企業(yè)集體職工合同（精選18篇）

    合同是一種法律約束力強(qiáng)的文書，確保經(jīng)濟(jì)行為的合法和有序進(jìn)行。雙方應(yīng)當(dāng)對合同的條款和義務(wù)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以確保雙方達(dá)成一致意見。在解讀合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同中的約定和條款，以下是一些解讀技巧和策略，供參考。
    企業(yè)集體職工合同篇一
    隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的某鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
    甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
    地址：＿＿＿＿
    性質(zhì)：＿＿＿＿
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿
    乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿
    性別：＿＿＿＿
    年齡：＿＿＿＿
    民族：＿＿＿＿
    文化程度：＿＿＿＿
    籍貫：＿＿＿＿
    現(xiàn)住址：＿＿＿＿
    身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
    第一條合同期限
    本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。
    第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
    乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
    在崗位，為工種。
    乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：
    第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
    第四條勞動(dòng)紀(jì)律
    甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
    乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
    第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
    １．乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。
    ２．合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
    （１）＿＿＿＿
    （２）＿＿＿＿
    （３）＿＿＿＿
    （４）＿＿＿＿
    第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
    １．乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    （１）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。
    （２）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)％，乙方負(fù)擔(dān)％。病假工資為元。
    （３）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    （４）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元。
    ２．乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    （１）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。
    （２）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
    （３）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。
    （４）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。
    ３．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假
    天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
    ４．甲方因本合同第七條第２款第（２）項(xiàng)規(guī)定和第４款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的.金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    １．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
    （１）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
    （２）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；
    （３）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
    （４）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
    （５）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    ２．下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
    （１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
    （３）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
    （４）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
    ３．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
    （１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；
    （２）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；
    （３）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （４）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
    ４．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
    （２）甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （３）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
    ５．乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
    ６．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第２款第（３）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
    ７．合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
    第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
    １．甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
    ２．甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
    ３．因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
    ４．在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
    ５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
    ６．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
    （１）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
    （２）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月；
    （３）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工；
    ７．其他約定事項(xiàng)：
    第九條違約責(zé)任
    任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
    第十條勞動(dòng)爭議處理
    因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
    １．按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    ２．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿
    合同簽訂日期：年月日
    鑒證人：簽章鑒證機(jī)關(guān)：蓋章
    合同簽訂日期：年月日
    企業(yè)集體職工合同篇二
    甲方名稱：
    地址：
    性質(zhì)：
    法定代表人：
    乙方姓名：
    性別：
    家庭住址：
    居民身份證號(hào)碼：
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容。
    第一條本合同自_________年____月____日起至_________年____月____日止。期限為年。
    第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    二、工作時(shí)間。
    第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
    第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
    第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元，。
    第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
    第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
    第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動(dòng)紀(jì)律。
    第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
    第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前天以書面形式通知對方。
    第十九條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。
    八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
    第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第二十二條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
    第二十四條因甲乙任何一方的過錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。
    第二十五條其他違約責(zé)任。
    十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
    第二十六條。
    十一、勞動(dòng)爭議處理。
    第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：
    法定代表人：
    _________年____月____日。
    乙方：
    _________年____月____日。
    企業(yè)集體職工合同篇三
    勞動(dòng)合同。
    如果你有這方面的寫作需求相信本文內(nèi)容能為你起到參考作用。隨著法律知識(shí)的普及合同的地位越來越不容忽視簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編收集整理的范文歡迎大家分享。歡迎閱讀希望對大家有幫助！
    甲方（用人單位）名稱：
    乙方（勞動(dòng)者）姓名：
    地址：
    性別：
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
    年齡：
    現(xiàn)住址：
    身份證號(hào)碼：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
    第一條?合同期限。
    本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。
    第二條?生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
    在崗位，為工種。
    乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。
    第三條?_____和勞動(dòng)條件。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施?，并發(fā)給乙方_____用品?，保健食品費(fèi)元。
    第四條?勞動(dòng)紀(jì)律。
    甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
    乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
    第五條?工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
    1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)?元。
    2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
    （1）。
    （2）。
    （3）。
    （4）。
    第六條?社會(huì)_____福利待遇。
    1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
    （1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長?月。
    （2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，病假工資為元。
    （3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    （4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元，撫恤費(fèi)元。
    2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
    （1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。
    （2）乙方的醫(yī)療費(fèi)。
    （3）因工負(fù)傷致殘的，其待遇：。
    （4）因工死亡的，喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。
    3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，_____天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按_____《女職工_____規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
    4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月的。
    第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    企業(yè)集體職工合同篇四
    地址：____。
    性質(zhì)：____。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____。
    乙方(勞動(dòng)者)姓名：____。
    性別：____。
    年齡：____。
    民族：____。
    文化程度：____。
    籍貫：____。
    現(xiàn)住址：____。
    身份證號(hào)碼：________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
    本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。
    乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
    在崗位，為工種。
    乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
    甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
    乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
    1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。
    2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
    (1)____。
    (2)____。
    (3)____。
    (4)____。
    1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    (1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。
    (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)%，乙方負(fù)擔(dān)%。病假工資為元。
    (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    (4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元。
    2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    (1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。
    (2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
    (3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。
    (4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。
    3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天;婚假天，喪假天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
