思考是總結(jié)的基礎，也是我們成長的關(guān)鍵。閱讀時可以做好標記，方便后續(xù)的復習和查找。以下是一些行業(yè)內(nèi)的最新研究報告，可以幫助您了解當前趨勢。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇一
xxxx是一支充滿活力的力共有員工xx,其中xx。
進，不斷升華。她們用甜美柔和的聲音，流利的語言，通過一個眼神，一句問候，一個電話，為客戶提供著全面、高效、優(yōu)質(zhì)的服務。
好接待工作。而對于前廳部來說，不僅僅在人手短缺、經(jīng)驗不足的情況下增加了兩個經(jīng)營項目一一大堂吧、精品商城，還要高質(zhì)雖的保證前臺、會議的接待服務工作，前廳部的全體員工在感知企業(yè)對于自己信任的同時，更是深知自己的責任。
一、貫穿優(yōu)質(zhì)服務，提升企業(yè)形象。
前廳部所有員工對于xxxx年的服務工作都付出了青年。
人應有的熱情和激情，無論是常年站立在前臺的接待員、禮賓員，還是僅靠x人之力服務將近xxx場次會議的會議服務員，還有總機、大堂吧和精品商場的服務員，都為了前廳部的榮譽無私的付出努力。
了，前廳部的員工給予汪奶奶特殊的關(guān)注，不僅每天都會去客房看望她、范文寫作給她送水果、幫她收拾行李，而且全運會期間，酒店都全程派車往返接送汪奶奶前往會場看比賽,比賽結(jié)束后，前廳員工懷著敬意送汪奶奶去機場，汪奶奶的精神激勵著前廳部的員工，而前廳部員工的行動也激勵了酒店的每一位員工，全體員工都在前廳部員工對于客人的關(guān)懷備至般的服務下受到鼓舞下，為每一位住宿的客人提供超值的個性化服務。
前廳部的員工用心去關(guān)愛賓客，為企業(yè)帶來了豐厚業(yè)績的同時，也在廣大賓客心里留下了美好的印象。
二、注重培養(yǎng)素質(zhì)，提高業(yè)務水平。
前廳部工作瑣碎復雜，不同于流水線工作，而且在工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的突發(fā)情況，很多時候不僅僅涉及到本部門，還涉及到其他部門的工作內(nèi)容。因此，前廳部在工作之余組織員工培訓、研討會，定期對發(fā)生的問題進行歸納總結(jié)，只有不斷的總結(jié)、不斷的改進、提高業(yè)務水平才能更好的為客人服務。
而對于員工內(nèi)在素質(zhì)的培養(yǎng)更是不敢松懈，前廳部員工。
和學習，前廳部員工更加認識到青年人應該為企業(yè)為社會承擔起一份責任和義務。
信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范"的青年文明號信。
號”匯報材料精選》是由（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。
以上就是這篇范文的詳細內(nèi)容，講的是關(guān)于客人、員工、
前廳、酒店、對于、服務、工作、不斷等方面的內(nèi)容，希望友能有所收獲。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇二
我們將車隊定位為學習型車隊、自控型車隊、奉獻型車隊、和諧型車隊，并著力打造這支四型車隊。
車隊始終將學習教育放在首位，營造濃厚學習氛圍，全提高自身綜合素質(zhì)和思想素質(zhì)，多形式、多層次、多渠道開展教育活動，牢固樹立隊員的青年文明號的服務理念，帶動隊員們服務乘客和奉獻社會的激情。
1、堅持理論引導，增強政治素質(zhì)。嚴格堅持政治學習制度，狠抓隊員的政治學習，使隊員牢記青年文明號的使命和責任，勤奮工作，保障安全，服務社會。
2、開展思想教育，樹立服務意識。通過對相關(guān)文件、宣傳資料的學習，提升隊員的服務意識，并在營運過程中，用行動踐諾親情化服務。
3、加強服務意識，提升服務水平。通過學習行業(yè)規(guī)范、專業(yè)技能和先進事跡，提高隊員自身業(yè)務能力，苦練“內(nèi)功”。為了擴展為乘客服務的內(nèi)涵，隊員們進行了導游培訓。為了迎接北京奧運會，隊員們積極參加公司開辦的“我與奧運同行”英語培訓班，提出了“我參與、我奉獻、我快樂”的迎奧運主題口號。在北京奧運會開幕之前，車隊隊員都做到了能聽懂、會說50句的常用英語口語。
不斷鞏固組織、加強領(lǐng)導，完善機制，規(guī)范各種規(guī)章制度，確保青年文明號車隊持續(xù)有效地開展工作。
1、用規(guī)章制度保障隊伍建設。公司設立了青年文明號創(chuàng)建機構(gòu)，指導創(chuàng)建工作正常有序開展。不斷完善青年文明號管理制度、服務承諾制度、例會制度、有責投訴摘牌制度等等。在“五有五無”的創(chuàng)建標準基礎上，結(jié)合實際，又制定并出臺了《通利公司青年文明號管理辦法》、三星級、四星級、五星級標準，車隊隊員與公司簽訂了青年文明號責任狀。
2、用集體活動培養(yǎng)隊員自覺自控。對于公司組織的每次活動，青年文明號車隊都認真組織，細致準備，積極參加，出色完成，出勤率均達100%。隊員們充分發(fā)揚了自覺自治的精神，自覺召開例會，自主策劃活動，自行組織工作，形成了一個有自控體制的團隊，使青年文明號工作起到了事半功倍的效果。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇三
xx支局現(xiàn)有職工x人，其中黨員x人，共青團員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識化的郵政員工隊伍。xx支局作為xx郵政局的主要對外營業(yè)服務窗口，主要擔負縣城用戶各類儲蓄業(yè)務。幾年來，我們在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導下，認真貫徹落實省、市、縣局會議精神，采取多種措施，狠抓各項工作的落實，使支局各項工作都有取得了較好的成績，為廣大客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務，贏得了客戶的一致好評，支局先后被評為“市青年文明號”、“市先進集體”等市級以上榮譽稱號。一、文明服務，弘揚奉獻，創(chuàng)建“奉獻型”青年文明號。倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業(yè)道德為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
1、強化青年職工的職業(yè)道德，嚴格服務制度。要求窗口員工認真執(zhí)行各項服務規(guī)范，自覺使用文明服務用語，注重服務儀表、禮儀，做到服務態(tài)度和藹熱情。
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務，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峽移民到達xx后，及時組織員工上門慰問，與移民們結(jié)下深厚的友誼等等。并組織客戶經(jīng)理、社會營銷人員主動上門，深入開展個性化，差異化營銷服務，實施大客戶綠色滿意工程。
3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為社區(qū)群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。我們支局向廣大用戶委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。
二、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。
我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。
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下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發(fā)青年職工以更強烈的責任感和事業(yè)心，更好的精神狀態(tài)自覺主動地做好優(yōu)質(zhì)服務工作。
組織支局員工參加各項業(yè)務技能學習，不斷的提高自身的業(yè)務素質(zhì)，提升對外服務技能。在作好業(yè)務學習的同時，支局注重加強員工的基本業(yè)務技能練功，確保每月進行一次郵儲基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑒定，在xx年支局員工參加中級工技能鑒定，通過率達到100%，目前支局除了兩名剛?cè)刖謫T工外，其余的員工均通過了中級工技能鑒定。
三、管理為本，創(chuàng)新理念，建設“自控型”青年文明號。
金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創(chuàng)建青年文明號的同時，堅持“以人為本”，進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經(jīng)驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。
四、民主先行，和諧發(fā)展，建設“和諧型”青年文明號。
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任意識創(chuàng)建和諧班組，增強班組凝聚力，確保安全生產(chǎn)活動。把思想發(fā)動和專題學習教育貫穿創(chuàng)建活動的始終，探討交流如何充分調(diào)動自我主動性和自覺性，提高服務技能水平、加強業(yè)務能力、提高思想覺悟、提高執(zhí)行力。通過討論使團員同志帶頭關(guān)心同事、關(guān)心班組，以點帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責的能力，確保本支局不發(fā)生因違反勞動紀律而受到局、部門的處罰。
五、以經(jīng)營為核心，推動業(yè)務發(fā)展。
領(lǐng)會省公司、市局、縣局工作部署會議精神，制定本支局三級分配考核方案，充分調(diào)動員工發(fā)展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個郵儲余額突破1億的網(wǎng)點，完成縣局下達各項任務指標，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態(tài)。
我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為創(chuàng)建有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章。
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創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇四
親愛的老師、同學們，大家早上好!
今天我們六(2)班國旗下講話的主題是：《學校文明創(chuàng)建、從我做起》。
文明是什么?文明是路上相遇時的微笑，是同學有難時的熱情幫助，是自覺將垃圾放入垃圾箱的舉動……文明是一種品質(zhì)，是一種修養(yǎng)。
校園既是我們學習知識的地方，又是我們的另一個家。我們要像愛護自己的家一樣，愛護美麗的校園，凈化美麗的校園。很簡單的動作，彎彎腰，把看到的紙屑撿起來，3秒鐘都不到;揮揮手，把墻壁上的污跡擦干凈，只要5秒鐘;動動腳，繞開草坪多走點路，10秒鐘就夠了。
同學們，行動起來吧!從我做起，從現(xiàn)在做起，用我們勤勞的雙手，為校園披上綠裝，讓校園的花兒更紅，草兒更綠，樹兒更茂密。時刻牢記：“文明創(chuàng)建、人人有責”!
謝謝大家!
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇五
尊敬的檢查組成員、同志們：
大家好！首先歡迎山西省高速公路管理行業(yè)青年文明號第五檢查組蒞臨長平建管處檢查指導工作。
長平高速公路是我省高速公路“三縱十二橫十二環(huán)”規(guī)劃網(wǎng)中第九橫的重要組成部分，同時也是長治市公路網(wǎng)“三通一環(huán)”的重要路段。項目全長100.643公里，概算投資78.02億元，總占地9709畝，于2017年6月26日開工建設。其中環(huán)城段全長58.243公里，2011年4月12日正式通車運營；主線段全長42.4公里，于2017年5月29日通車運營。
我處下設12個基層單位，共有員工644人，其中青年職工482人，占總?cè)藬?shù)的75%。運營以來，建管處高度重視基層單位的文明創(chuàng)建工作。在創(chuàng)建“青年文明號”活動中，始終堅持“以人為本、精細管理、品牌服務、追求卓越”的管理理念，以“交通運輸管理提升年”活動和“我為山西交通運輸科學發(fā)展做貢獻”活動為依托，以夯實業(yè)務工作為中心，“七比七看、服務創(chuàng)優(yōu)”立功競賽活動為載體，推動各項工作不斷向前邁進。目前，壺關(guān)服務區(qū)、養(yǎng)護管理中心和潞城東收費站被授予市級“青年文明號”榮譽稱號，壺關(guān)收費站、西池收費站和路政二中隊被授予省級“青年文明號”榮譽稱號。同時，潞城東收費站正在爭創(chuàng)省級“青年文明號”，路政二中隊正在爭創(chuàng)國家級“青年文明號”，主線段6家單位也在積極爭創(chuàng)山西省高速公路管理行業(yè)青年文明號?，F(xiàn)在，我就長平建管處開展“青年文明號”的情況簡要匯報如下：
“青年文明號”四級聯(lián)創(chuàng)是開展“我為山西交通運輸科學發(fā)展做貢獻”主題活動的一項重要內(nèi)容，為加強對青年文明號創(chuàng)建工作的領(lǐng)導，做好組織、協(xié)調(diào)、督導、驗收等各項工作，長平建管處成立了青年文明號四級聯(lián)創(chuàng)活動領(lǐng)導小組，切實加強對活動的組織領(lǐng)導。各爭創(chuàng)單位也結(jié)合工作實際，依據(jù)《山西省高速公路管理行業(yè)青年文明號創(chuàng)建活動管理辦法》和《山西省高速公路管理行業(yè)青年文明號考核標準》，成立了相應的創(chuàng)建組織機構(gòu)，細化創(chuàng)建工作方案，因地制宜地組織開展豐富多彩的創(chuàng)建活動。
首先從端正思想作風入手，開展了理想、道德、行業(yè)核心價值教育，并圍繞“思想認識是否到位、創(chuàng)建措施是否得力、責任意識是否增強”三項內(nèi)容，廣泛開展青年文明號創(chuàng)建提質(zhì)增效大討論活動。其次，大力開展業(yè)務技術(shù)比武活動，5月份，收費稽查部組織各收費站開展了一次技術(shù)比武，一線員工對業(yè)務知識的專研熱情空前高漲。與此同時，各爭創(chuàng)單位也自行組織技術(shù)比武活動，比如，長治東收費站堅持每日五道題、每周一小測、每月大比武制度，并將每月業(yè)務考核成績納入績效獎考核范圍，形成了互相學習、互相競爭，取長補短、你追我趕的共創(chuàng)局面。此外，各站區(qū)認真貫徹落實精細化管理標準，基本實現(xiàn)管理程序化、數(shù)據(jù)化、標準化和信息化，各收費站能夠圓滿完成建管處下達的通行費征收任務。
第二，創(chuàng)新工作思路，提升服務質(zhì)量。對于高速公路行業(yè)來說，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、暢通、文明的工作成效上。創(chuàng)建以來，各站區(qū)緊扣中心工作，在建設“服務型”青年文明號方面出實招、辦實事，樹立了良好的窗口服務形象。首先是重點做好“一佩戴”（佩戴青年文明號徽章）、“二設置”（在醒目位置設置青年文明號活動宣傳欄、設置青年文明號便民服務臺）、“三懸掛”（在明顯位置懸掛青年文明號牌匾或爭創(chuàng)牌匾、青年文明號節(jié)約公約牌、信用公約牌）、“五公開”（在收費廣場設立青年文明號公示欄，公開集體成員姓名和工號、崗位職責、辦事制度、服務承諾和監(jiān)督電話）的青年文明號有形化建設，讓收費窗口形象“亮”起來，讓創(chuàng)建工作“活”起來。其次，建管處引導各站區(qū)把眼光往外看、往遠看，不僅要做好本職工作，更要延伸“青年文明號”的內(nèi)涵，比如，積極開展“服務站、信息站、咨詢站、救助站”四站建設，在每年的“五一”、“十一”黃金周開展以“獻愛心、講奉獻”為主題的文明服務月活動，設立便民服務臺，配備飲水機、工具箱、醫(yī)藥箱等服務設施，免費為過往司乘人員提供日常藥品、開水、修車工具、指路等力所能及的服務。
