在撰寫報告時，我們應該清晰明確地呈現(xiàn)事實和觀點，以確保讀者理解。報告的結(jié)構(gòu)應該清晰明了，一般包括引言、主體和結(jié)語三個部分。做好一份報告需要不斷的學習和實踐，小編精選的范文可供參考。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇一
尊敬______：
企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關(guān)的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。
____是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有____物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在____市提高____企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道____，了解____，渴望____，只有這樣____才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。
現(xiàn)在____物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時____物業(yè)市場也因為種.種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以____物業(yè)有一個很好的機會，正因為____是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的`管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把____經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把____做成____物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則?？涩F(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設(shè)備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調(diào)動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關(guān)心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。
此致
敬禮
姓名。
日期
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇二
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓罚卜浅Ｐ疫\，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領(lǐng)導對我的幫助和信任。
在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關(guān)系等等，不僅僅積累了工作經(jīng)驗，而且歷練了自己的職業(yè)人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝??！
新年有新氣象，公司有新目標未來規(guī)劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發(fā)展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業(yè)績和我們能力的提高都很重要。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養(yǎng)，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發(fā)展需求方面自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領(lǐng)導給予我的關(guān)懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。
辭職人：xxx。
2021年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇三
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
由于個人身體的關(guān)系，我就要卸任總經(jīng)理一職了。此時此刻，沒有惆悵，沒有激動，沒有遺憾，充斥內(nèi)心的只是平靜和感激。我深切地感受到大家多年來對我的關(guān)懷和愛護，這使我永生難以忘記。
我1980年1月師范大學畢業(yè)來到，在工作的xx年，是我人生中最重要、也是最美好的一段時光。經(jīng)歷了很多人和事，有很多感想，千頭萬緒還不知從何說起。
在我當了x年主管，x副總經(jīng)理，x年總經(jīng)理。我的青春、心血乃至一生都獻給了。近xx個年頭的總經(jīng)理生涯，回憶起來百感交集，感喟良多。由于能力等原因，我沒有能夠為大家做多少事，一些工作可能也沒有做好，辜負了親們的厚望。但我大概可以告慰自己的是——這么多年來，我每一天都在為事業(yè)奔波和努力，從不懈怠;我真誠地、公正地對待每一個同志，毫無偏心;我堅定地維護學校和大家的利益，不懼怕任何困難和壓力。我問心無愧，對得起良心，對得起下屬，對得起員工，對得起事業(yè)。
我深深地知道，擔任總經(jīng)理，那既是榮耀，更是沉甸旬的責任，各界時刻在關(guān)注著。我時時警醒自己，恪盡職守，民主勤政，充分相信和依靠，時刻把職工的利益放在第一位，時刻如履薄冰，如臨萬丈深淵。
過去的日子，雖然很苦很累，但我感覺我的生活是充實的、溫馨的、快樂的、幸福的!我為自己有一個充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導班子，有一個團結(jié)務實、善解人意的隊伍感到自豪、感到驕傲!十幾年來，為了辦好，我用我的人格魅力和學識魅力，帶領(lǐng)全校師生，上下一心、群策群力，苦并快樂著。如今，我們的汗水沒有白流，我們的力氣沒有白費，我們已經(jīng)基本實現(xiàn)我們的愿望。迎來了大發(fā)展，各方面工作取得了優(yōu)異的成績，無論是公司的管理，還是軟硬件建設(shè)，都上了新的臺階;為此，我感到欣慰。這些成績的取得，全靠全體員工的共同努力!全靠各位同志的團結(jié)一心、顧全大局!全靠各位對我們行政一班人特別是對我個人工作的理解與支持!在此，我再次對各位道一聲：你們辛苦了!謝謝你們!謝謝你們對我多年來的支持與厚愛!
在這里簡單地表達兩層意思：感謝和希望。
我首先要感謝推薦、選拔我從事總經(jīng)理工作的各位。是你們給了我一個與不同的角度來認識大計，并為之奉獻自己的熱血和才智。感謝你們支持和信任我，給了我這么長時間為大家做事的機會，并給予我許多的關(guān)心和幫助。你們的關(guān)懷，激勵著我不斷去奮斗，去拼搏。
其次，我要感謝和我一起共事的領(lǐng)導班子的所有成員，我和同志們朝夕相處，我們風雨同舟、榮辱與共，相互理解、相互支持、相互幫助，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為發(fā)展作出了貢獻;共同承擔了學校改革與發(fā)展的千斤重任，也共同見證了進步與輝煌，結(jié)下了同事間最深厚誠摯的友誼。我們一起提升管理效能，完善公司管理制度，改善公司條件，擴大公司規(guī)模，提升隊伍素質(zhì)，提高了公司質(zhì)量、提升了公司效益、提高了公司聲譽。我從同志們身上學到了許多優(yōu)秀品格和作風，這是我得到的寶貴精神財富。同志們的深情厚誼，將激勵我終身。
再次，我要感謝公司的全體教職員工，你們是工作的直接推動者、肩負了很重的責任，工作辛苦勞累。是你們細雨潤物，忘我而執(zhí)著!你們理解我，支持我，尊重我，也時刻鞭策著我。即使我過去對大家工作要求高，對大家關(guān)心體貼不夠，有時可能批評過了頭，也得到了大家的理解或諒解，我感到非常欣慰。
我還要感謝所有離退休老領(lǐng)導、老同志，感謝社會各界對發(fā)展的關(guān)心和支持!
我要感謝所有愛我的人，使我懂得了什么是人間真情;我要感謝曾經(jīng)對我有誤會的人，它能使我反思過去，并重新調(diào)整思路。我要感謝所有的人。
在這里，我還要向親們表達一點歉意。由于我修養(yǎng)上的不足和個性使然，加之有時極度地疲勞和煩躁，不能很好地控制自己的情緒，對有的同志在態(tài)度上有所欠缺，也有一些事由于水平有限未能處理好，可能給你們造成了傷害。今天，我鄭重地向你們道歉，懇請大家能夠理解我，原諒我。
離開總經(jīng)理崗位，我還是一名，我還會繼續(xù)關(guān)心、關(guān)注發(fā)展，我將義無反顧為此奉獻我的余生。
親們，希望大家在新總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，繼續(xù)努力，一如既往維護好正常的軼序，使管理更規(guī)范，讓這艘大船駛向更加美好的明天!
