環(huán)境問題是人類社會面臨的重大挑戰(zhàn)，我們需要積極采取行動保護(hù)環(huán)境。如何養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為學(xué)生們常?？紤]的問題。在這里為大家推薦一份優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考借鑒。
請假管理制度篇一
為保證正常的學(xué)習(xí)和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際情況，制定本制度。
1.學(xué)生須請假的時間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動。
2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。
3.學(xué)生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當(dāng)面銷假。
4.請假時間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。
5.學(xué)生請假必須填寫“學(xué)生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。
6.個人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級學(xué)習(xí)委員備存，學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請假不在寢室住宿的學(xué)生，準(zhǔn)假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度。
1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)活動登記。
3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴(yán)禁學(xué)生單獨外出旅游，引導(dǎo)談戀愛的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并報院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導(dǎo)員處簽字，批準(zhǔn)后再報到院學(xué)生會男工部或女工部，方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離校或者不能按時返校的學(xué)生要事先請示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離?；蛲須w并在離校前（歸來后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀(jì)，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.寒暑假開學(xué)返校因故不能及時返校的同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理。
1.未按規(guī)定程序請假，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課，不上自習(xí)。
2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。
3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。
4.曠課每天按8學(xué)時計算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時計算（早自習(xí)計為1節(jié)，晚自習(xí)計為2節(jié)）。
5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴(yán)重者，還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請假管理制度篇二
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動需離開學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續(xù)。
二、凡需請假離開學(xué)校的同學(xué)需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。
三、住宿生請假離開學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開。
四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。
請假管理制度篇三
為保證正常的學(xué)習(xí)和秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際情況，制定本制度。
1.學(xué)生須請假的時間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動。
2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。
3.學(xué)生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當(dāng)面銷假。
4.請假時間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。
5.學(xué)生請假必須填寫“學(xué)生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。
6.個人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級學(xué)習(xí)委員備存，學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請假不在寢室住宿的學(xué)生，準(zhǔn)假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度。
1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)活動登記。
3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴(yán)禁學(xué)生單獨外出旅游，引導(dǎo)談戀愛的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并報院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導(dǎo)員處簽字，批準(zhǔn)后再報到院學(xué)生會男工部或女工部，方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離校或者不能按時返校的學(xué)生要事先請示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離校或晚歸并在離校前（歸來后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀(jì)，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.寒暑假開學(xué)返校因故不能及時返校的同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理。
1.未按規(guī)定程序請假，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課，不上自習(xí)。
2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。
3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。
4.曠課每天按8學(xué)時計算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時計算（早自習(xí)計為1節(jié)，晚自習(xí)計為2節(jié)）。
5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴(yán)重者，還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請假管理制度篇四
1、嚴(yán)格履行請假批準(zhǔn)程序，連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站長批準(zhǔn)；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準(zhǔn)。
2、有請假必須有請假手續(xù)，要說明理由，不得隨意請假、續(xù)假、補假，秘書如實記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù)，不得影響各項工作的開展。
4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴(yán)格按照廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。
5、請假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時間內(nèi)進(jìn)行，凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。
6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關(guān)于請假的規(guī)定，是對所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴(yán)格要遵照執(zhí)行。
請假管理制度篇五
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。()
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
請假管理制度篇六
第一條為進(jìn)一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。
第四條各管理科室（班組）應(yīng)實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質(zhì)控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質(zhì)控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進(jìn)行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實到個人。
第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無故不參加應(yīng)到會議的；
2.未履行請假手續(xù)的（急診除外）；
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4.請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應(yīng)如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實期（試用期）、當(dāng)年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車船費補助。
請假管理制度篇七
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。
請假管理制度篇八
適用于公司員工的請假操作流程。
2．請假。
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事（?。┱埣伲瑧?yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。
3．遲到、早退。
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司將與之解除勞動合同。
4．曠工。
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；
4.2對曠工的處理。
4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
5．病假。
5.1員工請?。▊┘?，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5．2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6．事假。
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
7．出差考勤。
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
請假管理制度篇九
第一條為了使學(xué)校有一個穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力學(xué)好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。
第二條加強學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實驗、實習(xí)、設(shè)計、勞動、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加。考勤由各社長或活動的主持人負(fù)責(zé)，早操、課間操考勤，由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。
第三條學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。
第四條學(xué)生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。
第五條學(xué)生請假程序如下：
1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；
2、請假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張秋偉備案；
3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級部蓋章批準(zhǔn)，并報張秋偉備案。
第六條請假期滿后，應(yīng)按時返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。
第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：
1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；
2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆蟾妫陬^捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。
第八條對曠課的學(xué)生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯態(tài)度進(jìn)行批評教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級部或政教處處理。在校內(nèi)請假，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假，同宿舍內(nèi)同學(xué)（如不及時反映情況）負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。
