通過簽訂合同，各方明確了自己的權益和責任，有助于減少爭議和糾紛的發(fā)生。合同應當符合法律法規(guī)的要求，不得違背公序良俗。8.簽訂合同時，雙方應當保留好簽約文件的正本和副本，作為法律證據。
廣西勞動合同篇一
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照xxx合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用xxx的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經xxx門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經xxx門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。
2、其他形式：________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月________日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同的履行和變更。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任。
(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業(yè)限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
廣西勞動合同篇二
（一）關于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇權益。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。
（二）關于因政府采取緊急措施不能按期返崗職工[不包括上述（一）的相關人員]工資待遇權益。
因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。但對企業(yè)與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的(包括企業(yè)自設的福利假)，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
此外，因響應當地政府延期返程號召，企業(yè)要求有關職工延期返崗，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業(yè)與職工協商確定。企業(yè)也可參照因政府采取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關做法。
（三）關于對政府強制要求推遲企業(yè)復工時間的相關工資待遇權益。
受政府發(fā)布的延遲復工命令限制，企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
廣西勞動合同篇三
甲方(用人單位)。
名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
經濟類型：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限。
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為(一)：
(一)固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。
(二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
(一)無試用期。
(二)試用期自___年月日起至___年__月__日止。
二、工作內容和工作地點。
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，
崗位職責。
是。
乙方工作地點為。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以月(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資：
1、乙方的工資構成為。
2、乙方的工資標準為/月(周)。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
乙方在試用期期間的工資標準為。
第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇。
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更。
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(按手印)。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
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廣西勞動合同篇四
一，本合同書供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用。
二，企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。
三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。
甲方：___________________有限公司。
辦公地址：_______________________。
法定代表人：_____________________。
委托代理人：_____________________。
乙方：___________________________。
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________。
文化程度：______國籍：___________。
身份證號碼：_____________________。
家庭住址：_______________________。
根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條工作內容。
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。
第二條協議期限。
本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。
第三條勞動時間。
3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條勞動紀律。
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動報酬。
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
第六條保密義務。
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的終止。
以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿;。
7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第八條其他。
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_____________有限公司。
法定代表人或授權代表：_____________。
__________年__________月_________日。
乙方(簽字)_____________________。
__________年__________月_________日。
廣西勞動合同篇五
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《xxx勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章合同的類型與期限。
第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條甲方錄用乙方的條件為。
1、學歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其他：_________________________________________。
第三章工作內容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事____________工作。
第六條乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。
第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章工作時間與休息時間。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。
第十條甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十六條乙方違勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇。
第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣_________元。甲方根據企業(yè)的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。
第十八條甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條甲方根據國家和上海市的有關規(guī)定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
a、城鎮(zhèn)基本保險;。
b、外來人員綜合保險;。
d、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;。
e、其他_________________________。
廣西勞動合同篇六
甲方(用人單位)名稱：聯系電話：地址：
乙方(員工)姓名：性別：;公民身份號碼：地址：聯系電話：e-mail:。
甲、乙雙方根據《勞動合同法》和國家、省、市等法律法規(guī)，遵循自愿、公平、平等、誠信的原則，協商訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，即從年月日至年月日。若乙方實際開始工作時間與本合同約定時間不一致，以實際開始工作時間為本合同起始時間。，經雙方協商可適當延長，但最長不超過六個月。(二)試用期為3個月(包含在合同期內)。
二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位為：。
(二)乙方工作內容確定為，具體工作內容由甲方安排，乙方應當努力完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標，并服從甲方的臨時工作安排，按要求完成任務，接受甲方考核。如乙方未能按時、按質、按量完成工作任務，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執(zhí)行。
(三)甲方可通過績效考核，評估乙方的實際工作能力，根據實際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整(包括但不限于對乙方工作崗位、工資的調整、考核、升遷、調職、獎懲、免任、解雇等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。
甲方需要乙方出差的時候，乙方工作地點(四)乙方工作地點(填為出差所在地乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內安排調換工作地點。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每周正常工作40小時，每周確保休息1天;由于乙方擔任高級管理崗位職務，工作具有較高的靈活性，具體工作時間可由雙方另行約定。
(二)甲方因商場工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間。
(三)甲方執(zhí)行法定的及商場依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。
(四)為提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質，甲方可根據需要在非工作時間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時，甲方可要求乙方簽署培訓服務協議作為本合同附件。
