計劃是一種組織思維的方式，是將想法和目標轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w行動步驟的重要工具。制定計劃時，要設(shè)定明確的時間限制和目標達成標準，以激勵和推動自己的行動。通過閱讀計劃范文，我們可以了解到不同計劃之間的共性和特點。
公務(wù)員教育培訓計劃篇一
經(jīng)省委干訓領(lǐng)導小組研究批準，我院200_年公務(wù)員培訓計劃如下：
一、春季招生計劃。
1、第三十一期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為202月27日至4月28日)，招收學員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
2、第三十二期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為年5月8日至7月8日)，招收學員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
3、“突發(fā)公共事件處置”專題培訓班。該班旨在進一步落實科學發(fā)展觀，提高各級政府處置突發(fā)公共事件的能力。
第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學制五天，招收學員60人，參加對象為省直機關(guān)和設(shè)區(qū)市副廳(局)級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年4月10日至4月14日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年6月26日至6月30日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
4、“落實科學發(fā)展觀，推進行政管理體制改革”專題研討班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學發(fā)展觀，進一步推進行政管理體制改革，提高服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的能力等問題展開培訓研討。
第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年4月24日至4月28日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年6月5日至6月9日學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
5、第一期“全面推進依法行政實施綱要”專題培訓班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設(shè)區(qū)市政府和省政府有關(guān)部門公務(wù)員，圍繞國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓。學制五天(時間擬定為2021年5月8至5月12日)，招收學員100人，參加對象為設(shè)區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。
二、秋季招生計劃。
1、第三十三期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為2021年9月18日至11月17日)，招收學員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
2、第三十四期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為2021年11月20日至1月19日)，招收學員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
3、“落實科學發(fā)展觀，推進行政管理體制創(chuàng)新”專題研討班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學發(fā)展觀，進一步推進行政管理體制改革，提高服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的能力等問題展開培訓研討。
第四期，學制五天(時間擬定為2021年9月18日至9月22日)，招收學員60人，參加對象為省直機關(guān)和設(shè)區(qū)市廳(局)級公務(wù)員。
第五期，學制五天(時間擬定為2021年11月6日至11月10日)，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第六期，學制五天(時間擬定為2021年12月4日至12月8日)，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
4、“提高社會治理能力，構(gòu)建和諧社會”專題培訓班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞提升政府社會治理和公共服務(wù)能力、建立和完善社會治理機制、構(gòu)建和諧社會等問題展開培訓研討。
第一期，時間擬定為2021年10月9日至10月13日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年11月20日至11月24日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年12月18日至12月22日，學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
5、第二期“全面推進依法行政實施綱要”專題培訓班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設(shè)區(qū)市政府和省政府有關(guān)部門公務(wù)員，圍繞國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓。學制五天(時間擬定為2021年10月23至10月27日)，招收學員100人，參加對象為設(shè)區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。
公務(wù)員教育培訓計劃篇二
為進一步提高教師的心理健康水平和教育能力，以適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的需要，培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)，根據(jù)上級教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，對全校教師進行心理健康教育校本培訓活動。
通過心理健康教育專題培訓，不斷提高教師的心理健康水平，并在教育教學工作中自覺運用心理健康知識及心理輔導方法和技巧來幫助學生解決學習生活中遇到的一些心理問題，從而使他們健康成長。
全體在職教師。
1、學校選派二位教師參加市教師進修校的首輪培訓，學習有關(guān)的心理健康教育理論知識。
2、校本培訓主要由參加了首輪培訓的教師承擔。
主要采取聽講座，研究討論、自學和實踐的方式，以及開展心理健康教育輔導活動，撰寫心理健康教育輔導個案。
整個培訓為期一年。具體安排在每周五例會政治學習時間進行。
學校成立心理健康教育培訓領(lǐng)導小組，負責組織和督促全校的培訓工作。
組長：敖應(yīng)周。
副組長：孫華智。
成員：羅波、梁再明、羅紱智、張良菊。
教師心理健康教育培訓屬于全員培訓。培訓內(nèi)容，評價結(jié)果納入繼續(xù)教育系列。培訓結(jié)束后，學校將組織教師進行心理健康教育理論知識考試，成績統(tǒng)一上報。每位教師除了有相應(yīng)的學習記錄外，還須上交一份對自己或?qū)W生心理健康方面問題的案例分析。
公務(wù)員教育培訓計劃篇三
法律責任是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。與道義責任、社會責任等其他責任，相比法律責任是有法定性，程序性，國家強制性三個特征，根據(jù)藥事活動中違法行為性質(zhì)的不同，法律責任一般可分為新政責任（國家行政機關(guān)），刑事責任（人民法院）、民事責任（人民法院）。
二、制售假藥的含義與法律責任。
按照藥品管理法的第四十八條規(guī)定，有下列行為之一的就屬于生產(chǎn)制售假藥，
（1）生產(chǎn)銷售的藥品所含成分與國家藥品標準規(guī)定的成分不符的。
（2）是以非藥品冒充藥品或者以其他藥品冒充此種藥品。
三、相關(guān)違法行為的行政責任。
四、制造假偽藥品的刑事責任。
（1）《刑法》第141條是針對假藥的。
（2）《刑法》第142條是針對劣藥的。
五、司法解釋的規(guī)定（兩高司法解釋）。
六、從無證的企業(yè)購進藥品的法律責任。
七、沒有實施質(zhì)量管理規(guī)范的行政責任。
五個規(guī)范分別是五個機構(gòu)在從業(yè)中必須遵守的技術(shù)規(guī)范，違反這些規(guī)范，將破壞藥品監(jiān)督管理秩序，危害人民群眾的健康安全。
八、違反購銷藥品的行政責任。
最后要求全體員工特別是企業(yè)領(lǐng)導人要遵紀守法，敬畏法律，還有結(jié)合實例（中國醫(yī)藥報）上刊登的案例和藥監(jiān)部門公布的案例，教育全體員工樹立藥品安全意識。
公務(wù)員教育培訓計劃篇四
古語說：“宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井?！狈彩略缱龃蛩悖影菜嘉?，禍難來臨才不至于手忙腳亂。隨著國家公務(wù)員[微博]考試競爭的日益激烈，如果只是簡單的依靠短時間的突擊或者臨場發(fā)揮，而沒有一個很好的基礎(chǔ)，是很難得到高分的。中公教育[微博]專家建議考生提早復(fù)習準備，夯實基礎(chǔ)，這樣才能夠笑傲考場。接下來，就如何對20xx年國家公務(wù)員考試進行備考制定一份計劃書，有效提高復(fù)習效率，助考生“一舉成公”。
引言。
在談復(fù)習計劃之前，首先想提醒廣大考生，不是每個人都適合當公務(wù)員。未來的路是自己的，到底怎么走是你自己說了算，每個人應(yīng)該考量一下自己，適合走哪條路?這是一個重大的人生課題，一定要想清楚。公務(wù)員真的適合你嗎?先想清楚，想好了，再抉擇，選擇了，就全力以赴。
序言。
首先購買一套好的公務(wù)員考試教材，細讀教材一遍，以理解為主，知道大概公務(wù)員考哪些內(nèi)容。然后真題演練，教材可以丟掉了，真題多多益善，國考，聯(lián)考以及近兩年的省考真題拿來練習。演練真題達到以下幾個目的：1、通過對歷年真題的學習，可以感性認識公務(wù)員考試的題型、命題風格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。2、掌握解題思路，培養(yǎng)解題技巧：3、領(lǐng)悟公務(wù)員考試命題的高頻考點。最后專項復(fù)習，高頻考點各個擊破。抓住高頻考點，各個擊破，我想這應(yīng)該就是最直接，最有效的復(fù)習方式了!
詳述。
一、基礎(chǔ)復(fù)習階段(20xx年8月)。
這一階段考生要了解國家公務(wù)員考試，在復(fù)習時應(yīng)以基礎(chǔ)教材為主，一本《行政職業(yè)能力測驗》，一本《申論》，主要是基礎(chǔ)知識的學習，不要急于做真題，著重夯實基礎(chǔ)。對公務(wù)員考試內(nèi)容進行系統(tǒng)的學習，了解公務(wù)員考查知識的完整體系，構(gòu)建知識架構(gòu)，了解學習的各部分內(nèi)容及知識系統(tǒng)，掌握各種題型的解題思路及方法技巧。
在基礎(chǔ)的教材中，各種題型都有，可以讓剛接觸公務(wù)員考試的同學對題型有大概的了解，且難度適中，講解詳細，適合剛?cè)胧值耐瑢W。但是專家提醒考生注意的是，現(xiàn)在市面上有形形色色的教材，考生在選擇教材的時候一定要選達到公務(wù)員考試難度的教材，難度偏低或偏高的教材都會影響考生的復(fù)習進度與質(zhì)量。
在這一階段中，考生要達到的目標是全面、系統(tǒng)的對國家公務(wù)員考試的知識進行理解、掌握，熟悉公務(wù)員考試的常見考點，了解公務(wù)員考試的各種常見題型，熟練運用各種題型的解題思路、方法技巧。(20天時間)。
二、專項復(fù)習階段(20xx年8月——9月)。
這一階段主要是在系統(tǒng)學習的基礎(chǔ)上，通過歷年真題對上一階段的學習成果進行評估，根據(jù)個人實際情況制定切實可行的專項復(fù)習計劃，保證行測和申論成績的穩(wěn)步提高。
在第一階段全面、系統(tǒng)復(fù)習的基礎(chǔ)上，考生通過歷年真題和全真模擬預(yù)測試卷的自測可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和弱項，在全面復(fù)習的基礎(chǔ)上配合模擬試題，邊看邊做練習題，帶著學到的各種方法、思路和技巧去做題、揣摩，之后帶著疑問和問題進入下一個輔導環(huán)節(jié)，尋求解答，有針對性的進行專項學習和訓練，如果條件允許的話可以報考輔導班來進行加以提高。
在這一階段中，考生要達到的目標是有重點地提高自身的不足，對薄弱環(huán)節(jié)進行鞏固和提高，變?nèi)蹴棡閺婍?，強項則更強。(40天時間)。
三、綜合提高階段(20xx年10月)。
這一階段考生主要結(jié)合自身情況，適當調(diào)整學習計劃，重點在于對行測、申論的綜合提升以及查漏補缺。
中公教育專家建議考生在這一階段，每天花兩小時完整做一套題(真題或者模擬題)。行測和申論交叉進行，即第一天做行測，第二天做申論，第三天做行測，如此循環(huán)，需要注意的是，做題的時候最好能嚴格按照考試要求的時間進行，幫助考生合理分配考試的時間，提高答題效率。
在這一階段中，考生需要注意的是要對自己經(jīng)常出錯的題型、自己擅長的題型以及比較經(jīng)典的題型進行分析歸納，查漏補缺，因勢利導，行測和申論齊頭并進，切實提高備考效率。(20天時間)。
四、考前沖刺階段(20xx年10月——11月上旬)。
在這一階段中，建議考生按照國家公務(wù)員考試的時間進行全真實戰(zhàn)演練，鍛煉自己的考試能力，讓自己適應(yīng)考試環(huán)境。同時要注意調(diào)整心態(tài)，勞逸結(jié)合。
每天花四個小時做一套真題(包括行測和申論)，然后對題目進行糾錯、消化、掌握，時間充足的話還要復(fù)習看過的教材和做過的題目。周六和周日進行模擬考場，上午9:00-11:00做一套行測題，下午2:00-4:30做一套申論題。
根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試時間安排，20xx年國家公務(wù)員考試公告預(yù)計在10月份左右公布，此階段考生在復(fù)習的同時應(yīng)關(guān)注公告、職位表、大綱的發(fā)布，發(fā)布之后考生可到網(wǎng)站查看公告解讀、大綱解讀、職位解讀，幫助自己更好地了解考試政策，并根據(jù)自己的條件認真核對職位信息表，確定自己的報考方向，考生要謹慎選報合適崗位，牢記報名信息。(20天時間)。
公務(wù)員教育培訓計劃篇五
第一條本計劃以系統(tǒng)性為特征，目的是完善本公司的員工培訓。
第二條本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓，均需依本章所列之條例進行。
第三條本節(jié)所列培訓目標，是為了人事部門進行培訓時提供一定的參考。
第四條凡計劃培訓時，首先確定這一培訓是新進員工培訓或在職培訓。
第五條訂立目標時應(yīng)注意如下事項：
1.是否希望改進在職人員的工作效率？
2.是否希望通過培訓改進員工工作表現(xiàn)？
3.是否需要為在職人員未來發(fā)展或變動工作做準備？
4.是否需要通過培訓使員工有資格晉升？
5.是否是為減少意外，加強安全的工作習慣？
6.是否是為改善在職人員的工作態(tài)度，尤其是減少浪費的習慣？
7.是不是需要改善材料處理加工方法，以打破生產(chǎn)技術(shù)上的瓶頸現(xiàn)象？
8.是否是培訓新進員工以適應(yīng)其工作？
9.是否需要教導新員工了解全部生產(chǎn)過程？
10.是否是培養(yǎng)在職人員的指導能力，以便在工廠擴充時，指導新進員工？
第六條確定培訓目標后，需確定學習的主題，下列各項，可以幫助人事部門決定在職人員了解其義務(wù)、責任與學習態(tài)度。
1.是否可以用工作分析來配合培訓？
2.是否有品質(zhì)標準以供培訓者學習之用？
3.是否有某些技術(shù)或工作方法必須予以指導？
4.是否在安全操作方面需予以指導？
5.是否可建立一種方法使在職人員減少材料浪費？
6.是否需要教導材料處理的方法？
7.是否決定在學習時采用最佳機器設(shè)備操作方法？
8.是否需要訂立員工工作標準？
9.是否期望改進或改變工作態(tài)度？
10.是否需對業(yè)務(wù)員說明產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，以增進其工作成效？
11.是否包括工具的使用方法及放置位置在內(nèi)的訓練項目？
12.是否需教導業(yè)務(wù)員本身工作以外的業(yè)務(wù)？
第七條教育培訓還需考慮培訓形式，有了正確的培訓形式，方可達到培訓目標。
第八條下列各條可提供一些參考：
1.是否是不脫產(chǎn)培訓？
2.是否需要一個教室和一個專職教師？
3.是否采用實地工作培訓和教室授課相結(jié)合的方式？
4.是否采用實地工作培訓和函授課程以達成培訓目標？
第九條本公司業(yè)務(wù)員的教育培訓的教學可采用授課或示范方法。
第十條凡決定用授課方法時，須注意以下兩點：
1.授課是傳授知識的最好方法。
2.示范是教導技能的最好方法。
第十一條計劃教學時，須注意下列各點：
1.教學主題是否只需一次特別講課或需一系列講課？
2.教學之后是否需要討論？
3.教學主題是否需要示范？
4.操作上問題能否在教室中解說明白？
5.能否在工作中直接進行指導？
第十二條視聽教具可以幫助說明授課意圖和使受訓者了解把握學習重點。
第十三條采用視聽教具應(yīng)注意下列各點：
1.是否需要二本教導手冊？
2.是否在培訓時，發(fā)給一份計劃大綱？
3.除了課本外，是否發(fā)給其他印刷之教材？
4.如果培訓需要電影或幻燈協(xié)助，是否能獲得此類所需資料？
5.是否能利用機器設(shè)備或產(chǎn)品的圖片或照片，放大作為教學之用？
6.是否能利用機器設(shè)備的模型來做教學示范？
第十四條凡決定培訓設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)培訓的內(nèi)容及形式選用。
第十五條施教地點的確定在確定培訓設(shè)備時應(yīng)同時完成。
第十六條確定培訓設(shè)備時亦應(yīng)注意以下幾點：
1.培訓如果不能在工作場地進行時，是否有適當?shù)臅h室或餐廳可以利用？
2.培訓是否可以在鄰近之學校、餐館等地舉行？
3.培訓需用的教學設(shè)備是否充足？
4是否要讓受訓者自帶一些用具及設(shè)備，以降低培訓成本？
第十七條教育培訓時間的長短，應(yīng)根據(jù)培訓業(yè)務(wù)需要而決定，并依學習資料、師資力量及學員素質(zhì)而定。
第十八條確定培訓時間應(yīng)注意以下幾點：
1.是否必須在上班時間實施培訓？
2.應(yīng)確定每次講習時間長短和每周舉行次數(shù)？
第十九條必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。
第二十條師資優(yōu)劣是決定培訓工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應(yīng)培訓科目的專家或經(jīng)驗者。
第二十一條聘用教師必須注意下列幾點：
1.受訓者所屬的領(lǐng)導是否有足夠的時間和能力來施行教學？
2.是否可以由精良的技術(shù)工人來擔當教學？
第二十二條凡選擇受訓人員除了基于培訓目標外，其他如受訓人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗、態(tài)度都應(yīng)加以考慮。
第二十三條選擇受訓人員時應(yīng)注意以下幾點：
1.對新進員工是否需施以培訓？
2.新進員工的培訓是否可作為雇用的先決條件？
3.是否希望受訓者曾有一些工作經(jīng)驗？
4.員工在換崗或晉升時是否必須施以培訓？
5.是否為因工作中受傷的人員，予以特設(shè)之培訓來協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務(wù)？
6.是否允許員工自動參加培訓？
第二十四條凡在培訓計劃實施前，應(yīng)計算全部費用編列預(yù)算，以便有充足的培訓費用，以利計劃之推行和依照編列之預(yù)算來檢驗培訓之成果。
第二十五條培訓經(jīng)費的預(yù)算，應(yīng)注意以下幾點：
1.是否在培訓場地、器械、材料上需花費費用？
2.受訓時，受訓工資是否計在培訓費用之內(nèi)？
3.如若教師是本公司員工，其薪金是否列在培訓費用之內(nèi)？
4.籌備培訓計劃階段之費用是否計算在培訓費用之內(nèi)？
5.由于培訓而造成次品及誤工費，是否應(yīng)計算在培訓費用中？
公務(wù)員教育培訓計劃篇六
根據(jù)《金牛區(qū)2021年干部培訓計劃》的要求，結(jié)合我辦實際，制定本計劃。
一、指導思想和目標。
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調(diào)，突出培訓重點，注重培訓質(zhì)量，加大培訓力度，努力提高全體干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓及上級機關(guān)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類培訓活動，按照相關(guān)培訓計劃的內(nèi)容和要求派員參訓，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內(nèi)部學習活動。嚴格執(zhí)行《區(qū)委辦學習制度》，堅持每月進行一次中心組學習，每兩周進行一次政治學習或支部學習。通過專家講授、討論交流、現(xiàn)場參觀、分散學習、自學等方式，突出學習重點、注重學習質(zhì)量，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。
(三)開展與上級機關(guān)和友鄰單位的學習和交流活動。根據(jù)工作開展情況，定期組織人員到上級機關(guān)和友鄰單位進行學習和交流。以觀摩和座談為主，學經(jīng)驗、學方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學習、自學成才活動。積極倡導終身學習理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學習和自學成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學習科學文化和相關(guān)理論、技能，在不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領(lǐng)導，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領(lǐng)導小組”，負責對干部教育工作進行組織指導和督促檢查，使各類學習活動有人抓、有人負責、有人落實。
