寫心得體會可以加深對所學知識的理解和運用，提高學習效果。其次，要結合實際經驗和個人感悟，從自身的角度出發(fā)，深入思考和總結。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
市總工會工作心得體會篇一
工會是維護職工利益、促進勞資關系和諧的重要組織，作為一名工會工作者，我在工會工作中有了很多收獲與體會。下面將從工作內容、團結職工、維護權益、解決矛盾以及思考反思等五個方面，分享我的工會工作心得體會。
首先，工會工作的內容非常繁雜而又多樣化。工會工作涵蓋了職工福利、勞動合同、工傷事故、工資待遇等多個方面。作為工會工作者，我們需要掌握勞動法律法規(guī)和相關政策，并及時向職工傳達這些信息，幫助職工了解自己的權益和義務。此外，我們還需要組織開展各種形式的職工活動，提高員工的凝聚力和榮譽感。工會工作的內容繁重，但是通過不斷學習和實踐，我逐漸理解并運用各項工作內容，為職工服務。
其次，團結職工是我們工會工作者最重要的任務之一。工會的力量來自于職工的團結。在工作中，我始終堅持以職工為中心，傾聽職工的意見和建議，解決職工的實際困難。在開展職工活動時，我注重活動形式的多樣性，尊重職工的意愿，讓職工參與其中，增強員工的凝聚力和歸屬感。通過團結職工，我們的工會成為了職工的堅強后盾，有力地維護了職工的權益。
第三，維護職工權益是工會工作的核心任務之一。工會作為職工的代言人和維權機構，要積極履行維護職工權益的職責。在工作中，我經常與企業(yè)管理層進行溝通，就職工的合理訴求進行協(xié)商，確保職工權益得到合理保障。同時，我也幫助職工解決工作和生活中遇到的問題，及時提供相關幫助和服務。通過多種渠道宣傳勞動法律法規(guī)和政策，提高職工的法律意識，讓職工更好地維護自己的權益，這是我一直努力的方向。
第四，解決矛盾是工會工作的重要內容之一。在企業(yè)中，由于各種原因，往往會出現(xiàn)勞資矛盾。作為工會工作者，我們需要站在公正和客觀的立場上，主動出擊，化解這些矛盾。在解決矛盾過程中，我堅持以調解為主，協(xié)商為輔的原則，通過雙方溝通和協(xié)商，尋求問題的最佳解決方案。在解決矛盾的同時，我也加強了與企業(yè)管理層的合作，提高了工會在企業(yè)中的影響力，并為企業(yè)的發(fā)展作出了貢獻。
最后，工會工作也需要我們不斷反思和思考。在工作中，我常常反思自己的工作方法和工作效果，思考如何更好地為職工服務。我會放慢腳步，走進職工的心理世界，理解職工的困境和需求，不斷提升自己的工作能力和綜合素質。同時，我也會認真聽取職工的建議和意見，積極改進工作方式，不斷完善工會工作，為職工提供更好的服務。
總之，工會工作是一項既光榮又艱巨的任務，需要我們不斷學習和進步。通過這段時間的工作，我深刻體會到工會工作的重要性和意義，收獲了溝通、協(xié)商和解決問題的能力，獲得了職工的認可和信任。我將繼續(xù)努力，提升自己的工作水平和綜合素質，為維護職工權益，促進勞資關系和諧，做出更大貢獻。
市總工會工作心得體會篇二
今年以來，在礦區(qū)工會和礦黨委的正確領導下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務大局、發(fā)揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創(chuàng)新工作思路，積極作為，較好地發(fā)揮了職能作用，有力地促進了企業(yè)科學發(fā)展和安全發(fā)展。
一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合，提升了保障能力。1-10月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動21次，營造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。進一步規(guī)范生產單位群眾安全監(jiān)督員管理，通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制，40余名群監(jiān)員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患124條，制止違章作業(yè)34次，形成了現(xiàn)場安全管理第一道屏障。組織專業(yè)上崗50余次，突出四點班和零點班安全監(jiān)管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611條，逐一落實了整改。圍繞質量達標難點工作，組織機關生產部門干部集中服務30余次，近400人次。
二、推進“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合，提升了執(zhí)行能力。一是嚴格把住選拔任用關。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際，礦工會進行了專題調研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人的公平公正，促進了隊伍穩(wěn)定;二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學習活動向班組崗位實踐推進，進一步明確了班組長崗位職責，實行區(qū)隊月份考核，工會季度考核評比，增強了班組長崗位責任心;三是強化學習培養(yǎng)鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓班上專題講授“六型”班組建設，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質學習情況，促進了業(yè)務素質整體提升。今年六月份，公司組織的采掘班組長素質考試，我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名班組長考試，我礦以98.898分的成績取得第四名，再一次印證了學習效果。四是提升了班組長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設，由班組長負責幫帶，帶業(yè)務、帶技能、帶管理，保證了人才接續(xù)。今年共提拔3名班組長走上段隊長崗位，7名班組長加入黨組織，14人參加療養(yǎng)，11人評選為先進。五是開展評比選樹活動。每季度對班組長進行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到91%，優(yōu)秀率達到61%以上。
三、推進企務公開與民主管理相結合，提升監(jiān)督能力。會同工資、紀委部門對生產單位企務公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創(chuàng)先爭優(yōu)輿論環(huán)境。今年共組織勞模、先進和優(yōu)秀員工參加療養(yǎng)、休假74人次，形成了關愛勞模的氛圍。
四、開展聚寶工程與節(jié)支降成相結合，提升創(chuàng)效能力。圍繞“穩(wěn)增長”主題，礦工會組織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節(jié)約行為養(yǎng)成強化員工效益意識，進而營造了處處想節(jié)支、處處講效益的工作氛圍，節(jié)約回收活動在員工中蔚然成風，得到公司領導的認可?！洱埫簩？?次報道榮華礦工會節(jié)支創(chuàng)效和班組建設工作，截至十月底，個人入井回收價值累計已達710余萬元，集體回收價值460余萬元。結合今年我礦自主經營工作實際，組織機關干部和地面單位員工利用業(yè)余時間開展“揀黃金”活動，從劣質煤中揀塊煤，3-10月份，累計創(chuàng)效800余萬元。
五、開展練功比武與提高素質相結合，提升技術實力。先后組織了五個專業(yè)、七個工種的崗位大練兵活動兩次，掘進專業(yè)會戰(zhàn)兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加技術評審考核，監(jiān)督工資部門兌現(xiàn)技術人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質。
六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結合，活躍文化生活。春節(jié)期間參加全市燈展活動，組織了春節(jié)期間秧歌匯演、迎國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。
七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合，營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫實，對困難戶做到了應幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發(fā)變故的困難職工組織了近10萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達4.7萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設。
八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業(yè)標兵崗光榮稱號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門、井區(qū)班前和生活區(qū)進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達100%。
九、進一步加強了工會組織自身建設，增強履職能力。調整了基層工會組織機構，配齊配強基層工會干部，堅持周三學習制度，規(guī)范學習紀律，量化學習任務，定期考核檢查，整體業(yè)務素質得到全面提升。對工會內頁管理進行了全面規(guī)范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實現(xiàn)了規(guī)范有序。
存在的問題，主要是基層工會主席全部是兼職，多數(shù)是行政轉行，業(yè)務不熟練，日常工作任務重，對工會工作有疲于應付、質量不達標的現(xiàn)象，造成總體工作標準不高。客觀上還存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。
第二部分：20xx年工作總體思路。
指導思想：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹黨的、全總xx大和雞西礦區(qū)工會第十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設六項工作，打造班組建設、節(jié)約回收、練功比武三個工作亮點，團結和動員全體職工在推進企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的進程中建功立業(yè)。
工作目標：重點工作爭創(chuàng)公司工會系統(tǒng)上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。
一、開展“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功。
一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業(yè)面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚人心，統(tǒng)一思想，激發(fā)斗志，調動職工建功立業(yè)的積極性;二要全員參與，加大群眾安全工作的力度。進一步規(guī)范群監(jiān)員管理，完善培訓、管理、考核、獎勵機制，促進現(xiàn)場安全監(jiān)管作用的發(fā)揮;增強周三專業(yè)上崗安全檢查的實效性，實行隱患整改閉合管理;要發(fā)揮好女工家屬協(xié)管安全員的主體作用，創(chuàng)新工作方法，推動作用顯現(xiàn)。三要進一步深化人人入井搞回收活動。要突出培育節(jié)約意識、規(guī)范節(jié)約行為這一主旨，在重實效上下功夫、做文章;重點要實現(xiàn)三個轉變：回收活動要由入井回收向工作現(xiàn)場修復、加工制新轉變;經營管理要由段隊核算向小班參與經營管理轉變;經營觀念要由我要節(jié)約向經營管理挖潛轉變。在采煤小班宣傳煤質決定生存，采機割頂割底就是對全礦員工犯罪的理念;在掘進小班宣傳質量決定效益，不按標準施工就是最大浪費的理念。今年底，要與生產單位研究實施方案，明年初著手實行，引導員工不僅要算產出賬，還要算好投入賬的習慣，規(guī)范效益管理行為。
四要進一步深化員工崗位技能學習活動。突出技能服務于安全生產這一主題，重點解決員工業(yè)務素質低的問題。推進業(yè)務能手評選工作，對生產單位重點工種每季度評選一批業(yè)務能手，通過技能與收入相結合，與表彰、選樹典型相結合等方式鼓勵員工學業(yè)務，不僅讓能者多勞，更讓能者多得。推進名師帶高徒活動，量化幫帶內容和考核標準，提高學習效果;推進技術骨干隊伍的規(guī)模壯大、質量提高，明確各崗位工種技術骨干等級標準，做到學習有目標，考核有依據;發(fā)揮好勞模骨干隊伍的作用，采取示范引領、幫帶提高等方式，促進隊伍素質的整體提高。
二、深化班組長崗位責任踐行活動，提升班組建設內涵明年“六型”班組建設重點要抓好三個層面工作，一是“有崗必有責”，在責任落實上下功夫。全面規(guī)范班組長崗位安全、質量、效益、文明、民主、學習職責，從接班開始，如何上好班前會、帶領員工列隊入井、履行交接班手續(xù)、填寫小班驗收單、現(xiàn)場安全、質量、效益管理，以及交班、升井收工等全過程細化職責規(guī)范，并將標準制成卡片，做為班組長必知必會內容，強化培訓學習，讓班組長有所遵守，段隊長有所控制，解決班組管理隨意性大的問題;二是“有責必有為”，在工作績效考核上下功夫。進一步完善考核評比機制，班組長工作中每道程序做沒做、做的怎么樣，要有個考核規(guī)范，并落實考核辦法，建立考核檔案，把履行職責抓到根，從根本上解決胡干蠻干問題;三是“有為才有位”，全面落實崗位激勵政策。把班組長履行崗位職責情況與個人收入、提拔任用、評選先進緊密結合，實行班組長聘用制、試用期制、考核積分制，優(yōu)勝劣汰。推行后備班組長制度，增強崗位競爭力，切實解決人才接續(xù)問題。要不斷發(fā)掘和總結班組建設工作亮點和典型，大力宣傳，增強影響力，今年要培養(yǎng)選樹4-6名標桿采掘班組長向上級部門推薦，通過“雙培”活動，培養(yǎng)7-10名班組長加入黨組織，班組達標率要保證在90%以上，要對掘進隊班組長進行重點培養(yǎng)，推進班組建設工作扎實快速均衡發(fā)展。
三、加強職工文化建設，切實豐富職工業(yè)余文化生活。
1、用向上的文化氛圍扮靚礦區(qū)。通過舉辦元宵節(jié)彩燈展、夏季花卉展、先進人物事跡圖片展覽、勵志宣傳標語等形式，營造欣欣向榮的工作氛圍。
2、不斷壯大提高文體骨干隊伍。在現(xiàn)有籃球、長跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基礎上，培養(yǎng)集體舞、健身操等方面骨干，引領職工家屬參加積極向上的健身活動，擴大范圍，提高水平，并盡可能地配臵設施、修葺場地，為開展活動創(chuàng)造條件。
3、積極組織參加各類文體活動。按照全民健身計劃要求，進一步發(fā)展好全民健身事業(yè)，組織開展元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日系列文化活動和籃球賽、長跑、拔河賽等文體活動。繼續(xù)建設并利用好職工書屋，努力為職工提供更好的文化服務。
四、加強職工維權工作，積極構建和諧勞動關系。
1、建好職工之家。結合基層單位實際，制定建家方案，規(guī)范運行機制，確保全面達標;堅持工資集體協(xié)商、聯(lián)審聯(lián)簽制度，維護職工權益。
2、規(guī)范企務公開。不斷完善企務公開的領導、工作、監(jiān)督、考核和責任追究機制，必須保證企務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上達到“五規(guī)范”。
3、完善三個機制。一是完善維權機制，主動參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、修改，加強工會信訪維穩(wěn)工作力度;二是完善礦科兩級職工(代表)大會機制，切實保證職工參與企業(yè)民主管理的權利;三是勞動爭議預警調解機制，扎實做好勞動爭議調解工作，維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
五、扎實開展困難職工幫扶工作，維護弱勢群體利益堅持標準，重新完善困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做到應幫盡幫;堅持把重大節(jié)日“送溫暖”與日常幫扶相結合，全面掌握困難職工的數(shù)量、致困原因和生活需求，科學制定幫扶措施。
六、提升自身建設水平，推進“五型”工會創(chuàng)建。
1、不斷提高工會干部履職能力。全面落實《榮華煤礦工會干部加強學習的硬性規(guī)定》，學習時間要保證，學習內容要實用，學習方式要靈活，獎罰政策要兌現(xiàn)，盡快改變工作局面。整理編印《榮華煤礦工會工作制度匯編》，進一步規(guī)范工作秩序。
2、不斷加強女職工組織的建設。宣傳落實《女職工勞動保護特殊規(guī)定》，按照《女職工組織規(guī)范化建設考評標準》，進一步規(guī)范女職工工作，爭創(chuàng)全公司上游水平。
3、不斷加強工會基礎工作建設。按照工會財務工作法規(guī)要求，規(guī)范工會財務各項工作;要推行網絡信息化管理，加強信息交流，逐步推進無紙化辦公。
總之，要將工會工作中的維護職工權益、調動職工生產積極性職能與企業(yè)安全、生產、經營中心工作有機結合起來、統(tǒng)一起來，在推進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的進程中，彰顯作用和地位。
市總工會工作心得體會篇三
20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發(fā)，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規(guī)，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進步。
二、一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程。
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發(fā)揮了教代會的作用，教代會逐漸實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高。
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮(zhèn)在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境，育人環(huán)境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業(yè)務素質提高，開展教研和崗位練兵活動。