最后，請允許我用一句話和親們共勉：我們，永遠是光榮的x人。
xxx。
20xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇四
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
我是xxx，非常的遺憾，我是跟你來辭職的，對于這個項目我也無法繼續(xù)做下去了，內(nèi)心充滿了非常的不舍，但是有些現(xiàn)實我必須去面對它，在公司工作了三年的時間，我一直對這里充滿了深刻的感情，手頭上面的現(xiàn)在有一個項目，我也不得不放棄，這是我一直都感到很遺憾的事情，不應該發(fā)生在我的身上，但是現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生了，讓我無法去面對，我需要正式起來，一開始雖然說無法面對，但是現(xiàn)在我還是比較坦然的，我需要給自己一個合理的交代，需要這份工作，畫上一個圓滿的句號。
首先我真的是非常感激在公司所經(jīng)歷的每一件事情，在這里認識的每一個人都教會了我很多很多，都讓我在這條路上不斷的成長，讓我自己經(jīng)歷的太多了，這是對工作的一種期望，也是對自己的.一種負責，不斷的提高自己的能力，作為一名項目經(jīng)理，我一直都認為這是我的基礎(chǔ)，這個項目已經(jīng)做了三個月的時間了，一直都沒有什么起色，讓我非常的著急，也讓您非常的著急，雖然說做一個項目就應該要有一個好的規(guī)劃，要及時的去做好一些事情，但是這三個月的時間一直都在銷號，沒有什么起色項目，也沒有什么進展，這是我最郁悶的，也是我沒有辦法接受的，現(xiàn)在想了想，還是不夠用心，在這方面應該付出更多才是。
項目遲遲沒有什么進展，我作為項目經(jīng)理，責任是首當其沖，我應該去當棋子份責任去讓項目有一些轉(zhuǎn)機，但但是到現(xiàn)在為止，我還是有些心力不足，這是我能力上面的問題，對于這個項目，我現(xiàn)在真的是很郁悶，也很感到憂愁，我不希望這么好的項目在我手里面進行不下去，我真的是非常的難受，所以跟您提出了辭職也是我決定了很久的事情，無法完成工作，無法勝任這個職責，我叫應該退位，讓賢真的是應該繼續(xù)呆在這個職位上，你而不做什么事情?沒有什么進展，是我最不希望看到的，這也是不符合我們公司的理念，真的要好好的去回顧一番了，我需要做到的還有很多很多，但是現(xiàn)在只是一個開頭，后面的事情我需要慢慢的去斟酌，我也希望自己在這件事情上面能夠給您一個交代，給公司給大家有一個交代，這個項目肯定是要繼續(xù)進行下去的，但我現(xiàn)在是非常的難受，也是沒有狀態(tài)了，我是非常不希望，因為自己沒有辦法，沒有能力去做好這個項目，而影響到后續(xù)的一些進程，所以希望您能理解批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇五
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
有的人喜歡一個穩(wěn)定的工作，有的人喜歡去體驗不同的生活工作，我是一個閑不住的人，在崗位上每天重復這工作，感覺如同一個復印機一樣，雖然工作輕松，但是我已經(jīng)感覺到了瓶頸。
我想走出崗位，去其他工作中看看，在崗位上我雖然做的不錯，有這非常悠閑的工作，我就是待不住，總想去其他地方看看，希望走出屬于自己的一天，每個人都在成長，在崗位上工作多年，收獲最多的是對人生觀價值觀的改變，我的想法可能有些幼稚，但是卻是我最真實的想法。
你要我說出對于單位的問題和缺點，所實話，單位并沒有什么明顯的缺點，而且單位對我們員工也很人道，從來沒有壓榨我們，對我們很好，崗位工作雖然有些累，但是作為項目經(jīng)理也不算太累，我主要負責的是規(guī)劃，和監(jiān)督。
每次施工我們的工作進度也不緊迫，認真負責的完成我的工作，走在工地上監(jiān)督和管理員工，這樣一開始還不錯，但是每天都要聽著轟隆隆的機器聲，看著忙碌的人員修建房屋，高樓大廈，有很多自豪，可是畢竟在崗位上待久了，就感覺有些束縛，想要換個工作，想從新開始，畢竟這樣的工作雖然也很不錯，卻并不是自己追求的。
我想要去體驗不同的工作，比如去做一做銷售，去做文員，不想在一個崗位上工作到老，我已經(jīng)把我青年時光送給了單位，我用自己的青春時光，做了很多項目，現(xiàn)在趁著項目還沒有開啟的時候我提前提出辭職，希望單位可以安排合適的項目人員來頂替我工作。
我離開想必領(lǐng)導非常失望，畢竟能夠一路成長到項目經(jīng)理有領(lǐng)導的栽培，但是我也為了單位奮斗了將近十年時光，我相信我所做的一切已經(jīng)能夠回報單位給我的栽培，畢竟我所做的也讓單位有了足夠的收獲，現(xiàn)在我厭倦了現(xiàn)在的工作，想要去外面看看，去體院不同的生。
過去有家庭的壓力，我不得不拼命的干活，現(xiàn)在我不需要如何兼有奮斗我只要照顧好自己就好，忙碌的工作讓我非常累，我想要做一些更輕松的工作，同時也想多陪陪家人，每當有新項目來時，經(jīng)常是一年或者幾年時間都在工地上面工作，根本就沒有時間和家人相聚，現(xiàn)在到了團聚的時候在家附近找一份簡單的工作，做著簡單的事，陪陪家人也不錯。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇六
xx公司董事會：
各位領(lǐng)導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去公司總經(jīng)理助理職務。
在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總?cè)缦?。主要?。
塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。
企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的`企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。
要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇七
____有限公司：
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!
