每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇一
根據(jù)中華人民共和國《民法通則》、《船員條例》及《合同法》有關(guān)規(guī)定，雙方以自愿、平等、守信、互利的原則，關(guān)于安排乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方在乙方取得海船甲類_____________正式的適任證書后，負責在六個月之內(nèi)安排乙方上船工作，第一次上船工資標準為 9000-15000元，(乙方須在船上工作六個月以上)。乙方取得正式適任證書后，第一次上船甲方在六個月之內(nèi)沒安排，從滿六個月之日起甲方將向乙方每月發(fā)放生活費人民幣壹仟元整，直到上船工作為止。如甲方安排乙方上船工作，由于乙方自身各種原因不上船或不能上船，則甲方不向乙方發(fā)放任何費用。
二、乙方船員服務(wù)薄上的海上資歷滿18個月之后(全體時間以海事機構(gòu)要求為準)，由公司將乙方適任證書送至海事相關(guān)單位，換取適任證書。
三、乙方上船后的食宿、生活用品、勞保用品由船東(即船舶產(chǎn)權(quán)擁有者，以下簡稱“船東”)統(tǒng)一安排發(fā)放。
四、乙方在船上的人身意外傷害保險，由船東統(tǒng)一辦理，保險金額以現(xiàn)行中華人民共和國船舶互保協(xié)會的標準為準。
五、乙方在船上工作期間發(fā)生疾病、工傷、傷亡等意外，按船東為乙方投保的保險章程執(zhí)行。
六、甲方每年至少向乙方提供兩次上船的就業(yè)機會，如乙方有特殊情況不能上船，須書面報告至甲方海員派遣部，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，甲方將后續(xù)安排乙方上船工作。如乙方因自身原因不能上船，則后果自行承擔，甲方不予負責。
七、乙方在船上有任何違規(guī)違法行為，乙方負全責，需賠償?shù)膭t承擔賠償責任。
八、甲方按國家相關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。但是
若沒有經(jīng)過甲方允許，乙方?jīng)]有正當理由連續(xù)超過六個月不上船者，甲方則不為乙方購買各種保險;如果乙方有特殊原因而不能上船，須書面報告至公司甲方，經(jīng)過甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，可按正常情況辦理。
九、乙方上船工作期滿，并經(jīng)甲方同意下船休假者，甲方為乙方按公司規(guī)定報銷上、下船的路費。未經(jīng)過甲方同意，乙方私自下船，往返路費由乙方自理。
十、乙方上船工作的工資按當時中華人民共和國海員工資市場行情標準執(zhí)行，則乙方必須向甲方繳納乙方上船工作工資標準的10%作為甲方的管理費。
十一、乙方上船工資標準按就業(yè)協(xié)議書上第一條工資標準執(zhí)行，乙方不需向甲方繳納管理費。乙方船上工作滿18個月后，可自動晉升二副、二管輪、之后升至大副、船長/大管輪、輪機長。年薪40—70萬元人民幣(具體標準因乙方業(yè)務(wù)水平、自身表現(xiàn)及船東能力而定)。
十二、乙方上船須向甲方繳納就業(yè)誠信保證金，就業(yè)誠信保證金總額為三副三管輪兩個月的工資標準(以當時中華人民共和國海員工資市場行情標準而定)。乙方上船工作每月工資扣10%作為就業(yè)誠信保證金繳納給甲方，直到繳齊三副三管輪兩個月的工資標準為止。乙方船員服務(wù)薄上的海上資歷滿60個月后，甲方將就業(yè)誠信保證金一次性全部退還給乙方。
十三、乙方不得與甲方以外的任何個人及公司聯(lián)系上船事宜，若沒有征得甲方同意，私自到別的公司工作，甲方將有權(quán)扣押乙方各種證書。乙方下船后，半個月之內(nèi)須到甲方報到，并將適任證書等證件交由甲方保管，乙方再次上船時，到甲方領(lǐng)取并簽字確認。乙方下船后，若不將各證件交由甲方保管，有丟失或毀環(huán)等情況，乙方自行負責。
十四、乙方若要求與甲方解除就業(yè)協(xié)議，則乙方須向甲方賠償損失(賠償金額標準為三副三管輪六個月工資)。
十五、甲方若要求與乙方解除就業(yè)協(xié)議，則甲方須向乙方賠償損失(賠償金額標準為三副三管輪六個月工資)。
十六、若乙方在船上有違規(guī)違法行為，情況嚴重者，甲方有權(quán)單方面與乙方解除就業(yè)協(xié)議，且甲方不需向乙方賠償任何費用。
十七、就業(yè)協(xié)議書有效期為乙方海齡(即在海上的工作時限)60個月，以乙方船員服務(wù)簿上的在船工作時間(即乙方領(lǐng)取適任證書后第一次上船工作的時間)開始。
十八、乙方圓滿完成60個月海齡后，甲方一次性退還乙方所有學費。
十九、本協(xié)議期滿，乙方有權(quán)續(xù)簽，期限以乙方要求為準。
二十、本協(xié)議內(nèi)容由甲方負責解釋。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
國際船舶管理有限公司手印：_______________
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇二
北區(qū)逸夫樓105教室
13級部長級成員滿一鵬、吳穎、仝苗，14級干事
應(yīng)到：9人實到：9人請假：無曠會：無遲到：無早退：無
滿一鵬
一、14級自我介紹，增進14級成員間的認識，消除陌生感。
二、抽人背部門條例，再次強調(diào)部門紀律
三、討論學生會近期活動，讓干事們做好技能培訓(xùn)的準備。
四、對本次會議進行總結(jié)：
1、強調(diào)紀律的重要性，要求各成員嚴格遵守部門和學生會的各項規(guī)章制度和紀律要求
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇三
為大力培育和踐行社會主義核心價值觀，在紀念毛澤東同志題詞“向雷鋒同志學習”53周年來臨之際，巖寺鎮(zhèn)中心學校廣泛開展“學習雷鋒，踐行社會主義核心價值觀”主題志愿服務(wù)活動，把學習、踐行雷鋒精神作為踐行社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容。
首先各班利用主題班會等形式開展“學習雷鋒，爭做美德少年”等主題活動，在主題班會中講雷鋒故事，宣揚雷鋒精神，要求同學們學習雷鋒精神，爭做好人好事。
3月2日中午，利用休息時間組織全體教師及五年級同學來到文峰公園及臨近公園的道路上，開展衛(wèi)生大清掃志愿服務(wù)活動。同學們發(fā)揚雷鋒精神，將道路垃圾撿入垃圾袋；老師們起帶頭作用將道路清掃干凈；很快地清除衛(wèi)生死角，還道路整潔，讓公園的環(huán)境更加怡人。
通過學雷鋒志愿服務(wù)活動的開展，雷鋒精神走入每個同學的內(nèi)心深處，教師的志愿服務(wù)意識更加濃厚了。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇四
20__年12月27日-28日，公司召開20__年工作總結(jié)和20__年工作計劃會暨管理干部述職會，公司副總經(jīng)理李天偉(主持全面工作)主持會議，公司總會計師莊志斌,副總經(jīng)理、安全總監(jiān)楊成柱;各部室、車間管理干部參加會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子聽取了各部門20__年工作總結(jié)和20__年的工作計劃的匯報。最后，公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門20__年工作進行了集中總結(jié)，并對20__年重點工作進行了部署。
一、辦公室：
20__年工作不足
公司“五部一室”成立后，辦公室兼并原生活后勤部的職責(后勤管理和倉庫管理工作)在部室合并后，未能及時地轉(zhuǎn)換部室的職能，存在“等、靠”思想，工作統(tǒng)籌性和執(zhí)行力不強，工作不夠細致深入，特別是員工關(guān)心的飯菜質(zhì)量、廠內(nèi)生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等方面，沒有得到有效提升。部室人員休假，雖一直執(zhí)行工作交接確認制，但實際工作中存在工作脫節(jié)的情況。
1、文件起草方面：部門人員公文寫作水平參差不齊、文字功底整體性較差。在請示、周匯報及工作總結(jié)類文件起草過程中，存在條理不清晰、生產(chǎn)經(jīng)營知識匱乏等問題，多次出現(xiàn)上報總部的文件需公司領(lǐng)導(dǎo)修改的情況。
2、績效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公務(wù)督查督辦、周匯報等方面，對沒達到要求的部室、車間，只是在周一生產(chǎn)經(jīng)營例會上強調(diào)，實際沒有考核,造成工作被動。
3、新聞宣傳報道方面：沒有及時地報到公司的最新動態(tài)，激勵機制發(fā)揮不好，各部室、車間人員投稿不踴躍，上交稿件存在應(yīng)付現(xiàn)象。對關(guān)系到公司核心利益的生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)能降耗等工作，了解不深入，報道不及時，時效性極差，無法起到激勵員工上進的作用。在給總部提供的基層動態(tài)中，呈現(xiàn)脈沖式管理狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)過問一次，會好幾天。
4、人事管理方面：人事管理崗位不能有效地完成現(xiàn)有工作。對公司培訓(xùn)及考試等需要現(xiàn)場監(jiān)督的環(huán)節(jié)掌控力度不夠，如公司內(nèi)訓(xùn)，不能做到及時有效跟蹤。
5、信息管理方面：信息系統(tǒng)建設(shè)缺乏主動性，沒有引起重視，導(dǎo)致機房改造項目進展緩慢?，F(xiàn)有化驗分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)運行時有問題發(fā)生。
6、企業(yè)文化建設(shè)方面：對企業(yè)理念、企業(yè)經(jīng)營目標、核心價值觀及企業(yè)精神等企業(yè)文化內(nèi)涵，宣講不到位，員工認同感不強，尤其是中華民族的傳統(tǒng)美德和道德教育缺失。
7、庫房管理方面：倉庫管理未按標準制度執(zhí)行，驗收不嚴格。存在領(lǐng)用單位未在驗收單上簽字，物品已出庫的情況。每月盤點不細，各車間存放物資管理不到位。
8、后勤管理方面：伙食標準不斷上升，飯菜質(zhì)量沒有明顯提升，員工對下夜班的飯菜不滿意?；锸炒钆洳缓侠恚糠植似肥秤萌溯^少，存在較大浪費。食堂菜品留樣制度執(zhí)行不到位，存在群體性食物中毒風險。廠區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及綠化管理不到位。對員工提出的需求未能及時滿足。
