嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)（匯總19篇）

    心得體會(huì)的寫作可以促使我們思考問題的更深入，提高我們的思維能力和邏輯思維能力。寫心得體會(huì)時(shí)，要多角度思考問題，盡量從不同的角度分析和總結(jié)。小編為大家整理了一些關(guān)于心得體會(huì)的精選范文，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇一
    近年來，教育界對(duì)于學(xué)生的嚴(yán)肅性問題一直備受關(guān)注。在學(xué)校里，學(xué)生們往往缺乏對(duì)待學(xué)習(xí)和生活的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，很多人在課堂上游戲、聊天，甚至在考試中作弊，這嚴(yán)重影響了自身的學(xué)業(yè)發(fā)展和班級(jí)的整體氛圍。因此，我們必須意識(shí)到嚴(yán)肅性的重要性。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會(huì)，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅對(duì)于學(xué)生發(fā)展的重要性，并探討如何培養(yǎng)嚴(yán)肅的態(tài)度。
    首先，嚴(yán)肅性是學(xué)業(yè)成功的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)中，我們需要專注、投入，對(duì)待學(xué)習(xí)內(nèi)容和任務(wù)保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。只有真正嚴(yán)肅對(duì)待學(xué)習(xí)，才能夠充分理解和掌握知識(shí)。學(xué)生們應(yīng)該主動(dòng)去尋找問題并解決問題，積極參與課堂討論，主動(dòng)向老師請(qǐng)教。嚴(yán)肅性不僅僅體現(xiàn)在課堂上，也需要在完成作業(yè)和復(fù)習(xí)過程中表現(xiàn)出來。我們不應(yīng)該把課堂上提出的問題和課后布置的作業(yè)簡(jiǎn)單地當(dāng)作任務(wù)來應(yīng)付，而是應(yīng)該仔細(xì)思考，認(rèn)真完成，通過每一個(gè)環(huán)節(jié)提高自己的學(xué)習(xí)能力。只有對(duì)學(xué)習(xí)嚴(yán)肅認(rèn)真，才能夠取得好成績(jī)，實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)的成功。
    其次，嚴(yán)肅性對(duì)于班級(jí)氛圍的建設(shè)至關(guān)重要。嚴(yán)肅的態(tài)度不僅僅是個(gè)人品質(zhì)，也是班級(jí)整體的素質(zhì)。學(xué)生們應(yīng)該以嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待老師和同學(xué)，尊重他們的工作和努力。在課堂上，我們應(yīng)該主動(dòng)參與討論，對(duì)老師的教學(xué)有建設(shè)性的意見和反饋。在班級(jí)中，大家應(yīng)該互相支持、鼓勵(lì)，共同創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。嚴(yán)肅性不僅是尊重他人，也是尊重自己。只有在嚴(yán)肅的學(xué)習(xí)環(huán)境中，才能夠最大程度地發(fā)揮個(gè)人潛力，取得進(jìn)步。
    然而，培養(yǎng)嚴(yán)肅性并不是一件易事。學(xué)生們常常面臨著各種干擾和誘惑，很容易走向輕浮和娛樂。因此，我們需要采取一些措施來培養(yǎng)嚴(yán)肅的態(tài)度。首先，家庭教育的重要性不可忽視。父母要以身作則，給予孩子正確的引導(dǎo)，幫助他們養(yǎng)成嚴(yán)肅對(duì)待學(xué)業(yè)的習(xí)慣。其次，學(xué)校需要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和引導(dǎo)。學(xué)校可以組織一些嚴(yán)肅性教育活動(dòng)，如講座、討論和小組活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生了解嚴(yán)肅性的重要性。同時(shí)，老師也應(yīng)該在教學(xué)中注重激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的意義和價(jià)值。最后，學(xué)生應(yīng)該自覺地調(diào)整自己的心態(tài)。我們要明確自己的目標(biāo)和追求，并堅(jiān)定地朝著這個(gè)方向前進(jìn)，不輕言放棄。
    總之，嚴(yán)肅性對(duì)于學(xué)生的發(fā)展至關(guān)重要。它是學(xué)業(yè)成功的關(guān)鍵，也是班級(jí)氛圍的建設(shè)基石。只有學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)中保持嚴(yán)肅和專注，班級(jí)才能夠形成積極向上的氛圍，取得更好的發(fā)展。培養(yǎng)嚴(yán)肅性需要家庭、學(xué)校和個(gè)人的共同努力，要從教育各方面入手，建立起長(zhǎng)遠(yuǎn)的教育機(jī)制和文化氛圍。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出更加嚴(yán)肅認(rèn)真的學(xué)生，為未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇二
    近年來，隨著科技的迅速發(fā)展和信息的爆炸式增長(zhǎng)，學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)過程中往往容易產(chǎn)生心浮氣躁、注意力不集中等情況。而嚴(yán)肅范正是通過培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度來解決這一問題。在我參與嚴(yán)肅范實(shí)踐后，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們?cè)谡n堂上明顯察覺到了自己在學(xué)習(xí)中的狀態(tài)，尤其是通過老師的引導(dǎo)，他們能夠主動(dòng)關(guān)注和思考，嚴(yán)肅對(duì)待每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。這種態(tài)度不僅提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，更培養(yǎng)了他們的責(zé)任心和自律能力。
    第二段：嚴(yán)肅范對(duì)學(xué)生個(gè)性成長(zhǎng)的積極影響。
    嚴(yán)肅范教育方式在培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)態(tài)度的同時(shí)，也給學(xué)生個(gè)性成長(zhǎng)帶來了積極的影響。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅范教育培養(yǎng)了學(xué)生的自信心和堅(jiān)持努力的毅力。在嚴(yán)肅范的激勵(lì)下，學(xué)生們不再輕言放棄，而是學(xué)會(huì)了獨(dú)立解決問題、克服困難的能力。他們明白嚴(yán)肅對(duì)待學(xué)習(xí)是為了更好地成長(zhǎng)和提高自己，這種積極的心態(tài)也使他們?cè)趯W(xué)業(yè)之外的生活中更加勇敢、自信。
    第三段：嚴(yán)肅范激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力的重要性。
    嚴(yán)肅范除了培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)態(tài)度和個(gè)性成長(zhǎng)外，還能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力，提高他們的學(xué)習(xí)興趣。在嚴(yán)肅范的指導(dǎo)下，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們?cè)谝淮未蔚膶?shí)踐中逐漸找到了學(xué)習(xí)的樂趣。他們開始主動(dòng)思考問題，積極探索知識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)充滿了好奇心和激情。這也為他們未來的學(xué)習(xí)道路打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，激發(fā)了他們長(zhǎng)期持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力。
    第四段：嚴(yán)肅范對(duì)于素質(zhì)教育的重要意義。
    素質(zhì)教育是當(dāng)前教育改革的重要目標(biāo)之一，而嚴(yán)肅范恰恰契合了素質(zhì)教育的要求。通過培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)肅認(rèn)真、專注投入的態(tài)度，嚴(yán)肅范不僅提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，更塑造了學(xué)生的良好品質(zhì)和道德修養(yǎng)。在嚴(yán)肅范實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們?cè)诜e極學(xué)習(xí)的同時(shí)，也開始注重禮貌待人、團(tuán)隊(duì)合作等素質(zhì)的培養(yǎng)。這些品質(zhì)不僅是他們學(xué)習(xí)的重要支撐，同時(shí)也為他們未來的社會(huì)交往和職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    第五段：展望嚴(yán)肅范教育的未來發(fā)展。
    嚴(yán)肅范教育方式在培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)態(tài)度、個(gè)性成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)動(dòng)力以及素質(zhì)教育方面帶來了積極的影響，這也為我們今后的教育工作提供了一項(xiàng)重要的理念和實(shí)踐方法。在未來，我們應(yīng)繼續(xù)推進(jìn)嚴(yán)肅范教育，進(jìn)一步完善教育模式，讓更多的學(xué)生受益于嚴(yán)肅范。同時(shí)，教育界也需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)嚴(yán)肅范教育與其他教育方式的有機(jī)結(jié)合，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才和社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
    結(jié)語：嚴(yán)肅范教育在當(dāng)今社會(huì)教育中扮演了重要角色，它不僅可以培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，促進(jìn)個(gè)性成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)動(dòng)力，更為素質(zhì)教育提供了一個(gè)有效的途徑。因此，我們應(yīng)該高度重視嚴(yán)肅范的實(shí)施，共同努力為學(xué)生的全面發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇三
    江蘇泰州大橋第四黨支部由春江站、孟河站以及小黃山服務(wù)區(qū)組成，支部現(xiàn)有黨員10人，其中1名為公司經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)、2名為基層管理人員，另外7名分別為收費(fèi)、值機(jī)、后勤等崗位一線員工，平均年齡32歲。兩年來，在黨組織的帶領(lǐng)培養(yǎng)下，黨支部現(xiàn)有1名預(yù)備黨員正式加入共產(chǎn)黨，3名優(yōu)秀團(tuán)員向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，后備隊(duì)伍得到了充實(shí)和壯大。
    “一個(gè)黨員樹立一個(gè)標(biāo)桿，一面黨旗引領(lǐng)一支隊(duì)伍”，為切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織在公司發(fā)展中的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員在工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務(wù)技能等方面的先鋒模范作用，努力打造一支思想過硬、作風(fēng)過硬的黨員隊(duì)伍，在廣大職工群眾中樹立“有責(zé)任、分不開、看得見、受歡迎”支部新形象。江蘇泰州大橋第四黨支部結(jié)合工作實(shí)際，積極探索黨支部創(chuàng)建的新方法、新途徑，力求做到“一組織一特色、一支部一品牌”，以具體化、多元化、常態(tài)化強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)特色基層黨組織的創(chuàng)建活動(dòng)。
    二、主要做法。
    (一)扎實(shí)基礎(chǔ)工作，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。
    為確保黨支部工作有序開展，支部立足多年來工作實(shí)際，重新修訂、充實(shí)、完善了與黨支部工作有關(guān)的各項(xiàng)管理制度、工作制度和相關(guān)檔案資料。加強(qiáng)“三會(huì)一課”在內(nèi)的“三基一化”，即基本制度、基本資料、基本能力、信息化的建設(shè)，確保支部班子分工明確、工作制度健全、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、資料臺(tái)賬齊全。同時(shí)，堅(jiān)持“三會(huì)一課”常開、員工思想常談、活動(dòng)陣地常建、服務(wù)工作常查、廉政建設(shè)常抓的“五經(jīng)常”制度，全面推進(jìn)支部隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的“四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化”黨支部建設(shè)，提升支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的整體水平。
    (二)創(chuàng)新提升工作，打造特色型黨支部。
    1、微團(tuán)隊(duì)，先鋒作用落實(shí)處。
    為切實(shí)提高支部黨建工作水平，增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力，打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的黨員先鋒隊(duì)和模范排頭兵，第四黨支部成立了以支部書記為隊(duì)長(zhǎng)，春江站、孟河站、服務(wù)區(qū)管理員為分隊(duì)長(zhǎng)的“黨員突擊隊(duì)”。隊(duì)伍涵蓋了收費(fèi)站和服務(wù)區(qū)全體黨員、入黨積極分子、團(tuán)支部書記以及自愿加入的青年員工共35人。突擊隊(duì)主要任務(wù)是組織人員積極投入生產(chǎn)管理中急、難、險(xiǎn)的重大任務(wù)和突發(fā)事件的應(yīng)急支援。
    根據(jù)工作實(shí)際情況，黨突擊隊(duì)將孟河站每周五及節(jié)假日前大流量保暢、服務(wù)區(qū)節(jié)假日客流返程服務(wù)作為固定任務(wù)，一方面借助孟河站大流量的沖擊，提升黨員的業(yè)務(wù)能力，另一方面對(duì)孟河伸出援助之手，增強(qiáng)了兄弟站的戰(zhàn)斗情誼。同時(shí)，在惡劣天氣情況下，突擊隊(duì)還投身于掃雪除冰、應(yīng)急救援等活動(dòng)，帶頭解決公司營(yíng)運(yùn)管理中的實(shí)際問題。
    2、微公益，小行動(dòng)匯成大磁場(chǎng)。
    除參與“黨員突擊隊(duì)”活動(dòng)之外，在日常生活中，黨支部成員還積極加入社會(huì)應(yīng)急救援、扶弱助殘等各項(xiàng)公益活動(dòng)，如：20xx年3月5日“學(xué)雷鋒紀(jì)念日”，第四黨支部、團(tuán)支部聯(lián)合常州市春江鎮(zhèn)安家街道、安家派出所開展了“安全知識(shí)進(jìn)學(xué)校，爭(zhēng)做安全小衛(wèi)士”的知識(shí)講座;20xx年4月5日，第四黨支部積極響應(yīng)公司黨委號(hào)召，和團(tuán)員、青年志愿者一起與常州市新北區(qū)春江鎮(zhèn)安家村委結(jié)對(duì)，開展了“清明時(shí)節(jié)，遙寄相思”的清明祭掃活動(dòng);20xx年4月27日，為響應(yīng)“與文明同行、為生命接力”的號(hào)召，進(jìn)一步弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、進(jìn)步、互助”的志愿者精神，第四黨支部組織廣大青年職工前往常州市愛心獻(xiàn)血屋開展了“溫馨泰橋，從獻(xiàn)在開始”為主題的無償獻(xiàn)血活動(dòng)，獻(xiàn)血總量1800毫升。在整個(gè)公益活動(dòng)過程中，各位黨員用自身實(shí)際行動(dòng)詮釋了對(duì)志愿活動(dòng)的理解，展現(xiàn)了作為一名高速人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
    在活動(dòng)之后，黨支部還將在支部?jī)?nèi)的活動(dòng)與青年志愿者活動(dòng)綁定在一起，通過青年志愿者app打卡平臺(tái)，詳實(shí)記錄并展示每位黨員、團(tuán)員的公益情況和公益時(shí)間。通過黨支部、團(tuán)支部的相互融合，相互映射，形成了“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建助黨建”的良好工作機(jī)制，更好地發(fā)揮了黨、團(tuán)骨干的先鋒模范作用，彰顯了支部建設(shè)的多元化、人性化和特色化。
    3、微平臺(tái)，學(xué)習(xí)交流短平快。
    第四黨支部探索學(xué)習(xí)新模式，熱衷與將公眾號(hào)，互聯(lián)網(wǎng)、微信等時(shí)尚元素融匯到一起，在認(rèn)可、遵從“共產(chǎn)黨員”公眾號(hào)平臺(tái)對(duì)黨員個(gè)人素養(yǎng)起引領(lǐng)作用的同時(shí)，將新媒體“短平快”的交流方式推廣到整個(gè)支部的黨員教育活動(dòng)中。
    通過公眾號(hào)平臺(tái)，開展“學(xué)《習(xí)》進(jìn)行時(shí)”活動(dòng)，每期更新轉(zhuǎn)摘組織全員學(xué)習(xí)，將黨員學(xué)習(xí)陣地拉到第一線。同時(shí)，結(jié)合“兩學(xué)一做微講堂”模式，延伸開設(shè)了“黨課隨身聽、業(yè)務(wù)大家學(xué)、讀書共分享、安全時(shí)時(shí)講、百科隨意聊”5個(gè)板塊，將黨建知識(shí)、收費(fèi)業(yè)務(wù)、溫馨服務(wù)及安全知識(shí)進(jìn)行了深入的講解，并就讀書、攝影、品茶、寫作等方面與員工開展的親切的交流和剖析，增添了“微講堂”的活力，進(jìn)一步吸引了廣大員工積極參與到“微講堂”中來。
    4、微服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)樹品牌。
    作為服務(wù)行業(yè)，必須注重客戶的反饋意見，高速公路收費(fèi)站管理亦是如此，為提高服務(wù)滿意度調(diào)度質(zhì)量、擴(kuò)大調(diào)查范圍，更客觀地評(píng)價(jià)和了解收費(fèi)窗口服務(wù)質(zhì)量，第四黨支部以“二維碼”形式開展服務(wù)滿意度調(diào)查。將滿意度試卷制作成二維碼，一是通過微信公眾號(hào)讓廣大關(guān)注人員參與，二是6月份組織“微笑標(biāo)兵組”人員以現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放二維碼卡片的方式進(jìn)行調(diào)查，并后續(xù)將對(duì)調(diào)查情況進(jìn)行匯總、分析?；顒?dòng)得到的反饋效果顯著，獲得社會(huì)各界人士問卷調(diào)查好評(píng)213次，滿意度高達(dá)99.8%，顯著提升了本路段服務(wù)的知名度。
    同時(shí)，活用科技手段，普及網(wǎng)絡(luò)快捷服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，手機(jī)不再僅僅是通訊工具，而成為人們了解世界、融入社會(huì)的重要媒介。“掃一掃”行駛路線隨車跑。支部將周邊路網(wǎng)信息精心編制成為二維碼，標(biāo)注了周邊景點(diǎn)、加油站、醫(yī)院、周邊路況等信息，快速解決了司乘出行路況問詢的需求?！皰咭粧摺笨旖葜Ц短卣?qǐng)?zhí)幚怼Ｄ軌蚓徑馑境巳藛T在下高速繳費(fèi)時(shí)應(yīng)攜帶現(xiàn)金不足的燃眉之急。
    5、微祝福，關(guān)愛員工暖人心。
    真誠(chéng)的關(guān)愛是和諧勞動(dòng)關(guān)系與良好工作、生活環(huán)境形成的基礎(chǔ)，春江收費(fèi)站傾心打造溫馨的職工之家，在硬件、軟件上都努力創(chuàng)造氛圍，讓關(guān)愛激揚(yáng)斗志，努力奮斗。
    第四黨支部除精心打造“休閑驛站”、職工電子閱覽室供職工休息、學(xué)習(xí)外。別出心裁地定制了“五個(gè)一走心、暖心、送愛心”活動(dòng)關(guān)愛員工，即在員工生日時(shí)送上：一句微祝福、一塊小圖版、一張蛋糕券、一碗生日面、一首生日歌。讓員工感受企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，提高員工的“幸福指數(shù)”，增強(qiáng)員工的歸屬感，使團(tuán)隊(duì)更有凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
    三、工作成效。
    “一個(gè)黨員一面旗，一個(gè)員工一顆釘”。在日常工作中，第四黨支部時(shí)刻將責(zé)任和義務(wù)擔(dān)在肩上，無論是多沉重的擔(dān)子、多危險(xiǎn)的地方、多緊急的關(guān)頭、多困難的時(shí)刻，黨支部都積極發(fā)揮黨員“沖鋒在前、享樂在后”的革命精神，在任何時(shí)候都充當(dāng)“搶險(xiǎn)救援隊(duì)”、“除雪保暢隊(duì)”、“應(yīng)急救援隊(duì)”的戰(zhàn)斗角色，時(shí)刻展現(xiàn)黨團(tuán)員無私奉獻(xiàn)、勇挑重?fù)?dān)的風(fēng)采。
    自第四黨支部實(shí)施創(chuàng)新做法以來，在“黨員突擊隊(duì)”和“黨員志愿者”的共同努力下，累計(jì)出動(dòng)人數(shù)98次，活動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)132小時(shí)，幫助司機(jī)以及社會(huì)群眾解決各類難題總計(jì)165次，獲得社會(huì)各界人士問卷調(diào)查好評(píng)213次，滿意度高達(dá)99.8%，社會(huì)效益顯著。自身學(xué)習(xí)培訓(xùn)的“微講堂”共開課22期，每期任務(wù)內(nèi)容都準(zhǔn)備充分，知識(shí)學(xué)習(xí)點(diǎn)到位，職工培訓(xùn)反饋情況也較為良好。做為試點(diǎn)，慢慢的日常工作中的培訓(xùn)都結(jié)合“微講堂”模式，將聽教式學(xué)習(xí)模式活躍成互動(dòng)模式，培養(yǎng)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，接受新知識(shí)效率明顯提高。
    同時(shí)，在日常工作中，第四黨支部將黨員的個(gè)人表現(xiàn)納入日常評(píng)優(yōu)評(píng)先的考核評(píng)比中，通過多途徑對(duì)黨員活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，鼓舞并號(hào)召更多的青年團(tuán)員、優(yōu)秀員工加入黨團(tuán)隊(duì)伍，努力把共產(chǎn)黨員的無私奉獻(xiàn)精神宣傳出去，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。
    四、探索。
    1、堅(jiān)持落實(shí)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。黨支部作為黨的基層組織，是黨組織體系的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要條件，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。只有立標(biāo)建制，嚴(yán)正律己，才能把黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好，把基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好，把廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好。只有基層黨組織充滿活力，生機(jī)勃勃，整個(gè)隊(duì)伍才能堅(jiān)強(qiáng)有力，朝氣蓬勃。
    2、探索新時(shí)期企業(yè)黨建工作新思路。繪好“圖”、帶好“路”、打好“基”、鑄好“魂”。以黨建為根本，提煉企業(yè)價(jià)值觀，凝聚企業(yè)文化，打造企業(yè)匠人。
    3、實(shí)現(xiàn)全心全意為群眾服務(wù)的根本宗旨。路橋企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變思維模式，把精力集中在為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的服務(wù)環(huán)境上來。培養(yǎng)每位黨員忠于職守，勤勤懇懇，開拓創(chuàng)新，按照“暢行高速路，溫馨在江蘇”的宗旨，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)的形象著想，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使路橋企業(yè)成為文明言行、環(huán)境優(yōu)美，團(tuán)結(jié)和諧，服務(wù)優(yōu)良，秩序井然的品牌企業(yè)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇四
    作為一個(gè)現(xiàn)代人，我們?cè)谏钪胁豢杀苊獾貢?huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，而在不同的場(chǎng)合中，我們所需要的素質(zhì)也是不盡相同的。在很多情況下，嚴(yán)肅是我們必備的素質(zhì)之一，它可以使我們更加冷靜、深思熟慮、較真兒、不急躁，進(jìn)而可以獲得更好的結(jié)果。在我曾經(jīng)的經(jīng)歷中，我深刻地意識(shí)到了嚴(yán)肅的重要性，下面是我的體會(huì)和心得。
    第一段：嚴(yán)肅可以讓我們更加專注和投入。
    有一次，我參加了一場(chǎng)面試。在準(zhǔn)備之前，我花費(fèi)了大量的時(shí)間，但我并沒有想過面試的過程會(huì)如此扣人心弦，讓人難以平靜。在房間中，我看到一個(gè)嚴(yán)肅的面試官在我的面前坐著，他看著我看了一眼之后就抬起了頭，以一種挑戰(zhàn)的眼神看著我。那一刻，我的心情異常激動(dòng)，但我意識(shí)到如果我繼續(xù)這樣下去，我可能會(huì)犯錯(cuò)誤，所以我決定調(diào)整自己的狀態(tài)，并向自己保證，讓自己保持冷靜。最終，我通過了這場(chǎng)面試，成功進(jìn)入了我的理想公司。
    第二段：嚴(yán)肅可以使我們更加深思熟慮。
    當(dāng)我們面臨一些重大決策時(shí)，我們通常可能會(huì)感到壓力很大，需要用非常謹(jǐn)慎和深思熟慮的態(tài)度來處理。在職場(chǎng)上，這樣的決策經(jīng)常會(huì)遇到。當(dāng)我第一次面對(duì)關(guān)鍵考試的時(shí)候，我曾經(jīng)想過跳過某些部分的考試，但在深思熟慮后，我決定完成所有的考試，因?yàn)槲乙庾R(shí)到如果我跳過任何一個(gè)部分，就會(huì)喪失很多機(jī)會(huì)。最終，我成功地通過了這場(chǎng)考試，并進(jìn)入了我心懷向往的大學(xué)。
    第三段：嚴(yán)肅可以使我們更加較真兒。
    當(dāng)我們感到自己有責(zé)任去處理某些問題時(shí)，我們必須非常較真兒的態(tài)度來處理它。在我曾經(jīng)的一項(xiàng)工作中，我需要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)一些項(xiàng)目，但是在設(shè)計(jì)的過程中，我發(fā)現(xiàn)有很多的問題，這些問題可能會(huì)使我受到非常嚴(yán)重的后果。這時(shí)，我知道我必須在各種方面都做到盡職盡責(zé)，更加較真兒，嚴(yán)格審查每一項(xiàng)細(xì)節(jié)，充分發(fā)揮我的能力和潛力，最終，我成功的解決了所有的問題，獲得了很好的反饋，成為了領(lǐng)導(dǎo)眼中的得力干將。
    第四段：嚴(yán)肅可以讓我們不急躁。
    當(dāng)我們面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，我們往往會(huì)因?yàn)楦械竭^度的壓力而感到焦慮和不安，從而會(huì)降低我們的效率。在我曾經(jīng)的一次比賽中，我因?yàn)楦械骄o張而在比賽前失去了平靜，賽場(chǎng)上喪失了速度。但這時(shí)，我意識(shí)到緊張是沒用的，我必須保持冷靜，集中注意力，努力達(dá)成自己的目標(biāo)。最終，我化悲痛為力量，重新找回了自己，贏得了這場(chǎng)比賽。
    第五段：結(jié)語。
    嚴(yán)肅在我們的生活中占據(jù)著非常重要的位置，它可以使我們更加專注和投入、更加深思熟慮、更加較真兒、不急躁，讓我們更加深入地思考問題，更加理性地處理各種事情。當(dāng)我們?cè)诿鎸?duì)壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，在我們的日常生活中更加注重嚴(yán)肅，會(huì)是我們更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)的得力工具。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇五
    作為一個(gè)現(xiàn)代職場(chǎng)人，我們時(shí)刻面對(duì)著各種各樣的挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)中，我們常常會(huì)遇到自己的一些不足之處，需要去做一些改變。而嚴(yán)肅改心則是一個(gè)非常重要的方法，一種可以讓我們不斷成長(zhǎng)的方法。今天，我想和大家分享一下我對(duì)嚴(yán)肅改心這一話題的體會(huì)和感悟，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?BR>    人之所以需要嚴(yán)肅改心，往往是因?yàn)槲覀冊(cè)谶^去的某個(gè)時(shí)間段里出現(xiàn)了問題。這些問題可能涉及到我們的態(tài)度、行為或者思想等方面。同樣，這些問題也會(huì)影響到我們的工作效率、社交能力、心理狀態(tài)等方面。所以，我們需要嚴(yán)肅地反思和自我批評(píng)，深刻地認(rèn)識(shí)到我們的問題所在，并將其解決。
    嚴(yán)肅改心的過程，就是一種自我調(diào)整和自我完善的過程。首先，我們需要認(rèn)真地審視自己的問題，找出根源。然后，承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，不過去找借口或者推卸責(zé)任。接著，我們需要制定一份可行的計(jì)劃，以解決自己的問題。在這個(gè)過程中，我們需要注重細(xì)節(jié)和改變自己的錯(cuò)誤做法。最后，我們需要保持一種積極的心態(tài)，樂觀的面對(duì)自己的變化和成長(zhǎng)。
    嚴(yán)肅改心的意義，就在于它能夠讓我們重拾自己，重新出發(fā)。通過反思和自我批評(píng)，我們能夠更深刻地認(rèn)識(shí)到自己的問題和挑戰(zhàn)，更準(zhǔn)確地找到自己的方向和目標(biāo)。同時(shí)，嚴(yán)肅改心也能夠幫助我們更好地調(diào)整自己的心態(tài)，提升自己的工作效率和社交能力。最重要的是，嚴(yán)肅改心可以讓我們成為一個(gè)更好的人，用更好的態(tài)度和行為去面對(duì)未來的挑戰(zhàn)。
    嚴(yán)肅改心并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)，需要我們付出良好的心態(tài)和認(rèn)真的行動(dòng)。在這方面，我們需要有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的意識(shí)和信念：
    1.認(rèn)真對(duì)待自己的問題，不掩蓋、不逃避；
    2.正視自己的缺陷和錯(cuò)誤，不推卸、不矯情；
    3.擁有堅(jiān)定的信念和努力的決心，不放棄、不半途而廢；
    4.時(shí)刻保持積極的心態(tài)和良好的心境，不動(dòng)搖、不消極悲觀。
    五、結(jié)語。
    嚴(yán)肅改心是一條通向成功的必經(jīng)之路，通過反思和自我批評(píng)來找到自己的問題和方向。通過這個(gè)過程，我們能夠提升自己的內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn)。與此同時(shí)，我們也能夠更好地面對(duì)職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)和問題，讓自己變得更為強(qiáng)大和自信。所以，無論何時(shí)何地，都不要忽視嚴(yán)肅改心的機(jī)會(huì)和意義，因?yàn)樗鼘⒊蔀槲覀內(nèi)松飞献顚氋F的財(cái)富。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇六
    在日常生活中，我們時(shí)常遇到各種各樣的問題和困難。有些困難可能是小事，但也有一些問題可能會(huì)對(duì)我們的生活產(chǎn)生很大的影響。在應(yīng)對(duì)這些問題和困難時(shí)，我們需要保持一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，用冷靜、客觀、理性的視角來看待和解決問題，才能使自己獨(dú)立、堅(jiān)強(qiáng)、自信，走向成功。
    第二段：嚴(yán)肅心態(tài)的形成和表現(xiàn)。
    要想保持一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，我們需要從自身的內(nèi)心開始。首先要對(duì)待自己的態(tài)度嚴(yán)肅，對(duì)待問題不輕率，更要有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，積極承擔(dān)責(zé)任。其次，我們還需要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度做自己的每一件事情，無論是工作還是學(xué)習(xí)，都不能松懈。用心去做每一件事，才能有好的結(jié)果。最后，我們還需要以真誠(chéng)、友善的態(tài)度來對(duì)待周圍的人和事物，讓自己完善并成長(zhǎng)。
    第三段：嚴(yán)肅心態(tài)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要影響。
    保持嚴(yán)肅的心態(tài)，能夠幫助我們認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，找到自我提高的途徑，進(jìn)而提升自己的能力和素質(zhì)。有了嚴(yán)肅的心態(tài)，我們能夠不畏困難，敢于迎接挑戰(zhàn)，所以在面對(duì)問題時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，做到及時(shí)行動(dòng)，提高工作、學(xué)習(xí)效率，更好地完成自己的使命。
    第四段：如何培養(yǎng)嚴(yán)肅的心態(tài)。
