合同可以保障交易雙方的權(quán)益，降低交易風險。起草合同時，需要考慮到可能發(fā)生的各種情況，以便盡可能地降低風險。合同范本的使用需要根據(jù)具體情況進行靈活調(diào)整和修改。
規(guī)范合同管理的通知篇一
中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處：
為進一步規(guī)范和加強彩票資金構(gòu)成比例政策管理，彰顯國家彩票的公益性和社會責任，促進彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理條例》及其實施細則、《財政部關于印發(fā)彩票發(fā)行銷售管理辦法的通知》(財綜[]102號)、《財政部關于印發(fā)彩票機構(gòu)財務管理辦法的通知》(財綜[2012]89號)等規(guī)定，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、基本原則。
(一)堅持公益彩票和責任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機構(gòu)開展業(yè)務提供經(jīng)費保障;既要滿足社會公眾對彩票的文化娛樂需求，保護彩票購買者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國家彩票的社會責任。
(二)堅持嚴格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國務院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷售額計提彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體比例，由財政部按照國務院的決定確定。經(jīng)國務院批準，財政部可在獎金比例不超過75%的范圍以內(nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)的業(yè)務費提取比例，由彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報同級民政部門或者體育行政部門商同級財政部門核定后執(zhí)行。
(三)堅持比例返獎。各彩票品種應當合理設計彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體計提比例。彩票獎金應當采取比例返獎方式設計，即彩票獎金按一定比例從彩票銷售額中提取。
二、政策調(diào)整主要內(nèi)容。
(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機構(gòu)申請開設彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構(gòu)成比例應按以下要求擬定：
1、嚴格限定彩票獎金比例。彩票獎金比例應在堅持比例返獎的原則和國務院批準的最高限度以內(nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當控制單注彩票最高中獎獎金額度，合理設置彩票設獎金額，提高彩票中獎面，增強購彩體驗和娛樂性。
2、切實保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機構(gòu)應當根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。
3、合理控制彩票發(fā)行費比例。彩票發(fā)行費比例應按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例最高不得超過15%，樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費比例最高不得超過13%。
(五)自1月1日起，對經(jīng)財政部批準已上市銷售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費比例超過13%的，一律調(diào)整為13%，不超過13%的，暫維持其發(fā)行費比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費比例下調(diào)2個百分點。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費比例，除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費下調(diào)的一個百分點轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎等外，其余的應當全部用于上調(diào)相應彩票游戲的公益金比例。
三、做好政策銜接。
(六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費比例的，彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)應按照合理確定分擔機制、保障彩票代銷者合理費用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)業(yè)務費提取比例調(diào)整方案，按程序報批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)要切實做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財務、統(tǒng)計等各項調(diào)整工作，嚴格按照調(diào)整后的計提比例及時、足額繳交彩票公益金。
(七)財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處應當按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時、足額執(zhí)收上繳中央財政的彩票公益金。財政部門要加強對彩票資金和彩票機構(gòu)財務管理，盤活用好結(jié)余資金，按時下達彩票機構(gòu)預算并核撥經(jīng)費，確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運行。
財政部。
2010月21日。
規(guī)范合同管理的通知篇二
行車車間各班組：
為了進一步提高班組基礎管理水平，使班組基礎管理達到標準化、規(guī)范化的具體要求，特對各班組安全基礎管理檔案做出統(tǒng)一的規(guī)劃。各班組要嚴格按照通知要求，迅速建立健全班組安全基礎管理檔案。
一、需建立檔案類別。
1、安全工作計劃總結(jié)：存放班組月度工作計劃及總結(jié)、安全活動方案及總結(jié)等；
2、事故應急預案演練：存放事故應急預案、應急演練計劃、應急演練記錄等；
3、管理制度留存檔案：存放廠及車間下發(fā)的各類制度、規(guī)定、班組相關制度等；
4、危險預知活動檔案：存放危險源辨識卡片、活動記錄等;
5、職工培訓計劃資料：存放車間下發(fā)的各類培訓計劃、方案、相關資料等；
6、班組收文保存檔案：存放車間下發(fā)的各類通知、通報、工作計劃、安全活動方案等；
8、職工績效考核檔案：存放職工績效積分考核記錄、責任事故記錄等；
9、學習型班組臺賬：存放創(chuàng)建學習型班組臺賬。
10、班前班后會記錄可不用建立專項檔案盒，但必須使用藍皮合頁文件夾封裝。
二、以下記錄、臺賬、筆記不再執(zhí)行，統(tǒng)一執(zhí)行使用新下發(fā)“萊鋼煉鋼廠員工學習筆記”、創(chuàng)建學習型班組臺帳。
1、原車間下發(fā)的黃皮員工學習筆記、政治學習筆記；
2、班組安全活動臺賬記錄；
3、吊具檢查記錄。
三、相關說明
1、以上需建立的檔案內(nèi)容如與學習型班組創(chuàng)建臺賬內(nèi)容沖突，應以學習型班組臺賬為主記錄，可不單獨建立相應檔案。班組其他檔案的建立應與以上檔案標簽統(tǒng)一格式。
2、檔案盒正面與側(cè)面標簽統(tǒng)一格式，各班組可參照以下格式制作，也可采取獨具班組特色的格式。
3、檔案盒由車間統(tǒng)一配發(fā)。
4、完成時間：2012年2月15日前
銀山型鋼煉鋼廠行車車間
礦屬各單位：
根據(jù)集團公司勞資部勞字[2012]18號文件精神，結(jié)合兩級集團公司關于加強班組建設指導意見和相關規(guī)定，為進一步提高班組長綜合素質(zhì)，增強班組長在安全生產(chǎn)中的責任意識，全面加強班組建設工作，確保班組安全生產(chǎn)。現(xiàn)對班組長管理進一步明確和規(guī)范，望各單位認真貫徹執(zhí)行。
一、目的意義
依據(jù)《》及兩級集團公司關于班組安全建設指導意見和相關規(guī)定，就是要本著安全第一、嚴格考核、公平公正、多勞多得的原則，堅持民主化管理，實行班組長任職條件制、崗位津貼制、選拔聘任制、解聘更換制、培養(yǎng)使用制、考核激勵制，以此激勵班組長自我加壓，增強安全生產(chǎn)的責任感、使命感、榮譽感，努力建設懂管理、會管理、敢管理，有理想、有道德、有文化、有能力的高素質(zhì)班組長隊伍，促進班組長管理制度化、規(guī)范化、科學化，積極推動我礦安全班組建設工作的健康深入發(fā)展。
二、具體內(nèi)容
公正。各單位要將班組長測評資料根據(jù)文件要求，于12月15日前上報礦工會班組建設協(xié)會。（班組長任職條件具體內(nèi)容見附件1）
2、切實加強班組長月度業(yè)績考核工作。各單位負責人要在安全管理、隊伍管理、工作業(yè)績、培訓學習四個方面對班組長工作業(yè)績進行認真考核評比，排名排隊，并將考核結(jié)果于次月4日前報送礦工會。礦工會將堅持月度評比，張榜通報，發(fā)放津貼，季度總結(jié)、講評，年度表彰獎勵。
3、切實加強班組長素質(zhì)準入制度。各單位對班組長的選拔和任用要嚴格遵循我礦班組長素質(zhì)準入制度，按照“個人申請自薦--科隊（車間）黨支部審查--民主測評--礦考核小組審核確定--礦分管領導審批 --礦工會登記并建立班組長管理信息檔案--礦工會班組建設協(xié)會例行班組長月度考核”的程序，根據(jù)月度工作情況，出現(xiàn)工傷事故或?qū)ζ髽I(yè)造成重大經(jīng)濟效益及形象的堅決撤換，月度依據(jù)班組長工作業(yè)績考核進行排名。進一步加強班組長選拔聘任、解聘更換的規(guī)范化 管理。（班組長選拔、聘用，解聘更換具體程序見后附件2）
4、切實加強班組長考核、激勵和約束工作。
將每月組織考核人員下基層檢查“五好”班組競賽活動的開展情況，堅持月度考核，月度評比，每季度召開一次“五好”班組講評大會，年度“安康杯”表彰和班組建設推進會上進行總結(jié)表彰。對于考核存在不認真、不執(zhí)行、弄虛作假的單位，追究其相關負責人責任，并給予經(jīng)濟處罰。
（2）各單位要以“上班出勤好、遵章守紀好、團結(jié)協(xié)作好、安全生產(chǎn)好、完成任務好”為班組“五好”職工競賽內(nèi)容，嚴格依據(jù)“五好”職工競賽考核標準及辦法，對班組員工進行月度考核評選，每月由各班組上報一名“五好”明星職工，于次月4日前將考核結(jié)果報送礦工會，活動競賽辦公室將予以300元∕月資金獎勵，連續(xù)三個月被評為“五好”明星的職工予以1000元資金獎勵。礦工會將不定期組織相關責任科室深入基層檢查此項活動的開展落實情況，堅持月度考核，月度評比，月度上報，季度講評，年度表彰。
5、切實做好班組長津貼待遇工作。
（1）津貼發(fā)放標準：礦井、洗煤廠及礦井地面單位的建制班組的班組長執(zhí)行津貼制。具體標準為：井下崗位的'班組長500元/月，地面生產(chǎn)單位的班組長300元/月。（沒參加礦月度班組考核的班組，其班組長不得享受月度津貼待遇）。
檢查考核資料，呈送礦工會班組建設協(xié)會匯總；依照辛置礦月度班組長工作業(yè)績信息檔案為依據(jù)，結(jié)合安全部門提供相關資料核對、考核。對考核中存在隱瞞、亂考核打分與實際工作業(yè)績不相符的現(xiàn)象，對單位負責人進行誡勉談話，并取消班組長當月津貼；嚴格執(zhí)行班組長的責任和權(quán)力，在安全管理、隊伍管理、生產(chǎn)組織、培訓學習、工作績效五個方面，工作業(yè)績突出、工作質(zhì)量動態(tài)達標、員工業(yè)務技能水平高，班組安全生產(chǎn)任務班班完成好；否決條件: 班組工作責任區(qū)掛紅、黃牌一次，當月沒完成計劃生產(chǎn)任務，或沒按時完成領導交辦的指令工作，班組員工及本人發(fā)生重大黨紀礦紀問題、治安案件，出現(xiàn)輕傷、重傷及傷亡事故，出現(xiàn)重大安全隱患，班組長不得享受當月班組長津貼。
6、切實加強班組日常考核工作機制。各單位要進一步加強安全伙伴、班組安全交底會、班組員工業(yè)績檔案、班組親情化考核、崗位描述手指口述、危險源辨識事故預想預防工作機制，嚴格按照《辛置煤礦班組建設綱要》內(nèi)容，嚴格考核，嚴格現(xiàn)場開展，嚴格現(xiàn)場檢查，嚴格獎罰機制，礦工會班組建設協(xié)會每月深入各單位進行監(jiān)督檢查，提出問題，認真整改，并排名排隊，通報上網(wǎng)，對每月開展不認真的單位負責人予以經(jīng)濟處罰。
三、相關要求
1、各單位隊長、書記為本單位班組建設工作主要負責人，要緊緊圍繞文件要求，主動與相關部門、科室緊密配合，積極參與，本著對職工負責的態(tài)度、對單位負責的態(tài)度、對企業(yè)負責的態(tài)度，認真履行參與職能，搞好本單位安全班組建設各項工作。
2、各單位要及時完善班組建設基礎制度，合理制定本單位班組建設年底工作安排，做到主題突出，措施有力，責任到人，要創(chuàng)新形式和細化內(nèi)容，確保工作實效性。
二0一二年十二月五日
規(guī)范合同管理的通知篇三
司屬各門店店長：
10月22日，公司組織召開月度工作考核方案培訓會，會中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關條例，要求各門店店長每月按時提交《月度工作計劃表》、《周工作計劃表》和工作日志。
總經(jīng)辦自11月5日起，就各門店店長以oa形式提交的工作日志進行了檢查。通過5天的檢查工作，發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時提交、一日多交、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象。為進一步加強各門店店長工作日志的規(guī)范管理，有效貫徹落實會議精神，確保工作日志能充分發(fā)揮對各門店主要工作的跟進、落實和業(yè)績證明的作用，現(xiàn)將相關要求重申如下：
1、要求各門店店長以身作則，嚴格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時提交，以便于加強對各門店的工作進行跟進和監(jiān)督。
2、根據(jù)本門店當日的工作事項，要求各門店店長分別規(guī)范填寫“工作中發(fā)現(xiàn)的問題”、“問題的解決情況”和“工作計劃的完成情況”，填報內(nèi)容真實、具體。
3、從本月12日起，總經(jīng)辦將加強對各門店提交的工作日志進行檢查和監(jiān)督，對違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴格按照公司相關管理制度進行處罰。
特此通知。
總 經(jīng) 辦
2017年11月11日
為了進一步提高公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工的良好工作作風，做到各項工作年有目標，月有計劃，周有進度，天有日志。促進各項工作落實，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。自今日起實施工作日志制度，每位員工要按本方案堅持工作日志制度，如實記錄個人的工作進度、落實情況等，人事部將工作日志作為考核依據(jù)。
一、 實施工作日志的目的和意義
（一）以工作日志為載體，提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉(zhuǎn)變成書面文字的過程也是梳理工作思路、總結(jié)經(jīng)驗教訓的過程，能在潛移默化中提高個人的方案表述水平，同時能夠?qū)η捌诠ぷ鞑槿毖a漏，推進下一步工作開展。
（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會轉(zhuǎn)變成推動工作的動力，促使自我鞭策，自覺在有限的時間里更有效地完成更多的.工作內(nèi)容，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據(jù)，提高工作決策科學性。工作日志表面上是寫文字，事實上是干工作。工作日志的實施，可以對每位員工的工作內(nèi)容、進度和結(jié)果等有直接的了解，本人也可以對自己每天每時的工作做客觀的自我評估衡量。
二、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
三、《工作日志》的填寫
工作日志記錄本人每天工作內(nèi)容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進行，記錄工作情況，包括工作項目、工作進度、遇到的問題、建議意見及辦理結(jié)果等。語言要求簡潔精練，重點突出，力求規(guī)范，避免胡謅和瞎編。
四、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實行周報審核制度，每天《工作日志》必須當天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核，并抄送人事行政部備案。
五、檢查與指導
實行每天定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認真和到位，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問題，當事人須向總經(jīng)辦說明情況，人事部實行周通報制度，對未按時提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂捐快樂基金）。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交者一律通報批評并處罰100元。
六、試行時間
本辦法自2012年2月06日起開始試行。
2012年2月06日
人資行政部
規(guī)范合同管理的通知篇四
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標準按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進入工作現(xiàn)場的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅影響機務形象，同時也易造成人身傷害。飛機維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時的著裝既是一種勞動保護措施，又能體現(xiàn)機務的精神風貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營造人人遵章守紀和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機務工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴禁員工混裝穿著進入禁區(qū)工作現(xiàn)場。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當月績效考核中。
四、部屬各單位干部需認真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計違反著裝要求超過三人次，則相關單位干部按管理要求不到位記入當月績效考核中。
五、業(yè)務室檢查組應本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關記錄，確保安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)有序開展。
六、部屬各級干部在值班期間，應嚴格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當月績效考核中。
各支行，分行機關各部門：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束?，F(xiàn)將員工行服著裝標準通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線窗口員工（包括儲蓄崗位、會計崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領帶，女員工佩戴領結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個崗位的特制襯衫。同時佩戴兩個崗位特制的領帶、領結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線員工在指定的著裝時間必須著裝上崗。著裝標準為陽光集團制作的行服套裝，或莊吉集團制作的行服套裝。嚴禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時間，按照分行個人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
規(guī)范合同管理的通知篇五
各期貨交易所：
為了防范期貨市場風險，規(guī)范期貨交易保證金管理，經(jīng)研究決定，對期貨交易保證金的管理作如下規(guī)定：
一、期貨交易所向會員收取的保證金應是現(xiàn)金、可上市流通的國庫券和標準倉單。其中現(xiàn)金在交易保證金中所占的`比例不得低于60％，國庫券抵押現(xiàn)金的比例不得高于該券種市值的80％。
二、標準倉單只能用于沖抵同時滿足下列條件頭寸所需的交易保證金：
1、被交易所批準的套期保值空頭頭寸；
2、確定進行實物交割的頭寸；
3、以標準倉單所代表的商品為標的物的頭寸。
三、禁止使用銀行存單、國庫券代保管憑證抵作交易保證金。
四、對于使用銀行本票、匯票和支票支付保證金的，交易所要建立嚴格的確認管理程序，只有在確認資金到賬后，方可用作交易保證金。
各期貨交易所要根據(jù)以上規(guī)定，加強對交易保證金的管理，做好防范市場風險的工作。
「失效日期」2000.04.10
規(guī)范合同管理的通知篇六
為規(guī)范公司業(yè)務合同簽訂程序，最大限度的避免風險，保障公司和業(yè)務人員的權(quán)益，特下發(fā)本通知，對業(yè)務合同簽訂流程進行明確和規(guī)范：
一、簽訂地點
簽訂地點為公司一樓會議室，要求客戶來公司簽訂合同，簽訂過程進行錄像存檔。對于年老或行動不便的保證人等人，可視具體情況選擇簽訂地點，但簽訂過程要全程錄像，并進行歸檔。
二、簽訂人員
簽訂合同一律采取雙部門共同面簽的方式，由業(yè)務部門與法務部（或風控部）派人共同面簽。
三、簽訂流程
2、面簽人與客戶說明所要簽署的合同種類、份數(shù)；
3、簽訂合同。
四、錄像存檔
在公司簽訂合同時，使用筆記本電腦與攝像頭進行錄音
錄像，簽訂合同前需將錄像設備提前準備好；遇特殊情況需要外出簽訂合同時，由面簽人員使用手機進行錄像拍照。所有錄像均需與合同一并歸檔保存。
本通知自下發(fā)之日起實施，請業(yè)務人員提前與客戶做好溝通工作，以免影響公司的業(yè)務開展。
風控部 2017年11月11日
為規(guī)范公司租賃合同管理，規(guī)避合同出現(xiàn)錯誤風險，對租賃合同簽訂流程進行明確和規(guī)范：
一、租賃合同簽訂流程
業(yè)務員和客戶洽談完畢后準備簽訂合同時，從文員領取《認租審批流程表》和《租賃合同》并填寫合同編號記錄，合同填寫完畢后由部門經(jīng)理進行審核合同內(nèi)容，部門經(jīng)理核對無誤后由部門總監(jiān)審批交款流程,文員見到部門總監(jiān)簽字后再次進行核對合同內(nèi)容，無誤后進行錄入系統(tǒng)，再由業(yè)務員帶客戶到財務部收款處進行繳款，合同一式兩份，一份交到財務部收款處，一份由客戶持有，業(yè)務員將收據(jù)和合同復印件交到文員進行整理存檔（附：決不允許先交款后補合同）
二、過錯處罰
在簽訂合同時，如果書寫錯誤導致合同作廢的，業(yè)務員處罰10元現(xiàn)金，當天交到文員，并做好登記，如提交到部門經(jīng)理審核時發(fā)現(xiàn)到填寫錯誤，業(yè)務員第一次處罰200元（從工資中扣除），第二次按自動離職處理！文員在錄入系統(tǒng)前核對檢查中發(fā)現(xiàn)錯誤，則經(jīng)理連帶責任處罰200元（從工資中扣除），如果部門總監(jiān)或財務部發(fā)現(xiàn)合同書寫錯誤，則業(yè)務員處罰200元、部門經(jīng)理處罰200元、文員處罰200元（從工資中扣除）。
本通知自下發(fā)之日起實施！
招商中心
2017-5-29
規(guī)范合同管理的通知篇七
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關部門、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下：
通過加強食品攤點管理，促進從業(yè)人員主體責任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理，經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
(一)切實加強監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野，開展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息，建立食品攤點動態(tài)名錄，做好備案信息的動態(tài)更新。
3.強化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風險隱患，對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點，依法從嚴查處。
4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時發(fā)布食品攤點食品安全風險警示，充分利用信息公開等手段引導公眾合理消費。
(二)完善規(guī)范機制。
1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制，細化工作標準和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式，完善手段，加強監(jiān)管。
2.健全社會共治機制。強化多元主體參與，調(diào)動社會各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制，對有嚴重違法行為的，依法實施行業(yè)禁入。
(三)引導提檔升級。
1.引導規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領導下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關部門配合，引導食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所，對食品攤點進行集中管理。