    4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
    1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
    (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
    (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
    (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
    (3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;。
    (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;。
    3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
    (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);。
    (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
    4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
    (2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的;。
    5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
    6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
    7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
    1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
    2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
    3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
    4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
    5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
    6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
    (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。
    (2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;。
    (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工;。
    7.其他約定事項(xiàng)：
    任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元;賠償金元至元。
    因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
    1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。(　)。
    2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。(　)。
    甲方：蓋章____。
    _____年____月____日。
    乙方：簽章____。
    _____年____月____日。
    企業(yè)集體職工合同篇五
    性質(zhì)：____________。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________________。
    乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________________。
    性別：____________________________________。
    年齡：____________________________________。
    民族：____________________________________。
    文化程度：________________________________。
    籍貫：____________________________________。
    現(xiàn)住址：__________________________________。
    身份證號(hào)碼：______________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
    第一條合同期限。
    本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______個(gè)月。
    第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
    在______________崗位，為______________工種。
    第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施______________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____________________，保健食品費(fèi)______________元。
    第四條勞動(dòng)紀(jì)律。
    乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
    第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
    1．乙方每月工作_______天，每天實(shí)行_______小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_______元。
    2．合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
    （1）_________________________________。
    （2）_________________________________。
    （3）_________________________________。
    （4）_________________________________。
    第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
    1．乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    （1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予_______月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_______月。
    （2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_______％，乙方負(fù)擔(dān)_______％。病假工資為_____________元。
    （3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    （4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_______元。
    2．乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    （1）醫(yī)療期為_______月（年），期滿未治愈的延長_______月。
    （2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
    （3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_____________________。
    （4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_______元，直系親屬撫恤費(fèi)_______元，其他費(fèi)用_______元。
    3．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_____天；婚假_______天，喪假_______天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
    4．甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
    （1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
    （2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；
    （3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
    （4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
    （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2．下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
    （3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
    （4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
    3．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
    （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
    （2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；
    （3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
    4．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
    （2）甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
    5．乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
    6．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知方。
    7．合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
    第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。
    1．甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
    2．甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
    3．因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及______________情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
    4．在乙方休假期間，以及______________情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
    5．除國家規(guī)定以外，在______________情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
    6．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
    （1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
    （2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_______月；
    （3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_______個(gè)月的短期停工；
    第九條違約責(zé)任。
    任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_______元；賠償金_______元至_______元。
    第十條勞動(dòng)爭議處理。
    因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
    1．按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。（）。
    2．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）。
    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方：（蓋章）______________________________。
    法定代表人（委托代理人）：（簽章）__________。
    乙方：（簽章）______________________________。
    鑒證人：（簽章）___________________________。
    鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）__________________________。
    合同簽訂日期：________年________月________日
    企業(yè)集體職工合同篇六
    用人單位名稱:。
    用人單位住所:。
    法定代表人或負(fù)責(zé)人:。
    乙方。
    姓名:。
    性別:。
    文化程度:。
    聯(lián)系方式:。
    戶籍所在地:。
    實(shí)際居住地:。
    居民身份證號(hào)碼:。
    其他有效身份證件名稱:。
    證件號(hào)碼:。
    社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào):。
    甲乙雙方根據(jù)《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、本合同于__________年______月____日生效。
    三、工作地點(diǎn)：_______________________。
    四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過四小時(shí)，自__________時(shí)起至__________________________時(shí)止，每周不超過二十四小時(shí)。
    五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_________日，下半月_____________日。
    六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：
    八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。
    九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。
    十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
    十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：_______________________。
    _____年____月____日。
    乙方：_______________________。
    _____年____月____日。
    企業(yè)集體職工合同篇七
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    (一)合同期限。
    雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
    11、無試用期。
    2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    (試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
    (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_________。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________。
    (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
    2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
    (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)。
    2、其他形式。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
    (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(_________年_________季_________月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
    (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    _________。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
    (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;。
    2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的`;。
    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    (三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;。
    4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
    (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
    _________。
    (二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：
    _________。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1、_________。
    2、_________。
    3、_________。
    (三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
    _________。
    甲方：(蓋章)_________。
    _____年____月____日。
    乙方：(簽名或蓋章)_________。
    _____年____月____日。
    企業(yè)集體職工合同篇八
    法定代表人：___________________________。
    地址：__________________________________。
    乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________。
