山東省勞動合同管理條例（專業(yè)19篇）

    合同是雙方達成一致并確立權益和責任的法律文件。編寫合同時需要注明交易的付款方式、時間和條件。遇到合同爭議時，雙方可以協(xié)商解決，或者通過法律程序解決。
    山東省勞動合同管理條例篇一
    乙方（勞動者）：______________
    性別：________________________
    身份證號：____________________
    根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、甲方義務
    （一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益；
    （二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
    （三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
    （四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
    （五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
    （六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
    （七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；
    （八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；
    （九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
    二、乙方義務
    （一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益；
    （二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
    （四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；
    （五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
    三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
    （一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。
    a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
    b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    （二）本合同期內工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。
    a．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    b．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
    c．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
    （三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
    （四）工資給付： ? ?1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調調整乙方工資。
    2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的'，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
    3．加班工資：
    （1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；
    （3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。
    四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂
    （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：
    1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2．嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
    3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4．被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；
    6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
    （三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
    1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    2．患病或者負傷．在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    4．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
    （四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
    1．在試用期內的；
    2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
    4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
    5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
    6．甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
    （五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。（六）經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    五、解除勞動合同的有關補償
    （一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
    （二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
    （三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。
    以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
    六、醫(yī)療期及待遇
    （一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
    （二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
    七、違約責任及其它約定事項
    在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
    （一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25％的經濟補償金。
    （二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25％的經濟補償金。
    （三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金。
    （四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
    （五）雙方約定：________________________________________。
    八、附則
    （一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    （三）本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
    （提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）甲方___________________（蓋章）
    法定代表人
    或委托代理人（簽名或蓋章）_____
    乙方___________________（簽名）
    簽訂時間：_______年____月____日
    鑒證人_________________（蓋章）
    鑒證機關_______________（蓋章）
    鑒證時間：_______年____月____日
    山東省勞動合同管理條例篇二
    性別：________________________。
    身份證號：____________________。
    根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、甲方義務。
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
    (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
    (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
    (四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
    (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
    (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
    (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
    (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
    (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
    二、乙方義務。
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
    (二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
    (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
    (五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
    三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
    (一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
    b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    (二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
    a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    (三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
    (四)工資給付：
    1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
    2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
    3.加班工資：
    (1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;。
    (3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
    (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
    3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
    6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
    (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
    1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
    (四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
    1.在試用期內的;。
    2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
    4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
    5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
    6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
    (五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
    (六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
    (二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
    (三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
    六、醫(yī)療期及待遇。
    (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
    (二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
    七、違約責任及其它約定事項。
    在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
    (二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金。
    (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金。
    (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
    (五)雙方約定：________________________________________。
    八、附則。
    (一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
    (提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    山東省勞動合同管理條例篇三
    甲方：_________合同履行地：_________。
    乙方：_________性別身份證號。
    根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、甲方義務。
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
    (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
    (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
    (四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
    (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
    (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
    (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
    (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
    (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
    二、乙方義務。
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
    (二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
    (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
    (五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
    三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
    (一)本合同期限選用：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
    a：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。其中生效后的前_____個月為試用期。
    b：本合同自_____年_____月_____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前_____個月為試用期。
    c：本合同自_____年_____月_____日起生效，至工作(任務)完成日終止，其中生效后的前_____個月為試用期。
    (二)本合同期內工時制度采用：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
    a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    (三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。
    (四)工資給付：
    1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
    2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發(fā)給生活費。
    3、加班工資：
    (1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的150%支付工資;。
    (3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
    (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項方應提前30日以書面形式通知乙方)：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
    6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
    (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
    1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    (四)有下列情形之一的，乙方可隨時通通知甲方解除本合同：
    1、在試用期內的;。
    2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
    3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或。
    經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;。
    4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
    5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
    (五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
    (六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。
    (二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
    (三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
    六、醫(yī)療期及待遇。
    (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
    (二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
    七、違約責任及其它約定事項。
    在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
    (二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金。
    (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金。
    (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
    (五)雙方約定：
    八、附則。
    (一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
    提示：_________合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)。
    乙方(簽名)：________________。
    簽訂時間______年______月______日。
    山東省勞動合同管理條例篇四
    甲方(單位名稱)：
    法定代表人或主要負責人姓名：
    乙方(姓名)：
    住址：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。
    一、合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。
    1、本合同期限為有固定期限，期限為年，自年月日起至年月日止。
    2、本合同期限為無固定期限。
    3、本合同以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作任務完成時止。
    二、工作內容和工作地點。
    1、乙方在甲方從事崗位(工種)工作，工作標準為能夠獨立完成任務。
    2、經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    3、乙方工作地點為甲方經營范圍內。
    三、工作時間和休息休假。
    1、乙方崗位實行標準工時制度(a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規(guī)定支付乙方加班費。
    2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。身份證號：
    3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。
    1、甲方應以貨幣形式每月15日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
    2、工資支付形式為計時工資(1、計時工資;2、計件工資)。實行計時工資的月工資額為元(大寫：叁仟元人民幣)。
    3、工資標準的制定和調整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線為乙方增長工資。
    五、社會保險。
    甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：
    1、勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害，人體健康不受損傷的環(huán)境下工作。
    2、勞動條件：甲方根據(jù)乙方在工作崗位的實際情況，向乙方提供必要辦公用品和設施條件。
    3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權利。
    七、合同的解除和終止。
    1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。
    2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同1.勞動合同期滿的;。
    2.勞動者依法享受勞動保險待遇;。
    3.勞動者死亡，或者人民法院宣告死亡或失蹤的;。
    4.用人單位依法解散、前算或宣告破產的;。
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。
    2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。
    十、雙方約定的其他事項(可加附頁)。
    1、勞動紀律:遵守公司的各項規(guī)章制度;。
    2、培訓:甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓;。
    3、商業(yè)秘密：乙方負有保密義務;。
    4、競業(yè)限制：雙方訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款;。
    十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。
