在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。
求職面試問(wèn)題及答案 求職者面試問(wèn)題及答案篇一
這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題， 面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷廣告， 你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的"客戶"， 投其所好， 將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)。
錯(cuò)誤回答：
有的求職者喜歡把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容背誦一遍，其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤的，因?yàn)槿绻且荒Ｒ粯拥膬?nèi)容，面試官是沒(méi)有興趣再聽(tīng)一遍的。等到他(她)打斷你的背誦，要你重來(lái)一遍時(shí)， 面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說(shuō)出來(lái)，長(zhǎng)篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語(yǔ)言生動(dòng)， 也會(huì)讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。
正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、畢業(yè)院校和專業(yè)后， 應(yīng)該充分表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解和渴求，同時(shí)要讓面試官看到你的自信心。
2. 為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司？
這是面試官非常關(guān)心的問(wèn)題，主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及求職動(dòng)機(jī)， 所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對(duì)加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績(jī)和口碑， 另外說(shuō)明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于你來(lái)說(shuō)很有吸引力， 同時(shí)加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。總之，你在回答這一問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的了解越清晰、深入， 對(duì)方對(duì)你的印象就越深刻， 評(píng)分也就越高。
錯(cuò)誤回答：
"公司的福利待遇很好啊。"
--只想得到， 人家會(huì)認(rèn)為你不想付出。
"其實(shí)我也不是特別了解貴公司， 是和同學(xué)一起來(lái)試試運(yùn)氣的。"
--如果這樣回答， 面試官就會(huì)告訴你： 很遺憾， 你的運(yùn)氣不是太好。
3. 你做得最成功的一件事是什么？
這是外企面試中問(wèn)得很多的問(wèn)題之一。這個(gè)問(wèn)題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會(huì)實(shí)踐中的成功經(jīng)歷， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問(wèn)題的能力；同時(shí)也可以考察你的價(jià)值觀。
面試前， 你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個(gè)自己經(jīng)過(guò)拼搏取得成功的例子， 在表述時(shí)要盡量貼近該公司的價(jià)值觀。比如應(yīng)聘銷售類職位， 可以陳述"經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦推銷出某些產(chǎn)品"的經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位， 可以陳述作為學(xué)生會(huì)主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動(dòng)的經(jīng)歷。
錯(cuò)誤回答：
"我成功的例子有很多， 例如……例如……"
--一大堆成功案例的堆積， 會(huì)讓人覺(jué)得你在炫耀成績(jī)； 陳述不分主次，也說(shuō)明你對(duì)"成功"沒(méi)有一個(gè)成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)。
"我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。"
--這可能是句大實(shí)話， 但你的成功案例會(huì)讓面試官覺(jué)得你胸?zé)o大志。
4. 能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎？
"你性格上有什么弱點(diǎn)？""你的缺點(diǎn)是什么？"這類問(wèn)題在面試中屢見(jiàn)不鮮， 相當(dāng)多的求職者就是栽在了這類問(wèn)題上， 因此必須認(rèn)真對(duì)待。
面試官問(wèn)這類問(wèn)題， 實(shí)際是考察你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和看法， 有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力、 道德誠(chéng)信。
這個(gè)問(wèn)題到底應(yīng)該怎么回答， 各種說(shuō)法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)： 不同的企業(yè)對(duì)這一問(wèn)題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比較保守的回答是： 找一個(gè)不是特別嚴(yán)重，也不會(huì)對(duì)應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來(lái)回答?；蛘呖梢园讶秉c(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)， 如： 可以說(shuō)自己缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 但會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)， 不斷提高(事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 有些外企甚至把這個(gè)作為優(yōu)點(diǎn)， 因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng))。
錯(cuò)誤回答：
毫不猶豫地回答： "沒(méi)有！"
--這樣的回答會(huì)讓別人覺(jué)得你盲目自信， 對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。
"我最大的缺點(diǎn)就是追求完美。"
-- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的"最佳答案"，其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷。首先面試官會(huì)懷疑你是否誠(chéng)實(shí)， 因?yàn)轱@然， "追求完美"在很多時(shí)候并不是一個(gè)缺點(diǎn)。此外， 這個(gè)問(wèn)題太容易引起面試官的"興趣"： 下定決心打破這個(gè)"完美答案"， 于是一系列相關(guān)的問(wèn)題會(huì)接踵而來(lái)， 令你招架乏術(shù)， 只能暗自叫苦！