(二)突出重點，講求質(zhì)量。圍繞我辦工作實際，調(diào)查了解干部職工需求，增強培訓的針對性，在設(shè)計課題、研究研討、組織培訓、提供服務(wù)等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴格，切實提高培訓質(zhì)量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓方式方法，妥善處理好工學矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學習制度》，明確學習組織、學習時間、學習內(nèi)容、學習形式和學習紀律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學習情況列入公務(wù)員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學習自學性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
公務(wù)員教育培訓計劃篇七
在市委、市政府正確領(lǐng)導下南寧市各級農(nóng)業(yè)部門認真貫徹落實中央、自治區(qū)及市委市政府重要決策部署聚焦一產(chǎn)顯特色調(diào)結(jié)構(gòu)強產(chǎn)業(yè)抓改革謀融合促脫貧保增收全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展成績顯著為全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展作出了重要貢獻。據(jù)統(tǒng)計20全年全市農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值704.72億元同比增長4.1%第一產(chǎn)業(yè)增加值404.18億元同比增長4.1%全市農(nóng)村居民人均可支配收入12515元同比增9.8%?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、主要工作亮點。
年，南寧市堅持“一產(chǎn)顯特色”的發(fā)展思路，農(nóng)業(yè)工作成績喜人、亮點頻出，全市農(nóng)業(yè)發(fā)展邁上新臺階，主要表現(xiàn)為“六大提升”：
(一)主要農(nóng)產(chǎn)品供給能力提升。據(jù)統(tǒng)計，全年完成糧食總產(chǎn)量216.8萬噸，同比下降2.9%;蔬菜產(chǎn)量545.4萬噸，同比增長5.4%;水果總產(chǎn)量248.3萬噸，同比增6.2%;西甜瓜產(chǎn)量126萬噸，同比增2.02%;桑蠶產(chǎn)量9.3萬噸，同比增長1.42%;肉類產(chǎn)量65.81萬噸，同比增長1.2%;水產(chǎn)品產(chǎn)量27.45萬噸，同比增長5.1%。
(二)特色產(chǎn)業(yè)影響力提升?；瘕埞⑼硎祀s交柑橘種植規(guī)模和產(chǎn)量全區(qū)第一，火龍果種植面積占全國種植面積近五分之一，南寧成為全國最大的火龍果生產(chǎn)基地?！吧狭职私恰薄吧狭执竺住鲍@頒國家地理標志商標，5個農(nóng)產(chǎn)品品牌獲批年度廣西名牌產(chǎn)品，橫縣茉莉花茶被授予首屆中國國際茶業(yè)博覽會“中國優(yōu)秀茶葉區(qū)域公用品牌”稱號，南寧香蕉獲得“2019百強農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌”稱號。上林縣成功創(chuàng)建國家有機產(chǎn)品認證示范區(qū)。
(三)現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建水平提升。橫縣被確定為全國糖料蔗生產(chǎn)保護區(qū)試點縣，橫縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園入選國家第一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建名單;西鄉(xiāng)塘區(qū)“美麗南方”獲得國家級田園綜合體建設(shè)試點。8個示范區(qū)獲評為第四批廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)(核心)示范區(qū)，區(qū)級示范區(qū)總數(shù)在全區(qū)領(lǐng)先。
(四)一二三產(chǎn)業(yè)融合成效提升。馬山縣入選全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，西鄉(xiāng)塘區(qū)忠良村獲“中國最美休閑鄉(xiāng)村”稱號，隆安縣定江村獲“廣西特色生態(tài)農(nóng)業(yè)名村”稱號，新增7個廣西休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點。上林縣成功獲批全國電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范縣。
(五)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障能力提升。全市定性監(jiān)測蔬菜水果樣品合格率99.96%，定量監(jiān)測合格率預(yù)計97%。新認證“三品一標”農(nóng)產(chǎn)品22個。橫縣獲批成為國家級出口食品農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)。
(六)農(nóng)村綜合改革質(zhì)量提升。農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作扎實有序推進，可頒證率達96.05%。新增農(nóng)民合作社817家、家庭農(nóng)場226家，新增市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)15家，新增自治區(qū)級重點龍頭企業(yè)6家。
二、主要工作措施及成效。
(一)以穩(wěn)為先，嚴格抓好糧食安全生產(chǎn)。嚴格落實糧食安全行政首長責任制，確?？傮w生產(chǎn)能力不下降。全年完成糧食作物播種面積645.57萬畝，糧食產(chǎn)量216.8萬噸。大力培育大型糧食生產(chǎn)主體，全年安排糧食安全保障資金1800萬元，實施項目24個，扶持糧食生產(chǎn)新型經(jīng)營主體22家。穩(wěn)步推進糧食現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，不斷提高賓陽縣古辣香米、橫縣朝陽大垌和隆安縣雁江優(yōu)質(zhì)稻米現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)水平，全市糧食綜合生產(chǎn)能力不斷鞏固。
(二)聚焦特色，大力發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)。一是全面實施現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)品種品質(zhì)品牌“10+3”提升行動，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。糖料蔗恢復(fù)性增長，火龍果、晚熟柑橘等優(yōu)勢特色水果發(fā)展迅速，蔬菜、食用菌生產(chǎn)規(guī)模日益擴大，肉牛、肉羊等草食畜牧業(yè)比重持續(xù)提高。二是強化標準化規(guī)模種養(yǎng)。2019年市本級財政投入1.3億元，建設(shè)各類標準化基地建設(shè)項目112個。2019年落實完成“雙高”糖料蔗基地17.24萬畝，累計建成“雙高”糖料蔗基地47.23萬畝。三是積極打造品牌。持續(xù)推進“三品一標”建設(shè)，不斷強化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管，全市新增“三品一標”農(nóng)產(chǎn)品22個，有效期內(nèi)“三品一標”產(chǎn)品總數(shù)達143個。大力打造特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，重點培育提升優(yōu)質(zhì)大米、香蕉、茉莉花、火龍果等區(qū)域公用品牌。相繼召開香蕉、火龍果產(chǎn)業(yè)品牌大會和推介會，南寧香蕉、南寧火龍果等品牌在全國的影響力進一步提升。
(三)爭先創(chuàng)優(yōu)，著力建設(shè)高水平農(nóng)業(yè)園區(qū)。一是積極開展“三區(qū)三園一體”創(chuàng)建。2019年我市橫縣被農(nóng)業(yè)部確定為全國糖料蔗生產(chǎn)保護區(qū)試點縣，橫縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園入選第一批國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建名單，西鄉(xiāng)塘美麗南方休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)入選國家田園綜合體建設(shè)試點。二是全市現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)擴面提質(zhì)，鄉(xiāng)級向縣級、市級、自治區(qū)級、國家級梯次發(fā)展新格局基本形成。2019年新建市級示范區(qū)11個，申報自治區(qū)級考評的示范區(qū)11個，組織60個示范區(qū)參加第二批自治區(qū)縣鄉(xiāng)級考評。全市啟動創(chuàng)建自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)四級示范區(qū)總數(shù)累計169個。其中，35個示范區(qū)通過市級考評，18個示范區(qū)被認定為區(qū)級示范區(qū)，有36個示范區(qū)被自治區(qū)認定為廣西第一批縣鄉(xiāng)級示范區(qū)。全市102個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)級示范區(qū)103個，每個縣區(qū)已實現(xiàn)創(chuàng)建市級以上示范區(qū)3個、縣級示范區(qū)1個、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)級示范區(qū)1個的目標。
(四)提升效益，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展。一是大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游。以建設(shè)環(huán)首府休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶和首府南寧都市休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)為重點，完成制定《南寧市休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)專項規(guī)劃》，加快建設(shè)15個休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)。積極爭創(chuàng)休閑農(nóng)業(yè)示范典型，馬山縣入選全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，2019年新創(chuàng)廣西休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點7個，全市休閑農(nóng)業(yè)由遍地開花逐步向區(qū)域集中發(fā)展邁進。二是大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工。廣西順來茶業(yè)有限公司周順來牌茉莉花茶等8個產(chǎn)品獲得2019年新認定廣西名牌產(chǎn)品獎勵。三是大力發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)。全市農(nóng)村電商覆蓋率達65%，上林縣獲批全國電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范縣。深入實施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展試點示范工程，賓陽縣成功申報國家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展試點示范縣。
(五)強化監(jiān)管，全力提高農(nóng)業(yè)安全水平。一是完成春秋兩季集中免疫工作，應(yīng)免動物免疫密度達到100%，抗體合格率達到85%，各項指標任務(wù)均達到國家標準，全年無重大動物疫情發(fā)生。二是大力開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測。定量監(jiān)測水產(chǎn)畜禽產(chǎn)品樣品合格率100%，生豬“瘦肉精”快速檢測合格率100%，生鮮牛乳檢測合格率100%。開展生豬屠宰監(jiān)管執(zhí)法行動804次，查處私宰窩點67個。三是強化種子質(zhì)量監(jiān)管，保障農(nóng)業(yè)用種安全。增強對重點區(qū)域、重點品種的種子質(zhì)量抽檢，全年共抽檢種子樣品139個，抽檢轉(zhuǎn)基因樣品35個，鑒定水稻品種120個，確保我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用種安全。四是加強信息化建設(shè)，開展農(nóng)產(chǎn)品可追溯管理試點。率先在獲得無公害產(chǎn)品認證養(yǎng)殖企業(yè)推廣安裝使用養(yǎng)殖環(huán)節(jié)動態(tài)監(jiān)管平臺，7家無公害養(yǎng)殖企業(yè)質(zhì)量安全追溯管理系統(tǒng)“帶標上市”項目通過驗收。五是深化“平安農(nóng)機”創(chuàng)建工作。全市轄區(qū)內(nèi)無立案農(nóng)機事故發(fā)生，農(nóng)機安全生產(chǎn)態(tài)勢平穩(wěn)。
(六)面向市場，推動農(nóng)產(chǎn)品快速流通。一是借助農(nóng)業(yè)展會平臺拓寬農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷渠道。通過舉辦2019東南亞(南寧)香蕉全產(chǎn)業(yè)鏈峰會暨香蕉產(chǎn)業(yè)品牌大會、中國(南寧)柑橘全產(chǎn)業(yè)鏈品牌博覽會，全面展示南寧特色水果產(chǎn)業(yè)最新發(fā)展成果。先后在北京、西安、上海等地舉辦品牌推介會，推介南寧沃柑、南寧火龍果等品牌，不斷開拓中國華北、華東和西北地區(qū)的市場。二是強化農(nóng)業(yè)招商引資。成功舉辦南寧市特色農(nóng)業(yè)開放合作與投資推介會，200多名東南亞國家及國內(nèi)企業(yè)的代表參加會議，現(xiàn)場簽約總額超過10億元。組織南寧市35家重點龍頭企業(yè)、100多個特色農(nóng)產(chǎn)品參加2019年廣西農(nóng)業(yè)項目投資合作對接洽談會，并就南寧火龍果品牌、富硒農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)進行重點項目專場推介。三是創(chuàng)建南寧火龍果品牌，加大南寧火龍果品牌的宣傳力度。主辦第二屆中國(南寧)火龍果品牌大會，會上舉行南寧火龍果品牌發(fā)布儀式，宣告2019南寧火龍果品牌創(chuàng)建工作正式啟動，標志著南寧火龍果產(chǎn)業(yè)正向標準化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化方向大步邁進。
(七)依靠科技，促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。全年共引進水稻、玉米等農(nóng)作物新品種102個，實施推廣測土配方施肥691.32萬畝次，推廣各項節(jié)水技術(shù)248.52萬畝次，實施農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治212萬畝次，綠色防控技術(shù)推廣面積493萬畝次。大力推廣農(nóng)業(yè)機械作業(yè)，全市農(nóng)機總動力達到492.9萬千瓦，新增主要農(nóng)機裝備3000多臺，完成機耕面積1296萬畝，機播(插)面積378.8萬畝，機械深耕深松面積254.8萬畝。大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓，全年實地培訓1180場次，培訓人員達59200人次，舉辦電視培訓25期。新型職業(yè)農(nóng)民培育工作穩(wěn)步推進，培育認定新型職業(yè)農(nóng)民773人，其中，認定新型職業(yè)農(nóng)民高級7人、中級127人、初級639人。
(八)激發(fā)動力，不斷深化農(nóng)村綜合改革。一是農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作加速推進。截至2019年12月底，全市完成確權(quán)耕地面積565.72萬畝，可頒證農(nóng)戶103.64萬戶，可頒證率達96.05%，超額完成自治區(qū)下達的可頒證率達到95%以上的工作任務(wù)。在全區(qū)率先建成了市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)一的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記管理信息系統(tǒng)。全年新增農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)面積11.26萬畝，全市流轉(zhuǎn)面積達161.86萬畝，流轉(zhuǎn)耕地占農(nóng)戶承包地的32.56%。武鳴區(qū)農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款試點順利推進，建立了抵押貸款管理制度，已累計發(fā)放農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款26筆、金額5278萬元，抵押登記面積達20970畝。二是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體不斷增強。全年新增農(nóng)民合作社535家、新增家庭農(nóng)場155家，全市共有農(nóng)民合作社4002家、家庭農(nóng)場769家。6家企業(yè)獲得廣西水產(chǎn)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)評定。
(九)生態(tài)發(fā)展，持續(xù)推進綠色農(nóng)業(yè)。一是大力發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖，推進畜禽現(xiàn)代生態(tài)養(yǎng)殖認證工作，全面完成自治區(qū)下達的年度生態(tài)養(yǎng)殖認證30%的工作任務(wù)。二是強化清潔生產(chǎn)，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。全年累計清撿田園面積643.96萬畝，推廣清潔技術(shù)面積864.27萬畝，建立清潔田園示范點271個，回收農(nóng)藥瓶513.10萬個，清撿廢棄物(秧盤、薄膜等)943.37噸。三是深入開展農(nóng)作物秸稈綜合利用。制定《南寧市秸稈禁燒和綜合利用方案》，全市回收秸稈總量648.63萬噸，完成秸稈還田605.87萬畝，秸稈綜合利用率提升至87.16%。四是著力開展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地重金屬監(jiān)測與綜合防治。在武鳴區(qū)、橫縣、賓陽縣、上林縣開展農(nóng)產(chǎn)品及產(chǎn)地土壤重金屬污染情況調(diào)查，共采集化驗水稻樣品2050個，土壤樣品700個。
(十)確保增收，大力推進產(chǎn)業(yè)富民和產(chǎn)業(yè)扶貧。一是“產(chǎn)業(yè)富民”專項活動。截至12月底，制定村級經(jīng)濟發(fā)展計劃完成率為100%，發(fā)展村級集體經(jīng)濟項目完成率為110.81%，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)示范基地完成率為98.12%，培育帶動農(nóng)戶增收的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體完成率為110.76%，建設(shè)農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)點完成率為97.38%。二是推進種養(yǎng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)扶貧結(jié)合，整合市本級財政農(nóng)業(yè)專項項目資金1.06億元，用于支持上林、馬山、隆安、邕寧四個貧困縣區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧項目。全市421個貧困村實現(xiàn)扶貧產(chǎn)業(yè)全覆蓋，其中346個村有集體經(jīng)濟收入。貧困村“3+1”特色產(chǎn)業(yè)基本確定，脫貧摘帽特色產(chǎn)業(yè)貧困戶覆蓋率已達到60%以上。三是拓寬產(chǎn)業(yè)扶貧渠道。動員61家企業(yè)參與56個深度貧困村和1個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口幫扶，三次舉辦企業(yè)與貧困村產(chǎn)業(yè)扶貧洽談對接會，動員280多家(次)企業(yè)與全市421個貧困村對接洽談扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，達成幫扶合作意向共1758項，促成我市與全國知名企業(yè)中信國安長期合作，為南寧貧困地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品打入北京市場打開了穩(wěn)定的銷售渠道。四是大力扶持村集體經(jīng)濟。培育和引導1239個農(nóng)民合作社、149個龍頭企業(yè)參與了產(chǎn)業(yè)扶貧，帶動25.03萬貧困人口增加家庭收入。
