工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)質(zhì)22篇）

    計(jì)劃是人們對(duì)未來(lái)某一段時(shí)間內(nèi)所要做的事情進(jìn)行詳細(xì)安排和安排的行動(dòng)方案，它可以幫助我們達(dá)到自己的目標(biāo)?？粗矍澳亲鍟?huì)，我覺(jué)得我需要制定一個(gè)明確的計(jì)劃。計(jì)劃可以讓我們事半功倍，不管是學(xué)習(xí)還是工作，都需要有一個(gè)良好的計(jì)劃。沉迷于計(jì)劃中，我感到時(shí)間的流逝如此之快。不再盲目地行動(dòng)，我決定制定一個(gè)周密的計(jì)劃。突如其來(lái)的一天過(guò)去了，總的來(lái)說(shuō)，我的計(jì)劃還是執(zhí)行得不錯(cuò)的。計(jì)劃就像一張藍(lán)圖，它為我們的成功指明了方向。沒(méi)有合理的計(jì)劃，就如同航行沒(méi)有羅盤一般。計(jì)劃是成功的一半，我們應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記這一點(diǎn)。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該具備可行性和靈活性，能夠適應(yīng)變化的環(huán)境。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)有助于優(yōu)化下一次的計(jì)劃。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇一
    根據(jù)文件精神，為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，全面提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)工作水平，有效預(yù)防和減少各類事故，結(jié)合我市實(shí)際，制定和龍市生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案。
    以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹(shù)立以人為本、安全發(fā)展的理念，以落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任為主線，通過(guò)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面夯實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，提高企業(yè)防范事故能力，提升安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供安全保障。
    通過(guò)全面開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)和落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)現(xiàn)安全管理工作程序化、崗位作業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)人員安全操作規(guī)范化，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建立運(yùn)轉(zhuǎn)有效的安全生產(chǎn)保障體系，提升安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)整體水平。
    到20xx年底，規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo)；20xx年底前，所有工貿(mào)、危險(xiǎn)化學(xué)品、民爆企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo)。20xx年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)為：規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)，凡是國(guó)家已經(jīng)發(fā)布評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，冶金、有色、水泥企業(yè)自評(píng)率必須達(dá)到100%，復(fù)評(píng)達(dá)標(biāo)率必須達(dá)到50%；其他行業(yè)企業(yè)自評(píng)率必須達(dá)到50%，復(fù)評(píng)達(dá)標(biāo)率必須達(dá)到30%；危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)100%開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)活動(dòng)；民爆銷售企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%。一般事故隱患能夠及時(shí)排查治理，重大事故隱患得到整治或監(jiān)控，職工安全意思和操作技能得到提高，“三違”現(xiàn)象得到有效禁止。
    全市范圍內(nèi)的冶金等工貿(mào)行業(yè)，危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存、銷售經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及民爆器材銷售企業(yè)。
    為認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，市經(jīng)濟(jì)局成立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。
    （一）領(lǐng)導(dǎo)小組
    組長(zhǎng)：王成杰市經(jīng)濟(jì)局局長(zhǎng)
    副組長(zhǎng)：余明海市經(jīng)濟(jì)局副局長(zhǎng)
    成員：鄭美玉市經(jīng)濟(jì)局運(yùn)行科科長(zhǎng)
    崔松市經(jīng)濟(jì)局科技技改科科長(zhǎng)
    （二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
    主任：鄭美玉
    成員：許曉明崔郭熙
    辦公室具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度和督查工作。
    按照國(guó)家和省總體要求，結(jié)合我市實(shí)際，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施分為宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、自評(píng)申報(bào)和考評(píng)驗(yàn)收四個(gè)階段進(jìn)行。
    （一）宣傳發(fā)動(dòng)階段
    全面部署生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，通過(guò)新聞媒體宣傳，利用展板、板報(bào)、掛圖宣傳，以及各行業(yè)部門集中組織培訓(xùn)等各種手段、各種渠道大力宣傳安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，讓全市生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人及自評(píng)人員和有關(guān)部門的考評(píng)人員都能熟悉標(biāo)準(zhǔn)、理解標(biāo)準(zhǔn)、掌握標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)。
    （二）自查整改階段
    生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要分別對(duì)照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、省標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查整改。沒(méi)有安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和制度的企業(yè)要嚴(yán)格按照《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》和相關(guān)規(guī)定，制定完善的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和制度規(guī)范。
    （三）自評(píng)申報(bào)階段
    生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自查整改自評(píng)合格后，形成自評(píng)報(bào)告。市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有行業(yè)管理部門的向行業(yè)管理部門申報(bào)，沒(méi)有行業(yè)管理部門的向市經(jīng)濟(jì)局和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報(bào)。
    （四）考評(píng)驗(yàn)收階段
    我局協(xié)同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品、民爆器材、冶金等工貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位申報(bào)材料和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理進(jìn)行考評(píng)，并形成考評(píng)報(bào)告。
    考評(píng)細(xì)則按照國(guó)家、省或行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)考評(píng)細(xì)則執(zhí)行。
    （一）提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)信心。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對(duì)于提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的整體建設(shè)水平，不斷改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和安全生產(chǎn)條件，提高本質(zhì)安全，使安全基礎(chǔ)管理上臺(tái)階、上水平具有至關(guān)重要的意義。全面開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位本質(zhì)安全的創(chuàng)新舉措，只要堅(jiān)持不懈地開(kāi)展下去，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位真正達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，我市的安全生產(chǎn)形勢(shì)必將實(shí)現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)。
    （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整體推進(jìn)。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把加快推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作和重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，加大宣傳推動(dòng)力度，明確工作目標(biāo)，增強(qiáng)達(dá)標(biāo)信心，完善安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理和運(yùn)行機(jī)制的建立。采取有力措施，確保安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)順利開(kāi)展。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層、企業(yè)，搞好分類指導(dǎo)和監(jiān)督，扎扎實(shí)實(shí)地把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落到實(shí)處，推進(jìn)全市生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理整體水平上臺(tái)階。
    （三）搞好服務(wù)，抓好落實(shí)。要按照國(guó)家、省及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和采取抓住重點(diǎn)、全面推進(jìn)的方法引導(dǎo)企業(yè)有計(jì)劃、有步驟地對(duì)照實(shí)施，幫助企業(yè)解決安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，跟蹤掌握企業(yè)開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)進(jìn)度和完成情況，并做到“兩個(gè)結(jié)合”：一是把開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)與深入貫徹《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，健全安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)行為納入法律化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理軌道；二是把開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)與深化安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治和隱患排查治理工作結(jié)合起來(lái)，把規(guī)范安全生產(chǎn)行為和創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)作為深化專項(xiàng)整治和隱患排查治理的重要內(nèi)容，通過(guò)全面開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)工作真正步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、經(jīng)常化管理軌道，切實(shí)從源頭上把好安全關(guān)。
    嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理的規(guī)范化。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識(shí)、技術(shù)操作和防范技能，杜絕“三違”。加大安全投入，提高專業(yè)技術(shù)裝備水平，深化隱患排查治理，改進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)條件。通過(guò)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)，各行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)的安全生產(chǎn)水平明顯提高，安全管理和事故防范能力明顯增強(qiáng)。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二
    根據(jù)公司統(tǒng)一部署，合成車間20xx年2月安全標(biāo)準(zhǔn)化工作布置如下：
    1、對(duì)各崗位現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施的檢查與整改，完善安全設(shè)施檢查、維護(hù)、登記臺(tái)賬，規(guī)范記錄。
    2、對(duì)監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備進(jìn)行規(guī)范管理；并且建立監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備臺(tái)賬；
    定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)；
    3、保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)的記錄；對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較高的系統(tǒng)或裝置，要加強(qiáng)在線檢測(cè)或功能測(cè)試，保證設(shè)備、設(shè)施的完整性。
    4、建立特種設(shè)備臺(tái)賬和檔案，包括特種設(shè)備技術(shù)資料、特種設(shè)備登記注冊(cè)表、特種設(shè)備及安全附件定期檢測(cè)檢驗(yàn)記錄、特種設(shè)備運(yùn)行記錄和故障記錄、特種設(shè)備日常維修保養(yǎng)記錄、特種設(shè)備事故應(yīng)急救援預(yù)案及演練記錄。
    5、對(duì)在用特種設(shè)備及安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表進(jìn)行定期校驗(yàn)、檢修，并保存記錄。
    6、建立關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位檔案；建立企業(yè)、管理部門、基層單位及班組監(jiān)控機(jī)制，明確各級(jí)組織、各專業(yè)的職責(zé)；定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成記錄。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇三
    第一條為切實(shí)加強(qiáng)全省安全生產(chǎn)工作，全面貫徹落實(shí)^v^、^v^和省委、省政府安全生產(chǎn)工作的方針政策，努力減少一般事故，有效控制較大事故，堅(jiān)決遏制重特大事故，建立和完善安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全省安全生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《^v^安全生產(chǎn)法》、《吉林省安全生產(chǎn)條例》、《吉林省人民政府貫徹落實(shí)^v^關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定的實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定和要求，制定本辦法。
    第二條安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以強(qiáng)化各級(jí)政府、省政府有關(guān)部門安全監(jiān)管責(zé)任，確保安全生產(chǎn)工作任務(wù)落實(shí)為重點(diǎn)，以保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全、促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，全面衡量、重點(diǎn)考評(píng)、獎(jiǎng)懲并重、注重實(shí)效。通過(guò)考核，使各級(jí)政府、有關(guān)部門牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，形成恪盡職守、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的安全生產(chǎn)工作氛圍，真正把安全生產(chǎn)擺在重要位置，落到工作實(shí)處。
    第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核的對(duì)象，是指當(dāng)年向省政府遞交《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》的各市（州）政府（含長(zhǎng)白山管委會(huì)，下同）、省政府有關(guān)部門。
    第四條落實(shí)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制必須遵循以下原則：
    （一）政府全面負(fù)責(zé)的原則。各級(jí)政府對(duì)所轄行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。必須堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任和工作落實(shí)，確保國(guó)家和省政府確定工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保本地區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
    （二）管行業(yè)（系統(tǒng)）必須管安全的原則。各行業(yè)（系統(tǒng)）主管部門，對(duì)本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。必須做到嚴(yán)密部署安排，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)工作的有效開(kāi)展和落實(shí)。
    （三）領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的原則。各級(jí)政府、部門行政“一把手”為本級(jí)政府、部門安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所分管的行業(yè)、部門、單位安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。
    （四）安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展同步推進(jìn)的原則。各級(jí)政府必須將安全生產(chǎn)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)同時(shí)計(jì)劃、安排、檢查和考核，保證安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展同步推進(jìn)，協(xié)調(diào)適應(yīng)。
    （五）部門聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的原則。各級(jí)政府、部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)存在的非法違法、違規(guī)違章生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，具有聯(lián)合打擊、共同治理的責(zé)任。
    （六）激勵(lì)約束的原則。各級(jí)政府、部門要建立職責(zé)明晰、權(quán)責(zé)一致、獎(jiǎng)懲分明的安全生產(chǎn)工作機(jī)制，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
    安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)：根據(jù)^v^安委會(huì)下達(dá)我省的年度控制考核指標(biāo)，結(jié)合全省安全生產(chǎn)形勢(shì)與任務(wù)要求，由省安全生產(chǎn)委員會(huì)分解下達(dá)各市（州）政府和省政府有關(guān)部門。
    安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)：按照^v^、省政府年度安全生產(chǎn)工作部署，由省有關(guān)部門梳理提出安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)，提交省安全生產(chǎn)委員會(huì)審核后，報(bào)請(qǐng)省政府審定并下達(dá)各市（州）政府和省政府有關(guān)部門。
    所有與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的考核項(xiàng)目，一般應(yīng)納入安全生產(chǎn)工作目標(biāo)，以年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》方式確定。
    第六條對(duì)市（州）政府考核的主要內(nèi)容：
    （一）生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)及較大以上事故控制情況。
    （二）對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、措施保障和工作考評(píng)情況。
    （三）安全生產(chǎn)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的部署、安排及執(zhí)行情況。
    （五）安全監(jiān)管系統(tǒng)基層基礎(chǔ)建設(shè)工作落實(shí)情況。
    （六）用于消除事故隱患、防止職業(yè)危害、生產(chǎn)安全應(yīng)急救援、實(shí)施安全生產(chǎn)技術(shù)改造和安全科學(xué)技術(shù)研究等安全生產(chǎn)資金的設(shè)立、投入和管理、使用情況。
    （七）以打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)支撐體系建設(shè)和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)等為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)主要工作部署、開(kāi)展及落實(shí)情況。
    （八）重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況；重大安全隱患“掛牌”督辦和治理落實(shí)情況。
    （九）事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。
    （十）^v^、省政府部署的其他安全生產(chǎn)工作開(kāi)展和落實(shí)情況。
    第七條對(duì)省政府有關(guān)部門考核的主要內(nèi)容：
    （一）對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查落實(shí)情況。
    （三）依法履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。
    （四）^v^、省政府組織開(kāi)展和部署安排的安全生產(chǎn)重要活動(dòng)、重點(diǎn)任務(wù)、主要工作的貫徹實(shí)施及完成落實(shí)情況。
    （五）本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)突出問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)的研究解決情況。
    （六）重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況；安全隱患排查治理和重大隱患“掛牌”督辦、治理落實(shí)情況。
    （七）事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。
    （八）^v^、省政府部署的其他安全生產(chǎn)工作開(kāi)展和落實(shí)情況。
    第八條安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核由省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    省安全生產(chǎn)委員會(huì)成立安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”）：省安委會(huì)主任任組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)由省安委會(huì)副主任和省財(cái)政廳、省監(jiān)察廳、省公務(wù)員局的主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員由承擔(dān)安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任的省政府相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省安委會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)考核的具體工作。
    第九條安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，采取半年自評(píng)、年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    各市（州）政府、省政府有關(guān)部門每年一季度向省政府遞交《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》，每年7月份對(duì)本級(jí)政府、部門上半年目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行自評(píng)，7月20日前將自評(píng)情況書(shū)面上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省安委會(huì)辦公室）。8月底前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組對(duì)考核對(duì)象上半年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制自評(píng)情況進(jìn)行抽查。
    省安委會(huì)每年第二季度制定下發(fā)本年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），本年度12月或下一年度1月底前考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組，對(duì)所有考核對(duì)象年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行全面考核。
    第十條考核程序及方法：
    （一）聽(tīng)取匯報(bào)。由被考核市（州）政府、省政府有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本級(jí)政府、部門安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施和《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》所明確的工作任務(wù)完成落實(shí)情況。
    （二）查閱資料。查閱考核對(duì)象對(duì)《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》所明確的工作任務(wù)的研究、計(jì)劃、部署、開(kāi)展和落實(shí)等相關(guān)會(huì)議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。
    （三）實(shí)地檢查。根據(jù)考核需要，對(duì)有關(guān)部門、單位、企業(yè)進(jìn)行抽查。
    （四）綜合評(píng)定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核組年度考核結(jié)果對(duì)每個(gè)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)定。
    第十一條綜合評(píng)定采取評(píng)分制（設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分為100分）。其中，對(duì)各市（州）政府的考核，安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)為４0分，安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)為60分，各市（州）的考核得分為安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)得分與安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)得分之和。對(duì)省政府有關(guān)部門只考核安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)，滿分為100分。
    有下列情形之一的給予加分（加分后最高得分不超過(guò)該項(xiàng)設(shè)定分）：
    （一）生產(chǎn)安全事故死亡總?cè)藬?shù)比省政府下達(dá)的控制考核指標(biāo)每減少1人加1分；較大事故起數(shù)與前三年本地區(qū)較大事故平均起數(shù)同比每減少1起加2分。
    （二）政府安全生產(chǎn)資金與上一年度同比每增加5％加2分。
    （三）成功開(kāi)展事故搶險(xiǎn)救援，避免或減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并獲得省政府嘉獎(jiǎng)的，每嘉獎(jiǎng)一次加2分。
    有下列情形之一的給予扣分（扣分最低至該項(xiàng)設(shè)定分扣完為止）：
    （一）生產(chǎn)安全事故死亡總?cè)藬?shù)比省政府下達(dá)的控制考核指標(biāo)每增加1人扣1分；較大事故起數(shù)與前三年本地區(qū)較大事故平均起數(shù)同比每增加1起扣2分。
    （二）年度考核有本辦法第十三條所列“一票否決”項(xiàng)的，每項(xiàng)扣5分。
    第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個(gè)等次。
    （一）考核得分在90分以上的為優(yōu)秀；
    （二）考核得分在80—89分的為良好；
    （三）考核得分在70—79分的為達(dá)標(biāo)；
    （四）考核得分不滿70分的為不達(dá)標(biāo)。
    第十三條有下列情形之一的實(shí)行安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)評(píng)先“一票否決”，年度考核綜合評(píng)定不能評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”等次。
    （一）發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；
