環(huán)境是人類生活的外部條件，包括自然環(huán)境和社會環(huán)境，對人們的生活和健康有重要影響。此外，還需注意以下是權(quán)威媒體報(bào)道的成功案例，啟發(fā)我們的思考和行動。
員工考勤管理辦法心得篇一
一、引言：介紹員工獎罰管理的重要性和目的（200字）。
員工獎罰管理是一種有效的人力資源管理手段，旨在激勵和約束員工的行為，以促進(jìn)組織的發(fā)展和提高員工的工作積極性。通過獎罰管理，組織可以明確員工的職責(zé)和努力的價(jià)值，并通過獎勵和懲罰的方式來鼓勵員工的積極表現(xiàn)，同時(shí)約束其懈怠和不良行為。在實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識到了員工獎罰管理的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
在實(shí)施員工獎罰管理的過程中，我積累了一些核心原則和有效的方法。首先是公平公正，即對于同樣的工作表現(xiàn)或行為，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵或懲罰，不偏袒任何一方。其次，獎罰要透明，員工應(yīng)清楚知曉獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)和程序，避免主觀隨意性。另外，獎罰要及時(shí)，及時(shí)獎勵可以激勵員工保持積極性，及時(shí)懲罰可以遏制員工的不良行為。最后，獎罰應(yīng)有針對性，根據(jù)員工的具體情況和需要，給予相應(yīng)的獎勵和懲罰，以達(dá)到預(yù)期效果。
三、獎罰管理的優(yōu)點(diǎn)和挑戰(zhàn)（300字）。
獎罰管理的優(yōu)點(diǎn)在于可以有效地激勵員工，并對不良行為進(jìn)行約束。獎罰可以讓員工明確工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作的意識和責(zé)任感，同時(shí)也可以減少不良行為的發(fā)生。然而，在實(shí)踐中也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，獎罰管理需要來源于公平公正的評價(jià)體系，但評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定往往存在主觀性和難以量化的問題。其次，在實(shí)施獎罰時(shí)，管理者需要權(quán)衡員工的個(gè)人差異和管理成本，以確保獎罰能夠達(dá)到良好的效果。
為了有效地實(shí)施獎罰管理，我總結(jié)了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和策略。首先，建立明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的職責(zé)和工作要求，并制定具體的獎罰標(biāo)準(zhǔn)和流程，讓員工心中有數(shù)。其次，注重激勵，充分發(fā)揮獎勵的正向作用，根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵，提升員工的工作積極性。同時(shí)，重視懲罰，及時(shí)對不良行為進(jìn)行懲罰，以示警示和約束。此外，建立員工獎罰管理的反饋機(jī)制，讓員工接受獎罰后能夠及時(shí)了解自身的問題和進(jìn)步。
五、結(jié)語：對員工獎罰管理的展望和希望（200字）。
總而言之，員工獎罰管理是一項(xiàng)重要的人力資源管理工作，它能夠有效地激勵員工，約束不良行為。在實(shí)踐中，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會，例如公平公正、透明及時(shí)、有針對性等原則和方法。盡管存在一些挑戰(zhàn)，如評價(jià)體系的客觀性和管理成本的權(quán)衡，但有效的獎罰管理策略能夠幫助組織提高員工的工作積極性和培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。未來，我希望能夠進(jìn)一步研究和探索員工獎罰管理的方法和技巧，以提升組織的績效和員工的發(fā)展。
員工考勤管理辦法心得篇二
自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)(本文權(quán)屬文秘之音所有，查看)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
二、通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫 。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能(本文權(quán)屬文秘之音所有，查看)夠熟練地用運(yùn)。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會計(jì)法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。
在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過典型案例剖析，分析和評價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
三、通過學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對基層一線操作人員的選用和教育，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進(jìn)行登錄備查;要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會;要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測軟件的正確性。
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動。這次活動，進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識到學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認(rèn)識有如下幾點(diǎn)：
（一）通過學(xué)習(xí)活動，使我更加認(rèn)識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的.重要性和必要性。
首先來看，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理,必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強(qiáng)我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是中國農(nóng)業(yè)銀行在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國農(nóng)業(yè)銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動為契機(jī),引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑中國農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
（二）學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn)：
首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實(shí)處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求。貫徹要到位，就是要把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對違反《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時(shí)一視同仁。
（三）學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強(qiáng)。
員工考勤管理辦法心得篇三
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
1、目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊員工。
3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4、考勤打卡時(shí)間:。
5、有關(guān)規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;。
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。5、2、2請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
員工考勤管理辦法心得篇四
1、 作息時(shí)間：實(shí)行彈性工作制。
2、 所有員工必須24小時(shí)開機(jī)，每個(gè)工作日上午9點(diǎn)以前必須用出差所在地的座機(jī)報(bào)崗，晚上8點(diǎn)前必須用短信匯報(bào)當(dāng)天工作情況及第二天的工作計(jì)劃及行程至銷管，并隨時(shí)接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰：
a、 首次未用座機(jī)報(bào)崗及短信匯報(bào)者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。
b、 接到公司電話查崗，不能在半小時(shí)內(nèi)用本地座機(jī)回復(fù)者以曠工處理（特殊情況說明原因除外）
c、 手機(jī)關(guān)機(jī)一次扣除電話費(fèi)50元，兩次扣除當(dāng)月電話費(fèi)。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月獎金并降級處理。手機(jī)停機(jī)超過8小時(shí)者扣除當(dāng)月電話費(fèi)。停機(jī)超過2次者（含）扣除當(dāng)月獎金。
3、 未經(jīng)請假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。
4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎金，曠工一天扣除兩天的工資。
5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動離職。
6、 員工請假必須親自填寫《員工請假單》，2天以內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上5天以下（含）由營銷總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準(zhǔn)安排好工作后,方可離開工作崗位，同時(shí)請假單交銷管備案。
7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排，出差人員應(yīng)填寫《員工出差申請表》交主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)銷管備案。
8、 駐外業(yè)務(wù)員工探親假規(guī)定：
a、 經(jīng)理級駐外業(yè)務(wù)員工每月有一次探親假，休假三天（含在途時(shí)間）屆時(shí)公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計(jì)下月休假。
b、 主管級駐外業(yè)務(wù)員工每兩月有一次探親假，休假六天（含在途時(shí)間），屆時(shí)公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計(jì)下月休假。
c、 以上業(yè)務(wù)員工休假期間手機(jī)必須保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時(shí)內(nèi)趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。
d、 以上業(yè)務(wù)員工如按公司銷售部開會期間休探親假，可全額報(bào)銷往返車費(fèi)，否則只報(bào)銷單程車費(fèi)。
9、 駐外業(yè)務(wù)員工表格作業(yè)規(guī)定：
a、 新客戶開戶，需提前詳實(shí)填寫《開戶申請表》。公司營銷部批準(zhǔn)后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時(shí)詳實(shí)填寫者，將不計(jì)入該業(yè)務(wù)員工績效。
b、 業(yè)務(wù)員工必須在每周六、周日下午四點(diǎn)前詳實(shí)填寫《周工作匯報(bào)表》，周日下午四點(diǎn)前電郵至公司銷管處，未按時(shí)詳實(shí)填寫者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。
c、 公司營銷部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時(shí)銷管以短信、電話通知，不按時(shí)詳實(shí)填寫者，處罰規(guī)定同上。
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標(biāo)準(zhǔn)，以利考勤管理工作進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定駐外業(yè)務(wù)員考勤管理辦法，具體如下：
1、此制度適用于長期駐外人員。
2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤各自員工，人力資源部進(jìn)行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實(shí)地巡查。員工必須每天下午用微信匯報(bào)每天的工作。
3、業(yè)務(wù)人員在公司期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤。
4、業(yè)務(wù)員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門經(jīng)理處報(bào)到，如有事情需請假的.，必須提前向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，按相應(yīng)考勤懲罰制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、業(yè)務(wù)人員到駐地后必須進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)行市場開發(fā)及維護(hù)。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當(dāng)日差旅補(bǔ)助。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當(dāng)月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。
6、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系電話必須在上午7.30點(diǎn)至晚上6點(diǎn)期間處于開機(jī)狀態(tài)，在此期間處于關(guān)機(jī)狀態(tài)聯(lián)系不上時(shí)，罰款50元。
7、各銷售部門召開月會時(shí)，業(yè)務(wù)員必須全員參加，無故不參加會議的，將予以處罰100元/次。
8、各銷售部門經(jīng)理必須于每月5號前上報(bào)上月各部門考勤報(bào)表至人力資源部，如果沒有報(bào)表的，不予以發(fā)放工資。
9、業(yè)務(wù)員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
員工考勤管理辦法心得篇五
進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的'表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9.考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證。可采用id 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1. 考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2. 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。
7. 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8. 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9. 考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1. 簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
員工考勤管理辦法心得篇六
自從我加入這家公司以來，員工爭議幾乎是不可避免的。為了維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，公司制定了一套完善的員工爭議管理辦法。在實(shí)際工作中，我深切感受到這套管理辦法對于解決員工爭議的重要性。通過參與和觀察，我深入理解并體會到了員工爭議管理辦法的幾個(gè)關(guān)鍵要素：尊重與溝通、公正與公平、獨(dú)立與中立以及持續(xù)改進(jìn)。這些要素在解決員工爭議過程中起到了非常積極的作用，并為我們樹立了一種正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。
首先，尊重與溝通是解決員工爭議的基礎(chǔ)。在員工爭議處理過程中，尊重員工的意見和感受是至關(guān)重要的。每個(gè)人都有權(quán)利表達(dá)自己的看法，而不受到歧視或壓制。因此，管理辦法要求在解決爭議時(shí)給予員工充分的表達(dá)機(jī)會，并與其進(jìn)行有效的溝通。這種尊重和溝通可以有效減少員工的疑慮和不滿，提高解決爭議的效果。
其次，公正與公平是員工爭議管理所追求的目標(biāo)。不同的員工在工作中可能面臨不同的問題和糾紛，而管理辦法通過公正公平的方式，確保了每個(gè)人在爭議中都能得到公正的對待。這意味著所有與爭議有關(guān)的決策都必須以客觀的標(biāo)準(zhǔn)，而非個(gè)人偏見或特殊利益為基礎(chǔ)。公正與公平的原則保證了員工爭議處理的合法性和公信力，對于建立和諧的工作環(huán)境具有重要意義。
第三，獨(dú)立與中立是員工爭議管理中的核心要素。在處理員工糾紛時(shí)，管理辦法要求必須有獨(dú)立的第三方參與，以確保處理過程的中立性和客觀性。這個(gè)第三方可以是公司內(nèi)部的中立調(diào)解人員，也可以是外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)。不論是哪一種形式，它們都能夠?yàn)闋幾h的解決提供公正的見解和判斷，避免因內(nèi)部利益產(chǎn)生的偏見。
最后，持續(xù)改進(jìn)是解決員工爭議的保障。員工爭議管理辦法并非一成不變的，它需要不斷地與時(shí)俱進(jìn)、不斷地改進(jìn)。只有不斷地反思和總結(jié)，我們才能發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。因此，管理辦法要求對爭議解決方案進(jìn)行評估和追蹤，以提高解決方案的效果和適用性。只有不斷改進(jìn)，才能保證員工爭議處理工作的質(zhì)量和效率。
總之，員工爭議管理辦法在處理爭議過程中起到了重要的作用。通過尊重與溝通、公正與公平、獨(dú)立與中立以及持續(xù)改進(jìn)等關(guān)鍵要素的運(yùn)用，員工爭議得以妥善解決。作為公司的一員，我深刻體會到這些要素對于維護(hù)一個(gè)公平公正的工作環(huán)境的重要性。對于員工而言，他們能夠在一個(gè)公正公開的平臺上解決爭議，增強(qiáng)了對公司的信任和歸屬感。對于公司而言，良好的員工爭議管理辦法能夠有效維護(hù)公司形象，并提高員工滿意度和工作質(zhì)量。因此，我相信員工爭議管理辦法將在未來的發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，為公司打造更加和諧與穩(wěn)定的工作環(huán)境。
員工考勤管理辦法心得篇七
近年來，隨著企業(yè)管理的不斷完善，員工獎罰管理辦法在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。這一管理制度的引入，旨在激勵員工的積極性，提高工作效率。在我個(gè)人的實(shí)際工作中，我深感員工獎罰管理辦法的重要性，并對其有了一些心得體會。
首先，我認(rèn)為員工獎罰管理辦法作為一種激勵機(jī)制，有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。獎勵是一種正向的激勵方式，通過給予員工一定的獎勵，如獎金、晉升等，可以讓員工感受到自己努力工作的價(jià)值，從而更加投入到工作中。在我所在的團(tuán)隊(duì)中，我們采取了年度表彰制度，每年會評選出一些表現(xiàn)突出的員工，并給予豐厚的獎勵，這激發(fā)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的競爭意識，大家都爭相展現(xiàn)自己的才華和能力。
其次，員工獎罰管理辦法也可以起到警示員工的作用。在工作中，難免會出現(xiàn)一些失誤或不當(dāng)行為，如果不及時(shí)予以懲罰，會降低員工的工作積極性，甚至導(dǎo)致其他同事的工作受到影響。適當(dāng)?shù)膽土P可以起到警示作用，讓員工認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性，并從中吸取教訓(xùn)。但是，懲罰的力度也要適度，過于嚴(yán)厲的懲罰可能會激起員工的反感情緒，不利于團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。
此外，我認(rèn)為員工獎罰管理辦法還應(yīng)該有一定的公正性和透明度。獎勵和懲罰的分配要基于相應(yīng)的績效評估體系，不能主觀地對待員工。同時(shí)，員工對獎罰的分配也應(yīng)該有所了解，不能讓員工覺得管理者的決策是不公正的。在我們團(tuán)隊(duì)的表彰制度中，我們制定了詳細(xì)的評選標(biāo)準(zhǔn)，并通過公示的方式來宣布評選的結(jié)果，這樣可以保證員工對獎罰的公正度和透明度有所了解，避免了不必要的猜疑和不滿情緒。
最后，員工獎罰管理辦法的實(shí)施需要適應(yīng)不同員工的需求。不同員工之間有著不同的個(gè)性特點(diǎn)和工作狀況，在獎罰的管理中應(yīng)該注意因人而異。有些員工對于獎勵更為敏感，通過獎勵可以更好地激勵他們；有些員工對于懲罰更為敏感，因此適當(dāng)?shù)膽土P可以提醒他們加強(qiáng)自我約束。在我們團(tuán)隊(duì)的開展中，我們會針對不同員工的特點(diǎn)制定相應(yīng)的獎罰措施，以更好地調(diào)動員工的積極性和工作熱情。
總結(jié)起來，員工獎罰管理辦法對于提高工作效率和激發(fā)員工的積極性起到了重要作用。在實(shí)施員工獎罰管理辦法的過程中，我們需要注意激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，警示員工的不當(dāng)行為，保持公正和透明，同時(shí)也要適應(yīng)不同員工的需求。只有在符合員工實(shí)際情況的前提下，員工獎罰管理辦法才能真正發(fā)揮作用，推動團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展。
員工考勤管理辦法心得篇八
第三條 考勤方式?
第十一條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。?
第十二條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施?