    十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自20xx年11月4日起生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    山東省勞動合同管理條例篇五
    第一條為加強農村宅基地管理，合理利用土地，切實保護耕地，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《山東省實施〈中華人民共和國土地管理法〉辦法》以及山東省人民政府《關于加強農村宅基地管理的通知》(魯政發(fā)[20xx]89號文件)等有關法律法規(guī)及政策規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
    第二條本市行政區(qū)域內農村村民宅基地的監(jiān)督管理均適用本辦法。
    第三條農村村民宅基地的所有權屬于村民集體所有，村民只有使用權，沒有所有權,禁止擅自買賣或非法轉讓。
    第四條市國土資源部門統(tǒng)一負責農村村民住宅用地的監(jiān)督管理工作。
    市規(guī)劃、建設、財政、物價、發(fā)改、民政等有關部門應按照各自職責，會同市國土資源部門做好農村宅基地監(jiān)督管理的有關工作。
    第五條各村應加快編制村莊建設規(guī)劃。市規(guī)劃部門應會同建設、國土、發(fā)改等部門指導各村的建設規(guī)劃編制，修訂和完善村莊建設規(guī)劃，并嚴格監(jiān)督實施。
    第六條編制村莊建設規(guī)劃應當遵循下列原則：
    (一)逐步縮小農村居民點數(shù)量和用地總規(guī)模的原則;。
    (二)合理用地、節(jié)約用地的原則;。
    (三)有利生產、方便生活、促進流通、繁榮經濟、促進社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展的原則;。
    (四)符合土地利用總體規(guī)劃和村鎮(zhèn)建設規(guī)劃的原則。
    第七條農村村民建設住宅應逐步向小城鎮(zhèn)和中心村集中。城市規(guī)劃區(qū)內的村莊不再審批宅基地，應按規(guī)劃集中興建村民住宅小區(qū)。在規(guī)劃撤并的村莊范圍內，除危房改造外，停止審批新建、重建、改建住宅。
    第八條農村村民新建、改建、擴建住宅，應充分利用原有的宅基地、村內空閑地，嚴格控制占用耕地，禁止占用基本農田。在原有宅基地和村內空閑地未利用完以前，不得擴大村莊規(guī)模。
    第九條農村村民宅基地涉及占用農用地的，應納入土地利用年度計劃管理，在年度計劃指標中分配一定數(shù)量的農用地轉用指標，并依法逐級向市人民政府申請辦理農用地轉用審批手續(xù)。
    第十條農村村民確需占用基本農田以外的耕地建設住宅的，應按“占多少墾多少”原則，由村民委員會負責開墾與所占耕地數(shù)量和質量相當?shù)母?，并由國土資源等部門負責驗收。沒有條件開墾或開墾的耕地不符合要求的，用地者應按規(guī)定繳納耕地開墾費，并納入市級財政專戶管理，專項用于土地開發(fā)整理。
    第十一條農村村民新建住宅其宅基地面積限額應符合下列標準：
    (一)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所在地，每戶面積不得超過166平方米;。
    (四)本辦法實施前已按村莊規(guī)劃建設的宅基地，每戶面積不得超過264平方米。
    人均占有耕地666平方米以下的村，每戶宅基地面積可低于前款規(guī)定限額。
    第十二條符合下列條件之一的，可以申請使用宅基地：
    (二)實施村鎮(zhèn)規(guī)劃或舊村鎮(zhèn)改造，需要調整搬遷的;。
    (三)因國家、集體建設項目占用原宅基地需要搬遷的;。
    (五)市級以上人民政府規(guī)定的其他條件。
    第十三條凡有下列情形之一的，不予批準宅基地：
    (一)不符合本辦法第十二條所規(guī)定條件的;。
    (二)不符合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃和村鎮(zhèn)建設規(guī)劃的;。
    (三)原有宅基地面積超過所在地標準宅基地面積0.8倍以上能夠解決分戶需要的;。
    (四)出賣、轉讓、出租原有住房或改變原住房用途，再申請宅基地的;。
    (五)國家法律法規(guī)政策規(guī)定其他不宜批準的情形。
    第十四條鼓勵各村建設老年公寓，統(tǒng)一安排老年人居住;也可經村民大會或村民代表大會討論通過，由個人或村委會申請，采取個人投資或集體投資的形式集中建設老年人住房。
    第十五條農村村民建住宅，由符合建房條件的農村村民向村民委員會提出用地申請，經村民會議或者農村集體經濟組織全體成員討論同意，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審查，報市國土資源部門審核，由市人民政府批準。
    第十六條宅基地使用權經批準后，建房戶應及時動工建設，并按照批準的位置、面積和用途等依法進行施工。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源和建設部門要對建設過程實行全程監(jiān)督管理。
    第十七條村民宅基地使用權自批準之日起兩年內未動工建設的，視為自動放棄，報經原批準機關批準后，收回其使用權。
    第十八條農村村民一戶只能擁有一處宅基地。有下列情形之一的，由村集體依法收回宅基地使用權：
    (一)一戶超過一處以上的宅基地;。
    (二)經批準新劃宅基地后原有的宅基地;。
    (三)戶口已遷出本村且已不居住的宅基地;。
    (四)集體供養(yǎng)的五保戶騰出的宅基地;。
    (五)其他應當收回的情形。
    第十九條應收回的宅基地有地面附著物的，村集體應當給予適當補償。對拒不交回的，經區(qū)人民政府批準，實行有償使用制度，有償使用費標準為每平方米每年1—5元，但是，影響村莊規(guī)劃實施的，地上建筑物和其他附著物應當依法拆除，騰出宅基地。
    由于歷史或規(guī)劃原因超過法定宅基地面積標準的舊宅基地及占用的村內空閑地暫不能收回的，也可實行宅田掛鉤的辦法扣減相應的承包田。
    第二十條對收回的宅基地，村民委員會應依法辦理集體土地使用權注銷登記手續(xù)。
    第二十一條農村村民宅基地實行有償使用的，其使用費每年收繳一次，且由村民委員會按本辦法第十九條規(guī)定的標準收取，任何單位和個人不得擅自改變收費范圍和收費標準，變相加重農民負擔。
    第二十二條宅基地有償使用費85%由村集體使用，主要用于村莊改造和基礎設施建設;10%由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府管理使用，5%由鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所管理使用，專項用于農村宅基地管理工作。
    第二十三條宅基地有償使用費實行村有鄉(xiāng)(鎮(zhèn))代管，專戶儲存,并建立嚴格的財務制度，有關村需使用時，應向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府寫出書面申請，經批準后方可使用，并將使用情況向村民張榜公布，接受群眾監(jiān)督。
    第二十四條因買賣、繼承、贈與房屋而發(fā)生宅基地使用權轉移的，買房戶、繼承人、被贈與人符合本辦法第十二條規(guī)定的條件之一的，可依法辦理宅基地用地手續(xù)，不符合條件的，應按本辦法第十八、十九條的有關規(guī)定處理。
    第五章罰則。
    第二十五條農村村民未經批準或者采取欺騙手段騙取批準占用土地建住宅的，依據(jù)《中華人民共和國土地管理法》第七十七條的規(guī)定，由國土資源部門責令退還非法占用的土地，限期拆除在非法占用土地上的建筑物和構筑物。
    超過批準的宅基地面積建宅的，多占的土地以非法占用土地論處。
    第二十六條當事人對行政處罰決定不服的，可在接到行政處罰決定書之日起60日內向作出行政處罰決定的行政機關的上一級行政機關或同級人民政府申請行政復議，也可直接向人民法院提起行政訴訟。逾期既不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，由作出行政處罰決定的行政機關依法申請人民法院強制執(zhí)行。
    第二十七條國家機關工作人員在農村宅基地管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，給當事人造成損失的，依法給予行政處分，并承擔相應的賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第六章附則。
    第二十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。
    1、各地規(guī)模浩大的拆村運動，打著各種旗號，例如城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、新農村建設、舊村改造、小城鎮(zhèn)化等。也有對應政策推出，諸如“村改社”、“宅基地換房”、“土地換社?！钡鹊取８鞯囟荚谝?guī)劃著，要在一個很短的期限內，將域內農村“大變樣”，民居改樓房。這樣的運動熱情與各省市對國土資源部(下稱國土部)一項政策的“歡迎”密切相關：城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤。
    2、在城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤之前，嘗到土地財政甜頭的地方政府，都在辛苦“尋找”土地中。中國耕地保護與經濟發(fā)展用地的矛盾發(fā)展到很尖銳的程度。如何“找地”，也成為各地國土部門的首要任務。
    3、被奪宅基地的農民，根據(jù)國土部的試點管理辦法，增減掛鉤嚴禁違背農民意愿、大拆大建。但在一些地方，強拆民房，強迫農民“上樓”的事例，已有發(fā)生。管理辦法要求要在農村建設用地整理復墾潛力較大的地區(qū)試點，現(xiàn)實中，不顧實際情況，“一刀切”拆并村莊的做法，非常普遍。
    4、管理辦法還要求，妥善補償和安置農民，所得收益要返還農村，“要用于農村和基礎設施建設”。但在有些地方，政府拿走宅基地利益的同時，甚至還要求農民交錢住樓房。在江蘇省邳州市壩頭村，村莊被整體拆遷，當?shù)亟ㄔO了數(shù)十棟密集的農民公寓，要村民補差價購買。因補償款購買不起足額面積樓房而自殺的現(xiàn)象，20xx年1月當?shù)貜娭妻r民上樓，十多人被打傷住院。
    山東省勞動合同管理條例篇六
    關于勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧?！秳趧雍贤ā匪傅臅鎰趧雍贤?，僅限于合同書形式，不包括《合同法》所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。你是否在找正準備撰寫“山東省勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
    甲方(用人單位)名稱：
    法定代表人(主要負責人)：
    聯(lián)系電話：
    注冊地址：
    乙方(勞動者)姓名：
    聯(lián)系電話：
    身份證號碼：
    疽庭住址：
    風險提示：
    企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
    一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
    二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
    一、合同期限和工作內容。
    第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：
    (一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
    (二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
    (三)以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。
    風險提示：
    試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
    1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;。
    2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;。
    3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
    違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
    第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。
    第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
    二、工作時間和休息休假。
    第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。
    (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
    第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
    第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。
    實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。
    第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。
    公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。
    法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。
    第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。
    第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：
    (一)按本合同第十一條約定的工資標準;。
    (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);。
    (三)按集體合同確定的基數(shù)。
    第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
    第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    五、保險福利待遇。
    風險提示：
    可納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
    第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
    第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    1、
    2、
    3、
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第二十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第二十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
    風險提示：
    卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
    1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;。
    2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;。
    3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;。
    4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等;。
    注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
    第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
    八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容。
    第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
    第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
    第三十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。
    第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
    1、在試用期內提前三日通知用人單位;。
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。
    第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
    第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
    九、經濟補償與賠償。
    第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。
    第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。
    第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
    1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
    2、本合同約定的其他賠償費用。
    第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
    第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
    第四十八條其他違約責任。
    1、
    2、
    3、
    十一、雙方約定的其他事項。
    第四十九條。
    1、
    2、
    3、
    第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。
    十三、其它。
    第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
    第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
    甲方(蓋章)：
    _______年_____月_____日。
    乙方(簽名)：
    _______年_____月_____日。
    甲方：(以下簡稱甲方)。
    乙方：(以下簡稱乙方)。
    為使學生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：
    一、甲方擁有的權利和需履行的義務：
    1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規(guī)定。
    2，可以根據(jù)需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止實習活動。
    3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術人員進行指導。
    4，實習期結束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養(yǎng)質量。
    5，對實習合格的實習生，甲方應優(yōu)先錄用。
    6，根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?BR>    二、乙方擁有的權利和需履行的義務：
    1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。
    2，協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。
    3，必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況。
    4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術秘密及商業(yè)秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。
    5，就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。
    三、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。
    四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。
    五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同。
    六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。
    甲方：乙方：
    委托授權人：(簽名)委托授權人：(簽名)。
    年月日年月日。
    _________(以下簡稱甲方)。
    _________(以下簡稱乙方)。
    第一條試用期及錄用。
    (一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
    (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協(xié)議有效期內。
    第二條工資。
    (一)甲方根據(jù)企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。
    (二)進廠工作員工工資為每月。
    (三)甲方因企業(yè)經營情況導致生產不正常，將對乙方發(fā)放生活費。
    (四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。
    (五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
    第三條工作時間。
    (一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。
    (二)甲方根據(jù)生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
    (三)乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
    第四條解除協(xié)議。
    (一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。
    (二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協(xié)議。
    (三)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
    第六條協(xié)議的實施。
    (一)本協(xié)議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內容。
    (二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。
    第七條勞動協(xié)議變更記錄。
    經雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：
    甲方(簽字)。
    乙方(簽字)。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：
    本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。
    一、工作內容。
    乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。
    二、工作要求。
    1.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。
    2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。
    3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
    4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。
    甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
    四、協(xié)議的解除與終止。
    1.在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經濟補償金。
    2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
    3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。
    4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
    5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。
    五、其他。
    1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
    2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。
    3.雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。
    4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
    山東省勞動合同管理條例篇七
    法定代表人(主要負責人)：
    注冊地址：
    經營地址：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)姓名：