20__年工作計劃
1、公文管理：繼續(xù)做好公文管理，做好公文收發(fā)及公文寫作工作，提高辦公室人員整體公文寫作能力，在辦公室內(nèi)部做好寫作能力提升培訓(xùn)，使辦公室真正成為公司宣傳的主力軍。
2、人事管理：一如既往地做好薪資管理、人員晉升管理、保險及公積金管理等基礎(chǔ)管理工作;加強員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作，做好每季度的員工綜合能力測試工作，將考試成績與績效考核掛鉤;做好20__年應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)工作，在生活、學習、工作上關(guān)心實習員工。
3、績效考核管理：嚴肅績效考核管理制度，嚴格按照績效
考核管理規(guī)定及績效考核標準做好月度考核及年度考核，及時召開績效考核會議。做好周匯報及公文公務(wù)的督辦管理，嚴格要求上報質(zhì)量。
4、宣傳報道：加強公司宣傳報道力度，提升公司宣傳水平，利用網(wǎng)站、報紙及板報等形式，做好公司宣傳工作。對公司網(wǎng)站新聞報道要做到保質(zhì)保量完成，嚴格按照公司宣傳報道管理規(guī)定及考核管理規(guī)定，對各部室、車間嚴格考核兌現(xiàn)。拓展宣傳范圍，加強公司報紙建設(shè)，強化板報宣傳，根據(jù)不同時期訂立宣傳主題，提高宣傳板報質(zhì)量。
5、企業(yè)文化建設(shè)：加強企業(yè)文化建設(shè)工作，利用網(wǎng)絡(luò)、展板等形式進行宣傳、教育和引導(dǎo)員工。
6、信息管理：加強基礎(chǔ)信息建設(shè)工作，對公司網(wǎng)頁進行改版。
7、倉庫管理：完成新倉庫建設(shè)工作，改善目前倉庫物資擁擠的狀態(tài)。加強物資出、入庫管理，嚴格驗收，定期進行盤庫。
8、后勤管理：完善食堂員工管理規(guī)定，制定后勤人員考核和獎勵制度。在飯菜質(zhì)量和標準上下功夫，實行后勤人員(包含司機)評分制，由員工對后勤保障服務(wù)進行評分。成立公司伙食管理委員會，收集員工的建議，監(jiān)督食堂的飯菜質(zhì)量，提出改進措施。在廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境綜合整治和推進員工標準化宿舍建設(shè)方面狠下功夫，杜絕公用區(qū)域及生活區(qū)域臟亂差現(xiàn)象，開展宿舍評比工作。
9、日常管理：針對部門內(nèi)部執(zhí)行力度不強現(xiàn)象，20__年，辦公室將在部門內(nèi)部執(zhí)行公文督查督辦制度，對每項工作確定責任人、確定完成時間、確定完成標準，及時做到督查督辦。
公司領(lǐng)導(dǎo)點評
辦公室20__年工作不足分析比較到位，全年工作缺少統(tǒng)籌計劃，部門人員的主觀能動性沒有得到發(fā)揮。餐飲管理工作亟待提高，要將生活區(qū)及廠內(nèi)公共區(qū)域的監(jiān)督管理常態(tài)化。
1、后勤食堂管理需加強，細節(jié)管理不到位，特別是加強員工早餐、夜餐的管理。
2、生活區(qū)及廠內(nèi)公共域現(xiàn)場管理標準低，離燃料油公司精細化管理要求相距甚遠。辦公室負責人沒有養(yǎng)成每日定期巡查的工作習慣，對現(xiàn)場低標準視而不見。
3、接待管理執(zhí)行不到位。沒有嚴格執(zhí)行燃料油公司接待管理規(guī)定，在用餐申請方面未做到提前一天申請，造成工作相對被動。
4、宿舍管理方面不嚴格，經(jīng)常出現(xiàn)浴室及公共區(qū)域衛(wèi)生未及時清理、宿舍門前擺放垃圾及窗臺擺放鞋等現(xiàn)象。
5、強化內(nèi)部培訓(xùn)管理，特別是內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)，培訓(xùn)工作要有針對性，做好各部室、車間培訓(xùn)需求的收集與安排。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇五
時間：××年×月×日×時
地點：公司辦公樓五樓大會議室
出席人：×××××××××××××××……
缺席人：×××××××××……
主持人：公司總經(jīng)理
記錄人：辦公室主任劉××
主持人發(fā)言：(略)
與會者發(fā)言：×××…………………………………
×××…………………………………
散會
主持人：×××（簽名）
記錄人：×××（簽名）
（本會議記錄共×頁）
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇六
標準的會議記錄格式是如何的呢?下面請隨小編一起看看關(guān)于標準的會議記錄格式及范文，希望對大家有幫助。
會議記錄是由會議組織者指定專人，如實、準確地記錄會議的組織情況和會議內(nèi)容的一種機關(guān)應(yīng)用性文書。會議記錄一般用于比較重要的會議或正式的會議，它要求真實、全面地反映會議的本來面貌。
會議記錄的特點體現(xiàn)在三個方面：
1.依據(jù)作用
會議記錄忠實地記錄了會議的全貌。會議精神、會議形成的決定和決議、會議對重大問題作出的安排，如果在會議后期需要形成文件，要以會議記錄為依據(jù);如果不形成文件，與會者在會后傳達貫徹會議精神和決定是否準確，也要以會議記錄為依據(jù)進行檢驗。
2.素材作用
會議進行過程中連續(xù)編發(fā)的會議簡報，以及會議后期制作的會議紀要，都要以會議記錄為重要素材。會議簡報和會議紀要可以對會議記錄進行一定的綜合、提要，但不得對會議記錄所確認的內(nèi)容進行歪曲和纂改?？梢哉f，會議記錄是形成會議簡報和會議紀要的基礎(chǔ)。
3.備忘作用
會議記錄可以作用會議情況和會議內(nèi)容的原始憑證。時過境遷，有關(guān)會議的內(nèi)容和情況可能無法在記憶中復(fù)現(xiàn)了，甚至當時作出的重要決定可能也記不清了，這時就不妨查查會議記錄。會議記錄還可以成為一個部門和單位的歷史資料，若干年后，通過大量會議記錄可以了解這個單位的歷史進程和發(fā)展狀況。
1.真實性
會議記錄的執(zhí)筆者與其他文章的寫作者有一個重要的區(qū)別，那就是他只有記錄權(quán)沒有改造權(quán)。會議是個什么樣就記成什么樣，與會者發(fā)言時說了些什么就記下什么，記錄者不能進行加工、提煉，不能增添、刪減，不能移花接木，不能張冠李戴。
2.原始形態(tài)性
會議記錄是會議情況和內(nèi)容的原始化的記錄。所謂原始，就是未經(jīng)整理，未經(jīng)綜合。在這一點上，它跟會議簡報、會議紀要有著很大不同。會議簡報和會議紀要也是真實的，但不是原始的。雖然在內(nèi)容上可能沒有太大差別，但在存在形態(tài)上，會議記錄跟會議簡報和會議紀要的差異甚大。
3.完整性
會議記錄對會議的時間、地點、出席人員、主持人、議程等基本情況，對領(lǐng)導(dǎo)講話、與會者的發(fā)言、討論和爭議、形成的決議和決定等內(nèi)容，都要記錄下來，一般沒有太多的選擇性。
標題由會議名稱加文體名稱組成，就是《會議記錄》。如果使用的是專用的會議記錄本，連“記錄”二字也可省略，只寫會議名稱即可。
1.會議時間
要寫明年、月、日，上午、下午或晚上，×時×分至×時×分。
2.開會地點
如：“會議室”、“禮堂”、“現(xiàn)場”等。
3.主持人的職務(wù)，姓名
如：“校黨委書記”、“公司總經(jīng)理”。
4.出席人
根據(jù)會議的性質(zhì)、規(guī)模和重要程度的不同，出席人一項的詳略也會有所不同。
有時可以只顯示身份和人數(shù)，如“各院系黨書記和直屬黨支部書記31人”、“各部門經(jīng)理”、“全體與會代表”等。
如果出席人身份復(fù)雜，如既有上級領(lǐng)導(dǎo)，又有本單位各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，還有各種有關(guān)人員，最好將主要人員的職務(wù)、姓名一一列出，其他有關(guān)人員則分類列出。
5.列席人
包括列席人的身份、姓名，可參照出席人的記錄方法。
6.缺席人
如有重要人物缺席，應(yīng)作出記錄。
7.記錄人
包括記錄人的姓名和部門。如：(××辦公室秘書)。
這部分隨著會議的進展一步步完成，沒有具體的固定模式。一般包含有以下方面：
?會議的議題、宗旨、目的;
?會議議程;
?會議報告和講話;
?會議討論和發(fā)言;
?會議的表決情況;
?會議決定和決議;
?會議的遺留問題。
這些是一般會議都有的項目，但側(cè)重點會有所不同，先后次序會有所不同。
可將主持人宣布的散會一項記入，也可以將散會一項略去不記。
最后，由主持人和記錄人對記錄進行認真校核后，分別簽上姓名，以示對此負責。
××市代表團第一組會議記錄
會議名稱：小組會議
會議議程：討論《政府報告》
時間：x月x日
地址：第二會議室
主持：劉
出席：全組代表13人
列席：××日報社記者
許代表說，××縣教師去年幾次鬧事，主要矛盾是上邊給政策，下邊沒有錢，老師的獎金不好兌現(xiàn)。應(yīng)當說，東遼整個教育工作在全省不算落后，最大的問題是經(jīng)費問題。農(nóng)村中小學除人頭費外，其余費用都是由農(nóng)民負擔。在5%的定項限額中，拿出1?2%給教育，比例不算小，有800多萬元，可是去了人頭費，剩不下幾個錢。去年上邊要求給教師增加補貼、資金，縣里拿不出錢，經(jīng)多方籌措只兌現(xiàn)了一部分，因而引起教師不滿。教師們說，教育是治國之本，教師的地位提高了，為什么連獎金、補貼還解決不了?最后財政拿出一部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出一部分，學校勤工儉學解決一部分。勤工儉學一塊絕大多數(shù)沒有解決。越是窮的地方，問題還越多。
趙代表說，從××區(qū)的情況看，近幾年教育事業(yè)發(fā)展比較快，二部制的問題解決了，倒 房的問題也基本上得到解決，但是教學質(zhì)量普遍不高。區(qū)內(nèi)7所中學，唯有三中好一點，小學上中學非常困難。在我們那里，學生進好學校要多交錢，轉(zhuǎn)學也要多交錢。好的學校超額，差的學校沒人愿意去。家長對學生讀書也失去了信心。條件比較好的東山校，其實那里的老師也很可憐的。有時買粉筆沒錢，平時上市里開會，車票還得自己報銷?？坷蠋焸冚喠髟谑瞻l(fā)室賣冰棍，洗理費也只能發(fā)2元錢。
呂代表說，從x年到x年的5年間，全市教育經(jīng)費支出12?554萬元，是建國以來投入最多的時期，與其他各項社會事業(yè)比較，也是追加投資最多的。盡管如此，教育事業(yè)的困難還是挺多。全市不包括兩縣，超編教師達690人。一邊是教師超編，另一邊是能干的、水平高的教師又特別少。這說明教育本身的大鍋飯比較嚴重。教師不管水平高低，能力大小，夠年頭就評職稱，就長工資。這樣不利于鼓勵教師鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)和水平。解決這個問題，光靠財政不行，要在教育系統(tǒng)進行優(yōu)化組合，富余人員去開辟新的創(chuàng)收門路。要在實行校長負責制下，實行教師聘用制。
