國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)（熱門23篇）

    總結(jié)是一種對自己成長和發(fā)展進(jìn)行記錄和歸納的重要方式。總結(jié)可以借鑒優(yōu)秀的范文和經(jīng)驗，但要注意保持自己的獨(dú)立思考和表達(dá)風(fēng)格。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍懽魉悸泛挽`感。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇一
    20xx年，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)按照縣人大的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞全鄉(xiāng)的各項重點(diǎn)工作，發(fā)揮人大自身職能作用，組織人大代表開展各項活動，充分調(diào)動了代表的履職積極性，活躍了鄉(xiāng)鄉(xiāng)人大工作，提升了鄉(xiāng)鄉(xiāng)人大工作的整體水平，為促進(jìn)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全鄉(xiāng)三個文明進(jìn)步起到了很好的推動作用。
    一是結(jié)合人大工作實際，加強(qiáng)了制度建設(shè)。鄉(xiāng)人大主席團(tuán)每年初都制訂工作計劃，在原有制度的基礎(chǔ)上，完善了三個職責(zé)（鄉(xiāng)人大主席團(tuán)職責(zé)，人大主席團(tuán)主席職責(zé)，人大主席團(tuán)副主席職責(zé)）；建立了六個制度（人大主席團(tuán)學(xué)習(xí)制度，辦理代表建議、批評和意見制度，調(diào)查研究制度，請示匯報制度，聯(lián)系代表制度，辦理人民群眾來信來訪制度）；建立了"六簿一冊"（主席團(tuán)會議記錄簿，代表先進(jìn)事跡記錄簿，人民來信來訪記錄簿，各級文件登記簿，代表議案和批評、建議、意見記錄簿，代表小組活動記錄簿，代表分組情況及代表花名冊）。
    三是結(jié)合"梯形代表網(wǎng)絡(luò)"建設(shè)，規(guī)范人大檔案。鄉(xiāng)人大主席團(tuán)辦公室配備了一名專職秘書和兩名兼職信息員，在去年"梯形代表網(wǎng)絡(luò)"建設(shè)的基礎(chǔ)上，對每個代表聯(lián)系選民的情況、效果詳細(xì)登記。同時，按照《檔案法》的規(guī)定，及時將人大工作中形成的有關(guān)資料總結(jié)整理，組卷歸檔，使我鄉(xiāng)的人大工作步入了制度化、規(guī)范化的軌道。
    一是對"小學(xué)寄宿制學(xué)校建設(shè)的可行性"進(jìn)行議政。年初，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)于4月5日組織23名人大代表、鄉(xiāng)中心校負(fù)責(zé)人喬嶺小學(xué)參觀了已經(jīng)成功運(yùn)行一年多的寄宿制學(xué)校，詳細(xì)聽取了學(xué)校負(fù)責(zé)人對合并校點(diǎn)后教育、教學(xué)發(fā)生可喜變化的介紹，并對群眾和家長關(guān)心的問題著重進(jìn)行了咨詢。帶著深深的感觸和切實的體會，代表們就"寄宿制學(xué)校是否可行"展開了專題討論，一致認(rèn)為喬嶺小學(xué)的經(jīng)驗值得學(xué)習(xí)和借鑒，合并小學(xué)校點(diǎn)利多弊少，勢在必行。代表們還就寄宿制小學(xué)建設(shè)中可能出現(xiàn)的問題提出了解決辦法。
    二是對"公路建設(shè)資金籌集及工程招投標(biāo)"進(jìn)行議政。村村通工程是今年全鄉(xiāng)的重點(diǎn)工程，也是倍受群眾關(guān)注的焦點(diǎn)工程。本著"把好事辦好、實事辦實、讓人民群眾滿意"的原則，鄉(xiāng)人大以株森村為試點(diǎn)，組織了村民代表進(jìn)行民主議政。通過民主議政，村里的`大事小事都由村民代表說了算，群眾明白、滿意，干部清白、高興，各項工作運(yùn)行起來格外順利。
    春季，鄉(xiāng)人大牽頭組織有關(guān)執(zhí)法部門，對全鄉(xiāng)農(nóng)用生產(chǎn)資料市場進(jìn)行視察檢查，督促行政職能部門嚴(yán)肅查處制造經(jīng)營假、冒、偽、劣種子、化肥、農(nóng)藥等商品案件，嚴(yán)厲打擊"騙農(nóng)、坑農(nóng)、害農(nóng)、卡農(nóng)"等違法行為，為全鄉(xiāng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)、搞好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增收致富，掃除了前進(jìn)道路上的障礙。
    把鄉(xiāng)內(nèi)七站八所、鄉(xiāng)直和駐鄉(xiāng)部門全部置于人大代表的評議范圍之內(nèi)，評選出最滿意的單位和最不滿意的單位。好的進(jìn)行表揚(yáng)，差的在進(jìn)行批評教育的同時還要再進(jìn)行一次專門評議，詳細(xì)接受代表質(zhì)詢，作出答復(fù)，制定出詳細(xì)的整改措施。通過評議，各基層所站轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，改善了服務(wù)質(zhì)量，提高了執(zhí)法水平，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了各所站的全面建設(shè)。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇二
    如果將人的一生比作一條河流，那么，人生最初的幾年就是河的源頭。源頭上一丁點(diǎn)的扭曲，都有可能改變河流的走向。只要在源頭上輕輕引導(dǎo)一下，就能徹底改變一個人一生的方向，這正是德育教育的魅力所在。
    德育工作的有效性研究是德育研究永恒的主題，然德育工作者的認(rèn)識、態(tài)度、經(jīng)驗等是影響德育工作效果的重要因素。
    幼兒期是孩子品德形成的最佳時期.無論從任何意義上講，父母都必須承擔(dān)起幼兒德育工作。父母的素養(yǎng)、價值觀都會影響到幼兒。教師作為專職工作者，對幼兒德育有不可推卸的責(zé)任。但在平時父母和教師都只注重幼兒道德認(rèn)知的培養(yǎng)，而忽視了幼兒道德行為的培養(yǎng)。認(rèn)知與行為就如理論與實踐是相輔相成的，不能有任何輕重之分。
    二十一世紀(jì)要求青少年要有廣闊的胸懷，知天下事，有較高的道德標(biāo)準(zhǔn)。就幼兒園而言，德育教育已不再是單純地對幼兒進(jìn)行愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛集體、愛科學(xué)、愛勞動，培養(yǎng)幼兒誠實、勇敢、不怕困難等良好品質(zhì)，而應(yīng)該進(jìn)一步幫助孩子學(xué)會共處、學(xué)會同情、學(xué)會關(guān)心、學(xué)會競爭、學(xué)會分清是非、正確處理各種矛盾，形成互相協(xié)作、嚴(yán)守紀(jì)律，具有集體主義精神的良好行為品德，只有這樣，才能順應(yīng)時代發(fā)展。
    在幼兒園經(jīng)常使用說服、榜樣、將故事和獎懲來對幼兒進(jìn)行德育，他們往往是自上而下，由外到內(nèi)地把一定的思想、認(rèn)識或觀念賦予幼兒，而不是讓幼兒自由選擇，自己實踐而得到的正確觀念，更不是讓幼兒運(yùn)用智慧和經(jīng)驗與環(huán)境相互作用后產(chǎn)生的認(rèn)識，用意動搖，不牢固。在一些資料中我看到了幾種有效培養(yǎng)幼兒德育的方法：
    1、移情訓(xùn)練法。
    移情訓(xùn)練法分三步驟：主要運(yùn)用認(rèn)知提示和情緒追憶技術(shù)，組織幼兒回憶聯(lián)想，討論自己過去的生活經(jīng)歷親身感受過的情緒，情感體驗，并鼓勵其產(chǎn)生相應(yīng)的情感反應(yīng)。主要運(yùn)用認(rèn)知提示情感換位鞏固深化，情景表演等基本訓(xùn)練技術(shù)，促進(jìn)幼兒設(shè)想他人觀點(diǎn)，進(jìn)入他人角色能力的發(fā)展。向幼兒展示假設(shè)的社會性情感情境，讓幼兒轉(zhuǎn)換到他人的位置去體驗特定的社會性情感和事件并產(chǎn)生移情，同時讓幼兒把想法付諸實踐，強(qiáng)化行為練習(xí)。例：關(guān)心生病的父母，自己生病會如何，心情怎么樣，會想些什么?媽媽生病會如何，心情怎么樣，會想些什么?鼓勵幼兒平時碰到就付諸行動。
    2、社會認(rèn)知訓(xùn)練法。
    讓孩子身如其境地自己去尋求正確的解決方法。
    3、角色扮演法。
    讓孩子扮演別人，從而能從他人的立場分析問題，處理問題，體驗情感，了解別人的需求和感受。例如蠟筆小新中媽媽在家忙家務(wù)，小新和爸爸認(rèn)為很簡單，所以隨意弄臟媽媽的勞動成果，于是媽媽讓自己休息一天，讓他們父子倆負(fù)責(zé)家務(wù)。在勞動中小新和爸爸才了解媽媽的辛苦。從而在也不隨便糟蹋媽媽的勞動成果了。
    作為德育工作者的教師和家長，應(yīng)互相配合，經(jīng)常溝通、協(xié)調(diào)，才能有效地提高幼兒的思想道德水平。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇三
    農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點(diǎn)核心，承擔(dān)著黨在農(nóng)村的階級基礎(chǔ)、群眾基層和社會基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入，特別是隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化，群眾思想觀念、價值觀念多元化，當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗，一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生活中的作用嚴(yán)重下降，主導(dǎo)地位逐漸喪失，出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近，部里對全縣農(nóng)村黨建工作進(jìn)行了“地毯式”檢查，我們對此進(jìn)行了一些思考。
    (一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。從黨組織自身看，基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱，“無人理事”問題比較突出。還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。
    (二)黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認(rèn)為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較松散，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務(wù)意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機(jī)制，少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范，把民主評議會開成評先評優(yōu)會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán)，嚴(yán)重影響了黨員隊伍的純潔性。
    (三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。
    (四)工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識?；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞?wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，過多的考慮個人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想法設(shè)法逃避矛盾。
    1、思想上還不重視。個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實不到位，村干部沒充分認(rèn)識到開展黨組織活動的重要性，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。
    2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對沒能按時交黨費(fèi)和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理和調(diào)查，缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低。
    3、村集體經(jīng)濟(jì)實力還不強(qiáng)。有的村集體經(jīng)濟(jì)收入單一，萎縮，有的雖然有一定的集體經(jīng)濟(jì)收入，但債務(wù)沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟(jì)上的“負(fù)債村”。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟(jì)，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，嚴(yán)重影響了村干部工作開展工作的積極性。
    4、健全服務(wù)體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展，農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機(jī)制沒有跟上，農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)還沒有落實，村干部待遇偏低，農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新，存在形式主義，農(nóng)村干部工作積極性不高，干部工作熱情底，聽到的抱怨多。
    三、
    對策及建議。
    上述問題存在的原因，有歷史的，有現(xiàn)實的;有客觀的，有主觀的;有政策方面的，有工作方面的。按照加強(qiáng)建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，迫切需要強(qiáng)化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方式方法，從而不斷提高黨建工作水平。
    1、進(jìn)一步完善黨員教育機(jī)制，為基層黨員“補(bǔ)腦”。
    一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、報刊雜志等平臺，多渠道、全方位加強(qiáng)基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容，特別是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn)，要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程，形成各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機(jī)制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動，著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。
    2、進(jìn)一步創(chuàng)新組織管理方式，為基層組織“強(qiáng)身”。
    一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進(jìn)一步理順“兩委會”關(guān)系，明確規(guī)定村黨支部的地位、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機(jī)制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通民意渠道，將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規(guī)范化，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。
    三是推行黨建工作績效管理完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標(biāo)體系，以績效評估推進(jìn)鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新同時，將農(nóng)村黨建工作作為評估鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)四是創(chuàng)新組織設(shè)置方式建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機(jī)制，暢通黨員進(jìn)出渠道，支持黨支部建在“產(chǎn)業(yè)鏈”上、農(nóng)村協(xié)會和合作社上。
    3、進(jìn)一步強(qiáng)化激勵保障措施，為基層干部“提神”。
    一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務(wù)員力度，解決基層干部“有所盼”的問題。目前，我縣每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴(kuò)大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例，選拔特別優(yōu)秀的進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是逐步提高村干部待遇標(biāo)準(zhǔn)，形成初步增長機(jī)制。既要提高在職村干部報酬標(biāo)準(zhǔn)，又要提高離任村干部的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按工作職位、工作年限擴(kuò)大補(bǔ)助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系，解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立縣、享受對象共同承擔(dān)的村干部養(yǎng)老保險體系，確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，解決村干部“有所靠”的問題。把經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇，建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，通過財政預(yù)算、黨費(fèi)支持等渠道，建立黨員愛心基金，重點(diǎn)加大對基層經(jīng)濟(jì)貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。
    4、進(jìn)一步改進(jìn)基層干部領(lǐng)導(dǎo)方式，為基層班子“輸血”。
    步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)投入力度，積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;進(jìn)一步整合各職能部門資源，推進(jìn)“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點(diǎn)工程，把“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點(diǎn)打造成農(nóng)村基層黨建品牌和示范點(diǎn)。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇四
    堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢，也是國企黨建工作的根本要求。作為承擔(dān)新時代高質(zhì)量發(fā)展歷史使命的先鋒隊，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的堅實支柱，是黨執(zhí)政興邦的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開企業(yè)黨組織在關(guān)鍵時刻和重大問題上把方向、管大局、保落實的作用。堅持黨建引領(lǐng)，實現(xiàn)國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，既是國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的必然要求，更是職責(zé)所在。
    推動深度融合是新時代賦予國企黨建的必然要求。目前，在全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展的背景下，國有企業(yè)黨建工作不斷加強(qiáng)，在很大程度上，比歷史上任何時期、任何時候取得的成績都要豐富。但是，在肯定成績的同時，我們也必須清醒認(rèn)識到，有部分國企黨建工作還存在許多不足，許多工作還需要持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)。一是全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的力度還需要加強(qiáng)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部管黨治黨責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏主動承擔(dān)責(zé)任的勇氣和魄力，壓力傳導(dǎo)存在層層遞減現(xiàn)象；二是基層單位內(nèi)部監(jiān)督力量較弱，紀(jì)檢監(jiān)察組織不健全、人員配備不到位或形同虛設(shè)的情況依然存在，對本單位關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)的制約和防范措施不力，發(fā)生廉政風(fēng)險和滋生腐敗的根源尚未徹底根除；三是一些國企暴露出黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不足，個別領(lǐng)導(dǎo)干部政治意識淡薄，對作風(fēng)建設(shè)重視不夠，“四風(fēng)”問題還沒有從根本上禁絕。這些問題的出現(xiàn)，根本原因還是對黨的建設(shè)定位不準(zhǔn)確、目標(biāo)不明確、方法不得當(dāng)，黨組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營缺乏契合、各行其是、分開謀劃，不是重經(jīng)營、輕黨建，就是重黨建、輕經(jīng)營，存在“兩張皮”現(xiàn)象，既不利于黨建工作，也不利于生產(chǎn)經(jīng)營。解決這些問題要靠深化國有企業(yè)黨建優(yōu)勢，加大黨建優(yōu)勢向企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化，進(jìn)而有效推動企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級和科學(xué)發(fā)展。
    推動領(lǐng)導(dǎo)體制深度融合，保證企業(yè)改革發(fā)展方向。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立抓好黨建是最大的政績、最崇高的使命、最根本的責(zé)任。在一段時間里，有些國有企業(yè)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化，對本單位黨建工作持有“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想。這是一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀出了問題，認(rèn)為抓黨建“虛”，抓發(fā)展才“實”。對此，習(xí)近平總書記一針見血地指出：“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”進(jìn)入新時代，作為國有企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，要主動肩負(fù)起為國有企業(yè)培“根”鑄“魂”的重任，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。要成為全面從嚴(yán)治黨的“總經(jīng)理”，履行好生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域內(nèi)的全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。要舍得在黨建工作上投入時間、精力、資源。要把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實到日常工作中，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，確保企業(yè)正確的改革發(fā)展方向。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，能更好推動學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往實里走、往深里走、往心里走，更好地把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上來。能把黨的路線方針政策，黨中央重大決策部署在國有企業(yè)落地落實。能更好牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局。從而充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實的重要功能，確保企業(yè)正確的改革方向和發(fā)展道路。
    推動管理機(jī)制深度融合，提升企業(yè)管理效能。健全黨組織議事決策機(jī)制。黨委要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定對重大問題進(jìn)行前置研究討論，主要看決策事項是否符合黨的路線方針政策，是否契合黨和國家的戰(zhàn)略部署，是否有利于提升企業(yè)管理效能、提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，是否維護(hù)社會公眾利益和職工群眾合法權(quán)益。完善黨組織設(shè)置。以提升組織力為重點(diǎn)，嚴(yán)格落實“四同步四對接”要求，做到行政機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里，實現(xiàn)黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換，確保基層黨建“無死角”，確保黨的組織設(shè)置始終和企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營活動、組織管理效能相適應(yīng)，實現(xiàn)基層黨組織工作“全覆蓋”。建強(qiáng)黨建工作隊伍。選好配強(qiáng)黨組織書記，把懂黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理，會解讀政策、會疏導(dǎo)思想、會解決問題，政治過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的黨員選拔到基層黨組織書記崗位，把基層黨組織書記崗位作為選拔培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階。提高黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)對黨支部書記和黨務(wù)工作人員培訓(xùn)力度，建立“三定四力”黨務(wù)工作培訓(xùn)機(jī)制，探索推廣提升黨務(wù)工作人員腳力、眼力、腦力、筆力的定向式、定單式、定效式培訓(xùn)，有針對性開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作人員推動黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的能力。重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員，注重向黨員空白基層單位傾斜，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員輸送到重要崗位。管好干部人才隊伍。堅持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督中的責(zé)任，支持董事會依法選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)，堅決防止選人用人中的不正之風(fēng)。落實人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加強(qiáng)經(jīng)營管理人才隊伍和科技領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)，努力使人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，深入開展重點(diǎn)領(lǐng)域突出問題專項整治，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的突出問題，正風(fēng)肅紀(jì)，防范風(fēng)險。
    推動工作方法深度融合激發(fā)企業(yè)黨建活力。堅持統(tǒng)籌謀劃。把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同實施、同考核，在黨建工作與中心工作的有機(jī)結(jié)合、同頻共振過程中，把實際工作抓具體，把關(guān)鍵環(huán)節(jié)做深入，把重點(diǎn)工作做到底，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成。建立黨建工作考核與生產(chǎn)經(jīng)營考核的聯(lián)動機(jī)制，完不成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)或年度生產(chǎn)經(jīng)營考核排名靠后的單位不能被評為黨建先進(jìn)單位。將黨建工作考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤，考核結(jié)果較差的單位相應(yīng)扣減領(lǐng)導(dǎo)人員績效薪酬。發(fā)揮政治優(yōu)勢。加強(qiáng)思想引領(lǐng)，搭建集中學(xué)習(xí)平臺，采取中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等形式，貫徹落實黨的理論和路線方針政策，把握企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。凝聚職工群眾，注重用社會主義核心價值觀鑄魂育人，弘揚(yáng)健康向上的企業(yè)文化，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳各領(lǐng)域先進(jìn)典型，領(lǐng)導(dǎo)并支持群團(tuán)組織開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，充分調(diào)動職工群眾愛崗敬業(yè)的積極性主動性。創(chuàng)新活動載體。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結(jié)合工作實際、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位特色，積極開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒隊、黨員示范崗、黨員品牌項目等先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人爭創(chuàng)活動。把握工作切入點(diǎn)，組織廣大黨員圍繞技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維、業(yè)務(wù)拓展、服務(wù)基層等工作，在重大工程、重點(diǎn)項目中積極擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮先鋒模范作用，推動黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇五
