提前做工作計劃的好處(優(yōu)質(zhì)19篇)

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    計劃不僅可以使我們有所依據(jù)和方向,還可以培養(yǎng)我們的時間觀念和執(zhí)行力。制定計劃時,要充分考慮未來可能出現(xiàn)的變數(shù)和風險,并提前做好應對措施。通過研讀這些范文,我們可以了解到一些計劃制定的經(jīng)驗和教訓。
    提前做工作計劃的好處篇一
    根據(jù)學校德育工作安排,引導學生踴躍參加各項實踐活動。組織和指導學生開展靈活多樣的中隊活動,如主題班隊活動、社會實踐活動,聯(lián)誼活動等。并且做到活動前有準備,活動后有記實,總結。確保各項活動收到實效。
    2、做好班級日常管理工作。
    班主任要認真組織學生上好每天的早操、眼保健操,積極參加學校組織的各項活動,完成學校布置的各項任務,組織學生做好班級美化,凈化工作和板報,墻報的布置。每次活動要有布置,有總結。能客觀評價學生行為,認真填寫好素質(zhì)評價手冊:認真組織學生學習我校的校風,班風,并使學生理解其深刻含義。班級的板報,墻報每學期至少要更換再次,(開學初和期中前后)每次內(nèi)容要有一定的針對性,內(nèi)容積級向上,有利于學生發(fā)展。
    3、充分利用主題班會,做好學生的思想工作。
    通過靈活多樣的形式,開好每周的主題班會,有針對性的做好全體學生的思想工作,真正起到教育學生的目的。
    4、加強安全教育。
    班主任要從食品衛(wèi)生、交通、水、電、火等幾方面對學生進行安全教育,堅決杜絕學生在校買小食品的做法,同時要求學生在校內(nèi)不準騎自行車及家長接送不許騎摩托車進校園,確保學生安全及維護學校的秩序。
    提前做工作計劃的好處篇二
    有的人說反正情況總會發(fā)生變化,未來也難以確定,現(xiàn)在制定計劃又有什么用,不是白費力氣嗎?此乃庸人之見。如果沒有計劃,一旦情況發(fā)生變化,使其措手不及,必敗無疑。
    計劃的過程中必須對將來作一些初步的預測,分析哪些事情可能會發(fā)生,哪些事情可能會變化。在作出準確的預測后,制定出行動方案。一旦未來發(fā)生變化,就能從容對付。如果你是一個股民,你必須對股市行情作出一些分析,哪些股可能會升,哪些股可能會降,如果升,我將購買多少,如果降,我應拋出多少。只要你作出一些計劃后,你才能操縱自如,穩(wěn)獲利潤。
    即使將來的所有情況都是確定的,你還是得做計劃。你必須選擇完成某一目標的最好方法,使行為更有效率,實現(xiàn)目標更有利。情況一旦確定,并不等于你只有一條路可走,往往你會面臨多種選擇。比如,你從上海至北京旅游,天氣情況無變化,汽車票、火車票、飛機票均無變化,你選擇哪一種交通工具呢?坐飛機時間短,但價格太貴;汽車、火車速度慢一些,但價格便宜。你是要時間,還是要價格,這些都必須考慮清楚,作出計劃。
    從經(jīng)濟學的觀點看,人總是追求效用最大化,也就是說讓每一分錢都花得值,并且效用越大越好。從這一目的出發(fā),制定計劃更是有必要的。
    計劃節(jié)約你的成本和費用。
    任何一個理財能手也一定是個有計劃的人。企業(yè)會計進行成本核算,提供的資產(chǎn)負債表、損益表等等,就成為經(jīng)理們進行計劃的依據(jù),有計劃地安全每一筆支出是很重要的。而沒有計劃的經(jīng)理則經(jīng)常處于捉襟見肘的境地,不該支出的地方支出了,該支出的地方卻沒有支出。
    一家之主必須是一個有計劃的人,家庭的各種開銷還得精打細算,不要一時頭腦發(fā)熱將錢全部花光,而后的日子靠借債維護。
    提前做工作計劃的好處篇三
    20xx年度,煤礦公司將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導,堅持安全發(fā)展理念,加強煤礦安全日常監(jiān)管,以預防煤礦安全事故為工作重點,促進煤炭事業(yè)又好又快發(fā)展?,F(xiàn)將xx年煤礦安全生產(chǎn)工作計劃如下。
    貫徹落實區(qū)委政府和上級主管部門的有關安全生產(chǎn)工作精神,圍繞安全工作中心,有針對性地提出一系列工作措施,特別突出煤礦的安全生產(chǎn)主體責任,抓好基層和基礎工作。結合煤礦安全生產(chǎn)的實際,制定具體措施方案,抓好貫徹落實,推動安全生產(chǎn)工作再上新臺階。
    一、公司將成立區(qū)煤礦安全生產(chǎn)領導小組,負責煤礦安全生產(chǎn)工作的決策、部署和領導,研究制定安全監(jiān)管計劃、方案和措施,組織安全監(jiān)管執(zhí)法和檢查督查,并實施安全考核。二、進一步完善公司各級領導、職能部門和各崗位安全生產(chǎn)責任制,完善考核獎懲保障措施,公司技術人員掛鉤負責煤礦日常安全監(jiān)管和安全質(zhì)量標準化建設工作,并進一步建立完善片區(qū)周查月檢、安全隱患分級管理制度和重大隱患排查治理機制,對日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、隱患進行登記建檔,嚴格按照定人、定措施、定時間的“三定”原則逐條督促限期整改,實行隱患整改追蹤、反饋和銷號制度,確保每個查及的問題和隱患落實整改到位。
    一、按要求配足專業(yè)技術人員,完善井下現(xiàn)場安全生產(chǎn)8小時跟班管理制度,并堅持做好周檢工作,每周由礦長組織一次安全生產(chǎn)檢查,檢查覆蓋率達100%,對查出的隱患進行分類定級管理,及時抓好整改,發(fā)現(xiàn)重大隱患立即停產(chǎn)停工整改。二、加強技術基礎工作,每個礦井每年及時由技術負責人組織編制《礦井災害預防和處理計劃》和《煤礦應急救援預案》,每季度根據(jù)實際情況的變化及時修改和補充,并嚴格按照有關規(guī)定繪制完善12種與現(xiàn)場實際相符的圖紙,用以指導礦井安全生產(chǎn)。三、強化法人代表和管理人員下井帶班制度,公司法定代表人每月下井不少于10天,煤礦主要負責人或礦長(井長)每月下井不少于20天,礦井安全生產(chǎn)管理人員每月下井不少于22天。落實夜班帶班和現(xiàn)場指揮制度,各煤礦每班至少有一名礦級管理人員帶班下井,深入重點區(qū)域和關鍵環(huán)節(jié),并與工人同上班同下班,確保安全生產(chǎn)各項措施落實到區(qū)隊和班組。
    認真總結近年來公司煤礦安全質(zhì)量標準化建設的經(jīng)驗與做法,查找差距和不足,按照公司煤礦安全質(zhì)量標準化建設三年規(guī)劃和建設方案,進一步完善激勵和獎懲約束機制,形成一切利好政策向達標礦井傾斜的良好氛圍。繼續(xù)實行安全質(zhì)量標準化工作監(jiān)管責任制考核制度,安排公司所有工程技術人員分別掛鉤列入安全質(zhì)量標準化建設礦井,實行分類指導,加強技術管理和服務,嚴格兌現(xiàn)獎罰,確保xx年實現(xiàn)公司80%的煤礦達到安全質(zhì)量標準化,有效提升煤礦安全基礎水平。
    強化對公司資源整合、基建、聯(lián)合改造和改建礦井的監(jiān)管,嚴格進度和責任考核,促進安全有序施工建設,確保礦井按期完成施工任務并通過竣工驗收。加強并規(guī)范資源整合項目監(jiān)管指導,明確期限,全面推進施工建設進度,保證按規(guī)定期限提交竣工驗收。