為提高我公司內(nèi)部精細(xì)化管理水平并從本公司的實(shí)際情況出發(fā)特制定員工井下考勤管理制度：
一、考勤形式
我公司全體井下員工出勤實(shí)行雙向考勤制度即集體統(tǒng)一臺帳考勤和個(gè)人指紋綜合比對辦法記工的方式。指紋考勤由安監(jiān)處負(fù)責(zé)，臺賬考勤由個(gè)隊(duì)組負(fù)責(zé)。
二、考勤類別
1、臺帳考勤及其注意事項(xiàng)
隊(duì)組根據(jù)本單位每日當(dāng)班出勤人數(shù)指定專人記錄員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到井口考勤室詳細(xì)填報(bào)具體出勤人員名單及出勤時(shí)間。記錄員必須按規(guī)定認(rèn)真填寫考勤記錄本。考勤本必須規(guī)范整潔字跡清楚。
2、指紋考勤及其注意事項(xiàng)
指紋考勤實(shí)行上班考勤和下班考勤兩次考勤制度。
3、井下考勤范圍
有入井工作任務(wù)的所有員工。
三、具體考勤辦法
1、用員工本人已建的指紋檔案的手指每天按時(shí)進(jìn)行指紋考勤。
2、井下采掘開、輔助隊(duì)組中地面工作的工作人員實(shí)行三八制考勤。
考勤時(shí)間 0點(diǎn)班 上班22：30—00：00下班 08：00—09：30 8點(diǎn)班 上班06:30—08:00 下班 16:00—18:00 16點(diǎn)班上班 14:30—16:00 下班 00:00—01:30 超過考勤時(shí)間考勤機(jī)將不予記工。
3、考勤注意事項(xiàng)
3.1、順延考勤時(shí)間以正點(diǎn)上下班時(shí)間為準(zhǔn)前后各順延30分鐘。上班后30分鐘、下班前30分鐘為遲到、早退時(shí)間。遲到、早退的將給予除罰。
3.2、各單位人員必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格考勤如因不按規(guī)定考勤造成的考勤無效責(zé)任由本人承擔(dān)。
3.4、如確因個(gè)別人無指紋或已注冊的指紋因某種原因不能考勤的'要及時(shí)到考勤室重新注冊登記或手工考勤。
3.5、每一位職工都要愛護(hù)考勤機(jī)不得隨意敲打或損壞考勤機(jī)否則將視情節(jié)輕重予以處罰對嚴(yán)重?fù)p壞造成不能考勤的除照價(jià)賠償外按勞動紀(jì)律獎罰條例予以處罰直至除名。
3.6、實(shí)行指紋考勤后各類人員包括井下考勤人員必須及時(shí)按《馬家?guī)r煤業(yè)有限公司員工各種假條的審批辦法》辦理各種假條包括事假的審批手續(xù)否則后果自負(fù)。
3.7、要嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部考勤記錄以防止只考勤不上崗情況的出現(xiàn)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時(shí)通知井口管理站考勤室消工并對當(dāng)事人處以200元/人次罰款如知情不報(bào)除對當(dāng)事人進(jìn)行罰款外還對單位負(fù)責(zé)人處以100元/人次罰款。
4、井下員工基本工作時(shí)間規(guī)定
4.1、一線員工、崗位工、瓦檢員、安全員的記工時(shí)間為8小時(shí)。
4.2、其它輔助單位人員的記工時(shí)間為6小時(shí)。
4.3、科級人員的記工時(shí)間為3小時(shí)。 跟班領(lǐng)導(dǎo)記工時(shí)間8小時(shí)。
5、井下員工管理辦法
5.1、所有入井人員必須按規(guī)定佩帶自救器、礦燈、和其它必備儀器衣帶整潔入井，入井通道按規(guī)定線路入井。
5.2、工人考勤后要盡快入井、出井。嚴(yán)禁在井口逗留故意拖延時(shí)間。
5.3、非本公司的員工和未經(jīng)批準(zhǔn)入井的人員及不符合入井條件的員工嚴(yán)禁入井。
5.4、上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門進(jìn)行檢查、指導(dǎo)工作需入井時(shí)公司相關(guān)接待部門要將其入井人員情況報(bào)調(diào)度經(jīng)調(diào)度核準(zhǔn)后通知井口管理站后方可安排入井。
5.5、井口管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行出入井驗(yàn)身制度如發(fā)現(xiàn)入井人員考勤后不入井應(yīng)及時(shí)匯報(bào)相關(guān)單位。否則除對不入井人員處罰100元外另對當(dāng)班驗(yàn)身人員處罰100元。
5.6、要愛護(hù)考勤設(shè)施保障考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行對故意損壞設(shè)備者除照價(jià)賠償外處以200—1000元罰款。
5.8、各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對本單位員工的思想教育認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守馬家?guī)r煤業(yè)有限公司出入井管理考核辦法。
員工考勤管理辦法心得篇九
員工爭議是組織內(nèi)不可避免的問題。為了更好地解決員工之間的爭議，許多組織都建立了一套明確的員工爭議管理辦法。在我參與的公司中，我們也擁有一套完整的員工爭議管理辦法。在實(shí)施這套管理辦法的過程中，我獲得了一些重要的心得體會，讓我對組織的員工關(guān)系和沖突管理有了更深入的理解。
第二段：科學(xué)的沖突解決方式。
我們的員工爭議管理辦法強(qiáng)調(diào)使用科學(xué)的沖突解決方式。在過去，員工之間的爭議往往通過上級的決策來解決，這往往不公平且不利于員工關(guān)系的維護(hù)。而現(xiàn)在，我們通過讓各方以平等的地位參與爭議解決，通過討論、協(xié)商和妥協(xié)來達(dá)到最終的解決方案。這不僅提升了員工之間的信任度，也促進(jìn)了組織的和諧發(fā)展。
第三段：有效的爭議傾聽機(jī)制。
我們的員工爭議管理辦法還強(qiáng)調(diào)建立有效的爭議傾聽機(jī)制。在爭議發(fā)生時(shí)，我們設(shè)立了一個(gè)專門的爭議傾聽小組，負(fù)責(zé)接收和處理各類員工爭議。這個(gè)小組成員來自各個(gè)部門，具備豐富的爭議解決經(jīng)驗(yàn)。他們不但能夠客觀地聽取雙方的爭執(zhí)，還能夠提供專業(yè)的建議和解決方案。這種機(jī)制不僅提高了員工的滿意度，也使得爭議得到更加公正和全面的解決。
第四段：透明的決策過程。
透明的決策過程是我們員工爭議管理辦法的重要特點(diǎn)之一。在過去，員工常常因?yàn)椴磺宄Q策的原因和依據(jù)而產(chǎn)生爭議。我們的管理辦法要求決策相關(guān)的信息必須向所有員工公開，包括涉及薪資、晉升和職務(wù)分配等方面。這樣做不僅能夠減少爭議的發(fā)生，還能夠增加員工對決策的理解和支持，提升組織的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作。
第五段：關(guān)注員工的參與和反饋。
我們的員工爭議管理辦法還鼓勵員工的參與和反饋。管理層在決策過程中會廣泛征求員工的意見和建議，并及時(shí)回應(yīng)員工的反饋。我們也提供了一個(gè)匿名反饋渠道，讓員工能夠自由地表達(dá)自己的意見和不滿。通過這種方式，我們能夠及時(shí)了解員工的需求和關(guān)切，給員工一種被認(rèn)可和尊重的感覺，有助于促進(jìn)員工滿意度和組織發(fā)展。
總結(jié)：
員工爭議是組織發(fā)展過程中無法避免的問題，合理的爭議管理辦法能夠有效地處理員工之間的紛爭，維護(hù)組織的和諧發(fā)展。我們的員工爭議管理辦法通過科學(xué)的沖突解決方式、有效的爭議傾聽機(jī)制、透明的決策過程以及關(guān)注員工的參與和反饋，為員工提供了一個(gè)公正、公開和尊重的解決平臺。作為員工，我深刻體會到了這套管理辦法的價(jià)值和意義，也更加珍惜組織為我們提供的良好發(fā)展環(huán)境。
員工考勤管理辦法心得篇十
員工爭議管理是企業(yè)管理中非常重要且常見的一環(huán)。為了更好地管理員工之間的爭議，許多企業(yè)都制定了相應(yīng)的員工爭議管理辦法。在長期的工作實(shí)踐中，我深深認(rèn)識到，只有合理運(yùn)用這些管理辦法，才能有效地解決和預(yù)防員工爭議的發(fā)生，維護(hù)員工間的和諧關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。下面我將分享我對員工爭議管理辦法的心得體會。
在員工爭議管理中，首要的原則是公正公平。在任何爭議情況下，都應(yīng)以客觀公正的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查和處理。一方面，要對爭議雙方聽取其陳述，收集相關(guān)證據(jù)，理性地判斷爭議的性質(zhì)和來源。另一方面，要在處理過程中秉持公平原則，做到對待所有員工一視同仁，不偏不倚地解決問題。只有公正公平的處理，員工才能對管理部門的決策充滿信心，爭議才能得到妥善解決。
另外，透明化是員工爭議管理中不可或缺的要素。通過建立透明的管理機(jī)制，讓員工們了解管理規(guī)定和原則，避免誤解和偏見的產(chǎn)生。通常企業(yè)會制定員工手冊，規(guī)定員工權(quán)益和義務(wù)，明確爭議管理辦法及程序。這樣一來，員工就能更好地了解企業(yè)的管理制度，并在爭議解決的過程中依據(jù)規(guī)定行事，減少沖突的發(fā)生。透明的管理機(jī)制還能增加員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，減少爭議的發(fā)生。
此外，建立良好的溝通渠道對于員工爭議管理至關(guān)重要。作為管理者，要積極主動地與員工保持聯(lián)系，傾聽他們的意見和訴求，并及時(shí)回應(yīng)員工的反饋。只有在及時(shí)溝通的基礎(chǔ)上，才能深入了解員工的需求，幫助他們解決問題，并避免爭議的發(fā)酵。另外，有效的溝通能夠增加員工的參與感和歸屬感，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，有利于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
良好的爭議解決機(jī)制也是員工爭議管理中必不可少的一部分。當(dāng)爭議發(fā)生時(shí)，及時(shí)采取有效的解決措施，維護(hù)員工的合法權(quán)益，是保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵。爭議解決機(jī)制應(yīng)該建立在溝通、協(xié)商和調(diào)解的基礎(chǔ)之上，以尋求雙方的共識和妥協(xié)。如果爭議解決不了，則可以通過上級主管部門或者專門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。只有建立健全的爭議解決機(jī)制，才能確保爭議能夠得到及時(shí)、公正的解決。
最后，我深感員工爭議管理不能只停留在文件表面，更需要在實(shí)際操作中不斷完善和改進(jìn)。在日常工作中，管理者應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工間的爭議，建立良好的人際關(guān)系，提高員工間的協(xié)作效率。此外，與爭議管理密切相關(guān)的員工培訓(xùn)也十分重要。通過針對員工的職業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧的培訓(xùn)，可以提高員工對爭議解決機(jī)制的認(rèn)知，減少爭議發(fā)生的可能。只有不斷地改進(jìn)、完善爭議管理的方法，才能更好地維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
從實(shí)踐中深入思考和總結(jié)，我對員工爭議管理辦法有了更深刻的認(rèn)識。公正公平、透明化、溝通渠道、爭議解決機(jī)制的建立以及不斷改進(jìn)是處理員工爭議的核心要素。只有合理運(yùn)用這些原則和方法，才能有效地解決和預(yù)防員工爭議，建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
員工考勤管理辦法心得篇十一
數(shù)字化時(shí)代的到來，使各個(gè)企業(yè)都變得更加依賴于技術(shù)。在這樣的背景下，數(shù)字員工成為了現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。如何有效地管理數(shù)字員工，成為了企業(yè)急需解決的問題。近期，我參與了數(shù)字員工管理辦法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，深切感受到了數(shù)字員工管理的重要性和必要性。在此，我將從五個(gè)方面，即管理策略、技術(shù)工具、管理過程、溝通協(xié)作和員工培訓(xùn)五個(gè)方面，談一下我的心得體會。
第一，管理策略。數(shù)字員工管理需要有清晰有效的管理策略，為數(shù)字員工管理者確定數(shù)字員工管理的目標(biāo)和路線。在執(zhí)行數(shù)字員工管理時(shí)，需要定期審查和完善數(shù)字員工管理策略。同時(shí)，企業(yè)需要建立和不斷更新員工管理政策，以適應(yīng)數(shù)字員工技能和企業(yè)的需求變化。
第二，技術(shù)工具。數(shù)字員工管理過程中需要涉及到各種技術(shù)工具，如企業(yè)級應(yīng)用軟件、移動設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)安全等。對于企業(yè)而言，可以通過加強(qiáng)信息安全、數(shù)據(jù)備份、軟件授權(quán)等方面的措施來保障數(shù)字員工和企業(yè)信息的安全，防止數(shù)字員工意外泄露企業(yè)機(jī)密信息。
第三，管理過程。數(shù)字員工管理過程包括管理計(jì)劃的編制、數(shù)字員工評估、員工培養(yǎng)等過程。在數(shù)字員工管理過程中，員工的工作任務(wù)需要分解為更小的可管理部分，在任務(wù)分解過程中，需細(xì)化任務(wù)分工，部分化任務(wù)授權(quán)，以確保整個(gè)過程的高效性。
第四，溝通協(xié)作。數(shù)字員工管理需要建立良性的溝通和協(xié)作機(jī)制，將企業(yè)業(yè)務(wù)要求和需求，與數(shù)字員工所具備的技能相結(jié)合，并發(fā)揮數(shù)字員工的優(yōu)勢。
第五，員工培訓(xùn)。這是非常重要的一環(huán)，員工培訓(xùn)是鼓勵數(shù)字員工發(fā)揮其最大價(jià)值的另一個(gè)方面。數(shù)字員工管理者需要定期對數(shù)字員工的培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)劃，從技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等角度全面考慮員工的需求，以增強(qiáng)數(shù)字員工的能力和潛力。
總之，數(shù)字員工管理辦法必須以數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展為背景，緊緊圍繞企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，開展數(shù)字員工管理。有效的管理策略、技術(shù)工具、管理過程、溝通協(xié)作和員工培訓(xùn)，是實(shí)現(xiàn)數(shù)字員工管理目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。數(shù)字員工管理者需要認(rèn)真思考如何做好數(shù)字員工管理，讓員工的潛力充分展開，為企業(yè)的快速發(fā)展和數(shù)字轉(zhuǎn)型做出更大更積極的貢獻(xiàn)。
員工考勤管理辦法心得篇十二
作為一名管理人員，員工管理是不可避免的工作之一。在我們?nèi)粘９ぷ髦校訌?qiáng)員工管理辦法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐顯得非常必要。本文將結(jié)合自己的工作實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劶訌?qiáng)員工管理辦法的心得體會。
第二段：科學(xué)制定管理計(jì)劃。
管理工作不能僅僅停留在口號和理念層面，而應(yīng)該轉(zhuǎn)化為具體的實(shí)踐操作。在加強(qiáng)員工管理方面，我們首先要做的就是科學(xué)制定管理計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃需要囊括每位員工的個(gè)人信息、工作能力、工作狀態(tài)等方面。同時(shí)，針對不同員工的特點(diǎn)和工作環(huán)境，制定出個(gè)性化的管理方案，使管理更加針對性，更加有效。
第三段：精準(zhǔn)的溝通交流。
好的溝通交流是加強(qiáng)員工管理的關(guān)鍵之一。管理者應(yīng)該與員工建立良好的溝通機(jī)制，了解員工的情況、解決員工在工作中遇到的問題。同時(shí)，管理者還要善于傾聽并且認(rèn)真回應(yīng)員工的建議和意見，在處理工作上給予員工充分的支持和幫助。借助良好的溝通交流機(jī)制，管理者能夠更好地了解并指導(dǎo)員工，也能夠更好地建立團(tuán)隊(duì)合作精神。
第四段：激勵意識的培養(yǎng)。
對于員工，工作獲得成就感和獲得激勵是工作的重要組成部分。而對于管理者來說，就要學(xué)會提高激勵意識。在加強(qiáng)員工管理中，管理者應(yīng)該采取一系列有效措施，如肯定員工所做的工作、鼓勵員工鉆研新知識、提供正向反饋等等。通過這些激勵措施，能夠讓員工更加主動地投入到工作中去，提高工作效率，從而達(dá)到工作目標(biāo)。
第五段：有效的培訓(xùn)教育。
員工的職業(yè)生涯和發(fā)展需要得到及時(shí)的培訓(xùn)和教育，這也是加強(qiáng)員工管理的重要環(huán)節(jié)之一。管理者需要不斷地了解員工的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃及方案。即以實(shí)際需要為基礎(chǔ)，結(jié)合員工的日常工作情況進(jìn)行針對性培訓(xùn)，從而掌握新知識和技能，提高工作效率和績效。
結(jié)論。
加強(qiáng)員工管理辦法，對于管理者來說是非常重要的工作之一。好的員工管理能夠讓員工得到更好的發(fā)展和提高，同時(shí)也能夠提高企業(yè)的整體效益。因此，在實(shí)踐過程中，管理者還需不斷總結(jié)自身的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新管理方式，提高員工管理成效，達(dá)到更好的工作目標(biāo)。
員工考勤管理辦法心得篇十三
第一條?為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條?員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條?本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章?工作時(shí)間
第四條?本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作?8?小時(shí)，每周?40?小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條?多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為?40?小時(shí)。
（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為?12?小時(shí)。
2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3?、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條?關(guān)于懷孕女員工
（一）懷孕期在?7?個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第三章?考勤管理
第七條?考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
第八條?員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條?凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
（一）?未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；
（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條?培訓(xùn)學(xué)員的考勤
（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條?員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
（一）?員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7?天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
第十二條?考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條?請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條?法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）?全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
l?元旦：1天，1月1日；
l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
l?“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
l?“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
第十五條?年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)
（日歷年）（工作日）
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)算。
（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條?探親假
（一）?員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。?外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條?病假、事假
（一）?帶薪病、事假
1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；
2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）?非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8?）計(jì)算。
第十八條?婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條?喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條?產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30?天。不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
（三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條?工傷假
（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條?請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條?全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條?各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條?加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算?以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：
a(?元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*?小時(shí)工資
正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章附則
第二十六條?上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
第二十七條?本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間：夏季（5?月1?日至9?月30?日）為上午7:30-11:30?，下午1:30-5:30?，冬季（10月1?日至4?月30?日）為上午8:00-12:00?，下午13:00-17:00?。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎。
五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5?日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工論處；提前30?分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30?分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3?次者扣發(fā)10?天考勤工資，達(dá)5?次者扣發(fā)20?天考勤工資，達(dá)10?次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10?天考勤工資；一個(gè)月累計(jì)曠工1?天（含1?天）以上者，扣發(fā)15?天考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)3?天（含3?天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)5?天（含5?天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎。
十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到（打卡）
1.?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到（打卡）者。
2.?因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。
3.?因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
十二、請假辦法
(?一)?病假
1.?因病請病假1?天者，可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請假者的部門主管請假，并于次日補(bǔ)填《請假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請假條送交行政部備案?？郯l(fā)3?天考勤工資。