王代表說，目前，在教師和科研隊伍中，濫竽充數(shù)的太多了。只有初中畢業(yè)學歷的21歲小姑娘，也成了助理會計師，28歲的高中畢業(yè)生也得了個工程師的職稱。
王代表氣憤地說，和這些人平起平坐，我真想把自己的工程師證書扔了。
谷代表說，目前教育方面存在的問題比較多，也比較突出，已經(jīng)引起了上上下下的高度重視。從現(xiàn)在教育的狀況看未來是可怕的，特別是學校的思想政治工作，德育問題亟待加強 。
于、曾代表說，現(xiàn)在師生壓力都比較大。一些年輕教師向錢看，不安心工作，學生兩極分化。我們建議，要切實加強學校的思想政治工作，加強共青團和少先隊建設(shè)。今后在招生時，對班級團、隊干部的分數(shù)應(yīng)適當放寬，以便調(diào)動、鼓勵他們參與管理學校的積極性 。希望省里在這方面作出決定。
××市城南開發(fā)區(qū)管委會辦公會議記錄
時間：x年x月x日上午
地點：管委會會議室
主持人：李(管委會主任)
出席者：楊(管委會副主任)、周(管委會副主任管城建)、李(市建委副主 任)、肖(市工商局副局長)、陳(市建委城建科科長)及建委、工商局有關(guān)科室 宣傳人員。街道居委會負責人。
列席者：管委會全體干部
記錄：鄒(管委會辦公室秘書)
討論議題：
1.如何整頓城市市場秩序。
2.如何制止違章建筑、維護市容市貌。
討論發(fā)言(按發(fā)言順序記錄)
肖：個體商販不按規(guī)定到指定市場經(jīng)營，管理不得力、處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關(guān)規(guī)定，坐商歸店、小販歸市、農(nóng)民賣蔬菜副食到專門的農(nóng)貿(mào)市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動方案我們再考慮。
羅(工商局市管科科長)：市場是到了非整不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現(xiàn)在的問題是要有人抓，敢于抓落到實處。……只要大家齊心協(xié)力問題是能夠解決的。
秦(居委會主任)：整頓市場紀律我們居委會也有責任。我們一定發(fā)動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現(xiàn)象。
李(建委副主任)：去年上半年創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市時，市上出了個7號文件，其中規(guī)定施工單位不能亂擺戰(zhàn)場。工棚、工場不得臨街設(shè)置，更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業(yè)嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全?；ㄈ〕龅哪嗤?，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規(guī)定懲處。態(tài)度要明確、堅決。
陳：對犯規(guī)者一是教育，二是逗硬?！安唤潭鴼⒅^之虐”，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執(zhí)行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。
與會人員經(jīng)過充分討論、協(xié)商，一致決定：
1.由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監(jiān)督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農(nóng)貿(mào)歸市，徹底改變市場紊亂狀況。
2.由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區(qū)建筑工地進行一次檢查。然后召開一次施工單 位會議，對違章建筑、違章工場限期改正。一個月內(nèi)改變面貌。過時不改者，堅決照章處理 。
散會。
主持人(簽名)
記錄人(簽名)
20xx年x月x日
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇七
10月11日，湖南省炎陵縣金融扶貧工作座談會在縣政府三樓召開。縣委副書記、縣長文專文，國家開發(fā)銀行湖南省分行四處處長張偉參加。
會上，炎陵縣扶貧辦負責人介紹了炎陵縣扶貧工作情況;縣發(fā)改局、財政局、水利水電局等單位負責人就各自扶貧工作進展情況分別作了發(fā)言。
20xx年省扶貧辦、省農(nóng)村信用聯(lián)社明確炎陵縣為金融產(chǎn)業(yè)扶貧整體推進縣。目前，炎陵縣共有貧困農(nóng)戶7177戶，貧困人口23122人。有效授信貧困農(nóng)戶戶數(shù)6366戶，授信額20865萬元，授信面100%，有效授信率88。70%。截至20xx年9月底，新增發(fā)放貧困農(nóng)戶小額信用貸款788戶，金額2874萬元，完成年計劃任務(wù)2494萬元的115。2%，貧困農(nóng)戶小額信用貸款余額3396萬元，累計支持貧困農(nóng)戶貸款戶數(shù)969戶。支持產(chǎn)業(yè)項目扶貧經(jīng)濟組織5個，扶貧經(jīng)濟組織貸款金額2660萬元，其中利益聯(lián)結(jié)貧困農(nóng)戶162戶，貸款金額共計519萬元。已建成掛牌船形鄉(xiāng)新生村、鹿原紅星村、鹿原金山村、水口自源村、沔渡獅頭村、霞陽龍上村6個金融扶貧服務(wù)站，完成年度計劃的60%。
文專文對張偉一行深入炎陵調(diào)查研究商談金融扶貧工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。文專文指出，炎陵縣具有優(yōu)良的自然生態(tài)條件、文化旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和生態(tài)工業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。在當前脫貧攻堅的關(guān)鍵時期，希望國家開發(fā)銀行能加大與炎陵縣合作力度，大力支持炎陵縣文化旅游、水利、交通、園區(qū)、城市基礎(chǔ)設(shè)施等方面建設(shè)，助推炎陵縣全面完成脫貧攻堅各項任務(wù)。
張偉表示，將大力支持炎陵縣金融扶貧工作，結(jié)合炎陵實際，不斷創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，大力支持炎陵交通、文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境整治、水利、教育、園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極為貧困人口提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，為加快農(nóng)村脫貧致富、增加農(nóng)民收入提供強有力的金融支持，確保金融支持精準扶貧工作取得實效。
炎陵縣領(lǐng)導(dǎo)盤曉文、何美存等參加。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇八
時間：xxx年x月x日上午
地點：管委會會議室
主持人：李××（管委會主任）
出席者：楊××（管委會副主任）、周××（管委會副主任管城建）、李××（市建委副主任）、肖××（市工商局副局長）、陳××（市建委城建科科長）及建委、工商局有關(guān)科室宣傳人員。街道居委會負責人。
列席者：管委會全體干部
記錄：鄒××（管委會辦公室秘書）
討論議題：
1、如何整頓城市市場秩序。
2、如何制止違章建筑、維護市容市貌。
討論發(fā)言（按發(fā)言順序記錄）
肖××：個體商販不按規(guī)定到指定市場經(jīng)營，管理不得力、處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關(guān)規(guī)定，坐商歸店、小販歸市、農(nóng)民賣蔬菜副食到專門的農(nóng)貿(mào)市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動方案我們再考慮。
羅××（工商局市管科科長）：市場是到了非整不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現(xiàn)在的問題是要有人抓，敢于抓落到實處?！灰蠹引R心協(xié)力問題是能夠解決的。
秦××（居委會主任）：整頓市場紀律我們居委會也有責任。我們一定發(fā)動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現(xiàn)象。
李××（建委副主任）：去年上半年創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市時，市上出了個7號文件，其中規(guī)定施工單位不能亂擺戰(zhàn)場。工棚、工場不得臨街設(shè)置，更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業(yè)嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全?；ㄈ〕龅哪嗤?，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規(guī)定懲處。態(tài)度要明確、堅決。
陳××：對犯規(guī)者一是教育，二是逗硬?！安唤潭鴼⒅^之虐”，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執(zhí)行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。
與會人員經(jīng)過充分討論、協(xié)商，一致決定：
1、由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監(jiān)督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農(nóng)貿(mào)歸市，徹底改變市場紊亂狀況。
2、由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區(qū)建筑工地進行一次檢查。然后召開一次施工單位會議，對違章建筑、違章工場限期改正。一個月內(nèi)改變面貌。過時不改者，堅決照章處理。
散會。
主持人（簽名）
記錄人（簽名）
20xx年x月x日
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇九
