作文是語文學(xué)習(xí)中的一項基礎(chǔ)訓(xùn)練，它可以提高學(xué)生的思維能力和表達能力。寫總結(jié)時要注意語言簡練，不要過多使用修飾詞。范文中提出的總結(jié)方法和技巧對我們進行總結(jié)時的思路和方法有很大的幫助。
消防救援隊伍工作匯報篇一
為貫徹落實教育局“119消防教育周”精神，進一步普及消防安全知識，提升廣大師生消防安全素質(zhì)和緊急應(yīng)對能力，20xx年11月10日上午，x幼兒園組織開展了一次全園突發(fā)性的消防應(yīng)急疏散演練活動。
上午10：10分，全體師生正在開展各種常態(tài)化活動，隨著緊張的警報聲在校園里突然響起，安全防護疏導(dǎo)人員急忙放下手中的一切工作到各自防護點各就各位，老師們立馬停止一切活動，集中幼兒，穩(wěn)定情緒，取出盥洗室濕毛巾，組織幼兒捂住口鼻，彎腰行走，迅速、有序地按規(guī)定路線向兩個校門口撤離疏散，此次突發(fā)性的消防應(yīng)急疏散演練，從警報聲響起到清點人數(shù)、上報，用時2：55秒，演練非常成功。
本次突發(fā)性消防應(yīng)急疏散演練的成功開展，有效提高了xx幼兒園師生消防安全意識和緊急應(yīng)對能力，夯實了火災(zāi)防控基礎(chǔ)，維護了安全形勢穩(wěn)定，同時更確定了秀幼疏散逃生路線的正確性和適宜性。
消防救援隊伍工作匯報篇二
“消防”即消除隱患，預(yù)防災(zāi)害即預(yù)防和解決人們在生活、工作和學(xué)習(xí)過程中遇到的人為、自然和意外災(zāi)害。當然，狹義的含義是：滅火在人們認識的早期階段。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
敬愛的黨組織：
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現(xiàn)將十一月以來我在思想、學(xué)習(xí)、工作方面的情況匯報如下：
能認真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責(zé)任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發(fā)現(xiàn)，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應(yīng)較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應(yīng)較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓(xùn)，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學(xué)校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯(lián)系。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關(guān)懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，積極配合所領(lǐng)導(dǎo)對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務(wù)較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領(lǐng)導(dǎo)加大對單身干部的關(guān)懷，在工作任務(wù)不太繁重的時候可以試著主動調(diào)節(jié)好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網(wǎng)。
匯報時間：__年__月__日。
尊敬的黨組織：
近期，我始終以一名黨員的標準要求自己，做到思想穩(wěn)定，作風(fēng)過硬，學(xué)習(xí)認真，工作扎實，嚴格要求自己。
思想方面，我繼續(xù)認真學(xué)習(xí)馬列主義、鄧小平思想等黨的基本理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)，不斷提高思想認識和自我的境界，在與中隊戰(zhàn)士們相處共事時，能積極分擔戰(zhàn)士們的憂愁幫助他們解決遇到的難題，能團結(jié)同志，管理號中隊日常生活工作制度。
工作方面，我能夠遵守部隊的各項規(guī)定，自覺帶頭落實一日生活制度，面對工作中的困難，不畏懼，能積極克服困難完成任務(wù)。在中隊條令條例學(xué)習(xí)暨作風(fēng)紀律教育整訓(xùn)中做好表率作用，從我做起，嚴格要求，嚴格管理。
存在的不足：工作安排不是很嚴密，忽視了政治教育的重要性，對戰(zhàn)士們的檢查少，工作被動，組織計劃上有缺陷。在今后的工作中我將加強學(xué)習(xí)，努力克服這些不足。
責(zé)任重于泰山改革開放以來，全國消防部隊著眼于新時期消防部隊肩負的歷史使命，認真對照全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，銳意進取，努力創(chuàng)新。
當前國際局勢風(fēng)云變幻，我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進程波瀾壯闊，消防消防部隊在黨中央、國務(wù)院和地方各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，積極應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，為維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定作出了重大貢獻。
國際形勢對我總體有利的格局不會發(fā)生根本性的改變，經(jīng)過改革開放以來二十多年的發(fā)展，我國綜合國力大幅度躍升，人民生活水平顯著提高，廣大人民群眾人心安定，維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定具有堅實的社會基矗社會在不斷進步，人民生活水平在不斷提高，黨的十六大又提出全面建設(shè)小康的總體奮斗目標。
那么，我們消防部隊應(yīng)該怎么辦?這是擺在我們每一個消防人面前的一個新課題。
消防部隊作為全面建設(shè)小康的保衛(wèi)力量，肩負著重大的使命，作為一名新時期的消防警官，是隨著時代的進步而發(fā)展，還是落后于時代而淘汰，認清自己的使命，這是我們急于認識和急于解決的問題。
作為一名新時期的人官兵官，我感到十分驕傲和自豪。
消防部隊是一支英雄輩出的優(yōu)秀的隊伍，它紀律嚴明，行動迅速，無論是在戰(zhàn)火彌漫的斗爭年代，還是在改革開放的和平時期，只要有危險的地方就有我們的身影。
“119”就是我們的代號，火情就是我們的命令，作為“養(yǎng)兵千日，用兵千日”的效率部隊，它總是在第一時間趕赴滅火救援現(xiàn)場，與火魔展開搏斗，奮力搶救人民生命財產(chǎn)，力爭使損失降到最低。
我們是一群年輕而富有活力的隊伍，身處鬧市而甘于平淡，青春年少卻選擇奉獻，為了人民賦予的使命無怨無悔地駐守在祖國的每一個地方。
訓(xùn)練場上揮灑的汗水是我們最無私的表現(xiàn)，撲滅火災(zāi)后的笑臉就是我們最開心的動作，一年有345天吃住在工作崗位上，很苦，很累，但我們在心中守著人民的寄托，牢記自己的使命，守侯在每一個地方等待著人民的召喚。
作為一名消防執(zhí)法人員，我要以我們的英雄為榜樣，牢記自己的使命并努力去實現(xiàn)，無論在什么情況下，都要把人民利益放在第一位，把黨的事業(yè)放在第一位，正確行使權(quán)力，廉潔自律，為城市經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，樹立消防部隊光輝形象。
決不做出違反黨紀事件，決不利用手中權(quán)力貪贓枉法，執(zhí)-法-犯-法，決不錢權(quán)交易，腐蝕墮落。
只這樣才能全身心的投入到工作當中，熱情為人民服務(wù)，真正消除各種火災(zāi)隱患，圓滿完成人民交給的各項工作。
報告中指出：“加強對執(zhí)法活動的監(jiān)督，推進依法行政，維護司法公正，提高執(zhí)法水平，確保法律的嚴格實施。
”并提出了到20**年形成中國特色社會主義法律體系。
急人民之所急，想人民之所想，嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)，不利用工作權(quán)力為個人謀取私利，杜絕有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究問題。
“一切行動聽指揮”是我們紀律部隊的基本準則，令行禁止是我們部隊在日常工作中對自己的嚴格要求，必須做到令行禁止，處處模范的遵守各項管理規(guī)定，愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，勤勞踏實，樹立良好的工作作風(fēng)。
決不出現(xiàn)只說好話，不辦實事，更不以是否給好處為辦事的標準。
對待人民群眾要和氣，不傷害群眾感情，對群眾的求助要積極主動地進行幫助，態(tài)度熱情，不強橫。
對待上級領(lǐng)導(dǎo)要尊重，不弄虛作假，不欺上瞞下，堅持實事求是，一切從大局出發(fā)，堅持個人利益服從整體利益。
通過對十六大報告重要內(nèi)容和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，使我進一步樹立起了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和堅定的理想信念。
作為一名消防警官，我熱愛自己的事業(yè)，牢記自己的職責(zé)，堅守自己的使命，樹立牢固的事業(yè)心和責(zé)任感，全身心的投入到工作中，對工作積極負責(zé)，做到愛崗敬業(yè)，堅持秉公辦理，熱情服務(wù)，全心全意為人民服務(wù)。
做到不走過場，認真指導(dǎo)下轄單位消防安全工作，及時消除火災(zāi)隱患，作一名合格的消防警。
消防救援隊伍工作匯報篇三
20xx年，消防救援大隊秉承“嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的工作宗旨，堅持“打基礎(chǔ)、強主業(yè)、促穩(wěn)定、謀發(fā)展”的工作思路，行政執(zhí)法各項工作扎實穩(wěn)步推進，各項工作呈現(xiàn)穩(wěn)下面中有進的良好態(tài)勢。將2019年度行政執(zhí)法工作情況總結(jié)如下：
xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)消防救援大隊目前共有行政執(zhí)法人員6人，法制審核人員1名，均取得執(zhí)法資格；執(zhí)法輔助人員7人，現(xiàn)行管理辦法有《xx市消防支隊消防文員管理辦法》。
2019年，高新區(qū)大隊按照《中華人民共和國消防法》《山東省消防條例》《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》等法律規(guī)章要求，開展監(jiān)督執(zhí)法檢查，共檢查社會單位2541家次，督促整改火災(zāi)隱患3655處，臨時查封121家，責(zé)令“三?！?家，拘留7人，罰款47.05萬元，辦理公眾聚集場所開業(yè)前檢查11起；網(wǎng)上辦案主要以“雙隨機一公開消防監(jiān)管信息系統(tǒng)”和xx消防監(jiān)督管理系統(tǒng)，監(jiān)督執(zhí)法情況在“雙隨機一公開消防監(jiān)管信息系統(tǒng)”進行公示。2019年，行政執(zhí)法工作累計投入經(jīng)費約12萬元，服裝均由市消防救援支隊統(tǒng)一發(fā)放，行政執(zhí)法設(shè)備主要配備6臺執(zhí)法記錄儀。
1、大隊狠抓xx工業(yè)園區(qū)域性火災(zāi)隱患整治，拆除彩鋼板30000余平米。
2、督促xx醫(yī)藥投入888.8萬元整改重大火災(zāi)隱患。
3、督導(dǎo)檢查市安委會掛牌督辦10家較大火災(zāi)隱患單位，共計投入2400余萬元整改隱患。
4、落實隱患“一案三交”，將13家“老大難”問題單位向街道、行業(yè)部門進行函告，合力督促整改。
5、緊盯消防安全問題突出的社區(qū)（小區(qū)），重點整治消防設(shè)施不完善，物業(yè)管理不到位，杜絕“小火亡人”事故發(fā)生。
消防救援隊伍工作匯報篇四
尊敬的黨組織：
一段時間以來，本人在思想上積極要求進步，在工作中積極向黨員同志看齊，在生活中悉聽黨的教誨，經(jīng)過不斷地自我學(xué)習(xí)，對黨的認識也更加深刻?，F(xiàn)將本人近期思想情況匯報如下：
習(xí)近平總書記強調(diào)“學(xué)習(xí)需要沉下心來，貴在持之以恒，重在學(xué)懂弄通，不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。”我認為要提高自身政治覺悟，更加深入地認識黨，首先要從黨章開始，認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，其次是學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識，這也是黨章規(guī)定的中國共產(chǎn)黨員義務(wù)的第一條。想要成為一名合格的黨員，只有認真學(xué)習(xí)黨章，才能嚴格遵守黨章；只有嚴格遵守黨章，才能時刻與黨保持高度一致；只有時刻與黨保持高度一致，才能代表先進，服務(wù)人民。
實踐是辯證唯物論的基本的觀點，也是是馬克思主義哲學(xué)的思想精髓。實踐不僅幫助我們在不斷深入學(xué)習(xí)的同時避免誤入主觀主義和形而上的思想歧途，更是幫助我們檢驗真理的最直接有效的方式。只有與實踐相統(tǒng)一的認識，才是正確的認識，才是武裝頭腦的認識，才是學(xué)以致用的認識。認識與實踐相統(tǒng)一的原則，就是理論聯(lián)系實際的原則。要堅持理論聯(lián)系實際，就必須學(xué)以致用。運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造自我，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民謀福利的自覺性。評價一個人能否成為一名合格的共產(chǎn)黨員不僅要看他怎么說，更要看他怎么做，看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，實現(xiàn)勤學(xué)善用、知行合一。
一是不斷學(xué)習(xí)，提高工作能力。想要成為一名合格的共產(chǎn)黨員只有不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，提高業(yè)務(wù)水平，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，非如此則不能達成。當下科技飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代已然到來，各種政務(wù)平臺、辦公軟件、培訓(xùn)系統(tǒng)，鋪天蓋地，方便百姓，服務(wù)人民的同時，也考驗著我們的接受能力。作為一名服務(wù)群眾的工作人員，只能牢固樹立為人民服務(wù)宗旨，迎難而上，迎時代而上，不斷學(xué)習(xí)新知，完善自我認知，提高技能水平，方能與時俱進，更好地服務(wù)人民。二是嚴于律己，端正作風(fēng)。黨的六大紀律中，生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中必須遵守的行為規(guī)則，也是我思想和生活的航標。一個人如能做到注重自身品德，在外與人和善，在內(nèi)家庭美滿，在社會公德正義，才是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。這個時代缺的不是完美的人，缺的是真心、正義的人，缺的是無畏、同情的人，缺的是一心求真，無問西東的人。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇五
敬愛的黨組織：
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼已到季度末尾，在這個季度里我堅持不斷學(xué)習(xí)理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，在思想上不斷提高，和黨中央的決策保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在工作上能把共產(chǎn)主義的理想同本職工作結(jié)合起來，踏踏實實工作，在平凡崗位上默默奉獻。
在思想方面提高思想政治素質(zhì)。高舉建設(shè)有中國特色的社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)思想，加強貫徹科學(xué)發(fā)展觀。堅持黨的四項基本原則、堅持改革開放、擁護黨的路線、方針、政策、自覺遵紀守法。
在工作上，愛崗敬業(yè)，一絲不茍。樂于奉獻，身先士卒，力求上進，多做表率。以一名黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，以身作則。恪盡職守，不斷努力，干好自己的本職工作。做好公廁數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為下一步公廁改革提供業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
我深知，作為一名預(yù)備黨員要有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，在工作中處處嚴格要求自己，做好榜樣，團結(jié)和帶動周圍同志，立足本崗，扎實工作，為單位發(fā)展獻計獻策。在生活中也要嚴格要求自己，以實際行動向組織靠攏。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇六
尊敬的黨組織：
近期，我始終以一名黨員的標準要求自己，做到思想穩(wěn)定，作風(fēng)過硬，學(xué)習(xí)認真，工作扎實，嚴格要求自己。
思想方面，我繼續(xù)認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想等黨的基本理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)，不斷提高思想認識和自我的境界，在與中隊戰(zhàn)士們相處共事時，能積極分擔戰(zhàn)士們的憂愁幫助他們解決遇到的難題，能團結(jié)同志，管理號中隊日常生活工作制度。
工作方面，我能夠遵守部隊的各項規(guī)定，自覺帶頭落實一日生活制度，面對工作中的困難，不畏懼，能積極克服困難完成任務(wù)。在中隊條令條例學(xué)習(xí)暨作風(fēng)紀律教育整訓(xùn)中做好表率作用，從我做起，嚴格要求，嚴格管理。
存在的不足：工作安排不是很嚴密，忽視了政治教育的重要性，對戰(zhàn)士們的檢查少，工作被動，組織計劃上有缺陷。在今后的工作中我將加強學(xué)習(xí)，努力克服這些不足。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇七
尊敬的黨組織：
本月以來，我積極學(xué)習(xí)政治理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)。不斷提高思想認識和自我境界，在中隊黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極學(xué)習(xí)當?shù)没纠碚?，并能認真填寫好學(xué)習(xí)教育筆記，寫好工作日記，撰寫好心得體會。
本人遵章守紀，服從命令，聽從指揮，宗旨領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，也能夠遵守部隊的條令條例及各項規(guī)章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不懼怕，不屈服，能積極想辦法克服困難，能較好晚上組織教給我的.任務(wù)。能始終以一名共產(chǎn)黨員的標志要求自己，在許多方面都能起到模范帶頭作用。
不足之處：由于近階段工作任務(wù)較重，思想較緊張，在戰(zhàn)友關(guān)系上出現(xiàn)了一些麻煩，在這里向他道歉。其次，對于新下隊的新兵同志沒有認真關(guān)心，有些需要指導(dǎo)的地方都沒有主動去同他們交流。在今后的工作中我一定注意控制自己的情緒，不隨便向戰(zhàn)友發(fā)脾氣，并主動關(guān)心需要幫助的同志，請黨組織監(jiān)督。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇八
敬愛的黨組織：
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現(xiàn)將十一月以來我在思想、學(xué)習(xí)、工作方面的情況匯報如下：
能認真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責(zé)任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發(fā)現(xiàn)，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應(yīng)較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應(yīng)較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓(xùn)，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學(xué)校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯(lián)系。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關(guān)懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，積極配合所領(lǐng)導(dǎo)對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務(wù)較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領(lǐng)導(dǎo)加大對單身干部的關(guān)懷，在工作任務(wù)不太繁重的時候可以試著主動調(diào)節(jié)好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網(wǎng)。
匯報時間：__年__月__日。
消防救援隊伍工作匯報篇九
隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，消防隊伍中許多矛盾也不斷凸顯，不穩(wěn)定因素和突發(fā)性苗頭愈發(fā)增加，管理難度不斷加大，消防隊伍管理面臨諸多考驗和挑戰(zhàn)。
(1)內(nèi)部因素挑戰(zhàn)復(fù)雜。1是理想信念缺失。最近幾年來，
