在繁忙的生活中，總結(jié)能讓我們更清晰地認識到自己的成長和進步。如何在家庭中處理好家庭成員之間的關系呢？通過以下總結(jié)范文的閱讀，相信大家會對總結(jié)的寫作有更深入的了解。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇一
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標，非常重要。
職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專家學者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業(yè)規(guī)劃研究的人事人才科學研究所副研究員羅雙平認為：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依次類推。我們每個人都要經(jīng)歷這幾個階段，那么你現(xiàn)在該做些什么呢？羅雙平談了他的看法，供讀者朋友參考。
這一階段的主要特征，是從學校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步，直接關系到今后的成敗。
這一階段的主要任務之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的'印象，這對一個年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機。還有一個重要任務，就是要堅持學習。根據(jù)日本科學家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%是工作后學習的。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學習的重要性。
這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。此時的任務，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現(xiàn)實，如有出入，應盡快調(diào)整。
這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎于外界因素，他人之過。只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。
此階段的另一個任務是繼續(xù)"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規(guī)劃；美國是50歲時做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。
主要內(nèi)容應包括以下幾個方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi)，你準備干點什么事情，然后根據(jù)目標，制定行動方案；二是學習退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學習；三是了解退休后再就業(yè)的有關政策；四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的幫助。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇二
站在人生的十字路口上，面對滾滾人流，看事態(tài)炎涼，這樣逼著自己不得不收起曾經(jīng)的稚氣與天真，開始深刻的思考未來的路。在現(xiàn)在的社會，只有真正的人才才能稱的上是真正鋒利閃亮的尖刀，想成為人才應該是每個年輕人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到這點的，只有做一份適合自己的人生規(guī)劃，正確的準確評價個人的特點和強項才能定準職業(yè)方向，重新認識自己的價值并且通過不斷的學習使之遞增，為自己提供前進的動力并在職業(yè)中發(fā)揮個人優(yōu)勢。所以，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，希望她對自己的系統(tǒng)的職業(yè)生也規(guī)劃能有領航的作用，為處于迷茫中的自己指明一條路。
一、自我分析。
1.價值觀。
我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神，所以我一直認為，人最可貴的就是能團結(jié)合作，全力以赴。這樣可以做到事半功倍。
我的職業(yè)價值觀(進行過職業(yè)價值觀測試)：工作的目的和價值，在于不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現(xiàn)自己想要做的事獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數(shù)同事和領導人品較好，相處在一起感到愉快，是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。
2.性格。
比較外向，開朗，幽默，樂觀的。也很率性。喜歡交朋友，擅長于與人溝通，人際關系佳，忠實可靠。
3.興趣。
平常喜歡打籃球，聽音樂，逛街，交朋友。還喜歡上網(wǎng)，看些小說，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣，比如學吉他，對辯論方面的知識也很想去了解，想成為全方面人才。
4.能力。
計算機應用，office軟件應用，聽從指揮，有計劃有思考的去完成一件任務。有責任心，上進心，做事認真投入，擅長想象思維。可以充分發(fā)揮善于運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚獨立鉆研的學習精神。由于參加學生會和長期擔任班干部，有豐富得管理經(jīng)驗，實踐能力強。但缺乏耐心、毅力。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇三
一、確定志向，設定職業(yè)生涯目標了解需要(我想做什么)。
志向是事業(yè)成功的基本前提。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。
為了確定適合自己的切實可行的志向和目標，我們首先要盡量多地收集獲得相關信息：
(一)自我認知(評估)——我是個什么樣的人(我擁有什么)——知己。
因為我們要確定的是“適合自己”的志向目標，當然要先搞清楚自己是什么樣的人了。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
例如，通過相關軟件測試、資料測試，結(jié)合在校學習考試情況、老師同學、親朋好友的評價，以及自我判斷，我認為本人目前基本情況是：
自我認知包括：
1、對自己身體狀態(tài)的認知(如健康、長相等)。
身高176，體重64，眼睛350度前后，五官端正，身體健康，特點：鼻子帥帥的。
2、對自己心理狀況的認知(如性格、愛好、情感、意向等)。
性格趨向：內(nèi)外兼有。
氣質(zhì)：介于多血質(zhì)、粘液質(zhì)之間。
金錢觀：屬于計劃型，在使用金錢時有一定的計劃型，能夠?qū)⒔疱X用于最需要或最重要的方面，注意節(jié)儉和節(jié)約。在面對多種誘惑時能夠較好地平衡自己的欲望，有一定的自制力，懂得適度消費。在消費時比較理智，比較成熟，具備較強的支配金錢的能力，不易陷入因為花錢不當而極度懊惱的境地。
職業(yè)趨向：管理、教育、培訓。
興趣愛好：上網(wǎng)、運動、旅游、資本運作(什么東西都想倒買倒賣)。
3、對自己社會關系的認知(如階層、是否被人接受等)。
社會性認知是指個體對自己和他人的觀點、情緒、思想、動機的認知，以及對社會關系和對集體組織間關系的認知，它與個體的一般認知能力發(fā)展相適應。
能比較客觀地評價和對待他人，人際交往能力一般，但是較容易被他人所接受。
4、知識技能。
在管理、市場、財務、計算機等方面有些理論基礎;綜合分析解決問題能力還行;。
(二)職業(yè)生涯機會的評估——市場需要什么——知彼。
主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：
(1)組織環(huán)境(2)政治環(huán)境(3)社會環(huán)境(4)經(jīng)濟環(huán)境。
例如，我們收集到下列信息：目前我國企業(yè)人力資源管理尚處于起步階段，有較強實際操作能力的管理人員很少，而企業(yè)對這類專業(yè)管理人員的需求又與日俱增;市場大量急需既懂理論，又能把理論靈活運用于實踐的人力資源管理者。
人力資源管理者共分為四個等級，分別為：
2、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)——管理員工作2年。
3、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)——助理人力3年。
4、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
(三)志向和目標的確定。
確定志向和目標時，一般應考慮以下幾點：
1、性格與職業(yè)的匹配;。
2、興趣與職業(yè)的匹配;。
3、特長與職業(yè)的匹配;。
4、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。
例如，根據(jù)上述知己知彼收集到的信息，可以確定：
志向——成為一名高級人力資源管理師，致力于企業(yè)的人力資源管理，乃至全面的企業(yè)管理。
目標：畢業(yè)一年后成為人力資源管理員;再過兩年成為助理人力資源管理師……。
(四)目標設定注意事項。
1、使個人條件及需要與市場需要相匹配;。
2、通常目標分短期(1-2年)、中期(3-5年)、長期(5年以上)目標;。
3、目標要明確具體(可以度量)、實際可達!
二、制定行動計劃與措施(達標計劃)。
為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。例如，為了在畢業(yè)6年后成為人力資源管理師：
(一)工作一年后取得人力資源管理員資格。
1、了解人力資源管理員要求條件(大綱要求);。
2、在校期間，按大綱要求學好人力資源管理課程及相關課程(附學習計劃);。
3、畢業(yè)后找到一份人力資源管理或相關工作(附求職計劃);。
4、制訂工作第一年的學習和工作計劃;。
5、工作一年后參加培訓，通過考試取得人力資源管理員資格;。
(二)工作3年后取得助理人力資源管理師資格。
按助理人力資源管理師要求，制訂學習和工作培訓計劃;。
(三)工作6年后取得人力資源管理師資格。
按人力資源管理師要求，制訂學習和工作培訓計劃;。
三、計劃實施、評估與反饋調(diào)整。
俗話說：“計劃趕不上變化?！鄙鲜鲇媱澋貓?zhí)行必然會受到諸多因素的影響。因此要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。
例如，等你工作兩年后，國家政策發(fā)生變化，說考人力資源管理師不要工作6年，只要3年了;或你發(fā)現(xiàn)知識和技能的增長超出了原先的預期;或你突然又發(fā)現(xiàn)自己更喜歡營銷，而且有能力成為營銷總監(jiān)了，此時，你都需要重新調(diào)整目標和計劃。
對自己了解得越清楚，對市場需求信息收集得越多，你設定的求職目標就越適合自己!這樣，你的計劃和行動就越有針對性，你行動的效率會更高，效果會更好!更容易找到自己滿意的工作!
誰準備得早，誰就將占得先機。大家盡早行動起來，只有這樣，你才可能超越對手!
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇四
我今年39歲了，25歲研究生畢業(yè)，工作14年，回頭看看，應該說走了不少的彎路，有一些經(jīng)驗和教訓?，F(xiàn)在開一個小公司，賺的錢剛夠養(yǎng)家糊口的?？纯催@些剛畢業(yè)的學生，對前景也很迷茫，想拋磚引玉，談談自己的看法，局限于理工科的學生，我對文科的不懂，身邊的朋友也沒有這一類型的。
91年研究生畢業(yè)，那時出路就是1種：留在北京的國營單位，搞一個北京戶口，這是最好的選擇。到后來的2～3年內(nèi)，戶口落定了，又分成4條出路:
1、上國內(nèi)的大企業(yè)，如:華為
2、自己做公司，做產(chǎn)品開發(fā)；
3、上外企，比如:愛立信、諾基亞
4、自己做公司，做買賣；
5、移民加拿大
我想，首先要看自己適合做什么？做技術還是做買賣。
做技術，需要你對技術感興趣。我掰著數(shù)了一遍，我們研究生班的30來號人，實際上，適合做技術的，大概只有3、4個人，這幾個人，1個現(xiàn)在還在華為，3個移民加拿大了，現(xiàn)在這4個人混的還可以，在華為的同學也移民加拿大了，他在華為呆了6年，在華為獎金工資加起來大概30萬吧，還有華為的股票，再過幾年，華為的股票一上市，也能值個100～200萬。要是一畢業(yè)就去華為，那現(xiàn)在就絕對不是這個數(shù)字了。
要是做技術，最好的就是上大公司，國內(nèi)的大型企業(yè)，象華為中興肯定是首選，能學到很多東西。華為雖然累，但是，年輕人不能怕累，要是到老了，還需要去打拼，那才是真的累啊。
在外企，我想他們主要就是技術支持和銷售，但是技術是學不到的，當然不能一概而論，我指的是象愛立信和諾基亞，真正的研發(fā)不會在中國做的，學到的也不如在華為多，其它的中興我不是很了解，我想應該也不錯啊。一個人都有一技之長，有傍身之技，那是最好的，走到哪里，都能有一口飯吃，還吃的不錯，這是傳統(tǒng)的觀點。
任何技術都是要在某個行業(yè)去應用，這個行業(yè)市場越大當然越好；要在一個領域之內(nèi)，做深做精，成為絕對的專家，這是走技術道路的人的選擇。不要跳來跳去，在中國，再小的行業(yè)你要做精深了，都可以產(chǎn)生很大的利潤。
研究生剛畢業(yè)的時候，做產(chǎn)品開發(fā)的有不少人，都是自己拍拍腦子，覺得這個產(chǎn)品有市場，就自己出來做?，F(xiàn)在看來，我的這些同學，做產(chǎn)品開發(fā)的成功的沒有一例，為什么？資源不足。
1.資金，剛畢業(yè)的學生啊，就是沒錢；沒錢，也意味著你開發(fā)的東西都是小產(chǎn)品；而且只能哥幾個自己上，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售都是一個人或者幾個人自己來，沒有積累，什么都是重新來過。
2.人脈，任何一個行業(yè)，要想進去，需要有很深的人脈，否則，誰會用你的東西??？誰敢用你的東西??？我看到的，我這個班上開發(fā)產(chǎn)品的'，自己還在堅持的，只剩下一個人了，說實在的，到現(xiàn)在，沒有自己的汽車，也沒有自己的房子，混的挺慘的?，F(xiàn)在出國的不說了，在外企、在華為，至少都是幾十萬的年薪了，還有各種福利，就是產(chǎn)品開發(fā)成功了，又能如何？也就是這樣了，但是以前那些年，都沒有金錢的積累，等于白干。
我身邊的一個自動化系的研究生班的同學，能靠自己開發(fā)產(chǎn)品活得還可以的，也只有2個人。說明這條路不是那么好走的啊。
其次就是上外企。我的2個同學，一個上了愛立信，一個先到愛立信后到諾基亞，都混的不錯。到諾基亞的后來利用在諾基亞結(jié)識的人脈(就是哪些電信的頭頭腦腦)，自己開了公司，也賺了不少的錢。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇五
1、社會一般環(huán)境：
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中扮演著重要的角色。但是目前經(jīng)濟發(fā)展過熱，cpi持續(xù)上漲。
2、保險的特殊環(huán)境：
由于中國保險行業(yè)發(fā)展較晚，行業(yè)不成熟，市場混亂。保險產(chǎn)品基本本復制國外。體現(xiàn)保費較高。同時，消費者對保險行業(yè)失去信心，甚至反感保險。但從另一方面可以看出，保險行業(yè)嚴重缺乏人才，市場前景廣闊。
我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、雜文，尤其愛看軍事類的書籍。平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創(chuàng)新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學習是三天打漁，兩天曬網(wǎng)，以致一直不能成為尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。不過，值得一提的是，數(shù)學相當不錯。
2)耐心問題：通過做日常生活的事情，比如釣魚、拼圖、圍棋等等來慢慢鍛煉自己的耐心。
根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向精算和營銷員兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：
1、20xx年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備。(具體規(guī)劃見后)。
2、20xx年，熟悉適應期：利用5年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內(nèi)容：
(1)學歷、知識結(jié)構：通過中國精算師考試(9門)，拿到理財規(guī)劃師等資格認證。開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
(2)個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的.環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如籃球、足球、乒乓球等。
3、20xx20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;水無點滴量的積累，難成大江河。
人無點滴量的積累，難成大氣候。
沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?
沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?
只有付出，才能有收獲。
未來，掌握在自己手中。每個人心中都有一片森林。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇六
以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā)，有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。
但是，凡事都有雙面性。
現(xiàn)在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上?？傊?，元氣大傷。
這種情況見得多了，這些大公司就精了，
他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。
結(jié)果就是，員工的工作就變得很單調(diào)了，沒有太多的創(chuàng)作性在里面。什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對公司來說，就是誰都不重要了。
總得來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開始抱怨。
因此，大家一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造!!!不然，路會越走越窄的。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇七
大學一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門的工作能手，也有五、六年時間了?，F(xiàn)在的他，更重要的是努力拓展事業(yè)的發(fā)展空間。然而福禍雙棲，負責事務游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已。在事業(yè)發(fā)展的道路上，他感到疲憊并影響工作熱情，似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段發(fā)展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、自己接下來的發(fā)展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和發(fā)展方向的無法把握，使他產(chǎn)生了強烈的職業(yè)危機感。
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在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇八
陳xx(化名)25歲，本科，基金公司職員，一個活潑開朗的女孩子。她說自己不是一個理想的采訪對象，“我很平凡，沒有很高的事業(yè)期望，職業(yè)生涯就是這樣一步一步走過來的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己?！?BR> 她的職業(yè)生涯路似乎很平坦，從財政局到證券公司，再轉(zhuǎn)行到現(xiàn)在的基金公司。但是“做最好的自己”，正是陳xx畢業(yè)3年后就取得了一份滿意工作的重要原因。她從海運學院財會專業(yè)畢業(yè)后，沒有像同學那樣把目光只投向海運、物流行業(yè)，因為學校的背景更加適合這樣的選擇。陳xx希望專門從事金融行業(yè)的工作，她把簡歷更多地投向了這樣的行業(yè)和部門。
畢業(yè)后陳xx的第一份工作是在某區(qū)財政局，工作有點枯燥乏味，并不太適合性格活潑的她，陳xx最初的收入也不高，月薪只有元左右。但是陳xx并沒有就此消沉，而是積極地做好自己的本職工作。陳xx是個很有責任心的人，即使工作不是很理想，她覺得盡心盡力完成工作也是很必要的，“我覺得無論如何要對得起自己獲得的薪水，盡力的付出，終歸會有回報”，同時陳xx也在靜心等待著機會的來臨。
半年后，陳xx的同學推薦她去一家證券公司面試一份行政助理的工作，陳xx認真的工作態(tài)度，良好的專業(yè)素養(yǎng)，讓她在數(shù)十名競爭者中脫穎而出。在證券公司的工作，讓她受益匪淺，但是她也感到了很大的職業(yè)壓力，因為證券公司對從業(yè)人員的要求很高，很多同事的學歷和資歷也高于自己，做行政助理需要處理很多繁瑣的事情，陳xx也經(jīng)常遇到超越自己學識的情況，而不知道如何應付。但她依然堅持著“做最好的自己”的信念，在認真完成自己的工作的同時，也不斷地完善自己、提高自己，“那時候頂著很大的壓力，對自己也是一種挑戰(zhàn)”，工作中陳xx沒有退縮，沒有被困難擊倒，遇到自己不懂、不擅長的地方，陳xx就認真地向同事請教。她的親和力和良好的人際關系也使同事們愿意給予陳xx建議和幫助。此外陳xx還在業(yè)余時間里不斷從專業(yè)書籍和相關雜志報紙中汲取知識，提高自己的專業(yè)能力。很快陳xx就消除了最初的壓力感，開始逐步勝任工作，憑著認真負責的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作成績，陳xx的月薪也從初進公司的4000元上升到了6000元。
一次偶然的機會，陳xx接到了一家中外合資的基金公司的面試電話，基金公司從招聘網(wǎng)站上選中了陳xx的簡歷，陳xx的證券行業(yè)經(jīng)驗正是公司所需要的?；鸸窘o陳xx提供的是基金銷售的職位，這對陳xx來說既是機遇，又是挑戰(zhàn)?；鸸臼墙鹑诮绲男律α?，基金公司職員也成為金融界的“新寵”，很多證券從業(yè)人員都愿意跳到基金公司。雖然這份工作與陳xx所有工作經(jīng)歷有著很大差別，是從內(nèi)部管理的崗位轉(zhuǎn)到了外部銷售的位置，但她還是抱著以往對待工作的樂觀態(tài)度。
陳xx的新工作是面向機構投資者，主要是一些大企業(yè)和上市公司，在證券公司的從業(yè)經(jīng)驗給她創(chuàng)造了比較好的關系網(wǎng)和業(yè)務基礎，加上良好的溝通技巧，她總能完成預定的銷售計劃。在別人看來，她是個幸運兒。對此，陳xx看得很平淡，“踏踏實實地走好每一步，總會有機會的，事業(yè)是這樣，生活也是這樣”。
陳xx馬上就要參加一個國際mba的課程了，“做最好的自己”是這個臉上一直掛著微笑的年輕白領的信條。
專家點評：
陳xx順利的職業(yè)生涯路和高薪的獲得，實際上是建立在個人勤奮踏實的工作態(tài)度和良好的人際關系網(wǎng)這一基礎上的。
年輕人在工作中不能忽視個人關系網(wǎng)的建立和維護，良好的人際關系是獲得高薪職位的一個重要因素。陳xx的親和力和對人際關系的重視，不僅為她帶來了自身能力的提高，更多的工作機會，也為她帶來了高薪。她現(xiàn)在所從事的基金公司的職位和收入的提高就是基于她前兩份工作建立起的“人脈基礎”上的。
陳xx珍視工作，踏實認真，努力學習的態(tài)度正是很多年輕人所缺少的品質(zhì)，這也是她獲得高薪機會的重要原因。
在國外，證券分析師都要經(jīng)過一定的考試，國內(nèi)嚴格的意義上還沒有證券分析師，國內(nèi)有些從事證券咨詢的人無論從職業(yè)水平、道德水平、能力方面應該說已經(jīng)達到了國外證券分析師的水平，但目前還缺乏一種組織、一種制度。但是，并不是所有的證券分析師都達到了這樣一個水平和層次，如一些股評家。證券咨詢?nèi)藛T的范圍要比證券分析師寬的多。證券咨詢?nèi)藛T對整個股票市場的發(fā)展起了非常重大的積極地推動作用。其中包括：投資知識的傳播以及對于正常投資活動中市場信息的收集、傳播、處理、分析。
如果沒有投資咨詢?nèi)藛T，當然也包括股評家，不會有這么多人知道證券市場，不會有這么多人在現(xiàn)在這個程度上理解證券市場，也不會有這么多人參與證券市場。
問題出在很多方面，首先要明確哪些工作應該是由證券分析師來做，哪些工作只有證券分析師做得最好。
應該說，凡是與投資價值分析有關的工作，證券分析師做得最好。按國際慣例，上市公司的審計、投資分析和咨詢是分開的，審計里面更多的是核算，投資價值跟帳面價值是完全不一樣的?，F(xiàn)在很多的投資價值分析報告是由會計師來做的，而這本應該由獨立的證券分析師來做。
對于獨立分析師一方面要有嚴格的職業(yè)道德要求，另外一方面在制度上要有保障，即有的投資價值報告是要避嫌的。比如，與某公司有利益關系的人就不能做分析，因為你會誤導市場。有的分析報告只能由專業(yè)的分析師或投資分析機構來做，不能由搞審計的人來做。會計師事務所同時作審計和咨詢就有問題。
職業(yè)現(xiàn)狀我國目前證券投資咨詢資格的考試水平要求并不高，而且，對咨詢資格的管理還不到位，沒有資格的人也照樣在做咨詢，使得有資格的人不僅沒有享受到擁有資格的好處，反而受到很多資格的約束。
從市場的利益看，證券分析師的作用將越來越大，加入世貿(mào)組織后，很多國外的競爭者都要進來，我們應該對自己證券分析師的成長創(chuàng)造條件。在外資進入之前，就應該使國內(nèi)咨詢業(yè)先學會游泳。
我國的證券分析師制度沒有推出來，分析師發(fā)揮的作用不夠大，跟市場的基礎設施建設是有關系的。但我們看到，市場的信息披露越來越規(guī)范了，市場化越來越高了，對市場操縱行為、造假行為的打擊力度越來越大。幾年以后，當市場的行為得到規(guī)范后，分析師的作用就顯現(xiàn)出來。
培養(yǎng)證券分析師是一個很長的過程，從國際情況看，三年的證券分析師才剛剛?cè)腴T。五年以后，這些分析師才是初級證券分析師。
現(xiàn)在，通過證券咨詢資格考試的大約有幾千人，幾年下來，就有幾萬人。我們應該利用現(xiàn)有的資源，在現(xiàn)有的這幫人中進行淘汰。幾年以后，當我們需要證券分析師的時候，這些人肯定更有優(yōu)勢和經(jīng)驗，比老外更熟悉中國的市場。因為他們知道市場的歷史，知道如何把握這個市場，也知道中國的國情。所以，要從戰(zhàn)略的高度看待這個行業(yè)的發(fā)展。
對證券經(jīng)紀人來說，當前所能取得的收入水平固然重要，未來的職業(yè)發(fā)展前景可能是更重要的。越是成功的經(jīng)紀人，通常越是注重長期的發(fā)展前景，而不是一時的收入水平。同時，不同人會有不同的性格特點和目標追求。對證券公司來說，如果能夠針對不同人的特點，提供不同的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標，就能夠充分調(diào)動證券經(jīng)紀人的積極性，最大限度地發(fā)揮證券經(jīng)紀人的作用，使公司和經(jīng)紀人真正取得雙贏。
證券經(jīng)紀人就是要和客戶打交道。但是，在和客戶交流的過程中，會有不同的交流重點。有些交流是側(cè)重于為客戶提供服務，而有些交流則是側(cè)重于向客戶進行產(chǎn)品和服務的銷售。因此，在證券經(jīng)紀人的職能設計上，我們可以提供不同的證券經(jīng)紀人形式，以充分發(fā)揮不同證券經(jīng)紀人的特點和作用。
1、服務型證券經(jīng)紀人。
偏重于接受客戶的咨詢，為客戶提供服務，開發(fā)新客戶的職能比較少。主要服務于已開戶客戶，以及主動上門或打電話進來咨詢的客戶。這些證券經(jīng)紀人的收入主要是由固定工資組成，再加少量的業(yè)績提成。收入比較穩(wěn)定，但增長的空間比較有限。
這樣的經(jīng)紀人崗位，將非常適合那些有一定的證券從業(yè)經(jīng)驗和咨詢服務能力，對證券分析、理財咨詢有興趣，但對新客戶開發(fā)經(jīng)驗不足或心存恐懼，以及對收入的水平?jīng)]有太高的預期，但希望能有比較穩(wěn)定收入的人員。
2、銷售型證券經(jīng)紀人。
偏重于新客戶的開發(fā)，主要是與潛在客戶進行接觸。而客戶一旦開發(fā)成功，則主要由其他的服務人員提供服務。這些證券經(jīng)紀人的收入主要來自于業(yè)績提成。這樣的經(jīng)紀人崗位，非常適合那些有沖進、有干勁，希望能有更高收入，但證券從業(yè)經(jīng)驗不足、客戶服務能力有限的人員。
3、全面型證券經(jīng)紀人。
既要能夠開發(fā)新客戶，又要能夠為已開發(fā)的客戶提供高質(zhì)量的服務。這些證券經(jīng)紀人不但擁有相對穩(wěn)定的固定工資，而且隨著業(yè)務的增長，其業(yè)績提成水平幾乎是沒有上限的。這樣的經(jīng)紀人崗位，為那些有能力、有動力，希望能最大程度地實現(xiàn)自身價值的證券經(jīng)紀人，提供了極佳的發(fā)展機會。對全面型的證券經(jīng)紀人來說，證券經(jīng)紀人不僅是一份職業(yè)，更是一份事業(yè)，是一門屬于自己的事業(yè)。
4、營銷團隊長。
在自身營銷成功的基礎上，復制自己的成功，組建、管理新的經(jīng)紀人營銷團隊?？赡苁窃谠惺袌鲋袛U展壯大，也可能是在新的市場中擴張。適合那些擅長銷售、有管理能力的證券經(jīng)紀人。
5、資產(chǎn)管理人。
在為客戶提供高質(zhì)量服務的基礎上，強化自身的客戶服務能力，進一步將自身定位為理財顧問、資產(chǎn)管理人，發(fā)（體育專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃范文）展資產(chǎn)管理業(yè)務。適合那些有出色投資理財能力，并且已擁有一定客戶影響力的證券經(jīng)紀人。
6、公司管理人員。
在上述的基礎上，對于有管理能力，并且有這方面發(fā)展愿望的證券經(jīng)紀人，還可以進一步發(fā)展為公司的管理人員。實際上，在華爾街，很多證券公司的總裁，都是從經(jīng)紀人出身。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇九
大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機會。大公司的工作經(jīng)歷通常會使人跳槽時容易得到認可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經(jīng)驗。大公司更合適學歷高、生活求穩(wěn)的人。
小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學到更多，且跳槽時比較能適應環(huán)境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時被認可你的工作能力。小公司更合適喜愛創(chuàng)業(yè)喜歡挑戰(zhàn)的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養(yǎng)成專業(yè)人員。另外大公司人傻錢多，個人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為未來的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會在3年內(nèi)倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進行職業(yè)指導，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠?qū)I(yè)。