第三，積極開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)活動。在青年文明號四級聯(lián)創(chuàng)的基礎上，我處不斷拓展、延伸創(chuàng)建范圍，逐步建立收費站、養(yǎng)護中心、路政隊、超限站、服務區(qū)、隧道管理站、信息監(jiān)控等業(yè)務單位聯(lián)創(chuàng)工作機制，使創(chuàng)建活動從單一性向復合性發(fā)展、短期性向持久性過渡、集中性向輻射性進軍，切實增加青年文明號的覆蓋面和影響力，并積極爭創(chuàng)省級青年文明號一條路。
長平建管處堅持自查與指導相結(jié)合、定期檢查與明察暗訪相結(jié)合、行業(yè)監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合，進一步加大青年文明號創(chuàng)建工作的監(jiān)督考核力度，確保創(chuàng)建工作的嚴肅性和青年文明號的先進性。各創(chuàng)建集體充分利用宣傳展板、電子情報板、報刊、網(wǎng)絡等多種傳播手段，發(fā)布活動信息，介紹活動成果，推廣活動經(jīng)驗，擴大社會影響，尤其是開通微信互動平臺，極大提高了青年文明號的品牌認知度。
時光飛逝，長平建管處主線段已通車一年有余，我們要珍惜和維護這來之不易的建設成就和工作業(yè)績，在鞏固已有成績的基礎上，緊緊圍繞“我為山西交通運輸科學發(fā)展做貢獻”主題活動，繼續(xù)堅持不懈抓好“青年文明號”的創(chuàng)建工作。
謝謝大家！
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇六
**************始建于*****年，現(xiàn)有干部職工*****人，其中醫(yī)療技術(shù)人員*****人，行政后勤管理人員****人，35歲以下*****人，占職工總數(shù)的***** %。醫(yī)院現(xiàn)有科室****個，主要承擔占全縣三分之二人口的婦女兒童的醫(yī)療保健工作。
組織”。
一、講思想，提素質(zhì)，加強文化建設
1、以創(chuàng)建“青年文明號”活動為切入點，以創(chuàng)建“學習型黨組織”為抓手，全面提高-干部職工整體素質(zhì)，切實增強服務群眾能力。根據(jù)醫(yī)院工作特點，采取崗位培訓、授課、講座、進修等形式，努力提高全院職工的綜合素質(zhì)。
2、健全醫(yī)德考評制度，將臨床醫(yī)療規(guī)范和平時服務行為表現(xiàn)列入醫(yī)德和個人年終考核評價之中，通過科室人員之間互評，發(fā)放患者滿意度調(diào)查表等形式，有效激發(fā)醫(yī)護人員主動服務意識、監(jiān)督醫(yī)護人員服務行為。健全行風建設長效管理機制，著力規(guī)范醫(yī)療服務行為，修訂職工行為與服務規(guī)范，完善服務違規(guī)處理細則，簽訂《醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理工作責任書》、《醫(yī)療安全責任書》。開展多種形式的行風教育，全面提高職工思想素質(zhì)，改善服務行為。
3、積極開展商業(yè)賄賂專項治理，強化臨床合理用藥及醫(yī)用耗材使用規(guī)范，認真做好大處方點評和臨床用藥抽查，并將抽查結(jié)果與醫(yī)德考評和年終先進評選掛鉤，促進醫(yī)院行風進一步好轉(zhuǎn)。繼續(xù)完善院務公開制度，促進醫(yī)院民主科學管理，提高群眾滿意度。
活動為載體，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強全院干部職工的凝聚力和向心力。
二、建機制，強規(guī)范，夯實管理基礎
建立完善了醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、藥事管理、院內(nèi)感染 等管理委員會，科室負責人實行競聘上崗,簽定目標責任狀,明晰責與權(quán),院科二級責任的落實，有效地規(guī)范了醫(yī)療服務質(zhì)量的全程監(jiān)管。修訂完善了《十三項核心制度》《行政管理制度》《員工手冊》等相關(guān)管理制度，讓全院職工增強了法律意識，自我管理意識，明確有崗就有責，做到有法可依，有章必循。制定了醫(yī)務人員《三基三嚴培訓計劃》，有目標、有計劃、有措施，獎懲兌現(xiàn)。實行《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》，嚴格病歷規(guī)范化書寫；合理用藥、合理使用抗生素，降低醫(yī)藥費用，加強藥品的合理化使用；作為基本操作技能，在全院范圍內(nèi)上至領(lǐng)導下至保潔人員開展了心肺復蘇、規(guī)范化查體、母乳喂養(yǎng)、院內(nèi)感染等培訓，要求人人達標，個個過關(guān)。
三、抓安全，出人才，創(chuàng)出一流業(yè)績
1、按照“**甲”醫(yī)院標準和醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進方案，定期或不定期地開展醫(yī)療質(zhì)量檢查考核，著力提高醫(yī)療服務水平。
2．加大力度實施人才梯隊培養(yǎng)，扎實推進醫(yī)院綜合實力建設。全方位地開展職工業(yè)務培訓和“三基三嚴”訓練，努力提高醫(yī)療業(yè)務水平。繼續(xù)選派年輕醫(yī)療骨干赴上級醫(yī)院進修深造，拓寬知識面，提高業(yè)務水平；不斷更新醫(yī)療儀器設備，大力扶持新技術(shù)、新項目開展。
3．強化醫(yī)療安全，認真貫徹《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，嚴格執(zhí)行準入標準，狠抓醫(yī)療服務環(huán)節(jié)的安全隱患，落實防范措施，通過開展醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)培訓，提高全院職工法律意識和安全醫(yī)療意識。職能科室定期開展醫(yī)療質(zhì)控檢查和行政查房，繼續(xù)加大對高醫(yī)療風險科室的質(zhì)量與安全控制，減少醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
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創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇七
幾年來，我校以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十八大精神，全面落實科學發(fā)展觀。以深入實施素質(zhì)教育為目標，不斷強化學校內(nèi)部管理，著力推進青年教師隊伍建設，進一步提高學校辦學水平和教育教學質(zhì)量，提升學校辦學品位，促進學生健康、活潑發(fā)展?，F(xiàn)將幾年來的工作總結(jié)如下：
一、加強學校內(nèi)部管理，全面提高學校管理水平。
1、加強領(lǐng)導班子建設。學校堅持校長負總責、校班子成員各負其責的領(lǐng)導責任機制。本期學校對每個班子成員的分工重新進行了調(diào)整，從而使成員分工更加具體，職、權(quán)、責更加明確。努力建設一個同心同德、求真務實、高能高效、凝聚力強的領(lǐng)導集體。
2、加強青年教師隊伍建設。教師是辦好學校之本，為此我校重視對青年教師的政治思想教育、職業(yè)道德教育；重視對青年教師的業(yè)務培訓，提高青年教師的業(yè)務水平。堅持以校本培訓為主，充分借助利用農(nóng)遠工程開展多種形式的培訓活動。學校領(lǐng)導聽課、評課，指導培訓青年教師，激勵廣大教師努力工作。
二、深入實施素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量。
（一）加強學校德育工作，全面提高學生思想道德素質(zhì)。
1、狠抓養(yǎng)成教育。一個人發(fā)展是受多種因素制約的，但習慣是其重要的基礎。我校以學習貫徹國家教育部重新頒布的《中學生守則》和《中學學生日常行為規(guī)范》為藍本，綜合學校和學生實際，認真開展《量化管理模式》、《星級學生》為主題教育，培養(yǎng)學生良好的學習習慣、衛(wèi)生習慣、勞動習慣、生活習慣等。這兩項活動開展以來，我校學生自身素質(zhì)明顯得到了較大的提高，贏得了學生家長的一致好評。
2、加強法制教育。我校每學期均對師生開展法制教育。先后請xx監(jiān)獄四監(jiān)區(qū)服刑犯人到學校給學生現(xiàn)身說法，中間穿插文藝表演。這種形式是學生最喜歡的，也是效果最好的。但今年來，監(jiān)獄管理嚴格，犯人外出很難批準。我們也請了原xx公安分局副局長劉金鑒同志、xx漢冶律師事務所律師張建同志、xx中級法院少審庭副庭長同志、xx市檢察院史明萱主任到校給學生做法制報告。每次活動后，我們要求班級舉行主題班會、學生人人寫感受來強化教育效果。
通過法制教育，進一步增強了學生法制觀念，提高學生法律意識和自我保護意識。
（二）加強教育教學研究，全面提高學科教學質(zhì)量。
質(zhì)量是學校的生命線，為此我校從以下幾方面抓好學校的教育教學工作，全面提高教學質(zhì)量。
1、加強教學研究。教務處進一步加強對教學工作的研究，加強對各學科組的指導，加強對教師備課、上課等教學環(huán)節(jié)上的重點指導，切實提高課堂教學效益。本學期學校舉行了一、二年級的教學開放日活動，活動目的明確，收效顯著。另外上期報批的市級研究課題，本期已進入實質(zhì)性的研究階段，且已取得階段性成果。
2、加強質(zhì)量監(jiān)控。幾年來教務處對各學科在計劃制訂、備課環(huán)節(jié)要求、總體節(jié)次、上課及作業(yè)設置等方面提出了明細指導性意見，在過程管理上，采取平時督查，校級月查等方式實施質(zhì)量監(jiān)控。期末通過抽考、統(tǒng)考等方式進行教學質(zhì)量評估，期末結(jié)束進行綜合成績評估。這些有效舉措，對學校教學質(zhì)量的提高起到了一定的促進作用。
（三）加強音、體、美工作，全面提高學生綜合素質(zhì)。
圍繞學校工作重點，真正關(guān)注每一個學生的發(fā)展，充分發(fā)揮學校藝術(shù)教育特色，完善教研組工作機制。通過藝術(shù)教育，增強學生的自信心，培養(yǎng)學生的藝術(shù)審美情趣，塑造完美的藝術(shù)品格，為學生的發(fā)展奠定良好的基礎，使音、體、美教學成為學校校園文化、教育科研、學校德育、對外交流的重要載體，它發(fā)揮多功能的作用。學校組織編排的`文藝節(jié)目成功地參加了20xx年第xx屆農(nóng)運會開幕式和閉幕式的演出，受到市領(lǐng)導的好評。
三、加強教育教學環(huán)境建設，打造一支高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀教師隊伍。
1、進一步加強教學管理。本學期由李校長主抓教學，每天起早貪黑，深入課堂，帶領(lǐng)教務處人員，在教學任務重、工作繁忙的情況下，緊密團結(jié)年級組長和教研組長，大家分工細致、職責明確、團結(jié)一致，規(guī)范辦事，科學管理，主動協(xié)調(diào)，用自己辛勤的勞動為教師和學生做好服務。
2、緊緊圍繞分層教學、降低難度的教學中心開展各項工作。各位教師鉆研教材，了解學生，結(jié)合我校實際在備課上很下功夫，課堂上反復講解，耐心輔導，不僅管教而且重點管導，爭取當堂完成教學任務，并且讓學生能夠掌握。如龔永濤、陳獻、江向、蔡曉燕、聶聰?shù)葞孜荒贻p老師在課堂上落實好每一個知識點，當堂檢查學生的掌握情況。教師在降低難度的上做文章，他們并不是簡單意義上的降低教學和學科知識點的難度，而是結(jié)合我校實際，改變過去一味講難題為精心挑選有代表性的題目，不符合我校學生實際的題目一律不講不做，很抓基礎知識的落實，這樣不僅減輕學生的負擔，而且也提高了教學成績。
3、班主任工作成效顯著。班主任工作是特別辛苦的施行班主任坐班制以來，班主任犧牲了大量的休息時間，與學生在一起。在本學年中，工作突出的有老教師如：邱寶志、楊宏才、朱文偉加班加點，努力工作提高學生素質(zhì)。幾位年輕班主任，在老班主任的帶領(lǐng)下，努力工作，得到其他教師的一致好評。
4、青年教師的常規(guī)工作做的很好。像何靜、段曉華、郝陽、余松軍等教師的備課書寫規(guī)范、認真、實用，像李芬雙、杜永先、余芳、申琳等教師作業(yè)批改細致，像楊茹、王文東、陳獻、陳志海等課堂教學靈活多樣，像王喜梅、李琳琳、時海紅等教師經(jīng)常利用中午、晚上的時間給學生進行耐心、細致的輔導。正是大家共同的努力和辛勤的付出，才使得上級主管部門對我校的常規(guī)工作給予充分的肯定。
5、學校教科研、課改及校本培訓工作扎實開展。按照張校長的要求，各教研組在開展教研活動時，注重活動的時效性，活動開展扎實有效；組織全體教師進行了“校本培訓”及教育敘事的寫作指導，每學期每位教師均撰寫了1-2篇與課改和課題研究有關(guān)的論文，4篇教育敘事或教學案例，聽課30節(jié)以上，自學筆記3千多字。
6、青年教師奉獻精神和責任意識得到增強。教師之中悄然興起一種不記報酬，只講奉獻的精神。如青年教師莊玉東、張明曉、胡曉東，王柏栓無論安排的什么工作，總是毫無怨言，出色完成。
總之，我校工作在穩(wěn)步發(fā)展中，在今后的工作中會再接再厲，促使工作再上新的臺階。電廠青年文明號申報材料創(chuàng)建青年文明號匯報材料xx公司爭創(chuàng)市級“青年文明號”事跡。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇八
xx市工商局信息中心現(xiàn)有12人，平均年齡35周歲，其中青年黨員7人，團員2人，是我局唯一一個既有黨支部又有兼顧團支部建設的青年集體，也是全局最年輕的青年團隊。市局黨委及團支部自以來，始終將樹立和落實科學發(fā)展觀作為搞好青年干部隊伍建設的第一要務，以實現(xiàn)青年干部全面發(fā)展為目標，把“青年志愿者服務社會”及創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年服務社會、服務一線、建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合建設服務型機關(guān)，以倡導行政服務勤政高效、公正文明、求真務實為宗旨，以立足本崗、規(guī)范文明，敬業(yè)守信、無私奉獻為理念，確立了建設學習型和奉獻型青年文明號的創(chuàng)建思路，出色地完成了省市局交付的，以“一號工程”為中心，以電子檔案及數(shù)據(jù)綜合管理應用為主的，覆蓋全局范圍的信息化基礎性建設，并結(jié)合本職本崗開展了服務社會、奉獻愛心的志愿者服務活動。
一、堅持思想政治教育，遵守公務人員行為準則，建設政治堅定的學習型團隊。
市局黨委、團支部，信息中心黨支部高度重視青年干部的政治理論、國家公務人員職業(yè)修養(yǎng)與業(yè)務素養(yǎng)的學習教育，發(fā)揮思想政治教育核心作用，以培育學習型青年干部作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，突出針對性和人性化，一方面堅持政治理論學習制度，狠抓青年干部政治學習，信息中心利用黨團建設于一個部門的優(yōu)勢，堅持“三會一課”制度，搞好青年干部的思想政治建設。另一方面，市局黨委、團支部領(lǐng)導還直接與青年黨團員面對面地談心交流，聽取青年人的心聲，通過這種有效方式，掌握青年人思想動態(tài)。07-信息中心有2人光榮加入中國共產(chǎn)黨。
信息中心青年黨員、團員還積極發(fā)揚青年團隊作用，協(xié)助市局黨委、團支部搞好青年干部團隊精神建設。在連續(xù)3年的五四青年節(jié)及12.9活動中，以信息中心為主要承辦單位，在全局范圍內(nèi)開展了以“卓越因為有你”為主題的戶外和室內(nèi)拓展活動以及以“展青春風采、迎和諧奧運，建美麗江城”為主題的紀念活動。在活動中，信息中心青年黨團員充分展現(xiàn)個人智慧和能力，互相幫助，互相促進，以生動活潑的.拓展項目，增進了青年干部的凝聚力和向心力，增強了團隊創(chuàng)造力和執(zhí)行力。活動結(jié)束后，又以宣傳板的形式進行了全面的總結(jié)和宣傳，充分展示了青年干部積極向上的精神面貌，得到全局同志的一致好評。
二、夯實業(yè)務基礎，規(guī)范管理，建設高效務實的專業(yè)性團隊。