    嚴格各礦井專職技術負責人配備制度,建立健全以技術負責人為核心的技術管理體系。加強技術基礎工作,完善技術基礎資料、《礦井水文地質(zhì)基礎資料檔案》和12種反映生產(chǎn)實際的圖紙,采掘工程平面圖做到每半個月實測填圖一次,并實行季度交換制度。加強礦井“一通三防”技術管理,完善優(yōu)化通風系統(tǒng),積極推進煤礦瓦斯治理示范區(qū)和示范礦工程建設,提高煤礦抗災減災能力。嚴抓巷道封閉管理,強化密閉拆封審批制度,從源頭上消除安全隱患。高度重視抓好礦井水害防治工作,扎實開展每月一次由技術負責人組織的水害調(diào)查核實和論證工作,摸清礦區(qū)水文地質(zhì)和周邊老窯采空區(qū)、地表水的水情水患,實行水患調(diào)查核實報告和水文地質(zhì)基礎資料檔案月交換制度。對改建和新建的礦井,一律推廣使用螺桿式空壓機,提高安全保障水平。推動采煤方法和支護改革,淘汰落后采煤方法、生生產(chǎn)工藝和技術裝備,積極推廣先進適用安全生產(chǎn)技術和裝備,提高采掘機械化程度,提升煤礦安全生產(chǎn)技術水平和保障能力。
    公司將緊密結合“百日安全生產(chǎn)活動”和“安全生產(chǎn)月”活動,充分利用各種載體和宣傳方式,深入宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針、政策,普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識,強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任,增強廣大職工安全生產(chǎn)的法制觀念和安全意識。扎實組織開展安全生產(chǎn)培訓,努力提高職工整體素質(zhì)。加大公司煤礦專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度,提升公司煤礦技術管理水平。
    提前做工作計劃的好處篇四
    新學期又向我們走來了。面對朝氣蓬勃的20,每個人的臉都笑得像朵花似的。這是一個不同尋常的年份,飽含動律,充滿希望,似乎暗藏著莫大的機會,等著我們?nèi)グl(fā)掘!也許是在這個特殊的日子里受到感染,每個人都憋足了勁,等待時機爆發(fā)。期待都寫在臉上了,自信都寫在臉上了,眼看前方,開始迎接新一輪的工作!
    為加強和健全學習部的自身建設,在以后的日子里更好的為同學們服務,加強工作的規(guī)范化、制度化,提高學習部干事的.工作積極性,更好地服務于學院建設,在學習和工作中不斷的提高和完善自己,真正的起到模范作用。在學院輔導員和團委學生會主席團的指導下,結合學習部自身的情況,特此制定學習部部門07~08下半學年的部門工作計劃。
    計劃分為三部分,分別是部門內(nèi)部管理,干事進一步的培訓,還有這學期初步的工作計劃。
    第一部分。
    部門內(nèi)部管理。
    上學期采取的部門內(nèi)部考評管理取得了良好的效果,這學期,我們將繼續(xù)沿用這一傳統(tǒng),并且不斷的補充完善。正所謂為“規(guī)矩不成方圓”,部門內(nèi)部組織紀律性,影響著工作率,干事素質(zhì)的提高。為進一步加強部門內(nèi)部管理,我們繼續(xù)進行打分考核制,增強部門的紀律感、集體感。為此,制定了以下考評方案。
    一、例會制度。
    1、例會時間:每周二下午6:00。
    2、例會地點:s2107。
    3、參與人員:我部全體人員。
    4、參加會議時,應提前5分鐘到達集會地點,并做到“快、靜、齊”;
    5、忌在會議期間交頭接耳,應自覺將手機調(diào)為震動或關機;
    6、開會時,全體成員應積極參與討論,提出建設性意見;
    7、會議結束離開會場中,要按次序出場。
    8、部門召開臨時會議時,也必須按時到場參加,不得借故推脫。
    部門考評制度。
    本部考評采用打分制,每月每人基本分為二十分,違反條例按規(guī)定扣分,任務完成出色適當加分,月末進行總結評比,評出分數(shù)最高者給予表揚。成員之間相互監(jiān)督,相互考察。由副部長進行記錄考察情況。
    例會出席:
    2、例會遲到者扣一分,無故缺席扣五分;
    3、如果請假請說明原因,酌情處理,適當扣分;若客觀原因?qū)偬厥馇闆r可以考慮不扣分,否則扣兩分。
    2、坐班情況:
    (1)、要嚴格按照時間規(guī)定準時出席;
    (2)、對來咨詢的同學要談吐禮貌,態(tài)度真誠,認真記錄值班情況;
    (3)、可與其他部門成員進行適當交流;
    (5)、若坐班期間有緊急事情而沒能準時匯報扣三分;
    (6)、坐班時若被反映有不良行為(例:吃東西,大聲喧嘩等)扣兩分;
    材料上交情況考查。
    1.按照每次具體的任務布置,及時上交材料;
    2.材料內(nèi)容力求說明清晰,有條理,字跡工整;
    3.材料內(nèi)容要豐富,體現(xiàn)創(chuàng)新精神;
    4.材料不按規(guī)定時間上交的,扣兩分;
    5.無故不交的,一次扣五分;
    6.材料有新意的,加兩分;計劃書,策劃書等,被采用的,加五分。
    參加討論情況:
    1.開會時踴躍積極參加討論加兩分;
    2.提出較好的或是有創(chuàng)新的意見加兩分;
    3.不積極討論或私下討論其它問題扣三分;
    4開會時使用手機接電話,發(fā)短信,玩游戲者,一次扣一分。
    任務完成情況:
    分派的任務要及時有效地完成。
    1.任務未完成扣三分;未及時完成扣兩分;
    2.完成的不符和標準扣一分。
    3.在完成應有工作的基礎上,能表現(xiàn)出創(chuàng)新精神的加三分。
    部門材料撰寫、管理。
    2、材料上交辦公室要及時,分為電子版和打印版,電子版要在部門郵箱中存有草稿;
    5、每次會議,部門助理進行會議記錄,并負責保管。
    6、部內(nèi)書面文檔成員資料由副部長整理保管,郵箱電子存檔定期分類、檢查,確保安全性等。
    第二部分。
    干事能力培訓。
    一個部門是由每一名干事組成的,每個人的能力能否能滿足部門工作的需求,個人的才華能否的到施展,潛力能否發(fā)覺,對部門整體工作都有重要影響。充分發(fā)揮個人所長,增強部門整體的力量,使工作能更順利的開展。
    我部特別重視干事個人能力的培訓與提高。為此,初步制定了以下培訓計劃:
    一、部門博客建設。
    本學期我部開設了部門內(nèi)部博客。博客的主要是給大家提供一個說話的平臺,增進部門內(nèi)部的凝聚力。
    博客分為“胡言亂語”,“我想說。。。?!?,“心路歷程”,“活動策劃”“每月計劃總結”等等版塊。其中最有特色的屬“胡言亂語”“我想說”以及“心路歷程”這三個板塊。
    提前做工作計劃的好處篇五
    一:學生手冊知識競賽(已結束)。
    為使××級新生更好的熟悉教育法規(guī)和學校的各項規(guī)章制定,我管理系團總支、學生會舉辦“學生手冊知識競賽?!笔袌鰻I銷、工商企業(yè)管理、物流管理、物業(yè)管理和國際貿(mào)易的××級新生全部參加此次競賽。
    通過這次活動,同學們更進一步了解學院的各項管理條例,從而讓同學們更堅定做一名優(yōu)秀英才的信心。本次活動的舉辦也激發(fā)同學們力爭文明班級,更建和諧校園的斗志。
    二:辯論大賽(已結束)。
    為進一步增進大家的相互了解,豐富大家的課外生活,提高同學們思維的縝密性,鍛煉大家口才與語言能力、思維反應能力以及邏輯推理能力,進而提高同學們的自身文化素質(zhì),增強同學們的團體意識。學習部將開展主題為“雄辯大比拼”的辯論賽。
    三:演講比賽。
    本次比賽標題為《讓世界充滿愛》,以××××為題材,以××級新生為主要參賽對象,以發(fā)掘人才,鍛煉新生為主要目的,由系老師,部長擔任評委,讓選手以演講的方式來展示自己的才華,實現(xiàn)自己的夢想。
    比賽結束后,“中國堅強!中國加油!”發(fā)自大家內(nèi)心的呼喊,是整個比賽推向高潮,讓同學們將關愛延續(xù)下去,讓關愛為生命加油!
