方案是指為解決某個問題或達成某個目標而制定的一系列行動步驟?？梢酝ㄟ^列舉主要成果、關鍵數(shù)據(jù)和經(jīng)驗教訓等方式，使總結更具說服力。通過閱讀范文，我們可以了解其他人在制定方案時的思路和經(jīng)驗。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇一
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策，對于改善農(nóng)村基層干部隊伍結構、培養(yǎng)新農(nóng)村建設骨干力量和黨政干部后備人才，推進新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎具有重大意義。為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，進一步加強和改進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，既注重激勵保障，又強化競爭擇優(yōu)，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，逐步建立一支規(guī)模適度、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的大學生“村官”隊伍，現(xiàn)就建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制提出以下意見。
一、建立定期選聘制度。
1、合理確定選聘規(guī)模和計劃。中央計劃從到選聘10萬名大學生“村官”，每年根據(jù)各省區(qū)市的行政村數(shù)量分配選聘名額，中央財政予以補助。各省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團也可結合本地實際，自行選聘一定數(shù)量的大學生“村官”，所需費用由地方財政支付。各地要合理確定選聘大學生“村官”的總體規(guī)模和年度計劃，穩(wěn)步有序推進選聘工作。大學生“村官”聘用期滿離任的，或出現(xiàn)其他離崗等情況的，要把缺額納入下一年度選聘計劃。
2、實行定期、統(tǒng)一選聘。選聘高校畢業(yè)生到村任職工作一般每年集中開展一次。選聘工作原則上由省區(qū)市一級組織、人力資源和社會保障部門、團委統(tǒng)一組織實施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團委共同組織實施。選聘名額、選聘辦法、選聘條件要提前向社會發(fā)布，并進行正面宣傳引導，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生自愿報名應聘。高等學校要積極配合做好有關工作。
3、嚴格執(zhí)行選聘程序和條件。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照中央有關部門確定的選聘條件和發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序，主要選聘具有大學本科以上學歷、是中共黨員或擔任過學生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。選聘過程接受社會監(jiān)督，增強透明度和公信度。選聘對象確定后，縣級組織、人力資源和社會保障部門要與其簽訂聘任合同，合同中要明確雙方聘用關系及大學生“村官”為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿去向等方面的條款。
二、建立崗位培訓制度。
4、制定培訓規(guī)劃。省區(qū)市黨委組織部要把大學生“村官”納入整個干部教育培訓規(guī)劃，建立健全大學生“村官”崗位培訓制度，制定年度培訓計劃，并每年至少舉辦一期示范培訓班。市、縣兩級要組織實施好大學生“村官”培訓工作。大學生“村官”任職上崗前，都要安排崗前培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計時間不少于7天。兼任鄉(xiāng)、村團組織職務的，由共青團組織納入農(nóng)村團干部培訓規(guī)劃。參加培訓情況，要作為大學生“村官”考核、推優(yōu)的依據(jù)。
5、突出培訓重點。大學生“村官”教育培訓要針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術、農(nóng)村基層組織建設以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作、進行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，以提高做好農(nóng)村工作、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富本領為目的。培訓中要注重講解“三農(nóng)”工作的方針政策，介紹新農(nóng)村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗方法，幫助大學生“村官”盡快進入工作角色，打開工作局面。
6、拓展培訓渠道。依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學院、干部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生“村官”的系統(tǒng)培訓。通過優(yōu)秀大學生“村官”介紹體會、鄉(xiāng)村干部傳授經(jīng)驗、組織大學生“村官”實地考察學習等靈活多樣的方式，強化大學生“村官”的技能培訓。教育、科技、農(nóng)業(yè)、人力資源和社會保障、扶貧等部門要發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，積極開展大學生“村官”專項培訓。高等院校特別是農(nóng)業(yè)院校，要結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學力教育。
三、建立配套保障制度。
7、落實工作生活補貼。中央財政補助資金和地方財政補助資金要按時撥付到位，保證大學生“村官”工作、生活補貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資水平及時發(fā)放。加強對大學生“村官”補助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保專款專用。
8、落實社會保險。大學生“村官”聘用期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定，參加相應社會保險。其中在建立補充醫(yī)療保險制度的地方，應在參加社會醫(yī)療保險的基礎上，為其辦理補充醫(yī)療保險。社會保險的單位繳納部分，由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳，具體手續(xù)由縣（市、區(qū)）負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理。其中工傷保險按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應由用人單位支付的工傷待遇，由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門發(fā)放。相關費用，納入財政給予的工作、生活補貼范圍。
9、落實學費補償和助學貸款財政代償政策。對于到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村基層的大學生“村官”，國家實行學費補償和國家助學貸款代償政策。中央部委所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”的學費和國家助學貸款，由中央財政補償和代償。地方所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”的學費補償和助學貸款代償辦法，由選聘地制定。對于被選聘到其他地區(qū)農(nóng)村基層的大學生“村官”，鼓勵選聘地補償學費和代償助學貸款。享受學費補償和助學貸款代償政策的大學生“村官”，必須在聘期內(nèi)考核稱職。
10、提供工作生活基本條件。各地要結合實際，整合資源，為大學生“村官”提供工作、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通迅等方面的問題，不斷改善大學生“村官”的工作生活條件。有條件的地方，可定期組織對大學生“村官”進行體檢。要采取可靠措施，確保大學生“村官”人身安全。
四、建立跟蹤培養(yǎng)制度。
11、明確崗位職責。擔任村黨支部（黨總支、黨委）書記助理和村委會主任助理的大學生“村官”，主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；組織實施社會主義新農(nóng)村建設的有關任務，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網(wǎng)絡維護；參與討論村務重大事項；參與村團組織的建設和工作。大學生“村官”擔任村“兩委”成員職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”要結合本地實際和大學生“村官”專業(yè)特長，明確大學生“村官”的具體職責和工作分工?？筛鶕?jù)工作需要，安排大學生“村官”擔任村團組織負責人。
12、實行結對幫帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進行結對聯(lián)系幫帶，面對面進行幫助指導，提高大學生“村官”能力素質(zhì)，了解掌握思想工作狀況，注意做好心理疏導，幫助解決實際困難?？h級組織、人力資源和社會保障部門要經(jīng)常深入調(diào)研，走訪了解大學生“村官”的工作生活情況，研究解決實際問題。
13、注重實踐鍛煉。鄉(xiāng)村黨組織要給大學生“村官”壓擔子、交任務，幫助確定合適的項目和任務，鼓勵大學生“村官”在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，并通過適當政策傾斜和市場機制辦法，為他們提供支持，使他們更好地運用所學知識為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、改變農(nóng)村面貌多做工作、多辦實事，使他們在具體實踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。對大學生“村官”既要嚴格要求，又要鼓勵他們放手工作，大膽創(chuàng)新?？h、鄉(xiāng)兩級組織召開有關會議，可安排優(yōu)秀大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。
14、搭建交流平臺。中央有關部門依托互聯(lián)網(wǎng)和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)建立大學生“村官”網(wǎng)絡交流平臺，加強與大學生“村官”的聯(lián)系交流。各地可結合實際，依托當?shù)卣站W(wǎng)站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，建立大學生“村官”網(wǎng)站，創(chuàng)辦大學生“村官”工作報刊，為大學生“村官”提供多種交流平臺?？h、鄉(xiāng)黨委要定期研究大學生“村官”工作，注重聽取大學生“村官”的思想工作匯報和意見建議；設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題；共青團、婦聯(lián)等組織要根據(jù)大學生“村官”的特點，組織開展優(yōu)秀大學生“村官”巡回報告、經(jīng)驗交流等活動，推廣宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，為大學生“村官”相互學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。
15、強化管理考核。各地要加強對大學生“村官”的管理考核，完善競爭擇優(yōu)機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導向，強化大學生“村官”苦干實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。大學生“村官”考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門、團委負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己??？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己私Y果報縣委組織部備案，作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業(yè)單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等重要依據(jù)。對大學生“村官”要嚴格管理，加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不良苗頭問題要及時批評教育，加強正面引導。
五、建立正常流動制度。
16、鼓勵擔任村干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認可、擔任村“兩委”主要負責人的大學生“村官”，要鼓勵他們長期在農(nóng)村基層干部崗位上建功立業(yè)。留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學生“村官”名額，可以繼續(xù)享受大學生“村官”工作、生活補貼。
17、擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他黨政機關公務員。各級黨政機關要注重從具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀大學生“村官”中招考公務員，并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。從大學生“村官”中招考公務員和選調(diào)生，要堅持競爭擇優(yōu)、好中選優(yōu)。報考公務員和選調(diào)生的大學生“村官”，須在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、考核稱職，并經(jīng)縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意。
18、扶持自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵和支持大學生“村官”發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)，為社會主義新農(nóng)村建設作出貢獻。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，認真落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠、扶持政策，重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學生“村官”，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。要強化大學生“村官”創(chuàng)業(yè)指導服務，積極開展信息咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等工作。各級共青團組織要將大學生“村官”創(chuàng)業(yè)納入促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。高等院校要積極開展創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動。
19、引導另行擇業(yè)。對于聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務員招考的，要幫助和支持其另行擇業(yè)，擇業(yè)前可免費參加一期職業(yè)培訓；對于素質(zhì)能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，要予以解聘，引導其另行擇業(yè)。鼓勵和引導事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先聘用（招用）具有2年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學生“村官”。
20、支持繼續(xù)學習。鼓勵大學生“村官”繼續(xù)學習深造。聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵高等學校結合辦學實際，為大學生“村官”攻讀研究生學位創(chuàng)造條件。
六、建立齊抓共管制度。
21、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級黨委要加強對大學生“村官”工作的領導和指導，建立由組織、宣傳、教育、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、扶貧、共青團、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，定期召開會議，通報有關情況，研究解決重大問題。工作任務繁重的，可成立專門工作機構，配備工作人員。有關大學生“村官”工作的重要政策、重要事項、重要活動，要集體研究決定，統(tǒng)一組織實施。
22、明確職責分工。各有關部門要根據(jù)工作職能和業(yè)務范圍，共同抓好大學生“村官”工作。組織部門發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，其他部門各司其職，密切配合。人力資源和社會保障、教育、財政、公安部門主要負責醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險，報考公務員、研究生，另行擇業(yè)，人事代理，戶籍管理，學費補償和助學貸款代償，工作生活補貼等配套保障政策的制定、解釋、檢查、落實工作；宣傳部門主要負責指導協(xié)調(diào)新聞媒體，采取多種方式廣泛宣傳大學生“村官”工作，營造良好的社會輿論氛圍；民政部門主要負責指導大學生“村官”參與村級事務管理、參加村委會選舉等工作；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、扶貧部門主要負責利用部門資源開展大學生“村官”專項培訓，指導大學生“村官”參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林業(yè)建設和扶貧開發(fā)等工作。
23、落實管理責任。大學生“村官”的日常管理工作由組織、人力資源和社會保障部門、共青團組織負責。中央組織部、人力資源和社會保障部、團中央負責宏觀管理，指導各級組織、人力資源和社會保障部門、團組織共同做好大學生“村官”的日常管理工作。省、市兩級負責規(guī)劃協(xié)調(diào)、組織指導、督促檢查等工作。縣級組織、人力資源和社會保障部門主要負責建立大學生“村官”檔案資料，做好考核工作，落實跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見；團縣委主要負責大學生“村官”的聯(lián)系服務等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、團委和村黨組織負責具體管理、聯(lián)系、服務等工作。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇二
根據(jù)《國務院辦公廳關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[20xx]3號）和《遼寧省人民政府關于切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知》（遼政發(fā)[20xx]6號）的要求，從20xx年開始，在我省范圍內(nèi)實施高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃，遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃實施方案。為確保此項計劃實施能夠落到實處，現(xiàn)提出如下實施方案。
應對全省高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢，充分發(fā)揮各級政府促進就業(yè)的工作職責，動員有關部門和社會各方面力量，以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，以提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力為目標，以強化政府組織化程度為手段，以各級政府扶持政策為保證，進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，促進未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，引導和鼓勵更多的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。
（一）工作目標。通過努力，提高高校見習畢業(yè)生綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強其市場就業(yè)競爭力，見習后一年內(nèi)就業(yè)率達到70％以上；拓展和規(guī)范一批高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，逐年提高高校畢業(yè)生見習后在見習基地就業(yè)的比例；建立見習計劃的崗位開發(fā)、信息發(fā)布、管理服務等方面的長效工作機制，健全高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策體系，基本完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。
（二）工作任務。20xx年，省政府選擇千戶企業(yè)作為見習基地，引導1萬名未就業(yè)應屆高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
（一）明確見習對象。計劃主要實施對象為我省生源的'離校未就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，同時積極探索將尚未離校的我省生源應屆高校畢業(yè)生納入到就業(yè)見習計劃中。優(yōu)先安排城鄉(xiāng)困難家庭高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
20xx年，就業(yè)見習計劃實施對象范圍，包括20xx年、20xx年兩個年度我省生源的未就業(yè)高校應屆畢業(yè)生。
（二）開發(fā)見習崗位。見習單位提供的見習崗位應具備一定的技術含量和業(yè)務內(nèi)容，有利于見習畢業(yè)生提高技能水平和就業(yè)能力；同時具備一定的安全工作環(huán)境和條件，人身意外傷害風險較低。見習單位通過兩個渠道選擇：一是省市政府組織勞動保障、人事、教育、經(jīng)委、國有資產(chǎn)管理、中小企業(yè)、科技廳等部門和工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等單位，按照各自職責分工，分別抓好見習單位確定工作；二是由省市就業(yè)工作領導小組辦公室面向社會公開征集見習單位和見習崗位。
見習崗位主要是通過確定見習基地的方式開發(fā)，力求崗位數(shù)量規(guī)模化、見習工作長期化。確定見習基地的具體條件：見習基地應具有較強的社會責任感，管理規(guī)范，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習崗位，每年至少安排見習畢業(yè)生20人以上，中小企業(yè)、民營企業(yè)可適當放寬。規(guī)模較大且具有一定社會影響力的企事業(yè)單位，可優(yōu)先確定為見習基地。
擬承擔就業(yè)見習任務的企事業(yè)單位需提供省就業(yè)工作領導小組辦公室要求的相關材料。對其中達到見習基地條件的，由省就業(yè)工作領導小組授予“遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”稱號并掛牌。
（三）公布見習計劃。各有關部門要將核實后的見習單位名單（包括單位基本情況、擬提供的見習崗位名稱及數(shù)量、見習崗位見習時間和見習期限、對見習畢業(yè)生的資格條件要求、見習補貼標準等），及時報省就業(yè)工作領導小組，就業(yè)政策《遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃實施方案》。
省就業(yè)工作領導小組辦公室負責將見習單位的見習崗位信息按月向社會公布。崗位信息主要通過遼寧省就業(yè)網(wǎng)、遼寧人事人才公共服務網(wǎng)、遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)公布?？赏ㄟ^電視、廣播、報刊等媒體公布見習崗位信息。各級就業(yè)服務機構、勞動保障平臺、高校也要采取適當形式發(fā)布見習計劃的有關信息。
（四）組織參加見習。勞動保障、人事、教育、工會、共青團、婦聯(lián)等部門發(fā)揮各自優(yōu)勢，充分利用工作網(wǎng)絡體系，指定專門機構組織符合條件的高校畢業(yè)生積極報名參加就業(yè)見習。要向社會公布受理高校畢業(yè)生報名參加就業(yè)見習計劃的專門機構及聯(lián)系方式，承擔接受高校畢業(yè)生報名登記、審核資格條件、對接見習崗位、辦理相關手續(xù)、開展后續(xù)服務的職責。各實施機構可采取針對具體見習崗位向見習單位推薦見習人員的工作方式，也可根據(jù)情況組織召開見習單位和見習畢業(yè)生的雙向選擇洽談會。
各個部門要按月將參加見習的高校畢業(yè)生名單及《見習協(xié)議書》等材料報送省就業(yè)工作領導小組辦公室，以便做出見習補貼資金的需求和使用計劃。
（五）加強見習管理。見習之前，見習畢業(yè)生和見習單位要簽訂《見習協(xié)議書》，明確見習時間、見習期限、見習崗位和見習待遇等。見習期間，見習單位和見習畢業(yè)生要遵守相關規(guī)定，認真履行職責。見習單位不得隨意解除見習協(xié)議，維護見習畢業(yè)生的合法權益。見習單位要加強對見習畢業(yè)生的管理，督促和檢查見習畢業(yè)生遵守紀律、履行職責。見習畢業(yè)生無正當理由不得提前終止見習。有關組織實施機構要對見習情況進行跟蹤服務和督促檢查，協(xié)調(diào)處理見習期間產(chǎn)生的矛盾和問題。見習期滿，見習單位應根據(jù)見習畢業(yè)生的實際表現(xiàn)和工作能力，對其進行考核鑒定，出具高校畢業(yè)生就業(yè)見習鑒定表，作為其就業(yè)經(jīng)歷和能力證明。
見習畢業(yè)生在同一單位見習時間最長不超過6個月，見習期間被見習單位或其他單位招聘、錄用的，見習單位和見習人員應及時向所對應的見習實施機構報告，辦理提前終止見習手續(xù)。
（一）實行見習補貼政策。見習單位要為見習畢業(yè)生發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY60％的見習補貼，具體標準由各見習單位根據(jù)實際情況確定。為鼓勵見習單位接納見習人員，省財政承擔見習補貼的2/3（補貼計算基數(shù)以當?shù)刈畹凸べY標準為上限），其余由見習單位承擔。對見習單位支出的見習補貼費用，實行所得稅稅前列支，并不計入社會保險費繳費基數(shù)。
見習人員見習期間享受人身意外傷害保險，由省就業(yè)工作領導小組辦公室統(tǒng)一辦理，所需經(jīng)費由省財政負責提供。
（二）鼓勵見習單位招用見習人員。見習單位在見習期間或見習期滿正式招用在本單位見習的高校畢業(yè)生，且該生已經(jīng)辦理離校手續(xù)的，可比照享受《遼寧省人民政府關于切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知》（遼政發(fā)[20xx]6號）第十五條規(guī)定鼓勵各類用人單位吸納登記失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的有關社會保險補貼政策。
（三）強化見習服務。見習期間，各級各類公共就業(yè)服務機構提供免費人事代理服務和人事檔案托管服務。
（四）開展評選表彰。對提供見習崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習畢業(yè)生數(shù)量多，或者招用見習畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高的見習基地，由省就業(yè)工作領導小組予以表彰并給予適當獎勵。每年度評選一次。在此基礎上，全省命名一批“遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地”，以發(fā)揮典型帶動作用。
（一）加強組織領導。各有關部門要高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，將其作為就業(yè)工作目標考核的重要內(nèi)容，建立領導責任制和目標考核制，抓好工作落實。要建立就業(yè)見習工作統(tǒng)計制度，及時了解和掌握工作進度。各有關部門已開展的高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，可納入到高校畢業(yè)生千企萬崗見習計劃。
（二）明確職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作由省就業(yè)工作領導小組負總責，具體由領導小組辦公室協(xié)調(diào)省教育廳、省人事廳、團省委等部門組織實施，省勞動保障廳負責與企業(yè)對接、考核見習成果等工作，省財政廳落實并撥付見習補貼。勞動保障、人事、教育、工會、共青團、婦聯(lián)等成員單位負責做好見習崗位開發(fā)等見習工作，并負責見習過程的跟蹤管理和服務，加強對原有見習基地的考核、評價工作。經(jīng)委、國資委、科技廳要結合各自職責，分別負責確定一批國有大中型企業(yè)和高新技術企業(yè)、科研院所作為新增見習基地，中小企業(yè)廳、工商聯(lián)要負責確定一批信譽好、就業(yè)和社會保障制度健全的民營企業(yè)作為新增見習基地，并會同有關部門組織好高校畢業(yè)生見習活動。財政部門要落實見習補貼，并監(jiān)督經(jīng)費管理和使用情況。
（三）確保經(jīng)費到位。見習畢業(yè)生在見習期間按月領取見習補貼，由見習單位先行墊付，省財政補助部分在見習結束后一個月內(nèi)一次性撥付給見習單位。見習單位每月要向見習組織實施機構報送由見習畢業(yè)生簽字的見習補貼發(fā)放明細表，由見習組織實施機構匯總后報省勞動保障部門審核。勞動保障部門每月要統(tǒng)計當月參加見習畢業(yè)生的見習補貼發(fā)放明細表，提出財政補貼資金需求計劃。財政部門認真審核勞動保障部門提出的補貼金額，審核同意后將補助資金直接撥付至見習單位。
（四）做好宣傳工作。各見習計劃組織實施機構要對見習畢業(yè)生開展見習前指導，要對見習單位開展見習政策宣傳。要廣泛動員社會資源，營造關心、幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習的社會氛圍。要大力加強輿論宣傳，采用各種宣傳形式，宣傳就業(yè)見習政策和意義，宣傳畢業(yè)生參加就業(yè)見習后成功就業(yè)的典型。要大力宣傳行業(yè)、企事業(yè)單位開展就業(yè)見習的經(jīng)驗做法，樹立見習基地的良好社會形象，以推動更多的用人單位承擔見習任務，促進就業(yè)見習工作不斷深入發(fā)展。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇三
經(jīng)過嚴格的資格審查和公開考選，從報名的5?萬多人中脫穎而出的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，近日奔赴山東省新農(nóng)村建設第一線。
經(jīng)中央批準，中組部從起，用5年時間，在全國范圍內(nèi)選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。今年，中組部下達我省選聘計劃2661名，連同上年空缺?162?名，全省共計劃選聘2823名，分配到除臨沂、濱州以外的其他15市農(nóng)村任職。今年是全省首次集中統(tǒng)一選聘，涉及面廣，高校畢業(yè)生及家長關注程度高，社會影響大。
各級高度重視積極推進。
省委、省政府對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作高度重視。省委書記、省人大常委會主任姜異康，省委副書記、省長姜大明聽取有關情況匯報，要求各級高度重視，扎實細致地做好工作，確保選聘到村任職高校畢業(yè)生下得去、待得住、干得好、流得動，真正發(fā)揮好作用。省委常委、?組織部長李玉妹直接調(diào)度、?協(xié)調(diào)有關部門，親自到基層調(diào)研，召開大學生“村官”代表座談會，聽取意見建議。
省委組織部會同省教育廳、?財政廳、?人力資源和社會保障廳等部門提前深入調(diào)研，廣泛聽取了各方面的意見和建議。在此基礎上，省直有關部門聯(lián)合下發(fā)通知，對的選聘數(shù)量、選聘條件、選聘程序和政策保障、管理服務、組織實施等提出明確要求。
5月25日，省、市主要媒體和人事考試網(wǎng)站同時發(fā)布《選聘公告》。省委組織部負責同志就選聘背景、條件、范圍、程序、崗位和待遇等問題，專門回答了記者提問。省、市開通政策咨詢和網(wǎng)上報名技術咨詢電話，幫助家長、考生了解選聘工作有關政策和參加選聘的具體要求。
通過宣傳發(fā)動，選聘工作在社會各界和大學生中引起了高度關注和強烈反響，高校畢業(yè)生積極踴躍報名。據(jù)統(tǒng)計，全省網(wǎng)上報名達57458人，其中研究生?2872人。
公開公平公正確保好中選優(yōu)。
選聘工作從5?月下旬開始，經(jīng)過報名、筆試、面試、考察等9個環(huán)節(jié)進行。
6月14日，選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試在全省15個市同時進行。省委組織部聘請有關方面的專家，針對選聘工作要求和農(nóng)村工作實際需要，統(tǒng)一命制筆試試題。省委組織部與省直有關部門組成工作組，赴各市現(xiàn)場巡視，加強督促指導。?6月?22?日，通過筆試的?4645名考生和直接進入面試的2185名研究生，參加了各市組織的面試。
選聘工作始終堅持陽光操作，選聘工作的每一個環(huán)節(jié)都及時公開，主動接受社會監(jiān)督。選聘全過程做到選聘條件、?選聘辦法、?選聘程序、選聘結果、任職分配“五公開”。筆試成績、面試成績、考察結果、體檢情況、擬錄取人員名單，及時通過人事考試網(wǎng)、報紙或其他方式，第一時間對外公示。
截止目前，各地共確定聘用到村任職高校畢業(yè)生共?2649名，其中，男生?1261人，女生1388?人；應屆畢業(yè)生?1590?人，往屆畢業(yè)生1059?人；黨員?1376?名，占?51.9%?；研究生406人，占15.3%?。平均年齡?24.7歲。
科學定崗力求人崗相適。
據(jù)統(tǒng)計，今年選聘的高校畢業(yè)生，覆蓋了全省15市的?102個縣（市、區(qū)）、781個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。
按照有利于管理服務、?有利于開展工作、有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，各地重點選擇有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好、交通方便的村，作為高校畢業(yè)生任職村。在具體任職村的確定上，根據(jù)考試綜合成績，結合畢業(yè)生專業(yè)特長和任職村需求，實行雙向選擇，高校畢業(yè)生和鄉(xiāng)、村都比較滿意。
選聘高校畢業(yè)生到村后，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是團員的，也可安排兼任村團組織書記、副書記職務。據(jù)統(tǒng)計，?20選聘高校畢業(yè)生中，擔任村黨組織書記助理的1158?人，擔任村委會主任助理的?1491?人；兼任村團組織書記、副書記的536人。
在高校畢業(yè)生到村任職前，各市縣通過專家授課、往屆到村任職高校畢業(yè)生現(xiàn)身說法、實地參觀等形式，開展崗前培訓。據(jù)統(tǒng)計，市一級共培訓1244人次，縣一級共培訓2381人次。
強化激勵考核引導干事創(chuàng)業(yè)。
根據(jù)有關規(guī)定，選聘高校畢業(yè)生為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份。圍繞讓他們安心農(nóng)村工作，在農(nóng)村待得住、干得好，各級從實際出發(fā)，采取了一系列行之有效的措施，跟蹤做好管理服務工作。
選聘高校畢業(yè)生到村任職前，縣（市、區(qū)）組織或人力資源與社會保障部門與他們簽訂為期三年的聘用合同，明確雙方聘用關系及管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿去向等條款，解除了他們的后顧之憂。高校畢業(yè)生任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府普遍與他們簽訂《年度目標責任書》，年底對職責目標完成情況進行考核，根據(jù)考核情況確定等次，考核結果記入本人檔案，作為公務員考錄、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
各地嚴格按照中央和省里規(guī)定，確定到村任職大學生的工資補貼標準，落實相應社會保險，確保工作、生活補貼及時足額發(fā)放。同時，各地積極創(chuàng)造條件，為到村任職大學生統(tǒng)一配備了日常生活用品，妥善安排他們的食宿及生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。
各地普遍建立“n+1”結對幫帶制度，由縣級組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員、村黨支部書記等多人幫帶1?名到村任職畢業(yè)生。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇四
4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“農(nóng)村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”。在農(nóng)村這個廣闊天地里、巨大的舞臺上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要著力提高六種能力：一是要懂得農(nóng)村政策，增強執(zhí)行政策的能力。做好新形勢下的農(nóng)村工作，必須吃透黨在農(nóng)村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農(nóng)民語言，增強交流思想的能力。要善于把深奧的道理變成淺顯易懂的農(nóng)民話語，多講農(nóng)民語言，這樣同農(nóng)民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農(nóng)業(yè)技術，增強示范引領的能力。要下功夫?qū)W習農(nóng)村實用技術，懂得一技之長，帶頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展，當好示范。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農(nóng)民用法律來保護自己的合法權益。五是要懂得分清主次，增強統(tǒng)籌兼顧的能力。農(nóng)村工作千頭萬緒，要善于抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調(diào)處矛盾的能力。出現(xiàn)矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣群眾才會信賴你、擁護你。
5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農(nóng)村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現(xiàn)實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，做到困難面前不后退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮斗的準備，不浮不躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地干工作，在為人民群眾的真誠奉獻中實現(xiàn)自己的價值。我們張家口雖然是農(nóng)業(yè)大市，但還不是農(nóng)業(yè)強市，農(nóng)民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農(nóng)民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農(nóng)村工作，就是要在基層實踐中經(jīng)風雨、長見識、增才干，希望大家越是面臨艱苦生活、復雜環(huán)境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。
6、越是備受關注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農(nóng)民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業(yè)生，目前還有7000多人沒有就業(yè)，就業(yè)壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，扎根農(nóng)村的思想不牢固;有的只關注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規(guī)范言行，堅守崗位，服從領導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”干部商量。要多獻創(chuàng)新發(fā)展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的路子。
三、健全機制，強化服務，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農(nóng)村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經(jīng)驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。
一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調(diào)勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質(zhì)服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯(lián)系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調(diào)其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
二是服務要更加周全。中央和省委已經(jīng)明確了大學生“村官”的工資和津貼標準，各縣區(qū)要抓緊研究、測算，不折不扣地抓好落實。今年，全市選聘的800名大學生“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協(xié)調(diào)有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內(nèi)容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經(jīng)常性培訓。今年，市里經(jīng)過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農(nóng)業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內(nèi)使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農(nóng)村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經(jīng)濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農(nóng)村基層工作，為社會主義新農(nóng)村建設貢獻自己的青春和力量。
同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農(nóng)村建設提供有力的智力支撐和人才保證!