此致
敬禮
申請人：
20____年__月__日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇八
xx總：
您好！
經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導。
一、無法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和xx公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格！
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的`一塊木板，而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！
存幻想，僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過近x個月的觀察，我知道在xx公司，我永遠是一個外人（或者說是地主家的一個長工），無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對xx公司徹底失望了！
以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導能體諒本人的情況，給予批準為謝！
關(guān)于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范！
申請人：
20xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇九
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
有的人喜歡一個穩(wěn)定的工作，有的人喜歡去體驗不同的生活工作，我是一個閑不住的人，在崗位上每天重復這工作，感覺如同一個復印機一樣，雖然工作輕松，但是我已經(jīng)感覺到了瓶頸。
我想走出崗位，去其他工作中看看，在崗位上我雖然做的不錯，有這非常悠閑的工作，我就是待不住，總想去其他地方看看，希望走出屬于自己的一天，每個人都在成長，在崗位上工作多年，收獲最多的是對人生觀價值觀的改變，我的想法可能有些幼稚，但是卻是我最真實的想法。
你要我說出對于單位的問題和缺點，所實話，單位并沒有什么明顯的缺點，而且單位對我們員工也很人道，從來沒有壓榨我們，對我們很好，崗位工作雖然有些累，但是作為項目經(jīng)理也不算太累，我主要負責的是規(guī)劃，和監(jiān)督。
每次施工我們的工作進度也不緊迫，認真負責的完成我的工作，走在工地上監(jiān)督和管理員工，這樣一開始還不錯，但是每天都要聽著轟隆隆的機器聲，看著忙碌的人員修建房屋，高樓大廈，有很多自豪，可是畢竟在崗位上待久了，就感覺有些束縛，想要換個工作，想從新開始，畢竟這樣的工作雖然也很不錯，卻并不是自己追求的。
我想要去體驗不同的工作，比如去做一做銷售，去做文員，不想在一個崗位上工作到老，我已經(jīng)把我青年時光送給了單位，我用自己的青春時光，做了很多項目，現(xiàn)在趁著項目還沒有開啟的時候我提前提出辭職，希望單位可以安排合適的項目人員來頂替我工作。
我離開想必領(lǐng)導非常失望，畢竟能夠一路成長到項目經(jīng)理有領(lǐng)導的栽培，但是我也為了單位奮斗了將近十年時光，我相信我所做的一切已經(jīng)能夠回報單位給我的栽培，畢竟我所做的也讓單位有了足夠的收獲，現(xiàn)在我厭倦了現(xiàn)在的工作，想要去外面看看，去體院不同的生。
過去有家庭的壓力，我不得不拼命的干活，現(xiàn)在我不需要如何兼有奮斗我只要照顧好自己就好，忙碌的工作讓我非常累，我想要做一些更輕松的工作，同時也想多陪陪家人，每當有新項目來時，經(jīng)常是一年或者幾年時間都在工地上面工作，根本就沒有時間和家人相聚，現(xiàn)在到了團聚的時候在家附近找一份簡單的工作，做著簡單的事，陪陪家人也不錯。
此致
敬禮！
xxx。
xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十
尊敬的xx經(jīng)理:
您好！
想了很久，還是打算寫這份辭職報告。
我非常感謝有機會和你一起工作，也是基于我對你的認可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結(jié)果，對你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長大，長成參天大樹。我只希望我能有機會在樹下乘涼。
以目前經(jīng)濟危機的形式，大部分房地產(chǎn)公司都不好過，市場情況也不是很樂觀！結(jié)合公司目前的項目，還需要養(yǎng)那么多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(xx年截至10月份的人員成本為389.8428萬元，年平均人數(shù)為40人，平均人工成本為9.75萬元/年，這是可怕的數(shù)據(jù)。如果再計算邊際貢獻，很可能會遠遠低于行業(yè)公司的邊際貢獻)？從與各主管部門領(lǐng)導的溝通來看，建議如果只是& times& times對于項目來說，結(jié)合目前的項目進度和開發(fā)量，人力需要大幅減少，建議逐步進行裁員計劃(目前大量員工合同將于12月31日到期，不符合工作要求的不能續(xù)簽，可以降低事后裁員的難度和成本)。對于漢達項目，因為也是分階段啟動的，按照分階段的計劃實施分階段的人才拓展準備其實是可以的，當然這只是我的建議。
另外，中高層在與各部門溝通時，基本上對公司未來的發(fā)展很迷茫，公司的戰(zhàn)略目標不明確，對自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項目，他們一般認為只需要10到20人(現(xiàn)在有56人)，浪費了目前的人力?，F(xiàn)在支撐他們的是你的個人魅力。但是對于企業(yè)來說，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍。這是一個長期的解決方案，尤其是對于中高層管理者來說，薪酬福利是次要的，他們想要發(fā)展和自我實現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略需要你和高層討論后確定。我覺得這應該是xx人事管理的重點。
同時各部門也感覺公司內(nèi)部流程不順暢，可能與授權(quán)和部門的職責分工有關(guān)。咨詢師來了之后會有好的解決辦法，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)和基本管理制度相信是在顧問焦的幫助下很快定下來的，雖然只用了兩天時間，但是&倍；& times老師的能力基本得到大家的認可。之前列出的11月份工作計劃，尤其是xx年的人力規(guī)劃和招聘培訓計劃，與公司的發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、部門職責分工以及現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀密切相關(guān)。我覺得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結(jié)果出來之后做的規(guī)劃和計劃有針對性和實用性；關(guān)于薪酬績效管理的方法，崗位評價和績效指標的設(shè)置只有在部門和崗位職責分工明確的情況下才是科學有效的，所以也需要根據(jù)咨詢師的結(jié)果來確定，但公司行政的基本管理制度是可以進行的。畢竟和公司的架構(gòu)和職責分工關(guān)系不大，但卻是規(guī)范日常行為的必備法寶。
一直在思考自己的發(fā)展定位，因為房地產(chǎn)，因為我對你的認可，離開了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現(xiàn)在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒有起色，人力資源工作也沒能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專業(yè)的，現(xiàn)在看來真的失敗了。從人力到做你的秘書，再到連接人力和法務，工作內(nèi)容在不斷的變化和增加，要做的事情越來越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類的工作沒能推動和失?。９ッ貢ぷ?？但是我感覺我的性格不適合做秘書，這也是一個很大的失敗。因此，我不是公司的合適人選。是時候做出決定了。是時候離開去找一個更合適的人幫你了。當然，我會在離開前找到接班人。在新人到來之前，我會盡力做好我的工作。
