通過總結(jié)，我們可以更好地改進自己的工作方法。在寫一篇較為完美的總結(jié)時，我們要注重思考和提煉出關(guān)鍵信息。接下來是一些總結(jié)范文，希望能為大家提供一些啟示和思考的方向。
主考官講話稿篇一
――那我什么都平平，平平的英語水平，平平的身高外貌，平平的禮儀常識，怎么贏得這場面試?雖然你什么都平平，但如果有一顆必近ek，不服輸?shù)男?，相信你肯定會贏得這場或那場ek比賽的。什么知識都不足，就多查空乘相關(guān)知識。相關(guān)禮儀知識，相關(guān)阿拉伯宗教禁忌，相關(guān)ek知識，相關(guān)面試著裝知識等等。面試過程中，千萬不能自卑，做到萬全準(zhǔn)備，你就不再平凡啦!
――不要在面試時問sillyquestion。曾經(jīng)在另一個網(wǎng)站上也經(jīng)常詳細的回答考ek的xdjms的問題，有些人就專門問一些sillyquestion。比如：面試都還沒開始，就提問萬一我考上，要不要帶電話去迪拜呀?本身這個問題都夠蠢，何況面試還沒面，何必想那么遠?果真，這類人都不會被面試官選中。ek喜歡的人是夠聰明，夠機靈。面試時，其實還是會碰到一些機會向考官提問的，一定要借此機會吸引考官眼球，把你列在面試官注意范圍之內(nèi)，不要盡問些傻問題，那面試官會認(rèn)為你不具備獨自生活的能力，而把你排除在外的。
――最后想到的一點是：面試前，請一定想好自己為什么要來ek，為什么要來迪拜?這點不僅在面試過程中潛移默化會幫助到你，面試后也會幫助到你。
――總而言之，ek并不難考。請深深牢記：態(tài)度決定了一切!
基本禮儀：
一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。
面試前：
應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時：
談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言：
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
*切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進褲袋內(nèi);。
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說“再見”。
回答問題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。
陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調(diào)：
語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救。
在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
其它：
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。
主考官講話稿篇二
1.“請先自我介紹。”
面試的必考題目，首先要注意的一點是在介紹內(nèi)容上要與個人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
2.“談?wù)劶彝デ闆r?！?BR> 面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強調(diào)父母對自己教育的重視，宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持、強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等等。
3.“有什么業(yè)余愛好？”
業(yè)余愛好也反映一個人的性格特點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘公司懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
4.“你最崇拜誰？”
面試官想從你崇拜的人看出你的價值取向。一般不宜說自己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人，也不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，比如應(yīng)聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的.考慮因素為何？
a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
主考官講話稿篇三
大家好!今天能有這樣的面試機會，我感到非常榮幸，首先作下自我介紹。
我叫xx，今年xx歲，就讀于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科院校是xx大學(xué)xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學(xué)?？炭嗯Γ煽儍?yōu)異，多次獲得校獎學(xué)金，研究生期間積極參加導(dǎo)師的科研項目，今年上半年以項目負(fù)責(zé)人的身份申請到xx市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，我相信這是我們整個項目團隊合作努力的成果，也是各位老師對我們研究成果的認(rèn)可。通過參加這些實際項目，使自己的理論知識運用到實際當(dāng)中，更加鞏固了專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識。
在課余時間，積極組織參與課外活動，本科是學(xué)生會文藝部干部，組織學(xué)校迎新晚會及歡送畢業(yè)生晚會，是校健美操隊隊員;碩士期間先后擔(dān)任學(xué)院研究生會宣傳部部長及副主席職位，組織學(xué)院研究生元旦晚會，校第五屆研究生文化藝術(shù)節(jié)晚會，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動，自己的組織協(xié)調(diào)能力得到了大幅地提高。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團隊合作，我希望能夠加入xxx這個大家庭，接受考驗，鍛煉自己，為xxx貢獻出自己的一份力量。謝謝!
逐條逐條幫你改。
這篇文章問題并不是在于簡歷和自我介紹，而是在于介紹的側(cè)重點有問題。
你是工作2年后重新去讀研的，所以對于你這樣的經(jīng)歷，面試官最關(guān)注的兩個問題是，其一為什么放棄工作去深造?其二，之前的工作怎么樣?從嚴(yán)格意義上來說你不能算是應(yīng)屆生了，所以對于你的考核重點在工作經(jīng)歷而不是學(xué)習(xí)經(jīng)歷。所以你目前羅列出來的都是應(yīng)屆生面試的內(nèi)容，人家沒有工作經(jīng)歷才只能寫這些，你再介紹這樣就有些不合適了!
尊敬的各位面試官：
大家好!今天能有這樣的面試機會，我感到非常榮幸，(這句用倒裝更客氣些：很榮幸能有這樣的面試機會)首先作下自我介紹。(這句去掉，不要)。
我叫xx，今年xx歲，(年齡不是重點)就讀于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科院校是xx大學(xué)xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，(需要詳細介紹的，不要一筆帶過。面試官一定會追問的)于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學(xué)?？炭嗯?，成績優(yōu)異，多次獲得校獎學(xué)金，研究生期間積極參加導(dǎo)師的科研項目，今年上半年以項目負(fù)責(zé)人的身份申請到xx市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，我相信這是我們整個項目團隊合作努力的成果，也是各位老師對我們研究成果的認(rèn)可。通過參加這些實際項目，使自己的理論知識運用到實際當(dāng)中，更加鞏固了專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識。
在課余時間，積極組織參與課外活動，本科是學(xué)生會文藝部干部，組織學(xué)校迎新晚會及歡送畢業(yè)生晚會，是校健美操隊隊員;碩士期間先后擔(dān)任學(xué)院研究生會宣傳部部長及副主席職位，組織學(xué)院研究生元旦晚會，校第五屆研究生文化藝術(shù)節(jié)晚會，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動，自己的組織協(xié)調(diào)能力得到了大幅地提高。(以上內(nèi)容均不合適，理由我一開始的時候說過了)。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團隊合作，我希望能夠加入xxx這個大家庭，接受考驗，鍛煉自己，為xxx貢獻出自己的一份力量。謝謝!
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尊敬的各位面試官：
大家下午好!很榮幸我有機會站在這里向各位面試官請教和學(xué)習(xí)，我懷著一顆熱忱的心，誠摯地向您推薦自己。
我叫xx，是xx大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，在校的四年里，我不斷充實自己，全面發(fā)展，有較強的組織能力和團隊精神。從入學(xué)起一直擔(dān)任組織委員一職，組織學(xué)院“宣世博，促和諧”知識競賽等活動并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任，在這個過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，先后獲得校級“優(yōu)秀大學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽稱號;作為學(xué)生，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎學(xué)金，2011年國家助學(xué)金;通過努力，我已獲得英語四級，國家計算機一、二級，會計從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。2011年光榮的成為一名預(yù)備黨員。在學(xué)習(xí)之余，我也積極參與學(xué)校的活動，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎，主題晚會“優(yōu)秀演員”等榮譽。
大學(xué)里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
再次感謝!
