5.創(chuàng)新是指通過獨(dú)特的思考和富有創(chuàng)造性的行動來創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案。怎樣寫一篇有深度的總結(jié)是需要我們思考的問題。廣泛了解不同領(lǐng)域的總結(jié)范文，可以提升我們的綜合素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇一
1.自信不自卑。在應(yīng)聘者中，想急于找到工作，又害怕面試過不了關(guān)的人大有人在。很多人的經(jīng)驗(yàn)表明，缺乏自信心，很容易使人形成過大的心理壓力，進(jìn)而導(dǎo)致臨場發(fā)揮失常，影響整個(gè)面試的效果。自卑是面試成功的大敵。因?yàn)樵诩ち业氖袌龈偁幹?，任何一家企業(yè)都不會歡迎自信心差的人。一個(gè)求職者無論內(nèi)心多么渴望找到一份工作，也無論內(nèi)心有多么失落，都要表現(xiàn)出一副滿懷信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就會充滿自信，應(yīng)對自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個(gè)性，很可能達(dá)到“一見鐘情”之效。
2.推銷不過頭。面試是求職者推銷自我、展示自我的難得機(jī)會，但不能為了“推銷而推銷”，表現(xiàn)出“我什么都懂”、“我什么都行”，甚至隱瞞實(shí)情，不懂裝懂，其結(jié)果往往是得不償失。把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識破，而且也容易給人以不誠實(shí)的感覺，引起面試者的反感。因此，求職者推銷自己一定要掌握“火候”和推銷的技巧，做到含而“暗”露。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果需要反映自己的“強(qiáng)項(xiàng)”或過去曾有的輝煌，最好把它在個(gè)人簡歷上充分反映出來，寫出來比當(dāng)面“吹”出來效果更好一些。另外，有的人在面試時(shí)有意暴露自己的一些“弱項(xiàng)”和不足之處，來一點(diǎn)“實(shí)話實(shí)說”，給人以謙虛的感覺，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。
3.重“硬”不輕“軟”。所謂“硬”就是在專業(yè)技能上有真本事，“牌子”硬，“我能干”。所謂“軟”是指思想品質(zhì)、事業(yè)心、溝通協(xié)調(diào)等方面的綜合素質(zhì)。多數(shù)單位招人看重的是專業(yè)技能，但也不會輕視職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)，對擬招人員的專業(yè)素質(zhì)，一般通過簡歷就能了解，考察其它方面的綜合素質(zhì)第一關(guān)是面試，通過面談，考察求職者的應(yīng)聘動機(jī)是否純正，大局觀念強(qiáng)否，溝通表達(dá)能力怎樣等等。因?yàn)檫@些方面同樣關(guān)系著一個(gè)公司的生存與發(fā)展。沒有哪一個(gè)公司愿意用一個(gè)干不了幾天就跳槽的人，敢用一個(gè)愛擺弄是非的人。因此，求職者在面試過程中，一定要注重通過自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質(zhì)，給人一種“用著放心”的感覺。
4.喧賓不奪主。這是增強(qiáng)說服力不可忽視的一個(gè)重要方面。雙方談話氣氛如何，也是面試過程需要很好把握的一種技巧，談得很投機(jī)，雙方都會留下很深的印象。從道理上講，應(yīng)聘者和求職者在身份上是平等的。實(shí)際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現(xiàn)為“我問你答”式。這就要求應(yīng)聘者把注意力放在面試官的“買點(diǎn)”上，力求把面試官的提問回答清楚，防止跑偏，防止扯個(gè)沒完，比面試官說得還多。面試官講話時(shí)，眼睛要正視面試官，認(rèn)真傾聽，循著面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話。如果求職者確實(shí)需要詢問一些問題，應(yīng)選幾個(gè)你最關(guān)心而又能體現(xiàn)你對公司未來發(fā)展非常關(guān)注的一些問題，提前擬出一個(gè)清晰的思路，防止選題簡單化，詢問過多過濫，漫無邊際。
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面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇二
對應(yīng)聘的外資企業(yè)及應(yīng)聘職位的了解。
你去面試之前，最好事先對所應(yīng)聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報(bào)刊雜志上了解一些有關(guān)介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產(chǎn)品、現(xiàn)狀、在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的情況以及在行業(yè)中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國發(fā)生的一些重大業(yè)務(wù)活動情況，重大促銷活動，該公司總部高層首腦到訪等。對所應(yīng)聘的職位同樣需要有一個(gè)初步的認(rèn)識，如該職位的作目的、性質(zhì)、職責(zé)以及它對應(yīng)聘者所需達(dá)到的知識、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品質(zhì)等方面的要求。
應(yīng)聘面試時(shí)需要體現(xiàn)的形象。
應(yīng)聘者應(yīng)注意自己的著裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及修養(yǎng)。同時(shí)，在面試時(shí)要注意留意自己的眼神、表現(xiàn)、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現(xiàn)得比較成熟、恰當(dāng)。重視自己在面試時(shí)的形象，對于面試人為你作的面試評估來說是非常重要的。
對面試氣氛的要求。
尊重面試人，對來面試你的人要表示出友善和能夠接受的態(tài)度，并主動向面試人打招呼或主動介紹自己。面試開始時(shí)，面試人可能會找一兩個(gè)輕松的話題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個(gè)面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過分激動。
對不滿意的公司或不適宜的職位的態(tài)度。
對不滿意的公司或不適宜的'應(yīng)聘職位，不要顯示冷談的態(tài)度，或無耐心聽面試人提問等。要時(shí)刻注意友善待人，千萬不要使面試你的人對你產(chǎn)生無禮或不自然的感覺。
應(yīng)聘者必須掌握的行為規(guī)范。
你在任何應(yīng)聘面試中，面試人都會要求你回答一些有關(guān)你個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和對工作的態(tài)度等方面的問題。你必須根據(jù)你個(gè)人的情況如實(shí)回答。如果你能掌握一些行為規(guī)范的話，那么一定會使你的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度更加令人滿意。
l.工作積極主動的行為規(guī)范。
工作態(tài)度主動并積極進(jìn)??；
遇到問題在沒有接到指令之前，就能主動去安排或解決問題；
不需要任何上級的命令，就會主動捕捉和爭取各種各樣的機(jī)會；
盡善盡美，不斷改進(jìn)自己；
通常所做的工作，其工作的數(shù)量和質(zhì)量均超過原來的要求；
勇挑重?fù)?dān)，樂意做具有挑戰(zhàn)性的工作。
2.具有良好服務(wù)態(tài)度的行為規(guī)范。
認(rèn)同他人的看法和意見；
了解他人的需要；
滿足或超越他人的要求；
確定對方是否滿意；
專心聆聽，表示理解對方感受；
盡自己的力量，幫助他人解決問題。
3.具有解決問題的能力的行為規(guī)范.明確制度和原則；
采取有效而簡便的可行方法；
全面了解與問題有關(guān)的事實(shí)；
預(yù)計(jì)權(quán)衡處理結(jié)果所產(chǎn)生的影響；
及時(shí)有效地使用各種信息和資料；
在最合適的時(shí)候采取果斷的行為，并能為此承擔(dān)責(zé)任。
4.具有組織管理能力的行為規(guī)范。
根據(jù)工作輕重緩急，排定優(yōu)先次序；
根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作目標(biāo)或計(jì)劃；
預(yù)計(jì)工作所需時(shí)間，并制定工作時(shí)間表；
熟悉工作情況，并合理運(yùn)用有限的資源；
運(yùn)用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書等）。
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教你應(yīng)對＂百變＂考官面試讓缺點(diǎn)變賣點(diǎn)大專生如何應(yīng)對面試。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇三
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致。
因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為，真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。
有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。
第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。
一個(gè)精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的'個(gè)人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。
有時(shí)，面試官會讓你針對簡歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。
第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。
有時(shí)，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
一分鐘自我介紹的技巧有哪些?
第一，時(shí)間分配合理。
因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是一分鐘的自我介紹，你要用15秒左右的時(shí)間介紹自身情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用30秒時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷15秒左右。
第二，內(nèi)容主次分明。
介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。
一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。
第四、對未來的計(jì)劃。
面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
面試一分鐘自我介紹范例。
范例一：
我是**大學(xué)公共關(guān)系專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，本人性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意和公司一起努力，共同創(chuàng)造未來的輝煌!
范例二：
我叫xxx，來自****.****年*月份以專業(yè)考試得分第*的好成績畢業(yè)于****大學(xué)的xx專業(yè).畢業(yè)之前，我曾在xx公司實(shí)習(xí)過，xx公司和貴公司是同類行業(yè)。
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞.我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富.我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是**行業(yè)中的姣姣者。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍.本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢.真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗.勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!
范例三：
本人經(jīng)過三年多扎實(shí)的工作實(shí)踐，現(xiàn)已能夠獨(dú)立操作整個(gè)外貿(mào)流程.工作踏實(shí)、細(xì)致、認(rèn)真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows平臺上的個(gè)類應(yīng)用軟件(如photoshop、wordxx、excelxx)，動手能力較強(qiáng)。而且本人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動性，較好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，可以和各個(gè)部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務(wù)。為人誠實(shí)并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可!曾去廣州、上海等地參加國際性展會，有翻譯和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)及出國參展經(jīng)驗(yàn)!另外，本人性格開朗，善于溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環(huán)境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎(chǔ)可以很快勝任，對此我很有信心!