為落實省局信息化建設“一號工程”規(guī)劃，提升工商執(zhí)法的科技含量提供強有力的技術(shù)支撐和保障這整體目標，信息中心全體青年干部在市局黨組領(lǐng)導下，圍繞夯實業(yè)務軟件應用、數(shù)據(jù)應用等基礎性性工作，切實有效措施，從加強自身建設入手，著力完善信息化管理。
一是突出安全運行，搞好維護。為解決困擾全局的網(wǎng)絡病毒侵擾，信息中心全體青年干部多次技術(shù)專題會，商討解決方案，并犧牲個人時間，在業(yè)務部門年末修整的時間，集中一周時間對全局180余臺互聯(lián)網(wǎng)計算機全部進行清理，有效杜絕了arp網(wǎng)絡病毒的侵蝕。
二是圍繞業(yè)務應用，搞好保障。針對每年開展的企業(yè)年檢工作，信息中心青年干部組成專業(yè)技術(shù)組對窗口單位及有審批權(quán)限的重點科室進行跟班技術(shù)跟蹤服務，現(xiàn)場解決計算機、打印機、網(wǎng)絡鏈接等技術(shù)問題百余臺次，保障各子系統(tǒng)業(yè)務工作的順利運行。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇九
首先歡迎分行抽查考核領(lǐng)導小組到我們**中支，對我們科的青年文明號工作提出寶貴的意見。
我們科的申報材料大家都已經(jīng)看過，我也就沒有必要在此耽誤時間了，我現(xiàn)就科技科創(chuàng)建青年文明號的情況和體會向各位領(lǐng)導匯報如下。
科技科現(xiàn)有6名人員，平均年齡為35歲，35歲以下的青年職工比例為66.67%，其中一位科室人員在總行交流。
科技科的創(chuàng)建理念：“政治合格、求實創(chuàng)新、刻苦專研、遵紀守法”。
政治合格。就是要牢固樹立堅定的政治意識。中國特色社會主義是當代中國發(fā)展進步的根本核心，做為青年文明號的一員，全科人員一定緊跟黨走，要在當代風云變幻、各種思潮暗流涌動的背景下，樹立堅定的政治意識。特別是習總書記提出的“中國夢”，分行團委提出“中國夢?央行夢?青春夢”的主題實踐活動，更加明確了作為青年文明號的一員，要用中國特色社會主義共同理想引領(lǐng)自己，用民族精神和時代精神鼓勵自己，用社會主義榮辱觀規(guī)范自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的人生追求同祖國和民族的前途命運聯(lián)系起來，實現(xiàn)自己的人生價值。
求實創(chuàng)新。求實創(chuàng)新就必須提到我們科技科的工作，**中支科技科除了承擔人民銀行科技日常工作以外，還結(jié)合業(yè)務工作，求真務實，主動的開展大量的創(chuàng)新工作，正因為我們多年一直堅持著這樣的工作態(tài)度，多次獲得**中支目標管理先進單位，從到現(xiàn)在一直在全省科技專業(yè)考核中保持著a等優(yōu)秀成績，獲得了“貴州省工人先鋒號”，到榮獲人總行“青年文明號”稱號。
**科技科在本轄內(nèi)實施了“abs系統(tǒng)前置機集中”創(chuàng)新工作，此工作將abs系統(tǒng)需要30臺pc機簡化到只需要2臺，降低了風險點，減少了設備采購費。（本文出自范文先.生網(wǎng)）總行支付結(jié)算司、科技司、金融電子化公司到貴州**實地進行了考察，認為我們的創(chuàng)新是求真務實、貼近業(yè)務、降低成本、安全可靠的，總行下文要求全國實施此項創(chuàng)新成果。-20，科技科共完成創(chuàng)新成果11項，多項工作得到總行各業(yè)務司局的全國轉(zhuǎn)發(fā)，“貴州省人民幣流通狀況監(jiān)測系統(tǒng)”、“中央銀行會計集中核算風險預警監(jiān)測系統(tǒng)”在全省進行推廣。
**中支科技科十年如一日地維護著人民銀行業(yè)務網(wǎng)最大的論壇平臺，到7月，共有800多萬帖子數(shù)，年總點擊次數(shù)1.1億次，每小時點擊5萬次。**論壇已成為人民銀行各級領(lǐng)導了解職工動態(tài)、各業(yè)務司局開展業(yè)務討論、央行員工分享生活的一個重要交流平臺，也成為**中支對外展現(xiàn)民主、文明、進取、創(chuàng)新的一張重要名片。209月總行在沈陽盤錦召開“人民銀行網(wǎng)站建設與內(nèi)網(wǎng)論壇內(nèi)容管理座談會”，明確提出由總行辦公廳新聞處負責管理內(nèi)聯(lián)網(wǎng)論壇輿論導向，科技司負責論壇的技術(shù)運維指導，各地方科技部門具體負責論壇運維工作?？傂修k公廳新聞處每日會對**論壇開展巡視工作，發(fā)現(xiàn)問題后會及時和論壇管理人員聯(lián)系，進行相關(guān)處置。
**科技科獲得如此多的創(chuàng)新成果，歸納了幾點：領(lǐng)導的大力支持、各部門的和諧配合、科技科員工的敬業(yè)精神。
也許很多時候大家認為這是一句套話，只有當親歷很多的事情以后，才知道領(lǐng)導的支持是如此的重要，最簡單事情，如果**論壇沒有得到總行領(lǐng)導首肯，估計早就和內(nèi)網(wǎng)無數(shù)的論壇一樣成為大家記憶，會有很多的人都納悶，**論壇何德何能讓總行領(lǐng)導肯定？**論壇從建壇就秉持一個理念，建立“央行職工的精神家園”，同時所有提拔的論壇管理人員都經(jīng)過論壇管理層長期考察，保證管理人員有一個健康、積極向上的心態(tài)，**論壇管理層都堅持“感恩央行”的工作理念，才能營造出一個良好的論壇輿論環(huán)境，才能在業(yè)務網(wǎng)運行長達十年。
我們在人民銀行重要核心系統(tǒng)進行“abs系統(tǒng)前置機集中”項目的時候，由于此業(yè)務系統(tǒng)在人民銀行的重要性，各部門都抱著非常謹慎的態(tài)度，當行領(lǐng)導聽完各部門的匯報以后，下定決心實施這個創(chuàng)新項目，不然那有今天的全國推廣，創(chuàng)新就是會觸及一些制度規(guī)定和思維方式，所以領(lǐng)導的支持就是創(chuàng)新的根本保證。
各部門的和諧配合。科技是第一生產(chǎn)力，沒有業(yè)務支撐的科技生產(chǎn)，就是海市蜃樓，那么的虛無縹緲。所以做科技創(chuàng)新，就要貼近業(yè)務，業(yè)務需要的創(chuàng)新才是有生命力的。**中支擁有和諧的部門合作氛圍，當各部門在工作中發(fā)現(xiàn)能有技術(shù)手段更加快捷更加方便的提高工作效率的時候，找到科技科溝通，是否能用技術(shù)手段實現(xiàn)？我們都會到深入到業(yè)務第一線，分析業(yè)務人員的操作步驟和流程是否能用技術(shù)手段解決，是否業(yè)務人員繁瑣的手工計算和手工錄入能用技術(shù)手段進行替代?！鞍l(fā)行實物顯示系統(tǒng)”的創(chuàng)新工作，業(yè)務人員為了驗證計算機替代手工輸入，一個月內(nèi)每天都將我們開發(fā)的系統(tǒng)中的.報表打印出來，逐筆進行手工核對，當一個月月末結(jié)束時，這位業(yè)務人員對我們說，沒問題了，經(jīng)過一個月業(yè)務運行測試，所有數(shù)據(jù)一切正常，這個系統(tǒng)我用起就放心了，以后我再也不一筆一筆的錄賬了。很多時候創(chuàng)新工作進行測試時，都需要業(yè)務部門的緊密配合，要較長時間進行測試，加大了業(yè)務人員的工作量，只有部門之間的和諧配合，才能成功實現(xiàn)創(chuàng)新工作。所以說，創(chuàng)新不是那個部門的成功，而是各部門的共同努力的成果。
科技科員工的敬業(yè)精神和刻苦專研。我科人員和其他同事一樣從大學考進人民銀行，也沒比別的人多學什么，但是走進了**中支科技科的第一天，我們就深刻感受到科室文化的氛圍，大家在這里辛勤的工作，從沒有怨言，優(yōu)秀的科室文化需要大家傳承。就說一個簡單的事情，我從縣里工作返回科技科以后，一次和何軍科長去一個部門維修計算機，由于計算機在桌子下面，灰塵很大，我正在猶豫怎么去檢修的時候？何軍科長一下子就鉆進桌子底下去了，當科長維修完成計算機鉆出桌子的時候，雪白的襯衣已經(jīng)變成灰白，以后鉆桌子，鉆機柜的時候我也不會猶豫，因為榜樣就在身邊，年我們進行市縣網(wǎng)改造的時候，需要對支行的機柜和線路進行清理，機柜和網(wǎng)線布滿灰塵，剛進我科工作的范新帝第一個鉆進機柜開始清理線路，一分付出就有一分收獲，當我們順利完成整個轄區(qū)的市縣網(wǎng)改造，公司施工的工程師對我們說了：**科技科果然是貴州科技上最認真敬業(yè)的?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，通過我們努力，科技科已全面掌握了各個縣支行機柜走線，大樓綜合布線格局，為確保支行網(wǎng)絡高效穩(wěn)定運行提供了保證。
刻苦專研，出現(xiàn)問題，解決問題，所有的一切的是汗水和心血的結(jié)晶，這里就沒有必要多說，因為只有科室人員刻苦專研，才能得到別人的肯定，上個星期貴陽要求清理金融機構(gòu)編碼，我們加班3天完成了編碼的清理工作，我們在清理工作中發(fā)現(xiàn)人工進行比對非常緩慢，可以通過技術(shù)手段進行解決，為此寫了一份材料，得到了貴陽中支的全省轉(zhuǎn)發(fā)。這樣的事情在我們工作太多太多，只有對每項工作的刻苦專研，科室人員的業(yè)務水平才能提高，才能勝任更加重要的工作。
遵紀守法。就是要樹立嚴格的法律意識，做為科技部門要帶頭遵守各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是嚴格遵守運維手冊，才能確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行?？萍疾块T上互聯(lián)網(wǎng)非常的方便，做為青年文明號的一員，特別是不要發(fā)表一些不負責的言論，要注意內(nèi)、外網(wǎng)之別，努力維護人民銀行的形象，特別是作為**論壇的具體管理機構(gòu)，更要明白自己的一言一行都代表著內(nèi)網(wǎng)輿論的導向?？萍疾块T管理著人民銀行很多重要系統(tǒng)，能接觸到一下敏感信息和敏感數(shù)據(jù)，所以一定要牢記保密紀律，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記的不記。
青年文明號創(chuàng)建工作任重道遠，只有通過科室全體人員的不懈努力，才能把創(chuàng)建工作做得更好。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇十
xx塔臺管制室承擔著xx地區(qū)xx機場塔臺、地面和進近范圍內(nèi)的空中交通管制任務，現(xiàn)有管制人員23名，平均年齡31歲，幾年來在上級的正確領(lǐng)導下，認真貫徹各項指示精神，堅持以安全生產(chǎn)為中心，積極開展爭創(chuàng)全國“青年文明號”活動?！扒啻韩I給空管，提高服務質(zhì)量，確保飛行安全”的“青年文明號”活動主題已深入到每名管制員的心中。
xx塔臺管制室自1997年榮獲遼寧省團委及民航東北管理局青年文明號以來，始終把安全教育和愛崗敬業(yè)放在首位，全體管制人員努力用自己的行動踐行著“人民利益高于一切，安全責任重于泰山”這一宗旨，積極主動地保障每一架航班的安全，體現(xiàn)了空中交通管制員的良好素質(zhì)，促進了青年文明號的建設，展示了青年文明號的風范。
塔臺管制室?guī)啄陙斫M織全體人員積極開展各項競賽活動，促進“青年文明號”建設。在創(chuàng)建青年文明號工作中，我們認真開展了“五比五看”活動：即“比安全意識，看誰更牢靠”、“比安全管理，看誰更規(guī)范”、“比服務質(zhì)量，看誰更優(yōu)質(zhì)”、“比遵章守紀，看誰更自覺”、“比工作業(yè)績，看誰更突出”。并通過“爭上游，創(chuàng)業(yè)績，無愧青年文明號”等主題活動，努力確保航班正點，為“全國旅客話民航”活動xx運行中心榮獲空管服務質(zhì)量第一名貢獻了力量。
多年來為做好管制安全工作，進一步推進“青年文明號”建設，我們開展了“立足崗位成材，爭創(chuàng)青年新銳”的活動。一是在全員性的業(yè)務學習和業(yè)務交流方面，我們根據(jù)不同時期的航班流量、天氣特點、工作重點，有針對性的進行全員性的業(yè)務學習和業(yè)務交流。二是結(jié)合青年文明號的創(chuàng)建活動，組織以業(yè)務骨干為主的“qc”質(zhì)量管理小組，解決影響飛行安全的關(guān)鍵問題。三是認真研究軍民航飛行的特點，做好軍民航防相撞工作。四是針對塔臺管制室年輕同志較多，制訂了《塔臺管制室見習管制員培訓大綱》，使代培工作逐漸走上正規(guī)化，系統(tǒng)化，規(guī)范化。
一直以來，東北空管局從上至下非常重視規(guī)范化管理，制訂了一整套完善的、科學的管理體系，對保證飛行安全起到了關(guān)鍵作用。xx塔臺管制室認真按照要求進行規(guī)范化管理，嚴格落實各項規(guī)章制度。一是根據(jù)實際工作情況的變化及時修訂和完善各項職責和工作程序，實行專人負責制；二是按照規(guī)范化手冊的要求按章操作，牢固樹立“空管運行必須規(guī)范，必須規(guī)范空管運行”這一理念，如管制工作“五個規(guī)范”的原則：即通話用語、進程單使用、管制移交、交接班程序、設備操作都有合理的、規(guī)范的程序和標準，對確保飛行安全起到了積極的作用。
幾年來，由于注重業(yè)務建設，我們極大地提高了全員的業(yè)務素質(zhì)和特情處置能力，多次處置飛行中的不正常情況，自1997年xx塔臺管制室榮獲青年文明號以來，近400余次處置了飛行中的不正常情況，由于指揮果斷，處置得當，受到了有關(guān)部門和社會各界的好評。
在“青年文明號”活動開展中，塔臺管制室認真加強思想作風建設，樹良好形象，愛心奉獻社會。開展“牽手希望，共筑和諧”活動，將“青年文明號”從崗位延伸向社會，資助了xx工業(yè)大學和王濱溝小學的貧困學生，擴大了空管單位在社會的影響力，樹立了管制良好形象。
以上是我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中所做的一點點工作，成績的取得離不開上級的正確領(lǐng)導、兄弟單位的無私幫助，更是幾代管制員共同努力的結(jié)果。榮譽屬于過去，未來任重道遠，在今后的工作中我們將按照青年文明號的要求和標準，不斷進取，努力提高自身的綜合素質(zhì)，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的完成各項工作，讓我們頭頂上的藍天變得更加安寧，讓安全之樹長青，文明之花開得更加璀璨。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇十一
xx支局現(xiàn)有職工x人，其中黨員x人，共青團員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識化的郵政員工隊伍。xx支局作為xx郵政局的.主要對外營業(yè)服務窗口，主要擔負縣城用戶各類儲蓄業(yè)務。幾年來，我們在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導下，認真貫徹落實省、市、縣局會議精神，采取多種措施，狠抓各項工作的落實，使支局各項工作都有取得了較好的成績，為廣大客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務，贏得了客戶的一致好評，支局先后被評為“市青年文明號”、“市先進集體”等市級以上榮譽稱號。
一、文明服務，弘揚奉獻，創(chuàng)建“奉獻型”青年文明號。倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業(yè)道德為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
1、強化青年職工的職業(yè)道德，嚴格服務制度。要求窗口員工認真執(zhí)行各項服務規(guī)范，自覺使用文明服務用語，注重服務儀表、禮儀，做到服務態(tài)度和藹熱情。
2、探索創(chuàng)新服務方式，提高服務層次。隨著社會需求的多元化和用戶需求的提高，支局在原有單一窗口服務的基礎上，推出上門服務等服務方式，如在得知師范學校師生用郵不方便，支局即與師范學校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系，組織員工每周三中午上門服務，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峽移民到達xx后，及時組織員工上門慰問，與移民們結(jié)下深厚的友誼等等。并組織客戶經(jīng)理、社會營銷人員主動上門，深入開展個性化，差異化營銷服務，實施大客戶綠色滿意工程。