(十一)明確職責，農(nóng)業(yè)依法行政有新作為。一是嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。不斷加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，組織全委系統(tǒng)執(zhí)法人員27人參加了全區(qū)統(tǒng)一行政執(zhí)法人員資格(續(xù)職)考試，及時更新持有執(zhí)法資格證人員名單公示，保證所有執(zhí)法人員均持證上崗，亮證執(zhí)法。二是嚴格依法履行職責。在開展對農(nóng)業(yè)各行業(yè)市場主體監(jiān)管行動中，能做到依法履職，深入推進農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法，集中開展了種植業(yè)執(zhí)法、養(yǎng)殖業(yè)執(zhí)法、動物檢疫及動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、植物檢疫執(zhí)法等專項整治活動，2019年共辦理行政許可1027件，行政處罰案件25件。三是強化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督。完成部門權(quán)責清單和權(quán)力運行流程編制工作。扎實推進行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)，落實好行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴制度。
(十二)加強教育，推進機關(guān)黨建工作。一是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真開展“學黨史、強黨性”教育活動，進一步增強黨員政治理論素養(yǎng)。二是加強廉政建設(shè)，提高拒腐防變和服務(wù)改革發(fā)展的能力。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”工作，全力配合第二輪巡察第二巡察組開展巡察工作。三是召開南寧市宣講團學習宣傳貫徹習近平總書記視察廣西重要講話精神宣講報告會暨專題座談會。市委宣講團成員、農(nóng)委黨組書記、主任楊敏同志圍繞習近平總書記視察廣西提出的新思想、新觀點、新論斷，進行了專題輔導。四是開展黨的十九大精神集中宣講。邀請南寧市宣講團到我委開展黨的十九大精神集中宣講，切實把廣大黨員干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，增強貫徹落實黨的十九大精神的積極性、主動性、自覺性和堅定性。
公務(wù)員教育培訓計劃篇八
根據(jù)《金牛區(qū)20xx年干部培訓計劃》的要求，結(jié)合我辦實際，制定本計劃。
一、指導思想和目標。
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調(diào)，突出培訓重點，注重培訓質(zhì)量，加大培訓力度，努力提高全體干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓及上級機關(guān)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類培訓活動，按照相關(guān)培訓計劃的內(nèi)容和要求派員參訓，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內(nèi)部學習活動。嚴格執(zhí)行《區(qū)委辦學習制度》，堅持每月進行一次中心組學習，每兩周進行一次政治學習或支部學習。通過專家講授、討論交流、現(xiàn)場參觀、分散學習、自學等方式，突出學習重點、注重學習質(zhì)量，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。
(三)開展與上級機關(guān)和友鄰單位的學習和交流活動。根據(jù)工作開展情況，定期組織人員到上級機關(guān)和友鄰單位進行學習和交流。以觀摩和座談為主，學經(jīng)驗、學方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學習、自學成才活動。積極倡導終身學習理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學習和自學成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學習科學文化和相關(guān)理論、技能，在不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領(lǐng)導，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領(lǐng)導小組”，負責對干部教育工作進行組織指導和督促檢查，使各類學習活動有人抓、有人負責、有人落實。
(二)突出重點，講求質(zhì)量。圍繞我辦工作實際，調(diào)查了解干部職工需求，增強培訓的針對性，在設(shè)計課題、研究研討、組織培訓、提供服務(wù)等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴格，切實提高培訓質(zhì)量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓方式方法，妥善處理好工學矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學習制度》，明確學習組織、學習時間、學習內(nèi)容、學習形式和學習紀律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學習情況列入公務(wù)員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學習自學性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
公務(wù)員教育培訓計劃篇九
各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局：
為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，圍繞黨和國家工作大局，更好地實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略，大規(guī)模培訓公務(wù)員，大幅度提高公務(wù)員素質(zhì)，根據(jù)《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》（國辦發(fā)[2015]8號）和《公務(wù)員培訓規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2015]17號），現(xiàn)將《xx年公務(wù)員對口培訓計劃》印發(fā)給你們，請高度重視，精心組織，加強管理，抓好落實，確保培訓工作取得更大成效。
國家公務(wù)員局
二〇一〇年二月二十四日
xx年公務(wù)員對口培訓計劃
一、指導思想和目標
xx年公務(wù)員對口培訓工作，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，按照中央關(guān)于新一輪-大規(guī)模培訓干部、大幅度提高-干部素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，圍繞貫徹落實區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為主題，以改革創(chuàng)新為動力，進一步增強培訓針對性、實效性，努力推動公務(wù)員對口培訓工作取得新進展。
全年計劃舉辦培訓班35期，培訓公務(wù)員骨干1810人。通過培訓，使廣大公務(wù)員進一步開闊視野、更新觀念，提高政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和-諧社會作出新貢獻。
二、培訓班次
（一）西部地區(qū)專題培訓班。為西部地區(qū)舉辦人力資源開發(fā)、應(yīng)對突發(fā)事件、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、低碳經(jīng)濟發(fā)展、縣域經(jīng)濟發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)培訓和遠程教育發(fā)展等13期專題培訓班，培訓520人（詳見附表1）。培訓對象主要為西部地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負責人。
（二）東北地區(qū)專題培訓班。為東北地區(qū)舉辦小城鎮(zhèn)建設(shè)、人力資源開發(fā)等3期專題培訓班，培訓120人（詳見附表2）。培訓對象主要為東北地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負責人。
（三）中部、東部地區(qū)專題培訓班。為中部地區(qū)舉辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓班，培訓48人（詳見附表3）。為東部地區(qū)舉辦公共管理培訓班，培訓50人（詳見附表4）。培訓對象主要為中部、東部地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負責人。
（四）藏區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)公務(wù)員能力建設(shè)培訓班。為西藏、四川、云南、甘肅、青海等藏區(qū)和內(nèi)蒙古、廣西、云南、寧夏、新疆等少數(shù)民族地區(qū)舉辦7期公務(wù)員能力建設(shè)培訓班，培訓280人（詳見附表5）。培訓對象主要為藏區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負責人。
（五）新疆地區(qū)社會管理培訓班。為新疆、新疆兵團舉辦2期社會管理培訓班，培訓200人（名額分配另行通知）。
（六）地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓班。為四川舉辦災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理、災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)、災(zāi)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等3期地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓班，培訓300人（名額分配另行通知）。
（七）公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓班。舉辦1期，培訓100人。培訓對象為各地（市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）局局長（名額分配另行通知）。
（八）培訓管理者培訓班。舉辦4期，培訓192人。在上海、浙江分別舉辦1期處級培訓管理者培訓班，培訓對象為各?。▍^(qū)、市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）負責公務(wù)員培訓工作的處長（名額分配另行通知）。在天津舉辦2期科級培訓管理者培訓班，培訓對象為各地（市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）局負責公務(wù)員培訓工作的科長（詳見附表6）。
三、培訓時間
2015年公務(wù)員對口培訓工作，從3月開始，到11月結(jié)束。每期培訓班不超過15天，其中實地考察時間不超過5天。新疆地區(qū)社會管理培訓班和地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓班每期不超過3天。
四、培訓經(jīng)費
公務(wù)員對口培訓所需經(jīng)費，按照《關(guān)于印發(fā)〈東西部公務(wù)員對口培訓工作總體設(shè)想〉的通知》（人辦發(fā)[2000]34號）規(guī)定，由國家公務(wù)員局和各?。▍^(qū)、市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）共同承擔。
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導，認真選調(diào)參訓學員。承辦地區(qū)和參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要高度重視公務(wù)員對口培訓工作，把公務(wù)員對口培訓工作作為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)擺在突出位置，加強領(lǐng)導、科學部署，統(tǒng)一規(guī)劃、精心組織，確保認識到位、謀劃到位、落實到位，抓實、抓好、抓出成效。參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要按計劃要求和實際工作需要選調(diào)參訓人員，參訓人員年齡一般在45歲以下。選調(diào)參訓人員的名單（包括性別、民族、年齡、單位、職務(wù)等）于開班前一周報國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司審核。
（二）深入調(diào)研，精心制定培訓方案。承辦地區(qū)和參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要根據(jù)培訓的專題和對象，采取下發(fā)調(diào)查問卷或召開座談會等方式，深入開展培訓需求調(diào)研，在此基礎(chǔ)上制定施教方案。施教方案要貫徹理論聯(lián)系實際的原則，堅持“少而精”，突出針對性、實效性，課程設(shè)計要靈活、多樣，授課教師的選擇要慎重、嚴格，考察要突出重點、以點帶面。各培訓班的施教方案要經(jīng)國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司審定后再組織實施。
（三）求真務(wù)實，創(chuàng)新培訓方式方法。培訓中既要注重理論學習，又要注重對實際工作中突出問題的.研討；既要注重工作經(jīng)驗介紹，又要注重對參訓人員能力的訓練和提高，切實增強培訓效果。承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要針對培訓對象的特點，注重運用現(xiàn)代培訓技術(shù)，更多地采用雙講式、案例式、研討式、情景模擬式、經(jīng)驗分享式、管理游戲等多種形式組織教學活動，增強培訓的靈活性、多樣性。要加強參訓人員之間、參訓人員與當?shù)叵嚓P(guān)部門之間的工作交流，加大現(xiàn)場教學力度，增強培訓的互動性，充分調(diào)動參訓人員學習的積極性和主動性。
（四）科學籌劃，切實加強管理服務(wù)。參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）在參訓前要做好學員的行前培訓，集中前往培訓地點，建立健全班委會，由負責此項工作的同志帶隊并全程跟班，做好與承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）的相關(guān)聯(lián)絡(luò)和溝通協(xié)調(diào)等工作。承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要認真選擇培訓地點，嚴禁在風景名勝地區(qū)辦班。要切實做好教學的組織實施和后勤保障工作，完善突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案，堅持節(jié)儉辦事、注重實效的原則。實地教學、考察要保證安全。
（五）深入實際，及時做好總結(jié)評估。承辦地區(qū)和參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要按照《關(guān)于進一步加強國家公務(wù)員培訓質(zhì)量評估工作的意見》（國人部發(fā)[2003]44號）有關(guān)要求，加強培訓質(zhì)量評估。培訓期間，要隨時跟蹤培訓情況，了解培訓中出現(xiàn)的問題以及參訓人員反饋的情況，及時在培訓中加以改進和調(diào)整。培訓結(jié)束后，要認真進行總結(jié)評估，分析存在的問題，提出改進的措施，為今后繼續(xù)做好工作積累經(jīng)驗。每期培訓班的書面總結(jié)和評估結(jié)果要報送國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司。
計劃所列培訓班的培訓起止日期，由參與培訓的雙方公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）協(xié)商后于3月底前報送國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司。
公務(wù)員教育培訓計劃篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，教育引導廣大公務(wù)員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局等各項工作的能力和水平，推動建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《2018—2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》和《公務(wù)員培訓規(guī)定》，制定2020年公務(wù)員“十項專題培訓”計劃。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、班次安排。
1.加強黨的政治建設(shè)專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的重要論述，學習貫徹《*********關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，圍繞強化政治理論、增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險進行培訓。
2.推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要論述，圍繞學習貫徹黨的***四中***精神、提高制度執(zhí)行力和治理能力進行培訓。
3.防范化解經(jīng)濟金融風險專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于防范化解重大風險的重要論述，圍繞防范化解經(jīng)濟風險、金融風險、債務(wù)風險等進行培訓。
4.創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要論述，圍繞加強國家創(chuàng)新體系建設(shè)、深化科技體制改革、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家等進行培訓。
5.鞏固脫貧成果與推進鄉(xiāng)村振興專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的重要論述，圍繞高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、扎實實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進行培訓。
6.推動中部地區(qū)崛起專題研討班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于中部地區(qū)崛起的重要論述，圍繞推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提高關(guān)鍵領(lǐng)域自主創(chuàng)新能力、優(yōu)化營商環(huán)境、積極承接新興產(chǎn)業(yè)布局和轉(zhuǎn)移、擴大高水平開放等進行研討。
7.推進生態(tài)文明建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******生態(tài)文明思想，圍繞堅持人與自然和諧共生、生態(tài)文明建設(shè)與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、生態(tài)文明建設(shè)與樹立正確政績觀等進行培訓。
8.軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于軍民融合發(fā)展的重要論述，圍繞貫徹落實軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略、推動開創(chuàng)新時代軍民融合深度發(fā)展新局面進行培訓。
9.實施健康中國戰(zhàn)。
當前隱藏內(nèi)容免費查看略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于健康中國建設(shè)的重要論述和關(guān)于堅決打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要指示精神，圍繞完善國民健康政策、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系、實施食品安全戰(zhàn)略等進行培訓。
10.推進“一帶一路”建設(shè)專題研討班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于推進“一帶一路”建設(shè)的重要論述，圍繞加強創(chuàng)新能力開放合作、東西雙向互濟的開放格局、提升風險防控和處置能力等進行研討。
二、其他事項。
市委黨校（行政學院）要按照計劃安排，深入開展培訓需求調(diào)研，精準把握培訓需求，結(jié)合新冠肺炎疫情防控進展情況合理安排培訓時間，研究制定培訓方案，精心選配講師教員，落實好各項培訓任務(wù)。
市委組織部開班前將下發(fā)學員選調(diào)函或入學通知書，參訓地區(qū)部門黨委（黨組）要嚴格按照有關(guān)培訓班次學員選調(diào)要求，統(tǒng)籌選調(diào)本職工作與培訓主題密切相關(guān)、有發(fā)展?jié)摿?、身體健康的學員參加培訓。因故需更換學員人選，應(yīng)提前5天向市委組織部報告。
認真貫徹落實***組織部新修訂的《干部教育培訓學員管理規(guī)定》，參訓地區(qū)部門黨委（黨組）在培訓前進行紀律提醒、明確紀律要求，在培訓中加強聯(lián)系、跟蹤管理，在培訓結(jié)束后及時了解返程返崗情況，學員應(yīng)盡可能做到集中報到、集中返程，防范各類風險，杜絕違規(guī)違紀，注意學員身心健康，確保培訓安全。
要指導參訓學員做好學習準備，收集匯總參訓學員關(guān)心關(guān)注的重點難點問題或典型案例，與學員名單一并報送，由市委黨校（行政學院）及時提供給相關(guān)授課教師，增強教學的針對性。參訓學員要繞培訓主題，針對工作中的重點難點問題撰寫研究報告、提出政策建議，拓展培訓成果運用。
本年度公務(wù)員培訓相關(guān)費用嚴格按照有關(guān)標準執(zhí)行，學員報名時一并交納。
公務(wù)員教育培訓計劃篇十一
隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工知識和技能的生命周期在迅速縮短，企業(yè)對員工的要求正在不斷越高，所以就為大家?guī)砹私逃嘤栍媱潟?，歡迎參考!
