一個明確的計劃可以增強自信心，讓我們更有動力去實現(xiàn)目標。首先要明確計劃的目標和目的，確定要達到的效果和預期成果。以下是小編為大家整理的一些成功人士的計劃范文，希望能夠給您帶來一些啟示。
村居法律顧問工作計劃篇一
為充分發(fā)揮法律服務在建設社會主義新農村中的職能作用，引導和鼓勵法律服務隊伍面向農村開展法律幫扶、提供法律服務，積極為全縣“三改一拆”、“五水共治”等重點工作服務，結合我縣實際，特制訂如下方案：
一、指導思想。
以*理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實施科學發(fā)展觀，認真貫徹落實十八大及十八屆三中全會精神，緊緊圍繞建設社會主義新農村工作大局，積極構建以法律服務隊伍為實施主體、覆蓋城鄉(xiāng)的社會法治化建設工作新體系，推進城鄉(xiāng)基本法律服務一體化，推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新，保障全縣經濟社會又好又快發(fā)展。
二、鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象、顧問單位和顧問期限。
鄉(xiāng)村法律顧問的顧問單位是：全縣范圍內的律師事務所執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務工作者。
鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象是：全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、254個行政村和5個社區(qū)簽訂法律顧問合同，覆蓋率達到100%。
鄉(xiāng)村法律顧問的期限是：三年，自201x年1月起至201x年12月止。
三、主要任務。
(一)為農村經濟社會發(fā)展服務;。
(二)為構建和諧農村服務;。
(三)為“民主法治村”建設服務;。
(四)為維護困難村民合法權益服務。
四、服務形式。
(一)提供法律咨詢，進行釋法解疑;。
(二)開展法制宣傳教育;。
(三)幫助修訂完善村規(guī)民約、合同、協(xié)議等;。
(四)幫助困難群眾依法獲得法律援助;。
(五)協(xié)助處理其他涉法事務。
五、工作要求。
1、強化意識。各法律顧問要樹立服務大局、奉獻社會的責任意識，提高法律服務質量和效果。
2、定期聯(lián)系。法律顧問要加強與顧問單位的聯(lián)系溝通，每季度不得少于1次到基層開展法律宣傳和服務、村務法律體檢，形成書面體檢意見，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及村依法行政提供法律意見和建議。
3、完善法律顧問示范點。要繼續(xù)推進紅星街道紅星社區(qū)、鶴溪街道三枝樹村、大際鄉(xiāng)潘宅村法律顧問示范點建設，完善基礎設施，健全工作機制，以示范帶全局，全面提升我縣鄉(xiāng)村法律顧問工作水平。
2、應村集體要求參與重*律活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;。
3、協(xié)助村集體設計、制定、健全各項制度、村規(guī)民約的運作程序;。
4、應村集體委托協(xié)助清理債權債務及參與和村集體有關的所有訴訟業(yè)務;。
7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章等法律信息，并提供有關規(guī)避風險的法律建議或相應的對策。
法律顧問的工作方式根據村集體的具體情況，可能有以下幾種工作方式：
3.遇到緊急情況時，村集體可以隨時聯(lián)系，親自到村集體或其以它合適的方式解決問題;。
4.以代理人的身份代理村集體到仲裁機關、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關事務。
5、顧問期間，村集體可以指派專人聯(lián)絡。
三、工作程序。
應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發(fā)生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發(fā)生為目的的法律事務。本律師將嚴格履行執(zhí)業(yè)律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務，限度維護村集體的合法權益，并保守在工作中接觸到的商業(yè)秘密。
一、要認真貫徹落實上級刑釋解教人員管理有關規(guī)定。
1、各幫教小組在接到銜接通知書后，應簽訂幫教安置責任書，及時登記造冊，建立檔案，組織開展幫教。
2、各幫教小組要在安置鄉(xiāng)幫教工作站的指導下，開展工作，確定責任人，落實責任制，實行一幫一、二幫一、三幫一，切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。
3、各村幫教小組要幫助、引導、扶持刑釋解教人員落實就業(yè)或解決生活出路。
二、各村幫教小組要結合實際，制定工作計劃，了解本轄區(qū)的回歸人員的思想狀況和生活情況，以及回歸人員的摸底情況，調整工作布置。
三、落實見面和談話機制。刑釋解教人員安置幫教工作人員必須及時找到本人，根據具體情況、文化程度、思想狀況等不同情況，分別以不同方式把當前社會情況、法律法規(guī)、村規(guī)民約等基本情況，通過簡明易懂的方式對其宣傳和教育。堅持談話教育，通過定期談話和幫教，準確掌握幫教對象的家庭情況、思想動態(tài)、回歸社會后的困難等，針對性地落實幫教措施。
四、加強銜接工作，嚴防漏管失控。各安置幫教管理機構在接到名單后，應當逐一核實登記，建立檔案，一人一檔，并完善幫教責任書，落實幫教措施，切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。要進一步加強對重點對象的管理監(jiān)控。做到當年的刑釋解教人員底數(shù)清、情況明，對重點人員不能脫管失控，盡量減少漏管失控現(xiàn)象，及時消除治安隱患。
五、加強與派出所信息通報。及時將在教人員名單、核查通知書、釋解通知書及辦理報到登記、“三無”、“三假”、重點幫教管理、外地流入我鄉(xiāng)、人戶分離等人員基本信息主動通報派出所，做到信息互通，資源共享，共同列管。
六、指導各單位制定年度工作計劃，支持幫教小組開展幫教工作，落實幫教安置工作職責。
一、要認真貫徹落實上級刑釋解教人員管理有關規(guī)定。
1、各幫教小組在接到銜接通知書后，應簽訂幫教安置責任書，及時登記造冊，建立檔案，組織開展幫教。
2、各幫教小組要在安置鄉(xiāng)幫教工作站的指導下，開展工作，確定責任人，落實責任制，實行一幫一、二幫一、三幫一，切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。
3、各村幫教小組要幫助、引導、扶持刑釋解教人員落實就業(yè)或解決生活出路。
二、各村幫教小組要結合實際，制定工作計劃，了解本轄區(qū)的回歸人員的思想狀況和生活情況，以及回歸人員的摸底情況，調整工作布置。
三、落實見面和談話機制。刑釋解教人員安置幫教工作人員必須及時找到本人，根據具體情況、文化程度、思想狀況等不同情況，分別以不同方式把當前社會情況、法律法規(guī)、村規(guī)民約等基本情況，通過簡明易懂的方式對其宣傳和教育。堅持談話教育，通過定期談話和幫教，準確掌握幫教對象的家庭情況、思想動態(tài)、回歸社會后的困難等，針對性地落實幫教措施。
四、加強銜接工作，嚴防漏管失控。各安置幫教管理機構在接到名單后，應當逐一核實登記，建立檔案，一人一檔，并完善幫教責任書，落實幫教措施，切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。要進一步加強對重點對象的管理監(jiān)控。做到當年的刑釋解教人員底數(shù)清、情況明，對重點人員不能脫管失控，盡量減少漏管失控現(xiàn)象，及時消除治安隱患。
五、加強與派出所信息通報。及時將在教人員名單、核查通知書、釋解通知書及辦理報到登記、“三無”、“三假”、重點幫教管理、外地流入我鄉(xiāng)、人戶分離等人員基本信息主動通報派出所，做到信息互通，資源共享，共同列管。
六、指導各單位制定年度工作計劃，支持幫教小組開展幫教工作，落實幫教安置工作職責。
為充分發(fā)揮法律服務在建設社會主義新農村中的職能作用，引導和鼓勵法律服務隊伍面向農村開展法律幫扶、提供法律服務，積極為全縣“三改一拆”、“五水共治”等重點工作服務，結合我縣實際，特制訂如下方案：
一、指導思想。
以*理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實施科學發(fā)展觀，認真貫徹落實十八大及十八屆三中全會精神，緊緊圍繞建設社會主義新農村工作大局，積極構建以法律服務隊伍為實施主體、覆蓋城鄉(xiāng)的社會法治化建設工作新體系，推進城鄉(xiāng)基本法律服務一體化，推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新，保障全縣經濟社會又好又快發(fā)展。
二、鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象、顧問單位和顧問期限。
鄉(xiāng)村法律顧問的顧問單位是：全縣范圍內的律師事務所執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務工作者。
鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象是：全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、254個行政村和5個社區(qū)簽訂法律顧問合同，覆蓋率達到100%。
鄉(xiāng)村法律顧問的期限是：三年，自201x年1月起至201x年12月止。
三、主要任務。
(一)為農村經濟社會發(fā)展服務;。
(二)為構建和諧農村服務;。
(三)為“民主法治村”建設服務;。
(四)為維護困難村民合法權益服務。
四、服務形式。
(一)提供法律咨詢，進行釋法解疑;。
(二)開展法制宣傳教育;。
(三)幫助修訂完善村規(guī)民約、合同、協(xié)議等;。
(四)幫助困難群眾依法獲得法律援助;。
(五)協(xié)助處理其他涉法事務。
五、工作要求。
1、強化意識。各法律顧問要樹立服務大局、奉獻社會的責任意識，提高法律服務質量和效果。
2、定期聯(lián)系。法律顧問要加強與顧問單位的聯(lián)系溝通，每季度不得少于1次到基層開展法律宣傳和服務、村務法律體檢，形成書面體檢意見，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及村依法行政提供法律意見和建議。
3、完善法律顧問示范點。要繼續(xù)推進紅星街道紅星社區(qū)、鶴溪街道三枝樹村、大際鄉(xiāng)潘宅村法律顧問示范點建設，完善基礎設施，健全工作機制，以示范帶全局，全面提升我縣鄉(xiāng)村法律顧問工作水平。
201x年農村法律顧問工作計劃書在茌平縣司法局的領導及統(tǒng)一安排部署下，在茌平縣律師協(xié)會的指導下，我積極踐行茌平縣委實施法律服務“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工程文件精神，積極開展鄉(xiāng)村法律顧問工作，積極落實鄉(xiāng)村法律顧問工作的內容和實質。在本年度我結合農村法律工作的具體情況，現(xiàn)對農村法律顧問工作計劃做如下闡述：
2、應村集體要求參與重*律活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;。
3、協(xié)助村集體設計、制定、健全各項制度、村規(guī)民約的運作程序;。
4、應村集體委托協(xié)助清理債權債務及參與和村集體有關的所有訴訟業(yè)務;。
7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章等法律信息，并提供有關規(guī)避風險的法律建議或相應的對策。
法律顧問的工作方式根據村集體的具體情況，可能有以下幾種工作方式：
3.遇到緊急情況時，村集體可以隨時聯(lián)系，親自到村集體或其以它合適的方式解決問題;。
4.以代理人的身份代理村集體到仲裁機關、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關事務。
5、顧問期間，村集體可以指派專人聯(lián)絡。
三、工作程序。
應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發(fā)生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發(fā)生為目的的法律事務。本律師將嚴格履行執(zhí)業(yè)律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務，限度維護村集體的合法權益，并保守在工作中接觸到的商業(yè)秘密。
村居法律顧問工作計劃篇二
xx年是公司全面實施第三個三年目標的第二年，是公司深入開展管理提升活動的重要一年，切實做好法制建設各項工作，為公司持續(xù)快速健康發(fā)展提供更加全面、更加有力的法律支撐和保障，同時達到西電集團在企業(yè)法制建設和法律管理提升工作方面的要求。按照xx年西電集團法律專題會議紀要的要求，制定寶光集團xx年法制工作和法律提升工作計劃。
(一)重點工作。
1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3.加強合同管理，提升合同管理水平。
4.加強訴訟管理，切實降低案件發(fā)生率。
5.要結合“xx”普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。
6.要堅持不懈地推進法制隊伍建設。
(二)需重點解決的問題。
1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
5.企業(yè)自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。
6.沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。
7.法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評審、重大經營決策。重要規(guī)章制度未經法律審核的現(xiàn)象較為普遍。
8.法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經營發(fā)展、員工實際結合不夠緊密。
9.主動維權意識有待加強。
xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
1.調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業(yè)管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協(xié)調公司法律事務工作開展;協(xié)調成立法務部，指導法務部工作。
2.涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監(jiān)督法律事務落實情況本年度工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。
3.各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。
4.各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。
村居法律顧問工作計劃篇三
1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3.加強合同管理，提升合同管理水平。
1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
2.涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行。
3.各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。
4.各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。
經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業(yè)務合同等)。
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。
針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。
回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的'整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
村居法律顧問工作計劃篇四
1。建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2。落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3。加強合同管理，提升合同管理水平。
4。加強訴訟管理，切實降低案件發(fā)生率。
5。要結合xx普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。
6。要堅持不懈地推進法制隊伍建設。
（二）需重點解決的問題。
1?？偡深檰栔贫冉ㄔO還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2。法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3。合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4。缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
5。企業(yè)自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。
6。沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。
7。法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評審、重大經營決策。重要規(guī)章制度未經法律審核的現(xiàn)象較為普遍。
8。法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經營發(fā)展、員工實際結合不夠緊密。
9。主動x意識有待加強。
20xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
1。調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業(yè)管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協(xié)調公司法律事務工作開展；協(xié)調成立法務部，指導法務部工作。
2。涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監(jiān)督法律事務落實情況本年度工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。
3。各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及三重一大事項的工作提交法務部審查及備案。
4。各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。
村居法律顧問工作計劃篇五
常年法律顧問的常規(guī)工作主要包括日常法律咨詢，合同的審查以及基本的資信調查(主要包括工商、房產信息調查)，根據客戶需要，也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關手續(xù)所需的法律意見書)，上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。
常年法律顧問常規(guī)服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業(yè)法律風險的預防性不夠，往往是出現(xiàn)問題倉促上陣，因此也容易造成最終結果存在多多少少的遺憾，其實企業(yè)法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統(tǒng)管理問題。具體而言，公司已有比較規(guī)范全面的風險控制制度，如果上述工作中盡可能多發(fā)揮常年法律顧問的作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點，供公司參考：
1、法律風險重點監(jiān)控。
在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業(yè)務部門的聯(lián)系，一方面有助于提前介入及預防可能出現(xiàn)的法律風險，另一方面有助于熟悉公司業(yè)務的具體運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應該進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。
2、合同管理制度及常用合同文本的修訂。
在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規(guī)范，但畢竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門(尤其是業(yè)務部門)均提出書面意見。
門負責人層面作一次小規(guī)模的宣講及座談。
以上即是20xx年度常年法律顧問工作的基本計劃安排，公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿足。
村居法律顧問工作計劃篇六
xx年是公司全面實施第三個三年目標的第二年，是公司深入開展管理提升活動的重要一年，切實做好法制建設各項工作，為公司持續(xù)快速健康發(fā)展提供更加全面、更加有力的法律支撐和保障，同時達到西電集團在企業(yè)法制建設和法律管理提升工作方面的要求。按照xx年西電集團法律專題會議紀要的要求，制定寶光集團xx年法制工作和法律提升工作計劃。
(一)重點工作
1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3.加強合同管理，提升合同管理水平。
4.加強訴訟管理，切實降低案件發(fā)生率。
5.要結合“xx”普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。
6.要堅持不懈地推進法制隊伍建設。
(二)需重點解決的問題
1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
5.企業(yè)自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。
6.沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。
7. 法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評審、重大經營決策。重要規(guī)章制度未經法律審核的現(xiàn)象較為普遍。
8. 法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經營發(fā)展、員工實際結合不夠緊密。
9. 主動維權意識有待加強。
xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
1. 調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業(yè)管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協(xié)調公司法律事務工作開展;協(xié)調成立法務部，指導法務部工作。
2. 涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監(jiān)督法律事務落實情況本年度工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。
3. 各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。
4. 各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的`法律事務及時上報公司法務部。
村居法律顧問工作計劃篇七
一年來，我們xxx法律服務所在上級司法行政機關的監(jiān)督、管理和指導下，全面貫徹_、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，按照司法部和省廳的“四個辦法”，外樹形象，內強素質，在服務質量上下功夫，依法開展法律服務活動，贏得了廣大群眾的信任，取得了顯著的經濟效益和社會效益。一年來，我們主要抓了以下幾項工作：
我們以“維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施”為宗旨，依法開展法律服務工作。一年來共接受當事人來人來電咨詢750余次，收案70余件，其中訴訟代理50余件，非訴訟調解10余件，合同見證30余件，收入達5萬元，為當事人挽回經濟損失200余萬元，被10家單位聘為常年法律顧問。在做好法律服務的同時，我們經常深入基層，義務解答法律咨詢，調處民事糾紛，送法到田間地頭、船頭湖邊。把立足基層，扎根湖區(qū)，以“奉獻社會，服務人民”為己任，社會效益顯著，被群眾稱贊為“人民的好幫手，法律的保護神”，被市司法局授予“市級誠信法律服務所”榮譽稱號。
回顧一年來的工作，雖然我們在法律服務工作中取得了一定的成績，在深感成績來之不易的同時，也清醒地認識到還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
一是執(zhí)業(yè)人員知識面窄是我所普遍存在的問題。今后我們要繼續(xù)鼓勵執(zhí)業(yè)人員加強學習，不斷豐富自己的業(yè)務知識，更好地為當事人服務。
二是案源少，訴訟代理收費太低，是困擾執(zhí)業(yè)人員的一大難題。今后執(zhí)業(yè)人員不能拘泥于在辦公室等案子，而是變坐堂服務為送法上門。要想當事人之所想，急當事人之所急，以事實為依據，以法律為準繩，為每個當事人認認真真服務。
三是我們要大力開拓非訴訟服務市場，搞好法律顧問、非訴訟調解、合同審查等非訴訟業(yè)務。并深入農村、湖區(qū)、民營企業(yè)應聘為單位和個人擔任法律顧問，調處民間糾紛，為廣大農漁民服務。
總之，在今后的工作中，我們將以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指針，牢固樹立大服務的思想，更新服務觀念，開拓服務領域，提高服務層次，優(yōu)化服務質量，謁誠為社會各界提供優(yōu)質的法律服務。我們深信在市、縣司法局的正確領導下，xxxx法律服務所將成為一顆耀眼的明珠!
