報告的目的是為了提供決策參考或向讀者傳遞特定的知識。最后，態(tài)度要端正，積極負責，將報告視作對自己和他人的負責任的表達。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和學習如何寫好報告。
依法行政自查報告問題清單篇一
一是政治理論學習需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時比較注重學習，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學習內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng)，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯(lián)系實際、指導實踐還要下功夫，進一步提高靈活運用理論指導實踐的能力。
二是服務群眾意識有待進一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
三是調(diào)查研究需進一步深入。平時比較注重深入基層聯(lián)系服務群眾、調(diào)查研究，但是還需要強化問題導向，改進調(diào)研方式，使調(diào)查研究更具針對性、系統(tǒng)性。
依法行政自查報告問題清單篇二
根據(jù)《**縣推行政府部門權力清單和責任清單制度工作方案》和縣委編辦的通知安排，現(xiàn)就**縣供銷合作社聯(lián)合社權力清單和責任清單梳理工作情況報告如下：
一、本部門（單位）權力清單和責任清單梳理情況按照《**縣推行政府部門權力清單和責任清單制度工作方案》的具體要求，**縣供銷合作社聯(lián)合社組織梳理了4個內(nèi)設機構。經(jīng)梳理，本部門行政職權共計1類，共計4項；行政職權對應的“責任事項”共計24項，“追責情形”共計24項。
二、履職情況分析。
經(jīng)認真梳理分析，**縣供銷合作社聯(lián)合社行使的4項職權沒有職責交叉、分散的情況，也不存在職責缺位、越位行使的情況，履行方式是符合部門職責，也適應經(jīng)濟社會發(fā)展，沒有長期未行使的職權，也沒有法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)但在實際工作仍在行使的職權。
三、清理后初步處理意見。
根據(jù)部門職責規(guī)定，**縣供銷合作社聯(lián)合社承擔著負責農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡體系的組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務和建設，化肥等農(nóng)資經(jīng)營儲備的組織、協(xié)調(diào)和指導。梳理出的4項行政職權主要是按照上級業(yè)務主管部門的安排，進行審核推薦上報，只履行審核推薦權，沒有最終的決定審批權。對梳理的4項職權，初步處理意見是保留。
四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。
根據(jù)永辦發(fā)（20xx5）8號、永政辦發(fā)（20xx5）21號文件內(nèi)容，**縣供銷合作社聯(lián)合社不再列入政府機構序列，無行政許可事項、審批事項。
依法行政自查報告問題清單篇三
為進一步厘清我局各項行政權責，按照《xx縣推行政府部門權力清單制度工作實施方案》要求，結合我局履行實際，我局對行政權責清單進行了認真梳理自查，報告如下：
一、梳理情況。
經(jīng)梳理，我局xx縣水利局機構級別正科級，內(nèi)設機構4個，分別為辦公室、計劃財務股、水政水資源股、xx縣防汛抗旱指揮部辦公室、河道采砂管理股，下設工程管理站、勘測設計隊、排灌機械隊、水土保持工作站和白龍河水庫、矣則河水庫、華盤大溝、老里箐水庫，糯節(jié)河水庫管理所共9個事業(yè)單位。行使行政職權共計5類，共計70項，行政職權對應的“責任事項”共計494項，“追責情形”共計635項。其中:行政許可9項，對應的“責任事項”37項，對應的“追責情形”41項;行政處罰47項，對應的“責任事項”376項，對應的“追責情形”517項;行政強制9項，對應的“責任事項”51項，對應的“追責情形”49項;行政征收3項，對應的“責任事項”15項，對應的“追責情形”9項；行政檢查3項，對應的“責任事項”15項，對應的“追責情形”9項；無行政給付、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他行政職權和政府內(nèi)部審批事項。
二、履職情況分析。
我局把開展權力清單和責任清單梳理工作列入重要的議事日程，局主要負責人親自抓，負總責，分管負責人具體督查落實，由分管領導親自組織、協(xié)調(diào)，召開各職能部門負責人會議，共同研究部署梳理工作，做到梳理流程不缺、權力項目不漏。按照責權一致，有權必有責的要求，根據(jù)不同類別行政權力的職責和工作任務，落實責任主體，弄清權力界定，規(guī)范職責權限，明確相應責任。逐一對職權歸屬進行了梳理，并逐條逐項分類登記并以清單方式列舉。通過梳理，進一步推進了行政權力規(guī)范運用，我局將在今后的服務工作中嚴格執(zhí)行權力清單和責任清單制度，優(yōu)化辦理流程，提高服。務效率，確保清單制度落到實處。
我局現(xiàn)有行政審批共9項，全部進入縣行政審批服務中心水利局窗口進行審批，并對每項審批分別制作了流程圖。按照法律、法規(guī)、規(guī)章等賦予本部門的行政職權，我局嚴格按照公開的審批程序、審批時限、責任部門和監(jiān)督渠道等依法進行審批。做到了以職定責，按崗設人，明確職責，強化責任，提高了辦事效率，降低了企業(yè)和公眾的辦事成本。
三、梳理后初步處理意見。
我局按照法律法規(guī)規(guī)章、“三定”等規(guī)范性文件，對現(xiàn)有行政職權進行全面梳理，符合水利工作實際，建議全部保留。
四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。
我局在行政職權實際行使過程中，存在以下困難：
部分職權行使難度較大。如河道采砂管理，涉及水利、國土、交通、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等諸多部門，加之零星非法采砂行為流動性、隱蔽性強，管理難度增大。
水利部門人力不足。近年來隨著水利改革與發(fā)展任務的加重，我局人力不足的矛盾日益凸顯。目前身兼多崗，工作任務繁重。大量行政職權集中于水政股、水保站、防辦、局辦公室、財務股，只能整合其他事業(yè)單位人員加以補充。其中，辦公室抽調(diào)勘測設計隊、機械隊各1人，管理站2人，財務股抽調(diào)機械隊2人，管理站1人，水政股抽調(diào)管理站2人，防辦抽調(diào)管理站、水保站各1人，河道采砂管理股無工作人員，其工作主要由防辦和水政股代理。
隊劃分為公益二類，不利于工作開展。
依法行政自查報告問題清單篇四
xx縣由于貧困程度深、群眾貧困面大，現(xiàn)還有建檔立卡貧困人口6832戶25469人。僅有扶貧工作監(jiān)督檢查、農(nóng)村扶貧項目審批、農(nóng)村扶貧對象審定及整村推進、扶貧安居等扶貧項目審批職權，沒有職責交叉、分散；職責缺位、越位情況。
三、清理后初步處理意見。
4、保留整村推進、安居工程、易地扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、勞動力轉移培訓、信貸扶貧項目和革命老區(qū)專項資金項目審批。四、梳理權力清單和責任清單中采取的好做法和成功經(jīng)驗一是高度重視，加強領導。局領導高度重視權責梳理工作，明確專人負責此項工作。二是認真組織，各股(室)協(xié)調(diào)配合。此次權責清理工作涉及各個股（室），權責事項繁雜，對此我局認真組織涉及股(室)認真開展梳理工作，確保權責梳理不疏漏。三是主動與各縣同系統(tǒng)交流。在梳理過程中，工作人員主動與各縣同系統(tǒng)人員交流，認真對照各項清理事項，確保權責清理不疏漏。四是清理權力事項、落實責任主體。按照責權一致，有權必有責的要求，根據(jù)不同類別行政權力的職責和工作任務，落實責任主體，弄清權力界定，規(guī)范職責權限，明確相應責任。逐一對職權歸屬進行了清理，要求相關職能股（室）逐一對照清理，對核實確認的行政權力事項予以保留，沒有的予以刪除，未列入的進行補充添加。同時嚴格以法律法規(guī)規(guī)章、黨中央國務院和省委省政府規(guī)范性文件、部門“三定”等為依據(jù)，對照清理事項總表，對現(xiàn)有行政權力進行全面清理，并逐條逐項分類登記并以清單方式列舉。五、其他需要單獨說明或反映的重要問題。無。
xx縣扶貧開發(fā)局20xx年12月11日。
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依法行政自查報告問題清單篇五
以史為鑒，可知興替。有網(wǎng)友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑;有則改之，無則加勉，切勿對號入座!你懂的!
