總結(jié)是對(duì)經(jīng)驗(yàn)的提煉，能夠讓我們更好地利用已有的經(jīng)驗(yàn)。在總結(jié)中，要注意客觀、準(zhǔn)確地描述所總結(jié)的內(nèi)容，不得夸大或模糊事實(shí)。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望對(duì)大家的總結(jié)寫作能夠起到積極的借鑒作用。
工資福利待遇工作總結(jié)篇一
xx年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文人事專員個(gè)人年終工作總結(jié)。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.
對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作。
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
工資福利待遇工作總結(jié)篇二
xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
xx年7月我擔(dān)任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5、6、7、8、樓資料治理工作，在施工階段對(duì)一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進(jìn)行監(jiān)督、檢查，使施工資料達(dá)到完整性、準(zhǔn)確性，符合有關(guān)要求。
在xx年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預(yù)驗(yàn)收和驗(yàn)收達(dá)到了合格標(biāo)準(zhǔn)，而且也通過了質(zhì)檢站驗(yàn)收。資料的順利驗(yàn)收給工程順利竣工驗(yàn)收奠定了基礎(chǔ)。資料的順利通過是由各個(gè)施工單位的全力配合，才取得一定的成績(jī)，但其中也存在一些不足。
在監(jiān)理部的半年時(shí)間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責(zé)。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：
1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對(duì)各施工單位的工程資料作好嚴(yán)格把關(guān)。因?yàn)楣こ藤Y料是真實(shí)反映工程項(xiàng)目施工的結(jié)果，資料就是在工程建設(shè)過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)理資料的治理工作，并對(duì)監(jiān)理資料進(jìn)行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設(shè)過程中，監(jiān)理進(jìn)行監(jiān)控的真實(shí)記錄，是一項(xiàng)系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設(shè)單位、施工單位、設(shè)計(jì)單位等工程參建單位的實(shí)質(zhì)性工作，是監(jiān)理工作科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的標(biāo)志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評(píng)定監(jiān)理工作的重要依據(jù)。
3、按照合同約定，在勘察、設(shè)計(jì)階段，對(duì)勘察、設(shè)計(jì)文件的形成、積累、組卷和歸檔。
4、編制會(huì)議記錄、監(jiān)理月報(bào)，監(jiān)理月報(bào)是監(jiān)理部在一個(gè)月內(nèi)對(duì)工程進(jìn)展和監(jiān)理工作的總結(jié)，也是各有關(guān)部門檢查、評(píng)定監(jiān)理部工作的重要依據(jù)，因此做好這項(xiàng)工作很重要，也很要害。
5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個(gè)環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。
以上工作的完成也存在著很多不足之處：
（1）、首先對(duì)于施工單位工程資料的報(bào)驗(yàn)有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報(bào)監(jiān)理部。工程資料應(yīng)隨工程進(jìn)度同步收集、整理并按規(guī)定移交。
（2）、對(duì)于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實(shí)、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。
（3）、監(jiān)理月報(bào)的編制不完整，施工單位在開始還能及時(shí)配合監(jiān)理做好月報(bào)，待工程接近尾期時(shí)就開始拖延，使監(jiān)理月報(bào)無法及時(shí)收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報(bào)需要各方全力配合。
以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個(gè)專業(yè)資料治理員是在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對(duì)施工資料、監(jiān)理資料、建設(shè)資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對(duì)各個(gè)不同階層資料治理有一定經(jīng)驗(yàn)。但是做到一個(gè)專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的.工期即將開始，我將全力認(rèn)真做好每一項(xiàng)資料治理工作。
在此我也給監(jiān)理部提一點(diǎn)小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領(lǐng)導(dǎo)，缺少一個(gè)正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個(gè)很長(zhǎng)的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個(gè)接手的很難做好治理工作。監(jiān)理說話沒xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
工資福利待遇工作總結(jié)篇三
用奉獻(xiàn)炫染工作美把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長(zhǎng)年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。
“工作著，就是美麗的?！边@是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的`研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時(shí)調(diào)取，方便實(shí)用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作，只要經(jīng)過輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內(nèi)容?？菰铩╇s的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
用熱忱架起連心橋大家對(duì)自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個(gè)月的工資是多少，哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資，全然不用個(gè)人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長(zhǎng)期以來辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時(shí)不在刻的關(guān)愛。
正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績(jī)的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進(jìn)一步提高。
2、作為科室負(fù)責(zé)人主抓了一千多名勞務(wù)輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)工作，使所有員工的社會(huì)福利得到了保障，解除了勞務(wù)輸出人員的后顧之憂。
4、工資管理工作政策性強(qiáng)，能夠認(rèn)真地執(zhí)行政策，扎實(shí)地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
工資福利待遇工作總結(jié)篇四
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);。
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);。
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);。
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);。
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);。
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。
員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的.規(guī)定辦理;個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。
工資福利待遇工作總結(jié)篇五
xx年第一季度，我科在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)?，F(xiàn)對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對(duì)一季度工作進(jìn)行總結(jié)。
2、按照xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)要求,完成全市各單位年報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時(shí)向上級(jí)部門報(bào)送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對(duì)春節(jié)期間生病住院的7名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行慰問。
4、嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資的有關(guān)政策，全面完成全市106家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級(jí)別（薪級(jí)）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師xx年至xx年津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)，匯總上報(bào)貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理工作會(huì)議，安排部署我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)。
7、按照貴陽市人事局對(duì)義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資調(diào)研工作安排，進(jìn)一步對(duì)調(diào)研材料進(jìn)行整理完善。
8、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計(jì)劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關(guān)政策，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位240名工作人員職務(wù)（稱）變動(dòng)調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊(duì)員浮動(dòng)工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)46名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。補(bǔ)辦退休證1個(gè)，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補(bǔ)貼24人、遺屬生活困難補(bǔ)助8人；
深刻領(lǐng)會(huì)工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)人員工資、津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，規(guī)范管理。
2、堅(jiān)持按計(jì)劃安排開展各項(xiàng)工作，確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導(dǎo)入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的`審核。
2、按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報(bào)審時(shí)間安排表，認(rèn)真做好各單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算奠定基礎(chǔ)。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財(cái)政局配合做好公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測(cè)算和實(shí)施方案的制定。
3、組織召開勞動(dòng)鑒定會(huì)，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時(shí)完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。
工資福利待遇工作總結(jié)篇六
1、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅(jiān)持陽光作業(yè)，廣泛爭(zhēng)取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
4、發(fā)揮績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對(duì)方案的'意見和建議爭(zhēng)取、反饋、解釋等工作，力爭(zhēng)使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
總之，堅(jiān)持民主是前提，堅(jiān)持公開、公正、公平，實(shí)行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ)，績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)單位正氣，謀事、成事是做好教師績(jī)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。
1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。
1、對(duì)班子成員的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級(jí)給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。
2、如有可能，可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗(yàn)交流，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)的目的。
工資福利待遇工作總結(jié)篇七
云南神農(nóng)肉業(yè)食品有限公司成立于20xx年，是云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的全資子公司。公司集生豬屠宰分割、食品加工、出口貿(mào)易為一體。目前在昆明市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)征地215畝，投資1。59億元，嚴(yán)格按照美國(guó)（us）及歐盟（eu）農(nóng)業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)，全套引進(jìn)德國(guó)banss自動(dòng)化屠宰設(shè)備，采用三點(diǎn)式低壓電麻、真空放血、火焰燎毛、蒸氣燙毛、溯源式操作、冷卻排酸等國(guó)際化加工工藝，引進(jìn)韓國(guó)好烤克分割生產(chǎn)線，年生產(chǎn)冷鮮肉等產(chǎn)品15萬噸的高標(biāo)準(zhǔn)的分割線。公司以昆明為中心，高標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)豬肉連鎖專賣店，目前在昆明、曲靖開設(shè)無公害豬肉專賣店30余家，依托神農(nóng)縝密、科學(xué)的生豬產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，通過標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、市場(chǎng)化運(yùn)作，竭力打造神農(nóng)無公害肉食品大品牌，倡導(dǎo)“標(biāo)準(zhǔn)的才是健康的”消費(fèi)觀念，施行“五大標(biāo)準(zhǔn)體系”和“十大健康承諾”將理性、健康的消費(fèi)觀念深入人心，進(jìn)一步以“豬肉營(yíng)養(yǎng)專家”為產(chǎn)品開發(fā)方向，通過構(gòu)建“ovn”營(yíng)養(yǎng)體系，使豬肉產(chǎn)品富含多種人體必須的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)，更有益于消費(fèi)者的健康。公司以科技為大，農(nóng)業(yè)為本，要讓神農(nóng)豬肉產(chǎn)品走出云南，打造云南健康豬肉大品牌。
（一）項(xiàng)目投資。
本項(xiàng)目工程總投資15900萬元。其中建設(shè)投資13024。05萬元，建設(shè)期利息72。21萬元，鋪底流動(dòng)資金1480。14萬元。環(huán)保投資約為1323。6萬元。
（二）建設(shè)規(guī)模及內(nèi)容。
本項(xiàng)目總占地為215畝，其中一期占地面積為80畝，總設(shè)計(jì)規(guī)模為年屠宰100萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫(kù)。其中一期工程已建設(shè)完成可以實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)30萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫(kù)。
一期項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容包括生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和公用設(shè)施三部分。生產(chǎn)建設(shè)內(nèi)容主要是待宰間、屠宰車間、分割及冷卻車間、急宰間、冷庫(kù)、鍋爐房、回車場(chǎng)等；輔助生產(chǎn)內(nèi)容主要是機(jī)修、污水處理站、排水、固體廢物處理設(shè)施等；公用設(shè)施包括供電、供水、食堂、職工宿舍等。項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容及占地情況見表2—1。