第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。
本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行
請假管理制度篇十
為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:。
1.法定假期。
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假。
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假。
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假。
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假。
根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假。
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人；
3)請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；
4)將核準(zhǔn)后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限。
1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請假,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；
以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門主管可不予給假或縮短假期。
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無法休假的,嚴(yán)格按國家規(guī)定計算工資。
2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外)；
3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
請假管理制度篇十一
為了加強學(xué)生日常管理和學(xué)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。
1.請假分事假、病假、公差假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)院規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供校醫(yī)院診斷證明或市級以上醫(yī)院的.相關(guān)證明；公差假，因參加校內(nèi)外開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。
2.學(xué)生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3.學(xué)生請超過一天的需與學(xué)生家長電話聯(lián)系，核實學(xué)生請假事由。
4.考試、考查（包括補考）時，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續(xù)。
1.學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條（參見統(tǒng)一格式），說明請假的原因和起止時間。請病假需要校醫(yī)院或市級以上醫(yī)院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。
2.需要班長或者值班班干部簽署意見。
3.到輔導(dǎo)員處簽署意見。
4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限。
1.一天內(nèi)的假（僅限當(dāng)天19：00前返校），班值班干部簽署意見，由輔導(dǎo)員審核，由辦公室主任審批。
2.兩天以內(nèi)的請假，班值班干部簽署意見，輔導(dǎo)員與家長核實后簽意見，明確需要請假的起止時間、假條數(shù)量，總支書記審批。
3.三天以上的請假，由系主任助理簽署意見，報系主任審批。
4.七天以上的請假，由系主任簽署意見，報教學(xué)部審批。
5.班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補假手續(xù)。
1.學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或輔導(dǎo)員代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2.學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假。
請假期滿，返校后必須及時到輔導(dǎo)員處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。對沒按時返校者，需要上報黨總支書記，查清原因，酌情處理。
六、其它。
1.學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2.學(xué)生未履行請假手續(xù)，輔導(dǎo)員已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生按曠課處理，同時要追究輔導(dǎo)員的責(zé)任。
3.如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
4.學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學(xué)，不得參加考核。
5.所有學(xué)生、班干部、輔導(dǎo)員等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
6.對駕?？荚?、非直系親戚結(jié)婚等情況一律不許準(zhǔn)假。
七、本制度由總支書記負(fù)責(zé)解釋。
請假管理制度篇十二
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準(zhǔn)許期限。
2.1婚假。
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假。
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。
2.3病假。
本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假。
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農(nóng)忙假。
沒有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假。
女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。
2.7探親假。
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準(zhǔn)。
3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工。
申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算。
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假。
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責(zé)任。
對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
請假管理制度篇十三
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假。
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。()。
(六)病假。
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
請假管理制度篇十四
1．目的。
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍。
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容。
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假。
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二.病假。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理，
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三.婚假。
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假。
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假。
9.女性員工符合國家法規(guī)政策的，，請保留此標(biāo)記可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四.公傷假。
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五.調(diào)休假。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-----職責(zé)-----執(zhí)行。
請假管理制度篇十五
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、請假審批權(quán)限：
1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
1、病假。
員工請病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假。
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假。
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假。
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假。
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假。
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
五、其它規(guī)定。
1
情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
請假管理制度篇十六
第一條為建立項目部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則
第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)和同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。
附則
第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施
天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日
為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現(xiàn)對在校學(xué)生請假作如下規(guī)定：
一、批假權(quán)限
學(xué)生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù))，事假半天班主任批準(zhǔn)(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準(zhǔn)，兩天由政教科批準(zhǔn)，一周以上由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長到校請假并帶回。
2、學(xué)生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準(zhǔn)假。
三、請假程序
1、學(xué)生請假必須先提出書面申請，假條中應(yīng)詳細(xì)說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準(zhǔn)后，學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導(dǎo)處理。
4、學(xué)生請假統(tǒng)計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊》學(xué)分認(rèn)定表修習(xí)時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。
四、制定本規(guī)定目的在于保護(hù)學(xué)生自身安全。營造一個安心求學(xué)的環(huán)境，維護(hù)學(xué)生的學(xué)習(xí)利益，以使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)集中精力，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離?；蚧貙W(xué)生寢室。
一、學(xué)生請假離校
1、學(xué)生因病請假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。
2、學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制，一般不予批準(zhǔn)，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學(xué)生請假必須先填寫請假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。
4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當(dāng)理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學(xué)生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長假，學(xué)生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)擅自離校或不參加學(xué)習(xí)、勞動、活動等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé)，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認(rèn)真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進(jìn)行檢查，節(jié)假日前后要進(jìn)行重點檢查。
9、學(xué)生請假理由必須真實，嚴(yán)禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責(zé)令其做公開檢討，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學(xué)生請假回寢室
1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。
