在撰寫報(bào)告之前，我們需要進(jìn)行充分的調(diào)研和準(zhǔn)備，以確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有用性。需要用清晰的邏輯和有力的論據(jù)支持觀點(diǎn)，以提高報(bào)告的可信度和說服力。下面是一份精彩的報(bào)告范文，希望能夠給大家?guī)硪恍┯幸娴膯⑹尽?BR> 工廠職工思想報(bào)告篇一
尊敬的廠長：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的'這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經(jīng)3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無助。
可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。
我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。
或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會(huì)忘記王長廠對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿新光廠前程似錦！
辭職申請人：xxx。
xx年1月6日。
工廠職工思想報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的'照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長的環(huán)境，這對(duì)我來說是一種損失，所以我主動(dòng)提出離職。
有一句話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對(duì)于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個(gè)工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會(huì)為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個(gè)更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!
我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
工廠職工思想報(bào)告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，我平時(shí)的主要工作就是在生產(chǎn)車間生產(chǎn)我們公司的產(chǎn)品。我們的工作非常的簡單，因?yàn)槲覀兪前胱詣?dòng)化的生產(chǎn)車間，需要人工做的只有很少的一部分，也比較的輕松，唯一不足的地方就是上班時(shí)間只能站著。一直以來，我都做得很不錯(cuò)，也得到了您的夸獎(jiǎng)，我也能夠站立一整天。
但是工廠現(xiàn)在生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越來越多，我們的工作時(shí)間越來越長，雖然工廠招聘了很多的新手，但他們現(xiàn)在還不能夠達(dá)到我們車間的平均產(chǎn)量，還需要經(jīng)過培訓(xùn)。所以我身上的壓力是越來越大，工作任務(wù)也越來越重。其實(shí)很久之前我的身體就出現(xiàn)了一點(diǎn)問題，但因?yàn)槟菚r(shí)的休息時(shí)間還比較的充裕，所以我還能夠好好的休息。但因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間越來越長，每天要站立的時(shí)間也越來越長，休息時(shí)間越來越少，我得不到充足的休息，所以身體越來越無法支撐我繼續(xù)工作了。
其實(shí)之前我就有辭職的想法了，但看著工廠每天都這么的忙，生產(chǎn)任務(wù)完成不了，我就想著等工廠忙完這一段時(shí)間之后再提出離職。但工廠就沒有停下來的時(shí)候，我也沒有休息時(shí)間。我本來是想著等新員工能夠把工作做好之后在提出辭職的，但前幾天我下班回家的時(shí)候，我的腰突然就非常的痛，然后我整個(gè)人就動(dòng)不了了。雖然這樣的情況只持續(xù)了十分鐘，但我還是被嚇到了。于是我就請了假，休息了幾天。我想您和其他同事對(duì)我在這個(gè)時(shí)期請假應(yīng)該是有一點(diǎn)怨言的，我當(dāng)時(shí)沒有跟您說我請假的原因。我不知道我這種情況是暫時(shí)的還是我的身體出現(xiàn)了問題，不想讓您和我的同事為我擔(dān)心，所以就沒有說。我也趁著這幾天去醫(yī)院進(jìn)行了一個(gè)檢查，醫(yī)生說我不能再做這樣高強(qiáng)度的工作了，也不能長時(shí)間站立，不然如果下次出現(xiàn)了這樣的情況，會(huì)不會(huì)恢復(fù)不過來他也不敢保證。
在家這幾天我也想了很久，到底要不要辭職。我覺得還是自己的身體比較重要，我真的害怕自己哪天就動(dòng)不了了。我知道，我的離開肯定會(huì)讓同事的負(fù)擔(dān)加重，但我相信那幾個(gè)新同事肯定會(huì)比得過我一個(gè)人的，所以我也比較的放心。他們也快趕上車間的平均產(chǎn)量了，所以我認(rèn)為我的離開雖然會(huì)給工廠帶來影響，但影響也不會(huì)多大。
我相信工廠之后會(huì)做得越來越好的，雖然很遺憾不能看著工廠變好。感謝我在工廠工作的這幾年您對(duì)我的照顧，感謝同事對(duì)我的關(guān)心。謝謝大家!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工廠職工思想報(bào)告篇四
按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結(jié)吅近期生產(chǎn)狀況，組細(xì)人力對(duì)各車間員工思想勱態(tài)迚行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個(gè)別人還存在著急躁、懶散、丌滿等情緒。針對(duì)這些問題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、工廠員工的基本狀況。
廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學(xué)歷168人，占%，員工構(gòu)成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠煉焦裝置調(diào)過來的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過停車，對(duì)現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過培訕，但是工作經(jīng)驗(yàn)丌足，技術(shù)水平也丌是徆過硬，是工廠重點(diǎn)關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。
二、員工思想狀況的主流方向。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)仸務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幵積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項(xiàng)觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項(xiàng)工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
2、工廠以愿景文化為切入點(diǎn)，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗(yàn)證了工廠的文化理念的正確性不科學(xué)性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。
3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質(zhì)量意識(shí)得到了強(qiáng)化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)仸意識(shí)迚一步增強(qiáng)。
4、通過開展形勢仸務(wù)教育活勱，使全體員工認(rèn)識(shí)到了工廠面臨的重大機(jī)遇不嚴(yán)峻形勢。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項(xiàng)目得到了中油不公司高層的一致認(rèn)可，得到了國家的密切關(guān)注，幵要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)；嚴(yán)峻形勢是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷叱機(jī)遇，借勢成亊，必須迚一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)迚程。
三、員工思想上存在的問題。
1、個(gè)別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。
2、個(gè)別青年員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重規(guī)程度丌夠,沒有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)不丌學(xué)一個(gè)樣，以至二主勱學(xué)習(xí)的熱情丌高。
3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時(shí)清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組細(xì)人力第一時(shí)間迚行清雪。個(gè)別員工對(duì)清雪工作丌理解，認(rèn)為花錢了就什么都丌用管了，對(duì)依然要自行清雪怨言較夗。
4、部分員工對(duì)工廠的經(jīng)濟(jì)責(zé)仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)仸的地方。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過二嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紈不我無關(guān)，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也丌應(yīng)該連帶處罰我。
5、工廠的獎(jiǎng)金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎(jiǎng)金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強(qiáng)度有所上升。不來廠時(shí)的自信滿滿相比，部分員工的心理落差徆大。
四、解決問題采取的措施。
基二以上問題，我們可以看出，員工在價(jià)值觀念、綜吅素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。
1、實(shí)施教育策略，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。
