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勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
隨著鳳凰國際大酒店管理模式的不斷完善,普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升,酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向,造成人員的流動(dòng),加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破,新亮點(diǎn),打造達(dá)州酒店行業(yè)新標(biāo)桿,對(duì)本餐廳人員編制有如下請示:
1目前在職人員編制:主管1位,領(lǐng)班3位,迎賓2位,送餐員1位,接線員2位,服務(wù)員8位。
2需增加人員編制:迎賓2位,送餐員3位,接線員1位,服務(wù)員2位。
對(duì)以上安排原因如下:。
1本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié),而做好客人接待則是突破口,為避免早餐投訴,樹立良好口碑,故在此提出增加迎賓2位。
2送餐組是餐廳營業(yè)收入的重要組成部分,而送餐服務(wù)的及時(shí)性,精細(xì)化,以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客,完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流動(dòng)較大,所以請示增加送餐員3名,接線員1名。
3人員的流動(dòng)使得班次的安排工作不便,加大了員工的工作量,為使客人感受到精細(xì)化的服務(wù),樹立酒店新亮點(diǎn),根據(jù)目前餐廳情況,請示增加服務(wù)員2名。
以上請示,愿領(lǐng)導(dǎo)審閱,批準(zhǔn)。
抄送:西餐廳。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇二
法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間,體現(xiàn)出勞動(dòng)力的雇用和使用分離。
1、減少人事(勞動(dòng))糾紛。
2、可以避免勞務(wù)流失。
3、可以減少勞動(dòng)糾紛。
4、可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險(xiǎn)。
1、目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是:由用人單位支付管理費(fèi),被派遣員工的工資、社保等,由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除,勞動(dòng)糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時(shí),本著誰受益誰承擔(dān)的原則,用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式,目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。
況下單方面解除,還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,這將是一筆不少的費(fèi)用。
經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會(huì)保障局,由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善,小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),建議如需要采用勞務(wù)派遣,應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考:
1、重慶飛駛特人力資源管理有限公司。
詢價(jià)情況:管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。
2、重慶菲思克人力資源管理有限公司。
詢價(jià)情況:管理費(fèi)50元/人/月,員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。
3、利眾人力資源服務(wù)有限公司(集團(tuán)選用)。
詢價(jià)情況:管理費(fèi)80元/人/月,員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。
經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師,勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)糾紛便于管理,擬建議可行。
1、從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付,用人成本(工資已接近市場平均水平,再降低將無法招聘員工)并不能降低,反而會(huì)每年每名員工要增加600—960元的管理服務(wù)費(fèi)。
2、從用工風(fēng)險(xiǎn)來講,當(dāng)發(fā)生工傷由社保報(bào)銷后,我公司仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動(dòng)性較強(qiáng)、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對(duì)穩(wěn)定,按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人,對(duì)比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。
4、綜上所述,建議可選擇其中一種方式:
方式一:維持現(xiàn)狀,支付未休年假應(yīng)支付的工資,但需要商管公司與員工做好思想工作,僅從20xx年起計(jì)算,之前的不予以考慮,估計(jì)費(fèi)用約為12308元。
方式二:維持現(xiàn)狀,支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工,對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存,以便于解除合同時(shí)舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工,新進(jìn)人員,勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。
備注:1、工傷差額。
經(jīng)咨詢重慶市工傷保險(xiǎn)科,按《重慶市工傷保險(xiǎn)文件》規(guī)定,當(dāng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變更,差額部分由用人單位補(bǔ)齊(例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為1178元,7月調(diào)整為1335元,差額部分就由公司補(bǔ)齊)。用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用,按照規(guī)定報(bào)銷,未報(bào)銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用,公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。
2、單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任。
職工因工受傷或者被診斷(鑒定)為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的,從受傷之日或診斷(鑒定)為職業(yè)病之日起,享受工傷醫(yī)療待遇;職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘的,從生效的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工因工死亡的,以其死亡當(dāng)日計(jì)算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡,從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇三
勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會(huì)需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣對(duì)于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移,滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀,為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理,促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考,筆者對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專題調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)工商分局統(tǒng)計(jì),我區(qū)目前共有勞務(wù)派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn):