    要孕育并培養(yǎng)嚴(yán)肅的心態(tài)，首先需要具備心理素質(zhì)上的豐富內(nèi)涵，如自信、自我認(rèn)知、情緒穩(wěn)定等，這些都是培養(yǎng)嚴(yán)肅心態(tài)的重要基礎(chǔ)。其次，積極學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)，學(xué)習(xí)更科學(xué)、更理性的方法來解決問題。此外，胸懷信仰和理想，時(shí)刻保持對(duì)生命的熱愛，同時(shí)，注重細(xì)節(jié)，關(guān)注身邊的一切變化，積累經(jīng)驗(yàn)才能更好地培養(yǎng)自己的嚴(yán)肅心態(tài)。
    保持一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，是我們?cè)谌粘Ｉ钪行枰粩噗`行的細(xì)節(jié)，究竟有多重要呢？通過上面的講述，相信大家都已經(jīng)明白，嚴(yán)肅心態(tài)是我們?cè)谧鋈魏问虑闀r(shí)所需要的，它涵蓋了人生道路上的方方面面。如果沒有一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，我們可能不能夠正確認(rèn)識(shí)自己，也無法看清問題的前因后果，生活中難免做出錯(cuò)誤的決策。所以，我們一定要注重培養(yǎng)一顆嚴(yán)肅的心態(tài)，讓自己遇到問題時(shí)有冷靜應(yīng)對(duì)的能力，更能夠快速地成長(zhǎng)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇七
    《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》指出，“必須堅(jiān)持黨的組織生活各項(xiàng)制度，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)黨的組織生活活力?！卑凑者@一要求，大渡口區(qū)通過列席參加組織生活，與機(jī)關(guān)、村(社區(qū))、學(xué)校醫(yī)院、非公企業(yè)等各領(lǐng)域黨員座談交流等方式，深入開展調(diào)研，經(jīng)過認(rèn)真剖析，查找出基層組織生活中存在的突出問題：一是少數(shù)基層黨組織，特別是機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院和非公組織黨組織開展組織生活數(shù)量不足，存在以行政辦公會(huì)、干部職工會(huì)、知識(shí)講座等代替“三會(huì)一課”的現(xiàn)象。二是個(gè)別單位民主生活會(huì)、黨員民主評(píng)議較真碰硬不夠，查擺問題不深入、整改措施不具體。有的黨組織對(duì)黨員民主評(píng)議的結(jié)果運(yùn)用不充分，存在“評(píng)不評(píng)都合格”、“優(yōu)不優(yōu)秀又怎樣”等現(xiàn)象。針對(duì)突出問題，探索制定相應(yīng)的規(guī)范和保障措施，并加強(qiáng)督導(dǎo)落實(shí)，確保基層黨組織規(guī)范化開展組織生活。
    二、主要做法。
    (一)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，建立五項(xiàng)基本規(guī)范。
    制定《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》，從目標(biāo)、內(nèi)容、數(shù)量、方式和質(zhì)量五個(gè)方面提出明確要求。一是目標(biāo)規(guī)范。通過組織生活，實(shí)現(xiàn)三個(gè)方面的目標(biāo)：增強(qiáng)黨員意識(shí)，引導(dǎo)黨員干部牢記“第一身份”，積極參加黨內(nèi)活動(dòng);增強(qiáng)組織觀念，引導(dǎo)黨員與黨組織保持聯(lián)絡(luò)，如實(shí)向組織報(bào)告重大問題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng);增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)持民主集中制，共同維護(hù)堅(jiān)持黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)。二是內(nèi)容規(guī)范。突出政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉兩個(gè)核心，抓住“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話和黨員民主評(píng)議四個(gè)重點(diǎn)，防止組織生活形式主義、偏離主題等現(xiàn)象。三是方式規(guī)范。加強(qiáng)黨性教育，推行“黨性教育一刻鐘”制度，基層黨組織在召開“三會(huì)”前固定15分鐘的黨性專題教育。加強(qiáng)作風(fēng)教育，組織黨員到基層一線服務(wù)群眾。加強(qiáng)紀(jì)律教育，通過專題黨課、警示教育等方式，增強(qiáng)黨員紀(jì)律意識(shí)。四是數(shù)量規(guī)范。支部委員會(huì)、黨小組會(huì)每月1次;支部黨員大會(huì)、專題黨課每季度1次;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年上黨課1次;每年召開黨員組織生活會(huì)、組織開展黨員民主評(píng)議1次;每年對(duì)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)交納等清查1次;基層黨組織書記每年向上一級(jí)黨組織專題述職1次，基層黨組織全年組織生活不少于12次。五是質(zhì)量規(guī)范。突出計(jì)劃性，黨支部年初制定組織生活計(jì)劃，明確時(shí)間、內(nèi)容、責(zé)任。突出針對(duì)性，深入分析支部黨員現(xiàn)狀，合理確定組織生活主題載體。突出實(shí)效性，定期分析評(píng)估組織生活質(zhì)量，提升實(shí)際效果。
    (二)著力提升質(zhì)量，出臺(tái)五項(xiàng)保障措施。
    出臺(tái)《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項(xiàng)保障措施》，推動(dòng)《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》落地。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部的上一級(jí)黨組織每年對(duì)基層黨組織組織生活質(zhì)量進(jìn)行深入分析，針對(duì)突出問題，提出明確要求。區(qū)委直屬黨組織每年對(duì)黨支部組織生活年度計(jì)劃進(jìn)行審查備案，重點(diǎn)審查黨支部組織生活的政治性和嚴(yán)肅性，突出組織生活的針對(duì)性和實(shí)效性。二是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。區(qū)委每年舉辦黨支部書記和組織委員示范培訓(xùn)班。上一級(jí)黨組織對(duì)黨支部書記、組織委員開展經(jīng)常性培訓(xùn)。建立組織生活課件資源庫(kù)，開展大數(shù)據(jù)分析，向基層黨組織推送優(yōu)質(zhì)組織生活范本。三是強(qiáng)化示范帶動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)雙重組織生活和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度，每年分領(lǐng)域、分行業(yè)重點(diǎn)培育3-5個(gè)先進(jìn)典型，定期組織開展現(xiàn)場(chǎng)觀摩、學(xué)習(xí)交流，邀請(qǐng)優(yōu)秀黨支部書記、黨務(wù)工作者傳授好經(jīng)驗(yàn)、好做法。四是強(qiáng)化督促檢查。上一級(jí)黨組織對(duì)黨支部進(jìn)行經(jīng)常性督查。區(qū)委直屬黨組織每季度對(duì)下一級(jí)黨組織開展1次全覆蓋督查。區(qū)委組織部每季度開展1次抽查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺(tái)賬，逐項(xiàng)抓好整改。五是強(qiáng)化考核通報(bào)。將執(zhí)行五條基本規(guī)范情況納入組織工作年度目標(biāo)考核，上一級(jí)黨組織每年聽取1次黨支部專題匯報(bào)，區(qū)委直屬黨組織每年開展1次述職評(píng)議。對(duì)組織生活措施實(shí)、效果好和黨員參與率高的黨組織，實(shí)行通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)組織生活開展不規(guī)范、數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的黨組織，給予通報(bào)批評(píng)。
    (三)開發(fā)監(jiān)督系統(tǒng)，實(shí)行在線督導(dǎo)提醒。
    充分發(fā)揮信息化系統(tǒng)操作便捷、覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)，開發(fā)線上組織生活監(jiān)督系統(tǒng)，對(duì)各基層黨組織開展組織生活進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和指導(dǎo)。一是實(shí)行黨內(nèi)組織生活記實(shí)。設(shè)置組織生活記錄功能，各基層黨組織可通過電腦進(jìn)入管理頁(yè)面，在系統(tǒng)中錄入“三會(huì)一課”、書記講黨課、組織生活會(huì)、民主評(píng)議等組織生活開展情況的詳細(xì)信息，系統(tǒng)通過標(biāo)準(zhǔn)化的信息集和圖形化的展示方式形成統(tǒng)一規(guī)范的黨內(nèi)組織生活數(shù)據(jù)庫(kù)。二是實(shí)行任務(wù)提醒和亮燈預(yù)警。系統(tǒng)為每個(gè)基層黨組織提供組織生活“任務(wù)中心”，可以編輯發(fā)布開展組織生活、組織黨員集中交納黨費(fèi)等“任務(wù)清單”，定期向基層黨組織發(fā)布任務(wù)提醒，用“綠燈”標(biāo)識(shí)已完成的任務(wù)，用“黃燈”提醒臨近時(shí)限的任務(wù)，用“紅燈”預(yù)警即將到期的任務(wù)。三是實(shí)行組織生活主題推送指導(dǎo)。系統(tǒng)使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，聚焦“黨建工作關(guān)鍵詞”和“組織生活主題詞”，以一個(gè)月為周期，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的黨建工作新聞和全國(guó)各地黨組織發(fā)布的組織生活信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，每月通過推送重點(diǎn)黨建工作、組織生活建議主題和優(yōu)秀組織生活案例，供基層黨組織書記參考借鑒。四是實(shí)行全面在線監(jiān)督。設(shè)置在線監(jiān)督功能，上級(jí)黨組織可以通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)督下屬黨支部開展組織生活情況，每月25日，若有下屬支部還未按規(guī)定開展組織生活，系統(tǒng)將發(fā)布“紅色預(yù)警”，并自動(dòng)向基層黨組織書記和組織委員發(fā)送提醒短信。每月從數(shù)據(jù)庫(kù)中隨機(jī)抽取部分黨員作為抽查對(duì)象，由區(qū)委組織部進(jìn)行電話訪談，了解其所在黨組織開展組織生活的情況。每月1日，為全區(qū)每個(gè)黨組織生成上月組織生活開展情況和抽查結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，并進(jìn)行通報(bào)。
    三、工作成效。
    《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》和《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項(xiàng)保障措施》出臺(tái)并實(shí)施以來，各基層黨組織嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展組織生活，初步實(shí)現(xiàn)了組織生活的規(guī)范化，黨組織的工作更加有序，得到了基層黨組織和黨員的認(rèn)同。
    一是基層黨組織活力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織有了工作指引，主動(dòng)創(chuàng)新黨性教育方式，努力改變以往一味說教、枯燥乏味的做法。九宮廟街道新工社區(qū)探索組建了“老黃講黨課”、“黨課大家評(píng)”、“紅色課堂”三個(gè)團(tuán)隊(duì)，組團(tuán)備課、組團(tuán)講課，增強(qiáng)互動(dòng)，吸引社區(qū)161名黨員全部參與聽課評(píng)課;建勝鎮(zhèn)制定了組織生活“兩審三查一公示”制度，嚴(yán)格把關(guān)組織生活內(nèi)容，嚴(yán)格督查組織生活規(guī)范，公開接受黨員群眾監(jiān)督。指導(dǎo)下級(jí)黨組織推出優(yōu)秀黨員事跡宣傳片輪播等豐富多彩的組織生活，為“黨員活動(dòng)日”增添內(nèi)涵;通過開展黨員義工服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶困難群體，動(dòng)員黨員到一線去聯(lián)系群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾，切實(shí)增強(qiáng)了組織生活的開放性和靈活性。
    二是黨員的黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提升。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織組織生活切實(shí)聚焦到了黨員的宗旨意識(shí)、黨性意識(shí)、身份意識(shí)、看齊意識(shí)教育，以及政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律教育，有利于提升黨員思想政治素質(zhì)，深化守紀(jì)律、守規(guī)矩的行動(dòng)自覺。躍進(jìn)村街道東正社區(qū)黨委書記、居委會(huì)主任程家群反映：“這一個(gè)月以來，我們按照五項(xiàng)基本規(guī)范的要求，先后組織黨員集中觀看了《長(zhǎng)征》紀(jì)錄片，專題學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，幾名老黨員看了黨的光輝歷程后很激動(dòng)，讓我們?cè)僬倚╊愃频钠觼砜?不少黨員在學(xué)習(xí)之后都跟我說，以前光想著普通黨員該接受組織監(jiān)督管理，不曉得該怎么監(jiān)督組織和其他黨員，這回算清楚了，以后我們還得更主動(dòng)參加活動(dòng)，接受教育的同時(shí)，也發(fā)揮好自己的監(jiān)督作用?！?BR>    三是黨員的參與率進(jìn)一步提高。通過執(zhí)行規(guī)范，各基層黨組織在充分征求黨員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，每月固定1-3天作為開展組織生活的固定時(shí)間，如遇節(jié)假日則往后順延至工作日，黨員能夠找準(zhǔn)時(shí)間地點(diǎn)參加組織生活。春暉路街道翠華社區(qū)根據(jù)轄區(qū)老黨員較多的實(shí)際，優(yōu)化每月15日的“黨員活動(dòng)日”安排，設(shè)置“8點(diǎn)晨間課堂”，錯(cuò)峰開展組織生活，黨員參與率有了明顯提升。79歲的老黨員馬勝民說：“早上8點(diǎn)，正好我們買了菜，吃了早飯，在小區(qū)涼亭那，大家坐在一起聽聽黨課，再聊聊家常，既接受了黨性教育，又拉近了黨員之間的距離，還不耽誤啥事，這種形式我們歡迎!”
    四是民主評(píng)議的作用進(jìn)一步體現(xiàn)。通過執(zhí)行規(guī)范，分領(lǐng)域明確了黨員民主評(píng)議的重點(diǎn)，各基層黨組織對(duì)照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)和合格黨員的基本要求開展民主評(píng)議：村(社區(qū))黨員重點(diǎn)評(píng)議了設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾等情況;學(xué)校黨員重點(diǎn)評(píng)議了模范遵守師德師風(fēng)和密切聯(lián)系服務(wù)師生等情況;醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)黨員重點(diǎn)評(píng)議了遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)人民群眾等情況;其他機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員重點(diǎn)評(píng)議了遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和履職盡責(zé)等情況;非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨員重點(diǎn)評(píng)議了帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和聯(lián)系職工群眾等情況。黨員立足崗位發(fā)揮作用的導(dǎo)向更加明確，“走過場(chǎng)”、“不在乎”的問題得到了有效遏制。
    四、啟示探討。
    啟示一：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確要求、細(xì)化任務(wù)。以往基層黨組織開展組織生活存在的數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的問題，根源在于對(duì)組織生活的硬性要求不夠具體明確。大渡口區(qū)在目標(biāo)上明確了“三個(gè)方面”，在數(shù)量上明確了“九個(gè)一”任務(wù)，在內(nèi)容上明確了“四個(gè)重點(diǎn)”，讓基層黨組織有章可循，讓工作人員有據(jù)可依，降低了操作難度，提高了工作效率。
    啟示二：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確主題、聚焦重點(diǎn)。黨的組織生活最重要的作用之一，是對(duì)黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督，督促黨員嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。如果組織生活偏離了黨性教育的主題，以業(yè)務(wù)工作甚至是吃喝玩樂取而代之，就無法實(shí)現(xiàn)其本身的目的。大渡口區(qū)明確要求基層組織生活必須以黨性教育、作風(fēng)教育和紀(jì)律教育為主，切實(shí)避免了組織生活主題跑偏，庸俗化娛樂化的問題。
    啟示三：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須從嚴(yán)督導(dǎo)、較真逗硬。黨的組織生活是經(jīng)過黨內(nèi)長(zhǎng)期實(shí)踐，總結(jié)提煉出來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化、常態(tài)化，不可能一蹴而就，必須以嚴(yán)的態(tài)度、實(shí)的作風(fēng)長(zhǎng)期堅(jiān)持，使其形成習(xí)慣、形成自覺。大渡口區(qū)將基層黨組織開展組織生活情況納入黨組織及其書記的考核指標(biāo)，突出上級(jí)黨組織的督導(dǎo)職能，明確了責(zé)任主體和獎(jiǎng)懲措施，形成了督促基層黨組織規(guī)范開展組織生活，督促基層黨組織書記履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)的長(zhǎng)效機(jī)制。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇八
    【導(dǎo)語】：保持黨的純潔性的根本在于切實(shí)抓好黨的隊(duì)伍建設(shè)。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于嚴(yán)肅組織生活創(chuàng)新范文，希望對(duì)大家有所幫助!
    一、背景起因。
    錫尼鎮(zhèn)是杭錦旗的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。全鎮(zhèn)總面積3215平方公里，轄21個(gè)行政村209個(gè)自然村、6個(gè)社區(qū)，戶籍總?cè)丝?0353人，常住人口59225人，農(nóng)牧業(yè)常住人口12418人，城鎮(zhèn)人口46807人。目前，全鎮(zhèn)共有黨組織29個(gè)，其中黨委1個(gè)，機(jī)關(guān)黨支部1個(gè)，嘎查村黨支部21個(gè)，社區(qū)黨支部6個(gè)，共有黨員1350人，其中農(nóng)牧民黨員953人，社區(qū)居民黨員282人，機(jī)關(guān)、離退休黨員133人。隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，加之中心城鎮(zhèn)人員流動(dòng)密集、黨員規(guī)模越來越大，導(dǎo)致黨員教育管理工作存在一些不容忽視的問題：
    (一)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，難以適應(yīng)發(fā)展需求。一是年齡偏大。全鎮(zhèn)1350名黨員，45歲以上的有833人，占到62%，黨員隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，青黃不接、后繼乏人問題還比較突出。二是女黨員偏少。女黨員僅有304名，只占到23%。三是文化程度偏低。大部分黨員文化素質(zhì)偏低，思想認(rèn)識(shí)落后，政策理解不透，發(fā)展農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)驅(qū)力不大。
    (二)黨員教育管理工作機(jī)制不完善，難以適應(yīng)新時(shí)期基層黨建工作要求。一是工作重視不夠。部分基層黨支部認(rèn)為黨員教育管理工作是“軟任務(wù)”、“虛指標(biāo)”，隨意性大。二是業(yè)務(wù)不夠熟悉。部分基層黨支部對(duì)黨章及黨的基本知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，理解不深，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)欠缺。三是制度落實(shí)不到位。部分基層黨支部“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不到位，黨員的教育培訓(xùn)走過場(chǎng)，黨員發(fā)展程序不健全，不合格黨員處置制度不健全。
    (三)黨員教育管理工作創(chuàng)新不夠，難以適應(yīng)深化農(nóng)村改革的要求。一是發(fā)展黨員難。文化層次稍高、能力較強(qiáng)的中青年農(nóng)牧民都外出務(wù)工，入黨積極分子隊(duì)伍源頭不足，造成吸收優(yōu)秀的農(nóng)牧區(qū)青年入黨日益困難。二是帶領(lǐng)致富難。部分農(nóng)牧區(qū)黨員素質(zhì)偏低，從事規(guī)模種養(yǎng)殖業(yè)和經(jīng)商的“致富能人”比例很小，帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富比較難。三是發(fā)揮作用難。部分黨員宗旨意識(shí)淡化，黨員意識(shí)不強(qiáng)，黨員先鋒模范作用弱化。
    (四)部分基層黨組織的凝聚力不強(qiáng)，難以適應(yīng)基層政權(quán)建設(shè)的要求。一是缺乏戰(zhàn)斗力。部分黨支部與村委會(huì)出現(xiàn)“兩張皮”，相互爭(zhēng)權(quán)，班子不和，基層組織建設(shè)軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。二是缺乏公信力。部分“兩委”負(fù)責(zé)人存在爭(zhēng)名、爭(zhēng)利、爭(zhēng)氣現(xiàn)象，利益團(tuán)體復(fù)雜，導(dǎo)致群眾想說話沒機(jī)會(huì)，群眾滿意的“進(jìn)不來”，群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才也很難加入到黨組織中來，群眾的支持不力。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政使命的實(shí)現(xiàn)，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?？偨Y(jié)歷史上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可知，加強(qiáng)黨的建設(shè)不僅要重視發(fā)展黨員數(shù)量，更要注重黨員質(zhì)量和作用發(fā)揮。因此，錫尼鎮(zhèn)按照試點(diǎn)先行、穩(wěn)妥有序、綜合施治、健全機(jī)制的思路，探索建立了黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出、教育管理機(jī)制，并取得了顯著成效。
    二、主要做法。
    (一)“一會(huì)四評(píng)”，保黨員能進(jìn)能出。一是“三個(gè)注重”把嚴(yán)“入口”。錫尼鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持“三個(gè)注重”，提升發(fā)展黨員質(zhì)量。第一，注重嚴(yán)把發(fā)展黨員的門檻標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持做到“五個(gè)不發(fā)展”，即年齡不滿十八周歲的不接收。
    入黨申請(qǐng)書。
    本人不提出書面申請(qǐng)的不發(fā)展、沒有列入年度發(fā)展計(jì)劃的不發(fā)展、培養(yǎng)考察不滿一年的不發(fā)展、政治審查不合格的不發(fā)展。第二注重履行發(fā)展黨員的規(guī)范程序。對(duì)發(fā)展黨員中的每一個(gè)環(huán)節(jié)支部大會(huì)都嚴(yán)格把關(guān)做到程序規(guī)范、手續(xù)完備確保不走樣、不變通。第三注重嚴(yán)把發(fā)展黨員的“兩個(gè)嚴(yán)禁”。嚴(yán)禁在升學(xué)、畢業(yè)、參軍、調(diào)動(dòng)前搞突擊入黨;嚴(yán)禁在校大學(xué)生在原居住地黨組織入黨或轉(zhuǎn)正。二是“一會(huì)四評(píng)”暢通“出口”。按照《杭錦旗處置不合格黨員工作實(shí)施方案》制定了《錫尼鎮(zhèn)處置不合格黨員辦法》科學(xué)界定了不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)明確了處置方式和處置程序建立了暢通黨員“出口”機(jī)制。第一確定不合格黨員。通過“一會(huì)四評(píng)”(即召開黨員大會(huì)組織進(jìn)行個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、支部審評(píng))的方式每半年開展一次民主評(píng)議黨員工作。目前全鎮(zhèn)26個(gè)黨支部通過全面篩查認(rèn)定了不合格黨員14人。第二明確處置方式。按照《杭錦旗關(guān)于做好民主評(píng)議黨員和嚴(yán)肅處置不合格黨員工作的通知》要求錫尼鎮(zhèn)黨委采取“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)立足教育區(qū)別對(duì)待綜合治理”的方針對(duì)不合格黨員按照“限期改正”、“勸其退黨”、“黨內(nèi)除名”三種方式進(jìn)行了處理其中“限期改正”的有10人“勸其退黨”的有2人“黨內(nèi)除名”的有2人。第三明確處置程序。在處置不合格黨員工作中嚴(yán)把“核實(shí)取證、組織談話、支部研究、上級(jí)預(yù)審、形成決議、上報(bào)審批、教育幫扶、立卷歸檔”八個(gè)環(huán)節(jié)并將處置結(jié)果予以公開接受群眾監(jiān)督。
    (二)“454”學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)黨員生機(jī)活力。一是組織四個(gè)專題學(xué)習(xí)，突出黨員教育管理的針對(duì)性。在教育培訓(xùn)內(nèi)容上，主要通過學(xué)習(xí)《黨章》、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、黨史，系列重要講話，先進(jìn)典型，反面典型四大專題，引導(dǎo)黨員銘記黨員身份，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，吸取反面典型教訓(xùn)，做一名合格的共產(chǎn)黨員。二是創(chuàng)新五種學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)黨員教育管理的靈活性。針對(duì)農(nóng)牧民黨員、社區(qū)居民黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政策理論水平層次不對(duì)等的實(shí)際，采取專家領(lǐng)學(xué)、平臺(tái)導(dǎo)學(xué)、開展自學(xué)、組織督學(xué)、載體助學(xué)五種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)黨員教育全覆蓋。三是開展四項(xiàng)主題活動(dòng)，提高黨員教育管理的實(shí)效性。通過開展“七一”慶祝活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、高質(zhì)量的民主(組織)生活會(huì)和民主評(píng)議黨員活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員了解黨、熱愛黨、擁護(hù)黨，切實(shí)做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨。
    (三)“兩評(píng)一定”，促黨員作用發(fā)揮。一是實(shí)事求是做自評(píng)。各嘎查村、社區(qū)黨支部按照評(píng)議內(nèi)容對(duì)一年的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，參照評(píng)議內(nèi)容自我進(jìn)行分類定級(jí)。農(nóng)牧區(qū)黨組織將發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，提高帶領(lǐng)群眾共同致富本領(lǐng)作為評(píng)議重點(diǎn);社區(qū)黨組織將密切聯(lián)系居民的程度、黨員活動(dòng)開展情況、黨組織的凝聚力作為評(píng)議重點(diǎn);機(jī)關(guān)黨組織將建設(shè)學(xué)習(xí)型和服務(wù)型黨組織，提高執(zhí)政本領(lǐng)和服務(wù)意識(shí)作為評(píng)議重點(diǎn)。二是真心實(shí)意做互評(píng)。21個(gè)嘎查村、6個(gè)社區(qū)黨組織根據(jù)評(píng)議內(nèi)容撰寫。
    述職報(bào)告。
    并相互進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。三是客觀公正做認(rèn)定。錫尼鎮(zhèn)黨委根據(jù)自評(píng)、互評(píng)結(jié)果以及各黨支部的。
    自我總結(jié)。
    自我認(rèn)定和實(shí)際情況，確定各黨支部的類別。截止目前，全鎮(zhèn)26個(gè)黨支部參加評(píng)議，其中評(píng)出一類黨支部6個(gè)(新井渠村勝利村中圖村勝利社區(qū)民樂社區(qū)團(tuán)結(jié)社區(qū))，占23%;二類黨支部17個(gè)，占65%;三類黨支部3個(gè)(道勞呼都格嘎查烏蘭敖包村古城村)，占12%。錫尼鎮(zhèn)黨委將定性評(píng)價(jià)情況以及黨員反映的意見建議向各黨支部書記進(jìn)行了書面反饋，并將考核評(píng)議結(jié)果納入年度目標(biāo)管理責(zé)任考核，按照鞏固一類提升二類整頓三類的要求，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，提出整改思路，制定整改方案，細(xì)化工作措施，推進(jìn)整改提高。
    三、取得成效。
    杭錦旗錫尼鎮(zhèn)創(chuàng)新工作方法，以“三個(gè)注重”把嚴(yán)“入口”，以“一會(huì)四評(píng)”暢通“出口”，建立了黨員能進(jìn)能出的長(zhǎng)效機(jī)制;以“組織四個(gè)專題學(xué)習(xí)、創(chuàng)新五種學(xué)習(xí)形式、開展四項(xiàng)主題活動(dòng)”的“454”學(xué)習(xí)教育工作法，強(qiáng)化了黨員教育管理;以“實(shí)事求是做自評(píng)、真心實(shí)意做互評(píng)、客觀公正做認(rèn)定”的“兩評(píng)一定”工作法，開展黨員定期評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，保障了黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)了黨組織的各項(xiàng)工作和黨員作用發(fā)揮。
    (一)黨員隊(duì)伍肌體更加純潔。從以往看，黨員教育管理，特別是不合格黨員處置還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，通過“一會(huì)四評(píng)”認(rèn)定不合格黨員，打破了以往的舊模式，對(duì)個(gè)別經(jīng)反復(fù)做工作仍屢教不知改的黨員，進(jìn)行了“動(dòng)真格”的組織處理，清除了黨員隊(duì)伍肌體上的“腫瘤”，保持了黨員隊(duì)伍的純潔性。
    (二)組織活動(dòng)效果更加明顯。從以往看，黨員隊(duì)伍中存在著一些“大毛病不犯、小毛病不斷”的問題黨員，總認(rèn)為“黨組織不能把我怎么樣”。通過“一會(huì)四評(píng)”認(rèn)定不合格黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員，向全體黨員特別是問題黨員敲響了“警鐘”，過去時(shí)有發(fā)生的黨費(fèi)繳納不及時(shí)、活動(dòng)參加不積極等現(xiàn)象得以轉(zhuǎn)變，黨內(nèi)組織活動(dòng)的效果明顯增強(qiáng)。
    (三)模范作用發(fā)揮更加突出。從以往看，對(duì)不合格黨員的教育管理存在“雷聲大，雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，一定程度上對(duì)黨員作用發(fā)揮造成了負(fù)面影響。通過實(shí)行“454”學(xué)習(xí)教育、“一會(huì)四評(píng)”、“兩評(píng)一定”工作法，黨員的黨性觀念、黨員意識(shí)明顯增強(qiáng)，履行義務(wù)更加積極、服務(wù)群眾更加主動(dòng)、模范作用更加突顯。
    (四)黨群干群關(guān)系更加密切。從以往看，群眾對(duì)個(gè)別不履行黨員義務(wù)、不發(fā)揮黨員作用的黨員，存在著懷疑態(tài)度，對(duì)黨組織的活動(dòng)也不關(guān)注、不留心、不在意。通過“一會(huì)四評(píng)”認(rèn)定不合格黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員，讓群眾看到了黨組織從嚴(yán)治黨的決心，主動(dòng)向黨組織靠攏的群眾多了，黨群干群關(guān)系更加密切了，黨組織在群眾中的號(hào)召力、凝聚力和影響力明顯增強(qiáng)。
    四、探討啟示。
    杭錦旗錫尼鎮(zhèn)在黨員教育管理上，探索創(chuàng)新了“454”學(xué)習(xí)教育、“一會(huì)四評(píng)”、“兩評(píng)一定”等工作法，積累了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是在健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制方面獲得了深刻的啟示。
    (一)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨。黨要管黨、從嚴(yán)治黨是黨的建設(shè)的根本方針，也是應(yīng)對(duì)“四大考驗(yàn)”、防范“四種危險(xiǎn)”，保持黨的先進(jìn)性和純潔性的戰(zhàn)略之舉。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，就必須做好抓基層、打基礎(chǔ)工作，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，做到“入口要嚴(yán)、管理要嚴(yán)、處置要嚴(yán)”，防止失之于寬、失之于軟、失之于松。