    少數(shù)基層黨支部和黨員的理想信念不夠堅定，在一些大是大非問題上態(tài)度模糊、不能主動發(fā)聲、與錯誤思潮作斗爭。部分黨員干部“四個意識”不夠強(qiáng)，在執(zhí)行上級決定時講條件、打折扣。
    “重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題仍有存在，有的基層黨支部，把業(yè)務(wù)指標(biāo)作為硬指標(biāo)，當(dāng)成第一位的工作來抓；而把黨建工作作為軟指標(biāo)，認(rèn)為黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，存在平時重視不夠、年終突擊應(yīng)付考核等問題。
    缺乏健全完善的黨建工作考核辦法、黨員教育管理制度等。
    把制度寫在紙上，貼在墻上，卻沒有記在心里、落實在行動上。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇六
    任制方面的力度不足，各基層黨支部書記對黨建工作的重視不夠，大多數(shù)偏重于生產(chǎn)經(jīng)營工作，對黨建工作只是應(yīng)付。所以，很多的黨建工作只是浮在表面上，沒有落實到實處。
    2、有部分黨支部書記對黨建工作業(yè)務(wù)處于不了解的狀態(tài)，所以不能很好地開展黨建工作。
    3、對黨員的教育沒有形成制度化，至使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘。
    作用發(fā)揮的不夠好，凝聚力不夠強(qiáng)。
    4、黨建基層管理工作不完善。
    5、黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力需要提高。發(fā)揮的不夠好，凝聚力不夠強(qiáng)。
    6、加強(qiáng)黨建工作人才后備梯隊的建設(shè)，重點(diǎn)在年輕人中選拔那些政治素質(zhì)好的進(jìn)行培養(yǎng)。
    措施、目標(biāo)及完成時間。
    1、加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者的培訓(xùn)力度，集中組織開辦各類黨。
    建知識培訓(xùn)班，經(jīng)常深入基層督促指導(dǎo)黨建工作，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)為目標(biāo)，著力提高黨員隊伍和黨務(wù)工作者素質(zhì)，三月份已開辦積極分子培訓(xùn)班，四季度結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，舉辦黨務(wù)工作者培訓(xùn)班。
    通過整改、培訓(xùn)等手段，二季度末前全面貫徹各項黨建制度，并深入落實，使各級黨務(wù)工作者思想意識和黨建工作管理水平明顯提高，把黨支部建成堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
    2、落實黨建工作責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作。
    題、知道黨員存在什么困難）。
    二是每月深入基層檢查下級黨組織落實黨建責(zé)任制的情況，使各基層黨支部堅持“三會一課”制度，督促完成基層黨建工作各項任務(wù)。改進(jìn)工作方法和創(chuàng)新活動方式，增強(qiáng)黨的基層組織活力。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇七
    根據(jù)市委組織部、市委市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于組織開展全市機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作調(diào)研的通知》精神，市民政局黨總支高度重視，組成專題調(diào)研組開展了調(diào)研活動，調(diào)研組。
    總結(jié)。
    了市直民政系統(tǒng)黨的建設(shè)工作情況，分析了民政機(jī)關(guān)黨建工作中存在的問題和原因，提出了新時期加強(qiáng)民政機(jī)關(guān)黨建工作的對策與思路?，F(xiàn)將市民政局黨建工作調(diào)研情況報告如下：
    一、基。
    本情況。
    **市民政局黨總支下設(shè)局機(jī)關(guān)、軍干所、軍供站、殯儀館、救助站、局機(jī)關(guān)老干部等6個黨支部，共有黨員119名。其中，35歲以下10名；36—50歲26名；51—60歲40名；61歲以上43名。大專以上學(xué)歷52人，高中文化以下67人。
    幾年來，民政機(jī)關(guān)黨建工作按照上級黨委的部署，抓好各項工作，使各黨支部和廣大黨員干部以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依據(jù)《黨章》以及有關(guān)的法規(guī)，緊緊圍繞黨的工作大局和市委的中心任務(wù)，以提高黨員干部素質(zhì)，全面準(zhǔn)確地貫徹黨的基本路線為目標(biāo)，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，以提高工作質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平為落腳點(diǎn)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)努力，扎實工作，使黨建工作取得了新的成績，保證了各項民政工作任務(wù)的完成，為社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了積極的作用。
    二、民政機(jī)關(guān)黨建工作的主要做法與成效。
    近幾年來，市民政局黨總支按照市委、市直機(jī)關(guān)工委的要求，不斷創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，取得了明顯成效。
    （一）適應(yīng)新形勢，抓好黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
    近幾年來，隨著改革開放的不斷深入，機(jī)關(guān)職能的不斷轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)黨建工作也面臨著許多新情況和新特點(diǎn)。就我們民政機(jī)關(guān)而言主要表現(xiàn)在三個方面：一是城市建設(shè)趨于國際化，民政事業(yè)趨于多元化，機(jī)關(guān)黨員干部的綜合素質(zhì)與現(xiàn)實任務(wù)需要還存在著一定的差距。二是隨著政府職能的不斷轉(zhuǎn)變，黨的管理教育機(jī)制與改革發(fā)展形勢難以合拍，重形式輕效果的現(xiàn)象還比較突出，影響了政府機(jī)關(guān)職能的有效發(fā)揮。三是隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，部分黨員干部的利益觀、政績觀出現(xiàn)了多樣化，黨的教育管理職能如果發(fā)揮不好，就會使機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)受到制約，就會影響到整個事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。因此，為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，我們堅持以黨支部建設(shè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)民政機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。
    1.理順黨組織關(guān)系，加強(qiáng)黨員的發(fā)展工作。按照《中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層工作條例》的要求，建立健全黨組織，總支、各支部進(jìn)行換屆選舉，健全支部班子，保證了工作的正常運(yùn)行。并且，為了便于組織離退休黨員的學(xué)習(xí)、管理和活動，2007年12月成立了局機(jī)關(guān)老干黨支部。黨總支根據(jù)《黨員發(fā)展工作實施細(xì)則》，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，積極穩(wěn)妥的做好黨員的發(fā)展工作。2001年以來發(fā)展新黨員10人。
    2.選準(zhǔn)用好干部，確保有人管事。在支部班子成員中，選配有政治責(zé)任心、熱愛黨務(wù)工作、有樂于奉獻(xiàn)精神的同志，為完成各項黨務(wù)工作奠定基礎(chǔ)。
    3.強(qiáng)化教育培訓(xùn)，推進(jìn)黨支部自身建設(shè)。在影響發(fā)展的各種要素中，人的知識和素質(zhì)是最為關(guān)鍵的因素，所以目前現(xiàn)代化國家普遍高度重視人的資源的開發(fā)，把知識運(yùn)用和智力提高作為增強(qiáng)核心競爭能力的關(guān)鍵。黨的十六大把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)之一。學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是學(xué)習(xí)型社會重要組織之一，是學(xué)習(xí)型社會的引領(lǐng)者。因此，加強(qiáng)對黨員的教育培訓(xùn)是機(jī)關(guān)黨建工作的重要任務(wù)之一。我們把學(xué)習(xí)能力的提高放在機(jī)關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)和能力水平培養(yǎng)的第一位，使學(xué)習(xí)和工作相互滲透。一是健全學(xué)習(xí)制度?？傊А⒅Р慷ㄆ诙〞r抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)有組織、有考勤、有學(xué)習(xí)筆記、有。
    心得體會。
    二是豐富學(xué)習(xí)形式在堅持集中組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)和基礎(chǔ)上，結(jié)合民政業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)，定期開辦講座邀請有關(guān)的專業(yè)人士進(jìn)行授課，接受先進(jìn)思想和工作理念，拓寬黨員干部的視野三是拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)政治理論、法律、經(jīng)濟(jì)理論、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，全面提升黨員干部政治、業(yè)務(wù)的綜合素質(zhì)并且，健全了黨支部職責(zé)、支部議事規(guī)則、黨支部書記、支委職責(zé)、“三會一課”和民主生活會等一系列相關(guān)制度，并按照這些規(guī)章制度抓運(yùn)轉(zhuǎn)，抓落實，平時檢查督促，年終考評總結(jié)，做得好的個人和支部，總支給予表彰。
    （二）從實際出發(fā)，抓好黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
    針對民政機(jī)關(guān)黨員年齡偏大，采取了“小型、靈活、多樣、實效”原則，開展黨的活動，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨員的先鋒模范作用。
    黨組織的關(guān)懷和溫暖。
    川災(zāi)區(qū)交納“特殊黨費(fèi)”4萬多元。通過這些活動，進(jìn)一步融洽了支部與黨員的關(guān)系，增強(qiáng)了黨支部的向心力。
    （三）以為民解困、為民服務(wù)為宗旨，抓好凝聚力工程，發(fā)揮黨組織的樞紐作用。
    1.以思想政治工作為先導(dǎo)，抓好黨員的學(xué)習(xí)教育工作，把思想政治工作滲透到民政部門的每個角落。強(qiáng)有力的思想政治工作是我們黨的一大優(yōu)勢，做好思想政治工作是各項工作的政治保證和力量源泉。因此，我們按照增強(qiáng)時代感、加強(qiáng)針對性、實效性、主動性的要求，加大思想政治工作的力度，著重在“實”字上下功夫。一是了解人員思想情況實。在堅持正常的思想調(diào)查和考核的同時，把經(jīng)常性思想工作做經(jīng)常。二是教育引導(dǎo)方式實。對于帶有普遍性的思想問題，通過定期集中教育方式進(jìn)行解決，及時統(tǒng)一思想，糾正風(fēng)氣。針對黨員干部自身存在的思想差異，廣泛開展談心幫助活動。鼓勵優(yōu)長、告誡缺點(diǎn)。同時，黨組織主動關(guān)心和幫助解決黨員干部個人、家庭中存在的實際困難問題，保持人員思想穩(wěn)定，體現(xiàn)組織的溫暖。
    2.以為民辦實事為載體，提高為民辦事的質(zhì)量。關(guān)注民生，改善民生，保障民生，是黨的十七大的一個顯著特點(diǎn)，也是民政部門踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，解決民生將作為新時期民政工作的主題。因此，總支、支部堅持以人為本，把“知民、為民、便民、利民”作為民政部門黨建工作的最終目標(biāo)，一是強(qiáng)化核心理念——“以民為本、為民解困，為民服務(wù)”；二是強(qiáng)化核心職責(zé)——“解決民生、維護(hù)民利、落實民權(quán)”；三是強(qiáng)化核心作用——“維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧”，把工作的落腳點(diǎn)放在群眾“滿意”、“贊成”上，堅持全心全意為人民服務(wù)，堅持走群眾路線，傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦，樹立黨組織以及黨員、干部的良好形象。認(rèn)真糾正部門和行業(yè)的不正之風(fēng)，維護(hù)好人民群眾的利益，腳踏實地地多為群眾辦好事、辦實事，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，把立黨為公，執(zhí)政為民的本質(zhì)要求落到實處，提高為中心工作服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的水平。認(rèn)真履行承諾，使承諾制成為聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的有效制度。堅持求真務(wù)實，大力弘揚(yáng)“八個方面”的良好風(fēng)氣，切實改進(jìn)作風(fēng)，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。要積極倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對奢侈浪費(fèi)，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。
    3.以發(fā)展民政事業(yè)為重點(diǎn)，夯實工作基礎(chǔ)。幾年來，全市民政工作堅持“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的宗旨，突出重點(diǎn)、緊扣熱點(diǎn)、破解難點(diǎn)、扎實推進(jìn)，民政工作取得了長足發(fā)展。一是抗災(zāi)救災(zāi)工作及時有效，受災(zāi)群眾的生產(chǎn)生活得到切實保證；二是社會救助體系日趨完善，城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活得到切實保障；三是社會福利事業(yè)快速發(fā)展，老年人和孤兒、殘疾人等特殊群體得到較好幫扶；四是社區(qū)建設(shè)和民間組織管理全面加強(qiáng)，黨的執(zhí)政和社會和諧基礎(chǔ)得到鞏固和發(fā)展；五是雙擁優(yōu)撫安置工作全面開展，國防和軍隊建設(shè)得到廣泛支持；六是專項社會行政事務(wù)管理逐步規(guī)范，服務(wù)水平得到切實提升。這些成績的取得是民政戰(zhàn)線上廣大黨員干部辛勤勞動的結(jié)果，廣大黨員干部按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，遵紀(jì)守法，依法行政，開拓進(jìn)取，扎實工作，建功立業(yè)，為民政事業(yè)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
    三、
    總的來說，我市民政機(jī)關(guān)黨建工作有新的發(fā)展，但仍存在著一些亟待研究和解決的問題。主要表現(xiàn)在：
    1.黨員年齡老化，模范作用“難發(fā)揮”，目前，50歲以上的老黨員將近占69.7%。這些老黨員有些身體狀況差，“身不由己”，難于發(fā)揮模范作用。
    2.黨員教育方式不新，學(xué)習(xí)開展“難奏效”。一些基層黨支部對黨員教育工作認(rèn)識不深，重視不夠，工作滿足于一般號召，習(xí)慣于傳達(dá)文件，讀讀報刊等老辦法、老套套，毫無針對性，黨員教育內(nèi)容脫離黨員的思想和工作實際，形式和方法呆板，缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。
    3.黨支部經(jīng)費(fèi)較少，黨員活動“難開展”。就當(dāng)前情況看，各個黨支部不同程度還面臨著許多具體困難，如籌措活動資金難等等，黨員活動經(jīng)費(fèi)得不到保證，不同程度的影響了黨員教育活動的正常開展。
    4.個別黨員不注意政治理論學(xué)習(xí)，理想信念動搖，黨性觀念淡薄，奉獻(xiàn)精神不足，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好。
    5.黨務(wù)干部思想認(rèn)識不到位?？傊А⒅Р康狞h務(wù)干部基本上是兼職人員，近年來，黨建工作任務(wù)逐步增多，使少數(shù)黨務(wù)干部把做黨務(wù)工作看成是份外負(fù)擔(dān)，認(rèn)為支部工作無職無權(quán)，費(fèi)力不討好，做思想政治工作壓力大，不好做，沒樂趣，工作認(rèn)識不到位，信心不足，有一定畏難情緒，積極性不高，加之業(yè)務(wù)工作繁忙，對抓業(yè)務(wù)工作與抓支部工作的關(guān)系處理得不夠好，使有些支部的“三會一課”制度不夠正常。
    四、新時期加強(qiáng)民政機(jī)關(guān)黨建工作的對策與思路。
    新形勢下，我們必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀等重要思想為指導(dǎo)，以改革的精神，創(chuàng)造性地抓好民政機(jī)關(guān)基層組織建設(shè)，努力形成“一個共識”，建立“二個機(jī)制”，抓好“三個工程”。
    （一）形成“一個共識”：即齊抓共管的思想共識。隨著改革開放不斷深入，保障民生各項工作的不斷推進(jìn)，民政機(jī)關(guān)的工作內(nèi)容越來越廣，涉及救災(zāi)救濟(jì)、城鄉(xiāng)低保、優(yōu)撫安置、社會福利、民間組織管理、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)、地名區(qū)劃與社會事務(wù)管理、老齡工作等，這些工作僅僅靠單方面的力量是難以奏效的，必須動員全社會的力量。因此民政機(jī)關(guān)黨員干部要進(jìn)一步提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，分工負(fù)責(zé)，齊抓共管。黨組織要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督保障、牽頭和表率的作用，民政機(jī)關(guān)的廣大黨員干部要努力帶頭做好綜合性的協(xié)調(diào)工作；民政部門黨組要指導(dǎo)好支持好機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)；各個黨支部要調(diào)動各方面的積極因素，不斷形成機(jī)關(guān)黨建工作的合力。
    （二）建立“二個機(jī)制”：即責(zé)任機(jī)制和激勵約束機(jī)制。一是強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制。制度建設(shè)是規(guī)范民政干部行為，提高民政機(jī)關(guān)黨支部整體素質(zhì)的重要保證。一些后進(jìn)的支委會班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，其主要原因之一是辦事無章、職責(zé)不清。因此，要狠抓以民主集中制為重點(diǎn)的制度建設(shè)，健全決策程序、議事規(guī)則、民主生活會、財務(wù)管理、廉潔自律等制度，建立黨支部建設(shè)責(zé)任制，明確機(jī)關(guān)黨政一把手為“直接責(zé)任人”的職責(zé)，規(guī)范制度運(yùn)作。二是強(qiáng)化激勵機(jī)制。建立《民政機(jī)關(guān)黨支部目標(biāo)量化管理考評辦法》，進(jìn)一步完善黨支部任期年度工作目標(biāo)與考核辦法，考評結(jié)果作為干部使用和獎懲的重要依據(jù)，對工作起色大、跨入先進(jìn)行列的大張旗鼓地表彰，對工作面貌依舊的給予黃牌警告，限期改正，做到“好有獎牌，差有黃牌”。
    （三）抓好“三個工程”：即龍頭工程、先鋒工程、民心工程。（1）抓龍頭工程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。重點(diǎn)是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)，高標(biāo)準(zhǔn)選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。（2）抓先鋒工程。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員隊伍建設(shè)。一是活化黨員教育形式。要建立以支部為龍頭，以電化教育為手段，以黨員活動室為陣地的黨員教育網(wǎng)絡(luò)，充分利用黨員電教、“三會一課”、黨員談心會和民主生活會等有效途徑，強(qiáng)化黨性觀念和宗旨意識。二是做好新黨員的發(fā)展工作。一方面要做到定責(zé)定人培養(yǎng)，建立黨支部發(fā)展黨員責(zé)任制，對要求入黨的機(jī)關(guān)青年和確定為入黨對象的，培養(yǎng)責(zé)任要落實到人，實行跟蹤培養(yǎng)；另一方面要做到定期定點(diǎn)培訓(xùn)，定期將入黨積極分子輸送到上級黨委安排的培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn)，提高政治理論素質(zhì)，做到成熟一個發(fā)展一個，確保黨員質(zhì)量。（3）抓民心工程。民政部門擔(dān)負(fù)著保障民生的重要職責(zé)，大量的工作都是民心工程，通過社會救助，有效保障困難群體的基本生活權(quán)益，發(fā)揮保障民生的“兜底”作用；通過減災(zāi)救災(zāi)，全面提高抗災(zāi)救災(zāi)工作水平，保障受災(zāi)群眾的基本生活；通過社會福利事業(yè)，扶老、助殘、救孤、濟(jì)困、賑災(zāi)，提高孤老、孤殘、孤兒等特殊群體的保障水平；通過優(yōu)撫安置，維護(hù)優(yōu)撫安置對象的合法權(quán)益；通過促進(jìn)慈善事業(yè)發(fā)展，為慈善受助者排憂解難。因此，機(jī)關(guān)黨建工作要圍繞中心，服務(wù)大局，必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，高度重視并著力解決好民生問題；必須高度關(guān)注困難群眾的基本生活權(quán)益，想群眾所想、急群眾所急、幫群眾所需、解群眾所困，真正為群眾辦實事、解難題；必須采取更加有力的措施，推動民政事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會相互協(xié)調(diào)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。（4）做好廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)等工作，努力在民政機(jī)關(guān)形成一個良好的黨建工作氛圍。把機(jī)關(guān)的管理與黨員的教育結(jié)合起來。要開展創(chuàng)建黨員模范崗，進(jìn)一步動員各方面力量，以黨支部為單位，把機(jī)關(guān)黨員組織起來，成立黨員兩個文明建設(shè)的模范崗位，同時要大力開展文化事業(yè)，開展豐富多彩、健康有益的文體科教活動，倡導(dǎo)先進(jìn)文化，推進(jìn)民政機(jī)關(guān)的精神文明建設(shè)。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇八
    一所好幼兒園，除了傳授知識以外，還應(yīng)教會孩子很多東西，讓他們擁有健康的體魄和健全的人格。今天本站小編給大家為您整理了幼兒園班務(wù)。
    存在問題，希望對大家有所幫助。
    如果將人的一生比作一條河流，那么，人生最初的幾年就是河的源頭。源頭上一丁點(diǎn)的扭曲，都有可能改變河流的走向。只要在源頭上輕輕引導(dǎo)一下，就能徹底改變一個人一生的方向，這正是德育教育的魅力所在。
    德育工作的有效性研究是德育研究永恒的主題，然德育工作者的認(rèn)識、態(tài)度、經(jīng)驗等是影響德育工作效果的重要因素。
    幼兒期是孩子品德形成的最佳時期.無論從任何意義上講，父母都必須承擔(dān)起幼兒德育工作。父母的素養(yǎng)、價值觀都會影響到幼兒。教師作為專職工作者，對幼兒德育有不可推卸的責(zé)任。但在平時父母和教師都只注重幼兒道德認(rèn)知的培養(yǎng)，而忽視了幼兒道德行為的培養(yǎng)。認(rèn)知與行為就如理論與實踐是相輔相成的，不能有任何輕重之分。
    二十一世紀(jì)要求青少年要有廣闊的胸懷，知天下事，有較高的道德標(biāo)準(zhǔn)。就幼兒園而言，德育教育已不再是單純地對幼兒進(jìn)行愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛集體、愛科學(xué)、愛勞動，培養(yǎng)幼兒誠實、勇敢、不怕困難等良好品質(zhì)，而應(yīng)該進(jìn)一步幫助孩子學(xué)會共處、學(xué)會同情、學(xué)會關(guān)心、學(xué)會競爭、學(xué)會分清是非、正確處理各種矛盾，形成互相協(xié)作、嚴(yán)守紀(jì)律，具有集體主義精神的良好行為品德，只有這樣，才能順應(yīng)時代發(fā)展。
    在幼兒園經(jīng)常使用說服、榜樣、將故事和獎懲來對幼兒進(jìn)行德育，他們往往是自上而下，由外到內(nèi)地把一定的思想、認(rèn)識或觀念賦予幼兒，而不是讓幼兒自由選擇，自己實踐而得到的正確觀念，更不是讓幼兒運(yùn)用智慧和經(jīng)驗與環(huán)境相互作用后產(chǎn)生的認(rèn)識，用意動搖，不牢固。在一些資料中我看到了幾種有效培養(yǎng)幼兒德育的方法：
    1、移情訓(xùn)練法。
    移情訓(xùn)練法分三步驟：主要運(yùn)用認(rèn)知提示和情緒追憶技術(shù)，組織幼兒回憶聯(lián)想，討論自己過去的生活經(jīng)歷親身感受過的情緒，情感體驗，并鼓勵其產(chǎn)生相應(yīng)的情感反應(yīng)。主要運(yùn)用認(rèn)知提示情感換位鞏固深化，情景表演等基本訓(xùn)練技術(shù)，促進(jìn)幼兒設(shè)想他人觀點(diǎn)，進(jìn)入他人角色能力的發(fā)展。向幼兒展示假設(shè)的社會性情感情境，讓幼兒轉(zhuǎn)換到他人的位置去體驗特定的社會性情感和事件并產(chǎn)生移情，同時讓幼兒把想法付諸實踐，強(qiáng)化行為練習(xí)。例：關(guān)心生病的父母，自己生病會如何，心情怎么樣，會想些什么?媽媽生病會如何，心情怎么樣，會想些什么?鼓勵幼兒平時碰到就付諸行動。
    2、社會認(rèn)知訓(xùn)練法。
    讓孩子身如其境地自己去尋求正確的解決方法。
    3、角色扮演法。
    讓孩子扮演別人，從而能從他人的立場分析問題，處理問題，體驗情感，了解別人的需求和感受。例如蠟筆小新中媽媽在家忙家務(wù)，小新和爸爸認(rèn)為很簡單，所以隨意弄臟媽媽的勞動成果，于是媽媽讓自己休息一天，讓他們父子倆負(fù)責(zé)家務(wù)。在勞動中小新和爸爸才了解媽媽的辛苦。從而在也不隨便糟蹋媽媽的勞動成果了。
    作為德育工作者的教師和家長，應(yīng)互相配合，經(jīng)常溝通、協(xié)調(diào)，才能有效地提高幼兒的思想道德水平。
    一、樹立強(qiáng)烈的滲透意識：
    幼兒園一日生活及各個環(huán)節(jié)都滲透德育因素，幼兒園中“時時有德育，處處有德育?！痹诮虒W(xué)活動中，教師首先要樹立德育滲透意識，不僅注重給予幼兒發(fā)現(xiàn)的機(jī)會，發(fā)展幼兒的智力和幫助幼兒掌握學(xué)科學(xué)的技能和方法等，而且還關(guān)注幼兒積極情感和良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和態(tài)度的培養(yǎng)。因為積極的情感和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和態(tài)度能使整個認(rèn)識過程積極化，沒有情感色彩的認(rèn)知，便是僵死的，沒有生命力的，沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和態(tài)度更是失敗的。因此，在掌握本學(xué)科教育要求的同時，熟悉理解德育大綱的精神實質(zhì)，使德育大綱所提出的目標(biāo)要求，結(jié)合各科大綱的目標(biāo)和要求分解、滲透到學(xué)期、月、日及各個活動的具體計劃中去，并根據(jù)這些要求來設(shè)計活動，布置環(huán)境，使之有明確的目的性、計劃性。
    二、提供一個“健康、和諧”的社會環(huán)境。
    從幼兒心理學(xué)的角度來看，愛模仿是幼兒的年齡特點(diǎn)，常常會聽到幼兒為自己的言行辯解道因此，我們除了為幼兒創(chuàng)設(shè)了一個良好的物質(zhì)環(huán)境外，還注重為幼兒提供一個良好的社會環(huán)境，特別是我們的幼教工作人中時時處處為幼兒樹立良好的榜樣，包括幼兒園全體工作人員集體的團(tuán)結(jié)、協(xié)作，教師的言語行動以及幼兒中間的好人好事，都成為幼兒的良好榜樣。
    時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間一個緊張而又充實的學(xué)期過去了。回顧這學(xué)期，忙碌而又愉快的工作在我班三位老師的團(tuán)結(jié)協(xié)作下畫上了完美的句號。
    本學(xué)期我認(rèn)真做好各項工作，積極完成園內(nèi)布置的各項任務(wù)，下面我把這學(xué)期的工作做一個總結(jié)。
    一.政治思想。
    本人在政治思想方面忠誠于黨的教育事業(yè)，能認(rèn)真貫徹黨的教育方針，。嚴(yán)格遵守幼兒園的各項。
    規(guī)章制度。
    認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》愛崗敬業(yè)，對班級工作負(fù)責(zé)，積極接受領(lǐng)導(dǎo)和年級組長分配的各項任務(wù)，對幼兒有愛心，對家長主動熱情，與同事有好相處，時時處處以一個教師的身份嚴(yán)格要求自己。
    二.教育工作。
    1.在教學(xué)活動中認(rèn)真?zhèn)湔n，做好課前的物質(zhì)準(zhǔn)備和知識準(zhǔn)備工作，注意將理論貫穿于教學(xué)實踐中，善于總結(jié)經(jīng)驗。每月撰寫教育筆記和觀察筆記，以提高自身能力和寫作能力。
