最新嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)（優(yōu)質(zhì)16篇）

    心得體會(huì)可以是對(duì)一個(gè)項(xiàng)目、一次經(jīng)歷、一本書籍或一段時(shí)間的總結(jié)，通過總結(jié)我們可以把握經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。那么要如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)呢？首先，我們要明確心得體會(huì)的目的和內(nèi)容，對(duì)自己想要總結(jié)和歸納的經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或工作進(jìn)行梳理和整理，找出其中的亮點(diǎn)和收獲。其次，要注重自身的思考和思想的提升，在寫心得體會(huì)的過程中，要反思自己的感受、改變和成長(zhǎng)，深入挖掘自己的思考和體驗(yàn)。同時(shí)，要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的清晰度，用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言把握住要點(diǎn)，避免廢話和冗長(zhǎng)的敘述。最后，要結(jié)合實(shí)際，從自身和他人的經(jīng)驗(yàn)中汲取營(yíng)養(yǎng)，積極借鑒和學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，為自己的發(fā)展和成長(zhǎng)提供借鑒和指導(dǎo)。小編為大家提供了幾篇具有針對(duì)性的心得體會(huì)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇一
    江蘇泰州大橋第四黨支部由春江站、孟河站以及小黃山服務(wù)區(qū)組成，支部現(xiàn)有黨員10人，其中1名為公司經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)、2名為基層管理人員，另外7名分別為收費(fèi)、值機(jī)、后勤等崗位一線員工，平均年齡32歲。兩年來(lái)，在黨組織的帶領(lǐng)培養(yǎng)下，黨支部現(xiàn)有1名預(yù)備黨員正式加入共產(chǎn)黨，3名優(yōu)秀團(tuán)員向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，后備隊(duì)伍得到了充實(shí)和壯大。
    “一個(gè)黨員樹立一個(gè)標(biāo)桿，一面黨旗引領(lǐng)一支隊(duì)伍”，為切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織在公司發(fā)展中的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員在工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務(wù)技能等方面的先鋒模范作用，努力打造一支思想過硬、作風(fēng)過硬的黨員隊(duì)伍，在廣大職工群眾中樹立“有責(zé)任、分不開、看得見、受歡迎”支部新形象。江蘇泰州大橋第四黨支部結(jié)合工作實(shí)際，積極探索黨支部創(chuàng)建的新方法、新途徑，力求做到“一組織一特色、一支部一品牌”，以具體化、多元化、常態(tài)化強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)特色基層黨組織的創(chuàng)建活動(dòng)。
    二、主要做法。
    (一)扎實(shí)基礎(chǔ)工作，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。
    為確保黨支部工作有序開展，支部立足多年來(lái)工作實(shí)際，重新修訂、充實(shí)、完善了與黨支部工作有關(guān)的各項(xiàng)管理制度、工作制度和相關(guān)檔案資料。加強(qiáng)“三會(huì)一課”在內(nèi)的“三基一化”，即基本制度、基本資料、基本能力、信息化的建設(shè)，確保支部班子分工明確、工作制度健全、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、資料臺(tái)賬齊全。同時(shí)，堅(jiān)持“三會(huì)一課”常開、員工思想常談、活動(dòng)陣地常建、服務(wù)工作常查、廉政建設(shè)常抓的“五經(jīng)?！敝贫?，全面推進(jìn)支部隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的“四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化”黨支部建設(shè)，提升支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的整體水平。
    (二)創(chuàng)新提升工作，打造特色型黨支部。
    1、微團(tuán)隊(duì)，先鋒作用落實(shí)處。
    為切實(shí)提高支部黨建工作水平，增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力，打造一支召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的黨員先鋒隊(duì)和模范排頭兵，第四黨支部成立了以支部書記為隊(duì)長(zhǎng)，春江站、孟河站、服務(wù)區(qū)管理員為分隊(duì)長(zhǎng)的“黨員突擊隊(duì)”。隊(duì)伍涵蓋了收費(fèi)站和服務(wù)區(qū)全體黨員、入黨積極分子、團(tuán)支部書記以及自愿加入的青年員工共35人。突擊隊(duì)主要任務(wù)是組織人員積極投入生產(chǎn)管理中急、難、險(xiǎn)的重大任務(wù)和突發(fā)事件的應(yīng)急支援。
    根據(jù)工作實(shí)際情況，黨突擊隊(duì)將孟河站每周五及節(jié)假日前大流量保暢、服務(wù)區(qū)節(jié)假日客流返程服務(wù)作為固定任務(wù)，一方面借助孟河站大流量的沖擊，提升黨員的業(yè)務(wù)能力，另一方面對(duì)孟河伸出援助之手，增強(qiáng)了兄弟站的戰(zhàn)斗情誼。同時(shí)，在惡劣天氣情況下，突擊隊(duì)還投身于掃雪除冰、應(yīng)急救援等活動(dòng)，帶頭解決公司營(yíng)運(yùn)管理中的實(shí)際問題。
    2、微公益，小行動(dòng)匯成大磁場(chǎng)。
    除參與“黨員突擊隊(duì)”活動(dòng)之外，在日常生活中，黨支部成員還積極加入社會(huì)應(yīng)急救援、扶弱助殘等各項(xiàng)公益活動(dòng)，如：20xx年3月5日“學(xué)雷鋒紀(jì)念日”，第四黨支部、團(tuán)支部聯(lián)合常州市春江鎮(zhèn)安家街道、安家派出所開展了“安全知識(shí)進(jìn)學(xué)校，爭(zhēng)做安全小衛(wèi)士”的知識(shí)講座;20xx年4月5日，第四黨支部積極響應(yīng)公司黨委號(hào)召，和團(tuán)員、青年志愿者一起與常州市新北區(qū)春江鎮(zhèn)安家村委結(jié)對(duì)，開展了“清明時(shí)節(jié)，遙寄相思”的清明祭掃活動(dòng);20xx年4月27日，為響應(yīng)“與文明同行、為生命接力”的號(hào)召，進(jìn)一步弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、進(jìn)步、互助”的志愿者精神，第四黨支部組織廣大青年職工前往常州市愛心獻(xiàn)血屋開展了“溫馨泰橋，從獻(xiàn)在開始”為主題的無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，獻(xiàn)血總量1800毫升。在整個(gè)公益活動(dòng)過程中，各位黨員用自身實(shí)際行動(dòng)詮釋了對(duì)志愿活動(dòng)的理解，展現(xiàn)了作為一名高速人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
    在活動(dòng)之后，黨支部還將在支部?jī)?nèi)的活動(dòng)與青年志愿者活動(dòng)綁定在一起，通過青年志愿者app打卡平臺(tái)，詳實(shí)記錄并展示每位黨員、團(tuán)員的公益情況和公益時(shí)間。通過黨支部、團(tuán)支部的相互融合，相互映射，形成了“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建助黨建”的良好工作機(jī)制，更好地發(fā)揮了黨、團(tuán)骨干的先鋒模范作用，彰顯了支部建設(shè)的多元化、人性化和特色化。
    3、微平臺(tái)，學(xué)習(xí)交流短平快。
    第四黨支部探索學(xué)習(xí)新模式，熱衷與將公眾號(hào)，互聯(lián)網(wǎng)、微信等時(shí)尚元素融匯到一起，在認(rèn)可、遵從“共產(chǎn)黨員”公眾號(hào)平臺(tái)對(duì)黨員個(gè)人素養(yǎng)起引領(lǐng)作用的同時(shí)，將新媒體“短平快”的交流方式推廣到整個(gè)支部的黨員教育活動(dòng)中。
    通過公眾號(hào)平臺(tái)，開展“學(xué)《習(xí)》進(jìn)行時(shí)”活動(dòng)，每期更新轉(zhuǎn)摘組織全員學(xué)習(xí)，將黨員學(xué)習(xí)陣地拉到第一線。同時(shí)，結(jié)合“兩學(xué)一做微講堂”模式，延伸開設(shè)了“黨課隨身聽、業(yè)務(wù)大家學(xué)、讀書共分享、安全時(shí)時(shí)講、百科隨意聊”5個(gè)板塊，將黨建知識(shí)、收費(fèi)業(yè)務(wù)、溫馨服務(wù)及安全知識(shí)進(jìn)行了深入的講解，并就讀書、攝影、品茶、寫作等方面與員工開展的親切的交流和剖析，增添了“微講堂”的活力，進(jìn)一步吸引了廣大員工積極參與到“微講堂”中來(lái)。
    4、微服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)樹品牌。
    作為服務(wù)行業(yè)，必須注重客戶的反饋意見，高速公路收費(fèi)站管理亦是如此，為提高服務(wù)滿意度調(diào)度質(zhì)量、擴(kuò)大調(diào)查范圍，更客觀地評(píng)價(jià)和了解收費(fèi)窗口服務(wù)質(zhì)量，第四黨支部以“二維碼”形式開展服務(wù)滿意度調(diào)查。將滿意度試卷制作成二維碼，一是通過微信公眾號(hào)讓廣大關(guān)注人員參與，二是6月份組織“微笑標(biāo)兵組”人員以現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放二維碼卡片的方式進(jìn)行調(diào)查，并后續(xù)將對(duì)調(diào)查情況進(jìn)行匯總、分析?；顒?dòng)得到的反饋效果顯著，獲得社會(huì)各界人士問卷調(diào)查好評(píng)213次，滿意度高達(dá)99.8%，顯著提升了本路段服務(wù)的知名度。
    同時(shí)，活用科技手段，普及網(wǎng)絡(luò)快捷服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，手機(jī)不再僅僅是通訊工具，而成為人們了解世界、融入社會(huì)的重要媒介?！皰咭粧摺毙旭偮肪€隨車跑。支部將周邊路網(wǎng)信息精心編制成為二維碼，標(biāo)注了周邊景點(diǎn)、加油站、醫(yī)院、周邊路況等信息，快速解決了司乘出行路況問詢的需求。“掃一掃”快捷支付特請(qǐng)?zhí)幚?。能夠緩解司乘人員在下高速繳費(fèi)時(shí)應(yīng)攜帶現(xiàn)金不足的燃眉之急。
    5、微祝福，關(guān)愛員工暖人心。
    真誠(chéng)的關(guān)愛是和諧勞動(dòng)關(guān)系與良好工作、生活環(huán)境形成的基礎(chǔ)，春江收費(fèi)站傾心打造溫馨的職工之家，在硬件、軟件上都努力創(chuàng)造氛圍，讓關(guān)愛激揚(yáng)斗志，努力奮斗。
    第四黨支部除精心打造“休閑驛站”、職工電子閱覽室供職工休息、學(xué)習(xí)外。別出心裁地定制了“五個(gè)一走心、暖心、送愛心”活動(dòng)關(guān)愛員工，即在員工生日時(shí)送上：一句微祝福、一塊小圖版、一張蛋糕券、一碗生日面、一首生日歌。讓員工感受企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，提高員工的“幸福指數(shù)”，增強(qiáng)員工的歸屬感，使團(tuán)隊(duì)更有凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
    三、工作成效。
    “一個(gè)黨員一面旗，一個(gè)員工一顆釘”。在日常工作中，第四黨支部時(shí)刻將責(zé)任和義務(wù)擔(dān)在肩上，無(wú)論是多沉重的擔(dān)子、多危險(xiǎn)的地方、多緊急的關(guān)頭、多困難的時(shí)刻，黨支部都積極發(fā)揮黨員“沖鋒在前、享樂在后”的革命精神，在任何時(shí)候都充當(dāng)“搶險(xiǎn)救援隊(duì)”、“除雪保暢隊(duì)”、“應(yīng)急救援隊(duì)”的戰(zhàn)斗角色，時(shí)刻展現(xiàn)黨團(tuán)員無(wú)私奉獻(xiàn)、勇挑重?fù)?dān)的風(fēng)采。
    自第四黨支部實(shí)施創(chuàng)新做法以來(lái)，在“黨員突擊隊(duì)”和“黨員志愿者”的共同努力下，累計(jì)出動(dòng)人數(shù)98次，活動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)132小時(shí)，幫助司機(jī)以及社會(huì)群眾解決各類難題總計(jì)165次，獲得社會(huì)各界人士問卷調(diào)查好評(píng)213次，滿意度高達(dá)99.8%，社會(huì)效益顯著。自身學(xué)習(xí)培訓(xùn)的“微講堂”共開課22期，每期任務(wù)內(nèi)容都準(zhǔn)備充分，知識(shí)學(xué)習(xí)點(diǎn)到位，職工培訓(xùn)反饋情況也較為良好。做為試點(diǎn)，慢慢的日常工作中的培訓(xùn)都結(jié)合“微講堂”模式，將聽教式學(xué)習(xí)模式活躍成互動(dòng)模式，培養(yǎng)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，接受新知識(shí)效率明顯提高。
    同時(shí)，在日常工作中，第四黨支部將黨員的個(gè)人表現(xiàn)納入日常評(píng)優(yōu)評(píng)先的考核評(píng)比中，通過多途徑對(duì)黨員活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，鼓舞并號(hào)召更多的青年團(tuán)員、優(yōu)秀員工加入黨團(tuán)隊(duì)伍，努力把共產(chǎn)黨員的無(wú)私奉獻(xiàn)精神宣傳出去，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。
    四、探索。
    1、堅(jiān)持落實(shí)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。黨支部作為黨的基層組織，是黨組織體系的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要條件，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。只有立標(biāo)建制，嚴(yán)正律己，才能把黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好，把基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好，把廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好。只有基層黨組織充滿活力，生機(jī)勃勃，整個(gè)隊(duì)伍才能堅(jiān)強(qiáng)有力，朝氣蓬勃。
    2、探索新時(shí)期企業(yè)黨建工作新思路。繪好“圖”、帶好“路”、打好“基”、鑄好“魂”。以黨建為根本，提煉企業(yè)價(jià)值觀，凝聚企業(yè)文化，打造企業(yè)匠人。
    3、實(shí)現(xiàn)全心全意為群眾服務(wù)的根本宗旨。路橋企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變思維模式，把精力集中在為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的服務(wù)環(huán)境上來(lái)。培養(yǎng)每位黨員忠于職守，勤勤懇懇，開拓創(chuàng)新，按照“暢行高速路，溫馨在江蘇”的宗旨，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)的形象著想，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使路橋企業(yè)成為文明言行、環(huán)境優(yōu)美，團(tuán)結(jié)和諧，服務(wù)優(yōu)良，秩序井然的品牌企業(yè)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇二
    近年來(lái)，教育界對(duì)于學(xué)生的嚴(yán)肅性問題一直備受關(guān)注。在學(xué)校里，學(xué)生們往往缺乏對(duì)待學(xué)習(xí)和生活的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，很多人在課堂上游戲、聊天，甚至在考試中作弊，這嚴(yán)重影響了自身的學(xué)業(yè)發(fā)展和班級(jí)的整體氛圍。因此，我們必須意識(shí)到嚴(yán)肅性的重要性。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會(huì)，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅對(duì)于學(xué)生發(fā)展的重要性，并探討如何培養(yǎng)嚴(yán)肅的態(tài)度。
    首先，嚴(yán)肅性是學(xué)業(yè)成功的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)中，我們需要專注、投入，對(duì)待學(xué)習(xí)內(nèi)容和任務(wù)保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。只有真正嚴(yán)肅對(duì)待學(xué)習(xí)，才能夠充分理解和掌握知識(shí)。學(xué)生們應(yīng)該主動(dòng)去尋找問題并解決問題，積極參與課堂討論，主動(dòng)向老師請(qǐng)教。嚴(yán)肅性不僅僅體現(xiàn)在課堂上，也需要在完成作業(yè)和復(fù)習(xí)過程中表現(xiàn)出來(lái)。我們不應(yīng)該把課堂上提出的問題和課后布置的作業(yè)簡(jiǎn)單地當(dāng)作任務(wù)來(lái)應(yīng)付，而是應(yīng)該仔細(xì)思考，認(rèn)真完成，通過每一個(gè)環(huán)節(jié)提高自己的學(xué)習(xí)能力。只有對(duì)學(xué)習(xí)嚴(yán)肅認(rèn)真，才能夠取得好成績(jī)，實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)的成功。
    其次，嚴(yán)肅性對(duì)于班級(jí)氛圍的建設(shè)至關(guān)重要。嚴(yán)肅的態(tài)度不僅僅是個(gè)人品質(zhì)，也是班級(jí)整體的素質(zhì)。學(xué)生們應(yīng)該以嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待老師和同學(xué)，尊重他們的工作和努力。在課堂上，我們應(yīng)該主動(dòng)參與討論，對(duì)老師的教學(xué)有建設(shè)性的意見和反饋。在班級(jí)中，大家應(yīng)該互相支持、鼓勵(lì)，共同創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。嚴(yán)肅性不僅是尊重他人，也是尊重自己。只有在嚴(yán)肅的學(xué)習(xí)環(huán)境中，才能夠最大程度地發(fā)揮個(gè)人潛力，取得進(jìn)步。
    然而，培養(yǎng)嚴(yán)肅性并不是一件易事。學(xué)生們常常面臨著各種干擾和誘惑，很容易走向輕浮和娛樂。因此，我們需要采取一些措施來(lái)培養(yǎng)嚴(yán)肅的態(tài)度。首先，家庭教育的重要性不可忽視。父母要以身作則，給予孩子正確的引導(dǎo)，幫助他們養(yǎng)成嚴(yán)肅對(duì)待學(xué)業(yè)的習(xí)慣。其次，學(xué)校需要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和引導(dǎo)。學(xué)?？梢越M織一些嚴(yán)肅性教育活動(dòng)，如講座、討論和小組活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生了解嚴(yán)肅性的重要性。同時(shí)，老師也應(yīng)該在教學(xué)中注重激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的意義和價(jià)值。最后，學(xué)生應(yīng)該自覺地調(diào)整自己的心態(tài)。我們要明確自己的目標(biāo)和追求，并堅(jiān)定地朝著這個(gè)方向前進(jìn)，不輕言放棄。
    總之，嚴(yán)肅性對(duì)于學(xué)生的發(fā)展至關(guān)重要。它是學(xué)業(yè)成功的關(guān)鍵，也是班級(jí)氛圍的建設(shè)基石。只有學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)中保持嚴(yán)肅和專注，班級(jí)才能夠形成積極向上的氛圍，取得更好的發(fā)展。培養(yǎng)嚴(yán)肅性需要家庭、學(xué)校和個(gè)人的共同努力，要從教育各方面入手，建立起長(zhǎng)遠(yuǎn)的教育機(jī)制和文化氛圍。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出更加嚴(yán)肅認(rèn)真的學(xué)生，為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇三
    在日常生活中，我們時(shí)常遇到各種各樣的問題和困難。有些困難可能是小事，但也有一些問題可能會(huì)對(duì)我們的生活產(chǎn)生很大的影響。在應(yīng)對(duì)這些問題和困難時(shí)，我們需要保持一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，用冷靜、客觀、理性的視角來(lái)看待和解決問題，才能使自己獨(dú)立、堅(jiān)強(qiáng)、自信，走向成功。
    第二段：嚴(yán)肅心態(tài)的形成和表現(xiàn)。
    要想保持一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，我們需要從自身的內(nèi)心開始。首先要對(duì)待自己的態(tài)度嚴(yán)肅，對(duì)待問題不輕率，更要有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，積極承擔(dān)責(zé)任。其次，我們還需要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度做自己的每一件事情，無(wú)論是工作還是學(xué)習(xí)，都不能松懈。用心去做每一件事，才能有好的結(jié)果。最后，我們還需要以真誠(chéng)、友善的態(tài)度來(lái)對(duì)待周圍的人和事物，讓自己完善并成長(zhǎng)。
    第三段：嚴(yán)肅心態(tài)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要影響。
    保持嚴(yán)肅的心態(tài)，能夠幫助我們認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，找到自我提高的途徑，進(jìn)而提升自己的能力和素質(zhì)。有了嚴(yán)肅的心態(tài)，我們能夠不畏困難，敢于迎接挑戰(zhàn)，所以在面對(duì)問題時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，做到及時(shí)行動(dòng)，提高工作、學(xué)習(xí)效率，更好地完成自己的使命。
    第四段：如何培養(yǎng)嚴(yán)肅的心態(tài)。
    要孕育并培養(yǎng)嚴(yán)肅的心態(tài)，首先需要具備心理素質(zhì)上的豐富內(nèi)涵，如自信、自我認(rèn)知、情緒穩(wěn)定等，這些都是培養(yǎng)嚴(yán)肅心態(tài)的重要基礎(chǔ)。其次，積極學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)，學(xué)習(xí)更科學(xué)、更理性的方法來(lái)解決問題。此外，胸懷信仰和理想，時(shí)刻保持對(duì)生命的熱愛，同時(shí)，注重細(xì)節(jié)，關(guān)注身邊的一切變化，積累經(jīng)驗(yàn)才能更好地培養(yǎng)自己的嚴(yán)肅心態(tài)。
    保持一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，是我們?cè)谌粘Ｉ钪行枰粩噗`行的細(xì)節(jié)，究竟有多重要呢？通過上面的講述，相信大家都已經(jīng)明白，嚴(yán)肅心態(tài)是我們?cè)谧鋈魏问虑闀r(shí)所需要的，它涵蓋了人生道路上的方方面面。如果沒有一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，我們可能不能夠正確認(rèn)識(shí)自己，也無(wú)法看清問題的前因后果，生活中難免做出錯(cuò)誤的決策。所以，我們一定要注重培養(yǎng)一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，讓自己遇到問題時(shí)有冷靜應(yīng)對(duì)的能力，更能夠快速地成長(zhǎng)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇四
    作為一個(gè)現(xiàn)代職場(chǎng)人，我們時(shí)刻面對(duì)著各種各樣的挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)中，我們常常會(huì)遇到自己的一些不足之處，需要去做一些改變。而嚴(yán)肅改心則是一個(gè)非常重要的方法，一種可以讓我們不斷成長(zhǎng)的方法。今天，我想和大家分享一下我對(duì)嚴(yán)肅改心這一話題的體會(huì)和感悟，希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示。
    人之所以需要嚴(yán)肅改心，往往是因?yàn)槲覀冊(cè)谶^去的某個(gè)時(shí)間段里出現(xiàn)了問題。這些問題可能涉及到我們的態(tài)度、行為或者思想等方面。同樣，這些問題也會(huì)影響到我們的工作效率、社交能力、心理狀態(tài)等方面。所以，我們需要嚴(yán)肅地反思和自我批評(píng)，深刻地認(rèn)識(shí)到我們的問題所在，并將其解決。
    嚴(yán)肅改心的過程，就是一種自我調(diào)整和自我完善的過程。首先，我們需要認(rèn)真地審視自己的問題，找出根源。然后，承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，不過去找借口或者推卸責(zé)任。接著，我們需要制定一份可行的計(jì)劃，以解決自己的問題。在這個(gè)過程中，我們需要注重細(xì)節(jié)和改變自己的錯(cuò)誤做法。最后，我們需要保持一種積極的心態(tài)，樂觀的面對(duì)自己的變化和成長(zhǎng)。
    嚴(yán)肅改心的意義，就在于它能夠讓我們重拾自己，重新出發(fā)。通過反思和自我批評(píng)，我們能夠更深刻地認(rèn)識(shí)到自己的問題和挑戰(zhàn)，更準(zhǔn)確地找到自己的方向和目標(biāo)。同時(shí)，嚴(yán)肅改心也能夠幫助我們更好地調(diào)整自己的心態(tài)，提升自己的工作效率和社交能力。最重要的是，嚴(yán)肅改心可以讓我們成為一個(gè)更好的人，用更好的態(tài)度和行為去面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
    嚴(yán)肅改心并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)，需要我們付出良好的心態(tài)和認(rèn)真的行動(dòng)。在這方面，我們需要有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的意識(shí)和信念：
    1.認(rèn)真對(duì)待自己的問題，不掩蓋、不逃避；
    2.正視自己的缺陷和錯(cuò)誤，不推卸、不矯情；
    3.擁有堅(jiān)定的信念和努力的決心，不放棄、不半途而廢；
    4.時(shí)刻保持積極的心態(tài)和良好的心境，不動(dòng)搖、不消極悲觀。
    五、結(jié)語(yǔ)。
    嚴(yán)肅改心是一條通向成功的必經(jīng)之路，通過反思和自我批評(píng)來(lái)找到自己的問題和方向。通過這個(gè)過程，我們能夠提升自己的內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn)。與此同時(shí)，我們也能夠更好地面對(duì)職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)和問題，讓自己變得更為強(qiáng)大和自信。所以，無(wú)論何時(shí)何地，都不要忽視嚴(yán)肅改心的機(jī)會(huì)和意義，因?yàn)樗鼘⒊蔀槲覀內(nèi)松飞献顚氋F的財(cái)富。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇五
    在水文勘測(cè)外業(yè)分散工作條件下的黨支部工作法是指，在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作過程中，采取健全一線黨組織和建立黨建制度等措施，以黨建大力推進(jìn)業(yè)務(wù)工作，以業(yè)務(wù)工作提高黨建水平，通過充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用。
    長(zhǎng)江口局黨委通過深入研究，在長(zhǎng)江口深水航道等多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目外業(yè)工作現(xiàn)場(chǎng)建立臨時(shí)黨支部，將一線黨員們凝聚在一起學(xué)習(xí)、討論、攻難關(guān)，以黨員的先進(jìn)性帶動(dòng)一線水文職工投入保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度、保廉政的工作之中。
    二、主要做法。
    (一)基層黨組織建設(shè)在外業(yè)一線延伸。
    如何克服外業(yè)人員分散、流動(dòng)性大、項(xiàng)目人員交叉等黨建工作難題，使黨的組織生活按期正常開展，是基層水文單位一個(gè)至關(guān)重要的課題。長(zhǎng)江口局黨委從實(shí)際出發(fā)，探索黨建工作新方法，在水文測(cè)驗(yàn)、野外河道測(cè)繪等工作時(shí)間超過15天，人員規(guī)模達(dá)到20人以上，黨員人數(shù)超過5人等情況下，要求成立臨時(shí)黨支部(黨小組)，由局黨委指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)支部工作，開展支部活動(dòng)。
    20xx年8月，是長(zhǎng)江汛期水文測(cè)報(bào)和河道勘測(cè)外業(yè)工作最繁忙的時(shí)候，長(zhǎng)江口局參加長(zhǎng)江南京以下12.5米深水航道二期工程水文監(jiān)測(cè)就有60余人。為解決黨員沒有時(shí)間回單位過組織生活的難題，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，長(zhǎng)江口局黨委在項(xiàng)目工地上成立了臨時(shí)黨支部，在出工前召集全體黨員制定支部黨建工作計(jì)劃。在外業(yè)工作間隙開展黨員學(xué)習(xí)教育，每名黨員配戴黨徽，亮出黨員身份，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。組織支部黨員重溫入黨誓詞，開展“講規(guī)矩、有紀(jì)律”、關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的重要論述等專題學(xué)習(xí)討論，提高黨員意識(shí)，確保黨的各項(xiàng)工作部署的貫徹落實(shí)。臨時(shí)黨支部還注意吸收參與項(xiàng)目的編制外黨員參加支部組織生活，實(shí)現(xiàn)了黨建工作的全覆蓋。
    (二)黨員能力在外業(yè)一線提升。
    長(zhǎng)江口局黨委專門對(duì)黨員干部在外業(yè)一線能力的培養(yǎng)做出安排部署，要求在急難險(xiǎn)重任務(wù)中注意鍛煉黨員干部，特別是通過老黨員對(duì)青年黨員“傳幫帶”活動(dòng)，提升黨員骨干的品質(zhì)、能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在長(zhǎng)江南京以下12.5米深水航道建設(shè)水文動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、寧波北侖港海域水文測(cè)驗(yàn)、長(zhǎng)江中下游長(zhǎng)程水道地形測(cè)量等重點(diǎn)項(xiàng)目中，臨時(shí)黨支部堅(jiān)決貫徹局黨委安排，在項(xiàng)目工地與工會(huì)小組聯(lián)合，圍繞科學(xué)監(jiān)測(cè)、項(xiàng)目任務(wù)書、水文測(cè)驗(yàn)實(shí)際操作等舉辦勞動(dòng)技能比賽，促進(jìn)黨員教育與提高勞動(dòng)技能相互結(jié)合，使黨員骨干提升業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)能力。
    (三)模范作用在外業(yè)一線發(fā)揮。
    一面黨員就是一面旗幟，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。歷次急難險(xiǎn)重任務(wù)的完成過程中，一線黨員干部不畏艱險(xiǎn)，忠誠(chéng)履職，在最困難的測(cè)區(qū)、最危險(xiǎn)的崗位上，黨員擔(dān)負(fù)起測(cè)組組長(zhǎng)、安全生產(chǎn)監(jiān)督員等關(guān)鍵職責(zé)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了水文職工“特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)”的優(yōu)秀品質(zhì)。在12.5米深水航道水文動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)現(xiàn)場(chǎng)，臨時(shí)黨支部向每一位黨員號(hào)召：在測(cè)驗(yàn)工作中主動(dòng)靠前，跟蹤服務(wù)，把“堡壘”筑在工作最前沿;黨員勇于亮出身份，關(guān)鍵時(shí)刻有黨員撐著，確保黨旗始終飄揚(yáng)在第一線。在20xx年長(zhǎng)江中下游長(zhǎng)程水道地形測(cè)量項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，黨員張美富、盛青、薛劍峰帶領(lǐng)著3個(gè)測(cè)量小組，近30名測(cè)量人員頂著36攝氏度以上的高溫酷暑，起早摸黑連續(xù)作業(yè)數(shù)月，選點(diǎn)、埋標(biāo)、架臺(tái)、跑斷面、測(cè)水準(zhǔn)，每一步都異常艱辛。每天5點(diǎn)出門，晚上9點(diǎn)回駐地，但大家仍然任勞任怨、實(shí)干苦干，以實(shí)際行動(dòng)詮釋了“黨員就是一名旗幟”的深刻內(nèi)涵。
    (四)工作成效在外業(yè)一線檢驗(yàn)。
    黨支部堅(jiān)持以黨建推進(jìn)業(yè)務(wù)工作，以業(yè)務(wù)工作提高黨建水平。建立了外業(yè)黨支部黨建工作考評(píng)機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)工作是否滿意作為考核臨時(shí)黨支部和一線黨員干部的重要依據(jù)，用業(yè)務(wù)工作成效來(lái)檢驗(yàn)黨建成效。外業(yè)項(xiàng)目臨時(shí)黨支部堅(jiān)持“抓工作從抓思想入手”理念，面對(duì)黨旗黨員重溫入黨誓詞，既有儀式感，又能充分激發(fā)黨員在困難面前帶頭勇挑重?fù)?dān)、甘于奉獻(xiàn)的使命感和工作熱情。20xx年以來(lái)，在緊張繁忙的防汛測(cè)報(bào)、河道勘測(cè)工作中，各黨支部在多個(gè)工地結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，積極開展各項(xiàng)有特色的黨支部活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用，確保了各項(xiàng)工作按期進(jìn)行，做到了哪里有工程項(xiàng)目，哪里就有黨組織和共產(chǎn)黨員，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與項(xiàng)目管理“無(wú)縫銜接”，一線臨時(shí)黨支部成為工地黨員名副其實(shí)“家”。在黨員的示范引領(lǐng)和努力下，長(zhǎng)江南京以下12.5米水文動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目榮獲國(guó)家測(cè)繪優(yōu)質(zhì)工程最高獎(jiǎng)項(xiàng)白金獎(jiǎng)。
    三、工作啟示。
    1、黨建工作在水文外業(yè)一線延伸，突破了水文外業(yè)生產(chǎn)部門黨支部工作和黨員活動(dòng)的瓶頸，創(chuàng)新了基層黨支部工作的形式。
    2、破解了水文業(yè)務(wù)工作繁忙與深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的矛盾。
    3、在外業(yè)項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，黨員的先鋒作用更能得到突出體現(xiàn)，使外業(yè)黨員增強(qiáng)了對(duì)黨組織的歸屬感，形成了黨員認(rèn)可、群眾滿意的黨員之家。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇六
    【導(dǎo)語(yǔ)】：保持黨的純潔性的根本在于切實(shí)抓好黨的隊(duì)伍建設(shè)。那么，今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于嚴(yán)肅組織生活創(chuàng)新范文，希望對(duì)大家有所幫助!
