隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
銷售合同和購銷合同篇一
本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于年 月 日前到 部門，按照《勞動合同法》有關規(guī)定，協(xié)商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關系。
單位（蓋章）:
年 月 日
（勞動者）簽收
年 月 日
（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）
簽訂勞動合同注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的?？陬^承諾。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
銷售合同和購銷合同篇二
同志：
首先感謝您對我公司的應聘，經面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請您于 年 月 日 時攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動合同。
（一)身份證、學歷證書、技術資格證書復印件(交驗原件）；
（二)公司認可的醫(yī)療機構出具的體檢合格證明（如崗位需要）； （三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）； (四）社會保障卡復印件；
（五)居住證正本/就業(yè)證正本(如有）；
（六） 一寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱（蓋章）
年 月 日
銷售合同和購銷合同篇三
簽訂勞動合同通知書（參考樣本）
（勞動者）:
本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于年 月 日前到 部門，按照《勞動合同法》有關規(guī)定，協(xié)商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關系。
單位（蓋章）:
年 月 日
（勞動者）簽收
年 月 日
（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）
銷售合同和購銷合同篇一
本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于年 月 日前到 部門，按照《勞動合同法》有關規(guī)定，協(xié)商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關系。
單位（蓋章）:
年 月 日
（勞動者）簽收
年 月 日
（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）
簽訂勞動合同注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的?？陬^承諾。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
銷售合同和購銷合同篇二
同志：
首先感謝您對我公司的應聘，經面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請您于 年 月 日 時攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動合同。
（一)身份證、學歷證書、技術資格證書復印件(交驗原件）；
（二)公司認可的醫(yī)療機構出具的體檢合格證明（如崗位需要）； （三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）； (四）社會保障卡復印件；
（五)居住證正本/就業(yè)證正本(如有）；
（六） 一寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱（蓋章）
年 月 日
銷售合同和購銷合同篇三
簽訂勞動合同通知書（參考樣本）
（勞動者）:
本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于年 月 日前到 部門，按照《勞動合同法》有關規(guī)定，協(xié)商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關系。
單位（蓋章）:
年 月 日
（勞動者）簽收
年 月 日
（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）