報告的目的是為了向讀者提供必要的信息，幫助他們做出決策或者理解特定的問題。在報告寫作完成后，要進行仔細的校對和修改，確保語法、標點和格式等方面的準確性。報告是一種對特定事物或情況進行詳細闡述和陳述的一種文體。寫好一份報告首先要明確寫作目的和受眾群體。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考。
水務局人才工作總結報告篇一
認真貫徹中央、省市有關精神，深化職能轉變，落實簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，解放思想、更新觀念，不斷創(chuàng)新體制機制，增強服務能力，提高辦事效率，提升行政效能，切實為基層和群眾解難事、辦實事、做好事。特別是在水利扶貧過程中，市水務局干部職工牢固樹立“四個意識”，采取各項措施不斷學習提高服務水平，提升服務效能，為建檔立卡貧困戶制作張貼明白卡88519份;通過市水利學會籌集資金6.56萬元用于支持掛鉤點宣威雙河鄉(xiāng)白所村脫貧攻堅工作;還想方設法，協調項目建設資金75萬元，解決了白所村官寨、曹家?guī)r腳、何家丫口3個村小組317戶1635人畜飲水困難和飲水安全問題;籌集整合項目資金440萬元，實施了白所村2020年度國家水土保持重點工程，治理水土流失面積11.84平方公里，為白所村和建檔立卡貧困戶脫貧出列創(chuàng)造了較好條件。
水務局人才工作總結報告篇二
2020年，市水務局始終堅持突出問題導向，緊盯形式主義、官僚主義新表現，馳而不息糾治“四風”，一是根據中央、省市委關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神有關要求，制定完善《xx市水務局貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神實施細則》，并從改進工作作風、深入基層、密切聯系群眾、堅持輕車從簡、履行出差報告制度、規(guī)范出行食宿、公務接待、改進會風、廉潔自律等方面加大了執(zhí)紀執(zhí)行力度;二是結合黨委中心組學習、黨支部“三會一課”等制度，切實抓好黨員干部理論學習，全面系統學習黨章黨規(guī)黨紀，將學習宣傳貫徹習近平新時代特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務，開展了深入系統的一系列學習活動，并組建清風水務群，及時上傳各類學習資料，進行學習情況通報，促進水務系統黨員干部進一步理解十九大精神實質，不忘初心、牢記使命，努力在新時代展現水務工作的新作為。同時，還組織副科以上干部觀看了《平語近人》等多個專題片，要求每位同志寫觀后感，時時刻刻繃緊弦，守住底線，不越紅線;三是進一步加大了對黨員干部違反黨紀黨規(guī)的問責力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把抓早抓小、防微杜漸等黨內日常教育管理做在紀律處分前面，強化責任擔當，正風肅紀，筑牢干部安全“防滲墻”。
水務局人才工作總結報告篇三
3月23日上午，根據區(qū)綜治辦統一部署，迎江區(qū)檢察院積極參與在大金新百城市廣場開展的“迎江區(qū)社會治安綜合治理宣傳月活動”。由院黨組成員、副檢察長金宜紅同志親自帶隊，控申、公訴等部門共同參與，以咨詢臺、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，全面宣傳檢察機關自覺承擔維護社會穩(wěn)定第一要務的各項綜治措施，收到了良好的社會效果。
此次宣傳活動以“建設平安和諧迎江實現四個一馬當先”為主題。該院按照區(qū)綜治辦《關于開展全區(qū)社會治安綜合治理集中宣傳月的通知》要求，立足法律監(jiān)督和執(zhí)法辦案工作職能，重點宣傳舉報規(guī)定、民事訴訟監(jiān)督規(guī)則和行政訴訟監(jiān)督規(guī)則等法律知識，并向市民介紹了該院在依法嚴厲打擊各類刑事犯罪、加強反腐倡廉建設、開展職務犯罪預防等綜治工作取得的新成績，切實加強和提升了人民群眾的安全感。在活動現場共發(fā)放宣傳單頁60余份，介紹檢察職能宣傳手冊20余冊，接受群眾咨詢數十余人。
帶隊領導表示，此次綜治宣傳活動是傾聽民意、了解民情、貼近群眾的好機會，檢察干警應當時刻牢記群眾關心關注的問題，并幫助他們解決困難，充分發(fā)揮檢察機關在參與社會管理方面的重要作用。
水務局人才工作總結報告篇四
時間：全年、重點“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設取得新突破。
（一）建立長效學習機制，以集中學習、短長期培訓、自學相結合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務學習，切實提高干部職工思想理論素質和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設為核心，突出抓好拔尖人才、復合人才的培養(yǎng)，抓好適應廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進培養(yǎng)；以加強領導能力為核心，著力抓好政治素質強，熟悉現代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學習型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實干型廣電事業(yè)領軍人物和領導人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設的副局長，專業(yè)技術人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓班、村村通維護人員骨干培訓班。
2、安排單位新引進的大學生到三峽電視臺跟班學習電視非線制作技術。
水務局人才工作總結報告篇五
1月至10月底，全市累計完成水利固定資產投資56.6億元。開展的重點工作主要有六個方面。
一是骨干水源工程推進有力。全市在建重點骨干水源工程達37件，總庫容4.37億立方米。目前，阿崗水庫主壩已截流，至10月底累計完成投資13.41億元，其中1月至10月完成4.41億元;車馬碧水庫計劃12月截流，至10月底累計完成投資8.83億元，其中1月至10月完成3.83億元;其他35件續(xù)建骨干水源工程整體推進順利。
二是水利扶貧工作全面推進。全市共下達中央投資飲水安全鞏固提升資金18200萬元，目前項目已全面進入掃尾階段，可鞏固提升飲水安全50萬人以上(含貧困人口16.32萬人)。
三是農田水利改革進展順利。全年計劃投資4.9億元、建設高效節(jié)水灌溉面積17.63萬畝，至10月底共完成投資4.66億元，建成高效節(jié)水灌溉面積17.48萬畝，工程全面進入掃尾階段。
四是水利薄弱環(huán)節(jié)建設穩(wěn)步開展。投資1.43億元，全力推進水利薄弱環(huán)節(jié)項目實施。目前，已完成451個水毀修復項目，以及10座水庫、388處82.77km堤防(護岸)、63處其它項目的修復任務;完成48件小型病險水庫的除險加固;全年計劃治理水土流失面積422平方公里，至10月底已完成治理面積390平方公里。五是防洪保安工作取得實效。嚴格落實以行政首長負責制為核心的防汛抗旱和安全生產責任制，細致深入開展防汛和安全生產大檢查，迅速排查整改各類安全隱患，1月至10月，全市共投入防汛抗旱資金706.6萬元，臨時解決了2.07萬人飲水困難問題，減少洪澇災害受災人口3.65萬人，解救洪水圍困群眾50人，緊急轉移1477人，減災經濟效益2545萬元。至10月底，全市庫塘蓄水9.18億立方米，占全年任務數的97%。六是河長制工作進入新階段。河長制工作由“建體系”“見河長”向“見行動”“見效果”轉變。目前，全市共設各級河長3825名，設置河長公示牌3542塊;各級河長累計巡河1.9萬次;啟動了南盤江沾益區(qū)伏釜山段、麒麟區(qū)瀟湘綠廊等示范河道建設;現正在實施“清河行動”等12個專項行動，良好輿論氛圍和協調聯動機制初步形成。
水務局人才工作總結報告篇六
20____年初，我中心為了加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)，建設一支高素質的社區(qū)衛(wèi)生服務人才隊伍，依據市、區(qū)衛(wèi)生局的有關要求，對人才培養(yǎng)工作做了周密計劃，并在一年時間內是計劃得到逐步落實?，F將我中心20____年人才培養(yǎng)工作，總結如下：