2.引導示范創(chuàng)建。至2020年，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段，確定幼兒園、中小學校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域，并向社會公布;指派專人負責食品攤點備案工作，根據(jù)備案信息當場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡，并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責和相關待遇，組織其協(xié)助有關監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告，開展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，負責食品攤點的相關監(jiān)督管理工作，依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃，制定實施方案，加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查，實施風險分級管理，依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃，按照規(guī)定進行抽樣檢驗，并向社會公布檢驗結(jié)果;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計局：加強對餐具、飲具集中消毒服務單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關信息。
(六)縣公安局：健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制，配合各鎮(zhèn)街及各有關部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴厲打擊。
(一)加強領導，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領導，將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務，強化措施，落實屬地管理責任;各有關部門要提高認識，主要負責人親自抓，分管負責人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
(二)加強協(xié)作，密切配合。食品攤點的`監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關部門要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責任，加強協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項工作有序進行。
(三)加強督導，確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責任分工，對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作，縣政府將組織有關部門成立檢查工作組，對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導檢查，對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴肅追究責任。
1.山東省食品攤點備案辦法。
2.山東省食品攤點信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會。
2017年6月5日。
規(guī)范合同管理的通知篇八
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關部門、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下：
一、工作目標。
通過加強食品攤點管理，促進從業(yè)人員主體責任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理，經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
二、工作內(nèi)容。
(一)切實加強監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野，開展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息，建立食品攤點動態(tài)名錄，做好備案信息的動態(tài)更新。
3.強化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風險隱患，對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點，依法從嚴查處。
4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時發(fā)布食品攤點食品安全風險警示，充分利用信息公開等手段引導公眾合理消費。
(二)完善規(guī)范機制。
1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制，細化工作標準和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式，完善手段，加強監(jiān)管。
2.健全社會共治機制。強化多元主體參與，調(diào)動社會各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制，對有嚴重違法行為的，依法實施行業(yè)禁入。
(三)引導提檔升級。
1.引導規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領導下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關部門配合，引導食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所，對食品攤點進行集中管理。
2.引導示范創(chuàng)建。至，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
責任分工。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段，確定幼兒園、中小學校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域，并向社會公布;指派專人負責食品攤點備案工作，根據(jù)備案信息當場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡，并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責和相關待遇，組織其協(xié)助有關監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告，開展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，負責食品攤點的相關監(jiān)督管理工作，依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃，制定實施方案，加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查，實施風險分級管理，依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃，按照規(guī)定進行抽樣檢驗，并向社會公布檢驗結(jié)果;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的'相關信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計局：加強對餐具、飲具集中消毒服務單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關信息。
(六)縣公安局：健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制，配合各鎮(zhèn)街及各有關部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴厲打擊。
四、工作要求。
(一)加強領導，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領導，將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務，強化措施，落實屬地管理責任;各有關部門要提高認識，主要負責人親自抓，分管負責人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
(二)加強協(xié)作，密切配合。食品攤點的監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關部門要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責任，加強協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項工作有序進行。
(三)加強督導，確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責任分工，對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作，縣政府將組織有關部門成立檢查工作組，對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導檢查，對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴肅追究責任。
附件：1.山東省食品攤點備案辦法。
2.山東省食品攤點信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會。
規(guī)范合同管理的通知篇九
礦屬各單位：
為切實推動礦井科技工作，促進科技項目的有效實施，促使項目早出成果，更好地服務于礦井健康、快速發(fā)展，經(jīng)研究，制訂規(guī)范科技項目管理規(guī)定，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、組織領導
成立規(guī)范科技項目管理領導組。
組 長： 洪木銀 趙復申
副組長：楊曉東 劉新亮 常紅運 趙國印 謝文強
成 員：生產(chǎn)科、企管科、安檢科、地測科、調(diào)度室、機電科、通防科、勞資科、政工部負責人。
領導組下設辦公室，楊曉東任辦公室主任。生產(chǎn)科、機電科等科室相關工程技術人員為辦公室成員。
二、項目分類
（一）科技攻關項目：以解決礦生產(chǎn)經(jīng)營中的重大難題為目的，有較大范圍的推廣應用價值，在本行業(yè)尚未有成功經(jīng)驗可供借鑒的研究項目。
（二）技術推廣項目：引進科研單位或本行業(yè)其他單位已經(jīng)研究成熟的技術成果以解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大難題為目的的研究項目。
（三）管理創(chuàng)新項目：以解決經(jīng)營管理中迫切需要改進管理的問題為目的的創(chuàng)新項目。
（四）技術革新項目：以解決生產(chǎn)中某個影響較大的局部問題為目的，能顯著提高勞動效率或降低消耗的項目。
（五）合理化建議。
（六）優(yōu)秀設計。 （七）優(yōu)秀論文。
（八）五小成果（小發(fā)明、小革新、小設計、小創(chuàng)造、小建議）。
三、立項
（一）立項申請
礦管科技項目的立項申請一般限于上述前（一）（二）（三）三種情況，其他情況不需要立項申請。
項目立項申請要求填寫立項申請書。立項申請書的內(nèi)容如下：
1. 項目名稱
2．項目目的'
3．項目預期效果
4．所需設備、材料與費用
5．項目主要參加人員
6．項目預計完成時間
立項申請交科技管理辦公室負責辦理立項事宜。具體工作由相應專業(yè)的辦公室成員辦理，辦理人員要認真審查項目立項的必要性和迫切性，礦生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中急需解決的重大科技問題要有效立項。
（二）審批
記立項，并由科技管理辦公室通知申報單位填寫計劃任務書。計劃任務書一式三份，申報單位一份；其他留檔，組織實施工作。凡是不需要礦資金支持的項目不必申請立項，可直接實施。
（三）經(jīng)礦正式立項的科技項目，凡由礦屬單位或個人負責實施的必須與礦簽訂技術合同，單位負責的項目必須指定項目負責人，由項目負責人與礦簽訂技術合同。
四、項目的日常管理
（一）項目組織實施后，每季度向科技管理部門以書面形式匯報項目進展情況，包括進度和實施情況。
（二）項目每一個階段完成后，10天內(nèi)要及時提交階段性報告，對項目進行階段總結(jié)。
（三）項目實施過程中遇到問題及時向科技管理部門匯報存在的問題和需協(xié)調(diào)解決的難題。
（四）科技管理部門每半年組織專業(yè)人員對每個項目進行審查、評價工作，監(jiān)督項目按計劃進行，制定出指導性意見及措施，審查后確定項目是否可以繼續(xù)進行。
（五）科技管理部門負責不定期到現(xiàn)場檢查項目的實施工作，不按計劃和措施進行或偏離預期目的，要追究相關人員責任，造成的后果由實施人員負責，按照責任追究制度原則拿出處理意見，并停止項目的實施。
五、項目研究報告
項目按計劃階段步驟完成后及時編寫研究報告，對項目進行全面詳細的書面論述總結(jié)，文字簡練清晰，重點突出，內(nèi)容詳盡。內(nèi)容包括：1.概況 2.可行性研究3.項目采用的技術原理及技術分析4.項目研究的主要技術內(nèi)容重點闡述5.實際應用效果6.取得的經(jīng)濟及社會效益7.推廣應用的前景和意義。
六、項目鑒定（驗收）
（一）項目鑒定申請：科技項目完成，書面材料匯總形成后，項目完成單位要首先填寫項目鑒定申請表，會同實驗報告一并報到礦科技管理辦公室，申請對項目進行鑒定（驗收）。礦科技管理辦公室收到申請后，按相關程序組織實施。
（二）礦科技管理辦公室收到申請后，請領導小組有關成員對上報材料審核、把關，合格后，組織有關人員及專家成立項目鑒定小組，按相關程序進行組織項目的鑒定工作，對項目進行綜合評價，鑒定小組成員形成一致意見，填寫到項目鑒定驗收證書上。
（三）集團公司以上項目，由集團公司有關部門組織鑒定。
七、科技成果評定辦法
為充分發(fā)揮全礦專業(yè)、技術人員的積極性和創(chuàng)造性，推動科技工作為我礦生產(chǎn)經(jīng)營服務，礦定期開展科技成果評定獎勵工作。
（一）評審機構(gòu)：科技成果評定委員會
主 任：洪木銀 趙復申
副組任：楊曉東 劉新亮 常紅運 趙國印 謝文強
《關于規(guī)范維修項目管理的通知》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
規(guī)范合同管理的通知篇十
各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局：
現(xiàn)提出如下要求：
一、規(guī)范建立城鄉(xiāng)居民健康檔案
建立城鄉(xiāng)居民健康檔案工作應當在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門的統(tǒng)一領導下由社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)具體負責。通過開展基本公共衛(wèi)生服務、日常門診、健康體檢、醫(yī)務人員入戶服務等多種方式為居民建立健康檔案，并根據(jù)服務提供情況做相應記錄。健康檔案信息應當齊全完整、真實準確。其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當配合做好健康檔案的補充和完善工作。居民健康檔案內(nèi)容主要由個人基本信息、健康體檢記錄、重點人群健康管理及其他衛(wèi)生服務記錄組成。
各地要加快第三輪參合農(nóng)民健康體檢工作進度，2017年必須達到30%以上。結(jié)合健康體檢新建的居民個人健康檔案，應嚴格按照《浙江省基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號，以下簡稱《規(guī)范》）要求建立。對于原有的健康檔案，要結(jié)合居民健康體檢及高血壓等重點慢病的隨訪管理，按照《規(guī)范》的要求，逐步更新和完善已建的城鄉(xiāng)居民健康檔案。
理動態(tài)記錄連續(xù)、完整的，視為規(guī)范化健康檔案。
二、有效使用城鄉(xiāng)居民健康檔案
健康檔案應當統(tǒng)一存放于城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務時，應當調(diào)取并查閱居民健康檔案，及時記錄、補充和完善健康檔案。要做好健康檔案的數(shù)據(jù)和相關資料的匯總、整理和分析等信息統(tǒng)計工作，了解和掌握轄區(qū)內(nèi)居民的健康動態(tài)變化情況，并采取相應的適宜技術和措施，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題有針對性地開展健康教育、預防、保健、醫(yī)療和康復等服務。以居民健康檔案為平臺，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)轉(zhuǎn)變服務模式，實現(xiàn)對城鄉(xiāng)居民的健康管理。
三、規(guī)范管理城鄉(xiāng)居民健康檔案
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員在為居民建立及使用健康檔案時，要符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等有關法律法規(guī)規(guī)定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當建立居民健康檔案的調(diào)取、查閱、記錄、存放等制度，明確居民健康檔案管理相關責任人，保證居民健康檔案的方便使用和保管保存。各縣級衛(wèi)生行政部門要落實好建立健康檔案的機構(gòu)、人員、經(jīng)費和設施等保障措施并加強對建立健康檔案工作的'監(jiān)督管理。
露健康檔案中的居民個人信息以及涉及居民健康的隱私信息。除法律規(guī)定必須出示或出于保護居民健康目的，居民健康檔案不得轉(zhuǎn)讓、出賣給其他人員或機構(gòu)，更不能用于商業(yè)目的。
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)因故發(fā)生變更時，應當將所建立的居民健康檔案完整移交給縣級衛(wèi)生行政部門或承接延續(xù)其職能的機構(gòu)管理。
四、積極推進城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設
各地要嚴格按照衛(wèi)生部《健康檔案基本架構(gòu)與數(shù)據(jù)標準（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)201746號）、《基于健康檔案的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺建設指南（試行）》和《浙江省基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號）等有關文件的要求，制定城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設的工作方案和技術路線，建立標準統(tǒng)一、信息共享的居民個人電子健康檔案和符合健康檔案數(shù)據(jù)元標準的區(qū)域衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心及健康信息服務平臺，各級中心和平臺要加快接入我省衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務虛擬專網(wǎng)，實現(xiàn)居民個人電子健康檔案在全省跨機構(gòu)、跨區(qū)域的信息共享，并根據(jù)工作要求定時標準化上傳省級衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心。加強衛(wèi)生信息資源整合，有效利用疾控、婦幼、計劃免疫、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息系統(tǒng)資源，提高資源使用效率，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生信息資源共享。
五、加大培訓和技術指導力度
各地要加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員和醫(yī)務人員的培訓力度，對建立城鄉(xiāng)居民健康檔案的相關政策、知識技能、任務要求進行講解和宣傳，對《規(guī)范》的有關內(nèi)容進行解讀，使基層醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務人員掌握建立、使用和管理健康檔案的內(nèi)容和方法。各級衛(wèi)生行政部門要加強對建檔工作的督導，指導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)規(guī)范建檔、有效用檔，確保完成2017年健康檔案建檔工作目標，并實行對城鄉(xiāng)居民健康檔案的規(guī)范管理，有效落實基本公共衛(wèi)生服務項目。
二〇一〇年八月三十日
（此件公開發(fā)布）
按照市衛(wèi)生局文件精神，4-6月份大家要進行健康檔案的核對工作，為能做到事半功倍，請大家將下列工作一起考慮完成：
1、以前健康檔案真實性核查，在電子檔中更新；
2、補充首次體檢記錄，要補電子檔；
3、慢性病人隨訪記錄，電子檔中更新；
規(guī)范合同管理的通知篇十一
各經(jīng)營戶：
為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動，進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為，營造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設置管理辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我局“20露天燒烤集中整治行動工作方案”，現(xiàn)將有關事項通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶，應先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》，持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的，必須嚴守經(jīng)營時間，即：早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴禁在縣城市容管理嚴管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營?？h城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車，嚴禁隨意占用道沿下機動車道及停車位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設地毯或地氈，謹防油污污染道路。必須設置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場清。
五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進行整改，辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
特此通知。
年6月28日。
規(guī)范合同管理的通知篇十二
各經(jīng)營戶：
為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動，進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為，營造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設置管理辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我局“2017年露天燒烤集中整治行動工作方案”，現(xiàn)將有關事項通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶，應先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》，持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的，必須嚴守經(jīng)營時間，即：早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴禁在縣城市容管理嚴管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營。縣城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車，嚴禁隨意占用道沿下機動車道及停車位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設地毯或地氈，謹防油污污染道路。必須設置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場清。
五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進行整改，辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
特此通知。
2017年6月28日。
規(guī)范合同管理的通知篇十三
第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章考勤。
第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
2、實行單休制，每周日為正常休息日。
3、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假。
1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工。
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條值班、加班。
1、領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國定假日。
按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假。
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假。
1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；
2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序。
第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領導審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理。
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：25~8：30前臺打卡登記。
8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
規(guī)范合同管理的通知篇十四
各縣（市）房產(chǎn)管理所、全市各物業(yè)服務企業(yè)：
為進一步貫徹《物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)管理辦法》（建設部令第164號，以下簡稱《辦法》），加強對全市物業(yè)服務的監(jiān)督，規(guī)范物業(yè)服務市場的準入制度，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、物業(yè)服務企業(yè)的資質(zhì)管理?