5. 你有什么職業(yè)規(guī)劃？
這也是外企面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，主要通過(guò)詢問(wèn)你對(duì)工作的期望和具體目標(biāo)， 考察你是否自信， 做事情是否有計(jì)劃、有激情以及是否對(duì)成功充滿渴望。
如果面試官提到這個(gè)問(wèn)題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會(huì)。你可以結(jié)合公司公布的對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)回答--先列出一個(gè)宏偉的長(zhǎng)期奮斗目標(biāo)， 然后再訂出詳細(xì)的五年成長(zhǎng)計(jì)劃，例如應(yīng)聘"四大"就應(yīng)該這樣回答： 我立志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師， 為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到cpa， 在三年內(nèi)成長(zhǎng)為一名經(jīng)理， 五年后成長(zhǎng)為一名高級(jí)經(jīng)理。
錯(cuò)誤回答：
"我想兩年內(nèi)考研究生， 去充實(shí)我的學(xué)識(shí)。"
--在工作的前兩年里， 你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用。因此這種回答無(wú)異于告訴面試官： 我是來(lái)貴公司接受培訓(xùn)的。
"我會(huì)在人力資源部工作兩年， 然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部， 最終成為一名cfo。"
--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作性質(zhì)以及對(duì)員工的能力的要求差別很大， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂。
"我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。具體的成長(zhǎng)路徑我現(xiàn)在還沒(méi)考慮清楚。"
--雖然"不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘?， 但是如果沒(méi)有任何具體的發(fā)展規(guī)劃， 只會(huì)讓人覺(jué)得你志大才疏、 好高騖遠(yuǎn)。
6. 你參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐？
不管以哪種方式提問(wèn)， 面試官總會(huì)問(wèn)到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中， 面試官可以了解你的分析問(wèn)題、 處理問(wèn)題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。
回答這一問(wèn)題時(shí)， 你并不需要把過(guò)去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯(cuò)誤回答：
"我覺(jué)得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)， 所以我并沒(méi)有參加太多的社會(huì)實(shí)踐。"
--一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書(shū)呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)， 也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離。
"我的社會(huì)實(shí)踐很多。"然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。
--不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點(diǎn)。
"我大學(xué)期間做過(guò)很多家教。"
--如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師， 面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上， 得不償失。
7. 最受挫折的事情是什么？
這也是面試中的"老大難"問(wèn)題。面試官借此了解你的勇氣、你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。
這個(gè)問(wèn)題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、處理問(wèn)題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來(lái)回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續(xù)前進(jìn)--獲得成功。
錯(cuò)誤回答：
"其實(shí)從小大到， 我遇到的挫折都很少?？梢哉f(shuō)， 我基本上沒(méi)有遇到什么挫折， 一直都很成功。"
--"不經(jīng)歷風(fēng)雨， 怎么見(jiàn)彩虹？沒(méi)有人能隨隨便便成功？"招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫室里的幼苗。
"我遇到過(guò)的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。"
--也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽(tīng)聽(tīng)你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽(tīng)了這樣的回答，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作？
8. 你期望的薪酬是多少？
這是面試中一個(gè)很難回答的問(wèn)題。面試官問(wèn)你期望的薪酬， 并非要和你來(lái)一番討價(jià)還價(jià)， 也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你， 而只是想知道你對(duì)自己的能力和價(jià)值的評(píng)價(jià)， 同時(shí)也想知道自己開(kāi)出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題， 各個(gè)公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢公司， 如果你開(kāi)出的薪酬過(guò)低， 一般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得你不夠自信， 同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值； 應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)， 如果你開(kāi)出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平， 則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素， 相反我更在乎公司給予我的成長(zhǎng)空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官一再追問(wèn)，一定要你說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字， 你可以根據(jù)面試前你對(duì)該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解， 給出一個(gè)大致的范圍。當(dāng)然，更高明的回答是反問(wèn)對(duì)方： "你們有沒(méi)有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？"