2、因生病不能堅持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。
3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴(yán)格按請假時間進(jìn)行操作。
4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項工作。
請假管理制度篇十七
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍。
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容。
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假。
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二病假。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三婚假。
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假。
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假。
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四公傷假。
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五調(diào)休假。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。
請假管理制度篇十八
e4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日。
d4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個工作日。
a4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日。
2、請假。
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事（病）請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。
3、遲到、早退。
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工。
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；
4.2對曠工的處理。
4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
5、病假。
5.1員工請?。▊┘?，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假。
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
7、出差考勤。
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
請假管理制度篇十九
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:。
一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。
二、請假。
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行．對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補助．。
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．。
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職。
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
上海加時代實業(yè)有限公司。
20xx年8月28日。
請假管理制度篇二十
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標(biāo)準(zhǔn)。
一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;。
(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。
(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪。
(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。
第四章請假規(guī)定。
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、請假以小時為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。
六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
請假管理制度篇二十一
1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。
2．學(xué)生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3．學(xué)生請超過兩天的事假，原則上需學(xué)生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務(wù)處審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考或補考。
1．請假條由班級紀(jì)律委員負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到政教處領(lǐng)取請假條，并按要求如實填寫。
2．學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關(guān)手續(xù)，請假結(jié)束后返校時將請假單（回單）交于政教處。
1．午休的請假，由班主任審批；
2．三天以內(nèi)的請假，由班主任與政教處審批；
3．一周以內(nèi)的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；
4．一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；
5．班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
1．學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2．學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。
1．學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2．若是住校生，還應(yīng)持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。
3．學(xué)生請假3天以上的，在政教處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
4．如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
5．學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學(xué)。
6．所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
請假管理制度篇二十二
第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
請假管理制度篇二十三
一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假管理制度篇一
為保證正常的學(xué)習(xí)和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際情況，制定本制度。
1.學(xué)生須請假的時間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動。
2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。
3.學(xué)生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當(dāng)面銷假。
4.請假時間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。
5.學(xué)生請假必須填寫“學(xué)生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。
6.個人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級學(xué)習(xí)委員備存，學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請假不在寢室住宿的學(xué)生，準(zhǔn)假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度。
1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)活動登記。
3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴(yán)禁學(xué)生單獨外出旅游，引導(dǎo)談戀愛的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并報院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導(dǎo)員處簽字，批準(zhǔn)后再報到院學(xué)生會男工部或女工部，方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離校或者不能按時返校的學(xué)生要事先請示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離?；蛲須w并在離校前（歸來后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀(jì)，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.寒暑假開學(xué)返校因故不能及時返校的同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理。
1.未按規(guī)定程序請假，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課，不上自習(xí)。
2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。
3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。
4.曠課每天按8學(xué)時計算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時計算（早自習(xí)計為1節(jié)，晚自習(xí)計為2節(jié)）。
5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴(yán)重者，還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請假管理制度篇二
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動需離開學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續(xù)。
二、凡需請假離開學(xué)校的同學(xué)需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。
三、住宿生請假離開學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開。
四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。
請假管理制度篇三
為保證正常的學(xué)習(xí)和秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際情況，制定本制度。
1.學(xué)生須請假的時間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動。
2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。
3.學(xué)生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當(dāng)面銷假。
4.請假時間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。
5.學(xué)生請假必須填寫“學(xué)生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。
6.個人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級學(xué)習(xí)委員備存，學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請假不在寢室住宿的學(xué)生，準(zhǔn)假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度。
1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)活動登記。
3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴(yán)禁學(xué)生單獨外出旅游，引導(dǎo)談戀愛的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并報院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導(dǎo)員處簽字，批準(zhǔn)后再報到院學(xué)生會男工部或女工部，方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離校或者不能按時返校的學(xué)生要事先請示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離校或晚歸并在離校前（歸來后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀(jì)，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.寒暑假開學(xué)返校因故不能及時返校的同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理。
1.未按規(guī)定程序請假，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課，不上自習(xí)。
2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。
3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。