    四:以“我行我秀”為主體的專業(yè)知識辯答大賽。
    ××以專業(yè)案例材料分析為主體,對方案進行辯解、分析目的是提升××級學生的專業(yè)知識能力,提高他們的分析組織語言能力,豐富學生校園文化生活,營造一個愛學習,勤學習的學習氛圍。
    五:書法比賽。
    此活動會與宣傳部一同開展,進一步培養(yǎng)我系學生對學習的熱情,營造濃重的學習氛圍,充實學生的校園文化生活,同時給學生一個展示自我才華的平臺。
    六:象棋比賽(重點)。
    此活動在上一屆之中有不同反響,各班級積極參加活動,因此我部決定繼續(xù)開展,提高學習氛圍,陶冶學生情操。而且與大一與大二一同參與,給他們一個互動的機會。
    七:為更好的進行信息反饋,搭建好老師和學生之間的橋梁,學習部將在學習檢查中,及時傳達信息反饋精神,以便于溝通和交流。讓老師能及時了解到同學的學習面貌與精神,有針對的進行教育,指引。
    八:為期中、期末考試作好準備。通過宣傳板、廣播等方式,加強考風考紀建設,堅決杜絕考試作弊。并保持學院的優(yōu)良傳統(tǒng),適時的為學習有困難的同學做好答疑解惑工作。
    九:積極協(xié)助系老師做好其他日常工作。
    【學習部工作計劃】。
    一年之計在于春,一個學期之計在于開始,俗話說好的開始是成功的一半。新年、新春、新學期,我們也該有新的打算。學習部作為學生會的常規(guī)組織,過去的一年在全體成員的共同努力之下,學習部取得了一定的成績,在本年的工作中我們將繼承優(yōu)點,改正不足,爭取把學習部的工作做的更好,充分為大家服好務。為我系的發(fā)展貢獻我們的力量。本學年工作計劃如下:。
    一:辯論賽。
    為進一步增進大家的相互了解,豐富大學生活,提高同學們思維的縝密性,鍛煉大家口才,我部將舉辦一次辯論賽。
    1.時間:第二周準備,第三周預賽,第四周決賽。
    2.地點:待定。
    3.參加者:考慮到xx級同學四級考試,xx級同學準備考研,主要面向xx級。
    4.辯論主題:待定,三場辯論賽,每場一個主題。
    5.基本程序:xx級公管本班組一隊,班一隊,兩隊對決;公管專4個班一隊,公關2個班一隊,兩隊對決。勝出的兩隊進入決賽。
    6.獎項:評出最佳辯隊一個(即決賽勝出者),最佳辯手4名(每隊一名)。
    賽后,我們將根據(jù)《條例》予以加分,給予獎勵,
    相信這次活動一定會對大家的口才、思維、機智等能力有所提高。
    二:全國大學生英語四級模擬考試。
    英語一直是我們學習的重中之重,我系一直都比較重視英語的學習,抓好英語學習對大家來說也是很重要的,尤其大學英語四級考試關乎大家的畢業(yè)證書和學位證書。為進一步提高xx級同學的英語成績,能夠更加自信、坦然地面對四級考試,特進行一系列的英語四級模擬考試。
    1.時間:第四或五周開始,隔周一次。
    2.地點:待定。
    3.參加者:主要是xx級同學,部分還未通過的xx級同學也可參加。
    4.形式:嚴格按照全國大學生英語四級考試形式進行,由學習部精選試題,聯(lián)系外語系播放聽力,組織學生會成員或者高年級班長、團支書監(jiān)考,組織各班學習委員批改試卷,最后由學習部統(tǒng)計匯總考試成績,查找問題,匯報給老師和xx級各班班長。
    希望以此方式提高同學們的應試能力,并及時發(fā)現(xiàn)自己的不足進一步改正,并且可以使老師們快速、有效地了解到同學們的情況。
    三:系列講座。
    針對各級同學們面臨的.專升本、英語四級、計算機二級、考研等情況,我部盡量組織多種形式的講座,為同學們解惑答疑,讓同學們能更加有準備得面對,學有動力,學有方法,學有成績。具體形式未定。
    四:常規(guī)活動。
    1.學習委員例會。
    定期召開學習委員例會,從各班學習委員那里獲得各班學習情況的第一手資料,幫助大家端正學習態(tài)度,樹立信心,營造人文社科系良好的學習氛圍,及時把校、系的各項活動通知傳達到同學們那里,充分體現(xiàn)我們學生會的服務功能。
    2.學習部例會。
    堅持學習部內(nèi)部例會制度,每周日下午6:30在c105召開。了解每個成員各自分配的任務的進展情況,有什么問題或困難,以及活動結束后的總結,包括成績和不足,對不足進行改進。對提出的問題全體成員集思廣益,爭取把工作做得更好,把最好的服務獻給大家。
    3.成績匯總新學期開始,認真做好各年級、各專業(yè)成績匯總情況。
    以上各項工作便是本學期的大體計劃,如有變動則另行變更。
    我們學習部的每位成員,都將以全心全意的態(tài)度為同學們服務,并且從各個方面嚴格要求自己,具備高度的責任感和奉獻精神,起到系領導、老師與同學之間的橋梁和紐帶的作用。相信我們的努力會為人文社科系的發(fā)展添磚加瓦。本學期,我們將以更加積極的態(tài)度和熱情為大家服務。如有不妥請老師同學指正,以便我們工作更好地開展。
    【學習部工作計劃書】。
    一、繼續(xù)發(fā)揚上學期工作中的長處。
    1、吃苦耐勞,任勞任怨。
    吃苦耐勞是成為一名優(yōu)秀學生會干部的必備素養(yǎng)之一,必須有不怕苦不怕累的意志,才能更好更快的完成上級交代的工作和任務,才能更好的為同學們服務。
    2、嚴于律己,模范帶頭。
    只有自己做好,才能幫助別人做好。自己都沒做好的話,更不能要求和幫助其他人做好。
    3、團結友愛,將心比心。
    個人的力量終究是有限的,集體的力量大于天。只有做到團結友愛,將心比心,我們這個集體才能更加有凝聚力,才能爆發(fā)出更強大的戰(zhàn)斗力。
    4、端正態(tài)度,責任銘心。
    責任心是作為一名學生會成員必不可少的,一個沒有責任心的人是沒有資格加入這個先進的組織中來的。只有有了強大的責任心,才能把工作做的更好,更到位。
    二、把上學期沒有做到位的地方完善。
    1、戒驕戒躁,穩(wěn)步發(fā)展。
    一定要端正自己的態(tài)度,戒驕戒躁,一心一意為同學們服務,為我系增光添彩。
    2、提前部署,處變不驚。
    做事之前要把眼光放寬,把事看著長遠一點,做好突發(fā)情況的應對方案,才能有條不紊,處變不驚。
    3、深思熟慮,提高效率。
    做事之前要深思再熟慮,以避免途中出什么亂子,手忙腳亂。
    4、工作到位,穩(wěn)抓學習。
    在做好工作的同時也必須穩(wěn)抓學習,不能以工作為原由而把學習置之不理,要做到兩者兼得。
    三、新學期工作重點。
    1、堅持每天的考勤工作,風雨無阻。為同學們創(chuàng)造一個良好的學習氛圍。
    2、提高工作效率,更有效的完成工作任務。
    3、加強團隊意識,把團結友愛真正做好。
    4、增強集體的凝聚力,使得大眾傳媒系學生會真正成為一個相親相愛的大家庭。
    5、創(chuàng)新活動形勢,調(diào)動同學們參與活動的積極性,使得活動收到很好的成效。
    6、重視活動質(zhì)量,打造精品活動。重質(zhì)而不能重量,舉辦的每次活動都要力爭做到最好。
    四、注意事項。
    1、在工作的過程中注意講話的方式,一定要平易近人。
    2、不能保持三分鐘熱度,要以飽滿而持久的熱情面對上級交代的工作和任務。
    3、一定要言行一致,不能說到做不到。
    4、總結一個高效的工作方法,更好更快的完成工作。
    提前做工作計劃的好處篇六
    為了更好地開展工作,幫助同學們學習,完成我部的職責與使命,我部全體成員經(jīng)過積極的討論和評議,制定了以下工作計劃:
    一、召集學院(系,部)學習部長會議.。
    二、備實施"石化放映室"計劃.。
    三.舉辦北京石油化工學院第23屆辯論賽.。
    賽是我部的強勢項目,我們要在繼承以往經(jīng)驗的同時有所創(chuàng)新,力爭把這次賽事辦好,辦成功!