會議時間：20__年11月3日09：00—10：30
會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室
主 持 人：__x
參會人員：__x、__x、__x、__x、__x 記 錄 人：__x
會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題
會議內(nèi)容：
20__年11月3日，__x副董事長和總經(jīng)理__x，召集總工程師__x、經(jīng)營副總__x、基建副總__x、總經(jīng)理助理__x在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題
1、機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：
（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。
（3）機關(guān)非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。
（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。
2、機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。
3、公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4、關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法
會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：
（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。
（2）在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作（如設(shè)備安裝、調(diào)試）的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85%或90%發(fā)放。
5、關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準
（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。
（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關(guān)于下一步績效考核辦法
1、公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。
2、公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3、非礦類機關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。
三、關(guān)于員工工休問題
會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1、省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2、各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3、因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4、會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù)
根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要認真落實此項制度，具體要求為：
2、礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3、安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。
__年x月x日
主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要
呈 報：郭董事長
主 送：各煤業(yè)公司、機關(guān)各部門
抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇十
“五一”當天，廣州白云山陳李濟藥廠有限公司攜手深圳市潔亞清潔服務(wù)有限公司在深圳市南北藥行榮超分店對環(huán)衛(wèi)工人進行了節(jié)日慰問！這是繼廣州白云山陳李濟藥廠有限公司自20xx年在深圳東湖公園舉辦的“傳遞愛心，傳播正能量”社會公益活動之后的又一場公益活動。環(huán)衛(wèi)工人是平凡的，他們默默無聞，不引人注目。正是因為有這些平凡的勞動者，日復(fù)一日年復(fù)一年地用自己的一身臟，換來了城市的萬家凈。正是他們甘愿吃苦，忘我勞動，為城市除垢布新，才有了城市清新優(yōu)美的環(huán)境。
廣州白云山陳李濟藥廠有限公司呼吁廣大群眾，多多關(guān)注，尊重城市的美容師們——內(nèi)心善良、忠厚質(zhì)樸的環(huán)衛(wèi)工人。在當天慰問活動中，白云山陳李濟廠家代表為環(huán)衛(wèi)工人分享了春季脾胃健康養(yǎng)生知識，他提到陳李濟生產(chǎn)的“補脾益腸丸”具有創(chuàng)新的雙層劑型，外層補中益氣，健脾和胃，內(nèi)層消腫止血止痛，標本同治，療效顯著，非常適合消化系統(tǒng)不好及腸胃有疾患的人群服用。隨后陳李濟工作人員為環(huán)衛(wèi)工人送去了補脾益腸丸、壯腰健腎丸、雞蛋等生活用品。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇十一
地點:行政樓532會議室
出席人:。.。.。（共47人）
缺席人:（生病請假）（共1人）
主持人:
記錄人:
主要議題:1.明確黨員發(fā)展工作程序
2、學習黨的xx屆六中全會會議精神
內(nèi)容：
黨的性質(zhì)和歷史使命
黨的性質(zhì)，是指一個政黨本身具有的質(zhì)的規(guī)定性，是一個政黨區(qū)別于其他政治團體的本質(zhì)特征。
中國共產(chǎn)黨章程中明確黨的性質(zhì):"中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。"
一、中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊
（一）中國共產(chǎn)黨必須始終堅持工人階級先鋒隊性質(zhì)
（二）黨的兩個先鋒隊性質(zhì)是一個統(tǒng)一整體
二、中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心
（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)是馬克思主義黨的學說的基本原則
（二）中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位不是自封的，是人民的選擇、歷史的必然
（三）辦好中國的事情，關(guān)鍵取決于中國共產(chǎn)黨
（一）中國共產(chǎn)黨代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求
（二）中國共產(chǎn)黨代表中國先進文化的前進方向
（三）中國共產(chǎn)黨代表中國最廣大人民的根本利益
四、黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義
（一）共產(chǎn)主義是人類史上最理想的社會制度
（二）共產(chǎn)主義是人類社會發(fā)展的必然趨勢
（三）共產(chǎn)主義是共產(chǎn)黨人為之奮斗的崇高事業(yè)
五、黨現(xiàn)階段的任務(wù)是進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，建設(shè)具有中國特色社會主義
綜上所述，由于中國社會主義的歷史前提、現(xiàn)實狀況和時代特征，決定了我國社會主義的發(fā)展，必然要經(jīng)歷一個很長的、不可逾越的初級階段的發(fā)展過程。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇十二
1、關(guān)于綜合績效考核檢查點評：
1)人力資源，床護比不夠，新老搭配不合理；
2)技能考核，15項操作嚴格培訓(xùn)；
3)理論考的不理想、理論題庫15000題；
2、人員在職在位，嚴格管控，按級請假；
5、被服、床單管理好，辦公護士要看，工作人員不準帶回家；
6、護士長要公平對待護士，要懂法，知底線；
7、12月考核內(nèi)容：規(guī)章制度、科室護理常規(guī)、所有應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)知應(yīng)會、工作流程等；
8、年終總結(jié)，科室總結(jié)，明年計劃；
9、論文上交(12月12日前);
10、新門診12月8日開業(yè)典禮；
11、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)評比(apm排班，一護多陪、取消軍人陪護)
13、醫(yī)囑總校對(周四)按規(guī)定時間執(zhí)行；
14、護士樓管理，關(guān)心護士樓居住人員生活，物品整理、管理好；
15、今年通過護師考試上報護理部；
16、科室招聘計劃。
1、病人信息掌握不全；
2、基礎(chǔ)護理落實不到位；
3、輸液單記錄不及時；
4、護理評估單評估記錄不完善，個別地方描述不正確；
5、體溫單有漏刻畫現(xiàn)象，有個別忘記連線；
6、終末消毒處理不到位，氧氣濕化瓶更換消毒不及時；
7、護理評價不及時，病程記錄連續(xù)性欠缺。
1、個別患者不愿意帶腕帶標識；
2、高危藥物使用存在登記不及時現(xiàn)象；
3、個別護士在操作時還存在回插針頭現(xiàn)象。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇十三
女：各位來賓，親愛的同事們：
(合)大家晚上好！
男：首先自我介紹一下，我是本次晚會的主持人小楊。
女：我是小鄭。
男：在這暖意融融的季節(jié)，我們迎來了火紅的五月。
女：在這多姿多彩的夜晚，我們將秀出自己的風采。
男：今晚，讓我們一起來欣賞水電兒女帶來的耀眼才藝！
女：今晚，讓我們一起感受水電公司這個大家庭的溫暖與快樂！
男：在這個激動人心的時刻，讓我們攜起手來，與公司同呼吸、共命運、心連心，共同奔向美好的明天。
女：在這個放飛夢想的夜晚，讓我們?nèi)紵械臒崆椋?chuàng)造更加嶄新的未來。
男：水電公司慶“五一”、迎“五四”篝火晚會