逐條逐條幫你改。
這篇簡歷內(nèi)容是可以的，但是要注意一下順序和表達重點。第三個自然段你對自己的總結(jié)非常好，建議放在最前面。我?guī)湍阏{(diào)整一下結(jié)構(gòu)，你再看一下是不是會比較合適點。
尊敬的各位面試官：
大家下午好!我叫xx，是xx大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，很榮幸有機會站在這里。我懷著一顆熱忱的心誠摯地向各位面試官介紹正直、努力、沉著、冷靜、愛好廣泛，有強烈事業(yè)心和責(zé)任感的我。(這就是我常說的要學(xué)會給自己貼標(biāo)簽。對于自己的描述，一定要找到一些短小的詞語或者標(biāo)簽，在自我介紹的一開始就要設(shè)法給面試官留下深刻的印象。即便接下來的話面試官都沒有聽進去，至少記住了你的幾個特點)。
在校的四年里，井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛和豐富多彩的社會生活，(注意前后順序)使我不斷充實自己，全面發(fā)展。作為學(xué)生，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎學(xué)金，2011年國家助學(xué)金;通過努力，我已獲得英語四級，國家計算機一、二級，會計從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，先后獲得校級“優(yōu)秀大學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽稱號;有較強的組織能力和團隊精神。從入學(xué)起一直擔(dān)任組織委員一職，組織學(xué)院“宣世博，促和諧”知識競賽等活動并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任，在這個過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。在學(xué)習(xí)之余，我也積極參與學(xué)校的活動，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎，主題晚會“優(yōu)秀演員”等榮譽。2011年光榮的成為一名預(yù)備黨員。(仁者見仁，不是應(yīng)聘國企和事業(yè)單位，這句話未必一定要說)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，(不要強化自己的經(jīng)驗不足，這本身就是應(yīng)屆生的短板。你不如說我還存在一些不足，無須點明)。但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，(這句話千萬別說。你不是最好的，那我干嘛選你呢?不如改成后面一句吧!)我相信：我用心的努力，就一定能贏得精彩!
再次感謝!
主考官講話稿篇四
面試時我們給主考官留下的印象往往對我們的面試結(jié)果有很大的影響，那么有哪些面試官討厭的行為是需要我們避免的呢，下面小編帶大家了解一下。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的'能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)?！?BR> 11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
主考官講話稿篇五
你當(dāng)然不會毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰(zhàn)的開始。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因為他們都抱著像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準(zhǔn)備功夫談起。
計劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰(zhàn)勤加以練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)!是的，你必須要準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再加以準(zhǔn)備!你要比想像準(zhǔn)備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。
你必須清楚知道你要什么。
你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據(jù)你的簡歷而發(fā)問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標(biāo)也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫jobobjective或careerobjective一欄，當(dāng)然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗與教育背景等。如果你有調(diào)整你簡歷的習(xí)慣(我當(dāng)然相信你也會有這種做法，因為我知道你會“不擇手段”地調(diào)整你的簡歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應(yīng)該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實是要做什么的，否則，你什么都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什么的，那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會有另一次機會了!
你必須在面試時適時地“放話”
你必須要適當(dāng)?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進修的保險從業(yè)者，你可以在面試的時候說：“在我考獲cfp之后也考得rep的時候，我的業(yè)績已經(jīng)達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應(yīng)了你在拼業(yè)績之余，也不忘了進修。
其實很多雇主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達到你的目標(biāo)。當(dāng)然，請你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實話才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞!
你必須知道你的長處與“夸大”后的后果。
在面試時，也難免會遇到針對你的優(yōu)點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻等之類的問題。你必須針對你的工作范例，想一想你相關(guān)的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻的。記住，不要太夸大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準(zhǔn)備、準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備”的練習(xí)的話，那你也必須準(zhǔn)備為你的夸張簡歷負(fù)責(zé)!舉例：你應(yīng)征一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預(yù)測到底我能不能即時成交?！比绻阏f了這樣的優(yōu)點，那拜托你有心理準(zhǔn)備被面試官這樣回問：“那么你認(rèn)為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過去，適可而止吧!否則，你只會越描越黑!
把你的弱點化為優(yōu)點。
這是一個取巧成分相當(dāng)高的問題?！罢垎柲阏J(rèn)為你的缺點是什么?”如果你知道你什么缺點都沒有，或者你已經(jīng)拿起挑戰(zhàn)把缺點轉(zhuǎn)為優(yōu)點了，所以下來就要看看有什么挑戰(zhàn)之類答案的話，那我勸你準(zhǔn)備收拾行李好了，因為這些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現(xiàn)了出來。這個問題的重點，不是刁難你，而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當(dāng)人選放在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫徊攀撬麄兊墓ぷ鳌?BR> 所以，你的答案當(dāng)然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對你的弱點面談，可是別忘了強調(diào)你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價值!