隨著隊伍新鮮血液的注入，90后、00后逐步成為隊伍主流，這些人群大多生活條件優(yōu)越。接受了一定的教育，“尚物”主義嚴重。缺少信仰，入黨目的不純，不崇尚榮譽，崇尚金錢，事事以自我為中心。過分計較個人得失，紀律觀念差，沒有正確的事業(yè)觀、家庭觀，掙多少花多少，不為家庭斟酌，不為父母斟酌，不為將來斟酌，缺少責(zé)任感。2是不穩(wěn)定因素增多。90后是抱著電腦長大的，00后是抱著手機長大的。成長進程網(wǎng)絡(luò)始終伴隧，網(wǎng)絡(luò)中許多不健康的東西和自由主義思想也始終伴隨著他們，同時各種聊天交友軟件泛濫。除熟知的微信、qq外還有通見、陌陌、臉書、品信、來往、米聊、友加等等數(shù)不勝數(shù)，部份軟件插入黃色內(nèi)容及博彩軟件，個別軟件乃至很難看出是聊天軟件。完全管控容易造成人員流失、部份管控沒法起到作用。只要每次用完立即刪除，幾近沒法發(fā)現(xiàn)使用痕跡和支付痕跡。3是思想波動大。許多消防員初始目的就是為了轉(zhuǎn)業(yè)回家，如果不能轉(zhuǎn)業(yè)回家講面臨兩地分居，造成前程迷茫，心存顧慮，善遍存在等待觀望乃至“混日3”的思想.政府專職隊員因工作機制設(shè)法顧家，一旦結(jié)婚，稍有家庭矛盾，即產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，同時工資待遇不高，一旦背負房貸，家屬1人顧家，難以保持生計，流失率高，特別是許多多年培養(yǎng)的隊員，因家庭壓力不能不離開隊伍，造成大量人材流失。
(2)外界因素挑戰(zhàn)嚴峻。1是執(zhí)法工作亟待規(guī)范。隨著改革深入，消防執(zhí)法工作接受地方監(jiān)督，特別是在當前從嚴治黨的大背景下，除面臨大眾監(jiān)督和地方監(jiān)察部門監(jiān)督，還將面臨法制部門的監(jiān)察，乃至處罰未履行都可能面臨紀委的質(zhì)問，使執(zhí)法工作面臨重大挑戰(zhàn)。2是財務(wù)工作亟待對接。財務(wù)工作與地方對接，隨著大隊預(yù)算不算增加，財務(wù)工作事務(wù)不斷增多，但大隊財務(wù)人員缺少專業(yè)知識。與地方財務(wù)標準存在較大差距，即便中介機構(gòu)幫助檢查整改，但平常問題難以處理，財務(wù)工作壓力不斷加大。3是業(yè)務(wù)能力亟待加強。隨著消防訓(xùn)練項目難度的加強，現(xiàn)階段訓(xùn)練僅限于單兵和小范圍戰(zhàn)術(shù)，還需加強滅火戰(zhàn)術(shù)及熟習(xí)演練。但中隊將絕大部分精力集中在訓(xùn)練科目，中隊主言將精力放在“精兵”，疏忽面臨問題的“精策”乃至面臨雜草火災(zāi)不知周圍危險源和面臨危險源如何處置。
面臨諸多考驗。支隊黨委強化黨組織建設(shè)、展開作風(fēng)整頓、開展全員崗位大練兵，也為新情勢下基層隊伍管理捉供了思路和要求。
（1）加強黨建引領(lǐng)，建強“思想”堡壘。完善組織建設(shè)和組織程序，強化黨組織統(tǒng)領(lǐng)作用，發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用，認真學(xué)習(xí)黨組織工作方法，堅定黨員信仰，引領(lǐng)官兵思想。幫助建立正確的人生觀、價值觀，帶動隊伍正氣凝聚正氣、煥發(fā)活力，建立健全榮譽機制，激起榮譽觀。重塑比、學(xué)、趕、超的“鐵軍”正氣。
(2)掌控疏堵結(jié)合，建強“歸屬”堡壘。學(xué)習(xí)推行手機檢查程序，定期檢查信譽記錄，嚴格檢查隊員手機支付、財務(wù)信譽等剛性支付，制止官兵間相互借錢，家庭需要一律逐級反應(yīng)借錢，防止不良借貸的發(fā)生。健全內(nèi)部文娛設(shè)施，建好開放電教室，常態(tài)開放，將1個人的“手機游戲”變成多人的“電腦游戲”。開放個人思想“孤僻地帶”，讓1人玩變成大家玩，掌控思想脈搏，加上正確引導(dǎo)，讓個人融入集體。
(3)引進走出學(xué)習(xí)，建強“能力”堡壘。加強與地方交換學(xué)習(xí)，打破以往思維模式，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開辟創(chuàng)新，盡快適應(yīng)當前新形勢、新要求。同時，加大對專業(yè)崗位人員的培養(yǎng)力度，定期約請法律、財務(wù)、體能訓(xùn)練等專業(yè)人員授課，提高官兵專業(yè)知識。大隊內(nèi)部逐日展開開放式交換學(xué)習(xí)，提高各崗位人員業(yè)務(wù)能力.。
(4)監(jiān)督賞罰體系，建強“監(jiān)督”堡壘。將日期月結(jié)工作做深做實，出臺量化積分考評制度，將考評工作列入個人績效考核、評優(yōu)評先量化積分班級評比。建立問題整改臺賬，落實問題整改時間，整改責(zé)任人及整改措施，有效發(fā)揮監(jiān)督指點作用。引進第三方財務(wù)機構(gòu)和法律機構(gòu)，定期對財務(wù)和執(zhí)法工作依照地方標準進行檢查，查缺補洞彌補不足。
(5)優(yōu)撫優(yōu)待體系，建強“關(guān)愛”堡壘。落實各項優(yōu)撫優(yōu)待政策，在重要節(jié)日、重大安保期間慰問困難官兵家屬，定期組織家屬座談會，提高官兵家屬對消防工作的支持，解決官兵后顧之憂;待條件成熟，成立工會，調(diào)和解決官兵家庭、子女入學(xué)、醫(yī)保報銷等問題;針對日趨沉重的執(zhí)勤壓力和長時間不斷的安保任務(wù)，結(jié)合現(xiàn)有營區(qū)資源，積極展開文娛活動，積極組織開展觀影、班級k歌、籃球、足球?qū)官?，?jié)假日組織會餐，進一步減緩官兵壓力，營建栓心留人的環(huán)境。
消防救援隊伍工作匯報篇十
xxxx年，在總隊黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在支隊黨委的直接指揮下，支隊思想政治工作牢牢把握“提質(zhì)強能年”這個大勢大局，以“堅持五個不動搖”教育實踐活動為總牽動，圍繞大局、抓住重點，突出亮點、確保實效，為轉(zhuǎn)型升級應(yīng)急救援主力軍和國家隊、圓滿完成各項工作任務(wù)提供了堅強政治保證。
一、建強核心促引領(lǐng)，黨建工作激發(fā)新活力。
研究制定《xxxx年支隊黨委理論學(xué)習(xí)中心組計劃》，積極開展集中學(xué)習(xí)研討，提出意見建議xx余條，實現(xiàn)了在學(xué)習(xí)中洗滌思想、在交流中強化理論武裝；嚴格參照執(zhí)行消防救援局黨委議事規(guī)則，累計研究謀劃包括落編定崗、預(yù)算編制在內(nèi)的xxx余項重大事宜，較好地履行了支隊黨委把方向、統(tǒng)全局、抓大事的職責(zé)；及時在班子成員調(diào)整后明確分工和聯(lián)系點，建立支隊信息網(wǎng)“黨委一線工作法”晾曬專欄，x名班子成員不間斷深入基層開展蹲點調(diào)研和檢查指導(dǎo)工作，樹立了主動靠前指揮、擔當作為的標桿榜樣。
嚴格落實部局黨組織設(shè)置要求，緊貼隊伍實際和任務(wù)需求，指導(dǎo)隊伍各級圓滿完成了黨組織重塑規(guī)范和換屆選舉工作，支隊機關(guān)黨委首次實現(xiàn)實體化運行；強化頂層謀劃設(shè)計，對標局黨委、總隊黨委研究成立黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，鞏固深化“x+x+x”黨建模式，推動支隊《基層黨建工作“六規(guī)范、六提升”》落實落地，把大隊黨委班子理論學(xué)習(xí)納入支隊黨委中心組計劃統(tǒng)籌安排，傳導(dǎo)了學(xué)習(xí)壓力。通過健全完善各級組織、規(guī)范組織生活制度，進一步推動基層黨組織壓實黨建責(zé)任、明晰權(quán)力邊界、構(gòu)建堅強核心。期間，支隊團委被團市委評為“xx市五四紅旗團委”，x個基層黨委、支部被總隊、支隊表彰為“先進基層黨組織”。
定期收繳黨費、調(diào)閱黨組織會議記錄本、黨員手冊，為支隊全體黨員配發(fā)了黨徽，并以全國“兩會”、國慶等重大安?；顒訛槠鯔C開展了主題黨日活動，黨員黨性觀念得到進一步強化；著力體現(xiàn)黨員先進性，先后x次指導(dǎo)基層成立黨員突擊隊，特別是在“燕趙風(fēng)暴-xxxx”跨區(qū)域地震救援拉動中，成立的黨員突擊隊奮勇?lián)?，充分發(fā)揮了主心骨作用；扎實推進“三爭一創(chuàng)”，織積極開展“黨員先鋒模范崗”評比和黨員承諾踐諾活動，有力激發(fā)了黨員指戰(zhàn)員爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。xx名指戰(zhàn)員被總隊、支隊評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。疫情期間，廣大黨員還積極響應(yīng)黨中央號召，自愿捐款近x萬元支持新冠肺炎疫情防控工作。
二、春風(fēng)話語抓教育，思想建設(shè)展現(xiàn)新思路。
為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部配發(fā)前沿理論書籍xxx余本，建立了“黨委專題研討、支部主題討論、全員集中授課”的學(xué)習(xí)體系，多舉措開展了總書記授旗訓(xùn)詞兩周年紀念活動，制定了教育實踐活動“六項機制”，創(chuàng)新啟用了“考試酷app”督學(xué)機制，先后組織召開調(diào)度會x次、開展電話巡察x次。支隊x篇簡報被總隊主題教育辦公室采編刊發(fā)，人民東路消防救援站指導(dǎo)員作為先進典型代表應(yīng)邀參加了新華網(wǎng)主題教育專訪。結(jié)合“查、創(chuàng)、評”三項重點措施，使廣大指戰(zhàn)員在查改剖析、聚力爭先中堅定了逐夢火焰藍的信念信心。年內(nèi)，支隊和故城大隊入選“省級文明單位”公示名單，x名指戰(zhàn)員被團市委表彰為“xx五四優(yōu)秀青年”“xx市青年崗位能手”堅持經(jīng)常性思想教育的融入滲透，壓實《基層經(jīng)常性思想政治工作“六個一”規(guī)范》，為基層指戰(zhàn)員逐一建立思想健康檔案，通過每月一談心、每季一分析、每年一家訪和時時微信群互動，構(gòu)建單位與家庭共教共育機制。扎實推進內(nèi)部關(guān)系專題教育，在“一對一”談心談話的基礎(chǔ)上，組織開展了“促和諧、保穩(wěn)定、樹正氣”集體討論、“四查四看”專項排查和借資問題專項整治，認真落實了新消防員下隊“六個一”活動，累計發(fā)現(xiàn)整改問題xx余條，發(fā)放回收《借資情況報告表》xxx余份，濃厚了隊伍內(nèi)部清風(fēng)正氣的氛圍?！兑浴叭摹惫ぷ靼邢蚣m治“三個脫節(jié)”問題》簡報被總隊采編。
動態(tài)把準指戰(zhàn)員思想“需求側(cè)”，精準實施思想“供給側(cè)”，形成了重大教育專家講、主題教育教員講、業(yè)務(wù)教育骨干講、隨機教育大家講的“四講機制”，推動思想政治教育到平時、訓(xùn)時、戰(zhàn)時，邀請專家教授舉辦了十九屆五中全會和民法典輔導(dǎo)講座，倡導(dǎo)指戰(zhàn)員在訓(xùn)練間隙講紅色故事，并在疫情防控期間創(chuàng)新引入了人民網(wǎng)《戰(zhàn)“疫”思政大課》，依托第一農(nóng)村黨支部、耿長鎖等紅色教育陣地，常態(tài)化開展了參觀見學(xué)、儀式激勵、主題活動，逐步建立了集理論灌輸、傳統(tǒng)熏陶、日常養(yǎng)成于一體的教育格局，涌現(xiàn)出了“始終堅守戰(zhàn)‘疫’一線”的馮東岳、“訓(xùn)練標兵”張文博等多名先進典型。
三、緊盯中心抓管理，隊伍秩序走上新臺階。
堅持“編制就是法律”，嚴格執(zhí)行既定政策規(guī)定，堅決做到“不超一人、不錯一人、不打折扣、不搞變通”，圓滿實施了xxx名干部和xxx名消防員的落編定崗工作，全程沒有雜音，隊伍內(nèi)部高度穩(wěn)定。順利完成了支隊本級和xx個大隊代碼證的辦理、全市xxx枚行政印章的制發(fā)啟用，為保障新體制順暢高效運行發(fā)揮了重要作用。積極與市委組織部、人社局和退役軍人事務(wù)局對接，確定了干部和消防員落戶事宜，并按時完成了全體指戰(zhàn)員相關(guān)信息的核查核對，為新工資政策的落實落地下好了“先手旗”。
認真落實黨委議管制度，部署開展了“條令綱要學(xué)習(xí)月”活動，大力查擺糾治了條令意識弱化、紀律執(zhí)行不嚴、管理教育松散等問題，通過組建隊列示范班、舉辦條令知識競賽等形式著力強化了指戰(zhàn)員條令意識。深入推進隊伍正規(guī)化建設(shè)，選定深州大隊、振華新路消防救援站開展試點隊站打造，并在全市消防救援隊伍范圍內(nèi)組織召開了隊伍正規(guī)化建設(shè)現(xiàn)場會，統(tǒng)一規(guī)范了一日生活制度、交接班等“四個秩序”，進一步明確了消防員探親休假和輪休調(diào)休制度，有力推動了隊伍正規(guī)化建設(shè)向縱深開展。
認真宣貫消防救援隊伍安全管理規(guī)定，成立支隊安全工作委員會，明確了各科室安全工作職責(zé)任務(wù)，指導(dǎo)大隊以下單位健全了安全工作組織；持續(xù)開展安全“五無”創(chuàng)建，層層簽訂《安全防事故責(zé)任狀》、《拒絕賭博承諾書》，逐級傳導(dǎo)壓力，筑牢了安全責(zé)任鏈條；結(jié)合安全形勢分析制度，舉辦了安全教育大講堂，并圍繞作戰(zhàn)訓(xùn)練、車輛裝備、紀律作風(fēng)、營區(qū)管理、疫情防控等查改重點，開展了嚴深細實的安全體檢。實施常態(tài)化酒精檢測、隨機召回測酒，全年累計開展酒精抽測xxxx人次。
四、優(yōu)化結(jié)構(gòu)強支撐，人才隊伍取得新發(fā)展。
緊盯隊伍發(fā)展現(xiàn)實需求，加強人才隊伍培養(yǎng)力度。
構(gòu)建黨委總抓、政治部牽頭、各部門配合的責(zé)任體系，進一步提高人才培養(yǎng)水平，以落編定崗為契機讓x名機關(guān)干部到一線履職，推報遴選x名干部到支隊、總隊機關(guān)跟班見學(xué)，選派xx名干部參加了總隊晉職培訓(xùn)，通過集中授課和網(wǎng)絡(luò)考試的形式對基層政工干部業(yè)務(wù)能力進行了強化；堅持消防員成長與干部同頻共振，選派xx名消防員參加了總隊預(yù)提分隊長和晉升消防員專項集中培訓(xùn)，對xx名擬提任班長骨干的消防員進行了集中輪訓(xùn)，形成了尚賢愛才的良好局面。
堅持考評提拔重要杠桿，樹好有為有位鮮明導(dǎo)向。
按照黨委向下評、同級互相評、指戰(zhàn)員向上評的模式，對xxx名干部進行了綜合考評，切實摸清了隊伍情況，掌握了干部隊伍底數(shù)。及時回應(yīng)隊伍關(guān)心關(guān)切，積極穩(wěn)妥推進指戰(zhàn)員調(diào)整配備工作，交流到總隊機關(guān)工作x人，提任支隊級副職x人、大隊級正職x人、大隊級副職xx名，xx名消防員實現(xiàn)銜級晉升，完成了xx名新招錄消防員的結(jié)訓(xùn)考核、授銜定級、接收分配等工作，在隊伍內(nèi)部掀起了爭先進位的良好風(fēng)尚。
建立指戰(zhàn)員廣泛參與的人才工作格局，以部局、總隊各類人才庫的選拔確定為契機，推報xx余名指戰(zhàn)員分別入選了消防救援隊伍紀檢人才庫、xx省消防救援總隊消防員培訓(xùn)管理人才庫；以總書記授旗訓(xùn)詞兩周年為契機，組織召開了優(yōu)秀指戰(zhàn)員代表座談會，積極鼓勵廣大指戰(zhàn)員堅定改革信念，不斷提高履職本領(lǐng)，爭做行家里手；用好激勵措施，對業(yè)務(wù)帶頭人堅持做到表彰獎勵優(yōu)先考慮、休假療養(yǎng)優(yōu)先安排，年內(nèi)先后推報x名優(yōu)秀指戰(zhàn)員參加了總隊、部局療養(yǎng)。
五、人文激勵聚合力，品牌形象實現(xiàn)新提升。
瞄準隊伍核心價值培育，積極探索文化建設(shè)，在紅門影院、隊史館等政治工作場所的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)隊伍各級升級了隊站長廊，初步建立了以舞龍、舞獅、水鼓和攝影、長跑等在內(nèi)的“十隊三團”文體興趣隊伍，舉辦了第二屆“火焰藍衛(wèi)士杯”籃球比賽和基層隊站羽毛球?qū)官悾ш牎佰`行訓(xùn)詞精神、擔當神圣使命”主題朗誦參賽者被總隊遴選參加了部局比賽。
持續(xù)拓展指戰(zhàn)員優(yōu)先優(yōu)待舉措，研究印發(fā)了支隊黨委《xxxx年為基層辦實事計劃》，成立了支隊工會組織，認真落實走訪慰問舉措，幫助落實了xx名指戰(zhàn)員子女入學(xué)入托優(yōu)待政策、x名指戰(zhàn)員的跨省團員計劃調(diào)動，確保了消防員xxx%休假，x名退休士官順利移交地方；印發(fā)了《加強全市消防救援隊伍人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作實施方案》，先后x次邀請專業(yè)隊伍深入基層一線開展心理疏導(dǎo)活動，有效緩解了指戰(zhàn)員持續(xù)性的執(zhí)勤壓力。
不斷深化“向人民報告”系列展示活動，持續(xù)“開門納諫”“紅門開放日”活動，建成“三爭一創(chuàng)”便民服務(wù)站xx個，成立“藍朋友”志愿服務(wù)隊xx個，累計服務(wù)群眾xxx余人次。建立隊伍內(nèi)外立體宣傳模式，立足總隊、支隊兩級信息網(wǎng)，用好總隊“向人民報告”網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺和支隊微信公眾號，累計發(fā)布隊伍動態(tài)xxx余條，紀念授旗訓(xùn)詞微視頻《我是誰》被人民網(wǎng)、中國消防微博轉(zhuǎn)載，火焰藍的形象更加深入人心，指戰(zhàn)員的職業(yè)榮譽感進一步增強。
下一步，政治部將對照成績樹信心，找準問題查不足，在不斷發(fā)揚成績克服問題中發(fā)展進步，始終沿著學(xué)習(xí)踐行總書記訓(xùn)詞精神奮勇前行，推動全市消防救援隊伍政治工作不斷邁上新臺階，為服務(wù)中心工作提供更加有力的保證。
消防救援隊伍工作匯報篇十一
怎樣加強單位消防重點部位管理？?。
（1）領(lǐng)導(dǎo)重視、認識統(tǒng)一、監(jiān)督檢查狠關(guān)鍵。?。
（2）要根本單位特點，做好消防安全培訓(xùn)工作。?。
（3）要樹立好的典型，在單位進行宣傳推廣。?。
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實，安全有保障。?。
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導(dǎo)。?。
（6）嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。?。
（7）管理人員要轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。?。
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實。?。
（3）加強對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。?。
（6）負責(zé)消防設(shè)備和消防器材的配置和管理、維護、保養(yǎng)。?。
2.2配備消防管理人員應(yīng)考慮的四個方面?。
（1）各企事業(yè)單位應(yīng)配備有一定文化素質(zhì)，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。?。
（3）應(yīng)變能力要強，一旦發(fā)生火災(zāi)事故，能迅速控制，及時處理。?。
（4）組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思維能力要強，要有一定的權(quán)限和待遇。?。
2.3配備消防管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)?。
3.1規(guī)范和完善重點部位常規(guī)性消防安全管理工作?。
（1）建立健全和規(guī)范重點部位消防器材臺帳。?。
（2）完善消防管理機構(gòu)，健全和落實防火安責(zé)任制。?。
（3）指導(dǎo)和完善監(jiān)督檢查重點單位建立健全消防管理制度。?。
（4）規(guī)范本單位火災(zāi)隱患整改制度，制定《火災(zāi)隱患整改通知書》。?。
3.2消防安全管理責(zé)任人主體地位要加強?。
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責(zé)任人。?。
（2）鑒定消防安全責(zé)任書，與單位責(zé)任人經(jīng)濟掛溝，獎罰分明。?。
（3）實行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。?。
3.3重視對重點單位的消防安全管理?。
消防救援隊伍工作匯報篇十二
當前，我們消防救援隊伍正處于改革轉(zhuǎn)隸過渡的關(guān)鍵階段，隊伍管理是一項根本性、基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，不是中心但影響中心，不是全局但影響全局。如何貫徹落實好“兩嚴兩準”的建隊要求，如何適應(yīng)新體制，加強隊伍管理教育，提升隊伍戰(zhàn)斗力，確保隊伍安全穩(wěn)定，是當前必須認真思考和深入研究的重大課題。
(一)指戰(zhàn)員思想仍有波動。消防救援隊伍改革轉(zhuǎn)制以來，廣大指戰(zhàn)員的思想幾經(jīng)波折，隨著《中央框架方案》《消防救援銜條例》《消防員管理規(guī)定》以及最后“三定方案”的出臺，指戰(zhàn)員思想日趨穩(wěn)定。但是關(guān)于指戰(zhàn)員切身利益的問題還未真正落地，有的擔心改革后晉升通道變窄、速度變慢，個人成長進步受限;有的對“團圓計劃”愿望迫切，其他存在困難的是否也能予以解決;有的關(guān)心今后怎么休息休假，工資待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍費和轉(zhuǎn)業(yè)費會不會少、何時發(fā)放，公積金何時才能使用等等，指戰(zhàn)員思想比較活躍。
(二)隊伍成分多元復(fù)雜。待第一批新招錄的消防員下隊后，基層單位就存在4種不同身份的人員，分別是指揮員、轉(zhuǎn)改的消防員、新招錄的消防員、政府專職消防隊員，每個群體的人生經(jīng)歷、文化程度、思想狀況各不相同，也有著不同的入隊動機、成長路徑和現(xiàn)實訴求，有的為了考消防救援學(xué)院、有的為了轉(zhuǎn)消防士、有的為了學(xué)技術(shù)、有的為了謀生計、也有當初對部隊的向往以及對消防救援事業(yè)的熱愛而來，但各個群體之間不同工資待遇，不同的休假管理，都給隊伍穩(wěn)定帶來了隱患、增加了難度。
(三)承載壓力日益增大。改革轉(zhuǎn)制后，消防救援隊伍職能任務(wù)大幅拓展，在原有防火滅火和以搶救人員生命為主的應(yīng)急救援任務(wù)基礎(chǔ)上，承擔起包括水災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、地震、泥石流等自然災(zāi)害和交通、?；返仁鹿实膽?yīng)對處置任務(wù)，尤其是今年“新型冠狀病毒”疫情，我們還承擔起了病毒洗消的任務(wù)。百姓消防意識越來越強，出現(xiàn)解決不了或者不想解決的問題都會撥打“119”報警電話，導(dǎo)致滅火應(yīng)急救援任務(wù)越來越繁重。加之近年來重大安保任務(wù)密集連續(xù)，幾乎是一“仗”接著一“仗”打，指戰(zhàn)員時常處于連續(xù)運轉(zhuǎn)狀態(tài)，大多疲于應(yīng)付事務(wù)工作，隊伍管理往往顧此失彼。此外，受房價、物價上漲等影響，指戰(zhàn)員在婚姻戀愛、父母贍養(yǎng)、子女入學(xué)、住房就醫(yī)等現(xiàn)實問題上困擾較多、壓力較大。
(一)思想認識有偏差。由于對消防改革認識不到位，一些指戰(zhàn)員把改革簡單地看成“換身衣服、變套稱謂、改個隸屬”，對自身職責(zé)定位不明，不清楚“我是誰”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫癥”;一些指戰(zhàn)員心情急躁、患得患失，各項配套制度盡快出臺，過多考慮自身利益，要求工資待遇與部隊一致、探親休假跟地方接軌、優(yōu)先政策保持不變、管理標準適當調(diào)整等等，人員認識上的偏差、思想上的滑坡導(dǎo)致隊伍管理出現(xiàn)問題。