    性別：
    戶籍所在地：
    現(xiàn)居住地址：
    身份證號碼：
    聯(lián)系電話：
    山東省勞動和社會保障廳制簽約須知。
    1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。
    2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
    6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。
    一、勞動合同期限。
    第一條經甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式確定勞動合同期限：
    (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
    (二)無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。
    (三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
    二、工作地點和工作內容。
    第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
    第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事。
    工作。甲方根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。
    甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
    第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    (一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
    (二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    (三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
    第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
    第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。
    第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條經雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    (一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)依據(jù)甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。
    (二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
    (三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是。
    第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。
    第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
    甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
    國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
    第十四條本合同簽訂后，根據(jù)本單位經濟效益變動狀況，參照政府。
    發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。
    乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標準進行相應調整。
    第十五條經雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整后的標準和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。
    第十六條甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。
    五、社會保險和福利待遇。
    甲方：乙方：
    時間：時間：
    山東省勞動合同管理條例篇八
    從今年起到，是全面建成小康社會的決勝階段，是實現(xiàn)我省由大到強戰(zhàn)略性轉變的關鍵時期。黨的十八屆五中全會和省委十屆十三次全體會議，擘畫了“十三五”時期經濟社會發(fā)展的主要目標和重點任務，我們要全面貫徹落實。今后五年，要努力實現(xiàn)以下目標要求。
    ——經濟保持中高速增長。全省生產總值年均增長7.5%左右，提前實現(xiàn)經濟總量和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。產業(yè)邁向中高端水平，服務業(yè)占比達到55%左右，發(fā)展的質量效益明顯提高。創(chuàng)新型省份建設達到更高水平，全社會研發(fā)經費占比提高到2.6%。
    ——人民生活水平和質量普遍提高。居民收入城鄉(xiāng)差別和地區(qū)差別持續(xù)縮小，健康水平得到提升，基本公共服務均等化穩(wěn)步提高。新農村建設成效顯著。常住和戶籍人口城鎮(zhèn)化率分別提高到65%和55%以上。
    ——國民素質和社會文明程度全面提升。社會主義核心價值觀更加深入人心，文明山東、誠信山東、美德山東建設加快推進。覆蓋城鄉(xiāng)的公共文化服務體系基本建成，文化產業(yè)成為國民經濟支柱性產業(yè)。
    ——生態(tài)環(huán)境質量總體改善。生產方式和生活方式綠色、低碳水平上升，能源資源利用效率明顯提高。主要污染物排放總量大幅減少。主體功能區(qū)布局和生態(tài)安全屏障基本形成。
    ——各方面體制機制更加健全。省域治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平不斷提高。重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革取得決定性成果，開放型經濟新體制更加完善。平安山東建設不斷深化，人民群眾安全感進一步增強。法治山東建設成效顯著，人權得到切實保障，產權得到有效保護。人民民主更加健全，法治政府基本建成。黨的建設制度化水平顯著提高。
    實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標，必須深入貫徹系列重要講話精神，堅持“四個全面”戰(zhàn)略布局，積極適應和引領經濟發(fā)展新常態(tài)，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念貫穿于發(fā)展全過程，按照“一個定位、三個提升”的要求，努力保持經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，確保我省在全面建成小康社會進程中走在前列。為此，要緊緊抓住以下任務。
    (一)強化創(chuàng)新第一動力作用。始終堅持把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，全面推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，深化知識產權創(chuàng)造、使用和保護，完善各類人才創(chuàng)新激勵機制，持續(xù)擴大人才政策開放度。鼓勵企業(yè)主導構建產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟，促進科研成果資本化、產業(yè)化。加快創(chuàng)建山東半島自主創(chuàng)新示范區(qū)，支持青島海洋國家實驗室建設。積極推進農業(yè)現(xiàn)代化，鞏固提升農業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，努力實現(xiàn)藏糧于地、藏糧于技。堅持工業(yè)強基，加快食品、輕工、紡織、原材料等傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)轉型升級，培育發(fā)展新一代信息技術、軌道交通設備、海洋工程裝備、先進機械設備、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等新興產業(yè)，推動其他各類知識密集型產業(yè)快速成長。落實中國制造2025山東省行動綱要，加快建設先進制造業(yè)基地。推動服務業(yè)擴大規(guī)模、拓展空間，形成以服務經濟為主導的現(xiàn)代產業(yè)新體系。鼓勵基于互聯(lián)網的各類創(chuàng)新，大力發(fā)展網絡經濟。加強國防后備力量建設，鼓勵軍民產品、技術、人才、信息廣泛交流，推動軍民深度融合發(fā)展。
    (二)實現(xiàn)改革與開放相互促進。以改革助推開放，以開放倒逼改革。加快政府職能轉變，創(chuàng)造全國領先的營商環(huán)境。毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發(fā)展。進一步加快國有企業(yè)改革，大力發(fā)展中小微企業(yè)，激發(fā)民營經濟活力。健全市場導向的投融資體制，完善國民收入分配格局，統(tǒng)籌國際國內兩個市場，促進經濟資源全球優(yōu)化配置。合理劃分省和市、縣政府間事權和支出責任，規(guī)范財政轉移支付，完善財稅激勵約束機制，建立健全現(xiàn)代財稅制度。發(fā)展壯大地方金融機構和新興金融業(yè)態(tài)，加強多層次資本市場建設，強化地方金融監(jiān)管和風險防范，提升金融普惠程度和服務實體經濟能力。加快事業(yè)單位分類改革，推動學校、醫(yī)院和科研院所去行政化。實施新一輪高水平對外開放，積極參與“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶和自貿區(qū)戰(zhàn)略，全面融入環(huán)渤海地區(qū)合作發(fā)展，形成開放型經濟新優(yōu)勢。
    (三)提升基礎設施現(xiàn)代化水平?；緦崿F(xiàn)市市通高鐵、縣縣通高速，爭取通車里程分別達到2100公里和7600公里。新建改建穿城公路、瓶頸路段2840公里，整治完成國省道6100公里和縣鄉(xiāng)路2.95萬公里。建成運營青島膠東國際機場、菏澤機場，爭取建成濟寧機場、聊城機場，開工建設棗莊機場。推進港航一體化，發(fā)展現(xiàn)代化港口群。建設海陽、榮成核電基地和海陸多處風電基地。加快外電入魯，接納省外來電能力達到2400萬千瓦。完善新一代互聯(lián)網等信息基礎設施，加快大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網系統(tǒng)建設。抓好雨洪資源利用，提高引黃能力，完成黃河下游防洪工程和南水北調配套工程。加強城市規(guī)劃、建設、管理，加快城市基礎設施改造提升。推動海綿城市建設，建成地下綜合管廊800公里以上。抓住國家政策機遇，加快城鎮(zhèn)和工礦區(qū)老舊小區(qū)改造步伐，完成180萬戶棚戶區(qū)改造任務。完善城市微循環(huán)立體交通網絡，積極推進青島、濟南等城市軌道交通建設。加快氣象現(xiàn)代化步伐。落實農村抗震設防標準，平房要普及鋼筋圈梁和構造柱，新建改建房屋最低按7度抗震設防。按照節(jié)能環(huán)保要求新建改建農村供暖設施。底完成647萬農戶無害化衛(wèi)生廁所改造。
    (四)優(yōu)化區(qū)域發(fā)展格局。堅持東部提升、中部崛起、西部跨越，縱深推進“兩區(qū)一圈一帶”戰(zhàn)略。加快建設山東半島城市群，提高綜合競爭力。發(fā)揮好青島龍頭帶動作用，推動青島西海岸新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，把山東半島藍色經濟區(qū)建成具有國際競爭力的高端產業(yè)、海洋經濟集聚區(qū)。海洋經濟占生產總值比重達到20%以上。堅持資源高效利用和生態(tài)環(huán)境改善，發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)產業(yè)體系，建設黃河三角洲農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)。強化省會輻射引領，支持濟南建設區(qū)域性經濟、金融、物流和科技創(chuàng)新中心。推動濟萊協(xié)作區(qū)建設，支持德州打造京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)。加快沂蒙等革命老區(qū)發(fā)展，加強與中原經濟區(qū)交流合作，把西部經濟隆起帶建設成鄰邊經濟新高地。
    (五)推進城鄉(xiāng)發(fā)展一體化。加快以人為核心的新型城鎮(zhèn)化步伐，有序推進外來務工人員市民化、城中村和城邊村原有居民市民化、其他農村地區(qū)就地轉移就業(yè)人口市民化。全面實現(xiàn)教育、醫(yī)療、社保、就業(yè)服務和住房保障等城鎮(zhèn)基本公共服務常住人口全覆蓋。實施新一輪縣域經濟提升行動，支持縣城和重點鎮(zhèn)發(fā)展為新生中小城市。積極穩(wěn)妥推進撤縣設區(qū)(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并、鎮(zhèn)改街、村改居。鼓勵農村新型社區(qū)建設，支持符合條件的農村社區(qū)和工礦區(qū)納入城鎮(zhèn)體系管理。推動醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、文化等公共服務向農村延伸，加強鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設。加快農村金融、郵政物流等公用事業(yè)發(fā)展。
    (六)繁榮發(fā)展先進文化。努力建設文化強省，更好滿足人民群眾精神文化需求。實施齊魯優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承創(chuàng)新工程，推進社科理論研究創(chuàng)新、歷史文化展示和鄉(xiāng)村記憶工程，建設曲阜優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展示范區(qū)和齊文化傳承創(chuàng)新示范區(qū)。努力營造激勵齊魯文化精品創(chuàng)作的社會環(huán)境，支持富有山東特色的文學、戲曲、美術、影視、出版、傳媒事業(yè)加速發(fā)展。建設積極向上的網絡文化。創(chuàng)新公共文化服務方式，實現(xiàn)基層綜合性文化服務中心全覆蓋。加強各級檔案館建設，完成第二輪修志任務。深化文化體制改革，培育發(fā)展新型文化業(yè)態(tài)，鼓勵文化企業(yè)走出去，建設一批具有較強競爭力的文化產業(yè)集聚區(qū)、文化企業(yè)和文化品牌。推動文化旅游融合發(fā)展，不斷擴大好客山東品牌影響。
    (七)持續(xù)加強民生保障。堅持科學扶貧、注重實效，做到精準扶貧、精準脫貧，提前實現(xiàn)省定標準貧困人口全部脫貧。實施更加積極的就業(yè)政策，促進以高校畢業(yè)生為重點的各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。城鎮(zhèn)每年新增就業(yè)110萬人。推動基礎教育均衡提升，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，探索建立現(xiàn)代大學制度，努力建設一流大學和一流學科。加強健康山東建設，基本建成覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，統(tǒng)籌推進大健康產業(yè)發(fā)展。鼓勵社會力量興辦教育、衛(wèi)生、體育等事業(yè)。實施全民參保計劃，建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度。完善國有資本劃轉充實社?；鹫叽胧２粩喟l(fā)展基層群眾自治和社區(qū)民主協(xié)商。加快推進公共法律服務體系建設。加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊違法犯罪活動。強化安全發(fā)展理念，確保各領域安全形勢總體穩(wěn)定。抓好人民防空建設，完善防災減災體系。提升人口質量，繼續(xù)降低出生人口性別比，促進人口均衡發(fā)展。加大對失獨家庭關愛扶助力度。保障婦女兒童合法權益，健全扶殘助殘服務體系，大力發(fā)展老齡事業(yè)和養(yǎng)老服務業(yè)。進一步做好民族工作，依法管理宗教事務。
    (八)建設美麗文明新山東。維護好我省的壯美山河、富饒湖海和廣袤平原，多姿多彩地展現(xiàn)齊魯風光的獨特魅力。加大對自然人文遺跡、歷史文化名城、特色老街區(qū)老村落老建筑，以及非物質文化遺產的保護力度。在尊重農村形態(tài)和農民生活習慣基礎上，有序開展村容村貌整治，加快美麗鄉(xiāng)村建設。把大氣污染治理放在突出位置，有效遏制重污染天氣頻發(fā)態(tài)勢。加強重點流域、近岸海域和湖泊生態(tài)環(huán)境保護，治理地下水超采。強化農業(yè)面源污染防治，發(fā)展生態(tài)循環(huán)農業(yè)，促進土壤質量明顯提升。實施大規(guī)模國土綠化行動，林木綠化率達到27%。開展地質環(huán)境恢復和塌陷地綜合治理，推進資源型城市轉型和獨立工礦區(qū)改造。增加對重點功能區(qū)生態(tài)轉移支付，健全地區(qū)間橫向生態(tài)補償機制。落實省以下環(huán)保機構監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法垂直管理制度。
    山東省勞動合同管理條例篇九
    性別：________________年齡：____________。
    居民身份證號碼：________________________________。
    ____年____月____日。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限。
    第一條本合同為________期合同。
    本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。
    二、工作內容。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
    第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
    五、保險福利待遇。
    第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、勞動紀律。
    第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
    第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
    第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產。
    經營。
    發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
    1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；
    4.義務服兵役期間的；
    第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
    第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
    第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1.在試用期內的；
    2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    八、經濟補償與賠償。
    第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
    山東省勞動合同管理條例篇十
    《山東省安全生產條例》已于20xx年1月18日經山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年5月1日起施行。下文是山東省安全管理條例，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
    第二條在本省行政區(qū)域內從事生產經營活動的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織等單位(以下統(tǒng)稱生產經營單位)的安全生產以及相關監(jiān)督管理，適用本條例;法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。
    第三條安全生產工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展、源頭防范，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針。
    安全生產工作應當以屬地監(jiān)管為主，并遵循管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全的原則。
    第四條縣級以上人民政府應當加強對安全生產工作的領導，根據(jù)國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃制定安全生產規(guī)劃并組織實施，明確部門安全生產工作職責，支持、督促有關部門依法履行安全生產監(jiān)督管理職責。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構應當設立或者明確安全生產監(jiān)督管理機構，加強對本行政區(qū)域內安全生產工作的監(jiān)督檢查，并協(xié)助上級人民政府有關部門依法履行安全生產監(jiān)督管理職責。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當指導村民委員會、居民委員會落實安全生產施，推進安全社區(qū)建設。
    第五條縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門依法對本行政區(qū)域內的安全生產工作實施綜合監(jiān)督管理;其他有關部門在各自職責范圍內，依法對有關行業(yè)、領域的安全生產工作實施監(jiān)督管理。
    安全生產監(jiān)督管理部門和對有關行業(yè)、領域的安全生產工作實施監(jiān)督管理的部門，統(tǒng)稱負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門。
    第六條生產經營單位應當建立健全全員安全生產責任制和安全生產。
    規(guī)章制度。
    推進安全生產標準化建設執(zhí)行保障安全生產的國家標準、行業(yè)標準和地方標準承擔安全生產主體責任。
    第七條縣級以上人民政府及其有關部門應當鼓勵和支持安全生產科學技術研究、專業(yè)技術和技能人才培養(yǎng)，推廣應用先進的安全生產技術、管理經驗和科技成果，增強事故預防能力，提高安全生產管理水平。
    第八條各級人民政府及有關部門應當采取多種形式，加強安全生產法律法規(guī)和安全生產知識的宣傳，推動安全文化建設，增強全社會的安全生產意識。
    新聞、出版、廣播、電影、電視、網絡等媒體應當加強對社會公眾的安全生產公益宣傳教育，對安全生產違法行為進行輿論監(jiān)督。
    第九條縣級以上人民政府及其有關部門對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護、報告重大事故隱患、舉報安全生產違法行為、研究和推廣安全生產科學技術與先進管理經驗等方面取得顯著成績的單位和個人，按照有關規(guī)定給予表彰和獎勵。
    第二章生產經營單位的安全生產保障。
    第十條生產經營單位應當具備法律、法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準或者地方標準規(guī)定的安全生產條件;不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。
    第十一條生產經營單位的主要負責人依法履行安全生產工作職責，對安全生產工作全面負責，其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責。
    主要負責人包括對本單位生產經營負有全面領導責任的法定代表人、實際控制人以及其他主要決策人。
    第十二條生產經營單位應當制定本單位安全生產管理制度和安全操作規(guī)程，依法保障從業(yè)人員的生命安全，不得有下列行為：
    (一)違章指揮、強令或者放任從業(yè)人員冒險作業(yè);。
    (二)超過核定的生產能力、生產強度或者生產定員組織生產;。
    (三)違反操作規(guī)程、生產工藝、技術標準或者安全管理規(guī)定組織作業(yè);。
    (四)拒不執(zhí)行安全生產行政執(zhí)法決定。
    第十三條礦山、金屬冶煉、道路運輸、建筑施工單位，危險物品的生產、經營、儲存、裝卸、運輸單位和使用危險物品從事生產并且使用量達到規(guī)定數(shù)量的單位(以下簡稱高危生產經營單位)以及其他生產經營單位，應當按照規(guī)定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員。
    第十四條從業(yè)人員在三百人以上的高危生產經營單位和從業(yè)人員在一千人以上的其他生產經營單位，應當按照規(guī)定設置安全總監(jiān)，并建立安全生產委員會。
    安全總監(jiān)專項分管本單位安全生產管理工作，安全生產委員會負責協(xié)調、解決本單位有關安全生產工作的重大事項。
    第十五條生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力;高危生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由主管的負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門對其考核合格?？己瞬坏檬召M。
    第十六條生產經營單位應當依法對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，未經安全生產教育和培訓合格的不得上崗作業(yè)。