    年齡：__________________________________。
    文化程度：______________________________。
    現(xiàn)在住址：______________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國營企業(yè)實(shí)行。
    勞動(dòng)合同。
    制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第一條合同期限。
    本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
    第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。
    乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。
    第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下(略)。
    第四條勞動(dòng)紀(jì)律。
    1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)。
    規(guī)章制度。
    具體內(nèi)容如下：____________。
    2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
    第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
    1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(熟練)期間的生活補(bǔ)貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級(jí)工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
    2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____%。
    3.乙方的升級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費(fèi)。
    第六條保險(xiǎn)、福利待遇。
    3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時(shí)間的長短，給予________個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    4.乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
    5.乙方的休假、探親、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。
    6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項(xiàng)規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過_____個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條第2款第3項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第八條第5項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
    7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
    8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。
    第七條教育與培訓(xùn)。
    1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。
    2.甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。
    3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。
    4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元。
    第八條合同的變更、解除。
    1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
    (2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;。
    (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2.下列情況，甲方可以解除合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
    (3)乙方按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;。
    (4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    3.下列情況，乙方可以解除合同：
    (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。
    (2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。
    (4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
    4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。
    解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。
    甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會(huì)的意見。
    5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
    6.下列情況，甲方不得解除合同：
    (1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;。
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;。
    (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;。
    (5)乙方符合國家規(guī)定條件的。
    7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。
    第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。
    1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
    (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個(gè)月時(shí)間的短期停工;。
    (4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
    2.甲方可解除合同約定的情況：
    (1)乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的;。
    (2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;。
    (3)乙方有其他特殊情況。
    3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
    4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
    5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補(bǔ)貼(住房公積金)為：_________。
    6.其他需要約定的事項(xiàng)____________________。
    第十條違約責(zé)任。
    2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
    3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。
    4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：______。
    第十一條勞動(dòng)爭議處理。
    甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方：________________________(蓋章)。
    法定代表人：__________________________。
    乙方：________________________(簽章)。
    (委托代理人)：______________(簽章)。
    合同簽訂時(shí)間：________年_____月_____日。
    合同鑒證機(jī)關(guān)：________________(蓋章)。
    合同鑒證人：__________________(簽章)。
    合同鑒證時(shí)間：_______年______月_____日。
    合同要點(diǎn)。
    城鎮(zhèn)集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當(dāng)事人(用人單位)與勞動(dòng)者簽訂的明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
    特別提示。
    簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同，除與履行全民所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題以外，還包括下列問題：
    (1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿xx年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
    (2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
    (3)當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工作時(shí)間和休息休假條款，一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工作的，也應(yīng)參照此規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額，計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。加班工作的，用人單位需按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    (4)當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
    企業(yè)集體職工合同篇九
    乙方(職工)：______________________。
    身份證號(hào)碼：______________________。
    編碼：______________________?甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
    一、合同期限。
    (一)本合同期限不得超過一年。
    (二)本合同自?年?月?日起至?年?月?日止。(其中頭___________天為試用期)。
    (三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。
    二、工作任務(wù)和崗位。
    (一)乙方工作崗位(工種)：
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    三、勞動(dòng)時(shí)間與休假。
    (一)甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí)，每只累計(jì)不得超過36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。
    (二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工_____等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    (二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：
    1.乙方的工資形式：______________________；
    3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。
    (三)甲方每月___________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
    (四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
    五、_____待遇。
    (一)乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。
    (二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
    2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷_____有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢_____待遇。
    (三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷_____費(fèi)后，甲乙雙方工傷_____關(guān)系即行終止。
    (四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：
    1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；
    2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
    3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)___________元。
    (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)___________元和一次性優(yōu)撫金___________元。
    (六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷_____基金手續(xù)。
    六、_____。
    (一)甲方按國家有關(guān)_____規(guī)定、《女職工_____條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的_____規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲。
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
    八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。
    (一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
    企業(yè)集體職工合同篇十
    甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。
    根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
    第一條合同期限。
    本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。
    其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個(gè)月。
    第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    甲方安排乙方從事____工作。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在____崗位，承擔(dān)____任務(wù)，擔(dān)任____工種。
    乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
    第三條勞動(dòng)(工作)安全、衛(wèi)生條件。
    1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
    2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：____，保健食品費(fèi)：____元。
    3、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
    4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
    6、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
    第四條勞動(dòng)管理。
    1、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。
    2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
    3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬：
    1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。
    日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。
    2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：____。
    3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。
    每月____日為發(fā)薪日。
    超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
    4、法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元。
    5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。
    第六條保險(xiǎn)和福利待遇。
    1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之____，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
    甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
    2、因第七條第2款第(2)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計(jì)算)發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
    同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
    3、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。
    醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。
    乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
    殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
    5、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。
    法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。
    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
    2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。
    (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;。
    (3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;。
    (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    3、在下列情況下，乙方可以解除合同：
    (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;。
    (4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
    4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
    5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
    (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;。
    (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
    6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。
    甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
    7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
    8、甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
    9、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。
    由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：
    第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：
    1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：____。
    2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
    3、甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。
    乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)：____元。
    第十條勞動(dòng)爭議處理。
    甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。
    協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
    本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。
    企業(yè)集體職工合同篇十一
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及__________________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
    第一條合同期限。
    本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
    第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
    在崗位_________，為工種_________。
    乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
    第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。
    第四條勞動(dòng)紀(jì)律。
    甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。
    乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
    第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
    1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。
    2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：_________。
    第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
    1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    (1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。
    (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。
    (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    (4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。
    2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    (1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。
    (2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
    (3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。
    (4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。
    3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
    4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
    (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
    (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
    (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
    (3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;。
    (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;。
    3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);。
    (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
    4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
    (2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的;。
    5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
    6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
    7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
    第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。
    1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
    2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
    3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
    4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
    5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
    6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
    (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。
    (2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_________月;。
    (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個(gè)月的短期停工。
    7.其他約定事項(xiàng)：_________。
    第九條違約責(zé)任。
    任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。
    第十條勞動(dòng)爭議處理。
    因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
    1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    企業(yè)集體職工合同篇十二
    地址：__________________________________
    乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
    年齡：__________________________________
    文化程度：______________________________
    現(xiàn)在住址：______________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第一條 合同期限
    本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
    第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
    甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。
    乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。
    第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下 (略)
    第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
    1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。
    2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
    第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
    1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(熟練)期間的生活補(bǔ)貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級(jí)工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
    2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____%。
    3.乙方的升級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費(fèi)。
    第六條 保險(xiǎn)、福利待遇
    3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時(shí)間的長短，給予________個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    4.乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
    5.乙方的休假、探親、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。
    6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項(xiàng)規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過_____個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
    乙方按照第八條第2款第3項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第八條第5項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
    7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
    8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。
    第七條 教育與培訓(xùn)
    1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。
    2.甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。
    3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。
    4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元。
    第八條 合同的變更、解除
    1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
    (2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
    (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;
    (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2.下列情況，甲方可以解除合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
    (3)乙方按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;
    (4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    3.下列情況，乙方可以解除合同：
    (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
    (2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
    (3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
    (4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
    4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。
    解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。
    甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會(huì)的意見。
    5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
    6.下列情況，甲方不得解除合同：
    (1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
    (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;
    (5)乙方符合國家規(guī)定條件的。
    7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。
    第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
    1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
    (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);
    (2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(______個(gè)月為限);
    (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個(gè)月時(shí)間的短期停工;
    (4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
    2.甲方可解除合同約定的情況：
    (1)乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的;
    (2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;
    (3)乙方有其他特殊情況。
    3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
    4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
    5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補(bǔ)貼(住房公積金)為：_________。
    6.其他需要約定的事項(xiàng)____________________。
    第十條 違約責(zé)任
    2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
    3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。
    4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：______。
    第十一條 勞動(dòng)爭議處理
    甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方：________________________(蓋章)
    法定代表人：__________________________
    乙方：________________________(簽章)
    (委托代理人)：______________(簽章)
    合同簽訂時(shí)間：________年_____月_____日
    合同鑒證機(jī)關(guān)：________________(蓋章)