    四.舉辦"不歸掛科路"報告會.。
    校學生會學習部。
    20xx年2月。
    提前做工作計劃的好處篇七
    以_精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院2014年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上,抓好專業(yè)建設,師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現(xiàn)各專業(yè)的培養(yǎng)目標.
    (二)工作重點。
    1、教學管理工作。
    2、專業(yè)建設特別是課程建設工作。
    3、加強各項規(guī)章制度建設。
    4、師資隊伍建設工作。
    5、畢業(yè)生就業(yè)工作。
    6、學生管理工作。
    二、加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務。
    完善的常規(guī)教學管理是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的經(jīng)常性,持續(xù)性,有效性。
    1、要求各任課教師根據(jù)所任教課程的特點,認真完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關工作。
    2、吸取迎評工作中的經(jīng)驗教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質(zhì)量的教學文件是保證教學質(zhì)量的關鍵,我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱,實踐教學任務書,計劃書,審批表,總結,實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目。
    3、各任課教師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質(zhì)及專業(yè)特點,做到因材施教,實現(xiàn)教與學的有機結合,杜絕照本宣科。
    三、加強專業(yè)建設,突出課程建設。
    1、辦學模式的探索。
    財務會計專業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的經(jīng)驗,力爭在2014年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式,我們應在此領域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應地方經(jīng)濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經(jīng)驗,今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設,爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.
    2、2021年上半年做人才需求狀況調(diào)查,論證涉外會計,金融與保險,房地產(chǎn)經(jīng)營與管理三個專業(yè)設置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調(diào)查,對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,素質(zhì)能力結構和教學計劃等進行調(diào)整與修訂。
    提前做工作計劃的好處篇八
    除了要懂得事先做好計劃,還要學會將目標分解,逐一擊破。
    大四的時候,我曾在一家大型外企的市場部實習,需要每天和成堆的數(shù)據(jù)打交道。每次接到上司派來的調(diào)查任務,我都頭疼不已,總覺得自己完成不了,唉聲嘆氣。
    但和我一起進公司的伙伴小q,卻顯得淡定很多。不管接到什么樣的任務,都不慌不忙,一點抱怨都沒有,而且總是能在deadline之前將數(shù)據(jù)完美上交。
    有次周六,她回公司拿文件,看見我還一個人待在辦公室默默加班,就向我傳授經(jīng)驗:
    你只是被這個工作本身給嚇著了,覺得它太復雜,其實只要你學著把它一點一點拆解,每天按目標做一點,肯定能在規(guī)定時間內(nèi)完成。比如說,要在五天時間內(nèi)調(diào)查某公司十年的數(shù)據(jù),你可以將任務拆成2×5,每天調(diào)查兩年的數(shù)據(jù)就行了。
    一針見血。
    很多人都會被龐大的計劃本身所擊垮,要么從一開始就放棄了,要么就拖拖延延,遲遲完成不了。
    愛看電視劇的人都知道,中間插播的廣告都會有一個倒數(shù)讀秒的設計,這是為了讓我們有一個心理預期,讓我們有信心去等待。
    提前做工作計劃的好處篇九
    一.預習是學習新課的第一步。只有預習充分,才能提高聽課的效率。
    捷克教育家夸美紐斯說過:一切后教的知識都要根據(jù)先教的知識,即理解新知識需要舊知識作基礎。預習可以使自己發(fā)現(xiàn)舊的知識結構中的薄弱環(huán)節(jié),并在上課前迅速補上這部分知識,為聽課掃清障礙。不經(jīng)過預習的聽課,只能是老師講什么就聽什么,分不清難點和重點,失去了聽課的目的性和選擇性。
    而預習后再聽課,學生對于什么地方已學懂,什么地方還不會,已經(jīng)心中有數(shù)。這促使學生把注意力集中在難于理解的知識上,從而加強了聽課的目的性。這樣,在預習中弄不懂的地方,他們會聽得更專心。這從心理學的角度來講,為上課創(chuàng)造了有利的心理狀態(tài),打好了注意定向的基礎.用教育學的理論說,帶著問題上課,求知欲更強。變被動為主動。這樣一來,自然就提高了聽課的效率。
    二.預習可以有效的提高學生的自學能力。
    《現(xiàn)代漢語詞典》就把預習解釋為:“學生預先自學將要聽講的功課。”一般初中的孩子都是根據(jù)老師給出的提綱獨自預習,這本身實際上就是孩子自學行為的一種體現(xiàn)。預習一般是獨立地閱讀和思考。在預習的過程中,孩子學習的不僅僅是科學知識,更是孩子用所學知識去獲得新知識的過程,這實際上是孩子在主動進行探索的過程,吃現(xiàn)成包子的人永遠也學不會做包子,不經(jīng)過自學實踐,永遠也提高不了自學能力,如果一個學生能堅持進行預習,自學能力就會得到提高。
    三.預習能夠讓學生明確當堂課的學習目標,有利于學生有針對性地檢查學習目標是否完成。
    學生要根據(jù)教師的教學規(guī)律,掌握和了解教師下一節(jié)課上要教授的內(nèi)容以及學習目標;課前有針對性的預習,培養(yǎng)自己預習的習慣,例如,牛津初中英語新教材中,每上到‘reading’部分時,學生第一節(jié)課的學習目標應當是:1.要解決生詞的拼寫和讀音2.熟讀短文和對話3.對短文和對話的大意有所了解4.完成一定的配套練習。
