合同的目的是減少商業(yè)交易的風險和糾紛，保障各方的利益。合同的締結(jié)應當遵循自愿、平等和互利原則，確保各方自愿參與并達成共識。以下是一些合同寫作的細節(jié)問題和要注意的事項，希望對您有所幫助。
聘用合同包括篇一
乙方（受聘方）：______。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方ceo一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的ceo。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán)，享有權(quán)利，履行義務。
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運營資金，該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。
1、乙方月工資標準為元；
2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。
4、乙方社會保險待遇：。
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán)；
5、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運用范圍內(nèi)的其它行為予以制止。
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。
2、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃。
3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會活動。
5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
6.乙方對下列事務享有審批權(quán)：
6.1人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出；
6.2人民幣元以下的單項財務費用；
6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；
6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；
6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進購合同；
6.6凡超出上述1至5項權(quán)限范圍者，均報董事會書面批準；
6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù)）。
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。
9、乙方向公司做出以下承諾：
9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領(lǐng)導下開展工作；
9.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)；
9.3嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利；
9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；
9.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益；
9.6建立科學的管理體系，并檢查執(zhí)行情況；
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：
9.7.1忠實義務：
（一）不利用職權(quán)或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；
（二）不挪用公司資金；
（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（七）不接受與公司交易的傭金為己有；
（八）不擅自披露公司秘密；
（九）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；
（十）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；
（十一）對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
（十二）聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會書面同意；
（十三）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他忠實義務。
乙方違反。
9.7.1條規(guī)定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
9.7.2勤勉義務：
（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；
（二）如實向董事會提供有關(guān)情況和資料，不妨礙董事會行使職權(quán)；
（三）接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；
（四）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他勤勉義務。
乙方違反。
9.7.2條規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方應于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任ceo工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
因合同到期或者提前解除的，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內(nèi)容與本合同約定不一致的，以本合同約定內(nèi)容為準。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方：（蓋章）。
______年______月______日。
乙方：______（簽字）。
______年______月______日。
聘用合同包括篇二
甲方：《 》攝制組（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
監(jiān)護人:
身份證號碼：
手機電話：常用電話：
常住地址：
茲因甲方拍攝電影《 》，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民
共和國著作權(quán)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商的原則，甲、
乙雙方同意訂立條款如下：
1、乙方對本合同的所有條款、甲方拍攝的電影《 》，（暫定名，以下簡稱：該?。┑膬?nèi)容、甲方要求乙方在本電影攝制組中所擔任工作的性質(zhì)及其工作量和甲方的各項規(guī)章制度均已充分地了解，并同意由甲方解釋。
2、甲方同意聘用乙方擔任電影《 》劇組 _________工作，乙方同意接受甲方聘用，接受甲方工作安排。
3、乙方工作包括籌備、準備、拍攝、補拍、制作等各階段屬乙方職責范圍內(nèi)的所有工作，直到甲方認為全部完成，乙方有義務替甲方完成其在該劇之一切工作。
4、受聘日期： 年月日至年月日。
l、乙方保證以自由的身份簽署本合同，除本合同外，絕無任何其它合約之約束。如本合約的簽署引起第三方合約糾紛，乙方負完全責任及承擔一切后果，與甲方完全無涉。
2、乙方自簽約之日起，至完全履行本合同規(guī)定的一切責任為止，甲方負責因甲方要求而產(chǎn)生之乙方到劇組往返車票費用。乙方到組后需全職為本片服務，乙方在組期間未經(jīng)甲方書面許可，不得參與任何第三者(包括但不限于原單位、任何公司、私人團體等)的工作(包括義務性質(zhì)的占用時間)。
3、乙方如在工作中對甲方的處置存在異議或有意見時，可采取口頭商議、書面反映等方式解決。不得采取公開矛盾、散布不滿情緒、消極怠工等不當方式。
4、合約期間，乙方必須自行負擔屬于個人的一切開支，不得借甲方或本片名義作任何借貸，或令甲方及本片名譽及財務上遭受損失。如發(fā)生，乙方負完全責任及承擔一切后果，并賠償對甲方造成的一切損失。
5、乙方應絕對遵守甲方所制訂的一切規(guī)章、制度。并服從甲方指派之一切工作。甲乙雙方如因創(chuàng)作問題發(fā)生矛盾時，應認真研究、協(xié)商解決；無法解決時，以甲方的意見為最終方案。乙方應予以理解和配合執(zhí)行。
6、乙方在本合同期限內(nèi)，應隨時向甲方提供行蹤去向及暢通的通訊方式，使甲方在任何時間內(nèi)能與乙方聯(lián)系或發(fā)出通知。
7、如乙方在受聘期間不能勝任，或其他原因?qū)椖吭斐捎绊懟驌p失，甲方有權(quán)決定變更乙方工作，或終止本合同的執(zhí)行。合同一經(jīng)終止,因乙方提前終止本合同給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方負賠償義務， 根據(jù)其對劇組工作的影響程度，甲方保留追究其法律責任的權(quán)利。
8、乙方保證在合約期限內(nèi)絕對按甲方要求及時到位，任何誤場都將被甲方視為嚴重過失。如無故遲到，早退，曠工，酗酒，賭博，斗毆，不服從甲方管理，以至影響工作質(zhì)量和進度，造成工作重大損失并對攝制組產(chǎn)生不良影響者，甲方有權(quán)追究乙方由此造成的損失，直至追究其法律責任。
9、合約期間，乙方的工作全部由甲方統(tǒng)一安排，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自離開劇組。并且，不經(jīng)制片人同意不準同時兼任其他工作。如乙方確實有重要事情，需暫時離開劇組，必須提前十日向甲方提出，在不影響拍攝工作的前提下，經(jīng)甲方書面同意，方可離開。乙方違反該條款造成的全部責任由乙方承擔。乙方未經(jīng)甲方同意而產(chǎn)生之一切費用，其費用甲方不予報銷。
10、乙方在甲方租用的場所內(nèi)因個人原因造成甲方租用場所內(nèi)物品的損壞、破壞等問題，由乙方擔負全部責任。乙方在甲方租用的場所（賓館、飯店等）內(nèi)丟失個人物品或由乙方負責保管的甲方劇用物品時，乙方應承擔損失負責賠償，乙方也不得向甲方租用場所的管理部門提出任何無理要求。
11、合約期間，甲方為乙方辦理好人身意外傷害保險，乙方同意遵守甲方所指定之保險公司的賠償條款及金額，并無異議。乙方在組工作期間因本劇拍攝工作所致人身意外傷害醫(yī)療所需之費用由保險公司承擔。如乙方因本工作之外原因染病或慢性病復發(fā)，所需費用由乙方承擔。如乙方違反規(guī)章制度而造成的事故，一切費用和責任均由乙方承擔。如因病超過3天不能繼續(xù)承擔本職工作，甲乙雙方協(xié)商解決。
12、乙方在結(jié)束工作之時，應將項目公有財產(chǎn)向甲方辦理移交，甲方款項購買的及甲方交其使用的器材、道具、服裝及各種物品均屬甲方所有，乙方應妥善使用。未經(jīng)甲方書面同意，不得隨意處置。乙方不得以受聘工作名義，未經(jīng)甲方書面同意，購買物品據(jù)為己有。若丟失或損壞照價賠償。在移交工作完畢后，方可領(lǐng)取全部酬金。甲方特別聲明：按照劇組工作的特殊性，合同期內(nèi)一律不過節(jié)假日，乙方應予理解和服從。如有特殊情況請假，需經(jīng)甲方書面同意.
13、本劇組使用之甲方車輛，由劇組統(tǒng)一調(diào)度使用，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自與他人調(diào)度使用，由此出現(xiàn)事故，乙方須賠償一切損失及承擔相關(guān)責任。
1、如乙方按照本合約規(guī)定，全面、實際履行了本合約中之所有責任，甲方根據(jù)《 》劇本要求乙方角色， 乙方向甲方贊助人民幣 元。
2、甲乙雙方不再向?qū)Ψ街Ц渡鲜鰣蟪暌酝獾钠渌M用。
1、鑒于制片現(xiàn)狀不穩(wěn)定的特點，允許本合同履行周期的變更。
2、乙方明白甲方對該劇負有重大財務責任，并同意在本合約任何期間，甲方有權(quán)決定是否繼續(xù)拍攝該劇，有權(quán)隨時解除本合約，并無須向乙方作出任何額外賠償，乙方已收酬金歸乙方所有，剩余酬金不予履行。
3、乙方無論何種原因提前解除合同，必須在離崗前七天向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方書面同意，乙方仍應照常工作。甲方自書面同意之日起，停發(fā)乙方酬金并停止提供乙方的相關(guān)生活待遇。
4、如遇不可抗力即不能預見、不能克服、不能避免（包括但不限于人力不能阻止之天災人禍及國家政治經(jīng)濟政策發(fā)生重大變化等）之客觀情況發(fā)生，導致劇組攝制工作停止或中斷，甲乙雙方應予諒解，甲方有權(quán)決定本合約之責任及義務是否順延；乙方有義務替甲方完成該劇之一切工作。
因乙方原因造成停拍或中途換人，乙方應賠償給甲方造成的實際損失費用（含勞務及器材租賃費），并將視情節(jié)予以警告、解聘等方式處理，同時對造成重大損失的，將視其情節(jié)輕重追究法律責任。
該劇之所有權(quán)及全部著作權(quán)包括相關(guān)鄰接權(quán)永久歸甲方所有。甲方享有該劇著作權(quán)及一切相關(guān)衍生權(quán)利，包括但不限于一切現(xiàn)有及將來發(fā)明或產(chǎn)生之傳播媒介及媒體所應用之版權(quán)。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得擅自使用。甲方有權(quán)決定該劇廣告及宣傳品如何使用，乙方對此不得持有異議。
雙方明確，本合約并不會引致構(gòu)成甲方與乙方產(chǎn)生任何勞動法律關(guān)系。
除列于本合約范圍內(nèi)之條款限制、責任及義務外，甲乙雙方并不存在任何用人單位與勞動者之工作限制，乙方亦不能享有甲方勞動者之福利及權(quán)利。
甲乙雙方須嚴格為對方保守商業(yè)秘密，不得為任何目的泄漏所知悉對方之資料、信息、工作進程等商業(yè)機密；泄漏方須承擔由于泄露而造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔相應法律責任。此條款之保密責任永久有效，不受本合約期限限制。
1、本合同條款為甲、乙雙方自愿達成，與第三者無可比性，甲、乙雙方共同遵守，甲乙雙方簽字后生效，如有違約，違約方愿承擔全部違約責任。
2、本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商，另行簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同不一致之處以補充協(xié)議為準。本合同的附件和補充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
3、雙方同意，如因本合同產(chǎn)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則各方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
4、本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字蓋章之日起生效，并同時取代雙方之前就相同事宜所簽署的任何協(xié)議等法律文件。
甲方：《 》攝制組
代表人（簽章）：
簽約日期： 年月 日 乙方（簽字）： 代表人（簽章）：
聘用合同包括篇三
用工單位住址：___________________
電話號碼： ______________________
務工人員姓名(乙方)：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務工人員戶口：___________________
工種：___________________________
技術(shù)等級：_______________________
務工人員家?。篲________縣(市)_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))________街(村)__________號(組)
務工人員暫住地址：_______________
編號：___________________________
鑒證編號：_______________________
____________(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
二、生產(chǎn)(工作)任務
乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(chǎn)(工作)任務。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。
三、生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務，應根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務。
四、工資待遇
五、勞動福利待遇
按國務院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________省(自治區(qū)、市)人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責任
1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(chǎn)(工作)的;
(2)乙方被依法追究刑事責任的;
(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的;
(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內(nèi);甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。
在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
七、其他事項
1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關(guān)鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補充。
3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
八、雙方認為需要約定補充的有關(guān)事項
九、本合同應在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關(guān)各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
鑒證機關(guān)(蓋章)：_________