同志們：
今天我們召開這次座談會，主要是總結交流我市大學生到村任職工作前段情況，研究探索進一步加強對到村任職大學生管理的辦法措施。剛才，大家結合實際介紹了自己的經(jīng)驗做法，談了各自的體會感受，提出了一些中肯的意見建議，聽了后很受啟發(fā)。下面，我講幾點意見。
一、進一步提高認識，切實增強做好大學生到村任職工作的責任感、緊迫感。
我們知道，近年來，從中央到地方，都把選派大學生到農(nóng)村任職，作為解決“三農(nóng)”問題、為新農(nóng)村建設輸送人才的重要途徑。最近，中央組織部等有關部門決定，從20xx年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。省委下發(fā)了關于“一村(社區(qū))一名大學生工程”的實施意見，爭取用5年左右的時間，基本實現(xiàn)全省每個村(社區(qū))至少有一名高校畢業(yè)生的目標。在去年村“兩委”換屆選舉工作中，針對我市村干部年齡偏大、文化偏低、農(nóng)村人才匱乏的實際，我們實施了大學生到村任職工作，成為全省第一個統(tǒng)一部署大規(guī)模選拔大學生到村任職的市。
從我市實踐看，這項工作實施以來，各級高度重視，精心組織安排，扎實穩(wěn)妥推進，取得了比較明顯的成效，成為我市的一大亮點。市委、市政府出臺了《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》，從選拔條件、名額分配、安排使用、組織領導等作了詳細規(guī)定。今年5月份，省委、組織部長李玉妹同志來棗莊調(diào)研，專門召開了大學生村干部座談會;市委書記劉玉祥同志，市委副書記、市長陳偉同志等領導，多次就這項工作作出批示，提出明確要求，為做好這項工作提供了強大動力;市委組織部召開了大學生村干部座談會、3次組織人員開展專項檢查和調(diào)研。各區(qū)(市)對此進行了認真研究，在市里規(guī)定政策基礎上，從編制、工資待遇等方面給予了最大限度優(yōu)惠，有的區(qū)還追加了部分名額;組織、人事部門嚴格程序，優(yōu)中選優(yōu)，成功組織了招考;大學生到位后，進行了崗前培訓，制定了管理辦法，通過召開座談會、工作通報等，及時了解工作情況及存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)明確黨委書記親自抓、分管領導具體抓，建立專門管理機構，制定了工作紀律，明確了工作職責，妥善安排他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便;普遍建立了年度目標責任制、列席村“兩委”會議制、調(diào)研報告制、工作日志制、點名請假制、民主評議制，使他們參與研究村級重大工作事項，參加農(nóng)村事務管理，加強農(nóng)村實踐鍛煉。從平常了解情況看，大學生到村以后，大多迅速適應農(nóng)村生活，轉變角色，與群眾很好地融合，在新農(nóng)村建設、計劃生育、“三夏”生產(chǎn)、遠程教育等工作中獻言建策，發(fā)揮了政策法規(guī)宣傳員、民意調(diào)查員、富民強村促進員、群眾事務代辦員的作用，涌現(xiàn)出了店子鎮(zhèn)魏沃村相啟功、西王莊鄉(xiāng)西大樓村楊濤等典型。中組部《基層組織建設工作通報》、新華社、大眾網(wǎng)等新聞媒體對我市做法進行了介紹。
實踐證明，選拔大學生到村任職符合新農(nóng)村建設和科學發(fā)展觀要求，為加強基層組織建設提供了有力的人才支持，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造了條件，得到廣大高校畢業(yè)生的積極響應，受到農(nóng)村干部群眾的普遍歡迎，這一決策是完全正確的。同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是各區(qū)(市)工作開展不平衡，有的區(qū)(市)進展比較緩慢。二是對大學生管理還不規(guī)范，有的混用、擠占和挪用大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關工作，沒有真正安排到村任職，而且這個比例還不低。三是個別大學生工作思路不清，缺乏基層工作經(jīng)驗，不敢面對群眾，與群眾接觸交流少，工作不深入，群眾的認知度不高，只能做些輔助性工作，不能參加村務事務管理或處理復雜問題，致使“有心做不了事”“有力使不上勁”。四是個別大學生自我要求不嚴，出現(xiàn)缺崗、缺位或者在崗不作為的現(xiàn)象，有損大學生村干部良好形象，等等。這些問題不解決，勢必影響大學生到村任職工作的整體成效。希望各級在下一步的工作中思想認識再提高，工作措施再強化，組織領導再加強，切實把這項工作抓緊抓好。
二、強化措施，切實把大學生到村任職各項要求落到實處。
目前，大學生到村任職工作已一年多。下一步工作重點，要嚴格按照市委、市政府《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》和《棗莊市大學生村干部管理實施辦法》，查找不足，彌補完善，確保各項要求落到實處。
一是規(guī)范大學生村干部的使用。大學生村干部就是為農(nóng)村選拔的，如果不在農(nóng)村工作，不僅不能發(fā)揮應有的作用，還會引起人們的反感。要按照市委、市政府的要求，全部安排到村工作，不得擅自混用、擠占和挪用。但是，如果把大學生在村里放三年，三年后，可能就是村里的水平，可以有計劃地組織大學生村干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重點工作，在更高層次上豐富知識，增長才干，開闊眼界，更好地服務農(nóng)村，但是大學生村干部不應兼任區(qū)(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位職務，每年抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)幫助工作的時間累計不得超過2個月。讓大學生村干部能夠穩(wěn)下來，安心扎實地開展工作，這是一項長期的任務，也是下一步我們檢查、督促的重點。
二是強化教育培養(yǎng)。大學生村干部年紀輕、閱歷不深、農(nóng)村工作經(jīng)驗缺乏，到農(nóng)村基層任職，就是一件不容易的事。要根據(jù)青年人的成長規(guī)律，認真了解每個大學生和任職村的具體情況，制訂培養(yǎng)計劃，采取多種形式加強培養(yǎng)，幫助他們?nèi)嬲莆拯h在農(nóng)村的方針政策、基層工作方法和相關實用技術等，使他們真正成為政策法律觀念強、市場經(jīng)濟意識強、科技興農(nóng)本領強、帶頭致富能力強的合格基層干部。要多壓擔子，讓他們直接參與村級事務和處理糾紛等工作，有意識地分配急難險重任務，最大限度調(diào)動其積極性，在工作實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。要建立“一對一傳幫帶”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由黨政“一把手”作為幫帶人，村由黨支部書記作為直接幫帶人，教給他們做好群眾工作的方法，幫助他們打開局面，為群眾辦實事好事。
三是嚴格落實管理職責。要堅持敢管、常管、嚴管，建立硬約束、嚴考核的工作機制，把平時抽查、年度考核和期滿考察結合起來，改進管理辦法，完善管理制度，使管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。主要是嚴格落實六項制度：目標管理制度。大學生村干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村“兩委”指導大學生村干部根據(jù)崗位職責要求，結合村實際情況，明確年度工作目標要求，制訂詳細的個人年度工作計劃，向黨員群眾公布，接受監(jiān)督。調(diào)查研究制度。大學生村干部結合基層黨員群眾關注的焦點問題和影響制約農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的難點問題，積極開展調(diào)查研究。每年撰寫2篇以上針對性較強、質(zhì)量較高的調(diào)研報告。工作日志制度。對每天的工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問題及時進行記錄，形成工作日志。請銷假制度，除組織安排外如需請假的，應嚴格履行請銷假手續(xù)，一年內(nèi)請假時間超過1個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。學習制度，及時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每周的全體機關人員學習、村黨支部“三會一課”、村“兩委”成員會議和村民代表會議等，參加學習情況納入年度目標進行考核。述職評議制度。每年年底前，大學生村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、任職村“兩委”成員、黨員和村民代表述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委根據(jù)大學生村干部述職和日常工作表現(xiàn)情況，對其進行民主評議。
四要切實做好服務、激勵工作。要真心歡迎、真誠關心、真正幫助，使到村任職大學生盡快進入角色、熟悉情況、開展工作、打開局面。要認真落實大學生任職待遇等方面的規(guī)定，注重改善他們的工作、生活條件。特別是條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(居)，要設身處地為他們著想，與他們多談心、多交流，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，實實在在的解決他們的后顧之憂，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。要盡早研究有關的政策措施，兌現(xiàn)對他們的承諾，不留下歷史問題。
三、扎實基層，在新農(nóng)村建設中不斷提高素質(zhì)和能力。
農(nóng)村既是施展才華、展現(xiàn)自我的舞臺，又是礪練人生、升華追求的學校。三年吃苦，終身受益。李源潮部長在全國到村任職高校畢業(yè)生代表座談會上講到“艱難困苦，玉汝于成”。希望到村任職大學生胸懷祖國、立足農(nóng)村，服務農(nóng)民、奉獻社會，發(fā)展農(nóng)業(yè)、促進和諧，為建設社會主義新農(nóng)村貢獻青春、智慧和力量。借此機會，我提三點希望和要求。
第一，要堅持把學習作為一種基本工作方法。勤奮好學是一個優(yōu)秀干部必備的素質(zhì)，終身學習是黨對領導干部的基本要求。特別是大學生到農(nóng)村基層工作，可以說都是門外漢，更不能放松學習和求知。要端正心態(tài)，放下架子，當好學生，不怕丟面子，向人民群眾學習。向農(nóng)村基層干部學習。一是學習黨的方針政策，進一步堅定政治立場，明確政治方向。二是學習農(nóng)村法律、法規(guī)，提高守法意識和運用法律法規(guī)解決實際問題的能力。三是學習新知識、新技術，緊跟時代步伐，更好地為群眾服務。四是學習領導的方法和藝術，處理好各種矛盾。要通過在基層積累經(jīng)驗、學習鍛煉，把思想意識提高到更高的層面去思考問題，總結出來問題，這對我們今后大有好處。
第二，要堅持把服務農(nóng)民作為一種境界。增進對農(nóng)民群眾的感情，是做好農(nóng)村工作的前提。只有和農(nóng)民群眾心連心，群眾才會支持你，群眾才會擁護你。要培養(yǎng)對農(nóng)民的感情，努力克服對農(nóng)村干部和農(nóng)民的思想偏見，克服對農(nóng)村環(huán)境空虛、寂寞的心理陰影，盡快與農(nóng)民群眾融為一體，先做好“村民”，再當好“村官”。要深入農(nóng)戶，多跑田間地頭，盡快掌握村情，盡快進入角色。要把農(nóng)民當親人，以平等的身份和他們交朋友，學習他們的經(jīng)驗，傾聽他們的意見，了解他們的愿望，關心他們的疾苦，從最受農(nóng)民歡迎、最能給農(nóng)民帶來實惠和最易于落實的事情做起，從“外鄉(xiāng)人”變成農(nóng)民的“貼心人”。
第三，要堅持把扎根基層作為一種追求。要“撲下身”,做好吃苦奉獻、長期工作的思想準備，對所任職的村、對自己的事業(yè)都有一個長期規(guī)劃，不能剛工作幾天，就想著要走;要與所在村的干部搞好團結，不能因為所學知識多，就飄飄然，有高人一等的感覺。要“沉下去”，沉到群眾當中去，沉到村里的發(fā)展工作上，充分發(fā)揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點，積極傳播新思想、新觀念，找準本村經(jīng)濟薄弱的癥結所在和改變落后面貌的突破口，普及科學知識、傳授實用技能，幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領。
實施大學生到村任職工作，提高大學生到村任職工作水平，為全省工作開展提供有益借鑒，關鍵在于強化領導，關鍵在狠抓落實。
一是明確機構和職責。各區(qū)(市)要把大學生到村任職工作擺上重要位置，切實加強組織領導。要建立大學生聯(lián)系會議制度，由區(qū)(市)組織、人事、財政、勞動、民政、公安等部門組成聯(lián)席會議，區(qū)(市)委組織部牽頭抓總，其他部門各司其職，通力協(xié)作，配合做好政策制定、宏觀管理、編制經(jīng)費落實、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作，形成黨委統(tǒng)一領導、政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門各司其職、全社會大力支持的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委要建立健全黨委、政府主要領導聯(lián)系大學生村干部的制度，做好與所任村(居)之間的協(xié)調(diào)工作，切實履行好直接管理職責;各村(居)黨組織要加強對大學生的日常管理和教育培養(yǎng)。
二是加強督促檢查。市委組織部、市人事局不定期督促檢查大學生村干部使用和管理情況，各區(qū)(市)委組織部、區(qū)(市)人事局要加大督查調(diào)度和考核力度，定期檢查大學生村干部的教育、培養(yǎng)使用和管理情況。對存在的問題，及時予以糾正;對工作不力、管理措施落實不到位的，追究有關人員的責任。
三是積極探索新辦法。實施大學生到村任職工作，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可用，必須弘揚改革創(chuàng)新精神，勇于探索，積極實踐。要認真借鑒外省、外市的成功經(jīng)驗做法，緊密結合各自實際，以促進農(nóng)村工作開展為目標，以調(diào)動大學生村干部的積極性為著力點，在對大學生村干部的管理、服務、培養(yǎng)、激勵四個環(huán)節(jié)狠下功夫，不斷總結經(jīng)驗，不斷推廣運用。
四是加強總結宣傳引導。要加強輿論宣傳工作，廣泛宣傳選拔優(yōu)秀大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生村干部個人先進典型，宣傳培養(yǎng)、使用和管理工作中的好經(jīng)驗好做法，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，營造良好輿論氛圍。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇五
為認真貫徹落實《省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)的通知》(黔人社函〔20xx〕314號)精神，深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，制定本方案。
20xx年9月1日至9月30日。
20xx屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生。
將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，做到登記一人，服務一人。對有求職意愿的，提供職業(yè)指導、崗位信息;對有創(chuàng)業(yè)意愿的，提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策;對有培訓意愿的，組織參加職業(yè)培訓，提供技能鑒定服務;對就業(yè)困難的，實施重點幫扶，加強就業(yè)權益保護，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(一)多渠道加強實名登記。全縣公共就業(yè)服務機構要擴大實名信息登記渠道，將在本地求職的未就業(yè)畢業(yè)生全部納入實名制就業(yè)幫扶?？h就業(yè)局要及時將省人社廳下發(fā)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息實時錄入數(shù)據(jù)庫，同時主動拓展登記范圍，在報到接收、就業(yè)失業(yè)登記、政策申請等業(yè)務辦理時同步對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生進行實名信息登記，在各類招聘活動中對求職畢業(yè)生辦理現(xiàn)場登記。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要依托基層服務平臺開展專項摸排，做到人員信息應登盡登。全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，后續(xù)跟蹤服務情況要做到動態(tài)更新，及時掌握未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶、政策落實和就業(yè)創(chuàng)業(yè)進展情況。
(二)全面落實實名制就業(yè)服務?？h就業(yè)局和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要掌握未就業(yè)畢業(yè)生底數(shù)，要結合未就業(yè)畢業(yè)生特點和就業(yè)需要，提供有針對性的就業(yè)服務。要與未就業(yè)畢業(yè)生建立一個聯(lián)系渠道，將一攬子幫扶措施及時推送，做到發(fā)放一份政策清單、提供一本服務手冊、開展一次職業(yè)指導、提供一次政策咨詢、制定一份求職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)計劃。要深入企業(yè)挖掘崗位信息，對有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供不少于3次有針對性的崗位推介，同時做好對企業(yè)的用人指導和服務，用好相關就業(yè)扶持政策，增強企業(yè)吸納就業(yè)積極性和畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性。要將有志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生納入創(chuàng)業(yè)引領計劃，推動各類創(chuàng)業(yè)孵化基地向其開放，提供場地、項目、資金、培訓等支持。要將建檔立卡貧困家庭、殘疾、長期失業(yè)畢業(yè)生以及就業(yè)困難的少數(shù)民族畢業(yè)生、女大學生作為重點幫扶對象，建立專門臺賬，加大政策服務傾斜力度，幫助他們盡快融入就業(yè)市場。
(三)加強政策宣傳?？h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要結合離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記和入戶調(diào)查的機會，直接把政策送到畢業(yè)生手中。結合高校畢業(yè)生就業(yè)服務月和各項專場招聘活動現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料，開展政策咨詢解答，提供面對面的宣傳服務。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務中心等基層服務平臺，通過電子屏、宣傳櫥窗播放宣傳片，張貼宣傳畫，擴大政策知曉度。幫助未就業(yè)畢業(yè)生知曉獲取信息和服務的各類渠道，引導有服務需求的主動登記和接受服務。
(四)加強就業(yè)權益保護。進一步加強人力資源市場和職業(yè)培訓機構監(jiān)管，依法清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊招聘過程中發(fā)布虛假信息等欺詐行為，及時查處“中介”和未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)培訓業(yè)務等各類侵害就業(yè)權益的違法行為，糾正性別、民族等各類就業(yè)歧視現(xiàn)象，保護畢業(yè)生就業(yè)權益。
(一)加強活動組織領導，成立領導小組，集中精力做好相關就業(yè)服務工作。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx，xx。
(二)縣就業(yè)局負責離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記、開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)獎補、社會保險補貼等扶持政策。
(三)縣人才交流中心負責落實高校畢業(yè)生人事代理、檔案托管、公共服務等相關政策宣傳及業(yè)務辦理。
(四)縣小貸中心負責高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款及貼息政策落實。
(五)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門通過居委會、村工作平臺采取入戶走訪調(diào)查等措施，全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生情況，同時有針對的開展就業(yè)幫扶，定期后續(xù)跟蹤服務。
相關單位要充分認識加強政策宣傳對推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利開展、推動高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)的重要意義和積極作用。各部門要認真抓好落實，協(xié)調(diào)配合，共同推進。并將好的做法和經(jīng)驗及時總結，做好對接上報。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇六
：20xx年4月20日上午7：30—12：00（7:30用工單位入場，8:30學生入場）。
：學院文體活動中心（籃球館、乒乓球館）。
20xx屆未落實就業(yè)崗位畢業(yè)生、20xx級全體學生。
：成立20xx屆畢業(yè)生校園雙選會領導小組,領導小組辦公室設在校企合作辦公室，具體負責雙選會的.籌備、組織和實施工作。
組長：孫思炯副院長。
成員：辦公室、宣傳部、教務處、學生處、校企辦、總務處、校產(chǎn)處、安保處、體育部、各系部等部門負責人。
領導小組辦公室主任：張運華。
成員：時秀波、邵東波、宋飛、盧麗娟、王志剛、柳文杰、吳海研、姜守巖、隋修林、李華、吳海霞。
（一）校企辦：負責雙選會總體籌備、協(xié)調(diào)、組織。
（二）辦公室：接送邀請人員，安排接待。
（三）宣傳部：接洽媒體記者，攝像、宣傳報道。
（四）教務處：負責會議場地和20xx級參會學生課程調(diào)整。
（五）學生處：安排學生協(xié)助組織會議。
（六）總務處：懸掛會場鐵絲和會場內(nèi)的條幅。
（七）體育部：提供場地，協(xié)助布置會場。
（八）安保處：維護好會場秩序。
（九）各系部：布置會場，組織學生和有關教師與會，接洽所邀請單位。
（一）校企辦統(tǒng)籌部署，各部門按照安排做好部門承擔工作，所有的準備工作必須在4月19日下午15：00前完成。
（二）各系負責通知20xx屆未落實就業(yè)崗位學生參會，準備好個人簡歷，做好學生入會的宣傳教育。
（三）學生處、安保處負責維護好會場秩序，確?；顒影踩行蜷_展。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇七
第一條?為進一步做好選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作，建立選聘到村任職優(yōu)秀高校畢業(yè)生（以下簡稱大學生“村官”）下得去、待得住、干得好、流得動的長效機制，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)選拔制度，根據(jù)中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔〕18號）和遼寧省委組織部《關于遼寧省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》（遼組通字〔2008〕15號）精神，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于經(jīng)省委組織部選聘到村任職的高校應屆畢業(yè)生。
第二章?選聘任職。
第三條?大學生“村官”從省內(nèi)外全日制普通高校應屆畢業(yè)的大學本科生、研究生中擇優(yōu)選聘。應具備的基本條件是：思想政治素質(zhì)好，中共黨員或預備黨員；學生干部，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿?；學習成績優(yōu)良；年齡在30歲以下，身體健康；吃苦耐勞、作風踏實，志愿到農(nóng)村基層工作。
第四條?全省每年選聘數(shù)量按照中組部下達的計劃確定。選聘生在村任職期間出現(xiàn)離崗或解聘等情況，增加下一年度選聘計劃，補充缺額。
第五條?選聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照發(fā)布公告、定向報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、體檢公示、決定聘用、集中培訓、簽約派遣等程序組織實施。
第六條?選聘到村任職的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。
第三章?崗位培訓。
第七條?把選聘到村任職大學生“村官”納入全省干部教育培訓規(guī)劃，根據(jù)大學生“村官”崗位特點，采取集中學習、實地考察、以會代訓等多種方式分層分類進行培訓。
第八條?加強崗前培訓工作。每年選聘到村任職人選確定后，省委組織部集中舉辦崗前培訓班，重點介紹省情概況、農(nóng)村政策、領導科學、農(nóng)村工作基本方法、村務管理等方面知識，為到村任職奠定基礎。上崗前，各市、縣（市、區(qū)）采取駐村考察、典型示范等方式，結合崗位職責，重點介紹新農(nóng)村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農(nóng)村工作、處理實際問題的方法。
第九條?針對大學生“村官”崗位特點，加強崗位培訓工作。市委組織部負責制定大學生“村官”年度培訓計劃，每年至少安排一次集中培訓，時間不少于7天。
第十條?依托各級黨校、行政學院、高校人才培訓基地、遠程教育站點，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，對大學生“村官”進行思想政治理論方面的系統(tǒng)培訓。實施“農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃”，通過學習先進生產(chǎn)技術，參與新產(chǎn)品、新技術推廣，加強對大學生“村官”的技能培訓。整合教育、科技、農(nóng)業(yè)、人事、勞動等部門培訓資源，對大學生“村官”開展現(xiàn)代科技、法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)技術和現(xiàn)代管理方面的專項培訓。在高等院校特別是農(nóng)業(yè)院校，結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學歷教育。
第十一條?大學生“村官”參加培訓情況記入本人人事檔案。
第四章?日常管理。
第十二條?到村任職大學生“村官”日常管理工作，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。
第十三條?大學生“村官”人選確定后，縣（市、區(qū)）委組織部與大學生“村官”簽訂聘用合同。大學生“村官”在村工作期限為2年，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位不得借調(diào)使用。聘用期滿后，經(jīng)組織考核稱職、本人自愿繼續(xù)應聘的，由縣（市、區(qū)）委組織部與其簽訂聘用合同。
第十四條?大學生“村官”人事檔案由縣（市、區(qū)）組織部門免費代理，黨員組織關系轉至所在村。
第十五條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責安排大學生“村官”的食宿及日常生活，為其開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。
第十六條?實行大學生“村官”安全責任制，涉及大學生“村官”人身安全等重大事項，要及時逐級報告?？h（市、區(qū)）委組織部要向駐村大學生“村官”提供“熱線電話”。
第十七條?建立工作例會制度。各縣（市、區(qū)）委組織部定期聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生“村官”工作情況匯報，研究制定培養(yǎng)措施，解決實際問題。
第十八條?建立考勤制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人負責大學生“村官”考勤工作，設立考勤情況登記簿。各級組織部門采取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學生“村官”在崗情況。
第五章?跟蹤培養(yǎng)。
第十九條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”根據(jù)工作需要和大學生“村官”專業(yè)特長，明確大學生“村官”的具體職責和工作分工。給大學生“村官”交任務、壓擔子，組織他們深入群眾宣傳黨的路線方針政策及上級黨政組織重要部署；參加當?shù)厣鐣髁x新農(nóng)村建設的規(guī)劃設計和組織實施工作；配合有關部門做好社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、人事代理、科技推廣等工作；參與村務管理，討論村務重大事項，在實踐中培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)和解決復雜問題的能力。
第二十條?建立縣（市、區(qū)）委組織部與大學生“村官”聯(lián)系點制度，縣（市、區(qū)）委組織部定期進行調(diào)研走訪，了解大學生村官工作生活情況，研究解決實際問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進行結對聯(lián)系幫帶，面對面進行幫助指導，不斷提高大學生“村官”能力素質(zhì)，及時了解掌握思想工作狀況，幫助解決具體困難。
第二十一條?鄉(xiāng)、村黨組織圍繞新農(nóng)村建設的目標任務，幫助大學生“村官”選擇合適項目，在政策咨詢、技術培訓、市場開拓等方面提供服務?？h鄉(xiāng)兩級組織召開有關會議，可安排大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。
第二十二條?采取有效措施，鼓勵和支持大學生“村官”放手工作、大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮作用。科協(xié)組織要有計劃地安排大學生“村官”擔任科普志愿者或農(nóng)村科普學校校長，提高大學生“村官”的科技素質(zhì)。科技部門要把大學生“村官”納入農(nóng)民技術員培養(yǎng)工程，提高大學生“村官”服務農(nóng)村、服務群眾的能力。市、縣（市、區(qū)）組織部門要組織大學生“村官”參加省級優(yōu)秀專家智力支持行動和科技示范、成果展示等活動，學習掌握農(nóng)業(yè)實用技術。各地要有計劃地安排大學生“村官”到專業(yè)技術協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)受鍛煉，增強市場意識和經(jīng)營能力，培養(yǎng)復合型人才。
第二十三條?建立到村任職大學生母校與大學生“村官”聯(lián)系制度。各有關高校對大學生“村官”要進行跟蹤服務，在技術、信息、培訓等方面給予支持和幫助。
第二十四條?依托各地政務網(wǎng)站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，宣傳大學生“村官”典型經(jīng)驗，建立大學生“村官”交流平臺?？h（市、區(qū)）委組織部設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題。各有關部門和群團組織，適時開展靈活多樣的活動，為大學生“村官”學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。
第六章?考核監(jiān)督。
第二十五條?大學生“村官”考核工作由縣（市、區(qū)）委組織部負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施?？己朔譃槿粘？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己??？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、作風和工作業(yè)績等方面情況。
第二十六條?對大學生“村官”年度考核，一般在到村任職滿1年時進行；2年服務期滿前，進行聘期考核。年度考核和聘期考核采取個人述職、黨員群眾代表測評、村“兩委”班子評價等方式進行。
第二十七條?年度考核和聘期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果作為大學生“村官”提拔使用、考錄選調(diào)生、公務員及續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)，存入本人檔案。
第二十八條??加強對大學生“村官”的監(jiān)督管理。對素質(zhì)能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的；年度考核或聘期考核不稱職的，予以解聘。
第七章?保障激勵。
第二十九條?大學生“村官”比照任職地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準。在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼按月發(fā)放。大學生“村官”補助資金要單獨核算，確保專款專用。
第三十條?在村任職期間，按照事業(yè)單位辦法參加社會養(yǎng)老保險，單位繳納部分所需經(jīng)費由財政部門承擔，個人繳納部分在個人補貼中代扣代繳。辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險，所需費用由財政部門承擔。