    一、背景起因。
    錫尼鎮(zhèn)是杭錦旗的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。全鎮(zhèn)總面積3215平方公里，轄21個(gè)行政村209個(gè)自然村、6個(gè)社區(qū)，戶籍總?cè)丝?0353人，常住人口59225人，農(nóng)牧業(yè)常住人口12418人，城鎮(zhèn)人口46807人。目前，全鎮(zhèn)共有黨組織29個(gè)，其中黨委1個(gè)，機(jī)關(guān)黨支部1個(gè)，嘎查村黨支部21個(gè)，社區(qū)黨支部6個(gè)，共有黨員1350人，其中農(nóng)牧民黨員953人，社區(qū)居民黨員282人，機(jī)關(guān)、離退休黨員133人。隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，加之中心城鎮(zhèn)人員流動(dòng)密集、黨員規(guī)模越來(lái)越大，導(dǎo)致黨員教育管理工作存在一些不容忽視的問題：
    (一)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，難以適應(yīng)發(fā)展需求。一是年齡偏大。全鎮(zhèn)1350名黨員，45歲以上的有833人，占到62%，黨員隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，青黃不接、后繼乏人問題還比較突出。二是女黨員偏少。女黨員僅有304名，只占到23%。三是文化程度偏低。大部分黨員文化素質(zhì)偏低，思想認(rèn)識(shí)落后，政策理解不透，發(fā)展農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)驅(qū)力不大。
    (二)黨員教育管理工作機(jī)制不完善，難以適應(yīng)新時(shí)期基層黨建工作要求。一是工作重視不夠。部分基層黨支部認(rèn)為黨員教育管理工作是“軟任務(wù)”、“虛指標(biāo)”，隨意性大。二是業(yè)務(wù)不夠熟悉。部分基層黨支部對(duì)黨章及黨的基本知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，理解不深，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)欠缺。三是制度落實(shí)不到位。部分基層黨支部“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不到位，黨員的教育培訓(xùn)走過場(chǎng)，黨員發(fā)展程序不健全，不合格黨員處置制度不健全。
    (三)黨員教育管理工作創(chuàng)新不夠，難以適應(yīng)深化農(nóng)村改革的要求。一是發(fā)展黨員難。文化層次稍高、能力較強(qiáng)的中青年農(nóng)牧民都外出務(wù)工，入黨積極分子隊(duì)伍源頭不足，造成吸收優(yōu)秀的農(nóng)牧區(qū)青年入黨日益困難。二是帶領(lǐng)致富難。部分農(nóng)牧區(qū)黨員素質(zhì)偏低，從事規(guī)模種養(yǎng)殖業(yè)和經(jīng)商的“致富能人”比例很小，帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富比較難。三是發(fā)揮作用難。部分黨員宗旨意識(shí)淡化，黨員意識(shí)不強(qiáng)，黨員先鋒模范作用弱化。
    (四)部分基層黨組織的凝聚力不強(qiáng)，難以適應(yīng)基層政權(quán)建設(shè)的要求。一是缺乏戰(zhàn)斗力。部分黨支部與村委會(huì)出現(xiàn)“兩張皮”，相互爭(zhēng)權(quán)，班子不和，基層組織建設(shè)軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。二是缺乏公信力。部分“兩委”負(fù)責(zé)人存在爭(zhēng)名、爭(zhēng)利、爭(zhēng)氣現(xiàn)象，利益團(tuán)體復(fù)雜，導(dǎo)致群眾想說(shuō)話沒機(jī)會(huì)，群眾滿意的“進(jìn)不來(lái)”，群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才也很難加入到黨組織中來(lái)，群眾的支持不力。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政使命的實(shí)現(xiàn)，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?？偨Y(jié)歷史上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可知，加強(qiáng)黨的建設(shè)不僅要重視發(fā)展黨員數(shù)量，更要注重黨員質(zhì)量和作用發(fā)揮。因此，錫尼鎮(zhèn)按照試點(diǎn)先行、穩(wěn)妥有序、綜合施治、健全機(jī)制的思路，探索建立了黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出、教育管理機(jī)制，并取得了顯著成效。
    二、主要做法。
    (一)“一會(huì)四評(píng)”，保黨員能進(jìn)能出。一是“三個(gè)注重”把嚴(yán)“入口”。錫尼鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持“三個(gè)注重”，提升發(fā)展黨員質(zhì)量。第一，注重嚴(yán)把發(fā)展黨員的門檻標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持做到“五個(gè)不發(fā)展”，即年齡不滿十八周歲的不接收。
    入黨申請(qǐng)書。
    本人不提出書面申請(qǐng)的不發(fā)展、沒有列入年度發(fā)展計(jì)劃的不發(fā)展、培養(yǎng)考察不滿一年的不發(fā)展、政治審查不合格的不發(fā)展。第二注重履行發(fā)展黨員的規(guī)范程序。對(duì)發(fā)展黨員中的每一個(gè)環(huán)節(jié)支部大會(huì)都嚴(yán)格把關(guān)做到程序規(guī)范、手續(xù)完備確保不走樣、不變通。第三注重嚴(yán)把發(fā)展黨員的“兩個(gè)嚴(yán)禁”。嚴(yán)禁在升學(xué)、畢業(yè)、參軍、調(diào)動(dòng)前搞突擊入黨;嚴(yán)禁在校大學(xué)生在原居住地黨組織入黨或轉(zhuǎn)正。二是“一會(huì)四評(píng)”暢通“出口”。按照《杭錦旗處置不合格黨員工作實(shí)施方案》制定了《錫尼鎮(zhèn)處置不合格黨員辦法》科學(xué)界定了不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)明確了處置方式和處置程序建立了暢通黨員“出口”機(jī)制。第一確定不合格黨員。通過“一會(huì)四評(píng)”(即召開黨員大會(huì)組織進(jìn)行個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、支部審評(píng))的方式每半年開展一次民主評(píng)議黨員工作。目前全鎮(zhèn)26個(gè)黨支部通過全面篩查認(rèn)定了不合格黨員14人。第二明確處置方式。按照《杭錦旗關(guān)于做好民主評(píng)議黨員和嚴(yán)肅處置不合格黨員工作的通知》要求錫尼鎮(zhèn)黨委采取“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)立足教育區(qū)別對(duì)待綜合治理”的方針對(duì)不合格黨員按照“限期改正”、“勸其退黨”、“黨內(nèi)除名”三種方式進(jìn)行了處理其中“限期改正”的有10人“勸其退黨”的有2人“黨內(nèi)除名”的有2人。第三明確處置程序。在處置不合格黨員工作中嚴(yán)把“核實(shí)取證、組織談話、支部研究、上級(jí)預(yù)審、形成決議、上報(bào)審批、教育幫扶、立卷歸檔”八個(gè)環(huán)節(jié)并將處置結(jié)果予以公開接受群眾監(jiān)督。
    (二)“454”學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)黨員生機(jī)活力。一是組織四個(gè)專題學(xué)習(xí)，突出黨員教育管理的針對(duì)性。在教育培訓(xùn)內(nèi)容上，主要通過學(xué)習(xí)《黨章》、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、黨史，系列重要講話，先進(jìn)典型，反面典型四大專題，引導(dǎo)黨員銘記黨員身份，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，吸取反面典型教訓(xùn)，做一名合格的共產(chǎn)黨員。二是創(chuàng)新五種學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)黨員教育管理的靈活性。針對(duì)農(nóng)牧民黨員、社區(qū)居民黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政策理論水平層次不對(duì)等的實(shí)際，采取專家領(lǐng)學(xué)、平臺(tái)導(dǎo)學(xué)、開展自學(xué)、組織督學(xué)、載體助學(xué)五種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)黨員教育全覆蓋。三是開展四項(xiàng)主題活動(dòng)，提高黨員教育管理的實(shí)效性。通過開展“七一”慶?；顒?dòng)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、高質(zhì)量的民主(組織)生活會(huì)和民主評(píng)議黨員活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員了解黨、熱愛黨、擁護(hù)黨，切實(shí)做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨。
    (三)“兩評(píng)一定”，促黨員作用發(fā)揮。一是實(shí)事求是做自評(píng)。各嘎查村、社區(qū)黨支部按照評(píng)議內(nèi)容對(duì)一年的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，參照評(píng)議內(nèi)容自我進(jìn)行分類定級(jí)。農(nóng)牧區(qū)黨組織將發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，提高帶領(lǐng)群眾共同致富本領(lǐng)作為評(píng)議重點(diǎn);社區(qū)黨組織將密切聯(lián)系居民的程度、黨員活動(dòng)開展情況、黨組織的凝聚力作為評(píng)議重點(diǎn);機(jī)關(guān)黨組織將建設(shè)學(xué)習(xí)型和服務(wù)型黨組織，提高執(zhí)政本領(lǐng)和服務(wù)意識(shí)作為評(píng)議重點(diǎn)。二是真心實(shí)意做互評(píng)。21個(gè)嘎查村、6個(gè)社區(qū)黨組織根據(jù)評(píng)議內(nèi)容撰寫。
    述職報(bào)告。
    并相互進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。三是客觀公正做認(rèn)定。錫尼鎮(zhèn)黨委根據(jù)自評(píng)、互評(píng)結(jié)果以及各黨支部的。
    自我總結(jié)。
    自我認(rèn)定和實(shí)際情況，確定各黨支部的類別。截止目前，全鎮(zhèn)26個(gè)黨支部參加評(píng)議，其中評(píng)出一類黨支部6個(gè)(新井渠村勝利村中圖村勝利社區(qū)民樂社區(qū)團(tuán)結(jié)社區(qū))，占23%;二類黨支部17個(gè)，占65%;三類黨支部3個(gè)(道勞呼都格嘎查烏蘭敖包村古城村)，占12%。錫尼鎮(zhèn)黨委將定性評(píng)價(jià)情況以及黨員反映的意見建議向各黨支部書記進(jìn)行了書面反饋，并將考核評(píng)議結(jié)果納入年度目標(biāo)管理責(zé)任考核，按照鞏固一類提升二類整頓三類的要求，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，提出整改思路，制定整改方案，細(xì)化工作措施，推進(jìn)整改提高。
    三、取得成效。
    杭錦旗錫尼鎮(zhèn)創(chuàng)新工作方法，以“三個(gè)注重”把嚴(yán)“入口”，以“一會(huì)四評(píng)”暢通“出口”，建立了黨員能進(jìn)能出的長(zhǎng)效機(jī)制;以“組織四個(gè)專題學(xué)習(xí)、創(chuàng)新五種學(xué)習(xí)形式、開展四項(xiàng)主題活動(dòng)”的“454”學(xué)習(xí)教育工作法，強(qiáng)化了黨員教育管理;以“實(shí)事求是做自評(píng)、真心實(shí)意做互評(píng)、客觀公正做認(rèn)定”的“兩評(píng)一定”工作法，開展黨員定期評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，保障了黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)了黨組織的各項(xiàng)工作和黨員作用發(fā)揮。
    (一)黨員隊(duì)伍肌體更加純潔。從以往看，黨員教育管理，特別是不合格黨員處置還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，通過“一會(huì)四評(píng)”認(rèn)定不合格黨員，打破了以往的舊模式，對(duì)個(gè)別經(jīng)反復(fù)做工作仍屢教不知改的黨員，進(jìn)行了“動(dòng)真格”的組織處理，清除了黨員隊(duì)伍肌體上的“腫瘤”，保持了黨員隊(duì)伍的純潔性。
    (二)組織活動(dòng)效果更加明顯。從以往看，黨員隊(duì)伍中存在著一些“大毛病不犯、小毛病不斷”的問題黨員，總認(rèn)為“黨組織不能把我怎么樣”。通過“一會(huì)四評(píng)”認(rèn)定不合格黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員，向全體黨員特別是問題黨員敲響了“警鐘”，過去時(shí)有發(fā)生的黨費(fèi)繳納不及時(shí)、活動(dòng)參加不積極等現(xiàn)象得以轉(zhuǎn)變，黨內(nèi)組織活動(dòng)的效果明顯增強(qiáng)。
    (三)模范作用發(fā)揮更加突出。從以往看，對(duì)不合格黨員的教育管理存在“雷聲大，雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，一定程度上對(duì)黨員作用發(fā)揮造成了負(fù)面影響。通過實(shí)行“454”學(xué)習(xí)教育、“一會(huì)四評(píng)”、“兩評(píng)一定”工作法，黨員的黨性觀念、黨員意識(shí)明顯增強(qiáng)，履行義務(wù)更加積極、服務(wù)群眾更加主動(dòng)、模范作用更加突顯。
    (四)黨群干群關(guān)系更加密切。從以往看，群眾對(duì)個(gè)別不履行黨員義務(wù)、不發(fā)揮黨員作用的黨員，存在著懷疑態(tài)度，對(duì)黨組織的活動(dòng)也不關(guān)注、不留心、不在意。通過“一會(huì)四評(píng)”認(rèn)定不合格黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員，讓群眾看到了黨組織從嚴(yán)治黨的決心，主動(dòng)向黨組織靠攏的群眾多了，黨群干群關(guān)系更加密切了，黨組織在群眾中的號(hào)召力、凝聚力和影響力明顯增強(qiáng)。
    四、探討啟示。
    杭錦旗錫尼鎮(zhèn)在黨員教育管理上，探索創(chuàng)新了“454”學(xué)習(xí)教育、“一會(huì)四評(píng)”、“兩評(píng)一定”等工作法，積累了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是在健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制方面獲得了深刻的啟示。
    (一)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨。黨要管黨、從嚴(yán)治黨是黨的建設(shè)的根本方針，也是應(yīng)對(duì)“四大考驗(yàn)”、防范“四種危險(xiǎn)”，保持黨的先進(jìn)性和純潔性的戰(zhàn)略之舉。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，就必須做好抓基層、打基礎(chǔ)工作，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，做到“入口要嚴(yán)、管理要嚴(yán)、處置要嚴(yán)”，防止失之于寬、失之于軟、失之于松。
    (二)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持立足教育、治病救人?！皯颓氨押?，治病救人”是黨員教育管理工作的一個(gè)基本原則。各黨組織在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)牢牢把握這一原則，堅(jiān)持以正面教育為主，注重組織關(guān)懷、注重思想引導(dǎo)、注重談心談話、注重教育轉(zhuǎn)化，用組織的關(guān)懷溫暖黨員、用組織的教育感召黨員、用組織的行動(dòng)凝聚黨員，達(dá)到處置一個(gè)黨員、教育一批黨員，轉(zhuǎn)化一個(gè)黨員、影響一批黨員的教育目的。
    (三)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持群眾參與、發(fā)揚(yáng)民主。人民群眾是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)和力量的源泉。黨員發(fā)展和管理工作，既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，又要堅(jiān)持和擴(kuò)大黨外民主。從確定入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象，到討論接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，以及黨員日常教育管理，要通過民主推薦、征求意見、公開公示等形式廣泛吸收群眾參與，保證優(yōu)秀分子從群眾中脫穎而出，保證共產(chǎn)黨員在群眾中發(fā)揮作用。
    (四)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持嚴(yán)格程序、創(chuàng)新方式。處置不合格黨員，必須嚴(yán)格接照《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到事實(shí)清楚、理由充分、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。同時(shí)，要注重方式方法創(chuàng)新，從黨員隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)，對(duì)不合格黨員的具體表現(xiàn)、綜合評(píng)定、處理審批等具體環(huán)節(jié)從操作層面進(jìn)行探索和創(chuàng)新，保證評(píng)議程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、組織處理客觀公正、教育管理常抓常新。
    一、成因背景。
    不合格黨員嚴(yán)重影響著黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力，損害了黨在人民群眾中的形象和威信，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，不合格黨員，是立黨興國(guó)之大害，其動(dòng)搖了黨的組織基礎(chǔ)。
    一段時(shí)期以來(lái)，少數(shù)黨員思想退化、工作退步，難以發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用，嚴(yán)重影響了黨組織的純潔性和戰(zhàn)斗力。一些黨員干部中存在看齊意識(shí)不強(qiáng)，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護(hù)黨、不為黨，組織紀(jì)律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時(shí)交納黨費(fèi)，不完成黨組織分配的任務(wù)，不按黨的組織原則辦事等問題，造成這種現(xiàn)象最主要的原因就是黨員隊(duì)伍的“出口”不暢，除了因?yàn)檫`法亂紀(jì)被開除外，很少有黨員被清理出黨組織。黨的xx大提出堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，中共中央政治局也部署了加強(qiáng)新形勢(shì)下黨員發(fā)展和管理工作，旗幟鮮明地提出“及時(shí)處置不合格黨員”。
    二、主要做法。
    (一)責(zé)任明確，輿論引導(dǎo)充分。為確保不合格黨員處置工作落到實(shí)處，由縣委組織部制定統(tǒng)一的實(shí)施方案，明確各基層黨(工)委書記為第一責(zé)任人。各基層黨(工)委結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施方案，把握實(shí)施細(xì)節(jié)，做好輿論引導(dǎo)。通過召開支部會(huì)、座談會(huì)等形式，深入宣傳不合格黨員處置的目的和意義，使廣大黨員充分認(rèn)識(shí)到處置不合格黨員工作的重要性、必要性，讓廣大黨員思想有觸動(dòng)，內(nèi)心有震動(dòng)，人人有行動(dòng)。各黨總支、黨支部按照組織生活會(huì)中民主評(píng)議黨員的結(jié)果，通過發(fā)放問卷、組織座談等形式，認(rèn)真做好摸底排查、談話取證、找準(zhǔn)問題等工作，確保了處置不合格黨員工作有序推進(jìn)。
    (二)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，尺度把握得當(dāng)。按照《黨章》要求，結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)一不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念動(dòng)搖、政治立場(chǎng)蛻變、黨性意識(shí)淡漠、組織紀(jì)律渙散、大局觀念弱化、法制觀念淡薄、組織生活散漫、工作作風(fēng)飄浮、廉潔自律松懈、道德行為扭曲等“十大”具體表現(xiàn)作為認(rèn)定不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)，避免了各基層黨組織因標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一導(dǎo)致的爭(zhēng)議和糾紛。同時(shí)，本著“不冤枉一名合格黨員，不漏掉一名不合格黨員”的原則，初步認(rèn)定過程中正確把握處置不合格黨員的政策界限，做到“五個(gè)區(qū)別”：一是把思想跟不上形勢(shì)，認(rèn)識(shí)模糊，同不講黨性，不講原則，經(jīng)常在群眾中散布錯(cuò)誤言論區(qū)別開來(lái)。二是把愿意接受教育，改正錯(cuò)誤，并決心按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，同拒絕接受教育和屢教不改區(qū)別開來(lái)。三是把長(zhǎng)期患病、年老體弱等原因不能參加黨的正?；顒?dòng)，無(wú)力完成黨組織分配的工作，同革命意志衰退，長(zhǎng)期消極落后，不起黨員作用區(qū)別開來(lái)。四是把因?yàn)辄h組織軟弱渙散，制度不健全，活動(dòng)不能正常開展，使黨員不能經(jīng)常履行黨員義務(wù)，同黨員本人主觀上不愿意履行黨員義務(wù)區(qū)別開來(lái)。五是把由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，能力不足，以致工作上發(fā)生某些失誤或錯(cuò)誤，同工作不負(fù)責(zé)任，損害人民的利益區(qū)別開來(lái)。
    (三)慎重認(rèn)定，處置程序規(guī)范。始終遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、嚴(yán)肅處置、強(qiáng)化管理”的方針，按照“不定比例、不下指標(biāo)，不搞末位淘汰”的要求，慎重認(rèn)定不合格黨員。堅(jiān)持走群眾路線，緊緊依靠廣大黨員和群眾評(píng)議黨員，對(duì)民主評(píng)議中滿意度較差的黨員，列為初步處置對(duì)象。為保證處置結(jié)果客觀公正，通過走訪談話、反復(fù)印證、上門溝通等方式，多方搜集證據(jù)，正確區(qū)分主客觀因素，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。處置過程嚴(yán)格按照黨員自評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、黨支部評(píng)議、全體黨員大會(huì)評(píng)定、基層黨委審批、處置結(jié)果公示、縣委組織部備案七個(gè)程序進(jìn)行。真正做到了處置過程透明公開、處置結(jié)果黨員認(rèn)可、處置對(duì)象心服口服、處置工作群眾點(diǎn)贊。認(rèn)定為不合格的黨員，根據(jù)個(gè)人情節(jié)輕重，面臨限期整改、勸退及除名三種處理。
    (四)治病救人，注重教育轉(zhuǎn)化。對(duì)于認(rèn)定為不合格的黨員，不搞一刀切，影響不是很惡劣的，本著治病救人的原則，給他改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。對(duì)于情節(jié)較輕的不合格黨員，本人確有繼續(xù)留在黨內(nèi)的強(qiáng)烈愿望，又有整改決心和行動(dòng)的，給予為期一年的改正期限。到期未改正的，勸其退黨。勸而不退的予以除名。不合格黨員本人無(wú)改正愿望，不愿意接受組織幫教和紀(jì)律約束的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。同時(shí)通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加志愿服務(wù)、按時(shí)匯報(bào)思想，開展談心談話以及與黨員中的業(yè)務(wù)骨干、致富帶頭人結(jié)成“業(yè)務(wù)幫教對(duì)子”，與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)模范人物結(jié)成“思想交流對(duì)子”等措施，幫助不合格黨員盡快轉(zhuǎn)化。要求黨支部至少每月要對(duì)限期改正的黨員進(jìn)行一次考察，基層黨委每季度要對(duì)限期改正的黨員狀況作一次分析，針對(duì)存在的問題，采取改進(jìn)的措施。
    三、取得的成效。
    彌渡縣切實(shí)把規(guī)矩立起來(lái)，制度定出來(lái)，把處置不合格黨員與加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育管理有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)把“入口”，暢通“出口”，優(yōu)化了黨員結(jié)構(gòu)，凈化了黨員隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和向心力。目前，共處置不合格黨員50名，其中限期整改39名，勸退4名，除名7名。
    (一)建立了不合格黨員退出機(jī)制，純潔了黨員隊(duì)伍。通過開展黨性分析、黨員評(píng)議，充分發(fā)揮了黨員的主體作用，黨組織在管理黨員的每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)都掌握著主動(dòng)權(quán)，使不合格黨員得到了準(zhǔn)確認(rèn)定，被處置的不合格黨員也心服口服，沒有引發(fā)任何矛盾糾紛，沒有引發(fā)一起上訪。即使個(gè)別不合格黨員不愿提出退黨，但因擔(dān)心民主測(cè)評(píng)中合格率低而主動(dòng)放棄黨籍，有效解決了過去“開除黨籍”和“個(gè)人要求退黨”涉及面窄、“勸退除名”和“自行脫黨”不宜認(rèn)定等問題，疏通了不合格黨員的認(rèn)定渠道和“出口”，黨員隊(duì)伍更加純潔，整體素質(zhì)明顯提升。
    (二)廣大黨員受到了一次黨性教育，增強(qiáng)了黨員意識(shí)。進(jìn)行黨性分析，是對(duì)黨員的一次深刻黨性教育，是對(duì)他們的一次深刻精神洗禮，有效激發(fā)了他們愛黨奉獻(xiàn)的自覺性，黨員意識(shí)明顯增強(qiáng)。黨員中“無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月以上不參加黨的組織生活”、“不交納黨費(fèi)”、“不做黨所分配工作”的“三不”現(xiàn)象明顯減少，“兩類”組織中黨員“隱身”也紛紛現(xiàn)身，黨員管理中“組織號(hào)召，黨員行動(dòng)”的氛圍更加濃厚。許多黨員表示：處置不合格黨員工作開展，讓自己心存敬畏、反思過去、正視使命。
    (三)激發(fā)黨員創(chuàng)先創(chuàng)業(yè)的積極性，促黨員作用發(fā)揮。通過加強(qiáng)黨員隊(duì)伍純潔機(jī)制建設(shè)，既純潔了黨員隊(duì)伍，又教育了黨員，增強(qiáng)了廣大黨員爭(zhēng)做合格黨員、優(yōu)秀黨員的責(zé)任感和壓力感，在全縣形成了比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比奉獻(xiàn)的濃厚氛圍，黨員的先鋒模范作用更加突出。各級(jí)黨組織和黨員主動(dòng)公開承諾、積極發(fā)揮作用，黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性得到充分體現(xiàn)，有效促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐。同時(shí)，我縣健全完善黨員隊(duì)伍純潔機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)做法，得到了上級(jí)部門的一致肯定。
    四、探討。
    處置不合格黨員，是一項(xiàng)政策性、原則性、程序性很強(qiáng)的工作。在處置過程中，只有必須充分調(diào)研，認(rèn)真排查摸底，健全工作機(jī)制，依靠制度的強(qiáng)制力和約束力有效化解工作難題，才能保證處置不合格黨員工作規(guī)范有序地推進(jìn)。