3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為社區(qū)群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。我們支局向廣大用戶委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。
二、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。
我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。
學習型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。一個企業(yè)只有致力于創(chuàng)建學習型組織，才能不斷創(chuàng)新，才能具備快速的市場應變能力，才能充分發(fā)揮人力資本和知識資本的作用。在創(chuàng)建“學習型”青年文明號過程中，xx支局注重加強員工現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的培養(yǎng)，在原有的教育形式，如每月的職工會議、服務動態(tài)講評等基礎上，力爭有所創(chuàng)新，采取更加靈活有效的教育形式，如：加強組織員工開展學習討論活動，提高職工對新競爭形勢下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發(fā)青年職工以更強烈的責任感和事業(yè)心，更好的精神狀態(tài)自覺主動地做好優(yōu)質(zhì)服務工作。
組織支局員工參加各項業(yè)務技能學習，不斷的提高自身的業(yè)務素質(zhì)，提升對外服務技能。在作好業(yè)務學習的同時，支局注重加強員工的基本業(yè)務技能練功，確保每月進行一次郵儲基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑒定，在xx年支局員工參加中級工技能鑒定，通過率達到100%，目前支局除了兩名剛?cè)刖謫T工外，其余的員工均通過了中級工技能鑒定。
三、管理為本，創(chuàng)新理念，建設“自控型”青年文明號。
金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創(chuàng)建青年文明號的同時，堅持“以人為本”，進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經(jīng)驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。
四、民主先行，和諧發(fā)展，建設“和諧型”青年文明號。
構(gòu)建和諧的班組內(nèi)部關(guān)系，人的因素最為重要。支局在創(chuàng)建青年文明號過程中著重把提升班組凝聚力作為創(chuàng)建出發(fā)點。在年初支局會議上向全體支局成員發(fā)出倡議：開展以大局意識、責任意識創(chuàng)建和諧班組，增強班組凝聚力，確保安全生產(chǎn)活動。把思想發(fā)動和專題學習教育貫穿創(chuàng)建活動的始終，探討交流如何充分調(diào)動自我主動性和自覺性，提高服務技能水平、加強業(yè)務能力、提高思想覺悟、提高執(zhí)行力。通過討論使團員同志帶頭關(guān)心同事、關(guān)心班組，以點帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責的能力，確保本支局不發(fā)生因違反勞動紀律而受到局、部門的處罰。
五、以經(jīng)營為核心，推動業(yè)務發(fā)展。
領(lǐng)會省公司、市局、縣局工作部署會議精神，制定本支局三級分配考核方案，充分調(diào)動員工發(fā)展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個郵儲余額突破1億的網(wǎng)點，完成縣局下達各項任務指標，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態(tài)。
我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為創(chuàng)建有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇十二
株洲云龍示范區(qū)管理委員會發(fā)展規(guī)劃部工作人員共26名，其中35歲周歲以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、講服務的青年隊伍。自開展“青年文明號”活動以來，我們始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結(jié)青年，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，立足崗位特點，結(jié)合我們自身的素質(zhì)，以服務全局為核心，以敬業(yè)愛崗、全心全意的工作，出色的完成了各項任務。
一、抓隊伍建設，提升干部素質(zhì)，建設“學習型”青年文明號。
1.加強學習培訓。大力推進學習型部門建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把各項專題學習培訓與部門內(nèi)部業(yè)務交流相結(jié)合，使全體青年干部的理論水平不斷提升、知識層面不斷擴寬，形成了一股“遠離牌桌，走進書桌”的良好學習氛圍。
2.深化作風建設。堅持按照“治散、治懶、治玩、治浮”要求，不定期開展部門內(nèi)部監(jiān)督檢查，對待發(fā)現(xiàn)利用上班時間炒股、玩游戲、打牌等現(xiàn)象，嚴肅處理，并在部門會議上進行通報批評。提倡真抓實干的工作作風，要求主動撲下身子去基層、去企業(yè)、去農(nóng)戶排憂解難，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀、情為民所系。
3.嚴肅工作紀律。主動遵守管委會各項工作規(guī)章制度，積極上報各類相關(guān)信息，不搞部門特殊。嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，加強干部廉政教育，運用先進典型開展示范教育，結(jié)合典型案例開展警示教育，拓展宣傳載體開展社會教育，部門干部的廉潔從政意識更加強化，拒腐防變能力不斷增強。全年在招投標、安檢、項目審批立項等腐敗現(xiàn)象易發(fā)處，沒有出現(xiàn)任何一例違法違紀行為。
二、抓工作落實，促進區(qū)域發(fā)展、建設“實效型”青年文明號。
1.加強規(guī)劃管理。完善、完成《株洲云龍示范區(qū)總體規(guī)劃》等各項規(guī)劃設計工作。完成《株洲云龍示范區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》。加強對城鄉(xiāng)規(guī)劃的實施管理，嚴格執(zhí)行建設項目“一書三證”和建設工程規(guī)劃核實制度，逐步建立了一套適合示范區(qū)實際情況的規(guī)劃管理機制。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理，村民建房審批工作做到了依法依規(guī)及時受理。成立了綜合信息服務中心和技術(shù)審查中心，建立規(guī)劃信息系統(tǒng)，有效對城市建設進行跟蹤、監(jiān)測、分析，動態(tài)掌握示范區(qū)用地、規(guī)劃、實施等具體情況。
2、推進項目建設。強化項目策劃和包裝，積極實施項目準入制度，開展“兩型”創(chuàng)建活動，對符合“兩型”要求的產(chǎn)業(yè)項目，建立審批綠色通道;對不符合“兩型”要求的項目，一律堅決不予核準和改造。組織申報市淘汰落后產(chǎn)能重點項目和省企業(yè)技術(shù)改造和創(chuàng)新項目，促進了企業(yè)向低排放、低能耗轉(zhuǎn)變。
3.落實全面工作。出臺符合示范區(qū)實際的《株洲云龍示范區(qū)招投標管理辦法(試行)》，組建綜合信息服務中心招投標市場，完善各項工作規(guī)章制度。制定完善了安監(jiān)部門行業(yè)監(jiān)督管理、鎮(zhèn)(辦事處)安全生產(chǎn)責任效能考核等一系列規(guī)章制度，并與鎮(zhèn)辦事處簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，同時加大安檢力度。高質(zhì)量完成年報任務和各項常規(guī)統(tǒng)計報表，編印《株洲云龍示范區(qū)領(lǐng)導工作手冊》和《株洲云龍示范區(qū)統(tǒng)計月卡》等統(tǒng)計資料。圍繞“村民富、村莊美、村風好”要求，重點在興隆村、交通村、云龍村開展新農(nóng)村示范創(chuàng)建活動。按城市化標準改造農(nóng)貿(mào)市場。
三、抓觀念更新，樹立為民意識，建設“服務型”青年文明號。
1.服務大局。作為云龍示范區(qū)發(fā)展、規(guī)劃、改革的重點部門，也是建設項目前期工作必須涉及到的部門，發(fā)展規(guī)劃部項目立項、規(guī)劃選址等工作的完成情況，直接影響到項目建設進度。以全局意識做好各項前期工作，是發(fā)展規(guī)劃部青年干部常懷的理念。
2.服務項目。全面落實“一個項目、一個領(lǐng)導、一個班子”的工作服務機制，建立項目前期工作聯(lián)系會議制度和重點企業(yè)聯(lián)系制度，切實調(diào)度和解決了項目建設和企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題。大眾傳動、興隆化工等企業(yè)得到省“小巨人”計劃扶持資金，明照水泥廠得到申報企業(yè)關(guān)閉補助資金。
3.服務群眾。積極響應團市委的號召，到三沖社區(qū)、交通村、柏嶺村看望困難戶，并送上慰問金、慰問品以及良好祝福。鼓勵他們要堅定生活的信心，勇敢面對困難、解決困難。切實把共青團組織和青年集體的關(guān)懷和溫暖送到了困難青少年之中，努力為他們在生活、就業(yè)方面提供切實有效的幫助。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇十三
為貫徹落實全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會《關(guān)于開展“青年文明號開放周”活動的通知》精神，進一步營造迎接黨的十九大召開的濃厚氛圍，發(fā)揮青年文明號的示范作用，弘揚職業(yè)文明風尚和動員青年創(chuàng)新創(chuàng)造，積極響應南京團市委關(guān)于開展“青年文明號”活動的決定，總參謀部第六十研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室作為今年“青年文明號”創(chuàng)建單位，共同開展了以“青年牢記使命，立志服務國防”為主題的“青年文明號開放周”活動。
一、確定活動部署，明確人員分工。
1.召開啟動會，確定活動部署。
7月24日，研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室全體青年員工共同召開了以“青年牢記使命，立志服務國防”為主題的“青年文明號開放周”啟動會，航空電氣研究室主任應浩和曲鵬，航空結(jié)構(gòu)研究室主任陳剛出席了會議，號長曲鵬針對開展“青年文明號開放周”活動向與會全體青年員工進行了動員，并對即將開展的工作進行了分工部署。
2.黨團緊密結(jié)合，明確人員分工。
總參六十所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室為本年度“青年文明號”創(chuàng)建單位，同時兩個部門的黨員也共同構(gòu)成總參六十所研發(fā)第五黨支部，兩個部門共有員工53人，其中35周歲青年員工48人，青年員工比例90.6%；中共黨員37人，黨員比例高達69.8%，共分為3個黨小組。3個黨小組分屬不同的研究方向，因此部門決定采用以黨建帶團建，突出各小組特色，全力推進青年文明號建設，打造一支優(yōu)秀的青年文明職業(yè)隊伍，服務于祖國的國防事業(yè)。
二、統(tǒng)一形象，注重宣傳。
1.亮明品牌標識。
活動期間，部門深化青年文明號“亮身份、亮形象、亮承諾”機制，所有青年員工佩戴“青年文明號”徽章，辦公室內(nèi)部懸掛“青年文明號”旗幟，并將一直堅持下去，目前已經(jīng)成為研究所一道亮麗的風景線。
2.營造活動氛圍。
充分利用研究所科研大樓電子屏對“青年文明號開放周”活動進行宣傳，同時通過微信公眾號（鷹擊長空nrist）對各項活動進行及時宣傳報道，營造活動氛圍，讓青年文明號走入青年員工們的工作與生活中。
3.堅持志愿活動，樹立奉獻典型。
部門所有青年員工均有志愿服務經(jīng)歷，他們中的一部分人注冊了志愿者，參加各種志愿活動，還有一部分人默默無聞，服務于身邊需要幫助的人。幾年來，部門青年員工曾服務于南京馬拉松等重要國際賽事，同時長期在后宰門社區(qū)、明故宮社區(qū)等單位附近的社區(qū)進行志愿服務工作，發(fā)揮專業(yè)特長，幫助社區(qū)居民打掃老舊小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、修理簡單家電、開展社區(qū)文娛活動、尊老愛老助老等等，受到社區(qū)居民的一致好評與鼓勵。在此同時，也涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀青年員工典型，在本“青年文明號開放周”活動中，對優(yōu)秀典型事跡進行了充分挖掘，既是對優(yōu)秀的肯定，也鞭策著部門所有青年員工們繼續(xù)努力奉獻。
三、學習優(yōu)秀典型，明確發(fā)展方向。
1.觀看優(yōu)秀典型視頻資料。
7月24日，部門組織全體青年員工觀看了國家級優(yōu)秀青年文明號的宣傳視頻，對優(yōu)秀青年文明號進行了學習與進一步的了解，為下一步開展活動拓寬了思路。
2.探索青年文明號前輩――電磁兼容實驗室。
7月26日，部門走入研究所電磁兼容實驗室，同時也是我所去年的青年文明號創(chuàng)建部門，與我所的青年文明號進行了現(xiàn)場學習與交流活動?；顒拥拈_始，電磁兼容實驗室張孫虎工程師為我們進行了詳細介紹，從青年文明號創(chuàng)建的準備到各種服務活動的開展再到獲得青年文明號稱號，每一步都是實驗室青年員工共同努力的結(jié)果，這值得我們部門所有青年員工好好學習。走進電磁兼容實驗室，張工程師又以服務人員的角度為我們介紹了各個實驗設備的.應用，使部門所有參觀人員受益匪淺。通過參觀，部門青年員工們明確了青年文明號要將服務放在首位，作為研究所的一員，更要將服務國防作為自己的奮斗目標。
7月27日，部門召開了一次爭創(chuàng)青年文明號研討會。會議由號長曲鵬主持，首先向大家明確了青年文明號創(chuàng)建的意義。研討會中，由剛剛參加過青字號培訓班的崔雷以國家級優(yōu)秀青年文明號為例，對青年文明號的創(chuàng)建進行了深入解讀。通過研討會，部門青年員工們對青年文明號有了進一步認識，明確了應該努力的方向，并在研討會中積極發(fā)言，踴躍獻策，從不同角度樹立單位良好形象。
四、立足崗位，凸顯青年帶動作用。
1.第一小組優(yōu)化制度，建立青年互助。
第一小組主要由航空結(jié)構(gòu)研究室組成，主要服務于我所無人機產(chǎn)品的研制工作。該小組充分發(fā)揚黨員先鋒模范帶頭作用，建立一老對一新，一老負責一新的互助制度，幫助青年新員工快速成長，迅速達到良好的技術(shù)狀態(tài)，服務于國防建設。
2.第二小組勇?lián)厝?，發(fā)揚青年工匠精神。
第二小組主要由航空電氣研究室無人直升機電氣組組成，主要服務于我所無人直升機產(chǎn)品。該小組的青年員工面對產(chǎn)量日益增多的需求，所有成員都勇?lián)厝危慌滦量?，對于每一臺設備都細心調(diào)試，他們堅信，青年也可以堅持工匠精神。
3.第三小組敢于吃苦，決心奉獻國防。
第三小組主要由航空電氣研究室無人靶機和發(fā)動機電氣組組成，主要服務于我所無人靶機和航空發(fā)動機產(chǎn)品。該小組的青年員工們面臨的是長期在外場保障與調(diào)試的任務，條件艱苦，既要頂住高溫也要承受住低溫等極端天氣。他們面對各種困難，從沒有說過一聲辛苦，他們認為，將青春奉獻給國防已經(jīng)很滿足，只希望能夠做得更好。
“青年文明號開放周”活動雖然已經(jīng)結(jié)束，但是航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室會將青年文明號的精神一直繼續(xù)堅持下去，在今后的工作中，既要立足于本職工作，又要突出重點，突出特色，發(fā)揚我所青年員工敢吃苦，有作為，勇于奉獻的精神，將青年文明號永遠落實到我們的行動中。