20____年，我中心共選派衛(wèi)生技術人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學習、培訓15次，參加學習、培訓共20人次。具體如下：參加城關區(qū)結核病防治綜合醫(yī)療機構與結防機構間合作培訓班2人;參加兒童保健在社區(qū)中心應用適宜技術培訓班2人;參加城關區(qū)傳染病預防控制培訓班2人;參加城關區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務培訓班2人;參加城關區(qū)免疫規(guī)劃培訓班2人;參加中醫(yī)適宜技術培訓班2人;參加重癥精神病培訓班2人;參加慢病干預項目培訓班2人;參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務和衛(wèi)生應急處理技能培訓班2人;參加省急救中心進修4人。
進修人員不僅通過學習和培訓大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平;同時，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專業(yè)技術層面得到了補充，解決了以前遇到的專業(yè)技術單一，部分業(yè)務開展困難的問題，為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎。為了使我中心業(yè)務水平更進一步的發(fā)展，提高我中的醫(yī)療服務水平，現制定我中心20____年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，如下：
3、加強全科醫(yī)學團隊的建設：通過全科醫(yī)生、全科護士轉崗培訓和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團隊。
5、加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中，起到了極其重要的作用，故應加強中心中醫(yī)藥專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，大力推廣中醫(yī)適宜技術，選派1—2名中醫(yī)專業(yè)大學生進高一級醫(yī)院進修，加強中醫(yī)適宜技術在我中心的運用。
水務局人才工作總結報告篇七
近年來，____局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領導干部隊伍建設為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓，促進氣象隊伍整體素質的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。
現將有關情況總結如下：
一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設。
(一)創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導。一是會議召開后，____局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設領導小組，將人才隊伍建設作為列入日常全局工作的一項重要任務，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
二是落實人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務要求，切實抓好人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規(guī)章制度，有力的推進了全市人才工作規(guī)范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結構優(yōu)化、素質提高三個重點，促進人才工作與氣象事業(yè)協調發(fā)展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發(fā)展的一個綱領性文件。
(二)創(chuàng)新人才發(fā)展思路引導人才工作走上快車道。
面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。結合____實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的____科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設任務奠定了基礎，促進了____氣象事業(yè)快速發(fā)展。
一是進一步鼓勵職工參加學歷教育。積極推薦職工參加學歷教育，目前全市職工大專以上學歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學歷。
二是發(fā)揮高層次人才的引領作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術指導。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術人員或專家的技術引領作用，市局高工積極開展立足氣象、面向____經濟社會發(fā)展的調查研究，每年均撰寫1篇有價值的調研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領導。
三是積極選拔市縣技術帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術帶頭人，并按照《技術帶頭人管理辦法》選定指導老師。
三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結對交流，各互動單位和協調單位虛心向各方學習，取長補短，共同進步。積極開展科技下基層行動，各技術小分隊三年內深入基層30于次，積極開展面向基層的技術指導和技術幫扶工作。針對基層存在的各種技術問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項。
四是加強人員工作和學術交流。每年均選派3-5名技術帶頭人或業(yè)務骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務技術骨干到先進地區(qū)開展考察調研，解放思想，轉變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業(yè)務技術帶頭人積極參加省、市學術交流活動。
(三)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設。
大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據業(yè)務和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓工作。年初均下發(fā)全年全市培訓計劃，積極組織開展各類培訓二十余期次。安排專項經費，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命____________，安排__________一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。
(四)創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺。
一、激勵的原則，逐步實現管理、業(yè)務、科技服務三類人才的有效管理，科學考核評價。
(一)人才隊伍老化。
目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業(yè)務崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務骨干不足，培養(yǎng)脫節(jié)的情況。二是知識老化，隨著氣象現代化的不斷發(fā)展，氣象設備硬件和軟件不斷更新，現有知識層次已逐漸不能適應氣象事業(yè)發(fā)展，新技術、新手段的發(fā)展從客觀上要求相應的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學習能力和學習意愿減退，在學習和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務水平的提高。
(二)思想狀況不穩(wěn)定。
治素質不高、思想高度不夠的現象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩(wěn)定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。
三、下一步發(fā)展建議。
(一)加強干部隊伍建設存在的問題及建議：
1、加強領導干部思想政治教育，強化“為人民服務”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。