這類問(wèn)題在公務(wù)員面試、 國(guó)企面試中一般不太可能出現(xiàn)。
錯(cuò)誤回答：
"依公司規(guī)定， 能拿多少就拿多少。"
--這樣回答， 往往是對(duì)自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。
9. 你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的？
這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問(wèn)題， 是專門為考察應(yīng)聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。
今天， 團(tuán)隊(duì)精神被越來(lái)越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場(chǎng)， 然后就成立了一個(gè)市場(chǎng)研究俱樂(lè)部， 定期舉辦沙龍。
錯(cuò)誤回答：
"三教九流我都很合得來(lái)！"
--不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來(lái)， 第一、 你對(duì)朋友缺乏判斷力； 第二、你隨時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累； 第三、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì)。
10. 你的興趣愛(ài)好是什么？
很多人都以為，回答這個(gè)問(wèn)題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問(wèn)題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容， 甚至在得知你的興趣愛(ài)好后， 還會(huì)和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛(ài)好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如： 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí)， "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯的`答案， 因?yàn)樵诹锉倪^(guò)程中需要兼顧速度和平衡。
錯(cuò)誤回答：
"我喜歡撲克牌(麻將、 打游戲)。"
--這確實(shí)是很多人的一種休閑活動(dòng)；但把它稱為"興趣愛(ài)好"， 會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有真正的興趣愛(ài)好，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng)。
"我是一個(gè)工作狂， 沒(méi)什么興趣愛(ài)好。"
--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來(lái)， 沒(méi)有任何興趣愛(ài)好是很危險(xiǎn)的， 因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。
11. 你的長(zhǎng)處是什么？
這個(gè)問(wèn)題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái)，所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì)， 充分展示自己的長(zhǎng)處，并且要強(qiáng)調(diào)這些長(zhǎng)處能為公司帶來(lái)的利益。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答： 我的長(zhǎng)處是比較耐心、 細(xì)致， 可以同時(shí)兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯(cuò)。
錯(cuò)誤回答：
"我的長(zhǎng)處有很多……"接著洋洋灑灑列舉了"十大優(yōu)勢(shì)"。
--夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂"長(zhǎng)處"列出來(lái)， 對(duì)于面試也沒(méi)有什么好處。
12. 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?BR> 這也是一個(gè)推銷自我的好機(jī)會(huì)。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好， 可以在回答這一問(wèn)題的過(guò)程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn)，借此說(shuō)服他(她)給你一個(gè)機(jī)會(huì)。
公司要聘用一個(gè)員工，是要他(她)為自己創(chuàng)造價(jià)值。所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能力， 而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編?lái)什么。
錯(cuò)誤回答：
"為什么要聘用我， 取決于你們?nèi)肆Y源部的決定。"
--也許你說(shuō)的是事實(shí)， 但這種回答反映了你不能積極、 主動(dòng)地把握自己的命運(yùn)。
"為什么要聘用我？這不是明擺著的嗎？"
--記住： 面試官通常不會(huì)喜歡狂妄自大的人。
13. 你心目中的英雄是誰(shuí)？
這一問(wèn)題可以考察你的價(jià)值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因?yàn)槊司嚯x我們的生活比較遠(yuǎn)， 答案會(huì)顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當(dāng)然，如果名人確實(shí)對(duì)你產(chǎn)生了很大的影響， 但說(shuō)無(wú)妨， 但一定要注意闡述細(xì)節(jié)。
錯(cuò)誤回答：
"我心目中的英雄是__-x(某個(gè)負(fù)面人物)。"
--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎么樣把負(fù)面人物對(duì)你的影響正面化， 是個(gè)很大的難題。
求職面試問(wèn)題及答案 求職者面試問(wèn)題及答案篇二
一、這些問(wèn)題需要事先準(zhǔn)備：
(1)請(qǐng)介紹一下你自己
面試最常見(jiàn)問(wèn)題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺(jué)你事先排練過(guò)。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開(kāi)。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過(guò)的事情或職業(yè)。
(2)你對(duì)我們公司有什么了解？
你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢(shì)等等。
(3)你為什么要為我們工作？