(二)層級管理不到位。個別干部將大量精力用在推進重點工作和完成目標任務(wù)上，對改革敏感時期帶好隊伍的重要性認識不足，對隊伍管理工作不聞不問、不管不顧;有的指揮員人在心卻不在，對消防員在想什么、干什么知之甚少，即使發(fā)現(xiàn)了問題也不能及時處理和解決，致使矛盾激化、問題擴大;有的指揮員自身就對上級的政策不滿，覺得自身長期期盼解決的問題遲遲得不到解決，沒有心思管理隊伍;有的指揮員帶頭表率作用不強，在工作和執(zhí)勤中不能身先士卒、以身作則，從而難以服人，隊伍管理效果大打折扣。
(三)制度機制待健全。改革轉(zhuǎn)制后，消防救援隊伍是一支現(xiàn)役制與職業(yè)制相結(jié)合的全新隊伍，原有的日常管理和紀律維護制度不能精準適用，而新的制度體系需要一段時間來建立完善，在過渡期間出現(xiàn)制度銜接滯后的現(xiàn)象，給隊伍管理帶來較大挑戰(zhàn);尤其是在貫徹落實“兩嚴兩準”上，雖然各單位態(tài)度堅決，但由于“兩嚴兩準”具體制度規(guī)定以及消防救援隊伍基層建設(shè)綱要等尚未出臺，基層對如何執(zhí)行把握不準，隊伍建設(shè)管理束手束腳，缺乏科學(xué)有效的方法、手段和措施。
(一)強化黨委引領(lǐng)，堅持執(zhí)行落實增效。要充分發(fā)揮黨委帶頭作用，突出重點少數(shù)，嚴格履行職責(zé)、嚴格遵守紀律、嚴格落實制度和日常養(yǎng)成、嚴格改進工作作風(fēng)，明確工作分工，責(zé)任到人，為廣大指戰(zhàn)員做表率、樹樣板。通過召開周行政例會，適時掌握全盤工作動態(tài)，科學(xué)統(tǒng)籌工作任務(wù)，有效減少多頭指揮和一事多報現(xiàn)象，提升工作效率。
(二)提升思想認識，堅持教育引領(lǐng)提升。只有認識到位，行動才會自覺。抓好隊伍管理必須從解決思想認識問題入手，增強全體指戰(zhàn)員服從命令、聽從指揮的思想自覺、政治自覺和行動自覺。要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記訓(xùn)詞重要精神，教育引導(dǎo)全體指戰(zhàn)員進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，忠實踐行“保民平安、為民造福，救民于水火、助民于危難”的入隊誓言，永遠做黨和人民忠誠衛(wèi)士。
(三)加強理論學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)。制定學(xué)習(xí)配檔計劃表，開展針對性學(xué)習(xí)教育，組織指戰(zhàn)員認真學(xué)習(xí)貫徹《基層建設(shè)綱要》、《內(nèi)務(wù)條令》、《隊列條令》等相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范一日生活秩序。要求全體指戰(zhàn)員結(jié)合自身實際從思想、工作、紀律、生活四個方面進行深刻查擺剖析和整改。比照正規(guī)化建設(shè)標準，統(tǒng)一規(guī)范戰(zhàn)斗班內(nèi)務(wù)設(shè)置、辦公區(qū)物品擺放，對營區(qū)、辦公區(qū)衛(wèi)生要求提級升檔。
(四)緊貼準軍事化，提升精細管控水平。嚴格指戰(zhàn)員管控工作，加強八小時以外的管理，嚴格請銷假制度，控制人員外出。強化手機管理，控制指戰(zhàn)員對外不正常交往及落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。嚴格崗哨制度，嚴格交接班制度，加大查鋪查哨力度，防止消防員脫崗、漏崗和不假外出的現(xiàn)象發(fā)生，不給消防員留有違紀的時間。關(guān)注指戰(zhàn)員經(jīng)常性的心理工作，逐級開展談心活動，對有心理波動的重點人員要做到及時談、反復(fù)談，加深相互間的理解支持，通過談心幫助指戰(zhàn)員建立正確的人生觀和價值觀，確保隊伍安全穩(wěn)定。建設(shè)學(xué)習(xí)型隊伍，營造濃厚文化氛圍，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序漸進中激勵指戰(zhàn)員畫好“標準像”，找到人生方向，定下奮斗目標。
綜上所述，抓好隊伍管理教育工作，是加強隊伍建設(shè)的必經(jīng)之路，是全面推進正規(guī)化建設(shè)的重中之重。在新時期、新形勢下，我們必須按照“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的建隊方針，遵循“兩嚴兩準”的建隊標準，結(jié)合實際、加強教育、提高認識、從嚴管理，才能向正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的方向發(fā)展。
消防救援隊伍工作匯報篇十三
摘要：我國現(xiàn)行體制存在不利于各級政府作用發(fā)揮、救援力量不足、專業(yè)院校數(shù)量少、照搬軍隊兵役制度和難以保留人才四個弊端。文章針對這幾方面的問題就消防及應(yīng)急救援體制改革方向進行闡述。
關(guān)鍵詞：消防；應(yīng)急救援；體制改革。
中圖分類號：tu998.1文獻標識碼：a文章編號：
引言：隨著我國經(jīng)濟和社會快速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)日新月異，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展以及生態(tài)環(huán)境的惡化，使得致災(zāi)因素增多，各類事故災(zāi)害多發(fā)，社會矛盾集中，災(zāi)害的群發(fā)性和鏈狀特征越來越突出，傳統(tǒng)的“分地區(qū)、分部門、分災(zāi)種”的防災(zāi)減災(zāi)體系已經(jīng)不適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的要求，公共安全的問題日益成為人們關(guān)注的重要課題。
1現(xiàn)行消防及應(yīng)急救援體制的弊端。
1.1不利于各級政府防災(zāi)減災(zāi)作用的發(fā)揮。
（1）消防監(jiān)督機構(gòu)作為政府的第二層職能機構(gòu)，缺乏權(quán)威性，無法有效監(jiān)督制約消防違法違規(guī)行為。
一是消防專業(yè)規(guī)劃的制訂和落實不力。建設(shè)規(guī)劃和土地部門在城市規(guī)劃中往往忽視消防及應(yīng)急基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃，即使政府出臺了消防專業(yè)規(guī)劃，由于不能有效監(jiān)督，最終難以較好落實。有關(guān)部門在城市規(guī)劃和建設(shè)中視消防規(guī)劃而不見，隨意更改規(guī)劃，占用規(guī)劃的消防站用地、消防車道、消防給水設(shè)施，或變更安全布局和防火間距。這種情況正是由現(xiàn)行體制造成的。政府各部門和分管領(lǐng)導(dǎo)沒有好的協(xié)調(diào)制約機制，各自為政、政出多門。
二是消防監(jiān)督檢查和滅火救援是屬地管理，但對轄區(qū)內(nèi)有些級別高于消防監(jiān)督管理機構(gòu)的單位或特殊企事業(yè)單位，難以實施有效的消防監(jiān)督檢查和滅火預(yù)案制定，對一些涉及到群眾生活切身利益，但又存在重大火災(zāi)隱患的單位和建筑物難以實施消防行政處罰，導(dǎo)致對這些單位情況不明，一旦發(fā)生火災(zāi)，往往貽誤滅火戰(zhàn)機。
（2）應(yīng)急救援隊伍重復(fù)建設(shè)、資源浪費。政府應(yīng)急辦形同虛設(shè)，不能實施統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，缺乏預(yù)防和預(yù)警機制。日本沙林毒氣事件后，我國各地消防部隊相繼建立了消防特勤隊。隨著近年來汶川大地震、玉樹地震、洪澇、冰雪、疫情、礦難、山體滑坡和泥石流及重特大火災(zāi)等的不斷發(fā)生，國家要求各地依托公安消防部隊組建重大災(zāi)害應(yīng)急救援隊伍，各部門、各行業(yè)的各類應(yīng)急救援隊伍也應(yīng)運而生。國家有國際救援隊、地震救援隊，還有各部門、各行業(yè)的專業(yè)救援隊。據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有各類應(yīng)急救援人員50余萬，分散于多個部門和行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)化程度很低。這種分地區(qū)、分部門、分行業(yè)、分災(zāi)種、分兵種建立的應(yīng)急救援體系，存在功能單一重復(fù)、各自為政、資源浪費，尤其是各類未經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練的民辦救援隊，存在裝備簡陋、缺乏專業(yè)知識和技術(shù)、救援效率低等弊端。如“4·14”玉樹地震和“8·8”舟曲泥石流災(zāi)害，有國家國際救援隊、國家地震救援隊、公安消防救援隊、政府部門、地方各單位臨時組建的各類救援隊，還有解放軍、武警等等，致使在狹小的地域內(nèi)人滿車滿為患。這些救援隊各自為政，相互之間沒有溝通協(xié)作。加之沒有片區(qū)的協(xié)作劃分，地域和氣候的差異，有些低海拔省份來的救援人員由于氣候不適應(yīng)，根本沒有戰(zhàn)斗力。由于沒有“職責(zé)明確、結(jié)構(gòu)完整、功能全面、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)高效”的應(yīng)急救援體系，造成人力、物力、財力上的很多浪費。政府應(yīng)急辦不具有常態(tài)預(yù)測、預(yù)警和部署預(yù)防的功能，也不具備權(quán)威性，不能協(xié)調(diào)各方、不能緊急調(diào)配搶險救援過程中所需要的各種資源，所以形同虛設(shè)。而以消防部隊為主干的重大災(zāi)害應(yīng)急救援隊伍，雖然是常備部隊，但難以有效地協(xié)調(diào)配置分散在其他部門的救災(zāi)資源，發(fā)揮其他部門的作用，形成協(xié)同作戰(zhàn)，發(fā)揮整體應(yīng)急救援能力。
1.2消防應(yīng)急救援力量嚴重不足。
大規(guī)模發(fā)展多種形式消防應(yīng)急救援隊伍在當前我國時機還不成熟。主要是公民素質(zhì)和保障機制跟不上，因而這些民辦消防應(yīng)急救援隊伍不僅不穩(wěn)定，戰(zhàn)斗力也不強，各地的合同制等消防隊伍已日益暴露出不少問題。
其今后的發(fā)展應(yīng)隨著社會發(fā)展進步逐步推進。
1.3消防應(yīng)急救援院校數(shù)量極少。
目前全國只有一所高等消防專業(yè)學(xué)院，還是邊防、消防、警衛(wèi)三支現(xiàn)役部隊合一的，一所消防初級指揮學(xué)校，一所消防士官學(xué)校，還有一個消防警官訓(xùn)練基地。由于投入不足，教育訓(xùn)練內(nèi)容落后于部隊建設(shè)和社會發(fā)展，一些引領(lǐng)時代的新技術(shù)、新裝備、新器材不能先于部隊和社會單位走進院校。消防院校數(shù)量匱乏，不僅消防部隊指揮員、消防監(jiān)督員和戰(zhàn)斗員缺乏良好的培訓(xùn)，更無法開展對社會單位消防管理人員、特殊崗位人員消防安全資格的培訓(xùn)。
2我國消防及應(yīng)急救援體制改革的方向。
2.1整合資源。
可在國務(wù)院設(shè)直屬機構(gòu)（社會搶險救援部、公共安全部或民事安全部），把全國森林、礦山救護、地震、建筑物垮塌、水上救援、化學(xué)危險品、放射性物品泄漏的處置等屬于公共安全方面的應(yīng)急救援資源進行優(yōu)化組合，建立包括行動指揮、日常監(jiān)督管理、專業(yè)救援、戰(zhàn)勤保障等統(tǒng)一的、嚴密的管理和指揮體系，在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全國消防救援工作的立法、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和組織指揮全國性的消防及應(yīng)急救援工作和國際救援。建立以消防現(xiàn)役部隊為主的專業(yè)化社會應(yīng)急救援隊伍。省（直轄市）仍設(shè)總隊，市（地）設(shè)支隊（下設(shè)大、中隊）。并在全國分區(qū)域建立消防應(yīng)急救援中心和應(yīng)急救援機動支隊，直屬中央公共安全部門領(lǐng)導(dǎo)。
2.2實行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。
全國從上到下的公共安全機構(gòu)，既接受上一級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)，又在當?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)和指揮下開展工作。并由公共安全（消防及應(yīng)急救援）、警察、民政、環(huán)保、地震、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、機械裝備、質(zhì)監(jiān)、安檢、化工、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、交通、鐵道、電力、燃油燃氣、通信等組成從中央到地方的安全委員會（安委會）亦可稱專家委員會，由國務(wù)院、省、市領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，使公共安全工作真正擺到各級政府工作的重要位置，并制定換屆和例會制度，由公共安全部門的負責(zé)人召集或主持，研究處理各地發(fā)生的公共安全和消防搶險救援重大問題，提出修改法律的意見，定期不定期檢查全國或本地區(qū)的安全情況，并提出意見。省、市、區(qū)（縣）安委會還應(yīng)當負責(zé)城市消防安全規(guī)劃和重要建構(gòu)筑物的消防審核。對城市規(guī)劃和重要建筑審核有裁決權(quán)和監(jiān)督落實權(quán)。各級安委會由政府各有關(guān)方面的代表組成，有利于充分調(diào)動各方面的力量，共同做好消防及應(yīng)急救援工作，才能真正形成聯(lián)動機制。
2.3實行現(xiàn)役部隊為主其他隊伍為補充的體制。
大力加強現(xiàn)役消防及應(yīng)急救援隊伍建設(shè)。國際上有許多發(fā)達國家和發(fā)展中國家都以現(xiàn)役制消防應(yīng)急救援隊伍為主。實踐證明，現(xiàn)役消防應(yīng)急救援部隊有嚴格的組織紀律性，布點廣泛、快速反應(yīng)、訓(xùn)練有素、戰(zhàn)斗力強，經(jīng)過“十一五”期間國家和地方政府的大力投入，其裝備和信息化建設(shè)已接近世界先進水平?？筛母铿F(xiàn)役消防應(yīng)急救援隊伍，實行不同于軍隊的義務(wù)兵役制和士官及警官相結(jié)合的體制，延長服役期限以保持相對穩(wěn)定。兩年義務(wù)兵服役期滿后，志愿留隊的經(jīng)考核轉(zhuǎn)為士官，然后逐級考核晉級，可以一直工作到45歲。警官服役年限上尉以下為45歲、少校48歲、中校52歲、上校55歲、大校58歲，少將以上為60歲以上，但都必須考核合格。參照發(fā)展中國家消防員和總?cè)丝诒壤?，大幅提高我國現(xiàn)役消防應(yīng)急救援部隊編制員額，特別是落后貧困地區(qū)，政府無力建消防站的由國家投資建設(shè)并給予現(xiàn)役編制員額。參考軍隊有關(guān)條令條例，制定適合于消防應(yīng)急救援部隊的條令法規(guī)。狠抓部隊軍事化、正規(guī)化管理，努力實現(xiàn)“五統(tǒng)”（統(tǒng)一的指揮、統(tǒng)一的制度、統(tǒng)一的編制、統(tǒng)一的紀律、統(tǒng)一的訓(xùn)練），“四性”（從教育訓(xùn)練上培養(yǎng)部隊的組織性、計劃性、準確性和紀律性），以信息化推動現(xiàn)代化，不斷提高戰(zhàn)斗力水平，為社會各方面和人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
結(jié)束語。
消防及應(yīng)急救援體制改革已勢在必行，其改革方向不僅要適合中國國情，也要充分吸收借鑒國際科學(xué)合理的經(jīng)驗和做法。要秉持科學(xué)精神，通過“客觀的證據(jù)、理性的懷疑、多元的思考、平等的爭議、實踐的檢驗”等環(huán)節(jié)，找準消防及應(yīng)急救援體制改革的方向和目標，提出解決制約消防工作和應(yīng)急救援體制問題的新思路、新舉措，切實解決當前消防工作和應(yīng)急救援工作中只顧眼前不顧長遠、只講形象不講成本、各自為政、失衡無序、重復(fù)投入、資源浪費等違背科學(xué)發(fā)展觀的問題，建設(shè)有中國特色的消防及應(yīng)急救援體制和隊伍。
消防救援隊伍工作匯報篇十四
運用先進典型指導(dǎo)推動工作，是消防救援隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。特別是在消防體制改革期間，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，對于持續(xù)激發(fā)各級指戰(zhàn)員旺盛斗志和工作熱情，進一步推動消防救援隊伍轉(zhuǎn)型升級，更好擔負起國家隊和主力軍的職能任務(wù)具有重要意義。結(jié)合當前濮陽支隊典型培樹工作實踐，就消防救援隊伍典型培樹工作談一點體會認識。
一年多來尤其在消防體制改革期間，支隊黨委堅持典型引路、樹旗立標，激勵全體指戰(zhàn)員投身改革、建功立業(yè)，支隊2次榮立政府集體二等功，1個大隊、2個中隊榮立集體二、三等功，9人次榮立個人二等功，39人次榮立個人三等功，20人被表彰為濮陽市“最美消防員”、“十大消防衛(wèi)士”，1個集體、1名個人當選2017、2018“感動濮陽”十大年度人物，隊伍中涌現(xiàn)出了一大批先進典型，支隊還多次被評為全市平安建設(shè)、應(yīng)急管理等先進單位，切實樹立了國家綜合性消防救援隊伍的嶄新形象。我們的具體做法是：
（一）堅持多維度發(fā)現(xiàn)典型，優(yōu)化典型培樹結(jié)構(gòu)。支隊著眼消防體制改革、隊伍轉(zhuǎn)型升級的時代要求，科學(xué)制定典型培樹規(guī)劃，大力選樹不同崗位層次的先進典型，真正讓身邊典型看得到、摸得著、學(xué)得來，確保先進典型經(jīng)得起實踐檢驗。一是在重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)典型。針對濮陽化工企業(yè)爆炸燃燒事故多發(fā)且救援極其復(fù)雜危險情況，加之近年重大消防安保任務(wù)繁重的現(xiàn)實，支隊探索建立戰(zhàn)時表彰激勵機制，第一時間發(fā)現(xiàn)先進典型，第一時間實施表彰獎勵，選樹了一批舍身忘我、無私奉獻的先進典型。如黨的十九大安保結(jié)束后，對8名表現(xiàn)突出的記個人三等功；特別是在成功處置濮陽“6.11”佳化能源化工爆炸燃燒事故后，支隊立即進行戰(zhàn)評總結(jié)和表彰獎勵，總隊和市政府為2個單位記集體二、三等功，為14名指戰(zhàn)員記個人二、三等功。二是在改革實踐中發(fā)現(xiàn)典型。扎實開展消防體制改革期間的典型培樹工作，重點選樹旗幟鮮明講政治、令行禁止守規(guī)矩、愛崗敬業(yè)勇?lián)數(shù)膶嵏杉?，用強有力的示范效?yīng)占領(lǐng)主陣地、唱響主旋律、弘揚正能量，切實為隊伍立好標桿、樹好樣子。在去年改革教育和集中教育整訓(xùn)期間，支隊開展“擁護改革”主題黨日活動，編發(fā)集中教育?？?期，刊登指戰(zhàn)員發(fā)言55人次，樹立宣傳改革先進典型6人。同時，3個單位、6名個人被部局、總隊評為改革轉(zhuǎn)制先進單位和個人，支隊還被表彰為全省教育整訓(xùn)先進單位。三是在日常工作中發(fā)現(xiàn)典型。堅持立足滅火救援、執(zhí)法執(zhí)勤、隊伍管理實際，著力挖掘培育各個層面、不同崗位的先進典型，每年表彰“優(yōu)秀指揮員”、“訓(xùn)練標兵”、“執(zhí)法先進個人”及政工、后勤等各個領(lǐng)域中先進個人，特別是結(jié)合全市道德模范評選活動，支隊分類評出了敬業(yè)奉獻、見義勇為、孝老愛親、誠實守信、助人為樂等5名先進個人，另有1人作為全市道德模范在“濮陽榜樣”網(wǎng)站上進行事跡展示，切實體現(xiàn)先進典型的時代特色和自身特點，形成點線面培樹典型的工作格局。
（二）堅持多平臺培養(yǎng)典型，搭建典型成長通道。遵循典型成長規(guī)律，多為典型搭平臺，科學(xué)培樹典型，做到發(fā)現(xiàn)一個培養(yǎng)一個，成熟一個推出一個。一是搭建實踐平臺。根據(jù)各崗位先進典型的不同特點，部署開展“紅門青春風(fēng)采展示”主題系列活動，既加強對典型分類指導(dǎo)和培養(yǎng)引導(dǎo)，為典型提供鍛煉機會，使典型拓寬視野、增長才干，又組織全體指戰(zhàn)員向身邊先進典型學(xué)習(xí)看齊，廣泛開展各類小競賽、小比武，不斷掀起“學(xué)先進、當標兵”活動熱潮，使更多青年指戰(zhàn)員在實踐中得到了鍛煉和提高。二是搭建共育平臺。支隊注重拓寬培樹渠道，積極爭取市委宣傳部、團市委、市婦聯(lián)等部門的有力支持，如聯(lián)合團市委推出多名“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”、“五四青年獎?wù)隆?，以?名省級“五四青年獎?wù)隆鲍@得者。2018、2019年初，連續(xù)2年聯(lián)合市委宣傳部、市婦聯(lián)舉辦頒獎典禮，先后評選表彰了10名“最美消防員”、10名“十大消防衛(wèi)士”和10名“最美消防警嫂”、10名“十佳消防賢內(nèi)助”；每年“三八”節(jié)期間，還有支隊女干部、女文員被表彰為全市“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”，整體提升了典型培樹規(guī)格和層次。三是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關(guān)心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在榮立個人二等功的功模人員中，組織調(diào)整1人走上支隊部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，4人走上大隊主官或機關(guān)科長崗位，為典型發(fā)揮才干、再立新功提供舞臺。同時，組織開展“關(guān)愛英?！被顒?，定期走訪慰問功模及家屬，多次安排功模外出參觀、學(xué)習(xí)、療養(yǎng)，不斷豐富榮譽激勵形式。