第三十一條?對符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、服務期滿并經(jīng)考核稱職的選聘生，落實助學貸款財政代償政策。畢業(yè)于中央部委所屬高校的，其在校期間國家助學貸款本息由中央財政代償，具體代償程序按照《財政部、教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生國家助學貸款代償資助暫行辦法〉的通知》（財教〔〕133號）規(guī)定執(zhí)行。畢業(yè)于省市所屬高校的，其在校期間國家助學貸款利息按高校隸屬關系由同級財政負擔，本金由省財政和服務地所在市、縣財政按4∶4∶2的比例代為償還。
第三十二條?全省各級機關考錄公務員時，服務期滿考核合格的“村官”報考，公共科目筆試總成績加5分，筆試、面試加權后總成績并列條件下優(yōu)先錄用。
第三十三條?大學生“村官”服務期滿報考研究生的，享受增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生到村任職，有關研究生培養(yǎng)單位要為其保留學籍2年。
第三十四條?大學生“村官”被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡。
第三十五條?建立優(yōu)秀大學生“村官”表彰獎勵制度。要開展優(yōu)秀大學生“村官”評選表彰活動，樹立先進典型，宣傳模范事跡，營造有利于大學生“村官”健康成長的良好社會氛圍。
第三十六條?享受省委辦公廳、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（遼委辦發(fā)〔2006〕10號）中規(guī)定的有關優(yōu)惠政策。
第八章??有序流動。
第三十七條?建立大學生“村官”擇優(yōu)選拔機制。根據(jù)年度考核和聘期考核結果，按照規(guī)定程序，及時把優(yōu)秀大學生“村官”選拔到基層領導崗位和黨政機關公務員隊伍。
第三十八條?經(jīng)過一段時間的實踐鍛煉，贏得黨員和群眾認可的大學生“村官”，可通過推薦、選舉擔任村黨組織書記、副書記或村委會主任、副主任等職務。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子調(diào)整時，要優(yōu)先選拔有在村任職經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，力爭經(jīng)過5年努力，實現(xiàn)全省每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中至少配備1名有在村任職經(jīng)歷大學畢業(yè)生的目標。
第三十九條?逐年提高各級黨政機關從大學生“村官”招錄公務員的比例。在全省各級機關考錄公務員時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關拿出一定比例的公務員職位，專門招考服務期滿考核合格的大學生“村官”。省委組織部每年定向從具備條件的優(yōu)秀大學生“村官”中選拔一定數(shù)量的選調(diào)生。
第四十條?大學生“村官”服務期滿后，由縣（市、區(qū)）組織、人事部門根據(jù)工作需要和服務期間表現(xiàn)，有計劃地把大學生“村官”招聘到編制空缺的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作。
第四十一條?對服務期滿后，選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學生“村官”，要給予鼓勵和支持，并在稅費減免、小額貸款、資金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、技術支持等方面按有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策。
第九章?附???則。
第四十二條?本辦法由省委組織部負責解釋。
第四十三條?本辦法自印發(fā)之日起施行。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇八
近日，省委組織部、省人事廳聯(lián)合發(fā)布《選聘高校畢業(yè)生到村任職公告》（以下簡稱《選聘公告》）。省委組織部負責人就選聘工作的有關情況回答了記者提問。
問：請簡要介紹《選聘公告》發(fā)布的背景。
答：為進一步提高農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)，加強農(nóng)村基層組織建設，加快推進社會主義新農(nóng)村建設，中央決定，從開始，連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。省委、省政府領導對此非常重視，省委常委、組織部長李玉妹同志親自到基層調(diào)研，召開大學生村官代表座談會，并對做好這項工作提出明確要求。按照中央和省委的部署安排，去年我省公開選聘2599名高校畢業(yè)生，安排臨沂、濱州兩市8個縣農(nóng)村基層任職。從近一年來的實踐看，這些大學生到村任職后，在農(nóng)村的廣闊天地里干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長，有效緩解了村級組織后繼乏人的問題，改善了農(nóng)村干部隊伍結構，為新農(nóng)村建設提供了有力的人才支持和組織保證，發(fā)揮了重要作用。今年我省選聘2823名高校畢業(yè)生，鑒于臨沂、濱州去年已集中選聘，安排到除臨沂、濱州兩市以外的15個市農(nóng)村基層任職。省委組織部等有關部門聯(lián)合下發(fā)了《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），召開了全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎上，結合我省實際，制定下發(fā)了《選聘公告》。
問：選聘對象應具備哪些條件？
答：根據(jù)《實施意見》規(guī)定，選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。這里有幾個問題需要作出解釋說明：
“山東生源或具有山東常住戶口”，主要包括三種情況：一是山東戶籍的高校畢業(yè)生；二是省內(nèi)高校應屆畢業(yè)生；三是省內(nèi)高校往屆畢業(yè)、戶籍在山東的人員。
根據(jù)中組部要求，今年選聘的到村任職高校畢業(yè)生，中共黨員（含預備黨員）原則上要達到80%以上。非中共黨員的本科畢業(yè)生，要求必須是學生干部。這里的學生干部包括團委、班委委員，院系、學校學生會成員，院系團總支成員及同類職務，校級以上社團主要負責人，并且任職時間滿一個學年。研究生的報考條件適當放寬，是農(nóng)村急需專業(yè)，中共黨員（含預備黨員）或優(yōu)秀學生干部的，優(yōu)先選聘錄用。
《選聘公告》還對不能參加選聘的各種情況作出了明確規(guī)定。其中，“20省委組織部組織選聘錄用的到村任職高校畢業(yè)生”，主要指兩種情況：一是年被錄用后，因個人原因未能按時報到或提前解除聘任合同的；二是被選聘錄用后，目前仍在村任職的。
答：為確保選聘到村任職的高校畢業(yè)生符合中央、省里規(guī)定的標準條件，我們堅持把資格審查貫穿選聘工作全過程。資格初審環(huán)節(jié)，我們要求各市在報名期間，從組織、人事、公安、教育等部門抽調(diào)業(yè)務能力強的工作人員，組成資格審查小組，專門負責對報考人員提交的信息資料進行資格初審。筆試面試環(huán)節(jié)，省里設計了《20選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》。設計這個表格，關鍵是要發(fā)揮高校、有關單位在資格審查方面的作用。比如對學生干部身份的認定，高校和有關單位要嚴格審核，并根據(jù)實際情況出具意見、加蓋公章。筆試結束后，各市將對《報名表》進行審查。面試環(huán)節(jié)，各市將對《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》及相關材料進行審核。體檢環(huán)節(jié)，體檢不合格的，不能錄取?？疾飙h(huán)節(jié)，各市根據(jù)實際情況，通過查閱檔案資料、函詢、到有關學校（單位）實地考察等方式，對通過面試的選聘對象進行嚴格考察，全面掌握考察對象的政治表現(xiàn)、學業(yè)成績、組織能力、紀律觀念、身體狀況等方面的情況。錄用環(huán)節(jié)，在簽訂聘用合同前，各市還要對擬錄用人選的`檔案，逐一審查核實。不符合規(guī)定條件的，取消聘用資格。
問：這次選聘程序復雜、環(huán)節(jié)比較多，報名和考試時，考生應重點注意些什么？
答：擬參加選聘的高校畢業(yè)生要認真閱讀《選聘公告》及附件中的相關信息，認真填寫《報名表》和《登記表》，并準備好相關材料。報名和參加筆試時，要重點注意以下幾件事：一是不能同時用新、舊兩個身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致；二是報名時上網(wǎng)的照片與《報名表》、《登記表》中打印的照片必須為同一底板；三是每人只能報考一個市，同時報考兩個及以上市的，取消報考資格。報考人員在資格初審前多次填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改；四是考生提供的信息一定要真實、準確。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，隨即取消考試或聘用資格；五是參加筆試時，考生除攜帶本人筆試準考證、身份證外，還必須攜帶《年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》。面試時，本科生除攜帶本人筆試準考證、身份證外，必須攜帶《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》；研究生必須同時攜帶身份證、《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》和《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》。請廣大考生注意，這兩張表是要在筆試和面試時當場提交的。如果不能提交，將影響考生參加下一個選聘環(huán)節(jié)。
問：這次選聘工作將在全省展開，如何保證選聘工作公開、公平、公正進行？
答：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作政策性強，社會關注度高。為確保選聘工作公開、公平、公正進行，在前不久召開的全省選聘工作會上，明確提出，要嚴格標準條件，做到政策不走樣、程序不變通，確保選聘工作的嚴肅性、公正性。一是堅持信息公開。做到選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結果“四公開”，特別是參加筆試和面試人員名單、筆試和面試成績、綜合成績、擬錄取人員名單等，及時通過人事考試網(wǎng)、報紙或其他方式，第一時間對外公示，保證每一個環(huán)節(jié)公開、透明，整個選聘工作在陽光下運行。二是嚴肅工作紀律。我們將強化考務人員和工作人員崗位責任，對閱卷人員和面試考官實行嚴格的責任追究制度，做到責任到人，確保選聘工作的公正性和嚴肅性。三是廣泛接受社會監(jiān)督。在選聘過程中，邀請紀檢、監(jiān)察部門全程參與，同時聘請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞記者監(jiān)督。四是加強督促指導。在筆試、面試等選聘工作的關鍵環(huán)節(jié)，省委組織部將與省直有關部門組成工作組，赴各市巡視，加強督促指導。
問：大學生選聘到農(nóng)村后，如何合理安排工作崗位？
答：省里對這項工作提前作了安排部署，要求各市搞好調(diào)查摸底，認真梳理哪些村需要大學生，需要哪些方面的大學生，提前確定任職村。任職村確定以后，按照有利于管理服務，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，既適當體現(xiàn)雙向選擇、鼓勵自愿結合，又充分考慮選聘大學生專業(yè)特長和任職村特點，重點派往有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好的村。在確定具體工作崗位時，主要根據(jù)他們的政治面貌等情況，一般安排擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理職務；是團員的，可兼任村團組織書記、副書記職務。
答：省里的《實施意見》和《選聘公告》對此有明確規(guī)定。聘用期間，到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放；按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定，辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等相應社會保險。在村工作2年后、考核合格且具備報考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生招考；報考公務員和研究生的，享受加分政策；符合國家助學貸款代償政策規(guī)定的，在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
答：結合去年的工作實踐，我們將從健全機制入手，重點抓好以下幾項工作：一是強化崗位培訓。《實施意見》對培訓工作提出了明確要求。我們將根據(jù)農(nóng)村工作特點和需要，結合選聘大學生的崗位職責和個性特點，采取領導干部授課，村黨組織書記傳授經(jīng)驗，往屆到村任職大學生現(xiàn)身說法等形式，重點進行黨的農(nóng)村工作政策法規(guī)，黨的宗旨觀念、群眾路線，農(nóng)村工作方式、方法等方面的培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計不少于7天。二是明確崗位目標。根據(jù)到村任職高校畢業(yè)生的崗位職責，建立任期目標和年度目標，逐人建立業(yè)績檔案，嚴格管理考核，以工作目標引導和激勵他們干事創(chuàng)業(yè)。三是加強跟蹤培養(yǎng)。建立結對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經(jīng)驗和閱歷優(yōu)勢，通過傳授方法、解決問題、指導工作，搞好傳幫帶，加大跟蹤培養(yǎng)力度。通過定期進行工作交流、設立“熱線電話”等形式，及時聽取到村任職大學生的意見建議，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。四是搭建實踐平臺。我們要求各地積極創(chuàng)造條件，吸收他們?nèi)鎱⑴c村級各項工作，給他們交任務、壓擔子，為他們搭建實踐鍛煉平臺。鼓勵到村任職畢業(yè)生把所學知識和農(nóng)村實際需求結合起來，充分發(fā)揮他們在宣傳黨的路線方針政策、幫助任職村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及在基層組織建設、科技推廣等方面的作用，使他們在推動新農(nóng)村建設的實踐中鍛煉成長。健全落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，強化指導服務，建立大學生創(chuàng)業(yè)示范基地，鼓勵他們帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇九
5日從省教育部門獲悉，今年全省普通大中專學校畢業(yè)生規(guī)模將達到22萬人，加上往屆未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高。針對此，黑龍江省出臺系列新政策促進大學生就業(yè)。
黑龍江要求，各地、各學校要積極配合有關部門精心組織實施好“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”以及本地實施的基層就業(yè)項目，同時力爭高校畢業(yè)生參軍入伍人數(shù)比去年有較大增長。
同時，結合學校實際情況，建設一批有特色、可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為有創(chuàng)業(yè)意向的`高校畢業(yè)生提供有針對性的指導和培訓。征集大學生科技創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目，選拔優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊，引導和資助高校畢業(yè)生帶項目和團隊到基地創(chuàng)業(yè)，推動高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)活動的開展。
中職將開通就業(yè)信息服務網(wǎng)。
記者了解到，今年各學校就業(yè)指導教師和專職就業(yè)指導人員與應屆畢業(yè)生的比例確保將不低于1:500；并將保證就業(yè)工作所需經(jīng)費，按不低于當年在校學生全部學費的1%列入學校預算予以落實。
中等職業(yè)學校將加快就業(yè)信息服務網(wǎng)絡建設，爭取有畢業(yè)生的學校在今年年底前開通使用，同時，今年學校舉辦的網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘會場次及崗位數(shù)與去年相比要有明顯增加。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十
近日，省委組織部舉行20到村任職高校畢業(yè)生全省統(tǒng)一選聘考試。其中，我市計劃選聘320名，共有1321名符合條件的考生報名參加選聘。
今年我省計劃選聘大學生村官3433名，其中我市將選聘320名。選聘對象為全國普通高校國家計劃內(nèi)統(tǒng)招、全日制大學本科以上學歷，且為中共黨員或預備黨員的應屆畢業(yè)生，或者是非中共黨員的碩士以上研究生，各縣市2009年及以前自行選聘到村任職的高校畢業(yè)生、參加“三支一扶”活動和西部志愿者服務期滿符合要求的，也可以參加選聘。
今年到村任職高校畢業(yè)生選聘考試提高了準入門檻，主要是為新農(nóng)村建設培養(yǎng)合格的人才來做長期的準備。省委組織部基層組織處處長賈世祥表示，隨著農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展，特別是新農(nóng)村建設的進行，需要大批高知識，政治素質(zhì)高的人才投入新農(nóng)村建設，特別是涉農(nóng)專業(yè)的`種植、養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)科技等方面的人才。選聘大學生到基層工作，正是要發(fā)揮大學生思想活躍、思路開闊、創(chuàng)新精神比較強的優(yōu)勢，也是推動一批高校畢業(yè)生中的人才到農(nóng)村第一線去培養(yǎng)、去鍛煉、去成長，促使他們更早成才。
上午9時，隨著清脆的開考鈴聲響起，懷揣著在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)夢想的考生們開始了答題?？荚囘^程中，考場秩序井然。考試結束后，考生們反映，此次考題難度適中，對考試成績保持樂觀?？忌鷱垪澅硎荆F(xiàn)在國家正在實施科學發(fā)展戰(zhàn)略，需要更多的人參與新農(nóng)村建設。自己作為大學畢業(yè)生，應當響應國家號召，到農(nóng)村去鍛煉自己，把自己這幾年在大學所學到的知識，運用到農(nóng)村建設中去，為農(nóng)村的建設出一份力，實現(xiàn)自身價值。
根據(jù)安排，此次筆試將于8月24日公布成績，考生可登錄河北省人事考試網(wǎng)查詢。隨后，將以市為單位，按筆試成績由高到低排序，按照分配名額1∶1的比例，確定進入復審人員范圍。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十一
為進一步做好轄區(qū)內(nèi)應往屆高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。根據(jù)市人力資源和社會保障局《關于做好20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》工作要求，開展對縣內(nèi)往應屆高校畢業(yè)生實施實名制登記，建立基本信息數(shù)據(jù)庫，及時掌握動態(tài)，實時開展就業(yè)指導服務?，F(xiàn)結合我縣實際，特制定如下工作方案。
建立對轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生基本情況實名登記，建立就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，跟蹤服務到人，努力做到失業(yè)一人，跟蹤一人，幫助一人，就業(yè)一人，多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)。
（一）拓寬就業(yè)領域，多渠道促進就業(yè)。
一是以產(chǎn)業(yè)帶動促進就業(yè)增長，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。貫徹落實市委關于推進新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的要求，圍繞做大做強市縣重點產(chǎn)業(yè)體系，推動產(chǎn)業(yè)集群開發(fā)，拓展就業(yè)渠道，以產(chǎn)業(yè)促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。
二是加大政策落實力度，鼓勵中微小型企業(yè)吸納就業(yè)。積極開展對吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)的政策落實力度，實施對企業(yè)的稅收、金融、社保補貼、培訓補貼以及對就業(yè)重點企業(yè)的貸款貼息等扶持政策。做好高校畢業(yè)生的人事代理、檔案管理、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定、權益保障等服務，切實改善就業(yè)環(huán)境。
三是鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大對城鄉(xiāng)基層社會管理、公共服務崗位和社區(qū)公益性崗位的開展力度，全面落實社會保險補貼和公益性崗位補貼，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)實施“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“農(nóng)村義務教育教師特色崗位計劃”等基層服務。重點開展“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，積極推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，設立創(chuàng)業(yè)指導平臺，為大學生創(chuàng)業(yè)提供場地和政策咨詢、項目推介、風險評估、開業(yè)指導和融資服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)開展“泛海揚帆—大學生創(chuàng)業(yè)行動”推介活動，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽活動，啟發(fā)創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，全面落實創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。
（二）加大公共就業(yè)服務，深入企業(yè)尋找就業(yè)崗位。
一是組織企業(yè)進入校園，開展校園宣傳活動，就現(xiàn)行的就業(yè)形勢和本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，重點幫助高校畢業(yè)生設立合理的就業(yè)目標，提高求職就業(yè)成功率。
二是開展高校畢業(yè)生專場招聘會活動。深入轄區(qū)企業(yè)收集適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位，通過網(wǎng)絡服務平臺，定時發(fā)布收集崗位信息、就業(yè)政策，及時更新，擴大就業(yè)服務信息覆蓋面。
三是免費開展對高校畢業(yè)生進行職業(yè)技能培訓和技能鑒定。大力宣傳職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能培訓和優(yōu)惠政策，引導高校畢業(yè)生積極參加職業(yè)技能培訓和技能鑒定，提高職業(yè)技能水平，提升就業(yè)能力。四是加大對創(chuàng)業(yè)典型的宣傳。鼓勵大學生積極創(chuàng)業(yè)，大力開展對大學生崗位成長、創(chuàng)業(yè)成才的鼓勵，努力營造“創(chuàng)業(yè)光榮”的氛圍，大力弘揚愛崗敬業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)的良好作風，鼓勵高校畢業(yè)生立足基層、立足一線、立足崗位成長成才。
（三）建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記制度。
一是通過縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級服務網(wǎng)絡，建立起大學生就業(yè)與未就業(yè)實名制登記數(shù)據(jù)庫，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社保所和社區(qū)（村）為服務責任主體，幫助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）轄區(qū)內(nèi)往應屆高校畢業(yè)生就業(yè)登記服務，并做好畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
二是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所和社區(qū)（村）完成往應屆大學畢業(yè)生的實名制登記工作，及時了解他們的就業(yè)失業(yè)狀態(tài)，充分利用人力資源市場的就業(yè)信息，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生尋找適合自己的就業(yè)崗位。
三是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)（村）定期走訪轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)的往應屆高校畢業(yè)生，尤其是失業(yè)在6個月以上的畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”和“低保戶家庭”畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生，實時了解其未就業(yè)原因，做到及時動態(tài)掌握未就業(yè)信息，及時有效提供幫助。
四是建立信息數(shù)據(jù)的報送制度。完善大學生就業(yè)與未就業(yè)的信息統(tǒng)計基礎資料和臺帳管理，對實名制登記情況和提供就業(yè)服務情況進行記錄，建立健全轄區(qū)內(nèi)應往屆畢業(yè)生就業(yè)與未就業(yè)實名制電子臺帳。
五是繼續(xù)開展就業(yè)見習和定向培訓工作。加大對就業(yè)培訓基地的監(jiān)管，加大見習崗位開展，多形式搭建見習對接平臺，為未就業(yè)的畢業(yè)生及時提供見習機會。完善見習制度，落實見習補貼，加大對見習單位的政策扶持。
六是依法維護高校畢業(yè)生的就業(yè)權益。加大對人力資源市場監(jiān)管，規(guī)范勞務中介的職業(yè)行為，加強勞動保障執(zhí)法，規(guī)范用工行為，維護高校畢業(yè)生的就業(yè)公平。
（一）籌備階段（3月20日—5月1日）。
一是宣傳動員。利用各類媒體開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）社會保障工作平臺，開展入戶調(diào)查和定期走訪等形式，及時全面掌握畢業(yè)生的畢業(yè)學校，畢業(yè)時間、學歷及專業(yè)、技能水平、就業(yè)愿望及培訓愿望、家庭情況等實名制信息，建立基礎臺賬，納入高校畢業(yè)生實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)管理。二是儲備崗位。進入企業(yè)，收集適合大學生就業(yè)的企業(yè)就業(yè)崗位、基層就業(yè)崗位、見習崗位、定向就業(yè)崗位及靈活就業(yè)崗位，并實時通過各類媒體信息發(fā)布。
（二）實施階段（5月2日—9月30日）。
一是提供崗位。根據(jù)收集的就業(yè)崗位，給予未就業(yè)大學生提供至少4個以上合適崗位信息，幫助服務對象盡早實現(xiàn)就業(yè)。二是提升技能。對有技能培訓愿望的畢業(yè)生，根據(jù)市場需求，積極組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓和鑒定，提高就業(yè)能力。三是創(chuàng)業(yè)指導。對有創(chuàng)業(yè)愿望的高校畢業(yè)生，為其提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢服務，創(chuàng)業(yè)項目推介，加大對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)引導。四是維護權益。加強對用人單位的監(jiān)督與管理，嚴格按照有關規(guī)定提供就業(yè)服務，不得設立任何附加條件，營造公平的就業(yè)環(huán)境。
（三）總結階段（10月1日—12月31日）。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十二
4月16日下午，山西省委召開全省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村、社區(qū)任職工作會議，對全省20選聘工作進行全面安排部署。省委常委、組織部長任澤民出席會議并作重要講話。
2009年是山西省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職的第四年。今年，山西省將在前三年（1160名，8500名，000名）的基礎上選聘9030名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，屆時，我省將實現(xiàn)“一村一社區(qū)配備一名高校畢業(yè)生”的目標。選聘工作繼續(xù)采取“省定規(guī)劃、市里選拔、市（縣、區(qū)）付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務基層”的基本模式，按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試面試、組織考察、進行公示、集中體檢、研究確定、培訓上崗等程序進行組織，選聘對象為具有國家承認的大專以上學歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)一至兩年的大學生、研究生。
省委常委、組織部長任澤民指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職是推動社會主義新農(nóng)村建設的重要舉措，是優(yōu)化黨政干部來源結構、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的長遠大計，是應對國際金融危機、緩解大學生就業(yè)困難、維護社會和諧穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。
任澤民強調(diào)，做好今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持標準、規(guī)范程序，進一步完善選拔機制，讓整個選聘工作在陽光下運行，以公開、公平、公正取信于大學生、取信于廣大群眾，增強選聘工作的公信度。一是要確保選聘人選的質(zhì)量；二是要嚴格選聘程序，突出抓好各項重點環(huán)節(jié)的工作；三是要搞好崗前培訓；四是要落實好各項政策規(guī)定。
選聘工作從4月上旬開始實施，5月進行筆試，6月進行面試，7月底前基本完成，8月底前所有選聘擔任村干部的高校畢業(yè)生全部到崗，全省統(tǒng)一報名時間為4月23日至5月8日，山西畢業(yè)生網(wǎng)（）將于4月23日統(tǒng)一發(fā)布11個地市的選聘公告。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十三
為做好北京市20選聘應屆高校畢業(yè)生到村任職工作，培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的社會主義新農(nóng)村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才，根據(jù)《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)村村有大學生目標的實施方案》（京組發(fā)〔〕16號）和《關于印發(fā)〈關于進一步加強大學生村官工作的意見〉的通知》（京人社畢發(fā)〔〕273號）精神，結合中央有關要求和北京市實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘范圍。
1.列入國家統(tǒng)一招生計劃（不含定向、委培）的普通高校北京生源和北京地區(qū)普通高校非北京生源本科以上（含本科）應屆畢業(yè)生。
2.具有北京戶籍，1月1日以后在國（境）外正規(guī)院校畢業(yè)，并取得學士以上學位的留學生。
二、選聘職位和數(shù)量。
選聘職位為：村黨支部書記助理、村委會主任助理等村級組織特設崗位。
選聘人數(shù)共800名。
三、報名條件。
1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識。
2.事業(yè)心和責任感強，熱愛農(nóng)村基層工作，具有吃苦耐勞、無私奉獻的精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻。
3.遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念。
4.專業(yè)符合農(nóng)村和經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，基礎知識扎實，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書。
5.身心健康，年齡一般在30周歲以下，即1986年1月1日以后出生。
中共黨員、優(yōu)秀學生干部、回原籍優(yōu)先。
四、報名程序和時間。