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇四
面試技巧是面試實(shí)踐中解決某些主要問題與難點(diǎn)問題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累，在面試中，“問”“聽”“觀”“評”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的基本功。在此，我們重點(diǎn)討論面試提問的技巧。就“問”而言，無論哪種面試，都有導(dǎo)人過程，在導(dǎo)人階段中的提問應(yīng)自然、親切、漸進(jìn)式地進(jìn)行，如“什么時(shí)候到的?家離的遠(yuǎn)嗎?是怎么來的”，等等;同時(shí)，面試考官的提問與談話，應(yīng)力求使用標(biāo)準(zhǔn)話及不會給應(yīng)試者帶來誤解的語言，通俗、簡明地表達(dá)自己的問題;并且，問題安排要先易后難，循序漸進(jìn)，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開思路，并進(jìn)入角色。當(dāng)然，提問方式的選擇以及恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束，擴(kuò)展問題和問話，也有很多值得注意的技巧。
面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及問題決定了從應(yīng)聘者那里可以得到什么資料或多少資料。一般來說，面試考官應(yīng)運(yùn)用一些提問的技巧來影響面試的方向以及進(jìn)度。主要提問方式有：
(一)開放式提問。
開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官進(jìn)行溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對回答問題的方向有所限制。
(二)封閉式提問。
封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話;二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見。
(三)清單式提問。
清單式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問題時(shí)，對所出的各個(gè)選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。
(四)假設(shè)式提問。
假設(shè)式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
(五)重復(fù)式提問。
重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
(六)確認(rèn)式提問。
確認(rèn)式提問鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思!這種想法很好!”等。
(七)舉例式提問。
這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。傳統(tǒng)的面試往往集中問一些信息，十分注意求職申請表中所填的內(nèi)容，加以推測分析。同時(shí)還詢聞應(yīng)聘者過去做過的工作，據(jù)此來判斷他將來能否擔(dān)任此崗位，這是完全必要的。但有時(shí)應(yīng)聘者也會編造一些假象。為了克服這一點(diǎn)，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可針對其過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理，所提問題應(yīng)涉及工作行為的全過程，而不應(yīng)當(dāng)集中在某一點(diǎn)上，從而能較全面地考察一個(gè)人。當(dāng)應(yīng)聘者回答該問題時(shí)，面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問題的能力。面試中一般可讓應(yīng)聘者列舉應(yīng)聘職務(wù)要求的并與其越去從事的工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評價(jià)應(yīng)聘者的相應(yīng)能力。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇五
一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對主考官設(shè)計(jì)有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗(yàn)。
一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對考官能力的測評不久前，受國內(nèi)某大型企業(yè)王經(jīng)理的邀請，給他們做一個(gè)重要職位招聘面試的測評，其將要招聘的職位是高級營銷經(jīng)理，很不湊巧，飛機(jī)晚點(diǎn)，沒有時(shí)間和王經(jīng)理做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場，還好，面試剛剛開始。
由于事先已經(jīng)做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。由王經(jīng)理親自擔(dān)任主考官，在半小時(shí)里，他對第一位候選人問了三個(gè)問題：
問題一：這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何。
當(dāng)候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因?yàn)槲乙庾R到王經(jīng)理提出的問題不妥當(dāng)，我花了五分鐘對應(yīng)聘者進(jìn)行了詢問，然后我把應(yīng)聘者的回答和他的真實(shí)想法告訴了王經(jīng)理。
候選人是這樣回答三個(gè)問題的：
回答一：我管理人員的能力非常強(qiáng)。實(shí)際上王經(jīng)理也并不知道好不好。
回答二：我的團(tuán)隊(duì)精神非常好。應(yīng)聘者只能答yes，因?yàn)橥踅?jīng)理已經(jīng)提供了太明顯的暗示。
回答三：能適應(yīng)，非常喜歡出差。實(shí)際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話，該應(yīng)聘者最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時(shí)間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o其暗示，使其必須說“是”。
事實(shí)上，王經(jīng)理問的是三個(gè)本應(yīng)該設(shè)計(jì)成開放式的問題，第一個(gè)問題是有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個(gè)問題是有沒有團(tuán)隊(duì)精神，第三個(gè)問題是能不能承受巨大的工作壓力。但是王經(jīng)理都錯(cuò)誤地采用了封閉式的方式進(jìn)行提問，而候選人由王經(jīng)理詢問的問題中很容易就知道他想昕到的答案是什么，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。
接下來我花了10分鐘的時(shí)間從三個(gè)方面重新為王經(jīng)理設(shè)計(jì)了以下問題：
管理能力方面：
問題一：你在原來的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào)？你向誰匯報(bào)？
問題二：你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好？
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面：
問題一：營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時(shí)是怎么處理的？（情景式問題）。
問題二：作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況。
能不能經(jīng)常出差：
問題一：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時(shí)間出一次差？
問題二：這種出差頻率影響到你的生活沒有？你對這種出差頻率有什么看法？
重新詢問以上問題，王經(jīng)理對兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。
在這里我給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行招聘面試時(shí)提一些建議，面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。除了在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進(jìn)行提問。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例。通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時(shí)。絕不能直接問：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答yes或n0。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實(shí)來說話。以提高回答的可信度。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”，用來收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。
一個(gè)好的面試，最重要的一點(diǎn)便是能詢問開放式的探索性問題，把問題的提問方式全部換成開放式，一下就能夠問出候選人的真實(shí)想法，有些應(yīng)試者會將探索性問題以數(shù)量化的方式回答，有些則非常具有分析性、肚判性、邏輯性，或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過去是否有過類似的工作經(jīng)歷，從而判斷其能否適應(yīng)這種工作。這種問題就是有效的面試問題。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇六
“臺下十年功,臺上一分鐘”,儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺下的“十年功”,求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招:儀容儀表大檢查。
在出門的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備,不過經(jīng)歷了一路的顛簸,難免發(fā)型會亂,衣角會出現(xiàn)微小的褶皺,當(dāng)然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽,所以在見到面試官之前,可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查,以確保萬無一失。
第二招:讓微笑釋放出陽光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”,也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻,面試已經(jīng)悄然開始,所以請拿出你最自然的微笑,與前臺、面試官打招呼。
第三招:懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼,而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳌Ｃ嬖囍?既不能刻意逃避面試官的眼神,又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官;在交談過程中,可以看著面試官的眼部,并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動。
第四招:讓肢體語言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來,可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判,因?yàn)橹w語言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此,你需要注意:進(jìn)門要示意,入座要平穩(wěn),坐下后不要兩腿叉開,交談時(shí)切勿抖腿,還有生活中的一些小動作,也要避免在面試中出現(xiàn)。
溫馨提醒:其實(shí),精神面貌并不是很玄很虛的東西,它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來,是留給別人的一種整體的感覺。面試中,之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動作,就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官,發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場。
面試時(shí),穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn),決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,前程無憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招:保險(xiǎn)著裝。
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上,需要注意兩點(diǎn)。首先,套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試,會給人留下不拘小節(jié)的印象,也會讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是,女士套裝的裙子不宜過長或過短,最完美的長度是膝蓋上10厘米。
第二招:安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實(shí)的感覺,也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此,要選擇與膚色接近的粉底,使膚色稍顯明亮,千萬不要把粉打得太厚,給人不真實(shí)的感覺。眼線與眼影不要畫得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招:經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā),不管在什么場合,修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇,給人成熟活潑的感覺,但是一定要事先打理好。
第四招:低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的,女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋,高度不要超過7厘米,對于男生來說,黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服,如果覺得這雙鞋子不舒服,看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招:傳統(tǒng)背包。
前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,80%以上的網(wǎng)友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去,面試直接秒殺面試官”,但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的,比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開口決定勝負(fù)。
雖然,光說不練是“假把式”,但對于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會。(面試網(wǎng)www..com)。
第一招:談自己要自信。
談?wù)勛约?可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說,這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會。千萬不要以“我很平凡”為開場白,記住,“你,就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招:談優(yōu)點(diǎn)要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語,那請盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工,知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后,該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招:表決心要詳細(xì)。
第四招:給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信,就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說話的,不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官,那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此,承諾不要給的.太滿,但是要絕對“實(shí)惠”,可以談?wù)勗趺醋?如果做到會怎么樣,如果做不到又會如何調(diào)整。
溫馨提醒:說話是門藝術(shù),不是一時(shí)半會可以學(xué)的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青,那請做到以下幾點(diǎn):1,提前做好功課,把想說的話都寫成提綱,經(jīng)常復(fù)習(xí);2,放慢語速,給自己一個(gè)考慮的時(shí)間;3,保持口氣清新,千萬別還沒開口,就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動為主動。
是否還對伊拉克記者向美國時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn),不過這位外交官似乎對此并不在意,甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們,無論何時(shí)何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”,我們要隨機(jī)應(yīng)變,而不是驚慌失措。職場亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應(yīng)對方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。
過招一:應(yīng)聘遲到。
沒人想面試遲到,因?yàn)檎l都知道遲到會給hr留下不良印象,但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到時(shí),求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知,并表示自己會盡快趕到。只要hr沒有臨近下班點(diǎn),多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉,相信大多數(shù)公司的hr都會給予諒解。
過招二:hr遲到。
有網(wǎng)站曾經(jīng)做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示,求職大軍把等候hr的底線設(shè)置在“30分鐘”,當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對這一突發(fā)事件呢?前程無憂建議大家在等待的時(shí)候,利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹,從信息中尋找問題,等hr到來的時(shí)候可以向他提出,從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間,還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過招三:面試時(shí)發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”
如果和hr都沒有約定穿上個(gè)性定制的服裝來面試,那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時(shí),恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感,你可以借此機(jī)會告訴hr,雖然你們穿了相同款式的服裝,但是他比你穿的更合適,以此來拉近你和hr的距離。
更多。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇七
上周五研發(fā)部主管lisa來找我，說：我們部門剛?cè)肼毜男聠T工居然要離職!
隨后，主管向我爆料了兩個(gè)讓我更吃驚的消息：
-他剛來的第二天，就因?yàn)樵谏⒉降臅r(shí)候和別的公司的員工發(fā)生沖突，而去了派出所解決問題，還被罰了罰金。
-他入職的第五天，就因?yàn)樵诨丶业牡罔F上肌肉拉傷，而住院治療，因此請了三天假。
我聽完就更是震驚不已，心里暗暗叫苦：原來是遇到“面霸”了!這種人面試時(shí)候的水平是比hr還高，懂得如何讓自己表現(xiàn)的很完美，而不是真誠的表現(xiàn)自己。
所以本周一我就把這個(gè)員工找過來好好談了一下，談出了以下幾個(gè)離職原因：
1.離職的關(guān)鍵原因是對加班工作的預(yù)期不足，無法接受公司加班超過7點(diǎn)的情況;。
2.自己身體不太好，背部肌肉曾有過拉傷史，長期的案頭工作很難承受;。
3.上下班時(shí)間會超過3個(gè)小時(shí)，而老婆快要生產(chǎn)了，因此希望多照顧照顧家庭;。
4.性格有時(shí)候確實(shí)有點(diǎn)著急，如果遇到不容易的事情容易和別人發(fā)生沖突。
而我們在面試時(shí)，針對這幾個(gè)問題，他是這樣說的：
1.公司在項(xiàng)目緊張時(shí)會有加班，你怎么看?答：公司加班很正常，我在上一家公司也曾有過加班的情況，在做**項(xiàng)目的時(shí)候，曾經(jīng)連續(xù)加班超過一個(gè)星期。
2.你老婆快要生產(chǎn)了，家庭方面是不是要多照顧照顧?答：我父母都在這里，所以我的時(shí)間還較為寬松。
3.病史：這個(gè)確實(shí)沒問到。
對比后，我開始反思在這個(gè)過程中已經(jīng)出現(xiàn)的問題：
-面試技巧不足，對有些值得挖掘的問題沒有展開追問，比如加班、家庭等。
-溝通不夠充分，應(yīng)聘者沒有把自己對最關(guān)心的問題問出來，公司也沒有把實(shí)際加班時(shí)長等信息詳細(xì)的說出來，并且雙方都不太真誠，把這些因素人為的降低了影響度。
-綜合推理不足。問答中不乏矛盾的地方，比如家庭方面與上下班時(shí)間/加班等問題，但是沒有進(jìn)行深度追問和綜合推理。
-被部門招聘的緊急情況迷惑了視線。部門的需求看起來十萬火急，好不容易找到一封合適的簡歷，在看到以前的工作經(jīng)驗(yàn)比較合適時(shí)，就放松了面試程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，希望趕快招進(jìn)來以完成任務(wù)的心態(tài)，也在這個(gè)面試過程中起了一定的作用。
為了避免以上情況的再次出現(xiàn)，我認(rèn)為需要在面試流程上做以下幾點(diǎn)的改進(jìn)：
3.面試心態(tài)轉(zhuǎn)變：面試時(shí)的仁慈和寬松，是對雙方的傷害，所以面試是一個(gè)技術(shù)工作，不是人情工作，更不是應(yīng)付部門催促的過程，要克制自己內(nèi)心的偏好、習(xí)慣和受壓迫情緒，保持一種中立態(tài)度。
4.多加練習(xí)，多積累技巧，最終才能練就一雙火眼金睛!
所謂吃一塹長一智，也許這就是個(gè)溝塹，讓我們在損失了時(shí)間和精力后好好反思一下，爭取以后盡量少出現(xiàn)這樣的情況!
所以我準(zhǔn)備去和lisa說：強(qiáng)扭的瓜不甜，放他走吧!