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。
六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。
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依法行政自查報告問題清單篇六
1.教職工敬業(yè)精神不高，認為條工作件和生活環(huán)境差，對工作有抱怨，得過且過。
2.學校領導對教職工的關懷不夠，和教職工交流少，對教師的訴求了解較少，工作中只注重安排，少督促、少落實。
3.在“三嚴三實”的落實上重口號，輕落實。
4.教師只注重教書，不注重育人，對后進生缺乏關愛，對留守兒童的關愛不夠。教師對照“三嚴三實”檢查不深刻。
依法行政自查報告問題清單篇七
當前，全國掀起了踐行”三嚴三實“的熱潮，作為干部不應只把踐行“三嚴三實”放在嘴邊當“口頭禪”，放在媒體上當“耳邊風”，掛在墻上當“擋箭牌”，寫在紙上當“遮羞布”，而應靜下心來，從應從內(nèi)心深處反省此次活動的重要性和必要性，領悟中央開展本次活動的用心良苦，把他當成拓展人生寬度的一次機會。只有這樣從內(nèi)心深處踐行“三嚴三實”才會收到事半功倍的效果。
記得一位哲學家曾今這樣說過：人生的長度是有限的，但人生的寬度卻是無限的。作為領導干部我們的政治生命是有限的，再能干的領導手握大權的時間是有限的，但我們可以加強綜合素質(zhì)和人格魅力的修煉，不斷提高群眾威信來拓展人生的寬度。從古至今，令人們記住的、紀念的、景仰的、贊嘆的、歌頌的、學習的人，都不是因為他們活得有多久，而是因為他們活得很精彩。他們用自己的驕人業(yè)績對生命的寬度和高度進行了很好的詮釋，為我們樹立了學習的榜樣。
拓展人生的寬度，要堅定理想信念。董存瑞手舉炸藥包，“為了新中國，沖啊!”成為千古絕唱;劉胡蘭為民族大義而犧牲，“生的偉大，死的光榮”，他們靠的是堅定的革命理想信念，他們的生命寬度無疑得到了最大限度的拓展。理想信念是一種強大的精神力量，可激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性，在鼓舞斗志、振奮精神方面能產(chǎn)生巨大的能量。因此，只有理想信念堅定，才能奮斗有目標，前進有方向，工作有動力。有了她，我們就能肩負起歷史的重任和人民的重托，就能“聞得民間疾苦聲”，“一枝一葉總關情”。
拓展人生的寬度，要嚴以修身。只有知識面廣、辦事能力強的干部，心胸寬廣，不計個人私利的干部，在群眾才會樹立威信。視野要寬闊。站得高方能看得遠?？鬃诱f“登泰山而小天下”，也是這個意思。雨果說過一句名言：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，而比天空更寬廣的是人的胸懷?！饼R桓公寬恕管仲的一箭之仇，終成霸業(yè);李世民不計前嫌重用魏征，遂創(chuàng)盛世。領導機關干部要不斷修煉品德操守，一方面要加強私德修養(yǎng)，對人對事寬容厚道，“不責人小過，不發(fā)人隱私，不念人舊惡”，活出氣度;另一方面要加強官德修養(yǎng)，培育海納百川、虛懷若谷的胸懷，敢于堅持求同存異，察納雅言，見賢思齊，體現(xiàn)“額頭跑馬”、“肚里撐船”的氣量。
拓展人生的寬度，要嚴以用權。人人都會說權為民所用，但要用在“刀刃”上，有些干部在位時，吆五喝六，滿嘴高調(diào)，又濫用職權，或搞錢權交易，一旦退下來，真實的一面暴露出來了，就會遭到群眾的白眼、唾罵，侮辱，甚至暴打，那時再抱怨“世態(tài)炎涼”、“人走茶涼”，甚至死在“鐵窗下”，那樣的領導不是白當了嘛!相反，在位時辦事公平，嘔心瀝血、掏心掏肺、焦裕祿、谷文昌、王伯祥等這些好干部，永遠活在人民心中，他們以實際行動實現(xiàn)了人生的價值，拓展了人生的寬度，這樣的人生才有價值，有意義。
依法行政自查報告問題清單篇八
根據(jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈云南省推行各級政府部門權力清單制度工作方案〉的通知》（云辦發(fā)〔2016〕13號）和《**市人民政府行政審批制度改革辦公室關于開展市直部門權力清單和責任清單制定工作的通知》（普審改辦〔2016〕1號）要求，我局認真開展了權力清單梳理工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、行政職權梳理情況。
我局按照權力清單制度工作方案的相關要求，認真開展相關職權梳理工作。及時建立由市局政治部牽頭，法制科、刑偵支隊、治安支隊、警務督察支隊等職能部門配合的工作機制，按照職權法定、權責一致、相對集中原則，對我局實際開展和可能涉及的行政職權從職權名稱、設定依據(jù)、實施方案、罪責依據(jù)、監(jiān)督方式、救濟途徑方面進行了逐一梳理，并提出了相關處理意見。梳理工作中，我們采取分散梳理和集中梳理兩種方式進行。分散梳理就是要求各業(yè)務職能部門將日常工作中所涉及到的行政職權和可能涉及的行政職權自行清理，按照權力清單格式填寫后交由省局法制處匯總整理；集中梳理就是由市局法制科牽頭，組織相關業(yè)務職能部門一道，結合匯總整理后的權利清單，對照我局開展行政工作中涉及和可能涉及到的法律、法規(guī)、規(guī)章，逐項對照檢查，查找可能遺漏的項目、提出工作中存在的問題和解決方案。集中梳理后由市局法制科將梳理的最終情況按照權力清單表格模式進行統(tǒng)一，并報分管局領導審批后報送市林業(yè)局權力清單工作領導小組。通過梳理，清理出我局涉及的行政職權共有三大類104項，分別是：行政處罰89項、行政強制11項、行政檢查4項。
二、履職情況分析。
在梳理職權的過程中，我們始終貫徹云南省人民政府下發(fā)的《關于云南省林業(yè)部門相對集中林業(yè)行政處罰權工作方案的批復》（云政復〔2016〕69號）精神，認真執(zhí)行以森林公安為主相對集中行使林業(yè)行政處罰權的工作要求，對實際工作中的各項行政職權和對應的行政責任進行了認真分析，逐項整理，沒有發(fā)現(xiàn)存在職責交叉、分散的情況，我們認為，以森林公安為主相對集中行使林業(yè)行政處罰權是林業(yè)部門內(nèi)部工作機制的創(chuàng)新和優(yōu)化，是對林業(yè)行政執(zhí)法工作的充實和加強，是適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要和深化行政執(zhí)法體制改革精神的具體體現(xiàn)。同時在梳理過程中我們也發(fā)現(xiàn)，森林公安機關打擊違法犯罪行為，除接受群眾舉報控告等方式外，工作中主動開展監(jiān)督檢查也是發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索的主要方式之一，但目前我森林公安機關行政檢查職權的明確存在一定程度的模糊。為使我們在工作中能夠順利開展相應的林業(yè)行政處罰職能，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》第九條、《中華人民共和國陸生野生動物保護實施條例》第二十八條、《森林防火條例》第二十四條、《中華人民共和國野生植物保護條例》第十七、十九條等規(guī)定，我們認為應當明確森林公安機關行使與履行林業(yè)行政處罰職能相應的監(jiān)督檢查權。
三、
職權清理處理意見。
根據(jù)我局行政職權梳理情況和履職情況分析，我局涉及的行政處罰89項、行政強制11項、行政檢查4項行政職能，是符合我市林業(yè)行政執(zhí)法工作實際的，也是適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要和深化行政執(zhí)法體制改革精神的，因此，我們認為以上行政職權均應保留。
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依法行政自查報告問題清單篇九
當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)。總的來看，地區(qū)這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視。
修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關系好。
用權不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算;有的濫用職權，以權謀地、非法開地，通過私下轉包出租土地撈取利益;有的利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發(fā)、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙、拉幫結派。
律己不嚴的問題。有的不守紀律、不講規(guī)矩，想執(zhí)行就執(zhí)行，想怎么來就怎么來，把紀律要求當“兒戲”，讓紀律制度成了“稻草人”;有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致，對上級的部署，口號喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明;有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財;有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉(xiāng)關系看得很重，把組織關系庸俗化。