合：現(xiàn)在開始！
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇一
根據(jù)中華人民共和國《民法通則》、《船員條例》及《合同法》有關(guān)規(guī)定，雙方以自愿、平等、守信、互利的原則，關(guān)于安排乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方在乙方取得海船甲類_____________正式的適任證書后，負責在六個月之內(nèi)安排乙方上船工作，第一次上船工資標準為 9000-15000元，(乙方須在船上工作六個月以上)。乙方取得正式適任證書后，第一次上船甲方在六個月之內(nèi)沒安排，從滿六個月之日起甲方將向乙方每月發(fā)放生活費人民幣壹仟元整，直到上船工作為止。如甲方安排乙方上船工作，由于乙方自身各種原因不上船或不能上船，則甲方不向乙方發(fā)放任何費用。
二、乙方船員服務(wù)薄上的海上資歷滿18個月之后(全體時間以海事機構(gòu)要求為準)，由公司將乙方適任證書送至海事相關(guān)單位，換取適任證書。
三、乙方上船后的食宿、生活用品、勞保用品由船東(即船舶產(chǎn)權(quán)擁有者，以下簡稱“船東”)統(tǒng)一安排發(fā)放。
四、乙方在船上的人身意外傷害保險，由船東統(tǒng)一辦理，保險金額以現(xiàn)行中華人民共和國船舶互保協(xié)會的標準為準。
五、乙方在船上工作期間發(fā)生疾病、工傷、傷亡等意外，按船東為乙方投保的保險章程執(zhí)行。
六、甲方每年至少向乙方提供兩次上船的就業(yè)機會，如乙方有特殊情況不能上船，須書面報告至甲方海員派遣部，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，甲方將后續(xù)安排乙方上船工作。如乙方因自身原因不能上船，則后果自行承擔，甲方不予負責。
七、乙方在船上有任何違規(guī)違法行為，乙方負全責，需賠償?shù)膭t承擔賠償責任。
八、甲方按國家相關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。但是
若沒有經(jīng)過甲方允許，乙方?jīng)]有正當理由連續(xù)超過六個月不上船者，甲方則不為乙方購買各種保險;如果乙方有特殊原因而不能上船，須書面報告至公司甲方，經(jīng)過甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，可按正常情況辦理。
九、乙方上船工作期滿，并經(jīng)甲方同意下船休假者，甲方為乙方按公司規(guī)定報銷上、下船的路費。未經(jīng)過甲方同意，乙方私自下船，往返路費由乙方自理。
十、乙方上船工作的工資按當時中華人民共和國海員工資市場行情標準執(zhí)行，則乙方必須向甲方繳納乙方上船工作工資標準的10%作為甲方的管理費。
十一、乙方上船工資標準按就業(yè)協(xié)議書上第一條工資標準執(zhí)行，乙方不需向甲方繳納管理費。乙方船上工作滿18個月后，可自動晉升二副、二管輪、之后升至大副、船長/大管輪、輪機長。年薪40—70萬元人民幣(具體標準因乙方業(yè)務(wù)水平、自身表現(xiàn)及船東能力而定)。
十二、乙方上船須向甲方繳納就業(yè)誠信保證金，就業(yè)誠信保證金總額為三副三管輪兩個月的工資標準(以當時中華人民共和國海員工資市場行情標準而定)。乙方上船工作每月工資扣10%作為就業(yè)誠信保證金繳納給甲方，直到繳齊三副三管輪兩個月的工資標準為止。乙方船員服務(wù)薄上的海上資歷滿60個月后，甲方將就業(yè)誠信保證金一次性全部退還給乙方。
十三、乙方不得與甲方以外的任何個人及公司聯(lián)系上船事宜，若沒有征得甲方同意，私自到別的公司工作，甲方將有權(quán)扣押乙方各種證書。乙方下船后，半個月之內(nèi)須到甲方報到，并將適任證書等證件交由甲方保管，乙方再次上船時，到甲方領(lǐng)取并簽字確認。乙方下船后，若不將各證件交由甲方保管，有丟失或毀環(huán)等情況，乙方自行負責。
十四、乙方若要求與甲方解除就業(yè)協(xié)議，則乙方須向甲方賠償損失(賠償金額標準為三副三管輪六個月工資)。
十五、甲方若要求與乙方解除就業(yè)協(xié)議，則甲方須向乙方賠償損失(賠償金額標準為三副三管輪六個月工資)。
十六、若乙方在船上有違規(guī)違法行為，情況嚴重者，甲方有權(quán)單方面與乙方解除就業(yè)協(xié)議，且甲方不需向乙方賠償任何費用。
十七、就業(yè)協(xié)議書有效期為乙方海齡(即在海上的工作時限)60個月，以乙方船員服務(wù)簿上的在船工作時間(即乙方領(lǐng)取適任證書后第一次上船工作的時間)開始。
十八、乙方圓滿完成60個月海齡后，甲方一次性退還乙方所有學費。
十九、本協(xié)議期滿，乙方有權(quán)續(xù)簽，期限以乙方要求為準。
二十、本協(xié)議內(nèi)容由甲方負責解釋。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
國際船舶管理有限公司手印：_______________
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇二
北區(qū)逸夫樓105教室
13級部長級成員滿一鵬、吳穎、仝苗，14級干事
應(yīng)到：9人實到：9人請假：無曠會：無遲到：無早退：無
滿一鵬
一、14級自我介紹，增進14級成員間的認識，消除陌生感。
二、抽人背部門條例，再次強調(diào)部門紀律
三、討論學生會近期活動，讓干事們做好技能培訓(xùn)的準備。
四、對本次會議進行總結(jié)：
1、強調(diào)紀律的重要性，要求各成員嚴格遵守部門和學生會的各項規(guī)章制度和紀律要求
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇三
為大力培育和踐行社會主義核心價值觀，在紀念毛澤東同志題詞“向雷鋒同志學習”53周年來臨之際，巖寺鎮(zhèn)中心學校廣泛開展“學習雷鋒，踐行社會主義核心價值觀”主題志愿服務(wù)活動，把學習、踐行雷鋒精神作為踐行社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容。
首先各班利用主題班會等形式開展“學習雷鋒，爭做美德少年”等主題活動，在主題班會中講雷鋒故事，宣揚雷鋒精神，要求同學們學習雷鋒精神，爭做好人好事。
3月2日中午，利用休息時間組織全體教師及五年級同學來到文峰公園及臨近公園的道路上，開展衛(wèi)生大清掃志愿服務(wù)活動。同學們發(fā)揚雷鋒精神，將道路垃圾撿入垃圾袋；老師們起帶頭作用將道路清掃干凈；很快地清除衛(wèi)生死角，還道路整潔，讓公園的環(huán)境更加怡人。
通過學雷鋒志愿服務(wù)活動的開展，雷鋒精神走入每個同學的內(nèi)心深處，教師的志愿服務(wù)意識更加濃厚了。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇四
20__年12月27日-28日，公司召開20__年工作總結(jié)和20__年工作計劃會暨管理干部述職會，公司副總經(jīng)理李天偉(主持全面工作)主持會議，公司總會計師莊志斌,副總經(jīng)理、安全總監(jiān)楊成柱;各部室、車間管理干部參加會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子聽取了各部門20__年工作總結(jié)和20__年的工作計劃的匯報。最后，公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門20__年工作進行了集中總結(jié)，并對20__年重點工作進行了部署。
一、辦公室：
20__年工作不足
公司“五部一室”成立后，辦公室兼并原生活后勤部的職責(后勤管理和倉庫管理工作)在部室合并后，未能及時地轉(zhuǎn)換部室的職能，存在“等、靠”思想，工作統(tǒng)籌性和執(zhí)行力不強，工作不夠細致深入，特別是員工關(guān)心的飯菜質(zhì)量、廠內(nèi)生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等方面，沒有得到有效提升。部室人員休假，雖一直執(zhí)行工作交接確認制，但實際工作中存在工作脫節(jié)的情況。
1、文件起草方面：部門人員公文寫作水平參差不齊、文字功底整體性較差。在請示、周匯報及工作總結(jié)類文件起草過程中，存在條理不清晰、生產(chǎn)經(jīng)營知識匱乏等問題，多次出現(xiàn)上報總部的文件需公司領(lǐng)導(dǎo)修改的情況。
2、績效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公務(wù)督查督辦、周匯報等方面，對沒達到要求的部室、車間，只是在周一生產(chǎn)經(jīng)營例會上強調(diào)，實際沒有考核,造成工作被動。
3、新聞宣傳報道方面：沒有及時地報到公司的最新動態(tài)，激勵機制發(fā)揮不好，各部室、車間人員投稿不踴躍，上交稿件存在應(yīng)付現(xiàn)象。對關(guān)系到公司核心利益的生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)能降耗等工作，了解不深入，報道不及時，時效性極差，無法起到激勵員工上進的作用。在給總部提供的基層動態(tài)中，呈現(xiàn)脈沖式管理狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)過問一次，會好幾天。
4、人事管理方面：人事管理崗位不能有效地完成現(xiàn)有工作。對公司培訓(xùn)及考試等需要現(xiàn)場監(jiān)督的環(huán)節(jié)掌控力度不夠，如公司內(nèi)訓(xùn)，不能做到及時有效跟蹤。
5、信息管理方面：信息系統(tǒng)建設(shè)缺乏主動性，沒有引起重視，導(dǎo)致機房改造項目進展緩慢?，F(xiàn)有化驗分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)運行時有問題發(fā)生。
6、企業(yè)文化建設(shè)方面：對企業(yè)理念、企業(yè)經(jīng)營目標、核心價值觀及企業(yè)精神等企業(yè)文化內(nèi)涵，宣講不到位，員工認同感不強，尤其是中華民族的傳統(tǒng)美德和道德教育缺失。
7、庫房管理方面：倉庫管理未按標準制度執(zhí)行，驗收不嚴格。存在領(lǐng)用單位未在驗收單上簽字，物品已出庫的情況。每月盤點不細，各車間存放物資管理不到位。
8、后勤管理方面：伙食標準不斷上升，飯菜質(zhì)量沒有明顯提升，員工對下夜班的飯菜不滿意?；锸炒钆洳缓侠恚糠植似肥秤萌溯^少，存在較大浪費。食堂菜品留樣制度執(zhí)行不到位，存在群體性食物中毒風險。廠區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及綠化管理不到位。對員工提出的需求未能及時滿足。