    (二)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持立足教育、治病救人?！皯颓氨押螅尾【热恕笔屈h員教育管理工作的一個(gè)基本原則。各黨組織在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)牢牢把握這一原則，堅(jiān)持以正面教育為主，注重組織關(guān)懷、注重思想引導(dǎo)、注重談心談話、注重教育轉(zhuǎn)化，用組織的關(guān)懷溫暖黨員、用組織的教育感召黨員、用組織的行動(dòng)凝聚黨員，達(dá)到處置一個(gè)黨員、教育一批黨員，轉(zhuǎn)化一個(gè)黨員、影響一批黨員的教育目的。
    (三)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持群眾參與、發(fā)揚(yáng)民主。人民群眾是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)和力量的源泉。黨員發(fā)展和管理工作，既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，又要堅(jiān)持和擴(kuò)大黨外民主。從確定入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象，到討論接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，以及黨員日常教育管理，要通過民主推薦、征求意見、公開公示等形式廣泛吸收群眾參與，保證優(yōu)秀分子從群眾中脫穎而出，保證共產(chǎn)黨員在群眾中發(fā)揮作用。
    (四)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持嚴(yán)格程序、創(chuàng)新方式。處置不合格黨員，必須嚴(yán)格接照《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到事實(shí)清楚、理由充分、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。同時(shí)，要注重方式方法創(chuàng)新，從黨員隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)，對(duì)不合格黨員的具體表現(xiàn)、綜合評(píng)定、處理審批等具體環(huán)節(jié)從操作層面進(jìn)行探索和創(chuàng)新，保證評(píng)議程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、組織處理客觀公正、教育管理常抓常新。
    一、成因背景。
    不合格黨員嚴(yán)重影響著黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力，損害了黨在人民群眾中的形象和威信，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，不合格黨員，是立黨興國(guó)之大害，其動(dòng)搖了黨的組織基礎(chǔ)。
    一段時(shí)期以來，少數(shù)黨員思想退化、工作退步，難以發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用，嚴(yán)重影響了黨組織的純潔性和戰(zhàn)斗力。一些黨員干部中存在看齊意識(shí)不強(qiáng)，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護(hù)黨、不為黨，組織紀(jì)律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時(shí)交納黨費(fèi)，不完成黨組織分配的任務(wù)，不按黨的組織原則辦事等問題，造成這種現(xiàn)象最主要的原因就是黨員隊(duì)伍的“出口”不暢，除了因?yàn)檫`法亂紀(jì)被開除外，很少有黨員被清理出黨組織。黨的xx大提出堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，中共中央政治局也部署了加強(qiáng)新形勢(shì)下黨員發(fā)展和管理工作，旗幟鮮明地提出“及時(shí)處置不合格黨員”。
    二、主要做法。
    (一)責(zé)任明確，輿論引導(dǎo)充分。為確保不合格黨員處置工作落到實(shí)處，由縣委組織部制定統(tǒng)一的實(shí)施方案，明確各基層黨(工)委書記為第一責(zé)任人。各基層黨(工)委結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施方案，把握實(shí)施細(xì)節(jié)，做好輿論引導(dǎo)。通過召開支部會(huì)、座談會(huì)等形式，深入宣傳不合格黨員處置的目的和意義，使廣大黨員充分認(rèn)識(shí)到處置不合格黨員工作的重要性、必要性，讓廣大黨員思想有觸動(dòng)，內(nèi)心有震動(dòng)，人人有行動(dòng)。各黨總支、黨支部按照組織生活會(huì)中民主評(píng)議黨員的結(jié)果，通過發(fā)放問卷、組織座談等形式，認(rèn)真做好摸底排查、談話取證、找準(zhǔn)問題等工作，確保了處置不合格黨員工作有序推進(jìn)。
    (二)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，尺度把握得當(dāng)。按照《黨章》要求，結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)一不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念動(dòng)搖、政治立場(chǎng)蛻變、黨性意識(shí)淡漠、組織紀(jì)律渙散、大局觀念弱化、法制觀念淡薄、組織生活散漫、工作作風(fēng)飄浮、廉潔自律松懈、道德行為扭曲等“十大”具體表現(xiàn)作為認(rèn)定不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)，避免了各基層黨組織因標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一導(dǎo)致的爭(zhēng)議和糾紛。同時(shí)，本著“不冤枉一名合格黨員，不漏掉一名不合格黨員”的原則，初步認(rèn)定過程中正確把握處置不合格黨員的政策界限，做到“五個(gè)區(qū)別”：一是把思想跟不上形勢(shì)，認(rèn)識(shí)模糊，同不講黨性，不講原則，經(jīng)常在群眾中散布錯(cuò)誤言論區(qū)別開來。二是把愿意接受教育，改正錯(cuò)誤，并決心按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，同拒絕接受教育和屢教不改區(qū)別開來。三是把長(zhǎng)期患病、年老體弱等原因不能參加黨的正?；顒?dòng)，無力完成黨組織分配的工作，同革命意志衰退，長(zhǎng)期消極落后，不起黨員作用區(qū)別開來。四是把因?yàn)辄h組織軟弱渙散，制度不健全，活動(dòng)不能正常開展，使黨員不能經(jīng)常履行黨員義務(wù)，同黨員本人主觀上不愿意履行黨員義務(wù)區(qū)別開來。五是把由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，能力不足，以致工作上發(fā)生某些失誤或錯(cuò)誤，同工作不負(fù)責(zé)任，損害人民的利益區(qū)別開來。
    (三)慎重認(rèn)定，處置程序規(guī)范。始終遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、嚴(yán)肅處置、強(qiáng)化管理”的方針，按照“不定比例、不下指標(biāo)，不搞末位淘汰”的要求，慎重認(rèn)定不合格黨員。堅(jiān)持走群眾路線，緊緊依靠廣大黨員和群眾評(píng)議黨員，對(duì)民主評(píng)議中滿意度較差的黨員，列為初步處置對(duì)象。為保證處置結(jié)果客觀公正，通過走訪談話、反復(fù)印證、上門溝通等方式，多方搜集證據(jù)，正確區(qū)分主客觀因素，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。處置過程嚴(yán)格按照黨員自評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、黨支部評(píng)議、全體黨員大會(huì)評(píng)定、基層黨委審批、處置結(jié)果公示、縣委組織部備案七個(gè)程序進(jìn)行。真正做到了處置過程透明公開、處置結(jié)果黨員認(rèn)可、處置對(duì)象心服口服、處置工作群眾點(diǎn)贊。認(rèn)定為不合格的黨員，根據(jù)個(gè)人情節(jié)輕重，面臨限期整改、勸退及除名三種處理。
    (四)治病救人，注重教育轉(zhuǎn)化。對(duì)于認(rèn)定為不合格的黨員，不搞一刀切，影響不是很惡劣的，本著治病救人的原則，給他改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。對(duì)于情節(jié)較輕的不合格黨員，本人確有繼續(xù)留在黨內(nèi)的強(qiáng)烈愿望，又有整改決心和行動(dòng)的，給予為期一年的改正期限。到期未改正的，勸其退黨。勸而不退的予以除名。不合格黨員本人無改正愿望，不愿意接受組織幫教和紀(jì)律約束的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。同時(shí)通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加志愿服務(wù)、按時(shí)匯報(bào)思想，開展談心談話以及與黨員中的業(yè)務(wù)骨干、致富帶頭人結(jié)成“業(yè)務(wù)幫教對(duì)子”，與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)模范人物結(jié)成“思想交流對(duì)子”等措施，幫助不合格黨員盡快轉(zhuǎn)化。要求黨支部至少每月要對(duì)限期改正的黨員進(jìn)行一次考察，基層黨委每季度要對(duì)限期改正的黨員狀況作一次分析，針對(duì)存在的問題，采取改進(jìn)的措施。
    三、取得的成效。
    彌渡縣切實(shí)把規(guī)矩立起來，制度定出來，把處置不合格黨員與加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育管理有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)把“入口”，暢通“出口”，優(yōu)化了黨員結(jié)構(gòu)，凈化了黨員隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和向心力。目前，共處置不合格黨員50名，其中限期整改39名，勸退4名，除名7名。
    (一)建立了不合格黨員退出機(jī)制，純潔了黨員隊(duì)伍。通過開展黨性分析、黨員評(píng)議，充分發(fā)揮了黨員的主體作用，黨組織在管理黨員的每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)都掌握著主動(dòng)權(quán)，使不合格黨員得到了準(zhǔn)確認(rèn)定，被處置的不合格黨員也心服口服，沒有引發(fā)任何矛盾糾紛，沒有引發(fā)一起上訪。即使個(gè)別不合格黨員不愿提出退黨，但因擔(dān)心民主測(cè)評(píng)中合格率低而主動(dòng)放棄黨籍，有效解決了過去“開除黨籍”和“個(gè)人要求退黨”涉及面窄、“勸退除名”和“自行脫黨”不宜認(rèn)定等問題，疏通了不合格黨員的認(rèn)定渠道和“出口”，黨員隊(duì)伍更加純潔，整體素質(zhì)明顯提升。
    (二)廣大黨員受到了一次黨性教育，增強(qiáng)了黨員意識(shí)。進(jìn)行黨性分析，是對(duì)黨員的一次深刻黨性教育，是對(duì)他們的一次深刻精神洗禮，有效激發(fā)了他們愛黨奉獻(xiàn)的自覺性，黨員意識(shí)明顯增強(qiáng)。黨員中“無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月以上不參加黨的組織生活”、“不交納黨費(fèi)”、“不做黨所分配工作”的“三不”現(xiàn)象明顯減少，“兩類”組織中黨員“隱身”也紛紛現(xiàn)身，黨員管理中“組織號(hào)召，黨員行動(dòng)”的氛圍更加濃厚。許多黨員表示：處置不合格黨員工作開展，讓自己心存敬畏、反思過去、正視使命。
    (三)激發(fā)黨員創(chuàng)先創(chuàng)業(yè)的積極性，促黨員作用發(fā)揮。通過加強(qiáng)黨員隊(duì)伍純潔機(jī)制建設(shè)，既純潔了黨員隊(duì)伍，又教育了黨員，增強(qiáng)了廣大黨員爭(zhēng)做合格黨員、優(yōu)秀黨員的責(zé)任感和壓力感，在全縣形成了比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比奉獻(xiàn)的濃厚氛圍，黨員的先鋒模范作用更加突出。各級(jí)黨組織和黨員主動(dòng)公開承諾、積極發(fā)揮作用，黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性得到充分體現(xiàn)，有效促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐。同時(shí)，我縣健全完善黨員隊(duì)伍純潔機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)做法，得到了上級(jí)部門的一致肯定。
    四、探討。
    處置不合格黨員，是一項(xiàng)政策性、原則性、程序性很強(qiáng)的工作。在處置過程中，只有必須充分調(diào)研，認(rèn)真排查摸底，健全工作機(jī)制，依靠制度的強(qiáng)制力和約束力有效化解工作難題，才能保證處置不合格黨員工作規(guī)范有序地推進(jìn)。
    (二)以民主為前提，程序要規(guī)范。客觀、公正地處置不合格黨員，科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是前提，嚴(yán)密的程序是保證。要從有利于擴(kuò)大黨內(nèi)民主和人民民主、有利于弄清事實(shí)真相、有利于教育激勵(lì)黨員隊(duì)伍出發(fā)，建立一套科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工作程序，確保處置不合格黨員工作達(dá)到“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處置恰當(dāng)、手續(xù)完備”的基本要求，突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，做到“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、嚴(yán)格程序不變通”。要結(jié)合制定的不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅認(rèn)真的開好民主評(píng)議會(huì)，請(qǐng)黨員和群眾當(dāng)評(píng)委，在評(píng)定過程中要做到“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確”，在處置中要做到“處置恰當(dāng)、手續(xù)完備、客觀公正”。
    (三)把握政策界限，慎定處置對(duì)象。對(duì)不合格黨員采取相應(yīng)的組織處置措施，是整個(gè)工作流程的實(shí)質(zhì)性階段。要本著“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對(duì)待、綜合治理”的原則，對(duì)不合格黨員進(jìn)行妥善處置。要辯證分析錯(cuò)誤原因，科學(xué)甄別錯(cuò)誤事實(shí);要準(zhǔn)確把握政策界限，合理確定寬嚴(yán)尺度，去偽存真，激濁揚(yáng)清，給黨員一個(gè)客觀的定性，讓不合格黨員受到應(yīng)有的處理。在分類細(xì)化不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)以后，要通過電話、信函、短信等方式，及時(shí)告知轄區(qū)內(nèi)共產(chǎn)黨員，讓每一個(gè)黨員都能認(rèn)清自己與合格黨員的差距，并給予一定的整改期限，給予他們足夠的整改時(shí)間和整改機(jī)會(huì)。要堅(jiān)決杜絕“一言堂”“隨意扣帽子”現(xiàn)象，絕不能將處置不合格黨員變成某些人挾公器打擊報(bào)復(fù)的工具。
    【背景與起因】。
    20xx年大興安嶺結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)50年的商業(yè)性木材采伐，林場(chǎng)、管護(hù)區(qū)、經(jīng)營(yíng)所等與木材生產(chǎn)有關(guān)的單位開始進(jìn)行改革，導(dǎo)致4萬余名林業(yè)職工、1萬余名國(guó)有企業(yè)黨員的流動(dòng)性加大，一些黨員季節(jié)性進(jìn)入到非公企業(yè)工作或務(wù)農(nóng)，還有一些年齡較大的黨員流動(dòng)到中心城鎮(zhèn)，進(jìn)入到社區(qū)，導(dǎo)致部分農(nóng)民黨員和國(guó)有企業(yè)職工黨員春秋駐村、駐場(chǎng)，冬夏回到中心城鎮(zhèn)，出現(xiàn)了“走讀”黨員，使一些基層黨組織活動(dòng)不經(jīng)常，導(dǎo)致成為軟弱渙散基層黨組織，而這些黨組織還沒有找到解決問題的有效辦法，需要一些典型作出示范和引領(lǐng)。面對(duì)新情況、新問題，大興安嶺地委在全區(qū)基層黨組織中倒排確定了100個(gè)軟弱渙散基層黨組織，選取黨建基礎(chǔ)較好的基層黨支部作為標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的創(chuàng)建對(duì)象，進(jìn)而帶動(dòng)全區(qū)基層黨組織整體上水平。
    【做法與經(jīng)過】。
    大興安嶺地委緊密結(jié)合林區(qū)改革發(fā)展和基層黨組織建設(shè)工作實(shí)際，提出了“抓兩頭，促中間”的工作思路，著力解決基層黨組織中存在的問題集中、典型示范作用不突出、中間類型黨組織創(chuàng)新力不夠等問題，進(jìn)一步夯實(shí)了基層黨組織建設(shè)基礎(chǔ)。
    (一)擦亮排頭、立起標(biāo)桿，重點(diǎn)解決好“先進(jìn)”基層黨組織示范引領(lǐng)作用不強(qiáng)的問題。
    隨著林區(qū)各項(xiàng)改革任務(wù)不斷深入，一些基層黨組織主動(dòng)想辦法、謀出路的意識(shí)還不夠緊迫，找不準(zhǔn)轉(zhuǎn)型的方向，迫切需要一批好的典型，來做出示范和引領(lǐng)。為此，地委按照基層黨組織總數(shù)5%的比例打造“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”，在配齊配強(qiáng)黨組織班子、抓好黨員隊(duì)伍教育和管理、執(zhí)行好黨組織工作制度、建設(shè)好黨組織活動(dòng)陣地等8個(gè)方面，制定出具體標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)不同行業(yè)和領(lǐng)域分類選樹典型100個(gè)。在典型的示范帶動(dòng)下，各基層黨組織總結(jié)出資產(chǎn)盤活型、資源依托型、資源衍生型、服務(wù)帶動(dòng)型、項(xiàng)目共生型的5種發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)好思路，探索出“把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”、“支部+協(xié)會(huì)+項(xiàng)目”等國(guó)有企業(yè)黨建新模式，推廣了“特色黨支部”、“興趣黨小組”、“一社區(qū)一品牌”等社區(qū)黨建新方式。并在5縣(區(qū)、林業(yè)局)中心城鎮(zhèn)建立起了黨員活動(dòng)總陣地，有效解決了林場(chǎng)、農(nóng)民等“走讀”黨員管理難題。通過抓好“排頭”，有3個(gè)村黨組織和5個(gè)社區(qū)黨組織被納入到全省“雙百示范工程”，2名村黨組織書記被評(píng)為全省“百名好支書”。
    (二)厘清責(zé)任、列出清單，重點(diǎn)解決好“后進(jìn)”黨組織整頓不到位的問題。
    整頓軟弱渙散基層黨組織必須明確責(zé)任，精準(zhǔn)發(fā)力，一題一解，才能從根本上解決存在的突出問題。為此，地委總結(jié)和借鑒以往整頓軟弱渙散基層黨組織工作經(jīng)驗(yàn)，倒排確定需要整頓的黨支部100個(gè)，找出“病因病灶”，按照“軟”、“窮”、“亂”、“散”列出清單，量身制定整頓方案，堅(jiān)持把整頓工作作為“一把手工程”，各縣(區(qū)、林業(yè)局)確定了86名處級(jí)干部實(shí)施掛點(diǎn)包扶，向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村選派“第一書記”23名。全區(qū)27名地級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、917名處級(jí)干部，進(jìn)入43個(gè)社區(qū)、822個(gè)網(wǎng)格，認(rèn)領(lǐng)公益崗位519個(gè)，解決群眾反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)難點(diǎn)問題232個(gè)，直接幫扶困難群眾1318人。地委組織部確定了6名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片掛點(diǎn)整頓軟弱渙散基層黨組織，并明確了工作職責(zé)，將整頓工作責(zé)任落實(shí)到“人頭”，通過一層抓一層、一級(jí)帶一級(jí)，凝聚起抓整頓、促轉(zhuǎn)化的強(qiáng)大合力。同時(shí)，針對(duì)整頓對(duì)象的不同表現(xiàn)，逐一列出“病癥”、逐一開出“藥方”，通過配強(qiáng)書記治“病”、加大投入養(yǎng)“病”、發(fā)揮作用消“病”、嚴(yán)格督促防“病”等多種措施著力推動(dòng)加快轉(zhuǎn)化，使軟弱渙散基層黨支部真正發(fā)揮政治引領(lǐng)和政治核心作用。經(jīng)過集中攻堅(jiān)整頓，軟弱渙散基層黨組織存在的黨組織班子渙散、組織活動(dòng)不經(jīng)常、民主管理混亂、社會(huì)矛盾突出和基礎(chǔ)保障薄弱等5個(gè)方面問題得到有效解決，共約談縣(區(qū)、林業(yè)局)黨委書記12人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場(chǎng)黨委書記11人，調(diào)整基層黨組織書記20人，查處違紀(jì)村干部和社區(qū)干部4人，后進(jìn)基層黨組織的整頓工作取得了初步成效。
    (三)整體推動(dòng)、晉位升級(jí)，重點(diǎn)解決好“中間狀態(tài)”黨組織內(nèi)生動(dòng)力不強(qiáng)的問題。
    中間類型黨組織是主體、是大多數(shù)，只有解決好這類黨組織中存在的不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的問題，才能實(shí)現(xiàn)整體上的提升，避免成為新的軟弱渙散基層黨組織。地委實(shí)施了“基層組織提升工程”，對(duì)基層黨建工作進(jìn)行了頂層設(shè)計(jì)，通過抓培訓(xùn)、重投入、建機(jī)制等多種措施均衡發(fā)力，促進(jìn)中間狀態(tài)基層黨組織整體晉位升級(jí)。采取集中輪訓(xùn)、域外培訓(xùn)等方式，對(duì)基層黨組織書記進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，組織大規(guī)模培訓(xùn)3次、專項(xiàng)培訓(xùn)26次，共培訓(xùn)基層黨組織書記951人次，培訓(xùn)黨務(wù)干部共計(jì)2600余人次，培訓(xùn)面達(dá)到了95%以上。加大了黨建工作經(jīng)費(fèi)投入力度，在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)530.74萬元，新增社區(qū)服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)118.08萬元，連續(xù)3年為黨務(wù)工作者每人每月增加200元補(bǔ)助，村干部年平均工資由原來的9000元，增加到22850元，社區(qū)干部工資每人每月平均增加150元，達(dá)到2200元，投入1102.5萬元，新建、改擴(kuò)建村級(jí)黨組織活動(dòng)場(chǎng)所18個(gè)、社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所28個(gè)。連續(xù)多年在全區(qū)縣(區(qū)、林業(yè)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)場(chǎng))、村(社區(qū))深入實(shí)施了“三級(jí)雙向述職”制度，向基層黨組織書記傳導(dǎo)出“雙向”的壓力，有效強(qiáng)化了管黨責(zé)任制的落實(shí)。
    【成效及啟示】。
    經(jīng)過“抓兩頭，促中間”，使全區(qū)基層黨組織普遍得到了晉位升級(jí)和提高。首先，軟弱渙散基層黨組織得到了整頓，軟弱渙散基層黨組織的內(nèi)生動(dòng)力得到增強(qiáng)，黨組織活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化，黨員對(duì)黨組織的歸屬感更強(qiáng)，群眾更能感受到整頓后的黨組織帶來的變化，服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平得到提高，黨員和群眾對(duì)黨組織的滿意度不斷提升。其次，樹立起來的標(biāo)準(zhǔn)化黨支部作用發(fā)揮更加突出，不僅在黨組織建設(shè)中發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用，更在轉(zhuǎn)型發(fā)展中起到了引領(lǐng)作用，使其他黨組織學(xué)有目標(biāo)、做有榜樣，開拓了思路和視野。再次，中間類型黨組織建設(shè)得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，無論黨組織帶頭人，還是黨員隊(duì)伍建設(shè)都有明顯的變化，促進(jìn)了基層黨組織建設(shè)越抓越實(shí)，作用發(fā)揮越來越大，人民群眾越來越滿意。通過“抓兩頭，促中間”辦法的實(shí)施，看到了基層黨組織的變化，給我們帶來了更多的啟示。
    啟示一：抓基層黨組織要抓住主要矛盾，通過精準(zhǔn)發(fā)力，解決存在的突出問題。辯證唯物主義的矛盾論告訴我們，任何一事物當(dāng)中，都無時(shí)無刻地存在著矛盾，其中起著主導(dǎo)作用的矛盾，它的存在和發(fā)展規(guī)定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展，對(duì)事物的發(fā)展起著決定性的作用。一個(gè)基層黨組織之所以會(huì)軟弱渙散往往是多方面的，但一定會(huì)有主要問題和主要矛盾，在抓基層黨組織建設(shè)中，就要求我們抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓中心。如呼瑪縣委在抓農(nóng)村基層黨組織整頓過程中，看到了基層黨組織書記這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，不僅在54個(gè)村中實(shí)行了資金使用書記審批簽字制度，還在8個(gè)鄉(xiāng)中開展了聯(lián)檢互評(píng)工作，由8個(gè)鄉(xiāng)黨委書記對(duì)抽查村進(jìn)行打分互評(píng)，最后進(jìn)行排名，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公示，有效地促動(dòng)了鄉(xiāng)、村兩級(jí)黨組織書記的工作積極性，形成了主動(dòng)抓黨建的良好局面。
    啟示二：抓基層黨組織要抓住典型亮點(diǎn)，通過選樹標(biāo)桿，引導(dǎo)帶動(dòng)其他黨組織。抓基層黨組織建設(shè)有共通性，一個(gè)管用的方法可以復(fù)制和推廣，一個(gè)好典型可以影響和帶動(dòng)其他黨組織，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。大興安嶺地委通過在不同類型黨組織中選樹典型，抓出成效、推廣經(jīng)驗(yàn)，使其他黨組織找到了方向和方法，有效地解決了其他黨組織不想抓、不會(huì)抓、抓不出成效的難題。如在國(guó)有企業(yè)黨組織中選樹了十八站林業(yè)局十八站森林資源管護(hù)區(qū)的“支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”的作法，將原有的組織架構(gòu)進(jìn)行了重組，按照新興產(chǎn)業(yè)劃分出黨支部，使黨組織能夠在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮作用，這一作法在全區(qū)進(jìn)行了推廣，為其他國(guó)有企業(yè)黨組織提供了借鑒，如今全區(qū)國(guó)有企業(yè)黨組織設(shè)置實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化，由原來的木材共產(chǎn)黨支部，重新劃分成為新興產(chǎn)業(yè)黨支部。又如在社區(qū)黨組織中，選樹了新林區(qū)新林鎮(zhèn)新民社區(qū)作為典型，其設(shè)立的文化服務(wù)站、健康服務(wù)站等，受到黨員和群眾的一致好評(píng)。目前，全區(qū)20多個(gè)社區(qū)按照特色黨支部、興趣黨小組進(jìn)行了劃分，打破了以往按黨員居住地劃分黨支部的傳統(tǒng)設(shè)置模式。
    啟示三：抓基層黨組織要抓住主體多數(shù)，通過整體推進(jìn)，確保全面晉位升級(jí)。中間狀態(tài)基層黨組織如果不經(jīng)常抓、反復(fù)抓，就有可能轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌能浫鯗o散黨組織。要以落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制為抓手，抓好新常態(tài)下的黨管責(zé)任制的落實(shí)。繼續(xù)堅(jiān)持和完善“三級(jí)雙向”述職制度，把黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任落到實(shí)處，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門齊抓共管的基層黨建工作格局。要健全黨員干部素質(zhì)提升機(jī)制，積極探索加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)的措施辦法，進(jìn)一步完善分級(jí)、分層、分類培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合基層黨組織建設(shè)實(shí)際情況，深入開展“訂單式”培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。要堅(jiān)持以黨內(nèi)民主帶動(dòng)基層人民民主，活躍黨內(nèi)和群眾民主生活，提高黨員群眾參與基層黨組織建設(shè)和林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的積極性，特別是要完善黨員活動(dòng)日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，提高黨內(nèi)民主生活的質(zhì)量。
    一、背景動(dòng)因。
    近年來，一些基層黨組織對(duì)組織生活有所忽視，強(qiáng)調(diào)不多、抓得不緊，黨內(nèi)組織生活制度成了擺設(shè)，活動(dòng)流于形式，以至于黨內(nèi)組織生活規(guī)范不起來、正常不起來、嚴(yán)肅不起來、活躍不起來的問題普遍存在，許多黨員對(duì)此見怪不怪、習(xí)以為常。究其根本原因，有以下三個(gè)方面：一是缺乏計(jì)劃性。有的基層黨支部沒有明確具體、流程化的。
    活動(dòng)方案。
    或計(jì)劃，安排組織生活比較隨意，忽視時(shí)間、內(nèi)容、方法的統(tǒng)籌，有的基層黨支部連基本的“三會(huì)一課”要求都落實(shí)不了，有的基層黨支部只是上級(jí)黨委有部署時(shí)才去應(yīng)付一下，過后“濤聲依舊”，使嚴(yán)肅的組織生活打了折扣。二是缺乏創(chuàng)新性。組織生活單一，就事論事多，思想交鋒少，組織生活缺少“辣味”“火藥味”;教育方式單一，簡(jiǎn)單地念念通知、讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，枯燥乏味地灌輸，缺乏互動(dòng)式和體驗(yàn)式安排;教育內(nèi)容單一，實(shí)用主義傾向嚴(yán)重，黨性教育、宗旨教育缺乏長(zhǎng)期堅(jiān)持;教育手段單一，缺乏廣泛運(yùn)用現(xiàn)代媒介，學(xué)習(xí)內(nèi)容重復(fù)交叉、信息量小，降低了新鮮感。三是缺乏主動(dòng)性。從基層黨支部書記層面來看，有的對(duì)組織生活說起來重要、忙起來不要，擺不上重要日程，抓抓停停，缺乏連續(xù)性和主動(dòng)性;從黨員層面來看，部分黨員不同程度地存在黨性觀念弱化、宗旨意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律觀念差等問題，表現(xiàn)為有的不能按時(shí)參加組織活動(dòng)、有的不按時(shí)繳納黨費(fèi)、有的不完成黨組織交辦的工作任務(wù)，等等。
    基于此，為全面貫徹落實(shí)中央及省市委關(guān)于開展“。
    兩學(xué)一做。
    ”學(xué)習(xí)教育的相關(guān)要求，切實(shí)解決黨內(nèi)組織生活存在的不規(guī)范、不正常、不嚴(yán)肅、不健康等問題，平泉縣在深入總結(jié)黨員學(xué)習(xí)日、黨員活動(dòng)日、黨員議政日等行之有效做法的基礎(chǔ)上，從6月份開始，在全縣807個(gè)黨支部、2萬余名黨員中掀起了一場(chǎng)形式新、主題鮮、成效好、接地氣、黨員全員參與的“支部主題黨日”活動(dòng)，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員，進(jìn)一步推動(dòng)黨內(nèi)組織生活回歸本原。
    二、主要做法。
    (一)突出問題導(dǎo)向，明確活動(dòng)目標(biāo)。在推動(dòng)落實(shí)過程中，縣委堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，確?；顒?dòng)從一開始就嚴(yán)起來、實(shí)起來。先后制發(fā)了《關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于開展“支部主題黨日”活動(dòng)的通知》等規(guī)范性文件，從活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容、程序要求等方面作出了明確具體的規(guī)定。針對(duì)黨日活動(dòng)缺乏計(jì)劃性，安排不規(guī)范問題，在活動(dòng)時(shí)間上，要求全縣基層黨支部把每月的第一個(gè)星期五確定為統(tǒng)一的“支部主題黨日”，相對(duì)固定時(shí)間，讓時(shí)間意識(shí)在每名黨員頭腦中根深蒂固。如遇節(jié)假日或特殊情況可順延活動(dòng)時(shí)間，但不能遺漏。針對(duì)黨日活動(dòng)缺乏針對(duì)性，黨員作用發(fā)揮不明顯問題，在活動(dòng)主題上，要求基層黨委結(jié)合當(dāng)前重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作指導(dǎo)基層黨支部科學(xué)確定活動(dòng)主題，引導(dǎo)黨員切實(shí)發(fā)揮作用，積極服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)發(fā)展。針對(duì)黨日活動(dòng)缺乏嚴(yán)肅性，黨員黨性意識(shí)淡化問題，在活動(dòng)程序上，明確要求基層黨支部在開展活動(dòng)時(shí)統(tǒng)一懸掛黨旗，全體黨員佩戴黨徽，支部記好《黨支部工作手冊(cè)》，黨員記好學(xué)習(xí)筆記。黨委派專人列席并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保活動(dòng)有序有效。
