總結是我們前進的動力和方向標?？偨Y要言之有物，表達清晰，讓讀者能夠快速抓住重點。以下是一些常見問題和解決方法，供大家參考。
組織策劃題面試模擬題篇一
時下正值公務員考試面試高峰期，廣大考生正在積極備戰(zhàn)。山東公務員考試網提醒正在備考的考生朋友，計劃組織協(xié)調類面試題是公務員考試面試中的?？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一，山東公務員考試網將從公務員面試的測評標準入手，分析如何回答計劃組織協(xié)調類試題中有關活動策劃的問題。
一、熟悉考試測評標準很重要
計劃組織協(xié)調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據(jù)招考職位的要求來設計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
其中，策劃活動是此類試題?？嫉男问?。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調配資源的方案，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調的行為，來判斷考生在組織計劃協(xié)調方面的能力。
為達到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：
1、依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃?？疾炜忌_定目標、分析風險和制定計劃的能力。
2、看清相互依賴的沖突各方之間的關系?？疾炜忌治鲎陨砑碍h(huán)境以及沖突各方優(yōu)劣勢、及相互矛盾的能力。
3、根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益作出恰當選擇?？疾榭忌鷪?zhí)行計劃的傾向性和目的性。
4、及時作出決策?？疾炜忌杆僮鞒鰶Q策的能力。
5、調配、安置人、財、物等有關資源，并協(xié)調好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協(xié)調能力以及資源的利用和分配能力。
考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認可。而得分點的設置，恰恰就跟考評要素息息相關。
二、針對測評要素設計答題思路
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有知道了面試的測評標準，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當?shù)恼Z言獲得好的分數(shù)，否則就很有可能長篇大論卻不得要領。
針對以上測評標準，中公教育專家對策劃活動類的試題進行了分析，得出一個大致的作答方法，幫助考生理清思路：
1、依據(jù)目標、預見機會和挑戰(zhàn)，這一條要求考生策劃的'活動一定要具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。最后自認為設想很好，卻沒有解決實際問題、達到預期的效果，造成失分。
2、看清沖突各方之間的關系。
這其實是決策時非常重要的依據(jù)。策劃一次活動其實就是一次資源的整合和矛盾的梳理，因此搞清楚矛盾雙方的需求、矛盾、利益關系非常重要。這時候可以采用swot分析法將各方面情況綜合分析，即分析矛盾雙反的優(yōu)勢、劣勢、機會和挑戰(zhàn)，相比較之后方能得出一定結論，指導決策。
3、權衡現(xiàn)實需要和長遠利益。
這是考察考生的大局觀和全局觀。一次活動的策劃一定有其所在的環(huán)境和歷史特點：例如策劃一次軍烈屬的慰問，是響應我黨擁軍愛民的號召；組織一次捐贈活動，是為了緬懷自然災害中遇難的同胞。許多活動都是事出有因。因此必須要從大局和長遠出發(fā)，小的活動要服務于大的背景，切不可為了眼前利益而損害了長遠。
4、及時作出決策。
這是考察考生是否能夠迅速地、果斷得判斷情勢，作出決定。在這個問題上，切忌優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后。考生應該明白，機遇與風險是并存的，任何決策都不可能完全規(guī)避風險，因此我們只能根據(jù)實際需要選擇風險大或者風險小的方案。另外，還應該提醒考生，決策者應當對自己的決定負責，尤其是活動遭遇失敗或者受到否定時，勇于承擔責任，彌補過失才是做好的選擇。推脫責任只會給考官留下難擔大任的印象。
5、協(xié)調安置資源。
這個評測點考察的其實是考生的溝通和協(xié)調能力。溝通和協(xié)調的過程中，能夠體現(xiàn)出考生多方面的素質。只要考生秉著“大事講原則、小事講風格”的原則，就能夠較好地協(xié)調處理各個方面的矛盾，為活動的進行創(chuàng)造必要的便利，最后實現(xiàn)活動所需要達到的目標。
組織策劃題面試模擬題篇二
【模擬習題】“禮儀是宣示價值觀、教化人民的有效方式?！睂τ诙Y儀教育，談談你的認識。
【參考答案】1.表明觀點。
中華民族自古以來是禮儀之邦，加強禮儀教育有益于弘揚優(yōu)秀禮儀文化，更好約束行為，具有教化功能，需要積極推進。
2.分析重要性。
(2)對于社會來說，能夠營造良好的社會風氣，人人崇尚禮儀，人人遵守規(guī)則，有利于建設文明有禮和諧有序的社會秩序。
(3)對與國家發(fā)展來說，有利于樹立文明古國、禮儀之邦的良好形象，從而打造大國自信，彰顯中國精神、中國價值、中國力量。
(4)對于民族來說，通過禮儀教育能夠激發(fā)以愛國主義為核心的民族精神，傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)禮儀文化激發(fā)傳統(tǒng)文化里的優(yōu)良品質，增強文化自信，提升民族凝聚力。
3.提出對策。
(1)建立相應禮儀制度。可以通過組織多樣化紀念慶典活動，增強人們對中國優(yōu)秀文化的認同感和歸屬感，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)。
(2)完善禮儀教育體系。一是，家長要言傳身教，讓孩子耳濡目染促進孩子學禮尚禮;二是，學校開設禮儀課程和禮儀訓練，如組織升國旗儀式、入黨儀式等活動增強學生認同感;三是，社會開設禮儀培訓班、禮儀文化節(jié)等，提高社會公共禮儀水平。
(3)加大對重要禮儀的宣傳普及。媒體進行正向引導，通過專題欄目、公益廣告等形式，普及禮儀知識。
組織策劃題面試模擬題篇三
同事之間產生誤會不僅會影響自己的心情，也會影響我們和其他同事的工作。因此，我會主動消除與同事之間的誤會矛盾，從而營造好和諧的辦公室氛圍。
首先，我會選個合適的時間約小張出來聊聊，請小張吃個飯，緩解一下小張郁悶的心情。向小張表明，對他難過低落的心情表示理解，被領導批評都會一時難以接受。
其次，對于小張責怪我沒有幫他向領導解釋和掩護，我會向小張表示歉意，并說明作為同事和朋友，我肯定不希望他受到批評。如果一味的解釋，也會讓領導反感，但如果我們換個角度來看待這件事，領導批評說明領導也是為了我們好，希望我們都忠于職守，有責任和擔當，這些對于我們以后的事業(yè)都是很有幫助的，也希望小張不要有抱怨的情緒，調整好心態(tài)，相信以后努力工作，領導也會看在眼里。
再次，建議小張在以后有事需要離崗時可以提前向領導請假，事出有因，領導也會批準的，這樣可以避免類似情況再次發(fā)生。
最后，在日后與小張相處時，一如既往地保持真誠，在工作和生活中多關心和幫助他。同時，對于其他同事的議論，我也會一方面通過努力做好本職工作，在能力上得到同事認可，另一方面在工作上和業(yè)余時間多參加團隊工作和集體活動，讓我和同事之間都能彼此多一些了解。相信日久見人心，我和小張及其他同事的誤解定能消除，在和諧的氛圍中，將工作做得更好。
組織策劃題面試模擬題篇四
王某：我是中國人民大學的應屆畢業(yè)生，貴單位約我今天下午2：30（評2）來面試，請問是在哪個房間？（og看到王某拘謹?shù)臉幼樱`笑）
og：啊，是王某嗎？接待室在五層501室，吳先生負責接見……
（王某按照og的指點，走到收發(fā)室旁邊的電梯旁等待，習慣地將手插入了褲子口袋（評3）。駝背顯現(xiàn)出來）
（王某乘電梯登上了五層樓，來到接待室門外，已經有五人等在那里，臉上都流露出緊張而神秘的色彩。有人在讀知識性叢書，有人在不安地東張西望，王某坐在一張沙發(fā)上，掏出香煙點上一支（評4），吸了起來。面試接待室總共三處，等候面試者按先后順序被傳喚到室內應試。大約有三五個人聚在一起，議論著“你答的怎么樣？”“有個問題……”。他們好像
同學
結伴前來的（評5）?！爸袊嗣翊髮W工商管理學院的王某請到第二接待室！”og按照接待順序叫道。）
王某：有！是第二接待室嗎？謝謝。
（已等候了20分鐘的王某聽到og叫自己的名字，響亮地回答了一聲“有”，從沙發(fā)上站起來，深深地吸了一口氣，然后走向接待室。在室外，他又一次整理了儀容，輕輕地叩了兩下房門（評6），室內傳來了“請進”的低專用傳呼?！鞍?，開始了！”王某在心底呼喚起來……）
（王某振作精神，扭開了接待室的房門。接待室內坐著三位考官，他們的目光一齊落在王某身上。王某輕輕地點了點頭，然后面向房門方向（評7），將房門輕輕關上）
王某：我是中國人民大學工商管理學院畢業(yè)生王某，請多關照（鞠躬）。
考官1：你是王某嗎？請在那兒坐。
考官1：我們隨便聊聊，看上去你有點緊緊啊（評10）？！
王某：是有點緊緊，因為事關重大，所以……
考官1：你是中國人民大學工商管理學院的畢業(yè)生啊！
王某：想考中國人民大學工商管理學院有兩個原因。其一是該校學風正，有許多名教授；其二，我對工商管理興趣較大，所以我寧可復讀一年，也要考上中國人民大學工商管理學院（評11）。
（王某微欠身體，眼光轉向問話者——考官2）
王某：大學期間忙于“打工（即：勤工儉學）”，是一個原因，另外，我的興趣后來主要轉移到了“流通經濟論”，故對專業(yè)方面沒太下功夫。
考官2：看成績單你在“流通經濟”方面，還是下了一些功夫。請你簡單地說說它的內容？
王某在不知不覺間，手離開了膝蓋，舞動起來。緊張時往往容易出現(xiàn)各種小動作（評12）。
王某：是不太好。主要是一、二年級時，經常外出“打工”，另外還參加了足球俱樂部，耽誤了一些時間。不過進入三年級之后，我在這方面下了功夫，我“打工”的公司幾乎都是與計算機有關的，這是我為他們工作的項目……（遞過一張有關研究成果的證明）
考官2：平時經常喝酒嗎？（評14）
王某：很喜歡喝。但一般是和同學、朋友在一起時喝點兒啤酒和清酒。自己一個人的時候，從不喝酒。不過最近有一次喝醉了，半夜起來吐了幾次，以后再不這樣喝了……（王某不好意思地笑，考官2點頭表示理解）
考官1：請談談你的'長處。
王某：我比較善于與人相處，這可能是在“打工”時逐漸養(yǎng)成的。無論是什么樣性格的人，我都能很快地國他成為朋友。到歐洲
旅游
時，我同許多外國人交了朋友，沒有一點不適應的地方。
考官2：那么，再請你談談你的短處。
王某：我比較善于與人相處，主要是大大咧咧，什么都不在乎?？蛇@也是一個缺點，有時朋友們總說我。例如：有一次，我同一個朋友去吃飯，看到有一位男子獨自在飲酒，我湊過去一問，原來竟是校友。他比我早五年畢業(yè)，于是就同他一起喝了起來，一直到很晚。最后，老校友替我結了賬，還用出租車把我送回宿舍，朋友說我真是“臉皮厚”，嘿嘿……（評15）
考官1：再請問一下，你認為在今后的工作中，最重要的是什么？
（王某恢復到原來嚴肅的表情，鄭重其事地思考了片刻（評16），然后回答）
王某：最重要的是與人配合。無論是對朋友或對
其他
人，都要以誠相待。許多事業(yè)上的失敗都是與人際關系上的失敗分不開的。我現(xiàn)在“打工”的那個公司，有的上司就是謅上媚下的人，結果業(yè)績很糟糕，我今后決不能成為這樣的人……。
考官1：好，今天談到這里，請回去靜候回音。今天辛苦了，再見。
（王某道謝（評17）后退出，面試結束）
評述
（1）在正式場合著裝一定要正式，西服上裝的扣子一定要扣好。
（2）面試者應按約定時間到達面試場所。若由于意外原因不能及時到達，應預先打電話給對方，說明原因，以免對方等待。
（3）將手插在口袋里，容易給人以輕慢、隨意的感覺，面試時，不要給人不嚴肅的感覺。
（4）辦公場所禁止吸煙，很多單位都在明顯位置提示，最好克制自己，不要吸煙。
（5）結伴前往面試是一種不成熟的表現(xiàn)。
（6）入室前的叩門只能兩三下，且要輕叩。
（7）為了不使關門聲音過大，應面向房門，輕輕把門關上。
（8）身體在椅子上深坐能保持坐姿端正。
（9）眼光一般應落在主考人員的鼻子附近，不要東張西望，也不要總盯著對方。
（10）面試之初，緊張情緒在所難免，但盡力克制，要做深呼吸，保持鎮(zhèn)定。
（11）面試時要表現(xiàn)出你的自信和執(zhí)著。
（12）由于緊張而出現(xiàn)小動作，會影響考官的態(tài)度和評價，要從容自若。
（13）成績不理想，可如實說明理由。端正的態(tài)度也會使你獲得好評價。
（14）在當今社會中，完全不飲酒的人幾乎沒有，特別是男性，可告之能飲一點。也許在今后工作中，為社交的需要，喝一點兒酒，考官不會為此降低對你的評價。但不能酗酒。
（15）談到自己的失敗、缺點時，可以笑談，使人看到自己的誠實、活潑，也能緩解自己的緊張情緒。
（16）為緩解氣氛可以說笑一些，但在談到正題時一定要嚴肅。
組織策劃題面試模擬題篇五
3. 你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？
4. 你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么？
5. 高級客戶經理職位的一般職責是什么？
6. 你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？
7. 你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系？
8. 你為什么工作？
9. 如果你得不到這個工作，你目前打算怎么辦？
10. 請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？
11. 你是如何不斷地使你的工作更有價值？
14. 在管-理-員工方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反？
15. 你如何定義你的成交方式？
16. 通常你是如何保持消息靈通，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的？
17. 當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
18. 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
19. 就業(yè)績競爭力而言，你在其他業(yè)務員中名列第幾？
23. 你需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個人的最大潛能？
24. 你除了致力于本職工作，會不會承擔一些超出本職工作范圍的責任？
25. 你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)事件和瞬息萬變的局勢的？
26. 你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？
27. 你在決策之前是廣泛地聽取各方面的意見，還是會親自卷入不同意見的沖突之中？
1、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。
2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。
其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。
3、上級行政命令不恰當，怎么辦？
行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。
在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)行政命令確有不恰當?shù)牡胤剑诜牡那疤嵯?，通過適當?shù)男问?，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。
如果發(fā)現(xiàn)種行政命令繼續(xù)執(zhí)行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執(zhí)行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。
4、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？ ***同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開團結。團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力。
我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。
在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的'任務。
5、請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識。
6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？
8、下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?
9、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。
10、五四青年節(jié)到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內容。
12、在現(xiàn)在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看?
13、讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準備?
14、如果你這次被錄取，你會怎么處理與上司和同事之間的關系?
15、你是什么樣的性格?
16、如何最快和陌生人談話拉近距離?
17、如何看單位里論資排輩?
18、對事物曲折中前進的看法。
19、領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做?
20、叫你去別的單位傳授創(chuàng)新經驗，該怎么做?
21、如何組織一次到別的單位取經的活動?
22、社會上認為**一案中反映出了很嚴重的青年人心理教育問題，你對此有何看法?
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23、如果你是一名記者，讓你向溫提一個問題，你會提什么問題。
24、如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。
25、談談競爭與合作的關系。
26、向人大代表提出一個議案，為什么要提這個議案?
27、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?
28、有畢業(yè)生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?
29、現(xiàn)在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！
30、某地級市團委要組織一個“關于大學生是否要在外兼職”的辯論賽，問你如何組織策劃?要求措施具體。
31、造句：興奮、樹林、河流、成功、努力。
33、組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織?
34、水資源嚴重缺乏，你認為是什么原因造成的?應該如何解決?
35、串詞：展示、策劃、高興、網絡、敏捷。
37、編故事：休假、事件、車輛、鋼琴、清楚。
38、某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地，被當?shù)毓ど虣C關強制沒收，該農民索要四次未果。請問你對此現(xiàn)象有何看法。
41、說出三個你最感激的人，為什么?
42、.有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對
組織策劃題面試模擬題篇六
行政助理：
2. 當你在假期的時候老板突然給你一個任務，而且任務耗時較長，
你會如何抉擇？
營銷策劃：
技術類：
1. 在正在做文檔的時候突然發(fā)生停電，文檔來不及保存的情況下，
你會采取哪種方法按時完成任務？
教育類：
1. 有一個學生平時就很調皮，總是不聽教。有一天上課時，他開玩
組織策劃題面試模擬題篇七
鄉(xiāng)里計劃發(fā)展農產品采摘產業(yè)，但是在要求村民拓寬采摘路段的過程中遇到了以下問題：
a：種植面積小了，產量肯定下降。
b：萬一采摘的人毀壞農田怎么辦?
c：你們還擔心這些問題，還不知道有沒有人愿意來采摘呢!
根據(jù)上述材料，回答以下問題：
作為村委會的工作人員，你會怎樣打消他們的疑慮?請?zhí)岢鼋ㄔO性意見和建議。
【參考答案】。
發(fā)展農產品采摘產業(yè)，拓寬采摘路段，可以提升科學種植水平，方便農產品的采摘，從而給群眾帶來更多的經濟收益。目前村民們存在的疑慮其實也有一定的道理，只有打消大家的疑慮，才能穩(wěn)定推進拓寬采摘路段的工作。
第一，我會通過上門走訪、深入田間等方式進行實地調研,收集群眾的問題。
第二，我會聯(lián)系宣傳部門，通過廣播、宣傳欄、發(fā)放拓寬采摘路段方式的漫畫小冊子、張貼海報等形式，針對村民提到的問題，向村民介紹政府對我們發(fā)展農產品采摘產業(yè)實行的相關補貼政策，提高農民參與的積極性。
第三，對村民的疑慮進行有針對性的解決。
針對有村民認為種植面積小了，產量會下降的問題，我會跟村民解釋現(xiàn)在我們拓寬采摘路段雖然減少了農作物的種植面積，但是根據(jù)專家分析，我們縮減的面積并不會導致農作物產量明顯下降，并且適當拓寬種植的間距還有利于農作物吸收營養(yǎng)，提高農產品質量，有利于農產品的升值。
針對有村民擔心前來采摘的人可能毀壞農田的問題，我會跟村民說明拓寬采摘路段正是為了避免游客踩壞農田。開放采摘路線之前，我們會在村口設置采摘路線地圖和警示牌，采摘路段也會安裝監(jiān)控攝像頭，告訴前來采摘的游客不要踐踏農田，對隨意踐踏農田的游客進行罰款和教育，讓游客只在采摘路段中游玩，進而保護村民的農田。
針對有村民擔心沒有人愿意來采摘農產品的問題，一方面，我會告訴村民我們村已經對外在線上和線下做了一定的宣傳工作，收效顯著，網上調查顯示很多人有意愿等我們開放采摘路線之后前來采摘;另一方面，我會告訴村民，已經有好幾家旅行社聯(lián)系我們，想要與我們村合作，增加旅游團的游覽項目，游客必然不會少。
相信經過這些工作，村民能同意并配合我們進行拓寬采摘路段的工作。我也會與村委會人員一起及時設置采摘路線地圖和警示牌，安裝監(jiān)控攝像頭，與旅行社達成合作協(xié)議，促進農產品采摘產業(yè)的發(fā)展，穩(wěn)步提高村民的經濟收入。
組織策劃題面試模擬題篇八
近年來，網絡謠言四起，例如“水變油”、“豬肉蟲”、“日本地震搶鹽風波”、“成都春熙路暴亂”等，網絡謠言給社會帶來不穩(wěn)定因素，給人民群眾生活帶來不利影響。
對此，你怎么看?
