隨著社會進(jìn)步和發(fā)展，我們不斷面臨各種問題和挑戰(zhàn)?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，簡練明了，不必羅列所有的細(xì)節(jié)。如果你對總結(jié)寫作還不太熟悉，不妨看看以下這些范文，或許會有些啟發(fā)。
員工離職公司不給離職證明篇一
_______________自_____年_____月_____日入職我司擔(dān)任__________部門__________崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：_____年_____月_____日
員工離職公司不給離職證明篇二
_____________先生/女士/小姐（身份證號為_____________）自______年___月___日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至______年___月___日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）_____________。
______年___月___日。
員工離職公司不給離職證明篇三
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、如果員工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知員工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
離職后。
(1)原單位報(bào)停為你繳納社保費(fèi)，辦理增減繳費(fèi)表(手續(xù))，現(xiàn)在是網(wǎng)上申報(bào)。
(2)以個(gè)人辦理參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的材料是：戶口簿，身份證，社?？?，銀行卡到當(dāng)?shù)囟愂丈绫４翱谵k理，也可以網(wǎng)上申請。
1.首先是最后一家企業(yè)給你辦理停繳手續(xù)，同時(shí)單位也給你出具離職證明。
2.然后你拿著離職證明到社保局辦理封存和轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具加蓋社保章的單據(jù)。
3.你拿著加蓋社保局章的轉(zhuǎn)移單據(jù)以后，回到你所需要交納的省市，如果有單位接納最好，如果沒有單位接納你找一家繳存社保的掛靠，委托他們幫你辦理續(xù)接手續(xù)就可以。當(dāng)然，這里邊需要一定的手續(xù)費(fèi)用，費(fèi)用的多少是根據(jù)當(dāng)?shù)馗魃绫４k機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來定。
單位會在系統(tǒng)上將你的關(guān)系轉(zhuǎn)移出來，并帶好你的相關(guān)文件到社保局蓋章封存，之后會講養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊交給員工本人，最后一頁會有人事和社保中心的蓋章。
你也可以根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊上的記錄了解你在該公司的繳納情況，然后，你帶著你自己的相關(guān)資料到你最后單位所在地社保中心繳納社保就可以了。
員工離職公司不給離職證明篇四
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備。
查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職公司不給離職證明篇五
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
員工離職公司不給離職證明篇六
某某先生/女士/小姐自?????? 年??? 月?? 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至??? 年??? 月?? 日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章
年??? 月? ? 日
公司蓋章
年??? 月??? 日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
年????? 月???? ?日
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于?????? 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：?????????????? ?乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
________ 某某先生/女士/小姐自 ________ 年 ________ 月________ 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至________ 年 ________月________日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司蓋章________
________年________月 ________日
茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為 ________年________月________ 日至 ________ 年________ 月 ________ 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明!
公司蓋章________
________ 年 ________月 ________ 日
_______先生/女士/小姐，自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年 ________ 月 ________ 日
甲方：________(單位名稱)
乙方：________ 身份證號：________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于 ________ 年________ 月________ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
甲方(簽章)： ________ 乙方簽字：________
甲方代表簽字：________
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。??
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
2015年03月06日
離職證明
茲有我司員工xx-x，身份證號碼為xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x，自xx-xx年xx月xx日入職我司xx-xx項(xiàng)目部擔(dān)任xx-xx職務(wù)，至xx-xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
xx-xxx-xxx有限公司
二〇一二年七月二十日
員工離職公司不給離職證明篇七
茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職，因個(gè)人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
本人簽名：______________。
單位蓋章：______________。
__________年____月____日。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
員工離職公司不給離職證明篇八
__________先生/女士/小姐(身份證號為)自____________年_____月____日入職我公司擔(dān)任人力資源部_________職務(wù)，至____________年_____月____日因_________原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)___________________。
__________年_____月____日。
員工離職公司不給離職證明篇九
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經(jīng)理(簽名)__________。
___________公司蓋章。
_____年_____月_____日。
員工離職公司不給離職證明篇十
身份證號：_____________。
乙方原為甲方職工，于______年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：_____________。
乙方簽字：_____________。
______年____月____日。
員工離職公司不給離職證明篇十一
王____自____年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至____年12月12日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年____月____日
員工離職公司不給離職證明篇十二
甲方：___公司（單位名稱）。
乙方：___身份證號：___。
乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于20__年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：___甲方代表簽字：___。
乙方簽字：___。
20__年_月_日。
員工離職公司不給離職證明篇十三
茲有學(xué)生____，性別_____，20xx年x月x日出生，身份證號___，_______年9月入學(xué)，現(xiàn)為我校____________班在校學(xué)生，具有我校正式學(xué)籍。
特此證明!