    合同鑒證人：__________________(簽章)
    合同鑒證時(shí)間：_______年______月_____日
    企業(yè)集體職工合同篇十三
    第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
    第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
    集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
    集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。
    第四條職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重、公平合理、誠實(shí)守信、平等協(xié)商的原則。
    依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
    第五條勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。
    縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同。
    地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
    企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
    第七條職工一方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同：
    (一)勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (二)工作時(shí)間;。
    (三)休息休假;。
    (四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;。
    (五)補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利;。
    (六)女職工、未成年工特殊保護(hù);。
    (七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);。
    (八)職業(yè)技能培訓(xùn);。
    (九)勞動(dòng)合同管理;。
    (十)獎(jiǎng)懲;。
    (十一)裁員;。
    (十四)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;。
    (十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
    第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的行為。
    工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
    (一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);。
    (二)工資支付辦法、支付時(shí)間;。
    (三)年度工資總額和職工平均工資水平;。
    (四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
    (五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法;。
    (六)試用期、病事假期間的工資待遇，
    (七)工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序，
    (十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。
    第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：
    (一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。
    (二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;。
    (三)人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;。
    (四)統(tǒng)計(jì)主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。
    (五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;。
    (六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
    第十條有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：
    (一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的;。
    (二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的;。
    (三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。
    第十一條行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。
    第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
    第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：
    (一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
    (二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;。
    (三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。
    (四)行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。
    (五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。
    (六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);。
    (七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
    第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事。
    企業(yè)集體職工合同篇十四
    本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
    第一章總則
    第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
    公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
    工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
    第二章職工聘用
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
    第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
    第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
    第三章工作日制度
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
    平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。
    嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
    第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
    第四章工資和津貼
    第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
    第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
    董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
    公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
    第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
    公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
    第五章職工福利
    第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。
    其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
    第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
    工會(huì)支持公司為此所作的努力。
    第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
    第六章杜會(huì)保險(xiǎn)
    第十九條公司根據(jù)中國社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
    第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
    第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
    第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
    公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
    第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。
    第七章勞動(dòng)保護(hù)
    第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
    公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
    公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
    第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
    工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
    第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
    公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
    第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
    工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
    第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
    第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第八章教育與培訓(xùn)
    第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
    公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
    公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
    第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
    第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
    對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
    解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
    工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
    第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
    公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
    第十章合作與聯(lián)系
    第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
    公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。
    雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。
    第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
    雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
    第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
    第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
    第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
    第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
    第十二章期限和變更
    第四十四條本合同有效期為3年。
    合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
    第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
    本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
    本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。
    第四十九條本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無意見，則自行生效。
    _____________________公司
    總經(jīng)理：_________________
    副總經(jīng)理：______________
    _______年______月______日
    _____________________工會(huì)
    主席：___________________
    副主席：_________________
    _______年______月______日
    企業(yè)集體職工合同篇十五
    企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：____________郵編：____________
    甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì)職工方）______
    首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________
    首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________
    代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________
    聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________
    第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
    用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
    第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。
    一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。
    二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
    三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
    第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。
    第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
    第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
    本合同每年協(xié)商一次。
    第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。
    第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
    第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。
    第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
    第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
    第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
    一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
    二、不可抗力；
    三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
    四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
    協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
    第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
    第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
    第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
    第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。
    第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它。
    甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______
    （簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________
    附錄
    關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
    （一）協(xié)商代表名單：_____________________________。