一、概要
本計劃主要內(nèi)容為公司人力資源部20xx年培訓工作的具體內(nèi)容、時間安排和費用預(yù)算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓工作的管理，提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性，使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
二、依據(jù)
公司崗位說明書、員工培訓需求調(diào)查、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求、公司對培訓工作的要求。
三、 培訓工作的原則、方針和要求
為確保培訓工作具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓原則、方針和要求，用以指導全年培訓工作的開展。
1、培訓原則
實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓管理的根本原則。
2、培訓方針
以提升全員綜合能力為基礎(chǔ)，以提高中層管理能力、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有xx特色的全員培訓機制，全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升，確保培訓對公司業(yè)績達標、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進力。
3、培訓的六個要求
1)鎖定戰(zhàn)略提升與未來發(fā)展需求;
2)鎖定企業(yè)文化建設(shè);
3)鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展 ;
4)鎖定學習型組織建設(shè);
5)鎖定企業(yè)內(nèi)部資源共享;
6)鎖定內(nèi)部培訓指導系統(tǒng)的建立與完善。
四、 培訓工作目標
1)建立并不斷完善公司培訓體系與操作流程，確保培訓工作高效運作;
3)使所有在崗員工20xx年都能享有高質(zhì)量、高價值的培訓;
4)重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓，以保證各部門工作目標的有效完成;
5)進一步完善培訓課程體系，確保培訓內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性;
6)打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程，并備檔;
7)建立內(nèi)外部培訓師隊伍，確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果;
8)推行交叉培訓，實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升;
9)加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。
五、 培訓體系建設(shè)
六、 培訓計劃總體控制
4) 季度及月度計劃：由人力資源部培訓專員在每季度末或月度末根據(jù)實際情況，對年度計劃分解及修改，并提供季度或月度計劃給人力資源部經(jīng)理并抄送各相關(guān)部門負責人。
七、 20xx年具體課程計劃(一稿)
1、新員工入職培訓
人力資源部組織安排新員工進行企業(yè)文化及公司管理制度培訓，并統(tǒng)一安排觀看《xx資訊新員工培訓教程》視頻。課程內(nèi)容包括：企業(yè)文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統(tǒng)使用、產(chǎn)品知識、電話實戰(zhàn)、樣本制作、事業(yè)部管理制度、優(yōu)質(zhì)客戶尋找及判斷、如何報價、同行特點分析、數(shù)據(jù)合理應(yīng)用、大客戶開發(fā)、如何催款、行業(yè)開發(fā)等。
2、在職培訓課程大綱(包括內(nèi)外訓方向，實際課程根據(jù)方向進行細分設(shè)計)
2)普通員工培訓方向
3、計劃外培訓
計劃外培訓是指不在20xx年度培訓計劃內(nèi)的培訓項目。具體培訓內(nèi)容根據(jù)公司階段性實際需要及員工申請進行安排。計劃外培訓應(yīng)遵循以下原則：
1)培訓項目內(nèi)容應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)或員工能力的提升需要;
2)提前兩周提出申請;
3)培訓費用在預(yù)算之內(nèi);
4)同一主題內(nèi)容一年內(nèi)原則上只能申請一次
八、 重點培訓項目
根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年重點培訓對象確定為中層以上管理人員，因此20xx年培訓工作的主要側(cè)重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強的高質(zhì)量的培訓課程。
主要項目包括：(外訓按照外訓管理制度實施，內(nèi)訓從課程中篩選，并重點分層次打造系列培訓)
同時，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要及員工培訓需求調(diào)查的分析結(jié)果表明，普通員工在某些項目的培訓需求上非常的強烈，需要培訓專員系統(tǒng)的安排培訓：
主要項目包括：(以銷售技巧、談判技巧、心態(tài)激勵為主設(shè)計系列課程)
九、 財務(wù)預(yù)算
十、 培訓文化宣導
在充分總結(jié)公司20xx年現(xiàn)有培訓情況基礎(chǔ)上，20xx年，我們將明確建設(shè)學習型企業(yè)的培訓文化。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及對員工職業(yè)素質(zhì)要求，建立以知識管理為基礎(chǔ)，以企業(yè)及員工發(fā)展為導向的學習體系，努力營造“愛學習、愿共享”的學習氛圍，形成開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓文化，逐步把“工作學習一體化”的理念貫穿于企業(yè)各項工作中，努力將xx建設(shè)成學習制度健全、學習氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強，具有共同的`企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學習型企業(yè)。
采取多樣的培訓文化宣導方式，合理使用多媒體設(shè)備進行企業(yè)文化及知識的宣傳與引導。
十一、計劃培訓課程附表
1) 中高層計劃培訓課程
企業(yè)新員工培訓計劃書范本
新員工培訓計劃書如何寫?主要應(yīng)包括培訓目的、培訓對象、培訓方式、培訓具體時間地點、培訓內(nèi)容及培訓的實施等內(nèi)容。
一、培訓目的
1. 消除新進員工陌生感，達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。
2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己 的權(quán)益與責任。
3. 強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。
二、培訓對象
集團公司新入職員工
三、培訓方式
由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓。
四、培訓地點
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓場地的使用不發(fā)生沖突。
五、培訓內(nèi)容
1. 企業(yè)文化
2. 員工手冊
3. oa辦公平臺使用方法
六、培訓資料準備
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
七、培訓實施
1、 綜合部分管領(lǐng)導致歡迎詞;
2、 培訓主管自我介紹及新員工自我介紹;
3、 宣讀培訓紀律;
4、 根據(jù)培訓內(nèi)容進行逐步講解;
5、 培訓評估與考核
八、培訓后期跟進
1、 培訓主管根據(jù)培訓評估進行培訓方案改進。
2、 培訓主管根據(jù)新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔。
新員工培訓計劃書如何寫?主要應(yīng)包括培訓目的、培訓對象、培訓方式、培訓具體時間地點、培訓內(nèi)容及培訓的實施等內(nèi)容。
一、 培訓目的
1. 消除新進員工陌生感，達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。
2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權(quán)益與責任。
3. 強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。
二、 培訓對象
集團公司新入職員工
三、 培訓方式
由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓。
四、 培訓地點
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓場地的使用不發(fā)生沖突。
五、 培訓內(nèi)容
1. 企業(yè)文化
2. 員工手冊
3. oa辦公平臺使用方法
六、 培訓資料準備
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
七、 培訓實施
1、 綜合部分管領(lǐng)導致歡迎詞;
2、 培訓主管自我介紹及新員工自我介紹;
3、 宣讀培訓紀律;
4、 根據(jù)培訓內(nèi)容進行逐步講解;
5、 培訓評估與考核
八、 培訓后期跟進
1、 培訓主管根據(jù)培訓評估進行培訓方案改進。
2、 培訓主管根據(jù)新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔。
公務(wù)員教育培訓計劃篇十二
人才，將是二十一世紀世界競爭中的核心力量，隨著兩會的召開和在經(jīng)濟全球化的發(fā)展浪潮中，文化也在朝著全球化的發(fā)展趨勢邁進，教育越來越受到國內(nèi)外各界人士的廣泛關(guān)注。借著這股培訓風，以補習為主題創(chuàng)辦一家培訓機構(gòu)，既是一個很好的商機，也是一個參與國家現(xiàn)代化建設(shè)的好機會。我們經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人想進行課程之外的學習，但社會上為其提供的場所門檻太高，學費昂貴。因此，我們在針對富有人群開設(shè)補習課程的同時，還兼顧了那些處于小康水平并且需要再次進行知識儲備的人群。
企業(yè)簡介。
1．公司名稱：主沉浮文化傳播有限責任公司。
2．公司地址：
3．經(jīng)營業(yè)務(wù)：補習類培訓機構(gòu)。
4．注冊資金：3萬元。
5.公司目標：創(chuàng)建明星企業(yè)，打造教育品牌。
6.企業(yè)的消費人群為：中產(chǎn)階級以上（包括中產(chǎn)階級）家庭的幼兒和青少年，以及有需要的大學生和成年人。
企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
在創(chuàng)辦這個培訓機構(gòu)三到五年，我公司將處于湖南同行培訓機構(gòu)的前列。后期隨著知名度的提高以及自身的不斷完善，將采取以長沙為母公司，對株洲、湘潭等消費層次高、人口密集的經(jīng)濟文化區(qū)進行擴張，推向全省，然后輻射全國乃至全世界。
市場進入優(yōu)勢。
1、迎合消費者的市場需求，質(zhì)量、價格之比高。
2、在校大學生教學。
3、南寧有足夠的消費群。
4、本地還沒有一個在校大學生教學為主體的培訓機構(gòu)。
5、優(yōu)秀的營銷策劃方案和企業(yè)管理制度。
6、兩會的召開，再次引起國家和政府對教育和大學生就業(yè)問題的重視，可以得到當?shù)卣蜕鐣V大人士的支持和幫助。
營銷策略。
“要想效益高，還得宣傳好”。在人們對我們的教學質(zhì)量還不是很了解前，做好第一步的宣傳后，才能開始打造以高品質(zhì)教學為代表的品牌效益，所以我們在宣傳方面花了很大的心思，主要以宣傳的多樣性和特色性掀起國學推廣熱潮。例如宣傳單、海報、噴繪、網(wǎng)絡(luò)、廣播電臺、報紙、咨詢臺等。宣傳前期，即公司成立一到兩年間，影響有限時期，我們將組織進行高校和中小學的巡回演講，以擴大影響力；中期，即公司經(jīng)營了三到五年，具有一定影響力后，我們將以學府名義，與院校聯(lián)合舉辦市級的“挑戰(zhàn)杯”比賽，組織學員參加文化交流會及比賽等；后期，即五年以后，我們將以公司名義開展一場成果展示會，邀請全國各地其他教育培訓機構(gòu)派代表來長沙進行一個交流會，以后每兩年舉辦一次，并將這個活動的品質(zhì)與規(guī)模逐漸擴大。另外還將舉行一年的游學活動，公司指派兩名經(jīng)理和兩名專業(yè)老師一起，分時間段在湖南省然后向國內(nèi)各比較有名的教育培訓機構(gòu)“發(fā)起挑戰(zhàn)”，互相交流，互相學習。
競爭分析。
在策劃方案中，人力資源管理也是我們與其他相關(guān)機構(gòu)相比所具備的一大優(yōu)勢。里面包含了高質(zhì)量的教職工選拔體系，有效的員工獎勵機制，完備的員工福利制度和合理、高效的課程安排。從多方面體現(xiàn)出我公司能有效發(fā)揮各工作人員的專業(yè)特長及人性化的公司管理制度、企業(yè)文化。
采購管理。
采購費用是我們前期辦學花費最高的一塊，但是在我們精打細算的安排后，它花的合理、花的值，給我們的辦學帶來了非常大的經(jīng)濟效益。優(yōu)勢如下：
1.熟悉的學習環(huán)境。
2.優(yōu)質(zhì)的學習氛圍。
3.精打細算的房屋租賃和裝修設(shè)計制。
4.齊全的教學設(shè)備和后期采購管理機制。
投資與回報。
我們的啟動資金是3萬，這對于一個補習培訓的長期投資來說并不算多。第一年我們公司主要是打開市場，增加知名度，第二年到第三年，是企業(yè)資本回流的一個上升階段，憑借深入的宣傳方式，以及預(yù)期將收納更多的學員來作為我們資金回歸的手段，預(yù)計能收回成本并有一定盈利。到了第四、五年，我們現(xiàn)有教學設(shè)備及師資力量已經(jīng)達到飽和狀態(tài)，這段時間是資金積累和擴大的過程。接著我們將享受到前幾年的宣傳回報，在完善和擴大長沙本地現(xiàn)有辦學條件的同時，將它定位為母公司，開始準備向其他周邊經(jīng)濟文化區(qū)擴張，最后實現(xiàn)全國、全世界辦學，達到文化推廣和盈利的雙豐收。
我們的社會效應(yīng)。
1.有利于加強學生的文化知識儲備。通過培訓輔導，使學員對接下來要學習的知識有一個系統(tǒng)全面的認識，并且提前掌握，使得學員們在休閑的同時一樣有所學，有所成。
2．有助于解決一部分大學生就業(yè)問題。我們的師資力量首選為當代大學生，因為這些人，有著豐富的親身考試和復(fù)習的經(jīng)驗，并且與學員的年齡相仿，形成一種無距離教學模式，使得學員們在愛學、想學中達到學習的目的。
3.有助于教育和諧。本公司以性價比高的教學培訓為主打力量，因為我們的師資團隊屬于在校大學生，成本較低，所以，我們的收費相當合理，這樣，補習就不再是富人的專有權(quán)利，中產(chǎn)階級甚至是貧困的父母一樣可以把孩子送到我們的補習班，讓自己的孩子不在輸在起跑線上。
第二部分公司概述。
2.1企業(yè)的文化。
企業(yè)使命：教育公平，和諧社會。
公司信條：更高追求，更高理想。
公司精神：自強、拼搏、發(fā)展、通達。
服務(wù)理念：用我質(zhì)量與真誠換您進步與舒心。
經(jīng)營理念：以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以高質(zhì)教學創(chuàng)品牌。
2.2公司的組織結(jié)構(gòu)。
公司成立初期，內(nèi)部實行直線職能的組織結(jié)構(gòu)，全體合作伙伴均為公司的股。
公務(wù)員教育培訓計劃篇十三
（二）經(jīng)營范圍：中小學課程培訓。
（三）項目投資：三萬元。
（四）場地選擇：婁底市春園商業(yè)步行街鉆石街。
：人才，將是二十一世紀世界競爭中的核心力量，隨著兩會的召開和在經(jīng)濟全球化的發(fā)展浪潮中，文化也在朝著全球化的發(fā)展趨勢邁進，教育越來越受到國內(nèi)外各界人士的廣泛關(guān)注。我們經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人想進行課程之外的學習，但社會上為其提供的場所相對太亂雜，質(zhì)量難以保證。因此，我們在針對富有人群開設(shè)一對一個性輔導課程的同時，還兼顧了那些處于家庭相對困難并且需要再次進行知識儲備的人群。開辦課外輔導機構(gòu)。
課外輔導，就是在學員原有的知識基礎(chǔ)上，對學員進行知識的復(fù)習、補充以及對學員思維個性的興趣愛好拓展和延伸。我們將提供英語、數(shù)學、作文、歷史、政治、地理、物理、化學、生物以及音樂、美術(shù)，書法，國學素養(yǎng)等多方面按需進行的課程設(shè)置，提供各方面?zhèn)€性化進行輔導。
1.以學員所需的課程為主要的教學內(nèi)容。
2.教師幽默、有章法進行教學活動的教學氛圍。
3.授課目的明確，基礎(chǔ)與特色課程特色分明。例如，我們根據(jù)不同的人群設(shè)定了不同的基礎(chǔ)教程內(nèi)容，又根據(jù)其本人偏科現(xiàn)象同期選擇不同的特色課程。
4.除此之外我們還將對即將面臨升學考試的學員進行考試經(jīng)驗、考場模擬、考場經(jīng)驗、考場心理、復(fù)習重點等多方面感同身受的輔導。
全球的培訓熱潮，我們國家也十分重視“家教”的發(fā)展，我們只有不斷地改變、創(chuàng)新、進步，才能不被市場所拋棄，才能在競爭激烈的培訓大軍中占有一席之地。
近幾年來，課外培訓以其獨特的文化魅力吸引了越來越多的人，無數(shù)的學生加入其中；同時金融危機的爆發(fā)使得許多人看到了知識儲備力量的優(yōu)越性?？梢娬n外培訓的發(fā)展是必然的，是順應(yīng)時代的潮流。
1、目標市場定位：為了課外培訓的長期推廣和機構(gòu)發(fā)展的長遠利益，我們根據(jù)市場需求、消費水平、課外培訓發(fā)展狀況等一系列因素做了科學的市場定位分析，將立足當?shù)?，然后根?jù)后期的辦學情況再周邊輻射，進行擴張，隨后我們將目標定位為全國，達到全國辦學的最終目標。
2、目標消費群定位：社會青年，中小學生及家長。
我們對未來幾年的生源人數(shù)做了一定預(yù)測，見下表：
公務(wù)員教育培訓計劃篇一
經(jīng)省委干訓領(lǐng)導小組研究批準，我院200_年公務(wù)員培訓計劃如下：
一、春季招生計劃。
1、第三十一期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為202月27日至4月28日)，招收學員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
2、第三十二期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為年5月8日至7月8日)，招收學員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
3、“突發(fā)公共事件處置”專題培訓班。該班旨在進一步落實科學發(fā)展觀，提高各級政府處置突發(fā)公共事件的能力。
第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學制五天，招收學員60人，參加對象為省直機關(guān)和設(shè)區(qū)市副廳(局)級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年4月10日至4月14日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年6月26日至6月30日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
4、“落實科學發(fā)展觀，推進行政管理體制改革”專題研討班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學發(fā)展觀，進一步推進行政管理體制改革，提高服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的能力等問題展開培訓研討。
第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年4月24日至4月28日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年6月5日至6月9日學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
5、第一期“全面推進依法行政實施綱要”專題培訓班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設(shè)區(qū)市政府和省政府有關(guān)部門公務(wù)員，圍繞國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓。學制五天(時間擬定為2021年5月8至5月12日)，招收學員100人，參加對象為設(shè)區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。
二、秋季招生計劃。
1、第三十三期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為2021年9月18日至11月17日)，招收學員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