2、取消在干部選拔任用中年齡、學歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現人盡其才。
(二)加強人才隊伍建設有關建議：
1、嚴把新人進口關。首先專業(yè)要對口，最好是學氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費力培養(yǎng)也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導致的不安定因素。
2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養(yǎng)具有“真才實學”、能夠引領科研團隊并輻射周邊人群的的技術拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實際工作需求，既不能引領團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉化為實際應用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。
3、進一步加強業(yè)務骨干交流培養(yǎng)，特別是加強與先進省區(qū)的交流工作。
4、進一步加強管理隊伍的培養(yǎng)，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質。
(三)深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：
1、完善事業(yè)單位崗位設臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。
2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓、職稱職務、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。
3、建立市級離退休干部管理專門機構，增加機構、編制數量。
(四)加強人事部門自身建設的意見：
1、加強對人事干部學習、培訓的組織。
2、編制常用人事制度(規(guī)定)匯編手冊。
3、組織人事干部交流走訪。
水務局人才工作總結報告篇八
3月21日，縣綜治辦聯合21家政法、信訪及縣直、駐縣綜治責任單位，以“提升公眾安全感，構建和諧平安定南”為主題在縣大世界步行街舉行綜治宣傳月集中宣傳日活動，廣泛宣傳我縣社會治安綜合治理的日常知識及法律法規(guī)、綜治成果和先進典型，引導群眾利用法律武器維護自身合法權益，提升群眾對平安定南、法治定南建設的知曉率、參與率和滿意率。
據悉，本次綜治宣傳活動將持續(xù)一個月。期間，將開展綜治宣傳日活動、綜治宣傳進圩鎮(zhèn)活動、綜治宣傳進村(居)活動、綜治宣傳進重點行業(yè)領域活動，制作播放政法專題節(jié)目、制作微信“美篇”等新興媒體宣傳等。
水務局人才工作總結報告篇九
“綜治?法治宣傳月”活動以“凝心聚力、共筑平安”為主題，營造“平安建設人人有責、法治成果人人共享”的濃厚氛圍。根據區(qū)綜治委安排部署，結合我鎮(zhèn)實際情況，現就宣傳活動的具體部署，制定實施方案如下：
一、成立組織。
組長：
副組長：
成員：
二、指導思想。
以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以平安建設和法治建設為重點，以提升群眾安全感、滿意度為目標，緊密結合我鎮(zhèn)綜治工作實際，采取各種宣傳形式，著力擴大宣傳范圍，加大創(chuàng)建“平安平安”“法治平安”的宣傳力度，進一步促進綜治工作齊抓共管的局面，為實現加快發(fā)展富民、強鎮(zhèn)的社會目標，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。
1、宣傳十九大確定的全面依法治國、總體國家安全觀、創(chuàng)新社會治理、打造共建共治共享社會治理格局等決策部署。
2、宣傳基層加強和創(chuàng)新社會治理，促進社會和諧平安的鮮活經驗。
3、宣傳各地各部門改善和保障民生，維護人民群眾利益，從源頭上預防和化解矛盾糾紛、加強預防和化解社會矛盾機制建設，加強社會治安防控體系建設。
4、宣傳社會各界和各部門廣泛參與社會治安綜合治理、推進和諧平安建設的經驗。
5、宣傳廣大人民群眾積極參與維護社會治安、勇于同各種違法犯罪活動作斗爭的先進事跡；宣傳網格員工作、網格化管理和巡防、開展群防群治工作情況。
6、宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭、排查整治社會治安亂點、解決突出治安問題、化解社會矛盾糾紛的做法和成效。
7、宣傳開展法治教育，增強人民群眾法治意識和法治觀念的經驗。
8、宣傳法治平安建設和“七五”普法工作。
9、宣傳與保障和改善民生密切相關法律法規(guī)，重點學習宣傳勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會治安、公共安全等相關法律法規(guī)。
（二）活動形式。
1、全鎮(zhèn)召開宣傳月活動的動員會。各單位要刷寫固定式宣傳標語，鎮(zhèn)區(qū)掛橫幅宣傳標語，鎮(zhèn)綜治辦要在全鎮(zhèn)人口集中懸掛標語8幅，電子顯示屏滾動播放宣傳標語，并印發(fā)宣傳資料1萬余份，確保全鎮(zhèn)每戶一份。
2、深入開展矛盾糾紛排查調處活動。開展信訪重大問題和積案集中排查調處活動，按照“橫向排查、縱向分類、分級負責、歸口調處”的工作原則，充分發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解的積極作用，針對人民群眾關注的社會“熱點、難點”問題，排查化解矛盾，努力消除隱患，預防和減少越級上訪和群體性上訪事件的發(fā)生。
3、開展掃黑除惡專項斗爭宣教活動。利用懸掛宣傳橫幅、播放led電子顯示屏、發(fā)放宣傳單等方法，向轄區(qū)居民及轄區(qū)商業(yè)門店宣傳掃黑除惡重要意義，并以典型案例警示教育廣大群眾，樹立遵守法律、依法維權的觀念，積極動員群眾舉報揭發(fā)各類涉黑涉惡違法犯罪線索，提高轄區(qū)居民的反黑反惡監(jiān)督意識。
4、繼續(xù)深入開展基層安全文明創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建“平安村”、“平安單位”為載體，以提升村和單位的防范能力為基點，開展“安全文明創(chuàng)建”活動，努力構建“打防控”一體化治安防范長效機制。
5、鎮(zhèn)綜治辦將聯合鎮(zhèn)婦聯組織文藝活動，采取寓教于樂的`方式宣傳黨的各類政策、法規(guī)以及法律顧問解答咨詢的形式，大力宣傳“平安平安”建設確保家喻戶曉。
四、工作要求。
（一）嚴密組織，落實責任。轄區(qū)各單位要切實把平安建設宣傳、綜治普法宣傳月活動作為綜治重點工作，精心謀劃，周密部署，加強指導，狠抓落實。要完善工作責任制，明確職能部門和具體目標任務，落實專人負責，確保各項工作措施落到實處。要注重示范引領，帶動群眾廣泛參與，努力提高活動的社會影響。
（二）統籌協調，有序推進。各單位要堅持條塊結合，優(yōu)勢互補，積極整合宣傳資源，切實把開展平安建設、綜治普法宣傳月活動與開展“系列打擊整治”、平安創(chuàng)建等活動有機結合起來，運用群眾喜聞樂見的形式和現代傳播手段，不斷提升宣傳效果。
（三）隆重簡樸，務求實效。要認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關于厲行節(jié)約反對浪費的規(guī)定要求，按照既隆重熱烈，又務實簡樸的原則開展宣傳活動。要充分發(fā)動和依靠群眾、積極借助社會力量、整合各方資源開展宣傳，合理投入經費物資，落實必要保障，確保平安建設、綜治普法宣傳月活動順利推進、取得實效。
202月27日。
水務局人才工作總結報告篇十
3月24日上午，寶島世紀苑廣場上人頭攢動，“綜治宣傳月”集中宣傳日活動正在熱鬧地舉行。區(qū)綜治辦、法院、公安、司法、交通委、文化執(zhí)法大隊、衛(wèi)計委、團區(qū)委、食藥監(jiān)、城橋鎮(zhèn)等多個部門參與此次宣傳活動。
此次宣傳活動主要圍繞“全民參與社會治安綜合治理攜手共建平安崇明美麗家園”這一主題，采用文藝演出和發(fā)放宣傳資料的方式，為大家宣傳文明城市創(chuàng)建、平安崇明建設、社會治安管理等一系列內容，不斷深化推進創(chuàng)城工作，不斷夯實平安崇明建設基礎，堅決打擊各類違法犯罪行為，深入推進治安防控體系建設，弘揚見義勇為精神，加強社會治安綜合治理創(chuàng)新，不斷提高維護社會穩(wěn)定的能力和水平。