【題目類型】
綜合分析
【考查能力】
專家認為，此題主要考查考生的分析問題、解決問題的能力和回答問題的條理性。
【答題要點】
隨著互聯(lián)網的發(fā)展，近年來我國網民數(shù)量呈井噴式增長，2014年中國網民數(shù)量已達到6.32億，繼續(xù)穩(wěn)居世界第一位。
而移動互聯(lián)網的普及讓網民可隨時隨地上網，發(fā)布和閱讀各類信息。
互聯(lián)網的發(fā)展使網絡言論變得更加自由，傳播速度更加迅速，一條信息在很短世界內就可傳播至世界任何一個角落。
網絡言論傳播速度快、范圍廣和難以監(jiān)管的特點讓不法分子有了利用網絡謠言制造恐慌、牟取利益的可趁之機，如2013年審理的“秦火火”案，就是不法分子利用網絡傳播謠言牟取暴利的典型案例。
網絡謠言是互聯(lián)網的“毒瘤”，嚴重危害互聯(lián)網的健康發(fā)展，對國家、社會的正常運作和每位公民的生活都會產生消極影響。
對網絡謠言，一方面加大打擊力度，另一方面，每位網民都要當一名合格的網民，做到不造謠、不信謠、不傳謠。
杜絕網絡謠言，凈化網絡環(huán)境，我認為可從以下幾個方面入手：
第一，形成統(tǒng)一協(xié)調的監(jiān)管部門和長效監(jiān)管體制。
目前打擊網絡謠言主要依靠網信辦和公安機關，近年來我國意識到了網絡謠言的危害，并加大了打擊網絡謠言的力度，“秦火火”、“薛蠻子”等一批網絡推手收到了法律的嚴懲，但相比網絡蔓延的謠言，目前監(jiān)管和打擊的力度和廣度還有不足，還需要有同一協(xié)調的監(jiān)管部門和長效的監(jiān)管體制。
第二，加快相關法律法規(guī)的制定。
我國現(xiàn)行有關互聯(lián)網謠言的法規(guī)制定于2000年，隨著互聯(lián)網的高速發(fā)展，相關條文不夠細化，相比發(fā)達國家互聯(lián)網謠言的法規(guī)相比還有改進空間，推進法律法規(guī)的完善，細化不同犯罪情節(jié)的量刑，增加懲治力度，給犯罪分子形成足夠的威懾。
第三，加強網絡謠言危害、法規(guī)，以及分辨謠言的宣傳。
在利用各種媒體，通過典型案例的方式，向網民宣傳網絡謠言對國家、社會、群眾的危害，普及相關法規(guī)對造謠、傳謠人員的懲罰力度，并講授網絡謠言的一些典型特征，幫助網民形成分辨謠言的能力。
第四，樹立新聞媒體的權威形象。
群眾容易受到謠言的蠱惑，部分原因在于群眾存在對新聞媒體的不信任感，認為媒體存在對新聞的選擇性報道，掩蓋部分事實的問題，對此，需要樹立媒體權威形象，推進新聞的自由性，并通過法律手段確保媒體報道的公正和客觀性，打擊黑心媒體，讓每位群眾感受到信息的自由和暢通。
第五，做一名合格的有負責感的網民。
一位合格的網民在面對海量信息時，應該具備甄別能力，對謠言堅決不信，不傳，對難以分辨的信息應該保留意見，不隨意傳播，多傳播正能量信息，為社會的和諧發(fā)展做貢獻。
【面試模擬題】
近日，最高人民法院院長周強在全國兩會上作工作報告時指出，防范刑事冤錯案件，必須嚴格落實罪刑法定、疑罪從無、非法證據(jù)排除等法律原則和制度，真正做到有罪則判、無罪放人。
對此，你怎么看?
【分析】
黨的十八大以來，伴隨司法體制改革的深入推進，各級司法機關秉承“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的司法理念，以前所未有的誠心和決心主動糾偏，讓公眾重拾對司法公正的信心。
在當前背景下，牢固樹立“疑罪從無”理念，讓遲到的正義不再缺席，其意義巨大。
近年來，冤假錯案頻發(fā)，從內蒙呼格案，浙江張氏叔侄案，河南趙作海殺人案……他們有的人等到了冤屈洗白，而有的人卻已離去永遠無法等到真相大白的那一天。
綜觀這些冤假錯案，盡管其證據(jù)疑點重重，但最終還是被作出有罪判決，其根源無不與“寧可信其有，不可信其無”的傳統(tǒng)觀念和“有罪推定”的陳腐理念息息相關。
在此種理念的影響下，個別辦案人員視“絕不放過一個壞人”為最高準則，即使相關事實和證據(jù)疑竇叢生，也還是作出有罪推論，使很多人蒙冤。
此時，對于危害司法公信的刑事冤錯案件，開出嚴格落實“疑罪從無”理念的藥方，可謂一針見血，切中要害。
也只有如此，才能最大限度地避免刑事冤錯案件的再次上演，充分釋放司法公正的正能量。
刑事案件事關個體的切身利益，容不得半點主觀猜測式的“有罪推定”，必須貫徹落實“疑罪從無”理念，破除與法治精神相悖的“有罪推定”理念，強化實事求是、與時俱進的觀念和精神，做到立足事實，秉承客觀公正的態(tài)度，對相關證據(jù)去偽存真，確保法律的適用不出現(xiàn)任何偏差。
此外，要破除冤假錯案，仍需要繼續(xù)落實檢察長帶頭查案制度，需要司法工作人員提升辦案能力，需要人民群眾的監(jiān)督，只有在思想觀念改變的基礎上，多管齊下，冤假錯案才會不再上演，公平正義才能充分得以實現(xiàn)。
【預測題目】
【解析】
教育之意既包括知識的傳授，更包括教誨人們對法律規(guī)則、對道德規(guī)范的遵守和敬畏，而這些高學歷的落馬者，曾是國家花了很大力氣培養(yǎng)的人才，他們非但沒有利用專長回報社會，相反卻急功近利、恣意妄為，這些問題的出現(xiàn)值得我們警惕和深思。
究其原因，首先，這些“博士”“碩士”的真實“含金量”值得懷疑。
如果仔細看，這些碩博士學位中，很多是“在職”的，是在他們走上工作崗位甚至是走上領導崗位之后獲得的。
并不是說“在職”的碩士博士就是假的，但不可否認，社會上有一種花錢買學位的不正之風存在，入學和畢業(yè)都可以用錢搞定，花錢買學位很容易，更何況花錢的人還手握權力，所以，此博士已經非彼博士，這也是人所共知，他們的“碩博士”學位就像案發(fā)前擔任的職務一樣，不代表學問和職責，甚至只是他們官場包裝的“標配”之一。
其二，即便是真的獲得了碩博士學位，也未必代表就擁有了高素質，知識與道德必須相互聯(lián)系、相互造就，缺一不可，如果沒有道德對知識的造就，后者可以成為殺人的利器，就像原子彈是知識的產物，但失去了道德的駕馭和約束，就可以成為危害人類的武器。
所以有人說，“凡是在知識上有進展而在道德上沒有進展的人，那便不是進步而是退步。
”當知識沒有用在正路上時，知識和學歷就可能成了這些人在道德反向道路上的“加速器”。
這也是高學歷犯罪或者說領導者追求高學歷更加可怕的地方，作為護身符、擋箭牌，知識和學歷對社會的欺騙性更大，人們對學識對知識分子的`特殊信任，給了他們違法犯罪更大的空間，如果連知識這一最崇高標準都踩在腳下，為物欲所利用，這就不僅違背了人們掌握知識的初衷，也玷污了人們借以提升自我、澄清靈魂的知識。
所以，解決這個問題迫在眉睫，這種看似比較小的問題如果得不到解決，對政府的形象和公信力都有不小的影響，為了更好地解決問題，個人認為可從以下幾方面入手：一方面高校在招錄碩士博士和教學的過程中要嚴格把關，從德才兩個方面入手，另一方面政府內部也應該完善相應的考核機制和問責機制，加大對官員德行的考核，可以通過暗訪、民主調查的方式進行。
同時加大思想教育的力度，比如定期開展批評與自我批評的活動，樹立先進人物典型等，讓官員從思想上獲得比較大的提高。
此外，政府也應該開通一些反饋問題的渠道，比如投訴舉報的郵箱、熱線，一定要有專人負責，讓群眾發(fā)現(xiàn)問題后能及時進行反饋。
熱點題目預測：
據(jù)報道，《杭州市生活垃圾管理條例》執(zhí)行已一個多月，大多數(shù)居民小區(qū)的生活垃圾分類沒有多大改觀，全市也沒有開出一張垃圾分類的罰單。
早在2000年，建設部就公布將北京、上海、廣州、深圳等8個城市作為首批生活垃圾分類收集試點城市。
然而，目前我國城市生活垃圾分類工作大都舉步維艱，陷入原地踏步、名存實亡的境地。
對于垃圾分類的困境談談你的看法。
解析：
究竟是什么阻礙了城市生活垃圾分類的推廣呢?應該從政府、企業(yè)和市民多個層面找到原因。
就政府層面而言，有的沒有制定詳細的分類標準，導致居民不清楚該如何進行分類;有的沒有建立完備的垃圾回收體系，使各種垃圾經過分類后很難進入不同的資源回收產業(yè)中;有的沒能解決好垃圾末端處理問題，導致源頭的垃圾分類徒勞無功;有的宣傳和監(jiān)管不到位，隨便扔垃圾的行為沒有受到應有的懲戒。
在德國、瑞典、日本等垃圾分類做得好的國家，垃圾處理業(yè)是個高利潤的行業(yè)。
在我國，由于垃圾前期分類不到位等原因，垃圾處理產業(yè)普遍存在投入大、周期長、獲利少的特點，企業(yè)不免對進入垃圾處理行業(yè)望而止步。
對市民來說，一些市民對垃圾循環(huán)利用重要性認識不夠，缺乏相應的知識，同時環(huán)保意識不強，參與垃圾分類的積極性不高;一些市民覺得垃圾分類太麻煩，沒有養(yǎng)成垃圾分類的良好習慣，將垃圾裝在一個袋里扔掉。
在垃圾分類實踐中，我們不妨學習借鑒國外成功經驗。
比如，在日本，政府制定了詳細的垃圾分類標準，分為可燃類、不可燃類、資源類、粗大類、有害類五大類，每大類再細分為若干子類。
政府通過法律法規(guī)限制居民隨意丟棄垃圾，對不同種類的垃圾確定專門的收集日，在日歷上面用黃、綠、藍等顏色標注清楚哪天可以扔何種垃圾。
此外，日本的垃圾分類教育從娃娃抓起，兒童從小就受到正確處理垃圾的教育，就是一個塑料瓶，也要將瓶蓋、瓶身以及外包裝商標分開放置，并將瓶身用水涮干凈、壓扁后才能放進專用垃圾箱。
德國對垃圾分類回收制定了專門的管理制度，對于違反垃圾分類的最輕處罰是警告，警告無效則罰款，如仍未奏效，清潔公司會馬上對違反規(guī)定者提高收費標準。
瑞士法規(guī)也規(guī)定，放錯垃圾會被處以高額的罰款。
做好垃圾分類，需要政府、企業(yè)、市民共同努力。
這其中，政府的主導作用至關重要。
政府要建立健全相關的法律法規(guī)，做到對垃圾分類獎懲分明，加大處罰力度;增加垃圾整治的投入力度，建立完備的資源回收體系，完善垃圾回收的產業(yè)鏈條;制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)和社會組織投身垃圾治理;加大宣傳、教育力度，從娃娃抓起增強公眾的環(huán)境保護、垃圾分類意識，提高市民參與垃圾分類的積極性、主動性和自覺性。
【面試模擬題】
有人說，貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
請結合實際，談談看法。
【參考答案】
這句話意思是說最可悲之處不在于貧窮,而在于過分的欲望;最富有之處不在于擁有了天下的財富,而是知道珍惜現(xiàn)在所有，意在告誡世人，做人要知足常樂，學會珍惜。
知足不貪，安貧樂道，力行趣善，不失其常，舉動適時，自得其所者，所適皆安，可以長久。
電視劇《貧嘴張大民的幸福生活》中，雖然張大民生活不富裕，一家?guī)卓谌藬D在小小的房子里，甚至于自己的床中間還有一棵樹在搶占床位，但是他們安貧樂道，小日子過得有聲有色，甚至于在這小小的空間里迎來了自己兒子的降生。
反觀普希金的小說《漁夫與金魚》的故事，當金魚提出報恩，可以滿足漁夫和其妻的愿望之時，第一次老太太希望擁有一只新的木盆，于是一只嶄新的木盆便出現(xiàn)在了他們面前;第二次老太太希望擁有一座木房子，于是一座擁有敞亮房間、磚砌白色煙囪、橡木材質大門的木房子便出現(xiàn)了;第三次老太太希望自己成為世襲的貴婦，于是身著名貴黑貂皮坎肩、頭戴錦繡頭飾、脖子圍滿珍珠、雙手嵌戴滿金戒指、腳蹬紅皮靴子、奴仆成群的貴婦便出現(xiàn)在漁夫眼前;第四次老太太希望自己能成為自由自在的女皇，于是穿著華麗、奴仆成群、侍衛(wèi)環(huán)繞、威嚴無比的女皇便出現(xiàn)在了漁夫面前;擁有這一切之后老太太仍然不知滿足，以致希望成為海上霸王并讓金魚來伺候自己，結果終因自己的貪得無厭，最終一無所有，生活回歸以前，面前仍是破泥棚、破木盆。
這個寓言故事便告訴我們，做人要知足常樂，不能過于貪婪，否則到頭來一無所有。
作為公職人員，日常工作中我們要守住清貧、抵住誘惑、耐住寂寞，摒棄個人私利，絕非分之想，拒非分之物，做到淡泊名利，廉潔奉公，時刻情系人民，心系事業(yè)，全心全意為人民謀福利、解疾苦，堅決與貪得無厭、利欲熏心、貪污受賄等行為劃清界限。
【面試模擬題】
在遍地都是手機控的當下，為提高課堂效率、讓學生認真聽課，學校采取各種“管制”手機的辦法已經屢見不鮮!目前，吉林大學一位教授在他的課堂上實施了一項與眾不同的“獨門”規(guī)定——上課玩手機者視為這堂課缺課。
有人認為這一做法太過嚴格，有人認為這一做法確實能減少學生上課玩手機。
對此，你怎么看?
【解析】
課堂是學生學習知識的陣地，不是玩手機的場所，可一些學生卻混淆了，在課堂上也玩起了手機，置老師的講課于不顧，如此，玩手機玩了一個學期又一個學期，玩上了幾年，玩到畢業(yè)了，恐怕什么都沒有學到，以后又如何應對社會?如何就業(yè)?從這個意義上說，“玩手機算缺課”體現(xiàn)的是對學生的負責，也體現(xiàn)出對學生的愛，這樣的規(guī)定值得肯定。
現(xiàn)代人離不開手機，這不難理解，畢竟手機帶給我們諸多的方便，但手機并不能代表一切，而無時無刻都離不開手機，這就是一種“病”了。
從某種意義上說，一旦患上了“手機控”，則讓自己成為了“手機的奴隸”了，可手機本是工具，并不是用來主宰我們的生活。
我們豈能本末倒置?