聘用合同包括篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時、保質(zhì)完成工作任務。
第三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務，遵守廣安市人政府關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定，按甲方工資計核標準按月發(fā)放。
第八條 乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求，盡忠職守，維護公司利益。
第九條 乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
第十條 乙方應杜絕污、侵占公司財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。
第十一條 本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實勞動關(guān)系，視為延續(xù)勞動合同，延續(xù)合同的期限與原合同相同。
第十二條 雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。任何一方提出解除合同，均應提前一個月以書面形式通知對方。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的';
3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;
5.甲方因經(jīng)營發(fā)生困難需要裁減人員；
6.依法追究刑事責任的。
第十五條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當依據(jù)國家和廣安市有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。
第十六條 當事人約定的其他內(nèi)容：
第十七條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
簽訂日期年 月 日
聘用合同包括篇五
身份證號碼：___________________。
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月，試用期間出現(xiàn)離崗、曠工按計件工資核算。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
1。工作崗位：______________。
2。職責范圍和要求：_____________________。
3。遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1。甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2。甲方支付乙方的其他待遇；
3。甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1。乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；
3。甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5。照國家有關(guān)規(guī)定和公司《____________________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請仲裁機構(gòu)進行仲裁。
七、雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執(zhí)一份。
年____月____日_________年____月____日。
聘用合同包括篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。
第二條聘用崗位及其職責要求。
(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方能夠勝任的工作崗位。
(二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務的思想，努力提高服務質(zhì)量。
(三)、努力鉆研業(yè)務，調(diào)高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。
(四)、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)、食具餐具消毒，蔬菜加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。
(五)、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。
(六)、嚴格執(zhí)行單位的工作制度，按時開餐。
(七)、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。
(八)、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。
(九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己。
第三條工作報酬。
(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成任務的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300。
(二)、甲方在每月五日前支付上月工資，如遇特殊情況，乙方可提前申請預支1個月工資。
(三)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。
(四)、因乙方工作問題給甲方造成損失，乙方必須依法賠償，情節(jié)嚴重的甲方可依據(jù)向人民法院提起訴訟。
(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。
(二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方，所造成的損失由乙方負責。
(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。
(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500。
第五條雙方約定的其他事項。
本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要在繼續(xù)聘用，合同立即終止。合同期滿如甲方需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂合同。
第六條附則。
(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。
(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
聘用合同包括篇七
勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。那么勞動合同管理主體包括哪些呢?下面跟小編一起來看看吧!
勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內(nèi)容：
1.建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標準合同范本等。
2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。
通過引導的方法和服務的手段使勞動合同當事人雙方的行為依法實施。
這項管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。
3.對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計制度，以及與勞動合同履行相關(guān)的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。
4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應移交司法機關(guān)處理。
5.用人單位應設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應制定與勞動合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。
(1)加強勞動合同管理，有利于促使勞動合同依法訂立嚴格履行。
現(xiàn)階段，由于人們的法制觀念和合同意識還不強，不依法訂立和履行勞動合同的現(xiàn)象在不少地區(qū)和單位不同程度地存在著。
有的勞動合同條款不清，標的不明，例如有的`用人單位隨意變更勞動合同約定的工種和期限;有的用人單位和職工違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同。
這些問題的存在，造成了矛盾和糾紛，導致勞動合同無法履行。
通過加強勞動合同管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動合同訂立和履行中存在的問題，維護勞動合同的嚴肅性，可以有效地提高勞動合同的履約率。
(2)加強勞動合同管理，有利于提高勞動合同雙方遵守和執(zhí)行勞動合同的自覺性，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。
隨著用人制度的改革，勞動合同履行中的問題越來越多。
而在一些非國有企業(yè)，用人單位違反勞動合同規(guī)定，隨意解雇職工的現(xiàn)象很嚴重，給勞動者的就業(yè)和生活造成很大困難。
以上兩種情況，都嚴重影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甚至引發(fā)惡性事件。
維護雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)秩序和工作秩序的穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，都具有十分重要的意義。
(3)加強勞動合同管理，有利于預防和減少勞動爭議，促進企業(yè)勞動制度改革的深化。
勞動合同制度不完善，尤其缺乏必要的勞動合同管理制度，對在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，難以通過制度加以約束和解決;由于對勞動合同監(jiān)督檢查不力，無法及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動合同履行各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題等。
一旦發(fā)生矛盾和糾紛，也能及時發(fā)現(xiàn)和采取有效的處理辦法，從而使雙方的矛盾和糾紛得以緩解和解決。
作為一種新型的用人制度，勞動合同制度已在全國普遍推行，但是，鞏固和發(fā)展還需要漫長的路程。
加強勞動合同管理，是鞏固和發(fā)展勞動合同制度的重要環(huán)節(jié)。
通過加強勞動合同管理，提高勞動關(guān)系雙方對勞動合同制度的認識，發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性，這項制度就能在調(diào)動勞動者的積極性、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮更大的作用。
1.勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式
對用人單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監(jiān)督檢查以及提供勞動合同范本、開展勞動合同鑒證等，是各級勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式。
(1)宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)，促使雙方當事人依法簽訂和履行勞動合同。
勞動保障行政部門應當通過開展普及勞動合同基本知識和勞動法律、法規(guī)的宣傳教育活動，幫助用人單位和勞動者學習掌握勞動合同的法律知識以及違反勞動合同應當承擔的法律責任，促使當事人依法訂立和認真履行勞動合同。
(2)進行經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)勞動合同訂立和履行中的問題并及時解決。
勞動保障行政部門對用人單位與勞動者之間是否訂立以及履行勞動合同的情況依法進行執(zhí)法監(jiān)督，開展定期或不定期的檢查，有助于當事人提高勞動合同的法律意識，強化勞動合同的法律約束力，從而保證勞動合同制度的順利推行。
在檢查中，要吸收用人單位主管部門和各級工會參加。
工會有依法維護勞動者合法權(quán)益的權(quán)力，充分發(fā)揮工會的作用，不僅能有效地維護勞動者的合法權(quán)益，也能調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，幫助用人單位提高經(jīng)濟效益，形成“雙贏”局面。
(3)實行勞動合同鑒證制度，掌握勞動合同訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的動態(tài)情況。
勞動合同鑒證是勞動保障行政部門依法審查和證明勞動合同真實性和合法性的一項有效的監(jiān)督、服務手段。
它可以為勞動爭議仲裁委員會和人民法院提供具有法律效力的證明，有利于及時準確地進行裁決和判決。
(4)對用人單位主管部門勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
幫助培訓勞動合同管理人員，對企業(yè)內(nèi)部勞動合同管理工作中出現(xiàn)的問題進行分析，找出原因，研究提出解決辦法，推動用人單位加強內(nèi)部勞動合同管理。
(5)建立健全勞動合同管理制度。
勞動合同管理制度，是指勞動合同管理機關(guān)對勞動合同進行管理的具體手段，也是勞動合同主體雙方必須遵守的規(guī)則。
勞動合同管理制度，在很大程度上是通過建立制度來實現(xiàn)的，如果沒有建立必要的管理制度，或者管理制度不完善，就難以有效地對勞動合同實施管理，影響勞動合同制度的實施。
因此，必須研究建立一套必要的勞動合同管理制度，使勞動合同管理逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
從實踐上看，一般要建立勞動合同簽證制度、勞動合同履行情況檢查制度、勞動合同檔案制度、勞動合同統(tǒng)計制度以及勞動合同審查備案制度等。
(6)處理違法勞動合同。
查處違法勞動合同，是勞動合同管理機關(guān)行使管理的重要內(nèi)容。
只有對違法者依法嚴肅處理，才能震懾違法者，同時教育大多數(shù)，提高合同主體雙方的合同意識和法制觀念，從而自覺履行勞動合同。
2.行業(yè)主管部門勞動合同管理的方式
行業(yè)主管部門是基層用人單位的領(lǐng)導機關(guān)和行政管理機關(guān)，對基層用人單位的經(jīng)營管理活動負有領(lǐng)導責任，對用人單位的勞動管理也負有領(lǐng)導責任。
勞動合同管理制度是用人單位勞動管理的重要組成部分。
制定崗位規(guī)范和考評標準，明確職工崗位責任，為勞動合同的順利履行打下基礎(chǔ)。
根據(jù)職責范圍，行業(yè)主管部門對用人單位的勞動合同管理可以開展以下幾項工作：
(1)宣傳勞動法律、法規(guī)和政策，提高企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的法制觀念和勞動合同意識，為勞動合同制度在本單位的順利實施奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
(2)培訓業(yè)務骨干。
幫助基層用人單位培訓負責勞動合同管理的業(yè)務骨干，幫助他們系統(tǒng)地學習《勞動法》以及與《勞動法》相配套的法規(guī)規(guī)章，特別是有關(guān)勞動合同的法規(guī)和政策，提高他們的思想水平和業(yè)務素質(zhì)。
(3)對勞動合同的訂立和履行情況進行監(jiān)督檢查。
與勞動保障行政部門相比，行業(yè)主管部門對所屬用人單位的用人情況更了解，行業(yè)主管部門發(fā)揮自身優(yōu)勢，在職責范圍內(nèi)，檢查和監(jiān)督基層用人單位依法訂立勞動合同、依法履行勞動合同的情況，作用明顯。
對不認真履行勞動合同的，給予批評教育，督促其認真履行;對違反勞動合同的，幫助其及時糾正。
3.用人單位勞動合同管理的主要方式
用人單位加強勞動合同管理，完善勞動合同制度，維護勞動合同制度的正常運行，能夠有效地發(fā)揮勞動合同制度的激勵作用，調(diào)動勞動者積極性，促進企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
用人單位勞動合同管理制度主要有以下幾種方式：
(1)完善勞動合同內(nèi)容。
用人單位應當經(jīng)常檢查已簽訂的勞動合同，對其中內(nèi)容不符合《勞動法》及有關(guān)規(guī)定的條款進行修改，必備條款不全的應盡快補充;條款過于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，也可將有關(guān)具體內(nèi)容直接補充到勞動合同中。
通過以上措施，使勞動合同比較全面細致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，使勞動合同易于履行。
(2)建立和運用切實有效的管理手段，促進勞動合同的履行。
用人單位應建立勞動合同臺賬，對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款進行動態(tài)管理。
有條件的用人單位，應當逐步實現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。
(3)建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度。
并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯(lián)系起來，促進工資能多能少、崗位能上能下、人員能進能出的新型勞動用人機制的形成。
(4)強化勞動合同制度運行的日常管理工作。
聘用合同包括篇八
基本案情。
3月，同日公司與工會簽定集體合同，公司代表認為：集體合同應該把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款并作為集體合同的一部分內(nèi)容，共同保證經(jīng)營目標的完成，有利于企業(yè)的發(fā)展，有利于強化企業(yè)的凝聚力。工會首席代表持反對意見，雙方遂產(chǎn)生糾紛，集體合同的簽訂也因此被耽擱。
爭議問題。
集體合同應把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款嗎?