    (二)以民主為前提，程序要規(guī)范?？陀^、公正地處置不合格黨員，科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是前提，嚴(yán)密的程序是保證。要從有利于擴(kuò)大黨內(nèi)民主和人民民主、有利于弄清事實(shí)真相、有利于教育激勵(lì)黨員隊(duì)伍出發(fā)，建立一套科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工作程序，確保處置不合格黨員工作達(dá)到“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處置恰當(dāng)、手續(xù)完備”的基本要求，突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，做到“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、嚴(yán)格程序不變通”。要結(jié)合制定的不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅認(rèn)真的開好民主評(píng)議會(huì)，請(qǐng)黨員和群眾當(dāng)評(píng)委，在評(píng)定過程中要做到“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確”，在處置中要做到“處置恰當(dāng)、手續(xù)完備、客觀公正”。
    (三)把握政策界限，慎定處置對(duì)象。對(duì)不合格黨員采取相應(yīng)的組織處置措施，是整個(gè)工作流程的實(shí)質(zhì)性階段。要本著“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對(duì)待、綜合治理”的原則，對(duì)不合格黨員進(jìn)行妥善處置。要辯證分析錯(cuò)誤原因，科學(xué)甄別錯(cuò)誤事實(shí);要準(zhǔn)確把握政策界限，合理確定寬嚴(yán)尺度，去偽存真，激濁揚(yáng)清，給黨員一個(gè)客觀的定性，讓不合格黨員受到應(yīng)有的處理。在分類細(xì)化不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)以后，要通過電話、信函、短信等方式，及時(shí)告知轄區(qū)內(nèi)共產(chǎn)黨員，讓每一個(gè)黨員都能認(rèn)清自己與合格黨員的差距，并給予一定的整改期限，給予他們足夠的整改時(shí)間和整改機(jī)會(huì)。要堅(jiān)決杜絕“一言堂”“隨意扣帽子”現(xiàn)象，絕不能將處置不合格黨員變成某些人挾公器打擊報(bào)復(fù)的工具。
    【背景與起因】。
    20xx年大興安嶺結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)50年的商業(yè)性木材采伐，林場(chǎng)、管護(hù)區(qū)、經(jīng)營(yíng)所等與木材生產(chǎn)有關(guān)的單位開始進(jìn)行改革，導(dǎo)致4萬(wàn)余名林業(yè)職工、1萬(wàn)余名國(guó)有企業(yè)黨員的流動(dòng)性加大，一些黨員季節(jié)性進(jìn)入到非公企業(yè)工作或務(wù)農(nóng)，還有一些年齡較大的黨員流動(dòng)到中心城鎮(zhèn)，進(jìn)入到社區(qū)，導(dǎo)致部分農(nóng)民黨員和國(guó)有企業(yè)職工黨員春秋駐村、駐場(chǎng)，冬夏回到中心城鎮(zhèn)，出現(xiàn)了“走讀”黨員，使一些基層黨組織活動(dòng)不經(jīng)常，導(dǎo)致成為軟弱渙散基層黨組織，而這些黨組織還沒有找到解決問題的有效辦法，需要一些典型作出示范和引領(lǐng)。面對(duì)新情況、新問題，大興安嶺地委在全區(qū)基層黨組織中倒排確定了100個(gè)軟弱渙散基層黨組織，選取黨建基礎(chǔ)較好的基層黨支部作為標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的創(chuàng)建對(duì)象，進(jìn)而帶動(dòng)全區(qū)基層黨組織整體上水平。
    【做法與經(jīng)過】。
    大興安嶺地委緊密結(jié)合林區(qū)改革發(fā)展和基層黨組織建設(shè)工作實(shí)際，提出了“抓兩頭，促中間”的工作思路，著力解決基層黨組織中存在的問題集中、典型示范作用不突出、中間類型黨組織創(chuàng)新力不夠等問題，進(jìn)一步夯實(shí)了基層黨組織建設(shè)基礎(chǔ)。
    (一)擦亮排頭、立起標(biāo)桿，重點(diǎn)解決好“先進(jìn)”基層黨組織示范引領(lǐng)作用不強(qiáng)的問題。
    隨著林區(qū)各項(xiàng)改革任務(wù)不斷深入，一些基層黨組織主動(dòng)想辦法、謀出路的意識(shí)還不夠緊迫，找不準(zhǔn)轉(zhuǎn)型的方向，迫切需要一批好的典型，來(lái)做出示范和引領(lǐng)。為此，地委按照基層黨組織總數(shù)5%的比例打造“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”，在配齊配強(qiáng)黨組織班子、抓好黨員隊(duì)伍教育和管理、執(zhí)行好黨組織工作制度、建設(shè)好黨組織活動(dòng)陣地等8個(gè)方面，制定出具體標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)不同行業(yè)和領(lǐng)域分類選樹典型100個(gè)。在典型的示范帶動(dòng)下，各基層黨組織總結(jié)出資產(chǎn)盤活型、資源依托型、資源衍生型、服務(wù)帶動(dòng)型、項(xiàng)目共生型的5種發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)好思路，探索出“把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”、“支部+協(xié)會(huì)+項(xiàng)目”等國(guó)有企業(yè)黨建新模式，推廣了“特色黨支部”、“興趣黨小組”、“一社區(qū)一品牌”等社區(qū)黨建新方式。并在5縣(區(qū)、林業(yè)局)中心城鎮(zhèn)建立起了黨員活動(dòng)總陣地，有效解決了林場(chǎng)、農(nóng)民等“走讀”黨員管理難題。通過抓好“排頭”，有3個(gè)村黨組織和5個(gè)社區(qū)黨組織被納入到全省“雙百示范工程”，2名村黨組織書記被評(píng)為全省“百名好支書”。
    (二)厘清責(zé)任、列出清單，重點(diǎn)解決好“后進(jìn)”黨組織整頓不到位的問題。
    整頓軟弱渙散基層黨組織必須明確責(zé)任，精準(zhǔn)發(fā)力，一題一解，才能從根本上解決存在的突出問題。為此，地委總結(jié)和借鑒以往整頓軟弱渙散基層黨組織工作經(jīng)驗(yàn)，倒排確定需要整頓的黨支部100個(gè)，找出“病因病灶”，按照“軟”、“窮”、“亂”、“散”列出清單，量身制定整頓方案，堅(jiān)持把整頓工作作為“一把手工程”，各縣(區(qū)、林業(yè)局)確定了86名處級(jí)干部實(shí)施掛點(diǎn)包扶，向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村選派“第一書記”23名。全區(qū)27名地級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、917名處級(jí)干部，進(jìn)入43個(gè)社區(qū)、822個(gè)網(wǎng)格，認(rèn)領(lǐng)公益崗位519個(gè)，解決群眾反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)難點(diǎn)問題232個(gè)，直接幫扶困難群眾1318人。地委組織部確定了6名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片掛點(diǎn)整頓軟弱渙散基層黨組織，并明確了工作職責(zé)，將整頓工作責(zé)任落實(shí)到“人頭”，通過一層抓一層、一級(jí)帶一級(jí)，凝聚起抓整頓、促轉(zhuǎn)化的強(qiáng)大合力。同時(shí)，針對(duì)整頓對(duì)象的不同表現(xiàn)，逐一列出“病癥”、逐一開出“藥方”，通過配強(qiáng)書記治“病”、加大投入養(yǎng)“病”、發(fā)揮作用消“病”、嚴(yán)格督促防“病”等多種措施著力推動(dòng)加快轉(zhuǎn)化，使軟弱渙散基層黨支部真正發(fā)揮政治引領(lǐng)和政治核心作用。經(jīng)過集中攻堅(jiān)整頓，軟弱渙散基層黨組織存在的黨組織班子渙散、組織活動(dòng)不經(jīng)常、民主管理混亂、社會(huì)矛盾突出和基礎(chǔ)保障薄弱等5個(gè)方面問題得到有效解決，共約談縣(區(qū)、林業(yè)局)黨委書記12人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場(chǎng)黨委書記11人，調(diào)整基層黨組織書記20人，查處違紀(jì)村干部和社區(qū)干部4人，后進(jìn)基層黨組織的整頓工作取得了初步成效。
    (三)整體推動(dòng)、晉位升級(jí)，重點(diǎn)解決好“中間狀態(tài)”黨組織內(nèi)生動(dòng)力不強(qiáng)的問題。
    中間類型黨組織是主體、是大多數(shù)，只有解決好這類黨組織中存在的不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的問題，才能實(shí)現(xiàn)整體上的提升，避免成為新的軟弱渙散基層黨組織。地委實(shí)施了“基層組織提升工程”，對(duì)基層黨建工作進(jìn)行了頂層設(shè)計(jì)，通過抓培訓(xùn)、重投入、建機(jī)制等多種措施均衡發(fā)力，促進(jìn)中間狀態(tài)基層黨組織整體晉位升級(jí)。采取集中輪訓(xùn)、域外培訓(xùn)等方式，對(duì)基層黨組織書記進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，組織大規(guī)模培訓(xùn)3次、專項(xiàng)培訓(xùn)26次，共培訓(xùn)基層黨組織書記951人次，培訓(xùn)黨務(wù)干部共計(jì)2600余人次，培訓(xùn)面達(dá)到了95%以上。加大了黨建工作經(jīng)費(fèi)投入力度，在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)530.74萬(wàn)元，新增社區(qū)服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)118.08萬(wàn)元，連續(xù)3年為黨務(wù)工作者每人每月增加200元補(bǔ)助，村干部年平均工資由原來(lái)的9000元，增加到22850元，社區(qū)干部工資每人每月平均增加150元，達(dá)到2200元，投入1102.5萬(wàn)元，新建、改擴(kuò)建村級(jí)黨組織活動(dòng)場(chǎng)所18個(gè)、社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所28個(gè)。連續(xù)多年在全區(qū)縣(區(qū)、林業(yè)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)場(chǎng))、村(社區(qū))深入實(shí)施了“三級(jí)雙向述職”制度，向基層黨組織書記傳導(dǎo)出“雙向”的壓力，有效強(qiáng)化了管黨責(zé)任制的落實(shí)。
    【成效及啟示】。
    經(jīng)過“抓兩頭，促中間”，使全區(qū)基層黨組織普遍得到了晉位升級(jí)和提高。首先，軟弱渙散基層黨組織得到了整頓，軟弱渙散基層黨組織的內(nèi)生動(dòng)力得到增強(qiáng)，黨組織活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然?，黨員對(duì)黨組織的歸屬感更強(qiáng)，群眾更能感受到整頓后的黨組織帶來(lái)的變化，服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平得到提高，黨員和群眾對(duì)黨組織的滿意度不斷提升。其次，樹立起來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)化黨支部作用發(fā)揮更加突出，不僅在黨組織建設(shè)中發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用，更在轉(zhuǎn)型發(fā)展中起到了引領(lǐng)作用，使其他黨組織學(xué)有目標(biāo)、做有榜樣，開拓了思路和視野。再次，中間類型黨組織建設(shè)得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，無(wú)論黨組織帶頭人，還是黨員隊(duì)伍建設(shè)都有明顯的變化，促進(jìn)了基層黨組織建設(shè)越抓越實(shí)，作用發(fā)揮越來(lái)越大，人民群眾越來(lái)越滿意。通過“抓兩頭，促中間”辦法的實(shí)施，看到了基層黨組織的變化，給我們帶來(lái)了更多的啟示。
    啟示一：抓基層黨組織要抓住主要矛盾，通過精準(zhǔn)發(fā)力，解決存在的突出問題。辯證唯物主義的矛盾論告訴我們，任何一事物當(dāng)中，都無(wú)時(shí)無(wú)刻地存在著矛盾，其中起著主導(dǎo)作用的矛盾，它的存在和發(fā)展規(guī)定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展，對(duì)事物的發(fā)展起著決定性的作用。一個(gè)基層黨組織之所以會(huì)軟弱渙散往往是多方面的，但一定會(huì)有主要問題和主要矛盾，在抓基層黨組織建設(shè)中，就要求我們抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓中心。如呼瑪縣委在抓農(nóng)村基層黨組織整頓過程中，看到了基層黨組織書記這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，不僅在54個(gè)村中實(shí)行了資金使用書記審批簽字制度，還在8個(gè)鄉(xiāng)中開展了聯(lián)檢互評(píng)工作，由8個(gè)鄉(xiāng)黨委書記對(duì)抽查村進(jìn)行打分互評(píng)，最后進(jìn)行排名，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公示，有效地促動(dòng)了鄉(xiāng)、村兩級(jí)黨組織書記的工作積極性，形成了主動(dòng)抓黨建的良好局面。
    啟示二：抓基層黨組織要抓住典型亮點(diǎn)，通過選樹標(biāo)桿，引導(dǎo)帶動(dòng)其他黨組織。抓基層黨組織建設(shè)有共通性，一個(gè)管用的方法可以復(fù)制和推廣，一個(gè)好典型可以影響和帶動(dòng)其他黨組織，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。大興安嶺地委通過在不同類型黨組織中選樹典型，抓出成效、推廣經(jīng)驗(yàn)，使其他黨組織找到了方向和方法，有效地解決了其他黨組織不想抓、不會(huì)抓、抓不出成效的難題。如在國(guó)有企業(yè)黨組織中選樹了十八站林業(yè)局十八站森林資源管護(hù)區(qū)的“支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”的作法，將原有的組織架構(gòu)進(jìn)行了重組，按照新興產(chǎn)業(yè)劃分出黨支部，使黨組織能夠在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮作用，這一作法在全區(qū)進(jìn)行了推廣，為其他國(guó)有企業(yè)黨組織提供了借鑒，如今全區(qū)國(guó)有企業(yè)黨組織設(shè)置實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化，由原來(lái)的木材共產(chǎn)黨支部，重新劃分成為新興產(chǎn)業(yè)黨支部。又如在社區(qū)黨組織中，選樹了新林區(qū)新林鎮(zhèn)新民社區(qū)作為典型，其設(shè)立的文化服務(wù)站、健康服務(wù)站等，受到黨員和群眾的一致好評(píng)。目前，全區(qū)20多個(gè)社區(qū)按照特色黨支部、興趣黨小組進(jìn)行了劃分，打破了以往按黨員居住地劃分黨支部的傳統(tǒng)設(shè)置模式。
    啟示三：抓基層黨組織要抓住主體多數(shù)，通過整體推進(jìn)，確保全面晉位升級(jí)。中間狀態(tài)基層黨組織如果不經(jīng)常抓、反復(fù)抓，就有可能轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌能浫鯗o散黨組織。要以落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制為抓手，抓好新常態(tài)下的黨管責(zé)任制的落實(shí)。繼續(xù)堅(jiān)持和完善“三級(jí)雙向”述職制度，把黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任落到實(shí)處，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門齊抓共管的基層黨建工作格局。要健全黨員干部素質(zhì)提升機(jī)制，積極探索加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)的措施辦法，進(jìn)一步完善分級(jí)、分層、分類培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合基層黨組織建設(shè)實(shí)際情況，深入開展“訂單式”培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。要堅(jiān)持以黨內(nèi)民主帶動(dòng)基層人民民主，活躍黨內(nèi)和群眾民主生活，提高黨員群眾參與基層黨組織建設(shè)和林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的積極性，特別是要完善黨員活動(dòng)日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，提高黨內(nèi)民主生活的質(zhì)量。
    一、背景動(dòng)因。
    近年來(lái)，一些基層黨組織對(duì)組織生活有所忽視，強(qiáng)調(diào)不多、抓得不緊，黨內(nèi)組織生活制度成了擺設(shè)，活動(dòng)流于形式，以至于黨內(nèi)組織生活規(guī)范不起來(lái)、正常不起來(lái)、嚴(yán)肅不起來(lái)、活躍不起來(lái)的問題普遍存在，許多黨員對(duì)此見怪不怪、習(xí)以為常。究其根本原因，有以下三個(gè)方面：一是缺乏計(jì)劃性。有的基層黨支部沒有明確具體、流程化的。
    活動(dòng)方案。
    或計(jì)劃，安排組織生活比較隨意，忽視時(shí)間、內(nèi)容、方法的統(tǒng)籌，有的基層黨支部連基本的“三會(huì)一課”要求都落實(shí)不了，有的基層黨支部只是上級(jí)黨委有部署時(shí)才去應(yīng)付一下，過后“濤聲依舊”，使嚴(yán)肅的組織生活打了折扣。二是缺乏創(chuàng)新性。組織生活單一，就事論事多，思想交鋒少，組織生活缺少“辣味”“火藥味”;教育方式單一，簡(jiǎn)單地念念通知、讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，枯燥乏味地灌輸，缺乏互動(dòng)式和體驗(yàn)式安排;教育內(nèi)容單一，實(shí)用主義傾向嚴(yán)重，黨性教育、宗旨教育缺乏長(zhǎng)期堅(jiān)持;教育手段單一，缺乏廣泛運(yùn)用現(xiàn)代媒介，學(xué)習(xí)內(nèi)容重復(fù)交叉、信息量小，降低了新鮮感。三是缺乏主動(dòng)性。從基層黨支部書記層面來(lái)看，有的對(duì)組織生活說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)不要，擺不上重要日程，抓抓停停，缺乏連續(xù)性和主動(dòng)性;從黨員層面來(lái)看，部分黨員不同程度地存在黨性觀念弱化、宗旨意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律觀念差等問題，表現(xiàn)為有的不能按時(shí)參加組織活動(dòng)、有的不按時(shí)繳納黨費(fèi)、有的不完成黨組織交辦的工作任務(wù)，等等。
    基于此，為全面貫徹落實(shí)中央及省市委關(guān)于開展“。
    兩學(xué)一做。
    ”學(xué)習(xí)教育的相關(guān)要求，切實(shí)解決黨內(nèi)組織生活存在的不規(guī)范、不正常、不嚴(yán)肅、不健康等問題，平泉縣在深入總結(jié)黨員學(xué)習(xí)日、黨員活動(dòng)日、黨員議政日等行之有效做法的基礎(chǔ)上，從6月份開始，在全縣807個(gè)黨支部、2萬(wàn)余名黨員中掀起了一場(chǎng)形式新、主題鮮、成效好、接地氣、黨員全員參與的“支部主題黨日”活動(dòng)，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員，進(jìn)一步推動(dòng)黨內(nèi)組織生活回歸本原。
    二、主要做法。
    (一)突出問題導(dǎo)向，明確活動(dòng)目標(biāo)。在推動(dòng)落實(shí)過程中，縣委堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，確?；顒?dòng)從一開始就嚴(yán)起來(lái)、實(shí)起來(lái)。先后制發(fā)了《關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于開展“支部主題黨日”活動(dòng)的通知》等規(guī)范性文件，從活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容、程序要求等方面作出了明確具體的規(guī)定。針對(duì)黨日活動(dòng)缺乏計(jì)劃性，安排不規(guī)范問題，在活動(dòng)時(shí)間上，要求全縣基層黨支部把每月的第一個(gè)星期五確定為統(tǒng)一的“支部主題黨日”，相對(duì)固定時(shí)間，讓時(shí)間意識(shí)在每名黨員頭腦中根深蒂固。如遇節(jié)假日或特殊情況可順延活動(dòng)時(shí)間，但不能遺漏。針對(duì)黨日活動(dòng)缺乏針對(duì)性，黨員作用發(fā)揮不明顯問題，在活動(dòng)主題上，要求基層黨委結(jié)合當(dāng)前重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作指導(dǎo)基層黨支部科學(xué)確定活動(dòng)主題，引導(dǎo)黨員切實(shí)發(fā)揮作用，積極服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)發(fā)展。針對(duì)黨日活動(dòng)缺乏嚴(yán)肅性，黨員黨性意識(shí)淡化問題，在活動(dòng)程序上，明確要求基層黨支部在開展活動(dòng)時(shí)統(tǒng)一懸掛黨旗，全體黨員佩戴黨徽，支部記好《黨支部工作手冊(cè)》，黨員記好學(xué)習(xí)筆記。黨委派專人列席并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確?；顒?dòng)有序有效。
    (二)力戒形式主義，實(shí)化活動(dòng)內(nèi)容。縣委將程序規(guī)范作為活動(dòng)關(guān)鍵，確定了“五個(gè)規(guī)定動(dòng)作+自選動(dòng)作”的主要形式，防止出現(xiàn)“走過場(chǎng)”現(xiàn)象。一是規(guī)定動(dòng)作強(qiáng)黨性。將現(xiàn)場(chǎng)繳納黨費(fèi)、領(lǐng)讀黨章、學(xué)習(xí)黨規(guī)黨情、書記和黨員講黨課、黨員談體會(huì)“五件事”確定為規(guī)定動(dòng)作，使活動(dòng)過程成為黨員增強(qiáng)黨性觀念、嚴(yán)守組織紀(jì)律的過程,真正將黨性觀念固化于腦、內(nèi)化于心，時(shí)刻喚醒黨員的身份意識(shí)，自覺向先進(jìn)看齊，爭(zhēng)當(dāng)“四講四有”合格黨員。二是自選動(dòng)作重實(shí)效。積極拓展“支部主題黨日”活動(dòng)內(nèi)涵外延，給基層黨組織留足創(chuàng)新空間，把“處方權(quán)”下放到基層黨支部，讓基層黨支部當(dāng)“小郎中”。自選動(dòng)作不作統(tǒng)一規(guī)定，但要求基層黨支部根據(jù)黨委明確的主題，多組織開展體驗(yàn)式、服務(wù)型、接地氣的組織生活，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。各基層黨支部組織開展的扶貧幫困、志愿服務(wù)、政策解答、民主議政等活動(dòng)，受到了黨員群眾的一致好評(píng)。三是以點(diǎn)帶面促提升。為使“支部主題黨日”學(xué)習(xí)有方向、活動(dòng)有遵循、效果有保障，從農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、非公企業(yè)四個(gè)領(lǐng)域各選擇一個(gè)典型代表，組織各層面黨支部書記進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，進(jìn)行程序再規(guī)范、認(rèn)識(shí)再提升，以點(diǎn)帶面，示范引領(lǐng)，形成了可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、可推廣的范例。
    (三)突出從嚴(yán)從實(shí)，確?；顒?dòng)效果。為了防止“支部主題黨日”活動(dòng)熱在上面、冷在支部，執(zhí)行起來(lái)走形變樣，縣委把從嚴(yán)從實(shí)要求貫穿始終，堅(jiān)決不讓活動(dòng)“掛空檔”“打空轉(zhuǎn)”，在基層黨支部和全體黨員中形成強(qiáng)烈的思想自覺和行動(dòng)自覺。一是參與對(duì)象全覆蓋。規(guī)定“支部主題黨日”活動(dòng)覆蓋全縣所有黨支部、所有黨員，覆蓋到每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)地域，不能有特殊黨員，不能有失聯(lián)黨員。對(duì)于流動(dòng)黨員，要求基層黨支部建立手機(jī)信息平臺(tái)，提前告知活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)流動(dòng)黨員及時(shí)返鄉(xiāng)參加或通過微信群參與“支部主題黨日”活動(dòng)。二是落實(shí)責(zé)任嚴(yán)要求。明確黨委(黨組)負(fù)主體責(zé)任、基層黨支部負(fù)直接責(zé)任、黨組織書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，一直抓到基層黨支部。并將“支部主題黨日”活動(dòng)納入全縣黨委(黨組)書記“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育職責(zé)任務(wù)清單、年度基層黨建工作考評(píng)內(nèi)容。同時(shí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加所在黨支部的活動(dòng)。“七一”前后，30多名縣處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加了聯(lián)系點(diǎn)的“支部主題黨日”活動(dòng)，并給基層黨員講了黨課，起到了以上率下的示范作用。三是強(qiáng)化保障硬措施。將“支部主題黨日”活動(dòng)納入全縣各黨委(黨組)年度基層黨建工作考評(píng)，作為鄉(xiāng)村兩級(jí)黨組織書記抓基層黨建工作述職考核的重要內(nèi)容?？h委組織部采取隨機(jī)抽查、巡回檢查、電話詢查、黨委派員列度旁聽等方式，對(duì)基層黨支部開展活動(dòng)情況實(shí)行一月一督查、一月一通報(bào)、一年一考核。對(duì)于多次或長(zhǎng)期不參加“支部主題黨日”活動(dòng)的黨員和通過民主評(píng)議不合格的黨員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)基層黨支部重視不夠、組織不力、流于形式的，堅(jiān)決問責(zé)，并向全縣通報(bào)。
    三、工作成效。
    一是黨員黨性意識(shí)明顯增強(qiáng)。通過誦讀黨章、繳納黨費(fèi)、學(xué)講話、學(xué)黨規(guī)黨情、談體會(huì)等活動(dòng)，全縣廣大黨員對(duì)黨組織的敬畏感、歸屬感、神圣感、責(zé)任感明顯增強(qiáng)，每月一次的黨內(nèi)組織生活，不僅固化到了每一名黨員的心中，而且也讓黨員牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，增強(qiáng)政治認(rèn)同，提升思想覺悟，統(tǒng)一行動(dòng)步調(diào)，對(duì)照黨章找差距，對(duì)照先進(jìn)找不足，進(jìn)一步喚醒了黨員的責(zé)任意識(shí)、黨員意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)模范，永葆先進(jìn)性。
    二是黨員隊(duì)伍素質(zhì)明顯改善。全縣廣大黨員干部真正把自己融入到支部主題黨日活動(dòng)中去，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)、親自動(dòng)手實(shí)踐，切實(shí)做到了學(xué)習(xí)提高在活動(dòng)中，調(diào)查研究在活動(dòng)中、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在活動(dòng)中、工作創(chuàng)新在活動(dòng)中。每名黨員始終堅(jiān)持“在黨為黨、在黨憂黨、在黨興黨”，將活動(dòng)開展與全縣脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、招商引資等工作緊密結(jié)合，為民辦事服務(wù)的能力和水平得到了顯著提升。