大學生，上課是最重要的任務，如果上課也在玩手機，那是不務正業(yè)了。
報道中的這位教授，不是僅僅規(guī)定“玩手機算缺課”，因為他深知，如果是這樣，是無法挽回學生的心，勢必會造成人在曹營心在漢，如果老師的課講得很爛，學生不能玩手機，豈非要度日如年?對此，這位教授精心準備，更用心地講課，但仍有同學把課堂時間浪費在了玩手機上面，教授有時候會提醒，但效果并不明顯。
更重要的是，教授觀察到，學生們玩手機，基本都是在聊天、看新聞、看小說、玩游戲，沒有用在學習上的。
“課堂時間本身就有限，大家這樣既浪費時間也沒有學習價值，還十分影響師生課堂互動。
” 在嚴格要求自己的前提下，才能學生作出如此嚴厲的規(guī)定，可謂良苦用心。
事實上，這么做，也獲得了學生的支持。
許多學生在課堂上玩手機，一方面是大家都在玩，自己也跟著玩，另一方面則是老師管理不嚴，沒有特別的要求。
其實，老師如果放任學生在課堂上玩手機，是對學生的極端不負責，這樣的老師是要被問責的。
“玩手機算缺課”不是對學生的苛責，也不是故意為難學生，相反，這既是對學生的嚴格要求，更是對自己的嚴格要求，這也是在倒逼自己將課講得更精彩。
而一些老師之所以會無視學生在課堂上玩手機，恐怕是對自己的講課缺乏必要的信心。
“玩手機算缺課”體現(xiàn)老師的愛和嚴。
給這樣的教授點個贊。
組織策劃題面試模擬題篇九
根據(jù)國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，全國兒童青少年總體近視率為53.6%，我國兒童青少年每兩人就有一人近視，兒童青少年近視已成為中國視力損傷的主要原因。據(jù)教育部對9省份14532人的最新調研顯示，與底相比，半年來學生近視率增加了11.7%，其中小學生近視率增加了15.2%、初中生近視率增加了8.2%，高中生近視率增加了3.8%。
青少年近視的主要原因是：(一)用眼時間過長、用眼距離過近。長時間近距離看書、寫作業(yè)、玩游戲等使眼睛負擔過重，容易導致近視。
(二)照明光線過強或過弱。光線太強會引起強烈反射，刺激眼睛，光線過弱，容易造成眼睛疲勞形成近視。
(三)考試、升學壓力大。許多家長望子成龍，過早過多讓孩子學習，校外參加各種培訓班，加重用眼負擔。
(四)過早接觸數(shù)碼產品，部分青少年沉迷手機、電腦游戲。
近年來，從中央到地方都出臺了一系列政策文件加強青少年近視防控。青少年近視率的上升趨勢有所減緩，但仍然居高不下。對此，請談談你的看法。
【參考答案】。
我國青少年近視問題得到了全社會日益廣泛的關注，相關防控政策也在不斷完善，所取得的成效值得肯定，但青少年近視問題的解決不是一蹴而就的，當前青少年近視率仍然居高不下，保護好青少年的心靈之窗，任重而道遠。
近年來一系列防控政策的出臺，無不體現(xiàn)著黨和國家對青少年近視問題的重視，但中國青少年近視率仍居高不下，背后的原因值得深思。
首先是因為電子產品的過度使用。隨著各種移動智能終端的普及、“互聯(lián)網+教育”的推廣，當代青少年從小就能接觸到各種類型的電子產品，屏幕產生的有害藍光會對青少年的眼睛帶來不可逆的傷害，加劇用眼負擔。其次是學習上用眼時間過長。由于升學壓力大，無論是家長還是校方只注重分數(shù)和升學率，教育焦慮嚴重，很多學生放學后還要參加各種補習班，給學生減負成了一句空話，青少年的用眼時長也一直減不下來。最后，大部分家長對孩子近視問題的重視程度并不高，對視力保護相關的常識較為匱乏，日常生活中對青少年的不良用眼習慣沒能起到應有的教育和引導。
保護好青少年的眼睛，打贏“視力健康保衛(wèi)戰(zhàn)”需要多方合力，綜合施策：
第一，要構建視力防控體系。各地區(qū)結合實際情況，逐步建立以中小學學生為主體，學校、教師、家長、社區(qū)支持配合，多部門參與的學生近視防控工作模式，進一步研究開發(fā)相關防控平臺，如建立視力檔案、搭建“數(shù)字化學生視力健康管理系統(tǒng)”等。
第二，要改善視覺環(huán)境。一方面要規(guī)范學校教室的照明標準，如照明均勻度、功率密度等參數(shù)要有明確要求，另一方面通過升級改造方式逐步完善照明條件。
第三，要深化教育體制改革。繼續(xù)推進素質教育改革，使校方、家長真正從學生的健康成長出發(fā)，打破“唯分數(shù)論”，減輕學生學業(yè)壓力和用眼時長。
第四，加強教育引導。教師、家長在孩子的日常生活學習中要了解科學用眼護眼知識，以身作則，引導孩子養(yǎng)成正確的用眼習慣。
組織策劃題面試模擬題篇十
1、面對輕微違章，對駕駛員不做處罰，而是讓他們站在街頭指揮交通。長春市二道區(qū)交警大隊二中隊中隊長王代軍說，吉林大路是通往龍嘉國際機場的“機場大道”，交警部門的管理，也是長春市的一個窗口，要讓過往的外地賓客看到長春交警的人性化執(zhí)法。而這種處罰方式得到了廣大交通參與者的稱贊。
2、5月30日上午，“吉林微博發(fā)布廳”上線儀式在省政府新聞發(fā)布廳舉行。省委宣傳部、省政府辦公廳、省政府新聞辦、省互聯(lián)網信息辦、騰訊網、新浪網等單位有關領導出席上線儀式，并共同按下啟動按鈕，“吉林微博發(fā)布廳”在騰訊網和新浪網同時正式上線。
“吉林微博發(fā)布廳”是東北地區(qū)首個正式上線的省級政務信息發(fā)布微平臺，是以吉林省政府新聞辦官方微博“吉林發(fā)布”為主賬號，以各地、各部門微博為從屬賬號，通過資源整合、縱橫聯(lián)動、“抱團”運轉的新模式，建立起來的吉林政務微博集群。首批聚合了100家成員單位入駐，包括38家省直部門、9個市州和長白山管委會、6個縣(市)區(qū)、21家與民生密切相關的中省直單位和25家新聞媒體。將以“政務信息”、“新聞服務”、“突發(fā)應急發(fā)布”、“民生服務信息”、“公共資訊”、“微博活動和聽眾互動”等幾大類內容為重點，及時發(fā)布相關信息。此外，還將運用微調查、微直播、微訪談、微話題、微公益、微征集等新的傳播形式，聯(lián)系網民、服務群眾。
4、長春公園北門前很寬敞，去年開始停車收費。昨天，王先生經過時發(fā)現(xiàn)，這里多出了一家駕校，“天天在這練車，不安全，也影響市民鍛煉啊!”
10時許，在長春公園附近，一輛教練車正在行駛，教練正在教學員練車，地面也畫上了一些路線，靠近東側安裝了練車用的坡路，南側停著幾輛大客車。該駕校的李先生說，這塊場地是停車場，駕校只租用靠東側的一部分，還不到一個月。每天9時至16時，安排3輛車，在這教學員練車。考慮到可能影響市民鍛煉、出行安全等，才安排在這個時間段，避開了市民鍛煉時間，同時該處行人不多，他們也要求教練要注意安全，遇行人經過要停車避讓。
根據(jù)材料1長春駕車輕微違法，被罰下車指揮交通，談談你的看法?
參考解析。
近日長春一些路段交警對于在駕駛員駕車過程中，輕微違法的行為不再以扣分或者罰款的方式進行處罰，而是罰駕駛員下車指揮交通，這體現(xiàn)了長春交警人性執(zhí)法的一面，同時也能讓廣大駕駛員在這樣的交通執(zhí)法的過程中，體會到交警執(zhí)法過程中的辛苦，增進交警與駕駛員之間的相互理解，促進警民關系和諧，建立良好的警民關系。駕駛員在執(zhí)法過程中體會到違章駕駛的危害，可能由于一個人，一輛車的違規(guī)駕駛，就會影響到整條街道的暢行，嚴重的甚至會造成交通事故，讓駕駛員朋友真正認識到違章違法的嚴重性，從而自覺地遵守交通規(guī)則，營造安全良好的交通環(huán)境。
雖然這樣的一種做法體現(xiàn)了人性化執(zhí)法，但是我們也應該注意到在這樣的執(zhí)法過程中可能存在的問題：
首先，駕駛員并沒有指揮交通的資格和經驗，所以在處罰駕駛員指揮交通的時候，也有可能造成新的混亂，所以，在處罰駕駛員指揮交通的時候，一定的有交警從旁做專業(yè)指導，正確引導，避免造成新的交通混亂。
其次，并不是所有的時間都適合做這樣的處罰方式，比如說上下班高峰期，車流量比較大，人流比較密集的時段，就不太適合讓駕駛員指揮交通，畢竟駕駛員并沒有專業(yè)知識，也沒有指揮經驗，即使有交警從旁幫助指揮，也極其有可能因為駕駛員的錯誤指揮，造成交通擁堵。
再次，交警在執(zhí)法的過程當中要注意執(zhí)法公平問題，對待所有的司機駕駛員要公平執(zhí)法，并且要靈活執(zhí)法，有一些駕駛員可能是由于一些比較著急的事情，而規(guī)章駕駛，這一部分駕駛員可能就不會配合交警指揮交通，在執(zhí)法的過程中，要靈活性原則性相統(tǒng)一。
總之，交通執(zhí)法的目的不在處罰，而在教育，真正讓廣大駕駛員朋友認識到違章駕駛的危害，使每一個行車在馬路上的駕駛員都自覺地遵守交通規(guī)則，綠色出行，暢通出行，平安出行!
東北首個省級政務微平臺——吉林微博開通。請針對這一現(xiàn)象，根據(jù)材料2發(fā)表你的看法。
參考解析。
“吉林微博發(fā)布廳”正式開通，這不僅填補了東北三省省級“網上政務微博群”的空白，更標志著我省適應新潮流、新需求，開辟了一個了解民意的新平臺、服務民生的新渠道、內聚民智的新陣地、外樹形象的新窗口?！拔⒉﹩栒币阎饾u成為黨委、政府與廣大群眾交流互動的重要途徑。省委、省政府高度重視新媒體建設，把握政務微博發(fā)展趨勢，提出建設政務微博平臺工程。
當前，以微博為代表的新興媒體正異軍突起，承載著人們相互之間意見、情感、觀念等信息的傳遞和交換，發(fā)揮著信息聚合、資源整合的重要作用，迅速成為時代的寵兒，也成為強大的現(xiàn)實支撐。以傳統(tǒng)媒體傳播信息為主要方式的時代已一去不返，如果“點對面”式單向傳播固化不變，黨和政府就難以深入群眾，就無法更好地保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，官方信息、權威信息就難以有效、及時、廣泛地發(fā)布。正確認識新興媒體，切實加強新媒體建設，正當其時!
“關注就是力量，圍觀改變社會”觀念的不斷深化說明著網絡微博對于社會管理越來越大的影響力。具體來說，表現(xiàn)為以下幾方面：
其三，網絡微博有利于社會管理工作的透明化，有利于加強對社會管理者工作的監(jiān)督：加強對政府公務人員和社會組織管理者工作的監(jiān)督，特別是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，推行政務公開，讓權力在陽光下運行。推動社會管理工作者能夠切實做好相關工作，保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造良好社會環(huán)境。
當然，網絡微博作為一種新時代下高科技的新生產物，其快速發(fā)展的同時也存在一些問題，如冷漠的網絡圍觀、惡意的網絡炒作和危險的網絡暴力，這些問題如果不能有效解決，勢必會不利于社會管理的高效運行。
因此，相關部門在認識到網絡微博重大的發(fā)展前景和積極作用的同時，也要加強對其合理監(jiān)管和引導，例如從推行微博實名制，完善相關法律法規(guī)，提升網絡執(zhí)法能力等方面加強他律，從不斷對廣大網民進行宣傳教育方面促進網民加強自律。相信，通過社會各界的共同努力，最終網絡環(huán)境會得以不斷凈化，構建和諧的網絡社會。
政務微博，正是我省在這方面的一次探索和改革：將微博正式納入政府公開信息的體系中，并借助這一平臺及時、主動、準確發(fā)布官方權威信息，通過政民互動、自覺接受監(jiān)督，真正促進政風、作風、學風、網風的轉變，用政務微博不斷提升的權威性、公信力和影響力，贏得網絡輿論場的主動權和話語權，主導正能量的傳播。
要辦好政務微博，必須放低身段。做到換位思考，站在對方角度想問題;做到真誠交流，不承諾做不到的事情;做到立場堅定，準確傳播政府的信息。
要辦好政務微博，必須公正公開。讓群眾真正行使參與權、話語權和監(jiān)督權，真正使他們獲取信息的方式得到改善和提升，讓信息變得越來越透明，越來越公正，越來越快捷。
要辦好政務微博，必須與時俱進。要適應發(fā)展階段和形勢任務的變化，以群眾喜聞樂見的形式開展宣傳思想政治工作，依法加強管理，凈化網絡環(huán)境，使政務微博真正成為匯聚正能量的有力平臺。
3、【參考答案】。
首先，我得承認在工作中遇到這種情況是很正常的，同時作為一個正常人，此時的我不免會有些委屈，不過我很快會認識到事實肯定不是同事們說的那樣。
其次，對于這項任務，老王是這個項目的主要負責人，與老同事合作完成工作，既是一個合作的過程又是一個學習的機會。因此，積極配合老同志的工作，使得工作有條不紊地展開并扮演好下屬的角色是我的本職任務。領導的贊揚說明了是對這項任務勝利完成的肯定，夸獎老王，其實也是對我的認可和肯定，相信我和老王都不會把此當成開展工作及完成工作的重點。
再次，對于同事，我要積極主動地與他們交流消除與老王的誤會，向他們解釋，這項任務的順利完成，的確是與老王的付出分不開的。老王作為此次項目的指揮者，前期老王精確而又周密的計劃，以及實施中的高度統(tǒng)籌，才使得任務能夠圓滿完成。而我的工作只是項目的一部分，在工作分工方面我和老王有著明確的界定，只是大家看到了我在具體實施中的表現(xiàn)，可以說我們中的任何一方都堅持“工作第一”的原則。相信，同事們都會通情達理，以工作大局為重，消除對老王的誤會，最后，由于同事的誤解可能會讓老王覺得有些委屈。所以，我會尋找一個恰當時間，與老同志即使交流與溝通，找機會與說明此事件緣由，不讓他在思想上有負擔。
面對這類人際關系，一旦出現(xiàn)這樣的情況，我會盡快消除領導及同事對老王的誤解，掃除工作障礙，解決問題，為共建良好的人際關系，共創(chuàng)和諧工作氛圍而努力。
4、模擬題：根據(jù)材料四的中提到的一些市民發(fā)現(xiàn)長春公園門前停車場轉租給駕校練車，對此請談談你的看法。
參考解析。
近日，長春公園門前的停車場轉租給駕校練車，這種公為私用的現(xiàn)象比比皆是，不僅損害了人民群眾的利益，威脅到人民群眾的人身安全，而且也影響了政府的形象，造成了極壞的社會影響。
首先，損害了人民群眾的根本的利益。公園的停車場本身就是公共場所，是專門為了方便來公園游玩的人停放車輛而設置的，本應是一種公益性的停車場，講究的就是提升公園的服務水平，這個停車場設置的初衷是好的。但是把公園的停車場出租給駕校練車，不僅使游人享受不到應有的服務，感受不到公園高端的服務水平，而且還會因為車輛的增多，給游人的出行帶來不便，甚至是造成危險，后果是及其嚴重的。
其次，不利于政府形象的維護。公園設立的本身，就是政府親民、愛民的一種表現(xiàn)。公共停車場的設置更加顯示了政府對人民的關愛備至，體貼入微，其不僅能方便游人的游玩，還會增加人民的心理歸屬感，使人民從內心感受到政府為我們所做的和所想的，有利于提高政府的公信力。但是把公共停車場出租，不僅直接損害到了人民的根本利益，給游人的停車帶來了不便，同時也會增加政府的負面影響，造成人民對于政府的誤解，不利于政府形象的維護。
目前，我國正處于從管理型政府向服務型政府的轉型階段，之所以會出現(xiàn)這樣的事件，主要有以下幾點原因：
員的自身素質和服務水平，樹立正確的服務觀和原則性，遇到違法違規(guī)事件從源頭上給予制止。
其次，監(jiān)督監(jiān)管的缺失。長春公園停車場被出租的現(xiàn)象，直接體現(xiàn)的就是人民的監(jiān)督意識不強、政府相關部門的監(jiān)管不到位。如果說有強大的監(jiān)督力量并且強有力的監(jiān)管部門的存在，那么這種現(xiàn)象必定會戈然而止。所以，當務之急，是需要政府相關部門加強監(jiān)督，加強管理，避免這種違法行為的出現(xiàn)，并及時的給予解決和處理，切實保證人民群眾的利益的同時，增強政府的社會公信力。
最后，相關法律的不完善。法律的不完善直接導致不法分子有機可乘，為了謀取一己私利而碰觸法律的底線。長春公園的公共停車場出租就是一個例子。相關機構定當引以為戒，完善相關的法律法規(guī)，是執(zhí)法人員有法可依，同時也可以驚醒人民群眾按照法律規(guī)則來辦事。
然而，法治社會的建設，不僅僅需要政府部門的努力，而且還需要人民群眾的參與。只有人人都拿起法律的武器，在保證自己合法權益的同時，監(jiān)督別人的行為，才能真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法比嚴、違法必究，即維護了法律的尊嚴，也促進了社會主義和諧社會的建設。
組織策劃題面試模擬題篇十一
評選先進既是對工作中優(yōu)秀者的肯定與表揚，也可以對其他同事起到激勵作用。所以，我們應該本著公平公正的原則，客觀地展開評選;同時，作為我們工作順利開展的基礎，我們也要盡力維護同事之間的和諧氛圍。
所以，對于評選先進工作，首先我會仔細回憶和觀察大家日常工作的表現(xiàn)，根據(jù)每個人的工作態(tài)度、道德修養(yǎng)和對單位的貢獻來判斷，選擇表現(xiàn)優(yōu)異的同事，對他們成績表示認可和肯定。
其次，對于這兩個關系特殊的同事，我想，題目中所謂的“不和”也不會是什么“深仇大恨”，應該是一些日常工作中的小誤會沒有及時解決。我會通過各種渠道了解他倆矛盾產生的根源;然后，主動找到我要好的朋友，通過我和他私人的關系，幫助他去了解另一個同事;同時，也會在工作中、生活中創(chuàng)造機會，讓他們多接觸;最后，我相信，同事之間沒有什么不可調和的矛盾，經過大家的努力，他們之間的誤會一定能消除。
我也從這件事中吸取了一些經驗教訓，就是在今后的工作中，一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己，寬以待人，為整個單位的安定團結做出貢獻。
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組織策劃題面試模擬題篇十二
斜杠青年指的是一群不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。在互聯(lián)網發(fā)展的時代下，信息暢通為我們提供了許多便捷的渠道，用于從事或者學習更加有興趣熱愛的方面。在我們的身邊“斜杠青年”也是屢見不鮮，我認為斜杠青年的生活方式符合當今時代發(fā)展的潮流和趨勢。
斜杠青年這種生活方式，一方面，能為青年人增強他們的生活技能，增加工作收入，減輕工作壓力，讓青年具備更大的競爭能力;另一方面，斜杠青年的出現(xiàn)，顛覆了單一雇傭制的勞動模式，讓人力資源流動起來，達到了充分、可重復的利用。
當然，斜杠青年的生活方式在國內屬于剛剛興起的階段，還面臨著一些挑戰(zhàn)。一是斜杠青年容易消耗過多的精力，導致事多不精的情況出現(xiàn)，正如巴菲特所說的，人生就是不斷抵押自己的過程。過早的合盤輸出容易導致精力不足。二是青年人盲目跟風，沒有認清自己的長處，出于對金錢利益的追逐容易導致斜杠青年變成兼職青年。
那么，為了更好地使斜杠青年的出現(xiàn)能夠帶動社會發(fā)展，使青年人受益，我想可以從這幾個方面著手：一是社會媒體平臺要加大對斜杠青年的宣傳力度，尤其是在“三微一端”等媒體平臺上，可以更多的發(fā)文明確斜杠青年的定義，引導青年人正確選擇。二是青年人自身要有清晰的認識，斜杠青年不僅僅是為了追求經濟利益，而應當更多的選擇合適的正式工作，制定職業(yè)規(guī)劃，在能夠熟練的掌握職業(yè)技能以后進一步尋求精神上的愛好，轉化為其他斜杠能力。三是各大高校應當正確引導在校生，或即將畢業(yè)的學生樹立合理的擇業(yè)觀念，對他們積極進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導，輔助其制定合理的職業(yè)規(guī)劃，能夠明確自己的職業(yè)選擇。
組織策劃題面試模擬題篇十三
鄉(xiāng)長一天的工作安排。早上九點到十點去縣里開扶貧工作會議，十點半到十二點有招商引資的接待活動，十二點半到下午兩點要到a村看道路修復的事情，下午兩點到三點要到b村看經濟作物的種植情況，三點到四點要去看望b村的貧困戶。請根據(jù)鄉(xiāng)長的工作清單，談談你對基層工作的認識。
【參考答案】。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為黨和國家基層的政權機制，是政權的基礎、改革的前沿、發(fā)展的重點、穩(wěn)定的關鍵。一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，需要擔負起這樣的職責，帶領鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得更好的發(fā)展成果。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，紛繁復雜。既要宣傳、貫徹黨的方針政策，執(zhí)行上級指令，又要尊重老百姓的意愿;既要改造舊環(huán)境求發(fā)展，還要維護社會和諧穩(wěn)定。
因此，我們要想把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作做好，需要具備以下五個方面的品質和能力：