小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業(yè)。畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進入了現(xiàn)在的.這家大型國有企業(yè)。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業(yè)，業(yè)務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業(yè)技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經(jīng)驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現(xiàn)在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。
點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結(jié)于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經(jīng)驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十
及時對正確的事情、優(yōu)秀的員工進行正面反饋，樹立用心向上的文化導向和氛圍。
本方案適用于smsbj全體員工。
定義：小紅花獎勵是指及時的正面反饋獎勵。獎勵要基于事實，針對事件進行認可。
3、1授權范圍及時限：
工廠領導小組成員每月每人發(fā)2個小紅花。
其他經(jīng)理主管按照管理人數(shù)發(fā)放小紅花數(shù)目，總計每個月30個小紅花。
小紅花有效時光是自頒發(fā)3個月內(nèi)有效，3個月內(nèi)能夠累計。
每個自然年度統(tǒng)計后對在年內(nèi)獲得小紅花最多的前三名將設立額外獎勵，并公開表彰。
另外，對于制造部，每個月可發(fā)給30個小紅旗，用于部門級別的及時獎勵，leo負責小紅旗的分配工作，小紅旗的獎品將隨小紅花獎品一齊發(fā)放。
3、2發(fā)放方法：
發(fā)放人在確認事實后，在小紅花背面寫下認可的理由并簽字和日期，然后發(fā)給當事人即可。
每月由rebecca打印并按照3。1將小紅花發(fā)放給相關人員。
發(fā)放人發(fā)完小紅花后，要及時將何時、何事、發(fā)給誰等相關簡信息息告之rebecca。
3、3認可范圍：
在公司倡導文化內(nèi)，員工的創(chuàng)造性工作、忠于職守、勇于創(chuàng)新、主動用心協(xié)調(diào)部門間工作、誠實正直、用心反映推薦、見義勇為、勇于維護公司制度和財產(chǎn)、維護公司利益、幫忙同事、用心參與公司的活動、協(xié)助配合其他部門工作等范圍。
3、4其他說明：
鼓勵經(jīng)理主管對自我和其他部門員工進行正面認可，尤其是對配合支持部門員工進行正面反饋。小紅花能夠轉(zhuǎn)讓，但務必是持有者本人簽名。
3、5獎項設置：
每月一次兌獎機會，100%有獎品。一共設有3級獎品。依據(jù)累計小紅花的個數(shù)可得到不一樣級別獎品。一個小紅花可兌現(xiàn)1級獎品，兩個小紅花可兌一個2級獎品或兩個1級獎品，三個小紅花可兌現(xiàn)1個3級獎品或3個1級獎品或1個2級+1個1級獎品。具體兌獎獎品設置和兌獎時光由行政部每月發(fā)布。兌獎后留簽字以便年度統(tǒng)計。小紅旗不累計，一個小紅旗兌換一個小紅旗獎品。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十一
現(xiàn)在有兩個選擇，一個是去東軟（一萬多人）做手機軟件的功能手工的測試，另外一個是去酷我（200多人）做pc客戶端的功能手工測試，兩個待遇差不多，我要選哪個更有利于自身的發(fā)展呢？糾結(jié)好久了！拜托大家給個意見不勝感激！請不要說一些不輕不重的話我聽了好多了！就是拿不定主意??！拜托給個專業(yè)的答復！如果現(xiàn)在我選擇了小公司以后還有沒有進大公司的機會??！萬一要是沒有了我肯定會后悔?。?！
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十二
作為主管，幫助成員制定個人發(fā)展規(guī)劃，引導他圍繞團隊工作為核心，進行規(guī)劃工作。另外，主管通過該規(guī)劃和交流，發(fā)現(xiàn)該成員更多的閃光點，為團隊工作做出更大的貢獻;同時，主管可以根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，為每個成員創(chuàng)造他需要的崗位和條件，以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方。
另外，注意引導成員，當工作有時不能達到規(guī)劃需要時，也應該努力工作，即工作永遠比個人規(guī)劃優(yōu)先;而不應該以個人規(guī)劃去否定當前工作的必要性。
個人發(fā)展規(guī)劃包括的內(nèi)容：
a)近期的職業(yè)目標：近期希望達到一個什么樣子的職業(yè)狀況，如職位、工作內(nèi)容描述、行業(yè)定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。
b)期望發(fā)展的方向：自己的興趣愛好是什么，近期期望向那些方面發(fā)展。
c)從那些方面有待提高：為達到“近期職業(yè)目標”，根據(jù)自己的期望發(fā)展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。
d)合理化建議：主要列寫對團隊和項目的發(fā)展建議。
e)自己當前主要工作：列寫自己當前工作的主要內(nèi)容，一看這份文檔，就很明白目前做的事情，與他的期望契合度，以及有多大差距，(此內(nèi)容根據(jù)需要，可舍掉)。
f)注意：既然是規(guī)劃，不要太冗長，2頁紙即可，關鍵實現(xiàn)目標明確，也好評估即可。
這個規(guī)劃是我自己根據(jù)自己經(jīng)驗總結(jié)的，實施了好幾年，還是為團隊成員的進步，起到不少的指導和監(jiān)督作用。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十三
前言：在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
一.外部環(huán)境分析。
1.社會一般環(huán)境：
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中扮演著重要的角色。但是目前經(jīng)濟發(fā)展過熱，cpi持續(xù)上漲。
2.保險的特殊環(huán)境：
由于中國保險行業(yè)發(fā)展較晚，行業(yè)不成熟，市場混亂。保險產(chǎn)品基本本復制國外。體現(xiàn)保費較高。同時，消費者對保險行業(yè)失去信心，甚至反感保險。但從另一方面可以看出，保險行業(yè)嚴重缺乏人才，市場前景廣闊。
二.個人分析。
我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、雜文，尤其愛看軍事類的書籍。平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創(chuàng)新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。不過，值得一提的是，數(shù)學相當不錯。
三.解決“個人分析”中的劣勢和缺點。
2)耐心問題：通過做日常生活的事情，比如釣魚、拼圖、圍棋等等來慢慢鍛煉自己的耐心。
四.確立目標：
根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向精算和營銷員兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：
1、20xx——20xx年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備。(具體規(guī)劃見后)。
2、20xx——20xx年，熟悉適應期：利用5年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內(nèi)容：
(1)學歷、知識結(jié)構：通過中國精算師考試(9門)，拿到理財規(guī)劃師等資格認證。開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
(2)個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如籃球、足球、乒乓球等。
3、20xx——2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
五.結(jié)束語。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;水無點滴量的積累，難成大江河。
人無點滴量的積累，難成大氣候。
沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?
沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?
只有付出，才能有收獲。
未來，掌握在自己手中。每個人心中都有一片森林。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十四
一份出*的簡歷，是求職者贏得面試機會的[利器xxx。怎樣才能做出一份具有[戰(zhàn)斗力xxx的簡歷呢?就業(yè)力專家、向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺認為，一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得hr的青睞，贏得面試機會。
那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當中該如何體現(xiàn)呢?閆嶺認為，簡歷可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃:。
自我評價。
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出*的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價:[我是一個對工作充滿*與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!xxx這種自我評價固然充滿*，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如[快消品行業(yè)6年出*的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬xxx等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的*、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
求職目標。
很多人認為。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十五
我是一名中等職業(yè)學校的在讀學生。我今天十九歲，掐指一算，我大概已經(jīng)度過了我人生的四分之一。人生的道路是多么地崎嶇而又漫長，如果一個人茫無目標的飄蕩，隨波逐流，那么終究也將碌碌無為，淹沒在這時代的大潮里，只有做好了自己職業(yè)生涯的規(guī)劃設計，制定了未來的職業(yè)傾向，內(nèi)心的力量才會找到方向，找到目標。
一、分析自身條件。
1．了解現(xiàn)在的我。
中國的知識分子一直信奉這樣一句話：“達則兼濟天下，窮則獨善其身?！蔽疑钤谝粋€文化知識濃郁的家庭，自小接受這種思想的灌溉。希望能為社會盡自己的綿薄之力。
我喜歡與人接觸，喜歡幫助他人，我喜歡分析，推理，測試的工作，擅長理論分析，喜歡獨立解決問題。也喜歡通過實踐獲得新發(fā)現(xiàn)，也相當醉心于證券市場，更了解，在證券市場里也能實現(xiàn)自己“達則兼濟天下，窮則獨善其身”的抱負。所以，我義無反顧地選擇了這個職業(yè)理想――證券分析師。
我與證券市場結(jié)緣是于，一個小學生在機緣巧合下走進了資本市場，了解了資本市場的運作后為之瘋狂地癡迷。3年之后，正式“入市”了，原因是在小學獲得市里的奧數(shù)競賽冠軍這一成績令我信心澎湃?，F(xiàn)在仍然記得，當初購買的第一只股票是600085同仁堂。它帶給我的是我第一筆股票收入。之后兩年里，我輾轉(zhuǎn)又操作了600609金杯汽車，600307酒鋼宏興，600090啤酒花，000001深發(fā)展……獲得了巨大的收益。6月14日上證指數(shù)創(chuàng)出了2245.43點的歷史新高，隨后進入漫漫熊途。當時的我并沒有注意到風險的控制，仍沉迷于大市的屢創(chuàng)新高中，結(jié)果就是把自己一直來的努力付之東流了。股海淘金，大浪掏沙，元氣復原的我，再次提著滿腔的熱情和勇氣，闖進了股市。這次汲取了經(jīng)驗，著重風險的控制。又操作了600840新湖創(chuàng)業(yè)，000800一汽轎車等。小摸小打也算略有成就。直至股權分置改革啟動，這一次我還是沒能成功逃頂，再一次栽了跟頭……幾番起伏，最終還是經(jīng)不起市場的考驗啊，折戩沉沙了。這一結(jié)果未免使我受到了不小的打擊，但是，也使我真真正正地“體驗”了市場的風險，堅定了今后的人生目標。
2．展望明天的我。
明天的我要做的，是在確定了自己人生目標的基礎上為之發(fā)奮圖強，自強不息。
我會利用自己的課余時間，盡量地多學習更多的經(jīng)濟知識、專業(yè)知識；并豐富自己的技術分析；在能承受得起結(jié)果的時候，適當適量適時地進行投資工作，錘煉自己的實戰(zhàn)技巧。
相信，憑著對夢想的執(zhí)著，努力追求，定能成為一名優(yōu)秀的證券分析師。
3．個人所處的環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢。
我的雙親自幼對我疼愛有加，尊重我的選擇與理想，是我堅實的后盾。而我所處的城市――汕頭，位于中國的沿海一帶，經(jīng)濟快速發(fā)展。證券行業(yè)是支撐汕頭經(jīng)濟發(fā)展的馬車之一，地方政府相當重視對證券行業(yè)的扶持。在這樣的社會環(huán)境下，我擁有著獨到的條件，為我實現(xiàn)自己的職業(yè)理想提供了條件。
中國股市盡管有過各種曲折，但沖破了各種阻力向前發(fā)展著?？v觀中國股市，是在發(fā)展中求生存，可是，我們用了16年的時間，走完了西方發(fā)達國家上百年的路！在這一點上，絕對是值得肯定的。雖然現(xiàn)在中國的市場還有不盡如人意的地方，但是，我相信，在今后的日子里，在解決了市場化的問題后，中國的股市將迎來自己燦爛的明天，而在這樣的大環(huán)境中，也更需要一批專業(yè)的證券分析師，為市場及投資人士指引方向，為他們保駕護航！
4．自身條件與職業(yè)需求的差距。
要成為一名優(yōu)秀的證券分析師，我現(xiàn)在還有很大的距離，第一，專業(yè)基礎知識不扎實，有待提高；第二，實戰(zhàn)經(jīng)驗少，需要到實踐中去提升；第三，無證券從業(yè)人員資格證書。雖然困難重重，但是吾將上下而求索。相信，在不久的將來，這些問題都將不是問題！