20__年工作計劃
1、公文管理：繼續(xù)做好公文管理，做好公文收發(fā)及公文寫作工作，提高辦公室人員整體公文寫作能力，在辦公室內(nèi)部做好寫作能力提升培訓(xùn)，使辦公室真正成為公司宣傳的主力軍。
2、人事管理：一如既往地做好薪資管理、人員晉升管理、保險及公積金管理等基礎(chǔ)管理工作;加強員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作，做好每季度的員工綜合能力測試工作，將考試成績與績效考核掛鉤;做好20__年應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)工作，在生活、學習、工作上關(guān)心實習員工。
3、績效考核管理：嚴肅績效考核管理制度，嚴格按照績效
考核管理規(guī)定及績效考核標準做好月度考核及年度考核，及時召開績效考核會議。做好周匯報及公文公務(wù)的督辦管理，嚴格要求上報質(zhì)量。
4、宣傳報道：加強公司宣傳報道力度，提升公司宣傳水平，利用網(wǎng)站、報紙及板報等形式，做好公司宣傳工作。對公司網(wǎng)站新聞報道要做到保質(zhì)保量完成，嚴格按照公司宣傳報道管理規(guī)定及考核管理規(guī)定，對各部室、車間嚴格考核兌現(xiàn)。拓展宣傳范圍，加強公司報紙建設(shè)，強化板報宣傳，根據(jù)不同時期訂立宣傳主題，提高宣傳板報質(zhì)量。
5、企業(yè)文化建設(shè)：加強企業(yè)文化建設(shè)工作，利用網(wǎng)絡(luò)、展板等形式進行宣傳、教育和引導(dǎo)員工。
6、信息管理：加強基礎(chǔ)信息建設(shè)工作，對公司網(wǎng)頁進行改版。
7、倉庫管理：完成新倉庫建設(shè)工作，改善目前倉庫物資擁擠的狀態(tài)。加強物資出、入庫管理，嚴格驗收，定期進行盤庫。
8、后勤管理：完善食堂員工管理規(guī)定，制定后勤人員考核和獎勵制度。在飯菜質(zhì)量和標準上下功夫，實行后勤人員(包含司機)評分制，由員工對后勤保障服務(wù)進行評分。成立公司伙食管理委員會，收集員工的建議，監(jiān)督食堂的飯菜質(zhì)量，提出改進措施。在廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境綜合整治和推進員工標準化宿舍建設(shè)方面狠下功夫，杜絕公用區(qū)域及生活區(qū)域臟亂差現(xiàn)象，開展宿舍評比工作。
9、日常管理：針對部門內(nèi)部執(zhí)行力度不強現(xiàn)象，20__年，辦公室將在部門內(nèi)部執(zhí)行公文督查督辦制度，對每項工作確定責任人、確定完成時間、確定完成標準，及時做到督查督辦。
公司領(lǐng)導(dǎo)點評
辦公室20__年工作不足分析比較到位，全年工作缺少統(tǒng)籌計劃，部門人員的主觀能動性沒有得到發(fā)揮。餐飲管理工作亟待提高，要將生活區(qū)及廠內(nèi)公共區(qū)域的監(jiān)督管理常態(tài)化。
1、后勤食堂管理需加強，細節(jié)管理不到位，特別是加強員工早餐、夜餐的管理。
2、生活區(qū)及廠內(nèi)公共域現(xiàn)場管理標準低，離燃料油公司精細化管理要求相距甚遠。辦公室負責人沒有養(yǎng)成每日定期巡查的工作習慣，對現(xiàn)場低標準視而不見。
3、接待管理執(zhí)行不到位。沒有嚴格執(zhí)行燃料油公司接待管理規(guī)定，在用餐申請方面未做到提前一天申請，造成工作相對被動。
4、宿舍管理方面不嚴格，經(jīng)常出現(xiàn)浴室及公共區(qū)域衛(wèi)生未及時清理、宿舍門前擺放垃圾及窗臺擺放鞋等現(xiàn)象。
5、強化內(nèi)部培訓(xùn)管理，特別是內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)，培訓(xùn)工作要有針對性，做好各部室、車間培訓(xùn)需求的收集與安排。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇五
時間：××年×月×日×時
地點：公司辦公樓五樓大會議室
出席人：×××××××××××××××……
缺席人：×××××××××……
主持人：公司總經(jīng)理
記錄人：辦公室主任劉××
主持人發(fā)言：(略)
與會者發(fā)言：×××…………………………………
×××…………………………………
散會
主持人：×××（簽名）
記錄人：×××（簽名）
（本會議記錄共×頁）
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇六
標準的會議記錄格式是如何的呢?下面請隨小編一起看看關(guān)于標準的會議記錄格式及范文，希望對大家有幫助。
會議記錄是由會議組織者指定專人，如實、準確地記錄會議的組織情況和會議內(nèi)容的一種機關(guān)應(yīng)用性文書。會議記錄一般用于比較重要的會議或正式的會議，它要求真實、全面地反映會議的本來面貌。
會議記錄的特點體現(xiàn)在三個方面：
1.依據(jù)作用
會議記錄忠實地記錄了會議的全貌。會議精神、會議形成的決定和決議、會議對重大問題作出的安排，如果在會議后期需要形成文件，要以會議記錄為依據(jù);如果不形成文件，與會者在會后傳達貫徹會議精神和決定是否準確，也要以會議記錄為依據(jù)進行檢驗。
2.素材作用
會議進行過程中連續(xù)編發(fā)的會議簡報，以及會議后期制作的會議紀要，都要以會議記錄為重要素材。會議簡報和會議紀要可以對會議記錄進行一定的綜合、提要，但不得對會議記錄所確認的內(nèi)容進行歪曲和纂改?？梢哉f，會議記錄是形成會議簡報和會議紀要的基礎(chǔ)。
3.備忘作用
會議記錄可以作用會議情況和會議內(nèi)容的原始憑證。時過境遷，有關(guān)會議的內(nèi)容和情況可能無法在記憶中復(fù)現(xiàn)了，甚至當時作出的重要決定可能也記不清了，這時就不妨查查會議記錄。會議記錄還可以成為一個部門和單位的歷史資料，若干年后，通過大量會議記錄可以了解這個單位的歷史進程和發(fā)展狀況。
1.真實性
會議記錄的執(zhí)筆者與其他文章的寫作者有一個重要的區(qū)別，那就是他只有記錄權(quán)沒有改造權(quán)。會議是個什么樣就記成什么樣，與會者發(fā)言時說了些什么就記下什么，記錄者不能進行加工、提煉，不能增添、刪減，不能移花接木，不能張冠李戴。
2.原始形態(tài)性
會議記錄是會議情況和內(nèi)容的原始化的記錄。所謂原始，就是未經(jīng)整理，未經(jīng)綜合。在這一點上，它跟會議簡報、會議紀要有著很大不同。會議簡報和會議紀要也是真實的，但不是原始的。雖然在內(nèi)容上可能沒有太大差別，但在存在形態(tài)上，會議記錄跟會議簡報和會議紀要的差異甚大。
3.完整性
會議記錄對會議的時間、地點、出席人員、主持人、議程等基本情況，對領(lǐng)導(dǎo)講話、與會者的發(fā)言、討論和爭議、形成的決議和決定等內(nèi)容，都要記錄下來，一般沒有太多的選擇性。
標題由會議名稱加文體名稱組成，就是《會議記錄》。如果使用的是專用的會議記錄本，連“記錄”二字也可省略，只寫會議名稱即可。
1.會議時間
要寫明年、月、日，上午、下午或晚上，×時×分至×時×分。
2.開會地點
如：“會議室”、“禮堂”、“現(xiàn)場”等。
3.主持人的職務(wù)，姓名
如：“校黨委書記”、“公司總經(jīng)理”。
4.出席人
根據(jù)會議的性質(zhì)、規(guī)模和重要程度的不同，出席人一項的詳略也會有所不同。
有時可以只顯示身份和人數(shù)，如“各院系黨書記和直屬黨支部書記31人”、“各部門經(jīng)理”、“全體與會代表”等。
如果出席人身份復(fù)雜，如既有上級領(lǐng)導(dǎo)，又有本單位各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，還有各種有關(guān)人員，最好將主要人員的職務(wù)、姓名一一列出，其他有關(guān)人員則分類列出。
5.列席人
包括列席人的身份、姓名，可參照出席人的記錄方法。
6.缺席人
如有重要人物缺席，應(yīng)作出記錄。
7.記錄人
包括記錄人的姓名和部門。如：(××辦公室秘書)。
這部分隨著會議的進展一步步完成，沒有具體的固定模式。一般包含有以下方面：
?會議的議題、宗旨、目的;
?會議議程;
?會議報告和講話;
?會議討論和發(fā)言;
?會議的表決情況;
?會議決定和決議;
?會議的遺留問題。
這些是一般會議都有的項目，但側(cè)重點會有所不同，先后次序會有所不同。
可將主持人宣布的散會一項記入，也可以將散會一項略去不記。
最后，由主持人和記錄人對記錄進行認真校核后，分別簽上姓名，以示對此負責。
××市代表團第一組會議記錄
會議名稱：小組會議
會議議程：討論《政府報告》
時間：x月x日
地址：第二會議室
主持：劉
出席：全組代表13人
列席：××日報社記者
許代表說，××縣教師去年幾次鬧事，主要矛盾是上邊給政策，下邊沒有錢，老師的獎金不好兌現(xiàn)。應(yīng)當說，東遼整個教育工作在全省不算落后，最大的問題是經(jīng)費問題。農(nóng)村中小學除人頭費外，其余費用都是由農(nóng)民負擔。在5%的定項限額中，拿出1?2%給教育，比例不算小，有800多萬元，可是去了人頭費，剩不下幾個錢。去年上邊要求給教師增加補貼、資金，縣里拿不出錢，經(jīng)多方籌措只兌現(xiàn)了一部分，因而引起教師不滿。教師們說，教育是治國之本，教師的地位提高了，為什么連獎金、補貼還解決不了?最后財政拿出一部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出一部分，學校勤工儉學解決一部分。勤工儉學一塊絕大多數(shù)沒有解決。越是窮的地方，問題還越多。
趙代表說，從××區(qū)的情況看，近幾年教育事業(yè)發(fā)展比較快，二部制的問題解決了，倒 房的問題也基本上得到解決，但是教學質(zhì)量普遍不高。區(qū)內(nèi)7所中學，唯有三中好一點，小學上中學非常困難。在我們那里，學生進好學校要多交錢，轉(zhuǎn)學也要多交錢。好的學校超額，差的學校沒人愿意去。家長對學生讀書也失去了信心。條件比較好的東山校，其實那里的老師也很可憐的。有時買粉筆沒錢，平時上市里開會，車票還得自己報銷?？坷蠋焸冚喠髟谑瞻l(fā)室賣冰棍，洗理費也只能發(fā)2元錢。
呂代表說，從x年到x年的5年間，全市教育經(jīng)費支出12?554萬元，是建國以來投入最多的時期，與其他各項社會事業(yè)比較，也是追加投資最多的。盡管如此，教育事業(yè)的困難還是挺多。全市不包括兩縣，超編教師達690人。一邊是教師超編，另一邊是能干的、水平高的教師又特別少。這說明教育本身的大鍋飯比較嚴重。教師不管水平高低，能力大小，夠年頭就評職稱，就長工資。這樣不利于鼓勵教師鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)和水平。解決這個問題，光靠財政不行，要在教育系統(tǒng)進行優(yōu)化組合，富余人員去開辟新的創(chuàng)收門路。要在實行校長負責制下，實行教師聘用制。
