最新人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)(精選23篇)

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    總結(jié)可以幫助我們增強自我認知和自我管理能力,提高工作和學(xué)習(xí)效率。寫總結(jié)時要注重客觀性,不要陷入情感和個人觀點的主觀判斷。如果你正在寫總結(jié),不妨參考以下這些范文,或許會有些靈感。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇一
    估計許多人都聽過人力資源專員,大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責(zé),希望能幫助到大家!
    1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。
    2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。
    3、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
    4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;。
    5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;。
    7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
    2、編制公司招聘計劃,負責(zé)集團范圍內(nèi)員工的招聘工作,建立并維護人才庫信息;。
    3、負責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;。
    5、負責(zé)進行績效考核的組織工作;。
    6、負責(zé)進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
    7、負責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;。
    8、負責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
    9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
    10、負責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。
    11、負責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
    12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。
    6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
    9.負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。
    13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。
    14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
    1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。
    2、根據(jù)招聘計劃,拓展多種招聘渠道,滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
    3、完善培訓(xùn)體系,培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
    5、處理員工糾紛,協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。
    6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。
    4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇二
    大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任范圍,是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責(zé),希望能幫助到大家!
    2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
    3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);。
    4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。
    5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
    1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
    2、制定園區(qū)人員招聘計劃,提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
    5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
    6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理,并提供流程優(yōu)化建議;。
    7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。
    9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
    1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
    2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。
    3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。
    4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
    1、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
    2、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
    3、負責(zé)考勤的核算;。
    5、負責(zé)員工的保險及公積金事宜;。
    6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
    7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作:
    1、負責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。
    2、負責(zé)招聘工作,人員配置規(guī)劃與編制,員工招聘錄用;。
    4、負責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
    5、負責(zé)員工關(guān)系管理,開展員工關(guān)懷活動。
    1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
    2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
    3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
    4、負責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;。
    5、負責(zé)部門nc報銷,部門活動策劃;。
    6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
    7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。
    8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
    1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
    2、每日異??记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
    3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
    4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
    5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
    6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。
    7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
    8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;。
    9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
    10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇三
    職責(zé):
    1、負責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法,協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程,及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,完善績效考核制度;負責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用,為運營管理決策提供信息支持。
    2、負責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系,包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。
    3、根據(jù)人員定崗定編,并評審各中心人力增補需求,匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
    4、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行,組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
    任職資格:
    1、專科及以上學(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;
    2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當一面;
    3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
    4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
    6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強;
    7、能承受壓力,服從上級安排。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇四
    可能有很多人聽說過人力資源專員,其中人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇,希望能幫助到大家!
    (1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
    (2)負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。
    (3)負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
    (4)具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
    (5)具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
    (6)負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
    (7)負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
    (8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
    1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
    2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。
    3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進行人才儲備;。
    4、員工的入離職手續(xù)辦理;。
    5、員工考勤匯總;。
    6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。
    7、上級交代的其他工作。
    1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
    2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
    3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
    4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
    5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
    6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;。
    7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。
    3、負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
    4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
    5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
    1.負責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,編制的相關(guān)制度并組織實施。
    3.負責(zé)各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。
    6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;。
    7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
    9.負責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費用;。
    11.完成上級交待的臨時工作。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇五
    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
    2、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
    4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;。
    6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度,設(shè)計績效管理工具,;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率。
    7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu),負責(zé)薪酬政策的落實。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇六
    很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇,希望能幫助到大家!
    1.負責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);。
    2.負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。
    3.負責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。
    5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
    6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;。
    7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
    8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
    1.協(xié)助上級進行招聘工作。
    2.負責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
    3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。
    4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
    5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作。
    6.完成上級安排的其他事項。
    1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
    2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。
    3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運營提供有效后勤服務(wù);。
    4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作,識別潛在風(fēng)險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
    1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。
    2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。
    3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
    4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
    5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
    6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
    7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
    8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
    9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
    10)保管機構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。
    11)組織省/直轄市行政例會。
    12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
    13)完成上級交辦的其他工作。
    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;。
    2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施。
    3、負責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,
    4、組織實施公司的各項培訓(xùn)。
    5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。
    6、負責(zé)公司的日常行政管理。
    7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇七
    很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置,有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象,提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇,希望能幫助到大家!