（三）堅持多渠道宣傳典型，擴大典型內(nèi)外影響。支隊在先進典型宣傳工作中，堅持用事實說話，用真情感人，系統(tǒng)、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡廣泛傳播，精神深入人心。一是抓好內(nèi)部宣傳。充分用好宣傳櫥窗、板報、簡報、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等各種宣傳陣地，組織先進典型發(fā)出“堅決擁護支持投身改革”倡議，編發(fā)《“傳承改革精神”勵志故事》，大力宣傳先進典型的事跡和精神。部署開展改革主題討論和“忠誠踐訓(xùn)詞、啟程再出發(fā)”主題演講、征文比賽，營造開展交流、凝聚共識、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，達到了“點亮一個、照亮一片”的效果。二是善用媒體宣傳。注重與各級各類新聞媒體建立合作關(guān)系，充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、廣播等宣傳主渠道作用，有計劃有步驟組織宣傳先進典型。2018年4月，《濮陽日報》社和支隊簽訂宣傳戰(zhàn)略協(xié)議，其后拿出5個專版全方位介紹改革以來濮陽消防隊伍建設(shè)情況，廣泛宣傳濮陽市“十大消防衛(wèi)士”等先進典型。特別是濮陽網(wǎng)直播平臺2次實況轉(zhuǎn)播全市消防英模頒獎典禮，11萬多網(wǎng)民觀看點贊，形成強大的宣傳聲勢。三是活化社會宣傳。堅持創(chuàng)新典型宣傳形式，支隊主官在受邀為社區(qū)黨員上黨課時進行消防典型宣傳，支隊對行業(yè)系統(tǒng)消防培訓(xùn)時安排先進典型進行現(xiàn)身講解，特別是以先進典型事跡為素材，支隊拍攝“紅門榮耀?輝煌新篇”、“青春火焰藍?閃耀新時代”主題微電影，舉辦紀念建軍91周年警民聯(lián)歡晚會，通過演唱、舞蹈、詩歌、小品、影視等群眾喜聞樂見的藝術(shù)形式，生動再現(xiàn)典型的先進事跡和時代精神，取得良好的社會宣傳效果。
（一）思想認識有誤區(qū)。部分單位在培樹典型過程中，存在急功近利思想和浮躁心理，拔苗助長現(xiàn)象比較突出，有時能夠投入大量人力、物力、精力對典型進行發(fā)掘、培樹、宣傳，但只滿足于一時宣傳了、短期出名了，而不注重典型的后期培養(yǎng)和幫扶指導(dǎo)，聽任典型自然發(fā)展，導(dǎo)致典型無法茁壯成長，缺乏生命力，成為一現(xiàn)曇花，典型效應(yīng)不明顯，終端效果不理想。
（二）獎勵規(guī)格不夠高。從多數(shù)單位情況看，雖然每年有一批先進集體和先進個人立功受獎，數(shù)量多但級別高的獎勵少，立功多但授榮譽稱號的少，如我支隊的濮陽市“十大消防衛(wèi)士”、“感動濮陽”年度人物，都是市級榮譽稱號，“全省五四青年獎?wù)隆彪m然是省級表彰，但在受表彰的眾多先進典型中，亮點不突出，不具備代表性。
（三）類別分布不均勻。雖然全市消防救援隊伍先進典型來自于各條戰(zhàn)線、各個崗位，各個級別，但老典型較多，新推出的典型較少；執(zhí)勤執(zhí)法戰(zhàn)線典型較多，政工后勤典型很少；一般性典型普遍，特殊性典型很少，致使典型培樹工作發(fā)展不平衡。
（四）宣傳效果待突破。部分單位對身邊典型多停留在記功嘉獎、年度評先等日常工作上，對典型的“閃光點”挖掘不深。有的單位對典型人物、先進事跡不會宣傳，使許多典型事跡得不到很好地展現(xiàn)，造成了資源流失。有的單位把宣傳典型局限在報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體上，忽視了網(wǎng)絡(luò)、微博等新興媒體的宣傳效應(yīng)。
（五）協(xié)作機制不健全。典型培樹是一項系統(tǒng)工程，需要多個部門、多個單位協(xié)作發(fā)力。但是有些單位習(xí)慣于“閉門造車”，工作協(xié)調(diào)溝通力度不夠，浪費了好的典型“苗子”；有的單位局限于隊伍內(nèi)部，不善于向地方黨委政府、職能部門去推介，最后只能“孤芳自賞”，等以后想要重塑或提升層級就有較大困難。
習(xí)近平總書記指出，“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒?！备骷壱羁陶J識典型培樹工作在引領(lǐng)發(fā)展、推動建設(shè)中的重大現(xiàn)實意義，正視存在的傾向性問題，多管齊下，多措并舉，全面提升典型培樹工作層次質(zhì)量。
（一）要把善于發(fā)現(xiàn)作為前提。一要堅持立足實踐。典型越是來源于實踐、來源于基層，典型事跡就會越真實，廣大指戰(zhàn)員就會越信服。發(fā)現(xiàn)典型都應(yīng)該走實群眾這條路線，堅持實踐這個標準，注重從群眾中發(fā)現(xiàn)、在實踐中尋找，把目光聚焦在基層一線，以求真務(wù)實的態(tài)度，做到不拔高、不夸大，不刻意追求完美無缺，真正發(fā)掘出具有代表性、有血有肉、可信可學(xué)、樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。人無完人。要從揚長避短的角度出發(fā)，挖掘指戰(zhàn)員在某一工作領(lǐng)域的長處和閃光點，按照“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”方法，從小處著手以小見大，從共性中尋找獨具特色的個性，形成“點串成線、線聯(lián)成面”的輻射效果。三要注重工作統(tǒng)籌。先進典型的最基本特征就是代表性，一個群體內(nèi)并不是先進典型越多越好。因此，要準確把握不同基層單位的工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、任務(wù)特點，找準突破口和切入點來發(fā)現(xiàn)和挖掘典型事跡，既要確保發(fā)現(xiàn)的典型首先在本群體內(nèi)“有市場”，又要防止典型事跡雷同、先進典型生命力不強的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）要把精心培育作為基礎(chǔ)。一要搭臺子展風(fēng)采。先進典型確定后，應(yīng)當立即啟動培育程序，為先進典型打造有利健康成長的內(nèi)外環(huán)境，積極培育開花結(jié)果的豐厚土壤。在培育過程中，要遵循其成長和發(fā)展的規(guī)律，堅持“扶上馬，送一程”的原則，對于挖掘出的“亮點”和培育出的“幼苗”，要勤澆水施肥，為典型發(fā)揮作用提供空間，為典型成長進步搭建平臺，在培育過程中深度挖掘和總結(jié)提煉典型事跡，不斷豐富典型形象。二要壓擔子促提高。典型的培樹過程，是一個不斷積累和鞏固提高的過程。在實際工作中，要為先進典型提供承擔大項任務(wù)的機會，讓其在參與重大搶險救援、重要消防安保等實踐中“淬火”，激勵先進典型再接再厲、永攀高峰，使其保持旺盛持久的生命力。三要重教育嚴管理。對培樹的先進典型只能抓、不能放，只能嚴、不能松。各級黨組織和政工部門要通過嚴格管理教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，始終做到以先進典型的標準來嚴格要求自己，時時處處為指戰(zhàn)員做標桿、當表率。
（三）要把廣泛宣傳作為關(guān)鍵。一要注重內(nèi)外輿論造勢。內(nèi)部宣傳方面，充分利用召開表彰大會、組織專題訪談等形式，提高典型的內(nèi)部影響力和知名度。同時，采取制作宣傳專欄、張貼宣傳標語、印發(fā)宣傳資料等常規(guī)載體持續(xù)跟進，從營造氛圍著手，步步跟進、環(huán)環(huán)緊扣，確保先進典型在各個層面留聲留影。外部宣傳方面，要著力加強與新聞媒體的互動，積極搭建協(xié)作平臺，加強聯(lián)系策劃，通過各種渠道，使先進典型在報紙上有字、電視上有影、電臺上有聲、網(wǎng)絡(luò)上有像，提高典型知名度和美譽度。二要主動納入地方表彰?！暗赖履７丁薄扒嗄晡拿魈枴薄扒嗄晡逅莫?wù)隆薄叭思t旗集體”“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”等地方表彰活動，有著廣泛影響和群眾基礎(chǔ)。在此類重要表彰中占有一席之地，不僅有利于先進典型的榮譽積累，而且有利于擴大典型個體和隊伍整體的社會影響力。因此，要充分依托地方的表彰獎勵平臺，主動介入、積極爭取，主動向地方黨委政府匯報，尤其要把執(zhí)勤執(zhí)法、擁政愛民、服務(wù)發(fā)展、文明創(chuàng)建等重點工作納入地方統(tǒng)籌視線，為典型培樹牽線搭橋，確保在各種重要表彰活動中有位置、有影響，全方位、多角度地加強典型培植。特別是高層次表彰，社會認同度高、影響力大、激勵作用好，一定要盡力爭取，對典型培樹有十分重要的價值。三要積極拓展協(xié)作形式。地方黨委宣傳部、團委、婦聯(lián)等部門協(xié)調(diào)面大、覆蓋面廣，借助和依托上述資源，培植推廣消防典型，能夠有效提升典型培樹、宣傳的檔次，起到事半功倍的效果。因此，與地方部門加強協(xié)作，除了積極參與現(xiàn)有表彰外，還應(yīng)以更加主動的姿態(tài)，大力拓展與職能部門的合作形式，逐步采取共同策劃、聯(lián)合評選等辦法，并力求形成機制，從而建立起緊密的合作關(guān)系，全面提升共樹典型的層次。
（四）要把完善機制作為保障。一要建立科學(xué)的管理機制。在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任分工，不斷強化各培樹環(huán)節(jié)的工作力度，組織專班給予大力推進，在人力物力上給予大力傾斜。要揚長避短、完善機制，完善“發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、總結(jié)經(jīng)驗、爭取榮譽、新聞宣傳、典型固定”等環(huán)節(jié)，形成黨委全面抓、政工部門具體抓、指戰(zhàn)員積極參與的工作流程，確保典型亮點更突出、特色更鮮明。二要建立完善的考評機制。對先進典型實行動態(tài)管理，定期進行考核評價，根據(jù)現(xiàn)實要求，及時矯正為人做事的坐標方向，不斷給他們提出更高的標準，讓他們承擔更多的責(zé)任，確保先進典型在不同時期都能發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用。當先進典型思想上有波動時，應(yīng)及時做好思想政治工作，幫助他們擺脫不應(yīng)有的困擾，保持先進典型的榮譽感。三要建立長效的保障機制。先進典型培樹是系統(tǒng)工程和長期工程，需要集約隊伍內(nèi)外資源。建立典型指導(dǎo)機制，上級機關(guān)要加強對基層典型培樹工作的指導(dǎo)力度，定期召開典型培樹推進會，通報講評，激先勵后。要認真落實和改善先進典型的各項待遇，努力建立起先進典型政治上光榮、生活上受益的機制，特別是在提拔任用、晉升職務(wù)、評優(yōu)評先等方面要給予優(yōu)先考慮，在隊伍內(nèi)部形成崇尚先進、爭當先進的良好局面。
消防救援隊伍工作匯報篇十五
對于一個城市而言，不管交通、公安、消防、城市管理，如果能夠建立一個集通信、指揮和調(diào)度于一體的遠程指揮中心，那么在處理城市的突發(fā)公共事件就能起到關(guān)鍵性的決策指揮作用。
但現(xiàn)有的問題是指揮系統(tǒng)智能化水平不足，主要功能側(cè)重于信息的展示，指揮側(cè)與隊員側(cè)聯(lián)動不足。所以指揮中心的應(yīng)用軟件常常是一張地圖定位顯示各種各樣的定位信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，沒有真正從業(yè)務(wù)場景去分析如何讓指揮中心更好地遠程指揮前線出動的隊員。
本文將以消防救援行動舉例說明，遠程指揮系統(tǒng)如何鏈接機關(guān)內(nèi)部的指揮中心和災(zāi)害現(xiàn)場的前線隊員。
消防救援行動。
消防救援隊伍的核心業(yè)務(wù)是針對社會上發(fā)生的各式各樣的災(zāi)害執(zhí)行救援行動，為社會提供安全服務(wù)。結(jié)合消防隊伍執(zhí)行救援行動現(xiàn)狀，我們就需要明確指揮系統(tǒng)的價值是增強指揮側(cè)與隊員側(cè)的聯(lián)動，用更宏觀的視角指揮作戰(zhàn)提升人員的安全，那么其關(guān)鍵角色及其核心需求就是：
指揮中心：
作戰(zhàn)過程中參與遠程指揮，做出最正確的決策。
期望能夠獲取到前線人員和災(zāi)害現(xiàn)場的實時情況并能夠高效傳達指令。
通訊兵：
協(xié)同指揮中心和其他作戰(zhàn)小組共同作戰(zhàn)。
期望能與指揮中心和其他通訊兵通訊共同指導(dǎo)現(xiàn)場。
指戰(zhàn)員：
進入災(zāi)害現(xiàn)場執(zhí)行救援行動。
期望將現(xiàn)場情況傳達給指揮中心，清晰地接受作戰(zhàn)指示。
駕駛員：
駕駛消防作戰(zhàn)車去災(zāi)害現(xiàn)場并尋找水源。
期望得到精準導(dǎo)航，最快速到達現(xiàn)場。
作戰(zhàn)科：
對每一次作戰(zhàn)進行復(fù)盤。
期望查看執(zhí)行過程中的信息，查看救援行動的結(jié)果數(shù)據(jù)，能夠從每一次作戰(zhàn)行動形成的作戰(zhàn)文書中形成戰(zhàn)略經(jīng)驗。
我們可以從業(yè)務(wù)流程中的這些環(huán)節(jié)進行思考，哪一些環(huán)節(jié)是可以通過產(chǎn)品或服務(wù)去提升優(yōu)化的。
遠程指揮升級。
針對遠程參與作戰(zhàn)指揮這個環(huán)節(jié)：
現(xiàn)在的指戰(zhàn)員進入樓宇內(nèi)部進行滅火撲救，一般都會佩戴單兵攝像頭。但是火場復(fù)雜的環(huán)境，使得一般性的無線通信設(shè)備難以實時的進行數(shù)據(jù)回傳，且覆蓋面積小。這樣的情況下，指揮中心無法實時獲取現(xiàn)場情況，就只能憑借經(jīng)驗判斷，若盲目行動只會影響救援大局。
利用自組網(wǎng)絡(luò)的窄帶無線數(shù)傳技術(shù)，能夠利用移動終端的路由轉(zhuǎn)發(fā)功能，在無基礎(chǔ)設(shè)施的情況下進行通信，單點傳輸距離在空曠最大傳輸距離為1000米，彌補了無網(wǎng)絡(luò)通信基礎(chǔ)設(shè)施可使用的缺陷，還可為iot攝像頭提供良好的信號，使得進入災(zāi)害現(xiàn)場內(nèi)部的指戰(zhàn)員們能夠?qū)⑵鋽z像頭拍攝的畫面實時回傳至指揮中心。指揮中心在有效監(jiān)測指戰(zhàn)員的視角情況下可做出最正確的決策，在實施高效的救援行動中保證人員安全最大化。
另外通過語音轉(zhuǎn)文字技術(shù)，將作戰(zhàn)過程中每一個人的語音信息轉(zhuǎn)化成文字，且記錄每一段語音的時間點，形成整個作戰(zhàn)過程的人員通訊記錄，方便作戰(zhàn)科事后對救援行動進行精細化復(fù)盤。
針對接處警和查閱相關(guān)資料并交代注意事項環(huán)節(jié)：
目前都是指揮中心查閱災(zāi)害地點的消防預(yù)案和安全指南，然后將重要事項交代給通訊兵，通訊兵再傳達重要的信息給指戰(zhàn)員和駕駛員。若通過在接處警時對災(zāi)害進行全面的定義，明確其災(zāi)害類型、建筑類型、安全隱患等信息，通過系統(tǒng)自動給出關(guān)聯(lián)的消防預(yù)案和安全指南，甚至由算法給出作戰(zhàn)裝備、作戰(zhàn)路線、作戰(zhàn)策略，在救援人員到達現(xiàn)場前即部署好一切準備工作，既可最大化保證人員安全，同時提升救援水平。
消防救援隊伍工作匯報篇十六
我入伍于1999年，2003年任職到博州，算是博州的一名老兵，十幾年光陰，博州從市井平房到高樓林立，1個消防中隊到5個消防中隊。實話說，以前對綜合體、大跨度廠房、倉儲物流、高層建筑這些名詞沒有概念。我承認，時代發(fā)展變化是想象不出來的。
2018年10月，消防隊伍改革，那時候我也想過不如就此離去，算是對橄欖綠的忠貞。可夜里情緒繁雜，我問自己來消防的初衷，也給戰(zhàn)友打通了電話，戰(zhàn)友回復(fù)：我們干的是救援滅火，你不是喜歡出警帶訓(xùn)練嗎，趕緊睡覺，明天還上班嘞。我說：知道啦！之后沒再想過離開消防。
改革轉(zhuǎn)隸兩年之余，在此我還是想談?wù)勎覍ο栏母镏蟮恼J識：改革后消防隊伍定位更加明晰，職責(zé)大幅拓展，指揮機制不斷優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)急管理部組建以來，實施跨區(qū)域應(yīng)急救援同比增加了26.7%，特別是在江蘇響水“3.21”爆炸、河南等流域特大暴雨洪澇、“山竹”“利奇馬”“黑格比”等臺風(fēng)、華北西北低溫冰凍災(zāi)害等重大災(zāi)害事故應(yīng)急救援中，指揮機制效能得到了充分顯現(xiàn)。
但面臨實際，目前也存在不足，下面我依托博州支隊淺析消防隊伍建設(shè)面臨新的問題和強化滅火救援能力的新舉措。
問題1：從隊站建設(shè)上說，以博州為例：博州總面積2.72萬平方公里，轄“兩市”、“兩縣”，境內(nèi)駐有兵團第五師雙河市及其11個團場，而博州（包含團場）共建有5個消防站，不能滿足滅火救援快速高效的實際需要，覆蓋面還達不到要求。
新舉措：有效配置人員實力。面對當前消防救援隊伍在編人數(shù)不足的現(xiàn)狀，在積極爭取增加行政編制的同時，支隊黨委積極推動，各大隊協(xié)調(diào)各縣市政府擴編合同制消防員，目前精河縣大隊新增10名合同制消防員已經(jīng)辦成落地，全面夯實人員實力。
問題2：從執(zhí)勤模式上說：2020年“三定”落編后博州支隊歸為四類支隊，機關(guān)內(nèi)設(shè)科室5個，編制大隊4個、消防站6個，實有139人，缺編16人。合同制消防員39人，消防文員17人。而專業(yè)隊人員基數(shù)大、人員素質(zhì)要求高、裝備類別數(shù)量多。受制于隊伍編制、人才培養(yǎng)及裝備配備等現(xiàn)實因素，專業(yè)救援隊伍依托5個消防站組建，導(dǎo)致部分單位承擔多個專業(yè)隊伍職責(zé)任務(wù)。同時，多數(shù)專業(yè)隊由多個隊站組合編成，分散在不同隊站，在管理和訓(xùn)練上不同步，導(dǎo)致隊伍日常合訓(xùn)少、編成響應(yīng)慢，影響專業(yè)隊整體作戰(zhàn)效能。
新舉措：強化主力隊伍建設(shè)。支隊結(jié)合博爾塔拉蒙古自治州《關(guān)于推進博州消防救援事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》的要求，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜，因災(zāi)建隊、一隊一專”的思路，2021年新建賽里木湖景區(qū)消防站，2022年在博樂市新建北城消防站，對消防救援站的位置布點、力量配置等進行優(yōu)化,提高滅火救援效能，切實打造5分鐘滅火救援圈。同時立足“一站一特色”專業(yè)隊組建模式，投入400余萬元裝備器材重構(gòu)地震救援、抗洪搶險、低溫冰凍災(zāi)害、石油化工等4支專業(yè)隊，優(yōu)化16個作戰(zhàn)編程，強化集中訓(xùn)練，提升作戰(zhàn)效能。
問題3：從滅火救援能力上說：支隊共有執(zhí)勤消防車35輛，消防舟艇3艘，滅火救援器材裝備9300件（套）、總載水量223噸、儲存泡沫90噸，一旦發(fā)生大型滅火救援現(xiàn)場（例：城市綜合體友好購物中心、大型石油罐區(qū)阿拉山口原油首戰(zhàn)、大型倉儲場所金馬物流園等單位），支隊的人員和裝備實力是遠遠不足的；同時各消防站分散、距離較遠，很難快速形成合力及時處置。
新舉措：鞏固發(fā)展政府專職消防隊伍。進一步貫徹落實《關(guān)于規(guī)范和加強專職消防隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，堅持“同部署、同考核、同評比、同調(diào)度、同作戰(zhàn)”的原則，建立健全聯(lián)勤聯(lián)訓(xùn)協(xié)作機制，2020年至2021年支隊組織對轄區(qū)15支專職隊調(diào)研3次，集中考核4次，通過開展聯(lián)合執(zhí)勤、訓(xùn)練和作戰(zhàn)，強化協(xié)調(diào)配合，目前已充分發(fā)揮其先期預(yù)警、早期處置的“第一梯隊”力量作用。扎實推進微型消防站建設(shè)，支隊每周對微型消防站進行拉動督導(dǎo)，每月形成專題通報上報政府相關(guān)部門，切實落實專人、專崗、專班值守，強化與消防隊的聯(lián)勤聯(lián)動和拉動演練，著力提升滅火救援能力，充分發(fā)揮微型站“打早、打小、打初期”優(yōu)勢。
消防救援隊伍工作匯報篇十七
隨著我國的改革開放和經(jīng)濟的快速發(fā)展，高層建筑日益增多，企事業(yè)單位的經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，需要設(shè)置火災(zāi)自動報警系統(tǒng)等消防設(shè)施的場所越來越多，人們對消防安全的認識逐步在提高，結(jié)合本人多年工作經(jīng)驗，就如何做好單位消防工作談幾點看法。
（1）檢查有記錄，消防演練有預(yù)案，整改有文書，責(zé)任落實有計劃，臺帳齊全。
（2）各單位能夠嚴格執(zhí)行《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》根據(jù)單位實際情況、職能、工作范圍多片負責(zé)落實到人。
（3）通過消防部們的培訓(xùn)，管理人員能夠熟練掌握消防常識，依托消防部門的宣傳教育搞好單位內(nèi)部教育。
（4）各單位能夠根據(jù)實際情況組織單位員工開展消防安全培訓(xùn)、滅火實戰(zhàn)演練、119消防宣傳活動。
怎樣加強單位消防重點部位管理？
（1）領(lǐng)導(dǎo)重視、認識統(tǒng)一、監(jiān)督檢查狠關(guān)鍵。
（2）要根本單位特點，做好消防安全培訓(xùn)工作。
（3）要樹立好的典型，在單位進行宣傳推廣。
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實，安全有保障。
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導(dǎo)。
（6）嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。
（7）管理人員要轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。
企事業(yè)消防管理人員，在企事業(yè)消防管理中負有一定的責(zé)任，擁有相應(yīng)的職權(quán)，因此，消防管理人員必須具備一定的政治、法律、專業(yè)、群眾基礎(chǔ)素質(zhì)較強的人員來擔任這項工作。這就要求企事業(yè)單位在明確本單位消防管理人員時，一定要從保衛(wèi)企事業(yè)單位消防安全這個高度上來配好、使用好消防管理人員。從長期的工作實踐中認為，要配好企事業(yè)單位消防管理人員，必須從以下幾個方面考慮。
消防管理人員必須具備一定的思想政治素質(zhì)，具有愛崗敬業(yè)精神，并能夠自覺的履行以下職責(zé)：
（1）積極主動地宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及其施實規(guī)則和有關(guān)消防法規(guī)和上級關(guān)于做好消防法工作的文件精神。
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實。
（3）加強對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。
（4）經(jīng)常開展消防安全檢查，督促整改火險隱患，改善消防安全條件，完善消防安全設(shè)施。
（5）消防主管部門要對本單位電工、焊工、油漆工和從事操作保管易燃易爆化學(xué)危險物品等有關(guān)人員要進行消防知識的培訓(xùn)和考核工作，并制定滅火作戰(zhàn)預(yù)案。
（6）負責(zé)消防設(shè)備和消防器材的配置和管理、維護、保養(yǎng)。
（7）組織職工群眾定期做好撲救火災(zāi)、保護現(xiàn)場的實戰(zhàn)演練，查處火災(zāi)事故，參與調(diào)查火災(zāi)原因。
（8）制止各種違反消防法規(guī)的行為，并根據(jù)情節(jié)提出處理意見，對消防工作中做出成績的基層單位、集體和個人，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出表揚獎勵的建議。
2.2配備消防管理人員應(yīng)考慮的四個方面。
（1）各企事業(yè)單位應(yīng)配備有一定文化素質(zhì)，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。