（一）物業(yè)服務企業(yè)在我市申報三級（含暫定三級）資質(zhì)核定、變更的，由貴港市房產(chǎn)管理局（以下簡稱“市房產(chǎn)局”）負責受理、批準、發(fā)證；企業(yè)申報二級資質(zhì)核定、變更的，由市房產(chǎn)局負責初審，提出初審意見后報自治區(qū)建設廳批準、發(fā)證；企業(yè)申報一級資質(zhì)核定、變更的，按《辦法》的有關規(guī)定辦理。
（二）外地物業(yè)服務企業(yè)進入我市從事物業(yè)管理經(jīng)營活動的，應當?shù)绞蟹慨a(chǎn)局辦理物業(yè)資質(zhì)備案。
二、物業(yè)服務企業(yè)的資質(zhì)核定
（三）新設立的物業(yè)服務企業(yè)申報三級（暫定）資質(zhì)、三級（暫定）物業(yè)服務企業(yè)申報三級資質(zhì)，應將相關材料交由市房產(chǎn)管理局辦證大廳的物業(yè)管理窗口受理，市房產(chǎn)管理局對申報材料進行審核、實地核查，對符合條件的，頒發(fā)資質(zhì)證書。
（四）新設立的物業(yè)服務企業(yè)應按三級資質(zhì)的條件申報資質(zhì)核定，并提交以下資料：
2、申請報告(原件)和授權(quán)委托書(原件)及委托人身份證復印件(核原件)；
3、工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（正、副本復印件各一份，核原件）；
4、企業(yè)章程（復印件一份，核原件）；
5、會計師事務所出具的驗資證明（復印件一份，核原件）；
6、股東出資比例說明（原件一份）；
7、企業(yè)法定代表人的身份證明（復印件一份，核原件）；
8、企業(yè)管理制度（原件一份）；
9、原聘用單位解聘證明書復印件；
11、其它材料。
（五）新設立的物業(yè)服務企業(yè)核定的三級資質(zhì)設一年的暫定期。暫定期屆滿的，其資質(zhì)證書予以注銷。持有三級（暫定）資質(zhì)的物業(yè)服務企業(yè)，應在暫定期限屆滿前45日內(nèi)申請核定三級資質(zhì)。
（六）物業(yè)服務企業(yè)的三級（暫定）資質(zhì)被注銷的，不得再申請核定（暫定）三級資質(zhì)。
（七）物業(yè)服務企業(yè)申請核定三級資質(zhì)的，應提交以下資料：
1、貴港市物業(yè)服務企業(yè)三級資質(zhì)核定申報表（原件一式貳份，并提交電子文檔）；
2、申請報告(原件)和授權(quán)委托書(原件)及法人、委托人身份證復印件(核原件)；
3、工商行政管理部門頒發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副本（復印件各一份）；
4、企業(yè)資質(zhì)證書（正、副本原件）；
7、會計師事務所出具的驗資證明（復印件一份，核原件）；
8、 物業(yè)服務企業(yè)信用檔案材料（原件一份）；
9、企業(yè)管理制度和公司章程（原件各一份）；
10、原聘用單位解聘證明書復印件；
12、其他材料。
（八）物業(yè)服務企業(yè)三級資質(zhì)證書的有效期限為5年。資質(zhì)證書有效期屆滿后，物業(yè)服務企業(yè)應當按照《辦法》的相關規(guī)定，重新進行資質(zhì)等級核定。需申報三級資質(zhì)的物業(yè)服務企業(yè)，應于資質(zhì)證書有效期屆滿前45日，按照本通知第（七）項的規(guī)定進行申報。
（九）物業(yè)服務企業(yè)受聘提供咨詢、顧問或受聘提供環(huán)衛(wèi)維護、秩序維護、維修養(yǎng)護等單項服務的物業(yè)區(qū)域，不計入物業(yè)服務建筑面積。
《關于進一步規(guī)范物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)管理的通知》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
規(guī)范合同管理的通知篇十五
規(guī)范合同的評審、簽署、履約跟進、歸檔管理工作程序,確保公司利益、信譽得到保障。
適用于物業(yè)管理公司所有合同的管理工作。
總經(jīng)理負責公司所有合同的簽署及重要合同的評審。
人事行政部負責本項目合同審核、監(jiān)管及歸檔(包括員工勞動合同)。
各部門負責人負責合同的履約執(zhí)行。
合同管理的范圍:包括對外提供服務的合同和對外委托服務的合同。
對外提供服務的合同,包括以下幾類:。
(1)開發(fā)/建設單位或業(yè)主委員會委托進行物業(yè)管理的合同;。
(2)投標書;。
(3)對外租賃合同;。
(4)公司承諾提供的常規(guī)服務和管理合同;。
(6)公司車庫、車棚、車位使用或泊車合同;。
(7)其他對外提供服務的合同。
對外委托服務的合同,包括以下幾類:。
(1)采購合同;。
(2)招標合同;。
(3)勞動合同;。
(5)其他須進行對外委托服務的合同。
合同的形式包括以下幾種形式。
書面的和非書面的。
協(xié)議或其他法規(guī)性文件的規(guī)定和要求。
規(guī)范合同和格式合同。
口頭承諾。
招、投標書。
合同的制定。
一般情況下由合同的執(zhí)行部門負責制定,其內(nèi)容包括以下條款:。
(1)標的;。
(2)數(shù)量和質(zhì)量(或工作內(nèi)容);。
(3)價款或酬金;。
(4)履約期限、地點方式及其他履約條件;。
(5)合同終止條件;。
(6)違約責任;。
(7)專用合同約定的其他必要條款。
各種合同若有合同范本,可依照合同范本填寫或修改各項條款。
合同的評審。
評審權(quán)限:。
(2)標的在10萬~50萬元的合同,由總經(jīng)理組織有關人員進行評審;。
(3)標的在50萬元以上的合同,由董事會進行評審。
評審內(nèi)容。
(1)對外提供服務合同的評審內(nèi)容:。
公司的履約能力;。
顧客提供的價格;。
合同的風險;。
合同的條款是否明確;。
合同是否合法;。
合同的社會效益;。
其他需要評審的內(nèi)容。
(2)對外委托服務合同的評審內(nèi)容:。
分供方的履約能力;。
分供方提供的價格;。
分供方的信譽;。
分供方提供服務的售后服務;。
合同的條款是否明確;。
合同是否違法;。
合同的風險;。
合同履約監(jiān)控能力;。
其他需要評審的內(nèi)容。
合同的簽署與生效。
合同經(jīng)評審合格,由總經(jīng)理簽署。非書面的合同除外。
經(jīng)總經(jīng)理簽署的合同按印章管理規(guī)定辦理蓋章審批手續(xù)。
所有書面合同均須加蓋公司印章,合同頁數(shù)在一頁以上的必須加蓋騎縫章。
經(jīng)簽署并加蓋公司印章的合同正式生效,須公證的合同,經(jīng)公證后生效。
公司承諾提供常規(guī)服務和管理的合同簽署與蓋章形式不受以上條款的限制。
生效的合同原則上一式四份,公司與顧客各兩份,需進行公證的須報公證機關一份備案。
合同的編號與歸檔。
書面合同統(tǒng)一進行編號,編號的方法按檔案管理的規(guī)定辦理。
一般情況下書面合同由公司人事行政部統(tǒng)一歸檔(經(jīng)總經(jīng)理審批同意,由其他部門保管的除外),歸檔方法按檔案管理的有關規(guī)定辦理。
公司歸檔合同原件,合同履行完畢或需分階段付款的,報財務部存檔一份,部門需按合同條款監(jiān)督顧客履約的,按檔案管理的有關規(guī)定辦理復印審批程序后,由部門負責人保管一份復印件。合同執(zhí)行完畢后,須將合同返還公司歸檔。
合同條款涉及保密事項的,有關部門均承擔保密責任。
合同的履約。
對外提供服務的合同,由提供合同服務的部門負責履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
對外委托服務的合同,由合同執(zhí)行部門監(jiān)督分供方履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
合同執(zhí)行部門須將合同履約階段性情況向總經(jīng)理匯報,重要合同須以書面形式匯報。
公司監(jiān)控所有書面合同(員工勞動合同除外)的履約進度,對違反合同進度的及時向總經(jīng)理匯報。
合同履約完畢,對重要合同的執(zhí)行效果再次進行評審。
合同的變更與廢止。
合同雙方不能履約或不能完全履約或合同中須變更廢止情況出現(xiàn)需進行合同條款變更或廢止時,由合同執(zhí)行部門向人事行政部提出合同變更申請,人事行政部按合同評審程序跟進評審變更條款或廢止合同,重要合同由總經(jīng)理直接組織變更條款或廢止合同。
合同的續(xù)約。
合同期滿且需辦理續(xù)約的,由合同執(zhí)行部門按合同要求提前通知人事行政部,由人事行政部經(jīng)理按合同評審程序跟進評審,重要合同由總經(jīng)理直接組織合同評審。
合同的統(tǒng)計。
包括:合同清單,履約完成情況,存在或需跟進的問題等報總經(jīng)理審閱。總經(jīng)理給出批示意見,由人事行政部按總經(jīng)理批示意見辦理。
《合同臺帳》文件編碼:cd/jy/qr/006。
《合同評審表》文件編碼:cd/jy/qr/007。
規(guī)范合同管理的通知篇十六
第一條為加強行政機關合同管理，預防和減少合同糾紛，依法維護國家利益和社會公共利益，根據(jù)《_合同法》、《浙江省人民政府辦公廳關于規(guī)范行政機關合同管理工作的意見》(浙政辦發(fā)〔2013〕37號)等有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于市政府、市政府各部門以及法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)實施公共管理的組織(以下統(tǒng)稱市政府、市政府各部門)在行政管理、公共服務以及民事經(jīng)濟活動中，作為一方當事人所訂立的涉及國有資產(chǎn)、財政資金使用和自然資源、公共資源利用的合同管理工作。
政府采購合同、勞動合同以及科技、課題合同按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本辦法所稱的行政機關合同，包括下列類型：
(二)土地、森林、荒地、水流等國有自然資源使用權(quán)的依法出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、承包合同。
(三)城市公用事業(yè)的特許經(jīng)營合同。
(四)招商引資合同。
(五)合作開發(fā)合同。
(六)拆遷改造合同。
(七)政府投融資合同。
(八)政府借款合同。
(九)其他行政機關合同。
第四條行政機關合同的訂立和履行，應當遵循合法、審慎、公平、誠信的原則，保障財政資金和國有資產(chǎn)的安全。
第五條市政府法制機構(gòu)負責組織實施本辦法。
市發(fā)展改革、財政、審計、監(jiān)察等部門按照各自職能，履行行政機關合同的相應監(jiān)管職責。
第六條市政府各部門應當根據(jù)本辦法和本部門的實際，制定部門內(nèi)部合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理。
第七條市政府各部門應當明確具體承辦機構(gòu)和人員，負責本單位合同的調(diào)查、談判、起草、報送和履行等事宜。
以市政府為一方當事人的合同，由市政府指定有關部門具體負責合同的調(diào)查、談判、起草、報送和履行等事宜。
第八條行政機關訂立合同一般按下列程序進行：
(一)調(diào)查。訂立合同前，應當對合同對方當事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進行核實，并充分考慮自身的履約能力。
(二)談判。合同標的額較大或法律關系較復雜的合同，應當由行政機關負責人和具有相應技術、經(jīng)濟、法律知識的人員組成談判小組或招標小組負責具體工作。
(四)審查。擬簽訂的合同文本應當由本單位承擔法制職能的機構(gòu)進行合法性審查。事項重大的，應當經(jīng)本單位集體討論研究。
(五)簽訂。合同文本應當由本單位負責人或者其委托的人員簽訂，并加蓋行政機關公章或者合同專用章。
第九條采用招投標方式確定合同對方當事人的，應當嚴格按照《_招標投標法》等法律、法規(guī)的規(guī)定進行。
第十條市政府、市政府各部門與公民、法人和其他組織經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議的，應當簽訂書面合同。
國家已印制格式合同文本的，應當按照格式合同文本簽訂合同，并不得對主要條款進行修改、調(diào)整。
第十一條訂立行政機關合同，應當嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和國家有關規(guī)定，不得出現(xiàn)以下內(nèi)容:。
(一)超越行政機關職權(quán)范圍的承諾或者義務性規(guī)定。
(二)違反規(guī)定以行政機關名義提供擔?；騾⑴c經(jīng)商辦企業(yè)。
(三)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者損害國家、社會公共利益的約定。
第十二條行政機關合同內(nèi)容涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當就有關保密條款作出約定，并按照法律法規(guī)規(guī)定采取必要的保密措施。
第十三條行政機關合同約定爭議解決方式的，應當優(yōu)先選擇杭州仲裁委員會進行仲裁。
涉外合同應當優(yōu)先約定適用_法律，明確約定中文合同文本的法律效力。
第十四條未經(jīng)合法性審查或?qū)彶槲赐ㄟ^的合同，不得訂立。
以市政府部門為一方當事人的合同，由部門法制機構(gòu)負責進行合法性審查;以市政府為一方當事人的合同，負責合同具體事項的市政府部門應當將合同報送市政府，由市政府領導簽批至市政府法制機構(gòu)進行合法性審查。
第十五條市政府部門向市政府報送合同時，應當隨附以下材料：
(一)合同文本草擬稿。
(三)部門法制機構(gòu)提出的審查意見。
報送的材料不符合上述要求的，市政府可以要求市政府部門在指定期限內(nèi)補充有關材料;市政府法制機構(gòu)在審查中認為需要補充提供其他材料的，可以要求市政府部門在指定期限內(nèi)補充。未在指定期限內(nèi)補充的，可以將材料退回。
第十六條法制機構(gòu)應當重點從以下方面對合同進行合法性審查：
(一)合同主體資格及權(quán)限。
(二)合同簽訂方式。
(三)合同變更問題。
(四)合同違約責任。
(四)合同違約責任;。
(五)爭議處理條款;。
(六)其他需要審核的事項。
第十七條法制機構(gòu)在審查合同時，可根據(jù)實際情況邀請有關專家參與審查論證，提供論證意見。
第十八條以市政府為一方當事人的合同，市政府法制機構(gòu)應當及時進行審查，并反饋書面審查意見。
合同經(jīng)各方正式簽訂后，負責合同具體事項的市政府部門應當于7個工作日內(nèi)將正式文本抄送市政府法制機構(gòu)。
第十九條合同簽訂后，市政府各部門應當嚴格按照約定誠實、全面地履行合同義務，并及時對履行過程中出現(xiàn)的問題進行處理。
第二十條合同簽訂后或履行過程中需要簽訂補充協(xié)議或者變更合同的，市政府各部門應當按照本辦法規(guī)定程序辦理。
第二十一條出現(xiàn)下列情形之一的，市政府各部門應當及時主張權(quán)利，采取措施應對合同風險的發(fā)生：
(一)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行的;。
(二)合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，可能影響合同正常履行的;。
(三)簽訂合同時的客觀情況發(fā)生重大變化、可能影響合同正常履行的;。
(四)合同對方當事人的財產(chǎn)狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力的;。
(五)合同對方當事人預期違約的;。
(六)其他可能存在合同風險的情形。
以市政府為一方當事人的合同在履行過程中發(fā)生以上情況的，負責合同具體事項的市政府部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市政府法制機構(gòu)。
第二十二條市政府各部門應當將合同文本草擬稿、生效合同文本、法制機構(gòu)合法性審查意見、會議研究情況等訂立和履行合同過程中獲取或形成的相關材料立案歸檔，并建立健全合同檔案保管、借取、查閱等工作制度，實行合同檔案規(guī)范化管理。
第二十三條市政府部門簽訂的重大合同，應當自合同簽訂之日起15個工作日內(nèi)，將以下材料報送市政府法制機構(gòu)備案：
(一)備案報告;。
(二)備案說明;。
(三)合同文本或意向書文本復制件;。
(四)合同合法性審查意見書復制件;。
(五)會議紀要等與合同有關文件材料復制件。
重大合同的具體標準，由市政府法制機構(gòu)另行確定。
第二十四條市政府各部門應當每年將本部門生效合同目錄，以及合同的訂立、履行、爭議處理等情況形成專題報告報送市政府，并抄送市政府法制機構(gòu)。