2.?病假1?天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當(dāng)月連續(xù)請病假2?天以上（含2?天）或累計(jì)請病假3?天以上（含3?天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15?天考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假5?天以上（含5?天）或累計(jì)請病假7?天以上（含7?天），扣發(fā)全月考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假10?天以上（含10?天）或累計(jì)請病假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資30?％。
（二）事假
1.?如因有事，應(yīng)在前一日下午17?時(shí)前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請事假1-2?天者由部門主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2?－4?天考勤工資；累計(jì)請事假3?天以上（含3?天）者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10?天考勤工資；累計(jì)請事假5?天以上（含5?天），扣發(fā)20?天考勤工資；累計(jì)請事假10?天以上（含10?天），扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)請事假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資50?％。
2.?事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2?日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請假。
（三）婚假
員工達(dá)到法定婚齡可請婚假7?天，達(dá)到晚婚年齡可請假15?天。
（四）產(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請假45?個(gè)天，男士可請假7?天；剖腹產(chǎn)可請假60?個(gè)月，男士可請假15?天。
（五）喪假
1.?直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15?天。
2.?其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的.喪假為5?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7?天。
（六）年休假
1.?在公司工作滿1?年以上，未滿3?年者，每年可休假10?天。當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?在公司工作滿3?年以上，未滿5?年者，每年可休假15?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?在公司工作滿5?年以上，未滿10?年者，每年可休假20?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?在公司工作滿10?年以上每增加1?年，加休年假1?天，年休假最長時(shí)間為30?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
5.?員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。
（七）探親假
1.?父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.?父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受15?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
（八）串休假
1.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4?小時(shí)或累計(jì)工作超過6?小時(shí)者，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休）視為1?個(gè)加班日，享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假20?天，但累計(jì)串休不超過20?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假25?天，但累計(jì)串休不超過25?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1?天。其它地區(qū)另加路途2?天。
4.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)（外?。┣易∷拊诠镜膯T工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假10天，或串休半年假20?天，或串休年假30?天，但累計(jì)串休不超過30?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3?天、遼寧省另加路途4?天，其它?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）另加路途5?天。
(?九)?其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過60?天，并不得補(bǔ)休。
十四、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4?小時(shí)或累計(jì)超過6?小時(shí)，或加夜班超過次日零時(shí)的員工，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1?天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7?天長假時(shí)，公司放假4天，前4?天為休息日，后3?天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班（不再補(bǔ)休或串休），白天超過4?小時(shí)（晚上超過次日零時(shí)）或累計(jì)白天超過6?小時(shí)者（晚上超過次日零時(shí)1?次），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。
十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。
十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎勵，隨當(dāng)年12?月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500?元以上（含500?元）；年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12?月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
二十二、本規(guī)定從200?×年×月起開始實(shí)行。
員工考勤管理辦法心得篇十四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高，許多人的生活方式發(fā)生了很大的改變。但與此同時(shí)，一些負(fù)面因素也隨之而來，比如員工酗酒問題。員工酗酒不僅影響其個(gè)人身心健康，還會給企業(yè)帶來一定的損失。因此，科學(xué)合理的員工酗酒管理辦法是十分必要的。以下是我根據(jù)自己的實(shí)踐體會對員工酗酒管理辦法的一些心得體會，供大家參考。
第二段：認(rèn)識酗酒問題。
對于員工酗酒問題，企業(yè)首先要有認(rèn)識。酗酒問題并不僅僅是個(gè)體問題，它還會影響到員工和企業(yè)的整體利益。酗酒的員工會影響到工作效率和質(zhì)量，可能會帶來安全事故，甚至對其他員工造成影響。這對企業(yè)的成長和發(fā)展都是不利的。因此，企業(yè)應(yīng)該采用正確的方法，從根源上去解決酗酒問題，使其對企業(yè)和員工最小化。
第三段：管理辦法策略。
在制定員工酗酒的管理辦法的時(shí)候，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求，采取適當(dāng)?shù)牟呗?。首先，管理辦法需要包括預(yù)防、宣傳和救助等方面。一方面，通過加強(qiáng)員工對酒精危害的宣傳，以及提供健康的生活環(huán)境，可以避免員工陷入酗酒的境地。另一方面，企業(yè)應(yīng)該建立完善的酗酒救助機(jī)制，讓員工能夠在第一時(shí)間得到幫助，同時(shí)需要保護(hù)員工的隱私權(quán)。只有綜合考慮各種策略，才能夠制定出一套適合企業(yè)實(shí)際的管理辦法。
第四段：員工參與管理。
除了企業(yè)的管理部門之外，員工本身也需要參與員工酗酒的管理。員工自我約束和自我管理是預(yù)防員工酗酒問題的有效方法。企業(yè)可以增加員工對企業(yè)目標(biāo)的理解度和對工作的滿意度，提高員工的自我管理能力，從而避免酗酒問題的發(fā)生。企業(yè)可以組織員工參加動手制作等活動，通過自主管理的方式，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)和員工的整體素質(zhì)。
第五段：結(jié)論。
員工酗酒管理辦法對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。通過采取預(yù)防、宣傳和救助等策略，企業(yè)可以有效避免員工酗酒問題的發(fā)生，降低對企業(yè)和員工的侵害。同時(shí)，員工自身也需要參與員工酗酒的管理，通過積極的自我管理，激發(fā)員工的積極性，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)該對員工酗酒問題持科學(xué)的態(tài)度，創(chuàng)造健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)對員工的宣傳教育，倡導(dǎo)企業(yè)文化，讓員工更好地表達(dá)自我，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
員工考勤管理辦法心得篇十五
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間：夏季（5?月1?日至9?月30?日）為上午7:30-11:30?，下午1:30-5:30?，冬季（10月1?日至4?月30?日）為上午8:00-12:00?，下午13:00-17:00?。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎。
五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5?日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工論處；提前30?分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30?分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3?次者扣發(fā)10?天考勤工資，達(dá)5?次者扣發(fā)20?天考勤工資，達(dá)10?次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10?天考勤工資；一個(gè)月累計(jì)曠工1?天（含1?天）以上者，扣發(fā)15?天考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)3?天（含3?天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)5?天（含5?天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎。
十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到（打卡）
1.?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到（打卡）者。
2.?因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。
3.?因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
十二、請假辦法
(?一)?病假
1.?因病請病假1?天者，可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請假者的部門主管請假，并于次日補(bǔ)填《請假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請假條送交行政部備案。扣發(fā)3?天考勤工資。
2.?病假1?天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當(dāng)月連續(xù)請病假2?天以上（含2?天）或累計(jì)請病假3?天以上（含3?天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15?天考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假5?天以上（含5?天）或累計(jì)請病假7?天以上（含7?天），扣發(fā)全月考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假10?天以上（含10?天）或累計(jì)請病假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資30?％。
（二）事假
1.?如因有事，應(yīng)在前一日下午17?時(shí)前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請事假1-2?天者由部門主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2?－4?天考勤工資；累計(jì)請事假3?天以上（含3?天）者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10?天考勤工資；累計(jì)請事假5?天以上（含5?天），扣發(fā)20?天考勤工資；累計(jì)請事假10?天以上（含10?天），扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)請事假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資50?％。
2.?事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2?日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請假。
（三）婚假
員工達(dá)到法定婚齡可請婚假7?天，達(dá)到晚婚年齡可請假15?天。
（四）產(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請假45?個(gè)天，男士可請假7?天；剖腹產(chǎn)可請假60?個(gè)月，男士可請假15?天。
（五）喪假
1.?直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15?天。
2.?其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7?天。
（六）年休假
1.?在公司工作滿1?年以上，未滿3?年者，每年可休假10?天。當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?在公司工作滿3?年以上，未滿5?年者，每年可休假15?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?在公司工作滿5?年以上，未滿10?年者，每年可休假20?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?在公司工作滿10?年以上每增加1?年，加休年假1?天，年休假最長時(shí)間為30?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
5.?員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。
（七）探親假
1.?父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.?父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受15?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
（八）串休假
1.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4?小時(shí)或累計(jì)工作超過6?小時(shí)者，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休）視為1?個(gè)加班日，享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假20?天，但累計(jì)串休不超過20?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?家?。鸦榈呐渑妓诘兀蛭椿榈母改杆诘?，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假25?天，但累計(jì)串休不超過25?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1?天。其它地區(qū)另加路途2?天。
4.?家?。鸦榈呐渑妓诘兀蛭椿榈母改杆诘?，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)（外省）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假10天，或串休半年假20?天，或串休年假30?天，但累計(jì)串休不超過30?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3?天、遼寧省另加路途4?天，其它省（直轄市、自治區(qū)）另加路途5?天。
(?九)?其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過60?天，并不得補(bǔ)休。
十四、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4?小時(shí)或累計(jì)超過6?小時(shí)，或加夜班超過次日零時(shí)的員工，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1?天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7?天長假時(shí)，公司放假4天，前4?天為休息日，后3?天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班（不再補(bǔ)休或串休），白天超過4?小時(shí)（晚上超過次日零時(shí)）或累計(jì)白天超過6?小時(shí)者（晚上超過次日零時(shí)1?次），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。
十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。
十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的`基本工資，作為獎勵，隨當(dāng)年12?月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500?元以上（含500?元）；年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12?月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
一、職工考勤和假期管理辦法?總則?
二、職工考勤和假期管理辦法?職責(zé)?
（一）經(jīng)理?
負(fù)責(zé)每月考勤表的審批?
（二）綜合辦勞資員?
負(fù)責(zé)對考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。?
（三）各單位勞資員?
1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。?
2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。?
（四）工會?
負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。?
三、職工考勤和假期管理辦法?管理規(guī)定?
（一）工作時(shí)間?
（二）職工考勤?
1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。?
公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。?
4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：?
（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；?
（3）出任人民法庭證明人；?
（4）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；?
（6）其它依法參加的社會活動。?
5、全體公民放假的節(jié)日：?
（1）元旦：放假一天（1月1日）；?
（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；?
（3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；?
（4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。?
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。?
6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：?
（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。?
（2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。?
（3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。?
7、職工工傷假：?
（2）職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。?
8、 職工病假：?
9、女職工產(chǎn)假：?
（2）按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。?
（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。?
（7）男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。?
（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。?
（3）人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。?
（4）人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。?
11、職工婚、喪假：?
（1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。
12、職工事假：?
（1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。?
（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。?
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：?
（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時(shí)間。?
（2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。?
（3）擅自離開工作崗位的時(shí)間。?
（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。?
（6）職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。?
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。?
（三）女職工生育假?
1、女職工享受生育假的范圍：?
（1）計(jì)劃內(nèi)生育的；?
2、女職工休生育假的時(shí)間為：?
3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：?
（2）休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。?
4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。?
（四）職工探親假?
1、職工探親的對象：?
（1）職工的父母（含繼父、母）；?
（2）配偶。?
2、職工享受探親假的條件：?
（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。?
（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。?
3、下列職工不享受探親假：?
（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的。?
（2）未定級的職工。?
（3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。?
4、職工享受探親的假期：?
（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。?
（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。?
（4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。?
9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷：?
（五）年休假?
3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。?
4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。?
（1）病假滿60天的；?
（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的；?
（3）曠工累計(jì)滿1天的；?
（4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的；?
（5）事假累計(jì)滿15天的；?
（6）受治安警告及其以上處分的；?
（7）違反計(jì)劃生育規(guī)定的；?
（8）公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的；?
（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；?
5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。?
6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。?
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）?