一是強烈的責任感。基層工作任務多，條件艱苦，待遇較差，只有具備強烈的責任感，我們才有可能把基層工作做好。
二是良好的精神狀態(tài)。農村經濟落后，由于底子薄，基礎差，要改變面貌難度大，很容易讓我們產生畏難情緒，缺乏斗志，因此我們要堅定信心，農村舞臺很大，我們可以大有作為。
三是善于思考和探索。農村要改變，就得創(chuàng)新，不能因循守舊。要多發(fā)揮集體的聰明才智，采取靈活措施，因地制宜，因勢利導，花費最小的力氣，獲得最好的成果。
四是把握農村政策。國家對基層發(fā)展給予了很多政策，需要我們基層干部掌握其精髓，領會其精神，教育村民黨員保持一致，朝著正確的道路走向致富之路。
五是提升業(yè)務能力?；鶎庸ぷ魅蝿斩?，任務重，最終的落實還是要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因此，掌握各種工作的技巧和方法就顯得尤為重要?？梢酝ㄟ^深入群眾，問計于群眾，將工作完成得符合人民心意。
組織策劃題面試模擬題篇十四
1、情景會談，你作為秘書記錄、復述，并提出建議、改進方法。（2004年4月4日江蘇省公務員面試題）。
2、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來業(yè)務有影響。請問你作為秘書該怎么做？（2004年4月3日江蘇省公務員面試題）。
3、你得單位得下屬單位辦了一個信息化培訓班，你代表領導在開班儀式上講話~現(xiàn)在考官就是下屬單位得工作人員，請你現(xiàn)場表演一下？（2007年2月5日黑龍江公務員招考面試題）。
4、請對新錄用的公務員小趙就如何處理領導同事的關系談5點你的建議。（2007年4月22日上午河北省公務員面試題）。
5、你的朋友小賈是某公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經理的訓斥而很煩悶，他(她)約你今天晚上去喝茶，你覺得見面后應該怎樣做才能最好地幫助他(她)？（2007年7月4日江蘇面試題）。
6、某村有幾個效益好的企業(yè)，但其中一個企業(yè)排放的污水污染了當?shù)氐乃?，導致該村村民的魚塘中養(yǎng)殖的魚類大面積死亡，村民對此很氣憤，集體到該企業(yè)要求討個說法。在發(fā)生糾紛的時候，村長也趕到了現(xiàn)場，但是村長非但沒有勸解雙方，反而偏袒企業(yè)，這樣的做法讓村民們更加憤怒，事態(tài)進一步擴大。如果你是剛由鄉(xiāng)里派到該村掛職的黨委書記，你準備怎么辦？事態(tài)平息后，你將如何進一步處理？（2008年5月11日江蘇面試題）。
7、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了疏通公路進行修筑，需要拆遷一部分民房。已提供了臨時居住地，一部分村民已經搬遷。但有一位老人留戀祖宅不肯搬遷，作為搬遷組工作人員，你如何和老人進行談話，以說服他搬遷。你將如何進行此次談話？如果談話中途老人提出要去醫(yī)院看病，你會怎么做？（2008年5月12日江蘇面試題）。
8、某社區(qū)有人發(fā)傳單說：“樓上的發(fā)射塔對人的身體影響巨大?！庇钟腥嗽诰W上發(fā)表文章，呼吁社區(qū)居民今晚8點一起拆塔，如果你是居委會負責人，你將如何處理這事？（2008年5月14日廣東面試題）。
9、如果你是接線員，張女士打來電話說要和丈夫離婚，原因是在地震時，丈夫先跑了，你應該怎么和張女士說？（2008年11月1日上午河北省公務員面試題）。
10、理發(fā)店搞活動說理發(fā)不要錢，你去理發(fā)，給你理的很難看，你找店主，店主說是學徒練手，你怎么辦。（2008年11月1日下午河北省公務員面試題）。
11、請你代表群眾開一個關于供暖費漲價的聽證會，你怎樣說？（2008年11月2日上午河北省公務員面試題）。
12、你是大學生村官的調研人員，讓你分別與以下3種人“農民、政府人員、學者”對話。請說一下開場白。（2009年2月14號上午國考面試題）。
月21日下午山東國稅面試題）。
14、有群眾反映你們你轄區(qū)居委會和商家勾結!但你調查卻沒此事群眾不接受你的解釋！你怎么辦？追問現(xiàn)在就模擬現(xiàn)場你考官就是群眾你怎么辦？（2009年7月17日吉林省公務員面試題）。
15、你是單位的行政效能監(jiān)督員，明確規(guī)定不能上班時間打游戲，但是有一次你給領導送文件，無意中看到領導電腦是游戲界面，你怎么辦？追問，按照你的回答，如果有同事在玩游戲被你制止，同事說，領導還玩呢，你怎么不管？你怎么辦？（2009年7月18日吉林省公務員面試題）。
16、你市進行一次動遷工作，有群眾反映動遷過程中官商勾結，經過調查后確認為無中生有。在會議上群眾仍不理解。你怎么辦？追問如你在會議現(xiàn)場你如何對群眾說？（2009年7月19日吉林省公務員面試題）。
17、基層村民選舉,我組織,這個村是全縣最后一個了,選舉時要電視直播,領導和電臺都在,一個族長說,我們村不自己規(guī)矩,不能你們演戲,就帶走了大部分村民,你怎么辦?追問:你去找族長溝通,現(xiàn)場模擬與他談話?（2009年7月20日吉林省公務員面試題）。
18、某社區(qū)居民認為社區(qū)附近的信號發(fā)射塔影響其身體健康，并聚眾準備去拆塔，領導派你去處理這件事。當你到達現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)帶頭的是社區(qū)負責人，并且還是你領導的弟弟，問你如何處理？追問，如果群眾聽了你的話后仍聚集在一起不肯離去，讓你模擬現(xiàn)場發(fā)表一段演講。（2009年7月21日吉林省公務員面試題）。
19、有一次討論會，有老師和學生參加，主要討論高考學生填志愿時應該選擇好學校還是好專業(yè)，并且他們的觀點不一致，你作為主持人給這個討論作一個總結發(fā)言。（2009年安徽省直事業(yè)單位面試題（地礦局））。
20、你是某報社記者，針對“市容整治”。分別采訪政府官員、普通市民、游客。請分別模擬下采訪前的開場白？（2009年9月18日安徽省宣城市公安局森林分局選調面試題）。
21、你的辦公室有就你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦？主考追問：我就是你的處長，你怎么向我解釋？（2010年3月3日國家公務員黑龍江國稅面試題）。
答完追問：假如我是你的領導，你現(xiàn)在就這件事向我匯報一下。（2010年3月4日國考面試題（長江航運公安局））。
23、你和小李在單位是同事，但是小李貸款買房，還款壓力大，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現(xiàn)場模擬一下？（2010年5月8日黑龍江省公務員面試題）。
泡，有人說他們養(yǎng)尊處憂，城管掃大街是不務正業(yè)。你是領導怎樣向媒體解釋？（2010年5月19日吉林省公務員面試題）。
25、你平時的工作很繁忙，而且最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導不高興，現(xiàn)在考官是領導，你怎么和領導說？（2010年5月17日吉林省公務員面試題）。
組織策劃題面試模擬題篇十五
村口發(fā)生了執(zhí)法人員執(zhí)法被村民攔住的激烈事件，我作為村黨支部第一書記，如果不能迅速妥善地處理好這個問題，不僅會影響政府執(zhí)法的公平公正，還有可能會造成村民與執(zhí)法人員之間沖突的進一步升級，造成更加惡劣的影響。
第一，我會第一時間和村治安人員火速趕到村口，讓雙方緊張的情緒穩(wěn)定下來，避免因一方的過激行為而產生不良后果，同時疏散圍觀民眾，并向大家保證事情一定會被妥善處理，希望大家相信自己，暫時先回去。
第二，疏散群眾后，將執(zhí)法人員和相關的村民代表請回到村部的會議室，向雙方當事人了解事情的具體情況。如果村民的行為尚不觸犯相應的法律或者尚不夠量刑，我會向執(zhí)法人員解釋是由于自己沒有跟村民解釋好、落實好相關的政策制度，村民也是初犯，征詢執(zhí)法人員的意見，是否可以采取批評教育或者繳納罰金的形式來進行處罰;如果村民的行為比較嚴重，已經觸犯到相應的法律法規(guī)，法不容情，我則會讓村民理解國家政策是從群眾的利益出發(fā)的，個人不能貪圖一時的小利，讓他們認識到自己的錯誤。之后安撫其配合林業(yè)局的執(zhí)法人員開展好相關的調查工作。
第三，事情處理后，立即向上級黨委政府將此次情況進行詳細匯報，對事情進行實時的跟蹤，加大對相關政策制度的宣傳、落實和監(jiān)管。同時，針對此事已經發(fā)生的后果進行迅速補救，將違規(guī)種植的田地進行還原，將此次事件的處理結果及時向群眾公布，消除不良影響，同時此事也會對其他村民起到一定的教育警示作用。
組織策劃題面試模擬題篇十六
孔子說：“知之為知之，不知為不知，是知也?！碧K格拉底說：“我唯一所知的是我一無所知?！闭堈務剬删湓捁餐c的認識。
試題解析。
孔子的話強調對待學問要實事求是，意思是知道的就說知道，不知道的就說不知道;蘇格拉底的話強調對待學問要謙虛謹慎，勇敢承認自己有所不知。我認為上述孔子和蘇格拉底的話不僅表現(xiàn)出中外學者的一種治學態(tài)度，更體現(xiàn)了中外賢者為人處世的巧妙方式。對我們走上基層崗位、做好基層工作，有著思想上的指導作用。
因此，我從以下幾個方面來談談我對這兩句話的認識：
第一，學海無涯，先賢圣人勇于承認自己有所不知，敢于認識到自己的無知和狹隘，當他們認識到個人的渺小、認知能力有限、視角狹窄、看問題存在著盲區(qū)時，就不會偏執(zhí)地與人爭辯、自欺欺人地掩蓋自己的無知。而是著力吸取多方見解，在追求真理的道路上小心論證、理性反思，接觸自己未知的領域。
第二，越是學識淵博的人，越是虛懷若谷。作為著名的思想家、教育家，孔子和蘇格拉底始終以謙卑的姿態(tài)與人交流，以學習的心態(tài)對待別人的觀點，在名利面前不驕不躁，虛心謹慎，認真傾聽不同的意見，博采眾長。他們在捍衛(wèi)真理的同時，不斷更新陳舊知識，消除錯誤觀念，完善自我理念。
第三，孔子和蘇格拉底的話也意味著，在特定情況下，該知道的就知道，知道而不該自己知道的就是知道了，對外也不能說知道，不能泄露秘密，而要遵守特定的規(guī)則、制度，做到守口如瓶。
對我們基層工作者而言，我們也應該向孔子和蘇格拉底學習，在自己有所不知的時候，承認自己的不足，積極學習基層業(yè)務知識，提高業(yè)務水平;在自己有所知的時候，不要驕傲自滿，而要以謙虛謹慎的態(tài)度，在基層工作崗位上深入群眾之中，兢兢業(yè)業(yè)為人民服務、任勞任怨。始終不忘在任何時候、任何崗位上都要嚴守國家秘密，維護國家和人民群眾的利益。
組織策劃題面試模擬題篇十七
根據(jù)國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，2018年全國兒童青少年總體近視率為53.6%，我國兒童青少年每兩人就有一人近視，兒童青少年近視已成為中國視力損傷的主要原因。2020年據(jù)教育部對9省份14532人的最新調研顯示，與2019年底相比，半年來學生近視率增加了11.7%，其中小學生近視率增加了15.2%、初中生近視率增加了8.2%，高中生近視率增加了3.8%。
青少年近視的主要原因是：(一)用眼時間過長、用眼距離過近。長時間近距離看書、寫作業(yè)、玩游戲等使眼睛負擔過重，容易導致近視。
(二)照明光線過強或過弱。光線太強會引起強烈反射，刺激眼睛，光線過弱，容易造成眼睛疲勞形成近視。
(三)考試、升學壓力大。許多家長望子成龍，過早過多讓孩子學習，校外參加各種培訓班，加重用眼負擔。
(四)過早接觸數(shù)碼產品，部分青少年沉迷手機、電腦游戲。
近年來，從中央到地方都出臺了一系列政策文件加強青少年近視防控。青少年近視率的上升趨勢有所減緩，但仍然居高不下。對此，請談談你的看法。
【參考答案】。
我國青少年近視問題得到了全社會日益廣泛的關注，相關防控政策也在不斷完善，所取得的成效值得肯定，但青少年近視問題的解決不是一蹴而就的，當前青少年近視率仍然居高不下，保護好青少年的心靈之窗，任重而道遠。
近年來一系列防控政策的出臺，無不體現(xiàn)著黨和國家對青少年近視問題的重視，但中國青少年近視率仍居高不下，背后的原因值得深思。
首先是因為電子產品的過度使用。隨著各種移動智能終端的普及、“互聯(lián)網+教育”的推廣，當代青少年從小就能接觸到各種類型的電子產品，屏幕產生的有害藍光會對青少年的眼睛帶來不可逆的傷害，加劇用眼負擔。其次是學習上用眼時間過長。由于升學壓力大，無論是家長還是校方只注重分數(shù)和升學率，教育焦慮嚴重，很多學生放學后還要參加各種補習班，給學生減負成了一句空話，青少年的用眼時長也一直減不下來。最后，大部分家長對孩子近視問題的重視程度并不高，對視力保護相關的常識較為匱乏，日常生活中對青少年的不良用眼習慣沒能起到應有的教育和引導。
保護好青少年的眼睛，打贏“視力健康保衛(wèi)戰(zhàn)”需要多方合力，綜合施策：
第一，要構建視力防控體系。各地區(qū)結合實際情況，逐步建立以中小學學生為主體，學校、教師、家長、社區(qū)支持配合，多部門參與的學生近視防控工作模式，進一步研究開發(fā)相關防控平臺，如建立視力檔案、搭建“數(shù)字化學生視力健康管理系統(tǒng)”等。
第二，要改善視覺環(huán)境。一方面要規(guī)范學校教室的照明標準，如照明均勻度、功率密度等參數(shù)要有明確要求，另一方面通過升級改造方式逐步完善照明條件。
第三，要深化教育體制改革。繼續(xù)推進素質教育改革，使校方、家長真正從學生的健康成長出發(fā)，打破“唯分數(shù)論”，減輕學生學業(yè)壓力和用眼時長。
第四，加強教育引導。教師、家長在孩子的日常生活學習中要了解科學用眼護眼知識，以身作則，引導孩子養(yǎng)成正確的用眼習慣。
組織策劃題面試模擬題篇十八
督察組要求我縣對污染環(huán)境的高耗能企業(yè)進行整改，領導讓我負責，我一定認真完成整改工作，不辜負領導的信任。
首先，我會組織成立專項行動小組來具體負責此次整改工作，并召開工作會議，明確工作目標，確立此次行動的三個環(huán)節(jié)——前期調查、中期整治、后期驗收。
其次，在前期調查階段，我會結合督察組的反饋意見，對全縣范圍內的高污染、高耗能企業(yè)進行拉網式大檢查，深入了解這些企業(yè)存在的污染問題和高耗能問題，以此作為集中整治的依據(jù)。
再次，在中期整治階段，我會協(xié)同我縣環(huán)保、工商等相關部門共同開展整改工作。責令高污染企業(yè)暫時停止生產，并對這些企業(yè)的落后設備進行淘汰拆除。要求相關企業(yè)限期更換符合國家環(huán)保要求的設備，對污染嚴重、經限期治理仍不達標的污染企業(yè)實施關停。另外，對處于縣城中心區(qū)域的污染企業(yè)實施搬遷改造，對正在進行的高污染項目實施停產停建。
最后，在后期驗收階段，我會總結此次整改工作的經驗，撰寫詳細的工作報告上報領導，并建立長效的污染監(jiān)督機制，防止高污染高耗能的問題死灰復燃。
組織策劃題面試模擬題篇十九
公務員考試“熱”在世界各國都是一個普遍的現(xiàn)象，適度的“熱”是可以理解的，畢竟公務員職位滿足了馬斯洛需求層次理論中的幾個層面。職業(yè)體面，有面子滿足了心理需求層面的要求，同時公務員職業(yè)還是一種謀生的手段，滿足了馬斯洛需求層次理論中的低層次的需求，因此，適度的“熱”可以理解。
但是，如果出現(xiàn)公務員考試熱度“高燒不退”，甚至很多人辭職考公務員等現(xiàn)象，就需要引起我們重視了，太多的優(yōu)秀人才爭當公務員，反映出許多問題，首先就是我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的惡化，這對我們國家的創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略是一大挑戰(zhàn)，必須引起我們的高度重視，其次，公務員考試熱度不減，還反映出人們對于公務員職位缺乏正確的認知;當然，這也反映出部分大學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺失的問題。
年輕人熱衷報考公務員時有深刻的原因的，表面來看保底性福利成為利益最大化的理性選擇。公務員平均年薪高，隱性福利多，有調查顯示，82.5%的人看重公務員“福利待遇好”。中國人事科學研究院院長吳江也認可這種觀點。
此外，社會創(chuàng)業(yè)成本高、風險大，小微企業(yè)稅費重，為精英人才的創(chuàng)業(yè)設置了重重門檻?？萍紕?chuàng)新的道路，因為投資回報、扶持力度等現(xiàn)實狀況，目前還難以吸引年輕人去大膽嘗試，甘冒風險。
同時還要考慮心理層面的原因，當前貧富差距較大，社會保障薄弱，權利充分實現(xiàn)面臨不少困難。但是國家的公務員基本都是待遇穩(wěn)定、旱澇保收，而且在社會保障方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢。所以多數(shù)大學生不愿去自主創(chuàng)業(yè)，而愿意考取公務員，從這個意義上看，年輕大學生對公務員趨之若鶩，實際上是一種“恐慌性”的報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔憂以及對未來預期的不確定。
為此，讓公務員熱回歸正常，政府應創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，讓體制內外享有平等參與、平等發(fā)展的權利。要逐步剝離公務員職務上的附加福利，淡化權力優(yōu)勢，完善競爭機制;同時降低創(chuàng)業(yè)成本，降低稅費負擔，鼓勵年輕人去創(chuàng)業(yè)，去制造財富。
同時各級政府機關、部門應該更加健全完善公開、公示制度，暢通媒體宣傳渠道，不僅要把公務員的工作多公開宣傳報道，公務員的福利、待遇、個人資產等私人財產信息也應該公開、公示，破除公務員頭上的“神秘面紗”，讓公務員考試熱逐步降溫。
組織策劃題面試模擬題篇一
時下正值公務員考試面試高峰期，廣大考生正在積極備戰(zhàn)。山東公務員考試網提醒正在備考的考生朋友，計劃組織協(xié)調類面試題是公務員考試面試中的?？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一，山東公務員考試網將從公務員面試的測評標準入手，分析如何回答計劃組織協(xié)調類試題中有關活動策劃的問題。
一、熟悉考試測評標準很重要
計劃組織協(xié)調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據(jù)招考職位的要求來設計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
其中，策劃活動是此類試題?？嫉男问?。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調配資源的方案，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調的行為，來判斷考生在組織計劃協(xié)調方面的能力。
為達到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：
1、依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃?？疾炜忌_定目標、分析風險和制定計劃的能力。
2、看清相互依賴的沖突各方之間的關系?？疾炜忌治鲎陨砑碍h(huán)境以及沖突各方優(yōu)劣勢、及相互矛盾的能力。
3、根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益作出恰當選擇?？疾榭忌鷪?zhí)行計劃的傾向性和目的性。
4、及時作出決策?？疾炜忌杆僮鞒鰶Q策的能力。
5、調配、安置人、財、物等有關資源，并協(xié)調好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協(xié)調能力以及資源的利用和分配能力。
考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認可。而得分點的設置，恰恰就跟考評要素息息相關。
二、針對測評要素設計答題思路
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有知道了面試的測評標準，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當?shù)恼Z言獲得好的分數(shù)，否則就很有可能長篇大論卻不得要領。
針對以上測評標準，中公教育專家對策劃活動類的試題進行了分析，得出一個大致的作答方法，幫助考生理清思路：