謀事不實的問題。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬;有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗教等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。
創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”;有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職猓幌氘敼俨幌敫墒?，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。
做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一;有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”，搞投機鉆營;有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子;有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。
這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領導干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。
在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯;等等。
在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權力，以權壓法;有的假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關系案、人情案、金錢案;等等。
在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼;等等。
在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益;等等。
在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領導干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學習，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極;等等。
在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關系網(wǎng)，謀劃個人升官圖;等等。
依法行政自查報告問題清單篇十
2018年春季學期，芹菜塘小學根據(jù)《國務院教育督導辦關于開展2018年春季開學暨學校安全風險防控專項督導檢查的通知》部署和《云南省教育督導辦關于開展2018年春季開學暨學校安全風險防控專項督導檢查的通知》的要求，扎實做好開學各項準備工作，并于2月28日開展了春季開學工作自查，現(xiàn)將自查情況簡要匯報如下：
一、開學條件保障情況1、2月28日上午全體教職工按時參加全體教師會議，中心校領導全面部署開學各項工作，下午我校老師到校集中開學校會議，學生3月1日報到上課，學生除二年級張凱和學前班外，全部按時返校上課。
2、學生資助政策措施落實到位，全校同學均享受國家免費營養(yǎng)餐，全校86人享受寄宿生生活費補助，每生每月100元，全校無一名學生因貧失學。
3、各功能室配備基本齊全，符合教學需要，經(jīng)檢查，均能正常使用。
4、后勤處于開學前做好了飲食、住宿、用水、用電等各項后勤保障工作，學校教學、生活設施設備開學前經(jīng)過檢修，運行良好。校園網(wǎng)絡暢通，能正常使用。
5、教材嚴格按照省市規(guī)定進行征訂，教輔資料嚴格遵守自愿原則征訂，并于開課前一律發(fā)放到學生手中。
6、開學初，學校通過開學典禮、國旗下講話、班會等廣泛開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電“三節(jié)”主題教育。
二、校舍安全管理。
7、開學前我校已對校舍進行了安全隱患排查，宿舍內(nèi)的插座孔都已經(jīng)封起來，停止使用。每間宿舍都配有能正常使用的滅火器，安全出口和安全通道暢通，能正常使用，我校以不存在d級危房。
三、食品飲水安全與衛(wèi)生防疫管理。
8、食品與飲水安全與衛(wèi)生防疫管理情況。我校不斷加強食品安全和衛(wèi)生防疫工作，不斷完善學校食品安全管理制度和食堂就餐環(huán)境。學校食堂食品采購、運輸、儲存、加工等環(huán)節(jié)不存在衛(wèi)生和安全隱患。開學前我校對水池進行認真的清洗，并且進行了消毒，保證了全校師生的用水安全；另外，在本年年初對我校的飲用水進行了水質(zhì)檢測，是合格的。
四、校車安全管理。
9、我校沒有校車接送學生。
10、學生上下學交通安全情況。不存在使用拼裝車、報廢車、未取得駕駛資格人員駕駛、超速、超員、不按許可路線行駛等違法行為。我校還安排教師到門口監(jiān)督駕駛人員不違規(guī)營運。針對不同的季節(jié)開展學生逃生演練。
五、校園安全管理和安全教育。
11、學校通過新華書店統(tǒng)一訂購教材，新華書店在開學前安排人員將教材運到學校，2月22日發(fā)到學生手中，教輔資料通過新華書店訂購，學生及家長自愿購買。
3.后勤處于開學前做好了飲食、住宿、用水、用電等各項后勤保障工作，學校教學、生活設施設備開學前經(jīng)過檢修，運行良好。
4.開學初，學校通過國旗下講話、班會等廣泛開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電“三節(jié)”主題教育。
5.開學第一天，學校組織全體師生進行衛(wèi)生大掃除，各班級組織學生上好“開學第一課”。
依法行政自查報告問題清單篇十一
1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴不實”，在黨員、群眾中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風政風，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。二是貽誤事業(yè)發(fā)展。黨員干部“不嚴不實”，最終會影響黨的路線方針政策的落實，貽誤黨和人民的事業(yè)。三是擾亂政治生態(tài)。黨員干部“不嚴不實”必定會導致官場積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風官僚化、政治生態(tài)惡劣化的趨勢發(fā)展。四是危害執(zhí)政根基。黨員干部“不嚴不實”必將削弱人民群眾對我們黨的信心和威望，危害黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎。
2、一是“不嚴不實”誤己。有些領導干部喜歡隨大流，認為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅，殊不知，量變久而久之就會引起質(zhì)變，進而徹底改變?nèi)说囊簧?。很多貪官都是從不貪到貪，從小額到巨額，從一次到多次，使得貪污的雪球越滾越大，堵死了自己的回頭路，最終不是身敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴不實”害人。有些領導干部謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實，好大喜功，只為眼前的政績，制定的政策、取得的“成績”經(jīng)不起實踐、人民和歷史的檢驗。重復建設、以犧牲環(huán)境為代價的發(fā)展模式等“不嚴不實”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發(fā)展規(guī)律，老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴不實”禍國。中國共產(chǎn)黨從1921年7月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國成立，經(jīng)歷了紅軍長征、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭等艱苦歲月，無數(shù)革命先烈用生命和執(zhí)著喚醒了中華民族。創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更難，思想上的松懈，行動上的輕浮，都可能損害國家的利益?！安粐啦粚崱焙拇笥腥嗽?，如用陳糧頂替新糧賺取差價，導致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部，他們損害了國家的誠信體系，泄露黨和國家機密的周永康危害到了黨和國家的安全。