    生產經營單位可以自主組織培訓，也可以委托具備安全生產培訓條件的機構進行培訓。生產經營單位委托培訓的，應當對培訓工作進行監(jiān)督，保證培訓質量。
    第十七條生產經營單位應當確保本單位具備安全生產條件所必需的資金投入，并按照規(guī)定提取安全生產費用，專項用于安全生產。
    生產經營單位應當按照國家標準、行業(yè)標準或者地方標準為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品，并督促、檢查、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用。
    第十八條生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的，其安全設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
    礦山、金屬冶煉和用于生產、儲存、裝卸危險物品的建設項目的安全設施設計，應當按照國家有關規(guī)定報經有關部門審查;設計單位應當對其安全設施設計負責。建設項目竣工投入生產或者使用前，建設單位應當依法對安全設施進行驗收，驗收可以聘請專家參與，專家應當對其出具的驗收結果負責;負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門應當對建設單位驗收活動和驗收結果進行監(jiān)督核查。
    第十九條生產經營單位應當建立安全生產風險分級管控制度，定期進行安全生產風險排查，對排查出的風險點按照危險性確定風險等級，對風險點進行公告警示，并采取相應的風險管控措施，實現(xiàn)風險的動態(tài)管理。
    第二十條生產經營單位應當建立健全生產安全事故隱患排查治理制度。對一般事故隱患，應當立即采取措施予以消除;對重大事故隱患，應當采取有效的安全防范和監(jiān)控措施，制定和落實治理方案及時予以消除，并將治理方案和治理結果向縣(市、區(qū))人民政府負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告。縣級以上人民政府負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門應當按照管理權限，對重大事故隱患治理情況進行督辦。
    生產經營單位應當將事故隱患排查治理情況向從業(yè)人員通報;事故隱患排除前和排除過程中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域內撤出人員，疏散周邊可能危及的其他人員，并設置警戒標志。
    第二十一條生產經營單位應當完善安全生產管理信息系統(tǒng)，對風險點和事故隱患進行實時監(jiān)控并建立預報預警機制，利用信息技術加強安全生產能力建設。
    第二十二條高危生產經營單位應當建立安全生產承諾公告制度，對本單位有較大危險因素的生產經營場所和設施、設備的安全運行狀態(tài)以及風險點的安全可控狀態(tài)進行承諾，并定期向社會公告。
    第二十三條高危生產經營單位應當建立并落實單位負責人現(xiàn)場帶班制度，制定帶班考核獎懲辦法和。
    工作計劃。
    建立和完善帶班檔案并予以公告接受從業(yè)人員監(jiān)督。
    帶班負責人應當掌握現(xiàn)場安全生產情況，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處置事故隱患;遇到危及人身安全的險情時，應當采取緊急措施，組織人員有序撤離，并進行妥善處置。
    第二十四條生產經營單位進行爆破、懸掛、挖掘、大型設備吊裝、危險裝置設備試生產、危險場所動火、有限空間、有毒有害、建筑物和構筑物拆除作業(yè)，以及臨近油氣管道、高壓輸電線路等危險作業(yè)，應當制定具體的作業(yè)方案和安全防范措施，確定專人進行現(xiàn)場作業(yè)的統(tǒng)一指揮，并指定安全生產管理人員進行現(xiàn)場安全檢查和監(jiān)督。
    第二十五條學校、幼兒園應當加強安全管理，將安全知識納入教育教學內容，進行安全知識教育，制定事故應急救援預案并定期組織演練。
    禁止生產經營單位接受中小學生和其他未成年人從事接觸易燃、易爆、放射性、有毒、有害等危險物品的勞動或者其他危險性勞動。禁止生產經營單位利用學校、幼兒園場所從事易燃、易爆、放射性、有毒、有害等危險物品的生產、經營、儲存活動或者作為機動車停車場。
    第二十六條生產經營單位應當依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險費。
    礦山、交通運輸、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、民用爆炸物品、金屬冶煉、漁業(yè)生產等行業(yè)和領域的生產經營單位應當根據(jù)國家規(guī)定實施安全生產責任保險制度。保險公司應當發(fā)揮參與風險評估管控和事故預防功能，提高保險服務質量。
    第二十七條承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構及其從業(yè)人員，應當對其作出的安全評價、認證、檢測、檢驗結果負責，并不得有下列行為：
    (一)違反規(guī)定程序開展安全評價、認證、檢測、檢驗等活動;。
    (二)倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓資質或者資格;。
    (三)轉讓、轉包承接的服務項目;。
    (四)出具嚴重失實或者虛假的報告、證明等材料。
    第二十八條生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，對本單位安全生產工作中存在的問題可以提出批評、檢舉、控告;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
    第三章監(jiān)督管理。
    第二十九條縣級以上人民政府應當根據(jù)本行政區(qū)域的安全生產狀況，組織開展安全生產監(jiān)督檢查和重點行業(yè)領域專項整治，及時協(xié)調解決安全生產管理中的重大問題。
    縣級以上人民政府應當增加安全生產投入，按照規(guī)定執(zhí)行安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼，落實安全生產專項資金，并納入年度財政預算。
    第三十條縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門應當履行安全生產綜合監(jiān)管職責，負責指導協(xié)調、監(jiān)督檢查、巡查考核有關政府和部門的安全生產監(jiān)督管理工作，并承擔職責范圍內行業(yè)領域安全生產監(jiān)管執(zhí)法職責。
    第三十一條縣級以上人民政府負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門應當根據(jù)監(jiān)督管理權限，制定安全生產年度監(jiān)督檢查計劃，明確監(jiān)督檢查的方式、內容、措施和頻次;對安全生產問題突出的生產經營單位進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
    第三十二條從事安全生產監(jiān)督管理工作的人員在行政許可、監(jiān)督檢查、考核等工作中應當忠于職守、秉公執(zhí)法，不得索取或者接受生產經營單位的財物，不得謀取其他利益;在執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時，應當佩戴安全防護用品，出示有效執(zhí)法證件，由二人以上共同進行。
    第三十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構應當按照職責對本轄區(qū)生產經營單位安全生產狀況進行監(jiān)督檢查，并可以采取以下措施:。
    (一)進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況;。
    (三)對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責令立即排除，生產經營單位拒不排除的，報告負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門;對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，責令立即排除的同時，報告負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門。
    負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門，接到前款規(guī)定報告后應當及時予以處理。
    第三十四條縣級以上人民政府負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門應當建立安全生產違法信息庫，并與企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、公共信用信息平臺相銜接，推進安全生產信用信息資源共享;建立安全生產不良信用記錄制度，對違法行為情節(jié)嚴重的生產經營單位，應當向社會公告，并通報有關部門以及金融機構。
    第三十五條省人民政府負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門可以在其法定職權范圍內，將安全生產許可證審核事項委托設區(qū)的市人民政府負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門實施。
    第四章事故應急救援與調查處理。
    第三十六條縣級以上人民政府應當組織有關部門制定本行政區(qū)域生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系，在重點行業(yè)、領域建立或者依托有條件的生產經營單位、社會組織共同建立應急救援基地或者專業(yè)應急救援隊伍，增強應急救援處置能力，科學有效組織救援。
    第三十七條生產經營單位應當制定本單位生產安全事故應急救援預案，與所在地縣級以上人民政府組織制定的生產安全事故應急救援預案相銜接。
    生產安全事故發(fā)生后，生產經營單位應當立即啟動應急救援預案。事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告，單位負責人接到報告后，應當于一小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和其他有關的負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告;情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向有關部門報告。
    任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。
    第三十八條生產安全事故發(fā)生后，縣級以上人民政府應當按照國家、省關于事故等級和管理權限的有關規(guī)定，組織事故調查組進行調查，并做出處理。事故。
    調查報告。
    和事故處理情況應當依法向社會公布。
    第三十九條發(fā)生生產安全事故，造成生產經營單位的從業(yè)人員傷亡的，受傷人員和死亡者家屬除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權提出賠償要求。
    第四十條縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門應當定期統(tǒng)計分析本行政區(qū)域內發(fā)生生產安全事故的情況，并向社會公布;其他負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門應當按照國家有關規(guī)定及時將本行業(yè)、領域的生產安全事故情況報送同級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門。
    第五章法律責任。
    第四十一條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已規(guī)定法律責任的，適用其規(guī)定。
    第四十二條違反本條例規(guī)定，生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處一萬元以上五萬元以下罰款;逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下罰款，對其主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下罰款：
    (一)未按照規(guī)定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的;。
    (二)未按照規(guī)定設置安全總監(jiān)、安全生產委員會的;。
    (四)未按照規(guī)定提取和使用安全生產費用的;。
    (五)未按照規(guī)定建立落實安全生產風險分級管控制度的;。
    (六)未按照規(guī)定報告重大事故隱患治理方案和治理結果的;。
    (七)高危生產經營單位未按照規(guī)定執(zhí)行單位負責人現(xiàn)場帶班制度的。
    第四十三條生產經營單位違反本條例規(guī)定進行危險作業(yè)的，責令限期改正，可以處二萬元以上十萬元以下罰款;逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，并處十萬元以上二十萬元以下罰款，對其主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下罰款。
    第四十四條違反本條例規(guī)定，生產經營單位接受中小學生和其他未成年人從事危險性勞動的，責令停止違法行為，限期遷出，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
    違反本條例規(guī)定，生產經營單位利用學校、幼兒園場所從事危險物品的生產、經營、儲存活動或者作為機動車停車場的，責令停止違法行為，限期遷出，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
    (二)超過核定的生產能力、生產強度或者生產定員組織生產的;。
    (三)違反操作規(guī)程、生產工藝、技術標準或者安全管理規(guī)定組織作業(yè)的。
    生產經營單位有前款規(guī)定的行為發(fā)生生產安全事故的，由安全生產監(jiān)督管理部門對其直接負責的主管人員或者其他直接責任人員處一萬元以上五萬元以下罰款。
    (二)倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓資質或者資格的;。
    (三)轉讓、轉包承接的服務項目的;。
    (四)出具嚴重失實的報告、證明等材料的。
    第四十七條違反本條例規(guī)定，各級人民政府和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
    (一)未依法履行行政許可職責，造成嚴重后果的;。
    (二)未依法履行監(jiān)督管理職責導致發(fā)生生產安全事故的;。
    (三)未依法履行生產安全事故應急救援職責,造成嚴重后果的;。
    (四)對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的;。
    (五)阻撓、干涉生產安全事故調查處理或者責任追究的;。
    (六)索取、接受生產經營單位的財物或者謀取其他利益的;。
    (七)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
    第四十八條本條例規(guī)定的行政處罰，由安全生產監(jiān)督管理部門和其他負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門按照職責分工決定。
    縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門根據(jù)工作需要，可以依照《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，委托符合條件的安全生產執(zhí)法監(jiān)察機構實施行政處罰。
    第六章附則。
    第四十九條本條例自20xx年5月1日起施行。20xx年3月30日山東省第十屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的《山東省安全生產條例》同時廢止。
    管生產同時管安全。
    安全寓于生產之中，并對生產發(fā)揮促進與保證作用。因此，安全與生產雖有時會出現(xiàn)矛盾，但從安全、生產管理的目標、目的，表現(xiàn)出高度的一致和完全的統(tǒng)一。
    安全管理是生產管理的重要組成部分，安全與生產在實施過程，兩者存在著密切的聯(lián)系，存在著進行共同管理的基礎。
    國務院在《關于加強企業(yè)生產中安全工作的幾項規(guī)定》中明確指出:"各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作"。"企業(yè)中各有關專職機構，都應該在各自業(yè)務范圍內，對實現(xiàn)安全生產的要求負責。"。
    管生產同時管安全，不僅是對各級領導人員明確安全管理責任，同時，也向一切與生產有關的機構、人員，明確了業(yè)務范圍內的安全管理責任。由此可見，一切與生產有關的機構、人員，都必須參與安全管理并在管理中承擔責任。認為安全管理只是安全部門的事，是一種片面的、錯誤的認識。
    各級人員安全生產責任制度的建立，管理責任的落實，體現(xiàn)了管生產同時管安全。
    安全管理的內容是對生產中的人、物、環(huán)境因素狀態(tài)的管理，有效的控制人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，消除或避免事故。達到保護勞動者的安全與健康的目的。
    沒有明確目的安全管理是一種盲目行為。盲目的安全管理，充其量只能算作花架子，勞民傷財，危險因素依然存在。在一定意義上，盲目的安全管理，只能縱容危脅人的安全與健康的狀態(tài)，向更為嚴重的方向發(fā)展或轉化。
    貫徹預防為主的方針。
    安全生產的方針是"安全第一、預防為主、綜合治理"。安全第一是從保護生產力的角度和高度，表明在生產范圍內，安全與生產的關系，肯定安全在生產活動中的位置和重要性。
    進行安全管理不是處理事故，而是在生產活動中，針對生產的特點，對生產因素采取管理措施，有效的控制不安全因素的發(fā)展與擴大，把可能發(fā)生的事故，消滅在萌芽狀態(tài)，以保證生產活動中，人的安全與健康。
    貫徹預防為主，首先要端正對生產中不安全因素的認識，端正消除不安全因素的態(tài)度，選準消除不安全因素的時機。在安排與布置生產內容的時候，針對施工生產中可能出現(xiàn)的危險因素，采取措施予以消除是最佳選擇。在生產活動過程中，經常檢查、及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，采取措施，明確責任，盡快的、堅決的予以消除，是安全管理應有的鮮明態(tài)度。
    安全管理不是少數(shù)人和安全機構的事，而是一切與生產有關的人共同的事。缺乏全員的參與，安全管理不會有生氣、不會出現(xiàn)好的管理效果。當然，這并非否定安全管理第一責任人和安全機構的作用。生產組織者在安全管理中的作用固然重要，全員性參與管理也十分重要。
    安全管理涉及到生產活動的方方面面，涉及到從開工到竣工交付的全部生產過程，涉及到全部的生產時間，涉及到一切變化著的生產因素。因此，生產活動中必須堅持全員、全過程、全方位、全天侯的動態(tài)安全管理。
    只抓住一時一事、一點一滴，簡單草率、一陣風式的安全管理，是走過場、形式主義，不是我們提倡的安全管理作風。
    進行安全管理的目的是預防、消滅事故，防止或消除事故傷害，保護勞動者的安全與健康。在安全管理的四項主要內容中，雖然都是為了達到安全管理的目的，但是對生產因素狀態(tài)的控制，與安全管理目的關系更直接，顯得更為突出。因此，對生產中人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)的控制，必須看做是動態(tài)的安全管理的重點。事故的發(fā)生，是由于人的不安全行為運動軌跡與物的不安全狀態(tài)運動軌跡的交叉。從事故發(fā)生的原理，也說明了對生產因素狀態(tài)的控制，應該當做安全管理重點，而不能把約束當做安全管理的重點，是因為約束缺乏帶有強制性的手段。
    在管理中發(fā)展、提高。
    既然安全管理是在變化著的生產活動中的管理，是一種動態(tài)。其管理就意味著是不斷發(fā)展的、不斷變化的，以適應變化的生產活動，消除新的危險因素。然而更為需要的是不間斷的摸索新的規(guī)律，總結管理、控制的辦法與經驗，指導新的變化后的管理，從而使安全管理不斷的上升到新的高度。
    山東省勞動合同管理條例篇十一
    甲方：
    乙方：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
    (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
    (二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
    (三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
    第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    (一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    (二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
    (三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
    第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
    第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    (一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    (二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    乙方的勞動定額為，計件單價為。
    (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    乙方在試用期期間的工資標準為元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。
    第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
    第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
    五、社會保險和福利待遇。
    第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
    第十五條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十九條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
    第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    繼續(xù)履行。
    第二十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
    第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
    第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十八條解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
    九、其他事項。
    第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
    乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
    第三十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
    3、崗位協(xié)議書。
    4、培訓協(xié)議書。
    5、保密協(xié)議書。
    第三十二條雙方約定的其他事項：。
    第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    山東省勞動合同管理條例篇十二
    在規(guī)范各類公墓價格方面，《意見》要求各地加強對經營性公墓定價行為指導規(guī)范：對價格明顯偏高的，必要時要依法進行干預和管理。對公益性公墓收費標準采取嚴格的政府定價管理，實行低收費政策，滿足群眾基本需求。
    《意見》特別強調，殯葬服務單位在提供骨灰存放格位、殯葬用品時，要注重滿足中低收入群眾的需要。對享受民政部門各類救助的城鄉(xiāng)困難群眾、領取國家定期撫恤補助金的優(yōu)撫對象等困難群體，各地政府要研究制定基本服務收費減免政策及政府補償辦法。
    山東省勞動合同管理條例篇十三
    基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），它是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
    由國家宏觀調控、企業(yè)內部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產。
    職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家“包下來”的.觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。
    商業(yè)養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險，是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險，如無特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
    大家都知道一般社保交滿，到退休之后即可領取養(yǎng)老金。但是這些養(yǎng)老金是怎樣計算出來的呢?是怎樣構成的？相信這些都是參保人甚為關心的一些問題。本文小編為大家整理了關于威海市養(yǎng)老金計算方法的相關內容，現(xiàn)在就跟著小編一起去了解一下吧!