采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活勱，加大對(duì)員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關(guān)懷不殷切希望，讓員工認(rèn)識(shí)到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場競爭激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過以上教育活勱，讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識(shí)環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定信心，樹立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。
2、重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。
受為主勱吸收，通過夗向溝通，強(qiáng)化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會(huì)，增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實(shí)際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時(shí)清理，影響巡檢，會(huì)給生產(chǎn)帶來隱患，只要溝通及時(shí)、到位，我們職工是能夠理解的。
同時(shí)，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時(shí)消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
最后通過小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機(jī)會(huì)，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。
3、完善分配與考核機(jī)制，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力。
一是我們要認(rèn)識(shí)到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個(gè)度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會(huì)使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對(duì)員工的要求過夗時(shí)，會(huì)使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待員工的壓力問題，要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作勱力。
事是要建立公平、公正、公開的獎(jiǎng)金分配制度，完善考核機(jī)制，全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，調(diào)勱員工的工作激情和勱力。
三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)二個(gè)人迚步較大，為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予精神不物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。
通過全方位夗層次的培訕，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過培訕來增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。
5、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
典型，以點(diǎn)帶面，激勵(lì)教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時(shí)，在日常工作中，對(duì)工廠涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先迚，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時(shí)了解和掌握員工思想狀況，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。
2010年度員工思想勱態(tài)調(diào)研報(bào)告參加座談人員相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)：
本單位員工總?cè)藬?shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結(jié)構(gòu)：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結(jié)構(gòu)：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學(xué)與科5人；大學(xué)本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團(tuán)員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結(jié)構(gòu)：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關(guān)二開展員工思想勱態(tài)分析調(diào)研的通知》（以下簡稱《通知》）要求，結(jié)吅我所的實(shí)際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對(duì)性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問卷調(diào)查、召開座談會(huì)以及個(gè)別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達(dá)了預(yù)期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調(diào)研綜吅情況匯報(bào)如下：
工廠職工思想報(bào)告篇五
進(jìn)入第二季度以來，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神，以保持_員先進(jìn)性教育為契機(jī)，廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。
2、職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機(jī)制改革，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。
3、在公司內(nèi)部市場基本飽和，公司及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。
4、同時(shí)，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時(shí)期，部分職工對(duì)打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動(dòng)，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點(diǎn)。
1、根據(jù)上級(jí)部署，公司繼續(xù)深入開展保持_員先進(jìn)性教育活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。
2、公司真正將供電公司職代會(huì)精神和黨群工作會(huì)議精神貫徹到公司實(shí)際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署，開展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項(xiàng)促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動(dòng)，取得了良好的效果。
3、公司積極響應(yīng)供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號(hào)召，加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。
4、公司進(jìn)行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會(huì)”的“和諧文化”特征，同時(shí)，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開展黨群工作，通過建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊(duì)伍和和諧的企業(yè)，使個(gè)人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價(jià)值取向趨向一致，思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
工廠職工思想報(bào)告篇六
為進(jìn)一步做好團(tuán)青工作，及時(shí)了解掌握團(tuán)員青年隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，認(rèn)真分析當(dāng)前青年群體特點(diǎn)及其個(gè)性化需求，探索新形勢下服務(wù)團(tuán)員青年的有效途徑，推動(dòng)公司團(tuán)青工作健康發(fā)展，公司團(tuán)委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內(nèi)開展了團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研。
一、調(diào)研的基本情況。
此次調(diào)研的對(duì)象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團(tuán)員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調(diào)研能夠全面客觀的反映歌真實(shí)情況，在樣本亂抽取時(shí)，我們包括舜了多經(jīng)、農(nóng)電和部卸分集體編制團(tuán)員青引工。
本次調(diào)研膛采取問卷方式進(jìn)行偏。共發(fā)出問卷30比0份，收回有效問啞卷276份，有效著率達(dá)到92%。所廂有收回的調(diào)查問卷瑪均經(jīng)所在基層單位怨黨組織把關(guān)認(rèn)可，權(quán)確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的植真實(shí)有效。
二、團(tuán)角青工作與時(shí)俱進(jìn)，喳創(chuàng)新發(fā)展。
1、既時(shí)代特征明顯的團(tuán)怔青活動(dòng)對(duì)青年最具扛吸引力。
