總結要具備客觀性與主觀評價相結合的特點，避免敷衍和過于主觀的情緒色彩。寫一篇完美的總結，要善于運用提問的方式引導讀者思考。以下是專家對于如何提高工作效率的建議，供大家參考。
活動策劃面試問題及答案篇一
分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是十分廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能能夠幫忙企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的潛力也能影響我的同事。
評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實證明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。
問題2：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就
分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者帶給了一個機會，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在決定求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面帶給關鍵信息。
錯誤回答：我不明白。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定理解這份工作，我確信自己能夠把它做得相當好，因為我過去一向都很成功。
評論:盡管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。
正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一向在研究這個領域并且關注貴公司，一向期望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我十分適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論:這是一個很有說服力的回答，因為它能夠告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事證明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的潛力。透過這個問題，面試人能夠了解到，當所給的任務超過自己目前的潛力水平時，求職者解決問題的意愿和潛力。
錯誤回答：我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己明白所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的東西。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想明白的是，當出現(xiàn)問題中給出的狀況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。
正確回答:在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選取一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不明白的東西，并且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你能夠舉出一個例子……)
評論:這種回答的最大好處在于，它清楚地證明了求職者會用心應對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，明白怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題4：你是否以前得到過低于自己預期的成績如果得到過，你是怎樣處理這件事情的
分析:透過對這個問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進取心外，還能夠揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答:記得有一次，我覺得就應得b但卻得了c，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分狀況——我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實一下而不是理解既定的分數值。
評論:這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者似乎愿意追查到底。但是之后很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答:我以前和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著十分不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發(fā)出了一份聲明，推薦校方審查一下他的教學方式。
評論:這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還能夠證明，這名求職者高度重視公平感。同時也證明了求職者十分關心群眾利益。
問題5:出于工作晉升的思考，你打算繼續(xù)深造嗎
分析:這是一個簡單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠決定企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答:我不明白。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。
評論:盡管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面，而且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。
正確回答:作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有適宜的機會，我當然會思考繼續(xù)深造。但是，我會認真思考這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也證明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策十分認真。
問題6:你以前參加過哪些競爭活動這些活動值得嗎
分析:透過調查你經歷過的實際競爭場景，能夠反映你對競爭環(huán)境的適應程度，也能夠反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務的一個絕好機會。
評論:這樣的求職者閱讀了太多關于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。
正確回答:我喜歡小組運動，我一向都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，此刻有時候也打。同小組一齊工作、為實現(xiàn)共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實十分令人興奮。
評論:這種回答證明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。
問題7:你怎樣影響其他人理解你的看法
分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的潛力究竟有多大。
錯誤回答:一般狀況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那么，一般狀況下，讓別人理解我的想法不會太難。
評論:這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答證明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。
正確回答:這是多年來我一向十分努力探索的一個領域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不理解。我此刻認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
評論:首先，這個回答證明，你理解人際溝通的復雜性，明白使別人改變看法具有必須的難度。其次，這個回答還證明，你明白影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料一樣重要。
問題8:在做口頭表達方面你有哪些經驗你怎樣評價自己的口頭表達潛力
分析:這個問題旨在測評你的公共演講潛力，同時也能夠了解你對演講潛力的自我評價。
錯誤回答:我認為每個人都會在做演講時感到緊張，我能夠做口頭表達，但是說實話，人們并不總是愿意傾聽。我認為，有時候，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。
評論:這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅說明你不喜歡口頭表達，同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達技能。
正確回答:我以前看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對演講感到簡單自如——當然也做得更好。
評論:這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的潛力，而且它也證明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。透過承認口頭陳述是很復雜的，求職者同時證明了自己的誠實和正直。
問題9:你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能
分析:這是一個暗藏殺機的問題。無論什么時候，只要被問及對兩種事情做比較的問題，你就必須要留意。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱點。
錯誤回答:(任何證明自己的某一技能比另一技能好的回答)
評論:你中圈套了。
正確回答:從此刻的情形看，企業(yè)越來越重視職員的潛力，期望他們在口頭表達和書面表達方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機會提高自己的口頭溝通和書面表達技能。我認為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業(yè)界取得成功的人，這兩種技能都就應具備。
評論:這種回答避開了陷阱，避免被別人認為自己在某一方面薄弱。同時，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎，而這些技能是無論什么企業(yè)都需要的。
問題10:在寫專業(yè)論文時你最不喜歡哪些方面
分析:這個問題能夠決定你是否愿意開展研究工作，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法。
錯誤回答:我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時候，研究所得的成果并不能在實際中得到應用。
評論:盡管很多讀者可能會同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務都是單調和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。
正確回答:如果我認真工作的話，我會發(fā)現(xiàn)某一題目有無窮多的信息。我認為最難的工作就是判定什么時候才能獲得足夠的信息能夠開始動筆寫論文。
評論:這種回答證明，求職者理解研究的好處并愿意從事研究工作。它還證明求職者能夠深入調查，也證明求職者能夠勝任書面論文的寫作。
題11:上下級之間就應怎樣交往
分析:透過這個問題能夠了解求職者在企業(yè)等級結構中的溝通方式。透過對這一問題的回答，求職者能夠展示自己在復雜領域工作的技能水平。
錯誤回答:我愿意并且相信我們能夠成為朋友。畢竟，如果你要和某人團結合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也能夠避免很多不必要的沖突。
評論:這個回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟。任何對工作中的人際關系稍微有點了解的人都明白，沖突在工作中是不可避免的。認為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法，證明求職者不能真正理解工作關系與個人關系的界限。
正確回答:我認為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養(yǎng)了很強的潛力。從上下級關系來說，我認為最重要的是就應意識到每個人以及每種關系都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。
評論:這種回答證明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
問題12:你的好友怎樣評價你
分析:透過這個問題能夠了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人.
錯誤回答:我認為他們會說我是一個搞笑的人。對我最恰當的評價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。
評論:這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復，還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關酗酒和吸毒等問題。
正確回答:我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺。我們都很忙，并不能經常會面，但在我能夠稱為親密朋友的幾個人中，我們都明白，大家隨時能夠互相依靠。
評論:這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)十分重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質和對少數幾個朋友的重視，都能夠證明求職者的心理素質相當穩(wěn)定。有關的故事聽起來也務必真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。
題13:你和同事們怎樣相處
分析:透過這個問題以及前面上下級關系和朋友關系的問題，面試人能夠對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種好處上說，如何和同事們相處是最關鍵的溝通問題，因為根據美國勞工部的統(tǒng)計，在離職的人中，80%是因為不能適應其他人。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的擔心，避免他(她)認為你是又一個不適宜的人選。
錯誤回答:我是一個容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。如果某個人確實厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會在那里待太久。
評論:同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來也相當無害。但是它有幾個漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊之后卻談論自己不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。最后，求職者打破了面試的一個主要規(guī)則——永遠不說別人的不好。
正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同某人發(fā)生沖突。這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。另外，透過這樣做，我往往都能解決問題，甚至會促進與同事的關系。
評論:這種回答證明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調潛力。透過將問題和人格區(qū)別開來，求職者證明了自己在過去以前順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。
問題14：你認為自己最顯著的成就是什么為什么
分析:這個問題能夠讓面試人了解你的價值觀。你選取談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。
錯誤回答:從小到大的求學經歷是十分艱難的。你明白，我順利完成了學業(yè)，我很自豪自己能一邊學習一邊工作。
評論:從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實上它存在著幾個方面的缺陷。首先，學生求學在這天是相當普遍的，因此這并沒有什么獨特之處。其次，這種回答集中強調一個進行的過程而不是某一具體活動，并不能突出你的獨特性。
正確回答:(那里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我推薦你思考一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數學競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功地開發(fā)一條新生產線……)
評論:在這些例子中，每一個實例都就應是獨特、深刻的，而且它能夠將你與其他人區(qū)分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想證明自己做得很出色，很為之自豪。花費點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業(yè)”更有效果.
問題15：在什么狀況下你的工作最為成功
分析:這個問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。
錯誤回答:只要我用心去做，任何事情都會取得成功。只要明白別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。
評論:盡管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當今時代，大多數企業(yè)都在尋找能夠自我激勵的人，因此，在面試中證明你需要別人指導可能是致命的。
正確回答:我解決問題的方式是一個系統(tǒng)過程，這個過程包括收集與問題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發(fā)現(xiàn)大多數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題。
評論:這種回答證明，求職者過去以前解決過困難問題，以前思考過解決問題的策略，而且也構成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求職者的自信，證明了這些技能在經過實踐檢驗后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。
問題16：為了實現(xiàn)自己的目標你會怎樣努力工作
分析:很明顯，面試人期望透過對這個問題的回答來確認求職者是否是一個努力工作的人?；卮疬@個問題的關鍵在于，你必須要顯示出自己履行職責的意愿和潛力。
錯誤回答:我對某一任務的重視程度取決于這一任務的難度，同時也取決于我對完成這項任務的迫切程度。如果我認定某項工作確實很重要，我就會投入全部的精力來完成這項工作。
評論:那里的第一個錯誤是求職者自認為精力是有限的。任何企業(yè)都不會對看起來精力有限的人感興趣。其次，求職者只有對他(她)個人感興趣的工作才會重視和投入，這種說法證明他(她)不愿意理解不太感興趣的任務。
正確回答:對我來說，如何努力工作，不是問題。我的做事原則是，如果我制定了一個目標或者被分配了一項重要任務，我就會盡我所能地努力工作，實現(xiàn)預期的目標。所以對我來說，重要的是怎樣出色地工作——也就是說，怎樣工作才能盡可能簡單和順利地完成任務，這樣我就能夠把精力轉移到其他事情上。
評論:這種回答的好處在于，它證明求職者有無限的能量，而且對工作也十分投入。它還證明，求職者解決問題是為了能更好地利用他(她)的資源——這才是這個問題的實質所在。
活動策劃面試問題及答案篇二
4.你認為我們是否能夠錄取你?
5.你最大的成就是什么?
6.你的事業(yè)目標是什么?
7.在大學中你最難忘的經歷是什么?
8.你為何選擇你上大學的那所學校?
9.哪些因素對你的選擇會有決定性作用?
10.談談你對大學生談戀愛的看法。
11.你的專業(yè)是什么?為何選擇該專業(yè)?
12.現(xiàn)在看來，你是否慶幸選擇了該專業(yè)?
13.如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業(yè)?
14.大學時你每周的學習時間有多少小時?
15.你最優(yōu)秀的功課是哪門?為什么?
16.你最不擅長的課程是哪門?為什么?
17.你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績?
18.到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業(yè)打下了基礎?
19.你最喜歡大學生活的哪些方面?
20.你最不喜歡大學生活的哪些方面?
21.大學時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務和做出的貢獻是什么?
22.你如何支付你的學習費用?
23.你如何形容作為大學生的你?你現(xiàn)在有所改變嗎?
24.如果大學的生活重新開始，你將如何安排你的學習和生活?
25.你希望從事什么樣的工作?
26.你為什么選擇這個職業(yè)?
27.你認為什么樣的工作崗位最適合你?為什么?
28.你直接負責什么工作，領導哪些人?
29.你工作方面關鍵的技術難題是什么?管理方面的呢?
30.你工作中最擅長的是什么?有哪些不足?為什么?
46.對于你現(xiàn)在的工作，你認為哪些方面是事業(yè)成功的關鍵?為什么?
47.與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現(xiàn)如何?
48.你的工資情況如何?與公司中的同等水平的人相比又如何?
49.你最理想的工作是什么?
50.你的職業(yè)目標是什么?你如何保證它的實現(xiàn)?
51.描述一下你所在的部門的組織和管理方式。
52.你如何在有限的事實上做出重要決策?
53.你的管理理念是什么?
54.你的管理風格是什么?有哪些方面你覺得需要改進?
55.你是如何組織、參與團隊工作的?
56.你如何評估自己的成績?
57.你認為一名優(yōu)秀的管理者，什么樣的個人品質最重要?
58.你喜歡制訂比實際能達到的稍高一點的目標還是非常高的目標?
59.你通過什么方式發(fā)掘出下屬的潛力?
60.你對下屬監(jiān)管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?
61.你怎樣激勵下屬?
62.請描述一下你的經營管理哲學。
63.作為管理者，你的長處、缺點是什么?
64.作為管理者，最難的工作是什么?
65.你更關心做一名領導者還是被領導者?
66.你的下屬對你作為他們的上級如何評價?為什么?
67.舉例說明你是如何預料潛在問題，并采取主動積極的對策的。
68.什么樣的主管能讓你工作更出色?
69.什么時候需要保守的思想?
70.未來的五年中你有何打算?十年、二十年中呢?你一生有哪些想要實現(xiàn)的目標?
71.你為何想讀mba?你想從中有哪些收獲?
活動策劃面試問題及答案篇三
2.你如何看待企業(yè)“借雞生蛋”的負債經營模式。
3.你最欣賞的企業(yè)家是誰？為什么？
4.你第一志愿報考的是清華，現(xiàn)在還沒有結果，如果，我們學校和清華同時錄取你了，你選擇哪一個。
5.舉例說明激勵的方法及其利弊。
6.組織結構變化的趨勢。
7.請分析一下北方經濟環(huán)境與南方經濟環(huán)境的區(qū)別與聯(lián)系。
8.企業(yè)上市的利與弊。
9.如何保證并提高員工的積極性？
10.作為財務經理，你如何選擇籌資渠道？
11.從你企業(yè)的角度談談銀行利率市場化的影響。
12.你如何看待國企的股份制改革？
13.你為什么學mba？mba與管理碩士有什么區(qū)別？
14.企業(yè)財務與會計有什么區(qū)別？
15.就員工的能力與業(yè)績而言，你如果是總經理，你認為二者哪個更重要？
16.假如你是領導，怎樣對待品高才低與品低才高的人？
17.如果你是銀行人員，你愿意將款貸給下面哪個企業(yè)：
a.生產經營單一產品b.生產經營多產品。
18.談談你對央市廣告投標的看法。
19.談談企業(yè)法人治理結構的必然性。
20.如果入學后感到mba教育不理想，你會如何做？
21.你認為如何才能當好國有企業(yè)的負責人？
22.什么叫物流，商流？
23.青島啤酒集團在全國擴張，兼并三十多家啤酒廠后，會遇到什么樣的營銷問題。
24.簡述公司治理結構。
25.小企業(yè)如何融資？
26.談談營銷在企業(yè)經營活動中的地位和作用。營銷與銷售有何異同點？
28.如果上司不理解你，你會怎么辦？
29.管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的作用怎樣？
30.“目標管理”的概念、作用及其應用，
31.激勵有哪些方式，其作用怎樣？
32.請談一談你對中國股市的看法。
34.一家企業(yè)經營狀況良好,但月底卻發(fā)不出工資,問企業(yè)運營中出現(xiàn)了什么問題?