市政府各部門應當每2年對簽訂的合同組織一次清理，并將合同清理結(jié)果報送市政府法制機構(gòu)。市政府法制機構(gòu)應當及時匯總清理情況并報送市政府。
第二十五條市政府各部門合同的簽訂、審核、備案、清理、報告以及部門內(nèi)部合同管理等制度的落實情況納入依法行政考核范圍。
第二十六條市政府各部門及其工作人員在合同訂立、履行、爭議處理中，因違反規(guī)定造成重大經(jīng)濟損失或者其他嚴重后果的，應當依法追究行政責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
各區(qū)、縣(市)行政機關合同管理，參照本辦法執(zhí)行。
本辦法自公布之日起施行，由市_負責組織實施。
規(guī)范合同管理的通知篇十七
各市物價局、教育局：
為規(guī)范民辦教育收費行為,促進民辦教育事業(yè)健康、有序發(fā)展，維護民辦學校和受教育者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》和《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就民辦教育收費管理問題通知如下：
一、民辦教育收費管理原則及審批權(quán)限
（一）民辦教育指國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人，利用非國家財政性經(jīng)費，面向社會舉辦學校及其他教育的活動。民辦學校必須具有法人資格、依法取得設立審批機關頒發(fā)的辦學許可證方可收費。民辦學校依法對接受教育者收取學費。民辦教育收費分為學歷教育收費和非學歷教育收費，收費標準按補償教育成本和市場需求狀況合理確定。不同類別、教育層次和不同辦學條件學校，其學費標準應有所區(qū)別。民辦學校在扣除辦學成本、預留發(fā)展基金及按照國家有關規(guī)定提取其他必需的費用后，可以從辦學結(jié)余中取得合理的回報，但不得以營利為目的。學校要依法建立健全財務、會計制度，收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件。
（二）民辦教育收費按以下權(quán)限管理：
1、學歷教育。經(jīng)省政府或省級以上教育行政主管部門批準舉辦大專（含大專）以上高等學歷教育的民辦學校，收費由省物價局會同省教育廳管理；經(jīng)批準舉辦中等及以下學歷教育的民辦學校，授權(quán)所在地設區(qū)的市級物價部門會同教育部門管理。
2、非學歷教育。舉辦短期培訓班或?qū)W制一年以上的全日制非學歷教育（包括培訓班、進修班、助考班、學前教育等），授權(quán)所在地設區(qū)的市級物價部門管理。
二、民辦教育的收費項目、標準及報批（備案）程序
（一） 學歷教育
1、收費項目、收費標準。民辦學校對接受教育者收取費用的項目和標準由學校制定,經(jīng)教育主管部門審核后，報物價部門批準。學費收費標準按學生生均培養(yǎng)成本確定。各市管理的中等（中專、職高、職專、高中等）及以下學歷教育的具體收費標準，由各市依據(jù)培養(yǎng)成本從嚴核批，一般不超過民辦高等學歷教育收費水平。中等及以上民辦學校住宿費收費標準根據(jù)住宿條件和建設、管理成本制定，具體收費標準、審批（備案）辦法和程序，參照《山東省大中專院校學生公寓收費管理辦法》（魯價費發(fā)[2003]221號）相關規(guī)定執(zhí)行。
接受縣級人民政府委托承擔義務教育任務的'民辦學校，向協(xié)議就讀的學生收取的費用，不得高于當?shù)赝壨惞k學校的收費標準。民辦學校也要參照公辦學校建立和完善“獎、貸、助、補、減”等資助政策，幫助家庭困難學生完成學業(yè)。
在30天內(nèi)批復。收費學校持批準手續(xù)到當?shù)匚飪r部門辦理《收費許可證》。
3、收費公示。學校收費前，要按照《教育收費公示制度》的規(guī)定，將收費項目、收費標準等相關內(nèi)容向社會公示。
（二） 非學歷教育
舉辦非學歷教育的收費項目和收費標準由舉辦者確定，并按管理權(quán)限報相應的物價主管部門備案。備案時填寫“山東省民辦學校（機構(gòu)）非學歷教育（培訓）收費備案表”（一式兩份），同時提供學校成立批文、辦學許可證、教學（培訓）計劃等有關材料。物價部門收到備案材料后十個工作日內(nèi)不提出異議的，舉辦者可憑備案表辦理《收費許可證》。收費前要按照《教育收費公示制度》的規(guī)定將收費項目、收費標準等相關內(nèi)容向社會公示。
三、退費管理
時間折算核退所收費用。
四、收費辦法
民辦學校對接受學歷教育者按學期或?qū)W年收取學費、住宿費。收費不得跨學年收取。學費標準實行“老生老辦法，新生新辦法”。未經(jīng)批準和備案，不得增加收費項目、提高收費標準。收費學校收費時必須向繳費者開具國家規(guī)定使用的收費票據(jù)。
五、本規(guī)定不適用于在工商行政管理部門登記注冊的經(jīng)營性民辦培訓機構(gòu)和按規(guī)定經(jīng)教育行政主管部門批準設立的“公辦民助”、“民辦公助”等改制學校。經(jīng)勞動和社會保障行政主管部門批準成立的實施職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校的收費管理辦法，由省物價局會同省勞動和社會保障廳另行制定。
本通知自二00四年七月一日起施行。過去有關民辦教育（社會力量辦學）收費管理的規(guī)定與本通知不一致的，一律以本通知規(guī)定為準。
山東省物價局
山東省教育廳
2004年7月5日
規(guī)范合同管理的通知篇十八
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現(xiàn)關鍵目標。
2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任，而且更強調(diào)對績效的傾斜。
3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。
第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費（如個調(diào)稅、社保等）。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成。
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)。
高級職稱博士__。
中級職稱碩士__。
初級職稱本科__。
技術員大專__。
技工中專__。
高中（含以下）__。
2、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度，增加50元，滿__年后不再增長。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中__、__地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。
4、崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。
如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級，，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準是同薪級的130%。
5、績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績效工資標準與薪級相對應。
2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當年的經(jīng)營目標實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調(diào)整，具體以當時發(fā)文通知為準。
6、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。
規(guī)范合同管理的通知篇十九
各直屬單位、各部室中心：
為加強企業(yè)管理和依法治企，有效防范企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中的法律風險，進一步明確公司各級領導干部合同管理的責任和權(quán)限，根據(jù)《中國中煤能源集團有限公司合同管理辦法》的有關規(guī)定，現(xiàn)就規(guī)范公司各類合同、協(xié)議（以下統(tǒng)稱“合同”）審批工作有關事項通知如下：
一、合同審批范圍
（一）公司董事長/副董事長審批范圍
2.集中采購、銷售（煤炭、鋁產(chǎn)品及氧化鋁除外）合同標的 －1－
額500萬元以上（含本數(shù)，下同）；
3.建設工程合同標的額300萬元以上；
5.技術、委托、行紀、居間合同標的額100萬元以上。
（二）公司分管領導審批范圍
2.建設工程合同標的額100萬元以上--300萬元以下；
4.技術、委托、行紀、居間合同標的額50萬元以上--100萬元以下。
（三）公司總法律顧問審批范圍
1.集中采購、銷售（煤炭、鋁產(chǎn)品及氧化鋁除外）合同標的額200萬元以下；
2.建設工程合同標的額100萬元以下；
4.技術、委托、行紀、居間合同標的額50萬元以下。
（四）各單位負責人審批范圍
合同標的額5萬元以下（公司特別規(guī)定除外）。
－2 －
（五）合同備案管理范圍
公司煤炭、鋁產(chǎn)品貿(mào)易（含氧化鋁、電解鋁購銷）合同標的額在2000萬元以下（不含本數(shù)）的，實行備案管理，分別由煤炭貿(mào)易部、鋁業(yè)公司、四方鋁業(yè)公司、鋁板帶廠按照公司合同管理規(guī)定負責審批，簽訂的合同報法律事務部、經(jīng)營管理部備案；合同標的額在2000萬元以上（含本數(shù)）的，按公司合同管理規(guī)定履行報批程序。
二、有關要求
1.法律事務部負責會同經(jīng)營管理部、財務部，根據(jù)各單位安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的實際情況，提出調(diào)整公司所屬各子公司（獨立法人單位）、分公司、非獨立法人單位（以下簡稱“各單位”）自行負責審批的合同限額范圍、報批合同的程序等，報經(jīng)公司董事長/副董事長批準后，由法律事務部下發(fā)通知執(zhí)行。
2.本通知未能明確審批范圍的合同，各單位要按照公司合同管理規(guī)定履行報審程序，法律事務部等相關業(yè)務管理部門按照部門職責進行審核審查把關。公司總法律顧問根據(jù)合同標的額情況，依據(jù)合同審批范圍逐級上報公司分管領導、公司董事長/副董事長審批。
3.各單位要不斷完善制度、規(guī)范管理。嚴禁故意拆解合同、規(guī)避報審行為；如有發(fā)生，公司將視情節(jié)，取消單位自行審批權(quán)或降低單位自行審批范圍；造成不良后果的，比照重點工作完成情況進行績效考核。
－3－
各部室中心代表公司簽訂的合同，須經(jīng)法律事務部審查，由公司總法律顧問審批或?qū)徍撕笊蠄蠊痉止茴I導、公司董事長/副董事長審批。
5.依據(jù)上述審批范圍規(guī)定，在履行合同審批程序后，各分公司、非獨立法人單位、管理部門需辦理授權(quán)委托手續(xù)的,由法律事務部負責制作公司法定代表人《授權(quán)委托書》，辦公室負責在授權(quán)委托書上加蓋公司公章和法定代表人印章。
6.未經(jīng)審查批準的.合同或不符合公司規(guī)定的合同，公司財務部和各單位財務預算管理部門一律不予辦理付款手續(xù)。
三、其他
1.公司以往有關規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
2.本通知適用于公司所屬各單位、部門（含駐外地企業(yè)、辦事機構(gòu)）。
3.公司各駐外地企業(yè)、辦事（聯(lián)絡）處可通過辦公自動化系統(tǒng)進行報審。
4.自本通知下發(fā)之日起，啟用新的公司合同審批表，各單位、部門可在公司法律事務部網(wǎng)站下載或與法律事務部聯(lián)系。
聯(lián)系人：張建會，電話：89024341、13291033369；
王忠偉，電話：89012247、13813491496。
二〇一一年五月十八日
公司各部門：
為進一步規(guī)范合同管理工作，避免和減少因合同管理不當造成的不必要損失。根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，經(jīng)公司研究決定對合同管理的有關事項通知如下：
一、根據(jù)《中華人民共和國合同法》相關規(guī)定，本通知所稱“合同”不僅包括以書面形式訂立的合同，還包括與他人（含法人、其他組織、自然人）發(fā)生的存在經(jīng)濟權(quán)利義務關系的所有行為。
二、公司所簽訂合同必須主體合格，標的合法，手續(xù)完備，條款齊全，意思表達真實，約定明確，文字清晰，語言規(guī)范，無矛盾條款，無空白條款。
三、凡單筆業(yè)務金額達二十萬元（含）以上或有抵押擔保的合同須經(jīng)辦人填寫合同審批表，由部門負責人審核、簽字，經(jīng)公司行政辦及財務部審核無異議后，報請法定代表人批準，方可加蓋合同專用章。單筆業(yè)務金額在二十萬元以下且無抵押擔保的合同，由公司行政辦及財務部對合同條款進行審核，無異議后方可加蓋合同專用章。
四、公司行政辦是合同管理的歸口部門，印鑒管理工作實行
專人負責制，若出現(xiàn)印鑒管理人員不在崗的情況，則任何人不得私自取用印鑒，特殊情況須報請公司法定代表人批準。
五、如需借用公司合同專用章外出，經(jīng)辦人員須獲 取公司法定代表人簽定的《用章申請表》和書面授權(quán)書，并將擬簽訂的合同交由公司行政辦復印留底后方可辦理借用登記手續(xù)，委托代理人在簽訂合同時，不得超越委托書的權(quán)限范圍。如在合同簽訂過程中出現(xiàn)合同條款需要改動的情況，則須將改動后的合同相關材料先傳真回公司，經(jīng)公司法定代表人評審同意后，方可簽字蓋章。
六、合同簽訂后，經(jīng)辦人員上交合同如與已審核文本相符，相應審核資料按規(guī)定歸檔；如上交合同與已審核文本不符，則按公司規(guī)定嚴格追究相關人員責任。
七、在合同履行過程中，合同對方所開具的發(fā)票須先由經(jīng)辦人員審核簽字認可，交由財務部審核，并報法定代表人簽字同意后方可付款。
八、變更或解除合同須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務部門、財務部門、行政辦等相關職能部門和公司法定代表人審核通過方可辦理。我方變更或解除合同的通知或雙方的協(xié)議應當采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章，合同變更后，合同編號不予改變。
九、公司嚴格執(zhí)行誰簽訂的合同，誰負責追蹤合同履行情況
并將追蹤結(jié)果及時上報公司領導。?
十、單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。
十一、自本通知下發(fā)之日起，如出現(xiàn)不遵守上述規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，公司將對相關責任人給予紀律處分，給公司造成經(jīng)濟損失的，追究其賠償責任。
以上規(guī)定請有關人員認真執(zhí)行。
特此通知
規(guī)范合同管理的通知篇二十
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心：
為提高我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)療質(zhì)量管理意識和水平，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，防范醫(yī)療風險，保障醫(yī)療安全，按照我局醫(yī)療質(zhì)量管理工作的總體部署，決定舉辦全區(qū)醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)范培訓班，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、培訓時間：
2012年4月6日 上午8:30報到 9:00正式培訓，培訓一天
二、培訓對象：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心業(yè)務分管院長（主任）、護理部主任各一人。
三、培訓地點：超源賓館
四、培訓內(nèi)容：
1、醫(yī)療管理規(guī)范 包括處方規(guī)范、病歷書寫規(guī)范（含新版住院病案首頁填寫）、值班及交接-班制度、抗生素使用規(guī)范等。
2、護理管理規(guī)范 包括護理行政管理、業(yè)務技術管理、急救藥械管理、消毒隔離管理等。
二0一二年三月二十八日
主題詞：醫(yī)療質(zhì)量管理 培訓班 通知
抄：市衛(wèi)生局
宣城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人民政府辦公室?