辭職人:
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十一
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我在做大堂經(jīng)理的工作，而今也是由于個人有了其他的一個打算，不在銀行工作了，也是之前和您交流過，而今也是做好了決定，還是辭去這份經(jīng)理的工作。
下這個決定，其實我考慮的時間也是蠻長的，從去年開始到而今，將近大半年的時間，其實我也是糾結(jié)過，畢竟這份工作也是不錯，自己也是做得蠻久，挺熟悉的，繼續(xù)的做下去也不是不行的，但可能發(fā)展的方向不一樣吧，自己也是考慮過將來自己想要去做的事情，一份好的工作的確不容易獲取，但是同樣一份合適自己的工作其實也是更加的重要。大堂經(jīng)理的工作對于我來說，一直也是只把它當成我的工作，認真盡責的去做了，但是沒想過一直把在銀行的工作當成自己的事業(yè)來做的，而今也是有了自己的考慮，想去做更加的合適自己，自己也是明確了方向的。
既然走進了社會，那么也是要去考慮，值得做一輩子的事情，這樣自己做起來也是會更加的順心，同時也是可以更好的展現(xiàn)自己的一個價值，大堂經(jīng)理的工作我也是認真的做好了，但是并沒有在其中感受到多大的成就感，可能也是一直以來，我只是把它當成一份工作，也是考慮過更加的投入進去，但是也是沒辦法融入進來，我也是清楚自己的一個狀況，既然如此，那么也就想到了離開，而且最近一段日子，我也是對于這份工作有了一些厭倦感，大概也是做得熟悉了，沒有了新鮮度，并且也是覺得自己在這份工作上面的成長已經(jīng)沒有多少了，無法再繼續(xù)的前行，讓自己收獲更多。當然我也是特別的感謝銀行給予我這個崗位的機會，我在這其中也是學到了挺多的東西，這對于我以后的事業(yè)其實也是有很大的幫助，可能一些工作上面的東西，以后也是不會用到，但是在這所學，并不僅僅是這些，也是有很多做事情的經(jīng)驗，和人相處的一個能力。
領(lǐng)導，之前也是和您聊過，所以這次寫這份報告，其實也是我已經(jīng)確定了的，對于往后的工作，我會盡責的去做好，一些要交代，交接的事情也是會和同事好好的去處理好，不會由于要走了而松懈，同時我也是希望領(lǐng)導體諒，理解我要走的想法，對于我的這次辭職，也是望早日能予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：**x。
20**年x月x日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十二
敬愛的xx總：
您好！
果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
辭職人：
時間：20xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十三
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上，x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領(lǐng)導、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在此感謝x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺，這些年的工作將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記!
由于老家在x地方，父母年邁，無暇照顧，況且我是家中的獨子，責任重大。為此，我經(jīng)常憂心忡忡、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率，對x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負面影響。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉。
能為x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。望x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作。
祝x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
企業(yè)副總經(jīng)理王x。
20xx年5月1日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在餐廳工作多年，我終于找到了自己的另一半，彼此性格相投，決定結(jié)婚，考慮了一番，發(fā)現(xiàn)結(jié)婚時間花費要能多，我需要做好相關(guān)的調(diào)整，時間要一兩個月準備，與其耽誤工作，決定不如干脆辭職。
我知道這樣做令領(lǐng)導有些失望，但是我們餐廳能人很多，除了我還有好幾個經(jīng)理在為餐廳忙碌，并且餐廳早就做好了后備的尊卑，有后備儲蓄干部，他們經(jīng)過了一兩年的磨礪成長已經(jīng)能夠獨擋一面，我離開可以讓這些更具活力，更有能力的人來擔當大任。一個餐廳不能靠著幾個人成長，需要的是更多的人成長起來，而我們餐廳就做到了這一點，我其實一直都想在我們此案同發(fā)展的，但是因為我的妻子決定結(jié)婚之后回到老家發(fā)展，也不好反對，畢竟家人也都希望我回去發(fā)展，與他們分別多年也甚是想念。
舉行婚禮不是簡單的事情，以前年強說還可以把這些事情全部推給爸媽，但是現(xiàn)在爸媽已經(jīng)年紀大了早已經(jīng)不方便做這些事情，結(jié)婚就要靠我們自己，在結(jié)婚之前還要做各種工作，不如請客比如要做很多事情，都非常忙碌，各種忙碌現(xiàn)在還沒開始，所以至少也得很長時間拖得時間長了就會影響到工作，心里也不好受，也不方便我去做好結(jié)婚準備，所以我決定從新開始，決定離開，這也是最終的決定。
以前年輕沒有成家，就沒有多考慮，但是我也答應了家人成家之后就回去，畢竟，家里有四個老人，如果我們不在身邊也不放心，擔心他們的身體健康，他們照顧了我和妻子成長，現(xiàn)在他們老了到了我們盡孝的時候了是該報答他們讓他們可以放心的過上一個舒心的晚年，這也是我的想法，希望他們能夠快樂的度過晚年，作為子女的這個責任必須要扛起來，也是不得不做的選擇。
我會在這個星期結(jié)束就離開，多謝領(lǐng)導多年來的扶持，讓我成長了起來沒公司貢獻了這些力量雖然微薄但是也是我努力去做的結(jié)果，不管如何心里中會記得我們餐廳集體的恩情，在這結(jié)婚的日子到了時，我們會發(fā)請?zhí)o大家讓大家參加我們的婚禮為我慶祝新婚，同時也是一次團聚吧。
未來一直在改變，我總把餐廳當做自己的另一個家，在即將分別之際有些傷感，也有些惆悵，時光如流水我一不負年輕。再見了各位。
此致
敬禮！
辭職人：**x。
20**年**月**日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇一
尊敬______：
企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關(guān)的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。