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。
員工考勤管理辦法心得篇十六
第一段：員工考勤的重要性（200字）。
員工考勤是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。它直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率的提高。良好的考勤制度能夠幫助企業(yè)精確掌握員工的工作時(shí)間，為管理者提供參考依據(jù)，有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效能。通過規(guī)范的考勤制度，能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和競爭力。
第二段：合理考勤制度對員工的影響（300字）。
一個(gè)合理的考勤制度能夠在一定程度上影響到員工的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。首先，它能提高員工的自覺性和紀(jì)律性。員工清楚自己的工作時(shí)間和要求，能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，并根據(jù)規(guī)定的考勤要求完成每天的工作任務(wù)。其次，合理的考勤制度能夠提高員工的工作效率。員工不會借故早退或推遲上班時(shí)間，能夠更好地安排自己的工作日程。最后，它能避免員工遲到、早退等行為對企業(yè)正常運(yùn)行的影響。所有員工都遵守相同的考勤要求，能夠減少因個(gè)別員工的錯誤行為對整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成的負(fù)面影響。
在我個(gè)人參與的員工考勤中，我體會到了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。首先，我意識到準(zhǔn)時(shí)上班的重要性。每天按時(shí)上班并不僅僅是對企業(yè)的尊重，更是對自己的一種尊重和對工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。其次，我體會到了按時(shí)下班的重要性。在一些特殊情況下，我們可能會加班處理一些工作，但是過分加班不僅可能導(dǎo)致身體健康問題，更會影響到正常的生活和工作秩序。再次，我逐漸理解了考勤制度的公平性和合理性。只有每個(gè)員工都遵守相同的規(guī)定，才能保證公平性和便于管理。最后，我深刻認(rèn)識到員工考勤與工作表現(xiàn)的直接關(guān)系。通過良好的考勤記錄，領(lǐng)導(dǎo)者可以評估員工的工作態(tài)度和績效，為員工的晉升和薪資漲幅提供依據(jù)。
第四段：合理考勤制度的建議（200字）。
在我對員工考勤中的體會中，我認(rèn)為制定合理的考勤制度是非常重要的。首先，要保持制度的公平性，不偏袒任何人。每個(gè)員工都必須遵守相同的規(guī)定，不得有特權(quán)。其次，要保持制度的合理性。規(guī)定的考勤要求和時(shí)間安排應(yīng)該能夠適應(yīng)員工的正常工作需要，不應(yīng)太過苛刻或?qū)捤?。最后，要保證制度的有效性?？记谥贫葢?yīng)該有助于提高員工的工作效率和紀(jì)律性。如果制度無法達(dá)到這些目標(biāo)，那么它就需要進(jìn)行修改和改進(jìn)。
良好的員工考勤制度對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。它可以幫助企業(yè)提高工作效率，減少人力資源的浪費(fèi)，提升員工的工作積極性和責(zé)任感。通過規(guī)范的考勤制度，企業(yè)可以更好地了解到員工的工作習(xí)慣和行為表現(xiàn)，為員工的個(gè)人發(fā)展和晉升提供參考。同時(shí)，良好的員工考勤制度也能為企業(yè)營造一個(gè)良好的工作環(huán)境和文化氛圍，提升企業(yè)的形象和競爭力。
總結(jié)：良好的員工考勤制度不僅對企業(yè)是必不可少的，也對員工個(gè)人的工作績效和職業(yè)發(fā)展有著重大的影響。通過個(gè)人的參與和對員工考勤的深入體會，我們能夠更好地理解和遵守考勤制度，為企業(yè)的繁榮和員工的個(gè)人發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
員工考勤管理辦法心得篇十七
一年來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛?崗敬業(yè)，落實(shí)學(xué)校嚴(yán)格教學(xué)管理工作的部署，以重實(shí)際，求實(shí)效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點(diǎn)，以強(qiáng)化學(xué)校各項(xiàng)量化管理為契機(jī)，勤奮努力做好教學(xué)考勤工作，使自己?所巡查班級各科教學(xué)人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學(xué)秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，樹立創(chuàng)新理念
堅(jiān)持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新教學(xué)觀念。認(rèn)識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。將理論聯(lián)系到實(shí)際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學(xué)管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論，使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念。樹立了學(xué)生主體觀和***教學(xué)的思想，嘗試使考勤巡查工作由機(jī)械地記錄缺勤情況逐步深化為實(shí)地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生觀點(diǎn)，承認(rèn)學(xué)生個(gè)性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長?條件的理念落到了實(shí)處；是否將學(xué)生的發(fā)展作為教學(xué)活動的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；是否重視了學(xué)生獨(dú)立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解和掌握有關(guān)教學(xué)信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作
如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。作為一個(gè)教學(xué)考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴(yán)格履行工作程序，每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課，兩座教學(xué)樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個(gè)班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當(dāng)知青放馬時(shí)曾經(jīng)摔傷過左膝，至今天氣變化時(shí)還時(shí)有隱痛?，前不久晚間查崗時(shí)就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進(jìn)行自我鍛煉恢復(fù)。我覺得人的精神力量是很重要的，一個(gè)人的心理年齡一個(gè)人的堅(jiān)強(qiáng)?意志一個(gè)人的樂觀向上的性格往往可以對一個(gè)人的生理指標(biāo)產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的.同時(shí)對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學(xué)效果和學(xué)校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。
三、工作力求深入細(xì)致，做到人性化操作
平時(shí)做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準(zhǔn)確地對于每個(gè)人的出勤狀況進(jìn)行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實(shí)際身體情況。對于帶病堅(jiān)持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時(shí)遇到有的教師臨時(shí)有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調(diào)課、有時(shí)還主動電話提醒課程有變的教師及時(shí)上崗?？傊?，從一切為了教學(xué)，一切為了學(xué)校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個(gè)教學(xué)秩序運(yùn)行情況的監(jiān)督者，還應(yīng)該是一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)人員之間的溝通者，同時(shí)更是一個(gè)對于一線教學(xué)人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無私，堅(jiān)持原則
人類是社會化的生物，社會中的每一個(gè)人都需要友情?和親情?。我是1983年進(jìn)入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個(gè)無形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個(gè)崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實(shí)記錄上報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么“認(rèn)死理”，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時(shí)候面對個(gè)別人的無禮責(zé)難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負(fù)重。這樣既堅(jiān)持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學(xué)校未來的滿懷信心?。如今，過去?的已經(jīng)過去，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭取把本職工作做的更好。
見習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
工作簡要總結(jié)：
一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務(wù)。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。
八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
%管理爭端解決程序。
通過各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)”三個(gè)代表”重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。
員工考勤管理辦法心得篇十八
考勤是每個(gè)公司都必須落實(shí)的一項(xiàng)管理制度，它對于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效管理起著至關(guān)重要的作用。在我參加工作多年的經(jīng)歷中，我深刻體會到規(guī)范考勤制度的重要性。首先，考勤可以幫助企業(yè)做好人員資源的合理配置，根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況，及時(shí)調(diào)整崗位安排，確保各個(gè)崗位都有足夠的人力。其次，考勤可以有效地約束員工的工作紀(jì)律，提高員工的責(zé)任感和工作效率。最后，考勤可以為企業(yè)提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，便于對企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)管理和決策。
二、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡。
作為一名員工，按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡是我們應(yīng)盡的義務(wù)。我一直堅(jiān)持每天早晨第一件事就是打卡，從不拖延或者遲到。這個(gè)習(xí)慣能夠讓我準(zhǔn)確地掌握自己的工作時(shí)間，也能夠給我的上司留下一個(gè)好的印象。此外，我經(jīng)常會提前幾分鐘到達(dá)工作崗位，為工作做好準(zhǔn)備，這不僅能展現(xiàn)我的敬業(yè)精神，也能避免因?yàn)榭陀^原因而延誤工作時(shí)間。
三、科學(xué)合理地利用考勤記錄。
考勤記錄是一種寶貴的管理工具，我們應(yīng)當(dāng)善于利用它，為自己和企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。我經(jīng)常會查看自己的考勤記錄，關(guān)注自己的出勤情況，并用心總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。比如，如果出現(xiàn)了連續(xù)多天的遲到現(xiàn)象，我會反省自己是否存在時(shí)間管理上的問題，然后及時(shí)調(diào)整自己的作息習(xí)慣。考勤記錄還可以用來分析個(gè)人的工作效率，比如發(fā)現(xiàn)某個(gè)時(shí)間段平均加班時(shí)間過長，我會思考是不是有工作安排不合理的地方，然后向上級提出合理化建議，以便更好地提升工作效率。
四、互相理解與配合。
在考勤制度的執(zhí)行過程中，不僅是單純的管理工具，更是一個(gè)可以展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神的體現(xiàn)。我深刻體會到員工之間的互相理解和配合的重要性。比如，如果我遇到一些特殊情況需要請假，我會提前告知同事，尋求他們的理解和支持，避免給他們工作帶來困擾。同樣的，我也會在同事請假時(shí)盡量配合，多擔(dān)負(fù)一些工作，減輕他們的負(fù)擔(dān)。這種互相理解和配合不僅能夠增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力，也能夠提高整個(gè)企業(yè)的工作效率。
五、合理寬容與改善考勤制度。
考勤制度的完善是一個(gè)長期而不斷的過程，這需要企業(yè)和員工共同努力。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)保持一種合理寬容的心態(tài)，理解和包容員工個(gè)別情況下的考勤問題。比如，一些特殊的情況下，員工可能會遲到或早退，但只要不影響整體的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們可以適當(dāng)寬容。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋和改進(jìn)存在的問題和不合理之處，為考勤制度的不斷完善提供有益的建設(shè)性意見。
總結(jié)起來，在員工考勤過程中，我們需要重視規(guī)范考勤制度的重要性，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡，科學(xué)合理地利用考勤記錄，互相理解與配合，以及合理寬容與改善考勤制度。只有通過這些努力，我們才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)也能夠提升自我，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
員工考勤管理辦法心得篇十九
作為現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，數(shù)字員工在提高企業(yè)效率、創(chuàng)造利益價(jià)值方面發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，數(shù)字員工管理也面臨著諸多挑戰(zhàn)及困難，如何有效管理數(shù)字員工成為了企業(yè)必須面對和解決的問題。數(shù)字員工管理辦法是當(dāng)今企業(yè)解決該問題的有力措施之一。本文將分享我個(gè)人在數(shù)字員工管理辦法實(shí)踐中的心得體會。
隨著科技的快速發(fā)展、信息化的加速推進(jìn)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入了一個(gè)日新月異的發(fā)展階段。數(shù)字員工已經(jīng)成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要推動者之一。數(shù)字員工管理辦法是實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然產(chǎn)物。數(shù)字員工管理辦法的目標(biāo)在于幫助企業(yè)管理數(shù)字化工作、技術(shù)和流程，提高數(shù)字員工的工作效率，降低企業(yè)管理成本，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
數(shù)字員工管理辦法通過合理安排數(shù)字員工的工作任務(wù)、工作時(shí)間和工作方式，提高了數(shù)字員工的工作效率。一方面，數(shù)字員工管理軟件可以幫助企業(yè)及時(shí)掌握數(shù)字員工的工作進(jìn)度、完成情況和效率水平，有效提高運(yùn)營效率。另一方面，數(shù)字員工管理辦法可以通過制定合理的工作規(guī)范和流程，規(guī)范數(shù)字員工的工作行為，提高數(shù)字員工的工作效益，提高管理效益。
數(shù)字員工管理辦法不僅可以提高數(shù)字員工的工作效率，還可以降低企業(yè)的管理成本。傳統(tǒng)上，數(shù)字員工需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力處理日常工作、費(fèi)用報(bào)銷等細(xì)節(jié)問題，而數(shù)字員工管理辦法可以協(xié)助企業(yè)簡化流程，快速處理信息，從而大量節(jié)省人力資源成本。
數(shù)字員工管理辦法是一種精細(xì)化管理模式，能夠更好地為數(shù)字員工營造一個(gè)匹配度高、適應(yīng)度高的工作環(huán)境，提高數(shù)字員工的工作滿意度和工作體驗(yàn)感。一個(gè)好的工作環(huán)境可以讓數(shù)字員工更加投入工作，產(chǎn)出效益更高，它是實(shí)現(xiàn)數(shù)字員工穩(wěn)定增長的核心。數(shù)字員工管理辦法提供了數(shù)字員工發(fā)展的平臺，幫助數(shù)字員工工作學(xué)習(xí)自我提升，提升他們在工作中的能力水平。
總之，數(shù)字員工管理辦法可以從提高數(shù)字員工的工作效率、降低企業(yè)管理成本、提高數(shù)字員工工作滿意度等角度考慮，全方位優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營效益。對于企業(yè)而言，把握數(shù)字員工管理辦法的核心理念和精髓，才能更好地深入運(yùn)用數(shù)字員工管理辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
結(jié)論：
總之，數(shù)字員工管理辦法是當(dāng)今企業(yè)管理數(shù)字員工的的有效途徑。在實(shí)踐過程中，數(shù)字員工管理辦法可以提高數(shù)字員工效率、降低企業(yè)管理成本、提高數(shù)字員工工作滿意度等方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)必須緊抓數(shù)字員工服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是重要的，這不僅是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要，也是社會數(shù)字化發(fā)展趨勢的緊迫呼吁。數(shù)字員工管理辦法將持續(xù)領(lǐng)航企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)字化人才培訓(xùn)工作。
員工考勤管理辦法心得篇二十
繁忙的職場中，一個(gè)好的員工管理辦法可以使公司的組織更加高效和靈活。然而，如何實(shí)施有效的員工管理并不是一件容易的事情，需要管理者具備一定的專業(yè)知識和技能。在最近的一次培訓(xùn)課程中，我接觸到了許多新的員工管理方法，讓我感受到管理工作的喜悅和挑戰(zhàn)，也讓我重新認(rèn)識和審視了自己的管理水平和方法。
第二段：加強(qiáng)溝通。
在員工管理方面，加強(qiáng)溝通是至關(guān)重要的。作為管理者，一定要和員工保持良好的溝通和聯(lián)系，幫助他們理解公司的愿景和目標(biāo)，及時(shí)解決工作中的問題和困難。在實(shí)際工作中，我經(jīng)常組織開展小組討論和分享會，鼓勵員工提出意見和建議，加強(qiáng)雙向溝通。這樣不僅可以增強(qiáng)員工的歸屬感，也可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和凝聚力。
第三段：設(shè)定明確的目標(biāo)。
在管理工作中，設(shè)定明確的目標(biāo)也是至關(guān)重要的。這些目標(biāo)必須具體、可行，并且與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。我常常向員工明確工作目標(biāo)和時(shí)間表，并與他們定期進(jìn)行溝通和檢查。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的合作和效率，并增加了員工的動力和成就感。
第四段：鼓勵員工快速適應(yīng)。
另一個(gè)關(guān)鍵的管理工作是幫助員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)。在我的團(tuán)隊(duì)中，我們經(jīng)常組織流程培訓(xùn)和職場規(guī)則講解，以便讓新員工更快地熟悉公司的業(yè)務(wù)，了解團(tuán)隊(duì)成員的工作方式和需求，以提高他們的工作效率和能力。同時(shí)，我們還會安排員工與老員工結(jié)對，讓他們相互幫助和學(xué)習(xí)，促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長和發(fā)展。
第五段：營造積極的工作氛圍。
最后，我認(rèn)為要營造一個(gè)積極的工作氛圍，讓員工感到工作輕松有趣，是員工管理工作中必須要注意的要點(diǎn)。我們必須尊重員工、鼓勵員工，想盡辦法為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，讓員工對工作充滿熱情和信心。這不僅有助于員工的身心健康，也有助于員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，推動公司作出更好的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
結(jié)語：
在總結(jié)我的員工管理心得體會時(shí)，在不斷實(shí)踐中體會到“關(guān)注員工、高效管理”的理念。未來，無論在哪個(gè)行業(yè)或職場，我會一直努力實(shí)踐這種理念，讓公司的發(fā)展和員工的成長相互促進(jìn)，達(dá)到雙贏的局面。