這個(gè)問(wèn)題需要一些思考，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官察覺(jué)。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。
(4)你原先的同事如何評(píng)價(jià)你？
你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是他見(jiàn)過(guò)的最勤奮的人?！?這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說(shuō)相同。
二、這些問(wèn)題有陷阱：
(1)你希望薪水多少？
重量級(jí)問(wèn)題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，盡可能不要回答。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”、“你能告訴我薪水范圍嗎？”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒(méi)有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。
(2)你對(duì)同事哪些行為無(wú)法容忍？
圈套問(wèn)題！努力思考，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
(3)談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題
最大陷阱！這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題。
(4)你是否有盲點(diǎn)？
狡詐問(wèn)題！如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。盡量不要泄露個(gè)人信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，盡可能不要主動(dòng)告訴他們。
三、這些問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)回答：
(1)你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置？
誠(chéng)實(shí)回答。如果你覺(jué)得各種位置都可以，說(shuō)明這點(diǎn)。
(2)你有沒(méi)有應(yīng)聘其他公司？
誠(chéng)實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力。
(3)如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎？
如果你會(huì)的話，回答是。不過(guò)，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無(wú)需刻意說(shuō)是。
(4)你是否被要求離職過(guò)？
如果沒(méi)有，說(shuō)沒(méi)有。如果有，誠(chéng)實(shí)簡(jiǎn)要地回答，不要批評(píng)相關(guān)的人和公司。
(5)什么）白話文●（能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？
這個(gè)問(wèn)題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”、“成就”。
(6)你是否愿意加班？
誠(chéng)實(shí)回答。
四、hr想知道什么？
(1)遇到工作與生活的沖突時(shí)，如何權(quán)衡，如何處理。
(2)對(duì)工作的態(tài)度。
(3)思考問(wèn)題的方式。
回答的方向：
(1)不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作為優(yōu)先。
回答參考：個(gè)人更喜歡在工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成而不是拖到下班。如果有緊急事件，忙起來(lái)加班也是應(yīng)該的。
(2)可以打聽(tīng)一下公司相關(guān)的加班福利和制度，注意語(yǔ)氣！
回答參考：公司有時(shí)候比較忙需要加班肯定是難免的，不知道如果加班得比較晚或者周末加班的話，是否有相關(guān)的補(bǔ)貼或者調(diào)休呢？
求職面試問(wèn)題及答案 求職者面試問(wèn)題及答案篇三
一、妝容，服飾
要知道您應(yīng)聘的是教師這個(gè)行業(yè)，您以后要教書(shū)育人。所以一定要注意您的儀表。
1、化淡妝，而不易濃妝艷抹。劉海不要遮住眼睛，更不易燙發(fā)，染發(fā)。盡量做到清清爽爽。
2、服飾要符合職業(yè)特點(diǎn)。教術(shù)科，您就要穿正裝，男士別忘了打領(lǐng)帶。教體育您則要穿運(yùn)動(dòng)服。
3、妝容，服飾還要符合所教授學(xué)生的年齡層次。教授小學(xué)和教授高中，妝容和服飾絕對(duì)不一樣。
總之，女教師要給人感覺(jué)即典雅，又平易近人。男教師要給人感覺(jué)挺拔而充滿陽(yáng)剛之氣。
二、進(jìn)入試講地點(diǎn)
1、如果沒(méi)有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，那么您進(jìn)去要先敲門。等專家說(shuō)請(qǐng)進(jìn)時(shí)，再輕輕推門進(jìn)入。
注意，從門口到講臺(tái)這一段路也是專家在觀察您的時(shí)候。所以您走路一定要挺拔，給人精神抖擻的第一印象。有些應(yīng)聘者進(jìn)門時(shí)，臂彎里夾著課本，彎腰駝背，沒(méi)有一點(diǎn)老師的風(fēng)度。給專家的第一印象就十分不好。
2、如果有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，也要有禮貌。進(jìn)門先打招呼。例如，各位專家好等。
三、自我介紹
即使招聘流程里沒(méi)有這一項(xiàng)，自己也要主動(dòng)爭(zhēng)取。這樣可以讓專家對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)和性格有一個(gè)初步的了解。
自我介紹就緊扣八個(gè)字：突出自我，張揚(yáng)個(gè)性。要充滿自信并充分表現(xiàn)對(duì)自己所教授科目的熱愛(ài)之情。
四、試講
1、首先要表明你所要教授的科目、內(nèi)容，針對(duì)的是幾年級(jí)，第幾次課。例如：新課程標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)文第九冊(cè)，第二單元，第二課的新授課。
2、普通話
一定要用普通話。如果您一開(kāi)口就是鄉(xiāng)土話，那么您在這時(shí)已經(jīng)被pass了。因?yàn)槠胀ㄔ捠墙處煹幕竟ΑＦ胀ㄔ捯獦?biāo)準(zhǔn)，咬字清晰。(特別是對(duì)于語(yǔ)文科目)
3、音量
音量要大。不要認(rèn)為自己對(duì)著的是幾名專家。要把他們想象成一個(gè)大班的孩子。況且，專家們聽(tīng)了一天的課，已經(jīng)昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。
4、音調(diào)
語(yǔ)調(diào)要抑揚(yáng)頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節(jié)奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對(duì)吧等。
5、語(yǔ)速
語(yǔ)速不能太快。有些應(yīng)聘者可能太緊張，一上臺(tái)就開(kāi)始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務(wù)一樣。結(jié)果一堂課下來(lái)，他自己都不知道在講些什么，專家們也沒(méi)聽(tīng)明白什么。所以語(yǔ)速要盡量慢一點(diǎn)，也可以緩和一下緊張的心情。