（三）項(xiàng)目建成后運(yùn)行情況。
目前，昆明市豬肉消費(fèi)主要是熱鮮肉，冷鮮肉的消費(fèi)量日消費(fèi)的千分之一，由于項(xiàng)目建設(shè)理念超前，以冷鮮肉為主要產(chǎn)品的生產(chǎn)線不能適應(yīng)昆明市場(chǎng)的需要。面對(duì)20xx年12月25日以前完成主城區(qū)12家屠宰場(chǎng)搬遷整合提升的任務(wù)，公司緊急規(guī)劃對(duì)當(dāng)前生產(chǎn)線進(jìn)行改造，投資建設(shè)以熱鮮肉生產(chǎn)為主的.屠宰線。經(jīng)過努力，20xx年8月，經(jīng)過改造以后的生產(chǎn)線共用一套污水處理設(shè)施，由于污水量未超過污水處理廠最初設(shè)計(jì)的處理能力，污水處理廠得以順利運(yùn)行。
項(xiàng)目建成投入運(yùn)行以后，昆明市環(huán)境保護(hù)局，昆明市環(huán)境保護(hù)局環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)、昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)環(huán)境保局及相關(guān)部門，對(duì)公司污水處理設(shè)施運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
我公司具有完善的污水處理系統(tǒng)，包含污水處理廠及配套的附屬設(shè)施，日處理能力為1500m3，目前每天產(chǎn)生的污水大概是800m2，每天有600m2為自來水，有200m2處理后的污水回用。
我公司根據(jù)污水處理設(shè)施的運(yùn)行情況，對(duì)污水處理設(shè)施進(jìn)行整改完善，以期達(dá)到最佳的運(yùn)行狀態(tài)。
自20xx年以來，我公司對(duì)污水處理設(shè)施不斷整改完善，達(dá)到一定的效的效果，歷次投資情況如下：
原投資34萬元，建設(shè)垃圾房建設(shè)的垃圾房投入使用，用于臨時(shí)貯存豬糞等垃圾；
投資21萬元，增加帶式污離脫泥機(jī)，以提高污泥處理效率；投資15萬元，增加固液分離設(shè)備2臺(tái)，用于分離大顆粒懸浮物；以上設(shè)施目前已投入正常使用。
我公司除了對(duì)污水處理設(shè)施進(jìn)行優(yōu)化整改以外，成立專門污水處理職能部門，增加衛(wèi)生清潔人員和綠化工人計(jì)35人，連同污水處理人員15人，公司在環(huán)境保護(hù)方面投入人員達(dá)50人。
同時(shí)對(duì)生產(chǎn)車間生產(chǎn)處理工藝改革、作業(yè)流程優(yōu)化。之前，車間工人和環(huán)衛(wèi)人員操作不規(guī)范，未將碎肉、豬血、油脂、雜物等進(jìn)行分離，全部沖洗進(jìn)入污水管網(wǎng)，導(dǎo)致進(jìn)水cod過高，增加污水處理設(shè)施負(fù)荷。針對(duì)上述問題，公司對(duì)生產(chǎn)清掃作業(yè)進(jìn)行改善，要求生產(chǎn)工人首先對(duì)地面進(jìn)行清掃，然后再?zèng)_洗。
生產(chǎn)廢水主要來自屠宰、分割車間、待宰圈、綜合車間、鍋爐房、沖洗圈、車輛、地面等，生產(chǎn)廢水處理前日產(chǎn)生量770m3，生活污水產(chǎn)生量30m3/d，合計(jì)800m3/d，其中旱季200m3/d經(jīng)自建污水處理站處理后回用于沖洗車輛、地面、豬圈等，其余主要用作綠化。
其余420。9m3/d則排放到第六污水處理廠，雨季不需要綠化用水，476。06m3/d排放到第六污水處理廠。達(dá)標(biāo)后排入寶象河，最終進(jìn)入滇池外海東部。
工資福利待遇工作總結(jié)篇八
人社部、中組部等五部門聯(lián)合出臺(tái)《高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃》。該計(jì)劃主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生。其中提到，對(duì)新錄用到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生高定級(jí)別工資檔次或薪級(jí)工資。
據(jù)了解，高校畢業(yè)生2基層成長(zhǎng)計(jì)劃包括能力素質(zhì)培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長(zhǎng)環(huán)境營(yíng)造、服務(wù)體系建設(shè)和后備人才選拔六項(xiàng)具體計(jì)劃。在能力素質(zhì)培育方面，《計(jì)劃》規(guī)定，與高校畢業(yè)生相關(guān)的各類培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要向基層傾斜。
與此同時(shí)，《計(jì)劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會(huì)同有關(guān)部門建立國(guó)家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)，每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選5000人左右;各地建立本地后備人才庫(kù)。對(duì)基層成長(zhǎng)后備人才納入本地青年干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(wù)(等級(jí))晉升等方面作為重點(diǎn)人選對(duì)象，同時(shí)各級(jí)財(cái)政提供適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。(北京青年報(bào))。
近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，要求逐步提高基層工作人員工資待遇，新錄用為公務(wù)員(課程)的和招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，工資按不同地區(qū)可分別高定一至三檔。
據(jù)了解，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。
《意見》提出，對(duì)到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三檔;招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一級(jí)，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩級(jí)，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三級(jí)。落實(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的工作補(bǔ)貼政策，當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
工資福利待遇工作總結(jié)篇九
甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司乙方：市場(chǎng)總監(jiān)（陳海天）。
考核周期為20××年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.乙方20××年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。
3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。
3.1.1.20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解（萬元）。
3.1.2.年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。
3.1.3.實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算。3.2.績(jī)效考核調(diào)整。
的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2.第二次考核后的.分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。
績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85。
對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。
6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0。9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定如下：
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的`職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
附：公務(wù)員請(qǐng)病假工資規(guī)定。
（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；
（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%？15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關(guān)具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21。5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十一
一直以來，**區(qū)總工會(huì)高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會(huì)議進(jìn)行研究部署，明確了今年工作思路和重點(diǎn)，同時(shí)調(diào)整和完善了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在市總指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動(dòng)的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設(shè)、黨的教育實(shí)踐主題活動(dòng)等工作一并推進(jìn)和落實(shí)。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會(huì)簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達(dá)到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會(huì)898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達(dá)到100％，其中**區(qū)**街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達(dá)到100%，27家區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達(dá)到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點(diǎn)2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)目標(biāo)：一是促進(jìn)了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平同步增長(zhǎng)，二是為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，改善民生，社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作打下基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會(huì)接到開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”任務(wù)后，迅速行動(dòng)，首先成立了由區(qū)總工會(huì)黨組書記、主席陳勇軍為組長(zhǎng)、分管副主席為副組長(zhǎng)，權(quán)益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動(dòng)的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)和重點(diǎn)骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會(huì)議。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報(bào)告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報(bào)。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于要求進(jìn)一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴(kuò)面工作的通知”，文件，明確了工作目標(biāo)要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導(dǎo)，全面發(fā)動(dòng)，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
一是在職工中進(jìn)行了廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。今年以來區(qū)總充分運(yùn)用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)等載體，發(fā)布“勞動(dòng)法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領(lǐng)導(dǎo)、保障部、指導(dǎo)員分別帶領(lǐng)鎮(zhèn)街道工會(huì)深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會(huì)、座談會(huì)，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》1000余冊(cè)，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動(dòng)法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認(rèn)識(shí)，達(dá)成共識(shí)。
二是抓點(diǎn)示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實(shí)效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個(gè)街道為示范推進(jìn)單位。區(qū)總專門召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個(gè)企業(yè)協(xié)商過程等方式進(jìn)一步指導(dǎo)規(guī)范協(xié)商的程序。同時(shí)，由權(quán)益保障部和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的指導(dǎo)組按計(jì)劃分別到這些單位全程指導(dǎo)協(xié)商。其中**區(qū)**街道總工會(huì)通過區(qū)總學(xué)習(xí)培訓(xùn)和指導(dǎo)后，趁熱打鐵，積極爭(zhēng)取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對(duì)街道所有規(guī)模上企業(yè)進(jìn)行了一對(duì)一的上門指導(dǎo)，通過2個(gè)多月努力，目前**街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺(tái)賬。
三是因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進(jìn)工資集體協(xié)商活動(dòng)中，我們從各企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共享發(fā)展成果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高勞動(dòng)者的積極性，（如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團(tuán)等根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補(bǔ)貼的協(xié)商，有年底職工年終獎(jiǎng)金的協(xié)商，還有年底評(píng)選優(yōu)秀員工有關(guān)福利協(xié)商。）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、效益較差的企業(yè)，重點(diǎn)解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而保證企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現(xiàn)。
四是加強(qiáng)指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工資集體協(xié)商工作實(shí)效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對(duì)提高職工的'人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時(shí)要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價(jià)和年度企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)相結(jié)合的方式科學(xué)合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而保證企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場(chǎng)、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場(chǎng)職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會(huì)和社區(qū)工會(huì)多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益提出年度工資增長(zhǎng)不低于5%較合理目標(biāo)，雙方達(dá)成共識(shí)并簽訂了協(xié)議。
三、加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項(xiàng)工作措施：一是堅(jiān)持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等工作進(jìn)展情況。二是建立勞動(dòng)監(jiān)察制約機(jī)制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點(diǎn)到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點(diǎn)單位的總結(jié)驗(yàn)收工作。領(lǐng)導(dǎo)小組親自到試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收，廣泛聽取職工對(duì)工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗(yàn)收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對(duì)集體合同內(nèi)容的滿意率達(dá)90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時(shí)機(jī)，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營(yíng)造良好氛圍。