村居法律顧問工作計劃篇八
20__年要繼續(xù)全面深入貫徹《法律援助條例》，按照上級法律援助工作要求，全面推動法律援助工作的新發(fā)展，為維護社會穩(wěn)定，構建和諧新龍池做出新貢獻?，F(xiàn)將今年工作安排如下:。
一、扎實有效地開展好法律援助的各項業(yè)務工作，嚴格按照《法律援助條例》的規(guī)定積極開展法律援助工作，努力提高法律服務質量。
二、廣泛宣傳法律援助條例及相關法律法規(guī)，組織的街頭宣傳咨詢活動，采用懸掛宣傳條幅，發(fā)放宣傳單，設立咨詢臺等形式讓社會了解法律援助，支持法律援助，促進條例的貫徹實施;利用助殘日、《法律援助條例》實施紀念日和法制宣傳日，充分利用報刊、廣播、電視播放等方式開展宣傳，營造良好的議論氛圍。讓社會知曉法律援助制度對保障弱者的合法權益，促進司法公正，發(fā)揮維護社會穩(wěn)定的重要作用和意義，宣傳法律援助是國家為保障實現(xiàn)“公民在法律面前一律平等”的基本權利。
四、加強檔案管理，未歸檔的案卷盡早止整理歸檔。
五、認真解答法律咨詢問題，做好援助案件代理，真正做到維護弱勢群體的合法權益。
六、按照區(qū)局統(tǒng)一的要求受理法律援助案件;每半年向區(qū)法律援助中心報送統(tǒng)計報表、工作簡報和信息。案件的受理依照文件規(guī)定進行審批，嚴格執(zhí)行“四統(tǒng)一”的原則。同時加大走訪、電話回訪力度,對重大、疑難案件組織集中討論研究，切實保障辦案質量。
七、在農忙、春節(jié)等大批農民工返鄉(xiāng)之際，組織各村法律援助工作人員到田間地頭宣傳法律援助知識，增強了農民工的維權意識。
八、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務技能。全體工作人員要認真學習黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)，學習業(yè)務知識。切實提高政治和業(yè)務水平，按時參加集中學習。做到理論聯(lián)系實際結合本職工作，學以致用學有所得。
九、進一步加大對農民工的法律援助宣傳力度。落實便民利民措施，簡化對農民工提供法律援助工作程序。
1、降低法律援助門檻，繼續(xù)開辟農民工法律援助綠色通道。
2、對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的不再審查其經濟條件，直接予以受理。
村居法律顧問工作計劃篇九
市（20__年至20__年11月）全市13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個社區(qū)94個村，根據法律顧問制度相關要求，法律援助律師3名，分別擔任5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村的法律顧問，8個司法助理員分別擔任9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個社區(qū)70個村的法律顧問，簽訂了合同，合同期限三年，法律顧問覆蓋率達到100%。
同時，發(fā)揮司法所貼近基層的優(yōu)勢，依托司法所建立轄區(qū)內鄉(xiāng)村法律顧問微信群14個，保證群眾就近可以獲得免費法律咨詢服務、提出法律援助申請，并在微信群中開展法律政策知識的宣傳。
二、工作開展情況。
我市法律顧問機制分為兩部分：一是由法律援助律師擔任了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級法律顧問工作，二是充分利用司法所貼近基層的優(yōu)勢，依托司法助理員在履行司法所職能職責同時擔任本轄區(qū)的村（社區(qū)）法律顧問，并實行全免費法律服務，對全面提升公共法律服務起到了積極的作用。法律援助律師和司法助理員通過法律進村、進戶活動大力開展法治宣傳，堅持說理釋法，耐心解釋，教育引導廣大人民群眾學法知法守法用法護法，使其懂得運用法律手段依法維護自己的合法權益，堅決杜絕用粗暴蠻干等簡單方法處理問題，為提高廣大人民群眾的法律意識和法治觀念，營造了良好的法治氛圍。通過開展法律咨詢、代書等積極為群眾提供法律服務工作。依法為鄉(xiāng)、村提供法律咨詢，出具法律意見書；審核相關法律合同，法律文書；參與矛盾糾紛化解工作等，切實為群眾維護自身合法權益提供了法律幫助。三是通過法律顧問“微信群”開展法律法規(guī)知識宣傳、發(fā)布科普小知識、法律法規(guī)知識和解答咨詢等業(yè)務，引導群眾正確提高法律意識，在疫情期間做好防護意識，做到不信謠不傳謠。
今年1-11月底基層法律顧問全面參與法治宣傳180余次，開展法律咨詢100余人次，本地區(qū)辦理法律援助案件6件，化解矛盾糾紛40余件。
三、經費保障情況。
四、存在的問題。
五、下一步工作計劃。
村居法律顧問工作計劃篇十
xx公司高度重視法律風險防范工作，在集團公司法律事務辦公室的指導下，充分發(fā)揮法律顧問團隊作用，不斷完善法律風險防范機制，創(chuàng)新法律服務工作舉措，努力化解潛在法律風險，不斷提升干部員工法律風險防范意識，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供法律保障。
20xx年起，分公司聘請律師事務所作為法律顧問，律師事務所安排由4名執(zhí)業(yè)律師組成的律師團隊提供專業(yè)法律服務，法律顧問團隊不斷創(chuàng)新服務舉措，不斷提升服務水平和工作效率。
1、實行法律顧問值班制度。公司設立了律師辦公室，每周安排1名執(zhí)業(yè)律師值班，集中辦理、咨詢公司業(yè)務部門和直屬企業(yè)需要律師處理的業(yè)務，確保了相關問題及時解決和反饋，所有業(yè)務處理時間一般不超過48小時。同時，設置了公司法律服務統(tǒng)一郵箱，要求直屬企業(yè)報送法律顧問審核、咨詢、處理的事務必須通過統(tǒng)一郵箱往來，確保了待處理事項不會被遺漏、遺忘，往來郵件清晰，也便于值班律師掌握同一事項相關情況。極大提升了法律服務工作效率。
公司牢牢抓住合同管理這個切入點，規(guī)范合同簽訂流程，加強合同履行監(jiān)督，不斷推進法律風險防控機制建設。
1、完善審批制度，規(guī)范合同簽訂流程。公司制定了《合同管理制度》，下發(fā)了《關于公司法律顧問服務工作相關事宜的通知》，對合同管理職責、合同簽訂、審批、履行、變更解除及糾紛處理、考核獎懲等涉及合同管理方面的事項作了全面細致的規(guī)定，明確轄區(qū)所有合同統(tǒng)一由法律顧問審查，確保了合同審核統(tǒng)一管理；把過去簡單的合同文本審查變更為“文本修改—文本擬定—合同審批—文本備案”四步程序，把法律顧問合同審查工作從文本審查延伸到合同簽訂的整個流程。同時，把直屬企業(yè)內部審批流程和法律顧問審批流程緊密結合起來，直屬企業(yè)內部審批和法律顧問審核使用同一張審批單，切實發(fā)揮法律顧問審核把關作用。分公司組織法律顧問團隊，對進行修訂完善，增加了常用的《勞務派遣合同》《勞務承包合同》《承攬合同》《機械維修合同》等，使數(shù)量達到25個，基本可以滿足直屬業(yè)務的日常業(yè)務需要。
2、開展專項檢查，加強合同履行監(jiān)督。為排查公司系統(tǒng)法律風險隱患，監(jiān)督直屬企業(yè)嚴格履行各類合同，公司多次對所轄直屬企業(yè)開展合同專項檢查。每次專項檢查前，分公司都提前制定檢查方案，細化檢查項目，并抽調熟悉業(yè)務的基層員工與法律顧問共同組成檢查組開展專項檢查。檢查中，對簽訂的合同逐份檢查，既檢查直屬企業(yè)是否嚴格落實合同審批制度，也檢查已簽訂的合同是否嚴格履行；既查看合同文本，更查看合同相關財務資料、出入庫手續(xù)等與合同履行有關的資料。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出糾正方案，督促相關直屬企業(yè)立即整改或限期整改，切實將風險消滅在萌芽狀態(tài)。
在處理法律風險事件過程中，公司堅持以維護國有資產安全為根本目標，按照“宜調則調、宜訴則訴”的處理原則，積極采取措施，化解法律風險。
2、努力達成調解、和解。對于因種種客觀原因引起的法律糾紛，公司安排法律顧問及時與糾紛相對方溝通，在充分維護公司及所轄直屬單位利益的前提下，積極尋求與糾紛相對方調解、和解，避免矛盾激化，造成更多不必要的損失。
3、積極應對訴訟。對于個別無理要求，分公司要求法律顧問積極應訴，堅決維護企業(yè)利益。
1、實務為主、有的放矢，開展專題培訓。提升一線員工基本法律素養(yǎng)，是防控法律風險的關鍵。公司堅持問題導向，結合日常工作和專項檢查中發(fā)現(xiàn)的法律風險相關問題，按照實務培訓為主、理論培訓為輔的原則，開展各項專題培訓。近年來，先后開展了合同簽訂流程專項培訓、人力資源相關法律問題專項培訓、資產租賃相關法律問題專項培訓等。
2、以案說法、以案示險，開展警示教育。針對在工作中發(fā)現(xiàn)個別單位和員工法律風險意識不足，對待合同管理工作態(tài)度不嚴謹?shù)膯栴}，新疆分公司安排法律顧問開展以“小合同也能產生大風險”為題的案例警示教育，通過形象生動的案例，向員工揭示了小小合同中隱藏的巨大風險，取得了較好的效果。
村居法律顧問工作計劃篇十一
尊敬的領導、社區(qū)工作人員、律師同行，下午好!