四、薪酬。
1、計時工資：甲方確定乙方的標準工資為元/月(大寫：圓整)，標準工資為乙方正常工作時間工資，并作為乙方加班和休假的工資計算基數，乙方每月獎金數額由甲方根據乙方的考勤記錄、考核結果和甲方的經濟效益計發(fā)，具體按甲方薪酬制度規(guī)定或約定執(zhí)行。
2、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資為元/月(大寫：圓整)，乙方每月的計件獎、績效獎金、補助等項目不屬于乙方的正常工作時間工資，甲方根據乙方的考勤記錄、工作績效、考核結果和雙方約定的工資核算辦法計發(fā)。3、其它：。
(二)乙方試用期工資按雙方約定執(zhí)行，且不低于正式崗位工資的80%，并不得低于工作當地最低工資標準。
(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據經營狀況、物價指數情況，在遵守商場職業(yè)經理人薪酬制定原則的基礎上，經雙方協商，可調整乙方的固定工資等級及業(yè)績提成辦法，并形成書面文本。
(六)每月日前甲方為乙方發(fā)放上一個月工資。
五、社會保險。
(一)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，尊重乙方參加社會保險的權利，乙方可依法享受相應的社會保險待遇，社?；鶖蛋串數卣?guī)定繳納，社會保險費按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應依據國家、省市工傷保險法規(guī)、政策及甲方規(guī)章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠于或放棄辦理上述申請手續(xù)的，一切不利法律后果由乙方承擔。工傷醫(yī)療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發(fā)。
六、工作安全。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的工作場所，切實保護乙方工作中的安全和健康。
(二)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓并認真執(zhí)行。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過相關考核，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。
七、勞動紀律。
(一)甲方依法制定和修訂的各項規(guī)章制度，在乙方知曉的情況下，作為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。
(二)乙方承諾嚴格按甲方的規(guī)定開展工作，確保工作質量，保證安全。
(三)乙方承諾親自履行并按時完成甲方規(guī)定的工作任務并達到相應的標準。
(四)乙方承諾愛護甲方的財產,保守甲方的商業(yè)秘密。
(五)在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發(fā)放的崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度，并知曉其中內容，如甲方根據管理需要新修訂或更新的規(guī)章制度，則以新頒布的規(guī)章制度為準。
八、勞動合同的變更、解除、終止。
(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容或解除本勞動合同，并以書面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支付經濟補償金：
4、與其他用人單位建立勞動關系;。
6、違反對甲方保密義務或甲方競業(yè)禁止約定的;。
9、一個工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的;。
10、合同期滿前三十天內，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向乙方發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知并經乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內乙方未予回復的，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同;11、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，或法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同，并按照法律規(guī)定給予一定的經濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動合同內容達成協議的。
(五)不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關責任。
九、保密與競業(yè)禁止約定。
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
1、乙方在本合同期內以及本合同期滿后，不得向任何個人、公司或其他組織泄露與甲方經營有關的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設計圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經營計劃、各項合同、各項規(guī)章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。
3、乙方在本合同期內或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權追究乙方的責任;。
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯度的工作、活動或協助任何與甲方有利益沖突的單位、個人從事相關競業(yè)活動。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規(guī)章制度處理外，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限于經濟損失、調查費、鑒定費、律師費等)。(三)乙方的競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職(包括作為經營管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業(yè)經營或與他人合作經營和甲方有競爭關系的同類業(yè)務。
十、違約責任。
(一)甲方違約責任：如果甲方違反本合同或法律法規(guī)之規(guī)定給乙方造成損害的，應按實際賠償。
(二)乙方違約責任：
1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同保密約定的，應賠償泄密給甲方造成的實際損失。賠償的范圍應包括但不限于乙方所管轄范圍內的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產因乙方原因造成損壞或遺失或其他經營損失等事項。
3、乙方違反本合同競業(yè)限制約定的，應承擔的違約金為甲方向乙方支付的競業(yè)限制經濟補償的三倍;如因乙方違反該約定導致甲方產生的實際經濟損失超過前述金額的，乙方須按照實際損失賠償給甲方。甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于調查費、鑒定費、律師費等)，應當計算在損失賠償額之內。
4、如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經濟賠償責任和法律責任。
5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用元，支付的培訓費用元，對甲方業(yè)務經營和管理工作造成的直接經濟損失。
6、對于乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方均有權直接從乙方應收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。
7、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。
十一、通知和送達。
乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號信函發(fā)出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應書面通知甲方，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號信函等無法送達或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務，由此導致的法律后果由乙方自負。
十二、爭議解決方式。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應當友好協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會或工會申請調解，也可以請求當地勞動部門出面協調，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、附則。
(一)下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓協議》或其它書面協議(如未簽訂，不受此項約束);。
2、甲方崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度。
(二)雙方確認，在簽約前已認真仔細地閱讀并完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項規(guī)章制度，并愿意遵守相關的規(guī)章制度。本合同未盡事宜，雙方應當簽署書面的補充協議,或按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十四、雙方需要約定的其它事項：
十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經書面授權代簽無效。
甲方:乙方(簽名):。
(蓋章)(右手食指印)。
簽約時間：年月日簽約時間：年月日。
廣西勞動合同篇七
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
經營地址：
乙方：性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：證件號碼：
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址：郵政編碼：
在臨居住地址：郵政編碼：
戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(二)乙方應在年月日前到崗。
(注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。)。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
(注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。)。
第五條勞動報酬。
(一)乙方的基本(固定)工資標準為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。)。
(三)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;。
2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;。
3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4。勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
2。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
5。被依法追究刑事責任的。
(注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。)。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;。
3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;。