1.畢業(yè)生登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http：//），根據(jù)有關要求和步驟，填寫相關信息，進行報名。
2.下載并打印報名表，到所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審查蓋章。
3.持蓋章后的報名表到所報區(qū)應聘，按照各區(qū)公布的選聘簡章參加相應筆試、面試、體檢等程序。
4.報名時間：年5月9日9點至5月13日17點。
5.選聘后上崗報到時間：2016年7月。
五、有關待遇。
高校畢業(yè)生應聘擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的.有關待遇，按照《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)村村有大學生目標的實施方案》（京組發(fā)〔2005〕16號）和《關于調(diào)整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》（京人社畢發(fā)〔〕219號）等相關文件規(guī)定執(zhí)行。對于其中符合《關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（京組通〔〕2號）選拔條件的優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)過一定程序，可列入基層培養(yǎng)鍛煉名單跟蹤培養(yǎng)。
政策咨詢電話：63167954、65260813（北京市人力資源和社會保障局大學生村官處）。
中共北京市委組織部。
中共北京市委農(nóng)村工作委員會。
北京市人力資源和社會保障局。
北京市教育委員會。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十四
近日，重慶市20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會在重慶科技學院召開。國家督學、教育部教育督導局副主任林仕梁出席座談會。教育部教育督導局檢測處、重慶市大學中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心相關負責人，以及重慶大學、西南大學、重慶師范大學等10所高校分管校領導及就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部門負責人參加座談會。
林仕梁充分肯定了重慶市各高校開展畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得的成績，并對做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出要求。一是要提高認識，更加重視大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，尤其要注重教會學生學習方法，幫助學生成長成才。二是要積極轉型發(fā)展，幫助學生轉變就業(yè)觀念和就業(yè)方式，鼓勵和支持大學生自主創(chuàng)業(yè)。三是要改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，處理好學生學業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)三者的關系，充分利用學校資源、國家政策資源和社會資源，培養(yǎng)出未來發(fā)展好、綜合素質(zhì)高、適應社會能力強的畢業(yè)生。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十五
在方法上突出精準要求。圍繞“一帶一路”國家戰(zhàn)略，拓展就業(yè)崗位，開展精準招聘。落實高校畢業(yè)生就業(yè)工作“機構、人員、場地、經(jīng)費”四到位，通過經(jīng)費獎補等方式，鼓勵高校聯(lián)合舉辦各類主題招聘活動。利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式，為畢業(yè)生提供視頻招聘、遠程招聘和信息精準推送等服務，推動高校實現(xiàn)網(wǎng)上簽約。舉辦簡歷大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽和大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)節(jié)等活動，為大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺、提供指導。
在對象上突出困難群體。將家庭經(jīng)濟困難特別是建檔立卡和零就業(yè)家庭畢業(yè)生作為重點幫扶對象，完善“一對一”“一對多”幫扶機制，“一生一策”優(yōu)先指導、優(yōu)先推薦、優(yōu)先服務。為家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生發(fā)放求職補貼，并設立專項資金，引導高校每年為家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生提供見習崗位。將符合條件的畢業(yè)生，作為參軍入伍、基層項目和援疆援藏公務員的優(yōu)先選拔對象。把重點幫扶對象充分就業(yè)列入高校年度考核體系，并與招生計劃下達、項目資金安排掛鉤，加大督查考核通報力度。
在路徑上突出基層導向。通過教育引導、政策激勵、服務支撐，落實學費補償和助學貸款代償政策，實施中央和省級7個基層項目，鼓勵引導畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面落實中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的社保、培訓補貼和稅費減免等政策，組織中小企業(yè)進校園招聘，支持高校與民營企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、頂崗實習等工作。
在舉措上突出創(chuàng)業(yè)帶動。堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，落實大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃，積極開展教育、競賽、模擬創(chuàng)業(yè)等實踐活動。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，先后舉辦各類創(chuàng)業(yè)大賽400余場，參與人數(shù)達7萬余人;舉辦創(chuàng)業(yè)講座或論壇等實踐活動690余場，創(chuàng)業(yè)培訓300余場，培訓2.1萬余人。先后有75所高校開設創(chuàng)業(yè)指導課程343門，校內(nèi)專職創(chuàng)業(yè)指導教師達631名。66所高校設立創(chuàng)業(yè)基地或孵化場所335個，52所高校設立創(chuàng)業(yè)資金共計4048萬元。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十六
5月20日下午，全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議在京召開。會議分析了當前高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的新形勢，明確今年的目標任務。副市長陸群在我市分會場參加會議。
在收聽收看全國、全省電視電話會議后，陸群指出，高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，是我市建設美麗中國先行區(qū)、共筑更美更富黃山夢的重要力量。各地各有關部門要提高認識，切實增強做好新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的責任感和緊迫感，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位，不松懈、不動搖，全力以赴抓緊抓好;要明確責任，各級人社部門做好牽頭、服務工作，高校協(xié)同作戰(zhàn)，相關部門大力配合，共同推動，確保高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項工作扎實有效推進;要真抓實干，堅持政府促進就業(yè)、推進市場調(diào)節(jié)就業(yè)、鼓勵自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善高校畢業(yè)生就業(yè)計劃和青年創(chuàng)業(yè)計劃，推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，細化完善一系列鼓勵引導的政策措施，努力促進我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上新臺階。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十七
認真貫徹各級有關做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的精神，不斷完善院系兩級就業(yè)工作體系，優(yōu)化學科專業(yè)結構，強化學生實踐能力培養(yǎng)，提高就業(yè)指導工作水平、拓展鞏固畢業(yè)生就業(yè)市場，完善就業(yè)管理工作制度，引導和鼓勵畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，鼓勵和支持學生自主創(chuàng)業(yè)。
二、工作目標。
1.促進我院畢業(yè)生充分就業(yè)，力爭2014屆畢業(yè)生初次就業(yè)率（以湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心8月核查認定就業(yè)率數(shù)據(jù)為準）理科達到93%，文科達到90%，協(xié)議就業(yè)率達到50%以上（含50%）。
2.提高就業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化就業(yè)結構。
三、工作要點。
1.加強院系兩級就業(yè)工作體制建設，把就業(yè)工作納入到各系整體工作，創(chuàng)新思路，形成全員高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作的氛圍，力促畢業(yè)生充分就業(yè)。各系要切實把握本系就業(yè)工作重點、難點問題，切實加強就業(yè)工作隊伍建設，加強就業(yè)政策學習，不斷提高政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，提升就業(yè)指導水平，做好思想教育與就業(yè)服務工作，關心和幫助每一位畢業(yè)生，使畢業(yè)生能夠順利、滿意地就業(yè)。
力，向用人單位推薦畢業(yè)生。積極參加各兄弟院校及全國各地的畢業(yè)生供需見面會，了解用人單位需求信息，宣傳我院畢業(yè)生。由院領導和各系領導帶隊，外出聯(lián)系用人單位，立足省內(nèi)市場，大力建設長三角、珠三角地區(qū)市場，建立一批相對穩(wěn)固的就業(yè)實習實訓基地。
3.加強無形就業(yè)市場建設力度。以“武漢大學珞珈學院就業(yè)信。
息網(wǎng)”為主陣地，各系組織建立網(wǎng)絡信息員隊伍，收集、發(fā)布就業(yè)信息，為我院畢業(yè)生和用人單位發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
4.積極鼓勵學生結合專業(yè)學習增強實踐技能，參加相關的職業(yè)。
資格培訓與考核，提升自己在就業(yè)競爭中的綜合實力。
5.加強就業(yè)指導，多渠道、多形式開展就業(yè)指導與畢業(yè)生教育。
活動，各系可有計劃、有針對性的邀請本行業(yè)專家對畢業(yè)生進行就業(yè)教育，引導畢業(yè)生了解就業(yè)形勢，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，幫助他們合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
6.通過多種形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動，對畢業(yè)生進行。
創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)思路的教育，并為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供力所能及的幫助，積極鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。
7.鼓勵畢業(yè)生多渠道就業(yè)。各系要積極引導畢業(yè)生參加碩士研。
究生入學考試、專升本考試，并為報考的畢業(yè)生創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件；積極發(fā)動畢業(yè)生參加全國各地的公務員考試；積極做好湖北省2014年“三支一扶”等基層項目的宣傳、動員和組織工作；積極做好2014屆畢業(yè)生入伍工作。
8.按照上級主管部門的要求做好2014屆畢業(yè)生生源信息和就。
業(yè)方案的收集、編制與報送工作，做好2014屆畢業(yè)生就業(yè)狀況核查工作。
9.進一步強化服務意識，為畢業(yè)生和用人單位提供熱情服務，組織好校內(nèi)招聘宣講會，規(guī)范管理畢業(yè)生推薦表和協(xié)議書，做好畢業(yè)生戶檔托管工作和派遣、改派工作，各系要加強與已畢業(yè)學生及所在單位的聯(lián)系，做好畢業(yè)生的情況調(diào)查、反饋工作，關注用人單位的反饋意見。
武漢大學珞珈學院就業(yè)辦公室。
二〇一三年十月十五日。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十八
近階段，信息工程系20xx屆學生就業(yè)工作正穩(wěn)中有序進行，具體情況如下：
1、目前，我系20xx級畢業(yè)生共計352人，除個別同學、其余學生已全部完成學生就業(yè)管理系統(tǒng)的注冊和信息完善等工作，接下來將進一步與相關學生聯(lián)系并進行注冊和信息完善，并對錯誤信息進行修改。
2、信息工程系在本學期分別召開就業(yè)領導小組會議兩次、系全體就業(yè)指導教師會議三次，通過幾次就業(yè)工作會議，及時反饋并解決學生在就業(yè)階段所遇到的問題，對于就業(yè)難的學生有針對性的具體指導，推薦就業(yè)單位就業(yè)。
3、截止到現(xiàn)在，信息工程系已有44人通過簽就業(yè)協(xié)議形式就業(yè)，另有11人協(xié)議待通過審核，還有部分學生就業(yè)等待錄入，目前來看，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)情況較為穩(wěn)定。
4、另外，今年我系有50人參加碩士研究生招生考試，大四輔導員通過召開研究生考試動員大會，教育學生要遵守考試紀律和有關考試的法律法規(guī)，并提示學生要提前查找考點位置、確定路線，提前找好住宿地點，并保護隨身攜帶物品，確保萬無一失。
5、積極配合學院招生就業(yè)處發(fā)布就業(yè)信息，并督促未就業(yè)學生積極參加招聘會，平時通過電話、短信、qq、微信等多種形式指導學生就業(yè)，確保就業(yè)工作的有序進行。
6、系內(nèi)對未就業(yè)學生采取每周上報個人實習及就業(yè)情況的方式，及時掌握學生動態(tài)，對于無就業(yè)意向的同學單獨輔導并推薦合適的工作，促進學生就業(yè)。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十九
5月23日下午，中國人民大學召開情況通報會，傳達全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神，通報通州東校區(qū)建設、與深圳市政府合作辦學工作的進展情況。學校黨委書記靳諾主持會議并講話，校長劉偉傳達全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神并講話，副校長查顯友通報通州東校區(qū)建設情況、與深圳市合作辦學情況。校長助理賀耀敏、黎玖高、鄭水泉出席會議。全校各院系、機關部處、直附屬單位主要負責人，學校教代會代表參加會議。
劉偉校長傳達了全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神。他強調(diào)，當前全國就業(yè)形勢嚴峻，經(jīng)濟下行壓力仍然較大，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，用人整體需求不旺，結構性就業(yè)矛盾突出。大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作事關個人事業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)，事關經(jīng)濟增效和轉型升級，事關民生改善和社會和諧穩(wěn)定。學校各級領導干部要主動適應就業(yè)創(chuàng)業(yè)新格局，確保今年畢業(yè)生就業(yè)水平不降低，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才支撐。一要充分認識高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的形勢，增強工作的緊迫感和責任感;二要深化畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作改革，從供給側結構性改革入手，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效對接;三要千方百計真抓實干，多方位拓展就業(yè)渠道，積極開展大學生創(chuàng)業(yè)指導，引導畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀;四要明確任務，各部門協(xié)同做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，積極探索就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新思路、新方法。
査顯友副校長通報通州東校區(qū)建設情況、學校與深圳市合作辦學工作進展情況。他表示，目前，通州東校區(qū)秉承人本校園、綠色生態(tài)的校園、持續(xù)生長的校園、智慧科技的校園四項理念，初步設計有“一帶一核兩軸多中心”，包括綠化帶、綠化軸和學術軸、每個學院都建設成為分中心。下一階段，學校將會從六個方面繼續(xù)推進相關工作。他表示，中國人民大學與深圳市人民政府合作辦學符合雙方的共同利益，也順應了人民大學創(chuàng)新發(fā)展的需求。下一步，學校將在制定合作辦學戰(zhàn)略和方案、與深圳市政府協(xié)商合作辦學各項具體事宜等方面積極開展工作。靳諾書記作總結講話。她強調(diào)，要高度重視畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，把握關鍵、突出重點、加強領導、完善機制，形成促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的強大合力，確保今年畢業(yè)生就業(yè)水平不降低。各院系、機關部處、直附屬單位負責人都要提高認識，把畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在更加突出的重要位置，抓好政策落實，準確把握當前高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新形勢。要暢通就業(yè)渠道，引導更多畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小微企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。學校各級組織要緊密配合、統(tǒng)籌規(guī)劃，制定畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，形成涵蓋學校內(nèi)外各階段、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的一攬子措施，為畢業(yè)生就業(yè)提供更高水平、更加優(yōu)質(zhì)的服務。
靳諾書記表示，通州東校區(qū)建設和與深圳市合作辦學是學校改革發(fā)展的重要舉措，也是學校發(fā)展的重要機遇。當前，人民大學“雙一流”建設仍面臨很多挑戰(zhàn)，綜合改革仍需進一步深化，學校領導班子必須統(tǒng)籌好各項工作，廣大師生要積極參與到學校建設事業(yè)中來，為學校發(fā)展建言獻策，讓人民大學的各項事業(yè)結出累累碩果，向著世界一流大學和一流學科的奮斗目標邁進。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇二十
為充分發(fā)揮各級共就業(yè)服務機構落實民生工程幫扶就業(yè)功能，今年以來，滁州市嚴格按照上級文件要求、貫徹上級文件精神，印發(fā)了《滁州市20xx年就業(yè)促進工程實施方案的通知》，多措并舉組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。滁州市積極開發(fā)見習崗位，加快推進就業(yè)進度，效果顯著。工作中，加強宣傳、精準開發(fā)、嚴格管理、落實補貼。通過多渠道向用人單位和大學生進行宣傳，安排專人和用人單位對接，指導見習單位在疫情防控期間合理制定見習工作制度，明確權利義務。各級人社部門定期對在崗見習人員進行電話回訪，了解見習人員生活上面臨的困難和問題。
截至目前，全市共開發(fā)就業(yè)見習崗位1517個，主動聯(lián)系20xx年畢業(yè)未就業(yè)高校畢業(yè)生，安排684名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
下一步，結合高校畢業(yè)生就業(yè)意向及實際情況，鼓勵吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)積極申報就業(yè)見習基地，引導開發(fā)更多地適合高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年的見習崗位，進一步推動我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇二十一
日前發(fā)布的《中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》顯示，屆高校畢業(yè)生中有七成對就業(yè)結果表示滿意。
這份《中國大學生創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》是由東北復旦大學昨天發(fā)布的，報告也顯示72.28%的2015屆的高校畢業(yè)生對就業(yè)的結果表示滿意，報告是教育部哲學社會科學發(fā)展的項目通過對全國20余萬應屆大學畢業(yè)生和歷屆近5000個創(chuàng)業(yè)大學生進行問卷分析匯編而成。
報告顯示67.93%的應屆高校畢業(yè)生認為，就業(yè)與專業(yè)是相匹配的。應用型專業(yè)和學習成績好的大學生就業(yè)崗位與專業(yè)匹配度比較高。
68.66%畢業(yè)生認為，目前工作與職業(yè)期待具有吻合因素，職業(yè)期待吻合度較高的前三個因素是工作地點、興趣愛好和發(fā)展前景，薪酬待遇和發(fā)展前景是應屆畢業(yè)生在選擇單位時最看重的因素，還有工作穩(wěn)定、工作地點和專業(yè)對口是畢業(yè)生選擇就業(yè)單位考慮最多的因素。
高職高專的畢業(yè)生對工作穩(wěn)定、解決戶口和專業(yè)對口的關注度要明顯高于其他類型的高校，另外，在工作穩(wěn)定、專業(yè)對口和家人意見上的關注排序依次為?？粕⒈究粕脱芯可?。而在發(fā)展前景上的關注度排序依次是研究生、本科生和?？粕?BR> 另外報告顯示，2015屆全國高校畢業(yè)生選擇在沿海地區(qū)就業(yè)的比例最多，大概是66.91%，畢業(yè)生就業(yè)最多的行業(yè)是信息、金融和教育，比重分別是12.62%、12.24%、11.44%，畢業(yè)生就業(yè)最多的單位性質(zhì)是民企，占到56.29%。
在創(chuàng)業(yè)方面報告也顯示，2015屆的全國高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率為2.86%，其中?？粕漠厴I(yè)生創(chuàng)業(yè)率要高于其他學歷水平的學生。
就業(yè)面最寬的高考專業(yè)top10。
就業(yè)面最寬。
高考專業(yè)top10。
公共事業(yè)管理。
檔案學。
自動化。
會計學。
信息與計算科學。
財政學。
電子信息科學與技術。
新聞學。
國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
經(jīng)濟學。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇一
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策，對于改善農(nóng)村基層干部隊伍結構、培養(yǎng)新農(nóng)村建設骨干力量和黨政干部后備人才，推進新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎具有重大意義。為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，進一步加強和改進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，既注重激勵保障，又強化競爭擇優(yōu)，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，逐步建立一支規(guī)模適度、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的大學生“村官”隊伍，現(xiàn)就建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制提出以下意見。
一、建立定期選聘制度。
1、合理確定選聘規(guī)模和計劃。中央計劃從到選聘10萬名大學生“村官”，每年根據(jù)各省區(qū)市的行政村數(shù)量分配選聘名額，中央財政予以補助。各省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團也可結合本地實際，自行選聘一定數(shù)量的大學生“村官”，所需費用由地方財政支付。各地要合理確定選聘大學生“村官”的總體規(guī)模和年度計劃，穩(wěn)步有序推進選聘工作。大學生“村官”聘用期滿離任的，或出現(xiàn)其他離崗等情況的，要把缺額納入下一年度選聘計劃。
2、實行定期、統(tǒng)一選聘。選聘高校畢業(yè)生到村任職工作一般每年集中開展一次。選聘工作原則上由省區(qū)市一級組織、人力資源和社會保障部門、團委統(tǒng)一組織實施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團委共同組織實施。選聘名額、選聘辦法、選聘條件要提前向社會發(fā)布，并進行正面宣傳引導，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生自愿報名應聘。高等學校要積極配合做好有關工作。
3、嚴格執(zhí)行選聘程序和條件。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照中央有關部門確定的選聘條件和發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序，主要選聘具有大學本科以上學歷、是中共黨員或擔任過學生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。選聘過程接受社會監(jiān)督，增強透明度和公信度。選聘對象確定后，縣級組織、人力資源和社會保障部門要與其簽訂聘任合同，合同中要明確雙方聘用關系及大學生“村官”為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿去向等方面的條款。
二、建立崗位培訓制度。
4、制定培訓規(guī)劃。省區(qū)市黨委組織部要把大學生“村官”納入整個干部教育培訓規(guī)劃，建立健全大學生“村官”崗位培訓制度，制定年度培訓計劃，并每年至少舉辦一期示范培訓班。市、縣兩級要組織實施好大學生“村官”培訓工作。大學生“村官”任職上崗前，都要安排崗前培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計時間不少于7天。兼任鄉(xiāng)、村團組織職務的，由共青團組織納入農(nóng)村團干部培訓規(guī)劃。參加培訓情況，要作為大學生“村官”考核、推優(yōu)的依據(jù)。
5、突出培訓重點。大學生“村官”教育培訓要針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術、農(nóng)村基層組織建設以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作、進行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，以提高做好農(nóng)村工作、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富本領為目的。培訓中要注重講解“三農(nóng)”工作的方針政策，介紹新農(nóng)村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗方法，幫助大學生“村官”盡快進入工作角色，打開工作局面。
6、拓展培訓渠道。依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學院、干部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生“村官”的系統(tǒng)培訓。通過優(yōu)秀大學生“村官”介紹體會、鄉(xiāng)村干部傳授經(jīng)驗、組織大學生“村官”實地考察學習等靈活多樣的方式，強化大學生“村官”的技能培訓。教育、科技、農(nóng)業(yè)、人力資源和社會保障、扶貧等部門要發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，積極開展大學生“村官”專項培訓。高等院校特別是農(nóng)業(yè)院校，要結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學力教育。
三、建立配套保障制度。
7、落實工作生活補貼。中央財政補助資金和地方財政補助資金要按時撥付到位，保證大學生“村官”工作、生活補貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資水平及時發(fā)放。加強對大學生“村官”補助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保專款專用。
8、落實社會保險。大學生“村官”聘用期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定，參加相應社會保險。其中在建立補充醫(yī)療保險制度的地方，應在參加社會醫(yī)療保險的基礎上，為其辦理補充醫(yī)療保險。社會保險的單位繳納部分，由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳，具體手續(xù)由縣（市、區(qū)）負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理。其中工傷保險按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應由用人單位支付的工傷待遇，由負責發(fā)放大學生“村官”工作、生活補貼的部門發(fā)放。相關費用，納入財政給予的工作、生活補貼范圍。
9、落實學費補償和助學貸款財政代償政策。對于到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村基層的大學生“村官”，國家實行學費補償和國家助學貸款代償政策。中央部委所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”的學費和國家助學貸款，由中央財政補償和代償。地方所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”的學費補償和助學貸款代償辦法，由選聘地制定。對于被選聘到其他地區(qū)農(nóng)村基層的大學生“村官”，鼓勵選聘地補償學費和代償助學貸款。享受學費補償和助學貸款代償政策的大學生“村官”，必須在聘期內(nèi)考核稱職。
10、提供工作生活基本條件。各地要結合實際，整合資源，為大學生“村官”提供工作、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通迅等方面的問題，不斷改善大學生“村官”的工作生活條件。有條件的地方，可定期組織對大學生“村官”進行體檢。要采取可靠措施，確保大學生“村官”人身安全。
四、建立跟蹤培養(yǎng)制度。
11、明確崗位職責。擔任村黨支部（黨總支、黨委）書記助理和村委會主任助理的大學生“村官”，主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；組織實施社會主義新農(nóng)村建設的有關任務，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網(wǎng)絡維護；參與討論村務重大事項；參與村團組織的建設和工作。大學生“村官”擔任村“兩委”成員職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”要結合本地實際和大學生“村官”專業(yè)特長，明確大學生“村官”的具體職責和工作分工?？筛鶕?jù)工作需要，安排大學生“村官”擔任村團組織負責人。
12、實行結對幫帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進行結對聯(lián)系幫帶，面對面進行幫助指導，提高大學生“村官”能力素質(zhì)，了解掌握思想工作狀況，注意做好心理疏導，幫助解決實際困難?？h級組織、人力資源和社會保障部門要經(jīng)常深入調(diào)研，走訪了解大學生“村官”的工作生活情況，研究解決實際問題。
13、注重實踐鍛煉。鄉(xiāng)村黨組織要給大學生“村官”壓擔子、交任務，幫助確定合適的項目和任務，鼓勵大學生“村官”在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，并通過適當政策傾斜和市場機制辦法，為他們提供支持，使他們更好地運用所學知識為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、改變農(nóng)村面貌多做工作、多辦實事，使他們在具體實踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。對大學生“村官”既要嚴格要求，又要鼓勵他們放手工作，大膽創(chuàng)新?？h、鄉(xiāng)兩級組織召開有關會議，可安排優(yōu)秀大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。