律師分析。
(1)集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生;保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
(2)訂立集體合同的原則是：內(nèi)容合法原則;平等合作、協(xié)商一致的原則;兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則;維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則。根據(jù)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則。確定集體合同的`各項條款應兼顧各方利益，不能為追求自己的利益而損害其他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。假如在集體合同中規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標，則超越了勞動者的義務范圍。勞動者的義務是履行勞動合同、遵守勞動紀律、完成崗位職責、提高技能等;工會的義務是教育勞動者忠實地履行勞動合同等。生產(chǎn)經(jīng)營目標雖然與勞動直接相關(guān)，但主要取決于生產(chǎn)經(jīng)營決策、管理指揮、市場條件等因素。生產(chǎn)經(jīng)營決策及管理權(quán)由所有者和經(jīng)營者行使，利益和風險也由其享有和承擔。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標的責任應由所有者和經(jīng)營者承擔，而不應是勞動者和工會的義務。否則，與權(quán)利義務對等的原則相悖。
綜上所述，集體合同不應把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款。
編輯。
聘用合同包括篇九
科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長賀德方10日表示，《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》明確提出科研成果要堅持長期的產(chǎn)權(quán)激勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題，文件中提到法人責任問題、建立相應制度、免責以及產(chǎn)權(quán)激勵中有關(guān)稅收四個方面。
在國新辦10日上午就《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》有關(guān)情況舉行的發(fā)布會上，賀德方回答記者有關(guān)提問時表示，中辦和國辦發(fā)布的《若干意見》當中特別鮮明地提出了要解決對創(chuàng)新的長期積累政策缺位的問題。在原則當中也明確提出要堅持長期的產(chǎn)權(quán)激勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題，在文件中大概講了四個方面：一是講到科研機構(gòu)和高校要履行好在成果轉(zhuǎn)化當中的法人責任的問題。二是明確了要完善科研機構(gòu)和高校在科技成果轉(zhuǎn)化，建立相應的制度，要做制度上的安排。三是解決科研人員的顧慮問題，有免責的問題。四是解決長期產(chǎn)權(quán)激勵當中，有關(guān)稅收的問題。
涉及成果轉(zhuǎn)化獎勵的長期激勵問題，去年10月1日實施的促進科技成果轉(zhuǎn)化法修正案當中對整個高校和科研機構(gòu)的科技成果轉(zhuǎn)化做了系統(tǒng)、全面的制度上的安排。今年2月16日國務院出臺的關(guān)于這部法律的若干規(guī)定當中進一步明確了相關(guān)的免責條款，特別講到單位的領(lǐng)導人在履行了勤勉職責，免除單位在價格確定當中的決策責任。因為大家知道，科技成果的價格波動是比較頻繁的，履行了勤勉責任是免除責任，這次若干規(guī)定當中對整個涉及科技成果長期激勵的，都是由單位自主決定的，實際上免責條款進一步擴大了。
賀德方表示，以前中國在科技成果確定股權(quán)的過程中分兩步納稅，這個比例比較高，科學界比較關(guān)心，還沒有現(xiàn)金收入就要交很大一筆稅款。按照《個人所得稅稅法》規(guī)定，稅率最高到45%，今年這個文件當中對稅收的問題也有涉及，財政部和稅務總局在9月份出臺的101號文件把兩步納稅合并成一步納稅，而且是在取得現(xiàn)金環(huán)節(jié)納稅，或者上市了可以轉(zhuǎn)讓，或者沒上市進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得現(xiàn)金的時候納稅。而且特別明確了科研人員和機構(gòu)有選擇權(quán)，如果選擇延遲納稅的話，一次納稅稅率按20%，這是政策非常重要的一項，在支持創(chuàng)新、支持對科研成果長期激勵方面的一個非常好的制度安排。
初步分析一下，這項政策可能使科研人員科技成果轉(zhuǎn)化納稅比例由原來的40%左右會下降到20%，大概下降的幅度超過了一半，所以整體上單位后顧之憂這方面一個是要免責，不僅僅在價格環(huán)節(jié)免責，在整個單位制定的分配的激勵政策這些方面免責。從國家的層面，三權(quán)都下發(fā)給單位了，說明中辦這次發(fā)布的《意見》和最近國家支持創(chuàng)新的相關(guān)政策是一脈相承的，是一個完整的體系。
聘用合同包括篇十
1、投保人變更的法律程序。投保人的變更，屬于合同的轉(zhuǎn)讓或者保險單的轉(zhuǎn)讓，如在轉(zhuǎn)移財產(chǎn)所有權(quán)或者經(jīng)營管理權(quán)的同時將保險合同一并轉(zhuǎn)讓給新的財產(chǎn)受讓人。《保險法》第三十三條規(guī)定，保險標的的轉(zhuǎn)讓應當通知保險人，保險人同意繼續(xù)承保后，依法變更合同。
2、受益人變更的法律程序。受益人的變更，根據(jù)《保險法》第六十二條規(guī)定，被保險人或者投保人可以變更受益人并書面通知保險人。保險人收到變更受益人的書面通知后，應當在保險單上批注。投保人變更受益人時須經(jīng)被保險人同意。
3、被保險人變更的法律程序。被保險人的.變更，只能發(fā)生在財產(chǎn)保險合同中。在人身保險合同中，保險標的即被保險人的生命或身體，這是保險關(guān)系確立的基礎(chǔ)，是不能變更的。在財產(chǎn)保險合同中，保險標的變更實際上意味著投保人的變更，因為投保人對保險標的所具有的保險利益因保險標的的移轉(zhuǎn)而消滅了，但是保險利益仍然存在，為受讓人所有。
聘用合同包括篇十一
乙方： 身份證號碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協(xié)議：
一、 聘用期：甲方聘用乙方的期限為 年。即 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方向甲方提供 工程師證書、符合要求的學歷證書、身份證、乙方一寸彩色相片2張。甲方收到乙方證書時，應支付乙方證件押金 元整。如發(fā)現(xiàn)乙方 工程師證被其他公司使用，則乙方應及時退還甲方支付的證件押金，甲方在收到退還押金的2個工作日內(nèi)將乙方的所有證件退還給乙方。工程師證、學歷證書在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管。
四、聘用期間，如確屬必要，乙方應配合進行每年的繼續(xù)教育等維持該證書所必需的活動，以保證證書的正常使用，如條件允許，甲方應單獨完成此項工作。
五、聘用期內(nèi)，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任。
3、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查或其他業(yè)務需要時，甲方應提前三天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關(guān)事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據(jù)甲方需要全力配合;所有差旅費由甲方支付，差旅費標準為硬臥或客車，食宿由甲方提供，并給予每天 元的補助。
4、 乙方對于在合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密有保密義務;
六、聘用期內(nèi)，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：
1、妥善保管乙方資料和證件;確保資質(zhì)證書及注冊證書完好無損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關(guān)損失。如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r，則甲方不承擔任何責任。
聘用合同包括篇十二
技術(shù)合同貼花具體包括哪些?下面我們就來看看印花稅的相關(guān)問題吧!