[在面試中如何掀開應(yīng)聘者的底牌]。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇八
是向別人展示自己的一個(gè)重要方式，直接關(guān)系到給別人的第一印象，以及能否與陌生人建立關(guān)系、打開局面等。面試做自我介紹？下面是本站小編為大家整理的面試做自我介紹，僅供參考。
尊敬的考官：您好!我是一名有著20xx年教齡的體育教師，中學(xué)體育教育一級職稱，來到xx中學(xué)任教之前，一直工作在xx中學(xué)。
在十三年的教育教學(xué)實(shí)踐中，通過自己的努力和各學(xué)科老師的幫助，逐步形成了自己的教學(xué)風(fēng)格，注重身教，師生相處和諧，有較強(qiáng)的課堂組織調(diào)控能力和課程創(chuàng)新能力。積極參加教科研活動，20xx年參加了合肥市首批新課程改革試驗(yàn)，并在省教科所體育教研組的帶領(lǐng)下，參與了國家級課題《超體重兒童健康行為的實(shí)驗(yàn)與研究》的研究，榮獲國家二等獎，撰寫的論文中，《中學(xué)生體育課的教法與激趣》一文發(fā)表在《安徽教育論壇》20xx年第二期，《認(rèn)識cai》在20xx年合肥市電化教學(xué)論文評比中獲二等獎，《議中學(xué)生體育興趣的培養(yǎng)》一文榮獲20xx年度合肥中市區(qū)教育學(xué)會舉辦的教育教學(xué)論文評比二等獎。在學(xué)科競賽中，20xx年獲合肥市首屆體育教師(初中組)基本功比賽一等獎，同年參加安徽省第二屆中小學(xué)體育教師教學(xué)基本功比賽，獲初中組個(gè)人總分二等獎。1998-20xx年獲合肥市學(xué)校體育工作先進(jìn)個(gè)人，20xx年被xx區(qū)任命為首批“骨干教師”并保持至今，20xx年獲合肥市電化教育(現(xiàn)代教育技術(shù))工作先進(jìn)個(gè)人。
在體育專業(yè)上，我擅長籃球、排球和羽毛球;在素質(zhì)拓展中，我曾參加過北大青鳥accp專業(yè)的學(xué)習(xí)，并獲得北大青鳥和國家勞動部聯(lián)合辦法的“初級軟件工程師”證書，比較精通網(wǎng)絡(luò)知識，側(cè)重于動態(tài)網(wǎng)站的建設(shè)和管理，能熟練運(yùn)用office軟件和dreamweaver、flash等軟件，曾獨(dú)自為xx區(qū)司法局和組織部建立了單位網(wǎng)站。
過去的成績已經(jīng)隨著原來學(xué)校的消失而飛灰煙滅，我將以一名新教師的狀態(tài)開始我在xx中學(xué)的工作。在xx中學(xué)富有特色教育教學(xué)管理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，積極投身廬中教育，成為一名優(yōu)秀的教師。謝謝大家!
本人具有十年工作經(jīng)驗(yàn)，其中有三年多出納及財(cái)務(wù)助理工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作有管理公司現(xiàn)金及銀行賬戶，費(fèi)用報(bào)銷審核及現(xiàn)金支付，登記《出納現(xiàn)金。
日記。
賬》及《出納銀行日記賬》，工資發(fā)放，編制記帳憑證，計(jì)提有關(guān)費(fèi)用，核對往來帳目，應(yīng)收帳款催繳，編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行預(yù)算控制、成本核算、規(guī)范和完善財(cái)務(wù)管理制度等;持有《會計(jì)上崗資格證書》，會使用“用友”財(cái)務(wù)軟件做帳;曾參加會計(jì)手工做帳實(shí)操培訓(xùn)，能獨(dú)立完成一般納稅人企業(yè)在籌建階段、生產(chǎn)階段、銷售階段、正常經(jīng)營階段中各個(gè)不同階段的會計(jì)全套帳務(wù);熟練運(yùn)用microsoft辦公軟件、visio、cad軟件及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
本人具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;高效、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、負(fù)責(zé)任、積極主動、能在壓力下工作;良好的執(zhí)行力，能及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);現(xiàn)希望從事財(cái)務(wù)方面工作。
本人是xx學(xué)院的本科畢業(yè)生，平時(shí)我喜歡看新聞和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我現(xiàn)在是一名在xxxx村任職的大學(xué)生村官，已經(jīng)任職近2年，在工作中我先后在不同的崗位工作過。
開始我在村里工作，隨后因?yàn)楣ぷ鞒錾谧龊么謇锉韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)我被鎮(zhèn)黨委借調(diào)到鎮(zhèn)黨委辦公室接受鍛煉，通過兩年的努力工作，在工作上取得一些的成績，同時(shí)也得到縣委組織部和人事局的認(rèn)可，在每年度的考核中我都取得了非常優(yōu)異的成績，得到主管部門的嘉獎。
通過近2年的工作我學(xué)到了很多知識，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。
人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。公務(wù)員面試自我介紹:公務(wù)員是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。這也是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價(jià)值，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會!
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇九
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信（positive），個(gè)性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林怀鰝€(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個(gè)大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十
對于大家在it面試中，關(guān)于it英語面試自我介紹是非常關(guān)鍵也必不可少的部分，當(dāng)然，我們所說的是指外企，很多人以前很少涉及這方面，所以大家在面試的自我介紹中并不知道什么，如果你也存在這樣的狀況，下面的內(nèi)容是需要你了解的。
考官好，我是計(jì)算機(jī)專業(yè)的面試者xxx，我此次應(yīng)聘的職位是it行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的專業(yè)對口，同時(shí)也是我的特長與興趣所在?，F(xiàn)在我就從以下三個(gè)方面介紹自己：
1)學(xué)習(xí)能力：我有較強(qiáng)的科研能力，能熟練的進(jìn)行l(wèi)inux操作，并能使用vb，delphi等語言編程。能運(yùn)用網(wǎng)頁三劍客photoshop軟件進(jìn)行相關(guān)工作。
2)實(shí)踐能力：我的專長是軟件開發(fā)，我希望能從事這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，并且我曾經(jīng)發(fā)過多個(gè)系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng),工資管理系統(tǒng)等等。
3)交際能力：我的性格沉穩(wěn)，能坐得住，對it行業(yè)的工作，具有非常好的適應(yīng)能力，而且為人謙和，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力 ，富有的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個(gè)展示自己能力的機(jī)會，讓我我可以學(xué)以致用，同時(shí)我也很欣賞xx公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。 我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
大家好，我叫xx，天津大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)碩士，2014年6月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個(gè)方面介紹自己：
1)學(xué)習(xí)方面。大三時(shí)保送研究生，之后進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開展項(xiàng)目研究。在x年時(shí)間里，先后參與了x個(gè)項(xiàng)目，其中x個(gè)縱向項(xiàng)目，x個(gè)橫向項(xiàng)目，縱向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx，橫向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx。這些分別對應(yīng)我簡歷里的項(xiàng)目經(jīng)歷(1,2,3)。我本科績點(diǎn)3.8，研究生績點(diǎn)3.4。我xx年一次性通過大學(xué)英語四、六級考試，xx年通過托業(yè)英語考試，考試成績xx分(滿分xx分)，xx年通過軟件工程師/網(wǎng)絡(luò)工程師/系統(tǒng)分析師考試。
2)實(shí)踐方面。曾在軟件公司實(shí)習(xí)xx年時(shí)間，曾在xx當(dāng)過計(jì)算機(jī)講師，主講xx，另外，本科時(shí)曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。實(shí)習(xí)期間，我的最大收獲是：學(xué)校學(xué)習(xí)與工作知識的銜接，深切感悟?qū)⒗碚搼?yīng)用于實(shí)踐的重要性和快樂。
3)社會工作方面。本科和研究生都擔(dān)任所在班級班長/**部長，同時(shí)也在校學(xué)生會工作過。在擔(dān)任班干部的`日子里我具備了一定的組織、協(xié)調(diào)能力，并深深體會團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
我的性格特點(diǎn)是，1.性格沉穩(wěn)，2.考慮問題全面、仔細(xì)，3.做事有自己明確的想法和計(jì)劃。
我的優(yōu)勢是1.自己全面的綜合素質(zhì);2.做事分清輕重緩急;3.喜歡總結(jié)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。
我的座右銘是：人因?yàn)閴粝攵鴤ゴ?，機(jī)遇永遠(yuǎn)屬于那些有準(zhǔn)備、立即行動并能堅(jiān)持到底的人!
我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，將來有一天能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，做出億萬網(wǎng)民喜愛和尊敬的軟件!做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才(非it企業(yè)用)。
我的未來5年的規(guī)劃是：因?yàn)槲冶救耸菍W(xué)計(jì)算機(jī)的，所以希望沿著以技術(shù)為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠?qū)δ骋粋€(gè)領(lǐng)域有比較深入的理解，成為某一領(lǐng)域的專家，在某一方面能獨(dú)擋一面，同時(shí)也能夠了解其他領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)!
我叫xxx，廣東廣州人，碩士研究生，將于2010年6月畢業(yè)于南開大學(xué)，專業(yè)方向是 電路與系統(tǒng)，08年加入中國共產(chǎn)黨，我的專業(yè)特長是計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)通信。 我想從以下三個(gè)方面介紹自己。
學(xué)習(xí)方面，我的學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，本科gpa：86.7，研究生gpa：93.3，兩次獲得 校一等獎學(xué)金，并被免試保送到南開大學(xué)信息學(xué)院，我有較強(qiáng)的科研能力，目前正在參與一個(gè)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：行波式微流泵的仿真與電路設(shè)計(jì)，擔(dān)任項(xiàng)目組組長，負(fù) 責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃，任務(wù)分配和進(jìn)度檢查，目前正處于軟件仿真階段，通過仿真選擇制作微流泵的最佳方案參數(shù)，設(shè)計(jì)新式的無閥壓電行波式微流泵，為生化反應(yīng)提供可控的微量樣液。
另外還我還作為項(xiàng)目組成員，在08年參與國家大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃：便攜式無線體域網(wǎng)，主要負(fù)責(zé)手持終端pda客戶端程序開發(fā)，在07年參加國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目： spr多通道生物傳感器，主要負(fù)責(zé)測控電路的c語言程序設(shè)計(jì)。
實(shí)踐方面，在研究生階段，我曾有兩次實(shí)習(xí)經(jīng)歷。一次是09年暑假，在中南空 管局通信網(wǎng)絡(luò)有限公司網(wǎng)絡(luò)工程部，我協(xié)助工程師維護(hù)空管局的華為6503和思科3550主 干網(wǎng)，做好主干網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和數(shù)據(jù)備份，定期提交網(wǎng)絡(luò)安全報(bào)告，確保網(wǎng)絡(luò)通暢和信 息安全，并給空管局用戶提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持服務(wù)。另一次是07年暑假，在廣州共享網(wǎng)訊 科技有限公司運(yùn)營部，我協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行網(wǎng)站的推廣，運(yùn)營和客服工作，并從事網(wǎng)站美化設(shè)計(jì)的輔助工作。
學(xué)生工作方面，在以學(xué)習(xí)為主的同時(shí)，我也積極參加學(xué)校課余實(shí)踐活動。曾擔(dān)任過信息學(xué)院研究生會主席，信息學(xué)院團(tuán)委副書記，學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會實(shí)踐部部長，多隆電子協(xié)會財(cái)務(wù)部長等職務(wù)，曾多次獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“三好學(xué)生”榮譽(yù)稱號， 組織了包括：信息學(xué)院信息會客廳講座、新生杯足球賽，籃球爭霸賽，乒乓球友誼賽， 迎新晚會，聯(lián)誼舞會，南開大學(xué)第一屆模擬招聘大賽等大中型活動;還曾作為信息 學(xué)院羽毛球隊(duì)的選手，協(xié)助院羽毛球隊(duì)獲得南開大學(xué)校長杯羽毛球團(tuán)體賽亞軍。這些活 動培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識。我相信，這對我以后的工作也會 有很大的幫助。
最后，我想總結(jié)一下我的工作特點(diǎn)。第一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，善于與人交流和溝通;第二是動手能力和學(xué)習(xí)能力突出;第三是做事穩(wěn)健，態(tài)度認(rèn)真，有一定的組織協(xié)調(diào) 能力;第四是考慮問題全面、仔細(xì)，做事有自己明確的想法和計(jì)劃。我想在走上工作崗 位之后，我可以以最快的速度適應(yīng)工作環(huán)境，不斷挖掘自己的能力，完善自己，為企業(yè) 創(chuàng)造效益。我想加入xx公司是因?yàn)槲蚁矚g我的專業(yè)，也很看好xx公司的未來發(fā)展，在這里我可以學(xué)以致用，這讓我有很大的成就感和幸福感。同時(shí)我也很欣賞 xx公司的企業(yè)文化，很喜歡xx公司的工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。 我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
大家好!我叫xx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，選修xx。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有xx(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項(xiàng)目的事實(shí)，比如學(xué)院獨(dú)有的課，在其中負(fù)責(zé)工作，應(yīng)用了xx(應(yīng)聘相關(guān)的課程)技能及財(cái)務(wù)知識等，取得了的成果。并在實(shí)踐中，加深了對的認(rèn)識，提高了此類工作的實(shí)際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過一些社團(tuán)活動，比如xx(此處最好說1-2樣,如學(xué)院活動或院運(yùn)會)，在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的交流，全方面認(rèn)識了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的帶來的效率，對團(tuán)隊(duì)合作和責(zé)任感有了新的感受和知識。個(gè)性上，首先是比較誠實(shí)、樂觀、熱情。其次，具有團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)努力，很強(qiáng)的責(zé)任心。在這里應(yīng)聘貴公司的職位，是想將自己的.所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機(jī)會，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請問有什么其他方面想要了解的么?我會如實(shí)一一回答您的提問。謝謝!