4。甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;。
(注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。)。
八、其他約定條款。
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
(注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。)。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法定代表人或負責人：法定代表人或負責人：
委托代理人(簽名)委托代理人(簽名)。
廣西勞動合同篇八
第八條經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
4.約定的其他方式。
第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。
第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。
廣西勞動合同篇九
地址：___________文化程度/技能：___________。
聯系電話：___________身份證號碼：___________。
住址：___________。
聯系電話：___________。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)。
a、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無固定期限合同。自___年___月___日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
第三條錄用條件為：
a.文化知識：
b.身體狀況：
c.勞動技能：
d.工作能力：
e.團隊精神：
f.其他：
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點。
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;。
2、乙方不能勝任工作的;。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：
以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度：
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬。
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。
六、保險福利待遇。
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律。
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立。
廣西勞動合同篇十
第二十條本指引中主要用語的含義：
（一）數據電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息。
（二）可視為書面形式的數據電文，是指能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文。
（三）電子簽名，是指數據電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認可其中內容的數據。
（四）可靠的電子簽名，是指同時符合下列條件的電子簽名：
1.電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；
2.簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；
3.簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現；
4.簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發(fā)現。
（五）可信時間戳，是指權威機構使用數字簽名技術產生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經存在的數據。
第二十一條本指引未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
廣西勞動合同篇十一
職工姓名(乙方)：
身份證號碼：***。
甲、乙雙方根據相關規(guī)定，結合公司實際、經雙方平等、自愿協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：
一、合同期限及試用期。
1、本合同有效期___1_年(即自__20xx__年_05月_01_日起止_20xx__年__05月_01_日)。
2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。
二、勞動時間與勞動薪酬。
1、員工每天上班工作時間為八小時。
2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發(fā)加班費給乙方。
4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過次月底。
三、福利待遇。
1、節(jié)假日按照國家和公司現行規(guī)定執(zhí)行。
2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、按國家規(guī)定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。
四、勞動保護。
1、甲方按國家有關規(guī)定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。
2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育、培訓及指導，并根據工作崗位需要發(fā)給勞動保護用品。
3、對特種作業(yè)人員應按規(guī)定持證上崗。
五、勞動紀律。
1乙方在合同期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成好生產(工作)任務。
2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。
3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。
4、對乙方違反公司紀律和各項規(guī)章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節(jié)嚴重的.移交司法部門處理。
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。
2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動合同。
3、乙方因泄露企業(yè)機密，違反公司紀律，勞動規(guī)定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。
4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。
5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。
七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務，一方違反合同，應當承擔經濟賠償責任。
八、雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規(guī)定和公司訂立制度協商處理。
九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。
十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
十一、雙方需約定的其他事項：
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人：電話：電話：
20xx年x月x日20xx年x月x日。
廣西勞動合同篇十二
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和廣西市有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條：
甲方：__________________。
法定代表人:____________。
注冊地址：____________。
經營地址:____________。
第二條：
乙方：___________。
性別：___________。
戶籍類型：___________。
居民身份證號碼：___________。
第三條：本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第五條：根據甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________________________。
第六條：乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條：甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按__________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、南寧市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的`管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
甲方(公章)：____________。
法定代表人____________。
乙方(簽字或蓋章)______。
簽訂日期：____________
廣西勞動合同篇十三
廣西是中國東盟博覽會的舉辦地。區(qū)內聚居著以漢、壯、瑤、苗、侗、京、回等民族，漢語方言有粵語、西南官話(桂柳話)、客家語、平話、湘語、閩語六種，壯語方言有北部方言和南部方言，其他少數民族語言有苗語、瑤語等。以下是小編整理的廣西勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)名稱：法定代表人：單位地址：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號：聯系電話：郵編：
乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：出生年月戶口所在地：現住址：聯系電話：郵編：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
2、無固定期限：從。
第二條：工作內容。
1、甲方根據工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動關系成立后，甲方*根據經營需要或者管理需要，調整乙方工作崗位。工作崗位調整后，根據同工同酬的原則，甲方有權對乙方的工作報酬進行調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
第三條：勞動紀律。
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第四條：勞動報酬。
2、甲方每月。
第五條：福利待遇和勞動保險。
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規(guī)定的有關津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第六條：工作時間和休息、休假。
甲方安排乙方實行的工作制為以下第種。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條：合同的變更、解除、終止。
符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》或者補充協議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務，甲方有權終止合同。
第八條：合同的續(xù)訂。
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂同一期限和內容的勞動合同。
第九條：勞動爭議的處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：
日期：年月日
乙方(簽字)：日期：年月日
職工姓名(乙方)：萬業(yè)軍。
身份證號碼：
甲、乙雙方根據相關規(guī)定，結合公司實際、經雙方平等、自愿。