求職面試問(wèn)題及答案 求職者面試問(wèn)題及答案篇一
這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題， 面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷廣告， 你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的"客戶"， 投其所好， 將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)。
錯(cuò)誤回答：
有的求職者喜歡把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容背誦一遍，其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤的，因?yàn)槿绻且荒Ｒ粯拥膬?nèi)容，面試官是沒(méi)有興趣再聽(tīng)一遍的。等到他(她)打斷你的背誦，要你重來(lái)一遍時(shí)， 面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說(shuō)出來(lái)，長(zhǎng)篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語(yǔ)言生動(dòng)， 也會(huì)讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。
正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、畢業(yè)院校和專業(yè)后， 應(yīng)該充分表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解和渴求，同時(shí)要讓面試官看到你的自信心。
2. 為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司？
這是面試官非常關(guān)心的問(wèn)題，主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及求職動(dòng)機(jī)， 所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對(duì)加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績(jī)和口碑， 另外說(shuō)明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于你來(lái)說(shuō)很有吸引力， 同時(shí)加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。總之，你在回答這一問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的了解越清晰、深入， 對(duì)方對(duì)你的印象就越深刻， 評(píng)分也就越高。
錯(cuò)誤回答：
"公司的福利待遇很好啊。"
--只想得到， 人家會(huì)認(rèn)為你不想付出。
"其實(shí)我也不是特別了解貴公司， 是和同學(xué)一起來(lái)試試運(yùn)氣的。"
--如果這樣回答， 面試官就會(huì)告訴你： 很遺憾， 你的運(yùn)氣不是太好。
3. 你做得最成功的一件事是什么？
這是外企面試中問(wèn)得很多的問(wèn)題之一。這個(gè)問(wèn)題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會(huì)實(shí)踐中的成功經(jīng)歷， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問(wèn)題的能力；同時(shí)也可以考察你的價(jià)值觀。
面試前， 你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個(gè)自己經(jīng)過(guò)拼搏取得成功的例子， 在表述時(shí)要盡量貼近該公司的價(jià)值觀。比如應(yīng)聘銷售類職位， 可以陳述"經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦推銷出某些產(chǎn)品"的經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位， 可以陳述作為學(xué)生會(huì)主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動(dòng)的經(jīng)歷。
錯(cuò)誤回答：
"我成功的例子有很多， 例如……例如……"
--一大堆成功案例的堆積， 會(huì)讓人覺(jué)得你在炫耀成績(jī)； 陳述不分主次，也說(shuō)明你對(duì)"成功"沒(méi)有一個(gè)成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)。
"我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。"
--這可能是句大實(shí)話， 但你的成功案例會(huì)讓面試官覺(jué)得你胸?zé)o大志。
4. 能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎？
"你性格上有什么弱點(diǎn)？""你的缺點(diǎn)是什么？"這類問(wèn)題在面試中屢見(jiàn)不鮮， 相當(dāng)多的求職者就是栽在了這類問(wèn)題上， 因此必須認(rèn)真對(duì)待。
面試官問(wèn)這類問(wèn)題， 實(shí)際是考察你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和看法， 有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力、 道德誠(chéng)信。
這個(gè)問(wèn)題到底應(yīng)該怎么回答， 各種說(shuō)法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)： 不同的企業(yè)對(duì)這一問(wèn)題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比較保守的回答是： 找一個(gè)不是特別嚴(yán)重，也不會(huì)對(duì)應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來(lái)回答?；蛘呖梢园讶秉c(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)， 如： 可以說(shuō)自己缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 但會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)， 不斷提高(事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 有些外企甚至把這個(gè)作為優(yōu)點(diǎn)， 因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng))。
錯(cuò)誤回答：
毫不猶豫地回答： "沒(méi)有！"
--這樣的回答會(huì)讓別人覺(jué)得你盲目自信， 對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。
"我最大的缺點(diǎn)就是追求完美。"
-- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的"最佳答案"，其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷。首先面試官會(huì)懷疑你是否誠(chéng)實(shí)， 因?yàn)轱@然， "追求完美"在很多時(shí)候并不是一個(gè)缺點(diǎn)。此外， 這個(gè)問(wèn)題太容易引起面試官的"興趣"： 下定決心打破這個(gè)"完美答案"， 于是一系列相關(guān)的問(wèn)題會(huì)接踵而來(lái)， 令你招架乏術(shù)， 只能暗自叫苦！