四、取得的成效。
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對(duì)工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權(quán)，職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展?fàn)I造了良好的社會(huì)氛圍，搭建了工作平臺(tái)。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級(jí)工會(huì)組織建立了工資集體協(xié)商的臺(tái)帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項(xiàng)集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對(duì)簽訂工資集體協(xié)議單位實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督和科學(xué)管理，督促企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權(quán)益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關(guān)系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點(diǎn)協(xié)商工資增長(zhǎng)機(jī)制、季節(jié)性福利、考核獎(jiǎng)勵(lì)、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護(hù)了職工的知情權(quán)，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)員工作情況。
一是具體指導(dǎo)、幫助或直接參加基層工會(huì)的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會(huì)“不會(huì)談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會(huì)權(quán)益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色。
將黨的教育實(shí)踐活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為今年的實(shí)際行動(dòng)。主要體現(xiàn)在“四個(gè)到位”，政策考核到位、宣傳培訓(xùn)到位、分類指導(dǎo)到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會(huì)干部和廣大職工的關(guān)系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，利用各級(jí)工會(huì)宣傳陣地定期發(fā)布有關(guān)政策法規(guī)，召開各類宣傳會(huì)、座談會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會(huì)工作目標(biāo)管理考核，堅(jiān)持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導(dǎo)工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對(duì)工作開展不力或未開展的加以督促和改進(jìn)。三是前期對(duì)不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和服務(wù)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎(jiǎng)勵(lì)的協(xié)商，對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機(jī)制。三是抓住聯(lián)系會(huì)和三方四家會(huì)議制度這些好的工作機(jī)制，主動(dòng)出擊，與區(qū)級(jí)相關(guān)部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫(kù)建立情況。
權(quán)益保障部制定數(shù)據(jù)庫(kù)填報(bào)表，由全區(qū)各企業(yè)填報(bào)，再由區(qū)級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的選聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和管理等工作。建立指導(dǎo)員聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)集體協(xié)商“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”指導(dǎo)。
2、進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關(guān)于鞏固擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實(shí)效性的工作意見》的通知要求，嚴(yán)格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達(dá)到主體合法、程序健全、運(yùn)行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對(duì)工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實(shí)施有動(dòng)力、改進(jìn)有方向、落實(shí)有重點(diǎn)、提升有成效。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十二
光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了xx年，這一年對(duì)本人來說還是收獲頗多，首先是自身業(yè)務(wù)的提高，其次是與部門之間的溝通比以前相對(duì)順暢。當(dāng)然這些進(jìn)步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開的?，F(xiàn)在就這些進(jìn)步與同仁探討，以便相互進(jìn)步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一份子，為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己微薄力量是自己義不容辭的責(zé)任。在已經(jīng)到來xx年，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
回首過去，資料工作雖然基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，但個(gè)別不足方面亦急需反思，噬待改進(jìn)，先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)亦需總結(jié)歸納，持續(xù)改進(jìn)；展望未來，資料工作依然艱巨漫長(zhǎng)，任重道遠(yuǎn)。因此，在這對(duì)本工程資料工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)于汲取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地開展未來工作實(shí)為必要。
工程伊始，為保證本工程資料工作有條不紊、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范地進(jìn)行，本工程編制了《資料目標(biāo)設(shè)計(jì)》、《資料編制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》以及《施工及資料管理流程》?！顿Y料目標(biāo)設(shè)計(jì)》明確了本工程資料的整理編制目標(biāo)以及收集、整理、編制范圍還有各個(gè)資料編制的具體要求；《資料編制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)本工程中各個(gè)資料的字體、間距、方案的封面和內(nèi)部審批表、交底的格式等等格式都進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定；《施工及資料管理流程》明確了施工過程中工程資料的編制、收集整理等各個(gè)資料各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人，由項(xiàng)目經(jīng)理簽發(fā)，是工程資料工作順利有效進(jìn)行地強(qiáng)有力保證。
現(xiàn)僅通過本工程地探索歸納，對(duì)各類資料需要重點(diǎn)注意的幾個(gè)方面概述如下。
施工技術(shù)資料是指導(dǎo)正確、規(guī)范、科學(xué)施工的文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更、洽商、圖紙會(huì)審要經(jīng)過設(shè)計(jì)、建設(shè)單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級(jí)審批，交底要施工隊(duì)簽認(rèn)。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，對(duì)此類資料要嚴(yán)加管理，一般不外借，謹(jǐn)防丟失，不得不借時(shí)，執(zhí)行嚴(yán)格的借閱登記制度。
另外，本工程邊設(shè)計(jì)邊施工，工程變動(dòng)頻繁，設(shè)計(jì)變更、工程洽商多。設(shè)計(jì)變更、工程洽商直接影響到施工進(jìn)展、工程結(jié)算。如果因?yàn)樽兏?、洽商傳不及時(shí)而造成經(jīng)濟(jì)損失，那么整個(gè)項(xiàng)目部的`辛苦工作便失去了意義。因此，一定要及時(shí)把變更、洽商發(fā)放到項(xiàng)目部相關(guān)人員手中，并由技術(shù)人員在第一時(shí)間內(nèi)以交底形式傳達(dá)到施工最前線的施工隊(duì)。
施工測(cè)量記錄是確保工程定位、尺寸、標(biāo)高、位置等的資料?！笆е晾?，謬之千里”，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩的例子屢見不鮮。因此，測(cè)量資料一定要有詳盡的圖示以確保測(cè)量施工的準(zhǔn)確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線要畫剖面簡(jiǎn)圖，注明放線的標(biāo)高尺寸，應(yīng)有平面簡(jiǎn)圖，若是平面放線要求注軸線尺寸，說明墻柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，若是外墻、門窗洞口放線要畫剖面簡(jiǎn)圖，注明放線的標(biāo)高尺寸。
工程中物資種類繁多，且來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關(guān)，便為整個(gè)工程質(zhì)量奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各種物資進(jìn)場(chǎng)均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗(yàn)報(bào)告等質(zhì)量證明文件。因?yàn)檫@些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，鑒于此，資料質(zhì)量證明文件要盡量使用原件，當(dāng)不得不使用復(fù)印件時(shí)，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時(shí)間，并注明進(jìn)場(chǎng)時(shí)間及使用部位。
施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細(xì)具體，不可泛泛而言，并要與技術(shù)交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、位置、錨固和接頭位置、搭接長(zhǎng)度、保護(hù)層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當(dāng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)時(shí)，要計(jì)算出具體數(shù)值，避免使用規(guī)范性語言。當(dāng)發(fā)生變更、洽商時(shí)還要寫清變動(dòng)內(nèi)容并注明其編號(hào)。
施工試驗(yàn)合格是檢驗(yàn)批（分項(xiàng)分部）工程驗(yàn)收的前提條件。如鋼筋連接試驗(yàn)報(bào)告是鋼筋安裝檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提，混凝土試驗(yàn)報(bào)告是混凝土施工檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提。所以施工試驗(yàn)記錄要按部就班的進(jìn)行，以免遺漏，影響后續(xù)施工。
檢驗(yàn)批是工程驗(yàn)收的最小單位是分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收的基礎(chǔ)。因此檢驗(yàn)批中各項(xiàng)評(píng)定合格與否直接影響到分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收。檢驗(yàn)批中各個(gè)應(yīng)檢項(xiàng)目不應(yīng)漏填。如有預(yù)埋件部位的鋼筋安裝檢驗(yàn)批中的預(yù)埋件項(xiàng)，有施工縫部位的混凝土施工檢驗(yàn)批中的施工縫項(xiàng)。
在資料收集整理過程中，對(duì)資料員來說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項(xiàng)目錄是很繁瑣的一個(gè)過程。雨去雪來，風(fēng)過云走。在嶄新的日子里，我們將繼續(xù)堅(jiān)持吃苦耐勞、不斷探索、迎難而上的戰(zhàn)斗精神，高舉優(yōu)質(zhì)工程的偉大旗幟，堅(jiān)持好的，拋棄壞的，讓資料工作更上一層樓。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十三
從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，我省下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》，明確規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資福利待遇及具體要求。
病假超半年停發(fā)年終獎(jiǎng)。
病假在2個(gè)月以內(nèi)的：基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的：從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。
試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。
病假超過6個(gè)月的：從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā);工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。
在家賴一年辭退或解聘。
因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。
工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
同時(shí)，實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
病假時(shí)間計(jì)算方法：病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十四
（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）。
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%。
（2）工作年限11年至的，發(fā)給本人基本工資的80%。
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關(guān)具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和。機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的.，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作。身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：
（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
（2）產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十五
xx有限公司是成立于20xx年12月4日，公司位于海安縣南海大道39號(hào)，占地面積約156畝，法定代表人為呂偉興。
本公司于20xx年4月動(dòng)工建設(shè)年產(chǎn)“xx萬噸食品添加劑丁本項(xiàng)目、xx萬噸食品添加劑聚醋酸乙烯酯項(xiàng)目”的一期工程xx萬噸食品添加劑丁苯橡膠項(xiàng)目，并于20xx年8月竣工。
目前，本項(xiàng)目一期工程已建成，現(xiàn)在我公司正處于試生產(chǎn)階段。
本項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告由江蘇久力環(huán)境工程有限公司出具，并由南京博環(huán)環(huán)保有限公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及施工。
我公司于20xx年委托江蘇省久力環(huán)境工程有限公司編制了該項(xiàng)目環(huán)評(píng)報(bào)告書并通過了南通市環(huán)保局審批(通環(huán)管[20xx]039號(hào))(見附件)，在工程建設(shè)過程中，我公司嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r(shí)”制度，認(rèn)真細(xì)致的全面抓好環(huán)保工作，并根據(jù)設(shè)計(jì)要求和環(huán)評(píng)報(bào)告書的意見，在建設(shè)過程中逐項(xiàng)予以落實(shí)，主要建成的環(huán)保設(shè)施有：廢氣處理設(shè)施1套，廢水處理站及配套管道，3000m消防尾水收集池，固廢庫(kù)，噪聲治理和綠化，ph、cod監(jiān)測(cè)儀器等。
按照環(huán)評(píng)批復(fù)的要求，我公司積極落實(shí)各項(xiàng)環(huán)保工作：
1、我公司全過程貫徹循環(huán)經(jīng)濟(jì)和清潔生產(chǎn)的理念，采用先進(jìn)的工藝和設(shè)備，加強(qiáng)生產(chǎn)管理和環(huán)境管理。生產(chǎn)過程中改進(jìn)工藝，對(duì)原輔材料回收利用，減少?gòu)U物排放。對(duì)從業(yè)人員加強(qiáng)教育，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)。
2、按“雨污分流、清污分流、分質(zhì)處理”的原則規(guī)劃設(shè)計(jì)廠區(qū)給排水管網(wǎng)，并與區(qū)域排水系統(tǒng)相容，污水收集系統(tǒng)已設(shè)置防漏、防滲、防腐的技術(shù)保證措施，不讓污水混入雨水管網(wǎng)及向地下滲漏。
3、我公司的蒸汽由園區(qū)統(tǒng)一提供。
4、我公司合理布局，并采用低噪聲的設(shè)備，對(duì)風(fēng)機(jī)、各類泵、離心機(jī)等進(jìn)行有效隔聲、消聲和減振。我公司廠界噪聲穩(wěn)定達(dá)標(biāo)。