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十二
尊敬的各位面試官：
您好!
我是×××，畢業(yè)于××學(xué)校××專業(yè)，獲得的是××學(xué)位。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有×××(此處添加技術(shù)類專業(yè)課，尤其是和應(yīng)聘工作相關(guān)的)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項(xiàng)目的事實(shí)，比如××××項(xiàng)目，在其中負(fù)責(zé)××模塊或者××工作，應(yīng)用了×××語言或者技術(shù)，取得了×××什么樣的成果。并在實(shí)踐中，加深了對××的認(rèn)識，提高了軟件設(shè)計(jì)(或其他技術(shù))的實(shí)際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過一些社團(tuán)活動，比如××(此處說1-2樣)，在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并且有×××的感受和知識。
個(gè)性上××××(此處copy簡歷里面的性格自我介紹，主要要有團(tuán)隊(duì)精神，個(gè)人踏實(shí)努力，有責(zé)任感之類的)。
在這里應(yīng)聘貴公司的××職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機(jī)會，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請問您有什么其他方面想要了解的么?(主體說完之后來句這個(gè)，可以直接話題過度給面試的人，省得最后冷場)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十三
尊敬的各位考官：
你們好！
今天能夠在這里參加_招聘教師的面試，我感到非常高興，現(xiàn)在請?jiān)试S我做一個(gè)簡短的自我介紹。我叫xxx，xxxx人，于20xx年7月畢業(yè)于xx大學(xué)xxx專業(yè)。從小我就對教師這個(gè)職業(yè)有著深深的向往，但我深知要成為一名合格的人民教師，不僅要有豐富的知識，還要有出眾的能力。于是在大學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)課程，不斷鉆研專業(yè)知識，同時(shí)非常注重培養(yǎng)自己作為一個(gè)教師所必備的專業(yè)技能。
我順利通過了教師課堂技能測試和普通話測試，并獲取了教師資格證書，具備了一個(gè)教師所需要的基本條件。此外我還曾利用課余時(shí)間做過家教，使我的課堂教學(xué)能力得到很好的鍛煉，尤其是20_年4月在_學(xué)校的教學(xué)實(shí)習(xí)，更增加了我對教師工作的熱愛。此外，我性格沉穩(wěn)，心地善良又不缺乏愛心，我相信自己一定能夠勝任教師這個(gè)職位。
今天站在這里，我懇請各位考官能夠給我一次成為教師的機(jī)會，或許我不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的；或許我不是最優(yōu)秀的，但我知道經(jīng)過磨練，我一定是有潛力的。如果我能有幸成為一名人民教師，我將全力以赴，以自己的愛心，熱心和敬業(yè)之心去實(shí)現(xiàn)我兒時(shí)的夢想；我將揮灑汗水，用我的激情，熱情和感恩之情去延續(xù)今生的奮斗目標(biāo)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十四
自我介紹在面試中有著舉足輕重的作用，許多人力資源管理者認(rèn)為它濃縮了求職者的精華。不僅如此，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面試中有超過70%的面試官會首先要求求職者進(jìn)行自我介紹，這無疑又賦予了它“首因效應(yīng)”的價(jià)值。因此，求職者如果想面試成功，準(zhǔn)備好一份精彩的自我介紹十分必要。
縱觀面試時(shí)遇到的自我介紹，可謂是五花八門，以我近三十年人力資源管理的所見所聞，可以肯定地說，有70%以上的求職者不會寫自我介紹，這不僅使面試官無法了解到需要了解的信息，更給求職者拉了分、抹了黑。
那么，如何才能做出一份精彩的自我介紹呢？下面我就兩個(gè)方面談?wù)勛珜懙慕ㄗh，以供求職者們參考。
一、面試時(shí)的自我介紹應(yīng)該有哪些內(nèi)容？
面試時(shí)的自我介紹濃縮了求職者的價(jià)值精華，我非常認(rèn)同這一觀點(diǎn)。因此，那些上來就給面試官背簡歷的求職者、朗讀散文詩的求職者、宣讀大道理的求職者……都違背了自我介紹應(yīng)“濃縮價(jià)值精華”的本意，不可能獲得面試官的青睞。
自我介紹的時(shí)間一般都會限定在3分鐘以內(nèi)，個(gè)別也有5分鐘的，但較少。以我們普通人常用的語速，整個(gè)內(nèi)容應(yīng)該在800字以內(nèi)。
自我介紹一般由三部分組成：
第一部分，引語。
這一部分也可稱為開場白，主要是告訴面試官求職者的名字、應(yīng)聘的崗位、畢業(yè)院校、來自何方等。它需要表達(dá)三層意思，一是表達(dá)對面試官的尊重；二是加深一下面試官對你的印象；三是引出你自我介紹的主題。
如，“尊敬的各位面試官（也可稱老師）大家好，我叫某某某，畢業(yè)于某某大學(xué)某某專業(yè)本科學(xué)歷，來自于河北省廊坊市農(nóng)村，我應(yīng)聘的崗位是人力資源部培訓(xùn)專員?！?BR> 通常，引語應(yīng)控制在100字以內(nèi)，不要過多說求職者的基本信息，因?yàn)槟切〇|西面試官在看你的簡歷時(shí)已經(jīng)知道了，你應(yīng)該做到的就是上面所說三層意思的表達(dá)，搞的過于花哨是畫蛇添足，甚至?xí)沙勺尽?BR> 第二部分，自我介紹的正文。
這是自我介紹的核心，是必須著以濃墨的部分。它是對簡歷中你的職業(yè)傾向、性格特點(diǎn)、能力水平、價(jià)值理念、生涯規(guī)劃等進(jìn)行具體化描述的部分，目的是通過描述，讓面試官感覺到你與崗位的匹配度及可使用的價(jià)值。
它要求所講的內(nèi)容必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，否則，就不是應(yīng)該有的。其一，簡歷中有但沒有說清楚的；其二，與應(yīng)聘崗位勝任力要求有關(guān)的；其三，與企業(yè)文化匹配有關(guān)的。
主要包括5項(xiàng)內(nèi)容：
1.求職動機(jī)，為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？
如，“我之所以應(yīng)聘培訓(xùn)專員這個(gè)職位，是因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g培訓(xùn)工作，它是我職場人生不可或缺的舞臺，能夠促進(jìn)我的職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?BR> 2.職業(yè)傾向，我的優(yōu)勢是什么，有哪些具體成就？
如，“經(jīng)過多年的自我分析與實(shí)踐體會，我感覺到自己的文字運(yùn)用及語言表達(dá)方面有著高于其它智能的優(yōu)勢。某某年我參加學(xué)校的演講比賽獲得了一等將，大學(xué)期間寫的實(shí)習(xí)報(bào)告被評為十佳報(bào)告，實(shí)習(xí)期間在某某公司擔(dān)任過3個(gè)月的講師助理，所主講的5個(gè)課程中，有4個(gè)課評都是優(yōu)等……”
3.價(jià)值理念，我崇尚什么？
這部分內(nèi)容主要是表達(dá)你的價(jià)值觀，面試官聽它的目的是與企業(yè)的核心理念進(jìn)行一下初步的匹配。
如，“我堅(jiān)信創(chuàng)新與勤奮是人生成長的必然要求，為此，我在大學(xué)期間就探索如何提高企業(yè)的培訓(xùn)效果，先后有兩篇文章被《人力資源管理》雜志刊用?！?BR> 4.突出的業(yè)績，我的能力有什么？
如果你有非常亮點(diǎn)的業(yè)績（當(dāng)然最好是與應(yīng)聘的職位有關(guān)）就要單獨(dú)進(jìn)行描述，要客觀、具體。注意不要將團(tuán)隊(duì)業(yè)績說成自己的，如果是團(tuán)隊(duì)做出的，你應(yīng)該說明你在其中的角色及作用。
5.簡要剖析一下自己的缺點(diǎn)，并表明改進(jìn)的方法與決心。這點(diǎn)內(nèi)容不需要太多，點(diǎn)到為止。
有人說還要寫上求職者的性格特點(diǎn)，這其實(shí)沒有必要，一方面，面試官會通過整個(gè)面試過程觀察出你的性格特點(diǎn)；另一方面，自我介紹并不一定真實(shí)地反映出求職者的性格。還有人說面試官可以通過自我介紹考察求職者的語言邏輯與溝通能力，這就更不靠譜了，因?yàn)橛行┳晕医榻B都不是自己寫的，且是背過的。好了，有前面的5個(gè)方面的內(nèi)容也就差不多了。
第三部分，結(jié)尾。
虎頭蛇尾式的自我介紹會令面試官給你打低分，因此，一定要結(jié)好尾。結(jié)尾要簡明扼要、畫龍點(diǎn)睛、積極向上，一般是展示你具有潛能，給面試官以積極向上的感覺，或表達(dá)對應(yīng)聘成功與否的態(tài)度等。但一定要短，一般控制在100字左右。
如，“如果各位老師給我這次機(jī)會，我將不負(fù)厚望，用我的汗水、努力與智慧向公司交上一份靚麗的答卷；如果各位老師認(rèn)為我不適合，我會查找反省自身的不足，以厲再戰(zhàn)。我的自我介紹暫時(shí)到此，有沒說清楚的地方敬請老師們指出。再次謝謝各位老師！”
二，寫自我介紹應(yīng)該注意哪些問題？
自我介紹在起草及修改的過程中，一定要注意克服下面的5個(gè)問題：
1.突出重點(diǎn)，不要指望寫上你想說的所有內(nèi)容，更不要用沒有內(nèi)容的空洞文字湊時(shí)間。一方面，你無法用兩、三分鐘的時(shí)間寫出你的一切，哪怕你這些年做的事情很少很少。另一方面，對于面試官想知道的事情，他會詢問你，這你不用擔(dān)心。
2.一句一段，每部分內(nèi)容相對獨(dú)立。這樣的做的目標(biāo)一方面是為了精練，井井有條；另一方面是為了進(jìn)行自我介紹時(shí)的時(shí)間管理，你可以根據(jù)面試官給定的時(shí)間，自由地裁剪內(nèi)容，而不至于打亂思路。
3.圍繞職位需要，用事實(shí)說明你的能力適合。一定不要用理論去證明你的能力，而是用你做過的事實(shí)，哪怕少一點(diǎn)或小一點(diǎn)，這都沒有太大關(guān)系，因?yàn)槊嬖嚬佻F(xiàn)在最想知道的是你的能力。
4.實(shí)事求是，有什么說什么，絕對不能張冠李戴，這是面試時(shí)自我介紹的最大忌諱。
5.一定要將自我介紹背的滾瓜爛熟。這可以提升你的信心，為后續(xù)回答面試官問題打下堅(jiān)實(shí)的心理基礎(chǔ)。
另外，一定不要在自我介紹稿之外臨時(shí)發(fā)揮、添油加醋，除非面試官打斷你的介紹問你問題，或清你解釋。即便如此，在回答完問題后，也要立即接著進(jìn)行自我介紹。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇一
1.自信不自卑。在應(yīng)聘者中，想急于找到工作，又害怕面試過不了關(guān)的人大有人在。很多人的經(jīng)驗(yàn)表明，缺乏自信心，很容易使人形成過大的心理壓力，進(jìn)而導(dǎo)致臨場發(fā)揮失常，影響整個(gè)面試的效果。自卑是面試成功的大敵。因?yàn)樵诩ち业氖袌龈偁幹?，任何一家企業(yè)都不會歡迎自信心差的人。一個(gè)求職者無論內(nèi)心多么渴望找到一份工作，也無論內(nèi)心有多么失落，都要表現(xiàn)出一副滿懷信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就會充滿自信，應(yīng)對自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個(gè)性，很可能達(dá)到“一見鐘情”之效。
2.推銷不過頭。面試是求職者推銷自我、展示自我的難得機(jī)會，但不能為了“推銷而推銷”，表現(xiàn)出“我什么都懂”、“我什么都行”，甚至隱瞞實(shí)情，不懂裝懂，其結(jié)果往往是得不償失。把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識破，而且也容易給人以不誠實(shí)的感覺，引起面試者的反感。因此，求職者推銷自己一定要掌握“火候”和推銷的技巧，做到含而“暗”露。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果需要反映自己的“強(qiáng)項(xiàng)”或過去曾有的輝煌，最好把它在個(gè)人簡歷上充分反映出來，寫出來比當(dāng)面“吹”出來效果更好一些。另外，有的人在面試時(shí)有意暴露自己的一些“弱項(xiàng)”和不足之處，來一點(diǎn)“實(shí)話實(shí)說”，給人以謙虛的感覺，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。