    這樣學生就會在課前通過聽錄音,跟錄音拼讀單詞和詞組,跟錄音拼讀短文和對話,解決語音語調(diào)問題。查辭典,閱讀課文內(nèi)容,理解大意,對照題目去閱讀,力爭對學習內(nèi)容有較好的理解。在預習過程中,記錄存在的問題,以便在課堂上及時解決,這樣就能極大的提高學習效率,同時提高學習能力。
    當然,若以前沒有預習的習慣,現(xiàn)在想改變方法,先預習后上課,也是可以的,但不能一下子全面鋪開,每門功課都進行提前預習。這樣做會感到時間不夠用。顯得非常緊張,不能達到預習效果。因此,剛開始預習時,要先選一兩門自己學起來感到吃力的學科進行預習試點,等到嘗到甜頭,取得經(jīng)驗后,并在時間允許的條件下,再逐漸增加學科,直到全面鋪開。
    “好的開始是成功的一半”,這句話強調(diào)不管做什么事,都要事先有充分的準備。在學習中,這種準備就是“預習”。預習,好比在外出旅游之前看導游圖,大概了解一下要游覽的地方,做到心中有數(shù)。這是非常重要的,它對培養(yǎng)我們勤于思考的習慣,提高分析問題,解決問題的能力有很大幫助。因此,作為老師,我們也要從學生的可持續(xù)發(fā)展出發(fā),努力培養(yǎng)學生的預習習慣,提高學生的自學能力,以適應時代發(fā)展的要求。“預習”這一環(huán)工作抓得好,就能有效地提高學生的自學能力,這樣一來,就可以全面提高學生的學習素質(zhì)。
    提前做工作計劃的好處篇十
    所謂想法就是你想做,但還不知道該怎么做的事情。
    所謂行動就是可以立刻去做的事情。
    如果這三個問題有一個回答是否定的,那你的這份計劃就很有可能無法按計劃完成,比如文章一開始的例子,我覺得他計劃完成不了,就是因為50%的事兒都是想法而不是行動。
    ps:1、這個方法不用每天用,當你覺得最近事情老做不完的時候用一下。2、不需要太長的時間。最多10分鐘。
    end。
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    提前做工作計劃的好處篇十一
    把工作計劃羅列清單,能夠起到提醒和督促自己的作用,一一完成之后,自己擁有更多的成就感,激發(fā)工作的熱情。
    做計劃可以從最容易入手的事項開始做,也可以從最重要最緊急的`事情開始做,條理清晰,順序分明,更加節(jié)省時間。
    提前做好工作計劃并每一項都按時完成,堅持下去,那么工作上會有突飛猛進的進步,個人能力得到大幅提升。
    提前列好計劃就不會出現(xiàn)遺漏問題的現(xiàn)象,待老板來催了才發(fā)現(xiàn)自己還沒有做,急急忙忙趕出來的工作質(zhì)量不過關,讓自己陷入一片混亂中。
    整理計劃的過程中,一個項目已經(jīng)在腦海里有大概的框架,執(zhí)行起來的難度就減小了很多,計劃能夠讓你的思路、邏輯更加清晰。
    想到的內(nèi)容就記下來,再按順序整理出來,就不會在忙中出錯,不會被紛雜的頭緒打亂節(jié)奏,影響工作的進度。
    提前做工作計劃的好處篇十二
    專家指出,任何一個知識點的學習都是從最基本的認知開始,這符合人們認識事物的基本規(guī)律。比如你打開高中任意一本數(shù)學教材,任選一個章節(jié),都會發(fā)現(xiàn)教材中最先講授的是某一個概念的“定義”。高中需要用兩年的`時間去學習10本數(shù)學教材,僅高一數(shù)學第一節(jié)課就有12個數(shù)學符號,當中所涉及的概念數(shù)不勝數(shù),很多同學兩年下來僅是理解和區(qū)分概念、公式就已經(jīng)非常困難。暑假如何提前預習高中課程。這也是為什么很多中考畢業(yè)生會在暑期選擇預習高一數(shù)學的原因。
    數(shù)學教育專家認為,高中數(shù)學學科思維和學習方法最重要,正確的學習方法并不是單純地去背各種概念。
    中考的詞匯要求是1800個,高考的要求達到3500個,不少學生上了高中發(fā)現(xiàn)英語難度陡增,最關鍵的還是詞匯量突然增大。
    高中和初中在學科內(nèi)容和學習方法上差異非常大,最關鍵的就是在高中不像初中那樣,各個知識點記住就夠了。到了高中,需要建立好各學科以及學科之間的知識網(wǎng)絡和體系,要學會自己歸納和總結,打通學科之間的聯(lián)系。比如高一的物理一開始就會學勻加速直線運動位移公式,其實這個公式的原理就是數(shù)學必修五的等差數(shù)列求和公式,這兩部分內(nèi)容是相通的,但我們正常的高中學習是按照教材一步步走,所以對于這種知識點的聯(lián)系,學生們在高一之前就要做好準備,在學習過程中多思考多歸納。暑假如何提前預習高中課程。
    上了高一,學科突然增多,高一共有9門學科,而且每科知識點也比初中多,所以每學完一個知識點都要及時復習,當天知識當天消化,每周進行一次總結,做好每天、每周和每月的復習。題目可以少做點,但一定要多思考。
    提前做工作計劃的好處篇十三
    11月2日,本人接到貴方不能按時支付借款利息的口頭通知,現(xiàn)根據(jù)協(xié)議約定發(fā)出本提前還款通知書,請貴方在20月日之前歸還本人的借款本金37萬元及相應利息,款項請支付到如下賬戶(姓名:xx,開戶行:,賬號:)。
    特此通知。
    通知人:
    提前做工作計劃的好處篇十四
    同學們可能不知道,國考面試考察的知識面非常廣泛,涉及很多當前熱點社會問題、各種活動組織的經(jīng)驗和技巧以及很多專業(yè)知識,比如國稅局面試,很多題目都會涉及到當前機構改革或者本系統(tǒng)的一些專業(yè)知識,又比如海事、檢驗檢疫等等很多部門都是如此。而往往大部分同學在這些方面存在知識空白,如果能夠提前進行準備,必然會對大家面試帶來極大幫助。
    國考面試考察能力多種多樣,包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、溝通能力、思維聯(lián)想發(fā)散能力,專業(yè)能力等,比如銀保監(jiān)會面試,不僅考察綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際和應變能力,還會考察很多專業(yè)知識以及英文理解與口語表達能力,又比如稅務局面試還會通過漫畫題目考察大家的聯(lián)想發(fā)散能力。同時具備如此多的能力對于很多考生而言有很大的難度,如果學的比較晚,那么用來提高的時間可能就不夠充裕了,所以面試一定要提前學習。