4.曠課每天按8學(xué)時計算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時計算（早自習(xí)計為1節(jié)，晚自習(xí)計為2節(jié)）。
5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴(yán)重者，還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請假管理制度篇四
1、嚴(yán)格履行請假批準(zhǔn)程序，連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站長批準(zhǔn)；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準(zhǔn)。
2、有請假必須有請假手續(xù)，要說明理由，不得隨意請假、續(xù)假、補假，秘書如實記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù)，不得影響各項工作的開展。
4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴(yán)格按照廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。
5、請假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時間內(nèi)進(jìn)行，凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。
6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關(guān)于請假的規(guī)定，是對所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴(yán)格要遵照執(zhí)行。
請假管理制度篇五
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。()
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
請假管理制度篇六
第一條為進(jìn)一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。
第四條各管理科室（班組）應(yīng)實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質(zhì)控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質(zhì)控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進(jìn)行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實到個人。
第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無故不參加應(yīng)到會議的；
2.未履行請假手續(xù)的（急診除外）；
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4.請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應(yīng)如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實期（試用期）、當(dāng)年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車船費補助。
請假管理制度篇七
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。
請假管理制度篇八
適用于公司員工的請假操作流程。
2．請假。
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事（?。┱埣伲瑧?yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。
3．遲到、早退。
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司將與之解除勞動合同。
4．曠工。
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；
4.2對曠工的處理。
4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
5．病假。
5.1員工請?。▊┘?，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5．2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6．事假。
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
7．出差考勤。
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
請假管理制度篇九
第一條為了使學(xué)校有一個穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力學(xué)好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。
第二條加強學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實驗、實習(xí)、設(shè)計、勞動、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加。考勤由各社長或活動的主持人負(fù)責(zé)，早操、課間操考勤，由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。
第三條學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。
第四條學(xué)生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。
第五條學(xué)生請假程序如下：
1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；
2、請假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張秋偉備案；
3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級部蓋章批準(zhǔn)，并報張秋偉備案。
第六條請假期滿后，應(yīng)按時返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。
第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：
1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；
2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆蟾妫陬^捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。
第八條對曠課的學(xué)生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯態(tài)度進(jìn)行批評教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級部或政教處處理。在校內(nèi)請假，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假，同宿舍內(nèi)同學(xué)（如不及時反映情況）負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。
第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。
本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行
請假管理制度篇十
為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:。
1.法定假期。
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假。
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假。
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假。
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假。
根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假。
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人；
3)請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；
4)將核準(zhǔn)后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限。
1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請假,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；
以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門主管可不予給假或縮短假期。
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無法休假的,嚴(yán)格按國家規(guī)定計算工資。
2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外)；
3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
請假管理制度篇十一
為了加強學(xué)生日常管理和學(xué)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。
1.請假分事假、病假、公差假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)院規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供校醫(yī)院診斷證明或市級以上醫(yī)院的.相關(guān)證明；公差假，因參加校內(nèi)外開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。
2.學(xué)生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3.學(xué)生請超過一天的需與學(xué)生家長電話聯(lián)系，核實學(xué)生請假事由。
4.考試、考查（包括補考）時，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續(xù)。
1.學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條（參見統(tǒng)一格式），說明請假的原因和起止時間。請病假需要校醫(yī)院或市級以上醫(yī)院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。
2.需要班長或者值班班干部簽署意見。
3.到輔導(dǎo)員處簽署意見。
4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限。
1.一天內(nèi)的假（僅限當(dāng)天19：00前返校），班值班干部簽署意見，由輔導(dǎo)員審核，由辦公室主任審批。
2.兩天以內(nèi)的請假，班值班干部簽署意見，輔導(dǎo)員與家長核實后簽意見，明確需要請假的起止時間、假條數(shù)量，總支書記審批。
3.三天以上的請假，由系主任助理簽署意見，報系主任審批。
4.七天以上的請假，由系主任簽署意見，報教學(xué)部審批。
5.班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補假手續(xù)。
1.學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或輔導(dǎo)員代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2.學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假。
請假期滿，返校后必須及時到輔導(dǎo)員處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。對沒按時返校者，需要上報黨總支書記，查清原因，酌情處理。
六、其它。
1.學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2.學(xué)生未履行請假手續(xù)，輔導(dǎo)員已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生按曠課處理，同時要追究輔導(dǎo)員的責(zé)任。
3.如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
4.學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學(xué)，不得參加考核。
5.所有學(xué)生、班干部、輔導(dǎo)員等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
6.對駕?？荚?、非直系親戚結(jié)婚等情況一律不許準(zhǔn)假。
七、本制度由總支書記負(fù)責(zé)解釋。
請假管理制度篇十二
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準(zhǔn)許期限。
2.1婚假。
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假。
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。
2.3病假。
本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假。
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農(nóng)忙假。
沒有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假。
女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。
2.7探親假。
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準(zhǔn)。
3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工。
申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算。
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假。
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責(zé)任。
對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
請假管理制度篇十三
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假。