舉例：我在n年前曾經(jīng)因為不知道自己是不是適合成為客戶服務(wù)員(呈現(xiàn)你的弱點)而從事了汽車買賣的工作。這份工作經(jīng)驗告訴了我原來不適合從事買賣的工作，卻因為面對顧客的問題而喜歡上解決顧客問題的事務(wù)。所以就正式地斷定了我在客戶服務(wù)的熱誠(巧妙地把優(yōu)點帶出)。另一種比較巧妙的做法就是選一個“帶有優(yōu)點”的缺點。舉例：我的缺點是我會對問題發(fā)生后，只求喂食而不去尋找解決方案的員工失去耐性(帶出有優(yōu)點的弱點)，因為我覺得他們確實沒有好好地活用公司的栽培與在職訓(xùn)練……這樣的說法，你的“缺點”就間接成為了你的優(yōu)點，而幫助了你的工作面試。
如果你是被解雇，不要太自責(zé)，坦誠面對就可以了。
如果你不是因為自己的問題而被解雇的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認(rèn)為你是有問題的一群。你可以強調(diào)事后所學(xué)習(xí)到的啟示，就會減低別人不必要的偏見。舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔(dān)隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的?！边@樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。
主考官講話稿篇六
2、從打電話預(yù)約面試開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
3、面試的著裝和儀容儀表要注意，注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝，不要輕易聽信一些不確定的介紹。有的求職者就是看到一篇文章談到網(wǎng)絡(luò)公司員工都穿著隨便，因而刻意打扮得很休閑，引起面試者的誤解，而失去了工作的機會。
4、面試中，不要滔滔不絕地說，注意聆聽，在回答問題時，要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣愛好等，要盡量簡潔，主要應(yīng)當(dāng)強調(diào)你的應(yīng)聘動機及想要應(yīng)聘的職位。
6、凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
7、薪資問題是求職者最感到頭疼的一個問題，其實，這個問題最需要實話實說。不要模棱兩可。
8、介紹你辭職的理由時，盡量采取積極的理由。如:“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等。避免對原來公司和崗位的指責(zé)，給人以意氣用事的印象。面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道并牢牢把握，就是:認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備，不卑不亢，實事求是，把握原則，爭取成功。
主考官講話稿篇七
公司對于業(yè)務(wù)部門進人一向很大方，只要不超員，部門經(jīng)理面試通過基本上人事部就走個形式。
今年3月，從每周整理的應(yīng)聘簡歷中篩選了十幾個人，安排助手通知他們來面試。
那天剛好是個雨天，我想這樣的天氣能準(zhǔn)時來就是好樣的，于是靜靜地構(gòu)思著促銷方案等待著。
9點30分，第一個面試的杰準(zhǔn)時到達，在前臺接待的引導(dǎo)下進來，彬彬有禮地問好，將濕漉漉的雨傘放在門口地下，恭恭敬敬行禮坐正，我心里給他打了三分。簡歷早已看過，現(xiàn)在看簡歷已不重要，大家都做得天花亂墜，還是聽他簡單自我介紹，再問他曾經(jīng)的工作留下怎樣的感受，小伙子有問有答有禮有節(jié)，我的心里又給他加上了一分。
最后，當(dāng)我把未來工作中可能遇到的困難告訴他，并介紹了公司基本情況后，小伙子沉思片刻答道：“您如果給我機會加入公司，我想我會是最快進入狀態(tài)的。同時，做業(yè)務(wù)需要執(zhí)著和敬業(yè)，我認(rèn)為自己具備這兩種品質(zhì)，對于公司情況我在來之前通過網(wǎng)絡(luò)初步了解了，我希望進入公司，望能夠得到錄用，我已釉單位離職，隨時可以到崗工作?rdquo;請他離開后，我心里已經(jīng)給他打了五分。
隨著一個又一個面試者的進來出去，一個細高的男孩出現(xiàn)在我面前，他叫峰。文質(zhì)彬彬的書生模樣，拘謹(jǐn)中帶著一絲靦腆，從他坐下時碰歪了我桌子后的表情，我斷定他沒什么經(jīng)驗。自我介紹說得中規(guī)中矩，問他個人愛好和對自己性格的定位，他緊張得說錯了兩次。我心里給他打了二分。
最后，我告訴他需要總體衡量一下，如果可以的話一周內(nèi)人事部會通知復(fù)試，沒得到通知就不用等了。他囁嚅半晌才出聲：“經(jīng)理，我知道自己畢業(yè)后就在那家國營藥廠工作，經(jīng)驗少。但您通過簡歷也能看到我是一個踏實敬業(yè)的人，企業(yè)不僅需要能說會道的人，也需要忠誠拼搏的人，不管您是否最終錄用我，我只想說，給我機會我就能證明自己的。”說完，小伙子腦門上布滿汗珠。我心里給他加上二分。
3月的最后一天，三個小伙子報到了，試用期三個月正式拉開帷幕。人事的黃經(jīng)理請我過去，對我說：“我對三位新人的看法是，杰應(yīng)該是最好的，從學(xué)習(xí)情況到以前的工作情況，特別是表達能力邏輯性非常強，所以我認(rèn)為應(yīng)該是重點培養(yǎng)。峰我覺得你不該用，太羞澀了不適合做銷售的，這點我保留。輝還行，就是覺得口音太重了，在電話交流中可能會出現(xiàn)問題，但基本條件不錯應(yīng)該可以培養(yǎng)?！蔽衣朴苹厮溃骸包S經(jīng)理，對杰我非常看好，輝和你看法一致。我判斷和你不一樣的就是峰，我覺得他也許不是最聰明最靈的，甚至是三人中最弱的，但他說不定會是最穩(wěn)定最出成績的。”
兩個人對視十五秒，黃經(jīng)理神秘地眨眨眼：“我覺得這次你看走眼了?！?BR> 兩個月飛快地流逝著，做銷售工作壓力沉淀在每一天里，日子更顯得時去如電。杰三天就融入了新集體，一個月就和大家打成一片，兩個月新客戶拜訪都評價他嘴甜伶俐。輝從來的第一天就拜訪、話訪不斷，學(xué)習(xí)專業(yè)的兩周也是看呀背呀像回到高考沖刺，但是和大家說不上三句話。峰學(xué)習(xí)上問題比較多，問得老業(yè)務(wù)直躲，連我的助理也找我訴苦說：“這家伙真木，問什么都得三遍?！背鋈グ菰L把個帶教師傅笑彎腰，回來就跟大家學(xué)：“這家伙真有意思，見到客戶跟接見外國元首似的，背產(chǎn)品就像背三字經(jīng)，人家嚇得直犯愣。”要不是我狠狠地訓(xùn)上幾句，那師傅不知還要說什么，反正一屋子人全笑翻了。
6月末，該是決定去留的時候了，杰被我的助理請進辦公室，我告訴他業(yè)績不能說明一切，但零業(yè)績卻可以說明你不符合業(yè)務(wù)工作要求，僅僅善于說好聽話讓大家夸你聰明是不夠的，做工作更重要的是努力和勤奮，而你缺乏的正是這兩樣。小伙子低下頭，我知道他不愿意走，我心里也不愿意，三個月我始終把他當(dāng)重點培養(yǎng)，付出了多少心血呀。錄用一位聰明有能力的人不容易，解聘一位自己看好的人更是需要克服超乎想象的心理障礙。但是，一個將聰明用在投機取巧上的人我是不會留的，企業(yè)也絕不需要。
峰和輝被我請來進行轉(zhuǎn)正面談，兩個人表現(xiàn)都非常出色，達到了公司對于業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)。
黃經(jīng)理在面談前叫我過去：“我說，我們倆都走眼啦！這杰咱們都認(rèn)為是最好的，可你看……真不給咱爭氣呀！”
“是呀，杰絕對是具有成為好業(yè)務(wù)的條件的，但是僅僅有條件不行呀，還需要自身努力，他不努力我們看得再好也枉然。說真的，這也給我們招聘的人上了一課。”黃經(jīng)理又是搖頭又是點頭的。
“不過，峰可是我看準(zhǔn)的，你當(dāng)初堅持認(rèn)為不宜錄用，我說他也許是最能出成績的才留下的喲。這選擇人才可不敢說百分之百，但我成功百分之七十也算是伯樂吧？”黃經(jīng)理撇撇嘴：“你就非證明我走眼了唄！”
從那之后再招聘面試，他們?nèi)齻€都會出現(xiàn)在我面前，提醒我看人不能主觀，因為盲目給一個人定性，可能會讓一顆明星從你眼前劃過。
主考官講話稿篇八
第一步：
第二步：
接著在“插圖”中單擊“屏幕截圖”按鈕。
第三步：
在“可用視窗”小窗口中選擇截取的窗口圖片。如果當(dāng)前屏幕上有多個窗口沒有最小化，則會在這個小窗口中顯示多個圖片。
第四步：
選中的窗口截圖圖片將被自動插入到當(dāng)前文檔中。
#formatimgid_4#。
具體教程：方法二。
我們還可以將屏幕上任意窗口的一部分當(dāng)作圖片插入到word2010文檔中，
將某個窗口顯示在我們的可視范圍之內(nèi)，打開word2010文檔頁面，單擊“插入”選項卡。
在“插圖”中單擊“屏幕截圖”按鈕。
在“可用視窗”小窗口中選擇“屏幕剪輯”命令。
拖動鼠標(biāo)選擇活動窗口的一部分并釋放鼠標(biāo)，則選取的部分將作為圖片插入到word2010文檔頁面中。注意事項。
本人在使用“屏幕截圖”時，一開始該功能總是無效。文檔，標(biāo)題那個位置顯示“兼容模式”，所以才不能用該功能。原來“屏幕截圖”的word2010文檔，文檔無法使用該功能。大家一定要注意啊。