    有過面試經(jīng)驗或者報過面試學習班的同學們可能都知道這樣一件事,那就是面對公務員面試,每個人可能都會或多或少存在一些不足,比如有些人特別緊張,有些人語言特別不流暢,有些人邏輯性不是很好,有些人詞匯嚴重缺乏等等一系列問題,而且往往有些問題都比較根深蒂固,想要短時間內(nèi)做出突破克服這些問題非常不容易,總有很多考生在面試前一天還有很多問題沒有完全解決,所以面試的時候信心不夠,一方面容易導致緊張,另一方面本身就存在的問題會不可避免的暴露給考官,與競爭對手相比就會有差距,面試的結果當然也就不夠理想。
    小編提醒大家,面試一定要提前學習,因為在面試考場上,我們還有很多地方不合格,這些都需要時間去提高,千萬不要拖延到最后才學習。
    提前做工作計劃的好處篇十五
    一、感覺這個問題有些大,一時之間反倒沒辦法給一個明確的答案。
    如何做好一份工作計劃,說起來也算是有些感悟,但是如果具體到標準,可能也是見仁見智,這里談一下原來我們嘗試過的一些經(jīng)歷,僅供參考。
    多年以前,有一段時間,感覺自己的工作特別忙,還特別亂,所以就想著要規(guī)劃一下:
    ·所以,每天下班前,利用大約5-10分鐘的時間,把當天做完的和沒做完的事情分兩列統(tǒng)計一下,寫到一張紙上。
    ·然后做完的,打一個勾,沒做完的找一下原因,準備明天或者選定一個時間做完,標注上。
    ·把第二天需要做的工作也列出來,進行一下排序,有些是上午就要完成的,有些可能時間上稍微自由一些。
    當時大約就是這個樣子,不過是寫在信紙上的。
    經(jīng)過這樣規(guī)劃以后,工作起來的條理性就明顯變得好起來了。后來,引進一家專業(yè)的培訓機構,也講到關于工作計劃,實際上是將時間管理和工作分類相結合的一些方法,并提供了和我們自己設計的表相似的工作計劃薄,感覺也是受益匪淺。
    后來,接觸了時間管理四象限的理論,才發(fā)現(xiàn),對于工作計劃,完全可以用這個理論來和我們的工作計劃相結合來使用。
    時間管理四象限。
    通過這個理論指導,我們在做計劃的時候,根據(jù)自己的工作安排與要求,把未完成的工作以及次日需要完成的工作套到這個象限里,然后重新排序,對于工作有效度有空了很大的提升。
    二、四象限具體內(nèi)容就不多闡述,很多地方都可以看到這個理論的解釋,僅把自己的理解分享一下,也就是需要注意的幾個點:
    對于日常工作計劃來說,我們重點需要做的工作,一定要在第四象限,盡量的把大量的工作,放到這個_重要但不緊急_的工作序列中去,這樣,整體工作才能顯示有序、高效和高質(zhì)。
    在四個象限的時間序列里,要把現(xiàn)有的工作進行不斷地梳理,逐漸的讓所有的工作變得可控,逐漸的讓工作內(nèi)容變得豐富。
    在所有的計劃中,加入大膽的創(chuàng)意性的內(nèi)容,有些創(chuàng)新就是來源于此,把靈光一閃做進計劃中,安排進行論證或者要求協(xié)助進行發(fā)散性的思維活動的行為,可以不斷保持公司經(jīng)營中的創(chuàng)新。
    有一個良好的工作習慣,是做好工作的前提。就工作計劃本身來說,有計劃與沒計劃,明顯是有很大區(qū)別的,養(yǎng)成良好工作習慣的根本,就是要有有效的工作計劃,所以,好的工作計劃就是養(yǎng)成好習慣的有效工具。
    把工具用好,有簡單逐漸做到復雜或者精細化,不要一下子學一個特別好的拿來用,那不是自己的習慣。提升生產(chǎn)力,不管是對個人還是公司整體,都有好處。在不斷地積累的過程中,每一步都比對手多出一點,先進一點,高效一點,累積下來,就變成了超越的根本。
    還有一個重要的點,想傳遞給大家,就是,有些公司的老板,迷戀這些理論,強迫性的要求全員按照諸如這個理論的要求來做,這本身沒什么問題,但需要注意的是,這個理論適用于所有人,尤其是級別越高,越適用。所以,如果僅僅要求下屬按照這些要求做,自己反倒是疏于訓練和堅持,可能會迅速的把懈怠的思想傳播開來,導致下屬的抵觸。
    提前做工作計劃的好處篇十六
    新員工入職培訓(orientation,也稱職前教育、導向培訓等),是向新員工介紹企業(yè)基本情況、崗位職責、部門人員等的一種培訓方法。
    提起入職培訓,一個常見的誤解:“不就是報到上班嘛!慢慢來,員工自然會熟悉一切、適應一切的!何必大事聲張?”據(jù)統(tǒng)計,國內(nèi)的企業(yè)約近80%沒有對新進員工進行有效的培訓,就立即到崗位上去正式工作了。就算做此培訓的企業(yè),很多也不太重視,往往把它當作員工到崗日的一個簡單“行政步驟”,草草而過,不細致,欠規(guī)范。殊不知,這樣的做法盡管沒什么錯,但卻會埋下人才流失的“風險種子”。
    新員工在進入企業(yè)之初面臨著幾個典型問題:公司當初的承諾是否會兌現(xiàn)?工作環(huán)境容易融入嗎?是否會被新的群體接納?初入一個全新的環(huán)境,新員工一下子面對很多不同以往的“新鮮事”。有的是和工作職責直接相關的,比如,不同的業(yè)務流程,不同的行業(yè)、客戶群;有的是管理風格和企業(yè)環(huán)境方面的,比如,財務審批制度比其以前任職企業(yè)的更為復雜嚴格了,部門間溝通途徑不一樣了,甚至電郵傳發(fā)的權限性規(guī)定不同了……很多老員工們已經(jīng)習以為常、看似不值一提的細節(jié),對新員工而言都是需要了解和適應的“新鮮事”,而且在陌生的壓力環(huán)境下容易冒出不知所措、失望、沮喪等負面情緒的苗頭,埋下人才流失的風險種子也就不奇怪了。
    要規(guī)避這顆風險的種子,就應在短時間內(nèi)讓讓企業(yè)所錄用的員工快速進入角色、融入企業(yè),從“局外人”轉(zhuǎn)變成為“企業(yè)人”。這就需要通過規(guī)范系統(tǒng)的方法使其感到受尊重、被關注,形成員工的歸屬感,對個人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。所以,及時、規(guī)范、全面的入職培訓是人力資源管理中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。它既是選才招聘的后續(xù)步驟,也是企業(yè)做好retention(留才)工作的第一步。
    入職培訓是一項由企業(yè)的人力資源部門和新員工的直接上級共同協(xié)作的工作。根據(jù)培訓的兩大類內(nèi)容,通常由兩方面分別主導和負責。(見下表)。
    -企業(yè)概況(公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀)。
    -本行業(yè)的概況,公司的行業(yè)地位、市場表現(xiàn)、發(fā)展前景。
    -基本的產(chǎn)品/服務知識、制造與銷售情況。
    -企業(yè)的規(guī)章制度與組織結構。
    -公務禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機密、職業(yè)操守。
    -薪酬和晉升制度。
    -勞動合同,福利與社會保險等。
    -安全、衛(wèi)生。
    -…...