(一)工作基礎(chǔ)較好。調(diào)研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中,涉及職工1107人,其中農(nóng)民工644人,單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,參保總?cè)藬?shù)為1107人,其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn)678人、參加失業(yè)保險(xiǎn)622人、參加工傷保險(xiǎn)1100人、參加醫(yī)療保險(xiǎn)618人、參加生育保險(xiǎn)618人,解決、終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,無拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)市場前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來,區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo),隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大,一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開始投產(chǎn),為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場。
(三)發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動(dòng)力市場資源充足,以前的國有企業(yè)較多,工業(yè)基礎(chǔ)較好,企業(yè)改制后,大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè);隨著新型城市化的不斷推進(jìn),農(nóng)村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉(zhuǎn)移,這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探索,取得較快發(fā)展,但在實(shí)際運(yùn)作過程中仍然存在一些問題。
(一)法律維權(quán)存在缺陷。隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù),對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款,在派遣員工的社會(huì)保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細(xì)范圍,對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。
(二)經(jīng)濟(jì)權(quán)利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班,派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解,勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比,收入水平差距一般在1倍以上,有的甚至有幾倍的差距。二是保險(xiǎn)福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的,并由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí),正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資,但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分,他們的工資增長要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定,勞務(wù)派遣工對(duì)此根本沒有發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司,實(shí)現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”,以達(dá)到降低成本的目的,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
(三)民主權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)。由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工,幾乎所有的被派遣勞動(dòng)者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織及會(huì)員大會(huì)或職工(代表)大會(huì)等民主權(quán)利都難以實(shí)現(xiàn)。即使在用人單位參加工會(huì),其民主政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也有一定困難,因?yàn)樗猩婕皠趧?wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的問題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過勞務(wù)協(xié)商決定的,用人單位的職工(代表)大會(huì)和工會(huì)不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式,在我市有著極大的市場潛力和實(shí)際需求。因此,對(duì)以上分析存在的問題,要及時(shí)采用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段,從加強(qiáng)法制建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會(huì)作用,嚴(yán)格準(zhǔn)入審核等方面入手,加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)范運(yùn)作,促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。
(一)加強(qiáng)法制建設(shè),制定配套政策。勞動(dòng)保障部門要針對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,在《勞動(dòng)合同法》的框架下,制定出臺(tái)相關(guān)配套政策,對(duì)勞務(wù)派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規(guī)定,細(xì)化使用勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍,明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項(xiàng)權(quán)益中各自的職責(zé)以及發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理程序,制定適合勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同文本,包括在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對(duì)待的條款,在法律制度上為派遣勞動(dòng)者維權(quán)提供保障。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督管理,維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制,嚴(yán)格禁止企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察,重點(diǎn)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及履行,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況,用工單位工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等情況,嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為,對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度,勞動(dòng)保障部門還應(yīng)對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專項(xiàng)審查,建立相應(yīng)的誠信等級(jí)評(píng)價(jià)體系,實(shí)行分類監(jiān)管,對(duì)不符合要求、違法經(jīng)營的,聯(lián)合相關(guān)部門依法取締。
(三)發(fā)揮工會(huì)作用,保障民主權(quán)利。要?jiǎng)?chuàng)新方式方法,加大組建工作力度,把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì)中來,建立派遣工代表分團(tuán)或小組,讓其代表派遣工參加企業(yè)民主管理活動(dòng),切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定,把勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本立法思想落到實(shí)處。
(四)實(shí)行歸口管理,嚴(yán)格準(zhǔn)入審核。將勞務(wù)派遣申報(bào)審批職能歸口到勞動(dòng)保障部門,勞動(dòng)部門要建立健全勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制,建立相關(guān)配套制度,嚴(yán)格派遣單位的申請、許可及審查,提高勞務(wù)派遣企業(yè)履職能力。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇四
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理:
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