主考官講話稿篇九
清晨，我剛起床，就有幾只小鳥飛來，落在窗外的大樟樹上。當(dāng)我坐在窗前做作業(yè)時，小鳥在樹枝上竄來竄去，嘰嘰喳喳，叫得更歡了。我真想捉幾只來和我生活在一起，這樣，我唱它跳，該是多么熱鬧。
以前爸爸總是這樣說我:‘‘我們小孩就像小鳥一樣不知苦、不懂痛.”我卻從不這樣認(rèn)為。小鳥也有苦的時候，當(dāng)它找不到伙伴，找不到媽媽時，當(dāng)它找不到蟲子吃，餓倒在地上時。
清晨，我剛起床，就有幾只小鳥飛來，落在窗外的大樟樹上。當(dāng)我坐在窗前做作業(yè)時，小鳥在樹枝上竄來竄去，嘰嘰喳喳，叫得更歡了。我真想捉幾只來和我生活在一起，這樣，我唱它跳，該是多么熱鬧。
以前爸爸總是這樣說我:‘‘我們小孩就像小鳥一樣不知苦、不懂痛.”我卻從不這樣認(rèn)為。小鳥也有苦的時候，當(dāng)它找不到伙伴，找不到媽媽時，當(dāng)它找不到蟲子吃，餓倒在地上時。
主考官講話稿篇十
步步高兵敗生活電器，原因在于步步高對生活電器的產(chǎn)品戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈及渠道這三個方面了解不深，水土不服。
缺席產(chǎn)品戰(zhàn)略支柱。
我們知道，步步高有一個不熟不做的產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略，從它的學(xué)習(xí)機，到電話機、vcd，再到手機等產(chǎn)業(yè)，可見它的這個戰(zhàn)略是成功的。
步步高的不熟不做有三：其一，行業(yè)不成熟不做；其二，自身研究不熟也不做；其三，人不熟還是不做。這保證了步步高在消費電子領(lǐng)域的獨領(lǐng)風(fēng)騷。
尤其是步步高的oppo手機，抓住了國產(chǎn)手機遭洋品牌步步緊逼，陣地就快失守，但整個市場方興未艾、大有潛力可挖的有利環(huán)境，而大獲成功。
但是，不熟不做的產(chǎn)品戰(zhàn)略，拿捏起來相當(dāng)困難。
其二，不做行業(yè)的培育者，可以節(jié)約大量時間和精力。但是，如果不培育市場，你會熟悉這個市場，市場會認(rèn)可你嗎？生活電器行業(yè)就是如此，步步高只是一個全新的“人”，消費者只會記得美的、九陽、格蘭仕，因為他們?yōu)檫@個行業(yè)澆水、施肥、捉蟲，是他們培育了這個行業(yè)。
其三，生活電器這個行業(yè)太成熟了，各品牌已經(jīng)牢牢占據(jù)了有利的地位，步步高想要強勢插入，并不像插隊買票那么簡單。步步高沒有天時――不是先行者；沒有地利――沒有對市場進行培育；沒有人和――消費者認(rèn)為步步高就是消費電子品牌。步步高生活電器？沒聽說過。
可見，步步高在研究生活電器時有欠深思，投入數(shù)千萬匆忙上馬，忽視了這個成熟行業(yè)的深層次因素，最終只能是壯士斷腕，黯然收場。
關(guān)于作者：
主考官講話稿篇十一
容忍草生、木長。
錯過的春天，一次次醒來。
你藏起的詞語撒在。
土地的鹽上。
我看它們開花、開花。
芬芳模糊。
2
德令哈是德令哈的。
你是麥子的。
麥芒長在。
你清晰的臉上。
你用光線的遲鈍，捆綁清晨。
一列，一列列火車。
駛向大海。
我們住進村莊，來生的。
3
我經(jīng)常能與你。
這樣對坐、品酒。
天灰著，灰著的天。
比鉛重。
你承不承認(rèn)無妨：
像鷗鳴一樣。
我們向往前生的饑餓。
白馬牽著你，慢慢的。
仿佛世界不急于。
將話說藍。
4
房子吹著風(fēng)。
你說別人聽不懂的`話。
你說別人聽不懂的話時。
我曾急著死去。
5
你用二十五年走到。
山海關(guān)。
你累了，等到花開。
無聲淹沒有聲的沙灘。
我開始接受你。
一沉，二默。
我已經(jīng)。
不懼怕海水變成的火車。
主考官講話稿篇十二
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！
主考官講話稿篇十三
刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。
明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學(xué)。
刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純，我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請的職位不對口。
明智的你妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
刁鉆的主考官：你的'學(xué)歷對我們來講太高了。
明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。
刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?
明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
刁鉆的主考官：你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們職業(yè)不太合適。
明智的你妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多留一些機會給別人。
唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因為你有自己應(yīng)有的涵養(yǎng)，因為你是一個真正的強者。
主考官講話稿篇十四
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：
1、性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。
2、性格內(nèi)向型外表冷峻，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。
3、性格感應(yīng)型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。
5、貌如思想家型富有嚴(yán)密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。
6、敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。
7、貌如審判官型非常嚴(yán)肅和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感；凌駕于你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)
隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領(lǐng)神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：(針對第二性格內(nèi)向型“假想敵”)
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當(dāng)式：(針對第三種性格感應(yīng)型：“假想敵”)
直接切入正題：問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。
4、假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵)
回答問題時，你也要邏輯嚴(yán)密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。
6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)
要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力。
7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)
要有充分準(zhǔn)備，作乖乖狀且隨機應(yīng)變；謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的工作態(tài)度。
8、期待響應(yīng)式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)
要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的'各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。
錯：公司的培訓(xùn)機會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。
分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。
錯：只要公司需要，我什么都能干。
主考官講話稿篇一
――那我什么都平平，平平的英語水平，平平的身高外貌，平平的禮儀常識，怎么贏得這場面試?雖然你什么都平平，但如果有一顆必近ek，不服輸?shù)男?，相信你肯定會贏得這場或那場ek比賽的。什么知識都不足，就多查空乘相關(guān)知識。相關(guān)禮儀知識，相關(guān)阿拉伯宗教禁忌，相關(guān)ek知識，相關(guān)面試著裝知識等等。面試過程中，千萬不能自卑，做到萬全準(zhǔn)備，你就不再平凡啦!