    (二)力戒形式主義，實(shí)化活動(dòng)內(nèi)容。縣委將程序規(guī)范作為活動(dòng)關(guān)鍵，確定了“五個(gè)規(guī)定動(dòng)作+自選動(dòng)作”的主要形式，防止出現(xiàn)“走過場(chǎng)”現(xiàn)象。一是規(guī)定動(dòng)作強(qiáng)黨性。將現(xiàn)場(chǎng)繳納黨費(fèi)、領(lǐng)讀黨章、學(xué)習(xí)黨規(guī)黨情、書記和黨員講黨課、黨員談體會(huì)“五件事”確定為規(guī)定動(dòng)作，使活動(dòng)過程成為黨員增強(qiáng)黨性觀念、嚴(yán)守組織紀(jì)律的過程,真正將黨性觀念固化于腦、內(nèi)化于心，時(shí)刻喚醒黨員的身份意識(shí)，自覺向先進(jìn)看齊，爭(zhēng)當(dāng)“四講四有”合格黨員。二是自選動(dòng)作重實(shí)效。積極拓展“支部主題黨日”活動(dòng)內(nèi)涵外延，給基層黨組織留足創(chuàng)新空間，把“處方權(quán)”下放到基層黨支部，讓基層黨支部當(dāng)“小郎中”。自選動(dòng)作不作統(tǒng)一規(guī)定，但要求基層黨支部根據(jù)黨委明確的主題，多組織開展體驗(yàn)式、服務(wù)型、接地氣的組織生活，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。各基層黨支部組織開展的扶貧幫困、志愿服務(wù)、政策解答、民主議政等活動(dòng)，受到了黨員群眾的一致好評(píng)。三是以點(diǎn)帶面促提升。為使“支部主題黨日”學(xué)習(xí)有方向、活動(dòng)有遵循、效果有保障，從農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、非公企業(yè)四個(gè)領(lǐng)域各選擇一個(gè)典型代表，組織各層面黨支部書記進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，進(jìn)行程序再規(guī)范、認(rèn)識(shí)再提升，以點(diǎn)帶面，示范引領(lǐng)，形成了可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、可推廣的范例。
    (三)突出從嚴(yán)從實(shí)，確保活動(dòng)效果。為了防止“支部主題黨日”活動(dòng)熱在上面、冷在支部，執(zhí)行起來走形變樣，縣委把從嚴(yán)從實(shí)要求貫穿始終，堅(jiān)決不讓活動(dòng)“掛空檔”“打空轉(zhuǎn)”，在基層黨支部和全體黨員中形成強(qiáng)烈的思想自覺和行動(dòng)自覺。一是參與對(duì)象全覆蓋。規(guī)定“支部主題黨日”活動(dòng)覆蓋全縣所有黨支部、所有黨員，覆蓋到每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)地域，不能有特殊黨員，不能有失聯(lián)黨員。對(duì)于流動(dòng)黨員，要求基層黨支部建立手機(jī)信息平臺(tái)，提前告知活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)流動(dòng)黨員及時(shí)返鄉(xiāng)參加或通過微信群參與“支部主題黨日”活動(dòng)。二是落實(shí)責(zé)任嚴(yán)要求。明確黨委(黨組)負(fù)主體責(zé)任、基層黨支部負(fù)直接責(zé)任、黨組織書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，一直抓到基層黨支部。并將“支部主題黨日”活動(dòng)納入全縣黨委(黨組)書記“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育職責(zé)任務(wù)清單、年度基層黨建工作考評(píng)內(nèi)容。同時(shí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加所在黨支部的活動(dòng)?！捌咭弧鼻昂?，30多名縣處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加了聯(lián)系點(diǎn)的“支部主題黨日”活動(dòng)，并給基層黨員講了黨課，起到了以上率下的示范作用。三是強(qiáng)化保障硬措施。將“支部主題黨日”活動(dòng)納入全縣各黨委(黨組)年度基層黨建工作考評(píng)，作為鄉(xiāng)村兩級(jí)黨組織書記抓基層黨建工作述職考核的重要內(nèi)容。縣委組織部采取隨機(jī)抽查、巡回檢查、電話詢查、黨委派員列度旁聽等方式，對(duì)基層黨支部開展活動(dòng)情況實(shí)行一月一督查、一月一通報(bào)、一年一考核。對(duì)于多次或長(zhǎng)期不參加“支部主題黨日”活動(dòng)的黨員和通過民主評(píng)議不合格的黨員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)基層黨支部重視不夠、組織不力、流于形式的，堅(jiān)決問責(zé)，并向全縣通報(bào)。
    三、工作成效。
    一是黨員黨性意識(shí)明顯增強(qiáng)。通過誦讀黨章、繳納黨費(fèi)、學(xué)講話、學(xué)黨規(guī)黨情、談體會(huì)等活動(dòng)，全縣廣大黨員對(duì)黨組織的敬畏感、歸屬感、神圣感、責(zé)任感明顯增強(qiáng)，每月一次的黨內(nèi)組織生活，不僅固化到了每一名黨員的心中，而且也讓黨員牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，增強(qiáng)政治認(rèn)同，提升思想覺悟，統(tǒng)一行動(dòng)步調(diào)，對(duì)照黨章找差距，對(duì)照先進(jìn)找不足，進(jìn)一步喚醒了黨員的責(zé)任意識(shí)、黨員意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)模范，永葆先進(jìn)性。
    二是黨員隊(duì)伍素質(zhì)明顯改善。全縣廣大黨員干部真正把自己融入到支部主題黨日活動(dòng)中去，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)、親自動(dòng)手實(shí)踐，切實(shí)做到了學(xué)習(xí)提高在活動(dòng)中，調(diào)查研究在活動(dòng)中、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在活動(dòng)中、工作創(chuàng)新在活動(dòng)中。每名黨員始終堅(jiān)持“在黨為黨、在黨憂黨、在黨興黨”，將活動(dòng)開展與全縣脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、招商引資等工作緊密結(jié)合，為民辦事服務(wù)的能力和水平得到了顯著提升。
    三是黨員作用發(fā)揮更加凸顯。通過開展支部主題黨日活動(dòng)，全縣各級(jí)黨組織以爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員為引領(lǐng)，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和脫貧攻堅(jiān)中的重要作用，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的課堂和“支部主題黨日”活動(dòng)搬到田家地頭、村莊農(nóng)舍、車間樓宇，辦到了群眾心里，進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系。在全縣各領(lǐng)域涌現(xiàn)出金旭東、李金山、許建新、趙立國(guó)等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型。
    四、幾點(diǎn)啟示。
    (一)開展“支部主題黨日”活動(dòng)必須做好頂層設(shè)計(jì)，從一開始就設(shè)定好時(shí)間表、任務(wù)書和路線圖。開展“支部主題黨日”是加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)和理想信念教育的有效手段，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的有力抓手，是黨組織開展黨員活動(dòng)的有效載體。平泉縣委通過召開活動(dòng)部署會(huì)、推進(jìn)會(huì)以及印發(fā)指導(dǎo)文件等辦法，對(duì)活動(dòng)的時(shí)間、程序、內(nèi)容、要求等作出了明確具體的規(guī)定，各黨委(黨組)督促指導(dǎo)基層黨支部“一月一活動(dòng)、一月一計(jì)劃、一月一主題”。同時(shí)，還賦予基層黨支部一定的自主空間，充分發(fā)揮其聰明才智和首創(chuàng)精神，實(shí)現(xiàn)了規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有特色的活動(dòng)初衷。
    (二)開展“支部主題黨日”活動(dòng)必須發(fā)揮黨支部主體作用，激活基層“細(xì)胞”。黨支部能不能按要求“動(dòng)起來”，黨員能不能按要求參與進(jìn)來，是對(duì)“支部主題黨日”活動(dòng)的重要檢驗(yàn)。平泉縣委在把“支部主題黨日”活動(dòng)列入基層黨支部書記考核評(píng)價(jià)體系和年度基層黨建工作必述內(nèi)容的同時(shí)，還分機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)四個(gè)領(lǐng)域，組織基層黨支部書記現(xiàn)場(chǎng)觀摩“支部主題黨日”活動(dòng)，印發(fā)先進(jìn)典型好經(jīng)驗(yàn)好做法，樹立典型和樣板，讓基層黨支部學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，使活動(dòng)可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、可推廣，從而強(qiáng)化了基層黨支部書記的責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)基層黨支部書記把“支部主題黨日”活動(dòng)放在心上、抓在手上、落到支部、覆蓋到黨員。同時(shí)，把黨員參加“支部主題黨日”活動(dòng)情況作為“先鋒指數(shù)”積分制管理的重要內(nèi)容，作為評(píng)選年度優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，讓黨員當(dāng)好“實(shí)踐者”、不當(dāng)“局外人”。
    (三)開展“支部主題黨日”活動(dòng)必須堅(jiān)持用制度保證常態(tài)長(zhǎng)效，防止流于形式、走過場(chǎng)。沒有規(guī)矩、不成方圓。制度建設(shè)是促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)落地生根的根本保障。平泉縣委在推進(jìn)“支部主題黨日”活動(dòng)中，切實(shí)發(fā)揮制度建設(shè)的保障作用，建立起了制定每月活動(dòng)計(jì)劃及審查預(yù)告制度、黨員考勤制度、領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活和指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度、督導(dǎo)檢查通報(bào)制度，從根本上保證了“支部主題黨日”活動(dòng)做到支部全覆蓋、黨員全參與，增強(qiáng)了活動(dòng)的吸引力和凝聚力，取得了“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的明顯成效。
    一、背景。
    “三會(huì)一課”制度是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的建設(shè)不斷取得勝利的重要法寶，也是健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”，是踐行“兩學(xué)一做”，夯實(shí)全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的重要任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)如何在繁忙的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中開展“三會(huì)一課”，紅豆集團(tuán)黨委以融合型工作法創(chuàng)新實(shí)施“三會(huì)一課”，解決黨組織活動(dòng)與生產(chǎn)工作之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。
    二、主要做法。
    (一)黨建三會(huì)結(jié)合公司例會(huì)——在時(shí)間上融合。
    紅豆集團(tuán)黨委實(shí)行黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和管理層交叉任職制度，下屬二級(jí)黨總支部(黨委)書記、副書記分別由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兼任，三級(jí)黨支部書記由廠長(zhǎng)經(jīng)理兼任，黨小組組長(zhǎng)由部門負(fù)責(zé)人兼任，利用這一雙向兼職的優(yōu)勢(shì)，將黨建三會(huì)與公司晨報(bào)會(huì)、例會(huì)、條線會(huì)等相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)黨組織與經(jīng)營(yíng)管理層雙向溝通。自“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，紅豆集團(tuán)黨委利用黨委擴(kuò)大會(huì)開展黨內(nèi)教育活動(dòng)9次。今年1-7月，二級(jí)黨總支部(黨委)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)平均13次以上，中心組學(xué)習(xí)平均12次以上，三級(jí)黨支部活動(dòng)平均9次以上，上黨課平均7次。
    (二)三會(huì)內(nèi)容聯(lián)系企業(yè)實(shí)際——在目標(biāo)上融合。
    以黨建促發(fā)展，以發(fā)展帶黨建，黨建三會(huì)內(nèi)容與集團(tuán)挖潛月、紅豆七夕節(jié)、科技質(zhì)量月等各類活動(dòng)相結(jié)合，互補(bǔ)互促。在每年3月挖潛月活動(dòng)中，動(dòng)員黨員積極帶頭提合理化建議，每名黨員提1條以上有質(zhì)量的合理化建議，提高了廣大黨員干部的創(chuàng)新積極性，激勵(lì)更多的員工為集團(tuán)跨越發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。7-8月份，集團(tuán)黨委將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與集團(tuán)第xx屆“紅豆七夕節(jié)”有機(jī)結(jié)合，唱好“親”“情”“愛”三曲，實(shí)現(xiàn)“八方共贏”。在9月份科技質(zhì)量月中，將三會(huì)內(nèi)容與開展知識(shí)競(jìng)賽、操作技能比賽、科技質(zhì)量先鋒評(píng)選等活動(dòng)相結(jié)合，進(jìn)一步提升全體員工的質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
    (三)黨課教育聚焦經(jīng)濟(jì)重心——在學(xué)習(xí)上融合。
    集團(tuán)黨委利用每周五總經(jīng)理部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)召開黨委擴(kuò)大會(huì)組織總經(jīng)理部長(zhǎng)、黨總支部(黨委)書記、黨務(wù)委員圍繞企業(yè)工作重心帶頭學(xué)習(xí)系列重要講話，學(xué)習(xí)省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講話及中央和各級(jí)政府出臺(tái)的各項(xiàng)方針政策，重要權(quán)威學(xué)者的講話等，各黨總支部(黨委)書記、黨務(wù)委員學(xué)習(xí)后回到本單位組織黨員上黨課，層層傳達(dá)到位。紅豆集團(tuán)將黨員教育充分融入經(jīng)濟(jì)重心，主要做法：
    一是以政治學(xué)習(xí)提升經(jīng)營(yíng)理念。集團(tuán)黨委通過對(duì)系列講話和黨的方針政策的經(jīng)常性學(xué)習(xí)，在集團(tuán)高層全面確立了“八方共贏”經(jīng)營(yíng)理念，即與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環(huán)境、社會(huì)(社區(qū))等八方建立共贏關(guān)系，為集團(tuán)快速穩(wěn)定發(fā)展提供了有效保證。
    二是以經(jīng)營(yíng)理念推進(jìn)政治學(xué)習(xí)?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育一開始，集團(tuán)黨委提出了“深入開展‘兩學(xué)一做’，爭(zhēng)做‘八方共贏’先鋒，打造‘六化’企業(yè)，建設(shè)‘四個(gè)紅豆’”的學(xué)習(xí)教育目標(biāo)，集團(tuán)黨委書記周海江指出，“八方共贏”就是為民務(wù)實(shí)，爭(zhēng)做“八方共贏”先鋒是“兩學(xué)一做”教育的最好成果。
    三是以卓越績(jī)效管理知識(shí)解讀講話精神。在集團(tuán)開展的卓越績(jī)效管理知識(shí)專題培訓(xùn)會(huì)上，集團(tuán)黨委書記、總裁周海江利用卓越績(jī)效管理的“木桶理論”，給全體黨員干部上了一堂學(xué)習(xí)“四個(gè)意識(shí)”講話精神的生動(dòng)一課。周海江說，一個(gè)木桶，不能有蛀洞，否則就要漏水，從管理角度說就是要提升管控力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化政治意識(shí)，黨員干部都要具有堅(jiān)定的理想信念，正確的政治方向和政治立場(chǎng)，模范遵守黨紀(jì)黨規(guī)，經(jīng)得起任何誘惑和考驗(yàn)，爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員。木桶的木板間不能有縫隙，否則也要漏水，從管理角度說就是要提升協(xié)調(diào)力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化大局意識(shí)，不謀全局者不足以謀一域，黨員干部要做到局部利益服從大局利益，個(gè)人利益服從黨和國(guó)家利益，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、擺布。木桶還要有箍，否則木板會(huì)一盤散沙，從管理角度說就是要提升凝聚力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化核心意識(shí)，黨員干部要緊密地團(tuán)結(jié)在以為黨中央周圍，聽黨話，跟黨走，看綠燈，走正道，廉潔自律，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定，充分發(fā)揮應(yīng)有的政治核心、引領(lǐng)作用。一個(gè)木桶不能有豁口，不能有短板出現(xiàn)，否則就盛不滿水，從管理角度說就是要提升平衡力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化看齊意識(shí)，黨員干部都要向系列講話要求看齊，要向黨章黨規(guī)看齊，要向業(yè)績(jī)第一的先進(jìn)看齊。
    四是以講話精神激勵(lì)企業(yè)卓越發(fā)展。10月14日，紅豆集團(tuán)黨委及時(shí)召開學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)重要指示精神專題會(huì)。x10月12日在《柬埔寨之光》報(bào)發(fā)表的署名文章中，特別指出“蓬勃發(fā)展的西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)是中柬務(wù)實(shí)合作的樣板”，這對(duì)主導(dǎo)開發(fā)西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)的紅豆集團(tuán)來說，是莫大的鼓舞和鞭策。去年4月23日，在萬隆會(huì)議上接見柬埔寨洪森首相時(shí)就指出：“要在‘一帶一路’框架內(nèi)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通合作，運(yùn)營(yíng)好西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)”。今年8月17日，在中央召開推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)工作座談會(huì)時(shí)，握著周海江的手說，“柬埔寨是‘一帶一路’上的重要支點(diǎn)國(guó)家，非常重要，要運(yùn)營(yíng)好西港特區(qū)”。集團(tuán)黨委書記、總裁周海江表示：我們要牢記囑托和厚望，把西港特區(qū)建設(shè)成為“一帶一路”上的一流樣板，讓廣大黨員成為“一帶一路”上的合格黨員，讓柬埔寨支部成為“一帶一路”上的第一支部，以出色行動(dòng)展現(xiàn)“兩學(xué)一做”成果。這是紅豆集團(tuán)黨委開展“兩學(xué)一做”工作以來，第五次專題學(xué)習(xí)有關(guān)“一帶一路”的系列講話精神。
    三、實(shí)施成效。
    通過“時(shí)間融合、目標(biāo)融合、學(xué)習(xí)融合”的“三融合”使“三會(huì)一課”制度在企業(yè)中得到有效實(shí)施，解決了沒有時(shí)間學(xué)習(xí)的問題，大大提高了各黨組織的活動(dòng)效率，促進(jìn)了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)融合。二級(jí)黨總支部(黨委)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)平均2次/月，三級(jí)黨支部活動(dòng)平均1次/月，并形成常態(tài)化、制度化。在“一會(huì)雙開”黨組織擴(kuò)大會(huì)議上，黨組織班子成員和經(jīng)營(yíng)管理層班子同時(shí)參會(huì)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和系列重要講話精神，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解黨的方針政策的走向，為企業(yè)發(fā)展能抓住機(jī)遇創(chuàng)造有利條件，避免少走彎路，保證企業(yè)走在科學(xué)發(fā)展的軌道上。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇九
    嚴(yán)肅是一種態(tài)度，不僅在工作中需要嚴(yán)肅，生活中也需要嚴(yán)肅。嚴(yán)肅讓我們感到尊重和權(quán)威，讓我們能夠有效地完成我們的任務(wù)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，許多人對(duì)待嚴(yán)肅的態(tài)度卻不夠。他們總是將嚴(yán)肅當(dāng)做一種負(fù)擔(dān)，不愿意去擔(dān)當(dāng)，認(rèn)為這是一種束縛。在我的成長(zhǎng)過程中，我也曾有過這樣的想法。但是，最近一次工作中的經(jīng)歷，讓我深刻認(rèn)識(shí)到嚴(yán)肅的重要性，體會(huì)到了嚴(yán)肅態(tài)度帶來的巨大價(jià)值。
    第二段：事例。
    在我的工作中，我負(fù)責(zé)一項(xiàng)重要的項(xiàng)目計(jì)劃。因?yàn)橹匾?，我們需要風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以保證正常交付，然而，制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估卻需要有效的溝通和團(tuán)隊(duì)合作。一開始，我的態(tài)度比較隨意，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的工作積極性并不高，覺得這是無意義的浪費(fèi)時(shí)間。然而，當(dāng)我和團(tuán)隊(duì)一起開始工作，我才發(fā)現(xiàn)堅(jiān)持嚴(yán)肅的態(tài)度是多么值得的。我們?yōu)榱吮ＷC風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中涵蓋的內(nèi)容準(zhǔn)確有效，花費(fèi)了大量的時(shí)間和人力。在計(jì)劃的制定過程中，我們研究了相關(guān)的文獻(xiàn)資料，開會(huì)討論了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方案，以及及時(shí)持續(xù)的更新計(jì)劃。我們處理問題的過程中我們堅(jiān)持了充分的溝通和合作，確保了最終的評(píng)估結(jié)果最大程度上的準(zhǔn)確性。在這個(gè)過程中，我的態(tài)度也發(fā)生了改變，我開始了解到，只有在嚴(yán)肅的態(tài)度下，我們才能夠切實(shí)的解決問題，并最終取得成功。
    這次經(jīng)歷讓我感到，嚴(yán)肅是一種能量。堅(jiān)持嚴(yán)肅的態(tài)度，讓我們有了沉穩(wěn)、冷靜而又專注的能力。就像擁有一副“良心思維”的架構(gòu)一樣，嚴(yán)肅是我們思考問題時(shí)的保障。當(dāng)我們保持專注和沉著的心態(tài)，我們就能避免偏離目標(biāo)和犯錯(cuò)誤。另外，嚴(yán)格的態(tài)度還能夠幫助我們避免一些誘惑和誘惑，保持我們的原則，在涉及到財(cái)務(wù)、管理、政策等方面時(shí)，我們可以通過良好的嚴(yán)肅態(tài)度來保證我們的判斷和決策。
    第四段：?jiǎn)⑹尽?BR>    保持嚴(yán)肅的態(tài)度不僅需要我們的個(gè)人努力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)也非常重要。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和文化，能讓一個(gè)人時(shí)時(shí)刻刻堅(jiān)守嚴(yán)肅的態(tài)度。一個(gè)機(jī)構(gòu)或者企業(yè)，如果能夠?qū)T工嚴(yán)格要求，明確工作目標(biāo)，建立嚴(yán)格的績(jī)效考核評(píng)估機(jī)制，在使員工自覺遵守嚴(yán)肅態(tài)度的同時(shí)，也可以有效降低各種規(guī)范上的風(fēng)險(xiǎn)。
    第五段：總結(jié)。
    總之，嚴(yán)肅是一種態(tài)度和心態(tài)，需要我們始終堅(jiān)持。當(dāng)我們保持優(yōu)秀的嚴(yán)肅態(tài)度時(shí)，我們的成功也就變得更加接近。我們應(yīng)該在我們的生活和工作中綜合運(yùn)用這種態(tài)度，確保我們的目標(biāo)最大程度的實(shí)現(xiàn)，使我們的精神和工作層面相互傾斜。當(dāng)然，在實(shí)現(xiàn)嚴(yán)肅這個(gè)目標(biāo)的過程中，我們也需要懂得適當(dāng)調(diào)整，保持良好的情緒狀態(tài)，以做出明智的決策，為我們?nèi)〉贸晒μ峁﹫?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十
    如何讓黨的“好聲音”在基層愈加嘹亮，每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，廈門市海滄區(qū)針對(duì)一些地方黨建“浮在面上、懸在空中、原地打轉(zhuǎn)”的不良傾向，全面規(guī)范和嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，在874個(gè)基層黨支部推行“學(xué)”、“會(huì)”、“做”、“工”、“課”的“黨日五件事”工作制度，使之更加具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，確保從嚴(yán)治黨在基層落實(shí)、落細(xì)、落小。
    “黨日五件事”舞動(dòng)了基層黨建龍頭，海滄區(qū)基層黨組織和廣大黨員20xx年9月防抗“莫蘭蒂”特大臺(tái)風(fēng)的突出表現(xiàn)，得到福建省委組織部的肯定，中央電視臺(tái)新聞聯(lián)播、《福建日?qǐng)?bào)》等先后作了專題報(bào)道，濃墨重彩描繪出基層黨建的新美畫卷。
    二、主要做法。
    一是統(tǒng)一內(nèi)容規(guī)范。主要圍繞“學(xué)”、“會(huì)”、“做”、“工”、“課”等“黨日五件事”規(guī)范開展。“學(xué)”：組織黨員學(xué)習(xí)。采取誦讀黨章、理論輔導(dǎo)、專題研討、“黨員e家”等形式，組織黨員學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列重要講話精神，將“四種意識(shí)”和黨性觀念固化于心。“會(huì)”：召開黨員大會(huì)。組織召開黨員大會(huì)、支委會(huì)和黨小組會(huì)，嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活制度，通過在會(huì)議場(chǎng)地懸掛黨旗，黨員佩戴黨徽等方式，凸顯莊重感和儀式感?！白觥保洪_展黨性實(shí)踐。通過組織參觀黨性教育基地、開展黨員志愿服務(wù)、本職崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、在職黨員進(jìn)社區(qū)為群眾服務(wù)等活動(dòng)，依托黨建富民強(qiáng)村“三帶三創(chuàng)”示范基地、“馬上辦、就近辦”黨員服務(wù)平臺(tái)等載體，建立“黨員責(zé)任清單”，引導(dǎo)黨員為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障等中心工作發(fā)揮作用?！肮ぁ保郝鋵?shí)黨務(wù)工作。組織黨員過“政治生日”，通過現(xiàn)場(chǎng)逐人交納黨費(fèi)、重溫入黨誓詞等方式，時(shí)刻喚醒黨員身份意識(shí)。集中開展黨籍管理、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、處置不合格黨員等工作，從嚴(yán)抓緊黨員各項(xiàng)教育管理。“課”：實(shí)施黨課教育。充分發(fā)揮黨委中心組學(xué)習(xí)的示范帶動(dòng)作用，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工和“三聯(lián)四抓”掛鉤安排，每年至少到基層黨支部上一次黨課;其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每半年到掛鉤聯(lián)系的基層黨支部上一次黨課，建立專家?guī)熧Y庫(kù)隊(duì)伍的同時(shí)，以黨支部書記備課授課為主，引領(lǐng)黨員走進(jìn)紅色陣地、企業(yè)一線等形式，豐富黨課內(nèi)容、提高黨課質(zhì)量。
    二是統(tǒng)一時(shí)間安排。明確要求以基層黨支部為基本單位，堅(jiān)持每月一次，相對(duì)集中半天作為專題黨日時(shí)間，時(shí)間相對(duì)固定。黨日時(shí)間專屬專用，不能隨意占用，不得變形走樣，不得“跑冒滴漏”。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，所有黨員無特殊情況必須參加支部活動(dòng)，不得有特殊黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在支部的“黨日五件事”。對(duì)于無故不參加黨日活動(dòng)的，進(jìn)行幫助教育和問責(zé)追責(zé)，對(duì)于連續(xù)3個(gè)月或累計(jì)6個(gè)月以上無故不參加黨日活動(dòng)的黨員，按照黨規(guī)黨紀(jì)進(jìn)行處理。
    三是統(tǒng)一制度落實(shí)。明確黨委、直屬黨工委負(fù)主體責(zé)任、基層黨支部負(fù)直接責(zé)任、黨支部書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任。結(jié)合“三聯(lián)四抓”工作安排，建立區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“黨日五件事”聯(lián)系點(diǎn)制度，每個(gè)區(qū)直單位聯(lián)系1個(gè)村居、企業(yè)或社會(huì)組織黨支部作為“黨日五件事”聯(lián)系點(diǎn)。將“黨日五件事”工作制度落實(shí)情況納入單位年度綜合考評(píng)，作為黨組織書記抓基層黨建述職考核的重要內(nèi)容和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。建立巡回督查制度，區(qū)委組織部采取隨機(jī)抽查、巡回暗訪、第三方詢查等方式，抽查檢查工作落實(shí)情況;黨委、直屬黨工委對(duì)所屬黨支部落實(shí)“黨日五件事”工作制度情況實(shí)行一月一督查、一月一通報(bào)、一年一考核，確保工作制度落地生根。
    三、成效體會(huì)。
    海滄區(qū)“黨日五件事”摁住關(guān)節(jié)點(diǎn)，抓住了組織生活的核心環(huán)節(jié)，使工作要求由“松”變“緊”、組織生活由“寬”變“嚴(yán)”，舞動(dòng)了基層黨建工作“龍頭”。
    一是組織生活有了“章法”?；鶎狱h支部作為黨的“末梢神經(jīng)”，面對(duì)的是最基層的黨員群眾，組織生活如何開展?規(guī)定動(dòng)作和主要流程有哪些?海滄區(qū)注重抓住核心，通過“黨日五件事”涵蓋黨內(nèi)組織生活的基本內(nèi)容，黨員能看懂、支部易組織、書記好操作。同時(shí)，掛鉤聯(lián)系、綜合考評(píng)、嚴(yán)格考勤等相關(guān)配套制度的制定，也有力推動(dòng)了“黨日五件事”落地落實(shí)。對(duì)此，村居書記贊嘆說：“以往發(fā)務(wù)工補(bǔ)貼還不一定來，現(xiàn)在黨員活動(dòng)很有吸引力，每月一次固定雷打不動(dòng)，黨員參加黨內(nèi)活動(dòng)更主動(dòng)、更自覺了?！?BR>    二是黨內(nèi)活動(dòng)有了“儀式”。黨內(nèi)活動(dòng)特別是基層黨組織開展活動(dòng)，有的隨意性很大，缺乏儀式感，年輕黨員對(duì)黨的活動(dòng)缺乏敏感性和嚴(yán)肅感。“黨日五件事”推行以來，每月固定半天作為黨員活動(dòng)日，黨員就會(huì)提前安排、積極參加，場(chǎng)地?cái)[放黨旗，黨員佩戴徽章，人手一本黨章，神圣感油然而生。通過重溫入黨誓詞、齊誦黨章、組織黨員過“政治生日”等莊重形式，有效激發(fā)黨員的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任意識(shí)。新入黨的“創(chuàng)客”難掩內(nèi)心激動(dòng)：“第一次參加黨日活動(dòng)，感到很光榮、很驕傲，今后要以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把工作做得更好。”
    三是推進(jìn)工作有了“抓手”?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層工作頭緒越多，落實(shí)任務(wù)越重，需要一個(gè)具體抓手，海滄區(qū)通過開展“黨日五件事”活動(dòng)，把基層各項(xiàng)工作帶動(dòng)起來了。基層黨組織幫助黨員解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難?；鶎訂挝婚_展黨員講座、午間微課堂、講廉10分鐘等黨日主題活動(dòng)，一些工作中需要解決的重大問題和困難，通過集體研究推動(dòng)工作，有力推進(jìn)了項(xiàng)目建設(shè)、文明創(chuàng)建等工作，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    四是作用發(fā)揮有了“平臺(tái)”。黨員作用發(fā)揮不明顯，主要是缺乏路徑和渠道，“黨日五件事”為黨員發(fā)揮先鋒模范作用、展現(xiàn)黨員“獲得感”提供了很好的平臺(tái)。海滄區(qū)在職黨員進(jìn)社區(qū)、走村入戶為群眾服務(wù)，宣傳黨的路線方針，宣講政策法規(guī)，收集意見建議，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實(shí)際困難。海滄區(qū)開展文明創(chuàng)建先鋒行動(dòng)，引領(lǐng)黨員帶頭宣傳發(fā)動(dòng)、帶頭潔凈家園、帶頭美化街景、帶頭樹好形象、帶頭維護(hù)穩(wěn)定，更好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為黨員服務(wù)金磚會(huì)晤提供新平臺(tái)。基層黨員點(diǎn)贊：“以前黨日活動(dòng)老一套讓人走神，現(xiàn)在活動(dòng)多樣化讓人走心!”