    三是黨員作用發(fā)揮更加凸顯。通過開展支部主題黨日活動(dòng)，全縣各級(jí)黨組織以爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員為引領(lǐng)，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和脫貧攻堅(jiān)中的重要作用，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的課堂和“支部主題黨日”活動(dòng)搬到田家地頭、村莊農(nóng)舍、車間樓宇，辦到了群眾心里，進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系。在全縣各領(lǐng)域涌現(xiàn)出金旭東、李金山、許建新、趙立國(guó)等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型。
    四、幾點(diǎn)啟示。
    (一)開展“支部主題黨日”活動(dòng)必須做好頂層設(shè)計(jì)，從一開始就設(shè)定好時(shí)間表、任務(wù)書和路線圖。開展“支部主題黨日”是加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)和理想信念教育的有效手段，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的有力抓手，是黨組織開展黨員活動(dòng)的有效載體。平泉縣委通過召開活動(dòng)部署會(huì)、推進(jìn)會(huì)以及印發(fā)指導(dǎo)文件等辦法，對(duì)活動(dòng)的時(shí)間、程序、內(nèi)容、要求等作出了明確具體的規(guī)定，各黨委(黨組)督促指導(dǎo)基層黨支部“一月一活動(dòng)、一月一計(jì)劃、一月一主題”。同時(shí)，還賦予基層黨支部一定的自主空間，充分發(fā)揮其聰明才智和首創(chuàng)精神，實(shí)現(xiàn)了規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有特色的活動(dòng)初衷。
    (二)開展“支部主題黨日”活動(dòng)必須發(fā)揮黨支部主體作用，激活基層“細(xì)胞”。黨支部能不能按要求“動(dòng)起來(lái)”，黨員能不能按要求參與進(jìn)來(lái)，是對(duì)“支部主題黨日”活動(dòng)的重要檢驗(yàn)。平泉縣委在把“支部主題黨日”活動(dòng)列入基層黨支部書記考核評(píng)價(jià)體系和年度基層黨建工作必述內(nèi)容的同時(shí)，還分機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)四個(gè)領(lǐng)域，組織基層黨支部書記現(xiàn)場(chǎng)觀摩“支部主題黨日”活動(dòng)，印發(fā)先進(jìn)典型好經(jīng)驗(yàn)好做法，樹立典型和樣板，讓基層黨支部學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，使活動(dòng)可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、可推廣，從而強(qiáng)化了基層黨支部書記的責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)基層黨支部書記把“支部主題黨日”活動(dòng)放在心上、抓在手上、落到支部、覆蓋到黨員。同時(shí)，把黨員參加“支部主題黨日”活動(dòng)情況作為“先鋒指數(shù)”積分制管理的重要內(nèi)容，作為評(píng)選年度優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，讓黨員當(dāng)好“實(shí)踐者”、不當(dāng)“局外人”。
    (三)開展“支部主題黨日”活動(dòng)必須堅(jiān)持用制度保證常態(tài)長(zhǎng)效，防止流于形式、走過場(chǎng)。沒有規(guī)矩、不成方圓。制度建設(shè)是促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)落地生根的根本保障。平泉縣委在推進(jìn)“支部主題黨日”活動(dòng)中，切實(shí)發(fā)揮制度建設(shè)的保障作用，建立起了制定每月活動(dòng)計(jì)劃及審查預(yù)告制度、黨員考勤制度、領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活和指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度、督導(dǎo)檢查通報(bào)制度，從根本上保證了“支部主題黨日”活動(dòng)做到支部全覆蓋、黨員全參與，增強(qiáng)了活動(dòng)的吸引力和凝聚力，取得了“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的明顯成效。
    一、背景。
    “三會(huì)一課”制度是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的建設(shè)不斷取得勝利的重要法寶，也是健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”，是踐行“兩學(xué)一做”，夯實(shí)全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的重要任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)如何在繁忙的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中開展“三會(huì)一課”，紅豆集團(tuán)黨委以融合型工作法創(chuàng)新實(shí)施“三會(huì)一課”，解決黨組織活動(dòng)與生產(chǎn)工作之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。
    二、主要做法。
    (一)黨建三會(huì)結(jié)合公司例會(huì)——在時(shí)間上融合。
    紅豆集團(tuán)黨委實(shí)行黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和管理層交叉任職制度，下屬二級(jí)黨總支部(黨委)書記、副書記分別由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兼任，三級(jí)黨支部書記由廠長(zhǎng)經(jīng)理兼任，黨小組組長(zhǎng)由部門負(fù)責(zé)人兼任，利用這一雙向兼職的優(yōu)勢(shì)，將黨建三會(huì)與公司晨報(bào)會(huì)、例會(huì)、條線會(huì)等相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)黨組織與經(jīng)營(yíng)管理層雙向溝通。自“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，紅豆集團(tuán)黨委利用黨委擴(kuò)大會(huì)開展黨內(nèi)教育活動(dòng)9次。今年1-7月，二級(jí)黨總支部(黨委)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)平均13次以上，中心組學(xué)習(xí)平均12次以上，三級(jí)黨支部活動(dòng)平均9次以上，上黨課平均7次。
    (二)三會(huì)內(nèi)容聯(lián)系企業(yè)實(shí)際——在目標(biāo)上融合。
    以黨建促發(fā)展，以發(fā)展帶黨建，黨建三會(huì)內(nèi)容與集團(tuán)挖潛月、紅豆七夕節(jié)、科技質(zhì)量月等各類活動(dòng)相結(jié)合，互補(bǔ)互促。在每年3月挖潛月活動(dòng)中，動(dòng)員黨員積極帶頭提合理化建議，每名黨員提1條以上有質(zhì)量的合理化建議，提高了廣大黨員干部的創(chuàng)新積極性，激勵(lì)更多的員工為集團(tuán)跨越發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。7-8月份，集團(tuán)黨委將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與集團(tuán)第xx屆“紅豆七夕節(jié)”有機(jī)結(jié)合，唱好“親”“情”“愛”三曲，實(shí)現(xiàn)“八方共贏”。在9月份科技質(zhì)量月中，將三會(huì)內(nèi)容與開展知識(shí)競(jìng)賽、操作技能比賽、科技質(zhì)量先鋒評(píng)選等活動(dòng)相結(jié)合，進(jìn)一步提升全體員工的質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
    (三)黨課教育聚焦經(jīng)濟(jì)重心——在學(xué)習(xí)上融合。
    集團(tuán)黨委利用每周五總經(jīng)理部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)召開黨委擴(kuò)大會(huì)組織總經(jīng)理部長(zhǎng)、黨總支部(黨委)書記、黨務(wù)委員圍繞企業(yè)工作重心帶頭學(xué)習(xí)系列重要講話，學(xué)習(xí)省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講話及中央和各級(jí)政府出臺(tái)的各項(xiàng)方針政策，重要權(quán)威學(xué)者的講話等，各黨總支部(黨委)書記、黨務(wù)委員學(xué)習(xí)后回到本單位組織黨員上黨課，層層傳達(dá)到位。紅豆集團(tuán)將黨員教育充分融入經(jīng)濟(jì)重心，主要做法：
    一是以政治學(xué)習(xí)提升經(jīng)營(yíng)理念。集團(tuán)黨委通過對(duì)系列講話和黨的方針政策的經(jīng)常性學(xué)習(xí)，在集團(tuán)高層全面確立了“八方共贏”經(jīng)營(yíng)理念，即與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環(huán)境、社會(huì)(社區(qū))等八方建立共贏關(guān)系，為集團(tuán)快速穩(wěn)定發(fā)展提供了有效保證。
    二是以經(jīng)營(yíng)理念推進(jìn)政治學(xué)習(xí)?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育一開始，集團(tuán)黨委提出了“深入開展‘兩學(xué)一做’，爭(zhēng)做‘八方共贏’先鋒，打造‘六化’企業(yè)，建設(shè)‘四個(gè)紅豆’”的學(xué)習(xí)教育目標(biāo)，集團(tuán)黨委書記周海江指出，“八方共贏”就是為民務(wù)實(shí)，爭(zhēng)做“八方共贏”先鋒是“兩學(xué)一做”教育的最好成果。
    三是以卓越績(jī)效管理知識(shí)解讀講話精神。在集團(tuán)開展的卓越績(jī)效管理知識(shí)專題培訓(xùn)會(huì)上，集團(tuán)黨委書記、總裁周海江利用卓越績(jī)效管理的“木桶理論”，給全體黨員干部上了一堂學(xué)習(xí)“四個(gè)意識(shí)”講話精神的生動(dòng)一課。周海江說(shuō)，一個(gè)木桶，不能有蛀洞，否則就要漏水，從管理角度說(shuō)就是要提升管控力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化政治意識(shí)，黨員干部都要具有堅(jiān)定的理想信念，正確的政治方向和政治立場(chǎng)，模范遵守黨紀(jì)黨規(guī)，經(jīng)得起任何誘惑和考驗(yàn)，爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員。木桶的木板間不能有縫隙，否則也要漏水，從管理角度說(shuō)就是要提升協(xié)調(diào)力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化大局意識(shí)，不謀全局者不足以謀一域，黨員干部要做到局部利益服從大局利益，個(gè)人利益服從黨和國(guó)家利益，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、擺布。木桶還要有箍，否則木板會(huì)一盤散沙，從管理角度說(shuō)就是要提升凝聚力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化核心意識(shí)，黨員干部要緊密地團(tuán)結(jié)在以為黨中央周圍，聽黨話，跟黨走，看綠燈，走正道，廉潔自律，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定，充分發(fā)揮應(yīng)有的政治核心、引領(lǐng)作用。一個(gè)木桶不能有豁口，不能有短板出現(xiàn)，否則就盛不滿水，從管理角度說(shuō)就是要提升平衡力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化看齊意識(shí)，黨員干部都要向系列講話要求看齊，要向黨章黨規(guī)看齊，要向業(yè)績(jī)第一的先進(jìn)看齊。
    四是以講話精神激勵(lì)企業(yè)卓越發(fā)展。10月14日，紅豆集團(tuán)黨委及時(shí)召開學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)重要指示精神專題會(huì)。x10月12日在《柬埔寨之光》報(bào)發(fā)表的署名文章中，特別指出“蓬勃發(fā)展的西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)是中柬務(wù)實(shí)合作的樣板”，這對(duì)主導(dǎo)開發(fā)西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)的紅豆集團(tuán)來(lái)說(shuō)，是莫大的鼓舞和鞭策。去年4月23日，在萬(wàn)隆會(huì)議上接見柬埔寨洪森首相時(shí)就指出：“要在‘一帶一路’框架內(nèi)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通合作，運(yùn)營(yíng)好西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)”。今年8月17日，在中央召開推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)工作座談會(huì)時(shí)，握著周海江的手說(shuō)，“柬埔寨是‘一帶一路’上的重要支點(diǎn)國(guó)家，非常重要，要運(yùn)營(yíng)好西港特區(qū)”。集團(tuán)黨委書記、總裁周海江表示：我們要牢記囑托和厚望，把西港特區(qū)建設(shè)成為“一帶一路”上的一流樣板，讓廣大黨員成為“一帶一路”上的合格黨員，讓柬埔寨支部成為“一帶一路”上的第一支部，以出色行動(dòng)展現(xiàn)“兩學(xué)一做”成果。這是紅豆集團(tuán)黨委開展“兩學(xué)一做”工作以來(lái)，第五次專題學(xué)習(xí)有關(guān)“一帶一路”的系列講話精神。
    三、實(shí)施成效。
    通過“時(shí)間融合、目標(biāo)融合、學(xué)習(xí)融合”的“三融合”使“三會(huì)一課”制度在企業(yè)中得到有效實(shí)施，解決了沒有時(shí)間學(xué)習(xí)的問題，大大提高了各黨組織的活動(dòng)效率，促進(jìn)了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)融合。二級(jí)黨總支部(黨委)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)平均2次/月，三級(jí)黨支部活動(dòng)平均1次/月，并形成常態(tài)化、制度化。在“一會(huì)雙開”黨組織擴(kuò)大會(huì)議上，黨組織班子成員和經(jīng)營(yíng)管理層班子同時(shí)參會(huì)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和系列重要講話精神，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解黨的方針政策的走向，為企業(yè)發(fā)展能抓住機(jī)遇創(chuàng)造有利條件，避免少走彎路，保證企業(yè)走在科學(xué)發(fā)展的軌道上。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇七
    《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》指出，“必須堅(jiān)持黨的組織生活各項(xiàng)制度，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)黨的組織生活活力?！卑凑者@一要求，大渡口區(qū)通過列席參加組織生活，與機(jī)關(guān)、村(社區(qū))、學(xué)校醫(yī)院、非公企業(yè)等各領(lǐng)域黨員座談交流等方式，深入開展調(diào)研，經(jīng)過認(rèn)真剖析，查找出基層組織生活中存在的突出問題：一是少數(shù)基層黨組織，特別是機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院和非公組織黨組織開展組織生活數(shù)量不足，存在以行政辦公會(huì)、干部職工會(huì)、知識(shí)講座等代替“三會(huì)一課”的現(xiàn)象。二是個(gè)別單位民主生活會(huì)、黨員民主評(píng)議較真碰硬不夠，查擺問題不深入、整改措施不具體。有的黨組織對(duì)黨員民主評(píng)議的結(jié)果運(yùn)用不充分，存在“評(píng)不評(píng)都合格”、“優(yōu)不優(yōu)秀又怎樣”等現(xiàn)象。針對(duì)突出問題，探索制定相應(yīng)的規(guī)范和保障措施，并加強(qiáng)督導(dǎo)落實(shí)，確保基層黨組織規(guī)范化開展組織生活。
    二、主要做法。
    (一)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，建立五項(xiàng)基本規(guī)范。
    制定《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》，從目標(biāo)、內(nèi)容、數(shù)量、方式和質(zhì)量五個(gè)方面提出明確要求。一是目標(biāo)規(guī)范。通過組織生活，實(shí)現(xiàn)三個(gè)方面的目標(biāo)：增強(qiáng)黨員意識(shí)，引導(dǎo)黨員干部牢記“第一身份”，積極參加黨內(nèi)活動(dòng);增強(qiáng)組織觀念，引導(dǎo)黨員與黨組織保持聯(lián)絡(luò)，如實(shí)向組織報(bào)告重大問題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng);增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)持民主集中制，共同維護(hù)堅(jiān)持黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)。二是內(nèi)容規(guī)范。突出政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉兩個(gè)核心，抓住“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話和黨員民主評(píng)議四個(gè)重點(diǎn)，防止組織生活形式主義、偏離主題等現(xiàn)象。三是方式規(guī)范。加強(qiáng)黨性教育，推行“黨性教育一刻鐘”制度，基層黨組織在召開“三會(huì)”前固定15分鐘的黨性專題教育。加強(qiáng)作風(fēng)教育，組織黨員到基層一線服務(wù)群眾。加強(qiáng)紀(jì)律教育，通過專題黨課、警示教育等方式，增強(qiáng)黨員紀(jì)律意識(shí)。四是數(shù)量規(guī)范。支部委員會(huì)、黨小組會(huì)每月1次;支部黨員大會(huì)、專題黨課每季度1次;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年上黨課1次;每年召開黨員組織生活會(huì)、組織開展黨員民主評(píng)議1次;每年對(duì)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)交納等清查1次;基層黨組織書記每年向上一級(jí)黨組織專題述職1次，基層黨組織全年組織生活不少于12次。五是質(zhì)量規(guī)范。突出計(jì)劃性，黨支部年初制定組織生活計(jì)劃，明確時(shí)間、內(nèi)容、責(zé)任。突出針對(duì)性，深入分析支部黨員現(xiàn)狀，合理確定組織生活主題載體。突出實(shí)效性，定期分析評(píng)估組織生活質(zhì)量，提升實(shí)際效果。
    (二)著力提升質(zhì)量，出臺(tái)五項(xiàng)保障措施。
    出臺(tái)《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項(xiàng)保障措施》，推動(dòng)《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》落地。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部的上一級(jí)黨組織每年對(duì)基層黨組織組織生活質(zhì)量進(jìn)行深入分析，針對(duì)突出問題，提出明確要求。區(qū)委直屬黨組織每年對(duì)黨支部組織生活年度計(jì)劃進(jìn)行審查備案，重點(diǎn)審查黨支部組織生活的政治性和嚴(yán)肅性，突出組織生活的針對(duì)性和實(shí)效性。二是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。區(qū)委每年舉辦黨支部書記和組織委員示范培訓(xùn)班。上一級(jí)黨組織對(duì)黨支部書記、組織委員開展經(jīng)常性培訓(xùn)。建立組織生活課件資源庫(kù)，開展大數(shù)據(jù)分析，向基層黨組織推送優(yōu)質(zhì)組織生活范本。三是強(qiáng)化示范帶動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)雙重組織生活和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度，每年分領(lǐng)域、分行業(yè)重點(diǎn)培育3-5個(gè)先進(jìn)典型，定期組織開展現(xiàn)場(chǎng)觀摩、學(xué)習(xí)交流，邀請(qǐng)優(yōu)秀黨支部書記、黨務(wù)工作者傳授好經(jīng)驗(yàn)、好做法。四是強(qiáng)化督促檢查。上一級(jí)黨組織對(duì)黨支部進(jìn)行經(jīng)常性督查。區(qū)委直屬黨組織每季度對(duì)下一級(jí)黨組織開展1次全覆蓋督查。區(qū)委組織部每季度開展1次抽查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺(tái)賬，逐項(xiàng)抓好整改。五是強(qiáng)化考核通報(bào)。將執(zhí)行五條基本規(guī)范情況納入組織工作年度目標(biāo)考核，上一級(jí)黨組織每年聽取1次黨支部專題匯報(bào)，區(qū)委直屬黨組織每年開展1次述職評(píng)議。對(duì)組織生活措施實(shí)、效果好和黨員參與率高的黨組織，實(shí)行通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)組織生活開展不規(guī)范、數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的黨組織，給予通報(bào)批評(píng)。
    (三)開發(fā)監(jiān)督系統(tǒng)，實(shí)行在線督導(dǎo)提醒。
    充分發(fā)揮信息化系統(tǒng)操作便捷、覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)，開發(fā)線上組織生活監(jiān)督系統(tǒng)，對(duì)各基層黨組織開展組織生活進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和指導(dǎo)。一是實(shí)行黨內(nèi)組織生活記實(shí)。設(shè)置組織生活記錄功能，各基層黨組織可通過電腦進(jìn)入管理頁(yè)面，在系統(tǒng)中錄入“三會(huì)一課”、書記講黨課、組織生活會(huì)、民主評(píng)議等組織生活開展情況的詳細(xì)信息，系統(tǒng)通過標(biāo)準(zhǔn)化的信息集和圖形化的展示方式形成統(tǒng)一規(guī)范的黨內(nèi)組織生活數(shù)據(jù)庫(kù)。二是實(shí)行任務(wù)提醒和亮燈預(yù)警。系統(tǒng)為每個(gè)基層黨組織提供組織生活“任務(wù)中心”，可以編輯發(fā)布開展組織生活、組織黨員集中交納黨費(fèi)等“任務(wù)清單”，定期向基層黨組織發(fā)布任務(wù)提醒，用“綠燈”標(biāo)識(shí)已完成的任務(wù)，用“黃燈”提醒臨近時(shí)限的任務(wù)，用“紅燈”預(yù)警即將到期的任務(wù)。三是實(shí)行組織生活主題推送指導(dǎo)。系統(tǒng)使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，聚焦“黨建工作關(guān)鍵詞”和“組織生活主題詞”，以一個(gè)月為周期，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的黨建工作新聞和全國(guó)各地黨組織發(fā)布的組織生活信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，每月通過推送重點(diǎn)黨建工作、組織生活建議主題和優(yōu)秀組織生活案例，供基層黨組織書記參考借鑒。四是實(shí)行全面在線監(jiān)督。設(shè)置在線監(jiān)督功能，上級(jí)黨組織可以通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)督下屬黨支部開展組織生活情況，每月25日，若有下屬支部還未按規(guī)定開展組織生活，系統(tǒng)將發(fā)布“紅色預(yù)警”，并自動(dòng)向基層黨組織書記和組織委員發(fā)送提醒短信。每月從數(shù)據(jù)庫(kù)中隨機(jī)抽取部分黨員作為抽查對(duì)象，由區(qū)委組織部進(jìn)行電話訪談，了解其所在黨組織開展組織生活的情況。每月1日，為全區(qū)每個(gè)黨組織生成上月組織生活開展情況和抽查結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，并進(jìn)行通報(bào)。
    三、工作成效。
    《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》和《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項(xiàng)保障措施》出臺(tái)并實(shí)施以來(lái)，各基層黨組織嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展組織生活，初步實(shí)現(xiàn)了組織生活的規(guī)范化，黨組織的工作更加有序，得到了基層黨組織和黨員的認(rèn)同。
    一是基層黨組織活力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織有了工作指引，主動(dòng)創(chuàng)新黨性教育方式，努力改變以往一味說(shuō)教、枯燥乏味的做法。九宮廟街道新工社區(qū)探索組建了“老黃講黨課”、“黨課大家評(píng)”、“紅色課堂”三個(gè)團(tuán)隊(duì)，組團(tuán)備課、組團(tuán)講課，增強(qiáng)互動(dòng)，吸引社區(qū)161名黨員全部參與聽課評(píng)課;建勝鎮(zhèn)制定了組織生活“兩審三查一公示”制度，嚴(yán)格把關(guān)組織生活內(nèi)容，嚴(yán)格督查組織生活規(guī)范，公開接受黨員群眾監(jiān)督。指導(dǎo)下級(jí)黨組織推出優(yōu)秀黨員事跡宣傳片輪播等豐富多彩的組織生活，為“黨員活動(dòng)日”增添內(nèi)涵;通過開展黨員義工服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶困難群體，動(dòng)員黨員到一線去聯(lián)系群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾，切實(shí)增強(qiáng)了組織生活的開放性和靈活性。
    二是黨員的黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提升。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織組織生活切實(shí)聚焦到了黨員的宗旨意識(shí)、黨性意識(shí)、身份意識(shí)、看齊意識(shí)教育，以及政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律教育，有利于提升黨員思想政治素質(zhì)，深化守紀(jì)律、守規(guī)矩的行動(dòng)自覺。躍進(jìn)村街道東正社區(qū)黨委書記、居委會(huì)主任程家群反映：“這一個(gè)月以來(lái)，我們按照五項(xiàng)基本規(guī)范的要求，先后組織黨員集中觀看了《長(zhǎng)征》紀(jì)錄片，專題學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，幾名老黨員看了黨的光輝歷程后很激動(dòng)，讓我們?cè)僬倚╊愃频钠觼?lái)看;不少黨員在學(xué)習(xí)之后都跟我說(shuō)，以前光想著普通黨員該接受組織監(jiān)督管理，不曉得該怎么監(jiān)督組織和其他黨員，這回算清楚了，以后我們還得更主動(dòng)參加活動(dòng)，接受教育的同時(shí)，也發(fā)揮好自己的監(jiān)督作用?！?BR>    三是黨員的參與率進(jìn)一步提高。通過執(zhí)行規(guī)范，各基層黨組織在充分征求黨員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，每月固定1-3天作為開展組織生活的固定時(shí)間，如遇節(jié)假日則往后順延至工作日，黨員能夠找準(zhǔn)時(shí)間地點(diǎn)參加組織生活。春暉路街道翠華社區(qū)根據(jù)轄區(qū)老黨員較多的實(shí)際，優(yōu)化每月15日的“黨員活動(dòng)日”安排，設(shè)置“8點(diǎn)晨間課堂”，錯(cuò)峰開展組織生活，黨員參與率有了明顯提升。79歲的老黨員馬勝民說(shuō)：“早上8點(diǎn)，正好我們買了菜，吃了早飯，在小區(qū)涼亭那，大家坐在一起聽聽黨課，再聊聊家常，既接受了黨性教育，又拉近了黨員之間的距離，還不耽誤啥事，這種形式我們歡迎!”