5、我公司規(guī)范建設(shè)固廢倉(cāng)庫(kù)，并規(guī)范收集、貯存及綜合利用各類固廢。對(duì)蒸餾殘?jiān)?、廢濾料、污泥等危險(xiǎn)廢物委托有資質(zhì)單位進(jìn)行安全處置，并加強(qiáng)運(yùn)輸過程中的.跟蹤檢查，嚴(yán)格落實(shí)危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度。生活垃圾由園區(qū)環(huán)衛(wèi)部門負(fù)責(zé)處理。各類固廢及危廢的貯存、處置場(chǎng)所均按要求設(shè)置，并有專人管理。
6、本項(xiàng)目具有較大的火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)性，為了應(yīng)對(duì)和降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。我公司編制了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》(見附件)并組織了相關(guān)演練。本公司在產(chǎn)區(qū)內(nèi)設(shè)置了3000m的消防尾水收集池、儲(chǔ)罐區(qū)設(shè)置圍堰以及相應(yīng)的切斷裝置。
7、本項(xiàng)目100米的衛(wèi)生防護(hù)距離內(nèi)，未建居民點(diǎn)、學(xué)校等環(huán)境敏感目標(biāo)。
8、我公司已按規(guī)定規(guī)范各類排污口和固廢場(chǎng)所標(biāo)識(shí)。廢氣排放口設(shè)置了采樣口和采樣平臺(tái)，廠區(qū)污水總排放口設(shè)置了監(jiān)測(cè)采樣口，已安裝流量計(jì)、cod自動(dòng)在線監(jiān)測(cè)裝置，并與環(huán)保部門污染源監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。
公司設(shè)有專門的環(huán)保部門，并配備專門的監(jiān)測(cè)儀器和專職人員，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測(cè)和應(yīng)急事故處置。
9、本公司加強(qiáng)綠化建設(shè)，目前已經(jīng)種植了冬青、廣玉蘭等多種綠色植物。
我公司設(shè)有專門環(huán)保部門，并配備專門環(huán)保負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)管理工作，監(jiān)督污染治理設(shè)施的運(yùn)行，制定了環(huán)境保護(hù)管理制度，環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)了環(huán)境保護(hù)管理，做好危廢管理及臺(tái)賬記錄。公司設(shè)有分析室，對(duì)污水等定期進(jìn)行監(jiān)測(cè)并記錄。公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》，規(guī)定了突發(fā)污染事故的應(yīng)急處置措施。
20xx年8月22日我公司經(jīng)市環(huán)保局批復(fù)同意投入試生產(chǎn)，在試生產(chǎn)過程中，強(qiáng)化各項(xiàng)污染治理設(shè)施的日常管理和調(diào)試，建立健全了內(nèi)部環(huán)保管理機(jī)構(gòu)和管理制度，配備了相應(yīng)的監(jiān)測(cè)設(shè)備設(shè)施，確保了污染治理設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。20xx年11月11日，經(jīng)市環(huán)保局批復(fù)試生產(chǎn)延期，20xx年3月按照市環(huán)保局批復(fù)的竣工驗(yàn)收監(jiān)測(cè)方案，委托市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站開展環(huán)保驗(yàn)收監(jiān)測(cè)和驗(yàn)收調(diào)查工作，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)，各項(xiàng)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)符合相關(guān)要求，污染治理設(shè)施已全面落實(shí)到位并能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
綜上所述，從建設(shè)期開始至試運(yùn)行期間，我公司一直將環(huán)境保護(hù)工作放在首位，切實(shí)落實(shí)了環(huán)保相關(guān)要求，通過我公司自查，達(dá)到了竣工環(huán)保驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)要求。
創(chuàng)造和諧社會(huì)，保護(hù)環(huán)境是每一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)的責(zé)任，我們將以本次環(huán)保驗(yàn)收為契機(jī)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷完善，扎扎實(shí)實(shí)的抓好環(huán)保設(shè)施的長(zhǎng)效管理，切實(shí)將環(huán)保工作納入依法治理的軌道。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十六
1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資全額計(jì)發(fā)。
2．病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計(jì)發(fā)。
3．病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。
4．工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。
5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。
一、機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。
二、機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇。
（一）病假累積在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員按基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同）發(fā)給；機(jī)關(guān)工人固定工資部分（技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資部分，下同）與活工資部分（工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同）之和發(fā)給。
（二）病假累積超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10及以上的，本人基本工資照發(fā)。
（三）病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
（四）工作人員連續(xù)請(qǐng)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到三個(gè)月的當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。
三、機(jī)關(guān)試用期、見習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、病假期間工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)發(fā)給。
五、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼。
六、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行；其他事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況制定具體辦法。
七、本通知及下文之月起執(zhí)行，今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
一九九九年十二月十三日
第一條 為了解決目前全民所有制企業(yè)職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 職工（包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生、練習(xí)生）因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┰谕９ぶ委熎陂g，工資照發(fā)。
第三條 職工患?。ê且蚬へ?fù)傷），停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：
（一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三） 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的.90%發(fā)給；
（四） 連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以實(shí)現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可按《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%，如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
第四條 職工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資為：
（一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給；
（二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；
（三） 連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給。
第五條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范、以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第六條 職工在患病期間，每月領(lǐng)取的病假工資低于學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第七條 病假時(shí)間，當(dāng)年內(nèi)幾次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，跨年度的與上年最后一次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。病假累計(jì)在六個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)，應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意，復(fù)工后，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，試工期 工資照發(fā)。
第八條 職工長(zhǎng)期患病連續(xù)停止工作兩年以上，又不能恢復(fù)工作，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為全部喪失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退休、退職處理。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。
第十條 經(jīng)濟(jì)條件允許的，縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可參照本規(guī)定試行。
第十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本規(guī)定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發(fā)的《四川省國(guó)營(yíng)企業(yè)固定職工病假待遇改革試行辦法》同時(shí)廢止。
四川省全民所有制企業(yè)固定職工
死亡待遇暫行規(guī)定
第一條 為了進(jìn)一步做好職工死亡善后工作，適當(dāng)解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 職工死亡后當(dāng)月工資照發(fā)。
因工死亡職工的喪葬費(fèi)為三至四個(gè)月本企業(yè)職工的平均工資，不足三百元的補(bǔ)足三百元。因病死亡職工的喪葬費(fèi)為二至三個(gè)月本企業(yè)職工的平均工資，不足二百元的補(bǔ)足二百元。
第三條 職工死亡后，生前有供養(yǎng)直系親屬或直系親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性撫恤金或救濟(jì)金，其標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）職工因工死亡的為死者生前的十五個(gè)月工資，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)授予烈士稱號(hào)的，按民政部門的有關(guān)規(guī)定辦理。
（二）職工因病或非因工死亡的，為死者生前的七個(gè)月工資。
第四條 對(duì)死亡職工生前供養(yǎng)的直系親屬每月的生活費(fèi)，可按下列情況分別處理：
（一）因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)給的撫恤費(fèi)，低于以下標(biāo)準(zhǔn)的由企業(yè)補(bǔ)足其差額，即：居住在五類工資區(qū)的縣（含縣）以上城區(qū)的，每人每月低于三十到三十五元；居住場(chǎng)鎮(zhèn)的，每人每月低于二十五至三十元；居住農(nóng)村的，每人每月低于二十至二十五元。孤身一人的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加五元。五類工資區(qū)以上的地方，每高一類增加一元。上述標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的提高作相應(yīng)提高，提高的金額與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)提高的金額相等。
（二）因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助，生活困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在不超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的原則下，由市、地、州研究確定。供養(yǎng)直系親屬是孤寡老人和孤獨(dú)的，在市、地、州確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每月可增發(fā)三至五元。發(fā)給的生活困難補(bǔ)助總金額，不得超過死者生前的本人工資。死者配偶如有固定收入（包括個(gè)人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)六十元和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)（一般按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）后，所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)。
（三）撫恤費(fèi)和生活困難補(bǔ)助金發(fā)至國(guó)家規(guī)定的供養(yǎng)時(shí)間為止。
第五條 供養(yǎng)直系親屬的范圍，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)、對(duì)象，一般以職工填列的勞動(dòng)保險(xiǎn)卡片為準(zhǔn)，對(duì)供養(yǎng)的獨(dú)生子女生活有困難的，可作為死者的供養(yǎng)直系親屬享受待遇。
第六條 死亡職工生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起，改變其生活困難補(bǔ)助金的數(shù)額。
第七條 退休、退職職工死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助金，與在職職工相同。
第八條 職工死亡后，由企業(yè)通知前來料理喪事的供養(yǎng)直系親屬或直系親屬，由企業(yè)報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。
第九條 喪葬費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助金，在企業(yè)“營(yíng)業(yè)外“項(xiàng)下列支。
第十條 經(jīng)濟(jì)條件允許的縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可參照本規(guī)定試行。 第十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本規(guī)定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發(fā)的《四川省國(guó)營(yíng)企業(yè)固定職工死亡待遇改革試行辦法》同時(shí)廢止。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十七
20xx年我畢業(yè)于一個(gè)三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京外國(guó)語大學(xué)外研培訓(xùn)中心，擔(dān)任教學(xué)主管一職。剛出校門的我跟大多數(shù)學(xué)校出來的學(xué)子一樣，有的是為了一份穩(wěn)定，更多的是在家長(zhǎng)的要求下，為了得到一個(gè)所謂的`“鐵飯碗”參加了各類事業(yè)單位考試，公務(wù)員考試，試圖能進(jìn)入公門光耀門楣，但是奔波了將近一年，每天呆在家里復(fù)習(xí)考試，放棄了許多參加工作的機(jī)會(huì)，也許有的人壓根就沒想著去企業(yè)工作。參加了很多各類考試之后，跟大多數(shù)人一樣，才發(fā)現(xiàn)，不是光靠努力就能進(jìn)入政府單位，有時(shí)還要靠運(yùn)氣。于是我放棄了這一念頭，，當(dāng)我出去找工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我的劣勢(shì)出來了，既沒有往屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有應(yīng)屆畢業(yè)生的所謂發(fā)展?jié)摿?，四處碰壁后，我發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)城市，我已經(jīng)沒有了立錐之地，后來聽以前的同學(xué)說，來北京吧，這兒的工作機(jī)會(huì)多，我背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷，參加了大大小小十幾次招聘會(huì)，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個(gè)群，抱著試試的心態(tài)進(jìn)來了。在群里我認(rèn)識(shí)了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會(huì)推送一些各大教育機(jī)構(gòu)的招聘信息、應(yīng)聘技巧、師訓(xùn)類資料。在這群蟄伏沒多久，北京外國(guó)語大學(xué)外研培訓(xùn)中心提供的一份課程顧問工作打動(dòng)了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個(gè)靠譜了許多。
工資福利待遇工作總結(jié)篇一
xx年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文人事專員個(gè)人年終工作總結(jié)。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.