____是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有____物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在____市提高____企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道____，了解____，渴望____，只有這樣____才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。
現(xiàn)在____物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時____物業(yè)市場也因為種.種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以____物業(yè)有一個很好的機會，正因為____是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的`管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把____經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把____做成____物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則?？涩F(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設(shè)備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調(diào)動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關(guān)心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。
此致
敬禮
姓名。
日期
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇二
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓罚卜浅Ｐ疫\，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領(lǐng)導對我的幫助和信任。
在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關(guān)系等等，不僅僅積累了工作經(jīng)驗，而且歷練了自己的職業(yè)人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝??！
新年有新氣象，公司有新目標未來規(guī)劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發(fā)展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業(yè)績和我們能力的提高都很重要。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養(yǎng)，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發(fā)展需求方面自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領(lǐng)導給予我的關(guān)懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。
辭職人：xxx。
2021年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇三
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
由于個人身體的關(guān)系，我就要卸任總經(jīng)理一職了。此時此刻，沒有惆悵，沒有激動，沒有遺憾，充斥內(nèi)心的只是平靜和感激。我深切地感受到大家多年來對我的關(guān)懷和愛護，這使我永生難以忘記。
我1980年1月師范大學畢業(yè)來到，在工作的xx年，是我人生中最重要、也是最美好的一段時光。經(jīng)歷了很多人和事，有很多感想，千頭萬緒還不知從何說起。
在我當了x年主管，x副總經(jīng)理，x年總經(jīng)理。我的青春、心血乃至一生都獻給了。近xx個年頭的總經(jīng)理生涯，回憶起來百感交集，感喟良多。由于能力等原因，我沒有能夠為大家做多少事，一些工作可能也沒有做好，辜負了親們的厚望。但我大概可以告慰自己的是——這么多年來，我每一天都在為事業(yè)奔波和努力，從不懈怠;我真誠地、公正地對待每一個同志，毫無偏心;我堅定地維護學校和大家的利益，不懼怕任何困難和壓力。我問心無愧，對得起良心，對得起下屬，對得起員工，對得起事業(yè)。
我深深地知道，擔任總經(jīng)理，那既是榮耀，更是沉甸旬的責任，各界時刻在關(guān)注著。我時時警醒自己，恪盡職守，民主勤政，充分相信和依靠，時刻把職工的利益放在第一位，時刻如履薄冰，如臨萬丈深淵。
過去的日子，雖然很苦很累，但我感覺我的生活是充實的、溫馨的、快樂的、幸福的!我為自己有一個充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導班子，有一個團結(jié)務實、善解人意的隊伍感到自豪、感到驕傲!十幾年來，為了辦好，我用我的人格魅力和學識魅力，帶領(lǐng)全校師生，上下一心、群策群力，苦并快樂著。如今，我們的汗水沒有白流，我們的力氣沒有白費，我們已經(jīng)基本實現(xiàn)我們的愿望。迎來了大發(fā)展，各方面工作取得了優(yōu)異的成績，無論是公司的管理，還是軟硬件建設(shè)，都上了新的臺階;為此，我感到欣慰。這些成績的取得，全靠全體員工的共同努力!全靠各位同志的團結(jié)一心、顧全大局!全靠各位對我們行政一班人特別是對我個人工作的理解與支持!在此，我再次對各位道一聲：你們辛苦了!謝謝你們!謝謝你們對我多年來的支持與厚愛!
在這里簡單地表達兩層意思：感謝和希望。
我首先要感謝推薦、選拔我從事總經(jīng)理工作的各位。是你們給了我一個與不同的角度來認識大計，并為之奉獻自己的熱血和才智。感謝你們支持和信任我，給了我這么長時間為大家做事的機會，并給予我許多的關(guān)心和幫助。你們的關(guān)懷，激勵著我不斷去奮斗，去拼搏。
其次，我要感謝和我一起共事的領(lǐng)導班子的所有成員，我和同志們朝夕相處，我們風雨同舟、榮辱與共，相互理解、相互支持、相互幫助，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為發(fā)展作出了貢獻;共同承擔了學校改革與發(fā)展的千斤重任，也共同見證了進步與輝煌，結(jié)下了同事間最深厚誠摯的友誼。我們一起提升管理效能，完善公司管理制度，改善公司條件，擴大公司規(guī)模，提升隊伍素質(zhì)，提高了公司質(zhì)量、提升了公司效益、提高了公司聲譽。我從同志們身上學到了許多優(yōu)秀品格和作風，這是我得到的寶貴精神財富。同志們的深情厚誼，將激勵我終身。
再次，我要感謝公司的全體教職員工，你們是工作的直接推動者、肩負了很重的責任，工作辛苦勞累。是你們細雨潤物，忘我而執(zhí)著!你們理解我，支持我，尊重我，也時刻鞭策著我。即使我過去對大家工作要求高，對大家關(guān)心體貼不夠，有時可能批評過了頭，也得到了大家的理解或諒解，我感到非常欣慰。
我還要感謝所有離退休老領(lǐng)導、老同志，感謝社會各界對發(fā)展的關(guān)心和支持!
我要感謝所有愛我的人，使我懂得了什么是人間真情;我要感謝曾經(jīng)對我有誤會的人，它能使我反思過去，并重新調(diào)整思路。我要感謝所有的人。
在這里，我還要向親們表達一點歉意。由于我修養(yǎng)上的不足和個性使然，加之有時極度地疲勞和煩躁，不能很好地控制自己的情緒，對有的同志在態(tài)度上有所欠缺，也有一些事由于水平有限未能處理好，可能給你們造成了傷害。今天，我鄭重地向你們道歉，懇請大家能夠理解我，原諒我。
離開總經(jīng)理崗位，我還是一名，我還會繼續(xù)關(guān)心、關(guān)注發(fā)展，我將義無反顧為此奉獻我的余生。
親們，希望大家在新總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，繼續(xù)努力，一如既往維護好正常的軼序，使管理更規(guī)范，讓這艘大船駛向更加美好的明天!