    （二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________。
    （三）平等協(xié)商過程：_____________________________________。
    （四）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況：_____________________________________。
    （五）其它：_____________________________________。
    企業(yè)集體職工合同篇十六
     關(guān)于企業(yè)集體合同范本，怎么寫才更專業(yè)呢?下面小編為大家?guī)?BR>    合同模板大全
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     本合同由 ( 以下簡稱工會(huì) )代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡稱企業(yè) ) 簽訂。( 年 月 日第 屆 次職代會(huì)通過)
     第一章 總 則
     第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
     第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
     第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
     第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
     第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
     企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
     第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
     第二章 勞動(dòng)用工管理
     第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
     第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
     第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
     第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
     第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
     第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。
     第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
     (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
     (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
     (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
     (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
     (一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;
     (二)提出裁員方案;
     (三)聽取工會(huì)或者職工的意見;
     (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;
     (五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
     第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
     第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理。
     第三章 職業(yè)培訓(xùn)
     第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
     企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
     特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
     第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
     第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
     第四章 工作時(shí)間和休息休假
     第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
     特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
     第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
     第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
     第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
     第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)
     第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
     企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
     第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。
     第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
     (一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;
     (二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
     (三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
     (四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
     第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
     (一)職工工資以貨幣形式支付;
     (二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
     (三)特殊情況下的工資支付：
     1、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;
     2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;
     3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
     4、婚、喪假期間的工資支付100%;
     5、探親假期間的工資支付100%;
     6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
     7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
     第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
     第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
     第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
     第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
     第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
     第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。
     第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專款專用。
     第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
     第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
     第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。
     企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
     第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
     工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
     第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
     職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的'緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
     第八章 女職工特殊利益
     第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
     第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
     第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
     不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間。
     懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
     實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評獎(jiǎng)。
     第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。
     女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
     女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
     女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)
     第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
     第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
     第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
     第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
     第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
     第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。
     第四十七條 企業(yè)對違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
     第十章 本合同履行、變更和解除
     第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)
     第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
     第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
     第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
     (一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
     (二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
     (三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
     (四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
     (五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。
     第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
     (一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
     (二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。
     (三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
     第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
     (一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
     (二)工會(huì)被依法解散的;
     (三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;
     (四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
     第十一章 違約責(zé)任
     第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
     (一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
     (二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
     (三)對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
     第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
     第十二章 本合同爭議處理
     第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。
     第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
     第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
     第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。
     第十三章 附 則
     第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
     第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
     第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
     第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
     第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份。
     第六十五條 本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
     企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)
     企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)
     (企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)
     年 月 日 年 月 日
     本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
     第一章總則
     第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
     第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
     企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
     第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
     雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
     第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。
     第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
     第二章工作時(shí)間和休息休假
     第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
     第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
     第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
     第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
     第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
     1.安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
     2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
     3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
     第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
     長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
     第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
     第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
     第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
     第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR>     第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。
     第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
     企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