    2.在教學(xué)過程中處理好幼兒的主體地位和教師的主導(dǎo)地位，以多種形式引導(dǎo)幼兒有趣地參與活動并主動去學(xué)習(xí)，更好的因材施教，因人施教，認(rèn)真領(lǐng)會新《綱要》精神。
    三.安全方面。
    安全工作警鐘長鳴!保障每位幼兒的人身安全是每個教師的職責(zé)與責(zé)任。為了讓家長放心，讓幼兒能夠在一個安全的環(huán)境中成長，我做到了以下幾點(diǎn)：
    1.檢查幼兒指甲，并檢查是否帶危險物品。
    2.上廁所，上下樓梯督促不追逐不打鬧。
    3.中午值班觀察幼兒是否有異?，F(xiàn)象。
    4.每天來園離園清點(diǎn)幼兒人數(shù)。
    5.放學(xué)前檢查班級電源是否切斷。
    6.妥善管理幼兒的藥品，并標(biāo)注姓名，防止混亂。
    四.教師協(xié)作。
    各班教師在工作中能以班級利益為重，本學(xué)期我園召開了家長會，半日開放活動，圣誕會及晨間活動等等。我班兩位老師能夠相互配合，針對班級出現(xiàn)的問題大家都能夠及時的溝通，教師間經(jīng)?；ハ嘟涣鳎瑢W(xué)習(xí)，及時反思調(diào)整。班級的工作得以順利開展。
    總之，本學(xué)期工作非常忙也非常累，收獲也不小，在工作中我享受了收獲的喜悅。向各位老師們也學(xué)到了不少的教學(xué)技能，幼兒園的各項活動也使得自己得到了鍛煉與提高。
    在下學(xué)期中，我還會不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。相信在幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我會在幼教事業(yè)上有更大的收獲。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇九
    堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記把加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)提高到前所未有的高度，理直氣壯提出把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的指導(dǎo)思想，明確了國有企業(yè)黨建工作的方向、路徑和評價標(biāo)準(zhǔn)。推動國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理深度融合，是由黨組織的自身性質(zhì)和國有企業(yè)的價值取向決定的，既是解決國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理兩張皮現(xiàn)象的重要措施和手段，也是推動國有企業(yè)黨建工作落地生根、走深走實的重要方法和途徑，對于國有企業(yè)黨建工作和高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義和推動作用。
    （一）在推動落實黨委在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位方面：旗幟鮮明地在山東財金《章程》中專門設(shè)立“黨的組織”一章，具體規(guī)定了黨組織的設(shè)立、主要職責(zé)、參與重大決策事項的方式和途徑，并在各治理主體議事規(guī)則和《“三重一大”事項決策制度實施辦法》等規(guī)范性制度中細(xì)化明確，切實把黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用落到實處。組織具備條件的權(quán)屬企業(yè)將“黨的組織”作為單獨(dú)一章寫入公司章程，進(jìn)一步明確黨建工作總體要求、黨組織的設(shè)置形式、地位作用、職責(zé)權(quán)限和保障措施等內(nèi)容，為充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用提供了制度保障。
    （二）在推動各項黨建基本制度完善落實方面：研究制定了《關(guān)于在推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的實施意見》《黨委議事規(guī)則》《黨建工作責(zé)任制實施辦法》等20余項制度，使黨委發(fā)揮作用具體化、制度化、規(guī)范化。嚴(yán)格落實《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的實施意見》，圍繞從嚴(yán)抓政治建設(shè)、思想建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)、作風(fēng)建設(shè)等六個方面，建立起黨委責(zé)任清單9項，黨委書記責(zé)任清單10項，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員責(zé)任清單8項，黨委工作部門責(zé)任清單21項，完善一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
    （三）在推動黨建工作與經(jīng)營管理工作同部署同考核方面：選優(yōu)配強(qiáng)支部班子，實施黨支部書記“雙向培養(yǎng)”，把懂經(jīng)營、會管理的黨員培養(yǎng)成黨支部書記，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階，積極推動單位主要負(fù)責(zé)人與黨支部書記“一肩挑”。年初組織黨支部書記簽訂全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)責(zé)任書，年底開展述職評議考核，以考核倒逼責(zé)任落實。嚴(yán)格落實《過硬黨支部建設(shè)實施意見》，圍繞“六個過硬”，制定考核細(xì)則，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，量化考核分值，結(jié)合年度績效考核工作，進(jìn)行現(xiàn)場考核并量化賦分，在年度會議通報表彰、現(xiàn)場授牌，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超濃厚氛圍。目前，山東財金共有16個過硬黨支部，其中5個省屬企業(yè)過硬黨支部示范點(diǎn)，占比分別為73%、23%，居省屬企業(yè)前列。
    （四）在推動干部人才隊伍建設(shè)與經(jīng)營管理融合方面：堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。擴(kuò)大選人用人視角，通過公開招聘、定向招聘、獵頭中介、引薦等多種選聘方式，精準(zhǔn)引進(jìn)緊缺的高層次人才和專業(yè)人才，實現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。著眼提高干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，落實好全員集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，舉辦21期“財金大講堂”、11期專題培訓(xùn)班，加大上掛下派和交流輪崗力度，干部職工的綜合素質(zhì)和履職能力明顯提升。
    （五）在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)融入企業(yè)經(jīng)營管理一體布局方面：注重制度機(jī)制建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，結(jié)合經(jīng)營管理實際，出臺廉政談話暫行辦法、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作實施辦法等規(guī)章制度，把紀(jì)委書記參加黨委會、列席董事會，紀(jì)委副書記列席總經(jīng)理辦公會寫入公司《章程》，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿法人治理全過程。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展廉政談話，逐級簽訂責(zé)任書，進(jìn)行檢查考核，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、監(jiān)事、組織人事、審計法務(wù)、財務(wù)管理等部門的專業(yè)優(yōu)勢，排查梳理廉政風(fēng)險點(diǎn)，建立聯(lián)動工作機(jī)制，最大限度提升監(jiān)督效能。
    從了解掌握情況看，黨建工作與經(jīng)營管理融合不緊密的問題在一定程度上仍然存在，主要表現(xiàn)為“兩個不到位、兩個不足”：
    一是黨建工作重視不到位。有的存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的現(xiàn)象，抓黨建工作主體責(zé)任意識不夠主動。有的認(rèn)為“抓不好”，覺得黨建工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛，缺乏必要和有效的抓手，工作中難以找到突破口；有的認(rèn)為“抓不了”，覺得日常經(jīng)營管理任務(wù)繁重，黨建工作過多、過頻會干擾中心業(yè)務(wù)的正常開展。
    二是發(fā)揮作用不到位。有的堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”不夠到位，為抓而抓，將功夫花在了整理資料和工作留痕上，偏離了服務(wù)中心工作的核心。有的以抓業(yè)務(wù)工作代替黨支部活動，以日常會議代替“三會一課”，對在法人治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮黨組織作用研究不深、破題不夠，抓不住融合的“結(jié)合點(diǎn)”。
    三是抓黨建工作的能力不足。有的抓黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，滿足于完成上級規(guī)定動作，對黨建工作缺乏統(tǒng)籌謀劃。有的黨支部黨務(wù)人員力量配備不足，黨務(wù)知識比較欠缺、業(yè)務(wù)不熟練，致使推動工作的能力和水平受到影響。從總體情況看，黨支部既懂經(jīng)營管理又精通黨務(wù)工作的“復(fù)合型”人才比較少，缺乏履行雙重職責(zé)的素質(zhì)和能力。
    四是方法載體創(chuàng)新不足。有的抓黨建工作習(xí)慣于依靠老方法、老套路多一些，思考研究少一些，沒有有效探索兩者之間的深入結(jié)合點(diǎn)。有的黨員教育的方式比較單一，主題黨日活動以學(xué)習(xí)為主，缺少形式內(nèi)容、方式方法的創(chuàng)新，吸引力、感染力不強(qiáng)。
    通過深入的調(diào)研與思考，初步考慮在制度機(jī)制、組織建設(shè)、措施方法、人才培養(yǎng)、監(jiān)督體系等五個方面，探索深度融合的思路舉措，進(jìn)一步改進(jìn)融合方法、提高融合本領(lǐng)、創(chuàng)新融合途徑、體現(xiàn)融合成效，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，匯聚起推動山東財金高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)大合力。
    （一）在制度機(jī)制上深度融合，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果檢驗黨組織工作和戰(zhàn)斗力。一是建立健全黨建制度體系，把黨建制度納入企業(yè)經(jīng)營管理制度建設(shè)，把黨建要求融入經(jīng)營管理全過程，通過科學(xué)管用的黨建制度體系規(guī)范各類經(jīng)營管理工作及權(quán)利運(yùn)行。嚴(yán)格落實黨委重大決策事項前置研究討論有關(guān)規(guī)定，保證“三重一大”決策制度落實，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)的經(jīng)營管理把關(guān)定向。二是構(gòu)建黨建與經(jīng)營管理目標(biāo)一致的工作體系，根據(jù)年度工作會議精神，同步提出黨建工作目標(biāo)計劃，推動深度融合聚焦到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上。各部室、直屬公司對照工作總目標(biāo)，制定工作分目標(biāo)，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，確保支部工作靶向不偏、發(fā)力精準(zhǔn)。三是建立與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的考核評價機(jī)制，通過科學(xué)量化考核指標(biāo)、雙向賦予考核權(quán)重的方式，推動黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核的雙向融合，做到“同步考核、雙向掛鉤”。不斷強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的正向激勵作用，有力推動黨建工作與經(jīng)營管理同頻共振、互融互促。
    （二）在組織建設(shè)上深度融合，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是建立健全黨的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，按照“四個同步”要求，科學(xué)設(shè)置黨組織，擴(kuò)大工作覆蓋面，確?！捌髽I(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里”。二是選齊配強(qiáng)支部班子隊伍，按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”要求，以黨支部換屆為契機(jī)，科學(xué)配備黨支部班子。強(qiáng)化黨支部書記和黨務(wù)工作者黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和履職能力，使其會抓黨建，更會融入中心抓黨建。三是探索建立項目型黨小組，在工作內(nèi)容上，項目型黨小組以完成某一工作任務(wù)、投資項目為目標(biāo)，將業(yè)務(wù)工作注入組織，使黨小組工作內(nèi)容更加務(wù)實有效；在工作方法上，立足業(yè)務(wù)實際，及時發(fā)現(xiàn)問題，引導(dǎo)黨員通過黨小組會議、業(yè)務(wù)活動等形式開展業(yè)務(wù)研討，解決經(jīng)營管理中遇到的實際問題。四是積極開展“雙培工程”，切實做好把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員，培養(yǎng)復(fù)合型人才，使黨員真正成為經(jīng)營管理工作的頂梁柱、主心骨、生力軍。建立黨務(wù)干部培養(yǎng)交流輪崗機(jī)制，積極探索解決黨務(wù)干部的“出口”問題，扎實推動雙向融合。
    （三）在措施方法上深度融合，切實找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)營管理工作的結(jié)合點(diǎn)。創(chuàng)新措施載體，搭建“四種平臺”，找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)營管理深度融合的結(jié)合點(diǎn)。一是搭建特色主題黨日平臺。探索開展“一支部一品牌”“主題黨日+”等活動，激發(fā)黨員熱情，吸引職工群眾參與，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織親和力、凝聚力、吸引力。二是搭建黨員發(fā)揮作用實踐平臺。積極開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”等活動，明確標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，開展“黨員項目攻關(guān)”，通過業(yè)務(wù)點(diǎn)題、黨建解題，推動支部黨員針對經(jīng)營管理中熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，自主選題立項，推動項目落實。三是搭建黨支部結(jié)對共建平臺。打破界限，探索全新的結(jié)對共建模式。模式一：對內(nèi)打破部室、直屬公司之間藩籬，橫向聯(lián)動聯(lián)建，優(yōu)勢互補(bǔ)，由“單打獨(dú)斗”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安⒓缱鲬?zhàn)”。模式二：對外延伸工作觸角，以黨建活動為載體和紐帶，積極與銀行、基金管理機(jī)構(gòu)、工作服務(wù)對象等聯(lián)系對接，推動經(jīng)營業(yè)務(wù)縱向聯(lián)動協(xié)作。四是搭建服務(wù)員工群眾關(guān)愛平臺。積極開展“我們的節(jié)日”“關(guān)愛員工行動計劃”主題活動，豐富員工文化生活，加強(qiáng)人文關(guān)懷，不斷提升員工凝聚力。
    （四）在人才培養(yǎng)上深度融合，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。一是擴(kuò)大選人用人視野，在鞏固深化原有人員選聘形式和渠道的基礎(chǔ)上，主動適應(yīng)市場競爭需要，通過公開招聘、定向招聘、獵頭中介、引薦等多種選聘方式，精準(zhǔn)引進(jìn)緊缺的高層次人才和專業(yè)人才。二是暢通人才晉升渠道，全面建立管理、技術(shù)等多序列崗位管理體系，有效實施員工縱向晉升、橫向流動，制定相關(guān)制度和辦法，暢通職業(yè)發(fā)展通道，形成覆蓋各職務(wù)層次人員的職務(wù)職級晉升制度體系。三是持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，落實好全員集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)，精準(zhǔn)組織實施專題培訓(xùn)，加大上掛下派和交流輪崗力度，切實提高員工綜合素質(zhì)和履職能力。
    （五）在監(jiān)督體系上深度融合，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。一是堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與公司發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，科學(xué)合理設(shè)定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)，找準(zhǔn)定位、突出重點(diǎn)，主動跟進(jìn)重大決策部署，克服黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)“兩張皮”的現(xiàn)象。二是完善制度機(jī)制，研究出臺《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施容錯糾錯的辦法》，切實為干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹柯毠に山墱p負(fù)、撐腰鼓勁。三是加大監(jiān)督力度，充分發(fā)揮紀(jì)檢、巡察、監(jiān)事會、審計、財務(wù)、人事等監(jiān)督資源的協(xié)同作用，針對重要崗位、重要人員、重點(diǎn)環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查力度，凝聚監(jiān)督合力，推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深處。
    黨建工作做細(xì)了是凝聚力，做實了是戰(zhàn)斗力，做強(qiáng)了是競爭力，黨建工作與經(jīng)營管理深度融合，有利于黨建工作做細(xì)、做實、做強(qiáng)，有利于提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。下一步我們將進(jìn)一步突出“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作思路，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，探索實踐黨建工作融入經(jīng)營管理的路徑機(jī)制，推動黨建工作與經(jīng)營管理深度融合、同頻共振，為山東財金高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十
    1、政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進(jìn)，及時的提高自己的思想政治覺悟。
    2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。
    3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
    4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
    5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng)。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
    一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
    二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
    三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認(rèn)識問題，處理問題。
    三、整改措施：
    一是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、_、列寧關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
    二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng)，嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
    三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十一
    隨著近年來，黨建績效考核的常抓不懈和“三基四化五優(yōu)”工程的深入推進(jìn)，單位的基本功薄弱的現(xiàn)象得到了明顯的改善，黨員的黨性修養(yǎng)有了顯著提升，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用愈發(fā)突顯。在對照2020年下半年領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)虛會和年度重點(diǎn)工作部署的要求來審視自己，我們距離礦黨委的要求還存在一定的差距，主要存在問題如下：
    黨務(wù)工作開展的力度還不夠大，缺乏活力。作為基層區(qū)隊在做好黨務(wù)工作的同時要兼顧區(qū)隊安全生產(chǎn)工作，在客觀上、時間上、精力上造成了難以專心鉆研黨建業(yè)務(wù)，有重生產(chǎn)輕黨建的思想，常因生產(chǎn)工作而顧此失彼，對黨建工作研究不夠，工作視野偏窄，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。
    黨建活動開展得不夠豐富多彩，形式單一。支部在組織活動時，僅限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評議、發(fā)展黨員等，活動內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新，一般化、格式化的傾向比較突出。組織生活形式還停留在“聽報告、念文件”層面，存在著程序化、形式化、內(nèi)容枯燥、缺乏活力，方式方法單一，黨員參與積極性不高，吸引力不夠，甚至有的不愿參加。
    教育學(xué)習(xí)還不夠深入，缺乏系統(tǒng)性。對面臨的新情況新問題主動思考和深入研究不夠，黨建工作的理念和思路比較傳統(tǒng)，方式方法缺乏創(chuàng)新，同時支部活動缺乏創(chuàng)新，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。
    個別黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠好。個別黨員宗旨意識不夠強(qiáng)，把自己等同于普通群眾，缺乏服務(wù)群眾的主動性。在工作中表現(xiàn)為不刻苦、不認(rèn)真、不鉆研、講條件、怕動腦，忽視黨性修養(yǎng)，不提高工作能力，先鋒模范作用不明顯。
    針對支部存在的問題及前期對《新時代國企基層黨建50講》的相關(guān)內(nèi)容的研讀。我個人覺得創(chuàng)新黨建模式，豐富黨建載體，實現(xiàn)黨建工作與中心工作的深度融合是解決上述問題的重要途徑。如何將黨建與中心工作更深層次融合，進(jìn)而實現(xiàn)互相促進(jìn)，相互提升。我個人覺得主要有以下方面：
    消除誤區(qū)明方向牢固樹立正確的思想認(rèn)識。
    實現(xiàn)支部黨建與中心工作更深層次融合，進(jìn)而實現(xiàn)互相促進(jìn)，相互提升，首先要消除認(rèn)識上的“四個誤區(qū)”，牢固樹立“四種意識”。
    一是消除認(rèn)為“黨員素質(zhì)相對較高，黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識黨建的重要地位和作用，樹立“黨建工作必須走前頭”的思想意識。
    二是消除認(rèn)為“黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事安全生產(chǎn)工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識黨建工作服務(wù)大局、服務(wù)中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想意識。
    三是消除認(rèn)為“黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求，樹立“堅持高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造性開展黨建工作”的思想意識。
    四是消除認(rèn)為“黨建工作做多了會越權(quán)越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識黨建工作的重要性和支部書記的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想意識。
    強(qiáng)化學(xué)習(xí)提素質(zhì)認(rèn)真履行黨支部書記職責(zé)。
    煤礦基層區(qū)隊是煤炭企業(yè)的基層組織細(xì)胞，黨組織如何在基層有效發(fā)揮效能，發(fā)揮黨組織先進(jìn)性，支部書記是關(guān)鍵，可以說區(qū)隊黨支部書記就是煤礦基層黨建的“兵頭將尾”。作為黨支部書記，必須要熱愛黨務(wù)工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；要給腦袋多充電、給自己常賦能，不斷克服能力危機(jī)、本領(lǐng)恐慌，有效提升自己的黨務(wù)工作水平；堅持“自律是寶、他律是愛、律他是則”原則，團(tuán)結(jié)區(qū)隊班子同志創(chuàng)新工作，以身作則；善于創(chuàng)新，不斷接受新事物，運(yùn)用新平臺服務(wù)生產(chǎn)、凝聚人心。不斷提高“善為”之能力，增強(qiáng)“善作”之責(zé)任，努力成為“三基四會四強(qiáng)”黨支部書記。在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行黨支部書記職責(zé)。要堅持以落實“三會一課”制度為抓手促進(jìn)組織生活開展標(biāo)準(zhǔn)化，堅持以開展“6+x”主題黨日活動為抓手推進(jìn)黨內(nèi)活動多樣化，堅持以“三基四化五優(yōu)”工程為抓手提升工作水平，堅持以實施黨員“量化賦分、評星定級”為抓手強(qiáng)化黨員管理。通過“四個堅持”，實現(xiàn)支部黨建工作質(zhì)量不斷得到提升。
    創(chuàng)新載體強(qiáng)引領(lǐng)促黨建與中心工作深融合。
    在新形勢下，基層黨建工作要有起色，實現(xiàn)新的突破，必須在工作思路上有創(chuàng)新。努力做到?jīng)Q策有建議、貫徹有行動、落實有成效，著力提高黨建工作的針對性。我們支部在總結(jié)近兩年工作的基礎(chǔ)上，提出了“一核四融雙提升”融合黨建品牌。
    （一）黨建融入安全生產(chǎn)，促創(chuàng)優(yōu)。為進(jìn)一步促進(jìn)黨建與安全生產(chǎn)工作相融合，支部深入開展“三亮一站”活動，提高黨員在攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)效模范帶頭作用。結(jié)合區(qū)隊安全生產(chǎn)實際，推行“支委項目”工作法，根據(jù)區(qū)隊工作實際、工作特點(diǎn)，將安全生產(chǎn)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、專項工作由支部委員帶頭親自承辦，促進(jìn)工作順利開展。推行“五精”管理模式，不斷提升工作面現(xiàn)場施工質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化水平。持續(xù)開展“黨員身邊無三違、支部無事故”活動，設(shè)立3個“黨員先鋒崗”和“黨員責(zé)任區(qū)”，推行安全管理“三個三”工作法，提升安全管理效能，切實保障現(xiàn)場作業(yè)安全。
    （二）黨建融入隊伍建設(shè)，強(qiáng)素質(zhì)。注重思想建設(shè)，提升黨員、職工思想素質(zhì)。一是用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，制定學(xué)習(xí)激勵政策和班組競賽方案，加強(qiáng)黨員、職工學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)常態(tài)化。二是注重結(jié)合實際，緊扣當(dāng)前形勢，將廉政教育、意識形態(tài)、形勢任務(wù)、主人翁意識主題教育等與“三會一課”有機(jī)融合；扎實開展“講大局、聚合力、保穩(wěn)定、促發(fā)展”形勢任務(wù)教育和持續(xù)開展“主人翁意識”專題教育。切實提高黨員、職工的大局意識和責(zé)任意識。三是抓先進(jìn)典型培樹。充分利用礦網(wǎng)站、廣播和微信公眾號平臺，大力宣傳工區(qū)在工作中的涌現(xiàn)出的先摸人物和典型事跡。挖掘身邊好人好事，引領(lǐng)示范職工，營造團(tuán)結(jié)干事、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。注重能力建設(shè)，提升黨員、職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。持續(xù)實施“雙培雙帶”、“三破三制”、“導(dǎo)師帶徒”素質(zhì)提升工程，不斷提升職工的業(yè)務(wù)水平、強(qiáng)化黨員、職工隊伍建設(shè)。