――不要在面試時問sillyquestion。曾經(jīng)在另一個網(wǎng)站上也經(jīng)常詳細的回答考ek的xdjms的問題，有些人就專門問一些sillyquestion。比如：面試都還沒開始，就提問萬一我考上，要不要帶電話去迪拜呀?本身這個問題都夠蠢，何況面試還沒面，何必想那么遠?果真，這類人都不會被面試官選中。ek喜歡的人是夠聰明，夠機靈。面試時，其實還是會碰到一些機會向考官提問的，一定要借此機會吸引考官眼球，把你列在面試官注意范圍之內(nèi)，不要盡問些傻問題，那面試官會認(rèn)為你不具備獨自生活的能力，而把你排除在外的。
――最后想到的一點是：面試前，請一定想好自己為什么要來ek，為什么要來迪拜?這點不僅在面試過程中潛移默化會幫助到你，面試后也會幫助到你。
――總而言之，ek并不難考。請深深牢記：態(tài)度決定了一切!
基本禮儀：
一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。
面試前：
應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時：
談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言：
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
*切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進褲袋內(nèi);。
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說“再見”。
回答問題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。
陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調(diào)：
語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救。
在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
其它：
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。
主考官講話稿篇二
1.“請先自我介紹。”
面試的必考題目，首先要注意的一點是在介紹內(nèi)容上要與個人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
2.“談?wù)劶彝デ闆r?！?BR> 面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強調(diào)父母對自己教育的重視，宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持、強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等等。
3.“有什么業(yè)余愛好？”
業(yè)余愛好也反映一個人的性格特點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘公司懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
4.“你最崇拜誰？”
面試官想從你崇拜的人看出你的價值取向。一般不宜說自己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人，也不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，比如應(yīng)聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的.考慮因素為何？
a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
主考官講話稿篇三
大家好!今天能有這樣的面試機會，我感到非常榮幸，首先作下自我介紹。
我叫xx，今年xx歲，就讀于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科院校是xx大學(xué)xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學(xué)?？炭嗯Γ煽儍?yōu)異，多次獲得校獎學(xué)金，研究生期間積極參加導(dǎo)師的科研項目，今年上半年以項目負(fù)責(zé)人的身份申請到xx市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，我相信這是我們整個項目團隊合作努力的成果，也是各位老師對我們研究成果的認(rèn)可。通過參加這些實際項目，使自己的理論知識運用到實際當(dāng)中，更加鞏固了專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識。
在課余時間，積極組織參與課外活動，本科是學(xué)生會文藝部干部，組織學(xué)校迎新晚會及歡送畢業(yè)生晚會，是校健美操隊隊員;碩士期間先后擔(dān)任學(xué)院研究生會宣傳部部長及副主席職位，組織學(xué)院研究生元旦晚會，校第五屆研究生文化藝術(shù)節(jié)晚會，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動，自己的組織協(xié)調(diào)能力得到了大幅地提高。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團隊合作，我希望能夠加入xxx這個大家庭，接受考驗，鍛煉自己，為xxx貢獻出自己的一份力量。謝謝!
逐條逐條幫你改。
這篇文章問題并不是在于簡歷和自我介紹，而是在于介紹的側(cè)重點有問題。
你是工作2年后重新去讀研的，所以對于你這樣的經(jīng)歷，面試官最關(guān)注的兩個問題是，其一為什么放棄工作去深造?其二，之前的工作怎么樣?從嚴(yán)格意義上來說你不能算是應(yīng)屆生了，所以對于你的考核重點在工作經(jīng)歷而不是學(xué)習(xí)經(jīng)歷。所以你目前羅列出來的都是應(yīng)屆生面試的內(nèi)容，人家沒有工作經(jīng)歷才只能寫這些，你再介紹這樣就有些不合適了!
尊敬的各位面試官：
大家好!今天能有這樣的面試機會，我感到非常榮幸，(這句用倒裝更客氣些：很榮幸能有這樣的面試機會)首先作下自我介紹。(這句去掉，不要)。
我叫xx，今年xx歲，(年齡不是重點)就讀于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科院校是xx大學(xué)xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，(需要詳細介紹的，不要一筆帶過。面試官一定會追問的)于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學(xué)?？炭嗯?，成績優(yōu)異，多次獲得校獎學(xué)金，研究生期間積極參加導(dǎo)師的科研項目，今年上半年以項目負(fù)責(zé)人的身份申請到xx市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，我相信這是我們整個項目團隊合作努力的成果，也是各位老師對我們研究成果的認(rèn)可。通過參加這些實際項目，使自己的理論知識運用到實際當(dāng)中，更加鞏固了專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識。
在課余時間，積極組織參與課外活動，本科是學(xué)生會文藝部干部，組織學(xué)校迎新晚會及歡送畢業(yè)生晚會，是校健美操隊隊員;碩士期間先后擔(dān)任學(xué)院研究生會宣傳部部長及副主席職位，組織學(xué)院研究生元旦晚會，校第五屆研究生文化藝術(shù)節(jié)晚會，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動，自己的組織協(xié)調(diào)能力得到了大幅地提高。(以上內(nèi)容均不合適，理由我一開始的時候說過了)。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團隊合作，我希望能夠加入xxx這個大家庭，接受考驗，鍛煉自己，為xxx貢獻出自己的一份力量。謝謝!
4
尊敬的各位面試官：
大家下午好!很榮幸我有機會站在這里向各位面試官請教和學(xué)習(xí)，我懷著一顆熱忱的心，誠摯地向您推薦自己。
我叫xx，是xx大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，在校的四年里，我不斷充實自己，全面發(fā)展，有較強的組織能力和團隊精神。從入學(xué)起一直擔(dān)任組織委員一職，組織學(xué)院“宣世博，促和諧”知識競賽等活動并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任，在這個過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，先后獲得校級“優(yōu)秀大學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽稱號;作為學(xué)生，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎學(xué)金，2011年國家助學(xué)金;通過努力，我已獲得英語四級，國家計算機一、二級，會計從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。2011年光榮的成為一名預(yù)備黨員。在學(xué)習(xí)之余，我也積極參與學(xué)校的活動，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎，主題晚會“優(yōu)秀演員”等榮譽。
大學(xué)里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
再次感謝!