35.請對我國現(xiàn)在的保健品市場的現(xiàn)狀發(fā)表一下看法。
36.請用現(xiàn)代企業(yè)制度來談一談國有企業(yè)改革。
37.如何使你的管理幅度更大？
38.面對入世，中國企業(yè)如何面對外企的競爭？
39.什么是授權，權利和職責如何？
40.談談你作為一名管理者對管理的看法。
41.你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質？
42.請回答知識經濟時代企業(yè)無形資產的意義和價值。
43.你和原來的上司在工作中如何相處？
44.如果你和你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理？
45.談談你認為自己成功的一次經驗。
46.談談你認為最失敗的一次經驗。
47.談談你認為什么是管理的精髓？
48.你對中西方不同的'管理學說和經驗有什么看法？
49.你最喜歡的管理格言是什么？你怎么理解它？
50.你認為企業(yè)家是天生的呢？還是可以后天培養(yǎng)的？
51.談談你自己職業(yè)生涯的規(guī)劃問題。
52.你是否對讀mba后選擇的方向有比較清晰的認識？
53.你認為讀mba能給你帶來什么？
54.你對社會對mba的看法和評價有什么看法？
55.你選擇在職的mba還是脫產的mba？為什么？
56.談談你對中國資本市場的認識？
57.你認為中國的國有股減持怎樣才能做到多贏？
58.你對安達信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？
59.你認為怎么樣促進中國資本市場的發(fā)展？
60.你認為加強監(jiān)管對資本市場的意義？
61.談談你對財務管理的看法？
62.談談你對會計作用的認識？
63.你認為現(xiàn)金流對一個企業(yè)的意義？
64.會計師和審計師對公司的意義？
65.為什么在中國有很多上市公司熱衷于粉飾財務數據？
66.談談你對市場營銷的認識？
67.你對健特生物的腦白金在市場上的表現(xiàn)有什么看法？
68.你認為市場營銷的主要構成要素？
69.你了解渠道管理嗎？你對竄貨現(xiàn)象有什么樣的解決辦法？
70.你對綠色營銷有什么看法？
71.你心目中的人力資源管理是什么樣的？
72.為什么人力資源管理越來越重要了？
73.為什么只有人力資源是需要激勵的？
74.什么樣的機制有利于開發(fā)和激勵人力資源？
75.你對企業(yè)文化有什么認識？你認為它有作用嗎？
76.你認為電子商務的哪個方向可能在今后有比較大的機會？
77.談談你對仍處于寒冬中的互聯(lián)網產業(yè)的認識？
78.談談你對網絡股泡沫破滅后的看法以及為什么會破滅？
79.談談你對erp的認識？
80.你對管理信息系統(tǒng)在管理上的應用的看法？
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活動策劃面試問題及答案篇四
分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異，熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙，再準備一些銀行面試問題，做好充分的準備。
銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題二：“談談你的家庭情況”
思路:。
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
5、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
活動策劃面試問題及答案篇五
面對開放性的問題時，你是無法以簡略的"是"或"不是"輕松帶過，你必須作一番精簡卻有內涵的回復，這種開放性的問題正是你表現(xiàn)自我、加深印象的大好機會。
考生通常會對一般性的問題做好事前的準備演練，例如"未來的展望為何？"或"你為何考mba？"，較有經驗的考官則會問的更為具體深入，或將一般性問題加以修飾，好觀察考生的實時反應。
考官也可能設計一些引導性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，并回答考官所欲聽到的答案。
一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場，考生也應以中性的內容回答。
在談到面試前的準備時，許多人都認為準備的越多越好，于是就設想了很多的問題與案例，并圍繞著這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關的問題，如果有準備的問題回答的好，而其它問題結結巴巴，也不可能得高分。另外，考官們并不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過面試看一個學生的思維、反應和判斷能力。因此，在面試時做到不要慌張，心態(tài)平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。
考官偏好、行為表現(xiàn)、原有經驗水平、心理素質、對自身了解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：
考官偏好、原有經驗水平、原來的心理素質。
行為表現(xiàn)、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。
我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經決定了你的面試結果，后面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。
下面我們從穿什么？做什么？如何說？來談面試行為的準備工作。
選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。
職業(yè)經理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對自己負責，還要對公司負責。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發(fā)展，男面試考官都穿著西裝打著領帶，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。
面試中每個細節(jié)都有可能影響我們面試的成績，換句話說，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門，面試中的每個細節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機會。
我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹和過分謙讓。
開場問候：微笑著自然問候一聲"老師好"！
身體稍向前傾斜，二郎腿千萬不能出現(xiàn)的。
帶一只筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。
起身不要太匆忙，說完"謝謝老師！"之后，別忘記問一句"需要我通知其他同學嗎？"或重復一遍老師交代的事情。
語速不要太快，語氣要平穩(wěn)，語調不要太夸張，也不要太平淡！
對自身了解：面試對自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認同自己對自身的了解。
列出所有自己對自己正、負面的評價。對每個評價進行簡單的描述，選出2-3個事例支持評價。
列出別人對你的評價，對每個評價進行簡單描述，找出一些事例支持評價。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。
列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。
描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。
有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。
還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。
最好的自信表現(xiàn)方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表現(xiàn)自己的基礎。
要盡可能對現(xiàn)實中的問題多提建設性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度。
有的同學面試準備工作十分充分，以至于對面試官的一些問題對答如流。這樣并不可取。
如果你被懷疑沒有經過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要沉著地組織語言，將自己的思想傳遞出去。
要避免出現(xiàn)前后不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現(xiàn)一個真實的自我，否則，很有可能出現(xiàn)自相矛盾的情況。
真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重復的時候就可能不一致，再一次重復的時候就會變?yōu)榱硪粋€樣子。
任何人都有缺點，參加面試的同學也不例外。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你說明你的弱點時，一定不能過分藝術性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點，這只能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應地喪失了信度。
有時，有的同學為了表現(xiàn)自己的成功，夸大了自己的能力和成績。大多數情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。
道德問題關乎成敗。一個mba研究生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現(xiàn)自己的良好品質，表現(xiàn)出自己的社會責任。
有少數特別容易緊張的同學，很怕面試。其實，在關系成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。
活動策劃面試問題及答案篇六
從進門就開始的面試過程：
一、形式：多對一面試（六個或者七個人面試一個）；可能到場的人：**。**。**。
二、面試地點：（空間應該比較大，但又不會空曠）。
三、面試過程：
1、進去：敲門、微笑、鞠躬、轉身輕輕關門、走到面試人座位；
2、問好：各位面試官，下午好！我是***，這是我的簡歷，請過目。謝謝。（備：帶簡歷5份，如果到時現(xiàn)場有人沒有，雙手遞上簡歷），3、注意：等面式官說“請座”后，輕輕拉開凳子，坐下。
四、正式面試：自我介紹（1.5-2分鐘）。
1、自我介紹：
各位面試官，你們好！我叫**，我朋友都習慣叫我小**。我的家鄉(xiāng)是**，畢業(yè)于09年***學校，很高興這次能夠通過**公司的筆試，進入面試環(huán)節(jié)。接下來，請允許我從以下幾方面介紹下我自己。謝謝。
首先，在大學期間，我已經通過證券從業(yè)資格考試的四科考試和銀行理財考試，對證券和理財知識十分了解（可能會出一道有關客戶理財的問題），另外，我在大學期間還擔任過一年電腦社團的財務管理兼后勤助理，熟悉財務日常報表和后勤流程（如果有財務人員在場，可能會出一個有關財務日常工作報表的問題）；----社團應該只涉及到現(xiàn)金日記賬。
其次,在工作上，我的第一份工作是在**證券擔任客戶經理，主要工作是新客戶的開發(fā)和團隊客戶維護。我***證券的工作經驗，能讓我在安這里工作得更好。第二份工作是在興邦產業(yè)擔任經理助理，負責開平衛(wèi)浴新市場的開發(fā)和新聞稿件的撰寫，我在當地朋友的幫助下一個月內建立起興邦產業(yè)開平辦事處，招聘好當地辦事處工作人員，并在第三個月里成功拿下開平辦事處第一單廣告，雖然只有一萬元，但當時無論是對我還是對開平辦的當地人員，都是很大的鼓勵。
總來講，我是比較自信、比較用心、比較努力、比較細心、比較能吃苦的人。我現(xiàn)在來應聘****，首先，證券行業(yè)是朝陽行業(yè)，而***證券是全國有名的券商，能進入全國一流證券公司是我一直夢寐以求的事；其次，***是我的家鄉(xiāng)，而我也特別希望能回家鄉(xiāng)發(fā)展符合我興趣和專業(yè)的事業(yè)。
我就介紹這么多，謝謝各位面試官！
一、針對以前的工作：
1、問：你為什么離開了**證券？
答：離開***是因為當時***客戶政策的轉變（從積極拓展客戶到保守型客戶自動上門）從而不再需要客戶經理團隊。雖然我們團隊人員多次跟營業(yè)部負責人多次溝通，而且我們團隊的業(yè)績也很不錯，但因為涉及到海通廣州總部的整體考慮，最終很遺憾的除團隊長外，其他人員都離開了團隊。謝謝。
2、問：在**，你得到了哪些經驗？
答：第一，首先，對客服來講，最關鍵是態(tài)度和耐心?？蛻舾鞣N各樣，有好說的不好說的，無論怎么樣，我們要有一顆服務客戶的心；第二，細心，客戶的要求是很細的，比如現(xiàn)在降手續(xù)費的業(yè)務比較多，如果為客戶辦了后，第三天給客戶一個電話和客戶確認下，那客戶會很滿意的。還有一些經驗，時間在限，我不一一講了。謝謝大家。
二、普通問題：
1、你也是**人？
答：恩，我是**人，父母也是地道的**。
2、說說家庭狀況？
答：我家里有五口人，我、父母和一個弟弟和一個妹妹，我的父母都是地道的農民，平常都忙著在地里春種秋收的，為此，我自懂事起就擔任了家里的大部分家務或兼照顧好弟弟妹妹的生活和學習，而也正因為這樣，所以我會十分努力工作。因為我知道，我的未來幸福，只能靠我自己去爭取，去努力。
3、你會說廣東話嗎？
答：恩，聽力是完全沒有問題的。在廣州時接觸的外地人多，練習的機會比較少。但大部分還是能說的，只是稍微帶點客家口音，我朋友說，和我用粵語交流是沒有問題的。
3、你填的是柜臺和客服，你到時能服從公司的安排嗎？（那你最想要做哪個崗位呢？）。
4、答：我覺得服從安排是做好工作也是集體精神所必須的。所以我會服從公司的大局安排，這兩個崗位，無論哪個，我相信都能做好的。因為從小的成長經歷和助理工作，讓我有足夠的細心和耐心完成好柜臺的各項細微工作，而在海通證券做團隊助理時，我擔任過團隊客服工作，這段經歷也能讓我對客服工作更快上手。
5、你有什么愛好？
答：我星期六日時會和朋友一起爬爬山或者打打羽毛球，不過隨著大家工作越來越忙，朋友之間也比較長時間才能聚一次。平常自己就上上網，瀏覽一些財經新聞，看看書，偶爾會去逛逛街的。
6、你最大的優(yōu)點是什么？
天要和哪個客戶打電話，或者通知經理去哪里見客戶等，這樣就能高效的完成各項事情。而且我平時也比較注重有效利用零散時間，象我出去都會帶一本最近要看的書，像現(xiàn)在當然就是期貨法律法規(guī)，等公車、地鐵都可以記幾個條文。
7、你的缺點是什么？
答：我的缺點是，有時可能會因為自己安排好了每日工作，而將當天突然而來的不太重要又不太緊急的工作推到第二天。當然，如果是緊急又重要的工作，我會當天找空做好，哪怕是加班，因為緊急而重要的是不能拖的。
另：我的缺點,是我比較容易受到別人的影響。比如說，大家都很積極想把工作做好的時候，我也會加班加點把工作完成，但如果大家都很不配合工作，我就會有力不從心的感覺，慢慢的自己也就不積極了，我發(fā)現(xiàn)我有從眾的心理，所以，如果能加入安信就好了，這里有這么多優(yōu)秀的人才，我一定能受到很多好的影響。
8、你為什么覺得這個行業(yè)有前途?
答：我覺得，市場引導行業(yè)，有市場的行業(yè)就是有前途的?，F(xiàn)在中國人對個人理財這塊越來越重視，尤其是07年后，大家的理財熱情都被大大的調動起來。而且有份美國的報告稱：美國90%家庭都會選擇把儲蓄用來購買理財產品，只有10%會選擇放在銀行。中國現(xiàn)在選擇購買理財產品的家庭還不到一半吧，由此可見，中國金融市場還有很大的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 9、你有沒什么問題需要問的？
10、你對**了解多少？（講些實際情況）。
**證券的是由***、***，于*月經成立的綜合類證券公司，成立時注冊資本***億元，**證券現(xiàn)有**多家營業(yè)部，遍布全國。
活動策劃面試問題及答案篇七
a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選取c，其次為d。選取c的回答，能夠顯示應征者的企圖心、潛力強，且期望被賦予更多的職責。選取d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少
a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的思考因素為何
a.公司的遠景及產品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們就應錄取你
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個產業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我十分守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹資料要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的資料。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談談你的家庭狀況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的職責感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好”
思路：1、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰”
思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么”
思路：1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題12：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以后的工作。
問題13：“你為什么選取我們公司”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己必須能做好?！?BR> 問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題15：“與上級意見不一致時，你將怎樣辦”
思路：1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”“應屆畢業(yè)生缺乏經驗，如何能勝任工作”
問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?BR> 思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應潛力及學習潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成為貴公司的棟梁!”
問題17：“你能為我們做什么”
思路：1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者能夠根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題18：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位?！?BR> 問題19：“你期望與什么樣的上級共事”
思路：1、透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我就應多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不就應對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了?！?BR> 問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
活動策劃面試問題及答案篇八
對社會經驗有所欠缺的畢業(yè)生，求職面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個性想去的單位去面試!不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時，謹記下面這些面試技巧及注意事項，將會大有幫忙。
面試技巧及注意事項上篇：面試技巧篇
1、面試技巧：如何回答問題
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果剩余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此務必設法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍。這時閱讀書刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既能夠穩(wěn)定自己的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光能夠對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運用手勢
表示關注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，必須要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要個性注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，能夠在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動作
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動人得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
3、面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的狀況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外狀況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述資料擾亂了，此時，你或許能夠向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述資料：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也持續(xù)沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，持續(xù)鎮(zhèn)定，若是小錯，能夠忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信
6、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話語
10、在面試之前必須要仔細了解用人單位的特點和工作范疇
再重新個性強調一次，就是這些面試技巧及注意事項，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習，否則你會后悔莫及!
活動策劃面試問題及答案篇九
其實是一個比較空泛的問題，但是最好提前準備一下，不要表現(xiàn)的對這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意。
2. 如果你有一百萬你會做什么?
一個考察你的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情，有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示你是個有計劃的人，。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因為你一無所知的時候，如此激進會讓招聘方對你產生不信任感。
3. 請和我談一下你個人對股票的看法?
如果你不清楚，千萬要誠懇，談談你個人的一些看法就好了，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關資料，有這方面的準備，那么恭喜你，一個英明的決定。
4. 請你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票?
這個問題，無法給你建議，請?zhí)崆皽蕚洹?BR> 5. 告訴我三種你想要買的股票?
只能靠你平時留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說，這樣的會造成適得其反的效果。
6. 請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時最常見的就是這樣的.一個問題，讓你說說自己曾經的工作經歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。
1. 你不喜歡什么樣的學生？
答：不喜歡不求上進和屢教不改的學生
不怕學生調皮淘氣，也不怕學生有個性，但如果不求上進，那么就不是好學生，所以一定要培養(yǎng)他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有用心。
2. 教師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎？
答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是因為現(xiàn)在社會對教育越來越重視，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是因為在教授學生同時自己也能隨時發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過這樣不斷的學習來提高自己。
3. 如果學生當面指責你，你會如何處理？
答：指責也是一種交流，我不會回避這種交流，它說明學生對我還是有期待。如果學生指責的有道理，我會虛心接受的。
4. 你對學校有什么要求？
答：學校是教師得以實現(xiàn)價值的平臺，希望學校能關懷教師的生活
5. 你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？
答：一般來說，在一個崗位上是不是優(yōu)秀，主要取決于你為這個崗位，這份工作，到底付出了多少心血。因為教師是個特殊的行業(yè)，它面對的對象是學生，是有感情的人，所以，一個優(yōu)秀的教師，就應該超出其他職業(yè)的要求。在學業(yè)上，應該能夠很好的培養(yǎng)學生的學習興趣，提高他們的學習能力，讓他們能夠善于自己發(fā)現(xiàn)問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關心他們的生活，了解他們的心情，讓他們熱愛自己的學校班級，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個優(yōu)秀教師應該具備高效率，得體的應對各種教學的能力。學生將來的最終歸屬是社會，所以一個優(yōu)秀教師還應該讓學生更多地了解社會，使他們熱愛生活，積極樂觀的面對人生。
6. 什么情況你會辭職？
答：目前還沒有辭職的打算。
7. 你覺得老師的收入多少比較合適？
8. 你用什么辦法讓不喜歡你的學生變的喜歡你？
答：人都是有感情的，只要你真心對你的學生，他們也都會感覺得到。
活動策劃面試問題及答案篇十
2、你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質?
3、你和原來的上司在工作中如何相處?
4、如果你的你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理?
5、談談你認為自己成功的一次經驗。
6、談談你認為最失敗的一次經驗。
7、談談你認為什么是管理的精髓?
8、你對中西方不同的管理學說和經驗有什么看法?
9、你最喜歡的管理格言是什么?你怎么理解它?
10、你認為企業(yè)家是天生的呢?還是可以后天培養(yǎng)的?
11、談談你的自己職業(yè)生涯的規(guī)劃問題?
12、你是否對讀mba后選擇的方向有比較清晰的認識?
13、你認為讀mba能給你帶來什么?
14、你對社會對mba的看法和評價有什么看法?
15、你選擇在職的還是脫產的?為什么?
16、談談你對中國資本市場的`認識?
17、你認為中國的國有股減持怎樣才能做到多贏?
18、你對安達信最近在安然事件中的遭遇有什么看法?
19、你認為怎么樣促近中國資本市場的發(fā)展?
20、你認為加強監(jiān)管對資本市場的意義?
21、談談你對財務管理的看法?
22、談談你對會計作用的認識?
23、你認為現(xiàn)金流對一個企業(yè)的意義?
24、會計師和審計師公司的意義?
25、為什么在中國有很多上市公司熱衷于粉飾財務數據?
26、談談你對市場營銷的認識?
27、你對健特生物的腦白金在市場上的表現(xiàn)有什么看法?
28、你認為市場營銷的主要構成要素?
29、你了解渠道管理嗎?你對竄貨現(xiàn)象有什么認識的解決辦法?
30、你對綠色營銷有什么看法?
31、你心目中的人力資源管理是什么樣的?
32、為什么人力資源管理越來越重要了?
33、為什么只有人力資源是需要激勵的?
34、什么樣的機制有利于開發(fā)和激勵人力資源?
35、你對企業(yè)文化有什么認識?你認為它有作用嗎?
36、你認為電子商務的哪個方向可能在今后有比較大的機會?
37、談談你對仍處于寒冬中的互聯(lián)網產業(yè)的認識?
38、談談你對網絡股泡抹破滅后的看法以及為什么會破滅?
39、談談你對erp的認識?
40、你對管理信息系統(tǒng)在管理上的應用的看法?
41、談談你對中國咨詢產業(yè)的看法?
42、你對麥肯錫兵敗實達有什么認識?
43、中國企業(yè)需要洋參謀嗎?為什么?
44、海爾是中國企業(yè)中國際化做得很好的一家企業(yè)，請問它國際化比較成功的原因?
45、你對格蘭仕在微波爐產業(yè)中的發(fā)展策略有什么看法?
46、以三侏集團的沉浮為例子談談對危機公關的看法?
47、談談太陽神、秦池集團經營上的問題，
48、談談你對誠信的認識，以及對史玉柱和巨人集團的看法?
50、你對hp和康柏的合并有什么看法?合并為什么會在90年代后越演越烈?
51、你認為什么是加入wto后中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)?
52、談談你對中國風險投資行業(yè)的看法和認識?
53、全球化的趨勢下，你認為mba應具備那些方面的能力?
54、談談你最資本市場出現(xiàn)的銀廣夏和藍田等現(xiàn)象的看法。
55、以通用電器或其他企業(yè)為例子談談企業(yè)多元化的問題。
56、以麥當勞公司為例子談談你對品牌的認識。
57、請以寶潔公司為例子談談多品牌管理的問題。
58、以沃爾馬特為例子談談百貨業(yè)的連鎖經營的看法。
59、以招商銀行最近要上市為例子談談你對商業(yè)銀行上市的意義的看法。
60、以ibm或聯(lián)想為例子談談你對it企業(yè)向服務轉型的看法。
1.請談談你自己。
2.你為什么要讀mba?
3.你為什么想要報考這所學校?
4.你認為我們是否能夠錄取你?
5.你最大的成就是什么?
6.你的事業(yè)目標是什么?
活動策劃面試問題及答案篇十一
企業(yè)的核心與財務管理是密不可分的，如何招聘到企業(yè)滿意的會計人員？是對于企業(yè)hr來說也是重點工作之一，所以求職者在面試會計人員前，最好能做一個周詳的面試準備，關于會計面試常見問題及答案范文，會計面試人員不妨仔細了解一下。
會計面試題1.
你認為財務工作對會計工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
回答范文：
財務管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業(yè)的經營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財務管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。會計工作是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環(huán)節(jié)，為各個管理層面提供準確的信息，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產，提高資本的運營效率。
會計工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
會計面試題2.
你是如何看待會計這個專業(yè)的？
回答范文：
我喜歡會計這個專業(yè)，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為會計離財富是如此的親近，因為會計對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的會計可能會致富，但沒有好的會計不可能基業(yè)長青。
會計面試題3.
為什么想進本單位？
回答范文：
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差的會計面試者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
會計面試題4.