14、搭建交流平臺。中央有關部門依托互聯(lián)網(wǎng)和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)建立大學生“村官”網(wǎng)絡交流平臺，加強與大學生“村官”的聯(lián)系交流。各地可結合實際，依托當?shù)卣站W(wǎng)站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，建立大學生“村官”網(wǎng)站，創(chuàng)辦大學生“村官”工作報刊，為大學生“村官”提供多種交流平臺?？h、鄉(xiāng)黨委要定期研究大學生“村官”工作，注重聽取大學生“村官”的思想工作匯報和意見建議；設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題；共青團、婦聯(lián)等組織要根據(jù)大學生“村官”的特點，組織開展優(yōu)秀大學生“村官”巡回報告、經(jīng)驗交流等活動，推廣宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，為大學生“村官”相互學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。
15、強化管理考核。各地要加強對大學生“村官”的管理考核，完善競爭擇優(yōu)機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導向，強化大學生“村官”苦干實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。大學生“村官”考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門、團委負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己??？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己私Y果報縣委組織部備案，作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業(yè)單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等重要依據(jù)。對大學生“村官”要嚴格管理，加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不良苗頭問題要及時批評教育，加強正面引導。
五、建立正常流動制度。
16、鼓勵擔任村干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認可、擔任村“兩委”主要負責人的大學生“村官”，要鼓勵他們長期在農(nóng)村基層干部崗位上建功立業(yè)。留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學生“村官”名額，可以繼續(xù)享受大學生“村官”工作、生活補貼。
17、擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他黨政機關公務員。各級黨政機關要注重從具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀大學生“村官”中招考公務員，并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。從大學生“村官”中招考公務員和選調(diào)生，要堅持競爭擇優(yōu)、好中選優(yōu)。報考公務員和選調(diào)生的大學生“村官”，須在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、考核稱職，并經(jīng)縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意。
18、扶持自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵和支持大學生“村官”發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)，為社會主義新農(nóng)村建設作出貢獻。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，認真落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠、扶持政策，重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學生“村官”，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。要強化大學生“村官”創(chuàng)業(yè)指導服務，積極開展信息咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等工作。各級共青團組織要將大學生“村官”創(chuàng)業(yè)納入促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。高等院校要積極開展創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動。
19、引導另行擇業(yè)。對于聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務員招考的，要幫助和支持其另行擇業(yè)，擇業(yè)前可免費參加一期職業(yè)培訓；對于素質(zhì)能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，要予以解聘，引導其另行擇業(yè)。鼓勵和引導事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先聘用（招用）具有2年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學生“村官”。
20、支持繼續(xù)學習。鼓勵大學生“村官”繼續(xù)學習深造。聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵高等學校結合辦學實際，為大學生“村官”攻讀研究生學位創(chuàng)造條件。
六、建立齊抓共管制度。
21、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級黨委要加強對大學生“村官”工作的領導和指導，建立由組織、宣傳、教育、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、扶貧、共青團、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，定期召開會議，通報有關情況，研究解決重大問題。工作任務繁重的，可成立專門工作機構，配備工作人員。有關大學生“村官”工作的重要政策、重要事項、重要活動，要集體研究決定，統(tǒng)一組織實施。
22、明確職責分工。各有關部門要根據(jù)工作職能和業(yè)務范圍，共同抓好大學生“村官”工作。組織部門發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，其他部門各司其職，密切配合。人力資源和社會保障、教育、財政、公安部門主要負責醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險，報考公務員、研究生，另行擇業(yè)，人事代理，戶籍管理，學費補償和助學貸款代償，工作生活補貼等配套保障政策的制定、解釋、檢查、落實工作；宣傳部門主要負責指導協(xié)調(diào)新聞媒體，采取多種方式廣泛宣傳大學生“村官”工作，營造良好的社會輿論氛圍；民政部門主要負責指導大學生“村官”參與村級事務管理、參加村委會選舉等工作；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、扶貧部門主要負責利用部門資源開展大學生“村官”專項培訓，指導大學生“村官”參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林業(yè)建設和扶貧開發(fā)等工作。
23、落實管理責任。大學生“村官”的日常管理工作由組織、人力資源和社會保障部門、共青團組織負責。中央組織部、人力資源和社會保障部、團中央負責宏觀管理，指導各級組織、人力資源和社會保障部門、團組織共同做好大學生“村官”的日常管理工作。省、市兩級負責規(guī)劃協(xié)調(diào)、組織指導、督促檢查等工作。縣級組織、人力資源和社會保障部門主要負責建立大學生“村官”檔案資料，做好考核工作，落實跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見；團縣委主要負責大學生“村官”的聯(lián)系服務等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、團委和村黨組織負責具體管理、聯(lián)系、服務等工作。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇二
根據(jù)《國務院辦公廳關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[20xx]3號）和《遼寧省人民政府關于切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知》（遼政發(fā)[20xx]6號）的要求，從20xx年開始，在我省范圍內(nèi)實施高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃，遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃實施方案。為確保此項計劃實施能夠落到實處，現(xiàn)提出如下實施方案。
應對全省高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢，充分發(fā)揮各級政府促進就業(yè)的工作職責，動員有關部門和社會各方面力量，以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，以提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力為目標，以強化政府組織化程度為手段，以各級政府扶持政策為保證，進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，促進未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，引導和鼓勵更多的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。
（一）工作目標。通過努力，提高高校見習畢業(yè)生綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強其市場就業(yè)競爭力，見習后一年內(nèi)就業(yè)率達到70％以上；拓展和規(guī)范一批高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，逐年提高高校畢業(yè)生見習后在見習基地就業(yè)的比例；建立見習計劃的崗位開發(fā)、信息發(fā)布、管理服務等方面的長效工作機制，健全高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策體系，基本完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。
（二）工作任務。20xx年，省政府選擇千戶企業(yè)作為見習基地，引導1萬名未就業(yè)應屆高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
（一）明確見習對象。計劃主要實施對象為我省生源的'離校未就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，同時積極探索將尚未離校的我省生源應屆高校畢業(yè)生納入到就業(yè)見習計劃中。優(yōu)先安排城鄉(xiāng)困難家庭高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
20xx年，就業(yè)見習計劃實施對象范圍，包括20xx年、20xx年兩個年度我省生源的未就業(yè)高校應屆畢業(yè)生。
（二）開發(fā)見習崗位。見習單位提供的見習崗位應具備一定的技術含量和業(yè)務內(nèi)容，有利于見習畢業(yè)生提高技能水平和就業(yè)能力；同時具備一定的安全工作環(huán)境和條件，人身意外傷害風險較低。見習單位通過兩個渠道選擇：一是省市政府組織勞動保障、人事、教育、經(jīng)委、國有資產(chǎn)管理、中小企業(yè)、科技廳等部門和工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等單位，按照各自職責分工，分別抓好見習單位確定工作；二是由省市就業(yè)工作領導小組辦公室面向社會公開征集見習單位和見習崗位。
見習崗位主要是通過確定見習基地的方式開發(fā)，力求崗位數(shù)量規(guī)模化、見習工作長期化。確定見習基地的具體條件：見習基地應具有較強的社會責任感，管理規(guī)范，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習崗位，每年至少安排見習畢業(yè)生20人以上，中小企業(yè)、民營企業(yè)可適當放寬。規(guī)模較大且具有一定社會影響力的企事業(yè)單位，可優(yōu)先確定為見習基地。
擬承擔就業(yè)見習任務的企事業(yè)單位需提供省就業(yè)工作領導小組辦公室要求的相關材料。對其中達到見習基地條件的，由省就業(yè)工作領導小組授予“遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”稱號并掛牌。
（三）公布見習計劃。各有關部門要將核實后的見習單位名單（包括單位基本情況、擬提供的見習崗位名稱及數(shù)量、見習崗位見習時間和見習期限、對見習畢業(yè)生的資格條件要求、見習補貼標準等），及時報省就業(yè)工作領導小組，就業(yè)政策《遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃實施方案》。
省就業(yè)工作領導小組辦公室負責將見習單位的見習崗位信息按月向社會公布。崗位信息主要通過遼寧省就業(yè)網(wǎng)、遼寧人事人才公共服務網(wǎng)、遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)公布?？赏ㄟ^電視、廣播、報刊等媒體公布見習崗位信息。各級就業(yè)服務機構、勞動保障平臺、高校也要采取適當形式發(fā)布見習計劃的有關信息。
（四）組織參加見習。勞動保障、人事、教育、工會、共青團、婦聯(lián)等部門發(fā)揮各自優(yōu)勢，充分利用工作網(wǎng)絡體系，指定專門機構組織符合條件的高校畢業(yè)生積極報名參加就業(yè)見習。要向社會公布受理高校畢業(yè)生報名參加就業(yè)見習計劃的專門機構及聯(lián)系方式，承擔接受高校畢業(yè)生報名登記、審核資格條件、對接見習崗位、辦理相關手續(xù)、開展后續(xù)服務的職責。各實施機構可采取針對具體見習崗位向見習單位推薦見習人員的工作方式，也可根據(jù)情況組織召開見習單位和見習畢業(yè)生的雙向選擇洽談會。
各個部門要按月將參加見習的高校畢業(yè)生名單及《見習協(xié)議書》等材料報送省就業(yè)工作領導小組辦公室，以便做出見習補貼資金的需求和使用計劃。
（五）加強見習管理。見習之前，見習畢業(yè)生和見習單位要簽訂《見習協(xié)議書》，明確見習時間、見習期限、見習崗位和見習待遇等。見習期間，見習單位和見習畢業(yè)生要遵守相關規(guī)定，認真履行職責。見習單位不得隨意解除見習協(xié)議，維護見習畢業(yè)生的合法權益。見習單位要加強對見習畢業(yè)生的管理，督促和檢查見習畢業(yè)生遵守紀律、履行職責。見習畢業(yè)生無正當理由不得提前終止見習。有關組織實施機構要對見習情況進行跟蹤服務和督促檢查，協(xié)調(diào)處理見習期間產(chǎn)生的矛盾和問題。見習期滿，見習單位應根據(jù)見習畢業(yè)生的實際表現(xiàn)和工作能力，對其進行考核鑒定，出具高校畢業(yè)生就業(yè)見習鑒定表，作為其就業(yè)經(jīng)歷和能力證明。
見習畢業(yè)生在同一單位見習時間最長不超過6個月，見習期間被見習單位或其他單位招聘、錄用的，見習單位和見習人員應及時向所對應的見習實施機構報告，辦理提前終止見習手續(xù)。
（一）實行見習補貼政策。見習單位要為見習畢業(yè)生發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY60％的見習補貼，具體標準由各見習單位根據(jù)實際情況確定。為鼓勵見習單位接納見習人員，省財政承擔見習補貼的2/3（補貼計算基數(shù)以當?shù)刈畹凸べY標準為上限），其余由見習單位承擔。對見習單位支出的見習補貼費用，實行所得稅稅前列支，并不計入社會保險費繳費基數(shù)。
見習人員見習期間享受人身意外傷害保險，由省就業(yè)工作領導小組辦公室統(tǒng)一辦理，所需經(jīng)費由省財政負責提供。
（二）鼓勵見習單位招用見習人員。見習單位在見習期間或見習期滿正式招用在本單位見習的高校畢業(yè)生，且該生已經(jīng)辦理離校手續(xù)的，可比照享受《遼寧省人民政府關于切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知》（遼政發(fā)[20xx]6號）第十五條規(guī)定鼓勵各類用人單位吸納登記失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的有關社會保險補貼政策。
（三）強化見習服務。見習期間，各級各類公共就業(yè)服務機構提供免費人事代理服務和人事檔案托管服務。
（四）開展評選表彰。對提供見習崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習畢業(yè)生數(shù)量多，或者招用見習畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高的見習基地，由省就業(yè)工作領導小組予以表彰并給予適當獎勵。每年度評選一次。在此基礎上，全省命名一批“遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地”，以發(fā)揮典型帶動作用。
（一）加強組織領導。各有關部門要高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，將其作為就業(yè)工作目標考核的重要內(nèi)容，建立領導責任制和目標考核制，抓好工作落實。要建立就業(yè)見習工作統(tǒng)計制度，及時了解和掌握工作進度。各有關部門已開展的高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，可納入到高校畢業(yè)生千企萬崗見習計劃。
（二）明確職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作由省就業(yè)工作領導小組負總責，具體由領導小組辦公室協(xié)調(diào)省教育廳、省人事廳、團省委等部門組織實施，省勞動保障廳負責與企業(yè)對接、考核見習成果等工作，省財政廳落實并撥付見習補貼。勞動保障、人事、教育、工會、共青團、婦聯(lián)等成員單位負責做好見習崗位開發(fā)等見習工作，并負責見習過程的跟蹤管理和服務，加強對原有見習基地的考核、評價工作。經(jīng)委、國資委、科技廳要結合各自職責，分別負責確定一批國有大中型企業(yè)和高新技術企業(yè)、科研院所作為新增見習基地，中小企業(yè)廳、工商聯(lián)要負責確定一批信譽好、就業(yè)和社會保障制度健全的民營企業(yè)作為新增見習基地，并會同有關部門組織好高校畢業(yè)生見習活動。財政部門要落實見習補貼，并監(jiān)督經(jīng)費管理和使用情況。
（三）確保經(jīng)費到位。見習畢業(yè)生在見習期間按月領取見習補貼，由見習單位先行墊付，省財政補助部分在見習結束后一個月內(nèi)一次性撥付給見習單位。見習單位每月要向見習組織實施機構報送由見習畢業(yè)生簽字的見習補貼發(fā)放明細表，由見習組織實施機構匯總后報省勞動保障部門審核。勞動保障部門每月要統(tǒng)計當月參加見習畢業(yè)生的見習補貼發(fā)放明細表，提出財政補貼資金需求計劃。財政部門認真審核勞動保障部門提出的補貼金額，審核同意后將補助資金直接撥付至見習單位。
（四）做好宣傳工作。各見習計劃組織實施機構要對見習畢業(yè)生開展見習前指導，要對見習單位開展見習政策宣傳。要廣泛動員社會資源，營造關心、幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習的社會氛圍。要大力加強輿論宣傳，采用各種宣傳形式，宣傳就業(yè)見習政策和意義，宣傳畢業(yè)生參加就業(yè)見習后成功就業(yè)的典型。要大力宣傳行業(yè)、企事業(yè)單位開展就業(yè)見習的經(jīng)驗做法，樹立見習基地的良好社會形象，以推動更多的用人單位承擔見習任務，促進就業(yè)見習工作不斷深入發(fā)展。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇三
經(jīng)過嚴格的資格審查和公開考選，從報名的5?萬多人中脫穎而出的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，近日奔赴山東省新農(nóng)村建設第一線。
經(jīng)中央批準，中組部從起，用5年時間，在全國范圍內(nèi)選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。今年，中組部下達我省選聘計劃2661名，連同上年空缺?162?名，全省共計劃選聘2823名，分配到除臨沂、濱州以外的其他15市農(nóng)村任職。今年是全省首次集中統(tǒng)一選聘，涉及面廣，高校畢業(yè)生及家長關注程度高，社會影響大。
各級高度重視積極推進。
省委、省政府對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作高度重視。省委書記、省人大常委會主任姜異康，省委副書記、省長姜大明聽取有關情況匯報，要求各級高度重視，扎實細致地做好工作，確保選聘到村任職高校畢業(yè)生下得去、待得住、干得好、流得動，真正發(fā)揮好作用。省委常委、?組織部長李玉妹直接調(diào)度、?協(xié)調(diào)有關部門，親自到基層調(diào)研，召開大學生“村官”代表座談會，聽取意見建議。
省委組織部會同省教育廳、?財政廳、?人力資源和社會保障廳等部門提前深入調(diào)研，廣泛聽取了各方面的意見和建議。在此基礎上，省直有關部門聯(lián)合下發(fā)通知，對的選聘數(shù)量、選聘條件、選聘程序和政策保障、管理服務、組織實施等提出明確要求。
5月25日，省、市主要媒體和人事考試網(wǎng)站同時發(fā)布《選聘公告》。省委組織部負責同志就選聘背景、條件、范圍、程序、崗位和待遇等問題，專門回答了記者提問。省、市開通政策咨詢和網(wǎng)上報名技術咨詢電話，幫助家長、考生了解選聘工作有關政策和參加選聘的具體要求。
通過宣傳發(fā)動，選聘工作在社會各界和大學生中引起了高度關注和強烈反響，高校畢業(yè)生積極踴躍報名。據(jù)統(tǒng)計，全省網(wǎng)上報名達57458人，其中研究生?2872人。
公開公平公正確保好中選優(yōu)。
選聘工作從5?月下旬開始，經(jīng)過報名、筆試、面試、考察等9個環(huán)節(jié)進行。
6月14日，選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試在全省15個市同時進行。省委組織部聘請有關方面的專家，針對選聘工作要求和農(nóng)村工作實際需要，統(tǒng)一命制筆試試題。省委組織部與省直有關部門組成工作組，赴各市現(xiàn)場巡視，加強督促指導。?6月?22?日，通過筆試的?4645名考生和直接進入面試的2185名研究生，參加了各市組織的面試。
選聘工作始終堅持陽光操作，選聘工作的每一個環(huán)節(jié)都及時公開，主動接受社會監(jiān)督。選聘全過程做到選聘條件、?選聘辦法、?選聘程序、選聘結果、任職分配“五公開”。筆試成績、面試成績、考察結果、體檢情況、擬錄取人員名單，及時通過人事考試網(wǎng)、報紙或其他方式，第一時間對外公示。
截止目前，各地共確定聘用到村任職高校畢業(yè)生共?2649名，其中，男生?1261人，女生1388?人；應屆畢業(yè)生?1590?人，往屆畢業(yè)生1059?人；黨員?1376?名，占?51.9%?；研究生406人，占15.3%?。平均年齡?24.7歲。
科學定崗力求人崗相適。
據(jù)統(tǒng)計，今年選聘的高校畢業(yè)生，覆蓋了全省15市的?102個縣（市、區(qū)）、781個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。
按照有利于管理服務、?有利于開展工作、有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，各地重點選擇有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好、交通方便的村，作為高校畢業(yè)生任職村。在具體任職村的確定上，根據(jù)考試綜合成績，結合畢業(yè)生專業(yè)特長和任職村需求，實行雙向選擇，高校畢業(yè)生和鄉(xiāng)、村都比較滿意。
選聘高校畢業(yè)生到村后，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是團員的，也可安排兼任村團組織書記、副書記職務。據(jù)統(tǒng)計，?20選聘高校畢業(yè)生中，擔任村黨組織書記助理的1158?人，擔任村委會主任助理的?1491?人；兼任村團組織書記、副書記的536人。
在高校畢業(yè)生到村任職前，各市縣通過專家授課、往屆到村任職高校畢業(yè)生現(xiàn)身說法、實地參觀等形式，開展崗前培訓。據(jù)統(tǒng)計，市一級共培訓1244人次，縣一級共培訓2381人次。
強化激勵考核引導干事創(chuàng)業(yè)。
根據(jù)有關規(guī)定，選聘高校畢業(yè)生為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份。圍繞讓他們安心農(nóng)村工作，在農(nóng)村待得住、干得好，各級從實際出發(fā)，采取了一系列行之有效的措施，跟蹤做好管理服務工作。
選聘高校畢業(yè)生到村任職前，縣（市、區(qū)）組織或人力資源與社會保障部門與他們簽訂為期三年的聘用合同，明確雙方聘用關系及管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿去向等條款，解除了他們的后顧之憂。高校畢業(yè)生任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府普遍與他們簽訂《年度目標責任書》，年底對職責目標完成情況進行考核，根據(jù)考核情況確定等次，考核結果記入本人檔案，作為公務員考錄、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
各地嚴格按照中央和省里規(guī)定，確定到村任職大學生的工資補貼標準，落實相應社會保險，確保工作、生活補貼及時足額發(fā)放。同時，各地積極創(chuàng)造條件，為到村任職大學生統(tǒng)一配備了日常生活用品，妥善安排他們的食宿及生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。
各地普遍建立“n+1”結對幫帶制度，由縣級組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員、村黨支部書記等多人幫帶1?名到村任職畢業(yè)生。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇四
4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“農(nóng)村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”。在農(nóng)村這個廣闊天地里、巨大的舞臺上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要著力提高六種能力：一是要懂得農(nóng)村政策，增強執(zhí)行政策的能力。做好新形勢下的農(nóng)村工作，必須吃透黨在農(nóng)村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農(nóng)民語言，增強交流思想的能力。要善于把深奧的道理變成淺顯易懂的農(nóng)民話語，多講農(nóng)民語言，這樣同農(nóng)民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農(nóng)業(yè)技術，增強示范引領的能力。要下功夫?qū)W習農(nóng)村實用技術，懂得一技之長，帶頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展，當好示范。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農(nóng)民用法律來保護自己的合法權益。五是要懂得分清主次，增強統(tǒng)籌兼顧的能力。農(nóng)村工作千頭萬緒，要善于抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調(diào)處矛盾的能力。出現(xiàn)矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣群眾才會信賴你、擁護你。
5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農(nóng)村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現(xiàn)實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，做到困難面前不后退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮斗的準備，不浮不躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地干工作，在為人民群眾的真誠奉獻中實現(xiàn)自己的價值。我們張家口雖然是農(nóng)業(yè)大市，但還不是農(nóng)業(yè)強市，農(nóng)民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農(nóng)民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農(nóng)村工作，就是要在基層實踐中經(jīng)風雨、長見識、增才干，希望大家越是面臨艱苦生活、復雜環(huán)境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。
6、越是備受關注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農(nóng)民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業(yè)生，目前還有7000多人沒有就業(yè)，就業(yè)壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，扎根農(nóng)村的思想不牢固;有的只關注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規(guī)范言行，堅守崗位，服從領導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”干部商量。要多獻創(chuàng)新發(fā)展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的路子。
三、健全機制，強化服務，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農(nóng)村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經(jīng)驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。
一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調(diào)勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質(zhì)服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯(lián)系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調(diào)其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
二是服務要更加周全。中央和省委已經(jīng)明確了大學生“村官”的工資和津貼標準，各縣區(qū)要抓緊研究、測算，不折不扣地抓好落實。今年，全市選聘的800名大學生“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協(xié)調(diào)有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內(nèi)容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經(jīng)常性培訓。今年，市里經(jīng)過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農(nóng)業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內(nèi)使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農(nóng)村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經(jīng)濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農(nóng)村基層工作，為社會主義新農(nóng)村建設貢獻自己的青春和力量。
同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農(nóng)村建設提供有力的智力支撐和人才保證!