活動現場，各類宣傳資料向廣大人民群眾傳遞著平安理念，精彩的文藝節(jié)目引來觀眾陣陣喝彩，制作精美的黑板報引來路人的駐足觀看，2個小時的集中活動豐富了人民群眾的文化生活，提升了大家的平安意識，引發(fā)了大家對平安崇明建設的廣泛共鳴。此次集中宣傳活動，共計展出展板40塊、黑板報27塊、橫幅5條、宣傳資料1000多份、宣傳品300多份。參與了此次宣傳的居民群眾紛紛表示，豐富多彩的節(jié)目和各類宣傳資料，讓大家通過輕松簡單的方式接受了平安建設這一理念，也讓大家能更主動、更積極地參與到社會治安綜合治理中去，真正實現全民攜手，共建美麗崇明、和諧城橋這個我們共同的家園。
水務局人才工作總結報告篇十一
時光飛逝，轉眼間在____工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足?；赝鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F簡要回顧總結如下：
一、招聘工作。
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理。
1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。
2、勞動合同管理：負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。
三、培訓方面。
1、培訓工作分析：及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力;為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯系____區(qū)工會和____市經濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!
2、培訓效果評估：通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。通過內部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。通過外部培訓，豐富培訓內容，是培訓多樣化。
四、社會統籌保險方面。
已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉移;辦理員工戶口遷移。
五、存在不足以及改進措施。
我的工作任務基本上已完成，總結過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關專業(yè)知識，豐富工作經驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當地政策。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
六、工作展望。
1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓：完善公司培訓體系，根據各部門實際情況做好培訓計劃。培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。及時與外界溝通，根據員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現培訓所存在的問題。
半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F將半年工作工作情況總結如下。
一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。
一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。
一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標，促進教師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了2010年度中小學專業(yè)技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了2010年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實。
一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業(yè)軍轉干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務培訓。通過努力，全縣行政機關事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續(xù)58人次，工資轉移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設。
一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了2010年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。
五、強化督促考核，整體推進8件實事。
一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。
六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設。
一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。
七、存在的主要問題。
一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。
八、下半年工作打算。
繼續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好2010年年度考核工作。認真組織完成好2010年度人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好2010年度全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。
水務局人才工作總結報告篇十二
深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況。縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發(fā)展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統籌協調，開拓創(chuàng)新，扎實工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。
(一)扎實做好企業(yè)人才摸底調查。為全面了解掌握企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才現狀，我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊伍建設和發(fā)展目標摸底調查工作。我委共調查摸底專業(yè)技術人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。
(二)積極開展企業(yè)人才教育培訓。針對企業(yè)發(fā)展的實際需要，我委制定企業(yè)人才培訓計劃，選送2名總經理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設公益培訓班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產能力在線培訓班。
(三)培養(yǎng)一批適用型人才。一方面，走出去培訓，組織10名左右企業(yè)高管參加研修，加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理等專業(yè)知識的企業(yè)高級經營管理人才;另一方面，組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學，為打好“三大攻堅戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領”軍團。
一是中小企業(yè)偏重于生產實踐和經濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現有的人才重視不夠，忽視企業(yè)現有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。
(一)加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長(經理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學習培訓，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。
