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總經(jīng)理的主要職責論文篇一
1、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
2、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
3、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
4、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
5、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
總經(jīng)理的主要職責論文篇二
3、有關內(nèi)部管理機構設置和基本管理制度方案;。
4、有關財務預、決算和利潤分配及彌補虧損方案;。
5、有關生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題;。
6、提請聘任或解聘高級管理人員的名單和本人情況;。
7、其它必須向董事會報告的重大問題。
(六)接受監(jiān)事會的監(jiān)督和質詢;。
(七)總經(jīng)理在研究決定有關職工切身利益問題時，應事先聽取公司工會或職代會的意見，并邀請工會和職工代表列席會議。
總經(jīng)理的主要職責論文篇三
職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;。
2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;。
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;。
5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
總經(jīng)理的主要職責論文篇四
想必很多人都想應聘經(jīng)理工作，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:人事專員崗位職責、銷售工作職責。下面是小編為大家整理的成為公司總經(jīng)理的主要職責范本，希望能幫助到大家!
1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作;。
3、負責公司本部設備、設施等固定資產(chǎn)的調配、管理及定期盤點;。
4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作;。
5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作;。
6、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;。
7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持;負責公司部分外聯(lián)及各項活動的組織;。
8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。
1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;。
2、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作;。
3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;。
4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;。
1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。
2、負責為各個部門招聘相關人員。
3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)。
5、負責公司員工的社保及公積金。
6、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;。
7、負責公司員工的考勤管理;。
8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務;。
9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;。
10、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;。
11、完成上級安排的其他工作任務。
1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系;制定、落實企業(yè)方針、政策,并貫徹斯巴魯?shù)母黜椪摺?BR> 2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排，檢查各部門責任人的目標落實情況，并及時組織實施;負責公司的財務工作制度。
3、直接領導各部門經(jīng)理的工作。
4、定期召開經(jīng)理辦公會議，共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并審議制定重大決策及負責公司內(nèi)文件的審批。
5、負責定期對公司的經(jīng)營狀況、管理、服務質量等進行評審，并向董事會報告。
6、負責公司所需資源的配備。
7、有投資決策權、經(jīng)營權、人事任免權、現(xiàn)金使用審批權等。
8、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議。
9、擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章。
10、關心職工生活，確保生產(chǎn)和人員的安全;同時，抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。
11、公司章程和董事會授予的其它職權。
3、負責公司行政辦公用品的管理及辦公費用的預算、監(jiān)督、審核工作;。
4、負責對公司行政類固定資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作;。
5、行政部、總經(jīng)辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作;。
6、負責廠房裝修、等統(tǒng)籌管理工作;。
7、負責對公司網(wǎng)絡、it信息、監(jiān)控設施等組織管理工作;。
8、對公司法律法規(guī)咨詢及協(xié)調處理公司訴訟等相關工作;。
9、負責控制部門費用預算，降低費用成本;。
10、負責公司人力資源工作。
6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制;。
7、完成公司領導交辦的其他任務。
一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
總經(jīng)理的主要職責論文篇五
3、負責核各子公司經(jīng)賞計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理。
4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;。
5、負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定經(jīng)済責任佳鉤辦法并組織實施。
6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務指標。
7、負責配合總經(jīng)理指導企業(yè)的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預算和利潤指標。
8、負責主持公司的基本團隊連設、規(guī)范內(nèi)部管理。
9、負責協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性。
11、嚴格履行職權范國內(nèi)的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率。
總經(jīng)理的主要職責論文篇六
2、有相關的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為;。
3、擁有突出的技術、資金或相關資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的能力。
4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗，運營、財務、商務等各專業(yè)知識均衡，綜合素質突出。
總經(jīng)理的主要職責論文篇七
想必很多人都應聘過經(jīng)理，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的總經(jīng)理的主要職責范文七篇，希望能幫助到大家!