作為會計工作者，你對你的工作有什么規(guī)劃？
回答范文：
進入本公司，了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，特擬訂工作計劃：
1、根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務會計工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系。
3、按照財務會計制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。
4、完成領導臨時交辦的其他工作。
會計面試題，以上只是部分出現(xiàn)頻率比較高的常見問題及答案解析，榮格職業(yè)規(guī)劃中心提醒，作為一名會計求職者，你還需要了解更多的面試禮儀及技巧歸納等。
第一問：講講你自己
譯：這是面試常問到簡單問題，但還是要小心不要信口開河。將答案保持在一二分鐘內，包含四部分：早年，教育，工作歷史及最近的工作經歷。要強調最后一個主題，記住這可能是一個熱身的問題，不要在里面浪費你最好的觀點。
評：這個問題是小兒科，都是背得滾瓜爛熟。最不濟的會說“ 我，xx歲，男”。無法通過介紹自己來看一個人的表達和概括能力的，熱身嘛。應聘者也不要不平：裝b干啥，簡歷上都有嘛。說和寫是兩回事。做得好的面試者也會簡單介紹一下自己，讓別人知道自己的身份。但大多數面試人還是想保持神秘，有可能求職的最后才搞清楚：這丫才是人力資源最低的級別，裝成總裁似的。
第二問：你知道我們公司哪些情況？
譯：你應能夠討論產品或服務，收入，名聲，形象，目標，問題，管理風格，人員，歷史及價值觀，但不要表現(xiàn)出你知道公司的一切。讓你的答案說明你已花時間做了研究，但不要講得過頭，要讓面試人清楚你想知道得更多。你可以用這種方式回答：在找工作的過程中，我已經調查過一些公司，你們公司是吸引我的公司之一，原因是。。。讓你的答案是積極的，不要說：每個人告訴我你們公司正處在一堆麻煩中，這是我來這兒的原因，也是你在這的原因。
評：把找老婆找老公的干勁放到找工作上，則工作不愁。不去了解應聘單位的基本情況怎么行？求職者漫天撒網，可以，面試前，還是要了解一下公司，情況不在多，只是表明我對你們公司是有興趣的。作為hr，討厭發(fā)簡歷者只附簡歷，或無求職信，或是千篇一律不給特定單位的求職信。面試時對單位一無所知更是糟糕。
第三問：你為什么想來為我們工作？
譯：你能給的最致命的答案是“ 因為我喜歡人”，你還想喜歡什么—是動物嗎？
在面試中，好的答案應是你做了調查研究從而能從公司的需要出發(fā)來講。你可以說你了解到貴公司正在做的事情正是你想參與的，做這此事的方式也讓你感興趣。例如：如果這個公司因好的管理而出名，你的答案可以提到你想成為他們團隊的一員。如果公司著重于研究和發(fā)展，你就要強調你想創(chuàng)造新事物，因為你知道在此地方創(chuàng)造性是受到鼓勵的。如果該公司強調財務控制，你的答案就該提到對其成員的敬意。
注：這句話還可能這種表達：你為什么到我們公司來找工作而不是別的公司？意思你沒有走錯門吧，找對門了嗎？除了對公司的基本情況要有了解外，還要了解公司的特點，與你的特點對接。聽說有的人能“見人見人話，見鬼說鬼話”。但人終究都是不高明的撒謊者。不對口的單位，不喜歡的崗位不去應聘也罷?！拔艺J為貴公司是個偉大的公司”這樣還是不行的，要講講你為什么認為它是偉大的。
實際上面試問題無外乎兩類：為什么想來我們公司（公司層次），為什么要我們公司的那個崗位（崗位層次）
第四問：你能為我們做些什么，而這些是別人不能做的？
譯：這里正是你的責任，該吹響你的號角，自我表現(xiàn)的時候了。講講你做事的記錄，去提提你簡歷中具體的事或職業(yè)生涯中的成績。談談你的技能及興趣，將歷史結果結合起來，體現(xiàn)你的價值所在。提提你的這種能力：能設置優(yōu)先程度，區(qū)分問題所在，利用你的經驗和精力去解決它。
注：自己曾在一個公司的辦公室里，聽到老總呵斥手下：這種事都做不了，我找你干什么？如此直白，傷自尊的。但也說明了：找你，是要求你的特殊性的。搞人力資源的，不負責任就是找個人頂這個缺就行，別老跑，老讓人找補缺。負責任一點，就找一個比原來走的強。所以面試的時侯，多講講自己不同的地方.
第五問：這個崗位最吸引你的地方有哪些？哪些又不夠吸引你?
譯：列舉3至4個有關吸引你的部分，提一個小的不吸引你的地方。
注：答案還是有關“公司”及“崗位”的。說好的多，加一個無關緊要的不好，會讓人覺得誠實。
第七問：你在工作中想得到什么 ？
譯：讓你的答案針對在此公司中的機會，談談你想表現(xiàn)及貢獻被認同的愿望。讓你的答案關注在機會而不是個人安全。
注：這是個狡猾的答案，好象工資獎金就是副產品的。得到鍛煉，得到成長，得到發(fā)展的機會，貢獻自己的力量，同公司共同發(fā)展，似乎說起來都很動聽，潛臺詞是：職位得到提升，工資獎金漲了。
第八問：請講講你正應聘的崗位的定義
譯：讓你的答案簡短，有任務針對性。想想工作職責及義務，在你試圖回答時，要確信你明白此工作涉及哪些。如果你不確定，問一下面試人，他（她）有可能替你答這個問題。
第九問：你要多長時間可以為我們公司做出有意義的貢獻？
譯：現(xiàn)實一點，比如說，你即使期望從第一天起就接受壓力并全身心投入工作，但了解這個公司并做出主要貢獻還是可能需要半年到一年的時間。
注：有研究表明：在一個公司呆三年以上，才可以真正發(fā)揮作用。至于呆多少年以上，就生職業(yè)倦怠，倒不得而知（在公司不斷升職，調換崗位是例外）。所以簡歷上低于一年的工作經歷就不要寫了，因為毫無作用，你在單位還沒有進入“角色”呢。既是此規(guī)律，面試時就不要太吹。當然若你是牛人，要被獵去“治亂”，“扭虧”，不妨吹成“三個月”搞定。
第十問： 你將我公司呆多長時間？
譯：要講你對在公司的職業(yè)發(fā)展感興趣，同時承認你呆在任何一個公司要不斷地感受到挑戰(zhàn)。想想這個條件：只要我們同時感覺是成績導向的。
注：潛臺詞是只要雙方滿意，應是一直可以干下去的。不同階段的求職者對工作的穩(wěn)定性要求是不同的，但對于公司來說，工作的穩(wěn)定性是企業(yè)的競爭優(yōu)勢之一。國外的勞動合同就只有開始時間，沒有結束時間?？墒侵袊蟾湃硕?，合同時間是越來越短，一年一簽的大有公司在，還不讓人多呆。面試時就矛盾了：實話實說，我準備在公司呆三年或謊一下，我想一直為公司工作，與公司共發(fā)展，同沉浮，都不行。那只好象上面一樣模糊回答了。
譯：要強調你的興趣在于和單位建立長期的關系，并說你會設想如果你在工作中表現(xiàn)好，就會有新的機會為你開放。要提到一個強的公司需要強的員工，會觀察到有經驗的員工總是公司的額外財富。建議既然你達到如此素質，雇主會在投資上得到一個更快的回報，要說一個成長中的有活力的公司從不嫌人才多。
注：招聘進公司的人才只需要是合適的，不要求是最好的。所以有的人會說，我這么優(yōu)秀，怎么不要我呢？道理很簡單，如同找老婆老公，相信你也是找合適的，而不是最好的。識人，析崗，再分析二者是否匹配，達到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。應聘者太優(yōu)秀，通常會給單位一個印象：這家伙要么是找不著好工作，亂找呢，要么是想到我這來過渡，干不長的。當然有的單位為裝點門面，人才高消費，守門的都要本科，此是例外，還有進行人才儲備，為公司發(fā)展而準備，也是例外。所以應聘者如是超要求，只有拼命向單位表明：單位找我是劃算的，回報快，現(xiàn)在用不著，但公司發(fā)展快，很快會用上我的。我絕對不會跑的，我還想和公司一起長期發(fā)展呢。
第十二問： 你的管理風格是怎樣的？
譯：你應清楚知道公司的風格而你的管理風格將對此有所促進?？赡艿娘L格包括：任務導向的（我喜歡解決問題，辨別出錯誤，選擇解決方法并貫徹執(zhí)行），結果導向的（我每個管理決定都取決于它如何能影響最后的結果），或家長式的（我致力于照顧好下屬并給他們指引正確的方向）
參與管理型的風格現(xiàn)在相當流行：通過門戶開放方法，通過激勵員工和授權來干事。
當你考慮這個問題，要想想你的管理風格是否能讓你在這個公司高興并有效地工作。
注：往大了說，一個公司是有價值觀和人才觀的，比如ge，它對管理人員的標準是：4個e，1個p.
e---energy 旺盛的精力
e---energize 激勵別人共同實施共同的目標
e---edge 有決斷力，能對是與非的問題做出堅決的回答和處理
e---execute 堅持不懈地進行實施
p—passion 激-情
有此要求，管理方式肯定是參與式的。通常一個公司的管理風格取決于領導，最好在面試之前了解一下公司的最高領導管理風格。（有人總結過管理風格幾類：專制型，民-主型，放任型。。）
第十三問：你是好的經理嗎？能舉舉例嗎？你認為你有高層領導的潛力嗎？
譯：讓你的答案注重于成績及問題導向。依賴于職業(yè)中的例子來支持觀點，強調你的經驗及精力。
注：上面的指導性回答很簡短。這個問題實際上是測評一下你的勝任特征：一個好的經理及高層領導有那些特征？按第十二問說明就可以了。關鍵是舉例?！拔乙惶旃ぷ?2個小時”說明你有旺盛的精力。如何表現(xiàn)有激-情呢？面對困難不倒，經常獎勵自己，樂觀，說話有感染力，經常微笑，能帶動別人，有好奇心，不畏挑戰(zhàn)。永遠保持激-情是難的，有的只能是第一次才可以，比如第一次泡妞，新到一單位，新長了工資。。。據說：有否激-情是區(qū)分一個高績效的經理與平凡經理的分水嶺。ge中20%表現(xiàn)突出者與70%平凡者的區(qū)分就在于此。就當有絕癥了，活一天少一天，每一天都是新的一天，那你肯定就是激-情萬丈了。
第十四問：當你雇傭員工時你看重什么？
譯：想想能與其它人和-諧有效工作的技能，主動性及適應性。提到你想雇傭那些在公司中有能力進步的人。
注：顯然這個問題是針對經理級別的，因為經理才有可能去面試員工。管理者都要學習人力資源管理，挑到好的員工對以后的工作會有利。你需要什么樣的人，就如你要找什么樣的老婆老公，都是有標準的。也無非歸到三類：態(tài)度，知識及技能。現(xiàn)在為了產生高績效，又分出一項：素養(yǎng)及潛質。
第十五問：你有沒有不得不去炒人的時候？是什么原因，你是如何處理這情況的？
譯：要承認這種情況不容易，但要說明這對公司及本人都好。要表明象其它人一樣，你也不喜歡不愉快的任務，但你能在很人性地解雇人的情況下，有效地解決它們。
第十六問：你認為一個經理或執(zhí)行者最因難的事情是什么？
譯：在提到計劃，執(zhí)行及成本控制，最因難的任務是去激勵并管-理-員工，讓事情有計劃，最后準時并在預算內完成。
注：管理的四項基本功能是計劃，組織，領導和控制。最難的當然是激勵員工。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓，這種結果導向的人只能在初期或抓業(yè)績時用用。此種經理一直用下去，會出問題，因為有的結果得來是靠高壓，靠威逼，團隊工作氣氛差。所以要結果導向，也要過程導向。老板都喜歡這樣的經理：活干得漂亮，下面的人擁護，還有進步，下屬有一天有代替經理的可能。所以嘛，當經理不容易，要看著上面，還要防著下面，當然同進步最好。有一個經理曾向我抱怨：上級經常問他，下面的人培養(yǎng)得怎樣，誰可以替代你？心理就堵得慌，他媽的太直接了。
第十七問：你看到我們行業(yè)有什么重要的趨勢？
譯：準備二三個趨勢來證明你很好地了解了這個行業(yè)。你可以考慮技術挑戰(zhàn)或機遇，經濟形勢，甚至是你收集商業(yè)發(fā)展方向的想法時的看到的調整的需求。
注：這題要考你對行業(yè)的理解。看你是不是盲目找工作，看你的分析判斷能力?？吹接腥丝偨Y了人力資源發(fā)展的十大趨勢，在此以我的語言總結一下：
從人才角度
1. 人力成為資源，甚至于資本，其價值高于貨幣資本，有了話語權，還可以與資本所有者共享價值創(chuàng)造成果。（可惜現(xiàn)在多是貨幣資本牛得很，出資人人五人六）
2. 知識創(chuàng)新型員工增加。
3. 企業(yè)與員工的關系不僅有勞動契約，還有心理契約，成為伙伴，共發(fā)展。（可惜現(xiàn)在企業(yè)還覺得人多的是，連勞動合同都不簽）
從組織角度：
1. 拜托于企業(yè)重視人力資源，人力資源部的組織地位提升，人力資源管理已成為每個管理者必備技能。（我做人力資源經理時最多時有下屬二十幾人，最少時就我一人，光桿司令，重視性不言而喻?，F(xiàn)在企業(yè)領導講人才重要性會是一套一套，但設置起人力資源部時就不是那么回事了）
2. 人力資源部門行政權力下降，將員工視為客戶，提供人力資源產品及服務，如價值分享，培訓，職業(yè)規(guī)劃。（可惜現(xiàn)在的此部門多是事務性部門，或是狗腿子部門）
3. 人力資源部管理面對新形勢，還需要有員工風險管理，價值鏈管理，跨文化管理。運用外部資源（如咨詢，外包）和科技手段。（跨文化管理深有體會，老外耍起辦公室政治來，一點都不比中國人差）
第十八問：你為什么（想）離開現(xiàn)（上一個）單位？
譯：對此點要簡短，在不傷害自己的情況下盡量誠實。參考一下你在找工作計劃階段你所作的證明聲明。如果你因單位為重振旗鼓為被解雇，就說實話，要不就說這個變動是你的決定，是你行動的結果，不要提到個人沖突。
面試者可以要花一些時間在此問題上探求原因，特別是對你被解雇是否清楚?！拔覀冊诓煌庖娚先〉靡恢隆边@種方法可能有用。記住你的參考證明有可能被查實到，所以不要為一個面試編一個故事。
注：這個問題是最煩的了。就如離婚，就會有人好奇地問：怎么離了，答說因為性格不合，聽者微笑，心里可能禁不住疑問：是不是床上那事有問題吧。離開一個單位，面試者的確想知道是不是單位炒了你，而且是因為你的表現(xiàn)問題被炒的.
離開一個單位，原因肯定是多方面的。無論什么原因，面試者都會和自己單位聯(lián)系起來。所以最好都是講自己的原因，但自己的原因又要不至于讓面試者心存顧慮。職業(yè)的連續(xù)性及職業(yè)信用越來越重要。所以在單位欲辭退你時，不如主動協(xié)商成辭職，是為下一個職業(yè)計。比較好的離職原因有：尋求更大的發(fā)展，學習，家庭原因。當然為了避免新單位搞背景調查，最好有人力資源部出具的離職證明，多標明是個人原因。或者有上司的.工作推薦信，肯定多贊譽之語，雖都不可信，但至少證明，你日后離開新單位不是一個麻煩的家伙。
在普遍撒謊的情況下，講實話有可能顯得誠實。我坦白，我離開原單位的原因是（推薦信上也表明此意）：澳資被印資控制，業(yè)務萎縮，為減成本，就不需要人力資源部或本人了，讓財務兼了。唉，最初到單位也是治亂，一切順了，似乎沒有存在的必要了。泥巴單位流水的兵，泥巴不塌，你可能打一個轉就走了。世事如此，職場如此。罷罷罷。
第十九問：你放棄現(xiàn)有所有利益去找一個新工作，你是如何想的？
譯：提到你是關心利益，當然，也不害怕。你很愿意接受冒險去找到適合你的工作。不要提到個人安全可能比讓成功完成工作更讓你有興趣。
注：看來福利待遇永遠是躲在工作后面的。所以永遠要說工作機會，成長發(fā)展機會，而不是錢多的機會。難怪有的人面試多少強的單位，一聽到低工資，就張不上嘴了。心想：他媽的，當苦力呀。要讓人看到發(fā)展機會，也要讓人看到工資上漲的機會才是。換工作，是冒險，是博弈，也是投資回報分析，看短線還是長線。
第二十問：在你最后（現(xiàn)在）一個工作中，那些特征你最喜歡，最不喜歡？
譯：要小心和積極的。描述喜歡多的要大于不喜歡的。不要舉例個人沖突。如果你讓你最后一個工作聽起來那么可怕，面試者有可能疑惑你為什么直到現(xiàn)在還呆在那。
注：這個問題和十八問差不多。很多時侯，員工離職，不是離開這個公司，而是離開他的上司（老板）。意思是離職者通常對上司充滿怨恨，公司是抽象的，朝夕相處，喝五喝六的是上司，他實際掌握你的前途。上司會利用公司的名義來治你，當然也會給你機會。離職者與上司關系不好，走的時侯連殺之的心思都有。但在新單位面試時不能提到個人沖突，說一堆原單位和個人的壞話，面試者永會假設：你到我單位來，會不會也是這樣？所以好話是必須的。
第二十一問：你如何看待你的老板？
譯：應盡量積極。潛在的老板有可能想：在將來你可能在相類似的情況下這樣談論他。
注：同上。不是推已及人，而是推人及已。同時山不轉水轉，說不定那天又到一個單位了，說不定老板間都是相識的。為了把穩(wěn)起見，說說好話總沒錯。大家都有一個印象：輾轉而來的表揚聽起來總比當面表揚動聽，特別是老板對你并不好時。反之，批評就是惡意多生，謂之“小人”還覺不解恨。所以忍是第一要素，對老板恨，相反在面試時要表現(xiàn)出愛來。
第二十二問：在你這個年齡你為什么不能掙得更多？
譯：要講這正是你尋找新工作的一個原因。不要防御性的。
注：壓力面試中除形式安排上給人壓力外，問話上通常還是諷刺打擊，冷言冷語。當然有可能讓人分不清，低素質的招聘者也會以壓力面試的名義來實現(xiàn)心理上的優(yōu)越感。上面這句話有這個意思，如果是防御性的，那就會解釋為什么你掙得不多。此正中了面試者的圈套。
第二十三問：你認為這個崗位應該付多少工資？
如果你在最初的篩選面試中被問到這個問題，你可以說：你感覺你在能給一個有意義的回答之前你需要知道更多的崗位職責。如果不能確切知道工資標準，講工資范圍是合適的。
如果面試者一直探求，你可能說：你知道我現(xiàn)在的工資是xx，象其它人一樣，我想提高那個數字，但我主要的興趣在于工作本身。記住接受新工作的行動并不意味著讓你值更多的錢。
如果有獵頭幫忙，就好辦了。（如果是一樣的工資，獵頭會再建議漲上10%的）
如果此工作實際沒有工資范圍，而面試者一直就此發(fā)問，那你就不得不說個數字。不要留下印象是工資無所謂，你會接受他們給多少是多少。當然如果是職業(yè)的根本性改變，工資變少或無所謂，那情有可原。
可能的情況下，不到最后關后不談到工資。如果你能判斷面試者對你的興趣，那么在工資談判中你會更靈活。
注：上面講得夠詳細了。有些地方因為太長，簡單翻譯了一下。談工資是一個博弈過程。現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，求職者有的策略是低工資，或者是零工資，圖的是以后的機會。沒有試過此方法，不知有效沒有，我只是知道在單位以后漲工資的機會是少的，因為管理者想講平衡，想著別人會比較。而進新單位工資調整比較容易。有的人會說按貴單位的薪酬制度來，此話象沒說一樣，面試者都是好奇你以前拿多少，現(xiàn)在要多少的。在過程中要關注工作本身而不是表現(xiàn)出多關注工資。
第二十四問：你的長期目標是什么？
譯：要把你的目標和你面試的公司聯(lián)系起來。
注：長期目標多少是長期？5 年，10 年，20年？說實在的，職業(yè)目標很難預測?！拔迥昀锵氤蔀榇诵袠I(yè)的專家，想成為公司里最好的員工，并愿接受更多的責任與挑戰(zhàn)。”這種說法可以接受。不想當的士兵不是好士兵，是理，但位置畢竟有限，所以不要太具體，如花多少時間做到部門經理，總經理。說做專業(yè)而不是做官，可以避免面試者心理上的抵觸。其實面試者只想知道你否只是要個工作，有沒有規(guī)劃而已。
第二十五問：你到目前為止，有多成功？
譯：可以這樣說：總而言之，你滿意目前職業(yè)發(fā)展方向，考慮到生活的正常起伏，你認為你干得相當好，沒有抱怨。表現(xiàn)出積極和自信面，但不要夸張你的情況。象這樣的回答：每件事都非常棒，我想不出有更好的時候，我太高興了。這種回答會讓面試者疑惑你是不是在試圖糊弄他，或者糊弄你自己。最能讓人信服的自信通常是平靜的自信。
要真的成功了，跑你這來干嗎？
活動策劃面試問題及答案篇十二
參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。
而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的基本醫(yī)德。
對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。
醫(yī)生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。
非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。
如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
2、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。
你怎么辦?