匯報部門：總參謀部第六十研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室。
時間：7月28日。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇一
xxxx是一支充滿活力的力共有員工xx,其中xx。
進，不斷升華。她們用甜美柔和的聲音，流利的語言，通過一個眼神，一句問候，一個電話，為客戶提供著全面、高效、優(yōu)質(zhì)的服務。
好接待工作。而對于前廳部來說，不僅僅在人手短缺、經(jīng)驗不足的情況下增加了兩個經(jīng)營項目一一大堂吧、精品商城，還要高質(zhì)雖的保證前臺、會議的接待服務工作，前廳部的全體員工在感知企業(yè)對于自己信任的同時，更是深知自己的責任。
一、貫穿優(yōu)質(zhì)服務，提升企業(yè)形象。
前廳部所有員工對于xxxx年的服務工作都付出了青年。
人應有的熱情和激情，無論是常年站立在前臺的接待員、禮賓員，還是僅靠x人之力服務將近xxx場次會議的會議服務員，還有總機、大堂吧和精品商場的服務員，都為了前廳部的榮譽無私的付出努力。
了，前廳部的員工給予汪奶奶特殊的關(guān)注，不僅每天都會去客房看望她、范文寫作給她送水果、幫她收拾行李，而且全運會期間，酒店都全程派車往返接送汪奶奶前往會場看比賽,比賽結(jié)束后，前廳員工懷著敬意送汪奶奶去機場，汪奶奶的精神激勵著前廳部的員工，而前廳部員工的行動也激勵了酒店的每一位員工，全體員工都在前廳部員工對于客人的關(guān)懷備至般的服務下受到鼓舞下，為每一位住宿的客人提供超值的個性化服務。
前廳部的員工用心去關(guān)愛賓客，為企業(yè)帶來了豐厚業(yè)績的同時，也在廣大賓客心里留下了美好的印象。
二、注重培養(yǎng)素質(zhì)，提高業(yè)務水平。
前廳部工作瑣碎復雜，不同于流水線工作，而且在工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的突發(fā)情況，很多時候不僅僅涉及到本部門，還涉及到其他部門的工作內(nèi)容。因此，前廳部在工作之余組織員工培訓、研討會，定期對發(fā)生的問題進行歸納總結(jié)，只有不斷的總結(jié)、不斷的改進、提高業(yè)務水平才能更好的為客人服務。
而對于員工內(nèi)在素質(zhì)的培養(yǎng)更是不敢松懈，前廳部員工。
和學習，前廳部員工更加認識到青年人應該為企業(yè)為社會承擔起一份責任和義務。
信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范"的青年文明號信。
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前廳、酒店、對于、服務、工作、不斷等方面的內(nèi)容，希望友能有所收獲。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇二
我們將車隊定位為學習型車隊、自控型車隊、奉獻型車隊、和諧型車隊，并著力打造這支四型車隊。
車隊始終將學習教育放在首位，營造濃厚學習氛圍，全提高自身綜合素質(zhì)和思想素質(zhì)，多形式、多層次、多渠道開展教育活動，牢固樹立隊員的青年文明號的服務理念，帶動隊員們服務乘客和奉獻社會的激情。
1、堅持理論引導，增強政治素質(zhì)。嚴格堅持政治學習制度，狠抓隊員的政治學習，使隊員牢記青年文明號的使命和責任，勤奮工作，保障安全，服務社會。
2、開展思想教育，樹立服務意識。通過對相關(guān)文件、宣傳資料的學習，提升隊員的服務意識，并在營運過程中，用行動踐諾親情化服務。
3、加強服務意識，提升服務水平。通過學習行業(yè)規(guī)范、專業(yè)技能和先進事跡，提高隊員自身業(yè)務能力，苦練“內(nèi)功”。為了擴展為乘客服務的內(nèi)涵，隊員們進行了導游培訓。為了迎接北京奧運會，隊員們積極參加公司開辦的“我與奧運同行”英語培訓班，提出了“我參與、我奉獻、我快樂”的迎奧運主題口號。在北京奧運會開幕之前，車隊隊員都做到了能聽懂、會說50句的常用英語口語。
不斷鞏固組織、加強領(lǐng)導，完善機制，規(guī)范各種規(guī)章制度，確保青年文明號車隊持續(xù)有效地開展工作。
1、用規(guī)章制度保障隊伍建設。公司設立了青年文明號創(chuàng)建機構(gòu)，指導創(chuàng)建工作正常有序開展。不斷完善青年文明號管理制度、服務承諾制度、例會制度、有責投訴摘牌制度等等。在“五有五無”的創(chuàng)建標準基礎上，結(jié)合實際，又制定并出臺了《通利公司青年文明號管理辦法》、三星級、四星級、五星級標準，車隊隊員與公司簽訂了青年文明號責任狀。
2、用集體活動培養(yǎng)隊員自覺自控。對于公司組織的每次活動，青年文明號車隊都認真組織，細致準備，積極參加，出色完成，出勤率均達100%。隊員們充分發(fā)揚了自覺自治的精神，自覺召開例會，自主策劃活動，自行組織工作，形成了一個有自控體制的團隊，使青年文明號工作起到了事半功倍的效果。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇三
xx支局現(xiàn)有職工x人，其中黨員x人，共青團員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識化的郵政員工隊伍。xx支局作為xx郵政局的主要對外營業(yè)服務窗口，主要擔負縣城用戶各類儲蓄業(yè)務。幾年來，我們在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導下，認真貫徹落實省、市、縣局會議精神，采取多種措施，狠抓各項工作的落實，使支局各項工作都有取得了較好的成績，為廣大客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務，贏得了客戶的一致好評，支局先后被評為“市青年文明號”、“市先進集體”等市級以上榮譽稱號。一、文明服務，弘揚奉獻，創(chuàng)建“奉獻型”青年文明號。倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業(yè)道德為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
1、強化青年職工的職業(yè)道德，嚴格服務制度。要求窗口員工認真執(zhí)行各項服務規(guī)范，自覺使用文明服務用語，注重服務儀表、禮儀，做到服務態(tài)度和藹熱情。
1
務，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峽移民到達xx后，及時組織員工上門慰問，與移民們結(jié)下深厚的友誼等等。并組織客戶經(jīng)理、社會營銷人員主動上門，深入開展個性化，差異化營銷服務，實施大客戶綠色滿意工程。
3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為社區(qū)群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。我們支局向廣大用戶委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。
二、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。
我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。
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下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發(fā)青年職工以更強烈的責任感和事業(yè)心，更好的精神狀態(tài)自覺主動地做好優(yōu)質(zhì)服務工作。
組織支局員工參加各項業(yè)務技能學習，不斷的提高自身的業(yè)務素質(zhì)，提升對外服務技能。在作好業(yè)務學習的同時，支局注重加強員工的基本業(yè)務技能練功，確保每月進行一次郵儲基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑒定，在xx年支局員工參加中級工技能鑒定，通過率達到100%，目前支局除了兩名剛?cè)刖謫T工外，其余的員工均通過了中級工技能鑒定。
三、管理為本，創(chuàng)新理念，建設“自控型”青年文明號。
金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創(chuàng)建青年文明號的同時，堅持“以人為本”，進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經(jīng)驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。
四、民主先行，和諧發(fā)展，建設“和諧型”青年文明號。
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任意識創(chuàng)建和諧班組，增強班組凝聚力，確保安全生產(chǎn)活動。把思想發(fā)動和專題學習教育貫穿創(chuàng)建活動的始終，探討交流如何充分調(diào)動自我主動性和自覺性，提高服務技能水平、加強業(yè)務能力、提高思想覺悟、提高執(zhí)行力。通過討論使團員同志帶頭關(guān)心同事、關(guān)心班組，以點帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責的能力，確保本支局不發(fā)生因違反勞動紀律而受到局、部門的處罰。
五、以經(jīng)營為核心，推動業(yè)務發(fā)展。
領(lǐng)會省公司、市局、縣局工作部署會議精神，制定本支局三級分配考核方案，充分調(diào)動員工發(fā)展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個郵儲余額突破1億的網(wǎng)點，完成縣局下達各項任務指標，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態(tài)。
我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為創(chuàng)建有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章。
4
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇四
親愛的老師、同學們，大家早上好!
今天我們六(2)班國旗下講話的主題是：《學校文明創(chuàng)建、從我做起》。
文明是什么?文明是路上相遇時的微笑，是同學有難時的熱情幫助，是自覺將垃圾放入垃圾箱的舉動……文明是一種品質(zhì)，是一種修養(yǎng)。
校園既是我們學習知識的地方，又是我們的另一個家。我們要像愛護自己的家一樣，愛護美麗的校園，凈化美麗的校園。很簡單的動作，彎彎腰，把看到的紙屑撿起來，3秒鐘都不到;揮揮手，把墻壁上的污跡擦干凈，只要5秒鐘;動動腳，繞開草坪多走點路，10秒鐘就夠了。
同學們，行動起來吧!從我做起，從現(xiàn)在做起，用我們勤勞的雙手，為校園披上綠裝，讓校園的花兒更紅，草兒更綠，樹兒更茂密。時刻牢記：“文明創(chuàng)建、人人有責”!
謝謝大家!
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇五
尊敬的檢查組成員、同志們：
大家好！首先歡迎山西省高速公路管理行業(yè)青年文明號第五檢查組蒞臨長平建管處檢查指導工作。
長平高速公路是我省高速公路“三縱十二橫十二環(huán)”規(guī)劃網(wǎng)中第九橫的重要組成部分，同時也是長治市公路網(wǎng)“三通一環(huán)”的重要路段。項目全長100.643公里，概算投資78.02億元，總占地9709畝，于2017年6月26日開工建設。其中環(huán)城段全長58.243公里，2011年4月12日正式通車運營；主線段全長42.4公里，于2017年5月29日通車運營。
我處下設12個基層單位，共有員工644人，其中青年職工482人，占總?cè)藬?shù)的75%。運營以來，建管處高度重視基層單位的文明創(chuàng)建工作。在創(chuàng)建“青年文明號”活動中，始終堅持“以人為本、精細管理、品牌服務、追求卓越”的管理理念，以“交通運輸管理提升年”活動和“我為山西交通運輸科學發(fā)展做貢獻”活動為依托，以夯實業(yè)務工作為中心，“七比七看、服務創(chuàng)優(yōu)”立功競賽活動為載體，推動各項工作不斷向前邁進。目前，壺關(guān)服務區(qū)、養(yǎng)護管理中心和潞城東收費站被授予市級“青年文明號”榮譽稱號，壺關(guān)收費站、西池收費站和路政二中隊被授予省級“青年文明號”榮譽稱號。同時，潞城東收費站正在爭創(chuàng)省級“青年文明號”，路政二中隊正在爭創(chuàng)國家級“青年文明號”，主線段6家單位也在積極爭創(chuàng)山西省高速公路管理行業(yè)青年文明號?，F(xiàn)在，我就長平建管處開展“青年文明號”的情況簡要匯報如下：
“青年文明號”四級聯(lián)創(chuàng)是開展“我為山西交通運輸科學發(fā)展做貢獻”主題活動的一項重要內(nèi)容，為加強對青年文明號創(chuàng)建工作的領(lǐng)導，做好組織、協(xié)調(diào)、督導、驗收等各項工作，長平建管處成立了青年文明號四級聯(lián)創(chuàng)活動領(lǐng)導小組，切實加強對活動的組織領(lǐng)導。各爭創(chuàng)單位也結(jié)合工作實際，依據(jù)《山西省高速公路管理行業(yè)青年文明號創(chuàng)建活動管理辦法》和《山西省高速公路管理行業(yè)青年文明號考核標準》，成立了相應的創(chuàng)建組織機構(gòu)，細化創(chuàng)建工作方案，因地制宜地組織開展豐富多彩的創(chuàng)建活動。
首先從端正思想作風入手，開展了理想、道德、行業(yè)核心價值教育，并圍繞“思想認識是否到位、創(chuàng)建措施是否得力、責任意識是否增強”三項內(nèi)容，廣泛開展青年文明號創(chuàng)建提質(zhì)增效大討論活動。其次，大力開展業(yè)務技術(shù)比武活動，5月份，收費稽查部組織各收費站開展了一次技術(shù)比武，一線員工對業(yè)務知識的專研熱情空前高漲。與此同時，各爭創(chuàng)單位也自行組織技術(shù)比武活動，比如，長治東收費站堅持每日五道題、每周一小測、每月大比武制度，并將每月業(yè)務考核成績納入績效獎考核范圍，形成了互相學習、互相競爭，取長補短、你追我趕的共創(chuàng)局面。此外，各站區(qū)認真貫徹落實精細化管理標準，基本實現(xiàn)管理程序化、數(shù)據(jù)化、標準化和信息化，各收費站能夠圓滿完成建管處下達的通行費征收任務。
第二，創(chuàng)新工作思路，提升服務質(zhì)量。對于高速公路行業(yè)來說，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、暢通、文明的工作成效上。創(chuàng)建以來，各站區(qū)緊扣中心工作，在建設“服務型”青年文明號方面出實招、辦實事，樹立了良好的窗口服務形象。首先是重點做好“一佩戴”（佩戴青年文明號徽章）、“二設置”（在醒目位置設置青年文明號活動宣傳欄、設置青年文明號便民服務臺）、“三懸掛”（在明顯位置懸掛青年文明號牌匾或爭創(chuàng)牌匾、青年文明號節(jié)約公約牌、信用公約牌）、“五公開”（在收費廣場設立青年文明號公示欄，公開集體成員姓名和工號、崗位職責、辦事制度、服務承諾和監(jiān)督電話）的青年文明號有形化建設，讓收費窗口形象“亮”起來，讓創(chuàng)建工作“活”起來。其次，建管處引導各站區(qū)把眼光往外看、往遠看，不僅要做好本職工作，更要延伸“青年文明號”的內(nèi)涵，比如，積極開展“服務站、信息站、咨詢站、救助站”四站建設，在每年的“五一”、“十一”黃金周開展以“獻愛心、講奉獻”為主題的文明服務月活動，設立便民服務臺，配備飲水機、工具箱、醫(yī)藥箱等服務設施，免費為過往司乘人員提供日常藥品、開水、修車工具、指路等力所能及的服務。