    四、幾點(diǎn)體會(huì)。
    如何讓黨內(nèi)生活嚴(yán)起來，把黨的“集結(jié)號(hào)”吹起來，海滄區(qū)注重以解決實(shí)際問題為突破口，積極探索“黨日五件事”工作機(jī)制，層層壓實(shí)責(zé)任、層層傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴(yán)緊硬”，匯聚起基層黨建的磅礴力量。
    一是抓基層主體，活動(dòng)規(guī)范“由虛變實(shí)”?；鶎狱h組織是解決自身問題的主體，如果基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘不堅(jiān)強(qiáng)、作用發(fā)揮不好，工作成效就容易打折扣。海滄區(qū)在實(shí)踐中感到，要搞好分類指導(dǎo)，精準(zhǔn)幫抓幫建，廣泛開展掛鉤幫創(chuàng)、支部幫建、干部幫帶、骨干幫抓活動(dòng)，加大對(duì)基礎(chǔ)薄弱黨組織的幫扶力度，真正把黨組織每個(gè)“神經(jīng)元”都建得充滿活力、富有戰(zhàn)斗力。為此，引導(dǎo)黨組織增強(qiáng)主體意識(shí)，學(xué)會(huì)“對(duì)表”、“看齊”，自主抓學(xué)習(xí)、自身嚴(yán)管理、自我強(qiáng)功能，有針對(duì)性地確立學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)重點(diǎn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃，立足自身解決思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的矛盾問題，增強(qiáng)自我凈化提高的能力，切實(shí)把學(xué)習(xí)教育落細(xì)落小、融入日常、抓出實(shí)效，使黨內(nèi)政治生活始終充滿活力。
    二是抓問題導(dǎo)向，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)“由松變嚴(yán)”。把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每一個(gè)支部，自覺抵制庸俗化、隨意化、平淡化，黨內(nèi)組織生活就有“勁道”、有“辣味”，基層黨組織就會(huì)有戰(zhàn)斗性。海滄區(qū)注重問題導(dǎo)向，把解決實(shí)際問題貫穿于全過程，確保工作制度落地生根，堅(jiān)持眼睛常向下看、腳步常往下走，對(duì)抓得不好的及時(shí)幫帶，對(duì)力度不大的批評(píng)提醒，讓基層學(xué)習(xí)教育避免“踩虛踏空”、組織生活避免“走過場(chǎng)”;基層黨組織和黨員對(duì)照《準(zhǔn)則》《條例》，旗幟鮮明開展批評(píng)和自我批評(píng)，使每個(gè)黨組織都成為激濁揚(yáng)清的戰(zhàn)斗堡壘，將黨內(nèi)政治生活推向新高地，打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
    三是抓機(jī)制建設(shè)，作風(fēng)紀(jì)律“由軟變硬”?；鶎邮屈h的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐，海滄區(qū)樹立基層黨建的服務(wù)導(dǎo)向，探索以“就近辦、馬上辦”的便民服務(wù)改革，把支部建在網(wǎng)格上，把黨小組設(shè)在樓棟里，村居網(wǎng)格員、黨小組長(zhǎng)、黨代表逐步形成“常事快辦、急事急辦、難事幫辦”的工作機(jī)制，通過“直辦、聯(lián)辦、協(xié)辦、代辦”等服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)便民服務(wù)無門檻、全天候。強(qiáng)化對(duì)黨員干部日常監(jiān)督管理，采取批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理等方法，對(duì)小毛病早提醒、小缺點(diǎn)早批評(píng)、小錯(cuò)誤早糾正、小問題早處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，克服重工作業(yè)務(wù)、輕思想作風(fēng)，重行政命令、輕組織手段等現(xiàn)象，不斷增強(qiáng)對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的信仰度、敬畏度、遵從度，在黨內(nèi)政治生活中嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，真正讓鐵紀(jì)發(fā)力、鐵矩生威，切實(shí)把鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺。
    四是抓工作創(chuàng)新，資源平臺(tái)“由窄變寬”。為推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性向經(jīng)常性教育延伸，海滄區(qū)推出紅色陣地、鄉(xiāng)村書院、指尖黨課的同時(shí)，引導(dǎo)基層安排有“黨味”足、“土味”濃、“海味”鮮的學(xué)習(xí)套餐，在村居實(shí)現(xiàn)戶外led“黨建視屏”全覆蓋，讓黨課接地氣、有生氣，有效拓寬基層黨員學(xué)習(xí)路徑，防止黨課“雨過地皮濕”。在具體實(shí)踐中，海滄區(qū)著力解決一些黨員觀念淡薄、精神不振等問題，引導(dǎo)黨員干部以實(shí)際行動(dòng)回答“黨建為了誰”，先后搭建“黨建+服務(wù)發(fā)展”、“黨建+文明創(chuàng)建”、“黨建+人才企業(yè)”等載體，創(chuàng)設(shè)“支部+基地”、“黨群+企業(yè)”、“黨員+創(chuàng)客”等平臺(tái)模式，把支部建在項(xiàng)目一線、延伸到產(chǎn)業(yè)鏈，鼓勵(lì)黨員干部在一線建功立業(yè)，把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢(shì)，贏得群眾口碑。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十一
    黨的xx屆六中全會(huì)以來，明確提出從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起，而嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的經(jīng)常性手段就是規(guī)范執(zhí)行黨的組織生活各項(xiàng)制度。然而，近年來，以“三會(huì)一課”為主的黨的組織生活制度在農(nóng)村黨組織中執(zhí)行的不夠規(guī)范、不夠深入，無法滿足新時(shí)期農(nóng)民黨員的真實(shí)需要，難以適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)的具體要求。這既有黨務(wù)干部“嫌麻煩”不愿組織、普通黨員“嫌沒趣”不愿參與、主管部門“嫌瑣碎”不愿監(jiān)管的主觀原因，也有組織生活內(nèi)容空洞缺乏“吸引力”、程序繁瑣缺乏“執(zhí)行力”、保障不足缺乏“推動(dòng)力”，的客觀原因。為從嚴(yán)從實(shí)規(guī)范“三會(huì)一課”制度，阿榮旗委組織部探索推行“432”工作機(jī)制，即每年開展4次黨員集中活動(dòng)，每次活動(dòng)確定“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”3個(gè)主題，每次活動(dòng)前后均要召開黨小組會(huì)和支部委員會(huì)進(jìn)行會(huì)前安排和會(huì)后總結(jié)，通過形式上的創(chuàng)新和規(guī)范、內(nèi)容上的豐富和拓展、內(nèi)涵上的延伸和升華，切實(shí)形成了對(duì)傳統(tǒng)“三會(huì)一課”制度的有效補(bǔ)充。
    二、具體做法。
    推行“432”工作機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度，主線是認(rèn)真堅(jiān)持和執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，主體是圍繞3個(gè)主題開展的每季度1次、每年度4次的“黨員集中活動(dòng)”，主導(dǎo)是黨員集中活動(dòng)日前后召開的黨小組會(huì)和黨支部委員會(huì)，主旨是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨。
    (一)明確活動(dòng)流程，提升“三會(huì)一課”制度執(zhí)行力。
    1.黨員集中活動(dòng)日前精心籌備。本著黨員集中活動(dòng)的內(nèi)容由黨小組據(jù)實(shí)提議、黨支部委員會(huì)集中商議的基本原則，每次黨員集中活動(dòng)前，先由黨支部委員會(huì)擬定活動(dòng)時(shí)間、主題、內(nèi)容及近期需完成的重點(diǎn)工作，并以書面或口頭的方式向各黨小組征求意見;各黨小組收到通知2日內(nèi)，組織召開會(huì)議聽取黨員匯報(bào)、討論活動(dòng)事項(xiàng)、收集村情民意、商議重點(diǎn)工作，并將會(huì)議結(jié)果書面報(bào)黨支部委員會(huì);最后由黨支部委員會(huì)根據(jù)各黨小組的意見建議，設(shè)計(jì)活動(dòng)方案、確定活動(dòng)事項(xiàng)、印發(fā)活動(dòng)通知，活動(dòng)主題要在“黨員組織生活日”的基礎(chǔ)上再?gòu)摹包h員民主議事日”“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”中選1-2個(gè)主題，并利用村村通廣播、黨務(wù)公開欄、黨建網(wǎng)站廣泛宣傳，確保每名黨員都能夠知曉活動(dòng)事宜，按時(shí)參加活動(dòng)。
    2.黨員集中活動(dòng)日中嚴(yán)格實(shí)施。本著黨員集中活動(dòng)的內(nèi)容由黨小組分頭落實(shí)、黨支部委員會(huì)牽頭抓總的基本路線，先召開全體黨員大會(huì)，按照“黨員組織生活日”程序開展講黨課、補(bǔ)黨費(fèi)等活動(dòng)，再根據(jù)確定的其他主題程序組織黨員議事、開展幫代活動(dòng)，特別是幫代活動(dòng)要以黨小組為單位，結(jié)合無職黨員設(shè)崗定責(zé)、設(shè)立“五員”崗位促進(jìn)黨員踐諾活動(dòng)開展，確保每名黨員都能夠?yàn)槿罕娬鎺兔?、幫真忙。同時(shí)，對(duì)無故不參加組織生活的黨員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)外出流動(dòng)黨員及因故請(qǐng)假黨員及時(shí)電話聯(lián)系，告知活動(dòng)開展情況。集中活動(dòng)時(shí)間原則上不得超過半天，也可根據(jù)需要延長(zhǎng)，但不得超過1天，并安排專人負(fù)責(zé)文字記錄、影像記錄和宣傳報(bào)道工作，確保整個(gè)活動(dòng)全過程可追溯、可倒查。
    3.黨員集中活動(dòng)日后督導(dǎo)推進(jìn)。本著黨員集中活動(dòng)的內(nèi)容由黨小組追蹤督導(dǎo)、黨支部委員會(huì)協(xié)調(diào)推進(jìn)的基本要求，每次黨員集中活動(dòng)后一周內(nèi)，先由黨小組召開會(huì)議，在實(shí)地調(diào)查黨員集中活動(dòng)決議事項(xiàng)落實(shí)情況的基礎(chǔ)上，聽取每名黨員履職盡責(zé)情況，并形成文字材料報(bào)黨支部委員會(huì);再由黨支部委員會(huì)根據(jù)各黨小組的工作落實(shí)情況，對(duì)近期工作進(jìn)行再部署再推動(dòng)，并對(duì)每名黨員完成任務(wù)情況進(jìn)行登記，利用村村通廣播、黨建網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄進(jìn)行通報(bào)，為年底開展民主評(píng)議黨員工作提供依據(jù)。同時(shí)，將活動(dòng)相關(guān)材料進(jìn)行歸檔整理，并及時(shí)向上級(jí)黨組織進(jìn)行反饋和匯報(bào)。
    (二)明確活動(dòng)內(nèi)容，提升“三會(huì)一課”制度吸引力。
    1.明確“黨員組織生活日”內(nèi)容，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。一是組織黨課學(xué)習(xí)。把黨員學(xué)習(xí)制度作為黨員提升理論素質(zhì)、增強(qiáng)黨性意識(shí)的主要途徑，采取集中學(xué)習(xí)、專家講座、專題研討、視頻教學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課及村村通廣播、黨建網(wǎng)站、微信平臺(tái)送黨課等多種形式，組織黨員學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、學(xué)政策法規(guī)等實(shí)用信息，不斷增強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)和服務(wù)本領(lǐng)。二是規(guī)范組織生活。做好黨費(fèi)收繳、發(fā)展黨員、黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)公開等日常工作，安排好慶祝建黨、重溫入黨誓詞、評(píng)優(yōu)表彰等節(jié)點(diǎn)活動(dòng)，讓黨員真正受到黨性洗禮，讓組織生活煥發(fā)生機(jī)活力。三是執(zhí)行基本制度。規(guī)范開展談心談話、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨建述職評(píng)議等基本制度，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求。
    2.明確“黨員民主議事日”內(nèi)容，進(jìn)一步暢通黨內(nèi)民主渠道。一是廣泛收集村情民意。把黨員入戶走訪調(diào)研、座談?dòng)懻摰刃问秸髑蟮降娜罕娨庖姾徒ㄗh進(jìn)行匯總分類，根據(jù)群眾反映的問題和村黨支部的實(shí)際確定每次黨員集中活動(dòng)的議事主題，同時(shí)，實(shí)行議事主題預(yù)告制，把需要決策的內(nèi)容提前告知給黨員，給參與決策的黨員充分的思考時(shí)間。二是積極引導(dǎo)參政議事。按照村級(jí)重大事務(wù)“3221”工作法決議程序，結(jié)合民意收集情況，組織黨員圍繞年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支安排、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、村級(jí)規(guī)劃建設(shè)、項(xiàng)目工程發(fā)包、執(zhí)行村規(guī)民約等方面工作進(jìn)行討論商議，并充分發(fā)揮農(nóng)村黨員在村級(jí)事務(wù)管理中的主導(dǎo)作用。三是全面公開決議結(jié)果。執(zhí)行決策內(nèi)容通報(bào)制，利用村村通廣播等媒介全村范圍內(nèi)公示決策結(jié)果，充分保障農(nóng)村黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    3.明確“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員黨性意識(shí)。一是強(qiáng)化固有載體。繼續(xù)推行“在職黨員敬業(yè)爭(zhēng)優(yōu)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動(dòng)黨員科學(xué)管理、代表黨員履職建言、弱困黨員扶志幫貧”的黨員分類教育管理辦法，通過“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等載體，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮在職黨員和代表黨員的先鋒模范作用;通過年初領(lǐng)崗、年中述崗、年末評(píng)議等形式，不斷強(qiáng)化無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作落實(shí)，促進(jìn)無職黨員在參政議政、村務(wù)監(jiān)督、帶頭致富、聯(lián)系群眾等方面發(fā)揮作用;利用流動(dòng)黨員黨支部、網(wǎng)上黨支部，加強(qiáng)流動(dòng)黨員的聯(lián)系和管理，引導(dǎo)流動(dòng)黨員在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、勞務(wù)輸出、傳遞信息等方面發(fā)揮作用;主動(dòng)幫扶農(nóng)村弱困黨員，開展黨員致富行動(dòng)和弱困黨員幫扶救助工作，增強(qiáng)帶頭致富能力，引導(dǎo)弱困黨員在化解社會(huì)矛盾、關(guān)心下一代等方面發(fā)揮作用。二是創(chuàng)新臨時(shí)載體。每季度確定一個(gè)主題，深入開展“黨員一日保潔”“黨員一日捐助”“黨員一日義工”“黨員一日助耕”“黨員一日奉獻(xiàn)”等活動(dòng)，組織黨員在引領(lǐng)群眾致富、倡導(dǎo)文明新風(fēng)、管護(hù)公益設(shè)施、整治環(huán)境衛(wèi)生、化解矛盾糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧、幫扶困難群眾等方面發(fā)揮作用,通過具體的主題實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化黨員在宗旨觀念上的先進(jìn)意識(shí)，使黨員的價(jià)值在為群眾服務(wù)奉獻(xiàn)中得到體現(xiàn)。
    (三)明確活動(dòng)要求，提升“三會(huì)一課”制度推動(dòng)力。
    1.逐級(jí)明確工作責(zé)任，協(xié)同推進(jìn)。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體責(zé)任，并將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記確定為考責(zé)問責(zé)的第一對(duì)象，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部署、督導(dǎo)考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作，確?；鶎狱h組織的“三會(huì)一課”制度落實(shí)有保障、工作有指導(dǎo)、效果有保證。明確各村黨組織具體責(zé)任，并將村黨組織書記確定為考責(zé)問責(zé)的直接對(duì)象，負(fù)責(zé)活動(dòng)謀劃、人員組織、方案實(shí)施等工作，確?；鶎狱h組織的“三會(huì)一課”有干部組織、有黨員參與、有實(shí)際效果。
    2.加大基礎(chǔ)保障力度，強(qiáng)力推進(jìn)。結(jié)合“十個(gè)全覆蓋”工程建設(shè)，開展村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范化建設(shè)工作，為每個(gè)村都建設(shè)面積不低于60平方米的黨員活動(dòng)室，并統(tǒng)一采購(gòu)辦公桌椅、安裝電腦電視和取暖設(shè)備等設(shè)施。同時(shí)，按照每名黨員300元的標(biāo)準(zhǔn)，足額撥付黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確保村級(jí)組織開展活動(dòng)有專用陣地、有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
    3.建立聯(lián)系督導(dǎo)制度，長(zhǎng)效推進(jìn)。結(jié)合大引領(lǐng)工作，將推行“432”工作機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度工作納入引領(lǐng)工作范疇，定期選派旗鄉(xiāng)兩級(jí)引領(lǐng)員對(duì)活動(dòng)主題、內(nèi)容、程序進(jìn)行全程指導(dǎo)，形成合力推進(jìn)、齊抓共管的工作格局。同時(shí)制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行村社區(qū)黨組織書記落實(shí)黨建工作責(zé)任考責(zé)問責(zé)的暫行規(guī)定》，先后對(duì)中心工作抓的不好、黨建工作落的不實(shí)的10余名村黨組織書記進(jìn)行調(diào)整。成立了12支由旗委組織部副部長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，普通科員為成員的督導(dǎo)組，一對(duì)一指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織建設(shè)工作，通過“盯人式”的督導(dǎo)，確保了活動(dòng)健康有序開展。
    三、取得成效。
    通過推行“432”工作機(jī)制，黨內(nèi)政治生活得到進(jìn)一步嚴(yán)肅、黨員黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步增強(qiáng)、黨內(nèi)民主渠道得到進(jìn)一步暢通，“三會(huì)一課”制度切實(shí)落到了基層、發(fā)揮了作用。
    (一)基本制度執(zhí)行更規(guī)范了，黨內(nèi)政治生活得到進(jìn)一步嚴(yán)肅。推行“432”機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度，通過統(tǒng)一活動(dòng)時(shí)間、統(tǒng)一活動(dòng)主體、統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)一組織督導(dǎo)，切實(shí)把“三會(huì)一課”制度由虛變實(shí)、由無形變有形、由軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，有效嚴(yán)肅和規(guī)范了黨內(nèi)政治生活。在“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”，結(jié)合無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，全旗4000余名無職黨員中，除外出務(wù)工、年老體弱外，其余3656名黨員均認(rèn)領(lǐng)了崗位，先后組織群眾植樹15萬株，監(jiān)督工程施工20xx余次，幫助群眾解決問題1892件。
    (二)黨員參與活動(dòng)更積極了，黨員黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步增強(qiáng)。推行“432”工作機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度，一改以往“一張嘴巴一支煙，一張報(bào)紙念半天”活動(dòng)方式，更加注重發(fā)揮黨員作用、體現(xiàn)黨員價(jià)值，有效提升了活動(dòng)吸引力，黨員參加組織生活已經(jīng)成為習(xí)慣。通過黨課學(xué)習(xí)、參加組織生活，切實(shí)提高了黨員的政治理論水平，增強(qiáng)了黨員黨性觀念，密切了黨群干群關(guān)系。查巴奇鄉(xiāng)河西村推行“432”工作機(jī)制以來，黨員參與組織生活的積極性明顯增強(qiáng)，全面營(yíng)造了信黨、擁黨、愛黨的氛圍，村內(nèi)12名致富能手、4名返鄉(xiāng)大學(xué)生、4名后備干部均遞交了入黨申請(qǐng)書。
    (三)村級(jí)事務(wù)決議更科學(xué)了，黨內(nèi)民主渠道得到進(jìn)一步暢通。推行“432”工作機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度，村級(jí)重大事務(wù)決議變過去支部書記“一言堂拍板定調(diào)”為全體黨員共同參與、集體研究、民主決策，變過去一人講眾人聽為黨員人人發(fā)言、討論互動(dòng)，使廣大黨員成為宣傳貫徹各級(jí)方針政策、溝通聯(lián)系群眾、消除各種思想疙瘩的橋梁和紐帶，“432”工作機(jī)制已經(jīng)成為黨員參政議事的主要途徑。65歲的霍爾奇鎮(zhèn)莫爾頂村老黨員柳振明，組織15名黨員成立了新農(nóng)村建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督小組，無償監(jiān)督道路硬化、院墻改造等工程，保障了工程質(zhì)量;85歲的音河鄉(xiāng)和平村黨員孫世惠義務(wù)監(jiān)督村級(jí)財(cái)務(wù)賬目6年，未出現(xiàn)過一筆假賬、糊涂賬，成為了老百姓信賴的村財(cái)務(wù)監(jiān)督員。
    四、幾點(diǎn)啟示。
    啟示一：我們探索了落實(shí)“三會(huì)一課”制度的全新模式。從普遍意義來看，以往的落實(shí)“三會(huì)一課”制度模式，更多的是注重會(huì)議的頻次和形式，“三個(gè)會(huì)議”之間沒有必然的關(guān)系和聯(lián)結(jié)，這種單一的模式無法形成完整的體系。通過推行“432”工作機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度，不但保證了會(huì)議次數(shù)，而且豐富了內(nèi)容、靈活了方式，形成了“多位一體”的全新落實(shí)模式。
    啟示二：我們突破了落實(shí)“三會(huì)一課”制度的制約瓶頸。從一般情況來看，落實(shí)“三會(huì)一課”過程中存在的程序不規(guī)范、內(nèi)容不豐富、時(shí)間不固定、執(zhí)行不到位等問題是困繞著各級(jí)黨組織的主要難題。通過推行“432”機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度，從時(shí)間上，保證了黨組織一年4次黨員大會(huì)和4次黨課的認(rèn)真執(zhí)行，保證了每月1次的黨小組會(huì)和支部委員會(huì)，避免長(zhǎng)期不開會(huì)或隨意開會(huì)對(duì)黨內(nèi)組織生活的影響;從內(nèi)容上，能夠保證一次會(huì)議多項(xiàng)議程、內(nèi)容豐富、形式多樣，避免了組織生活的單一枯燥。
    啟示三：我們賦予了落實(shí)“三會(huì)一課”制度的全新內(nèi)涵。從創(chuàng)新思維來看，按照傳統(tǒng)手段，單純圍繞黨員參與組織生活、發(fā)揮黨員作用的內(nèi)容開展“三會(huì)一課”，對(duì)黨員的吸引力逐漸下降。通過推行“432”機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度，把黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利落實(shí)和融入到“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”中，充分激發(fā)了廣大黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不僅提高了黨組織工作的民主化和科學(xué)化，而且增強(qiáng)了黨內(nèi)生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性。
    啟示四：我們形成了落實(shí)“三會(huì)一課”制度的長(zhǎng)效機(jī)制。從社會(huì)形勢(shì)來看，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活將是一個(gè)長(zhǎng)期的課題。通過推行“432”機(jī)制落實(shí)“三會(huì)一課”制度，從立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、完善體系、健全機(jī)制、落實(shí)責(zé)任入手，用科學(xué)的方法系統(tǒng)管理，用制度的形式長(zhǎng)期堅(jiān)持，既繼承了長(zhǎng)期以來形成的光榮傳統(tǒng)，又從內(nèi)容、形式、載體、方法、手段等方面進(jìn)行了改進(jìn)和創(chuàng)新，進(jìn)而有效增強(qiáng)了黨的組織生活活力，必將成為堅(jiān)持和執(zhí)行好“三會(huì)一課”的長(zhǎng)效機(jī)制。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十二
    康平公司黨委下設(shè)黨支部5個(gè)，現(xiàn)有黨員135名，占員工總數(shù)的33%，其中生產(chǎn)一線黨員占黨員總數(shù)的61%。生產(chǎn)任務(wù)重、黨員分散、日常管理難度大，是黨支部工作的難點(diǎn)和焦點(diǎn)。同時(shí)，對(duì)于黨員的評(píng)價(jià)考核一直沒有可參考的數(shù)據(jù)支撐，在工作研究中也大多集中在定性上,而定量研究的比較少。在不斷推進(jìn)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程中,黨員管理做為黨建工作的重要任務(wù)和難點(diǎn)問題逐漸顯現(xiàn)，黨員積分制管理模式應(yīng)運(yùn)而生?？灯焦军h委通過黨員積分制管理，實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨員的考核由定性到定量的轉(zhuǎn)變,考核依據(jù)更加科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，一方面打破專業(yè)、崗位的限制,一人一積分卡,從內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力上充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性;另一方面，提出了統(tǒng)一的考核依據(jù),黨員用實(shí)際行動(dòng)為“積分卡”充值,在學(xué)習(xí)、工作和生活中積累先鋒模范分。
    二、主要做法。
    (一)科學(xué)設(shè)計(jì)積分內(nèi)容，“考核評(píng)議加分”一體化。
    一是注重理論遵循。按照《黨章》要求，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持簡(jiǎn)便、易行、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的原則，將黨員的權(quán)利和義務(wù)充分融入，制定積分制管理內(nèi)容，防止內(nèi)容空洞、脫離實(shí)際。二是注重綜合評(píng)價(jià)。黨員綜合積分由三部分構(gòu)成：即日常行為積分、年度評(píng)議積分、突出貢獻(xiàn)積分。其中，日常行為積分與年度評(píng)議積分按照3:1的權(quán)重構(gòu)成100分，貢獻(xiàn)積分為加分項(xiàng)目。通過三項(xiàng)積分累加，保證每個(gè)黨員的評(píng)價(jià)更具客觀和真實(shí)。三是注重價(jià)值導(dǎo)向。在日常行為積分中，主要根據(jù)黨員在日常工作生活中履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動(dòng)工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分，涵蓋“學(xué)習(xí)提高、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣”五項(xiàng)內(nèi)容。
    (二)嚴(yán)格積分程序管理，“記錄審核督導(dǎo)”一體化。
    一是實(shí)行信息化操作。借助黨群工作網(wǎng)上管理系統(tǒng)，采取網(wǎng)上積分的形式，將公司全體黨員分別錄入各黨支部，由各黨小組長(zhǎng)跟蹤記錄黨員日常表現(xiàn)等情況，通過網(wǎng)上系統(tǒng)按照季度黨員量化日常積分制考核評(píng)分表逐條進(jìn)行打分。二是分級(jí)把關(guān)管理。采取黨小組記錄、支部審核、黨委督導(dǎo)的管理方式，按照每季度進(jìn)行積分及積分結(jié)果公示、每年末進(jìn)行總結(jié)、下一年“七一”前總評(píng)表彰的程序進(jìn)行，確保積分準(zhǔn)確、程序規(guī)范，真正使積分真實(shí)反映黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。三是結(jié)果公開公示。各黨支部黨員積分結(jié)果每季度通過支部大會(huì)進(jìn)行通報(bào)，在黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受黨員和職工群眾的監(jiān)督，確保積分制管理工作公信度。如對(duì)季度積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部及時(shí)調(diào)查并說明原因。
    (三)加強(qiáng)積分結(jié)果運(yùn)用，“評(píng)先推優(yōu)晉升”一體化。
    一是黨員評(píng)價(jià)由定量到定性。各黨支部根據(jù)每個(gè)黨員年度積分情況，建立《年度黨員積分卡》，并依此評(píng)選出優(yōu)秀(90分以上含90分)、一般(70-90分含70分)、基本合格(60-70分含60分)、不合格(60分以下)的黨員，實(shí)現(xiàn)了由定量向定性轉(zhuǎn)變。二是黨員教育有的放矢。在對(duì)黨員做出定性評(píng)價(jià)后，對(duì)評(píng)定為一般和基本合格的，由支部委員會(huì)安排專人進(jìn)行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向。對(duì)評(píng)定為不合格的，由支部書記負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)教育。三是黨員“選賢推優(yōu)”有據(jù)可依。各黨支部把黨員積分情況作為黨員評(píng)先推優(yōu)的重要依據(jù)。年度積分評(píng)定為優(yōu)秀的，可優(yōu)先獲得公司黨委組織的各類評(píng)先推優(yōu)推薦資格，同時(shí)黨員積分情況作為提撥任用人才的參考依據(jù)之一。
    三、取得成效。
    一是黨員組織觀念和黨員意識(shí)不斷提升。通過積分制管理制度的實(shí)施，廣大黨員的身份意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，能夠認(rèn)真參加“三會(huì)一課”等組織生活，自覺履行黨員義務(wù)，自覺參加各種集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。20xx年上半年，黨員參加組織生活的參與率較20xx年同期增加30%。通過組織生活的熔爐作用，廣大黨員的思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平不斷提升，與職工群眾的關(guān)系進(jìn)一步密切。同時(shí)能夠自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同各種違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，在公司上下營(yíng)造了團(tuán)結(jié)友愛、積極進(jìn)取的發(fā)展環(huán)境。
    二是黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。黨員積分制管理，建立黨員積分卡，一事一記、季度積分、年終總評(píng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨員跟蹤考核動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。黨員按照積分內(nèi)容，只要努力，人人都可以明明白白得分，都可以評(píng)為優(yōu)秀黨員，在這種公開的激勵(lì)作用下，廣大黨員切實(shí)發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、搶發(fā)電量等各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表。今年通過黨員積分評(píng)選表彰優(yōu)秀黨員12名，3名黨員受到上級(jí)公司表彰。
    三是支部建設(shè)活力進(jìn)一步增強(qiáng)。實(shí)行黨員積分制后，黨員的積極性高了，黨員與黨組織的聯(lián)系加強(qiáng)了，同時(shí)要求黨支部必須精心設(shè)計(jì)載體，來吸引和引導(dǎo)活動(dòng)的深入開展，在這個(gè)意義上又極大促進(jìn)了黨組織“三會(huì)一課”等活動(dòng)的規(guī)范化。今年以來，各黨支部通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，按照“一支部一特色”工作要求，建立了“黨員身邊無違章、無事故”、“文明協(xié)管”等示范項(xiàng)目5個(gè)，成立黨員責(zé)任區(qū)、示范崗13個(gè)，為黨員發(fā)揮模范帶頭作用搭建了平臺(tái)，同時(shí)黨組織活動(dòng)開展更加靈活規(guī)范，更具活力和成效。
    四是企業(yè)提質(zhì)增效取得成效。黨員積分制管理的實(shí)施，充分發(fā)揮了黨員的示范帶動(dòng)作用，大力推動(dòng)了公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)提質(zhì)增效。20xx年上半年黨員突擊隊(duì)服務(wù)生產(chǎn)2次，黨員帶頭完成急難險(xiǎn)重任務(wù)4項(xiàng)。尤其在安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“雙提升”工作中，廣大黨員在各自崗位充分發(fā)揮吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神，帶頭加班加點(diǎn)，義務(wù)獻(xiàn)工15000余小時(shí)，安全文明標(biāo)準(zhǔn)化順利通過了集團(tuán)公司組織的驗(yàn)評(píng)。20xx年公司取得基數(shù)電量3000小時(shí)，高于“三同”平均50小時(shí)，列“三同”第二位，至20xx年10月31日，完成發(fā)電量40.42億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2884天。
    四、工作啟示。
    一是領(lǐng)導(dǎo)重視是保障。黨員積分制管理工作能得以在全體黨員中推進(jìn)，并順利實(shí)施，關(guān)鍵要有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視?？灯焦军h員積分制管理工作得到東北公司的肯定，并在東北區(qū)域進(jìn)行推廣實(shí)施。同時(shí)，公司黨委書記、各黨支部書記切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各部門對(duì)黨員積分制工作給予大力支持和積極配合，為黨員積分制管理有效推行提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
    二是考核標(biāo)準(zhǔn)要貼實(shí)際。將黨員積分與日常行為和實(shí)際工作表現(xiàn)等情況結(jié)合起來，制定符合實(shí)際的考核內(nèi)容、方法，才能引導(dǎo)黨員干部帶頭服務(wù)職工、帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?？灯焦军h委通過推行黨員積分制管理，黨員無論是參加組織生活，還是為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，都有記載，有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，空口無憑，讓數(shù)據(jù)說話。在評(píng)價(jià)黨員時(shí)既有定性要求，又有定量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)體系變得更直觀、更合理，得到了廣大黨員的一致贊許。
    三是嚴(yán)格執(zhí)行是關(guān)鍵。任何好的制度必須要靠嚴(yán)格執(zhí)行來落實(shí)，才能確保取得實(shí)效。康平公司黨委將各黨支部落實(shí)黨員積分制管理納入黨建工作目標(biāo)管理考核，對(duì)積分制管理工作落實(shí)到位、發(fā)揮作用明顯的黨組織進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)工作落實(shí)不到位、工作組織不力、流于形式的，給予通報(bào)批評(píng)，促進(jìn)達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。通過嚴(yán)格的執(zhí)行鏈條對(duì)接，確保了黨員積分制管理這一黨建提升項(xiàng)目得以全面有效落地。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十三
    從近年來基層組織建設(shè)實(shí)際看，農(nóng)村黨員隊(duì)伍管理中“三難”問題比較突出：一是日常管理難?；鶎狱h組織對(duì)黨員缺乏有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，黨內(nèi)政治生活、日常管理沒有有力的抓手，農(nóng)村黨員流動(dòng)性強(qiáng)，部分黨員黨性觀念不強(qiáng)、意識(shí)淡薄、作風(fēng)松散。二是模范作用發(fā)揮難。農(nóng)村黨員素質(zhì)參差不齊，個(gè)別黨員滿足于“無過錯(cuò)”、“一般化”狀態(tài)，缺乏先鋒帶頭的意識(shí)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定、征地拆遷等工作中沒有真正發(fā)揮模范作用。三是不合格黨員認(rèn)定處置難。對(duì)不履行義務(wù)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較差的黨員缺乏認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，處置上沒有制度遵循，能進(jìn)不能出現(xiàn)象還比較突出。