2012年3月28日印發(fā)
共40份
為提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，全面落實醫(yī)療質(zhì)量提升計劃，醫(yī)院決定加強醫(yī)療質(zhì)量體系的學習培訓工作，相關事項通知如下：
一、 學習培訓內(nèi)容
有關醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系的制度文件、考評標準、計分原則等。包括醫(yī)院獎懲管理制度、全程質(zhì)量控制與持續(xù)改進實施方案、全程質(zhì)量管理與持續(xù)改進評價標準、醫(yī)療質(zhì)量月考核標準、病歷書寫規(guī)范、手術安全核查制度、日常業(yè)務巡查內(nèi)容、圍手術期管理制度等。
二、 學習培訓時間
自通知下發(fā)之日起兩個月集中強化培訓。整個計劃實施過程中不定期再培訓。
三、 學習培訓方式
（1）科室及個人自學：科室及個人通過oa系統(tǒng)集中下發(fā)的培訓內(nèi)容進行自學。
（2）網(wǎng)上講解：oa系統(tǒng)發(fā)布信息，對重點內(nèi)容的檢查標準、計分原則及特殊情況的評定方式進行講解。
（3）專題講座：職能部門集中專題講座。
（4）院周會重點宣講：院領導院周會上針對重點內(nèi)容進行強調(diào)宣講。
（5）質(zhì)控員科內(nèi)培訓：質(zhì)控員通過日常基礎培訓，作為質(zhì)量體系教育的師資力量，負責科內(nèi)培訓。
（6）科務會強調(diào)：科主任作為科室質(zhì)量管理第一責任人，在科
務會上對質(zhì)量體系的`內(nèi)容進行強調(diào)。
四、工作目標
相關醫(yī)務人員全面掌握醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系。
五、工作要求
各科室要高度重視質(zhì)量體系的學習培訓工作，明確“對標準規(guī)范的深入理解是有效執(zhí)行的基礎”的理念，扎實學習，積極培訓，保證醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系內(nèi)容深入人心，并嚴格遵照執(zhí)行。
六、 獎懲
學習培訓結(jié)束后將不定期進行考試，對質(zhì)量體系知曉率進行考評，依據(jù)醫(yī)院獎懲管理制度進行獎懲，未達到工作目標者限期整改，并視整改情況給予進一步處罰。
規(guī)范合同管理的通知篇二十一
機關各科室：
為進一步加強機關建設，規(guī)范會議操作程序，確保會議的質(zhì)量和效果，根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)就進一步規(guī)范會議管理的有關事項通知如下：
一、會議室管理。機關會議室由辦公室負責日常管理。辦會科室召開會議，按用途提前半天以上時間通知辦公室。會議室使用遵循先全局性會議后部門會議、先緊急會議后一般性會議的原則。如遇同時召開同等次會議，一般按通知時間依次安排使用。
二、會議用品提供。辦公室根據(jù)辦會科室提供的會議所需辦公用品清單，按照市局有關規(guī)定采購并提供。
三、會議通知發(fā)布。辦會科室在市局內(nèi)網(wǎng)發(fā)布會議通知時，根據(jù)內(nèi)網(wǎng)信息發(fā)布流程，由辦公室審核發(fā)布。
四、領導參會提醒。辦會科室根據(jù)會議要求，提前通知參會領導會議時間、地點、內(nèi)容及注意事項。需單位一把手參加時，可由辦公室代為通知。
規(guī)范合同管理的通知篇二十二
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于__x支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定。
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別。
（一）請假制度。
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限。
（二）事假。
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不可提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
（三）婚假。
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假。
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
規(guī)范合同管理的通知篇一
中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處：
為進一步規(guī)范和加強彩票資金構(gòu)成比例政策管理，彰顯國家彩票的公益性和社會責任，促進彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理條例》及其實施細則、《財政部關于印發(fā)彩票發(fā)行銷售管理辦法的通知》(財綜[]102號)、《財政部關于印發(fā)彩票機構(gòu)財務管理辦法的通知》(財綜[2012]89號)等規(guī)定，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、基本原則。
(一)堅持公益彩票和責任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機構(gòu)開展業(yè)務提供經(jīng)費保障;既要滿足社會公眾對彩票的文化娛樂需求，保護彩票購買者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國家彩票的社會責任。
(二)堅持嚴格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國務院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷售額計提彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體比例，由財政部按照國務院的決定確定。經(jīng)國務院批準，財政部可在獎金比例不超過75%的范圍以內(nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)的業(yè)務費提取比例，由彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報同級民政部門或者體育行政部門商同級財政部門核定后執(zhí)行。
(三)堅持比例返獎。各彩票品種應當合理設計彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體計提比例。彩票獎金應當采取比例返獎方式設計，即彩票獎金按一定比例從彩票銷售額中提取。
二、政策調(diào)整主要內(nèi)容。
(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機構(gòu)申請開設彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構(gòu)成比例應按以下要求擬定：
1、嚴格限定彩票獎金比例。彩票獎金比例應在堅持比例返獎的原則和國務院批準的最高限度以內(nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當控制單注彩票最高中獎獎金額度，合理設置彩票設獎金額，提高彩票中獎面，增強購彩體驗和娛樂性。
2、切實保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機構(gòu)應當根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。
3、合理控制彩票發(fā)行費比例。彩票發(fā)行費比例應按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例最高不得超過15%，樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費比例最高不得超過13%。
(五)自1月1日起，對經(jīng)財政部批準已上市銷售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費比例超過13%的，一律調(diào)整為13%，不超過13%的，暫維持其發(fā)行費比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費比例下調(diào)2個百分點。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費比例，除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費下調(diào)的一個百分點轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎等外，其余的應當全部用于上調(diào)相應彩票游戲的公益金比例。
三、做好政策銜接。
(六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費比例的，彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)應按照合理確定分擔機制、保障彩票代銷者合理費用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)業(yè)務費提取比例調(diào)整方案，按程序報批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)要切實做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財務、統(tǒng)計等各項調(diào)整工作，嚴格按照調(diào)整后的計提比例及時、足額繳交彩票公益金。
(七)財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處應當按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時、足額執(zhí)收上繳中央財政的彩票公益金。財政部門要加強對彩票資金和彩票機構(gòu)財務管理，盤活用好結(jié)余資金，按時下達彩票機構(gòu)預算并核撥經(jīng)費，確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運行。
財政部。
2010月21日。
規(guī)范合同管理的通知篇二
行車車間各班組：
為了進一步提高班組基礎管理水平，使班組基礎管理達到標準化、規(guī)范化的具體要求，特對各班組安全基礎管理檔案做出統(tǒng)一的規(guī)劃。各班組要嚴格按照通知要求，迅速建立健全班組安全基礎管理檔案。
一、需建立檔案類別。
1、安全工作計劃總結(jié)：存放班組月度工作計劃及總結(jié)、安全活動方案及總結(jié)等；
2、事故應急預案演練：存放事故應急預案、應急演練計劃、應急演練記錄等；
3、管理制度留存檔案：存放廠及車間下發(fā)的各類制度、規(guī)定、班組相關制度等；
4、危險預知活動檔案：存放危險源辨識卡片、活動記錄等;
5、職工培訓計劃資料：存放車間下發(fā)的各類培訓計劃、方案、相關資料等；
6、班組收文保存檔案：存放車間下發(fā)的各類通知、通報、工作計劃、安全活動方案等；
8、職工績效考核檔案：存放職工績效積分考核記錄、責任事故記錄等；
9、學習型班組臺賬：存放創(chuàng)建學習型班組臺賬。
10、班前班后會記錄可不用建立專項檔案盒，但必須使用藍皮合頁文件夾封裝。
二、以下記錄、臺賬、筆記不再執(zhí)行，統(tǒng)一執(zhí)行使用新下發(fā)“萊鋼煉鋼廠員工學習筆記”、創(chuàng)建學習型班組臺帳。
1、原車間下發(fā)的黃皮員工學習筆記、政治學習筆記；
2、班組安全活動臺賬記錄；
3、吊具檢查記錄。
三、相關說明
1、以上需建立的檔案內(nèi)容如與學習型班組創(chuàng)建臺賬內(nèi)容沖突，應以學習型班組臺賬為主記錄，可不單獨建立相應檔案。班組其他檔案的建立應與以上檔案標簽統(tǒng)一格式。
2、檔案盒正面與側(cè)面標簽統(tǒng)一格式，各班組可參照以下格式制作，也可采取獨具班組特色的格式。
3、檔案盒由車間統(tǒng)一配發(fā)。
4、完成時間：2012年2月15日前
銀山型鋼煉鋼廠行車車間
礦屬各單位：
根據(jù)集團公司勞資部勞字[2012]18號文件精神，結(jié)合兩級集團公司關于加強班組建設指導意見和相關規(guī)定，為進一步提高班組長綜合素質(zhì)，增強班組長在安全生產(chǎn)中的責任意識，全面加強班組建設工作，確保班組安全生產(chǎn)。現(xiàn)對班組長管理進一步明確和規(guī)范，望各單位認真貫徹執(zhí)行。
一、目的意義
依據(jù)《》及兩級集團公司關于班組安全建設指導意見和相關規(guī)定，就是要本著安全第一、嚴格考核、公平公正、多勞多得的原則，堅持民主化管理，實行班組長任職條件制、崗位津貼制、選拔聘任制、解聘更換制、培養(yǎng)使用制、考核激勵制，以此激勵班組長自我加壓，增強安全生產(chǎn)的責任感、使命感、榮譽感，努力建設懂管理、會管理、敢管理，有理想、有道德、有文化、有能力的高素質(zhì)班組長隊伍，促進班組長管理制度化、規(guī)范化、科學化，積極推動我礦安全班組建設工作的健康深入發(fā)展。
二、具體內(nèi)容
公正。各單位要將班組長測評資料根據(jù)文件要求，于12月15日前上報礦工會班組建設協(xié)會。（班組長任職條件具體內(nèi)容見附件1）
2、切實加強班組長月度業(yè)績考核工作。各單位負責人要在安全管理、隊伍管理、工作業(yè)績、培訓學習四個方面對班組長工作業(yè)績進行認真考核評比，排名排隊，并將考核結(jié)果于次月4日前報送礦工會。礦工會將堅持月度評比，張榜通報，發(fā)放津貼，季度總結(jié)、講評，年度表彰獎勵。
3、切實加強班組長素質(zhì)準入制度。各單位對班組長的選拔和任用要嚴格遵循我礦班組長素質(zhì)準入制度，按照“個人申請自薦--科隊（車間）黨支部審查--民主測評--礦考核小組審核確定--礦分管領導審批 --礦工會登記并建立班組長管理信息檔案--礦工會班組建設協(xié)會例行班組長月度考核”的程序，根據(jù)月度工作情況，出現(xiàn)工傷事故或?qū)ζ髽I(yè)造成重大經(jīng)濟效益及形象的堅決撤換，月度依據(jù)班組長工作業(yè)績考核進行排名。進一步加強班組長選拔聘任、解聘更換的規(guī)范化 管理。（班組長選拔、聘用，解聘更換具體程序見后附件2）
4、切實加強班組長考核、激勵和約束工作。
將每月組織考核人員下基層檢查“五好”班組競賽活動的開展情況，堅持月度考核，月度評比，每季度召開一次“五好”班組講評大會，年度“安康杯”表彰和班組建設推進會上進行總結(jié)表彰。對于考核存在不認真、不執(zhí)行、弄虛作假的單位，追究其相關負責人責任，并給予經(jīng)濟處罰。
（2）各單位要以“上班出勤好、遵章守紀好、團結(jié)協(xié)作好、安全生產(chǎn)好、完成任務好”為班組“五好”職工競賽內(nèi)容，嚴格依據(jù)“五好”職工競賽考核標準及辦法，對班組員工進行月度考核評選，每月由各班組上報一名“五好”明星職工，于次月4日前將考核結(jié)果報送礦工會，活動競賽辦公室將予以300元∕月資金獎勵，連續(xù)三個月被評為“五好”明星的職工予以1000元資金獎勵。礦工會將不定期組織相關責任科室深入基層檢查此項活動的開展落實情況，堅持月度考核，月度評比，月度上報，季度講評，年度表彰。
5、切實做好班組長津貼待遇工作。
（1）津貼發(fā)放標準：礦井、洗煤廠及礦井地面單位的建制班組的班組長執(zhí)行津貼制。具體標準為：井下崗位的'班組長500元/月，地面生產(chǎn)單位的班組長300元/月。（沒參加礦月度班組考核的班組，其班組長不得享受月度津貼待遇）。
檢查考核資料，呈送礦工會班組建設協(xié)會匯總；依照辛置礦月度班組長工作業(yè)績信息檔案為依據(jù)，結(jié)合安全部門提供相關資料核對、考核。對考核中存在隱瞞、亂考核打分與實際工作業(yè)績不相符的現(xiàn)象，對單位負責人進行誡勉談話，并取消班組長當月津貼；嚴格執(zhí)行班組長的責任和權(quán)力，在安全管理、隊伍管理、生產(chǎn)組織、培訓學習、工作績效五個方面，工作業(yè)績突出、工作質(zhì)量動態(tài)達標、員工業(yè)務技能水平高，班組安全生產(chǎn)任務班班完成好；否決條件: 班組工作責任區(qū)掛紅、黃牌一次，當月沒完成計劃生產(chǎn)任務，或沒按時完成領導交辦的指令工作，班組員工及本人發(fā)生重大黨紀礦紀問題、治安案件，出現(xiàn)輕傷、重傷及傷亡事故，出現(xiàn)重大安全隱患，班組長不得享受當月班組長津貼。
6、切實加強班組日常考核工作機制。各單位要進一步加強安全伙伴、班組安全交底會、班組員工業(yè)績檔案、班組親情化考核、崗位描述手指口述、危險源辨識事故預想預防工作機制，嚴格按照《辛置煤礦班組建設綱要》內(nèi)容，嚴格考核，嚴格現(xiàn)場開展，嚴格現(xiàn)場檢查，嚴格獎罰機制，礦工會班組建設協(xié)會每月深入各單位進行監(jiān)督檢查，提出問題，認真整改，并排名排隊，通報上網(wǎng)，對每月開展不認真的單位負責人予以經(jīng)濟處罰。
三、相關要求
1、各單位隊長、書記為本單位班組建設工作主要負責人，要緊緊圍繞文件要求，主動與相關部門、科室緊密配合，積極參與，本著對職工負責的態(tài)度、對單位負責的態(tài)度、對企業(yè)負責的態(tài)度，認真履行參與職能，搞好本單位安全班組建設各項工作。
2、各單位要及時完善班組建設基礎制度，合理制定本單位班組建設年底工作安排，做到主題突出，措施有力，責任到人，要創(chuàng)新形式和細化內(nèi)容，確保工作實效性。
二0一二年十二月五日
規(guī)范合同管理的通知篇三
司屬各門店店長：
10月22日，公司組織召開月度工作考核方案培訓會，會中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關條例，要求各門店店長每月按時提交《月度工作計劃表》、《周工作計劃表》和工作日志。
總經(jīng)辦自11月5日起，就各門店店長以oa形式提交的工作日志進行了檢查。通過5天的檢查工作，發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時提交、一日多交、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象。為進一步加強各門店店長工作日志的規(guī)范管理，有效貫徹落實會議精神，確保工作日志能充分發(fā)揮對各門店主要工作的跟進、落實和業(yè)績證明的作用，現(xiàn)將相關要求重申如下：
1、要求各門店店長以身作則，嚴格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時提交，以便于加強對各門店的工作進行跟進和監(jiān)督。
2、根據(jù)本門店當日的工作事項，要求各門店店長分別規(guī)范填寫“工作中發(fā)現(xiàn)的問題”、“問題的解決情況”和“工作計劃的完成情況”，填報內(nèi)容真實、具體。
3、從本月12日起，總經(jīng)辦將加強對各門店提交的工作日志進行檢查和監(jiān)督，對違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴格按照公司相關管理制度進行處罰。
特此通知。
總 經(jīng) 辦
2017年11月11日
為了進一步提高公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工的良好工作作風，做到各項工作年有目標，月有計劃，周有進度，天有日志。促進各項工作落實，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。自今日起實施工作日志制度，每位員工要按本方案堅持工作日志制度，如實記錄個人的工作進度、落實情況等，人事部將工作日志作為考核依據(jù)。
一、 實施工作日志的目的和意義
（一）以工作日志為載體，提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉(zhuǎn)變成書面文字的過程也是梳理工作思路、總結(jié)經(jīng)驗教訓的過程，能在潛移默化中提高個人的方案表述水平，同時能夠?qū)η捌诠ぷ鞑槿毖a漏，推進下一步工作開展。
（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會轉(zhuǎn)變成推動工作的動力，促使自我鞭策，自覺在有限的時間里更有效地完成更多的.工作內(nèi)容，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據(jù)，提高工作決策科學性。工作日志表面上是寫文字，事實上是干工作。工作日志的實施，可以對每位員工的工作內(nèi)容、進度和結(jié)果等有直接的了解，本人也可以對自己每天每時的工作做客觀的自我評估衡量。
二、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
三、《工作日志》的填寫
工作日志記錄本人每天工作內(nèi)容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進行，記錄工作情況，包括工作項目、工作進度、遇到的問題、建議意見及辦理結(jié)果等。語言要求簡潔精練，重點突出，力求規(guī)范，避免胡謅和瞎編。
四、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實行周報審核制度，每天《工作日志》必須當天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核，并抄送人事行政部備案。
五、檢查與指導
實行每天定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認真和到位，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問題，當事人須向總經(jīng)辦說明情況，人事部實行周通報制度，對未按時提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂捐快樂基金）。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交者一律通報批評并處罰100元。
六、試行時間
本辦法自2012年2月06日起開始試行。
2012年2月06日
人資行政部
規(guī)范合同管理的通知篇四
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標準按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進入工作現(xiàn)場的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅影響機務形象，同時也易造成人身傷害。飛機維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時的著裝既是一種勞動保護措施，又能體現(xiàn)機務的精神風貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營造人人遵章守紀和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機務工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴禁員工混裝穿著進入禁區(qū)工作現(xiàn)場。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當月績效考核中。
四、部屬各單位干部需認真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計違反著裝要求超過三人次，則相關單位干部按管理要求不到位記入當月績效考核中。
五、業(yè)務室檢查組應本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關記錄，確保安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)有序開展。
六、部屬各級干部在值班期間，應嚴格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當月績效考核中。
各支行，分行機關各部門：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束?，F(xiàn)將員工行服著裝標準通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線窗口員工（包括儲蓄崗位、會計崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領帶，女員工佩戴領結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個崗位的特制襯衫。同時佩戴兩個崗位特制的領帶、領結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線員工在指定的著裝時間必須著裝上崗。著裝標準為陽光集團制作的行服套裝，或莊吉集團制作的行服套裝。嚴禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時間，按照分行個人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
規(guī)范合同管理的通知篇五
各期貨交易所：
為了防范期貨市場風險，規(guī)范期貨交易保證金管理，經(jīng)研究決定，對期貨交易保證金的管理作如下規(guī)定：
一、期貨交易所向會員收取的保證金應是現(xiàn)金、可上市流通的國庫券和標準倉單。其中現(xiàn)金在交易保證金中所占的`比例不得低于60％，國庫券抵押現(xiàn)金的比例不得高于該券種市值的80％。
二、標準倉單只能用于沖抵同時滿足下列條件頭寸所需的交易保證金：
1、被交易所批準的套期保值空頭頭寸；
2、確定進行實物交割的頭寸；
3、以標準倉單所代表的商品為標的物的頭寸。
三、禁止使用銀行存單、國庫券代保管憑證抵作交易保證金。
四、對于使用銀行本票、匯票和支票支付保證金的，交易所要建立嚴格的確認管理程序，只有在確認資金到賬后，方可用作交易保證金。
各期貨交易所要根據(jù)以上規(guī)定，加強對交易保證金的管理，做好防范市場風險的工作。
「失效日期」2000.04.10
規(guī)范合同管理的通知篇六
為規(guī)范公司業(yè)務合同簽訂程序，最大限度的避免風險，保障公司和業(yè)務人員的權(quán)益，特下發(fā)本通知，對業(yè)務合同簽訂流程進行明確和規(guī)范：
一、簽訂地點
簽訂地點為公司一樓會議室，要求客戶來公司簽訂合同，簽訂過程進行錄像存檔。對于年老或行動不便的保證人等人，可視具體情況選擇簽訂地點，但簽訂過程要全程錄像，并進行歸檔。
二、簽訂人員
簽訂合同一律采取雙部門共同面簽的方式，由業(yè)務部門與法務部（或風控部）派人共同面簽。
三、簽訂流程
2、面簽人與客戶說明所要簽署的合同種類、份數(shù)；
3、簽訂合同。
四、錄像存檔
在公司簽訂合同時，使用筆記本電腦與攝像頭進行錄音
錄像，簽訂合同前需將錄像設備提前準備好；遇特殊情況需要外出簽訂合同時，由面簽人員使用手機進行錄像拍照。所有錄像均需與合同一并歸檔保存。
本通知自下發(fā)之日起實施，請業(yè)務人員提前與客戶做好溝通工作，以免影響公司的業(yè)務開展。
風控部 2017年11月11日
為規(guī)范公司租賃合同管理，規(guī)避合同出現(xiàn)錯誤風險，對租賃合同簽訂流程進行明確和規(guī)范：
一、租賃合同簽訂流程
業(yè)務員和客戶洽談完畢后準備簽訂合同時，從文員領取《認租審批流程表》和《租賃合同》并填寫合同編號記錄，合同填寫完畢后由部門經(jīng)理進行審核合同內(nèi)容，部門經(jīng)理核對無誤后由部門總監(jiān)審批交款流程,文員見到部門總監(jiān)簽字后再次進行核對合同內(nèi)容，無誤后進行錄入系統(tǒng)，再由業(yè)務員帶客戶到財務部收款處進行繳款，合同一式兩份，一份交到財務部收款處，一份由客戶持有，業(yè)務員將收據(jù)和合同復印件交到文員進行整理存檔（附：決不允許先交款后補合同）
二、過錯處罰
在簽訂合同時，如果書寫錯誤導致合同作廢的，業(yè)務員處罰10元現(xiàn)金，當天交到文員，并做好登記，如提交到部門經(jīng)理審核時發(fā)現(xiàn)到填寫錯誤，業(yè)務員第一次處罰200元（從工資中扣除），第二次按自動離職處理！文員在錄入系統(tǒng)前核對檢查中發(fā)現(xiàn)錯誤，則經(jīng)理連帶責任處罰200元（從工資中扣除），如果部門總監(jiān)或財務部發(fā)現(xiàn)合同書寫錯誤，則業(yè)務員處罰200元、部門經(jīng)理處罰200元、文員處罰200元（從工資中扣除）。
本通知自下發(fā)之日起實施！
招商中心
2017-5-29
規(guī)范合同管理的通知篇七
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關部門、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下：
通過加強食品攤點管理，促進從業(yè)人員主體責任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理，經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
(一)切實加強監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野，開展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息，建立食品攤點動態(tài)名錄，做好備案信息的動態(tài)更新。
3.強化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風險隱患，對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點，依法從嚴查處。