    （三）黨建融入服務(wù)群眾，聚合力。為提升黨員“1+1+n”聯(lián)系服務(wù)群眾質(zhì)量，支部探索實施了“三制三化，提高黨員服務(wù)水平”支部書記抓黨建突破項目。通過建立健全工作例會制度，確保聯(lián)系服務(wù)工作常態(tài)化。聯(lián)系服務(wù)工作例會與主題黨日進(jìn)行有機(jī)融合，將例會設(shè)定為每季度首月主題黨日一項內(nèi)容，通報一季度以來黨員聯(lián)系服務(wù)群眾開展情況，重點(diǎn)討論群眾密切關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，并開展群眾走訪活動等。建立健全工作督導(dǎo)制度，確保聯(lián)系服務(wù)工作有序化。每月末圍繞“五導(dǎo)五幫”要求，對黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作進(jìn)行檢查，對于出現(xiàn)的問題及時通報并督促整改。堅持做到常對照、常提醒、常幫扶，確保黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作的實效性和有效性。建立健全工作考評機(jī)制，確保聯(lián)系服務(wù)工作合理化。為切實提升黨員服務(wù)意識，一是支部開展了“黨員一幫三，群眾三評一”活動，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾好不好，群眾是閱卷人，每月由被聯(lián)系服務(wù)的群眾對黨員聯(lián)系服務(wù)情況進(jìn)行評議。二是黨員聯(lián)系服務(wù)群眾成效與區(qū)隊“明星職工”評比有機(jī)結(jié)合。通過被聯(lián)系服務(wù)職工是否被評為“明星職工”評比結(jié)果折射檢驗黨員聯(lián)系服務(wù)群眾效果。三是將活動群眾評議結(jié)果和明星職工評比結(jié)果雙雙納入到黨員“量化賦分、評星定級”中。
    （四）黨建融入創(chuàng)新創(chuàng)效，添動力。支部設(shè)立黨員技師創(chuàng)新工作站、開展“我為工區(qū)獻(xiàn)一計”、小改小革等活動，提升區(qū)隊創(chuàng)新水平，優(yōu)化區(qū)隊安全生產(chǎn)工藝，提升區(qū)隊安全生產(chǎn)管控水平。按照礦相關(guān)規(guī)定，支部實施對標(biāo)管理。開展“五比一創(chuàng)”競賽活動，通過比出勤、比安全、比技能、比質(zhì)量、比團(tuán)結(jié)，實現(xiàn)崗位創(chuàng)一流業(yè)績、展一流風(fēng)采，充分調(diào)動職工攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。
    總之，基層黨建工作要本著“認(rèn)認(rèn)真真落實好每一項要求，扎扎實實開展好每一樣工作”的原則，從“心”出發(fā)，積極探索能夠把區(qū)隊中心工作與黨的建設(shè)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來的工作方式方法，進(jìn)一步實現(xiàn)二者的互促共進(jìn)，讓黨建工作在潤物細(xì)無聲中對中心工作發(fā)揮作用。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十二
    農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點(diǎn)核心，承擔(dān)著黨在農(nóng)村的階級基礎(chǔ)、群眾基層和社會基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入，特別是隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化，群眾思想觀念、價值觀念多元化，當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗，一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生活中的作用嚴(yán)重下降，主導(dǎo)地位逐漸喪失，出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近，部里對全縣農(nóng)村黨建工作進(jìn)行了“地毯式”檢查，我們對此進(jìn)行了一些思考。
    1功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。
    (二)黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認(rèn)為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較松散，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務(wù)意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機(jī)制，少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范，把民主評議會開成評先評優(yōu)會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán)，嚴(yán)重影響了黨員隊伍的純潔性。
    (三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。
    (四)工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識?；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞?wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的能2力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，過多的考慮個人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想法設(shè)法逃避矛盾。
    1、思想上還不重視。個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實不到位，村干部沒充分認(rèn)識到開展黨組織活動的重要性，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。
    2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對沒能按時交黨費(fèi)和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理和調(diào)查，缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低。
    3干部工作開展工作的積極性。
    4、健全服務(wù)體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展，農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機(jī)制沒有跟上，農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)還沒有落實，村干部待遇偏低，農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新，存在形式主義，農(nóng)村干部工作積極性不高，干部工作熱情底，聽到的抱怨多。
    三、對策及建議。
    上述問題存在的原因，有歷史的，有現(xiàn)實的;有客觀的，有主觀的;有政策方面的，有工作方面的。按照加強(qiáng)建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，迫切需要強(qiáng)化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方式方法，從而不斷提高黨建工作水平。
    1、進(jìn)一步完善黨員教育機(jī)制，為基層黨員“補(bǔ)腦”。
    一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、報刊雜志等平臺，多渠道、全方位加強(qiáng)基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容，特別4是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn)，要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程，形成各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機(jī)制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動，著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。
    2、進(jìn)一步創(chuàng)新組織管理方式，為基層組織“強(qiáng)身”。
    一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進(jìn)一步理順“兩委會”關(guān)系，明確規(guī)定村黨支部的地位、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機(jī)制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通民意渠道，將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規(guī)范化，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十三
    1、由于幾年來對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識。
    1、在工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團(tuán)隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。
    2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這幾年我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步。
    現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。
    3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深刻理解了時間的滯延是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對工作流程不能很好的表達(dá)的原因，耽誤公司的生產(chǎn)。
    經(jīng)過這幾年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進(jìn)步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。2.對流程不夠熟悉;在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點(diǎn)多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是生產(chǎn)很好完成的前提3.工作不夠精細(xì)化;平時的工作距離精細(xì)化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細(xì)化。
    4.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗;今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個工段有了新的認(rèn)識，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。6.缺少平時工作的知識總結(jié);在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點(diǎn)來提高自己。
    7.做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象;拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點(diǎn)，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風(fēng)行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細(xì)往往會把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會不完美也是工作中的一個進(jìn)步，也是對精細(xì)化工作的一個要求。
    在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，自身素質(zhì)不斷提高，認(rèn)真地完成各項工作和任務(wù)，但還有較大的差距。
    一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點(diǎn)。
    二是學(xué)習(xí)積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)“走過場”，流于形式，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng);學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點(diǎn)水”。二、整改措施和努力方向年度總結(jié),不足,存在問題。
    通過這次思想作風(fēng)整頓活動，我看清了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
    一是進(jìn)一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強(qiáng)化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。
    二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習(xí)中心，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習(xí)，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強(qiáng)、寫作水平需要提高的實際情況，加強(qiáng)寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更加嚴(yán)格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴(yán)格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細(xì)節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達(dá)到完美;進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，增強(qiáng)工作主動性和科學(xué)性，工作想到前頭，想細(xì)想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
    總之，我將以這次思想作風(fēng)整頓教育活動為契機(jī)，振奮精神，扎實工作，嚴(yán)格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達(dá)到辦公室獨(dú)當(dāng)一面的要求。
    2、出租房屋面積共______平方米(建筑面積)。3、該房屋現(xiàn)有設(shè)施、設(shè)備情況詳見合同附件。
    該附件作為甲方按照本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋時的驗收依據(jù)。
    第二條乙方應(yīng)提供身份證復(fù)印件，供本次租賃使用。第三條租賃期限、用途。
    1、該房屋租賃期壹年。自年月日起至年月日止。2、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為居家住房使用。3、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交還。
    1、該房屋每年租金為______元(大寫：__________)。2、房屋租金支付方式如下：
    1、在租賃期內(nèi)，水、電、氣、數(shù)字電視等的使用費(fèi)及日常維修保養(yǎng)均由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。
    未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。第七條其他約定事項1、2、第八條本合同自雙方簽字后生效。
    甲方將自有的坐落在______市______街______巷______號的房屋______棟______間，建筑面積______平方米、使用面積______平方米，類型______，結(jié)構(gòu)等級______，完損等級______，主要裝修設(shè)備______，出租給乙方作______使用。第二條租賃期限租賃期共______個月，甲方從______年______月______日起將出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。
    乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋：
    1.擅自將房屋轉(zhuǎn)租、分租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、聯(lián)營、入股或與他人調(diào)劑交換的;2.利用承租房屋進(jìn)行非法活動，損害公共利益的;3.拖欠租金個月或空關(guān)個月的。
    合同期滿后，如甲方仍繼續(xù)出租房屋的，乙方擁有優(yōu)先承租權(quán)。
    租賃合同因期滿而終止時，如乙方確實無法找到房屋，可與甲方協(xié)商酌情延長租賃期限。
    第三條租金和租金交納期限、稅費(fèi)和稅費(fèi)交納方式。
    甲乙雙方議定月租金______元，由乙方在______月______日交納給甲方。先付后用。甲方收取租金時必須出具由稅務(wù)機(jī)關(guān)或縣以上財政部門監(jiān)制的收租憑證。無合法收租憑證的乙方可以拒付。
    甲乙雙方按規(guī)定的稅率和標(biāo)準(zhǔn)交納房產(chǎn)租賃稅費(fèi)，交納方式按下列第____款執(zhí)行：1.有關(guān)稅法和鎮(zhèn)政發(fā)(90)第34號文件規(guī)定比例由甲、乙方各自負(fù)擔(dān);2.甲、乙雙方議定。
    第四條租賃期間的房屋修繕和裝飾。
    修繕房屋是甲方的義務(wù)。甲方對出租房屋及其設(shè)備應(yīng)定期檢查，及時修繕，做到不漏、不淹、三通(戶內(nèi)上水、下水、照明電)和門窗好，以保障乙方安全正常使用。修繕范圍和標(biāo)準(zhǔn)按城建部(87)城住公字第13號通知執(zhí)行。甲方修繕房屋時，乙方應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。
    出租房屋的修繕，經(jīng)甲乙雙方商定，采取下述第______款辦法處理：1.按規(guī)定的維修范圍，由甲方出資并組織施工;2.由乙方在甲方允諾的維修范圍和工程項目內(nèi)，先行墊支維修費(fèi)并組織施工，竣工后，其維修費(fèi)用憑正式發(fā)票在乙方應(yīng)交納的房租中分______次扣除;3.由乙方負(fù)責(zé)維修;4.甲乙雙方議定。
    1.如甲方按法定手續(xù)程序?qū)⒎慨a(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，在無約定的情況下，本合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效;2.甲方出售房屋，須在三個月前書面通知乙方，在同等條件下，乙方有優(yōu)先購買權(quán);3.乙方需要與第三人互換用房時，應(yīng)事先征得甲方同意，甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方的合理要求。
    第六條違約責(zé)任。
    1.甲方未按本合同第一、二條的約定向乙方交付符合要求的房屋，負(fù)責(zé)賠償元。2.租賃雙方如有一方未履行第四條約定的有關(guān)條款的，違約方負(fù)責(zé)賠償對方元。3.乙方逾期交付租金，除仍應(yīng)補(bǔ)交欠租外，并按租金的______%，以天數(shù)計算向甲方交付違約金。
    4.甲方向乙方收取約定租金以外的費(fèi)用，乙方有權(quán)拒付。
    5.乙方擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用，甲方有權(quán)責(zé)令停止轉(zhuǎn)讓行為，終止租賃合同。同時按約定租金的______%，以天數(shù)計算由乙方向甲方支付違約金。
    第十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議報送市房屋租賃管理機(jī)關(guān)認(rèn)可并報有關(guān)部門備案后，與本合同具有同等效力。
    本合同一式4份，其中正本2份，甲乙方各執(zhí)1份;副本2份，送市房管局、工商局備案。
    出租方：(蓋章)承租方：(蓋章)法定代表人：(簽名)法定代表人：(簽名)委托代理人：(簽名)委托代理人：(簽名)地址：地址：開戶銀行：開戶銀行：帳號：帳號：電話：電話：簽約地點(diǎn)：簽約時間：
    商用房屋租賃合同范文1出租方(甲方)地址：
    身份證號碼：電話：承租方(乙方)地址：
    身份證號碼：電話：
    甲方出租的商用房(以下簡稱該商用房或承租商用房)坐落于;乙方承租的建筑面積平方米，室內(nèi)為未經(jīng)裝修的毛坯房，乙方須重新裝修及設(shè)置經(jīng)營所需的配套設(shè)施，乙方對于該商用房已實地察看且已做過必要的了解。對于建筑面積在計算上可能出現(xiàn)的微小誤差，乙方表示理解并接受。第二條：商用房用途商用房用途為：
    1、裝修期，從年月日至年月日，裝修期乙方不付房租，但付物業(yè)費(fèi)，水電費(fèi)等其他費(fèi)用，裝修期算在合同期內(nèi)，裝修期內(nèi)出現(xiàn)的一切不良后果均由乙方負(fù)責(zé)與甲方無關(guān)。
    2、合同付款期為年月日至年月日。付款方式為年付。租金為每年25萬元整。租金應(yīng)于每年提前兩個月支付。逾期不支付甲方有權(quán)視為乙方不再承租該商用房，另行租于第三方或收回商用房。
    租金為稅后租金，該租金不含物業(yè)費(fèi)取暖費(fèi)，水電費(fèi)等一切費(fèi)用。
    商用房的房產(chǎn)稅、人所得稅物業(yè)稅等由商用房租金引起的稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)與甲方無關(guān)。
    第四條：乙方須向甲方支付保證金萬元。第五條：商用房交付及收回。
    1、甲方收到乙方保證金及首期租金后即將商用房移交給乙方，乙方接收該商用房以目前現(xiàn)狀為準(zhǔn)。
    2、合同期滿或中途解除合同，乙方應(yīng)立即搬離并交還承租商用房給甲方。交房時乙方原有的裝修配套設(shè)施亦無條件交歸甲方。
    3、如因乙方未能履約付租金導(dǎo)致合同解除，甲方可以提前通知(或在承租商用房門口張貼通知信函)甲方要求收回商用房，乙方應(yīng)按通知要求騰空并交還承租商用房。逾期不交還承租商用房時，甲方有權(quán)采取包括換鎖等手段在內(nèi)的措施收回商用房。對于乙方在承租商用房內(nèi)所有遺留物品，甲方有權(quán)自行外理，乙方無權(quán)向甲方索要或索賠。
    第六條：關(guān)于商用房產(chǎn)權(quán)(使用權(quán))的承諾。
    1、甲方保證所出租的商用房產(chǎn)權(quán)清楚，沒有糾紛，有其合法的出租資格。若因商用房產(chǎn)權(quán)發(fā)生糾紛，導(dǎo)致乙方無法使用商用房，由甲方承擔(dān)責(zé)任。
    乙方可以根據(jù)需要對承租商用房進(jìn)行裝修，但乙方的裝修方案事先應(yīng)報甲方批準(zhǔn)同意，同時承諾在進(jìn)行裝修(含房屋隔斷、消防、環(huán)保設(shè)施等)時委托在相關(guān)資質(zhì)的設(shè)計、施工、安裝企業(yè)進(jìn)行，如需報建和驗收，乙方還應(yīng)自學(xué)辦理報驗手續(xù)。乙方同時保證：
    1、在屋裝修時，絕不破壞商用房結(jié)構(gòu)安全;2、保證原有的設(shè)施(包括水、電、暖)不被破壞，如需改造或增添設(shè)施，應(yīng)委托專業(yè)公司安裝施工，平時保證合理使用并使其功能良好。否則，如因乙方未能執(zhí)行上述約定，導(dǎo)致出現(xiàn)任何不良后果，均由乙方負(fù)責(zé)。
    3、如果裝修廚房、衛(wèi)生間或其他與水相關(guān)的用途，則按規(guī)定做好防水層且須經(jīng)過閉水室驗，保證不會出現(xiàn)滲漏問題。否則，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)返工重做。如果造成甲方或相鄰商戶損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
    4、因乙方裝修施工不當(dāng)或因使用、維護(hù)不當(dāng)造成諸如商用房和附屬設(shè)施損壞等情況，影響到甲方或第三方的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    甲方出租的商用房設(shè)有消防設(shè)施，乙方承諾保證消防設(shè)施的正常有效，防止火災(zāi)隱患。
    第十條：相關(guān)費(fèi)用。
    1、租賃期滿后，乙方無任何違約情況，繳清所有費(fèi)用后，甲方應(yīng)在商用房交還后七日內(nèi)全額退還乙方保證金，本合同隨即終止。如乙方要求繼續(xù)租賃，應(yīng)當(dāng)在租賃期滿前三個月像甲方提交正式書面申請，甲方如果決策繼續(xù)出租商用房，應(yīng)在同等條件下，優(yōu)先租給乙方。
    本合同簽訂后，雙方均必須依合同約定履行義務(wù)，享有權(quán)利，任何一方違反合同的約定或下列各項內(nèi)容時，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
    一、甲方有權(quán)在乙方有下列情形時，可以采取包括停水、停電在內(nèi)的強(qiáng)制措施，催收租金或提前收回租賃商用房，租賃合同也隨即終止。
    1、乙方在裝修及日后經(jīng)營過程中，不能出現(xiàn)擾民現(xiàn)象，否則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)整改，因此引起的后果責(zé)任由乙方承擔(dān)。
    本合同執(zhí)行過程中如發(fā)生糾紛，雙方同意協(xié)商解決，協(xié)商不成時，雙方同意通過法院解決。第十六條：
    本合同未盡事項，由甲乙雙方另行補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同不一致的以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)。第十七條：本合同經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字后生效，一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。傳真件具有同等法律效應(yīng)。補(bǔ)充事項：
    甲方(蓋章)乙方(蓋章)(委托代理人)(委托代理人)年月日。
    租賃期共______個月，甲方從______年______月______日起將出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。
    乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋：
    1.擅自將房屋轉(zhuǎn)租、分租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、聯(lián)營、入股或與他人調(diào)劑交換的;2.利用承租房屋進(jìn)行非法活動，損害公共利益的;3.拖欠租金個月或空關(guān)個月的。
    合同期滿后，如甲方仍繼續(xù)出租房屋的，乙方擁有優(yōu)先承租權(quán)。
    租賃合同因期滿而終止時，如乙方確實無法找到房屋，可與甲方協(xié)商酌情延長租賃期限。
    第三條租金和租金交納期限、稅費(fèi)和稅費(fèi)交納方式。
    甲乙雙方議定月租金______元，由乙方在______月______日交納給甲方。先付后用。甲方收取租金時必須出具由稅務(wù)機(jī)關(guān)或縣以上財政部門監(jiān)制的收租憑證。無合法收租憑證的乙方可以拒付。
    甲乙雙方按規(guī)定的稅率和標(biāo)準(zhǔn)交納房產(chǎn)租賃稅費(fèi)，交納方式按下列第____款執(zhí)行：1.有關(guān)稅法和鎮(zhèn)政發(fā)(90)第34號文件規(guī)定比例由甲、乙方各自負(fù)擔(dān);2.甲、乙雙方議定。
    第四條租賃期間的房屋修繕和裝飾。
    修繕房屋是甲方的義務(wù)。甲方對出租房屋及其設(shè)備應(yīng)定期檢查，及時修繕，做到不漏、不淹、三通(戶內(nèi)上水、下水、照明電)和門窗好，以保障乙方安全正常使用。修繕范圍和標(biāo)準(zhǔn)按城建部(87)城住公字第13號通知執(zhí)行。甲方修繕房屋時，乙方應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。
    出租房屋的修繕，經(jīng)甲乙雙方商定，采取下述第______款辦法處理：1.按規(guī)定的維修范圍，由甲方出資并組織施工;2.由乙方在甲方允諾的維修范圍和工程項目內(nèi)，先行墊支維修費(fèi)并組織施工，竣工后，其維修費(fèi)用憑正式發(fā)票在乙方應(yīng)交納的房租中分______次扣除;3.由乙方負(fù)責(zé)維修;4.甲乙雙方議定。
    1.如甲方按法定手續(xù)程序?qū)⒎慨a(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，在無約定的情況下，本合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效;2.甲方出售房屋，須在三個月前書面通知乙方，在同等條件下，乙方有優(yōu)先購買權(quán);3.乙方需要與第三人互換用房時，應(yīng)事先征得甲方同意，甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方的合理要求。
    第六條違約責(zé)任。
    1.甲方未按本合同第一、二條的約定向乙方交付符合要求的房屋，負(fù)責(zé)賠償元。2.租賃雙方如有一方未履行第四條約定的有關(guān)條款的，違約方負(fù)責(zé)賠償對方元。3.乙方逾期交付租金，除仍應(yīng)補(bǔ)交欠租外，并按租金的______%，以天數(shù)計算向甲方交付違約金。
    4.甲方向乙方收取約定租金以外的費(fèi)用，乙方有權(quán)拒付。
    5.乙方擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用，甲方有權(quán)責(zé)令停止轉(zhuǎn)讓行為，終止租賃合同。同時按約定租金的______%，以天數(shù)計算由乙方向甲方支付違約金。
    6.本合同期滿時，乙方未經(jīng)甲方同意，繼續(xù)使用承租房屋，按約定租金的______%，以天數(shù)計算向甲方支付違約金后，甲方仍有終止合同的申訴權(quán)。
    第十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議報送市房屋租賃管理機(jī)關(guān)認(rèn)可并報有關(guān)部門備案后，與本合同具有同等效力。
    本合同一式4份，其中正本2份，甲乙方各執(zhí)1份;副本2份，送市房管局、工商局備案。
    出租方：(蓋章)承租方：(蓋章)法定代表人：(簽名)法定代表人：(簽名)委托代理人：(簽名)委托代理人：(簽名)地址：地址：開戶銀行：開戶銀行：帳號：帳號：電話：電話：簽約地點(diǎn)：簽約時間：
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十四
    在年度工作總結(jié)中發(fā)現(xiàn)了問題應(yīng)該怎么處理呢？以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供大家閱讀參考!