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續(xù)采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節(jié)，通過深入學校課堂，發(fā)現(xiàn)的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮(zhèn)特點的小學?！昂椭C、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務競賽活動，教師的整體素質有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。
1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現(xiàn)突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節(jié)日的聯(lián)歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現(xiàn)在系統(tǒng)工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規(guī)，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落到實處20xx年教育工會工作總結20xx年教育工會工作總結。
市總工會工作心得體會篇四
工會工作作為保障職工權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的重要組織，對于企業(yè)的發(fā)展和職工的福祉起著舉足輕重的作用。通過參與工會工作，我深刻認識到工會是職工與雇主之間溝通橋梁，是實現(xiàn)職工合法權益的堅強后盾。工會的存在和發(fā)展不僅給職工提供了權益保障的平臺，也為企業(yè)的和諧發(fā)展提供了有效的渠道和方式。在工會工作中，我收獲了豐富的知識和經驗，更意識到工會工作的重要性和意義。
二、加強對職工權益的維護和保障。
作為一名工會干部，我始終堅守著維護職工權益的職責。通過工會組織，我們積極幫助職工解決工資問題、加強職工的勞動保護和安全等方面的權益保障。在處理職工與單位之間的糾紛時，我根據勞動法律法規(guī)，維護了大多數(shù)職工的合法權益，贏得了職工的信任和支持。加強職工權益的維護和保障，不僅有利于提高職工的工作積極性和生產效率，也有助于愉快的工作環(huán)境的營造，從而推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三、促進和諧穩(wěn)定的勞動關系。
工作中，我深入了解了職工的心聲和訴求，不斷溝通職工和雇主之間的矛盾與需求，積極推動兩者之間的和諧解決。通過組織開展一系列的職工活動和座談會，我促使職工和雇主之間更加深入地溝通交流，增進了雙方的互信和合作。在工會的引導下，雙方建立起了良好的勞動關系，為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的保障。同時，也深切認識到只有和諧的勞動關系，才能推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為職工提供更好的工作環(huán)境和服務。
四、加強工會組織建設。
在工作中，我積極參與并加強了工會組織的建設和發(fā)展。通過加強工會內部的學習和培訓，提高了全體工會成員的素質和能力。同時，我也注重團結和信任，積極組織各項活動，擴大工會的影響力和凝聚力。通過工會的有效組織和領導，大家在工作中能夠更好地協(xié)作配合，共同為職工謀福利，提升企業(yè)的整體競爭力。工會組織的建設，是工會工作的基礎和核心，也決定了工會工作的成敗。
五、感悟與回顧。
回顧工會工作的經歷和心得，我深深體會到工會工作雖然不如其他崗位出風頭，但卻為職工做了很多實實在在的好事，同時也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了重要的貢獻。我在工會工作中學到了很多知識和技能，培養(yǎng)了團隊合作意識和組織管理能力?，F(xiàn)在的我充滿了自信和驕傲，也更加深刻地認識到工會工作的重要性和意義。我將繼續(xù)堅守初心，不斷學習和提高，為職工的權益和企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，也呼吁更多的職工積極參與工會工作，共同為實現(xiàn)共同發(fā)展竭盡所能。
市總工會工作心得體會篇五
中心幼兒園工會小組在鴻聲中心小學工會及黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治園，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全園教職工團結進取、奮力開拓，加強幼兒園的物質文明建設和精神文明建設，現(xiàn)將xx年工會小組工作總結如下：
一、工會——教師素質提高的催化劑。
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍。今年，隨著我園省級“十五”課題《幼兒園教師素質現(xiàn)狀、成因及其對策的研究》的結題，結合我園上半年“省示范性實驗幼兒園的復評、督導”工作的開展以及小學工會組織明確的計劃，我們工會小組開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我園一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周一為全體教職工的政治或業(yè)務學習，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，如本年度我園開展了“園興我榮、園衰我恥”、“我心目中的好教師”等征文活動，并將教師的文章張貼，以供大家參考;其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。
每周各教研組安排一次學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時，我園還選派骨干教師外出觀摩、學習和培訓、外聘專家來園講座等，進一步豐富教師的內涵。本學年，我園的兩個課題《幼兒園教師素質現(xiàn)狀、成因及其對策的研究》、《充分利用農村教育資源構建和實施園本課程的研究》在課題組成員的共同努力下順利的結題了。同時，教師的也獲得了較多的成果：如徐春燕教師撰寫的論文獲xx年江蘇省優(yōu)秀教育論文一等獎;吳建英、錢亞軍、吳小芳、周小芹等教師撰寫的論文在省、市、區(qū)級各類論文評比中獲二等獎，另有胡小艷等多位教師也獲得了三等獎。
(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。
幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會小組創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。首先，工會小組配合幼兒園行政繼續(xù)實施“師徒合同”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定一年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
由于長年堅持“師徒合同”，我校年輕教師成長很快。今年，剛劃入新區(qū)，我園的年輕教師就打響了第一炮：在無錫市新區(qū)xx年幼兒教師教學專業(yè)技能比賽中，華蓓蕾老師在“信息技術與應用”中獲一等獎，錢敏老師在“自談自唱”中獲一等獎，徐春燕、周小芹老師在“教育研究與實踐”中獲三等獎;同時華蓓蕾和錢敏老師被區(qū)推薦入市，還獲得了市的一等獎。
二、工會——校務公開的督促力量。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。幼兒園工會小組長期以來，一直關心他們生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
每學期開學前，我園都召開教職工代表大會。會前教師產生代表、代表收集提案、提案列出后招徠教師代表大會，集體討論，并將討論結果及時向全體教職工宣布，在公布欄中公布。這樣的教代會受到老師們的好評。全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、工會——溫暖的教職工之家。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。
首先，關注青年教師的成長。本學期，我園又招進了5名新教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會小組結合團支部的力量，開展了一系列的活動，如激情的演講、溫馨的座談、才藝的展示、活潑的燒烤等，從中解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會小組成員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。今年新來的錢老師家住梅村，回家時不小心摔了一跤，把腳扭傷了。得到這個消息，幼兒園馬上組織人員前去探望、慰問及時把溫暖送到了錢老師家。
再次，我園工會小組還十分關心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師、家長和孩子進行了捐款活動。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。
四、工會——豐富了教師的藝術、體育生活。
為提高教師們的審美情趣，小學工會在開學初就制定了一系列文藝、和體育活動計劃，利用教師節(jié)、三八節(jié)、冬季等進行活動。我園工會小組總能積極的參加。
總之，xx年，我園工會小組在小學工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為幼兒園發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家。
市總工會工作心得體會篇六
工會工作，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。下面是本站帶來的工會工作。
心得體會。
歡迎欣賞。
我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解?，F(xiàn)我就我工會工作心得做以下總結。
工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下，在構建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應有的作用。首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業(yè)的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經?；?、制度化，為職工排憂解難。
再次，認真搞好安全生產的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產的監(jiān)督檢查，是構建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區(qū)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧。
努力提升工作能力，維護職工合法權益;在新的歷史形勢下，企業(yè)工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。
2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。
一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作。
堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規(guī)定：中國工會是中國領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創(chuàng)新的事業(yè)。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會。
工作體會。
最深的一點，就是工會要協(xié)調好與黨政的關系。
每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，都精心策劃，考慮清楚每一細節(jié)，以最少的成本投入獲得最大的效果，作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協(xié)調勞動關系，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍。
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產物。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調勞動關系，使勞動關系保持穩(wěn)定。目前，隨著國家經濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關系日趨多樣化，勞動關系也日益復雜化，在勞動關系發(fā)生變化的新形勢下，新問題。在推進改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點，砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的砣”作用，推動建立勞動關系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務，工會要協(xié)調好勞動關系，應該強調：
(一)要推動工會干部的“自身建設工程”?！按蜩F還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會干部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。
(二)要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng)建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態(tài)面對困難。
第三、推動“疏導工程”。構建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關全局和長遠發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關系和利益格局的調整，金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值，為營造穩(wěn)定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，時向黨政匯報。
通過培訓學習，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業(yè)務知識，并對學校的工會工作有了更深入的了解。通過學習更加深刻體會到上級領導對我們工會干部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。通過領導和老師們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在xx期間工會工作的任務更加繁重，特別是在協(xié)調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益中的任務日益繁重，對工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權益，調動職工投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性的重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧的新型勞動關系，同時更深刻體會到只有堅持服務職工群眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。
二、找準定位，提高能力。
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會必須切實的維護職工的合法權益，我感到作為一位基層工會工作者，要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作說到底就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。
所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質促進職工發(fā)展。
堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：
1、政治權。在國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。工會組織要著手規(guī)范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。2、生存權。即勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等內容。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。3、發(fā)展權，包括各種文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。
通過培訓學習反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對工會的定位問題，偏重于行政管理的方式，側重于做日常事務，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助教工維權的能力和水平不夠，還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問題，在今后的工作中要加強學習，改進工作方式，切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發(fā)揮工會的溝通協(xié)調作用，團結和組織教職工為學校的教育教學發(fā)展貢獻自己的力量。
三、維護權益，促進和諧。
市總工會工作心得體會篇七
20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次黨代表大會精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展規(guī)劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創(chuàng)房管工作新局面。