逐條逐條幫你改。
這篇簡歷內(nèi)容是可以的，但是要注意一下順序和表達重點。第三個自然段你對自己的總結(jié)非常好，建議放在最前面。我?guī)湍阏{(diào)整一下結(jié)構(gòu)，你再看一下是不是會比較合適點。
尊敬的各位面試官：
大家下午好!我叫xx，是xx大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，很榮幸有機會站在這里。我懷著一顆熱忱的心誠摯地向各位面試官介紹正直、努力、沉著、冷靜、愛好廣泛，有強烈事業(yè)心和責(zé)任感的我。(這就是我常說的要學(xué)會給自己貼標(biāo)簽。對于自己的描述，一定要找到一些短小的詞語或者標(biāo)簽，在自我介紹的一開始就要設(shè)法給面試官留下深刻的印象。即便接下來的話面試官都沒有聽進去，至少記住了你的幾個特點)。
在校的四年里，井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛和豐富多彩的社會生活，(注意前后順序)使我不斷充實自己，全面發(fā)展。作為學(xué)生，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎學(xué)金，2011年國家助學(xué)金;通過努力，我已獲得英語四級，國家計算機一、二級，會計從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，先后獲得校級“優(yōu)秀大學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽稱號;有較強的組織能力和團隊精神。從入學(xué)起一直擔(dān)任組織委員一職，組織學(xué)院“宣世博，促和諧”知識競賽等活動并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任，在這個過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。在學(xué)習(xí)之余，我也積極參與學(xué)校的活動，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎，主題晚會“優(yōu)秀演員”等榮譽。2011年光榮的成為一名預(yù)備黨員。(仁者見仁，不是應(yīng)聘國企和事業(yè)單位，這句話未必一定要說)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，(不要強化自己的經(jīng)驗不足，這本身就是應(yīng)屆生的短板。你不如說我還存在一些不足，無須點明)。但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，(這句話千萬別說。你不是最好的，那我干嘛選你呢?不如改成后面一句吧!)我相信：我用心的努力，就一定能贏得精彩!
再次感謝!
主考官講話稿篇四
面試時我們給主考官留下的印象往往對我們的面試結(jié)果有很大的影響，那么有哪些面試官討厭的行為是需要我們避免的呢，下面小編帶大家了解一下。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的'能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)?！?BR> 11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
主考官講話稿篇五
你當(dāng)然不會毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰(zhàn)的開始。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因為他們都抱著像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準(zhǔn)備功夫談起。
計劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰(zhàn)勤加以練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)!是的，你必須要準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再加以準(zhǔn)備!你要比想像準(zhǔn)備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。
你必須清楚知道你要什么。
你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據(jù)你的簡歷而發(fā)問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標(biāo)也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫jobobjective或careerobjective一欄，當(dāng)然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗與教育背景等。如果你有調(diào)整你簡歷的習(xí)慣(我當(dāng)然相信你也會有這種做法，因為我知道你會“不擇手段”地調(diào)整你的簡歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應(yīng)該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實是要做什么的，否則，你什么都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什么的，那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會有另一次機會了!
你必須在面試時適時地“放話”
你必須要適當(dāng)?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進修的保險從業(yè)者，你可以在面試的時候說：“在我考獲cfp之后也考得rep的時候，我的業(yè)績已經(jīng)達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應(yīng)了你在拼業(yè)績之余，也不忘了進修。
其實很多雇主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達到你的目標(biāo)。當(dāng)然，請你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實話才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞!
你必須知道你的長處與“夸大”后的后果。
在面試時，也難免會遇到針對你的優(yōu)點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻等之類的問題。你必須針對你的工作范例，想一想你相關(guān)的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻的。記住，不要太夸大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準(zhǔn)備、準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備”的練習(xí)的話，那你也必須準(zhǔn)備為你的夸張簡歷負(fù)責(zé)!舉例：你應(yīng)征一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預(yù)測到底我能不能即時成交?！比绻阏f了這樣的優(yōu)點，那拜托你有心理準(zhǔn)備被面試官這樣回問：“那么你認(rèn)為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過去，適可而止吧!否則，你只會越描越黑!
把你的弱點化為優(yōu)點。
這是一個取巧成分相當(dāng)高的問題?！罢垎柲阏J(rèn)為你的缺點是什么?”如果你知道你什么缺點都沒有，或者你已經(jīng)拿起挑戰(zhàn)把缺點轉(zhuǎn)為優(yōu)點了，所以下來就要看看有什么挑戰(zhàn)之類答案的話，那我勸你準(zhǔn)備收拾行李好了，因為這些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現(xiàn)了出來。這個問題的重點，不是刁難你，而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當(dāng)人選放在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫徊攀撬麄兊墓ぷ鳌?BR> 所以，你的答案當(dāng)然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對你的弱點面談，可是別忘了強調(diào)你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價值!