廣東常成律師事務所在20__年擔任珠海市高新區(qū)雞山、銀星、唐家、唐樂4個社區(qū)的公益法律顧問，在珠海市司法局及高新區(qū)司法所的指導和支持下，我所按期完成各項法律顧問服務和法律活動，通過法律顧問服務平臺，運用法律專業(yè)知識，盡心盡責在為居民提供法律援助、公益法律宣傳、糾紛調解等法律服務，深受服務社區(qū)及居民的信賴。我所村(居)法律顧問為實現(xiàn)依法治村(居)發(fā)揮重要的作用?，F(xiàn)將20__年我所的村(居)法律顧問工作總結如下：
一、我所村居法律顧問定期提供日常法律咨詢，預防矛盾發(fā)生，促進社會和諧。
法律顧問定期到社區(qū)走訪，提供法律咨詢幫助累計約2百余人，幫助群眾運用法律武器維護自己的合法權益，引導全社會形成學法、用法、守法的風氣。居民對法律方面存有空白但生活中必須用法，法律顧問便在法律與居民間起到了二者的橋梁作用，具有著不可或缺的作用。
法律顧問進一步滿足群眾日漸增強的法律服務需求，村居法律顧問的主動走訪和法律意見能預防矛盾、減少糾紛，深受居民的信賴。
二、我所村居法律顧問積極普法宣傳，增強居民法律意識、養(yǎng)成良好守法習慣。
社區(qū)法律顧問為各社區(qū)進行法律講座共20次。新頒布的《民法總則》與社區(qū)居民的生活息息相關，居民生活處處彰顯法律，《民法總則》修訂的亮點更是社區(qū)法律講座和宣傳的重點。社區(qū)法律顧問根據《民法總則》修訂的亮點，在民事權利能力胎兒權益的保護、民事行為能力的年齡界定和未成年人或限制民事行為能力人的監(jiān)護權確認等法律問題上，結合司法實踐、通過案例分析，通俗易懂地向社區(qū)居民講解《民法總則》的法律適用。另外，《珠海經濟特區(qū)物業(yè)管理條例》、《婦女權益保護法》、《未成年人暑期安全》等亦是對居民進行法律講座的重點。同時，村居法律顧問走進校園，有針對性地為學生進行普法講座，將校園暴力應對方法及暑期安全知識傳授給學生們。村居法律顧問進行的各類主題講座，讓社區(qū)居民和學生們獲益良多，增強了對法律的認識和信仰。
另一方面，社區(qū)法律顧問開展法律宣傳活動共13次。針對《憲法修正案》、《非法集資活動》、《民法法治》、《掃黑除惡》、《禁毒宣傳》等舉辦相關主題的法制宣傳活動。隨著社區(qū)居民法律意識的提高，高新區(qū)司法所緊隨司法發(fā)展的步伐，攜手社區(qū)法律顧問，及時有效地向社區(qū)居民普及法律知識。高新司法所及各社區(qū)與社區(qū)法律顧問攜手共同創(chuàng)造一個懂法、守法，良好有序的法治社區(qū)環(huán)境。
村居法律顧問多次參與鄰里關系糾紛、財產權益糾紛等基層糾紛調解，實現(xiàn)矛盾就地化解。村居法律顧問作為“第三方”獨立于當事人，且因其專業(yè)水平容易獲得居民的認可與信賴，因此調解的成功率大大增加。其中，村居法律顧問曾為雞山社區(qū)一起因火警發(fā)生的人身傷亡事故調解，開始雙方對賠償數(shù)額互不讓步，對立情緒不斷加強。村居法律顧問了解情況后主動出面幫助調解，與雙方進行充分的溝通交流，利用專業(yè)的法律知識及嫻熟的職業(yè)技巧協(xié)助計算賠償方案，協(xié)助雙方當事人達成初步的調解意見，得到當事人的高度認可。該案中，充分體現(xiàn)了一名優(yōu)秀法律工作者的專業(yè)技能和服務基層促進和諧的責任擔當。
一舉多得的村居法律顧問制度，可以說是構建多元化矛盾糾紛解決機制的有益探索，有利于引導群眾消除對司法程序認知的盲目性，使群眾能夠正確運用法律維護自身合法權益;也有利于提升全社會化解矛盾糾紛的效率，推進社會法治建設向更深層次發(fā)展。
四、我所村居法律顧問為社區(qū)審查、修改、起草民事經濟合同等法律文書。
村居法律顧問為社區(qū)決策事務提供法律意見和建議，為居委會民事經濟合同進行審查把關，并出具法律意見。比如：唐家社區(qū)在項目采購過程中，由于合同標的額高達25萬，征詢村居法律顧問意見，律師詳細了解情況后，就《項目采購合同》提出法律意見，并根據雙方的合意對合同進行修改;同時為唐樂社區(qū)修改《技術服務合同》從而確保社區(qū)的利益。
村居法律顧問除了為居民提供法律服務外，還應各居委會的邀請，為居委會日常管理提供法律意見，提高居委會依法管理和服務公共事務的水平，協(xié)助居委會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。比如：村居法律顧問擔任顧問期間曾為雞山股份合作公司處理有關雞山村舊村改造項目的法律事務。
六、目前，村居法律顧問在工作中存著基層組織工作深入度不足、政策性文件掌握不夠，工作進展不平衡等問題。針對工作中的不足之處，我所將一方面鼓勵村居法律顧問主動學習，把工作做實做細。另一方面進一步對村居法律顧問進行專項培訓，提升村居法律顧問對村居基層組織法律知識和政策的掌握。
綜上，法律顧問進村居服務，不僅是響應了國家全面依法治國政策的重要體現(xiàn)，也是深入群眾中為民服務的重要途徑。我所將進一步推進村(居)法律顧問工作，充分發(fā)揮駐點律師的作用，積極做好法律服務及法治宣傳工作，依法依規(guī)解決問題，做好人民群眾的“私人律師”，履行好村居法律顧問的職責，實事求是，大膽實踐，有效突出工作新穎效果與宣傳亮點，為構建法治社會、和諧社會繼續(xù)貢獻力量。
村居法律顧問工作計劃篇十二
本文目錄。
常年法律顧問的常規(guī)工作主要包括日常法律咨詢，合同的審查以及基本的資信調查(主要包括工商、房產信息調查)，根據客戶需要，也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關手續(xù)所需的法律意見書)，上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。
常年法律顧問常規(guī)服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業(yè)法律風險的預防性不夠，往往是出現(xiàn)問題倉促上陣，因此也容易造成最終結果存在多多少少的遺憾，其實企業(yè)法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統(tǒng)管理問題。具體而言，公司已有比較規(guī)范全面的風險控制制度，如果上述工作中盡可能多發(fā)揮常年法律顧問的作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點，供公司參考：
1、法律風險重點監(jiān)控。
在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業(yè)務部門的聯(lián)系，一方面有助于提前介入及預防可能出現(xiàn)的法律風險，另一方面有助于熟悉公司業(yè)務的具體運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應該進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。
2、合同管理制度及常用合同文本的修訂。
在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規(guī)范，但畢竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門(尤其是業(yè)務部門)均提出書面意見。
提供了擬開展的三項專題法律培訓計劃，尤其是第一項主要針對公司業(yè)務運作中的實務性問題。我們的想法，公司法律培訓的關鍵是以企業(yè)實務中遇到的法律問題及可能出現(xiàn)的法律風險、如何進行正確操作進行提示與指引，其中盡可能結合公司業(yè)務經營過程中所發(fā)生的實際案例。建議首先在上半年安排一至二次培訓，為保證效果，可否首先在部門負責人層面作一次小規(guī)模的宣講及座談。
以上即是度常年法律顧問工作的基本計劃安排，公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿足。
返回目錄。
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。
經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
收集公司各類合同文本(包括。
勞動合同。
業(yè)務合同等)。針對收集到的合同文本并結合公司的實際情況從法律的專業(yè)角度進行分析研究規(guī)范合同的各項要件對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標準的合同文本。
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份。
工作報告。
總結法律顧問工作及公司可能存在的問題并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。
針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。
通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。
回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
返回目錄。
為進一步推進教育法制建設，加大依法治教、依法治校的工作力度，依法依規(guī)保護學生、教師和學校合法利益，根據省教育廳、湛江市教育局有關文件精神，現(xiàn)就建立健全我區(qū)學校法律顧問制度的工作制定如下工作計劃：
一、指導思想?。
二、工作措施。
年1月學習省市教育部門關于建立健全中小學學校法律顧問制度的通知要求，深刻領會學校建立和健全法律顧問制度的重要意義。
年1月，按照市教育局的要求制定《關于建立健全麻章區(qū)學校學校法律顧問制度的。
工作方案。
》，并1月25日前報市教育局。
3.xx年2月，學校成立以校長為組長、副校長為副組長和中層干部為成員的領導小組。領導小組具體負責學校法律顧問的聘請、法律顧問工作制度的建立和工作考評等工作。
年3月，落實經費，擇優(yōu)聘請學校法律顧問。聘請方式：一校一聘、校聘校用。聘請法律顧問的經費納入學校年度經費，設立學校法律顧問專項經費。
年3月，根據公平合理和擇優(yōu)原則自行選擇符合條件的專職律師擔任法律顧問，并簽訂《聘請常年法律顧問合同》。
年4月，各學校把學校聘請律師的相關材料送教育局備案。
7.xx年5月，建立和完善法律顧問的工作制度和考評等相關制度，落實顧問律師職責。
8.到xx年底，全區(qū)40%以上學校要建立法律顧問制度。
9.到底，實現(xiàn)全區(qū)學校法律顧問全覆蓋。
（二）多途徑聘請落實法律顧問。根據學校規(guī)模、日常工作需要及經濟狀況，凡具有法人資格的學校，即可聘請一名律師或法律服務工作者擔任常年法律顧問；也可聘請一名律師或法律服務工作者擔任法律顧問；還可發(fā)揮家長委員會的作用，聘請具有法律服務資格又樂意為學校服務的義務法律顧問等。
（三）明確法律顧問的主要職責。
法律顧問的主要職責：為學校涉及的法律問題提供法律意見或進行指導，指導學校建立內部涉法性事務管理機制，參與審核重大規(guī)章制度；協(xié)助學校開展依法治教、依法治校實踐和開展法律知識普及活動；對學校相關事務進行法律風險的分析和評估，代理學校的訴訟、仲裁、執(zhí)行和其他非訴法律事務；協(xié)助學校應對突發(fā)事件、解決教育發(fā)展中諸多涉法問題和矛盾，為維護學校安全穩(wěn)定，深化教育體制改革，促進教育科學和諧發(fā)展提供法律保障。
三、工作要求。
1.統(tǒng)一思想，提高認識。建立健全學校法律顧問體系是深化教育法制實踐、建立現(xiàn)代管理制度、促進學校民主法治建設、合力推進教育法治進程的有效舉措，各校要高度重視，集體研究，注重實效。
2.規(guī)范聘用，落實責任。法律顧問聘請對象要符合相關資格條件要求，并簽訂相應的聘用合同，明確具體工作職責，真正發(fā)揮法律顧問的法律服務作用。
3.加強領導，落實保障。各校要為法律顧問開展工作提供必要的條件與便利，并根據法律顧問性質及提供法律服務情況保障必要的工作經費。
村居法律顧問工作計劃篇十三
今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在市司法局的指導和支持下，xxx區(qū)司法局嚴格按照省、市關于推進“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊、一村（居）一顧問”基層法律服務全覆蓋工作安排部署，進一步改進和完善村(社區(qū))法律顧問工作，拓展了法律服務渠道，增強了廣大基層干部群眾的法律意識，維護了基層社會和諧穩(wěn)定，助推了平安東昌、法治東昌建設。
xx全區(qū)xx個村（社區(qū)）均配備法律顧問，結合疫情防控形勢和基層工作實際，有效拓展線上法律服務渠道，通過鎮(zhèn)街、村居、社區(qū)微信群，開展電話、微信走訪方式，讓法律服務更為便捷，群眾足不出戶就可享受到法律服務；有效對接基層組織和群眾法律服務需求，通過村（社區(qū)）社區(qū)法律顧問聯(lián)絡員的“橋梁”作用，以法律咨詢、法治宣傳、法律援助、人民調解等法律服務形式，引導群眾通過合法途徑實現(xiàn)利益訴求，從源頭上預防化解了基層矛盾，基層群眾法律意識不斷增強；有效為鎮(zhèn)、村兩級治理提供專業(yè)法律意見、防范法律風險，基層治理明顯改善；有效開展法治宣傳教育活動，基層干部依法行政的法治意識顯著提高，“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的氛圍基本形成。大力加強基層干部群眾的法治意識，為維護社會和諧穩(wěn)定，助推平安東昌、法治東昌建設保駕護航。
一、牢牢扛起了推進“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作的主體責任，主動擔當作為，講求工作實效。區(qū)司法局把“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作列入重要議事日程，納入了當?shù)毓卜煞阵w系建設重要內容。結合實際制定年度工作推進規(guī)劃，按季度確定重點工作任務，并做好組織實施、考核評估、后勤保障等工作。配合市司法局加強對“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作的指導監(jiān)督，基本上解決了“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作的人員配備、經費保障等方面的困難。
二、不斷優(yōu)化基層法律顧問服務提供方式。開展村(社區(qū))法律服務需求調研，根據調研評估結果合理確定法律顧問服務的村(社區(qū))數(shù)量、到村服務時間、服務次數(shù)、服務方式等，同時采取“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作方式，一個鎮(zhèn)街組成一個顧問團隊，整合整個法律顧問團隊的資源，提高服務效能，同時每個村（社區(qū)）有配備了一個相對固定的法律顧問，及時有效解決隨時發(fā)生的法律問題。不斷探索非現(xiàn)場服務、定點值班折抵到村服務時間制度。利用村(社區(qū))的司法行政工作室、法律援助聯(lián)絡點等資源，充分發(fā)揮網格員、人民調解員、“新鄉(xiāng)賢”和紅白理事會的橋梁、紐帶作用，提升村(社區(qū))法律顧問服務針對性。
xx為提高群眾對于基層法律服務全覆蓋工作的知曉率和滿意率，細化考核、強化法律顧問到村入戶開展走訪宣傳，截止12月底，全區(qū)法律顧問共計走訪進xxx余人次。
xx服務村（社區(qū)）級治理工作，法律顧問主動與村兩委（社區(qū)領導）對接，按照“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊、一村居一顧問”法律服務項目清單，靈活開展工作，今年以來，共服務村（社區(qū)）級治理工作xx件。
三、加強村級法律人才培養(yǎng)和儲備。加強村內法律明白人培養(yǎng)工作，為鄉(xiāng)村振興提供法律人才保障。通過有計劃的定期組織培訓、講座、觀摩等方式，提高村內法律明白人的法律素養(yǎng)和法治思維，與村(社區(qū))法律顧問優(yōu)勢互補、形成合力。
四、進一步加強信息化管理手段應用。依托新開發(fā)的村(社區(qū))法律顧問信息管理系統(tǒng)，充分發(fā)揮手機應用(app...信小程序、微信公眾號)、服務管理、補助經費管理、信息檢索、數(shù)據統(tǒng)計等平臺作用、采用信息化手段規(guī)范村(社區(qū))法律顧問的服務方式、服務時間、服務內容，提升服務效率和質量。
xx積極推進“掌上律師”平臺搭建。運用大數(shù)據時代“互聯(lián)網+”思維，打造“掌上公共法律服務平臺”微信公眾號，轄區(qū)內xx名基層法律顧問（律師）入駐平臺，參與問題解答。群眾一臺手機即可足不出戶享受法律服務，提高法律服務效率。突破傳統(tǒng)法律咨詢的瓶頸，“服務群眾最后一公里”真正實現(xiàn)觸手可及，截止目前，推廣掌上公共法律服務平臺xxx余人次。
xx推廣使用“釘釘”軟件。推行“釘釘”軟件管理模式，用于基層法律顧問日常簽到、日志上傳、信息匯報等工作，實現(xiàn)基層法律服務智能管理、提質增效。截止11月底，法律顧問通過釘釘上傳日志xxx件。
五、不斷提升群眾對村(社區(qū))法律顧問工作的"三率"。區(qū)司法局始終指導村(社區(qū))法律顧問圍繞當?shù)刂行墓ぷ骱椭攸c工作，主動融入新農村建設、農村產權制度改革、征地拆遷、項目建設等工作，利用開展主題黨日、民主議事等時機，積極參與村級事務。不斷要求村(社區(qū))法律顧問將嚴謹?shù)姆蓷l文轉化為通俗易懂、喜聞樂見的群眾語言，提供基層真正需要的法律服務，充分發(fā)揮其在提升基層治理能力、維護群眾權益、推進法治山東建設中的重要作用。始終以會代訓的形式加強對村(社區(qū))法律顧問基層工作能力的培訓，進一步豐富了對群眾法治宣傳的形式和載體，提高群眾對法律服務的知曉率、首選率、滿意率。
xxx工作措施
1、全力推進隊伍建設。嚴格落實省、市要求，配備充實“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”人員，目前，全區(qū)xxx名執(zhí)業(yè)律師和基層法律工作者擔任法律顧問，全部和基層自治組織進行了有效對接，完全可以滿足群眾的法律服務需求。
2、強化資金保障。嚴格落實經費保障機制，設立專戶，專款專用，強化財務監(jiān)督，實行財務公開，認真執(zhí)行各項財務制度和財經紀律，避免各類不合理的現(xiàn)金支出，確保資金有效使用，切實保證基層法律顧問全覆蓋工作有效開展。
3、規(guī)范工作機制。司法所（xx政法綜治機構）充分發(fā)揮承上啟下、統(tǒng)籌協(xié)調的重要作用，進一步理順職能、細化職責，緊緊圍繞黨委政府中心工作，緊貼人民群眾生產生活需求，拓展和延伸工作內容。積極在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、優(yōu)化法治營商環(huán)境、和脫貧攻堅和提高人民群眾知曉率滿意率等保障和改善民生的重點工作方面做好法律服務。
4、建立規(guī)范科學考核評價機制。積極探索采用綜合考核與基層評價相結合、季度考核與年度考核相結合、數(shù)據上報和第三方抽查相結合的方式，對“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊、一村（居）一顧問”基層法律服務全覆蓋工作進行全面考核。綜合評價由司法所（園區(qū)政法綜治機構）嚴格按照《xxx關于改進和完善“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村（居）一顧問”工作的實施意見》和《xxx局“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村（居）一顧問”工作考核辦法（試行）》要求，對本轄區(qū)法律顧問團隊考評打分，基層評價由服務單位及群眾對法律顧問滿意程度進行評定。xx局對團隊考核引入第三方評估，根據司法所、法律根問團隊各自職責、上報的數(shù)據和工作資料進行隨機抽查，積極確保考核結果真實、準確、可靠。
六、不斷加強規(guī)范化建設。按照市司法局的要求，不斷完善健全村(社區(qū))法律顧問聘任登記、行為規(guī)范、工作日志、工作臺賬等制度，明確工作職責、服務流程和標準，提升工作制度化、規(guī)范化水平。
村居法律顧問工作計劃篇十四
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。
第二、三兩個月 著重處理歷史遺留問題
經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
第四、五兩個月 規(guī)范各類合同文本
收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業(yè)務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業(yè)角度進行分析研究，規(guī)范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標準的合同文本。
第六個月 中期總結
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。
第七個月 勞資法律培訓
針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。
第八、九兩個月 協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。
第十個月 一線人員法律培訓
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
第十一個月 稅務建議