    （二）發(fā)生瞞報(bào)、謊報(bào)或故意拖延遲報(bào)事故的；
    （三）發(fā)生事故后搶險(xiǎn)救援行動(dòng)遲緩、造成損失擴(kuò)大和惡劣影響的；
    （四）對(duì)重大安全隱患督辦、治理不利導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。
    第十四條考核結(jié)束由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省安委會(huì)辦公室）形成考核報(bào)告，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)省政府批準(zhǔn)后，以省政府通報(bào)的形式予以公布。
    第十五條表彰獎(jiǎng)勵(lì)。省政府設(shè)立安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，由省公務(wù)員局、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按規(guī)定代省政府組織實(shí)施。對(duì)安全生產(chǎn)工作取得突出成績(jī)的市（州）政府和省政府有關(guān)部門，省政府給予通報(bào)表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。
    年度考核“優(yōu)秀”的，給予一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核“良好”的，給予二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核“達(dá)標(biāo)”的，給予三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十六條責(zé)任追究。省政府對(duì)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制不落實(shí)，生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)突破年度控制考核指標(biāo)，安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)未完成的市（州）政府、省政府有關(guān)部門予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，年度考核“不達(dá)標(biāo)”的市州政府、省政府有關(guān)部門安全生產(chǎn)主要責(zé)任人實(shí)施行政問(wèn)責(zé)，并嚴(yán)肅追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
    第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《吉林省安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》同時(shí)廢止。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇四
    第一步：收集倉(cāng)庫(kù)物品資料。
    這一步要求倉(cāng)庫(kù)人員與采購(gòu)人員互相配合，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的到貨檢驗(yàn)、入庫(kù)、出庫(kù)、調(diào)撥、移庫(kù)移位、庫(kù)存盤點(diǎn)等各個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，不但整理出倉(cāng)庫(kù)物品名稱，而且要盡量使用物品名稱的簡(jiǎn)化稱呼。而且物品名稱的明細(xì)程度要高，一般來(lái)說(shuō)都有名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、顏色、價(jià)格等。
    第二步：整理數(shù)據(jù)，分區(qū)分工。
    將物品名稱歸類、整理，將常用的物品放在倉(cāng)庫(kù)隨時(shí)能取的地方，保證倉(cāng)庫(kù)管理各個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)輸入的效率和準(zhǔn)確性，確保企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確地掌握庫(kù)存的真實(shí)數(shù)據(jù)，合理保持和控制企業(yè)庫(kù)存。
    第三步：現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃。
    根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的空間大小，進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃，將倉(cāng)庫(kù)分區(qū)。充分利用空間，例如制訂相應(yīng)的貨架，并且要考慮到倉(cāng)庫(kù)的最高庫(kù)存量?，F(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃不能忽視，雖然只是一個(gè)小小倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃，但如果規(guī)劃得不理想，如果空間足夠，那就事小，如果到整理倉(cāng)庫(kù)、物品入倉(cāng)擺放的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)空間不夠，那么，不但浪費(fèi)了時(shí)間還浪費(fèi)了人力。
    規(guī)劃時(shí)應(yīng)注意幾點(diǎn)：
    1、重要、常用的物品先規(guī)劃；
    2、體積大的物品應(yīng)先考慮數(shù)量的多少；
    3、易燃、易爆、易霉的東西要嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)管理來(lái)規(guī)劃。
    第四步：整理倉(cāng)庫(kù)。
    按照已劃分好的區(qū)域、貨架，將已經(jīng)歸類的物品對(duì)號(hào)入座，應(yīng)在擺放物品時(shí)盤點(diǎn)數(shù)量，這樣有便于庫(kù)存登記，而且這樣可以省去再統(tǒng)計(jì)物品的時(shí)間。要求物品擺放整齊，名稱、規(guī)格型號(hào)清晰，數(shù)量準(zhǔn)確，最終將倉(cāng)庫(kù)整理一步到位。
    第五步：帳物一致。
    2.1計(jì)劃實(shí)施流程。
    2.1.1完善部門組織架構(gòu)圖/人員編制圖。
    2.1.2制訂作業(yè)流程圖。
    2.1.3加強(qiáng)完善倉(cāng)庫(kù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
    2.1.4增設(shè)《倉(cāng)庫(kù)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)》。
    2.1.5倉(cāng)庫(kù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)修訂。
    2.1.6倉(cāng)庫(kù)管理制度的修訂及完善。
    2.2人員培訓(xùn)5s工作。
    2.2.1對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理職員的培訓(xùn)（傳達(dá)上級(jí)指示精神，政策及方案）。
    2.2.2在職教育（工作態(tài)度，敬業(yè)精神，配合性，積極性）。
    2.2.3講解5s工作內(nèi)容。
    2.2.4對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理的實(shí)施方案及措施。
    2.3倉(cāng)庫(kù)辦公室的布置及規(guī)劃。
    2.3.1張貼部門組織架構(gòu)圖。
    2.3.2張貼倉(cāng)庫(kù)管理作業(yè)流程圖。
    2.3.3貼倉(cāng)庫(kù)管理作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
    2.3.4張貼標(biāo)語(yǔ)。
    2.3.5建立文件資料柜（集中存放倉(cāng)庫(kù)程序管理類文件，帳單，資料等，可以有效防止庫(kù)存資料混亂等問(wèn)題）。
    2.4逐步規(guī)范作帳及盤點(diǎn)作業(yè)流程。
    2.4.1先做好必要的手工帳（這是必須的，手工帳是電腦帳的基礎(chǔ)，能起到校驗(yàn)作用）。
    2.4.2倉(cāng)庫(kù)電腦帳的輸入和輸出（在報(bào)表方面要加強(qiáng)，務(wù)必要準(zhǔn)確、真實(shí)反映庫(kù)存情況）。
    2.4.3異常帳目的處理（要嚴(yán)格依據(jù)管理制度以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行處理）。
    2.5物料質(zhì)量控制。
    2.5.1iso9000認(rèn)證的申請(qǐng)。
    2.5.29000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇五
    考核內(nèi)容。
    12。
    按學(xué)校規(guī)定正常上下班，履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。
    學(xué)期初制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，能夠按照計(jì)劃要求認(rèn)真落實(shí);期末有按照計(jì)劃要求的學(xué)期工作反思總結(jié)。
    510。
    負(fù)責(zé)招生基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、上報(bào)、歸檔及保管，并協(xié)且財(cái)務(wù)科做好報(bào)名費(fèi)的收繳工作。
    45。
    負(fù)責(zé)招生宣傳、咨詢、報(bào)名及生源市場(chǎng)開(kāi)拓。
    515。
    負(fù)責(zé)組織新生報(bào)到相關(guān)手續(xù)的辦理和新生報(bào)到數(shù)據(jù)。
    的綜合統(tǒng)計(jì)分析工作，并及時(shí)將有關(guān)數(shù)據(jù)材料送相關(guān)工作部門。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇六
    項(xiàng)目德育制度13分。
    考核內(nèi)容。
    1、有德育工作學(xué)期計(jì)劃。
    2、有周(月)德育工作安排表。
    3、有學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等管理制度。
    4、有以校長(zhǎng)為首的學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    5、有法制校長(zhǎng)。
    6、有學(xué)校、社會(huì)、家長(zhǎng)教育(德育)委員會(huì)。
    1、有布置規(guī)范的團(tuán)(隊(duì))部德育設(shè)施22分。
    2、有德育園地(黑板報(bào)、手抄報(bào)、德育窗)。
    3、有圖書(shū)室或閱覽室并使用。
    4、有廣播室并使用。
    5、有開(kāi)展德育教育的現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備并使用。
    6、有校訓(xùn)、《學(xué)生守則》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》等德育宣傳牌(掛圖、標(biāo)語(yǔ))。
    7、有適合學(xué)校和學(xué)生特點(diǎn)的校園文化建設(shè)德育活動(dòng)30分。
    1、每周一舉行升國(guó)旗儀式，并進(jìn)行國(guó)旗下講話(演講)。
    2、每周每班上一節(jié)以《守則》《規(guī)范》為主要內(nèi)容的校本德育課。
    3、每月開(kāi)展二次“三講兩實(shí)踐”活動(dòng)。
    4、每學(xué)期召開(kāi)一次開(kāi)學(xué)典禮及表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)。
    5、每學(xué)年舉行一次德育工作經(jīng)驗(yàn)交流(研討)會(huì)(學(xué)?？陕?lián)合召開(kāi))。
    1、注重儀表，禮貌待人德育效果35分。
    2、遵規(guī)守紀(jì)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣好。
    3、校園美化、綠化、衛(wèi)生、公物無(wú)損毀。
    4、全校廣播體操隊(duì)列整齊，動(dòng)作規(guī)范。
    5、學(xué)生熟悉《學(xué)生守則》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》。
    6、學(xué)困生進(jìn)步明顯,學(xué)生違紀(jì)率為3%以下,無(wú)違法犯罪學(xué)生。
    7、無(wú)安全責(zé)任事故。
    8、社會(huì)評(píng)價(jià)好合計(jì)得分(滿分100分)：考核組簽名：
    實(shí)地察看、觀摩活動(dòng)、測(cè)驗(yàn)、聽(tīng)課查作業(yè)、平時(shí)掌握情況(信訪)、召開(kāi)社會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)。
    55。
    4查講話(演講)材料、查教案、查活動(dòng)(會(huì)議)記錄、查經(jīng)驗(yàn)材料(論文)、學(xué)生座談。
    8224554。
    3實(shí)地察看查檔案、資料、會(huì)議記錄考核。
    分值2232223333343810。
    考核得分。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇七
    考核內(nèi)容。
    量分標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
    2次。
    看記錄5看記錄5。
    每年向黨組織專題匯報(bào)工會(huì)工作不少于提案率較高。
    年初有工作計(jì)劃，年終有工作總結(jié)。做好分管工作無(wú)差錯(cuò)。(接送和門衛(wèi))。
    每年至少召開(kāi)一次教代會(huì)或教工大會(huì)，征集、落實(shí)。
    345。
    查底稿5。
    集中培訓(xùn)教代會(huì)代表(或工會(huì)小組長(zhǎng))每學(xué)期一次?？从涗?工會(huì)不定期刊出學(xué)校教工通訊或黑板報(bào)，于2期。
    工會(huì)向校報(bào)寄送信息全年不少于。
    每年不少。
    看底稿5。
    55。
    78。
    10條。
    調(diào)解工作。協(xié)調(diào)好教職工之間的關(guān)系，及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題。
    910。
    工會(huì)各種檔案健全(按教育工會(huì)檔案要求)。
    聽(tīng)匯報(bào)10組織女教工、青年教師和離退休教職工活動(dòng)，每年不少于2次。
    認(rèn)真負(fù)責(zé)一年一次的民主評(píng)議工作，民主氣氛濃，評(píng)議效果好。
    聽(tīng)匯報(bào)5。
    12學(xué)校工會(huì)經(jīng)驗(yàn)評(píng)是合格教工之家。
    積極完成上級(jí)工會(huì)、學(xué)校黨組織布置的各項(xiàng)任務(wù)，
    13積極支持學(xué)校行政、教育改革等各項(xiàng)工作，工作有。
    創(chuàng)造性。
    法權(quán)益。
    熱心為教職工辦實(shí)事、好事，努力維護(hù)教職工的合有實(shí)際例子。
    51015完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇八
    20xx年全市標(biāo)準(zhǔn)化工作的總體要求是：按照國(guó)務(wù)院深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革的部署和全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作會(huì)議要求，深入貫徹市委、市政府的各項(xiàng)決策，按照改革創(chuàng)新、協(xié)同推進(jìn)、科學(xué)管理、服務(wù)發(fā)展的基本要求，大力實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，廣泛推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性引領(lǐng)性作用，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展、共享發(fā)展提供技術(shù)支撐。
    一、進(jìn)一步做好標(biāo)準(zhǔn)化改革發(fā)展各項(xiàng)重點(diǎn)工作
    (一)制定天津市貫徹實(shí)施深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案行動(dòng)計(jì)劃(20xx-2018年)，在全市組織實(shí)施，協(xié)同有序推進(jìn)本市標(biāo)準(zhǔn)化工作改革，確保第二階段各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
    (二)深入實(shí)施企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開(kāi)和監(jiān)督制度。加強(qiáng)宣傳推動(dòng)，進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開(kāi);履行好對(duì)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的管理職責(zé)，重點(diǎn)從事前備案轉(zhuǎn)移到對(duì)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的事后監(jiān)管，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)是否符合國(guó)家法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)是否有相應(yīng)可行的檢測(cè)驗(yàn)證方法等;探索推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者制度。
    (三)培育發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。按照國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委《關(guān)于培育和發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，鼓勵(lì)具備相應(yīng)能力的學(xué)協(xié)會(huì)、商會(huì)、聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，積極參與國(guó)家和本市團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作。以推進(jìn)市消協(xié)培育發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，推動(dòng)本市團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
    (四)做好強(qiáng)制性地方標(biāo)準(zhǔn)整合精簡(jiǎn)后續(xù)工作。按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委《關(guān)于印發(fā)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)整合精簡(jiǎn)結(jié)論的通知》要求，對(duì)整合精簡(jiǎn)結(jié)論為廢止、轉(zhuǎn)化、整合、修訂和終止的本市強(qiáng)制性地方標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃項(xiàng)目，開(kāi)展后續(xù)處理和標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作。
    (五)持續(xù)優(yōu)化推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)集中復(fù)審結(jié)論，優(yōu)先安排需要修訂的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立項(xiàng)。
    二、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制建設(shè)
    (六)進(jìn)一步完善統(tǒng)一管理、各司其職、合力推進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)推進(jìn)新機(jī)制。要在天津市標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)下，充分發(fā)揮各成員單位在標(biāo)準(zhǔn)化工作改革、apec綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、京津冀標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)同等標(biāo)準(zhǔn)化重點(diǎn)工作中的作用，協(xié)同推進(jìn)全市標(biāo)準(zhǔn)化工作發(fā)展。
    (七)天津市標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)辦公室要根據(jù)工作需要適時(shí)組織召開(kāi)市標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)會(huì)議和辦公室會(huì)議，有效加強(qiáng)與相關(guān)委辦局及周邊省市的協(xié)作溝通，動(dòng)態(tài)增補(bǔ)和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)成員單位。
    三、深入實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，廣泛開(kāi)展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)
    (八)組織制定本市推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)工作實(shí)施意見(jiàn)。不斷強(qiáng)化“標(biāo)準(zhǔn)化+”意識(shí)，大力開(kāi)展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)，積極拓展“標(biāo)準(zhǔn)化+”應(yīng)用領(lǐng)域，深度彰顯“標(biāo)準(zhǔn)化+”效應(yīng)。
    (九)有效支撐供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。全面推動(dòng)落實(shí)《天津市消費(fèi)品和裝備制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量提升規(guī)劃(20pc-20xx年)》，推動(dòng)天津制造邁向中高端、實(shí)現(xiàn)新跨越。
    (十)繼續(xù)深入落實(shí)千項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)計(jì)劃，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量地完成千項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)制修訂任務(wù)。
    (十一)加快推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與科技互動(dòng)支撐。進(jìn)一步發(fā)揮技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)在科技研發(fā)中的導(dǎo)向和保障作用，在科技項(xiàng)目指南中，繼續(xù)將能夠形成國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的重大創(chuàng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目列入重點(diǎn)支持方向，對(duì)能促進(jìn)地方優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)、集聚、發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研制項(xiàng)目，在項(xiàng)目立項(xiàng)中給予優(yōu)先支持。
    (十二)推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與專利融合發(fā)展。鼓勵(lì)企業(yè)將專利技術(shù)融入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)企業(yè)專利技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)企業(yè)核心技術(shù)的行業(yè)影響力、市場(chǎng)占有率和產(chǎn)品美譽(yù)度顯著提升。
    四、全面推進(jìn)本市綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)化工作
    (十三)深入實(shí)施百項(xiàng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)工程。跟蹤綠色標(biāo)準(zhǔn)制修訂項(xiàng)目的進(jìn)展，加快制修訂一批高水平的綠色產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和綠色產(chǎn)品評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)施百項(xiàng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)工程取得實(shí)質(zhì)性成果。
    (十四)加強(qiáng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)研究。完成綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)指南研究報(bào)告，指導(dǎo)各相關(guān)行業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、層次分明、重點(diǎn)突出的綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系，為推動(dòng)apec綠色供應(yīng)鏈合作網(wǎng)絡(luò)示范中心建設(shè)發(fā)揮重要基礎(chǔ)和支撐作用。
    (十五)加快綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)信息平臺(tái)建設(shè)。提供綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系展示、標(biāo)準(zhǔn)檢索、標(biāo)準(zhǔn)化園地、wto/tbt通報(bào)等功能，促進(jìn)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)化信息傳播與交流，推動(dòng)apec經(jīng)濟(jì)體間綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)信息共享。
    (十六)探索標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)綠色供應(yīng)鏈金融創(chuàng)新工作，積極跟進(jìn)并參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委金融標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范工作。
    五、加大京津冀標(biāo)準(zhǔn)化合作力度
    (十七)完善“3+x”區(qū)域協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布機(jī)制。通過(guò)制定協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)目標(biāo)一致性，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)設(shè)定反映現(xiàn)實(shí)差異性，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的階段性體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)作用。組織開(kāi)展對(duì)已發(fā)布京津冀協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況評(píng)價(jià)，不斷改進(jìn)完善協(xié)同工作。
    (十八)加快京津冀三地協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)的研究和制定。加快推進(jìn)環(huán)保、交通、安全生產(chǎn)、旅游和人力資源服務(wù)等領(lǐng)域區(qū)域協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)化。發(fā)布首項(xiàng)環(huán)保領(lǐng)域京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)《建筑類涂料與膠黏劑揮發(fā)性有機(jī)化合物含量限值標(biāo)準(zhǔn)》;制定《車用氣瓶電子標(biāo)簽應(yīng)用管理規(guī)范》、《混合氣體氣瓶充裝規(guī)定 》2項(xiàng)特種設(shè)備協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn);積極推進(jìn)安全生產(chǎn)等級(jí)評(píng)定、京津冀旅游直通車服務(wù)規(guī)范等協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)制定。
    六、強(qiáng)化安全標(biāo)準(zhǔn)化工作
    (十九)加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。開(kāi)展天津市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)課題研究，遵循系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性和可操作性原則，優(yōu)化我市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)頂層設(shè)計(jì)，完善我市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系。制定危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源安全評(píng)估規(guī)程、危險(xiǎn)化學(xué)品在線檢測(cè)平臺(tái)運(yùn)行規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善安全監(jiān)管監(jiān)察和安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)支撐體系。
    (二十)強(qiáng)化公共安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。制定修訂反恐怖防范管理規(guī)范通則、中小學(xué)和幼兒園安全技術(shù)規(guī)范、公共圖像系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范、地鐵安全防范系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，高層公共建筑局部裝修消防安全管理規(guī)范、商業(yè)綜合體消防安全管理規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和協(xié)調(diào)作用。探索開(kāi)展反恐怖防范管理地方標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查工作。
    (二十一)加強(qiáng)食品安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。積極開(kāi)展重點(diǎn)食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)跟蹤評(píng)價(jià)，有效提高我市食品安全標(biāo)準(zhǔn)使用者的參與度，認(rèn)真調(diào)查研究食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施情況，收集、整理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和修訂建議，科學(xué)分析執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
    七、深入開(kāi)展城市管理和公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作
    (二十二)全面提升工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)供給水平。工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)覆蓋各類工程項(xiàng)目和工程技術(shù)，做到有標(biāo)可依。適度提高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工程建設(shè)安全、質(zhì)量、性能、健康、節(jié)能等指標(biāo)的要求。重點(diǎn)圍繞裝配式建筑、海綿城市建設(shè)等方面，制定相關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