印花稅【1】。
以經(jīng)濟活動中簽立的各種合同、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)、營業(yè)帳簿、權(quán)利許可證照等應稅憑證文件為對象所課征的稅。
印花稅由納稅人按規(guī)定應稅的比例和定額自行購買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務。
證券交易印花稅,是從普通印花稅中發(fā)展而來的,屬于行為稅類,根據(jù)一筆股票交易成交金額對買賣雙方同時計征，基本稅率為0.4%,基金和債券不征收印花稅。
印花稅的由來：
印花稅是一個很古老的稅種，人們比較熟悉，但對它的起源卻鮮為人知。
從稅史學理論上講，任何一種稅種的“出臺”，都離不開當時的政治與經(jīng)濟的需要，印花稅的產(chǎn)生也是如此。
其間并有不少趣聞。
公元1624年，荷蘭政府發(fā)生經(jīng)濟危機，財政困難。
當時執(zhí)掌政權(quán)的統(tǒng)治者摩里斯(maurs)為了解決財政上的需要，擬提出要用增加稅收的辦法來解決支出的困難，但又怕人民反對，便要求政府的大臣們出謀獻策。
眾大臣議來議去，就是想不出兩全其美的妙法來。
于是，荷蘭的統(tǒng)治階級就采用公開招標辦法，以重賞來尋求新稅設(shè)計方案，謀求斂財之妙策。
印花稅，就是從千萬個應征者設(shè)計的方案中精選出來的“杰作”。
可見，印花稅的產(chǎn)生較之其他稅種，更具有傳奇色彩。
印花稅的設(shè)計者可謂獨具匠心。
他觀察到人們在日常生活中使用契約、借貸憑證之類的單據(jù)很多，連綿不斷，所以，一旦征稅，稅源將很大;而且，人們還有一個心理，認為憑證單據(jù)上由政府蓋個印，就成為合法憑證，在訴訟時可以有法律保障，因而對交納印花稅也樂于接受。
正是這樣，印花稅被資產(chǎn)階級經(jīng)濟學家譽為稅負輕微、稅源暢旺、手續(xù)簡便、成本低廉的“良稅”。
英國的哥爾柏(kolebe)說過：“稅收這種技術(shù)，就是拔最多的鵝毛，聽最少的鵝叫”。
印花稅就是具有“聽最少鵝叫”的稅種。
從1624年世界上第一次在荷蘭出現(xiàn)印花稅后，由于印花稅“取微用宏”，簡便易行，歐美各國競相效法。
丹麥在1660年、法國在1665年、美國在1671年、奧地利在1686年、英國在1694年先后開征了印花稅。
它在不長的時間內(nèi)，就成為世界上普遍采用的一個人所得稅種，在國際上盛行。
一、概念：在中華人民共和國境內(nèi)書立、領(lǐng)受《中華人民共和國印花稅暫行條例》所列舉憑證的單位和個人，都是印稅的納稅義務人，應當按照規(guī)定繳納印花稅。
應納稅憑證：
(2)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù);。
(3)營業(yè)賬簿;。
(4)權(quán)利、許可證照;。
(5)經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
二、稅率：印花稅稅目稅率表。
稅目。
范圍。
稅率。
納稅義務人。
說明。
1購銷合同。
包括供應、預購、采購、購銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑、補償、易貨等合同。
按購銷金額萬分之三貼花。
立合同人。
2加工承攬合同。
包括加工、定作、修繕、修理、印刷、廣告、測繪、測試等合同。
按加工或承攬收入萬分之五貼花。
立合同人。
3建設(shè)工程勘察設(shè)計合同。
包括勘察、設(shè)計合同。
按收取費用萬分之五貼花。
立合同人。
4建筑安裝工程承包合同。
包括建筑、安裝工程承包合同。
按承包金額萬分之三貼花。
立合同人。
5財產(chǎn)租賃合同。
包括租賃房屋、船舶、飛機、機動車輛、機械、器具、設(shè)備等合同。
按租賃金額千分之一貼花。
稅額不足一元的，按一元貼花。
立合同人。
6貨物運輸合同。
包括民用航空運輸、鐵路運輸、海上運輸、內(nèi)河運輸、公路運輸和聯(lián)運合同。
按運輸費用萬分之五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
7倉儲保管合同。
包括倉儲、保管合同。
按倉儲保管費用千分之一貼花。
立合同人。
倉單或棧單作為合同使用的，按合同貼花。
8借款合同。
銀行及其他金融組織和借款人(不包括銀行同業(yè)拆借)所簽訂的借款合同。
按借款金額萬分之零點五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
9財產(chǎn)保險合同。
包括財產(chǎn)、責任、保證、信用等保險合同。
按保險費收入千分之一貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
10技術(shù)合同。
包括技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、服務等合同。
按所載金額萬分之三貼花。
立合同人。
11產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)。
包括財產(chǎn)所有權(quán)和版權(quán)、商標專用權(quán)、專利權(quán)、專有技術(shù)使用權(quán)等轉(zhuǎn)移書據(jù)。
按所載金額萬分之五貼花。
立據(jù)人。
12營業(yè)帳簿。
生產(chǎn)、經(jīng)營用帳冊。
記載資金的帳簿，按實收資本和資本公積的合計金額萬分之五貼花。
立帳簿人。
13權(quán)利、許可證照。
包括政府部門發(fā)給的房屋產(chǎn)權(quán)證、工商營業(yè)執(zhí)照、商標注冊證、專利證、土地使用證。
其他帳簿按件貼花五元。
領(lǐng)受人。
其他規(guī)定見《中華人民共和國印花稅暫行條例》。
三、印花稅的申報納稅。
1.哪些單位實行印花稅納稅申報?
繳納印花稅的納稅單位均應對應納稅憑證進行印花稅納稅申報;個人繳納印花稅的，只貼花完稅暫不實行納稅申報。
2.哪些憑證進行印花稅納稅申報?
(1)合同類:。
購銷合同、貨物運輸合同;。
加工承攬合同、倉儲保管合同;。
建筑工程勘察設(shè)計合同、借款合同;。
建筑安裝工程承包合同、財產(chǎn)保險合同;。
財產(chǎn)租賃合同技術(shù)合同和具有合同性質(zhì)的其他憑證。
(2)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)。
(3)營業(yè)賬簿。
(4)權(quán)利許可證照。
(5)經(jīng)財政部確定的其他憑證。
印花稅納稅單位的各項應稅憑證在書立、領(lǐng)受時貼花完稅。
同時須自行設(shè)立印花稅專用登記簿，將合同名稱、簽訂日期、稅率、對方單位名稱、應稅憑證所載計稅金額、按日、序時逐筆記載，以便于匯總申報及稅務部門監(jiān)督檢查。
印花稅納稅單位應認真填寫印花稅納稅申報表，在規(guī)定期限內(nèi)報當?shù)刂鞴芏悇諜C關(guān)。
4.哪些單位可不設(shè)立印花稅專用登記簿?
對實行印花稅匯總繳納的單位、按規(guī)定報送印花稅納稅申報表，對應稅憑證的管理仍執(zhí)行原辦法，可不按日序時逐筆登記。
5.納稅申報工作應由納稅單位的哪個部門負責?
印花稅納稅申報工作均由納稅單位的財務部門負責，并指定專人負責各項應稅憑證的管理、印花稅的貼花完稅工作、按規(guī)定填報印花稅納稅申報表。
6.采用哪幾種方式完稅的應進行納稅申報?
印花稅納稅單位使用印花稅票貼花完稅的，使用繳款書繳納稅款完稅的，以及在書立應稅憑證時由監(jiān)督代售單位監(jiān)督貼花完稅的，其憑證完稅情況均應進行申報。
7.應在什么時間進行申報?
凡印花稅納稅申報單位均應按季進行申報，于每季度終了后10日內(nèi)向所在地地方稅務局報送“印花稅納稅申報表”或“監(jiān)督代售報告表”。
只辦理稅務注冊登記的機關(guān)、團體、部隊、學校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當?shù)囟悇諜C關(guān)申報上年稅款。
8.印花稅的申報期限和納稅期限是如何規(guī)定的?
申報時間：凡印花稅納稅單位均應按季進行申報，于每季度終了后十日內(nèi)向所在地地方稅務機關(guān)報送“印花稅納稅申報表”或“監(jiān)督代表報告表”。
只辦理稅務注冊登記的機關(guān)、團體、部隊、學校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當?shù)囟悇諜C關(guān)申報上年稅款。
印花稅的納稅期限是在印花稅應稅憑證書立、領(lǐng)受時貼花完稅的。
對實行印花稅匯總繳納的單位，繳款期限最長不得超過一個月。
印花稅是對經(jīng)濟活動和經(jīng)濟交往中書立、領(lǐng)受的應稅經(jīng)濟憑證所征收的一種稅。
1988年8月，國務院公布了《中華人民共和國印花稅暫行條例》，于同年10月1日起恢復征收。
印花稅的特點。
1、兼有憑證稅和行為稅性質(zhì);。
2、征收范圍廣泛;。
3、稅收負擔比較輕;。
4、由納稅人自行完成納稅義務。
一、印花稅的納稅人。
中華人民共和國境內(nèi)書立、領(lǐng)受本條例所列舉憑證的單位和個人，都是印花稅的納稅義務人。
具體有：1、立合同人，2、立賬簿人，3、立據(jù)人，4、領(lǐng)受人。
二、印花稅的征稅對象。
現(xiàn)行印花稅只對印花稅條例列舉的憑證征稅具體有五類：經(jīng)濟合同，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)，營業(yè)賬簿，權(quán)利、許可證照和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
三、印花稅的計稅依據(jù)。
印花稅根據(jù)不同征稅項目，分別實行從價計征和從量計征兩種征收方式。
(一)從價計稅情況下計稅依據(jù)的確定。
1、各類經(jīng)濟合同，以合同上記載的金額、收入或費用為計稅依據(jù);2、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)以書據(jù)中所載的金額為計稅依據(jù);3、記載資金的營業(yè)賬簿，以實收資本和資本公積兩項合計的金額為計稅依據(jù)。
(二)從量計稅情況下計稅依據(jù)的確定。
實行從量計稅的其他營業(yè)賬簿和權(quán)利、許可證照，以計稅數(shù)量為計稅依據(jù)。
四、印花稅的稅率。
現(xiàn)行印花稅采用比例稅率和定額稅率兩種稅率。
比例稅率有五檔，即千分之1、千分之4、萬分之5、萬分之3和萬分之0.5。
適用定額稅率的是權(quán)利許可證照和營業(yè)賬簿稅目中的其他賬簿，單位稅額均為每件伍元。
具體請看《中華人民共和國印花稅暫行條例》中的印花稅稅目稅率表。
五、應納稅額的計算。
按比例稅率計算應納稅額的方法應納稅額=計稅金額×適用稅率。
按定額稅率計算應納稅額的方法應納稅額=憑證數(shù)量×單位稅額。
計算印花稅應納稅額應當注意的問題...
六、納稅環(huán)節(jié)和納稅地點。
印花稅的納稅環(huán)節(jié)應當在書立或領(lǐng)受時貼花。
具體...
印花稅一般實行就地納稅。
對于...
七、印花稅的繳納方法。
印花稅實行由納稅人根據(jù)規(guī)定自行計算應納稅額，購買并一次貼足印花稅票(以下簡稱貼花)的繳納辦法。
為簡化貼花手續(xù)，應納稅額較大或者貼花次數(shù)頻繁的，納稅人可向稅務機關(guān)提出申請，采取以繳款書代替貼花或者按期匯總繳納的辦法。
納稅貼花的其他具體規(guī)定...