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的.問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。
第十二個月 年終總結 綜合評價
回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。
時光荏苒，我已經在大學里度過了我的第一年，現(xiàn)在大二的我利用暑假期間認真的想想自己未來的職業(yè)到底想做什么，最后決定選擇一份外企的工作。
村居法律顧問工作計劃篇十五
20xx年是緊張、充實、不平凡的一年，正如羅總在年初工作會報告中所講，是集團公司攻堅克難、逆境求強的一年。同時，xxx年也是中央企業(yè)推進法制工作三年目標“大考”驗收的一年。如何把法律服務與集團公司“兩提一降”這個中心工作有機結合起來，如何通過全面防范法律風險，為企業(yè)創(chuàng)造直接和間接價值，是法律事務部全年工作的著力點。xxx年我們以服務企業(yè)“兩提一降”為目的，以完成三年目標為抓手，堅持“點面結合、防治結合、學用結合”，扎扎實實做好法律服務。一年來，在集團領導、各部門、各出資企業(yè)的支持下，經過部門同志的共同努力，全面完成部門年度工作指標，較好地完成了xxx年工作任務。
所謂點：就是指作為總部職能部門，必須要履職盡職，有效防范集團公司改革發(fā)展中的每一個法律風險點，幫助部門把好法律風險關，讓領導決策、簽字無法律上的后顧之憂。
我們認識到，如果放過一個法律風險點，就可能給企業(yè)帶來一個出血點。防住法律風險點，就是堵住“出血點”，就是為“兩提一降”做貢獻。
xxx年，我們主要從以下三個方面抓好“點”的工作。
法律事務部按照“抓工作從制度入手、抓制度從工作出發(fā)”的思路，嚴格執(zhí)行三項法律審核制度，充分發(fā)揮了法律保障作用。
我們提出每份法律審核意見，一要有效防范法律風險、二要體現(xiàn)央企法律服務的質量、三要禁得住歷史檢驗的工作標準，繼續(xù)強化經濟合同“雙流程”管理，實行經濟合同審核書面及網絡同步流轉。xxx年我們審核的合同，無論標的額大小都“一視同仁”，嚴格落實《合同訂立審批單》制度。
為進一步提高合同審核質量，xxx年我們制定了《合同審核任務清單》，列出了八個方面的審核項目，實行審核人、合同處、部門的三級把關，做到審核工作不漏項，確保審核質量。
xxx年度，法律事務部參與集團公司及相關出資企業(yè)重大項目、專項法律服務17項。每個項目因情況不同、特點不同，法律需求也各不相同，法律事務部注重通過溝通協(xié)調，與承辦部門、中介機構形成合力，充分發(fā)揮法律風險的識別、提示、預警和防控作用。
xxx年，對于聘請外部律師的項目，我們有兩個改變，一是從“跟著走”向發(fā)表“獨立意見”改變，二是由“一聘了之”向“全程監(jiān)管”改變。通過與承辦部門溝通，提前了解項目法律需求，采用我方擬定的法律服務合同將外部律師的工作量化、標準化。要求律師對每份法律意見必須“咬牙印”，通過合同的“硬約束”保證外部律師服務質量。
對于出資企業(yè)的法律事務，我們主動提供服務，盡我們所能幫助企業(yè)防風險、降成本。
一年來，我們感到大家的法治意識加強了，對我們的工作也更信任了。不但總部的同志有問題愿意咨詢法律部，二級甚至三級出資企業(yè)的同志也愿意向我們咨詢法律問題;不僅出資企業(yè)法律人員愿意向我們征求法律意見，出資企業(yè)的領導也愿意向我們咨詢、交流法律問題。甚至有的企業(yè)法律力量較為薄弱，干脆把總部法律事務部當成了企業(yè)法律部。只要有利于“兩提一降”，有利于防范法律風險，我們都會提供專業(yè)、熱心的法律服務。
所謂“面”，就是建立全集團的法律工作體系，有效防范全系統(tǒng)的法律風險。xxx年，我們主要從三個方面做好“面”的工作。
建立全覆蓋的法律工作體系。通過實地調研、逐家落實，集團公司所有二級企業(yè)都建立起“領導主抓、總法牽頭、部門承辦、人員落實”的法律工作體系。100%的企業(yè)都設立了總法律顧問，總法律顧問數(shù)量達32名;100%的企業(yè)都配有專兼職法律人員，全系統(tǒng)法律人員數(shù)量達到90名。86%的企業(yè)將法律事務機構作為一級職能部門，三家企業(yè)雖然未設立法律事務機構，但是企業(yè)法律工作都有人落實、有人負責。
建立突出境外特色的法律工作體系。境外投資運營是集團公司的主要贏利點，在開展“面”的工作中，法律事務部始終注意突出“境外”這一重點。法律事務部通過實地調研，幫助境外企業(yè)建立、完善法律工作體系，實現(xiàn)制度到位、總法到位、人員到位，確保境外投資運營依法合規(guī)。到xxx年底，二級境外企業(yè)100%設立了總法律顧問，100%建立了完善的法律審核制度，100%配備專人負責法制工作，三項法律審核率始終保持100%。
建立以集團公司為樞紐的法律工作體系。法律事務部認真貫徹國務院國資委法制工作要求，定期匯報溝通三年目標工作進度。在深刻領會國資委有關要求的基礎上，法律事務部結合集團公司實際，制定具體方案，向出資企業(yè)宣貫落實。法律事務部以三年目標為抓手，逐家、逐條、逐項落實指標，形成了以法律事務部為樞紐、上通下達的法律工作體系。
通報進度，形成壓力。自20xx年起，為了幫助出資企業(yè)了解差距、明確任務，法律事務部每半年向出資企業(yè)通報三年目標進展情況。營造了出資企業(yè)積極對標先進，自我提升標準，相互追趕、彼此競爭的工作氛圍。有的企業(yè)在通報后一個月內立即設立法律事務機構，有的企業(yè)在通報后立即招聘法律人員。在定期通報的推動下，各出資企業(yè)圓滿完成三年目標各項指標。
納入考核，形成動力。為了使各出資企業(yè)切實重視法制工作，增強工作動力，xxx年集團公司首次將法制工作納入出資企業(yè)績效考核。xxx年3-4月份，法律事務部依據客觀公正的原則對各出資企業(yè)開展評價，無論企業(yè)規(guī)模大小，都按統(tǒng)一標準打分，如實報告、公布評價結果?？己嗽u價結果公布后，很多企業(yè)紛紛詢問扣分項，對照短板，快速整改。
開展述職，增強干勁。為保證總法律顧問發(fā)揮作用，在20xx年成功開展述職的基礎上，xxx年又組織所有出資企業(yè)開展總法律顧問書面述職。通過述職，引導、督促各位總法律顧問“在其位、謀其政”，在三項法律審核、法律糾紛案件處理、機構建設等方面切實發(fā)揮帶頭作用，保障企業(yè)依法決策、依法經營。
加強督導，壯大隊伍。法律事務部通過文件、會議、調研等形式，督促出資企業(yè)不斷加強法律人員的充實配備，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。三年來，企業(yè)總法律顧問從16名增加到32名，企業(yè)法律人員從60名增加到90名。專職法律人員的持證率已經達到80%。
加強學習，提升隊伍。為了提升法律人員業(yè)務素質，3月，法律事務部舉辦了法律業(yè)務網上培訓，共100余名法律人員及其他業(yè)務人員通過網絡參加了培訓，深入學習了民商法、企業(yè)法律顧問實務、企業(yè)管理等知識，強化了業(yè)務素質。xxx年3月開始，法律事務部指派專人通過微信及qq以“每日一題”的方式，幫助法律人員學習相關法律知識。
明確職責，發(fā)揮作用?？偡深檰柺瞧髽I(yè)法律工作隊伍的“帶頭人”，是保障企業(yè)依法合規(guī)的核心崗位。我們建立了30多人的總法隊伍，有了“量”的保證，還要在“質”的提高上下功夫，提升總法素質，保證發(fā)揮作用。7月，法律事務部舉辦了為期四天的出資企業(yè)總法律顧問履職能力培訓，著力解決了總法律顧問“干什么、怎么干、如何干好”的問題。三年來，在總法律顧問的帶領下，各出資企業(yè)三項法律審核率始終保持100%。
企業(yè)法律工作的真正價值不在于“救火”，而在于“防火”。企業(yè)的`法律風險防范工作，應防治結合，以防為主。
發(fā)動企業(yè)，查找風險。xxx年，法律事務部連續(xù)四年開展“企業(yè)法律風險防范之我見”論文評比活動，共征集論文百余篇。這些來自出資企業(yè)、來自生產一線的論文，有對礦業(yè)并購防止礦業(yè)權隱匿風險的分析，有對國際工程項目法律風險的解讀，有對建筑施工企業(yè)招投標、勞動用工等方面法律風險的剖析，還有對已辦訴訟案件的經驗總結。大家在查找風險的基礎上，提出了相應的對策建議，對防范法律風險具有重要參考意義。
編寫贊比亞法律風險防范國別指引。根據國務院國資委的要求，集團公司與中石化、中石油等8家中央企業(yè)開展《企業(yè)境外法律風險防范國別指引》的編寫工作。我們克服人手少、任務重等困難，完全依靠自身力量，利用業(yè)余時間進行編寫，數(shù)易其稿，形成11萬字書稿。這本指引為在贊企業(yè)合規(guī)經營、防范風險提供了有效支持。
編寫7國境外投資指引。法律事務部結合集團公司投資區(qū)域，編寫了贊比亞、緬甸、剛果(金)等七個國家的境外投資指引。根據國務院國資委國別指引的編寫要求，對緬甸、剛果(金)的投資指引進行修改、完善，為集團公司在這些國家投資運營中防范法律風險提供參考。
xxx年，法律事務部根據集團公司合同簽訂情況，形成委托合同、技術合同等共計12大類、29種合同示范文本。其中，法律服務合同、技術服務合同、審計委托合同等類別已逐步使用我方文本簽約，有效防范了風險。
自xxx年12月開始，法律事務部每周開展“送法上門”網絡普法工作，截至目前，已開展“以案說法”158期、“普法小課堂”173期。結合首個國家憲法日，法律事務部通過網上憲法問答、發(fā)放書籍、電子屏等三個途徑開展宣傳工作，營造了濃厚的憲法學習氛圍，強化了依法治企的意識。
法律事務部是個年輕的部門，平均年齡只有30.5歲。xxx年我們崗位變化較大，兩進兩出一人休假，全年僅5名同志在崗。這種情況下，通過學用結合的方式，提高部門戰(zhàn)斗力，有效保證了“點面結合、防治結合”。
自20xx年以來修訂的法律、行政法規(guī)及司法解釋就達327部，企業(yè)法律人員必須及時更新知識儲備，才能為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。對于xxx年新修訂的《商標法》《公司法》《環(huán)境保護法》《安全生產法》，我們及時學習立法新變化，準確提示相關風險點。同時，我們每月定期收集新公布或新實施的法律法規(guī)，在集團公司oa及網站上同步發(fā)布，幫助大家及時了解新法新規(guī)。針對新修訂的環(huán)境保護法，我們采用生動形象的動漫圖表形式，幫助大家一目了然了解新變化對企業(yè)的影響。
xxx年，法律事務部共參加業(yè)務能力培訓10人次。通過參加企業(yè)爭議解決方面的培訓，提高仲裁案件處理技巧;通過參加商務部組織的反壟斷法培訓，深入了解我國反壟斷監(jiān)管的規(guī)定，為企業(yè)參與國內外公平市場競爭提供法律保障;通過參加“企業(yè)法律風險管理指南”研修班，我們了解到跨國公司的法律風險管理經驗，提升了合同管理能力。
法律事務部注重從具體工作出發(fā)，學習與之相關的業(yè)務知識，提升法律事務處理能力。針對永續(xù)債業(yè)務，我們系統(tǒng)研究了新融資方式的法律風險，分析永續(xù)債與優(yōu)先股的各自利弊;為更加透徹地了解贊比亞有關公司治理、注冊、解散事宜的規(guī)定，我們組織部門人員利用業(yè)余時間專題學習贊比亞《公司法》。
法律事務部將員工綜合素質的提高與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，著力培養(yǎng)一支忠于企業(yè)、聚焦專業(yè)、愛崗敬業(yè)的法律隊伍。xxx年法律事務部克服了在崗人員少的困難，充分發(fā)揚敬業(yè)精神，堅持黨員帶頭、骨干帶頭，團結協(xié)作，形成良好的部室作風。
xxx年，法律部一人取得法學碩士學位，法律碩士占部門總人數(shù)的87.5%;一人獲得高級職稱，獲得高級職稱的人員占部門總人數(shù)的25%;另外，一人通過清華大學的仲裁員考試，獲得仲裁員資格;一人考取工商管理碩士。
回首xxx年，集團法制工作完成了三個硬指標。
一是全面完成集團公司xxx年績效考核指標;。
二是法制工作在中央企業(yè)的排名由第二個三年目標的108名提高到xxx年的前40名;。
三是從國資委普法先進單位邁入全國普法先進，是18家榮獲該榮譽稱號的中央企業(yè)之一。
村居法律顧問工作計劃篇十六
通過法律顧問這一平臺，以運用法律知識為導向，盡心盡責為村集體、村民、外來務工人員提供法律服務?，F(xiàn)作總結如下：
董立凡律師將法律顧問工作與北村的普法教育、人民調解、法律服務等多項工作職能結合起來，開展形式多樣的法律服務活動，主要有：
(一)開展普法宣傳，提高北村村民的法律素質，增強村民的法制意識。20xx年1月1日起《中華人民共和國民法典》正式實施。由于《民法典》與村民群眾生產生活密切相關，推廣普及《民法典》刻不容緩。本律師在20xx年上半年開展了《民法典》的專項培訓。通過培訓讓村民更加了解《民法典》，取得了一定的社會影響。由于《民法典》內容較多，該項培訓工作仍將在下半年繼續(xù)開展。
（二）董立凡律師在為北村提供日常法律值班時，及時化解因婚姻家庭、勞務關系、交通事故、宅基地等引發(fā)的糾紛矛盾，引導村民通過正常渠道依法維護自己的合法權益，避免轄區(qū)內的村民因矛盾引發(fā)維穩(wěn)壓力。
在為村居群眾依法維權提供法律服務的同時，董立凡律師推動法律服務進村。進一步拓展法律服務在社區(qū)覆蓋的廣度和深度，實現(xiàn)法律服務與村民群眾零距離接觸，幫助村委更好地維護自身合法權益，推動法律服務向村的延伸。
（三）籌建為僑法律服務工作站。
北村是白云區(qū)著名僑鄉(xiāng)之一，不少北村村民的親屬均旅居國外，同時也居住了不少的'歸僑和僑眷。他們都心系祖國，希望能落葉歸根，同時也希望國家能有效保護他們的合法權益。為有效保護僑胞的合法權益，在區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的組織下，董立凡律師協(xié)助村委共同籌建了“為僑法律服務工作站”。工作站建立以來，已為多位僑胞、僑眷提供法律服務。既能保障僑胞、僑眷的合法權益，同時起到宣傳為僑政策的作用。
（四）董立凡律師積極為北村村委會提出各種合理化建議，規(guī)范了村委會的工作，相應的減少了矛盾，使農民對村委會的意見少了，村委會的工作開展也順利了，極大地促進了社會和諧穩(wěn)定。
村居法律顧問工作計劃篇十七
1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3.加強合同管理，提升合同管理水平。
(二)需重點解決的問題。
1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
二、保障措施。
xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
2.涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行。
3.各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。
4.各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。
第一個月了解情況。
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。
第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。
經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
第四、五兩個月規(guī)范各類合同文本。
收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業(yè)務合同等)。
第六個月中期總結。
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。
第七個月勞資法律培訓。
針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。
第八、九兩個月協(xié)助完善規(guī)章制度。
第十個月一線人員法律培訓。
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
第十一個月稅務建議。
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。
第十二個月年終總結綜合評價。
回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
村居法律顧問工作計劃篇一
為充分發(fā)揮法律服務在建設社會主義新農村中的職能作用，引導和鼓勵法律服務隊伍面向農村開展法律幫扶、提供法律服務，積極為全縣“三改一拆”、“五水共治”等重點工作服務，結合我縣實際，特制訂如下方案：
一、指導思想。
以*理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實施科學發(fā)展觀，認真貫徹落實十八大及十八屆三中全會精神，緊緊圍繞建設社會主義新農村工作大局，積極構建以法律服務隊伍為實施主體、覆蓋城鄉(xiāng)的社會法治化建設工作新體系，推進城鄉(xiāng)基本法律服務一體化，推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新，保障全縣經濟社會又好又快發(fā)展。
二、鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象、顧問單位和顧問期限。
鄉(xiāng)村法律顧問的顧問單位是：全縣范圍內的律師事務所執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務工作者。
鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象是：全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、254個行政村和5個社區(qū)簽訂法律顧問合同，覆蓋率達到100%。
鄉(xiāng)村法律顧問的期限是：三年，自201x年1月起至201x年12月止。
三、主要任務。
(一)為農村經濟社會發(fā)展服務;。
(二)為構建和諧農村服務;。
(三)為“民主法治村”建設服務;。
(四)為維護困難村民合法權益服務。
四、服務形式。
(一)提供法律咨詢，進行釋法解疑;。
(二)開展法制宣傳教育;。
(三)幫助修訂完善村規(guī)民約、合同、協(xié)議等;。
(四)幫助困難群眾依法獲得法律援助;。
(五)協(xié)助處理其他涉法事務。
五、工作要求。
1、強化意識。各法律顧問要樹立服務大局、奉獻社會的責任意識，提高法律服務質量和效果。
2、定期聯(lián)系。法律顧問要加強與顧問單位的聯(lián)系溝通，每季度不得少于1次到基層開展法律宣傳和服務、村務法律體檢，形成書面體檢意見，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及村依法行政提供法律意見和建議。
3、完善法律顧問示范點。要繼續(xù)推進紅星街道紅星社區(qū)、鶴溪街道三枝樹村、大際鄉(xiāng)潘宅村法律顧問示范點建設，完善基礎設施，健全工作機制，以示范帶全局，全面提升我縣鄉(xiāng)村法律顧問工作水平。
2、應村集體要求參與重*律活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;。
3、協(xié)助村集體設計、制定、健全各項制度、村規(guī)民約的運作程序;。
4、應村集體委托協(xié)助清理債權債務及參與和村集體有關的所有訴訟業(yè)務;。
7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章等法律信息，并提供有關規(guī)避風險的法律建議或相應的對策。
法律顧問的工作方式根據村集體的具體情況，可能有以下幾種工作方式：
3.遇到緊急情況時，村集體可以隨時聯(lián)系，親自到村集體或其以它合適的方式解決問題;。
4.以代理人的身份代理村集體到仲裁機關、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關事務。
5、顧問期間，村集體可以指派專人聯(lián)絡。
三、工作程序。
應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發(fā)生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發(fā)生為目的的法律事務。本律師將嚴格履行執(zhí)業(yè)律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務，限度維護村集體的合法權益，并保守在工作中接觸到的商業(yè)秘密。
一、要認真貫徹落實上級刑釋解教人員管理有關規(guī)定。
1、各幫教小組在接到銜接通知書后，應簽訂幫教安置責任書，及時登記造冊，建立檔案，組織開展幫教。
2、各幫教小組要在安置鄉(xiāng)幫教工作站的指導下，開展工作，確定責任人，落實責任制，實行一幫一、二幫一、三幫一，切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。
3、各村幫教小組要幫助、引導、扶持刑釋解教人員落實就業(yè)或解決生活出路。
二、各村幫教小組要結合實際，制定工作計劃，了解本轄區(qū)的回歸人員的思想狀況和生活情況，以及回歸人員的摸底情況，調整工作布置。
三、落實見面和談話機制。刑釋解教人員安置幫教工作人員必須及時找到本人，根據具體情況、文化程度、思想狀況等不同情況，分別以不同方式把當前社會情況、法律法規(guī)、村規(guī)民約等基本情況，通過簡明易懂的方式對其宣傳和教育。堅持談話教育，通過定期談話和幫教，準確掌握幫教對象的家庭情況、思想動態(tài)、回歸社會后的困難等，針對性地落實幫教措施。