協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：
一、合同期限及試用期。
1、本合同有效期___1_年(即自__20____年_05月_01_日起止_20____年__05月_01_日)。
2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。
二、勞動時間與勞動薪酬。
1、員工每天上班工作時間為八小時。
2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發(fā)加班費給乙方。
4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過次月底。
三、福利待遇。
1、節(jié)假日按照國家和公司現行規(guī)定執(zhí)行。
2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、按國家規(guī)定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。
四、勞動保護。
1、甲方按國家有關規(guī)定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。
2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育、培訓及指導，并根據工作崗位需要發(fā)給勞動保護用品。
3、對特種作業(yè)人員應按規(guī)定持證上崗。
五、勞動紀律。
1乙方在合同期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成好生產(工作)任務。
2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。
3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。
4、對乙方違反公司紀律和各項規(guī)章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。
六、勞動合同的終止、解除、變更。
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。
2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動合同。
3、乙方因泄露企業(yè)機密，違反公司紀律，勞動規(guī)定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。
4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。
5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。
七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務，一方違反合同，應當承擔經濟賠償責任。
八、雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規(guī)定和公司訂立制度協商處理。
九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。
十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
十一、雙方需約定的其他事項：無。
甲方(蓋章)：廣西玉林*藥有限公司乙方(簽名)：
法定代表人：電話：電話：
年月日年月日。
甲方(用人單位)。
名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
經濟類型：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為(一)：
(一)固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。
(二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
(一)無試用期。
(二)試用期自___年月日起至___年__月__日止。
二、工作內容和工作地點。
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。
乙方工作地點為。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以月(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資：
1、乙方的工資構成為。
2、乙方的工資標準為/月(周)。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
乙方在試用期期間的工資標準為。
第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇。
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(按手印)。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：年月日
廣西勞動合同篇十四
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、本合同的附件可以包括培訓協議、保密協議等。
甲方（用人單位）___________。
名稱：______________________。
住所：_________________________________。
法定代表人（主要負責人）：___________。
經濟類型：______________________。
聯系電話：______________________。
乙方（勞動者）___________。
姓名：___________。
戶籍所在地：_________________________________。
現居住地址：_________________________________。
身份證號碼：______________________。
聯系電話：___________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為（一）：___________。
（一）固定期限：自___________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自__________年_________月_________日起。
（三）以完成一定工作任務為期限：自_________年_________月_________日起至_____________________________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
（一）無試用期。
（二）試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事___________工作，崗位職責是___________。乙方工作地點為___________。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行___________工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：以_________月（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第x種形式支付乙方工資。
（一）計時工資：
1、乙方的工資構成為__________________。
2、乙方的工資標準為_________元/月（周）。
3、__________________。
4、__________________。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為xx，計件單價為xx。乙方在試用期期間的工資標準為xx。
第十條甲方于每月___________日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的'工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：_________________________________。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
1、___________________________。
2、___________________________。
3、___________________________。
4、___________________________。
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）_________。
乙方（簽字）_________。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________。
（按手印）。
簽字日期：_________年_________月_________日
簽字日期：_________年_________月_________日
鑒證機構（蓋章）：_________。
鑒證人：_________。
鑒證日期：_________年_________月_________日
廣西勞動合同篇十五
甲方(用人單位)
名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
經濟類型：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。
(二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
(一)無試用期。
(二)試用期自___年__月__日起至___年__月__日止。
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。
乙方工作地點為。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行__工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以__月__ (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第_種形式支付乙方工資。
(一)計時工資：
1、乙方的工資構成為
2、乙方的工資標準為/月(周)。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為_，計件單價為_ 。
乙方在試用期期間的工資標準為_ 。
第十條甲方于每月_日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：__ (按手印)
簽字日期：20xx年xx月xx日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20xx年xx月xx日
廣西勞動合同篇十六
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
2、無固定期限。
1、甲方根據工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動關系成立后，甲方可根據經營需要或者管理需要，調整乙方工作崗位。工作崗位調整后，根據同工同酬的原則，甲方有權對乙方的工作報酬進行調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
2、甲方每月。
1、在勞動合同期間，乙方仍享受統一規(guī)定的有關津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2、在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
3、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方安排乙方實行的工作制為以下第種。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》或者補充協議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務，甲方有權終止合同。
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂同一期限和內容的勞動合同。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：_________。
日期：_________年_________月_________日