(二)拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產品開發(fā)、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。
水務局人才工作總結報告篇一
認真貫徹中央、省市有關精神，深化職能轉變，落實簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，解放思想、更新觀念，不斷創(chuàng)新體制機制，增強服務能力，提高辦事效率，提升行政效能，切實為基層和群眾解難事、辦實事、做好事。特別是在水利扶貧過程中，市水務局干部職工牢固樹立“四個意識”，采取各項措施不斷學習提高服務水平，提升服務效能，為建檔立卡貧困戶制作張貼明白卡88519份;通過市水利學會籌集資金6.56萬元用于支持掛鉤點宣威雙河鄉(xiāng)白所村脫貧攻堅工作;還想方設法，協調項目建設資金75萬元，解決了白所村官寨、曹家?guī)r腳、何家丫口3個村小組317戶1635人畜飲水困難和飲水安全問題;籌集整合項目資金440萬元，實施了白所村2020年度國家水土保持重點工程，治理水土流失面積11.84平方公里，為白所村和建檔立卡貧困戶脫貧出列創(chuàng)造了較好條件。
水務局人才工作總結報告篇二
2020年，市水務局始終堅持突出問題導向，緊盯形式主義、官僚主義新表現，馳而不息糾治“四風”，一是根據中央、省市委關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神有關要求，制定完善《xx市水務局貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神實施細則》，并從改進工作作風、深入基層、密切聯系群眾、堅持輕車從簡、履行出差報告制度、規(guī)范出行食宿、公務接待、改進會風、廉潔自律等方面加大了執(zhí)紀執(zhí)行力度;二是結合黨委中心組學習、黨支部“三會一課”等制度，切實抓好黨員干部理論學習，全面系統學習黨章黨規(guī)黨紀，將學習宣傳貫徹習近平新時代特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務，開展了深入系統的一系列學習活動，并組建清風水務群，及時上傳各類學習資料，進行學習情況通報，促進水務系統黨員干部進一步理解十九大精神實質，不忘初心、牢記使命，努力在新時代展現水務工作的新作為。同時，還組織副科以上干部觀看了《平語近人》等多個專題片，要求每位同志寫觀后感，時時刻刻繃緊弦，守住底線，不越紅線;三是進一步加大了對黨員干部違反黨紀黨規(guī)的問責力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把抓早抓小、防微杜漸等黨內日常教育管理做在紀律處分前面，強化責任擔當，正風肅紀，筑牢干部安全“防滲墻”。
水務局人才工作總結報告篇三
3月23日上午，根據區(qū)綜治辦統一部署，迎江區(qū)檢察院積極參與在大金新百城市廣場開展的“迎江區(qū)社會治安綜合治理宣傳月活動”。由院黨組成員、副檢察長金宜紅同志親自帶隊，控申、公訴等部門共同參與，以咨詢臺、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，全面宣傳檢察機關自覺承擔維護社會穩(wěn)定第一要務的各項綜治措施，收到了良好的社會效果。
此次宣傳活動以“建設平安和諧迎江實現四個一馬當先”為主題。該院按照區(qū)綜治辦《關于開展全區(qū)社會治安綜合治理集中宣傳月的通知》要求，立足法律監(jiān)督和執(zhí)法辦案工作職能，重點宣傳舉報規(guī)定、民事訴訟監(jiān)督規(guī)則和行政訴訟監(jiān)督規(guī)則等法律知識，并向市民介紹了該院在依法嚴厲打擊各類刑事犯罪、加強反腐倡廉建設、開展職務犯罪預防等綜治工作取得的新成績，切實加強和提升了人民群眾的安全感。在活動現場共發(fā)放宣傳單頁60余份，介紹檢察職能宣傳手冊20余冊，接受群眾咨詢數十余人。
帶隊領導表示，此次綜治宣傳活動是傾聽民意、了解民情、貼近群眾的好機會，檢察干警應當時刻牢記群眾關心關注的問題，并幫助他們解決困難，充分發(fā)揮檢察機關在參與社會管理方面的重要作用。
水務局人才工作總結報告篇四
時間：全年、重點“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設取得新突破。
（一）建立長效學習機制，以集中學習、短長期培訓、自學相結合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務學習，切實提高干部職工思想理論素質和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設為核心，突出抓好拔尖人才、復合人才的培養(yǎng)，抓好適應廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進培養(yǎng)；以加強領導能力為核心，著力抓好政治素質強，熟悉現代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學習型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實干型廣電事業(yè)領軍人物和領導人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設的副局長，專業(yè)技術人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓班、村村通維護人員骨干培訓班。
2、安排單位新引進的大學生到三峽電視臺跟班學習電視非線制作技術。
水務局人才工作總結報告篇五
1月至10月底，全市累計完成水利固定資產投資56.6億元。開展的重點工作主要有六個方面。
一是骨干水源工程推進有力。全市在建重點骨干水源工程達37件，總庫容4.37億立方米。目前，阿崗水庫主壩已截流，至10月底累計完成投資13.41億元，其中1月至10月完成4.41億元;車馬碧水庫計劃12月截流，至10月底累計完成投資8.83億元，其中1月至10月完成3.83億元;其他35件續(xù)建骨干水源工程整體推進順利。
二是水利扶貧工作全面推進。全市共下達中央投資飲水安全鞏固提升資金18200萬元，目前項目已全面進入掃尾階段，可鞏固提升飲水安全50萬人以上(含貧困人口16.32萬人)。
三是農田水利改革進展順利。全年計劃投資4.9億元、建設高效節(jié)水灌溉面積17.63萬畝，至10月底共完成投資4.66億元，建成高效節(jié)水灌溉面積17.48萬畝，工程全面進入掃尾階段。
四是水利薄弱環(huán)節(jié)建設穩(wěn)步開展。投資1.43億元，全力推進水利薄弱環(huán)節(jié)項目實施。目前，已完成451個水毀修復項目，以及10座水庫、388處82.77km堤防(護岸)、63處其它項目的修復任務;完成48件小型病險水庫的除險加固;全年計劃治理水土流失面積422平方公里，至10月底已完成治理面積390平方公里。五是防洪保安工作取得實效。嚴格落實以行政首長負責制為核心的防汛抗旱和安全生產責任制，細致深入開展防汛和安全生產大檢查，迅速排查整改各類安全隱患，1月至10月，全市共投入防汛抗旱資金706.6萬元，臨時解決了2.07萬人飲水困難問題，減少洪澇災害受災人口3.65萬人，解救洪水圍困群眾50人，緊急轉移1477人，減災經濟效益2545萬元。至10月底，全市庫塘蓄水9.18億立方米，占全年任務數的97%。六是河長制工作進入新階段。河長制工作由“建體系”“見河長”向“見行動”“見效果”轉變。目前，全市共設各級河長3825名，設置河長公示牌3542塊;各級河長累計巡河1.9萬次;啟動了南盤江沾益區(qū)伏釜山段、麒麟區(qū)瀟湘綠廊等示范河道建設;現正在實施“清河行動”等12個專項行動，良好輿論氛圍和協調聯動機制初步形成。
水務局人才工作總結報告篇六
20____年初，我中心為了加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)，建設一支高素質的社區(qū)衛(wèi)生服務人才隊伍，依據市、區(qū)衛(wèi)生局的有關要求，對人才培養(yǎng)工作做了周密計劃，并在一年時間內是計劃得到逐步落實?，F將我中心20____年人才培養(yǎng)工作，總結如下：
20____年，我中心共選派衛(wèi)生技術人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學習、培訓15次，參加學習、培訓共20人次。具體如下：參加城關區(qū)結核病防治綜合醫(yī)療機構與結防機構間合作培訓班2人;參加兒童保健在社區(qū)中心應用適宜技術培訓班2人;參加城關區(qū)傳染病預防控制培訓班2人;參加城關區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務培訓班2人;參加城關區(qū)免疫規(guī)劃培訓班2人;參加中醫(yī)適宜技術培訓班2人;參加重癥精神病培訓班2人;參加慢病干預項目培訓班2人;參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務和衛(wèi)生應急處理技能培訓班2人;參加省急救中心進修4人。