對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作。
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
工資福利待遇工作總結(jié)篇二
xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
xx年7月我擔(dān)任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5、6、7、8、樓資料治理工作，在施工階段對(duì)一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進(jìn)行監(jiān)督、檢查，使施工資料達(dá)到完整性、準(zhǔn)確性，符合有關(guān)要求。
在xx年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預(yù)驗(yàn)收和驗(yàn)收達(dá)到了合格標(biāo)準(zhǔn)，而且也通過了質(zhì)檢站驗(yàn)收。資料的順利驗(yàn)收給工程順利竣工驗(yàn)收奠定了基礎(chǔ)。資料的順利通過是由各個(gè)施工單位的全力配合，才取得一定的成績(jī)，但其中也存在一些不足。
在監(jiān)理部的半年時(shí)間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責(zé)。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：
1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對(duì)各施工單位的工程資料作好嚴(yán)格把關(guān)。因?yàn)楣こ藤Y料是真實(shí)反映工程項(xiàng)目施工的結(jié)果，資料就是在工程建設(shè)過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)理資料的治理工作，并對(duì)監(jiān)理資料進(jìn)行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設(shè)過程中，監(jiān)理進(jìn)行監(jiān)控的真實(shí)記錄，是一項(xiàng)系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設(shè)單位、施工單位、設(shè)計(jì)單位等工程參建單位的實(shí)質(zhì)性工作，是監(jiān)理工作科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的標(biāo)志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評(píng)定監(jiān)理工作的重要依據(jù)。
3、按照合同約定，在勘察、設(shè)計(jì)階段，對(duì)勘察、設(shè)計(jì)文件的形成、積累、組卷和歸檔。
4、編制會(huì)議記錄、監(jiān)理月報(bào)，監(jiān)理月報(bào)是監(jiān)理部在一個(gè)月內(nèi)對(duì)工程進(jìn)展和監(jiān)理工作的總結(jié)，也是各有關(guān)部門檢查、評(píng)定監(jiān)理部工作的重要依據(jù)，因此做好這項(xiàng)工作很重要，也很要害。
5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個(gè)環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。
以上工作的完成也存在著很多不足之處：
（1）、首先對(duì)于施工單位工程資料的報(bào)驗(yàn)有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報(bào)監(jiān)理部。工程資料應(yīng)隨工程進(jìn)度同步收集、整理并按規(guī)定移交。
（2）、對(duì)于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實(shí)、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。
（3）、監(jiān)理月報(bào)的編制不完整，施工單位在開始還能及時(shí)配合監(jiān)理做好月報(bào)，待工程接近尾期時(shí)就開始拖延，使監(jiān)理月報(bào)無法及時(shí)收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報(bào)需要各方全力配合。
以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個(gè)專業(yè)資料治理員是在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對(duì)施工資料、監(jiān)理資料、建設(shè)資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對(duì)各個(gè)不同階層資料治理有一定經(jīng)驗(yàn)。但是做到一個(gè)專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的.工期即將開始，我將全力認(rèn)真做好每一項(xiàng)資料治理工作。
在此我也給監(jiān)理部提一點(diǎn)小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領(lǐng)導(dǎo)，缺少一個(gè)正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個(gè)很長(zhǎng)的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個(gè)接手的很難做好治理工作。監(jiān)理說話沒xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
工資福利待遇工作總結(jié)篇三
用奉獻(xiàn)炫染工作美把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長(zhǎng)年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。
“工作著，就是美麗的?！边@是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的`研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時(shí)調(diào)取，方便實(shí)用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作，只要經(jīng)過輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內(nèi)容?？菰铩╇s的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
用熱忱架起連心橋大家對(duì)自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個(gè)月的工資是多少，哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資，全然不用個(gè)人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長(zhǎng)期以來辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時(shí)不在刻的關(guān)愛。
正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績(jī)的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進(jìn)一步提高。
2、作為科室負(fù)責(zé)人主抓了一千多名勞務(wù)輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)工作，使所有員工的社會(huì)福利得到了保障，解除了勞務(wù)輸出人員的后顧之憂。
4、工資管理工作政策性強(qiáng)，能夠認(rèn)真地執(zhí)行政策，扎實(shí)地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
工資福利待遇工作總結(jié)篇四
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);。
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);。
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);。
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);。
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);。
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。
員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的.規(guī)定辦理;個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。
工資福利待遇工作總結(jié)篇五
xx年第一季度，我科在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)?，F(xiàn)對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對(duì)一季度工作進(jìn)行總結(jié)。
2、按照xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)要求,完成全市各單位年報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時(shí)向上級(jí)部門報(bào)送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對(duì)春節(jié)期間生病住院的7名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行慰問。
4、嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資的有關(guān)政策，全面完成全市106家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級(jí)別（薪級(jí)）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師xx年至xx年津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)，匯總上報(bào)貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理工作會(huì)議，安排部署我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)。
7、按照貴陽市人事局對(duì)義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資調(diào)研工作安排，進(jìn)一步對(duì)調(diào)研材料進(jìn)行整理完善。
8、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計(jì)劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關(guān)政策，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位240名工作人員職務(wù)（稱）變動(dòng)調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊(duì)員浮動(dòng)工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)46名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。補(bǔ)辦退休證1個(gè)，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補(bǔ)貼24人、遺屬生活困難補(bǔ)助8人；
深刻領(lǐng)會(huì)工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)人員工資、津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，規(guī)范管理。
2、堅(jiān)持按計(jì)劃安排開展各項(xiàng)工作，確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導(dǎo)入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的`審核。
2、按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報(bào)審時(shí)間安排表，認(rèn)真做好各單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算奠定基礎(chǔ)。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財(cái)政局配合做好公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測(cè)算和實(shí)施方案的制定。
3、組織召開勞動(dòng)鑒定會(huì)，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時(shí)完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。
工資福利待遇工作總結(jié)篇六
1、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅(jiān)持陽光作業(yè)，廣泛爭(zhēng)取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
4、發(fā)揮績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對(duì)方案的'意見和建議爭(zhēng)取、反饋、解釋等工作，力爭(zhēng)使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
總之，堅(jiān)持民主是前提，堅(jiān)持公開、公正、公平，實(shí)行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ)，績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)單位正氣，謀事、成事是做好教師績(jī)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。
1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。
1、對(duì)班子成員的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級(jí)給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。
2、如有可能，可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗(yàn)交流，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)的目的。
工資福利待遇工作總結(jié)篇七
云南神農(nóng)肉業(yè)食品有限公司成立于20xx年，是云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的全資子公司。公司集生豬屠宰分割、食品加工、出口貿(mào)易為一體。目前在昆明市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)征地215畝，投資1。59億元，嚴(yán)格按照美國(guó)（us）及歐盟（eu）農(nóng)業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)，全套引進(jìn)德國(guó)banss自動(dòng)化屠宰設(shè)備，采用三點(diǎn)式低壓電麻、真空放血、火焰燎毛、蒸氣燙毛、溯源式操作、冷卻排酸等國(guó)際化加工工藝，引進(jìn)韓國(guó)好烤克分割生產(chǎn)線，年生產(chǎn)冷鮮肉等產(chǎn)品15萬噸的高標(biāo)準(zhǔn)的分割線。公司以昆明為中心，高標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)豬肉連鎖專賣店，目前在昆明、曲靖開設(shè)無公害豬肉專賣店30余家，依托神農(nóng)縝密、科學(xué)的生豬產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，通過標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、市場(chǎng)化運(yùn)作，竭力打造神農(nóng)無公害肉食品大品牌，倡導(dǎo)“標(biāo)準(zhǔn)的才是健康的”消費(fèi)觀念，施行“五大標(biāo)準(zhǔn)體系”和“十大健康承諾”將理性、健康的消費(fèi)觀念深入人心，進(jìn)一步以“豬肉營(yíng)養(yǎng)專家”為產(chǎn)品開發(fā)方向，通過構(gòu)建“ovn”營(yíng)養(yǎng)體系，使豬肉產(chǎn)品富含多種人體必須的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)，更有益于消費(fèi)者的健康。公司以科技為大，農(nóng)業(yè)為本，要讓神農(nóng)豬肉產(chǎn)品走出云南，打造云南健康豬肉大品牌。
（一）項(xiàng)目投資。
本項(xiàng)目工程總投資15900萬元。其中建設(shè)投資13024。05萬元，建設(shè)期利息72。21萬元，鋪底流動(dòng)資金1480。14萬元。環(huán)保投資約為1323。6萬元。
（二）建設(shè)規(guī)模及內(nèi)容。
本項(xiàng)目總占地為215畝，其中一期占地面積為80畝，總設(shè)計(jì)規(guī)模為年屠宰100萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫(kù)。其中一期工程已建設(shè)完成可以實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)30萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫(kù)。
一期項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容包括生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和公用設(shè)施三部分。生產(chǎn)建設(shè)內(nèi)容主要是待宰間、屠宰車間、分割及冷卻車間、急宰間、冷庫(kù)、鍋爐房、回車場(chǎng)等；輔助生產(chǎn)內(nèi)容主要是機(jī)修、污水處理站、排水、固體廢物處理設(shè)施等；公用設(shè)施包括供電、供水、食堂、職工宿舍等。項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容及占地情況見表2—1。
（三）項(xiàng)目建成后運(yùn)行情況。