員工考勤管理辦法心得篇一
一、引言：介紹員工獎罰管理的重要性和目的（200字）。
員工獎罰管理是一種有效的人力資源管理手段，旨在激勵和約束員工的行為，以促進(jìn)組織的發(fā)展和提高員工的工作積極性。通過獎罰管理，組織可以明確員工的職責(zé)和努力的價(jià)值，并通過獎勵和懲罰的方式來鼓勵員工的積極表現(xiàn)，同時(shí)約束其懈怠和不良行為。在實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識到了員工獎罰管理的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
在實(shí)施員工獎罰管理的過程中，我積累了一些核心原則和有效的方法。首先是公平公正，即對于同樣的工作表現(xiàn)或行為，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵或懲罰，不偏袒任何一方。其次，獎罰要透明，員工應(yīng)清楚知曉獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)和程序，避免主觀隨意性。另外，獎罰要及時(shí)，及時(shí)獎勵可以激勵員工保持積極性，及時(shí)懲罰可以遏制員工的不良行為。最后，獎罰應(yīng)有針對性，根據(jù)員工的具體情況和需要，給予相應(yīng)的獎勵和懲罰，以達(dá)到預(yù)期效果。
三、獎罰管理的優(yōu)點(diǎn)和挑戰(zhàn)（300字）。
獎罰管理的優(yōu)點(diǎn)在于可以有效地激勵員工，并對不良行為進(jìn)行約束。獎罰可以讓員工明確工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作的意識和責(zé)任感，同時(shí)也可以減少不良行為的發(fā)生。然而，在實(shí)踐中也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，獎罰管理需要來源于公平公正的評價(jià)體系，但評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定往往存在主觀性和難以量化的問題。其次，在實(shí)施獎罰時(shí)，管理者需要權(quán)衡員工的個(gè)人差異和管理成本，以確保獎罰能夠達(dá)到良好的效果。
為了有效地實(shí)施獎罰管理，我總結(jié)了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和策略。首先，建立明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的職責(zé)和工作要求，并制定具體的獎罰標(biāo)準(zhǔn)和流程，讓員工心中有數(shù)。其次，注重激勵，充分發(fā)揮獎勵的正向作用，根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵，提升員工的工作積極性。同時(shí)，重視懲罰，及時(shí)對不良行為進(jìn)行懲罰，以示警示和約束。此外，建立員工獎罰管理的反饋機(jī)制，讓員工接受獎罰后能夠及時(shí)了解自身的問題和進(jìn)步。
五、結(jié)語：對員工獎罰管理的展望和希望（200字）。
總而言之，員工獎罰管理是一項(xiàng)重要的人力資源管理工作，它能夠有效地激勵員工，約束不良行為。在實(shí)踐中，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會，例如公平公正、透明及時(shí)、有針對性等原則和方法。盡管存在一些挑戰(zhàn)，如評價(jià)體系的客觀性和管理成本的權(quán)衡，但有效的獎罰管理策略能夠幫助組織提高員工的工作積極性和培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。未來，我希望能夠進(jìn)一步研究和探索員工獎罰管理的方法和技巧，以提升組織的績效和員工的發(fā)展。
員工考勤管理辦法心得篇二
自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)(本文權(quán)屬文秘之音所有，查看)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
二、通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫 。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能(本文權(quán)屬文秘之音所有，查看)夠熟練地用運(yùn)。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會計(jì)法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。
在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過典型案例剖析，分析和評價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
三、通過學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對基層一線操作人員的選用和教育，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進(jìn)行登錄備查;要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會;要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測軟件的正確性。
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動。這次活動，進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識到學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認(rèn)識有如下幾點(diǎn)：
（一）通過學(xué)習(xí)活動，使我更加認(rèn)識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的.重要性和必要性。
首先來看，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理,必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強(qiáng)我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是中國農(nóng)業(yè)銀行在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國農(nóng)業(yè)銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動為契機(jī),引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑中國農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
（二）學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn)：
首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實(shí)處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求。貫徹要到位，就是要把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對違反《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時(shí)一視同仁。
（三）學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強(qiáng)。
員工考勤管理辦法心得篇三
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
1、目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊員工。
3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4、考勤打卡時(shí)間:。
5、有關(guān)規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;。
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。5、2、2請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
員工考勤管理辦法心得篇四
1、 作息時(shí)間：實(shí)行彈性工作制。
2、 所有員工必須24小時(shí)開機(jī)，每個(gè)工作日上午9點(diǎn)以前必須用出差所在地的座機(jī)報(bào)崗，晚上8點(diǎn)前必須用短信匯報(bào)當(dāng)天工作情況及第二天的工作計(jì)劃及行程至銷管，并隨時(shí)接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰：
a、 首次未用座機(jī)報(bào)崗及短信匯報(bào)者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。
b、 接到公司電話查崗，不能在半小時(shí)內(nèi)用本地座機(jī)回復(fù)者以曠工處理（特殊情況說明原因除外）
c、 手機(jī)關(guān)機(jī)一次扣除電話費(fèi)50元，兩次扣除當(dāng)月電話費(fèi)。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月獎金并降級處理。手機(jī)停機(jī)超過8小時(shí)者扣除當(dāng)月電話費(fèi)。停機(jī)超過2次者（含）扣除當(dāng)月獎金。
3、 未經(jīng)請假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。
4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎金，曠工一天扣除兩天的工資。
5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動離職。
6、 員工請假必須親自填寫《員工請假單》，2天以內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上5天以下（含）由營銷總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準(zhǔn)安排好工作后,方可離開工作崗位，同時(shí)請假單交銷管備案。
7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排，出差人員應(yīng)填寫《員工出差申請表》交主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)銷管備案。
8、 駐外業(yè)務(wù)員工探親假規(guī)定：
a、 經(jīng)理級駐外業(yè)務(wù)員工每月有一次探親假，休假三天（含在途時(shí)間）屆時(shí)公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計(jì)下月休假。
b、 主管級駐外業(yè)務(wù)員工每兩月有一次探親假，休假六天（含在途時(shí)間），屆時(shí)公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計(jì)下月休假。
c、 以上業(yè)務(wù)員工休假期間手機(jī)必須保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時(shí)內(nèi)趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。
d、 以上業(yè)務(wù)員工如按公司銷售部開會期間休探親假，可全額報(bào)銷往返車費(fèi)，否則只報(bào)銷單程車費(fèi)。
9、 駐外業(yè)務(wù)員工表格作業(yè)規(guī)定：
a、 新客戶開戶，需提前詳實(shí)填寫《開戶申請表》。公司營銷部批準(zhǔn)后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時(shí)詳實(shí)填寫者，將不計(jì)入該業(yè)務(wù)員工績效。
b、 業(yè)務(wù)員工必須在每周六、周日下午四點(diǎn)前詳實(shí)填寫《周工作匯報(bào)表》，周日下午四點(diǎn)前電郵至公司銷管處，未按時(shí)詳實(shí)填寫者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。
c、 公司營銷部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時(shí)銷管以短信、電話通知，不按時(shí)詳實(shí)填寫者，處罰規(guī)定同上。
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標(biāo)準(zhǔn)，以利考勤管理工作進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定駐外業(yè)務(wù)員考勤管理辦法，具體如下：
1、此制度適用于長期駐外人員。
2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤各自員工，人力資源部進(jìn)行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實(shí)地巡查。員工必須每天下午用微信匯報(bào)每天的工作。
3、業(yè)務(wù)人員在公司期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤。
4、業(yè)務(wù)員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門經(jīng)理處報(bào)到，如有事情需請假的.，必須提前向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，按相應(yīng)考勤懲罰制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、業(yè)務(wù)人員到駐地后必須進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)行市場開發(fā)及維護(hù)。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當(dāng)日差旅補(bǔ)助。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當(dāng)月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。
6、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系電話必須在上午7.30點(diǎn)至晚上6點(diǎn)期間處于開機(jī)狀態(tài)，在此期間處于關(guān)機(jī)狀態(tài)聯(lián)系不上時(shí)，罰款50元。
7、各銷售部門召開月會時(shí)，業(yè)務(wù)員必須全員參加，無故不參加會議的，將予以處罰100元/次。
8、各銷售部門經(jīng)理必須于每月5號前上報(bào)上月各部門考勤報(bào)表至人力資源部，如果沒有報(bào)表的，不予以發(fā)放工資。
9、業(yè)務(wù)員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
員工考勤管理辦法心得篇五
進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的'表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9.考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證。可采用id 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1. 考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2. 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。
7. 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8. 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9. 考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1. 簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
員工考勤管理辦法心得篇六
自從我加入這家公司以來，員工爭議幾乎是不可避免的。為了維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，公司制定了一套完善的員工爭議管理辦法。在實(shí)際工作中，我深切感受到這套管理辦法對于解決員工爭議的重要性。通過參與和觀察，我深入理解并體會到了員工爭議管理辦法的幾個(gè)關(guān)鍵要素：尊重與溝通、公正與公平、獨(dú)立與中立以及持續(xù)改進(jìn)。這些要素在解決員工爭議過程中起到了非常積極的作用，并為我們樹立了一種正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。
首先，尊重與溝通是解決員工爭議的基礎(chǔ)。在員工爭議處理過程中，尊重員工的意見和感受是至關(guān)重要的。每個(gè)人都有權(quán)利表達(dá)自己的看法，而不受到歧視或壓制。因此，管理辦法要求在解決爭議時(shí)給予員工充分的表達(dá)機(jī)會，并與其進(jìn)行有效的溝通。這種尊重和溝通可以有效減少員工的疑慮和不滿，提高解決爭議的效果。
其次，公正與公平是員工爭議管理所追求的目標(biāo)。不同的員工在工作中可能面臨不同的問題和糾紛，而管理辦法通過公正公平的方式，確保了每個(gè)人在爭議中都能得到公正的對待。這意味著所有與爭議有關(guān)的決策都必須以客觀的標(biāo)準(zhǔn)，而非個(gè)人偏見或特殊利益為基礎(chǔ)。公正與公平的原則保證了員工爭議處理的合法性和公信力，對于建立和諧的工作環(huán)境具有重要意義。
第三，獨(dú)立與中立是員工爭議管理中的核心要素。在處理員工糾紛時(shí)，管理辦法要求必須有獨(dú)立的第三方參與，以確保處理過程的中立性和客觀性。這個(gè)第三方可以是公司內(nèi)部的中立調(diào)解人員，也可以是外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)。不論是哪一種形式，它們都能夠?yàn)闋幾h的解決提供公正的見解和判斷，避免因內(nèi)部利益產(chǎn)生的偏見。
最后，持續(xù)改進(jìn)是解決員工爭議的保障。員工爭議管理辦法并非一成不變的，它需要不斷地與時(shí)俱進(jìn)、不斷地改進(jìn)。只有不斷地反思和總結(jié)，我們才能發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。因此，管理辦法要求對爭議解決方案進(jìn)行評估和追蹤，以提高解決方案的效果和適用性。只有不斷改進(jìn)，才能保證員工爭議處理工作的質(zhì)量和效率。
總之，員工爭議管理辦法在處理爭議過程中起到了重要的作用。通過尊重與溝通、公正與公平、獨(dú)立與中立以及持續(xù)改進(jìn)等關(guān)鍵要素的運(yùn)用，員工爭議得以妥善解決。作為公司的一員，我深刻體會到這些要素對于維護(hù)一個(gè)公平公正的工作環(huán)境的重要性。對于員工而言，他們能夠在一個(gè)公正公開的平臺上解決爭議，增強(qiáng)了對公司的信任和歸屬感。對于公司而言，良好的員工爭議管理辦法能夠有效維護(hù)公司形象，并提高員工滿意度和工作質(zhì)量。因此，我相信員工爭議管理辦法將在未來的發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，為公司打造更加和諧與穩(wěn)定的工作環(huán)境。
員工考勤管理辦法心得篇七
近年來，隨著企業(yè)管理的不斷完善，員工獎罰管理辦法在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。這一管理制度的引入，旨在激勵員工的積極性，提高工作效率。在我個(gè)人的實(shí)際工作中，我深感員工獎罰管理辦法的重要性，并對其有了一些心得體會。
首先，我認(rèn)為員工獎罰管理辦法作為一種激勵機(jī)制，有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。獎勵是一種正向的激勵方式，通過給予員工一定的獎勵，如獎金、晉升等，可以讓員工感受到自己努力工作的價(jià)值，從而更加投入到工作中。在我所在的團(tuán)隊(duì)中，我們采取了年度表彰制度，每年會評選出一些表現(xiàn)突出的員工，并給予豐厚的獎勵，這激發(fā)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的競爭意識，大家都爭相展現(xiàn)自己的才華和能力。
其次，員工獎罰管理辦法也可以起到警示員工的作用。在工作中，難免會出現(xiàn)一些失誤或不當(dāng)行為，如果不及時(shí)予以懲罰，會降低員工的工作積極性，甚至導(dǎo)致其他同事的工作受到影響。適當(dāng)?shù)膽土P可以起到警示作用，讓員工認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性，并從中吸取教訓(xùn)。但是，懲罰的力度也要適度，過于嚴(yán)厲的懲罰可能會激起員工的反感情緒，不利于團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。
此外，我認(rèn)為員工獎罰管理辦法還應(yīng)該有一定的公正性和透明度。獎勵和懲罰的分配要基于相應(yīng)的績效評估體系，不能主觀地對待員工。同時(shí)，員工對獎罰的分配也應(yīng)該有所了解，不能讓員工覺得管理者的決策是不公正的。在我們團(tuán)隊(duì)的表彰制度中，我們制定了詳細(xì)的評選標(biāo)準(zhǔn)，并通過公示的方式來宣布評選的結(jié)果，這樣可以保證員工對獎罰的公正度和透明度有所了解，避免了不必要的猜疑和不滿情緒。
最后，員工獎罰管理辦法的實(shí)施需要適應(yīng)不同員工的需求。不同員工之間有著不同的個(gè)性特點(diǎn)和工作狀況，在獎罰的管理中應(yīng)該注意因人而異。有些員工對于獎勵更為敏感，通過獎勵可以更好地激勵他們；有些員工對于懲罰更為敏感，因此適當(dāng)?shù)膽土P可以提醒他們加強(qiáng)自我約束。在我們團(tuán)隊(duì)的開展中，我們會針對不同員工的特點(diǎn)制定相應(yīng)的獎罰措施，以更好地調(diào)動員工的積極性和工作熱情。
總結(jié)起來，員工獎罰管理辦法對于提高工作效率和激發(fā)員工的積極性起到了重要作用。在實(shí)施員工獎罰管理辦法的過程中，我們需要注意激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，警示員工的不當(dāng)行為，保持公正和透明，同時(shí)也要適應(yīng)不同員工的需求。只有在符合員工實(shí)際情況的前提下，員工獎罰管理辦法才能真正發(fā)揮作用，推動團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展。
員工考勤管理辦法心得篇八
第三條 考勤方式?
第十一條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。?
第十二條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施?