    (二十三)推動(dòng)市容園林標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。以扎實(shí)推進(jìn)迎全運(yùn)城市綜合整治為主線，進(jìn)一步加快標(biāo)準(zhǔn)制(修)訂工作，提升城市“美化、綠化、凈化、亮化、序化”水平。積極推動(dòng)餐廚垃圾收運(yùn)、生活垃圾分類收運(yùn)等標(biāo)準(zhǔn)制修訂。
    (二十四)加快交通運(yùn)輸?shù)胤綐?biāo)準(zhǔn)體系研究工作。形成我市交通運(yùn)輸?shù)胤綐?biāo)準(zhǔn)的框架圖、體系表，建立起系統(tǒng)全面、層次分明的標(biāo)準(zhǔn)體系。組織籌建市交通運(yùn)輸標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)制修訂的技術(shù)歸口管理工作。
    (二十五)繼續(xù)開(kāi)展行政審批標(biāo)準(zhǔn)化工作。落實(shí)《行政許可標(biāo)準(zhǔn)化指引(20pc版)》，進(jìn)一步鞏固本市公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的工作成果，充分發(fā)揮“天津市公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)”的作用，制定發(fā)布《天津市行政許可事項(xiàng)操作規(guī)程》系列地方標(biāo)準(zhǔn)。
    (二十六)加強(qiáng)民政標(biāo)準(zhǔn)化工作。進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)民政標(biāo)準(zhǔn)化工作的實(shí)施意見(jiàn)》，制定發(fā)布婚姻登記服務(wù)規(guī)范、重大事故(事件)遺體處置規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)。
    (二十七)加快流通標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。加強(qiáng)地方標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的銜接，加快地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂步伐，進(jìn)一步做好批發(fā)零售、商貿(mào)物流、電子商務(wù)、居民服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等流通標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作,發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)的支撐和引領(lǐng)作用。
    (二十八)探索開(kāi)展黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。通過(guò)全面梳理黨建工作制度、程序，優(yōu)化流程、完善機(jī)制，提升黨建工作質(zhì)量和效能，推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    八、深入推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)建設(shè)
    (二十九)完成我市服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、社會(huì)管理和公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、循環(huán)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、物流標(biāo)準(zhǔn)化等國(guó)家級(jí)試點(diǎn)示范項(xiàng)目考核評(píng)估工作。
    (三十)啟動(dòng)本市第九批國(guó)家農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項(xiàng)目建設(shè)。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)本市 “國(guó)家蓖麻種植與加工標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)”等5個(gè)示范項(xiàng)目，要按照項(xiàng)目建設(shè)重點(diǎn)開(kāi)展工作，完成階段建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，擴(kuò)大都市型農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作示范效應(yīng)。
    (三十一)啟動(dòng)本市第二批農(nóng)村綜合改革標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)津南區(qū)北閘口鎮(zhèn)人民政府承擔(dān)“美麗鄉(xiāng)村標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)”項(xiàng)目，要做好項(xiàng)目的組織實(shí)施工作，建立健全工作機(jī)制，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)體系，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
    (三十二)啟動(dòng)本市第一批標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心承擔(dān)“食品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)產(chǎn)業(yè)培育試點(diǎn)”項(xiàng)目，要推動(dòng)試點(diǎn)建設(shè)按期完成，為提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平、促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)型升級(jí)提供質(zhì)量基礎(chǔ)“一站式”服務(wù)。
    (三十三)探索開(kāi)展市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)工作。在農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)項(xiàng)目的示范、輻射和帶動(dòng)作用，并為爭(zhēng)取更多國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)項(xiàng)目打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。試點(diǎn)開(kāi)展基層市場(chǎng)監(jiān)管所公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。
    九、加快推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化國(guó)際進(jìn)程
    (三十四)鼓勵(lì)我市有關(guān)單位爭(zhēng)取承擔(dān)更多的國(guó)際、國(guó)家級(jí)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書(shū)處(即tc/sc)工作，推動(dòng)天津標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)化，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化。
    (三十五)加強(qiáng)我市世界貿(mào)易組織技術(shù)性貿(mào)易壁壘協(xié)議(wto/tbt協(xié)議)執(zhí)行中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的通報(bào)和咨詢工作;鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)研究機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織和主要貿(mào)易國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤，開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)的搜集和研究，進(jìn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)比對(duì)、互認(rèn)，為企業(yè)“走出去”提供標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)，強(qiáng)化技術(shù)性貿(mào)易措施預(yù)警功能。
    (三十六)推動(dòng)我市優(yōu)勢(shì)企業(yè)將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“帶出去”，在國(guó)外進(jìn)行推廣應(yīng)用，支持企業(yè)積極參與制定國(guó)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，支持出口型企業(yè)按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)口國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，提升產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
    (三十七)開(kāi)展國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化交流合作。鼓勵(lì)企事業(yè)單位走出國(guó)門參加國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)議、展覽、論壇等活動(dòng)，探索在國(guó)際上開(kāi)展城市之間標(biāo)準(zhǔn)化工作交流合作新模式，不斷增強(qiáng)實(shí)質(zhì)參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的能力。
    十、完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)管理工作
    (三十八)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化法治建設(shè)。積極配合《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》修訂工作，進(jìn)一步做好《天津市實(shí)施中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法辦法》的修訂調(diào)研工作，加快修訂完善配套的政策措施。
    (三十九)強(qiáng)化政策扶持。制定天津市標(biāo)準(zhǔn)化資助資金管理辦法，鼓勵(lì)本市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、行業(yè)學(xué)(協(xié))會(huì)、科研院所等積極參與標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。
    (四十)積極培育發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)。充分發(fā)揮在津的國(guó)際、國(guó)家級(jí)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書(shū)處和標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)的作用，為本市實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略、開(kāi)展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)提供技術(shù)支撐;積極培育標(biāo)準(zhǔn)事務(wù)所等第三方標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，鼓勵(lì)并引導(dǎo)社會(huì)資金投資標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)各類社會(huì)組織參與各種增值性標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù);鼓勵(lì)并支持政府標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)和第三方標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)研究標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法和評(píng)估機(jī)制，結(jié)合開(kāi)展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明工作，探索事中事后監(jiān)管方式和途徑。
    (四十一)加強(qiáng)信息化建設(shè)。以我市標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)平臺(tái)為核心，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)資源和信息共享，繼續(xù)免費(fèi)向社會(huì)公開(kāi)我市地方標(biāo)準(zhǔn)文本，并針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)的不同需求，提升標(biāo)準(zhǔn)信息為社會(huì)提供服務(wù)的能力和水平;各行業(yè)主管部門要在各自的信息平臺(tái)上完善標(biāo)準(zhǔn)化信息服務(wù)功能，為社會(huì)提供專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化信息服務(wù)。
    (四十二)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)高校、職業(yè)院校開(kāi)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)或課程和學(xué)歷教育，為標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)培養(yǎng)和輸送各類人才，培養(yǎng)和壯大標(biāo)準(zhǔn)化高級(jí)人才隊(duì)伍;加強(qiáng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化中高端人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持我市專家擔(dān)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織技術(shù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和秘書(shū)處職務(wù);拓展優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化人才海外交流項(xiàng)目，吸引國(guó)外智力促進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升我市國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化專家隊(duì)伍的素質(zhì)與能力。
    (四十三)加大標(biāo)準(zhǔn)化宣傳工作力度。廣泛開(kāi)展世界標(biāo)準(zhǔn)日、質(zhì)量月等群眾性標(biāo)準(zhǔn)化宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)影響力。要充分發(fā)揮報(bào)刊雜志、電視廣播、互聯(lián)網(wǎng)等主流媒體作用，加大標(biāo)準(zhǔn)化工作宣傳，營(yíng)造良好的標(biāo)準(zhǔn)化氛圍，普及標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)，加快提高全民標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化工作全面上水平。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇九
    （一）認(rèn)真組織完成項(xiàng)目三期年度任務(wù)。
    （二）指導(dǎo)各省及長(zhǎng)江項(xiàng)目單位進(jìn)行長(zhǎng)江項(xiàng)目二期自查，完成省級(jí)及項(xiàng)目執(zhí)行單位二期項(xiàng)目執(zhí)行報(bào)告。
    （三）組織檢查組，按照項(xiàng)目手冊(cè)要求和有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部分省進(jìn)行長(zhǎng)江項(xiàng)目二期終期檢查驗(yàn)收。
    （四）對(duì)長(zhǎng)江項(xiàng)目二期有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總分析，編制長(zhǎng)江項(xiàng)目二期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，以數(shù)據(jù)反映長(zhǎng)江項(xiàng)目二期實(shí)施成果。
    （五）進(jìn)行長(zhǎng)江項(xiàng)目第三方評(píng)估和審計(jì)工作。
    （六）制作長(zhǎng)江項(xiàng)目宣傳畫冊(cè)和宣傳專題片。
    （七）召開(kāi)長(zhǎng)江項(xiàng)目二期總結(jié)表彰會(huì)議和三期工作會(huì)議，全面總結(jié)項(xiàng)目二期工作，表彰先進(jìn)，研究部署項(xiàng)目三期工作。
    （八）舉辦長(zhǎng)江項(xiàng)目三期管理工作培訓(xùn)班，使項(xiàng)目執(zhí)行單位人員掌握項(xiàng)目三期特點(diǎn)、要求、實(shí)施細(xì)則，提高項(xiàng)目管理人員能力和水平，為三期項(xiàng)目順利實(shí)施打好基礎(chǔ)。
    （九）開(kāi)展長(zhǎng)江項(xiàng)目科研工作，完成項(xiàng)目科研課題結(jié)題，推動(dòng)科研成果應(yīng)用。
    （一）完成項(xiàng)目三期年度工作任務(wù)。
    （二）進(jìn)行省級(jí)和項(xiàng)目執(zhí)行單位二期自查和總結(jié)工作，召開(kāi)二期工作總結(jié)會(huì)議，并按照中國(guó)殘聯(lián)項(xiàng)目辦公室要求部署有關(guān)項(xiàng)目三期工作。
    （三）配合中國(guó)殘聯(lián)長(zhǎng)江辦進(jìn)行項(xiàng)目二期期終期檢查驗(yàn)收。
    （四）進(jìn)一步加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)，完善在主管理事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下康復(fù)部負(fù)責(zé)長(zhǎng)江項(xiàng)目實(shí)施和管理工作機(jī)制。
    （五）開(kāi)展長(zhǎng)江項(xiàng)目社會(huì)宣傳工作，配合中國(guó)殘聯(lián)長(zhǎng)江辦完成重點(diǎn)宣傳工作任務(wù)。
    （六）參與長(zhǎng)江項(xiàng)目科研成果實(shí)施和推廣工作。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十
    安全生產(chǎn)工作要常抓不懈，標(biāo)準(zhǔn)化工作也應(yīng)持續(xù)改進(jìn)和完善，重在堅(jiān)持，點(diǎn)在執(zhí)行，重點(diǎn)在重視、認(rèn)真。要擯棄那種標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)達(dá)標(biāo)后就放松管理的思想，達(dá)標(biāo)后就松懈執(zhí)行的`行為，我們?nèi)詰?yīng)對(duì)這項(xiàng)工作保持高度的關(guān)注。
    1、堅(jiān)持安全標(biāo)準(zhǔn)化常抓不懈怠指導(dǎo)思想
    通過(guò)建立安全績(jī)效考核制度，約束人員的安全工作思想，堅(jiān)持推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范化管理工作的持續(xù)改善，日常安全工作還是堅(jiān)持從抓源頭、控過(guò)程入手，全面提高公司安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，積極運(yùn)用先進(jìn)的安全生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，遏制各類事故的發(fā)生。要通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的管理手段，對(duì)公司生產(chǎn)中可能存在的人的不安全行為和物的不安全因素處于掌控中，最大限度的降低安全隱患。
    2、制定新的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo)
    不斷提高公司安全生產(chǎn)管理水平，努力實(shí)現(xiàn)道路運(yùn)輸安全形勢(shì)的根本好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)以安全為中心的理念，強(qiáng)化提高安全標(biāo)準(zhǔn)化為主線，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分發(fā)揮各部門安全員的積極性，及時(shí)檢查和消除各安全隱患和不安全因素，杜絕各種安全事故發(fā)生，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供可靠的安全保證。通過(guò)接下來(lái)的幾年安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，希望為公司的安全管理工作打下基礎(chǔ)，力爭(zhēng)在20xx年申請(qǐng)導(dǎo)入安全標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)達(dá)標(biāo)，在20xx年導(dǎo)入“職業(yè)健康安全管理體系”和“質(zhì)量管理體系”。
    3、優(yōu)化管理責(zé)任分工，強(qiáng)化管理工作要求
    （1）組織機(jī)構(gòu)及分工
    13年剛剛導(dǎo)入安全標(biāo)準(zhǔn)化，由于對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的陌生，可能在推進(jìn)工作中存在比較多的盲區(qū)和模糊點(diǎn)，為確保公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的持續(xù)推進(jìn)和完善，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化管理工作的責(zé)任和任務(wù)要堅(jiān)持，仍然要以總經(jīng)理張建波為主要領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持推進(jìn)，努力完善。按已經(jīng)運(yùn)行的安全標(biāo)準(zhǔn)化體系，各部門的責(zé)任和任務(wù)，堅(jiān)持執(zhí)行，逐漸優(yōu)化，持續(xù)改進(jìn)。
    （2）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，分階段認(rèn)真制定工作方案，合理確定階段目標(biāo)，分階段、分步驟實(shí)施。20xx年重點(diǎn)抓好政策法規(guī)、評(píng)級(jí)程序和評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制訂及宣傳推廣等工作，做好標(biāo)準(zhǔn)化3級(jí)的評(píng)定工作；20xx-2015年開(kāi)始全面開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，成熟健全建立公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的可持續(xù)和規(guī)范化建設(shè)，力爭(zhēng)20xx年實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化2級(jí)的評(píng)定。
    （3）加強(qiáng)工作的完善和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的的目標(biāo)、方針、管理制度、操作規(guī)程；發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)制度和措施不適宜的條款、不能充分反映公司實(shí)際情況和不能有效防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂；安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)不能完成的單位和個(gè)人要查明原因，根據(jù)實(shí)際進(jìn)行處罰并適當(dāng)調(diào)整指標(biāo)。各員工、部門要按照方案要求，積極開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，確保工作質(zhì)量；要實(shí)行分類指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審的專題培訓(xùn)，研究解決安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中的突出問(wèn)題；加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，以點(diǎn)帶面、推動(dòng)公司全面達(dá)標(biāo)，為公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供有效的指導(dǎo)服務(wù)。
    （4）加強(qiáng)跟蹤和監(jiān)督檢查，不斷鞏固建設(shè)成果，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、突出建設(shè)重點(diǎn)、解決突出問(wèn)題，做到持續(xù)改進(jìn)和升級(jí)，切實(shí)提高公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平；完善考核制度，落實(shí)工作責(zé)任，；建立有效激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工自覺(jué)性，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)促進(jìn)完善；建立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作信息化管理平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)工作進(jìn)展的實(shí)時(shí)管理，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)信息，提高工作效率和服務(wù)水平。
    斷提高安全績(jī)效。加大宣傳力度，及時(shí)廣泛宣傳工作進(jìn)展和好的經(jīng)驗(yàn)做法，為公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)工作營(yíng)造良好的氛圍。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十一
    1、一把手負(fù)總責(zé)，副職專抓的綜治委員會(huì)，計(jì)2分。
    2、有矛盾糾紛排調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，普法領(lǐng)導(dǎo)小組，推行“十戶聯(lián)防”活動(dòng)小組，計(jì)3分，少一項(xiàng)扣1分。
    3、有治保會(huì)、民調(diào)會(huì)、治安聯(lián)防隊(duì)，婦禁會(huì)、紅白理事會(huì)、幫教組織，計(jì)3分，少1個(gè)扣1分。
    5、村綜治工作領(lǐng)導(dǎo)組，要做到一月召開(kāi)一次例會(huì)，每季對(duì)“兩會(huì)一隊(duì)”的工作進(jìn)行小結(jié)一次，每半年集中研究安排一次全村綜治工作，計(jì)4分（年終以原始記錄為準(zhǔn)）。
    6、各村綜治領(lǐng)導(dǎo)組能夠每月按要求向鄉(xiāng)里匯報(bào)一次工作，計(jì)3分，少報(bào)一次扣分。
    二、陣地建設(shè)：17分。
    1、辦好綜治活動(dòng)室，做到牌子、規(guī)劃圖版化，建立健全綜治工作制度，計(jì)15分，高標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)加5分，無(wú)活動(dòng)室的不計(jì)分，有家無(wú)資料者酌情扣分。
    綜治工作制度包括：村民管理章程，治保、民調(diào)工作制度，幫教制度，街道衛(wèi)生管理制度，“十戶聯(lián)防”制度，矛盾糾紛排查調(diào)處制度。
    建立健全綜治工作會(huì)議記錄，刑事、治安、民調(diào)案件登記簿、“十戶聯(lián)防”登記簿，刑釋解教協(xié)議卡。
    2、有固定的法制宣傳欄，嚴(yán)打宣傳標(biāo)語(yǔ)和各種標(biāo)牌，計(jì)2分（1年至少宣傳4次），少一次扣2分。沒(méi)有宣傳欄標(biāo)語(yǔ)的除不計(jì)分外，從總分中侄倒扣5分。
    三、職能發(fā)揮：25分。
    1、支、村兩委一年要至少研究四次綜治工作（年終以原始記錄為準(zhǔn)），計(jì)5分，少一次扣2分。
    2、無(wú)刑事案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣5分。
    3、無(wú)治安案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣4分。.4、無(wú)民事案件計(jì)5分，發(fā)生起倒扣3分。
    5、兩勞釋放人員重新犯罪率為零計(jì)5分，否則不計(jì)分。
    四、創(chuàng)安工作：20分。
    1、村兩委班子團(tuán)結(jié)、干群關(guān)系融洽，做到無(wú)重大刑事和重大經(jīng)濟(jì)案件；無(wú)社會(huì)丑惡現(xiàn)象，非法宗教活動(dòng)和重大火災(zāi)、交通和其它治安災(zāi)害事故，計(jì)5分。
    2、村有簡(jiǎn)介、有管理聯(lián)防措施和各種牌示，計(jì)6分。
    3、積極開(kāi)展“十星級(jí)文明家庭”評(píng)選活動(dòng)，其中守法星、義務(wù)星、計(jì)生星、和睦星和致富星要達(dá)到全村總戶數(shù)80%以上，計(jì)5分。沒(méi)有評(píng)選十星級(jí)文明家庭的村不計(jì)分。
    4、村公共設(shè)施建設(shè)有規(guī)劃、有投入、有成效，村容村貌能夠達(dá)到“中心街道硬化，兩旁綠化、墻壁白化、夜間亮化、庭院凈化、環(huán)境美化”標(biāo)準(zhǔn)，且群眾有健康的文明娛樂(lè)場(chǎng)所，計(jì)4分。
    五、信訪工作：13分。
    各村形成的信訪事件，到鄉(xiāng)1人1次扣1分，到縣1人1次扣2分，到市1人1次扣3分，到省到京1人1次扣2（正常上訪），越級(jí)上訪1次扣5分。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十二
    考核內(nèi)容。
    能在思想、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)等方面起帶頭作用，有較強(qiáng)的工作能力和較好的群眾基礎(chǔ)，分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
    自覺(jué)地執(zhí)行上級(jí)黨團(tuán)組織的決議，保質(zhì)保量按時(shí)完成上級(jí)和學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。
    每學(xué)期至少舉行一次“三會(huì)一課”活動(dòng)。(“三會(huì)一課”即團(tuán)支部總結(jié)大會(huì)、民主生活會(huì)、向黨組織推薦人黨積極分子會(huì)、專題黨團(tuán)課)。
    建立健全團(tuán)支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的工作制度。
    510。
    及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確按要求填寫團(tuán)支部工作記錄。及時(shí)做好入團(tuán)青年的組織發(fā)展工作。對(duì)違紀(jì)團(tuán)員及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和處分。按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)。
    能把握時(shí)機(jī)，創(chuàng)造條件，開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的主題活動(dòng)。
    有計(jì)劃和總結(jié)。
    78。
    510。
    2010。
    11完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十三
    為切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理，根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