    職工符合領取養(yǎng)老保險條件之后，其養(yǎng)老金計算分兩部分：
    一部分是個人賬戶養(yǎng)老金：計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額(包括本息)，除以一個系數(shù)，計算出每個月其應該領取的個人賬戶養(yǎng)老金的標準。
    一部分是基礎養(yǎng)老金：大體上是按照本人繳費工資基數(shù)和當?shù)氐纳鐣骄べY基數(shù)的相互關系確定最終領取待遇的基數(shù)，然后繳費滿15年，就領這個基數(shù)的15%。
    根據(jù)《國務院辦公廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕66號)。
    參保人員跨省流動就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)按下列規(guī)定辦理：
    (一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區(qū)、直轄市，下同)就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續(xù)手續(xù)。
    (二)參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續(xù)手續(xù)。
    山東省勞動合同管理條例篇十四
    第一條為了加強殯葬管理，推進殯葬改革，促進社會主義精神文明建設，制定本條例。
    第二條殯葬管理的方針是：積極地、有步驟地實行火葬，改革土葬，節(jié)約殯葬用地，革除喪葬陋俗，提倡文明節(jié)儉辦喪事。
    第三條國務院民政部門負責全國的殯葬管理工作?？h級以上地方人民政府民政部門負責本行政區(qū)域內的殯葬管理工作。
    第四條人口稠密、耕地較少、交通方便的地區(qū)，應當實行火葬;暫不具備條件實行火葬的地區(qū)，允許土葬。
    實行火葬和允許土葬的地區(qū)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府劃定，并由本級人民政府民政部門報國務院民政部門備案。
    第五條在實行火葬的地區(qū)，國家提倡以骨灰寄存的方式以及其他不占或者少占土地的方式處理骨灰?？h級人民政府和設區(qū)的市、自治州人民政府應當制定實行火葬的具體規(guī)劃，將新建和改造殯儀館、火葬場、骨灰堂納入城鄉(xiāng)建設規(guī)劃和基本建設計劃。
    在允許土葬的地區(qū)，縣級人民政府和設區(qū)的市、自治州人民政府應當將公墓建設納入城鄉(xiāng)建設規(guī)劃。
    第六條尊重少數(shù)民族的喪葬習俗;自愿改革喪葬習俗的，他人不得干涉。
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    山東省勞動合同管理條例篇十五
    地球上的水資源，從廣義來說是指水圈內水量的總體。下文是山東省水資源管理條例，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為了合理開發(fā)利用和保護水資源，充分發(fā)揮水資源的綜合效益，適應國民經濟發(fā)展和人民生活的需要，根據(jù)《中華人民共和國水法》(以下簡稱《水法》)，結合本省實際情況，制定本條例。
    第二條本條例所稱水資源，是指地表水和地下水。凡在本省行政區(qū)域內開發(fā)、利用、保護、管理水資源，必須遵守本條例。
    跨省的河流、湖泊水資源的開發(fā)、利用、保護、管理，國家有規(guī)定的執(zhí)行國家有關規(guī)定。
    第三條水資源屬于國家所有，即全民所有。
    農業(yè)集體經濟組織所有的水塘、水庫中的水，屬于集體所有。
    第四條全省對水資源實行統(tǒng)一管理與分級、分部門管理相結合的制度。下級管理服從上級管理，部門管理服從統(tǒng)一管理。
    第五條各級人民政府應當鼓勵和支持按統(tǒng)一規(guī)劃開發(fā)利用水資源的各項事業(yè)。依法開發(fā)利用水資源的單位和個人的合法權益受法律保護。
    第六條開發(fā)利用水資源應當全面規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，綜合利用，講求效益，發(fā)揮水資源的多種功能。
    第七條各級人民政府應當加強水資源保護工作，采取有效措施，保護自然植被，防治水土流失，涵養(yǎng)水源，防治水污染，改善生態(tài)環(huán)境。
    任何單位和個人都有保護水資源的義務，并有權對污染和破壞水體的單位和個人進行監(jiān)督、檢舉和控告。
    第八條實行計劃用水、科學用水、節(jié)約用水。
    各單位應采用節(jié)約用水的先進技術，降低水的消耗量，提高水的重復利用率。
    第二章管理機構與職責。
    第九條省水利廳是省人民政府的水行政主管部門，負責全省水資源的統(tǒng)一管理工作。
    省人民政府其他有關部門協(xié)同水行政主管部門負責本部門職責范圍內的水資源管理工作。城建部門負責管理省轄市規(guī)劃區(qū)范圍內地下水的開發(fā)利用和節(jié)約用水工作;環(huán)保部門負責對水體污染進行調查、監(jiān)督和評價，對水污染防治進行監(jiān)督管理;地質礦產部門負責地下水普查勘探和監(jiān)測，并對地下水的開發(fā)利用進行監(jiān)督。
    市(地)、縣(市、區(qū))水利局是同級人民政府的水行政主管部門，負責本行政區(qū)域內水資源的統(tǒng)一管理工作;其他有關部門，按照同級人民政府規(guī)定的職責分工，負責有關的水資源管理工作。
    第十條省人民政府水行政主管部門管理水資源的主要職責是：
    (一)實施《水法》及其他有關水資源的法律、法規(guī);。
    (三)歸口管理全省節(jié)約用水工作;。
    (四)負責取水許可制度的組織實施和水資源費的征收、使用、管理;。
    (五)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)水資源，對水資源進行統(tǒng)一調配，處理用水糾紛;。
    (六)負責國家分配給我省的黃河水資源的開發(fā)、利用、保護、管理工作;。
    (七)負責水資源的保護工作，協(xié)同環(huán)保部門對水污染防治實施監(jiān)督管理;。
    (八)組織協(xié)調重大的水資源科研工作;。
    (九)依照法律、法規(guī)的規(guī)定應當履行的其他職責。
    第十一條各級人民政府水行政主管部門應當加強水政監(jiān)督管理，負責查處違反水法律、法規(guī)的行為，調處水事糾紛，保障水法律、法規(guī)的實施。
    第三章開發(fā)利用。
    第十二條開發(fā)利用水資源必須進行綜合科學考察和調查評價。全省水資源的綜合科學考察和調查評價，由省人民政府水行政主管部門會同有關部門統(tǒng)一進行;市(地)、縣(市、區(qū))水資源的綜合科學考察和調查評價，由同級人民政府水行政主管部門會同有關部門統(tǒng)一進行。
    第十三條開發(fā)利用水資源和防治水害，應當按流域或者區(qū)域進行統(tǒng)一規(guī)劃。規(guī)劃分為綜合規(guī)劃和專業(yè)規(guī)劃。
    全省的綜合規(guī)劃和跨市(地)的流域或者區(qū)域的綜合規(guī)劃，由省人民政府水行政主管部門會同有關部門和有關市(地)人民政府(行署)編制，經省人民政府批準后，報國務院水行政主管部門備案;市(地)的綜合規(guī)劃和跨縣(市、區(qū))的區(qū)域或者流域綜合規(guī)劃，由市(地)人民政府(行署)水行政主管部門會同有關部門和有關縣(市、區(qū))人民政府編制，經同級人民政府批準后，報省人民政府水行政主管部門備案;縣(市、區(qū))的綜合規(guī)劃，由縣(市、區(qū))人民政府水行政主管部門會同有關部門編制，經同級人民政府批準后，報市(地)人民政府(行署)水行政主管部門備案。
    防洪、治澇、灌溉、航運、城市和工業(yè)供水、水力發(fā)電、漁業(yè)、水質保護、水文測驗、地下水普查勘探和動態(tài)監(jiān)測等專業(yè)規(guī)劃，由縣級以上人民政府有關部門編制，經同級水行政主管部門綜合平衡后，報同級人民政府批準。
    專業(yè)規(guī)劃應當服從綜合規(guī)劃，綜合規(guī)劃應與國土規(guī)劃相協(xié)調，兼顧各地區(qū)、各行業(yè)需要。
    經批準的規(guī)劃是開發(fā)利用水資源和防治水害活動的基本依據(jù)。規(guī)劃的修改，必須經原批準機關核準。
    第十四條各級人民政府及其水行政主管部門應根據(jù)開發(fā)利用水資源和防治水害的綜合規(guī)劃，制定中長期實施計劃，有步驟地組織實施。
    第十五條開發(fā)利用水資源，應服從防洪的總體安排，正確處理上下游、左右岸和地區(qū)之間的關系，統(tǒng)籌兼顧供水、灌溉、治澇、發(fā)電、航運、漁業(yè)、水土保持等各方面的需要，充分發(fā)揮水資源的綜合效益。
    第十六條市(地)、縣(市、區(qū))人民政府應根據(jù)水土資源條件，發(fā)展灌溉、排水、水產和水土保持事業(yè);應積極采取噴灌、滴灌、管道灌溉等節(jié)水灌溉方式，促進農業(yè)穩(wěn)產高產。
    第十七條興建引用黃河水工程，應對渠首沉沙、清淤占地等進行科學規(guī)劃，防止渠道淤積、土地沙化和引起澇、漬、堿災害，并應妥善安排當?shù)厝罕姷纳a、生活。
    興建水工程需要遷占、移民的，應按照受益負擔、分級負責的原則，由地方人民政府負責妥善安排好移民和遷占地區(qū)群眾的生產、生活。所需安置經費，列入工程建設投資計劃，并應當在建設階段按計劃完成安置工作。
    第十八條開發(fā)利用水資源，應當首先滿足城鄉(xiāng)居民生活用水，統(tǒng)籌兼顧農業(yè)、工業(yè)用水和航運需要，維持生態(tài)環(huán)境用水。
    各級人民政府在制定城市、工業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，必須以水資源評價為依據(jù)。擴大城市供水規(guī)模，須經上一級人民政府水行政主管部門同意。
    第十九條鼓勵單位和個人按照統(tǒng)一規(guī)劃，合理開發(fā)利用水能資源、水運資源、水產資源和旅游資源。
    第二十條各級人民政府應當依照《中華人民共和國水污染防治法》的有關規(guī)定，加強對水污染防治的監(jiān)督管理。
    第二十一條向河流、湖泊、水庫、渠道等水利工程內排污的，排污口的設置或擴大，排污單位在向環(huán)境保護部門申報之前，須經水行政主管部門同意。在水庫、湖泊周圍和河流兩岸采礦的單位和個人，必須采取有效措施，防止水體受到污染和破壞。
    禁止任何單位利用滲井、滲坑、裂隙和溶洞向地下排放、傾倒污廢水。
    第二十二條縣級以上人民政府的水行政主管部門，有權對管轄范圍內的排污單位進行現(xiàn)場檢查，被檢查單位必須如實反映情況，提供必要的資料。對超標排污嚴重影響水體用途的，水行政主管部門有權制止。
    對造成水資源嚴重污染和破壞的排污單位，應依照《中華人民共和國水污染防治法》的有關規(guī)定，限期治理。因水污染直接受到損害的單位和個人，有權要求致害者排除危害、賠償損失。
    第二十三條開發(fā)利用地下水，應維持采補平衡。對已超采的地區(qū)，應當采取回灌補源措施，嚴格控制采水量。
    在海水入侵地區(qū)不準增打深井并限制開采量。
    第二十四條開采礦藏或者興建地下工程，因疏干排水導致地下水位下降、水源枯竭或者地面塌陷，影響工農業(yè)生產和居民生活用水并造成損失的，采礦單位或建設單位應當采取補救措施，賠償損失。
    第二十五條興建水工程或其他建設項目，對原有灌溉用水、供水水源或者航道水量有不利影響的，由建設單位采取補救措施或給予補償。
    第二十六條水工程及堤防、護岸等設施，防汛設施，導航、助航設施，水文和水文地質監(jiān)測設施以及水文測驗河段受國家法律保護，任何單位和個人不得侵占、毀壞;未經有關主管部門批準，不得拆除或遷移。
    第二十七條國家所有的水工程，由縣級以上人民政府依照國家和省的有關規(guī)定，劃定管理和保護范圍。
    集體所有的水工程，由縣級人民政府劃定保護范圍。
    第五章用水管理。
    第二十八條全省和跨市(地)的區(qū)域的水長期供求計劃，由省人民政府水行政主管部門會同有關部門制定，報省人民政府計劃主管部門審批。市(地)、縣(市、區(qū))的水長期供求計劃由同級人民政府水行政主管部門會同有關部門，依據(jù)上一級人民政府水行政主管部門制定的水長期供求計劃和本地的實際情況制定，報同級人民政府計劃主管部門審批，并報上一級人民政府水行政主管部門備案。
    第二十九條對直接從河流、湖泊、地下取水的，實行取水許可制度。為農戶生產、家庭生活、畜禽飲用取水和其他少量取水的，不需要申請取水許可。
    取水許可制度由水行政主管部門組織實施。具體辦法由省人民政府另行制定。
    第三十條使用國家所有的水利工程供應的水，應當依照省人民政府的規(guī)定繳納水費;使用其他水工程供應的水，應當依照市(地)或縣(市、區(qū))人民政府的有關規(guī)定繳納水費。
    第三十一條對直接從地下或者河流、湖泊取水的單位，由水行政主管部門征收水資源費。對農業(yè)灌溉取水，可暫不征收水資源費。
    省轄市規(guī)劃區(qū)范圍內的地下水資源費，可以由水行政主管部門委托城建部門征收。
    征收的水資源費，繳同級財政部門，納入預算管理，作為水資源管理的專項資金，主要用于水資源的調查評價、規(guī)劃、保護、管理、補源以及補助節(jié)約用水等，?？顚Ｓ?，不得挪用。
    水資源費征收、管理、使用的具體辦法，由省人民政府另行制定。
    第三十二條地區(qū)之間發(fā)生的水事糾紛，應當本著互諒互讓、團結協(xié)作的精神協(xié)商處理;協(xié)商不成的，由上一級人民政府處理。在水事糾紛解決之前，未經各方達成協(xié)議或者上一級人民政府批準，在市(地)交界線兩側各五公里，縣(市、區(qū))交界線兩側各三公里的范圍內，任何一方不得修建排水、阻水、引水和蓄水工程，不得單方面改變水的現(xiàn)狀。