我來到已經(jīng)近兩年了,說到走很舍不得,但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的同事,我離開家鄉(xiāng),離開我安逸的生活選擇來到這里,就選擇了無法平凡。對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r,個(gè)人并不滿意,但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦,也知道公司的不易,但我還有一段不同的路要走,不能陪著了。謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng),我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑,我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來的是公司美好的未來。
謝謝,是她第一眼看中了我,讓我有機(jī)會(huì)為奉獻(xiàn)出我人生寶貴的兩年,我沒有忘記對(duì)她的承諾。謝謝周總和楊總,也包括郭經(jīng)理,我知道你們都很看好我,也一直想要培養(yǎng)我,我努力了,只是抱歉沒能讓你們看到果實(shí)。謝謝經(jīng)理,也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀,但我將對(duì)你的關(guān)心與照顧沒齒難忘,在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中,我也看到了你的不斷進(jìn)步,現(xiàn)在的你,是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事,也包括、等,沒有你們,我將孤立無援,我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席,在此,我不想過多的煽情,我為我曾經(jīng)是一員而自豪,也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇,為我祝福吧。
以上所述,因個(gè)人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝。
另:本人于7月1日口頭提出辭職,7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員,我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請人:
x年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇五
尊敬的xx縣教育局領(lǐng)導(dǎo):
隨著我校所有學(xué)生寄宿化的實(shí)現(xiàn),學(xué)生在飲食、住房、學(xué)習(xí)和生活等方面都需要關(guān)心和管理。每個(gè)班主任除了完成自己的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)外,還必須對(duì)自己班的學(xué)生進(jìn)行24小時(shí)的跟蹤管理。每天早晚他都會(huì)自己學(xué)習(xí)外加一個(gè)宿舍管理員(學(xué)校每個(gè)老師負(fù)責(zé)一個(gè)宿舍,擠一個(gè)床擠兩個(gè)人),學(xué)校蔬菜棚也負(fù)責(zé)。每一個(gè)老師都要負(fù)責(zé)一塊地的挖掘、種植和管理。這種情況已經(jīng)持續(xù)了將近一年,老師們在值班的時(shí)候更加疲憊。四個(gè)值班老師這段時(shí)間輪崗以來一直連續(xù)(生病/累),但因?yàn)樨?zé)任的關(guān)系,一直默默堅(jiān)持,但我們老師也是普通人?,F(xiàn)在,為了讓我們學(xué)校的教育教學(xué)正常發(fā)展,有效減輕我們老師不必要的負(fù)擔(dān)和安心。需要向局領(lǐng)導(dǎo)反映我校后勤寄宿制管理人員的不足。茲申請亞龍小學(xué)增設(shè)一名寄宿制后勤管理人員。
如果以上說明正確,請給出說明。
xx小學(xué)。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇六
親愛的領(lǐng)導(dǎo):
隨著鳳凰國際酒店管理模式的'不斷完善和普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷完善,酒店業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出新的面貌。但由于西餐廳的部分員工有了更適合的發(fā)展方向,造成了人員的流動(dòng),西餐廳的生意不斷上升。為了在酒店建立新的突破和亮點(diǎn),打造達(dá)州酒店業(yè)的新標(biāo)桿,普羅旺斯西餐廳對(duì)該餐廳的人員配備有以下說明:
1、現(xiàn)有人員編制:1名主管、3名領(lǐng)班、2名迎賓員、1名送餐員、2名操作員和8名服務(wù)員。
2、需要增加人員:2名迎賓,3名送餐員,1名接線員和2名服務(wù)員。
上述安排的理由如下:
1、這家餐廳的早餐是創(chuàng)造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié),而對(duì)客人的良好接待是突破。為了避免對(duì)早餐的投訴,樹立良好的口碑,建議增加迎賓人數(shù)。
2、送餐團(tuán)隊(duì)是餐廳經(jīng)營收入的重要組成部分,送餐服務(wù)的及時(shí)性和精細(xì)化以及經(jīng)營者與客人之間的良好溝通是創(chuàng)造回頭客、完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流量大,要求增加3名送餐人員和1名操作員。
3、人員流動(dòng),排班不方便,增加員工工作量。為了讓客人感受到精致的服務(wù),樹立酒店新的亮點(diǎn),根據(jù)目前餐廳情況,請示增加2名服務(wù)員。
以上說明,愿經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn)。
xx。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇七
2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)
3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社保卡) 4、二寸白底高清彩照(用于辦理社???
1、合同簽訂
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理:已參保員工,需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)
4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào),卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào))
派遣員工離職須知
1、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知
2、本人身份證
3、辭退需用工單位情況說明
1、辭職:提交辭職申請2份
辭退:需在情況說明上簽字、按手印
2、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)
1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)
2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無效
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇八
本人(身份證號(hào):)于年月日入職有限公司,并從入職之日起派遣至(用工單位)工作。
現(xiàn)因個(gè)人原因,提出辭職,并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名:
申請日期:
公司批復(fù)。
1、□不同意上述辭職申請。
2、□同意上述辭職申請,請于月日前辦理完畢工作交接及離職手續(xù)。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我是貴公司一名勞務(wù)派遣員工,在這里工作了兩年,這兩年的工作經(jīng)歷對(duì)我來說非常難忘和寶貴,無論是從崗位技能的提高還是人際關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,都讓我感受到了自己的成長和進(jìn)步。
經(jīng)過深思熟慮,我決定從公司辭職,查看公司政策,我知道辭職需要提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告,我已經(jīng)準(zhǔn)備好這封辭職報(bào)告。在這里,我想闡明與決定辭職的相關(guān)原因。
首先,我的家庭原因造成了我現(xiàn)在有必須要回家的緊迫需求。我家里人正在經(jīng)歷一些嚴(yán)重的健康問題,醫(yī)療開支和身體恢復(fù)期需要我回去照顧。決定我辭職是一個(gè)非常難的決定,我真的想與公司共同合作達(dá)成一些解決方案,但時(shí)間緊迫,我必須盡快回家照顧親人。
其次,我想說明我的工作經(jīng)驗(yàn)極其寶貴。在公司工作的時(shí)間里,我從我的.崗位中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。同時(shí),我也意識(shí)到了我自己的取向和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這些經(jīng)驗(yàn)將使我在未來的職業(yè)生涯中更加有信心。
再次,我要感謝公司提供這個(gè)平臺(tái)給我,讓我有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長。我深深地體會(huì)到了公司對(duì)我的幫助和支持,我將永遠(yuǎn)銘記于心。
最后,我向公司表示最誠摯的感謝和歉意,對(duì)于我的辭職給公司帶來的任何不便和麻煩,我深感抱歉。我真誠地希望公司能夠理解我的決定,我會(huì)盡我所能確保我的工作轉(zhuǎn)移和公司手續(xù)順利的完成。
感謝公司的關(guān)注和支持。
此致
敬禮!