二、確定職業(yè)目標。
我的目標是成為一名優(yōu)秀的證券分析師。要完成這個目標，就必須從低做起。這個職業(yè)的門檻是相當高的，我覺得，要成為一名證券分析師，那么必須具備五個條件，1．具有宏觀經(jīng)濟理論知識，懂得有效收集處理信息，能預測出未來市場的節(jié)奏和方向。2．具有會計學、審計學知識，能夠避免被虛假的財務報表所迷惑，盡量避免投資失策。3．具有投資學知識，對實質(zhì)經(jīng)濟投資項目的調(diào)查研究、考查篩選、論證決策有豐富實踐經(jīng)驗。4．要通曉證券市場有關技術分析的各方面理論知識，并形成自己的一套投資理念。5．累積了豐富而有價值的實踐經(jīng)驗，心理綜合素質(zhì)較高。
“我要為中國證券市場貢獻自己的力量?！边@不會只是一句空話，中國的證券市場在完善，證券分析師的制度也將越來越完善，這也勢必催生出更多的專業(yè)人才，遵守證券分析師的職業(yè)道德規(guī)范進行操作。將中國的證券市場建設得更完美！
在這個領域里，剛進入證券行業(yè)的都要由助手做起，追隨分析師提供幫助，完成所交代的任務；之后成為分析師，主要工作是完成某一具體項目，為某一市場提供投資建議；最終的`職業(yè)目標是成為國際證券分析師。
規(guī)范發(fā)展階段。
我的遠期目標是成為一名高級國際證券分析師。千里之行，始于足下，要達到這個目標，就必須從低做起，我的短期規(guī)劃是：
第一步：完成中職的學業(yè)，利用課余時間，鉆研證券知識。
第二步：于考上大學，在大學中繼續(xù)證券行業(yè)的深造，學習更深入的知識。并參加證券從業(yè)人員資格考核。
第三步：在證券公司里進行一些助理工作，學習分析師的理論和技巧，認真學習，最后成為一名證券分析師。
四、制定實現(xiàn)措施。
如果只停留在規(guī)劃發(fā)展階段，那么就是紙上談兵，只有設計好了實現(xiàn)的措施，并為之努力奮斗，方有可能實現(xiàn)一番事業(yè)。
第一步的措施：在校期間，要嚴格遵守中學生行為規(guī)范，自覺養(yǎng)成良好的行為習慣，認真學習，完成學業(yè)。時時關注市場信息，培養(yǎng)市場觸覺，利用網(wǎng)絡工具進行虛擬股票投資，累積實戰(zhàn)經(jīng)驗，進一步提高自己的專業(yè)技能。
第二步措施：―會是我的大學生涯，在這一段時間里，我會不斷地修煉自己的專業(yè)知識，確立自己的投資理念，也利用課余的時間，在證券公司謀劃一份兼職助理的工作，為適應以后的工作打好基礎。在大學畢業(yè)前獲得證券從業(yè)人員資格證書，通過考試我將步入更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
第三步措施：在大學畢業(yè)后，我將會投身到市場中去，而我也相信，如果我做到了前面所說的，那么，市場必定會接納我。
成為一名證券分析師，會是一個漫長的過程，我將從低做起。首先，我將會是一名分析師助手，盡職盡業(yè)地為分析師提供他所需要的資料，使分析師便于分析某一項目，也借這一段時間，不斷錘煉自己的投資理念和技巧。爭取獲得cfa（注冊金融分析師）職稱和cma（注冊會計師）認證。利用兩年時間，完成由助手上升到分析師的過程。之后，我的最高目標――國際證券分析師，離我也只有一步之遙了。注冊國際投資分析師是全球投資分析領域最具國際影響力的專業(yè)資格之一，ciia資格可被用作認可有關專業(yè)人士具備適用于不同國際市場的投資分析知識及經(jīng)驗的資格，有利于證券分析師的業(yè)內(nèi)工作和升遷前景。ciia考試初級的申報條件是從事相關工作一年及經(jīng)過本職業(yè)正規(guī)培訓，而培訓的內(nèi)容包括六門課程，分別為《經(jīng)濟學》、《財務會計和財務報表分析》、《公司財務及股票估值與分析》、《固定收益證券估值與分析》、《衍生產(chǎn)品估值和分析》和《投資組合管理》，內(nèi)容涵蓋了經(jīng)濟學、財務、會計、資產(chǎn)定價、金融衍生品、投資組合等金融與投資領域的各個方面。雖然內(nèi)容繁多，但是很顯然，獲得ciia認證對我來說是志在必得的……在以后的日子里，我完成了自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變，真真正正地揚帆職海了！
成為一名證券分析師，為中國的證券市場、七千萬股民保駕護航。完成自己“兼濟天下”的人生理想，實現(xiàn)自己的人生價值。圣人有云：“天下事有難易乎？為之，則難者亦易也，不為，則易者亦難也?！敝灰J定了目標并為之追求，這個世界上，就沒有翻不過的山，沒有越不過的坎。我相信，如果有夢想，就一定會實現(xiàn)。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十六
為了能夠快速的融入到某某單位的工作環(huán)境中去，為了能夠?qū)?民航事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻，同時，也為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在安技中心的工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認識自我和對民航業(yè)、安技中心分析的基礎上，找到與自己、與中心最匹配的職業(yè)發(fā)展道路，確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方案。
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。可以用兩句話來概括我自己：出生于黃河邊一個普通的農(nóng)民家庭。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的父母教會了我誠實守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀。
廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認識和結(jié)交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向。漫長而豐富的學習歷程和實習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志，養(yǎng)成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事風格。
學習努力，治學嚴謹，作風踏實，科研能力較強，先后在《xxx內(nèi)參》、《學習時報》、《上海經(jīng)濟研究》等期刊發(fā)表學術論文20余篇，參與編寫《*糧食發(fā)展報告》、《西方社會科學概覽》等叢書5本，執(zhí)筆《擴大內(nèi)需與經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整互動關系研究》、《21世紀初期*糧食安全發(fā)展戰(zhàn)略與對策研究》等國家級課題7項，具備較強的研究能力和培養(yǎng)潛力。在注重經(jīng)濟學理論學習和研究的同時，廣泛涉獵多個學科領域，遴選大量經(jīng)典著作進行閱讀，具有較寬的知識面和較高的理論素養(yǎng)。
機硬件的維護與修理，精通foxpro、c等計算機語言和foxbase數(shù)據(jù)庫，能夠熟練使用office、photoshop、e-views、erp、spss和sas等辦公及統(tǒng)計軟件，計算機水*較高。
以上四點分析的都是我的優(yōu)點和長處。我的缺點和不足主要在于工作經(jīng)歷、社會閱歷較少，缺乏實踐經(jīng)驗，對工作、社會理解還不夠深刻，這正是我今后要在某某單位加以學習、補充和完善的地方。
在“知己”的基礎上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃。結(jié)合應聘的工作崗位，我認為，要對民航行業(yè)的發(fā)展趨勢和某某單位的基本情況進行全面而細致的分析。
今后一個時期，*經(jīng)濟仍將保持高速增長的態(tài)勢，經(jīng)濟的快速發(fā)展必將拉動民航業(yè)的快速發(fā)展。同時，隨著民航體制改革的推進，原被壓抑的體制和機制上的活力得到釋放，也將會推動民航業(yè)的快速發(fā)展。因此，可以預言，未來30年是我國民航行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的一個“黃金期”，必將給予從事民航事業(yè)的人以巨大歷史機遇與發(fā)展空間。
某某單位是民航總局直屬事業(yè)單位，以“立足科技創(chuàng)新，面向民航發(fā)展”為宗旨，以科研和技術支持為已任，以“提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，滿足用戶需要”為準則，與時俱進，開拓進取，為提高民用航空安全與經(jīng)濟管理水*開展科學研究和開發(fā)創(chuàng)新，為民航總局履行行業(yè)管理職責提供技術支持，以及為民航業(yè)發(fā)展提供綜合服務。因此，某某單位在今后民航業(yè)快速發(fā)展的背景下，也將會得到巨大的發(fā)展。
本人十分認同某某單位的宗旨和發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是我應聘的某某處室的研究崗位，是對整個民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、突出問題、戰(zhàn)略模式以及解決途徑和措施的宏觀研究，可以使我接觸和了解民航業(yè)各個方面、各個層次的矛盾與問題，使我能夠很快的對民航業(yè)有個全面而系統(tǒng)的把握，增加對民航業(yè)的認識和研究能力，為我國民航事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力。同時，自己的能力特長也能在我們單位和民航領域得到充分發(fā)揮，通過對某某單位和民航事業(yè)的貢獻，來實現(xiàn)自身的價值和職業(yè)理想。
因此，綜合考慮自己的所學專業(yè)、興趣愛好、個人特長以及某某單位的性質(zhì)、宗旨和工作要求，圍繞可能的職業(yè)發(fā)展道路，本人對未來30年左右在某某單位的工作做出如下規(guī)劃與安排。
為某某單位和民航事業(yè)的發(fā)展做出自己的`貢獻。
成為民航行業(yè)有一定知名度和影響力的研究專家。
能夠單獨或與同事合作完成領導交給的工作任務，能夠與同事和諧相處具備領導、組織一個團隊的能力，具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力在一定程度上，能夠在職務、薪金上體現(xiàn)自己的工作業(yè)績和人生價值。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十七
中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士，具有9年人力資源開發(fā)與培訓經(jīng)驗的王澤一先生做客職場講壇，答網(wǎng)友問。
海上帆說：王老師：你好，我是的計算機科學與技術專業(yè)應屆畢業(yè)生，去年年底就跟一大企業(yè)(大學生對它的評價都不好)簽了就業(yè)協(xié)議，因為當時沒考慮清楚，怕找不到工作就簽了。一直都不是很滿意，因為大企業(yè)晉升機會小，最重要的是我們這個專業(yè)在里面的技術含量不高，這樣對以后擇業(yè)來說很難(因為需要工作經(jīng)驗)。今年親戚的一個公司碰巧也在招人，是做軟件開發(fā)的，和本專業(yè)很對口。我現(xiàn)在心理一直猶豫的是：我要不要去親戚公司試哈？但是我對軟件開發(fā)不是很感興趣，我對自己是否適合做軟件行業(yè)也不清楚，所以一直不知道怎么選擇？希望老師給予指導！謝謝！
王澤一說：不知道自己想要的很正常，沒什么大不了的。
大公司還是小公司好，網(wǎng)上真是各有各種說法。我的想法是不管是真實力大公司，還是沒實力大公司，先待一段時間，認識一下職場、認識一下企業(yè)，找一個工作不僅僅是需要專業(yè)技能，更重要的是格局、眼光、氣質(zhì)、談吐，溝通、專業(yè)、職業(yè)精神，這些東西一般的小公司很難具備。
專業(yè)對口只是一個求職指標之一，不是唯一。
好的大公司會給你打一個好的基礎，一個樓的高度和質(zhì)量取決于樓的地基和面積。
無論去哪里，希望你大好這個基礎，培養(yǎng)自己大局觀，也培養(yǎng)自己務實的微觀處理問題能力。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇一
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標，非常重要。
職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專家學者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業(yè)規(guī)劃研究的人事人才科學研究所副研究員羅雙平認為：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依次類推。我們每個人都要經(jīng)歷這幾個階段，那么你現(xiàn)在該做些什么呢？羅雙平談了他的看法，供讀者朋友參考。
這一階段的主要特征，是從學校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步，直接關系到今后的成敗。
這一階段的主要任務之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的'印象，這對一個年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機。還有一個重要任務，就是要堅持學習。根據(jù)日本科學家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%是工作后學習的。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學習的重要性。
這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。此時的任務，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現(xiàn)實，如有出入，應盡快調(diào)整。
這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎于外界因素，他人之過。只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。
此階段的另一個任務是繼續(xù)"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規(guī)劃；美國是50歲時做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。