    第三十三條單位之間、個人之間、單位與個人之間發(fā)生的水事糾紛，依照《水法》第三十六條的規(guī)定處理。
    第三十四條縣級以上人民政府或者其授權的主管部門在處理水事糾紛時，有權采取臨時處置措施，當事人必須服從。
    第六章獎勵與懲罰。
    第三十五條有下列成績之一的單位和個人，由縣級以上人民政府給予獎勵：
    (一)宣傳、實施《水法》及其他有關水資源的法律、法規(guī)和方針、政策，事跡突出的;。
    (二)保護水資源，防治水污染和水土流失，成績顯著的;。
    (三)管理和維護水工程成績顯著的;。
    (四)勇于同破壞水資源、破壞水工程行為作斗爭的;。
    (五)為開發(fā)利用水資源，做出重大貢獻的;。
    (七)節(jié)約用水成績顯著的。
    第三十六條違反本條例規(guī)定取水、截水、阻水，給他人造成妨礙或損失的，應當停止侵害，排除妨礙，賠償損失。
    第三十七條違反本條例第二十六條的規(guī)定，毀壞水工程及堤防、護岸等有關設施，毀壞防汛設施、水文監(jiān)測設施和測驗河段、水文地質監(jiān)測設施和導航、助航設施的，由縣級以上人民政府水行政主管部門或者有關部門責令其停止違法行為，賠償損失，采取補救措施，可以并處一千至一萬元罰款;應當給予治安管理處罰的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》規(guī)定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    擅自拆除或遷移前款所列工程設施的，由縣級以上人民政府水行政主管部門或有關部門責令其修復或遷回原址，可以并處一千至五千元罰款。
    第三十八條當事人對行政處罰不服的，依照《水法》第四十八條的規(guī)定辦理。
    第三十九條拒絕、阻礙公安人員、水政監(jiān)察人員或其他國家工作人員依法執(zhí)行水事公務的，依照國家有關法律處罰。
    水行政主管部門或者其他有關部門以及水工程管理單位的工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分;對公共財產、國家和人民利益造成重大損失的，依法追究刑事責任。
    第七章附則。
    第四十條本條例具體應用中的問題由省人民政府水行政主管部門負責解釋。
    第四十一條本條例自公布之日起施行。1982年10月10日省人民政府發(fā)布的《山東省城市水資源暫行管理辦法》同時廢止。
    地球表面的72%被水覆蓋，但淡水資源僅占所有水資源的0.5%，近70%的淡水固定在南極和格陵蘭的冰層中，其余多為土壤水分或深層地下水，不能被人類利用。地球上只有不到1%的淡水或約0.007%的水可為人類直接利用，而中國人均淡水資源只占世界人均淡水資源的四分之一。
    地球的儲水量是很豐富的，共有14.5億立方千米之多。地球上的水，盡管數(shù)量巨大，而能直接被人們生產和生活利用的，卻少得可憐。首先，海水又咸又苦，不能飲用，不能澆地，也難以用于工業(yè)。其次，地球的淡水資源僅占其總水量的2.5%，而在這極少的淡水資源中，又有70%以上被凍結在南極和北極的冰蓋中，加上難以利用的高山冰川和永凍積雪，有87%的淡水資源難以利用。人類真正能夠利用的淡水資源是江河湖泊和地下水中的一部分，約占地球總水量的0.26%。全球淡水資源不僅短缺而且地區(qū)分布極不平衡。按地區(qū)分布，巴西、俄羅斯、加拿大、中國、美國、印度尼西亞、印度、哥倫比亞和剛果等9個國家的淡水資源占了世界淡水資源的60%。約占世界人口總數(shù)40%的80個國家和地區(qū)約15億人口淡水不足，其中26個國家約3億人極度缺水。更可怕的是，預計到20xx年，世界上將會有30億人面臨缺水，40個國家和地區(qū)淡水嚴重不足。
    山東省勞動合同管理條例篇十六
    檔案館(室)直接對檔案實體和檔案信息進行管理并提供利用服務的各項業(yè)務工作的總稱，也是國家檔案事業(yè)最基本的組成部分。下文是山東省檔案管理條例，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為了加強對檔案的管理和收集、整理工作，發(fā)展檔案事業(yè)，有效地保護和利用檔案，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》(以下簡稱檔案法)和《中華人民共和國檔案法實施辦法》(以下簡稱檔案法實施辦法)，結合本省實際，制定本條例。
    第二條本條例所稱的檔案，是指過去和現(xiàn)在的國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、醫(yī)學、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像、電子等不同形式的歷史記錄。
    第三條本省行政區(qū)域內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他有關組織(以下統(tǒng)稱單位)以及個人從事檔案活動，均應遵守本條例。
    第四條各級人民政府應當加強對檔案工作的領導，建立健全檔案機構，將檔案事業(yè)建設列入本地區(qū)國民經濟和社會發(fā)展計劃，保障發(fā)展檔案事業(yè)所需經費并列入財政預算。
    第五條單位必須加強對檔案工作的管理，為檔案工作提供必要的條件，保障檔案工作正常開展。
    第二章檔案機構及其職責。
    第六條省檔案行政管理部門主管全省檔案事業(yè)，對全省檔案工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調，監(jiān)督指導。
    設區(qū)的市、縣(市、區(qū))檔案行政管理部門，主管本行政區(qū)域內的檔案事業(yè)，對單位的檔案工作實行監(jiān)督指導。
    鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和城市街道辦事處應當配備專(兼)職檔案工作人員負責管理本機關的檔案，并對所屬單位和村民委員會、居民委員會的檔案工作實行監(jiān)督指導。
    村民委員會、居民委員會應當在本區(qū)域內開展檔案收集、整理、保管和利用工作?！?。
    第七條綜合檔案館按照縣級以上行政區(qū)劃分級設置，負責接收、收集、整理、保管和提供利用分管范圍內各種門類的檔案以及其他可以由綜合檔案館保管的檔案。
    第八條專門檔案館和部門檔案館的設置，應當符合全國檔案館設置原則和布局方案，根據(jù)省檔案行政管理部門的統(tǒng)籌規(guī)劃，由同級檔案行政管理部門審核后，報本級人民政府批準。
    專門檔案館負責接收、收集、整理、保管和提供利用專門領域或者特殊載體形態(tài)的檔案。部門檔案館負責接收、收集、整理、保管和提供利用本部門及其所屬單位形成的檔案。
    第九條企業(yè)檔案館的設置由企業(yè)自主決定。事業(yè)單位檔案館的設置，應當經過其主管部門批準。
    企業(yè)事業(yè)單位檔案館負責接收、收集、整理、保管和提供利用本單位及其所屬單位形成的檔案。
    第十條單位應當設置檔案機構或者配備專(兼)職檔案工作人員，負責集中統(tǒng)一管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督指導。
    第十一條檔案工作人員應當忠于職守，遵守紀律，具備相應的檔案專業(yè)知識、接受繼續(xù)教育和崗位培訓。
    管理屬于國家所有的檔案的工作人員應當持證上崗。
    第十二條檔案中介機構應當依法設立。
    檔案中介機構可以從事下列檔案業(yè)務：
    (一)檔案業(yè)務咨詢;。
    (三)檔案價值評估;。
    (四)檔案技術服務;。
    (五)檔案寄存保管;。
    (六)營業(yè)執(zhí)照核準的其他檔案業(yè)務。
    檔案中介機構應當遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定并接受檔案行政管理部門的監(jiān)督。
    第十三條單位及其工作人員在公務活動中形成的文件材料，按照國家和省有關規(guī)定應當歸檔的，單位文書或者業(yè)務部門必須收集、整理，并按照規(guī)定時間交本單位檔案機構和檔案工作人員集中管理。任何個人不得將應當歸檔的材料據(jù)為己有或者拒絕歸檔。
    任何單位或者個人不得偽造檔案。
    第十四條實行檔案登記備案制度。檔案行政管理部門應當對單位從事檔案工作的機構、庫房設備、檔案藏量以及其他應予登記備案的事項進行登記備案。
    第十五條舉辦重大經濟、政治、科學、文化、教育、體育、民族、宗教等活動的，主辦單位應當事前通知同級檔案行政管理部門。主辦或者承辦單位應當收集和保護活動中形成的檔案。新聞媒體應當妥善保管活動中通過攝影、錄像、錄音等方式形成的檔案。主辦或者承辦單位和新聞媒體應當在活動結束之日起六十日內，到同級檔案行政管理部門辦理檔案登記備案;不具備保管檔案條件的，應當在活動結束之日起九十日內向同級綜合檔案館移交檔案。
    第十六條科學技術研究成果的鑒定或者推廣、產品試制、設備開箱、基本建設工程和其他技術項目進行鑒定或者驗收時，應當有本單位檔案工作人員參加。
    縣級以上人民政府確定的重點建設項目和重大科學技術研究項目的檔案，應當由同級檔案行政管理部門和有關主管部門驗收。
    第十七條各級各類檔案館接收檔案的范圍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。單位必須按照下列規(guī)定向有關檔案館移交檔案：
    (一)列入省綜合檔案館收集范圍的檔案，自形成之日起滿十五年，向省綜合檔案館移交;。
    (四)列入部門檔案館或者企業(yè)事業(yè)單位檔案館收集范圍的檔案，于形成的次年六月三十日前向部門檔案館或者企業(yè)事業(yè)單位檔案館移交。
    經同級檔案行政管理部門審查同意，專業(yè)性較強或者需要保密的檔案，可以延長移交期限;撤銷或者破產單位的檔案可以提前移交。
    第十八條部門檔案館保存的永久檔案，在本館保存滿三十年，應當向同級綜合檔案館移交，國家另有規(guī)定的除外。
    第十九條單位因撤銷、解散、破產、合并、分立等使檔案管理權發(fā)生變化的，應當報檔案行政管理部門備案;發(fā)生爭議的，由檔案行政管理部門作出處理決定。
    第二十條保密檔案的管理和利用，密級的變更和解密，必須按照國家有關保密的法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
    第二十一條檔案館和單位應當建立健全檔案管理制度，配置適宜保存檔案的設施，采用先進技術設備和現(xiàn)代化管理手段，按照國家和省的有關標準整理、保管檔案，防止檔案的破損、褪色、霉變和散失，并根據(jù)檔案的不同等級或者重要程度采取相應的保護措施，對破損的重要檔案及時進行搶救。
    第二十二條檔案館和單位應當定期進行檔案鑒定，對失去保存價值的檔案編制銷毀清冊，按照國家有關規(guī)定予以銷毀。
    第二十三條屬于集體所有、個人所有的對國家和社會具有保存價值或者應當保密的檔案，因保管條件惡劣或者其他原因，可能導致檔案不安全或者嚴重損毀的，檔案行政管理部門有權采取代為保管等措施，必要時，可以收購或者征購。
    檔案行政管理部門對收購、征購、代為保管的檔案，應當組織專家進行鑒定。
    第二十四條國家所有的檔案不得贈送、交換、出賣原件;需要贈送、交換、出賣檔案復制件的，按照國家有關規(guī)定辦理。
    第二十五條因國有資產轉讓需轉讓有關檔案的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    國有企業(yè)宣布破產時，應當在檔案行政管理部門監(jiān)督指導下，辦理檔案的移交或者寄存，企業(yè)破產清算費用中應當預留檔案整理、鑒定、保管、移交、寄存等費用。
    第二十六條需要出境的檔案，按照規(guī)定須經省檔案行政管理部門批準的，有關單位或者個人應當在出境日三十日前向省檔案行政管理部門提出申請，省檔案行政管理部門應當在收到申請之日起七日內決定是否批準。不予批準的，應當向申請人說明理由。
    第四章檔案的利用和公布。
    第二十七條檔案館應當依照檔案法和檔案法實施辦法的規(guī)定，分期分批向社會開放檔案，定期公布開放檔案的目錄，并為檔案的利用創(chuàng)造條件，簡化手續(xù)，提供方便。
    第二十八條省綜合檔案館應當建立全省檔案資料目錄信息中心，各級各類檔案館和其他檔案機構應當利用現(xiàn)代化信息手段，逐步實現(xiàn)信息共享，為社會提供便捷服務。
    設區(qū)的市、縣(市、區(qū))綜合檔案館應當定期向省檔案資料目錄信息中心報送檔案資料目錄。專門檔案館、部門檔案館、企事業(yè)單位檔案館和其他檔案機構應當定期向同級綜合檔案館報送檔案資料目錄。
    第二十九條各級綜合檔案館應當逐步建立現(xiàn)行文件服務中心，收集、管理、提供利用同級國家機關、社會團體、事業(yè)單位處理完畢的各類現(xiàn)行文件。各級國家機關、社會團體、事業(yè)單位應當根據(jù)省有關規(guī)定向同級綜合檔案館和現(xiàn)行文件服務中心移交各類非保密的現(xiàn)行文件。
    第三十條單位和個人利用已開放的檔案，須憑。
    介紹信。
    居民身份證工作證等合法證明;利用未開放的檔案和其他單位保存的檔案，必須遵守國家有關規(guī)定，不得擅自抄錄復制檔案或者泄露檔案內容。
    外國人或者外國組織利用已開放的檔案，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。利用檔案時，任何單位和個人不得涂改、損毀、丟棄檔案。
    第三十一條利用檔案的單位和個人，未經檔案館、檔案保存單位同意或者有關主管部門批準，不得公布檔案。
    第三十二條檔案館提供利用寄存的檔案，應當經寄存者同意。
    向檔案館移交、捐贈、寄存檔案的，對該檔案享有優(yōu)先利用權，并可以對檔案中不宜向社會開放的部分提出限制利用的意見，檔案館應當維護其合法權益。.