進修人員不僅通過學習和培訓大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平;同時，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專業(yè)技術層面得到了補充，解決了以前遇到的專業(yè)技術單一，部分業(yè)務開展困難的問題，為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎。為了使我中心業(yè)務水平更進一步的發(fā)展，提高我中的醫(yī)療服務水平，現制定我中心20____年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，如下：
3、加強全科醫(yī)學團隊的建設：通過全科醫(yī)生、全科護士轉崗培訓和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團隊。
5、加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中，起到了極其重要的作用，故應加強中心中醫(yī)藥專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，大力推廣中醫(yī)適宜技術，選派1—2名中醫(yī)專業(yè)大學生進高一級醫(yī)院進修，加強中醫(yī)適宜技術在我中心的運用。
水務局人才工作總結報告篇七
近年來，____局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領導干部隊伍建設為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓，促進氣象隊伍整體素質的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。
現將有關情況總結如下：
一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設。
(一)創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導。一是會議召開后，____局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設領導小組，將人才隊伍建設作為列入日常全局工作的一項重要任務，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
二是落實人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務要求，切實抓好人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規(guī)章制度，有力的推進了全市人才工作規(guī)范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結構優(yōu)化、素質提高三個重點，促進人才工作與氣象事業(yè)協調發(fā)展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發(fā)展的一個綱領性文件。
(二)創(chuàng)新人才發(fā)展思路引導人才工作走上快車道。
面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。結合____實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的____科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設任務奠定了基礎，促進了____氣象事業(yè)快速發(fā)展。
一是進一步鼓勵職工參加學歷教育。積極推薦職工參加學歷教育，目前全市職工大專以上學歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學歷。
二是發(fā)揮高層次人才的引領作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術指導。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術人員或專家的技術引領作用，市局高工積極開展立足氣象、面向____經濟社會發(fā)展的調查研究，每年均撰寫1篇有價值的調研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領導。
三是積極選拔市縣技術帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術帶頭人，并按照《技術帶頭人管理辦法》選定指導老師。
三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結對交流，各互動單位和協調單位虛心向各方學習，取長補短，共同進步。積極開展科技下基層行動，各技術小分隊三年內深入基層30于次，積極開展面向基層的技術指導和技術幫扶工作。針對基層存在的各種技術問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項。
四是加強人員工作和學術交流。每年均選派3-5名技術帶頭人或業(yè)務骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務技術骨干到先進地區(qū)開展考察調研，解放思想，轉變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業(yè)務技術帶頭人積極參加省、市學術交流活動。
(三)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設。
大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據業(yè)務和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓工作。年初均下發(fā)全年全市培訓計劃，積極組織開展各類培訓二十余期次。安排專項經費，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命____________，安排__________一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。
(四)創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺。
一、激勵的原則，逐步實現管理、業(yè)務、科技服務三類人才的有效管理，科學考核評價。
(一)人才隊伍老化。
目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業(yè)務崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務骨干不足，培養(yǎng)脫節(jié)的情況。二是知識老化，隨著氣象現代化的不斷發(fā)展，氣象設備硬件和軟件不斷更新，現有知識層次已逐漸不能適應氣象事業(yè)發(fā)展，新技術、新手段的發(fā)展從客觀上要求相應的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學習能力和學習意愿減退，在學習和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務水平的提高。
(二)思想狀況不穩(wěn)定。
治素質不高、思想高度不夠的現象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩(wěn)定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。
三、下一步發(fā)展建議。
(一)加強干部隊伍建設存在的問題及建議：
1、加強領導干部思想政治教育，強化“為人民服務”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。
2、取消在干部選拔任用中年齡、學歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現人盡其才。
(二)加強人才隊伍建設有關建議：