最后，請允許我用一句話和親們共勉：我們，永遠是光榮的x人。
xxx。
20xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇四
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
我是xxx，非常的遺憾，我是跟你來辭職的，對于這個項目我也無法繼續(xù)做下去了，內(nèi)心充滿了非常的不舍，但是有些現(xiàn)實我必須去面對它，在公司工作了三年的時間，我一直對這里充滿了深刻的感情，手頭上面的現(xiàn)在有一個項目，我也不得不放棄，這是我一直都感到很遺憾的事情，不應該發(fā)生在我的身上，但是現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生了，讓我無法去面對，我需要正式起來，一開始雖然說無法面對，但是現(xiàn)在我還是比較坦然的，我需要給自己一個合理的交代，需要這份工作，畫上一個圓滿的句號。
首先我真的是非常感激在公司所經(jīng)歷的每一件事情，在這里認識的每一個人都教會了我很多很多，都讓我在這條路上不斷的成長，讓我自己經(jīng)歷的太多了，這是對工作的一種期望，也是對自己的.一種負責，不斷的提高自己的能力，作為一名項目經(jīng)理，我一直都認為這是我的基礎(chǔ)，這個項目已經(jīng)做了三個月的時間了，一直都沒有什么起色，讓我非常的著急，也讓您非常的著急，雖然說做一個項目就應該要有一個好的規(guī)劃，要及時的去做好一些事情，但是這三個月的時間一直都在銷號，沒有什么起色項目，也沒有什么進展，這是我最郁悶的，也是我沒有辦法接受的，現(xiàn)在想了想，還是不夠用心，在這方面應該付出更多才是。
項目遲遲沒有什么進展，我作為項目經(jīng)理，責任是首當其沖，我應該去當棋子份責任去讓項目有一些轉(zhuǎn)機，但但是到現(xiàn)在為止，我還是有些心力不足，這是我能力上面的問題，對于這個項目，我現(xiàn)在真的是很郁悶，也很感到憂愁，我不希望這么好的項目在我手里面進行不下去，我真的是非常的難受，所以跟您提出了辭職也是我決定了很久的事情，無法完成工作，無法勝任這個職責，我叫應該退位，讓賢真的是應該繼續(xù)呆在這個職位上，你而不做什么事情?沒有什么進展，是我最不希望看到的，這也是不符合我們公司的理念，真的要好好的去回顧一番了，我需要做到的還有很多很多，但是現(xiàn)在只是一個開頭，后面的事情我需要慢慢的去斟酌，我也希望自己在這件事情上面能夠給您一個交代，給公司給大家有一個交代，這個項目肯定是要繼續(xù)進行下去的，但我現(xiàn)在是非常的難受，也是沒有狀態(tài)了，我是非常不希望，因為自己沒有辦法，沒有能力去做好這個項目，而影響到后續(xù)的一些進程，所以希望您能理解批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇五
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
有的人喜歡一個穩(wěn)定的工作，有的人喜歡去體驗不同的生活工作，我是一個閑不住的人，在崗位上每天重復這工作，感覺如同一個復印機一樣，雖然工作輕松，但是我已經(jīng)感覺到了瓶頸。
我想走出崗位，去其他工作中看看，在崗位上我雖然做的不錯，有這非常悠閑的工作，我就是待不住，總想去其他地方看看，希望走出屬于自己的一天，每個人都在成長，在崗位上工作多年，收獲最多的是對人生觀價值觀的改變，我的想法可能有些幼稚，但是卻是我最真實的想法。
你要我說出對于單位的問題和缺點，所實話，單位并沒有什么明顯的缺點，而且單位對我們員工也很人道，從來沒有壓榨我們，對我們很好，崗位工作雖然有些累，但是作為項目經(jīng)理也不算太累，我主要負責的是規(guī)劃，和監(jiān)督。
每次施工我們的工作進度也不緊迫，認真負責的完成我的工作，走在工地上監(jiān)督和管理員工，這樣一開始還不錯，但是每天都要聽著轟隆隆的機器聲，看著忙碌的人員修建房屋，高樓大廈，有很多自豪，可是畢竟在崗位上待久了，就感覺有些束縛，想要換個工作，想從新開始，畢竟這樣的工作雖然也很不錯，卻并不是自己追求的。
我想要去體驗不同的工作，比如去做一做銷售，去做文員，不想在一個崗位上工作到老，我已經(jīng)把我青年時光送給了單位，我用自己的青春時光，做了很多項目，現(xiàn)在趁著項目還沒有開啟的時候我提前提出辭職，希望單位可以安排合適的項目人員來頂替我工作。
我離開想必領(lǐng)導非常失望，畢竟能夠一路成長到項目經(jīng)理有領(lǐng)導的栽培，但是我也為了單位奮斗了將近十年時光，我相信我所做的一切已經(jīng)能夠回報單位給我的栽培，畢竟我所做的也讓單位有了足夠的收獲，現(xiàn)在我厭倦了現(xiàn)在的工作，想要去外面看看，去體院不同的生。
過去有家庭的壓力，我不得不拼命的干活，現(xiàn)在我不需要如何兼有奮斗我只要照顧好自己就好，忙碌的工作讓我非常累，我想要做一些更輕松的工作，同時也想多陪陪家人，每當有新項目來時，經(jīng)常是一年或者幾年時間都在工地上面工作，根本就沒有時間和家人相聚，現(xiàn)在到了團聚的時候在家附近找一份簡單的工作，做著簡單的事，陪陪家人也不錯。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇六
xx公司董事會：
各位領(lǐng)導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去公司總經(jīng)理助理職務。
在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總?cè)缦?。主要?。
塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。
企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的`企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。
要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇七
____有限公司：
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!