辭職人:xx。
日期:xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十
2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)。
3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社???4、二寸白底高清彩照(用于辦理社???。
二、步驟。
1、合同簽訂。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理:已參保員工,需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。
4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào),卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào))。
1、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知。
2、本人身份證。
3、辭退需用工單位情況說明。
二、步驟。
1、辭職:提交辭職申請2份。
辭退:需在情況說明上簽字、按手印。
2、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)。
三、聲明。
1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)。
2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無效。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十一
本人 (身份證號(hào): )于 年 月 日入職 有限公司,并從入職之日起派遣至(用工單位) 工作。現(xiàn)因個(gè)人原因,提出辭職,并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名:
申請日期:
—————————————————————————————— 公司批復(fù)
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請,請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號(hào)。
辭職信正文是辭職申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的`單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十二
本人(身份證號(hào):)于年月日入職有限公司,并從入職之日起派遣至(用工單位)工作?,F(xiàn)因個(gè)人原因,提出辭職,并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作,并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!
在我提交這份辭呈時(shí),在未離開崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。最后,衷心的說:“對(duì)不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人:本站。
20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理:
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
我來到已經(jīng)近兩年了,說到走很舍不得,但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的同事,我離開家鄉(xiāng),離開我安逸的生活選擇來到這里,就選擇了無法平凡。對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r,個(gè)人并不滿意,但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦,也知道公司的不易,但我還有一段不同的路要走,不能陪著了。謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng),我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑,我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來的是公司美好的未來。
謝謝,是她第一眼看中了我,讓我有機(jī)會(huì)為奉獻(xiàn)出我人生寶貴的兩年,我沒有忘記對(duì)她的承諾。謝謝周總和楊總,也包括郭經(jīng)理,我知道你們都很看好我,也一直想要培養(yǎng)我,我努力了,只是抱歉沒能讓你們看到果實(shí)。謝謝經(jīng)理,也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀,但我將對(duì)你的關(guān)心與照顧沒齒難忘,在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中,我也看到了你的不斷進(jìn)步,現(xiàn)在的.你,是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事,也包括、等,沒有你們,我將孤立無援,我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席,在此,我不想過多的煽情,我為我曾經(jīng)是一員而自豪,也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇,為我祝福吧。
以上所述,因個(gè)人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝。
另:本人于7月1日口頭提出辭職,7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員,我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請人:xxx。
x年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我是貴公司勞務(wù)派遣員工,今年已經(jīng)在公司工作了兩年。在工作期間,我感受到公司給了我很大的機(jī)會(huì)和支持,也曾獲得過公司的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
然而,近來我個(gè)人的發(fā)展及家庭原因,讓我作出辭職的決定,無法再繼續(xù)在公司工作。我想向公司表達(dá)我的感激和歉意,同時(shí)向公司匯報(bào)我辭職的原因。
首先,公司是我人生經(jīng)歷中非常重要的一站。在這里,我學(xué)到了很多東西,鍛煉了自己的能力,拓寬了自己的視野。公司也讓我更加了解了行業(yè)發(fā)展和市場趨勢。我將永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的幫助和支持,這種經(jīng)歷將會(huì)成為我成長的重要一部分。
其次,家庭原因也成為了我辭職的主要原因。我的家人身體狀況不太理想,需要更多的照顧和陪伴。作為一個(gè)孝順的兒子和丈夫,我必須回到家鄉(xiāng),陪伴家人,照顧家庭。我相信這不僅是我的責(zé)任和義務(wù),更是我的`榮幸和自豪。
最后,我要感謝公司給我提供的工作機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。我將會(huì)珍視這段經(jīng)歷,并會(huì)一直關(guān)注公司的發(fā)展和進(jìn)步。我也希望公司能夠在未來的發(fā)展中更加強(qiáng)大和穩(wěn)健,為員工提供更好的工作環(huán)境和待遇。
再次感謝公司的支持和關(guān)心,祝公司一切順利。
此致
敬禮!