參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
1.應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。
如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
2 .如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
3.實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。
如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
[思路點撥]
觀點一、從心理學的角度來看.大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。
因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。
另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。
在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的`消息。
于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。
漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。
醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質。”請結合護士工作特點談談體會。
[思路點撥]
對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。
事無巨細，關乎大局。
對于一個剛開始工作的人，更是如此。
我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質?！逼焚|是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。
答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。
遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。
把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。
自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。
總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。
沈從文的夫人張兆和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。
不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。
第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
活動策劃面試問題及答案篇十三
2.你在畢業(yè)前后試圖找過哪些工作?
你選擇一項工作最看重哪些因素(按順序排出三種以上)?
3.作為記者，你愿意和什么人打交道，是官員?
還是明星、富豪、專家、軍人、下崗工人、失學者、罪犯?
4.作為記者，見到有人落水，在何種情況下你可以拍照片?
在何種情況下你不能拍照片?
5.同一新聞現(xiàn)場來了許多攝影記者，你對自己有什么要求?
6.美國前總統(tǒng)林肯說：“最高明的騙子，可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某些人，但不可能在所有的時刻欺騙所有的人。”如果林肯的上述斷定是真的，那么下述哪項斷定是假的?()。
a.林肯可能在某個時刻受騙。
b.林肯可能在任何時侯都不受騙。
c.騙子也可能在某個時刻受騙。
d.不存在某個時刻所有的人都必然不受騙。
e.不存在某一時刻有人可能不受騙。
7._________年6月18日，重慶直轄市正式掛牌成立。
8.中華人民共和國現(xiàn)任[被過濾]是_________，
現(xiàn)任國務院總理是_________。
9.現(xiàn)任**中央[被過濾]常委共有_________人。
10.你認為宣傳工作和新聞工作有什么區(qū)別?
11.有位攝影家感嘆：攝影難就難在它太容易了!對此你怎么理解?
活動策劃面試問題及答案篇十四
（諸如此類的問題主要是為了考察大家是否有事先做好功課，是不是盲目選擇部門加入。加入部門的動機會影響到后期對部門活動的積極性，部長會比較在意。）。
a：學習部和學習興趣小組不同，不是一群愛學習的小伙伴聚在一起探討學習。據我了解，學習部主管學風建設和學術活動，以提高同學們學習意識、營造校園學習氛圍為目的，開展各種同學喜聞樂見的活動，籌辦學術講座，了解反饋廣大同學在學習方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流。
a：我會盡可能在活動開始之前制作更換好新的名牌，評委名牌上用字正確是對評委的一種尊重。另外，在活動正式舉辦前，我們應該確認好各個細節(jié)。最好能盡可能考慮到各種突發(fā)情況的可能性，隨時準備好備用方案，確?；顒釉谡瓶刂小Ｈ绻麑嵲趤聿患案鼡Q名牌，應和評委老師說明并誠懇道歉。
精簡簡歷之應對面試常規(guī)問題。
薪水問題完全可以留在面試中。
船舶修造及檢驗中常見問題及應對。
活動策劃面試問題及答案篇十五
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼祝馄笙矚g誠實的求職者。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
1.請介紹一下你自己。
這是一般面試都會問道的問題。一般人回答這個問題通常都是普通掠過，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等等的。其實這些在簡歷都寫得非常清楚了，珠海人才網小編建議在自我介紹的時候除了說一些基本的個人資料，還應該說說自身有哪些特點很適合企業(yè)，自己有那些別人沒有的特長等獨特一點的，這個會給面試官深刻的印象，有助于面試官記住你。最后，在回答完一個問題的時候都應該跟上一句“謝謝”。因為外企都喜歡有禮貌的！
2.說說你對這個行業(yè)的看法？
外企對這個問題都很敢興趣。要回答這個問題，你一定要在面試前就做好資料收集的準備，在網上搜索該企業(yè)或該行業(yè)的一些資料再結合一些自己的意見形成獨特的見解，外企認為最聰明的求職者是對公司方方面面都有充分的了解，在面試回答問題的時候可以對答如流，外企是很歡迎這種“知己”的。
3.對于你申請的職位，你認為你還有什么欠缺的？
外企希望通過這個問題了解你的弱點，因此珠海人才網小編認為回答這個問題最好不要直接回答。我們可以告訴他自身的優(yōu)勢，然后自信的說我的能力能夠勝任這個職位，我缺乏的只有經驗，而我會在進入公司以后用最短的時間解決這個問題。
4.你期望的工資是多少？
工資是個很抽象的話題，一般沒有準確的數字，要看能力。因此，回答這個問題我們不要一刀切，我們應該相信只要自己做出成績，公司是不會虧待我們的，將定薪的自由度加大，往往會有意想不到的收獲。
5.你能給公司帶來什么？
面對這個問題，求職者應該自己的再次重申自己的優(yōu)勢所在，外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力。
1.肖伯納的名言：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，你和我交換以后每人只有1個蘋果，你有一個思想，我有一個思想，我們交換之后各自有兩個思想?！闭務勀銓@句話的看法。
這句話體現(xiàn)了知識經濟時代知識與信息的重要性和特殊性，思想的交換能產生乘數效應，不同思想的交換更能激發(fā)創(chuàng)新，新經濟條件下應該鼓勵。但要具備鑒別好壞的能力。
2.談談你對航空公司機票打折的利與弊的看法。
利：消費者受益，促使航空公司加強管理，降低成本
弊：機票打折跟彩電降價類似，價格的競爭是低層次的競爭，價格大戰(zhàn)必將使行業(yè)及國家利益損失，不是提高企業(yè)競爭力的長久之計。
此外，機票打折后航空公司為了減少損失可能在服務上也打折，消費者利益可能受損。
3.煙廠的職工偷煙，怎么辦？
企業(yè)內部管理制度有問題
殺一儆百，嚴懲。同時制定以獎代罰措施，獎勵多以香煙形式。
從成本效益角度考慮：先救總裁，因為“千軍易得，一將難求”。企業(yè)培養(yǎng)或者招聘一個總裁的成本遠高于部門主管。此外，總裁給企業(yè)的利益高于其他部門經理。 從現(xiàn)實角度考慮：先救最容易救到的，成功的把握更大。另外，救到的人可以幫助自己一起救更多的人。
企業(yè)在生產時必須考慮對社會影響，不能為了自身利益損害社會利益。
所以，必須先解決整改，再考慮繼續(xù)投資。
6、你所在的公司需要人的時候就招人，不需要人的時候要裁人，談談你對這種做法的看法。
這種做法有利于企業(yè)降低成本，但不是好辦法，人員的頻繁流動容易讓在職員工失去安全感，影響“軍心”。同時，新進的員工由于看不到長久，容易產生短期行為，不利于員工與企業(yè)形成利益共同體。
7、有些久而未解的問題，經過新聞媒體的曝光之后能很快得到解決，怎么看待這個問題？
媒體的暴光的確能很快解決久而未解的問題，因為這些問題在經過暴光后就處于眾目睽睽之下，遮也遮不住了，有關主管必然重視。但媒體的力量畢竟有限，而且這種救火式的解決方法也不能從根本解決問題。長久之計需要從管理制度的完善，主管人員的責任心，以及監(jiān)督體系的完善來解決。
8、你有一個財務主管，事無巨細、事必躬親，你怎么樣去評價？
這是一個非常敬業(yè)的好員工，但不是一個優(yōu)秀的管理者，財務主管很顯然不是普通員工，是中層管理者，他沒有認識到自己角色的職責，一個人的精力有限，他必然不能很好分內事情處理上。另外，這種管理者容易讓下屬失去工作積極性，久之形成下屬的惰性，不利于下屬成長。當然，這也與他的直接上司有責任，上司應該幫助他完成角色轉換。
1、請你自我介紹一下?
1)這是面試的必考題目。2)介紹內容要與個人簡歷相一致。3)表述方式上盡量口語化。4)要切中要害，不談無關、無用的內容。5)條理要清晰，層次要分明。6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的家庭情況?
1)這對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2)簡單地羅列家庭人口。3)宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4)宜強調父母對自己教育的重視。5)宜強調各位家庭成員的良好狀況。6)宜強調家庭成員對自己工作的支持。7)宜強調自己對家庭的責任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容?
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么?
1)不宜說自己沒缺點。2)不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5)可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
5、哪位人物對你影響最大?
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大?""他們在哪些方面對你影響最大?"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書?其中的什么觀點最能吸引你?為什么?"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛好?
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
9、告訴我三件關于這公司的事情?
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
10.你為什么要來我們公司工作?
很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的`感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發(fā)展的空間。
11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
12.你對公司有什么問題要問的?
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，是要在了解的基礎上進行深入探討。
13、你認為你適合干什么?
一般一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實中不可能都得到最大化的滿足。
許多人只從表面上了解工作性質，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實，善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
14、最基礎的工作你也會愿意干么?
很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。
倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。
15、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過 microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：access培訓要花$540、word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)。
16、你和其他求職者有什么不同?
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
17、你的目標及前途打算如何?
可就進了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?
這是在對你的思維模式和心理特征進行調查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。
20、你如何評價你過去所在的單位?
這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業(yè)性質、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。
21、你計劃在公司工作多久?
這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應該如何說呢?你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會一直存在，我就會一直待下去。
22、你對工資有什么期望?
自己應該如何出價呢?若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
23、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
活動策劃面試問題及答案篇十六
q1、假設你已經是zara公司管理級員工，如果在同一時間發(fā)生了以下幾種情況，你會怎樣處理?一，收銀機壞了，收銀臺處顧客排隊比較長，怨聲載道;二，試衣間前同樣排有很長的隊伍，有人插隊，顧客出現(xiàn)爭吵;三，一名客戶找到你投訴服裝質量;四，你負責的區(qū)域服裝擺放特別亂，甚至有的顧客不小心將衣物掉到地上。
沒有標準答案，主要看他思考問題解決的過程。
2、工作勤奮，踏實程度;。
q1、詳細解釋zara工作的具體情況，如，工作時間(很有可能每天都會加班)，工作強度(在上班期間不能帶手機，不能坐)，去試探候選人的想法。
q2、請候選人講述最難忘的打工經歷;q3、請候選人用事例證明自己是否能吃苦耐勞;。
q1、詢問候選人喜愛的品牌，平時喜歡逛的店，喜歡看的書，喜歡看的電視節(jié)目;。
q3、如果候選人面試時穿正裝，請務必與候選人確認平時的穿衣風格，并且要求其發(fā)送日常生活照片。
4、團隊管理能力，團隊合作能力;。
q1、假設你的直線老板年齡比你小，學歷比你差，你會怎么想和怎么處理這個關系?
5、服務意識;。
6、對自己的規(guī)劃。
q1、為什么會想考慮零售行業(yè)?
q2、為什么考慮zara?在zara的機會里想要得到什么?
q3、自己以后期望的發(fā)展方向?
活動策劃面試問題及答案篇十七
今天幫畢業(yè)生羅列了一些面試過程中可能會遇到的問題和一些答案。
1、你認為我們?yōu)槭裁雌赣媚悖?BR> 點評：回答這個問題既要表現(xiàn)出自己的自信也不要太自大，最好是說出自己適合這個崗位的優(yōu)勢。
2、能說說因為什么原因離開之前的公司嗎？
點評：面試官問求職者這個問題是想試探你對于工作的態(tài)度，這個也是很多用人單位都會問到的問題，回答時候切記不要說原公司的不好，最好說一些無關痛癢的原因。
3、要是你被錄用了，你還有什么要求呢？
點評：很多人在回答這個問題的時候都會考慮是薪資待遇的問題，這個需要提，但是要看準時間，而這個問題的目的不是薪資問題，你可以說一些職業(yè)發(fā)展的要求。
4、你對于你應聘的崗位怎么理解？
點評：考察你對于崗位和公司的簡單認識，這個就要求你對于自己應聘的崗位和企業(yè)事先做好充分的了解了。
5、對于這個崗位你最缺乏的能力是什么？
點評：這個有點象壓力問答，如果回答不好也沒有關系，只要保持心態(tài)平和，不要緊張，主要就是想看你的應變能力和穩(wěn)定性。
除了上述問題，在幫大家簡單羅列一些常見問答：
1、這個崗位你自認認為有什么遇見的問題？
2、可以說說你自己的一些情況嗎？
3、簡單自我介紹一下？
4、你最大的優(yōu)點是什么？
5、你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？
6、如果一段時間以后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個崗位怎么辦？
7、你覺得領導和你什么怎么樣的關系？
8、有人批評你，你怎么處理？
活動策劃面試問題及答案篇十八
3、固定資產折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
5、新會計準則出臺后對企業(yè)的影響有哪些?
6、企業(yè)所得稅的.改革對國內企業(yè)的影響是什么?
7、企業(yè)應該如何面對金融危機?
8、面對金融風暴作為一名管理人員集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9、市場前景加薪和升職你更重視哪一個?
10、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?
11、對于成本控制你怎么看待?
12、費用與支出的區(qū)別是什么?
13、面對新人排擠問題你怎么看待和解決?
14、你會做假賬嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件你更傾向于那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
活動策劃面試問題及答案篇十九
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
一生只做一次你的主席：關于目標、關于成長、關于愛
活動策劃面試問題及答案篇二十
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
7、你認為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關鍵的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經歷?！?BR> 12．你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。”
13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經驗要認真總結，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領導解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領導，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
2
1、你是一個什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？
參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
7、你認為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關鍵的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
低數，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經歷?！?BR> 12．你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經驗要認真總結，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
活動策劃面試問題及答案篇二十一
二、公司都需要哪些基本的證件?
答：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、衛(wèi)生許可證、組織機構代碼證。
三、你覺得自己長處在哪里？
要發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點才會去留意他人的優(yōu)點。
復試題目:
四、有客戶投訴公司人員售后服務不到位你該怎么做？
答：耐心聽完對方的投訴，然后詢問具體地址，負責對方的業(yè)務人員是誰，主要對哪方面的服務有意見，并向對方說明在多長時間內解決該公司或派業(yè)務去解決問題。
五、有客戶詢問公司產品價格你該怎么做？
答：先詢問對方是哪個地區(qū)或市場，姓名及聯(lián)系方式，然后在最短的時間內告訴我們的業(yè)務人員與之聯(lián)系。
六、有人詢問公司主要領導人員的電話你該怎么做？
答：先不要告訴他，詢問清楚對方姓名、單位及聯(lián)系方式，借口查一下后告知，并匯報給總經理。
七、接到陌生電話找公司總經理你該怎么做？
答：1.如總經理在公司，就先問清楚對方的姓名、單位、事宜，并告知看一下總經理是否在公司或是否方便接聽電話。再向總經理報告此人情況，并征求是否接聽電話。
2.如總經理不在公司，留下對方的姓名、聯(lián)系方式和相關事宜。并向總經理匯報。
八、有客戶來公司找公司總經理你該怎么做？
答：先為客人讓座，倒，并詢問來訪人員單位及姓名，是否與總經理有約。
1.謝謝你能來我公司面試，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎?
參考回答：我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質量的。
參考回答：我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。
3.可否告訴我你為什么會選擇到我們公司應聘文秘?
參考回答：因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在中國教育資源網上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息。而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點公司的好話)，我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學到很多東西。
4.這次我公司是招聘總經理秘書，你在這方面有哪些專業(yè)知識?
參考回答：我本身是學秘書專業(yè)的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。
5.你認為做為一個合格的文秘應該具備哪些特質?
參考回答：工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識。
6.作為秘書要如何處理好與上同的關系?
參考回答：經過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。
7.你對你之前的工作有什么看法?
參考回答：以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
8.你認為你在工作中的哪些方面還有不足之處?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的.缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
9.我們公司并不苛求職員能達到完美女無缺，你對薪酬有什么看法?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考回答二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
10.你怎么看待加班?
參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
1.感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎？
2.你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎？
3.能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？
4.這次我公司是招聘總經理秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？
5.你認為一個合格的秘書應有哪些特質？
6.你認為秘書如何與上司處理好關系？
7.你如何看待你以前的工作？
8.你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？
9.我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？
10.請問你對加班有何看法？
活動策劃面試問題及答案篇二十二
分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。
回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。
回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業(yè)機構擔任行銷執(zhí)行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)。”
2、我為什么要雇用你？
分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的`意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等）。
回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%?！?BR> 評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。
3、你有哪些主要的優(yōu)點？
分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能銀行面試問題及答案銀行面試問題及答案。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能（）?；卮饡r，一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現(xiàn)這個目標。我目前正在修讀有關課程?！?BR> 活動策劃面試問題及答案篇二十三
具體內容如下：
1、協(xié)助公司領導進行公司日常公司行政管理工作;
2、負責起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議;
4、負責公司各部門之間的溝通和協(xié)調;
5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管;
6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物;
7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作;
8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工;
9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。
10、制定合理、有效的績效評估制度。
11、制定公司的培訓體系，并組織實施。
12、依據《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。
13、負責建立、健全人事檔案;并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。
14、領導交辦的其他工作。
另外，公司行政助理工作還應該掌握以下的技能：
1、公司行政助理必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、ms word、excel和powerpoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的的經驗。
2、分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控。
3、公司行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
4、初級職位的.最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。
5、很多職業(yè)技術機構和社區(qū)學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程。
6、公司可能提供現(xiàn)場培訓，尤其針對那些醫(yī)學或法學領域的專業(yè)職位。
1.如何理解忠誠敬業(yè)
2.溝通的關鍵是什么
答:溝通的關鍵是：真誠。
3、要你組織公司員工去北戴河2日的旅游，該注意哪些問題?
參考答案：先和快遞公司溝通過來取件，費用到后商議;然后和那個經理溝通，保證這份文件可以送到，快遞加急費我來支付。
5、會議紀要的準備工作
參考答案：準備錄音筆;會議的出席人、討論的問題、會議大概有多長、開會的目的是什么、要達成什么樣的結果。
6.怎么把2元的礦泉水賣到50元
答:1)拿到旅游景點區(qū)賣 2)發(fā)酵,把水+葡萄=紅酒(50元) 3)賣給最需要他的人。
7.張某因酗酒鬧-事,被記大過一次,請行政助理的你擬一份處罰通知
答: 標題 xx通知
xx公司行政部 x年x月x日
(反正總歸要改呀什么的，不怕了)
8.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦
9、中秋節(jié)前發(fā)月餅，發(fā)到最后多出一盒，你作為剛入職的行政助理該怎么辦?
參考答案：請示上級領導，并想好2種以上的解決方案供領導選擇，例如：建議退回或中午休息的時候大家一起分享這盒月餅。
答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.
11.某公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學生,老總很重視,并請導師親自對他們進行指導培訓.結果一年后,大學生有了工作經驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認為應該怎么解決.
答:先調查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。
12、行政工作最重要的是什么?
參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面的問題)，溝通協(xié)調各部門的工作，保證公司正常運營。
參考答案：先認下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機會與經理進行溝通。
14、你了解我們公司嗎?