4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時發(fā)布食品攤點食品安全風險警示，充分利用信息公開等手段引導公眾合理消費。
(二)完善規(guī)范機制。
1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制，細化工作標準和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式，完善手段，加強監(jiān)管。
2.健全社會共治機制。強化多元主體參與，調(diào)動社會各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制，對有嚴重違法行為的，依法實施行業(yè)禁入。
(三)引導提檔升級。
1.引導規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領導下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關部門配合，引導食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所，對食品攤點進行集中管理。
2.引導示范創(chuàng)建。至2020年，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段，確定幼兒園、中小學校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域，并向社會公布;指派專人負責食品攤點備案工作，根據(jù)備案信息當場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡，并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責和相關待遇，組織其協(xié)助有關監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告，開展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，負責食品攤點的相關監(jiān)督管理工作，依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃，制定實施方案，加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查，實施風險分級管理，依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃，按照規(guī)定進行抽樣檢驗，并向社會公布檢驗結(jié)果;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計局：加強對餐具、飲具集中消毒服務單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關信息。
(六)縣公安局：健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制，配合各鎮(zhèn)街及各有關部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴厲打擊。
(一)加強領導，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領導，將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務，強化措施，落實屬地管理責任;各有關部門要提高認識，主要負責人親自抓，分管負責人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
(二)加強協(xié)作，密切配合。食品攤點的`監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關部門要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責任，加強協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項工作有序進行。
(三)加強督導，確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責任分工，對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作，縣政府將組織有關部門成立檢查工作組，對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導檢查，對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴肅追究責任。
1.山東省食品攤點備案辦法。
2.山東省食品攤點信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會。
2017年6月5日。
規(guī)范合同管理的通知篇八
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關部門、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下：
一、工作目標。
通過加強食品攤點管理，促進從業(yè)人員主體責任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理，經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
二、工作內(nèi)容。
(一)切實加強監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野，開展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息，建立食品攤點動態(tài)名錄，做好備案信息的動態(tài)更新。
3.強化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風險隱患，對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點，依法從嚴查處。
4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時發(fā)布食品攤點食品安全風險警示，充分利用信息公開等手段引導公眾合理消費。
(二)完善規(guī)范機制。
1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制，細化工作標準和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式，完善手段，加強監(jiān)管。
2.健全社會共治機制。強化多元主體參與，調(diào)動社會各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制，對有嚴重違法行為的，依法實施行業(yè)禁入。
(三)引導提檔升級。
1.引導規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領導下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關部門配合，引導食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所，對食品攤點進行集中管理。
2.引導示范創(chuàng)建。至，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
責任分工。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段，確定幼兒園、中小學校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域，并向社會公布;指派專人負責食品攤點備案工作，根據(jù)備案信息當場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡，并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責和相關待遇，組織其協(xié)助有關監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告，開展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，負責食品攤點的相關監(jiān)督管理工作，依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃，制定實施方案，加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查，實施風險分級管理，依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃，按照規(guī)定進行抽樣檢驗，并向社會公布檢驗結(jié)果;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的'相關信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計局：加強對餐具、飲具集中消毒服務單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關信息。
(六)縣公安局：健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制，配合各鎮(zhèn)街及各有關部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴厲打擊。
四、工作要求。
(一)加強領導，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領導，將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務，強化措施，落實屬地管理責任;各有關部門要提高認識，主要負責人親自抓，分管負責人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
(二)加強協(xié)作，密切配合。食品攤點的監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關部門要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責任，加強協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項工作有序進行。
(三)加強督導，確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責任分工，對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作，縣政府將組織有關部門成立檢查工作組，對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導檢查，對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴肅追究責任。
附件：1.山東省食品攤點備案辦法。
2.山東省食品攤點信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會。
規(guī)范合同管理的通知篇九
礦屬各單位：
為切實推動礦井科技工作，促進科技項目的有效實施，促使項目早出成果，更好地服務于礦井健康、快速發(fā)展，經(jīng)研究，制訂規(guī)范科技項目管理規(guī)定，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、組織領導
成立規(guī)范科技項目管理領導組。
組 長： 洪木銀 趙復申
副組長：楊曉東 劉新亮 常紅運 趙國印 謝文強
成 員：生產(chǎn)科、企管科、安檢科、地測科、調(diào)度室、機電科、通防科、勞資科、政工部負責人。
領導組下設辦公室，楊曉東任辦公室主任。生產(chǎn)科、機電科等科室相關工程技術人員為辦公室成員。
二、項目分類
（一）科技攻關項目：以解決礦生產(chǎn)經(jīng)營中的重大難題為目的，有較大范圍的推廣應用價值，在本行業(yè)尚未有成功經(jīng)驗可供借鑒的研究項目。
（二）技術推廣項目：引進科研單位或本行業(yè)其他單位已經(jīng)研究成熟的技術成果以解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大難題為目的的研究項目。
（三）管理創(chuàng)新項目：以解決經(jīng)營管理中迫切需要改進管理的問題為目的的創(chuàng)新項目。
（四）技術革新項目：以解決生產(chǎn)中某個影響較大的局部問題為目的，能顯著提高勞動效率或降低消耗的項目。
（五）合理化建議。
（六）優(yōu)秀設計。 （七）優(yōu)秀論文。
（八）五小成果（小發(fā)明、小革新、小設計、小創(chuàng)造、小建議）。
三、立項
（一）立項申請
礦管科技項目的立項申請一般限于上述前（一）（二）（三）三種情況，其他情況不需要立項申請。
項目立項申請要求填寫立項申請書。立項申請書的內(nèi)容如下：
1. 項目名稱
2．項目目的'
3．項目預期效果
4．所需設備、材料與費用
5．項目主要參加人員
6．項目預計完成時間
立項申請交科技管理辦公室負責辦理立項事宜。具體工作由相應專業(yè)的辦公室成員辦理，辦理人員要認真審查項目立項的必要性和迫切性，礦生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中急需解決的重大科技問題要有效立項。
（二）審批
記立項，并由科技管理辦公室通知申報單位填寫計劃任務書。計劃任務書一式三份，申報單位一份；其他留檔，組織實施工作。凡是不需要礦資金支持的項目不必申請立項，可直接實施。
（三）經(jīng)礦正式立項的科技項目，凡由礦屬單位或個人負責實施的必須與礦簽訂技術合同，單位負責的項目必須指定項目負責人，由項目負責人與礦簽訂技術合同。
四、項目的日常管理
（一）項目組織實施后，每季度向科技管理部門以書面形式匯報項目進展情況，包括進度和實施情況。
（二）項目每一個階段完成后，10天內(nèi)要及時提交階段性報告，對項目進行階段總結(jié)。
（三）項目實施過程中遇到問題及時向科技管理部門匯報存在的問題和需協(xié)調(diào)解決的難題。
（四）科技管理部門每半年組織專業(yè)人員對每個項目進行審查、評價工作，監(jiān)督項目按計劃進行，制定出指導性意見及措施，審查后確定項目是否可以繼續(xù)進行。
（五）科技管理部門負責不定期到現(xiàn)場檢查項目的實施工作，不按計劃和措施進行或偏離預期目的，要追究相關人員責任，造成的后果由實施人員負責，按照責任追究制度原則拿出處理意見，并停止項目的實施。
五、項目研究報告
項目按計劃階段步驟完成后及時編寫研究報告，對項目進行全面詳細的書面論述總結(jié)，文字簡練清晰，重點突出，內(nèi)容詳盡。內(nèi)容包括：1.概況 2.可行性研究3.項目采用的技術原理及技術分析4.項目研究的主要技術內(nèi)容重點闡述5.實際應用效果6.取得的經(jīng)濟及社會效益7.推廣應用的前景和意義。
六、項目鑒定（驗收）
（一）項目鑒定申請：科技項目完成，書面材料匯總形成后，項目完成單位要首先填寫項目鑒定申請表，會同實驗報告一并報到礦科技管理辦公室，申請對項目進行鑒定（驗收）。礦科技管理辦公室收到申請后，按相關程序組織實施。
（二）礦科技管理辦公室收到申請后，請領導小組有關成員對上報材料審核、把關，合格后，組織有關人員及專家成立項目鑒定小組，按相關程序進行組織項目的鑒定工作，對項目進行綜合評價，鑒定小組成員形成一致意見，填寫到項目鑒定驗收證書上。
（三）集團公司以上項目，由集團公司有關部門組織鑒定。
七、科技成果評定辦法
為充分發(fā)揮全礦專業(yè)、技術人員的積極性和創(chuàng)造性，推動科技工作為我礦生產(chǎn)經(jīng)營服務，礦定期開展科技成果評定獎勵工作。
（一）評審機構(gòu)：科技成果評定委員會
主 任：洪木銀 趙復申
副組任：楊曉東 劉新亮 常紅運 趙國印 謝文強
《關于規(guī)范維修項目管理的通知》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
規(guī)范合同管理的通知篇十
各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局：
現(xiàn)提出如下要求：
一、規(guī)范建立城鄉(xiāng)居民健康檔案
建立城鄉(xiāng)居民健康檔案工作應當在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門的統(tǒng)一領導下由社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)具體負責。通過開展基本公共衛(wèi)生服務、日常門診、健康體檢、醫(yī)務人員入戶服務等多種方式為居民建立健康檔案，并根據(jù)服務提供情況做相應記錄。健康檔案信息應當齊全完整、真實準確。其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當配合做好健康檔案的補充和完善工作。居民健康檔案內(nèi)容主要由個人基本信息、健康體檢記錄、重點人群健康管理及其他衛(wèi)生服務記錄組成。
各地要加快第三輪參合農(nóng)民健康體檢工作進度，2017年必須達到30%以上。結(jié)合健康體檢新建的居民個人健康檔案，應嚴格按照《浙江省基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號，以下簡稱《規(guī)范》）要求建立。對于原有的健康檔案，要結(jié)合居民健康體檢及高血壓等重點慢病的隨訪管理，按照《規(guī)范》的要求，逐步更新和完善已建的城鄉(xiāng)居民健康檔案。
理動態(tài)記錄連續(xù)、完整的，視為規(guī)范化健康檔案。
二、有效使用城鄉(xiāng)居民健康檔案
健康檔案應當統(tǒng)一存放于城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務時，應當調(diào)取并查閱居民健康檔案，及時記錄、補充和完善健康檔案。要做好健康檔案的數(shù)據(jù)和相關資料的匯總、整理和分析等信息統(tǒng)計工作，了解和掌握轄區(qū)內(nèi)居民的健康動態(tài)變化情況，并采取相應的適宜技術和措施，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題有針對性地開展健康教育、預防、保健、醫(yī)療和康復等服務。以居民健康檔案為平臺，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)轉(zhuǎn)變服務模式，實現(xiàn)對城鄉(xiāng)居民的健康管理。
三、規(guī)范管理城鄉(xiāng)居民健康檔案
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員在為居民建立及使用健康檔案時，要符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等有關法律法規(guī)規(guī)定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當建立居民健康檔案的調(diào)取、查閱、記錄、存放等制度，明確居民健康檔案管理相關責任人，保證居民健康檔案的方便使用和保管保存。各縣級衛(wèi)生行政部門要落實好建立健康檔案的機構(gòu)、人員、經(jīng)費和設施等保障措施并加強對建立健康檔案工作的'監(jiān)督管理。
露健康檔案中的居民個人信息以及涉及居民健康的隱私信息。除法律規(guī)定必須出示或出于保護居民健康目的，居民健康檔案不得轉(zhuǎn)讓、出賣給其他人員或機構(gòu)，更不能用于商業(yè)目的。
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)因故發(fā)生變更時，應當將所建立的居民健康檔案完整移交給縣級衛(wèi)生行政部門或承接延續(xù)其職能的機構(gòu)管理。
四、積極推進城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設
各地要嚴格按照衛(wèi)生部《健康檔案基本架構(gòu)與數(shù)據(jù)標準（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)201746號）、《基于健康檔案的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺建設指南（試行）》和《浙江省基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號）等有關文件的要求，制定城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設的工作方案和技術路線，建立標準統(tǒng)一、信息共享的居民個人電子健康檔案和符合健康檔案數(shù)據(jù)元標準的區(qū)域衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心及健康信息服務平臺，各級中心和平臺要加快接入我省衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務虛擬專網(wǎng)，實現(xiàn)居民個人電子健康檔案在全省跨機構(gòu)、跨區(qū)域的信息共享，并根據(jù)工作要求定時標準化上傳省級衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心。加強衛(wèi)生信息資源整合，有效利用疾控、婦幼、計劃免疫、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息系統(tǒng)資源，提高資源使用效率，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生信息資源共享。
五、加大培訓和技術指導力度
各地要加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員和醫(yī)務人員的培訓力度，對建立城鄉(xiāng)居民健康檔案的相關政策、知識技能、任務要求進行講解和宣傳，對《規(guī)范》的有關內(nèi)容進行解讀，使基層醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務人員掌握建立、使用和管理健康檔案的內(nèi)容和方法。各級衛(wèi)生行政部門要加強對建檔工作的督導，指導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)規(guī)范建檔、有效用檔，確保完成2017年健康檔案建檔工作目標，并實行對城鄉(xiāng)居民健康檔案的規(guī)范管理，有效落實基本公共衛(wèi)生服務項目。
二〇一〇年八月三十日
（此件公開發(fā)布）
按照市衛(wèi)生局文件精神，4-6月份大家要進行健康檔案的核對工作，為能做到事半功倍，請大家將下列工作一起考慮完成：
1、以前健康檔案真實性核查，在電子檔中更新；
2、補充首次體檢記錄，要補電子檔；
3、慢性病人隨訪記錄，電子檔中更新；
規(guī)范合同管理的通知篇十一
各經(jīng)營戶：
為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動，進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為，營造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設置管理辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我局“20露天燒烤集中整治行動工作方案”，現(xiàn)將有關事項通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶，應先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》，持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的，必須嚴守經(jīng)營時間，即：早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴禁在縣城市容管理嚴管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營?？h城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車，嚴禁隨意占用道沿下機動車道及停車位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設地毯或地氈，謹防油污污染道路。必須設置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場清。
五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進行整改，辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
特此通知。
年6月28日。
規(guī)范合同管理的通知篇十二
各經(jīng)營戶：
為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動，進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為，營造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設置管理辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合我局“2017年露天燒烤集中整治行動工作方案”，現(xiàn)將有關事項通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶，應先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》，持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的，必須嚴守經(jīng)營時間，即：早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴禁在縣城市容管理嚴管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營。縣城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車，嚴禁隨意占用道沿下機動車道及停車位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設地毯或地氈，謹防油污污染道路。必須設置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場清。
五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進行整改，辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
特此通知。
2017年6月28日。
規(guī)范合同管理的通知篇十三
第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章考勤。
第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
2、實行單休制，每周日為正常休息日。
3、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假。
1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工。
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條值班、加班。
1、領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國定假日。
按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假。
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假。
1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；
2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序。
第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領導審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理。
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：25~8：30前臺打卡登記。
8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
規(guī)范合同管理的通知篇十四
各縣（市）房產(chǎn)管理所、全市各物業(yè)服務企業(yè)：
為進一步貫徹《物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)管理辦法》（建設部令第164號，以下簡稱《辦法》），加強對全市物業(yè)服務的監(jiān)督，規(guī)范物業(yè)服務市場的準入制度，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、物業(yè)服務企業(yè)的資質(zhì)管理?