為提高我公司內(nèi)部精細(xì)化管理水平并從本公司的實(shí)際情況出發(fā)特制定員工井下考勤管理制度：
一、考勤形式
我公司全體井下員工出勤實(shí)行雙向考勤制度即集體統(tǒng)一臺帳考勤和個(gè)人指紋綜合比對辦法記工的方式。指紋考勤由安監(jiān)處負(fù)責(zé)，臺賬考勤由個(gè)隊(duì)組負(fù)責(zé)。
二、考勤類別
1、臺帳考勤及其注意事項(xiàng)
隊(duì)組根據(jù)本單位每日當(dāng)班出勤人數(shù)指定專人記錄員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到井口考勤室詳細(xì)填報(bào)具體出勤人員名單及出勤時(shí)間。記錄員必須按規(guī)定認(rèn)真填寫考勤記錄本。考勤本必須規(guī)范整潔字跡清楚。
2、指紋考勤及其注意事項(xiàng)
指紋考勤實(shí)行上班考勤和下班考勤兩次考勤制度。
3、井下考勤范圍
有入井工作任務(wù)的所有員工。
三、具體考勤辦法
1、用員工本人已建的指紋檔案的手指每天按時(shí)進(jìn)行指紋考勤。
2、井下采掘開、輔助隊(duì)組中地面工作的工作人員實(shí)行三八制考勤。
考勤時(shí)間 0點(diǎn)班 上班22：30—00：00下班 08：00—09：30 8點(diǎn)班 上班06:30—08:00 下班 16:00—18:00 16點(diǎn)班上班 14:30—16:00 下班 00:00—01:30 超過考勤時(shí)間考勤機(jī)將不予記工。
3、考勤注意事項(xiàng)
3.1、順延考勤時(shí)間以正點(diǎn)上下班時(shí)間為準(zhǔn)前后各順延30分鐘。上班后30分鐘、下班前30分鐘為遲到、早退時(shí)間。遲到、早退的將給予除罰。
3.2、各單位人員必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格考勤如因不按規(guī)定考勤造成的考勤無效責(zé)任由本人承擔(dān)。
3.4、如確因個(gè)別人無指紋或已注冊的指紋因某種原因不能考勤的'要及時(shí)到考勤室重新注冊登記或手工考勤。
3.5、每一位職工都要愛護(hù)考勤機(jī)不得隨意敲打或損壞考勤機(jī)否則將視情節(jié)輕重予以處罰對嚴(yán)重?fù)p壞造成不能考勤的除照價(jià)賠償外按勞動紀(jì)律獎罰條例予以處罰直至除名。
3.6、實(shí)行指紋考勤后各類人員包括井下考勤人員必須及時(shí)按《馬家?guī)r煤業(yè)有限公司員工各種假條的審批辦法》辦理各種假條包括事假的審批手續(xù)否則后果自負(fù)。
3.7、要嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部考勤記錄以防止只考勤不上崗情況的出現(xiàn)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時(shí)通知井口管理站考勤室消工并對當(dāng)事人處以200元/人次罰款如知情不報(bào)除對當(dāng)事人進(jìn)行罰款外還對單位負(fù)責(zé)人處以100元/人次罰款。
4、井下員工基本工作時(shí)間規(guī)定
4.1、一線員工、崗位工、瓦檢員、安全員的記工時(shí)間為8小時(shí)。
4.2、其它輔助單位人員的記工時(shí)間為6小時(shí)。
4.3、科級人員的記工時(shí)間為3小時(shí)。 跟班領(lǐng)導(dǎo)記工時(shí)間8小時(shí)。
5、井下員工管理辦法
5.1、所有入井人員必須按規(guī)定佩帶自救器、礦燈、和其它必備儀器衣帶整潔入井，入井通道按規(guī)定線路入井。
5.2、工人考勤后要盡快入井、出井。嚴(yán)禁在井口逗留故意拖延時(shí)間。
5.3、非本公司的員工和未經(jīng)批準(zhǔn)入井的人員及不符合入井條件的員工嚴(yán)禁入井。
5.4、上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門進(jìn)行檢查、指導(dǎo)工作需入井時(shí)公司相關(guān)接待部門要將其入井人員情況報(bào)調(diào)度經(jīng)調(diào)度核準(zhǔn)后通知井口管理站后方可安排入井。
5.5、井口管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行出入井驗(yàn)身制度如發(fā)現(xiàn)入井人員考勤后不入井應(yīng)及時(shí)匯報(bào)相關(guān)單位。否則除對不入井人員處罰100元外另對當(dāng)班驗(yàn)身人員處罰100元。
5.6、要愛護(hù)考勤設(shè)施保障考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行對故意損壞設(shè)備者除照價(jià)賠償外處以200—1000元罰款。
5.8、各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對本單位員工的思想教育認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守馬家?guī)r煤業(yè)有限公司出入井管理考核辦法。
員工考勤管理辦法心得篇九
員工爭議是組織內(nèi)不可避免的問題。為了更好地解決員工之間的爭議，許多組織都建立了一套明確的員工爭議管理辦法。在我參與的公司中，我們也擁有一套完整的員工爭議管理辦法。在實(shí)施這套管理辦法的過程中，我獲得了一些重要的心得體會，讓我對組織的員工關(guān)系和沖突管理有了更深入的理解。
第二段：科學(xué)的沖突解決方式。
我們的員工爭議管理辦法強(qiáng)調(diào)使用科學(xué)的沖突解決方式。在過去，員工之間的爭議往往通過上級的決策來解決，這往往不公平且不利于員工關(guān)系的維護(hù)。而現(xiàn)在，我們通過讓各方以平等的地位參與爭議解決，通過討論、協(xié)商和妥協(xié)來達(dá)到最終的解決方案。這不僅提升了員工之間的信任度，也促進(jìn)了組織的和諧發(fā)展。
第三段：有效的爭議傾聽機(jī)制。
我們的員工爭議管理辦法還強(qiáng)調(diào)建立有效的爭議傾聽機(jī)制。在爭議發(fā)生時(shí)，我們設(shè)立了一個(gè)專門的爭議傾聽小組，負(fù)責(zé)接收和處理各類員工爭議。這個(gè)小組成員來自各個(gè)部門，具備豐富的爭議解決經(jīng)驗(yàn)。他們不但能夠客觀地聽取雙方的爭執(zhí)，還能夠提供專業(yè)的建議和解決方案。這種機(jī)制不僅提高了員工的滿意度，也使得爭議得到更加公正和全面的解決。
第四段：透明的決策過程。
透明的決策過程是我們員工爭議管理辦法的重要特點(diǎn)之一。在過去，員工常常因?yàn)椴磺宄Q策的原因和依據(jù)而產(chǎn)生爭議。我們的管理辦法要求決策相關(guān)的信息必須向所有員工公開，包括涉及薪資、晉升和職務(wù)分配等方面。這樣做不僅能夠減少爭議的發(fā)生，還能夠增加員工對決策的理解和支持，提升組織的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作。
第五段：關(guān)注員工的參與和反饋。
我們的員工爭議管理辦法還鼓勵員工的參與和反饋。管理層在決策過程中會廣泛征求員工的意見和建議，并及時(shí)回應(yīng)員工的反饋。我們也提供了一個(gè)匿名反饋渠道，讓員工能夠自由地表達(dá)自己的意見和不滿。通過這種方式，我們能夠及時(shí)了解員工的需求和關(guān)切，給員工一種被認(rèn)可和尊重的感覺，有助于促進(jìn)員工滿意度和組織發(fā)展。
總結(jié)：
員工爭議是組織發(fā)展過程中無法避免的問題，合理的爭議管理辦法能夠有效地處理員工之間的紛爭，維護(hù)組織的和諧發(fā)展。我們的員工爭議管理辦法通過科學(xué)的沖突解決方式、有效的爭議傾聽機(jī)制、透明的決策過程以及關(guān)注員工的參與和反饋，為員工提供了一個(gè)公正、公開和尊重的解決平臺。作為員工，我深刻體會到了這套管理辦法的價(jià)值和意義，也更加珍惜組織為我們提供的良好發(fā)展環(huán)境。
員工考勤管理辦法心得篇十
員工爭議管理是企業(yè)管理中非常重要且常見的一環(huán)。為了更好地管理員工之間的爭議，許多企業(yè)都制定了相應(yīng)的員工爭議管理辦法。在長期的工作實(shí)踐中，我深深認(rèn)識到，只有合理運(yùn)用這些管理辦法，才能有效地解決和預(yù)防員工爭議的發(fā)生，維護(hù)員工間的和諧關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。下面我將分享我對員工爭議管理辦法的心得體會。
在員工爭議管理中，首要的原則是公正公平。在任何爭議情況下，都應(yīng)以客觀公正的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查和處理。一方面，要對爭議雙方聽取其陳述，收集相關(guān)證據(jù)，理性地判斷爭議的性質(zhì)和來源。另一方面，要在處理過程中秉持公平原則，做到對待所有員工一視同仁，不偏不倚地解決問題。只有公正公平的處理，員工才能對管理部門的決策充滿信心，爭議才能得到妥善解決。
另外，透明化是員工爭議管理中不可或缺的要素。通過建立透明的管理機(jī)制，讓員工們了解管理規(guī)定和原則，避免誤解和偏見的產(chǎn)生。通常企業(yè)會制定員工手冊，規(guī)定員工權(quán)益和義務(wù)，明確爭議管理辦法及程序。這樣一來，員工就能更好地了解企業(yè)的管理制度，并在爭議解決的過程中依據(jù)規(guī)定行事，減少沖突的發(fā)生。透明的管理機(jī)制還能增加員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，減少爭議的發(fā)生。
此外，建立良好的溝通渠道對于員工爭議管理至關(guān)重要。作為管理者，要積極主動地與員工保持聯(lián)系，傾聽他們的意見和訴求，并及時(shí)回應(yīng)員工的反饋。只有在及時(shí)溝通的基礎(chǔ)上，才能深入了解員工的需求，幫助他們解決問題，并避免爭議的發(fā)酵。另外，有效的溝通能夠增加員工的參與感和歸屬感，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，有利于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
良好的爭議解決機(jī)制也是員工爭議管理中必不可少的一部分。當(dāng)爭議發(fā)生時(shí)，及時(shí)采取有效的解決措施，維護(hù)員工的合法權(quán)益，是保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵。爭議解決機(jī)制應(yīng)該建立在溝通、協(xié)商和調(diào)解的基礎(chǔ)之上，以尋求雙方的共識和妥協(xié)。如果爭議解決不了，則可以通過上級主管部門或者專門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。只有建立健全的爭議解決機(jī)制，才能確保爭議能夠得到及時(shí)、公正的解決。
最后，我深感員工爭議管理不能只停留在文件表面，更需要在實(shí)際操作中不斷完善和改進(jìn)。在日常工作中，管理者應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工間的爭議，建立良好的人際關(guān)系，提高員工間的協(xié)作效率。此外，與爭議管理密切相關(guān)的員工培訓(xùn)也十分重要。通過針對員工的職業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧的培訓(xùn)，可以提高員工對爭議解決機(jī)制的認(rèn)知，減少爭議發(fā)生的可能。只有不斷地改進(jìn)、完善爭議管理的方法，才能更好地維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
從實(shí)踐中深入思考和總結(jié)，我對員工爭議管理辦法有了更深刻的認(rèn)識。公正公平、透明化、溝通渠道、爭議解決機(jī)制的建立以及不斷改進(jìn)是處理員工爭議的核心要素。只有合理運(yùn)用這些原則和方法，才能有效地解決和預(yù)防員工爭議，建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
員工考勤管理辦法心得篇十一
數(shù)字化時(shí)代的到來，使各個(gè)企業(yè)都變得更加依賴于技術(shù)。在這樣的背景下，數(shù)字員工成為了現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。如何有效地管理數(shù)字員工，成為了企業(yè)急需解決的問題。近期，我參與了數(shù)字員工管理辦法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，深切感受到了數(shù)字員工管理的重要性和必要性。在此，我將從五個(gè)方面，即管理策略、技術(shù)工具、管理過程、溝通協(xié)作和員工培訓(xùn)五個(gè)方面，談一下我的心得體會。
第一，管理策略。數(shù)字員工管理需要有清晰有效的管理策略，為數(shù)字員工管理者確定數(shù)字員工管理的目標(biāo)和路線。在執(zhí)行數(shù)字員工管理時(shí)，需要定期審查和完善數(shù)字員工管理策略。同時(shí)，企業(yè)需要建立和不斷更新員工管理政策，以適應(yīng)數(shù)字員工技能和企業(yè)的需求變化。
第二，技術(shù)工具。數(shù)字員工管理過程中需要涉及到各種技術(shù)工具，如企業(yè)級應(yīng)用軟件、移動設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)安全等。對于企業(yè)而言，可以通過加強(qiáng)信息安全、數(shù)據(jù)備份、軟件授權(quán)等方面的措施來保障數(shù)字員工和企業(yè)信息的安全，防止數(shù)字員工意外泄露企業(yè)機(jī)密信息。
第三，管理過程。數(shù)字員工管理過程包括管理計(jì)劃的編制、數(shù)字員工評估、員工培養(yǎng)等過程。在數(shù)字員工管理過程中，員工的工作任務(wù)需要分解為更小的可管理部分，在任務(wù)分解過程中，需細(xì)化任務(wù)分工，部分化任務(wù)授權(quán)，以確保整個(gè)過程的高效性。
第四，溝通協(xié)作。數(shù)字員工管理需要建立良性的溝通和協(xié)作機(jī)制，將企業(yè)業(yè)務(wù)要求和需求，與數(shù)字員工所具備的技能相結(jié)合，并發(fā)揮數(shù)字員工的優(yōu)勢。
第五，員工培訓(xùn)。這是非常重要的一環(huán)，員工培訓(xùn)是鼓勵數(shù)字員工發(fā)揮其最大價(jià)值的另一個(gè)方面。數(shù)字員工管理者需要定期對數(shù)字員工的培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)劃，從技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等角度全面考慮員工的需求，以增強(qiáng)數(shù)字員工的能力和潛力。
總之，數(shù)字員工管理辦法必須以數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展為背景，緊緊圍繞企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，開展數(shù)字員工管理。有效的管理策略、技術(shù)工具、管理過程、溝通協(xié)作和員工培訓(xùn)，是實(shí)現(xiàn)數(shù)字員工管理目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。數(shù)字員工管理者需要認(rèn)真思考如何做好數(shù)字員工管理，讓員工的潛力充分展開，為企業(yè)的快速發(fā)展和數(shù)字轉(zhuǎn)型做出更大更積極的貢獻(xiàn)。
員工考勤管理辦法心得篇十二
作為一名管理人員，員工管理是不可避免的工作之一。在我們?nèi)粘９ぷ髦校訌?qiáng)員工管理辦法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐顯得非常必要。本文將結(jié)合自己的工作實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劶訌?qiáng)員工管理辦法的心得體會。
第二段：科學(xué)制定管理計(jì)劃。
管理工作不能僅僅停留在口號和理念層面，而應(yīng)該轉(zhuǎn)化為具體的實(shí)踐操作。在加強(qiáng)員工管理方面，我們首先要做的就是科學(xué)制定管理計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃需要囊括每位員工的個(gè)人信息、工作能力、工作狀態(tài)等方面。同時(shí)，針對不同員工的特點(diǎn)和工作環(huán)境，制定出個(gè)性化的管理方案，使管理更加針對性，更加有效。
第三段：精準(zhǔn)的溝通交流。
好的溝通交流是加強(qiáng)員工管理的關(guān)鍵之一。管理者應(yīng)該與員工建立良好的溝通機(jī)制，了解員工的情況、解決員工在工作中遇到的問題。同時(shí)，管理者還要善于傾聽并且認(rèn)真回應(yīng)員工的建議和意見，在處理工作上給予員工充分的支持和幫助。借助良好的溝通交流機(jī)制，管理者能夠更好地了解并指導(dǎo)員工，也能夠更好地建立團(tuán)隊(duì)合作精神。
第四段：激勵意識的培養(yǎng)。
對于員工，工作獲得成就感和獲得激勵是工作的重要組成部分。而對于管理者來說，就要學(xué)會提高激勵意識。在加強(qiáng)員工管理中，管理者應(yīng)該采取一系列有效措施，如肯定員工所做的工作、鼓勵員工鉆研新知識、提供正向反饋等等。通過這些激勵措施，能夠讓員工更加主動地投入到工作中去，提高工作效率，從而達(dá)到工作目標(biāo)。
第五段：有效的培訓(xùn)教育。
員工的職業(yè)生涯和發(fā)展需要得到及時(shí)的培訓(xùn)和教育，這也是加強(qiáng)員工管理的重要環(huán)節(jié)之一。管理者需要不斷地了解員工的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃及方案。即以實(shí)際需要為基礎(chǔ)，結(jié)合員工的日常工作情況進(jìn)行針對性培訓(xùn)，從而掌握新知識和技能，提高工作效率和績效。
結(jié)論。
加強(qiáng)員工管理辦法，對于管理者來說是非常重要的工作之一。好的員工管理能夠讓員工得到更好的發(fā)展和提高，同時(shí)也能夠提高企業(yè)的整體效益。因此，在實(shí)踐過程中，管理者還需不斷總結(jié)自身的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新管理方式，提高員工管理成效，達(dá)到更好的工作目標(biāo)。
員工考勤管理辦法心得篇十三
第一條?為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條?員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條?本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章?工作時(shí)間
第四條?本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作?8?小時(shí)，每周?40?小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條?多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為?40?小時(shí)。
（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為?12?小時(shí)。
2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3?、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條?關(guān)于懷孕女員工
（一）懷孕期在?7?個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第三章?考勤管理
第七條?考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
第八條?員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條?凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
（一）?未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；
（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條?培訓(xùn)學(xué)員的考勤
（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條?員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
（一）?員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7?天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
第十二條?考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條?請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條?法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）?全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
l?元旦：1天，1月1日；
l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
l?“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
l?“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
第十五條?年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)
（日歷年）（工作日）
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)算。
（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條?探親假
（一）?員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。?外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條?病假、事假
（一）?帶薪病、事假
1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；
2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）?非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8?）計(jì)算。
第十八條?婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條?喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條?產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30?天。不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
（三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條?工傷假
（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條?請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條?全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條?各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條?加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算?以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：
a(?元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*?小時(shí)工資
正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章附則
第二十六條?上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
第二十七條?本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間：夏季（5?月1?日至9?月30?日）為上午7:30-11:30?，下午1:30-5:30?，冬季（10月1?日至4?月30?日）為上午8:00-12:00?，下午13:00-17:00?。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎。
五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5?日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工論處；提前30?分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30?分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3?次者扣發(fā)10?天考勤工資，達(dá)5?次者扣發(fā)20?天考勤工資，達(dá)10?次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10?天考勤工資；一個(gè)月累計(jì)曠工1?天（含1?天）以上者，扣發(fā)15?天考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)3?天（含3?天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)5?天（含5?天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎。
十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到（打卡）
1.?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到（打卡）者。
2.?因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。
3.?因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
十二、請假辦法
(?一)?病假
1.?因病請病假1?天者，可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請假者的部門主管請假，并于次日補(bǔ)填《請假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請假條送交行政部備案?？郯l(fā)3?天考勤工資。