1. 認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次黨代表大會精神，明確十一五規(guī)劃的指導思想、發(fā)展目標和主要任務，發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十一五規(guī)劃上來，充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
2. 深化當好主力軍，建工十一五為主題的勞動競賽活動。
開展合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等經濟技術創(chuàng)新活動，年內提出合理化建議20項，實現(xiàn)創(chuàng)新成果1項。
3. 進一步推進職工素質建設。
積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，搭建職工學習和教育平臺，培養(yǎng)一批高素質、知識型標兵。
加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發(fā)展的各項改革決策，參與和推動改革。
加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。
4. 深入開展建設職工之家活動。
創(chuàng)新建家活動的內容與方式，積極開展雙愛雙評和關愛職工，實現(xiàn)雙贏活動，努力取得更大的成效。
進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。
5. 協(xié)助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作。
加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導，不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質量。
6. 深入實施送溫暖工程。
關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。
組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。
利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。
7. 切實轉變工作作風。
強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。
講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。
8. 進一步增強工會活力。
積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。
三八、五一、十一等重大節(jié)日，舉辦各種形式的職工文娛活動。
9. 推進女工工作取得新進展。
實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質提升工程，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。
xx年年2月6日
市總工會工作心得體會篇八
20__年，戚家山街道總工會以活動推動、創(chuàng)新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、率先試點企業(yè)工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。
2、積極探索基層工會規(guī)范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè)，積極指導其做好基層工會組織規(guī)范化建設。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會，16家企業(yè)申報先進工會，4家企業(yè)申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收，年底將發(fā)文表彰。
3、穩(wěn)步推進基層組織建設。以區(qū)域化社區(qū)工會建設為抓手，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會8家，覆蓋企業(yè)數(shù)150家，組建率保持在90%以上。
4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區(qū)總做好街道20__年度的工會經費收繳工作，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區(qū)總財務的嚴格審計，經費使用規(guī)范合理。
5、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區(qū)總要求，認真從企業(yè)中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會。
二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。
1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創(chuàng)建學習型企業(yè)的基礎上，在街道（成校）和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來自轄區(qū)青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”、“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優(yōu)秀工會積極分子、學習型示范達標企業(yè)等先進的'推薦申報工作，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。
2、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動；同時聯(lián)合街道成校、經發(fā)科、安監(jiān)所、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓、危化企業(yè)消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓，提高企業(yè)職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業(yè)專場招聘會4期。
3、加強工會干部自身建設。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，成為一支精通業(yè)務、銳意進取、創(chuàng)新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。
三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。全年新增困難職工9人，發(fā)放臨時困難救助金17000元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，并上報一家企業(yè)五一服務驛站。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問品共計約15000元，為他們送上節(jié)日的祝福。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節(jié)，街道總工會走訪慰問23家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。
4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區(qū)設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。
四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規(guī)咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
2、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會上受到了表彰。
3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區(qū)、青峙社區(qū)工會聯(lián)合會一屆三次區(qū)域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區(qū)總工會副主席周飛龍為兩個社區(qū)與會的全體職工代表作了關于區(qū)域集體合同及工資集體協(xié)商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業(yè)集體合同及工資集體協(xié)商網上平臺申報工作，目前已完成143家。
五、挖掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開戚家山街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)6家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄Ｎ逡磺跋?，街道總工會主辦了大型企業(yè)優(yōu)秀文藝節(jié)目展演；國慶前夕，由各社區(qū)工會聯(lián)合會或聯(lián)合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業(yè)文化建設工作的豐碩成果，表達了企業(yè)職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂部等級申報評定。
2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業(yè)女職工形象設計培訓、征文比賽、企業(yè)青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業(yè)職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯(lián)誼活動、優(yōu)秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
3、創(chuàng)新亮點以及對經濟發(fā)展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。全年，被區(qū)總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區(qū)時刊錄用3篇。
六、20__年工作思路。
1、大力推進工會組建和基層組織規(guī)范化建設工作。在現(xiàn)有的基礎上，繼續(xù)抓好工會的組織和規(guī)范化建設，指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。
2、抓好企業(yè)民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養(yǎng)一至兩家示范點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現(xiàn)全覆蓋。
3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區(qū)職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區(qū)工會組織深入開展。
4、推進企業(yè)精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。
市總工會工作心得體會篇九
20xx年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省“三抓一創(chuàng)”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程。
工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創(chuàng)爭”活動中，工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據省電力和電力工會《關于印發(fā)20xx年度年度河南省電力勞動競賽計劃的通知》精神，工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省組織的線路安裝技能競賽，我排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善。
1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發(fā)了20xx年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高。
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對xx年度我各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
市總工會工作心得體會篇十
一、堅持學習，努力提高自身素質。
按照爭做學習型干部的要求，堅持把政治理論學習放在首位，用學習改造頭腦，提升思想境界，提高服務能力。一年來，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,認真學習黨的xx大和中國工會xx大精神，通過參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步深刻理解和全面把握了科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，更加堅定地把科學發(fā)展觀貫徹落實到本職工作的各個方面。不斷進一步增強了使命感，加強了黨性修養(yǎng)，努力堅持用科學的理論指導實踐，用掌握的新知識、新方法、新思路、新理念來推進工作，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，自身的政治素養(yǎng)和理論水平得到了提高。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責。
大力開展生動活潑、喜聞樂見的文體活動。為慶祝“三八”婦女節(jié)，組織女教職工和離退休老同志赴高淳老街參觀，共有160余人參加了活動;組織教職工春季登山活動，有350多名教職工參加;舉辦了第六屆教職工運動會，有510多人參加;支持女教職工利用業(yè)余時間練習瑜伽;聘請舞蹈老師組織女教職工學習民族舞和拉丁舞，受到大家的歡迎。
一年來，主動看望生病住院、家有突發(fā)事情、生育孩子的教職工20多人次。做好春節(jié)前夕的送溫暖和勞模節(jié)日慰問工作。
認真安排好教職工福利和全校教職工衛(wèi)生用品、夏季清涼用品的發(fā)放工作，努力將好事辦好，為教職工提供優(yōu)質服務，。
認真籌備第六屆教職工代表大會暨第七次工會會員代表大會第二次會議的各項準備工作，圓滿完成會議的各項議程。
做好先進教工之家創(chuàng)建工作，認真對照省教育科技工會先進教工之家的評分標準，逐項抓好落實。從工作制度的制定、臺賬的建立、活動的開展、服務的提供等方面入手，做到基礎工作求規(guī)范，特色工作求創(chuàng)新，整體工作上水平。
認真貫徹黨的老年教育方針、政策，堅持正確的辦學方向，積極探索新形勢下的老年教育方式，全心全意為老年人“老有所學、老有所樂”服務。組織舉辦了老年學員《山水畫創(chuàng)作過程》培訓班1期，共有80多位老年學員參加，受到了大家的歡迎和好評。組織部門人員，對在空中老年大學注冊的有關學員和參加培訓班的老年學員贈送了老年實用保健手冊100多套。
按教學計劃和課程安排，年共開設了《老年實用保健》、《耳穴按摩》、《中國茶道》等11門課。為不斷更新充實教學內容，根據老年學員的需求，年引進了由上海教育電視臺制作的《老年實用保健二》和《老年生活情趣》2門適合空中老年大學老年學員學習的電視教學片。
認真做好黨支部的工作，在學校學習實踐科學發(fā)展觀活動中，按照校黨委學習實踐活動的工作部署和總體要求，積極參加學校和黨總支的各項活動，結合工作實際，針對工作特點采取集中學習和個人自學相結合，抓好20個學時的落實。組織全體黨員通讀了《毛澤東、鄧小平、論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》，省委、省教育廳領導的重要講話和學校黨委書記彭坤明同志的報告。
市總工會工作心得體會篇十一
尊敬的各位領導、各位代表、員工同志們：
20xx年，是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，也是××公司實現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實現(xiàn)“”的發(fā)展目標有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會和××公司黨委的領導下，行政的關心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新，貫徹落實科學發(fā)展觀，為構建和諧××、和諧國電做出了應有的貢獻。
下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分20xx年工會工作回顧和20xx年工作思路兩個部分。
一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護職能。
工會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發(fā)揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。
做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，經職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。
工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結材料，并向職代會報告。20xx年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96.45%，這樣為公司內部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關系基礎。
依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。
認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數(shù)清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。
1、全年共到醫(yī)院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650人次，共使用資金24700多元。