3.重“硬”不輕“軟”。所謂“硬”就是在專業(yè)技能上有真本事，“牌子”硬，“我能干”。所謂“軟”是指思想品質(zhì)、事業(yè)心、溝通協(xié)調(diào)等方面的綜合素質(zhì)。多數(shù)單位招人看重的是專業(yè)技能，但也不會輕視職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)，對擬招人員的專業(yè)素質(zhì)，一般通過簡歷就能了解，考察其它方面的綜合素質(zhì)第一關(guān)是面試，通過面談，考察求職者的應(yīng)聘動機(jī)是否純正，大局觀念強(qiáng)否，溝通表達(dá)能力怎樣等等。因?yàn)檫@些方面同樣關(guān)系著一個(gè)公司的生存與發(fā)展。沒有哪一個(gè)公司愿意用一個(gè)干不了幾天就跳槽的人，敢用一個(gè)愛擺弄是非的人。因此，求職者在面試過程中，一定要注重通過自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質(zhì)，給人一種“用著放心”的感覺。
4.喧賓不奪主。這是增強(qiáng)說服力不可忽視的一個(gè)重要方面。雙方談話氣氛如何，也是面試過程需要很好把握的一種技巧，談得很投機(jī)，雙方都會留下很深的印象。從道理上講，應(yīng)聘者和求職者在身份上是平等的。實(shí)際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現(xiàn)為“我問你答”式。這就要求應(yīng)聘者把注意力放在面試官的“買點(diǎn)”上，力求把面試官的提問回答清楚，防止跑偏，防止扯個(gè)沒完，比面試官說得還多。面試官講話時(shí)，眼睛要正視面試官，認(rèn)真傾聽，循著面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話。如果求職者確實(shí)需要詢問一些問題，應(yīng)選幾個(gè)你最關(guān)心而又能體現(xiàn)你對公司未來發(fā)展非常關(guān)注的一些問題，提前擬出一個(gè)清晰的思路，防止選題簡單化，詢問過多過濫，漫無邊際。
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面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇二
對應(yīng)聘的外資企業(yè)及應(yīng)聘職位的了解。
你去面試之前，最好事先對所應(yīng)聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報(bào)刊雜志上了解一些有關(guān)介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產(chǎn)品、現(xiàn)狀、在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的情況以及在行業(yè)中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國發(fā)生的一些重大業(yè)務(wù)活動情況，重大促銷活動，該公司總部高層首腦到訪等。對所應(yīng)聘的職位同樣需要有一個(gè)初步的認(rèn)識，如該職位的作目的、性質(zhì)、職責(zé)以及它對應(yīng)聘者所需達(dá)到的知識、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品質(zhì)等方面的要求。
應(yīng)聘面試時(shí)需要體現(xiàn)的形象。
應(yīng)聘者應(yīng)注意自己的著裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及修養(yǎng)。同時(shí)，在面試時(shí)要注意留意自己的眼神、表現(xiàn)、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現(xiàn)得比較成熟、恰當(dāng)。重視自己在面試時(shí)的形象，對于面試人為你作的面試評估來說是非常重要的。
對面試氣氛的要求。
尊重面試人，對來面試你的人要表示出友善和能夠接受的態(tài)度，并主動向面試人打招呼或主動介紹自己。面試開始時(shí)，面試人可能會找一兩個(gè)輕松的話題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個(gè)面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過分激動。
對不滿意的公司或不適宜的職位的態(tài)度。
對不滿意的公司或不適宜的'應(yīng)聘職位，不要顯示冷談的態(tài)度，或無耐心聽面試人提問等。要時(shí)刻注意友善待人，千萬不要使面試你的人對你產(chǎn)生無禮或不自然的感覺。
應(yīng)聘者必須掌握的行為規(guī)范。
你在任何應(yīng)聘面試中，面試人都會要求你回答一些有關(guān)你個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和對工作的態(tài)度等方面的問題。你必須根據(jù)你個(gè)人的情況如實(shí)回答。如果你能掌握一些行為規(guī)范的話，那么一定會使你的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度更加令人滿意。
l.工作積極主動的行為規(guī)范。
工作態(tài)度主動并積極進(jìn)??；
遇到問題在沒有接到指令之前，就能主動去安排或解決問題；
不需要任何上級的命令，就會主動捕捉和爭取各種各樣的機(jī)會；
盡善盡美，不斷改進(jìn)自己；
通常所做的工作，其工作的數(shù)量和質(zhì)量均超過原來的要求；
勇挑重?fù)?dān)，樂意做具有挑戰(zhàn)性的工作。
2.具有良好服務(wù)態(tài)度的行為規(guī)范。
認(rèn)同他人的看法和意見；
了解他人的需要；
滿足或超越他人的要求；
確定對方是否滿意；
專心聆聽，表示理解對方感受；
盡自己的力量，幫助他人解決問題。
3.具有解決問題的能力的行為規(guī)范.明確制度和原則；
采取有效而簡便的可行方法；
全面了解與問題有關(guān)的事實(shí)；
預(yù)計(jì)權(quán)衡處理結(jié)果所產(chǎn)生的影響；
及時(shí)有效地使用各種信息和資料；
在最合適的時(shí)候采取果斷的行為，并能為此承擔(dān)責(zé)任。
4.具有組織管理能力的行為規(guī)范。
根據(jù)工作輕重緩急，排定優(yōu)先次序；
根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作目標(biāo)或計(jì)劃；
預(yù)計(jì)工作所需時(shí)間，并制定工作時(shí)間表；
熟悉工作情況，并合理運(yùn)用有限的資源；
運(yùn)用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書等）。
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教你應(yīng)對＂百變＂考官面試讓缺點(diǎn)變賣點(diǎn)大專生如何應(yīng)對面試。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇三
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致。
因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為，真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。
有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。
第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。
一個(gè)精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的'個(gè)人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。
有時(shí)，面試官會讓你針對簡歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。
第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。
有時(shí)，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
一分鐘自我介紹的技巧有哪些?
第一，時(shí)間分配合理。
因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是一分鐘的自我介紹，你要用15秒左右的時(shí)間介紹自身情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用30秒時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷15秒左右。
第二，內(nèi)容主次分明。
介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。
一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。
第四、對未來的計(jì)劃。
面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
面試一分鐘自我介紹范例。
范例一：
我是**大學(xué)公共關(guān)系專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，本人性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意和公司一起努力，共同創(chuàng)造未來的輝煌!
范例二：
我叫xxx，來自****.****年*月份以專業(yè)考試得分第*的好成績畢業(yè)于****大學(xué)的xx專業(yè).畢業(yè)之前，我曾在xx公司實(shí)習(xí)過，xx公司和貴公司是同類行業(yè)。
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞.我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富.我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是**行業(yè)中的姣姣者。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍.本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢.真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗.勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!
范例三：
本人經(jīng)過三年多扎實(shí)的工作實(shí)踐，現(xiàn)已能夠獨(dú)立操作整個(gè)外貿(mào)流程.工作踏實(shí)、細(xì)致、認(rèn)真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows平臺上的個(gè)類應(yīng)用軟件(如photoshop、wordxx、excelxx)，動手能力較強(qiáng)。而且本人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動性，較好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，可以和各個(gè)部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務(wù)。為人誠實(shí)并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可!曾去廣州、上海等地參加國際性展會，有翻譯和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)及出國參展經(jīng)驗(yàn)!另外，本人性格開朗，善于溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環(huán)境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎(chǔ)可以很快勝任，對此我很有信心!