    四是民主評(píng)議的作用進(jìn)一步體現(xiàn)。通過執(zhí)行規(guī)范，分領(lǐng)域明確了黨員民主評(píng)議的重點(diǎn)，各基層黨組織對(duì)照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)和合格黨員的基本要求開展民主評(píng)議：村(社區(qū))黨員重點(diǎn)評(píng)議了設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾等情況;學(xué)校黨員重點(diǎn)評(píng)議了模范遵守師德師風(fēng)和密切聯(lián)系服務(wù)師生等情況;醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)黨員重點(diǎn)評(píng)議了遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)人民群眾等情況;其他機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員重點(diǎn)評(píng)議了遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和履職盡責(zé)等情況;非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨員重點(diǎn)評(píng)議了帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和聯(lián)系職工群眾等情況。黨員立足崗位發(fā)揮作用的導(dǎo)向更加明確，“走過場(chǎng)”、“不在乎”的問題得到了有效遏制。
    四、啟示探討。
    啟示一：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確要求、細(xì)化任務(wù)。以往基層黨組織開展組織生活存在的數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的問題，根源在于對(duì)組織生活的硬性要求不夠具體明確。大渡口區(qū)在目標(biāo)上明確了“三個(gè)方面”，在數(shù)量上明確了“九個(gè)一”任務(wù)，在內(nèi)容上明確了“四個(gè)重點(diǎn)”，讓基層黨組織有章可循，讓工作人員有據(jù)可依，降低了操作難度，提高了工作效率。
    啟示二：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確主題、聚焦重點(diǎn)。黨的組織生活最重要的作用之一，是對(duì)黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督，督促黨員嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。如果組織生活偏離了黨性教育的主題，以業(yè)務(wù)工作甚至是吃喝玩樂取而代之，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)其本身的目的。大渡口區(qū)明確要求基層組織生活必須以黨性教育、作風(fēng)教育和紀(jì)律教育為主，切實(shí)避免了組織生活主題跑偏，庸俗化娛樂化的問題。
    啟示三：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須從嚴(yán)督導(dǎo)、較真逗硬。黨的組織生活是經(jīng)過黨內(nèi)長(zhǎng)期實(shí)踐，總結(jié)提煉出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化、常態(tài)化，不可能一蹴而就，必須以嚴(yán)的態(tài)度、實(shí)的作風(fēng)長(zhǎng)期堅(jiān)持，使其形成習(xí)慣、形成自覺。大渡口區(qū)將基層黨組織開展組織生活情況納入黨組織及其書記的考核指標(biāo)，突出上級(jí)黨組織的督導(dǎo)職能，明確了責(zé)任主體和獎(jiǎng)懲措施，形成了督促基層黨組織規(guī)范開展組織生活，督促基層黨組織書記履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)的長(zhǎng)效機(jī)制。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇八
    一是鞏固群眾路線教育活動(dòng)成果的需要。在20xx年黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)組織生活會(huì)上，部分黨員特別是老黨員反映目前黨員集中難、學(xué)習(xí)難、組織生活不規(guī)范，最基本的組織生活無(wú)法保障;部分黨員游離于組織之外，個(gè)別黨員對(duì)黨的根本路線認(rèn)識(shí)不清，自我教育、自我提升的意識(shí)和能力不強(qiáng)。因此，必須搭建一個(gè)載體，促進(jìn)基層黨組織生活常態(tài)化、規(guī)范化，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果。
    二是強(qiáng)化黨性觀念、在黨意識(shí)的需要。當(dāng)前，部分黨員黨性觀念弱化，在黨意識(shí)淡化，政治敏銳性不強(qiáng)，甚至個(gè)別黨員不知“三會(huì)一課”為何物，不能旗幟鮮明的與丑化黨的人或事作斗爭(zhēng);少數(shù)黨員政治熱情退化、宗旨意識(shí)淡化，缺乏自覺服務(wù)群眾的責(zé)任感，不能保持黨同人民的血肉聯(lián)系。所以，必須建立一個(gè)務(wù)實(shí)管用的學(xué)教機(jī)制，在基層黨組織中踐行好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)黨員黨性觀念，強(qiáng)化黨員在黨意識(shí)，在最基層落實(shí)好在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護(hù)黨的具體實(shí)踐，在思想深處解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問題。
    三是加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的需要。當(dāng)前，基層黨組織普遍缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，部分班子存在“一團(tuán)和氣”或“窩里斗”現(xiàn)象，致富帶富能力較弱，一些黨組織書記在抓基層組織建設(shè)時(shí)，思想上存在片面性、行動(dòng)上缺乏自覺性、方法上缺乏科學(xué)性。因此，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，必須從抓好黨員的個(gè)體素質(zhì)做起，使其常受教育、勇爭(zhēng)先鋒，最大限度的激發(fā)基層黨組織的生機(jī)和活力。
    二、主要做法。
    (一)從嚴(yán)管理，凝聚活動(dòng)的向心力。一是嚴(yán)格時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“定時(shí)與機(jī)動(dòng)”相結(jié)合，原則上定于每月5日開展，遇特殊情況順延至當(dāng)月15日前舉行，保證每月開展一次組織生活。二是強(qiáng)化聯(lián)系指導(dǎo)。每名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)系一個(gè)村。同時(shí)，選派372名縣直單位科級(jí)黨員干部，每人聯(lián)系一個(gè)村級(jí)黨組織，參與指導(dǎo)所聯(lián)系村活動(dòng)的開展。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。按照“年度有安排、季度有計(jì)劃、月月有主題”的要求，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)責(zé)任體系，不定時(shí)抽查活動(dòng)開展情況，并將督查情況納入年終考核。對(duì)思想重視不夠、兩次以上不能按時(shí)參加活動(dòng)的，進(jìn)行約談、通報(bào)。
    (二)豐富內(nèi)容，增添活動(dòng)的生命力。一是突出重點(diǎn)。圍繞“學(xué)習(xí)教育、組織生活、議政議事、服務(wù)群眾”四個(gè)主題，突出學(xué)習(xí)黨的政策理論、傳達(dá)上級(jí)精神、通報(bào)重大事項(xiàng)、聽取黨員意見、召開組織生活會(huì)、商議解決民生問題等內(nèi)容。二是深化內(nèi)涵。在原有四個(gè)主題的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，推行“1+n”模式。每月設(shè)置1個(gè)特色主題，并結(jié)合基層工作和群眾需求，開展黨員服務(wù)、走訪群眾、信訪排查、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等n個(gè)活動(dòng)。三是拓寬外延。引導(dǎo)農(nóng)村黨員投資創(chuàng)建黨員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，利用活動(dòng)日傳播致富經(jīng)，引導(dǎo)群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)，著力將黨員創(chuàng)業(yè)示范園打造成黨員群眾的學(xué)習(xí)教育基地和創(chuàng)業(yè)致富的“孵化器”;實(shí)行農(nóng)村無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，設(shè)置政策宣傳、生產(chǎn)示范、矛盾化解等崗位，每名無(wú)崗黨員自愿認(rèn)領(lǐng)1至3個(gè)崗位，鼓勵(lì)其利用活動(dòng)日學(xué)以致用，并經(jīng)過實(shí)踐再來(lái)指導(dǎo)黨日活動(dòng)的開展。
    (三)創(chuàng)新形式，提高活動(dòng)的吸引力。一是擴(kuò)大活動(dòng)領(lǐng)域。活動(dòng)開展始終堅(jiān)持室內(nèi)與室外、理論與實(shí)踐相結(jié)合，加大活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)力度。目前，共建設(shè)372個(gè)農(nóng)村黨支部遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)和336個(gè)黨員活動(dòng)室。二是拓展參與對(duì)象?；顒?dòng)開展以支部為單位，原則上覆蓋所有黨員。同時(shí)，吸收村組干部、后備干部、入黨積極分子和群眾代表等人員參加。三是創(chuàng)新活動(dòng)形式。采取“線下”與“線上”相結(jié)合的方式，一方面，讓在家黨員通過座談商議確定活動(dòng)日主題;另一方面，通過創(chuàng)辦外出務(wù)工黨員驛站、微信群、“流動(dòng)黨員掌上工作室”、“鳳臺(tái)組工”微信公眾號(hào)等平臺(tái)，讓每一名外出務(wù)工黨員同樣過上組織生活。
    三、難點(diǎn)問題。
    一是對(duì)開展“黨員主題日”活動(dòng)認(rèn)識(shí)不到位。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村黨支部，沒有真正認(rèn)識(shí)到開展“黨員主題活動(dòng)日”是解決農(nóng)村黨員素質(zhì)不高、村支部戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的有效途徑。由于認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致極個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在抓這項(xiàng)工作時(shí)“不為下，只為上”，不在抓好村支部如何搞好活動(dòng)方面下功夫，而是研究如何應(yīng)付每月一次的檢查;甚至個(gè)別村支部，不把活動(dòng)當(dāng)作一項(xiàng)經(jīng)常性黨建工作來(lái)抓，而是搞臨時(shí)突擊，馬馬虎虎，敷衍了事。
    二是流動(dòng)黨員和老黨員成為活動(dòng)日的軟肋。隨著社會(huì)的發(fā)展，外出流動(dòng)黨員、老黨員數(shù)量在不斷增多。對(duì)于流動(dòng)黨員由于流動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，很少參加或不參加黨支部的活動(dòng)，部分流動(dòng)黨員不主動(dòng)亮明身份，不主動(dòng)交納黨費(fèi)，使管理教育工作出現(xiàn)漏洞;對(duì)于老黨員，由于行動(dòng)不便，缺乏生產(chǎn)能力，學(xué)習(xí)技術(shù)用不上，學(xué)習(xí)理論，身體狀況不允許，因此在教育管理上存在難度。
    四、深化設(shè)想。
    實(shí)踐證明，“黨員主題日”活動(dòng)是促進(jìn)黨內(nèi)活動(dòng)扎實(shí)開展的有效載體，是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的有益探索。
    第一，突出黨員主體地位是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要前提。黨員主體地位最直接的表現(xiàn)，就是黨員積極參與黨內(nèi)活動(dòng)，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，行使黨員民主權(quán)利，在黨的事務(wù)與決策中發(fā)揮主體作用。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，必須突出黨員主體地位，積極為黨員作用發(fā)揮搭建平臺(tái)，調(diào)動(dòng)每一位黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。臺(tái)前縣“黨員主題日”活動(dòng)的開展，使基層組織生活趨于正常化，通過廣泛征求黨員群眾意見，不斷強(qiáng)化黨員對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感，在實(shí)現(xiàn)黨員主體價(jià)值，增強(qiáng)黨支部凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的同時(shí)，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。
    第二，創(chuàng)新活動(dòng)載體是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的有效抓手。選好活動(dòng)載體、豐富黨建活動(dòng)，不僅能夠把基層黨組織建設(shè)的思路、目標(biāo)和要求鮮明地反映出來(lái)，而且能夠把基層黨組織和黨員隊(duì)伍的思想、智慧和力量有效地凝聚起來(lái)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。臺(tái)前縣“黨員主題日”活動(dòng)實(shí)施兩年多來(lái)，得到了廣大黨員的由衷支持。實(shí)踐證明，只有樂于參與、便于參與的活動(dòng)形式，才能充分調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性和主動(dòng)性，才能進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)。因此，必須從實(shí)際出發(fā)，緊密結(jié)合黨員群眾需求，在堅(jiān)持黨內(nèi)生活好制度、好做法的同時(shí)，積極創(chuàng)新方式方法，努力探索簡(jiǎn)便易行、務(wù)實(shí)管用、黨員群眾更加喜聞樂見的活動(dòng)載體。
    第三，圍繞中心服務(wù)大局是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的生命線。黨的基層組織建設(shè)只有緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，才能更有生命力。實(shí)踐證明，加強(qiáng)基層黨建工作必須緊緊圍繞全局性工作來(lái)定位、謀劃和落實(shí)，使工作的目標(biāo)著眼于發(fā)展，措施服務(wù)于發(fā)展，成效體現(xiàn)于發(fā)展。
    第四，建立健全體制機(jī)制是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的有力保障。臺(tái)前縣“黨員主題日”活動(dòng)之所以能夠可持續(xù)開展，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，得益于建立了一套責(zé)任明晰、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制。只有結(jié)合實(shí)際，建立健全務(wù)實(shí)管用的規(guī)章制度，才能有效解決“說(shuō)在口上、落在紙上”的問題。因此，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)制度規(guī)范化、具體化、經(jīng)?；ㄔO(shè)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作責(zé)任機(jī)制。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇九
    贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(簡(jiǎn)稱“贛州經(jīng)開區(qū)”)位于贛州市中心城區(qū)西部，前身是1990年7月成立的贛州黃金嶺經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。20xx年3月被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，管理5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、1個(gè)新能源汽車科技城管理處，面積202.3平方萬(wàn)里，人口33萬(wàn)。經(jīng)過20xx年的建設(shè)發(fā)展，贛州經(jīng)開區(qū)已經(jīng)成為贛南蘇區(qū)振興發(fā)展的核心增長(zhǎng)極、贛州對(duì)外開放的示范窗口、全市外商投資企業(yè)投資的集聚高地。
    近年來(lái)，贛州經(jīng)開區(qū)圍繞“抓黨建、促發(fā)展”的目標(biāo)，以增強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織黨建工作影響力為著力點(diǎn)，牢固樹立創(chuàng)新理念，把推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織黨的組織和黨的工作“兩個(gè)覆蓋”與區(qū)中心工作有機(jī)結(jié)合，依托“五個(gè)查、六個(gè)一、七個(gè)規(guī)范”主要做法，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織黨建工作的積極作用，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展齊頭并進(jìn)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙豐收。
    二、主要做法。
    (一)“五個(gè)查”全面摸清底數(shù)、明確組建基數(shù)。
    今年5月，在全區(qū)開展了非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作調(diào)查摸底工作，依靠“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)初步查、掛點(diǎn)干部上門查、產(chǎn)業(yè)辦過濾查、責(zé)任單位匯總查、組織部門規(guī)范查”五大排查方法層層摸查，摸清了工作底數(shù)，確保做到了全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織“六個(gè)清”。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)初步查，按照屬地原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以普查的方式，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的非公經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織初步排查，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)臺(tái)賬。二是掛點(diǎn)干部上門查，由區(qū)直單位下派的掛點(diǎn)干部對(duì)全部園區(qū)內(nèi)企業(yè)(社會(huì)組織)上門排查，采集詳細(xì)信息。三是產(chǎn)業(yè)辦過濾查，按照“產(chǎn)業(yè)相關(guān)、資金相連”的原則，區(qū)各大產(chǎn)業(yè)辦通過非公企業(yè)采集信息登記表篩選、過濾，對(duì)非公企業(yè)進(jìn)行分類管理并建好各產(chǎn)業(yè)臺(tái)賬。四是責(zé)任單位匯總查，由區(qū)工商分局對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織、區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行匯總核查，基本剔除了有名無(wú)實(shí)的“空殼”組織、久不運(yùn)轉(zhuǎn)的“僵尸”組織和多重注冊(cè)的“影子”組織。五是組織部門規(guī)范查，由區(qū)黨群工作部做規(guī)范核查，最終明確納入黨建基數(shù)的非公有制企業(yè)755家、社會(huì)組織59家。同時(shí)，建立了動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)全區(qū)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織信息做到適時(shí)更新、動(dòng)態(tài)管理，建好“明細(xì)賬”，為推進(jìn)下一步黨組織集中組建工作做了充分的準(zhǔn)備。
    (二)“六個(gè)一”力促黨的組織全覆蓋。
    該區(qū)牢固樹立創(chuàng)新理念，把推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織黨的組織和黨的工作“兩個(gè)覆蓋”與區(qū)中心工作有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新“六個(gè)一”模式，打好了一次集中組建攻堅(jiān)戰(zhàn)。
    建立一個(gè)科學(xué)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。成立區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織工委，負(fù)責(zé)全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織黨建工作。下設(shè)區(qū)園區(qū)非公企業(yè)黨委，負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)和商會(huì)黨建工作;下設(shè)區(qū)社會(huì)組織黨委，負(fù)責(zé)區(qū)社會(huì)組織的黨建工作。成立了6個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、科技城管理處)非公有制企業(yè)黨總支部，下轄工業(yè)園區(qū)之外的非公企業(yè)黨組織。個(gè)體工商戶按屬地管理原則，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、科技城管理處)村(社區(qū))黨組織管轄。
    打造一支素質(zhì)過硬的黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍。擇優(yōu)選派了217名熟悉黨務(wù)工作和企業(yè)情況的黨員干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。公開招聘了2名有黨建工作經(jīng)驗(yàn)的專職黨建指導(dǎo)員。制定《關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作指導(dǎo)的通知》，對(duì)黨建指導(dǎo)員實(shí)行績(jī)效考核，對(duì)考核不合格的，進(jìn)行召回調(diào)整。對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提升黨建業(yè)務(wù)能力。
    創(chuàng)新一個(gè)科學(xué)的組合模式。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在園區(qū)內(nèi)，成立了13個(gè)產(chǎn)業(yè)黨總支部，負(fù)責(zé)管轄同產(chǎn)業(yè)類別的企業(yè)黨支部。單獨(dú)建立60個(gè)企業(yè)黨支部，并將同產(chǎn)業(yè)類別、不符合單獨(dú)組建黨支部條件的企業(yè)，按照“一管五”的原則，組建跨企業(yè)黨支部78個(gè)，共覆蓋非公企業(yè)429個(gè)。
    創(chuàng)新一個(gè)有效的黨員集中活動(dòng)方式。打造高標(biāo)準(zhǔn)的全區(qū)跨企業(yè)黨支部黨員活動(dòng)中心。制定黨員活動(dòng)日安排表，每月為13個(gè)產(chǎn)業(yè)黨總支部各安排1天，固定時(shí)間，作為黨員活動(dòng)日，要求黨總支組織黨員到活動(dòng)中心過組織生活。區(qū)非公企業(yè)黨委負(fù)責(zé)對(duì)各產(chǎn)業(yè)黨總支部開展組織生活情況進(jìn)行登記檢查，對(duì)組織不到位和走過場(chǎng)的進(jìn)行督促整改。
    開發(fā)一個(gè)智慧黨建app。結(jié)合非公企業(yè)員工流動(dòng)性大、集中難的特點(diǎn)，結(jié)合黨組織架構(gòu)和黨員教育管理要求，開發(fā)智慧黨建app，搭建線上活動(dòng)平臺(tái)，同時(shí)，通過對(duì)黨員參加活動(dòng)進(jìn)行積分管理，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
    發(fā)放一本規(guī)范化黨建工作手冊(cè)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把黨規(guī)黨章、重要講話、黨建工作業(yè)務(wù)知識(shí)統(tǒng)一編撰成黨建工作手冊(cè)，發(fā)放到每一個(gè)黨組織，進(jìn)一步提升了黨建工作規(guī)范化水平，特別是為新成立的跨企業(yè)黨支部提供了有力指導(dǎo)。
    (三)“七個(gè)規(guī)范”提升黨組織“兩個(gè)覆蓋”水平。
    緊緊圍繞“規(guī)范組織生活制度、規(guī)范黨員組織關(guān)系管理、規(guī)范支部黨員活動(dòng)室建設(shè)、規(guī)范黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)、規(guī)范入黨積極分子培養(yǎng)考察、規(guī)范黨費(fèi)收繳、規(guī)范年度黨建工作述職”，進(jìn)一步提升了全區(qū)209個(gè)非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織和16個(gè)社會(huì)組織黨組織“兩個(gè)覆蓋”水平。一是規(guī)范組織生活制度，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析制度等制度，規(guī)范了黨支部組織生活。二是規(guī)范黨員組織關(guān)系管理，在各黨支部建立轉(zhuǎn)移組織關(guān)系黨員基本情況登記臺(tái)賬，并在區(qū)園區(qū)非公企業(yè)黨委和區(qū)社會(huì)組織黨委安排專人負(fù)責(zé)黨員檔案管理。三是規(guī)范支部黨員活動(dòng)室，按照有場(chǎng)所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報(bào)、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)先打造了一批規(guī)范支部黨員活動(dòng)室。四是規(guī)范黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合非公企業(yè)與社會(huì)組織的特性，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、因崗制宜，分類確定培訓(xùn)內(nèi)容，確保黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)扎實(shí)有效。五是規(guī)范入黨積極分子培養(yǎng)考察，按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，從嚴(yán)考察入黨積極分子，確保從非公企業(yè)與社會(huì)組織中選取一批真正優(yōu)秀的人才作為黨的儲(chǔ)備后備力量。六是規(guī)范黨費(fèi)收繳，實(shí)行“一冊(cè)、一賬、一票”運(yùn)行機(jī)制，即一本黨員花名冊(cè)、一本黨費(fèi)收繳臺(tái)賬、一本黨費(fèi)收繳票據(jù)，規(guī)范黨費(fèi)收繳基數(shù)、時(shí)間，并及時(shí)將黨費(fèi)收繳情況公示。七是規(guī)范年度黨建工作述職，圍繞黨組織書記履行抓黨建工作情況、落實(shí)重點(diǎn)工作任務(wù)情況、抓支部陣地建設(shè)情況及推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新情況，從嚴(yán)考核黨組織書記述職評(píng)議。通過堅(jiān)持“七個(gè)規(guī)范”，加強(qiáng)了黨組織的組織、制度和隊(duì)伍建設(shè)，拓展了黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑，增強(qiáng)了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，逐步實(shí)現(xiàn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織黨的工作覆蓋。
    三、成效。
    贛州經(jīng)開區(qū)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織“兩個(gè)覆蓋”攻堅(jiān)計(jì)劃中，高位推動(dòng)、統(tǒng)一部署、集中力量、狠抓落實(shí)。截止20xx年11月底，全區(qū)755家非公企業(yè)，共建立黨組織209個(gè)(含聯(lián)合組建黨支部146個(gè)，其中今年以來(lái)新建黨組織146個(gè))，覆蓋非公企業(yè)755家，黨組織覆蓋率為100%;社會(huì)組織59家，共建立社會(huì)組織黨組織16個(gè)(含聯(lián)合組建黨支部10個(gè)，其中今年以來(lái)新建黨組織11個(gè))，覆蓋社會(huì)組織59家，黨組織覆蓋率為100%;個(gè)體工商戶，按照屬地管理原則，全部納入所在村(社區(qū))管理，實(shí)現(xiàn)了黨的組織全覆蓋。
    四、探討。
    黨的xx屆六中全會(huì)分析了全面從嚴(yán)治黨面臨的形勢(shì)和任務(wù)，認(rèn)為辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨要管黨、從嚴(yán)治黨。當(dāng)前形勢(shì)下，非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建已經(jīng)成為基層黨建工作的重要組成部分，是深入全面從嚴(yán)治黨必不可少的重要環(huán)節(jié)，在新形勢(shì)下加強(qiáng)和規(guī)范非公企業(yè)與社會(huì)組織黨組織黨內(nèi)政治生活更是重中之重。同時(shí)，加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，有利于鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，有利于推動(dòng)非公企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，筆者認(rèn)為加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建還應(yīng)該作到以下幾點(diǎn)。
    (一)營(yíng)造好一個(gè)環(huán)境。充分利用各種形式，大力宣傳普及“黨建就是生產(chǎn)力，黨建就是凝聚力”的觀念，使少數(shù)認(rèn)識(shí)不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部、非公有制經(jīng)濟(jì)組織出資人和黨員提高思想認(rèn)識(shí)，特別是要引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織出資人轉(zhuǎn)變觀念，消除黨建工作是“花架子”、黨建工作“無(wú)用論”等思想誤區(qū)，實(shí)現(xiàn)由“要我抓”向“我要抓”的局面轉(zhuǎn)變，使他們充分認(rèn)識(shí)非公企業(yè)黨建工作的重要意義，認(rèn)識(shí)到開展黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用和重要意義，主動(dòng)支持配合黨建工作，努力實(shí)現(xiàn)哪里有黨員，哪里就有黨組織，哪里有黨組織那里就有黨的活動(dòng)。