5. 你有什么職業(yè)規(guī)劃？
這也是外企面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，主要通過(guò)詢問(wèn)你對(duì)工作的期望和具體目標(biāo)， 考察你是否自信， 做事情是否有計(jì)劃、有激情以及是否對(duì)成功充滿渴望。
如果面試官提到這個(gè)問(wèn)題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會(huì)。你可以結(jié)合公司公布的對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)回答--先列出一個(gè)宏偉的長(zhǎng)期奮斗目標(biāo)， 然后再訂出詳細(xì)的五年成長(zhǎng)計(jì)劃，例如應(yīng)聘"四大"就應(yīng)該這樣回答： 我立志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師， 為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到cpa， 在三年內(nèi)成長(zhǎng)為一名經(jīng)理， 五年后成長(zhǎng)為一名高級(jí)經(jīng)理。
錯(cuò)誤回答：
"我想兩年內(nèi)考研究生， 去充實(shí)我的學(xué)識(shí)。"
--在工作的前兩年里， 你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用。因此這種回答無(wú)異于告訴面試官： 我是來(lái)貴公司接受培訓(xùn)的。
"我會(huì)在人力資源部工作兩年， 然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部， 最終成為一名cfo。"
--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作性質(zhì)以及對(duì)員工的能力的要求差別很大， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂。
"我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。具體的成長(zhǎng)路徑我現(xiàn)在還沒(méi)考慮清楚。"
--雖然"不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘?， 但是如果沒(méi)有任何具體的發(fā)展規(guī)劃， 只會(huì)讓人覺(jué)得你志大才疏、 好高騖遠(yuǎn)。
6. 你參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐？
不管以哪種方式提問(wèn)， 面試官總會(huì)問(wèn)到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中， 面試官可以了解你的分析問(wèn)題、 處理問(wèn)題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。
回答這一問(wèn)題時(shí)， 你并不需要把過(guò)去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯(cuò)誤回答：
"我覺(jué)得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)， 所以我并沒(méi)有參加太多的社會(huì)實(shí)踐。"
--一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書(shū)呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)， 也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離。
"我的社會(huì)實(shí)踐很多。"然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。
--不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點(diǎn)。
"我大學(xué)期間做過(guò)很多家教。"
--如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師， 面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上， 得不償失。
7. 最受挫折的事情是什么？
這也是面試中的"老大難"問(wèn)題。面試官借此了解你的勇氣、你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。
這個(gè)問(wèn)題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、處理問(wèn)題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來(lái)回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續(xù)前進(jìn)--獲得成功。
錯(cuò)誤回答：
"其實(shí)從小大到， 我遇到的挫折都很少?？梢哉f(shuō)， 我基本上沒(méi)有遇到什么挫折， 一直都很成功。"
--"不經(jīng)歷風(fēng)雨， 怎么見(jiàn)彩虹？沒(méi)有人能隨隨便便成功？"招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫室里的幼苗。
"我遇到過(guò)的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。"
--也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽(tīng)聽(tīng)你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽(tīng)了這樣的回答，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作？
8. 你期望的薪酬是多少？
這是面試中一個(gè)很難回答的問(wèn)題。面試官問(wèn)你期望的薪酬， 并非要和你來(lái)一番討價(jià)還價(jià)， 也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你， 而只是想知道你對(duì)自己的能力和價(jià)值的評(píng)價(jià)， 同時(shí)也想知道自己開(kāi)出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題， 各個(gè)公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢公司， 如果你開(kāi)出的薪酬過(guò)低， 一般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得你不夠自信， 同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值； 應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)， 如果你開(kāi)出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平， 則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素， 相反我更在乎公司給予我的成長(zhǎng)空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官一再追問(wèn)，一定要你說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字， 你可以根據(jù)面試前你對(duì)該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解， 給出一個(gè)大致的范圍。當(dāng)然，更高明的回答是反問(wèn)對(duì)方： "你們有沒(méi)有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？"