    -工作場所、辦公設施設備的熟悉。
    -內(nèi)部人員的熟悉(本部門上級、下屬、同事;其他部門的負責人、主要合作的同事)。
    -專業(yè)性的技術、業(yè)務、財務等管理方法訓練-視崗位而定。
    -……。
    其中,第一部分內(nèi)容相對標準化,部門或崗位的差異不大,一般由人力資源部門承擔和組織,所需時間也通常比較短暫且固定間,而且,規(guī)模大、新招員工多而頻密的公司還可集中采取團體性的課程,成本低效率高。
    而第二部分內(nèi)容則根據(jù)不同崗位的實際工作需要,主要由新員工的直接主管/部門負責人擬定并推動執(zhí)行,所需時日則可有很大差異,短則一兩日,長則數(shù)月,但一般以試用期為上限。在這里,輔導計劃是個不錯的工具。主管可以根據(jù)新員工的個人情況量身訂做,考慮其當時的職務所需以及將來的發(fā)展所需,使新人的學習有特定的方向;依據(jù)輔導計劃,主管可每周或每月定期了解新人學習和適應情況,不時面談,溝通彼此的想法,修正不適當?shù)牟糠?。通過這種方式,主管不需要全天候“監(jiān)視”新人的所作所為,也可培養(yǎng)新員工對工作的認同感和責任感。
    而這兩部分培訓的所有相關的紀錄、執(zhí)行跟蹤、效果反饋等可由hr部門總體掌控。(可采用檢查清單等工具,見ge示例)。
    -歡迎加入本公司,擔任此職務。
    -指引更衣箱及洗手間的地點。
    -指導員工食堂和飲水點。
    -介紹進出廠區(qū)及門衛(wèi)檢驗制度。
    -引領參觀工作地點和狀況。
    -介紹作息與考勤制度。
    -本部門/班組工作介紹。
    -引見部門/班組同事。
    -介紹安全規(guī)程與安全設備的使用。
    -引導新員工開始工作,介紹工作規(guī)程。
    -提醒他在有問題/需要幫助時可找的人員。
    -介紹薪酬體系。
    -介紹自備車停放及公司交通車情況。
    -介紹公司醫(yī)療衛(wèi)生設施。
    -進一步仔細明確安全規(guī)程。
    -深入介紹本部門/班組中各職位間的合作關系。
    -下班前檢查其績效、講評并答疑。
    -介紹公司福利待遇。
    -介紹投訴及合理化建議的渠道。
    -檢查工作習慣是否有違安全要求。
    -繼續(xù)檢查、講評和指導其工作。
    入職培訓的方式方法可靈活多樣??梢允鞘谡n式、研討會形式,也可以是在崗實地培訓(onthejobtraining),甚至可以是戶外訓練等方式。
    例如,美國惠而浦公司(whirlpoolcorporation)對新加入的銷售人員采用實地培訓。以7個人為一組,安排在公司密歇根總部附近的房子里,為期兩個月,只有2個周末允許回家度假。除了普通的講授方式,還讓新銷售員工每天用公司的產(chǎn)品洗衣、做飯、洗碗;他們也會在當?shù)氐纳痰曩徺I家用電器,把惠而浦的產(chǎn)品和競爭者的產(chǎn)品做比較,等等。這個培訓使新加入的銷售人員快速熟悉產(chǎn)品和業(yè)務,參加了該項目的員工通過試用期留在惠而浦的比率也比較高,而且還吸引了不少人前來應聘銷售的職位。
    還有些公司采用“伙伴制”(buddysystem),就是給每個新員工指定安排一名工作職責相近、熱誠負責的老員工作為“結對子”的“伙伴”,事無巨細,隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點;而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認可和榮譽,對其額外的付出,企業(yè)也給予一定的獎勵。這種一對一的“貼身全程服務”很能顯示企業(yè)的親和力和凝聚力,也是將企業(yè)文化得以傳播和加強的可途徑。
    觀念的樹立和企業(yè)價值認同的推動,從而促進新員工融入企業(yè),加強新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感;同時,也使新員工在體驗中理解和認同企業(yè)文化。
    大家都知道第一印象很重要。那么,讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象,就意味著入職培訓和員工融入新環(huán)境成功了一半;同時,這也不失為留人工作的一個很好的切入點。這里羅列一些方法供參考選擇,看似瑣碎,卻可細微之處見實效:
    舉辦一個簡單但熱烈的歡迎招待會,(依據(jù)預算多寡)備些咖啡和茶點,邀請公司員工來和新同事見面認識。
    歡迎信——可用公司的“行話”或“俚語”準備一封生動幽默的歡迎信,(也可體現(xiàn)企業(yè)文化和親和力)。
    公司紀念品(印有公司標識)。
    盡量指定“專人”負責某位新員工的第一天。
    前三至六個月的試用期是企業(yè)對新員工的考察期,其實,它同時也是員工證實“找對了新東家”的自我驗證時期。成功的新員工培訓與發(fā)展已經(jīng)深入到了員工的行為和精神的層次,在局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程中,員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。所以,還請企業(yè)使用好入職培訓這個工具,對千挑萬揀招來的人才充分施展“留人”策略,可別讓“煮熟的鴨子”飛走了。
    如何做好新員工入職培訓管理?
    如何做好員工入職培訓。
    提前做工作計劃的好處篇十七
    提前還花唄降額度確實是有這種情況的,有些人之前經(jīng)常使用花唄,然后進行分期給花唄賺利息。但是隨著自己的收入越來越多,都是提前還款,而這個人經(jīng)常都是提前還款了,根本不會分期給花唄產(chǎn)生利息;時間久了,系統(tǒng)檢測到這個花唄用戶不能為花唄產(chǎn)生利息,自然會出現(xiàn)降低額度都是非常正常的。
    原因二:提前還花唄怕關閉花唄功能。
    近一兩年時間很多支付寶用戶都是由于各種原因,或者出現(xiàn)違規(guī)套現(xiàn)之類的已經(jīng)被關閉花唄功能;類似把螞蟻花唄刷完了,隨后第二天又全部刷完,或者出現(xiàn)套現(xiàn)的嫌疑,這些情況的話也是會被關閉的。
    螞蟻花唄是一種“先消費,后買單”的一種短期借款模式,花唄就是為了賺取哪些有急需錢用的人,然后希望這些急需錢用的人借他之后,希望他分期還款,這樣的話花唄才有利息可賺,花唄就是喜歡分期還款的人,這是站在花唄角度來考慮的。但是站在消費者身上的話,提前還花唄是有以下三大好處:
    1、不會產(chǎn)生分期利息。
    因為螞蟻花唄是有免息期40天的,只要你使用花唄在一個月之內(nèi),基本就是每個月9號或者10號都是大家的還款日,準時還上的話就不會產(chǎn)生利息;這是提前還花唄的最大好處,等于免費使用馬云的錢為方便了自己。
    2、不擔憂逾期。
    因為花唄也是有還款日的,類似銀行借款一樣,只要你到了那個還款日的話準時還上,如果還不上就是等于逾期,一旦逾期的話將會上征信的,一旦征信出現(xiàn)不良記錄,將會對個人信用產(chǎn)生負面影響。
    4、減輕壓力負擔。
    人的心理都是這樣的,只要還欠錢的話時刻都是記在心中,只有一有錢了還是提前還上,無債一身輕,這是提前花唄的好處。假如你有錢不提前還花唄,心中會時刻謹記著,自己還欠花唄多少錢,這樣的話造成自己心理壓力,有一種包袱在背著,總覺得怪怪的,假如提前還上,這個壓力就已經(jīng)完全沒有了。