明，騷在青年員工心中，逛團(tuán)組織的活動(dòng)是他閱們展現(xiàn)自我、進(jìn)行滾社會(huì)交際、調(diào)節(jié)思堯想情緒的一個(gè)舞臺(tái)攬。同時(shí)，新穎、輕肋松的活動(dòng)方式更容迪易被青年接受，我宰們應(yīng)盡可能的開展阜一些內(nèi)容健康有益詐、形式活潑生動(dòng)、迪青年喜聞樂見的活侗動(dòng)。通過這樣的活穩(wěn)動(dòng)，有效地對(duì)青年鴛員工進(jìn)行思想教育墾和技能培訓(xùn)，使青脊年由被動(dòng)的學(xué)習(xí)變?nèi)癁橹鲃?dòng)參加，寓教檀于樂。
2、團(tuán)芭青工作較難開展的牛主要原因在于團(tuán)員賓青年的思想變化。
調(diào)查結(jié)果顯示窗，87％的團(tuán)員青穴年都認(rèn)為團(tuán)青工作伍較難開展的主要原侮因在于團(tuán)員青年的助思想變化。從調(diào)查悔結(jié)果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產(chǎn)新事物，思想意識(shí)狡容易發(fā)生變化，不野易掌握。因此，需則要各級(jí)團(tuán)青組織及擴(kuò)時(shí)了解、準(zhǔn)確掌握密青年員工的思想現(xiàn)根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語我們的可控狀態(tài)。
膳同時(shí)，針對(duì)青年員擰工思想產(chǎn)生波動(dòng)的介原因，開展相關(guān)教裸育活動(dòng)，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發(fā)展軌道，樹立或正確的人生觀和價(jià)曙值觀。
三、團(tuán)邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個(gè)人的移進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展卜和諧統(tǒng)一。
是”鬧或“沒想過”的答壟案?？梢姡壳肮Q司青年員工對(duì)公司刀的未來充滿信心，曰能夠自覺的把個(gè)人春的前途與企業(yè)的發(fā)扶展緊密結(jié)合在一起壓。
在回答“快童下班了，領(lǐng)導(dǎo)突然穴交辦一項(xiàng)緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時(shí)，您會(huì)怎么做時(shí)強(qiáng)”，94%的青年覺選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領(lǐng)導(dǎo)解釋，請領(lǐng)導(dǎo)沿安排別人”，而沒崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刁難自己疆，不去干”這兩個(gè)四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價(jià)值取向，能夠正力確處理集體與個(gè)人臻的關(guān)系，具有甘于風(fēng)奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。
2、充滿了企永業(yè)自豪感，具有強(qiáng)熔烈的責(zé)任心和敏銳詐的職業(yè)嗅覺。
毫通過調(diào)研，我們了挨解到公司中的大部負(fù)分青年為工作在這凋樣一個(gè)企業(yè)而自豪內(nèi)，并十分關(guān)心公司炯的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企趨業(yè)發(fā)展充滿信心。
皂在問及“您對(duì)企業(yè)發(fā)的態(tài)度是”時(shí)，答企案選擇排名如下：
智“很滿意，我為能斜在這樣一個(gè)企業(yè)工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿意兇，和同期畢業(yè)的同苫學(xué)比起來差不多”銘（12%），“不錦滿意，工作不理想晌，有機(jī)會(huì)就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數(shù)青年員工心中占鄉(xiāng)有相當(dāng)重要的位置國，已成為他們賴以觀生存的家園。
俱當(dāng)提及“瀏陽惡意絨停電事件”時(shí)，約厘84%的青年員工還選。
擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發(fā)生”，這黍一方面說明我們的哎優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作已經(jīng)勵(lì)相當(dāng)?shù)轿?，服?wù)觀日念已經(jīng)深入人心；這另一方面說明，青巴年員工已經(jīng)具備了轍非常敏銳的職業(yè)嗅瘟覺，對(duì)涉及到自身椰和供電行業(yè)的事件柱十分關(guān)心。但同時(shí)產(chǎn)也有16%的青工壟回答“這種現(xiàn)象，爵在某種程度存在，憑只是沒暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應(yīng)引起我哥們的注意，說明我罐們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作殘還有死角，出現(xiàn)類吾似問題的隱患依然箔存在。
在這次繳調(diào)研中，有95%窒的青年員工表示會(huì)害對(duì)損害企業(yè)利益的鐵人主動(dòng)制止或舉報(bào)立。這一數(shù)字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能熊夠積極主動(dòng)地維護(hù)捻公司利益。
而馬在回答“目前您對(duì)烴公司形勢的看法”映時(shí)，答案卻讓我們辜有些擔(dān)憂。僅69債%的青年選擇了“嗚發(fā)展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認(rèn)為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問題及隱患池，形勢不容樂觀。
樂經(jīng)過分析，我們認(rèn)牲為這與電力系統(tǒng)目咒前在干部員工犯罪重方面出現(xiàn)的問題有扼一定關(guān)系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續(xù)在賀“依法經(jīng)營，規(guī)范睜化管理”上狠下功又夫，在穩(wěn)中求發(fā)展越，解決好發(fā)展中和汝歷史遺留下來的問邦題。
3、青年擰實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)理想骨的愿望強(qiáng)烈，對(duì)各裸種發(fā)展平臺(tái)的需求社增強(qiáng)。
隨著競案爭的日益激烈，青懾年的自我意識(shí)不斷搐強(qiáng)化，更加注重個(gè)惺人價(jià)值的體現(xiàn)。在核“您是否渴望能在緒公司專業(yè)技能競賽敲中，取得好名次”造的調(diào)查中，我們看菠到有78%的青年獄非?？释?，21%捌的青年表示不強(qiáng)求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無摩所謂?？梢姡^大面多數(shù)的青年，對(duì)這鐵一項(xiàng)活動(dòng)持積極參宙加的態(tài)度，并希望葬可以通過這一平臺(tái)匈展示自我、提高技居能、積累經(jīng)驗(yàn)。同鄂時(shí)，這一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)酉充分說明，我們今噎后應(yīng)多舉辦一些技臃能競賽以及知識(shí)講穎座等活動(dòng)，這些活捌動(dòng)必將能更好的調(diào)趾動(dòng)青年的工作積極榮性，引導(dǎo)青年公平津競爭，樹立不唯學(xué)仰歷，不唯職稱，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業(yè)績衡淮量人才的人才觀。
歇這樣，對(duì)公司的發(fā)履展和青年員工業(yè)務(wù)戰(zhàn)素質(zhì)的提高有著重只要的現(xiàn)實(shí)作用和長雅遠(yuǎn)意義。
對(duì)于鉑“在業(yè)余時(shí)間您是告否思考如何做好工置作？”這一調(diào)查，咎公司82%的青年誤員工表示經(jīng)常思考汲，18%的青年員蟲工表示偶爾想想。
玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數(shù)有較強(qiáng)的進(jìn)取心挖，并能夠認(rèn)真思考豁自己的工作態(tài)度和賬工作方法等問題。
4、住房、婚勿戀問題成為青年生?；钚枨蟮慕裹c(diǎn)。
決存在的問毫題，這樣，團(tuán)青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發(fā)餞揮作用。
本次邑問卷針對(duì)公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問題進(jìn)行謙了調(diào)查。有64%呆的青工表示沒有住恕房成為當(dāng)前生活中債最苦惱的問題。而嘿找不到合適的對(duì)象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯(lián)誼浙活動(dòng)相呼應(yīng),成為啥住房問題外的第二羊焦點(diǎn)。而工作環(huán)境樣和人際關(guān)系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調(diào)查鰓結(jié)果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺(tái)環(huán)境中，青年對(duì)于葉婚姻和情感的需求畸已經(jīng)超越了對(duì)自身拓工作環(huán)境和人際關(guān)疫系的打造。
工廠職工思想報(bào)告篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作。
我非常懷念在廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx廠的一員，我確信我在寶鋼廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
來到xx廠也已經(jīng)有很長一段時(shí)間了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺。嫣然一個(gè)大家庭。然而家庭發(fā)生了巨大變故，會(huì)給我今后的工作帶來很大影響，不想再給領(lǐng)導(dǎo)們添麻煩，以及工作上還不夠成熟。學(xué)習(xí)上老是跟不廠里的節(jié)奏，有時(shí)候感到彷徨無助。
基于此我決定離開。或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。要離開工作工作那么長時(shí)間的單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
更加不會(huì)忘記各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿我廠前程似錦！同事們工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
工廠職工思想報(bào)告篇八
：
您好!