八、印花稅票。
印花稅票是繳納印花稅的完稅憑證，由國家稅務總局負責監(jiān)制。
其票面金額以人民幣為單位，分為壹角、貳角、伍角、壹元、貳元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元9種。
印花稅票為有價證券。
聘用合同包括篇十三
１、保險人，也稱承保人，是與投保人訂立合同，收取保險費，在保險事故發(fā)生時，對被保險人承擔賠償損失責任的人。是專指保險公司。保險人經(jīng)營保險業(yè)務除必須取得國家有關(guān)管理部門授予的資格外，還必須在規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)，開展經(jīng)營活動。
２、投保人，又稱要保人、保單持有人，是指與保險人訂立保險合同，并負有交付保險費義務的人。投保人應具備下列兩個要件：
（１）具備民事權(quán)利能力和民事行為能力。保險合同與一般合同一樣，當事人應具有權(quán)利能力和行為能力。
（２）對保險標的須具有保險利益。投保人對保險標的須有保險利益，即投保人對保險標的具有利害關(guān)系。投保人對于保險標的`如不具有利害關(guān)系，訂立保險合同無效。保險合同中的投保人可以是一方，也可以是多方，在再保險合同中的投保人必須由原保險人充當。
聘用合同包括篇十四
另外，根據(jù)最高人民法院《
關(guān)于
審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款“根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方權(quán)利義務關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動合同期滿后，如果用人單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同，但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同，在續(xù)簽的合同履行過程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。
聘用合同包括篇一
乙方（受聘方）：______。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方ceo一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的ceo。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán)，享有權(quán)利，履行義務。
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運營資金，該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。
1、乙方月工資標準為元；
2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。
4、乙方社會保險待遇：。
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán)；
5、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運用范圍內(nèi)的其它行為予以制止。
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。
2、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃。
3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會活動。
5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
6.乙方對下列事務享有審批權(quán)：
6.1人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出；
6.2人民幣元以下的單項財務費用；
6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；
6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；
6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進購合同；
6.6凡超出上述1至5項權(quán)限范圍者，均報董事會書面批準；
6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù)）。
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。
9、乙方向公司做出以下承諾：
9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領(lǐng)導下開展工作；
9.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)；
9.3嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利；
9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；
9.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益；
9.6建立科學的管理體系，并檢查執(zhí)行情況；
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：
9.7.1忠實義務：
（一）不利用職權(quán)或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；
（二）不挪用公司資金；
（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（七）不接受與公司交易的傭金為己有；
（八）不擅自披露公司秘密；
（九）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；
（十）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；
（十一）對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
（十二）聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會書面同意；
（十三）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他忠實義務。
乙方違反。
9.7.1條規(guī)定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
9.7.2勤勉義務：
（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；
（二）如實向董事會提供有關(guān)情況和資料，不妨礙董事會行使職權(quán)；
（三）接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；
（四）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他勤勉義務。
乙方違反。
9.7.2條規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方應于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任ceo工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
因合同到期或者提前解除的，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內(nèi)容與本合同約定不一致的，以本合同約定內(nèi)容為準。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方：（蓋章）。
______年______月______日。
乙方：______（簽字）。
______年______月______日。
聘用合同包括篇二
甲方：《 》攝制組（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
監(jiān)護人:
身份證號碼：
手機電話：常用電話：
常住地址：
茲因甲方拍攝電影《 》，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民
共和國著作權(quán)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商的原則，甲、
乙雙方同意訂立條款如下：
1、乙方對本合同的所有條款、甲方拍攝的電影《 》，（暫定名，以下簡稱：該?。┑膬?nèi)容、甲方要求乙方在本電影攝制組中所擔任工作的性質(zhì)及其工作量和甲方的各項規(guī)章制度均已充分地了解，并同意由甲方解釋。
2、甲方同意聘用乙方擔任電影《 》劇組 _________工作，乙方同意接受甲方聘用，接受甲方工作安排。
3、乙方工作包括籌備、準備、拍攝、補拍、制作等各階段屬乙方職責范圍內(nèi)的所有工作，直到甲方認為全部完成，乙方有義務替甲方完成其在該劇之一切工作。
4、受聘日期： 年月日至年月日。
l、乙方保證以自由的身份簽署本合同，除本合同外，絕無任何其它合約之約束。如本合約的簽署引起第三方合約糾紛，乙方負完全責任及承擔一切后果，與甲方完全無涉。
2、乙方自簽約之日起，至完全履行本合同規(guī)定的一切責任為止，甲方負責因甲方要求而產(chǎn)生之乙方到劇組往返車票費用。乙方到組后需全職為本片服務，乙方在組期間未經(jīng)甲方書面許可，不得參與任何第三者(包括但不限于原單位、任何公司、私人團體等)的工作(包括義務性質(zhì)的占用時間)。
3、乙方如在工作中對甲方的處置存在異議或有意見時，可采取口頭商議、書面反映等方式解決。不得采取公開矛盾、散布不滿情緒、消極怠工等不當方式。
4、合約期間，乙方必須自行負擔屬于個人的一切開支，不得借甲方或本片名義作任何借貸，或令甲方及本片名譽及財務上遭受損失。如發(fā)生，乙方負完全責任及承擔一切后果，并賠償對甲方造成的一切損失。
5、乙方應絕對遵守甲方所制訂的一切規(guī)章、制度。并服從甲方指派之一切工作。甲乙雙方如因創(chuàng)作問題發(fā)生矛盾時，應認真研究、協(xié)商解決；無法解決時，以甲方的意見為最終方案。乙方應予以理解和配合執(zhí)行。
6、乙方在本合同期限內(nèi)，應隨時向甲方提供行蹤去向及暢通的通訊方式，使甲方在任何時間內(nèi)能與乙方聯(lián)系或發(fā)出通知。
7、如乙方在受聘期間不能勝任，或其他原因?qū)椖吭斐捎绊懟驌p失，甲方有權(quán)決定變更乙方工作，或終止本合同的執(zhí)行。合同一經(jīng)終止,因乙方提前終止本合同給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方負賠償義務， 根據(jù)其對劇組工作的影響程度，甲方保留追究其法律責任的權(quán)利。
8、乙方保證在合約期限內(nèi)絕對按甲方要求及時到位，任何誤場都將被甲方視為嚴重過失。如無故遲到，早退，曠工，酗酒，賭博，斗毆，不服從甲方管理，以至影響工作質(zhì)量和進度，造成工作重大損失并對攝制組產(chǎn)生不良影響者，甲方有權(quán)追究乙方由此造成的損失，直至追究其法律責任。
9、合約期間，乙方的工作全部由甲方統(tǒng)一安排，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自離開劇組。并且，不經(jīng)制片人同意不準同時兼任其他工作。如乙方確實有重要事情，需暫時離開劇組，必須提前十日向甲方提出，在不影響拍攝工作的前提下，經(jīng)甲方書面同意，方可離開。乙方違反該條款造成的全部責任由乙方承擔。乙方未經(jīng)甲方同意而產(chǎn)生之一切費用，其費用甲方不予報銷。
10、乙方在甲方租用的場所內(nèi)因個人原因造成甲方租用場所內(nèi)物品的損壞、破壞等問題，由乙方擔負全部責任。乙方在甲方租用的場所（賓館、飯店等）內(nèi)丟失個人物品或由乙方負責保管的甲方劇用物品時，乙方應承擔損失負責賠償，乙方也不得向甲方租用場所的管理部門提出任何無理要求。
11、合約期間，甲方為乙方辦理好人身意外傷害保險，乙方同意遵守甲方所指定之保險公司的賠償條款及金額，并無異議。乙方在組工作期間因本劇拍攝工作所致人身意外傷害醫(yī)療所需之費用由保險公司承擔。如乙方因本工作之外原因染病或慢性病復發(fā)，所需費用由乙方承擔。如乙方違反規(guī)章制度而造成的事故，一切費用和責任均由乙方承擔。如因病超過3天不能繼續(xù)承擔本職工作，甲乙雙方協(xié)商解決。
12、乙方在結(jié)束工作之時，應將項目公有財產(chǎn)向甲方辦理移交，甲方款項購買的及甲方交其使用的器材、道具、服裝及各種物品均屬甲方所有，乙方應妥善使用。未經(jīng)甲方書面同意，不得隨意處置。乙方不得以受聘工作名義，未經(jīng)甲方書面同意，購買物品據(jù)為己有。若丟失或損壞照價賠償。在移交工作完畢后，方可領(lǐng)取全部酬金。甲方特別聲明：按照劇組工作的特殊性，合同期內(nèi)一律不過節(jié)假日，乙方應予理解和服從。如有特殊情況請假，需經(jīng)甲方書面同意.
13、本劇組使用之甲方車輛，由劇組統(tǒng)一調(diào)度使用，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自與他人調(diào)度使用，由此出現(xiàn)事故，乙方須賠償一切損失及承擔相關(guān)責任。
1、如乙方按照本合約規(guī)定，全面、實際履行了本合約中之所有責任，甲方根據(jù)《 》劇本要求乙方角色， 乙方向甲方贊助人民幣 元。
2、甲乙雙方不再向?qū)Ψ街Ц渡鲜鰣蟪暌酝獾钠渌M用。
1、鑒于制片現(xiàn)狀不穩(wěn)定的特點，允許本合同履行周期的變更。
2、乙方明白甲方對該劇負有重大財務責任，并同意在本合約任何期間，甲方有權(quán)決定是否繼續(xù)拍攝該劇，有權(quán)隨時解除本合約，并無須向乙方作出任何額外賠償，乙方已收酬金歸乙方所有，剩余酬金不予履行。
3、乙方無論何種原因提前解除合同，必須在離崗前七天向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方書面同意，乙方仍應照常工作。甲方自書面同意之日起，停發(fā)乙方酬金并停止提供乙方的相關(guān)生活待遇。
4、如遇不可抗力即不能預見、不能克服、不能避免（包括但不限于人力不能阻止之天災人禍及國家政治經(jīng)濟政策發(fā)生重大變化等）之客觀情況發(fā)生，導致劇組攝制工作停止或中斷，甲乙雙方應予諒解，甲方有權(quán)決定本合約之責任及義務是否順延；乙方有義務替甲方完成該劇之一切工作。
因乙方原因造成停拍或中途換人，乙方應賠償給甲方造成的實際損失費用（含勞務及器材租賃費），并將視情節(jié)予以警告、解聘等方式處理，同時對造成重大損失的，將視其情節(jié)輕重追究法律責任。
該劇之所有權(quán)及全部著作權(quán)包括相關(guān)鄰接權(quán)永久歸甲方所有。甲方享有該劇著作權(quán)及一切相關(guān)衍生權(quán)利，包括但不限于一切現(xiàn)有及將來發(fā)明或產(chǎn)生之傳播媒介及媒體所應用之版權(quán)。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得擅自使用。甲方有權(quán)決定該劇廣告及宣傳品如何使用，乙方對此不得持有異議。
雙方明確，本合約并不會引致構(gòu)成甲方與乙方產(chǎn)生任何勞動法律關(guān)系。
除列于本合約范圍內(nèi)之條款限制、責任及義務外，甲乙雙方并不存在任何用人單位與勞動者之工作限制，乙方亦不能享有甲方勞動者之福利及權(quán)利。
甲乙雙方須嚴格為對方保守商業(yè)秘密，不得為任何目的泄漏所知悉對方之資料、信息、工作進程等商業(yè)機密；泄漏方須承擔由于泄露而造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔相應法律責任。此條款之保密責任永久有效，不受本合約期限限制。
1、本合同條款為甲、乙雙方自愿達成，與第三者無可比性，甲、乙雙方共同遵守，甲乙雙方簽字后生效，如有違約，違約方愿承擔全部違約責任。
2、本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商，另行簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同不一致之處以補充協(xié)議為準。本合同的附件和補充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
3、雙方同意，如因本合同產(chǎn)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則各方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
4、本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字蓋章之日起生效，并同時取代雙方之前就相同事宜所簽署的任何協(xié)議等法律文件。
甲方：《 》攝制組
代表人（簽章）：
簽約日期： 年月 日 乙方（簽字）： 代表人（簽章）：
聘用合同包括篇三
用工單位住址：___________________
電話號碼： ______________________
務工人員姓名(乙方)：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務工人員戶口：___________________
工種：___________________________
技術(shù)等級：_______________________
務工人員家?。篲________縣(市)_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))________街(村)__________號(組)
務工人員暫住地址：_______________
編號：___________________________
鑒證編號：_______________________
____________(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
二、生產(chǎn)(工作)任務
乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(chǎn)(工作)任務。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。
三、生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務，應根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務。
四、工資待遇
五、勞動福利待遇
按國務院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________省(自治區(qū)、市)人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責任
1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(chǎn)(工作)的;
(2)乙方被依法追究刑事責任的;
(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的;
(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內(nèi);甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。