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇四
面試技巧是面試實(shí)踐中解決某些主要問題與難點(diǎn)問題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累，在面試中，“問”“聽”“觀”“評”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的基本功。在此，我們重點(diǎn)討論面試提問的技巧。就“問”而言，無論哪種面試，都有導(dǎo)人過程，在導(dǎo)人階段中的提問應(yīng)自然、親切、漸進(jìn)式地進(jìn)行，如“什么時(shí)候到的?家離的遠(yuǎn)嗎?是怎么來的”，等等;同時(shí)，面試考官的提問與談話，應(yīng)力求使用標(biāo)準(zhǔn)話及不會給應(yīng)試者帶來誤解的語言，通俗、簡明地表達(dá)自己的問題;并且，問題安排要先易后難，循序漸進(jìn)，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開思路，并進(jìn)入角色。當(dāng)然，提問方式的選擇以及恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束，擴(kuò)展問題和問話，也有很多值得注意的技巧。
面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及問題決定了從應(yīng)聘者那里可以得到什么資料或多少資料。一般來說，面試考官應(yīng)運(yùn)用一些提問的技巧來影響面試的方向以及進(jìn)度。主要提問方式有：
(一)開放式提問。
開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官進(jìn)行溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對回答問題的方向有所限制。
(二)封閉式提問。
封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話;二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見。
(三)清單式提問。
清單式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問題時(shí)，對所出的各個(gè)選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。
(四)假設(shè)式提問。
假設(shè)式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
(五)重復(fù)式提問。
重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
(六)確認(rèn)式提問。
確認(rèn)式提問鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思!這種想法很好!”等。
(七)舉例式提問。
這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。傳統(tǒng)的面試往往集中問一些信息，十分注意求職申請表中所填的內(nèi)容，加以推測分析。同時(shí)還詢聞應(yīng)聘者過去做過的工作，據(jù)此來判斷他將來能否擔(dān)任此崗位，這是完全必要的。但有時(shí)應(yīng)聘者也會編造一些假象。為了克服這一點(diǎn)，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可針對其過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理，所提問題應(yīng)涉及工作行為的全過程，而不應(yīng)當(dāng)集中在某一點(diǎn)上，從而能較全面地考察一個(gè)人。當(dāng)應(yīng)聘者回答該問題時(shí)，面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問題的能力。面試中一般可讓應(yīng)聘者列舉應(yīng)聘職務(wù)要求的并與其越去從事的工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評價(jià)應(yīng)聘者的相應(yīng)能力。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇五
一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對主考官設(shè)計(jì)有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗(yàn)。
一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對考官能力的測評不久前，受國內(nèi)某大型企業(yè)王經(jīng)理的邀請，給他們做一個(gè)重要職位招聘面試的測評，其將要招聘的職位是高級營銷經(jīng)理，很不湊巧，飛機(jī)晚點(diǎn)，沒有時(shí)間和王經(jīng)理做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場，還好，面試剛剛開始。
由于事先已經(jīng)做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。由王經(jīng)理親自擔(dān)任主考官，在半小時(shí)里，他對第一位候選人問了三個(gè)問題：
問題一：這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何。
當(dāng)候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因?yàn)槲乙庾R到王經(jīng)理提出的問題不妥當(dāng)，我花了五分鐘對應(yīng)聘者進(jìn)行了詢問，然后我把應(yīng)聘者的回答和他的真實(shí)想法告訴了王經(jīng)理。
候選人是這樣回答三個(gè)問題的：
回答一：我管理人員的能力非常強(qiáng)。實(shí)際上王經(jīng)理也并不知道好不好。
回答二：我的團(tuán)隊(duì)精神非常好。應(yīng)聘者只能答yes，因?yàn)橥踅?jīng)理已經(jīng)提供了太明顯的暗示。
回答三：能適應(yīng)，非常喜歡出差。實(shí)際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話，該應(yīng)聘者最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時(shí)間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o其暗示，使其必須說“是”。
事實(shí)上，王經(jīng)理問的是三個(gè)本應(yīng)該設(shè)計(jì)成開放式的問題，第一個(gè)問題是有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個(gè)問題是有沒有團(tuán)隊(duì)精神，第三個(gè)問題是能不能承受巨大的工作壓力。但是王經(jīng)理都錯(cuò)誤地采用了封閉式的方式進(jìn)行提問，而候選人由王經(jīng)理詢問的問題中很容易就知道他想昕到的答案是什么，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。
接下來我花了10分鐘的時(shí)間從三個(gè)方面重新為王經(jīng)理設(shè)計(jì)了以下問題：
管理能力方面：
問題一：你在原來的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào)？你向誰匯報(bào)？
問題二：你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好？
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面：
問題一：營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時(shí)是怎么處理的？（情景式問題）。
問題二：作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況。
能不能經(jīng)常出差：
問題一：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時(shí)間出一次差？
問題二：這種出差頻率影響到你的生活沒有？你對這種出差頻率有什么看法？
重新詢問以上問題，王經(jīng)理對兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。
在這里我給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行招聘面試時(shí)提一些建議，面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。除了在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進(jìn)行提問。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例。通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時(shí)。絕不能直接問：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答yes或n0。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實(shí)來說話。以提高回答的可信度。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”，用來收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。
一個(gè)好的面試，最重要的一點(diǎn)便是能詢問開放式的探索性問題，把問題的提問方式全部換成開放式，一下就能夠問出候選人的真實(shí)想法，有些應(yīng)試者會將探索性問題以數(shù)量化的方式回答，有些則非常具有分析性、肚判性、邏輯性，或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過去是否有過類似的工作經(jīng)歷，從而判斷其能否適應(yīng)這種工作。這種問題就是有效的面試問題。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇六
“臺下十年功,臺上一分鐘”,儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺下的“十年功”,求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招:儀容儀表大檢查。
在出門的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備,不過經(jīng)歷了一路的顛簸,難免發(fā)型會亂,衣角會出現(xiàn)微小的褶皺,當(dāng)然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽,所以在見到面試官之前,可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查,以確保萬無一失。
第二招:讓微笑釋放出陽光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”,也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻,面試已經(jīng)悄然開始,所以請拿出你最自然的微笑,與前臺、面試官打招呼。
第三招:懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼,而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳌Ｃ嬖囍?既不能刻意逃避面試官的眼神,又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官;在交談過程中,可以看著面試官的眼部,并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動。
第四招:讓肢體語言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來,可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判,因?yàn)橹w語言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此,你需要注意:進(jìn)門要示意,入座要平穩(wěn),坐下后不要兩腿叉開,交談時(shí)切勿抖腿,還有生活中的一些小動作,也要避免在面試中出現(xiàn)。
溫馨提醒:其實(shí),精神面貌并不是很玄很虛的東西,它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來,是留給別人的一種整體的感覺。面試中,之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動作,就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官,發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場。
面試時(shí),穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn),決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,前程無憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招:保險(xiǎn)著裝。
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上,需要注意兩點(diǎn)。首先,套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試,會給人留下不拘小節(jié)的印象,也會讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是,女士套裝的裙子不宜過長或過短,最完美的長度是膝蓋上10厘米。
第二招:安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實(shí)的感覺,也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此,要選擇與膚色接近的粉底,使膚色稍顯明亮,千萬不要把粉打得太厚,給人不真實(shí)的感覺。眼線與眼影不要畫得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招:經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā),不管在什么場合,修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇,給人成熟活潑的感覺,但是一定要事先打理好。
第四招:低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的,女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋,高度不要超過7厘米,對于男生來說,黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服,如果覺得這雙鞋子不舒服,看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招:傳統(tǒng)背包。
前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,80%以上的網(wǎng)友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去,面試直接秒殺面試官”,但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的,比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開口決定勝負(fù)。
雖然,光說不練是“假把式”,但對于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會。(面試網(wǎng)www..com)。
第一招:談自己要自信。
談?wù)勛约?可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說,這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會。千萬不要以“我很平凡”為開場白,記住,“你,就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招:談優(yōu)點(diǎn)要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語,那請盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工,知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后,該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招:表決心要詳細(xì)。
第四招:給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信,就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說話的,不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官,那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此,承諾不要給的.太滿,但是要絕對“實(shí)惠”,可以談?wù)勗趺醋?如果做到會怎么樣,如果做不到又會如何調(diào)整。
溫馨提醒:說話是門藝術(shù),不是一時(shí)半會可以學(xué)的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青,那請做到以下幾點(diǎn):1,提前做好功課,把想說的話都寫成提綱,經(jīng)常復(fù)習(xí);2,放慢語速,給自己一個(gè)考慮的時(shí)間;3,保持口氣清新,千萬別還沒開口,就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動為主動。
是否還對伊拉克記者向美國時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn),不過這位外交官似乎對此并不在意,甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們,無論何時(shí)何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”,我們要隨機(jī)應(yīng)變,而不是驚慌失措。職場亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應(yīng)對方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。
過招一:應(yīng)聘遲到。
沒人想面試遲到,因?yàn)檎l都知道遲到會給hr留下不良印象,但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到時(shí),求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知,并表示自己會盡快趕到。只要hr沒有臨近下班點(diǎn),多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉,相信大多數(shù)公司的hr都會給予諒解。
過招二:hr遲到。
有網(wǎng)站曾經(jīng)做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示,求職大軍把等候hr的底線設(shè)置在“30分鐘”,當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對這一突發(fā)事件呢?前程無憂建議大家在等待的時(shí)候,利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹,從信息中尋找問題,等hr到來的時(shí)候可以向他提出,從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間,還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過招三:面試時(shí)發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”
如果和hr都沒有約定穿上個(gè)性定制的服裝來面試,那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時(shí),恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感,你可以借此機(jī)會告訴hr,雖然你們穿了相同款式的服裝,但是他比你穿的更合適,以此來拉近你和hr的距離。
更多。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇七
上周五研發(fā)部主管lisa來找我，說：我們部門剛?cè)肼毜男聠T工居然要離職!
隨后，主管向我爆料了兩個(gè)讓我更吃驚的消息：
-他剛來的第二天，就因?yàn)樵谏⒉降臅r(shí)候和別的公司的員工發(fā)生沖突，而去了派出所解決問題，還被罰了罰金。
-他入職的第五天，就因?yàn)樵诨丶业牡罔F上肌肉拉傷，而住院治療，因此請了三天假。
我聽完就更是震驚不已，心里暗暗叫苦：原來是遇到“面霸”了!這種人面試時(shí)候的水平是比hr還高，懂得如何讓自己表現(xiàn)的很完美，而不是真誠的表現(xiàn)自己。
所以本周一我就把這個(gè)員工找過來好好談了一下，談出了以下幾個(gè)離職原因：
1.離職的關(guān)鍵原因是對加班工作的預(yù)期不足，無法接受公司加班超過7點(diǎn)的情況;。
2.自己身體不太好，背部肌肉曾有過拉傷史，長期的案頭工作很難承受;。
3.上下班時(shí)間會超過3個(gè)小時(shí)，而老婆快要生產(chǎn)了，因此希望多照顧照顧家庭;。
4.性格有時(shí)候確實(shí)有點(diǎn)著急，如果遇到不容易的事情容易和別人發(fā)生沖突。
而我們在面試時(shí)，針對這幾個(gè)問題，他是這樣說的：
1.公司在項(xiàng)目緊張時(shí)會有加班，你怎么看?答：公司加班很正常，我在上一家公司也曾有過加班的情況，在做**項(xiàng)目的時(shí)候，曾經(jīng)連續(xù)加班超過一個(gè)星期。
2.你老婆快要生產(chǎn)了，家庭方面是不是要多照顧照顧?答：我父母都在這里，所以我的時(shí)間還較為寬松。
3.病史：這個(gè)確實(shí)沒問到。
對比后，我開始反思在這個(gè)過程中已經(jīng)出現(xiàn)的問題：
-面試技巧不足，對有些值得挖掘的問題沒有展開追問，比如加班、家庭等。
-溝通不夠充分，應(yīng)聘者沒有把自己對最關(guān)心的問題問出來，公司也沒有把實(shí)際加班時(shí)長等信息詳細(xì)的說出來，并且雙方都不太真誠，把這些因素人為的降低了影響度。
-綜合推理不足。問答中不乏矛盾的地方，比如家庭方面與上下班時(shí)間/加班等問題，但是沒有進(jìn)行深度追問和綜合推理。
-被部門招聘的緊急情況迷惑了視線。部門的需求看起來十萬火急，好不容易找到一封合適的簡歷，在看到以前的工作經(jīng)驗(yàn)比較合適時(shí)，就放松了面試程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，希望趕快招進(jìn)來以完成任務(wù)的心態(tài)，也在這個(gè)面試過程中起了一定的作用。
為了避免以上情況的再次出現(xiàn)，我認(rèn)為需要在面試流程上做以下幾點(diǎn)的改進(jìn)：
3.面試心態(tài)轉(zhuǎn)變：面試時(shí)的仁慈和寬松，是對雙方的傷害，所以面試是一個(gè)技術(shù)工作，不是人情工作，更不是應(yīng)付部門催促的過程，要克制自己內(nèi)心的偏好、習(xí)慣和受壓迫情緒，保持一種中立態(tài)度。
4.多加練習(xí)，多積累技巧，最終才能練就一雙火眼金睛!
所謂吃一塹長一智，也許這就是個(gè)溝塹，讓我們在損失了時(shí)間和精力后好好反思一下，爭取以后盡量少出現(xiàn)這樣的情況!
所以我準(zhǔn)備去和lisa說：強(qiáng)扭的瓜不甜，放他走吧!