（2）配備的消防管理人員應(yīng)選擇，思想覺悟高，熱愛這項工作的同志來擔任，既保證人員的質(zhì)量又保持人員的穩(wěn)定性。
（3）應(yīng)變能力要強，一旦發(fā)生火災(zāi)事故，能迅速控制，及時處理。
（4）組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思維能力要強，要有一定的權(quán)限和待遇。
2.3配備消防管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
作為一名專職的消防管理人員，必須熟悉和了解本單位整個生產(chǎn)工藝流程，掌握本單位易發(fā)的火災(zāi)規(guī)律，特點和發(fā)展態(tài)勢。必須做到熟悉本單位的平面布置，建筑特點、消防通道、安全疏散出口和消防水源情況；熟悉本單位的生產(chǎn)工藝和原材料生產(chǎn)、貯存、運輸?shù)奈ｋU性質(zhì)和防火措施；熟悉本單位的重點部位，存在的重大隱患和控制方法。
熟悉各項消防規(guī)章制度及貫徹落實情況；熟悉義務(wù)消防隊器材裝備狀況。在消防監(jiān)督管理中達到“三會”、會進行防火檢查，會識別認定火災(zāi)隱患，會制訂火災(zāi)隱患整改方案和措施，協(xié)助公安消防部門一道督促本單位整改重大火災(zāi)隱患。
3.如何做好本單位消防管理工作。
3.1規(guī)范和完善重點部位常規(guī)性消防安全管理工作。
（1）建立健全和規(guī)范重點部位消防器材臺帳。
（2）完善消防管理機構(gòu)，健全和落實防火安責(zé)任制。
（3）指導(dǎo)和完善監(jiān)督檢查重點單位建立健全消防管理制度。
（4）規(guī)范本單位火災(zāi)隱患整改制度，制定《火災(zāi)隱患整改通知書》。
3.2消防安全管理責(zé)任人主體地位要加強。
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責(zé)任人。
（2）鑒定消防安全責(zé)任書，與單位責(zé)任人經(jīng)濟掛溝，獎罰分明。
（3）實行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。
3.3重視對重點單位的消防安全管理。
總之，企事業(yè)單位在招聘、選拔使用消防管理人員時必須堅持年青化、知識化、專業(yè)化的原則，選其所長，用其所長決不能有隨意性，更不能湊合的觀點去選取使用消防管理人員，這樣會影響單位的消防管理工作，造成較多的后患。
一個國家，一個民族的精神文明程度取決于物資文明的改展；整個國家的（全民）的消防安全狀況取決于生產(chǎn)科技的進步和全民消防意識的提高。火災(zāi)作為自然災(zāi)害的一種，伴隨著大自然和人類的存在，威脅著千家萬戶的生命財產(chǎn)和國家集體財產(chǎn)、資源的安全。但是，大多數(shù)又是人為造成的而可以控制的自然災(zāi)害。所以要求人們積極做好消防安工作，特別是要做好全民的消防安全教育工作，從而提高消防安全意識，盡可能的減少火災(zāi)的改生，以達到控制火災(zāi)、減少火災(zāi)損失的目的。
消防救援隊伍工作匯報篇十八
***總書記在國家綜合性消防救援隊伍授旗訓(xùn)詞中明確定位，我們消防救援隊伍是應(yīng)急救援主力軍國家隊。新征程引領(lǐng)新思路，新挑戰(zhàn)呼喚新作為。國家綜合性消防救援隊伍集體轉(zhuǎn)制，核心職能開始向綜合應(yīng)急救援方向轉(zhuǎn)變，消防管理體系專業(yè)化時代到來。但同時，我們的消防救援隊伍體系仍存在核心應(yīng)急救援能力待加強、組織指揮體系待完善等問題。下面結(jié)合這些短板問題談?wù)勛约旱膸c看法。
一是加強指揮培訓(xùn)。結(jié)合地區(qū)災(zāi)害事故特點，分級分類設(shè)立指揮員定期培訓(xùn)制度，完善獎懲考評制度。同時，建立“三互”小組，讓指揮經(jīng)驗豐富、組織能力強的指揮員擔任組長，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”培訓(xùn)氛圍。二是豐富理論學(xué)習(xí)。定期舉辦業(yè)務(wù)大講堂和各類戰(zhàn)例研討活動，通過戰(zhàn)例學(xué)習(xí)、戰(zhàn)術(shù)討論、經(jīng)驗交流等活動，增進現(xiàn)場指揮的感性認識，吸納他人的指揮經(jīng)驗，不斷提升指揮員滅火救援組織指揮能力。三是突出實戰(zhàn)應(yīng)用。讓實戰(zhàn)少、能力弱的指揮員深入滅火救援任務(wù)重的執(zhí)勤隊站開展跟班學(xué)習(xí)，盡可能多地豐富指揮員滅火救援實戰(zhàn)經(jīng)驗，進一步推動理論向?qū)崙?zhàn)轉(zhuǎn)化，知識向能力躍升，確保各級指揮員面對各類災(zāi)情能夠沉著應(yīng)戰(zhàn)、科學(xué)決策。
一是改進訓(xùn)練模式分類制定專業(yè)化崗位訓(xùn)練、考評標準，明確各級指揮員、消防員訓(xùn)練內(nèi)容和課時，以初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、專訓(xùn)的方式分層次開展培訓(xùn)消防站主要開展日常體能訓(xùn)練和熟悉演練，做好日常執(zhí)勤備戰(zhàn)工作另一方面，打破隊站限制，考慮臨近中隊間開展合成訓(xùn)練，有針對性的制定作戰(zhàn)編程，明確各指戰(zhàn)員在每套編程中的任務(wù)、作用，形成高效作戰(zhàn)體系，可以在關(guān)鍵事故現(xiàn)場形成合力，發(fā)揮拳頭作用二是專注訓(xùn)練高效性通過改革訓(xùn)練模式、豐富訓(xùn)練科目、細化崗位分類、創(chuàng)新技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，將耗時長、實戰(zhàn)少的科目從基礎(chǔ)技能訓(xùn)練科目中除去或調(diào)整為體能、心理訓(xùn)練科目，合理界定基礎(chǔ)技能訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練的范圍和施訓(xùn)時段三是對標過硬戰(zhàn)斗本領(lǐng)要結(jié)合所在地綜合研判分析，前瞻應(yīng)對新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等帶來的非傳統(tǒng)災(zāi)害事故，重點研究高層建筑、地下空間、城市綜合體、道路交通等類型災(zāi)害處置預(yù)案，開展專業(yè)隊伍建設(shè)；要科學(xué)調(diào)整勤務(wù)運行機制，緊盯滅早滅小滅好，將微型消防站、專職隊等多種形式消防力量統(tǒng)一納入日常檢查管理和指揮調(diào)度，用好最近力量、做強最小單元，發(fā)揮最大消防救援效能。
一是建立定期排名機制。安排專人對每次訓(xùn)練進行統(tǒng)一考勤，從嚴格工作紀律、日常管理入手，按照每月度、季度對訓(xùn)練情況進行排名公示，大力整頓紀律意識不強、紀律遵守不嚴、隊伍管理松弛等問題。二是建立厚獎激勵機制。根據(jù)不同崗位、不同層次制定考核獎懲措施，指戰(zhàn)員方面：優(yōu)先推薦考學(xué)、駕駛、療養(yǎng)。專職員方面：績效工資獎勵，獎勵學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)，比武獲獎的，提升工資檔次。切實將日常訓(xùn)練考核成績作為評優(yōu)評先、績效發(fā)放等重要依據(jù)，做到賞罰分明，以考促訓(xùn)，強化結(jié)果運用。三是建立落后嚴懲機制。將日常訓(xùn)練考核成績與績效工資掛鉤，成績不合格、連續(xù)排名靠后的，取消或扣除績效工資、獎勵工資，指戰(zhàn)員取消評功評獎，并對其進行教育約談，嚴肅處理。
消防救援隊伍工作匯報篇一
為貫徹落實教育局“119消防教育周”精神，進一步普及消防安全知識，提升廣大師生消防安全素質(zhì)和緊急應(yīng)對能力，20xx年11月10日上午，x幼兒園組織開展了一次全園突發(fā)性的消防應(yīng)急疏散演練活動。
上午10：10分，全體師生正在開展各種常態(tài)化活動，隨著緊張的警報聲在校園里突然響起，安全防護疏導(dǎo)人員急忙放下手中的一切工作到各自防護點各就各位，老師們立馬停止一切活動，集中幼兒，穩(wěn)定情緒，取出盥洗室濕毛巾，組織幼兒捂住口鼻，彎腰行走，迅速、有序地按規(guī)定路線向兩個校門口撤離疏散，此次突發(fā)性的消防應(yīng)急疏散演練，從警報聲響起到清點人數(shù)、上報，用時2：55秒，演練非常成功。
本次突發(fā)性消防應(yīng)急疏散演練的成功開展，有效提高了xx幼兒園師生消防安全意識和緊急應(yīng)對能力，夯實了火災(zāi)防控基礎(chǔ)，維護了安全形勢穩(wěn)定，同時更確定了秀幼疏散逃生路線的正確性和適宜性。
消防救援隊伍工作匯報篇二
“消防”即消除隱患，預(yù)防災(zāi)害即預(yù)防和解決人們在生活、工作和學(xué)習(xí)過程中遇到的人為、自然和意外災(zāi)害。當然，狹義的含義是：滅火在人們認識的早期階段。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
敬愛的黨組織：
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現(xiàn)將十一月以來我在思想、學(xué)習(xí)、工作方面的情況匯報如下：
能認真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責(zé)任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發(fā)現(xiàn)，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應(yīng)較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應(yīng)較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓(xùn)，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學(xué)校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯(lián)系。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關(guān)懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，積極配合所領(lǐng)導(dǎo)對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務(wù)較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領(lǐng)導(dǎo)加大對單身干部的關(guān)懷，在工作任務(wù)不太繁重的時候可以試著主動調(diào)節(jié)好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網(wǎng)。
匯報時間：__年__月__日。
尊敬的黨組織：
近期，我始終以一名黨員的標準要求自己，做到思想穩(wěn)定，作風(fēng)過硬，學(xué)習(xí)認真，工作扎實，嚴格要求自己。
思想方面，我繼續(xù)認真學(xué)習(xí)馬列主義、鄧小平思想等黨的基本理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)，不斷提高思想認識和自我的境界，在與中隊戰(zhàn)士們相處共事時，能積極分擔戰(zhàn)士們的憂愁幫助他們解決遇到的難題，能團結(jié)同志，管理號中隊日常生活工作制度。
工作方面，我能夠遵守部隊的各項規(guī)定，自覺帶頭落實一日生活制度，面對工作中的困難，不畏懼，能積極克服困難完成任務(wù)。在中隊條令條例學(xué)習(xí)暨作風(fēng)紀律教育整訓(xùn)中做好表率作用，從我做起，嚴格要求，嚴格管理。
存在的不足：工作安排不是很嚴密，忽視了政治教育的重要性，對戰(zhàn)士們的檢查少，工作被動，組織計劃上有缺陷。在今后的工作中我將加強學(xué)習(xí)，努力克服這些不足。
責(zé)任重于泰山改革開放以來，全國消防部隊著眼于新時期消防部隊肩負的歷史使命，認真對照全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，銳意進取，努力創(chuàng)新。
當前國際局勢風(fēng)云變幻，我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進程波瀾壯闊，消防消防部隊在黨中央、國務(wù)院和地方各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，積極應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，為維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定作出了重大貢獻。
國際形勢對我總體有利的格局不會發(fā)生根本性的改變，經(jīng)過改革開放以來二十多年的發(fā)展，我國綜合國力大幅度躍升，人民生活水平顯著提高，廣大人民群眾人心安定，維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定具有堅實的社會基矗社會在不斷進步，人民生活水平在不斷提高，黨的十六大又提出全面建設(shè)小康的總體奮斗目標。
那么，我們消防部隊應(yīng)該怎么辦?這是擺在我們每一個消防人面前的一個新課題。
消防部隊作為全面建設(shè)小康的保衛(wèi)力量，肩負著重大的使命，作為一名新時期的消防警官，是隨著時代的進步而發(fā)展，還是落后于時代而淘汰，認清自己的使命，這是我們急于認識和急于解決的問題。
作為一名新時期的人官兵官，我感到十分驕傲和自豪。
消防部隊是一支英雄輩出的優(yōu)秀的隊伍，它紀律嚴明，行動迅速，無論是在戰(zhàn)火彌漫的斗爭年代，還是在改革開放的和平時期，只要有危險的地方就有我們的身影。
“119”就是我們的代號，火情就是我們的命令，作為“養(yǎng)兵千日，用兵千日”的效率部隊，它總是在第一時間趕赴滅火救援現(xiàn)場，與火魔展開搏斗，奮力搶救人民生命財產(chǎn)，力爭使損失降到最低。
我們是一群年輕而富有活力的隊伍，身處鬧市而甘于平淡，青春年少卻選擇奉獻，為了人民賦予的使命無怨無悔地駐守在祖國的每一個地方。
訓(xùn)練場上揮灑的汗水是我們最無私的表現(xiàn)，撲滅火災(zāi)后的笑臉就是我們最開心的動作，一年有345天吃住在工作崗位上，很苦，很累，但我們在心中守著人民的寄托，牢記自己的使命，守侯在每一個地方等待著人民的召喚。
作為一名消防執(zhí)法人員，我要以我們的英雄為榜樣，牢記自己的使命并努力去實現(xiàn)，無論在什么情況下，都要把人民利益放在第一位，把黨的事業(yè)放在第一位，正確行使權(quán)力，廉潔自律，為城市經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，樹立消防部隊光輝形象。
決不做出違反黨紀事件，決不利用手中權(quán)力貪贓枉法，執(zhí)-法-犯-法，決不錢權(quán)交易，腐蝕墮落。
只這樣才能全身心的投入到工作當中，熱情為人民服務(wù)，真正消除各種火災(zāi)隱患，圓滿完成人民交給的各項工作。
報告中指出：“加強對執(zhí)法活動的監(jiān)督，推進依法行政，維護司法公正，提高執(zhí)法水平，確保法律的嚴格實施。
”并提出了到20**年形成中國特色社會主義法律體系。
急人民之所急，想人民之所想，嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)，不利用工作權(quán)力為個人謀取私利，杜絕有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究問題。
“一切行動聽指揮”是我們紀律部隊的基本準則，令行禁止是我們部隊在日常工作中對自己的嚴格要求，必須做到令行禁止，處處模范的遵守各項管理規(guī)定，愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，勤勞踏實，樹立良好的工作作風(fēng)。
決不出現(xiàn)只說好話，不辦實事，更不以是否給好處為辦事的標準。
對待人民群眾要和氣，不傷害群眾感情，對群眾的求助要積極主動地進行幫助，態(tài)度熱情，不強橫。
對待上級領(lǐng)導(dǎo)要尊重，不弄虛作假，不欺上瞞下，堅持實事求是，一切從大局出發(fā)，堅持個人利益服從整體利益。
通過對十六大報告重要內(nèi)容和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，使我進一步樹立起了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和堅定的理想信念。
作為一名消防警官，我熱愛自己的事業(yè)，牢記自己的職責(zé)，堅守自己的使命，樹立牢固的事業(yè)心和責(zé)任感，全身心的投入到工作中，對工作積極負責(zé)，做到愛崗敬業(yè)，堅持秉公辦理，熱情服務(wù)，全心全意為人民服務(wù)。
做到不走過場，認真指導(dǎo)下轄單位消防安全工作，及時消除火災(zāi)隱患，作一名合格的消防警。
消防救援隊伍工作匯報篇三
20xx年，消防救援大隊秉承“嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的工作宗旨，堅持“打基礎(chǔ)、強主業(yè)、促穩(wěn)定、謀發(fā)展”的工作思路，行政執(zhí)法各項工作扎實穩(wěn)步推進，各項工作呈現(xiàn)穩(wěn)下面中有進的良好態(tài)勢。將2019年度行政執(zhí)法工作情況總結(jié)如下：
xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)消防救援大隊目前共有行政執(zhí)法人員6人，法制審核人員1名，均取得執(zhí)法資格；執(zhí)法輔助人員7人，現(xiàn)行管理辦法有《xx市消防支隊消防文員管理辦法》。
2019年，高新區(qū)大隊按照《中華人民共和國消防法》《山東省消防條例》《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》等法律規(guī)章要求，開展監(jiān)督執(zhí)法檢查，共檢查社會單位2541家次，督促整改火災(zāi)隱患3655處，臨時查封121家，責(zé)令“三?！?家，拘留7人，罰款47.05萬元，辦理公眾聚集場所開業(yè)前檢查11起；網(wǎng)上辦案主要以“雙隨機一公開消防監(jiān)管信息系統(tǒng)”和xx消防監(jiān)督管理系統(tǒng)，監(jiān)督執(zhí)法情況在“雙隨機一公開消防監(jiān)管信息系統(tǒng)”進行公示。2019年，行政執(zhí)法工作累計投入經(jīng)費約12萬元，服裝均由市消防救援支隊統(tǒng)一發(fā)放，行政執(zhí)法設(shè)備主要配備6臺執(zhí)法記錄儀。
1、大隊狠抓xx工業(yè)園區(qū)域性火災(zāi)隱患整治，拆除彩鋼板30000余平米。
2、督促xx醫(yī)藥投入888.8萬元整改重大火災(zāi)隱患。
3、督導(dǎo)檢查市安委會掛牌督辦10家較大火災(zāi)隱患單位，共計投入2400余萬元整改隱患。
4、落實隱患“一案三交”，將13家“老大難”問題單位向街道、行業(yè)部門進行函告，合力督促整改。
5、緊盯消防安全問題突出的社區(qū)（小區(qū)），重點整治消防設(shè)施不完善，物業(yè)管理不到位，杜絕“小火亡人”事故發(fā)生。
消防救援隊伍工作匯報篇四
尊敬的黨組織：
一段時間以來，本人在思想上積極要求進步，在工作中積極向黨員同志看齊，在生活中悉聽黨的教誨，經(jīng)過不斷地自我學(xué)習(xí)，對黨的認識也更加深刻?，F(xiàn)將本人近期思想情況匯報如下：
習(xí)近平總書記強調(diào)“學(xué)習(xí)需要沉下心來，貴在持之以恒，重在學(xué)懂弄通，不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。”我認為要提高自身政治覺悟，更加深入地認識黨，首先要從黨章開始，認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，其次是學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識，這也是黨章規(guī)定的中國共產(chǎn)黨員義務(wù)的第一條。想要成為一名合格的黨員，只有認真學(xué)習(xí)黨章，才能嚴格遵守黨章；只有嚴格遵守黨章，才能時刻與黨保持高度一致；只有時刻與黨保持高度一致，才能代表先進，服務(wù)人民。
實踐是辯證唯物論的基本的觀點，也是是馬克思主義哲學(xué)的思想精髓。實踐不僅幫助我們在不斷深入學(xué)習(xí)的同時避免誤入主觀主義和形而上的思想歧途，更是幫助我們檢驗真理的最直接有效的方式。只有與實踐相統(tǒng)一的認識，才是正確的認識，才是武裝頭腦的認識，才是學(xué)以致用的認識。認識與實踐相統(tǒng)一的原則，就是理論聯(lián)系實際的原則。要堅持理論聯(lián)系實際，就必須學(xué)以致用。運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造自我，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民謀福利的自覺性。評價一個人能否成為一名合格的共產(chǎn)黨員不僅要看他怎么說，更要看他怎么做，看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，實現(xiàn)勤學(xué)善用、知行合一。
一是不斷學(xué)習(xí)，提高工作能力。想要成為一名合格的共產(chǎn)黨員只有不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，提高業(yè)務(wù)水平，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，非如此則不能達成。當下科技飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代已然到來，各種政務(wù)平臺、辦公軟件、培訓(xùn)系統(tǒng)，鋪天蓋地，方便百姓，服務(wù)人民的同時，也考驗著我們的接受能力。作為一名服務(wù)群眾的工作人員，只能牢固樹立為人民服務(wù)宗旨，迎難而上，迎時代而上，不斷學(xué)習(xí)新知，完善自我認知，提高技能水平，方能與時俱進，更好地服務(wù)人民。二是嚴于律己，端正作風(fēng)。黨的六大紀律中，生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中必須遵守的行為規(guī)則，也是我思想和生活的航標。一個人如能做到注重自身品德，在外與人和善，在內(nèi)家庭美滿，在社會公德正義，才是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。這個時代缺的不是完美的人，缺的是真心、正義的人，缺的是無畏、同情的人，缺的是一心求真，無問西東的人。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇五
敬愛的黨組織：