依法行政自查報告問題清單篇十二
開展三嚴三實專題教育,既是一個發(fā)現(xiàn)不嚴不實問題的過程,更是一個解決不嚴不實問題的過程。下面小編帶來是關于干部不嚴不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視。
修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關系好。
用權不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算;有的濫用職權，以權謀地、非法開地，通過私下轉包出租土地撈取利益;有的利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發(fā)、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙、拉幫結派。
口號。
喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明;有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財;有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉(xiāng)關系看得很重，把組織關系庸俗化。
謀事不實的問題。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬;有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗教等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。
創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”;有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職猓幌氘敼俨幌敫墒?，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。
做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一;有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”，搞投機鉆營;有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子;有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。
這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領導干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。
在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯;等等。
在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權力，以權壓法;有的假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關系案、人情案、金錢案;等等。
在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼;等等。
在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益;等等。
在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領導干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學習，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極;等等。
在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關系網(wǎng)，謀劃個人升官圖;等等。
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領導能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著×子轉，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
一、修身不嚴問題。
1.理論學習不夠，系統(tǒng)性不強，黨性修養(yǎng)有待加強，學用結合不夠。
2.缺乏擔當?shù)木?，不太愿意擔責的現(xiàn)象時有發(fā)生。
3.到農(nóng)村生產(chǎn)一線少，服務三農(nóng)不到位。
二、用權不嚴問題。
4.執(zhí)行管理制度不細致，會議接待有待加強。
5.執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言不主動、不積極。
6.后勤安全管理不到位，電梯安全和設施裝備安全有待加強。
三、律己不嚴問題。
7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠，服務不到位。
8.慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。
四、謀事不實問題。
9.科研與實際結合不密切，解決實際問題欠缺。
10.學科規(guī)劃不到位，學科建設有待加強。
五、創(chuàng)業(yè)不實問題。
11.技術成果轉化不及時、不到位。
12.安裝工程進展緩慢，積極協(xié)調(diào)和推動實施。
六、做人不實問題。
13.有時脾氣急遇到工作特殊情況容易上火，對同事愛發(fā)火。
14.做人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。
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依法行政自查報告問題清單篇十三
市直機關近日舉辦“守紀律、講規(guī)矩”廉政專題黨課，市直80個部門的機關黨組織負責人、黨務干部和黨員代表500余人參加了廉政專題黨課輔導。
從3月10日至5月10日，在全市開展為期兩個月的“守紀律、講規(guī)矩”暨“以案明紀”主題教育活動。主題教育活動重點開展專題學習、“以案明紀，引以為戒”專題大討論、“一把手”和專家講廉政黨課、廉政約談、“八項規(guī)定”執(zhí)行回頭看，以及“以案明紀，引以為戒”對照檢查和組織生活會。市紀委要求，各級紀檢監(jiān)察機關要加強對活動開展情況的督查，對工作開展不積極、措施不得力或敷衍應付的單位進行通報批評，督促整改，確保主題教育活動取得實實在在的效果。
開展專家講廉政黨課是“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動中的一項內(nèi)容。此次廉政專題黨課輔導是在全市上下深入開展“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動之際，是市直機關工委積極響應市委號召，結合市直機關實際，在開展“一把手”和專家講廉政黨課活動階段所作的一項具體措施。
當日的廉政專題黨課，邀請自治區(qū)黨校黨史黨建教研部主任教授作了題為《強化守紀律講規(guī)矩，落實全面從嚴治黨》的專題黨課輔導。
守紀律講規(guī)矩黨課講稿：要做講規(guī)矩守紀律的好公仆。
按照學習討論落實活動的部署安排和總體要求，3月16日，農(nóng)發(fā)局支部書記、局長給全體黨員干部上了一堂深刻又生動的黨課《要做講規(guī)矩守紀律的好公仆》。
講課中，周局長用樸實的語言和真摯的情感與大家進行了一場思想的交流和學習。他說一個組織要有鐵的紀律，要很好地落實上級任務，成為一個步調(diào)一致的整體。要建成一支言必行、行必果、戰(zhàn)必勝、攻必克的隊伍，必須抓好紀律。要養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，要在思想上、政治上、組織上和中央、省委、市委及開發(fā)區(qū)黨工委保持一致。自覺接受黨和政府的領導，接受黨和政府紀律的約束，使自己的思想和行動符合黨的要求。講紀律，不獨是領導干部的事情，也是全體黨員、全體公民的事情，領導干部必須帶頭講紀律。只有這樣，才能形成講紀律的氛圍，才能形成抓落實的氛圍。領導干部講紀律，必須同一切不講紀律的人和事作斗爭，維護紀律的嚴肅性和權威性，黨員干部只要嚴格落實黨的政治紀律和政治規(guī)矩，真抓實干，就能出實效。
依法行政自查報告問題清單篇十四