[在面試中如何掀開應(yīng)聘者的底牌]。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇八
是向別人展示自己的一個(gè)重要方式，直接關(guān)系到給別人的第一印象，以及能否與陌生人建立關(guān)系、打開局面等。面試做自我介紹？下面是本站小編為大家整理的面試做自我介紹，僅供參考。
尊敬的考官：您好!我是一名有著20xx年教齡的體育教師，中學(xué)體育教育一級職稱，來到xx中學(xué)任教之前，一直工作在xx中學(xué)。
在十三年的教育教學(xué)實(shí)踐中，通過自己的努力和各學(xué)科老師的幫助，逐步形成了自己的教學(xué)風(fēng)格，注重身教，師生相處和諧，有較強(qiáng)的課堂組織調(diào)控能力和課程創(chuàng)新能力。積極參加教科研活動，20xx年參加了合肥市首批新課程改革試驗(yàn)，并在省教科所體育教研組的帶領(lǐng)下，參與了國家級課題《超體重兒童健康行為的實(shí)驗(yàn)與研究》的研究，榮獲國家二等獎，撰寫的論文中，《中學(xué)生體育課的教法與激趣》一文發(fā)表在《安徽教育論壇》20xx年第二期，《認(rèn)識cai》在20xx年合肥市電化教學(xué)論文評比中獲二等獎，《議中學(xué)生體育興趣的培養(yǎng)》一文榮獲20xx年度合肥中市區(qū)教育學(xué)會舉辦的教育教學(xué)論文評比二等獎。在學(xué)科競賽中，20xx年獲合肥市首屆體育教師(初中組)基本功比賽一等獎，同年參加安徽省第二屆中小學(xué)體育教師教學(xué)基本功比賽，獲初中組個(gè)人總分二等獎。1998-20xx年獲合肥市學(xué)校體育工作先進(jìn)個(gè)人，20xx年被xx區(qū)任命為首批“骨干教師”并保持至今，20xx年獲合肥市電化教育(現(xiàn)代教育技術(shù))工作先進(jìn)個(gè)人。
在體育專業(yè)上，我擅長籃球、排球和羽毛球;在素質(zhì)拓展中，我曾參加過北大青鳥accp專業(yè)的學(xué)習(xí)，并獲得北大青鳥和國家勞動部聯(lián)合辦法的“初級軟件工程師”證書，比較精通網(wǎng)絡(luò)知識，側(cè)重于動態(tài)網(wǎng)站的建設(shè)和管理，能熟練運(yùn)用office軟件和dreamweaver、flash等軟件，曾獨(dú)自為xx區(qū)司法局和組織部建立了單位網(wǎng)站。
過去的成績已經(jīng)隨著原來學(xué)校的消失而飛灰煙滅，我將以一名新教師的狀態(tài)開始我在xx中學(xué)的工作。在xx中學(xué)富有特色教育教學(xué)管理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，積極投身廬中教育，成為一名優(yōu)秀的教師。謝謝大家!
本人具有十年工作經(jīng)驗(yàn)，其中有三年多出納及財(cái)務(wù)助理工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作有管理公司現(xiàn)金及銀行賬戶，費(fèi)用報(bào)銷審核及現(xiàn)金支付，登記《出納現(xiàn)金。
日記。
賬》及《出納銀行日記賬》，工資發(fā)放，編制記帳憑證，計(jì)提有關(guān)費(fèi)用，核對往來帳目，應(yīng)收帳款催繳，編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行預(yù)算控制、成本核算、規(guī)范和完善財(cái)務(wù)管理制度等;持有《會計(jì)上崗資格證書》，會使用“用友”財(cái)務(wù)軟件做帳;曾參加會計(jì)手工做帳實(shí)操培訓(xùn)，能獨(dú)立完成一般納稅人企業(yè)在籌建階段、生產(chǎn)階段、銷售階段、正常經(jīng)營階段中各個(gè)不同階段的會計(jì)全套帳務(wù);熟練運(yùn)用microsoft辦公軟件、visio、cad軟件及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
本人具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;高效、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、負(fù)責(zé)任、積極主動、能在壓力下工作;良好的執(zhí)行力，能及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);現(xiàn)希望從事財(cái)務(wù)方面工作。
本人是xx學(xué)院的本科畢業(yè)生，平時(shí)我喜歡看新聞和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我現(xiàn)在是一名在xxxx村任職的大學(xué)生村官，已經(jīng)任職近2年，在工作中我先后在不同的崗位工作過。
開始我在村里工作，隨后因?yàn)楣ぷ鞒錾谧龊么謇锉韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)我被鎮(zhèn)黨委借調(diào)到鎮(zhèn)黨委辦公室接受鍛煉，通過兩年的努力工作，在工作上取得一些的成績，同時(shí)也得到縣委組織部和人事局的認(rèn)可，在每年度的考核中我都取得了非常優(yōu)異的成績，得到主管部門的嘉獎。
通過近2年的工作我學(xué)到了很多知識，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。
人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。公務(wù)員面試自我介紹:公務(wù)員是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。這也是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價(jià)值，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會!
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇九
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信（positive），個(gè)性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林怀鰝€(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個(gè)大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十
對于大家在it面試中，關(guān)于it英語面試自我介紹是非常關(guān)鍵也必不可少的部分，當(dāng)然，我們所說的是指外企，很多人以前很少涉及這方面，所以大家在面試的自我介紹中并不知道什么，如果你也存在這樣的狀況，下面的內(nèi)容是需要你了解的。
考官好，我是計(jì)算機(jī)專業(yè)的面試者xxx，我此次應(yīng)聘的職位是it行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的專業(yè)對口，同時(shí)也是我的特長與興趣所在?，F(xiàn)在我就從以下三個(gè)方面介紹自己：
1)學(xué)習(xí)能力：我有較強(qiáng)的科研能力，能熟練的進(jìn)行l(wèi)inux操作，并能使用vb，delphi等語言編程。能運(yùn)用網(wǎng)頁三劍客photoshop軟件進(jìn)行相關(guān)工作。
2)實(shí)踐能力：我的專長是軟件開發(fā)，我希望能從事這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，并且我曾經(jīng)發(fā)過多個(gè)系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng),工資管理系統(tǒng)等等。
3)交際能力：我的性格沉穩(wěn)，能坐得住，對it行業(yè)的工作，具有非常好的適應(yīng)能力，而且為人謙和，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力 ，富有的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個(gè)展示自己能力的機(jī)會，讓我我可以學(xué)以致用，同時(shí)我也很欣賞xx公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。 我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
大家好，我叫xx，天津大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)碩士，2014年6月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個(gè)方面介紹自己：
1)學(xué)習(xí)方面。大三時(shí)保送研究生，之后進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開展項(xiàng)目研究。在x年時(shí)間里，先后參與了x個(gè)項(xiàng)目，其中x個(gè)縱向項(xiàng)目，x個(gè)橫向項(xiàng)目，縱向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx，橫向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx。這些分別對應(yīng)我簡歷里的項(xiàng)目經(jīng)歷(1,2,3)。我本科績點(diǎn)3.8，研究生績點(diǎn)3.4。我xx年一次性通過大學(xué)英語四、六級考試，xx年通過托業(yè)英語考試，考試成績xx分(滿分xx分)，xx年通過軟件工程師/網(wǎng)絡(luò)工程師/系統(tǒng)分析師考試。
2)實(shí)踐方面。曾在軟件公司實(shí)習(xí)xx年時(shí)間，曾在xx當(dāng)過計(jì)算機(jī)講師，主講xx，另外，本科時(shí)曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。實(shí)習(xí)期間，我的最大收獲是：學(xué)校學(xué)習(xí)與工作知識的銜接，深切感悟?qū)⒗碚搼?yīng)用于實(shí)踐的重要性和快樂。
3)社會工作方面。本科和研究生都擔(dān)任所在班級班長/**部長，同時(shí)也在校學(xué)生會工作過。在擔(dān)任班干部的`日子里我具備了一定的組織、協(xié)調(diào)能力，并深深體會團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
我的性格特點(diǎn)是，1.性格沉穩(wěn)，2.考慮問題全面、仔細(xì)，3.做事有自己明確的想法和計(jì)劃。
我的優(yōu)勢是1.自己全面的綜合素質(zhì);2.做事分清輕重緩急;3.喜歡總結(jié)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。
我的座右銘是：人因?yàn)閴粝攵鴤ゴ?，機(jī)遇永遠(yuǎn)屬于那些有準(zhǔn)備、立即行動并能堅(jiān)持到底的人!
我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，將來有一天能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，做出億萬網(wǎng)民喜愛和尊敬的軟件!做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才(非it企業(yè)用)。
我的未來5年的規(guī)劃是：因?yàn)槲冶救耸菍W(xué)計(jì)算機(jī)的，所以希望沿著以技術(shù)為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠?qū)δ骋粋€(gè)領(lǐng)域有比較深入的理解，成為某一領(lǐng)域的專家，在某一方面能獨(dú)擋一面，同時(shí)也能夠了解其他領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)!
我叫xxx，廣東廣州人，碩士研究生，將于2010年6月畢業(yè)于南開大學(xué)，專業(yè)方向是 電路與系統(tǒng)，08年加入中國共產(chǎn)黨，我的專業(yè)特長是計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)通信。 我想從以下三個(gè)方面介紹自己。
學(xué)習(xí)方面，我的學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，本科gpa：86.7，研究生gpa：93.3，兩次獲得 校一等獎學(xué)金，并被免試保送到南開大學(xué)信息學(xué)院，我有較強(qiáng)的科研能力，目前正在參與一個(gè)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：行波式微流泵的仿真與電路設(shè)計(jì)，擔(dān)任項(xiàng)目組組長，負(fù) 責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃，任務(wù)分配和進(jìn)度檢查，目前正處于軟件仿真階段，通過仿真選擇制作微流泵的最佳方案參數(shù)，設(shè)計(jì)新式的無閥壓電行波式微流泵，為生化反應(yīng)提供可控的微量樣液。
另外還我還作為項(xiàng)目組成員，在08年參與國家大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃：便攜式無線體域網(wǎng)，主要負(fù)責(zé)手持終端pda客戶端程序開發(fā)，在07年參加國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目： spr多通道生物傳感器，主要負(fù)責(zé)測控電路的c語言程序設(shè)計(jì)。
實(shí)踐方面，在研究生階段，我曾有兩次實(shí)習(xí)經(jīng)歷。一次是09年暑假，在中南空 管局通信網(wǎng)絡(luò)有限公司網(wǎng)絡(luò)工程部，我協(xié)助工程師維護(hù)空管局的華為6503和思科3550主 干網(wǎng)，做好主干網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和數(shù)據(jù)備份，定期提交網(wǎng)絡(luò)安全報(bào)告，確保網(wǎng)絡(luò)通暢和信 息安全，并給空管局用戶提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持服務(wù)。另一次是07年暑假，在廣州共享網(wǎng)訊 科技有限公司運(yùn)營部，我協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行網(wǎng)站的推廣，運(yùn)營和客服工作，并從事網(wǎng)站美化設(shè)計(jì)的輔助工作。
學(xué)生工作方面，在以學(xué)習(xí)為主的同時(shí)，我也積極參加學(xué)校課余實(shí)踐活動。曾擔(dān)任過信息學(xué)院研究生會主席，信息學(xué)院團(tuán)委副書記，學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會實(shí)踐部部長，多隆電子協(xié)會財(cái)務(wù)部長等職務(wù)，曾多次獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“三好學(xué)生”榮譽(yù)稱號， 組織了包括：信息學(xué)院信息會客廳講座、新生杯足球賽，籃球爭霸賽，乒乓球友誼賽， 迎新晚會，聯(lián)誼舞會，南開大學(xué)第一屆模擬招聘大賽等大中型活動;還曾作為信息 學(xué)院羽毛球隊(duì)的選手，協(xié)助院羽毛球隊(duì)獲得南開大學(xué)校長杯羽毛球團(tuán)體賽亞軍。這些活 動培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識。我相信，這對我以后的工作也會 有很大的幫助。
最后，我想總結(jié)一下我的工作特點(diǎn)。第一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，善于與人交流和溝通;第二是動手能力和學(xué)習(xí)能力突出;第三是做事穩(wěn)健，態(tài)度認(rèn)真，有一定的組織協(xié)調(diào) 能力;第四是考慮問題全面、仔細(xì)，做事有自己明確的想法和計(jì)劃。我想在走上工作崗 位之后，我可以以最快的速度適應(yīng)工作環(huán)境，不斷挖掘自己的能力，完善自己，為企業(yè) 創(chuàng)造效益。我想加入xx公司是因?yàn)槲蚁矚g我的專業(yè)，也很看好xx公司的未來發(fā)展，在這里我可以學(xué)以致用，這讓我有很大的成就感和幸福感。同時(shí)我也很欣賞 xx公司的企業(yè)文化，很喜歡xx公司的工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。 我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
大家好!我叫xx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，選修xx。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有xx(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項(xiàng)目的事實(shí)，比如學(xué)院獨(dú)有的課，在其中負(fù)責(zé)工作，應(yīng)用了xx(應(yīng)聘相關(guān)的課程)技能及財(cái)務(wù)知識等，取得了的成果。并在實(shí)踐中，加深了對的認(rèn)識，提高了此類工作的實(shí)際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過一些社團(tuán)活動，比如xx(此處最好說1-2樣,如學(xué)院活動或院運(yùn)會)，在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的交流，全方面認(rèn)識了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的帶來的效率，對團(tuán)隊(duì)合作和責(zé)任感有了新的感受和知識。個(gè)性上，首先是比較誠實(shí)、樂觀、熱情。其次，具有團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)努力，很強(qiáng)的責(zé)任心。在這里應(yīng)聘貴公司的職位，是想將自己的.所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機(jī)會，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請問有什么其他方面想要了解的么?我會如實(shí)一一回答您的提問。謝謝!