主要內(nèi)容應包括以下幾個方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi)，你準備干點什么事情，然后根據(jù)目標，制定行動方案；二是學習退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學習；三是了解退休后再就業(yè)的有關政策；四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的幫助。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇二
站在人生的十字路口上，面對滾滾人流，看事態(tài)炎涼，這樣逼著自己不得不收起曾經(jīng)的稚氣與天真，開始深刻的思考未來的路。在現(xiàn)在的社會，只有真正的人才才能稱的上是真正鋒利閃亮的尖刀，想成為人才應該是每個年輕人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到這點的，只有做一份適合自己的人生規(guī)劃，正確的準確評價個人的特點和強項才能定準職業(yè)方向，重新認識自己的價值并且通過不斷的學習使之遞增，為自己提供前進的動力并在職業(yè)中發(fā)揮個人優(yōu)勢。所以，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，希望她對自己的系統(tǒng)的職業(yè)生也規(guī)劃能有領航的作用，為處于迷茫中的自己指明一條路。
一、自我分析。
1.價值觀。
我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神，所以我一直認為，人最可貴的就是能團結(jié)合作，全力以赴。這樣可以做到事半功倍。
我的職業(yè)價值觀(進行過職業(yè)價值觀測試)：工作的目的和價值，在于不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現(xiàn)自己想要做的事獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數(shù)同事和領導人品較好，相處在一起感到愉快，是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。
2.性格。
比較外向，開朗，幽默，樂觀的。也很率性。喜歡交朋友，擅長于與人溝通，人際關系佳，忠實可靠。
3.興趣。
平常喜歡打籃球，聽音樂，逛街，交朋友。還喜歡上網(wǎng)，看些小說，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣，比如學吉他，對辯論方面的知識也很想去了解，想成為全方面人才。
4.能力。
計算機應用，office軟件應用，聽從指揮，有計劃有思考的去完成一件任務。有責任心，上進心，做事認真投入，擅長想象思維。可以充分發(fā)揮善于運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚獨立鉆研的學習精神。由于參加學生會和長期擔任班干部，有豐富得管理經(jīng)驗，實踐能力強。但缺乏耐心、毅力。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇三
一、確定志向，設定職業(yè)生涯目標了解需要(我想做什么)。
志向是事業(yè)成功的基本前提。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。
為了確定適合自己的切實可行的志向和目標，我們首先要盡量多地收集獲得相關信息：
(一)自我認知(評估)——我是個什么樣的人(我擁有什么)——知己。
因為我們要確定的是“適合自己”的志向目標，當然要先搞清楚自己是什么樣的人了。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
例如，通過相關軟件測試、資料測試，結(jié)合在校學習考試情況、老師同學、親朋好友的評價，以及自我判斷，我認為本人目前基本情況是：
自我認知包括：
1、對自己身體狀態(tài)的認知(如健康、長相等)。
身高176，體重64，眼睛350度前后，五官端正，身體健康，特點：鼻子帥帥的。
2、對自己心理狀況的認知(如性格、愛好、情感、意向等)。
性格趨向：內(nèi)外兼有。
氣質(zhì)：介于多血質(zhì)、粘液質(zhì)之間。
金錢觀：屬于計劃型，在使用金錢時有一定的計劃型，能夠?qū)⒔疱X用于最需要或最重要的方面，注意節(jié)儉和節(jié)約。在面對多種誘惑時能夠較好地平衡自己的欲望，有一定的自制力，懂得適度消費。在消費時比較理智，比較成熟，具備較強的支配金錢的能力，不易陷入因為花錢不當而極度懊惱的境地。
職業(yè)趨向：管理、教育、培訓。
興趣愛好：上網(wǎng)、運動、旅游、資本運作(什么東西都想倒買倒賣)。
3、對自己社會關系的認知(如階層、是否被人接受等)。
社會性認知是指個體對自己和他人的觀點、情緒、思想、動機的認知，以及對社會關系和對集體組織間關系的認知，它與個體的一般認知能力發(fā)展相適應。
能比較客觀地評價和對待他人，人際交往能力一般，但是較容易被他人所接受。
4、知識技能。
在管理、市場、財務、計算機等方面有些理論基礎;綜合分析解決問題能力還行;。
(二)職業(yè)生涯機會的評估——市場需要什么——知彼。
主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：
(1)組織環(huán)境(2)政治環(huán)境(3)社會環(huán)境(4)經(jīng)濟環(huán)境。
例如，我們收集到下列信息：目前我國企業(yè)人力資源管理尚處于起步階段，有較強實際操作能力的管理人員很少，而企業(yè)對這類專業(yè)管理人員的需求又與日俱增;市場大量急需既懂理論，又能把理論靈活運用于實踐的人力資源管理者。
人力資源管理者共分為四個等級，分別為：
2、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)——管理員工作2年。
3、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)——助理人力3年。
4、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
(三)志向和目標的確定。
確定志向和目標時，一般應考慮以下幾點：
1、性格與職業(yè)的匹配;。
2、興趣與職業(yè)的匹配;。
3、特長與職業(yè)的匹配;。
4、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。
例如，根據(jù)上述知己知彼收集到的信息，可以確定：
志向——成為一名高級人力資源管理師，致力于企業(yè)的人力資源管理，乃至全面的企業(yè)管理。
目標：畢業(yè)一年后成為人力資源管理員;再過兩年成為助理人力資源管理師……。
(四)目標設定注意事項。
1、使個人條件及需要與市場需要相匹配;。
2、通常目標分短期(1-2年)、中期(3-5年)、長期(5年以上)目標;。
3、目標要明確具體(可以度量)、實際可達!
二、制定行動計劃與措施(達標計劃)。
為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。例如，為了在畢業(yè)6年后成為人力資源管理師：
(一)工作一年后取得人力資源管理員資格。
1、了解人力資源管理員要求條件(大綱要求);。
2、在校期間，按大綱要求學好人力資源管理課程及相關課程(附學習計劃);。
3、畢業(yè)后找到一份人力資源管理或相關工作(附求職計劃);。
4、制訂工作第一年的學習和工作計劃;。
5、工作一年后參加培訓，通過考試取得人力資源管理員資格;。
(二)工作3年后取得助理人力資源管理師資格。
按助理人力資源管理師要求，制訂學習和工作培訓計劃;。
(三)工作6年后取得人力資源管理師資格。
按人力資源管理師要求，制訂學習和工作培訓計劃;。
三、計劃實施、評估與反饋調(diào)整。
俗話說：“計劃趕不上變化?！鄙鲜鲇媱澋貓?zhí)行必然會受到諸多因素的影響。因此要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。
例如，等你工作兩年后，國家政策發(fā)生變化，說考人力資源管理師不要工作6年，只要3年了;或你發(fā)現(xiàn)知識和技能的增長超出了原先的預期;或你突然又發(fā)現(xiàn)自己更喜歡營銷，而且有能力成為營銷總監(jiān)了，此時，你都需要重新調(diào)整目標和計劃。
對自己了解得越清楚，對市場需求信息收集得越多，你設定的求職目標就越適合自己!這樣，你的計劃和行動就越有針對性，你行動的效率會更高，效果會更好!更容易找到自己滿意的工作!
誰準備得早，誰就將占得先機。大家盡早行動起來，只有這樣，你才可能超越對手!
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇四
我今年39歲了，25歲研究生畢業(yè)，工作14年，回頭看看，應該說走了不少的彎路，有一些經(jīng)驗和教訓?，F(xiàn)在開一個小公司，賺的錢剛夠養(yǎng)家糊口的?？纯催@些剛畢業(yè)的學生，對前景也很迷茫，想拋磚引玉，談談自己的看法，局限于理工科的學生，我對文科的不懂，身邊的朋友也沒有這一類型的。
91年研究生畢業(yè)，那時出路就是1種：留在北京的國營單位，搞一個北京戶口，這是最好的選擇。到后來的2～3年內(nèi)，戶口落定了，又分成4條出路:
1、上國內(nèi)的大企業(yè)，如:華為
2、自己做公司，做產(chǎn)品開發(fā)；
3、上外企，比如:愛立信、諾基亞
4、自己做公司，做買賣；
5、移民加拿大
我想，首先要看自己適合做什么？做技術還是做買賣。
做技術，需要你對技術感興趣。我掰著數(shù)了一遍，我們研究生班的30來號人，實際上，適合做技術的，大概只有3、4個人，這幾個人，1個現(xiàn)在還在華為，3個移民加拿大了，現(xiàn)在這4個人混的還可以，在華為的同學也移民加拿大了，他在華為呆了6年，在華為獎金工資加起來大概30萬吧，還有華為的股票，再過幾年，華為的股票一上市，也能值個100～200萬。要是一畢業(yè)就去華為，那現(xiàn)在就絕對不是這個數(shù)字了。
要是做技術，最好的就是上大公司，國內(nèi)的大型企業(yè)，象華為中興肯定是首選，能學到很多東西。華為雖然累，但是，年輕人不能怕累，要是到老了，還需要去打拼，那才是真的累啊。
在外企，我想他們主要就是技術支持和銷售，但是技術是學不到的，當然不能一概而論，我指的是象愛立信和諾基亞，真正的研發(fā)不會在中國做的，學到的也不如在華為多，其它的中興我不是很了解，我想應該也不錯啊。一個人都有一技之長，有傍身之技，那是最好的，走到哪里，都能有一口飯吃，還吃的不錯，這是傳統(tǒng)的觀點。
任何技術都是要在某個行業(yè)去應用，這個行業(yè)市場越大當然越好；要在一個領域之內(nèi)，做深做精，成為絕對的專家，這是走技術道路的人的選擇。不要跳來跳去，在中國，再小的行業(yè)你要做精深了，都可以產(chǎn)生很大的利潤。
研究生剛畢業(yè)的時候，做產(chǎn)品開發(fā)的有不少人，都是自己拍拍腦子，覺得這個產(chǎn)品有市場，就自己出來做?，F(xiàn)在看來，我的這些同學，做產(chǎn)品開發(fā)的成功的沒有一例，為什么？資源不足。
1.資金，剛畢業(yè)的學生啊，就是沒錢；沒錢，也意味著你開發(fā)的東西都是小產(chǎn)品；而且只能哥幾個自己上，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售都是一個人或者幾個人自己來，沒有積累，什么都是重新來過。
2.人脈，任何一個行業(yè)，要想進去，需要有很深的人脈，否則，誰會用你的東西??？誰敢用你的東西??？我看到的，我這個班上開發(fā)產(chǎn)品的'，自己還在堅持的，只剩下一個人了，說實在的，到現(xiàn)在，沒有自己的汽車，也沒有自己的房子，混的挺慘的?，F(xiàn)在出國的不說了，在外企、在華為，至少都是幾十萬的年薪了，還有各種福利，就是產(chǎn)品開發(fā)成功了，又能如何？也就是這樣了，但是以前那些年，都沒有金錢的積累，等于白干。
我身邊的一個自動化系的研究生班的同學，能靠自己開發(fā)產(chǎn)品活得還可以的，也只有2個人。說明這條路不是那么好走的啊。
其次就是上外企。我的2個同學，一個上了愛立信，一個先到愛立信后到諾基亞，都混的不錯。到諾基亞的后來利用在諾基亞結(jié)識的人脈(就是哪些電信的頭頭腦腦)，自己開了公司，也賺了不少的錢。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇五
1、社會一般環(huán)境：
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中扮演著重要的角色。但是目前經(jīng)濟發(fā)展過熱，cpi持續(xù)上漲。
2、保險的特殊環(huán)境：
由于中國保險行業(yè)發(fā)展較晚，行業(yè)不成熟，市場混亂。保險產(chǎn)品基本本復制國外。體現(xiàn)保費較高。同時，消費者對保險行業(yè)失去信心，甚至反感保險。但從另一方面可以看出，保險行業(yè)嚴重缺乏人才，市場前景廣闊。
我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、雜文，尤其愛看軍事類的書籍。平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創(chuàng)新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學習是三天打漁，兩天曬網(wǎng)，以致一直不能成為尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。不過，值得一提的是，數(shù)學相當不錯。
2)耐心問題：通過做日常生活的事情，比如釣魚、拼圖、圍棋等等來慢慢鍛煉自己的耐心。
根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向精算和營銷員兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：
1、20xx年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備。(具體規(guī)劃見后)。
2、20xx年，熟悉適應期：利用5年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內(nèi)容：
(1)學歷、知識結(jié)構：通過中國精算師考試(9門)，拿到理財規(guī)劃師等資格認證。開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
(2)個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的.環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如籃球、足球、乒乓球等。
3、20xx20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;水無點滴量的積累，難成大江河。
人無點滴量的積累，難成大氣候。
沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?
沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?
只有付出，才能有收獲。
未來，掌握在自己手中。每個人心中都有一片森林。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇六
以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā)，有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。
但是，凡事都有雙面性。
現(xiàn)在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上?？傊?，元氣大傷。
這種情況見得多了，這些大公司就精了，
他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。
結(jié)果就是，員工的工作就變得很單調(diào)了，沒有太多的創(chuàng)作性在里面。什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對公司來說，就是誰都不重要了。
總得來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開始抱怨。
因此，大家一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造!!!不然，路會越走越窄的。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇七
大學一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門的工作能手，也有五、六年時間了?，F(xiàn)在的他，更重要的是努力拓展事業(yè)的發(fā)展空間。然而福禍雙棲，負責事務游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已。在事業(yè)發(fā)展的道路上，他感到疲憊并影響工作熱情，似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段發(fā)展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、自己接下來的發(fā)展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和發(fā)展方向的無法把握，使他產(chǎn)生了強烈的職業(yè)危機感。
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在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇八
陳xx(化名)25歲，本科，基金公司職員，一個活潑開朗的女孩子。她說自己不是一個理想的采訪對象，“我很平凡，沒有很高的事業(yè)期望，職業(yè)生涯就是這樣一步一步走過來的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己?！?BR> 她的職業(yè)生涯路似乎很平坦，從財政局到證券公司，再轉(zhuǎn)行到現(xiàn)在的基金公司。但是“做最好的自己”，正是陳xx畢業(yè)3年后就取得了一份滿意工作的重要原因。她從海運學院財會專業(yè)畢業(yè)后，沒有像同學那樣把目光只投向海運、物流行業(yè)，因為學校的背景更加適合這樣的選擇。陳xx希望專門從事金融行業(yè)的工作，她把簡歷更多地投向了這樣的行業(yè)和部門。
畢業(yè)后陳xx的第一份工作是在某區(qū)財政局，工作有點枯燥乏味，并不太適合性格活潑的她，陳xx最初的收入也不高，月薪只有元左右。但是陳xx并沒有就此消沉，而是積極地做好自己的本職工作。陳xx是個很有責任心的人，即使工作不是很理想，她覺得盡心盡力完成工作也是很必要的，“我覺得無論如何要對得起自己獲得的薪水，盡力的付出，終歸會有回報”，同時陳xx也在靜心等待著機會的來臨。
半年后，陳xx的同學推薦她去一家證券公司面試一份行政助理的工作，陳xx認真的工作態(tài)度，良好的專業(yè)素養(yǎng)，讓她在數(shù)十名競爭者中脫穎而出。在證券公司的工作，讓她受益匪淺，但是她也感到了很大的職業(yè)壓力，因為證券公司對從業(yè)人員的要求很高，很多同事的學歷和資歷也高于自己，做行政助理需要處理很多繁瑣的事情，陳xx也經(jīng)常遇到超越自己學識的情況，而不知道如何應付。但她依然堅持著“做最好的自己”的信念，在認真完成自己的工作的同時，也不斷地完善自己、提高自己，“那時候頂著很大的壓力，對自己也是一種挑戰(zhàn)”，工作中陳xx沒有退縮，沒有被困難擊倒，遇到自己不懂、不擅長的地方，陳xx就認真地向同事請教。她的親和力和良好的人際關系也使同事們愿意給予陳xx建議和幫助。此外陳xx還在業(yè)余時間里不斷從專業(yè)書籍和相關雜志報紙中汲取知識，提高自己的專業(yè)能力。很快陳xx就消除了最初的壓力感，開始逐步勝任工作，憑著認真負責的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作成績，陳xx的月薪也從初進公司的4000元上升到了6000元。
一次偶然的機會，陳xx接到了一家中外合資的基金公司的面試電話，基金公司從招聘網(wǎng)站上選中了陳xx的簡歷，陳xx的證券行業(yè)經(jīng)驗正是公司所需要的?；鸸窘o陳xx提供的是基金銷售的職位，這對陳xx來說既是機遇，又是挑戰(zhàn)?；鸸臼墙鹑诮绲男律α?，基金公司職員也成為金融界的“新寵”，很多證券從業(yè)人員都愿意跳到基金公司。雖然這份工作與陳xx所有工作經(jīng)歷有著很大差別，是從內(nèi)部管理的崗位轉(zhuǎn)到了外部銷售的位置，但她還是抱著以往對待工作的樂觀態(tài)度。
陳xx的新工作是面向機構投資者，主要是一些大企業(yè)和上市公司，在證券公司的從業(yè)經(jīng)驗給她創(chuàng)造了比較好的關系網(wǎng)和業(yè)務基礎，加上良好的溝通技巧，她總能完成預定的銷售計劃。在別人看來，她是個幸運兒。對此，陳xx看得很平淡，“踏踏實實地走好每一步，總會有機會的，事業(yè)是這樣，生活也是這樣”。
陳xx馬上就要參加一個國際mba的課程了，“做最好的自己”是這個臉上一直掛著微笑的年輕白領的信條。
專家點評：
陳xx順利的職業(yè)生涯路和高薪的獲得，實際上是建立在個人勤奮踏實的工作態(tài)度和良好的人際關系網(wǎng)這一基礎上的。
年輕人在工作中不能忽視個人關系網(wǎng)的建立和維護，良好的人際關系是獲得高薪職位的一個重要因素。陳xx的親和力和對人際關系的重視，不僅為她帶來了自身能力的提高，更多的工作機會，也為她帶來了高薪。她現(xiàn)在所從事的基金公司的職位和收入的提高就是基于她前兩份工作建立起的“人脈基礎”上的。
陳xx珍視工作，踏實認真，努力學習的態(tài)度正是很多年輕人所缺少的品質(zhì)，這也是她獲得高薪機會的重要原因。
在國外，證券分析師都要經(jīng)過一定的考試，國內(nèi)嚴格的意義上還沒有證券分析師，國內(nèi)有些從事證券咨詢的人無論從職業(yè)水平、道德水平、能力方面應該說已經(jīng)達到了國外證券分析師的水平，但目前還缺乏一種組織、一種制度。但是，并不是所有的證券分析師都達到了這樣一個水平和層次，如一些股評家。證券咨詢?nèi)藛T的范圍要比證券分析師寬的多。證券咨詢?nèi)藛T對整個股票市場的發(fā)展起了非常重大的積極地推動作用。其中包括：投資知識的傳播以及對于正常投資活動中市場信息的收集、傳播、處理、分析。
如果沒有投資咨詢?nèi)藛T，當然也包括股評家，不會有這么多人知道證券市場，不會有這么多人在現(xiàn)在這個程度上理解證券市場，也不會有這么多人參與證券市場。
問題出在很多方面，首先要明確哪些工作應該是由證券分析師來做，哪些工作只有證券分析師做得最好。
應該說，凡是與投資價值分析有關的工作，證券分析師做得最好。按國際慣例，上市公司的審計、投資分析和咨詢是分開的，審計里面更多的是核算，投資價值跟帳面價值是完全不一樣的?，F(xiàn)在很多的投資價值分析報告是由會計師來做的，而這本應該由獨立的證券分析師來做。
對于獨立分析師一方面要有嚴格的職業(yè)道德要求，另外一方面在制度上要有保障，即有的投資價值報告是要避嫌的。比如，與某公司有利益關系的人就不能做分析，因為你會誤導市場。有的分析報告只能由專業(yè)的分析師或投資分析機構來做，不能由搞審計的人來做。會計師事務所同時作審計和咨詢就有問題。
職業(yè)現(xiàn)狀我國目前證券投資咨詢資格的考試水平要求并不高，而且，對咨詢資格的管理還不到位，沒有資格的人也照樣在做咨詢，使得有資格的人不僅沒有享受到擁有資格的好處，反而受到很多資格的約束。
從市場的利益看，證券分析師的作用將越來越大，加入世貿(mào)組織后，很多國外的競爭者都要進來，我們應該對自己證券分析師的成長創(chuàng)造條件。在外資進入之前，就應該使國內(nèi)咨詢業(yè)先學會游泳。
我國的證券分析師制度沒有推出來，分析師發(fā)揮的作用不夠大，跟市場的基礎設施建設是有關系的。但我們看到，市場的信息披露越來越規(guī)范了，市場化越來越高了，對市場操縱行為、造假行為的打擊力度越來越大。幾年以后，當市場的行為得到規(guī)范后，分析師的作用就顯現(xiàn)出來。
培養(yǎng)證券分析師是一個很長的過程，從國際情況看，三年的證券分析師才剛剛?cè)腴T。五年以后，這些分析師才是初級證券分析師。
現(xiàn)在，通過證券咨詢資格考試的大約有幾千人，幾年下來，就有幾萬人。我們應該利用現(xiàn)有的資源，在現(xiàn)有的這幫人中進行淘汰。幾年以后，當我們需要證券分析師的時候，這些人肯定更有優(yōu)勢和經(jīng)驗，比老外更熟悉中國的市場。因為他們知道市場的歷史，知道如何把握這個市場，也知道中國的國情。所以，要從戰(zhàn)略的高度看待這個行業(yè)的發(fā)展。
對證券經(jīng)紀人來說，當前所能取得的收入水平固然重要，未來的職業(yè)發(fā)展前景可能是更重要的。越是成功的經(jīng)紀人，通常越是注重長期的發(fā)展前景，而不是一時的收入水平。同時，不同人會有不同的性格特點和目標追求。對證券公司來說，如果能夠針對不同人的特點，提供不同的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標，就能夠充分調(diào)動證券經(jīng)紀人的積極性，最大限度地發(fā)揮證券經(jīng)紀人的作用，使公司和經(jīng)紀人真正取得雙贏。
證券經(jīng)紀人就是要和客戶打交道。但是，在和客戶交流的過程中，會有不同的交流重點。有些交流是側(cè)重于為客戶提供服務，而有些交流則是側(cè)重于向客戶進行產(chǎn)品和服務的銷售。因此，在證券經(jīng)紀人的職能設計上，我們可以提供不同的證券經(jīng)紀人形式，以充分發(fā)揮不同證券經(jīng)紀人的特點和作用。
1、服務型證券經(jīng)紀人。
偏重于接受客戶的咨詢，為客戶提供服務，開發(fā)新客戶的職能比較少。主要服務于已開戶客戶，以及主動上門或打電話進來咨詢的客戶。這些證券經(jīng)紀人的收入主要是由固定工資組成，再加少量的業(yè)績提成。收入比較穩(wěn)定，但增長的空間比較有限。
這樣的經(jīng)紀人崗位，將非常適合那些有一定的證券從業(yè)經(jīng)驗和咨詢服務能力，對證券分析、理財咨詢有興趣，但對新客戶開發(fā)經(jīng)驗不足或心存恐懼，以及對收入的水平?jīng)]有太高的預期，但希望能有比較穩(wěn)定收入的人員。
2、銷售型證券經(jīng)紀人。
偏重于新客戶的開發(fā)，主要是與潛在客戶進行接觸。而客戶一旦開發(fā)成功，則主要由其他的服務人員提供服務。這些證券經(jīng)紀人的收入主要來自于業(yè)績提成。這樣的經(jīng)紀人崗位，非常適合那些有沖進、有干勁，希望能有更高收入，但證券從業(yè)經(jīng)驗不足、客戶服務能力有限的人員。
3、全面型證券經(jīng)紀人。
既要能夠開發(fā)新客戶，又要能夠為已開發(fā)的客戶提供高質(zhì)量的服務。這些證券經(jīng)紀人不但擁有相對穩(wěn)定的固定工資，而且隨著業(yè)務的增長，其業(yè)績提成水平幾乎是沒有上限的。這樣的經(jīng)紀人崗位，為那些有能力、有動力，希望能最大程度地實現(xiàn)自身價值的證券經(jīng)紀人，提供了極佳的發(fā)展機會。對全面型的證券經(jīng)紀人來說，證券經(jīng)紀人不僅是一份職業(yè)，更是一份事業(yè)，是一門屬于自己的事業(yè)。
4、營銷團隊長。
在自身營銷成功的基礎上，復制自己的成功，組建、管理新的經(jīng)紀人營銷團隊?？赡苁窃谠惺袌鲋袛U展壯大，也可能是在新的市場中擴張。適合那些擅長銷售、有管理能力的證券經(jīng)紀人。
5、資產(chǎn)管理人。
在為客戶提供高質(zhì)量服務的基礎上，強化自身的客戶服務能力，進一步將自身定位為理財顧問、資產(chǎn)管理人，發(fā)（體育專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃范文）展資產(chǎn)管理業(yè)務。適合那些有出色投資理財能力，并且已擁有一定客戶影響力的證券經(jīng)紀人。
6、公司管理人員。
在上述的基礎上，對于有管理能力，并且有這方面發(fā)展愿望的證券經(jīng)紀人，還可以進一步發(fā)展為公司的管理人員。實際上，在華爾街，很多證券公司的總裁，都是從經(jīng)紀人出身。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇九
大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機會。大公司的工作經(jīng)歷通常會使人跳槽時容易得到認可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經(jīng)驗。大公司更合適學歷高、生活求穩(wěn)的人。