一、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
二、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度經(jīng)營計劃和財務收支計劃。
三、在董事長委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
四、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
五、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，決定各職能部門和所屬公司經(jīng)理以及其他高級管理人員的任免、報酬、獎懲及派駐外地人員等事宜。
六、抓好公司日常各項經(jīng)營管理工作，充分發(fā)揮副總經(jīng)理的作用，每周召開一次會議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。
七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、重建項目和流動資金貸款、使用。
八、領導和組織職工認真執(zhí)行《藥品管理法》和《醫(yī)藥商品質量管理規(guī)范》等國家有關藥品質量的方針、政策、法規(guī)、條例，抓好質量意識教育，在“質量第一”的思想指導下進行經(jīng)營管理，并對本公司所經(jīng)營的藥品質量負主要責任。
九、組織公司質量管理領導小組，建立規(guī)章制度和完善質量管理體系，逐步實現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。
十一、簽署日常行政、業(yè)務文件。
十二、依據(jù)公司《考核管理制度》及《員工獎懲制度》，檢查各級各項責任制度的執(zhí)行情況，決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。
十三、加強廉政教育，搞好精神文明建設，負責處理公司重大突發(fā)事件。
十四、抓好員工隊伍建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
十五、定期出席公司董事會議，每年向董事會、股東大會書面匯報公司經(jīng)營工作，參與公司決策，接受董事監(jiān)督。
十六、由董事長授權自理的其他重要事項。
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的`項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
6、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
10、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業(yè)務培訓。
1、在銷售經(jīng)理的授權下，分管流通、特通或商超業(yè)務管理工作。
2、嚴格按照相關工作流程及制度，組織安排負責崗位以及市場的各項工作。
3、制定年度、月度銷售計劃提交上級經(jīng)理。
4、制定渠道開發(fā)策略，并負責組織實施，提供渠道服務支持。
5、制定促銷計劃，并負責組織實施。
6、負責對大客戶的洽談、維護、指導、監(jiān)督工作。
7、ka渠道的日常談判、維護管理等商超管理工作。
8、相關崗位人員的培訓及績效考核和評估。
9、市場動態(tài)信息收集工作，定期向上級經(jīng)理提供市場動態(tài)報告。
10、依據(jù)相關制度和工作流程指導、巡視、檢查屬下的各項工作。
12、負責組織做好商超客戶管理、員工管理、業(yè)務管理、進銷存管理等各項工作。
13、上級經(jīng)理下達的其他工作任務。
16、與商超采購、部門經(jīng)理、主管事件處理并上報銷售經(jīng)理。
17、根據(jù)銷售情況進行周工作總結并調整下周工作安排。
21、不定期到各市場巡視、檢查商超、市場售情況，了解市場信息，匯總并匯總上報。
22、有對促銷員、業(yè)務員的人事任免有建議權、管理權。
23、在授權范圍內(nèi)按制度和要求，對導購、業(yè)務有現(xiàn)場的考核處罰權。
24、責任。
25、對工作目標的完成和經(jīng)營效益負責。
26、對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責。
27、對營銷利潤和銷售成本負責。
28、對各項制度和規(guī)章的執(zhí)行情況負責。
29、對銷售目標的及時完成和賬務安全負責。
30、對促銷品的管控，投放物料的有效使用負責。
一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。
1.公司網(wǎng)站建設更新、維護;。
2.公司宣傳冊、產(chǎn)品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展;。
3.撰寫市場分析報告，發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產(chǎn)品、新市場;。
5.提升公司品牌和知名度;。
6.促進銷售增長。
1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。
4.檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬目，監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應收賬款和應付賬款。
6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量，并將巡視結果傳達至有關部門。
7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。
8.與各界人士保持良好的公共關系，樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導訓導工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
10.以身作則，關心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
11.負責選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用，考核部門經(jīng)理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
1.組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實會議決議。
2.全面負責、主持集團公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
3.擬訂和組織實施集團公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。
4.擬訂和組織實施集團公司內(nèi)部管理機構設置方案。對集團公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
5.擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。
總經(jīng)理的主要職責論文篇八
執(zhí)行總經(jīng)理需要全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發(fā)、建設、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作。下面是本站小編為您精心整理的執(zhí)行總經(jīng)理崗位的主要職責5篇。
職責。
1、負責建立健全公司的管理體系;。
2、組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;。
3、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;。
4、主持公司的。
合同。
經(jīng)營管理工作;。
5、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;。
6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;。
7、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;。
8、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;。
任職資格。
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理類專業(yè);。
3、工作穩(wěn)定性強，無任何不良職業(yè)記錄。
職責：
1、負責制定公司運營戰(zhàn)略并實施，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標實現(xiàn);。
2、全面主持公司的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益;。
3、帶領公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務計劃;。
4、協(xié)調各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;。
5、主持公司的營運會議，協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化，領導企業(yè)內(nèi)部團隊建設。
任職要求：
1、mba及以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。
2、熟悉運營發(fā)展趨勢，制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程;。
3、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力及管理能力;。
4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力;。
5、良好的溝通、協(xié)調和組織能力;。
職責：
1、負責獨立門店運營工作;。
2、負責完成公司銷售指標，并管理店內(nèi)所有人員;。
3、負責為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。
任職資格：
2、工作經(jīng)驗5年以上，帶領7人及以上團隊管理公司3年以上;。