參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。
15、如果你應聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么?
參考答案：了解公司制度。
活動策劃面試問題及答案篇一
分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是十分廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能能夠幫忙企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的潛力也能影響我的同事。
評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實證明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。
問題2：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就
分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者帶給了一個機會，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在決定求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面帶給關鍵信息。
錯誤回答：我不明白。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定理解這份工作，我確信自己能夠把它做得相當好，因為我過去一向都很成功。
評論:盡管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。
正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一向在研究這個領域并且關注貴公司，一向期望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我十分適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論:這是一個很有說服力的回答，因為它能夠告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事證明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的潛力。透過這個問題，面試人能夠了解到，當所給的任務超過自己目前的潛力水平時，求職者解決問題的意愿和潛力。
錯誤回答：我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己明白所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的東西。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想明白的是，當出現(xiàn)問題中給出的狀況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。
正確回答:在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選取一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不明白的東西，并且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你能夠舉出一個例子……)
評論:這種回答的最大好處在于，它清楚地證明了求職者會用心應對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，明白怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題4：你是否以前得到過低于自己預期的成績如果得到過，你是怎樣處理這件事情的
分析:透過對這個問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進取心外，還能夠揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答:記得有一次，我覺得就應得b但卻得了c，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分狀況——我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實一下而不是理解既定的分數值。
評論:這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者似乎愿意追查到底。但是之后很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答:我以前和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著十分不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發(fā)出了一份聲明，推薦校方審查一下他的教學方式。
評論:這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還能夠證明，這名求職者高度重視公平感。同時也證明了求職者十分關心群眾利益。
問題5:出于工作晉升的思考，你打算繼續(xù)深造嗎
分析:這是一個簡單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠決定企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答:我不明白。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。
評論:盡管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面，而且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。
正確回答:作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有適宜的機會，我當然會思考繼續(xù)深造。但是，我會認真思考這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也證明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策十分認真。
問題6:你以前參加過哪些競爭活動這些活動值得嗎
分析:透過調查你經歷過的實際競爭場景，能夠反映你對競爭環(huán)境的適應程度，也能夠反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務的一個絕好機會。
評論:這樣的求職者閱讀了太多關于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。
正確回答:我喜歡小組運動，我一向都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，此刻有時候也打。同小組一齊工作、為實現(xiàn)共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實十分令人興奮。
評論:這種回答證明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。
問題7:你怎樣影響其他人理解你的看法
分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的潛力究竟有多大。
錯誤回答:一般狀況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那么，一般狀況下，讓別人理解我的想法不會太難。
評論:這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答證明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。
正確回答:這是多年來我一向十分努力探索的一個領域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不理解。我此刻認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
評論:首先，這個回答證明，你理解人際溝通的復雜性，明白使別人改變看法具有必須的難度。其次，這個回答還證明，你明白影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料一樣重要。
問題8:在做口頭表達方面你有哪些經驗你怎樣評價自己的口頭表達潛力
分析:這個問題旨在測評你的公共演講潛力，同時也能夠了解你對演講潛力的自我評價。
錯誤回答:我認為每個人都會在做演講時感到緊張，我能夠做口頭表達，但是說實話，人們并不總是愿意傾聽。我認為，有時候，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。
評論:這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅說明你不喜歡口頭表達，同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達技能。
正確回答:我以前看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對演講感到簡單自如——當然也做得更好。
評論:這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的潛力，而且它也證明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。透過承認口頭陳述是很復雜的，求職者同時證明了自己的誠實和正直。
問題9:你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能
分析:這是一個暗藏殺機的問題。無論什么時候，只要被問及對兩種事情做比較的問題，你就必須要留意。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱點。
錯誤回答:(任何證明自己的某一技能比另一技能好的回答)
評論:你中圈套了。
正確回答:從此刻的情形看，企業(yè)越來越重視職員的潛力，期望他們在口頭表達和書面表達方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機會提高自己的口頭溝通和書面表達技能。我認為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業(yè)界取得成功的人，這兩種技能都就應具備。
評論:這種回答避開了陷阱，避免被別人認為自己在某一方面薄弱。同時，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎，而這些技能是無論什么企業(yè)都需要的。
問題10:在寫專業(yè)論文時你最不喜歡哪些方面
分析:這個問題能夠決定你是否愿意開展研究工作，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法。
錯誤回答:我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時候，研究所得的成果并不能在實際中得到應用。
評論:盡管很多讀者可能會同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務都是單調和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。
正確回答:如果我認真工作的話，我會發(fā)現(xiàn)某一題目有無窮多的信息。我認為最難的工作就是判定什么時候才能獲得足夠的信息能夠開始動筆寫論文。
評論:這種回答證明，求職者理解研究的好處并愿意從事研究工作。它還證明求職者能夠深入調查，也證明求職者能夠勝任書面論文的寫作。
題11:上下級之間就應怎樣交往
分析:透過這個問題能夠了解求職者在企業(yè)等級結構中的溝通方式。透過對這一問題的回答，求職者能夠展示自己在復雜領域工作的技能水平。
錯誤回答:我愿意并且相信我們能夠成為朋友。畢竟，如果你要和某人團結合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也能夠避免很多不必要的沖突。
評論:這個回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟。任何對工作中的人際關系稍微有點了解的人都明白，沖突在工作中是不可避免的。認為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法，證明求職者不能真正理解工作關系與個人關系的界限。
正確回答:我認為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養(yǎng)了很強的潛力。從上下級關系來說，我認為最重要的是就應意識到每個人以及每種關系都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。
評論:這種回答證明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
問題12:你的好友怎樣評價你
分析:透過這個問題能夠了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人.
錯誤回答:我認為他們會說我是一個搞笑的人。對我最恰當的評價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。
評論:這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復，還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關酗酒和吸毒等問題。
正確回答:我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺。我們都很忙，并不能經常會面，但在我能夠稱為親密朋友的幾個人中，我們都明白，大家隨時能夠互相依靠。
評論:這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)十分重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質和對少數幾個朋友的重視，都能夠證明求職者的心理素質相當穩(wěn)定。有關的故事聽起來也務必真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。
題13:你和同事們怎樣相處
分析:透過這個問題以及前面上下級關系和朋友關系的問題，面試人能夠對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種好處上說，如何和同事們相處是最關鍵的溝通問題，因為根據美國勞工部的統(tǒng)計，在離職的人中，80%是因為不能適應其他人。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的擔心，避免他(她)認為你是又一個不適宜的人選。
錯誤回答:我是一個容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。如果某個人確實厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會在那里待太久。
評論:同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來也相當無害。但是它有幾個漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊之后卻談論自己不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。最后，求職者打破了面試的一個主要規(guī)則——永遠不說別人的不好。
正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同某人發(fā)生沖突。這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。另外，透過這樣做，我往往都能解決問題，甚至會促進與同事的關系。
評論:這種回答證明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調潛力。透過將問題和人格區(qū)別開來，求職者證明了自己在過去以前順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。
問題14：你認為自己最顯著的成就是什么為什么
分析:這個問題能夠讓面試人了解你的價值觀。你選取談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。
錯誤回答:從小到大的求學經歷是十分艱難的。你明白，我順利完成了學業(yè)，我很自豪自己能一邊學習一邊工作。
評論:從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實上它存在著幾個方面的缺陷。首先，學生求學在這天是相當普遍的，因此這并沒有什么獨特之處。其次，這種回答集中強調一個進行的過程而不是某一具體活動，并不能突出你的獨特性。
正確回答:(那里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我推薦你思考一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數學競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功地開發(fā)一條新生產線……)
評論:在這些例子中，每一個實例都就應是獨特、深刻的，而且它能夠將你與其他人區(qū)分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想證明自己做得很出色，很為之自豪。花費點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業(yè)”更有效果.
問題15：在什么狀況下你的工作最為成功
分析:這個問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。
錯誤回答:只要我用心去做，任何事情都會取得成功。只要明白別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。
評論:盡管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當今時代，大多數企業(yè)都在尋找能夠自我激勵的人，因此，在面試中證明你需要別人指導可能是致命的。
正確回答:我解決問題的方式是一個系統(tǒng)過程，這個過程包括收集與問題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發(fā)現(xiàn)大多數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題。
評論:這種回答證明，求職者過去以前解決過困難問題，以前思考過解決問題的策略，而且也構成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求職者的自信，證明了這些技能在經過實踐檢驗后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。
問題16：為了實現(xiàn)自己的目標你會怎樣努力工作
分析:很明顯，面試人期望透過對這個問題的回答來確認求職者是否是一個努力工作的人?；卮疬@個問題的關鍵在于，你必須要顯示出自己履行職責的意愿和潛力。
錯誤回答:我對某一任務的重視程度取決于這一任務的難度，同時也取決于我對完成這項任務的迫切程度。如果我認定某項工作確實很重要，我就會投入全部的精力來完成這項工作。
評論:那里的第一個錯誤是求職者自認為精力是有限的。任何企業(yè)都不會對看起來精力有限的人感興趣。其次，求職者只有對他(她)個人感興趣的工作才會重視和投入，這種說法證明他(她)不愿意理解不太感興趣的任務。
正確回答:對我來說，如何努力工作，不是問題。我的做事原則是，如果我制定了一個目標或者被分配了一項重要任務，我就會盡我所能地努力工作，實現(xiàn)預期的目標。所以對我來說，重要的是怎樣出色地工作——也就是說，怎樣工作才能盡可能簡單和順利地完成任務，這樣我就能夠把精力轉移到其他事情上。
評論:這種回答的好處在于，它證明求職者有無限的能量，而且對工作也十分投入。它還證明，求職者解決問題是為了能更好地利用他(她)的資源——這才是這個問題的實質所在。
活動策劃面試問題及答案篇二
4.你認為我們是否能夠錄取你?
5.你最大的成就是什么?
6.你的事業(yè)目標是什么?
7.在大學中你最難忘的經歷是什么?
8.你為何選擇你上大學的那所學校?
9.哪些因素對你的選擇會有決定性作用?
10.談談你對大學生談戀愛的看法。
11.你的專業(yè)是什么?為何選擇該專業(yè)?
12.現(xiàn)在看來，你是否慶幸選擇了該專業(yè)?
13.如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業(yè)?
14.大學時你每周的學習時間有多少小時?
15.你最優(yōu)秀的功課是哪門?為什么?
16.你最不擅長的課程是哪門?為什么?
17.你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績?
18.到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業(yè)打下了基礎?
19.你最喜歡大學生活的哪些方面?
20.你最不喜歡大學生活的哪些方面?
21.大學時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務和做出的貢獻是什么?
22.你如何支付你的學習費用?
23.你如何形容作為大學生的你?你現(xiàn)在有所改變嗎?
24.如果大學的生活重新開始，你將如何安排你的學習和生活?
25.你希望從事什么樣的工作?
26.你為什么選擇這個職業(yè)?
27.你認為什么樣的工作崗位最適合你?為什么?
28.你直接負責什么工作，領導哪些人?
29.你工作方面關鍵的技術難題是什么?管理方面的呢?
30.你工作中最擅長的是什么?有哪些不足?為什么?
46.對于你現(xiàn)在的工作，你認為哪些方面是事業(yè)成功的關鍵?為什么?
47.與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現(xiàn)如何?
48.你的工資情況如何?與公司中的同等水平的人相比又如何?
49.你最理想的工作是什么?
50.你的職業(yè)目標是什么?你如何保證它的實現(xiàn)?
51.描述一下你所在的部門的組織和管理方式。
52.你如何在有限的事實上做出重要決策?
53.你的管理理念是什么?
54.你的管理風格是什么?有哪些方面你覺得需要改進?
55.你是如何組織、參與團隊工作的?
56.你如何評估自己的成績?
57.你認為一名優(yōu)秀的管理者，什么樣的個人品質最重要?
58.你喜歡制訂比實際能達到的稍高一點的目標還是非常高的目標?
59.你通過什么方式發(fā)掘出下屬的潛力?
60.你對下屬監(jiān)管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?
61.你怎樣激勵下屬?
62.請描述一下你的經營管理哲學。
63.作為管理者，你的長處、缺點是什么?
64.作為管理者，最難的工作是什么?
65.你更關心做一名領導者還是被領導者?
66.你的下屬對你作為他們的上級如何評價?為什么?
67.舉例說明你是如何預料潛在問題，并采取主動積極的對策的。
68.什么樣的主管能讓你工作更出色?
69.什么時候需要保守的思想?
70.未來的五年中你有何打算?十年、二十年中呢?你一生有哪些想要實現(xiàn)的目標?
71.你為何想讀mba?你想從中有哪些收獲?
活動策劃面試問題及答案篇三
2.你如何看待企業(yè)“借雞生蛋”的負債經營模式。
3.你最欣賞的企業(yè)家是誰？為什么？
4.你第一志愿報考的是清華，現(xiàn)在還沒有結果，如果，我們學校和清華同時錄取你了，你選擇哪一個。
5.舉例說明激勵的方法及其利弊。
6.組織結構變化的趨勢。
7.請分析一下北方經濟環(huán)境與南方經濟環(huán)境的區(qū)別與聯(lián)系。
8.企業(yè)上市的利與弊。
9.如何保證并提高員工的積極性？
10.作為財務經理，你如何選擇籌資渠道？
11.從你企業(yè)的角度談談銀行利率市場化的影響。
12.你如何看待國企的股份制改革？
13.你為什么學mba？mba與管理碩士有什么區(qū)別？
14.企業(yè)財務與會計有什么區(qū)別？
15.就員工的能力與業(yè)績而言，你如果是總經理，你認為二者哪個更重要？
16.假如你是領導，怎樣對待品高才低與品低才高的人？
17.如果你是銀行人員，你愿意將款貸給下面哪個企業(yè)：
a.生產經營單一產品b.生產經營多產品。
18.談談你對央市廣告投標的看法。
19.談談企業(yè)法人治理結構的必然性。
20.如果入學后感到mba教育不理想，你會如何做？
21.你認為如何才能當好國有企業(yè)的負責人？
22.什么叫物流，商流？
23.青島啤酒集團在全國擴張，兼并三十多家啤酒廠后，會遇到什么樣的營銷問題。
24.簡述公司治理結構。
25.小企業(yè)如何融資？
26.談談營銷在企業(yè)經營活動中的地位和作用。營銷與銷售有何異同點？
28.如果上司不理解你，你會怎么辦？
29.管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的作用怎樣？
30.“目標管理”的概念、作用及其應用，
31.激勵有哪些方式，其作用怎樣？
32.請談一談你對中國股市的看法。
34.一家企業(yè)經營狀況良好,但月底卻發(fā)不出工資,問企業(yè)運營中出現(xiàn)了什么問題?