目前，昆明市豬肉消費(fèi)主要是熱鮮肉，冷鮮肉的消費(fèi)量日消費(fèi)的千分之一，由于項(xiàng)目建設(shè)理念超前，以冷鮮肉為主要產(chǎn)品的生產(chǎn)線不能適應(yīng)昆明市場(chǎng)的需要。面對(duì)20xx年12月25日以前完成主城區(qū)12家屠宰場(chǎng)搬遷整合提升的任務(wù)，公司緊急規(guī)劃對(duì)當(dāng)前生產(chǎn)線進(jìn)行改造，投資建設(shè)以熱鮮肉生產(chǎn)為主的.屠宰線。經(jīng)過努力，20xx年8月，經(jīng)過改造以后的生產(chǎn)線共用一套污水處理設(shè)施，由于污水量未超過污水處理廠最初設(shè)計(jì)的處理能力，污水處理廠得以順利運(yùn)行。
項(xiàng)目建成投入運(yùn)行以后，昆明市環(huán)境保護(hù)局，昆明市環(huán)境保護(hù)局環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)、昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)環(huán)境保局及相關(guān)部門，對(duì)公司污水處理設(shè)施運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
我公司具有完善的污水處理系統(tǒng)，包含污水處理廠及配套的附屬設(shè)施，日處理能力為1500m3，目前每天產(chǎn)生的污水大概是800m2，每天有600m2為自來水，有200m2處理后的污水回用。
我公司根據(jù)污水處理設(shè)施的運(yùn)行情況，對(duì)污水處理設(shè)施進(jìn)行整改完善，以期達(dá)到最佳的運(yùn)行狀態(tài)。
自20xx年以來，我公司對(duì)污水處理設(shè)施不斷整改完善，達(dá)到一定的效的效果，歷次投資情況如下：
原投資34萬元，建設(shè)垃圾房建設(shè)的垃圾房投入使用，用于臨時(shí)貯存豬糞等垃圾；
投資21萬元，增加帶式污離脫泥機(jī)，以提高污泥處理效率；投資15萬元，增加固液分離設(shè)備2臺(tái)，用于分離大顆粒懸浮物；以上設(shè)施目前已投入正常使用。
我公司除了對(duì)污水處理設(shè)施進(jìn)行優(yōu)化整改以外，成立專門污水處理職能部門，增加衛(wèi)生清潔人員和綠化工人計(jì)35人，連同污水處理人員15人，公司在環(huán)境保護(hù)方面投入人員達(dá)50人。
同時(shí)對(duì)生產(chǎn)車間生產(chǎn)處理工藝改革、作業(yè)流程優(yōu)化。之前，車間工人和環(huán)衛(wèi)人員操作不規(guī)范，未將碎肉、豬血、油脂、雜物等進(jìn)行分離，全部沖洗進(jìn)入污水管網(wǎng)，導(dǎo)致進(jìn)水cod過高，增加污水處理設(shè)施負(fù)荷。針對(duì)上述問題，公司對(duì)生產(chǎn)清掃作業(yè)進(jìn)行改善，要求生產(chǎn)工人首先對(duì)地面進(jìn)行清掃，然后再?zèng)_洗。
生產(chǎn)廢水主要來自屠宰、分割車間、待宰圈、綜合車間、鍋爐房、沖洗圈、車輛、地面等，生產(chǎn)廢水處理前日產(chǎn)生量770m3，生活污水產(chǎn)生量30m3/d，合計(jì)800m3/d，其中旱季200m3/d經(jīng)自建污水處理站處理后回用于沖洗車輛、地面、豬圈等，其余主要用作綠化。
其余420。9m3/d則排放到第六污水處理廠，雨季不需要綠化用水，476。06m3/d排放到第六污水處理廠。達(dá)標(biāo)后排入寶象河，最終進(jìn)入滇池外海東部。
工資福利待遇工作總結(jié)篇八
人社部、中組部等五部門聯(lián)合出臺(tái)《高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃》。該計(jì)劃主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生。其中提到，對(duì)新錄用到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生高定級(jí)別工資檔次或薪級(jí)工資。
據(jù)了解，高校畢業(yè)生2基層成長(zhǎng)計(jì)劃包括能力素質(zhì)培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長(zhǎng)環(huán)境營(yíng)造、服務(wù)體系建設(shè)和后備人才選拔六項(xiàng)具體計(jì)劃。在能力素質(zhì)培育方面，《計(jì)劃》規(guī)定，與高校畢業(yè)生相關(guān)的各類培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要向基層傾斜。
與此同時(shí)，《計(jì)劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會(huì)同有關(guān)部門建立國(guó)家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)，每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選5000人左右;各地建立本地后備人才庫(kù)。對(duì)基層成長(zhǎng)后備人才納入本地青年干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(wù)(等級(jí))晉升等方面作為重點(diǎn)人選對(duì)象，同時(shí)各級(jí)財(cái)政提供適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。(北京青年報(bào))。
近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，要求逐步提高基層工作人員工資待遇，新錄用為公務(wù)員(課程)的和招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，工資按不同地區(qū)可分別高定一至三檔。
據(jù)了解，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。
《意見》提出，對(duì)到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三檔;招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一級(jí)，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩級(jí)，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三級(jí)。落實(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的工作補(bǔ)貼政策，當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
工資福利待遇工作總結(jié)篇九
甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司乙方：市場(chǎng)總監(jiān)（陳海天）。
考核周期為20××年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.乙方20××年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。
3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。
3.1.1.20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解（萬元）。
3.1.2.年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。
3.1.3.實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算。3.2.績(jī)效考核調(diào)整。
的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2.第二次考核后的.分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。
績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85。
對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。
6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0。9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定如下：
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的`職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
附：公務(wù)員請(qǐng)病假工資規(guī)定。
（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；
（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%？15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關(guān)具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21。5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十一
一直以來，**區(qū)總工會(huì)高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會(huì)議進(jìn)行研究部署，明確了今年工作思路和重點(diǎn)，同時(shí)調(diào)整和完善了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在市總指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動(dòng)的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設(shè)、黨的教育實(shí)踐主題活動(dòng)等工作一并推進(jìn)和落實(shí)。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會(huì)簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達(dá)到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會(huì)898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達(dá)到100％，其中**區(qū)**街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達(dá)到100%，27家區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達(dá)到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點(diǎn)2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)目標(biāo)：一是促進(jìn)了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平同步增長(zhǎng)，二是為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，改善民生，社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作打下基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會(huì)接到開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”任務(wù)后，迅速行動(dòng)，首先成立了由區(qū)總工會(huì)黨組書記、主席陳勇軍為組長(zhǎng)、分管副主席為副組長(zhǎng)，權(quán)益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動(dòng)的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)和重點(diǎn)骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會(huì)議。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報(bào)告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報(bào)。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于要求進(jìn)一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴(kuò)面工作的通知”，文件，明確了工作目標(biāo)要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導(dǎo)，全面發(fā)動(dòng)，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
一是在職工中進(jìn)行了廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。今年以來區(qū)總充分運(yùn)用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)等載體，發(fā)布“勞動(dòng)法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領(lǐng)導(dǎo)、保障部、指導(dǎo)員分別帶領(lǐng)鎮(zhèn)街道工會(huì)深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會(huì)、座談會(huì)，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》1000余冊(cè)，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動(dòng)法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認(rèn)識(shí)，達(dá)成共識(shí)。
二是抓點(diǎn)示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實(shí)效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個(gè)街道為示范推進(jìn)單位。區(qū)總專門召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個(gè)企業(yè)協(xié)商過程等方式進(jìn)一步指導(dǎo)規(guī)范協(xié)商的程序。同時(shí)，由權(quán)益保障部和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的指導(dǎo)組按計(jì)劃分別到這些單位全程指導(dǎo)協(xié)商。其中**區(qū)**街道總工會(huì)通過區(qū)總學(xué)習(xí)培訓(xùn)和指導(dǎo)后，趁熱打鐵，積極爭(zhēng)取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對(duì)街道所有規(guī)模上企業(yè)進(jìn)行了一對(duì)一的上門指導(dǎo)，通過2個(gè)多月努力，目前**街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺(tái)賬。
三是因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進(jìn)工資集體協(xié)商活動(dòng)中，我們從各企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共享發(fā)展成果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高勞動(dòng)者的積極性，（如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團(tuán)等根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補(bǔ)貼的協(xié)商，有年底職工年終獎(jiǎng)金的協(xié)商，還有年底評(píng)選優(yōu)秀員工有關(guān)福利協(xié)商。）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、效益較差的企業(yè)，重點(diǎn)解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而保證企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現(xiàn)。
四是加強(qiáng)指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工資集體協(xié)商工作實(shí)效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對(duì)提高職工的'人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時(shí)要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價(jià)和年度企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)相結(jié)合的方式科學(xué)合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而保證企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場(chǎng)、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場(chǎng)職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會(huì)和社區(qū)工會(huì)多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益提出年度工資增長(zhǎng)不低于5%較合理目標(biāo)，雙方達(dá)成共識(shí)并簽訂了協(xié)議。
三、加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項(xiàng)工作措施：一是堅(jiān)持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等工作進(jìn)展情況。二是建立勞動(dòng)監(jiān)察制約機(jī)制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點(diǎn)到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點(diǎn)單位的總結(jié)驗(yàn)收工作。領(lǐng)導(dǎo)小組親自到試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收，廣泛聽取職工對(duì)工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗(yàn)收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對(duì)集體合同內(nèi)容的滿意率達(dá)90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時(shí)機(jī)，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營(yíng)造良好氛圍。
四、取得的成效。