舉例：我在n年前曾經(jīng)因為不知道自己是不是適合成為客戶服務(wù)員(呈現(xiàn)你的弱點)而從事了汽車買賣的工作。這份工作經(jīng)驗告訴了我原來不適合從事買賣的工作，卻因為面對顧客的問題而喜歡上解決顧客問題的事務(wù)。所以就正式地斷定了我在客戶服務(wù)的熱誠(巧妙地把優(yōu)點帶出)。另一種比較巧妙的做法就是選一個“帶有優(yōu)點”的缺點。舉例：我的缺點是我會對問題發(fā)生后，只求喂食而不去尋找解決方案的員工失去耐性(帶出有優(yōu)點的弱點)，因為我覺得他們確實沒有好好地活用公司的栽培與在職訓(xùn)練……這樣的說法，你的“缺點”就間接成為了你的優(yōu)點，而幫助了你的工作面試。
如果你是被解雇，不要太自責(zé)，坦誠面對就可以了。
如果你不是因為自己的問題而被解雇的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認(rèn)為你是有問題的一群。你可以強調(diào)事后所學(xué)習(xí)到的啟示，就會減低別人不必要的偏見。舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔(dān)隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的?！边@樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。
主考官講話稿篇六
2、從打電話預(yù)約面試開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
3、面試的著裝和儀容儀表要注意，注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝，不要輕易聽信一些不確定的介紹。有的求職者就是看到一篇文章談到網(wǎng)絡(luò)公司員工都穿著隨便，因而刻意打扮得很休閑，引起面試者的誤解，而失去了工作的機會。
4、面試中，不要滔滔不絕地說，注意聆聽，在回答問題時，要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣愛好等，要盡量簡潔，主要應(yīng)當(dāng)強調(diào)你的應(yīng)聘動機及想要應(yīng)聘的職位。
6、凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
7、薪資問題是求職者最感到頭疼的一個問題，其實，這個問題最需要實話實說。不要模棱兩可。
8、介紹你辭職的理由時，盡量采取積極的理由。如:“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等。避免對原來公司和崗位的指責(zé)，給人以意氣用事的印象。面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道并牢牢把握，就是:認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備，不卑不亢，實事求是，把握原則，爭取成功。
主考官講話稿篇七
公司對于業(yè)務(wù)部門進人一向很大方，只要不超員，部門經(jīng)理面試通過基本上人事部就走個形式。
今年3月，從每周整理的應(yīng)聘簡歷中篩選了十幾個人，安排助手通知他們來面試。
那天剛好是個雨天，我想這樣的天氣能準(zhǔn)時來就是好樣的，于是靜靜地構(gòu)思著促銷方案等待著。
9點30分，第一個面試的杰準(zhǔn)時到達，在前臺接待的引導(dǎo)下進來，彬彬有禮地問好，將濕漉漉的雨傘放在門口地下，恭恭敬敬行禮坐正，我心里給他打了三分。簡歷早已看過，現(xiàn)在看簡歷已不重要，大家都做得天花亂墜，還是聽他簡單自我介紹，再問他曾經(jīng)的工作留下怎樣的感受，小伙子有問有答有禮有節(jié)，我的心里又給他加上了一分。
最后，當(dāng)我把未來工作中可能遇到的困難告訴他，并介紹了公司基本情況后，小伙子沉思片刻答道：“您如果給我機會加入公司，我想我會是最快進入狀態(tài)的。同時，做業(yè)務(wù)需要執(zhí)著和敬業(yè)，我認(rèn)為自己具備這兩種品質(zhì)，對于公司情況我在來之前通過網(wǎng)絡(luò)初步了解了，我希望進入公司，望能夠得到錄用，我已釉單位離職，隨時可以到崗工作?rdquo;請他離開后，我心里已經(jīng)給他打了五分。
隨著一個又一個面試者的進來出去，一個細高的男孩出現(xiàn)在我面前，他叫峰。文質(zhì)彬彬的書生模樣，拘謹(jǐn)中帶著一絲靦腆，從他坐下時碰歪了我桌子后的表情，我斷定他沒什么經(jīng)驗。自我介紹說得中規(guī)中矩，問他個人愛好和對自己性格的定位，他緊張得說錯了兩次。我心里給他打了二分。
最后，我告訴他需要總體衡量一下，如果可以的話一周內(nèi)人事部會通知復(fù)試，沒得到通知就不用等了。他囁嚅半晌才出聲：“經(jīng)理，我知道自己畢業(yè)后就在那家國營藥廠工作，經(jīng)驗少。但您通過簡歷也能看到我是一個踏實敬業(yè)的人，企業(yè)不僅需要能說會道的人，也需要忠誠拼搏的人，不管您是否最終錄用我，我只想說，給我機會我就能證明自己的。”說完，小伙子腦門上布滿汗珠。我心里給他加上二分。
3月的最后一天，三個小伙子報到了，試用期三個月正式拉開帷幕。人事的黃經(jīng)理請我過去，對我說：“我對三位新人的看法是，杰應(yīng)該是最好的，從學(xué)習(xí)情況到以前的工作情況，特別是表達能力邏輯性非常強，所以我認(rèn)為應(yīng)該是重點培養(yǎng)。峰我覺得你不該用，太羞澀了不適合做銷售的，這點我保留。輝還行，就是覺得口音太重了，在電話交流中可能會出現(xiàn)問題，但基本條件不錯應(yīng)該可以培養(yǎng)?！蔽衣朴苹厮溃骸包S經(jīng)理，對杰我非常看好，輝和你看法一致。我判斷和你不一樣的就是峰，我覺得他也許不是最聰明最靈的，甚至是三人中最弱的，但他說不定會是最穩(wěn)定最出成績的。”
兩個人對視十五秒，黃經(jīng)理神秘地眨眨眼：“我覺得這次你看走眼了?！?BR> 兩個月飛快地流逝著，做銷售工作壓力沉淀在每一天里，日子更顯得時去如電。杰三天就融入了新集體，一個月就和大家打成一片，兩個月新客戶拜訪都評價他嘴甜伶俐。輝從來的第一天就拜訪、話訪不斷，學(xué)習(xí)專業(yè)的兩周也是看呀背呀像回到高考沖刺，但是和大家說不上三句話。峰學(xué)習(xí)上問題比較多，問得老業(yè)務(wù)直躲，連我的助理也找我訴苦說：“這家伙真木，問什么都得三遍?！背鋈グ菰L把個帶教師傅笑彎腰，回來就跟大家學(xué)：“這家伙真有意思，見到客戶跟接見外國元首似的，背產(chǎn)品就像背三字經(jīng)，人家嚇得直犯愣。”要不是我狠狠地訓(xùn)上幾句，那師傅不知還要說什么，反正一屋子人全笑翻了。
6月末，該是決定去留的時候了，杰被我的助理請進辦公室，我告訴他業(yè)績不能說明一切，但零業(yè)績卻可以說明你不符合業(yè)務(wù)工作要求，僅僅善于說好聽話讓大家夸你聰明是不夠的，做工作更重要的是努力和勤奮，而你缺乏的正是這兩樣。小伙子低下頭，我知道他不愿意走，我心里也不愿意，三個月我始終把他當(dāng)重點培養(yǎng)，付出了多少心血呀。錄用一位聰明有能力的人不容易，解聘一位自己看好的人更是需要克服超乎想象的心理障礙。但是，一個將聰明用在投機取巧上的人我是不會留的，企業(yè)也絕不需要。
峰和輝被我請來進行轉(zhuǎn)正面談，兩個人表現(xiàn)都非常出色，達到了公司對于業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)。
黃經(jīng)理在面談前叫我過去：“我說，我們倆都走眼啦！這杰咱們都認(rèn)為是最好的，可你看……真不給咱爭氣呀！”
“是呀，杰絕對是具有成為好業(yè)務(wù)的條件的，但是僅僅有條件不行呀，還需要自身努力，他不努力我們看得再好也枉然。說真的，這也給我們招聘的人上了一課。”黃經(jīng)理又是搖頭又是點頭的。
“不過，峰可是我看準(zhǔn)的，你當(dāng)初堅持認(rèn)為不宜錄用，我說他也許是最能出成績的才留下的喲。這選擇人才可不敢說百分之百，但我成功百分之七十也算是伯樂吧？”黃經(jīng)理撇撇嘴：“你就非證明我走眼了唄！”
從那之后再招聘面試，他們?nèi)齻€都會出現(xiàn)在我面前，提醒我看人不能主觀，因為盲目給一個人定性，可能會讓一顆明星從你眼前劃過。
主考官講話稿篇八
第一步：
第二步：
接著在“插圖”中單擊“屏幕截圖”按鈕。
第三步：
在“可用視窗”小窗口中選擇截取的窗口圖片。如果當(dāng)前屏幕上有多個窗口沒有最小化，則會在這個小窗口中顯示多個圖片。
第四步：
選中的窗口截圖圖片將被自動插入到當(dāng)前文檔中。
#formatimgid_4#。
具體教程：方法二。
我們還可以將屏幕上任意窗口的一部分當(dāng)作圖片插入到word2010文檔中，
將某個窗口顯示在我們的可視范圍之內(nèi)，打開word2010文檔頁面，單擊“插入”選項卡。
在“插圖”中單擊“屏幕截圖”按鈕。
在“可用視窗”小窗口中選擇“屏幕剪輯”命令。
拖動鼠標(biāo)選擇活動窗口的一部分并釋放鼠標(biāo)，則選取的部分將作為圖片插入到word2010文檔頁面中。注意事項。