（一）物業(yè)服務企業(yè)在我市申報三級（含暫定三級）資質(zhì)核定、變更的，由貴港市房產(chǎn)管理局（以下簡稱“市房產(chǎn)局”）負責受理、批準、發(fā)證；企業(yè)申報二級資質(zhì)核定、變更的，由市房產(chǎn)局負責初審，提出初審意見后報自治區(qū)建設廳批準、發(fā)證；企業(yè)申報一級資質(zhì)核定、變更的，按《辦法》的有關規(guī)定辦理。
（二）外地物業(yè)服務企業(yè)進入我市從事物業(yè)管理經(jīng)營活動的，應當?shù)绞蟹慨a(chǎn)局辦理物業(yè)資質(zhì)備案。
二、物業(yè)服務企業(yè)的資質(zhì)核定
（三）新設立的物業(yè)服務企業(yè)申報三級（暫定）資質(zhì)、三級（暫定）物業(yè)服務企業(yè)申報三級資質(zhì)，應將相關材料交由市房產(chǎn)管理局辦證大廳的物業(yè)管理窗口受理，市房產(chǎn)管理局對申報材料進行審核、實地核查，對符合條件的，頒發(fā)資質(zhì)證書。
（四）新設立的物業(yè)服務企業(yè)應按三級資質(zhì)的條件申報資質(zhì)核定，并提交以下資料：
2、申請報告(原件)和授權(quán)委托書(原件)及委托人身份證復印件(核原件)；
3、工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（正、副本復印件各一份，核原件）；
4、企業(yè)章程（復印件一份，核原件）；
5、會計師事務所出具的驗資證明（復印件一份，核原件）；
6、股東出資比例說明（原件一份）；
7、企業(yè)法定代表人的身份證明（復印件一份，核原件）；
8、企業(yè)管理制度（原件一份）；
9、原聘用單位解聘證明書復印件；
11、其它材料。
（五）新設立的物業(yè)服務企業(yè)核定的三級資質(zhì)設一年的暫定期。暫定期屆滿的，其資質(zhì)證書予以注銷。持有三級（暫定）資質(zhì)的物業(yè)服務企業(yè)，應在暫定期限屆滿前45日內(nèi)申請核定三級資質(zhì)。
（六）物業(yè)服務企業(yè)的三級（暫定）資質(zhì)被注銷的，不得再申請核定（暫定）三級資質(zhì)。
（七）物業(yè)服務企業(yè)申請核定三級資質(zhì)的，應提交以下資料：
1、貴港市物業(yè)服務企業(yè)三級資質(zhì)核定申報表（原件一式貳份，并提交電子文檔）；
2、申請報告(原件)和授權(quán)委托書(原件)及法人、委托人身份證復印件(核原件)；
3、工商行政管理部門頒發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副本（復印件各一份）；
4、企業(yè)資質(zhì)證書（正、副本原件）；
7、會計師事務所出具的驗資證明（復印件一份，核原件）；
8、 物業(yè)服務企業(yè)信用檔案材料（原件一份）；
9、企業(yè)管理制度和公司章程（原件各一份）；
10、原聘用單位解聘證明書復印件；
12、其他材料。
（八）物業(yè)服務企業(yè)三級資質(zhì)證書的有效期限為5年。資質(zhì)證書有效期屆滿后，物業(yè)服務企業(yè)應當按照《辦法》的相關規(guī)定，重新進行資質(zhì)等級核定。需申報三級資質(zhì)的物業(yè)服務企業(yè)，應于資質(zhì)證書有效期屆滿前45日，按照本通知第（七）項的規(guī)定進行申報。
（九）物業(yè)服務企業(yè)受聘提供咨詢、顧問或受聘提供環(huán)衛(wèi)維護、秩序維護、維修養(yǎng)護等單項服務的物業(yè)區(qū)域，不計入物業(yè)服務建筑面積。
《關于進一步規(guī)范物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)管理的通知》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
規(guī)范合同管理的通知篇十五
規(guī)范合同的評審、簽署、履約跟進、歸檔管理工作程序,確保公司利益、信譽得到保障。
適用于物業(yè)管理公司所有合同的管理工作。
總經(jīng)理負責公司所有合同的簽署及重要合同的評審。
人事行政部負責本項目合同審核、監(jiān)管及歸檔(包括員工勞動合同)。
各部門負責人負責合同的履約執(zhí)行。
合同管理的范圍:包括對外提供服務的合同和對外委托服務的合同。
對外提供服務的合同,包括以下幾類:。
(1)開發(fā)/建設單位或業(yè)主委員會委托進行物業(yè)管理的合同;。
(2)投標書;。
(3)對外租賃合同;。
(4)公司承諾提供的常規(guī)服務和管理合同;。
(6)公司車庫、車棚、車位使用或泊車合同;。
(7)其他對外提供服務的合同。
對外委托服務的合同,包括以下幾類:。
(1)采購合同;。
(2)招標合同;。
(3)勞動合同;。
(5)其他須進行對外委托服務的合同。
合同的形式包括以下幾種形式。
書面的和非書面的。
協(xié)議或其他法規(guī)性文件的規(guī)定和要求。
規(guī)范合同和格式合同。
口頭承諾。
招、投標書。
合同的制定。
一般情況下由合同的執(zhí)行部門負責制定,其內(nèi)容包括以下條款:。
(1)標的;。
(2)數(shù)量和質(zhì)量(或工作內(nèi)容);。
(3)價款或酬金;。
(4)履約期限、地點方式及其他履約條件;。
(5)合同終止條件;。
(6)違約責任;。
(7)專用合同約定的其他必要條款。
各種合同若有合同范本,可依照合同范本填寫或修改各項條款。
合同的評審。
評審權(quán)限:。
(2)標的在10萬~50萬元的合同,由總經(jīng)理組織有關人員進行評審;。
(3)標的在50萬元以上的合同,由董事會進行評審。
評審內(nèi)容。
(1)對外提供服務合同的評審內(nèi)容:。
公司的履約能力;。
顧客提供的價格;。
合同的風險;。
合同的條款是否明確;。
合同是否合法;。
合同的社會效益;。
其他需要評審的內(nèi)容。
(2)對外委托服務合同的評審內(nèi)容:。
分供方的履約能力;。
分供方提供的價格;。
分供方的信譽;。
分供方提供服務的售后服務;。
合同的條款是否明確;。
合同是否違法;。
合同的風險;。
合同履約監(jiān)控能力;。
其他需要評審的內(nèi)容。
合同的簽署與生效。
合同經(jīng)評審合格,由總經(jīng)理簽署。非書面的合同除外。
經(jīng)總經(jīng)理簽署的合同按印章管理規(guī)定辦理蓋章審批手續(xù)。
所有書面合同均須加蓋公司印章,合同頁數(shù)在一頁以上的必須加蓋騎縫章。
經(jīng)簽署并加蓋公司印章的合同正式生效,須公證的合同,經(jīng)公證后生效。
公司承諾提供常規(guī)服務和管理的合同簽署與蓋章形式不受以上條款的限制。
生效的合同原則上一式四份,公司與顧客各兩份,需進行公證的須報公證機關一份備案。
合同的編號與歸檔。
書面合同統(tǒng)一進行編號,編號的方法按檔案管理的規(guī)定辦理。
一般情況下書面合同由公司人事行政部統(tǒng)一歸檔(經(jīng)總經(jīng)理審批同意,由其他部門保管的除外),歸檔方法按檔案管理的有關規(guī)定辦理。
公司歸檔合同原件,合同履行完畢或需分階段付款的,報財務部存檔一份,部門需按合同條款監(jiān)督顧客履約的,按檔案管理的有關規(guī)定辦理復印審批程序后,由部門負責人保管一份復印件。合同執(zhí)行完畢后,須將合同返還公司歸檔。
合同條款涉及保密事項的,有關部門均承擔保密責任。
合同的履約。
對外提供服務的合同,由提供合同服務的部門負責履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
對外委托服務的合同,由合同執(zhí)行部門監(jiān)督分供方履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
合同執(zhí)行部門須將合同履約階段性情況向總經(jīng)理匯報,重要合同須以書面形式匯報。
公司監(jiān)控所有書面合同(員工勞動合同除外)的履約進度,對違反合同進度的及時向總經(jīng)理匯報。
合同履約完畢,對重要合同的執(zhí)行效果再次進行評審。
合同的變更與廢止。
合同雙方不能履約或不能完全履約或合同中須變更廢止情況出現(xiàn)需進行合同條款變更或廢止時,由合同執(zhí)行部門向人事行政部提出合同變更申請,人事行政部按合同評審程序跟進評審變更條款或廢止合同,重要合同由總經(jīng)理直接組織變更條款或廢止合同。
合同的續(xù)約。
合同期滿且需辦理續(xù)約的,由合同執(zhí)行部門按合同要求提前通知人事行政部,由人事行政部經(jīng)理按合同評審程序跟進評審,重要合同由總經(jīng)理直接組織合同評審。
合同的統(tǒng)計。
包括:合同清單,履約完成情況,存在或需跟進的問題等報總經(jīng)理審閱。總經(jīng)理給出批示意見,由人事行政部按總經(jīng)理批示意見辦理。
《合同臺帳》文件編碼:cd/jy/qr/006。
《合同評審表》文件編碼:cd/jy/qr/007。
規(guī)范合同管理的通知篇十六
第一條為加強行政機關合同管理，預防和減少合同糾紛，依法維護國家利益和社會公共利益，根據(jù)《_合同法》、《浙江省人民政府辦公廳關于規(guī)范行政機關合同管理工作的意見》(浙政辦發(fā)〔2013〕37號)等有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于市政府、市政府各部門以及法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)實施公共管理的組織(以下統(tǒng)稱市政府、市政府各部門)在行政管理、公共服務以及民事經(jīng)濟活動中，作為一方當事人所訂立的涉及國有資產(chǎn)、財政資金使用和自然資源、公共資源利用的合同管理工作。
政府采購合同、勞動合同以及科技、課題合同按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本辦法所稱的行政機關合同，包括下列類型：
(二)土地、森林、荒地、水流等國有自然資源使用權(quán)的依法出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、承包合同。
(三)城市公用事業(yè)的特許經(jīng)營合同。
(四)招商引資合同。
(五)合作開發(fā)合同。
(六)拆遷改造合同。
(七)政府投融資合同。
(八)政府借款合同。
(九)其他行政機關合同。
第四條行政機關合同的訂立和履行，應當遵循合法、審慎、公平、誠信的原則，保障財政資金和國有資產(chǎn)的安全。
第五條市政府法制機構(gòu)負責組織實施本辦法。
市發(fā)展改革、財政、審計、監(jiān)察等部門按照各自職能，履行行政機關合同的相應監(jiān)管職責。
第六條市政府各部門應當根據(jù)本辦法和本部門的實際，制定部門內(nèi)部合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理。
第七條市政府各部門應當明確具體承辦機構(gòu)和人員，負責本單位合同的調(diào)查、談判、起草、報送和履行等事宜。
以市政府為一方當事人的合同，由市政府指定有關部門具體負責合同的調(diào)查、談判、起草、報送和履行等事宜。
第八條行政機關訂立合同一般按下列程序進行：
(一)調(diào)查。訂立合同前，應當對合同對方當事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進行核實，并充分考慮自身的履約能力。
(二)談判。合同標的額較大或法律關系較復雜的合同，應當由行政機關負責人和具有相應技術、經(jīng)濟、法律知識的人員組成談判小組或招標小組負責具體工作。
(四)審查。擬簽訂的合同文本應當由本單位承擔法制職能的機構(gòu)進行合法性審查。事項重大的，應當經(jīng)本單位集體討論研究。
(五)簽訂。合同文本應當由本單位負責人或者其委托的人員簽訂，并加蓋行政機關公章或者合同專用章。
第九條采用招投標方式確定合同對方當事人的，應當嚴格按照《_招標投標法》等法律、法規(guī)的規(guī)定進行。
第十條市政府、市政府各部門與公民、法人和其他組織經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議的，應當簽訂書面合同。
國家已印制格式合同文本的，應當按照格式合同文本簽訂合同，并不得對主要條款進行修改、調(diào)整。
第十一條訂立行政機關合同，應當嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和國家有關規(guī)定，不得出現(xiàn)以下內(nèi)容:。
(一)超越行政機關職權(quán)范圍的承諾或者義務性規(guī)定。
(二)違反規(guī)定以行政機關名義提供擔?；騾⑴c經(jīng)商辦企業(yè)。
(三)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者損害國家、社會公共利益的約定。
第十二條行政機關合同內(nèi)容涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當就有關保密條款作出約定，并按照法律法規(guī)規(guī)定采取必要的保密措施。
第十三條行政機關合同約定爭議解決方式的，應當優(yōu)先選擇杭州仲裁委員會進行仲裁。
涉外合同應當優(yōu)先約定適用_法律，明確約定中文合同文本的法律效力。
第十四條未經(jīng)合法性審查或?qū)彶槲赐ㄟ^的合同，不得訂立。
以市政府部門為一方當事人的合同，由部門法制機構(gòu)負責進行合法性審查;以市政府為一方當事人的合同，負責合同具體事項的市政府部門應當將合同報送市政府，由市政府領導簽批至市政府法制機構(gòu)進行合法性審查。
第十五條市政府部門向市政府報送合同時，應當隨附以下材料：
(一)合同文本草擬稿。
(三)部門法制機構(gòu)提出的審查意見。
報送的材料不符合上述要求的，市政府可以要求市政府部門在指定期限內(nèi)補充有關材料;市政府法制機構(gòu)在審查中認為需要補充提供其他材料的，可以要求市政府部門在指定期限內(nèi)補充。未在指定期限內(nèi)補充的，可以將材料退回。
第十六條法制機構(gòu)應當重點從以下方面對合同進行合法性審查：
(一)合同主體資格及權(quán)限。
(二)合同簽訂方式。
(三)合同變更問題。
(四)合同違約責任。
(四)合同違約責任;。
(五)爭議處理條款;。
(六)其他需要審核的事項。
第十七條法制機構(gòu)在審查合同時，可根據(jù)實際情況邀請有關專家參與審查論證，提供論證意見。
第十八條以市政府為一方當事人的合同，市政府法制機構(gòu)應當及時進行審查，并反饋書面審查意見。
合同經(jīng)各方正式簽訂后，負責合同具體事項的市政府部門應當于7個工作日內(nèi)將正式文本抄送市政府法制機構(gòu)。
第十九條合同簽訂后，市政府各部門應當嚴格按照約定誠實、全面地履行合同義務，并及時對履行過程中出現(xiàn)的問題進行處理。
第二十條合同簽訂后或履行過程中需要簽訂補充協(xié)議或者變更合同的，市政府各部門應當按照本辦法規(guī)定程序辦理。
第二十一條出現(xiàn)下列情形之一的，市政府各部門應當及時主張權(quán)利，采取措施應對合同風險的發(fā)生：
(一)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行的;。
(二)合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，可能影響合同正常履行的;。
(三)簽訂合同時的客觀情況發(fā)生重大變化、可能影響合同正常履行的;。
(四)合同對方當事人的財產(chǎn)狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力的;。
(五)合同對方當事人預期違約的;。
(六)其他可能存在合同風險的情形。
以市政府為一方當事人的合同在履行過程中發(fā)生以上情況的，負責合同具體事項的市政府部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市政府法制機構(gòu)。
第二十二條市政府各部門應當將合同文本草擬稿、生效合同文本、法制機構(gòu)合法性審查意見、會議研究情況等訂立和履行合同過程中獲取或形成的相關材料立案歸檔，并建立健全合同檔案保管、借取、查閱等工作制度，實行合同檔案規(guī)范化管理。
第二十三條市政府部門簽訂的重大合同，應當自合同簽訂之日起15個工作日內(nèi)，將以下材料報送市政府法制機構(gòu)備案：
(一)備案報告;。
(二)備案說明;。
(三)合同文本或意向書文本復制件;。
(四)合同合法性審查意見書復制件;。
(五)會議紀要等與合同有關文件材料復制件。
重大合同的具體標準，由市政府法制機構(gòu)另行確定。
第二十四條市政府各部門應當每年將本部門生效合同目錄，以及合同的訂立、履行、爭議處理等情況形成專題報告報送市政府，并抄送市政府法制機構(gòu)。
市政府各部門應當每2年對簽訂的合同組織一次清理，并將合同清理結(jié)果報送市政府法制機構(gòu)。市政府法制機構(gòu)應當及時匯總清理情況并報送市政府。
第二十五條市政府各部門合同的簽訂、審核、備案、清理、報告以及部門內(nèi)部合同管理等制度的落實情況納入依法行政考核范圍。
第二十六條市政府各部門及其工作人員在合同訂立、履行、爭議處理中，因違反規(guī)定造成重大經(jīng)濟損失或者其他嚴重后果的，應當依法追究行政責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
各區(qū)、縣(市)行政機關合同管理，參照本辦法執(zhí)行。
本辦法自公布之日起施行，由市_負責組織實施。
規(guī)范合同管理的通知篇十七
各市物價局、教育局：
為規(guī)范民辦教育收費行為,促進民辦教育事業(yè)健康、有序發(fā)展，維護民辦學校和受教育者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》和《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就民辦教育收費管理問題通知如下：
一、民辦教育收費管理原則及審批權(quán)限
（一）民辦教育指國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人，利用非國家財政性經(jīng)費，面向社會舉辦學校及其他教育的活動。民辦學校必須具有法人資格、依法取得設立審批機關頒發(fā)的辦學許可證方可收費。民辦學校依法對接受教育者收取學費。民辦教育收費分為學歷教育收費和非學歷教育收費，收費標準按補償教育成本和市場需求狀況合理確定。不同類別、教育層次和不同辦學條件學校，其學費標準應有所區(qū)別。民辦學校在扣除辦學成本、預留發(fā)展基金及按照國家有關規(guī)定提取其他必需的費用后，可以從辦學結(jié)余中取得合理的回報，但不得以營利為目的。學校要依法建立健全財務、會計制度，收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件。
（二）民辦教育收費按以下權(quán)限管理：
1、學歷教育。經(jīng)省政府或省級以上教育行政主管部門批準舉辦大專（含大專）以上高等學歷教育的民辦學校，收費由省物價局會同省教育廳管理；經(jīng)批準舉辦中等及以下學歷教育的民辦學校，授權(quán)所在地設區(qū)的市級物價部門會同教育部門管理。