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十二
尊敬的各位面試官：
您好!
我是×××，畢業(yè)于××學(xué)校××專業(yè)，獲得的是××學(xué)位。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有×××(此處添加技術(shù)類專業(yè)課，尤其是和應(yīng)聘工作相關(guān)的)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項(xiàng)目的事實(shí)，比如××××項(xiàng)目，在其中負(fù)責(zé)××模塊或者××工作，應(yīng)用了×××語言或者技術(shù)，取得了×××什么樣的成果。并在實(shí)踐中，加深了對××的認(rèn)識，提高了軟件設(shè)計(jì)(或其他技術(shù))的實(shí)際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過一些社團(tuán)活動，比如××(此處說1-2樣)，在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并且有×××的感受和知識。
個(gè)性上××××(此處copy簡歷里面的性格自我介紹，主要要有團(tuán)隊(duì)精神，個(gè)人踏實(shí)努力，有責(zé)任感之類的)。
在這里應(yīng)聘貴公司的××職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機(jī)會，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請問您有什么其他方面想要了解的么?(主體說完之后來句這個(gè)，可以直接話題過度給面試的人，省得最后冷場)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十三
尊敬的各位考官：
你們好！
今天能夠在這里參加_招聘教師的面試，我感到非常高興，現(xiàn)在請?jiān)试S我做一個(gè)簡短的自我介紹。我叫xxx，xxxx人，于20xx年7月畢業(yè)于xx大學(xué)xxx專業(yè)。從小我就對教師這個(gè)職業(yè)有著深深的向往，但我深知要成為一名合格的人民教師，不僅要有豐富的知識，還要有出眾的能力。于是在大學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)課程，不斷鉆研專業(yè)知識，同時(shí)非常注重培養(yǎng)自己作為一個(gè)教師所必備的專業(yè)技能。
我順利通過了教師課堂技能測試和普通話測試，并獲取了教師資格證書，具備了一個(gè)教師所需要的基本條件。此外我還曾利用課余時(shí)間做過家教，使我的課堂教學(xué)能力得到很好的鍛煉，尤其是20_年4月在_學(xué)校的教學(xué)實(shí)習(xí)，更增加了我對教師工作的熱愛。此外，我性格沉穩(wěn)，心地善良又不缺乏愛心，我相信自己一定能夠勝任教師這個(gè)職位。
今天站在這里，我懇請各位考官能夠給我一次成為教師的機(jī)會，或許我不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的；或許我不是最優(yōu)秀的，但我知道經(jīng)過磨練，我一定是有潛力的。如果我能有幸成為一名人民教師，我將全力以赴，以自己的愛心，熱心和敬業(yè)之心去實(shí)現(xiàn)我兒時(shí)的夢想；我將揮灑汗水，用我的激情，熱情和感恩之情去延續(xù)今生的奮斗目標(biāo)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動面試官篇十四
自我介紹在面試中有著舉足輕重的作用，許多人力資源管理者認(rèn)為它濃縮了求職者的精華。不僅如此，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面試中有超過70%的面試官會首先要求求職者進(jìn)行自我介紹，這無疑又賦予了它“首因效應(yīng)”的價(jià)值。因此，求職者如果想面試成功，準(zhǔn)備好一份精彩的自我介紹十分必要。
縱觀面試時(shí)遇到的自我介紹，可謂是五花八門，以我近三十年人力資源管理的所見所聞，可以肯定地說，有70%以上的求職者不會寫自我介紹，這不僅使面試官無法了解到需要了解的信息，更給求職者拉了分、抹了黑。
那么，如何才能做出一份精彩的自我介紹呢？下面我就兩個(gè)方面談?wù)勛珜懙慕ㄗh，以供求職者們參考。
一、面試時(shí)的自我介紹應(yīng)該有哪些內(nèi)容？
面試時(shí)的自我介紹濃縮了求職者的價(jià)值精華，我非常認(rèn)同這一觀點(diǎn)。因此，那些上來就給面試官背簡歷的求職者、朗讀散文詩的求職者、宣讀大道理的求職者……都違背了自我介紹應(yīng)“濃縮價(jià)值精華”的本意，不可能獲得面試官的青睞。
自我介紹的時(shí)間一般都會限定在3分鐘以內(nèi)，個(gè)別也有5分鐘的，但較少。以我們普通人常用的語速，整個(gè)內(nèi)容應(yīng)該在800字以內(nèi)。
自我介紹一般由三部分組成：
第一部分，引語。
這一部分也可稱為開場白，主要是告訴面試官求職者的名字、應(yīng)聘的崗位、畢業(yè)院校、來自何方等。它需要表達(dá)三層意思，一是表達(dá)對面試官的尊重；二是加深一下面試官對你的印象；三是引出你自我介紹的主題。
如，“尊敬的各位面試官（也可稱老師）大家好，我叫某某某，畢業(yè)于某某大學(xué)某某專業(yè)本科學(xué)歷，來自于河北省廊坊市農(nóng)村，我應(yīng)聘的崗位是人力資源部培訓(xùn)專員?！?BR> 通常，引語應(yīng)控制在100字以內(nèi)，不要過多說求職者的基本信息，因?yàn)槟切〇|西面試官在看你的簡歷時(shí)已經(jīng)知道了，你應(yīng)該做到的就是上面所說三層意思的表達(dá)，搞的過于花哨是畫蛇添足，甚至?xí)沙勺尽?BR> 第二部分，自我介紹的正文。
這是自我介紹的核心，是必須著以濃墨的部分。它是對簡歷中你的職業(yè)傾向、性格特點(diǎn)、能力水平、價(jià)值理念、生涯規(guī)劃等進(jìn)行具體化描述的部分，目的是通過描述，讓面試官感覺到你與崗位的匹配度及可使用的價(jià)值。
它要求所講的內(nèi)容必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，否則，就不是應(yīng)該有的。其一，簡歷中有但沒有說清楚的；其二，與應(yīng)聘崗位勝任力要求有關(guān)的；其三，與企業(yè)文化匹配有關(guān)的。
主要包括5項(xiàng)內(nèi)容：
1.求職動機(jī)，為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？
如，“我之所以應(yīng)聘培訓(xùn)專員這個(gè)職位，是因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g培訓(xùn)工作，它是我職場人生不可或缺的舞臺，能夠促進(jìn)我的職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?BR> 2.職業(yè)傾向，我的優(yōu)勢是什么，有哪些具體成就？
如，“經(jīng)過多年的自我分析與實(shí)踐體會，我感覺到自己的文字運(yùn)用及語言表達(dá)方面有著高于其它智能的優(yōu)勢。某某年我參加學(xué)校的演講比賽獲得了一等將，大學(xué)期間寫的實(shí)習(xí)報(bào)告被評為十佳報(bào)告，實(shí)習(xí)期間在某某公司擔(dān)任過3個(gè)月的講師助理，所主講的5個(gè)課程中，有4個(gè)課評都是優(yōu)等……”
3.價(jià)值理念，我崇尚什么？
這部分內(nèi)容主要是表達(dá)你的價(jià)值觀，面試官聽它的目的是與企業(yè)的核心理念進(jìn)行一下初步的匹配。
如，“我堅(jiān)信創(chuàng)新與勤奮是人生成長的必然要求，為此，我在大學(xué)期間就探索如何提高企業(yè)的培訓(xùn)效果，先后有兩篇文章被《人力資源管理》雜志刊用?！?BR> 4.突出的業(yè)績，我的能力有什么？
如果你有非常亮點(diǎn)的業(yè)績（當(dāng)然最好是與應(yīng)聘的職位有關(guān)）就要單獨(dú)進(jìn)行描述，要客觀、具體。注意不要將團(tuán)隊(duì)業(yè)績說成自己的，如果是團(tuán)隊(duì)做出的，你應(yīng)該說明你在其中的角色及作用。
5.簡要剖析一下自己的缺點(diǎn)，并表明改進(jìn)的方法與決心。這點(diǎn)內(nèi)容不需要太多，點(diǎn)到為止。
有人說還要寫上求職者的性格特點(diǎn)，這其實(shí)沒有必要，一方面，面試官會通過整個(gè)面試過程觀察出你的性格特點(diǎn)；另一方面，自我介紹并不一定真實(shí)地反映出求職者的性格。還有人說面試官可以通過自我介紹考察求職者的語言邏輯與溝通能力，這就更不靠譜了，因?yàn)橛行┳晕医榻B都不是自己寫的，且是背過的。好了，有前面的5個(gè)方面的內(nèi)容也就差不多了。
第三部分，結(jié)尾。
虎頭蛇尾式的自我介紹會令面試官給你打低分，因此，一定要結(jié)好尾。結(jié)尾要簡明扼要、畫龍點(diǎn)睛、積極向上，一般是展示你具有潛能，給面試官以積極向上的感覺，或表達(dá)對應(yīng)聘成功與否的態(tài)度等。但一定要短，一般控制在100字左右。
如，“如果各位老師給我這次機(jī)會，我將不負(fù)厚望，用我的汗水、努力與智慧向公司交上一份靚麗的答卷；如果各位老師認(rèn)為我不適合，我會查找反省自身的不足，以厲再戰(zhàn)。我的自我介紹暫時(shí)到此，有沒說清楚的地方敬請老師們指出。再次謝謝各位老師！”
二，寫自我介紹應(yīng)該注意哪些問題？
自我介紹在起草及修改的過程中，一定要注意克服下面的5個(gè)問題：
1.突出重點(diǎn)，不要指望寫上你想說的所有內(nèi)容，更不要用沒有內(nèi)容的空洞文字湊時(shí)間。一方面，你無法用兩、三分鐘的時(shí)間寫出你的一切，哪怕你這些年做的事情很少很少。另一方面，對于面試官想知道的事情，他會詢問你，這你不用擔(dān)心。
2.一句一段，每部分內(nèi)容相對獨(dú)立。這樣的做的目標(biāo)一方面是為了精練，井井有條；另一方面是為了進(jìn)行自我介紹時(shí)的時(shí)間管理，你可以根據(jù)面試官給定的時(shí)間，自由地裁剪內(nèi)容，而不至于打亂思路。
3.圍繞職位需要，用事實(shí)說明你的能力適合。一定不要用理論去證明你的能力，而是用你做過的事實(shí)，哪怕少一點(diǎn)或小一點(diǎn)，這都沒有太大關(guān)系，因?yàn)槊嬖嚬佻F(xiàn)在最想知道的是你的能力。
4.實(shí)事求是，有什么說什么，絕對不能張冠李戴，這是面試時(shí)自我介紹的最大忌諱。
5.一定要將自我介紹背的滾瓜爛熟。這可以提升你的信心，為后續(xù)回答面試官問題打下堅(jiān)實(shí)的心理基礎(chǔ)。
另外，一定不要在自我介紹稿之外臨時(shí)發(fā)揮、添油加醋，除非面試官打斷你的介紹問你問題，或清你解釋。即便如此，在回答完問題后，也要立即接著進(jìn)行自我介紹。