四、加強銜接工作，嚴防漏管失控。各安置幫教管理機構在接到名單后，應當逐一核實登記，建立檔案，一人一檔，并完善幫教責任書，落實幫教措施，切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。要進一步加強對重點對象的管理監(jiān)控。做到當年的刑釋解教人員底數(shù)清、情況明，對重點人員不能脫管失控，盡量減少漏管失控現(xiàn)象，及時消除治安隱患。
五、加強與派出所信息通報。及時將在教人員名單、核查通知書、釋解通知書及辦理報到登記、“三無”、“三假”、重點幫教管理、外地流入我鄉(xiāng)、人戶分離等人員基本信息主動通報派出所，做到信息互通，資源共享，共同列管。
六、指導各單位制定年度工作計劃，支持幫教小組開展幫教工作，落實幫教安置工作職責。
一、要認真貫徹落實上級刑釋解教人員管理有關規(guī)定。
1、各幫教小組在接到銜接通知書后，應簽訂幫教安置責任書，及時登記造冊，建立檔案，組織開展幫教。
2、各幫教小組要在安置鄉(xiāng)幫教工作站的指導下，開展工作，確定責任人，落實責任制，實行一幫一、二幫一、三幫一，切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。
3、各村幫教小組要幫助、引導、扶持刑釋解教人員落實就業(yè)或解決生活出路。
二、各村幫教小組要結合實際，制定工作計劃，了解本轄區(qū)的回歸人員的思想狀況和生活情況，以及回歸人員的摸底情況，調整工作布置。
三、落實見面和談話機制。刑釋解教人員安置幫教工作人員必須及時找到本人，根據具體情況、文化程度、思想狀況等不同情況，分別以不同方式把當前社會情況、法律法規(guī)、村規(guī)民約等基本情況，通過簡明易懂的方式對其宣傳和教育。堅持談話教育，通過定期談話和幫教，準確掌握幫教對象的家庭情況、思想動態(tài)、回歸社會后的困難等，針對性地落實幫教措施。
四、加強銜接工作，嚴防漏管失控。各安置幫教管理機構在接到名單后，應當逐一核實登記，建立檔案，一人一檔，并完善幫教責任書，落實幫教措施，切實做到“幫教人員、幫教對象、幫教措施”三落實。要進一步加強對重點對象的管理監(jiān)控。做到當年的刑釋解教人員底數(shù)清、情況明，對重點人員不能脫管失控，盡量減少漏管失控現(xiàn)象，及時消除治安隱患。
五、加強與派出所信息通報。及時將在教人員名單、核查通知書、釋解通知書及辦理報到登記、“三無”、“三假”、重點幫教管理、外地流入我鄉(xiāng)、人戶分離等人員基本信息主動通報派出所，做到信息互通，資源共享，共同列管。
六、指導各單位制定年度工作計劃，支持幫教小組開展幫教工作，落實幫教安置工作職責。
為充分發(fā)揮法律服務在建設社會主義新農村中的職能作用，引導和鼓勵法律服務隊伍面向農村開展法律幫扶、提供法律服務，積極為全縣“三改一拆”、“五水共治”等重點工作服務，結合我縣實際，特制訂如下方案：
一、指導思想。
以*理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實施科學發(fā)展觀，認真貫徹落實十八大及十八屆三中全會精神，緊緊圍繞建設社會主義新農村工作大局，積極構建以法律服務隊伍為實施主體、覆蓋城鄉(xiāng)的社會法治化建設工作新體系，推進城鄉(xiāng)基本法律服務一體化，推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新，保障全縣經濟社會又好又快發(fā)展。
二、鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象、顧問單位和顧問期限。
鄉(xiāng)村法律顧問的顧問單位是：全縣范圍內的律師事務所執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務工作者。
鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象是：全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、254個行政村和5個社區(qū)簽訂法律顧問合同，覆蓋率達到100%。
鄉(xiāng)村法律顧問的期限是：三年，自201x年1月起至201x年12月止。
三、主要任務。
(一)為農村經濟社會發(fā)展服務;。
(二)為構建和諧農村服務;。
(三)為“民主法治村”建設服務;。
(四)為維護困難村民合法權益服務。
四、服務形式。
(一)提供法律咨詢，進行釋法解疑;。
(二)開展法制宣傳教育;。
(三)幫助修訂完善村規(guī)民約、合同、協(xié)議等;。
(四)幫助困難群眾依法獲得法律援助;。
(五)協(xié)助處理其他涉法事務。
五、工作要求。
1、強化意識。各法律顧問要樹立服務大局、奉獻社會的責任意識，提高法律服務質量和效果。
2、定期聯(lián)系。法律顧問要加強與顧問單位的聯(lián)系溝通，每季度不得少于1次到基層開展法律宣傳和服務、村務法律體檢，形成書面體檢意見，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及村依法行政提供法律意見和建議。
3、完善法律顧問示范點。要繼續(xù)推進紅星街道紅星社區(qū)、鶴溪街道三枝樹村、大際鄉(xiāng)潘宅村法律顧問示范點建設，完善基礎設施，健全工作機制，以示范帶全局，全面提升我縣鄉(xiāng)村法律顧問工作水平。
201x年農村法律顧問工作計劃書在茌平縣司法局的領導及統(tǒng)一安排部署下，在茌平縣律師協(xié)會的指導下，我積極踐行茌平縣委實施法律服務“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工程文件精神，積極開展鄉(xiāng)村法律顧問工作，積極落實鄉(xiāng)村法律顧問工作的內容和實質。在本年度我結合農村法律工作的具體情況，現(xiàn)對農村法律顧問工作計劃做如下闡述：
2、應村集體要求參與重*律活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;。
3、協(xié)助村集體設計、制定、健全各項制度、村規(guī)民約的運作程序;。
4、應村集體委托協(xié)助清理債權債務及參與和村集體有關的所有訴訟業(yè)務;。
7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章等法律信息，并提供有關規(guī)避風險的法律建議或相應的對策。
法律顧問的工作方式根據村集體的具體情況，可能有以下幾種工作方式：
3.遇到緊急情況時，村集體可以隨時聯(lián)系，親自到村集體或其以它合適的方式解決問題;。
4.以代理人的身份代理村集體到仲裁機關、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關事務。
5、顧問期間，村集體可以指派專人聯(lián)絡。
三、工作程序。
應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發(fā)生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發(fā)生為目的的法律事務。本律師將嚴格履行執(zhí)業(yè)律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務，限度維護村集體的合法權益，并保守在工作中接觸到的商業(yè)秘密。
村居法律顧問工作計劃篇二
xx年是公司全面實施第三個三年目標的第二年，是公司深入開展管理提升活動的重要一年，切實做好法制建設各項工作，為公司持續(xù)快速健康發(fā)展提供更加全面、更加有力的法律支撐和保障，同時達到西電集團在企業(yè)法制建設和法律管理提升工作方面的要求。按照xx年西電集團法律專題會議紀要的要求，制定寶光集團xx年法制工作和法律提升工作計劃。
(一)重點工作。
1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3.加強合同管理，提升合同管理水平。
4.加強訴訟管理，切實降低案件發(fā)生率。
5.要結合“xx”普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。
6.要堅持不懈地推進法制隊伍建設。
(二)需重點解決的問題。
1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
5.企業(yè)自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。
6.沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。
7.法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評審、重大經營決策。重要規(guī)章制度未經法律審核的現(xiàn)象較為普遍。
8.法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經營發(fā)展、員工實際結合不夠緊密。
9.主動維權意識有待加強。
xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
1.調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業(yè)管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協(xié)調公司法律事務工作開展;協(xié)調成立法務部，指導法務部工作。
2.涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監(jiān)督法律事務落實情況本年度工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。
3.各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。
4.各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。
村居法律顧問工作計劃篇三
1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3.加強合同管理，提升合同管理水平。
1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
2.涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行。
3.各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。
4.各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。
經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業(yè)務合同等)。
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。
針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。
回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的'整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
村居法律顧問工作計劃篇四
1。建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2。落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3。加強合同管理，提升合同管理水平。
4。加強訴訟管理，切實降低案件發(fā)生率。
5。要結合xx普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。
6。要堅持不懈地推進法制隊伍建設。
（二）需重點解決的問題。
1?？偡深檰栔贫冉ㄔO還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2。法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3。合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4。缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
5。企業(yè)自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。
6。沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。
7。法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評審、重大經營決策。重要規(guī)章制度未經法律審核的現(xiàn)象較為普遍。
8。法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經營發(fā)展、員工實際結合不夠緊密。
9。主動x意識有待加強。
20xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
1。調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業(yè)管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協(xié)調公司法律事務工作開展；協(xié)調成立法務部，指導法務部工作。
2。涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監(jiān)督法律事務落實情況本年度工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。
3。各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及三重一大事項的工作提交法務部審查及備案。
4。各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。
村居法律顧問工作計劃篇五
常年法律顧問的常規(guī)工作主要包括日常法律咨詢，合同的審查以及基本的資信調查(主要包括工商、房產信息調查)，根據客戶需要，也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關手續(xù)所需的法律意見書)，上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。
常年法律顧問常規(guī)服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業(yè)法律風險的預防性不夠，往往是出現(xiàn)問題倉促上陣，因此也容易造成最終結果存在多多少少的遺憾，其實企業(yè)法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統(tǒng)管理問題。具體而言，公司已有比較規(guī)范全面的風險控制制度，如果上述工作中盡可能多發(fā)揮常年法律顧問的作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點，供公司參考：
1、法律風險重點監(jiān)控。
在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業(yè)務部門的聯(lián)系，一方面有助于提前介入及預防可能出現(xiàn)的法律風險，另一方面有助于熟悉公司業(yè)務的具體運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應該進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。
2、合同管理制度及常用合同文本的修訂。
在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規(guī)范，但畢竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門(尤其是業(yè)務部門)均提出書面意見。
門負責人層面作一次小規(guī)模的宣講及座談。
以上即是20xx年度常年法律顧問工作的基本計劃安排，公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿足。
村居法律顧問工作計劃篇六
xx年是公司全面實施第三個三年目標的第二年，是公司深入開展管理提升活動的重要一年，切實做好法制建設各項工作，為公司持續(xù)快速健康發(fā)展提供更加全面、更加有力的法律支撐和保障，同時達到西電集團在企業(yè)法制建設和法律管理提升工作方面的要求。按照xx年西電集團法律專題會議紀要的要求，制定寶光集團xx年法制工作和法律提升工作計劃。
(一)重點工作
1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3.加強合同管理，提升合同管理水平。
4.加強訴訟管理，切實降低案件發(fā)生率。
5.要結合“xx”普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。
6.要堅持不懈地推進法制隊伍建設。
(二)需重點解決的問題
1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
5.企業(yè)自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。
6.沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。
7. 法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評審、重大經營決策。重要規(guī)章制度未經法律審核的現(xiàn)象較為普遍。
8. 法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經營發(fā)展、員工實際結合不夠緊密。
9. 主動維權意識有待加強。
xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
1. 調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業(yè)管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協(xié)調公司法律事務工作開展;協(xié)調成立法務部，指導法務部工作。
2. 涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監(jiān)督法律事務落實情況本年度工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。
3. 各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。
4. 各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的`法律事務及時上報公司法務部。
村居法律顧問工作計劃篇七
一年來，我們xxx法律服務所在上級司法行政機關的監(jiān)督、管理和指導下，全面貫徹_、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，按照司法部和省廳的“四個辦法”，外樹形象，內強素質，在服務質量上下功夫，依法開展法律服務活動，贏得了廣大群眾的信任，取得了顯著的經濟效益和社會效益。一年來，我們主要抓了以下幾項工作：
我們以“維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施”為宗旨，依法開展法律服務工作。一年來共接受當事人來人來電咨詢750余次，收案70余件，其中訴訟代理50余件，非訴訟調解10余件，合同見證30余件，收入達5萬元，為當事人挽回經濟損失200余萬元，被10家單位聘為常年法律顧問。在做好法律服務的同時，我們經常深入基層，義務解答法律咨詢，調處民事糾紛，送法到田間地頭、船頭湖邊。把立足基層，扎根湖區(qū)，以“奉獻社會，服務人民”為己任，社會效益顯著，被群眾稱贊為“人民的好幫手，法律的保護神”，被市司法局授予“市級誠信法律服務所”榮譽稱號。
回顧一年來的工作，雖然我們在法律服務工作中取得了一定的成績，在深感成績來之不易的同時，也清醒地認識到還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
一是執(zhí)業(yè)人員知識面窄是我所普遍存在的問題。今后我們要繼續(xù)鼓勵執(zhí)業(yè)人員加強學習，不斷豐富自己的業(yè)務知識，更好地為當事人服務。
二是案源少，訴訟代理收費太低，是困擾執(zhí)業(yè)人員的一大難題。今后執(zhí)業(yè)人員不能拘泥于在辦公室等案子，而是變坐堂服務為送法上門。要想當事人之所想，急當事人之所急，以事實為依據，以法律為準繩，為每個當事人認認真真服務。
三是我們要大力開拓非訴訟服務市場，搞好法律顧問、非訴訟調解、合同審查等非訴訟業(yè)務。并深入農村、湖區(qū)、民營企業(yè)應聘為單位和個人擔任法律顧問，調處民間糾紛，為廣大農漁民服務。
總之，在今后的工作中，我們將以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指針，牢固樹立大服務的思想，更新服務觀念，開拓服務領域，提高服務層次，優(yōu)化服務質量，謁誠為社會各界提供優(yōu)質的法律服務。我們深信在市、縣司法局的正確領導下，xxxx法律服務所將成為一顆耀眼的明珠!