2、第三十四期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為2021年11月20日至1月19日)，招收學員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
3、“落實科學發(fā)展觀，推進行政管理體制創(chuàng)新”專題研討班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學發(fā)展觀，進一步推進行政管理體制改革，提高服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的能力等問題展開培訓研討。
第四期，學制五天(時間擬定為2021年9月18日至9月22日)，招收學員60人，參加對象為省直機關(guān)和設(shè)區(qū)市廳(局)級公務(wù)員。
第五期，學制五天(時間擬定為2021年11月6日至11月10日)，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第六期，學制五天(時間擬定為2021年12月4日至12月8日)，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
4、“提高社會治理能力，構(gòu)建和諧社會”專題培訓班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞提升政府社會治理和公共服務(wù)能力、建立和完善社會治理機制、構(gòu)建和諧社會等問題展開培訓研討。
第一期，時間擬定為2021年10月9日至10月13日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年11月20日至11月24日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年12月18日至12月22日，學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
5、第二期“全面推進依法行政實施綱要”專題培訓班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設(shè)區(qū)市政府和省政府有關(guān)部門公務(wù)員，圍繞國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓。學制五天(時間擬定為2021年10月23至10月27日)，招收學員100人，參加對象為設(shè)區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。
公務(wù)員教育培訓計劃篇二
為進一步提高教師的心理健康水平和教育能力，以適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的需要，培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)，根據(jù)上級教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，對全校教師進行心理健康教育校本培訓活動。
通過心理健康教育專題培訓，不斷提高教師的心理健康水平，并在教育教學工作中自覺運用心理健康知識及心理輔導方法和技巧來幫助學生解決學習生活中遇到的一些心理問題，從而使他們健康成長。
全體在職教師。
1、學校選派二位教師參加市教師進修校的首輪培訓，學習有關(guān)的心理健康教育理論知識。
2、校本培訓主要由參加了首輪培訓的教師承擔。
主要采取聽講座，研究討論、自學和實踐的方式，以及開展心理健康教育輔導活動，撰寫心理健康教育輔導個案。
整個培訓為期一年。具體安排在每周五例會政治學習時間進行。
學校成立心理健康教育培訓領(lǐng)導小組，負責組織和督促全校的培訓工作。
組長：敖應(yīng)周。
副組長：孫華智。
成員：羅波、梁再明、羅紱智、張良菊。
教師心理健康教育培訓屬于全員培訓。培訓內(nèi)容，評價結(jié)果納入繼續(xù)教育系列。培訓結(jié)束后，學校將組織教師進行心理健康教育理論知識考試，成績統(tǒng)一上報。每位教師除了有相應(yīng)的學習記錄外，還須上交一份對自己或?qū)W生心理健康方面問題的案例分析。
公務(wù)員教育培訓計劃篇三
法律責任是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。與道義責任、社會責任等其他責任，相比法律責任是有法定性，程序性，國家強制性三個特征，根據(jù)藥事活動中違法行為性質(zhì)的不同，法律責任一般可分為新政責任（國家行政機關(guān)），刑事責任（人民法院）、民事責任（人民法院）。
二、制售假藥的含義與法律責任。
按照藥品管理法的第四十八條規(guī)定，有下列行為之一的就屬于生產(chǎn)制售假藥，
（1）生產(chǎn)銷售的藥品所含成分與國家藥品標準規(guī)定的成分不符的。
（2）是以非藥品冒充藥品或者以其他藥品冒充此種藥品。
三、相關(guān)違法行為的行政責任。
四、制造假偽藥品的刑事責任。
（1）《刑法》第141條是針對假藥的。
（2）《刑法》第142條是針對劣藥的。
五、司法解釋的規(guī)定（兩高司法解釋）。
六、從無證的企業(yè)購進藥品的法律責任。
七、沒有實施質(zhì)量管理規(guī)范的行政責任。
五個規(guī)范分別是五個機構(gòu)在從業(yè)中必須遵守的技術(shù)規(guī)范，違反這些規(guī)范，將破壞藥品監(jiān)督管理秩序，危害人民群眾的健康安全。
八、違反購銷藥品的行政責任。
最后要求全體員工特別是企業(yè)領(lǐng)導人要遵紀守法，敬畏法律，還有結(jié)合實例（中國醫(yī)藥報）上刊登的案例和藥監(jiān)部門公布的案例，教育全體員工樹立藥品安全意識。
公務(wù)員教育培訓計劃篇四
古語說：“宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井?！狈彩略缱龃蛩悖影菜嘉?，禍難來臨才不至于手忙腳亂。隨著國家公務(wù)員[微博]考試競爭的日益激烈，如果只是簡單的依靠短時間的突擊或者臨場發(fā)揮，而沒有一個很好的基礎(chǔ)，是很難得到高分的。中公教育[微博]專家建議考生提早復(fù)習準備，夯實基礎(chǔ)，這樣才能夠笑傲考場。接下來，就如何對20xx年國家公務(wù)員考試進行備考制定一份計劃書，有效提高復(fù)習效率，助考生“一舉成公”。
引言。
在談復(fù)習計劃之前，首先想提醒廣大考生，不是每個人都適合當公務(wù)員。未來的路是自己的，到底怎么走是你自己說了算，每個人應(yīng)該考量一下自己，適合走哪條路?這是一個重大的人生課題，一定要想清楚。公務(wù)員真的適合你嗎?先想清楚，想好了，再抉擇，選擇了，就全力以赴。
序言。
首先購買一套好的公務(wù)員考試教材，細讀教材一遍，以理解為主，知道大概公務(wù)員考哪些內(nèi)容。然后真題演練，教材可以丟掉了，真題多多益善，國考，聯(lián)考以及近兩年的省考真題拿來練習。演練真題達到以下幾個目的：1、通過對歷年真題的學習，可以感性認識公務(wù)員考試的題型、命題風格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。2、掌握解題思路，培養(yǎng)解題技巧：3、領(lǐng)悟公務(wù)員考試命題的高頻考點。最后專項復(fù)習，高頻考點各個擊破。抓住高頻考點，各個擊破，我想這應(yīng)該就是最直接，最有效的復(fù)習方式了!
詳述。
一、基礎(chǔ)復(fù)習階段(20xx年8月)。
這一階段考生要了解國家公務(wù)員考試，在復(fù)習時應(yīng)以基礎(chǔ)教材為主，一本《行政職業(yè)能力測驗》，一本《申論》，主要是基礎(chǔ)知識的學習，不要急于做真題，著重夯實基礎(chǔ)。對公務(wù)員考試內(nèi)容進行系統(tǒng)的學習，了解公務(wù)員考查知識的完整體系，構(gòu)建知識架構(gòu)，了解學習的各部分內(nèi)容及知識系統(tǒng)，掌握各種題型的解題思路及方法技巧。
在基礎(chǔ)的教材中，各種題型都有，可以讓剛接觸公務(wù)員考試的同學對題型有大概的了解，且難度適中，講解詳細，適合剛?cè)胧值耐瑢W。但是專家提醒考生注意的是，現(xiàn)在市面上有形形色色的教材，考生在選擇教材的時候一定要選達到公務(wù)員考試難度的教材，難度偏低或偏高的教材都會影響考生的復(fù)習進度與質(zhì)量。
在這一階段中，考生要達到的目標是全面、系統(tǒng)的對國家公務(wù)員考試的知識進行理解、掌握，熟悉公務(wù)員考試的常見考點，了解公務(wù)員考試的各種常見題型，熟練運用各種題型的解題思路、方法技巧。(20天時間)。
二、專項復(fù)習階段(20xx年8月——9月)。
這一階段主要是在系統(tǒng)學習的基礎(chǔ)上，通過歷年真題對上一階段的學習成果進行評估，根據(jù)個人實際情況制定切實可行的專項復(fù)習計劃，保證行測和申論成績的穩(wěn)步提高。
在第一階段全面、系統(tǒng)復(fù)習的基礎(chǔ)上，考生通過歷年真題和全真模擬預(yù)測試卷的自測可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和弱項，在全面復(fù)習的基礎(chǔ)上配合模擬試題，邊看邊做練習題，帶著學到的各種方法、思路和技巧去做題、揣摩，之后帶著疑問和問題進入下一個輔導環(huán)節(jié)，尋求解答，有針對性的進行專項學習和訓練，如果條件允許的話可以報考輔導班來進行加以提高。
在這一階段中，考生要達到的目標是有重點地提高自身的不足，對薄弱環(huán)節(jié)進行鞏固和提高，變?nèi)蹴棡閺婍?，強項則更強。(40天時間)。
三、綜合提高階段(20xx年10月)。
這一階段考生主要結(jié)合自身情況，適當調(diào)整學習計劃，重點在于對行測、申論的綜合提升以及查漏補缺。
中公教育專家建議考生在這一階段，每天花兩小時完整做一套題(真題或者模擬題)。行測和申論交叉進行，即第一天做行測，第二天做申論，第三天做行測，如此循環(huán)，需要注意的是，做題的時候最好能嚴格按照考試要求的時間進行，幫助考生合理分配考試的時間，提高答題效率。
在這一階段中，考生需要注意的是要對自己經(jīng)常出錯的題型、自己擅長的題型以及比較經(jīng)典的題型進行分析歸納，查漏補缺，因勢利導，行測和申論齊頭并進，切實提高備考效率。(20天時間)。
四、考前沖刺階段(20xx年10月——11月上旬)。
在這一階段中，建議考生按照國家公務(wù)員考試的時間進行全真實戰(zhàn)演練，鍛煉自己的考試能力，讓自己適應(yīng)考試環(huán)境。同時要注意調(diào)整心態(tài)，勞逸結(jié)合。
每天花四個小時做一套真題(包括行測和申論)，然后對題目進行糾錯、消化、掌握，時間充足的話還要復(fù)習看過的教材和做過的題目。周六和周日進行模擬考場，上午9:00-11:00做一套行測題，下午2:00-4:30做一套申論題。
根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試時間安排，20xx年國家公務(wù)員考試公告預(yù)計在10月份左右公布，此階段考生在復(fù)習的同時應(yīng)關(guān)注公告、職位表、大綱的發(fā)布，發(fā)布之后考生可到網(wǎng)站查看公告解讀、大綱解讀、職位解讀，幫助自己更好地了解考試政策，并根據(jù)自己的條件認真核對職位信息表，確定自己的報考方向，考生要謹慎選報合適崗位，牢記報名信息。(20天時間)。
公務(wù)員教育培訓計劃篇五
第一條本計劃以系統(tǒng)性為特征，目的是完善本公司的員工培訓。
第二條本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓，均需依本章所列之條例進行。
第三條本節(jié)所列培訓目標，是為了人事部門進行培訓時提供一定的參考。
第四條凡計劃培訓時，首先確定這一培訓是新進員工培訓或在職培訓。
第五條訂立目標時應(yīng)注意如下事項：
1.是否希望改進在職人員的工作效率？
2.是否希望通過培訓改進員工工作表現(xiàn)？
3.是否需要為在職人員未來發(fā)展或變動工作做準備？
4.是否需要通過培訓使員工有資格晉升？
5.是否是為減少意外，加強安全的工作習慣？
6.是否是為改善在職人員的工作態(tài)度，尤其是減少浪費的習慣？
7.是不是需要改善材料處理加工方法，以打破生產(chǎn)技術(shù)上的瓶頸現(xiàn)象？
8.是否是培訓新進員工以適應(yīng)其工作？
9.是否需要教導新員工了解全部生產(chǎn)過程？
10.是否是培養(yǎng)在職人員的指導能力，以便在工廠擴充時，指導新進員工？
第六條確定培訓目標后，需確定學習的主題，下列各項，可以幫助人事部門決定在職人員了解其義務(wù)、責任與學習態(tài)度。
1.是否可以用工作分析來配合培訓？
2.是否有品質(zhì)標準以供培訓者學習之用？
3.是否有某些技術(shù)或工作方法必須予以指導？
4.是否在安全操作方面需予以指導？
5.是否可建立一種方法使在職人員減少材料浪費？
6.是否需要教導材料處理的方法？
7.是否決定在學習時采用最佳機器設(shè)備操作方法？
8.是否需要訂立員工工作標準？
9.是否期望改進或改變工作態(tài)度？
10.是否需對業(yè)務(wù)員說明產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，以增進其工作成效？
11.是否包括工具的使用方法及放置位置在內(nèi)的訓練項目？
12.是否需教導業(yè)務(wù)員本身工作以外的業(yè)務(wù)？
第七條教育培訓還需考慮培訓形式，有了正確的培訓形式，方可達到培訓目標。
第八條下列各條可提供一些參考：
1.是否是不脫產(chǎn)培訓？
2.是否需要一個教室和一個專職教師？
3.是否采用實地工作培訓和教室授課相結(jié)合的方式？
4.是否采用實地工作培訓和函授課程以達成培訓目標？
第九條本公司業(yè)務(wù)員的教育培訓的教學可采用授課或示范方法。
第十條凡決定用授課方法時，須注意以下兩點：
1.授課是傳授知識的最好方法。
2.示范是教導技能的最好方法。
第十一條計劃教學時，須注意下列各點：
1.教學主題是否只需一次特別講課或需一系列講課？
2.教學之后是否需要討論？
3.教學主題是否需要示范？
4.操作上問題能否在教室中解說明白？
5.能否在工作中直接進行指導？
第十二條視聽教具可以幫助說明授課意圖和使受訓者了解把握學習重點。
第十三條采用視聽教具應(yīng)注意下列各點：
1.是否需要二本教導手冊？
2.是否在培訓時，發(fā)給一份計劃大綱？
3.除了課本外，是否發(fā)給其他印刷之教材？
4.如果培訓需要電影或幻燈協(xié)助，是否能獲得此類所需資料？
5.是否能利用機器設(shè)備或產(chǎn)品的圖片或照片，放大作為教學之用？
6.是否能利用機器設(shè)備的模型來做教學示范？
第十四條凡決定培訓設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)培訓的內(nèi)容及形式選用。
第十五條施教地點的確定在確定培訓設(shè)備時應(yīng)同時完成。
第十六條確定培訓設(shè)備時亦應(yīng)注意以下幾點：
1.培訓如果不能在工作場地進行時，是否有適當?shù)臅h室或餐廳可以利用？
2.培訓是否可以在鄰近之學校、餐館等地舉行？
3.培訓需用的教學設(shè)備是否充足？
4是否要讓受訓者自帶一些用具及設(shè)備，以降低培訓成本？
第十七條教育培訓時間的長短，應(yīng)根據(jù)培訓業(yè)務(wù)需要而決定，并依學習資料、師資力量及學員素質(zhì)而定。
第十八條確定培訓時間應(yīng)注意以下幾點：
1.是否必須在上班時間實施培訓？
2.應(yīng)確定每次講習時間長短和每周舉行次數(shù)？
第十九條必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。
第二十條師資優(yōu)劣是決定培訓工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應(yīng)培訓科目的專家或經(jīng)驗者。
第二十一條聘用教師必須注意下列幾點：
1.受訓者所屬的領(lǐng)導是否有足夠的時間和能力來施行教學？
2.是否可以由精良的技術(shù)工人來擔當教學？
第二十二條凡選擇受訓人員除了基于培訓目標外，其他如受訓人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗、態(tài)度都應(yīng)加以考慮。
第二十三條選擇受訓人員時應(yīng)注意以下幾點：
1.對新進員工是否需施以培訓？
2.新進員工的培訓是否可作為雇用的先決條件？
3.是否希望受訓者曾有一些工作經(jīng)驗？
4.員工在換崗或晉升時是否必須施以培訓？
5.是否為因工作中受傷的人員，予以特設(shè)之培訓來協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務(wù)？
6.是否允許員工自動參加培訓？
第二十四條凡在培訓計劃實施前，應(yīng)計算全部費用編列預(yù)算，以便有充足的培訓費用，以利計劃之推行和依照編列之預(yù)算來檢驗培訓之成果。
第二十五條培訓經(jīng)費的預(yù)算，應(yīng)注意以下幾點：
1.是否在培訓場地、器械、材料上需花費費用？
2.受訓時，受訓工資是否計在培訓費用之內(nèi)？
3.如若教師是本公司員工，其薪金是否列在培訓費用之內(nèi)？
4.籌備培訓計劃階段之費用是否計算在培訓費用之內(nèi)？
5.由于培訓而造成次品及誤工費，是否應(yīng)計算在培訓費用中？
公務(wù)員教育培訓計劃篇六
根據(jù)《金牛區(qū)2021年干部培訓計劃》的要求，結(jié)合我辦實際，制定本計劃。
一、指導思想和目標。
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調(diào)，突出培訓重點，注重培訓質(zhì)量，加大培訓力度，努力提高全體干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓及上級機關(guān)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類培訓活動，按照相關(guān)培訓計劃的內(nèi)容和要求派員參訓，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內(nèi)部學習活動。嚴格執(zhí)行《區(qū)委辦學習制度》，堅持每月進行一次中心組學習，每兩周進行一次政治學習或支部學習。通過專家講授、討論交流、現(xiàn)場參觀、分散學習、自學等方式，突出學習重點、注重學習質(zhì)量，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。
(三)開展與上級機關(guān)和友鄰單位的學習和交流活動。根據(jù)工作開展情況，定期組織人員到上級機關(guān)和友鄰單位進行學習和交流。以觀摩和座談為主，學經(jīng)驗、學方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學習、自學成才活動。積極倡導終身學習理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學習和自學成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學習科學文化和相關(guān)理論、技能，在不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領(lǐng)導，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領(lǐng)導小組”，負責對干部教育工作進行組織指導和督促檢查，使各類學習活動有人抓、有人負責、有人落實。
(二)突出重點，講求質(zhì)量。圍繞我辦工作實際，調(diào)查了解干部職工需求，增強培訓的針對性，在設(shè)計課題、研究研討、組織培訓、提供服務(wù)等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴格，切實提高培訓質(zhì)量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓方式方法，妥善處理好工學矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學習制度》，明確學習組織、學習時間、學習內(nèi)容、學習形式和學習紀律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學習情況列入公務(wù)員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學習自學性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
公務(wù)員教育培訓計劃篇七
在市委、市政府正確領(lǐng)導下南寧市各級農(nóng)業(yè)部門認真貫徹落實中央、自治區(qū)及市委市政府重要決策部署聚焦一產(chǎn)顯特色調(diào)結(jié)構(gòu)強產(chǎn)業(yè)抓改革謀融合促脫貧保增收全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展成績顯著為全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展作出了重要貢獻。據(jù)統(tǒng)計20全年全市農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值704.72億元同比增長4.1%第一產(chǎn)業(yè)增加值404.18億元同比增長4.1%全市農(nóng)村居民人均可支配收入12515元同比增9.8%?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、主要工作亮點。
年，南寧市堅持“一產(chǎn)顯特色”的發(fā)展思路，農(nóng)業(yè)工作成績喜人、亮點頻出，全市農(nóng)業(yè)發(fā)展邁上新臺階，主要表現(xiàn)為“六大提升”：