辭職人:xx。
日期:xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
隨著鳳凰國際大酒店管理模式的不斷完善,普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升,酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向,造成人員的流動(dòng),加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破,新亮點(diǎn),打造達(dá)州酒店行業(yè)新標(biāo)桿,對(duì)本餐廳人員編制有如下請示:
1目前在職人員編制:主管1位,領(lǐng)班3位,迎賓2位,送餐員1位,接線員2位,服務(wù)員8位。
2需增加人員編制:迎賓2位,送餐員3位,接線員1位,服務(wù)員2位。
對(duì)以上安排原因如下:。
1本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié),而做好客人接待則是突破口,為避免早餐投訴,樹立良好口碑,故在此提出增加迎賓2位。
2送餐組是餐廳營業(yè)收入的重要組成部分,而送餐服務(wù)的及時(shí)性,精細(xì)化,以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客,完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流動(dòng)較大,所以請示增加送餐員3名,接線員1名。
3人員的流動(dòng)使得班次的安排工作不便,加大了員工的工作量,為使客人感受到精細(xì)化的服務(wù),樹立酒店新亮點(diǎn),根據(jù)目前餐廳情況,請示增加服務(wù)員2名。
以上請示,愿領(lǐng)導(dǎo)審閱,批準(zhǔn)。
抄送:西餐廳。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇二
法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間,體現(xiàn)出勞動(dòng)力的雇用和使用分離。
1、減少人事(勞動(dòng))糾紛。
2、可以避免勞務(wù)流失。
3、可以減少勞動(dòng)糾紛。
4、可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險(xiǎn)。
1、目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是:由用人單位支付管理費(fèi),被派遣員工的工資、社保等,由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除,勞動(dòng)糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時(shí),本著誰受益誰承擔(dān)的原則,用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式,目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。
況下單方面解除,還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,這將是一筆不少的費(fèi)用。
經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會(huì)保障局,由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善,小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),建議如需要采用勞務(wù)派遣,應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考:
1、重慶飛駛特人力資源管理有限公司。
詢價(jià)情況:管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。
2、重慶菲思克人力資源管理有限公司。
詢價(jià)情況:管理費(fèi)50元/人/月,員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。
3、利眾人力資源服務(wù)有限公司(集團(tuán)選用)。
詢價(jià)情況:管理費(fèi)80元/人/月,員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。
經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師,勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)糾紛便于管理,擬建議可行。
1、從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付,用人成本(工資已接近市場平均水平,再降低將無法招聘員工)并不能降低,反而會(huì)每年每名員工要增加600—960元的管理服務(wù)費(fèi)。
2、從用工風(fēng)險(xiǎn)來講,當(dāng)發(fā)生工傷由社保報(bào)銷后,我公司仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動(dòng)性較強(qiáng)、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對(duì)穩(wěn)定,按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人,對(duì)比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。
4、綜上所述,建議可選擇其中一種方式:
方式一:維持現(xiàn)狀,支付未休年假應(yīng)支付的工資,但需要商管公司與員工做好思想工作,僅從20xx年起計(jì)算,之前的不予以考慮,估計(jì)費(fèi)用約為12308元。
方式二:維持現(xiàn)狀,支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工,對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存,以便于解除合同時(shí)舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工,新進(jìn)人員,勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。
備注:1、工傷差額。
經(jīng)咨詢重慶市工傷保險(xiǎn)科,按《重慶市工傷保險(xiǎn)文件》規(guī)定,當(dāng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變更,差額部分由用人單位補(bǔ)齊(例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為1178元,7月調(diào)整為1335元,差額部分就由公司補(bǔ)齊)。用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用,按照規(guī)定報(bào)銷,未報(bào)銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用,公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。
2、單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任。
職工因工受傷或者被診斷(鑒定)為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的,從受傷之日或診斷(鑒定)為職業(yè)病之日起,享受工傷醫(yī)療待遇;職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘的,從生效的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工因工死亡的,以其死亡當(dāng)日計(jì)算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡,從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇三
勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會(huì)需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣對(duì)于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移,滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀,為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理,促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考,筆者對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專題調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)工商分局統(tǒng)計(jì),我區(qū)目前共有勞務(wù)派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn):