    一、聘用后，大學(xué)生村官原則上安排擔(dān)任村黨組織負(fù)責(zé)人助理、村委會(huì)主任助理、團(tuán)支部書(shū)記、文書(shū)、遠(yuǎn)程教育管-理-員等職務(wù)，也可根據(jù)實(shí)際需要安排其他工作崗位。
    二、所在村要根據(jù)實(shí)際需要，科學(xué)合理地安排工作崗位，明確工作職責(zé)，確保大學(xué)生村官有職可履、有事可做、有章可循、有責(zé)可究。村要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持他們切實(shí)履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮作用。
    三、大學(xué)生村官在鄉(xiāng)和任職村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做
    好村有關(guān)工作，其主要工作職責(zé)：
    （一）認(rèn)真宣傳、貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)黨委政府的決定、指示；
    （五）定期向所在村和鄉(xiāng)匯報(bào)工作開(kāi)展情況，每年底向鄉(xiāng)上報(bào)年度工作總結(jié)；
    （六）完成鄉(xiāng)和村交辦的其它工作任務(wù)。
    四、請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假1-2天，向村主要干部請(qǐng)假；請(qǐng)假3天，還需向駐村干部、鄉(xiāng)組織委員請(qǐng)假；請(qǐng)假3天以上，必須以書(shū)面報(bào)告向鄉(xiāng)黨委書(shū)記鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。
    為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核優(yōu)秀的數(shù)量一般控制在15%以內(nèi)?？己顺绦蛞话銥閭€(gè)人總結(jié)、民-主評(píng)議和確定等次。
    六、有下列情況之一的，村黨組織上報(bào)鄉(xiāng)，鄉(xiāng)再上報(bào)市組織人事部門同意后，可與大學(xué)生村官解除聘用合同：
    （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
    （二）不履行職責(zé)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在村工作的；
    （四）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系的；
    （五）因村調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額，需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的；
    （六）有其它嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的。
    本實(shí)施細(xì)則于2015年8月20日開(kāi)始執(zhí)行。
    中共萬(wàn)張鄉(xiāng)委員會(huì)
    2015年8月20日
    第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的管理，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，根據(jù)中央有關(guān)文件精神和區(qū)、市黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
    第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”指由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一選聘，由組織部分配到村任職的高校畢業(yè)生。
    第三條 大學(xué)生村官管理考核堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，全面、客觀、公正的原則，實(shí)事求是評(píng)價(jià)考評(píng)德才表現(xiàn)。
    第四條 本辦法適用于xx縣選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間的選派、培訓(xùn)、管理、培養(yǎng)和考核。
    第二章 工作職責(zé)
    第五條 大學(xué)生村官任職前，必須與組織部簽訂聘用合同，聘期一般為2年。聘用期滿后可根據(jù)工作需要，由大學(xué)生村官提出申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審后，組織部審定，續(xù)簽合同。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需提前15天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，報(bào)組織部審批。
    任村助理；是中共預(yù)備黨員或非中共-黨員的擔(dān)任村委會(huì)主任助理；同時(shí)，兼任村級(jí)遠(yuǎn)程教育信息員。
    第七條 大學(xué)生村官要在所駐村蹲點(diǎn)工作，任何單位不得截留、借用。
    第八條 大學(xué)生村官在鄉(xiāng)黨委、政府和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，主要協(xié)助村（村委會(huì)主任）圍繞以下重點(diǎn)積極開(kāi)展工作：
    （一）學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的有關(guān)政策法規(guī)；
    （四）加快基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)劃，積極改善農(nóng)村生活環(huán)境；
    （七）完成鄉(xiāng)黨委、政府和村“兩委”班子交辦的其它工作任務(wù)。 第九條 鼓勵(lì)大學(xué)生村官在完成分配任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本村實(shí)際，積極發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。
    第三章 教育管理 第十條 大學(xué)生村官由組織部直接管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村協(xié)助管理，實(shí)行十項(xiàng)教育管理制度：
    （五）信息報(bào)告制度。大學(xué)生村官每月至少撰寫簡(jiǎn)報(bào)信息1
    （十）教育培訓(xùn)制度。大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全縣基層干部培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、注重實(shí)效的原則。
    第十一條 組織部主要負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行指導(dǎo)、督查、培訓(xùn)、調(diào)配和考核，協(xié)調(diào)落實(shí)大學(xué)生村官政治、經(jīng)濟(jì)待遇。
    第十二條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理工作，督導(dǎo)大學(xué)生村官開(kāi)展各項(xiàng)工作，并為大學(xué)生村官協(xié)調(diào)必要的工作、生活等方面條件。
    第四章 考核獎(jiǎng)懲 第十三條 大學(xué)生村官考核辦法參照《xx》執(zhí)行。
    第十四條 有下列情況之一者，確定為不合格等次：
    （一）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的；
    （三）參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，造成嚴(yán)重影響的；
    （四）打架斗毆、酗酒鬧-事、嚴(yán)重違反-社-會(huì)治安，造成嚴(yán)重后果的；
    （六）有以權(quán)謀私、偏親厚友等不良行為，存在不廉潔和其他違紀(jì)問(wèn)題被查處的；
    （七）民-主測(cè)評(píng)中，不合格票數(shù)超過(guò)30%以上的；
    （八）違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究法律責(zé)任的；
    （九）因其他原因確定為不合格的；
    （十）無(wú)正當(dāng)理由，未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天不上班的，連續(xù)兩年考核不合格的，組織部可單方面解除協(xié)議。
    第十五條 考核結(jié)果作為評(píng)先選優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，并存入大學(xué)生村官個(gè)人檔案。
    第五章 附則 第十六條 本辦法由xxx組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
    為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣大學(xué)生村官的管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，切實(shí)管好、用好大學(xué)生村官，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。
    第一條：本辦法由縣村官辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委共同實(shí)施。
    第二條：每個(gè)大學(xué)生村官基礎(chǔ)分為100分， 根據(jù)全年實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減。
    第三條：加減分的條件和幅度：
    本辦法主要圍繞大學(xué)生村官參加活動(dòng)、信息報(bào)送、出勤簽到等日常工作，結(jié)合八項(xiàng)管理制度，按實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減分。
    一、參加各類活動(dòng)
    1、積極參加縣村官辦安排的活動(dòng)每次加1分；受到表彰的加3分。
    2、積極參加省、市、縣活動(dòng)每次加2分；受到省級(jí)表彰加10分；市級(jí)表彰加5分；縣級(jí)表彰加3分。同一活動(dòng)只計(jì)最高分，不累加。
    3、無(wú)故不參加縣村官辦活動(dòng)的，每次扣2分。
    4、因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加縣村官辦活動(dòng)的，每次扣1分；因工作原因請(qǐng)假的不扣分。
    二、信息報(bào)送
    2、報(bào)送稿件被市以上刊物刊登的，每篇加3分。
    3、不能按要求報(bào)送稿件的，每月扣3分。
    4、不注重稿件質(zhì)量的予以退回；經(jīng)確認(rèn)抄襲嚴(yán)重的，每篇扣5分。
    三、出勤簽到
    1、大學(xué)生村官每季度簽到全勤的加3分；每半年全勤的加5分；年度全勤的加10分。
    2、全年崗位督查無(wú)不在崗記錄的加10分。
    3、請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15天扣5分；超過(guò)30天扣10分，婚假、產(chǎn)假除外。
    4、無(wú)故不簽到的，缺一次扣2分；連續(xù)5次不簽到的通報(bào)批評(píng)，扣20分。
    5、崗位督查中缺崗一次扣5分；缺崗三次，縣村官辦通報(bào)批評(píng)并進(jìn)行誡勉談話，扣20分；缺崗嚴(yán)重的，按《聘用合同》進(jìn)行處罰。
    四、民情日記
    1、能夠按照民情日記制度要求認(rèn)真做好記錄，并從中提煉總結(jié)出工作方法，經(jīng)驗(yàn)在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推廣的，經(jīng)縣村官辦確認(rèn)后，加10分。
    2、不能按要求記錄民情日記，或敷衍塞責(zé)、記錄失真的，經(jīng)查實(shí)后每篇扣3分。
    2
    五、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)絡(luò)員在基礎(chǔ)分上追加12分的附加分。聯(lián)絡(luò)員因個(gè)人原因未按時(shí)報(bào)送稿件的，遲報(bào)一次扣2分；不能按時(shí)辦理縣村官辦交付的任務(wù)，酌情扣分。
    第四條：其他特殊情況需加分的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委報(bào)縣村官辦研究決定。
    第五條：大學(xué)生村官每年度評(píng)分值作為年度考核、續(xù)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、推優(yōu)入黨等的主要依據(jù)。
    大學(xué)生村官年度考核制度
    1、年度考核分村級(jí)評(píng)議、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)鑒定、縣級(jí)審查三個(gè)步驟。
    2、考核結(jié)果采取百分制計(jì)分方式，村評(píng)結(jié)果占40%，鄉(xiāng)評(píng)結(jié)果占30%，縣村官辦評(píng)議結(jié)果占30%。考核項(xiàng)目得分=優(yōu)秀得票率×100+合格得票率×80+基本合格得票率×60，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于考核對(duì)象總?cè)藬?shù)的15%。
    4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)鑒定在縣村官辦指導(dǎo)下進(jìn)行，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織召開(kāi)座談會(huì)，中層以上干部、任職村“兩委”主干、本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全體大學(xué)生村官參加。參會(huì)人員結(jié)合日常工作情況對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)完成后鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會(huì)同縣村官辦組織全體參會(huì)人員進(jìn)行談話。
    5、鄉(xiāng)、村兩級(jí)考核結(jié)束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將考核結(jié)果報(bào)縣村官辦進(jìn)行審核。對(duì)于與事實(shí)出入較大，形成群體性舉報(bào)，造成不良社會(huì)影響的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），組織部責(zé)令其重新組織考核。
    6、縣村官辦將量化考核管理情況按30%計(jì)入總分，結(jié)合鄉(xiāng)村兩級(jí)考核結(jié)果確定考核等次。
    7、考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。
    大學(xué)生村官民情日記制度
    一、基本內(nèi)容：
    任職村的基本情況；村民自治、村務(wù)公開(kāi)等民-主管理的動(dòng)態(tài)情況；群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題及急、難、險(xiǎn)事；其他需要記錄的內(nèi)容。
    二、基本要求：
    1、深入群眾察民情。大學(xué)生村官要經(jīng)常走訪農(nóng)戶，關(guān)心農(nóng)民生產(chǎn)生活中的需求和困難，傾聽(tīng)群眾的呼聲。
    3、明確職責(zé)辦實(shí)事。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要以積極的態(tài)度、有效的措施幫助解決。自己能解決的主動(dòng)辦，自己不能解決的要及時(shí)向村“兩委”反映，一時(shí)無(wú)法解決的，要做好說(shuō)服解釋工作。
    三、工作措施：
    1、民情日記每周由所在村、村委主任和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書(shū)記審閱簽字，每月由縣村官辦審閱簽字。
    2、民情日記記錄情況將作為年度考核、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。
    大學(xué)生村官工作周志制度
    1、工作周志是記錄大學(xué)生村官一周工作情況的重要依據(jù)。
    2、大學(xué)生村官要將一周的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效、工作經(jīng)驗(yàn)、工作體會(huì)等認(rèn)真記錄在工作周志本上。
    3、工作周志每周分別交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣村官辦查閱。
    大學(xué)生村官簽到制度
    1、為了及時(shí)掌握大學(xué)生村官工作情況，全體大學(xué)生村官每周一到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽到，每周三到縣村官辦簽到。
    2、因事不能按時(shí)簽到的，要提前向簽到單位說(shuō)明情況，事后履行請(qǐng)假、補(bǔ)簽等手續(xù)。
    3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣村官辦根據(jù)簽到情況，按《大學(xué)生村官量化考核實(shí)施辦法》兌現(xiàn)落實(shí)。
    大學(xué)生村官請(qǐng)銷假制度
    1、大學(xué)生村官因事因病請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)。
    2、請(qǐng)假一周以內(nèi)，由服務(wù)村主要負(fù)責(zé)人簽字，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，縣村官辦備案；請(qǐng)假7——15天，經(jīng)鄉(xiāng)村兩級(jí)同意后，由縣村官辦批準(zhǔn)；請(qǐng)假半月以上一月以內(nèi)，由組織部分管大學(xué)生村官工作的副部長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，由組織批準(zhǔn)。
    3、假條一式三份，由縣村官辦統(tǒng)一格式印制，縣、鄉(xiāng)、村各留存一份。
    4、請(qǐng)假期滿要及時(shí)銷假，銷假后縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)分別將假條妥善保存。
    5、未履行請(qǐng)銷假手續(xù)擅自離崗的視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重的按《聘用合同》要求進(jìn)行處罰。
    大學(xué)生村官工作報(bào)告制度
    2、報(bào)告方法：由大學(xué)生村官本人或活動(dòng)組織方負(fù)責(zé)人當(dāng)面或以電話形式報(bào)告；
    4、未經(jīng)縣村官辦同意擅自參加活動(dòng)的，給予口頭批評(píng)；屢次不報(bào)告者，視情節(jié)輕重進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
    大學(xué)生村官交流匯報(bào)制度
    1、大學(xué)生村官每月初向縣村官辦匯報(bào)一次工作。
    2、匯報(bào)內(nèi)容主要包括上月工作情況及取得的成效、創(chuàng)新破難的經(jīng)驗(yàn)、存在的主要問(wèn)題、本月工作計(jì)劃和重點(diǎn)等。
    3、縣村官辦每月組織大學(xué)生村官交流匯報(bào)，并匯總情況存檔備案；
    4、交流匯報(bào)內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確、客觀實(shí)際。
    大學(xué)生村官督查制度
    3、督查結(jié)果：督查結(jié)果通報(bào)鄉(xiāng)村兩級(jí)主要負(fù)責(zé)人及大學(xué)生村官本人，無(wú)故缺崗的按照《大學(xué)生村官量化考核辦法》進(jìn)行處罰。
    為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)到村（社區(qū)）工作大學(xué)生的管理，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)和任務(wù)，更好地發(fā)揮其服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，特制定本考核辦法。
    一、考核對(duì)象
    ***全體到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。
    二、崗位職責(zé)
    1、履行村黨組織、村委會(huì)分配的崗位職責(zé)。履行村兩委會(huì)秘書(shū)工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會(huì)議的記錄歸檔工作，承擔(dān)各類臺(tái)帳處理及各種村務(wù)文檔寫作和文字處理工作。
    2、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，積極配合村兩委會(huì)排摸不安定因素，并及時(shí)向黨委反映，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。
    3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報(bào)道、群團(tuán)等工作，努力在加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。
    4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù)，積極參加鎮(zhèn)級(jí)和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。
    5、履行遠(yuǎn)程教育操作員的職責(zé)，按照黨員遠(yuǎn)程教育點(diǎn)管理的具體要求，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育點(diǎn)的日常操作和管理。
    6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級(jí)黨組織“三會(huì)一課”、黨員發(fā)展等各項(xiàng)基礎(chǔ)性黨建工作。
    三、考核辦法
    到村（社區(qū)）工作大學(xué)生考核實(shí)行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。
    （一）*級(jí)考核（占考核總分的50%）
    具體評(píng)分參照到村工作大學(xué)生崗位績(jī)效考核細(xì)則（附件
    1）?？己艘匀粘？荚u(píng)為主，評(píng)分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。
    （二）*考核（占考核總分的50%）
    行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況，采取百分制。在年終村級(jí)述職述廉大會(huì)上，到村（社區(qū)）工作大學(xué)生對(duì)照自己的崗位職責(zé)進(jìn)行述職，并由村兩委會(huì)成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)，并根據(jù)民-主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考核分值。
    （三）考核總分的計(jì)算和考核結(jié)果運(yùn)用
    考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽(tīng)取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見(jiàn)，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。
    有下列情況之一者，確定為不稱職等次：
    （2）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?BR>    （3）無(wú)特殊原因拒不完成各類年度工作目標(biāo)任務(wù)的；
    （5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；
    （6）村級(jí)民-主考核中，不稱職票超過(guò)30％以上的；
    （6）考核總分低于60分的。
    2、考核結(jié)果運(yùn)用。
    （1）*考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。
    （2）**考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×村級(jí)民-主考核得分%，村級(jí)民-主考核得分60分以下的不予發(fā)放。
    （3）對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核確定為基本稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無(wú)明顯改進(jìn)的，取消年度鎮(zhèn)村兩級(jí)所有獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)考核確定為不稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的.告誡期，無(wú)明顯改進(jìn)的，予以辭退。
    附：1、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生2015年度工作考核細(xì)則
    2、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生工作能力要求
    3、2015年度到村（社區(qū)）工作大學(xué)生民-主考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
    為客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范大學(xué)生村官考核工作，根據(jù)《房山區(qū)大學(xué)生村官月度考核實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合石樓鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
    一、考核對(duì)象
    全鎮(zhèn)在職在崗大學(xué)生村官。
    二、考核原則
    堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行鎮(zhèn)級(jí)考核與村級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)條件
    1、基本內(nèi)容。考核以大學(xué)生村官崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，通過(guò)考核形成良好導(dǎo)向以促進(jìn)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)。
    確定為優(yōu)秀等次的人員，考核成績(jī)一般應(yīng)為90分以上（含90分）；考核成績(jī)高于60分（含60分），未被確定為優(yōu)秀等次的，確定為稱職等次；考核成績(jī)低于60分確定為不稱職等次，其中考核為優(yōu)秀等次人數(shù)為全鎮(zhèn)大學(xué)生村官人數(shù)的20%。
    2、確定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官的基本條件：
    1
    勇于創(chuàng)新，忠于職守。
    （2）工作能力強(qiáng)。適應(yīng)農(nóng)村基層工作，熟悉崗位職責(zé)，具備完成各項(xiàng)工作任務(wù)所必須的執(zhí)行力；組織協(xié)調(diào)能力、做群眾工作能力在同期的大學(xué)生村官中比較突出。
    （3）工作實(shí)績(jī)突出。工作思路清晰，較好地完成上級(jí)組織安排開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，所負(fù)責(zé)的工作在任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。
    （4）團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和大局觀念，注重維護(hù)村“兩委”的團(tuán)結(jié)，工作中注意協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。
    （5）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾較為認(rèn)可。
    （6）自律意識(shí)強(qiáng)。自我要求嚴(yán)格，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定和廉潔自律的有關(guān)要求。
    3、有下列情況之一者，應(yīng)確定為不稱職等次：
    （1）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)2日，或者當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)5日不參與相關(guān)工作的。
    （2）無(wú)特殊原因不能完成上級(jí)組織交辦任務(wù)的。
    （3）參與各類矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的。
    （4）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生與其身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的。
    2
    （5）違反黨紀(jì)，受到黨內(nèi)警告以上處分的。
    （6）有其他應(yīng)確定為不稱職等次情形的。
    4、加分。為鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生村官積極投身三農(nóng)工作，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)的原則，對(duì)單項(xiàng)成績(jī)突出的大學(xué)生村官給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)加分不超過(guò)5分，如有多項(xiàng)加分每月只取最高分。加分程序?yàn)椋河纱骞僮灾魃陥?bào)（隨月度考核表），鎮(zhèn)黨委組織部初審，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，加分當(dāng)月考核有效。加分項(xiàng)目及分值如下：
    （1）已被選任為村黨組織書(shū)記或村主任的加5分；
    （2）擔(dān)任區(qū)級(jí)及以上組織賦予的社會(huì)職務(wù)的加1-2分；
    （3）獨(dú)立或領(lǐng)銜開(kāi)展具有一定規(guī)模、帶動(dòng)群眾就業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目加1-3分；
    （4）為鎮(zhèn)、村發(fā)展?fàn)幦№?xiàng)目、資金或招商引資業(yè)績(jī)突出的加1-5分；
    （5）獲區(qū)委區(qū)政府及以上各類榮譽(yù)的，視名次加3-5分，區(qū)委辦局的加1-2分；
    （6）在市級(jí)及以上刊物發(fā)表稿件的加5分，區(qū)級(jí)加2分；
    （7）其他由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定視情況加分。
    三、考核方法及程序
    3
    系群眾、服務(wù)群眾情況，填寫月度表現(xiàn)評(píng)價(jià)，量化考核打分并報(bào)鎮(zhèn)黨委組織部（見(jiàn)附件2）。
    2、鎮(zhèn)級(jí)考核：鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見(jiàn)附件1），全面負(fù)責(zé)大學(xué)生村官考核工作。每月20日，大學(xué)生村官提交考勤表（主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章）、月度考核表（主管領(lǐng)導(dǎo)量化考核簽字并蓋章）、月度工作總結(jié)到鎮(zhèn)黨委組織部，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組量化考核，綜合加分情況得考核總分。遇半年、年底等重要時(shí)節(jié)，組織大學(xué)生村官進(jìn)行述職評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
    四、考核結(jié)果的使用
    根據(jù)考核總分高低依次確定考核等次，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，考核為優(yōu)秀等次人員按每人每月2000元發(fā)放考核獎(jiǎng)金，考核為稱職等次人員按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金，考核為不稱職人員不發(fā)放獎(jiǎng)金?？己藶椴环Q職的大學(xué)生村官由鎮(zhèn)組織部進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)三次考核為不稱職的予以解聘。
    附件：1.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單
    2.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月度考核村“兩委”評(píng)議表