同志們：
今天我們召開這次座談會，主要是總結交流我市大學生到村任職工作前段情況，研究探索進一步加強對到村任職大學生管理的辦法措施。剛才，大家結合實際介紹了自己的經(jīng)驗做法，談了各自的體會感受，提出了一些中肯的意見建議，聽了后很受啟發(fā)。下面，我講幾點意見。
一、進一步提高認識，切實增強做好大學生到村任職工作的責任感、緊迫感。
我們知道，近年來，從中央到地方，都把選派大學生到農(nóng)村任職，作為解決“三農(nóng)”問題、為新農(nóng)村建設輸送人才的重要途徑。最近，中央組織部等有關部門決定，從20xx年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。省委下發(fā)了關于“一村(社區(qū))一名大學生工程”的實施意見，爭取用5年左右的時間，基本實現(xiàn)全省每個村(社區(qū))至少有一名高校畢業(yè)生的目標。在去年村“兩委”換屆選舉工作中，針對我市村干部年齡偏大、文化偏低、農(nóng)村人才匱乏的實際，我們實施了大學生到村任職工作，成為全省第一個統(tǒng)一部署大規(guī)模選拔大學生到村任職的市。
從我市實踐看，這項工作實施以來，各級高度重視，精心組織安排，扎實穩(wěn)妥推進，取得了比較明顯的成效，成為我市的一大亮點。市委、市政府出臺了《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》，從選拔條件、名額分配、安排使用、組織領導等作了詳細規(guī)定。今年5月份，省委、組織部長李玉妹同志來棗莊調(diào)研，專門召開了大學生村干部座談會;市委書記劉玉祥同志，市委副書記、市長陳偉同志等領導，多次就這項工作作出批示，提出明確要求，為做好這項工作提供了強大動力;市委組織部召開了大學生村干部座談會、3次組織人員開展專項檢查和調(diào)研。各區(qū)(市)對此進行了認真研究，在市里規(guī)定政策基礎上，從編制、工資待遇等方面給予了最大限度優(yōu)惠，有的區(qū)還追加了部分名額;組織、人事部門嚴格程序，優(yōu)中選優(yōu)，成功組織了招考;大學生到位后，進行了崗前培訓，制定了管理辦法，通過召開座談會、工作通報等，及時了解工作情況及存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)明確黨委書記親自抓、分管領導具體抓，建立專門管理機構，制定了工作紀律，明確了工作職責，妥善安排他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便;普遍建立了年度目標責任制、列席村“兩委”會議制、調(diào)研報告制、工作日志制、點名請假制、民主評議制，使他們參與研究村級重大工作事項，參加農(nóng)村事務管理，加強農(nóng)村實踐鍛煉。從平常了解情況看，大學生到村以后，大多迅速適應農(nóng)村生活，轉變角色，與群眾很好地融合，在新農(nóng)村建設、計劃生育、“三夏”生產(chǎn)、遠程教育等工作中獻言建策，發(fā)揮了政策法規(guī)宣傳員、民意調(diào)查員、富民強村促進員、群眾事務代辦員的作用，涌現(xiàn)出了店子鎮(zhèn)魏沃村相啟功、西王莊鄉(xiāng)西大樓村楊濤等典型。中組部《基層組織建設工作通報》、新華社、大眾網(wǎng)等新聞媒體對我市做法進行了介紹。
實踐證明，選拔大學生到村任職符合新農(nóng)村建設和科學發(fā)展觀要求，為加強基層組織建設提供了有力的人才支持，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造了條件，得到廣大高校畢業(yè)生的積極響應，受到農(nóng)村干部群眾的普遍歡迎，這一決策是完全正確的。同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是各區(qū)(市)工作開展不平衡，有的區(qū)(市)進展比較緩慢。二是對大學生管理還不規(guī)范，有的混用、擠占和挪用大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關工作，沒有真正安排到村任職，而且這個比例還不低。三是個別大學生工作思路不清，缺乏基層工作經(jīng)驗，不敢面對群眾，與群眾接觸交流少，工作不深入，群眾的認知度不高，只能做些輔助性工作，不能參加村務事務管理或處理復雜問題，致使“有心做不了事”“有力使不上勁”。四是個別大學生自我要求不嚴，出現(xiàn)缺崗、缺位或者在崗不作為的現(xiàn)象，有損大學生村干部良好形象，等等。這些問題不解決，勢必影響大學生到村任職工作的整體成效。希望各級在下一步的工作中思想認識再提高，工作措施再強化，組織領導再加強，切實把這項工作抓緊抓好。
二、強化措施，切實把大學生到村任職各項要求落到實處。
目前，大學生到村任職工作已一年多。下一步工作重點，要嚴格按照市委、市政府《關于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》和《棗莊市大學生村干部管理實施辦法》，查找不足，彌補完善，確保各項要求落到實處。
一是規(guī)范大學生村干部的使用。大學生村干部就是為農(nóng)村選拔的，如果不在農(nóng)村工作，不僅不能發(fā)揮應有的作用，還會引起人們的反感。要按照市委、市政府的要求，全部安排到村工作，不得擅自混用、擠占和挪用。但是，如果把大學生在村里放三年，三年后，可能就是村里的水平，可以有計劃地組織大學生村干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重點工作，在更高層次上豐富知識，增長才干，開闊眼界，更好地服務農(nóng)村，但是大學生村干部不應兼任區(qū)(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位職務，每年抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)幫助工作的時間累計不得超過2個月。讓大學生村干部能夠穩(wěn)下來，安心扎實地開展工作，這是一項長期的任務，也是下一步我們檢查、督促的重點。
二是強化教育培養(yǎng)。大學生村干部年紀輕、閱歷不深、農(nóng)村工作經(jīng)驗缺乏，到農(nóng)村基層任職，就是一件不容易的事。要根據(jù)青年人的成長規(guī)律，認真了解每個大學生和任職村的具體情況，制訂培養(yǎng)計劃，采取多種形式加強培養(yǎng)，幫助他們?nèi)嬲莆拯h在農(nóng)村的方針政策、基層工作方法和相關實用技術等，使他們真正成為政策法律觀念強、市場經(jīng)濟意識強、科技興農(nóng)本領強、帶頭致富能力強的合格基層干部。要多壓擔子，讓他們直接參與村級事務和處理糾紛等工作，有意識地分配急難險重任務，最大限度調(diào)動其積極性，在工作實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。要建立“一對一傳幫帶”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由黨政“一把手”作為幫帶人，村由黨支部書記作為直接幫帶人，教給他們做好群眾工作的方法，幫助他們打開局面，為群眾辦實事好事。
三是嚴格落實管理職責。要堅持敢管、常管、嚴管，建立硬約束、嚴考核的工作機制，把平時抽查、年度考核和期滿考察結合起來，改進管理辦法，完善管理制度，使管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。主要是嚴格落實六項制度：目標管理制度。大學生村干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村“兩委”指導大學生村干部根據(jù)崗位職責要求，結合村實際情況，明確年度工作目標要求，制訂詳細的個人年度工作計劃，向黨員群眾公布，接受監(jiān)督。調(diào)查研究制度。大學生村干部結合基層黨員群眾關注的焦點問題和影響制約農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的難點問題，積極開展調(diào)查研究。每年撰寫2篇以上針對性較強、質(zhì)量較高的調(diào)研報告。工作日志制度。對每天的工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問題及時進行記錄，形成工作日志。請銷假制度，除組織安排外如需請假的，應嚴格履行請銷假手續(xù)，一年內(nèi)請假時間超過1個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。學習制度，及時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每周的全體機關人員學習、村黨支部“三會一課”、村“兩委”成員會議和村民代表會議等，參加學習情況納入年度目標進行考核。述職評議制度。每年年底前，大學生村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、任職村“兩委”成員、黨員和村民代表述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委根據(jù)大學生村干部述職和日常工作表現(xiàn)情況，對其進行民主評議。
四要切實做好服務、激勵工作。要真心歡迎、真誠關心、真正幫助，使到村任職大學生盡快進入角色、熟悉情況、開展工作、打開局面。要認真落實大學生任職待遇等方面的規(guī)定，注重改善他們的工作、生活條件。特別是條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(居)，要設身處地為他們著想，與他們多談心、多交流，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，實實在在的解決他們的后顧之憂，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。要盡早研究有關的政策措施，兌現(xiàn)對他們的承諾，不留下歷史問題。
三、扎實基層，在新農(nóng)村建設中不斷提高素質(zhì)和能力。
農(nóng)村既是施展才華、展現(xiàn)自我的舞臺，又是礪練人生、升華追求的學校。三年吃苦，終身受益。李源潮部長在全國到村任職高校畢業(yè)生代表座談會上講到“艱難困苦，玉汝于成”。希望到村任職大學生胸懷祖國、立足農(nóng)村，服務農(nóng)民、奉獻社會，發(fā)展農(nóng)業(yè)、促進和諧，為建設社會主義新農(nóng)村貢獻青春、智慧和力量。借此機會，我提三點希望和要求。
第一，要堅持把學習作為一種基本工作方法。勤奮好學是一個優(yōu)秀干部必備的素質(zhì)，終身學習是黨對領導干部的基本要求。特別是大學生到農(nóng)村基層工作，可以說都是門外漢，更不能放松學習和求知。要端正心態(tài)，放下架子，當好學生，不怕丟面子，向人民群眾學習。向農(nóng)村基層干部學習。一是學習黨的方針政策，進一步堅定政治立場，明確政治方向。二是學習農(nóng)村法律、法規(guī)，提高守法意識和運用法律法規(guī)解決實際問題的能力。三是學習新知識、新技術，緊跟時代步伐，更好地為群眾服務。四是學習領導的方法和藝術，處理好各種矛盾。要通過在基層積累經(jīng)驗、學習鍛煉，把思想意識提高到更高的層面去思考問題，總結出來問題，這對我們今后大有好處。
第二，要堅持把服務農(nóng)民作為一種境界。增進對農(nóng)民群眾的感情，是做好農(nóng)村工作的前提。只有和農(nóng)民群眾心連心，群眾才會支持你，群眾才會擁護你。要培養(yǎng)對農(nóng)民的感情，努力克服對農(nóng)村干部和農(nóng)民的思想偏見，克服對農(nóng)村環(huán)境空虛、寂寞的心理陰影，盡快與農(nóng)民群眾融為一體，先做好“村民”，再當好“村官”。要深入農(nóng)戶，多跑田間地頭，盡快掌握村情，盡快進入角色。要把農(nóng)民當親人，以平等的身份和他們交朋友，學習他們的經(jīng)驗，傾聽他們的意見，了解他們的愿望，關心他們的疾苦，從最受農(nóng)民歡迎、最能給農(nóng)民帶來實惠和最易于落實的事情做起，從“外鄉(xiāng)人”變成農(nóng)民的“貼心人”。
第三，要堅持把扎根基層作為一種追求。要“撲下身”,做好吃苦奉獻、長期工作的思想準備，對所任職的村、對自己的事業(yè)都有一個長期規(guī)劃，不能剛工作幾天，就想著要走;要與所在村的干部搞好團結，不能因為所學知識多，就飄飄然，有高人一等的感覺。要“沉下去”，沉到群眾當中去，沉到村里的發(fā)展工作上，充分發(fā)揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點，積極傳播新思想、新觀念，找準本村經(jīng)濟薄弱的癥結所在和改變落后面貌的突破口，普及科學知識、傳授實用技能，幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領。
實施大學生到村任職工作，提高大學生到村任職工作水平，為全省工作開展提供有益借鑒，關鍵在于強化領導，關鍵在狠抓落實。
一是明確機構和職責。各區(qū)(市)要把大學生到村任職工作擺上重要位置，切實加強組織領導。要建立大學生聯(lián)系會議制度，由區(qū)(市)組織、人事、財政、勞動、民政、公安等部門組成聯(lián)席會議，區(qū)(市)委組織部牽頭抓總，其他部門各司其職，通力協(xié)作，配合做好政策制定、宏觀管理、編制經(jīng)費落實、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作，形成黨委統(tǒng)一領導、政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門各司其職、全社會大力支持的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委要建立健全黨委、政府主要領導聯(lián)系大學生村干部的制度，做好與所任村(居)之間的協(xié)調(diào)工作，切實履行好直接管理職責;各村(居)黨組織要加強對大學生的日常管理和教育培養(yǎng)。
二是加強督促檢查。市委組織部、市人事局不定期督促檢查大學生村干部使用和管理情況，各區(qū)(市)委組織部、區(qū)(市)人事局要加大督查調(diào)度和考核力度，定期檢查大學生村干部的教育、培養(yǎng)使用和管理情況。對存在的問題，及時予以糾正;對工作不力、管理措施落實不到位的，追究有關人員的責任。
三是積極探索新辦法。實施大學生到村任職工作，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可用，必須弘揚改革創(chuàng)新精神，勇于探索，積極實踐。要認真借鑒外省、外市的成功經(jīng)驗做法，緊密結合各自實際，以促進農(nóng)村工作開展為目標，以調(diào)動大學生村干部的積極性為著力點，在對大學生村干部的管理、服務、培養(yǎng)、激勵四個環(huán)節(jié)狠下功夫，不斷總結經(jīng)驗，不斷推廣運用。
四是加強總結宣傳引導。要加強輿論宣傳工作，廣泛宣傳選拔優(yōu)秀大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生村干部個人先進典型，宣傳培養(yǎng)、使用和管理工作中的好經(jīng)驗好做法，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，營造良好輿論氛圍。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇五
為認真貫徹落實《省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)的通知》(黔人社函〔20xx〕314號)精神，深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，制定本方案。
20xx年9月1日至9月30日。
20xx屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生。
將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，做到登記一人，服務一人。對有求職意愿的，提供職業(yè)指導、崗位信息;對有創(chuàng)業(yè)意愿的，提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策;對有培訓意愿的，組織參加職業(yè)培訓，提供技能鑒定服務;對就業(yè)困難的，實施重點幫扶，加強就業(yè)權益保護，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(一)多渠道加強實名登記。全縣公共就業(yè)服務機構要擴大實名信息登記渠道，將在本地求職的未就業(yè)畢業(yè)生全部納入實名制就業(yè)幫扶?？h就業(yè)局要及時將省人社廳下發(fā)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息實時錄入數(shù)據(jù)庫，同時主動拓展登記范圍，在報到接收、就業(yè)失業(yè)登記、政策申請等業(yè)務辦理時同步對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生進行實名信息登記，在各類招聘活動中對求職畢業(yè)生辦理現(xiàn)場登記。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要依托基層服務平臺開展專項摸排，做到人員信息應登盡登。全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，后續(xù)跟蹤服務情況要做到動態(tài)更新，及時掌握未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶、政策落實和就業(yè)創(chuàng)業(yè)進展情況。
(二)全面落實實名制就業(yè)服務?？h就業(yè)局和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要掌握未就業(yè)畢業(yè)生底數(shù)，要結合未就業(yè)畢業(yè)生特點和就業(yè)需要，提供有針對性的就業(yè)服務。要與未就業(yè)畢業(yè)生建立一個聯(lián)系渠道，將一攬子幫扶措施及時推送，做到發(fā)放一份政策清單、提供一本服務手冊、開展一次職業(yè)指導、提供一次政策咨詢、制定一份求職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)計劃。要深入企業(yè)挖掘崗位信息，對有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供不少于3次有針對性的崗位推介，同時做好對企業(yè)的用人指導和服務，用好相關就業(yè)扶持政策，增強企業(yè)吸納就業(yè)積極性和畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性。要將有志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生納入創(chuàng)業(yè)引領計劃，推動各類創(chuàng)業(yè)孵化基地向其開放，提供場地、項目、資金、培訓等支持。要將建檔立卡貧困家庭、殘疾、長期失業(yè)畢業(yè)生以及就業(yè)困難的少數(shù)民族畢業(yè)生、女大學生作為重點幫扶對象，建立專門臺賬，加大政策服務傾斜力度，幫助他們盡快融入就業(yè)市場。
(三)加強政策宣傳?？h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要結合離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記和入戶調(diào)查的機會，直接把政策送到畢業(yè)生手中。結合高校畢業(yè)生就業(yè)服務月和各項專場招聘活動現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料，開展政策咨詢解答，提供面對面的宣傳服務。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務中心等基層服務平臺，通過電子屏、宣傳櫥窗播放宣傳片，張貼宣傳畫，擴大政策知曉度。幫助未就業(yè)畢業(yè)生知曉獲取信息和服務的各類渠道，引導有服務需求的主動登記和接受服務。
(四)加強就業(yè)權益保護。進一步加強人力資源市場和職業(yè)培訓機構監(jiān)管，依法清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊招聘過程中發(fā)布虛假信息等欺詐行為，及時查處“中介”和未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)培訓業(yè)務等各類侵害就業(yè)權益的違法行為，糾正性別、民族等各類就業(yè)歧視現(xiàn)象，保護畢業(yè)生就業(yè)權益。
(一)加強活動組織領導，成立領導小組，集中精力做好相關就業(yè)服務工作。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx，xx。
(二)縣就業(yè)局負責離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記、開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)獎補、社會保險補貼等扶持政策。
(三)縣人才交流中心負責落實高校畢業(yè)生人事代理、檔案托管、公共服務等相關政策宣傳及業(yè)務辦理。
(四)縣小貸中心負責高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款及貼息政策落實。
(五)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門通過居委會、村工作平臺采取入戶走訪調(diào)查等措施，全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生情況，同時有針對的開展就業(yè)幫扶，定期后續(xù)跟蹤服務。
相關單位要充分認識加強政策宣傳對推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利開展、推動高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)的重要意義和積極作用。各部門要認真抓好落實，協(xié)調(diào)配合，共同推進。并將好的做法和經(jīng)驗及時總結，做好對接上報。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇六
：20xx年4月20日上午7：30—12：00（7:30用工單位入場，8:30學生入場）。
：學院文體活動中心（籃球館、乒乓球館）。
20xx屆未落實就業(yè)崗位畢業(yè)生、20xx級全體學生。
：成立20xx屆畢業(yè)生校園雙選會領導小組,領導小組辦公室設在校企合作辦公室，具體負責雙選會的.籌備、組織和實施工作。
組長：孫思炯副院長。
成員：辦公室、宣傳部、教務處、學生處、校企辦、總務處、校產(chǎn)處、安保處、體育部、各系部等部門負責人。
領導小組辦公室主任：張運華。
成員：時秀波、邵東波、宋飛、盧麗娟、王志剛、柳文杰、吳海研、姜守巖、隋修林、李華、吳海霞。
（一）校企辦：負責雙選會總體籌備、協(xié)調(diào)、組織。
（二）辦公室：接送邀請人員，安排接待。
（三）宣傳部：接洽媒體記者，攝像、宣傳報道。
（四）教務處：負責會議場地和20xx級參會學生課程調(diào)整。
（五）學生處：安排學生協(xié)助組織會議。
（六）總務處：懸掛會場鐵絲和會場內(nèi)的條幅。
（七）體育部：提供場地，協(xié)助布置會場。
（八）安保處：維護好會場秩序。
（九）各系部：布置會場，組織學生和有關教師與會，接洽所邀請單位。
（一）校企辦統(tǒng)籌部署，各部門按照安排做好部門承擔工作，所有的準備工作必須在4月19日下午15：00前完成。
（二）各系負責通知20xx屆未落實就業(yè)崗位學生參會，準備好個人簡歷，做好學生入會的宣傳教育。
（三）學生處、安保處負責維護好會場秩序，確?；顒影踩行蜷_展。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇七
第一條?為進一步做好選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作，建立選聘到村任職優(yōu)秀高校畢業(yè)生（以下簡稱大學生“村官”）下得去、待得住、干得好、流得動的長效機制，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)選拔制度，根據(jù)中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔〕18號）和遼寧省委組織部《關于遼寧省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》（遼組通字〔2008〕15號）精神，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于經(jīng)省委組織部選聘到村任職的高校應屆畢業(yè)生。
第二章?選聘任職。
第三條?大學生“村官”從省內(nèi)外全日制普通高校應屆畢業(yè)的大學本科生、研究生中擇優(yōu)選聘。應具備的基本條件是：思想政治素質(zhì)好，中共黨員或預備黨員；學生干部，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿?；學習成績優(yōu)良；年齡在30歲以下，身體健康；吃苦耐勞、作風踏實，志愿到農(nóng)村基層工作。
第四條?全省每年選聘數(shù)量按照中組部下達的計劃確定。選聘生在村任職期間出現(xiàn)離崗或解聘等情況，增加下一年度選聘計劃，補充缺額。
第五條?選聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照發(fā)布公告、定向報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、體檢公示、決定聘用、集中培訓、簽約派遣等程序組織實施。
第六條?選聘到村任職的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。
第三章?崗位培訓。
第七條?把選聘到村任職大學生“村官”納入全省干部教育培訓規(guī)劃，根據(jù)大學生“村官”崗位特點，采取集中學習、實地考察、以會代訓等多種方式分層分類進行培訓。
第八條?加強崗前培訓工作。每年選聘到村任職人選確定后，省委組織部集中舉辦崗前培訓班，重點介紹省情概況、農(nóng)村政策、領導科學、農(nóng)村工作基本方法、村務管理等方面知識，為到村任職奠定基礎。上崗前，各市、縣（市、區(qū)）采取駐村考察、典型示范等方式，結合崗位職責，重點介紹新農(nóng)村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農(nóng)村工作、處理實際問題的方法。
第九條?針對大學生“村官”崗位特點，加強崗位培訓工作。市委組織部負責制定大學生“村官”年度培訓計劃，每年至少安排一次集中培訓，時間不少于7天。
第十條?依托各級黨校、行政學院、高校人才培訓基地、遠程教育站點，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，對大學生“村官”進行思想政治理論方面的系統(tǒng)培訓。實施“農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃”，通過學習先進生產(chǎn)技術，參與新產(chǎn)品、新技術推廣，加強對大學生“村官”的技能培訓。整合教育、科技、農(nóng)業(yè)、人事、勞動等部門培訓資源，對大學生“村官”開展現(xiàn)代科技、法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)技術和現(xiàn)代管理方面的專項培訓。在高等院校特別是農(nóng)業(yè)院校，結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學歷教育。
第十一條?大學生“村官”參加培訓情況記入本人人事檔案。
第四章?日常管理。
第十二條?到村任職大學生“村官”日常管理工作，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。
第十三條?大學生“村官”人選確定后，縣（市、區(qū)）委組織部與大學生“村官”簽訂聘用合同。大學生“村官”在村工作期限為2年，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位不得借調(diào)使用。聘用期滿后，經(jīng)組織考核稱職、本人自愿繼續(xù)應聘的，由縣（市、區(qū)）委組織部與其簽訂聘用合同。
第十四條?大學生“村官”人事檔案由縣（市、區(qū)）組織部門免費代理，黨員組織關系轉至所在村。
第十五條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責安排大學生“村官”的食宿及日常生活，為其開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。
第十六條?實行大學生“村官”安全責任制，涉及大學生“村官”人身安全等重大事項，要及時逐級報告?？h（市、區(qū)）委組織部要向駐村大學生“村官”提供“熱線電話”。
第十七條?建立工作例會制度。各縣（市、區(qū)）委組織部定期聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生“村官”工作情況匯報，研究制定培養(yǎng)措施，解決實際問題。
第十八條?建立考勤制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人負責大學生“村官”考勤工作，設立考勤情況登記簿。各級組織部門采取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學生“村官”在崗情況。
第五章?跟蹤培養(yǎng)。
第十九條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”根據(jù)工作需要和大學生“村官”專業(yè)特長，明確大學生“村官”的具體職責和工作分工。給大學生“村官”交任務、壓擔子，組織他們深入群眾宣傳黨的路線方針政策及上級黨政組織重要部署；參加當?shù)厣鐣髁x新農(nóng)村建設的規(guī)劃設計和組織實施工作；配合有關部門做好社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、人事代理、科技推廣等工作；參與村務管理，討論村務重大事項，在實踐中培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)和解決復雜問題的能力。
第二十條?建立縣（市、區(qū)）委組織部與大學生“村官”聯(lián)系點制度，縣（市、區(qū)）委組織部定期進行調(diào)研走訪，了解大學生村官工作生活情況，研究解決實際問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進行結對聯(lián)系幫帶，面對面進行幫助指導，不斷提高大學生“村官”能力素質(zhì)，及時了解掌握思想工作狀況，幫助解決具體困難。
第二十一條?鄉(xiāng)、村黨組織圍繞新農(nóng)村建設的目標任務，幫助大學生“村官”選擇合適項目，在政策咨詢、技術培訓、市場開拓等方面提供服務?？h鄉(xiāng)兩級組織召開有關會議，可安排大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。