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。()。
(六)病假。
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
請假管理制度篇十四
1．目的。
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍。
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容。
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假。
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二.病假。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理，
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三.婚假。
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假。
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假。
9.女性員工符合國家法規(guī)政策的，，請保留此標(biāo)記可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四.公傷假。
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五.調(diào)休假。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-----職責(zé)-----執(zhí)行。
請假管理制度篇十五
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、請假審批權(quán)限：
1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
1、病假。
員工請病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假。
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假。
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假。
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假。
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假。
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
五、其它規(guī)定。
1
情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
請假管理制度篇十六
第一條為建立項目部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則
第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)和同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。
附則
第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施
天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日
為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現(xiàn)對在校學(xué)生請假作如下規(guī)定：
一、批假權(quán)限
學(xué)生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù))，事假半天班主任批準(zhǔn)(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準(zhǔn)，兩天由政教科批準(zhǔn)，一周以上由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長到校請假并帶回。
2、學(xué)生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準(zhǔn)假。
三、請假程序
1、學(xué)生請假必須先提出書面申請，假條中應(yīng)詳細(xì)說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準(zhǔn)后，學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導(dǎo)處理。
4、學(xué)生請假統(tǒng)計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊》學(xué)分認(rèn)定表修習(xí)時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。
四、制定本規(guī)定目的在于保護(hù)學(xué)生自身安全。營造一個安心求學(xué)的環(huán)境，維護(hù)學(xué)生的學(xué)習(xí)利益，以使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)集中精力，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離?；蚧貙W(xué)生寢室。
一、學(xué)生請假離校
1、學(xué)生因病請假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。
2、學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制，一般不予批準(zhǔn)，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學(xué)生請假必須先填寫請假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。
4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當(dāng)理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學(xué)生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長假，學(xué)生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)擅自離校或不參加學(xué)習(xí)、勞動、活動等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé)，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認(rèn)真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進(jìn)行檢查，節(jié)假日前后要進(jìn)行重點檢查。
9、學(xué)生請假理由必須真實，嚴(yán)禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責(zé)令其做公開檢討，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學(xué)生請假回寢室
1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。
2、因生病不能堅持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。
3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴(yán)格按請假時間進(jìn)行操作。
4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項工作。
請假管理制度篇十七
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍。
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容。
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假。
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二病假。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三婚假。
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假。
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假。
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四公傷假。
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五調(diào)休假。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。
請假管理制度篇十八
e4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日。
d4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個工作日。
a4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日。
2、請假。
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事（病）請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。
3、遲到、早退。
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工。
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；
4.2對曠工的處理。
4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
5、病假。
5.1員工請?。▊┘?，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假。
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
7、出差考勤。
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
請假管理制度篇十九
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:。
一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。
二、請假。
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行．對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補助．。
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．。
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職。
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
上海加時代實業(yè)有限公司。
20xx年8月28日。
請假管理制度篇二十
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標(biāo)準(zhǔn)。
一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;。
(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。
(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪。
(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。
第四章請假規(guī)定。
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、請假以小時為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。
六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
請假管理制度篇二十一
1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。
2．學(xué)生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3．學(xué)生請超過兩天的事假，原則上需學(xué)生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務(wù)處審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考或補考。
1．請假條由班級紀(jì)律委員負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到政教處領(lǐng)取請假條，并按要求如實填寫。
2．學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關(guān)手續(xù)，請假結(jié)束后返校時將請假單（回單）交于政教處。
1．午休的請假，由班主任審批；
2．三天以內(nèi)的請假，由班主任與政教處審批；
3．一周以內(nèi)的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；
4．一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；
5．班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
1．學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2．學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。
1．學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2．若是住校生，還應(yīng)持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。
3．學(xué)生請假3天以上的，在政教處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
4．如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
5．學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學(xué)。
6．所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
請假管理制度篇二十二
第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
請假管理制度篇二十三
一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。