    如有短缺請及時與安保部聯(lián)系。
    工作。
    別是：網(wǎng)絡(luò)、沿灘、富順、榮縣及其各分公司應(yīng)做好應(yīng)急保障和應(yīng)急處置工作，成立搶險分隊，確保汛期安全。
    按照省公司安全工作的整體部署，今年將開展安全工作提升的項目，第一、是安全基礎(chǔ)工作的提升；第二、是安全文化落地的提升；第三，是集中監(jiān)控工作的提升；第四，是消防“四個能力”建設(shè)的提升。
    安全生產(chǎn)事關(guān)國家和人民利益，事關(guān)社會安定和-諧，是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展的根本保證，是維護(hù)社會穩(wěn)定、發(fā)展大局的重要前提，是社會主義發(fā)展生產(chǎn)力的最根本的要求，安全工作存在問題。深刻認(rèn)識當(dāng)前安全生產(chǎn)工作形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)前安全生產(chǎn)工作，最大限度地控制和減少各類事故的發(fā)生，為改革開放和經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，是個重要的課題。
    當(dāng)前安全生產(chǎn)方面雖然取得了一定成效，但還存在較大差距。主要存在以下五方面的問題：
    認(rèn)識不到位是一切工作不到位最為深層次的根源。有些地方、部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)不能從構(gòu)建和-諧社會的高度來認(rèn)識安全生產(chǎn)工作的極端重要性，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕安全生產(chǎn)的現(xiàn)象依然存在，安全意識和安全生產(chǎn)法規(guī)觀念仍然比較淡薄，對安全生產(chǎn)工作態(tài)度消極或被動應(yīng)付，或把安全工作停留在口頭上、文件中，沒有真正落實到實際工作中去。有的地方和重點(diǎn)工程單位不能正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與安全生產(chǎn)、招商引資與安全生產(chǎn)的關(guān)系，沒有把安全生產(chǎn)擺上重要位置，有的甚至以掛牌保護(hù)為由，回避安全監(jiān)管監(jiān)察。一些干部群眾安全意識不強(qiáng)，違章指揮、違章作業(yè)的現(xiàn)象時有發(fā)生。
    一是安全生產(chǎn)監(jiān)管權(quán)威性不足。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)管的部門對本行政區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)實行綜合監(jiān)督管理，但由于綜合監(jiān)管的具體職責(zé)范圍法律法規(guī)并未加以明確，質(zhì)量與技術(shù)監(jiān)督、勞動與社會保障、衛(wèi)生等部門甚至一些負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)專項監(jiān)管的部門，實際上也管起應(yīng)屬于綜合監(jiān)管范圍的某些工作。綜合監(jiān)管與專項監(jiān)管部門之間的關(guān)系并未真正理順，安全生產(chǎn)工作中各部門各自為政、政出多門、互不通氣甚至相互拆臺的情況時有發(fā)生。二是安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置呈逐級衰減狀況。在安全生產(chǎn)監(jiān)管最為直接、任務(wù)最重的地(市)級縣(市、區(qū))級安全監(jiān)管力量最為薄弱，有些縣(市、區(qū))的安監(jiān)機(jī)構(gòu)甚至連應(yīng)付日常的運(yùn)行都十分困難。三是安全生產(chǎn)監(jiān)管部門在安全生產(chǎn)工作中幾乎陷入“無所不為，無所不包”的困境，所承受的工作范圍、工作責(zé)任及壓力大大超過其擁有職權(quán)應(yīng)承受的、權(quán)責(zé)不對稱的問題相當(dāng)突出。
    從政府層面看，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財力的制約，相當(dāng)一部分地方政府對于涉及公共安全設(shè)施建設(shè)、公共場所重大事故隱患整改、事故預(yù)防所需的投入，甚至連安全生產(chǎn)日常工作經(jīng)費(fèi)都未納入財政預(yù)算給予應(yīng)有的保證。根據(jù)有關(guān)專家測算，我國用于安全生產(chǎn)投入占gdp的比重不足1%，而發(fā)達(dá)國家這一比重達(dá)%。從企業(yè)層面上看，大多數(shù)企業(yè)尤其中小企業(yè)安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足，安全生產(chǎn)條件差，安全設(shè)施不到位，存在大量事故隱患;不少企業(yè)建設(shè)項目沒有嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”制度，造成許多歷史遺留的隱患難以整改。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)層面上看，一些生產(chǎn)經(jīng)營單位無視國家法律法規(guī)，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，忽視安全生產(chǎn)。特別是在當(dāng)前缺煤少電、煤價上漲的情況下，有的煤礦以調(diào)煤保電為借口，不顧安全條件大干快上，超能力生產(chǎn)現(xiàn)象普遍，很容易導(dǎo)致事故的發(fā)生。
    一是相當(dāng)多的企業(yè)特別是個體、私營、三資企業(yè)不具備安全生產(chǎn)基本條件，主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)意識差，技術(shù)裝備落后、陳舊，安全生產(chǎn)管理水平低下，缺乏起碼的安全設(shè)施，缺乏基本的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和必要的操作規(guī)程，生產(chǎn)作業(yè)條件極為惡劣，各類事故多發(fā)。二是相當(dāng)部分企業(yè)及其主要負(fù)責(zé)人沒有依法履行安全生產(chǎn)法定職責(zé)，如沒有依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專、兼職安全管理人員，沒有依法建立并落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，沒有制定必要的安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程，沒有制定必要的應(yīng)急救援預(yù)案，沒有組織開展必要的安全生產(chǎn)檢查活動，沒有為從業(yè)人員提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。三是安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足，企業(yè)安全生產(chǎn)設(shè)施、事故隱患整改、從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育等所需的經(jīng)費(fèi)沒有保證，工作總結(jié)《安全工作存在問題》。四是企業(yè)沒有依法對從業(yè)人員進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，不少非公有制小企業(yè)特別是煤礦、非煤礦山及建筑施工企業(yè)及其他一些勞動密集型企業(yè)招用的大量農(nóng)民工，總體文化水平低，沒有經(jīng)過必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)就直接上崗，在惡劣危險的作業(yè)環(huán)境下冒險、蠻干、違章作業(yè)的現(xiàn)象十分普遍，成為各類事故的直接引發(fā)者和受害者。
    由于生產(chǎn)力發(fā)展不平衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，目前我國的生產(chǎn)力發(fā)展不平衡，安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)薄弱，總體發(fā)展水平還比較低，技術(shù)裝備和管理手段還比較落后，安全保障能力較差。我國目前正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時期，安全生產(chǎn)工作中的一些基礎(chǔ)性、結(jié)構(gòu)性、體制性、機(jī)制性矛盾比較突出、比較集中，一些地方、一些領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作容易出現(xiàn)時緊時松、時冷時熱，安全生產(chǎn)形勢也容易出現(xiàn)不穩(wěn)定性和反復(fù)性。同時，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的各類企業(yè)從業(yè)人員、交通工具、鄉(xiāng)村道路不斷增加，漁業(yè)生產(chǎn)、水上作業(yè)人員和機(jī)動車輛駕駛員不斷增多，社會生產(chǎn)消費(fèi)活動增加，人流物流量增大，給安全生產(chǎn)工作帶來了許多新問題和新挑戰(zhàn)。
    構(gòu)建和-諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。解決好安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題與矛盾，是保持社會和-諧、穩(wěn)定運(yùn)行的重要內(nèi)容和基本前提，也是構(gòu)成社會主義和-諧社會一項重要內(nèi)容。
    黨和政府執(zhí)政的一項重要任務(wù)，就是要實現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。抓好安全生產(chǎn)工作，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，是各級政府必須履行的重要職責(zé)。如果一個地區(qū)、一個行業(yè)，重物大事故不斷，今天這里死人，明天那里爆炸，老百姓沒有基本的安全感，黨和政府執(zhí)政能力就會受到質(zhì)疑，執(zhí)政形象就會受到影響。各級政府、各部門領(lǐng)導(dǎo)要把安全生產(chǎn)作為“基本國策”之一，并將安全生產(chǎn)工作的中長期規(guī)劃及年度計劃納入各級政府經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中長期規(guī)劃及年度計劃。各級黨委、政府要加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將安全生產(chǎn)工作納入各級黨委工作的重要議事日程，納入各級黨委工作部署、落實、檢查的內(nèi)容，切實落實各個層面上的安全生產(chǎn)責(zé)任制。一是政府層面上。主要負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和安全準(zhǔn)入條件，對安全生產(chǎn)重大問題進(jìn)行決策，并通過規(guī)劃布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整，強(qiáng)化宏觀調(diào)控，督促地方和企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制。二是各有關(guān)部門層面上。政府各有關(guān)部門要在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對有關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作依法實施監(jiān)督管理，督促和指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位不斷強(qiáng)化安全基矗各級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，依法加大行政執(zhí)法力度，對違反安全法律行為實施行政處罰。三是生產(chǎn)經(jīng)營單位層面上。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要切實履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，依法保障必要的安全投入，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，扎實做好安全基礎(chǔ)工作。四是社會層面上。全社會應(yīng)大力營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的輿-論氛圍，形成輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督機(jī)制。重視發(fā)揮社會中介組織的作用，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)支持和服務(wù)。這四個層面是緊密聯(lián)系，相互促進(jìn)、相輔相成的有機(jī)整體，構(gòu)成了安全生產(chǎn)工作的責(zé)任體系，必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力，總體推進(jìn)。
    加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管體系建設(shè)，是確保安全生產(chǎn)的法規(guī)制度落實的關(guān)鍵。一是要對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制進(jìn)行調(diào)整與改革，合理界定、劃分安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管機(jī)構(gòu)與專項監(jiān)管機(jī)構(gòu)的工作定位、工作層次及職能范圍，確立統(tǒng)一、高效、權(quán)威的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管體系，逐步將安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管定位于行使安全生產(chǎn)國家監(jiān)察、監(jiān)督的職能，對于目前承擔(dān)的危險化學(xué)品、礦山安全等專項監(jiān)管職能及部分工礦商貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)管職能則應(yīng)淡化帶行業(yè)主管部門性質(zhì)的直接監(jiān)管的色彩，并參照國家煤礦安全監(jiān)察的模式，走國家監(jiān)察的路子，充分發(fā)揮企業(yè)作為安全生產(chǎn)責(zé)任主體的作用。二是健全安全生產(chǎn)監(jiān)管工作體系，將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作機(jī)構(gòu)逐步從現(xiàn)在國家、盛市(地)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級設(shè)置，或在四級設(shè)置的基礎(chǔ)上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)管站或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所，作為縣級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的派出機(jī)構(gòu)，也可以對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安辦實行雙重領(lǐng)導(dǎo)，由縣(市、區(qū))級安監(jiān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，在對其現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)管的有限授權(quán)，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦在安全生產(chǎn)監(jiān)管上的力度。對村(居)則應(yīng)充分發(fā)揮村(居)委會的自治作用，成立相應(yīng)的安全機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。企業(yè)則應(yīng)按《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或設(shè)專兼職安全管理人員。三是充實各級安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)的力量，并配齊其日常工作運(yùn)行所必需的設(shè)備、交通工具等，保證必需的工作經(jīng)費(fèi)，同時逐步改善優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增加法律、化工、建筑、機(jī)械、礦山方面的人員，并通過不斷的培訓(xùn)教育，提高監(jiān)管隊伍的政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)。四是加快安全生產(chǎn)技術(shù)支撐體系建設(shè)及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的培育，并管理好安全生產(chǎn)中介服務(wù)市常五是建立集中、統(tǒng)一和垂直的管理體系。安全生產(chǎn)管理工作的職責(zé)特點(diǎn)是依法行政、依法監(jiān)察，這就要求其管理體系必須是一個集中、統(tǒng)一和垂直的管理體系。鑒于現(xiàn)行的管理體系，可逐步推進(jìn)省以下安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局垂直管理體制，在人事調(diào)配上由省局統(tǒng)一任免，以保證集中高效靈活的管理機(jī)制。
    加大安全生產(chǎn)投入，夯實安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，是生產(chǎn)安全的根本保障。一是加大政府投入。增加安全生產(chǎn)資金投入，是強(qiáng)化政府社會管理職能，適應(yīng)向公共財政轉(zhuǎn)型的需要。各級政府要逐年安排一定的資金，用于社會公共安全事故隱患的整治投入，配套必要的安全防范、救助設(shè)施;對歷史遺留的重大隱患要加快整改，彌補(bǔ)安全欠賬。加大對煤礦、危險化學(xué)品、交通等高危行業(yè)的安全投入。二是生產(chǎn)經(jīng)營單位要依法加大安全管理。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十五
    雖然我鎮(zhèn)村干部隊伍建設(shè)取得了一定成績，但面對新形勢、新情況，村干部隊伍建設(shè)中，部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)有：
    部分村在村干部選任方面，仍然存在沿用傳統(tǒng)方式多，新的方式少，村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行，不能很好地征求廣大群眾的意見和要求，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。在村委會選舉中，部分村民的參與意識不強(qiáng)，熱情不高。有些村民怕耽誤農(nóng)活，不愿參加投票，在選組長時，則干脆抽簽了事或輪流擔(dān)任。
    雖然制定了完善的教育培訓(xùn)制度方案，但是由于村干部工作繁忙，還要忙自己家的農(nóng)活，參加教育培訓(xùn)時間少。二是培訓(xùn)的內(nèi)容針對性不強(qiáng)。大多是傳達(dá)貫徹上級有關(guān)會議精神和傳授普通的病蟲害防治知識，結(jié)合肖港經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際的相關(guān)實用技術(shù)內(nèi)容較少。三是培訓(xùn)方式簡單，手段不先進(jìn)。一般是采取訂閱農(nóng)業(yè)報刊雜志、播放電教片、發(fā)送農(nóng)業(yè)科技資料、請專技人員授課等形式，很少實地培訓(xùn)或外出參觀，效果不理想。
    清理，實行了村務(wù)公開，設(shè)立了村務(wù)公開欄，對村干部的監(jiān)督起了很好的作用，但仍有極少部分村村務(wù)公開內(nèi)容不及時、不完備。本應(yīng)由村民大會討論決定的大事，一些村卻由村干部幾個人說了算。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理難以到位。就目前的管理體制來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理還沒有一套全面有效的且操作性較強(qiáng)的制約機(jī)制，一般只有經(jīng)管站每年例行進(jìn)行一次村級財務(wù)審計。
    存在支部書記獨(dú)政和村委會攬政、“兩委”爭政或擱政現(xiàn)象，村干部互相扯皮，互相拆臺，工作互相推諉，個別甚至把這種權(quán)利之爭作為家族、宗派勢力謀取利益的工具。二是少數(shù)村干部工作不安心。少部分村干部有外出務(wù)工現(xiàn)象。三是少數(shù)村班子駕馭全局的能力和水平不高，在群眾中沒有威信。
    針對存在的上述問題，要客觀面對當(dāng)前農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的現(xiàn)實，既要分析客觀方面的原因，也要尋找主觀方面的原因，概括起來，主要有以下幾個方面。
    “上面千條線，下面一根針”，農(nóng)村基層工作復(fù)雜多元化，方方面面的“穿針引線”主要靠村干部來完成，計劃生育、綜合治理、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等各項工作都是硬指標(biāo)，馬虎不得。特別是近幾年，農(nóng)村工作的方式和內(nèi)容都發(fā)生了較大的變化，如何加快發(fā)展經(jīng)濟(jì)，如何引導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化成為農(nóng)村的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要全面完成這些任務(wù)，村干部必須花費(fèi)大量的時間和精力。同時，現(xiàn)在村級工作難度普遍增大，不少農(nóng)民對政策和法律“一知半解”、“斷章取義”，使得村干部常常感到難以適從。
    當(dāng)前，農(nóng)村民族派別勢力仍然嚴(yán)重，各種矛盾糾紛和遺留問題較多。村干部處于各種矛盾的交織點(diǎn)上，工作中有時不僅得不到理解和支持，而且還會受到人身攻擊和安全威脅。某些輿論導(dǎo)向的偏差，也激發(fā)了群眾對村干部的不滿情緒。致使不少村干部產(chǎn)生了“與其得罪人，不如當(dāng)村民”的想法。同時村干部經(jīng)濟(jì)待遇差是他們不想當(dāng)?shù)囊粋€重要原因。工資一般與工作績效掛鉤，工作量大，收入偏低，家庭負(fù)擔(dān)又重，使一些村干部難以承受。
    現(xiàn)在大部分村都在負(fù)債運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)展舉步維艱。各項歷史性欠款已成為農(nóng)村工作的最大難題，少的幾千元，多的數(shù)萬元。村干部經(jīng)濟(jì)收入好一點(diǎn)的，用自己的錢墊。不少地方村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，除少數(shù)村有土地、魚塘、荒山出租或農(nóng)貿(mào)市場可為村增點(diǎn)收入外，大部分村幾乎沒有什么收入，致使村干部常常感到心有余而力不足。
    二是極少數(shù)村干部思想保守，占位思想嚴(yán)重，不愿發(fā)展黨員和后備干部。三是個別村干部與宗族派別勢力交織在一起，影響了村干部和黨組織的形象。四是“等、靠、要”思想嚴(yán)重，自我發(fā)展意識差。強(qiáng)調(diào)客觀情況多，發(fā)揮主觀能動性少。
    村委會要自覺接受村民的監(jiān)督；村民要增強(qiáng)當(dāng)家作主和民主法律意識，主動參加對村公共事務(wù)的管理和監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強(qiáng)政策法律、市場經(jīng)濟(jì)知識、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)水平。
    一是要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”，在村委會選舉中，嚴(yán)格進(jìn)行直選。在不違反有關(guān)法律的前提下，可借鑒國家公務(wù)員管理方法，試行村干部公職化管理。二是加強(qiáng)村級后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級后備干部推薦工作，保證每村不少于3人。注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中、中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選。
    班，對村干部進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)，提高村干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力和水平。加強(qiáng)對村級后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng)。三是抓致富技能培訓(xùn)，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年不定期地組織村干部進(jìn)行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，力爭使每位村干部能掌握1—2門實用技術(shù)，使村干部成為帶頭致富模范。
    一是堅持民主集中制，建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度。每月至少召開一次由村黨支部書記主持、村“兩委”班子成員參加的會議，集中研究、民主決策村務(wù)中的重大問題。二是實行村務(wù)公開，強(qiáng)化群眾對村干部的監(jiān)督。加大村務(wù)公開監(jiān)督工作力度，規(guī)范公開辦事的程序，擴(kuò)大村務(wù)公開的范圍，增加工作透明度。實行村干部向村民述職制度，保證每年至少召開兩次全體村民大會，討論和決定村級事務(wù)管理中的重大問題。三是健全各項管理制度，建立談心談話和誡勉制度，及時了解村干部的思想、學(xué)習(xí)、工作等全面情況，完善村干部個人重大事項報告制度，建立村級“一把手”重大事項報告檔案。四是探索審計監(jiān)督新途徑，加強(qiáng)對村級“一把手”的任職審計。對村級“一把手”不定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對離任的村干部要進(jìn)行離任審計，并將結(jié)果向群眾公布。
    求考核結(jié)果客觀公正。四是嚴(yán)格獎懲機(jī)制。根據(jù)考核結(jié)果，積極運(yùn)用獎懲手段，按照考核辦法給予獎懲。
    要面向市場，立足本地資源和條件，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場，興辦各種經(jīng)濟(jì)實體和服務(wù)實體。在發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)、增加村級收入的基礎(chǔ)上，要增加村干部工資，充分調(diào)動村干部的工作積極性。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十六
    在煤炭產(chǎn)能過剩市場需求放緩，煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的時期，抓好企業(yè)財務(wù)會計管理工作是煤炭企業(yè)降本增效的有效途徑。現(xiàn)階段國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢向好發(fā)展，煤炭市場價格也逐步復(fù)蘇，但是，煤炭企業(yè)受到進(jìn)口煤炭的沖擊市場競爭壓力也越來越大。面對新常態(tài)，國有煤炭企業(yè)為了提高企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，就必須創(chuàng)新傳統(tǒng)的財務(wù)會計管理工作模式。只有將煤炭企業(yè)會計創(chuàng)新管理融入到經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，全面提升煤炭企業(yè)的核心競爭力。
    1.國有煤炭企業(yè)承擔(dān)著發(fā)展經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定社會的雙重職能，企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)者大都文化水平低，專業(yè)素質(zhì)參差不齊，很難準(zhǔn)確高效的完成會計工作。國有企業(yè)的人員崗位流動性大，從事會計工作的人員部分是其它崗位調(diào)動過來，加之國有煤炭企業(yè)開展的會計專業(yè)技能培訓(xùn)工作流于形式，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。也就導(dǎo)致國有煤炭企業(yè)的財務(wù)會計工作不能高效開展。還有會計從業(yè)人員的工作模式和理念落后將現(xiàn)代會計工作內(nèi)容定位于傳統(tǒng)的記賬、成本核算、資金管理等方面，由于獎勵處罰機(jī)制執(zhí)行不到位，職工只是應(yīng)付性的完成本職工作而已，使得國有煤炭企業(yè)會計管理工作創(chuàng)新能力弱，得不到發(fā)展。2.國有煤炭企業(yè)長期依靠計劃經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，財務(wù)會計管理工作也就存在著一些弊端。煤炭企業(yè)在開展會計管理工作時，過度重視成本核算工作，對財務(wù)、會計、稅管等其它機(jī)構(gòu)沒有平衡發(fā)展，無法從總體上做出對煤炭企業(yè)的財務(wù)狀況分析匯總和計劃制定，缺乏科學(xué)的會計管理機(jī)制。
    1.國有煤炭企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的會計管理理念。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時期，國有煤炭企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的創(chuàng)新工作理念，重視會計管理工作的重要性。國有企業(yè)在會計管理工作過程中，建立人性化的.獎懲機(jī)制，做到在日常財務(wù)會計工作運(yùn)行中會計從業(yè)者的權(quán)力、責(zé)任和利益三位一體，充分調(diào)動激發(fā)會計人員的潛能，發(fā)揮個人主體的作用。煤炭企業(yè)會計管理還要建立科學(xué)的組織進(jìn)行機(jī)構(gòu)和分層管理，實現(xiàn)現(xiàn)代化的民主管理模式，激發(fā)員工工作的熱情。2.加強(qiáng)技能培訓(xùn)工作，建立一支業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的會計人才隊伍。就當(dāng)前國有煤炭企業(yè)財務(wù)會計管理工作現(xiàn)狀，會計人員的專業(yè)技能素質(zhì)有待提高，才有利于現(xiàn)代企業(yè)的會計管理創(chuàng)新。提高煤炭企業(yè)的會計工作效率，前提是建設(shè)一支專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的會計人才隊伍。專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的會計人才隊伍建設(shè)是企業(yè)提升綜合實力和市場競爭力的關(guān)鍵。更有利于國有煤炭企業(yè)完成供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革。3.提高會計信息對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的決策輔助信息化水平。由于我國信息化發(fā)展水平的約束，國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的輔助信息化能力弱。國有煤炭企業(yè)把關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有因素整中，最大限度的發(fā)揮好當(dāng)前企業(yè)會計信息資源系統(tǒng)輔助決策的作用。4.創(chuàng)新提高企業(yè)財務(wù)預(yù)算職能。市場經(jīng)濟(jì)體制下國有企業(yè)財務(wù)預(yù)算工作包含對各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合預(yù)算，科學(xué)直觀反映出企業(yè)在現(xiàn)階段的財務(wù)狀況和資金使用情況等數(shù)據(jù)指標(biāo)，結(jié)合對市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營情況的預(yù)測，合理的制定下一步資金使用計劃?？梢?，創(chuàng)新財務(wù)預(yù)算對國有煤炭企業(yè)的會計管理工作有著非常重要的作用。創(chuàng)新企業(yè)財務(wù)預(yù)算應(yīng)從全局角度多方面、多角度的預(yù)算，通過直觀的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來展示企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略。保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營科學(xué)有序開展，完成預(yù)期經(jīng)營指標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部將預(yù)算指標(biāo)層層分解管理和考核。在創(chuàng)新財務(wù)預(yù)算工作中還應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險防控，企業(yè)管理工作者要樹立風(fēng)險防控意識。提高對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的敏銳觀察力，善于捕捉信息，提高預(yù)測的準(zhǔn)確性，積極應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各種未知風(fēng)險變化，將企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險降到最低。5.國有煤炭企業(yè)應(yīng)采取資金集中管理分配的創(chuàng)新模式。結(jié)合當(dāng)前國有煤炭企業(yè)財務(wù)資金的管理模式來說，現(xiàn)代化的企業(yè)在資金使用分配方式上采?。贺攧?wù)企業(yè)模式、核算模式、內(nèi)部銀行模式，各種模式都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，起到的經(jīng)營效果也較傳統(tǒng)的企業(yè)資金管理模式要高。如，山西焦煤集團(tuán)財務(wù)公司掛牌成立，這是國有煤炭企業(yè)財務(wù)體制創(chuàng)新、企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的嘗試，通過采取企業(yè)資金集中管理有利于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資金配置，搞活企業(yè)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。財務(wù)公司的主要職責(zé)是企業(yè)資金的集中使用管理可以為下屬分公司提供全方位、針對性的金融服務(wù)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)資本和金融資本高效結(jié)合，推動國有煤炭企業(yè)多元化發(fā)展。6.創(chuàng)新開展具體項目建設(shè)的會計管理模式。國有煤炭企業(yè)為了提升企業(yè)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效益，降低生產(chǎn)經(jīng)營中的金融風(fēng)險，國有煤炭企業(yè)應(yīng)從提高項目建設(shè)決策著手，針對具體項目建設(shè)開展會計管理和監(jiān)督管理。如：以山西焦煤集團(tuán)有限公司為示范的大型國有煤炭企業(yè)首先對具體建設(shè)項目資金的籌集、使用過程進(jìn)行管理和監(jiān)察，保障項目建設(shè)資金的安全性和充足性。同時建立一整套全面的項目監(jiān)督和評估分析制度，通過對具體建設(shè)項目的經(jīng)營情況進(jìn)行預(yù)測和對建設(shè)項目評估分析，加強(qiáng)項目資金監(jiān)督使用管理力度。
    三、結(jié)語。