35.請對我國現(xiàn)在的保健品市場的現(xiàn)狀發(fā)表一下看法。
36.請用現(xiàn)代企業(yè)制度來談一談國有企業(yè)改革。
37.如何使你的管理幅度更大？
38.面對入世，中國企業(yè)如何面對外企的競爭？
39.什么是授權，權利和職責如何？
40.談談你作為一名管理者對管理的看法。
41.你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質？
42.請回答知識經濟時代企業(yè)無形資產的意義和價值。
43.你和原來的上司在工作中如何相處？
44.如果你和你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理？
45.談談你認為自己成功的一次經驗。
46.談談你認為最失敗的一次經驗。
47.談談你認為什么是管理的精髓？
48.你對中西方不同的'管理學說和經驗有什么看法？
49.你最喜歡的管理格言是什么？你怎么理解它？
50.你認為企業(yè)家是天生的呢？還是可以后天培養(yǎng)的？
51.談談你自己職業(yè)生涯的規(guī)劃問題。
52.你是否對讀mba后選擇的方向有比較清晰的認識？
53.你認為讀mba能給你帶來什么？
54.你對社會對mba的看法和評價有什么看法？
55.你選擇在職的mba還是脫產的mba？為什么？
56.談談你對中國資本市場的認識？
57.你認為中國的國有股減持怎樣才能做到多贏？
58.你對安達信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？
59.你認為怎么樣促進中國資本市場的發(fā)展？
60.你認為加強監(jiān)管對資本市場的意義？
61.談談你對財務管理的看法？
62.談談你對會計作用的認識？
63.你認為現(xiàn)金流對一個企業(yè)的意義？
64.會計師和審計師對公司的意義？
65.為什么在中國有很多上市公司熱衷于粉飾財務數據？
66.談談你對市場營銷的認識？
67.你對健特生物的腦白金在市場上的表現(xiàn)有什么看法？
68.你認為市場營銷的主要構成要素？
69.你了解渠道管理嗎？你對竄貨現(xiàn)象有什么樣的解決辦法？
70.你對綠色營銷有什么看法？
71.你心目中的人力資源管理是什么樣的？
72.為什么人力資源管理越來越重要了？
73.為什么只有人力資源是需要激勵的？
74.什么樣的機制有利于開發(fā)和激勵人力資源？
75.你對企業(yè)文化有什么認識？你認為它有作用嗎？
76.你認為電子商務的哪個方向可能在今后有比較大的機會？
77.談談你對仍處于寒冬中的互聯(lián)網產業(yè)的認識？
78.談談你對網絡股泡沫破滅后的看法以及為什么會破滅？
79.談談你對erp的認識？
80.你對管理信息系統(tǒng)在管理上的應用的看法？
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活動策劃面試問題及答案篇四
分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異，熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙，再準備一些銀行面試問題，做好充分的準備。
銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題二：“談談你的家庭情況”
思路:。
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
5、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
活動策劃面試問題及答案篇五
面對開放性的問題時，你是無法以簡略的"是"或"不是"輕松帶過，你必須作一番精簡卻有內涵的回復，這種開放性的問題正是你表現(xiàn)自我、加深印象的大好機會。
考生通常會對一般性的問題做好事前的準備演練，例如"未來的展望為何？"或"你為何考mba？"，較有經驗的考官則會問的更為具體深入，或將一般性問題加以修飾，好觀察考生的實時反應。
考官也可能設計一些引導性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，并回答考官所欲聽到的答案。
一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場，考生也應以中性的內容回答。
在談到面試前的準備時，許多人都認為準備的越多越好，于是就設想了很多的問題與案例，并圍繞著這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關的問題，如果有準備的問題回答的好，而其它問題結結巴巴，也不可能得高分。另外，考官們并不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過面試看一個學生的思維、反應和判斷能力。因此，在面試時做到不要慌張，心態(tài)平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。
考官偏好、行為表現(xiàn)、原有經驗水平、心理素質、對自身了解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：
考官偏好、原有經驗水平、原來的心理素質。
行為表現(xiàn)、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。
我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經決定了你的面試結果，后面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。
下面我們從穿什么？做什么？如何說？來談面試行為的準備工作。
選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。
職業(yè)經理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對自己負責，還要對公司負責。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發(fā)展，男面試考官都穿著西裝打著領帶，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。
面試中每個細節(jié)都有可能影響我們面試的成績，換句話說，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門，面試中的每個細節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機會。
我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹和過分謙讓。
開場問候：微笑著自然問候一聲"老師好"！
身體稍向前傾斜，二郎腿千萬不能出現(xiàn)的。
帶一只筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。
起身不要太匆忙，說完"謝謝老師！"之后，別忘記問一句"需要我通知其他同學嗎？"或重復一遍老師交代的事情。
語速不要太快，語氣要平穩(wěn)，語調不要太夸張，也不要太平淡！
對自身了解：面試對自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認同自己對自身的了解。
列出所有自己對自己正、負面的評價。對每個評價進行簡單的描述，選出2-3個事例支持評價。
列出別人對你的評價，對每個評價進行簡單描述，找出一些事例支持評價。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。
列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。
描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。
有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。
還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。
最好的自信表現(xiàn)方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表現(xiàn)自己的基礎。
要盡可能對現(xiàn)實中的問題多提建設性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度。
有的同學面試準備工作十分充分，以至于對面試官的一些問題對答如流。這樣并不可取。
如果你被懷疑沒有經過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要沉著地組織語言，將自己的思想傳遞出去。
要避免出現(xiàn)前后不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現(xiàn)一個真實的自我，否則，很有可能出現(xiàn)自相矛盾的情況。
真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重復的時候就可能不一致，再一次重復的時候就會變?yōu)榱硪粋€樣子。
任何人都有缺點，參加面試的同學也不例外。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你說明你的弱點時，一定不能過分藝術性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點，這只能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應地喪失了信度。
有時，有的同學為了表現(xiàn)自己的成功，夸大了自己的能力和成績。大多數情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。
道德問題關乎成敗。一個mba研究生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現(xiàn)自己的良好品質，表現(xiàn)出自己的社會責任。
有少數特別容易緊張的同學，很怕面試。其實，在關系成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。
活動策劃面試問題及答案篇六
從進門就開始的面試過程：
一、形式：多對一面試（六個或者七個人面試一個）；可能到場的人：**。**。**。
二、面試地點：（空間應該比較大，但又不會空曠）。
三、面試過程：
1、進去：敲門、微笑、鞠躬、轉身輕輕關門、走到面試人座位；
2、問好：各位面試官，下午好！我是***，這是我的簡歷，請過目。謝謝。（備：帶簡歷5份，如果到時現(xiàn)場有人沒有，雙手遞上簡歷），3、注意：等面式官說“請座”后，輕輕拉開凳子，坐下。
四、正式面試：自我介紹（1.5-2分鐘）。
1、自我介紹：
各位面試官，你們好！我叫**，我朋友都習慣叫我小**。我的家鄉(xiāng)是**，畢業(yè)于09年***學校，很高興這次能夠通過**公司的筆試，進入面試環(huán)節(jié)。接下來，請允許我從以下幾方面介紹下我自己。謝謝。
首先，在大學期間，我已經通過證券從業(yè)資格考試的四科考試和銀行理財考試，對證券和理財知識十分了解（可能會出一道有關客戶理財的問題），另外，我在大學期間還擔任過一年電腦社團的財務管理兼后勤助理，熟悉財務日常報表和后勤流程（如果有財務人員在場，可能會出一個有關財務日常工作報表的問題）；----社團應該只涉及到現(xiàn)金日記賬。
其次,在工作上，我的第一份工作是在**證券擔任客戶經理，主要工作是新客戶的開發(fā)和團隊客戶維護。我***證券的工作經驗，能讓我在安這里工作得更好。第二份工作是在興邦產業(yè)擔任經理助理，負責開平衛(wèi)浴新市場的開發(fā)和新聞稿件的撰寫，我在當地朋友的幫助下一個月內建立起興邦產業(yè)開平辦事處，招聘好當地辦事處工作人員，并在第三個月里成功拿下開平辦事處第一單廣告，雖然只有一萬元，但當時無論是對我還是對開平辦的當地人員，都是很大的鼓勵。
總來講，我是比較自信、比較用心、比較努力、比較細心、比較能吃苦的人。我現(xiàn)在來應聘****，首先，證券行業(yè)是朝陽行業(yè)，而***證券是全國有名的券商，能進入全國一流證券公司是我一直夢寐以求的事；其次，***是我的家鄉(xiāng)，而我也特別希望能回家鄉(xiāng)發(fā)展符合我興趣和專業(yè)的事業(yè)。
我就介紹這么多，謝謝各位面試官！
一、針對以前的工作：
1、問：你為什么離開了**證券？
答：離開***是因為當時***客戶政策的轉變（從積極拓展客戶到保守型客戶自動上門）從而不再需要客戶經理團隊。雖然我們團隊人員多次跟營業(yè)部負責人多次溝通，而且我們團隊的業(yè)績也很不錯，但因為涉及到海通廣州總部的整體考慮，最終很遺憾的除團隊長外，其他人員都離開了團隊。謝謝。
2、問：在**，你得到了哪些經驗？
答：第一，首先，對客服來講，最關鍵是態(tài)度和耐心?？蛻舾鞣N各樣，有好說的不好說的，無論怎么樣，我們要有一顆服務客戶的心；第二，細心，客戶的要求是很細的，比如現(xiàn)在降手續(xù)費的業(yè)務比較多，如果為客戶辦了后，第三天給客戶一個電話和客戶確認下，那客戶會很滿意的。還有一些經驗，時間在限，我不一一講了。謝謝大家。
二、普通問題：
1、你也是**人？
答：恩，我是**人，父母也是地道的**。
2、說說家庭狀況？
答：我家里有五口人，我、父母和一個弟弟和一個妹妹，我的父母都是地道的農民，平常都忙著在地里春種秋收的，為此，我自懂事起就擔任了家里的大部分家務或兼照顧好弟弟妹妹的生活和學習，而也正因為這樣，所以我會十分努力工作。因為我知道，我的未來幸福，只能靠我自己去爭取，去努力。
3、你會說廣東話嗎？
答：恩，聽力是完全沒有問題的。在廣州時接觸的外地人多，練習的機會比較少。但大部分還是能說的，只是稍微帶點客家口音，我朋友說，和我用粵語交流是沒有問題的。
3、你填的是柜臺和客服，你到時能服從公司的安排嗎？（那你最想要做哪個崗位呢？）。
4、答：我覺得服從安排是做好工作也是集體精神所必須的。所以我會服從公司的大局安排，這兩個崗位，無論哪個，我相信都能做好的。因為從小的成長經歷和助理工作，讓我有足夠的細心和耐心完成好柜臺的各項細微工作，而在海通證券做團隊助理時，我擔任過團隊客服工作，這段經歷也能讓我對客服工作更快上手。
5、你有什么愛好？
答：我星期六日時會和朋友一起爬爬山或者打打羽毛球，不過隨著大家工作越來越忙，朋友之間也比較長時間才能聚一次。平常自己就上上網，瀏覽一些財經新聞，看看書，偶爾會去逛逛街的。
6、你最大的優(yōu)點是什么？
天要和哪個客戶打電話，或者通知經理去哪里見客戶等，這樣就能高效的完成各項事情。而且我平時也比較注重有效利用零散時間，象我出去都會帶一本最近要看的書，像現(xiàn)在當然就是期貨法律法規(guī)，等公車、地鐵都可以記幾個條文。
7、你的缺點是什么？
答：我的缺點是，有時可能會因為自己安排好了每日工作，而將當天突然而來的不太重要又不太緊急的工作推到第二天。當然，如果是緊急又重要的工作，我會當天找空做好，哪怕是加班，因為緊急而重要的是不能拖的。
另：我的缺點,是我比較容易受到別人的影響。比如說，大家都很積極想把工作做好的時候，我也會加班加點把工作完成，但如果大家都很不配合工作，我就會有力不從心的感覺，慢慢的自己也就不積極了，我發(fā)現(xiàn)我有從眾的心理，所以，如果能加入安信就好了，這里有這么多優(yōu)秀的人才，我一定能受到很多好的影響。
8、你為什么覺得這個行業(yè)有前途?
答：我覺得，市場引導行業(yè)，有市場的行業(yè)就是有前途的?，F(xiàn)在中國人對個人理財這塊越來越重視，尤其是07年后，大家的理財熱情都被大大的調動起來。而且有份美國的報告稱：美國90%家庭都會選擇把儲蓄用來購買理財產品，只有10%會選擇放在銀行。中國現(xiàn)在選擇購買理財產品的家庭還不到一半吧，由此可見，中國金融市場還有很大的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 9、你有沒什么問題需要問的？
10、你對**了解多少？（講些實際情況）。
**證券的是由***、***，于*月經成立的綜合類證券公司，成立時注冊資本***億元，**證券現(xiàn)有**多家營業(yè)部，遍布全國。
活動策劃面試問題及答案篇七
a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選取c，其次為d。選取c的回答，能夠顯示應征者的企圖心、潛力強，且期望被賦予更多的職責。選取d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少
a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的思考因素為何
a.公司的遠景及產品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們就應錄取你
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個產業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我十分守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹資料要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的資料。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談談你的家庭狀況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的職責感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好”
思路：1、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰”
思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么”
思路：1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題12：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以后的工作。
問題13：“你為什么選取我們公司”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己必須能做好?！?BR> 問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題15：“與上級意見不一致時，你將怎樣辦”
思路：1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”“應屆畢業(yè)生缺乏經驗，如何能勝任工作”
問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?BR> 思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應潛力及學習潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成為貴公司的棟梁!”
問題17：“你能為我們做什么”
思路：1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者能夠根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題18：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位?！?BR> 問題19：“你期望與什么樣的上級共事”
思路：1、透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我就應多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不就應對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了?！?BR> 問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
活動策劃面試問題及答案篇八
對社會經驗有所欠缺的畢業(yè)生，求職面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個性想去的單位去面試!不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時，謹記下面這些面試技巧及注意事項，將會大有幫忙。
面試技巧及注意事項上篇：面試技巧篇
1、面試技巧：如何回答問題
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果剩余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此務必設法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍。這時閱讀書刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既能夠穩(wěn)定自己的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光能夠對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運用手勢
表示關注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，必須要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要個性注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，能夠在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動作
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動人得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
3、面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的狀況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外狀況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述資料擾亂了，此時，你或許能夠向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述資料：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也持續(xù)沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，持續(xù)鎮(zhèn)定，若是小錯，能夠忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信
6、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話語
10、在面試之前必須要仔細了解用人單位的特點和工作范疇
再重新個性強調一次，就是這些面試技巧及注意事項，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習，否則你會后悔莫及!
活動策劃面試問題及答案篇九
其實是一個比較空泛的問題，但是最好提前準備一下，不要表現(xiàn)的對這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意。
2. 如果你有一百萬你會做什么?
一個考察你的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情，有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示你是個有計劃的人，。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因為你一無所知的時候，如此激進會讓招聘方對你產生不信任感。
3. 請和我談一下你個人對股票的看法?
如果你不清楚，千萬要誠懇，談談你個人的一些看法就好了，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關資料，有這方面的準備，那么恭喜你，一個英明的決定。
4. 請你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票?
這個問題，無法給你建議，請?zhí)崆皽蕚洹?BR> 5. 告訴我三種你想要買的股票?
只能靠你平時留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說，這樣的會造成適得其反的效果。
6. 請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時最常見的就是這樣的.一個問題，讓你說說自己曾經的工作經歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。
1. 你不喜歡什么樣的學生？
答：不喜歡不求上進和屢教不改的學生
不怕學生調皮淘氣，也不怕學生有個性，但如果不求上進，那么就不是好學生，所以一定要培養(yǎng)他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有用心。
2. 教師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎？
答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是因為現(xiàn)在社會對教育越來越重視，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是因為在教授學生同時自己也能隨時發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過這樣不斷的學習來提高自己。
3. 如果學生當面指責你，你會如何處理？
答：指責也是一種交流，我不會回避這種交流，它說明學生對我還是有期待。如果學生指責的有道理，我會虛心接受的。
4. 你對學校有什么要求？
答：學校是教師得以實現(xiàn)價值的平臺，希望學校能關懷教師的生活
5. 你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？
答：一般來說，在一個崗位上是不是優(yōu)秀，主要取決于你為這個崗位，這份工作，到底付出了多少心血。因為教師是個特殊的行業(yè)，它面對的對象是學生，是有感情的人，所以，一個優(yōu)秀的教師，就應該超出其他職業(yè)的要求。在學業(yè)上，應該能夠很好的培養(yǎng)學生的學習興趣，提高他們的學習能力，讓他們能夠善于自己發(fā)現(xiàn)問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關心他們的生活，了解他們的心情，讓他們熱愛自己的學校班級，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個優(yōu)秀教師應該具備高效率，得體的應對各種教學的能力。學生將來的最終歸屬是社會，所以一個優(yōu)秀教師還應該讓學生更多地了解社會，使他們熱愛生活，積極樂觀的面對人生。
6. 什么情況你會辭職？
答：目前還沒有辭職的打算。
7. 你覺得老師的收入多少比較合適？
8. 你用什么辦法讓不喜歡你的學生變的喜歡你？
答：人都是有感情的，只要你真心對你的學生，他們也都會感覺得到。
活動策劃面試問題及答案篇十
2、你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質?
3、你和原來的上司在工作中如何相處?
4、如果你的你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理?
5、談談你認為自己成功的一次經驗。
6、談談你認為最失敗的一次經驗。
7、談談你認為什么是管理的精髓?
8、你對中西方不同的管理學說和經驗有什么看法?
9、你最喜歡的管理格言是什么?你怎么理解它?
10、你認為企業(yè)家是天生的呢?還是可以后天培養(yǎng)的?
11、談談你的自己職業(yè)生涯的規(guī)劃問題?
12、你是否對讀mba后選擇的方向有比較清晰的認識?
13、你認為讀mba能給你帶來什么?
14、你對社會對mba的看法和評價有什么看法?
15、你選擇在職的還是脫產的?為什么?
16、談談你對中國資本市場的`認識?
17、你認為中國的國有股減持怎樣才能做到多贏?
18、你對安達信最近在安然事件中的遭遇有什么看法?
19、你認為怎么樣促近中國資本市場的發(fā)展?
20、你認為加強監(jiān)管對資本市場的意義?
21、談談你對財務管理的看法?
22、談談你對會計作用的認識?
23、你認為現(xiàn)金流對一個企業(yè)的意義?
24、會計師和審計師公司的意義?
25、為什么在中國有很多上市公司熱衷于粉飾財務數據?
26、談談你對市場營銷的認識?
27、你對健特生物的腦白金在市場上的表現(xiàn)有什么看法?
28、你認為市場營銷的主要構成要素?
29、你了解渠道管理嗎?你對竄貨現(xiàn)象有什么認識的解決辦法?
30、你對綠色營銷有什么看法?
31、你心目中的人力資源管理是什么樣的?
32、為什么人力資源管理越來越重要了?
33、為什么只有人力資源是需要激勵的?
34、什么樣的機制有利于開發(fā)和激勵人力資源?
35、你對企業(yè)文化有什么認識?你認為它有作用嗎?
36、你認為電子商務的哪個方向可能在今后有比較大的機會?
37、談談你對仍處于寒冬中的互聯(lián)網產業(yè)的認識?
38、談談你對網絡股泡抹破滅后的看法以及為什么會破滅?
39、談談你對erp的認識?
40、你對管理信息系統(tǒng)在管理上的應用的看法?
41、談談你對中國咨詢產業(yè)的看法?
42、你對麥肯錫兵敗實達有什么認識?
43、中國企業(yè)需要洋參謀嗎?為什么?
44、海爾是中國企業(yè)中國際化做得很好的一家企業(yè)，請問它國際化比較成功的原因?
45、你對格蘭仕在微波爐產業(yè)中的發(fā)展策略有什么看法?
46、以三侏集團的沉浮為例子談談對危機公關的看法?
47、談談太陽神、秦池集團經營上的問題，
48、談談你對誠信的認識，以及對史玉柱和巨人集團的看法?
50、你對hp和康柏的合并有什么看法?合并為什么會在90年代后越演越烈?
51、你認為什么是加入wto后中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)?
52、談談你對中國風險投資行業(yè)的看法和認識?
53、全球化的趨勢下，你認為mba應具備那些方面的能力?
54、談談你最資本市場出現(xiàn)的銀廣夏和藍田等現(xiàn)象的看法。
55、以通用電器或其他企業(yè)為例子談談企業(yè)多元化的問題。
56、以麥當勞公司為例子談談你對品牌的認識。
57、請以寶潔公司為例子談談多品牌管理的問題。
58、以沃爾馬特為例子談談百貨業(yè)的連鎖經營的看法。
59、以招商銀行最近要上市為例子談談你對商業(yè)銀行上市的意義的看法。
60、以ibm或聯(lián)想為例子談談你對it企業(yè)向服務轉型的看法。
1.請談談你自己。
2.你為什么要讀mba?
3.你為什么想要報考這所學校?
4.你認為我們是否能夠錄取你?
5.你最大的成就是什么?
6.你的事業(yè)目標是什么?
活動策劃面試問題及答案篇十一
企業(yè)的核心與財務管理是密不可分的，如何招聘到企業(yè)滿意的會計人員？是對于企業(yè)hr來說也是重點工作之一，所以求職者在面試會計人員前，最好能做一個周詳的面試準備，關于會計面試常見問題及答案范文，會計面試人員不妨仔細了解一下。
會計面試題1.
你認為財務工作對會計工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
回答范文：
財務管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業(yè)的經營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財務管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。會計工作是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環(huán)節(jié)，為各個管理層面提供準確的信息，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產，提高資本的運營效率。
會計工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
會計面試題2.
你是如何看待會計這個專業(yè)的？
回答范文：
我喜歡會計這個專業(yè)，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為會計離財富是如此的親近，因為會計對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的會計可能會致富，但沒有好的會計不可能基業(yè)長青。
會計面試題3.
為什么想進本單位？
回答范文：
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差的會計面試者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
會計面試題4.