    (二)打造好兩支隊(duì)伍。一是要加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨支部班子隊(duì)伍建設(shè)。只有打造一支強(qiáng)有力的黨支部班子隊(duì)伍，黨組織的建設(shè)工作才能順利開展。所以，定期開辦非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子培訓(xùn)班意義重大，通過進(jìn)行黨建責(zé)任意識(shí)、黨的理論方針政策、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等方面的教育，通過組織參觀紅色基地、聆聽紅色黨史、學(xué)習(xí)紅色精神，進(jìn)一步提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨組織書記的思想覺悟和政治素質(zhì)，引導(dǎo)他們帶頭支持和投身到非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中。二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。把企業(yè)管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線職工和專業(yè)技術(shù)骨干作為黨員發(fā)展重點(diǎn)，不斷壯大非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員隊(duì)伍。要對(duì)企業(yè)黨員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立黨員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并引導(dǎo)黨員在工作、生活中自覺亮出身份，發(fā)揮帶頭作用，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，要充分利用晚上或休息日的時(shí)間，開展專題輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摗l(fā)放宣傳資料，參加技能培訓(xùn)等形式加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員的綜合素質(zhì)，提高其發(fā)揮帶頭作用的能力和基礎(chǔ)。
    (三)落實(shí)好兩個(gè)好保障。一是要落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。從調(diào)研情況看，大部分企業(yè)沒有落實(shí)黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，而是按照工作需要，據(jù)實(shí)予以報(bào)銷。由于沒專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，黨組織開展活動(dòng)比較困難。有些黨組織本著“減少麻煩”的思想，能少開展活動(dòng)就少開展，能不開展活動(dòng)就不開展，這在一定程度了影響了企業(yè)黨組織活動(dòng)的開展。為此，地方黨委、政府除需加大經(jīng)費(fèi)投入外，同時(shí)也要做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織出資人的思想工作，要求其他安排一定的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相對(duì)較弱、黨建經(jīng)費(fèi)資金比較困難的企業(yè)，可采用政府幫扶、黨費(fèi)返還等形式，為企業(yè)黨組織發(fā)揮作用提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。二是落實(shí)人員保障。從調(diào)研情況看，所調(diào)研的企業(yè)均沒有配備專職人的黨建工作人員。由于企業(yè)以盈利為目的，配備專職工作人員基本上不可能，黨組織的工作和活動(dòng)基本上全部由支委委員利用業(yè)余時(shí)間開展，且大多沒有額外的補(bǔ)助。為此，建議地方黨委、政府對(duì)非公經(jīng)濟(jì)黨組織的補(bǔ)助應(yīng)平均分配給支委委員，或者全部補(bǔ)助給負(fù)責(zé)企業(yè)黨組織工作的具體工作人員，而不是只補(bǔ)給黨組織書記。同時(shí)，對(duì)于有能力的企業(yè)，建議非公有制經(jīng)濟(jì)組織出資人給予黨建工作人員一定的額外補(bǔ)助，以提高黨建工作人員的工作積極性。
    (四)建立健全三個(gè)機(jī)制。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作機(jī)制。把非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，擺上重要議事日程。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，成立非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)其開展好黨建工作。二是建立黨建聯(lián)誼制度。實(shí)行機(jī)關(guān)黨建帶非公企業(yè)黨建工作機(jī)制，每個(gè)地方直屬部門黨組織與一個(gè)企業(yè)黨支部結(jié)對(duì)互建，建立“支部聯(lián)誼”，互相學(xué)習(xí)，共同提高，共同開展好黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)。同時(shí)，機(jī)關(guān)支部的黨員與企業(yè)黨員建立“結(jié)對(duì)互學(xué)”機(jī)制。通過“結(jié)對(duì)互學(xué)”，不斷提高企業(yè)黨員的思想政治理論水平和思想覺悟。三是建立黨建激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)年終被評(píng)為優(yōu)秀黨(總)支部所在的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)一定比例稅收政策用于該非公企業(yè)支部黨建工作經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織出資人加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)職位晉升時(shí)給予黨員優(yōu)先考慮，提升黨員在企業(yè)員工中的影響力和凝聚力。對(duì)在黨建工作中成績(jī)突出的非公有制經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)黨組織書記和企業(yè)員工在政治榮譽(yù)、社會(huì)榮譽(yù)等方面予以優(yōu)先考慮，增強(qiáng)他們的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感，引導(dǎo)他們自覺形成抓黨建促發(fā)展的良好氛圍。
    實(shí)踐證明黨建工作也出生產(chǎn)力，也能夠助推企業(yè)擴(kuò)大影響，跨越發(fā)展。通過教育培訓(xùn)培養(yǎng)一批信念堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、善于管理的新時(shí)期非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人，以黨建工作推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的發(fā)展壯大具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十
    黨的xx大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨提到前所未有的高度，并要求覆蓋全體黨員。強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危急關(guān)頭豁得出來(lái)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。根據(jù)中央關(guān)于開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的方案精神，要面向全體黨員深化黨內(nèi)教育，推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。
    城南新區(qū)位于鹽城市區(qū)南部新城，共有黨支部176個(gè)，黨員4957名。近年來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和思想意識(shí)多元化，新形勢(shì)下的黨員教育管理工作遇到一些問題和困惑。一是黨員意識(shí)不夠強(qiáng)。部分黨員的價(jià)值取向異化，對(duì)自身的黨員身份認(rèn)識(shí)缺位、錯(cuò)位，對(duì)自身要求等同于一般群眾甚至落后于一般群眾。二是作用發(fā)揮不夠好。部分黨員不能積極踐行服務(wù)宗旨，不能自覺履行黨員義務(wù)，不求進(jìn)取、不愿擔(dān)當(dāng)，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中不起先鋒模范作用。三是隊(duì)伍形象不夠優(yōu)。在社會(huì)生活的“神經(jīng)末梢”，特別是群眾身邊，群眾認(rèn)可的普通黨員先進(jìn)典型還不夠多，加之部分黨員宗旨意識(shí)、黨性意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)淡薄，影響了黨員隊(duì)伍的整體形象。
    基于此，城南新區(qū)探索開展黨員“每月之星”評(píng)選活動(dòng)，通過提出候選人、民主討論、無(wú)記名投票、表彰、宣傳展示等步驟，為全體黨員樹立起一批看得見、摸得著、感受得到的標(biāo)桿，營(yíng)造起“典型就在身邊，我要爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍，激勵(lì)黨員主動(dòng)發(fā)揮先鋒模范作用。
    二、主要做法。
    20xx年初，城南新區(qū)出臺(tái)《關(guān)于在基層黨員隊(duì)伍中開展“每月之星”評(píng)選活動(dòng)的意見(試行)》，首先在農(nóng)村、社區(qū)和窗口服務(wù)單位黨組織中進(jìn)行試點(diǎn)。今年以來(lái)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，將這項(xiàng)工作進(jìn)一步擴(kuò)展到非公有制企業(yè)和社會(huì)組織黨組織，促進(jìn)活動(dòng)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，從而建立起一種有效的黨員教育管理工作模式。
    (一)突出“政治性”，科學(xué)制定評(píng)選依據(jù)。從各領(lǐng)域共產(chǎn)黨員應(yīng)有的行為規(guī)范出發(fā)，明確“每月之星”的評(píng)選條件，原則上既注重基本、堅(jiān)持底線，又讓黨員“跳一跳、夠得著”。
    一是側(cè)重應(yīng)盡義務(wù)。突出政治屬性和服務(wù)功能，主要依據(jù)黨章、黨規(guī)，將共產(chǎn)黨員的日常行為規(guī)范概括為理想信念、黨性意識(shí)、宗旨觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、道德行為、廉潔自律7大方面，評(píng)選辦法明確要求，必須是在以上各方面或某方面取得突出成績(jī)，得到黨員群眾認(rèn)可的黨員才具備參加“每月之星”評(píng)選的條件。
    二是實(shí)行分類指導(dǎo)。在明確共性要求的基礎(chǔ)上，充分考慮不同領(lǐng)域、不同單位黨員的特殊情況，制定完善具體的操作實(shí)施辦法，體現(xiàn)出“個(gè)性”。一方面，根據(jù)不同領(lǐng)域黨員崗位職責(zé)要求，評(píng)選依據(jù)各有側(cè)重，對(duì)農(nóng)村黨員突出帶頭致富、帶民致富要求，對(duì)社區(qū)黨員突出文明創(chuàng)建、服務(wù)居民要求，對(duì)企業(yè)黨員突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展要求，對(duì)窗口服務(wù)單位黨員突出熱情高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求;另一方面，允許基層黨(工)委和黨支部根據(jù)自身實(shí)際，調(diào)整完善評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選依據(jù)，工作針對(duì)性和實(shí)效性更強(qiáng)。
    三是設(shè)定否決指標(biāo)。在評(píng)選依據(jù)上借鑒負(fù)面清單的思路，制定10項(xiàng)一票否決指標(biāo)，既保證了黨員“每月之星”的先進(jìn)性和質(zhì)量，又為黨員行為劃出了紅線。對(duì)上年度民主評(píng)議黨員中等次定為“差”的黨員，在教育培養(yǎng)考察期內(nèi)一般不參加評(píng)選。不少黨支部還探索制定“資格性”指標(biāo)，如有的社區(qū)規(guī)定，黨員參加義工勞動(dòng)，每月達(dá)到一定時(shí)間才有資格參評(píng)當(dāng)月“每月之星”，增加了“每月之星”的分量。
    (二)講求“操作性”，規(guī)范建立評(píng)選程序。指導(dǎo)基層黨支部堅(jiān)持“三會(huì)一課”基本制度，建立起推薦提名、會(huì)議討論、投票表決等一套嚴(yán)格完整的評(píng)選程序，讓“每月之星”“硬”氣，黨員群眾“服”氣，使“每月之星”評(píng)選真正成為黨員認(rèn)同、群眾認(rèn)可、組織肯定的工作。
    一是醞釀推薦初步人選。實(shí)行個(gè)人自薦、黨群舉薦和組織推薦相結(jié)合，每月10日前，通過三種方式產(chǎn)生“每月之星”候選人初步人選。黨員可以主動(dòng)向黨支部作思想?yún)R報(bào)，申請(qǐng)參評(píng)“每月之星”;黨員和群眾聯(lián)名可以向黨支部推薦初步人選，具體聯(lián)名人數(shù)由各黨(工)委和黨支部確定;支委會(huì)可以根據(jù)黨員平時(shí)表現(xiàn)，直接提出初步人選;設(shè)立黨小組的黨支部，黨小組可以研究推薦初步人選。
    二是研究確定候選人選。黨支部一般于每月12日左右召開支委會(huì)，對(duì)已產(chǎn)生的候選人初步人選進(jìn)行過堂。堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出政治導(dǎo)向，在綜合比較的基礎(chǔ)上，集體研究確定2名以上候選人。對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的情況，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上作出決定，必要時(shí)征求紀(jì)檢、公安、信訪、610辦、計(jì)生等部門意見，確保提名的候選人經(jīng)得起檢驗(yàn)。將提名人選、簡(jiǎn)要事跡和提名依據(jù)在公示欄集中公示3天以上，進(jìn)一步聽取黨員和群眾意見，確定正式候選人。
    三是民主評(píng)定最終人選。注重發(fā)揚(yáng)民主，突出儀式感和榮譽(yù)感。在每月20日的黨員統(tǒng)一活動(dòng)日上召開黨員大會(huì)，吸收部分群眾代表參加，與會(huì)全體人員圍繞候選人展開討論，講事實(shí)、擺道理，讓大伙兒充分發(fā)表意見，最后以無(wú)記名投票的方式確定1名當(dāng)月的“每月之星”。黨支部書記當(dāng)場(chǎng)公布當(dāng)選人選，并請(qǐng)上級(jí)黨(工)委分工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)為獲選的“每月之星”佩戴大紅花、頒發(fā)證書。注重民主評(píng)議結(jié)果運(yùn)用，對(duì)年度民主評(píng)議中確定為“優(yōu)秀”的黨員直接由支部委員會(huì)確定為當(dāng)月或下月“每月之星”，不占用其他名額。
    (三)強(qiáng)化“導(dǎo)向性”，充分運(yùn)用評(píng)選結(jié)果。對(duì)于獲選的“每月之星”，在宣傳欄進(jìn)行展示，通過事跡報(bào)告會(huì)等方式宣傳他們的先進(jìn)事跡，擇優(yōu)報(bào)上級(jí)黨(工)委在“七一”期間進(jìn)行表彰，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。
    一是集中展示形象。將獲選“每月之星”的黨員胸帶大紅花、身披綬帶的照片，連同事跡簡(jiǎn)介在支部宣傳欄集中進(jìn)行公示，照片中的他們披紅掛彩、精神煥發(fā)，成了黨員和群眾駐足欣賞的一大看點(diǎn)，成為全區(qū)基層黨建工作中一道亮麗的風(fēng)景線。
    二是進(jìn)行宣傳獎(jiǎng)勵(lì)。各黨支部利用“紅色城南”智慧黨建app系統(tǒng)、支部微信公眾號(hào)，及時(shí)將“每月之星”事跡推送給廣大黨員。有的社區(qū)還組織黨員、群眾自編自演文藝節(jié)目，用群眾語(yǔ)言表彰、夸贊群眾身邊的先進(jìn)典型。20xx年以來(lái)，區(qū)組織人事部和各黨(工)委先后舉辦5場(chǎng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡報(bào)告會(huì)，宣傳了25名“每月之星”的先進(jìn)事跡。有的單位還對(duì)獲選的“每月之星”給予一定的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)多次獲評(píng)“每月之星”的黨員，在報(bào)上級(jí)黨(工)委同意后還可以給予適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
    三是擇優(yōu)加強(qiáng)表彰。把每年“七一”期間的表彰名額向基層一線傾斜，注重從已評(píng)選產(chǎn)生的黨員“每月之星”中推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，不斷加大表彰力度。20xx—20xx年，該區(qū)區(qū)和街道兩級(jí)黨(工)委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，50%以上來(lái)自于基層黨支部評(píng)選的“每月之星”，20xx年這一比例達(dá)到了70%。近五年來(lái)，上報(bào)市委及以上表彰的20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，12名同志曾獲評(píng)“每月之星”。
    三、工作成效。
    黨員“每月之星”評(píng)選工作開展以來(lái)，實(shí)踐成效日益明顯?；鶎訌V大黨員的黨性意識(shí)明顯增強(qiáng)，黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用日漸突出，達(dá)到了“點(diǎn)亮一盞燈、帶動(dòng)一群人”的良好效果。群眾普遍反映，“黨員更有黨員的樣子了”。具體來(lái)講，就是在廣大基層黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)了3個(gè)方面顯著增強(qiáng)：
    一是增強(qiáng)了身份意識(shí)，提升了政治榮譽(yù)感。對(duì)評(píng)選為“每月之星”的黨員，通過宣傳欄、微信、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳先進(jìn)事跡，并優(yōu)先作為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類表彰對(duì)象，使不少黨員對(duì)自身的價(jià)值有了更加準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，更加珍惜黨員身份。一些自我要求不高、表現(xiàn)平平的黨員，主動(dòng)找黨組織匯報(bào)思想，表示愿意承擔(dān)更多的任務(wù)。該區(qū)在村居“兩委”成員，以及窗口服務(wù)單位、非公有制企業(yè)和社會(huì)組織黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績(jī)，樹形象”“三亮一樹”行動(dòng)，1258名黨員踴躍參與，自覺佩戴黨徽，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，占到黨員總數(shù)的95.4%。
    二是增強(qiáng)了爭(zhēng)先意識(shí)，激發(fā)了進(jìn)取主動(dòng)性。通過民主的方式評(píng)選“每月之星”，全部來(lái)自群眾身邊，這樣的典型更容易得到黨員和群眾的認(rèn)可，更加具有說(shuō)服力。大力宣傳“每月之星”的先進(jìn)事跡，擇優(yōu)表彰為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，教育引導(dǎo)黨員向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊，基層黨員的教育管理工作進(jìn)入了“學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的良性循環(huán)，廣大基層黨員的精神面貌煥然一新，基層黨組織的各項(xiàng)工作也卓有成效。在評(píng)選黨員“每月之星”的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大評(píng)優(yōu)評(píng)先范圍，開展?fàn)幃?dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵、崗位標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵、創(chuàng)新標(biāo)兵及創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵“五大標(biāo)兵”活動(dòng)，涌現(xiàn)出一大批胸懷全局、心系群眾，立足崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)，奮發(fā)進(jìn)取、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，激勵(lì)廣大黨員積極向上，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    三是增強(qiáng)了宗旨意識(shí)，掀起了服務(wù)新高潮。廣大黨員尤其是不少年輕黨員，開始關(guān)心社區(qū)事務(wù)，支持村居發(fā)展，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)信息員、調(diào)解員、安全員等“六大員”崗位，投身便民利民、扶貧幫困、文明創(chuàng)建、平安法治、搶險(xiǎn)救災(zāi)“五大志愿服務(wù)行動(dòng)”。今年夏季，該區(qū)雨量比往年明顯偏多，城市防汛形勢(shì)異常嚴(yán)峻，一些居住在小區(qū)的黨員，包括一些60歲以上的老同志，主動(dòng)協(xié)助黨委、政府做好防汛工作，義務(wù)發(fā)布防汛警示，幫助調(diào)解施工矛盾，頂風(fēng)冒雨排水搶險(xiǎn)，全區(qū)10個(gè)老舊小區(qū)無(wú)一出現(xiàn)災(zāi)情，有效避免了群眾損失。區(qū)行政服務(wù)中心黨支部開展“方便群眾點(diǎn)滴行”活動(dòng)，每一個(gè)辦事窗口的黨員每年拿出至少一項(xiàng)改進(jìn)服務(wù)的具體舉措，兩年里為企業(yè)和群眾開展上門服務(wù)、延時(shí)服務(wù)530多次，涉及重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目審批時(shí)限壓縮近50%。
    四、幾點(diǎn)啟示。
    鹽城城南新區(qū)在試點(diǎn)黨員“每月之星”評(píng)選工作過程中，堅(jiān)持圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理，既堅(jiān)持規(guī)范指導(dǎo)，又尊重基層探索創(chuàng)造，確保評(píng)選實(shí)施辦法務(wù)實(shí)管用，具有一定的啟示意義和實(shí)踐價(jià)值。
    一是黨員教育管理必須堅(jiān)持基本制度。組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。黨組織有沒有戰(zhàn)斗力，黨員的黨性強(qiáng)不強(qiáng)，都和有沒有嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)組織生活密切相關(guān)。在黨內(nèi)組織生活中教育管理黨員，要堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員志愿服務(wù)等基本制度，不斷規(guī)范、充實(shí)和發(fā)展黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)等的內(nèi)容，建立健全基層黨組織和廣大黨員自我教育、自我凈化、自我完善的機(jī)制，使黨內(nèi)組織生活真正起到教育提高黨員的作用。
    二是黨員教育管理必須堅(jiān)持分類指導(dǎo)。新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍異質(zhì)性凸顯，開展黨員教育管理工作不能“一刀切”，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜、因人施策。尤其是在黨員隊(duì)伍建設(shè)的具體目標(biāo)上、在黨員發(fā)揮先鋒模范作用的著力點(diǎn)上、在黨員的教育激勵(lì)方式上，應(yīng)區(qū)分農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織和窗口服務(wù)單位等領(lǐng)域作出不同規(guī)定，操作起來(lái)才能找準(zhǔn)路子、精準(zhǔn)發(fā)力，取得實(shí)實(shí)在在的成效。要充分發(fā)揮黨支部的主體作用，給基層黨組織結(jié)合實(shí)際進(jìn)行探索創(chuàng)造留出空間，拿出具體實(shí)在、有效管用、簡(jiǎn)便易行的措施。
    三是黨員教育管理必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新。加強(qiáng)黨員教育管理是一項(xiàng)常抓常新，不斷探索完善和創(chuàng)新的過程。要注意引進(jìn)鮮活的內(nèi)容，緊密結(jié)合黨員的思想和工作實(shí)際，用身邊的典型來(lái)教育廣大共產(chǎn)黨員在各項(xiàng)工作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，突出黨員教育管理的時(shí)代性。要采取新穎的方式，不斷創(chuàng)新教育管理的方式方法，在采用傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)方式的同時(shí)，綜合利用典型引領(lǐng)、目標(biāo)承諾、民主評(píng)選等方式，突出黨員教育管理的生動(dòng)性。要構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，建立健全評(píng)選表彰和激勵(lì)保障機(jī)制，以目標(biāo)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)和適當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)等，增強(qiáng)黨員的身份意識(shí)、榮譽(yù)意識(shí)、看齊意識(shí)，從內(nèi)在動(dòng)力上激勵(lì)廣大黨員自覺主動(dòng)踐行“四講四有”，突出黨員教育管理的規(guī)范性。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十一
    實(shí)施清單管理、臺(tái)階考核，首先是要解決支部書記落實(shí)從嚴(yán)治黨“定力”不足的問題。黨的xx大以來(lái)，黨中央把從嚴(yán)管黨治黨擺在了更加突出的位置，出臺(tái)了《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》，作出了“全面從嚴(yán)治黨，國(guó)企尤為緊迫”的基本判斷，包括“中央八項(xiàng)規(guī)定”、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”等一系列舉措，讓我們深深感受到了從未有過的壓力和責(zé)任。但由于長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)把追求利潤(rùn)作為唯一的目的，黨建工作淡化、弱化、虛化、邊緣化的問題逐步顯現(xiàn)。受大環(huán)境的影響，我們的支部存在抓黨建“定力”不足的問題。有的支部書記要么認(rèn)為，黨建工作是“橡皮筋”，可多可少，只要配合行政抓好安全生產(chǎn)就行;要么是在執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩上，遇到一些阻力和困難就搖擺，打折扣、搞變通，不敢堅(jiān)持原則;要么是碰到與黨中央的方針政策或上級(jí)黨組織決定相違背的言論、行為時(shí)不想監(jiān)督、不敢斗爭(zhēng)。等等這些現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，從嚴(yán)治黨的任務(wù)就會(huì)大打折扣，“兩個(gè)責(zé)任”就會(huì)成為擺設(shè)，服務(wù)安全生產(chǎn)的效率也會(huì)受到影響。實(shí)施“清單管理、臺(tái)階考核”就是要以量化的指標(biāo)要求和具體的考核辦法，明確支部書記的“主業(yè)”在哪里、“主責(zé)”是什么，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)中心工作統(tǒng)籌推進(jìn)。
    其次是要解決支部書記抓工作“精力”不足的問題?！吧厦媲l線，下面一根針。”煤礦基層黨支部書記身處艱苦的一線，工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，他們除了要履行下井、跟班、值班任務(wù)，參加各類會(huì)議、協(xié)調(diào)各項(xiàng)事務(wù)外，還要完成大量的專題教育、組織建設(shè)、綜治維穩(wěn)等工作。我們前期做過一個(gè)調(diào)研，支部書記每年要完成上級(jí)布置的各項(xiàng)指令性任務(wù)共計(jì)100余項(xiàng)，每月真正能夠坐在辦公室專心學(xué)習(xí)、潛心研究自身業(yè)務(wù)的時(shí)間不過5天左右。在有限的時(shí)間內(nèi)開展名目繁多的工作，就有可能出現(xiàn)什么也抓，但什么也抓不好，甚至是疲于應(yīng)付、敷衍了事，就會(huì)出現(xiàn)上面布置的多，下面落實(shí)的少的“倒金字塔”怪象。實(shí)施“清單管理、臺(tái)階考核”就是要探索建立起一套重點(diǎn)突出、環(huán)節(jié)簡(jiǎn)化、流程優(yōu)化的基層支部工作模式，讓基層支部用有限的精力做最有效的事，最大限度保證從嚴(yán)治黨在基層落地。
    三是要解決支部書記促中心“能力”不足的問題。國(guó)有企業(yè)的特殊性決定了企業(yè)黨組織既要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，抓安全、提效率、增效益，同時(shí)又要履行政治責(zé)任，保證黨和國(guó)家的方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)。尤其是黨的xx大以來(lái)，從嚴(yán)管黨治黨力度持續(xù)加大，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織的重視程度不斷提升，各級(jí)黨組織的壓力大增，隨之基層黨支部書記的負(fù)擔(dān)也在加大。既得服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又得服務(wù)安全穩(wěn)定;既得抓黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)，又得抓精神文明建設(shè)和思想政治工作;既得抓支部建設(shè)，又得抓人才培養(yǎng)和干部作風(fēng)建設(shè)。特別是抓黨建“第一責(zé)任”，黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體、監(jiān)督責(zé)任”，安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”，以及抓穩(wěn)定“第一責(zé)任”，等等，這些要求的提出，基層支部工作確實(shí)是要求高了、頭緒多了、任務(wù)重了、壓力大了。如果支部書記的能力素質(zhì)得不到提升，就會(huì)出現(xiàn)思路不清、辦法不多、膽子不壯、管理不佳的狀況。實(shí)施“清單管理、臺(tái)階考核”就是要通過嚴(yán)格的考核問責(zé)，倒逼支部書記提升自己的能力，真正把管黨治黨責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上，用黨建工作的新成效促進(jìn)礦井中心工作的提升。
    二、內(nèi)涵及做法。