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼已到季度末尾，在這個季度里我堅持不斷學(xué)習(xí)理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，在思想上不斷提高，和黨中央的決策保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在工作上能把共產(chǎn)主義的理想同本職工作結(jié)合起來，踏踏實實工作，在平凡崗位上默默奉獻。
在思想方面提高思想政治素質(zhì)。高舉建設(shè)有中國特色的社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)思想，加強貫徹科學(xué)發(fā)展觀。堅持黨的四項基本原則、堅持改革開放、擁護黨的路線、方針、政策、自覺遵紀守法。
在工作上，愛崗敬業(yè)，一絲不茍。樂于奉獻，身先士卒，力求上進，多做表率。以一名黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，以身作則。恪盡職守，不斷努力，干好自己的本職工作。做好公廁數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為下一步公廁改革提供業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
我深知，作為一名預(yù)備黨員要有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，在工作中處處嚴格要求自己，做好榜樣，團結(jié)和帶動周圍同志，立足本崗，扎實工作，為單位發(fā)展獻計獻策。在生活中也要嚴格要求自己，以實際行動向組織靠攏。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇六
尊敬的黨組織：
近期，我始終以一名黨員的標準要求自己，做到思想穩(wěn)定，作風(fēng)過硬，學(xué)習(xí)認真，工作扎實，嚴格要求自己。
思想方面，我繼續(xù)認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想等黨的基本理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)，不斷提高思想認識和自我的境界，在與中隊戰(zhàn)士們相處共事時，能積極分擔戰(zhàn)士們的憂愁幫助他們解決遇到的難題，能團結(jié)同志，管理號中隊日常生活工作制度。
工作方面，我能夠遵守部隊的各項規(guī)定，自覺帶頭落實一日生活制度，面對工作中的困難，不畏懼，能積極克服困難完成任務(wù)。在中隊條令條例學(xué)習(xí)暨作風(fēng)紀律教育整訓(xùn)中做好表率作用，從我做起，嚴格要求，嚴格管理。
存在的不足：工作安排不是很嚴密，忽視了政治教育的重要性，對戰(zhàn)士們的檢查少，工作被動，組織計劃上有缺陷。在今后的工作中我將加強學(xué)習(xí)，努力克服這些不足。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇七
尊敬的黨組織：
本月以來，我積極學(xué)習(xí)政治理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)。不斷提高思想認識和自我境界，在中隊黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極學(xué)習(xí)當?shù)没纠碚?，并能認真填寫好學(xué)習(xí)教育筆記，寫好工作日記，撰寫好心得體會。
本人遵章守紀，服從命令，聽從指揮，宗旨領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，也能夠遵守部隊的條令條例及各項規(guī)章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不懼怕，不屈服，能積極想辦法克服困難，能較好晚上組織教給我的.任務(wù)。能始終以一名共產(chǎn)黨員的標志要求自己，在許多方面都能起到模范帶頭作用。
不足之處：由于近階段工作任務(wù)較重，思想較緊張，在戰(zhàn)友關(guān)系上出現(xiàn)了一些麻煩，在這里向他道歉。其次，對于新下隊的新兵同志沒有認真關(guān)心，有些需要指導(dǎo)的地方都沒有主動去同他們交流。在今后的工作中我一定注意控制自己的情緒，不隨便向戰(zhàn)友發(fā)脾氣，并主動關(guān)心需要幫助的同志，請黨組織監(jiān)督。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇八
敬愛的黨組織：
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現(xiàn)將十一月以來我在思想、學(xué)習(xí)、工作方面的情況匯報如下：
能認真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責(zé)任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發(fā)現(xiàn)，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應(yīng)較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應(yīng)較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓(xùn)，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學(xué)校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯(lián)系。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關(guān)懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，積極配合所領(lǐng)導(dǎo)對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務(wù)較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領(lǐng)導(dǎo)加大對單身干部的關(guān)懷，在工作任務(wù)不太繁重的時候可以試著主動調(diào)節(jié)好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網(wǎng)。
匯報時間：__年__月__日。
消防救援隊伍工作匯報篇九
隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，消防隊伍中許多矛盾也不斷凸顯，不穩(wěn)定因素和突發(fā)性苗頭愈發(fā)增加，管理難度不斷加大，消防隊伍管理面臨諸多考驗和挑戰(zhàn)。
(1)內(nèi)部因素挑戰(zhàn)復(fù)雜。1是理想信念缺失。最近幾年來，
隨著隊伍新鮮血液的注入，90后、00后逐步成為隊伍主流，這些人群大多生活條件優(yōu)越。接受了一定的教育，“尚物”主義嚴重。缺少信仰，入黨目的不純，不崇尚榮譽，崇尚金錢，事事以自我為中心。過分計較個人得失，紀律觀念差，沒有正確的事業(yè)觀、家庭觀，掙多少花多少，不為家庭斟酌，不為父母斟酌，不為將來斟酌，缺少責(zé)任感。2是不穩(wěn)定因素增多。90后是抱著電腦長大的，00后是抱著手機長大的。成長進程網(wǎng)絡(luò)始終伴隧，網(wǎng)絡(luò)中許多不健康的東西和自由主義思想也始終伴隨著他們，同時各種聊天交友軟件泛濫。除熟知的微信、qq外還有通見、陌陌、臉書、品信、來往、米聊、友加等等數(shù)不勝數(shù)，部份軟件插入黃色內(nèi)容及博彩軟件，個別軟件乃至很難看出是聊天軟件。完全管控容易造成人員流失、部份管控沒法起到作用。只要每次用完立即刪除，幾近沒法發(fā)現(xiàn)使用痕跡和支付痕跡。3是思想波動大。許多消防員初始目的就是為了轉(zhuǎn)業(yè)回家，如果不能轉(zhuǎn)業(yè)回家講面臨兩地分居，造成前程迷茫，心存顧慮，善遍存在等待觀望乃至“混日3”的思想.政府專職隊員因工作機制設(shè)法顧家，一旦結(jié)婚，稍有家庭矛盾，即產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，同時工資待遇不高，一旦背負房貸，家屬1人顧家，難以保持生計，流失率高，特別是許多多年培養(yǎng)的隊員，因家庭壓力不能不離開隊伍，造成大量人材流失。
(2)外界因素挑戰(zhàn)嚴峻。1是執(zhí)法工作亟待規(guī)范。隨著改革深入，消防執(zhí)法工作接受地方監(jiān)督，特別是在當前從嚴治黨的大背景下，除面臨大眾監(jiān)督和地方監(jiān)察部門監(jiān)督，還將面臨法制部門的監(jiān)察，乃至處罰未履行都可能面臨紀委的質(zhì)問，使執(zhí)法工作面臨重大挑戰(zhàn)。2是財務(wù)工作亟待對接。財務(wù)工作與地方對接，隨著大隊預(yù)算不算增加，財務(wù)工作事務(wù)不斷增多，但大隊財務(wù)人員缺少專業(yè)知識。與地方財務(wù)標準存在較大差距，即便中介機構(gòu)幫助檢查整改，但平常問題難以處理，財務(wù)工作壓力不斷加大。3是業(yè)務(wù)能力亟待加強。隨著消防訓(xùn)練項目難度的加強，現(xiàn)階段訓(xùn)練僅限于單兵和小范圍戰(zhàn)術(shù)，還需加強滅火戰(zhàn)術(shù)及熟習(xí)演練。但中隊將絕大部分精力集中在訓(xùn)練科目，中隊主言將精力放在“精兵”，疏忽面臨問題的“精策”乃至面臨雜草火災(zāi)不知周圍危險源和面臨危險源如何處置。
面臨諸多考驗。支隊黨委強化黨組織建設(shè)、展開作風(fēng)整頓、開展全員崗位大練兵，也為新情勢下基層隊伍管理捉供了思路和要求。
（1）加強黨建引領(lǐng)，建強“思想”堡壘。完善組織建設(shè)和組織程序，強化黨組織統(tǒng)領(lǐng)作用，發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用，認真學(xué)習(xí)黨組織工作方法，堅定黨員信仰，引領(lǐng)官兵思想。幫助建立正確的人生觀、價值觀，帶動隊伍正氣凝聚正氣、煥發(fā)活力，建立健全榮譽機制，激起榮譽觀。重塑比、學(xué)、趕、超的“鐵軍”正氣。
(2)掌控疏堵結(jié)合，建強“歸屬”堡壘。學(xué)習(xí)推行手機檢查程序，定期檢查信譽記錄，嚴格檢查隊員手機支付、財務(wù)信譽等剛性支付，制止官兵間相互借錢，家庭需要一律逐級反應(yīng)借錢，防止不良借貸的發(fā)生。健全內(nèi)部文娛設(shè)施，建好開放電教室，常態(tài)開放，將1個人的“手機游戲”變成多人的“電腦游戲”。開放個人思想“孤僻地帶”，讓1人玩變成大家玩，掌控思想脈搏，加上正確引導(dǎo)，讓個人融入集體。
(3)引進走出學(xué)習(xí)，建強“能力”堡壘。加強與地方交換學(xué)習(xí)，打破以往思維模式，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開辟創(chuàng)新，盡快適應(yīng)當前新形勢、新要求。同時，加大對專業(yè)崗位人員的培養(yǎng)力度，定期約請法律、財務(wù)、體能訓(xùn)練等專業(yè)人員授課，提高官兵專業(yè)知識。大隊內(nèi)部逐日展開開放式交換學(xué)習(xí)，提高各崗位人員業(yè)務(wù)能力.。
(4)監(jiān)督賞罰體系，建強“監(jiān)督”堡壘。將日期月結(jié)工作做深做實，出臺量化積分考評制度，將考評工作列入個人績效考核、評優(yōu)評先量化積分班級評比。建立問題整改臺賬，落實問題整改時間，整改責(zé)任人及整改措施，有效發(fā)揮監(jiān)督指點作用。引進第三方財務(wù)機構(gòu)和法律機構(gòu)，定期對財務(wù)和執(zhí)法工作依照地方標準進行檢查，查缺補洞彌補不足。
(5)優(yōu)撫優(yōu)待體系，建強“關(guān)愛”堡壘。落實各項優(yōu)撫優(yōu)待政策，在重要節(jié)日、重大安保期間慰問困難官兵家屬，定期組織家屬座談會，提高官兵家屬對消防工作的支持，解決官兵后顧之憂;待條件成熟，成立工會，調(diào)和解決官兵家庭、子女入學(xué)、醫(yī)保報銷等問題;針對日趨沉重的執(zhí)勤壓力和長時間不斷的安保任務(wù)，結(jié)合現(xiàn)有營區(qū)資源，積極展開文娛活動，積極組織開展觀影、班級k歌、籃球、足球?qū)官?，?jié)假日組織會餐，進一步減緩官兵壓力，營建栓心留人的環(huán)境。
消防救援隊伍工作匯報篇十
xxxx年，在總隊黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在支隊黨委的直接指揮下，支隊思想政治工作牢牢把握“提質(zhì)強能年”這個大勢大局，以“堅持五個不動搖”教育實踐活動為總牽動，圍繞大局、抓住重點，突出亮點、確保實效，為轉(zhuǎn)型升級應(yīng)急救援主力軍和國家隊、圓滿完成各項工作任務(wù)提供了堅強政治保證。
一、建強核心促引領(lǐng)，黨建工作激發(fā)新活力。
研究制定《xxxx年支隊黨委理論學(xué)習(xí)中心組計劃》，積極開展集中學(xué)習(xí)研討，提出意見建議xx余條，實現(xiàn)了在學(xué)習(xí)中洗滌思想、在交流中強化理論武裝；嚴格參照執(zhí)行消防救援局黨委議事規(guī)則，累計研究謀劃包括落編定崗、預(yù)算編制在內(nèi)的xxx余項重大事宜，較好地履行了支隊黨委把方向、統(tǒng)全局、抓大事的職責(zé)；及時在班子成員調(diào)整后明確分工和聯(lián)系點，建立支隊信息網(wǎng)“黨委一線工作法”晾曬專欄，x名班子成員不間斷深入基層開展蹲點調(diào)研和檢查指導(dǎo)工作，樹立了主動靠前指揮、擔當作為的標桿榜樣。
嚴格落實部局黨組織設(shè)置要求，緊貼隊伍實際和任務(wù)需求，指導(dǎo)隊伍各級圓滿完成了黨組織重塑規(guī)范和換屆選舉工作，支隊機關(guān)黨委首次實現(xiàn)實體化運行；強化頂層謀劃設(shè)計，對標局黨委、總隊黨委研究成立黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，鞏固深化“x+x+x”黨建模式，推動支隊《基層黨建工作“六規(guī)范、六提升”》落實落地，把大隊黨委班子理論學(xué)習(xí)納入支隊黨委中心組計劃統(tǒng)籌安排，傳導(dǎo)了學(xué)習(xí)壓力。通過健全完善各級組織、規(guī)范組織生活制度，進一步推動基層黨組織壓實黨建責(zé)任、明晰權(quán)力邊界、構(gòu)建堅強核心。期間，支隊團委被團市委評為“xx市五四紅旗團委”，x個基層黨委、支部被總隊、支隊表彰為“先進基層黨組織”。
定期收繳黨費、調(diào)閱黨組織會議記錄本、黨員手冊，為支隊全體黨員配發(fā)了黨徽，并以全國“兩會”、國慶等重大安?；顒訛槠鯔C開展了主題黨日活動，黨員黨性觀念得到進一步強化；著力體現(xiàn)黨員先進性，先后x次指導(dǎo)基層成立黨員突擊隊，特別是在“燕趙風(fēng)暴-xxxx”跨區(qū)域地震救援拉動中，成立的黨員突擊隊奮勇?lián)?，充分發(fā)揮了主心骨作用；扎實推進“三爭一創(chuàng)”，織積極開展“黨員先鋒模范崗”評比和黨員承諾踐諾活動，有力激發(fā)了黨員指戰(zhàn)員爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。xx名指戰(zhàn)員被總隊、支隊評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。疫情期間，廣大黨員還積極響應(yīng)黨中央號召，自愿捐款近x萬元支持新冠肺炎疫情防控工作。
二、春風(fēng)話語抓教育，思想建設(shè)展現(xiàn)新思路。
為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部配發(fā)前沿理論書籍xxx余本，建立了“黨委專題研討、支部主題討論、全員集中授課”的學(xué)習(xí)體系，多舉措開展了總書記授旗訓(xùn)詞兩周年紀念活動，制定了教育實踐活動“六項機制”，創(chuàng)新啟用了“考試酷app”督學(xué)機制，先后組織召開調(diào)度會x次、開展電話巡察x次。支隊x篇簡報被總隊主題教育辦公室采編刊發(fā)，人民東路消防救援站指導(dǎo)員作為先進典型代表應(yīng)邀參加了新華網(wǎng)主題教育專訪。結(jié)合“查、創(chuàng)、評”三項重點措施，使廣大指戰(zhàn)員在查改剖析、聚力爭先中堅定了逐夢火焰藍的信念信心。年內(nèi)，支隊和故城大隊入選“省級文明單位”公示名單，x名指戰(zhàn)員被團市委表彰為“xx五四優(yōu)秀青年”“xx市青年崗位能手”堅持經(jīng)常性思想教育的融入滲透，壓實《基層經(jīng)常性思想政治工作“六個一”規(guī)范》，為基層指戰(zhàn)員逐一建立思想健康檔案，通過每月一談心、每季一分析、每年一家訪和時時微信群互動，構(gòu)建單位與家庭共教共育機制。扎實推進內(nèi)部關(guān)系專題教育，在“一對一”談心談話的基礎(chǔ)上，組織開展了“促和諧、保穩(wěn)定、樹正氣”集體討論、“四查四看”專項排查和借資問題專項整治，認真落實了新消防員下隊“六個一”活動，累計發(fā)現(xiàn)整改問題xx余條，發(fā)放回收《借資情況報告表》xxx余份，濃厚了隊伍內(nèi)部清風(fēng)正氣的氛圍?！兑浴叭摹惫ぷ靼邢蚣m治“三個脫節(jié)”問題》簡報被總隊采編。
動態(tài)把準指戰(zhàn)員思想“需求側(cè)”，精準實施思想“供給側(cè)”，形成了重大教育專家講、主題教育教員講、業(yè)務(wù)教育骨干講、隨機教育大家講的“四講機制”，推動思想政治教育到平時、訓(xùn)時、戰(zhàn)時，邀請專家教授舉辦了十九屆五中全會和民法典輔導(dǎo)講座，倡導(dǎo)指戰(zhàn)員在訓(xùn)練間隙講紅色故事，并在疫情防控期間創(chuàng)新引入了人民網(wǎng)《戰(zhàn)“疫”思政大課》，依托第一農(nóng)村黨支部、耿長鎖等紅色教育陣地，常態(tài)化開展了參觀見學(xué)、儀式激勵、主題活動，逐步建立了集理論灌輸、傳統(tǒng)熏陶、日常養(yǎng)成于一體的教育格局，涌現(xiàn)出了“始終堅守戰(zhàn)‘疫’一線”的馮東岳、“訓(xùn)練標兵”張文博等多名先進典型。
三、緊盯中心抓管理，隊伍秩序走上新臺階。
堅持“編制就是法律”，嚴格執(zhí)行既定政策規(guī)定，堅決做到“不超一人、不錯一人、不打折扣、不搞變通”，圓滿實施了xxx名干部和xxx名消防員的落編定崗工作，全程沒有雜音，隊伍內(nèi)部高度穩(wěn)定。順利完成了支隊本級和xx個大隊代碼證的辦理、全市xxx枚行政印章的制發(fā)啟用，為保障新體制順暢高效運行發(fā)揮了重要作用。積極與市委組織部、人社局和退役軍人事務(wù)局對接，確定了干部和消防員落戶事宜，并按時完成了全體指戰(zhàn)員相關(guān)信息的核查核對，為新工資政策的落實落地下好了“先手旗”。
認真落實黨委議管制度，部署開展了“條令綱要學(xué)習(xí)月”活動，大力查擺糾治了條令意識弱化、紀律執(zhí)行不嚴、管理教育松散等問題，通過組建隊列示范班、舉辦條令知識競賽等形式著力強化了指戰(zhàn)員條令意識。深入推進隊伍正規(guī)化建設(shè)，選定深州大隊、振華新路消防救援站開展試點隊站打造，并在全市消防救援隊伍范圍內(nèi)組織召開了隊伍正規(guī)化建設(shè)現(xiàn)場會，統(tǒng)一規(guī)范了一日生活制度、交接班等“四個秩序”，進一步明確了消防員探親休假和輪休調(diào)休制度，有力推動了隊伍正規(guī)化建設(shè)向縱深開展。
認真宣貫消防救援隊伍安全管理規(guī)定，成立支隊安全工作委員會，明確了各科室安全工作職責(zé)任務(wù)，指導(dǎo)大隊以下單位健全了安全工作組織；持續(xù)開展安全“五無”創(chuàng)建，層層簽訂《安全防事故責(zé)任狀》、《拒絕賭博承諾書》，逐級傳導(dǎo)壓力，筑牢了安全責(zé)任鏈條；結(jié)合安全形勢分析制度，舉辦了安全教育大講堂，并圍繞作戰(zhàn)訓(xùn)練、車輛裝備、紀律作風(fēng)、營區(qū)管理、疫情防控等查改重點，開展了嚴深細實的安全體檢。實施常態(tài)化酒精檢測、隨機召回測酒，全年累計開展酒精抽測xxxx人次。
四、優(yōu)化結(jié)構(gòu)強支撐，人才隊伍取得新發(fā)展。
緊盯隊伍發(fā)展現(xiàn)實需求，加強人才隊伍培養(yǎng)力度。
構(gòu)建黨委總抓、政治部牽頭、各部門配合的責(zé)任體系，進一步提高人才培養(yǎng)水平，以落編定崗為契機讓x名機關(guān)干部到一線履職，推報遴選x名干部到支隊、總隊機關(guān)跟班見學(xué)，選派xx名干部參加了總隊晉職培訓(xùn)，通過集中授課和網(wǎng)絡(luò)考試的形式對基層政工干部業(yè)務(wù)能力進行了強化；堅持消防員成長與干部同頻共振，選派xx名消防員參加了總隊預(yù)提分隊長和晉升消防員專項集中培訓(xùn)，對xx名擬提任班長骨干的消防員進行了集中輪訓(xùn)，形成了尚賢愛才的良好局面。
堅持考評提拔重要杠桿，樹好有為有位鮮明導(dǎo)向。
按照黨委向下評、同級互相評、指戰(zhàn)員向上評的模式，對xxx名干部進行了綜合考評，切實摸清了隊伍情況，掌握了干部隊伍底數(shù)。及時回應(yīng)隊伍關(guān)心關(guān)切，積極穩(wěn)妥推進指戰(zhàn)員調(diào)整配備工作，交流到總隊機關(guān)工作x人，提任支隊級副職x人、大隊級正職x人、大隊級副職xx名，xx名消防員實現(xiàn)銜級晉升，完成了xx名新招錄消防員的結(jié)訓(xùn)考核、授銜定級、接收分配等工作，在隊伍內(nèi)部掀起了爭先進位的良好風(fēng)尚。
建立指戰(zhàn)員廣泛參與的人才工作格局，以部局、總隊各類人才庫的選拔確定為契機，推報xx余名指戰(zhàn)員分別入選了消防救援隊伍紀檢人才庫、xx省消防救援總隊消防員培訓(xùn)管理人才庫；以總書記授旗訓(xùn)詞兩周年為契機，組織召開了優(yōu)秀指戰(zhàn)員代表座談會，積極鼓勵廣大指戰(zhàn)員堅定改革信念，不斷提高履職本領(lǐng)，爭做行家里手；用好激勵措施，對業(yè)務(wù)帶頭人堅持做到表彰獎勵優(yōu)先考慮、休假療養(yǎng)優(yōu)先安排，年內(nèi)先后推報x名優(yōu)秀指戰(zhàn)員參加了總隊、部局療養(yǎng)。
五、人文激勵聚合力，品牌形象實現(xiàn)新提升。
瞄準隊伍核心價值培育，積極探索文化建設(shè)，在紅門影院、隊史館等政治工作場所的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)隊伍各級升級了隊站長廊，初步建立了以舞龍、舞獅、水鼓和攝影、長跑等在內(nèi)的“十隊三團”文體興趣隊伍，舉辦了第二屆“火焰藍衛(wèi)士杯”籃球比賽和基層隊站羽毛球?qū)官悾ш牎佰`行訓(xùn)詞精神、擔當神圣使命”主題朗誦參賽者被總隊遴選參加了部局比賽。
持續(xù)拓展指戰(zhàn)員優(yōu)先優(yōu)待舉措，研究印發(fā)了支隊黨委《xxxx年為基層辦實事計劃》，成立了支隊工會組織，認真落實走訪慰問舉措，幫助落實了xx名指戰(zhàn)員子女入學(xué)入托優(yōu)待政策、x名指戰(zhàn)員的跨省團員計劃調(diào)動，確保了消防員xxx%休假，x名退休士官順利移交地方；印發(fā)了《加強全市消防救援隊伍人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作實施方案》，先后x次邀請專業(yè)隊伍深入基層一線開展心理疏導(dǎo)活動，有效緩解了指戰(zhàn)員持續(xù)性的執(zhí)勤壓力。