(一)工作基礎(chǔ)較好。調(diào)研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中,涉及職工1107人,其中農(nóng)民工644人,單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,參保總?cè)藬?shù)為1107人,其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn)678人、參加失業(yè)保險(xiǎn)622人、參加工傷保險(xiǎn)1100人、參加醫(yī)療保險(xiǎn)618人、參加生育保險(xiǎn)618人,解決、終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,無拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)市場前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來,區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo),隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大,一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開始投產(chǎn),為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場。
(三)發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動(dòng)力市場資源充足,以前的國有企業(yè)較多,工業(yè)基礎(chǔ)較好,企業(yè)改制后,大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè);隨著新型城市化的不斷推進(jìn),農(nóng)村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉(zhuǎn)移,這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探索,取得較快發(fā)展,但在實(shí)際運(yùn)作過程中仍然存在一些問題。
(一)法律維權(quán)存在缺陷。隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù),對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款,在派遣員工的社會(huì)保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細(xì)范圍,對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。
(二)經(jīng)濟(jì)權(quán)利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班,派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解,勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比,收入水平差距一般在1倍以上,有的甚至有幾倍的差距。二是保險(xiǎn)福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的,并由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí),正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資,但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分,他們的工資增長要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定,勞務(wù)派遣工對(duì)此根本沒有發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司,實(shí)現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”,以達(dá)到降低成本的目的,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
(三)民主權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)。由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工,幾乎所有的被派遣勞動(dòng)者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織及會(huì)員大會(huì)或職工(代表)大會(huì)等民主權(quán)利都難以實(shí)現(xiàn)。即使在用人單位參加工會(huì),其民主政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也有一定困難,因?yàn)樗猩婕皠趧?wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的問題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過勞務(wù)協(xié)商決定的,用人單位的職工(代表)大會(huì)和工會(huì)不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式,在我市有著極大的市場潛力和實(shí)際需求。因此,對(duì)以上分析存在的問題,要及時(shí)采用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段,從加強(qiáng)法制建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會(huì)作用,嚴(yán)格準(zhǔn)入審核等方面入手,加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)范運(yùn)作,促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。
(一)加強(qiáng)法制建設(shè),制定配套政策。勞動(dòng)保障部門要針對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,在《勞動(dòng)合同法》的框架下,制定出臺(tái)相關(guān)配套政策,對(duì)勞務(wù)派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規(guī)定,細(xì)化使用勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍,明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項(xiàng)權(quán)益中各自的職責(zé)以及發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理程序,制定適合勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同文本,包括在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對(duì)待的條款,在法律制度上為派遣勞動(dòng)者維權(quán)提供保障。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督管理,維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制,嚴(yán)格禁止企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察,重點(diǎn)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及履行,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況,用工單位工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等情況,嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為,對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度,勞動(dòng)保障部門還應(yīng)對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專項(xiàng)審查,建立相應(yīng)的誠信等級(jí)評(píng)價(jià)體系,實(shí)行分類監(jiān)管,對(duì)不符合要求、違法經(jīng)營的,聯(lián)合相關(guān)部門依法取締。
(三)發(fā)揮工會(huì)作用,保障民主權(quán)利。要?jiǎng)?chuàng)新方式方法,加大組建工作力度,把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì)中來,建立派遣工代表分團(tuán)或小組,讓其代表派遣工參加企業(yè)民主管理活動(dòng),切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定,把勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本立法思想落到實(shí)處。
(四)實(shí)行歸口管理,嚴(yán)格準(zhǔn)入審核。將勞務(wù)派遣申報(bào)審批職能歸口到勞動(dòng)保障部門,勞動(dòng)部門要建立健全勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制,建立相關(guān)配套制度,嚴(yán)格派遣單位的申請、許可及審查,提高勞務(wù)派遣企業(yè)履職能力。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇四
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理:
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