1、依據(jù)目標、預見機會和挑戰(zhàn)，這一條要求考生策劃的'活動一定要具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。最后自認為設想很好，卻沒有解決實際問題、達到預期的效果，造成失分。
2、看清沖突各方之間的關系。
這其實是決策時非常重要的依據(jù)。策劃一次活動其實就是一次資源的整合和矛盾的梳理，因此搞清楚矛盾雙方的需求、矛盾、利益關系非常重要。這時候可以采用swot分析法將各方面情況綜合分析，即分析矛盾雙反的優(yōu)勢、劣勢、機會和挑戰(zhàn)，相比較之后方能得出一定結論，指導決策。
3、權衡現(xiàn)實需要和長遠利益。
這是考察考生的大局觀和全局觀。一次活動的策劃一定有其所在的環(huán)境和歷史特點：例如策劃一次軍烈屬的慰問，是響應我黨擁軍愛民的號召；組織一次捐贈活動，是為了緬懷自然災害中遇難的同胞。許多活動都是事出有因。因此必須要從大局和長遠出發(fā)，小的活動要服務于大的背景，切不可為了眼前利益而損害了長遠。
4、及時作出決策。
這是考察考生是否能夠迅速地、果斷得判斷情勢，作出決定。在這個問題上，切忌優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后。考生應該明白，機遇與風險是并存的，任何決策都不可能完全規(guī)避風險，因此我們只能根據(jù)實際需要選擇風險大或者風險小的方案。另外，還應該提醒考生，決策者應當對自己的決定負責，尤其是活動遭遇失敗或者受到否定時，勇于承擔責任，彌補過失才是做好的選擇。推脫責任只會給考官留下難擔大任的印象。
5、協(xié)調安置資源。
這個評測點考察的其實是考生的溝通和協(xié)調能力。溝通和協(xié)調的過程中，能夠體現(xiàn)出考生多方面的素質。只要考生秉著“大事講原則、小事講風格”的原則，就能夠較好地協(xié)調處理各個方面的矛盾，為活動的進行創(chuàng)造必要的便利，最后實現(xiàn)活動所需要達到的目標。
組織策劃題面試模擬題篇二
【模擬習題】“禮儀是宣示價值觀、教化人民的有效方式?！睂τ诙Y儀教育，談談你的認識。
【參考答案】1.表明觀點。
中華民族自古以來是禮儀之邦，加強禮儀教育有益于弘揚優(yōu)秀禮儀文化，更好約束行為，具有教化功能，需要積極推進。
2.分析重要性。
(2)對于社會來說，能夠營造良好的社會風氣，人人崇尚禮儀，人人遵守規(guī)則，有利于建設文明有禮和諧有序的社會秩序。
(3)對與國家發(fā)展來說，有利于樹立文明古國、禮儀之邦的良好形象，從而打造大國自信，彰顯中國精神、中國價值、中國力量。
(4)對于民族來說，通過禮儀教育能夠激發(fā)以愛國主義為核心的民族精神，傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)禮儀文化激發(fā)傳統(tǒng)文化里的優(yōu)良品質，增強文化自信，提升民族凝聚力。
3.提出對策。
(1)建立相應禮儀制度。可以通過組織多樣化紀念慶典活動，增強人們對中國優(yōu)秀文化的認同感和歸屬感，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)。
(2)完善禮儀教育體系。一是，家長要言傳身教，讓孩子耳濡目染促進孩子學禮尚禮;二是，學校開設禮儀課程和禮儀訓練，如組織升國旗儀式、入黨儀式等活動增強學生認同感;三是，社會開設禮儀培訓班、禮儀文化節(jié)等，提高社會公共禮儀水平。
(3)加大對重要禮儀的宣傳普及。媒體進行正向引導，通過專題欄目、公益廣告等形式，普及禮儀知識。
組織策劃題面試模擬題篇三
同事之間產生誤會不僅會影響自己的心情，也會影響我們和其他同事的工作。因此，我會主動消除與同事之間的誤會矛盾，從而營造好和諧的辦公室氛圍。
首先，我會選個合適的時間約小張出來聊聊，請小張吃個飯，緩解一下小張郁悶的心情。向小張表明，對他難過低落的心情表示理解，被領導批評都會一時難以接受。
其次，對于小張責怪我沒有幫他向領導解釋和掩護，我會向小張表示歉意，并說明作為同事和朋友，我肯定不希望他受到批評。如果一味的解釋，也會讓領導反感，但如果我們換個角度來看待這件事，領導批評說明領導也是為了我們好，希望我們都忠于職守，有責任和擔當，這些對于我們以后的事業(yè)都是很有幫助的，也希望小張不要有抱怨的情緒，調整好心態(tài)，相信以后努力工作，領導也會看在眼里。
再次，建議小張在以后有事需要離崗時可以提前向領導請假，事出有因，領導也會批準的，這樣可以避免類似情況再次發(fā)生。
最后，在日后與小張相處時，一如既往地保持真誠，在工作和生活中多關心和幫助他。同時，對于其他同事的議論，我也會一方面通過努力做好本職工作，在能力上得到同事認可，另一方面在工作上和業(yè)余時間多參加團隊工作和集體活動，讓我和同事之間都能彼此多一些了解。相信日久見人心，我和小張及其他同事的誤解定能消除，在和諧的氛圍中，將工作做得更好。
組織策劃題面試模擬題篇四
王某：我是中國人民大學的應屆畢業(yè)生，貴單位約我今天下午2：30（評2）來面試，請問是在哪個房間？（og看到王某拘謹?shù)臉幼樱`笑）
og：啊，是王某嗎？接待室在五層501室，吳先生負責接見……
（王某按照og的指點，走到收發(fā)室旁邊的電梯旁等待，習慣地將手插入了褲子口袋（評3）。駝背顯現(xiàn)出來）
（王某乘電梯登上了五層樓，來到接待室門外，已經有五人等在那里，臉上都流露出緊張而神秘的色彩。有人在讀知識性叢書，有人在不安地東張西望，王某坐在一張沙發(fā)上，掏出香煙點上一支（評4），吸了起來。面試接待室總共三處，等候面試者按先后順序被傳喚到室內應試。大約有三五個人聚在一起，議論著“你答的怎么樣？”“有個問題……”。他們好像
同學
結伴前來的（評5）?！爸袊嗣翊髮W工商管理學院的王某請到第二接待室！”og按照接待順序叫道。）
王某：有！是第二接待室嗎？謝謝。
（已等候了20分鐘的王某聽到og叫自己的名字，響亮地回答了一聲“有”，從沙發(fā)上站起來，深深地吸了一口氣，然后走向接待室。在室外，他又一次整理了儀容，輕輕地叩了兩下房門（評6），室內傳來了“請進”的低專用傳呼?！鞍?，開始了！”王某在心底呼喚起來……）
（王某振作精神，扭開了接待室的房門。接待室內坐著三位考官，他們的目光一齊落在王某身上。王某輕輕地點了點頭，然后面向房門方向（評7），將房門輕輕關上）
王某：我是中國人民大學工商管理學院畢業(yè)生王某，請多關照（鞠躬）。
考官1：你是王某嗎？請在那兒坐。
考官1：我們隨便聊聊，看上去你有點緊緊啊（評10）？！
王某：是有點緊緊，因為事關重大，所以……
考官1：你是中國人民大學工商管理學院的畢業(yè)生啊！
王某：想考中國人民大學工商管理學院有兩個原因。其一是該校學風正，有許多名教授；其二，我對工商管理興趣較大，所以我寧可復讀一年，也要考上中國人民大學工商管理學院（評11）。
（王某微欠身體，眼光轉向問話者——考官2）
王某：大學期間忙于“打工（即：勤工儉學）”，是一個原因，另外，我的興趣后來主要轉移到了“流通經濟論”，故對專業(yè)方面沒太下功夫。
考官2：看成績單你在“流通經濟”方面，還是下了一些功夫。請你簡單地說說它的內容？
王某在不知不覺間，手離開了膝蓋，舞動起來。緊張時往往容易出現(xiàn)各種小動作（評12）。
王某：是不太好。主要是一、二年級時，經常外出“打工”，另外還參加了足球俱樂部，耽誤了一些時間。不過進入三年級之后，我在這方面下了功夫，我“打工”的公司幾乎都是與計算機有關的，這是我為他們工作的項目……（遞過一張有關研究成果的證明）
考官2：平時經常喝酒嗎？（評14）
王某：很喜歡喝。但一般是和同學、朋友在一起時喝點兒啤酒和清酒。自己一個人的時候，從不喝酒。不過最近有一次喝醉了，半夜起來吐了幾次，以后再不這樣喝了……（王某不好意思地笑，考官2點頭表示理解）
考官1：請談談你的'長處。
王某：我比較善于與人相處，這可能是在“打工”時逐漸養(yǎng)成的。無論是什么樣性格的人，我都能很快地國他成為朋友。到歐洲
旅游
時，我同許多外國人交了朋友，沒有一點不適應的地方。
考官2：那么，再請你談談你的短處。
王某：我比較善于與人相處，主要是大大咧咧，什么都不在乎?？蛇@也是一個缺點，有時朋友們總說我。例如：有一次，我同一個朋友去吃飯，看到有一位男子獨自在飲酒，我湊過去一問，原來竟是校友。他比我早五年畢業(yè)，于是就同他一起喝了起來，一直到很晚。最后，老校友替我結了賬，還用出租車把我送回宿舍，朋友說我真是“臉皮厚”，嘿嘿……（評15）
考官1：再請問一下，你認為在今后的工作中，最重要的是什么？
（王某恢復到原來嚴肅的表情，鄭重其事地思考了片刻（評16），然后回答）
王某：最重要的是與人配合。無論是對朋友或對
其他
人，都要以誠相待。許多事業(yè)上的失敗都是與人際關系上的失敗分不開的。我現(xiàn)在“打工”的那個公司，有的上司就是謅上媚下的人，結果業(yè)績很糟糕，我今后決不能成為這樣的人……。
考官1：好，今天談到這里，請回去靜候回音。今天辛苦了，再見。
（王某道謝（評17）后退出，面試結束）
評述
（1）在正式場合著裝一定要正式，西服上裝的扣子一定要扣好。
（2）面試者應按約定時間到達面試場所。若由于意外原因不能及時到達，應預先打電話給對方，說明原因，以免對方等待。
（3）將手插在口袋里，容易給人以輕慢、隨意的感覺，面試時，不要給人不嚴肅的感覺。
（4）辦公場所禁止吸煙，很多單位都在明顯位置提示，最好克制自己，不要吸煙。
（5）結伴前往面試是一種不成熟的表現(xiàn)。
（6）入室前的叩門只能兩三下，且要輕叩。
（7）為了不使關門聲音過大，應面向房門，輕輕把門關上。
（8）身體在椅子上深坐能保持坐姿端正。
（9）眼光一般應落在主考人員的鼻子附近，不要東張西望，也不要總盯著對方。
（10）面試之初，緊張情緒在所難免，但盡力克制，要做深呼吸，保持鎮(zhèn)定。
（11）面試時要表現(xiàn)出你的自信和執(zhí)著。
（12）由于緊張而出現(xiàn)小動作，會影響考官的態(tài)度和評價，要從容自若。
（13）成績不理想，可如實說明理由。端正的態(tài)度也會使你獲得好評價。
（14）在當今社會中，完全不飲酒的人幾乎沒有，特別是男性，可告之能飲一點。也許在今后工作中，為社交的需要，喝一點兒酒，考官不會為此降低對你的評價。但不能酗酒。
（15）談到自己的失敗、缺點時，可以笑談，使人看到自己的誠實、活潑，也能緩解自己的緊張情緒。
（16）為緩解氣氛可以說笑一些，但在談到正題時一定要嚴肅。
組織策劃題面試模擬題篇五
3. 你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？
4. 你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么？
5. 高級客戶經理職位的一般職責是什么？
6. 你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？
7. 你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系？
8. 你為什么工作？
9. 如果你得不到這個工作，你目前打算怎么辦？
10. 請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？
11. 你是如何不斷地使你的工作更有價值？
14. 在管-理-員工方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反？
15. 你如何定義你的成交方式？
16. 通常你是如何保持消息靈通，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的？
17. 當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
18. 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
19. 就業(yè)績競爭力而言，你在其他業(yè)務員中名列第幾？
23. 你需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個人的最大潛能？
24. 你除了致力于本職工作，會不會承擔一些超出本職工作范圍的責任？
25. 你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)事件和瞬息萬變的局勢的？
26. 你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？
27. 你在決策之前是廣泛地聽取各方面的意見，還是會親自卷入不同意見的沖突之中？
1、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。
2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。
其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。
3、上級行政命令不恰當，怎么辦？
行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。
在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)行政命令確有不恰當?shù)牡胤剑诜牡那疤嵯?，通過適當?shù)男问?，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。
如果發(fā)現(xiàn)種行政命令繼續(xù)執(zhí)行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執(zhí)行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。
4、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？ ***同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開團結。團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力。
我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。
在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的'任務。
5、請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識。
6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？
8、下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?
9、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。
10、五四青年節(jié)到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內容。
12、在現(xiàn)在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看?
13、讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準備?
14、如果你這次被錄取，你會怎么處理與上司和同事之間的關系?
15、你是什么樣的性格?
16、如何最快和陌生人談話拉近距離?
17、如何看單位里論資排輩?
18、對事物曲折中前進的看法。
19、領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做?
20、叫你去別的單位傳授創(chuàng)新經驗，該怎么做?
21、如何組織一次到別的單位取經的活動?
22、社會上認為**一案中反映出了很嚴重的青年人心理教育問題，你對此有何看法?
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23、如果你是一名記者，讓你向溫提一個問題，你會提什么問題。
24、如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。
25、談談競爭與合作的關系。
26、向人大代表提出一個議案，為什么要提這個議案?
27、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?
28、有畢業(yè)生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?
29、現(xiàn)在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！
30、某地級市團委要組織一個“關于大學生是否要在外兼職”的辯論賽，問你如何組織策劃?要求措施具體。
31、造句：興奮、樹林、河流、成功、努力。
33、組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織?
34、水資源嚴重缺乏，你認為是什么原因造成的?應該如何解決?
35、串詞：展示、策劃、高興、網絡、敏捷。
37、編故事：休假、事件、車輛、鋼琴、清楚。
38、某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地，被當?shù)毓ど虣C關強制沒收，該農民索要四次未果。請問你對此現(xiàn)象有何看法。
41、說出三個你最感激的人，為什么?
42、.有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對
組織策劃題面試模擬題篇六
行政助理：
2. 當你在假期的時候老板突然給你一個任務，而且任務耗時較長，
你會如何抉擇？
營銷策劃：
技術類：
1. 在正在做文檔的時候突然發(fā)生停電，文檔來不及保存的情況下，
你會采取哪種方法按時完成任務？
教育類：
1. 有一個學生平時就很調皮，總是不聽教。有一天上課時，他開玩
組織策劃題面試模擬題篇七
鄉(xiāng)里計劃發(fā)展農產品采摘產業(yè)，但是在要求村民拓寬采摘路段的過程中遇到了以下問題：
a：種植面積小了，產量肯定下降。
b：萬一采摘的人毀壞農田怎么辦?
c：你們還擔心這些問題，還不知道有沒有人愿意來采摘呢!
根據(jù)上述材料，回答以下問題：
作為村委會的工作人員，你會怎樣打消他們的疑慮?請?zhí)岢鼋ㄔO性意見和建議。
【參考答案】。
發(fā)展農產品采摘產業(yè)，拓寬采摘路段，可以提升科學種植水平，方便農產品的采摘，從而給群眾帶來更多的經濟收益。目前村民們存在的疑慮其實也有一定的道理，只有打消大家的疑慮，才能穩(wěn)定推進拓寬采摘路段的工作。
第一，我會通過上門走訪、深入田間等方式進行實地調研,收集群眾的問題。
第二，我會聯(lián)系宣傳部門，通過廣播、宣傳欄、發(fā)放拓寬采摘路段方式的漫畫小冊子、張貼海報等形式，針對村民提到的問題，向村民介紹政府對我們發(fā)展農產品采摘產業(yè)實行的相關補貼政策，提高農民參與的積極性。
第三，對村民的疑慮進行有針對性的解決。
針對有村民認為種植面積小了，產量會下降的問題，我會跟村民解釋現(xiàn)在我們拓寬采摘路段雖然減少了農作物的種植面積，但是根據(jù)專家分析，我們縮減的面積并不會導致農作物產量明顯下降，并且適當拓寬種植的間距還有利于農作物吸收營養(yǎng)，提高農產品質量，有利于農產品的升值。
針對有村民擔心前來采摘的人可能毀壞農田的問題，我會跟村民說明拓寬采摘路段正是為了避免游客踩壞農田。開放采摘路線之前，我們會在村口設置采摘路線地圖和警示牌，采摘路段也會安裝監(jiān)控攝像頭，告訴前來采摘的游客不要踐踏農田，對隨意踐踏農田的游客進行罰款和教育，讓游客只在采摘路段中游玩，進而保護村民的農田。
針對有村民擔心沒有人愿意來采摘農產品的問題，一方面，我會告訴村民我們村已經對外在線上和線下做了一定的宣傳工作，收效顯著，網上調查顯示很多人有意愿等我們開放采摘路線之后前來采摘;另一方面，我會告訴村民，已經有好幾家旅行社聯(lián)系我們，想要與我們村合作，增加旅游團的游覽項目，游客必然不會少。
相信經過這些工作，村民能同意并配合我們進行拓寬采摘路段的工作。我也會與村委會人員一起及時設置采摘路線地圖和警示牌，安裝監(jiān)控攝像頭，與旅行社達成合作協(xié)議，促進農產品采摘產業(yè)的發(fā)展，穩(wěn)步提高村民的經濟收入。
組織策劃題面試模擬題篇八
近年來，網絡謠言四起，例如“水變油”、“豬肉蟲”、“日本地震搶鹽風波”、“成都春熙路暴亂”等，網絡謠言給社會帶來不穩(wěn)定因素，給人民群眾生活帶來不利影響。
對此，你怎么看?