此致
敬禮
申請人：
20____年__月__日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇八
xx總：
您好！
經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導。
一、無法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和xx公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格！
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的`一塊木板，而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！
存幻想，僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過近x個月的觀察，我知道在xx公司，我永遠是一個外人（或者說是地主家的一個長工），無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對xx公司徹底失望了！
以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導能體諒本人的情況，給予批準為謝！
關(guān)于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范！
申請人：
20xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇九
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
有的人喜歡一個穩(wěn)定的工作，有的人喜歡去體驗不同的生活工作，我是一個閑不住的人，在崗位上每天重復這工作，感覺如同一個復印機一樣，雖然工作輕松，但是我已經(jīng)感覺到了瓶頸。
我想走出崗位，去其他工作中看看，在崗位上我雖然做的不錯，有這非常悠閑的工作，我就是待不住，總想去其他地方看看，希望走出屬于自己的一天，每個人都在成長，在崗位上工作多年，收獲最多的是對人生觀價值觀的改變，我的想法可能有些幼稚，但是卻是我最真實的想法。
你要我說出對于單位的問題和缺點，所實話，單位并沒有什么明顯的缺點，而且單位對我們員工也很人道，從來沒有壓榨我們，對我們很好，崗位工作雖然有些累，但是作為項目經(jīng)理也不算太累，我主要負責的是規(guī)劃，和監(jiān)督。
每次施工我們的工作進度也不緊迫，認真負責的完成我的工作，走在工地上監(jiān)督和管理員工，這樣一開始還不錯，但是每天都要聽著轟隆隆的機器聲，看著忙碌的人員修建房屋，高樓大廈，有很多自豪，可是畢竟在崗位上待久了，就感覺有些束縛，想要換個工作，想從新開始，畢竟這樣的工作雖然也很不錯，卻并不是自己追求的。
我想要去體驗不同的工作，比如去做一做銷售，去做文員，不想在一個崗位上工作到老，我已經(jīng)把我青年時光送給了單位，我用自己的青春時光，做了很多項目，現(xiàn)在趁著項目還沒有開啟的時候我提前提出辭職，希望單位可以安排合適的項目人員來頂替我工作。
我離開想必領(lǐng)導非常失望，畢竟能夠一路成長到項目經(jīng)理有領(lǐng)導的栽培，但是我也為了單位奮斗了將近十年時光，我相信我所做的一切已經(jīng)能夠回報單位給我的栽培，畢竟我所做的也讓單位有了足夠的收獲，現(xiàn)在我厭倦了現(xiàn)在的工作，想要去外面看看，去體院不同的生。
過去有家庭的壓力，我不得不拼命的干活，現(xiàn)在我不需要如何兼有奮斗我只要照顧好自己就好，忙碌的工作讓我非常累，我想要做一些更輕松的工作，同時也想多陪陪家人，每當有新項目來時，經(jīng)常是一年或者幾年時間都在工地上面工作，根本就沒有時間和家人相聚，現(xiàn)在到了團聚的時候在家附近找一份簡單的工作，做著簡單的事，陪陪家人也不錯。
此致
敬禮！
xxx。
xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十
尊敬的xx經(jīng)理:
您好！
想了很久，還是打算寫這份辭職報告。
我非常感謝有機會和你一起工作，也是基于我對你的認可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結(jié)果，對你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長大，長成參天大樹。我只希望我能有機會在樹下乘涼。
以目前經(jīng)濟危機的形式，大部分房地產(chǎn)公司都不好過，市場情況也不是很樂觀！結(jié)合公司目前的項目，還需要養(yǎng)那么多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(xx年截至10月份的人員成本為389.8428萬元，年平均人數(shù)為40人，平均人工成本為9.75萬元/年，這是可怕的數(shù)據(jù)。如果再計算邊際貢獻，很可能會遠遠低于行業(yè)公司的邊際貢獻)？從與各主管部門領(lǐng)導的溝通來看，建議如果只是& times& times對于項目來說，結(jié)合目前的項目進度和開發(fā)量，人力需要大幅減少，建議逐步進行裁員計劃(目前大量員工合同將于12月31日到期，不符合工作要求的不能續(xù)簽，可以降低事后裁員的難度和成本)。對于漢達項目，因為也是分階段啟動的，按照分階段的計劃實施分階段的人才拓展準備其實是可以的，當然這只是我的建議。
另外，中高層在與各部門溝通時，基本上對公司未來的發(fā)展很迷茫，公司的戰(zhàn)略目標不明確，對自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項目，他們一般認為只需要10到20人(現(xiàn)在有56人)，浪費了目前的人力?，F(xiàn)在支撐他們的是你的個人魅力。但是對于企業(yè)來說，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍。這是一個長期的解決方案，尤其是對于中高層管理者來說，薪酬福利是次要的，他們想要發(fā)展和自我實現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略需要你和高層討論后確定。我覺得這應該是xx人事管理的重點。
同時各部門也感覺公司內(nèi)部流程不順暢，可能與授權(quán)和部門的職責分工有關(guān)。咨詢師來了之后會有好的解決辦法，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)和基本管理制度相信是在顧問焦的幫助下很快定下來的，雖然只用了兩天時間，但是&倍；& times老師的能力基本得到大家的認可。之前列出的11月份工作計劃，尤其是xx年的人力規(guī)劃和招聘培訓計劃，與公司的發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、部門職責分工以及現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀密切相關(guān)。我覺得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結(jié)果出來之后做的規(guī)劃和計劃有針對性和實用性；關(guān)于薪酬績效管理的方法，崗位評價和績效指標的設(shè)置只有在部門和崗位職責分工明確的情況下才是科學有效的，所以也需要根據(jù)咨詢師的結(jié)果來確定，但公司行政的基本管理制度是可以進行的。畢竟和公司的架構(gòu)和職責分工關(guān)系不大，但卻是規(guī)范日常行為的必備法寶。