開始感覺車間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫面，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
相信每一個(gè)來到奇瑞公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢想:奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開奇瑞的年輕人，都會(huì)銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時(shí)，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會(huì)給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說:生活在別處。我覺得也對(duì)，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對(duì)于一個(gè)年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時(shí)懇請。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)我的辭職。
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇九
：
您好！
在公司已經(jīng)工作兩年了，在兩年里很感謝公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
在工作上對(duì)我的細(xì)心指導(dǎo)以及同事們的熱心幫助。然而此時(shí)此刻我卻要做出辭職的決定，我不知道自已做的對(duì)還是錯(cuò)，但是我現(xiàn)在是不得不離開。我的辭職純屬個(gè)人原因，希望公司能夠理解我。
在化工行業(yè)這兩年時(shí)間里我學(xué)會(huì)了很多專業(yè)上的東西，也懂得了更多做人的道理，但是化工廠的工作環(huán)境以及公司管理人員的執(zhí)行力讓我不是很滿意，讓我對(duì)化工行業(yè)失去了原先的那份熱情。既然我無法改變什么，我只能選擇離開，也許這是我自已不能適應(yīng)的原因，迫使我最后選擇了it行業(yè)，雖然對(duì)我來說是個(gè)新的行業(yè)，但是我有基礎(chǔ)而且我擅長，相信我能夠很大進(jìn)入角色。
最后希望公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
辭職人：xx。
工廠職工思想報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的`說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長的環(huán)境，這對(duì)我來說是一種損失，所以我主動(dòng)提出離職。
有一句話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對(duì)于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個(gè)工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會(huì)為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個(gè)更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!
我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十一
尊敬的廠長：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經(jīng)3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無助。
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負(fù)辛苦養(yǎng)育我的父母，辜負(fù)王長廠的信任和栽培~更加對(duì)不起我自己~以后想在有這樣的`機(jī)遇就很難了。
可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。
我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。
或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會(huì)忘記王長廠對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿新光廠前程似錦！
辭職申請人：xxx。
工廠職工思想報(bào)告篇十二
親愛的××：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的'經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
工廠職工思想報(bào)告篇十三
親愛的××：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的.經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
x年xx月xx日。
工廠職工思想報(bào)告篇十四
尊敬的質(zhì)檢部經(jīng)理：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入質(zhì)檢部之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗(yàn)行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在質(zhì)檢部的工作，我在質(zhì)檢員領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
并不完全一致，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響質(zhì)檢工作的運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在工廠的質(zhì)檢工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院。
領(lǐng)導(dǎo)。
和所有同事身體健康、工作順利!
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十五
：
您好！
對(duì)我的看重，但是可能就是年輕人的倔強(qiáng)，想自己出去闖一闖，看一看，走不同的路，看看終點(diǎn)會(huì)是什么，請您原諒我的沖動(dòng)，準(zhǔn)許我的請辭。
這三年里，我從剛開始的興奮與熱情化為一潭死水，雖然學(xué)習(xí)到了深刻的專業(yè)知識(shí)，也有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我覺得這里太過一成不變，找不到學(xué)習(xí)工作之外的樂趣，而且慢慢熟悉了工作之后就沒有了成就感。我覺得我再待在這里就是在給廠里面添麻煩，我的請辭是對(duì)工廠負(fù)責(zé)任，也是對(duì)我自己的一份解脫。
可能是在我二十多年的生活中太過順?biāo)?，沒有經(jīng)歷過大的挫折與磨難，總想去見見不同的天地，欣賞不同的風(fēng)景。在辭職之后，我會(huì)去往不同的城市打拼，看看會(huì)不會(huì)有不同的機(jī)遇，我能不能有更大的成就。
更上一層樓。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十六
：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向工廠提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在工廠繼續(xù)發(fā)展！
的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。
離開這個(gè)工廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為工廠的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十七
您好！
我是xx工廠里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產(chǎn)車間工作。我才來到工廠一個(gè)月的時(shí)間，我就已經(jīng)忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內(nèi)容了。通過這一個(gè)月的工作，讓我覺得我的志向不在這里，我的夢想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領(lǐng)導(dǎo)呈上了我的這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)閱讀，理解我的苦衷和處境。
雖然我知道，我出身不好，學(xué)歷又很低。既沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有什么其他的才能。但是我總覺得自己的生活不應(yīng)該是這樣子的。我從小的生活就過得特別苦，我媽媽因?yàn)榛忌狭谁h(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)花費(fèi)了我們家大部分的經(jīng)濟(jì)資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負(fù)擔(dān)，我連大學(xué)都沒有上完，就出來工作了。
在出來工作之后，因?yàn)槲夷挲g太小，又沒有什么學(xué)歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過水泥，扛過材料包。我記得那個(gè)時(shí)候正是大夏天，我的衣服已經(jīng)被汗浸濕的，能夠滴出水來。但是為了能夠多掙點(diǎn)錢，我從早上扛到晚上，都不敢停下來休息一會(huì)兒。要遠(yuǎn)比在現(xiàn)在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來工地里不要人了，所以我就來到了我們工廠。
我不是怕辛苦，我只是怕沒有前途和發(fā)展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復(fù)著幾個(gè)瑣碎的.動(dòng)作和操作，讓我覺得格外的煩悶和無味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開始對(duì)我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠里工作，那我每個(gè)月的工資還是會(huì)一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開始變得遙遙無期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒有多少錢，但是稍微拼一拼湊一湊也能開起一家店。我也想過可能會(huì)失敗，但是沒有關(guān)系。即便一無所有了，我也還可以選擇從頭再來。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會(huì)成功。
我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個(gè)重新開始的勇氣。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xx月xx日。
尊敬的廠長：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的'這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經(jīng)3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無助。
可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。
我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。
或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會(huì)忘記王長廠對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿新光廠前程似錦！
辭職申請人：xxx。
xx年1月6日。
工廠職工思想報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的'照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長的環(huán)境，這對(duì)我來說是一種損失，所以我主動(dòng)提出離職。
有一句話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對(duì)于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個(gè)工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會(huì)為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個(gè)更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!