3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結能力，并對市場判斷及時分析;。
4、銷售團隊管理者優(yōu)先，服務行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;。
5、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。
1、負責建立健全公司的管理體系;。
2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;。
3、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;。
4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;。
5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;。
6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;。
7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;。
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;。
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;。
10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;。
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
1組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;。
2負責審批各部門年度、季度、月度經(jīng)營計劃;。
3健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;。
4為公司年度目標的達成負責;。
5組織召開董事長辦公會議及股東大會;。
6負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關系維護;。
7審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度、年度工作及績效考核;。
8建章立制，推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化、結構調整、資源整合;。
9指導公司企業(yè)文化建設工作、貫徹公司的愿景、目標和企業(yè)精神。
總經(jīng)理的主要職責論文篇九
職責：
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;。
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè);。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心;。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十
負責產(chǎn)品部各項政策、文件審核監(jiān)督和跟進，執(zhí)行檢查。
2.1負責參與部門重點工作的制定及月度分解工作，每月跟蹤檢查完成情況，提交依據(jù)給集團oco。
2.2負責本部門周報周計劃、月報月計劃初步檢查、執(zhí)行過程監(jiān)督與執(zhí)行結果的統(tǒng)計、公布。
2.3負責根據(jù)部門負責人的指令,對某一工作任務的過程與結果完成情況,進行跟蹤檢查，按時匯總公布檢查結果。
2.4負責組織召開本部門周質詢會、月質詢會，根據(jù)會議結果和部門領導指令，匯總、公布各計劃的改進措施并監(jiān)督執(zhí)行。
2.5負責提醒部門負責人按要求及時提交各種資料、文件給集團oco。
2.6負責部門負責人月報、周報事實與依據(jù)匯總提交給集團oco。
2.7負責專項工作的跟蹤檢查(月例會、質詢會、月集團戰(zhàn)略、客戶滿意度調查等)、部門會議決議的跟蹤檢查，提交結果給集團oco。
2.8負責建立本部門4r宣傳墻管理，及時公布執(zhí)行信息，建立執(zhí)行的“紅黑榜”。
2.9負責執(zhí)行信息系統(tǒng)“小喇叭管理”，將公司品牌宣傳、銷售戰(zhàn)報，科技攻關成果、客戶價值典范等方面的信息，時間向企業(yè)文化部及員工發(fā)布。
2.10負責建立與維護內(nèi)部信息網(wǎng)絡交流平臺(微信群)，供部門內(nèi)員工做執(zhí)行文化的分享。
2.11負責收集與整理正反面的公司執(zhí)行文化的經(jīng)典故事或案例，做執(zhí)行文化的傳承(例：提報團隊、個人客戶價值)。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十一
4、在授權范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)理進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作;。
5、督促、檢查總經(jīng)理布置的各項工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作性事務，做好工作日程安排;。
9、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作任務。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十二
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;。
3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;。
4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;。
5、負責整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);。
4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領導能力。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十三
職責:。
3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;。
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:。
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十四
轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;。
績效方案等;。
3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等。
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;。
應商引等;。
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十五
職責：
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調整公司組織架構;。
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;。
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);。
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;。
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十六
職責：
1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;。
2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
任職要求：
3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;。
4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題。
5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.
總經(jīng)理的主要職責論文篇十七
3.參與公司重大業(yè)務的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件;。
4.負責總裁的日常行程工作的安排，以及相應的準備工作;。
5.負責公司管理會議及重大會議的安排、準備工作及記錄、整理會議紀要等;。
6.協(xié)助總裁對公司運作及各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及執(zhí)行;。
7.整理上報總裁的各類文件，并及時做好回復、登記、歸檔工作;。
8.負責協(xié)調公司部門內(nèi)部、部門之間的關系，解決爭議;。
9.做好辦公室重要文件，重要事件的_;。
10.及時傳達、執(zhí)行總裁下達的各項工作任務;。
11.協(xié)助總裁的日常工作及領導交辦的其他工作。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十八
一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務管理，協(xié)同部會計及財務部做好對供貨商的結款工作。
二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。
三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。
四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。
五、負責商場內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調配。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十九
大概很多人都想應聘經(jīng)理工作，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:人事專員崗位職責、銷售工作職責。下面是小編為大家整理的作為總經(jīng)理的主要工作職責，希望能幫助到大家!