在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
七、其他事項
1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關(guān)鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補充。
3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
八、雙方認為需要約定補充的有關(guān)事項
九、本合同應在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關(guān)各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
鑒證機關(guān)(蓋章)：_________
聘用合同包括篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時、保質(zhì)完成工作任務。
第三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務，遵守廣安市人政府關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定，按甲方工資計核標準按月發(fā)放。
第八條 乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求，盡忠職守，維護公司利益。
第九條 乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
第十條 乙方應杜絕污、侵占公司財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。
第十一條 本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實勞動關(guān)系，視為延續(xù)勞動合同，延續(xù)合同的期限與原合同相同。
第十二條 雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。任何一方提出解除合同，均應提前一個月以書面形式通知對方。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的';
3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;
5.甲方因經(jīng)營發(fā)生困難需要裁減人員；
6.依法追究刑事責任的。
第十五條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當依據(jù)國家和廣安市有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。
第十六條 當事人約定的其他內(nèi)容：
第十七條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
簽訂日期年 月 日
聘用合同包括篇五
身份證號碼：___________________。
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月，試用期間出現(xiàn)離崗、曠工按計件工資核算。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
1。工作崗位：______________。
2。職責范圍和要求：_____________________。
3。遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1。甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2。甲方支付乙方的其他待遇；
3。甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1。乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；
3。甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5。照國家有關(guān)規(guī)定和公司《____________________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請仲裁機構(gòu)進行仲裁。
七、雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執(zhí)一份。
年____月____日_________年____月____日。
聘用合同包括篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。
第二條聘用崗位及其職責要求。
(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方能夠勝任的工作崗位。
(二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務的思想，努力提高服務質(zhì)量。
(三)、努力鉆研業(yè)務，調(diào)高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。
(四)、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)、食具餐具消毒，蔬菜加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。
(五)、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。
(六)、嚴格執(zhí)行單位的工作制度，按時開餐。
(七)、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。
(八)、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。
(九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己。
第三條工作報酬。
(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成任務的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300。
(二)、甲方在每月五日前支付上月工資，如遇特殊情況，乙方可提前申請預支1個月工資。
(三)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。
(四)、因乙方工作問題給甲方造成損失，乙方必須依法賠償，情節(jié)嚴重的甲方可依據(jù)向人民法院提起訴訟。
(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。
(二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方，所造成的損失由乙方負責。
(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。
(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500。
第五條雙方約定的其他事項。
本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要在繼續(xù)聘用，合同立即終止。合同期滿如甲方需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂合同。
第六條附則。
(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。
(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
聘用合同包括篇七
勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。那么勞動合同管理主體包括哪些呢?下面跟小編一起來看看吧!
勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內(nèi)容：
1.建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標準合同范本等。
2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。
通過引導的方法和服務的手段使勞動合同當事人雙方的行為依法實施。
這項管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。
3.對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計制度，以及與勞動合同履行相關(guān)的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。
4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應移交司法機關(guān)處理。
5.用人單位應設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應制定與勞動合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。
(1)加強勞動合同管理，有利于促使勞動合同依法訂立嚴格履行。
現(xiàn)階段，由于人們的法制觀念和合同意識還不強，不依法訂立和履行勞動合同的現(xiàn)象在不少地區(qū)和單位不同程度地存在著。
有的勞動合同條款不清，標的不明，例如有的`用人單位隨意變更勞動合同約定的工種和期限;有的用人單位和職工違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同。
這些問題的存在，造成了矛盾和糾紛，導致勞動合同無法履行。
通過加強勞動合同管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動合同訂立和履行中存在的問題，維護勞動合同的嚴肅性，可以有效地提高勞動合同的履約率。
(2)加強勞動合同管理，有利于提高勞動合同雙方遵守和執(zhí)行勞動合同的自覺性，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。
隨著用人制度的改革，勞動合同履行中的問題越來越多。
而在一些非國有企業(yè)，用人單位違反勞動合同規(guī)定，隨意解雇職工的現(xiàn)象很嚴重，給勞動者的就業(yè)和生活造成很大困難。
以上兩種情況，都嚴重影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甚至引發(fā)惡性事件。
維護雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)秩序和工作秩序的穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，都具有十分重要的意義。
(3)加強勞動合同管理，有利于預防和減少勞動爭議，促進企業(yè)勞動制度改革的深化。
勞動合同制度不完善，尤其缺乏必要的勞動合同管理制度，對在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，難以通過制度加以約束和解決;由于對勞動合同監(jiān)督檢查不力，無法及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動合同履行各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題等。
一旦發(fā)生矛盾和糾紛，也能及時發(fā)現(xiàn)和采取有效的處理辦法，從而使雙方的矛盾和糾紛得以緩解和解決。
作為一種新型的用人制度，勞動合同制度已在全國普遍推行，但是，鞏固和發(fā)展還需要漫長的路程。
加強勞動合同管理，是鞏固和發(fā)展勞動合同制度的重要環(huán)節(jié)。
通過加強勞動合同管理，提高勞動關(guān)系雙方對勞動合同制度的認識，發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性，這項制度就能在調(diào)動勞動者的積極性、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮更大的作用。
1.勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式
對用人單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監(jiān)督檢查以及提供勞動合同范本、開展勞動合同鑒證等，是各級勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式。
(1)宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)，促使雙方當事人依法簽訂和履行勞動合同。
勞動保障行政部門應當通過開展普及勞動合同基本知識和勞動法律、法規(guī)的宣傳教育活動，幫助用人單位和勞動者學習掌握勞動合同的法律知識以及違反勞動合同應當承擔的法律責任，促使當事人依法訂立和認真履行勞動合同。
(2)進行經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)勞動合同訂立和履行中的問題并及時解決。
勞動保障行政部門對用人單位與勞動者之間是否訂立以及履行勞動合同的情況依法進行執(zhí)法監(jiān)督，開展定期或不定期的檢查，有助于當事人提高勞動合同的法律意識，強化勞動合同的法律約束力，從而保證勞動合同制度的順利推行。
在檢查中，要吸收用人單位主管部門和各級工會參加。
工會有依法維護勞動者合法權(quán)益的權(quán)力，充分發(fā)揮工會的作用，不僅能有效地維護勞動者的合法權(quán)益，也能調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，幫助用人單位提高經(jīng)濟效益，形成“雙贏”局面。
(3)實行勞動合同鑒證制度，掌握勞動合同訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的動態(tài)情況。
勞動合同鑒證是勞動保障行政部門依法審查和證明勞動合同真實性和合法性的一項有效的監(jiān)督、服務手段。
它可以為勞動爭議仲裁委員會和人民法院提供具有法律效力的證明，有利于及時準確地進行裁決和判決。
(4)對用人單位主管部門勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
幫助培訓勞動合同管理人員，對企業(yè)內(nèi)部勞動合同管理工作中出現(xiàn)的問題進行分析，找出原因，研究提出解決辦法，推動用人單位加強內(nèi)部勞動合同管理。
(5)建立健全勞動合同管理制度。
勞動合同管理制度，是指勞動合同管理機關(guān)對勞動合同進行管理的具體手段，也是勞動合同主體雙方必須遵守的規(guī)則。
勞動合同管理制度，在很大程度上是通過建立制度來實現(xiàn)的，如果沒有建立必要的管理制度，或者管理制度不完善，就難以有效地對勞動合同實施管理，影響勞動合同制度的實施。
因此，必須研究建立一套必要的勞動合同管理制度，使勞動合同管理逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
從實踐上看，一般要建立勞動合同簽證制度、勞動合同履行情況檢查制度、勞動合同檔案制度、勞動合同統(tǒng)計制度以及勞動合同審查備案制度等。
(6)處理違法勞動合同。
查處違法勞動合同，是勞動合同管理機關(guān)行使管理的重要內(nèi)容。
只有對違法者依法嚴肅處理，才能震懾違法者，同時教育大多數(shù)，提高合同主體雙方的合同意識和法制觀念，從而自覺履行勞動合同。
2.行業(yè)主管部門勞動合同管理的方式
行業(yè)主管部門是基層用人單位的領(lǐng)導機關(guān)和行政管理機關(guān)，對基層用人單位的經(jīng)營管理活動負有領(lǐng)導責任，對用人單位的勞動管理也負有領(lǐng)導責任。
勞動合同管理制度是用人單位勞動管理的重要組成部分。
制定崗位規(guī)范和考評標準，明確職工崗位責任，為勞動合同的順利履行打下基礎(chǔ)。
根據(jù)職責范圍，行業(yè)主管部門對用人單位的勞動合同管理可以開展以下幾項工作：
(1)宣傳勞動法律、法規(guī)和政策，提高企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的法制觀念和勞動合同意識，為勞動合同制度在本單位的順利實施奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
(2)培訓業(yè)務骨干。
幫助基層用人單位培訓負責勞動合同管理的業(yè)務骨干，幫助他們系統(tǒng)地學習《勞動法》以及與《勞動法》相配套的法規(guī)規(guī)章，特別是有關(guān)勞動合同的法規(guī)和政策，提高他們的思想水平和業(yè)務素質(zhì)。
(3)對勞動合同的訂立和履行情況進行監(jiān)督檢查。
與勞動保障行政部門相比，行業(yè)主管部門對所屬用人單位的用人情況更了解，行業(yè)主管部門發(fā)揮自身優(yōu)勢，在職責范圍內(nèi)，檢查和監(jiān)督基層用人單位依法訂立勞動合同、依法履行勞動合同的情況，作用明顯。
對不認真履行勞動合同的，給予批評教育，督促其認真履行;對違反勞動合同的，幫助其及時糾正。
3.用人單位勞動合同管理的主要方式
用人單位加強勞動合同管理，完善勞動合同制度，維護勞動合同制度的正常運行，能夠有效地發(fā)揮勞動合同制度的激勵作用，調(diào)動勞動者積極性，促進企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
用人單位勞動合同管理制度主要有以下幾種方式：
(1)完善勞動合同內(nèi)容。
用人單位應當經(jīng)常檢查已簽訂的勞動合同，對其中內(nèi)容不符合《勞動法》及有關(guān)規(guī)定的條款進行修改，必備條款不全的應盡快補充;條款過于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，也可將有關(guān)具體內(nèi)容直接補充到勞動合同中。
通過以上措施，使勞動合同比較全面細致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，使勞動合同易于履行。
(2)建立和運用切實有效的管理手段，促進勞動合同的履行。
用人單位應建立勞動合同臺賬，對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款進行動態(tài)管理。
有條件的用人單位，應當逐步實現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。
(3)建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度。
并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯(lián)系起來，促進工資能多能少、崗位能上能下、人員能進能出的新型勞動用人機制的形成。
(4)強化勞動合同制度運行的日常管理工作。
聘用合同包括篇八
基本案情。
3月，同日公司與工會簽定集體合同，公司代表認為：集體合同應該把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款并作為集體合同的一部分內(nèi)容，共同保證經(jīng)營目標的完成，有利于企業(yè)的發(fā)展，有利于強化企業(yè)的凝聚力。工會首席代表持反對意見，雙方遂產(chǎn)生糾紛，集體合同的簽訂也因此被耽擱。
爭議問題。
集體合同應把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款嗎?