我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
工廠職工思想報(bào)告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，我平時(shí)的主要工作就是在生產(chǎn)車間生產(chǎn)我們公司的產(chǎn)品。我們的工作非常的簡單，因?yàn)槲覀兪前胱詣?dòng)化的生產(chǎn)車間，需要人工做的只有很少的一部分，也比較的輕松，唯一不足的地方就是上班時(shí)間只能站著。一直以來，我都做得很不錯(cuò)，也得到了您的夸獎(jiǎng)，我也能夠站立一整天。
但是工廠現(xiàn)在生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越來越多，我們的工作時(shí)間越來越長，雖然工廠招聘了很多的新手，但他們現(xiàn)在還不能夠達(dá)到我們車間的平均產(chǎn)量，還需要經(jīng)過培訓(xùn)。所以我身上的壓力是越來越大，工作任務(wù)也越來越重。其實(shí)很久之前我的身體就出現(xiàn)了一點(diǎn)問題，但因?yàn)槟菚r(shí)的休息時(shí)間還比較的充裕，所以我還能夠好好的休息。但因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間越來越長，每天要站立的時(shí)間也越來越長，休息時(shí)間越來越少，我得不到充足的休息，所以身體越來越無法支撐我繼續(xù)工作了。
其實(shí)之前我就有辭職的想法了，但看著工廠每天都這么的忙，生產(chǎn)任務(wù)完成不了，我就想著等工廠忙完這一段時(shí)間之后再提出離職。但工廠就沒有停下來的時(shí)候，我也沒有休息時(shí)間。我本來是想著等新員工能夠把工作做好之后在提出辭職的，但前幾天我下班回家的時(shí)候，我的腰突然就非常的痛，然后我整個(gè)人就動(dòng)不了了。雖然這樣的情況只持續(xù)了十分鐘，但我還是被嚇到了。于是我就請了假，休息了幾天。我想您和其他同事對(duì)我在這個(gè)時(shí)期請假應(yīng)該是有一點(diǎn)怨言的，我當(dāng)時(shí)沒有跟您說我請假的原因。我不知道我這種情況是暫時(shí)的還是我的身體出現(xiàn)了問題，不想讓您和我的同事為我擔(dān)心，所以就沒有說。我也趁著這幾天去醫(yī)院進(jìn)行了一個(gè)檢查，醫(yī)生說我不能再做這樣高強(qiáng)度的工作了，也不能長時(shí)間站立，不然如果下次出現(xiàn)了這樣的情況，會(huì)不會(huì)恢復(fù)不過來他也不敢保證。
在家這幾天我也想了很久，到底要不要辭職。我覺得還是自己的身體比較重要，我真的害怕自己哪天就動(dòng)不了了。我知道，我的離開肯定會(huì)讓同事的負(fù)擔(dān)加重，但我相信那幾個(gè)新同事肯定會(huì)比得過我一個(gè)人的，所以我也比較的放心。他們也快趕上車間的平均產(chǎn)量了，所以我認(rèn)為我的離開雖然會(huì)給工廠帶來影響，但影響也不會(huì)多大。
我相信工廠之后會(huì)做得越來越好的，雖然很遺憾不能看著工廠變好。感謝我在工廠工作的這幾年您對(duì)我的照顧，感謝同事對(duì)我的關(guān)心。謝謝大家!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工廠職工思想報(bào)告篇四
按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結(jié)吅近期生產(chǎn)狀況，組細(xì)人力對(duì)各車間員工思想勱態(tài)迚行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個(gè)別人還存在著急躁、懶散、丌滿等情緒。針對(duì)這些問題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、工廠員工的基本狀況。
廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學(xué)歷168人，占%，員工構(gòu)成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠煉焦裝置調(diào)過來的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過停車，對(duì)現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過培訕，但是工作經(jīng)驗(yàn)丌足，技術(shù)水平也丌是徆過硬，是工廠重點(diǎn)關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。
二、員工思想狀況的主流方向。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)仸務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幵積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項(xiàng)觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項(xiàng)工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
2、工廠以愿景文化為切入點(diǎn)，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗(yàn)證了工廠的文化理念的正確性不科學(xué)性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。
3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質(zhì)量意識(shí)得到了強(qiáng)化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)仸意識(shí)迚一步增強(qiáng)。
4、通過開展形勢仸務(wù)教育活勱，使全體員工認(rèn)識(shí)到了工廠面臨的重大機(jī)遇不嚴(yán)峻形勢。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項(xiàng)目得到了中油不公司高層的一致認(rèn)可，得到了國家的密切關(guān)注，幵要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)；嚴(yán)峻形勢是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷叱機(jī)遇，借勢成亊，必須迚一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)迚程。
三、員工思想上存在的問題。
1、個(gè)別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。
2、個(gè)別青年員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重規(guī)程度丌夠,沒有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)不丌學(xué)一個(gè)樣，以至二主勱學(xué)習(xí)的熱情丌高。
3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時(shí)清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組細(xì)人力第一時(shí)間迚行清雪。個(gè)別員工對(duì)清雪工作丌理解，認(rèn)為花錢了就什么都丌用管了，對(duì)依然要自行清雪怨言較夗。
4、部分員工對(duì)工廠的經(jīng)濟(jì)責(zé)仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)仸的地方。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過二嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紈不我無關(guān)，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也丌應(yīng)該連帶處罰我。
5、工廠的獎(jiǎng)金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎(jiǎng)金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強(qiáng)度有所上升。不來廠時(shí)的自信滿滿相比，部分員工的心理落差徆大。
四、解決問題采取的措施。
基二以上問題，我們可以看出，員工在價(jià)值觀念、綜吅素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。
1、實(shí)施教育策略，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。
采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活勱，加大對(duì)員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關(guān)懷不殷切希望，讓員工認(rèn)識(shí)到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場競爭激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過以上教育活勱，讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識(shí)環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定信心，樹立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。
2、重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。
受為主勱吸收，通過夗向溝通，強(qiáng)化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會(huì)，增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實(shí)際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時(shí)清理，影響巡檢，會(huì)給生產(chǎn)帶來隱患，只要溝通及時(shí)、到位，我們職工是能夠理解的。