2、非學歷教育。舉辦短期培訓班或?qū)W制一年以上的全日制非學歷教育（包括培訓班、進修班、助考班、學前教育等），授權(quán)所在地設區(qū)的市級物價部門管理。
二、民辦教育的收費項目、標準及報批（備案）程序
（一） 學歷教育
1、收費項目、收費標準。民辦學校對接受教育者收取費用的項目和標準由學校制定,經(jīng)教育主管部門審核后，報物價部門批準。學費收費標準按學生生均培養(yǎng)成本確定。各市管理的中等（中專、職高、職專、高中等）及以下學歷教育的具體收費標準，由各市依據(jù)培養(yǎng)成本從嚴核批，一般不超過民辦高等學歷教育收費水平。中等及以上民辦學校住宿費收費標準根據(jù)住宿條件和建設、管理成本制定，具體收費標準、審批（備案）辦法和程序，參照《山東省大中專院校學生公寓收費管理辦法》（魯價費發(fā)[2003]221號）相關規(guī)定執(zhí)行。
接受縣級人民政府委托承擔義務教育任務的'民辦學校，向協(xié)議就讀的學生收取的費用，不得高于當?shù)赝壨惞k學校的收費標準。民辦學校也要參照公辦學校建立和完善“獎、貸、助、補、減”等資助政策，幫助家庭困難學生完成學業(yè)。
在30天內(nèi)批復。收費學校持批準手續(xù)到當?shù)匚飪r部門辦理《收費許可證》。
3、收費公示。學校收費前，要按照《教育收費公示制度》的規(guī)定，將收費項目、收費標準等相關內(nèi)容向社會公示。
（二） 非學歷教育
舉辦非學歷教育的收費項目和收費標準由舉辦者確定，并按管理權(quán)限報相應的物價主管部門備案。備案時填寫“山東省民辦學校（機構(gòu)）非學歷教育（培訓）收費備案表”（一式兩份），同時提供學校成立批文、辦學許可證、教學（培訓）計劃等有關材料。物價部門收到備案材料后十個工作日內(nèi)不提出異議的，舉辦者可憑備案表辦理《收費許可證》。收費前要按照《教育收費公示制度》的規(guī)定將收費項目、收費標準等相關內(nèi)容向社會公示。
三、退費管理
時間折算核退所收費用。
四、收費辦法
民辦學校對接受學歷教育者按學期或?qū)W年收取學費、住宿費。收費不得跨學年收取。學費標準實行“老生老辦法，新生新辦法”。未經(jīng)批準和備案，不得增加收費項目、提高收費標準。收費學校收費時必須向繳費者開具國家規(guī)定使用的收費票據(jù)。
五、本規(guī)定不適用于在工商行政管理部門登記注冊的經(jīng)營性民辦培訓機構(gòu)和按規(guī)定經(jīng)教育行政主管部門批準設立的“公辦民助”、“民辦公助”等改制學校。經(jīng)勞動和社會保障行政主管部門批準成立的實施職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校的收費管理辦法，由省物價局會同省勞動和社會保障廳另行制定。
本通知自二00四年七月一日起施行。過去有關民辦教育（社會力量辦學）收費管理的規(guī)定與本通知不一致的，一律以本通知規(guī)定為準。
山東省物價局
山東省教育廳
2004年7月5日
規(guī)范合同管理的通知篇十八
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現(xiàn)關鍵目標。
2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任，而且更強調(diào)對績效的傾斜。
3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。
第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費（如個調(diào)稅、社保等）。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成。
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)。
高級職稱博士__。
中級職稱碩士__。
初級職稱本科__。
技術員大專__。
技工中專__。
高中（含以下）__。
2、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度，增加50元，滿__年后不再增長。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中__、__地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。
4、崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。
如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級，，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準是同薪級的130%。
5、績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績效工資標準與薪級相對應。
2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當年的經(jīng)營目標實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調(diào)整，具體以當時發(fā)文通知為準。
6、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。
規(guī)范合同管理的通知篇十九
各直屬單位、各部室中心：
為加強企業(yè)管理和依法治企，有效防范企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中的法律風險，進一步明確公司各級領導干部合同管理的責任和權(quán)限，根據(jù)《中國中煤能源集團有限公司合同管理辦法》的有關規(guī)定，現(xiàn)就規(guī)范公司各類合同、協(xié)議（以下統(tǒng)稱“合同”）審批工作有關事項通知如下：
一、合同審批范圍
（一）公司董事長/副董事長審批范圍
2.集中采購、銷售（煤炭、鋁產(chǎn)品及氧化鋁除外）合同標的 －1－
額500萬元以上（含本數(shù)，下同）；
3.建設工程合同標的額300萬元以上；
5.技術、委托、行紀、居間合同標的額100萬元以上。
（二）公司分管領導審批范圍
2.建設工程合同標的額100萬元以上--300萬元以下；
4.技術、委托、行紀、居間合同標的額50萬元以上--100萬元以下。
（三）公司總法律顧問審批范圍
1.集中采購、銷售（煤炭、鋁產(chǎn)品及氧化鋁除外）合同標的額200萬元以下；
2.建設工程合同標的額100萬元以下；
4.技術、委托、行紀、居間合同標的額50萬元以下。
（四）各單位負責人審批范圍
合同標的額5萬元以下（公司特別規(guī)定除外）。
－2 －
（五）合同備案管理范圍
公司煤炭、鋁產(chǎn)品貿(mào)易（含氧化鋁、電解鋁購銷）合同標的額在2000萬元以下（不含本數(shù)）的，實行備案管理，分別由煤炭貿(mào)易部、鋁業(yè)公司、四方鋁業(yè)公司、鋁板帶廠按照公司合同管理規(guī)定負責審批，簽訂的合同報法律事務部、經(jīng)營管理部備案；合同標的額在2000萬元以上（含本數(shù)）的，按公司合同管理規(guī)定履行報批程序。
二、有關要求
1.法律事務部負責會同經(jīng)營管理部、財務部，根據(jù)各單位安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的實際情況，提出調(diào)整公司所屬各子公司（獨立法人單位）、分公司、非獨立法人單位（以下簡稱“各單位”）自行負責審批的合同限額范圍、報批合同的程序等，報經(jīng)公司董事長/副董事長批準后，由法律事務部下發(fā)通知執(zhí)行。
2.本通知未能明確審批范圍的合同，各單位要按照公司合同管理規(guī)定履行報審程序，法律事務部等相關業(yè)務管理部門按照部門職責進行審核審查把關。公司總法律顧問根據(jù)合同標的額情況，依據(jù)合同審批范圍逐級上報公司分管領導、公司董事長/副董事長審批。
3.各單位要不斷完善制度、規(guī)范管理。嚴禁故意拆解合同、規(guī)避報審行為；如有發(fā)生，公司將視情節(jié)，取消單位自行審批權(quán)或降低單位自行審批范圍；造成不良后果的，比照重點工作完成情況進行績效考核。
－3－
各部室中心代表公司簽訂的合同，須經(jīng)法律事務部審查，由公司總法律顧問審批或?qū)徍撕笊蠄蠊痉止茴I導、公司董事長/副董事長審批。
5.依據(jù)上述審批范圍規(guī)定，在履行合同審批程序后，各分公司、非獨立法人單位、管理部門需辦理授權(quán)委托手續(xù)的,由法律事務部負責制作公司法定代表人《授權(quán)委托書》，辦公室負責在授權(quán)委托書上加蓋公司公章和法定代表人印章。
6.未經(jīng)審查批準的.合同或不符合公司規(guī)定的合同，公司財務部和各單位財務預算管理部門一律不予辦理付款手續(xù)。
三、其他
1.公司以往有關規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
2.本通知適用于公司所屬各單位、部門（含駐外地企業(yè)、辦事機構(gòu)）。
3.公司各駐外地企業(yè)、辦事（聯(lián)絡）處可通過辦公自動化系統(tǒng)進行報審。
4.自本通知下發(fā)之日起，啟用新的公司合同審批表，各單位、部門可在公司法律事務部網(wǎng)站下載或與法律事務部聯(lián)系。
聯(lián)系人：張建會，電話：89024341、13291033369；
王忠偉，電話：89012247、13813491496。
二〇一一年五月十八日
公司各部門：
為進一步規(guī)范合同管理工作，避免和減少因合同管理不當造成的不必要損失。根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，經(jīng)公司研究決定對合同管理的有關事項通知如下：
一、根據(jù)《中華人民共和國合同法》相關規(guī)定，本通知所稱“合同”不僅包括以書面形式訂立的合同，還包括與他人（含法人、其他組織、自然人）發(fā)生的存在經(jīng)濟權(quán)利義務關系的所有行為。
二、公司所簽訂合同必須主體合格，標的合法，手續(xù)完備，條款齊全，意思表達真實，約定明確，文字清晰，語言規(guī)范，無矛盾條款，無空白條款。
三、凡單筆業(yè)務金額達二十萬元（含）以上或有抵押擔保的合同須經(jīng)辦人填寫合同審批表，由部門負責人審核、簽字，經(jīng)公司行政辦及財務部審核無異議后，報請法定代表人批準，方可加蓋合同專用章。單筆業(yè)務金額在二十萬元以下且無抵押擔保的合同，由公司行政辦及財務部對合同條款進行審核，無異議后方可加蓋合同專用章。
四、公司行政辦是合同管理的歸口部門，印鑒管理工作實行
專人負責制，若出現(xiàn)印鑒管理人員不在崗的情況，則任何人不得私自取用印鑒，特殊情況須報請公司法定代表人批準。
五、如需借用公司合同專用章外出，經(jīng)辦人員須獲 取公司法定代表人簽定的《用章申請表》和書面授權(quán)書，并將擬簽訂的合同交由公司行政辦復印留底后方可辦理借用登記手續(xù)，委托代理人在簽訂合同時，不得超越委托書的權(quán)限范圍。如在合同簽訂過程中出現(xiàn)合同條款需要改動的情況，則須將改動后的合同相關材料先傳真回公司，經(jīng)公司法定代表人評審同意后，方可簽字蓋章。
六、合同簽訂后，經(jīng)辦人員上交合同如與已審核文本相符，相應審核資料按規(guī)定歸檔；如上交合同與已審核文本不符，則按公司規(guī)定嚴格追究相關人員責任。
七、在合同履行過程中，合同對方所開具的發(fā)票須先由經(jīng)辦人員審核簽字認可，交由財務部審核，并報法定代表人簽字同意后方可付款。
八、變更或解除合同須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務部門、財務部門、行政辦等相關職能部門和公司法定代表人審核通過方可辦理。我方變更或解除合同的通知或雙方的協(xié)議應當采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章，合同變更后，合同編號不予改變。
九、公司嚴格執(zhí)行誰簽訂的合同，誰負責追蹤合同履行情況
并將追蹤結(jié)果及時上報公司領導。?
十、單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。
十一、自本通知下發(fā)之日起，如出現(xiàn)不遵守上述規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，公司將對相關責任人給予紀律處分，給公司造成經(jīng)濟損失的，追究其賠償責任。
以上規(guī)定請有關人員認真執(zhí)行。
特此通知
規(guī)范合同管理的通知篇二十
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心：
為提高我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)療質(zhì)量管理意識和水平，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，防范醫(yī)療風險，保障醫(yī)療安全，按照我局醫(yī)療質(zhì)量管理工作的總體部署，決定舉辦全區(qū)醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)范培訓班，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、培訓時間：
2012年4月6日 上午8:30報到 9:00正式培訓，培訓一天
二、培訓對象：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心業(yè)務分管院長（主任）、護理部主任各一人。
三、培訓地點：超源賓館
四、培訓內(nèi)容：
1、醫(yī)療管理規(guī)范 包括處方規(guī)范、病歷書寫規(guī)范（含新版住院病案首頁填寫）、值班及交接-班制度、抗生素使用規(guī)范等。
2、護理管理規(guī)范 包括護理行政管理、業(yè)務技術管理、急救藥械管理、消毒隔離管理等。
二0一二年三月二十八日
主題詞：醫(yī)療質(zhì)量管理 培訓班 通知
抄：市衛(wèi)生局
宣城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人民政府辦公室?
2012年3月28日印發(fā)
共40份
為提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，全面落實醫(yī)療質(zhì)量提升計劃，醫(yī)院決定加強醫(yī)療質(zhì)量體系的學習培訓工作，相關事項通知如下：
一、 學習培訓內(nèi)容
有關醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系的制度文件、考評標準、計分原則等。包括醫(yī)院獎懲管理制度、全程質(zhì)量控制與持續(xù)改進實施方案、全程質(zhì)量管理與持續(xù)改進評價標準、醫(yī)療質(zhì)量月考核標準、病歷書寫規(guī)范、手術安全核查制度、日常業(yè)務巡查內(nèi)容、圍手術期管理制度等。
二、 學習培訓時間
自通知下發(fā)之日起兩個月集中強化培訓。整個計劃實施過程中不定期再培訓。
三、 學習培訓方式
（1）科室及個人自學：科室及個人通過oa系統(tǒng)集中下發(fā)的培訓內(nèi)容進行自學。
（2）網(wǎng)上講解：oa系統(tǒng)發(fā)布信息，對重點內(nèi)容的檢查標準、計分原則及特殊情況的評定方式進行講解。
（3）專題講座：職能部門集中專題講座。
（4）院周會重點宣講：院領導院周會上針對重點內(nèi)容進行強調(diào)宣講。
（5）質(zhì)控員科內(nèi)培訓：質(zhì)控員通過日常基礎培訓，作為質(zhì)量體系教育的師資力量，負責科內(nèi)培訓。
（6）科務會強調(diào)：科主任作為科室質(zhì)量管理第一責任人，在科
務會上對質(zhì)量體系的`內(nèi)容進行強調(diào)。
四、工作目標
相關醫(yī)務人員全面掌握醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系。
五、工作要求
各科室要高度重視質(zhì)量體系的學習培訓工作，明確“對標準規(guī)范的深入理解是有效執(zhí)行的基礎”的理念，扎實學習，積極培訓，保證醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系內(nèi)容深入人心，并嚴格遵照執(zhí)行。
六、 獎懲
學習培訓結(jié)束后將不定期進行考試，對質(zhì)量體系知曉率進行考評，依據(jù)醫(yī)院獎懲管理制度進行獎懲，未達到工作目標者限期整改，并視整改情況給予進一步處罰。
規(guī)范合同管理的通知篇二十一
機關各科室：
為進一步加強機關建設，規(guī)范會議操作程序，確保會議的質(zhì)量和效果，根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)就進一步規(guī)范會議管理的有關事項通知如下：
一、會議室管理。機關會議室由辦公室負責日常管理。辦會科室召開會議，按用途提前半天以上時間通知辦公室。會議室使用遵循先全局性會議后部門會議、先緊急會議后一般性會議的原則。如遇同時召開同等次會議，一般按通知時間依次安排使用。
二、會議用品提供。辦公室根據(jù)辦會科室提供的會議所需辦公用品清單，按照市局有關規(guī)定采購并提供。
三、會議通知發(fā)布。辦會科室在市局內(nèi)網(wǎng)發(fā)布會議通知時，根據(jù)內(nèi)網(wǎng)信息發(fā)布流程，由辦公室審核發(fā)布。
四、領導參會提醒。辦會科室根據(jù)會議要求，提前通知參會領導會議時間、地點、內(nèi)容及注意事項。需單位一把手參加時，可由辦公室代為通知。
規(guī)范合同管理的通知篇二十二
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于__x支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定。
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別。
（一）請假制度。
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限。
（二）事假。
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不可提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
（三）婚假。
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假。
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。