本人在使用“屏幕截圖”時，一開始該功能總是無效。文檔，標(biāo)題那個位置顯示“兼容模式”，所以才不能用該功能。原來“屏幕截圖”的word2010文檔，文檔無法使用該功能。大家一定要注意啊。
主考官講話稿篇九
清晨，我剛起床，就有幾只小鳥飛來，落在窗外的大樟樹上。當(dāng)我坐在窗前做作業(yè)時，小鳥在樹枝上竄來竄去，嘰嘰喳喳，叫得更歡了。我真想捉幾只來和我生活在一起，這樣，我唱它跳，該是多么熱鬧。
以前爸爸總是這樣說我:‘‘我們小孩就像小鳥一樣不知苦、不懂痛.”我卻從不這樣認(rèn)為。小鳥也有苦的時候，當(dāng)它找不到伙伴，找不到媽媽時，當(dāng)它找不到蟲子吃，餓倒在地上時。
清晨，我剛起床，就有幾只小鳥飛來，落在窗外的大樟樹上。當(dāng)我坐在窗前做作業(yè)時，小鳥在樹枝上竄來竄去，嘰嘰喳喳，叫得更歡了。我真想捉幾只來和我生活在一起，這樣，我唱它跳，該是多么熱鬧。
以前爸爸總是這樣說我:‘‘我們小孩就像小鳥一樣不知苦、不懂痛.”我卻從不這樣認(rèn)為。小鳥也有苦的時候，當(dāng)它找不到伙伴，找不到媽媽時，當(dāng)它找不到蟲子吃，餓倒在地上時。
主考官講話稿篇十
步步高兵敗生活電器，原因在于步步高對生活電器的產(chǎn)品戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈及渠道這三個方面了解不深，水土不服。
缺席產(chǎn)品戰(zhàn)略支柱。
我們知道，步步高有一個不熟不做的產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略，從它的學(xué)習(xí)機，到電話機、vcd，再到手機等產(chǎn)業(yè)，可見它的這個戰(zhàn)略是成功的。
步步高的不熟不做有三：其一，行業(yè)不成熟不做；其二，自身研究不熟也不做；其三，人不熟還是不做。這保證了步步高在消費電子領(lǐng)域的獨領(lǐng)風(fēng)騷。
尤其是步步高的oppo手機，抓住了國產(chǎn)手機遭洋品牌步步緊逼，陣地就快失守，但整個市場方興未艾、大有潛力可挖的有利環(huán)境，而大獲成功。
但是，不熟不做的產(chǎn)品戰(zhàn)略，拿捏起來相當(dāng)困難。
其二，不做行業(yè)的培育者，可以節(jié)約大量時間和精力。但是，如果不培育市場，你會熟悉這個市場，市場會認(rèn)可你嗎？生活電器行業(yè)就是如此，步步高只是一個全新的“人”，消費者只會記得美的、九陽、格蘭仕，因為他們?yōu)檫@個行業(yè)澆水、施肥、捉蟲，是他們培育了這個行業(yè)。
其三，生活電器這個行業(yè)太成熟了，各品牌已經(jīng)牢牢占據(jù)了有利的地位，步步高想要強勢插入，并不像插隊買票那么簡單。步步高沒有天時――不是先行者；沒有地利――沒有對市場進行培育；沒有人和――消費者認(rèn)為步步高就是消費電子品牌。步步高生活電器？沒聽說過。
可見，步步高在研究生活電器時有欠深思，投入數(shù)千萬匆忙上馬，忽視了這個成熟行業(yè)的深層次因素，最終只能是壯士斷腕，黯然收場。
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主考官講話稿篇十一
容忍草生、木長。
錯過的春天，一次次醒來。
你藏起的詞語撒在。
土地的鹽上。
我看它們開花、開花。
芬芳模糊。
2
德令哈是德令哈的。
你是麥子的。
麥芒長在。
你清晰的臉上。
你用光線的遲鈍，捆綁清晨。
一列，一列列火車。
駛向大海。
我們住進村莊，來生的。
3
我經(jīng)常能與你。
這樣對坐、品酒。
天灰著，灰著的天。
比鉛重。
你承不承認(rèn)無妨：
像鷗鳴一樣。
我們向往前生的饑餓。
白馬牽著你，慢慢的。
仿佛世界不急于。
將話說藍。
4
房子吹著風(fēng)。
你說別人聽不懂的`話。
你說別人聽不懂的話時。
我曾急著死去。
5
你用二十五年走到。
山海關(guān)。
你累了，等到花開。
無聲淹沒有聲的沙灘。
我開始接受你。
一沉，二默。
我已經(jīng)。
不懼怕海水變成的火車。
主考官講話稿篇十二
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！
主考官講話稿篇十三
刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。
明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學(xué)。
刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純，我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請的職位不對口。
明智的你妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
刁鉆的主考官：你的'學(xué)歷對我們來講太高了。
明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。
刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?
明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
刁鉆的主考官：你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們職業(yè)不太合適。
明智的你妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多留一些機會給別人。
唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因為你有自己應(yīng)有的涵養(yǎng)，因為你是一個真正的強者。
主考官講話稿篇十四
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：
1、性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。
2、性格內(nèi)向型外表冷峻，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。
3、性格感應(yīng)型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。
5、貌如思想家型富有嚴(yán)密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。
6、敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。
7、貌如審判官型非常嚴(yán)肅和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感；凌駕于你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)
隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領(lǐng)神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：(針對第二性格內(nèi)向型“假想敵”)
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當(dāng)式：(針對第三種性格感應(yīng)型：“假想敵”)
直接切入正題：問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。
4、假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵)
回答問題時，你也要邏輯嚴(yán)密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。
6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)
要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力。
7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)
要有充分準(zhǔn)備，作乖乖狀且隨機應(yīng)變；謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的工作態(tài)度。
8、期待響應(yīng)式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)
要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的'各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。
錯：公司的培訓(xùn)機會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。
分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。
錯：只要公司需要，我什么都能干。