2.?病假1?天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當(dāng)月連續(xù)請病假2?天以上（含2?天）或累計(jì)請病假3?天以上（含3?天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15?天考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假5?天以上（含5?天）或累計(jì)請病假7?天以上（含7?天），扣發(fā)全月考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假10?天以上（含10?天）或累計(jì)請病假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資30?％。
（二）事假
1.?如因有事，應(yīng)在前一日下午17?時(shí)前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請事假1-2?天者由部門主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2?－4?天考勤工資；累計(jì)請事假3?天以上（含3?天）者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10?天考勤工資；累計(jì)請事假5?天以上（含5?天），扣發(fā)20?天考勤工資；累計(jì)請事假10?天以上（含10?天），扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)請事假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資50?％。
2.?事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2?日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請假。
（三）婚假
員工達(dá)到法定婚齡可請婚假7?天，達(dá)到晚婚年齡可請假15?天。
（四）產(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請假45?個(gè)天，男士可請假7?天；剖腹產(chǎn)可請假60?個(gè)月，男士可請假15?天。
（五）喪假
1.?直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15?天。
2.?其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的.喪假為5?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7?天。
（六）年休假
1.?在公司工作滿1?年以上，未滿3?年者，每年可休假10?天。當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?在公司工作滿3?年以上，未滿5?年者，每年可休假15?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?在公司工作滿5?年以上，未滿10?年者，每年可休假20?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?在公司工作滿10?年以上每增加1?年，加休年假1?天，年休假最長時(shí)間為30?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
5.?員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。
（七）探親假
1.?父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.?父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受15?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
（八）串休假
1.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4?小時(shí)或累計(jì)工作超過6?小時(shí)者，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休）視為1?個(gè)加班日，享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假20?天，但累計(jì)串休不超過20?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假25?天，但累計(jì)串休不超過25?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1?天。其它地區(qū)另加路途2?天。
4.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)（外?。┣易∷拊诠镜膯T工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假10天，或串休半年假20?天，或串休年假30?天，但累計(jì)串休不超過30?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3?天、遼寧省另加路途4?天，其它?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）另加路途5?天。
(?九)?其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過60?天，并不得補(bǔ)休。
十四、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4?小時(shí)或累計(jì)超過6?小時(shí)，或加夜班超過次日零時(shí)的員工，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1?天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7?天長假時(shí)，公司放假4天，前4?天為休息日，后3?天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班（不再補(bǔ)休或串休），白天超過4?小時(shí)（晚上超過次日零時(shí)）或累計(jì)白天超過6?小時(shí)者（晚上超過次日零時(shí)1?次），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。
十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。
十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎勵，隨當(dāng)年12?月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500?元以上（含500?元）；年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12?月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
二十二、本規(guī)定從200?×年×月起開始實(shí)行。
員工考勤管理辦法心得篇十四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高，許多人的生活方式發(fā)生了很大的改變。但與此同時(shí)，一些負(fù)面因素也隨之而來，比如員工酗酒問題。員工酗酒不僅影響其個(gè)人身心健康，還會給企業(yè)帶來一定的損失。因此，科學(xué)合理的員工酗酒管理辦法是十分必要的。以下是我根據(jù)自己的實(shí)踐體會對員工酗酒管理辦法的一些心得體會，供大家參考。
第二段：認(rèn)識酗酒問題。
對于員工酗酒問題，企業(yè)首先要有認(rèn)識。酗酒問題并不僅僅是個(gè)體問題，它還會影響到員工和企業(yè)的整體利益。酗酒的員工會影響到工作效率和質(zhì)量，可能會帶來安全事故，甚至對其他員工造成影響。這對企業(yè)的成長和發(fā)展都是不利的。因此，企業(yè)應(yīng)該采用正確的方法，從根源上去解決酗酒問題，使其對企業(yè)和員工最小化。
第三段：管理辦法策略。
在制定員工酗酒的管理辦法的時(shí)候，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求，采取適當(dāng)?shù)牟呗?。首先，管理辦法需要包括預(yù)防、宣傳和救助等方面。一方面，通過加強(qiáng)員工對酒精危害的宣傳，以及提供健康的生活環(huán)境，可以避免員工陷入酗酒的境地。另一方面，企業(yè)應(yīng)該建立完善的酗酒救助機(jī)制，讓員工能夠在第一時(shí)間得到幫助，同時(shí)需要保護(hù)員工的隱私權(quán)。只有綜合考慮各種策略，才能夠制定出一套適合企業(yè)實(shí)際的管理辦法。
第四段：員工參與管理。
除了企業(yè)的管理部門之外，員工本身也需要參與員工酗酒的管理。員工自我約束和自我管理是預(yù)防員工酗酒問題的有效方法。企業(yè)可以增加員工對企業(yè)目標(biāo)的理解度和對工作的滿意度，提高員工的自我管理能力，從而避免酗酒問題的發(fā)生。企業(yè)可以組織員工參加動手制作等活動，通過自主管理的方式，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)和員工的整體素質(zhì)。
第五段：結(jié)論。
員工酗酒管理辦法對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。通過采取預(yù)防、宣傳和救助等策略，企業(yè)可以有效避免員工酗酒問題的發(fā)生，降低對企業(yè)和員工的侵害。同時(shí)，員工自身也需要參與員工酗酒的管理，通過積極的自我管理，激發(fā)員工的積極性，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)該對員工酗酒問題持科學(xué)的態(tài)度，創(chuàng)造健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)對員工的宣傳教育，倡導(dǎo)企業(yè)文化，讓員工更好地表達(dá)自我，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
員工考勤管理辦法心得篇十五
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間：夏季（5?月1?日至9?月30?日）為上午7:30-11:30?，下午1:30-5:30?，冬季（10月1?日至4?月30?日）為上午8:00-12:00?，下午13:00-17:00?。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎。
五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5?日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工論處；提前30?分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30?分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3?次者扣發(fā)10?天考勤工資，達(dá)5?次者扣發(fā)20?天考勤工資，達(dá)10?次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10?天考勤工資；一個(gè)月累計(jì)曠工1?天（含1?天）以上者，扣發(fā)15?天考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)3?天（含3?天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)5?天（含5?天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎。
十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到（打卡）
1.?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到（打卡）者。
2.?因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。
3.?因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
十二、請假辦法
(?一)?病假
1.?因病請病假1?天者，可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請假者的部門主管請假，并于次日補(bǔ)填《請假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請假條送交行政部備案。扣發(fā)3?天考勤工資。
2.?病假1?天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當(dāng)月連續(xù)請病假2?天以上（含2?天）或累計(jì)請病假3?天以上（含3?天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15?天考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假5?天以上（含5?天）或累計(jì)請病假7?天以上（含7?天），扣發(fā)全月考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假10?天以上（含10?天）或累計(jì)請病假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資30?％。
（二）事假
1.?如因有事，應(yīng)在前一日下午17?時(shí)前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請事假1-2?天者由部門主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2?－4?天考勤工資；累計(jì)請事假3?天以上（含3?天）者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10?天考勤工資；累計(jì)請事假5?天以上（含5?天），扣發(fā)20?天考勤工資；累計(jì)請事假10?天以上（含10?天），扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)請事假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資50?％。
2.?事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2?日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請假。
（三）婚假
員工達(dá)到法定婚齡可請婚假7?天，達(dá)到晚婚年齡可請假15?天。
（四）產(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請假45?個(gè)天，男士可請假7?天；剖腹產(chǎn)可請假60?個(gè)月，男士可請假15?天。
（五）喪假
1.?直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15?天。
2.?其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7?天。
（六）年休假
1.?在公司工作滿1?年以上，未滿3?年者，每年可休假10?天。當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?在公司工作滿3?年以上，未滿5?年者，每年可休假15?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?在公司工作滿5?年以上，未滿10?年者，每年可休假20?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?在公司工作滿10?年以上每增加1?年，加休年假1?天，年休假最長時(shí)間為30?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
5.?員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。
（七）探親假
1.?父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.?父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受15?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
（八）串休假
1.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4?小時(shí)或累計(jì)工作超過6?小時(shí)者，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休）視為1?個(gè)加班日，享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假20?天，但累計(jì)串休不超過20?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?家?。鸦榈呐渑妓诘兀蛭椿榈母改杆诘?，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假25?天，但累計(jì)串休不超過25?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1?天。其它地區(qū)另加路途2?天。
4.?家?。鸦榈呐渑妓诘兀蛭椿榈母改杆诘?，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)（外省）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假10天，或串休半年假20?天，或串休年假30?天，但累計(jì)串休不超過30?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3?天、遼寧省另加路途4?天，其它省（直轄市、自治區(qū)）另加路途5?天。
(?九)?其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過60?天，并不得補(bǔ)休。
十四、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4?小時(shí)或累計(jì)超過6?小時(shí)，或加夜班超過次日零時(shí)的員工，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1?天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7?天長假時(shí)，公司放假4天，前4?天為休息日，后3?天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班（不再補(bǔ)休或串休），白天超過4?小時(shí)（晚上超過次日零時(shí)）或累計(jì)白天超過6?小時(shí)者（晚上超過次日零時(shí)1?次），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。
十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。
十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的`基本工資，作為獎勵，隨當(dāng)年12?月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500?元以上（含500?元）；年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12?月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
一、職工考勤和假期管理辦法?總則?
二、職工考勤和假期管理辦法?職責(zé)?
（一）經(jīng)理?
負(fù)責(zé)每月考勤表的審批?
（二）綜合辦勞資員?
負(fù)責(zé)對考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。?
（三）各單位勞資員?
1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。?
2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。?
（四）工會?
負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。?
三、職工考勤和假期管理辦法?管理規(guī)定?
（一）工作時(shí)間?
（二）職工考勤?
1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。?
公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。?
4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：?
（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；?
（3）出任人民法庭證明人；?
（4）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；?
（6）其它依法參加的社會活動。?
5、全體公民放假的節(jié)日：?
（1）元旦：放假一天（1月1日）；?
（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；?
（3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；?
（4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。?
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。?
6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：?
（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。?
（2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。?
（3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。?
7、職工工傷假：?
（2）職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。?
8、 職工病假：?
9、女職工產(chǎn)假：?
（2）按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。?
（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。?
（7）男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。?
（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。?
（3）人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。?
（4）人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。?
11、職工婚、喪假：?
（1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。
12、職工事假：?
（1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。?
（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。?
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：?
（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時(shí)間。?
（2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。?
（3）擅自離開工作崗位的時(shí)間。?
（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。?
（6）職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。?
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。?
（三）女職工生育假?
1、女職工享受生育假的范圍：?
（1）計(jì)劃內(nèi)生育的；?
2、女職工休生育假的時(shí)間為：?
3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：?
（2）休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。?
4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。?
（四）職工探親假?
1、職工探親的對象：?
（1）職工的父母（含繼父、母）；?
（2）配偶。?
2、職工享受探親假的條件：?
（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。?
（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。?
3、下列職工不享受探親假：?
（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的。?
（2）未定級的職工。?
（3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。?
4、職工享受探親的假期：?
（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。?
（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。?
（4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。?
9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷：?
（五）年休假?
3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。?
4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。?
（1）病假滿60天的；?
（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的；?
（3）曠工累計(jì)滿1天的；?
（4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的；?
（5）事假累計(jì)滿15天的；?
（6）受治安警告及其以上處分的；?
（7）違反計(jì)劃生育規(guī)定的；?
（8）公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的；?
（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；?
5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。?
6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。?
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）?