不斷深化“向人民報告”系列展示活動，持續(xù)“開門納諫”“紅門開放日”活動，建成“三爭一創(chuàng)”便民服務(wù)站xx個，成立“藍朋友”志愿服務(wù)隊xx個，累計服務(wù)群眾xxx余人次。建立隊伍內(nèi)外立體宣傳模式，立足總隊、支隊兩級信息網(wǎng)，用好總隊“向人民報告”網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺和支隊微信公眾號，累計發(fā)布隊伍動態(tài)xxx余條，紀念授旗訓(xùn)詞微視頻《我是誰》被人民網(wǎng)、中國消防微博轉(zhuǎn)載，火焰藍的形象更加深入人心，指戰(zhàn)員的職業(yè)榮譽感進一步增強。
下一步，政治部將對照成績樹信心，找準問題查不足，在不斷發(fā)揚成績克服問題中發(fā)展進步，始終沿著學(xué)習(xí)踐行總書記訓(xùn)詞精神奮勇前行，推動全市消防救援隊伍政治工作不斷邁上新臺階，為服務(wù)中心工作提供更加有力的保證。
消防救援隊伍工作匯報篇十一
怎樣加強單位消防重點部位管理？?。
（1）領(lǐng)導(dǎo)重視、認識統(tǒng)一、監(jiān)督檢查狠關(guān)鍵。?。
（2）要根本單位特點，做好消防安全培訓(xùn)工作。?。
（3）要樹立好的典型，在單位進行宣傳推廣。?。
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實，安全有保障。?。
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導(dǎo)。?。
（6）嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。?。
（7）管理人員要轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。?。
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實。?。
（3）加強對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。?。
（6）負責(zé)消防設(shè)備和消防器材的配置和管理、維護、保養(yǎng)。?。
2.2配備消防管理人員應(yīng)考慮的四個方面?。
（1）各企事業(yè)單位應(yīng)配備有一定文化素質(zhì)，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。?。
（3）應(yīng)變能力要強，一旦發(fā)生火災(zāi)事故，能迅速控制，及時處理。?。
（4）組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思維能力要強，要有一定的權(quán)限和待遇。?。
2.3配備消防管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)?。
3.1規(guī)范和完善重點部位常規(guī)性消防安全管理工作?。
（1）建立健全和規(guī)范重點部位消防器材臺帳。?。
（2）完善消防管理機構(gòu)，健全和落實防火安責(zé)任制。?。
（3）指導(dǎo)和完善監(jiān)督檢查重點單位建立健全消防管理制度。?。
（4）規(guī)范本單位火災(zāi)隱患整改制度，制定《火災(zāi)隱患整改通知書》。?。
3.2消防安全管理責(zé)任人主體地位要加強?。
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責(zé)任人。?。
（2）鑒定消防安全責(zé)任書，與單位責(zé)任人經(jīng)濟掛溝，獎罰分明。?。
（3）實行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。?。
3.3重視對重點單位的消防安全管理?。
消防救援隊伍工作匯報篇十二
當前，我們消防救援隊伍正處于改革轉(zhuǎn)隸過渡的關(guān)鍵階段，隊伍管理是一項根本性、基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，不是中心但影響中心，不是全局但影響全局。如何貫徹落實好“兩嚴兩準”的建隊要求，如何適應(yīng)新體制，加強隊伍管理教育，提升隊伍戰(zhàn)斗力，確保隊伍安全穩(wěn)定，是當前必須認真思考和深入研究的重大課題。
(一)指戰(zhàn)員思想仍有波動。消防救援隊伍改革轉(zhuǎn)制以來，廣大指戰(zhàn)員的思想幾經(jīng)波折，隨著《中央框架方案》《消防救援銜條例》《消防員管理規(guī)定》以及最后“三定方案”的出臺，指戰(zhàn)員思想日趨穩(wěn)定。但是關(guān)于指戰(zhàn)員切身利益的問題還未真正落地，有的擔心改革后晉升通道變窄、速度變慢，個人成長進步受限;有的對“團圓計劃”愿望迫切，其他存在困難的是否也能予以解決;有的關(guān)心今后怎么休息休假，工資待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍費和轉(zhuǎn)業(yè)費會不會少、何時發(fā)放，公積金何時才能使用等等，指戰(zhàn)員思想比較活躍。
(二)隊伍成分多元復(fù)雜。待第一批新招錄的消防員下隊后，基層單位就存在4種不同身份的人員，分別是指揮員、轉(zhuǎn)改的消防員、新招錄的消防員、政府專職消防隊員，每個群體的人生經(jīng)歷、文化程度、思想狀況各不相同，也有著不同的入隊動機、成長路徑和現(xiàn)實訴求，有的為了考消防救援學(xué)院、有的為了轉(zhuǎn)消防士、有的為了學(xué)技術(shù)、有的為了謀生計、也有當初對部隊的向往以及對消防救援事業(yè)的熱愛而來，但各個群體之間不同工資待遇，不同的休假管理，都給隊伍穩(wěn)定帶來了隱患、增加了難度。
(三)承載壓力日益增大。改革轉(zhuǎn)制后，消防救援隊伍職能任務(wù)大幅拓展，在原有防火滅火和以搶救人員生命為主的應(yīng)急救援任務(wù)基礎(chǔ)上，承擔起包括水災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、地震、泥石流等自然災(zāi)害和交通、?；返仁鹿实膽?yīng)對處置任務(wù)，尤其是今年“新型冠狀病毒”疫情，我們還承擔起了病毒洗消的任務(wù)。百姓消防意識越來越強，出現(xiàn)解決不了或者不想解決的問題都會撥打“119”報警電話，導(dǎo)致滅火應(yīng)急救援任務(wù)越來越繁重。加之近年來重大安保任務(wù)密集連續(xù)，幾乎是一“仗”接著一“仗”打，指戰(zhàn)員時常處于連續(xù)運轉(zhuǎn)狀態(tài)，大多疲于應(yīng)付事務(wù)工作，隊伍管理往往顧此失彼。此外，受房價、物價上漲等影響，指戰(zhàn)員在婚姻戀愛、父母贍養(yǎng)、子女入學(xué)、住房就醫(yī)等現(xiàn)實問題上困擾較多、壓力較大。
(一)思想認識有偏差。由于對消防改革認識不到位，一些指戰(zhàn)員把改革簡單地看成“換身衣服、變套稱謂、改個隸屬”，對自身職責(zé)定位不明，不清楚“我是誰”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫癥”;一些指戰(zhàn)員心情急躁、患得患失，各項配套制度盡快出臺，過多考慮自身利益，要求工資待遇與部隊一致、探親休假跟地方接軌、優(yōu)先政策保持不變、管理標準適當調(diào)整等等，人員認識上的偏差、思想上的滑坡導(dǎo)致隊伍管理出現(xiàn)問題。
(二)層級管理不到位。個別干部將大量精力用在推進重點工作和完成目標任務(wù)上，對改革敏感時期帶好隊伍的重要性認識不足，對隊伍管理工作不聞不問、不管不顧;有的指揮員人在心卻不在，對消防員在想什么、干什么知之甚少，即使發(fā)現(xiàn)了問題也不能及時處理和解決，致使矛盾激化、問題擴大;有的指揮員自身就對上級的政策不滿，覺得自身長期期盼解決的問題遲遲得不到解決，沒有心思管理隊伍;有的指揮員帶頭表率作用不強，在工作和執(zhí)勤中不能身先士卒、以身作則，從而難以服人，隊伍管理效果大打折扣。
(三)制度機制待健全。改革轉(zhuǎn)制后，消防救援隊伍是一支現(xiàn)役制與職業(yè)制相結(jié)合的全新隊伍，原有的日常管理和紀律維護制度不能精準適用，而新的制度體系需要一段時間來建立完善，在過渡期間出現(xiàn)制度銜接滯后的現(xiàn)象，給隊伍管理帶來較大挑戰(zhàn);尤其是在貫徹落實“兩嚴兩準”上，雖然各單位態(tài)度堅決，但由于“兩嚴兩準”具體制度規(guī)定以及消防救援隊伍基層建設(shè)綱要等尚未出臺，基層對如何執(zhí)行把握不準，隊伍建設(shè)管理束手束腳，缺乏科學(xué)有效的方法、手段和措施。
(一)強化黨委引領(lǐng)，堅持執(zhí)行落實增效。要充分發(fā)揮黨委帶頭作用，突出重點少數(shù)，嚴格履行職責(zé)、嚴格遵守紀律、嚴格落實制度和日常養(yǎng)成、嚴格改進工作作風(fēng)，明確工作分工，責(zé)任到人，為廣大指戰(zhàn)員做表率、樹樣板。通過召開周行政例會，適時掌握全盤工作動態(tài)，科學(xué)統(tǒng)籌工作任務(wù)，有效減少多頭指揮和一事多報現(xiàn)象，提升工作效率。
(二)提升思想認識，堅持教育引領(lǐng)提升。只有認識到位，行動才會自覺。抓好隊伍管理必須從解決思想認識問題入手，增強全體指戰(zhàn)員服從命令、聽從指揮的思想自覺、政治自覺和行動自覺。要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記訓(xùn)詞重要精神，教育引導(dǎo)全體指戰(zhàn)員進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，忠實踐行“保民平安、為民造福，救民于水火、助民于危難”的入隊誓言，永遠做黨和人民忠誠衛(wèi)士。
(三)加強理論學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)。制定學(xué)習(xí)配檔計劃表，開展針對性學(xué)習(xí)教育，組織指戰(zhàn)員認真學(xué)習(xí)貫徹《基層建設(shè)綱要》、《內(nèi)務(wù)條令》、《隊列條令》等相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范一日生活秩序。要求全體指戰(zhàn)員結(jié)合自身實際從思想、工作、紀律、生活四個方面進行深刻查擺剖析和整改。比照正規(guī)化建設(shè)標準，統(tǒng)一規(guī)范戰(zhàn)斗班內(nèi)務(wù)設(shè)置、辦公區(qū)物品擺放，對營區(qū)、辦公區(qū)衛(wèi)生要求提級升檔。
(四)緊貼準軍事化，提升精細管控水平。嚴格指戰(zhàn)員管控工作，加強八小時以外的管理，嚴格請銷假制度，控制人員外出。強化手機管理，控制指戰(zhàn)員對外不正常交往及落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。嚴格崗哨制度，嚴格交接班制度，加大查鋪查哨力度，防止消防員脫崗、漏崗和不假外出的現(xiàn)象發(fā)生，不給消防員留有違紀的時間。關(guān)注指戰(zhàn)員經(jīng)常性的心理工作，逐級開展談心活動，對有心理波動的重點人員要做到及時談、反復(fù)談，加深相互間的理解支持，通過談心幫助指戰(zhàn)員建立正確的人生觀和價值觀，確保隊伍安全穩(wěn)定。建設(shè)學(xué)習(xí)型隊伍，營造濃厚文化氛圍，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序漸進中激勵指戰(zhàn)員畫好“標準像”，找到人生方向，定下奮斗目標。
綜上所述，抓好隊伍管理教育工作，是加強隊伍建設(shè)的必經(jīng)之路，是全面推進正規(guī)化建設(shè)的重中之重。在新時期、新形勢下，我們必須按照“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的建隊方針，遵循“兩嚴兩準”的建隊標準，結(jié)合實際、加強教育、提高認識、從嚴管理，才能向正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的方向發(fā)展。
消防救援隊伍工作匯報篇十三
摘要：我國現(xiàn)行體制存在不利于各級政府作用發(fā)揮、救援力量不足、專業(yè)院校數(shù)量少、照搬軍隊兵役制度和難以保留人才四個弊端。文章針對這幾方面的問題就消防及應(yīng)急救援體制改革方向進行闡述。
關(guān)鍵詞：消防；應(yīng)急救援；體制改革。
中圖分類號：tu998.1文獻標識碼：a文章編號：
引言：隨著我國經(jīng)濟和社會快速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)日新月異，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展以及生態(tài)環(huán)境的惡化，使得致災(zāi)因素增多，各類事故災(zāi)害多發(fā)，社會矛盾集中，災(zāi)害的群發(fā)性和鏈狀特征越來越突出，傳統(tǒng)的“分地區(qū)、分部門、分災(zāi)種”的防災(zāi)減災(zāi)體系已經(jīng)不適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的要求，公共安全的問題日益成為人們關(guān)注的重要課題。
1現(xiàn)行消防及應(yīng)急救援體制的弊端。
1.1不利于各級政府防災(zāi)減災(zāi)作用的發(fā)揮。
（1）消防監(jiān)督機構(gòu)作為政府的第二層職能機構(gòu)，缺乏權(quán)威性，無法有效監(jiān)督制約消防違法違規(guī)行為。
一是消防專業(yè)規(guī)劃的制訂和落實不力。建設(shè)規(guī)劃和土地部門在城市規(guī)劃中往往忽視消防及應(yīng)急基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃，即使政府出臺了消防專業(yè)規(guī)劃，由于不能有效監(jiān)督，最終難以較好落實。有關(guān)部門在城市規(guī)劃和建設(shè)中視消防規(guī)劃而不見，隨意更改規(guī)劃，占用規(guī)劃的消防站用地、消防車道、消防給水設(shè)施，或變更安全布局和防火間距。這種情況正是由現(xiàn)行體制造成的。政府各部門和分管領(lǐng)導(dǎo)沒有好的協(xié)調(diào)制約機制，各自為政、政出多門。
二是消防監(jiān)督檢查和滅火救援是屬地管理，但對轄區(qū)內(nèi)有些級別高于消防監(jiān)督管理機構(gòu)的單位或特殊企事業(yè)單位，難以實施有效的消防監(jiān)督檢查和滅火預(yù)案制定，對一些涉及到群眾生活切身利益，但又存在重大火災(zāi)隱患的單位和建筑物難以實施消防行政處罰，導(dǎo)致對這些單位情況不明，一旦發(fā)生火災(zāi)，往往貽誤滅火戰(zhàn)機。
（2）應(yīng)急救援隊伍重復(fù)建設(shè)、資源浪費。政府應(yīng)急辦形同虛設(shè)，不能實施統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，缺乏預(yù)防和預(yù)警機制。日本沙林毒氣事件后，我國各地消防部隊相繼建立了消防特勤隊。隨著近年來汶川大地震、玉樹地震、洪澇、冰雪、疫情、礦難、山體滑坡和泥石流及重特大火災(zāi)等的不斷發(fā)生，國家要求各地依托公安消防部隊組建重大災(zāi)害應(yīng)急救援隊伍，各部門、各行業(yè)的各類應(yīng)急救援隊伍也應(yīng)運而生。國家有國際救援隊、地震救援隊，還有各部門、各行業(yè)的專業(yè)救援隊。據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有各類應(yīng)急救援人員50余萬，分散于多個部門和行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)化程度很低。這種分地區(qū)、分部門、分行業(yè)、分災(zāi)種、分兵種建立的應(yīng)急救援體系，存在功能單一重復(fù)、各自為政、資源浪費，尤其是各類未經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練的民辦救援隊，存在裝備簡陋、缺乏專業(yè)知識和技術(shù)、救援效率低等弊端。如“4·14”玉樹地震和“8·8”舟曲泥石流災(zāi)害，有國家國際救援隊、國家地震救援隊、公安消防救援隊、政府部門、地方各單位臨時組建的各類救援隊，還有解放軍、武警等等，致使在狹小的地域內(nèi)人滿車滿為患。這些救援隊各自為政，相互之間沒有溝通協(xié)作。加之沒有片區(qū)的協(xié)作劃分，地域和氣候的差異，有些低海拔省份來的救援人員由于氣候不適應(yīng)，根本沒有戰(zhàn)斗力。由于沒有“職責(zé)明確、結(jié)構(gòu)完整、功能全面、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)高效”的應(yīng)急救援體系，造成人力、物力、財力上的很多浪費。政府應(yīng)急辦不具有常態(tài)預(yù)測、預(yù)警和部署預(yù)防的功能，也不具備權(quán)威性，不能協(xié)調(diào)各方、不能緊急調(diào)配搶險救援過程中所需要的各種資源，所以形同虛設(shè)。而以消防部隊為主干的重大災(zāi)害應(yīng)急救援隊伍，雖然是常備部隊，但難以有效地協(xié)調(diào)配置分散在其他部門的救災(zāi)資源，發(fā)揮其他部門的作用，形成協(xié)同作戰(zhàn)，發(fā)揮整體應(yīng)急救援能力。
1.2消防應(yīng)急救援力量嚴重不足。
大規(guī)模發(fā)展多種形式消防應(yīng)急救援隊伍在當前我國時機還不成熟。主要是公民素質(zhì)和保障機制跟不上，因而這些民辦消防應(yīng)急救援隊伍不僅不穩(wěn)定，戰(zhàn)斗力也不強，各地的合同制等消防隊伍已日益暴露出不少問題。
其今后的發(fā)展應(yīng)隨著社會發(fā)展進步逐步推進。
1.3消防應(yīng)急救援院校數(shù)量極少。
目前全國只有一所高等消防專業(yè)學(xué)院，還是邊防、消防、警衛(wèi)三支現(xiàn)役部隊合一的，一所消防初級指揮學(xué)校，一所消防士官學(xué)校，還有一個消防警官訓(xùn)練基地。由于投入不足，教育訓(xùn)練內(nèi)容落后于部隊建設(shè)和社會發(fā)展，一些引領(lǐng)時代的新技術(shù)、新裝備、新器材不能先于部隊和社會單位走進院校。消防院校數(shù)量匱乏，不僅消防部隊指揮員、消防監(jiān)督員和戰(zhàn)斗員缺乏良好的培訓(xùn)，更無法開展對社會單位消防管理人員、特殊崗位人員消防安全資格的培訓(xùn)。
2我國消防及應(yīng)急救援體制改革的方向。
2.1整合資源。
可在國務(wù)院設(shè)直屬機構(gòu)（社會搶險救援部、公共安全部或民事安全部），把全國森林、礦山救護、地震、建筑物垮塌、水上救援、化學(xué)危險品、放射性物品泄漏的處置等屬于公共安全方面的應(yīng)急救援資源進行優(yōu)化組合，建立包括行動指揮、日常監(jiān)督管理、專業(yè)救援、戰(zhàn)勤保障等統(tǒng)一的、嚴密的管理和指揮體系，在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全國消防救援工作的立法、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和組織指揮全國性的消防及應(yīng)急救援工作和國際救援。建立以消防現(xiàn)役部隊為主的專業(yè)化社會應(yīng)急救援隊伍。省（直轄市）仍設(shè)總隊，市（地）設(shè)支隊（下設(shè)大、中隊）。并在全國分區(qū)域建立消防應(yīng)急救援中心和應(yīng)急救援機動支隊，直屬中央公共安全部門領(lǐng)導(dǎo)。
2.2實行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。
全國從上到下的公共安全機構(gòu)，既接受上一級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)，又在當?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)和指揮下開展工作。并由公共安全（消防及應(yīng)急救援）、警察、民政、環(huán)保、地震、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、機械裝備、質(zhì)監(jiān)、安檢、化工、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、交通、鐵道、電力、燃油燃氣、通信等組成從中央到地方的安全委員會（安委會）亦可稱專家委員會，由國務(wù)院、省、市領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，使公共安全工作真正擺到各級政府工作的重要位置，并制定換屆和例會制度，由公共安全部門的負責(zé)人召集或主持，研究處理各地發(fā)生的公共安全和消防搶險救援重大問題，提出修改法律的意見，定期不定期檢查全國或本地區(qū)的安全情況，并提出意見。省、市、區(qū)（縣）安委會還應(yīng)當負責(zé)城市消防安全規(guī)劃和重要建構(gòu)筑物的消防審核。對城市規(guī)劃和重要建筑審核有裁決權(quán)和監(jiān)督落實權(quán)。各級安委會由政府各有關(guān)方面的代表組成，有利于充分調(diào)動各方面的力量，共同做好消防及應(yīng)急救援工作，才能真正形成聯(lián)動機制。
2.3實行現(xiàn)役部隊為主其他隊伍為補充的體制。
大力加強現(xiàn)役消防及應(yīng)急救援隊伍建設(shè)。國際上有許多發(fā)達國家和發(fā)展中國家都以現(xiàn)役制消防應(yīng)急救援隊伍為主。實踐證明，現(xiàn)役消防應(yīng)急救援部隊有嚴格的組織紀律性，布點廣泛、快速反應(yīng)、訓(xùn)練有素、戰(zhàn)斗力強，經(jīng)過“十一五”期間國家和地方政府的大力投入，其裝備和信息化建設(shè)已接近世界先進水平?？筛母铿F(xiàn)役消防應(yīng)急救援隊伍，實行不同于軍隊的義務(wù)兵役制和士官及警官相結(jié)合的體制，延長服役期限以保持相對穩(wěn)定。兩年義務(wù)兵服役期滿后，志愿留隊的經(jīng)考核轉(zhuǎn)為士官，然后逐級考核晉級，可以一直工作到45歲。警官服役年限上尉以下為45歲、少校48歲、中校52歲、上校55歲、大校58歲，少將以上為60歲以上，但都必須考核合格。參照發(fā)展中國家消防員和總?cè)丝诒壤?，大幅提高我國現(xiàn)役消防應(yīng)急救援部隊編制員額，特別是落后貧困地區(qū)，政府無力建消防站的由國家投資建設(shè)并給予現(xiàn)役編制員額。參考軍隊有關(guān)條令條例，制定適合于消防應(yīng)急救援部隊的條令法規(guī)。狠抓部隊軍事化、正規(guī)化管理，努力實現(xiàn)“五統(tǒng)”（統(tǒng)一的指揮、統(tǒng)一的制度、統(tǒng)一的編制、統(tǒng)一的紀律、統(tǒng)一的訓(xùn)練），“四性”（從教育訓(xùn)練上培養(yǎng)部隊的組織性、計劃性、準確性和紀律性），以信息化推動現(xiàn)代化，不斷提高戰(zhàn)斗力水平，為社會各方面和人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