    1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;。
    3、對招聘工作進行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。
    4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);。
    6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
    2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
    3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
    4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
    5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
    7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
    8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
    9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報表和資料。
    10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評督導(dǎo)與跟進。
    11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    12、負責(zé)草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
    2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責(zé);。
    6、完成上級安排的其他任務(wù)。
    1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。
    2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。
    3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
    4、招聘工作的分析和報表的制作。
    1、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。
    2、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
    3、負責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。
    4、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。
    5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。
    8、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。
    9、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
    10、負責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,對接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;。
    11、負責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
    12、負責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇八
    職責(zé):
    1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及ps信息維護;
    2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);
    3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦;
    4、負責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;
    5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。
    應(yīng)聘標準:
    1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
    2、熟悉國家法律法規(guī),有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;
    3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責(zé)任感強。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇九
    1.負責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
    2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
    3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等,以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。
    4.負責(zé)各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風(fēng)險降到最低。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
    5.根據(jù)需求計劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
    6.負責(zé)日常的勞動紀律,協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),落實獎懲措施。
    7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十
    5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
    6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;
    7、協(xié)助制定完善、組織實施有關(guān)和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
    8、負責(zé)開展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合行政事務(wù);
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十一
    1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
    2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
    3、負責(zé)按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
    4、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
    5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
    6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
    7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
    8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按計劃執(zhí)行。
    9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。
    10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
    11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。
    12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。
    13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
    崗位職責(zé):
    1、全面負責(zé)公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作;
    2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施;
    3、建立人力成本控制模型,實施有效的人力成本控制;
    4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對組織進行診斷,并提出組織變革建議方案;
    9、完成上級交辦的其它工作
    3、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī);
    4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤;
    4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試,同時對招聘實施情況進行分析
    5、、精通人力資源六大模塊,熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī);
    7、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護,熟悉人才引進/組織與調(diào)整。
    8、協(xié)調(diào)組織能力強,精通勞動法規(guī),擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù),文筆良好,執(zhí)行力強。
    9、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強,精通勞動法規(guī),擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù),文筆良好,執(zhí)行力強。
    10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。
    12、本科以上學(xué)歷,2年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
    的工作壓力;
    5、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
    6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 13、
    14、
    1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
    2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
    3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
    4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
    5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
    6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
    7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
    8、管理爭端解決程序。
    地址:濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層
    一、戰(zhàn)略規(guī)劃:
    1.協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析;
    2.在上級的指導(dǎo)下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進行年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃的擬定;
    4.對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。
    二、招聘管理:
    1.負責(zé)公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改;
    2.負責(zé)招聘計劃的制定及宣傳;
    3.負責(zé)招聘渠道的尋找與評估;
    4.負責(zé)收集管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;
    6.負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通;
    7. 負責(zé)公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理;
    8.建立企業(yè)后備支援人才庫。
    三、培訓(xùn)與開發(fā)
    1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
    4. 負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)項目的實施,培訓(xùn)效果的評估,并持續(xù)改善;
    5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
    6. 負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向上司匯報工作。
    四、績效考核管理
    1.負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
    2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
    6.負責(zé)整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確??己艘庖姷募皶r傳
    達;
    7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作,使面談工作確切落實。
    五、薪酬管理:
    1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系,完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度;
    3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化;
    4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況;
    5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放;
    6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。
    六、員工關(guān)系管理:
    1.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
    2.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
    3.負責(zé)公司入職、離職,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
    4.員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
    5.負責(zé)員工關(guān)懷,組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福;
    6.為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務(wù),協(xié)助員工平衡工作與生活。
    七、其它上級交待事項處理。
    1. 負責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
    2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
    3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等,以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。
    4.負責(zé)各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影 響和風(fēng)險降到最低。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
    5.根據(jù)需求計劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
    6.負責(zé)日常的勞動紀律,協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),落實獎懲措施。
    7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
    一、崗位職責(zé):
    1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),參與工資方案的制定修正;
    9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記;
    10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
    二、考核辦法:
    1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位,導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的,考核 50 元/次;
    4、因自身工作失誤,導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的,考核 50 元/次;
    5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,考核 100 元/次;
    6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作遲遲完不成,也不及時匯報的,考核 50 元 /次。
    三、任職資格:
    1、男女不限,24 歲以上;
    2、大專以上學(xué)歷,人力資源和法律類專業(yè); 3、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;
    4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,做事謹慎細心。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十二
    主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,包括:人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。
    負責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,建立人才培養(yǎng)通道,優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
    依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向,推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
    薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
    管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。
    建立和維護企業(yè)文化,組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
    持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十三
    4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
    5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
    8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
    9、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十四
    4.負責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè),制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
    4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
    5.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
    6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十五
    3、負責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
    4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;
    5、協(xié)助負責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;
    6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;
    7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;
    8、協(xié)助負責(zé)員工關(guān)系的`管理,積極了解員工動態(tài);
    9、參與其他人力資源項目等;
    10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
    11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十六
    4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
    5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
    1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè);
    2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
    3、熟練使用辦公軟件;
    4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊,了解其他木塊;
    5、溝通良好,邏輯思維和責(zé)任心強
    學(xué)歷要求:大專
    語言要求:不限
    年齡要求:不限
    工作年限:2年經(jīng)驗
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十七
    職責(zé):
    2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等;
    3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
    4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;
    5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
    6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;
    7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
    崗位要求:
    1、管理類相關(guān)專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
    2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
    3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
    4、責(zé)任心強,仔細認真,具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;
    5、溝通能力良好,團隊協(xié)作能力及意識強;
    6、熟練操作各類辦公軟件。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十八
    4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;。
    5、協(xié)助業(yè)績考核pdr系統(tǒng)的本地化實施推動工作;。
    6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;。
    9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);。
    11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;。
    13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;。
    14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;。
    15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定。
    16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
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    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇十九
    崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置,提高工作效率和工作質(zhì)量,規(guī)范操作行為,減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板10篇,希望能幫助到大家!