    綜合以上對于提前還花唄的有什么大忌,還有就是提前還花唄的好處等兩個問題進行分析與解答,通過以上分析可以得出結論,站在我們個人消費者角度來考慮的話,提前還花唄是利大于弊,提前還花唄唯一大忌就是怕降額,其他并沒有什么大忌了。
    提前做工作計劃的好處篇十八
    今天,生存的.壓力,升學的壓力使越來越多的孩子感受不到學習的快樂,厭學的孩子也越來越多。作為一名普通的班主任,在這種大環(huán)境下工作,往往心情也會變得很壓抑。面對難管的學生,面對超負荷的工作,一度我也曾迷茫,不過最終我戰(zhàn)勝了自己,因為我體會到了班主任工作帶給我的快樂和幸福。
    第二是要有一顆*常心,要淡泊名利,不要把學生當成自己的私有物,當成是自己爭奪名利的籌碼。眼睛不要總盯著流動紅旗,我班做得很好,為什么總得不到?心理郁悶了。廣播操比賽了,班級不是第一名;期中考試,沒考過同軌的班級。于是在班級大動肝火,暴跳如雷。要知道學生難道不想爭第一嗎?不管最后結果如何,學生已經(jīng)盡力了。我們應當看淡這一切。每次學校搞什么活動我都要對學生說這樣一句話:比賽結果并不重要,重要的是參與。說真的,班主任工作千頭萬緒,付出和收獲是不*衡的,這就更需要我們保持一個*和的心態(tài),,只有心態(tài)*和了,我們才能感覺到快樂,不然的話,你就永遠也不會快樂。
    第三是積極尋找工作中快樂的源泉,不要把工作當成一種負擔。我覺得做一名老師還是比較幸福的,特別是做低年級孩子的老師。不管我走在校園的那一個角落,總有孩子甜甜的叫:老師好!不時地還會有孩子把他帶來的糖果偷偷的放在我的辦公桌上。諸如此類,叫我感動的事情太多了,看著這些可愛的孩子們,每天感染他們的快樂與純真,自己也會覺得快樂,只有快樂的工作,工作才不會成為負擔。
    第四是在工作中尋找成功的快樂。一次朗讀比賽取得了優(yōu)異的成績;一次單元測試,學生發(fā)揮得都不錯;一個后進的學生又進步了等等,自己為什么不偷著樂呢?我班的趙剛同學基礎很差,別人開始學一位數(shù)除三位數(shù)商是三位數(shù)的除法,而他,我卻要先教一位數(shù)除兩位數(shù)商是一位或兩位數(shù)的除法,雖然他接受的比別人慢,而且要發(fā)費我很多的課余時間,但是看著他一點一滴的進步,我感到一種前所未有的滿足和快樂。試想如果你只是抱怨自己怎么這么倒霉攤上這么差的孩子,這得拉班級多少分哪?那你永遠也不會快樂!同樣的一件事情,就看你從哪個角度想。
    假如學生用他的無知惹你生氣;假如家長因?qū)⒆拥钠珢酆吞蛔o讓你動氣;假如領導對你的誤解讓你慪氣;假如自己有時也莫明奇妙生氣的時候,我們一定要學會原諒,學會寬容,原諒和寬容讓我們生氣的人和事。所謂境由心生,不管遇到什么事,我們都要保持一個樂觀的心態(tài),做一名快樂的老師,引領學生奔向快樂幸福的終點。
    ——秘書如何做工作匯報。
    提前做工作計劃的好處篇十九
    在任何系統(tǒng)高效有序運轉(zhuǎn)的過程中,都有大量的決策、指令下達,大量的情況上報,大量的信息反饋,秘書工作就在其中起到樞紐作用。秘書工作具有單位的門面、領導的參謀助手和信息耳目的作用。
    1、服務性。
    為本單位領導服務,為上級、同級和下級機關服務,為群眾服務。
    2、政治性。
    秘書工作是為領導活動提供服務的,經(jīng)常接觸各級領導,接觸大量工作秘密、文件、會議,要求秘書人員具有很強的政治頭腦和保密意識。
    3、事務性。
    導從事務中擺脫出來,集中時間和精力想大事,干實事,更高效的開展工作。
    1、執(zhí)行決策職能。
    服從領導決定;把領導決定落實下去;及時收集、反映各級部門在貫徹執(zhí)行領導決策中的情況和問題等。
    2、事務承辦職能。
    既要為領導服務,又要為部門和群眾服務,發(fā)揮承上啟下、上下溝通的橋梁作用。領導交辦、布置的事務應按照認真完成,各部門和基層向領導請示、匯報的事項及時呈轉(zhuǎn)。
    3、參與決策職能。
    秘書工作參與決策,可以從兩個方面理解:一是重要部門或大單位,因工作需要設秘書長、副秘書長。他們作為秘書工作的負責人,一般都是領導班子成員,直接參與機關領導決策活動。二是秘書要為領導決策當好參謀,承辦決策事務,間接參與決策。
    1、管理文件。
    對文件進行科學登記分類;熟悉重要文件內(nèi)容;根據(jù)領導分工,保存好相關領域的文件備查。
    2、安排活動。
    安排活動有幾個層次:首先是日?;顒?,如開會等,其。
    次是特殊活動,如調(diào)研、約談、會見等。各類安排要張弛有度,銜接合理,目的是提高領導的工作效率,使領導勞逸結合不致疲于奔命。
    3、對外聯(lián)絡。
    領導很多事情需要秘書去聯(lián)絡。如領導與領導之間,領導與其他秘書人員之間,領導與單位之間,領導與群眾之間,很多聯(lián)系都需要秘書去做橋梁。
    4、參謀咨詢。
    秘書應是領導的信息采集器。秘書要多看文件、聽會、聽匯報、搞調(diào)研,多收集信息,成為領導的一個重要、可靠、準確、及時的信息源,并根據(jù)需要發(fā)揮參謀咨詢的作用。
    5、起草文稿。
    起草領導參加相關會議、活動的講話稿、發(fā)言稿。對領導召集的相關會議進行記錄、整理。
    6、處理事務。
    包括工作事務和生活事務等。
    1、身上準備兩支以上的簽字筆;
    3、辦公室、會議室、辦公桌、保險柜等處鑰匙準備兩把,
    一把放在固定的地方,一把帶在身上,辦公用鑰匙和家庭鑰匙不要混放;
    4、備好常用的電話號碼、文件、制度、地圖、字典、交通信息等;
    5、去外地出差要準備好身份證、雨傘、洗漱用品等必需品。
    1、隨時記錄。
    隨身攜帶一個小本子,把重要的事情記下來。主要有:當天領導的主要活動;本單位的大事;領導交辦的事情;別人交辦的事情或反映的情況;自己想到的事情和對工作的想法等。把事情記下來以后,經(jīng)常翻一翻,急事馬上辦,一般的事列入計劃辦,領導安排的事,辦完及時報告,這樣工作就不容易遺忘了。對于開會、接待等時間要求很嚴格的事情或者很久以后才需要辦的事,可以利用手機的定時提醒功能,防止誤事。
    2、朝思暮想。
    幾點接人,領導幾點參加什么活動等,在腦子里過一下,排一下計劃,一般就不會忘事了。
    3、嚴格程序。
    辦公室里很多工作都有相應的制度和工作程序規(guī)定,我們在辦理時,一定要嚴格遵守。對于沒有明確規(guī)定工作程序的工作,要認真總結、分析,制定規(guī)范、切實可行的工作程序,并嚴格執(zhí)行。乘車時,程序要求系安全帶,可能一輩子系幾千次都用不上,但如果用上,就是性命攸關的事。
    1、正確認識做好小事和細節(jié)的意義。
    海爾張瑞敏說“什么是不簡單,把每一件簡單的事都做好就是不簡單;什么是不*凡,能把每一件*凡的事都做好就是不*凡?!睂τ诿貢ぷ鱽碚f,這些道理尤為重要。秘書工作是輔助性、服務性的工作,大量的事情都是*凡而瑣碎的,即便是一件很具體的事,也往往需要向領導請示報告。這些小事做好了,工作正常運轉(zhuǎn),別人甚至感覺不到,因為這些事情往往都是在幕后、在臺下做的。而一旦忽略了某些“小事”,缺往往導致“驚天動地”的大事,給事業(yè)造成損失。所有的細節(jié)問題,僅僅是事物的表現(xiàn)形式,深入探究,所有細節(jié)問題的根本是素質(zhì)問題。