    3.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月考核登記表
    4.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核加分申報(bào)表
    中共石樓鎮(zhèn)黨委組織部
    2015年8月1日
    4
    附1：
    石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單
    組 長(zhǎng)：樊會(huì)來(lái)（鎮(zhèn)黨委書(shū)記） 副組長(zhǎng)：劉榮秀（鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)）成 員：隗功晉（鎮(zhèn)黨委組織部長(zhǎng)）
    趙建英（鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、人大主席）
    符建平（鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記） 陳更生（鎮(zhèn)黨建辦主任）
    5
    附件2：
    石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月度考核村“兩委”評(píng)議表
    任職村： 年 月 日
    注：1、本表由任職村“兩委”成員填寫。
    2、村“兩委”評(píng)議滿分為50分，測(cè)評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)每個(gè)測(cè)評(píng)單項(xiàng)滿分為10分，依據(jù)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)給予評(píng)分，所得“綜合評(píng)價(jià)”欄內(nèi)分值之和除以參加評(píng)議人數(shù)即為村“兩委”評(píng)議最后得分。
    6
    附3：
    石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月考核登記表
    (二o一三年度)
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    8
    附4：
    石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核加分申報(bào)表
    （二0 一三年度）
    9
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十四
    一級(jí)指標(biāo)：自我發(fā)展（30分）
    二級(jí)指標(biāo)：政治思想（7.5分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、政治表現(xiàn)（2.5分）
    a、有很高的政治覺(jué)悟，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策、政治上積極要求進(jìn)步。并能夠積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)及政治活動(dòng)，態(tài)度認(rèn)真，堅(jiān)持全勤，遵守紀(jì)律，積極參與討論，帶頭發(fā)言，表明觀點(diǎn)。 （2—2.5分）
    b、有一定的政治覺(jué)悟，愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨及各項(xiàng)方針、政策。政治上要求進(jìn)步。并能堅(jiān)持參加園內(nèi)組織的政治學(xué)習(xí)及政治活動(dòng)，遵守紀(jì)律，態(tài)度端正，參與討論，出勤率達(dá)90%。 （1—1.9分）
    c、有基本的政治覺(jué)悟，能執(zhí)行中國(guó)共產(chǎn)黨的各項(xiàng)方針、政策。無(wú)與中央相違背的言論及行為。能參加園內(nèi)組織的政治學(xué)習(xí)及政治活動(dòng)，但活動(dòng)中不能圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行討論，無(wú)故缺勤不超過(guò)2次。（0—0.9分）
    二、職業(yè)道德（2.5分）
    1、a、模范遵守國(guó)家的法令法規(guī)，模范貫徹執(zhí)行《北京市幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范》，模范遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于利己，時(shí)時(shí)處處起帶頭作用，是師德的楷模。（0.8—1分）
    b、較好地遵守國(guó)家的法令法規(guī)，較好的貫徹執(zhí)行《北京市幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范》，較好地遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度。（0.4—0.7分）
    c、基本能遵守國(guó)家的法令法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，有時(shí)有違反《北京市幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范》的行為。 （0—0.3分）
    2、a、熱愛(ài)幼教事業(yè)，熱愛(ài)孩子，師生關(guān)系融洽，教態(tài)和藹可親，并有突出表現(xiàn)和事跡，受到幼兒園及上級(jí)教育行政部門的表彰。（1—1.5分）
    b、愛(ài)幼教事業(yè)，愛(ài)孩子，教態(tài)和藹可親，無(wú)體罰和變相體罰現(xiàn)象。 （0.6—0.9分）
    c、能從事幼教事業(yè)，關(guān)心幼兒，有時(shí)有體罰和變相體罰現(xiàn)象。（0—0.5分）
    三、工作態(tài)度（2.5分）
    a、模范履行《教師法》有極高的工作熱情和主人翁意識(shí)，主動(dòng)承擔(dān)園內(nèi)重大的工作任務(wù)，并能與班組人員密切合作，主動(dòng)協(xié)調(diào)各方面工作，克服困難，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。無(wú)遲到早退現(xiàn)象，學(xué)年考勤為全勤。（2—2.5分）
    b、能較好地履行《教師法》第八條所規(guī)定的義務(wù)。有一定的工作人情和主人翁意識(shí)，能承擔(dān)園內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并于同志互相幫助，合作完成任務(wù)。不遲到早退，學(xué)期考勤情況良好（病事假累計(jì)一周以內(nèi)）。（1—1.9分）
    c、能履行《教師法》第八條所規(guī)定的義務(wù)。但工作中積極主動(dòng)性差，日常工作不嚴(yán)謹(jǐn)，不善于與同志團(tuán)結(jié)合作，協(xié)調(diào)配合能力差，又不完成本職工作的現(xiàn)象。遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，缺勤較多。（0—0.9分）
    二級(jí)指標(biāo)：業(yè)務(wù)水平（15分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、專業(yè)知識(shí)水平（5分）
    1、a、具備本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）大本以上學(xué)歷，職稱為小教一級(jí)教師，積極
    參加市、區(qū)、園組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，具有市級(jí)骨干教師資格。（1—1.5分）
    b、具備本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）大專以上學(xué)歷，職稱為小學(xué)高級(jí)教師，積極參加市、區(qū)、園組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，具有區(qū)級(jí)骨干教師資格。（0.6—0.9分）
    c、具備本專業(yè)中專學(xué)歷，任職年限在基礎(chǔ)期（1—4年），職稱為小學(xué)二級(jí)教師，能參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 （0.1—0.5分）
    2、a、能不斷吸納新的教育理論并指導(dǎo)實(shí)踐，潛心鉆研，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，高質(zhì)量地按時(shí)完成計(jì)劃、教育筆記及觀察記錄。 （1.5—2分）
    b、學(xué)習(xí)幼教的先進(jìn)教育理論并到實(shí)踐，積極開(kāi)展工作，質(zhì)量較好地按時(shí)完成計(jì)劃、教育筆記及觀察記錄。 （0.6—1.4分）
    c、能結(jié)合實(shí)踐工作，觀察幼兒，按時(shí)完成計(jì)劃、教育筆記及觀察記錄。（0.1—0.5分）
    3、技能技巧（考核內(nèi)容每年另附。）
    a、 （1—1.5分）
    b、（0.5—0.9分）
    c、 （0—0.4分）
    另類才藝展示每增加一項(xiàng)即增0.5分，專指器樂(lè)。
    二、教育教學(xué)能力（5分）
    1、a、能根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)、發(fā)展水平、興趣需要等，有的放矢的設(shè)計(jì)、組織富有教育價(jià)值、生動(dòng)有趣的教育活動(dòng)，精心、細(xì)致、周到地照顧幼兒一日生活，積極主動(dòng)引導(dǎo)幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。（2—2.5分）
    b、能根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)及發(fā)展水平，設(shè)計(jì)、組織有益的教育活動(dòng)，細(xì)致的照顧好幼兒的一日生活，主動(dòng)幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。（1—1.9分）
    c、能根據(jù)幼兒的特點(diǎn)及教育計(jì)劃的要求，在他人的指導(dǎo)下設(shè)計(jì)教育活動(dòng)，并能比較順利地完成計(jì)劃內(nèi)容，能照顧幼兒的一日生活，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。（0—0.9分）
    2、a、能根據(jù)教育目標(biāo)及本班幼兒發(fā)展的需要，創(chuàng)設(shè)適宜的教育環(huán)境，并充分發(fā)揮環(huán)境的教育功能，做到幼兒與環(huán)境互動(dòng)。能自制大量的玩教具，獲園內(nèi)評(píng)比一等獎(jiǎng)。（2—2.5分）
    b、根據(jù)教育目標(biāo)及本班幼兒發(fā)展的需要，能創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境的教育功能，做到幼兒與環(huán)境互動(dòng)。能根據(jù)要求自制玩教具，獲園內(nèi)評(píng)比三等獎(jiǎng)以上。（1—1.9分）
    c、能在老師的指導(dǎo)下，為幼兒創(chuàng)設(shè)較好的教育環(huán)境。能制作簡(jiǎn)單的玩教具。（0—0.9分）
    三、教科研能力（5分）
    a、具有很強(qiáng)的教科研意識(shí)能力，能發(fā)現(xiàn)自身教育實(shí)踐中的問(wèn)題確立研究課題，并有完整的研究計(jì)劃、個(gè)案記錄、反思筆記及階段報(bào)告，能帶動(dòng)班內(nèi)教師進(jìn)行教育科研與實(shí)踐，創(chuàng)新教育方法。(4.5—5分)
    b、有一定的教科研能力，能發(fā)現(xiàn)自身教育實(shí)踐中的問(wèn)題，在有關(guān)人員的幫助下確立研究課題，并有個(gè)案記錄、反思筆記，教育方法較好。（2—4.4分）
    c、能在老師的指導(dǎo)下參與課題研究和實(shí)踐。 （0—1.9分）
    二級(jí)指標(biāo)：工作業(yè)績(jī)（7.5分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、教科研成果（5.5分）
    a、近兩年內(nèi)，有專著，撰寫的教科研論文獲市級(jí)獎(jiǎng)或在市級(jí)以上教育類刊物發(fā)
    表。能將教科研成果有效地運(yùn)用于教育實(shí)踐中。（4.6—5.5分）
    b、近兩年內(nèi)，撰寫的教科研論文獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng)或在區(qū)級(jí)刊物發(fā)表。能將教科研成果較好地運(yùn)用于教育實(shí)踐中。 （3—4.5分）
    c、近兩年內(nèi)，有專題總結(jié)或論文，撰寫的教科研論文獲園內(nèi)獎(jiǎng)或在園網(wǎng)上發(fā)表。能將教科研成果運(yùn)用于教育實(shí)踐中。 （0—2.9分）
    二、個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（時(shí)間為2年）（2分）
    a、近五年內(nèi)，獲得市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。 （2分）
    b、近五年內(nèi)，獲得區(qū)級(jí)（含教委）榮譽(yù)稱號(hào)。 （1.8分）
    c、近五年內(nèi)，獲得園內(nèi)榮譽(yù)稱號(hào)。（1.5分）
    教 師 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)（二）
    一級(jí)指標(biāo)：幼兒發(fā)展（50分）
    二級(jí)指標(biāo)：健 康(10分)
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、心理發(fā)展（5分）
    a、掌握本班幼兒的心理發(fā)展特點(diǎn)，全身心地愛(ài)護(hù)、理解、照顧每一位幼兒，關(guān)注幼兒心理方面的個(gè)體差異，積極為幼兒營(yíng)造寬松、接納、理解、支持的精神環(huán)境，使幼兒感到心情愉快，喜歡幼兒園的集體生活，喜歡來(lái)園，且來(lái)園率達(dá)95%。（4—5分）
    b、了解本班幼兒的心理發(fā)展特點(diǎn)，愛(ài)護(hù)、理解、照顧每一位幼兒，關(guān)注幼兒心理方面的個(gè)體差異，積極為幼兒營(yíng)造寬松、理解的精神環(huán)境，使幼兒感到心情愉快，喜歡幼兒園的集體生活，喜歡來(lái)園，且來(lái)園率達(dá)90%。（2—3.9分）
    c、了解本班幼兒的心理發(fā)展特點(diǎn)，愛(ài)護(hù)、照顧每一位幼兒，積極為幼兒營(yíng)造良好的精神環(huán)境，使幼兒感到心情愉快，喜歡幼兒園集體生活，喜歡來(lái)園，且來(lái)園率達(dá)85%。（0.1—0.9分）
    二、體能發(fā)展（5分）
    1、a、掌握本班幼兒的身體發(fā)展特點(diǎn)，綜合運(yùn)用多種活動(dòng)形式提高幼兒的鍛煉興趣，豐富幼兒的運(yùn)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)幼兒的身體素質(zhì)。幼兒體質(zhì)測(cè)試合格率達(dá)95%以上，身高體重的增長(zhǎng)合格率達(dá)95%以上，幼兒出勤率達(dá)95%。（2—3分）
    b、了解本班幼兒的身體發(fā)展特點(diǎn)，運(yùn)用多種活動(dòng)形式提高幼兒的鍛煉興趣，豐富幼兒的運(yùn)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)幼兒的身體素質(zhì)。幼兒體質(zhì)測(cè)試合格率達(dá)90%以上，身高體重的增長(zhǎng)合格率達(dá)90%以上，幼兒出勤率達(dá)90%。（1—1.9分）
    c、了解本班幼兒的身體發(fā)展特點(diǎn)，運(yùn)用多種活動(dòng)形式提高幼兒的鍛煉興趣，豐富幼兒的運(yùn)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)幼兒的身體素質(zhì)。幼兒體質(zhì)測(cè)試合格率達(dá)85%以上，身高體重的增長(zhǎng)合格率達(dá)85%以上，幼兒出勤率達(dá)85%。（0.1—0.9分）
    2、a、嚴(yán)格遵守幼兒的作息制度和生活要求，根據(jù)幼兒需要建立科學(xué)的生活常規(guī)，鼓勵(lì)并指導(dǎo)幼兒自理、自立的嘗試，提高幼兒的自我保護(hù)意識(shí)。本學(xué)年中無(wú)幼兒外傷事故發(fā)生。（1—2分）
    b、認(rèn)真遵守幼兒的作息制度和生活要求，根據(jù)幼兒需要建立科學(xué)的生活常規(guī)，培養(yǎng)幼兒的生活自理能力，提高幼兒的自我保護(hù)意識(shí)。本學(xué)年中幼兒無(wú)重大外傷事故發(fā)生。（0.6—0.9分）
    c、遵守幼兒的作息制度和生活要求，根據(jù)幼兒需要建立科學(xué)的生活常規(guī)，培養(yǎng)幼兒的生活自理能力，提高幼兒的自我保護(hù)意識(shí)。本學(xué)年中幼兒有外傷事故發(fā)生。（0.1—0.5分）
    二級(jí)指標(biāo)：語(yǔ)言（10分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、傾聽(tīng)與理解（4分）
    a、熟練掌握本班幼兒的語(yǔ)言發(fā)展特點(diǎn)及個(gè)體差異，引導(dǎo)幼兒有意識(shí)的注意傾聽(tīng)，養(yǎng)成良好的傾聽(tīng)習(xí)慣和相應(yīng)的語(yǔ)言理解能力，測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（2.6—4分）
    b、掌握本班幼兒的語(yǔ)言發(fā)展特點(diǎn)及個(gè)體差異，引導(dǎo)幼兒有意識(shí)的注意傾聽(tīng)，養(yǎng)成良好的傾聽(tīng)習(xí)慣和相應(yīng)的語(yǔ)言理解能力，測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1.6—2.5分）
    c、了解本班幼兒的語(yǔ)言發(fā)展特點(diǎn)，引導(dǎo)幼兒有意識(shí)的注意傾聽(tīng)，養(yǎng)成良好的傾聽(tīng)習(xí)慣和相應(yīng)的語(yǔ)言理解能力，測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.5分）
    二、閱讀與表達(dá)（6分）
    a、熟練掌握本班幼兒的語(yǔ)言發(fā)展特點(diǎn)及個(gè)體差異，幼兒在想說(shuō)、敢說(shuō)、有機(jī)會(huì)說(shuō)，并能得到積極應(yīng)答和肯定的閱讀與表達(dá)環(huán)境中，能夠大膽運(yùn)用詞匯及各種表達(dá)方式，清楚并連貫的表述自己的想法。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（4.6—6分）
    b、掌握本班幼兒的語(yǔ)言發(fā)展特點(diǎn)及個(gè)體差異，幼兒在想說(shuō)、敢說(shuō)、有機(jī)會(huì)說(shuō)的閱讀與表達(dá)環(huán)境中，能夠運(yùn)用詞匯及各種表達(dá)方式連貫的表述自己的想法。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（2—4.5分）
    c、了解本班幼兒的語(yǔ)言發(fā)展特點(diǎn)，幼兒在想說(shuō)、有機(jī)會(huì)說(shuō)的閱讀與表達(dá)環(huán)境中，能夠運(yùn)用詞匯及各種表達(dá)方式連貫的表述自己的想法。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.9分）
    二級(jí)指標(biāo)：社會(huì)性（10分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、自我認(rèn)識(shí)（3分）
    a、熟練掌握本班幼兒的社會(huì)性發(fā)展特點(diǎn)、習(xí)得特點(diǎn)及個(gè)性特點(diǎn)，幫助幼兒形成開(kāi)朗、自尊、自信及初步的責(zé)任感和意志品質(zhì)。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（2—3分）
    b、掌握本班幼兒的社會(huì)性發(fā)展特點(diǎn)、習(xí)得特點(diǎn)及個(gè)性特點(diǎn)，使幼兒形成開(kāi)朗、自尊、自信及初步的責(zé)任感和意志品質(zhì)。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）
    c、了解本班幼兒的社會(huì)性發(fā)展特點(diǎn)、習(xí)得特點(diǎn)，培養(yǎng)幼兒形成開(kāi)朗、自尊、自信及初步的責(zé)任感和意志品質(zhì)。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）
    二、情緒情感（3分）
    a、增進(jìn)幼兒積極的情感體驗(yàn)，培養(yǎng)其愛(ài)親人、集體、家鄉(xiāng)、祖國(guó)等良好的社會(huì)情感。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（2—3分）
    b、豐富幼兒積極的情感體驗(yàn)，培養(yǎng)其愛(ài)親人、集體、家鄉(xiāng)、祖國(guó)等良好的社會(huì)情感。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）
    c、培養(yǎng)幼兒積極的情感體驗(yàn)，引發(fā)其愛(ài)親人、集體、家鄉(xiāng)、祖國(guó)等良好的社會(huì)情感。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）
    三、交往行為（4分）
    a、幼兒能在平等、和諧、友善的人際氛圍中，形成關(guān)心他人，樂(lè)群合作、遵守
    規(guī)則、使用禮貌用語(yǔ)等良好的自覺(jué)的社會(huì)行為，提高社會(huì)交往能力。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（3—4分）
    b、幼兒能在平等、和諧、友善的人際氛圍中，關(guān)心他人，樂(lè)群合作、遵守規(guī)則、使用禮貌用語(yǔ)等良好的自覺(jué)的社會(huì)行為，提高社會(huì)交往能力。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1.5—2.9分）
    c、幼兒能在教師的引導(dǎo)下，在良好的人際氛圍中，關(guān)心他人，樂(lè)群合作、遵守規(guī)則、使用禮貌用語(yǔ)等良好的社會(huì)行為和社會(huì)交往能力。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.4分）
    教 師 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)（三）
    二級(jí)指標(biāo)：科學(xué)（10分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、態(tài)度與認(rèn)知（4分）
    a、熟練掌握本班幼兒學(xué)科學(xué)的特點(diǎn)，理解幼兒的思維方式、思維水平，承認(rèn)個(gè)體差異，激發(fā)幼兒的認(rèn)知興趣和探究欲望，幼兒能主動(dòng)提出問(wèn)題，積極思考，并能以自己獨(dú)特的方式解決問(wèn)題。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（3—4分）
    b、掌握本班幼兒學(xué)科學(xué)的特點(diǎn)，努力提高幼兒的思維方式、思維水平，承認(rèn)個(gè)體差異，激發(fā)幼兒的認(rèn)知興趣和探究欲望，幼兒能提出問(wèn)題，并能以自己獨(dú)特的方式解決問(wèn)題。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1.5—2.9分）
    c、了解本班幼兒學(xué)科學(xué)的特點(diǎn)、思維方式、思維水平，激發(fā)幼兒的認(rèn)知興趣和探究欲望，引導(dǎo)幼兒提出問(wèn)題，并能以自己獨(dú)特的.方式解決問(wèn)題。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.4分）
    二、基本經(jīng)驗(yàn)（6分）
    1、a、積極主動(dòng)引導(dǎo)幼兒愛(ài)護(hù)動(dòng)植物，關(guān)心周圍環(huán)境，鼓勵(lì)其學(xué)會(huì)使用日常生活中便于操作的簡(jiǎn)單工具、用具，利用身邊的事物與現(xiàn)象作為科學(xué)探索的對(duì)象，感受科學(xué)探究的過(guò)程和方法。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（2—3分）
    b、主動(dòng)引導(dǎo)幼兒愛(ài)護(hù)動(dòng)植物，關(guān)心周圍環(huán)境，使其學(xué)會(huì)使用日常生活中便于操作的簡(jiǎn)單工具、用具，利用身邊的事物與現(xiàn)象作為科學(xué)探索的對(duì)象，感受科學(xué)探究的過(guò)程和方法。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）
    c、引導(dǎo)幼兒愛(ài)護(hù)動(dòng)植物，關(guān)心周圍環(huán)境，學(xué)習(xí)使用日常生活中便于操作的簡(jiǎn)單工具、用具，利用身邊的事物與現(xiàn)象作為科學(xué)探索的對(duì)象，感受科學(xué)探究的過(guò)程和方法。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）
    2、a、積極主動(dòng)引導(dǎo)幼兒能從生活和游戲中感受事物的數(shù)量關(guān)系，并體驗(yàn)到數(shù)學(xué)的重要和有趣，鼓勵(lì)幼兒在探索中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)其初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（2—3分）
    b、引導(dǎo)幼兒能從生活和游戲中感受事物的數(shù)量關(guān)系，并體驗(yàn)到數(shù)學(xué)的重要和有趣，使幼兒在探索中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)其初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）
    c、能讓幼兒從生活和游戲中感受事物的數(shù)量關(guān)系，并體驗(yàn)到數(shù)學(xué)的重要，培養(yǎng)幼兒初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）
    二級(jí)指標(biāo)：藝術(shù)（10分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、感知與欣賞（5分）
    1、a、熟練掌握并尊重本班幼兒藝術(shù)活動(dòng)的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用多種手段激發(fā)幼兒參與藝術(shù)活動(dòng)的興趣，使幼兒在活動(dòng)中產(chǎn)生積極、愉快的情緒體驗(yàn)，幫助幼兒培養(yǎng)藝術(shù)活動(dòng)的良好習(xí)慣。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（1.5—2分）
    b、掌握并尊重本班幼兒藝術(shù)活動(dòng)的特點(diǎn)，運(yùn)用多種手段激發(fā)幼兒參與藝術(shù)活動(dòng)的興趣，使幼兒在活動(dòng)中產(chǎn)生積極、愉快的情緒體驗(yàn)，幫助幼兒培養(yǎng)藝術(shù)活動(dòng)的良好習(xí)慣。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（0.6—1.4分）
    c、了解本班幼兒藝術(shù)活動(dòng)的特點(diǎn)，激發(fā)幼兒參與藝術(shù)活動(dòng)的興趣，使幼兒在活動(dòng)中產(chǎn)生積極、愉快的情緒體驗(yàn)，培養(yǎng)幼兒藝術(shù)活動(dòng)的良好習(xí)慣。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.5分）
    2、a、豐富幼兒的審美經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)幼兒樂(lè)于感受并喜愛(ài)周圍環(huán)境和生活中的美好事物。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。 （2—3分）
    b、豐富幼兒的審美經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)幼兒樂(lè)于感受并喜愛(ài)周圍環(huán)境和生活中的美好事物。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）
    c、豐富幼兒的審美經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)幼兒樂(lè)于感受并喜愛(ài)周圍環(huán)境和生活中的美好事物。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）
    二、表現(xiàn)與創(chuàng)造（5分）
    a、引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)參加藝術(shù)活動(dòng)，鼓勵(lì)幼兒運(yùn)用多種不同的藝術(shù)形式，大膽、富有個(gè)性地表達(dá)自己的情感、理解和創(chuàng)造。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)85%以上，無(wú)不及格的。（4—5分）
    b、引導(dǎo)幼兒喜歡參加藝術(shù)活動(dòng)，鼓勵(lì)幼兒運(yùn)用不同的藝術(shù)形式，大膽、富有個(gè)性地表達(dá)自己的情感、理解和創(chuàng)造。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（2—3.9分）
    c、引導(dǎo)幼兒能參加藝術(shù)活動(dòng)，讓幼兒大膽表達(dá)自己的情感、理解和創(chuàng)造。測(cè)查中通過(guò)率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.9分）
    教 師 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)（四）
    一級(jí)指標(biāo)：社會(huì)效應(yīng)（20分）
    二級(jí)指標(biāo)：家園溝通（14分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、家長(zhǎng)工作（7分）
    1、a、遵循尊重、平等、合作的原則，積極爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持及主動(dòng)參與，充分利用家園聯(lián)系欄及一切教育資源，提升家長(zhǎng)科學(xué)的育兒觀念，幫助家長(zhǎng)提高教育能力。隨時(shí)更換家園聯(lián)系欄的家教宣傳內(nèi)容達(dá)20篇以上。（2—3分）
    b、遵循尊重、平等、合作的原則，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持及主動(dòng)參與，堅(jiān)持利用家園聯(lián)系欄及一切教育資源，提升家長(zhǎng)科學(xué)的育兒觀念，隨時(shí)更換家園聯(lián)系欄的家教宣傳內(nèi)容達(dá)10篇以上。（1—1.9分）
    c、遵循尊重、平等、合作的原則，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持及參與，能夠利用家園聯(lián)系欄及一切教育資源，提升家長(zhǎng)科學(xué)的育兒觀念，更換家園聯(lián)系欄的家教宣傳內(nèi)容達(dá)6篇以上。（0—0.9分）
    月詳細(xì)交流2次以上。（3—4分）
    b、堅(jiān)持利用家訪、親子活動(dòng)、家園聯(lián)系冊(cè)等形式，與家長(zhǎng)溝通。家訪率達(dá)全班幼兒總數(shù)的40%以上；每學(xué)年親子活動(dòng)至少3次，家園聯(lián)系冊(cè)每個(gè)幼兒每月詳細(xì)交流1次以上。（1—2.9分）
    c、能夠利用家訪、親子活動(dòng)、家園聯(lián)系冊(cè)等形式，與家長(zhǎng)溝通。家訪率達(dá)全班幼兒總數(shù)的30%以上；每學(xué)年親子活動(dòng)至少2次，家園聯(lián)系冊(cè)每個(gè)幼兒每月詳細(xì)交流1次。（0—0.9分）
    二、家長(zhǎng)反饋（4分）
    a、本學(xué)年中未接到家長(zhǎng)的批評(píng)信或批評(píng)電話。 （4分）
    b、本學(xué)年中接到家長(zhǎng)的批評(píng)信或批評(píng)電話1次。（3分）
    c、本學(xué)年中接到家長(zhǎng)的批評(píng)信或批評(píng)電話2次以上。 （0—2.9分）
    三、家長(zhǎng)滿意率（3分）
    a、在家長(zhǎng)調(diào)查問(wèn)卷中，滿意率達(dá)95%以上，無(wú)不滿意率。 （2—3分）
    b、在家長(zhǎng)調(diào)查問(wèn)卷中，滿意率達(dá)90%以上，無(wú)不滿意率。 （1—1.9分）
    c、在家長(zhǎng)調(diào)查問(wèn)卷中，滿意率達(dá)85%以上，不滿意率不超過(guò)5%。（0—0.9分） 二級(jí)指標(biāo)：社會(huì)影響（6分）
    三級(jí)指標(biāo)：
    一、承擔(dān)任務(wù)（4分）
    a、積極主動(dòng)承擔(dān)市級(jí)以上半日開(kāi)放任務(wù)，并獲好評(píng)。（開(kāi)放次數(shù)根據(jù)每年實(shí)際情況而定）。 （2.9—4分）
    b、積極主動(dòng)承擔(dān)區(qū)級(jí)以上教育教學(xué)開(kāi)放任務(wù)，并獲好評(píng)。（開(kāi)放次數(shù)根據(jù)每年實(shí)際情況而定）。 （1.6—2.8分）