這類問(wèn)題在公務(wù)員面試、 國(guó)企面試中一般不太可能出現(xiàn)。
錯(cuò)誤回答：
"依公司規(guī)定， 能拿多少就拿多少。"
--這樣回答， 往往是對(duì)自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。
9. 你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的？
這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問(wèn)題， 是專門為考察應(yīng)聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。
今天， 團(tuán)隊(duì)精神被越來(lái)越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場(chǎng)， 然后就成立了一個(gè)市場(chǎng)研究俱樂(lè)部， 定期舉辦沙龍。
錯(cuò)誤回答：
"三教九流我都很合得來(lái)！"
--不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來(lái)， 第一、 你對(duì)朋友缺乏判斷力； 第二、你隨時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累； 第三、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì)。
10. 你的興趣愛(ài)好是什么？
很多人都以為，回答這個(gè)問(wèn)題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問(wèn)題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容， 甚至在得知你的興趣愛(ài)好后， 還會(huì)和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛(ài)好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如： 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí)， "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯的`答案， 因?yàn)樵诹锉倪^(guò)程中需要兼顧速度和平衡。
錯(cuò)誤回答：
"我喜歡撲克牌(麻將、 打游戲)。"
--這確實(shí)是很多人的一種休閑活動(dòng)；但把它稱為"興趣愛(ài)好"， 會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有真正的興趣愛(ài)好，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng)。
"我是一個(gè)工作狂， 沒(méi)什么興趣愛(ài)好。"
--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來(lái)， 沒(méi)有任何興趣愛(ài)好是很危險(xiǎn)的， 因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。
11. 你的長(zhǎng)處是什么？
這個(gè)問(wèn)題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái)，所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì)， 充分展示自己的長(zhǎng)處，并且要強(qiáng)調(diào)這些長(zhǎng)處能為公司帶來(lái)的利益。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答： 我的長(zhǎng)處是比較耐心、 細(xì)致， 可以同時(shí)兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯(cuò)。
錯(cuò)誤回答：
"我的長(zhǎng)處有很多……"接著洋洋灑灑列舉了"十大優(yōu)勢(shì)"。
--夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂"長(zhǎng)處"列出來(lái)， 對(duì)于面試也沒(méi)有什么好處。
12. 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?BR> 這也是一個(gè)推銷自我的好機(jī)會(huì)。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好， 可以在回答這一問(wèn)題的過(guò)程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn)，借此說(shuō)服他(她)給你一個(gè)機(jī)會(huì)。
公司要聘用一個(gè)員工，是要他(她)為自己創(chuàng)造價(jià)值。所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能力， 而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編?lái)什么。
錯(cuò)誤回答：
"為什么要聘用我， 取決于你們?nèi)肆Y源部的決定。"
--也許你說(shuō)的是事實(shí)， 但這種回答反映了你不能積極、 主動(dòng)地把握自己的命運(yùn)。
"為什么要聘用我？這不是明擺著的嗎？"
--記住： 面試官通常不會(huì)喜歡狂妄自大的人。
13. 你心目中的英雄是誰(shuí)？
這一問(wèn)題可以考察你的價(jià)值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因?yàn)槊司嚯x我們的生活比較遠(yuǎn)， 答案會(huì)顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當(dāng)然，如果名人確實(shí)對(duì)你產(chǎn)生了很大的影響， 但說(shuō)無(wú)妨， 但一定要注意闡述細(xì)節(jié)。
錯(cuò)誤回答：
"我心目中的英雄是__-x(某個(gè)負(fù)面人物)。"
--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎么樣把負(fù)面人物對(duì)你的影響正面化， 是個(gè)很大的難題。
求職面試問(wèn)題及答案 求職者面試問(wèn)題及答案篇二
一、這些問(wèn)題需要事先準(zhǔn)備：
(1)請(qǐng)介紹一下你自己
面試最常見(jiàn)問(wèn)題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺(jué)你事先排練過(guò)。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開(kāi)。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過(guò)的事情或職業(yè)。
(2)你對(duì)我們公司有什么了解？
你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢(shì)等等。
(3)你為什么要為我們工作？