乙方（簽字）：_________。
日期：_________年_________月_________日
廣西勞動合同篇一
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照xxx合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用xxx的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經xxx門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經xxx門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。
2、其他形式：________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月________日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同的履行和變更。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任。
(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業(yè)限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
廣西勞動合同篇二
（一）關于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇權益。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。
（二）關于因政府采取緊急措施不能按期返崗職工[不包括上述（一）的相關人員]工資待遇權益。
因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。但對企業(yè)與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的(包括企業(yè)自設的福利假)，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
此外，因響應當地政府延期返程號召，企業(yè)要求有關職工延期返崗，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業(yè)與職工協商確定。企業(yè)也可參照因政府采取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關做法。
（三）關于對政府強制要求推遲企業(yè)復工時間的相關工資待遇權益。
受政府發(fā)布的延遲復工命令限制，企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
廣西勞動合同篇三
甲方(用人單位)。
名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
經濟類型：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限。
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為(一)：
(一)固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。
(二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
(一)無試用期。
(二)試用期自___年月日起至___年__月__日止。
二、工作內容和工作地點。
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，
崗位職責。
是。
乙方工作地點為。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以月(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資：
1、乙方的工資構成為。
2、乙方的工資標準為/月(周)。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
乙方在試用期期間的工資標準為。
第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇。
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更。
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(按手印)。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：年月日
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廣西勞動合同篇四
一，本合同書供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用。
二，企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。
三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。
甲方：___________________有限公司。
辦公地址：_______________________。
法定代表人：_____________________。
委托代理人：_____________________。
乙方：___________________________。
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________。
文化程度：______國籍：___________。
身份證號碼：_____________________。
家庭住址：_______________________。
根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條工作內容。
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。
第二條協議期限。
本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。
第三條勞動時間。
3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條勞動紀律。
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動報酬。
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
第六條保密義務。
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的終止。
以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿;。
7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第八條其他。
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_____________有限公司。
法定代表人或授權代表：_____________。
__________年__________月_________日。
乙方(簽字)_____________________。
__________年__________月_________日。
廣西勞動合同篇五
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《xxx勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章合同的類型與期限。
第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條甲方錄用乙方的條件為。
1、學歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其他：_________________________________________。
第三章工作內容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事____________工作。
第六條乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。
第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章工作時間與休息時間。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。
第十條甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十六條乙方違勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇。
第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣_________元。甲方根據企業(yè)的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。
第十八條甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條甲方根據國家和上海市的有關規(guī)定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
a、城鎮(zhèn)基本保險;。
b、外來人員綜合保險;。
d、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;。
e、其他_________________________。
廣西勞動合同篇六
甲方(用人單位)名稱：聯系電話：地址：
乙方(員工)姓名：性別：;公民身份號碼：地址：聯系電話：e-mail:。
甲、乙雙方根據《勞動合同法》和國家、省、市等法律法規(guī)，遵循自愿、公平、平等、誠信的原則，協商訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，即從年月日至年月日。若乙方實際開始工作時間與本合同約定時間不一致，以實際開始工作時間為本合同起始時間。，經雙方協商可適當延長，但最長不超過六個月。(二)試用期為3個月(包含在合同期內)。
二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位為：。
(二)乙方工作內容確定為，具體工作內容由甲方安排，乙方應當努力完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標，并服從甲方的臨時工作安排，按要求完成任務，接受甲方考核。如乙方未能按時、按質、按量完成工作任務，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執(zhí)行。
(三)甲方可通過績效考核，評估乙方的實際工作能力，根據實際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整(包括但不限于對乙方工作崗位、工資的調整、考核、升遷、調職、獎懲、免任、解雇等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。
甲方需要乙方出差的時候，乙方工作地點(四)乙方工作地點(填為出差所在地乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內安排調換工作地點。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每周正常工作40小時，每周確保休息1天;由于乙方擔任高級管理崗位職務，工作具有較高的靈活性，具體工作時間可由雙方另行約定。
(二)甲方因商場工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間。
(三)甲方執(zhí)行法定的及商場依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。
(四)為提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質，甲方可根據需要在非工作時間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時，甲方可要求乙方簽署培訓服務協議作為本合同附件。
四、薪酬。