【題目類型】
綜合分析
【考查能力】
專家認為，此題主要考查考生的分析問題、解決問題的能力和回答問題的條理性。
【答題要點】
隨著互聯(lián)網的發(fā)展，近年來我國網民數(shù)量呈井噴式增長，2014年中國網民數(shù)量已達到6.32億，繼續(xù)穩(wěn)居世界第一位。
而移動互聯(lián)網的普及讓網民可隨時隨地上網，發(fā)布和閱讀各類信息。
互聯(lián)網的發(fā)展使網絡言論變得更加自由，傳播速度更加迅速，一條信息在很短世界內就可傳播至世界任何一個角落。
網絡言論傳播速度快、范圍廣和難以監(jiān)管的特點讓不法分子有了利用網絡謠言制造恐慌、牟取利益的可趁之機，如2013年審理的“秦火火”案，就是不法分子利用網絡傳播謠言牟取暴利的典型案例。
網絡謠言是互聯(lián)網的“毒瘤”，嚴重危害互聯(lián)網的健康發(fā)展，對國家、社會的正常運作和每位公民的生活都會產生消極影響。
對網絡謠言，一方面加大打擊力度，另一方面，每位網民都要當一名合格的網民，做到不造謠、不信謠、不傳謠。
杜絕網絡謠言，凈化網絡環(huán)境，我認為可從以下幾個方面入手：
第一，形成統(tǒng)一協(xié)調的監(jiān)管部門和長效監(jiān)管體制。
目前打擊網絡謠言主要依靠網信辦和公安機關，近年來我國意識到了網絡謠言的危害，并加大了打擊網絡謠言的力度，“秦火火”、“薛蠻子”等一批網絡推手收到了法律的嚴懲，但相比網絡蔓延的謠言，目前監(jiān)管和打擊的力度和廣度還有不足，還需要有同一協(xié)調的監(jiān)管部門和長效的監(jiān)管體制。
第二，加快相關法律法規(guī)的制定。
我國現(xiàn)行有關互聯(lián)網謠言的法規(guī)制定于2000年，隨著互聯(lián)網的高速發(fā)展，相關條文不夠細化，相比發(fā)達國家互聯(lián)網謠言的法規(guī)相比還有改進空間，推進法律法規(guī)的完善，細化不同犯罪情節(jié)的量刑，增加懲治力度，給犯罪分子形成足夠的威懾。
第三，加強網絡謠言危害、法規(guī)，以及分辨謠言的宣傳。
在利用各種媒體，通過典型案例的方式，向網民宣傳網絡謠言對國家、社會、群眾的危害，普及相關法規(guī)對造謠、傳謠人員的懲罰力度，并講授網絡謠言的一些典型特征，幫助網民形成分辨謠言的能力。
第四，樹立新聞媒體的權威形象。
群眾容易受到謠言的蠱惑，部分原因在于群眾存在對新聞媒體的不信任感，認為媒體存在對新聞的選擇性報道，掩蓋部分事實的問題，對此，需要樹立媒體權威形象，推進新聞的自由性，并通過法律手段確保媒體報道的公正和客觀性，打擊黑心媒體，讓每位群眾感受到信息的自由和暢通。
第五，做一名合格的有負責感的網民。
一位合格的網民在面對海量信息時，應該具備甄別能力，對謠言堅決不信，不傳，對難以分辨的信息應該保留意見，不隨意傳播，多傳播正能量信息，為社會的和諧發(fā)展做貢獻。
【面試模擬題】
近日，最高人民法院院長周強在全國兩會上作工作報告時指出，防范刑事冤錯案件，必須嚴格落實罪刑法定、疑罪從無、非法證據(jù)排除等法律原則和制度，真正做到有罪則判、無罪放人。
對此，你怎么看?
【分析】
黨的十八大以來，伴隨司法體制改革的深入推進，各級司法機關秉承“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的司法理念，以前所未有的誠心和決心主動糾偏，讓公眾重拾對司法公正的信心。
在當前背景下，牢固樹立“疑罪從無”理念，讓遲到的正義不再缺席，其意義巨大。
近年來，冤假錯案頻發(fā)，從內蒙呼格案，浙江張氏叔侄案，河南趙作海殺人案……他們有的人等到了冤屈洗白，而有的人卻已離去永遠無法等到真相大白的那一天。
綜觀這些冤假錯案，盡管其證據(jù)疑點重重，但最終還是被作出有罪判決，其根源無不與“寧可信其有，不可信其無”的傳統(tǒng)觀念和“有罪推定”的陳腐理念息息相關。
在此種理念的影響下，個別辦案人員視“絕不放過一個壞人”為最高準則，即使相關事實和證據(jù)疑竇叢生，也還是作出有罪推論，使很多人蒙冤。
此時，對于危害司法公信的刑事冤錯案件，開出嚴格落實“疑罪從無”理念的藥方，可謂一針見血，切中要害。
也只有如此，才能最大限度地避免刑事冤錯案件的再次上演，充分釋放司法公正的正能量。
刑事案件事關個體的切身利益，容不得半點主觀猜測式的“有罪推定”，必須貫徹落實“疑罪從無”理念，破除與法治精神相悖的“有罪推定”理念，強化實事求是、與時俱進的觀念和精神，做到立足事實，秉承客觀公正的態(tài)度，對相關證據(jù)去偽存真，確保法律的適用不出現(xiàn)任何偏差。
此外，要破除冤假錯案，仍需要繼續(xù)落實檢察長帶頭查案制度，需要司法工作人員提升辦案能力，需要人民群眾的監(jiān)督，只有在思想觀念改變的基礎上，多管齊下，冤假錯案才會不再上演，公平正義才能充分得以實現(xiàn)。
【預測題目】
【解析】
教育之意既包括知識的傳授，更包括教誨人們對法律規(guī)則、對道德規(guī)范的遵守和敬畏，而這些高學歷的落馬者，曾是國家花了很大力氣培養(yǎng)的人才，他們非但沒有利用專長回報社會，相反卻急功近利、恣意妄為，這些問題的出現(xiàn)值得我們警惕和深思。
究其原因，首先，這些“博士”“碩士”的真實“含金量”值得懷疑。
如果仔細看，這些碩博士學位中，很多是“在職”的，是在他們走上工作崗位甚至是走上領導崗位之后獲得的。
并不是說“在職”的碩士博士就是假的，但不可否認，社會上有一種花錢買學位的不正之風存在，入學和畢業(yè)都可以用錢搞定，花錢買學位很容易，更何況花錢的人還手握權力，所以，此博士已經非彼博士，這也是人所共知，他們的“碩博士”學位就像案發(fā)前擔任的職務一樣，不代表學問和職責，甚至只是他們官場包裝的“標配”之一。
其二，即便是真的獲得了碩博士學位，也未必代表就擁有了高素質，知識與道德必須相互聯(lián)系、相互造就，缺一不可，如果沒有道德對知識的造就，后者可以成為殺人的利器，就像原子彈是知識的產物，但失去了道德的駕馭和約束，就可以成為危害人類的武器。
所以有人說，“凡是在知識上有進展而在道德上沒有進展的人，那便不是進步而是退步。
”當知識沒有用在正路上時，知識和學歷就可能成了這些人在道德反向道路上的“加速器”。
這也是高學歷犯罪或者說領導者追求高學歷更加可怕的地方，作為護身符、擋箭牌，知識和學歷對社會的欺騙性更大，人們對學識對知識分子的`特殊信任，給了他們違法犯罪更大的空間，如果連知識這一最崇高標準都踩在腳下，為物欲所利用，這就不僅違背了人們掌握知識的初衷，也玷污了人們借以提升自我、澄清靈魂的知識。
所以，解決這個問題迫在眉睫，這種看似比較小的問題如果得不到解決，對政府的形象和公信力都有不小的影響，為了更好地解決問題，個人認為可從以下幾方面入手：一方面高校在招錄碩士博士和教學的過程中要嚴格把關，從德才兩個方面入手，另一方面政府內部也應該完善相應的考核機制和問責機制，加大對官員德行的考核，可以通過暗訪、民主調查的方式進行。
同時加大思想教育的力度，比如定期開展批評與自我批評的活動，樹立先進人物典型等，讓官員從思想上獲得比較大的提高。
此外，政府也應該開通一些反饋問題的渠道，比如投訴舉報的郵箱、熱線，一定要有專人負責，讓群眾發(fā)現(xiàn)問題后能及時進行反饋。
熱點題目預測：
據(jù)報道，《杭州市生活垃圾管理條例》執(zhí)行已一個多月，大多數(shù)居民小區(qū)的生活垃圾分類沒有多大改觀，全市也沒有開出一張垃圾分類的罰單。
早在2000年，建設部就公布將北京、上海、廣州、深圳等8個城市作為首批生活垃圾分類收集試點城市。
然而，目前我國城市生活垃圾分類工作大都舉步維艱，陷入原地踏步、名存實亡的境地。
對于垃圾分類的困境談談你的看法。
解析：
究竟是什么阻礙了城市生活垃圾分類的推廣呢?應該從政府、企業(yè)和市民多個層面找到原因。
就政府層面而言，有的沒有制定詳細的分類標準，導致居民不清楚該如何進行分類;有的沒有建立完備的垃圾回收體系，使各種垃圾經過分類后很難進入不同的資源回收產業(yè)中;有的沒能解決好垃圾末端處理問題，導致源頭的垃圾分類徒勞無功;有的宣傳和監(jiān)管不到位，隨便扔垃圾的行為沒有受到應有的懲戒。
在德國、瑞典、日本等垃圾分類做得好的國家，垃圾處理業(yè)是個高利潤的行業(yè)。
在我國，由于垃圾前期分類不到位等原因，垃圾處理產業(yè)普遍存在投入大、周期長、獲利少的特點，企業(yè)不免對進入垃圾處理行業(yè)望而止步。
對市民來說，一些市民對垃圾循環(huán)利用重要性認識不夠，缺乏相應的知識，同時環(huán)保意識不強，參與垃圾分類的積極性不高;一些市民覺得垃圾分類太麻煩，沒有養(yǎng)成垃圾分類的良好習慣，將垃圾裝在一個袋里扔掉。
在垃圾分類實踐中，我們不妨學習借鑒國外成功經驗。
比如，在日本，政府制定了詳細的垃圾分類標準，分為可燃類、不可燃類、資源類、粗大類、有害類五大類，每大類再細分為若干子類。
政府通過法律法規(guī)限制居民隨意丟棄垃圾，對不同種類的垃圾確定專門的收集日，在日歷上面用黃、綠、藍等顏色標注清楚哪天可以扔何種垃圾。
此外，日本的垃圾分類教育從娃娃抓起，兒童從小就受到正確處理垃圾的教育，就是一個塑料瓶，也要將瓶蓋、瓶身以及外包裝商標分開放置，并將瓶身用水涮干凈、壓扁后才能放進專用垃圾箱。
德國對垃圾分類回收制定了專門的管理制度，對于違反垃圾分類的最輕處罰是警告，警告無效則罰款，如仍未奏效，清潔公司會馬上對違反規(guī)定者提高收費標準。
瑞士法規(guī)也規(guī)定，放錯垃圾會被處以高額的罰款。
做好垃圾分類，需要政府、企業(yè)、市民共同努力。
這其中，政府的主導作用至關重要。
政府要建立健全相關的法律法規(guī)，做到對垃圾分類獎懲分明，加大處罰力度;增加垃圾整治的投入力度，建立完備的資源回收體系，完善垃圾回收的產業(yè)鏈條;制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)和社會組織投身垃圾治理;加大宣傳、教育力度，從娃娃抓起增強公眾的環(huán)境保護、垃圾分類意識，提高市民參與垃圾分類的積極性、主動性和自覺性。
【面試模擬題】
有人說，貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
請結合實際，談談看法。
【參考答案】
這句話意思是說最可悲之處不在于貧窮,而在于過分的欲望;最富有之處不在于擁有了天下的財富,而是知道珍惜現(xiàn)在所有，意在告誡世人，做人要知足常樂，學會珍惜。
知足不貪，安貧樂道，力行趣善，不失其常，舉動適時，自得其所者，所適皆安，可以長久。
電視劇《貧嘴張大民的幸福生活》中，雖然張大民生活不富裕，一家?guī)卓谌藬D在小小的房子里，甚至于自己的床中間還有一棵樹在搶占床位，但是他們安貧樂道，小日子過得有聲有色，甚至于在這小小的空間里迎來了自己兒子的降生。
反觀普希金的小說《漁夫與金魚》的故事，當金魚提出報恩，可以滿足漁夫和其妻的愿望之時，第一次老太太希望擁有一只新的木盆，于是一只嶄新的木盆便出現(xiàn)在了他們面前;第二次老太太希望擁有一座木房子，于是一座擁有敞亮房間、磚砌白色煙囪、橡木材質大門的木房子便出現(xiàn)了;第三次老太太希望自己成為世襲的貴婦，于是身著名貴黑貂皮坎肩、頭戴錦繡頭飾、脖子圍滿珍珠、雙手嵌戴滿金戒指、腳蹬紅皮靴子、奴仆成群的貴婦便出現(xiàn)在漁夫眼前;第四次老太太希望自己能成為自由自在的女皇，于是穿著華麗、奴仆成群、侍衛(wèi)環(huán)繞、威嚴無比的女皇便出現(xiàn)在了漁夫面前;擁有這一切之后老太太仍然不知滿足，以致希望成為海上霸王并讓金魚來伺候自己，結果終因自己的貪得無厭，最終一無所有，生活回歸以前，面前仍是破泥棚、破木盆。
這個寓言故事便告訴我們，做人要知足常樂，不能過于貪婪，否則到頭來一無所有。
作為公職人員，日常工作中我們要守住清貧、抵住誘惑、耐住寂寞，摒棄個人私利，絕非分之想，拒非分之物，做到淡泊名利，廉潔奉公，時刻情系人民，心系事業(yè)，全心全意為人民謀福利、解疾苦，堅決與貪得無厭、利欲熏心、貪污受賄等行為劃清界限。
【面試模擬題】
在遍地都是手機控的當下，為提高課堂效率、讓學生認真聽課，學校采取各種“管制”手機的辦法已經屢見不鮮!目前，吉林大學一位教授在他的課堂上實施了一項與眾不同的“獨門”規(guī)定——上課玩手機者視為這堂課缺課。
有人認為這一做法太過嚴格，有人認為這一做法確實能減少學生上課玩手機。
對此，你怎么看?
【解析】
課堂是學生學習知識的陣地，不是玩手機的場所，可一些學生卻混淆了，在課堂上也玩起了手機，置老師的講課于不顧，如此，玩手機玩了一個學期又一個學期，玩上了幾年，玩到畢業(yè)了，恐怕什么都沒有學到，以后又如何應對社會?如何就業(yè)?從這個意義上說，“玩手機算缺課”體現(xiàn)的是對學生的負責，也體現(xiàn)出對學生的愛，這樣的規(guī)定值得肯定。
現(xiàn)代人離不開手機，這不難理解，畢竟手機帶給我們諸多的方便，但手機并不能代表一切，而無時無刻都離不開手機，這就是一種“病”了。
從某種意義上說，一旦患上了“手機控”，則讓自己成為了“手機的奴隸”了，可手機本是工具，并不是用來主宰我們的生活。
我們豈能本末倒置?