村居法律顧問工作計劃篇八
20__年要繼續(xù)全面深入貫徹《法律援助條例》，按照上級法律援助工作要求，全面推動法律援助工作的新發(fā)展，為維護社會穩(wěn)定，構建和諧新龍池做出新貢獻?，F(xiàn)將今年工作安排如下:。
一、扎實有效地開展好法律援助的各項業(yè)務工作，嚴格按照《法律援助條例》的規(guī)定積極開展法律援助工作，努力提高法律服務質量。
二、廣泛宣傳法律援助條例及相關法律法規(guī)，組織的街頭宣傳咨詢活動，采用懸掛宣傳條幅，發(fā)放宣傳單，設立咨詢臺等形式讓社會了解法律援助，支持法律援助，促進條例的貫徹實施;利用助殘日、《法律援助條例》實施紀念日和法制宣傳日，充分利用報刊、廣播、電視播放等方式開展宣傳，營造良好的議論氛圍。讓社會知曉法律援助制度對保障弱者的合法權益，促進司法公正，發(fā)揮維護社會穩(wěn)定的重要作用和意義，宣傳法律援助是國家為保障實現(xiàn)“公民在法律面前一律平等”的基本權利。
四、加強檔案管理，未歸檔的案卷盡早止整理歸檔。
五、認真解答法律咨詢問題，做好援助案件代理，真正做到維護弱勢群體的合法權益。
六、按照區(qū)局統(tǒng)一的要求受理法律援助案件;每半年向區(qū)法律援助中心報送統(tǒng)計報表、工作簡報和信息。案件的受理依照文件規(guī)定進行審批，嚴格執(zhí)行“四統(tǒng)一”的原則。同時加大走訪、電話回訪力度,對重大、疑難案件組織集中討論研究，切實保障辦案質量。
七、在農忙、春節(jié)等大批農民工返鄉(xiāng)之際，組織各村法律援助工作人員到田間地頭宣傳法律援助知識，增強了農民工的維權意識。
八、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務技能。全體工作人員要認真學習黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)，學習業(yè)務知識。切實提高政治和業(yè)務水平，按時參加集中學習。做到理論聯(lián)系實際結合本職工作，學以致用學有所得。
九、進一步加大對農民工的法律援助宣傳力度。落實便民利民措施，簡化對農民工提供法律援助工作程序。
1、降低法律援助門檻，繼續(xù)開辟農民工法律援助綠色通道。
2、對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的不再審查其經濟條件，直接予以受理。
村居法律顧問工作計劃篇九
市（20__年至20__年11月）全市13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個社區(qū)94個村，根據法律顧問制度相關要求，法律援助律師3名，分別擔任5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村的法律顧問，8個司法助理員分別擔任9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個社區(qū)70個村的法律顧問，簽訂了合同，合同期限三年，法律顧問覆蓋率達到100%。
同時，發(fā)揮司法所貼近基層的優(yōu)勢，依托司法所建立轄區(qū)內鄉(xiāng)村法律顧問微信群14個，保證群眾就近可以獲得免費法律咨詢服務、提出法律援助申請，并在微信群中開展法律政策知識的宣傳。
二、工作開展情況。
我市法律顧問機制分為兩部分：一是由法律援助律師擔任了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級法律顧問工作，二是充分利用司法所貼近基層的優(yōu)勢，依托司法助理員在履行司法所職能職責同時擔任本轄區(qū)的村（社區(qū)）法律顧問，并實行全免費法律服務，對全面提升公共法律服務起到了積極的作用。法律援助律師和司法助理員通過法律進村、進戶活動大力開展法治宣傳，堅持說理釋法，耐心解釋，教育引導廣大人民群眾學法知法守法用法護法，使其懂得運用法律手段依法維護自己的合法權益，堅決杜絕用粗暴蠻干等簡單方法處理問題，為提高廣大人民群眾的法律意識和法治觀念，營造了良好的法治氛圍。通過開展法律咨詢、代書等積極為群眾提供法律服務工作。依法為鄉(xiāng)、村提供法律咨詢，出具法律意見書；審核相關法律合同，法律文書；參與矛盾糾紛化解工作等，切實為群眾維護自身合法權益提供了法律幫助。三是通過法律顧問“微信群”開展法律法規(guī)知識宣傳、發(fā)布科普小知識、法律法規(guī)知識和解答咨詢等業(yè)務，引導群眾正確提高法律意識，在疫情期間做好防護意識，做到不信謠不傳謠。
今年1-11月底基層法律顧問全面參與法治宣傳180余次，開展法律咨詢100余人次，本地區(qū)辦理法律援助案件6件，化解矛盾糾紛40余件。
三、經費保障情況。
四、存在的問題。
五、下一步工作計劃。
村居法律顧問工作計劃篇十
xx公司高度重視法律風險防范工作，在集團公司法律事務辦公室的指導下，充分發(fā)揮法律顧問團隊作用，不斷完善法律風險防范機制，創(chuàng)新法律服務工作舉措，努力化解潛在法律風險，不斷提升干部員工法律風險防范意識，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供法律保障。
20xx年起，分公司聘請律師事務所作為法律顧問，律師事務所安排由4名執(zhí)業(yè)律師組成的律師團隊提供專業(yè)法律服務，法律顧問團隊不斷創(chuàng)新服務舉措，不斷提升服務水平和工作效率。
1、實行法律顧問值班制度。公司設立了律師辦公室，每周安排1名執(zhí)業(yè)律師值班，集中辦理、咨詢公司業(yè)務部門和直屬企業(yè)需要律師處理的業(yè)務，確保了相關問題及時解決和反饋，所有業(yè)務處理時間一般不超過48小時。同時，設置了公司法律服務統(tǒng)一郵箱，要求直屬企業(yè)報送法律顧問審核、咨詢、處理的事務必須通過統(tǒng)一郵箱往來，確保了待處理事項不會被遺漏、遺忘，往來郵件清晰，也便于值班律師掌握同一事項相關情況。極大提升了法律服務工作效率。
公司牢牢抓住合同管理這個切入點，規(guī)范合同簽訂流程，加強合同履行監(jiān)督，不斷推進法律風險防控機制建設。
1、完善審批制度，規(guī)范合同簽訂流程。公司制定了《合同管理制度》，下發(fā)了《關于公司法律顧問服務工作相關事宜的通知》，對合同管理職責、合同簽訂、審批、履行、變更解除及糾紛處理、考核獎懲等涉及合同管理方面的事項作了全面細致的規(guī)定，明確轄區(qū)所有合同統(tǒng)一由法律顧問審查，確保了合同審核統(tǒng)一管理；把過去簡單的合同文本審查變更為“文本修改—文本擬定—合同審批—文本備案”四步程序，把法律顧問合同審查工作從文本審查延伸到合同簽訂的整個流程。同時，把直屬企業(yè)內部審批流程和法律顧問審批流程緊密結合起來，直屬企業(yè)內部審批和法律顧問審核使用同一張審批單，切實發(fā)揮法律顧問審核把關作用。分公司組織法律顧問團隊，對進行修訂完善，增加了常用的《勞務派遣合同》《勞務承包合同》《承攬合同》《機械維修合同》等，使數(shù)量達到25個，基本可以滿足直屬業(yè)務的日常業(yè)務需要。
2、開展專項檢查，加強合同履行監(jiān)督。為排查公司系統(tǒng)法律風險隱患，監(jiān)督直屬企業(yè)嚴格履行各類合同，公司多次對所轄直屬企業(yè)開展合同專項檢查。每次專項檢查前，分公司都提前制定檢查方案，細化檢查項目，并抽調熟悉業(yè)務的基層員工與法律顧問共同組成檢查組開展專項檢查。檢查中，對簽訂的合同逐份檢查，既檢查直屬企業(yè)是否嚴格落實合同審批制度，也檢查已簽訂的合同是否嚴格履行；既查看合同文本，更查看合同相關財務資料、出入庫手續(xù)等與合同履行有關的資料。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出糾正方案，督促相關直屬企業(yè)立即整改或限期整改，切實將風險消滅在萌芽狀態(tài)。
在處理法律風險事件過程中，公司堅持以維護國有資產安全為根本目標，按照“宜調則調、宜訴則訴”的處理原則，積極采取措施，化解法律風險。
2、努力達成調解、和解。對于因種種客觀原因引起的法律糾紛，公司安排法律顧問及時與糾紛相對方溝通，在充分維護公司及所轄直屬單位利益的前提下，積極尋求與糾紛相對方調解、和解，避免矛盾激化，造成更多不必要的損失。
3、積極應對訴訟。對于個別無理要求，分公司要求法律顧問積極應訴，堅決維護企業(yè)利益。
1、實務為主、有的放矢，開展專題培訓。提升一線員工基本法律素養(yǎng)，是防控法律風險的關鍵。公司堅持問題導向，結合日常工作和專項檢查中發(fā)現(xiàn)的法律風險相關問題，按照實務培訓為主、理論培訓為輔的原則，開展各項專題培訓。近年來，先后開展了合同簽訂流程專項培訓、人力資源相關法律問題專項培訓、資產租賃相關法律問題專項培訓等。
2、以案說法、以案示險，開展警示教育。針對在工作中發(fā)現(xiàn)個別單位和員工法律風險意識不足，對待合同管理工作態(tài)度不嚴謹?shù)膯栴}，新疆分公司安排法律顧問開展以“小合同也能產生大風險”為題的案例警示教育，通過形象生動的案例，向員工揭示了小小合同中隱藏的巨大風險，取得了較好的效果。
村居法律顧問工作計劃篇十一
尊敬的領導、社區(qū)工作人員、律師同行，下午好!