    第三十三條檔案館應當加強對檔案的研究整理，有計劃地組織編輯出版檔案材料。
    第三十四條檔案館提供檔案和咨詢服務，可以按照國家和省有關規(guī)定收取費用。
    單位和個人利用其捐贈、寄存的檔案，檔案館應當無償提供。
    第五章法律責任。
    第三十五條違反本條例，有下列行為之一的，由縣級以上檔案行政管理部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，由主管部門或者有關單位對有關責任人員給予行政處分或者紀律處分：
    (一)擅自設置檔案館的;。
    (二)未按規(guī)定辦理檔案登記的;。
    (五)未按國家檔案技術規(guī)范要求整理歸檔或者不集中統(tǒng)一管理檔案的;。
    (六)未按規(guī)定向社會開放和提供利用檔案的。
    第三十六條違反本條例，有下列行為之一的，由縣級以上檔案行政管理部門給予警告;根據(jù)有關檔案的價值和數(shù)量，對單位可以并處一萬元以上十萬元以下的罰款，對個人可以并處五百元以上五千元以下的罰款;造成損失的，責令賠償損失;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
    (一)損毀、丟失屬于國家所有的檔案的;。
    (二)擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國家所有的檔案或者泄露檔案秘密的;。
    (三)涂改、偽造檔案的。
    拒絕、阻礙檔案行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務的，由公安機關依法予以處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第三十七條檔案工作人員在檔案管理工作中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、失密泄密、監(jiān)守自盜的，由其所在單位或者有關主管部門依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第六章附則。
    第三十八條外商投資企業(yè)檔案管理按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第三十九條本條例自20xx年5月1日起施行。
    檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產物質財富，檔案主要也不由檔案管理機構和檔案工作人員產生和利用，它是專門負責管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應社會的利用需要，仍具有服務性。在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經濟、政治、文化服務，否則就不會存在，也難以發(fā)展。在階級社會中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級關系和階級利益，為一定的統(tǒng)治階級所掌握，為一定階級的經濟、政治和文化服務，這個服務方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內容關系到國家的政治利益和經濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質。
    進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設立的各級各類檔案保管機構分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進行管理。維護完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少;一是從質量上要保持檔案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護安全也有兩方面的含義：一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命;一是保護檔案免遭有意破壞，檔案機密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動的最終目的，也是檢驗檔案管理工作的一個標準。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實，不允許任意篡改或修正，所以維護檔案的真實性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
    檔案管理系統(tǒng)是整個國家文獻信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構成整個社會的科學能力中占有重要地位，成為社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對局部單位的工作和生產有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當前的、現(xiàn)實的意義，也具有長遠的、歷史的意義。
    山東省勞動合同管理條例篇十七
    測繪，是指對自然地理要素或者地表人工設施的形狀、大小、空間位置及其屬性等進行測定、采集。下文是山東省測繪管理條例，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國測繪法》及有關法律、法規(guī)，結合本省實際情況，制定本條例。
    第二條省測繪局是省人民政府管理測繪工作的部門，主管全省測繪工作。省人民政府其他有關部門按照職責分工，負責管理本部門的測繪工作。
    市人民政府(地區(qū)行署)、縣(市、區(qū))人民政府管理測繪工作的部門，主管本行政區(qū)域內的測繪工作，并接受上級測繪主管部門的業(yè)務指導。
    第三條各級人民政府應當把測繪事業(yè)納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，鼓勵并加強測繪科學技術研究，提高測繪科學技術水平。對為測繪事業(yè)做出顯著成績的單位和個人，由人民政府給予表彰和獎勵。
    第二章測繪基準與測繪系統(tǒng)。
    第四條在本省行政區(qū)域內實施的測繪項目，應當采用國家統(tǒng)一的測繪基準和測繪系統(tǒng)，以及國家測繪技術標準和行業(yè)標準。
    第五條因建設、城市規(guī)劃和科學研究的需要，局部地區(qū)可以建立一個與全國統(tǒng)一的平面坐標系統(tǒng)相聯(lián)系的相對獨立的平面坐標系統(tǒng)，并采用國家統(tǒng)一的高程基準。本條例實施前，存在兩個以上相對獨立的平面坐標系統(tǒng)和高程基準的城市或者地區(qū)，當?shù)販y繪主管部門應當采取措施，有計劃地改用一個相對獨立的平面坐標系統(tǒng)和國家統(tǒng)一的高程基準。
    大城市、中等城市和大型建設項目建立相對獨立的平面坐標系統(tǒng)，應當經省測繪主管部門審核，報省人民政府批準;其他需要建立相對獨立的平面坐標系統(tǒng)的，由市(地)測繪主管部門審核，報市人民政府(地區(qū)行署)批準，并報省測繪主管部門備案。
    第六條在本省行政區(qū)域內布設四等以上平面和高程控制網的，必須嚴格執(zhí)行國家有關技術標準。其設計方案，限額以上的報省測繪主管部門批準;限額以下的報市(地)測繪主管部門批準，并報省測繪主管部門備案。
    第三章測繪規(guī)劃與實施。
    第七條省測繪主管部門負責編制全省測繪事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定本省基礎測繪和其他重大測繪項目的計劃，作為全省國民經濟和社會發(fā)展計劃的組成部分，按規(guī)定報經批準并報國務院測繪行政主管部門備案后，組織實施。
    市(地)測繪主管部門負責編制本市(地)測繪事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定限額以下基礎測繪和其他重要測繪項目的計劃，作為本市(地)國民經濟和社會發(fā)展計劃的組成部分，按規(guī)定報經批準并報省測繪主管部門備案后，組織實施。
    專業(yè)測繪規(guī)劃，由省人民政府其他有關主管部門負責編制并報省測繪主管部門備案后，組織實施。
    第八條省測繪主管部門會同省土地管理等部門編制全省地籍測繪規(guī)劃，并由省測繪主管部門按照規(guī)劃組織協(xié)調地籍測繪工作。
    市(地)測繪主管部門，在全省地籍測繪規(guī)劃指導下，會同市(地)土地管理等部門編制本市(地)地籍測繪規(guī)劃，并組織協(xié)調地籍測繪工作。
    第九條在本省行政區(qū)域內需要進行航空遙感或者攝影的，必須報經省測繪主管部門批準后，方可與航攝單位簽訂航攝飛行。
    合同。
    第十條凡進入本省測繪市場承擔測繪任務的單位必須具備與其所從事的測繪工作相適應的技術人員、儀器設備和質量保證體系，向所在市(地)測繪主管部門提出申請，到省測繪主管部門辦理測繪資格審查或者驗證手續(xù)。
    第十一條測繪單位應當在測繪資格證書核準的業(yè)務范圍、作業(yè)區(qū)域和作業(yè)限額內承擔測繪任務。
    測繪單位變更業(yè)務范圍、作業(yè)區(qū)域、作業(yè)限額、單位名稱或者終止測繪業(yè)務的，應當在三十日內向省測繪主管部門申請辦理測繪資格證書變更或者注銷手續(xù)。
    任何單位和個人均不得偽造、涂改、轉借、轉讓測繪資格證書。
    第十二條測繪任務立項施測前，項目單位和承擔測繪任務單位必須到測繪主管部門進行測繪任務登記。限額以上的到省測繪主管部門登記;限額以下的到市(地)測繪主管部門登記。
    第十三條外國組織或者個人來本省從事測繪活動的，應當向省測繪主管部門交驗國家有關部門的批準文件，并按本條例規(guī)定進行測繪任務登記。
    第十四條省人民政府其他有關部門和市(地)測繪主管部門，應當按照規(guī)定將測繪統(tǒng)計結果及時報送省測繪主管部門。
    第十五條本省各級行政區(qū)域界線的測繪，由省測繪主管部門會同行政區(qū)劃管理等有關部門按照國務院和省人民政府的規(guī)定組織實施和管理。
    第十六條測繪單位應當嚴格維護測繪市場秩序，不得采用不正當競爭手段承接測繪任務。
    第十七條測繪人員進行測繪時，應當持有測繪工作證件。
    第十八條凡在本省行政區(qū)域內完成的基礎測繪成果和專業(yè)測繪成果，必須向測繪主管部門匯交測繪成果目錄或者副本。限額以上的向省測繪主管部門匯交;限額以下的向市(地)測繪主管部門匯交。
    省和市(地)測繪主管部門應當定期編制測繪成果目錄，并向有關使用單位提供。
    第十九條測繪成果實行有償使用，其收費標準和辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條測繪成果需要保密的，其密級的確定、變更和解密以及使用，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》的規(guī)定執(zhí)行。
    對外提供測繪成果或者攜帶測繪成果出境的，按照國家有關規(guī)定辦理。
    第二十一條任何單位和個人均不得擅自復制、轉讓或者轉借他人測繪成果。確需復制、轉讓或者轉借的，必須征得測繪成果所有權單位同意。
    受委托完成的測繪成果未經委托方同意，受委托方不得將其復制或者提供給第三方使用。
    第二十二條省測繪主管部門負責全省基礎測繪成果的質量監(jiān)督檢驗的管理工作;市(地)測繪主管部門負責本市(地)限額以下基礎測繪成果的質量監(jiān)督檢驗的管理工作。
    第二十三條測繪單位應當建立健全測繪成果的質量管理制度。任何單位和個人不得提供和使用不合格的測繪成果。
    第二十四條本省行政區(qū)域內的位置、高程、深度、面積、長度等重要地理信息數(shù)據(jù)，由省測繪主管部門審核，并與有關部門會商后，報送省人民政府批準發(fā)布。
    第五章地圖編制與出版。
    第二十五條地圖編制和出版印刷工作應當嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)，維護國家安全和利益。
    第二十六條出版公開地圖、內部地圖，編制地圖單位在印刷前必須將樣圖或者編稿圖報省測繪主管部門審查批準。
    利用公開出版地圖作為載體，標載企業(yè)事業(yè)單位名錄或者以地圖做廣告的，必須持有省測繪主管部門的批準文件，向工商行政管理部門申辦廣告許可證。
    第二十七條公開地圖由專門的地圖出版社出版。其他出版機構經省測繪主管部門審查批準，可以出版時事宣傳圖、旅游圖、交通圖、書刊插附地圖。
    公開出版的地圖必須加印省測繪主管部門的批準文號。
    第二十八條承擔地圖印刷的單位必須持有新聞出版行政主管部門核發(fā)的承印圖書報刊許可證和省測繪主管部門核發(fā)的地圖印刷資格證，方可承擔地圖印刷任務。
    未經審查批準的地圖，印刷單位不得接受印刷。
    保密地圖的印刷，應當嚴格執(zhí)行國家和省的有關規(guī)定。
    第二十九條凡申請去港澳以及境外其他地方印刷(含制版)地圖的單位，應當先向省測繪主管部門報送樣(稿)圖，經審查批準后，向新聞出版行政主管部門申辦準印證件。
    第六章測量標志保護。
    第三十條各級人民政府應當采取措施，加強對測量標志的保護和管理工作。
    測量標志的維護費用，由同級財政統(tǒng)籌解決。
    第三十一條任何單位和個人都有保護測量標志的義務，嚴禁從事下列危害測量標志安全和使用效能的活動：
    (二)在永久性測量標志覘標上隨意攀登、拴畜掛物;。
    (三)擅自將永久性測量標志覘標用作觀望臺或者改作其他用途;。
    (四)距永久性測量標志十米范圍內挖沙、取土;。
    (五)距永久性測量標志五十米范圍內從事采礦、采石、爆破或者其他震動性大的活動;。
    (七)在永久性測量標志用地范圍內燒荒、耕種。
    第三十二條建設永久性測量標志的單位應當對永久性測量標志設立明顯標記，并按規(guī)定移交當?shù)販y繪主管部門管理。
    第三十三條進行工程建設活動，應當避開永久性測量標志;確實無法避開，需要拆遷永久性測量標志或者使測量標志失去效能的，建設單位應當征得當?shù)販y繪主管部門同意，經省測繪主管部門批準，并按重置價格支付測量標志建造費用后，方可予以拆除。
    第三十四條任何單位和個人均不得侵占永久性測量標志依法占用的土地。
    農村集體經濟組織在發(fā)包和調整承包耕地時，應當扣除相應的測量標志占地面積。
    第三十五條測繪單位必須持有市(地)測繪主管部門簽發(fā)的測量標志使用許可證，方可使用測量標志，并保證測量標志的完好。
    測量標志保管人員應當為使用者提供便利，并檢查使用后的測量標志的完好狀況。
    第七章法律責任。
    第三十六條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)已有明確處罰規(guī)定的，從其規(guī)定;法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由測繪主管部門按照下列規(guī)定給予處罰：
    (十)違反本條例第三十五條第一款規(guī)定，未取得測量標志使用許可證使用測量標志的，責令停止使用，并可處以一千元至五千元罰款。
    第三十七條測繪成果質量不合格給用戶造成經濟損失的，由該測繪成果的測繪單位賠償直接經濟損失，并負責補測或者重測;情節(jié)嚴重的，由測繪主管部門處以五千元至三萬元罰款，直至吊銷測繪資格證書。
    第三十八條依照本條例規(guī)定實施罰款、沒收違法所得處罰時，必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰沒收據(jù)。罰沒收入全額繳同級財政。
    第三十九條當事人對行政處罰決定不服的，可以自收到處罰決定書之日起十五日內向同級人民政府或者作出處罰決定機關的上一級主管機關申請復議;對復議決定不服的，可以自收到復議決定書之日起十五日內向人民法院起訴。當事人也可以自收到處罰決定書之日起十五日內直接向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。
    第四十條對阻撓測繪人員依法進行測繪構成違反治安管理處罰條例的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
    第四十一條測繪主管部門執(zhí)法人員執(zhí)行公務時，必須出示省測繪主管部門制發(fā)的執(zhí)法證件。
    測繪主管部門執(zhí)法人員濫用職權、以權謀私、徇私舞弊的，由本單位或者其上級主管部門給予行政處分;給當事人造成經濟損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
    第八章附則。
    測繪學研究測定和推算地面點的幾何位置、地球形狀及地球重力場，據(jù)此測量地球表面自然形狀和人工設施的幾何分布，并結合某些社會信息和自然信息的地理分布，編制全球和局部地區(qū)各種比例尺的地圖和專題地圖的理論和技術學科。又稱測量學。它包括測量和制圖兩項主要內容。測繪學在經濟建設和國防建設中有廣泛的應用。
    在城鄉(xiāng)建設規(guī)劃、國土資源利用、環(huán)境保護等工作中，必須進行土地測量和測繪各種地圖，供規(guī)劃和管理使用。在地質勘探、礦產開發(fā)、水利、交通等建設中，必須進行控制測量、礦山測量、路線測量和繪制地形圖，供地質普查和各種建筑物設計施工用。在軍事上需要軍用地圖，供行軍、作戰(zhàn)用，還要有精確的地心坐標和地球重力場數(shù)據(jù)，以確保遠程武器精確命中目標。
    測繪學主要研究對象是地球及其表面形態(tài)。在發(fā)展過程中形成大地測量學、普通測量學、攝影測量學、工程測量學、海洋測繪和地圖制圖學等分支學科。
    山東省勞動合同管理條例篇十八
    大家知道關于山東省戶籍管理條例是怎樣的一個內容嗎?下文是小編收集的山東省戶籍管理條例，歡迎閱讀!