王代表說，目前，在教師和科研隊伍中，濫竽充數(shù)的太多了。只有初中畢業(yè)學歷的21歲小姑娘，也成了助理會計師，28歲的高中畢業(yè)生也得了個工程師的職稱。
王代表氣憤地說，和這些人平起平坐，我真想把自己的工程師證書扔了。
谷代表說，目前教育方面存在的問題比較多，也比較突出，已經(jīng)引起了上上下下的高度重視。從現(xiàn)在教育的狀況看未來是可怕的，特別是學校的思想政治工作，德育問題亟待加強 。
于、曾代表說，現(xiàn)在師生壓力都比較大。一些年輕教師向錢看，不安心工作，學生兩極分化。我們建議，要切實加強學校的思想政治工作，加強共青團和少先隊建設(shè)。今后在招生時，對班級團、隊干部的分數(shù)應(yīng)適當放寬，以便調(diào)動、鼓勵他們參與管理學校的積極性 。希望省里在這方面作出決定。
××市城南開發(fā)區(qū)管委會辦公會議記錄
時間：x年x月x日上午
地點：管委會會議室
主持人：李(管委會主任)
出席者：楊(管委會副主任)、周(管委會副主任管城建)、李(市建委副主 任)、肖(市工商局副局長)、陳(市建委城建科科長)及建委、工商局有關(guān)科室 宣傳人員。街道居委會負責人。
列席者：管委會全體干部
記錄：鄒(管委會辦公室秘書)
討論議題：
1.如何整頓城市市場秩序。
2.如何制止違章建筑、維護市容市貌。
討論發(fā)言(按發(fā)言順序記錄)
肖：個體商販不按規(guī)定到指定市場經(jīng)營，管理不得力、處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關(guān)規(guī)定，坐商歸店、小販歸市、農(nóng)民賣蔬菜副食到專門的農(nóng)貿(mào)市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動方案我們再考慮。
羅(工商局市管科科長)：市場是到了非整不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現(xiàn)在的問題是要有人抓，敢于抓落到實處。……只要大家齊心協(xié)力問題是能夠解決的。
秦(居委會主任)：整頓市場紀律我們居委會也有責任。我們一定發(fā)動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現(xiàn)象。
李(建委副主任)：去年上半年創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市時，市上出了個7號文件，其中規(guī)定施工單位不能亂擺戰(zhàn)場。工棚、工場不得臨街設(shè)置，更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業(yè)嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全?；ㄈ〕龅哪嗤?，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規(guī)定懲處。態(tài)度要明確、堅決。
陳：對犯規(guī)者一是教育，二是逗硬?！安唤潭鴼⒅^之虐”，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執(zhí)行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。
與會人員經(jīng)過充分討論、協(xié)商，一致決定：
1.由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監(jiān)督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農(nóng)貿(mào)歸市，徹底改變市場紊亂狀況。
2.由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區(qū)建筑工地進行一次檢查。然后召開一次施工單 位會議，對違章建筑、違章工場限期改正。一個月內(nèi)改變面貌。過時不改者，堅決照章處理 。
散會。
主持人(簽名)
記錄人(簽名)
20xx年x月x日
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇七
10月11日，湖南省炎陵縣金融扶貧工作座談會在縣政府三樓召開。縣委副書記、縣長文專文，國家開發(fā)銀行湖南省分行四處處長張偉參加。
會上，炎陵縣扶貧辦負責人介紹了炎陵縣扶貧工作情況;縣發(fā)改局、財政局、水利水電局等單位負責人就各自扶貧工作進展情況分別作了發(fā)言。
20xx年省扶貧辦、省農(nóng)村信用聯(lián)社明確炎陵縣為金融產(chǎn)業(yè)扶貧整體推進縣。目前，炎陵縣共有貧困農(nóng)戶7177戶，貧困人口23122人。有效授信貧困農(nóng)戶戶數(shù)6366戶，授信額20865萬元，授信面100%，有效授信率88。70%。截至20xx年9月底，新增發(fā)放貧困農(nóng)戶小額信用貸款788戶，金額2874萬元，完成年計劃任務(wù)2494萬元的115。2%，貧困農(nóng)戶小額信用貸款余額3396萬元，累計支持貧困農(nóng)戶貸款戶數(shù)969戶。支持產(chǎn)業(yè)項目扶貧經(jīng)濟組織5個，扶貧經(jīng)濟組織貸款金額2660萬元，其中利益聯(lián)結(jié)貧困農(nóng)戶162戶，貸款金額共計519萬元。已建成掛牌船形鄉(xiāng)新生村、鹿原紅星村、鹿原金山村、水口自源村、沔渡獅頭村、霞陽龍上村6個金融扶貧服務(wù)站，完成年度計劃的60%。
文專文對張偉一行深入炎陵調(diào)查研究商談金融扶貧工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。文專文指出，炎陵縣具有優(yōu)良的自然生態(tài)條件、文化旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和生態(tài)工業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。在當前脫貧攻堅的關(guān)鍵時期，希望國家開發(fā)銀行能加大與炎陵縣合作力度，大力支持炎陵縣文化旅游、水利、交通、園區(qū)、城市基礎(chǔ)設(shè)施等方面建設(shè)，助推炎陵縣全面完成脫貧攻堅各項任務(wù)。
張偉表示，將大力支持炎陵縣金融扶貧工作，結(jié)合炎陵實際，不斷創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，大力支持炎陵交通、文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境整治、水利、教育、園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極為貧困人口提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，為加快農(nóng)村脫貧致富、增加農(nóng)民收入提供強有力的金融支持，確保金融支持精準扶貧工作取得實效。
炎陵縣領(lǐng)導(dǎo)盤曉文、何美存等參加。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇八
時間：xxx年x月x日上午
地點：管委會會議室
主持人：李××（管委會主任）
出席者：楊××（管委會副主任）、周××（管委會副主任管城建）、李××（市建委副主任）、肖××（市工商局副局長）、陳××（市建委城建科科長）及建委、工商局有關(guān)科室宣傳人員。街道居委會負責人。
列席者：管委會全體干部
記錄：鄒××（管委會辦公室秘書）
討論議題：
1、如何整頓城市市場秩序。
2、如何制止違章建筑、維護市容市貌。
討論發(fā)言（按發(fā)言順序記錄）
肖××：個體商販不按規(guī)定到指定市場經(jīng)營，管理不得力、處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關(guān)規(guī)定，坐商歸店、小販歸市、農(nóng)民賣蔬菜副食到專門的農(nóng)貿(mào)市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動方案我們再考慮。
羅××（工商局市管科科長）：市場是到了非整不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現(xiàn)在的問題是要有人抓，敢于抓落到實處?！灰蠹引R心協(xié)力問題是能夠解決的。
秦××（居委會主任）：整頓市場紀律我們居委會也有責任。我們一定發(fā)動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現(xiàn)象。
李××（建委副主任）：去年上半年創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市時，市上出了個7號文件，其中規(guī)定施工單位不能亂擺戰(zhàn)場。工棚、工場不得臨街設(shè)置，更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業(yè)嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全?；ㄈ〕龅哪嗤?，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規(guī)定懲處。態(tài)度要明確、堅決。
陳××：對犯規(guī)者一是教育，二是逗硬?！安唤潭鴼⒅^之虐”，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執(zhí)行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。
與會人員經(jīng)過充分討論、協(xié)商，一致決定：
1、由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監(jiān)督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農(nóng)貿(mào)歸市，徹底改變市場紊亂狀況。
2、由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區(qū)建筑工地進行一次檢查。然后召開一次施工單位會議，對違章建筑、違章工場限期改正。一個月內(nèi)改變面貌。過時不改者，堅決照章處理。
散會。
主持人（簽名）
記錄人（簽名）
20xx年x月x日