1、計時工資：甲方確定乙方的標準工資為元/月(大寫：圓整)，標準工資為乙方正常工作時間工資，并作為乙方加班和休假的工資計算基數，乙方每月獎金數額由甲方根據乙方的考勤記錄、考核結果和甲方的經濟效益計發(fā)，具體按甲方薪酬制度規(guī)定或約定執(zhí)行。
2、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資為元/月(大寫：圓整)，乙方每月的計件獎、績效獎金、補助等項目不屬于乙方的正常工作時間工資，甲方根據乙方的考勤記錄、工作績效、考核結果和雙方約定的工資核算辦法計發(fā)。3、其它：。
(二)乙方試用期工資按雙方約定執(zhí)行，且不低于正式崗位工資的80%，并不得低于工作當地最低工資標準。
(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據經營狀況、物價指數情況，在遵守商場職業(yè)經理人薪酬制定原則的基礎上，經雙方協商，可調整乙方的固定工資等級及業(yè)績提成辦法，并形成書面文本。
(六)每月日前甲方為乙方發(fā)放上一個月工資。
五、社會保險。
(一)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，尊重乙方參加社會保險的權利，乙方可依法享受相應的社會保險待遇，社?；鶖蛋串數卣?guī)定繳納，社會保險費按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應依據國家、省市工傷保險法規(guī)、政策及甲方規(guī)章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠于或放棄辦理上述申請手續(xù)的，一切不利法律后果由乙方承擔。工傷醫(yī)療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發(fā)。
六、工作安全。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的工作場所，切實保護乙方工作中的安全和健康。
(二)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓并認真執(zhí)行。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過相關考核，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。
七、勞動紀律。
(一)甲方依法制定和修訂的各項規(guī)章制度，在乙方知曉的情況下，作為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。
(二)乙方承諾嚴格按甲方的規(guī)定開展工作，確保工作質量，保證安全。
(三)乙方承諾親自履行并按時完成甲方規(guī)定的工作任務并達到相應的標準。
(四)乙方承諾愛護甲方的財產,保守甲方的商業(yè)秘密。
(五)在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發(fā)放的崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度，并知曉其中內容，如甲方根據管理需要新修訂或更新的規(guī)章制度，則以新頒布的規(guī)章制度為準。
八、勞動合同的變更、解除、終止。
(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容或解除本勞動合同，并以書面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支付經濟補償金：
4、與其他用人單位建立勞動關系;。
6、違反對甲方保密義務或甲方競業(yè)禁止約定的;。
9、一個工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的;。
10、合同期滿前三十天內，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向乙方發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知并經乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內乙方未予回復的，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同;11、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，或法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同，并按照法律規(guī)定給予一定的經濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動合同內容達成協議的。
(五)不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關責任。
九、保密與競業(yè)禁止約定。
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
1、乙方在本合同期內以及本合同期滿后，不得向任何個人、公司或其他組織泄露與甲方經營有關的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設計圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經營計劃、各項合同、各項規(guī)章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。
3、乙方在本合同期內或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權追究乙方的責任;。
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯度的工作、活動或協助任何與甲方有利益沖突的單位、個人從事相關競業(yè)活動。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規(guī)章制度處理外，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限于經濟損失、調查費、鑒定費、律師費等)。(三)乙方的競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職(包括作為經營管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業(yè)經營或與他人合作經營和甲方有競爭關系的同類業(yè)務。
十、違約責任。
(一)甲方違約責任：如果甲方違反本合同或法律法規(guī)之規(guī)定給乙方造成損害的，應按實際賠償。
(二)乙方違約責任：
1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同保密約定的，應賠償泄密給甲方造成的實際損失。賠償的范圍應包括但不限于乙方所管轄范圍內的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產因乙方原因造成損壞或遺失或其他經營損失等事項。
3、乙方違反本合同競業(yè)限制約定的，應承擔的違約金為甲方向乙方支付的競業(yè)限制經濟補償的三倍;如因乙方違反該約定導致甲方產生的實際經濟損失超過前述金額的，乙方須按照實際損失賠償給甲方。甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于調查費、鑒定費、律師費等)，應當計算在損失賠償額之內。
4、如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經濟賠償責任和法律責任。
5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用元，支付的培訓費用元，對甲方業(yè)務經營和管理工作造成的直接經濟損失。
6、對于乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方均有權直接從乙方應收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。
7、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。
十一、通知和送達。
乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號信函發(fā)出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應書面通知甲方，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號信函等無法送達或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務，由此導致的法律后果由乙方自負。
十二、爭議解決方式。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應當友好協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會或工會申請調解，也可以請求當地勞動部門出面協調，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、附則。
(一)下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓協議》或其它書面協議(如未簽訂，不受此項約束);。
2、甲方崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度。
(二)雙方確認，在簽約前已認真仔細地閱讀并完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項規(guī)章制度，并愿意遵守相關的規(guī)章制度。本合同未盡事宜，雙方應當簽署書面的補充協議,或按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十四、雙方需要約定的其它事項：
十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經書面授權代簽無效。
甲方:乙方(簽名):。
(蓋章)(右手食指印)。
簽約時間：年月日簽約時間：年月日。
廣西勞動合同篇七
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
經營地址：
乙方：性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：證件號碼：
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址：郵政編碼：
在臨居住地址：郵政編碼：
戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(二)乙方應在年月日前到崗。
(注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。)。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
(注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。)。
第五條勞動報酬。
(一)乙方的基本(固定)工資標準為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。)。
(三)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;。
2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;。
3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4。勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
2。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
5。被依法追究刑事責任的。
(注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。)。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;。
3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;。
4。甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;。