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領導能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著子轉，家里紅不倒，外面彩飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男女，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
依法行政自查報告問題清單篇一
一是政治理論學習需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時比較注重學習，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學習內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng)，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯(lián)系實際、指導實踐還要下功夫，進一步提高靈活運用理論指導實踐的能力。
二是服務群眾意識有待進一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
三是調(diào)查研究需進一步深入。平時比較注重深入基層聯(lián)系服務群眾、調(diào)查研究，但是還需要強化問題導向，改進調(diào)研方式，使調(diào)查研究更具針對性、系統(tǒng)性。
依法行政自查報告問題清單篇二
根據(jù)《**縣推行政府部門權力清單和責任清單制度工作方案》和縣委編辦的通知安排，現(xiàn)就**縣供銷合作社聯(lián)合社權力清單和責任清單梳理工作情況報告如下：
一、本部門（單位）權力清單和責任清單梳理情況按照《**縣推行政府部門權力清單和責任清單制度工作方案》的具體要求，**縣供銷合作社聯(lián)合社組織梳理了4個內(nèi)設機構。經(jīng)梳理，本部門行政職權共計1類，共計4項；行政職權對應的“責任事項”共計24項，“追責情形”共計24項。
二、履職情況分析。
經(jīng)認真梳理分析，**縣供銷合作社聯(lián)合社行使的4項職權沒有職責交叉、分散的情況，也不存在職責缺位、越位行使的情況，履行方式是符合部門職責，也適應經(jīng)濟社會發(fā)展，沒有長期未行使的職權，也沒有法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)但在實際工作仍在行使的職權。
三、清理后初步處理意見。
根據(jù)部門職責規(guī)定，**縣供銷合作社聯(lián)合社承擔著負責農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡體系的組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務和建設，化肥等農(nóng)資經(jīng)營儲備的組織、協(xié)調(diào)和指導。梳理出的4項行政職權主要是按照上級業(yè)務主管部門的安排，進行審核推薦上報，只履行審核推薦權，沒有最終的決定審批權。對梳理的4項職權，初步處理意見是保留。
四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。
根據(jù)永辦發(fā)（20xx5）8號、永政辦發(fā)（20xx5）21號文件內(nèi)容，**縣供銷合作社聯(lián)合社不再列入政府機構序列，無行政許可事項、審批事項。
依法行政自查報告問題清單篇三
為進一步厘清我局各項行政權責，按照《xx縣推行政府部門權力清單制度工作實施方案》要求，結合我局履行實際，我局對行政權責清單進行了認真梳理自查，報告如下：
一、梳理情況。
經(jīng)梳理，我局xx縣水利局機構級別正科級，內(nèi)設機構4個，分別為辦公室、計劃財務股、水政水資源股、xx縣防汛抗旱指揮部辦公室、河道采砂管理股，下設工程管理站、勘測設計隊、排灌機械隊、水土保持工作站和白龍河水庫、矣則河水庫、華盤大溝、老里箐水庫，糯節(jié)河水庫管理所共9個事業(yè)單位。行使行政職權共計5類，共計70項，行政職權對應的“責任事項”共計494項，“追責情形”共計635項。其中:行政許可9項，對應的“責任事項”37項，對應的“追責情形”41項;行政處罰47項，對應的“責任事項”376項，對應的“追責情形”517項;行政強制9項，對應的“責任事項”51項，對應的“追責情形”49項;行政征收3項，對應的“責任事項”15項，對應的“追責情形”9項；行政檢查3項，對應的“責任事項”15項，對應的“追責情形”9項；無行政給付、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他行政職權和政府內(nèi)部審批事項。
二、履職情況分析。
我局把開展權力清單和責任清單梳理工作列入重要的議事日程，局主要負責人親自抓，負總責，分管負責人具體督查落實，由分管領導親自組織、協(xié)調(diào)，召開各職能部門負責人會議，共同研究部署梳理工作，做到梳理流程不缺、權力項目不漏。按照責權一致，有權必有責的要求，根據(jù)不同類別行政權力的職責和工作任務，落實責任主體，弄清權力界定，規(guī)范職責權限，明確相應責任。逐一對職權歸屬進行了梳理，并逐條逐項分類登記并以清單方式列舉。通過梳理，進一步推進了行政權力規(guī)范運用，我局將在今后的服務工作中嚴格執(zhí)行權力清單和責任清單制度，優(yōu)化辦理流程，提高服。務效率，確保清單制度落到實處。
我局現(xiàn)有行政審批共9項，全部進入縣行政審批服務中心水利局窗口進行審批，并對每項審批分別制作了流程圖。按照法律、法規(guī)、規(guī)章等賦予本部門的行政職權，我局嚴格按照公開的審批程序、審批時限、責任部門和監(jiān)督渠道等依法進行審批。做到了以職定責，按崗設人，明確職責，強化責任，提高了辦事效率，降低了企業(yè)和公眾的辦事成本。
三、梳理后初步處理意見。
我局按照法律法規(guī)規(guī)章、“三定”等規(guī)范性文件，對現(xiàn)有行政職權進行全面梳理，符合水利工作實際，建議全部保留。
四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。
我局在行政職權實際行使過程中，存在以下困難：
部分職權行使難度較大。如河道采砂管理，涉及水利、國土、交通、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等諸多部門，加之零星非法采砂行為流動性、隱蔽性強，管理難度增大。
水利部門人力不足。近年來隨著水利改革與發(fā)展任務的加重，我局人力不足的矛盾日益凸顯。目前身兼多崗，工作任務繁重。大量行政職權集中于水政股、水保站、防辦、局辦公室、財務股，只能整合其他事業(yè)單位人員加以補充。其中，辦公室抽調(diào)勘測設計隊、機械隊各1人，管理站2人，財務股抽調(diào)機械隊2人，管理站1人，水政股抽調(diào)管理站2人，防辦抽調(diào)管理站、水保站各1人，河道采砂管理股無工作人員，其工作主要由防辦和水政股代理。
隊劃分為公益二類，不利于工作開展。
依法行政自查報告問題清單篇四
xx縣由于貧困程度深、群眾貧困面大，現(xiàn)還有建檔立卡貧困人口6832戶25469人。僅有扶貧工作監(jiān)督檢查、農(nóng)村扶貧項目審批、農(nóng)村扶貧對象審定及整村推進、扶貧安居等扶貧項目審批職權，沒有職責交叉、分散；職責缺位、越位情況。
三、清理后初步處理意見。
4、保留整村推進、安居工程、易地扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、勞動力轉移培訓、信貸扶貧項目和革命老區(qū)專項資金項目審批。四、梳理權力清單和責任清單中采取的好做法和成功經(jīng)驗一是高度重視，加強領導。局領導高度重視權責梳理工作，明確專人負責此項工作。二是認真組織，各股(室)協(xié)調(diào)配合。此次權責清理工作涉及各個股（室），權責事項繁雜，對此我局認真組織涉及股(室)認真開展梳理工作，確保權責梳理不疏漏。三是主動與各縣同系統(tǒng)交流。在梳理過程中，工作人員主動與各縣同系統(tǒng)人員交流，認真對照各項清理事項，確保權責清理不疏漏。四是清理權力事項、落實責任主體。按照責權一致，有權必有責的要求，根據(jù)不同類別行政權力的職責和工作任務，落實責任主體，弄清權力界定，規(guī)范職責權限，明確相應責任。逐一對職權歸屬進行了清理，要求相關職能股（室）逐一對照清理，對核實確認的行政權力事項予以保留，沒有的予以刪除，未列入的進行補充添加。同時嚴格以法律法規(guī)規(guī)章、黨中央國務院和省委省政府規(guī)范性文件、部門“三定”等為依據(jù)，對照清理事項總表，對現(xiàn)有行政權力進行全面清理，并逐條逐項分類登記并以清單方式列舉。五、其他需要單獨說明或反映的重要問題。無。
xx縣扶貧開發(fā)局20xx年12月11日。
3/3。
依法行政自查報告問題清單篇五
以史為鑒，可知興替。有網(wǎng)友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑;有則改之，無則加勉，切勿對號入座!你懂的!