_______小學(xué)。
20________年________月________日。
員工離職公司不給離職證明篇十四
于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
____公司(或人力資源部人事處)蓋章。
____年____月____日。
員工離職公司不給離職證明篇十五
__自_年12月1日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至2-_年12月12日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"__"稱號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：
員工離職公司不給離職證明篇十六
王 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部門 崗位，至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職，在此 年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“ ”稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司
(蓋章)
年 月 日
員工離職公司不給離職證明篇十七
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
xx年xx月xx日。
員工離職公司不給離職證明篇十八
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
xx年xx月xx日。
員工離職公司不給離職證明篇一
_______________自_____年_____月_____日入職我司擔(dān)任__________部門__________崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：_____年_____月_____日
員工離職公司不給離職證明篇二
_____________先生/女士/小姐（身份證號為_____________）自______年___月___日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至______年___月___日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）_____________。
______年___月___日。
員工離職公司不給離職證明篇三
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、如果員工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知員工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
離職后。
(1)原單位報(bào)停為你繳納社保費(fèi)，辦理增減繳費(fèi)表(手續(xù))，現(xiàn)在是網(wǎng)上申報(bào)。
(2)以個(gè)人辦理參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的材料是：戶口簿，身份證，社?？?，銀行卡到當(dāng)?shù)囟愂丈绫４翱谵k理，也可以網(wǎng)上申請。
1.首先是最后一家企業(yè)給你辦理停繳手續(xù)，同時(shí)單位也給你出具離職證明。
2.然后你拿著離職證明到社保局辦理封存和轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具加蓋社保章的單據(jù)。
3.你拿著加蓋社保局章的轉(zhuǎn)移單據(jù)以后，回到你所需要交納的省市，如果有單位接納最好，如果沒有單位接納你找一家繳存社保的掛靠，委托他們幫你辦理續(xù)接手續(xù)就可以。當(dāng)然，這里邊需要一定的手續(xù)費(fèi)用，費(fèi)用的多少是根據(jù)當(dāng)?shù)馗魃绫４k機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來定。
單位會在系統(tǒng)上將你的關(guān)系轉(zhuǎn)移出來，并帶好你的相關(guān)文件到社保局蓋章封存，之后會講養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊交給員工本人，最后一頁會有人事和社保中心的蓋章。
你也可以根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊上的記錄了解你在該公司的繳納情況，然后，你帶著你自己的相關(guān)資料到你最后單位所在地社保中心繳納社保就可以了。
員工離職公司不給離職證明篇四
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備。
查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職公司不給離職證明篇五
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
員工離職公司不給離職證明篇六
某某先生/女士/小姐自?????? 年??? 月?? 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至??? 年??? 月?? 日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章
年??? 月? ? 日
公司蓋章
年??? 月??? 日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
年????? 月???? ?日
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于?????? 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：?????????????? ?乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
________ 某某先生/女士/小姐自 ________ 年 ________ 月________ 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至________ 年 ________月________日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司蓋章________
________年________月 ________日
茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為 ________年________月________ 日至 ________ 年________ 月 ________ 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明!
公司蓋章________
________ 年 ________月 ________ 日
_______先生/女士/小姐，自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年 ________ 月 ________ 日
甲方：________(單位名稱)
乙方：________ 身份證號：________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于 ________ 年________ 月________ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
甲方(簽章)： ________ 乙方簽字：________
甲方代表簽字：________
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。??
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
2015年03月06日
離職證明
茲有我司員工xx-x，身份證號碼為xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x，自xx-xx年xx月xx日入職我司xx-xx項(xiàng)目部擔(dān)任xx-xx職務(wù)，至xx-xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
xx-xxx-xxx有限公司
二〇一二年七月二十日
員工離職公司不給離職證明篇七
茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職，因個(gè)人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
本人簽名：______________。
單位蓋章：______________。
__________年____月____日。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
員工離職公司不給離職證明篇八
__________先生/女士/小姐(身份證號為)自____________年_____月____日入職我公司擔(dān)任人力資源部_________職務(wù)，至____________年_____月____日因_________原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)___________________。
__________年_____月____日。
員工離職公司不給離職證明篇九
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經(jīng)理(簽名)__________。
___________公司蓋章。
_____年_____月_____日。
員工離職公司不給離職證明篇十
身份證號：_____________。
乙方原為甲方職工，于______年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：_____________。
乙方簽字：_____________。
______年____月____日。
員工離職公司不給離職證明篇十一
王____自____年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至____年12月12日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年____月____日
員工離職公司不給離職證明篇十二
甲方：___公司（單位名稱）。
乙方：___身份證號：___。
乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于20__年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：___甲方代表簽字：___。
乙方簽字：___。
20__年_月_日。
員工離職公司不給離職證明篇十三
茲有學(xué)生____，性別_____，20xx年x月x日出生，身份證號___，_______年9月入學(xué)，現(xiàn)為我校____________班在校學(xué)生，具有我校正式學(xué)籍。
特此證明!
_______小學(xué)。
20________年________月________日。
員工離職公司不給離職證明篇十四
于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
____公司(或人力資源部人事處)蓋章。
____年____月____日。
員工離職公司不給離職證明篇十五
__自_年12月1日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至2-_年12月12日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"__"稱號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：
員工離職公司不給離職證明篇十六
王 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部門 崗位，至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職，在此 年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“ ”稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司
(蓋章)
年 月 日
員工離職公司不給離職證明篇十七
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
xx年xx月xx日。
員工離職公司不給離職證明篇十八
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
xx年xx月xx日。