2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。
3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區(qū)捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發(fā)電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建設、深化民主管理。
公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全，認真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。
堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部制度，職工代表在企業(yè)領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態(tài)度，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評，20xx年度工作測評統(tǒng)計結果：優(yōu)秀稱職率83%。
認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(組)長聯(lián)席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，開展了職代會團(組)長聯(lián)席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛(wèi)生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓工作。
公司廠務公開組織機構健全，領導組織到位，辦公室設在公司工會，負責廠務公開日常事務、組織協(xié)調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。20xx年，應用網絡、廠務公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92.35%。
按《公司法》規(guī)定，20xx年，職工董事、監(jiān)事經職工代表大會等民主形式選舉產生，職工代表1名進入董事會，2名進入監(jiān)事會，并積極發(fā)揮應有作用。
三、圍繞生產建設，開展群眾活動。
工會圍繞企業(yè)安全生產、經營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優(yōu)秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在不同的生產崗位上起到了積極的作用。
工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽;發(fā)電部開展了集控人員技能競賽、現(xiàn)場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采用合理化建議28條。
公司勞動保護監(jiān)督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時向公司安監(jiān)部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監(jiān)督力度。
班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互?；顒訉嵤┘殑t、互保協(xié)議書、互?；顒釉聢蟊淼纫幌盗泄ぷ鳎壒芾砉ぷ鞯玫竭M一步加強，各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互?；顒诱嬲龅剑河姓驴尚?，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6個。
工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人，榮獲國電一級獎章;多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。
四、深化宣傳教育，提高隊伍素質。
共產黨員道德建設讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的xx大文獻等文的宣傳、學習;外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、xx大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。
工會廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。
1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了20xx年具有××公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。
2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。
3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節(jié)日的歡樂。
4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。
5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發(fā)展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發(fā)電生產、三期建設及企業(yè)將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖國母親獻上節(jié)日的禮物和祝福。
6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。
7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的交流。
通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)的熱情，為公司職工倡導文明、科學、健康的生活方式、構建“和諧××”起到了積極的作用。
五、抓好自身建設，提升建家水平。
工會在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設職工之家考核標準(試行)》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規(guī)定。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。20xx年末職工代表對工會工作滿意率測評結果達90%。
工會積極組織開展《職工之家》建設，做到實施計劃、實施細則、考核標準完備，創(chuàng)建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。
積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。
認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關培訓。工會干部培訓率達95%以上。
及時向上級工會組織上解工會經費，經費收繳率達100%，工會經審會每年對工會經費進行審查，財務管理無違法違紀事件，經審會按時向會員代表大會報告工作。
做好工運理論研究，收到職工撰寫論文10篇，進行評比并向××省總工會、國電××發(fā)電企業(yè)工會報送工運理論文章。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網站、工委網頁、國電××發(fā)電企業(yè)工會、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇(幅)。按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規(guī)定存入檔案室。按時向集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會，上報基層工會半年、全年工作總結、年度工作計劃、統(tǒng)計報表等工作。
女工工作有計劃，有落實。廣泛開展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動。發(fā)電部化學一班榮獲××省總工會“五一巾幗標兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。
20xx年工會工作思路概括為：“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現(xiàn)五個突破”。
一、兩個圍繞：
圍繞公司中心工作，圍繞員工隊伍建設開展工作。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進企業(yè)改革發(fā)展、維護職工權益、推動共建共享和諧××，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
二、打造三個品牌：
通過合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)”(勞動關系)、推動“班組(基層)建設”(金牌班組)、開展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進一步擴大工會的認知程度。
三、努力實現(xiàn)五個新突破:。
1、在建功立業(yè)方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。繼續(xù)開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”活動;結合實際在技術創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經濟技術活動;圍繞公司安全生產、經營管理、經濟結構調整、轉變、發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創(chuàng)建“工人先鋒號”競賽活動，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。
2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。深化平等協(xié)商、勞動爭議調解、工資協(xié)商談判等制度，繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。
3、完善勞動關系協(xié)調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯(lián)席會議制度;進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現(xiàn)新突破。
4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創(chuàng)爭”活動，提高職工的技能和業(yè)務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡，促進企業(yè)文化和職工文化建設;引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。
5、工會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎工作、基本職責的“三基”建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。
代表同志們，今年是全世界盼望的北京奧運年，為營造良好的全民參與奧運氛圍，促進廣大職工的身體健康，增進干部職工的團結友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運文體活動，更進一步激發(fā)我們的愛國熱情，煥發(fā)更高的國富民強自豪感，為我們全面完成今年各項工作打下堅實基礎。
各位代表，員工同志們：
剛才，王書記已給傳達了集團公司工作會議精神，劉總所做徹的工作報告已經明確了公司20xx年的中心工作，公司工會將在上級工會和公司黨委領導下、行政的關心支持下，團結動員全體干部員工，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現(xiàn)五個突破”，為公司20xx年各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。
市總工會工作心得體會篇十二
近年來，隨著經濟社會的快速發(fā)展，人民群眾生活水平也在不斷提高，與此同時，仍有相當一部分職工因各種原因導致經濟窘破，生活困難。在“以人為本”和構建和-諧社會的總體要求下，做好新形勢下的扶貧幫困工作，解決好困難職工最直接、最切身、最現(xiàn)實的問題顯的尤為重要，然而目前由于資金來源不足、慰問形式單一、機制建設不健全等多方面原因，客觀上增加了扶貧幫困工作的難點，也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求。為此，河海街道總工會作為基層工會組織，通過調查分析幫困類型，探索幫困機制建設，積極創(chuàng)新平臺，促進扶貧幫困工作取得實效。
一、全面掌握扶貧幫困形式。
1、就業(yè)幫扶。
就業(yè)專項幫扶群體主要集中在待崗失業(yè)人員、困難職工的未就業(yè)子女等。但對于職工的就業(yè)，我個人認為可以把下崗失業(yè)人員的就業(yè)與企業(yè)招工難的困境有機結合起來，通過搭建平臺，找準切入點，解決雙方困境。此項工作街道總工會試行了兩年，也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯(lián)系，第一時間獲取企業(yè)用工信息，并通過街道勞動所發(fā)布相關信息，組織專場招聘會，近兩年街道共為300多名各類待業(yè)人員找到合適崗位。與此同時，除了就業(yè)難問題外，企業(yè)也同樣面臨招聘不到合適人才難題，求賢若渴。針對這一情況，街道總工會創(chuàng)新思維，破解難題，一方面，街道總工會通過建立企業(yè)人才需求庫，了解企業(yè)用工類型后，積極與勞動保障部門及各類培訓機構聯(lián)合舉辦多期有針對性的專業(yè)技術培訓班，促進待業(yè)人員就業(yè);另一方面，街道總工會與多家企業(yè)聯(lián)系，積極爭取為應屆大中專畢業(yè)生提供實習崗位基地，使得廣大應屆畢業(yè)生能掌握專業(yè)理論同時，提高實際工作能力，為下一步成功就業(yè)奠定基礎。
2、醫(yī)療幫扶。
因病致困成為困難職工的一個特殊群體越來越受到關注，通過調查了解的方式，街道總工會對困難職工上年度的醫(yī)療費支出情況進行全面了解，發(fā)現(xiàn)由于重大疾病致困占整個幫困的80%以上，目前對于自付醫(yī)療費負擔過重的困難職工，根據新北區(qū)總工會《關于開展困難職工幫扶工作的通知》要求，追加慰問，安排實施醫(yī)療救助。除此之外街道還根據市總工會下發(fā)的《關于開展重大疾病醫(yī)療保險》工作的要求，在全街道工會企業(yè)中進行廣泛宣傳，由企業(yè)幫職工每年交24元的保險費，一旦有重大疾病，可以得到近萬元的補助，此項工作深受企業(yè)職工認可。
3、助學幫扶。
針對困難職工子女，每學年開學前開展“金秋助學”專項幫扶。通過政策宣傳，幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關助學政策，對政府救助尚未覆蓋或經政府救助后仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶。
4、重大節(jié)日慰問。
河海街道總工會對轄區(qū)內困難職工建有致困檔案材料，每年兩節(jié)期間，為所有納入困難職工檔案的職工發(fā)放慰問金。動態(tài)電子檔案會根據困難職工的情況進行隨時調整，及時對轄區(qū)困難職工進行匯總、分析，制定下發(fā)兩節(jié)送溫暖活動提出具體要求，對慰問款做到按標準及時發(fā)放。
二、進一步完善扶貧幫困機制。
扶貧幫困工作是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，需要反復抓，反復了解，要不斷根據每個家庭的實際情況更新信息，要分清幫扶到什么程度以及每階段的工作重點是什么，要做到心中有數(shù)，統(tǒng)一規(guī)劃，要建立起一種長期有效的工作機制。
1、完善幫扶網絡機制。
濟來源，家庭成員健康狀況，致困原因，開支情況，就業(yè)狀況進行了解、登記;其次明確幫扶聯(lián)系人，組成由街道總工會、社區(qū)工會、所屬企業(yè)工會為幫扶責任人與聯(lián)系人的三級幫扶小組，明確責任，街道總工會負責幫扶工作的全面指導，社區(qū)工會負責措施的落實與聯(lián)絡，企業(yè)工會負責了解、上報幫扶家庭的實際情況。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面，責任具體明確。
2、完善幫扶工作機制。
要根據困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內容的幫扶活動方案，促進幫扶工作的有效落實。一是定期幫扶。每年重大節(jié)日，街道總工會都會開展走訪慰問活動，向困難職工發(fā)放慰問款和慰問品，讓他們時時能感受到組織的溫暖;二是有效幫扶。對于新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶，不會應資金困難而耽擱學業(yè);三是重點幫扶。對于一些由于重大意外致困的家庭，我們要重點關注，及時幫助，積極申報。如：今年街道內有3戶家庭由于突發(fā)重大疾病，花去了全家的積蓄，在街道總工會的積極爭取，區(qū)總工會的大力關心下，共追加慰問款萬元以上，暫時緩解目前的困難壓力。
3、完善源頭參與機制。
河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時，加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問題，不但做到及時了解目前生活狀況，而且還對工作環(huán)境予以關注，尤其是對困難職工的相關單位對勞動合同法的執(zhí)行情況，工資集體協(xié)商簽訂的落實情況進行了解，著力于源頭，調查分析致困原因，對符合低保條件的特困職工，及時將他們拉入低保范圍給予幫助。
4、完善工作模式機制。
聽取社區(qū)工會，企業(yè)工會困難職工的情況，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時的、有效的得到幫扶。值得可喜的是，近年來，區(qū)總工會在工會經費中每年拔付的慰問款逐年上升，為街道總工會做好幫扶工作提供了保障。三是建立公開、監(jiān)督制度。對幫扶的對象、申報程序、金額分別予以公示，做到公開、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實到位，使幫扶工作規(guī)范化。