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。
員工考勤管理辦法心得篇十六
第一段：員工考勤的重要性（200字）。
員工考勤是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。它直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率的提高。良好的考勤制度能夠幫助企業(yè)精確掌握員工的工作時(shí)間，為管理者提供參考依據(jù)，有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效能。通過規(guī)范的考勤制度，能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和競爭力。
第二段：合理考勤制度對員工的影響（300字）。
一個(gè)合理的考勤制度能夠在一定程度上影響到員工的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。首先，它能提高員工的自覺性和紀(jì)律性。員工清楚自己的工作時(shí)間和要求，能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，并根據(jù)規(guī)定的考勤要求完成每天的工作任務(wù)。其次，合理的考勤制度能夠提高員工的工作效率。員工不會借故早退或推遲上班時(shí)間，能夠更好地安排自己的工作日程。最后，它能避免員工遲到、早退等行為對企業(yè)正常運(yùn)行的影響。所有員工都遵守相同的考勤要求，能夠減少因個(gè)別員工的錯誤行為對整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成的負(fù)面影響。
在我個(gè)人參與的員工考勤中，我體會到了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。首先，我意識到準(zhǔn)時(shí)上班的重要性。每天按時(shí)上班并不僅僅是對企業(yè)的尊重，更是對自己的一種尊重和對工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。其次，我體會到了按時(shí)下班的重要性。在一些特殊情況下，我們可能會加班處理一些工作，但是過分加班不僅可能導(dǎo)致身體健康問題，更會影響到正常的生活和工作秩序。再次，我逐漸理解了考勤制度的公平性和合理性。只有每個(gè)員工都遵守相同的規(guī)定，才能保證公平性和便于管理。最后，我深刻認(rèn)識到員工考勤與工作表現(xiàn)的直接關(guān)系。通過良好的考勤記錄，領(lǐng)導(dǎo)者可以評估員工的工作態(tài)度和績效，為員工的晉升和薪資漲幅提供依據(jù)。
第四段：合理考勤制度的建議（200字）。
在我對員工考勤中的體會中，我認(rèn)為制定合理的考勤制度是非常重要的。首先，要保持制度的公平性，不偏袒任何人。每個(gè)員工都必須遵守相同的規(guī)定，不得有特權(quán)。其次，要保持制度的合理性。規(guī)定的考勤要求和時(shí)間安排應(yīng)該能夠適應(yīng)員工的正常工作需要，不應(yīng)太過苛刻或?qū)捤?。最后，要保證制度的有效性?？记谥贫葢?yīng)該有助于提高員工的工作效率和紀(jì)律性。如果制度無法達(dá)到這些目標(biāo)，那么它就需要進(jìn)行修改和改進(jìn)。
良好的員工考勤制度對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。它可以幫助企業(yè)提高工作效率，減少人力資源的浪費(fèi)，提升員工的工作積極性和責(zé)任感。通過規(guī)范的考勤制度，企業(yè)可以更好地了解到員工的工作習(xí)慣和行為表現(xiàn)，為員工的個(gè)人發(fā)展和晉升提供參考。同時(shí)，良好的員工考勤制度也能為企業(yè)營造一個(gè)良好的工作環(huán)境和文化氛圍，提升企業(yè)的形象和競爭力。
總結(jié)：良好的員工考勤制度不僅對企業(yè)是必不可少的，也對員工個(gè)人的工作績效和職業(yè)發(fā)展有著重大的影響。通過個(gè)人的參與和對員工考勤的深入體會，我們能夠更好地理解和遵守考勤制度，為企業(yè)的繁榮和員工的個(gè)人發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
員工考勤管理辦法心得篇十七
一年來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛?崗敬業(yè)，落實(shí)學(xué)校嚴(yán)格教學(xué)管理工作的部署，以重實(shí)際，求實(shí)效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點(diǎn)，以強(qiáng)化學(xué)校各項(xiàng)量化管理為契機(jī)，勤奮努力做好教學(xué)考勤工作，使自己?所巡查班級各科教學(xué)人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學(xué)秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，樹立創(chuàng)新理念
堅(jiān)持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新教學(xué)觀念。認(rèn)識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。將理論聯(lián)系到實(shí)際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學(xué)管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論，使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念。樹立了學(xué)生主體觀和***教學(xué)的思想，嘗試使考勤巡查工作由機(jī)械地記錄缺勤情況逐步深化為實(shí)地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生觀點(diǎn)，承認(rèn)學(xué)生個(gè)性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長?條件的理念落到了實(shí)處；是否將學(xué)生的發(fā)展作為教學(xué)活動的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；是否重視了學(xué)生獨(dú)立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解和掌握有關(guān)教學(xué)信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作
如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。作為一個(gè)教學(xué)考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴(yán)格履行工作程序，每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課，兩座教學(xué)樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個(gè)班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當(dāng)知青放馬時(shí)曾經(jīng)摔傷過左膝，至今天氣變化時(shí)還時(shí)有隱痛?，前不久晚間查崗時(shí)就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進(jìn)行自我鍛煉恢復(fù)。我覺得人的精神力量是很重要的，一個(gè)人的心理年齡一個(gè)人的堅(jiān)強(qiáng)?意志一個(gè)人的樂觀向上的性格往往可以對一個(gè)人的生理指標(biāo)產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的.同時(shí)對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學(xué)效果和學(xué)校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。
三、工作力求深入細(xì)致，做到人性化操作
平時(shí)做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準(zhǔn)確地對于每個(gè)人的出勤狀況進(jìn)行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實(shí)際身體情況。對于帶病堅(jiān)持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時(shí)遇到有的教師臨時(shí)有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調(diào)課、有時(shí)還主動電話提醒課程有變的教師及時(shí)上崗?？傊?，從一切為了教學(xué)，一切為了學(xué)校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個(gè)教學(xué)秩序運(yùn)行情況的監(jiān)督者，還應(yīng)該是一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)人員之間的溝通者，同時(shí)更是一個(gè)對于一線教學(xué)人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無私，堅(jiān)持原則
人類是社會化的生物，社會中的每一個(gè)人都需要友情?和親情?。我是1983年進(jìn)入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個(gè)無形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個(gè)崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實(shí)記錄上報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么“認(rèn)死理”，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時(shí)候面對個(gè)別人的無禮責(zé)難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負(fù)重。這樣既堅(jiān)持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學(xué)校未來的滿懷信心?。如今，過去?的已經(jīng)過去，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭取把本職工作做的更好。
見習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
工作簡要總結(jié)：
一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務(wù)。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。
八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
%管理爭端解決程序。
通過各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)”三個(gè)代表”重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。
員工考勤管理辦法心得篇十八
考勤是每個(gè)公司都必須落實(shí)的一項(xiàng)管理制度，它對于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效管理起著至關(guān)重要的作用。在我參加工作多年的經(jīng)歷中，我深刻體會到規(guī)范考勤制度的重要性。首先，考勤可以幫助企業(yè)做好人員資源的合理配置，根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況，及時(shí)調(diào)整崗位安排，確保各個(gè)崗位都有足夠的人力。其次，考勤可以有效地約束員工的工作紀(jì)律，提高員工的責(zé)任感和工作效率。最后，考勤可以為企業(yè)提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，便于對企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)管理和決策。
二、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡。
作為一名員工，按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡是我們應(yīng)盡的義務(wù)。我一直堅(jiān)持每天早晨第一件事就是打卡，從不拖延或者遲到。這個(gè)習(xí)慣能夠讓我準(zhǔn)確地掌握自己的工作時(shí)間，也能夠給我的上司留下一個(gè)好的印象。此外，我經(jīng)常會提前幾分鐘到達(dá)工作崗位，為工作做好準(zhǔn)備，這不僅能展現(xiàn)我的敬業(yè)精神，也能避免因?yàn)榭陀^原因而延誤工作時(shí)間。
三、科學(xué)合理地利用考勤記錄。
考勤記錄是一種寶貴的管理工具，我們應(yīng)當(dāng)善于利用它，為自己和企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。我經(jīng)常會查看自己的考勤記錄，關(guān)注自己的出勤情況，并用心總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。比如，如果出現(xiàn)了連續(xù)多天的遲到現(xiàn)象，我會反省自己是否存在時(shí)間管理上的問題，然后及時(shí)調(diào)整自己的作息習(xí)慣。考勤記錄還可以用來分析個(gè)人的工作效率，比如發(fā)現(xiàn)某個(gè)時(shí)間段平均加班時(shí)間過長，我會思考是不是有工作安排不合理的地方，然后向上級提出合理化建議，以便更好地提升工作效率。
四、互相理解與配合。
在考勤制度的執(zhí)行過程中，不僅是單純的管理工具，更是一個(gè)可以展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神的體現(xiàn)。我深刻體會到員工之間的互相理解和配合的重要性。比如，如果我遇到一些特殊情況需要請假，我會提前告知同事，尋求他們的理解和支持，避免給他們工作帶來困擾。同樣的，我也會在同事請假時(shí)盡量配合，多擔(dān)負(fù)一些工作，減輕他們的負(fù)擔(dān)。這種互相理解和配合不僅能夠增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力，也能夠提高整個(gè)企業(yè)的工作效率。
五、合理寬容與改善考勤制度。
考勤制度的完善是一個(gè)長期而不斷的過程，這需要企業(yè)和員工共同努力。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)保持一種合理寬容的心態(tài)，理解和包容員工個(gè)別情況下的考勤問題。比如，一些特殊的情況下，員工可能會遲到或早退，但只要不影響整體的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們可以適當(dāng)寬容。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋和改進(jìn)存在的問題和不合理之處，為考勤制度的不斷完善提供有益的建設(shè)性意見。
總結(jié)起來，在員工考勤過程中，我們需要重視規(guī)范考勤制度的重要性，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡，科學(xué)合理地利用考勤記錄，互相理解與配合，以及合理寬容與改善考勤制度。只有通過這些努力，我們才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)也能夠提升自我，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
員工考勤管理辦法心得篇十九
作為現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，數(shù)字員工在提高企業(yè)效率、創(chuàng)造利益價(jià)值方面發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，數(shù)字員工管理也面臨著諸多挑戰(zhàn)及困難，如何有效管理數(shù)字員工成為了企業(yè)必須面對和解決的問題。數(shù)字員工管理辦法是當(dāng)今企業(yè)解決該問題的有力措施之一。本文將分享我個(gè)人在數(shù)字員工管理辦法實(shí)踐中的心得體會。
隨著科技的快速發(fā)展、信息化的加速推進(jìn)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入了一個(gè)日新月異的發(fā)展階段。數(shù)字員工已經(jīng)成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要推動者之一。數(shù)字員工管理辦法是實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然產(chǎn)物。數(shù)字員工管理辦法的目標(biāo)在于幫助企業(yè)管理數(shù)字化工作、技術(shù)和流程，提高數(shù)字員工的工作效率，降低企業(yè)管理成本，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
數(shù)字員工管理辦法通過合理安排數(shù)字員工的工作任務(wù)、工作時(shí)間和工作方式，提高了數(shù)字員工的工作效率。一方面，數(shù)字員工管理軟件可以幫助企業(yè)及時(shí)掌握數(shù)字員工的工作進(jìn)度、完成情況和效率水平，有效提高運(yùn)營效率。另一方面，數(shù)字員工管理辦法可以通過制定合理的工作規(guī)范和流程，規(guī)范數(shù)字員工的工作行為，提高數(shù)字員工的工作效益，提高管理效益。
數(shù)字員工管理辦法不僅可以提高數(shù)字員工的工作效率，還可以降低企業(yè)的管理成本。傳統(tǒng)上，數(shù)字員工需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力處理日常工作、費(fèi)用報(bào)銷等細(xì)節(jié)問題，而數(shù)字員工管理辦法可以協(xié)助企業(yè)簡化流程，快速處理信息，從而大量節(jié)省人力資源成本。
數(shù)字員工管理辦法是一種精細(xì)化管理模式，能夠更好地為數(shù)字員工營造一個(gè)匹配度高、適應(yīng)度高的工作環(huán)境，提高數(shù)字員工的工作滿意度和工作體驗(yàn)感。一個(gè)好的工作環(huán)境可以讓數(shù)字員工更加投入工作，產(chǎn)出效益更高，它是實(shí)現(xiàn)數(shù)字員工穩(wěn)定增長的核心。數(shù)字員工管理辦法提供了數(shù)字員工發(fā)展的平臺，幫助數(shù)字員工工作學(xué)習(xí)自我提升，提升他們在工作中的能力水平。
總之，數(shù)字員工管理辦法可以從提高數(shù)字員工的工作效率、降低企業(yè)管理成本、提高數(shù)字員工工作滿意度等角度考慮，全方位優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營效益。對于企業(yè)而言，把握數(shù)字員工管理辦法的核心理念和精髓，才能更好地深入運(yùn)用數(shù)字員工管理辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
結(jié)論：
總之，數(shù)字員工管理辦法是當(dāng)今企業(yè)管理數(shù)字員工的的有效途徑。在實(shí)踐過程中，數(shù)字員工管理辦法可以提高數(shù)字員工效率、降低企業(yè)管理成本、提高數(shù)字員工工作滿意度等方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)必須緊抓數(shù)字員工服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是重要的，這不僅是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要，也是社會數(shù)字化發(fā)展趨勢的緊迫呼吁。數(shù)字員工管理辦法將持續(xù)領(lǐng)航企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)字化人才培訓(xùn)工作。
員工考勤管理辦法心得篇二十
繁忙的職場中，一個(gè)好的員工管理辦法可以使公司的組織更加高效和靈活。然而，如何實(shí)施有效的員工管理并不是一件容易的事情，需要管理者具備一定的專業(yè)知識和技能。在最近的一次培訓(xùn)課程中，我接觸到了許多新的員工管理方法，讓我感受到管理工作的喜悅和挑戰(zhàn)，也讓我重新認(rèn)識和審視了自己的管理水平和方法。
第二段：加強(qiáng)溝通。
在員工管理方面，加強(qiáng)溝通是至關(guān)重要的。作為管理者，一定要和員工保持良好的溝通和聯(lián)系，幫助他們理解公司的愿景和目標(biāo)，及時(shí)解決工作中的問題和困難。在實(shí)際工作中，我經(jīng)常組織開展小組討論和分享會，鼓勵員工提出意見和建議，加強(qiáng)雙向溝通。這樣不僅可以增強(qiáng)員工的歸屬感，也可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和凝聚力。
第三段：設(shè)定明確的目標(biāo)。
在管理工作中，設(shè)定明確的目標(biāo)也是至關(guān)重要的。這些目標(biāo)必須具體、可行，并且與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。我常常向員工明確工作目標(biāo)和時(shí)間表，并與他們定期進(jìn)行溝通和檢查。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的合作和效率，并增加了員工的動力和成就感。
第四段：鼓勵員工快速適應(yīng)。
另一個(gè)關(guān)鍵的管理工作是幫助員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)。在我的團(tuán)隊(duì)中，我們經(jīng)常組織流程培訓(xùn)和職場規(guī)則講解，以便讓新員工更快地熟悉公司的業(yè)務(wù)，了解團(tuán)隊(duì)成員的工作方式和需求，以提高他們的工作效率和能力。同時(shí)，我們還會安排員工與老員工結(jié)對，讓他們相互幫助和學(xué)習(xí)，促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長和發(fā)展。
第五段：營造積極的工作氛圍。
最后，我認(rèn)為要營造一個(gè)積極的工作氛圍，讓員工感到工作輕松有趣，是員工管理工作中必須要注意的要點(diǎn)。我們必須尊重員工、鼓勵員工，想盡辦法為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，讓員工對工作充滿熱情和信心。這不僅有助于員工的身心健康，也有助于員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，推動公司作出更好的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
結(jié)語：
在總結(jié)我的員工管理心得體會時(shí)，在不斷實(shí)踐中體會到“關(guān)注員工、高效管理”的理念。未來，無論在哪個(gè)行業(yè)或職場，我會一直努力實(shí)踐這種理念，讓公司的發(fā)展和員工的成長相互促進(jìn)，達(dá)到雙贏的局面。