    一、指導思想和基本原則。
    (一)指導思想。貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神，主動適應新型城鎮(zhèn)化建設，以促進有能力在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和生活的常住人口有序實現(xiàn)市民化為目標，以城鎮(zhèn)基本公共服務均等化為保障，進一步創(chuàng)新人口管理制度，放寬戶口遷移政策，穩(wěn)步提高戶籍人口城鎮(zhèn)化水平，實現(xiàn)人口有序流動、合理分布和社會融合。
    (二)基本原則。堅持立足省情省力，服從服務于新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃、主體功能區(qū)規(guī)劃、“一圈一帶”和藍黃“兩區(qū)”等區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署;堅持以人為本，尊重農民在進城和留鄉(xiāng)問題上的自主選擇權，不得采取強迫方法使農民“被落戶”;堅持科學有序，優(yōu)先解決存量，有序引導增量，合理引導農業(yè)轉移人口進城落戶預期;堅持因地制宜，充分考慮當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平和基礎設施、公共服務、資源環(huán)境等綜合承載能力;堅持整體推進，加快教育、就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房保障等相關領域的配套改革，逐步實現(xiàn)基本公共服務常住人口全覆蓋。
    二、進一步調整完善戶口遷移政策。
    (一)縣域突破。在縣級市市區(qū)、縣政府駐地和其他建制鎮(zhèn)(含濟南、青島所轄縣、市)范圍內有合法穩(wěn)定住所(含租賃)或合法穩(wěn)定就業(yè)的人員，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可以在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨凇?BR>    (二)市域放開。設區(qū)市(不含濟南、青島)范圍內的本市戶籍人口，在市區(qū)內有合法穩(wěn)定住所(含租賃)或合法穩(wěn)定就業(yè)，同時按規(guī)定參加當?shù)厣鐣ｋU1年以上的，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可以在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨?本市以外人員，在本市市區(qū)有合法穩(wěn)定住所(含租賃)和合法穩(wěn)定就業(yè)，同時按規(guī)定參加當?shù)厣鐣ｋU1年以上的，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可以在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨?。合法穩(wěn)定住所(含租賃)不得設置面積、金額限制。
    (三)合理確定濟南、青島落戶條件。濟南、青島兩市全面放開普通高校畢業(yè)生(含往屆畢業(yè)生)落戶限制，不斷提高職業(yè)院校、技工院校畢業(yè)生和技術工人等常住人口的城鎮(zhèn)落戶率。探索實施積分落戶制度，科學制定具有合法穩(wěn)定住所(含租賃)和合法穩(wěn)定就業(yè)的外來人口階梯式落戶通道和差別化落戶標準。
    三、創(chuàng)新人口管理。
    (一)深化居住證制度。認真貫徹《山東省流動人口服務管理辦法》(省政府令第253號)，最大限度拓寬流動人口服務管理綜合信息系統(tǒng)覆蓋面，全面登記、準確掌握流動人口基本情況，著力提升流動人口治理能力和服務水平。按照權責對等、梯度賦權、漸進發(fā)展的原則，以居住證為載體，健全完善與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務供給機制，并作為申請登記居住地常住戶口的重要依據(jù)。保障居住證持有人享有與當?shù)貞艏丝谕鹊幕緳嘁婧凸卜眨袑嵔鉀Q不能或不愿在城鎮(zhèn)落戶的農業(yè)轉移人口教育、就業(yè)、醫(yī)療、社會保障、住房等公共服務問題，使其共建共享城市改革發(fā)展成果。
    (二)健全人口信息管理制度。加強和完善人口基礎信息登記、統(tǒng)計調查等制度，全面掌握人口動態(tài)信息，準確反映人口規(guī)模、人員結構、人口流向、地區(qū)分布等情況。分類完善勞動就業(yè)、教育、收入、社保、房產、信用、衛(wèi)生計生、稅務、婚姻、民族等信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)跨部門、跨地區(qū)信息整合和共享，為制定國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃、人口發(fā)展戰(zhàn)略提供基礎數(shù)據(jù)，為建設和完善國家人口基礎信息庫提供信息支撐。
    四、加快新型城鎮(zhèn)化建設。
    (一)統(tǒng)籌推進新型城鎮(zhèn)化建設。堅持“四化”同步，提質加速，加快城鎮(zhèn)基礎設施和公共服務設施建設，強化產業(yè)就業(yè)支撐，提高城鎮(zhèn)綜合承載能力。加快區(qū)域中心城市特別是“一市一區(qū)”等規(guī)模偏小設區(qū)市行政區(qū)劃調整，拓展城市發(fā)展空間;對符合條件的縣實施撤縣設市，探索推進省直管縣(市)體制改革，提升縣域城市自主發(fā)展能力和公共服務水平;加快行政管理體制改革試點鎮(zhèn)和“示范鎮(zhèn)”建設，增強人口集聚和產業(yè)承接能力;穩(wěn)步推進撤鄉(xiāng)設鎮(zhèn)、撤鎮(zhèn)(鄉(xiāng))設街道，加快“村改居”步伐，推進城鄉(xiāng)規(guī)劃、基礎設施、社會保障和公共服務一體化。
    (二)完善社區(qū)服務管理。加快農村新型社區(qū)建設，以特色產業(yè)和優(yōu)勢項目等吸引、鼓勵農村人口就地就近向農村新型社區(qū)特別是城鎮(zhèn)聚合型社區(qū)轉移，將符合條件的農村社區(qū)人口納入城鎮(zhèn)人口統(tǒng)計，全面提升社區(qū)公共服務、就業(yè)支撐、人口集聚功能，提高城鎮(zhèn)承載能力。深入推進“社區(qū)六進”，即消防管理、車輛管理、危爆物品管理、境外人員管理、網絡安全管理、物業(yè)管理進社區(qū)，完善社區(qū)服務管理功能，及時將進城落戶農村人口及其他常住人口納入社區(qū)服務管理，加快黨(團)組織、群團組織全覆蓋，實現(xiàn)個人融入企業(yè)、子女融入學校、家庭融入社區(qū)、群體融入社會。推進納入城鎮(zhèn)化管理的農村新型社區(qū)與城市社區(qū)同服務、同管理，加快城鎮(zhèn)化進程。
    五、切實保障農業(yè)轉移人口及其他常住人口合法權益。
    (一)完善和落實農業(yè)轉移人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。深入推進“創(chuàng)業(yè)齊魯·樂業(yè)山東”建設，完善城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等影響平等就業(yè)的制度障礙。推進農村職業(yè)教育，加強職業(yè)技能培訓，提高農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，幫助其盡快融入城市。落實扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加快推進服務業(yè)發(fā)展，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)領域，貫徹同工同酬原則，強化權益保障，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度，促進農業(yè)轉移人口及其他常住人口公平、穩(wěn)定、充分就業(yè)。
    (二)推進基本公共服務均等化。保障農業(yè)轉移人口及其他常住人口隨遷子女平等享有受教育權利;將隨遷子女義務教育納入各級政府教育發(fā)展規(guī)劃和財政保障范疇;落實符合條件的隨遷子女在流入地接受中等職業(yè)教育免學費和普惠性學前教育的政策以及接受義務教育后參加升學考試的相關規(guī)定。將農業(yè)轉移人口及其他常住人口納入社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務體系，提供基本醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務。對進城落戶農村人口繼續(xù)保留5年的生育政策調節(jié)過渡期。
    (三)加快保障性住房建設。加快以“城中村”為重點的棚戶區(qū)改造，把農業(yè)轉移人口及其他常住人口納入城鎮(zhèn)住房保障體系，采取多種方式有效保障其基本住房需求。
    (四)健全城鄉(xiāng)一體的社會保障體系。加快推進城鄉(xiāng)一體的社會保障體系建設，完善社會保險的轉移接續(xù)政策，推進全民參保登記，擴大參保繳費覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和水平，構筑有利于人口流動的社會保障體系。建設城鄉(xiāng)一體的居民社會保險信息系統(tǒng)，發(fā)行城鄉(xiāng)一體的社會保障卡。加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會養(yǎng)老服務體系，促進基本養(yǎng)老服務均等化。完善以低保制度為核心的社會救助體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會救助統(tǒng)籌發(fā)展。
    (五)完善農村產權制度。抓緊抓實農村土地確權登記頒證工作，依法保障農民的土地承包經營權、宅基地使用權。推進農村集體產權制度改革，探索集體經濟組織成員資格認定辦法和集體經濟有效實現(xiàn)形式，保護成員的集體財產權和收益分配權。建立農村產權流轉交易市場，推動農村產權流轉交易公開、公正、規(guī)范運行。堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，引導農業(yè)轉移人口有序流轉土地承包經營權。進城落戶農民是否有償退出“三權”，應在完全尊重農民意愿的前提下，適時開展試點探索，實現(xiàn)有序推進?，F(xiàn)階段，不得以退出土地承包經營權、宅基地使用權、集體收益分配權作為農民進城落戶的條件。
    (六)創(chuàng)新農業(yè)經營體系。穩(wěn)定農村土地承包關系，堅持家庭經營在農業(yè)中的基礎地位，扶持發(fā)展專業(yè)大戶、家庭農場、農民專業(yè)合作社等新型農業(yè)經營主體，發(fā)展適度規(guī)模經營。改革征地制度，確保被征地農民現(xiàn)有生活有提高、長遠生計有保障。
    (七)加強基本公共服務財力保障。逐步理順事權關系，建立事權與支出責任相適應的制度，省級以下各級政府按照事權劃分相應承擔和分擔支出責任。建立財政轉移支付、城鎮(zhèn)建設用地與農業(yè)轉移人口市民化掛鉤的機制，健全政府、企業(yè)、個人等共同參與的市民化成本分擔機制。按照中央統(tǒng)一部署，深化稅收制度改革，完善地方稅體系。完善轉移支付制度，加大財力均衡力度，保障地方政府提供基本公共服務的財力。
    六、加強組織領導。
    (一)抓好措施落實。進一步推進戶籍制度改革，是涉及千萬農業(yè)轉移人口的一項重大舉措。各級、各有關部門要充分認識戶籍制度改革的重大意義，深刻把握城鎮(zhèn)化進程的客觀規(guī)律，進一步統(tǒng)一思想，加強領導，周密部署，按照走中國特色新型城鎮(zhèn)化道路、全面提高城鎮(zhèn)化質量的新要求，切實落實戶籍制度改革的各項政策措施。各設區(qū)市政府要根據(jù)本意見，抓緊出臺本地區(qū)可操作的戶籍制度改革措施，并向社會公布，接受社會監(jiān)督。省發(fā)展改革、教育、民政、財政、人力資源社會保障、國土資源、住房城鄉(xiāng)建設、農業(yè)、衛(wèi)生計生等部門要按照職責分工，抓緊制定出臺配套改革措施，形成協(xié)調推進改革的整體合力。
    (二)做好宣傳引導。全面闡釋深化戶籍制度改革、推進新型城鎮(zhèn)化建設的重大意義，準確解讀戶籍制度改革政策及相關配套改革措施，廣泛宣傳不同地區(qū)、不同城市的落戶標準和條件，合理引導群眾預期，妥善回應群眾關切，調動社會各界和廣大群眾參與改革的主動性、積極性，為全面深化戶籍制度改革營造良好的輿論環(huán)境。
    山東省高校畢業(yè)生數(shù)量預計達52萬人左右，就業(yè)形勢不樂觀。山東近日下發(fā)通知提出，將通過扶持政策鼓勵小微企業(yè)招收大學畢業(yè)生、鼓勵大學生到基層就業(yè)、加強就業(yè)指導和服務等一系列舉措，做好20xx年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作。為了確保就業(yè)公平，嚴禁設置各種阻礙畢業(yè)生公平就業(yè)的限制性條件，用人單位招聘應屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。山東省提出要放開對吸收畢業(yè)生落戶的限制，簡化有關手續(xù)，應屆畢業(yè)生憑兩證一。
    合同。
    即可落戶，非應屆畢業(yè)生憑一證一合同即可落戶。
    招聘結束7日內，山東省屬國有企業(yè)(含駐魯央企及分支機構)應將招聘結果報省人力資源社會保障部門備案。
    此外，山東省內各普通本科院校自20xx年起、高職(?？?院校自20xx年起建立畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告發(fā)布制度，據(jù)此完善就業(yè)與招生計劃、人才培養(yǎng)、經費撥款、院校設置的聯(lián)動機制，促進人才培養(yǎng)更好地適應社會發(fā)展需要。
    服務基層期滿超三成可進事業(yè)單位。
    據(jù)了解，根據(jù)出臺的大學畢業(yè)生就業(yè)新政，各縣(市)區(qū)在事業(yè)單位公開招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照不低于當年服務基層期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位，專項用于招聘基層服務期滿畢業(yè)生。
    相關鏈接。
    濟青釋放降低門檻信號。
    根據(jù)我省此前已經發(fā)布積極穩(wěn)妥推進戶籍管理制度改革的通知，我省多個城市也已經試水戶籍制度改革，其中實踐內容與推進措施與此次國務院的《意見》要求一致。
    山東省勞動合同管理條例篇十九
    山東省最低工資標準于5月份公布，調整后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。新標準從206月1日起執(zhí)行。
    據(jù)悉，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。此外，年企業(yè)工資指導線也同時發(fā)布，其中，企業(yè)職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%，基準線為8%。
    據(jù)介紹，今年我省將有多項增加城鄉(xiāng)居民收入的政策陸續(xù)出臺，包括提高退休人員養(yǎng)老金、提高居民基礎養(yǎng)老金、調整失業(yè)保險和工傷保險待遇、調整機關事業(yè)單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。
    據(jù)了解，3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為三檔，1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調整為：16元、14.5元、13元。
    自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調整為1430元。
    自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
    其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的.是北京，達21元。
    為何工資不再大幅增長了?
    據(jù)了解，近年來我省最低工資標準增幅逐年放緩，近三年來的平均增幅分別是：10%、7.41%(年)、6.9%(2016年)。
    “中國經濟增速下降，企業(yè)經營壓力增大，企業(yè)職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況?！北本├砉ご髮W經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言，經營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業(yè)肯定難以承受。
    中國勞動學會副會長蘇海南表示，當前中國經濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調整最低工資標準。
    “最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度?！碧K海南認為，最低工資調快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊?，合理調整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
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