小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學到更多，且跳槽時比較能適應環(huán)境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時被認可你的工作能力。小公司更合適喜愛創(chuàng)業(yè)喜歡挑戰(zhàn)的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養(yǎng)成專業(yè)人員。另外大公司人傻錢多，個人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為未來的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會在3年內(nèi)倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進行職業(yè)指導，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠?qū)I(yè)。
小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業(yè)。畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進入了現(xiàn)在的.這家大型國有企業(yè)。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業(yè)，業(yè)務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業(yè)技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經(jīng)驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現(xiàn)在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。
點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結(jié)于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經(jīng)驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十
及時對正確的事情、優(yōu)秀的員工進行正面反饋，樹立用心向上的文化導向和氛圍。
本方案適用于smsbj全體員工。
定義：小紅花獎勵是指及時的正面反饋獎勵。獎勵要基于事實，針對事件進行認可。
3、1授權范圍及時限：
工廠領導小組成員每月每人發(fā)2個小紅花。
其他經(jīng)理主管按照管理人數(shù)發(fā)放小紅花數(shù)目，總計每個月30個小紅花。
小紅花有效時光是自頒發(fā)3個月內(nèi)有效，3個月內(nèi)能夠累計。
每個自然年度統(tǒng)計后對在年內(nèi)獲得小紅花最多的前三名將設立額外獎勵，并公開表彰。
另外，對于制造部，每個月可發(fā)給30個小紅旗，用于部門級別的及時獎勵，leo負責小紅旗的分配工作，小紅旗的獎品將隨小紅花獎品一齊發(fā)放。
3、2發(fā)放方法：
發(fā)放人在確認事實后，在小紅花背面寫下認可的理由并簽字和日期，然后發(fā)給當事人即可。
每月由rebecca打印并按照3。1將小紅花發(fā)放給相關人員。
發(fā)放人發(fā)完小紅花后，要及時將何時、何事、發(fā)給誰等相關簡信息息告之rebecca。
3、3認可范圍：
在公司倡導文化內(nèi)，員工的創(chuàng)造性工作、忠于職守、勇于創(chuàng)新、主動用心協(xié)調(diào)部門間工作、誠實正直、用心反映推薦、見義勇為、勇于維護公司制度和財產(chǎn)、維護公司利益、幫忙同事、用心參與公司的活動、協(xié)助配合其他部門工作等范圍。
3、4其他說明：
鼓勵經(jīng)理主管對自我和其他部門員工進行正面認可，尤其是對配合支持部門員工進行正面反饋。小紅花能夠轉(zhuǎn)讓，但務必是持有者本人簽名。
3、5獎項設置：
每月一次兌獎機會，100%有獎品。一共設有3級獎品。依據(jù)累計小紅花的個數(shù)可得到不一樣級別獎品。一個小紅花可兌現(xiàn)1級獎品，兩個小紅花可兌一個2級獎品或兩個1級獎品，三個小紅花可兌現(xiàn)1個3級獎品或3個1級獎品或1個2級+1個1級獎品。具體兌獎獎品設置和兌獎時光由行政部每月發(fā)布。兌獎后留簽字以便年度統(tǒng)計。小紅旗不累計，一個小紅旗兌換一個小紅旗獎品。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十一
現(xiàn)在有兩個選擇，一個是去東軟（一萬多人）做手機軟件的功能手工的測試，另外一個是去酷我（200多人）做pc客戶端的功能手工測試，兩個待遇差不多，我要選哪個更有利于自身的發(fā)展呢？糾結(jié)好久了！拜托大家給個意見不勝感激！請不要說一些不輕不重的話我聽了好多了！就是拿不定主意??！拜托給個專業(yè)的答復！如果現(xiàn)在我選擇了小公司以后還有沒有進大公司的機會??！萬一要是沒有了我肯定會后悔?。?！
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十二
作為主管，幫助成員制定個人發(fā)展規(guī)劃，引導他圍繞團隊工作為核心，進行規(guī)劃工作。另外，主管通過該規(guī)劃和交流，發(fā)現(xiàn)該成員更多的閃光點，為團隊工作做出更大的貢獻;同時，主管可以根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，為每個成員創(chuàng)造他需要的崗位和條件，以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方。
另外，注意引導成員，當工作有時不能達到規(guī)劃需要時，也應該努力工作，即工作永遠比個人規(guī)劃優(yōu)先;而不應該以個人規(guī)劃去否定當前工作的必要性。
個人發(fā)展規(guī)劃包括的內(nèi)容：
a)近期的職業(yè)目標：近期希望達到一個什么樣子的職業(yè)狀況，如職位、工作內(nèi)容描述、行業(yè)定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。
b)期望發(fā)展的方向：自己的興趣愛好是什么，近期期望向那些方面發(fā)展。
c)從那些方面有待提高：為達到“近期職業(yè)目標”，根據(jù)自己的期望發(fā)展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。
d)合理化建議：主要列寫對團隊和項目的發(fā)展建議。
e)自己當前主要工作：列寫自己當前工作的主要內(nèi)容，一看這份文檔，就很明白目前做的事情，與他的期望契合度，以及有多大差距，(此內(nèi)容根據(jù)需要，可舍掉)。
f)注意：既然是規(guī)劃，不要太冗長，2頁紙即可，關鍵實現(xiàn)目標明確，也好評估即可。
這個規(guī)劃是我自己根據(jù)自己經(jīng)驗總結(jié)的，實施了好幾年，還是為團隊成員的進步，起到不少的指導和監(jiān)督作用。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十三
前言：在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
一.外部環(huán)境分析。
1.社會一般環(huán)境：
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中扮演著重要的角色。但是目前經(jīng)濟發(fā)展過熱，cpi持續(xù)上漲。
2.保險的特殊環(huán)境：
由于中國保險行業(yè)發(fā)展較晚，行業(yè)不成熟，市場混亂。保險產(chǎn)品基本本復制國外。體現(xiàn)保費較高。同時，消費者對保險行業(yè)失去信心，甚至反感保險。但從另一方面可以看出，保險行業(yè)嚴重缺乏人才，市場前景廣闊。
二.個人分析。
我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、雜文，尤其愛看軍事類的書籍。平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創(chuàng)新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。不過，值得一提的是，數(shù)學相當不錯。
三.解決“個人分析”中的劣勢和缺點。
2)耐心問題：通過做日常生活的事情，比如釣魚、拼圖、圍棋等等來慢慢鍛煉自己的耐心。
四.確立目標：
根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向精算和營銷員兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：
1、20xx——20xx年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備。(具體規(guī)劃見后)。
2、20xx——20xx年，熟悉適應期：利用5年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內(nèi)容：
(1)學歷、知識結(jié)構：通過中國精算師考試(9門)，拿到理財規(guī)劃師等資格認證。開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
(2)個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如籃球、足球、乒乓球等。
3、20xx——2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
五.結(jié)束語。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;水無點滴量的積累，難成大江河。
人無點滴量的積累，難成大氣候。
沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?
沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?
只有付出，才能有收獲。
未來，掌握在自己手中。每個人心中都有一片森林。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十四
一份出*的簡歷，是求職者贏得面試機會的[利器xxx。怎樣才能做出一份具有[戰(zhàn)斗力xxx的簡歷呢?就業(yè)力專家、向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺認為，一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得hr的青睞，贏得面試機會。
那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當中該如何體現(xiàn)呢?閆嶺認為，簡歷可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃:。
自我評價。
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出*的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價:[我是一個對工作充滿*與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!xxx這種自我評價固然充滿*，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如[快消品行業(yè)6年出*的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬xxx等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的*、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
求職目標。
很多人認為。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十五
我是一名中等職業(yè)學校的在讀學生。我今天十九歲，掐指一算，我大概已經(jīng)度過了我人生的四分之一。人生的道路是多么地崎嶇而又漫長，如果一個人茫無目標的飄蕩，隨波逐流，那么終究也將碌碌無為，淹沒在這時代的大潮里，只有做好了自己職業(yè)生涯的規(guī)劃設計，制定了未來的職業(yè)傾向，內(nèi)心的力量才會找到方向，找到目標。
一、分析自身條件。
1．了解現(xiàn)在的我。
中國的知識分子一直信奉這樣一句話：“達則兼濟天下，窮則獨善其身?！蔽疑钤谝粋€文化知識濃郁的家庭，自小接受這種思想的灌溉。希望能為社會盡自己的綿薄之力。
我喜歡與人接觸，喜歡幫助他人，我喜歡分析，推理，測試的工作，擅長理論分析，喜歡獨立解決問題。也喜歡通過實踐獲得新發(fā)現(xiàn)，也相當醉心于證券市場，更了解，在證券市場里也能實現(xiàn)自己“達則兼濟天下，窮則獨善其身”的抱負。所以，我義無反顧地選擇了這個職業(yè)理想――證券分析師。
我與證券市場結(jié)緣是于，一個小學生在機緣巧合下走進了資本市場，了解了資本市場的運作后為之瘋狂地癡迷。3年之后，正式“入市”了，原因是在小學獲得市里的奧數(shù)競賽冠軍這一成績令我信心澎湃?，F(xiàn)在仍然記得，當初購買的第一只股票是600085同仁堂。它帶給我的是我第一筆股票收入。之后兩年里，我輾轉(zhuǎn)又操作了600609金杯汽車，600307酒鋼宏興，600090啤酒花，000001深發(fā)展……獲得了巨大的收益。6月14日上證指數(shù)創(chuàng)出了2245.43點的歷史新高，隨后進入漫漫熊途。當時的我并沒有注意到風險的控制，仍沉迷于大市的屢創(chuàng)新高中，結(jié)果就是把自己一直來的努力付之東流了。股海淘金，大浪掏沙，元氣復原的我，再次提著滿腔的熱情和勇氣，闖進了股市。這次汲取了經(jīng)驗，著重風險的控制。又操作了600840新湖創(chuàng)業(yè)，000800一汽轎車等。小摸小打也算略有成就。直至股權分置改革啟動，這一次我還是沒能成功逃頂，再一次栽了跟頭……幾番起伏，最終還是經(jīng)不起市場的考驗啊，折戩沉沙了。這一結(jié)果未免使我受到了不小的打擊，但是，也使我真真正正地“體驗”了市場的風險，堅定了今后的人生目標。