這個(gè)問(wèn)題需要一些思考，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官察覺(jué)。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。
(4)你原先的同事如何評(píng)價(jià)你？
你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是他見(jiàn)過(guò)的最勤奮的人?！?這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說(shuō)相同。
二、這些問(wèn)題有陷阱：
(1)你希望薪水多少？
重量級(jí)問(wèn)題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，盡可能不要回答。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”、“你能告訴我薪水范圍嗎？”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒(méi)有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。
(2)你對(duì)同事哪些行為無(wú)法容忍？
圈套問(wèn)題！努力思考，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
(3)談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題
最大陷阱！這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題。
(4)你是否有盲點(diǎn)？
狡詐問(wèn)題！如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。盡量不要泄露個(gè)人信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，盡可能不要主動(dòng)告訴他們。
三、這些問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)回答：
(1)你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置？
誠(chéng)實(shí)回答。如果你覺(jué)得各種位置都可以，說(shuō)明這點(diǎn)。
(2)你有沒(méi)有應(yīng)聘其他公司？
誠(chéng)實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力。
(3)如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎？
如果你會(huì)的話，回答是。不過(guò)，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無(wú)需刻意說(shuō)是。
(4)你是否被要求離職過(guò)？
如果沒(méi)有，說(shuō)沒(méi)有。如果有，誠(chéng)實(shí)簡(jiǎn)要地回答，不要批評(píng)相關(guān)的人和公司。
(5)什么）白話文●（能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？
這個(gè)問(wèn)題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”、“成就”。
(6)你是否愿意加班？
誠(chéng)實(shí)回答。
四、hr想知道什么？
(1)遇到工作與生活的沖突時(shí)，如何權(quán)衡，如何處理。
(2)對(duì)工作的態(tài)度。
(3)思考問(wèn)題的方式。
回答的方向：
(1)不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作為優(yōu)先。
回答參考：個(gè)人更喜歡在工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成而不是拖到下班。如果有緊急事件，忙起來(lái)加班也是應(yīng)該的。
(2)可以打聽(tīng)一下公司相關(guān)的加班福利和制度，注意語(yǔ)氣！
回答參考：公司有時(shí)候比較忙需要加班肯定是難免的，不知道如果加班得比較晚或者周末加班的話，是否有相關(guān)的補(bǔ)貼或者調(diào)休呢？
求職面試問(wèn)題及答案 求職者面試問(wèn)題及答案篇三
一、妝容，服飾
要知道您應(yīng)聘的是教師這個(gè)行業(yè)，您以后要教書(shū)育人。所以一定要注意您的儀表。
1、化淡妝，而不易濃妝艷抹。劉海不要遮住眼睛，更不易燙發(fā)，染發(fā)。盡量做到清清爽爽。
2、服飾要符合職業(yè)特點(diǎn)。教術(shù)科，您就要穿正裝，男士別忘了打領(lǐng)帶。教體育您則要穿運(yùn)動(dòng)服。
3、妝容，服飾還要符合所教授學(xué)生的年齡層次。教授小學(xué)和教授高中，妝容和服飾絕對(duì)不一樣。
總之，女教師要給人感覺(jué)即典雅，又平易近人。男教師要給人感覺(jué)挺拔而充滿陽(yáng)剛之氣。
二、進(jìn)入試講地點(diǎn)
1、如果沒(méi)有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，那么您進(jìn)去要先敲門。等專家說(shuō)請(qǐng)進(jìn)時(shí)，再輕輕推門進(jìn)入。
注意，從門口到講臺(tái)這一段路也是專家在觀察您的時(shí)候。所以您走路一定要挺拔，給人精神抖擻的第一印象。有些應(yīng)聘者進(jìn)門時(shí)，臂彎里夾著課本，彎腰駝背，沒(méi)有一點(diǎn)老師的風(fēng)度。給專家的第一印象就十分不好。
2、如果有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，也要有禮貌。進(jìn)門先打招呼。例如，各位專家好等。
三、自我介紹
即使招聘流程里沒(méi)有這一項(xiàng)，自己也要主動(dòng)爭(zhēng)取。這樣可以讓專家對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)和性格有一個(gè)初步的了解。
自我介紹就緊扣八個(gè)字：突出自我，張揚(yáng)個(gè)性。要充滿自信并充分表現(xiàn)對(duì)自己所教授科目的熱愛(ài)之情。
四、試講
1、首先要表明你所要教授的科目、內(nèi)容，針對(duì)的是幾年級(jí)，第幾次課。例如：新課程標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)文第九冊(cè)，第二單元，第二課的新授課。
2、普通話
一定要用普通話。如果您一開(kāi)口就是鄉(xiāng)土話，那么您在這時(shí)已經(jīng)被pass了。因?yàn)槠胀ㄔ捠墙處煹幕竟ΑＦ胀ㄔ捯獦?biāo)準(zhǔn)，咬字清晰。(特別是對(duì)于語(yǔ)文科目)
3、音量
音量要大。不要認(rèn)為自己對(duì)著的是幾名專家。要把他們想象成一個(gè)大班的孩子。況且，專家們聽(tīng)了一天的課，已經(jīng)昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。
4、音調(diào)
語(yǔ)調(diào)要抑揚(yáng)頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節(jié)奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對(duì)吧等。
5、語(yǔ)速
語(yǔ)速不能太快。有些應(yīng)聘者可能太緊張，一上臺(tái)就開(kāi)始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務(wù)一樣。結(jié)果一堂課下來(lái)，他自己都不知道在講些什么，專家們也沒(méi)聽(tīng)明白什么。所以語(yǔ)速要盡量慢一點(diǎn)，也可以緩和一下緊張的心情。