大學生，上課是最重要的任務，如果上課也在玩手機，那是不務正業(yè)了。
報道中的這位教授，不是僅僅規(guī)定“玩手機算缺課”，因為他深知，如果是這樣，是無法挽回學生的心，勢必會造成人在曹營心在漢，如果老師的課講得很爛，學生不能玩手機，豈非要度日如年?對此，這位教授精心準備，更用心地講課，但仍有同學把課堂時間浪費在了玩手機上面，教授有時候會提醒，但效果并不明顯。
更重要的是，教授觀察到，學生們玩手機，基本都是在聊天、看新聞、看小說、玩游戲，沒有用在學習上的。
“課堂時間本身就有限，大家這樣既浪費時間也沒有學習價值，還十分影響師生課堂互動。
” 在嚴格要求自己的前提下，才能學生作出如此嚴厲的規(guī)定，可謂良苦用心。
事實上，這么做，也獲得了學生的支持。
許多學生在課堂上玩手機，一方面是大家都在玩，自己也跟著玩，另一方面則是老師管理不嚴，沒有特別的要求。
其實，老師如果放任學生在課堂上玩手機，是對學生的極端不負責，這樣的老師是要被問責的。
“玩手機算缺課”不是對學生的苛責，也不是故意為難學生，相反，這既是對學生的嚴格要求，更是對自己的嚴格要求，這也是在倒逼自己將課講得更精彩。
而一些老師之所以會無視學生在課堂上玩手機，恐怕是對自己的講課缺乏必要的信心。
“玩手機算缺課”體現(xiàn)老師的愛和嚴。
給這樣的教授點個贊。
組織策劃題面試模擬題篇九
根據(jù)國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，全國兒童青少年總體近視率為53.6%，我國兒童青少年每兩人就有一人近視，兒童青少年近視已成為中國視力損傷的主要原因。據(jù)教育部對9省份14532人的最新調研顯示，與底相比，半年來學生近視率增加了11.7%，其中小學生近視率增加了15.2%、初中生近視率增加了8.2%，高中生近視率增加了3.8%。
青少年近視的主要原因是：(一)用眼時間過長、用眼距離過近。長時間近距離看書、寫作業(yè)、玩游戲等使眼睛負擔過重，容易導致近視。
(二)照明光線過強或過弱。光線太強會引起強烈反射，刺激眼睛，光線過弱，容易造成眼睛疲勞形成近視。
(三)考試、升學壓力大。許多家長望子成龍，過早過多讓孩子學習，校外參加各種培訓班，加重用眼負擔。
(四)過早接觸數(shù)碼產品，部分青少年沉迷手機、電腦游戲。
近年來，從中央到地方都出臺了一系列政策文件加強青少年近視防控。青少年近視率的上升趨勢有所減緩，但仍然居高不下。對此，請談談你的看法。
【參考答案】。
我國青少年近視問題得到了全社會日益廣泛的關注，相關防控政策也在不斷完善，所取得的成效值得肯定，但青少年近視問題的解決不是一蹴而就的，當前青少年近視率仍然居高不下，保護好青少年的心靈之窗，任重而道遠。
近年來一系列防控政策的出臺，無不體現(xiàn)著黨和國家對青少年近視問題的重視，但中國青少年近視率仍居高不下，背后的原因值得深思。
首先是因為電子產品的過度使用。隨著各種移動智能終端的普及、“互聯(lián)網+教育”的推廣，當代青少年從小就能接觸到各種類型的電子產品，屏幕產生的有害藍光會對青少年的眼睛帶來不可逆的傷害，加劇用眼負擔。其次是學習上用眼時間過長。由于升學壓力大，無論是家長還是校方只注重分數(shù)和升學率，教育焦慮嚴重，很多學生放學后還要參加各種補習班，給學生減負成了一句空話，青少年的用眼時長也一直減不下來。最后，大部分家長對孩子近視問題的重視程度并不高，對視力保護相關的常識較為匱乏，日常生活中對青少年的不良用眼習慣沒能起到應有的教育和引導。
保護好青少年的眼睛，打贏“視力健康保衛(wèi)戰(zhàn)”需要多方合力，綜合施策：
第一，要構建視力防控體系。各地區(qū)結合實際情況，逐步建立以中小學學生為主體，學校、教師、家長、社區(qū)支持配合，多部門參與的學生近視防控工作模式，進一步研究開發(fā)相關防控平臺，如建立視力檔案、搭建“數(shù)字化學生視力健康管理系統(tǒng)”等。
第二，要改善視覺環(huán)境。一方面要規(guī)范學校教室的照明標準，如照明均勻度、功率密度等參數(shù)要有明確要求，另一方面通過升級改造方式逐步完善照明條件。
第三，要深化教育體制改革。繼續(xù)推進素質教育改革，使校方、家長真正從學生的健康成長出發(fā)，打破“唯分數(shù)論”，減輕學生學業(yè)壓力和用眼時長。
第四，加強教育引導。教師、家長在孩子的日常生活學習中要了解科學用眼護眼知識，以身作則，引導孩子養(yǎng)成正確的用眼習慣。
組織策劃題面試模擬題篇十
1、面對輕微違章，對駕駛員不做處罰，而是讓他們站在街頭指揮交通。長春市二道區(qū)交警大隊二中隊中隊長王代軍說，吉林大路是通往龍嘉國際機場的“機場大道”，交警部門的管理，也是長春市的一個窗口，要讓過往的外地賓客看到長春交警的人性化執(zhí)法。而這種處罰方式得到了廣大交通參與者的稱贊。
2、5月30日上午，“吉林微博發(fā)布廳”上線儀式在省政府新聞發(fā)布廳舉行。省委宣傳部、省政府辦公廳、省政府新聞辦、省互聯(lián)網信息辦、騰訊網、新浪網等單位有關領導出席上線儀式，并共同按下啟動按鈕，“吉林微博發(fā)布廳”在騰訊網和新浪網同時正式上線。
“吉林微博發(fā)布廳”是東北地區(qū)首個正式上線的省級政務信息發(fā)布微平臺，是以吉林省政府新聞辦官方微博“吉林發(fā)布”為主賬號，以各地、各部門微博為從屬賬號，通過資源整合、縱橫聯(lián)動、“抱團”運轉的新模式，建立起來的吉林政務微博集群。首批聚合了100家成員單位入駐，包括38家省直部門、9個市州和長白山管委會、6個縣(市)區(qū)、21家與民生密切相關的中省直單位和25家新聞媒體。將以“政務信息”、“新聞服務”、“突發(fā)應急發(fā)布”、“民生服務信息”、“公共資訊”、“微博活動和聽眾互動”等幾大類內容為重點，及時發(fā)布相關信息。此外，還將運用微調查、微直播、微訪談、微話題、微公益、微征集等新的傳播形式，聯(lián)系網民、服務群眾。
4、長春公園北門前很寬敞，去年開始停車收費。昨天，王先生經過時發(fā)現(xiàn)，這里多出了一家駕校，“天天在這練車，不安全，也影響市民鍛煉啊!”
10時許，在長春公園附近，一輛教練車正在行駛，教練正在教學員練車，地面也畫上了一些路線，靠近東側安裝了練車用的坡路，南側停著幾輛大客車。該駕校的李先生說，這塊場地是停車場，駕校只租用靠東側的一部分，還不到一個月。每天9時至16時，安排3輛車，在這教學員練車。考慮到可能影響市民鍛煉、出行安全等，才安排在這個時間段，避開了市民鍛煉時間，同時該處行人不多，他們也要求教練要注意安全，遇行人經過要停車避讓。
根據(jù)材料1長春駕車輕微違法，被罰下車指揮交通，談談你的看法?
參考解析。
近日長春一些路段交警對于在駕駛員駕車過程中，輕微違法的行為不再以扣分或者罰款的方式進行處罰，而是罰駕駛員下車指揮交通，這體現(xiàn)了長春交警人性執(zhí)法的一面，同時也能讓廣大駕駛員在這樣的交通執(zhí)法的過程中，體會到交警執(zhí)法過程中的辛苦，增進交警與駕駛員之間的相互理解，促進警民關系和諧，建立良好的警民關系。駕駛員在執(zhí)法過程中體會到違章駕駛的危害，可能由于一個人，一輛車的違規(guī)駕駛，就會影響到整條街道的暢行，嚴重的甚至會造成交通事故，讓駕駛員朋友真正認識到違章違法的嚴重性，從而自覺地遵守交通規(guī)則，營造安全良好的交通環(huán)境。
雖然這樣的一種做法體現(xiàn)了人性化執(zhí)法，但是我們也應該注意到在這樣的執(zhí)法過程中可能存在的問題：
首先，駕駛員并沒有指揮交通的資格和經驗，所以在處罰駕駛員指揮交通的時候，也有可能造成新的混亂，所以，在處罰駕駛員指揮交通的時候，一定的有交警從旁做專業(yè)指導，正確引導，避免造成新的交通混亂。
其次，并不是所有的時間都適合做這樣的處罰方式，比如說上下班高峰期，車流量比較大，人流比較密集的時段，就不太適合讓駕駛員指揮交通，畢竟駕駛員并沒有專業(yè)知識，也沒有指揮經驗，即使有交警從旁幫助指揮，也極其有可能因為駕駛員的錯誤指揮，造成交通擁堵。
再次，交警在執(zhí)法的過程當中要注意執(zhí)法公平問題，對待所有的司機駕駛員要公平執(zhí)法，并且要靈活執(zhí)法，有一些駕駛員可能是由于一些比較著急的事情，而規(guī)章駕駛，這一部分駕駛員可能就不會配合交警指揮交通，在執(zhí)法的過程中，要靈活性原則性相統(tǒng)一。
總之，交通執(zhí)法的目的不在處罰，而在教育，真正讓廣大駕駛員朋友認識到違章駕駛的危害，使每一個行車在馬路上的駕駛員都自覺地遵守交通規(guī)則，綠色出行，暢通出行，平安出行!
東北首個省級政務微平臺——吉林微博開通。請針對這一現(xiàn)象，根據(jù)材料2發(fā)表你的看法。
參考解析。
“吉林微博發(fā)布廳”正式開通，這不僅填補了東北三省省級“網上政務微博群”的空白，更標志著我省適應新潮流、新需求，開辟了一個了解民意的新平臺、服務民生的新渠道、內聚民智的新陣地、外樹形象的新窗口?！拔⒉﹩栒币阎饾u成為黨委、政府與廣大群眾交流互動的重要途徑。省委、省政府高度重視新媒體建設，把握政務微博發(fā)展趨勢，提出建設政務微博平臺工程。
當前，以微博為代表的新興媒體正異軍突起，承載著人們相互之間意見、情感、觀念等信息的傳遞和交換，發(fā)揮著信息聚合、資源整合的重要作用，迅速成為時代的寵兒，也成為強大的現(xiàn)實支撐。以傳統(tǒng)媒體傳播信息為主要方式的時代已一去不返，如果“點對面”式單向傳播固化不變，黨和政府就難以深入群眾，就無法更好地保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，官方信息、權威信息就難以有效、及時、廣泛地發(fā)布。正確認識新興媒體，切實加強新媒體建設，正當其時!
“關注就是力量，圍觀改變社會”觀念的不斷深化說明著網絡微博對于社會管理越來越大的影響力。具體來說，表現(xiàn)為以下幾方面：
其三，網絡微博有利于社會管理工作的透明化，有利于加強對社會管理者工作的監(jiān)督：加強對政府公務人員和社會組織管理者工作的監(jiān)督，特別是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，推行政務公開，讓權力在陽光下運行。推動社會管理工作者能夠切實做好相關工作，保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造良好社會環(huán)境。
當然，網絡微博作為一種新時代下高科技的新生產物，其快速發(fā)展的同時也存在一些問題，如冷漠的網絡圍觀、惡意的網絡炒作和危險的網絡暴力，這些問題如果不能有效解決，勢必會不利于社會管理的高效運行。
因此，相關部門在認識到網絡微博重大的發(fā)展前景和積極作用的同時，也要加強對其合理監(jiān)管和引導，例如從推行微博實名制，完善相關法律法規(guī)，提升網絡執(zhí)法能力等方面加強他律，從不斷對廣大網民進行宣傳教育方面促進網民加強自律。相信，通過社會各界的共同努力，最終網絡環(huán)境會得以不斷凈化，構建和諧的網絡社會。
政務微博，正是我省在這方面的一次探索和改革：將微博正式納入政府公開信息的體系中，并借助這一平臺及時、主動、準確發(fā)布官方權威信息，通過政民互動、自覺接受監(jiān)督，真正促進政風、作風、學風、網風的轉變，用政務微博不斷提升的權威性、公信力和影響力，贏得網絡輿論場的主動權和話語權，主導正能量的傳播。
要辦好政務微博，必須放低身段。做到換位思考，站在對方角度想問題;做到真誠交流，不承諾做不到的事情;做到立場堅定，準確傳播政府的信息。
要辦好政務微博，必須公正公開。讓群眾真正行使參與權、話語權和監(jiān)督權，真正使他們獲取信息的方式得到改善和提升，讓信息變得越來越透明，越來越公正，越來越快捷。
要辦好政務微博，必須與時俱進。要適應發(fā)展階段和形勢任務的變化，以群眾喜聞樂見的形式開展宣傳思想政治工作，依法加強管理，凈化網絡環(huán)境，使政務微博真正成為匯聚正能量的有力平臺。
3、【參考答案】。
首先，我得承認在工作中遇到這種情況是很正常的，同時作為一個正常人，此時的我不免會有些委屈，不過我很快會認識到事實肯定不是同事們說的那樣。
其次，對于這項任務，老王是這個項目的主要負責人，與老同事合作完成工作，既是一個合作的過程又是一個學習的機會。因此，積極配合老同志的工作，使得工作有條不紊地展開并扮演好下屬的角色是我的本職任務。領導的贊揚說明了是對這項任務勝利完成的肯定，夸獎老王，其實也是對我的認可和肯定，相信我和老王都不會把此當成開展工作及完成工作的重點。
再次，對于同事，我要積極主動地與他們交流消除與老王的誤會，向他們解釋，這項任務的順利完成，的確是與老王的付出分不開的。老王作為此次項目的指揮者，前期老王精確而又周密的計劃，以及實施中的高度統(tǒng)籌，才使得任務能夠圓滿完成。而我的工作只是項目的一部分，在工作分工方面我和老王有著明確的界定，只是大家看到了我在具體實施中的表現(xiàn)，可以說我們中的任何一方都堅持“工作第一”的原則。相信，同事們都會通情達理，以工作大局為重，消除對老王的誤會，最后，由于同事的誤解可能會讓老王覺得有些委屈。所以，我會尋找一個恰當時間，與老同志即使交流與溝通，找機會與說明此事件緣由，不讓他在思想上有負擔。
面對這類人際關系，一旦出現(xiàn)這樣的情況，我會盡快消除領導及同事對老王的誤解，掃除工作障礙，解決問題，為共建良好的人際關系，共創(chuàng)和諧工作氛圍而努力。
4、模擬題：根據(jù)材料四的中提到的一些市民發(fā)現(xiàn)長春公園門前停車場轉租給駕校練車，對此請談談你的看法。
參考解析。
近日，長春公園門前的停車場轉租給駕校練車，這種公為私用的現(xiàn)象比比皆是，不僅損害了人民群眾的利益，威脅到人民群眾的人身安全，而且也影響了政府的形象，造成了極壞的社會影響。
首先，損害了人民群眾的根本的利益。公園的停車場本身就是公共場所，是專門為了方便來公園游玩的人停放車輛而設置的，本應是一種公益性的停車場，講究的就是提升公園的服務水平，這個停車場設置的初衷是好的。但是把公園的停車場出租給駕校練車，不僅使游人享受不到應有的服務，感受不到公園高端的服務水平，而且還會因為車輛的增多，給游人的出行帶來不便，甚至是造成危險，后果是及其嚴重的。
其次，不利于政府形象的維護。公園設立的本身，就是政府親民、愛民的一種表現(xiàn)。公共停車場的設置更加顯示了政府對人民的關愛備至，體貼入微，其不僅能方便游人的游玩，還會增加人民的心理歸屬感，使人民從內心感受到政府為我們所做的和所想的，有利于提高政府的公信力。但是把公共停車場出租，不僅直接損害到了人民的根本利益，給游人的停車帶來了不便，同時也會增加政府的負面影響，造成人民對于政府的誤解，不利于政府形象的維護。
目前，我國正處于從管理型政府向服務型政府的轉型階段，之所以會出現(xiàn)這樣的事件，主要有以下幾點原因：
員的自身素質和服務水平，樹立正確的服務觀和原則性，遇到違法違規(guī)事件從源頭上給予制止。
其次，監(jiān)督監(jiān)管的缺失。長春公園停車場被出租的現(xiàn)象，直接體現(xiàn)的就是人民的監(jiān)督意識不強、政府相關部門的監(jiān)管不到位。如果說有強大的監(jiān)督力量并且強有力的監(jiān)管部門的存在，那么這種現(xiàn)象必定會戈然而止。所以，當務之急，是需要政府相關部門加強監(jiān)督，加強管理，避免這種違法行為的出現(xiàn)，并及時的給予解決和處理，切實保證人民群眾的利益的同時，增強政府的社會公信力。
最后，相關法律的不完善。法律的不完善直接導致不法分子有機可乘，為了謀取一己私利而碰觸法律的底線。長春公園的公共停車場出租就是一個例子。相關機構定當引以為戒，完善相關的法律法規(guī)，是執(zhí)法人員有法可依，同時也可以驚醒人民群眾按照法律規(guī)則來辦事。
然而，法治社會的建設，不僅僅需要政府部門的努力，而且還需要人民群眾的參與。只有人人都拿起法律的武器，在保證自己合法權益的同時，監(jiān)督別人的行為，才能真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法比嚴、違法必究，即維護了法律的尊嚴，也促進了社會主義和諧社會的建設。
組織策劃題面試模擬題篇十一
評選先進既是對工作中優(yōu)秀者的肯定與表揚，也可以對其他同事起到激勵作用。所以，我們應該本著公平公正的原則，客觀地展開評選;同時，作為我們工作順利開展的基礎，我們也要盡力維護同事之間的和諧氛圍。
所以，對于評選先進工作，首先我會仔細回憶和觀察大家日常工作的表現(xiàn)，根據(jù)每個人的工作態(tài)度、道德修養(yǎng)和對單位的貢獻來判斷，選擇表現(xiàn)優(yōu)異的同事，對他們成績表示認可和肯定。
其次，對于這兩個關系特殊的同事，我想，題目中所謂的“不和”也不會是什么“深仇大恨”，應該是一些日常工作中的小誤會沒有及時解決。我會通過各種渠道了解他倆矛盾產生的根源;然后，主動找到我要好的朋友，通過我和他私人的關系，幫助他去了解另一個同事;同時，也會在工作中、生活中創(chuàng)造機會，讓他們多接觸;最后，我相信，同事之間沒有什么不可調和的矛盾，經過大家的努力，他們之間的誤會一定能消除。
我也從這件事中吸取了一些經驗教訓，就是在今后的工作中，一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己，寬以待人，為整個單位的安定團結做出貢獻。
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組織策劃題面試模擬題篇十二
斜杠青年指的是一群不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。在互聯(lián)網發(fā)展的時代下，信息暢通為我們提供了許多便捷的渠道，用于從事或者學習更加有興趣熱愛的方面。在我們的身邊“斜杠青年”也是屢見不鮮，我認為斜杠青年的生活方式符合當今時代發(fā)展的潮流和趨勢。
斜杠青年這種生活方式，一方面，能為青年人增強他們的生活技能，增加工作收入，減輕工作壓力，讓青年具備更大的競爭能力;另一方面，斜杠青年的出現(xiàn)，顛覆了單一雇傭制的勞動模式，讓人力資源流動起來，達到了充分、可重復的利用。
當然，斜杠青年的生活方式在國內屬于剛剛興起的階段，還面臨著一些挑戰(zhàn)。一是斜杠青年容易消耗過多的精力，導致事多不精的情況出現(xiàn)，正如巴菲特所說的，人生就是不斷抵押自己的過程。過早的合盤輸出容易導致精力不足。二是青年人盲目跟風，沒有認清自己的長處，出于對金錢利益的追逐容易導致斜杠青年變成兼職青年。
那么，為了更好地使斜杠青年的出現(xiàn)能夠帶動社會發(fā)展，使青年人受益，我想可以從這幾個方面著手：一是社會媒體平臺要加大對斜杠青年的宣傳力度，尤其是在“三微一端”等媒體平臺上，可以更多的發(fā)文明確斜杠青年的定義，引導青年人正確選擇。二是青年人自身要有清晰的認識，斜杠青年不僅僅是為了追求經濟利益，而應當更多的選擇合適的正式工作，制定職業(yè)規(guī)劃，在能夠熟練的掌握職業(yè)技能以后進一步尋求精神上的愛好，轉化為其他斜杠能力。三是各大高校應當正確引導在校生，或即將畢業(yè)的學生樹立合理的擇業(yè)觀念，對他們積極進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導，輔助其制定合理的職業(yè)規(guī)劃，能夠明確自己的職業(yè)選擇。
組織策劃題面試模擬題篇十三