    c、積極主動(dòng)承擔(dān)區(qū)級(jí)以上環(huán)境開(kāi)放任務(wù)，并獲好評(píng)。開(kāi)放次數(shù)根據(jù)每年實(shí)際情況而定）。（0—1.5分）
    二、集體榮譽(yù)稱號(hào)（1分）
    a、近五年內(nèi)，獲得市級(jí)以上本崗位、本部門（或本班組）集體榮譽(yù)稱號(hào)。（1分）
    b、近五年內(nèi)，獲得區(qū)級(jí)以上本崗位、本部門（或本班組）集體榮譽(yù)稱號(hào)。（0.6分）
    c、近五年內(nèi)，獲得園內(nèi)本崗位、本部門（或本班組）集體榮譽(yù)稱號(hào)。（0.3分）
    三、社會(huì)工作（1分）
    a、發(fā)揮自身特長(zhǎng)，積極主動(dòng)為社會(huì)服務(wù)。承擔(dān)2項(xiàng)以上社會(huì)工作。 （1分）
    b、發(fā)揮自身特長(zhǎng)，積極主動(dòng)為社會(huì)服務(wù)。承擔(dān)1項(xiàng)以上社會(huì)工作。 （0.5分）
    生活老師一人一層，負(fù)責(zé)本轄區(qū)衛(wèi)生和學(xué)生管理，具體職責(zé)和工作流程如下：
    早晨：
    1、5：30督促學(xué)生起床。
    2、指導(dǎo)學(xué)生整理內(nèi)務(wù)。
    3、嚴(yán)查學(xué)生滯留宿舍。
    4、8：00前打掃好本樓層樓道、廁所衛(wèi)生。
    5、收集檢查本樓層學(xué)生反映的一切信息、和本樓層硬件設(shè)施存在的問(wèn)題并報(bào)宿舍管理處。
    6、整理昨晚本樓層學(xué)生就寢、夜不歸宿等情況、和當(dāng)日宿舍內(nèi)務(wù)情況報(bào)宿舍管理處。
    7、監(jiān)守崗位，處理應(yīng)急情況。
    中午：
    1、12：40開(kāi)門，生活老師在門口或樓梯口禁止學(xué)生回宿舍吃飯，預(yù)防剩菜剩飯堵塞下水道。
    2、12：50督促學(xué)生午休，13點(diǎn)鎖樓門，不允許任何學(xué)生進(jìn)出。
    3、嚴(yán)查在水房洗漱、樓道宿舍大聲喧鬧的學(xué)生，并登記下來(lái)，記入本班量化考核。
    4、2：30督促學(xué)生起床、指導(dǎo)學(xué)生整理內(nèi)務(wù)、嚴(yán)查學(xué)生滯留宿舍、打掃好本樓層樓道、廁所衛(wèi)生、收集檢查本樓層學(xué)生反映的一切信息、和本樓層硬件設(shè)施存在的問(wèn)題報(bào)宿舍管理處。 晚上：
    1、9：45開(kāi)門。
    2、開(kāi)門后深入宿舍檢查學(xué)生違紀(jì)情況，如玩手機(jī)、看閑書(shū)等情況。
    3、10：20關(guān)門，配合班主任做好學(xué)生請(qǐng)假情況和夜不歸宿情況。 4、10：30督促學(xué)生洗漱，準(zhǔn)備休息。
    5、10：40熄燈，嚴(yán)查學(xué)生在樓道大聲說(shuō)話、打電話、在宿舍 燈說(shuō)話、等違紀(jì)現(xiàn)象并記錄下來(lái)、記入本班量化考核。
    6、監(jiān)守崗位、嚴(yán)明紀(jì)律作好登記情況、次日8：00報(bào)宿舍管理處。
    永年一中生活老師考核辦法
    生活老師考核從出勤、能績(jī)和業(yè)績(jī)?nèi)矫孢M(jìn)行考核 出勤方面：
    1、工作時(shí)間脫崗、離崗。（扣5分/次）
    2、開(kāi)會(huì)遲到。（扣1分/次）
    工作能績(jī)方面：
    1、不能按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)。（扣5分/次）
    2、學(xué)生無(wú)故滯留宿舍。（扣2分/人次）
    3、不如實(shí)考核、弄虛作假。（扣5分/次）
    4、課間無(wú)故放學(xué)生進(jìn)入宿舍。（扣1分/人次）
    5、學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)不達(dá)標(biāo)。（扣1分/人次）
    6、瞎區(qū)內(nèi)墻面腳印、污漬沒(méi)擦。（扣1分/處）
    7、廁所水房打掃不干凈、有異味。（扣2分/次）
    8、學(xué)生休息晚、紀(jì)律差或其它影響就寢的行為，沒(méi)有及時(shí)查處登記。（扣2分/次）
    9、熄燈后沒(méi)有清點(diǎn)人數(shù)、沒(méi)有查出夜不歸宿現(xiàn)象。（扣2分/人次）
    10、轄區(qū)內(nèi)學(xué)生反映的情況不能及時(shí)上報(bào)。（扣2分/次） 工作業(yè)績(jī)方面：
    1、成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀。（視情況加分）
    2、學(xué)生反映良好。（視情況加分）
    3、班主任反映良好。（視情況加分）
    4、家長(zhǎng)滿意度高。（視情況加扣分）
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十五
    為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，建立導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的校長(zhǎng)績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，不斷提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和管理水平，促進(jìn)我學(xué)區(qū)義務(wù)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，特制定本方案。
    一、 考核原則
    （一）堅(jiān)持尊重規(guī)律，以人為本的原則
    實(shí)施校長(zhǎng)績(jī)效工資的前提是尊重教育教學(xué)規(guī)律，充分體現(xiàn)校長(zhǎng)職業(yè)化的特點(diǎn)，使考核更加準(zhǔn)確、客觀。
    （二）堅(jiān)持客觀公正，簡(jiǎn)便易行的原則
    校長(zhǎng)績(jī)效工資考核的關(guān)鍵是堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開(kāi)，程序規(guī)范、力戒繁瑣，保證績(jī)效考核的公平性、客觀性和可操作性。
    （三）堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績(jī)的原則
    校長(zhǎng)績(jī)效工資考核的重點(diǎn)是要把敬業(yè)精神、責(zé)任感放在重要地位，注重校長(zhǎng)全面貫徹黨的教育方針、履行崗位職責(zé)的情況和任職期間學(xué)校的發(fā)展進(jìn)步。
    （四）堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則
    實(shí)施績(jī)效工資的目的是鼓勵(lì)校長(zhǎng)全身心投入學(xué)校管理工作，引導(dǎo)校長(zhǎng)不斷提高自身素質(zhì)和依法科學(xué)管理學(xué)校的能力，從而促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
    校長(zhǎng)績(jī)效工資考核是一項(xiàng)綜合的人事管理制度，應(yīng)從個(gè)人與學(xué)校、動(dòng)態(tài)與靜態(tài)、有形與無(wú)形等多-維度綜合考核。
    二、考核對(duì)象
    巨家學(xué)區(qū)各完小校長(zhǎng)、初小校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)（含幼教部主任）。
    三、考核內(nèi)容與時(shí)限
    考核內(nèi)容有：自身建設(shè)與專業(yè)發(fā)展、辦學(xué)行為、學(xué)校管理、安全穩(wěn)定五大方面。考評(píng)總分100分，附加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目。
    四、考核辦法與程序
    考核分平時(shí)考核與定期考核。平時(shí)考核指過(guò)程考核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期到學(xué)校隨機(jī)考核校長(zhǎng)工作；定期考核指學(xué)期末考核，即每學(xué)期末對(duì)校長(zhǎng)的整體工作進(jìn)行全面考核。
    考核基本程序?yàn)椋?BR>    （一）校長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職；
    （二）組織民-主測(cè)評(píng)或民-意調(diào)查；
    （四）在一定范圍內(nèi)公示考核結(jié)果，受理對(duì)考核結(jié)果有異議校長(zhǎng)的復(fù)核申請(qǐng)；
    （五）根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)校長(zhǎng)學(xué)期績(jī)效工資。
    五、考核結(jié)果的運(yùn)用
    （一）根據(jù)校長(zhǎng)績(jī)效考核得分確定考核等級(jí)，績(jī)效考核結(jié)果作為校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（70分—89分）、合格（60—69分）、不合格（59分以下）四個(gè)等級(jí)。
    （二）校長(zhǎng)績(jī)效考核為不合格的，將取消校長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效工資。
    （三）有下列情形之一的，校長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果定為不合格（一票否決項(xiàng)目），取消當(dāng)月校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
    1、因工作失誤，發(fā)生重大安全、治安等責(zé)任事故的；
    2、校長(zhǎng)個(gè)人因違反法律法規(guī)，受到處理的；
    3、學(xué)校因決策失誤，發(fā)生罷課、非法集會(huì)、群訪等造成惡劣影響的。
    六、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
    （一）學(xué)區(qū)成立校長(zhǎng)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)校長(zhǎng)績(jī)效工資考核工作的組織實(shí)施。
    組 長(zhǎng)：成小兵
    成 員：高拴昌 黨建峰 王君 張文舉 張志英
    張愛(ài)國(guó) 李宏剛 曹華維 李永紅
    （二）校長(zhǎng)考核工作要全面、認(rèn)真、客觀、公正，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，杜絕弄虛作假。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，注重實(shí)績(jī)，實(shí)事求是。
    巨家學(xué)區(qū)校長(zhǎng)績(jī)效考核細(xì)則
    一、自身建設(shè)與專業(yè)發(fā)展（20分）
    1、政令暢通，執(zhí)行力強(qiáng)，言行與上級(jí)保持一致，傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)各種會(huì)議、文件精神，及時(shí)不走樣；（2分）
    2、認(rèn)真貫徹民-主集中制原則，凡屬重大事項(xiàng)，必須經(jīng)集體討論作出決定；（2分）
    3、執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。（2分）
    4、堅(jiān)守工作崗位，按規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)；（2分）
    5、堅(jiān)持節(jié)假日值班制度，保持通訊工具暢通；（2分）
    6、按時(shí)參加上級(jí)部門安排的各種會(huì)議及活動(dòng)，無(wú)缺會(huì)、代會(huì)、遲到、早退等現(xiàn)象。（2分）
    7、重視教學(xué)，按規(guī)定聽(tīng)評(píng)課和參加教研集備；（5分）
    8、在國(guó)家、省、市、區(qū)講學(xué)或做經(jīng)驗(yàn)介紹；積極參加繼續(xù)教育學(xué)歷深造；撰寫教育教學(xué)論文和隨筆；參與學(xué)術(shù)專項(xiàng)研究（3分）。
    二、辦學(xué)行為（10分）
    1、按照課程計(jì)劃開(kāi)齊課程，開(kāi)足課時(shí)，教學(xué)安排符合規(guī)定，作息時(shí)間符合規(guī)定。（5分，一項(xiàng)不合格扣1分，扣完為止）
    2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)教育法律法規(guī)，在招生、編班、收費(fèi)、補(bǔ)課、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、績(jī)效考核等熱點(diǎn)問(wèn)題上管理規(guī)范。（5分，一項(xiàng)不合格扣2分，扣完為止）
    三、學(xué)校管理（20分）
    1、一年至少召開(kāi)一次教代會(huì)，學(xué)校重大問(wèn)題經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)；實(shí)行校務(wù)公開(kāi)。（2分）
    2、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力和開(kāi)拓精神；校長(zhǎng)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，分工明確、不越位、責(zé)任落實(shí)；學(xué)校辦學(xué)氛圍良好。（3分）
    3、重視師德建設(shè)，教師愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔從教，形成積極向上、勤奮好學(xué)的良好教風(fēng)。（5分，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)違反師德和“十不準(zhǔn)”的扣2分）
    4、嚴(yán)格落實(shí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣，校風(fēng)、學(xué)風(fēng)正。（2分）
    5、學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)、采購(gòu)、基建等相關(guān)制度和規(guī)定；
    學(xué)校裝備管理規(guī)范；校容校貌整潔、美觀，并體現(xiàn)學(xué)校文化內(nèi)涵。（3分）
    6、認(rèn)真落實(shí)學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施辦法，學(xué)生成績(jī)真實(shí)，有弄虛作假現(xiàn)象此項(xiàng)分全部扣除。（5分）
    四、安全穩(wěn)定（20分）
    1、建立健全各項(xiàng)安全預(yù)案，并認(rèn)真落實(shí)；法制、安全教育經(jīng)?；?、制度化；校園重大安全責(zé)任事故為零。（10分，一票否決項(xiàng)，績(jī)效考核定為不合格）
    2、保護(hù)群眾的合理訴求，及時(shí)化解各種矛盾，學(xué)校無(wú)因決策失誤，發(fā)生群訪、集體事件造成惡劣影響。（10分，一票否決項(xiàng)，績(jī)效考核定為不合格）
    五、工作實(shí)績(jī)（30分）
    按統(tǒng)考各科目名次之和除以全校參考總課頭數(shù)所得結(jié)果將學(xué)校排序，第一名賦30分，第二名28分，以此類推。（無(wú)教學(xué)成績(jī)?cè)谄溆嗳藛T得分的平均值基礎(chǔ)上，視工作實(shí)績(jī)可上下浮動(dòng)）
    六、加分項(xiàng)目
    3、獲得集體獎(jiǎng)鄉(xiāng)校級(jí)加1分，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)以上加4分；
    七、扣分項(xiàng)目
    1、不能按時(shí)報(bào)送各種計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)等的，視情況扣1-5分；
    2、對(duì)于由縣局安排的統(tǒng)一的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)等，不能按時(shí)完成的，視情況扣除2-10分；
    3、教育局、教研室安排的信息報(bào)送、論文上交，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成的，每條/篇扣除1分。
    校長(zhǎng)考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則為了充分地調(diào)動(dòng)學(xué)校校長(zhǎng)工作積極性和創(chuàng)造性，建立符合我校教育特點(diǎn)的管理體制及激勵(lì)機(jī)制，不斷提高校長(zhǎng)的整體素質(zhì)和管理水平，促進(jìn)我校教育發(fā)展，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂《校長(zhǎng)考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》。并依據(jù)此辦法對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行全面考核管理。
    考核內(nèi)容分校長(zhǎng)素質(zhì)、學(xué)校管理、校園安全、教育教學(xué)效果、檔案建設(shè)及控輟保學(xué)、校園建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、文件傳達(dá)與落實(shí)等八個(gè)方面。
    一、校長(zhǎng)素質(zhì)（10）
    2、對(duì)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)保質(zhì)保量完成的一次扣1分。
    3、因辦學(xué)行為受到區(qū)以上通報(bào)批評(píng)一次扣1分；
    4、能協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量為學(xué)校發(fā)展服務(wù)得1分；
    5、能勝任一門學(xué)科的教學(xué)并承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，每周4節(jié)以上得1分，否則不得分；
    6、執(zhí)行法律法規(guī)和政策及上級(jí)規(guī)定好2分、較好1分、不好不得分；
    7、學(xué)校內(nèi)部團(tuán)結(jié)和-諧得1分，出現(xiàn)越級(jí)信訪或上訪扣2分，對(duì)信訪事件處理不及時(shí)、處置不妥當(dāng)，造成不良影響和后果的扣5分。
    二、學(xué)校管理（30）
    （一）常規(guī)管理（6分）
    1、學(xué)校組織機(jī)構(gòu)健全并發(fā)揮作用得1分。組織機(jī)構(gòu)不健全不得分；
    2、工作有計(jì)劃并有檢查和落實(shí)得0.5分、工作有總結(jié)得0.5分，沒(méi)有不得分；
    3、制度健全，按章辦事得0.5分，制度不健全不得分；
    4、校務(wù)政務(wù)公開(kāi)每學(xué)年不低于2次得1分，缺1次扣0.5分；
    6、分工明確、責(zé)任落實(shí)得0.5分；
    7、學(xué)校定期召開(kāi)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，記錄詳細(xì)得1分，一學(xué)期政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不低于16次。少一次扣0.2分。
    （二）教師管理（6分）
    2、按照管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定，校長(zhǎng)外出不請(qǐng)假的一次扣2分；校長(zhǎng)超權(quán)限審批教職工病、事假的，或組織學(xué)生集體外出活動(dòng)不報(bào)告的一次扣1分；校長(zhǎng)會(huì)議不按時(shí)參加的一次扣1分；不參加的一次扣1分。
    教師每曠課一節(jié)扣0.3分，遲到一次扣0.2分。（此項(xiàng)可扣負(fù)分）
    4、校本培訓(xùn)開(kāi)展的有特色，能很好地提高教師業(yè)務(wù)水平得1分，一般得0.5分。
    （三）學(xué)生管理（4分）
    1、學(xué)生日常行為管理有制度、有量化考核、有評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制得1分，無(wú)則不得分；
    2、學(xué)生行為習(xí)慣良好，講究衛(wèi)生，舉止文明，衣著得體得1分，學(xué)生中發(fā)現(xiàn)有不良行為習(xí)慣，談吐不雅則不得分。
    3、學(xué)生中出現(xiàn)有重大影響的異常行為事件不得分，無(wú)則得1分。
    4、德育常規(guī)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)開(kāi)展正常得1分。
    （四）教學(xué)管理（12）
    1、有嚴(yán)格的教學(xué)管理制度和質(zhì)量評(píng)價(jià)制度，兩項(xiàng)制度各1分。無(wú)制度不得分；
    2、課表安排符合有關(guān)規(guī)定得1分，課表安排不符合教育規(guī)律不得分；
    3、實(shí)施個(gè)別化教育，面向全體并重視體藝活動(dòng)，每天保證學(xué)生體育鍛煉不少于1小時(shí)，每學(xué)年最少開(kāi)展1次文藝比賽活動(dòng)、舉行1次體育活動(dòng)，各得1分，未開(kāi)展活動(dòng)者不得分；按規(guī)定進(jìn)行學(xué)生健康教育和體制檢查并建立學(xué)生健康檔案，無(wú)學(xué)生體質(zhì)健康檔案扣2分。
    5、制度健全，有計(jì)劃、檢查、總結(jié)，管理到位、設(shè)備到位、人員到位得1分；
    6、注重教學(xué)研究與培訓(xùn)0.5分，教學(xué)設(shè)備維護(hù)好得0.5分。
    7、遠(yuǎn)程教育課程設(shè)置及開(kāi)設(shè)符合上級(jí)要求，不能按上級(jí)要求上課的抽查一次扣2分；設(shè)備及室內(nèi)管理不規(guī)范抽查一次扣1分。
    8、法制教育、心理健康教育等開(kāi)展正常得1分。
    （五）后勤管理（2）
    1、學(xué)校食堂收費(fèi)規(guī)范得1分。學(xué)校、班級(jí)或個(gè)人有違規(guī)收費(fèi)行為不得分。
    2、學(xué)校資金安排及行政性支出比例合理得0.5分，不合理不得分；
    3、財(cái)務(wù)制度、后勤管理制度健全，資產(chǎn)管理良好得0.5分，制度不健全，資產(chǎn)管理不好不得分。
    二、校園安全（8）
    2、堅(jiān)持晨、午檢制度，相關(guān)信息上報(bào)及時(shí)得1分，落實(shí)不到位則不得分。
    3、安全工作做到隨時(shí)有檢查、有記載、責(zé)任落實(shí)到位得2 分。
    4、學(xué)校每學(xué)期定期不定期有針對(duì)性的開(kāi)展安全教育活動(dòng)不得少于5次，每月開(kāi)展安全防范主題教育及校園安全隱患排查不少于1次，學(xué)生安全自護(hù)知識(shí)知曉率高，學(xué)校管理措施得力，無(wú)傳染病及流行病在校園內(nèi)蔓延，無(wú)重大安全責(zé)任事故得4分，安全教育活動(dòng)缺少1次扣1分.
    三、教育教學(xué)質(zhì)量（40分）
    此項(xiàng)依據(jù)《大灣鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)考核細(xì)則》以學(xué)末統(tǒng)測(cè)成績(jī)進(jìn)行核算。
    四、“兩基”檔案建設(shè)及控輟保學(xué)（5）
    1、按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)的完成“兩基”檔案建設(shè)，有關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確得3分，檔案建設(shè)質(zhì)量不高，數(shù)據(jù)上報(bào)托落、不準(zhǔn)確，每出現(xiàn)一次扣1分。
    2、入學(xué)率100%得1分，入學(xué)率未達(dá)100%不得分。
    3、小學(xué)學(xué)生年流失數(shù)控制在0以內(nèi)得1分，有流失學(xué)生不得分。
    五、校園建設(shè)（2）
    1、校園綠化、凈化、美化得1分。
    2、營(yíng)造健康、向上、和-諧、民-主的校園文化氛圍，有形式、有內(nèi)容得1分。
    六、學(xué)校發(fā)展（2）
    2、辦學(xué)條件逐年改善得1分，無(wú)改善不得分。
    七、校長(zhǎng)素質(zhì)（7）
    2、對(duì)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)保質(zhì)保量完成的一次扣1分。
    3、因辦學(xué)行為受到區(qū)以上通報(bào)批評(píng)一次扣1分；
    4、能協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量為學(xué)校發(fā)展服務(wù)得1分；
    5、能勝任一門學(xué)科的教學(xué)并承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，每周4節(jié)以上得1分，否則不得分；
    6、執(zhí)行法律法規(guī)和政策及上級(jí)規(guī)定好2分、較好1分、不好不得分；
    7、學(xué)校內(nèi)部團(tuán)結(jié)和-諧得1分，出現(xiàn)越級(jí)信訪或上訪扣2分，對(duì)信訪事件處理不及時(shí)、處置不妥當(dāng)，造成不良影響和后果的扣5分。
    八、文件傳達(dá)落實(shí)（5分）
    2、認(rèn)真落實(shí)文件，有總結(jié)，有匯報(bào)的得2分，落實(shí)效率較高的得3分。
    （一）考核辦法
    1、按照《校長(zhǎng)考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》，采取聽(tīng)、查、看、訪、和核實(shí)相關(guān)資料等辦法進(jìn)行考核。鄉(xiāng)教委每學(xué)期末組織考核組，對(duì)全鄉(xiāng)小學(xué)和校長(zhǎng)進(jìn)行考核，兩學(xué)期各占50%。
    2、學(xué)校考核成績(jī)由考核組依據(jù)《校長(zhǎng)考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》評(píng)分；校長(zhǎng)的考核成績(jī)由考核組考評(píng)和民-主測(cè)評(píng)兩部分組成，其中考核組考評(píng)成績(jī)占90%、民-主測(cè)評(píng)成績(jī)占10%。
    （二）考核程序
    1、自評(píng)。在考核組考核前，考核對(duì)象先按《大灣鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)校、校長(zhǎng)考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》內(nèi)容自行自查評(píng)分。
    2、考核組考評(píng)?？己私M依據(jù)《大灣鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)校、校長(zhǎng)考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》，對(duì)全鄉(xiāng)各小學(xué)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并組織社區(qū)群眾、學(xué)校教師、學(xué)生對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。
    3、備案。鄉(xiāng)教委每年對(duì)全鄉(xiāng)各學(xué)校及校長(zhǎng)的考評(píng)情況進(jìn)行備案。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十六
    1.計(jì)劃的名稱。包括訂立計(jì)劃單位或團(tuán)體的名稱和計(jì)劃期限兩個(gè)要素,如“××學(xué)校團(tuán)委20xx年工作計(jì)劃”。
    2.計(jì)劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求,工作的項(xiàng)目和指標(biāo),實(shí)施的步驟和措施等,也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
    3.最后寫訂立計(jì)劃的日期。
    1.情況分析(制定計(jì)劃的根據(jù))。制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來(lái)制定這個(gè)計(jì)劃的。
    2.工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能,規(guī)定出一定時(shí)期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。
    3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后,還需要根據(jù)主客觀條件,確定工作的方法和步驟,采取必要的措施,以保證工作任務(wù)的完成。
    1.認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級(jí)的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會(huì)精神,武裝思想。
    2.認(rèn)真分析本單位的具體情況,這是制訂計(jì)劃的根據(jù)和基矗
    3.根據(jù)上級(jí)的指示精神和本單位的現(xiàn)實(shí)情況,確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求,再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣,付諸實(shí)現(xiàn)。
    4.根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點(diǎn)、障礙、困難,確定預(yù)算克服的辦法和措施,以免發(fā)生問(wèn)題時(shí),工作陷于被動(dòng)。
    5.根據(jù)工作任務(wù)的需要,組織并分配力量,明確分工。
    6.計(jì)劃草案制定后,應(yīng)交全體人員討論。計(jì)劃是要靠群眾來(lái)完成的,只有正確反映群眾的要求,才能成為大家自覺(jué)為之奮斗的目標(biāo)。
    7.在實(shí)踐中進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充和完善計(jì)劃。計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái),并經(jīng)正式通過(guò)或批準(zhǔn)以后,就要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中,往往需要繼續(xù)加以補(bǔ)充、修訂,使其更加完善,切合實(shí)際。
    隨著10月份的,也意味著進(jìn)入下一步的實(shí)質(zhì)性工作階段?；仡欉@一個(gè)月的工作,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的頂力支持,使我掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)?；诒救耸堑谝淮谓佑|房產(chǎn)銷售行業(yè),面臨困難和壓力較大,針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)狀,合本人這一個(gè)多月來(lái)對(duì)“房產(chǎn)銷售”的理解和感悟,特對(duì)11月份房產(chǎn)銷售工作制定以下計(jì)劃。
    一、目標(biāo)
    1.全面、較深入地掌握我們“產(chǎn)品”地段優(yōu)勢(shì)并做到應(yīng)用自如。
    2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息,搜集客戶信息1000個(gè)。
    3.鎖定有意向客戶30家。
    4.完成銷售指標(biāo)100萬(wàn)。
    二、工作開(kāi)展
    眾所周知,現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競(jìng)爭(zhēng),就是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。服務(wù)分為售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù),而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務(wù)“,所以前期工作即就是售前服務(wù)更是我們工作的重中之重。正是因?yàn)槿绱?我的工作開(kāi)展計(jì)劃也是圍繞“售前服務(wù)”來(lái)進(jìn)行。
    1.多渠道廣泛地收集客戶資料,并做初步分析后錄入,在持續(xù)的信息錄入過(guò)程中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí),使自己在對(duì)房產(chǎn)銷售特點(diǎn)掌握的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的深入體會(huì),做到在客戶面前應(yīng)用自如、對(duì)答如流。
    2.對(duì)有意向的客戶盡可能多地提供服務(wù)(比如根據(jù)其需要及時(shí)通知房源和價(jià)格等信息),目的讓客戶了解房源和價(jià)格,在此基礎(chǔ)上,與客戶進(jìn)行互動(dòng)溝通。其次給客戶一種無(wú)形的壓力,比如:房源緊張,價(jià)格要上漲等,激發(fā)其購(gòu)買欲望.