(一)、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;。
(二)、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;。
(三)、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;。
(四)、擬訂公司基本管理制度;。
(五)、制定公司具體規(guī)章;。
(六)、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務負責人;。
(七)、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
(八)、執(zhí)行董事會授予的其他職權。
(一)組織實施董事會決議，并向董事會報告工作：
(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;。
(三)制訂公司經(jīng)營計劃方案、投資方案和發(fā)展規(guī)劃方案;。
(四)制訂公司年終財務預、決算方案和利潤分配方案及彌補虧損方案;。
(五)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;。
(六)擬訂公司基本管理制度和制定公司具體規(guī)章;。
(九)代表公司對外處理業(yè)務;。
(十)列席董事會會議;。
(十一)必要時可要求董事會對決議復議一次;。
(十二)董事會授予的其它職權。
(一)遵守國家法律、行政法規(guī)和公司章程;。
(二)執(zhí)行董事會決議;。
(三)忠實履行職責，搞好公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理;。
(四)向董事會報告工作，其主要內(nèi)容是;。
1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)情況;。
2、實施生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資計劃的情況;。
3、有關內(nèi)部管理機構設置和基本管理制度方案;。
4、有關財務預、決算和利潤分配及彌補虧損方案;。
5、有關生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題;。
6、提請聘任或解聘高級管理人員的名單和本人情況;。
7、其它必須向董事會報告的重大問題。
(六)接受監(jiān)事會的監(jiān)督和質詢;。
(七)總經(jīng)理在研究決定有關職工切身利益問題時，應事先聽取公司工會或職代會的意見，并邀請工會和職工代表列席會議。
第五條總經(jīng)理在行使職權時，不得變更股東大會、股東代表大會和董事會的決議或超越范圍。
第六條總經(jīng)理違反公司章程或董事會決議或超越職權范圍，致使公司遭受損害的，根據(jù)情節(jié)輕重，經(jīng)董事會決議，分別給予行政處罰或經(jīng)濟賠償，觸犯法律的由司法機關追究法律責任。
第七條公司設立總經(jīng)理辦公會議?？偨?jīng)理辦公會議是公司的日常經(jīng)營管理機構，其主要職責是：討論研究和組織實施董事會決議、公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。
第八條總經(jīng)理辦公會議根據(jù)工作需要，由總經(jīng)理負責定期或不定期召開?？偨?jīng)理辦公會議實行總經(jīng)理負責制。
第九條總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理召集和主持?？偨?jīng)理因故不能履行該項職權時，可以委托一名副總經(jīng)理召集和主持。
第十條總經(jīng)理辦公會議參加人員主要是總經(jīng)理和其他高級管理人員，必要時可吸收公司有關部門負責人參加。
第十一條總經(jīng)理辦公會議議題經(jīng)充分討論決議后，形成會議紀要。召集和主持人簽署后下發(fā)執(zhí)行。
第十二條公司總經(jīng)理由董事會聘任，副總經(jīng)理和“三總師”由總經(jīng)理提名，董事會聘任，任期均為三年，可以連聘連任。任期屆滿前，非正當理由董事會不得隨意解聘，聘任期屆滿其身份即行解除。
第十三條董事會聘任總經(jīng)理，以過半數(shù)通過有效。
第十四條總經(jīng)理實行任期目標責任制，其經(jīng)營責任目標由董事會確定。
第十五條總經(jīng)理解聘事由如下：
1、董事會決議解聘;。
總經(jīng)理辭職須經(jīng)董事會批準，在不利于公司時辭職，應承擔相應的損害賠償責任。
1、確立酒店的各階段經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)范，制定經(jīng)營管理目標并組織實施;。
2、監(jiān)督酒店的各項規(guī)章制度、服務操作規(guī)程按集團標準實施;。
3、研究并掌握市場變化和發(fā)展情況，制定價格體系，并實施營銷計劃;。
4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開發(fā)和財務工作計劃;。
5、負責重要客人接待，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造良好的內(nèi)、外部形象;。
6、負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用，督導各項培訓工作，提高各級員工的素質;。
7、定期巡視各部門工作情況，檢查員工服務質量及態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;。
8、關心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態(tài)度;。
9、主持召開定期員工大會和部門經(jīng)理例會;。
10、閱讀分析各種財務報表，督促各部門做好成本控制;。
11、加強酒店維修保養(yǎng)工作及安全管理工作;。
12、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等;。
13、完成上級臨時交辦的其它工作。
3、負責員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;。
4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實。
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調整。
4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
4、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。
6、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。
7、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
總經(jīng)理的主要職責論文篇一
1、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
2、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
3、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
4、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
5、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
總經(jīng)理的主要職責論文篇二
3、有關內(nèi)部管理機構設置和基本管理制度方案;。
4、有關財務預、決算和利潤分配及彌補虧損方案;。
5、有關生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題;。
6、提請聘任或解聘高級管理人員的名單和本人情況;。
7、其它必須向董事會報告的重大問題。
(六)接受監(jiān)事會的監(jiān)督和質詢;。
(七)總經(jīng)理在研究決定有關職工切身利益問題時，應事先聽取公司工會或職代會的意見，并邀請工會和職工代表列席會議。
總經(jīng)理的主要職責論文篇三
職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;。
2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;。
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;。
5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
總經(jīng)理的主要職責論文篇四
想必很多人都想應聘經(jīng)理工作，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:人事專員崗位職責、銷售工作職責。下面是小編為大家整理的成為公司總經(jīng)理的主要職責范本，希望能幫助到大家!