同時(shí)，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時(shí)消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
最后通過小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機(jī)會(huì)，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。
3、完善分配與考核機(jī)制，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力。
一是我們要認(rèn)識(shí)到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個(gè)度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會(huì)使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對(duì)員工的要求過夗時(shí)，會(huì)使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待員工的壓力問題，要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作勱力。
事是要建立公平、公正、公開的獎(jiǎng)金分配制度，完善考核機(jī)制，全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，調(diào)勱員工的工作激情和勱力。
三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)二個(gè)人迚步較大，為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予精神不物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。
通過全方位夗層次的培訕，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過培訕來增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。
5、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
典型，以點(diǎn)帶面，激勵(lì)教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時(shí)，在日常工作中，對(duì)工廠涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先迚，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時(shí)了解和掌握員工思想狀況，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。
2010年度員工思想勱態(tài)調(diào)研報(bào)告參加座談人員相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)：
本單位員工總?cè)藬?shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結(jié)構(gòu)：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結(jié)構(gòu)：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學(xué)與科5人；大學(xué)本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團(tuán)員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結(jié)構(gòu)：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關(guān)二開展員工思想勱態(tài)分析調(diào)研的通知》（以下簡稱《通知》）要求，結(jié)吅我所的實(shí)際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對(duì)性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問卷調(diào)查、召開座談會(huì)以及個(gè)別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達(dá)了預(yù)期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調(diào)研綜吅情況匯報(bào)如下：
工廠職工思想報(bào)告篇五
進(jìn)入第二季度以來，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神，以保持_員先進(jìn)性教育為契機(jī)，廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。
2、職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機(jī)制改革，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。
3、在公司內(nèi)部市場基本飽和，公司及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。
4、同時(shí)，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時(shí)期，部分職工對(duì)打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動(dòng)，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點(diǎn)。
1、根據(jù)上級(jí)部署，公司繼續(xù)深入開展保持_員先進(jìn)性教育活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。
2、公司真正將供電公司職代會(huì)精神和黨群工作會(huì)議精神貫徹到公司實(shí)際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署，開展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項(xiàng)促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動(dòng)，取得了良好的效果。
3、公司積極響應(yīng)供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號(hào)召，加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。
4、公司進(jìn)行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會(huì)”的“和諧文化”特征，同時(shí)，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開展黨群工作，通過建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊(duì)伍和和諧的企業(yè)，使個(gè)人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價(jià)值取向趨向一致，思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
工廠職工思想報(bào)告篇六
為進(jìn)一步做好團(tuán)青工作，及時(shí)了解掌握團(tuán)員青年隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，認(rèn)真分析當(dāng)前青年群體特點(diǎn)及其個(gè)性化需求，探索新形勢下服務(wù)團(tuán)員青年的有效途徑，推動(dòng)公司團(tuán)青工作健康發(fā)展，公司團(tuán)委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內(nèi)開展了團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研。
一、調(diào)研的基本情況。
此次調(diào)研的對(duì)象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團(tuán)員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調(diào)研能夠全面客觀的反映歌真實(shí)情況，在樣本亂抽取時(shí)，我們包括舜了多經(jīng)、農(nóng)電和部卸分集體編制團(tuán)員青引工。
本次調(diào)研膛采取問卷方式進(jìn)行偏。共發(fā)出問卷30比0份，收回有效問啞卷276份，有效著率達(dá)到92%。所廂有收回的調(diào)查問卷瑪均經(jīng)所在基層單位怨黨組織把關(guān)認(rèn)可，權(quán)確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的植真實(shí)有效。
二、團(tuán)角青工作與時(shí)俱進(jìn)，喳創(chuàng)新發(fā)展。
1、既時(shí)代特征明顯的團(tuán)怔青活動(dòng)對(duì)青年最具扛吸引力。
明，騷在青年員工心中，逛團(tuán)組織的活動(dòng)是他閱們展現(xiàn)自我、進(jìn)行滾社會(huì)交際、調(diào)節(jié)思堯想情緒的一個(gè)舞臺(tái)攬。同時(shí)，新穎、輕肋松的活動(dòng)方式更容迪易被青年接受，我宰們應(yīng)盡可能的開展阜一些內(nèi)容健康有益詐、形式活潑生動(dòng)、迪青年喜聞樂見的活侗動(dòng)。通過這樣的活穩(wěn)動(dòng)，有效地對(duì)青年鴛員工進(jìn)行思想教育墾和技能培訓(xùn)，使青脊年由被動(dòng)的學(xué)習(xí)變?nèi)癁橹鲃?dòng)參加，寓教檀于樂。
2、團(tuán)芭青工作較難開展的牛主要原因在于團(tuán)員賓青年的思想變化。