    具體內(nèi)涵：所謂“清單管理”，就是把從嚴(yán)管黨治黨、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神以及抓安全、提效率、增效益等重要工作的措施，以清單的形式進(jìn)行明確，做到有所為，有所不為，促進(jìn)支部書記對(duì)重點(diǎn)工作兩手抓、兩手硬;“臺(tái)階考核”，就是依據(jù)支部完成工作清單的情況，確定所能達(dá)到的考核臺(tái)階，根據(jù)臺(tái)階高低確定支部的工作績(jī)效好壞，并和支部書記的個(gè)人收入掛鉤;“面子掛鉤”，就是在清單管理檢查中，排名系統(tǒng)末尾的和考核總分低于最低標(biāo)準(zhǔn)分的，支部書記要在政工例會(huì)上做反思檢查，并在全礦進(jìn)行通報(bào);“末位淘汰”，就是在落實(shí)支部清單過程中不作為、慢作為、亂作為的，根據(jù)造成負(fù)面影響程度的輕重，分別給予支部書記誡勉談話、免職、撤職等處理。
    具體做法概括起來(lái)就是：“抓重點(diǎn)、抓創(chuàng)新、抓考核”。
    抓重點(diǎn)。我們把基層支部每年需要落實(shí)的百余項(xiàng)工作進(jìn)行了層層篩選分類，經(jīng)過工作試點(diǎn)和反復(fù)研討，最終把38項(xiàng)工作納入支部清單進(jìn)行重點(diǎn)管理。根據(jù)工作的重要程度和性質(zhì)，把這38項(xiàng)工作分為4個(gè)等級(jí)。一級(jí)清單是重點(diǎn)項(xiàng)，共10項(xiàng)，側(cè)重的是重中之重的工作，不分支部書記水平高低、能力大小，是所有支部的必保項(xiàng)目，也是支部工作的底線;二級(jí)清單是基礎(chǔ)項(xiàng)，共12項(xiàng)，側(cè)重的是對(duì)過程管理的考核，是支部書記必須苦練的基本功，可以根據(jù)自身精力多少、能力大小選擇完成;三級(jí)清單是創(chuàng)新項(xiàng)，共5項(xiàng)，側(cè)重對(duì)創(chuàng)新能力的考核，是對(duì)支部書記能力和素質(zhì)的較高要求，重點(diǎn)是要讓支部書記迸發(fā)工作激情，不斷在創(chuàng)新創(chuàng)造、破解難題、提升質(zhì)量上有所作為、有所成效;四級(jí)清單是自主項(xiàng)，共11項(xiàng)，屬于支部自主管理項(xiàng)目，不納入工作績(jī)效考核，重點(diǎn)是把運(yùn)行多年、富有成效、形成習(xí)慣的基礎(chǔ)工作落實(shí)到位，固化下來(lái)。支部工作清單不僅列清了具體的工作項(xiàng)目，而且明確了完成的措施、考核標(biāo)準(zhǔn)、牽頭考核部門，條理清晰、一目了然。支部一項(xiàng)一項(xiàng)標(biāo)號(hào)落實(shí)，部門一項(xiàng)一項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)督查，每季度末進(jìn)行一項(xiàng)一項(xiàng)檢查、考核、述職、點(diǎn)評(píng)，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任的有效落實(shí)。
    抓創(chuàng)新。創(chuàng)新是工作的動(dòng)力。這幾年，我們一直在引導(dǎo)基層支部開動(dòng)腦筋、創(chuàng)新創(chuàng)造、提升造血功能。這與xx屆五中全會(huì)提出的“創(chuàng)新發(fā)展”的思路不謀而合，也更加堅(jiān)定了我們抓創(chuàng)新工作的信心。在充分發(fā)揮思想政治工作研究成果評(píng)比表彰的基礎(chǔ)上，主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)變化要求，以解決實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，要求支部圍繞黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任，在提升抓“主業(yè)”定力上創(chuàng)新;圍繞安全效率效益三個(gè)重點(diǎn)，在提升促“中心”能力上創(chuàng)新;圍繞“企業(yè)發(fā)展成就我、我與企業(yè)共興衰”主題，在提升形勢(shì)任務(wù)教育感染力上創(chuàng)新;圍繞礦區(qū)和諧穩(wěn)定，在提升思想政治工作轉(zhuǎn)化力上創(chuàng)新;圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和風(fēng)氣建設(shè)，在提升理論文化滲透力上創(chuàng)新?？梢哉f(shuō)，這五個(gè)方面都是亟待提升并能夠助推企業(yè)良好發(fā)展的有力舉措。創(chuàng)新工作遵循支部申報(bào)、部門驗(yàn)收、效果評(píng)估、推廣應(yīng)用的操作流程。支部的創(chuàng)新項(xiàng)目要提前進(jìn)行申報(bào)，黨群部門負(fù)責(zé)人，包括高級(jí)政工師要進(jìn)行全面評(píng)審驗(yàn)收，根據(jù)取得的實(shí)際效果確定加分等級(jí)，成效顯著、有推廣價(jià)值的要組織支部書記進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩，以收到學(xué)習(xí)借鑒、開闊思路、取長(zhǎng)補(bǔ)短的效果。去年以來(lái)，我們共組織了五次觀摩交流學(xué)習(xí)，12個(gè)基層黨支部就落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”、形勢(shì)任務(wù)教育、安全宣傳教育、安全不放心人幫教、“一人一事”的思想政治工作等方面的典型做法進(jìn)行了交流分享，收到了立竿見影的效果。
    抓考核。考核是落實(shí)的保障，必須體現(xiàn)“嚴(yán)”與“實(shí)”的要求。支部工作清單共計(jì)110分，其中重點(diǎn)項(xiàng)45分，基礎(chǔ)項(xiàng)55分，創(chuàng)新項(xiàng)10分?？己私Y(jié)果分為三個(gè)臺(tái)階，第一臺(tái)階考核總分是70-80分(不含80分)，第二臺(tái)階考核總分是80-90分(不含90分)，第三臺(tái)階考核總分是90-110分。三個(gè)臺(tái)階對(duì)應(yīng)支部書記個(gè)人收入考核系數(shù)分別為0.8、0.9、1.0，季度末月從一線、二線、地面支部書記的工資收入中分別提取3000元、20xx元、1000元用于臺(tái)階考核。在每季度的清單管理檢查中，總考核分低于70分或重點(diǎn)項(xiàng)得分低于40分的，支部書記要在政工例會(huì)上做自我反思檢查，同時(shí)將支部書記的臺(tái)階考核系數(shù)降為0.7。支部季度考核總分低于60分或重點(diǎn)項(xiàng)得分低于35分，礦黨委對(duì)支部書記進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)兩個(gè)季度總分低于60分或重點(diǎn)項(xiàng)得分低于35分，對(duì)支部書記進(jìn)行免職處理;連續(xù)三個(gè)季度總分低于60分或重點(diǎn)項(xiàng)得分低于35分，重點(diǎn)工作出現(xiàn)重大失誤，造成較大負(fù)面影響的，對(duì)支部書記進(jìn)行撤職處理。
    三、初步成效。
    自實(shí)施《基層支部工作清單管理臺(tái)階考核辦法》以來(lái)，盡管時(shí)間較短，但我們已經(jīng)切實(shí)感受到了這項(xiàng)機(jī)制的作用，突出表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是基層組織生活更加規(guī)范。基層黨支部“三會(huì)一課”的質(zhì)量和效果明顯提升，組織生活實(shí)現(xiàn)了歸真歸位，尤其是礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠以普通黨員身份參加所在支部的政治學(xué)習(xí)、組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，主動(dòng)接受支部的教育熏陶，為全礦黨員干部做出了示范。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著。實(shí)施清單管理以來(lái)，我礦黨員干部講紀(jì)律、守規(guī)矩，沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為;集團(tuán)公司連續(xù)下發(fā)的違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神通報(bào)中沒有我礦的問題;在山西省委第五專項(xiàng)巡視組進(jìn)駐晉煤集團(tuán)開展巡視期間，我礦的信訪舉報(bào)件為零;我礦落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”的任務(wù)書、時(shí)間表、路線圖和領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪事宜“廉政提醒函”被列為山西省國(guó)資系統(tǒng)的工作亮點(diǎn)進(jìn)行推廣。三是支部創(chuàng)新能力全面提升?；鶎狱h支部創(chuàng)新的熱情空前高漲，實(shí)現(xiàn)了由被動(dòng)創(chuàng)新向主動(dòng)創(chuàng)新、由完任務(wù)式的創(chuàng)新向解決問題式的創(chuàng)新、由重形式的創(chuàng)新向重內(nèi)容的創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變。很多創(chuàng)新項(xiàng)目都非常實(shí)用有效，比如，生產(chǎn)技術(shù)科黨支部的“喚醒我是黨員活動(dòng)”、綜掘三隊(duì)黨支部的“打好安全宣教組合拳”等。四是黨員干部黨性意識(shí)明顯增強(qiáng)。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育期間，全礦廣大黨員能夠把黨性修養(yǎng)轉(zhuǎn)化為做好安全生產(chǎn)工作的內(nèi)在動(dòng)力，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，在應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻市場(chǎng)挑戰(zhàn)面前沖在前、干在先，發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。我礦一名70多歲的退休老黨員，盡管眼睛老化、手腳不便，但仍堅(jiān)持認(rèn)真抄寫學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，還主動(dòng)走進(jìn)區(qū)隊(duì)給職工講解老一輩的創(chuàng)業(yè)故事，教育引導(dǎo)年輕職工。五是服務(wù)中心工作效果突出。從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任在基層黨支部的有效落地，助推礦井邁上了安全生產(chǎn)20xx年長(zhǎng)周期的新平臺(tái)，盡管今年市場(chǎng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但我礦的產(chǎn)量、進(jìn)尺、外運(yùn)、利潤(rùn)等各項(xiàng)指標(biāo)都超額完成任務(wù)，今年1-10月份完成利潤(rùn)9.38億元，已經(jīng)超額完成全年8.76億元的目標(biāo)。
    “清單管理、臺(tái)階考核”是我礦黨委落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨進(jìn)行的探索和實(shí)踐，也是貫徹“黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化”要求的重要抓手，今后還要不斷完善提升。具體講，重點(diǎn)做到“三個(gè)增強(qiáng)”：要增強(qiáng)“清單管理”的針對(duì)性。今后要根據(jù)形勢(shì)的變化及時(shí)調(diào)整支部清單的內(nèi)容，做到審時(shí)度勢(shì)，保證清單管理與時(shí)俱進(jìn)，保持很強(qiáng)的生命力。同時(shí)要進(jìn)一步細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，避免籠而統(tǒng)之、大而化之的現(xiàn)象，讓支部執(zhí)行起來(lái)更加清晰。要增強(qiáng)“清單管理”的嚴(yán)肅性。制度不落實(shí)，比沒有制度更可怕。要堅(jiān)持一季一檢查、一述職、一考核、一通報(bào)的運(yùn)行機(jī)制，保證各項(xiàng)工作嚴(yán)格兌現(xiàn)落實(shí)。同時(shí)要加強(qiáng)負(fù)面清單管理，形成負(fù)面清單的問責(zé)辦法。不同負(fù)面清單，對(duì)應(yīng)不同的問責(zé)辦法?？此茻o(wú)情的考核，其實(shí)滲透著真情，是壓力的傳遞，也是對(duì)干部的保護(hù)。要增強(qiáng)“清單管理”的實(shí)效性。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，充分理解基層、服務(wù)基層、支持基層，不僅要看思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)等方面的效果，也要看服務(wù)安全、效率、效益的成效，以此倒逼我們進(jìn)一步思考機(jī)制的科學(xué)性。
    總之，“清單管理、臺(tái)階考核”已成為成莊礦黨委從嚴(yán)管黨治黨的“驅(qū)動(dòng)器”。我們將始終牢記管黨治黨的神圣使命，以更嚴(yán)更實(shí)的態(tài)度，在提升黨建工作的科學(xué)化水平上不懈努力，以黨建工作的新成效助推礦井持續(xù)安全高效發(fā)展。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十二
    “強(qiáng)嚴(yán)肅”是一個(gè)古老的詞匯，它的含義是指做事要認(rèn)真認(rèn)真對(duì)待。這種態(tài)度在我們生活中的各個(gè)方面都至關(guān)重要，無(wú)論是工作、學(xué)習(xí)還是人際交往。在這篇文章中，我將分享我的一些心得和體會(huì)，談?wù)勅绾伪３謴?qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度，以及這種態(tài)度對(duì)我們的成長(zhǎng)和成功所起到的作用。
    第二段：如何保持強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度。
    保持強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度不是易事，這需要我們自覺地將這種態(tài)度融入到我們的生活中。首先，我們需要充分理解事情的重要性，認(rèn)識(shí)到做好這件事的必要性。其次，我們需要有自律的素質(zhì)，養(yǎng)成嚴(yán)格的計(jì)劃和時(shí)間管理習(xí)慣，這樣我們才能更好地完成任務(wù)。最后，我們需要積極主動(dòng)，主動(dòng)去學(xué)習(xí)、探索事物，始終保持探索精神和好奇心。
    強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度有很多好處。首先，它可以讓我們更加專注于自己的目標(biāo)，使我們更加有效地完成我們要完成的事情，最終實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。其次，它增強(qiáng)了我們的自律能力，讓我們變得更加自我管理，使我們的生活更加積極、有序。最后，它可以加強(qiáng)我們的自信心，提高我們的自尊心和自尊心，促進(jìn)我們?nèi)姘l(fā)展。
    第四段：強(qiáng)嚴(yán)肅的應(yīng)用。
    強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度是多方面應(yīng)用的。不管是在工作還是學(xué)習(xí)，只有我們把握了這種態(tài)度，才能更好地完成任務(wù)。此外，在我們?nèi)粘Ｉ钪?，我們也可以通過強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度培養(yǎng)更好的習(xí)慣，比如身體健康，閱讀書籍和保持積極的社交關(guān)系。這些習(xí)慣不僅可以讓我們養(yǎng)成更好的生活方式，還有助于我們不斷地進(jìn)步和成長(zhǎng)。
    第五段：結(jié)論。
    強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度支撐著我們不斷地前進(jìn)，促進(jìn)著我們不斷地成為更優(yōu)秀的人。通過保持強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度，我們可以更加高效地完成任務(wù)，養(yǎng)成更好的生活方式。我相信，只有我們用這種態(tài)度來(lái)面對(duì)我們生活中所面臨的一切挑戰(zhàn)，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和目標(biāo)，讓生命更加充實(shí)、更加美好。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十三
    從近年來(lái)基層組織建設(shè)實(shí)際看，農(nóng)村黨員隊(duì)伍管理中“三難”問題比較突出：一是日常管理難?；鶎狱h組織對(duì)黨員缺乏有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，黨內(nèi)政治生活、日常管理沒有有力的抓手，農(nóng)村黨員流動(dòng)性強(qiáng)，部分黨員黨性觀念不強(qiáng)、意識(shí)淡薄、作風(fēng)松散。二是模范作用發(fā)揮難。農(nóng)村黨員素質(zhì)參差不齊，個(gè)別黨員滿足于“無(wú)過錯(cuò)”、“一般化”狀態(tài)，缺乏先鋒帶頭的意識(shí)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定、征地拆遷等工作中沒有真正發(fā)揮模范作用。三是不合格黨員認(rèn)定處置難。對(duì)不履行義務(wù)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較差的黨員缺乏認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，處置上沒有制度遵循，能進(jìn)不能出現(xiàn)象還比較突出。
    二、主要做法。
    一是實(shí)行年度記實(shí)制度，規(guī)范黨員管理。在所有農(nóng)村黨員中，探索推進(jìn)了年度記實(shí)制度，即對(duì)黨員實(shí)行百分制考核，以60分為界，評(píng)定“合格”與“不合格”等次，主要采取日常表現(xiàn)記實(shí)和民主評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。日常表現(xiàn)記實(shí)主要考核黨員受黨內(nèi)紀(jì)律處分情況;宗教信仰及參與封建迷信活動(dòng)情況;被群眾舉報(bào)或投訴情況;參加黨組織生活和黨費(fèi)繳納情況;工作任務(wù)完成情況;家庭美德、社會(huì)公德以及煽動(dòng)、組織或參與非法越級(jí)上訪等11種情況。民主評(píng)議主要考核黨員理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、廉潔自律、道德行為等6個(gè)方面。評(píng)定范圍除年老體弱及違法違紀(jì)等待有關(guān)部門作出處理的黨員，不參加或暫不參加年度記實(shí)外，其他黨員均需記實(shí)。其中農(nóng)村流動(dòng)黨員視情況分類實(shí)施，確因工作需要長(zhǎng)期外出務(wù)工的，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)村“兩委”審核通過，并公示無(wú)異議后方可不參加。對(duì)于打零散工、季節(jié)工的黨員必須參加記實(shí)，錯(cuò)過記實(shí)時(shí)間的，返鄉(xiāng)第一時(shí)間要向村委報(bào)告。
    二是實(shí)行縣鄉(xiāng)村三級(jí)核查機(jī)制，嚴(yán)格記實(shí)質(zhì)量。建立縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員包鎮(zhèn)街、鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員包村、工作區(qū)全程參與、村居記實(shí)委員會(huì)組織實(shí)施的協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，層層傳遞壓力。在具體操作過程中，日常表現(xiàn)記實(shí)年中和年底各組織一次，主要分為黨員自我賦分、村級(jí)審核、報(bào)鎮(zhèn)街審批三個(gè)步驟進(jìn)行，待鎮(zhèn)街黨(工)委征求上級(jí)主管部門意見后予以反饋，并在村進(jìn)行公示。民主評(píng)議一般在每年的春節(jié)前進(jìn)行，由村“兩委”成員和全體黨員參加，根據(jù)黨員述職情況和日常表現(xiàn)進(jìn)行打分。對(duì)黨員評(píng)定結(jié)果，建立了村居、鎮(zhèn)街逐級(jí)審核制度及縣備案制度。在考核結(jié)果確定以后，設(shè)置7天的公示期，進(jìn)行集中公示。并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，建立舉報(bào)問題縣級(jí)直查機(jī)制。對(duì)基層黨組織出現(xiàn)的“人情記實(shí)”、“虛假記實(shí)”或少報(bào)漏報(bào)、隱匿不報(bào)等問題，堅(jiān)持定期督查與綜合檢查相結(jié)合，采取入村抽查、印發(fā)通報(bào)等措施，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
    三是實(shí)行“2+1”幫教機(jī)制，促進(jìn)黨員轉(zhuǎn)化。對(duì)扣分嚴(yán)重已達(dá)到警戒線的黨員，由包村干部進(jìn)行預(yù)警談話，掌握其思想動(dòng)態(tài)，督促及時(shí)轉(zhuǎn)化。對(duì)綜合評(píng)定仍不合格的黨員，進(jìn)行為期一年的教育轉(zhuǎn)化，其組織關(guān)系被轉(zhuǎn)到所在鎮(zhèn)黨員服務(wù)中心黨支部進(jìn)行集中管理，實(shí)行“2+1”幫教，即明確由2名機(jī)關(guān)黨員和原黨支部指派1名支部委員進(jìn)行幫扶教育，負(fù)責(zé)對(duì)其教育管理。針對(duì)不同黨員存在的突出問題，有針對(duì)的制定整改方案，重點(diǎn)個(gè)別談話、集中學(xué)習(xí)、定期幫教、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、量化考評(píng)等具體措施進(jìn)行幫教提升。期滿考核合格后，組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原黨組織。對(duì)不合格黨員經(jīng)教育拒不改正、問題性質(zhì)嚴(yán)重的，一律勸其退黨;勸而不退的，按照黨章規(guī)定予以除名。
    三、工作成效。
    1、黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。自20xx年開展農(nóng)村“合格黨員”評(píng)定以來(lái)，先后對(duì)217名不合格黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到所屬鎮(zhèn)街黨員服務(wù)中心進(jìn)行重點(diǎn)管理，20xx年底對(duì)記實(shí)仍不合格、拒不改正的5名黨員進(jìn)行除名。有效解決了農(nóng)村黨員管理失之于松、失之于寬的問題，增強(qiáng)了黨員的紀(jì)律觀念、黨性意識(shí)，黨員作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，先鋒模范作用充分發(fā)揮，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展集聚了正能量。
    2、黨組織的凝聚力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。過去農(nóng)村黨員會(huì)很難召集，組織生活不經(jīng)常，現(xiàn)如今廣大黨員的紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，黨員到會(huì)率均達(dá)到90%以上，使黨員積極地向黨組織靠攏，改變了過去一些黨員“黨員不黨員、就差幾毛錢”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。特別在村“兩委”換屆期間，部分鎮(zhèn)街按照記實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)先期換屆的9個(gè)支部25名無(wú)故不參會(huì)、記實(shí)扣分超過40分的黨員，直接轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)街黨員服務(wù)中心進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化，取得了良好震懾作用，使全縣未出現(xiàn)一例因黨員到會(huì)率不足而未完成換屆的現(xiàn)象。
    3、黨員在群眾中的口碑得到進(jìn)一步提升。農(nóng)村合格黨員綜合評(píng)定，讓有作為、愿干事的黨員政治上有待遇、社會(huì)上受尊重，讓不合格黨員思想上受教育、行動(dòng)上得轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提高了該縣黨員隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性，并結(jié)合“我是黨員、我?guī)ь^”等實(shí)踐活動(dòng)的開展，進(jìn)一步激發(fā)了黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感，使黨員聯(lián)系群眾更加密切、黨群關(guān)系更加和諧。從近年來(lái)群眾滿意度調(diào)查和涉農(nóng)信訪案件轉(zhuǎn)辦情況看，呈現(xiàn)出“一升一降”的良好態(tài)勢(shì)。
    四、幾點(diǎn)啟示。
    一要注重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，抓平時(shí)是關(guān)鍵。一名黨員形象的好與壞、先鋒作用發(fā)揮的強(qiáng)與弱，不能單靠一次測(cè)評(píng)、一次會(huì)議來(lái)決定，要打破過去集中考核評(píng)價(jià)黨員的弊端，由注重集中評(píng)議考核向注重日常、過程考核轉(zhuǎn)變，通過平時(shí)的積累和黨員群眾的口碑綜合評(píng)定，讓黨員的形象樹立在平時(shí)、作用發(fā)揮在平時(shí)。
    二要注重公平公正，抓規(guī)范是基礎(chǔ)。評(píng)定程序的規(guī)范情況直接關(guān)系著評(píng)定結(jié)果的準(zhǔn)確程度，既不給表現(xiàn)差的黨員有漏子、蒙混過關(guān)的機(jī)會(huì)，也不給平時(shí)敢于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持原則的好黨員丟分的可能。要堅(jiān)持公平公正，考準(zhǔn)考實(shí)每一名黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，讓不合格的黨員心服口服，也讓合格的黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
    三要注重工作成效，抓考核是保障。一分部署，九分落實(shí)。督導(dǎo)考核是落實(shí)工作的有效舉措，只有抓住這一核心，才能防止一些村居黨組織流于形式、被動(dòng)應(yīng)對(duì)，才能讓廣大黨員在思想上有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，不僅要明白在黨干什么、怎么干，還要從思想上認(rèn)識(shí)到干好干壞不一樣、干與不干不一樣。
    四要注重整改提升，抓轉(zhuǎn)化是核心。勸退、除名不合格黨員不是目的，而是警示震懾作用的重要舉措，對(duì)不合格黨員的教育轉(zhuǎn)化才是黨員管理的重中之重，幫教、管理措施跟得上，不合格黨員就能在思想上、行動(dòng)上得到有效轉(zhuǎn)化，身上的正能量得到充分發(fā)揮，幫教措施跟不上，不合格黨員就可以會(huì)產(chǎn)生“破罐子破摔”的心態(tài)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十四
    在新形勢(shì)下，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，必須承擔(dān)好、落實(shí)好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大責(zé)任。黨建工作責(zé)任制，是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的具體表現(xiàn)。落實(shí)從嚴(yán)治黨考核問責(zé)，使黨建工作責(zé)任具體化、可考核、能落實(shí)，確保管黨治黨事有人干、責(zé)有人擔(dān)?！吧嫌星l線，下有一根針”，幾乎所有的工作都要靠鄉(xiāng)、村來(lái)貫徹落實(shí)，而20xx年以前，涌溪鄉(xiāng)各個(gè)村在貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)政策時(shí)，都存在不同程度的懶散慢問題，政策得不到及時(shí)落實(shí)，群眾的利益得不到保障，基層的矛盾不斷增多，政府工作人員的壓力不斷加大，接踵而來(lái)的問題在考驗(yàn)這鄉(xiāng)黨委政府，通過不斷探索和試驗(yàn)，“流動(dòng)紅旗”考核辦法應(yīng)運(yùn)而生，通過創(chuàng)新黨建考核機(jī)制，將所有綜合工作形成量化考核細(xì)則，按時(shí)每2個(gè)月對(duì)村支部工作實(shí)行一次量化動(dòng)態(tài)考核評(píng)比，階段性推動(dòng)工作，建成“大黨建”格局。
    主要做法。
    作為涌溪鄉(xiāng)20xx年1月開始謀劃，同年8、9月開始實(shí)施并堅(jiān)持至今的大黨建工作督查方法，“流動(dòng)紅旗”管理考核模式就是將“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化成黨建工作，計(jì)劃生育、民政民生、整臟治亂、綜治維穩(wěn)、財(cái)政稅收、安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則，按時(shí)每2個(gè)月(20xx年根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整為季度檢查)對(duì)村支部實(shí)行一次量化動(dòng)態(tài)考核評(píng)比。每次考核95分以上前3名分別獎(jiǎng)勵(lì)600元，500元，400元。85—95分前三名獎(jiǎng)勵(lì)減半。85以下不獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)第一名授流動(dòng)紅旗?？己伺琶詈笄曳?jǐn)?shù)85分以下1次作表態(tài)發(fā)言，2次取消年終參評(píng)資格，3次以上鄉(xiāng)紀(jì)委問責(zé)。通過獎(jiǎng)懲并用的考核機(jī)制提高了全鄉(xiāng)村干部的工作積極性，營(yíng)造出你追我趕，增比進(jìn)位的濃厚氛圍。流動(dòng)紅旗”考核模式很快彰顯成效。
    一是標(biāo)準(zhǔn)量化。制定《涌溪鄉(xiāng)20xx年大黨建“流動(dòng)紅旗”考核細(xì)則》。緊扣黨委中心工作，圍繞群眾最迫切、最急需解決的熱、難點(diǎn)問題，對(duì)村黨支部考核評(píng)價(jià)?？己朔譃辄h組織建設(shè)、扶貧工作、計(jì)生工作、綜治工作、安全生產(chǎn)工作等10考核指標(biāo)，并根據(jù)工作量分別賦予不同分值，總分值100分。
    三是獎(jiǎng)勤罰懶，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，建立農(nóng)村黨組織“流動(dòng)紅旗”評(píng)分與黨組織書記績(jī)效補(bǔ)貼掛鉤制度。對(duì)獲得“流動(dòng)紅旗”的黨組織，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)被獲得“流動(dòng)紅旗”的，再增加該黨支部經(jīng)費(fèi);凡評(píng)不上“流動(dòng)紅旗”的，取消黨組織當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼，并責(zé)令村黨組織限期整改。20xx年涌溪鄉(xiāng)古樓坪村被評(píng)為軟弱渙散黨組織，已責(zé)令20xx年整改，該支部已更換更加強(qiáng)力的支部書記，帶領(lǐng)古樓坪支部進(jìn)行了大刀闊斧的改革。
    四是動(dòng)態(tài)考評(píng)。針對(duì)涌溪鄉(xiāng)各村支兩委成員工作目標(biāo)不夠明確、工作思路不夠清晰等問題，涌溪鄉(xiāng)因時(shí)而動(dòng)，通過開展“流動(dòng)紅旗”考核，將工作進(jìn)行細(xì)化、階段化，很好的解決了目標(biāo)不明確、思路不清晰的問題。“流動(dòng)紅旗”在于“流動(dòng)”?！傲鲃?dòng)紅旗”考評(píng)是將常規(guī)工作納入考核范圍，堅(jiān)持做到了公平、公正、公開，突出考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，實(shí)行按月兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，既結(jié)合鄉(xiāng)、村工作實(shí)際，又體現(xiàn)階段性工作特點(diǎn)，同時(shí)為村干部提供相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)，利用反饋會(huì)相互提出意見建議，營(yíng)造出你追我趕的濃厚氛圍，提高了鄉(xiāng)、村干部的工作積極性和責(zé)任意識(shí)。