(一)主要農(nóng)產(chǎn)品供給能力提升。據(jù)統(tǒng)計，全年完成糧食總產(chǎn)量216.8萬噸，同比下降2.9%;蔬菜產(chǎn)量545.4萬噸，同比增長5.4%;水果總產(chǎn)量248.3萬噸，同比增6.2%;西甜瓜產(chǎn)量126萬噸，同比增2.02%;桑蠶產(chǎn)量9.3萬噸，同比增長1.42%;肉類產(chǎn)量65.81萬噸，同比增長1.2%;水產(chǎn)品產(chǎn)量27.45萬噸，同比增長5.1%。
(二)特色產(chǎn)業(yè)影響力提升?；瘕埞⑼硎祀s交柑橘種植規(guī)模和產(chǎn)量全區(qū)第一，火龍果種植面積占全國種植面積近五分之一，南寧成為全國最大的火龍果生產(chǎn)基地?！吧狭职私恰薄吧狭执竺住鲍@頒國家地理標志商標，5個農(nóng)產(chǎn)品品牌獲批年度廣西名牌產(chǎn)品，橫縣茉莉花茶被授予首屆中國國際茶業(yè)博覽會“中國優(yōu)秀茶葉區(qū)域公用品牌”稱號，南寧香蕉獲得“2019百強農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌”稱號。上林縣成功創(chuàng)建國家有機產(chǎn)品認證示范區(qū)。
(三)現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建水平提升。橫縣被確定為全國糖料蔗生產(chǎn)保護區(qū)試點縣，橫縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園入選國家第一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建名單;西鄉(xiāng)塘區(qū)“美麗南方”獲得國家級田園綜合體建設(shè)試點。8個示范區(qū)獲評為第四批廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)(核心)示范區(qū)，區(qū)級示范區(qū)總數(shù)在全區(qū)領(lǐng)先。
(四)一二三產(chǎn)業(yè)融合成效提升。馬山縣入選全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，西鄉(xiāng)塘區(qū)忠良村獲“中國最美休閑鄉(xiāng)村”稱號，隆安縣定江村獲“廣西特色生態(tài)農(nóng)業(yè)名村”稱號，新增7個廣西休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點。上林縣成功獲批全國電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范縣。
(五)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障能力提升。全市定性監(jiān)測蔬菜水果樣品合格率99.96%，定量監(jiān)測合格率預(yù)計97%。新認證“三品一標”農(nóng)產(chǎn)品22個。橫縣獲批成為國家級出口食品農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)。
(六)農(nóng)村綜合改革質(zhì)量提升。農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作扎實有序推進，可頒證率達96.05%。新增農(nóng)民合作社817家、家庭農(nóng)場226家，新增市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)15家，新增自治區(qū)級重點龍頭企業(yè)6家。
二、主要工作措施及成效。
(一)以穩(wěn)為先，嚴格抓好糧食安全生產(chǎn)。嚴格落實糧食安全行政首長責任制，確?？傮w生產(chǎn)能力不下降。全年完成糧食作物播種面積645.57萬畝，糧食產(chǎn)量216.8萬噸。大力培育大型糧食生產(chǎn)主體，全年安排糧食安全保障資金1800萬元，實施項目24個，扶持糧食生產(chǎn)新型經(jīng)營主體22家。穩(wěn)步推進糧食現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，不斷提高賓陽縣古辣香米、橫縣朝陽大垌和隆安縣雁江優(yōu)質(zhì)稻米現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)水平，全市糧食綜合生產(chǎn)能力不斷鞏固。
(二)聚焦特色，大力發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)。一是全面實施現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)品種品質(zhì)品牌“10+3”提升行動，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。糖料蔗恢復(fù)性增長，火龍果、晚熟柑橘等優(yōu)勢特色水果發(fā)展迅速，蔬菜、食用菌生產(chǎn)規(guī)模日益擴大，肉牛、肉羊等草食畜牧業(yè)比重持續(xù)提高。二是強化標準化規(guī)模種養(yǎng)。2019年市本級財政投入1.3億元，建設(shè)各類標準化基地建設(shè)項目112個。2019年落實完成“雙高”糖料蔗基地17.24萬畝，累計建成“雙高”糖料蔗基地47.23萬畝。三是積極打造品牌。持續(xù)推進“三品一標”建設(shè)，不斷強化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管，全市新增“三品一標”農(nóng)產(chǎn)品22個，有效期內(nèi)“三品一標”產(chǎn)品總數(shù)達143個。大力打造特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，重點培育提升優(yōu)質(zhì)大米、香蕉、茉莉花、火龍果等區(qū)域公用品牌。相繼召開香蕉、火龍果產(chǎn)業(yè)品牌大會和推介會，南寧香蕉、南寧火龍果等品牌在全國的影響力進一步提升。
(三)爭先創(chuàng)優(yōu)，著力建設(shè)高水平農(nóng)業(yè)園區(qū)。一是積極開展“三區(qū)三園一體”創(chuàng)建。2019年我市橫縣被農(nóng)業(yè)部確定為全國糖料蔗生產(chǎn)保護區(qū)試點縣，橫縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園入選第一批國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建名單，西鄉(xiāng)塘美麗南方休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)入選國家田園綜合體建設(shè)試點。二是全市現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)擴面提質(zhì)，鄉(xiāng)級向縣級、市級、自治區(qū)級、國家級梯次發(fā)展新格局基本形成。2019年新建市級示范區(qū)11個，申報自治區(qū)級考評的示范區(qū)11個，組織60個示范區(qū)參加第二批自治區(qū)縣鄉(xiāng)級考評。全市啟動創(chuàng)建自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)四級示范區(qū)總數(shù)累計169個。其中，35個示范區(qū)通過市級考評，18個示范區(qū)被認定為區(qū)級示范區(qū)，有36個示范區(qū)被自治區(qū)認定為廣西第一批縣鄉(xiāng)級示范區(qū)。全市102個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)級示范區(qū)103個，每個縣區(qū)已實現(xiàn)創(chuàng)建市級以上示范區(qū)3個、縣級示范區(qū)1個、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)級示范區(qū)1個的目標。
(四)提升效益，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展。一是大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游。以建設(shè)環(huán)首府休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶和首府南寧都市休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)為重點，完成制定《南寧市休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)專項規(guī)劃》，加快建設(shè)15個休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)。積極爭創(chuàng)休閑農(nóng)業(yè)示范典型，馬山縣入選全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，2019年新創(chuàng)廣西休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點7個，全市休閑農(nóng)業(yè)由遍地開花逐步向區(qū)域集中發(fā)展邁進。二是大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工。廣西順來茶業(yè)有限公司周順來牌茉莉花茶等8個產(chǎn)品獲得2019年新認定廣西名牌產(chǎn)品獎勵。三是大力發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)。全市農(nóng)村電商覆蓋率達65%，上林縣獲批全國電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范縣。深入實施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展試點示范工程，賓陽縣成功申報國家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展試點示范縣。
(五)強化監(jiān)管，全力提高農(nóng)業(yè)安全水平。一是完成春秋兩季集中免疫工作，應(yīng)免動物免疫密度達到100%，抗體合格率達到85%，各項指標任務(wù)均達到國家標準，全年無重大動物疫情發(fā)生。二是大力開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測。定量監(jiān)測水產(chǎn)畜禽產(chǎn)品樣品合格率100%，生豬“瘦肉精”快速檢測合格率100%，生鮮牛乳檢測合格率100%。開展生豬屠宰監(jiān)管執(zhí)法行動804次，查處私宰窩點67個。三是強化種子質(zhì)量監(jiān)管，保障農(nóng)業(yè)用種安全。增強對重點區(qū)域、重點品種的種子質(zhì)量抽檢，全年共抽檢種子樣品139個，抽檢轉(zhuǎn)基因樣品35個，鑒定水稻品種120個，確保我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用種安全。四是加強信息化建設(shè)，開展農(nóng)產(chǎn)品可追溯管理試點。率先在獲得無公害產(chǎn)品認證養(yǎng)殖企業(yè)推廣安裝使用養(yǎng)殖環(huán)節(jié)動態(tài)監(jiān)管平臺，7家無公害養(yǎng)殖企業(yè)質(zhì)量安全追溯管理系統(tǒng)“帶標上市”項目通過驗收。五是深化“平安農(nóng)機”創(chuàng)建工作。全市轄區(qū)內(nèi)無立案農(nóng)機事故發(fā)生，農(nóng)機安全生產(chǎn)態(tài)勢平穩(wěn)。
(六)面向市場，推動農(nóng)產(chǎn)品快速流通。一是借助農(nóng)業(yè)展會平臺拓寬農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷渠道。通過舉辦2019東南亞(南寧)香蕉全產(chǎn)業(yè)鏈峰會暨香蕉產(chǎn)業(yè)品牌大會、中國(南寧)柑橘全產(chǎn)業(yè)鏈品牌博覽會，全面展示南寧特色水果產(chǎn)業(yè)最新發(fā)展成果。先后在北京、西安、上海等地舉辦品牌推介會，推介南寧沃柑、南寧火龍果等品牌，不斷開拓中國華北、華東和西北地區(qū)的市場。二是強化農(nóng)業(yè)招商引資。成功舉辦南寧市特色農(nóng)業(yè)開放合作與投資推介會，200多名東南亞國家及國內(nèi)企業(yè)的代表參加會議，現(xiàn)場簽約總額超過10億元。組織南寧市35家重點龍頭企業(yè)、100多個特色農(nóng)產(chǎn)品參加2019年廣西農(nóng)業(yè)項目投資合作對接洽談會，并就南寧火龍果品牌、富硒農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)進行重點項目專場推介。三是創(chuàng)建南寧火龍果品牌，加大南寧火龍果品牌的宣傳力度。主辦第二屆中國(南寧)火龍果品牌大會，會上舉行南寧火龍果品牌發(fā)布儀式，宣告2019南寧火龍果品牌創(chuàng)建工作正式啟動，標志著南寧火龍果產(chǎn)業(yè)正向標準化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化方向大步邁進。
(七)依靠科技，促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。全年共引進水稻、玉米等農(nóng)作物新品種102個，實施推廣測土配方施肥691.32萬畝次，推廣各項節(jié)水技術(shù)248.52萬畝次，實施農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治212萬畝次，綠色防控技術(shù)推廣面積493萬畝次。大力推廣農(nóng)業(yè)機械作業(yè)，全市農(nóng)機總動力達到492.9萬千瓦，新增主要農(nóng)機裝備3000多臺，完成機耕面積1296萬畝，機播(插)面積378.8萬畝，機械深耕深松面積254.8萬畝。大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓，全年實地培訓1180場次，培訓人員達59200人次，舉辦電視培訓25期。新型職業(yè)農(nóng)民培育工作穩(wěn)步推進，培育認定新型職業(yè)農(nóng)民773人，其中，認定新型職業(yè)農(nóng)民高級7人、中級127人、初級639人。
(八)激發(fā)動力，不斷深化農(nóng)村綜合改革。一是農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作加速推進。截至2019年12月底，全市完成確權(quán)耕地面積565.72萬畝，可頒證農(nóng)戶103.64萬戶，可頒證率達96.05%，超額完成自治區(qū)下達的可頒證率達到95%以上的工作任務(wù)。在全區(qū)率先建成了市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)一的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記管理信息系統(tǒng)。全年新增農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)面積11.26萬畝，全市流轉(zhuǎn)面積達161.86萬畝，流轉(zhuǎn)耕地占農(nóng)戶承包地的32.56%。武鳴區(qū)農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款試點順利推進，建立了抵押貸款管理制度，已累計發(fā)放農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款26筆、金額5278萬元，抵押登記面積達20970畝。二是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體不斷增強。全年新增農(nóng)民合作社535家、新增家庭農(nóng)場155家，全市共有農(nóng)民合作社4002家、家庭農(nóng)場769家。6家企業(yè)獲得廣西水產(chǎn)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)評定。
(九)生態(tài)發(fā)展，持續(xù)推進綠色農(nóng)業(yè)。一是大力發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖，推進畜禽現(xiàn)代生態(tài)養(yǎng)殖認證工作，全面完成自治區(qū)下達的年度生態(tài)養(yǎng)殖認證30%的工作任務(wù)。二是強化清潔生產(chǎn)，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。全年累計清撿田園面積643.96萬畝，推廣清潔技術(shù)面積864.27萬畝，建立清潔田園示范點271個，回收農(nóng)藥瓶513.10萬個，清撿廢棄物(秧盤、薄膜等)943.37噸。三是深入開展農(nóng)作物秸稈綜合利用。制定《南寧市秸稈禁燒和綜合利用方案》，全市回收秸稈總量648.63萬噸，完成秸稈還田605.87萬畝，秸稈綜合利用率提升至87.16%。四是著力開展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地重金屬監(jiān)測與綜合防治。在武鳴區(qū)、橫縣、賓陽縣、上林縣開展農(nóng)產(chǎn)品及產(chǎn)地土壤重金屬污染情況調(diào)查，共采集化驗水稻樣品2050個，土壤樣品700個。
(十)確保增收，大力推進產(chǎn)業(yè)富民和產(chǎn)業(yè)扶貧。一是“產(chǎn)業(yè)富民”專項活動。截至12月底，制定村級經(jīng)濟發(fā)展計劃完成率為100%，發(fā)展村級集體經(jīng)濟項目完成率為110.81%，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)示范基地完成率為98.12%，培育帶動農(nóng)戶增收的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體完成率為110.76%，建設(shè)農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)點完成率為97.38%。二是推進種養(yǎng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)扶貧結(jié)合，整合市本級財政農(nóng)業(yè)專項項目資金1.06億元，用于支持上林、馬山、隆安、邕寧四個貧困縣區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧項目。全市421個貧困村實現(xiàn)扶貧產(chǎn)業(yè)全覆蓋，其中346個村有集體經(jīng)濟收入。貧困村“3+1”特色產(chǎn)業(yè)基本確定，脫貧摘帽特色產(chǎn)業(yè)貧困戶覆蓋率已達到60%以上。三是拓寬產(chǎn)業(yè)扶貧渠道。動員61家企業(yè)參與56個深度貧困村和1個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口幫扶，三次舉辦企業(yè)與貧困村產(chǎn)業(yè)扶貧洽談對接會，動員280多家(次)企業(yè)與全市421個貧困村對接洽談扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，達成幫扶合作意向共1758項，促成我市與全國知名企業(yè)中信國安長期合作，為南寧貧困地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品打入北京市場打開了穩(wěn)定的銷售渠道。四是大力扶持村集體經(jīng)濟。培育和引導1239個農(nóng)民合作社、149個龍頭企業(yè)參與了產(chǎn)業(yè)扶貧，帶動25.03萬貧困人口增加家庭收入。
(十一)明確職責，農(nóng)業(yè)依法行政有新作為。一是嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。不斷加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，組織全委系統(tǒng)執(zhí)法人員27人參加了全區(qū)統(tǒng)一行政執(zhí)法人員資格(續(xù)職)考試，及時更新持有執(zhí)法資格證人員名單公示，保證所有執(zhí)法人員均持證上崗，亮證執(zhí)法。二是嚴格依法履行職責。在開展對農(nóng)業(yè)各行業(yè)市場主體監(jiān)管行動中，能做到依法履職，深入推進農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法，集中開展了種植業(yè)執(zhí)法、養(yǎng)殖業(yè)執(zhí)法、動物檢疫及動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、植物檢疫執(zhí)法等專項整治活動，2019年共辦理行政許可1027件，行政處罰案件25件。三是強化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督。完成部門權(quán)責清單和權(quán)力運行流程編制工作。扎實推進行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)，落實好行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴制度。