律師分析。
(1)集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生;保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
(2)訂立集體合同的原則是：內(nèi)容合法原則;平等合作、協(xié)商一致的原則;兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則;維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則。根據(jù)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則。確定集體合同的`各項條款應兼顧各方利益，不能為追求自己的利益而損害其他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。假如在集體合同中規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標，則超越了勞動者的義務范圍。勞動者的義務是履行勞動合同、遵守勞動紀律、完成崗位職責、提高技能等;工會的義務是教育勞動者忠實地履行勞動合同等。生產(chǎn)經(jīng)營目標雖然與勞動直接相關(guān)，但主要取決于生產(chǎn)經(jīng)營決策、管理指揮、市場條件等因素。生產(chǎn)經(jīng)營決策及管理權(quán)由所有者和經(jīng)營者行使，利益和風險也由其享有和承擔。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標的責任應由所有者和經(jīng)營者承擔，而不應是勞動者和工會的義務。否則，與權(quán)利義務對等的原則相悖。
綜上所述，集體合同不應把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款。
編輯。
聘用合同包括篇九
科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長賀德方10日表示，《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》明確提出科研成果要堅持長期的產(chǎn)權(quán)激勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題，文件中提到法人責任問題、建立相應制度、免責以及產(chǎn)權(quán)激勵中有關(guān)稅收四個方面。
在國新辦10日上午就《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》有關(guān)情況舉行的發(fā)布會上，賀德方回答記者有關(guān)提問時表示，中辦和國辦發(fā)布的《若干意見》當中特別鮮明地提出了要解決對創(chuàng)新的長期積累政策缺位的問題。在原則當中也明確提出要堅持長期的產(chǎn)權(quán)激勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題，在文件中大概講了四個方面：一是講到科研機構(gòu)和高校要履行好在成果轉(zhuǎn)化當中的法人責任的問題。二是明確了要完善科研機構(gòu)和高校在科技成果轉(zhuǎn)化，建立相應的制度，要做制度上的安排。三是解決科研人員的顧慮問題，有免責的問題。四是解決長期產(chǎn)權(quán)激勵當中，有關(guān)稅收的問題。
涉及成果轉(zhuǎn)化獎勵的長期激勵問題，去年10月1日實施的促進科技成果轉(zhuǎn)化法修正案當中對整個高校和科研機構(gòu)的科技成果轉(zhuǎn)化做了系統(tǒng)、全面的制度上的安排。今年2月16日國務院出臺的關(guān)于這部法律的若干規(guī)定當中進一步明確了相關(guān)的免責條款，特別講到單位的領(lǐng)導人在履行了勤勉職責，免除單位在價格確定當中的決策責任。因為大家知道，科技成果的價格波動是比較頻繁的，履行了勤勉責任是免除責任，這次若干規(guī)定當中對整個涉及科技成果長期激勵的，都是由單位自主決定的，實際上免責條款進一步擴大了。
賀德方表示，以前中國在科技成果確定股權(quán)的過程中分兩步納稅，這個比例比較高，科學界比較關(guān)心，還沒有現(xiàn)金收入就要交很大一筆稅款。按照《個人所得稅稅法》規(guī)定，稅率最高到45%，今年這個文件當中對稅收的問題也有涉及，財政部和稅務總局在9月份出臺的101號文件把兩步納稅合并成一步納稅，而且是在取得現(xiàn)金環(huán)節(jié)納稅，或者上市了可以轉(zhuǎn)讓，或者沒上市進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得現(xiàn)金的時候納稅。而且特別明確了科研人員和機構(gòu)有選擇權(quán)，如果選擇延遲納稅的話，一次納稅稅率按20%，這是政策非常重要的一項，在支持創(chuàng)新、支持對科研成果長期激勵方面的一個非常好的制度安排。
初步分析一下，這項政策可能使科研人員科技成果轉(zhuǎn)化納稅比例由原來的40%左右會下降到20%，大概下降的幅度超過了一半，所以整體上單位后顧之憂這方面一個是要免責，不僅僅在價格環(huán)節(jié)免責，在整個單位制定的分配的激勵政策這些方面免責。從國家的層面，三權(quán)都下發(fā)給單位了，說明中辦這次發(fā)布的《意見》和最近國家支持創(chuàng)新的相關(guān)政策是一脈相承的，是一個完整的體系。
聘用合同包括篇十
1、投保人變更的法律程序。投保人的變更，屬于合同的轉(zhuǎn)讓或者保險單的轉(zhuǎn)讓，如在轉(zhuǎn)移財產(chǎn)所有權(quán)或者經(jīng)營管理權(quán)的同時將保險合同一并轉(zhuǎn)讓給新的財產(chǎn)受讓人。《保險法》第三十三條規(guī)定，保險標的的轉(zhuǎn)讓應當通知保險人，保險人同意繼續(xù)承保后，依法變更合同。
2、受益人變更的法律程序。受益人的變更，根據(jù)《保險法》第六十二條規(guī)定，被保險人或者投保人可以變更受益人并書面通知保險人。保險人收到變更受益人的書面通知后，應當在保險單上批注。投保人變更受益人時須經(jīng)被保險人同意。
3、被保險人變更的法律程序。被保險人的.變更，只能發(fā)生在財產(chǎn)保險合同中。在人身保險合同中，保險標的即被保險人的生命或身體，這是保險關(guān)系確立的基礎(chǔ)，是不能變更的。在財產(chǎn)保險合同中，保險標的變更實際上意味著投保人的變更，因為投保人對保險標的所具有的保險利益因保險標的的移轉(zhuǎn)而消滅了，但是保險利益仍然存在，為受讓人所有。
聘用合同包括篇十一
乙方： 身份證號碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協(xié)議：
一、 聘用期：甲方聘用乙方的期限為 年。即 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方向甲方提供 工程師證書、符合要求的學歷證書、身份證、乙方一寸彩色相片2張。甲方收到乙方證書時，應支付乙方證件押金 元整。如發(fā)現(xiàn)乙方 工程師證被其他公司使用，則乙方應及時退還甲方支付的證件押金，甲方在收到退還押金的2個工作日內(nèi)將乙方的所有證件退還給乙方。工程師證、學歷證書在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管。
四、聘用期間，如確屬必要，乙方應配合進行每年的繼續(xù)教育等維持該證書所必需的活動，以保證證書的正常使用，如條件允許，甲方應單獨完成此項工作。
五、聘用期內(nèi)，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任。
3、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查或其他業(yè)務需要時，甲方應提前三天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關(guān)事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據(jù)甲方需要全力配合;所有差旅費由甲方支付，差旅費標準為硬臥或客車，食宿由甲方提供，并給予每天 元的補助。
4、 乙方對于在合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密有保密義務;
六、聘用期內(nèi)，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：
1、妥善保管乙方資料和證件;確保資質(zhì)證書及注冊證書完好無損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關(guān)損失。如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r，則甲方不承擔任何責任。
聘用合同包括篇十二
技術(shù)合同貼花具體包括哪些?下面我們就來看看印花稅的相關(guān)問題吧!