鄉(xiāng)長一天的工作安排。早上九點到十點去縣里開扶貧工作會議，十點半到十二點有招商引資的接待活動，十二點半到下午兩點要到a村看道路修復的事情，下午兩點到三點要到b村看經濟作物的種植情況，三點到四點要去看望b村的貧困戶。請根據(jù)鄉(xiāng)長的工作清單，談談你對基層工作的認識。
【參考答案】。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為黨和國家基層的政權機制，是政權的基礎、改革的前沿、發(fā)展的重點、穩(wěn)定的關鍵。一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，需要擔負起這樣的職責，帶領鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得更好的發(fā)展成果。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，紛繁復雜。既要宣傳、貫徹黨的方針政策，執(zhí)行上級指令，又要尊重老百姓的意愿;既要改造舊環(huán)境求發(fā)展，還要維護社會和諧穩(wěn)定。
因此，我們要想把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作做好，需要具備以下五個方面的品質和能力：
一是強烈的責任感。基層工作任務多，條件艱苦，待遇較差，只有具備強烈的責任感，我們才有可能把基層工作做好。
二是良好的精神狀態(tài)。農村經濟落后，由于底子薄，基礎差，要改變面貌難度大，很容易讓我們產生畏難情緒，缺乏斗志，因此我們要堅定信心，農村舞臺很大，我們可以大有作為。
三是善于思考和探索。農村要改變，就得創(chuàng)新，不能因循守舊。要多發(fā)揮集體的聰明才智，采取靈活措施，因地制宜，因勢利導，花費最小的力氣，獲得最好的成果。
四是把握農村政策。國家對基層發(fā)展給予了很多政策，需要我們基層干部掌握其精髓，領會其精神，教育村民黨員保持一致，朝著正確的道路走向致富之路。
五是提升業(yè)務能力?；鶎庸ぷ魅蝿斩?，任務重，最終的落實還是要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因此，掌握各種工作的技巧和方法就顯得尤為重要?？梢酝ㄟ^深入群眾，問計于群眾，將工作完成得符合人民心意。
組織策劃題面試模擬題篇十四
1、情景會談，你作為秘書記錄、復述，并提出建議、改進方法。（2004年4月4日江蘇省公務員面試題）。
2、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來業(yè)務有影響。請問你作為秘書該怎么做？（2004年4月3日江蘇省公務員面試題）。
3、你得單位得下屬單位辦了一個信息化培訓班，你代表領導在開班儀式上講話~現(xiàn)在考官就是下屬單位得工作人員，請你現(xiàn)場表演一下？（2007年2月5日黑龍江公務員招考面試題）。
4、請對新錄用的公務員小趙就如何處理領導同事的關系談5點你的建議。（2007年4月22日上午河北省公務員面試題）。
5、你的朋友小賈是某公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經理的訓斥而很煩悶，他(她)約你今天晚上去喝茶，你覺得見面后應該怎樣做才能最好地幫助他(她)？（2007年7月4日江蘇面試題）。
6、某村有幾個效益好的企業(yè)，但其中一個企業(yè)排放的污水污染了當?shù)氐乃?，導致該村村民的魚塘中養(yǎng)殖的魚類大面積死亡，村民對此很氣憤，集體到該企業(yè)要求討個說法。在發(fā)生糾紛的時候，村長也趕到了現(xiàn)場，但是村長非但沒有勸解雙方，反而偏袒企業(yè)，這樣的做法讓村民們更加憤怒，事態(tài)進一步擴大。如果你是剛由鄉(xiāng)里派到該村掛職的黨委書記，你準備怎么辦？事態(tài)平息后，你將如何進一步處理？（2008年5月11日江蘇面試題）。
7、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了疏通公路進行修筑，需要拆遷一部分民房。已提供了臨時居住地，一部分村民已經搬遷。但有一位老人留戀祖宅不肯搬遷，作為搬遷組工作人員，你如何和老人進行談話，以說服他搬遷。你將如何進行此次談話？如果談話中途老人提出要去醫(yī)院看病，你會怎么做？（2008年5月12日江蘇面試題）。
8、某社區(qū)有人發(fā)傳單說：“樓上的發(fā)射塔對人的身體影響巨大?！庇钟腥嗽诰W上發(fā)表文章，呼吁社區(qū)居民今晚8點一起拆塔，如果你是居委會負責人，你將如何處理這事？（2008年5月14日廣東面試題）。
9、如果你是接線員，張女士打來電話說要和丈夫離婚，原因是在地震時，丈夫先跑了，你應該怎么和張女士說？（2008年11月1日上午河北省公務員面試題）。
10、理發(fā)店搞活動說理發(fā)不要錢，你去理發(fā)，給你理的很難看，你找店主，店主說是學徒練手，你怎么辦。（2008年11月1日下午河北省公務員面試題）。
11、請你代表群眾開一個關于供暖費漲價的聽證會，你怎樣說？（2008年11月2日上午河北省公務員面試題）。
12、你是大學生村官的調研人員，讓你分別與以下3種人“農民、政府人員、學者”對話。請說一下開場白。（2009年2月14號上午國考面試題）。
月21日下午山東國稅面試題）。
14、有群眾反映你們你轄區(qū)居委會和商家勾結!但你調查卻沒此事群眾不接受你的解釋！你怎么辦？追問現(xiàn)在就模擬現(xiàn)場你考官就是群眾你怎么辦？（2009年7月17日吉林省公務員面試題）。
15、你是單位的行政效能監(jiān)督員，明確規(guī)定不能上班時間打游戲，但是有一次你給領導送文件，無意中看到領導電腦是游戲界面，你怎么辦？追問，按照你的回答，如果有同事在玩游戲被你制止，同事說，領導還玩呢，你怎么不管？你怎么辦？（2009年7月18日吉林省公務員面試題）。
16、你市進行一次動遷工作，有群眾反映動遷過程中官商勾結，經過調查后確認為無中生有。在會議上群眾仍不理解。你怎么辦？追問如你在會議現(xiàn)場你如何對群眾說？（2009年7月19日吉林省公務員面試題）。
17、基層村民選舉,我組織,這個村是全縣最后一個了,選舉時要電視直播,領導和電臺都在,一個族長說,我們村不自己規(guī)矩,不能你們演戲,就帶走了大部分村民,你怎么辦?追問:你去找族長溝通,現(xiàn)場模擬與他談話?（2009年7月20日吉林省公務員面試題）。
18、某社區(qū)居民認為社區(qū)附近的信號發(fā)射塔影響其身體健康，并聚眾準備去拆塔，領導派你去處理這件事。當你到達現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)帶頭的是社區(qū)負責人，并且還是你領導的弟弟，問你如何處理？追問，如果群眾聽了你的話后仍聚集在一起不肯離去，讓你模擬現(xiàn)場發(fā)表一段演講。（2009年7月21日吉林省公務員面試題）。
19、有一次討論會，有老師和學生參加，主要討論高考學生填志愿時應該選擇好學校還是好專業(yè)，并且他們的觀點不一致，你作為主持人給這個討論作一個總結發(fā)言。（2009年安徽省直事業(yè)單位面試題（地礦局））。
20、你是某報社記者，針對“市容整治”。分別采訪政府官員、普通市民、游客。請分別模擬下采訪前的開場白？（2009年9月18日安徽省宣城市公安局森林分局選調面試題）。
21、你的辦公室有就你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦？主考追問：我就是你的處長，你怎么向我解釋？（2010年3月3日國家公務員黑龍江國稅面試題）。
答完追問：假如我是你的領導，你現(xiàn)在就這件事向我匯報一下。（2010年3月4日國考面試題（長江航運公安局））。
23、你和小李在單位是同事，但是小李貸款買房，還款壓力大，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現(xiàn)場模擬一下？（2010年5月8日黑龍江省公務員面試題）。
泡，有人說他們養(yǎng)尊處憂，城管掃大街是不務正業(yè)。你是領導怎樣向媒體解釋？（2010年5月19日吉林省公務員面試題）。
25、你平時的工作很繁忙，而且最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導不高興，現(xiàn)在考官是領導，你怎么和領導說？（2010年5月17日吉林省公務員面試題）。
組織策劃題面試模擬題篇十五
村口發(fā)生了執(zhí)法人員執(zhí)法被村民攔住的激烈事件，我作為村黨支部第一書記，如果不能迅速妥善地處理好這個問題，不僅會影響政府執(zhí)法的公平公正，還有可能會造成村民與執(zhí)法人員之間沖突的進一步升級，造成更加惡劣的影響。
第一，我會第一時間和村治安人員火速趕到村口，讓雙方緊張的情緒穩(wěn)定下來，避免因一方的過激行為而產生不良后果，同時疏散圍觀民眾，并向大家保證事情一定會被妥善處理，希望大家相信自己，暫時先回去。
第二，疏散群眾后，將執(zhí)法人員和相關的村民代表請回到村部的會議室，向雙方當事人了解事情的具體情況。如果村民的行為尚不觸犯相應的法律或者尚不夠量刑，我會向執(zhí)法人員解釋是由于自己沒有跟村民解釋好、落實好相關的政策制度，村民也是初犯，征詢執(zhí)法人員的意見，是否可以采取批評教育或者繳納罰金的形式來進行處罰;如果村民的行為比較嚴重，已經觸犯到相應的法律法規(guī)，法不容情，我則會讓村民理解國家政策是從群眾的利益出發(fā)的，個人不能貪圖一時的小利，讓他們認識到自己的錯誤。之后安撫其配合林業(yè)局的執(zhí)法人員開展好相關的調查工作。
第三，事情處理后，立即向上級黨委政府將此次情況進行詳細匯報，對事情進行實時的跟蹤，加大對相關政策制度的宣傳、落實和監(jiān)管。同時，針對此事已經發(fā)生的后果進行迅速補救，將違規(guī)種植的田地進行還原，將此次事件的處理結果及時向群眾公布，消除不良影響，同時此事也會對其他村民起到一定的教育警示作用。
組織策劃題面試模擬題篇十六
孔子說：“知之為知之，不知為不知，是知也?！碧K格拉底說：“我唯一所知的是我一無所知?！闭堈務剬删湓捁餐c的認識。
試題解析。
孔子的話強調對待學問要實事求是，意思是知道的就說知道，不知道的就說不知道;蘇格拉底的話強調對待學問要謙虛謹慎，勇敢承認自己有所不知。我認為上述孔子和蘇格拉底的話不僅表現(xiàn)出中外學者的一種治學態(tài)度，更體現(xiàn)了中外賢者為人處世的巧妙方式。對我們走上基層崗位、做好基層工作，有著思想上的指導作用。
因此，我從以下幾個方面來談談我對這兩句話的認識：
第一，學海無涯，先賢圣人勇于承認自己有所不知，敢于認識到自己的無知和狹隘，當他們認識到個人的渺小、認知能力有限、視角狹窄、看問題存在著盲區(qū)時，就不會偏執(zhí)地與人爭辯、自欺欺人地掩蓋自己的無知。而是著力吸取多方見解，在追求真理的道路上小心論證、理性反思，接觸自己未知的領域。
第二，越是學識淵博的人，越是虛懷若谷。作為著名的思想家、教育家，孔子和蘇格拉底始終以謙卑的姿態(tài)與人交流，以學習的心態(tài)對待別人的觀點，在名利面前不驕不躁，虛心謹慎，認真傾聽不同的意見，博采眾長。他們在捍衛(wèi)真理的同時，不斷更新陳舊知識，消除錯誤觀念，完善自我理念。
第三，孔子和蘇格拉底的話也意味著，在特定情況下，該知道的就知道，知道而不該自己知道的就是知道了，對外也不能說知道，不能泄露秘密，而要遵守特定的規(guī)則、制度，做到守口如瓶。
對我們基層工作者而言，我們也應該向孔子和蘇格拉底學習，在自己有所不知的時候，承認自己的不足，積極學習基層業(yè)務知識，提高業(yè)務水平;在自己有所知的時候，不要驕傲自滿，而要以謙虛謹慎的態(tài)度，在基層工作崗位上深入群眾之中，兢兢業(yè)業(yè)為人民服務、任勞任怨。始終不忘在任何時候、任何崗位上都要嚴守國家秘密，維護國家和人民群眾的利益。
組織策劃題面試模擬題篇十七
根據(jù)國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，2018年全國兒童青少年總體近視率為53.6%，我國兒童青少年每兩人就有一人近視，兒童青少年近視已成為中國視力損傷的主要原因。2020年據(jù)教育部對9省份14532人的最新調研顯示，與2019年底相比，半年來學生近視率增加了11.7%，其中小學生近視率增加了15.2%、初中生近視率增加了8.2%，高中生近視率增加了3.8%。
青少年近視的主要原因是：(一)用眼時間過長、用眼距離過近。長時間近距離看書、寫作業(yè)、玩游戲等使眼睛負擔過重，容易導致近視。
(二)照明光線過強或過弱。光線太強會引起強烈反射，刺激眼睛，光線過弱，容易造成眼睛疲勞形成近視。
(三)考試、升學壓力大。許多家長望子成龍，過早過多讓孩子學習，校外參加各種培訓班，加重用眼負擔。
(四)過早接觸數(shù)碼產品，部分青少年沉迷手機、電腦游戲。
近年來，從中央到地方都出臺了一系列政策文件加強青少年近視防控。青少年近視率的上升趨勢有所減緩，但仍然居高不下。對此，請談談你的看法。
【參考答案】。
我國青少年近視問題得到了全社會日益廣泛的關注，相關防控政策也在不斷完善，所取得的成效值得肯定，但青少年近視問題的解決不是一蹴而就的，當前青少年近視率仍然居高不下，保護好青少年的心靈之窗，任重而道遠。
近年來一系列防控政策的出臺，無不體現(xiàn)著黨和國家對青少年近視問題的重視，但中國青少年近視率仍居高不下，背后的原因值得深思。
首先是因為電子產品的過度使用。隨著各種移動智能終端的普及、“互聯(lián)網+教育”的推廣，當代青少年從小就能接觸到各種類型的電子產品，屏幕產生的有害藍光會對青少年的眼睛帶來不可逆的傷害，加劇用眼負擔。其次是學習上用眼時間過長。由于升學壓力大，無論是家長還是校方只注重分數(shù)和升學率，教育焦慮嚴重，很多學生放學后還要參加各種補習班，給學生減負成了一句空話，青少年的用眼時長也一直減不下來。最后，大部分家長對孩子近視問題的重視程度并不高，對視力保護相關的常識較為匱乏，日常生活中對青少年的不良用眼習慣沒能起到應有的教育和引導。
保護好青少年的眼睛，打贏“視力健康保衛(wèi)戰(zhàn)”需要多方合力，綜合施策：
第一，要構建視力防控體系。各地區(qū)結合實際情況，逐步建立以中小學學生為主體，學校、教師、家長、社區(qū)支持配合，多部門參與的學生近視防控工作模式，進一步研究開發(fā)相關防控平臺，如建立視力檔案、搭建“數(shù)字化學生視力健康管理系統(tǒng)”等。
第二，要改善視覺環(huán)境。一方面要規(guī)范學校教室的照明標準，如照明均勻度、功率密度等參數(shù)要有明確要求，另一方面通過升級改造方式逐步完善照明條件。
第三，要深化教育體制改革。繼續(xù)推進素質教育改革，使校方、家長真正從學生的健康成長出發(fā)，打破“唯分數(shù)論”，減輕學生學業(yè)壓力和用眼時長。
第四，加強教育引導。教師、家長在孩子的日常生活學習中要了解科學用眼護眼知識，以身作則，引導孩子養(yǎng)成正確的用眼習慣。
組織策劃題面試模擬題篇十八
督察組要求我縣對污染環(huán)境的高耗能企業(yè)進行整改，領導讓我負責，我一定認真完成整改工作，不辜負領導的信任。
首先，我會組織成立專項行動小組來具體負責此次整改工作，并召開工作會議，明確工作目標，確立此次行動的三個環(huán)節(jié)——前期調查、中期整治、后期驗收。
其次，在前期調查階段，我會結合督察組的反饋意見，對全縣范圍內的高污染、高耗能企業(yè)進行拉網式大檢查，深入了解這些企業(yè)存在的污染問題和高耗能問題，以此作為集中整治的依據(jù)。
再次，在中期整治階段，我會協(xié)同我縣環(huán)保、工商等相關部門共同開展整改工作。責令高污染企業(yè)暫時停止生產，并對這些企業(yè)的落后設備進行淘汰拆除。要求相關企業(yè)限期更換符合國家環(huán)保要求的設備，對污染嚴重、經限期治理仍不達標的污染企業(yè)實施關停。另外，對處于縣城中心區(qū)域的污染企業(yè)實施搬遷改造，對正在進行的高污染項目實施停產停建。
最后，在后期驗收階段，我會總結此次整改工作的經驗，撰寫詳細的工作報告上報領導，并建立長效的污染監(jiān)督機制，防止高污染高耗能的問題死灰復燃。
組織策劃題面試模擬題篇十九
公務員考試“熱”在世界各國都是一個普遍的現(xiàn)象，適度的“熱”是可以理解的，畢竟公務員職位滿足了馬斯洛需求層次理論中的幾個層面。職業(yè)體面，有面子滿足了心理需求層面的要求，同時公務員職業(yè)還是一種謀生的手段，滿足了馬斯洛需求層次理論中的低層次的需求，因此，適度的“熱”可以理解。
但是，如果出現(xiàn)公務員考試熱度“高燒不退”，甚至很多人辭職考公務員等現(xiàn)象，就需要引起我們重視了，太多的優(yōu)秀人才爭當公務員，反映出許多問題，首先就是我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的惡化，這對我們國家的創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略是一大挑戰(zhàn)，必須引起我們的高度重視，其次，公務員考試熱度不減，還反映出人們對于公務員職位缺乏正確的認知;當然，這也反映出部分大學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺失的問題。
年輕人熱衷報考公務員時有深刻的原因的，表面來看保底性福利成為利益最大化的理性選擇。公務員平均年薪高，隱性福利多，有調查顯示，82.5%的人看重公務員“福利待遇好”。中國人事科學研究院院長吳江也認可這種觀點。
此外，社會創(chuàng)業(yè)成本高、風險大，小微企業(yè)稅費重，為精英人才的創(chuàng)業(yè)設置了重重門檻?？萍紕?chuàng)新的道路，因為投資回報、扶持力度等現(xiàn)實狀況，目前還難以吸引年輕人去大膽嘗試，甘冒風險。
同時還要考慮心理層面的原因，當前貧富差距較大，社會保障薄弱，權利充分實現(xiàn)面臨不少困難。但是國家的公務員基本都是待遇穩(wěn)定、旱澇保收，而且在社會保障方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢。所以多數(shù)大學生不愿去自主創(chuàng)業(yè)，而愿意考取公務員，從這個意義上看，年輕大學生對公務員趨之若鶩，實際上是一種“恐慌性”的報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔憂以及對未來預期的不確定。
為此，讓公務員熱回歸正常，政府應創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，讓體制內外享有平等參與、平等發(fā)展的權利。要逐步剝離公務員職務上的附加福利，淡化權力優(yōu)勢，完善競爭機制;同時降低創(chuàng)業(yè)成本，降低稅費負擔，鼓勵年輕人去創(chuàng)業(yè)，去制造財富。
同時各級政府機關、部門應該更加健全完善公開、公示制度，暢通媒體宣傳渠道，不僅要把公務員的工作多公開宣傳報道，公務員的福利、待遇、個人資產等私人財產信息也應該公開、公示，破除公務員頭上的“神秘面紗”，讓公務員考試熱逐步降溫。