(十二)加強教育，推進機關(guān)黨建工作。一是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真開展“學黨史、強黨性”教育活動，進一步增強黨員政治理論素養(yǎng)。二是加強廉政建設(shè)，提高拒腐防變和服務(wù)改革發(fā)展的能力。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”工作，全力配合第二輪巡察第二巡察組開展巡察工作。三是召開南寧市宣講團學習宣傳貫徹習近平總書記視察廣西重要講話精神宣講報告會暨專題座談會。市委宣講團成員、農(nóng)委黨組書記、主任楊敏同志圍繞習近平總書記視察廣西提出的新思想、新觀點、新論斷，進行了專題輔導。四是開展黨的十九大精神集中宣講。邀請南寧市宣講團到我委開展黨的十九大精神集中宣講，切實把廣大黨員干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，增強貫徹落實黨的十九大精神的積極性、主動性、自覺性和堅定性。
公務(wù)員教育培訓計劃篇八
根據(jù)《金牛區(qū)20xx年干部培訓計劃》的要求，結(jié)合我辦實際，制定本計劃。
一、指導思想和目標。
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調(diào)，突出培訓重點，注重培訓質(zhì)量，加大培訓力度，努力提高全體干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓及上級機關(guān)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類培訓活動，按照相關(guān)培訓計劃的內(nèi)容和要求派員參訓，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內(nèi)部學習活動。嚴格執(zhí)行《區(qū)委辦學習制度》，堅持每月進行一次中心組學習，每兩周進行一次政治學習或支部學習。通過專家講授、討論交流、現(xiàn)場參觀、分散學習、自學等方式，突出學習重點、注重學習質(zhì)量，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。
(三)開展與上級機關(guān)和友鄰單位的學習和交流活動。根據(jù)工作開展情況，定期組織人員到上級機關(guān)和友鄰單位進行學習和交流。以觀摩和座談為主，學經(jīng)驗、學方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學習、自學成才活動。積極倡導終身學習理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學習和自學成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學習科學文化和相關(guān)理論、技能，在不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領(lǐng)導，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領(lǐng)導小組”，負責對干部教育工作進行組織指導和督促檢查，使各類學習活動有人抓、有人負責、有人落實。
(二)突出重點，講求質(zhì)量。圍繞我辦工作實際，調(diào)查了解干部職工需求，增強培訓的針對性，在設(shè)計課題、研究研討、組織培訓、提供服務(wù)等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴格，切實提高培訓質(zhì)量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓方式方法，妥善處理好工學矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學習制度》，明確學習組織、學習時間、學習內(nèi)容、學習形式和學習紀律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學習情況列入公務(wù)員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學習自學性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
公務(wù)員教育培訓計劃篇九
各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局：
為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，圍繞黨和國家工作大局，更好地實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略，大規(guī)模培訓公務(wù)員，大幅度提高公務(wù)員素質(zhì)，根據(jù)《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》（國辦發(fā)[2015]8號）和《公務(wù)員培訓規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2015]17號），現(xiàn)將《xx年公務(wù)員對口培訓計劃》印發(fā)給你們，請高度重視，精心組織，加強管理，抓好落實，確保培訓工作取得更大成效。
國家公務(wù)員局
二〇一〇年二月二十四日
xx年公務(wù)員對口培訓計劃
一、指導思想和目標
xx年公務(wù)員對口培訓工作，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，按照中央關(guān)于新一輪-大規(guī)模培訓干部、大幅度提高-干部素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，圍繞貫徹落實區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為主題，以改革創(chuàng)新為動力，進一步增強培訓針對性、實效性，努力推動公務(wù)員對口培訓工作取得新進展。
全年計劃舉辦培訓班35期，培訓公務(wù)員骨干1810人。通過培訓，使廣大公務(wù)員進一步開闊視野、更新觀念，提高政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和-諧社會作出新貢獻。
二、培訓班次
（一）西部地區(qū)專題培訓班。為西部地區(qū)舉辦人力資源開發(fā)、應(yīng)對突發(fā)事件、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、低碳經(jīng)濟發(fā)展、縣域經(jīng)濟發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)培訓和遠程教育發(fā)展等13期專題培訓班，培訓520人（詳見附表1）。培訓對象主要為西部地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負責人。
（二）東北地區(qū)專題培訓班。為東北地區(qū)舉辦小城鎮(zhèn)建設(shè)、人力資源開發(fā)等3期專題培訓班，培訓120人（詳見附表2）。培訓對象主要為東北地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負責人。
（三）中部、東部地區(qū)專題培訓班。為中部地區(qū)舉辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓班，培訓48人（詳見附表3）。為東部地區(qū)舉辦公共管理培訓班，培訓50人（詳見附表4）。培訓對象主要為中部、東部地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負責人。
（四）藏區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)公務(wù)員能力建設(shè)培訓班。為西藏、四川、云南、甘肅、青海等藏區(qū)和內(nèi)蒙古、廣西、云南、寧夏、新疆等少數(shù)民族地區(qū)舉辦7期公務(wù)員能力建設(shè)培訓班，培訓280人（詳見附表5）。培訓對象主要為藏區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負責人。
（五）新疆地區(qū)社會管理培訓班。為新疆、新疆兵團舉辦2期社會管理培訓班，培訓200人（名額分配另行通知）。
（六）地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓班。為四川舉辦災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理、災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)、災(zāi)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等3期地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓班，培訓300人（名額分配另行通知）。
（七）公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓班。舉辦1期，培訓100人。培訓對象為各地（市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）局局長（名額分配另行通知）。
（八）培訓管理者培訓班。舉辦4期，培訓192人。在上海、浙江分別舉辦1期處級培訓管理者培訓班，培訓對象為各?。▍^(qū)、市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）負責公務(wù)員培訓工作的處長（名額分配另行通知）。在天津舉辦2期科級培訓管理者培訓班，培訓對象為各地（市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）局負責公務(wù)員培訓工作的科長（詳見附表6）。
三、培訓時間
2015年公務(wù)員對口培訓工作，從3月開始，到11月結(jié)束。每期培訓班不超過15天，其中實地考察時間不超過5天。新疆地區(qū)社會管理培訓班和地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓班每期不超過3天。
四、培訓經(jīng)費
公務(wù)員對口培訓所需經(jīng)費，按照《關(guān)于印發(fā)〈東西部公務(wù)員對口培訓工作總體設(shè)想〉的通知》（人辦發(fā)[2000]34號）規(guī)定，由國家公務(wù)員局和各?。▍^(qū)、市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）共同承擔。
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導，認真選調(diào)參訓學員。承辦地區(qū)和參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要高度重視公務(wù)員對口培訓工作，把公務(wù)員對口培訓工作作為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)擺在突出位置，加強領(lǐng)導、科學部署，統(tǒng)一規(guī)劃、精心組織，確保認識到位、謀劃到位、落實到位，抓實、抓好、抓出成效。參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要按計劃要求和實際工作需要選調(diào)參訓人員，參訓人員年齡一般在45歲以下。選調(diào)參訓人員的名單（包括性別、民族、年齡、單位、職務(wù)等）于開班前一周報國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司審核。
（二）深入調(diào)研，精心制定培訓方案。承辦地區(qū)和參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要根據(jù)培訓的專題和對象，采取下發(fā)調(diào)查問卷或召開座談會等方式，深入開展培訓需求調(diào)研，在此基礎(chǔ)上制定施教方案。施教方案要貫徹理論聯(lián)系實際的原則，堅持“少而精”，突出針對性、實效性，課程設(shè)計要靈活、多樣，授課教師的選擇要慎重、嚴格，考察要突出重點、以點帶面。各培訓班的施教方案要經(jīng)國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司審定后再組織實施。
（三）求真務(wù)實，創(chuàng)新培訓方式方法。培訓中既要注重理論學習，又要注重對實際工作中突出問題的.研討；既要注重工作經(jīng)驗介紹，又要注重對參訓人員能力的訓練和提高，切實增強培訓效果。承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要針對培訓對象的特點，注重運用現(xiàn)代培訓技術(shù)，更多地采用雙講式、案例式、研討式、情景模擬式、經(jīng)驗分享式、管理游戲等多種形式組織教學活動，增強培訓的靈活性、多樣性。要加強參訓人員之間、參訓人員與當?shù)叵嚓P(guān)部門之間的工作交流，加大現(xiàn)場教學力度，增強培訓的互動性，充分調(diào)動參訓人員學習的積極性和主動性。
（四）科學籌劃，切實加強管理服務(wù)。參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）在參訓前要做好學員的行前培訓，集中前往培訓地點，建立健全班委會，由負責此項工作的同志帶隊并全程跟班，做好與承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）的相關(guān)聯(lián)絡(luò)和溝通協(xié)調(diào)等工作。承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要認真選擇培訓地點，嚴禁在風景名勝地區(qū)辦班。要切實做好教學的組織實施和后勤保障工作，完善突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案，堅持節(jié)儉辦事、注重實效的原則。實地教學、考察要保證安全。
（五）深入實際，及時做好總結(jié)評估。承辦地區(qū)和參訓地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要按照《關(guān)于進一步加強國家公務(wù)員培訓質(zhì)量評估工作的意見》（國人部發(fā)[2003]44號）有關(guān)要求，加強培訓質(zhì)量評估。培訓期間，要隨時跟蹤培訓情況，了解培訓中出現(xiàn)的問題以及參訓人員反饋的情況，及時在培訓中加以改進和調(diào)整。培訓結(jié)束后，要認真進行總結(jié)評估，分析存在的問題，提出改進的措施，為今后繼續(xù)做好工作積累經(jīng)驗。每期培訓班的書面總結(jié)和評估結(jié)果要報送國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司。
計劃所列培訓班的培訓起止日期，由參與培訓的雙方公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）協(xié)商后于3月底前報送國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司。
公務(wù)員教育培訓計劃篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，教育引導廣大公務(wù)員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局等各項工作的能力和水平，推動建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《2018—2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》和《公務(wù)員培訓規(guī)定》，制定2020年公務(wù)員“十項專題培訓”計劃。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、班次安排。
1.加強黨的政治建設(shè)專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的重要論述，學習貫徹《*********關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，圍繞強化政治理論、增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險進行培訓。
2.推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要論述，圍繞學習貫徹黨的***四中***精神、提高制度執(zhí)行力和治理能力進行培訓。
3.防范化解經(jīng)濟金融風險專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于防范化解重大風險的重要論述，圍繞防范化解經(jīng)濟風險、金融風險、債務(wù)風險等進行培訓。
4.創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要論述，圍繞加強國家創(chuàng)新體系建設(shè)、深化科技體制改革、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家等進行培訓。
5.鞏固脫貧成果與推進鄉(xiāng)村振興專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的重要論述，圍繞高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、扎實實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進行培訓。
6.推動中部地區(qū)崛起專題研討班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于中部地區(qū)崛起的重要論述，圍繞推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提高關(guān)鍵領(lǐng)域自主創(chuàng)新能力、優(yōu)化營商環(huán)境、積極承接新興產(chǎn)業(yè)布局和轉(zhuǎn)移、擴大高水平開放等進行研討。
7.推進生態(tài)文明建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******生態(tài)文明思想，圍繞堅持人與自然和諧共生、生態(tài)文明建設(shè)與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、生態(tài)文明建設(shè)與樹立正確政績觀等進行培訓。
8.軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于軍民融合發(fā)展的重要論述，圍繞貫徹落實軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略、推動開創(chuàng)新時代軍民融合深度發(fā)展新局面進行培訓。
9.實施健康中國戰(zhàn)。
當前隱藏內(nèi)容免費查看略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于健康中國建設(shè)的重要論述和關(guān)于堅決打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要指示精神，圍繞完善國民健康政策、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系、實施食品安全戰(zhàn)略等進行培訓。
10.推進“一帶一路”建設(shè)專題研討班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領(lǐng)會******關(guān)于推進“一帶一路”建設(shè)的重要論述，圍繞加強創(chuàng)新能力開放合作、東西雙向互濟的開放格局、提升風險防控和處置能力等進行研討。
二、其他事項。
市委黨校（行政學院）要按照計劃安排，深入開展培訓需求調(diào)研，精準把握培訓需求，結(jié)合新冠肺炎疫情防控進展情況合理安排培訓時間，研究制定培訓方案，精心選配講師教員，落實好各項培訓任務(wù)。
市委組織部開班前將下發(fā)學員選調(diào)函或入學通知書，參訓地區(qū)部門黨委（黨組）要嚴格按照有關(guān)培訓班次學員選調(diào)要求，統(tǒng)籌選調(diào)本職工作與培訓主題密切相關(guān)、有發(fā)展?jié)摿?、身體健康的學員參加培訓。因故需更換學員人選，應(yīng)提前5天向市委組織部報告。
認真貫徹落實***組織部新修訂的《干部教育培訓學員管理規(guī)定》，參訓地區(qū)部門黨委（黨組）在培訓前進行紀律提醒、明確紀律要求，在培訓中加強聯(lián)系、跟蹤管理，在培訓結(jié)束后及時了解返程返崗情況，學員應(yīng)盡可能做到集中報到、集中返程，防范各類風險，杜絕違規(guī)違紀，注意學員身心健康，確保培訓安全。
要指導參訓學員做好學習準備，收集匯總參訓學員關(guān)心關(guān)注的重點難點問題或典型案例，與學員名單一并報送，由市委黨校（行政學院）及時提供給相關(guān)授課教師，增強教學的針對性。參訓學員要繞培訓主題，針對工作中的重點難點問題撰寫研究報告、提出政策建議，拓展培訓成果運用。
本年度公務(wù)員培訓相關(guān)費用嚴格按照有關(guān)標準執(zhí)行，學員報名時一并交納。
公務(wù)員教育培訓計劃篇十一
隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工知識和技能的生命周期在迅速縮短，企業(yè)對員工的要求正在不斷越高，所以就為大家?guī)砹私逃嘤栍媱潟?，歡迎參考!