第三，積極開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)活動。在青年文明號四級聯(lián)創(chuàng)的基礎上，我處不斷拓展、延伸創(chuàng)建范圍，逐步建立收費站、養(yǎng)護中心、路政隊、超限站、服務區(qū)、隧道管理站、信息監(jiān)控等業(yè)務單位聯(lián)創(chuàng)工作機制，使創(chuàng)建活動從單一性向復合性發(fā)展、短期性向持久性過渡、集中性向輻射性進軍，切實增加青年文明號的覆蓋面和影響力，并積極爭創(chuàng)省級青年文明號一條路。
長平建管處堅持自查與指導相結(jié)合、定期檢查與明察暗訪相結(jié)合、行業(yè)監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合，進一步加大青年文明號創(chuàng)建工作的監(jiān)督考核力度，確保創(chuàng)建工作的嚴肅性和青年文明號的先進性。各創(chuàng)建集體充分利用宣傳展板、電子情報板、報刊、網(wǎng)絡等多種傳播手段，發(fā)布活動信息，介紹活動成果，推廣活動經(jīng)驗，擴大社會影響，尤其是開通微信互動平臺，極大提高了青年文明號的品牌認知度。
時光飛逝，長平建管處主線段已通車一年有余，我們要珍惜和維護這來之不易的建設成就和工作業(yè)績，在鞏固已有成績的基礎上，緊緊圍繞“我為山西交通運輸科學發(fā)展做貢獻”主題活動，繼續(xù)堅持不懈抓好“青年文明號”的創(chuàng)建工作。
謝謝大家！
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇六
**************始建于*****年，現(xiàn)有干部職工*****人，其中醫(yī)療技術(shù)人員*****人，行政后勤管理人員****人，35歲以下*****人，占職工總數(shù)的***** %。醫(yī)院現(xiàn)有科室****個，主要承擔占全縣三分之二人口的婦女兒童的醫(yī)療保健工作。
組織”。
一、講思想，提素質(zhì)，加強文化建設
1、以創(chuàng)建“青年文明號”活動為切入點，以創(chuàng)建“學習型黨組織”為抓手，全面提高-干部職工整體素質(zhì)，切實增強服務群眾能力。根據(jù)醫(yī)院工作特點，采取崗位培訓、授課、講座、進修等形式，努力提高全院職工的綜合素質(zhì)。
2、健全醫(yī)德考評制度，將臨床醫(yī)療規(guī)范和平時服務行為表現(xiàn)列入醫(yī)德和個人年終考核評價之中，通過科室人員之間互評，發(fā)放患者滿意度調(diào)查表等形式，有效激發(fā)醫(yī)護人員主動服務意識、監(jiān)督醫(yī)護人員服務行為。健全行風建設長效管理機制，著力規(guī)范醫(yī)療服務行為，修訂職工行為與服務規(guī)范，完善服務違規(guī)處理細則，簽訂《醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理工作責任書》、《醫(yī)療安全責任書》。開展多種形式的行風教育，全面提高職工思想素質(zhì)，改善服務行為。
3、積極開展商業(yè)賄賂專項治理，強化臨床合理用藥及醫(yī)用耗材使用規(guī)范，認真做好大處方點評和臨床用藥抽查，并將抽查結(jié)果與醫(yī)德考評和年終先進評選掛鉤，促進醫(yī)院行風進一步好轉(zhuǎn)。繼續(xù)完善院務公開制度，促進醫(yī)院民主科學管理，提高群眾滿意度。
活動為載體，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強全院干部職工的凝聚力和向心力。
二、建機制，強規(guī)范，夯實管理基礎
建立完善了醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、藥事管理、院內(nèi)感染 等管理委員會，科室負責人實行競聘上崗,簽定目標責任狀,明晰責與權(quán),院科二級責任的落實，有效地規(guī)范了醫(yī)療服務質(zhì)量的全程監(jiān)管。修訂完善了《十三項核心制度》《行政管理制度》《員工手冊》等相關(guān)管理制度，讓全院職工增強了法律意識，自我管理意識，明確有崗就有責，做到有法可依，有章必循。制定了醫(yī)務人員《三基三嚴培訓計劃》，有目標、有計劃、有措施，獎懲兌現(xiàn)。實行《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》，嚴格病歷規(guī)范化書寫；合理用藥、合理使用抗生素，降低醫(yī)藥費用，加強藥品的合理化使用；作為基本操作技能，在全院范圍內(nèi)上至領(lǐng)導下至保潔人員開展了心肺復蘇、規(guī)范化查體、母乳喂養(yǎng)、院內(nèi)感染等培訓，要求人人達標，個個過關(guān)。
三、抓安全，出人才，創(chuàng)出一流業(yè)績
1、按照“**甲”醫(yī)院標準和醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進方案，定期或不定期地開展醫(yī)療質(zhì)量檢查考核，著力提高醫(yī)療服務水平。
2．加大力度實施人才梯隊培養(yǎng)，扎實推進醫(yī)院綜合實力建設。全方位地開展職工業(yè)務培訓和“三基三嚴”訓練，努力提高醫(yī)療業(yè)務水平。繼續(xù)選派年輕醫(yī)療骨干赴上級醫(yī)院進修深造，拓寬知識面，提高業(yè)務水平；不斷更新醫(yī)療儀器設備，大力扶持新技術(shù)、新項目開展。
3．強化醫(yī)療安全，認真貫徹《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，嚴格執(zhí)行準入標準，狠抓醫(yī)療服務環(huán)節(jié)的安全隱患，落實防范措施，通過開展醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)培訓，提高全院職工法律意識和安全醫(yī)療意識。職能科室定期開展醫(yī)療質(zhì)控檢查和行政查房，繼續(xù)加大對高醫(yī)療風險科室的質(zhì)量與安全控制，減少醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
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創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇七
幾年來，我校以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十八大精神，全面落實科學發(fā)展觀。以深入實施素質(zhì)教育為目標，不斷強化學校內(nèi)部管理，著力推進青年教師隊伍建設，進一步提高學校辦學水平和教育教學質(zhì)量，提升學校辦學品位，促進學生健康、活潑發(fā)展?，F(xiàn)將幾年來的工作總結(jié)如下：
一、加強學校內(nèi)部管理，全面提高學校管理水平。
1、加強領(lǐng)導班子建設。學校堅持校長負總責、校班子成員各負其責的領(lǐng)導責任機制。本期學校對每個班子成員的分工重新進行了調(diào)整，從而使成員分工更加具體，職、權(quán)、責更加明確。努力建設一個同心同德、求真務實、高能高效、凝聚力強的領(lǐng)導集體。
2、加強青年教師隊伍建設。教師是辦好學校之本，為此我校重視對青年教師的政治思想教育、職業(yè)道德教育；重視對青年教師的業(yè)務培訓，提高青年教師的業(yè)務水平。堅持以校本培訓為主，充分借助利用農(nóng)遠工程開展多種形式的培訓活動。學校領(lǐng)導聽課、評課，指導培訓青年教師，激勵廣大教師努力工作。
二、深入實施素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量。
（一）加強學校德育工作，全面提高學生思想道德素質(zhì)。
1、狠抓養(yǎng)成教育。一個人發(fā)展是受多種因素制約的，但習慣是其重要的基礎。我校以學習貫徹國家教育部重新頒布的《中學生守則》和《中學學生日常行為規(guī)范》為藍本，綜合學校和學生實際，認真開展《量化管理模式》、《星級學生》為主題教育，培養(yǎng)學生良好的學習習慣、衛(wèi)生習慣、勞動習慣、生活習慣等。這兩項活動開展以來，我校學生自身素質(zhì)明顯得到了較大的提高，贏得了學生家長的一致好評。
2、加強法制教育。我校每學期均對師生開展法制教育。先后請xx監(jiān)獄四監(jiān)區(qū)服刑犯人到學校給學生現(xiàn)身說法，中間穿插文藝表演。這種形式是學生最喜歡的，也是效果最好的。但今年來，監(jiān)獄管理嚴格，犯人外出很難批準。我們也請了原xx公安分局副局長劉金鑒同志、xx漢冶律師事務所律師張建同志、xx中級法院少審庭副庭長同志、xx市檢察院史明萱主任到校給學生做法制報告。每次活動后，我們要求班級舉行主題班會、學生人人寫感受來強化教育效果。
通過法制教育，進一步增強了學生法制觀念，提高學生法律意識和自我保護意識。
（二）加強教育教學研究，全面提高學科教學質(zhì)量。
質(zhì)量是學校的生命線，為此我校從以下幾方面抓好學校的教育教學工作，全面提高教學質(zhì)量。
1、加強教學研究。教務處進一步加強對教學工作的研究，加強對各學科組的指導，加強對教師備課、上課等教學環(huán)節(jié)上的重點指導，切實提高課堂教學效益。本學期學校舉行了一、二年級的教學開放日活動，活動目的明確，收效顯著。另外上期報批的市級研究課題，本期已進入實質(zhì)性的研究階段，且已取得階段性成果。
2、加強質(zhì)量監(jiān)控。幾年來教務處對各學科在計劃制訂、備課環(huán)節(jié)要求、總體節(jié)次、上課及作業(yè)設置等方面提出了明細指導性意見，在過程管理上，采取平時督查，校級月查等方式實施質(zhì)量監(jiān)控。期末通過抽考、統(tǒng)考等方式進行教學質(zhì)量評估，期末結(jié)束進行綜合成績評估。這些有效舉措，對學校教學質(zhì)量的提高起到了一定的促進作用。
（三）加強音、體、美工作，全面提高學生綜合素質(zhì)。
圍繞學校工作重點，真正關(guān)注每一個學生的發(fā)展，充分發(fā)揮學校藝術(shù)教育特色，完善教研組工作機制。通過藝術(shù)教育，增強學生的自信心，培養(yǎng)學生的藝術(shù)審美情趣，塑造完美的藝術(shù)品格，為學生的發(fā)展奠定良好的基礎，使音、體、美教學成為學校校園文化、教育科研、學校德育、對外交流的重要載體，它發(fā)揮多功能的作用。學校組織編排的`文藝節(jié)目成功地參加了20xx年第xx屆農(nóng)運會開幕式和閉幕式的演出，受到市領(lǐng)導的好評。
三、加強教育教學環(huán)境建設，打造一支高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀教師隊伍。
1、進一步加強教學管理。本學期由李校長主抓教學，每天起早貪黑，深入課堂，帶領(lǐng)教務處人員，在教學任務重、工作繁忙的情況下，緊密團結(jié)年級組長和教研組長，大家分工細致、職責明確、團結(jié)一致，規(guī)范辦事，科學管理，主動協(xié)調(diào)，用自己辛勤的勞動為教師和學生做好服務。
2、緊緊圍繞分層教學、降低難度的教學中心開展各項工作。各位教師鉆研教材，了解學生，結(jié)合我校實際在備課上很下功夫，課堂上反復講解，耐心輔導，不僅管教而且重點管導，爭取當堂完成教學任務，并且讓學生能夠掌握。如龔永濤、陳獻、江向、蔡曉燕、聶聰?shù)葞孜荒贻p老師在課堂上落實好每一個知識點，當堂檢查學生的掌握情況。教師在降低難度的上做文章，他們并不是簡單意義上的降低教學和學科知識點的難度，而是結(jié)合我校實際，改變過去一味講難題為精心挑選有代表性的題目，不符合我校學生實際的題目一律不講不做，很抓基礎知識的落實，這樣不僅減輕學生的負擔，而且也提高了教學成績。
3、班主任工作成效顯著。班主任工作是特別辛苦的施行班主任坐班制以來，班主任犧牲了大量的休息時間，與學生在一起。在本學年中，工作突出的有老教師如：邱寶志、楊宏才、朱文偉加班加點，努力工作提高學生素質(zhì)。幾位年輕班主任，在老班主任的帶領(lǐng)下，努力工作，得到其他教師的一致好評。
4、青年教師的常規(guī)工作做的很好。像何靜、段曉華、郝陽、余松軍等教師的備課書寫規(guī)范、認真、實用，像李芬雙、杜永先、余芳、申琳等教師作業(yè)批改細致，像楊茹、王文東、陳獻、陳志海等課堂教學靈活多樣，像王喜梅、李琳琳、時海紅等教師經(jīng)常利用中午、晚上的時間給學生進行耐心、細致的輔導。正是大家共同的努力和辛勤的付出，才使得上級主管部門對我校的常規(guī)工作給予充分的肯定。
5、學校教科研、課改及校本培訓工作扎實開展。按照張校長的要求，各教研組在開展教研活動時，注重活動的時效性，活動開展扎實有效；組織全體教師進行了“校本培訓”及教育敘事的寫作指導，每學期每位教師均撰寫了1-2篇與課改和課題研究有關(guān)的論文，4篇教育敘事或教學案例，聽課30節(jié)以上，自學筆記3千多字。
6、青年教師奉獻精神和責任意識得到增強。教師之中悄然興起一種不記報酬，只講奉獻的精神。如青年教師莊玉東、張明曉、胡曉東，王柏栓無論安排的什么工作，總是毫無怨言，出色完成。
總之，我校工作在穩(wěn)步發(fā)展中，在今后的工作中會再接再厲，促使工作再上新的臺階。電廠青年文明號申報材料創(chuàng)建青年文明號匯報材料xx公司爭創(chuàng)市級“青年文明號”事跡。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇八
xx市工商局信息中心現(xiàn)有12人，平均年齡35周歲，其中青年黨員7人，團員2人，是我局唯一一個既有黨支部又有兼顧團支部建設的青年集體，也是全局最年輕的青年團隊。市局黨委及團支部自以來，始終將樹立和落實科學發(fā)展觀作為搞好青年干部隊伍建設的第一要務，以實現(xiàn)青年干部全面發(fā)展為目標，把“青年志愿者服務社會”及創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年服務社會、服務一線、建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合建設服務型機關(guān)，以倡導行政服務勤政高效、公正文明、求真務實為宗旨，以立足本崗、規(guī)范文明，敬業(yè)守信、無私奉獻為理念，確立了建設學習型和奉獻型青年文明號的創(chuàng)建思路，出色地完成了省市局交付的，以“一號工程”為中心，以電子檔案及數(shù)據(jù)綜合管理應用為主的，覆蓋全局范圍的信息化基礎性建設，并結(jié)合本職本崗開展了服務社會、奉獻愛心的志愿者服務活動。
一、堅持思想政治教育，遵守公務人員行為準則，建設政治堅定的學習型團隊。
市局黨委、團支部，信息中心黨支部高度重視青年干部的政治理論、國家公務人員職業(yè)修養(yǎng)與業(yè)務素養(yǎng)的學習教育，發(fā)揮思想政治教育核心作用，以培育學習型青年干部作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，突出針對性和人性化，一方面堅持政治理論學習制度，狠抓青年干部政治學習，信息中心利用黨團建設于一個部門的優(yōu)勢，堅持“三會一課”制度，搞好青年干部的思想政治建設。另一方面，市局黨委、團支部領(lǐng)導還直接與青年黨團員面對面地談心交流，聽取青年人的心聲，通過這種有效方式，掌握青年人思想動態(tài)。07-信息中心有2人光榮加入中國共產(chǎn)黨。
信息中心青年黨員、團員還積極發(fā)揚青年團隊作用，協(xié)助市局黨委、團支部搞好青年干部團隊精神建設。在連續(xù)3年的五四青年節(jié)及12.9活動中，以信息中心為主要承辦單位，在全局范圍內(nèi)開展了以“卓越因為有你”為主題的戶外和室內(nèi)拓展活動以及以“展青春風采、迎和諧奧運，建美麗江城”為主題的紀念活動。在活動中，信息中心青年黨團員充分展現(xiàn)個人智慧和能力，互相幫助，互相促進，以生動活潑的.拓展項目，增進了青年干部的凝聚力和向心力，增強了團隊創(chuàng)造力和執(zhí)行力。活動結(jié)束后，又以宣傳板的形式進行了全面的總結(jié)和宣傳，充分展示了青年干部積極向上的精神面貌，得到全局同志的一致好評。
二、夯實業(yè)務基礎，規(guī)范管理，建設高效務實的專業(yè)性團隊。
為落實省局信息化建設“一號工程”規(guī)劃，提升工商執(zhí)法的科技含量提供強有力的技術(shù)支撐和保障這整體目標，信息中心全體青年干部在市局黨組領(lǐng)導下，圍繞夯實業(yè)務軟件應用、數(shù)據(jù)應用等基礎性性工作，切實有效措施，從加強自身建設入手，著力完善信息化管理。