    3.在用電話與客戶交流的過(guò)程中,實(shí)時(shí)掌握其心理動(dòng)態(tài),并可根據(jù)這些將客戶分類。
    4.在交流的過(guò)程中,鎖定有意向的客戶,并保持不間斷的聯(lián)系溝通,在客戶對(duì)我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進(jìn)一步了解的情況下,可以安排面談。
    5.在面談之前要做好各種充分準(zhǔn)備,做到對(duì)房源,面積,單價(jià)等了如指掌。
    6.對(duì)每次面談后的果進(jìn)行總分析,并向上級(jí)匯報(bào),聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的看法。克服困難、調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。
    7.在總和摸索中前進(jìn)。
    在一個(gè)月后,我要對(duì)該月的工作成果、計(jì)劃執(zhí)行情況做一次評(píng)估,總得失,為下個(gè)月的工作開(kāi)展做準(zhǔn)備。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十七
    工作計(jì)劃書(shū)的格式應(yīng)包括標(biāo)題、正文和落款三項(xiàng)。
    計(jì)劃的標(biāo)題，有四種成分：計(jì)劃單位的名稱；計(jì)劃時(shí)限；計(jì)劃內(nèi)容摘要；計(jì)劃名稱。
    一般有以下三種寫法：
    （1）四種成分完整的標(biāo)題，如《××村二oo二年規(guī)劃要點(diǎn)》。其中“××村”就是計(jì)劃單位；“二00年”就是計(jì)劃時(shí)限；“規(guī)劃”就是計(jì)劃內(nèi)容摘要；“要點(diǎn)”就是計(jì)劃名稱。
    （2）省略計(jì)劃時(shí)限的標(biāo)題，如《廣東省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)責(zé)任制計(jì)劃》。
    （3）公文式標(biāo)題，如《山東省關(guān)于二oo二年農(nóng)村工作的部署》。計(jì)劃單位名稱，要用規(guī)范的'稱呼；計(jì)劃時(shí)限要具體寫明，一般時(shí)限不明顯的，可以省略；計(jì)劃內(nèi)容要標(biāo)明計(jì)劃所針對(duì)的問(wèn)題；計(jì)劃名稱要根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際，確切地使用名稱。如所訂計(jì)劃還需要討論定稿或經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，就應(yīng)該在標(biāo)題的后面或下方用括號(hào)加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果就是個(gè)人計(jì)劃，則不必在標(biāo)題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。
    除寫清指導(dǎo)思想外，大體上應(yīng)包含以下三方面的事項(xiàng)：
    （1）目標(biāo)。這就是計(jì)劃的靈魂。計(jì)劃就就是為了完成一定任務(wù)而制訂的。目標(biāo)就是計(jì)劃產(chǎn)生的導(dǎo)因，也就是計(jì)劃奮斗方向。因此，計(jì)劃應(yīng)根據(jù)需要與可能，規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。
    （2）措施。要明確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這就是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段，動(dòng)員哪些力量，創(chuàng)造什么件，排除哪些困難等?？傊?，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實(shí)可行。
    （3）步驟。這就是指執(zhí)行計(jì)劃的工作程序和時(shí)間安排。每項(xiàng)任務(wù)，在完成過(guò)程中都有階段性，而每個(gè)階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常就是互相交錯(cuò)的。因此，訂計(jì)劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中，又有輕重緩急之分，哪就是重點(diǎn)，哪就是一般，也應(yīng)該明確。在時(shí)間安排上，要有總的時(shí)限，又要有每個(gè)階段的時(shí)間要求。
    在正文結(jié)束的后下方，制訂計(jì)劃的日期（如標(biāo)題沒(méi)有寫作者名稱，這里應(yīng)一并注明）。此外，如果計(jì)劃有表格或其他附件的，或需要抄。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十八
    中小學(xué)心理健康教育的直接目標(biāo)是提高全體學(xué)生的心理素質(zhì)，最終目標(biāo)是促進(jìn)學(xué)生人格的健全發(fā)展。結(jié)合學(xué)生實(shí)際，確立我校的具體工作目標(biāo)如下：
    1、了解自我。
    目前普遍存在僅以學(xué)業(yè)成績(jī)作為評(píng)價(jià)學(xué)生優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)的情況，導(dǎo)致不少學(xué)生自我形象偏低，自信心不足，嚴(yán)重阻礙著學(xué)生的素質(zhì)成長(zhǎng)。針對(duì)這一現(xiàn)象，心育工作應(yīng)注重幫助學(xué)生了解自我，接納自我，對(duì)自我的形象進(jìn)行整體認(rèn)識(shí)，讓學(xué)生從學(xué)業(yè)自我形象、社會(huì)自我形象、情緒自我形象、體能自我形象等方面進(jìn)行整體認(rèn)識(shí)，找出自己的優(yōu)勢(shì)與劣態(tài)；幫助學(xué)生自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立，樹(shù)立自信心。發(fā)揮出自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
    2、培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。
    當(dāng)前由于學(xué)習(xí)適應(yīng)性不強(qiáng)，而淪為學(xué)業(yè)不良的學(xué)生日漸增多，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力就顯得日趨重要。心育工作應(yīng)致力于開(kāi)展協(xié)助學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，尋求適合的學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成獨(dú)立思考，刻苦鉆研，集中精力，心無(wú)旁騖的學(xué)習(xí)品質(zhì)以及保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣等方面的工作，以達(dá)到促進(jìn)其有效學(xué)習(xí)的`目的。
    3、養(yǎng)成理想的人際交往習(xí)慣。
    理想的人際交往習(xí)慣是個(gè)體適應(yīng)社會(huì)環(huán)境不可或缺的條件，人際交往的適應(yīng)與否，直接影響著學(xué)生人格的發(fā)展，也影響著其在社會(huì)中的生存和發(fā)展，當(dāng)前學(xué)生由于缺乏良好的人際交往習(xí)慣，可導(dǎo)致親子、師生和同伴間的沖突不斷增加。所以協(xié)助學(xué)生掌握人際交往的藝術(shù)是重要的。在當(dāng)今這個(gè)多元化、多樣化的社會(huì)，做到這一點(diǎn)，是尤為重要的事情。
    4、促進(jìn)人格的健全發(fā)展。
    目前的教育比較強(qiáng)調(diào)學(xué)生智力因素的培養(yǎng)，往往忽視非智力因素的養(yǎng)成；忽視對(duì)學(xué)生心理素質(zhì)的全面培養(yǎng)，會(huì)嚴(yán)重影響著學(xué)生素質(zhì)的提高。心育工作應(yīng)注重對(duì)學(xué)生心理素質(zhì)的全面培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生心理素質(zhì)各方面的諧調(diào)發(fā)展，使個(gè)體在認(rèn)識(shí)、情意和行為三方面達(dá)到一個(gè)有機(jī)的整體。使每個(gè)學(xué)生的各種潛能得以發(fā)揮，日后成為：具備一定的知識(shí)技能；具有很強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，對(duì)社會(huì)能作出積極貢獻(xiàn)的人。二、年度學(xué)校工作計(jì)劃中指導(dǎo)思想：
    以教育部下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)心理健康教育的若干意見(jiàn)》及《中小學(xué)生心理健康教育指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)，堅(jiān)持育人為本，根據(jù)中小學(xué)生生理、心理發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律，運(yùn)用心理健康教育的理論和方法，培養(yǎng)中小學(xué)生良好的心理素質(zhì)，促進(jìn)他們身心全面和諧發(fā)展。
    領(lǐng)導(dǎo)小組：**。
    組長(zhǎng)：**。
    成員：各年級(jí)班主任。
    實(shí)施方案。
    1、根據(jù)學(xué)生心理發(fā)展特點(diǎn)和身心發(fā)展規(guī)律，面向全體學(xué)生有針對(duì)性地實(shí)施教育；
    5、面對(duì)全體學(xué)生與關(guān)注個(gè)別差異相結(jié)合；
    6、預(yù)防和矯治相結(jié)合；
    7、教師的科學(xué)輔導(dǎo)和學(xué)生的主動(dòng)參與相結(jié)合;。
    8、助人與自助相結(jié)合；
    9、心理輔導(dǎo)過(guò)程對(duì)學(xué)生所作的“自我暴露”，輔導(dǎo)員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不宜對(duì)外公開(kāi)當(dāng)事人的姓名和事件。
    根據(jù)我校的實(shí)際，主要通過(guò)兩個(gè)途徑來(lái)進(jìn)行：
    （一）心理健康教育。
    這項(xiàng)教育工作應(yīng)全面滲透在學(xué)校教育的全過(guò)程中。在學(xué)科教學(xué)、各項(xiàng)教育活動(dòng)、班主任工作中，都應(yīng)注重對(duì)學(xué)生心理健康的教育，這是心理健康教育的主要途徑。
    1、課程輔導(dǎo)形式。偏重于對(duì)學(xué)生心理品質(zhì)的全面培養(yǎng)。具體內(nèi)容包括智能訓(xùn)練、學(xué)習(xí)心理指導(dǎo)、情感教育、人際關(guān)系指導(dǎo)、自我心理修養(yǎng)指導(dǎo)等內(nèi)容。2、專題講座形式。目的在于解決學(xué)生中存在的共性問(wèn)題。
    （二）心理咨詢。
    心理咨詢是針對(duì)少數(shù)有心理問(wèn)題的學(xué)生而進(jìn)行的心理咨詢、心理訓(xùn)練活動(dòng)，它面向少數(shù)學(xué)生，立足于矯治。主要方式：
    1、個(gè)別咨詢。它著眼于少數(shù)問(wèn)題學(xué)生、側(cè)重運(yùn)用行為矯治和心理治療方法達(dá)到輔導(dǎo)疏通心結(jié)的作用。個(gè)別咨詢的程序包括學(xué)生自訴、診斷分析、調(diào)適矯治和效果反饋四個(gè)環(huán)節(jié)。方式有面談、電話、通信等途徑進(jìn)行。在我校要成立心理咨詢室、開(kāi)通心理咨詢熱線、設(shè)立心理咨詢信箱，配備心理咨詢教師。2、電話咨詢。是指利用通話方式給予學(xué)生忠告，勸慰和指導(dǎo)。由于通話具有隱秘性，咨詢的學(xué)生基本上都能敞開(kāi)自己的內(nèi)心世界，尋求解決實(shí)際問(wèn)題的答案。3、書(shū)信咨詢。其優(yōu)點(diǎn)在于不受時(shí)間限制，學(xué)生可隨時(shí)通過(guò)信件訴說(shuō)自己的苦惱或愿望。那些不善言辭，或較為拘謹(jǐn)?shù)膶W(xué)生常常選擇這種形式。
    初步設(shè)想我校的心理健康教育評(píng)價(jià)工作通過(guò)建立學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系、學(xué)校評(píng)價(jià)體系、社會(huì)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)體系來(lái)進(jìn)行。力爭(zhēng)把心理教育工作作為我校素質(zhì)教育的一個(gè)重要方面來(lái)抓，成為我校教育工作的一個(gè)特色、一個(gè)亮點(diǎn)，為創(chuàng)辦示范學(xué)校奠定基礎(chǔ)。
    證明標(biāo)準(zhǔn)。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十九
    3、充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、《標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)簡(jiǎn)報(bào)》等進(jìn)行宣傳，著力營(yíng)造濃厚的建設(shè)合格學(xué)校的輿論環(huán)境，引導(dǎo)社會(huì)各界關(guān)心、理解、支持標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)，積極為標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)校要將本?！八幕苯ㄔO(shè)目標(biāo)和辦學(xué)思想在師生和家長(zhǎng)中、在校內(nèi)外進(jìn)行廣泛宣傳。
    4、強(qiáng)化監(jiān)督檢查
    領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校具體情況，對(duì)學(xué)校建設(shè)情況進(jìn)行督察，及時(shí)掌握實(shí)際情況，有力指導(dǎo)創(chuàng)建工作。建立有效機(jī)制，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，認(rèn)真落實(shí)市教育局對(duì)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求。
    六、建設(shè)內(nèi)容
    按照《辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》要求進(jìn)行建設(shè)，主要加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的建設(shè)：
    （1）校園規(guī)劃。校園規(guī)劃要功能齊全，布局設(shè)計(jì)按教學(xué)、體育運(yùn)動(dòng)、生活等不同功能進(jìn)行分區(qū)，達(dá)到布局合理，分區(qū)明確，整體協(xié)調(diào)。學(xué)校占地面積要滿足建設(shè)必要的教學(xué)及附屬設(shè)施、體育場(chǎng)地、綠化用地的需要。
    （2）校舍建筑。學(xué)校校舍要能夠滿足正常的教學(xué)和生活需要，教學(xué)及教學(xué)附屬用房、辦公用房、生活服務(wù)用房等相互配套。生均校舍建筑面積合格，校舍設(shè)計(jì)要符合《中小學(xué)校建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》的相關(guān)要求，學(xué)校校舍安全，無(wú)危房。
    （3）技術(shù)裝備。學(xué)校要根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校規(guī)模，裝配教學(xué)儀器等實(shí)驗(yàn)設(shè)施設(shè)備和體衛(wèi)藝器材及信息技術(shù)裝備。
    （4）隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校管理及辦學(xué)水平等方面均要達(dá)到《辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》要求。
    七、工作步驟
    1.20xx年一月：完成20xx年12月市教育督導(dǎo)室檢查我校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題的整改；研究制訂學(xué)校綠化、粉刷工作計(jì)劃；制定體育藝術(shù)2+1工作計(jì)劃；創(chuàng)建市級(jí)依法治校示范校。
    2.20xx年二月:廣泛宣傳動(dòng)員，形成共識(shí)，清理固定資產(chǎn)，辦理報(bào)廢手續(xù)。
    3. 20xx年三月:召開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)迎檢工作動(dòng)員部署大會(huì)，分解細(xì)化指標(biāo)任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，充實(shí)工作檔案；自查各功能室儀器配備及使用情況;教務(wù)處做好學(xué)生到校和轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入工作。
    4. 20xx年四月：完成辦公室、學(xué)校大門及值班室維修招投標(biāo).配合教育局開(kāi)工硬化籃球場(chǎng)及排球場(chǎng)，健全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作檔案。接受市教育局專項(xiàng)督導(dǎo)檢查。
    5. 20xx年五月：進(jìn)一步配備儀器設(shè)備，完善制度，進(jìn)一步搞好校園綠化工作，使學(xué)校環(huán)境和條件更加完善，綠化300平方米，開(kāi)設(shè)一個(gè)班一塊兒勞動(dòng)基地（每班10平方米左右），針對(duì)四月市教育局檢查情況全力整改。
    6. 20xx年六月：加強(qiáng)學(xué)生養(yǎng)成教育，舉辦“六一”等校園文化活動(dòng)，關(guān)于校園文化的項(xiàng)目招投標(biāo)。接受地區(qū)教育督導(dǎo)室專項(xiàng)檢查，接受市教育局四化建設(shè)專項(xiàng)檢查。
    7. 20xx年七月：辦公室、學(xué)校大門、值班室維修，組織老師參加繼續(xù)教育；整改市教育局四化建設(shè)專項(xiàng)檢查存在的問(wèn)題。
    8. 20xx年八月：完成校園文化建設(shè)項(xiàng)目，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校文化育人氛圍；接受市教育局功能室使用情況專項(xiàng)檢查；做好20xx年教育統(tǒng)計(jì)前期準(zhǔn)備工作。
    9. 20xx年九月：自查自評(píng)，完善、充實(shí)檔案建設(shè)，撰寫匯報(bào)材料，拍攝匯報(bào)專題片，合理配置教師，提升教育內(nèi)涵，全面提高教育質(zhì)量。
    10. 20xx年十月：1637平方米的綜合教學(xué)樓完工，我校布置各功能教室，搞好硬化、美化等相關(guān)工作；完成學(xué)生體制體能測(cè)試，查擺不足，全方位的做好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一切準(zhǔn)備工作。接受市標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作驗(yàn)收。
    11. 20xx年十一月：接受地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)驗(yàn)收。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二十
    對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行階段性的評(píng)估與考核，鼓勵(lì)供應(yīng)商在產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期和成本控制等方面進(jìn)行改善，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，共同進(jìn)步。
    第二條 適用范圍
    進(jìn)行過(guò)a、b類化工原輔料物資采購(gòu)的所有供應(yīng)商。
    第三條 職責(zé)
    （一）采購(gòu)單位負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)、考核文件、考核計(jì)劃及評(píng)估報(bào)告的編制。
    （二）采購(gòu)單位、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)技術(shù)部及企業(yè)管理部參與供應(yīng)商的考核工作。
    （三）分管副總負(fù)責(zé)審批考評(píng)結(jié)果。
    第四條 原則
    采取公開(kāi)、公平、公正的原則。
    第二章 供應(yīng)商考核
    第五條 考核內(nèi)容
    （一）供應(yīng)商履行合同的情況
    （二）價(jià)格考核
    （1） 是否按照合同規(guī)定價(jià)格進(jìn)行供貨；
    （2） 是否根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格的變化調(diào)整價(jià)格并及時(shí)提供信息；
    （3） 提供的價(jià)格是否低于同類產(chǎn)品的一般價(jià)格；
    （4） 價(jià)格是否有下降空間。
    （三） 交貨考核
    是否根據(jù)合同內(nèi)規(guī)定的交期和交付方式提供貨物；
    （四） 質(zhì)量考核
    （1） 是否符合合同規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
    （2） 是否存在因包裝、工藝、材料缺陷產(chǎn)生的質(zhì)量問(wèn)題。
    （五）服務(wù)考核
    （1） 售前服務(wù)是否周到、全面；
    （2） 售后服務(wù)是否及時(shí)、良好，出現(xiàn)問(wèn)題是否可以及時(shí)解決。
    （六）其他考核
    管理、生產(chǎn)技術(shù)、人員水平等考核內(nèi)容。
    第六條 考核評(píng)分
    公司相關(guān)部門配合，對(duì)其經(jīng)營(yíng)資格、信譽(yù)、服務(wù)、采購(gòu)標(biāo)的、質(zhì)量等進(jìn)行考核評(píng)分，填寫《供應(yīng)商考核表》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，原則上每年11月初至12月底對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核。
    第七條 評(píng)分結(jié)果
    （一）合格供應(yīng)商：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分級(jí)，81-100分的列為甲級(jí)合格供應(yīng)商，增加采購(gòu)份額；71-80分的列為乙級(jí)供應(yīng)商，列為合格供應(yīng)商繼續(xù)正常采購(gòu)；61-70分的列為丙級(jí)供應(yīng)商，暫停采購(gòu)并要求整改；60分以下的列為丁級(jí)供應(yīng)商，從合格供應(yīng)商列表中刪除。
    （二）備選供應(yīng)商：根據(jù)考核結(jié)果，得分在70分以上的，列為合格供應(yīng)商，70分以下的，從備選供應(yīng)商中刪除。
    （三）沒(méi)有進(jìn)行過(guò)采購(gòu)的供應(yīng)商不進(jìn)行考核，以資質(zhì)更新的方式進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的，繼續(xù)列為備選供應(yīng)商。
    第八條 考核頻率
    （一）月度考評(píng)
    每月對(duì)a類物資主要供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量及交貨情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)記錄供貨產(chǎn)品質(zhì)量。
    （二）年度考評(píng)
    每年一次統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商的訂貨總次數(shù)、總交貨金額、質(zhì)量情況、退貨率、交貨延誤率、數(shù)量差錯(cuò)率以及解決問(wèn)題是否迅速等?？己私Y(jié)果填入《供應(yīng)商考核表》，并列入供應(yīng)商檔案。
    第九條 供應(yīng)商名單更新
    根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《供應(yīng)商考核表》的審批意見(jiàn)，采購(gòu)單位于每年12月初至次年2月底前更新《合格供應(yīng)商名單》。
    第十條 供應(yīng)商資料存檔
    供應(yīng)商資料必須進(jìn)行保存、備案。
    第三章 供應(yīng)商發(fā)展
    第十一條 供應(yīng)商發(fā)展的主要目的在于根據(jù)供應(yīng)商監(jiān)督考核的結(jié)果及企業(yè)采購(gòu)戰(zhàn)略產(chǎn)生的對(duì)供應(yīng)商新的需求，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，提高供應(yīng)商的綜合實(shí)力，降低企業(yè)的采購(gòu)成本、提高采購(gòu)效率，與供應(yīng)商建立長(zhǎng)期有效的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
    第十二條 企業(yè)管理部和采購(gòu)單位將采取下列措施，發(fā)展與供應(yīng)商之間的關(guān)系：
    （一）結(jié)合公司實(shí)際，改進(jìn)公司采購(gòu)策略；
    （二）公司每年組織一次供應(yīng)商會(huì)議，組織采購(gòu)單位、專業(yè)管理部門和物資需用單位向供應(yīng)商提供考核反饋信息，探討雙方共同發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和需改進(jìn)的問(wèn)題。