作為會計工作者，你對你的工作有什么規(guī)劃？
回答范文：
進入本公司，了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，特擬訂工作計劃：
1、根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務會計工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系。
3、按照財務會計制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。
4、完成領導臨時交辦的其他工作。
會計面試題，以上只是部分出現(xiàn)頻率比較高的常見問題及答案解析，榮格職業(yè)規(guī)劃中心提醒，作為一名會計求職者，你還需要了解更多的面試禮儀及技巧歸納等。
第一問：講講你自己
譯：這是面試常問到簡單問題，但還是要小心不要信口開河。將答案保持在一二分鐘內，包含四部分：早年，教育，工作歷史及最近的工作經歷。要強調最后一個主題，記住這可能是一個熱身的問題，不要在里面浪費你最好的觀點。
評：這個問題是小兒科，都是背得滾瓜爛熟。最不濟的會說“ 我，xx歲，男”。無法通過介紹自己來看一個人的表達和概括能力的，熱身嘛。應聘者也不要不平：裝b干啥，簡歷上都有嘛。說和寫是兩回事。做得好的面試者也會簡單介紹一下自己，讓別人知道自己的身份。但大多數面試人還是想保持神秘，有可能求職的最后才搞清楚：這丫才是人力資源最低的級別，裝成總裁似的。
第二問：你知道我們公司哪些情況？
譯：你應能夠討論產品或服務，收入，名聲，形象，目標，問題，管理風格，人員，歷史及價值觀，但不要表現(xiàn)出你知道公司的一切。讓你的答案說明你已花時間做了研究，但不要講得過頭，要讓面試人清楚你想知道得更多。你可以用這種方式回答：在找工作的過程中，我已經調查過一些公司，你們公司是吸引我的公司之一，原因是。。。讓你的答案是積極的，不要說：每個人告訴我你們公司正處在一堆麻煩中，這是我來這兒的原因，也是你在這的原因。
評：把找老婆找老公的干勁放到找工作上，則工作不愁。不去了解應聘單位的基本情況怎么行？求職者漫天撒網，可以，面試前，還是要了解一下公司，情況不在多，只是表明我對你們公司是有興趣的。作為hr，討厭發(fā)簡歷者只附簡歷，或無求職信，或是千篇一律不給特定單位的求職信。面試時對單位一無所知更是糟糕。
第三問：你為什么想來為我們工作？
譯：你能給的最致命的答案是“ 因為我喜歡人”，你還想喜歡什么—是動物嗎？
在面試中，好的答案應是你做了調查研究從而能從公司的需要出發(fā)來講。你可以說你了解到貴公司正在做的事情正是你想參與的，做這此事的方式也讓你感興趣。例如：如果這個公司因好的管理而出名，你的答案可以提到你想成為他們團隊的一員。如果公司著重于研究和發(fā)展，你就要強調你想創(chuàng)造新事物，因為你知道在此地方創(chuàng)造性是受到鼓勵的。如果該公司強調財務控制，你的答案就該提到對其成員的敬意。
注：這句話還可能這種表達：你為什么到我們公司來找工作而不是別的公司？意思你沒有走錯門吧，找對門了嗎？除了對公司的基本情況要有了解外，還要了解公司的特點，與你的特點對接。聽說有的人能“見人見人話，見鬼說鬼話”。但人終究都是不高明的撒謊者。不對口的單位，不喜歡的崗位不去應聘也罷?！拔艺J為貴公司是個偉大的公司”這樣還是不行的，要講講你為什么認為它是偉大的。
實際上面試問題無外乎兩類：為什么想來我們公司（公司層次），為什么要我們公司的那個崗位（崗位層次）
第四問：你能為我們做些什么，而這些是別人不能做的？
譯：這里正是你的責任，該吹響你的號角，自我表現(xiàn)的時候了。講講你做事的記錄，去提提你簡歷中具體的事或職業(yè)生涯中的成績。談談你的技能及興趣，將歷史結果結合起來，體現(xiàn)你的價值所在。提提你的這種能力：能設置優(yōu)先程度，區(qū)分問題所在，利用你的經驗和精力去解決它。
注：自己曾在一個公司的辦公室里，聽到老總呵斥手下：這種事都做不了，我找你干什么？如此直白，傷自尊的。但也說明了：找你，是要求你的特殊性的。搞人力資源的，不負責任就是找個人頂這個缺就行，別老跑，老讓人找補缺。負責任一點，就找一個比原來走的強。所以面試的時侯，多講講自己不同的地方.
第五問：這個崗位最吸引你的地方有哪些？哪些又不夠吸引你?
譯：列舉3至4個有關吸引你的部分，提一個小的不吸引你的地方。
注：答案還是有關“公司”及“崗位”的。說好的多，加一個無關緊要的不好，會讓人覺得誠實。
第七問：你在工作中想得到什么 ？
譯：讓你的答案針對在此公司中的機會，談談你想表現(xiàn)及貢獻被認同的愿望。讓你的答案關注在機會而不是個人安全。
注：這是個狡猾的答案，好象工資獎金就是副產品的。得到鍛煉，得到成長，得到發(fā)展的機會，貢獻自己的力量，同公司共同發(fā)展，似乎說起來都很動聽，潛臺詞是：職位得到提升，工資獎金漲了。
第八問：請講講你正應聘的崗位的定義
譯：讓你的答案簡短，有任務針對性。想想工作職責及義務，在你試圖回答時，要確信你明白此工作涉及哪些。如果你不確定，問一下面試人，他（她）有可能替你答這個問題。
第九問：你要多長時間可以為我們公司做出有意義的貢獻？
譯：現(xiàn)實一點，比如說，你即使期望從第一天起就接受壓力并全身心投入工作，但了解這個公司并做出主要貢獻還是可能需要半年到一年的時間。
注：有研究表明：在一個公司呆三年以上，才可以真正發(fā)揮作用。至于呆多少年以上，就生職業(yè)倦怠，倒不得而知（在公司不斷升職，調換崗位是例外）。所以簡歷上低于一年的工作經歷就不要寫了，因為毫無作用，你在單位還沒有進入“角色”呢。既是此規(guī)律，面試時就不要太吹。當然若你是牛人，要被獵去“治亂”，“扭虧”，不妨吹成“三個月”搞定。
第十問： 你將我公司呆多長時間？
譯：要講你對在公司的職業(yè)發(fā)展感興趣，同時承認你呆在任何一個公司要不斷地感受到挑戰(zhàn)。想想這個條件：只要我們同時感覺是成績導向的。
注：潛臺詞是只要雙方滿意，應是一直可以干下去的。不同階段的求職者對工作的穩(wěn)定性要求是不同的，但對于公司來說，工作的穩(wěn)定性是企業(yè)的競爭優(yōu)勢之一。國外的勞動合同就只有開始時間，沒有結束時間?？墒侵袊蟾湃硕?，合同時間是越來越短，一年一簽的大有公司在，還不讓人多呆。面試時就矛盾了：實話實說，我準備在公司呆三年或謊一下，我想一直為公司工作，與公司共發(fā)展，同沉浮，都不行。那只好象上面一樣模糊回答了。
譯：要強調你的興趣在于和單位建立長期的關系，并說你會設想如果你在工作中表現(xiàn)好，就會有新的機會為你開放。要提到一個強的公司需要強的員工，會觀察到有經驗的員工總是公司的額外財富。建議既然你達到如此素質，雇主會在投資上得到一個更快的回報，要說一個成長中的有活力的公司從不嫌人才多。
注：招聘進公司的人才只需要是合適的，不要求是最好的。所以有的人會說，我這么優(yōu)秀，怎么不要我呢？道理很簡單，如同找老婆老公，相信你也是找合適的，而不是最好的。識人，析崗，再分析二者是否匹配，達到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。應聘者太優(yōu)秀，通常會給單位一個印象：這家伙要么是找不著好工作，亂找呢，要么是想到我這來過渡，干不長的。當然有的單位為裝點門面，人才高消費，守門的都要本科，此是例外，還有進行人才儲備，為公司發(fā)展而準備，也是例外。所以應聘者如是超要求，只有拼命向單位表明：單位找我是劃算的，回報快，現(xiàn)在用不著，但公司發(fā)展快，很快會用上我的。我絕對不會跑的，我還想和公司一起長期發(fā)展呢。
第十二問： 你的管理風格是怎樣的？
譯：你應清楚知道公司的風格而你的管理風格將對此有所促進?？赡艿娘L格包括：任務導向的（我喜歡解決問題，辨別出錯誤，選擇解決方法并貫徹執(zhí)行），結果導向的（我每個管理決定都取決于它如何能影響最后的結果），或家長式的（我致力于照顧好下屬并給他們指引正確的方向）
參與管理型的風格現(xiàn)在相當流行：通過門戶開放方法，通過激勵員工和授權來干事。
當你考慮這個問題，要想想你的管理風格是否能讓你在這個公司高興并有效地工作。
注：往大了說，一個公司是有價值觀和人才觀的，比如ge，它對管理人員的標準是：4個e，1個p.
e---energy 旺盛的精力
e---energize 激勵別人共同實施共同的目標
e---edge 有決斷力，能對是與非的問題做出堅決的回答和處理
e---execute 堅持不懈地進行實施
p—passion 激-情
有此要求，管理方式肯定是參與式的。通常一個公司的管理風格取決于領導，最好在面試之前了解一下公司的最高領導管理風格。（有人總結過管理風格幾類：專制型，民-主型，放任型。。）
第十三問：你是好的經理嗎？能舉舉例嗎？你認為你有高層領導的潛力嗎？
譯：讓你的答案注重于成績及問題導向。依賴于職業(yè)中的例子來支持觀點，強調你的經驗及精力。
注：上面的指導性回答很簡短。這個問題實際上是測評一下你的勝任特征：一個好的經理及高層領導有那些特征？按第十二問說明就可以了。關鍵是舉例?！拔乙惶旃ぷ?2個小時”說明你有旺盛的精力。如何表現(xiàn)有激-情呢？面對困難不倒，經常獎勵自己，樂觀，說話有感染力，經常微笑，能帶動別人，有好奇心，不畏挑戰(zhàn)。永遠保持激-情是難的，有的只能是第一次才可以，比如第一次泡妞，新到一單位，新長了工資。。。據說：有否激-情是區(qū)分一個高績效的經理與平凡經理的分水嶺。ge中20%表現(xiàn)突出者與70%平凡者的區(qū)分就在于此。就當有絕癥了，活一天少一天，每一天都是新的一天，那你肯定就是激-情萬丈了。
第十四問：當你雇傭員工時你看重什么？
譯：想想能與其它人和-諧有效工作的技能，主動性及適應性。提到你想雇傭那些在公司中有能力進步的人。
注：顯然這個問題是針對經理級別的，因為經理才有可能去面試員工。管理者都要學習人力資源管理，挑到好的員工對以后的工作會有利。你需要什么樣的人，就如你要找什么樣的老婆老公，都是有標準的。也無非歸到三類：態(tài)度，知識及技能。現(xiàn)在為了產生高績效，又分出一項：素養(yǎng)及潛質。
第十五問：你有沒有不得不去炒人的時候？是什么原因，你是如何處理這情況的？
譯：要承認這種情況不容易，但要說明這對公司及本人都好。要表明象其它人一樣，你也不喜歡不愉快的任務，但你能在很人性地解雇人的情況下，有效地解決它們。
第十六問：你認為一個經理或執(zhí)行者最因難的事情是什么？
譯：在提到計劃，執(zhí)行及成本控制，最因難的任務是去激勵并管-理-員工，讓事情有計劃，最后準時并在預算內完成。
注：管理的四項基本功能是計劃，組織，領導和控制。最難的當然是激勵員工。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓，這種結果導向的人只能在初期或抓業(yè)績時用用。此種經理一直用下去，會出問題，因為有的結果得來是靠高壓，靠威逼，團隊工作氣氛差。所以要結果導向，也要過程導向。老板都喜歡這樣的經理：活干得漂亮，下面的人擁護，還有進步，下屬有一天有代替經理的可能。所以嘛，當經理不容易，要看著上面，還要防著下面，當然同進步最好。有一個經理曾向我抱怨：上級經常問他，下面的人培養(yǎng)得怎樣，誰可以替代你？心理就堵得慌，他媽的太直接了。
第十七問：你看到我們行業(yè)有什么重要的趨勢？
譯：準備二三個趨勢來證明你很好地了解了這個行業(yè)。你可以考慮技術挑戰(zhàn)或機遇，經濟形勢，甚至是你收集商業(yè)發(fā)展方向的想法時的看到的調整的需求。
注：這題要考你對行業(yè)的理解。看你是不是盲目找工作，看你的分析判斷能力?？吹接腥丝偨Y了人力資源發(fā)展的十大趨勢，在此以我的語言總結一下：
從人才角度
1. 人力成為資源，甚至于資本，其價值高于貨幣資本，有了話語權，還可以與資本所有者共享價值創(chuàng)造成果。（可惜現(xiàn)在多是貨幣資本牛得很，出資人人五人六）
2. 知識創(chuàng)新型員工增加。
3. 企業(yè)與員工的關系不僅有勞動契約，還有心理契約，成為伙伴，共發(fā)展。（可惜現(xiàn)在企業(yè)還覺得人多的是，連勞動合同都不簽）
從組織角度：
1. 拜托于企業(yè)重視人力資源，人力資源部的組織地位提升，人力資源管理已成為每個管理者必備技能。（我做人力資源經理時最多時有下屬二十幾人，最少時就我一人，光桿司令，重視性不言而喻?，F(xiàn)在企業(yè)領導講人才重要性會是一套一套，但設置起人力資源部時就不是那么回事了）
2. 人力資源部門行政權力下降，將員工視為客戶，提供人力資源產品及服務，如價值分享，培訓，職業(yè)規(guī)劃。（可惜現(xiàn)在的此部門多是事務性部門，或是狗腿子部門）
3. 人力資源部管理面對新形勢，還需要有員工風險管理，價值鏈管理，跨文化管理。運用外部資源（如咨詢，外包）和科技手段。（跨文化管理深有體會，老外耍起辦公室政治來，一點都不比中國人差）
第十八問：你為什么（想）離開現(xiàn)（上一個）單位？
譯：對此點要簡短，在不傷害自己的情況下盡量誠實。參考一下你在找工作計劃階段你所作的證明聲明。如果你因單位為重振旗鼓為被解雇，就說實話，要不就說這個變動是你的決定，是你行動的結果，不要提到個人沖突。
面試者可以要花一些時間在此問題上探求原因，特別是對你被解雇是否清楚?！拔覀冊诓煌庖娚先〉靡恢隆边@種方法可能有用。記住你的參考證明有可能被查實到，所以不要為一個面試編一個故事。
注：這個問題是最煩的了。就如離婚，就會有人好奇地問：怎么離了，答說因為性格不合，聽者微笑，心里可能禁不住疑問：是不是床上那事有問題吧。離開一個單位，面試者的確想知道是不是單位炒了你，而且是因為你的表現(xiàn)問題被炒的.
離開一個單位，原因肯定是多方面的。無論什么原因，面試者都會和自己單位聯(lián)系起來。所以最好都是講自己的原因，但自己的原因又要不至于讓面試者心存顧慮。職業(yè)的連續(xù)性及職業(yè)信用越來越重要。所以在單位欲辭退你時，不如主動協(xié)商成辭職，是為下一個職業(yè)計。比較好的離職原因有：尋求更大的發(fā)展，學習，家庭原因。當然為了避免新單位搞背景調查，最好有人力資源部出具的離職證明，多標明是個人原因。或者有上司的.工作推薦信，肯定多贊譽之語，雖都不可信，但至少證明，你日后離開新單位不是一個麻煩的家伙。
在普遍撒謊的情況下，講實話有可能顯得誠實。我坦白，我離開原單位的原因是（推薦信上也表明此意）：澳資被印資控制，業(yè)務萎縮，為減成本，就不需要人力資源部或本人了，讓財務兼了。唉，最初到單位也是治亂，一切順了，似乎沒有存在的必要了。泥巴單位流水的兵，泥巴不塌，你可能打一個轉就走了。世事如此，職場如此。罷罷罷。
第十九問：你放棄現(xiàn)有所有利益去找一個新工作，你是如何想的？
譯：提到你是關心利益，當然，也不害怕。你很愿意接受冒險去找到適合你的工作。不要提到個人安全可能比讓成功完成工作更讓你有興趣。
注：看來福利待遇永遠是躲在工作后面的。所以永遠要說工作機會，成長發(fā)展機會，而不是錢多的機會。難怪有的人面試多少強的單位，一聽到低工資，就張不上嘴了。心想：他媽的，當苦力呀。要讓人看到發(fā)展機會，也要讓人看到工資上漲的機會才是。換工作，是冒險，是博弈，也是投資回報分析，看短線還是長線。
第二十問：在你最后（現(xiàn)在）一個工作中，那些特征你最喜歡，最不喜歡？
譯：要小心和積極的。描述喜歡多的要大于不喜歡的。不要舉例個人沖突。如果你讓你最后一個工作聽起來那么可怕，面試者有可能疑惑你為什么直到現(xiàn)在還呆在那。
注：這個問題和十八問差不多。很多時侯，員工離職，不是離開這個公司，而是離開他的上司（老板）。意思是離職者通常對上司充滿怨恨，公司是抽象的，朝夕相處，喝五喝六的是上司，他實際掌握你的前途。上司會利用公司的名義來治你，當然也會給你機會。離職者與上司關系不好，走的時侯連殺之的心思都有。但在新單位面試時不能提到個人沖突，說一堆原單位和個人的壞話，面試者永會假設：你到我單位來，會不會也是這樣？所以好話是必須的。
第二十一問：你如何看待你的老板？
譯：應盡量積極。潛在的老板有可能想：在將來你可能在相類似的情況下這樣談論他。
注：同上。不是推已及人，而是推人及已。同時山不轉水轉，說不定那天又到一個單位了，說不定老板間都是相識的。為了把穩(wěn)起見，說說好話總沒錯。大家都有一個印象：輾轉而來的表揚聽起來總比當面表揚動聽，特別是老板對你并不好時。反之，批評就是惡意多生，謂之“小人”還覺不解恨。所以忍是第一要素，對老板恨，相反在面試時要表現(xiàn)出愛來。
第二十二問：在你這個年齡你為什么不能掙得更多？
譯：要講這正是你尋找新工作的一個原因。不要防御性的。
注：壓力面試中除形式安排上給人壓力外，問話上通常還是諷刺打擊，冷言冷語。當然有可能讓人分不清，低素質的招聘者也會以壓力面試的名義來實現(xiàn)心理上的優(yōu)越感。上面這句話有這個意思，如果是防御性的，那就會解釋為什么你掙得不多。此正中了面試者的圈套。
第二十三問：你認為這個崗位應該付多少工資？
如果你在最初的篩選面試中被問到這個問題，你可以說：你感覺你在能給一個有意義的回答之前你需要知道更多的崗位職責。如果不能確切知道工資標準，講工資范圍是合適的。
如果面試者一直探求，你可能說：你知道我現(xiàn)在的工資是xx，象其它人一樣，我想提高那個數字，但我主要的興趣在于工作本身。記住接受新工作的行動并不意味著讓你值更多的錢。
如果有獵頭幫忙，就好辦了。（如果是一樣的工資，獵頭會再建議漲上10%的）
如果此工作實際沒有工資范圍，而面試者一直就此發(fā)問，那你就不得不說個數字。不要留下印象是工資無所謂，你會接受他們給多少是多少。當然如果是職業(yè)的根本性改變，工資變少或無所謂，那情有可原。
可能的情況下，不到最后關后不談到工資。如果你能判斷面試者對你的興趣，那么在工資談判中你會更靈活。
注：上面講得夠詳細了。有些地方因為太長，簡單翻譯了一下。談工資是一個博弈過程。現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，求職者有的策略是低工資，或者是零工資，圖的是以后的機會。沒有試過此方法，不知有效沒有，我只是知道在單位以后漲工資的機會是少的，因為管理者想講平衡，想著別人會比較。而進新單位工資調整比較容易。有的人會說按貴單位的薪酬制度來，此話象沒說一樣，面試者都是好奇你以前拿多少，現(xiàn)在要多少的。在過程中要關注工作本身而不是表現(xiàn)出多關注工資。
第二十四問：你的長期目標是什么？
譯：要把你的目標和你面試的公司聯(lián)系起來。
注：長期目標多少是長期？5 年，10 年，20年？說實在的，職業(yè)目標很難預測?！拔迥昀锵氤蔀榇诵袠I(yè)的專家，想成為公司里最好的員工，并愿接受更多的責任與挑戰(zhàn)。”這種說法可以接受。不想當的士兵不是好士兵，是理，但位置畢竟有限，所以不要太具體，如花多少時間做到部門經理，總經理。說做專業(yè)而不是做官，可以避免面試者心理上的抵觸。其實面試者只想知道你否只是要個工作，有沒有規(guī)劃而已。
第二十五問：你到目前為止，有多成功？
譯：可以這樣說：總而言之，你滿意目前職業(yè)發(fā)展方向，考慮到生活的正常起伏，你認為你干得相當好，沒有抱怨。表現(xiàn)出積極和自信面，但不要夸張你的情況。象這樣的回答：每件事都非常棒，我想不出有更好的時候，我太高興了。這種回答會讓面試者疑惑你是不是在試圖糊弄他，或者糊弄你自己。最能讓人信服的自信通常是平靜的自信。
要真的成功了，跑你這來干嗎？
活動策劃面試問題及答案篇十二
參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。
而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的基本醫(yī)德。
對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。
醫(yī)生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。
非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。
如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
2、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。
你怎么辦?