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對(duì)工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權(quán)，職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展?fàn)I造了良好的社會(huì)氛圍，搭建了工作平臺(tái)。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級(jí)工會(huì)組織建立了工資集體協(xié)商的臺(tái)帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項(xiàng)集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對(duì)簽訂工資集體協(xié)議單位實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督和科學(xué)管理，督促企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權(quán)益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關(guān)系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點(diǎn)協(xié)商工資增長(zhǎng)機(jī)制、季節(jié)性福利、考核獎(jiǎng)勵(lì)、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護(hù)了職工的知情權(quán)，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)員工作情況。
一是具體指導(dǎo)、幫助或直接參加基層工會(huì)的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會(huì)“不會(huì)談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會(huì)權(quán)益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色。
將黨的教育實(shí)踐活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為今年的實(shí)際行動(dòng)。主要體現(xiàn)在“四個(gè)到位”，政策考核到位、宣傳培訓(xùn)到位、分類指導(dǎo)到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會(huì)干部和廣大職工的關(guān)系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，利用各級(jí)工會(huì)宣傳陣地定期發(fā)布有關(guān)政策法規(guī)，召開各類宣傳會(huì)、座談會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會(huì)工作目標(biāo)管理考核，堅(jiān)持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導(dǎo)工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對(duì)工作開展不力或未開展的加以督促和改進(jìn)。三是前期對(duì)不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和服務(wù)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎(jiǎng)勵(lì)的協(xié)商，對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機(jī)制。三是抓住聯(lián)系會(huì)和三方四家會(huì)議制度這些好的工作機(jī)制，主動(dòng)出擊，與區(qū)級(jí)相關(guān)部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫(kù)建立情況。
權(quán)益保障部制定數(shù)據(jù)庫(kù)填報(bào)表，由全區(qū)各企業(yè)填報(bào)，再由區(qū)級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的選聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和管理等工作。建立指導(dǎo)員聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)集體協(xié)商“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”指導(dǎo)。
2、進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關(guān)于鞏固擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實(shí)效性的工作意見》的通知要求，嚴(yán)格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達(dá)到主體合法、程序健全、運(yùn)行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對(duì)工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實(shí)施有動(dòng)力、改進(jìn)有方向、落實(shí)有重點(diǎn)、提升有成效。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十二
光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了xx年，這一年對(duì)本人來說還是收獲頗多，首先是自身業(yè)務(wù)的提高，其次是與部門之間的溝通比以前相對(duì)順暢。當(dāng)然這些進(jìn)步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開的?，F(xiàn)在就這些進(jìn)步與同仁探討，以便相互進(jìn)步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一份子，為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己微薄力量是自己義不容辭的責(zé)任。在已經(jīng)到來xx年，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
回首過去，資料工作雖然基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，但個(gè)別不足方面亦急需反思，噬待改進(jìn)，先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)亦需總結(jié)歸納，持續(xù)改進(jìn)；展望未來，資料工作依然艱巨漫長(zhǎng)，任重道遠(yuǎn)。因此，在這對(duì)本工程資料工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)于汲取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地開展未來工作實(shí)為必要。
工程伊始，為保證本工程資料工作有條不紊、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范地進(jìn)行，本工程編制了《資料目標(biāo)設(shè)計(jì)》、《資料編制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》以及《施工及資料管理流程》?！顿Y料目標(biāo)設(shè)計(jì)》明確了本工程資料的整理編制目標(biāo)以及收集、整理、編制范圍還有各個(gè)資料編制的具體要求；《資料編制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)本工程中各個(gè)資料的字體、間距、方案的封面和內(nèi)部審批表、交底的格式等等格式都進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定；《施工及資料管理流程》明確了施工過程中工程資料的編制、收集整理等各個(gè)資料各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人，由項(xiàng)目經(jīng)理簽發(fā)，是工程資料工作順利有效進(jìn)行地強(qiáng)有力保證。
現(xiàn)僅通過本工程地探索歸納，對(duì)各類資料需要重點(diǎn)注意的幾個(gè)方面概述如下。
施工技術(shù)資料是指導(dǎo)正確、規(guī)范、科學(xué)施工的文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更、洽商、圖紙會(huì)審要經(jīng)過設(shè)計(jì)、建設(shè)單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級(jí)審批，交底要施工隊(duì)簽認(rèn)。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，對(duì)此類資料要嚴(yán)加管理，一般不外借，謹(jǐn)防丟失，不得不借時(shí)，執(zhí)行嚴(yán)格的借閱登記制度。
另外，本工程邊設(shè)計(jì)邊施工，工程變動(dòng)頻繁，設(shè)計(jì)變更、工程洽商多。設(shè)計(jì)變更、工程洽商直接影響到施工進(jìn)展、工程結(jié)算。如果因?yàn)樽兏?、洽商傳不及時(shí)而造成經(jīng)濟(jì)損失，那么整個(gè)項(xiàng)目部的`辛苦工作便失去了意義。因此，一定要及時(shí)把變更、洽商發(fā)放到項(xiàng)目部相關(guān)人員手中，并由技術(shù)人員在第一時(shí)間內(nèi)以交底形式傳達(dá)到施工最前線的施工隊(duì)。
施工測(cè)量記錄是確保工程定位、尺寸、標(biāo)高、位置等的資料?！笆е晾?，謬之千里”，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩的例子屢見不鮮。因此，測(cè)量資料一定要有詳盡的圖示以確保測(cè)量施工的準(zhǔn)確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線要畫剖面簡(jiǎn)圖，注明放線的標(biāo)高尺寸，應(yīng)有平面簡(jiǎn)圖，若是平面放線要求注軸線尺寸，說明墻柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，若是外墻、門窗洞口放線要畫剖面簡(jiǎn)圖，注明放線的標(biāo)高尺寸。
工程中物資種類繁多，且來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關(guān)，便為整個(gè)工程質(zhì)量奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各種物資進(jìn)場(chǎng)均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗(yàn)報(bào)告等質(zhì)量證明文件。因?yàn)檫@些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，鑒于此，資料質(zhì)量證明文件要盡量使用原件，當(dāng)不得不使用復(fù)印件時(shí)，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時(shí)間，并注明進(jìn)場(chǎng)時(shí)間及使用部位。
施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細(xì)具體，不可泛泛而言，并要與技術(shù)交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、位置、錨固和接頭位置、搭接長(zhǎng)度、保護(hù)層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當(dāng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)時(shí)，要計(jì)算出具體數(shù)值，避免使用規(guī)范性語言。當(dāng)發(fā)生變更、洽商時(shí)還要寫清變動(dòng)內(nèi)容并注明其編號(hào)。
施工試驗(yàn)合格是檢驗(yàn)批（分項(xiàng)分部）工程驗(yàn)收的前提條件。如鋼筋連接試驗(yàn)報(bào)告是鋼筋安裝檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提，混凝土試驗(yàn)報(bào)告是混凝土施工檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提。所以施工試驗(yàn)記錄要按部就班的進(jìn)行，以免遺漏，影響后續(xù)施工。
檢驗(yàn)批是工程驗(yàn)收的最小單位是分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收的基礎(chǔ)。因此檢驗(yàn)批中各項(xiàng)評(píng)定合格與否直接影響到分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收。檢驗(yàn)批中各個(gè)應(yīng)檢項(xiàng)目不應(yīng)漏填。如有預(yù)埋件部位的鋼筋安裝檢驗(yàn)批中的預(yù)埋件項(xiàng)，有施工縫部位的混凝土施工檢驗(yàn)批中的施工縫項(xiàng)。
在資料收集整理過程中，對(duì)資料員來說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項(xiàng)目錄是很繁瑣的一個(gè)過程。雨去雪來，風(fēng)過云走。在嶄新的日子里，我們將繼續(xù)堅(jiān)持吃苦耐勞、不斷探索、迎難而上的戰(zhàn)斗精神，高舉優(yōu)質(zhì)工程的偉大旗幟，堅(jiān)持好的，拋棄壞的，讓資料工作更上一層樓。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十三
從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，我省下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》，明確規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資福利待遇及具體要求。
病假超半年停發(fā)年終獎(jiǎng)。
病假在2個(gè)月以內(nèi)的：基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的：從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。
試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。
病假超過6個(gè)月的：從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā);工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。
在家賴一年辭退或解聘。
因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。
工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
同時(shí)，實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
病假時(shí)間計(jì)算方法：病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十四
（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）。
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%。
（2）工作年限11年至的，發(fā)給本人基本工資的80%。
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關(guān)具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和。機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的.，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作。身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：
（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
（2）產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十五
xx有限公司是成立于20xx年12月4日，公司位于海安縣南海大道39號(hào)，占地面積約156畝，法定代表人為呂偉興。
本公司于20xx年4月動(dòng)工建設(shè)年產(chǎn)“xx萬噸食品添加劑丁本項(xiàng)目、xx萬噸食品添加劑聚醋酸乙烯酯項(xiàng)目”的一期工程xx萬噸食品添加劑丁苯橡膠項(xiàng)目，并于20xx年8月竣工。
目前，本項(xiàng)目一期工程已建成，現(xiàn)在我公司正處于試生產(chǎn)階段。
本項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告由江蘇久力環(huán)境工程有限公司出具，并由南京博環(huán)環(huán)保有限公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及施工。
我公司于20xx年委托江蘇省久力環(huán)境工程有限公司編制了該項(xiàng)目環(huán)評(píng)報(bào)告書并通過了南通市環(huán)保局審批(通環(huán)管[20xx]039號(hào))(見附件)，在工程建設(shè)過程中，我公司嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r(shí)”制度，認(rèn)真細(xì)致的全面抓好環(huán)保工作，并根據(jù)設(shè)計(jì)要求和環(huán)評(píng)報(bào)告書的意見，在建設(shè)過程中逐項(xiàng)予以落實(shí)，主要建成的環(huán)保設(shè)施有：廢氣處理設(shè)施1套，廢水處理站及配套管道，3000m消防尾水收集池，固廢庫(kù)，噪聲治理和綠化，ph、cod監(jiān)測(cè)儀器等。
按照環(huán)評(píng)批復(fù)的要求，我公司積極落實(shí)各項(xiàng)環(huán)保工作：
1、我公司全過程貫徹循環(huán)經(jīng)濟(jì)和清潔生產(chǎn)的理念，采用先進(jìn)的工藝和設(shè)備，加強(qiáng)生產(chǎn)管理和環(huán)境管理。生產(chǎn)過程中改進(jìn)工藝，對(duì)原輔材料回收利用，減少?gòu)U物排放。對(duì)從業(yè)人員加強(qiáng)教育，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)。
2、按“雨污分流、清污分流、分質(zhì)處理”的原則規(guī)劃設(shè)計(jì)廠區(qū)給排水管網(wǎng)，并與區(qū)域排水系統(tǒng)相容，污水收集系統(tǒng)已設(shè)置防漏、防滲、防腐的技術(shù)保證措施，不讓污水混入雨水管網(wǎng)及向地下滲漏。
3、我公司的蒸汽由園區(qū)統(tǒng)一提供。
4、我公司合理布局，并采用低噪聲的設(shè)備，對(duì)風(fēng)機(jī)、各類泵、離心機(jī)等進(jìn)行有效隔聲、消聲和減振。我公司廠界噪聲穩(wěn)定達(dá)標(biāo)。