(注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。)。
八、其他約定條款。
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
(注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。)。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法定代表人或負責人：法定代表人或負責人：
委托代理人(簽名)委托代理人(簽名)。
廣西勞動合同篇八
第八條經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
4.約定的其他方式。
第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。
第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。
廣西勞動合同篇九
地址：___________文化程度/技能：___________。
聯系電話：___________身份證號碼：___________。
住址：___________。
聯系電話：___________。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)。
a、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無固定期限合同。自___年___月___日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
第三條錄用條件為：
a.文化知識：
b.身體狀況：
c.勞動技能：
d.工作能力：
e.團隊精神：
f.其他：
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點。
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;。
2、乙方不能勝任工作的;。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：
以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度：
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬。
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。
六、保險福利待遇。
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律。
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立。
廣西勞動合同篇十
第二十條本指引中主要用語的含義：
（一）數據電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息。
（二）可視為書面形式的數據電文，是指能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文。
（三）電子簽名，是指數據電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認可其中內容的數據。
（四）可靠的電子簽名，是指同時符合下列條件的電子簽名：
1.電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；
2.簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；
3.簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現；
4.簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發(fā)現。
（五）可信時間戳，是指權威機構使用數字簽名技術產生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經存在的數據。
第二十一條本指引未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
廣西勞動合同篇十一
職工姓名(乙方)：
身份證號碼：***。
甲、乙雙方根據相關規(guī)定，結合公司實際、經雙方平等、自愿協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：
一、合同期限及試用期。
1、本合同有效期___1_年(即自__20xx__年_05月_01_日起止_20xx__年__05月_01_日)。
2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。
二、勞動時間與勞動薪酬。
1、員工每天上班工作時間為八小時。
2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發(fā)加班費給乙方。
4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過次月底。
三、福利待遇。
1、節(jié)假日按照國家和公司現行規(guī)定執(zhí)行。
2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、按國家規(guī)定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。
四、勞動保護。
1、甲方按國家有關規(guī)定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。
2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育、培訓及指導，并根據工作崗位需要發(fā)給勞動保護用品。
3、對特種作業(yè)人員應按規(guī)定持證上崗。
五、勞動紀律。
1乙方在合同期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成好生產(工作)任務。
2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。
3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。
4、對乙方違反公司紀律和各項規(guī)章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節(jié)嚴重的.移交司法部門處理。
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。
2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動合同。
3、乙方因泄露企業(yè)機密，違反公司紀律，勞動規(guī)定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。
4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。
5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。
七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務，一方違反合同，應當承擔經濟賠償責任。
八、雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規(guī)定和公司訂立制度協商處理。
九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。
十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
十一、雙方需約定的其他事項：
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人：電話：電話：
20xx年x月x日20xx年x月x日。
廣西勞動合同篇十二
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和廣西市有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條：
甲方：__________________。
法定代表人:____________。
注冊地址：____________。
經營地址:____________。
第二條：
乙方：___________。
性別：___________。
戶籍類型：___________。
居民身份證號碼：___________。
第三條：本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第五條：根據甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________________________。
第六條：乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條：甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按__________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、南寧市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的`管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
甲方(公章)：____________。
法定代表人____________。
乙方(簽字或蓋章)______。
簽訂日期：____________
廣西勞動合同篇十三
廣西是中國東盟博覽會的舉辦地。區(qū)內聚居著以漢、壯、瑤、苗、侗、京、回等民族，漢語方言有粵語、西南官話(桂柳話)、客家語、平話、湘語、閩語六種，壯語方言有北部方言和南部方言，其他少數民族語言有苗語、瑤語等。以下是小編整理的廣西勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)名稱：法定代表人：單位地址：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號：聯系電話：郵編：
乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：出生年月戶口所在地：現住址：聯系電話：郵編：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
2、無固定期限：從。
第二條：工作內容。
1、甲方根據工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動關系成立后，甲方*根據經營需要或者管理需要，調整乙方工作崗位。工作崗位調整后，根據同工同酬的原則，甲方有權對乙方的工作報酬進行調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
第三條：勞動紀律。
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第四條：勞動報酬。
2、甲方每月。
第五條：福利待遇和勞動保險。
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規(guī)定的有關津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第六條：工作時間和休息、休假。
甲方安排乙方實行的工作制為以下第種。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條：合同的變更、解除、終止。
符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》或者補充協議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務，甲方有權終止合同。
第八條：合同的續(xù)訂。
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂同一期限和內容的勞動合同。
第九條：勞動爭議的處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：
日期：年月日
乙方(簽字)：日期：年月日
職工姓名(乙方)：萬業(yè)軍。
身份證號碼：
甲、乙雙方根據相關規(guī)定，結合公司實際、經雙方平等、自愿。
協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：