    綜上所述，國有煤炭企業(yè)對會計管理工作的創(chuàng)新改革，有利于國有煤炭企業(yè)有效掌控企業(yè)的財務(wù)費(fèi)用，推動煤炭企業(yè)的良性健康發(fā)展道路。通過對企業(yè)財務(wù)信息的科學(xué)核算和分析，能夠準(zhǔn)確探索出市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，制定出科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略。創(chuàng)新企業(yè)會計管理工作的傳統(tǒng)理念就是要求企業(yè)在會計管理過程中樹立全局意識，從企業(yè)總體利益出發(fā)，做好企業(yè)的財務(wù)預(yù)算和風(fēng)險評估工作，充分發(fā)揮會計管理工作對提升煤炭企業(yè)市場競爭力的重要作用。
    參考文獻(xiàn)：
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    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十七
    本學(xué)期，我擔(dān)任初二信息技術(shù)課，在工作中，我求真務(wù)實，教書育人，順利而圓滿地完成了各項教育教學(xué)任務(wù)，并且不斷更新知識，提高自身素質(zhì)，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是檢查起來，所存在的缺點(diǎn)毛病也是不少的，還需今后努力改正。主要表面在以下幾個方面：一是理論知識和學(xué)習(xí)有所欠缺，還存在有懶惰思想；二是工作雖然很努力，可是個人能力還需有待提高；三是對信息技術(shù)課程的認(rèn)識不夠深刻。在以后的工作里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，努力使自己的業(yè)務(wù)水平和工作效率全面進(jìn)入一個新水平，讓自己的業(yè)務(wù)水平更扎實?，F(xiàn)將這個學(xué)期的工作鑒定如下：
    （一）立足教學(xué)，搞好教研工作。
    在教務(wù)處的要求與指導(dǎo)下，這個學(xué)期的教研工作是非常正常的，我在開學(xué)初就針對教學(xué)目標(biāo)制定了信息技術(shù)教學(xué)計劃，做到教學(xué)有目的，的把握，有的放矢。
    （二）立足實際，搞好教學(xué)。
    我校的學(xué)生在信息技術(shù)方面的掌握比較欠缺，大部分學(xué)生在進(jìn)入學(xué)校之前沒有學(xué)過信息技術(shù)，在這方面是個空白，甚至不知道鼠標(biāo)的用法，不知道如何開關(guān)機(jī)。而另外一部分學(xué)生呢？雖然多多少少接觸過電腦，但在他們的思想觀念里面，計算機(jī)就是用來玩的，至于學(xué)習(xí)絲毫沒有興趣。怎樣讓一個從未接觸過電腦的學(xué)生，熟練地掌握最基本的知識，讓那些對計算機(jī)教學(xué)沒有興趣的學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，把注意力集中到學(xué)習(xí)上來，我針對學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行了“分層教學(xué)”，增強(qiáng)興趣，多設(shè)計有吸引力的課堂教學(xué)情景模式，并加強(qiáng)個別輔導(dǎo)，實現(xiàn)同學(xué)之間一幫一，多幫一，基本解決了常規(guī)教學(xué)中的困難。
    （三）積極配合各部門活動，做好教研活動的錄相并歸類存檔工作本學(xué)期學(xué)校各部門組織了多次活動，我們積極參與了各部門活動，積極配合各部門活動做好記錄統(tǒng)計，錄相工作，并做到及時整理歸類，為學(xué)校的各項活動工作能順利進(jìn)行提供了更好的服務(wù)。存在的主要問題和不足：
    我校開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大清掃。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，并聯(lián)系自己工作實際，發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。
    1、政治理論學(xué)習(xí)功底不夠扎實，運(yùn)用理論指導(dǎo)實際工作存在差距。學(xué)習(xí)不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強(qiáng)。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁?？偢械焦ぷ髅?沒能靜下心來潛心學(xué)習(xí)。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面、系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去進(jìn)行實際工作。
    2、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單。
    工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，以往的經(jīng)驗就是對的，就是正確的，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
    3、工作作風(fēng)不深入、不扎實。
    有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作不能精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
    4、群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。
    主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從學(xué)生中來，到學(xué)生中去”，未能切實關(guān)心學(xué)生想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和學(xué)生打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
    三、問題產(chǎn)生的原因。
    1、平時疏于學(xué)習(xí)。
    總認(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng)，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。
    2、思維局限，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)。
    認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
    3、群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
    四、對照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向。
    針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務(wù)，勤政務(wù)實，開拓進(jìn)取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
    1、在思想政治上注重理論知識的學(xué)習(xí)，按時參加學(xué)校組織的活動，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高理論修養(yǎng)，并在工作實際中努力貫徹落實。全面準(zhǔn)確地把握新時代背景下群眾路線的深刻內(nèi)涵和基本要求。黨的群眾路線的出發(fā)點(diǎn)和歸宿就是為人民服務(wù)、使群眾得利，要真心實意當(dāng)人民群眾的服務(wù)員，在解決群眾的問題上實實在在使群眾得到好處，而不是為了“路線”而搞形式。作為教師，應(yīng)該做到全心全意為學(xué)生服務(wù)，根據(jù)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，從教學(xué)方法和教學(xué)理念等方面進(jìn)行創(chuàng)新，同時注重教書育人，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，培養(yǎng)學(xué)生愛國主義情懷、社會責(zé)任感、行業(yè)責(zé)任感。
    2、要做一名務(wù)實教師。對待任何一件小事都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，才能將教學(xué)工作做的盡善盡美，在工作中努力做到求真務(wù)實，腳踏實地，不圖虛名，扎扎實實地把黨和國家各項決策和工作落到實處，把學(xué)校交予的任務(wù)落到實處。積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，干一行愛一行專一行，虛心好學(xué)，深入鉆研。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
    3、要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。在當(dāng)前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣。
    總而言之，通過黨的群眾路線教育實踐活動，明確努力學(xué)習(xí)提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。要在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，圍繞學(xué)院中心工作，以實施素質(zhì)教育為宗旨，端正教育思想，豐富專業(yè)知識，提高教學(xué)技能，做到教好書，育好人。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十八
    不知不覺間，來到xx公司已經(jīng)有3年時間了，在工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。在這幾年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
    1、由于幾年來對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識。
    2、在工作中，有很多新的技術(shù)問題，但是深知發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，同時也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。
    3、有時候?qū)ぷ髡J(rèn)識不夠，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少了解和分析，對工作定位認(rèn)識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強(qiáng)對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。
    1、在工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的.團(tuán)隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團(tuán)隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。
    2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這幾年我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步。
    現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少時刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個人得失要模糊計算遇到風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。
    3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深刻理解了時間的滯延是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對工作流程不能很好的表達(dá)的原因，耽誤公司的生產(chǎn)。
    在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強(qiáng)化了生產(chǎn)的質(zhì)量、成本、進(jìn)度意識與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，做出更好的成績。
    經(jīng)過這幾年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
    在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進(jìn)步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。
    平時的工作距離精細(xì)化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細(xì)化。
    今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個工段有了新的認(rèn)識，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。
    在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點(diǎn)來提高自己。
    拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點(diǎn)，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風(fēng)行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細(xì)往往會把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會不完美也是工作中的一個進(jìn)步，也是對精細(xì)化工作的一個要求。
    在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
    其中，以下幾點(diǎn)是我下年重點(diǎn)要提高的地方：
    1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。
    2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成。
    3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為量工作的標(biāo)尺。
    4、把握一切機(jī)會提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平時知識總結(jié)工作。
    5、精細(xì)化工作方式的思考和實踐。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇十九
    “公共安全通常被稱為“人民公安英文：peoplespublicsecurity，俗稱在中國公共安全警察特別是指公安機(jī)關(guān)的人民警察公安警察“人民警察負(fù)責(zé)維護(hù)國家和公民的安全，簡稱“人民警察”警察。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    摘要：公安派出所是公安機(jī)關(guān)的根基，是集防范、管理、打擊、服務(wù)等多種職能于一體的綜合性戰(zhàn)斗實體。公安機(jī)關(guān)肩負(fù)的鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的“三大”政治和社會責(zé)任，都要落實到派出所，體現(xiàn)在派出所的各項工作中。本文主要探討新時期公安基層所基礎(chǔ)工作中存在的問題及對策。
    關(guān)鍵詞：公安基層所基礎(chǔ)工作治安。
    公安機(jī)關(guān)的基層基礎(chǔ)，可以泛指城市公安分局，縣公安局、治安民警隊等，但主要還是指負(fù)責(zé)社會的公安派出所和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)組織?；鶎踊A(chǔ)工作直接關(guān)系到公安工作各項任務(wù)的完成，因此，加強(qiáng)基層建設(shè)，是加強(qiáng)公安工作的一個根本措施。派出所和派出所工作在整個公安機(jī)關(guān)和整個公安工作中具有特殊的重要地位。派出所的工作成效和隊伍素質(zhì)直接關(guān)系到社會治安和公安工作的好壞，直接影響到黨委、政府的形象和黨群關(guān)系、警民關(guān)系[1]。各級公安機(jī)關(guān)要從全局和戰(zhàn)略的高度，按照“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的要求，大力加強(qiáng)派出所規(guī)范化建設(shè)，健全完善管理制度，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，營造規(guī)范有序的工作環(huán)境與執(zhí)法環(huán)境。以下將結(jié)合當(dāng)前新時期公安基層所基礎(chǔ)工作進(jìn)行探討。
    1.重視程度不夠。
    搞好公安基層所基礎(chǔ)工作建設(shè)的前提條件是要認(rèn)識到工作的重要性和緊迫感，當(dāng)前一些基層領(lǐng)導(dǎo)和警員認(rèn)識不足，因而在工作過程中缺乏積極性，不能很好地履行自己的職責(zé)，存在一定的應(yīng)付思想，沒有將公安基層所基礎(chǔ)工作認(rèn)真的落實好。
    因而，離開教育的管理是無效的，離開管理的教育是無力的。伴隨公安實踐的發(fā)展，公安派出所內(nèi)部的工作開展情況以及人員的思想情況，每時每刻都在發(fā)生新的變化，而民警的素質(zhì)與工作能力的提高，又是el積月累的結(jié)果。因此，長效管理也需要經(jīng)常性的思想政治教育和日常管理為支撐。思想政治教育是實現(xiàn)管理目標(biāo)的重要手段，而日常管理又是實現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)的重要手段，只有把日常性的思想政治教育與日常管理有機(jī)結(jié)合起來，才能有效發(fā)揮教育管理的綜合效益[2]。
    2.組織建設(shè)不完善。
    由于當(dāng)前信息化建設(shè)的發(fā)展，使得公安基層所基礎(chǔ)工作需要隨著時代的發(fā)展而有所改變，這種改變不僅僅是外部運(yùn)用的手法上，更應(yīng)該注重組織建設(shè)。公安基層所基礎(chǔ)工作的任務(wù)量和管轄區(qū)域的原因，使得在組織配備地顯得警力緊缺，面對這些現(xiàn)象，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該合理進(jìn)行調(diào)配，力爭使得警務(wù)人員配備的最優(yōu)化。公安基層組織有十分重要，十分復(fù)雜的功能，這些功能是在正確的領(lǐng)導(dǎo)管理職能下實現(xiàn)的。固然每個基層組織離不開上級公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)與管理，但是最經(jīng)常、最直接、最實際的領(lǐng)導(dǎo)管理者是每個基層組織的領(lǐng)導(dǎo)班子。上級公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)與管理，是要通過基層組織的領(lǐng)導(dǎo)班子來貫徹實施的。
    3.工作不全面。
    公安基層所基礎(chǔ)工作任務(wù)量大，每天處理的事情不集中，從而給工作帶來了不少的挑戰(zhàn)，根據(jù)職責(zé)分工，指（教）導(dǎo)員一般側(cè)重抓內(nèi)務(wù)管理，所長要予以大力支持，共同承擔(dān)抓好內(nèi)務(wù)管理的責(zé)任。所領(lǐng)導(dǎo)之間要針對本所實際，經(jīng)常研究內(nèi)務(wù)管理工作，積極落實各項措施。所長及其他班子成員應(yīng)以身作則，嚴(yán)以律己，率先垂范。要求民警做到的，領(lǐng)導(dǎo)成員首先做到[3]。
    4.制度不夠健全。
    公安基層所基礎(chǔ)工作需要制度的保障，沒有健全的制度，一切都沒有規(guī)制，對每個業(yè)務(wù)部門和每個民警的職責(zé)權(quán)限、執(zhí)法責(zé)任做出明確規(guī)定。要充分發(fā)揮督察機(jī)關(guān)的職能作用，對辦案的各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)全程跟蹤監(jiān)督，明確執(zhí)法責(zé)任，提高監(jiān)督力度。三是要完善錯案追究制度。明確規(guī)定錯案范圍，主管部門，追究程序和方法等，使錯案追究制便于操作。
    1.提高基層所干警的認(rèn)識程度。
    公安部和省級公安機(jī)關(guān)要及時研究解決所隊正規(guī)化建設(shè)的重大問題，不斷完善法律法規(guī)和條例條令，培養(yǎng)、總結(jié)、推廣重大典型，搞好宏觀指導(dǎo)。地級公安機(jī)關(guān)要制定年度計劃和具體措施，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題，搞好檢查指導(dǎo)?？h級公安機(jī)關(guān)和直接管理基層所隊的警種，要經(jīng)常深入所隊檢查督促、現(xiàn)場辦公、上門服務(wù)。思想教育工作是隊伍管理的重要方面，建立長效的思想教育工作機(jī)制，全面規(guī)范思想教育工作的內(nèi)容、原則和方法，保證思想教育工作有據(jù)可依、有章可循，并具有較強(qiáng)的針對性、時效性。
    2.以派出所為中心把組織建設(shè)好。
    公安機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹“以管為主，打管結(jié)合”的工作原則，圍繞建立以派出所為龍頭，以警務(wù)區(qū)執(zhí)勤點(diǎn)為紐帶，以治保會為基礎(chǔ)，聯(lián)戶致富、聯(lián)防治安的治安防控體系，積極開展以推行警務(wù)區(qū)制為重點(diǎn)的派出所勤務(wù)制度改革，建立健全治保組織，全面推進(jìn)公安基層基礎(chǔ)工作，取得明顯進(jìn)展。
    要善于從整體上把握公安派出所改革發(fā)展的方向，始終牢固樹立執(zhí)法為民思想，強(qiáng)化開拓創(chuàng)新意識，努力在建立嚴(yán)打斗爭和平安創(chuàng)建的長效機(jī)制、推進(jìn)社區(qū)警務(wù)、落實群防群治、加強(qiáng)基層所隊規(guī)范化管理和正規(guī)化建設(shè)、建立現(xiàn)代警務(wù)機(jī)制、建設(shè)實戰(zhàn)型公安機(jī)關(guān)等方面，總結(jié)經(jīng)驗，大膽實踐，不斷提高全體民警的整體素質(zhì)與戰(zhàn)斗力，真正實現(xiàn)保人民平安、讓人民滿意的目標(biāo)。
    3.加強(qiáng)管理和監(jiān)督。
    （1）完善外部監(jiān)督。
    所隊要聘請轄區(qū)人大代表、政協(xié)委員和群眾代表作為特約監(jiān)督員，并定期向其報告工作，征求意見。要采取召開座談會、問卷調(diào)查、個別走訪等多種形式，開展警務(wù)評議，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。
    （2）嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督。
    推行重大刑事、治安案件倒查制度，縣級公安機(jī)關(guān)要按照不低于案件總數(shù)10%的比例，每季度進(jìn)行一次倒查；地級公安機(jī)關(guān)每半年、省級公安機(jī)關(guān)每年至少組織一次倒查。所隊每半年召開一次民警大會，由所隊長報告工作，接受民警評議和監(jiān)督。實行財務(wù)公開制度，每月向民警公開所隊財務(wù)狀況，數(shù)額較大的財務(wù)支出應(yīng)事先征求民警意見。強(qiáng)化警務(wù)督察，對所隊貫徹執(zhí)行警令情況定期進(jìn)行檢查。嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，對違反者堅決予以查處[4]。
    4.規(guī)范工作制度。
    （1）搞好基礎(chǔ)建設(shè)。
    所隊辦公用房建設(shè)納入當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，由所在公安機(jī)關(guān)或警種負(fù)責(zé)實施，確保民警必要的工作、生活條件。所隊要按照公安部規(guī)定統(tǒng)一外觀標(biāo)識和建筑外觀形象、統(tǒng)一警用車輛（船艇）外觀制式。搞好環(huán)境綠化美化。
    （2）加強(qiáng)信息建設(shè)。
    所隊要牢固樹立信息主導(dǎo)警務(wù)的理念。以情報信息平臺為載體，建設(shè)所隊綜合信息系統(tǒng)。把收集、積累、分析情報信息作為基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容，提高利用情報信息打擊、防范、控制違法犯罪的能力。
    （3）落實福利待遇。
    所隊民警的津貼、補(bǔ)貼要高于機(jī)關(guān)科室同級別人員。落實國家規(guī)定的工時制度，保障民警享受休假；民警在法定工作日之外加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休或超時補(bǔ)貼。改善所隊工作、生活條件，保障民警工作期間有熱水喝、有熱飯吃，冬季能取暖，夏季有電風(fēng)扇或空調(diào)。
    結(jié)論。
    總之，公安基層所基礎(chǔ)工作要把人民滿意作為基層公安機(jī)關(guān)各項工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，把為人民服務(wù)作為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，圍繞解決與人民群眾密切相關(guān)的實際問題，為人民辦好事，辦實事。
    參考文獻(xiàn)。
    [4]朱昌杰.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公安基層基礎(chǔ)工作的認(rèn)識與思考[j].公安研究，2013，07：5-8.
    [摘要]新中國成立后，我國的公安管理工作經(jīng)過多次的探索和發(fā)展，已經(jīng)取得了長足進(jìn)步。但是面對十八屆三中全會全面深化改革的新形勢，公安管理工作在行政管理、行政執(zhí)法方面還是存在較大問題。文章以呼和浩特市為例，探討我國現(xiàn)行公安管理存在的問題，并提出相關(guān)對策，希望可以對我國公安管理工作的發(fā)展帶來啟發(fā)。
    [關(guān)鍵詞]公安管理；呼和浩特；執(zhí)法者。
    [doi]10.13939/.2016.40.191。
    1.1執(zhí)法者管理理念有誤區(qū)。
    隨著呼和浩特市工業(yè)化的不斷推進(jìn)、自動化科技化程度不斷發(fā)展，人口流動大，新增企業(yè)多變化大，城市整體治安形勢十分復(fù)雜，被管理對象出現(xiàn)新的特點(diǎn)，在公安管理工作中存在很多難點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，2016年上半年呼和浩特市新增注冊企業(yè)3285戶，比去年同期增長了近百分之四十，這就對公安管理工作提出了更高的要求。很多公安機(jī)關(guān)的民警和領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識上存在誤區(qū)，在管理工作中往往只站在方便執(zhí)法的角度，而不是建立在便利群眾、有利于城市發(fā)展的立場上。對于城市發(fā)展的新形勢、新情況，不能及時進(jìn)行探討研究、改進(jìn)公安管理服務(wù)。部分城區(qū)警力配備不足，缺乏業(yè)務(wù)中堅力量，警員工作壓力大，人民群眾對公安管理也存在很大意見。
    一些基層公安把人民群眾當(dāng)成管理和專政對象，人為擴(kuò)大社會對立面，產(chǎn)生了很壞的社會影響。有些民警對業(yè)務(wù)無知，對法律吃不透、把握不準(zhǔn)，甚至對法律公正性產(chǎn)生質(zhì)疑，進(jìn)而工作效率低，工作熱情低，辦案更是沒有絲毫積極性。個別單位和部門只維護(hù)本單位本部門的狹隘利益，有利案件搶著辦，無利的案件推著不辦，執(zhí)法權(quán)力出現(xiàn)利益化、部門化傾向。這些都影響了公安管理工作的順利開展。
    1.2警力配備不科學(xué)，執(zhí)法隊伍素質(zhì)偏低。
    就全國來看，公安部要求民警人數(shù)每萬人至少應(yīng)達(dá)到15人，就2014年中國目前平均警力人口比大約在萬分之十二，國際平均數(shù)字是萬分之三十左右。2016年呼和浩特市的常住人口以及外來人口大約為400萬人，現(xiàn)有警力約為18000人，警力人口比不足百分之五。在這種情況下，無論怎樣挖潛都無法解決總量不足的問題。很多民警經(jīng)常超負(fù)荷工作，身心俱疲。警力配備不科學(xué)，除了數(shù)量上，還有質(zhì)量上也存在很大問題。長期以來，呼和浩特市公安機(jī)關(guān)上層警力過多而基層警力偏少，上層機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，而基層民警卻是嚴(yán)重不足，不堪重負(fù)。警力配置結(jié)構(gòu)不改變，呼和浩特市公安管理工作就無法高效進(jìn)行。
    另外，執(zhí)法隊伍素質(zhì)不高也是存在的主要問題之一。很多執(zhí)法人員學(xué)歷較低，接受教育不足，存在利益至上，金錢至上的消極腐朽思想。個別警察的價值觀偏移，自由主義、拜金主義、功利主義膨脹，存在腐敗現(xiàn)象。一些執(zhí)法者的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，總以管人者自居，缺乏服務(wù)意識，一些老民警給新民警起到了不良影響。大部分民警離一警多能還存在很大距離，有的民警不會辦案，有的民警不會信息采集錄入，有的民警不會做群眾工作。
    1.3管理手段缺乏科技含量，無法緊跟時代發(fā)展。
    隨著經(jīng)濟(jì)、科技的不斷發(fā)展，人流、物流、信息流、資金流不斷加快，各類犯罪動態(tài)也將進(jìn)一步增強(qiáng)。境外經(jīng)貿(mào)、旅游人員的增多，跨國犯罪、高科技犯罪越來越多，境外敵對勢力利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行反動宣傳煽動和破壞活動，跨國跨境犯罪、計算機(jī)犯罪、網(wǎng)絡(luò)犯罪、電信詐騙等也會不斷增多。如何有效調(diào)整呼和浩特市公安機(jī)關(guān)的管理職能，維護(hù)動態(tài)環(huán)境下社會治安大局的穩(wěn)定和公共安全，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，公安工作面臨著艱巨的任務(wù)和全新的考驗。
    環(huán)境日趨復(fù)雜，為了更好地維穩(wěn)防突，公安管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該增強(qiáng)管理手段的科技含量，從而應(yīng)對形勢變化。但是，呼和浩特市的各項基礎(chǔ)工作仍然比較薄弱，科技裝備很缺乏，分配不均。部分境外人員流動管理還處在人工管理階段，信息共享落實不到位。部分轄區(qū)的企業(yè)、賓館未聯(lián)網(wǎng)，在人員管理過程中，準(zhǔn)確性和時效性方面存在不足。一些市局分局聯(lián)網(wǎng)工作不到位，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代化工作提出的底數(shù)清、情況明、信息靈、管理控制有效的工作要求。
    2加強(qiáng)和改進(jìn)呼和浩特市公安管理工作的對策。
    2.1樹立“三種理念”
    2.1.1樹立創(chuàng)新理念。
    創(chuàng)新理念的有無影響警務(wù)工作思路的創(chuàng)新，因此，呼和浩特市相關(guān)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要從習(xí)慣、被動接受指示和任務(wù)，實現(xiàn)改變思路、創(chuàng)造性的工作上來。注意把上級部署與本地實際情況結(jié)合，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，創(chuàng)新工作形式，提高公安管理工作的效率。
    2.1.2樹立合作理念。
    公安管理工作是為社會各個層面服務(wù)的工作，需要廣大群眾的配合支持。作為呼和浩特市的公安民警，應(yīng)該設(shè)身處地站在群眾的角度處理問題，在執(zhí)法過程中一定要堅持依法辦案，保障法律的嚴(yán)肅性，又不失靈活，這樣才能積極順應(yīng)構(gòu)建和諧社會的大方針。服務(wù)意識增強(qiáng)，樹立合作理念，提高群眾執(zhí)法過程的參與性，是新時期加強(qiáng)公安管理創(chuàng)新工作的主要思路。群眾的滿意、支持，有利于公安管理工作的順利展開。
    2.1.3樹立服務(wù)理念。
    公安管理的工作模式應(yīng)當(dāng)從命令型警務(wù)向服務(wù)型警務(wù)改進(jìn)，公安管理工作的特殊性就要求我們處理問題時一定要保障群眾的合法利益，一切服務(wù)宗旨是社會的穩(wěn)定和發(fā)展。呼和浩特市的民警要強(qiáng)化服務(wù)理念，從內(nèi)心深處體會人民公安為人民，維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是全部公安工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)這一宗旨。
    2.2提高公安隊伍整體素質(zhì)。
    公安隊伍素質(zhì)是公安管理工作的基礎(chǔ)，公安管理工作要發(fā)展進(jìn)步，一定要有高素質(zhì)的公安隊伍做保證。目前呼和浩特市公安民警單兵素質(zhì)較高，但綜合素質(zhì)差，知識結(jié)構(gòu)限制了公安隊伍整體素質(zhì)的提高。公安領(lǐng)導(dǎo)干部一定要積極發(fā)展各種類型的職業(yè)培訓(xùn)、道德培訓(xùn)，對現(xiàn)有警力資源充電，向素質(zhì)要警力，提高呼和浩特市公安隊伍的整體素質(zhì)。
    對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部要緊跟我黨最新政治理論，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，先進(jìn)的科技知識，這樣才能在帶頭領(lǐng)路中不掉隊。對于基層民警，要把學(xué)習(xí)教育貫穿整個成長過程，學(xué)法律，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)科技，學(xué)禮儀，在部隊掀起學(xué)習(xí)的熱潮，積極推行“民警終身培訓(xùn)制”。完善相關(guān)執(zhí)法規(guī)章，對于違規(guī)執(zhí)法行為嚴(yán)懲不貸。
    2.3整合警力資源，強(qiáng)化情報信息意識。
    根據(jù)現(xiàn)有警力的年齡、文化、能力、業(yè)務(wù)優(yōu)勢等方面，優(yōu)中選優(yōu)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班次的配置。根據(jù)治安形勢、復(fù)雜程度對轄區(qū)進(jìn)行民警數(shù)量的合理規(guī)劃，確定重點(diǎn)流向，劃分警種，調(diào)配警力。要改變現(xiàn)有公安機(jī)關(guān)警力過多而基層警力偏少的局面，精簡機(jī)關(guān)，下放警力，充實派出所和社區(qū)，實現(xiàn)警力發(fā)揮的最大效益。
    另外公安機(jī)關(guān)要樹立情報信息主導(dǎo)的觀念，提高科技配置，擴(kuò)大情報收集網(wǎng)絡(luò)，主動掌握情報信息，掌握社會動態(tài)。及時發(fā)現(xiàn)影響穩(wěn)定的“風(fēng)吹草動”，要積極制止，防止不良社會影響。對于境外敵對勢力的滲透顛覆，要繃緊神經(jīng)，積極打擊針對信息網(wǎng)絡(luò)的違法犯罪，堅決維護(hù)國家穩(wěn)定。對于突發(fā)事件要積極處理，妥善處置，減少糾紛，舒緩沖突。
    3結(jié)論。
    目前，呼和浩特市公安管理工作的實踐者采取了不少措施，對加強(qiáng)公安管理工作進(jìn)行了積極有益的探索，取得了一定成效。但公安管理工作任重道遠(yuǎn)，需多方關(guān)注，共同努力，在執(zhí)法過程中要努力實踐，呼和浩特市的公安管理工作才能取得長足進(jìn)步。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]陸笑寒.淺談公安工作的群眾路線[j].現(xiàn)代婦女（下），2015（1）.
    [2]魏小龍.試析公安機(jī)關(guān)社會管理創(chuàng)新的體系結(jié)構(gòu)與實踐路徑[j].公安研究，2011（10）.