1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作;。
3、負責公司本部設備、設施等固定資產(chǎn)的調配、管理及定期盤點;。
4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作;。
5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作;。
6、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;。
7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持;負責公司部分外聯(lián)及各項活動的組織;。
8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。
1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;。
2、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作;。
3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;。
4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;。
1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。
2、負責為各個部門招聘相關人員。
3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)。
5、負責公司員工的社保及公積金。
6、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;。
7、負責公司員工的考勤管理;。
8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務;。
9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;。
10、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;。
11、完成上級安排的其他工作任務。
1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系;制定、落實企業(yè)方針、政策,并貫徹斯巴魯?shù)母黜椪摺?BR> 2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排，檢查各部門責任人的目標落實情況，并及時組織實施;負責公司的財務工作制度。
3、直接領導各部門經(jīng)理的工作。
4、定期召開經(jīng)理辦公會議，共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并審議制定重大決策及負責公司內(nèi)文件的審批。
5、負責定期對公司的經(jīng)營狀況、管理、服務質量等進行評審，并向董事會報告。
6、負責公司所需資源的配備。
7、有投資決策權、經(jīng)營權、人事任免權、現(xiàn)金使用審批權等。
8、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議。
9、擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章。
10、關心職工生活，確保生產(chǎn)和人員的安全;同時，抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。
11、公司章程和董事會授予的其它職權。
3、負責公司行政辦公用品的管理及辦公費用的預算、監(jiān)督、審核工作;。
4、負責對公司行政類固定資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作;。
5、行政部、總經(jīng)辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作;。
6、負責廠房裝修、等統(tǒng)籌管理工作;。
7、負責對公司網(wǎng)絡、it信息、監(jiān)控設施等組織管理工作;。
8、對公司法律法規(guī)咨詢及協(xié)調處理公司訴訟等相關工作;。
9、負責控制部門費用預算，降低費用成本;。
10、負責公司人力資源工作。
6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制;。
7、完成公司領導交辦的其他任務。
一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
總經(jīng)理的主要職責論文篇五
3、負責核各子公司經(jīng)賞計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理。
4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;。
5、負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定經(jīng)済責任佳鉤辦法并組織實施。
6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務指標。
7、負責配合總經(jīng)理指導企業(yè)的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預算和利潤指標。
8、負責主持公司的基本團隊連設、規(guī)范內(nèi)部管理。
9、負責協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性。
11、嚴格履行職權范國內(nèi)的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率。
總經(jīng)理的主要職責論文篇六
2、有相關的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為;。
3、擁有突出的技術、資金或相關資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的能力。
4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗，運營、財務、商務等各專業(yè)知識均衡，綜合素質突出。
總經(jīng)理的主要職責論文篇七
想必很多人都應聘過經(jīng)理，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的總經(jīng)理的主要職責范文七篇，希望能幫助到大家!