我來到已經(jīng)近兩年了,說到走很舍不得,但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的同事,我離開家鄉(xiāng),離開我安逸的生活選擇來到這里,就選擇了無法平凡。對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r,個(gè)人并不滿意,但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦,也知道公司的不易,但我還有一段不同的路要走,不能陪著了。謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng),我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑,我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來的是公司美好的未來。
謝謝,是她第一眼看中了我,讓我有機(jī)會(huì)為奉獻(xiàn)出我人生寶貴的兩年,我沒有忘記對(duì)她的承諾。謝謝周總和楊總,也包括郭經(jīng)理,我知道你們都很看好我,也一直想要培養(yǎng)我,我努力了,只是抱歉沒能讓你們看到果實(shí)。謝謝經(jīng)理,也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀,但我將對(duì)你的關(guān)心與照顧沒齒難忘,在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中,我也看到了你的不斷進(jìn)步,現(xiàn)在的你,是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事,也包括、等,沒有你們,我將孤立無援,我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席,在此,我不想過多的煽情,我為我曾經(jīng)是一員而自豪,也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇,為我祝福吧。
以上所述,因個(gè)人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝。
另:本人于7月1日口頭提出辭職,7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員,我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請人:
x年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇五
尊敬的xx縣教育局領(lǐng)導(dǎo):
隨著我校所有學(xué)生寄宿化的實(shí)現(xiàn),學(xué)生在飲食、住房、學(xué)習(xí)和生活等方面都需要關(guān)心和管理。每個(gè)班主任除了完成自己的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)外,還必須對(duì)自己班的學(xué)生進(jìn)行24小時(shí)的跟蹤管理。每天早晚他都會(huì)自己學(xué)習(xí)外加一個(gè)宿舍管理員(學(xué)校每個(gè)老師負(fù)責(zé)一個(gè)宿舍,擠一個(gè)床擠兩個(gè)人),學(xué)校蔬菜棚也負(fù)責(zé)。每一個(gè)老師都要負(fù)責(zé)一塊地的挖掘、種植和管理。這種情況已經(jīng)持續(xù)了將近一年,老師們在值班的時(shí)候更加疲憊。四個(gè)值班老師這段時(shí)間輪崗以來一直連續(xù)(生病/累),但因?yàn)樨?zé)任的關(guān)系,一直默默堅(jiān)持,但我們老師也是普通人?,F(xiàn)在,為了讓我們學(xué)校的教育教學(xué)正常發(fā)展,有效減輕我們老師不必要的負(fù)擔(dān)和安心。需要向局領(lǐng)導(dǎo)反映我校后勤寄宿制管理人員的不足。茲申請亞龍小學(xué)增設(shè)一名寄宿制后勤管理人員。
如果以上說明正確,請給出說明。
xx小學(xué)。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇六
親愛的領(lǐng)導(dǎo):
隨著鳳凰國際酒店管理模式的'不斷完善和普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷完善,酒店業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出新的面貌。但由于西餐廳的部分員工有了更適合的發(fā)展方向,造成了人員的流動(dòng),西餐廳的生意不斷上升。為了在酒店建立新的突破和亮點(diǎn),打造達(dá)州酒店業(yè)的新標(biāo)桿,普羅旺斯西餐廳對(duì)該餐廳的人員配備有以下說明:
1、現(xiàn)有人員編制:1名主管、3名領(lǐng)班、2名迎賓員、1名送餐員、2名操作員和8名服務(wù)員。
2、需要增加人員:2名迎賓,3名送餐員,1名接線員和2名服務(wù)員。
上述安排的理由如下:
1、這家餐廳的早餐是創(chuàng)造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié),而對(duì)客人的良好接待是突破。為了避免對(duì)早餐的投訴,樹立良好的口碑,建議增加迎賓人數(shù)。
2、送餐團(tuán)隊(duì)是餐廳經(jīng)營收入的重要組成部分,送餐服務(wù)的及時(shí)性和精細(xì)化以及經(jīng)營者與客人之間的良好溝通是創(chuàng)造回頭客、完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流量大,要求增加3名送餐人員和1名操作員。
3、人員流動(dòng),排班不方便,增加員工工作量。為了讓客人感受到精致的服務(wù),樹立酒店新的亮點(diǎn),根據(jù)目前餐廳情況,請示增加2名服務(wù)員。
以上說明,愿經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn)。
xx。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇七
2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)
3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社保卡) 4、二寸白底高清彩照(用于辦理社???
1、合同簽訂
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理:已參保員工,需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)
4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào),卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào))
派遣員工離職須知
1、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知
2、本人身份證
3、辭退需用工單位情況說明
1、辭職:提交辭職申請2份
辭退:需在情況說明上簽字、按手印
2、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)
1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)
2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無效
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇八
本人(身份證號(hào):)于年月日入職有限公司,并從入職之日起派遣至(用工單位)工作。
現(xiàn)因個(gè)人原因,提出辭職,并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名:
申請日期:
公司批復(fù)。
1、□不同意上述辭職申請。
2、□同意上述辭職申請,請于月日前辦理完畢工作交接及離職手續(xù)。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我是貴公司一名勞務(wù)派遣員工,在這里工作了兩年,這兩年的工作經(jīng)歷對(duì)我來說非常難忘和寶貴,無論是從崗位技能的提高還是人際關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,都讓我感受到了自己的成長和進(jìn)步。
經(jīng)過深思熟慮,我決定從公司辭職,查看公司政策,我知道辭職需要提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告,我已經(jīng)準(zhǔn)備好這封辭職報(bào)告。在這里,我想闡明與決定辭職的相關(guān)原因。
首先,我的家庭原因造成了我現(xiàn)在有必須要回家的緊迫需求。我家里人正在經(jīng)歷一些嚴(yán)重的健康問題,醫(yī)療開支和身體恢復(fù)期需要我回去照顧。決定我辭職是一個(gè)非常難的決定,我真的想與公司共同合作達(dá)成一些解決方案,但時(shí)間緊迫,我必須盡快回家照顧親人。
其次,我想說明我的工作經(jīng)驗(yàn)極其寶貴。在公司工作的時(shí)間里,我從我的.崗位中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。同時(shí),我也意識(shí)到了我自己的取向和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這些經(jīng)驗(yàn)將使我在未來的職業(yè)生涯中更加有信心。
再次,我要感謝公司提供這個(gè)平臺(tái)給我,讓我有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長。我深深地體會(huì)到了公司對(duì)我的幫助和支持,我將永遠(yuǎn)銘記于心。
最后,我向公司表示最誠摯的感謝和歉意,對(duì)于我的辭職給公司帶來的任何不便和麻煩,我深感抱歉。我真誠地希望公司能夠理解我的決定,我會(huì)盡我所能確保我的工作轉(zhuǎn)移和公司手續(xù)順利的完成。
感謝公司的關(guān)注和支持。
此致
敬禮!