    論文關(guān)鍵詞:公安機(jī)關(guān)公安隊伍問題挑戰(zhàn)應(yīng)對措施及對策。
    論文摘要:經(jīng)濟(jì)全球化帶來的市場全球化、信息全球化、科技全球化、犯罪全球化給社會治安造成的壓力,比過去任何時候都要更加嚴(yán)峻。公安機(jī)關(guān)的任務(wù)更加繁重,公安機(jī)關(guān)無論是管理體制、工作機(jī)制,還是工作水平、隊伍素質(zhì),在新形勢、新任務(wù)面前,都將接受全方位的挑戰(zhàn)。公安機(jī)關(guān)必須牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的觀念,全力維護(hù)社會政治穩(wěn)定;必須堅持嚴(yán)打方針,始終保持對刑事犯罪的高壓態(tài)勢;必須嚴(yán)厲打擊和防范經(jīng)濟(jì)犯罪活動,為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障;必須進(jìn)一步改革公安行政管理,努力為入世提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù);必須大力加強(qiáng)公安隊伍建設(shè),努力適應(yīng)入世后形勢和任務(wù)需要。
    加入wto,對我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會生活等各個領(lǐng)域的影響已逐漸顯現(xiàn)出來,給公安工作和公安隊伍管理帶來了新的沖擊。經(jīng)濟(jì)全球化帶來的市場全球化、信息全球化、科技全球化、犯罪全球化給社會治安造成的壓力,比過去任何時候都要更加嚴(yán)峻。緊緊抓住入世這一機(jī)遇,主動迎接挑戰(zhàn),積極推進(jìn)公安工作改革,全面加強(qiáng)公安隊伍建設(shè),是擺在公安機(jī)關(guān)面前的新課題。
    一入世后公安機(jī)關(guān)的任務(wù)更加繁重。
    (一)境外敵對勢力趁機(jī)滲入,維護(hù)國家安全和政治穩(wěn)定工作形勢將更加嚴(yán)峻復(fù)雜。入世后,各種敵對勢力以各種合法身份為掩護(hù),逐步向我國各個領(lǐng)域滲透,其沖擊更具有廣泛性、直接性和滲透性,防范、控制難度更大。國家安全形勢變得更加錯綜復(fù)雜,境外敵對勢力乘機(jī)滲透,勾結(jié)境內(nèi)反動、邪教組織和其他違法犯罪人員進(jìn)行各種破壞活動。以美國為首的西方國家,加緊對我西化、分化。信息全球化發(fā)展,境外敵對分子利用互聯(lián)網(wǎng)對我國進(jìn)行滲透、顛覆和破壞活動,公安機(jī)關(guān)維護(hù)信息安全乃至國家安全工作面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
    (二)社會不安定因素增多,大量社會矛盾在一定時期內(nèi)還將繼續(xù)困擾社會穩(wěn)定。我國現(xiàn)階段正處于由計劃體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變時期,政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位及人民群眾難以在短期內(nèi)適應(yīng)入世的要求。那些成本高、規(guī)模小、技術(shù)水平差、管理落后、缺乏競爭力的企業(yè)將破產(chǎn)倒閉,致使下崗、失業(yè)人員增多,因企業(yè)改制等引發(fā)的群體性上訪事件將趨于增多。分配不公,城鄉(xiāng)差距、貧富差距拉大,農(nóng)村人口大量涌入城市,有限的社會保障與不斷增加的下崗失業(yè)之間的矛盾進(jìn)一步加劇,社會矛盾將進(jìn)一步增多,若處理不好極易造成社會震蕩。
    (三)犯罪活動和作案方式向高層次發(fā)展,新的犯罪類型、犯罪手段將層出不窮。刑事犯罪的智能化程度提高,特別是涉及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和知識產(chǎn)權(quán)方面的犯罪活動將呈多發(fā)態(tài)勢。有組織犯罪更加突出,一些黑社會組織利用入世開放之機(jī)進(jìn)行綁架人質(zhì)、敲詐外商,涉外案件會明顯增長。隨著金融業(yè)的進(jìn)一步開放,證券、期貨、期權(quán)等金融交易活動更加活躍,金融投機(jī)、金融詐騙等金融犯罪和新的經(jīng)濟(jì)犯罪活動可能日趨嚴(yán)重。從發(fā)案數(shù)量上看,我國已進(jìn)入新一輪刑事案件高發(fā)期;從犯罪類型看,經(jīng)濟(jì)犯罪、網(wǎng)絡(luò)犯罪、跨國犯罪、有組織犯罪更加突出;從犯罪手段看,技術(shù)型、智能型、暴力型犯罪增多,更具隱蔽性;從作案區(qū)域看,跨區(qū)、跨省、跨國作案增多,境外黑社會組織和犯罪集團(tuán)的滲透更加突出。大量“電子黃毒”趁虛而入,計算機(jī)盜竊、詐騙、竊取和侵犯著作權(quán),網(wǎng)上銷贓,網(wǎng)上賭博,利用計算機(jī)破壞電腦系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的違法犯罪勢必加劇。
    (四)經(jīng)濟(jì)犯罪成為新熱點(diǎn)。入世后,新舊體制的轉(zhuǎn)軌,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,金融犯罪、公司犯罪、侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪、破產(chǎn)犯罪等成為經(jīng)濟(jì)犯罪的新熱點(diǎn)。在一定時期內(nèi),洗錢犯罪將可能成為突出的問題。某些帶有國際背景的證券、期貨犯罪將不斷以新的面孔出現(xiàn)。與此同時,面對日趨激烈的市場競爭,有的企業(yè)可能采取不正當(dāng)手段進(jìn)行競爭,侵犯商業(yè)秘密的犯罪活動將增多。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的到來,利用高科技手段進(jìn)行經(jīng)濟(jì)犯罪的案件成為新的突出問題,使公安機(jī)關(guān)面臨嚴(yán)峻考驗。入世后,隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,必然帶來人、財、物又一次大流動,給社會治安帶來的壓力將更加突出。
    (五)西方文化的直接介入,給社會主義精神文明建設(shè)帶來負(fù)面影響。根據(jù)wto的國民待遇原則,國外的大眾傳媒也將逐步享受與國內(nèi)傳媒相同的待遇。國外一些期刊、報紙、書籍、音像制品也將逐步進(jìn)入國內(nèi)文化市場。大量宣傳西方倫理道德觀、人生觀和價值觀的文化產(chǎn)品以及渲染色情、暴力等文化垃圾,與國內(nèi)現(xiàn)階段的各種消極因素相結(jié)合,必將影響甚至改變?nèi)藗兊乃枷胗^念、生活方式和思維方式。
    二入世后對公安機(jī)關(guān)提出的新挑戰(zhàn)。
    入世后,公安機(jī)關(guān)無論是管理體制、工作機(jī)制,還是工作水平、隊伍素質(zhì),在新形勢、新任務(wù)面前,都將接受全方位的挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)之一:對現(xiàn)行體制的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)行的公安體制基本上是計劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物。改革開放20多年來,可以說我國公安體制還沒有進(jìn)行真正意義上的改革,現(xiàn)行體制的束縛,公安機(jī)關(guān)難以適應(yīng)新的形勢,黨委、政府和人民群眾對公安工作會越來越不滿意。公安行政管理方式面臨直接挑戰(zhàn)。中國入世,首先是政府的入世。公安機(jī)關(guān)作為政府的重要職能部門,在民警素質(zhì)、思想觀念、行為模式和管理方式等諸多方面存在與入世要求不相適應(yīng)的地方。特別是出入境管理、人口管理、治安管理、交通管理等部門的服務(wù)意識、管理方式、運(yùn)行機(jī)制和工作方式,都與國際慣例存在很大差距,不適應(yīng)入世后新形勢、新任務(wù)的要求,這些都是當(dāng)前公安機(jī)關(guān)亟待研究和解決的課題。
    挑戰(zhàn)之二:對警察隊伍素質(zhì)的挑戰(zhàn)。有專家分析認(rèn)為,當(dāng)前,我國犯罪出現(xiàn)了一些新的情況。一是以涉槍、涉爆為特征的暴力犯罪愈演愈烈。犯罪分子動輒持槍殺死殺傷多人、持槍武裝搶劫。爆炸案件有逐步升級、惡化的趨向,社會危害性和政治影響都較大。二是以涉黑犯罪為代表的有組織的犯罪出現(xiàn)數(shù)量增多、危害升級、手段惡劣的發(fā)展態(tài)勢。這些犯罪集團(tuán)尤其是涉黑集團(tuán)的對治安的危害十分嚴(yán)重,不僅數(shù)量上升較快,而且其犯罪和滲透領(lǐng)域迅速擴(kuò)展,作案手段不斷更新,組織上日趨嚴(yán)密和成熟。三是以吸毒、販毒為紐帶的連鎖犯罪突出。絕大多數(shù)吸毒人員以販養(yǎng)吸、以盜養(yǎng)吸、以搶養(yǎng)吸、以娼養(yǎng)吸,吸販毒往往又與暴力犯罪、黑社會性質(zhì)犯罪交叉進(jìn)行,危害社會。四是經(jīng)濟(jì)犯罪日漸突出,嚴(yán)重危害國家經(jīng)濟(jì)秩序和經(jīng)濟(jì)安全。入世后,中國經(jīng)濟(jì)廣泛地融入全球經(jīng)濟(jì),國際經(jīng)濟(jì)犯罪活動的矛頭也會指向我國,特別是某些受加入wto沖擊較大的有待成熟的經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域如金融證券、期貨業(yè)等,較易成為國際犯罪的侵害目標(biāo)。
    五是以電腦網(wǎng)絡(luò)為代表的高新科技將更多地被犯罪分子所利用,實施技術(shù)型、智能型犯罪,特別是利用計算機(jī)技術(shù)、現(xiàn)代通信技術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)、現(xiàn)代仿真技術(shù)等方面科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)代化犯罪,社會危害性更大,偵查破案難度更大。面對經(jīng)濟(jì)全球化、犯罪智能化、知識密集化的挑戰(zhàn),公安機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)難以適應(yīng)入世需要。沒有一批精通科技、法律和業(yè)務(wù)的優(yōu)秀民警,就不會有公安事業(yè)的興旺和發(fā)展。同時,加入wto給公安執(zhí)法辦案工作帶來諸多的新情況新問題,公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法水平與wto規(guī)則的要求尚有很大差距。入世后,各種法律政策的透明度提高,法律對公安執(zhí)法活動的監(jiān)督和制約加大。公安機(jī)關(guān)必須改變單一的辦案思想和“以審代偵”的辦案方式,增強(qiáng)證據(jù)意識,提高調(diào)查取證能力和審訊技巧,逐步適應(yīng)wto運(yùn)行規(guī)則的要求。目前我市民警隊伍主要由院校畢業(yè)生和部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員兩部分組成,這些人員在公安法律知識構(gòu)成上都有一定欠缺,特別是對市場經(jīng)濟(jì)和wto規(guī)則有關(guān)的法律法規(guī)知之甚少,很難適應(yīng)工作要求。
    挑戰(zhàn)之三:維護(hù)社會穩(wěn)定任務(wù)繁重的挑戰(zhàn)。利益的調(diào)整、改革的陣痛、觀念的沖擊,使人民內(nèi)部矛盾日趨突出激化。諸多社會矛盾和問題難以得到及時有效解決,就外化、激化為不安定事端和群體性事件。鬧事群眾動輒聚集上訪、堵車斷道,甚至引發(fā)打砸搶燒事件,社會影響和危害嚴(yán)重。公安機(jī)關(guān)不可避免地要站到處置群體性事件的第一線,要維護(hù)秩序,做耐心細(xì)致的勸導(dǎo)工作,充當(dāng)處置群體性事件的主力軍。公安機(jī)關(guān)經(jīng)常被置于人民內(nèi)部矛盾的交匯點(diǎn),有時處于人民群眾的對立面,這也是近年來警民關(guān)系惡化的一個重要因素。分析眾多群體性事件的誘因,90%以上因經(jīng)濟(jì)利益而起,大多數(shù)群眾是“有理取鬧”。經(jīng)濟(jì)問題只能用經(jīng)濟(jì)手段來解決,對“有理取鬧”只能依法處置。對付敵我矛盾、打擊犯罪我們可以運(yùn)用專政手段,像秋風(fēng)掃落葉一樣無情,但是當(dāng)我們面對的是大量要工作、要生存的黎民百姓時,公安機(jī)關(guān)就處于一種兩難境地:一方面要履行職能,維護(hù)社會秩序;另一方面公安機(jī)關(guān)卻不能解決鬧事群眾的根本問題。公安機(jī)關(guān)要做到妥善處置發(fā)生的群體性事件,將不安定因素消滅在基層、消滅在萌芽狀態(tài),就顯得困難重重。加入wto后我國落后產(chǎn)業(yè)和民族工業(yè)將遭受較大沖擊,由此將帶來部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損破產(chǎn)、工人下崗、失業(yè)困難、農(nóng)民收入降低等一系列問題。據(jù)有關(guān)資料分析,我國目前共有至1.82.6億失業(yè)人員,大大超過社會警戒線,對社會穩(wěn)定構(gòu)成巨大威脅。挑戰(zhàn)之四:對各級公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)。公安警察因其工作性質(zhì)的特殊性決定其要成為社會和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。一旦隊伍內(nèi)部出了問題立即就被新聞媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),各種意見、指責(zé)隨之而來。警察隊伍發(fā)生這樣那樣問題的原因是多方面的,有體制的原因,有隊伍素質(zhì)的原因,也有歷史傳統(tǒng)的原因。因為體制的原因,上級公安機(jī)關(guān)對下級公安機(jī)關(guān)的管理、指揮不力,警察進(jìn)口出口不暢,公安工作真正需要的人才進(jìn)不來,個別素質(zhì)低下、動機(jī)不純的“關(guān)系戶”,不稱職的、違法亂紀(jì)的又清調(diào)不出去;由于經(jīng)費(fèi)保障不力,迫使一些地方公安機(jī)關(guān)亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派,長此以往,就使權(quán)力商品化問題在一些地方和部門顯得突出;基層公安機(jī)關(guān)大量參與非警務(wù)活動,滋長少數(shù)公安民警欺壓群眾的惡劣作風(fēng);對警察的違法違紀(jì)案件,上級公安機(jī)關(guān)往往只有調(diào)查權(quán)沒有處理權(quán),削弱了警察內(nèi)部的反腐敗力度,客觀上助長了警察腐敗的惡性發(fā)展。治理公安隊伍內(nèi)部的問題應(yīng)該從體制上、根源上找對策。如果不從體制上、政策上、制度上和管理機(jī)制上研究和解決治本之策,僅僅靠現(xiàn)行辦法,是難以從根本上解決問題的。
    三公安機(jī)關(guān)的應(yīng)對措施。
    公安機(jī)關(guān)必須堅持以江澤民同志提出的“三個代表”重要思想為指導(dǎo),抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),積極應(yīng)對,主動適應(yīng),與時俱進(jìn),不斷研究和探索新形勢下公安工作新的發(fā)展思路,努力為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。
    (一)必須牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的觀念,全力維護(hù)社會政治穩(wěn)定。面對入世后嚴(yán)峻形勢,公安機(jī)關(guān)必須時刻保持清醒的政治頭腦,增強(qiáng)敵情觀念,牢固樹立政權(quán)意識,始終把維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定作為首要任務(wù)。要嚴(yán)防境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子的各種滲透、顛覆、破壞活動,建立相應(yīng)的工作制度和協(xié)作網(wǎng)絡(luò),不斷強(qiáng)化對各類情報信息的綜合分析、研究,力爭掌握工作的主動權(quán),力爭做到敵動我動、未動先知。要針對入世過程中社會矛盾有可能增多的情況,著力建立在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下的積極預(yù)防和妥善處置群體性事件的工作機(jī)制。
    (二)必須堅持嚴(yán)打方針,始終保持對刑事犯罪的高壓態(tài)勢。在擴(kuò)大對外開放的過程中,公安機(jī)關(guān)必須始終堅持嚴(yán)打方針,嚴(yán)厲打擊各種刑事犯罪活動。要根據(jù)現(xiàn)行的法律、法規(guī)和wto規(guī)則,制定包含犯罪構(gòu)成、辦案程序和取證要點(diǎn)等核心內(nèi)容的打擊預(yù)案,使辦案民警依法開展嚴(yán)打斗爭。要始終保持對社會治安嚴(yán)峻形勢的敏銳性和對嚴(yán)重刑事犯罪活動主動進(jìn)攻態(tài)勢。
    (三)必須嚴(yán)厲打擊和防范經(jīng)濟(jì)犯罪活動,為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。面對入世后經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的犯罪活動,公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的全面監(jiān)控,嚴(yán)厲打擊各類重大經(jīng)濟(jì)犯罪活動。要堅持打防結(jié)合,重在防范的原則,切實加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)犯罪的預(yù)防工作,建立健全安全防范機(jī)制,落實防范措施,預(yù)防經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生。
    (四)必須進(jìn)一步改革公安行政管理,努力為入世提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。入世后,公安行政管理工作必須向國際通行規(guī)則靠攏,確立全新的服務(wù)意識,大力改革公安行政管理制度,建立與形勢發(fā)展相適應(yīng)的公安行政管理新機(jī)制,力爭達(dá)到手續(xù)簡便、規(guī)則公開、程序規(guī)范、操作科學(xué)的要求。要按照公開、公正、高效的原則,把各項公安行政管理置于廣大人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下,增強(qiáng)管理工作的透明度,改進(jìn)管理方式和服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)水平和服務(wù)效率,積極營造良性互動的投資環(huán)境。
    (五)必須大力加強(qiáng)公安隊伍建設(shè),努力適應(yīng)入世后形勢和任務(wù)需要。一要教育廣大民警深刻認(rèn)識入世的重大意義,切實增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。教育民警不僅要看到入世對于有效緩解各類社會矛盾,促進(jìn)物質(zhì)文明與精神文明的同步發(fā)展,預(yù)防和控制各種犯罪產(chǎn)生積極影響,更要充分認(rèn)識到公安工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。二是提高民警文化、法律水平,自覺適應(yīng)新形勢和新的斗爭要求。要通過在崗、在職培訓(xùn),加大民警再教育的力度,使廣大民警盡快了解、掌握金融、稅收、外貿(mào)、英語、wto等方面知識,積極爭取政策支持,引進(jìn)精通金融、稅收、外語、wto規(guī)則等方面知識的人才,培養(yǎng)一支既熟練掌握公安業(yè)務(wù),又掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識的專業(yè)隊伍。三要著力提高公安執(zhí)法水平,充分履行打擊犯罪和保護(hù)人民的職能。wto規(guī)則要求我們必須盡快提高依法辦事水平,要把公正文明執(zhí)法作為生命線,牢牢貫穿于各項工作之中。要大力提高執(zhí)法效能,有效遏制刑事犯罪的高發(fā)勢頭,特別要重視對有組織犯罪、經(jīng)濟(jì)犯罪、網(wǎng)絡(luò)犯罪和暴力犯罪的偵破打擊工作。強(qiáng)化法制觀念,實現(xiàn)執(zhí)法公正。要切實擔(dān)負(fù)起法律賦予的責(zé)任,大力推行警務(wù)公開的改革,建立健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)化形象、權(quán)限、程序、證據(jù)意識,規(guī)范執(zhí)法行為。四要堅持向科技要警力、要戰(zhàn)斗力。在公安裝備、警務(wù)工作運(yùn)行機(jī)制、隊伍管理等有關(guān)工作中,積極主動地引入科學(xué)技術(shù),堅定不移地走科技強(qiáng)警之路。五是著力提高服務(wù)水平,積極營造良性互動的社會治安投資環(huán)境。治安行政管理工作必須面向國際通行規(guī)則,確立全新的服務(wù)意識和管理觀念。按照國際慣例,盡快調(diào)整、改革公安行政管理制度,實現(xiàn)與國際警務(wù)活動的接軌,力爭達(dá)到手續(xù)簡便化、規(guī)則公開化、程度規(guī)范化、操作科學(xué)化的要求。進(jìn)一步深化警務(wù)公開,以公開促公平、公正,以公平、公正求廉政,以廉政樹形象,為我國新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)騰飛提供良好的社會治安和投資環(huán)境。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇二十
    就當(dāng)前我國國有企業(yè)的會計監(jiān)督機(jī)制現(xiàn)狀來看，近年來我國國有企業(yè)在市場形勢的變化下進(jìn)行了相應(yīng)的重組建設(shè)，改變了過去的經(jīng)營和發(fā)展方式，在一定程度上獲得了更好的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了不少新的問題。其中，管理體制以及會計監(jiān)督機(jī)制就包含在內(nèi)。會計監(jiān)督機(jī)制的建立可以為國有企業(yè)提供必要的法律制度保障，這對于提高會計監(jiān)督制度的實施效率有著重要的作用和意義。而事實上，在國有企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的改革重組之前，會計工作在整個企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，不僅需要加強(qiáng)對企業(yè)財務(wù)工作的監(jiān)督，還需要加強(qiáng)對企業(yè)其他工作的管理。但是國有企業(yè)改革之后，會計的功能相對單一化，管理職能從會計原有的職能中分化出來，要求工作人員在會計工作中能夠把握新的工作方向，采用新的工作方式進(jìn)行會計管理。然而，當(dāng)前不少國有企業(yè)的工作人員在認(rèn)識和行為上卻依然沿用過去的.方式方法，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作秩序混亂，無法調(diào)節(jié)和提高正常的會計工作，推動企業(yè)的更好發(fā)展，需要引起特別注意。
    1.2內(nèi)部控制工作不夠到位。
    要完善企業(yè)的會計監(jiān)督機(jī)制必須要求企業(yè)能夠加強(qiáng)對內(nèi)部控制的重視，采用有效的內(nèi)部控制方法和措施加強(qiáng)對企業(yè)的管理。從國有企業(yè)的實際情況來看，不少國有企業(yè)確實制定了相關(guān)的內(nèi)部控制制度，如審計制度，但是企業(yè)對于內(nèi)部控制制度的總是程度不足，雖然制定了相應(yīng)的內(nèi)部控制規(guī)章制度，但是沒有嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的制度，削弱了內(nèi)部控制制度的功能和作用，也使企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制的完善難度進(jìn)一步加大。例如，少數(shù)工作人員有可能為了自己的私利而暗箱操作，影響會計工作的真實性，使會計秩序更加混亂，不利于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
    1.3人員素質(zhì)問題較多。
    會計監(jiān)督機(jī)制的建立和健全要求企業(yè)能夠建立高素質(zhì)、專業(yè)的會計人才隊伍，但是實際的國有企業(yè)會計隊伍建設(shè)卻是：會計人員在專業(yè)技能、專業(yè)知識以及職業(yè)道德素質(zhì)等方面均存在較多的問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常發(fā)展。從專業(yè)技能和專業(yè)知識的素質(zhì)發(fā)展情況來看，現(xiàn)有國有企業(yè)會計工作人員分為兩種，一種是年輕的工作人員，不僅在會計工作經(jīng)驗上表現(xiàn)出較多的不足，而且少數(shù)人員屬于“無證”人員，專業(yè)技能和知識的掌握程度不足。另外一部分為工作經(jīng)驗較為豐富的老員工，雖然業(yè)務(wù)技能較為熟練，但是思想觀念較為落后，在新事物的學(xué)習(xí)上也存在較多的問題，因此在一定程度上也限制了企業(yè)會計工作的效率和質(zhì)量。而從職業(yè)道德觀念方面來看，大部分工作人員的法律意識較為薄弱，自身監(jiān)督意識不足，甚至在工作中會因為個人利益而做出有害集體利益和國家利益的事情，對企業(yè)、社會以及國家的發(fā)展均十分不利。
    1.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素質(zhì)有待提高。
    對于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員而言，他們的自我管理能力、監(jiān)督和控制能力還有待提高，這也是國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制建立過程中需要特別注意的問題。會計監(jiān)督機(jī)制的建立需要以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員為向?qū)?，只有加?qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的自我監(jiān)控能力，企業(yè)才能真正開展會計以監(jiān)督工作并發(fā)揮會計監(jiān)督的職能。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇二十一
    第三．在干部任用上，有的地方違背組織程序，用人失策；
    第四，一些地方“形象工程”、“政績工程”屢禁不絕；
    第五，直接損害群眾利益問題也非常嚴(yán)重，存在征用土地中侵害農(nóng)民利益、城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害職工利益以及教育亂收費(fèi)、醫(yī)藥購銷醫(yī)療服務(wù)中收“回扣”和“紅包”等等問題。
    第一，封建傳統(tǒng)文化中不良習(xí)氣的影響。我國是一個封建社會歷史很長的國家，封建文化中的人治理念、特權(quán)思想、等級觀念、裙帶關(guān)系、人身依附以及封建主義的官場惡習(xí)等，導(dǎo)致了“官本位”、特殊化、以權(quán)謀私、家長制、關(guān)系網(wǎng)、人情風(fēng)等腐敗現(xiàn)象和不良風(fēng)氣，甚至發(fā)展為貪污受賄、敲詐勒索等腐敗犯罪。
    第二，部分官員價值觀發(fā)生變化。隨著市場經(jīng)濟(jì)這種文化理念向其他領(lǐng)域的逐步滲透，重個體利益輕集體利益、重局部利益輕整體利益、重眼前利益輕長遠(yuǎn)利益的價值訴求不斷被強(qiáng)化，權(quán)力尋租、權(quán)錢交易、權(quán)色交易在一些地方泛濫成災(zāi)。改革開放后，西方文化中消極因素的侵入，社會的價值觀不斷發(fā)生變化，對于某些社會行為的評價失去普遍公認(rèn)的準(zhǔn)則，因此對不少腐敗現(xiàn)象的界定和甄別也就不那么明晰了。
    第三，反腐敗法規(guī)制度中存在政策、文件比較多，國家立法偏少的現(xiàn)象。一方面法律規(guī)范真空太多，讓腐敗分子有空子可鉆；另一方面，對反腐敗專門機(jī)關(guān)的授權(quán)不夠和職責(zé)規(guī)定不夠，對公民反腐防腐的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定不夠，加大了當(dāng)前反腐敗的難度。