第二十二條?采取有效措施，鼓勵和支持大學生“村官”放手工作、大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮作用。科協(xié)組織要有計劃地安排大學生“村官”擔任科普志愿者或農(nóng)村科普學校校長，提高大學生“村官”的科技素質(zhì)。科技部門要把大學生“村官”納入農(nóng)民技術員培養(yǎng)工程，提高大學生“村官”服務農(nóng)村、服務群眾的能力。市、縣（市、區(qū)）組織部門要組織大學生“村官”參加省級優(yōu)秀專家智力支持行動和科技示范、成果展示等活動，學習掌握農(nóng)業(yè)實用技術。各地要有計劃地安排大學生“村官”到專業(yè)技術協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)受鍛煉，增強市場意識和經(jīng)營能力，培養(yǎng)復合型人才。
第二十三條?建立到村任職大學生母校與大學生“村官”聯(lián)系制度。各有關高校對大學生“村官”要進行跟蹤服務，在技術、信息、培訓等方面給予支持和幫助。
第二十四條?依托各地政務網(wǎng)站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，宣傳大學生“村官”典型經(jīng)驗，建立大學生“村官”交流平臺?？h（市、區(qū)）委組織部設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題。各有關部門和群團組織，適時開展靈活多樣的活動，為大學生“村官”學習交流、共同提高創(chuàng)造條件。
第六章?考核監(jiān)督。
第二十五條?大學生“村官”考核工作由縣（市、區(qū)）委組織部負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施?？己朔譃槿粘？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己??？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、作風和工作業(yè)績等方面情況。
第二十六條?對大學生“村官”年度考核，一般在到村任職滿1年時進行；2年服務期滿前，進行聘期考核。年度考核和聘期考核采取個人述職、黨員群眾代表測評、村“兩委”班子評價等方式進行。
第二十七條?年度考核和聘期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果作為大學生“村官”提拔使用、考錄選調(diào)生、公務員及續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)，存入本人檔案。
第二十八條??加強對大學生“村官”的監(jiān)督管理。對素質(zhì)能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的；年度考核或聘期考核不稱職的，予以解聘。
第七章?保障激勵。
第二十九條?大學生“村官”比照任職地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準。在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼按月發(fā)放。大學生“村官”補助資金要單獨核算，確保專款專用。
第三十條?在村任職期間，按照事業(yè)單位辦法參加社會養(yǎng)老保險，單位繳納部分所需經(jīng)費由財政部門承擔，個人繳納部分在個人補貼中代扣代繳。辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險，所需費用由財政部門承擔。
第三十一條?對符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、服務期滿并經(jīng)考核稱職的選聘生，落實助學貸款財政代償政策。畢業(yè)于中央部委所屬高校的，其在校期間國家助學貸款本息由中央財政代償，具體代償程序按照《財政部、教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生國家助學貸款代償資助暫行辦法〉的通知》（財教〔〕133號）規(guī)定執(zhí)行。畢業(yè)于省市所屬高校的，其在校期間國家助學貸款利息按高校隸屬關系由同級財政負擔，本金由省財政和服務地所在市、縣財政按4∶4∶2的比例代為償還。
第三十二條?全省各級機關考錄公務員時，服務期滿考核合格的“村官”報考，公共科目筆試總成績加5分，筆試、面試加權后總成績并列條件下優(yōu)先錄用。
第三十三條?大學生“村官”服務期滿報考研究生的，享受增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生到村任職，有關研究生培養(yǎng)單位要為其保留學籍2年。
第三十四條?大學生“村官”被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡。
第三十五條?建立優(yōu)秀大學生“村官”表彰獎勵制度。要開展優(yōu)秀大學生“村官”評選表彰活動，樹立先進典型，宣傳模范事跡，營造有利于大學生“村官”健康成長的良好社會氛圍。
第三十六條?享受省委辦公廳、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（遼委辦發(fā)〔2006〕10號）中規(guī)定的有關優(yōu)惠政策。
第八章??有序流動。
第三十七條?建立大學生“村官”擇優(yōu)選拔機制。根據(jù)年度考核和聘期考核結果，按照規(guī)定程序，及時把優(yōu)秀大學生“村官”選拔到基層領導崗位和黨政機關公務員隊伍。
第三十八條?經(jīng)過一段時間的實踐鍛煉，贏得黨員和群眾認可的大學生“村官”，可通過推薦、選舉擔任村黨組織書記、副書記或村委會主任、副主任等職務。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子調(diào)整時，要優(yōu)先選拔有在村任職經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，力爭經(jīng)過5年努力，實現(xiàn)全省每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中至少配備1名有在村任職經(jīng)歷大學畢業(yè)生的目標。
第三十九條?逐年提高各級黨政機關從大學生“村官”招錄公務員的比例。在全省各級機關考錄公務員時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關拿出一定比例的公務員職位，專門招考服務期滿考核合格的大學生“村官”。省委組織部每年定向從具備條件的優(yōu)秀大學生“村官”中選拔一定數(shù)量的選調(diào)生。
第四十條?大學生“村官”服務期滿后，由縣（市、區(qū)）組織、人事部門根據(jù)工作需要和服務期間表現(xiàn)，有計劃地把大學生“村官”招聘到編制空缺的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作。
第四十一條?對服務期滿后，選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學生“村官”，要給予鼓勵和支持，并在稅費減免、小額貸款、資金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、技術支持等方面按有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策。
第九章?附???則。
第四十二條?本辦法由省委組織部負責解釋。
第四十三條?本辦法自印發(fā)之日起施行。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇八
近日，省委組織部、省人事廳聯(lián)合發(fā)布《選聘高校畢業(yè)生到村任職公告》（以下簡稱《選聘公告》）。省委組織部負責人就選聘工作的有關情況回答了記者提問。
問：請簡要介紹《選聘公告》發(fā)布的背景。
答：為進一步提高農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)，加強農(nóng)村基層組織建設，加快推進社會主義新農(nóng)村建設，中央決定，從開始，連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。省委、省政府領導對此非常重視，省委常委、組織部長李玉妹同志親自到基層調(diào)研，召開大學生村官代表座談會，并對做好這項工作提出明確要求。按照中央和省委的部署安排，去年我省公開選聘2599名高校畢業(yè)生，安排臨沂、濱州兩市8個縣農(nóng)村基層任職。從近一年來的實踐看，這些大學生到村任職后，在農(nóng)村的廣闊天地里干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長，有效緩解了村級組織后繼乏人的問題，改善了農(nóng)村干部隊伍結構，為新農(nóng)村建設提供了有力的人才支持和組織保證，發(fā)揮了重要作用。今年我省選聘2823名高校畢業(yè)生，鑒于臨沂、濱州去年已集中選聘，安排到除臨沂、濱州兩市以外的15個市農(nóng)村基層任職。省委組織部等有關部門聯(lián)合下發(fā)了《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），召開了全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎上，結合我省實際，制定下發(fā)了《選聘公告》。
問：選聘對象應具備哪些條件？
答：根據(jù)《實施意見》規(guī)定，選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。這里有幾個問題需要作出解釋說明：
“山東生源或具有山東常住戶口”，主要包括三種情況：一是山東戶籍的高校畢業(yè)生；二是省內(nèi)高校應屆畢業(yè)生；三是省內(nèi)高校往屆畢業(yè)、戶籍在山東的人員。
根據(jù)中組部要求，今年選聘的到村任職高校畢業(yè)生，中共黨員（含預備黨員）原則上要達到80%以上。非中共黨員的本科畢業(yè)生，要求必須是學生干部。這里的學生干部包括團委、班委委員，院系、學校學生會成員，院系團總支成員及同類職務，校級以上社團主要負責人，并且任職時間滿一個學年。研究生的報考條件適當放寬，是農(nóng)村急需專業(yè)，中共黨員（含預備黨員）或優(yōu)秀學生干部的，優(yōu)先選聘錄用。
《選聘公告》還對不能參加選聘的各種情況作出了明確規(guī)定。其中，“20省委組織部組織選聘錄用的到村任職高校畢業(yè)生”，主要指兩種情況：一是年被錄用后，因個人原因未能按時報到或提前解除聘任合同的；二是被選聘錄用后，目前仍在村任職的。
答：為確保選聘到村任職的高校畢業(yè)生符合中央、省里規(guī)定的標準條件，我們堅持把資格審查貫穿選聘工作全過程。資格初審環(huán)節(jié)，我們要求各市在報名期間，從組織、人事、公安、教育等部門抽調(diào)業(yè)務能力強的工作人員，組成資格審查小組，專門負責對報考人員提交的信息資料進行資格初審。筆試面試環(huán)節(jié)，省里設計了《20選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》。設計這個表格，關鍵是要發(fā)揮高校、有關單位在資格審查方面的作用。比如對學生干部身份的認定，高校和有關單位要嚴格審核，并根據(jù)實際情況出具意見、加蓋公章。筆試結束后，各市將對《報名表》進行審查。面試環(huán)節(jié)，各市將對《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》及相關材料進行審核。體檢環(huán)節(jié)，體檢不合格的，不能錄取?？疾飙h(huán)節(jié)，各市根據(jù)實際情況，通過查閱檔案資料、函詢、到有關學校（單位）實地考察等方式，對通過面試的選聘對象進行嚴格考察，全面掌握考察對象的政治表現(xiàn)、學業(yè)成績、組織能力、紀律觀念、身體狀況等方面的情況。錄用環(huán)節(jié)，在簽訂聘用合同前，各市還要對擬錄用人選的`檔案，逐一審查核實。不符合規(guī)定條件的，取消聘用資格。
問：這次選聘程序復雜、環(huán)節(jié)比較多，報名和考試時，考生應重點注意些什么？
答：擬參加選聘的高校畢業(yè)生要認真閱讀《選聘公告》及附件中的相關信息，認真填寫《報名表》和《登記表》，并準備好相關材料。報名和參加筆試時，要重點注意以下幾件事：一是不能同時用新、舊兩個身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致；二是報名時上網(wǎng)的照片與《報名表》、《登記表》中打印的照片必須為同一底板；三是每人只能報考一個市，同時報考兩個及以上市的，取消報考資格。報考人員在資格初審前多次填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改；四是考生提供的信息一定要真實、準確。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，隨即取消考試或聘用資格；五是參加筆試時，考生除攜帶本人筆試準考證、身份證外，還必須攜帶《年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》。面試時，本科生除攜帶本人筆試準考證、身份證外，必須攜帶《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》；研究生必須同時攜帶身份證、《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名表》和《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》。請廣大考生注意，這兩張表是要在筆試和面試時當場提交的。如果不能提交，將影響考生參加下一個選聘環(huán)節(jié)。
問：這次選聘工作將在全省展開，如何保證選聘工作公開、公平、公正進行？
答：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作政策性強，社會關注度高。為確保選聘工作公開、公平、公正進行，在前不久召開的全省選聘工作會上，明確提出，要嚴格標準條件，做到政策不走樣、程序不變通，確保選聘工作的嚴肅性、公正性。一是堅持信息公開。做到選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結果“四公開”，特別是參加筆試和面試人員名單、筆試和面試成績、綜合成績、擬錄取人員名單等，及時通過人事考試網(wǎng)、報紙或其他方式，第一時間對外公示，保證每一個環(huán)節(jié)公開、透明，整個選聘工作在陽光下運行。二是嚴肅工作紀律。我們將強化考務人員和工作人員崗位責任，對閱卷人員和面試考官實行嚴格的責任追究制度，做到責任到人，確保選聘工作的公正性和嚴肅性。三是廣泛接受社會監(jiān)督。在選聘過程中，邀請紀檢、監(jiān)察部門全程參與，同時聘請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞記者監(jiān)督。四是加強督促指導。在筆試、面試等選聘工作的關鍵環(huán)節(jié)，省委組織部將與省直有關部門組成工作組，赴各市巡視，加強督促指導。
問：大學生選聘到農(nóng)村后，如何合理安排工作崗位？
答：省里對這項工作提前作了安排部署，要求各市搞好調(diào)查摸底，認真梳理哪些村需要大學生，需要哪些方面的大學生，提前確定任職村。任職村確定以后，按照有利于管理服務，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，既適當體現(xiàn)雙向選擇、鼓勵自愿結合，又充分考慮選聘大學生專業(yè)特長和任職村特點，重點派往有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好的村。在確定具體工作崗位時，主要根據(jù)他們的政治面貌等情況，一般安排擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理職務；是團員的，可兼任村團組織書記、副書記職務。
答：省里的《實施意見》和《選聘公告》對此有明確規(guī)定。聘用期間，到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放；按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定，辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等相應社會保險。在村工作2年后、考核合格且具備報考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生招考；報考公務員和研究生的，享受加分政策；符合國家助學貸款代償政策規(guī)定的，在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
答：結合去年的工作實踐，我們將從健全機制入手，重點抓好以下幾項工作：一是強化崗位培訓。《實施意見》對培訓工作提出了明確要求。我們將根據(jù)農(nóng)村工作特點和需要，結合選聘大學生的崗位職責和個性特點，采取領導干部授課，村黨組織書記傳授經(jīng)驗，往屆到村任職大學生現(xiàn)身說法等形式，重點進行黨的農(nóng)村工作政策法規(guī)，黨的宗旨觀念、群眾路線，農(nóng)村工作方式、方法等方面的培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計不少于7天。二是明確崗位目標。根據(jù)到村任職高校畢業(yè)生的崗位職責，建立任期目標和年度目標，逐人建立業(yè)績檔案，嚴格管理考核，以工作目標引導和激勵他們干事創(chuàng)業(yè)。三是加強跟蹤培養(yǎng)。建立結對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經(jīng)驗和閱歷優(yōu)勢，通過傳授方法、解決問題、指導工作，搞好傳幫帶，加大跟蹤培養(yǎng)力度。通過定期進行工作交流、設立“熱線電話”等形式，及時聽取到村任職大學生的意見建議，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。四是搭建實踐平臺。我們要求各地積極創(chuàng)造條件，吸收他們?nèi)鎱⑴c村級各項工作，給他們交任務、壓擔子，為他們搭建實踐鍛煉平臺。鼓勵到村任職畢業(yè)生把所學知識和農(nóng)村實際需求結合起來，充分發(fā)揮他們在宣傳黨的路線方針政策、幫助任職村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及在基層組織建設、科技推廣等方面的作用，使他們在推動新農(nóng)村建設的實踐中鍛煉成長。健全落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，強化指導服務，建立大學生創(chuàng)業(yè)示范基地，鼓勵他們帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇九
5日從省教育部門獲悉，今年全省普通大中專學校畢業(yè)生規(guī)模將達到22萬人，加上往屆未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高。針對此，黑龍江省出臺系列新政策促進大學生就業(yè)。
黑龍江要求，各地、各學校要積極配合有關部門精心組織實施好“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”以及本地實施的基層就業(yè)項目，同時力爭高校畢業(yè)生參軍入伍人數(shù)比去年有較大增長。
同時，結合學校實際情況，建設一批有特色、可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為有創(chuàng)業(yè)意向的`高校畢業(yè)生提供有針對性的指導和培訓。征集大學生科技創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目，選拔優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊，引導和資助高校畢業(yè)生帶項目和團隊到基地創(chuàng)業(yè)，推動高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)活動的開展。
中職將開通就業(yè)信息服務網(wǎng)。
記者了解到，今年各學校就業(yè)指導教師和專職就業(yè)指導人員與應屆畢業(yè)生的比例確保將不低于1:500；并將保證就業(yè)工作所需經(jīng)費，按不低于當年在校學生全部學費的1%列入學校預算予以落實。
中等職業(yè)學校將加快就業(yè)信息服務網(wǎng)絡建設，爭取有畢業(yè)生的學校在今年年底前開通使用，同時，今年學校舉辦的網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘會場次及崗位數(shù)與去年相比要有明顯增加。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十
近日，省委組織部舉行20到村任職高校畢業(yè)生全省統(tǒng)一選聘考試。其中，我市計劃選聘320名，共有1321名符合條件的考生報名參加選聘。
今年我省計劃選聘大學生村官3433名，其中我市將選聘320名。選聘對象為全國普通高校國家計劃內(nèi)統(tǒng)招、全日制大學本科以上學歷，且為中共黨員或預備黨員的應屆畢業(yè)生，或者是非中共黨員的碩士以上研究生，各縣市2009年及以前自行選聘到村任職的高校畢業(yè)生、參加“三支一扶”活動和西部志愿者服務期滿符合要求的，也可以參加選聘。
今年到村任職高校畢業(yè)生選聘考試提高了準入門檻，主要是為新農(nóng)村建設培養(yǎng)合格的人才來做長期的準備。省委組織部基層組織處處長賈世祥表示，隨著農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展，特別是新農(nóng)村建設的進行，需要大批高知識，政治素質(zhì)高的人才投入新農(nóng)村建設，特別是涉農(nóng)專業(yè)的`種植、養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)科技等方面的人才。選聘大學生到基層工作，正是要發(fā)揮大學生思想活躍、思路開闊、創(chuàng)新精神比較強的優(yōu)勢，也是推動一批高校畢業(yè)生中的人才到農(nóng)村第一線去培養(yǎng)、去鍛煉、去成長，促使他們更早成才。
上午9時，隨著清脆的開考鈴聲響起，懷揣著在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)夢想的考生們開始了答題?？荚囘^程中，考場秩序井然。考試結束后，考生們反映，此次考題難度適中，對考試成績保持樂觀?？忌鷱垪澅硎荆F(xiàn)在國家正在實施科學發(fā)展戰(zhàn)略，需要更多的人參與新農(nóng)村建設。自己作為大學畢業(yè)生，應當響應國家號召，到農(nóng)村去鍛煉自己，把自己這幾年在大學所學到的知識，運用到農(nóng)村建設中去，為農(nóng)村的建設出一份力，實現(xiàn)自身價值。
根據(jù)安排，此次筆試將于8月24日公布成績，考生可登錄河北省人事考試網(wǎng)查詢。隨后，將以市為單位，按筆試成績由高到低排序，按照分配名額1∶1的比例，確定進入復審人員范圍。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十一
為進一步做好轄區(qū)內(nèi)應往屆高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。根據(jù)市人力資源和社會保障局《關于做好20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》工作要求，開展對縣內(nèi)往應屆高校畢業(yè)生實施實名制登記，建立基本信息數(shù)據(jù)庫，及時掌握動態(tài)，實時開展就業(yè)指導服務?，F(xiàn)結合我縣實際，特制定如下工作方案。
建立對轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生基本情況實名登記，建立就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，跟蹤服務到人，努力做到失業(yè)一人，跟蹤一人，幫助一人，就業(yè)一人，多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)。
（一）拓寬就業(yè)領域，多渠道促進就業(yè)。
一是以產(chǎn)業(yè)帶動促進就業(yè)增長，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。貫徹落實市委關于推進新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的要求，圍繞做大做強市縣重點產(chǎn)業(yè)體系，推動產(chǎn)業(yè)集群開發(fā)，拓展就業(yè)渠道，以產(chǎn)業(yè)促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。
二是加大政策落實力度，鼓勵中微小型企業(yè)吸納就業(yè)。積極開展對吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)的政策落實力度，實施對企業(yè)的稅收、金融、社保補貼、培訓補貼以及對就業(yè)重點企業(yè)的貸款貼息等扶持政策。做好高校畢業(yè)生的人事代理、檔案管理、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定、權益保障等服務，切實改善就業(yè)環(huán)境。
三是鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大對城鄉(xiāng)基層社會管理、公共服務崗位和社區(qū)公益性崗位的開展力度，全面落實社會保險補貼和公益性崗位補貼，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)實施“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“農(nóng)村義務教育教師特色崗位計劃”等基層服務。重點開展“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，積極推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，設立創(chuàng)業(yè)指導平臺，為大學生創(chuàng)業(yè)提供場地和政策咨詢、項目推介、風險評估、開業(yè)指導和融資服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)開展“泛海揚帆—大學生創(chuàng)業(yè)行動”推介活動，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽活動，啟發(fā)創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，全面落實創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。
（二）加大公共就業(yè)服務，深入企業(yè)尋找就業(yè)崗位。
一是組織企業(yè)進入校園，開展校園宣傳活動，就現(xiàn)行的就業(yè)形勢和本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，重點幫助高校畢業(yè)生設立合理的就業(yè)目標，提高求職就業(yè)成功率。
二是開展高校畢業(yè)生專場招聘會活動。深入轄區(qū)企業(yè)收集適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位，通過網(wǎng)絡服務平臺，定時發(fā)布收集崗位信息、就業(yè)政策，及時更新，擴大就業(yè)服務信息覆蓋面。
三是免費開展對高校畢業(yè)生進行職業(yè)技能培訓和技能鑒定。大力宣傳職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能培訓和優(yōu)惠政策，引導高校畢業(yè)生積極參加職業(yè)技能培訓和技能鑒定，提高職業(yè)技能水平，提升就業(yè)能力。四是加大對創(chuàng)業(yè)典型的宣傳。鼓勵大學生積極創(chuàng)業(yè)，大力開展對大學生崗位成長、創(chuàng)業(yè)成才的鼓勵，努力營造“創(chuàng)業(yè)光榮”的氛圍，大力弘揚愛崗敬業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)的良好作風，鼓勵高校畢業(yè)生立足基層、立足一線、立足崗位成長成才。
（三）建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記制度。
一是通過縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級服務網(wǎng)絡，建立起大學生就業(yè)與未就業(yè)實名制登記數(shù)據(jù)庫，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社保所和社區(qū)（村）為服務責任主體，幫助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）轄區(qū)內(nèi)往應屆高校畢業(yè)生就業(yè)登記服務，并做好畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
二是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所和社區(qū)（村）完成往應屆大學畢業(yè)生的實名制登記工作，及時了解他們的就業(yè)失業(yè)狀態(tài)，充分利用人力資源市場的就業(yè)信息，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生尋找適合自己的就業(yè)崗位。
三是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)（村）定期走訪轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)的往應屆高校畢業(yè)生，尤其是失業(yè)在6個月以上的畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”和“低保戶家庭”畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生，實時了解其未就業(yè)原因，做到及時動態(tài)掌握未就業(yè)信息，及時有效提供幫助。
四是建立信息數(shù)據(jù)的報送制度。完善大學生就業(yè)與未就業(yè)的信息統(tǒng)計基礎資料和臺帳管理，對實名制登記情況和提供就業(yè)服務情況進行記錄，建立健全轄區(qū)內(nèi)應往屆畢業(yè)生就業(yè)與未就業(yè)實名制電子臺帳。
五是繼續(xù)開展就業(yè)見習和定向培訓工作。加大對就業(yè)培訓基地的監(jiān)管，加大見習崗位開展，多形式搭建見習對接平臺，為未就業(yè)的畢業(yè)生及時提供見習機會。完善見習制度，落實見習補貼，加大對見習單位的政策扶持。
六是依法維護高校畢業(yè)生的就業(yè)權益。加大對人力資源市場監(jiān)管，規(guī)范勞務中介的職業(yè)行為，加強勞動保障執(zhí)法，規(guī)范用工行為，維護高校畢業(yè)生的就業(yè)公平。
（一）籌備階段（3月20日—5月1日）。