    二、主要做法。
    一是實(shí)行年度記實(shí)制度，規(guī)范黨員管理。在所有農(nóng)村黨員中，探索推進(jìn)了年度記實(shí)制度，即對(duì)黨員實(shí)行百分制考核，以60分為界，評(píng)定“合格”與“不合格”等次，主要采取日常表現(xiàn)記實(shí)和民主評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。日常表現(xiàn)記實(shí)主要考核黨員受黨內(nèi)紀(jì)律處分情況;宗教信仰及參與封建迷信活動(dòng)情況;被群眾舉報(bào)或投訴情況;參加黨組織生活和黨費(fèi)繳納情況;工作任務(wù)完成情況;家庭美德、社會(huì)公德以及煽動(dòng)、組織或參與非法越級(jí)上訪等11種情況。民主評(píng)議主要考核黨員理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、廉潔自律、道德行為等6個(gè)方面。評(píng)定范圍除年老體弱及違法違紀(jì)等待有關(guān)部門作出處理的黨員，不參加或暫不參加年度記實(shí)外，其他黨員均需記實(shí)。其中農(nóng)村流動(dòng)黨員視情況分類實(shí)施，確因工作需要長(zhǎng)期外出務(wù)工的，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)村“兩委”審核通過，并公示無異議后方可不參加。對(duì)于打零散工、季節(jié)工的黨員必須參加記實(shí)，錯(cuò)過記實(shí)時(shí)間的，返鄉(xiāng)第一時(shí)間要向村委報(bào)告。
    二是實(shí)行縣鄉(xiāng)村三級(jí)核查機(jī)制，嚴(yán)格記實(shí)質(zhì)量。建立縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員包鎮(zhèn)街、鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員包村、工作區(qū)全程參與、村居記實(shí)委員會(huì)組織實(shí)施的協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，層層傳遞壓力。在具體操作過程中，日常表現(xiàn)記實(shí)年中和年底各組織一次，主要分為黨員自我賦分、村級(jí)審核、報(bào)鎮(zhèn)街審批三個(gè)步驟進(jìn)行，待鎮(zhèn)街黨(工)委征求上級(jí)主管部門意見后予以反饋，并在村進(jìn)行公示。民主評(píng)議一般在每年的春節(jié)前進(jìn)行，由村“兩委”成員和全體黨員參加，根據(jù)黨員述職情況和日常表現(xiàn)進(jìn)行打分。對(duì)黨員評(píng)定結(jié)果，建立了村居、鎮(zhèn)街逐級(jí)審核制度及縣備案制度。在考核結(jié)果確定以后，設(shè)置7天的公示期，進(jìn)行集中公示。并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，建立舉報(bào)問題縣級(jí)直查機(jī)制。對(duì)基層黨組織出現(xiàn)的“人情記實(shí)”、“虛假記實(shí)”或少報(bào)漏報(bào)、隱匿不報(bào)等問題，堅(jiān)持定期督查與綜合檢查相結(jié)合，采取入村抽查、印發(fā)通報(bào)等措施，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
    三是實(shí)行“2+1”幫教機(jī)制，促進(jìn)黨員轉(zhuǎn)化。對(duì)扣分嚴(yán)重已達(dá)到警戒線的黨員，由包村干部進(jìn)行預(yù)警談話，掌握其思想動(dòng)態(tài)，督促及時(shí)轉(zhuǎn)化。對(duì)綜合評(píng)定仍不合格的黨員，進(jìn)行為期一年的教育轉(zhuǎn)化，其組織關(guān)系被轉(zhuǎn)到所在鎮(zhèn)黨員服務(wù)中心黨支部進(jìn)行集中管理，實(shí)行“2+1”幫教，即明確由2名機(jī)關(guān)黨員和原黨支部指派1名支部委員進(jìn)行幫扶教育，負(fù)責(zé)對(duì)其教育管理。針對(duì)不同黨員存在的突出問題，有針對(duì)的制定整改方案，重點(diǎn)個(gè)別談話、集中學(xué)習(xí)、定期幫教、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、量化考評(píng)等具體措施進(jìn)行幫教提升。期滿考核合格后，組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原黨組織。對(duì)不合格黨員經(jīng)教育拒不改正、問題性質(zhì)嚴(yán)重的，一律勸其退黨;勸而不退的，按照黨章規(guī)定予以除名。
    三、工作成效。
    1、黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。自20xx年開展農(nóng)村“合格黨員”評(píng)定以來，先后對(duì)217名不合格黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到所屬鎮(zhèn)街黨員服務(wù)中心進(jìn)行重點(diǎn)管理，20xx年底對(duì)記實(shí)仍不合格、拒不改正的5名黨員進(jìn)行除名。有效解決了農(nóng)村黨員管理失之于松、失之于寬的問題，增強(qiáng)了黨員的紀(jì)律觀念、黨性意識(shí)，黨員作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，先鋒模范作用充分發(fā)揮，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展集聚了正能量。
    2、黨組織的凝聚力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。過去農(nóng)村黨員會(huì)很難召集，組織生活不經(jīng)常，現(xiàn)如今廣大黨員的紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，黨員到會(huì)率均達(dá)到90%以上，使黨員積極地向黨組織靠攏，改變了過去一些黨員“黨員不黨員、就差幾毛錢”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。特別在村“兩委”換屆期間，部分鎮(zhèn)街按照記實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)先期換屆的9個(gè)支部25名無故不參會(huì)、記實(shí)扣分超過40分的黨員，直接轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)街黨員服務(wù)中心進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化，取得了良好震懾作用，使全縣未出現(xiàn)一例因黨員到會(huì)率不足而未完成換屆的現(xiàn)象。
    3、黨員在群眾中的口碑得到進(jìn)一步提升。農(nóng)村合格黨員綜合評(píng)定，讓有作為、愿干事的黨員政治上有待遇、社會(huì)上受尊重，讓不合格黨員思想上受教育、行動(dòng)上得轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提高了該縣黨員隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性，并結(jié)合“我是黨員、我?guī)ь^”等實(shí)踐活動(dòng)的開展，進(jìn)一步激發(fā)了黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感，使黨員聯(lián)系群眾更加密切、黨群關(guān)系更加和諧。從近年來群眾滿意度調(diào)查和涉農(nóng)信訪案件轉(zhuǎn)辦情況看，呈現(xiàn)出“一升一降”的良好態(tài)勢(shì)。
    四、幾點(diǎn)啟示。
    一要注重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，抓平時(shí)是關(guān)鍵。一名黨員形象的好與壞、先鋒作用發(fā)揮的強(qiáng)與弱，不能單靠一次測(cè)評(píng)、一次會(huì)議來決定，要打破過去集中考核評(píng)價(jià)黨員的弊端，由注重集中評(píng)議考核向注重日常、過程考核轉(zhuǎn)變，通過平時(shí)的積累和黨員群眾的口碑綜合評(píng)定，讓黨員的形象樹立在平時(shí)、作用發(fā)揮在平時(shí)。
    二要注重公平公正，抓規(guī)范是基礎(chǔ)。評(píng)定程序的規(guī)范情況直接關(guān)系著評(píng)定結(jié)果的準(zhǔn)確程度，既不給表現(xiàn)差的黨員有漏子、蒙混過關(guān)的機(jī)會(huì)，也不給平時(shí)敢于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持原則的好黨員丟分的可能。要堅(jiān)持公平公正，考準(zhǔn)考實(shí)每一名黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，讓不合格的黨員心服口服，也讓合格的黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
    三要注重工作成效，抓考核是保障。一分部署，九分落實(shí)。督導(dǎo)考核是落實(shí)工作的有效舉措，只有抓住這一核心，才能防止一些村居黨組織流于形式、被動(dòng)應(yīng)對(duì)，才能讓廣大黨員在思想上有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，不僅要明白在黨干什么、怎么干，還要從思想上認(rèn)識(shí)到干好干壞不一樣、干與不干不一樣。
    四要注重整改提升，抓轉(zhuǎn)化是核心。勸退、除名不合格黨員不是目的，而是警示震懾作用的重要舉措，對(duì)不合格黨員的教育轉(zhuǎn)化才是黨員管理的重中之重，幫教、管理措施跟得上，不合格黨員就能在思想上、行動(dòng)上得到有效轉(zhuǎn)化，身上的正能量得到充分發(fā)揮，幫教措施跟不上，不合格黨員就可以會(huì)產(chǎn)生“破罐子破摔”的心態(tài)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十四
    大姚縣在“創(chuàng)建全國(guó)平安建設(shè)先進(jìn)縣、國(guó)家級(jí)衛(wèi)生縣城、國(guó)家級(jí)園林縣城、國(guó)家級(jí)生態(tài)縣、全國(guó)文明城市”工作中，全面開展黨支部進(jìn)小區(qū)、黨小組進(jìn)樓道工作，在縣城39個(gè)住宿小區(qū)建立了黨支部，在有黨員3人以上的樓道建立黨小組，將住在縣城小區(qū)的3470名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨員干部職工全部納入小區(qū)黨支部，采取“基層組織聯(lián)建、社會(huì)治安聯(lián)防、園林綠化聯(lián)管、衛(wèi)生整治聯(lián)動(dòng)、精神文明聯(lián)創(chuàng)”的方式，積極探索“工作在單位，活動(dòng)在社區(qū)，奉獻(xiàn)在雙崗”的雙重管理、兩頭作為的黨員監(jiān)督管理模式，實(shí)現(xiàn)了基層黨建與“五創(chuàng)”工作雙推進(jìn)的良好局面。
    大姚縣金福苑小區(qū)于20xx年建成,建筑面積47200㎡，有居民449戶，黨員112名。20xx年11月，金福苑小區(qū)3棟等四個(gè)樓宇黨支部成立，成為大姚縣探索支部進(jìn)住宿小區(qū)的第一批試點(diǎn)。20xx年9月，金福苑小區(qū)與全縣38個(gè)住宿小區(qū)同步組建了小區(qū)黨支部和樓道黨小組，形成了小區(qū)黨支部、小區(qū)業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)管理公司三方合力的工作機(jī)制，把從嚴(yán)管理黨員干部延伸到8小時(shí)之外。
    二、主要做法。
    (一)健全組織、搭建平臺(tái)，落實(shí)黨員干部8小時(shí)以外監(jiān)督管理的工作責(zé)任。小區(qū)黨支部緊緊扭住思想這個(gè)“總開關(guān)”，對(duì)黨員干部開展經(jīng)常性教育提醒，促使黨員干部樹立從“不敢”到“不想”的思想自覺。一是理論學(xué)習(xí)進(jìn)小區(qū)。小區(qū)黨支部每月組織開展黨員集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，宣傳黨的政策，通報(bào)縣委政府重點(diǎn)工作，督促落實(shí)“五創(chuàng)”工作要求，對(duì)不能參會(huì)的黨員干部嚴(yán)格請(qǐng)銷假管理，確保黨員干部每年參與小區(qū)黨組織集中學(xué)習(xí)活動(dòng)不少于四次，并把參與集中學(xué)習(xí)活動(dòng)情況作為黨支部年度考核黨員干部的重要指標(biāo)。小區(qū)黨支部還通過短信、微信等平臺(tái)，對(duì)黨員干部開展日常教育提醒，每到節(jié)日前夕都對(duì)小區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全員廉政提醒。二是廉潔文化進(jìn)小區(qū)。結(jié)合廉政黨課進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，小區(qū)黨支部每半年請(qǐng)住小區(qū)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或紀(jì)檢監(jiān)督員為小區(qū)黨員干部講授一堂黨課。定期不定期組織開展小區(qū)廉潔書畫展，組織黨員干部書寫、展示、品鑒活動(dòng)，互動(dòng)觀摩自己的廉潔書畫，在興趣愛好和志愿者活動(dòng)中潛移默化開展廉潔自律教育。三是文明創(chuàng)建進(jìn)小區(qū)。通過開展“廉潔家庭”、“綠色家庭”、“無邪教家庭”、“平安家庭”、“文明家庭”評(píng)選命名活動(dòng)，“先進(jìn)平安家庭”、“優(yōu)秀業(yè)主”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀物管”評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，進(jìn)一步激活小區(qū)居民參與小區(qū)管理的活力。
    (三)嚴(yán)格考評(píng)、雙向通報(bào)，增強(qiáng)黨員干部8小時(shí)以外監(jiān)督管理的實(shí)際效果。用好考核評(píng)比的指揮棒，督促黨員干部服從雙重管理，履行雙重責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部8小時(shí)以外監(jiān)督管理的實(shí)際效果。一是建立工作臺(tái)賬。落實(shí)專人負(fù)責(zé)，建立黨員干部信息臺(tái)賬，詳細(xì)記錄黨員干部的基本信息、特點(diǎn)特長(zhǎng)、興趣愛好和崗位職責(zé)。建立黨員干部履職臺(tái)賬，對(duì)黨員干部履行崗位責(zé)任、落實(shí)黨員承諾、參與支部活動(dòng)等情況，特別是違紀(jì)違規(guī)、違反小區(qū)管理的行為據(jù)實(shí)登記，作為考評(píng)依據(jù)。對(duì)存在問題較為突出的，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)出整改通知，督促限期整改。二是實(shí)行季度點(diǎn)評(píng)。小區(qū)黨支部每季度召開一次點(diǎn)評(píng)會(huì)議，對(duì)黨員干部履職情況進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)評(píng)。對(duì)請(qǐng)假、缺席人員進(jìn)行書面點(diǎn)評(píng)。對(duì)好人好事和違紀(jì)違規(guī)情況進(jìn)行公開公示，公示材料書面印送黨員干部所在單位，督促黨員干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、整改問題。三是年終考核通報(bào)。每年年底，由小區(qū)黨支部組織對(duì)黨員干部履職情況開展黨員評(píng)、群眾評(píng)、支部班子評(píng)，并結(jié)合日?？己撕图径赛c(diǎn)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行量化積分考核管理?？荚u(píng)結(jié)果向黨員所在單位和黨員干部雙向通報(bào)，讓黨員干部所在單位和黨員干部本人既了解黨員干部個(gè)人考核合結(jié)果，也了解在小區(qū)黨支部考核的所在名次。小區(qū)黨支部考核沒有評(píng)優(yōu)的，所在單位年度考核不得評(píng)優(yōu)。
    三、主要成效。
    (一)時(shí)時(shí)教育經(jīng)常提醒，黨員責(zé)任意識(shí)強(qiáng)起來。小區(qū)黨支部每月組織開展黨員集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，開展集中學(xué)習(xí)7次;請(qǐng)住小區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為小區(qū)黨員干部上黨課2次。在中秋、國(guó)慶、元旦、春節(jié)和黨員干部生日時(shí)給黨員干部發(fā)廉政提醒短信500余條。開展家庭助廉3次活動(dòng)，先后三次組織開展小區(qū)廉政書畫展，20xx年底，表彰了“平安家庭”和“優(yōu)秀業(yè)主”各5戶。通過經(jīng)常性開展教育提醒，讓黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)八小時(shí)之外的黨員責(zé)任意識(shí)，做到下班不“下崗”。
    (二)設(shè)崗定責(zé)亮明身份，黨員良好形象樹起來。支部成立以來，121名黨員公開亮出身份，做出承諾400余條并在各黨小組進(jìn)行了公開，為群眾辦實(shí)事好事124件，黨員服務(wù)隊(duì)開展義務(wù)服務(wù)3次。黨支部積極協(xié)調(diào)開發(fā)商建設(shè)支部會(huì)議室和黨員活動(dòng)各1間，爭(zhēng)取有關(guān)部門支持建設(shè)籃球場(chǎng)1個(gè)，協(xié)調(diào)開發(fā)商建蓋了小區(qū)黨員群眾活動(dòng)室，積極爭(zhēng)取公安局黨委支持資金7千元、縣委組織部6千元配備了黨員會(huì)議室、活動(dòng)室相關(guān)設(shè)施，爭(zhēng)取縣委政法委支持5千元配備了支部宣傳欄，爭(zhēng)取縣文體廣電旅游局支持配備了近6萬元的健身活動(dòng)器材，確保了支部“三會(huì)一課”活動(dòng)和業(yè)委會(huì)工作正常開展;擇優(yōu)選定物業(yè)管理公司，重新規(guī)劃停車帶，協(xié)助抓好物業(yè)管理費(fèi)收取，促進(jìn)了小區(qū)管理規(guī)范，徹底改變了小區(qū)過去物管混亂、垃圾遍地、車輛亂停、雜草叢生、經(jīng)常被盜等現(xiàn)狀，小區(qū)人居環(huán)境不斷改善，先后被省環(huán)保局命名為“云南省綠色環(huán)保示范小區(qū)”、楚雄州委州政府命名為“楚雄州群防群治先進(jìn)集體”，縣委縣政府命名為“大姚縣先進(jìn)平安小區(qū)”、“大姚縣防邪反邪示范小區(qū)”、“大姚縣黨建示范小區(qū)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
    (三)群眾參與廣泛監(jiān)督，黨員日常管理嚴(yán)起來。建立黨員干部三聯(lián)三評(píng)考核管理制度，組織支部聯(lián)系小組、小組聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系住戶，開展住戶評(píng)議黨員、黨員評(píng)議小組、小組評(píng)議支部，考核結(jié)果向黨員干部所在單位和組織部門雙向反饋。3名退休干部和2名普通群眾自發(fā)擔(dān)任小區(qū)文明行為和黨員干部作風(fēng)監(jiān)督員，通過平時(shí)觀察、夜間巡查、走訪調(diào)查等方式，對(duì)黨員干部亂扔亂丟、亂停亂放、參與賭博、爭(zhēng)吵斗毆、鄰里不和等行為及時(shí)咬耳朵、扯袖子，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的及時(shí)向紀(jì)檢機(jī)關(guān)反饋。公布小區(qū)黨員干部不文明行為監(jiān)督舉報(bào)電話，在小區(qū)主要通道和單元門口安裝攝像頭，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督。黨支部成立以來，小區(qū)112名黨員干部沒有一人違紀(jì)違規(guī)，有1人受到省級(jí)表彰，5人分別受到州、縣表彰。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十五
    柳城街道是溫江區(qū)委、區(qū)政府駐地，也是全區(qū)唯一全域城市化的區(qū)域，幅員面積23平方公里，轄19個(gè)社區(qū)、257個(gè)居民小組，居住人口31.28萬。街道黨工委下屬黨組織175個(gè)，在冊(cè)黨員2972名，其中社區(qū)黨委5個(gè)、黨總支20個(gè)，區(qū)域化聯(lián)合黨委6個(gè)，非公企業(yè)黨組織24個(gè)，社會(huì)組織黨組織40個(gè)。
    (一)從外部環(huán)境審視，柳城面臨著“三個(gè)轉(zhuǎn)型”、“三期疊加”的特殊考驗(yàn)。一是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁上看，柳城正處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型期?，F(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，過度依靠房地產(chǎn)投資拉動(dòng)，老城區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)低效發(fā)展，對(duì)高端產(chǎn)業(yè)形成擠出效應(yīng)，高端產(chǎn)業(yè)進(jìn)入成本高;新城區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及公共服務(wù)配套欠缺，發(fā)展后勁不足，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)困難。二是從社區(qū)治理狀態(tài)上看，柳城正處于社會(huì)矛盾多發(fā)期。過去大發(fā)展積累的征地拆遷安置、失地農(nóng)民社保、安置農(nóng)民房屋產(chǎn)權(quán)證辦理等矛盾，都處于集中爆發(fā)的高峰時(shí)段，同時(shí)噪音油煙擾民等環(huán)境問題、物業(yè)糾紛、交通擁堵等城市“通病”日益凸顯，且相互交織、相互影響，逐漸呈現(xiàn)出群體性、對(duì)抗性、突發(fā)性不斷增強(qiáng)的特點(diǎn)。三是從公共服務(wù)供給上看，柳城正處于市民需求上升期。近1萬生產(chǎn)生活條件較差的居民熱切期盼通過項(xiàng)目搬遷、城市更新等方式提升生活品質(zhì);近3萬拆遷農(nóng)民入城后，普遍希望“有事可做、有人聊天、有精神寄托”;近10萬外來居住人口渴望享有就學(xué)就醫(yī)、文化供給、社會(huì)保障等均等化公共服務(wù)。
    (二)從黨建自身審視，柳城街道黨工委、所屬黨支部、黨員隊(duì)伍等三個(gè)層面均存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)。一是黨工委在考評(píng)機(jī)制建設(shè)上有不足。在合格黨支部標(biāo)準(zhǔn)、合格黨員標(biāo)準(zhǔn)上搞“上下一般粗”，缺乏符合柳城實(shí)際的細(xì)化內(nèi)容和個(gè)性要求，導(dǎo)致操作性不強(qiáng);對(duì)合格黨支部和合格黨員的評(píng)定上，定性語言多，量化尺度少，導(dǎo)致無法明確界定，評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核排序上存在一定的盲目性、模糊性和隨意性;對(duì)履職盡責(zé)的先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨員往往是一張紙、一個(gè)證，激勵(lì)效果弱，對(duì)后進(jìn)黨支部、后進(jìn)黨員往往是“鞭子高高舉起、輕輕放下”，懲處力度小、跟進(jìn)措施少、約束力不強(qiáng)。二是黨支部在發(fā)揮核心引領(lǐng)作用上有弱化。有的黨支部片面強(qiáng)調(diào)服務(wù)功能，弱化政治功能，極個(gè)別黨支部甚至丟失了教育引導(dǎo)群眾的政治使命和政治責(zé)任，致使黨組織無力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心的作用;有的黨支部存在“兩張皮”現(xiàn)象，單純就黨建抓黨建，在保障黨的中心任務(wù)上軟弱無力;有的黨支部不會(huì)處理黨組織與群團(tuán)組織的關(guān)系，不會(huì)利用社會(huì)力量，宣傳動(dòng)員不接地氣，管控統(tǒng)籌上缺位，從而喪失向心力、凝聚力和感召力。三是黨員隊(duì)伍在保持先進(jìn)性和純潔性上有差距。部分黨員的黨員意識(shí)淡化，平常時(shí)候看不出，關(guān)鍵時(shí)刻站不出，危急關(guān)頭豁不出;一些黨員長(zhǎng)期不參加組織生活，不履行黨員義務(wù)，不關(guān)心黨的工作，被群眾稱為“三不黨員”;極個(gè)別黨員宗旨意識(shí)淡薄，價(jià)值觀、人生觀扭曲，甚至假公濟(jì)私、以權(quán)謀私，喪失了基本的黨員標(biāo)準(zhǔn)。
    二、主要做法。
    (一)統(tǒng)一制定分類量化標(biāo)準(zhǔn)。一是制定黨支部戰(zhàn)斗力指數(shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。從政治向心力、大局保障力、隊(duì)伍管控力、資源統(tǒng)籌力、群眾粘合力等五個(gè)維度，統(tǒng)一制定黨支部戰(zhàn)斗力指數(shù)量化標(biāo)準(zhǔn)，明確21條細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、24條扣分細(xì)則，重點(diǎn)推行“看齊意識(shí)差，政治方向出現(xiàn)偏差”“推動(dòng)中心工作中不作為、慢作為，造成不良后果”等9種“一票否決”剛性條款。二是制定黨員先進(jìn)指數(shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在職黨員，從政治行為先進(jìn)、本職工作先進(jìn)、為民服務(wù)先進(jìn)等5個(gè)維度，統(tǒng)一制定19條細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、22條扣分細(xì)則;對(duì)離退休黨員，從發(fā)揮余熱先進(jìn)、社會(huì)聲譽(yù)先進(jìn)等4個(gè)維度，統(tǒng)一制定13條細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、15條扣分細(xì)則;對(duì)新市民黨員，從拆遷安置先進(jìn)、院落自治先進(jìn)等7個(gè)維度，統(tǒng)一制定28條細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、28條扣分細(xì)則，同步劃出行為底線，強(qiáng)力推行“遇事臨陣退縮，關(guān)鍵時(shí)刻不敢站出來，造成較大負(fù)面影響”等5方面“一票否決”剛性條款。
    (二)量身定制對(duì)照檢查清單。一是每個(gè)黨支部確定一張戰(zhàn)斗力對(duì)照檢查清單。緊密結(jié)合支部所屬類別和特點(diǎn)，細(xì)化形成任務(wù)書，逐一明確責(zé)任人，推動(dòng)黨支部戰(zhàn)斗力落細(xì)落小，最終照單驗(yàn)收見成效。如農(nóng)民集中安置區(qū)黨支部，對(duì)帶頭拆遷安置、帶頭繳納物業(yè)管理費(fèi)、帶頭制止亂搭違建等28項(xiàng)任務(wù)劃分責(zé)任區(qū)、作出明確承諾;非公企業(yè)黨支部針對(duì)經(jīng)濟(jì)下行困難，開展全員崗位競(jìng)賽、競(jìng)進(jìn)拉練，凝聚黨員職工力量打好提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。二是每名黨員定制一張先進(jìn)性對(duì)照檢查清單。綜合考慮黨員年齡文化、專業(yè)興趣等因素，采取量體裁衣方式，一人一張清單，如要求新市民黨員帶頭與違背政策、阻工鬧事等行為作斗爭(zhēng)，機(jī)關(guān)黨員帶頭參加志愿義工活動(dòng)100小時(shí)以上等。此外，對(duì)于身體健康狀況不佳的黨員，提倡黨內(nèi)互助，安排年輕黨員結(jié)對(duì)一對(duì)一幫助，落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷措施。
    (三)嚴(yán)格程序開展民主評(píng)定。一是每月記實(shí)并會(huì)議討論。黨支部和黨員分別對(duì)清單完成事項(xiàng)、重要工作推進(jìn)情況等登記在案，每月結(jié)合“三會(huì)一課”、組織生活開展等進(jìn)行專題匯報(bào)，由社區(qū)黨總支隨機(jī)抽查，納入督查臺(tái)賬。二是每季曬績(jī)并量化評(píng)定。依托街道、社區(qū)兩級(jí)信息化管理平臺(tái)，每季度公開晾曬、公開評(píng)價(jià)每個(gè)黨支部和每名黨員的工作進(jìn)展和成效，對(duì)結(jié)果有異議的，及時(shí)開展走訪調(diào)查和情況復(fù)核。三是年度測(cè)評(píng)并拉通排名。以黨支部為單位開展對(duì)黨員的年度測(cè)評(píng)，以社區(qū)黨總支(社區(qū)黨委)為單位開展對(duì)黨支部的年度測(cè)評(píng)，由街道黨工委結(jié)合述職述廉，廣泛聽取意見建議，綜合季度評(píng)分、年度測(cè)評(píng)結(jié)果以及基層黨組織書記黨建述職評(píng)議、日常掌握情況，分層分類確定黨支部戰(zhàn)斗力、黨員先進(jìn)性量化考評(píng)結(jié)果。
    (四)樹立導(dǎo)向強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。一是與評(píng)優(yōu)選拔掛鉤。明確規(guī)定黨支部、黨員干部評(píng)先評(píng)優(yōu)和社區(qū)干部選拔任用、職務(wù)升降等，必須以戰(zhàn)斗力、先進(jìn)性為主要依據(jù)，防止“老好人”先進(jìn)和“坐排排吃果果”等不良現(xiàn)象。二是與懲誡整改掛鉤。及時(shí)誡勉排名靠后的黨支部和黨員，對(duì)有一票否決情形的黨員，當(dāng)年確定為不合格黨員、確定專人幫教，若后續(xù)仍無起色、按程序予以勸退或除名;對(duì)有一票否決情形的黨支部，采取派駐第一書記、調(diào)整支部班子、開展專項(xiàng)整治等整頓措施，確保黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮。三是與黨建經(jīng)費(fèi)掛鉤。根據(jù)黨支部戰(zhàn)斗力指數(shù)和黨員先進(jìn)性指數(shù)撥付黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)施“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”。
    三、初步成效。
    (一)激發(fā)了黨員，從先進(jìn)性坐標(biāo)系上細(xì)化了鼓勵(lì)與禁止的硬性約束。一方面，通過量化考核，強(qiáng)化了黨員的黨性意識(shí)，明確了責(zé)任義務(wù)，守住了黨員底線。另一方面，通過設(shè)置5個(gè)“一票否決”并對(duì)黨員的各種不良行為設(shè)置扣分值，使黨員進(jìn)一步明確了“必須為”和“不能為”，增強(qiáng)了自律意識(shí)，黨員的不良行為得到有效制止。
    (二)激活了支部，從戰(zhàn)斗力坐標(biāo)系上構(gòu)建了嚴(yán)管與促進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。一方面，通過制定黨支部戰(zhàn)斗力指數(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，既為街道黨工委從嚴(yán)管理黨支部提供了量化標(biāo)尺，又為黨支部指明了工作方向、找準(zhǔn)了工作抓手。另一方面，街道黨工委對(duì)考評(píng)中戰(zhàn)斗力指數(shù)排名靠前的黨支部給予人、財(cái)、物方面的傾斜，對(duì)排名靠后的黨支部加大指導(dǎo)力度，采取“結(jié)對(duì)子”的方式，推動(dòng)“先進(jìn)帶后進(jìn)”。
    (三)引領(lǐng)了大眾，從執(zhí)政資源上扭住了人心與利益的關(guān)鍵抓手。通過量化考評(píng)工作，引導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員始終圍繞抓住人心做工作，始終緊扣群眾最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)利益問題做工作。去年以來，各級(jí)黨組織和廣大黨員大力推行“365開放式服務(wù)”，僅延時(shí)和節(jié)假日服務(wù)辦理業(yè)務(wù)4238件;堅(jiān)持以“五必訪、五必問、五必幫”為基本方法，走訪群眾2200余戶，收集解決民生問題180余件，進(jìn)一步夯實(shí)了黨群干群連心橋。
    (四)服務(wù)了中心，從執(zhí)政使命上把握了改革與發(fā)展的時(shí)代主題。項(xiàng)目攻堅(jiān)取得新突破，全年完成14宗項(xiàng)目地塊拆遷工作，面積達(dá)1460余畝;社區(qū)治理取得新突破，構(gòu)建“443”社區(qū)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)制在國(guó)家民政部主管刊物《中國(guó)社會(huì)工作》刊載;民生保障取得新突破，柳城計(jì)生協(xié)會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)被國(guó)家衛(wèi)計(jì)委表彰，柳城廣場(chǎng)舞發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在文化部會(huì)議上交流;黨的建設(shè)取得新突破，黨建、社建、群建各項(xiàng)工作在年度考核中連續(xù)位居全區(qū)前茅。
    四、探討和啟示。
    (一)堅(jiān)持黨員的主體性，以他律督促自律。黨員隊(duì)伍管理既要堅(jiān)持以人為本，尊重黨員的主體地位，激發(fā)黨員自我教育、自我提高意識(shí)，又要注重自律和他律相結(jié)合。黨支部戰(zhàn)斗力和黨員先進(jìn)性創(chuàng)評(píng)在引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)于律己的基礎(chǔ)上，通過量身定制的對(duì)照檢查清單，明確了黨員干部的行為準(zhǔn)則，規(guī)定了“必須為”和“不能為”的界限，推動(dòng)了“以他律促自律”。
    (二)堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)的針對(duì)性，以個(gè)性解決共性。在黨員教育管理和黨組織建設(shè)方面既存在共性問題，也存在個(gè)性問題。黨支部戰(zhàn)斗力和黨員先進(jìn)性創(chuàng)評(píng)始終堅(jiān)持從個(gè)性問題入手，根據(jù)黨組織、黨員的不同類型，確定考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)，比如對(duì)安置小區(qū)新華苑的新市民黨員側(cè)重于考評(píng)他們?cè)诓疬w安置、院落自治等方面是否帶頭示范，離退休黨員更側(cè)重于考評(píng)他們?cè)陉P(guān)心下一代工作等方面是否發(fā)揮余熱，從而更容易推動(dòng)各項(xiàng)工作。
    (三)堅(jiān)持組織的政治性，以處置推動(dòng)教育。政治性是黨組織的第一屬性。要增強(qiáng)黨組織的政治性，就必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)管理黨組織和黨員隊(duì)伍。黨支部戰(zhàn)斗力和黨員先進(jìn)性創(chuàng)評(píng)細(xì)化了扣分細(xì)則和“一票否決”條款，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)違法違規(guī)違紀(jì)黨員以及軟弱渙散黨組織的處置手段，讓教育更有力、更有效。
    (四)堅(jiān)持制度的歷史性，以創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)傳承。帶好管好黨員隊(duì)伍、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，關(guān)鍵在于有一套系統(tǒng)的、科學(xué)的、可行的制度體系。制度建設(shè)既不能脫離歷史，又不能拘泥于歷史，必須與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新。黨支部戰(zhàn)斗力和黨員先進(jìn)性創(chuàng)評(píng)是柳城街道在總結(jié)黨員隊(duì)伍管理、黨組織建設(shè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前的中心工作，對(duì)考評(píng)制度在可量化、易操作方面進(jìn)行的一項(xiàng)探索與創(chuàng)新。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十六
    內(nèi)蒙古敖漢旗轄16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木、2個(gè)街道辦。共有基層黨組織873個(gè)，其中黨委38個(gè)、黨總支79個(gè)、黨支部756個(gè)，黨員220xx名。該旗在深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，以黨支部為基本單位，對(duì)照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)開展黨員“黨性健康體檢”活動(dòng)，旨在激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)活力，增強(qiáng)基層黨組織內(nèi)生動(dòng)力。20xx年5月，在旗公安局、新州街道辦、下洼鎮(zhèn)河西村等9個(gè)不同類型黨組織試點(diǎn)開展黨員“黨性健康體檢”活動(dòng)，參加活動(dòng)黨支部94個(gè)，黨員1169名，其中評(píng)定健康986名、亞健康181名、不健康2名。通過試點(diǎn)帶動(dòng)推行，20xx年10月，在全旗756個(gè)黨支部、2.2萬名黨員中全面鋪開。
    二、主要做法。
    一是開展“三評(píng)”，對(duì)照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)查問題。以黨支部為單位，采取黨員自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織考評(píng)的“三評(píng)”方式，組織黨員開展對(duì)照檢查。黨員自評(píng)設(shè)定兩大類項(xiàng)目，一類為基礎(chǔ)問題，主要是講政治有信念，講規(guī)矩有紀(jì)律，講道德有品行，講奉獻(xiàn)有作為，做合格黨員;另一類為專項(xiàng)問題，主要是帶頭敬業(yè)奉獻(xiàn)、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、帶頭服務(wù)群眾。各黨支部結(jié)合工作實(shí)際制定黨員民主評(píng)議細(xì)則，每年召開黨員大會(huì)，以無記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。明確考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，年終召開黨支部委員會(huì)議，結(jié)合平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)每位黨員進(jìn)行組織綜合考評(píng)。
    二是積分管理，確定黨性健康指數(shù)。在完成“黨員自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織考評(píng)”三個(gè)步驟基礎(chǔ)上，按照個(gè)人自評(píng)占30%、民主測(cè)評(píng)占40%、組織考評(píng)占30%的權(quán)重，由黨支部核算每名黨員黨性健康體檢分值，開出黨性體檢報(bào)告單“一定”。得分在80分以上，評(píng)定為“黨性健康”;60-79分，評(píng)定為“黨性亞健康”;60分以下，評(píng)定為“黨性不健康”。體檢結(jié)束一周內(nèi)，將體檢結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