廣東常成律師事務所在20__年擔任珠海市高新區(qū)雞山、銀星、唐家、唐樂4個社區(qū)的公益法律顧問，在珠海市司法局及高新區(qū)司法所的指導和支持下，我所按期完成各項法律顧問服務和法律活動，通過法律顧問服務平臺，運用法律專業(yè)知識，盡心盡責在為居民提供法律援助、公益法律宣傳、糾紛調解等法律服務，深受服務社區(qū)及居民的信賴。我所村(居)法律顧問為實現(xiàn)依法治村(居)發(fā)揮重要的作用?，F(xiàn)將20__年我所的村(居)法律顧問工作總結如下：
一、我所村居法律顧問定期提供日常法律咨詢，預防矛盾發(fā)生，促進社會和諧。
法律顧問定期到社區(qū)走訪，提供法律咨詢幫助累計約2百余人，幫助群眾運用法律武器維護自己的合法權益，引導全社會形成學法、用法、守法的風氣。居民對法律方面存有空白但生活中必須用法，法律顧問便在法律與居民間起到了二者的橋梁作用，具有著不可或缺的作用。
法律顧問進一步滿足群眾日漸增強的法律服務需求，村居法律顧問的主動走訪和法律意見能預防矛盾、減少糾紛，深受居民的信賴。
二、我所村居法律顧問積極普法宣傳，增強居民法律意識、養(yǎng)成良好守法習慣。
社區(qū)法律顧問為各社區(qū)進行法律講座共20次。新頒布的《民法總則》與社區(qū)居民的生活息息相關，居民生活處處彰顯法律，《民法總則》修訂的亮點更是社區(qū)法律講座和宣傳的重點。社區(qū)法律顧問根據《民法總則》修訂的亮點，在民事權利能力胎兒權益的保護、民事行為能力的年齡界定和未成年人或限制民事行為能力人的監(jiān)護權確認等法律問題上，結合司法實踐、通過案例分析，通俗易懂地向社區(qū)居民講解《民法總則》的法律適用。另外，《珠海經濟特區(qū)物業(yè)管理條例》、《婦女權益保護法》、《未成年人暑期安全》等亦是對居民進行法律講座的重點。同時，村居法律顧問走進校園，有針對性地為學生進行普法講座，將校園暴力應對方法及暑期安全知識傳授給學生們。村居法律顧問進行的各類主題講座，讓社區(qū)居民和學生們獲益良多，增強了對法律的認識和信仰。
另一方面，社區(qū)法律顧問開展法律宣傳活動共13次。針對《憲法修正案》、《非法集資活動》、《民法法治》、《掃黑除惡》、《禁毒宣傳》等舉辦相關主題的法制宣傳活動。隨著社區(qū)居民法律意識的提高，高新區(qū)司法所緊隨司法發(fā)展的步伐，攜手社區(qū)法律顧問，及時有效地向社區(qū)居民普及法律知識。高新司法所及各社區(qū)與社區(qū)法律顧問攜手共同創(chuàng)造一個懂法、守法，良好有序的法治社區(qū)環(huán)境。
村居法律顧問多次參與鄰里關系糾紛、財產權益糾紛等基層糾紛調解，實現(xiàn)矛盾就地化解。村居法律顧問作為“第三方”獨立于當事人，且因其專業(yè)水平容易獲得居民的認可與信賴，因此調解的成功率大大增加。其中，村居法律顧問曾為雞山社區(qū)一起因火警發(fā)生的人身傷亡事故調解，開始雙方對賠償數(shù)額互不讓步，對立情緒不斷加強。村居法律顧問了解情況后主動出面幫助調解，與雙方進行充分的溝通交流，利用專業(yè)的法律知識及嫻熟的職業(yè)技巧協(xié)助計算賠償方案，協(xié)助雙方當事人達成初步的調解意見，得到當事人的高度認可。該案中，充分體現(xiàn)了一名優(yōu)秀法律工作者的專業(yè)技能和服務基層促進和諧的責任擔當。
一舉多得的村居法律顧問制度，可以說是構建多元化矛盾糾紛解決機制的有益探索，有利于引導群眾消除對司法程序認知的盲目性，使群眾能夠正確運用法律維護自身合法權益;也有利于提升全社會化解矛盾糾紛的效率，推進社會法治建設向更深層次發(fā)展。
四、我所村居法律顧問為社區(qū)審查、修改、起草民事經濟合同等法律文書。
村居法律顧問為社區(qū)決策事務提供法律意見和建議，為居委會民事經濟合同進行審查把關，并出具法律意見。比如：唐家社區(qū)在項目采購過程中，由于合同標的額高達25萬，征詢村居法律顧問意見，律師詳細了解情況后，就《項目采購合同》提出法律意見，并根據雙方的合意對合同進行修改;同時為唐樂社區(qū)修改《技術服務合同》從而確保社區(qū)的利益。
村居法律顧問除了為居民提供法律服務外，還應各居委會的邀請，為居委會日常管理提供法律意見，提高居委會依法管理和服務公共事務的水平，協(xié)助居委會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。比如：村居法律顧問擔任顧問期間曾為雞山股份合作公司處理有關雞山村舊村改造項目的法律事務。
六、目前，村居法律顧問在工作中存著基層組織工作深入度不足、政策性文件掌握不夠，工作進展不平衡等問題。針對工作中的不足之處，我所將一方面鼓勵村居法律顧問主動學習，把工作做實做細。另一方面進一步對村居法律顧問進行專項培訓，提升村居法律顧問對村居基層組織法律知識和政策的掌握。
綜上，法律顧問進村居服務，不僅是響應了國家全面依法治國政策的重要體現(xiàn)，也是深入群眾中為民服務的重要途徑。我所將進一步推進村(居)法律顧問工作，充分發(fā)揮駐點律師的作用，積極做好法律服務及法治宣傳工作，依法依規(guī)解決問題，做好人民群眾的“私人律師”，履行好村居法律顧問的職責，實事求是，大膽實踐，有效突出工作新穎效果與宣傳亮點，為構建法治社會、和諧社會繼續(xù)貢獻力量。
村居法律顧問工作計劃篇十二
本文目錄。
常年法律顧問的常規(guī)工作主要包括日常法律咨詢，合同的審查以及基本的資信調查(主要包括工商、房產信息調查)，根據客戶需要，也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關手續(xù)所需的法律意見書)，上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。
常年法律顧問常規(guī)服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業(yè)法律風險的預防性不夠，往往是出現(xiàn)問題倉促上陣，因此也容易造成最終結果存在多多少少的遺憾，其實企業(yè)法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統(tǒng)管理問題。具體而言，公司已有比較規(guī)范全面的風險控制制度，如果上述工作中盡可能多發(fā)揮常年法律顧問的作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點，供公司參考：
1、法律風險重點監(jiān)控。
在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業(yè)務部門的聯(lián)系，一方面有助于提前介入及預防可能出現(xiàn)的法律風險，另一方面有助于熟悉公司業(yè)務的具體運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應該進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。
2、合同管理制度及常用合同文本的修訂。
在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規(guī)范，但畢竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門(尤其是業(yè)務部門)均提出書面意見。
提供了擬開展的三項專題法律培訓計劃，尤其是第一項主要針對公司業(yè)務運作中的實務性問題。我們的想法，公司法律培訓的關鍵是以企業(yè)實務中遇到的法律問題及可能出現(xiàn)的法律風險、如何進行正確操作進行提示與指引，其中盡可能結合公司業(yè)務經營過程中所發(fā)生的實際案例。建議首先在上半年安排一至二次培訓，為保證效果，可否首先在部門負責人層面作一次小規(guī)模的宣講及座談。
以上即是度常年法律顧問工作的基本計劃安排，公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿足。
返回目錄。
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。
經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
收集公司各類合同文本(包括。
勞動合同。
業(yè)務合同等)。針對收集到的合同文本并結合公司的實際情況從法律的專業(yè)角度進行分析研究規(guī)范合同的各項要件對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標準的合同文本。
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份。
工作報告。
總結法律顧問工作及公司可能存在的問題并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。
針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。
通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。
回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
返回目錄。
為進一步推進教育法制建設，加大依法治教、依法治校的工作力度，依法依規(guī)保護學生、教師和學校合法利益，根據省教育廳、湛江市教育局有關文件精神，現(xiàn)就建立健全我區(qū)學校法律顧問制度的工作制定如下工作計劃：
一、指導思想?。
二、工作措施。
年1月學習省市教育部門關于建立健全中小學學校法律顧問制度的通知要求，深刻領會學校建立和健全法律顧問制度的重要意義。
年1月，按照市教育局的要求制定《關于建立健全麻章區(qū)學校學校法律顧問制度的。
工作方案。
》，并1月25日前報市教育局。
3.xx年2月，學校成立以校長為組長、副校長為副組長和中層干部為成員的領導小組。領導小組具體負責學校法律顧問的聘請、法律顧問工作制度的建立和工作考評等工作。
年3月，落實經費，擇優(yōu)聘請學校法律顧問。聘請方式：一校一聘、校聘校用。聘請法律顧問的經費納入學校年度經費，設立學校法律顧問專項經費。
年3月，根據公平合理和擇優(yōu)原則自行選擇符合條件的專職律師擔任法律顧問，并簽訂《聘請常年法律顧問合同》。
年4月，各學校把學校聘請律師的相關材料送教育局備案。
7.xx年5月，建立和完善法律顧問的工作制度和考評等相關制度，落實顧問律師職責。
8.到xx年底，全區(qū)40%以上學校要建立法律顧問制度。
9.到底，實現(xiàn)全區(qū)學校法律顧問全覆蓋。
（二）多途徑聘請落實法律顧問。根據學校規(guī)模、日常工作需要及經濟狀況，凡具有法人資格的學校，即可聘請一名律師或法律服務工作者擔任常年法律顧問；也可聘請一名律師或法律服務工作者擔任法律顧問；還可發(fā)揮家長委員會的作用，聘請具有法律服務資格又樂意為學校服務的義務法律顧問等。
（三）明確法律顧問的主要職責。
法律顧問的主要職責：為學校涉及的法律問題提供法律意見或進行指導，指導學校建立內部涉法性事務管理機制，參與審核重大規(guī)章制度；協(xié)助學校開展依法治教、依法治校實踐和開展法律知識普及活動；對學校相關事務進行法律風險的分析和評估，代理學校的訴訟、仲裁、執(zhí)行和其他非訴法律事務；協(xié)助學校應對突發(fā)事件、解決教育發(fā)展中諸多涉法問題和矛盾，為維護學校安全穩(wěn)定，深化教育體制改革，促進教育科學和諧發(fā)展提供法律保障。
三、工作要求。
1.統(tǒng)一思想，提高認識。建立健全學校法律顧問體系是深化教育法制實踐、建立現(xiàn)代管理制度、促進學校民主法治建設、合力推進教育法治進程的有效舉措，各校要高度重視，集體研究，注重實效。
2.規(guī)范聘用，落實責任。法律顧問聘請對象要符合相關資格條件要求，并簽訂相應的聘用合同，明確具體工作職責，真正發(fā)揮法律顧問的法律服務作用。
3.加強領導，落實保障。各校要為法律顧問開展工作提供必要的條件與便利，并根據法律顧問性質及提供法律服務情況保障必要的工作經費。
村居法律顧問工作計劃篇十三
今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在市司法局的指導和支持下，xxx區(qū)司法局嚴格按照省、市關于推進“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊、一村（居）一顧問”基層法律服務全覆蓋工作安排部署，進一步改進和完善村(社區(qū))法律顧問工作，拓展了法律服務渠道，增強了廣大基層干部群眾的法律意識，維護了基層社會和諧穩(wěn)定，助推了平安東昌、法治東昌建設。
xx全區(qū)xx個村（社區(qū)）均配備法律顧問，結合疫情防控形勢和基層工作實際，有效拓展線上法律服務渠道，通過鎮(zhèn)街、村居、社區(qū)微信群，開展電話、微信走訪方式，讓法律服務更為便捷，群眾足不出戶就可享受到法律服務；有效對接基層組織和群眾法律服務需求，通過村（社區(qū)）社區(qū)法律顧問聯(lián)絡員的“橋梁”作用，以法律咨詢、法治宣傳、法律援助、人民調解等法律服務形式，引導群眾通過合法途徑實現(xiàn)利益訴求，從源頭上預防化解了基層矛盾，基層群眾法律意識不斷增強；有效為鎮(zhèn)、村兩級治理提供專業(yè)法律意見、防范法律風險，基層治理明顯改善；有效開展法治宣傳教育活動，基層干部依法行政的法治意識顯著提高，“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的氛圍基本形成。大力加強基層干部群眾的法治意識，為維護社會和諧穩(wěn)定，助推平安東昌、法治東昌建設保駕護航。
一、牢牢扛起了推進“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作的主體責任，主動擔當作為，講求工作實效。區(qū)司法局把“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作列入重要議事日程，納入了當?shù)毓卜煞阵w系建設重要內容。結合實際制定年度工作推進規(guī)劃，按季度確定重點工作任務，并做好組織實施、考核評估、后勤保障等工作。配合市司法局加強對“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作的指導監(jiān)督，基本上解決了“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作的人員配備、經費保障等方面的困難。
二、不斷優(yōu)化基層法律顧問服務提供方式。開展村(社區(qū))法律服務需求調研，根據調研評估結果合理確定法律顧問服務的村(社區(qū))數(shù)量、到村服務時間、服務次數(shù)、服務方式等，同時采取“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”工作方式，一個鎮(zhèn)街組成一個顧問團隊，整合整個法律顧問團隊的資源，提高服務效能，同時每個村（社區(qū)）有配備了一個相對固定的法律顧問，及時有效解決隨時發(fā)生的法律問題。不斷探索非現(xiàn)場服務、定點值班折抵到村服務時間制度。利用村(社區(qū))的司法行政工作室、法律援助聯(lián)絡點等資源，充分發(fā)揮網格員、人民調解員、“新鄉(xiāng)賢”和紅白理事會的橋梁、紐帶作用，提升村(社區(qū))法律顧問服務針對性。
xx為提高群眾對于基層法律服務全覆蓋工作的知曉率和滿意率，細化考核、強化法律顧問到村入戶開展走訪宣傳，截止12月底，全區(qū)法律顧問共計走訪進xxx余人次。
xx服務村（社區(qū)）級治理工作，法律顧問主動與村兩委（社區(qū)領導）對接，按照“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊、一村居一顧問”法律服務項目清單，靈活開展工作，今年以來，共服務村（社區(qū)）級治理工作xx件。
三、加強村級法律人才培養(yǎng)和儲備。加強村內法律明白人培養(yǎng)工作，為鄉(xiāng)村振興提供法律人才保障。通過有計劃的定期組織培訓、講座、觀摩等方式，提高村內法律明白人的法律素養(yǎng)和法治思維，與村(社區(qū))法律顧問優(yōu)勢互補、形成合力。
四、進一步加強信息化管理手段應用。依托新開發(fā)的村(社區(qū))法律顧問信息管理系統(tǒng)，充分發(fā)揮手機應用(app...信小程序、微信公眾號)、服務管理、補助經費管理、信息檢索、數(shù)據統(tǒng)計等平臺作用、采用信息化手段規(guī)范村(社區(qū))法律顧問的服務方式、服務時間、服務內容，提升服務效率和質量。
xx積極推進“掌上律師”平臺搭建。運用大數(shù)據時代“互聯(lián)網+”思維，打造“掌上公共法律服務平臺”微信公眾號，轄區(qū)內xx名基層法律顧問（律師）入駐平臺，參與問題解答。群眾一臺手機即可足不出戶享受法律服務，提高法律服務效率。突破傳統(tǒng)法律咨詢的瓶頸，“服務群眾最后一公里”真正實現(xiàn)觸手可及，截止目前，推廣掌上公共法律服務平臺xxx余人次。
xx推廣使用“釘釘”軟件。推行“釘釘”軟件管理模式，用于基層法律顧問日常簽到、日志上傳、信息匯報等工作，實現(xiàn)基層法律服務智能管理、提質增效。截止11月底，法律顧問通過釘釘上傳日志xxx件。
五、不斷提升群眾對村(社區(qū))法律顧問工作的"三率"。區(qū)司法局始終指導村(社區(qū))法律顧問圍繞當?shù)刂行墓ぷ骱椭攸c工作，主動融入新農村建設、農村產權制度改革、征地拆遷、項目建設等工作，利用開展主題黨日、民主議事等時機，積極參與村級事務。不斷要求村(社區(qū))法律顧問將嚴謹?shù)姆蓷l文轉化為通俗易懂、喜聞樂見的群眾語言，提供基層真正需要的法律服務，充分發(fā)揮其在提升基層治理能力、維護群眾權益、推進法治山東建設中的重要作用。始終以會代訓的形式加強對村(社區(qū))法律顧問基層工作能力的培訓，進一步豐富了對群眾法治宣傳的形式和載體，提高群眾對法律服務的知曉率、首選率、滿意率。
xxx工作措施
1、全力推進隊伍建設。嚴格落實省、市要求，配備充實“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村居一顧問”人員，目前，全區(qū)xxx名執(zhí)業(yè)律師和基層法律工作者擔任法律顧問，全部和基層自治組織進行了有效對接，完全可以滿足群眾的法律服務需求。
2、強化資金保障。嚴格落實經費保障機制，設立專戶，專款專用，強化財務監(jiān)督，實行財務公開，認真執(zhí)行各項財務制度和財經紀律，避免各類不合理的現(xiàn)金支出，確保資金有效使用，切實保證基層法律顧問全覆蓋工作有效開展。
3、規(guī)范工作機制。司法所（xx政法綜治機構）充分發(fā)揮承上啟下、統(tǒng)籌協(xié)調的重要作用，進一步理順職能、細化職責，緊緊圍繞黨委政府中心工作，緊貼人民群眾生產生活需求，拓展和延伸工作內容。積極在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、優(yōu)化法治營商環(huán)境、和脫貧攻堅和提高人民群眾知曉率滿意率等保障和改善民生的重點工作方面做好法律服務。