調(diào)查結(jié)果顯示窗，87％的團(tuán)員青穴年都認(rèn)為團(tuán)青工作伍較難開展的主要原侮因在于團(tuán)員青年的助思想變化。從調(diào)查悔結(jié)果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產(chǎn)新事物，思想意識(shí)狡容易發(fā)生變化，不野易掌握。因此，需則要各級(jí)團(tuán)青組織及擴(kuò)時(shí)了解、準(zhǔn)確掌握密青年員工的思想現(xiàn)根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語我們的可控狀態(tài)。
膳同時(shí)，針對(duì)青年員擰工思想產(chǎn)生波動(dòng)的介原因，開展相關(guān)教裸育活動(dòng)，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發(fā)展軌道，樹立或正確的人生觀和價(jià)曙值觀。
三、團(tuán)邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個(gè)人的移進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展卜和諧統(tǒng)一。
是”鬧或“沒想過”的答壟案?？梢姡壳肮Q司青年員工對(duì)公司刀的未來充滿信心，曰能夠自覺的把個(gè)人春的前途與企業(yè)的發(fā)扶展緊密結(jié)合在一起壓。
在回答“快童下班了，領(lǐng)導(dǎo)突然穴交辦一項(xiàng)緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時(shí)，您會(huì)怎么做時(shí)強(qiáng)”，94%的青年覺選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領(lǐng)導(dǎo)解釋，請領(lǐng)導(dǎo)沿安排別人”，而沒崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刁難自己疆，不去干”這兩個(gè)四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價(jià)值取向，能夠正力確處理集體與個(gè)人臻的關(guān)系，具有甘于風(fēng)奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。
2、充滿了企永業(yè)自豪感，具有強(qiáng)熔烈的責(zé)任心和敏銳詐的職業(yè)嗅覺。
毫通過調(diào)研，我們了挨解到公司中的大部負(fù)分青年為工作在這凋樣一個(gè)企業(yè)而自豪內(nèi)，并十分關(guān)心公司炯的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企趨業(yè)發(fā)展充滿信心。
皂在問及“您對(duì)企業(yè)發(fā)的態(tài)度是”時(shí)，答企案選擇排名如下：
智“很滿意，我為能斜在這樣一個(gè)企業(yè)工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿意兇，和同期畢業(yè)的同苫學(xué)比起來差不多”銘（12%），“不錦滿意，工作不理想晌，有機(jī)會(huì)就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數(shù)青年員工心中占鄉(xiāng)有相當(dāng)重要的位置國，已成為他們賴以觀生存的家園。
俱當(dāng)提及“瀏陽惡意絨停電事件”時(shí)，約厘84%的青年員工還選。
擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發(fā)生”，這黍一方面說明我們的哎優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作已經(jīng)勵(lì)相當(dāng)?shù)轿?，服?wù)觀日念已經(jīng)深入人心；這另一方面說明，青巴年員工已經(jīng)具備了轍非常敏銳的職業(yè)嗅瘟覺，對(duì)涉及到自身椰和供電行業(yè)的事件柱十分關(guān)心。但同時(shí)產(chǎn)也有16%的青工壟回答“這種現(xiàn)象，爵在某種程度存在，憑只是沒暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應(yīng)引起我哥們的注意，說明我罐們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作殘還有死角，出現(xiàn)類吾似問題的隱患依然箔存在。
在這次繳調(diào)研中，有95%窒的青年員工表示會(huì)害對(duì)損害企業(yè)利益的鐵人主動(dòng)制止或舉報(bào)立。這一數(shù)字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能熊夠積極主動(dòng)地維護(hù)捻公司利益。
而馬在回答“目前您對(duì)烴公司形勢的看法”映時(shí)，答案卻讓我們辜有些擔(dān)憂。僅69債%的青年選擇了“嗚發(fā)展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認(rèn)為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問題及隱患池，形勢不容樂觀。
樂經(jīng)過分析，我們認(rèn)牲為這與電力系統(tǒng)目咒前在干部員工犯罪重方面出現(xiàn)的問題有扼一定關(guān)系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續(xù)在賀“依法經(jīng)營，規(guī)范睜化管理”上狠下功又夫，在穩(wěn)中求發(fā)展越，解決好發(fā)展中和汝歷史遺留下來的問邦題。
3、青年擰實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)理想骨的愿望強(qiáng)烈，對(duì)各裸種發(fā)展平臺(tái)的需求社增強(qiáng)。
隨著競案爭的日益激烈，青懾年的自我意識(shí)不斷搐強(qiáng)化，更加注重個(gè)惺人價(jià)值的體現(xiàn)。在核“您是否渴望能在緒公司專業(yè)技能競賽敲中，取得好名次”造的調(diào)查中，我們看菠到有78%的青年獄非?？释?，21%捌的青年表示不強(qiáng)求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無摩所謂?？梢姡^大面多數(shù)的青年，對(duì)這鐵一項(xiàng)活動(dòng)持積極參宙加的態(tài)度，并希望葬可以通過這一平臺(tái)匈展示自我、提高技居能、積累經(jīng)驗(yàn)。同鄂時(shí)，這一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)酉充分說明，我們今噎后應(yīng)多舉辦一些技臃能競賽以及知識(shí)講穎座等活動(dòng)，這些活捌動(dòng)必將能更好的調(diào)趾動(dòng)青年的工作積極榮性，引導(dǎo)青年公平津競爭，樹立不唯學(xué)仰歷，不唯職稱，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業(yè)績衡淮量人才的人才觀。
歇這樣，對(duì)公司的發(fā)履展和青年員工業(yè)務(wù)戰(zhàn)素質(zhì)的提高有著重只要的現(xiàn)實(shí)作用和長雅遠(yuǎn)意義。
對(duì)于鉑“在業(yè)余時(shí)間您是告否思考如何做好工置作？”這一調(diào)查，咎公司82%的青年誤員工表示經(jīng)常思考汲，18%的青年員蟲工表示偶爾想想。
玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數(shù)有較強(qiáng)的進(jìn)取心挖，并能夠認(rèn)真思考豁自己的工作態(tài)度和賬工作方法等問題。
4、住房、婚勿戀問題成為青年生?；钚枨蟮慕裹c(diǎn)。
決存在的問毫題，這樣，團(tuán)青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發(fā)餞揮作用。
本次邑問卷針對(duì)公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問題進(jìn)行謙了調(diào)查。有64%呆的青工表示沒有住恕房成為當(dāng)前生活中債最苦惱的問題。而嘿找不到合適的對(duì)象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯(lián)誼浙活動(dòng)相呼應(yīng),成為啥住房問題外的第二羊焦點(diǎn)。而工作環(huán)境樣和人際關(guān)系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調(diào)查鰓結(jié)果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺(tái)環(huán)境中，青年對(duì)于葉婚姻和情感的需求畸已經(jīng)超越了對(duì)自身拓工作環(huán)境和人際關(guān)疫系的打造。
工廠職工思想報(bào)告篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作。
我非常懷念在廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx廠的一員，我確信我在寶鋼廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
來到xx廠也已經(jīng)有很長一段時(shí)間了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺。嫣然一個(gè)大家庭。然而家庭發(fā)生了巨大變故，會(huì)給我今后的工作帶來很大影響，不想再給領(lǐng)導(dǎo)們添麻煩，以及工作上還不夠成熟。學(xué)習(xí)上老是跟不廠里的節(jié)奏，有時(shí)候感到彷徨無助。
基于此我決定離開。或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。要離開工作工作那么長時(shí)間的單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
更加不會(huì)忘記各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿我廠前程似錦！同事們工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
工廠職工思想報(bào)告篇八
：
您好!