    三是獎(jiǎng)懲結(jié)合，督促黨員整改提高。對(duì)評(píng)定為“黨性健康”的黨員，作為黨內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)的優(yōu)先推薦對(duì)象，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)評(píng)定為“黨性亞健康”的黨員，由黨組織開展談心談話，幫助找準(zhǔn)不足，給予鼓勵(lì)引導(dǎo)，促使他們整改提高;對(duì)評(píng)定為“黨性不健康”的黨員，由黨組織開展誡勉談話，強(qiáng)化結(jié)對(duì)幫帶，教育引導(dǎo)、督促端正態(tài)度、整改轉(zhuǎn)化。把黨性體檢與不合格黨員處置工作相結(jié)合，對(duì)評(píng)定為“黨性不健康”的黨員，沒有按期整改的，按照組織程序進(jìn)行處理。
    四是結(jié)對(duì)幫帶，增強(qiáng)黨組織整體合力。在黨組織內(nèi)部實(shí)行黨員“黨性健康+亞健康+不健康”的幫帶機(jī)制，采取黨性健康黨員與亞健康、不健康黨員1對(duì)1或1對(duì)多結(jié)成對(duì)子，幫助他們?cè)\治在思想觀念、干事創(chuàng)業(yè)、履職擔(dān)當(dāng)、服務(wù)群眾等方面存在的“頑疾”，進(jìn)而提升基層黨組織的健康指數(shù)，增強(qiáng)整體免疫力，更好地服務(wù)群眾、帶領(lǐng)群眾，在建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、脫貧攻堅(jiān)的偉大工程中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。
    三、初步成效。
    (一)讓黨員對(duì)自我有了一個(gè)正確的認(rèn)知和定位，提高了問題整改的自覺性。從以往看，有些黨員認(rèn)為“黨員不黨員就差幾毛錢”，存在著一些“大毛病不犯、小毛病不斷”的問題黨員，總抱著一種“黨組織不能把我怎么樣”的消極心態(tài)，對(duì)自身是黨員缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。通過開展“黨性健康體檢”，使黨員認(rèn)識(shí)到自己是執(zhí)政黨的一份子，享有黨員的權(quán)利，同時(shí)也要履行黨員義務(wù)，不能把自己混同于普通群眾，自己存在哪些突出問題，哪些事情該去做，哪些事情不該去做有了更深入的了解和把握。比如，薩力巴鄉(xiāng)薩力巴村黨總支養(yǎng)殖業(yè)黨支部的2名黨員，擔(dān)心在黨員“黨性健康體檢”中分?jǐn)?shù)低、不健康，想“回避”活動(dòng)，黨支部書記主動(dòng)上門談心談話，最終兩名黨員認(rèn)識(shí)到了自己在產(chǎn)業(yè)化脫貧致富和重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)中先鋒帶頭作用發(fā)揮不強(qiáng)，打開了心結(jié)、找準(zhǔn)力問題、促進(jìn)了整改。
    (二)進(jìn)一步規(guī)范了黨的組織生活，黨員的黨的意識(shí)明顯增強(qiáng)。當(dāng)前一些基層黨組織和黨員對(duì)開展黨的組織生活的重要意義認(rèn)識(shí)不高，總認(rèn)為參加不參加組織生活就是那么一回事，沒有把黨的組織生活提高到從嚴(yán)治黨的高度來認(rèn)識(shí)，落實(shí)參加“三會(huì)一課”制度和組織生活不及時(shí);黨員的責(zé)任和義務(wù)表現(xiàn)不突出，作用發(fā)揮不強(qiáng)。通過開展黨員“黨性健康體檢”活動(dòng)，基層黨組織和黨員在思想認(rèn)識(shí)上、責(zé)任擔(dān)當(dāng)上都有了很大的轉(zhuǎn)變，過去黨費(fèi)繳納不及時(shí)、活動(dòng)參加不積極等現(xiàn)象得到了有效改觀。比如，旗水利局黨委和瑪尼罕鄉(xiāng)雙廟村黨支部在開展黨員“黨性健康體檢”活動(dòng)中，把每個(gè)月的“黨員固定活動(dòng)日”同時(shí)定為“黨費(fèi)交納日”，要求補(bǔ)交黨費(fèi)，提倡交納特殊黨費(fèi)，并及時(shí)公示，此做法正在全旗各基層黨組織推廣實(shí)施。
    (三)有效促進(jìn)了黨員作用發(fā)揮，進(jìn)一步贏得群眾的肯定和信任。目前一些黨員沒有真正發(fā)揮一個(gè)黨員應(yīng)有的作用，存在著貫徹黨的各項(xiàng)政策不積極不主動(dòng)，在推進(jìn)黨的各項(xiàng)工作上瞻前顧后，有的甚至做反面工作的現(xiàn)象。從開展“黨性健康體檢”試點(diǎn)工作效果看，機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)等各領(lǐng)域黨員，經(jīng)過了這次思想滌蕩，黨性觀念和黨性意識(shí)明顯增強(qiáng)，平時(shí)積極履行黨員義務(wù)的黨員，對(duì)黨組織的信心更強(qiáng)了，帶頭致富、帶領(lǐng)致富的先鋒模范作用發(fā)揮也更加自覺了，群眾對(duì)黨員的信任得到了進(jìn)一步提升。比如，下洼鎮(zhèn)河西村農(nóng)民黨員郭義，帶頭承包100畝貧瘠土地，調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，當(dāng)年收入達(dá)12萬元，將糧食轉(zhuǎn)化成飼料，開辦養(yǎng)豬場(chǎng)，提升附加值。自己致富的同時(shí)，還主動(dòng)幫助周圍5名貧困戶，提供種植技術(shù)，服務(wù)物資供應(yīng)，幫助購(gòu)買農(nóng)資，墊付種子化肥，訂單銷售糧食。三年來共幫助他們節(jié)約資金達(dá)10萬余元，直接增加經(jīng)濟(jì)效益5萬余元。在黨員“先鋒指數(shù)測(cè)評(píng)”和“黨性健康體檢”活動(dòng)中，被評(píng)為“優(yōu)秀”和“健康”。
    (四)解決了黨員自身的突出問題，進(jìn)一步提升了基層黨組織的核心力。有一部分黨員自己存在的問題看不到，或者明知道卻不愿公開;有的對(duì)問題懶于改正，或者自己改不了;有的對(duì)問題整改認(rèn)識(shí)不足，缺乏自信，等等。但經(jīng)過這“三評(píng)”一檢測(cè)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，讓群眾“當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓”地給黨員提意見、找問題，使問題無所遁形，一方面讓群眾訴求有處言，另一方面也讓黨員干部“問診”有處問。黨員干部這個(gè)“細(xì)胞”健康指數(shù)達(dá)標(biāo)了，進(jìn)而基層黨組織這個(gè)“肌體”就活力充沛、干勁十足了。比如，瑪尼罕鄉(xiāng)草繩營(yíng)子村是相對(duì)后進(jìn)村，“兩委”班子不和，形成長(zhǎng)期對(duì)立;集體經(jīng)濟(jì)“空殼”，影響工作難以開展;財(cái)務(wù)管理混亂，歷史遺留問題較多，導(dǎo)致上訪成風(fēng);村屯家族勢(shì)力派系紛爭(zhēng)不斷，干群矛盾突出，積壓許多不安定因素。鄉(xiāng)黨委派駐黨支部書記、專門工作隊(duì)、黨建指導(dǎo)員實(shí)施“3+1”包治，以破解村黨支部及其黨員存在的問題為切口，針對(duì)存在的30余個(gè)“傷疤”，一項(xiàng)一項(xiàng)“刮”，一件一件“割”，一個(gè)療程一個(gè)療程地“治”，直到根除。目前，這個(gè)村的“兩委”班子配齊配強(qiáng)，整體實(shí)力驟增，黨員干部健康指數(shù)攀高，示范作用突出，有力推動(dòng)了文明和諧新村的健康發(fā)展。
    四、體會(huì)啟示。
    (一)要立足“懲前毖后，治病救人”，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理工作。針對(duì)思想觀念落后、理想信念模糊，帶頭作用發(fā)揮不明顯、慵懶散不求進(jìn)取的黨員，要從思想教育引導(dǎo)入手，重抓“防治”，慎重“處置”。要突出組織關(guān)懷、注重思想啟迪、適時(shí)談心談話、幫帶教育轉(zhuǎn)化，真正達(dá)到處置一個(gè)黨員、教育一批黨員，轉(zhuǎn)化一個(gè)黨員、影響一批黨員的教育管理目的。
    (二)要立足“群眾參與，發(fā)揚(yáng)民主”，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理工作。對(duì)于黨員“黨性健康體檢”的實(shí)施切入，要堅(jiān)持實(shí)事求是、開門診治原則，可試點(diǎn)實(shí)行、循序推開，不便遍地開花。尤其在民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，要擴(kuò)大群眾參與范圍，組織黨員、群眾代表、“兩代一委”等多層面多領(lǐng)域人員，開展談心談話，并廣泛聽取意見建議，確?！包h性健康體檢”結(jié)果的真實(shí)可靠，做到以理服人，量化定性。
    (三)要立足“公道正派，嚴(yán)格程序”，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理工作。在具體操作過程中，要遵從從嚴(yán)管理黨員、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的根本要求。嚴(yán)格接照《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到事實(shí)清楚、理由充分、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備，不定比例、不下指標(biāo)，不能搞“一刀切”，不能搞“末位淘汰”。要堅(jiān)持以人為本，把好測(cè)評(píng)關(guān)、定性關(guān)、處置關(guān)。
    (四)要立足“培樹典型，發(fā)揮作用”，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理工作。開展黨員“黨性健康體檢”活動(dòng)，最終是教育引領(lǐng)黨員人人爭(zhēng)先進(jìn)、個(gè)個(gè)做典型，提高健康指數(shù)的同時(shí)，要培養(yǎng)樹立復(fù)合型優(yōu)秀黨員，尤其在幫帶群眾脫貧致富達(dá)小康的進(jìn)程中做好排頭兵，當(dāng)好領(lǐng)頭雁。應(yīng)該大力推廣“優(yōu)秀+一般、先進(jìn)+落后、富裕+貧困”的黨員幫帶模式，形成干部做給黨員看、黨員帶著群眾干的良好風(fēng)氣。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十七
    實(shí)施清單管理、臺(tái)階考核，首先是要解決支部書記落實(shí)從嚴(yán)治黨“定力”不足的問題。黨的xx大以來，黨中央把從嚴(yán)管黨治黨擺在了更加突出的位置，出臺(tái)了《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》，作出了“全面從嚴(yán)治黨，國(guó)企尤為緊迫”的基本判斷，包括“中央八項(xiàng)規(guī)定”、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”等一系列舉措，讓我們深深感受到了從未有過的壓力和責(zé)任。但由于長(zhǎng)期以來，企業(yè)把追求利潤(rùn)作為唯一的目的，黨建工作淡化、弱化、虛化、邊緣化的問題逐步顯現(xiàn)。受大環(huán)境的影響，我們的支部存在抓黨建“定力”不足的問題。有的支部書記要么認(rèn)為，黨建工作是“橡皮筋”，可多可少，只要配合行政抓好安全生產(chǎn)就行;要么是在執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩上，遇到一些阻力和困難就搖擺，打折扣、搞變通，不敢堅(jiān)持原則;要么是碰到與黨中央的方針政策或上級(jí)黨組織決定相違背的言論、行為時(shí)不想監(jiān)督、不敢斗爭(zhēng)。等等這些現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，從嚴(yán)治黨的任務(wù)就會(huì)大打折扣，“兩個(gè)責(zé)任”就會(huì)成為擺設(shè)，服務(wù)安全生產(chǎn)的效率也會(huì)受到影響。實(shí)施“清單管理、臺(tái)階考核”就是要以量化的指標(biāo)要求和具體的考核辦法，明確支部書記的“主業(yè)”在哪里、“主責(zé)”是什么，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)中心工作統(tǒng)籌推進(jìn)。
    其次是要解決支部書記抓工作“精力”不足的問題。“上面千條線，下面一根針?！泵旱V基層黨支部書記身處艱苦的一線，工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，他們除了要履行下井、跟班、值班任務(wù)，參加各類會(huì)議、協(xié)調(diào)各項(xiàng)事務(wù)外，還要完成大量的專題教育、組織建設(shè)、綜治維穩(wěn)等工作。我們前期做過一個(gè)調(diào)研，支部書記每年要完成上級(jí)布置的各項(xiàng)指令性任務(wù)共計(jì)100余項(xiàng)，每月真正能夠坐在辦公室專心學(xué)習(xí)、潛心研究自身業(yè)務(wù)的時(shí)間不過5天左右。在有限的時(shí)間內(nèi)開展名目繁多的工作，就有可能出現(xiàn)什么也抓，但什么也抓不好，甚至是疲于應(yīng)付、敷衍了事，就會(huì)出現(xiàn)上面布置的多，下面落實(shí)的少的“倒金字塔”怪象。實(shí)施“清單管理、臺(tái)階考核”就是要探索建立起一套重點(diǎn)突出、環(huán)節(jié)簡(jiǎn)化、流程優(yōu)化的基層支部工作模式，讓基層支部用有限的精力做最有效的事，最大限度保證從嚴(yán)治黨在基層落地。
    三是要解決支部書記促中心“能力”不足的問題。國(guó)有企業(yè)的特殊性決定了企業(yè)黨組織既要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，抓安全、提效率、增效益，同時(shí)又要履行政治責(zé)任，保證黨和國(guó)家的方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)。尤其是黨的xx大以來，從嚴(yán)管黨治黨力度持續(xù)加大，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織的重視程度不斷提升，各級(jí)黨組織的壓力大增，隨之基層黨支部書記的負(fù)擔(dān)也在加大。既得服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又得服務(wù)安全穩(wěn)定;既得抓黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)，又得抓精神文明建設(shè)和思想政治工作;既得抓支部建設(shè)，又得抓人才培養(yǎng)和干部作風(fēng)建設(shè)。特別是抓黨建“第一責(zé)任”，黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體、監(jiān)督責(zé)任”，安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”，以及抓穩(wěn)定“第一責(zé)任”，等等，這些要求的提出，基層支部工作確實(shí)是要求高了、頭緒多了、任務(wù)重了、壓力大了。如果支部書記的能力素質(zhì)得不到提升，就會(huì)出現(xiàn)思路不清、辦法不多、膽子不壯、管理不佳的狀況。實(shí)施“清單管理、臺(tái)階考核”就是要通過嚴(yán)格的考核問責(zé)，倒逼支部書記提升自己的能力，真正把管黨治黨責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上，用黨建工作的新成效促進(jìn)礦井中心工作的提升。
    二、內(nèi)涵及做法。
    具體內(nèi)涵：所謂“清單管理”，就是把從嚴(yán)管黨治黨、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神以及抓安全、提效率、增效益等重要工作的措施，以清單的形式進(jìn)行明確，做到有所為，有所不為，促進(jìn)支部書記對(duì)重點(diǎn)工作兩手抓、兩手硬;“臺(tái)階考核”，就是依據(jù)支部完成工作清單的情況，確定所能達(dá)到的考核臺(tái)階，根據(jù)臺(tái)階高低確定支部的工作績(jī)效好壞，并和支部書記的個(gè)人收入掛鉤;“面子掛鉤”，就是在清單管理檢查中，排名系統(tǒng)末尾的和考核總分低于最低標(biāo)準(zhǔn)分的，支部書記要在政工例會(huì)上做反思檢查，并在全礦進(jìn)行通報(bào);“末位淘汰”，就是在落實(shí)支部清單過程中不作為、慢作為、亂作為的，根據(jù)造成負(fù)面影響程度的輕重，分別給予支部書記誡勉談話、免職、撤職等處理。
    具體做法概括起來就是：“抓重點(diǎn)、抓創(chuàng)新、抓考核”。
    抓重點(diǎn)。我們把基層支部每年需要落實(shí)的百余項(xiàng)工作進(jìn)行了層層篩選分類，經(jīng)過工作試點(diǎn)和反復(fù)研討，最終把38項(xiàng)工作納入支部清單進(jìn)行重點(diǎn)管理。根據(jù)工作的重要程度和性質(zhì)，把這38項(xiàng)工作分為4個(gè)等級(jí)。一級(jí)清單是重點(diǎn)項(xiàng)，共10項(xiàng)，側(cè)重的是重中之重的工作，不分支部書記水平高低、能力大小，是所有支部的必保項(xiàng)目，也是支部工作的底線;二級(jí)清單是基礎(chǔ)項(xiàng)，共12項(xiàng)，側(cè)重的是對(duì)過程管理的考核，是支部書記必須苦練的基本功，可以根據(jù)自身精力多少、能力大小選擇完成;三級(jí)清單是創(chuàng)新項(xiàng)，共5項(xiàng)，側(cè)重對(duì)創(chuàng)新能力的考核，是對(duì)支部書記能力和素質(zhì)的較高要求，重點(diǎn)是要讓支部書記迸發(fā)工作激情，不斷在創(chuàng)新創(chuàng)造、破解難題、提升質(zhì)量上有所作為、有所成效;四級(jí)清單是自主項(xiàng)，共11項(xiàng)，屬于支部自主管理項(xiàng)目，不納入工作績(jī)效考核，重點(diǎn)是把運(yùn)行多年、富有成效、形成習(xí)慣的基礎(chǔ)工作落實(shí)到位，固化下來。支部工作清單不僅列清了具體的工作項(xiàng)目，而且明確了完成的措施、考核標(biāo)準(zhǔn)、牽頭考核部門，條理清晰、一目了然。支部一項(xiàng)一項(xiàng)標(biāo)號(hào)落實(shí)，部門一項(xiàng)一項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)督查，每季度末進(jìn)行一項(xiàng)一項(xiàng)檢查、考核、述職、點(diǎn)評(píng)，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任的有效落實(shí)。
    抓創(chuàng)新。創(chuàng)新是工作的動(dòng)力。這幾年，我們一直在引導(dǎo)基層支部開動(dòng)腦筋、創(chuàng)新創(chuàng)造、提升造血功能。這與xx屆五中全會(huì)提出的“創(chuàng)新發(fā)展”的思路不謀而合，也更加堅(jiān)定了我們抓創(chuàng)新工作的信心。在充分發(fā)揮思想政治工作研究成果評(píng)比表彰的基礎(chǔ)上，主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)變化要求，以解決實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，要求支部圍繞黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任，在提升抓“主業(yè)”定力上創(chuàng)新;圍繞安全效率效益三個(gè)重點(diǎn)，在提升促“中心”能力上創(chuàng)新;圍繞“企業(yè)發(fā)展成就我、我與企業(yè)共興衰”主題，在提升形勢(shì)任務(wù)教育感染力上創(chuàng)新;圍繞礦區(qū)和諧穩(wěn)定，在提升思想政治工作轉(zhuǎn)化力上創(chuàng)新;圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和風(fēng)氣建設(shè)，在提升理論文化滲透力上創(chuàng)新?？梢哉f，這五個(gè)方面都是亟待提升并能夠助推企業(yè)良好發(fā)展的有力舉措。創(chuàng)新工作遵循支部申報(bào)、部門驗(yàn)收、效果評(píng)估、推廣應(yīng)用的操作流程。支部的創(chuàng)新項(xiàng)目要提前進(jìn)行申報(bào)，黨群部門負(fù)責(zé)人，包括高級(jí)政工師要進(jìn)行全面評(píng)審驗(yàn)收，根據(jù)取得的實(shí)際效果確定加分等級(jí)，成效顯著、有推廣價(jià)值的要組織支部書記進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩，以收到學(xué)習(xí)借鑒、開闊思路、取長(zhǎng)補(bǔ)短的效果。去年以來，我們共組織了五次觀摩交流學(xué)習(xí)，12個(gè)基層黨支部就落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”、形勢(shì)任務(wù)教育、安全宣傳教育、安全不放心人幫教、“一人一事”的思想政治工作等方面的典型做法進(jìn)行了交流分享，收到了立竿見影的效果。
    抓考核。考核是落實(shí)的保障，必須體現(xiàn)“嚴(yán)”與“實(shí)”的要求。支部工作清單共計(jì)110分，其中重點(diǎn)項(xiàng)45分，基礎(chǔ)項(xiàng)55分，創(chuàng)新項(xiàng)10分?？己私Y(jié)果分為三個(gè)臺(tái)階，第一臺(tái)階考核總分是70-80分(不含80分)，第二臺(tái)階考核總分是80-90分(不含90分)，第三臺(tái)階考核總分是90-110分。三個(gè)臺(tái)階對(duì)應(yīng)支部書記個(gè)人收入考核系數(shù)分別為0.8、0.9、1.0，季度末月從一線、二線、地面支部書記的工資收入中分別提取3000元、20xx元、1000元用于臺(tái)階考核。在每季度的清單管理檢查中，總考核分低于70分或重點(diǎn)項(xiàng)得分低于40分的，支部書記要在政工例會(huì)上做自我反思檢查，同時(shí)將支部書記的臺(tái)階考核系數(shù)降為0.7。支部季度考核總分低于60分或重點(diǎn)項(xiàng)得分低于35分，礦黨委對(duì)支部書記進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)兩個(gè)季度總分低于60分或重點(diǎn)項(xiàng)得分低于35分，對(duì)支部書記進(jìn)行免職處理;連續(xù)三個(gè)季度總分低于60分或重點(diǎn)項(xiàng)得分低于35分，重點(diǎn)工作出現(xiàn)重大失誤，造成較大負(fù)面影響的，對(duì)支部書記進(jìn)行撤職處理。
    三、初步成效。
    自實(shí)施《基層支部工作清單管理臺(tái)階考核辦法》以來，盡管時(shí)間較短，但我們已經(jīng)切實(shí)感受到了這項(xiàng)機(jī)制的作用，突出表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是基層組織生活更加規(guī)范?；鶎狱h支部“三會(huì)一課”的質(zhì)量和效果明顯提升，組織生活實(shí)現(xiàn)了歸真歸位，尤其是礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠以普通黨員身份參加所在支部的政治學(xué)習(xí)、組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，主動(dòng)接受支部的教育熏陶，為全礦黨員干部做出了示范。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著。實(shí)施清單管理以來，我礦黨員干部講紀(jì)律、守規(guī)矩，沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為;集團(tuán)公司連續(xù)下發(fā)的違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神通報(bào)中沒有我礦的問題;在山西省委第五專項(xiàng)巡視組進(jìn)駐晉煤集團(tuán)開展巡視期間，我礦的信訪舉報(bào)件為零;我礦落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”的任務(wù)書、時(shí)間表、路線圖和領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪事宜“廉政提醒函”被列為山西省國(guó)資系統(tǒng)的工作亮點(diǎn)進(jìn)行推廣。三是支部創(chuàng)新能力全面提升。基層黨支部創(chuàng)新的熱情空前高漲，實(shí)現(xiàn)了由被動(dòng)創(chuàng)新向主動(dòng)創(chuàng)新、由完任務(wù)式的創(chuàng)新向解決問題式的創(chuàng)新、由重形式的創(chuàng)新向重內(nèi)容的創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變。很多創(chuàng)新項(xiàng)目都非常實(shí)用有效，比如，生產(chǎn)技術(shù)科黨支部的“喚醒我是黨員活動(dòng)”、綜掘三隊(duì)黨支部的“打好安全宣教組合拳”等。四是黨員干部黨性意識(shí)明顯增強(qiáng)。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育期間，全礦廣大黨員能夠把黨性修養(yǎng)轉(zhuǎn)化為做好安全生產(chǎn)工作的內(nèi)在動(dòng)力，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，在應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻市場(chǎng)挑戰(zhàn)面前沖在前、干在先，發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。我礦一名70多歲的退休老黨員，盡管眼睛老化、手腳不便，但仍堅(jiān)持認(rèn)真抄寫學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，還主動(dòng)走進(jìn)區(qū)隊(duì)給職工講解老一輩的創(chuàng)業(yè)故事，教育引導(dǎo)年輕職工。五是服務(wù)中心工作效果突出。從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任在基層黨支部的有效落地，助推礦井邁上了安全生產(chǎn)20xx年長(zhǎng)周期的新平臺(tái)，盡管今年市場(chǎng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但我礦的產(chǎn)量、進(jìn)尺、外運(yùn)、利潤(rùn)等各項(xiàng)指標(biāo)都超額完成任務(wù)，今年1-10月份完成利潤(rùn)9.38億元，已經(jīng)超額完成全年8.76億元的目標(biāo)。
    “清單管理、臺(tái)階考核”是我礦黨委落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨進(jìn)行的探索和實(shí)踐，也是貫徹“黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化”要求的重要抓手，今后還要不斷完善提升。具體講，重點(diǎn)做到“三個(gè)增強(qiáng)”：要增強(qiáng)“清單管理”的針對(duì)性。今后要根據(jù)形勢(shì)的變化及時(shí)調(diào)整支部清單的內(nèi)容，做到審時(shí)度勢(shì)，保證清單管理與時(shí)俱進(jìn)，保持很強(qiáng)的生命力。同時(shí)要進(jìn)一步細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，避免籠而統(tǒng)之、大而化之的現(xiàn)象，讓支部執(zhí)行起來更加清晰。要增強(qiáng)“清單管理”的嚴(yán)肅性。制度不落實(shí)，比沒有制度更可怕。要堅(jiān)持一季一檢查、一述職、一考核、一通報(bào)的運(yùn)行機(jī)制，保證各項(xiàng)工作嚴(yán)格兌現(xiàn)落實(shí)。同時(shí)要加強(qiáng)負(fù)面清單管理，形成負(fù)面清單的問責(zé)辦法。不同負(fù)面清單，對(duì)應(yīng)不同的問責(zé)辦法?？此茻o情的考核，其實(shí)滲透著真情，是壓力的傳遞，也是對(duì)干部的保護(hù)。要增強(qiáng)“清單管理”的實(shí)效性。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，充分理解基層、服務(wù)基層、支持基層，不僅要看思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)等方面的效果，也要看服務(wù)安全、效率、效益的成效，以此倒逼我們進(jìn)一步思考機(jī)制的科學(xué)性。
    總之，“清單管理、臺(tái)階考核”已成為成莊礦黨委從嚴(yán)管黨治黨的“驅(qū)動(dòng)器”。我們將始終牢記管黨治黨的神圣使命，以更嚴(yán)更實(shí)的態(tài)度，在提升黨建工作的科學(xué)化水平上不懈努力，以黨建工作的新成效助推礦井持續(xù)安全高效發(fā)展。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十八
    隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化以及就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化的趨勢(shì)日益明顯，基層黨組織的工作環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，黨員的思想觀念、行為方式和價(jià)值取向更趨多元，傳統(tǒng)的黨組織活動(dòng)方式遇到新的挑戰(zhàn)?；鶎狱h組織活動(dòng)不正常、形式不豐富、內(nèi)容不引人、效果不理想和開展活動(dòng)難組織等，已成為基層黨建工作的共性問題。20xx年，我們鹽城市委認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨新要求，主動(dòng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻變革，積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，自覺遵循基層黨建工作規(guī)律，努力探索黨的建設(shè)制度創(chuàng)新之路，從建立基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日入手，圍繞“提高整體能力素質(zhì)，提升良好社會(huì)形象”，通過科學(xué)化安排、項(xiàng)目化推進(jìn)、規(guī)范化督查，讓廣大黨員早知道、基層黨組織好安排、上級(jí)黨組織好指導(dǎo)，有效破解了黨組織活動(dòng)“四不一難”的局面，創(chuàng)新了基層組織建設(shè)的路徑。
    我市基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日以“全覆蓋、增活力、有實(shí)效、受歡迎”為總體目標(biāo)，按照有科學(xué)的活動(dòng)規(guī)劃、有鮮明的活動(dòng)主題、有合適的活動(dòng)陣地、有詳實(shí)的活動(dòng)記錄、有規(guī)范的活動(dòng)機(jī)制，確保活動(dòng)有較高的參與率和吸引力的“五有兩確?！被疽螅粩嗤卣埂叭龝?huì)一課”內(nèi)涵，擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主，深化為民服務(wù)行動(dòng)，促進(jìn)黨群關(guān)系融洽，推動(dòng)黨組織活力有新提升、群眾滿意度有新提高、黨建工作科學(xué)化水平有新突破，使黨組織活動(dòng)這一傳統(tǒng)的組織生活制度在新的歷史條件下重新煥發(fā)出旺盛的生命力。
    二、主要做法。
    針對(duì)基層黨組織開展活動(dòng)面臨的現(xiàn)實(shí)難題，我們認(rèn)真謀劃、精心組織、有序推進(jìn)、嚴(yán)格督查、持續(xù)深化，通過上下聯(lián)動(dòng)、全員參與，使每月20日基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日成為全市2.6萬多個(gè)基層黨組織、48萬多名黨員的統(tǒng)一行動(dòng)日，抓基層打基礎(chǔ)的要求在基層創(chuàng)新實(shí)踐中得到了有效落實(shí)。
    1、科學(xué)設(shè)計(jì)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵。提高黨組織活動(dòng)成效，關(guān)鍵在于讓基層黨員“活”起來。全市各級(jí)黨組織積極探索、大力實(shí)踐的“五日”活動(dòng)載體使統(tǒng)一活動(dòng)日變得豐富多彩，新風(fēng)撲面。一是開展“黨員教育活動(dòng)日”。堅(jiān)持把黨性觀念、主體地位、能力素質(zhì)三項(xiàng)教育作為黨員解放思想、提升素質(zhì)的首要之舉，在堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度的基礎(chǔ)上，圍繞貫徹黨的路線、方針、政策，及時(shí)開展大學(xué)習(xí)、大討論，提高黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。積極開展思想?yún)R報(bào)、過“政治生日”、重溫入黨誓詞等活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的主體意識(shí)，提升思想境界。通過組織收看電教片、舉辦知識(shí)講座、開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實(shí)用科技和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化黨員的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高致富本領(lǐng)。射陽(yáng)縣82歲的退休老黨員耿鐵忠拄著拐杖趕到縣委組織部，繳納1萬元“特殊黨費(fèi)”，作為活動(dòng)日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。城南新區(qū)伍佑街道伍東村52歲的黨員卞金國(guó)說，“統(tǒng)一活動(dòng)日讓我干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了!”二是開展“黨員群眾聯(lián)系日”。每月20日，廣大黨員集中走基層、議發(fā)展、解難題、促和諧，做到“四訪四問”：訪貧困戶，問衣食冷暖;訪小康戶，問發(fā)展思路;訪老黨員、老干部，問興村良策;訪創(chuàng)業(yè)戶，問生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。濱?？h組建服務(wù)群眾“十送”工作隊(duì)，遴選了1060名優(yōu)秀黨員干部、專業(yè)人才，深入基層一線送政策、送法律、送知識(shí)、送健康、送文化、送技術(shù)、送項(xiàng)目、送服務(wù)、送信貸、送溫暖，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。鹽都區(qū)結(jié)合統(tǒng)一活動(dòng)日，開展“真情家家到，爭(zhēng)當(dāng)五大員”、“雙融雙解”等活動(dòng)，推動(dòng)黨員干部聽民意、惠民生、解民憂、化民怨，為群眾提供“適銷對(duì)路”的服務(wù)。三是開展“黨務(wù)政務(wù)公開日”。從黨政機(jī)關(guān)到農(nóng)村社區(qū)，從事業(yè)單位到企業(yè)，紛紛把黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、廠務(wù)公開作為活動(dòng)日主題，由黨組織書記通報(bào)單位黨務(wù)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況，公布政務(wù)事項(xiàng)和財(cái)務(wù)狀況，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，并請(qǐng)黨員和群眾代表提出意見建議。亭湖區(qū)朝陽(yáng)社區(qū)將申請(qǐng)低保、經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房、評(píng)殘等涉及群眾切身利益的大事逐項(xiàng)在黨務(wù)、居務(wù)公開欄中公示，同時(shí)設(shè)置了“點(diǎn)題欄”、“回音壁”，鼓勵(lì)黨員群眾公開提意見。該社區(qū)的王豐先老人感慨地說：“我們關(guān)心的事都在公開欄里公開了，你說我們還有什么不放心的。干部做事坦蕩蕩，百姓心里亮堂堂?！彼氖情_展“基層民主議事日”。各級(jí)黨組織圍繞加強(qiáng)基層黨內(nèi)民主建設(shè)，保障黨員民主權(quán)利，組織黨員對(duì)重大事項(xiàng)、重點(diǎn)工作進(jìn)行決策討論，對(duì)發(fā)展黨員、民主評(píng)議黨員、晉位升級(jí)等工作進(jìn)行專題討論，在民主議事中理清發(fā)展思路，在集思廣益中破解發(fā)展難題，充分激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建湖縣近湖街道鎮(zhèn)北村70多歲的黨員鄭步俊說，“我們這些老黨員不能光閑著，也要想點(diǎn)子、議路子、出招數(shù)，領(lǐng)著群眾致富!民主議事日給了我們一個(gè)用武之地。”五是開展“為民服務(wù)奉獻(xiàn)日”?！盀榘l(fā)展辦實(shí)事、為基層解難事、為群眾做好事”是統(tǒng)一活動(dòng)日的一大鮮明主題。全市基層黨組織廣泛開展扶貧解困、“三代三幫”、科技文化衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”等主題活動(dòng)，大力實(shí)施“代理代辦、目標(biāo)承諾、志愿服務(wù)”三項(xiàng)行動(dòng)，讓黨員在基層受教育、為群眾辦實(shí)事。不少機(jī)關(guān)黨組織把活動(dòng)的地點(diǎn)放到了田頭、選在了車間，開展了“當(dāng)一天農(nóng)民”、“做一天工人”專題黨日活動(dòng)。東臺(tái)市總工會(huì)黨支部開展“服務(wù)基層工會(huì)一日行”專題黨日活動(dòng)，機(jī)關(guān)全體黨員走進(jìn)企業(yè)、深入車間指導(dǎo)工作，幫助解決問題，受到企業(yè)職工的好評(píng)。
    2、明確目標(biāo)任務(wù)，提升活動(dòng)實(shí)效。為確保黨組織活動(dòng)人人有任務(wù)、個(gè)個(gè)有收獲，針對(duì)不同類型的黨員，提出了不同的目標(biāo)任務(wù)，提升了統(tǒng)一活動(dòng)日的針對(duì)性和實(shí)效性。一是機(jī)關(guān)黨員重在當(dāng)好“五大員”。組織引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)城鄉(xiāng)基層、服務(wù)人民群眾，爭(zhēng)當(dāng)科學(xué)發(fā)展的指導(dǎo)員、社情民意的信息員、為民服務(wù)的勤務(wù)員、心理調(diào)適的疏導(dǎo)員、矛盾糾紛的調(diào)解員，最大限度地激發(fā)發(fā)展活力、破解發(fā)展難題，增加和諧因素。二是農(nóng)村黨員重在“爭(zhēng)雙強(qiáng)，創(chuàng)十格”。按照勤奮學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、倡導(dǎo)文明、熱心公益、為民服務(wù)、參政議政、維護(hù)穩(wěn)定、美化村容、帶頭發(fā)展、致富群眾10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定格次，引導(dǎo)農(nóng)村黨員積極參與統(tǒng)一活動(dòng)日活動(dòng)，努力爭(zhēng)創(chuàng)十格黨員。三是社區(qū)黨員重在做“三個(gè)先鋒”。根據(jù)社區(qū)實(shí)際，引導(dǎo)社區(qū)黨員爭(zhēng)做發(fā)展富民的先鋒、服務(wù)惠民的先鋒、和諧安民的先鋒，在統(tǒng)一活動(dòng)日活動(dòng)中提升自身創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、幫助調(diào)解鄰里糾紛、化解復(fù)雜疑難問題、美化社區(qū)生活環(huán)境。四是“兩新”黨員重在實(shí)現(xiàn)“五個(gè)好”。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和黨組織自身建設(shè)的要求，推動(dòng)“兩新”組織黨員努力實(shí)現(xiàn)“政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力好、帶頭作用好、工作業(yè)績(jī)好、服務(wù)群眾好”，把黨員的先進(jìn)性示范在崗位、示范在班組、示范在單位。