市總工會工作心得體會篇一
工會是維護職工利益、促進勞資關系和諧的重要組織，作為一名工會工作者，我在工會工作中有了很多收獲與體會。下面將從工作內容、團結職工、維護權益、解決矛盾以及思考反思等五個方面，分享我的工會工作心得體會。
首先，工會工作的內容非常繁雜而又多樣化。工會工作涵蓋了職工福利、勞動合同、工傷事故、工資待遇等多個方面。作為工會工作者，我們需要掌握勞動法律法規(guī)和相關政策，并及時向職工傳達這些信息，幫助職工了解自己的權益和義務。此外，我們還需要組織開展各種形式的職工活動，提高員工的凝聚力和榮譽感。工會工作的內容繁重，但是通過不斷學習和實踐，我逐漸理解并運用各項工作內容，為職工服務。
其次，團結職工是我們工會工作者最重要的任務之一。工會的力量來自于職工的團結。在工作中，我始終堅持以職工為中心，傾聽職工的意見和建議，解決職工的實際困難。在開展職工活動時，我注重活動形式的多樣性，尊重職工的意愿，讓職工參與其中，增強員工的凝聚力和歸屬感。通過團結職工，我們的工會成為了職工的堅強后盾，有力地維護了職工的權益。
第三，維護職工權益是工會工作的核心任務之一。工會作為職工的代言人和維權機構，要積極履行維護職工權益的職責。在工作中，我經常與企業(yè)管理層進行溝通，就職工的合理訴求進行協(xié)商，確保職工權益得到合理保障。同時，我也幫助職工解決工作和生活中遇到的問題，及時提供相關幫助和服務。通過多種渠道宣傳勞動法律法規(guī)和政策，提高職工的法律意識，讓職工更好地維護自己的權益，這是我一直努力的方向。
第四，解決矛盾是工會工作的重要內容之一。在企業(yè)中，由于各種原因，往往會出現(xiàn)勞資矛盾。作為工會工作者，我們需要站在公正和客觀的立場上，主動出擊，化解這些矛盾。在解決矛盾過程中，我堅持以調解為主，協(xié)商為輔的原則，通過雙方溝通和協(xié)商，尋求問題的最佳解決方案。在解決矛盾的同時，我也加強了與企業(yè)管理層的合作，提高了工會在企業(yè)中的影響力，并為企業(yè)的發(fā)展作出了貢獻。
最后，工會工作也需要我們不斷反思和思考。在工作中，我常常反思自己的工作方法和工作效果，思考如何更好地為職工服務。我會放慢腳步，走進職工的心理世界，理解職工的困境和需求，不斷提升自己的工作能力和綜合素質。同時，我也會認真聽取職工的建議和意見，積極改進工作方式，不斷完善工會工作，為職工提供更好的服務。
總之，工會工作是一項既光榮又艱巨的任務，需要我們不斷學習和進步。通過這段時間的工作，我深刻體會到工會工作的重要性和意義，收獲了溝通、協(xié)商和解決問題的能力，獲得了職工的認可和信任。我將繼續(xù)努力，提升自己的工作水平和綜合素質，為維護職工權益，促進勞資關系和諧，做出更大貢獻。
市總工會工作心得體會篇二
今年以來，在礦區(qū)工會和礦黨委的正確領導下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務大局、發(fā)揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創(chuàng)新工作思路，積極作為，較好地發(fā)揮了職能作用，有力地促進了企業(yè)科學發(fā)展和安全發(fā)展。
一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合，提升了保障能力。1-10月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動21次，營造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。進一步規(guī)范生產單位群眾安全監(jiān)督員管理，通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制，40余名群監(jiān)員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患124條，制止違章作業(yè)34次，形成了現(xiàn)場安全管理第一道屏障。組織專業(yè)上崗50余次，突出四點班和零點班安全監(jiān)管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611條，逐一落實了整改。圍繞質量達標難點工作，組織機關生產部門干部集中服務30余次，近400人次。
二、推進“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合，提升了執(zhí)行能力。一是嚴格把住選拔任用關。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際，礦工會進行了專題調研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人的公平公正，促進了隊伍穩(wěn)定;二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學習活動向班組崗位實踐推進，進一步明確了班組長崗位職責，實行區(qū)隊月份考核，工會季度考核評比，增強了班組長崗位責任心;三是強化學習培養(yǎng)鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓班上專題講授“六型”班組建設，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質學習情況，促進了業(yè)務素質整體提升。今年六月份，公司組織的采掘班組長素質考試，我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名班組長考試，我礦以98.898分的成績取得第四名，再一次印證了學習效果。四是提升了班組長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設，由班組長負責幫帶，帶業(yè)務、帶技能、帶管理，保證了人才接續(xù)。今年共提拔3名班組長走上段隊長崗位，7名班組長加入黨組織，14人參加療養(yǎng)，11人評選為先進。五是開展評比選樹活動。每季度對班組長進行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到91%，優(yōu)秀率達到61%以上。
三、推進企務公開與民主管理相結合，提升監(jiān)督能力。會同工資、紀委部門對生產單位企務公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創(chuàng)先爭優(yōu)輿論環(huán)境。今年共組織勞模、先進和優(yōu)秀員工參加療養(yǎng)、休假74人次，形成了關愛勞模的氛圍。
四、開展聚寶工程與節(jié)支降成相結合，提升創(chuàng)效能力。圍繞“穩(wěn)增長”主題，礦工會組織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節(jié)約行為養(yǎng)成強化員工效益意識，進而營造了處處想節(jié)支、處處講效益的工作氛圍，節(jié)約回收活動在員工中蔚然成風，得到公司領導的認可?！洱埫簩？?次報道榮華礦工會節(jié)支創(chuàng)效和班組建設工作，截至十月底，個人入井回收價值累計已達710余萬元，集體回收價值460余萬元。結合今年我礦自主經營工作實際，組織機關干部和地面單位員工利用業(yè)余時間開展“揀黃金”活動，從劣質煤中揀塊煤，3-10月份，累計創(chuàng)效800余萬元。
五、開展練功比武與提高素質相結合，提升技術實力。先后組織了五個專業(yè)、七個工種的崗位大練兵活動兩次，掘進專業(yè)會戰(zhàn)兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加技術評審考核，監(jiān)督工資部門兌現(xiàn)技術人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質。
六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結合，活躍文化生活。春節(jié)期間參加全市燈展活動，組織了春節(jié)期間秧歌匯演、迎國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。
七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合，營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫實，對困難戶做到了應幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發(fā)變故的困難職工組織了近10萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達4.7萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設。
八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業(yè)標兵崗光榮稱號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門、井區(qū)班前和生活區(qū)進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達100%。
九、進一步加強了工會組織自身建設，增強履職能力。調整了基層工會組織機構，配齊配強基層工會干部，堅持周三學習制度，規(guī)范學習紀律，量化學習任務，定期考核檢查，整體業(yè)務素質得到全面提升。對工會內頁管理進行了全面規(guī)范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實現(xiàn)了規(guī)范有序。
存在的問題，主要是基層工會主席全部是兼職，多數(shù)是行政轉行，業(yè)務不熟練，日常工作任務重，對工會工作有疲于應付、質量不達標的現(xiàn)象，造成總體工作標準不高。客觀上還存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。
第二部分：20xx年工作總體思路。
指導思想：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹黨的、全總xx大和雞西礦區(qū)工會第十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設六項工作，打造班組建設、節(jié)約回收、練功比武三個工作亮點，團結和動員全體職工在推進企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的進程中建功立業(yè)。
工作目標：重點工作爭創(chuàng)公司工會系統(tǒng)上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。
一、開展“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功。
一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業(yè)面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚人心，統(tǒng)一思想，激發(fā)斗志，調動職工建功立業(yè)的積極性;二要全員參與，加大群眾安全工作的力度。進一步規(guī)范群監(jiān)員管理，完善培訓、管理、考核、獎勵機制，促進現(xiàn)場安全監(jiān)管作用的發(fā)揮;增強周三專業(yè)上崗安全檢查的實效性，實行隱患整改閉合管理;要發(fā)揮好女工家屬協(xié)管安全員的主體作用，創(chuàng)新工作方法，推動作用顯現(xiàn)。三要進一步深化人人入井搞回收活動。要突出培育節(jié)約意識、規(guī)范節(jié)約行為這一主旨，在重實效上下功夫、做文章;重點要實現(xiàn)三個轉變：回收活動要由入井回收向工作現(xiàn)場修復、加工制新轉變;經營管理要由段隊核算向小班參與經營管理轉變;經營觀念要由我要節(jié)約向經營管理挖潛轉變。在采煤小班宣傳煤質決定生存，采機割頂割底就是對全礦員工犯罪的理念;在掘進小班宣傳質量決定效益，不按標準施工就是最大浪費的理念。今年底，要與生產單位研究實施方案，明年初著手實行，引導員工不僅要算產出賬，還要算好投入賬的習慣，規(guī)范效益管理行為。
四要進一步深化員工崗位技能學習活動。突出技能服務于安全生產這一主題，重點解決員工業(yè)務素質低的問題。推進業(yè)務能手評選工作，對生產單位重點工種每季度評選一批業(yè)務能手，通過技能與收入相結合，與表彰、選樹典型相結合等方式鼓勵員工學業(yè)務，不僅讓能者多勞，更讓能者多得。推進名師帶高徒活動，量化幫帶內容和考核標準，提高學習效果;推進技術骨干隊伍的規(guī)模壯大、質量提高，明確各崗位工種技術骨干等級標準，做到學習有目標，考核有依據;發(fā)揮好勞模骨干隊伍的作用，采取示范引領、幫帶提高等方式，促進隊伍素質的整體提高。
二、深化班組長崗位責任踐行活動，提升班組建設內涵明年“六型”班組建設重點要抓好三個層面工作，一是“有崗必有責”，在責任落實上下功夫。全面規(guī)范班組長崗位安全、質量、效益、文明、民主、學習職責，從接班開始，如何上好班前會、帶領員工列隊入井、履行交接班手續(xù)、填寫小班驗收單、現(xiàn)場安全、質量、效益管理，以及交班、升井收工等全過程細化職責規(guī)范，并將標準制成卡片，做為班組長必知必會內容，強化培訓學習，讓班組長有所遵守，段隊長有所控制，解決班組管理隨意性大的問題;二是“有責必有為”，在工作績效考核上下功夫。進一步完善考核評比機制，班組長工作中每道程序做沒做、做的怎么樣，要有個考核規(guī)范，并落實考核辦法，建立考核檔案，把履行職責抓到根，從根本上解決胡干蠻干問題;三是“有為才有位”，全面落實崗位激勵政策。把班組長履行崗位職責情況與個人收入、提拔任用、評選先進緊密結合，實行班組長聘用制、試用期制、考核積分制，優(yōu)勝劣汰。推行后備班組長制度，增強崗位競爭力，切實解決人才接續(xù)問題。要不斷發(fā)掘和總結班組建設工作亮點和典型，大力宣傳，增強影響力，今年要培養(yǎng)選樹4-6名標桿采掘班組長向上級部門推薦，通過“雙培”活動，培養(yǎng)7-10名班組長加入黨組織，班組達標率要保證在90%以上，要對掘進隊班組長進行重點培養(yǎng)，推進班組建設工作扎實快速均衡發(fā)展。
三、加強職工文化建設，切實豐富職工業(yè)余文化生活。
1、用向上的文化氛圍扮靚礦區(qū)。通過舉辦元宵節(jié)彩燈展、夏季花卉展、先進人物事跡圖片展覽、勵志宣傳標語等形式，營造欣欣向榮的工作氛圍。
2、不斷壯大提高文體骨干隊伍。在現(xiàn)有籃球、長跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基礎上，培養(yǎng)集體舞、健身操等方面骨干，引領職工家屬參加積極向上的健身活動，擴大范圍，提高水平，并盡可能地配臵設施、修葺場地，為開展活動創(chuàng)造條件。
3、積極組織參加各類文體活動。按照全民健身計劃要求，進一步發(fā)展好全民健身事業(yè)，組織開展元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日系列文化活動和籃球賽、長跑、拔河賽等文體活動。繼續(xù)建設并利用好職工書屋，努力為職工提供更好的文化服務。
四、加強職工維權工作，積極構建和諧勞動關系。
1、建好職工之家。結合基層單位實際，制定建家方案，規(guī)范運行機制，確保全面達標;堅持工資集體協(xié)商、聯(lián)審聯(lián)簽制度，維護職工權益。
2、規(guī)范企務公開。不斷完善企務公開的領導、工作、監(jiān)督、考核和責任追究機制，必須保證企務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上達到“五規(guī)范”。
3、完善三個機制。一是完善維權機制，主動參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、修改，加強工會信訪維穩(wěn)工作力度;二是完善礦科兩級職工(代表)大會機制，切實保證職工參與企業(yè)民主管理的權利;三是勞動爭議預警調解機制，扎實做好勞動爭議調解工作，維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
五、扎實開展困難職工幫扶工作，維護弱勢群體利益堅持標準，重新完善困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做到應幫盡幫;堅持把重大節(jié)日“送溫暖”與日常幫扶相結合，全面掌握困難職工的數(shù)量、致困原因和生活需求，科學制定幫扶措施。
六、提升自身建設水平，推進“五型”工會創(chuàng)建。
1、不斷提高工會干部履職能力。全面落實《榮華煤礦工會干部加強學習的硬性規(guī)定》，學習時間要保證，學習內容要實用，學習方式要靈活，獎罰政策要兌現(xiàn)，盡快改變工作局面。整理編印《榮華煤礦工會工作制度匯編》，進一步規(guī)范工作秩序。
2、不斷加強女職工組織的建設。宣傳落實《女職工勞動保護特殊規(guī)定》，按照《女職工組織規(guī)范化建設考評標準》，進一步規(guī)范女職工工作，爭創(chuàng)全公司上游水平。
3、不斷加強工會基礎工作建設。按照工會財務工作法規(guī)要求，規(guī)范工會財務各項工作;要推行網絡信息化管理，加強信息交流，逐步推進無紙化辦公。
總之，要將工會工作中的維護職工權益、調動職工生產積極性職能與企業(yè)安全、生產、經營中心工作有機結合起來、統(tǒng)一起來，在推進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的進程中，彰顯作用和地位。
市總工會工作心得體會篇三
20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發(fā)，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規(guī)，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進步。
二、一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程。
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發(fā)揮了教代會的作用，教代會逐漸實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高。
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮(zhèn)在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境，育人環(huán)境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業(yè)務素質提高，開展教研和崗位練兵活動。