一、概要
本計劃主要內(nèi)容為公司人力資源部20xx年培訓工作的具體內(nèi)容、時間安排和費用預(yù)算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓工作的管理，提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性，使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
二、依據(jù)
公司崗位說明書、員工培訓需求調(diào)查、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求、公司對培訓工作的要求。
三、 培訓工作的原則、方針和要求
為確保培訓工作具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓原則、方針和要求，用以指導全年培訓工作的開展。
1、培訓原則
實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓管理的根本原則。
2、培訓方針
以提升全員綜合能力為基礎(chǔ)，以提高中層管理能力、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有xx特色的全員培訓機制，全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升，確保培訓對公司業(yè)績達標、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進力。
3、培訓的六個要求
1)鎖定戰(zhàn)略提升與未來發(fā)展需求;
2)鎖定企業(yè)文化建設(shè);
3)鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展 ;
4)鎖定學習型組織建設(shè);
5)鎖定企業(yè)內(nèi)部資源共享;
6)鎖定內(nèi)部培訓指導系統(tǒng)的建立與完善。
四、 培訓工作目標
1)建立并不斷完善公司培訓體系與操作流程，確保培訓工作高效運作;
3)使所有在崗員工20xx年都能享有高質(zhì)量、高價值的培訓;
4)重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓，以保證各部門工作目標的有效完成;
5)進一步完善培訓課程體系，確保培訓內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性;
6)打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程，并備檔;
7)建立內(nèi)外部培訓師隊伍，確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果;
8)推行交叉培訓，實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升;
9)加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。
五、 培訓體系建設(shè)
六、 培訓計劃總體控制
4) 季度及月度計劃：由人力資源部培訓專員在每季度末或月度末根據(jù)實際情況，對年度計劃分解及修改，并提供季度或月度計劃給人力資源部經(jīng)理并抄送各相關(guān)部門負責人。
七、 20xx年具體課程計劃(一稿)
1、新員工入職培訓
人力資源部組織安排新員工進行企業(yè)文化及公司管理制度培訓，并統(tǒng)一安排觀看《xx資訊新員工培訓教程》視頻。課程內(nèi)容包括：企業(yè)文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統(tǒng)使用、產(chǎn)品知識、電話實戰(zhàn)、樣本制作、事業(yè)部管理制度、優(yōu)質(zhì)客戶尋找及判斷、如何報價、同行特點分析、數(shù)據(jù)合理應(yīng)用、大客戶開發(fā)、如何催款、行業(yè)開發(fā)等。
2、在職培訓課程大綱(包括內(nèi)外訓方向，實際課程根據(jù)方向進行細分設(shè)計)
2)普通員工培訓方向
3、計劃外培訓
計劃外培訓是指不在20xx年度培訓計劃內(nèi)的培訓項目。具體培訓內(nèi)容根據(jù)公司階段性實際需要及員工申請進行安排。計劃外培訓應(yīng)遵循以下原則：
1)培訓項目內(nèi)容應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)或員工能力的提升需要;
2)提前兩周提出申請;
3)培訓費用在預(yù)算之內(nèi);
4)同一主題內(nèi)容一年內(nèi)原則上只能申請一次
八、 重點培訓項目
根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年重點培訓對象確定為中層以上管理人員，因此20xx年培訓工作的主要側(cè)重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強的高質(zhì)量的培訓課程。
主要項目包括：(外訓按照外訓管理制度實施，內(nèi)訓從課程中篩選，并重點分層次打造系列培訓)
同時，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要及員工培訓需求調(diào)查的分析結(jié)果表明，普通員工在某些項目的培訓需求上非常的強烈，需要培訓專員系統(tǒng)的安排培訓：
主要項目包括：(以銷售技巧、談判技巧、心態(tài)激勵為主設(shè)計系列課程)
九、 財務(wù)預(yù)算
十、 培訓文化宣導
在充分總結(jié)公司20xx年現(xiàn)有培訓情況基礎(chǔ)上，20xx年，我們將明確建設(shè)學習型企業(yè)的培訓文化。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及對員工職業(yè)素質(zhì)要求，建立以知識管理為基礎(chǔ)，以企業(yè)及員工發(fā)展為導向的學習體系，努力營造“愛學習、愿共享”的學習氛圍，形成開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓文化，逐步把“工作學習一體化”的理念貫穿于企業(yè)各項工作中，努力將xx建設(shè)成學習制度健全、學習氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強，具有共同的`企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學習型企業(yè)。
采取多樣的培訓文化宣導方式，合理使用多媒體設(shè)備進行企業(yè)文化及知識的宣傳與引導。
十一、計劃培訓課程附表
1) 中高層計劃培訓課程
企業(yè)新員工培訓計劃書范本
新員工培訓計劃書如何寫?主要應(yīng)包括培訓目的、培訓對象、培訓方式、培訓具體時間地點、培訓內(nèi)容及培訓的實施等內(nèi)容。
一、培訓目的
1. 消除新進員工陌生感，達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。
2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己 的權(quán)益與責任。
3. 強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。
二、培訓對象
集團公司新入職員工
三、培訓方式
由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓。
四、培訓地點
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓場地的使用不發(fā)生沖突。
五、培訓內(nèi)容
1. 企業(yè)文化
2. 員工手冊
3. oa辦公平臺使用方法
六、培訓資料準備
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
七、培訓實施
1、 綜合部分管領(lǐng)導致歡迎詞;
2、 培訓主管自我介紹及新員工自我介紹;
3、 宣讀培訓紀律;
4、 根據(jù)培訓內(nèi)容進行逐步講解;
5、 培訓評估與考核
八、培訓后期跟進
1、 培訓主管根據(jù)培訓評估進行培訓方案改進。
2、 培訓主管根據(jù)新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔。
新員工培訓計劃書如何寫?主要應(yīng)包括培訓目的、培訓對象、培訓方式、培訓具體時間地點、培訓內(nèi)容及培訓的實施等內(nèi)容。
一、 培訓目的
1. 消除新進員工陌生感，達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。
2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權(quán)益與責任。
3. 強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。
二、 培訓對象
集團公司新入職員工
三、 培訓方式
由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓。
四、 培訓地點
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓場地的使用不發(fā)生沖突。
五、 培訓內(nèi)容
1. 企業(yè)文化
2. 員工手冊
3. oa辦公平臺使用方法
六、 培訓資料準備
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
七、 培訓實施
1、 綜合部分管領(lǐng)導致歡迎詞;
2、 培訓主管自我介紹及新員工自我介紹;
3、 宣讀培訓紀律;
4、 根據(jù)培訓內(nèi)容進行逐步講解;
5、 培訓評估與考核
八、 培訓后期跟進
1、 培訓主管根據(jù)培訓評估進行培訓方案改進。
2、 培訓主管根據(jù)新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔。
公務(wù)員教育培訓計劃篇十二
人才，將是二十一世紀世界競爭中的核心力量，隨著兩會的召開和在經(jīng)濟全球化的發(fā)展浪潮中，文化也在朝著全球化的發(fā)展趨勢邁進，教育越來越受到國內(nèi)外各界人士的廣泛關(guān)注。借著這股培訓風，以補習為主題創(chuàng)辦一家培訓機構(gòu)，既是一個很好的商機，也是一個參與國家現(xiàn)代化建設(shè)的好機會。我們經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人想進行課程之外的學習，但社會上為其提供的場所門檻太高，學費昂貴。因此，我們在針對富有人群開設(shè)補習課程的同時，還兼顧了那些處于小康水平并且需要再次進行知識儲備的人群。
企業(yè)簡介。
1．公司名稱：主沉浮文化傳播有限責任公司。
2．公司地址：
3．經(jīng)營業(yè)務(wù)：補習類培訓機構(gòu)。
4．注冊資金：3萬元。
5.公司目標：創(chuàng)建明星企業(yè)，打造教育品牌。
6.企業(yè)的消費人群為：中產(chǎn)階級以上（包括中產(chǎn)階級）家庭的幼兒和青少年，以及有需要的大學生和成年人。
企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
在創(chuàng)辦這個培訓機構(gòu)三到五年，我公司將處于湖南同行培訓機構(gòu)的前列。后期隨著知名度的提高以及自身的不斷完善，將采取以長沙為母公司，對株洲、湘潭等消費層次高、人口密集的經(jīng)濟文化區(qū)進行擴張，推向全省，然后輻射全國乃至全世界。
市場進入優(yōu)勢。
1、迎合消費者的市場需求，質(zhì)量、價格之比高。
2、在校大學生教學。
3、南寧有足夠的消費群。
4、本地還沒有一個在校大學生教學為主體的培訓機構(gòu)。
5、優(yōu)秀的營銷策劃方案和企業(yè)管理制度。
6、兩會的召開，再次引起國家和政府對教育和大學生就業(yè)問題的重視，可以得到當?shù)卣蜕鐣V大人士的支持和幫助。
營銷策略。
“要想效益高，還得宣傳好”。在人們對我們的教學質(zhì)量還不是很了解前，做好第一步的宣傳后，才能開始打造以高品質(zhì)教學為代表的品牌效益，所以我們在宣傳方面花了很大的心思，主要以宣傳的多樣性和特色性掀起國學推廣熱潮。例如宣傳單、海報、噴繪、網(wǎng)絡(luò)、廣播電臺、報紙、咨詢臺等。宣傳前期，即公司成立一到兩年間，影響有限時期，我們將組織進行高校和中小學的巡回演講，以擴大影響力；中期，即公司經(jīng)營了三到五年，具有一定影響力后，我們將以學府名義，與院校聯(lián)合舉辦市級的“挑戰(zhàn)杯”比賽，組織學員參加文化交流會及比賽等；后期，即五年以后，我們將以公司名義開展一場成果展示會，邀請全國各地其他教育培訓機構(gòu)派代表來長沙進行一個交流會，以后每兩年舉辦一次，并將這個活動的品質(zhì)與規(guī)模逐漸擴大。另外還將舉行一年的游學活動，公司指派兩名經(jīng)理和兩名專業(yè)老師一起，分時間段在湖南省然后向國內(nèi)各比較有名的教育培訓機構(gòu)“發(fā)起挑戰(zhàn)”，互相交流，互相學習。
競爭分析。
在策劃方案中，人力資源管理也是我們與其他相關(guān)機構(gòu)相比所具備的一大優(yōu)勢。里面包含了高質(zhì)量的教職工選拔體系，有效的員工獎勵機制，完備的員工福利制度和合理、高效的課程安排。從多方面體現(xiàn)出我公司能有效發(fā)揮各工作人員的專業(yè)特長及人性化的公司管理制度、企業(yè)文化。
采購管理。
采購費用是我們前期辦學花費最高的一塊，但是在我們精打細算的安排后，它花的合理、花的值，給我們的辦學帶來了非常大的經(jīng)濟效益。優(yōu)勢如下：
1.熟悉的學習環(huán)境。
2.優(yōu)質(zhì)的學習氛圍。
3.精打細算的房屋租賃和裝修設(shè)計制。
4.齊全的教學設(shè)備和后期采購管理機制。
投資與回報。
我們的啟動資金是3萬，這對于一個補習培訓的長期投資來說并不算多。第一年我們公司主要是打開市場，增加知名度，第二年到第三年，是企業(yè)資本回流的一個上升階段，憑借深入的宣傳方式，以及預(yù)期將收納更多的學員來作為我們資金回歸的手段，預(yù)計能收回成本并有一定盈利。到了第四、五年，我們現(xiàn)有教學設(shè)備及師資力量已經(jīng)達到飽和狀態(tài)，這段時間是資金積累和擴大的過程。接著我們將享受到前幾年的宣傳回報，在完善和擴大長沙本地現(xiàn)有辦學條件的同時，將它定位為母公司，開始準備向其他周邊經(jīng)濟文化區(qū)擴張，最后實現(xiàn)全國、全世界辦學，達到文化推廣和盈利的雙豐收。
我們的社會效應(yīng)。
1.有利于加強學生的文化知識儲備。通過培訓輔導，使學員對接下來要學習的知識有一個系統(tǒng)全面的認識，并且提前掌握，使得學員們在休閑的同時一樣有所學，有所成。
2．有助于解決一部分大學生就業(yè)問題。我們的師資力量首選為當代大學生，因為這些人，有著豐富的親身考試和復(fù)習的經(jīng)驗，并且與學員的年齡相仿，形成一種無距離教學模式，使得學員們在愛學、想學中達到學習的目的。
3.有助于教育和諧。本公司以性價比高的教學培訓為主打力量，因為我們的師資團隊屬于在校大學生，成本較低，所以，我們的收費相當合理，這樣，補習就不再是富人的專有權(quán)利，中產(chǎn)階級甚至是貧困的父母一樣可以把孩子送到我們的補習班，讓自己的孩子不在輸在起跑線上。
第二部分公司概述。
2.1企業(yè)的文化。
企業(yè)使命：教育公平，和諧社會。
公司信條：更高追求，更高理想。
公司精神：自強、拼搏、發(fā)展、通達。
服務(wù)理念：用我質(zhì)量與真誠換您進步與舒心。
經(jīng)營理念：以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以高質(zhì)教學創(chuàng)品牌。
2.2公司的組織結(jié)構(gòu)。
公司成立初期，內(nèi)部實行直線職能的組織結(jié)構(gòu)，全體合作伙伴均為公司的股。
公務(wù)員教育培訓計劃篇十三
（二）經(jīng)營范圍：中小學課程培訓。
（三）項目投資：三萬元。
（四）場地選擇：婁底市春園商業(yè)步行街鉆石街。
：人才，將是二十一世紀世界競爭中的核心力量，隨著兩會的召開和在經(jīng)濟全球化的發(fā)展浪潮中，文化也在朝著全球化的發(fā)展趨勢邁進，教育越來越受到國內(nèi)外各界人士的廣泛關(guān)注。我們經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人想進行課程之外的學習，但社會上為其提供的場所相對太亂雜，質(zhì)量難以保證。因此，我們在針對富有人群開設(shè)一對一個性輔導課程的同時，還兼顧了那些處于家庭相對困難并且需要再次進行知識儲備的人群。開辦課外輔導機構(gòu)。
課外輔導，就是在學員原有的知識基礎(chǔ)上，對學員進行知識的復(fù)習、補充以及對學員思維個性的興趣愛好拓展和延伸。我們將提供英語、數(shù)學、作文、歷史、政治、地理、物理、化學、生物以及音樂、美術(shù)，書法，國學素養(yǎng)等多方面按需進行的課程設(shè)置，提供各方面?zhèn)€性化進行輔導。
1.以學員所需的課程為主要的教學內(nèi)容。
2.教師幽默、有章法進行教學活動的教學氛圍。
3.授課目的明確，基礎(chǔ)與特色課程特色分明。例如，我們根據(jù)不同的人群設(shè)定了不同的基礎(chǔ)教程內(nèi)容，又根據(jù)其本人偏科現(xiàn)象同期選擇不同的特色課程。
4.除此之外我們還將對即將面臨升學考試的學員進行考試經(jīng)驗、考場模擬、考場經(jīng)驗、考場心理、復(fù)習重點等多方面感同身受的輔導。
全球的培訓熱潮，我們國家也十分重視“家教”的發(fā)展，我們只有不斷地改變、創(chuàng)新、進步，才能不被市場所拋棄，才能在競爭激烈的培訓大軍中占有一席之地。
近幾年來，課外培訓以其獨特的文化魅力吸引了越來越多的人，無數(shù)的學生加入其中；同時金融危機的爆發(fā)使得許多人看到了知識儲備力量的優(yōu)越性?？梢娬n外培訓的發(fā)展是必然的，是順應(yīng)時代的潮流。
1、目標市場定位：為了課外培訓的長期推廣和機構(gòu)發(fā)展的長遠利益，我們根據(jù)市場需求、消費水平、課外培訓發(fā)展狀況等一系列因素做了科學的市場定位分析，將立足當?shù)?，然后根?jù)后期的辦學情況再周邊輻射，進行擴張，隨后我們將目標定位為全國，達到全國辦學的最終目標。
2、目標消費群定位：社會青年，中小學生及家長。
我們對未來幾年的生源人數(shù)做了一定預(yù)測，見下表：