印花稅【1】。
以經(jīng)濟活動中簽立的各種合同、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)、營業(yè)帳簿、權(quán)利許可證照等應稅憑證文件為對象所課征的稅。
印花稅由納稅人按規(guī)定應稅的比例和定額自行購買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務。
證券交易印花稅,是從普通印花稅中發(fā)展而來的,屬于行為稅類,根據(jù)一筆股票交易成交金額對買賣雙方同時計征，基本稅率為0.4%,基金和債券不征收印花稅。
印花稅的由來：
印花稅是一個很古老的稅種，人們比較熟悉，但對它的起源卻鮮為人知。
從稅史學理論上講，任何一種稅種的“出臺”，都離不開當時的政治與經(jīng)濟的需要，印花稅的產(chǎn)生也是如此。
其間并有不少趣聞。
公元1624年，荷蘭政府發(fā)生經(jīng)濟危機，財政困難。
當時執(zhí)掌政權(quán)的統(tǒng)治者摩里斯(maurs)為了解決財政上的需要，擬提出要用增加稅收的辦法來解決支出的困難，但又怕人民反對，便要求政府的大臣們出謀獻策。
眾大臣議來議去，就是想不出兩全其美的妙法來。
于是，荷蘭的統(tǒng)治階級就采用公開招標辦法，以重賞來尋求新稅設(shè)計方案，謀求斂財之妙策。
印花稅，就是從千萬個應征者設(shè)計的方案中精選出來的“杰作”。
可見，印花稅的產(chǎn)生較之其他稅種，更具有傳奇色彩。
印花稅的設(shè)計者可謂獨具匠心。
他觀察到人們在日常生活中使用契約、借貸憑證之類的單據(jù)很多，連綿不斷，所以，一旦征稅，稅源將很大;而且，人們還有一個心理，認為憑證單據(jù)上由政府蓋個印，就成為合法憑證，在訴訟時可以有法律保障，因而對交納印花稅也樂于接受。
正是這樣，印花稅被資產(chǎn)階級經(jīng)濟學家譽為稅負輕微、稅源暢旺、手續(xù)簡便、成本低廉的“良稅”。
英國的哥爾柏(kolebe)說過：“稅收這種技術(shù)，就是拔最多的鵝毛，聽最少的鵝叫”。
印花稅就是具有“聽最少鵝叫”的稅種。
從1624年世界上第一次在荷蘭出現(xiàn)印花稅后，由于印花稅“取微用宏”，簡便易行，歐美各國競相效法。
丹麥在1660年、法國在1665年、美國在1671年、奧地利在1686年、英國在1694年先后開征了印花稅。
它在不長的時間內(nèi)，就成為世界上普遍采用的一個人所得稅種，在國際上盛行。
一、概念：在中華人民共和國境內(nèi)書立、領(lǐng)受《中華人民共和國印花稅暫行條例》所列舉憑證的單位和個人，都是印稅的納稅義務人，應當按照規(guī)定繳納印花稅。
應納稅憑證：
(2)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù);。
(3)營業(yè)賬簿;。
(4)權(quán)利、許可證照;。
(5)經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
二、稅率：印花稅稅目稅率表。
稅目。
范圍。
稅率。
納稅義務人。
說明。
1購銷合同。
包括供應、預購、采購、購銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑、補償、易貨等合同。
按購銷金額萬分之三貼花。
立合同人。
2加工承攬合同。
包括加工、定作、修繕、修理、印刷、廣告、測繪、測試等合同。
按加工或承攬收入萬分之五貼花。
立合同人。
3建設(shè)工程勘察設(shè)計合同。
包括勘察、設(shè)計合同。
按收取費用萬分之五貼花。
立合同人。
4建筑安裝工程承包合同。
包括建筑、安裝工程承包合同。
按承包金額萬分之三貼花。
立合同人。
5財產(chǎn)租賃合同。
包括租賃房屋、船舶、飛機、機動車輛、機械、器具、設(shè)備等合同。
按租賃金額千分之一貼花。
稅額不足一元的，按一元貼花。
立合同人。
6貨物運輸合同。
包括民用航空運輸、鐵路運輸、海上運輸、內(nèi)河運輸、公路運輸和聯(lián)運合同。
按運輸費用萬分之五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
7倉儲保管合同。
包括倉儲、保管合同。
按倉儲保管費用千分之一貼花。
立合同人。
倉單或棧單作為合同使用的，按合同貼花。
8借款合同。
銀行及其他金融組織和借款人(不包括銀行同業(yè)拆借)所簽訂的借款合同。
按借款金額萬分之零點五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
9財產(chǎn)保險合同。
包括財產(chǎn)、責任、保證、信用等保險合同。
按保險費收入千分之一貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
10技術(shù)合同。
包括技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、服務等合同。
按所載金額萬分之三貼花。
立合同人。
11產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)。
包括財產(chǎn)所有權(quán)和版權(quán)、商標專用權(quán)、專利權(quán)、專有技術(shù)使用權(quán)等轉(zhuǎn)移書據(jù)。
按所載金額萬分之五貼花。
立據(jù)人。
12營業(yè)帳簿。
生產(chǎn)、經(jīng)營用帳冊。
記載資金的帳簿，按實收資本和資本公積的合計金額萬分之五貼花。
立帳簿人。
13權(quán)利、許可證照。
包括政府部門發(fā)給的房屋產(chǎn)權(quán)證、工商營業(yè)執(zhí)照、商標注冊證、專利證、土地使用證。
其他帳簿按件貼花五元。
領(lǐng)受人。
其他規(guī)定見《中華人民共和國印花稅暫行條例》。
三、印花稅的申報納稅。
1.哪些單位實行印花稅納稅申報?
繳納印花稅的納稅單位均應對應納稅憑證進行印花稅納稅申報;個人繳納印花稅的，只貼花完稅暫不實行納稅申報。
2.哪些憑證進行印花稅納稅申報?
(1)合同類:。
購銷合同、貨物運輸合同;。
加工承攬合同、倉儲保管合同;。
建筑工程勘察設(shè)計合同、借款合同;。
建筑安裝工程承包合同、財產(chǎn)保險合同;。
財產(chǎn)租賃合同技術(shù)合同和具有合同性質(zhì)的其他憑證。
(2)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)。
(3)營業(yè)賬簿。
(4)權(quán)利許可證照。
(5)經(jīng)財政部確定的其他憑證。
印花稅納稅單位的各項應稅憑證在書立、領(lǐng)受時貼花完稅。
同時須自行設(shè)立印花稅專用登記簿，將合同名稱、簽訂日期、稅率、對方單位名稱、應稅憑證所載計稅金額、按日、序時逐筆記載，以便于匯總申報及稅務部門監(jiān)督檢查。
印花稅納稅單位應認真填寫印花稅納稅申報表，在規(guī)定期限內(nèi)報當?shù)刂鞴芏悇諜C關(guān)。
4.哪些單位可不設(shè)立印花稅專用登記簿?
對實行印花稅匯總繳納的單位、按規(guī)定報送印花稅納稅申報表，對應稅憑證的管理仍執(zhí)行原辦法，可不按日序時逐筆登記。
5.納稅申報工作應由納稅單位的哪個部門負責?
印花稅納稅申報工作均由納稅單位的財務部門負責，并指定專人負責各項應稅憑證的管理、印花稅的貼花完稅工作、按規(guī)定填報印花稅納稅申報表。
6.采用哪幾種方式完稅的應進行納稅申報?
印花稅納稅單位使用印花稅票貼花完稅的，使用繳款書繳納稅款完稅的，以及在書立應稅憑證時由監(jiān)督代售單位監(jiān)督貼花完稅的，其憑證完稅情況均應進行申報。
7.應在什么時間進行申報?
凡印花稅納稅申報單位均應按季進行申報，于每季度終了后10日內(nèi)向所在地地方稅務局報送“印花稅納稅申報表”或“監(jiān)督代售報告表”。
只辦理稅務注冊登記的機關(guān)、團體、部隊、學校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當?shù)囟悇諜C關(guān)申報上年稅款。
8.印花稅的申報期限和納稅期限是如何規(guī)定的?
申報時間：凡印花稅納稅單位均應按季進行申報，于每季度終了后十日內(nèi)向所在地地方稅務機關(guān)報送“印花稅納稅申報表”或“監(jiān)督代表報告表”。
只辦理稅務注冊登記的機關(guān)、團體、部隊、學校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當?shù)囟悇諜C關(guān)申報上年稅款。
印花稅的納稅期限是在印花稅應稅憑證書立、領(lǐng)受時貼花完稅的。
對實行印花稅匯總繳納的單位，繳款期限最長不得超過一個月。
印花稅是對經(jīng)濟活動和經(jīng)濟交往中書立、領(lǐng)受的應稅經(jīng)濟憑證所征收的一種稅。
1988年8月，國務院公布了《中華人民共和國印花稅暫行條例》，于同年10月1日起恢復征收。
印花稅的特點。
1、兼有憑證稅和行為稅性質(zhì);。
2、征收范圍廣泛;。
3、稅收負擔比較輕;。
4、由納稅人自行完成納稅義務。
一、印花稅的納稅人。
中華人民共和國境內(nèi)書立、領(lǐng)受本條例所列舉憑證的單位和個人，都是印花稅的納稅義務人。
具體有：1、立合同人，2、立賬簿人，3、立據(jù)人，4、領(lǐng)受人。
二、印花稅的征稅對象。
現(xiàn)行印花稅只對印花稅條例列舉的憑證征稅具體有五類：經(jīng)濟合同，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)，營業(yè)賬簿，權(quán)利、許可證照和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
三、印花稅的計稅依據(jù)。
印花稅根據(jù)不同征稅項目，分別實行從價計征和從量計征兩種征收方式。
(一)從價計稅情況下計稅依據(jù)的確定。
1、各類經(jīng)濟合同，以合同上記載的金額、收入或費用為計稅依據(jù);2、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)以書據(jù)中所載的金額為計稅依據(jù);3、記載資金的營業(yè)賬簿，以實收資本和資本公積兩項合計的金額為計稅依據(jù)。
(二)從量計稅情況下計稅依據(jù)的確定。
實行從量計稅的其他營業(yè)賬簿和權(quán)利、許可證照，以計稅數(shù)量為計稅依據(jù)。
四、印花稅的稅率。
現(xiàn)行印花稅采用比例稅率和定額稅率兩種稅率。
比例稅率有五檔，即千分之1、千分之4、萬分之5、萬分之3和萬分之0.5。
適用定額稅率的是權(quán)利許可證照和營業(yè)賬簿稅目中的其他賬簿，單位稅額均為每件伍元。
具體請看《中華人民共和國印花稅暫行條例》中的印花稅稅目稅率表。
五、應納稅額的計算。
按比例稅率計算應納稅額的方法應納稅額=計稅金額×適用稅率。
按定額稅率計算應納稅額的方法應納稅額=憑證數(shù)量×單位稅額。
計算印花稅應納稅額應當注意的問題...
六、納稅環(huán)節(jié)和納稅地點。
印花稅的納稅環(huán)節(jié)應當在書立或領(lǐng)受時貼花。
具體...
印花稅一般實行就地納稅。
對于...
七、印花稅的繳納方法。
印花稅實行由納稅人根據(jù)規(guī)定自行計算應納稅額，購買并一次貼足印花稅票(以下簡稱貼花)的繳納辦法。
為簡化貼花手續(xù)，應納稅額較大或者貼花次數(shù)頻繁的，納稅人可向稅務機關(guān)提出申請，采取以繳款書代替貼花或者按期匯總繳納的辦法。
納稅貼花的其他具體規(guī)定...
八、印花稅票。
印花稅票是繳納印花稅的完稅憑證，由國家稅務總局負責監(jiān)制。
其票面金額以人民幣為單位，分為壹角、貳角、伍角、壹元、貳元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元9種。
印花稅票為有價證券。
聘用合同包括篇十三
１、保險人，也稱承保人，是與投保人訂立合同，收取保險費，在保險事故發(fā)生時，對被保險人承擔賠償損失責任的人。是專指保險公司。保險人經(jīng)營保險業(yè)務除必須取得國家有關(guān)管理部門授予的資格外，還必須在規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)，開展經(jīng)營活動。
２、投保人，又稱要保人、保單持有人，是指與保險人訂立保險合同，并負有交付保險費義務的人。投保人應具備下列兩個要件：
（１）具備民事權(quán)利能力和民事行為能力。保險合同與一般合同一樣，當事人應具有權(quán)利能力和行為能力。
（２）對保險標的須具有保險利益。投保人對保險標的須有保險利益，即投保人對保險標的具有利害關(guān)系。投保人對于保險標的`如不具有利害關(guān)系，訂立保險合同無效。保險合同中的投保人可以是一方，也可以是多方，在再保險合同中的投保人必須由原保險人充當。
聘用合同包括篇十四
另外，根據(jù)最高人民法院《
關(guān)于
審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款“根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方權(quán)利義務關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動合同期滿后，如果用人單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同，但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同，在續(xù)簽的合同履行過程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。