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續(xù)采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節(jié)，通過深入學校課堂，發(fā)現(xiàn)的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮(zhèn)特點的小學?！昂椭C、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務競賽活動，教師的整體素質有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。
1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現(xiàn)突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節(jié)日的聯(lián)歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現(xiàn)在系統(tǒng)工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規(guī)，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落到實處20xx年教育工會工作總結20xx年教育工會工作總結。
市總工會工作心得體會篇四
工會工作作為保障職工權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的重要組織，對于企業(yè)的發(fā)展和職工的福祉起著舉足輕重的作用。通過參與工會工作，我深刻認識到工會是職工與雇主之間溝通橋梁，是實現(xiàn)職工合法權益的堅強后盾。工會的存在和發(fā)展不僅給職工提供了權益保障的平臺，也為企業(yè)的和諧發(fā)展提供了有效的渠道和方式。在工會工作中，我收獲了豐富的知識和經驗，更意識到工會工作的重要性和意義。
二、加強對職工權益的維護和保障。
作為一名工會干部，我始終堅守著維護職工權益的職責。通過工會組織，我們積極幫助職工解決工資問題、加強職工的勞動保護和安全等方面的權益保障。在處理職工與單位之間的糾紛時，我根據勞動法律法規(guī)，維護了大多數(shù)職工的合法權益，贏得了職工的信任和支持。加強職工權益的維護和保障，不僅有利于提高職工的工作積極性和生產效率，也有助于愉快的工作環(huán)境的營造，從而推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三、促進和諧穩(wěn)定的勞動關系。
工作中，我深入了解了職工的心聲和訴求，不斷溝通職工和雇主之間的矛盾與需求，積極推動兩者之間的和諧解決。通過組織開展一系列的職工活動和座談會，我促使職工和雇主之間更加深入地溝通交流，增進了雙方的互信和合作。在工會的引導下，雙方建立起了良好的勞動關系，為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的保障。同時，也深切認識到只有和諧的勞動關系，才能推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為職工提供更好的工作環(huán)境和服務。
四、加強工會組織建設。
在工作中，我積極參與并加強了工會組織的建設和發(fā)展。通過加強工會內部的學習和培訓，提高了全體工會成員的素質和能力。同時，我也注重團結和信任，積極組織各項活動，擴大工會的影響力和凝聚力。通過工會的有效組織和領導，大家在工作中能夠更好地協(xié)作配合，共同為職工謀福利，提升企業(yè)的整體競爭力。工會組織的建設，是工會工作的基礎和核心，也決定了工會工作的成敗。
五、感悟與回顧。
回顧工會工作的經歷和心得，我深深體會到工會工作雖然不如其他崗位出風頭，但卻為職工做了很多實實在在的好事，同時也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了重要的貢獻。我在工會工作中學到了很多知識和技能，培養(yǎng)了團隊合作意識和組織管理能力?，F(xiàn)在的我充滿了自信和驕傲，也更加深刻地認識到工會工作的重要性和意義。我將繼續(xù)堅守初心，不斷學習和提高，為職工的權益和企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，也呼吁更多的職工積極參與工會工作，共同為實現(xiàn)共同發(fā)展竭盡所能。
市總工會工作心得體會篇五
中心幼兒園工會小組在鴻聲中心小學工會及黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治園，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全園教職工團結進取、奮力開拓，加強幼兒園的物質文明建設和精神文明建設，現(xiàn)將xx年工會小組工作總結如下：
一、工會——教師素質提高的催化劑。
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍。今年，隨著我園省級“十五”課題《幼兒園教師素質現(xiàn)狀、成因及其對策的研究》的結題，結合我園上半年“省示范性實驗幼兒園的復評、督導”工作的開展以及小學工會組織明確的計劃，我們工會小組開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我園一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周一為全體教職工的政治或業(yè)務學習，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，如本年度我園開展了“園興我榮、園衰我恥”、“我心目中的好教師”等征文活動，并將教師的文章張貼，以供大家參考;其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。
每周各教研組安排一次學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時，我園還選派骨干教師外出觀摩、學習和培訓、外聘專家來園講座等，進一步豐富教師的內涵。本學年，我園的兩個課題《幼兒園教師素質現(xiàn)狀、成因及其對策的研究》、《充分利用農村教育資源構建和實施園本課程的研究》在課題組成員的共同努力下順利的結題了。同時，教師的也獲得了較多的成果：如徐春燕教師撰寫的論文獲xx年江蘇省優(yōu)秀教育論文一等獎;吳建英、錢亞軍、吳小芳、周小芹等教師撰寫的論文在省、市、區(qū)級各類論文評比中獲二等獎，另有胡小艷等多位教師也獲得了三等獎。
(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。
幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會小組創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。首先，工會小組配合幼兒園行政繼續(xù)實施“師徒合同”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定一年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
由于長年堅持“師徒合同”，我校年輕教師成長很快。今年，剛劃入新區(qū)，我園的年輕教師就打響了第一炮：在無錫市新區(qū)xx年幼兒教師教學專業(yè)技能比賽中，華蓓蕾老師在“信息技術與應用”中獲一等獎，錢敏老師在“自談自唱”中獲一等獎，徐春燕、周小芹老師在“教育研究與實踐”中獲三等獎;同時華蓓蕾和錢敏老師被區(qū)推薦入市，還獲得了市的一等獎。
二、工會——校務公開的督促力量。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。幼兒園工會小組長期以來，一直關心他們生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
每學期開學前，我園都召開教職工代表大會。會前教師產生代表、代表收集提案、提案列出后招徠教師代表大會，集體討論，并將討論結果及時向全體教職工宣布，在公布欄中公布。這樣的教代會受到老師們的好評。全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、工會——溫暖的教職工之家。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。
首先，關注青年教師的成長。本學期，我園又招進了5名新教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會小組結合團支部的力量，開展了一系列的活動，如激情的演講、溫馨的座談、才藝的展示、活潑的燒烤等，從中解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會小組成員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。今年新來的錢老師家住梅村，回家時不小心摔了一跤，把腳扭傷了。得到這個消息，幼兒園馬上組織人員前去探望、慰問及時把溫暖送到了錢老師家。
再次，我園工會小組還十分關心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師、家長和孩子進行了捐款活動。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。
四、工會——豐富了教師的藝術、體育生活。
為提高教師們的審美情趣，小學工會在開學初就制定了一系列文藝、和體育活動計劃，利用教師節(jié)、三八節(jié)、冬季等進行活動。我園工會小組總能積極的參加。
總之，xx年，我園工會小組在小學工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為幼兒園發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家。
市總工會工作心得體會篇六
工會工作，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。下面是本站帶來的工會工作。
心得體會。
歡迎欣賞。
我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解?，F(xiàn)我就我工會工作心得做以下總結。
工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下，在構建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應有的作用。首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業(yè)的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經?；?、制度化，為職工排憂解難。
再次，認真搞好安全生產的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產的監(jiān)督檢查，是構建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區(qū)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧。
努力提升工作能力，維護職工合法權益;在新的歷史形勢下，企業(yè)工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。
2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。
一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作。
堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規(guī)定：中國工會是中國領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創(chuàng)新的事業(yè)。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會。
工作體會。
最深的一點，就是工會要協(xié)調好與黨政的關系。
每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，都精心策劃，考慮清楚每一細節(jié)，以最少的成本投入獲得最大的效果，作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協(xié)調勞動關系，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍。
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產物。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調勞動關系，使勞動關系保持穩(wěn)定。目前，隨著國家經濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關系日趨多樣化，勞動關系也日益復雜化，在勞動關系發(fā)生變化的新形勢下，新問題。在推進改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點，砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的砣”作用，推動建立勞動關系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務，工會要協(xié)調好勞動關系，應該強調：
(一)要推動工會干部的“自身建設工程”?！按蜩F還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會干部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。
(二)要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng)建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態(tài)面對困難。
第三、推動“疏導工程”。構建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關全局和長遠發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關系和利益格局的調整，金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值，為營造穩(wěn)定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，時向黨政匯報。
通過培訓學習，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業(yè)務知識，并對學校的工會工作有了更深入的了解。通過學習更加深刻體會到上級領導對我們工會干部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。通過領導和老師們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在xx期間工會工作的任務更加繁重，特別是在協(xié)調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益中的任務日益繁重，對工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權益，調動職工投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性的重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧的新型勞動關系，同時更深刻體會到只有堅持服務職工群眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。
二、找準定位，提高能力。
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會必須切實的維護職工的合法權益，我感到作為一位基層工會工作者，要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作說到底就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。
所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質促進職工發(fā)展。
堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：
1、政治權。在國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。工會組織要著手規(guī)范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。2、生存權。即勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等內容。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。3、發(fā)展權，包括各種文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。
通過培訓學習反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對工會的定位問題，偏重于行政管理的方式，側重于做日常事務，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助教工維權的能力和水平不夠，還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問題，在今后的工作中要加強學習，改進工作方式，切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發(fā)揮工會的溝通協(xié)調作用，團結和組織教職工為學校的教育教學發(fā)展貢獻自己的力量。
三、維護權益，促進和諧。
市總工會工作心得體會篇七
20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次黨代表大會精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展規(guī)劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創(chuàng)房管工作新局面。
1. 認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次黨代表大會精神，明確十一五規(guī)劃的指導思想、發(fā)展目標和主要任務，發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十一五規(guī)劃上來，充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