辭職人:xx。
日期:xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十
2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)。
3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社???4、二寸白底高清彩照(用于辦理社???。
二、步驟。
1、合同簽訂。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理:已參保員工,需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。
4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào),卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào))。
1、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知。
2、本人身份證。
3、辭退需用工單位情況說明。
二、步驟。
1、辭職:提交辭職申請2份。
辭退:需在情況說明上簽字、按手印。
2、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)。
三、聲明。
1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)。
2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無效。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十一
本人 (身份證號(hào): )于 年 月 日入職 有限公司,并從入職之日起派遣至(用工單位) 工作。現(xiàn)因個(gè)人原因,提出辭職,并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名:
申請日期:
—————————————————————————————— 公司批復(fù)
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請,請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號(hào)。
辭職信正文是辭職申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的`單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十二
本人(身份證號(hào):)于年月日入職有限公司,并從入職之日起派遣至(用工單位)工作?,F(xiàn)因個(gè)人原因,提出辭職,并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作,并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!
在我提交這份辭呈時(shí),在未離開崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。最后,衷心的說:“對(duì)不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人:本站。
20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理:
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
我來到已經(jīng)近兩年了,說到走很舍不得,但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的同事,我離開家鄉(xiāng),離開我安逸的生活選擇來到這里,就選擇了無法平凡。對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r,個(gè)人并不滿意,但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦,也知道公司的不易,但我還有一段不同的路要走,不能陪著了。謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng),我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑,我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來的是公司美好的未來。
謝謝,是她第一眼看中了我,讓我有機(jī)會(huì)為奉獻(xiàn)出我人生寶貴的兩年,我沒有忘記對(duì)她的承諾。謝謝周總和楊總,也包括郭經(jīng)理,我知道你們都很看好我,也一直想要培養(yǎng)我,我努力了,只是抱歉沒能讓你們看到果實(shí)。謝謝經(jīng)理,也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀,但我將對(duì)你的關(guān)心與照顧沒齒難忘,在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中,我也看到了你的不斷進(jìn)步,現(xiàn)在的.你,是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事,也包括、等,沒有你們,我將孤立無援,我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席,在此,我不想過多的煽情,我為我曾經(jīng)是一員而自豪,也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇,為我祝福吧。
以上所述,因個(gè)人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝。
另:本人于7月1日口頭提出辭職,7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員,我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請人:xxx。
x年xx月xx日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我是貴公司勞務(wù)派遣員工,今年已經(jīng)在公司工作了兩年。在工作期間,我感受到公司給了我很大的機(jī)會(huì)和支持,也曾獲得過公司的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
然而,近來我個(gè)人的發(fā)展及家庭原因,讓我作出辭職的決定,無法再繼續(xù)在公司工作。我想向公司表達(dá)我的感激和歉意,同時(shí)向公司匯報(bào)我辭職的原因。
首先,公司是我人生經(jīng)歷中非常重要的一站。在這里,我學(xué)到了很多東西,鍛煉了自己的能力,拓寬了自己的視野。公司也讓我更加了解了行業(yè)發(fā)展和市場趨勢。我將永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的幫助和支持,這種經(jīng)歷將會(huì)成為我成長的重要一部分。
其次,家庭原因也成為了我辭職的主要原因。我的家人身體狀況不太理想,需要更多的照顧和陪伴。作為一個(gè)孝順的兒子和丈夫,我必須回到家鄉(xiāng),陪伴家人,照顧家庭。我相信這不僅是我的責(zé)任和義務(wù),更是我的`榮幸和自豪。
最后,我要感謝公司給我提供的工作機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。我將會(huì)珍視這段經(jīng)歷,并會(huì)一直關(guān)注公司的發(fā)展和進(jìn)步。我也希望公司能夠在未來的發(fā)展中更加強(qiáng)大和穩(wěn)健,為員工提供更好的工作環(huán)境和待遇。
再次感謝公司的支持和關(guān)心,祝公司一切順利。
此致
敬禮!
辭職人:xx。
日期:xx年xx月xx日