一、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
二、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度經(jīng)營計劃和財務收支計劃。
三、在董事長委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
四、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
五、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，決定各職能部門和所屬公司經(jīng)理以及其他高級管理人員的任免、報酬、獎懲及派駐外地人員等事宜。
六、抓好公司日常各項經(jīng)營管理工作，充分發(fā)揮副總經(jīng)理的作用，每周召開一次會議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。
七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、重建項目和流動資金貸款、使用。
八、領導和組織職工認真執(zhí)行《藥品管理法》和《醫(yī)藥商品質量管理規(guī)范》等國家有關藥品質量的方針、政策、法規(guī)、條例，抓好質量意識教育，在“質量第一”的思想指導下進行經(jīng)營管理，并對本公司所經(jīng)營的藥品質量負主要責任。
九、組織公司質量管理領導小組，建立規(guī)章制度和完善質量管理體系，逐步實現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。
十一、簽署日常行政、業(yè)務文件。
十二、依據(jù)公司《考核管理制度》及《員工獎懲制度》，檢查各級各項責任制度的執(zhí)行情況，決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。
十三、加強廉政教育，搞好精神文明建設，負責處理公司重大突發(fā)事件。
十四、抓好員工隊伍建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
十五、定期出席公司董事會議，每年向董事會、股東大會書面匯報公司經(jīng)營工作，參與公司決策，接受董事監(jiān)督。
十六、由董事長授權自理的其他重要事項。
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的`項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
6、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
10、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業(yè)務培訓。
1、在銷售經(jīng)理的授權下，分管流通、特通或商超業(yè)務管理工作。
2、嚴格按照相關工作流程及制度，組織安排負責崗位以及市場的各項工作。
3、制定年度、月度銷售計劃提交上級經(jīng)理。
4、制定渠道開發(fā)策略，并負責組織實施，提供渠道服務支持。
5、制定促銷計劃，并負責組織實施。
6、負責對大客戶的洽談、維護、指導、監(jiān)督工作。
7、ka渠道的日常談判、維護管理等商超管理工作。
8、相關崗位人員的培訓及績效考核和評估。
9、市場動態(tài)信息收集工作，定期向上級經(jīng)理提供市場動態(tài)報告。
10、依據(jù)相關制度和工作流程指導、巡視、檢查屬下的各項工作。
12、負責組織做好商超客戶管理、員工管理、業(yè)務管理、進銷存管理等各項工作。
13、上級經(jīng)理下達的其他工作任務。
16、與商超采購、部門經(jīng)理、主管事件處理并上報銷售經(jīng)理。
17、根據(jù)銷售情況進行周工作總結并調整下周工作安排。
21、不定期到各市場巡視、檢查商超、市場售情況，了解市場信息，匯總并匯總上報。
22、有對促銷員、業(yè)務員的人事任免有建議權、管理權。
23、在授權范圍內(nèi)按制度和要求，對導購、業(yè)務有現(xiàn)場的考核處罰權。
24、責任。
25、對工作目標的完成和經(jīng)營效益負責。
26、對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責。
27、對營銷利潤和銷售成本負責。
28、對各項制度和規(guī)章的執(zhí)行情況負責。
29、對銷售目標的及時完成和賬務安全負責。
30、對促銷品的管控，投放物料的有效使用負責。
一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。
1.公司網(wǎng)站建設更新、維護;。
2.公司宣傳冊、產(chǎn)品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展;。
3.撰寫市場分析報告，發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產(chǎn)品、新市場;。
5.提升公司品牌和知名度;。
6.促進銷售增長。
1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。
4.檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬目，監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應收賬款和應付賬款。
6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量，并將巡視結果傳達至有關部門。
7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。
8.與各界人士保持良好的公共關系，樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導訓導工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
10.以身作則，關心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
11.負責選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用，考核部門經(jīng)理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
1.組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實會議決議。
2.全面負責、主持集團公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
3.擬訂和組織實施集團公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。
4.擬訂和組織實施集團公司內(nèi)部管理機構設置方案。對集團公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
5.擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。
總經(jīng)理的主要職責論文篇八
執(zhí)行總經(jīng)理需要全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發(fā)、建設、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作。下面是本站小編為您精心整理的執(zhí)行總經(jīng)理崗位的主要職責5篇。
職責。
1、負責建立健全公司的管理體系;。
2、組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;。
3、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;。
4、主持公司的。
合同。
經(jīng)營管理工作;。
5、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;。
6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;。
7、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;。
8、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;。
任職資格。
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理類專業(yè);。
3、工作穩(wěn)定性強，無任何不良職業(yè)記錄。
職責：
1、負責制定公司運營戰(zhàn)略并實施，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標實現(xiàn);。
2、全面主持公司的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益;。
3、帶領公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務計劃;。
4、協(xié)調各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;。
5、主持公司的營運會議，協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化，領導企業(yè)內(nèi)部團隊建設。
任職要求：
1、mba及以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。
2、熟悉運營發(fā)展趨勢，制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程;。
3、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力及管理能力;。
4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力;。
5、良好的溝通、協(xié)調和組織能力;。
職責：
1、負責獨立門店運營工作;。
2、負責完成公司銷售指標，并管理店內(nèi)所有人員;。
3、負責為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。
任職資格：
2、工作經(jīng)驗5年以上，帶領7人及以上團隊管理公司3年以上;。