4、建立規(guī)范科學考核評價機制。積極探索采用綜合考核與基層評價相結合、季度考核與年度考核相結合、數(shù)據上報和第三方抽查相結合的方式，對“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊、一村（居）一顧問”基層法律服務全覆蓋工作進行全面考核。綜合評價由司法所（園區(qū)政法綜治機構）嚴格按照《xxx關于改進和完善“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村（居）一顧問”工作的實施意見》和《xxx局“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊一村（居）一顧問”工作考核辦法（試行）》要求，對本轄區(qū)法律顧問團隊考評打分，基層評價由服務單位及群眾對法律顧問滿意程度進行評定。xx局對團隊考核引入第三方評估，根據司法所、法律根問團隊各自職責、上報的數(shù)據和工作資料進行隨機抽查，積極確保考核結果真實、準確、可靠。
六、不斷加強規(guī)范化建設。按照市司法局的要求，不斷完善健全村(社區(qū))法律顧問聘任登記、行為規(guī)范、工作日志、工作臺賬等制度，明確工作職責、服務流程和標準，提升工作制度化、規(guī)范化水平。
村居法律顧問工作計劃篇十四
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。
第二、三兩個月 著重處理歷史遺留問題
經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
第四、五兩個月 規(guī)范各類合同文本
收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業(yè)務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業(yè)角度進行分析研究，規(guī)范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標準的合同文本。
第六個月 中期總結
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。
第七個月 勞資法律培訓
針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。
第八、九兩個月 協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。
第十個月 一線人員法律培訓
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
第十一個月 稅務建議
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的.問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。
第十二個月 年終總結 綜合評價
回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。
時光荏苒，我已經在大學里度過了我的第一年，現(xiàn)在大二的我利用暑假期間認真的想想自己未來的職業(yè)到底想做什么，最后決定選擇一份外企的工作。
村居法律顧問工作計劃篇十五
20xx年是緊張、充實、不平凡的一年，正如羅總在年初工作會報告中所講，是集團公司攻堅克難、逆境求強的一年。同時，xxx年也是中央企業(yè)推進法制工作三年目標“大考”驗收的一年。如何把法律服務與集團公司“兩提一降”這個中心工作有機結合起來，如何通過全面防范法律風險，為企業(yè)創(chuàng)造直接和間接價值，是法律事務部全年工作的著力點。xxx年我們以服務企業(yè)“兩提一降”為目的，以完成三年目標為抓手，堅持“點面結合、防治結合、學用結合”，扎扎實實做好法律服務。一年來，在集團領導、各部門、各出資企業(yè)的支持下，經過部門同志的共同努力，全面完成部門年度工作指標，較好地完成了xxx年工作任務。
所謂點：就是指作為總部職能部門，必須要履職盡職，有效防范集團公司改革發(fā)展中的每一個法律風險點，幫助部門把好法律風險關，讓領導決策、簽字無法律上的后顧之憂。
我們認識到，如果放過一個法律風險點，就可能給企業(yè)帶來一個出血點。防住法律風險點，就是堵住“出血點”，就是為“兩提一降”做貢獻。
xxx年，我們主要從以下三個方面抓好“點”的工作。
法律事務部按照“抓工作從制度入手、抓制度從工作出發(fā)”的思路，嚴格執(zhí)行三項法律審核制度，充分發(fā)揮了法律保障作用。
我們提出每份法律審核意見，一要有效防范法律風險、二要體現(xiàn)央企法律服務的質量、三要禁得住歷史檢驗的工作標準，繼續(xù)強化經濟合同“雙流程”管理，實行經濟合同審核書面及網絡同步流轉。xxx年我們審核的合同，無論標的額大小都“一視同仁”，嚴格落實《合同訂立審批單》制度。
為進一步提高合同審核質量，xxx年我們制定了《合同審核任務清單》，列出了八個方面的審核項目，實行審核人、合同處、部門的三級把關，做到審核工作不漏項，確保審核質量。
xxx年度，法律事務部參與集團公司及相關出資企業(yè)重大項目、專項法律服務17項。每個項目因情況不同、特點不同，法律需求也各不相同，法律事務部注重通過溝通協(xié)調，與承辦部門、中介機構形成合力，充分發(fā)揮法律風險的識別、提示、預警和防控作用。
xxx年，對于聘請外部律師的項目，我們有兩個改變，一是從“跟著走”向發(fā)表“獨立意見”改變，二是由“一聘了之”向“全程監(jiān)管”改變。通過與承辦部門溝通，提前了解項目法律需求，采用我方擬定的法律服務合同將外部律師的工作量化、標準化。要求律師對每份法律意見必須“咬牙印”，通過合同的“硬約束”保證外部律師服務質量。
對于出資企業(yè)的法律事務，我們主動提供服務，盡我們所能幫助企業(yè)防風險、降成本。
一年來，我們感到大家的法治意識加強了，對我們的工作也更信任了。不但總部的同志有問題愿意咨詢法律部，二級甚至三級出資企業(yè)的同志也愿意向我們咨詢法律問題;不僅出資企業(yè)法律人員愿意向我們征求法律意見，出資企業(yè)的領導也愿意向我們咨詢、交流法律問題。甚至有的企業(yè)法律力量較為薄弱，干脆把總部法律事務部當成了企業(yè)法律部。只要有利于“兩提一降”，有利于防范法律風險，我們都會提供專業(yè)、熱心的法律服務。
所謂“面”，就是建立全集團的法律工作體系，有效防范全系統(tǒng)的法律風險。xxx年，我們主要從三個方面做好“面”的工作。
建立全覆蓋的法律工作體系。通過實地調研、逐家落實，集團公司所有二級企業(yè)都建立起“領導主抓、總法牽頭、部門承辦、人員落實”的法律工作體系。100%的企業(yè)都設立了總法律顧問，總法律顧問數(shù)量達32名;100%的企業(yè)都配有專兼職法律人員，全系統(tǒng)法律人員數(shù)量達到90名。86%的企業(yè)將法律事務機構作為一級職能部門，三家企業(yè)雖然未設立法律事務機構，但是企業(yè)法律工作都有人落實、有人負責。
建立突出境外特色的法律工作體系。境外投資運營是集團公司的主要贏利點，在開展“面”的工作中，法律事務部始終注意突出“境外”這一重點。法律事務部通過實地調研，幫助境外企業(yè)建立、完善法律工作體系，實現(xiàn)制度到位、總法到位、人員到位，確保境外投資運營依法合規(guī)。到xxx年底，二級境外企業(yè)100%設立了總法律顧問，100%建立了完善的法律審核制度，100%配備專人負責法制工作，三項法律審核率始終保持100%。
建立以集團公司為樞紐的法律工作體系。法律事務部認真貫徹國務院國資委法制工作要求，定期匯報溝通三年目標工作進度。在深刻領會國資委有關要求的基礎上，法律事務部結合集團公司實際，制定具體方案，向出資企業(yè)宣貫落實。法律事務部以三年目標為抓手，逐家、逐條、逐項落實指標，形成了以法律事務部為樞紐、上通下達的法律工作體系。
通報進度，形成壓力。自20xx年起，為了幫助出資企業(yè)了解差距、明確任務，法律事務部每半年向出資企業(yè)通報三年目標進展情況。營造了出資企業(yè)積極對標先進，自我提升標準，相互追趕、彼此競爭的工作氛圍。有的企業(yè)在通報后一個月內立即設立法律事務機構，有的企業(yè)在通報后立即招聘法律人員。在定期通報的推動下，各出資企業(yè)圓滿完成三年目標各項指標。
納入考核，形成動力。為了使各出資企業(yè)切實重視法制工作，增強工作動力，xxx年集團公司首次將法制工作納入出資企業(yè)績效考核。xxx年3-4月份，法律事務部依據客觀公正的原則對各出資企業(yè)開展評價，無論企業(yè)規(guī)模大小，都按統(tǒng)一標準打分，如實報告、公布評價結果?？己嗽u價結果公布后，很多企業(yè)紛紛詢問扣分項，對照短板，快速整改。
開展述職，增強干勁。為保證總法律顧問發(fā)揮作用，在20xx年成功開展述職的基礎上，xxx年又組織所有出資企業(yè)開展總法律顧問書面述職。通過述職，引導、督促各位總法律顧問“在其位、謀其政”，在三項法律審核、法律糾紛案件處理、機構建設等方面切實發(fā)揮帶頭作用，保障企業(yè)依法決策、依法經營。
加強督導，壯大隊伍。法律事務部通過文件、會議、調研等形式，督促出資企業(yè)不斷加強法律人員的充實配備，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。三年來，企業(yè)總法律顧問從16名增加到32名，企業(yè)法律人員從60名增加到90名。專職法律人員的持證率已經達到80%。
加強學習，提升隊伍。為了提升法律人員業(yè)務素質，3月，法律事務部舉辦了法律業(yè)務網上培訓，共100余名法律人員及其他業(yè)務人員通過網絡參加了培訓，深入學習了民商法、企業(yè)法律顧問實務、企業(yè)管理等知識，強化了業(yè)務素質。xxx年3月開始，法律事務部指派專人通過微信及qq以“每日一題”的方式，幫助法律人員學習相關法律知識。
明確職責，發(fā)揮作用?？偡深檰柺瞧髽I(yè)法律工作隊伍的“帶頭人”，是保障企業(yè)依法合規(guī)的核心崗位。我們建立了30多人的總法隊伍，有了“量”的保證，還要在“質”的提高上下功夫，提升總法素質，保證發(fā)揮作用。7月，法律事務部舉辦了為期四天的出資企業(yè)總法律顧問履職能力培訓，著力解決了總法律顧問“干什么、怎么干、如何干好”的問題。三年來，在總法律顧問的帶領下，各出資企業(yè)三項法律審核率始終保持100%。
企業(yè)法律工作的真正價值不在于“救火”，而在于“防火”。企業(yè)的`法律風險防范工作，應防治結合，以防為主。
發(fā)動企業(yè)，查找風險。xxx年，法律事務部連續(xù)四年開展“企業(yè)法律風險防范之我見”論文評比活動，共征集論文百余篇。這些來自出資企業(yè)、來自生產一線的論文，有對礦業(yè)并購防止礦業(yè)權隱匿風險的分析，有對國際工程項目法律風險的解讀，有對建筑施工企業(yè)招投標、勞動用工等方面法律風險的剖析，還有對已辦訴訟案件的經驗總結。大家在查找風險的基礎上，提出了相應的對策建議，對防范法律風險具有重要參考意義。
編寫贊比亞法律風險防范國別指引。根據國務院國資委的要求，集團公司與中石化、中石油等8家中央企業(yè)開展《企業(yè)境外法律風險防范國別指引》的編寫工作。我們克服人手少、任務重等困難，完全依靠自身力量，利用業(yè)余時間進行編寫，數(shù)易其稿，形成11萬字書稿。這本指引為在贊企業(yè)合規(guī)經營、防范風險提供了有效支持。
編寫7國境外投資指引。法律事務部結合集團公司投資區(qū)域，編寫了贊比亞、緬甸、剛果(金)等七個國家的境外投資指引。根據國務院國資委國別指引的編寫要求，對緬甸、剛果(金)的投資指引進行修改、完善，為集團公司在這些國家投資運營中防范法律風險提供參考。
xxx年，法律事務部根據集團公司合同簽訂情況，形成委托合同、技術合同等共計12大類、29種合同示范文本。其中，法律服務合同、技術服務合同、審計委托合同等類別已逐步使用我方文本簽約，有效防范了風險。
自xxx年12月開始，法律事務部每周開展“送法上門”網絡普法工作，截至目前，已開展“以案說法”158期、“普法小課堂”173期。結合首個國家憲法日，法律事務部通過網上憲法問答、發(fā)放書籍、電子屏等三個途徑開展宣傳工作，營造了濃厚的憲法學習氛圍，強化了依法治企的意識。
法律事務部是個年輕的部門，平均年齡只有30.5歲。xxx年我們崗位變化較大，兩進兩出一人休假，全年僅5名同志在崗。這種情況下，通過學用結合的方式，提高部門戰(zhàn)斗力，有效保證了“點面結合、防治結合”。
自20xx年以來修訂的法律、行政法規(guī)及司法解釋就達327部，企業(yè)法律人員必須及時更新知識儲備，才能為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。對于xxx年新修訂的《商標法》《公司法》《環(huán)境保護法》《安全生產法》，我們及時學習立法新變化，準確提示相關風險點。同時，我們每月定期收集新公布或新實施的法律法規(guī)，在集團公司oa及網站上同步發(fā)布，幫助大家及時了解新法新規(guī)。針對新修訂的環(huán)境保護法，我們采用生動形象的動漫圖表形式，幫助大家一目了然了解新變化對企業(yè)的影響。
xxx年，法律事務部共參加業(yè)務能力培訓10人次。通過參加企業(yè)爭議解決方面的培訓，提高仲裁案件處理技巧;通過參加商務部組織的反壟斷法培訓，深入了解我國反壟斷監(jiān)管的規(guī)定，為企業(yè)參與國內外公平市場競爭提供法律保障;通過參加“企業(yè)法律風險管理指南”研修班，我們了解到跨國公司的法律風險管理經驗，提升了合同管理能力。
法律事務部注重從具體工作出發(fā)，學習與之相關的業(yè)務知識，提升法律事務處理能力。針對永續(xù)債業(yè)務，我們系統(tǒng)研究了新融資方式的法律風險，分析永續(xù)債與優(yōu)先股的各自利弊;為更加透徹地了解贊比亞有關公司治理、注冊、解散事宜的規(guī)定，我們組織部門人員利用業(yè)余時間專題學習贊比亞《公司法》。
法律事務部將員工綜合素質的提高與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，著力培養(yǎng)一支忠于企業(yè)、聚焦專業(yè)、愛崗敬業(yè)的法律隊伍。xxx年法律事務部克服了在崗人員少的困難，充分發(fā)揚敬業(yè)精神，堅持黨員帶頭、骨干帶頭，團結協(xié)作，形成良好的部室作風。
xxx年，法律部一人取得法學碩士學位，法律碩士占部門總人數(shù)的87.5%;一人獲得高級職稱，獲得高級職稱的人員占部門總人數(shù)的25%;另外，一人通過清華大學的仲裁員考試，獲得仲裁員資格;一人考取工商管理碩士。
回首xxx年，集團法制工作完成了三個硬指標。
一是全面完成集團公司xxx年績效考核指標;。
二是法制工作在中央企業(yè)的排名由第二個三年目標的108名提高到xxx年的前40名;。
三是從國資委普法先進單位邁入全國普法先進，是18家榮獲該榮譽稱號的中央企業(yè)之一。
村居法律顧問工作計劃篇十六
通過法律顧問這一平臺，以運用法律知識為導向，盡心盡責為村集體、村民、外來務工人員提供法律服務?，F(xiàn)作總結如下：
董立凡律師將法律顧問工作與北村的普法教育、人民調解、法律服務等多項工作職能結合起來，開展形式多樣的法律服務活動，主要有：
(一)開展普法宣傳，提高北村村民的法律素質，增強村民的法制意識。20xx年1月1日起《中華人民共和國民法典》正式實施。由于《民法典》與村民群眾生產生活密切相關，推廣普及《民法典》刻不容緩。本律師在20xx年上半年開展了《民法典》的專項培訓。通過培訓讓村民更加了解《民法典》，取得了一定的社會影響。由于《民法典》內容較多，該項培訓工作仍將在下半年繼續(xù)開展。
（二）董立凡律師在為北村提供日常法律值班時，及時化解因婚姻家庭、勞務關系、交通事故、宅基地等引發(fā)的糾紛矛盾，引導村民通過正常渠道依法維護自己的合法權益，避免轄區(qū)內的村民因矛盾引發(fā)維穩(wěn)壓力。
在為村居群眾依法維權提供法律服務的同時，董立凡律師推動法律服務進村。進一步拓展法律服務在社區(qū)覆蓋的廣度和深度，實現(xiàn)法律服務與村民群眾零距離接觸，幫助村委更好地維護自身合法權益，推動法律服務向村的延伸。
（三）籌建為僑法律服務工作站。
北村是白云區(qū)著名僑鄉(xiāng)之一，不少北村村民的親屬均旅居國外，同時也居住了不少的'歸僑和僑眷。他們都心系祖國，希望能落葉歸根，同時也希望國家能有效保護他們的合法權益。為有效保護僑胞的合法權益，在區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的組織下，董立凡律師協(xié)助村委共同籌建了“為僑法律服務工作站”。工作站建立以來，已為多位僑胞、僑眷提供法律服務。既能保障僑胞、僑眷的合法權益，同時起到宣傳為僑政策的作用。
（四）董立凡律師積極為北村村委會提出各種合理化建議，規(guī)范了村委會的工作，相應的減少了矛盾，使農民對村委會的意見少了，村委會的工作開展也順利了，極大地促進了社會和諧穩(wěn)定。
村居法律顧問工作計劃篇十七
1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。
2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。
3.加強合同管理，提升合同管理水平。
(二)需重點解決的問題。
1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評估機制還需加強。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。
二、保障措施。
xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：
2.涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行。
3.各單位應密切結合本部門工作實際，切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。
4.各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。
第一個月了解情況。
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。
第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。
經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
第四、五兩個月規(guī)范各類合同文本。
收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業(yè)務合同等)。
第六個月中期總結。
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。
第七個月勞資法律培訓。
針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。
第八、九兩個月協(xié)助完善規(guī)章制度。
第十個月一線人員法律培訓。
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
第十一個月稅務建議。
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。
第十二個月年終總結綜合評價。
回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。