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。
六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。
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依法行政自查報告問題清單篇六
1.教職工敬業(yè)精神不高，認為條工作件和生活環(huán)境差，對工作有抱怨，得過且過。
2.學校領導對教職工的關懷不夠，和教職工交流少，對教師的訴求了解較少，工作中只注重安排，少督促、少落實。
3.在“三嚴三實”的落實上重口號，輕落實。
4.教師只注重教書，不注重育人，對后進生缺乏關愛，對留守兒童的關愛不夠。教師對照“三嚴三實”檢查不深刻。
依法行政自查報告問題清單篇七
當前，全國掀起了踐行”三嚴三實“的熱潮，作為干部不應只把踐行“三嚴三實”放在嘴邊當“口頭禪”，放在媒體上當“耳邊風”，掛在墻上當“擋箭牌”，寫在紙上當“遮羞布”，而應靜下心來，從應從內(nèi)心深處反省此次活動的重要性和必要性，領悟中央開展本次活動的用心良苦，把他當成拓展人生寬度的一次機會。只有這樣從內(nèi)心深處踐行“三嚴三實”才會收到事半功倍的效果。
記得一位哲學家曾今這樣說過：人生的長度是有限的，但人生的寬度卻是無限的。作為領導干部我們的政治生命是有限的，再能干的領導手握大權的時間是有限的，但我們可以加強綜合素質(zhì)和人格魅力的修煉，不斷提高群眾威信來拓展人生的寬度。從古至今，令人們記住的、紀念的、景仰的、贊嘆的、歌頌的、學習的人，都不是因為他們活得有多久，而是因為他們活得很精彩。他們用自己的驕人業(yè)績對生命的寬度和高度進行了很好的詮釋，為我們樹立了學習的榜樣。
拓展人生的寬度，要堅定理想信念。董存瑞手舉炸藥包，“為了新中國，沖啊!”成為千古絕唱;劉胡蘭為民族大義而犧牲，“生的偉大，死的光榮”，他們靠的是堅定的革命理想信念，他們的生命寬度無疑得到了最大限度的拓展。理想信念是一種強大的精神力量，可激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性，在鼓舞斗志、振奮精神方面能產(chǎn)生巨大的能量。因此，只有理想信念堅定，才能奮斗有目標，前進有方向，工作有動力。有了她，我們就能肩負起歷史的重任和人民的重托，就能“聞得民間疾苦聲”，“一枝一葉總關情”。
拓展人生的寬度，要嚴以修身。只有知識面廣、辦事能力強的干部，心胸寬廣，不計個人私利的干部，在群眾才會樹立威信。視野要寬闊。站得高方能看得遠?？鬃诱f“登泰山而小天下”，也是這個意思。雨果說過一句名言：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，而比天空更寬廣的是人的胸懷?！饼R桓公寬恕管仲的一箭之仇，終成霸業(yè);李世民不計前嫌重用魏征，遂創(chuàng)盛世。領導機關干部要不斷修煉品德操守，一方面要加強私德修養(yǎng)，對人對事寬容厚道，“不責人小過，不發(fā)人隱私，不念人舊惡”，活出氣度;另一方面要加強官德修養(yǎng)，培育海納百川、虛懷若谷的胸懷，敢于堅持求同存異，察納雅言，見賢思齊，體現(xiàn)“額頭跑馬”、“肚里撐船”的氣量。
拓展人生的寬度，要嚴以用權。人人都會說權為民所用，但要用在“刀刃”上，有些干部在位時，吆五喝六，滿嘴高調(diào)，又濫用職權，或搞錢權交易，一旦退下來，真實的一面暴露出來了，就會遭到群眾的白眼、唾罵，侮辱，甚至暴打，那時再抱怨“世態(tài)炎涼”、“人走茶涼”，甚至死在“鐵窗下”，那樣的領導不是白當了嘛!相反，在位時辦事公平，嘔心瀝血、掏心掏肺、焦裕祿、谷文昌、王伯祥等這些好干部，永遠活在人民心中，他們以實際行動實現(xiàn)了人生的價值，拓展了人生的寬度，這樣的人生才有價值，有意義。
依法行政自查報告問題清單篇八
根據(jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈云南省推行各級政府部門權力清單制度工作方案〉的通知》（云辦發(fā)〔2016〕13號）和《**市人民政府行政審批制度改革辦公室關于開展市直部門權力清單和責任清單制定工作的通知》（普審改辦〔2016〕1號）要求，我局認真開展了權力清單梳理工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、行政職權梳理情況。
我局按照權力清單制度工作方案的相關要求，認真開展相關職權梳理工作。及時建立由市局政治部牽頭，法制科、刑偵支隊、治安支隊、警務督察支隊等職能部門配合的工作機制，按照職權法定、權責一致、相對集中原則，對我局實際開展和可能涉及的行政職權從職權名稱、設定依據(jù)、實施方案、罪責依據(jù)、監(jiān)督方式、救濟途徑方面進行了逐一梳理，并提出了相關處理意見。梳理工作中，我們采取分散梳理和集中梳理兩種方式進行。分散梳理就是要求各業(yè)務職能部門將日常工作中所涉及到的行政職權和可能涉及的行政職權自行清理，按照權力清單格式填寫后交由省局法制處匯總整理；集中梳理就是由市局法制科牽頭，組織相關業(yè)務職能部門一道，結合匯總整理后的權利清單，對照我局開展行政工作中涉及和可能涉及到的法律、法規(guī)、規(guī)章，逐項對照檢查，查找可能遺漏的項目、提出工作中存在的問題和解決方案。集中梳理后由市局法制科將梳理的最終情況按照權力清單表格模式進行統(tǒng)一，并報分管局領導審批后報送市林業(yè)局權力清單工作領導小組。通過梳理，清理出我局涉及的行政職權共有三大類104項，分別是：行政處罰89項、行政強制11項、行政檢查4項。
二、履職情況分析。
在梳理職權的過程中，我們始終貫徹云南省人民政府下發(fā)的《關于云南省林業(yè)部門相對集中林業(yè)行政處罰權工作方案的批復》（云政復〔2016〕69號）精神，認真執(zhí)行以森林公安為主相對集中行使林業(yè)行政處罰權的工作要求，對實際工作中的各項行政職權和對應的行政責任進行了認真分析，逐項整理，沒有發(fā)現(xiàn)存在職責交叉、分散的情況，我們認為，以森林公安為主相對集中行使林業(yè)行政處罰權是林業(yè)部門內(nèi)部工作機制的創(chuàng)新和優(yōu)化，是對林業(yè)行政執(zhí)法工作的充實和加強，是適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要和深化行政執(zhí)法體制改革精神的具體體現(xiàn)。同時在梳理過程中我們也發(fā)現(xiàn)，森林公安機關打擊違法犯罪行為，除接受群眾舉報控告等方式外，工作中主動開展監(jiān)督檢查也是發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索的主要方式之一，但目前我森林公安機關行政檢查職權的明確存在一定程度的模糊。為使我們在工作中能夠順利開展相應的林業(yè)行政處罰職能，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》第九條、《中華人民共和國陸生野生動物保護實施條例》第二十八條、《森林防火條例》第二十四條、《中華人民共和國野生植物保護條例》第十七、十九條等規(guī)定，我們認為應當明確森林公安機關行使與履行林業(yè)行政處罰職能相應的監(jiān)督檢查權。
三、
職權清理處理意見。
根據(jù)我局行政職權梳理情況和履職情況分析，我局涉及的行政處罰89項、行政強制11項、行政檢查4項行政職能，是符合我市林業(yè)行政執(zhí)法工作實際的，也是適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要和深化行政執(zhí)法體制改革精神的，因此，我們認為以上行政職權均應保留。
3/3。
依法行政自查報告問題清單篇九
當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)。總的來看，地區(qū)這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視。
修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關系好。
用權不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算;有的濫用職權，以權謀地、非法開地，通過私下轉包出租土地撈取利益;有的利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發(fā)、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙、拉幫結派。
律己不嚴的問題。有的不守紀律、不講規(guī)矩，想執(zhí)行就執(zhí)行，想怎么來就怎么來，把紀律要求當“兒戲”，讓紀律制度成了“稻草人”;有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致，對上級的部署，口號喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明;有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財;有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉(xiāng)關系看得很重，把組織關系庸俗化。