一直在思考自己的發(fā)展定位，因為房地產(chǎn)，因為我對你的認可，離開了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現(xiàn)在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒有起色，人力資源工作也沒能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專業(yè)的，現(xiàn)在看來真的失敗了。從人力到做你的秘書，再到連接人力和法務，工作內(nèi)容在不斷的變化和增加，要做的事情越來越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類的工作沒能推動和失?。９ッ貢ぷ?？但是我感覺我的性格不適合做秘書，這也是一個很大的失敗。因此，我不是公司的合適人選。是時候做出決定了。是時候離開去找一個更合適的人幫你了。當然，我會在離開前找到接班人。在新人到來之前，我會盡力做好我的工作。
辭職人:
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十一
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我在做大堂經(jīng)理的工作，而今也是由于個人有了其他的一個打算，不在銀行工作了，也是之前和您交流過，而今也是做好了決定，還是辭去這份經(jīng)理的工作。
下這個決定，其實我考慮的時間也是蠻長的，從去年開始到而今，將近大半年的時間，其實我也是糾結(jié)過，畢竟這份工作也是不錯，自己也是做得蠻久，挺熟悉的，繼續(xù)的做下去也不是不行的，但可能發(fā)展的方向不一樣吧，自己也是考慮過將來自己想要去做的事情，一份好的工作的確不容易獲取，但是同樣一份合適自己的工作其實也是更加的重要。大堂經(jīng)理的工作對于我來說，一直也是只把它當成我的工作，認真盡責的去做了，但是沒想過一直把在銀行的工作當成自己的事業(yè)來做的，而今也是有了自己的考慮，想去做更加的合適自己，自己也是明確了方向的。
既然走進了社會，那么也是要去考慮，值得做一輩子的事情，這樣自己做起來也是會更加的順心，同時也是可以更好的展現(xiàn)自己的一個價值，大堂經(jīng)理的工作我也是認真的做好了，但是并沒有在其中感受到多大的成就感，可能也是一直以來，我只是把它當成一份工作，也是考慮過更加的投入進去，但是也是沒辦法融入進來，我也是清楚自己的一個狀況，既然如此，那么也就想到了離開，而且最近一段日子，我也是對于這份工作有了一些厭倦感，大概也是做得熟悉了，沒有了新鮮度，并且也是覺得自己在這份工作上面的成長已經(jīng)沒有多少了，無法再繼續(xù)的前行，讓自己收獲更多。當然我也是特別的感謝銀行給予我這個崗位的機會，我在這其中也是學到了挺多的東西，這對于我以后的事業(yè)其實也是有很大的幫助，可能一些工作上面的東西，以后也是不會用到，但是在這所學，并不僅僅是這些，也是有很多做事情的經(jīng)驗，和人相處的一個能力。
領(lǐng)導，之前也是和您聊過，所以這次寫這份報告，其實也是我已經(jīng)確定了的，對于往后的工作，我會盡責的去做好，一些要交代，交接的事情也是會和同事好好的去處理好，不會由于要走了而松懈，同時我也是希望領(lǐng)導體諒，理解我要走的想法，對于我的這次辭職，也是望早日能予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：**x。
20**年x月x日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十二
敬愛的xx總：
您好！
果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
辭職人：
時間：20xx年xx月xx日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十三
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上，x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領(lǐng)導、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在此感謝x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺，這些年的工作將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記!
由于老家在x地方，父母年邁，無暇照顧，況且我是家中的獨子，責任重大。為此，我經(jīng)常憂心忡忡、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率，對x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負面影響。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉。
能為x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。望x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作。
祝x×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
企業(yè)副總經(jīng)理王x。
20xx年5月1日。
總經(jīng)理的辭職報告?zhèn)€人篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在餐廳工作多年，我終于找到了自己的另一半，彼此性格相投，決定結(jié)婚，考慮了一番，發(fā)現(xiàn)結(jié)婚時間花費要能多，我需要做好相關(guān)的調(diào)整，時間要一兩個月準備，與其耽誤工作，決定不如干脆辭職。
我知道這樣做令領(lǐng)導有些失望，但是我們餐廳能人很多，除了我還有好幾個經(jīng)理在為餐廳忙碌，并且餐廳早就做好了后備的尊卑，有后備儲蓄干部，他們經(jīng)過了一兩年的磨礪成長已經(jīng)能夠獨擋一面，我離開可以讓這些更具活力，更有能力的人來擔當大任。一個餐廳不能靠著幾個人成長，需要的是更多的人成長起來，而我們餐廳就做到了這一點，我其實一直都想在我們此案同發(fā)展的，但是因為我的妻子決定結(jié)婚之后回到老家發(fā)展，也不好反對，畢竟家人也都希望我回去發(fā)展，與他們分別多年也甚是想念。
舉行婚禮不是簡單的事情，以前年強說還可以把這些事情全部推給爸媽，但是現(xiàn)在爸媽已經(jīng)年紀大了早已經(jīng)不方便做這些事情，結(jié)婚就要靠我們自己，在結(jié)婚之前還要做各種工作，不如請客比如要做很多事情，都非常忙碌，各種忙碌現(xiàn)在還沒開始，所以至少也得很長時間拖得時間長了就會影響到工作，心里也不好受，也不方便我去做好結(jié)婚準備，所以我決定從新開始，決定離開，這也是最終的決定。
以前年輕沒有成家，就沒有多考慮，但是我也答應了家人成家之后就回去，畢竟，家里有四個老人，如果我們不在身邊也不放心，擔心他們的身體健康，他們照顧了我和妻子成長，現(xiàn)在他們老了到了我們盡孝的時候了是該報答他們讓他們可以放心的過上一個舒心的晚年，這也是我的想法，希望他們能夠快樂的度過晚年，作為子女的這個責任必須要扛起來，也是不得不做的選擇。
我會在這個星期結(jié)束就離開，多謝領(lǐng)導多年來的扶持，讓我成長了起來沒公司貢獻了這些力量雖然微薄但是也是我努力去做的結(jié)果，不管如何心里中會記得我們餐廳集體的恩情，在這結(jié)婚的日子到了時，我們會發(fā)請?zhí)o大家讓大家參加我們的婚禮為我慶祝新婚，同時也是一次團聚吧。
未來一直在改變，我總把餐廳當做自己的另一個家，在即將分別之際有些傷感，也有些惆悵，時光如流水我一不負年輕。再見了各位。
此致
敬禮！
辭職人：**x。
20**年**月**日。