    3、突出分類指導(dǎo)，強(qiáng)化活動(dòng)組織。圍繞提高基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日整體水平，針對(duì)支部行業(yè)不同、黨員個(gè)體情況不一的現(xiàn)實(shí)，做到貼近實(shí)際、因人施策，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)全覆蓋。一是堅(jiān)持“一統(tǒng)四分”，貼近發(fā)展實(shí)際。在統(tǒng)一活動(dòng)時(shí)間和質(zhì)量要求的基礎(chǔ)上，分行業(yè)領(lǐng)域提出要求，分身體狀況組織學(xué)習(xí)，分素質(zhì)特長(zhǎng)設(shè)計(jì)活動(dòng)，分不同對(duì)象開展交流，使年老體弱、流動(dòng)在外的黨員都能參與學(xué)習(xí)，學(xué)有專長(zhǎng)、業(yè)有專攻的黨員都能展現(xiàn)才干，學(xué)歷不同、閱歷各異的黨員都有收獲。二是實(shí)行四個(gè)結(jié)合，貼近工作實(shí)際。機(jī)關(guān)支部每月20日開展“三走進(jìn)三服務(wù)”黨日活動(dòng)，與服務(wù)基層相結(jié)合，在改進(jìn)作風(fēng)、提升效能、深化服務(wù)上下功夫;農(nóng)村支部與創(chuàng)業(yè)富民相結(jié)合，在技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，打造“五帶頭”黨員隊(duì)伍上下功夫;社區(qū)支部與便民惠民相結(jié)合，在創(chuàng)新管理、服務(wù)居民，構(gòu)建和諧社區(qū)上下功夫;“兩新”支部與發(fā)展興業(yè)相結(jié)合，在獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、技能比武，做大做強(qiáng)主業(yè)上下功夫。三是采取五種辦法，貼近支部實(shí)際。對(duì)基礎(chǔ)條件優(yōu)越的支部，大力培植，樹立典型;對(duì)工作基礎(chǔ)較好的支部，注重引導(dǎo)，創(chuàng)塑特色;對(duì)工作基礎(chǔ)一般的支部，重抓亮點(diǎn)，提升實(shí)力;對(duì)基礎(chǔ)較差的支部，結(jié)對(duì)幫扶，激發(fā)活力;對(duì)軟弱渙散的支部，下派骨干，固本強(qiáng)基，從而使黨組織活動(dòng)與支部建設(shè)、單位發(fā)展有效銜接，切實(shí)增強(qiáng)了活動(dòng)的整體成效。
    4、健全制度規(guī)范，夯實(shí)活動(dòng)保障。為鞏固創(chuàng)新活動(dòng)成果，實(shí)現(xiàn)“黨員經(jīng)常受教育、群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠、發(fā)展不斷見成效”的初衷，市委組織部制定下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施“基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日”創(chuàng)新項(xiàng)目的通知》，對(duì)活動(dòng)的總體目標(biāo)、基本要求、主要內(nèi)容和推進(jìn)措施等作出明確規(guī)定，同時(shí)還建立了一系列配套制度。一是建立掛鉤聯(lián)系制度。實(shí)行市委常委每人聯(lián)系一個(gè)縣(市、區(qū))、市四套班子其他領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一個(gè)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系一個(gè)農(nóng)村、社區(qū)和非公企業(yè)黨支部，其他科級(jí)干部每人聯(lián)系一個(gè)基層支部，實(shí)現(xiàn)了科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系全覆蓋。每月20日全市面上一般不安排重要會(huì)議和重大活動(dòng)，推動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入各自聯(lián)系的支部，幫助指導(dǎo)開展黨組織活動(dòng)。二是建立督查考核制度。市委抽調(diào)黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位專人成立10個(gè)督查組，每月20日對(duì)各地活動(dòng)開展情況進(jìn)行督查。督查組成員帶著問題和建議分赴基層，努力當(dāng)好基層黨組織活動(dòng)的指導(dǎo)員、黨員群眾的服務(wù)員、創(chuàng)新做法的宣傳員、存在問題的調(diào)研員。對(duì)各地各單位活動(dòng)開展情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，現(xiàn)場(chǎng)量化評(píng)分，并通過簡(jiǎn)報(bào)進(jìn)行通報(bào)。三是建立定期分析制度。定期召開推進(jìn)會(huì)，聽取各檢查組檢查情況匯報(bào)，肯定取得成績(jī)，分析存在問題，研究解決辦法。對(duì)開展活動(dòng)特色明顯、效果良好的支部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)活動(dòng)開展不理想、黨員群眾不滿意的支部，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，促進(jìn)了面上活動(dòng)整體推進(jìn)。同時(shí)，為增強(qiáng)活動(dòng)效果，要求每月活動(dòng)日，每名黨員都要談一點(diǎn)收獲、提一條建議、做一件實(shí)事，做到有所思、有所悟、有所為。
    三、活動(dòng)成效。
    從調(diào)研了解的情況看，我市推行基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日制度，起到了推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，黨員歡迎，群眾贊同，社會(huì)反響良好。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，黨員群眾滿意率達(dá)到98%以上，許多黨員、群眾希望能不斷改進(jìn)、堅(jiān)持下去。這項(xiàng)工作也得到了中組部和江蘇省委的肯定，省委組織部以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)推廣，新華社《國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)清樣》、《中國(guó)組織人事報(bào)》、《組工通訊》等主流媒體相繼進(jìn)行了宣傳報(bào)道，重慶、廣東等地紛紛來函來人考察學(xué)習(xí)我市有關(guān)做法。
    1、服務(wù)能力實(shí)現(xiàn)了新提升。依托統(tǒng)一活動(dòng)日，深入推進(jìn)“基層干部大講堂”活動(dòng)，組織黨員干部扎實(shí)開展大規(guī)模教育培訓(xùn)，有效地拓寬了黨員干部的視野，提升了黨員干部的素質(zhì)。各級(jí)黨員干部在深化統(tǒng)一活動(dòng)日活動(dòng)中真學(xué)、真用、真創(chuàng)、真干，豐富了知識(shí)、提高了技能、積累了經(jīng)驗(yàn)，與基層群眾的感情得到進(jìn)一步加深，創(chuàng)業(yè)富民的激情得到進(jìn)一步激發(fā)，推動(dòng)六大發(fā)展的能力得到了顯著提升。
    2、基層基礎(chǔ)得到了新加強(qiáng)。各級(jí)黨組織把圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)、深化統(tǒng)一活動(dòng)日列入重要議事日程，通過書記抓、抓書記，具體抓、抓具體，管黨治黨責(zé)任不斷得到強(qiáng)化，黨的基層組織建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，不少突出問題得到有效解決，基層支部的組織根基、群眾基礎(chǔ)更加鞏固。依托統(tǒng)一活動(dòng)日，督促各地認(rèn)真落實(shí)市委有關(guān)文件精神，加大對(duì)薄弱村黨組織配套扶持力度，提高了村干部工資報(bào)酬水平。對(duì)114個(gè)軟弱渙散基層黨組織，逐一明確存在問題、整頓措施、時(shí)間安排和責(zé)任人，采取相互鞭策、明查暗訪、分類指導(dǎo)等方式，進(jìn)行專項(xiàng)治理，取得了階段性成果。
    3、黨員隊(duì)伍增添了新活力。依托統(tǒng)一活動(dòng)日，通過組織支部集中學(xué)、個(gè)人自主學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)等多種形式，采取“一把手”帶頭上黨課、全體黨員參與專題討論等方式，突出抓好黨章、入黨誓詞等內(nèi)容學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化黨性黨紀(jì)、社會(huì)責(zé)任和群眾觀念教育，引導(dǎo)廣大黨員在實(shí)踐中自覺找差距、明是非、強(qiáng)黨性，使每個(gè)黨員在靈魂深處受到了一次深刻“洗禮”。廣大黨員通過活動(dòng)，增強(qiáng)了加快發(fā)展的緊迫感、服務(wù)群眾的使命感、奮力趕超的責(zé)任感，黨員的奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和服務(wù)意識(shí)有了明顯增強(qiáng)，群眾觀點(diǎn)和群眾路線得到有效落實(shí)，社會(huì)形象實(shí)現(xiàn)新的提升，先進(jìn)性純潔性得到進(jìn)一步彰顯。
    4、群眾滿意度有了新提高。各基層黨組織堅(jiān)持緊貼群眾所思所想所盼開展活動(dòng)，切實(shí)把服務(wù)送到黨員群眾的心坎上。每月活動(dòng)日，全市廣大黨員深入基層走訪調(diào)查，認(rèn)真收集服務(wù)需求，與困難群眾結(jié)窮親，零距離了解群眾的所需所盼，面對(duì)面聽取群眾的所思所想，并建立群眾需求臺(tái)賬，加大對(duì)群眾代辦事項(xiàng)的跟蹤督查推進(jìn)力度，確保件件有落實(shí)、事事有回音。廣大群眾通過活動(dòng)，看到了黨員的新形象，感受到了基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日活動(dòng)給群眾生產(chǎn)、生活帶來的新變化，滿意度有了顯著提高。
    四、下一步探索。
    下一步，我們將持續(xù)深化基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日，注重吸納入黨積極分子、志愿者、群眾代表等參加活動(dòng)，不斷擴(kuò)大活動(dòng)的覆蓋面，使基層黨組織活動(dòng)方式更加符合基層發(fā)展所需、黨員群眾所盼。一是強(qiáng)化組織，提高參與率。全面推行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，突出抓好縣鎮(zhèn)黨委書記重點(diǎn)對(duì)象，指導(dǎo)基層黨組織結(jié)合實(shí)際抓創(chuàng)新，力求每個(gè)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)彰顯個(gè)性特色。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，每次活動(dòng)都明確專人點(diǎn)名、專人記載，考勤情況與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。凡是連續(xù)半年以上不參加生活的，年度民主評(píng)議黨員時(shí)，可給予組織處置。對(duì)組織不力、效果不好、黨員群眾意見較大的基層黨組織，加大問責(zé)力度，切實(shí)提升活動(dòng)的整體成效。二是創(chuàng)新方式，增強(qiáng)吸引力。堅(jiān)持寓教于樂、服務(wù)群眾的理念，創(chuàng)新活動(dòng)載體，拓寬活動(dòng)外延，讓黨員在保持熱情中自覺參與，群眾在持續(xù)關(guān)注中得到實(shí)惠。建立學(xué)習(xí)“菜單”，增強(qiáng)活動(dòng)的自主性。針對(duì)黨員實(shí)際，分層分類開展活動(dòng)，對(duì)流動(dòng)黨員可通過qq、微信、易信等組織學(xué)習(xí)。把豐富活動(dòng)內(nèi)容與開展主題活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)由課堂式向開放式、互動(dòng)式轉(zhuǎn)變。三是貼近需求，提升針對(duì)性。突出服務(wù)主題，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，堅(jiān)持共性要求與個(gè)性需求相統(tǒng)一、集中活動(dòng)與日常行動(dòng)相結(jié)合、直接服務(wù)與間接服務(wù)相銜接。每月活動(dòng)日，聚焦發(fā)展所需、貼緊黨員所想、緊扣群眾所盼，設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，印發(fā)活動(dòng)通知，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，提升活動(dòng)針對(duì)性。加大活動(dòng)展示力度，對(duì)一些做法特色鮮明、基層反響較好、群眾普遍歡迎的主題服務(wù)活動(dòng)，組織集中展示觀摩，加大宣傳推廣力度，營(yíng)造更加濃厚的活動(dòng)氛圍。
    五、幾點(diǎn)體會(huì)。
    建立實(shí)施基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日制度，既是深入推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新工程的應(yīng)有之義，也是新時(shí)期加強(qiáng)基層組織建設(shè)的務(wù)實(shí)之舉。在推進(jìn)過程中，我們有以下幾點(diǎn)啟示和體會(huì)：
    1、增強(qiáng)基層黨組織活力，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)載體、活動(dòng)方式。隨著形勢(shì)的發(fā)展，原有的“三會(huì)一課”黨組織活動(dòng)形式已無法滿足黨員的需要。這就要求我們必須解放思想、開動(dòng)腦筋，打破單一的、靜態(tài)的、開會(huì)式的傳統(tǒng)組織生活方式，通過采取走出去看、請(qǐng)進(jìn)來講、坐下來議、沉下去干、網(wǎng)絡(luò)上學(xué)等靈活多樣的方式組織黨員開展活動(dòng)，把黨員從單位的小天地中解放出來，融入基層群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)，在實(shí)踐中開闊眼界、增長(zhǎng)才干，不斷提升黨組織活動(dòng)的吸引力，增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員的凝聚力。
    2、提升基層黨組織威信，必須堅(jiān)持為民服務(wù)，實(shí)實(shí)在在地為群眾解難事、辦實(shí)事、做好事。全心全意為人民服務(wù)既是我們黨的宗旨，也是我們開展黨組織活動(dòng)必須堅(jiān)持的一個(gè)原則。黨的xx大對(duì)加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)提出了明確要求。從實(shí)踐看，我市開展的“黨員教育活動(dòng)日”、“黨員群眾聯(lián)系日”、“黨務(wù)政務(wù)公開日”、“基層民主議事日”、“為民服務(wù)奉獻(xiàn)日”等活動(dòng)，始終圍繞基層群眾最期盼、最需要、最歡迎的內(nèi)容做文章，切實(shí)把基層黨組織建設(shè)成為服務(wù)意識(shí)更自覺、服務(wù)內(nèi)容更豐富、服務(wù)形式更多樣、服務(wù)功能更完善的戰(zhàn)斗堡壘，在為民解憂、為民紓困中提升了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，取得了較好的效果。
    3、凝聚基層黨組織力量，必須堅(jiān)持民主公開，讓黨員群眾怨有處訴、話有處說、難有處解?；鶎狱h組織統(tǒng)一活動(dòng)日搭建了讓黨員群眾參與黨內(nèi)事務(wù)的平臺(tái)，讓他們有了說話的地方，有了表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，有了解決困難和問題的渠道，使黨員群眾深切感到自己受到了重視、得到了尊重。我們探索擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主多種實(shí)現(xiàn)形式，很重要的一條就是，一定要?jiǎng)?chuàng)造條件讓黨員群眾講真話、講實(shí)話、講心里話，同時(shí)要真正重視他們提出的意見建議及有關(guān)訴求，認(rèn)真予以解決，做到件件有著落、事事有回音，這樣群眾才會(huì)“買賬”，更加認(rèn)同黨組織的工作，主動(dòng)地凝聚在黨組織的周圍。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會(huì)篇十九
    20xx年，作為深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的重要舉措，黨中央部署開展了基層組織建設(shè)年活動(dòng)。中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司圍繞中心工作，結(jié)合基層黨組織建設(shè)實(shí)際，研究制定了《基層組織建設(shè)年指導(dǎo)意見》，召開了集團(tuán)公司黨建思想政治工作會(huì)議，對(duì)開展基層組織建設(shè)年進(jìn)行了動(dòng)員和部署。國(guó)電甘肅電力有限公司黨組組織所屬單位黨委召開基層組織建設(shè)年現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，對(duì)開展標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)進(jìn)行了研討。國(guó)電靖遠(yuǎn)公司結(jié)合自身實(shí)際，精心制定《關(guān)于開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的通知》和《實(shí)施細(xì)則》，通過強(qiáng)化黨支部主業(yè)、主角、主責(zé)“三個(gè)意識(shí)”，開展創(chuàng)建工作，促進(jìn)了基層組織建設(shè)和“雙提升”工作的有效結(jié)合，為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了有力保障。
    二、主要做法。
    在國(guó)電甘肅公司黨組的指導(dǎo)下，國(guó)電靖遠(yuǎn)公司圍繞把從嚴(yán)治黨任務(wù)落實(shí)、落細(xì)、落小的要求，從黨建基礎(chǔ)工作入手，按照“一年試點(diǎn)、兩年推進(jìn)、三年全覆蓋”的工作進(jìn)度，通過“五個(gè)建設(shè)”，創(chuàng)建“三個(gè)模塊”，設(shè)立“三個(gè)機(jī)制”，全面規(guī)范黨的基層組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織吸引力和凝聚力。
    (一)通過“五個(gè)建設(shè)”，聚“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主業(yè)”
    1.抓“組織建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。按照《黨章》規(guī)定和組織建設(shè)“選優(yōu)配強(qiáng)一個(gè)好書記”的要求，靖遠(yuǎn)公司黨委進(jìn)行了黨支部換屆改選工作，對(duì)支部書記進(jìn)行了調(diào)整;堅(jiān)持民主集中制，建立黨支部工作分工負(fù)責(zé)制，突出選好支委成員，支委成員提名全部從班子正副職或管理專責(zé)中產(chǎn)生，形成支部班子即是行政班子主體模式;設(shè)立兼職黨務(wù)干事，從政治堅(jiān)定、甘于奉獻(xiàn)、充滿活力的青年黨員中選拔了一批優(yōu)秀兼職黨務(wù)工作人員，在完成自身崗位工作的基礎(chǔ)上，協(xié)助支部書記做好基層黨建工作。
    2.抓“制度建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。修訂完善《黨支部書記抓黨建工作述職評(píng)議考核辦法》、《黨支部管理標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于提高黨支部工作質(zhì)量和實(shí)效的實(shí)施意見》等85個(gè)制度，明確了《黨支部書記抓黨支部工作責(zé)任清單》，指導(dǎo)黨支部細(xì)化職責(zé)類、組織生活類、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)類等各項(xiàng)制度36個(gè)，提升標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)水平。推行菜單管理，制定《黨支部定期定量工作指標(biāo)一覽表》和《黨支部工作交接資料清單》，建立《黨支部工作手冊(cè)》及日常工作資料盒、組織發(fā)展資料盒、計(jì)劃報(bào)告資料盒、上級(jí)文件資料盒、其他材料資料盒等“一冊(cè)五盒”，實(shí)行支部工作交接簽字背書制和責(zé)任追究制，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)資料管理。
    3.抓“組織生活”標(biāo)準(zhǔn)化。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，以“導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)、促學(xué)”五學(xué)機(jī)制為保障，按照注重實(shí)效的原則，通過導(dǎo)學(xué)，強(qiáng)化針對(duì);通過講學(xué)，強(qiáng)化主動(dòng);通過考學(xué)，強(qiáng)化效果;通過評(píng)學(xué)，強(qiáng)化監(jiān)督;通過促學(xué)，強(qiáng)化管理，推動(dòng)黨支部“三會(huì)一課”質(zhì)量提升。定期分析黨員的思想、工作及發(fā)揮作用情況，每年召開一次組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員活動(dòng)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，有針對(duì)性地做好黨員的教育管理工作，黨員合格率100%。針對(duì)企業(yè)急難險(xiǎn)重任務(wù)，組織開展黨建實(shí)踐活動(dòng)，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員攻關(guān)項(xiàng)目、黨員示范工程、黨員突擊隊(duì)等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、治虧減虧中心工作。積極開展黨內(nèi)幫扶、“七一”主題黨日和革命傳統(tǒng)教育等活動(dòng)，促進(jìn)黨員之間互相關(guān)心、互相幫助。
    4.抓“陣地建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。為每個(gè)黨支部設(shè)立了一個(gè)活動(dòng)室，并對(duì)活動(dòng)室進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。室外懸掛醒目“黨員之家”標(biāo)志牌，室內(nèi)空調(diào)、書柜、報(bào)架、座椅、電腦、投影等設(shè)施齊備，設(shè)立榮譽(yù)墻，陣地建設(shè)“六有、七上機(jī)”工作目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。即：有制度、有臺(tái)帳、有學(xué)習(xí)材料、有宣傳園地、有電教設(shè)備、有專人管理;黨支部組織網(wǎng)絡(luò)圖、黨員職工隊(duì)伍基本情況、黨支部制度建設(shè)、黨支部目標(biāo)、黨支部承諾、黨支部榮譽(yù)錄、黨支部工作動(dòng)態(tài)全部上計(jì)算機(jī)。
    5.抓“工作流程”標(biāo)準(zhǔn)化。為確保黨建工作制度落到實(shí)處，靖遠(yuǎn)公司黨委對(duì)每項(xiàng)制度進(jìn)行細(xì)化，專門制定了發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳等多項(xiàng)黨建工作流程，并制作成圖，使黨建工作更具操作性。工作流程具體包括常規(guī)流程和特色流程。常規(guī)黨建工作流程包括黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作流程、黨支部會(huì)議工作流程、支部聯(lián)系群眾工作流程等5項(xiàng)。同時(shí)，在總結(jié)和提煉靖電黨建工作經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)的基礎(chǔ)上，公司黨委又制定了職工思想動(dòng)態(tài)分析工作流程、黨支部匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”履行情況流程、道德講堂流程、黨建任務(wù)亮責(zé)消號(hào)流程等10多項(xiàng)黨建特色工作流程，實(shí)現(xiàn)了工作流程標(biāo)準(zhǔn)化。
    (二)創(chuàng)建“三個(gè)模塊”，做“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主角”
    按照標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)化、統(tǒng)一化、系列化、通用化、組合化和黨建工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的基本要求，明確黨支部怎么圍繞、怎么服務(wù)、怎么提高，形成黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。
    1.創(chuàng)建“項(xiàng)目化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。黨建項(xiàng)目化管理，是靖遠(yuǎn)公司黨委借鑒工程建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，開展黨建工作的一種嘗試。每年，公司黨委圍繞中心工作，確立一個(gè)主題，在這一主題統(tǒng)攬之下，從公司黨委、基層黨支部和黨員三個(gè)層面，把解決安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的突出問題作為黨建工作的主攻方向，把黨建工作與安全生產(chǎn)、人才隊(duì)伍、穩(wěn)定和諧等重點(diǎn)工作充分對(duì)接，確立項(xiàng)目，然后進(jìn)行審核、匯總、立項(xiàng)、備案，每月、每季度組織實(shí)施，這一做法使得黨建工作有效地和中心工作結(jié)合。
    2.創(chuàng)建“服務(wù)化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。修訂《黨員干部聯(lián)系職工群眾規(guī)定》，部署領(lǐng)導(dǎo)人員“走一線、進(jìn)班組”大調(diào)研活動(dòng)，安排班子成員每人每月至少深入一個(gè)基層班組，全年走遍所有基層班組，和每一位職工面對(duì)面交流，宣講形勢(shì)任務(wù)、回應(yīng)職工關(guān)切、聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決職工在生產(chǎn)、生活中存在的問題和困難。建立領(lǐng)導(dǎo)干部“三進(jìn)三解三提升”活動(dòng)檔案，排查職能部門“雙聯(lián)雙幫”攻關(guān)難題，每月公示黨員“雙卡雙促”責(zé)任清單，激勵(lì)廣大黨員在本職崗位、服務(wù)群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。
    3.創(chuàng)建“信息化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。信息化手段的運(yùn)用是黨建標(biāo)準(zhǔn)化的必然發(fā)展。靖遠(yuǎn)公司大力推進(jìn)黨支部網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡(luò)化教育和網(wǎng)絡(luò)化考核，形成了以“微管理、微課堂、微考堂”的“三微”黨員管理機(jī)制。按專業(yè)將黨員細(xì)分為4個(gè)管理網(wǎng)格，每個(gè)小組確定一名中層干部或?qū)９榻M長(zhǎng)，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”，形成部?jī)?nèi)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負(fù)其責(zé)的格局;建立部門工作網(wǎng)站，創(chuàng)建黨員微信平臺(tái)，并在線實(shí)時(shí)答復(fù)黨員意見建議，打造了便捷的互動(dòng)交流及信息共享平臺(tái);開發(fā)黨員在線培訓(xùn)和考試系統(tǒng)，建立了以黨的基本理論知識(shí)為主要內(nèi)容的知識(shí)庫(kù)，做到培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容全覆蓋。
    (三)設(shè)立“三個(gè)機(jī)制”，落“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主責(zé)”
    1.設(shè)立“目標(biāo)”機(jī)制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建方向明。以實(shí)實(shí)在在地解決企業(yè)發(fā)展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補(bǔ)全管理短板為目標(biāo)，年初制定年度黨建工作目標(biāo)或工作要點(diǎn)，黨支部按照細(xì)則規(guī)定和本支部年度黨的目標(biāo)管理要求，制定相應(yīng)的落實(shí)措施和辦法，并與黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
    2.設(shè)立“責(zé)任”機(jī)制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建責(zé)任落實(shí)。在黨委統(tǒng)一指導(dǎo)下，黨群部門具體負(fù)責(zé)，形成黨委抓支部、支部抓黨小組、黨小組抓黨員的三級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)責(zé)任機(jī)制。將“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建工作與部門生產(chǎn)、管理、考核、分配等工作協(xié)調(diào)推進(jìn)，與部門中心工作同布置、同落實(shí)、同考評(píng)，并將黨支部工作經(jīng)費(fèi)列入行政預(yù)算，對(duì)黨支部開展的重大黨建活動(dòng)予以大力支持。
    3.設(shè)立“考核”機(jī)制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部考評(píng)有依據(jù)。明確評(píng)價(jià)規(guī)則，以目標(biāo)管理為導(dǎo)向，以提高效能為要求，以企業(yè)黨建和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合度為根本，變考為評(píng)。建立《黨建工作考核管理辦法》，以制度化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模式，實(shí)行創(chuàng)優(yōu)評(píng)級(jí)，以abcd四個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)優(yōu)、良、一般和差，a級(jí)為最優(yōu)，差要求整改，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，從制度標(biāo)準(zhǔn)化保證評(píng)價(jià)工作客觀準(zhǔn)確和標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的持續(xù)開展。
    三、主要成效與不足。
    經(jīng)過三年多的實(shí)踐，靖遠(yuǎn)公司黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得了初步成效。
    一是實(shí)現(xiàn)了黨建目標(biāo)由“虛”而“實(shí)”的轉(zhuǎn)變。過去對(duì)黨支部考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)模糊，定性多于定量，加之企業(yè)更偏重對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核，支部工作失之于寬、松、軟，基層組織建設(shè)難以加強(qiáng)。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)在工作制度、工作流程和考核體系等方面建立起了幾十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)體系，將黨員管理、黨員教育和黨務(wù)工作等都納入標(biāo)準(zhǔn)化管理范圍，不僅能將基層黨建目標(biāo)具體化，而且能夠結(jié)合不同崗位要求和黨員職責(zé)建立起具體的指標(biāo)體系，增強(qiáng)黨建目標(biāo)的可視性、可為性、可測(cè)性，切實(shí)解決了基層黨建“有要求、無抓手”的矛盾，提升了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
    二是實(shí)現(xiàn)了組織功能由“弱”而“強(qiáng)”的飛躍。經(jīng)歷過“三改四定”的國(guó)有企業(yè)，黨務(wù)工作者相當(dāng)有限，支部書記80%以上由部門主任兼任，且更換頻繁，尚未固化的工作流程造成新任職支部書記對(duì)黨建工作不了解、不熟悉，基層黨建難以正常開展。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，把筑牢“把抓黨建作為最大的政績(jī)”理念貫穿始終，通過“書記抓、抓書記”和“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化”，倒逼支部書記種好“責(zé)任田”，履行好“一崗雙責(zé)”，增強(qiáng)了黨組織核心功能，提升了黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)力和帶動(dòng)力。
    三是實(shí)現(xiàn)了黨員素養(yǎng)由“低”而“高”的提升。過去支部工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，缺少多樣化、人性化、創(chuàng)新性和互動(dòng)性，黨員積極性難以調(diào)動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，把黨建工作落實(shí)在行動(dòng)上，落實(shí)到基層黨支部和黨員干部素養(yǎng)由低而高的提升上，每年為黨員干部搭建作用發(fā)揮的平臺(tái)，嚴(yán)格黨員發(fā)展，嚴(yán)肅組織生活，突出管理重點(diǎn)，黨員教育與管理得到加強(qiáng)。實(shí)踐表明，通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，能夠推進(jìn)“立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，提升黨員隊(duì)伍的執(zhí)行力和貢獻(xiàn)力。
    在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)：
    一是黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足。黨支部書記從年齡和文化程度上看都有一定優(yōu)勢(shì)，但也存在經(jīng)驗(yàn)不足的問題，一些支部書記過去從來沒有接觸過黨務(wù)工作，沒有從事過政工管理，缺乏必需的黨務(wù)工作基本知識(shí)。
    二是黨務(wù)工作用心不夠。很多“半路出家”的黨支部書記，大部分時(shí)間忙于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益等工作，思考支部黨建方面的時(shí)間相對(duì)較少，對(duì)如何更好地處理好黨建與生產(chǎn)的關(guān)系考慮不多，絕大多數(shù)支部活動(dòng)只是按照黨委的工作安排應(yīng)付性開展，方式方法還是老套路，內(nèi)容形式單一，對(duì)抓支部工作存在著不愛干、不好干、沒有時(shí)間和精力干的情況。
    三是黨員管理重心不突出。部分黨支部把主要工作精力放在硬性考核指標(biāo)上，存在“重組織建設(shè)、輕隊(duì)伍管理”的傾向，黨員表現(xiàn)缺少正向激勵(lì)，年終評(píng)議大都不痛不癢，選先評(píng)優(yōu)也易產(chǎn)生分歧，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識(shí)，找不到身為黨員的榮譽(yù)感和光榮感。
    四、經(jīng)驗(yàn)啟示。
    開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對(duì)基層黨組織建設(shè)而言是“護(hù)基工程”，是抓基層打基礎(chǔ)的“固本之舉”，也是“兩學(xué)一做”向基層延伸的“題中之義”。目前，“兩學(xué)一做”已進(jìn)入能否取得實(shí)效的關(guān)鍵階段，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、國(guó)資委黨委、國(guó)電集團(tuán)和甘肅公司黨組的要求，以“基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做”為重點(diǎn)，針對(duì)支部建設(shè)中存在的問題，探討改進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的新思路、新方法，把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每個(gè)黨員。
    一是實(shí)施黨務(wù)實(shí)操競(jìng)賽。從促進(jìn)基層黨支部書記對(duì)黨務(wù)理論知識(shí)的積累和組織生活制度的規(guī)范落實(shí)出發(fā)，結(jié)合月度政工例會(huì)，以黨支部換屆選舉、發(fā)展黨員、增補(bǔ)委員、民主評(píng)議黨員等為假想情景，以黨支部為單位進(jìn)行模擬演練，通過“現(xiàn)場(chǎng)演練、現(xiàn)場(chǎng)糾錯(cuò)、流程復(fù)述、點(diǎn)評(píng)講解”的方式，引導(dǎo)支部書記了解掌握支部工作的規(guī)范程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項(xiàng)。
    二是建立智慧黨建app。以做“四講四有”合格黨員為總抓手，把信息化、智慧化延伸到基層黨建工作領(lǐng)域，充分整合資源，制作智慧黨建app,實(shí)現(xiàn)黨建宣傳的智慧化、黨員教育的智慧化、黨員活動(dòng)的智慧化和黨員服務(wù)的智慧化。黨建app由黨建資訊、組織生活、支部在線、黨員管理等多個(gè)板塊組成，內(nèi)涵豐富、服務(wù)精準(zhǔn)。在“黨建資訊”中可設(shè)定政策規(guī)定、黨建活動(dòng)、志愿者服務(wù)崗位;“支部在線”板塊，及時(shí)發(fā)送參加支部黨員活動(dòng)的視頻、照片，以及編制“微黨課”在線傳遞，實(shí)現(xiàn)外出黨員與公司黨組織同頻共振。
    三是試行黨員積分制考核。運(yùn)用正向激勵(lì)法，實(shí)施黨員積分制管理，以黨支部為單位，建立黨員積分臺(tái)賬，把黨員義務(wù)和黨員活動(dòng)日、主題活動(dòng)完成情況相結(jié)合，采取日常積分、民主評(píng)議、黨組織評(píng)定和黨員自評(píng)的方法，以一年為一個(gè)積分周期，進(jìn)行百分制量化考核，對(duì)黨員積分情況據(jù)實(shí)登記，定期進(jìn)行積分公示。年度積分累計(jì)在本支部排名前20%的黨員，不僅優(yōu)先作為當(dāng)年度評(píng)先選優(yōu)的參評(píng)對(duì)象，在外出學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等方面也給予優(yōu)先考慮，實(shí)現(xiàn)黨員考核管理全過程公正、公平、公開。