謀事不實的問題。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬;有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗教等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。
創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”;有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職猓幌氘敼俨幌敫墒?，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。
做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一;有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”，搞投機鉆營;有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子;有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。
這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領導干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。
在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯;等等。
在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權力，以權壓法;有的假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關系案、人情案、金錢案;等等。
在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼;等等。
在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益;等等。
在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領導干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學習，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極;等等。
在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關系網(wǎng)，謀劃個人升官圖;等等。
依法行政自查報告問題清單篇十
2018年春季學期，芹菜塘小學根據(jù)《國務院教育督導辦關于開展2018年春季開學暨學校安全風險防控專項督導檢查的通知》部署和《云南省教育督導辦關于開展2018年春季開學暨學校安全風險防控專項督導檢查的通知》的要求，扎實做好開學各項準備工作，并于2月28日開展了春季開學工作自查，現(xiàn)將自查情況簡要匯報如下：
一、開學條件保障情況1、2月28日上午全體教職工按時參加全體教師會議，中心校領導全面部署開學各項工作，下午我校老師到校集中開學校會議，學生3月1日報到上課，學生除二年級張凱和學前班外，全部按時返校上課。
2、學生資助政策措施落實到位，全校同學均享受國家免費營養(yǎng)餐，全校86人享受寄宿生生活費補助，每生每月100元，全校無一名學生因貧失學。
3、各功能室配備基本齊全，符合教學需要，經(jīng)檢查，均能正常使用。
4、后勤處于開學前做好了飲食、住宿、用水、用電等各項后勤保障工作，學校教學、生活設施設備開學前經(jīng)過檢修，運行良好。校園網(wǎng)絡暢通，能正常使用。
5、教材嚴格按照省市規(guī)定進行征訂，教輔資料嚴格遵守自愿原則征訂，并于開課前一律發(fā)放到學生手中。
6、開學初，學校通過開學典禮、國旗下講話、班會等廣泛開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電“三節(jié)”主題教育。
二、校舍安全管理。
7、開學前我校已對校舍進行了安全隱患排查，宿舍內(nèi)的插座孔都已經(jīng)封起來，停止使用。每間宿舍都配有能正常使用的滅火器，安全出口和安全通道暢通，能正常使用，我校以不存在d級危房。
三、食品飲水安全與衛(wèi)生防疫管理。
8、食品與飲水安全與衛(wèi)生防疫管理情況。我校不斷加強食品安全和衛(wèi)生防疫工作，不斷完善學校食品安全管理制度和食堂就餐環(huán)境。學校食堂食品采購、運輸、儲存、加工等環(huán)節(jié)不存在衛(wèi)生和安全隱患。開學前我校對水池進行認真的清洗，并且進行了消毒，保證了全校師生的用水安全；另外，在本年年初對我校的飲用水進行了水質(zhì)檢測，是合格的。
四、校車安全管理。
9、我校沒有校車接送學生。
10、學生上下學交通安全情況。不存在使用拼裝車、報廢車、未取得駕駛資格人員駕駛、超速、超員、不按許可路線行駛等違法行為。我校還安排教師到門口監(jiān)督駕駛人員不違規(guī)營運。針對不同的季節(jié)開展學生逃生演練。
五、校園安全管理和安全教育。
11、學校通過新華書店統(tǒng)一訂購教材，新華書店在開學前安排人員將教材運到學校，2月22日發(fā)到學生手中，教輔資料通過新華書店訂購，學生及家長自愿購買。
3.后勤處于開學前做好了飲食、住宿、用水、用電等各項后勤保障工作，學校教學、生活設施設備開學前經(jīng)過檢修，運行良好。
4.開學初，學校通過國旗下講話、班會等廣泛開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電“三節(jié)”主題教育。
5.開學第一天，學校組織全體師生進行衛(wèi)生大掃除，各班級組織學生上好“開學第一課”。
依法行政自查報告問題清單篇十一
1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴不實”，在黨員、群眾中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風政風，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。二是貽誤事業(yè)發(fā)展。黨員干部“不嚴不實”，最終會影響黨的路線方針政策的落實，貽誤黨和人民的事業(yè)。三是擾亂政治生態(tài)。黨員干部“不嚴不實”必定會導致官場積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風官僚化、政治生態(tài)惡劣化的趨勢發(fā)展。四是危害執(zhí)政根基。黨員干部“不嚴不實”必將削弱人民群眾對我們黨的信心和威望，危害黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎。
2、一是“不嚴不實”誤己。有些領導干部喜歡隨大流，認為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅，殊不知，量變久而久之就會引起質(zhì)變，進而徹底改變?nèi)说囊簧?。很多貪官都是從不貪到貪，從小額到巨額，從一次到多次，使得貪污的雪球越滾越大，堵死了自己的回頭路，最終不是身敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴不實”害人。有些領導干部謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實，好大喜功，只為眼前的政績，制定的政策、取得的“成績”經(jīng)不起實踐、人民和歷史的檢驗。重復建設、以犧牲環(huán)境為代價的發(fā)展模式等“不嚴不實”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發(fā)展規(guī)律，老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴不實”禍國。中國共產(chǎn)黨從1921年7月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國成立，經(jīng)歷了紅軍長征、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭等艱苦歲月，無數(shù)革命先烈用生命和執(zhí)著喚醒了中華民族。創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更難，思想上的松懈，行動上的輕浮，都可能損害國家的利益?！安粐啦粚崱焙拇笥腥嗽?，如用陳糧頂替新糧賺取差價，導致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部，他們損害了國家的誠信體系，泄露黨和國家機密的周永康危害到了黨和國家的安全。
依法行政自查報告問題清單篇十二