3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結能力，并對市場判斷及時分析;。
4、銷售團隊管理者優(yōu)先，服務行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;。
5、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。
1、負責建立健全公司的管理體系;。
2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;。
3、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;。
4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;。
5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;。
6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;。
7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;。
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;。
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;。
10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;。
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
1組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;。
2負責審批各部門年度、季度、月度經(jīng)營計劃;。
3健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;。
4為公司年度目標的達成負責;。
5組織召開董事長辦公會議及股東大會;。
6負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關系維護;。
7審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度、年度工作及績效考核;。
8建章立制，推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化、結構調整、資源整合;。
9指導公司企業(yè)文化建設工作、貫徹公司的愿景、目標和企業(yè)精神。
總經(jīng)理的主要職責論文篇九
職責：
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;。
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè);。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心;。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十
負責產(chǎn)品部各項政策、文件審核監(jiān)督和跟進，執(zhí)行檢查。
2.1負責參與部門重點工作的制定及月度分解工作，每月跟蹤檢查完成情況，提交依據(jù)給集團oco。
2.2負責本部門周報周計劃、月報月計劃初步檢查、執(zhí)行過程監(jiān)督與執(zhí)行結果的統(tǒng)計、公布。
2.3負責根據(jù)部門負責人的指令,對某一工作任務的過程與結果完成情況,進行跟蹤檢查，按時匯總公布檢查結果。
2.4負責組織召開本部門周質詢會、月質詢會，根據(jù)會議結果和部門領導指令，匯總、公布各計劃的改進措施并監(jiān)督執(zhí)行。
2.5負責提醒部門負責人按要求及時提交各種資料、文件給集團oco。
2.6負責部門負責人月報、周報事實與依據(jù)匯總提交給集團oco。
2.7負責專項工作的跟蹤檢查(月例會、質詢會、月集團戰(zhàn)略、客戶滿意度調查等)、部門會議決議的跟蹤檢查，提交結果給集團oco。
2.8負責建立本部門4r宣傳墻管理，及時公布執(zhí)行信息，建立執(zhí)行的“紅黑榜”。
2.9負責執(zhí)行信息系統(tǒng)“小喇叭管理”，將公司品牌宣傳、銷售戰(zhàn)報，科技攻關成果、客戶價值典范等方面的信息，時間向企業(yè)文化部及員工發(fā)布。
2.10負責建立與維護內(nèi)部信息網(wǎng)絡交流平臺(微信群)，供部門內(nèi)員工做執(zhí)行文化的分享。
2.11負責收集與整理正反面的公司執(zhí)行文化的經(jīng)典故事或案例，做執(zhí)行文化的傳承(例：提報團隊、個人客戶價值)。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十一
4、在授權范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)理進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作;。
5、督促、檢查總經(jīng)理布置的各項工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作性事務，做好工作日程安排;。
9、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作任務。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十二
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;。
3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;。
4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;。
5、負責整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);。
4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領導能力。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十三
職責:。
3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;。
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:。
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十四
轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;。
績效方案等;。
3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等。
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;。
應商引等;。
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十五
職責：
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調整公司組織架構;。
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;。
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);。
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;。
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十六
職責：
1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;。
2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
任職要求：
3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;。
4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題。
5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.
總經(jīng)理的主要職責論文篇十七
3.參與公司重大業(yè)務的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件;。
4.負責總裁的日常行程工作的安排，以及相應的準備工作;。
5.負責公司管理會議及重大會議的安排、準備工作及記錄、整理會議紀要等;。
6.協(xié)助總裁對公司運作及各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及執(zhí)行;。
7.整理上報總裁的各類文件，并及時做好回復、登記、歸檔工作;。
8.負責協(xié)調公司部門內(nèi)部、部門之間的關系，解決爭議;。
9.做好辦公室重要文件，重要事件的_;。
10.及時傳達、執(zhí)行總裁下達的各項工作任務;。
11.協(xié)助總裁的日常工作及領導交辦的其他工作。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十八
一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務管理，協(xié)同部會計及財務部做好對供貨商的結款工作。
二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。
三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。
四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。
五、負責商場內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調配。
總經(jīng)理的主要職責論文篇十九
大概很多人都想應聘經(jīng)理工作，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:人事專員崗位職責、銷售工作職責。下面是小編為大家整理的作為總經(jīng)理的主要工作職責，希望能幫助到大家!