參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
1.應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。
如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
2 .如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
3.實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。
如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
[思路點撥]
觀點一、從心理學的角度來看.大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。
因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。
另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。
在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的`消息。
于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。
漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。
醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質。”請結合護士工作特點談談體會。
[思路點撥]
對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。
事無巨細，關乎大局。
對于一個剛開始工作的人，更是如此。
我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質?！逼焚|是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。
答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。
遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。
把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。
自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。
總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。
沈從文的夫人張兆和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。
不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。
第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
活動策劃面試問題及答案篇十三
2.你在畢業(yè)前后試圖找過哪些工作?
你選擇一項工作最看重哪些因素(按順序排出三種以上)?
3.作為記者，你愿意和什么人打交道，是官員?
還是明星、富豪、專家、軍人、下崗工人、失學者、罪犯?
4.作為記者，見到有人落水，在何種情況下你可以拍照片?
在何種情況下你不能拍照片?
5.同一新聞現(xiàn)場來了許多攝影記者，你對自己有什么要求?
6.美國前總統(tǒng)林肯說：“最高明的騙子，可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某些人，但不可能在所有的時刻欺騙所有的人。”如果林肯的上述斷定是真的，那么下述哪項斷定是假的?()。
a.林肯可能在某個時刻受騙。
b.林肯可能在任何時侯都不受騙。
c.騙子也可能在某個時刻受騙。
d.不存在某個時刻所有的人都必然不受騙。
e.不存在某一時刻有人可能不受騙。
7._________年6月18日，重慶直轄市正式掛牌成立。
8.中華人民共和國現(xiàn)任[被過濾]是_________，
現(xiàn)任國務院總理是_________。
9.現(xiàn)任**中央[被過濾]常委共有_________人。
10.你認為宣傳工作和新聞工作有什么區(qū)別?
11.有位攝影家感嘆：攝影難就難在它太容易了!對此你怎么理解?
活動策劃面試問題及答案篇十四
（諸如此類的問題主要是為了考察大家是否有事先做好功課，是不是盲目選擇部門加入。加入部門的動機會影響到后期對部門活動的積極性，部長會比較在意。）。
a：學習部和學習興趣小組不同，不是一群愛學習的小伙伴聚在一起探討學習。據我了解，學習部主管學風建設和學術活動，以提高同學們學習意識、營造校園學習氛圍為目的，開展各種同學喜聞樂見的活動，籌辦學術講座，了解反饋廣大同學在學習方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流。
a：我會盡可能在活動開始之前制作更換好新的名牌，評委名牌上用字正確是對評委的一種尊重。另外，在活動正式舉辦前，我們應該確認好各個細節(jié)。最好能盡可能考慮到各種突發(fā)情況的可能性，隨時準備好備用方案，確?；顒釉谡瓶刂小Ｈ绻麑嵲趤聿患案鼡Q名牌，應和評委老師說明并誠懇道歉。
精簡簡歷之應對面試常規(guī)問題。
薪水問題完全可以留在面試中。
船舶修造及檢驗中常見問題及應對。
活動策劃面試問題及答案篇十五
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼祝馄笙矚g誠實的求職者。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
1.請介紹一下你自己。
這是一般面試都會問道的問題。一般人回答這個問題通常都是普通掠過，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等等的。其實這些在簡歷都寫得非常清楚了，珠海人才網小編建議在自我介紹的時候除了說一些基本的個人資料，還應該說說自身有哪些特點很適合企業(yè)，自己有那些別人沒有的特長等獨特一點的，這個會給面試官深刻的印象，有助于面試官記住你。最后，在回答完一個問題的時候都應該跟上一句“謝謝”。因為外企都喜歡有禮貌的！
2.說說你對這個行業(yè)的看法？
外企對這個問題都很敢興趣。要回答這個問題，你一定要在面試前就做好資料收集的準備，在網上搜索該企業(yè)或該行業(yè)的一些資料再結合一些自己的意見形成獨特的見解，外企認為最聰明的求職者是對公司方方面面都有充分的了解，在面試回答問題的時候可以對答如流，外企是很歡迎這種“知己”的。
3.對于你申請的職位，你認為你還有什么欠缺的？
外企希望通過這個問題了解你的弱點，因此珠海人才網小編認為回答這個問題最好不要直接回答。我們可以告訴他自身的優(yōu)勢，然后自信的說我的能力能夠勝任這個職位，我缺乏的只有經驗，而我會在進入公司以后用最短的時間解決這個問題。
4.你期望的工資是多少？
工資是個很抽象的話題，一般沒有準確的數字，要看能力。因此，回答這個問題我們不要一刀切，我們應該相信只要自己做出成績，公司是不會虧待我們的，將定薪的自由度加大，往往會有意想不到的收獲。
5.你能給公司帶來什么？
面對這個問題，求職者應該自己的再次重申自己的優(yōu)勢所在，外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力。
1.肖伯納的名言：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，你和我交換以后每人只有1個蘋果，你有一個思想，我有一個思想，我們交換之后各自有兩個思想?！闭務勀銓@句話的看法。
這句話體現(xiàn)了知識經濟時代知識與信息的重要性和特殊性，思想的交換能產生乘數效應，不同思想的交換更能激發(fā)創(chuàng)新，新經濟條件下應該鼓勵。但要具備鑒別好壞的能力。
2.談談你對航空公司機票打折的利與弊的看法。
利：消費者受益，促使航空公司加強管理，降低成本
弊：機票打折跟彩電降價類似，價格的競爭是低層次的競爭，價格大戰(zhàn)必將使行業(yè)及國家利益損失，不是提高企業(yè)競爭力的長久之計。
此外，機票打折后航空公司為了減少損失可能在服務上也打折，消費者利益可能受損。
3.煙廠的職工偷煙，怎么辦？
企業(yè)內部管理制度有問題
殺一儆百，嚴懲。同時制定以獎代罰措施，獎勵多以香煙形式。
從成本效益角度考慮：先救總裁，因為“千軍易得，一將難求”。企業(yè)培養(yǎng)或者招聘一個總裁的成本遠高于部門主管。此外，總裁給企業(yè)的利益高于其他部門經理。 從現(xiàn)實角度考慮：先救最容易救到的，成功的把握更大。另外，救到的人可以幫助自己一起救更多的人。
企業(yè)在生產時必須考慮對社會影響，不能為了自身利益損害社會利益。
所以，必須先解決整改，再考慮繼續(xù)投資。
6、你所在的公司需要人的時候就招人，不需要人的時候要裁人，談談你對這種做法的看法。
這種做法有利于企業(yè)降低成本，但不是好辦法，人員的頻繁流動容易讓在職員工失去安全感，影響“軍心”。同時，新進的員工由于看不到長久，容易產生短期行為，不利于員工與企業(yè)形成利益共同體。
7、有些久而未解的問題，經過新聞媒體的曝光之后能很快得到解決，怎么看待這個問題？
媒體的暴光的確能很快解決久而未解的問題，因為這些問題在經過暴光后就處于眾目睽睽之下，遮也遮不住了，有關主管必然重視。但媒體的力量畢竟有限，而且這種救火式的解決方法也不能從根本解決問題。長久之計需要從管理制度的完善，主管人員的責任心，以及監(jiān)督體系的完善來解決。
8、你有一個財務主管，事無巨細、事必躬親，你怎么樣去評價？
這是一個非常敬業(yè)的好員工，但不是一個優(yōu)秀的管理者，財務主管很顯然不是普通員工，是中層管理者，他沒有認識到自己角色的職責，一個人的精力有限，他必然不能很好分內事情處理上。另外，這種管理者容易讓下屬失去工作積極性，久之形成下屬的惰性，不利于下屬成長。當然，這也與他的直接上司有責任，上司應該幫助他完成角色轉換。
1、請你自我介紹一下?
1)這是面試的必考題目。2)介紹內容要與個人簡歷相一致。3)表述方式上盡量口語化。4)要切中要害，不談無關、無用的內容。5)條理要清晰，層次要分明。6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的家庭情況?
1)這對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2)簡單地羅列家庭人口。3)宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4)宜強調父母對自己教育的重視。5)宜強調各位家庭成員的良好狀況。6)宜強調家庭成員對自己工作的支持。7)宜強調自己對家庭的責任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容?
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么?
1)不宜說自己沒缺點。2)不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5)可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
5、哪位人物對你影響最大?
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大?""他們在哪些方面對你影響最大?"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書?其中的什么觀點最能吸引你?為什么?"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛好?
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
9、告訴我三件關于這公司的事情?
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
10.你為什么要來我們公司工作?
很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的`感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發(fā)展的空間。
11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
12.你對公司有什么問題要問的?
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，是要在了解的基礎上進行深入探討。
13、你認為你適合干什么?
一般一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實中不可能都得到最大化的滿足。
許多人只從表面上了解工作性質，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實，善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
14、最基礎的工作你也會愿意干么?
很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。
倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。
15、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過 microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：access培訓要花$540、word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)。
16、你和其他求職者有什么不同?
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
17、你的目標及前途打算如何?
可就進了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?
這是在對你的思維模式和心理特征進行調查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。
20、你如何評價你過去所在的單位?
這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業(yè)性質、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。
21、你計劃在公司工作多久?
這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應該如何說呢?你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會一直存在，我就會一直待下去。
22、你對工資有什么期望?
自己應該如何出價呢?若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
23、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
活動策劃面試問題及答案篇十六
q1、假設你已經是zara公司管理級員工，如果在同一時間發(fā)生了以下幾種情況，你會怎樣處理?一，收銀機壞了，收銀臺處顧客排隊比較長，怨聲載道;二，試衣間前同樣排有很長的隊伍，有人插隊，顧客出現(xiàn)爭吵;三，一名客戶找到你投訴服裝質量;四，你負責的區(qū)域服裝擺放特別亂，甚至有的顧客不小心將衣物掉到地上。
沒有標準答案，主要看他思考問題解決的過程。
2、工作勤奮，踏實程度;。
q1、詳細解釋zara工作的具體情況，如，工作時間(很有可能每天都會加班)，工作強度(在上班期間不能帶手機，不能坐)，去試探候選人的想法。
q2、請候選人講述最難忘的打工經歷;q3、請候選人用事例證明自己是否能吃苦耐勞;。
q1、詢問候選人喜愛的品牌，平時喜歡逛的店，喜歡看的書，喜歡看的電視節(jié)目;。
q3、如果候選人面試時穿正裝，請務必與候選人確認平時的穿衣風格，并且要求其發(fā)送日常生活照片。
4、團隊管理能力，團隊合作能力;。
q1、假設你的直線老板年齡比你小，學歷比你差，你會怎么想和怎么處理這個關系?
5、服務意識;。
6、對自己的規(guī)劃。
q1、為什么會想考慮零售行業(yè)?
q2、為什么考慮zara?在zara的機會里想要得到什么?
q3、自己以后期望的發(fā)展方向?
活動策劃面試問題及答案篇十七
今天幫畢業(yè)生羅列了一些面試過程中可能會遇到的問題和一些答案。
1、你認為我們?yōu)槭裁雌赣媚悖?BR> 點評：回答這個問題既要表現(xiàn)出自己的自信也不要太自大，最好是說出自己適合這個崗位的優(yōu)勢。
2、能說說因為什么原因離開之前的公司嗎？
點評：面試官問求職者這個問題是想試探你對于工作的態(tài)度，這個也是很多用人單位都會問到的問題，回答時候切記不要說原公司的不好，最好說一些無關痛癢的原因。
3、要是你被錄用了，你還有什么要求呢？
點評：很多人在回答這個問題的時候都會考慮是薪資待遇的問題，這個需要提，但是要看準時間，而這個問題的目的不是薪資問題，你可以說一些職業(yè)發(fā)展的要求。
4、你對于你應聘的崗位怎么理解？
點評：考察你對于崗位和公司的簡單認識，這個就要求你對于自己應聘的崗位和企業(yè)事先做好充分的了解了。
5、對于這個崗位你最缺乏的能力是什么？
點評：這個有點象壓力問答，如果回答不好也沒有關系，只要保持心態(tài)平和，不要緊張，主要就是想看你的應變能力和穩(wěn)定性。
除了上述問題，在幫大家簡單羅列一些常見問答：
1、這個崗位你自認認為有什么遇見的問題？
2、可以說說你自己的一些情況嗎？
3、簡單自我介紹一下？
4、你最大的優(yōu)點是什么？
5、你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？
6、如果一段時間以后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個崗位怎么辦？
7、你覺得領導和你什么怎么樣的關系？
8、有人批評你，你怎么處理？
活動策劃面試問題及答案篇十八
3、固定資產折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
5、新會計準則出臺后對企業(yè)的影響有哪些?
6、企業(yè)所得稅的.改革對國內企業(yè)的影響是什么?
7、企業(yè)應該如何面對金融危機?
8、面對金融風暴作為一名管理人員集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9、市場前景加薪和升職你更重視哪一個?
10、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?
11、對于成本控制你怎么看待?
12、費用與支出的區(qū)別是什么?
13、面對新人排擠問題你怎么看待和解決?
14、你會做假賬嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件你更傾向于那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
活動策劃面試問題及答案篇十九
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
一生只做一次你的主席：關于目標、關于成長、關于愛
活動策劃面試問題及答案篇二十
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
7、你認為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關鍵的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經歷?！?BR> 12．你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。”
13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經驗要認真總結，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領導解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領導，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
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1、你是一個什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？
參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
7、你認為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關鍵的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
低數，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經歷?！?BR> 12．你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經驗要認真總結，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
活動策劃面試問題及答案篇二十一
二、公司都需要哪些基本的證件?
答：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、衛(wèi)生許可證、組織機構代碼證。
三、你覺得自己長處在哪里？
要發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點才會去留意他人的優(yōu)點。
復試題目:
四、有客戶投訴公司人員售后服務不到位你該怎么做？
答：耐心聽完對方的投訴，然后詢問具體地址，負責對方的業(yè)務人員是誰，主要對哪方面的服務有意見，并向對方說明在多長時間內解決該公司或派業(yè)務去解決問題。
五、有客戶詢問公司產品價格你該怎么做？
答：先詢問對方是哪個地區(qū)或市場，姓名及聯(lián)系方式，然后在最短的時間內告訴我們的業(yè)務人員與之聯(lián)系。
六、有人詢問公司主要領導人員的電話你該怎么做？
答：先不要告訴他，詢問清楚對方姓名、單位及聯(lián)系方式，借口查一下后告知，并匯報給總經理。
七、接到陌生電話找公司總經理你該怎么做？
答：1.如總經理在公司，就先問清楚對方的姓名、單位、事宜，并告知看一下總經理是否在公司或是否方便接聽電話。再向總經理報告此人情況，并征求是否接聽電話。
2.如總經理不在公司，留下對方的姓名、聯(lián)系方式和相關事宜。并向總經理匯報。
八、有客戶來公司找公司總經理你該怎么做？
答：先為客人讓座，倒，并詢問來訪人員單位及姓名，是否與總經理有約。
1.謝謝你能來我公司面試，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎?
參考回答：我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質量的。
參考回答：我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。
3.可否告訴我你為什么會選擇到我們公司應聘文秘?
參考回答：因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在中國教育資源網上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息。而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點公司的好話)，我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學到很多東西。
4.這次我公司是招聘總經理秘書，你在這方面有哪些專業(yè)知識?
參考回答：我本身是學秘書專業(yè)的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。
5.你認為做為一個合格的文秘應該具備哪些特質?
參考回答：工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識。
6.作為秘書要如何處理好與上同的關系?
參考回答：經過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。
7.你對你之前的工作有什么看法?
參考回答：以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
8.你認為你在工作中的哪些方面還有不足之處?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的.缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
9.我們公司并不苛求職員能達到完美女無缺，你對薪酬有什么看法?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考回答二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
10.你怎么看待加班?
參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
1.感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎？
2.你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎？
3.能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？
4.這次我公司是招聘總經理秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？
5.你認為一個合格的秘書應有哪些特質？
6.你認為秘書如何與上司處理好關系？
7.你如何看待你以前的工作？
8.你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？
9.我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？
10.請問你對加班有何看法？
活動策劃面試問題及答案篇二十二
分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。
回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。
回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業(yè)機構擔任行銷執(zhí)行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)。”
2、我為什么要雇用你？
分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的`意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等）。
回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%?！?BR> 評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。
3、你有哪些主要的優(yōu)點？
分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能銀行面試問題及答案銀行面試問題及答案。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能（）?；卮饡r，一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現(xiàn)這個目標。我目前正在修讀有關課程?！?BR> 活動策劃面試問題及答案篇二十三
具體內容如下：
1、協(xié)助公司領導進行公司日常公司行政管理工作;
2、負責起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議;
4、負責公司各部門之間的溝通和協(xié)調;
5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管;
6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物;
7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作;
8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工;
9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。
10、制定合理、有效的績效評估制度。
11、制定公司的培訓體系，并組織實施。
12、依據《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。
13、負責建立、健全人事檔案;并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。
14、領導交辦的其他工作。
另外，公司行政助理工作還應該掌握以下的技能：
1、公司行政助理必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、ms word、excel和powerpoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的的經驗。
2、分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控。
3、公司行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
4、初級職位的.最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。
5、很多職業(yè)技術機構和社區(qū)學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程。
6、公司可能提供現(xiàn)場培訓，尤其針對那些醫(yī)學或法學領域的專業(yè)職位。
1.如何理解忠誠敬業(yè)
2.溝通的關鍵是什么
答:溝通的關鍵是：真誠。
3、要你組織公司員工去北戴河2日的旅游，該注意哪些問題?
參考答案：先和快遞公司溝通過來取件，費用到后商議;然后和那個經理溝通，保證這份文件可以送到，快遞加急費我來支付。
5、會議紀要的準備工作
參考答案：準備錄音筆;會議的出席人、討論的問題、會議大概有多長、開會的目的是什么、要達成什么樣的結果。
6.怎么把2元的礦泉水賣到50元
答:1)拿到旅游景點區(qū)賣 2)發(fā)酵,把水+葡萄=紅酒(50元) 3)賣給最需要他的人。
7.張某因酗酒鬧-事,被記大過一次,請行政助理的你擬一份處罰通知
答: 標題 xx通知
xx公司行政部 x年x月x日
(反正總歸要改呀什么的，不怕了)
8.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦
9、中秋節(jié)前發(fā)月餅，發(fā)到最后多出一盒，你作為剛入職的行政助理該怎么辦?
參考答案：請示上級領導，并想好2種以上的解決方案供領導選擇，例如：建議退回或中午休息的時候大家一起分享這盒月餅。
答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.
11.某公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學生,老總很重視,并請導師親自對他們進行指導培訓.結果一年后,大學生有了工作經驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認為應該怎么解決.
答:先調查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。
12、行政工作最重要的是什么?
參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面的問題)，溝通協(xié)調各部門的工作，保證公司正常運營。
參考答案：先認下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機會與經理進行溝通。
14、你了解我們公司嗎?
參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。
15、如果你應聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么?
參考答案：了解公司制度。