5、我公司規(guī)范建設(shè)固廢倉(cāng)庫(kù)，并規(guī)范收集、貯存及綜合利用各類固廢。對(duì)蒸餾殘?jiān)?、廢濾料、污泥等危險(xiǎn)廢物委托有資質(zhì)單位進(jìn)行安全處置，并加強(qiáng)運(yùn)輸過程中的.跟蹤檢查，嚴(yán)格落實(shí)危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度。生活垃圾由園區(qū)環(huán)衛(wèi)部門負(fù)責(zé)處理。各類固廢及危廢的貯存、處置場(chǎng)所均按要求設(shè)置，并有專人管理。
6、本項(xiàng)目具有較大的火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)性，為了應(yīng)對(duì)和降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。我公司編制了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》(見附件)并組織了相關(guān)演練。本公司在產(chǎn)區(qū)內(nèi)設(shè)置了3000m的消防尾水收集池、儲(chǔ)罐區(qū)設(shè)置圍堰以及相應(yīng)的切斷裝置。
7、本項(xiàng)目100米的衛(wèi)生防護(hù)距離內(nèi)，未建居民點(diǎn)、學(xué)校等環(huán)境敏感目標(biāo)。
8、我公司已按規(guī)定規(guī)范各類排污口和固廢場(chǎng)所標(biāo)識(shí)。廢氣排放口設(shè)置了采樣口和采樣平臺(tái)，廠區(qū)污水總排放口設(shè)置了監(jiān)測(cè)采樣口，已安裝流量計(jì)、cod自動(dòng)在線監(jiān)測(cè)裝置，并與環(huán)保部門污染源監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。
公司設(shè)有專門的環(huán)保部門，并配備專門的監(jiān)測(cè)儀器和專職人員，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測(cè)和應(yīng)急事故處置。
9、本公司加強(qiáng)綠化建設(shè)，目前已經(jīng)種植了冬青、廣玉蘭等多種綠色植物。
我公司設(shè)有專門環(huán)保部門，并配備專門環(huán)保負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)管理工作，監(jiān)督污染治理設(shè)施的運(yùn)行，制定了環(huán)境保護(hù)管理制度，環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)了環(huán)境保護(hù)管理，做好危廢管理及臺(tái)賬記錄。公司設(shè)有分析室，對(duì)污水等定期進(jìn)行監(jiān)測(cè)并記錄。公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》，規(guī)定了突發(fā)污染事故的應(yīng)急處置措施。
20xx年8月22日我公司經(jīng)市環(huán)保局批復(fù)同意投入試生產(chǎn)，在試生產(chǎn)過程中，強(qiáng)化各項(xiàng)污染治理設(shè)施的日常管理和調(diào)試，建立健全了內(nèi)部環(huán)保管理機(jī)構(gòu)和管理制度，配備了相應(yīng)的監(jiān)測(cè)設(shè)備設(shè)施，確保了污染治理設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。20xx年11月11日，經(jīng)市環(huán)保局批復(fù)試生產(chǎn)延期，20xx年3月按照市環(huán)保局批復(fù)的竣工驗(yàn)收監(jiān)測(cè)方案，委托市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站開展環(huán)保驗(yàn)收監(jiān)測(cè)和驗(yàn)收調(diào)查工作，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)，各項(xiàng)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)符合相關(guān)要求，污染治理設(shè)施已全面落實(shí)到位并能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
綜上所述，從建設(shè)期開始至試運(yùn)行期間，我公司一直將環(huán)境保護(hù)工作放在首位，切實(shí)落實(shí)了環(huán)保相關(guān)要求，通過我公司自查，達(dá)到了竣工環(huán)保驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)要求。
創(chuàng)造和諧社會(huì)，保護(hù)環(huán)境是每一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)的責(zé)任，我們將以本次環(huán)保驗(yàn)收為契機(jī)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷完善，扎扎實(shí)實(shí)的抓好環(huán)保設(shè)施的長(zhǎng)效管理，切實(shí)將環(huán)保工作納入依法治理的軌道。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十六
1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資全額計(jì)發(fā)。
2．病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計(jì)發(fā)。
3．病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。
4．工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。
5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。
一、機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。
二、機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇。
（一）病假累積在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員按基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同）發(fā)給；機(jī)關(guān)工人固定工資部分（技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資部分，下同）與活工資部分（工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同）之和發(fā)給。
（二）病假累積超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10及以上的，本人基本工資照發(fā)。
（三）病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
（四）工作人員連續(xù)請(qǐng)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到三個(gè)月的當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。
三、機(jī)關(guān)試用期、見習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、病假期間工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)發(fā)給。
五、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼。
六、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行；其他事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況制定具體辦法。
七、本通知及下文之月起執(zhí)行，今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
一九九九年十二月十三日
第一條 為了解決目前全民所有制企業(yè)職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 職工（包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生、練習(xí)生）因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┰谕９ぶ委熎陂g，工資照發(fā)。
第三條 職工患?。ê且蚬へ?fù)傷），停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：
（一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三） 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的.90%發(fā)給；
（四） 連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以實(shí)現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可按《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%，如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
第四條 職工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資為：
（一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給；
（二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；
（三） 連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給。
第五條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范、以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第六條 職工在患病期間，每月領(lǐng)取的病假工資低于學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第七條 病假時(shí)間，當(dāng)年內(nèi)幾次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，跨年度的與上年最后一次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。病假累計(jì)在六個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)，應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意，復(fù)工后，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，試工期 工資照發(fā)。
第八條 職工長(zhǎng)期患病連續(xù)停止工作兩年以上，又不能恢復(fù)工作，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為全部喪失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退休、退職處理。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。
第十條 經(jīng)濟(jì)條件允許的，縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可參照本規(guī)定試行。
第十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本規(guī)定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發(fā)的《四川省國(guó)營(yíng)企業(yè)固定職工病假待遇改革試行辦法》同時(shí)廢止。
四川省全民所有制企業(yè)固定職工
死亡待遇暫行規(guī)定
第一條 為了進(jìn)一步做好職工死亡善后工作，適當(dāng)解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 職工死亡后當(dāng)月工資照發(fā)。
因工死亡職工的喪葬費(fèi)為三至四個(gè)月本企業(yè)職工的平均工資，不足三百元的補(bǔ)足三百元。因病死亡職工的喪葬費(fèi)為二至三個(gè)月本企業(yè)職工的平均工資，不足二百元的補(bǔ)足二百元。
第三條 職工死亡后，生前有供養(yǎng)直系親屬或直系親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性撫恤金或救濟(jì)金，其標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）職工因工死亡的為死者生前的十五個(gè)月工資，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)授予烈士稱號(hào)的，按民政部門的有關(guān)規(guī)定辦理。
（二）職工因病或非因工死亡的，為死者生前的七個(gè)月工資。
第四條 對(duì)死亡職工生前供養(yǎng)的直系親屬每月的生活費(fèi)，可按下列情況分別處理：
（一）因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)給的撫恤費(fèi)，低于以下標(biāo)準(zhǔn)的由企業(yè)補(bǔ)足其差額，即：居住在五類工資區(qū)的縣（含縣）以上城區(qū)的，每人每月低于三十到三十五元；居住場(chǎng)鎮(zhèn)的，每人每月低于二十五至三十元；居住農(nóng)村的，每人每月低于二十至二十五元。孤身一人的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加五元。五類工資區(qū)以上的地方，每高一類增加一元。上述標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的提高作相應(yīng)提高，提高的金額與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)提高的金額相等。
（二）因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助，生活困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在不超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的原則下，由市、地、州研究確定。供養(yǎng)直系親屬是孤寡老人和孤獨(dú)的，在市、地、州確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每月可增發(fā)三至五元。發(fā)給的生活困難補(bǔ)助總金額，不得超過死者生前的本人工資。死者配偶如有固定收入（包括個(gè)人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)六十元和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)（一般按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）后，所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)。
（三）撫恤費(fèi)和生活困難補(bǔ)助金發(fā)至國(guó)家規(guī)定的供養(yǎng)時(shí)間為止。
第五條 供養(yǎng)直系親屬的范圍，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)、對(duì)象，一般以職工填列的勞動(dòng)保險(xiǎn)卡片為準(zhǔn)，對(duì)供養(yǎng)的獨(dú)生子女生活有困難的，可作為死者的供養(yǎng)直系親屬享受待遇。
第六條 死亡職工生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起，改變其生活困難補(bǔ)助金的數(shù)額。
第七條 退休、退職職工死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助金，與在職職工相同。
第八條 職工死亡后，由企業(yè)通知前來料理喪事的供養(yǎng)直系親屬或直系親屬，由企業(yè)報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。
第九條 喪葬費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助金，在企業(yè)“營(yíng)業(yè)外“項(xiàng)下列支。
第十條 經(jīng)濟(jì)條件允許的縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可參照本規(guī)定試行。 第十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本規(guī)定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發(fā)的《四川省國(guó)營(yíng)企業(yè)固定職工死亡待遇改革試行辦法》同時(shí)廢止。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十七
20xx年我畢業(yè)于一個(gè)三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京外國(guó)語大學(xué)外研培訓(xùn)中心，擔(dān)任教學(xué)主管一職。剛出校門的我跟大多數(shù)學(xué)校出來的學(xué)子一樣，有的是為了一份穩(wěn)定，更多的是在家長(zhǎng)的要求下，為了得到一個(gè)所謂的`“鐵飯碗”參加了各類事業(yè)單位考試，公務(wù)員考試，試圖能進(jìn)入公門光耀門楣，但是奔波了將近一年，每天呆在家里復(fù)習(xí)考試，放棄了許多參加工作的機(jī)會(huì)，也許有的人壓根就沒想著去企業(yè)工作。參加了很多各類考試之后，跟大多數(shù)人一樣，才發(fā)現(xiàn)，不是光靠努力就能進(jìn)入政府單位，有時(shí)還要靠運(yùn)氣。于是我放棄了這一念頭，，當(dāng)我出去找工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我的劣勢(shì)出來了，既沒有往屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有應(yīng)屆畢業(yè)生的所謂發(fā)展?jié)摿?，四處碰壁后，我發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)城市，我已經(jīng)沒有了立錐之地，后來聽以前的同學(xué)說，來北京吧，這兒的工作機(jī)會(huì)多，我背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷，參加了大大小小十幾次招聘會(huì)，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個(gè)群，抱著試試的心態(tài)進(jìn)來了。在群里我認(rèn)識(shí)了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會(huì)推送一些各大教育機(jī)構(gòu)的招聘信息、應(yīng)聘技巧、師訓(xùn)類資料。在這群蟄伏沒多久，北京外國(guó)語大學(xué)外研培訓(xùn)中心提供的一份課程顧問工作打動(dòng)了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個(gè)靠譜了許多。