2. 深化當好主力軍，建工十一五為主題的勞動競賽活動。
開展合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等經濟技術創(chuàng)新活動，年內提出合理化建議20項，實現(xiàn)創(chuàng)新成果1項。
3. 進一步推進職工素質建設。
積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，搭建職工學習和教育平臺，培養(yǎng)一批高素質、知識型標兵。
加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發(fā)展的各項改革決策，參與和推動改革。
加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。
4. 深入開展建設職工之家活動。
創(chuàng)新建家活動的內容與方式，積極開展雙愛雙評和關愛職工，實現(xiàn)雙贏活動，努力取得更大的成效。
進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。
5. 協(xié)助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作。
加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導，不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質量。
6. 深入實施送溫暖工程。
關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。
組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。
利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。
7. 切實轉變工作作風。
強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。
講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。
8. 進一步增強工會活力。
積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。
三八、五一、十一等重大節(jié)日，舉辦各種形式的職工文娛活動。
9. 推進女工工作取得新進展。
實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質提升工程，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。
xx年年2月6日
市總工會工作心得體會篇八
20__年，戚家山街道總工會以活動推動、創(chuàng)新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、率先試點企業(yè)工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。
2、積極探索基層工會規(guī)范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè)，積極指導其做好基層工會組織規(guī)范化建設。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會，16家企業(yè)申報先進工會，4家企業(yè)申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收，年底將發(fā)文表彰。
3、穩(wěn)步推進基層組織建設。以區(qū)域化社區(qū)工會建設為抓手，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會8家，覆蓋企業(yè)數(shù)150家，組建率保持在90%以上。
4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區(qū)總做好街道20__年度的工會經費收繳工作，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區(qū)總財務的嚴格審計，經費使用規(guī)范合理。
5、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區(qū)總要求，認真從企業(yè)中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會。
二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。
1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創(chuàng)建學習型企業(yè)的基礎上，在街道（成校）和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來自轄區(qū)青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”、“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優(yōu)秀工會積極分子、學習型示范達標企業(yè)等先進的'推薦申報工作，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。
2、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動；同時聯(lián)合街道成校、經發(fā)科、安監(jiān)所、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓、危化企業(yè)消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓，提高企業(yè)職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業(yè)專場招聘會4期。
3、加強工會干部自身建設。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，成為一支精通業(yè)務、銳意進取、創(chuàng)新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。
三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。全年新增困難職工9人，發(fā)放臨時困難救助金17000元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，并上報一家企業(yè)五一服務驛站。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問品共計約15000元，為他們送上節(jié)日的祝福。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節(jié)，街道總工會走訪慰問23家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。
4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區(qū)設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。
四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規(guī)咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
2、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會上受到了表彰。
3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區(qū)、青峙社區(qū)工會聯(lián)合會一屆三次區(qū)域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區(qū)總工會副主席周飛龍為兩個社區(qū)與會的全體職工代表作了關于區(qū)域集體合同及工資集體協(xié)商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業(yè)集體合同及工資集體協(xié)商網上平臺申報工作，目前已完成143家。
五、挖掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開戚家山街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)6家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄Ｎ逡磺跋?，街道總工會主辦了大型企業(yè)優(yōu)秀文藝節(jié)目展演；國慶前夕，由各社區(qū)工會聯(lián)合會或聯(lián)合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業(yè)文化建設工作的豐碩成果，表達了企業(yè)職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂部等級申報評定。
2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業(yè)女職工形象設計培訓、征文比賽、企業(yè)青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業(yè)職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯(lián)誼活動、優(yōu)秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
3、創(chuàng)新亮點以及對經濟發(fā)展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。全年，被區(qū)總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區(qū)時刊錄用3篇。
六、20__年工作思路。
1、大力推進工會組建和基層組織規(guī)范化建設工作。在現(xiàn)有的基礎上，繼續(xù)抓好工會的組織和規(guī)范化建設，指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。
2、抓好企業(yè)民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養(yǎng)一至兩家示范點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現(xiàn)全覆蓋。
3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區(qū)職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區(qū)工會組織深入開展。
4、推進企業(yè)精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。
市總工會工作心得體會篇九
20xx年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省“三抓一創(chuàng)”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程。
工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創(chuàng)爭”活動中，工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據省電力和電力工會《關于印發(fā)20xx年度年度河南省電力勞動競賽計劃的通知》精神，工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省組織的線路安裝技能競賽，我排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善。
1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發(fā)了20xx年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高。
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對xx年度我各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
市總工會工作心得體會篇十
一、堅持學習，努力提高自身素質。
按照爭做學習型干部的要求，堅持把政治理論學習放在首位，用學習改造頭腦，提升思想境界，提高服務能力。一年來，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,認真學習黨的xx大和中國工會xx大精神，通過參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步深刻理解和全面把握了科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，更加堅定地把科學發(fā)展觀貫徹落實到本職工作的各個方面。不斷進一步增強了使命感，加強了黨性修養(yǎng)，努力堅持用科學的理論指導實踐，用掌握的新知識、新方法、新思路、新理念來推進工作，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，自身的政治素養(yǎng)和理論水平得到了提高。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責。
大力開展生動活潑、喜聞樂見的文體活動。為慶祝“三八”婦女節(jié)，組織女教職工和離退休老同志赴高淳老街參觀，共有160余人參加了活動;組織教職工春季登山活動，有350多名教職工參加;舉辦了第六屆教職工運動會，有510多人參加;支持女教職工利用業(yè)余時間練習瑜伽;聘請舞蹈老師組織女教職工學習民族舞和拉丁舞，受到大家的歡迎。
一年來，主動看望生病住院、家有突發(fā)事情、生育孩子的教職工20多人次。做好春節(jié)前夕的送溫暖和勞模節(jié)日慰問工作。
認真安排好教職工福利和全校教職工衛(wèi)生用品、夏季清涼用品的發(fā)放工作，努力將好事辦好，為教職工提供優(yōu)質服務，。
認真籌備第六屆教職工代表大會暨第七次工會會員代表大會第二次會議的各項準備工作，圓滿完成會議的各項議程。
做好先進教工之家創(chuàng)建工作，認真對照省教育科技工會先進教工之家的評分標準，逐項抓好落實。從工作制度的制定、臺賬的建立、活動的開展、服務的提供等方面入手，做到基礎工作求規(guī)范，特色工作求創(chuàng)新，整體工作上水平。
認真貫徹黨的老年教育方針、政策，堅持正確的辦學方向，積極探索新形勢下的老年教育方式，全心全意為老年人“老有所學、老有所樂”服務。組織舉辦了老年學員《山水畫創(chuàng)作過程》培訓班1期，共有80多位老年學員參加，受到了大家的歡迎和好評。組織部門人員，對在空中老年大學注冊的有關學員和參加培訓班的老年學員贈送了老年實用保健手冊100多套。
按教學計劃和課程安排，年共開設了《老年實用保健》、《耳穴按摩》、《中國茶道》等11門課。為不斷更新充實教學內容，根據老年學員的需求，年引進了由上海教育電視臺制作的《老年實用保健二》和《老年生活情趣》2門適合空中老年大學老年學員學習的電視教學片。
認真做好黨支部的工作，在學校學習實踐科學發(fā)展觀活動中，按照校黨委學習實踐活動的工作部署和總體要求，積極參加學校和黨總支的各項活動，結合工作實際，針對工作特點采取集中學習和個人自學相結合，抓好20個學時的落實。組織全體黨員通讀了《毛澤東、鄧小平、論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》，省委、省教育廳領導的重要講話和學校黨委書記彭坤明同志的報告。
市總工會工作心得體會篇十一
尊敬的各位領導、各位代表、員工同志們：
20xx年，是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，也是××公司實現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實現(xiàn)“”的發(fā)展目標有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會和××公司黨委的領導下，行政的關心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新，貫徹落實科學發(fā)展觀，為構建和諧××、和諧國電做出了應有的貢獻。
下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分20xx年工會工作回顧和20xx年工作思路兩個部分。
一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護職能。
工會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發(fā)揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。
做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，經職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。
工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結材料，并向職代會報告。20xx年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96.45%，這樣為公司內部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關系基礎。
依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。
認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數(shù)清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。
1、全年共到醫(yī)院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650人次，共使用資金24700多元。
2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。