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇九
會議時間：20__年11月3日09：00—10：30
會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室
主 持 人：__x
參會人員：__x、__x、__x、__x、__x 記 錄 人：__x
會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題
會議內(nèi)容：
20__年11月3日，__x副董事長和總經(jīng)理__x，召集總工程師__x、經(jīng)營副總__x、基建副總__x、總經(jīng)理助理__x在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題
1、機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：
（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。
（3）機關(guān)非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。
（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。
2、機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。
3、公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4、關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法
會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：
（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。
（2）在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作（如設(shè)備安裝、調(diào)試）的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85%或90%發(fā)放。
5、關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準
（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。
（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關(guān)于下一步績效考核辦法
1、公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。
2、公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3、非礦類機關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。
三、關(guān)于員工工休問題
會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1、省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2、各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3、因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4、會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù)
根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要認真落實此項制度，具體要求為：
2、礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3、安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。
__年x月x日
主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要
呈 報：郭董事長
主 送：各煤業(yè)公司、機關(guān)各部門
抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇十
“五一”當天，廣州白云山陳李濟藥廠有限公司攜手深圳市潔亞清潔服務(wù)有限公司在深圳市南北藥行榮超分店對環(huán)衛(wèi)工人進行了節(jié)日慰問！這是繼廣州白云山陳李濟藥廠有限公司自20xx年在深圳東湖公園舉辦的“傳遞愛心，傳播正能量”社會公益活動之后的又一場公益活動。環(huán)衛(wèi)工人是平凡的，他們默默無聞，不引人注目。正是因為有這些平凡的勞動者，日復(fù)一日年復(fù)一年地用自己的一身臟，換來了城市的萬家凈。正是他們甘愿吃苦，忘我勞動，為城市除垢布新，才有了城市清新優(yōu)美的環(huán)境。
廣州白云山陳李濟藥廠有限公司呼吁廣大群眾，多多關(guān)注，尊重城市的美容師們——內(nèi)心善良、忠厚質(zhì)樸的環(huán)衛(wèi)工人。在當天慰問活動中，白云山陳李濟廠家代表為環(huán)衛(wèi)工人分享了春季脾胃健康養(yǎng)生知識，他提到陳李濟生產(chǎn)的“補脾益腸丸”具有創(chuàng)新的雙層劑型，外層補中益氣，健脾和胃，內(nèi)層消腫止血止痛，標本同治，療效顯著，非常適合消化系統(tǒng)不好及腸胃有疾患的人群服用。隨后陳李濟工作人員為環(huán)衛(wèi)工人送去了補脾益腸丸、壯腰健腎丸、雞蛋等生活用品。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇十一
地點:行政樓532會議室
出席人:。.。.。（共47人）
缺席人:（生病請假）（共1人）
主持人:
記錄人:
主要議題:1.明確黨員發(fā)展工作程序
2、學習黨的xx屆六中全會會議精神
內(nèi)容：
黨的性質(zhì)和歷史使命
黨的性質(zhì)，是指一個政黨本身具有的質(zhì)的規(guī)定性，是一個政黨區(qū)別于其他政治團體的本質(zhì)特征。
中國共產(chǎn)黨章程中明確黨的性質(zhì):"中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。"
一、中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊
（一）中國共產(chǎn)黨必須始終堅持工人階級先鋒隊性質(zhì)
（二）黨的兩個先鋒隊性質(zhì)是一個統(tǒng)一整體
二、中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心
（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)是馬克思主義黨的學說的基本原則
（二）中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位不是自封的，是人民的選擇、歷史的必然
（三）辦好中國的事情，關(guān)鍵取決于中國共產(chǎn)黨
（一）中國共產(chǎn)黨代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求
（二）中國共產(chǎn)黨代表中國先進文化的前進方向
（三）中國共產(chǎn)黨代表中國最廣大人民的根本利益
四、黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義
（一）共產(chǎn)主義是人類史上最理想的社會制度
（二）共產(chǎn)主義是人類社會發(fā)展的必然趨勢
（三）共產(chǎn)主義是共產(chǎn)黨人為之奮斗的崇高事業(yè)
五、黨現(xiàn)階段的任務(wù)是進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，建設(shè)具有中國特色社會主義
綜上所述，由于中國社會主義的歷史前提、現(xiàn)實狀況和時代特征，決定了我國社會主義的發(fā)展，必然要經(jīng)歷一個很長的、不可逾越的初級階段的發(fā)展過程。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇十二
1、關(guān)于綜合績效考核檢查點評：
1)人力資源，床護比不夠，新老搭配不合理；
2)技能考核，15項操作嚴格培訓(xùn)；
3)理論考的不理想、理論題庫15000題；
2、人員在職在位，嚴格管控，按級請假；
5、被服、床單管理好，辦公護士要看，工作人員不準帶回家；
6、護士長要公平對待護士，要懂法，知底線；
7、12月考核內(nèi)容：規(guī)章制度、科室護理常規(guī)、所有應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)知應(yīng)會、工作流程等；
8、年終總結(jié)，科室總結(jié)，明年計劃；
9、論文上交(12月12日前);
10、新門診12月8日開業(yè)典禮；
11、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)評比(apm排班，一護多陪、取消軍人陪護)
13、醫(yī)囑總校對(周四)按規(guī)定時間執(zhí)行；
14、護士樓管理，關(guān)心護士樓居住人員生活，物品整理、管理好；
15、今年通過護師考試上報護理部；
16、科室招聘計劃。
1、病人信息掌握不全；
2、基礎(chǔ)護理落實不到位；
3、輸液單記錄不及時；
4、護理評估單評估記錄不完善，個別地方描述不正確；
5、體溫單有漏刻畫現(xiàn)象，有個別忘記連線；
6、終末消毒處理不到位，氧氣濕化瓶更換消毒不及時；
7、護理評價不及時，病程記錄連續(xù)性欠缺。
1、個別患者不愿意帶腕帶標識；
2、高危藥物使用存在登記不及時現(xiàn)象；
3、個別護士在操作時還存在回插針頭現(xiàn)象。
會議記錄格式與標準會議記錄一樣嗎篇十三
女：各位來賓，親愛的同事們：
(合)大家晚上好！
男：首先自我介紹一下，我是本次晚會的主持人小楊。
女：我是小鄭。
男：在這暖意融融的季節(jié)，我們迎來了火紅的五月。
女：在這多姿多彩的夜晚，我們將秀出自己的風采。
男：今晚，讓我們一起來欣賞水電兒女帶來的耀眼才藝！
女：今晚，讓我們一起感受水電公司這個大家庭的溫暖與快樂！
男：在這個激動人心的時刻，讓我們攜起手來，與公司同呼吸、共命運、心連心，共同奔向美好的明天。
女：在這個放飛夢想的夜晚，讓我們?nèi)紵械臒崆椋?chuàng)造更加嶄新的未來。
男：水電公司慶“五一”、迎“五四”篝火晚會
合：現(xiàn)在開始！