(一)、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;。
(二)、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;。
(三)、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;。
(四)、擬訂公司基本管理制度;。
(五)、制定公司具體規(guī)章;。
(六)、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務負責人;。
(七)、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
(八)、執(zhí)行董事會授予的其他職權。
(一)組織實施董事會決議，并向董事會報告工作：
(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;。
(三)制訂公司經(jīng)營計劃方案、投資方案和發(fā)展規(guī)劃方案;。
(四)制訂公司年終財務預、決算方案和利潤分配方案及彌補虧損方案;。
(五)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;。
(六)擬訂公司基本管理制度和制定公司具體規(guī)章;。
(九)代表公司對外處理業(yè)務;。
(十)列席董事會會議;。
(十一)必要時可要求董事會對決議復議一次;。
(十二)董事會授予的其它職權。
(一)遵守國家法律、行政法規(guī)和公司章程;。
(二)執(zhí)行董事會決議;。
(三)忠實履行職責，搞好公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理;。
(四)向董事會報告工作，其主要內(nèi)容是;。
1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)情況;。
2、實施生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資計劃的情況;。
3、有關內(nèi)部管理機構設置和基本管理制度方案;。
4、有關財務預、決算和利潤分配及彌補虧損方案;。
5、有關生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題;。
6、提請聘任或解聘高級管理人員的名單和本人情況;。
7、其它必須向董事會報告的重大問題。
(六)接受監(jiān)事會的監(jiān)督和質詢;。
(七)總經(jīng)理在研究決定有關職工切身利益問題時，應事先聽取公司工會或職代會的意見，并邀請工會和職工代表列席會議。
第五條總經(jīng)理在行使職權時，不得變更股東大會、股東代表大會和董事會的決議或超越范圍。
第六條總經(jīng)理違反公司章程或董事會決議或超越職權范圍，致使公司遭受損害的，根據(jù)情節(jié)輕重，經(jīng)董事會決議，分別給予行政處罰或經(jīng)濟賠償，觸犯法律的由司法機關追究法律責任。
第七條公司設立總經(jīng)理辦公會議?？偨?jīng)理辦公會議是公司的日常經(jīng)營管理機構，其主要職責是：討論研究和組織實施董事會決議、公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。
第八條總經(jīng)理辦公會議根據(jù)工作需要，由總經(jīng)理負責定期或不定期召開?？偨?jīng)理辦公會議實行總經(jīng)理負責制。
第九條總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理召集和主持?？偨?jīng)理因故不能履行該項職權時，可以委托一名副總經(jīng)理召集和主持。
第十條總經(jīng)理辦公會議參加人員主要是總經(jīng)理和其他高級管理人員，必要時可吸收公司有關部門負責人參加。
第十一條總經(jīng)理辦公會議議題經(jīng)充分討論決議后，形成會議紀要。召集和主持人簽署后下發(fā)執(zhí)行。
第十二條公司總經(jīng)理由董事會聘任，副總經(jīng)理和“三總師”由總經(jīng)理提名，董事會聘任，任期均為三年，可以連聘連任。任期屆滿前，非正當理由董事會不得隨意解聘，聘任期屆滿其身份即行解除。
第十三條董事會聘任總經(jīng)理，以過半數(shù)通過有效。
第十四條總經(jīng)理實行任期目標責任制，其經(jīng)營責任目標由董事會確定。
第十五條總經(jīng)理解聘事由如下：
1、董事會決議解聘;。
總經(jīng)理辭職須經(jīng)董事會批準，在不利于公司時辭職，應承擔相應的損害賠償責任。
1、確立酒店的各階段經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)范，制定經(jīng)營管理目標并組織實施;。
2、監(jiān)督酒店的各項規(guī)章制度、服務操作規(guī)程按集團標準實施;。
3、研究并掌握市場變化和發(fā)展情況，制定價格體系，并實施營銷計劃;。
4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開發(fā)和財務工作計劃;。
5、負責重要客人接待，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造良好的內(nèi)、外部形象;。
6、負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用，督導各項培訓工作，提高各級員工的素質;。
7、定期巡視各部門工作情況，檢查員工服務質量及態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;。
8、關心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態(tài)度;。
9、主持召開定期員工大會和部門經(jīng)理例會;。
10、閱讀分析各種財務報表，督促各部門做好成本控制;。
11、加強酒店維修保養(yǎng)工作及安全管理工作;。
12、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等;。
13、完成上級臨時交辦的其它工作。
3、負責員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;。
4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實。
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調整。
4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
4、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。
6、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。
7、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。