一是突出安全運行，搞好維護。為解決困擾全局的網(wǎng)絡病毒侵擾，信息中心全體青年干部多次技術(shù)專題會，商討解決方案，并犧牲個人時間，在業(yè)務部門年末修整的時間，集中一周時間對全局180余臺互聯(lián)網(wǎng)計算機全部進行清理，有效杜絕了arp網(wǎng)絡病毒的侵蝕。
二是圍繞業(yè)務應用，搞好保障。針對每年開展的企業(yè)年檢工作，信息中心青年干部組成專業(yè)技術(shù)組對窗口單位及有審批權(quán)限的重點科室進行跟班技術(shù)跟蹤服務，現(xiàn)場解決計算機、打印機、網(wǎng)絡鏈接等技術(shù)問題百余臺次，保障各子系統(tǒng)業(yè)務工作的順利運行。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇九
首先歡迎分行抽查考核領(lǐng)導小組到我們**中支，對我們科的青年文明號工作提出寶貴的意見。
我們科的申報材料大家都已經(jīng)看過，我也就沒有必要在此耽誤時間了，我現(xiàn)就科技科創(chuàng)建青年文明號的情況和體會向各位領(lǐng)導匯報如下。
科技科現(xiàn)有6名人員，平均年齡為35歲，35歲以下的青年職工比例為66.67%，其中一位科室人員在總行交流。
科技科的創(chuàng)建理念：“政治合格、求實創(chuàng)新、刻苦專研、遵紀守法”。
政治合格。就是要牢固樹立堅定的政治意識。中國特色社會主義是當代中國發(fā)展進步的根本核心，做為青年文明號的一員，全科人員一定緊跟黨走，要在當代風云變幻、各種思潮暗流涌動的背景下，樹立堅定的政治意識。特別是習總書記提出的“中國夢”，分行團委提出“中國夢?央行夢?青春夢”的主題實踐活動，更加明確了作為青年文明號的一員，要用中國特色社會主義共同理想引領(lǐng)自己，用民族精神和時代精神鼓勵自己，用社會主義榮辱觀規(guī)范自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的人生追求同祖國和民族的前途命運聯(lián)系起來，實現(xiàn)自己的人生價值。
求實創(chuàng)新。求實創(chuàng)新就必須提到我們科技科的工作，**中支科技科除了承擔人民銀行科技日常工作以外，還結(jié)合業(yè)務工作，求真務實，主動的開展大量的創(chuàng)新工作，正因為我們多年一直堅持著這樣的工作態(tài)度，多次獲得**中支目標管理先進單位，從到現(xiàn)在一直在全省科技專業(yè)考核中保持著a等優(yōu)秀成績，獲得了“貴州省工人先鋒號”，到榮獲人總行“青年文明號”稱號。
**科技科在本轄內(nèi)實施了“abs系統(tǒng)前置機集中”創(chuàng)新工作，此工作將abs系統(tǒng)需要30臺pc機簡化到只需要2臺，降低了風險點，減少了設備采購費。（本文出自范文先.生網(wǎng)）總行支付結(jié)算司、科技司、金融電子化公司到貴州**實地進行了考察，認為我們的創(chuàng)新是求真務實、貼近業(yè)務、降低成本、安全可靠的，總行下文要求全國實施此項創(chuàng)新成果。-20，科技科共完成創(chuàng)新成果11項，多項工作得到總行各業(yè)務司局的全國轉(zhuǎn)發(fā)，“貴州省人民幣流通狀況監(jiān)測系統(tǒng)”、“中央銀行會計集中核算風險預警監(jiān)測系統(tǒng)”在全省進行推廣。
**中支科技科十年如一日地維護著人民銀行業(yè)務網(wǎng)最大的論壇平臺，到7月，共有800多萬帖子數(shù)，年總點擊次數(shù)1.1億次，每小時點擊5萬次。**論壇已成為人民銀行各級領(lǐng)導了解職工動態(tài)、各業(yè)務司局開展業(yè)務討論、央行員工分享生活的一個重要交流平臺，也成為**中支對外展現(xiàn)民主、文明、進取、創(chuàng)新的一張重要名片。209月總行在沈陽盤錦召開“人民銀行網(wǎng)站建設與內(nèi)網(wǎng)論壇內(nèi)容管理座談會”，明確提出由總行辦公廳新聞處負責管理內(nèi)聯(lián)網(wǎng)論壇輿論導向，科技司負責論壇的技術(shù)運維指導，各地方科技部門具體負責論壇運維工作?？傂修k公廳新聞處每日會對**論壇開展巡視工作，發(fā)現(xiàn)問題后會及時和論壇管理人員聯(lián)系，進行相關(guān)處置。
**科技科獲得如此多的創(chuàng)新成果，歸納了幾點：領(lǐng)導的大力支持、各部門的和諧配合、科技科員工的敬業(yè)精神。
也許很多時候大家認為這是一句套話，只有當親歷很多的事情以后，才知道領(lǐng)導的支持是如此的重要，最簡單事情，如果**論壇沒有得到總行領(lǐng)導首肯，估計早就和內(nèi)網(wǎng)無數(shù)的論壇一樣成為大家記憶，會有很多的人都納悶，**論壇何德何能讓總行領(lǐng)導肯定？**論壇從建壇就秉持一個理念，建立“央行職工的精神家園”，同時所有提拔的論壇管理人員都經(jīng)過論壇管理層長期考察，保證管理人員有一個健康、積極向上的心態(tài)，**論壇管理層都堅持“感恩央行”的工作理念，才能營造出一個良好的論壇輿論環(huán)境，才能在業(yè)務網(wǎng)運行長達十年。
我們在人民銀行重要核心系統(tǒng)進行“abs系統(tǒng)前置機集中”項目的時候，由于此業(yè)務系統(tǒng)在人民銀行的重要性，各部門都抱著非常謹慎的態(tài)度，當行領(lǐng)導聽完各部門的匯報以后，下定決心實施這個創(chuàng)新項目，不然那有今天的全國推廣，創(chuàng)新就是會觸及一些制度規(guī)定和思維方式，所以領(lǐng)導的支持就是創(chuàng)新的根本保證。
各部門的和諧配合。科技是第一生產(chǎn)力，沒有業(yè)務支撐的科技生產(chǎn)，就是海市蜃樓，那么的虛無縹緲。所以做科技創(chuàng)新，就要貼近業(yè)務，業(yè)務需要的創(chuàng)新才是有生命力的。**中支擁有和諧的部門合作氛圍，當各部門在工作中發(fā)現(xiàn)能有技術(shù)手段更加快捷更加方便的提高工作效率的時候，找到科技科溝通，是否能用技術(shù)手段實現(xiàn)？我們都會到深入到業(yè)務第一線，分析業(yè)務人員的操作步驟和流程是否能用技術(shù)手段解決，是否業(yè)務人員繁瑣的手工計算和手工錄入能用技術(shù)手段進行替代?！鞍l(fā)行實物顯示系統(tǒng)”的創(chuàng)新工作，業(yè)務人員為了驗證計算機替代手工輸入，一個月內(nèi)每天都將我們開發(fā)的系統(tǒng)中的.報表打印出來，逐筆進行手工核對，當一個月月末結(jié)束時，這位業(yè)務人員對我們說，沒問題了，經(jīng)過一個月業(yè)務運行測試，所有數(shù)據(jù)一切正常，這個系統(tǒng)我用起就放心了，以后我再也不一筆一筆的錄賬了。很多時候創(chuàng)新工作進行測試時，都需要業(yè)務部門的緊密配合，要較長時間進行測試，加大了業(yè)務人員的工作量，只有部門之間的和諧配合，才能成功實現(xiàn)創(chuàng)新工作。所以說，創(chuàng)新不是那個部門的成功，而是各部門的共同努力的成果。
科技科員工的敬業(yè)精神和刻苦專研。我科人員和其他同事一樣從大學考進人民銀行，也沒比別的人多學什么，但是走進了**中支科技科的第一天，我們就深刻感受到科室文化的氛圍，大家在這里辛勤的工作，從沒有怨言，優(yōu)秀的科室文化需要大家傳承。就說一個簡單的事情，我從縣里工作返回科技科以后，一次和何軍科長去一個部門維修計算機，由于計算機在桌子下面，灰塵很大，我正在猶豫怎么去檢修的時候？何軍科長一下子就鉆進桌子底下去了，當科長維修完成計算機鉆出桌子的時候，雪白的襯衣已經(jīng)變成灰白，以后鉆桌子，鉆機柜的時候我也不會猶豫，因為榜樣就在身邊，年我們進行市縣網(wǎng)改造的時候，需要對支行的機柜和線路進行清理，機柜和網(wǎng)線布滿灰塵，剛進我科工作的范新帝第一個鉆進機柜開始清理線路，一分付出就有一分收獲，當我們順利完成整個轄區(qū)的市縣網(wǎng)改造，公司施工的工程師對我們說了：**科技科果然是貴州科技上最認真敬業(yè)的?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，通過我們努力，科技科已全面掌握了各個縣支行機柜走線，大樓綜合布線格局，為確保支行網(wǎng)絡高效穩(wěn)定運行提供了保證。
刻苦專研，出現(xiàn)問題，解決問題，所有的一切的是汗水和心血的結(jié)晶，這里就沒有必要多說，因為只有科室人員刻苦專研，才能得到別人的肯定，上個星期貴陽要求清理金融機構(gòu)編碼，我們加班3天完成了編碼的清理工作，我們在清理工作中發(fā)現(xiàn)人工進行比對非常緩慢，可以通過技術(shù)手段進行解決，為此寫了一份材料，得到了貴陽中支的全省轉(zhuǎn)發(fā)。這樣的事情在我們工作太多太多，只有對每項工作的刻苦專研，科室人員的業(yè)務水平才能提高，才能勝任更加重要的工作。
遵紀守法。就是要樹立嚴格的法律意識，做為科技部門要帶頭遵守各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是嚴格遵守運維手冊，才能確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行?？萍疾块T上互聯(lián)網(wǎng)非常的方便，做為青年文明號的一員，特別是不要發(fā)表一些不負責的言論，要注意內(nèi)、外網(wǎng)之別，努力維護人民銀行的形象，特別是作為**論壇的具體管理機構(gòu)，更要明白自己的一言一行都代表著內(nèi)網(wǎng)輿論的導向?？萍疾块T管理著人民銀行很多重要系統(tǒng)，能接觸到一下敏感信息和敏感數(shù)據(jù)，所以一定要牢記保密紀律，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記的不記。
青年文明號創(chuàng)建工作任重道遠，只有通過科室全體人員的不懈努力，才能把創(chuàng)建工作做得更好。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇十
xx塔臺管制室承擔著xx地區(qū)xx機場塔臺、地面和進近范圍內(nèi)的空中交通管制任務，現(xiàn)有管制人員23名，平均年齡31歲，幾年來在上級的正確領(lǐng)導下，認真貫徹各項指示精神，堅持以安全生產(chǎn)為中心，積極開展爭創(chuàng)全國“青年文明號”活動?！扒啻韩I給空管，提高服務質(zhì)量，確保飛行安全”的“青年文明號”活動主題已深入到每名管制員的心中。
xx塔臺管制室自1997年榮獲遼寧省團委及民航東北管理局青年文明號以來，始終把安全教育和愛崗敬業(yè)放在首位，全體管制人員努力用自己的行動踐行著“人民利益高于一切，安全責任重于泰山”這一宗旨，積極主動地保障每一架航班的安全，體現(xiàn)了空中交通管制員的良好素質(zhì)，促進了青年文明號的建設，展示了青年文明號的風范。
塔臺管制室?guī)啄陙斫M織全體人員積極開展各項競賽活動，促進“青年文明號”建設。在創(chuàng)建青年文明號工作中，我們認真開展了“五比五看”活動：即“比安全意識，看誰更牢靠”、“比安全管理，看誰更規(guī)范”、“比服務質(zhì)量，看誰更優(yōu)質(zhì)”、“比遵章守紀，看誰更自覺”、“比工作業(yè)績，看誰更突出”。并通過“爭上游，創(chuàng)業(yè)績，無愧青年文明號”等主題活動，努力確保航班正點，為“全國旅客話民航”活動xx運行中心榮獲空管服務質(zhì)量第一名貢獻了力量。
多年來為做好管制安全工作，進一步推進“青年文明號”建設，我們開展了“立足崗位成材，爭創(chuàng)青年新銳”的活動。一是在全員性的業(yè)務學習和業(yè)務交流方面，我們根據(jù)不同時期的航班流量、天氣特點、工作重點，有針對性的進行全員性的業(yè)務學習和業(yè)務交流。二是結(jié)合青年文明號的創(chuàng)建活動，組織以業(yè)務骨干為主的“qc”質(zhì)量管理小組，解決影響飛行安全的關(guān)鍵問題。三是認真研究軍民航飛行的特點，做好軍民航防相撞工作。四是針對塔臺管制室年輕同志較多，制訂了《塔臺管制室見習管制員培訓大綱》，使代培工作逐漸走上正規(guī)化，系統(tǒng)化，規(guī)范化。
一直以來，東北空管局從上至下非常重視規(guī)范化管理，制訂了一整套完善的、科學的管理體系，對保證飛行安全起到了關(guān)鍵作用。xx塔臺管制室認真按照要求進行規(guī)范化管理，嚴格落實各項規(guī)章制度。一是根據(jù)實際工作情況的變化及時修訂和完善各項職責和工作程序，實行專人負責制；二是按照規(guī)范化手冊的要求按章操作，牢固樹立“空管運行必須規(guī)范，必須規(guī)范空管運行”這一理念，如管制工作“五個規(guī)范”的原則：即通話用語、進程單使用、管制移交、交接班程序、設備操作都有合理的、規(guī)范的程序和標準，對確保飛行安全起到了積極的作用。
幾年來，由于注重業(yè)務建設，我們極大地提高了全員的業(yè)務素質(zhì)和特情處置能力，多次處置飛行中的不正常情況，自1997年xx塔臺管制室榮獲青年文明號以來，近400余次處置了飛行中的不正常情況，由于指揮果斷，處置得當，受到了有關(guān)部門和社會各界的好評。
在“青年文明號”活動開展中，塔臺管制室認真加強思想作風建設，樹良好形象，愛心奉獻社會。開展“牽手希望，共筑和諧”活動，將“青年文明號”從崗位延伸向社會，資助了xx工業(yè)大學和王濱溝小學的貧困學生，擴大了空管單位在社會的影響力，樹立了管制良好形象。
以上是我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中所做的一點點工作，成績的取得離不開上級的正確領(lǐng)導、兄弟單位的無私幫助，更是幾代管制員共同努力的結(jié)果。榮譽屬于過去，未來任重道遠，在今后的工作中我們將按照青年文明號的要求和標準，不斷進取，努力提高自身的綜合素質(zhì)，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的完成各項工作，讓我們頭頂上的藍天變得更加安寧，讓安全之樹長青，文明之花開得更加璀璨。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇十一
xx支局現(xiàn)有職工x人，其中黨員x人，共青團員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識化的郵政員工隊伍。xx支局作為xx郵政局的.主要對外營業(yè)服務窗口，主要擔負縣城用戶各類儲蓄業(yè)務。幾年來，我們在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導下，認真貫徹落實省、市、縣局會議精神，采取多種措施，狠抓各項工作的落實，使支局各項工作都有取得了較好的成績，為廣大客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務，贏得了客戶的一致好評，支局先后被評為“市青年文明號”、“市先進集體”等市級以上榮譽稱號。
一、文明服務，弘揚奉獻，創(chuàng)建“奉獻型”青年文明號。倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業(yè)道德為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
1、強化青年職工的職業(yè)道德，嚴格服務制度。要求窗口員工認真執(zhí)行各項服務規(guī)范，自覺使用文明服務用語，注重服務儀表、禮儀，做到服務態(tài)度和藹熱情。
2、探索創(chuàng)新服務方式，提高服務層次。隨著社會需求的多元化和用戶需求的提高，支局在原有單一窗口服務的基礎上，推出上門服務等服務方式，如在得知師范學校師生用郵不方便，支局即與師范學校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系，組織員工每周三中午上門服務，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峽移民到達xx后，及時組織員工上門慰問，與移民們結(jié)下深厚的友誼等等。并組織客戶經(jīng)理、社會營銷人員主動上門，深入開展個性化，差異化營銷服務，實施大客戶綠色滿意工程。
3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為社區(qū)群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。我們支局向廣大用戶委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。