    （三）企業(yè)管理部向供應(yīng)商征求在與公司職能部門、物資使用單位、采購(gòu)單位業(yè)務(wù)往來(lái)過(guò)程中的意見(jiàn)，并及時(shí)將供應(yīng)商提供的合理建議反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)單位與人員。
    （四）采購(gòu)單位及時(shí)向供應(yīng)商通報(bào)企業(yè)新的采購(gòu)需求。 （五）采購(gòu)單位協(xié)助供應(yīng)商制定發(fā)展方案，滿足改進(jìn)績(jī)效水平，提高供應(yīng)能力。
    第十三條 采購(gòu)單位要研究發(fā)展?jié)撛诠?yīng)商，不斷優(yōu)化供應(yīng)資源。特別是要提倡發(fā)展有強(qiáng)大實(shí)力的供應(yīng)商及能為公司生產(chǎn)解決問(wèn)題、創(chuàng)造效益的供應(yīng)商。
    依據(jù)所采購(gòu)產(chǎn)品的技術(shù)含量、價(jià)值、標(biāo)準(zhǔn)化程度、采購(gòu)量等情況，采用不同的采購(gòu)策略積極發(fā)展新的供應(yīng)商。
    發(fā)展新的供應(yīng)商需履行本辦法有關(guān)供應(yīng)商準(zhǔn)入的相關(guān)規(guī)定。
    第四章 附則
    第十四條 本制度由采購(gòu)部制定，由采購(gòu)部和國(guó)際事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
    1.目的
    通過(guò)公開(kāi)、公平和公正的組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)，按供應(yīng)商的表現(xiàn)進(jìn)行供源整合，汰弱留強(qiáng)。為供貨穩(wěn)定、物流順暢、質(zhì)量提升、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)迅速和配套體系優(yōu)化提供基礎(chǔ)和依據(jù)，特制訂本法。
    2.適用范圍
    適用于公司所有的已在進(jìn)行批量供貨的生產(chǎn)性物料合格供應(yīng)商的`考核（不包含客戶指定的供應(yīng)商）。
    月度和季度考核：適用于所有生產(chǎn)性物料合格供應(yīng)商。
    年度考核：適用于所有合作滿一年的生產(chǎn)性物料合格供應(yīng)商。
    3.定義
    3.1 生產(chǎn)性物料：隨公司產(chǎn)品或者單獨(dú)銷售給用戶的物料。包括直接物料和間接物料（如生產(chǎn)輔料、包裝材料等）。
    4.職責(zé)
    4.1供應(yīng)鏈管理部：
    4.1.1負(fù)責(zé)回收各相關(guān)部門提供的《供應(yīng)商考核表》；
    4.1.2 負(fù)責(zé)《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》的編制和報(bào)批工作；
    4.1.3 負(fù)責(zé)編制《供應(yīng)商改善要求書(shū)》；
    4.1.5 負(fù)責(zé)供應(yīng)商考核記錄的存檔和維護(hù)。
    4.2采購(gòu)部門：
    4.2.2 負(fù)責(zé)《供應(yīng)商改善要求書(shū)》的回收；
    4.2.3 負(fù)責(zé)《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》的結(jié)論執(zhí)行。
    4.3品質(zhì)部門：
    4.3.1 負(fù)責(zé)填寫《供應(yīng)商考核表》，針對(duì)供應(yīng)商的交貨質(zhì)量和服務(wù)給予考核評(píng)分。
    4.4 技術(shù)部門：
    4.4.1 負(fù)責(zé)填寫《供應(yīng)商考核表》，針對(duì)供應(yīng)商的服務(wù)和技術(shù)能力給予考核評(píng)分。
    5.內(nèi)容
    5.1月度考核辦法
    5.1.1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：共計(jì)100分。
    月度綜合考核評(píng)分=交貨期考核（40分)+交貨質(zhì)量考核(40分)+服務(wù)考核(10分)+技術(shù)考核（10分）
    5.1.2交貨期考核評(píng)分40分（因我方原因推遲交貨的訂單，不在考核之內(nèi)）。
    由采購(gòu)部門對(duì)比請(qǐng)購(gòu)單要求到貨時(shí)間和實(shí)際到貨時(shí)間對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核。考核方法：得分=交貨率（每月按期交貨批數(shù)/實(shí)際合格入庫(kù)總批數(shù)）評(píng)分。
    當(dāng)按期交貨率低于70%時(shí)，當(dāng)月交貨期考核評(píng)分為0分。
    5.1.3交貨質(zhì)量考核評(píng)分 40分
    由品質(zhì)部門根據(jù)月交貨質(zhì)量狀況考核評(píng)分。得分=根據(jù)月交貨質(zhì)量合格率進(jìn)行評(píng)分。 5.1.3.1 除鈑金外協(xié)供應(yīng)商外的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
    5.1.3.2 鈑金外協(xié)供應(yīng)商的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
    5.1.3.3 對(duì)于品質(zhì)部門考核不到的物料（如免檢類物料），品質(zhì)部門不需評(píng)分，由供應(yīng)鏈管理部根據(jù)上年度是否收到客戶投訴/索賠資料進(jìn)行評(píng)分，投訴一次扣10分，索賠一次扣20分，直至扣完40分為止。
    5.1.4服務(wù)考核評(píng)分 10分
    采購(gòu)部門、品質(zhì)部門和技術(shù)部門共同負(fù)責(zé)服務(wù)考核評(píng)分，出現(xiàn)以下情況時(shí)扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，扣完10分為止。
    5.1.5 技術(shù)考核評(píng)分10分
    技術(shù)部門負(fù)責(zé)技術(shù)考核評(píng)分，基準(zhǔn)得分5分，可根據(jù)以下情況給予加分或扣分，加分和扣分均達(dá)到10分為止。
    5.1.6月度考核評(píng)分匯總及處理
    5.1.6.1 采購(gòu)部門和品質(zhì)部門自行從erp系統(tǒng)中導(dǎo)出上月度（1日-31日間）有業(yè)務(wù)發(fā)生供應(yīng)商明細(xì)進(jìn)行評(píng)分（采購(gòu)部門以采購(gòu)訂單中要求的預(yù)交貨日在考核月度范圍為基準(zhǔn)，品質(zhì)部門以在考核月度范圍內(nèi)進(jìn)行檢驗(yàn)的數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)），技術(shù)部門以供應(yīng)鏈管理部提供的供應(yīng)商資料為準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。
    5.1.6.2月度考核評(píng)分相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或指定責(zé)任人，需在次月的第6個(gè)工作日前把前一月考核結(jié)果提交供應(yīng)鏈管理部，供應(yīng)鏈管理部在第10個(gè)工作日前把月度綜合考核評(píng)分結(jié)果匯總，并對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行排名，將結(jié)果通報(bào)給采購(gòu)部門、品質(zhì)部門和技術(shù)部門。
    回復(fù)的《供應(yīng)商改善要求書(shū)》、資料及其自檢報(bào)告需交供應(yīng)鏈管理部驗(yàn)證，確認(rèn)合格后反饋采購(gòu)部門。
    5.2季度考核辦法
    5.2.2對(duì)于如下情況，供應(yīng)鏈管理部召集采購(gòu)部門、品質(zhì)部門和技術(shù)部門共同評(píng)估延續(xù)或暫停的必要性，同時(shí)編制《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》報(bào)各事業(yè)部總經(jīng)理審核、常務(wù)副總裁 審批后轉(zhuǎn)采購(gòu)部門執(zhí)行。
    交貨期考核得分低于25分、或交貨質(zhì)量考核得分低于25分、或服務(wù)考核得分低于3
    分、或技術(shù)考核低于2分的供應(yīng)商；
    連續(xù)三個(gè)月排名后三位的供應(yīng)商；
    連續(xù)三個(gè)月交貨期考核得分低于25分、或交貨質(zhì)量考核得分低于25分、或服務(wù)考核
    得分低于3分、或技術(shù)考核低于2分的供應(yīng)商。
    5.2.3對(duì)于暫停業(yè)務(wù)的供應(yīng)商，由供應(yīng)鏈管理部?jī)鼋Y(jié)該供應(yīng)商賬戶，如需延續(xù)合作，由采購(gòu)部牽頭重新走供方導(dǎo)入流程后方可重新開(kāi)始業(yè)務(wù)。
    5.3年度考核辦法
    價(jià)格考核=本年度的加權(quán)平均價(jià)格降幅
    =[1-（本年度的采購(gòu)金額/基準(zhǔn)單價(jià)*本年度采購(gòu)數(shù)量）]×100%
    注：基準(zhǔn)價(jià)格=上年度加權(quán)平均價(jià)格
    5.3.3由供應(yīng)鏈管理部綜合供應(yīng)商年度綜合考核得分，可按下表決定供應(yīng)商的級(jí)別及采取相應(yīng)措施。年度考評(píng)得分在85分以上（包括85分）的定級(jí)為a級(jí)，75-84分（包括 75分）為b級(jí)，60-74分（包括60分）的為c級(jí)，60分以下的d級(jí)。
    5.3.4考核評(píng)定結(jié)果及處理方式：
    5.3.4.2 對(duì)于c級(jí)（一般）供應(yīng)商，采購(gòu)部、供應(yīng)鏈管理部及品質(zhì)部負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)對(duì)其提出改善要求，并發(fā)出《供應(yīng)商改善要求書(shū)》，督導(dǎo)及追蹤、查核；經(jīng)兩次要求改善而未回復(fù)、未行動(dòng)，或行動(dòng)但未達(dá)到改善要求的一般供應(yīng)商，由采購(gòu)部填寫《合格供應(yīng)商審批表》，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，取消其合格供應(yīng)商資格。
    5.3.4.3 一般情況下，每種物料有三家供應(yīng)商，其中兩家為主供應(yīng)商，一家為備用供應(yīng)商。兩家主供應(yīng)商考評(píng)結(jié)果在同一水平時(shí)，訂單均勻分布或根據(jù)公司戰(zhàn)略部署安排訂單分布。當(dāng)主供應(yīng)商考評(píng)結(jié)果在75分以下時(shí)，使用備用供應(yīng)商替代主供應(yīng)商。
    5.3.4.4 對(duì)于d級(jí)的供應(yīng)商，由供應(yīng)鏈管理部視其采購(gòu)資源通知采購(gòu)部采取限制采購(gòu)、禁止采購(gòu)或取消其資格等處罰，若采取取消其資格的處罰，由采購(gòu)工程師填寫《合格供應(yīng)商審批表》，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，供應(yīng)鏈管理部將其從“合格供應(yīng)商一覽表”以及erp系統(tǒng)中刪除。
    5.3.4.5考核處理結(jié)果，由供應(yīng)鏈管理部、采購(gòu)部門、品質(zhì)部門和技術(shù)部門共同確認(rèn)后形成《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
    6.附件（無(wú)）
    7.相關(guān)文件（無(wú)）
    7.1qesp-09《供方管理程序》
    8.相關(guān)表格
    8.1 me-f-024《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》
    8.2 qesp-f-046《供應(yīng)商改善要求書(shū)》
    8.3 qesp-f-047《合格供應(yīng)商一覽表》
    8.4 qesp-f-124《合格供應(yīng)商審批表》
    8.5 qesp-f-125《供應(yīng)商考核表》
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二十一
    通過(guò)有效的績(jī)效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤，以提高員工素質(zhì)、能力和工作熱情，從而有效進(jìn)行成本控制，特?cái)M定此方案。
    一、 考核周期
    以自然月為考核周期，考核時(shí)間為下月5日前。
    二、 主要考核指標(biāo)
    對(duì)食堂工作人員的考核詳見(jiàn)《食堂人員績(jī)效考評(píng)細(xì)則》（附件）。
    三、 考核結(jié)果使用
    以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)食堂人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級(jí)，以此作為食堂工作人員績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。
    1、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分-100分者，按績(jī)效工資的100%發(fā)放；
    2、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分-89分者，按績(jī)效工資的80%發(fā)放；
    3、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分-79分者，按績(jī)效工資的60%發(fā)放；
    4、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以下，不發(fā)績(jī)效工資；
    四、績(jī)效工資設(shè)定
    本方案自2012年10月1日起執(zhí)行。
    衛(wèi)民中學(xué)總務(wù)處
    2012年9月17日
    附件:
    食堂人員績(jī)效考評(píng)細(xì)則
    為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、及公司相關(guān)制度制訂本辦法。具體辦法如下：
    一、檢查考核人員的組成：由礦礦食堂考核小組進(jìn)行打分。
    二、檢查范圍：
    伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，廚師60分為及格分，幫廚與服務(wù)員為70分及格分。
    三、考核辦法：
    1、在考核中，食堂考核小組根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測(cè)算最終分值。如低于60分及格分，則本月績(jī)效工資為0元，超過(guò)60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績(jī)效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見(jiàn)附表3。
    2、人力資源部每月對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附表2。
    四、食堂日常管理
    在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)食堂考核小組和礦會(huì)議討論給予相應(yīng)處罰。
    1
    表一：
    食堂管理考核表
    2
    表二：
    食堂滿意度調(diào)查表
    表三：
    廚師績(jī)效考核分值表
    幫廚績(jī)效考核分值表
    廚房服務(wù)員績(jī)效考核分值表
    為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、及公司相關(guān)制度制訂本辦法。具體辦法如下：
    一、檢查考核人員的組成：總經(jīng)辦人力資源部及全體員工打分。
    二、檢查范圍：
    伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，60分為及格分。
    三、考核辦法：
    1、在考核中，人力資源部將根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測(cè)算最終分值。如低于60分及格分，則本月績(jī)效工資為0元，超過(guò)60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績(jī)效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見(jiàn)附表3。
    2、人力資源部每月對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附表2。
    四、食堂日常管理
    在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)公司會(huì)議討論給予相應(yīng)處罰。
    1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，并給予當(dāng)期負(fù)責(zé)人200元罰款。
    2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，還將追究相關(guān)法律責(zé)任。
    1
    附件1：
    食堂管理考核表
    2
    3
    4
    附件2：
    食堂滿意度調(diào)查表
    5
    附件3：
    績(jī)效考核分值表
    6
    食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法（試行） 為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，使食堂工作人員更好地為病員以及病員家屬、醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、及醫(yī)院規(guī)章制度制訂本辦法。具體辦法如下：
    一、檢查考核人員的組成：伙食管理委員會(huì)中兩個(gè)以上部門人員考核時(shí)組成。
    伙食管理委員會(huì)由醫(yī)院總務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、辦公室人員、營(yíng)養(yǎng)師等組成。
    二、檢查范圍：
    伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及病員、醫(yī)務(wù)人員滿意率，病員以及病員家屬、醫(yī)院職工投訴（投訴扣分加倍）等。每月檢查1次，每月統(tǒng)計(jì)一次。滿分為100分，70分為及格分。
    三、處罰辦法：
    在考核中，醫(yī)院將根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果。每扣1分罰款10元，罰款在每月醫(yī)院應(yīng)付工作餐費(fèi)用中扣除。如連續(xù)二個(gè)月月度考核60分以下醫(yī)院將提出限期整改，如連續(xù)三個(gè)月月度考核60分以下，解除或終止承包協(xié)議，沒(méi)收保證金，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由承包方自行負(fù)責(zé)。
    四、食堂日常管理量化考核內(nèi)容見(jiàn)附表一。
    在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的`行為，情節(jié)較輕的，限期整改，情節(jié)較重的，有以下情形的，實(shí)行一票否決制。
    1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。
    2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，解除或終止承包協(xié)議。
    3、滿意度調(diào)查不滿意率大于30%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。
    五、滿意度：
    伙食委員會(huì)每月對(duì)食堂滿意度的調(diào)查，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附表二。
    六、本辦法從2015年12月1日起實(shí)行，由伙食委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
    2015年11月25日
    附件1：
    食堂管理考核表
    附件2：
    食堂滿意度調(diào)查表
    調(diào)查人：
    總得分： 日期：
    一、考核對(duì)象：食堂所有工作人員。
    二、考核小組成員：
    三、考核細(xì)則：
    （一）、未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意取走物品，不管是否付款均為盜竊。如有發(fā)生，將自行解除用工協(xié)議。
    （二）、對(duì)盜竊食堂、學(xué)公司物品，私收現(xiàn)金的員工將自行解除用工協(xié)議。
    （三）、故意損壞公物或他人物品將以一罰十并將自行解除用工協(xié)議。
    （四）、對(duì)傳播本單位緋聞、搬弄是非、工作期間聚眾聊天、打牌、干私活者，第一次警告并扣50元，第二次扣款100元，第三次將自行解除用工協(xié)議。
    （五）、大櫥應(yīng)加強(qiáng)食堂安全衛(wèi)生意識(shí)，保證飯菜質(zhì)量與數(shù)量，豐富菜的品種，合理調(diào)配營(yíng)養(yǎng)，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。如出現(xiàn)以上問(wèn)題不及時(shí)改正，一月中的第二次扣款100元。
    （六）、打菜必須著工作服，佩健康證，戴工作帽、口罩和手套，如有違反扣款50元。
    （七）、按時(shí)上下班、不得遲到早退，午飯和晚飯結(jié)束后，所有人必須把食堂工作完成后方可下班，任何人不得提前離開(kāi)。工作時(shí)間不得離崗，不得帶入其他人員到廚房，如違反扣款50元。
    （八）、事假必須得到辦公室主任同意，事假、病假除扣當(dāng)日基本工資，病假需出示相關(guān)病歷、收費(fèi)單據(jù)。直系親戚的婚假、喪假3天內(nèi)不扣工資。
    （九）、衛(wèi)生工作：
    1、廚房衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。
    2、冷藏間和倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。
    3、其他衛(wèi)生工作不到位（發(fā)現(xiàn)下列情況，扣除相關(guān)人員50元/次）。
    （1）、碗、盆、筷等清洗不干凈。
    （2）、大廳衛(wèi)生（包括地面、桌面、垃圾箱表面等）不到位。
    （十）、發(fā)現(xiàn)飯菜里有蒼蠅、蚊蟲(chóng)等，所有食堂工作人員10元/次。
    （十一）、面點(diǎn)間、蒸飯房：（出現(xiàn)下列情況，將扣除當(dāng)事人10元/次）
    1、面點(diǎn)發(fā)酸、米飯夾生及米飯內(nèi)有沙子等雜物。
    2、不能很好的控制米飯、面食的制作量，造成供應(yīng)不足或大量浪費(fèi)。
    （十二）、礦工一天扣除雙倍基本工資，礦工兩天視自行解除勞務(wù)關(guān)系。
    工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二十二
    一、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量（35分）。
    1．統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)到98％的記10分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。
    2．全年省、市、區(qū)調(diào)查，無(wú)錯(cuò)(漏)報(bào)的記20分。漏報(bào)計(jì)劃內(nèi)出生一例扣1分；錯(cuò)(漏)報(bào)計(jì)劃外一、二孩出生一例扣2分；錯(cuò)（漏）報(bào)多孩一例扣3分。
    二、個(gè)案信息管理及信息引導(dǎo)服務(wù)工作（30分）。
    1．按月開(kāi)展了信息引導(dǎo)服務(wù)的記10分。全年調(diào)查，每缺一個(gè)村（單位、居委會(huì)）扣2分；每缺1個(gè)月扣0.5分；每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)信息引導(dǎo)單錯(cuò)誤的（包括錯(cuò)缺項(xiàng)和信息單與調(diào)查實(shí)際情況不符卻未及時(shí)更改）扣0.5分。
    2．電腦臺(tái)帳準(zhǔn)確率100%、帳冊(cè)邏輯校核無(wú)錯(cuò)誤記15分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。
    3．被調(diào)查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）計(jì)算機(jī)操作員考試合格記5分，不及格不記分。
    三、生殖保健服務(wù)手冊(cè)（生育證）管理（10分）。
    全年生殖保健服務(wù)手冊(cè)發(fā)放管理無(wú)差錯(cuò)記10分。省市區(qū)調(diào)查違反政策發(fā)放一例造成計(jì)劃外一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。
    四、村級(jí)基礎(chǔ)工作（15分）。
    被調(diào)查村（居）委會(huì)的臺(tái)帳、工作手冊(cè)及村級(jí)報(bào)告單無(wú)差錯(cuò)記15分，每錯(cuò)(缺)填一項(xiàng)扣0.1分，漏登出生一例或錯(cuò)報(bào)性別一例扣1分。
    及時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、數(shù)據(jù)和半年、全年統(tǒng)計(jì)分析等文字資料，按時(shí)完成交辦的任務(wù)記10分。上報(bào)的報(bào)表、數(shù)據(jù)庫(kù)出現(xiàn)一處差錯(cuò)扣1分，遲報(bào)一次扣0.5分，缺報(bào)一次扣2分。
    六、特色工作。
    有特色工作，在市級(jí)以上刊物發(fā)表。