1、嚴把新人進口關。首先專業(yè)要對口，最好是學氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費力培養(yǎng)也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導致的不安定因素。
2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養(yǎng)具有“真才實學”、能夠引領科研團隊并輻射周邊人群的的技術拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實際工作需求，既不能引領團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉化為實際應用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。
3、進一步加強業(yè)務骨干交流培養(yǎng)，特別是加強與先進省區(qū)的交流工作。
4、進一步加強管理隊伍的培養(yǎng)，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質。
(三)深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：
1、完善事業(yè)單位崗位設臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。
2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓、職稱職務、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。
3、建立市級離退休干部管理專門機構，增加機構、編制數量。
(四)加強人事部門自身建設的意見：
1、加強對人事干部學習、培訓的組織。
2、編制常用人事制度(規(guī)定)匯編手冊。
3、組織人事干部交流走訪。
水務局人才工作總結報告篇八
3月21日，縣綜治辦聯合21家政法、信訪及縣直、駐縣綜治責任單位，以“提升公眾安全感，構建和諧平安定南”為主題在縣大世界步行街舉行綜治宣傳月集中宣傳日活動，廣泛宣傳我縣社會治安綜合治理的日常知識及法律法規(guī)、綜治成果和先進典型，引導群眾利用法律武器維護自身合法權益，提升群眾對平安定南、法治定南建設的知曉率、參與率和滿意率。
據悉，本次綜治宣傳活動將持續(xù)一個月。期間，將開展綜治宣傳日活動、綜治宣傳進圩鎮(zhèn)活動、綜治宣傳進村(居)活動、綜治宣傳進重點行業(yè)領域活動，制作播放政法專題節(jié)目、制作微信“美篇”等新興媒體宣傳等。
水務局人才工作總結報告篇九
“綜治?法治宣傳月”活動以“凝心聚力、共筑平安”為主題，營造“平安建設人人有責、法治成果人人共享”的濃厚氛圍。根據區(qū)綜治委安排部署，結合我鎮(zhèn)實際情況，現就宣傳活動的具體部署，制定實施方案如下：
一、成立組織。
組長：
副組長：
成員：
二、指導思想。
以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以平安建設和法治建設為重點，以提升群眾安全感、滿意度為目標，緊密結合我鎮(zhèn)綜治工作實際，采取各種宣傳形式，著力擴大宣傳范圍，加大創(chuàng)建“平安平安”“法治平安”的宣傳力度，進一步促進綜治工作齊抓共管的局面，為實現加快發(fā)展富民、強鎮(zhèn)的社會目標，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。
1、宣傳十九大確定的全面依法治國、總體國家安全觀、創(chuàng)新社會治理、打造共建共治共享社會治理格局等決策部署。
2、宣傳基層加強和創(chuàng)新社會治理，促進社會和諧平安的鮮活經驗。
3、宣傳各地各部門改善和保障民生，維護人民群眾利益，從源頭上預防和化解矛盾糾紛、加強預防和化解社會矛盾機制建設，加強社會治安防控體系建設。
4、宣傳社會各界和各部門廣泛參與社會治安綜合治理、推進和諧平安建設的經驗。
5、宣傳廣大人民群眾積極參與維護社會治安、勇于同各種違法犯罪活動作斗爭的先進事跡；宣傳網格員工作、網格化管理和巡防、開展群防群治工作情況。
6、宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭、排查整治社會治安亂點、解決突出治安問題、化解社會矛盾糾紛的做法和成效。
7、宣傳開展法治教育，增強人民群眾法治意識和法治觀念的經驗。
8、宣傳法治平安建設和“七五”普法工作。
9、宣傳與保障和改善民生密切相關法律法規(guī)，重點學習宣傳勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會治安、公共安全等相關法律法規(guī)。
（二）活動形式。
1、全鎮(zhèn)召開宣傳月活動的動員會。各單位要刷寫固定式宣傳標語，鎮(zhèn)區(qū)掛橫幅宣傳標語，鎮(zhèn)綜治辦要在全鎮(zhèn)人口集中懸掛標語8幅，電子顯示屏滾動播放宣傳標語，并印發(fā)宣傳資料1萬余份，確保全鎮(zhèn)每戶一份。
2、深入開展矛盾糾紛排查調處活動。開展信訪重大問題和積案集中排查調處活動，按照“橫向排查、縱向分類、分級負責、歸口調處”的工作原則，充分發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解的積極作用，針對人民群眾關注的社會“熱點、難點”問題，排查化解矛盾，努力消除隱患，預防和減少越級上訪和群體性上訪事件的發(fā)生。
3、開展掃黑除惡專項斗爭宣教活動。利用懸掛宣傳橫幅、播放led電子顯示屏、發(fā)放宣傳單等方法，向轄區(qū)居民及轄區(qū)商業(yè)門店宣傳掃黑除惡重要意義，并以典型案例警示教育廣大群眾，樹立遵守法律、依法維權的觀念，積極動員群眾舉報揭發(fā)各類涉黑涉惡違法犯罪線索，提高轄區(qū)居民的反黑反惡監(jiān)督意識。
4、繼續(xù)深入開展基層安全文明創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建“平安村”、“平安單位”為載體，以提升村和單位的防范能力為基點，開展“安全文明創(chuàng)建”活動，努力構建“打防控”一體化治安防范長效機制。
5、鎮(zhèn)綜治辦將聯合鎮(zhèn)婦聯組織文藝活動，采取寓教于樂的`方式宣傳黨的各類政策、法規(guī)以及法律顧問解答咨詢的形式，大力宣傳“平安平安”建設確保家喻戶曉。
四、工作要求。
（一）嚴密組織，落實責任。轄區(qū)各單位要切實把平安建設宣傳、綜治普法宣傳月活動作為綜治重點工作，精心謀劃，周密部署，加強指導，狠抓落實。要完善工作責任制，明確職能部門和具體目標任務，落實專人負責，確保各項工作措施落到實處。要注重示范引領，帶動群眾廣泛參與，努力提高活動的社會影響。
（二）統籌協調，有序推進。各單位要堅持條塊結合，優(yōu)勢互補，積極整合宣傳資源，切實把開展平安建設、綜治普法宣傳月活動與開展“系列打擊整治”、平安創(chuàng)建等活動有機結合起來，運用群眾喜聞樂見的形式和現代傳播手段，不斷提升宣傳效果。
（三）隆重簡樸，務求實效。要認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關于厲行節(jié)約反對浪費的規(guī)定要求，按照既隆重熱烈，又務實簡樸的原則開展宣傳活動。要充分發(fā)動和依靠群眾、積極借助社會力量、整合各方資源開展宣傳，合理投入經費物資，落實必要保障，確保平安建設、綜治普法宣傳月活動順利推進、取得實效。
202月27日。
水務局人才工作總結報告篇十
3月24日上午，寶島世紀苑廣場上人頭攢動，“綜治宣傳月”集中宣傳日活動正在熱鬧地舉行。區(qū)綜治辦、法院、公安、司法、交通委、文化執(zhí)法大隊、衛(wèi)計委、團區(qū)委、食藥監(jiān)、城橋鎮(zhèn)等多個部門參與此次宣傳活動。
此次宣傳活動主要圍繞“全民參與社會治安綜合治理攜手共建平安崇明美麗家園”這一主題，采用文藝演出和發(fā)放宣傳資料的方式，為大家宣傳文明城市創(chuàng)建、平安崇明建設、社會治安管理等一系列內容，不斷深化推進創(chuàng)城工作，不斷夯實平安崇明建設基礎，堅決打擊各類違法犯罪行為，深入推進治安防控體系建設，弘揚見義勇為精神，加強社會治安綜合治理創(chuàng)新，不斷提高維護社會穩(wěn)定的能力和水平。
活動現場，各類宣傳資料向廣大人民群眾傳遞著平安理念，精彩的文藝節(jié)目引來觀眾陣陣喝彩，制作精美的黑板報引來路人的駐足觀看，2個小時的集中活動豐富了人民群眾的文化生活，提升了大家的平安意識，引發(fā)了大家對平安崇明建設的廣泛共鳴。此次集中宣傳活動，共計展出展板40塊、黑板報27塊、橫幅5條、宣傳資料1000多份、宣傳品300多份。參與了此次宣傳的居民群眾紛紛表示，豐富多彩的節(jié)目和各類宣傳資料，讓大家通過輕松簡單的方式接受了平安建設這一理念，也讓大家能更主動、更積極地參與到社會治安綜合治理中去，真正實現全民攜手，共建美麗崇明、和諧城橋這個我們共同的家園。