開展三嚴三實專題教育,既是一個發(fā)現(xiàn)不嚴不實問題的過程,更是一個解決不嚴不實問題的過程。下面小編帶來是關于干部不嚴不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視。
修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關系好。
用權不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算;有的濫用職權，以權謀地、非法開地，通過私下轉包出租土地撈取利益;有的利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發(fā)、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙、拉幫結派。
口號。
喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明;有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財;有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉(xiāng)關系看得很重，把組織關系庸俗化。
謀事不實的問題。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬;有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗教等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。
創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”;有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職猓幌氘敼俨幌敫墒?，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。
做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一;有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”，搞投機鉆營;有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子;有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。
這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領導干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。
在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯;等等。
在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權力，以權壓法;有的假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關系案、人情案、金錢案;等等。
在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼;等等。
在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益;等等。
在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領導干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學習，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極;等等。
在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關系網(wǎng)，謀劃個人升官圖;等等。
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領導能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著×子轉，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
一、修身不嚴問題。
1.理論學習不夠，系統(tǒng)性不強，黨性修養(yǎng)有待加強，學用結合不夠。
2.缺乏擔當?shù)木?，不太愿意擔責的現(xiàn)象時有發(fā)生。
3.到農(nóng)村生產(chǎn)一線少，服務三農(nóng)不到位。
二、用權不嚴問題。
4.執(zhí)行管理制度不細致，會議接待有待加強。
5.執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言不主動、不積極。
6.后勤安全管理不到位，電梯安全和設施裝備安全有待加強。
三、律己不嚴問題。
7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠，服務不到位。
8.慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。
四、謀事不實問題。
9.科研與實際結合不密切，解決實際問題欠缺。
10.學科規(guī)劃不到位，學科建設有待加強。
五、創(chuàng)業(yè)不實問題。
11.技術成果轉化不及時、不到位。
12.安裝工程進展緩慢，積極協(xié)調(diào)和推動實施。
六、做人不實問題。
13.有時脾氣急遇到工作特殊情況容易上火，對同事愛發(fā)火。
14.做人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。
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依法行政自查報告問題清單篇十三
市直機關近日舉辦“守紀律、講規(guī)矩”廉政專題黨課，市直80個部門的機關黨組織負責人、黨務干部和黨員代表500余人參加了廉政專題黨課輔導。
從3月10日至5月10日，在全市開展為期兩個月的“守紀律、講規(guī)矩”暨“以案明紀”主題教育活動。主題教育活動重點開展專題學習、“以案明紀，引以為戒”專題大討論、“一把手”和專家講廉政黨課、廉政約談、“八項規(guī)定”執(zhí)行回頭看，以及“以案明紀，引以為戒”對照檢查和組織生活會。市紀委要求，各級紀檢監(jiān)察機關要加強對活動開展情況的督查，對工作開展不積極、措施不得力或敷衍應付的單位進行通報批評，督促整改，確保主題教育活動取得實實在在的效果。
開展專家講廉政黨課是“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動中的一項內(nèi)容。此次廉政專題黨課輔導是在全市上下深入開展“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動之際，是市直機關工委積極響應市委號召，結合市直機關實際，在開展“一把手”和專家講廉政黨課活動階段所作的一項具體措施。
當日的廉政專題黨課，邀請自治區(qū)黨校黨史黨建教研部主任教授作了題為《強化守紀律講規(guī)矩，落實全面從嚴治黨》的專題黨課輔導。
守紀律講規(guī)矩黨課講稿：要做講規(guī)矩守紀律的好公仆。
按照學習討論落實活動的部署安排和總體要求，3月16日，農(nóng)發(fā)局支部書記、局長給全體黨員干部上了一堂深刻又生動的黨課《要做講規(guī)矩守紀律的好公仆》。
講課中，周局長用樸實的語言和真摯的情感與大家進行了一場思想的交流和學習。他說一個組織要有鐵的紀律，要很好地落實上級任務，成為一個步調(diào)一致的整體。要建成一支言必行、行必果、戰(zhàn)必勝、攻必克的隊伍，必須抓好紀律。要養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，要在思想上、政治上、組織上和中央、省委、市委及開發(fā)區(qū)黨工委保持一致。自覺接受黨和政府的領導，接受黨和政府紀律的約束，使自己的思想和行動符合黨的要求。講紀律，不獨是領導干部的事情，也是全體黨員、全體公民的事情，領導干部必須帶頭講紀律。只有這樣，才能形成講紀律的氛圍，才能形成抓落實的氛圍。領導干部講紀律，必須同一切不講紀律的人和事作斗爭，維護紀律的嚴肅性和權威性，黨員干部只要嚴格落實黨的政治紀律和政治規(guī)矩，真抓實干，就能出實效。
依法行政自查報告問題清單篇十四
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領導能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著子轉，家里紅不倒，外面彩飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男女，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。