2．展望明天的我。
明天的我要做的，是在確定了自己人生目標的基礎上為之發(fā)奮圖強，自強不息。
我會利用自己的課余時間，盡量地多學習更多的經(jīng)濟知識、專業(yè)知識；并豐富自己的技術分析；在能承受得起結(jié)果的時候，適當適量適時地進行投資工作，錘煉自己的實戰(zhàn)技巧。
相信，憑著對夢想的執(zhí)著，努力追求，定能成為一名優(yōu)秀的證券分析師。
3．個人所處的環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢。
我的雙親自幼對我疼愛有加，尊重我的選擇與理想，是我堅實的后盾。而我所處的城市――汕頭，位于中國的沿海一帶，經(jīng)濟快速發(fā)展。證券行業(yè)是支撐汕頭經(jīng)濟發(fā)展的馬車之一，地方政府相當重視對證券行業(yè)的扶持。在這樣的社會環(huán)境下，我擁有著獨到的條件，為我實現(xiàn)自己的職業(yè)理想提供了條件。
中國股市盡管有過各種曲折，但沖破了各種阻力向前發(fā)展著?？v觀中國股市，是在發(fā)展中求生存，可是，我們用了16年的時間，走完了西方發(fā)達國家上百年的路！在這一點上，絕對是值得肯定的。雖然現(xiàn)在中國的市場還有不盡如人意的地方，但是，我相信，在今后的日子里，在解決了市場化的問題后，中國的股市將迎來自己燦爛的明天，而在這樣的大環(huán)境中，也更需要一批專業(yè)的證券分析師，為市場及投資人士指引方向，為他們保駕護航！
4．自身條件與職業(yè)需求的差距。
要成為一名優(yōu)秀的證券分析師，我現(xiàn)在還有很大的距離，第一，專業(yè)基礎知識不扎實，有待提高；第二，實戰(zhàn)經(jīng)驗少，需要到實踐中去提升；第三，無證券從業(yè)人員資格證書。雖然困難重重，但是吾將上下而求索。相信，在不久的將來，這些問題都將不是問題！
二、確定職業(yè)目標。
我的目標是成為一名優(yōu)秀的證券分析師。要完成這個目標，就必須從低做起。這個職業(yè)的門檻是相當高的，我覺得，要成為一名證券分析師，那么必須具備五個條件，1．具有宏觀經(jīng)濟理論知識，懂得有效收集處理信息，能預測出未來市場的節(jié)奏和方向。2．具有會計學、審計學知識，能夠避免被虛假的財務報表所迷惑，盡量避免投資失策。3．具有投資學知識，對實質(zhì)經(jīng)濟投資項目的調(diào)查研究、考查篩選、論證決策有豐富實踐經(jīng)驗。4．要通曉證券市場有關技術分析的各方面理論知識，并形成自己的一套投資理念。5．累積了豐富而有價值的實踐經(jīng)驗，心理綜合素質(zhì)較高。
“我要為中國證券市場貢獻自己的力量?！边@不會只是一句空話，中國的證券市場在完善，證券分析師的制度也將越來越完善，這也勢必催生出更多的專業(yè)人才，遵守證券分析師的職業(yè)道德規(guī)范進行操作。將中國的證券市場建設得更完美！
在這個領域里，剛進入證券行業(yè)的都要由助手做起，追隨分析師提供幫助，完成所交代的任務；之后成為分析師，主要工作是完成某一具體項目，為某一市場提供投資建議；最終的`職業(yè)目標是成為國際證券分析師。
規(guī)范發(fā)展階段。
我的遠期目標是成為一名高級國際證券分析師。千里之行，始于足下，要達到這個目標，就必須從低做起，我的短期規(guī)劃是：
第一步：完成中職的學業(yè)，利用課余時間，鉆研證券知識。
第二步：于考上大學，在大學中繼續(xù)證券行業(yè)的深造，學習更深入的知識。并參加證券從業(yè)人員資格考核。
第三步：在證券公司里進行一些助理工作，學習分析師的理論和技巧，認真學習，最后成為一名證券分析師。
四、制定實現(xiàn)措施。
如果只停留在規(guī)劃發(fā)展階段，那么就是紙上談兵，只有設計好了實現(xiàn)的措施，并為之努力奮斗，方有可能實現(xiàn)一番事業(yè)。
第一步的措施：在校期間，要嚴格遵守中學生行為規(guī)范，自覺養(yǎng)成良好的行為習慣，認真學習，完成學業(yè)。時時關注市場信息，培養(yǎng)市場觸覺，利用網(wǎng)絡工具進行虛擬股票投資，累積實戰(zhàn)經(jīng)驗，進一步提高自己的專業(yè)技能。
第二步措施：―會是我的大學生涯，在這一段時間里，我會不斷地修煉自己的專業(yè)知識，確立自己的投資理念，也利用課余的時間，在證券公司謀劃一份兼職助理的工作，為適應以后的工作打好基礎。在大學畢業(yè)前獲得證券從業(yè)人員資格證書，通過考試我將步入更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
第三步措施：在大學畢業(yè)后，我將會投身到市場中去，而我也相信，如果我做到了前面所說的，那么，市場必定會接納我。
成為一名證券分析師，會是一個漫長的過程，我將從低做起。首先，我將會是一名分析師助手，盡職盡業(yè)地為分析師提供他所需要的資料，使分析師便于分析某一項目，也借這一段時間，不斷錘煉自己的投資理念和技巧。爭取獲得cfa（注冊金融分析師）職稱和cma（注冊會計師）認證。利用兩年時間，完成由助手上升到分析師的過程。之后，我的最高目標――國際證券分析師，離我也只有一步之遙了。注冊國際投資分析師是全球投資分析領域最具國際影響力的專業(yè)資格之一，ciia資格可被用作認可有關專業(yè)人士具備適用于不同國際市場的投資分析知識及經(jīng)驗的資格，有利于證券分析師的業(yè)內(nèi)工作和升遷前景。ciia考試初級的申報條件是從事相關工作一年及經(jīng)過本職業(yè)正規(guī)培訓，而培訓的內(nèi)容包括六門課程，分別為《經(jīng)濟學》、《財務會計和財務報表分析》、《公司財務及股票估值與分析》、《固定收益證券估值與分析》、《衍生產(chǎn)品估值和分析》和《投資組合管理》，內(nèi)容涵蓋了經(jīng)濟學、財務、會計、資產(chǎn)定價、金融衍生品、投資組合等金融與投資領域的各個方面。雖然內(nèi)容繁多，但是很顯然，獲得ciia認證對我來說是志在必得的……在以后的日子里，我完成了自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變，真真正正地揚帆職海了！
成為一名證券分析師，為中國的證券市場、七千萬股民保駕護航。完成自己“兼濟天下”的人生理想，實現(xiàn)自己的人生價值。圣人有云：“天下事有難易乎？為之，則難者亦易也，不為，則易者亦難也?！敝灰J定了目標并為之追求，這個世界上，就沒有翻不過的山，沒有越不過的坎。我相信，如果有夢想，就一定會實現(xiàn)。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十六
為了能夠快速的融入到某某單位的工作環(huán)境中去，為了能夠?qū)?民航事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻，同時，也為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在安技中心的工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認識自我和對民航業(yè)、安技中心分析的基礎上，找到與自己、與中心最匹配的職業(yè)發(fā)展道路，確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方案。
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。可以用兩句話來概括我自己：出生于黃河邊一個普通的農(nóng)民家庭。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的父母教會了我誠實守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀。
廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認識和結(jié)交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向。漫長而豐富的學習歷程和實習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志，養(yǎng)成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事風格。
學習努力，治學嚴謹，作風踏實，科研能力較強，先后在《xxx內(nèi)參》、《學習時報》、《上海經(jīng)濟研究》等期刊發(fā)表學術論文20余篇，參與編寫《*糧食發(fā)展報告》、《西方社會科學概覽》等叢書5本，執(zhí)筆《擴大內(nèi)需與經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整互動關系研究》、《21世紀初期*糧食安全發(fā)展戰(zhàn)略與對策研究》等國家級課題7項，具備較強的研究能力和培養(yǎng)潛力。在注重經(jīng)濟學理論學習和研究的同時，廣泛涉獵多個學科領域，遴選大量經(jīng)典著作進行閱讀，具有較寬的知識面和較高的理論素養(yǎng)。
機硬件的維護與修理，精通foxpro、c等計算機語言和foxbase數(shù)據(jù)庫，能夠熟練使用office、photoshop、e-views、erp、spss和sas等辦公及統(tǒng)計軟件，計算機水*較高。
以上四點分析的都是我的優(yōu)點和長處。我的缺點和不足主要在于工作經(jīng)歷、社會閱歷較少，缺乏實踐經(jīng)驗，對工作、社會理解還不夠深刻，這正是我今后要在某某單位加以學習、補充和完善的地方。
在“知己”的基礎上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃。結(jié)合應聘的工作崗位，我認為，要對民航行業(yè)的發(fā)展趨勢和某某單位的基本情況進行全面而細致的分析。
今后一個時期，*經(jīng)濟仍將保持高速增長的態(tài)勢，經(jīng)濟的快速發(fā)展必將拉動民航業(yè)的快速發(fā)展。同時，隨著民航體制改革的推進，原被壓抑的體制和機制上的活力得到釋放，也將會推動民航業(yè)的快速發(fā)展。因此，可以預言，未來30年是我國民航行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的一個“黃金期”，必將給予從事民航事業(yè)的人以巨大歷史機遇與發(fā)展空間。
某某單位是民航總局直屬事業(yè)單位，以“立足科技創(chuàng)新，面向民航發(fā)展”為宗旨，以科研和技術支持為已任，以“提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，滿足用戶需要”為準則，與時俱進，開拓進取，為提高民用航空安全與經(jīng)濟管理水*開展科學研究和開發(fā)創(chuàng)新，為民航總局履行行業(yè)管理職責提供技術支持，以及為民航業(yè)發(fā)展提供綜合服務。因此，某某單位在今后民航業(yè)快速發(fā)展的背景下，也將會得到巨大的發(fā)展。
本人十分認同某某單位的宗旨和發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是我應聘的某某處室的研究崗位，是對整個民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、突出問題、戰(zhàn)略模式以及解決途徑和措施的宏觀研究，可以使我接觸和了解民航業(yè)各個方面、各個層次的矛盾與問題，使我能夠很快的對民航業(yè)有個全面而系統(tǒng)的把握，增加對民航業(yè)的認識和研究能力，為我國民航事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力。同時，自己的能力特長也能在我們單位和民航領域得到充分發(fā)揮，通過對某某單位和民航事業(yè)的貢獻，來實現(xiàn)自身的價值和職業(yè)理想。
因此，綜合考慮自己的所學專業(yè)、興趣愛好、個人特長以及某某單位的性質(zhì)、宗旨和工作要求，圍繞可能的職業(yè)發(fā)展道路，本人對未來30年左右在某某單位的工作做出如下規(guī)劃與安排。
為某某單位和民航事業(yè)的發(fā)展做出自己的`貢獻。
成為民航行業(yè)有一定知名度和影響力的研究專家。
能夠單獨或與同事合作完成領導交給的工作任務，能夠與同事和諧相處具備領導、組織一個團隊的能力，具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力在一定程度上，能夠在職務、薪金上體現(xiàn)自己的工作業(yè)績和人生價值。
在一個公司的職業(yè)規(guī)劃篇十七
中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士，具有9年人力資源開發(fā)與培訓經(jīng)驗的王澤一先生做客職場講壇，答網(wǎng)友問。
海上帆說：王老師：你好，我是的計算機科學與技術專業(yè)應屆畢業(yè)生，去年年底就跟一大企業(yè)(大學生對它的評價都不好)簽了就業(yè)協(xié)議，因為當時沒考慮清楚，怕找不到工作就簽了。一直都不是很滿意，因為大企業(yè)晉升機會小，最重要的是我們這個專業(yè)在里面的技術含量不高，這樣對以后擇業(yè)來說很難(因為需要工作經(jīng)驗)。今年親戚的一個公司碰巧也在招人，是做軟件開發(fā)的，和本專業(yè)很對口。我現(xiàn)在心理一直猶豫的是：我要不要去親戚公司試哈？但是我對軟件開發(fā)不是很感興趣，我對自己是否適合做軟件行業(yè)也不清楚，所以一直不知道怎么選擇？希望老師給予指導！謝謝！
王澤一說：不知道自己想要的很正常，沒什么大不了的。
大公司還是小公司好，網(wǎng)上真是各有各種說法。我的想法是不管是真實力大公司，還是沒實力大公司，先待一段時間，認識一下職場、認識一下企業(yè)，找一個工作不僅僅是需要專業(yè)技能，更重要的是格局、眼光、氣質(zhì)、談吐，溝通、專業(yè)、職業(yè)精神，這些東西一般的小公司很難具備。
專業(yè)對口只是一個求職指標之一，不是唯一。
好的大公司會給你打一個好的基礎，一個樓的高度和質(zhì)量取決于樓的地基和面積。
無論去哪里，希望你大好這個基礎，培養(yǎng)自己大局觀，也培養(yǎng)自己務實的微觀處理問題能力。