一是宣傳動員。利用各類媒體開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）社會保障工作平臺，開展入戶調(diào)查和定期走訪等形式，及時全面掌握畢業(yè)生的畢業(yè)學校，畢業(yè)時間、學歷及專業(yè)、技能水平、就業(yè)愿望及培訓愿望、家庭情況等實名制信息，建立基礎臺賬，納入高校畢業(yè)生實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)管理。二是儲備崗位。進入企業(yè)，收集適合大學生就業(yè)的企業(yè)就業(yè)崗位、基層就業(yè)崗位、見習崗位、定向就業(yè)崗位及靈活就業(yè)崗位，并實時通過各類媒體信息發(fā)布。
（二）實施階段（5月2日—9月30日）。
一是提供崗位。根據(jù)收集的就業(yè)崗位，給予未就業(yè)大學生提供至少4個以上合適崗位信息，幫助服務對象盡早實現(xiàn)就業(yè)。二是提升技能。對有技能培訓愿望的畢業(yè)生，根據(jù)市場需求，積極組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓和鑒定，提高就業(yè)能力。三是創(chuàng)業(yè)指導。對有創(chuàng)業(yè)愿望的高校畢業(yè)生，為其提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢服務，創(chuàng)業(yè)項目推介，加大對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)引導。四是維護權益。加強對用人單位的監(jiān)督與管理，嚴格按照有關規(guī)定提供就業(yè)服務，不得設立任何附加條件，營造公平的就業(yè)環(huán)境。
（三）總結階段（10月1日—12月31日）。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十二
4月16日下午，山西省委召開全省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村、社區(qū)任職工作會議，對全省20選聘工作進行全面安排部署。省委常委、組織部長任澤民出席會議并作重要講話。
2009年是山西省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職的第四年。今年，山西省將在前三年（1160名，8500名，000名）的基礎上選聘9030名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，屆時，我省將實現(xiàn)“一村一社區(qū)配備一名高校畢業(yè)生”的目標。選聘工作繼續(xù)采取“省定規(guī)劃、市里選拔、市（縣、區(qū)）付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務基層”的基本模式，按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試面試、組織考察、進行公示、集中體檢、研究確定、培訓上崗等程序進行組織，選聘對象為具有國家承認的大專以上學歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)一至兩年的大學生、研究生。
省委常委、組織部長任澤民指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職是推動社會主義新農(nóng)村建設的重要舉措，是優(yōu)化黨政干部來源結構、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的長遠大計，是應對國際金融危機、緩解大學生就業(yè)困難、維護社會和諧穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。
任澤民強調(diào)，做好今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持標準、規(guī)范程序，進一步完善選拔機制，讓整個選聘工作在陽光下運行，以公開、公平、公正取信于大學生、取信于廣大群眾，增強選聘工作的公信度。一是要確保選聘人選的質(zhì)量；二是要嚴格選聘程序，突出抓好各項重點環(huán)節(jié)的工作；三是要搞好崗前培訓；四是要落實好各項政策規(guī)定。
選聘工作從4月上旬開始實施，5月進行筆試，6月進行面試，7月底前基本完成，8月底前所有選聘擔任村干部的高校畢業(yè)生全部到崗，全省統(tǒng)一報名時間為4月23日至5月8日，山西畢業(yè)生網(wǎng)（）將于4月23日統(tǒng)一發(fā)布11個地市的選聘公告。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十三
為做好北京市20選聘應屆高校畢業(yè)生到村任職工作，培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的社會主義新農(nóng)村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才，根據(jù)《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)村村有大學生目標的實施方案》（京組發(fā)〔〕16號）和《關于印發(fā)〈關于進一步加強大學生村官工作的意見〉的通知》（京人社畢發(fā)〔〕273號）精神，結合中央有關要求和北京市實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘范圍。
1.列入國家統(tǒng)一招生計劃（不含定向、委培）的普通高校北京生源和北京地區(qū)普通高校非北京生源本科以上（含本科）應屆畢業(yè)生。
2.具有北京戶籍，1月1日以后在國（境）外正規(guī)院校畢業(yè)，并取得學士以上學位的留學生。
二、選聘職位和數(shù)量。
選聘職位為：村黨支部書記助理、村委會主任助理等村級組織特設崗位。
選聘人數(shù)共800名。
三、報名條件。
1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識。
2.事業(yè)心和責任感強，熱愛農(nóng)村基層工作，具有吃苦耐勞、無私奉獻的精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻。
3.遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念。
4.專業(yè)符合農(nóng)村和經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，基礎知識扎實，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書。
5.身心健康，年齡一般在30周歲以下，即1986年1月1日以后出生。
中共黨員、優(yōu)秀學生干部、回原籍優(yōu)先。
四、報名程序和時間。
1.畢業(yè)生登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http：//），根據(jù)有關要求和步驟，填寫相關信息，進行報名。
2.下載并打印報名表，到所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審查蓋章。
3.持蓋章后的報名表到所報區(qū)應聘，按照各區(qū)公布的選聘簡章參加相應筆試、面試、體檢等程序。
4.報名時間：年5月9日9點至5月13日17點。
5.選聘后上崗報到時間：2016年7月。
五、有關待遇。
高校畢業(yè)生應聘擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的.有關待遇，按照《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)村村有大學生目標的實施方案》（京組發(fā)〔2005〕16號）和《關于調(diào)整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》（京人社畢發(fā)〔〕219號）等相關文件規(guī)定執(zhí)行。對于其中符合《關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（京組通〔〕2號）選拔條件的優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)過一定程序，可列入基層培養(yǎng)鍛煉名單跟蹤培養(yǎng)。
政策咨詢電話：63167954、65260813（北京市人力資源和社會保障局大學生村官處）。
中共北京市委組織部。
中共北京市委農(nóng)村工作委員會。
北京市人力資源和社會保障局。
北京市教育委員會。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十四
近日，重慶市20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會在重慶科技學院召開。國家督學、教育部教育督導局副主任林仕梁出席座談會。教育部教育督導局檢測處、重慶市大學中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心相關負責人，以及重慶大學、西南大學、重慶師范大學等10所高校分管校領導及就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部門負責人參加座談會。
林仕梁充分肯定了重慶市各高校開展畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得的成績，并對做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出要求。一是要提高認識，更加重視大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，尤其要注重教會學生學習方法，幫助學生成長成才。二是要積極轉型發(fā)展，幫助學生轉變就業(yè)觀念和就業(yè)方式，鼓勵和支持大學生自主創(chuàng)業(yè)。三是要改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，處理好學生學業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)三者的關系，充分利用學校資源、國家政策資源和社會資源，培養(yǎng)出未來發(fā)展好、綜合素質(zhì)高、適應社會能力強的畢業(yè)生。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十五
在方法上突出精準要求。圍繞“一帶一路”國家戰(zhàn)略，拓展就業(yè)崗位，開展精準招聘。落實高校畢業(yè)生就業(yè)工作“機構、人員、場地、經(jīng)費”四到位，通過經(jīng)費獎補等方式，鼓勵高校聯(lián)合舉辦各類主題招聘活動。利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式，為畢業(yè)生提供視頻招聘、遠程招聘和信息精準推送等服務，推動高校實現(xiàn)網(wǎng)上簽約。舉辦簡歷大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽和大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)節(jié)等活動，為大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺、提供指導。
在對象上突出困難群體。將家庭經(jīng)濟困難特別是建檔立卡和零就業(yè)家庭畢業(yè)生作為重點幫扶對象，完善“一對一”“一對多”幫扶機制，“一生一策”優(yōu)先指導、優(yōu)先推薦、優(yōu)先服務。為家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生發(fā)放求職補貼，并設立專項資金，引導高校每年為家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生提供見習崗位。將符合條件的畢業(yè)生，作為參軍入伍、基層項目和援疆援藏公務員的優(yōu)先選拔對象。把重點幫扶對象充分就業(yè)列入高校年度考核體系，并與招生計劃下達、項目資金安排掛鉤，加大督查考核通報力度。
在路徑上突出基層導向。通過教育引導、政策激勵、服務支撐，落實學費補償和助學貸款代償政策，實施中央和省級7個基層項目，鼓勵引導畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面落實中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的社保、培訓補貼和稅費減免等政策，組織中小企業(yè)進校園招聘，支持高校與民營企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、頂崗實習等工作。
在舉措上突出創(chuàng)業(yè)帶動。堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，落實大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃，積極開展教育、競賽、模擬創(chuàng)業(yè)等實踐活動。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，先后舉辦各類創(chuàng)業(yè)大賽400余場，參與人數(shù)達7萬余人;舉辦創(chuàng)業(yè)講座或論壇等實踐活動690余場，創(chuàng)業(yè)培訓300余場，培訓2.1萬余人。先后有75所高校開設創(chuàng)業(yè)指導課程343門，校內(nèi)專職創(chuàng)業(yè)指導教師達631名。66所高校設立創(chuàng)業(yè)基地或孵化場所335個，52所高校設立創(chuàng)業(yè)資金共計4048萬元。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十六
5月20日下午，全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議在京召開。會議分析了當前高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的新形勢，明確今年的目標任務。副市長陸群在我市分會場參加會議。
在收聽收看全國、全省電視電話會議后，陸群指出，高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，是我市建設美麗中國先行區(qū)、共筑更美更富黃山夢的重要力量。各地各有關部門要提高認識，切實增強做好新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的責任感和緊迫感，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位，不松懈、不動搖，全力以赴抓緊抓好;要明確責任，各級人社部門做好牽頭、服務工作，高校協(xié)同作戰(zhàn)，相關部門大力配合，共同推動，確保高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項工作扎實有效推進;要真抓實干，堅持政府促進就業(yè)、推進市場調(diào)節(jié)就業(yè)、鼓勵自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善高校畢業(yè)生就業(yè)計劃和青年創(chuàng)業(yè)計劃，推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，細化完善一系列鼓勵引導的政策措施，努力促進我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上新臺階。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十七
認真貫徹各級有關做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的精神，不斷完善院系兩級就業(yè)工作體系，優(yōu)化學科專業(yè)結構，強化學生實踐能力培養(yǎng)，提高就業(yè)指導工作水平、拓展鞏固畢業(yè)生就業(yè)市場，完善就業(yè)管理工作制度，引導和鼓勵畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，鼓勵和支持學生自主創(chuàng)業(yè)。
二、工作目標。
1.促進我院畢業(yè)生充分就業(yè)，力爭2014屆畢業(yè)生初次就業(yè)率（以湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心8月核查認定就業(yè)率數(shù)據(jù)為準）理科達到93%，文科達到90%，協(xié)議就業(yè)率達到50%以上（含50%）。
2.提高就業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化就業(yè)結構。
三、工作要點。
1.加強院系兩級就業(yè)工作體制建設，把就業(yè)工作納入到各系整體工作，創(chuàng)新思路，形成全員高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作的氛圍，力促畢業(yè)生充分就業(yè)。各系要切實把握本系就業(yè)工作重點、難點問題，切實加強就業(yè)工作隊伍建設，加強就業(yè)政策學習，不斷提高政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，提升就業(yè)指導水平，做好思想教育與就業(yè)服務工作，關心和幫助每一位畢業(yè)生，使畢業(yè)生能夠順利、滿意地就業(yè)。
力，向用人單位推薦畢業(yè)生。積極參加各兄弟院校及全國各地的畢業(yè)生供需見面會，了解用人單位需求信息，宣傳我院畢業(yè)生。由院領導和各系領導帶隊，外出聯(lián)系用人單位，立足省內(nèi)市場，大力建設長三角、珠三角地區(qū)市場，建立一批相對穩(wěn)固的就業(yè)實習實訓基地。
3.加強無形就業(yè)市場建設力度。以“武漢大學珞珈學院就業(yè)信。
息網(wǎng)”為主陣地，各系組織建立網(wǎng)絡信息員隊伍，收集、發(fā)布就業(yè)信息，為我院畢業(yè)生和用人單位發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
4.積極鼓勵學生結合專業(yè)學習增強實踐技能，參加相關的職業(yè)。
資格培訓與考核，提升自己在就業(yè)競爭中的綜合實力。
5.加強就業(yè)指導，多渠道、多形式開展就業(yè)指導與畢業(yè)生教育。
活動，各系可有計劃、有針對性的邀請本行業(yè)專家對畢業(yè)生進行就業(yè)教育，引導畢業(yè)生了解就業(yè)形勢，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，幫助他們合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
6.通過多種形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動，對畢業(yè)生進行。
創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)思路的教育，并為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供力所能及的幫助，積極鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。
7.鼓勵畢業(yè)生多渠道就業(yè)。各系要積極引導畢業(yè)生參加碩士研。
究生入學考試、專升本考試，并為報考的畢業(yè)生創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件；積極發(fā)動畢業(yè)生參加全國各地的公務員考試；積極做好湖北省2014年“三支一扶”等基層項目的宣傳、動員和組織工作；積極做好2014屆畢業(yè)生入伍工作。
8.按照上級主管部門的要求做好2014屆畢業(yè)生生源信息和就。
業(yè)方案的收集、編制與報送工作，做好2014屆畢業(yè)生就業(yè)狀況核查工作。
9.進一步強化服務意識，為畢業(yè)生和用人單位提供熱情服務，組織好校內(nèi)招聘宣講會，規(guī)范管理畢業(yè)生推薦表和協(xié)議書，做好畢業(yè)生戶檔托管工作和派遣、改派工作，各系要加強與已畢業(yè)學生及所在單位的聯(lián)系，做好畢業(yè)生的情況調(diào)查、反饋工作，關注用人單位的反饋意見。
武漢大學珞珈學院就業(yè)辦公室。
二〇一三年十月十五日。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十八
近階段，信息工程系20xx屆學生就業(yè)工作正穩(wěn)中有序進行，具體情況如下：
1、目前，我系20xx級畢業(yè)生共計352人，除個別同學、其余學生已全部完成學生就業(yè)管理系統(tǒng)的注冊和信息完善等工作，接下來將進一步與相關學生聯(lián)系并進行注冊和信息完善，并對錯誤信息進行修改。
2、信息工程系在本學期分別召開就業(yè)領導小組會議兩次、系全體就業(yè)指導教師會議三次，通過幾次就業(yè)工作會議，及時反饋并解決學生在就業(yè)階段所遇到的問題，對于就業(yè)難的學生有針對性的具體指導，推薦就業(yè)單位就業(yè)。
3、截止到現(xiàn)在，信息工程系已有44人通過簽就業(yè)協(xié)議形式就業(yè)，另有11人協(xié)議待通過審核，還有部分學生就業(yè)等待錄入，目前來看，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)情況較為穩(wěn)定。
4、另外，今年我系有50人參加碩士研究生招生考試，大四輔導員通過召開研究生考試動員大會，教育學生要遵守考試紀律和有關考試的法律法規(guī)，并提示學生要提前查找考點位置、確定路線，提前找好住宿地點，并保護隨身攜帶物品，確保萬無一失。
5、積極配合學院招生就業(yè)處發(fā)布就業(yè)信息，并督促未就業(yè)學生積極參加招聘會，平時通過電話、短信、qq、微信等多種形式指導學生就業(yè)，確保就業(yè)工作的有序進行。
6、系內(nèi)對未就業(yè)學生采取每周上報個人實習及就業(yè)情況的方式，及時掌握學生動態(tài)，對于無就業(yè)意向的同學單獨輔導并推薦合適的工作，促進學生就業(yè)。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇十九
5月23日下午，中國人民大學召開情況通報會，傳達全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神，通報通州東校區(qū)建設、與深圳市政府合作辦學工作的進展情況。學校黨委書記靳諾主持會議并講話，校長劉偉傳達全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神并講話，副校長查顯友通報通州東校區(qū)建設情況、與深圳市合作辦學情況。校長助理賀耀敏、黎玖高、鄭水泉出席會議。全校各院系、機關部處、直附屬單位主要負責人，學校教代會代表參加會議。
劉偉校長傳達了全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神。他強調(diào)，當前全國就業(yè)形勢嚴峻，經(jīng)濟下行壓力仍然較大，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，用人整體需求不旺，結構性就業(yè)矛盾突出。大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作事關個人事業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)，事關經(jīng)濟增效和轉型升級，事關民生改善和社會和諧穩(wěn)定。學校各級領導干部要主動適應就業(yè)創(chuàng)業(yè)新格局，確保今年畢業(yè)生就業(yè)水平不降低，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才支撐。一要充分認識高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的形勢，增強工作的緊迫感和責任感;二要深化畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作改革，從供給側結構性改革入手，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效對接;三要千方百計真抓實干，多方位拓展就業(yè)渠道，積極開展大學生創(chuàng)業(yè)指導，引導畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀;四要明確任務，各部門協(xié)同做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，積極探索就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新思路、新方法。
査顯友副校長通報通州東校區(qū)建設情況、學校與深圳市合作辦學工作進展情況。他表示，目前，通州東校區(qū)秉承人本校園、綠色生態(tài)的校園、持續(xù)生長的校園、智慧科技的校園四項理念，初步設計有“一帶一核兩軸多中心”，包括綠化帶、綠化軸和學術軸、每個學院都建設成為分中心。下一階段，學校將會從六個方面繼續(xù)推進相關工作。他表示，中國人民大學與深圳市人民政府合作辦學符合雙方的共同利益，也順應了人民大學創(chuàng)新發(fā)展的需求。下一步，學校將在制定合作辦學戰(zhàn)略和方案、與深圳市政府協(xié)商合作辦學各項具體事宜等方面積極開展工作。靳諾書記作總結講話。她強調(diào)，要高度重視畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，把握關鍵、突出重點、加強領導、完善機制，形成促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的強大合力，確保今年畢業(yè)生就業(yè)水平不降低。各院系、機關部處、直附屬單位負責人都要提高認識，把畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在更加突出的重要位置，抓好政策落實，準確把握當前高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新形勢。要暢通就業(yè)渠道，引導更多畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小微企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。學校各級組織要緊密配合、統(tǒng)籌規(guī)劃，制定畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，形成涵蓋學校內(nèi)外各階段、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的一攬子措施，為畢業(yè)生就業(yè)提供更高水平、更加優(yōu)質(zhì)的服務。
靳諾書記表示，通州東校區(qū)建設和與深圳市合作辦學是學校改革發(fā)展的重要舉措，也是學校發(fā)展的重要機遇。當前，人民大學“雙一流”建設仍面臨很多挑戰(zhàn)，綜合改革仍需進一步深化，學校領導班子必須統(tǒng)籌好各項工作，廣大師生要積極參與到學校建設事業(yè)中來，為學校發(fā)展建言獻策，讓人民大學的各項事業(yè)結出累累碩果，向著世界一流大學和一流學科的奮斗目標邁進。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇二十
為充分發(fā)揮各級共就業(yè)服務機構落實民生工程幫扶就業(yè)功能，今年以來，滁州市嚴格按照上級文件要求、貫徹上級文件精神，印發(fā)了《滁州市20xx年就業(yè)促進工程實施方案的通知》，多措并舉組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。滁州市積極開發(fā)見習崗位，加快推進就業(yè)進度，效果顯著。工作中，加強宣傳、精準開發(fā)、嚴格管理、落實補貼。通過多渠道向用人單位和大學生進行宣傳，安排專人和用人單位對接，指導見習單位在疫情防控期間合理制定見習工作制度，明確權利義務。各級人社部門定期對在崗見習人員進行電話回訪，了解見習人員生活上面臨的困難和問題。
截至目前，全市共開發(fā)就業(yè)見習崗位1517個，主動聯(lián)系20xx年畢業(yè)未就業(yè)高校畢業(yè)生，安排684名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
下一步，結合高校畢業(yè)生就業(yè)意向及實際情況，鼓勵吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)積極申報就業(yè)見習基地，引導開發(fā)更多地適合高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年的見習崗位，進一步推動我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案篇二十一
日前發(fā)布的《中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》顯示，屆高校畢業(yè)生中有七成對就業(yè)結果表示滿意。
這份《中國大學生創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》是由東北復旦大學昨天發(fā)布的，報告也顯示72.28%的2015屆的高校畢業(yè)生對就業(yè)的結果表示滿意，報告是教育部哲學社會科學發(fā)展的項目通過對全國20余萬應屆大學畢業(yè)生和歷屆近5000個創(chuàng)業(yè)大學生進行問卷分析匯編而成。
報告顯示67.93%的應屆高校畢業(yè)生認為，就業(yè)與專業(yè)是相匹配的。應用型專業(yè)和學習成績好的大學生就業(yè)崗位與專業(yè)匹配度比較高。
68.66%畢業(yè)生認為，目前工作與職業(yè)期待具有吻合因素，職業(yè)期待吻合度較高的前三個因素是工作地點、興趣愛好和發(fā)展前景，薪酬待遇和發(fā)展前景是應屆畢業(yè)生在選擇單位時最看重的因素，還有工作穩(wěn)定、工作地點和專業(yè)對口是畢業(yè)生選擇就業(yè)單位考慮最多的因素。
高職高專的畢業(yè)生對工作穩(wěn)定、解決戶口和專業(yè)對口的關注度要明顯高于其他類型的高校，另外，在工作穩(wěn)定、專業(yè)對口和家人意見上的關注排序依次為?？粕⒈究粕脱芯可?。而在發(fā)展前景上的關注度排序依次是研究生、本科生和?？粕?BR> 另外報告顯示，2015屆全國高校畢業(yè)生選擇在沿海地區(qū)就業(yè)的比例最多，大概是66.91%，畢業(yè)生就業(yè)最多的行業(yè)是信息、金融和教育，比重分別是12.62%、12.24%、11.44%，畢業(yè)生就業(yè)最多的單位性質(zhì)是民企，占到56.29%。
在創(chuàng)業(yè)方面報告也顯示，2015屆的全國高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率為2.86%，其中?？粕漠厴I(yè)生創(chuàng)業(yè)率要高于其他學歷水平的學生。
就業(yè)面最寬的高考專業(yè)top10。
就業(yè)面最寬。
高考專業(yè)top10。
公共事業(yè)管理。
檔案學。
自動化。
會計學。
信息與計算科學。
財政學。
電子信息科學與技術。
新聞學。
國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
經(jīng)濟學。