一、合同期限及試用期。
1、本合同有效期___1_年(即自__20____年_05月_01_日起止_20____年__05月_01_日)。
2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。
二、勞動時間與勞動薪酬。
1、員工每天上班工作時間為八小時。
2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發(fā)加班費給乙方。
4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過次月底。
三、福利待遇。
1、節(jié)假日按照國家和公司現行規(guī)定執(zhí)行。
2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、按國家規(guī)定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。
四、勞動保護。
1、甲方按國家有關規(guī)定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。
2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育、培訓及指導，并根據工作崗位需要發(fā)給勞動保護用品。
3、對特種作業(yè)人員應按規(guī)定持證上崗。
五、勞動紀律。
1乙方在合同期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成好生產(工作)任務。
2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。
3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。
4、對乙方違反公司紀律和各項規(guī)章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。
六、勞動合同的終止、解除、變更。
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。
2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動合同。
3、乙方因泄露企業(yè)機密，違反公司紀律，勞動規(guī)定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。
4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。
5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。
七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務，一方違反合同，應當承擔經濟賠償責任。
八、雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規(guī)定和公司訂立制度協商處理。
九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。
十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
十一、雙方需約定的其他事項：無。
甲方(蓋章)：廣西玉林*藥有限公司乙方(簽名)：
法定代表人：電話：電話：
年月日年月日。
甲方(用人單位)。
名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
經濟類型：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為(一)：
(一)固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。
(二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
(一)無試用期。
(二)試用期自___年月日起至___年__月__日止。
二、工作內容和工作地點。
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。
乙方工作地點為。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以月(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資：
1、乙方的工資構成為。
2、乙方的工資標準為/月(周)。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
乙方在試用期期間的工資標準為。
第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇。
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(按手印)。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：年月日
廣西勞動合同篇十四
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、本合同的附件可以包括培訓協議、保密協議等。
甲方（用人單位）___________。
名稱：______________________。
住所：_________________________________。
法定代表人（主要負責人）：___________。
經濟類型：______________________。
聯系電話：______________________。
乙方（勞動者）___________。
姓名：___________。
戶籍所在地：_________________________________。
現居住地址：_________________________________。
身份證號碼：______________________。
聯系電話：___________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為（一）：___________。
（一）固定期限：自___________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自__________年_________月_________日起。
（三）以完成一定工作任務為期限：自_________年_________月_________日起至_____________________________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
（一）無試用期。
（二）試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事___________工作，崗位職責是___________。乙方工作地點為___________。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行___________工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：以_________月（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第x種形式支付乙方工資。
（一）計時工資：
1、乙方的工資構成為__________________。
2、乙方的工資標準為_________元/月（周）。
3、__________________。
4、__________________。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為xx，計件單價為xx。乙方在試用期期間的工資標準為xx。
第十條甲方于每月___________日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的'工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：_________________________________。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
1、___________________________。
2、___________________________。
3、___________________________。
4、___________________________。
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）_________。
乙方（簽字）_________。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________。
（按手印）。
簽字日期：_________年_________月_________日
簽字日期：_________年_________月_________日
鑒證機構（蓋章）：_________。
鑒證人：_________。
鑒證日期：_________年_________月_________日
廣西勞動合同篇十五
甲方(用人單位)
名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
經濟類型：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。
(二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
(一)無試用期。
(二)試用期自___年__月__日起至___年__月__日止。
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。
乙方工作地點為。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行__工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以__月__ (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第_種形式支付乙方工資。
(一)計時工資：
1、乙方的工資構成為
2、乙方的工資標準為/月(周)。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為_，計件單價為_ 。
乙方在試用期期間的工資標準為_ 。
第十條甲方于每月_日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：__ (按手印)
簽字日期：20xx年xx月xx日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20xx年xx月xx日
廣西勞動合同篇十六
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
2、無固定期限。
1、甲方根據工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動關系成立后，甲方可根據經營需要或者管理需要，調整乙方工作崗位。工作崗位調整后，根據同工同酬的原則，甲方有權對乙方的工作報酬進行調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
2、甲方每月。
1、在勞動合同期間，乙方仍享受統一規(guī)定的有關津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2、在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
3、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方安排乙方實行的工作制為以下第種。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》或者補充協議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務，甲方有權終止合同。
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂同一期限和內容的勞動合同。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：_________。
日期：_________年_________月_________日
乙方（簽字）：_________。
日期：_________年_________月_________日