    1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;。
    3、負責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
    5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
    2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
    3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
    4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
    5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
    7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
    8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
    9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報表和資料。
    10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評督導(dǎo)與跟進。
    11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    12、負責(zé)草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
    2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責(zé);。
    6、完成上級安排的其他任務(wù)。
    3、企業(yè)文化:協(xié)助部門負責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
    4、員工關(guān)系:負責(zé)人事檔案管理,入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。
    1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi),達到人力資源管理有序地進行;。
    5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。
    7、負責(zé)安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;。
    8、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。
    9、協(xié)助公司規(guī)章建制,并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。
    11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
    5.負責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);。
    6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
    1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。
    2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。
    3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
    4、招聘工作的分析和報表的制作。
    1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;。
    2、招聘實施:負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。
    4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;。
    5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;。
    6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
    1、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。
    2、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
    3、負責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。
    4、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。
    5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。
    8、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。
    9、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
    10、負責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,對接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;。
    11、負責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
    12、負責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
    1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;。
    3、對招聘工作進行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。
    4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);。
    6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇二十
    3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策;
    2、辦理各類社會保障事務(wù)。
    1)為公司員工辦理各種社會保險;
    2)負責(zé)勞動保險的工作,及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決。
    3、負責(zé)薪酬福利工作。
    1)審核下級上報的員工薪酬表,并報人力資源部經(jīng)理審批;
    2)審核員工的'考勤,及各種休假并備案;
    3)負責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理;
    4)負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作;
    4、負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜。
    1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系;
    2)負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行;
    3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù);
    4)負責(zé)建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決;
    5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜;
    5、內(nèi)部檔案管理。
    1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄;
    2)定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷;
    3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù);
    4)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準確劃分檔案密級;
    6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇二十一
    1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達成目標。
    2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。
    3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
    4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。
    5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動。
    6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施。
    7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核。
    8、管理爭端解決程序。
    9、負責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
    1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
    2、人力資源專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
    3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
    4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。
    5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。
    6、有無經(jīng)驗均可。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇二十二
    1.負責(zé)整個人員規(guī)劃流程,包括制定人員規(guī)劃的戰(zhàn)略方案,工時和人員結(jié)構(gòu)計劃,并確保它們符合業(yè)務(wù)和生產(chǎn)率目標。
    2.負責(zé)預(yù)測和排班,并且跟進班表的.使用狀況,以及評估和改善班表的質(zhì)量。
    3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認同人員規(guī)劃流程。負責(zé)排班系統(tǒng)及相關(guān)工具的使用,確保它們能支持到日常人員規(guī)劃工作。
    4.有能力與不同的人員達成良好的溝通,并且建立相互信任關(guān)系。
    5.確保日常人力資源流程的基本運作,并為員工提供相關(guān)的行政支持。
    6.為商場管理團隊提供人力資源數(shù)據(jù)分析及合理的建議。
    人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇二十三
    2、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。
    3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
    4、向進行招聘的管理人員提供政策,程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)。
    5、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度。
    6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進方案。
    7、負責(zé)建立企業(yè)人才庫。
    8、安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務(wù)。
    9、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。
    10、負責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。
    11、負責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作。
    12、按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。
    13、在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負責(zé)公司c&b預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。
    14、組織新員工的培訓(xùn),考核,介紹公司基本情況。
    15、制定老員工培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)和考核。
    16、進行合格崗位評審,根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)。
    17、管理爭端解決程序。
    18、每年進行特崗培訓(xùn)。
    19、進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改。
    21、部門內(nèi)文件打印、保存及管理。
    20、文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)。
    22、完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。
    1、教育:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
    2、工作經(jīng)驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
    3、培訓(xùn):現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
    4、技能/能力。
    1)有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗。
    2)熟練使用相關(guān)辦公軟件。
    3)熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
    5)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
    5、其它。
    1)優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。
    2)辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。