     第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
     第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
     第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
     第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
     第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
     第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
     第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
     工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
     第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
     第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
     第四章勞動(dòng)報(bào)酬
     第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
     第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。
     第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。
     第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。
     董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
     第五章保險(xiǎn)與福利
     第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
     第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用：_________。
     其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
     企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
     第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
     工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。
     第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
     第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
     第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
     第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
     第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
     第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)
     第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
     第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
     第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
     第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
     第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
     第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
     第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
     第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
     第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
     第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。
     第四十七條對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
     第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
     第八章合作與聯(lián)系
     第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
     第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
     第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
     第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
     第九章監(jiān)督檢查和仲裁
     第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
     本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
     第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
     第十章合同期限、變更與終止
     第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
     合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
     第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
     第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
     第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
     第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_________。
     第十一章其他
     第六十條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
     第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
     第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力。
     第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
     第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
     企業(yè)方(蓋章)：_________工會(huì)方(蓋章)：_________
     首席代表(簽字)：_________首席代表(簽字)：_________
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    企業(yè)集體職工合同篇十七
    身份證號(hào)碼：________
    法人代表或負(fù)責(zé)人：________
    聯(lián)系電話：________
    甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。
    一、合同期限
    本合同自_年_月_日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定
    1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。
    二、工作任務(wù)
    經(jīng)雙方協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位。
    三、工作時(shí)間
    (一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。
    并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
    (二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)。
    四、乙方在合同期內(nèi)享受國家法律規(guī)定的法定假日、帶薪年假、病假和社會(huì)保險(xiǎn)等福利。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬
    (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
    1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。
    甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
    (二)甲方每月___號(hào)前發(fā)放貨幣工資。
    如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)相應(yīng)提前。
    (三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
    其中：
    1.工作日安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資;
    2.休息日加班，支付200%的加班工資;
    3.法定休假日加班支付300%加班工資。
    (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期，甲方按不低于本地失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
    (五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，培訓(xùn)以及合法假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    (一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保護(hù)乙方生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
    乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)依法對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
    八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
    (一)本合同固定期限屆滿即自然終止。
    如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
    如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
    (三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);或法規(guī)規(guī)定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
    (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
    (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
    1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
    2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
    3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
    4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
    5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
    6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
    如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
    (六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
    (七)甲乙雙方解除本合同，除合同約定的條件外，必須提前一個(gè)月書面通知對方。
    提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。
    (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。
    (九)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。
    乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理。
    (十)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
    (十一)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)依法執(zhí)行。
    十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
    十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;
    十二、其他約定事項(xiàng)
    甲方：________
    乙方：________
    ________年________月________日
    企業(yè)集體職工合同篇十八
    本合同由______________公司（以下簡稱公司）與______________公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會(huì)代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
    公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
    工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。
    第二章職工聘用。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
    第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
    第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
    第三章工作日制度。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
    嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工????????。
    拒絕執(zhí)行。
    第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
    第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
    第四章工資和津貼。
    第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
    第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。
    董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
    第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
    公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
    第五章職工福利。
    第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。
    其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
    第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
    工會(huì)支持公司為此所做的努力。
    第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
    第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。
    第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
    第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
    第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
    第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
    公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
    第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
    第七章勞動(dòng)保護(hù)。
    第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。
    公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
    公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
    第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
    工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮????????。
    強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
    第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
    公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
    公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
    第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
    工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
    第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
    第八章教育與培訓(xùn)。
    第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。