    取得的成效。
    一是實(shí)行“流動(dòng)紅旗”制度，激發(fā)村支兩委成員增比進(jìn)位意識(shí)，形成了競(jìng)爭(zhēng)氛圍。針對(duì)因工作目標(biāo)不夠明確、工作思路不夠清晰帶來(lái)的工作積極性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)和創(chuàng)造性不夠的問題，涌溪鄉(xiāng)通過開展“流動(dòng)紅旗”考評(píng)，優(yōu)獎(jiǎng)劣罰，以優(yōu)帶劣、見優(yōu)思齊，極大地將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性激發(fā)了出來(lái)。調(diào)動(dòng)了村干部工作主動(dòng)性，提升工作效率，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。涌溪鄉(xiāng)中屯村黨支部書記和會(huì)計(jì)帶頭種植小尖椒，年收入5萬(wàn)元，帶動(dòng)3名群眾致富。古樓坪村會(huì)計(jì)積極發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)由烤煙向農(nóng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，現(xiàn)養(yǎng)羊每年出欄200余頭，年收入10萬(wàn)余元。“黨員創(chuàng)業(yè)帶富”模范經(jīng)營(yíng)老鷹巖農(nóng)家樂年收入20余萬(wàn)元。芽溪村老黨員，發(fā)展村衛(wèi)生室年收入突破50萬(wàn)元。通過“流動(dòng)紅旗”平臺(tái)對(duì)照，對(duì)榮譽(yù)的追求讓各支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，涌溪鄉(xiāng)黨建工作得到進(jìn)一步強(qiáng)化。
    二是解決了同步小康駐村工作及“暖心秘書”工作老大難問題。同步小康駐村工作及“暖心秘書”工作以往由于縣、鄉(xiāng)、村溝通交流少，駐村干部繁忙難到位等原因不盡人意。有的村甚至不認(rèn)可同步小康駐村工作及暖心秘書工作。涌溪鄉(xiāng)嘗試將駐村干部和暖心秘書幫扶和到位量化納入“流動(dòng)紅旗”進(jìn)行捆綁考核，每次考核時(shí)由村支書直接通知駐村工作組成員必須參加?？h派駐干部的“暖心秘書”工作臺(tái)賬、駐村紀(jì)實(shí)手冊(cè)、簽到冊(cè)必查?？己藭r(shí)要求同步小康工作組、“暖心秘書”給流動(dòng)紅旗考核組匯報(bào)取得的工作成績(jī)和下步計(jì)劃，下步工作計(jì)劃兌現(xiàn)情況又列入下一次考核，鄉(xiāng)黨委把駐村干部的考勤下放到村監(jiān)督。通過“流動(dòng)紅旗”考核，同步小康工作組成員保持在村工作20天以上，駐村干部在村工作10天以上，僅20xx年，為村解決困難120余次，化解矛盾糾紛20余起，幫助群眾謀思路出點(diǎn)子360余個(gè)。駐村干部這一做法一下子拉近了縣、鄉(xiāng)、村駐村干部的距離，解決了老大難問題，促進(jìn)了工作由被動(dòng)向主動(dòng)、由虛向?qū)嵉霓D(zhuǎn)變。
    三是促進(jìn)涌溪鄉(xiāng)各項(xiàng)常規(guī)工作順利開展?！傲鲃?dòng)紅旗”考核使鄉(xiāng)黨委書記、村支部書記每年溝通談話至少六次，真正做到了“書記抓黨建”。村干部必須依據(jù)“流動(dòng)紅旗”考核細(xì)則拿出抓鐵有痕、踏石有印的作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)了由敷衍應(yīng)付向真抓實(shí)干轉(zhuǎn)變。村級(jí)辦公環(huán)境臟、亂、差現(xiàn)象得到有效控制。發(fā)揮了村干部化解矛盾糾紛和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用，做到了芽溪新城開發(fā)和諧穩(wěn)定，至今沒有發(fā)生到省、州群體性上訪的事件。財(cái)政納入“流動(dòng)紅旗”考核保護(hù)了村干部，使其不敢腐、不能腐，涌溪鄉(xiāng)開展鑄廉行動(dòng)沒有村干部違紀(jì)案例。
    探討和思考。
    落實(shí)黨建工作責(zé)任制，要始終按照提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的要求，著力研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)配套制度，使之充分體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。
    (一)突出頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持在體系建設(shè)上宏觀謀劃。思路決定出路。落實(shí)黨建工作責(zé)任制要搞好頂層設(shè)計(jì)和整體布局，明確工作的目標(biāo)、方向和路徑。一要明確指導(dǎo)思想。二要遵循黨要管黨、從嚴(yán)治黨基本原則。始終堅(jiān)持的原則，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的原則。三要強(qiáng)化根本目標(biāo)。
    (二)突出建章立制，堅(jiān)持在運(yùn)行機(jī)制上強(qiáng)化保障。落實(shí)黨建工作責(zé)任制是復(fù)雜的系統(tǒng)，建立健全規(guī)章制度是可靠保證。一要建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二要科學(xué)界定責(zé)任主體，層層抓落實(shí)。三要建立健全黨員群眾參與機(jī)制。
    (三)突出量化管理，堅(jiān)持在科學(xué)考評(píng)上破解難題。著眼常態(tài)長(zhǎng)效，創(chuàng)新考核辦法。緊扣中心、服務(wù)發(fā)展，科學(xué)制定黨建工作規(guī)劃，把黨建工作納入全局性工作來(lái)考核，把考核工作同發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為考核評(píng)價(jià)的基本依據(jù)，推動(dòng)基層組織圍繞科學(xué)發(fā)展改進(jìn)工作、提高水平、增強(qiáng)能力。
    (四)突出整改提高，堅(jiān)持在跟蹤問效上有所突破。正確運(yùn)用考評(píng)結(jié)果是考核評(píng)議工作的重要環(huán)節(jié)。一要及時(shí)通報(bào)結(jié)果。二要加強(qiáng)整改問效。三要嚴(yán)格責(zé)任追究。
    (五)突出結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持在激勵(lì)約束上樹立導(dǎo)向。合理運(yùn)用黨建責(zé)任考核結(jié)果，有力地調(diào)動(dòng)了落實(shí)黨建工作責(zé)任制的積極性。把考核結(jié)果與干部年度考核工作結(jié)合起來(lái)，實(shí)行考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，形成激勵(lì)機(jī)制。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十五
    康平公司黨委下設(shè)黨支部5個(gè)，現(xiàn)有黨員135名，占員工總數(shù)的33%，其中生產(chǎn)一線黨員占黨員總數(shù)的61%。生產(chǎn)任務(wù)重、黨員分散、日常管理難度大，是黨支部工作的難點(diǎn)和焦點(diǎn)。同時(shí)，對(duì)于黨員的評(píng)價(jià)考核一直沒有可參考的數(shù)據(jù)支撐，在工作研究中也大多集中在定性上,而定量研究的比較少。在不斷推進(jìn)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程中,黨員管理做為黨建工作的重要任務(wù)和難點(diǎn)問題逐漸顯現(xiàn)，黨員積分制管理模式應(yīng)運(yùn)而生?？灯焦军h委通過黨員積分制管理，實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨員的考核由定性到定量的轉(zhuǎn)變,考核依據(jù)更加科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，一方面打破專業(yè)、崗位的限制,一人一積分卡,從內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力上充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性;另一方面，提出了統(tǒng)一的考核依據(jù),黨員用實(shí)際行動(dòng)為“積分卡”充值,在學(xué)習(xí)、工作和生活中積累先鋒模范分。
    二、主要做法。
    (一)科學(xué)設(shè)計(jì)積分內(nèi)容，“考核評(píng)議加分”一體化。
    一是注重理論遵循。按照《黨章》要求，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持簡(jiǎn)便、易行、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的原則，將黨員的權(quán)利和義務(wù)充分融入，制定積分制管理內(nèi)容，防止內(nèi)容空洞、脫離實(shí)際。二是注重綜合評(píng)價(jià)。黨員綜合積分由三部分構(gòu)成：即日常行為積分、年度評(píng)議積分、突出貢獻(xiàn)積分。其中，日常行為積分與年度評(píng)議積分按照3:1的權(quán)重構(gòu)成100分，貢獻(xiàn)積分為加分項(xiàng)目。通過三項(xiàng)積分累加，保證每個(gè)黨員的評(píng)價(jià)更具客觀和真實(shí)。三是注重價(jià)值導(dǎo)向。在日常行為積分中，主要根據(jù)黨員在日常工作生活中履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動(dòng)工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分，涵蓋“學(xué)習(xí)提高、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣”五項(xiàng)內(nèi)容。
    (二)嚴(yán)格積分程序管理，“記錄審核督導(dǎo)”一體化。
    一是實(shí)行信息化操作。借助黨群工作網(wǎng)上管理系統(tǒng)，采取網(wǎng)上積分的形式，將公司全體黨員分別錄入各黨支部，由各黨小組長(zhǎng)跟蹤記錄黨員日常表現(xiàn)等情況，通過網(wǎng)上系統(tǒng)按照季度黨員量化日常積分制考核評(píng)分表逐條進(jìn)行打分。二是分級(jí)把關(guān)管理。采取黨小組記錄、支部審核、黨委督導(dǎo)的管理方式，按照每季度進(jìn)行積分及積分結(jié)果公示、每年末進(jìn)行總結(jié)、下一年“七一”前總評(píng)表彰的程序進(jìn)行，確保積分準(zhǔn)確、程序規(guī)范，真正使積分真實(shí)反映黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。三是結(jié)果公開公示。各黨支部黨員積分結(jié)果每季度通過支部大會(huì)進(jìn)行通報(bào)，在黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受黨員和職工群眾的監(jiān)督，確保積分制管理工作公信度。如對(duì)季度積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部及時(shí)調(diào)查并說(shuō)明原因。
    (三)加強(qiáng)積分結(jié)果運(yùn)用，“評(píng)先推優(yōu)晉升”一體化。
    一是黨員評(píng)價(jià)由定量到定性。各黨支部根據(jù)每個(gè)黨員年度積分情況，建立《年度黨員積分卡》，并依此評(píng)選出優(yōu)秀(90分以上含90分)、一般(70-90分含70分)、基本合格(60-70分含60分)、不合格(60分以下)的黨員，實(shí)現(xiàn)了由定量向定性轉(zhuǎn)變。二是黨員教育有的放矢。在對(duì)黨員做出定性評(píng)價(jià)后，對(duì)評(píng)定為一般和基本合格的，由支部委員會(huì)安排專人進(jìn)行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向。對(duì)評(píng)定為不合格的，由支部書記負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)教育。三是黨員“選賢推優(yōu)”有據(jù)可依。各黨支部把黨員積分情況作為黨員評(píng)先推優(yōu)的重要依據(jù)。年度積分評(píng)定為優(yōu)秀的，可優(yōu)先獲得公司黨委組織的各類評(píng)先推優(yōu)推薦資格，同時(shí)黨員積分情況作為提撥任用人才的參考依據(jù)之一。
    三、取得成效。
    一是黨員組織觀念和黨員意識(shí)不斷提升。通過積分制管理制度的實(shí)施，廣大黨員的身份意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，能夠認(rèn)真參加“三會(huì)一課”等組織生活，自覺履行黨員義務(wù)，自覺參加各種集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。20xx年上半年，黨員參加組織生活的參與率較20xx年同期增加30%。通過組織生活的熔爐作用，廣大黨員的思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平不斷提升，與職工群眾的關(guān)系進(jìn)一步密切。同時(shí)能夠自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同各種違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，在公司上下營(yíng)造了團(tuán)結(jié)友愛、積極進(jìn)取的發(fā)展環(huán)境。
    二是黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。黨員積分制管理，建立黨員積分卡，一事一記、季度積分、年終總評(píng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨員跟蹤考核動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。黨員按照積分內(nèi)容，只要努力，人人都可以明明白白得分，都可以評(píng)為優(yōu)秀黨員，在這種公開的激勵(lì)作用下，廣大黨員切實(shí)發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、搶發(fā)電量等各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表。今年通過黨員積分評(píng)選表彰優(yōu)秀黨員12名，3名黨員受到上級(jí)公司表彰。
    三是支部建設(shè)活力進(jìn)一步增強(qiáng)。實(shí)行黨員積分制后，黨員的積極性高了，黨員與黨組織的聯(lián)系加強(qiáng)了，同時(shí)要求黨支部必須精心設(shè)計(jì)載體，來(lái)吸引和引導(dǎo)活動(dòng)的深入開展，在這個(gè)意義上又極大促進(jìn)了黨組織“三會(huì)一課”等活動(dòng)的規(guī)范化。今年以來(lái)，各黨支部通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，按照“一支部一特色”工作要求，建立了“黨員身邊無(wú)違章、無(wú)事故”、“文明協(xié)管”等示范項(xiàng)目5個(gè)，成立黨員責(zé)任區(qū)、示范崗13個(gè)，為黨員發(fā)揮模范帶頭作用搭建了平臺(tái)，同時(shí)黨組織活動(dòng)開展更加靈活規(guī)范，更具活力和成效。
    四是企業(yè)提質(zhì)增效取得成效。黨員積分制管理的實(shí)施，充分發(fā)揮了黨員的示范帶動(dòng)作用，大力推動(dòng)了公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)提質(zhì)增效。20xx年上半年黨員突擊隊(duì)服務(wù)生產(chǎn)2次，黨員帶頭完成急難險(xiǎn)重任務(wù)4項(xiàng)。尤其在安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“雙提升”工作中，廣大黨員在各自崗位充分發(fā)揮吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，帶頭加班加點(diǎn)，義務(wù)獻(xiàn)工15000余小時(shí)，安全文明標(biāo)準(zhǔn)化順利通過了集團(tuán)公司組織的驗(yàn)評(píng)。20xx年公司取得基數(shù)電量3000小時(shí)，高于“三同”平均50小時(shí)，列“三同”第二位，至20xx年10月31日，完成發(fā)電量40.42億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2884天。
    四、工作啟示。
    一是領(lǐng)導(dǎo)重視是保障。黨員積分制管理工作能得以在全體黨員中推進(jìn)，并順利實(shí)施，關(guān)鍵要有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視?？灯焦军h員積分制管理工作得到東北公司的肯定，并在東北區(qū)域進(jìn)行推廣實(shí)施。同時(shí)，公司黨委書記、各黨支部書記切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各部門對(duì)黨員積分制工作給予大力支持和積極配合，為黨員積分制管理有效推行提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
    二是考核標(biāo)準(zhǔn)要貼實(shí)際。將黨員積分與日常行為和實(shí)際工作表現(xiàn)等情況結(jié)合起來(lái)，制定符合實(shí)際的考核內(nèi)容、方法，才能引導(dǎo)黨員干部帶頭服務(wù)職工、帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?？灯焦军h委通過推行黨員積分制管理，黨員無(wú)論是參加組織生活，還是為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，都有記載，有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，空口無(wú)憑，讓數(shù)據(jù)說(shuō)話。在評(píng)價(jià)黨員時(shí)既有定性要求，又有定量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)體系變得更直觀、更合理，得到了廣大黨員的一致贊許。
    三是嚴(yán)格執(zhí)行是關(guān)鍵。任何好的制度必須要靠嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)落實(shí)，才能確保取得實(shí)效?？灯焦军h委將各黨支部落實(shí)黨員積分制管理納入黨建工作目標(biāo)管理考核，對(duì)積分制管理工作落實(shí)到位、發(fā)揮作用明顯的黨組織進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)工作落實(shí)不到位、工作組織不力、流于形式的，給予通報(bào)批評(píng)，促進(jìn)達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。通過嚴(yán)格的執(zhí)行鏈條對(duì)接，確保了黨員積分制管理這一黨建提升項(xiàng)目得以全面有效落地。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十六
    1、基于貫徹落實(shí)黨的xx大精神的要求。黨的xx大報(bào)告指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。因此，推行積分制管理，是貫徹落實(shí)黨的xx大精神、增強(qiáng)黨性提高素質(zhì)、體現(xiàn)以人為本理念的最具體、最實(shí)際的具體舉措。
    2、基于加強(qiáng)和改進(jìn)黨員管理方式的需要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，黨員在不同行業(yè)、地域間流動(dòng)性加大，黨員成份、生活環(huán)境及思想意識(shí)形態(tài)趨于復(fù)雜化，黨員管理方法單一、監(jiān)督考核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}也日益突出。因此，推行積分制管理，是黨組織加強(qiáng)進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理的現(xiàn)實(shí)需要。
    3、基于對(duì)黨員管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法的推廣。黨員日常管理方式多樣，既有中央、省市委具體要求、也有結(jié)合縣情自主創(chuàng)新、更有兄弟縣區(qū)經(jīng)驗(yàn)借鑒，各自特色鮮明，均對(duì)黨員管理工作起了很好的指導(dǎo)、推進(jìn)作用。但如何有效緊密融合、共同持久發(fā)力，建立這一適應(yīng)新形勢(shì)、一體化的系統(tǒng)工程便應(yīng)運(yùn)而生。
    二、主要做法。
    按照“圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進(jìn)，動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)效，貼近實(shí)際、民主公開”的思路，遵循“分類積分、量化考核，標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)奉獻(xiàn)”三項(xiàng)原則，實(shí)行以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計(jì)得分作為考評(píng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度，使黨員日常管理工作更加精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化。
    1、以量化考核分域?qū)嵤樽ナ?，明晰積分內(nèi)容。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀(jì)、參與活動(dòng)、發(fā)揮作用等評(píng)價(jià)以積分形式進(jìn)行量化，分基礎(chǔ)分、任務(wù)分、獎(jiǎng)勵(lì)分三大板塊對(duì)不同領(lǐng)域黨員進(jìn)行百分制考核?；A(chǔ)分20分。以黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對(duì)黨員的基本要求為依據(jù)，分黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、農(nóng)村(社區(qū))、“兩新組織”黨員三類，每類單獨(dú)制定賦分標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容，逐項(xiàng)進(jìn)行扣分。任務(wù)分70分。年初由各主管黨組織負(fù)責(zé)，各基層黨支部具體實(shí)施，為黨員制定目標(biāo)任務(wù)，每月審核黨員承諾事項(xiàng)賦分5-6分。在職黨員圍繞年度目標(biāo)任務(wù)、上級(jí)黨委下達(dá)任務(wù)、單位分配業(yè)務(wù)工作任務(wù)和黨員承諾事項(xiàng)賦分;無(wú)職黨員圍繞共性承諾、崗位承諾、實(shí)事承諾、自律承諾各承諾至少一條，按照承諾事項(xiàng)賦分。每月根據(jù)評(píng)諾情況、履諾完成情況，計(jì)算出任務(wù)分。獎(jiǎng)勵(lì)分10分。由各基層黨組織負(fù)責(zé)制定加分辦法，主要包括超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻(xiàn)、見義勇為或獲得縣級(jí)以下表彰、表?yè)P(yáng)等情況，最多10分。對(duì)于獲得縣級(jí)以上(包括縣級(jí))表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)的另行加分(不占獎(jiǎng)勵(lì)分值)。
    2、以確?？茖W(xué)可操作性為基礎(chǔ)，規(guī)范運(yùn)行環(huán)節(jié)。在黨員積分評(píng)定過程中按照“制定積分細(xì)則—確定記錄員—黨員申請(qǐng)—考核登記—支委會(huì)初評(píng)—黨員大會(huì)評(píng)定—公示登記—上報(bào)備案—年底評(píng)議—評(píng)定格次—積分核查”11步流程進(jìn)行操作，年終時(shí)根據(jù)考評(píng)結(jié)果評(píng)定黨員格次。90分以上為優(yōu)秀黨員，80至89分為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。對(duì)出現(xiàn)違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，直接認(rèn)定為不合格黨員。對(duì)因特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用的黨員，經(jīng)征集本人意愿—黨(總)支部申請(qǐng)—主管黨組織審核—縣委組織部審批后，不參與積分活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了黨員積分制管理工作的有形有效覆蓋。
    3、以建立健全工作機(jī)制為保障，完善獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合實(shí)際建立健全黨員積分審定制、黨員積分公示制、黨員積分評(píng)議制，制定印發(fā)《鳳縣黨員民主評(píng)議辦法》、《黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員積分制賦分標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)村(社區(qū))黨員積分制賦分標(biāo)準(zhǔn)》《“兩新”組織黨員積分制賦分標(biāo)準(zhǔn)》和黨員積分制手冊(cè)，根據(jù)黨組織開展活動(dòng)內(nèi)容和不同類型黨員的實(shí)際，合理確定每項(xiàng)工作活動(dòng)的分值，增強(qiáng)黨員發(fā)揮作用和參與各類活動(dòng)的積極性。健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的收錄到“英模庫(kù)”，優(yōu)先推薦參加市以上評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)，優(yōu)先提拔使用。合格和當(dāng)年晉升兩個(gè)等次的推薦參加縣級(jí)評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)?；竞细竦娜∠麉⒓釉u(píng)先樹優(yōu)資格。不合格的取消一切參加評(píng)先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對(duì)象，按照類型、占比、程度，依據(jù)本人意愿，分別通過“一對(duì)一”幫扶教育、辦培訓(xùn)班、限期改正、勸退、除名等形式進(jìn)行教育。
    4、以激發(fā)黨員內(nèi)在活力為目的，整合活動(dòng)載體。以積分量化黨員考核，形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，大力激發(fā)黨員內(nèi)在活力，堅(jiān)持引導(dǎo)基層黨組織把積分制管理工作與縣委、縣政府中心工作結(jié)合起來(lái)，切實(shí)做到“兩促進(jìn)、兩不誤”。將基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、村級(jí)黨組織升級(jí)晉檔、在職黨員進(jìn)社區(qū)、黨員志愿者服務(wù)、黨代表駐室服務(wù)、黨員活動(dòng)日、黨員承諾制、黨員示范崗、黨員結(jié)對(duì)幫扶、無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)等主題實(shí)踐活動(dòng)全部融入黨員積分制管理當(dāng)中，使黨員在不同崗位上開展的活動(dòng)與黨組織開展的主題實(shí)踐活動(dòng)統(tǒng)一進(jìn)行量化積分，讓黨員一切貢獻(xiàn)都?xì)w結(jié)在“積分”的高低及評(píng)定格次上，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類活動(dòng)載體為平臺(tái)，黨員自覺服務(wù)群眾為基礎(chǔ)的黨員管理新格局。
    三、取得成效。
    通過探索實(shí)踐，黨員積分制管理為全縣基層黨組織的黨員管理注入了新活力，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)出現(xiàn)了新變化，黨員積分成為了黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的一種價(jià)值導(dǎo)向。目前，全縣6000余名黨員參加了黨員積分制管理。一是黨員管理實(shí)現(xiàn)了“精準(zhǔn)管理”。把黨員所做的每一件事都以“積分”形式表現(xiàn)出來(lái)，所做的一切貢獻(xiàn)都?xì)w結(jié)在“積分”高低上，將黨員參與公益活動(dòng)、公開承諾、參與文體活動(dòng)等服務(wù)群眾事項(xiàng)都納入積分范圍，黨員表現(xiàn)的好與差通過“積分”一目了然，評(píng)價(jià)黨員有具體詳細(xì)的量化標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了黨員管理的可操作性。雙石鋪鎮(zhèn)新建路社區(qū)黨總支推行黨員積分制管理后，黨員帶頭講文明，積極參與自治管理，社區(qū)管理水平大幅提高，原來(lái)居民與物管矛盾、停車難與活動(dòng)空間矛盾得到了有效化解;在解決群眾關(guān)注的民生問題中，黨員充分利用身邊優(yōu)勢(shì)資源，通過提供崗位、提供信息等形式，介紹了近20名失業(yè)黨員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，幫助43名拆遷農(nóng)民實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是組織生活實(shí)現(xiàn)了“主動(dòng)參與”。由于將黨員參與活動(dòng)情況納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評(píng)的方式強(qiáng)化工作監(jiān)督，有力推動(dòng)了黨員向黨組織積極靠攏，黨員參與“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等組織生活的熱情空前高漲、參與率大幅提高，黨員互相之間比著干，通過“掙分”、“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，新民街社區(qū)黨總支部黨員“三會(huì)一課”出勤率和各類活動(dòng)參與率由原來(lái)60%提高到現(xiàn)在的95%以上;外出流動(dòng)黨員也主動(dòng)向黨支部定期匯報(bào)思想、工作情況;組織慰問活動(dòng)、環(huán)境衛(wèi)生整治等活動(dòng)，黨員積極性、主動(dòng)性都有了很大增強(qiáng)。三是黨員監(jiān)督實(shí)現(xiàn)“全面監(jiān)督”。通過每月黨員申請(qǐng)，使黨員明白當(dāng)月履職及先進(jìn)性發(fā)揮程度，落實(shí)黨員自我監(jiān)督;通過每月黨員評(píng)議，將黨員積分情況向普通黨員公開，落實(shí)互相監(jiān)督;通過每月積分審核、年度組織定級(jí)，落實(shí)組織監(jiān)督;通過加大對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員的表彰力度，對(duì)后進(jìn)黨員落實(shí)組織處理，落實(shí)群眾監(jiān)督;真正實(shí)現(xiàn)黨員管理“四位一體”監(jiān)督，形成橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督機(jī)制，達(dá)到讓后進(jìn)黨員感受差距，不斷“比學(xué)趕超”;讓先進(jìn)黨員珍惜黨員榮譽(yù)、永葆先進(jìn)本色”的目的。
    鳳縣黨員積分制管理工作實(shí)施以來(lái)，受到各級(jí)主流媒體的特別關(guān)注，先后在省市黨報(bào)黨刊和主流網(wǎng)站上刊登22篇，并在今年9月，這一管理模式榮獲陜西省“樹立和踐行五大發(fā)展理念、引領(lǐng)機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展”研討活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)，并在全省推廣學(xué)習(xí)。