3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區(qū)捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發(fā)電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建設、深化民主管理。
公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全，認真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。
堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部制度，職工代表在企業(yè)領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態(tài)度，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評，20xx年度工作測評統(tǒng)計結果：優(yōu)秀稱職率83%。
認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(組)長聯(lián)席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，開展了職代會團(組)長聯(lián)席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛(wèi)生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓工作。
公司廠務公開組織機構健全，領導組織到位，辦公室設在公司工會，負責廠務公開日常事務、組織協(xié)調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。20xx年，應用網絡、廠務公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92.35%。
按《公司法》規(guī)定，20xx年，職工董事、監(jiān)事經職工代表大會等民主形式選舉產生，職工代表1名進入董事會，2名進入監(jiān)事會，并積極發(fā)揮應有作用。
三、圍繞生產建設，開展群眾活動。
工會圍繞企業(yè)安全生產、經營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優(yōu)秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在不同的生產崗位上起到了積極的作用。
工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽;發(fā)電部開展了集控人員技能競賽、現(xiàn)場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采用合理化建議28條。
公司勞動保護監(jiān)督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時向公司安監(jiān)部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監(jiān)督力度。
班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互?；顒訉嵤┘殑t、互保協(xié)議書、互?；顒釉聢蟊淼纫幌盗泄ぷ鳎壒芾砉ぷ鞯玫竭M一步加強，各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互?；顒诱嬲龅剑河姓驴尚?，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6個。
工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人，榮獲國電一級獎章;多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。
四、深化宣傳教育，提高隊伍素質。
共產黨員道德建設讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的xx大文獻等文的宣傳、學習;外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、xx大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。
工會廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。
1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了20xx年具有××公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。
2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。
3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節(jié)日的歡樂。
4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。
5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發(fā)展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發(fā)電生產、三期建設及企業(yè)將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖國母親獻上節(jié)日的禮物和祝福。
6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。
7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的交流。
通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)的熱情，為公司職工倡導文明、科學、健康的生活方式、構建“和諧××”起到了積極的作用。
五、抓好自身建設，提升建家水平。
工會在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設職工之家考核標準(試行)》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規(guī)定。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。20xx年末職工代表對工會工作滿意率測評結果達90%。
工會積極組織開展《職工之家》建設，做到實施計劃、實施細則、考核標準完備，創(chuàng)建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。
積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。
認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關培訓。工會干部培訓率達95%以上。
及時向上級工會組織上解工會經費，經費收繳率達100%，工會經審會每年對工會經費進行審查，財務管理無違法違紀事件，經審會按時向會員代表大會報告工作。
做好工運理論研究，收到職工撰寫論文10篇，進行評比并向××省總工會、國電××發(fā)電企業(yè)工會報送工運理論文章。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網站、工委網頁、國電××發(fā)電企業(yè)工會、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇(幅)。按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規(guī)定存入檔案室。按時向集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會，上報基層工會半年、全年工作總結、年度工作計劃、統(tǒng)計報表等工作。
女工工作有計劃，有落實。廣泛開展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動。發(fā)電部化學一班榮獲××省總工會“五一巾幗標兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。
20xx年工會工作思路概括為：“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現(xiàn)五個突破”。
一、兩個圍繞：
圍繞公司中心工作，圍繞員工隊伍建設開展工作。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進企業(yè)改革發(fā)展、維護職工權益、推動共建共享和諧××，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
二、打造三個品牌：
通過合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)”(勞動關系)、推動“班組(基層)建設”(金牌班組)、開展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進一步擴大工會的認知程度。
三、努力實現(xiàn)五個新突破:。
1、在建功立業(yè)方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。繼續(xù)開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”活動;結合實際在技術創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經濟技術活動;圍繞公司安全生產、經營管理、經濟結構調整、轉變、發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創(chuàng)建“工人先鋒號”競賽活動，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。
2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。深化平等協(xié)商、勞動爭議調解、工資協(xié)商談判等制度，繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。
3、完善勞動關系協(xié)調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯(lián)席會議制度;進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現(xiàn)新突破。
4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創(chuàng)爭”活動，提高職工的技能和業(yè)務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡，促進企業(yè)文化和職工文化建設;引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。
5、工會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎工作、基本職責的“三基”建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。
代表同志們，今年是全世界盼望的北京奧運年，為營造良好的全民參與奧運氛圍，促進廣大職工的身體健康，增進干部職工的團結友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運文體活動，更進一步激發(fā)我們的愛國熱情，煥發(fā)更高的國富民強自豪感，為我們全面完成今年各項工作打下堅實基礎。
各位代表，員工同志們：
剛才，王書記已給傳達了集團公司工作會議精神，劉總所做徹的工作報告已經明確了公司20xx年的中心工作，公司工會將在上級工會和公司黨委領導下、行政的關心支持下，團結動員全體干部員工，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現(xiàn)五個突破”，為公司20xx年各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。
市總工會工作心得體會篇十二
近年來，隨著經濟社會的快速發(fā)展，人民群眾生活水平也在不斷提高，與此同時，仍有相當一部分職工因各種原因導致經濟窘破，生活困難。在“以人為本”和構建和-諧社會的總體要求下，做好新形勢下的扶貧幫困工作，解決好困難職工最直接、最切身、最現(xiàn)實的問題顯的尤為重要，然而目前由于資金來源不足、慰問形式單一、機制建設不健全等多方面原因，客觀上增加了扶貧幫困工作的難點，也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求。為此，河海街道總工會作為基層工會組織，通過調查分析幫困類型，探索幫困機制建設，積極創(chuàng)新平臺，促進扶貧幫困工作取得實效。
一、全面掌握扶貧幫困形式。
1、就業(yè)幫扶。
就業(yè)專項幫扶群體主要集中在待崗失業(yè)人員、困難職工的未就業(yè)子女等。但對于職工的就業(yè)，我個人認為可以把下崗失業(yè)人員的就業(yè)與企業(yè)招工難的困境有機結合起來，通過搭建平臺，找準切入點，解決雙方困境。此項工作街道總工會試行了兩年，也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯(lián)系，第一時間獲取企業(yè)用工信息，并通過街道勞動所發(fā)布相關信息，組織專場招聘會，近兩年街道共為300多名各類待業(yè)人員找到合適崗位。與此同時，除了就業(yè)難問題外，企業(yè)也同樣面臨招聘不到合適人才難題，求賢若渴。針對這一情況，街道總工會創(chuàng)新思維，破解難題，一方面，街道總工會通過建立企業(yè)人才需求庫，了解企業(yè)用工類型后，積極與勞動保障部門及各類培訓機構聯(lián)合舉辦多期有針對性的專業(yè)技術培訓班，促進待業(yè)人員就業(yè);另一方面，街道總工會與多家企業(yè)聯(lián)系，積極爭取為應屆大中專畢業(yè)生提供實習崗位基地，使得廣大應屆畢業(yè)生能掌握專業(yè)理論同時，提高實際工作能力，為下一步成功就業(yè)奠定基礎。
2、醫(yī)療幫扶。
因病致困成為困難職工的一個特殊群體越來越受到關注，通過調查了解的方式，街道總工會對困難職工上年度的醫(yī)療費支出情況進行全面了解，發(fā)現(xiàn)由于重大疾病致困占整個幫困的80%以上，目前對于自付醫(yī)療費負擔過重的困難職工，根據新北區(qū)總工會《關于開展困難職工幫扶工作的通知》要求，追加慰問，安排實施醫(yī)療救助。除此之外街道還根據市總工會下發(fā)的《關于開展重大疾病醫(yī)療保險》工作的要求，在全街道工會企業(yè)中進行廣泛宣傳，由企業(yè)幫職工每年交24元的保險費，一旦有重大疾病，可以得到近萬元的補助，此項工作深受企業(yè)職工認可。
3、助學幫扶。
針對困難職工子女，每學年開學前開展“金秋助學”專項幫扶。通過政策宣傳，幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關助學政策，對政府救助尚未覆蓋或經政府救助后仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶。
4、重大節(jié)日慰問。
河海街道總工會對轄區(qū)內困難職工建有致困檔案材料，每年兩節(jié)期間，為所有納入困難職工檔案的職工發(fā)放慰問金。動態(tài)電子檔案會根據困難職工的情況進行隨時調整，及時對轄區(qū)困難職工進行匯總、分析，制定下發(fā)兩節(jié)送溫暖活動提出具體要求，對慰問款做到按標準及時發(fā)放。
二、進一步完善扶貧幫困機制。
扶貧幫困工作是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，需要反復抓，反復了解，要不斷根據每個家庭的實際情況更新信息，要分清幫扶到什么程度以及每階段的工作重點是什么，要做到心中有數(shù)，統(tǒng)一規(guī)劃，要建立起一種長期有效的工作機制。
1、完善幫扶網絡機制。
濟來源，家庭成員健康狀況，致困原因，開支情況，就業(yè)狀況進行了解、登記;其次明確幫扶聯(lián)系人，組成由街道總工會、社區(qū)工會、所屬企業(yè)工會為幫扶責任人與聯(lián)系人的三級幫扶小組，明確責任，街道總工會負責幫扶工作的全面指導，社區(qū)工會負責措施的落實與聯(lián)絡，企業(yè)工會負責了解、上報幫扶家庭的實際情況。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面，責任具體明確。
2、完善幫扶工作機制。
要根據困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內容的幫扶活動方案，促進幫扶工作的有效落實。一是定期幫扶。每年重大節(jié)日，街道總工會都會開展走訪慰問活動，向困難職工發(fā)放慰問款和慰問品，讓他們時時能感受到組織的溫暖;二是有效幫扶。對于新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶，不會應資金困難而耽擱學業(yè);三是重點幫扶。對于一些由于重大意外致困的家庭，我們要重點關注，及時幫助，積極申報。如：今年街道內有3戶家庭由于突發(fā)重大疾病，花去了全家的積蓄，在街道總工會的積極爭取，區(qū)總工會的大力關心下，共追加慰問款萬元以上，暫時緩解目前的困難壓力。
3、完善源頭參與機制。
河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時，加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問題，不但做到及時了解目前生活狀況，而且還對工作環(huán)境予以關注，尤其是對困難職工的相關單位對勞動合同法的執(zhí)行情況，工資集體協(xié)商簽訂的落實情況進行了解，著力于源頭，調查分析致困原因，對符合低保條件的特困職工，及時將他們拉入低保范圍給予幫助。
4、完善工作模式機制。
聽取社區(qū)工會，企業(yè)工會困難職工的情況，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時的、有效的得到幫扶。值得可喜的是，近年來，區(qū)總工會在工會經費中每年拔付的慰問款逐年上升，為街道總工會做好幫扶工作提供了保障。三是建立公開、監(jiān)督制度。對幫扶的對象、申報程序、金額分別予以公示，做到公開、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實到位，使幫扶工作規(guī)范化。