開始感覺車間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫面，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
相信每一個(gè)來到奇瑞公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢想:奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開奇瑞的年輕人，都會(huì)銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時(shí)，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會(huì)給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說:生活在別處。我覺得也對(duì)，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對(duì)于一個(gè)年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時(shí)懇請。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)我的辭職。
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇九
：
您好！
在公司已經(jīng)工作兩年了，在兩年里很感謝公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
在工作上對(duì)我的細(xì)心指導(dǎo)以及同事們的熱心幫助。然而此時(shí)此刻我卻要做出辭職的決定，我不知道自已做的對(duì)還是錯(cuò)，但是我現(xiàn)在是不得不離開。我的辭職純屬個(gè)人原因，希望公司能夠理解我。
在化工行業(yè)這兩年時(shí)間里我學(xué)會(huì)了很多專業(yè)上的東西，也懂得了更多做人的道理，但是化工廠的工作環(huán)境以及公司管理人員的執(zhí)行力讓我不是很滿意，讓我對(duì)化工行業(yè)失去了原先的那份熱情。既然我無法改變什么，我只能選擇離開，也許這是我自已不能適應(yīng)的原因，迫使我最后選擇了it行業(yè)，雖然對(duì)我來說是個(gè)新的行業(yè)，但是我有基礎(chǔ)而且我擅長，相信我能夠很大進(jìn)入角色。
最后希望公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
辭職人：xx。
工廠職工思想報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的`說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長的環(huán)境，這對(duì)我來說是一種損失，所以我主動(dòng)提出離職。
有一句話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對(duì)于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個(gè)工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會(huì)為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個(gè)更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!
我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十一
尊敬的廠長：
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經(jīng)3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無助。
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負(fù)辛苦養(yǎng)育我的父母，辜負(fù)王長廠的信任和栽培~更加對(duì)不起我自己~以后想在有這樣的`機(jī)遇就很難了。
可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。
我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。
或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會(huì)忘記王長廠對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿新光廠前程似錦！
辭職申請人：xxx。
工廠職工思想報(bào)告篇十二
親愛的××：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的'經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
工廠職工思想報(bào)告篇十三
親愛的××：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的.經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
x年xx月xx日。
工廠職工思想報(bào)告篇十四
尊敬的質(zhì)檢部經(jīng)理：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入質(zhì)檢部之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗(yàn)行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在質(zhì)檢部的工作，我在質(zhì)檢員領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
并不完全一致，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響質(zhì)檢工作的運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在工廠的質(zhì)檢工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院。
領(lǐng)導(dǎo)。
和所有同事身體健康、工作順利!
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十五
：
您好！
對(duì)我的看重，但是可能就是年輕人的倔強(qiáng)，想自己出去闖一闖，看一看，走不同的路，看看終點(diǎn)會(huì)是什么，請您原諒我的沖動(dòng)，準(zhǔn)許我的請辭。
這三年里，我從剛開始的興奮與熱情化為一潭死水，雖然學(xué)習(xí)到了深刻的專業(yè)知識(shí)，也有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我覺得這里太過一成不變，找不到學(xué)習(xí)工作之外的樂趣，而且慢慢熟悉了工作之后就沒有了成就感。我覺得我再待在這里就是在給廠里面添麻煩，我的請辭是對(duì)工廠負(fù)責(zé)任，也是對(duì)我自己的一份解脫。
可能是在我二十多年的生活中太過順?biāo)?，沒有經(jīng)歷過大的挫折與磨難，總想去見見不同的天地，欣賞不同的風(fēng)景。在辭職之后，我會(huì)去往不同的城市打拼，看看會(huì)不會(huì)有不同的機(jī)遇，我能不能有更大的成就。
更上一層樓。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十六
：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向工廠提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在工廠繼續(xù)發(fā)展！
的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。
離開這個(gè)工廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為工廠的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十七
您好！
我是xx工廠里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產(chǎn)車間工作。我才來到工廠一個(gè)月的時(shí)間，我就已經(jīng)忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內(nèi)容了。通過這一個(gè)月的工作，讓我覺得我的志向不在這里，我的夢想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領(lǐng)導(dǎo)呈上了我的這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)閱讀，理解我的苦衷和處境。
雖然我知道，我出身不好，學(xué)歷又很低。既沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有什么其他的才能。但是我總覺得自己的生活不應(yīng)該是這樣子的。我從小的生活就過得特別苦，我媽媽因?yàn)榛忌狭谁h(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)花費(fèi)了我們家大部分的經(jīng)濟(jì)資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負(fù)擔(dān)，我連大學(xué)都沒有上完，就出來工作了。
在出來工作之后，因?yàn)槲夷挲g太小，又沒有什么學(xué)歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過水泥，扛過材料包。我記得那個(gè)時(shí)候正是大夏天，我的衣服已經(jīng)被汗浸濕的，能夠滴出水來。但是為了能夠多掙點(diǎn)錢，我從早上扛到晚上，都不敢停下來休息一會(huì)兒。要遠(yuǎn)比在現(xiàn)在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來工地里不要人了，所以我就來到了我們工廠。
我不是怕辛苦，我只是怕沒有前途和發(fā)展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復(fù)著幾個(gè)瑣碎的.動(dòng)作和操作，讓我覺得格外的煩悶和無味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開始對(duì)我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠里工作，那我每個(gè)月的工資還是會(huì)一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開始變得遙遙無期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒有多少錢，但是稍微拼一拼湊一湊也能開起一家店。我也想過可能會(huì)失敗，但是沒有關(guān)系。即便一無所有了，我也還可以選擇從頭再來。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會(huì)成功。
我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個(gè)重新開始的勇氣。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xx月xx日。