    第一，結(jié)合樹立社會主義榮辱觀，努力探索和創(chuàng)造出一套新形勢下進(jìn)行思想政治教育的有效方法。要把社會主義榮辱觀和共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求結(jié)合起來，組織廣大黨員干部集中時間、集中精力認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤同志的重要講話，深刻理解、全面把握社會主義榮辱觀的豐富內(nèi)涵和基本要求，貫徹和體現(xiàn)到廣大黨員干部的思想和行動中去；要把民主集中制貫徹好,培養(yǎng)黨內(nèi)批評與自我批評的習(xí)慣。要加強(qiáng)對一把手的教育，上級對下級的教育。
    第二，規(guī)范政務(wù)公開制度。對原有的政府工作制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，確定以財務(wù)、工資、獎金為重點(diǎn)的公開內(nèi)容。成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，定期或不定期開展監(jiān)督檢查工作。
    第四，繼續(xù)落實領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)是核查有無違規(guī)行為，抓好反腐倡廉宣傳教育活動，有針對性地提出具體措施。
    第五，建立責(zé)任追究制度。各級黨委、行政以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和主管部門要按照職責(zé)要求對腐敗問題進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，對確屬領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有責(zé)任的，要堅決依據(jù)責(zé)任追究的規(guī)定處理。對于有問題不去檢查、有責(zé)任不去追究的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，要追究其責(zé)任。
    第六，加強(qiáng)監(jiān)督制度。我國目前的監(jiān)督機(jī)制主要有黨內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)督,人大監(jiān)督,行政監(jiān)察監(jiān)督,檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督,輿論監(jiān)督等等，應(yīng)該探討多種監(jiān)督機(jī)構(gòu)的合作可能。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇二十二
    針對20**年度全省黨風(fēng)廉政社會評價工作反饋指出的“xx區(qū)工商、稅務(wù)等行政執(zhí)法和公、檢、法等司法部門個別人員對企業(yè)公司等經(jīng)營者采用非法手段叫人送錢送禮，不送就不辦事”的有關(guān)問題，青云譜分局黨委高度重視，將它列入隊伍教育整頓活動查糾整改突出內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)糾查，還專門召開了黨委擴(kuò)大會專題研究對策措施，召開中層干部會議進(jìn)行動員部署，重點(diǎn)整治索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象財物，向管理和服務(wù)對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務(wù)等行為，營造轄區(qū)公正執(zhí)法、依法行政的法制環(huán)境和便民、利民的服務(wù)環(huán)境和營造為民、務(wù)實的廉政環(huán)境。
    由分局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，紀(jì)檢監(jiān)察室、政治處主要負(fù)責(zé)同志任副組長，抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)室和政治處各一名民警負(fù)責(zé)日常事務(wù)協(xié)調(diào)管理，所屬各單位均成立相應(yīng)的組織，指定一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)各類事項協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、逐級負(fù)責(zé)、覆蓋全體民警、協(xié)警及工勤人員。對分局可能存在的“吃、拿、卡、要”問題進(jìn)行為期一個月的肅整，解決“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的不正之風(fēng)。
    結(jié)合當(dāng)前開展的隊伍教育整頓活動和群眾路線教育實踐活動，開展針對性教育整治：一是進(jìn)一步加強(qiáng)對民警的教育。加強(qiáng)思想、法制和警示教育，強(qiáng)化人民警察世界觀和人生價值觀的改造，強(qiáng)化民警的法紀(jì)意識，提高民警依法執(zhí)法素質(zhì)和遵紀(jì)守法的能力，確保警鐘長鳴，長抓不懈。二是深入搞好“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論，切實回答從警的深層目的、做警的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、用警的嚴(yán)肅規(guī)范，不斷提升人民警察理想人生的思想境界。三是對執(zhí)法辦案單位重新組織一次針對性的自查自糾活動。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、基層和企業(yè)特別是工作對象、服務(wù)對象對本單位及工作人員作風(fēng)、效能建設(shè)方面的意見和建議；通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析會等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查找執(zhí)法辦案民警思想層面上的短板，行動上的差距，努力把問題找準(zhǔn)、議透，把存在問題的原因分析到位；逐人逐項對照自查，形成部門和個人自查剖析報告，制訂切實可行的整改措施。
    在上級公安機(jī)關(guān)同步開展的科級以上干部進(jìn)入常態(tài)化治理同時，在普通黨員民警和干部職工中開展違反規(guī)定接受和贈送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證問題專項治理活動，認(rèn)真組織填寫《“紅包”專項治理自查自糾登記表》，加強(qiáng)督促對個人違反規(guī)定收受禮金或有價證券、支付憑證的折價款限時上交，將自查情況以基層所、隊和機(jī)關(guān)黨支部為單位公示3天。該層面“紅包”治理工作自年度二月份進(jìn)入常態(tài)化，大家倍感輕裝上陣、精神振奮，全身心投入到各項工作中。
    一是紀(jì)檢、督察、法制部門聯(lián)手經(jīng)常性開展明察暗訪活動，及時發(fā)現(xiàn)個別民警的違法、違紀(jì)苗頭，力爭使問題消滅在萌芽狀態(tài)；二是分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人與關(guān)鍵崗位民警或職工經(jīng)常性開展個別談話，特別對企業(yè)有反映的人員進(jìn)行打招呼提醒或誡勉談話，做好談話記錄備查；三是經(jīng)常性組織開展警風(fēng)、行風(fēng)評議活動，自覺接受社會各界對民警工作作風(fēng)、效能的監(jiān)督，并及時通報結(jié)果。
    充分利用公安內(nèi)網(wǎng)平臺專設(shè)“警鐘長鳴”欄目，及時通報典型案例，讓大家在觸目驚心的事例警醒中，筑牢思想道德防線；充分利用電子顯示屏、黨務(wù)警務(wù)公開欄、板報、墻報等平臺做好教育宣傳；通過移動手機(jī)平臺每周給黨員干部和非黨員民警發(fā)送一則治理索要好處的警示短信；將《廉政準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》以及中央、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)綱要措施和治理“紅包”有關(guān)內(nèi)容制作成“口袋書”，發(fā)給每個黨員干部學(xué)習(xí)；向每個黨員干部及其親屬發(fā)一封以遵守市局從嚴(yán)治警“十項規(guī)定”和“杜絕紅包、廉潔從警”為內(nèi)容的公開信，督促深刻認(rèn)識貪腐的危害性，自覺做到廉潔奉公、清白做人。
    人人寫出抵制“吃、拿、卡、要”承諾書，一式兩份，一份交各給分局隊伍教育整頓辦，一份交所在單位和部門留存；基層科所隊、涉及行政審批許可的部門和辦理證明的服務(wù)窗口作出“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、抵制吃拿卡要”公開承諾，并在辦公場所、辦事大廳等醒目位置公示承諾內(nèi)容。
    完善社會監(jiān)督措施，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、報刊和電視媒體等載體，內(nèi)外公布舉報電話、電子郵箱和舉報投訴信箱，做到及時收集民警違規(guī)違紀(jì)信息，經(jīng)常性組織開展明查暗訪活動，主動發(fā)現(xiàn)受理違規(guī)違紀(jì)線索，對頂風(fēng)違紀(jì)的快查快結(jié)，嚴(yán)肅查處，絕不姑息，切實做好警示作用。
    結(jié)合簡政放權(quán)部分實施項目完善軟硬件之機(jī)，對全局的行政審批、許可和公共服務(wù)事項進(jìn)行梳理盤點(diǎn)，登記造冊，逐一研究提出辦事流程優(yōu)化、再造和固化的辦法制定風(fēng)險防控措施，進(jìn)一步形成遏制“吃、拿、卡、要”和不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象的長效機(jī)制。
    根據(jù)市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，為把我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得更緊更實更有針對性更有成效，特制定如下方案。
    廣大鎮(zhèn)村干部是貫徹落實黨的農(nóng)村政策的組織者、推動者和實踐者，其行為直接關(guān)系到農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展。特別是廣大村干部與群眾面對面、朝夕相處，如果村干部作風(fēng)不正、行為失范，必定給農(nóng)民的生產(chǎn)生活帶來不便和危害，必定破壞黨和政府在群眾中的地位和形象。通過加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)突出問題的針對性整改落實，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大鎮(zhèn)村干部的為民務(wù)實擔(dān)當(dāng)清廉精神，特別是強(qiáng)化鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)和村、部門主職抓農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，切實規(guī)范和制約鎮(zhèn)村干部的行為，切實維護(hù)群眾的合法權(quán)益，切實改善民生增進(jìn)群眾福祉，最大限度減少鎮(zhèn)村干部腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
    重點(diǎn)完成以下10項工作。
    簽訂《新堰鎮(zhèn)2014年村、鎮(zhèn)直單位黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，對2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解，明確鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，把全年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實到人。完成時限：2月—3月。
    加強(qiáng)作風(fēng)督查，堅持反公款吃請送禮趕情、反作風(fēng)粗暴、反奢侈浪費(fèi)、反吃拿卡要、反暗箱操作等，對庸懶散軟奢等違規(guī)違紀(jì)行為一律嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。加強(qiáng)對鎮(zhèn)黨委政府決策部署安排落實情況的督查，嚴(yán)肅查處工作中以權(quán)謀私、弄虛作假的行為，嚴(yán)肅查處工作久推不動、進(jìn)度緩慢的行為，嚴(yán)肅查處工作不力引發(fā)信訪問題的行為。
    完成時限：全年。
    嚴(yán)肅查處黨員干部損害群眾利益、違反財經(jīng)紀(jì)律、違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定、濫用職權(quán)、貪污賄賂、失職瀆職、違反社會管理秩序等行為。爭取每季度至少查辦一起案件，全年至少查辦4起案件。扎實開展案件分區(qū)審理和審理助辯工作，全面提高案件審理質(zhì)量。完成時限：全年。
    用溫暖接待群眾，用激情服務(wù)群眾。認(rèn)真開展信訪舉報工作，堅持接訪工作中傾聽訴求、解釋告知、政策宣傳、思想疏導(dǎo)、行為教育、協(xié)調(diào)督辦“六到位”，確保每個信訪舉報問題都查實查清，確保全部按法紀(jì)政策制度辦理到位，確保群眾滿意。完成時限：全年。
    采取自行清帳、紀(jì)委審查和財務(wù)公開相結(jié)合的辦法，對全鎮(zhèn)各村和“以錢養(yǎng)事”單位20**年度財務(wù)進(jìn)行全面清理公開。完成時限：2—3月。
    進(jìn)一步嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，完善財務(wù)手續(xù)，健全財務(wù)制度，對“三資”及財務(wù)清理中暴露出的違紀(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)肅調(diào)查處理，著力壓縮非生產(chǎn)性開支。根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時開展干部離任“三資”及財務(wù)清理審計。嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)工作制度，對鎮(zhèn)村工程建設(shè)、資產(chǎn)資源處置轉(zhuǎn)讓、固定資產(chǎn)采購等三類項目全部實行招投標(biāo)，加大監(jiān)管力度，確保最大限度降低成本。完成時限：全年。
    完善公開欄和公開墻建設(shè)。圍繞加強(qiáng)民主政治建設(shè)，著眼于從源頭上預(yù)防和治理腐敗，扎實推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷深化農(nóng)村基層民主監(jiān)督管理，密切黨群干群關(guān)系，確保基層社會和諧穩(wěn)定。針對基層干部可能存在的暗箱操作、以權(quán)謀私、侵占集體和群眾利益的問題，堅持問題導(dǎo)向和群眾需求導(dǎo)向相結(jié)合,突出解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題和積極回應(yīng)群眾需求，認(rèn)真完善黨政務(wù)公開和村務(wù)公開項目，最大限度壓縮公職人員暗箱操作和以權(quán)謀私的空間。建立部門聯(lián)動推進(jìn)黨政務(wù)和村務(wù)實行公開欄公開和網(wǎng)上公開“雙公開”機(jī)制，在全面推進(jìn)決策公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開“全公開”中，著力對準(zhǔn)廉政風(fēng)險點(diǎn)，重點(diǎn)協(xié)調(diào)督辦公眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的行政審批項目和便民服務(wù)項目的法紀(jì)制度政策和辦事結(jié)果公開，全力打造真正的公開、動態(tài)的公開、可持續(xù)的公開、不可逆的公開。完成時限：全年。
    加強(qiáng)xx市電子政務(wù)平臺政務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的推廣和使用。完善鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳和村便民服務(wù)室的硬件和軟件建設(shè)。大力推行一線工作法和代辦服務(wù)，切實為群眾和企業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    完成時限：全年。
    以理想信念教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育為重點(diǎn)，深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。抓好《農(nóng)村基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》的落實，教育引導(dǎo)基層黨員干部增強(qiáng)服務(wù)群眾的意識。扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動。每月組織一次機(jī)關(guān)廉政勤政學(xué)習(xí)。完成時限：全年。
    扎實做好黨支部書記、村主任、“五大中心”主任和其他重要崗位人員的廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作。完成時限：全年。
    以重要講話、文件、法紀(jì)制度、外地先進(jìn)經(jīng)驗為主，加強(qiáng)紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。深入開展紀(jì)檢干部走訪村組農(nóng)戶、部門和企業(yè)活動，加強(qiáng)與困難群眾、困難黨員和種養(yǎng)大戶的結(jié)對幫扶，促進(jìn)熟悉掌握農(nóng)村社情民意。拓寬和暢通群眾參與和監(jiān)督村級公共服務(wù)和公益事業(yè)建設(shè)的有序有效渠道，建立和完善以紀(jì)檢小組牽頭，村務(wù)監(jiān)督委員會、村務(wù)公開監(jiān)督小組、民主理財小組參加的村級監(jiān)督主體，代表廣大村民監(jiān)管村級事務(wù)的長效機(jī)制。加強(qiáng)引導(dǎo)以紀(jì)檢小組牽頭的村級監(jiān)督主體形成合力，著力強(qiáng)化監(jiān)督主體在“三資”監(jiān)管、公益事業(yè)建設(shè)、村務(wù)公開、便民服務(wù)“四項工作”中的監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化日常監(jiān)督工作的開展，不斷加強(qiáng)農(nóng)村民主管理文化建設(shè)。完成時限：全年。
    要第一時間安排部署工作，在務(wù)實務(wù)虛相結(jié)合中堅決防止形式主義和應(yīng)付主義，對各項工作堅決不搞年終考核時應(yīng)付式的務(wù)虛材料準(zhǔn)備，始終堅持解決實際問題和滿足群眾需求的“雙導(dǎo)向”，努力把工作做在平時，不斷增強(qiáng)平時工作解決實際問題的針對性和實效性。
    要始終突出“創(chuàng)新、提質(zhì)、競進(jìn)”，始終堅定進(jìn)取方向、保持進(jìn)取態(tài)勢、弘揚(yáng)進(jìn)取精神，始終以一種激越向上、勇往直前的工作和干事的銳氣，扎實貫徹落實上級精神和安排部署，始終堅持高目標(biāo)、高要求、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率“五高”態(tài)度，奮力推進(jìn)各項工作取得新突破、新成效。
    要堅持吃透上情、借鑒外情、把握內(nèi)情“三情結(jié)合”，按照上級政策具體化、外地制度本地化、本地經(jīng)驗規(guī)范化“三化結(jié)合”，切實加強(qiáng)各項工作的制度建設(shè)，大力推進(jìn)鎮(zhèn)域治理的民主化和法治化。要堅持量質(zhì)并重，圍繞中心，突出重點(diǎn)工作導(dǎo)向不斷推進(jìn)具體制度建設(shè)工作，強(qiáng)化制度建設(shè)對促進(jìn)公職人員依法紀(jì)政策制度規(guī)范、公開、公正、廉潔履職的作用，不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。
    國有企業(yè)存在問題工作總結(jié)篇二十三
    新時期要創(chuàng)新國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制首先需要從企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體系著手。我國有關(guān)法律對此進(jìn)行了明確的規(guī)定，國有企業(yè)的會計人員和機(jī)構(gòu)部門需要對本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理，以便督促國有企業(yè)的健康發(fā)展。也就是說，在國有企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)和人員對于企業(yè)本身具有一定的監(jiān)督功能和作用，是企業(yè)會計監(jiān)督的重要主體。因此，企業(yè)的會計人員在工作過程中不僅可以對企業(yè)的財務(wù)收入如款項的實際情況和登記情況、會計信息的真實性等進(jìn)行核實，還可以進(jìn)行相應(yīng)的處理。在權(quán)利內(nèi)的，會計人員或者部門管理者可以進(jìn)行獨(dú)立的處理，而在權(quán)利范圍外，會計人員也可以向上級進(jìn)行報告，找到恰當(dāng)?shù)奶幚矸桨浮４送?，我國有關(guān)會計法律賦予會計人員和部門可拒絕違法行為或者要求的權(quán)利，即當(dāng)會計部門或者人員發(fā)現(xiàn)會計事項違法或者不合法時，有權(quán)拒絕為其辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，甚至可以向有關(guān)部門舉報。當(dāng)然，要建立完善的內(nèi)部監(jiān)督體系還要求企業(yè)能夠加強(qiáng)對內(nèi)部監(jiān)督制度和要求的明確要求，能夠科學(xué)建立內(nèi)部會計監(jiān)督流程，為會計監(jiān)督提供制度基礎(chǔ)。
    2.2加強(qiáng)對企業(yè)資產(chǎn)的全面監(jiān)督。
    國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制建立的目的是對企業(yè)的各項財務(wù)會計信息進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保會計信息的真實性和有效性，因此必須要加強(qiáng)對企業(yè)資產(chǎn)的全面監(jiān)督。第一，要求會計人員能夠加強(qiáng)對企業(yè)資產(chǎn)損失的監(jiān)督。就國有企業(yè)的資產(chǎn)損失情況來看，對于損失數(shù)額較小或者說在一定控制范圍內(nèi)的，企業(yè)可以進(jìn)行獨(dú)立處理，但是如果資產(chǎn)損失的數(shù)額較大，已經(jīng)超過了規(guī)定的限額數(shù)量，那么則需要在獲得上級部門的指示之后再進(jìn)行處理。無論是數(shù)額大的資產(chǎn)損失還是數(shù)額小的資產(chǎn)損失，會計監(jiān)督人員均需要明確損失的具體原因，并且對相關(guān)負(fù)責(zé)人采取必要的應(yīng)對措施。第二，需要加強(qiáng)對企業(yè)對外投資的監(jiān)督和控制。部分國有企業(yè)在對外投資商的投入較大，對著這部分資產(chǎn)的變動，會計人員需要認(rèn)真對待。要求國有企業(yè)必須根據(jù)本企業(yè)的實際對外投資情況，寫好相應(yīng)的報告交給職工代表大會，會議通過之后才能著手投資。在此過程中，如果對外投資牽涉的范圍較為廣泛，影響加大，還需要通過上級部門的同意才能夠?qū)嵭小?BR>    2.3提高人員的專業(yè)素質(zhì)。
    新時期要加強(qiáng)對國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制的完善必然還要求建立素質(zhì)人才隊伍，為會計監(jiān)督機(jī)制作用的發(fā)揮奠定人力基礎(chǔ)。從當(dāng)前我國國有企業(yè)會計監(jiān)督人員的專業(yè)素質(zhì)來看，其主要的問題表現(xiàn)在專業(yè)能力和職業(yè)道德能力兩個方面，當(dāng)然，在人才數(shù)量上也還存在較多的不足。因此企業(yè)要從多方面著手，提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)。首先，從人才的引進(jìn)方面來看，企業(yè)可以通過和高校的合作來獲得穩(wěn)定的高素質(zhì)會計人才來源，提高會計人員的整體素質(zhì)和數(shù)量，解決企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制作用發(fā)揮的后顧之憂。例如，企業(yè)可以加強(qiáng)與附近高校財務(wù)學(xué)院的合作，為財會學(xué)院的學(xué)生提供寒暑假實習(xí)的機(jī)會以及優(yōu)先進(jìn)企的機(jī)會，這樣既能夠鍛煉大學(xué)生的實踐技能，又能夠為企業(yè)的會計發(fā)展打下基礎(chǔ)。其次，對于在企的會計人員，尤其是在企業(yè)工作較長時間的工作人員，企業(yè)需要為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，促進(jìn)員工的自我發(fā)展，也為創(chuàng)新員工的工作思想、提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力等做出貢獻(xiàn)。最后，要加強(qiáng)對所有員工的職業(yè)道德培訓(xùn)，為員工灌輸正確的思想觀、職業(yè)道德觀和價值觀，并增強(qiáng)會計人員的自我監(jiān)督意識，保障會計監(jiān)督的效果。
    2.4充分發(fā)揮政府的監(jiān)督作用。
    政府的政策和行政監(jiān)督對于完善國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制、發(fā)揮國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制效果以及保證國有企業(yè)會計監(jiān)督質(zhì)量有著重要的作用。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我會計監(jiān)督的同時，政府也可以通過多種多樣的會計監(jiān)督方式，對企業(yè)內(nèi)部的會計信息進(jìn)行監(jiān)督和管理，以便及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計工作中存在的不足以及企業(yè)會計人員的工作是否合乎規(guī)范等，并采取相應(yīng)的措施予以應(yīng)對。例如，政府可以定期對國有企業(yè)的會計信息資料、記賬內(nèi)容和方式、結(jié)算方法等進(jìn)行監(jiān)督和核實，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計方式或者會計信息違反了有關(guān)規(guī)定時，政府有關(guān)部門可以進(jìn)行懲處。而在政府部門的查處過程中，國有企業(yè)有關(guān)部門和人員需要積極配合，不能出現(xiàn)謊報、拒絕接受調(diào)查以及作假等情況。
    3結(jié)語。
    綜上所述，國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制的建立對于保證企業(yè)會計信息的真實性、實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義，但是就目前我國國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制現(xiàn)狀來看，在內(nèi)部控制制度的完善、會計人員的專業(yè)素質(zhì)以及思想觀念等方面還存在較多的不足，要求企業(yè)能夠提高對會計監(jiān)督機(jī)制的重視，采用有效的措施，建立健全的會計監(jiān)督體系，并充分利用政府的監(jiān)督功能實現(xiàn)對國有企業(yè)的監(jiān)管，推動企業(yè)的健康發(fā)展。