水務局人才工作總結報告篇十一
時光飛逝，轉眼間在____工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足?；赝鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F簡要回顧總結如下：
一、招聘工作。
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理。
1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。
2、勞動合同管理：負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。
三、培訓方面。
1、培訓工作分析：及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力;為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯系____區(qū)工會和____市經濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!
2、培訓效果評估：通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。通過內部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。通過外部培訓，豐富培訓內容，是培訓多樣化。
四、社會統籌保險方面。
已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉移;辦理員工戶口遷移。
五、存在不足以及改進措施。
我的工作任務基本上已完成，總結過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關專業(yè)知識，豐富工作經驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當地政策。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
六、工作展望。
1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓：完善公司培訓體系，根據各部門實際情況做好培訓計劃。培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。及時與外界溝通，根據員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現培訓所存在的問題。
半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F將半年工作工作情況總結如下。
一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。
一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。
一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標，促進教師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了2010年度中小學專業(yè)技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了2010年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實。
一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業(yè)軍轉干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務培訓。通過努力，全縣行政機關事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續(xù)58人次，工資轉移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設。
一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了2010年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。
五、強化督促考核，整體推進8件實事。
一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。
六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設。
一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。
七、存在的主要問題。
一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。
八、下半年工作打算。
繼續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好2010年年度考核工作。認真組織完成好2010年度人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好2010年度全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。
水務局人才工作總結報告篇十二
深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況。縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發(fā)展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統籌協調，開拓創(chuàng)新，扎實工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。
(一)扎實做好企業(yè)人才摸底調查。為全面了解掌握企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才現狀，我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊伍建設和發(fā)展目標摸底調查工作。我委共調查摸底專業(yè)技術人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。
(二)積極開展企業(yè)人才教育培訓。針對企業(yè)發(fā)展的實際需要，我委制定企業(yè)人才培訓計劃，選送2名總經理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設公益培訓班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產能力在線培訓班。
(三)培養(yǎng)一批適用型人才。一方面，走出去培訓，組織10名左右企業(yè)高管參加研修，加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理等專業(yè)知識的企業(yè)高級經營管理人才;另一方面，組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學，為打好“三大攻堅戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領”軍團。
一是中小企業(yè)偏重于生產實踐和經濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現有的人才重視不夠，忽視企業(yè)現有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。
(一)加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長(經理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學習培訓，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。
(二)拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產品開發(fā)、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。