二、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。
我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。
學習型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。一個企業(yè)只有致力于創(chuàng)建學習型組織，才能不斷創(chuàng)新，才能具備快速的市場應變能力，才能充分發(fā)揮人力資本和知識資本的作用。在創(chuàng)建“學習型”青年文明號過程中，xx支局注重加強員工現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的培養(yǎng)，在原有的教育形式，如每月的職工會議、服務動態(tài)講評等基礎上，力爭有所創(chuàng)新，采取更加靈活有效的教育形式，如：加強組織員工開展學習討論活動，提高職工對新競爭形勢下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發(fā)青年職工以更強烈的責任感和事業(yè)心，更好的精神狀態(tài)自覺主動地做好優(yōu)質(zhì)服務工作。
組織支局員工參加各項業(yè)務技能學習，不斷的提高自身的業(yè)務素質(zhì)，提升對外服務技能。在作好業(yè)務學習的同時，支局注重加強員工的基本業(yè)務技能練功，確保每月進行一次郵儲基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑒定，在xx年支局員工參加中級工技能鑒定，通過率達到100%，目前支局除了兩名剛?cè)刖謫T工外，其余的員工均通過了中級工技能鑒定。
三、管理為本，創(chuàng)新理念，建設“自控型”青年文明號。
金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創(chuàng)建青年文明號的同時，堅持“以人為本”，進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經(jīng)驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。
四、民主先行，和諧發(fā)展，建設“和諧型”青年文明號。
構(gòu)建和諧的班組內(nèi)部關(guān)系，人的因素最為重要。支局在創(chuàng)建青年文明號過程中著重把提升班組凝聚力作為創(chuàng)建出發(fā)點。在年初支局會議上向全體支局成員發(fā)出倡議：開展以大局意識、責任意識創(chuàng)建和諧班組，增強班組凝聚力，確保安全生產(chǎn)活動。把思想發(fā)動和專題學習教育貫穿創(chuàng)建活動的始終，探討交流如何充分調(diào)動自我主動性和自覺性，提高服務技能水平、加強業(yè)務能力、提高思想覺悟、提高執(zhí)行力。通過討論使團員同志帶頭關(guān)心同事、關(guān)心班組，以點帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責的能力，確保本支局不發(fā)生因違反勞動紀律而受到局、部門的處罰。
五、以經(jīng)營為核心，推動業(yè)務發(fā)展。
領(lǐng)會省公司、市局、縣局工作部署會議精神，制定本支局三級分配考核方案，充分調(diào)動員工發(fā)展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個郵儲余額突破1億的網(wǎng)點，完成縣局下達各項任務指標，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態(tài)。
我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為創(chuàng)建有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇十二
株洲云龍示范區(qū)管理委員會發(fā)展規(guī)劃部工作人員共26名，其中35歲周歲以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、講服務的青年隊伍。自開展“青年文明號”活動以來，我們始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結(jié)青年，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，立足崗位特點，結(jié)合我們自身的素質(zhì)，以服務全局為核心，以敬業(yè)愛崗、全心全意的工作，出色的完成了各項任務。
一、抓隊伍建設，提升干部素質(zhì)，建設“學習型”青年文明號。
1.加強學習培訓。大力推進學習型部門建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把各項專題學習培訓與部門內(nèi)部業(yè)務交流相結(jié)合，使全體青年干部的理論水平不斷提升、知識層面不斷擴寬，形成了一股“遠離牌桌，走進書桌”的良好學習氛圍。
2.深化作風建設。堅持按照“治散、治懶、治玩、治浮”要求，不定期開展部門內(nèi)部監(jiān)督檢查，對待發(fā)現(xiàn)利用上班時間炒股、玩游戲、打牌等現(xiàn)象，嚴肅處理，并在部門會議上進行通報批評。提倡真抓實干的工作作風，要求主動撲下身子去基層、去企業(yè)、去農(nóng)戶排憂解難，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀、情為民所系。
3.嚴肅工作紀律。主動遵守管委會各項工作規(guī)章制度，積極上報各類相關(guān)信息，不搞部門特殊。嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，加強干部廉政教育，運用先進典型開展示范教育，結(jié)合典型案例開展警示教育，拓展宣傳載體開展社會教育，部門干部的廉潔從政意識更加強化，拒腐防變能力不斷增強。全年在招投標、安檢、項目審批立項等腐敗現(xiàn)象易發(fā)處，沒有出現(xiàn)任何一例違法違紀行為。
二、抓工作落實，促進區(qū)域發(fā)展、建設“實效型”青年文明號。
1.加強規(guī)劃管理。完善、完成《株洲云龍示范區(qū)總體規(guī)劃》等各項規(guī)劃設計工作。完成《株洲云龍示范區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》。加強對城鄉(xiāng)規(guī)劃的實施管理，嚴格執(zhí)行建設項目“一書三證”和建設工程規(guī)劃核實制度，逐步建立了一套適合示范區(qū)實際情況的規(guī)劃管理機制。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理，村民建房審批工作做到了依法依規(guī)及時受理。成立了綜合信息服務中心和技術(shù)審查中心，建立規(guī)劃信息系統(tǒng)，有效對城市建設進行跟蹤、監(jiān)測、分析，動態(tài)掌握示范區(qū)用地、規(guī)劃、實施等具體情況。
2、推進項目建設。強化項目策劃和包裝，積極實施項目準入制度，開展“兩型”創(chuàng)建活動，對符合“兩型”要求的產(chǎn)業(yè)項目，建立審批綠色通道;對不符合“兩型”要求的項目，一律堅決不予核準和改造。組織申報市淘汰落后產(chǎn)能重點項目和省企業(yè)技術(shù)改造和創(chuàng)新項目，促進了企業(yè)向低排放、低能耗轉(zhuǎn)變。
3.落實全面工作。出臺符合示范區(qū)實際的《株洲云龍示范區(qū)招投標管理辦法(試行)》，組建綜合信息服務中心招投標市場，完善各項工作規(guī)章制度。制定完善了安監(jiān)部門行業(yè)監(jiān)督管理、鎮(zhèn)(辦事處)安全生產(chǎn)責任效能考核等一系列規(guī)章制度，并與鎮(zhèn)辦事處簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，同時加大安檢力度。高質(zhì)量完成年報任務和各項常規(guī)統(tǒng)計報表，編印《株洲云龍示范區(qū)領(lǐng)導工作手冊》和《株洲云龍示范區(qū)統(tǒng)計月卡》等統(tǒng)計資料。圍繞“村民富、村莊美、村風好”要求，重點在興隆村、交通村、云龍村開展新農(nóng)村示范創(chuàng)建活動。按城市化標準改造農(nóng)貿(mào)市場。
三、抓觀念更新，樹立為民意識，建設“服務型”青年文明號。
1.服務大局。作為云龍示范區(qū)發(fā)展、規(guī)劃、改革的重點部門，也是建設項目前期工作必須涉及到的部門，發(fā)展規(guī)劃部項目立項、規(guī)劃選址等工作的完成情況，直接影響到項目建設進度。以全局意識做好各項前期工作，是發(fā)展規(guī)劃部青年干部常懷的理念。
2.服務項目。全面落實“一個項目、一個領(lǐng)導、一個班子”的工作服務機制，建立項目前期工作聯(lián)系會議制度和重點企業(yè)聯(lián)系制度，切實調(diào)度和解決了項目建設和企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題。大眾傳動、興隆化工等企業(yè)得到省“小巨人”計劃扶持資金，明照水泥廠得到申報企業(yè)關(guān)閉補助資金。
3.服務群眾。積極響應團市委的號召，到三沖社區(qū)、交通村、柏嶺村看望困難戶，并送上慰問金、慰問品以及良好祝福。鼓勵他們要堅定生活的信心，勇敢面對困難、解決困難。切實把共青團組織和青年集體的關(guān)懷和溫暖送到了困難青少年之中，努力為他們在生活、就業(yè)方面提供切實有效的幫助。
創(chuàng)建青年文明號匯報材料篇十三
為貫徹落實全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會《關(guān)于開展“青年文明號開放周”活動的通知》精神，進一步營造迎接黨的十九大召開的濃厚氛圍，發(fā)揮青年文明號的示范作用，弘揚職業(yè)文明風尚和動員青年創(chuàng)新創(chuàng)造，積極響應南京團市委關(guān)于開展“青年文明號”活動的決定，總參謀部第六十研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室作為今年“青年文明號”創(chuàng)建單位，共同開展了以“青年牢記使命，立志服務國防”為主題的“青年文明號開放周”活動。
一、確定活動部署，明確人員分工。
1.召開啟動會，確定活動部署。
7月24日，研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室全體青年員工共同召開了以“青年牢記使命，立志服務國防”為主題的“青年文明號開放周”啟動會，航空電氣研究室主任應浩和曲鵬，航空結(jié)構(gòu)研究室主任陳剛出席了會議，號長曲鵬針對開展“青年文明號開放周”活動向與會全體青年員工進行了動員，并對即將開展的工作進行了分工部署。
2.黨團緊密結(jié)合，明確人員分工。
總參六十所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室為本年度“青年文明號”創(chuàng)建單位，同時兩個部門的黨員也共同構(gòu)成總參六十所研發(fā)第五黨支部，兩個部門共有員工53人，其中35周歲青年員工48人，青年員工比例90.6%；中共黨員37人，黨員比例高達69.8%，共分為3個黨小組。3個黨小組分屬不同的研究方向，因此部門決定采用以黨建帶團建，突出各小組特色，全力推進青年文明號建設，打造一支優(yōu)秀的青年文明職業(yè)隊伍，服務于祖國的國防事業(yè)。
二、統(tǒng)一形象，注重宣傳。
1.亮明品牌標識。
活動期間，部門深化青年文明號“亮身份、亮形象、亮承諾”機制，所有青年員工佩戴“青年文明號”徽章，辦公室內(nèi)部懸掛“青年文明號”旗幟，并將一直堅持下去，目前已經(jīng)成為研究所一道亮麗的風景線。
2.營造活動氛圍。
充分利用研究所科研大樓電子屏對“青年文明號開放周”活動進行宣傳，同時通過微信公眾號（鷹擊長空nrist）對各項活動進行及時宣傳報道，營造活動氛圍，讓青年文明號走入青年員工們的工作與生活中。
3.堅持志愿活動，樹立奉獻典型。
部門所有青年員工均有志愿服務經(jīng)歷，他們中的一部分人注冊了志愿者，參加各種志愿活動，還有一部分人默默無聞，服務于身邊需要幫助的人。幾年來，部門青年員工曾服務于南京馬拉松等重要國際賽事，同時長期在后宰門社區(qū)、明故宮社區(qū)等單位附近的社區(qū)進行志愿服務工作，發(fā)揮專業(yè)特長，幫助社區(qū)居民打掃老舊小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、修理簡單家電、開展社區(qū)文娛活動、尊老愛老助老等等，受到社區(qū)居民的一致好評與鼓勵。在此同時，也涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀青年員工典型，在本“青年文明號開放周”活動中，對優(yōu)秀典型事跡進行了充分挖掘，既是對優(yōu)秀的肯定，也鞭策著部門所有青年員工們繼續(xù)努力奉獻。
三、學習優(yōu)秀典型，明確發(fā)展方向。
1.觀看優(yōu)秀典型視頻資料。
7月24日，部門組織全體青年員工觀看了國家級優(yōu)秀青年文明號的宣傳視頻，對優(yōu)秀青年文明號進行了學習與進一步的了解，為下一步開展活動拓寬了思路。
2.探索青年文明號前輩――電磁兼容實驗室。
7月26日，部門走入研究所電磁兼容實驗室，同時也是我所去年的青年文明號創(chuàng)建部門，與我所的青年文明號進行了現(xiàn)場學習與交流活動?；顒拥拈_始，電磁兼容實驗室張孫虎工程師為我們進行了詳細介紹，從青年文明號創(chuàng)建的準備到各種服務活動的開展再到獲得青年文明號稱號，每一步都是實驗室青年員工共同努力的結(jié)果，這值得我們部門所有青年員工好好學習。走進電磁兼容實驗室，張工程師又以服務人員的角度為我們介紹了各個實驗設備的.應用，使部門所有參觀人員受益匪淺。通過參觀，部門青年員工們明確了青年文明號要將服務放在首位，作為研究所的一員，更要將服務國防作為自己的奮斗目標。
7月27日，部門召開了一次爭創(chuàng)青年文明號研討會。會議由號長曲鵬主持，首先向大家明確了青年文明號創(chuàng)建的意義。研討會中，由剛剛參加過青字號培訓班的崔雷以國家級優(yōu)秀青年文明號為例，對青年文明號的創(chuàng)建進行了深入解讀。通過研討會，部門青年員工們對青年文明號有了進一步認識，明確了應該努力的方向，并在研討會中積極發(fā)言，踴躍獻策，從不同角度樹立單位良好形象。
四、立足崗位，凸顯青年帶動作用。
1.第一小組優(yōu)化制度，建立青年互助。
第一小組主要由航空結(jié)構(gòu)研究室組成，主要服務于我所無人機產(chǎn)品的研制工作。該小組充分發(fā)揚黨員先鋒模范帶頭作用，建立一老對一新，一老負責一新的互助制度，幫助青年新員工快速成長，迅速達到良好的技術(shù)狀態(tài)，服務于國防建設。
2.第二小組勇?lián)厝?，發(fā)揚青年工匠精神。
第二小組主要由航空電氣研究室無人直升機電氣組組成，主要服務于我所無人直升機產(chǎn)品。該小組的青年員工面對產(chǎn)量日益增多的需求，所有成員都勇?lián)厝危慌滦量?，對于每一臺設備都細心調(diào)試，他們堅信，青年也可以堅持工匠精神。
3.第三小組敢于吃苦，決心奉獻國防。
第三小組主要由航空電氣研究室無人靶機和發(fā)動機電氣組組成，主要服務于我所無人靶機和航空發(fā)動機產(chǎn)品。該小組的青年員工們面臨的是長期在外場保障與調(diào)試的任務，條件艱苦，既要頂住高溫也要承受住低溫等極端天氣。他們面對各種困難，從沒有說過一聲辛苦，他們認為，將青春奉獻給國防已經(jīng)很滿足，只希望能夠做得更好。
“青年文明號開放周”活動雖然已經(jīng)結(jié)束，但是航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室會將青年文明號的精神一直繼續(xù)堅持下去，在今后的工作中，既要立足于本職工作，又要突出重點，突出特色，發(fā)揚我所青年員工敢吃苦，有作為，勇于奉獻的精神，將青年文明號永遠落實到我們的行動中。
匯報部門：總參謀部第六十研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室。
時間：7月28日。