結(jié)束語。
消防及應(yīng)急救援體制改革已勢在必行，其改革方向不僅要適合中國國情，也要充分吸收借鑒國際科學(xué)合理的經(jīng)驗和做法。要秉持科學(xué)精神，通過“客觀的證據(jù)、理性的懷疑、多元的思考、平等的爭議、實踐的檢驗”等環(huán)節(jié)，找準消防及應(yīng)急救援體制改革的方向和目標，提出解決制約消防工作和應(yīng)急救援體制問題的新思路、新舉措，切實解決當前消防工作和應(yīng)急救援工作中只顧眼前不顧長遠、只講形象不講成本、各自為政、失衡無序、重復(fù)投入、資源浪費等違背科學(xué)發(fā)展觀的問題，建設(shè)有中國特色的消防及應(yīng)急救援體制和隊伍。
消防救援隊伍工作匯報篇十四
運用先進典型指導(dǎo)推動工作，是消防救援隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。特別是在消防體制改革期間，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，對于持續(xù)激發(fā)各級指戰(zhàn)員旺盛斗志和工作熱情，進一步推動消防救援隊伍轉(zhuǎn)型升級，更好擔負起國家隊和主力軍的職能任務(wù)具有重要意義。結(jié)合當前濮陽支隊典型培樹工作實踐，就消防救援隊伍典型培樹工作談一點體會認識。
一年多來尤其在消防體制改革期間，支隊黨委堅持典型引路、樹旗立標，激勵全體指戰(zhàn)員投身改革、建功立業(yè)，支隊2次榮立政府集體二等功，1個大隊、2個中隊榮立集體二、三等功，9人次榮立個人二等功，39人次榮立個人三等功，20人被表彰為濮陽市“最美消防員”、“十大消防衛(wèi)士”，1個集體、1名個人當選2017、2018“感動濮陽”十大年度人物，隊伍中涌現(xiàn)出了一大批先進典型，支隊還多次被評為全市平安建設(shè)、應(yīng)急管理等先進單位，切實樹立了國家綜合性消防救援隊伍的嶄新形象。我們的具體做法是：
（一）堅持多維度發(fā)現(xiàn)典型，優(yōu)化典型培樹結(jié)構(gòu)。支隊著眼消防體制改革、隊伍轉(zhuǎn)型升級的時代要求，科學(xué)制定典型培樹規(guī)劃，大力選樹不同崗位層次的先進典型，真正讓身邊典型看得到、摸得著、學(xué)得來，確保先進典型經(jīng)得起實踐檢驗。一是在重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)典型。針對濮陽化工企業(yè)爆炸燃燒事故多發(fā)且救援極其復(fù)雜危險情況，加之近年重大消防安保任務(wù)繁重的現(xiàn)實，支隊探索建立戰(zhàn)時表彰激勵機制，第一時間發(fā)現(xiàn)先進典型，第一時間實施表彰獎勵，選樹了一批舍身忘我、無私奉獻的先進典型。如黨的十九大安保結(jié)束后，對8名表現(xiàn)突出的記個人三等功；特別是在成功處置濮陽“6.11”佳化能源化工爆炸燃燒事故后，支隊立即進行戰(zhàn)評總結(jié)和表彰獎勵，總隊和市政府為2個單位記集體二、三等功，為14名指戰(zhàn)員記個人二、三等功。二是在改革實踐中發(fā)現(xiàn)典型。扎實開展消防體制改革期間的典型培樹工作，重點選樹旗幟鮮明講政治、令行禁止守規(guī)矩、愛崗敬業(yè)勇?lián)數(shù)膶嵏杉?，用強有力的示范效?yīng)占領(lǐng)主陣地、唱響主旋律、弘揚正能量，切實為隊伍立好標桿、樹好樣子。在去年改革教育和集中教育整訓(xùn)期間，支隊開展“擁護改革”主題黨日活動，編發(fā)集中教育?？?期，刊登指戰(zhàn)員發(fā)言55人次，樹立宣傳改革先進典型6人。同時，3個單位、6名個人被部局、總隊評為改革轉(zhuǎn)制先進單位和個人，支隊還被表彰為全省教育整訓(xùn)先進單位。三是在日常工作中發(fā)現(xiàn)典型。堅持立足滅火救援、執(zhí)法執(zhí)勤、隊伍管理實際，著力挖掘培育各個層面、不同崗位的先進典型，每年表彰“優(yōu)秀指揮員”、“訓(xùn)練標兵”、“執(zhí)法先進個人”及政工、后勤等各個領(lǐng)域中先進個人，特別是結(jié)合全市道德模范評選活動，支隊分類評出了敬業(yè)奉獻、見義勇為、孝老愛親、誠實守信、助人為樂等5名先進個人，另有1人作為全市道德模范在“濮陽榜樣”網(wǎng)站上進行事跡展示，切實體現(xiàn)先進典型的時代特色和自身特點，形成點線面培樹典型的工作格局。
（二）堅持多平臺培養(yǎng)典型，搭建典型成長通道。遵循典型成長規(guī)律，多為典型搭平臺，科學(xué)培樹典型，做到發(fā)現(xiàn)一個培養(yǎng)一個，成熟一個推出一個。一是搭建實踐平臺。根據(jù)各崗位先進典型的不同特點，部署開展“紅門青春風(fēng)采展示”主題系列活動，既加強對典型分類指導(dǎo)和培養(yǎng)引導(dǎo)，為典型提供鍛煉機會，使典型拓寬視野、增長才干，又組織全體指戰(zhàn)員向身邊先進典型學(xué)習(xí)看齊，廣泛開展各類小競賽、小比武，不斷掀起“學(xué)先進、當標兵”活動熱潮，使更多青年指戰(zhàn)員在實踐中得到了鍛煉和提高。二是搭建共育平臺。支隊注重拓寬培樹渠道，積極爭取市委宣傳部、團市委、市婦聯(lián)等部門的有力支持，如聯(lián)合團市委推出多名“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”、“五四青年獎?wù)隆?，以?名省級“五四青年獎?wù)隆鲍@得者。2018、2019年初，連續(xù)2年聯(lián)合市委宣傳部、市婦聯(lián)舉辦頒獎典禮，先后評選表彰了10名“最美消防員”、10名“十大消防衛(wèi)士”和10名“最美消防警嫂”、10名“十佳消防賢內(nèi)助”；每年“三八”節(jié)期間，還有支隊女干部、女文員被表彰為全市“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”，整體提升了典型培樹規(guī)格和層次。三是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關(guān)心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在榮立個人二等功的功模人員中，組織調(diào)整1人走上支隊部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，4人走上大隊主官或機關(guān)科長崗位，為典型發(fā)揮才干、再立新功提供舞臺。同時，組織開展“關(guān)愛英?！被顒?，定期走訪慰問功模及家屬，多次安排功模外出參觀、學(xué)習(xí)、療養(yǎng)，不斷豐富榮譽激勵形式。
（三）堅持多渠道宣傳典型，擴大典型內(nèi)外影響。支隊在先進典型宣傳工作中，堅持用事實說話，用真情感人，系統(tǒng)、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡廣泛傳播，精神深入人心。一是抓好內(nèi)部宣傳。充分用好宣傳櫥窗、板報、簡報、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等各種宣傳陣地，組織先進典型發(fā)出“堅決擁護支持投身改革”倡議，編發(fā)《“傳承改革精神”勵志故事》，大力宣傳先進典型的事跡和精神。部署開展改革主題討論和“忠誠踐訓(xùn)詞、啟程再出發(fā)”主題演講、征文比賽，營造開展交流、凝聚共識、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，達到了“點亮一個、照亮一片”的效果。二是善用媒體宣傳。注重與各級各類新聞媒體建立合作關(guān)系，充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、廣播等宣傳主渠道作用，有計劃有步驟組織宣傳先進典型。2018年4月，《濮陽日報》社和支隊簽訂宣傳戰(zhàn)略協(xié)議，其后拿出5個專版全方位介紹改革以來濮陽消防隊伍建設(shè)情況，廣泛宣傳濮陽市“十大消防衛(wèi)士”等先進典型。特別是濮陽網(wǎng)直播平臺2次實況轉(zhuǎn)播全市消防英模頒獎典禮，11萬多網(wǎng)民觀看點贊，形成強大的宣傳聲勢。三是活化社會宣傳。堅持創(chuàng)新典型宣傳形式，支隊主官在受邀為社區(qū)黨員上黨課時進行消防典型宣傳，支隊對行業(yè)系統(tǒng)消防培訓(xùn)時安排先進典型進行現(xiàn)身講解，特別是以先進典型事跡為素材，支隊拍攝“紅門榮耀?輝煌新篇”、“青春火焰藍?閃耀新時代”主題微電影，舉辦紀念建軍91周年警民聯(lián)歡晚會，通過演唱、舞蹈、詩歌、小品、影視等群眾喜聞樂見的藝術(shù)形式，生動再現(xiàn)典型的先進事跡和時代精神，取得良好的社會宣傳效果。
（一）思想認識有誤區(qū)。部分單位在培樹典型過程中，存在急功近利思想和浮躁心理，拔苗助長現(xiàn)象比較突出，有時能夠投入大量人力、物力、精力對典型進行發(fā)掘、培樹、宣傳，但只滿足于一時宣傳了、短期出名了，而不注重典型的后期培養(yǎng)和幫扶指導(dǎo)，聽任典型自然發(fā)展，導(dǎo)致典型無法茁壯成長，缺乏生命力，成為一現(xiàn)曇花，典型效應(yīng)不明顯，終端效果不理想。
（二）獎勵規(guī)格不夠高。從多數(shù)單位情況看，雖然每年有一批先進集體和先進個人立功受獎，數(shù)量多但級別高的獎勵少，立功多但授榮譽稱號的少，如我支隊的濮陽市“十大消防衛(wèi)士”、“感動濮陽”年度人物，都是市級榮譽稱號，“全省五四青年獎?wù)隆彪m然是省級表彰，但在受表彰的眾多先進典型中，亮點不突出，不具備代表性。
（三）類別分布不均勻。雖然全市消防救援隊伍先進典型來自于各條戰(zhàn)線、各個崗位，各個級別，但老典型較多，新推出的典型較少；執(zhí)勤執(zhí)法戰(zhàn)線典型較多，政工后勤典型很少；一般性典型普遍，特殊性典型很少，致使典型培樹工作發(fā)展不平衡。
（四）宣傳效果待突破。部分單位對身邊典型多停留在記功嘉獎、年度評先等日常工作上，對典型的“閃光點”挖掘不深。有的單位對典型人物、先進事跡不會宣傳，使許多典型事跡得不到很好地展現(xiàn)，造成了資源流失。有的單位把宣傳典型局限在報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體上，忽視了網(wǎng)絡(luò)、微博等新興媒體的宣傳效應(yīng)。
（五）協(xié)作機制不健全。典型培樹是一項系統(tǒng)工程，需要多個部門、多個單位協(xié)作發(fā)力。但是有些單位習(xí)慣于“閉門造車”，工作協(xié)調(diào)溝通力度不夠，浪費了好的典型“苗子”；有的單位局限于隊伍內(nèi)部，不善于向地方黨委政府、職能部門去推介，最后只能“孤芳自賞”，等以后想要重塑或提升層級就有較大困難。
習(xí)近平總書記指出，“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒?！备骷壱羁陶J識典型培樹工作在引領(lǐng)發(fā)展、推動建設(shè)中的重大現(xiàn)實意義，正視存在的傾向性問題，多管齊下，多措并舉，全面提升典型培樹工作層次質(zhì)量。
（一）要把善于發(fā)現(xiàn)作為前提。一要堅持立足實踐。典型越是來源于實踐、來源于基層，典型事跡就會越真實，廣大指戰(zhàn)員就會越信服。發(fā)現(xiàn)典型都應(yīng)該走實群眾這條路線，堅持實踐這個標準，注重從群眾中發(fā)現(xiàn)、在實踐中尋找，把目光聚焦在基層一線，以求真務(wù)實的態(tài)度，做到不拔高、不夸大，不刻意追求完美無缺，真正發(fā)掘出具有代表性、有血有肉、可信可學(xué)、樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。人無完人。要從揚長避短的角度出發(fā)，挖掘指戰(zhàn)員在某一工作領(lǐng)域的長處和閃光點，按照“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”方法，從小處著手以小見大，從共性中尋找獨具特色的個性，形成“點串成線、線聯(lián)成面”的輻射效果。三要注重工作統(tǒng)籌。先進典型的最基本特征就是代表性，一個群體內(nèi)并不是先進典型越多越好。因此，要準確把握不同基層單位的工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、任務(wù)特點，找準突破口和切入點來發(fā)現(xiàn)和挖掘典型事跡，既要確保發(fā)現(xiàn)的典型首先在本群體內(nèi)“有市場”，又要防止典型事跡雷同、先進典型生命力不強的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）要把精心培育作為基礎(chǔ)。一要搭臺子展風(fēng)采。先進典型確定后，應(yīng)當立即啟動培育程序，為先進典型打造有利健康成長的內(nèi)外環(huán)境，積極培育開花結(jié)果的豐厚土壤。在培育過程中，要遵循其成長和發(fā)展的規(guī)律，堅持“扶上馬，送一程”的原則，對于挖掘出的“亮點”和培育出的“幼苗”，要勤澆水施肥，為典型發(fā)揮作用提供空間，為典型成長進步搭建平臺，在培育過程中深度挖掘和總結(jié)提煉典型事跡，不斷豐富典型形象。二要壓擔子促提高。典型的培樹過程，是一個不斷積累和鞏固提高的過程。在實際工作中，要為先進典型提供承擔大項任務(wù)的機會，讓其在參與重大搶險救援、重要消防安保等實踐中“淬火”，激勵先進典型再接再厲、永攀高峰，使其保持旺盛持久的生命力。三要重教育嚴管理。對培樹的先進典型只能抓、不能放，只能嚴、不能松。各級黨組織和政工部門要通過嚴格管理教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，始終做到以先進典型的標準來嚴格要求自己，時時處處為指戰(zhàn)員做標桿、當表率。
（三）要把廣泛宣傳作為關(guān)鍵。一要注重內(nèi)外輿論造勢。內(nèi)部宣傳方面，充分利用召開表彰大會、組織專題訪談等形式，提高典型的內(nèi)部影響力和知名度。同時，采取制作宣傳專欄、張貼宣傳標語、印發(fā)宣傳資料等常規(guī)載體持續(xù)跟進，從營造氛圍著手，步步跟進、環(huán)環(huán)緊扣，確保先進典型在各個層面留聲留影。外部宣傳方面，要著力加強與新聞媒體的互動，積極搭建協(xié)作平臺，加強聯(lián)系策劃，通過各種渠道，使先進典型在報紙上有字、電視上有影、電臺上有聲、網(wǎng)絡(luò)上有像，提高典型知名度和美譽度。二要主動納入地方表彰?！暗赖履７丁薄扒嗄晡拿魈枴薄扒嗄晡逅莫?wù)隆薄叭思t旗集體”“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”等地方表彰活動，有著廣泛影響和群眾基礎(chǔ)。在此類重要表彰中占有一席之地，不僅有利于先進典型的榮譽積累，而且有利于擴大典型個體和隊伍整體的社會影響力。因此，要充分依托地方的表彰獎勵平臺，主動介入、積極爭取，主動向地方黨委政府匯報，尤其要把執(zhí)勤執(zhí)法、擁政愛民、服務(wù)發(fā)展、文明創(chuàng)建等重點工作納入地方統(tǒng)籌視線，為典型培樹牽線搭橋，確保在各種重要表彰活動中有位置、有影響，全方位、多角度地加強典型培植。特別是高層次表彰，社會認同度高、影響力大、激勵作用好，一定要盡力爭取，對典型培樹有十分重要的價值。三要積極拓展協(xié)作形式。地方黨委宣傳部、團委、婦聯(lián)等部門協(xié)調(diào)面大、覆蓋面廣，借助和依托上述資源，培植推廣消防典型，能夠有效提升典型培樹、宣傳的檔次，起到事半功倍的效果。因此，與地方部門加強協(xié)作，除了積極參與現(xiàn)有表彰外，還應(yīng)以更加主動的姿態(tài)，大力拓展與職能部門的合作形式，逐步采取共同策劃、聯(lián)合評選等辦法，并力求形成機制，從而建立起緊密的合作關(guān)系，全面提升共樹典型的層次。
（四）要把完善機制作為保障。一要建立科學(xué)的管理機制。在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任分工，不斷強化各培樹環(huán)節(jié)的工作力度，組織專班給予大力推進，在人力物力上給予大力傾斜。要揚長避短、完善機制，完善“發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、總結(jié)經(jīng)驗、爭取榮譽、新聞宣傳、典型固定”等環(huán)節(jié)，形成黨委全面抓、政工部門具體抓、指戰(zhàn)員積極參與的工作流程，確保典型亮點更突出、特色更鮮明。二要建立完善的考評機制。對先進典型實行動態(tài)管理，定期進行考核評價，根據(jù)現(xiàn)實要求，及時矯正為人做事的坐標方向，不斷給他們提出更高的標準，讓他們承擔更多的責(zé)任，確保先進典型在不同時期都能發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用。當先進典型思想上有波動時，應(yīng)及時做好思想政治工作，幫助他們擺脫不應(yīng)有的困擾，保持先進典型的榮譽感。三要建立長效的保障機制。先進典型培樹是系統(tǒng)工程和長期工程，需要集約隊伍內(nèi)外資源。建立典型指導(dǎo)機制，上級機關(guān)要加強對基層典型培樹工作的指導(dǎo)力度，定期召開典型培樹推進會，通報講評，激先勵后。要認真落實和改善先進典型的各項待遇，努力建立起先進典型政治上光榮、生活上受益的機制，特別是在提拔任用、晉升職務(wù)、評優(yōu)評先等方面要給予優(yōu)先考慮，在隊伍內(nèi)部形成崇尚先進、爭當先進的良好局面。
消防救援隊伍工作匯報篇十五
對于一個城市而言，不管交通、公安、消防、城市管理，如果能夠建立一個集通信、指揮和調(diào)度于一體的遠程指揮中心，那么在處理城市的突發(fā)公共事件就能起到關(guān)鍵性的決策指揮作用。
但現(xiàn)有的問題是指揮系統(tǒng)智能化水平不足，主要功能側(cè)重于信息的展示，指揮側(cè)與隊員側(cè)聯(lián)動不足。所以指揮中心的應(yīng)用軟件常常是一張地圖定位顯示各種各樣的定位信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，沒有真正從業(yè)務(wù)場景去分析如何讓指揮中心更好地遠程指揮前線出動的隊員。
本文將以消防救援行動舉例說明，遠程指揮系統(tǒng)如何鏈接機關(guān)內(nèi)部的指揮中心和災(zāi)害現(xiàn)場的前線隊員。
消防救援行動。
消防救援隊伍的核心業(yè)務(wù)是針對社會上發(fā)生的各式各樣的災(zāi)害執(zhí)行救援行動，為社會提供安全服務(wù)。結(jié)合消防隊伍執(zhí)行救援行動現(xiàn)狀，我們就需要明確指揮系統(tǒng)的價值是增強指揮側(cè)與隊員側(cè)的聯(lián)動，用更宏觀的視角指揮作戰(zhàn)提升人員的安全，那么其關(guān)鍵角色及其核心需求就是：
指揮中心：
作戰(zhàn)過程中參與遠程指揮，做出最正確的決策。
期望能夠獲取到前線人員和災(zāi)害現(xiàn)場的實時情況并能夠高效傳達指令。
通訊兵：
協(xié)同指揮中心和其他作戰(zhàn)小組共同作戰(zhàn)。
期望能與指揮中心和其他通訊兵通訊共同指導(dǎo)現(xiàn)場。
指戰(zhàn)員：
進入災(zāi)害現(xiàn)場執(zhí)行救援行動。
期望將現(xiàn)場情況傳達給指揮中心，清晰地接受作戰(zhàn)指示。
駕駛員：
駕駛消防作戰(zhàn)車去災(zāi)害現(xiàn)場并尋找水源。
期望得到精準導(dǎo)航，最快速到達現(xiàn)場。
作戰(zhàn)科：
對每一次作戰(zhàn)進行復(fù)盤。
期望查看執(zhí)行過程中的信息，查看救援行動的結(jié)果數(shù)據(jù)，能夠從每一次作戰(zhàn)行動形成的作戰(zhàn)文書中形成戰(zhàn)略經(jīng)驗。
我們可以從業(yè)務(wù)流程中的這些環(huán)節(jié)進行思考，哪一些環(huán)節(jié)是可以通過產(chǎn)品或服務(wù)去提升優(yōu)化的。
遠程指揮升級。
針對遠程參與作戰(zhàn)指揮這個環(huán)節(jié)：
現(xiàn)在的指戰(zhàn)員進入樓宇內(nèi)部進行滅火撲救，一般都會佩戴單兵攝像頭。但是火場復(fù)雜的環(huán)境，使得一般性的無線通信設(shè)備難以實時的進行數(shù)據(jù)回傳，且覆蓋面積小。這樣的情況下，指揮中心無法實時獲取現(xiàn)場情況，就只能憑借經(jīng)驗判斷，若盲目行動只會影響救援大局。
利用自組網(wǎng)絡(luò)的窄帶無線數(shù)傳技術(shù)，能夠利用移動終端的路由轉(zhuǎn)發(fā)功能，在無基礎(chǔ)設(shè)施的情況下進行通信，單點傳輸距離在空曠最大傳輸距離為1000米，彌補了無網(wǎng)絡(luò)通信基礎(chǔ)設(shè)施可使用的缺陷，還可為iot攝像頭提供良好的信號，使得進入災(zāi)害現(xiàn)場內(nèi)部的指戰(zhàn)員們能夠?qū)⑵鋽z像頭拍攝的畫面實時回傳至指揮中心。指揮中心在有效監(jiān)測指戰(zhàn)員的視角情況下可做出最正確的決策，在實施高效的救援行動中保證人員安全最大化。
另外通過語音轉(zhuǎn)文字技術(shù)，將作戰(zhàn)過程中每一個人的語音信息轉(zhuǎn)化成文字，且記錄每一段語音的時間點，形成整個作戰(zhàn)過程的人員通訊記錄，方便作戰(zhàn)科事后對救援行動進行精細化復(fù)盤。
針對接處警和查閱相關(guān)資料并交代注意事項環(huán)節(jié)：
目前都是指揮中心查閱災(zāi)害地點的消防預(yù)案和安全指南，然后將重要事項交代給通訊兵，通訊兵再傳達重要的信息給指戰(zhàn)員和駕駛員。若通過在接處警時對災(zāi)害進行全面的定義，明確其災(zāi)害類型、建筑類型、安全隱患等信息，通過系統(tǒng)自動給出關(guān)聯(lián)的消防預(yù)案和安全指南，甚至由算法給出作戰(zhàn)裝備、作戰(zhàn)路線、作戰(zhàn)策略，在救援人員到達現(xiàn)場前即部署好一切準備工作，既可最大化保證人員安全，同時提升救援水平。
消防救援隊伍工作匯報篇十六
我入伍于1999年，2003年任職到博州，算是博州的一名老兵，十幾年光陰，博州從市井平房到高樓林立，1個消防中隊到5個消防中隊。實話說，以前對綜合體、大跨度廠房、倉儲物流、高層建筑這些名詞沒有概念。我承認，時代發(fā)展變化是想象不出來的。
2018年10月，消防隊伍改革，那時候我也想過不如就此離去，算是對橄欖綠的忠貞。可夜里情緒繁雜，我問自己來消防的初衷，也給戰(zhàn)友打通了電話，戰(zhàn)友回復(fù)：我們干的是救援滅火，你不是喜歡出警帶訓(xùn)練嗎，趕緊睡覺，明天還上班嘞。我說：知道啦！之后沒再想過離開消防。
改革轉(zhuǎn)隸兩年之余，在此我還是想談?wù)勎覍ο栏母镏蟮恼J識：改革后消防隊伍定位更加明晰，職責(zé)大幅拓展，指揮機制不斷優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)急管理部組建以來，實施跨區(qū)域應(yīng)急救援同比增加了26.7%，特別是在江蘇響水“3.21”爆炸、河南等流域特大暴雨洪澇、“山竹”“利奇馬”“黑格比”等臺風(fēng)、華北西北低溫冰凍災(zāi)害等重大災(zāi)害事故應(yīng)急救援中，指揮機制效能得到了充分顯現(xiàn)。
但面臨實際，目前也存在不足，下面我依托博州支隊淺析消防隊伍建設(shè)面臨新的問題和強化滅火救援能力的新舉措。
問題1：從隊站建設(shè)上說，以博州為例：博州總面積2.72萬平方公里，轄“兩市”、“兩縣”，境內(nèi)駐有兵團第五師雙河市及其11個團場，而博州（包含團場）共建有5個消防站，不能滿足滅火救援快速高效的實際需要，覆蓋面還達不到要求。
新舉措：有效配置人員實力。面對當前消防救援隊伍在編人數(shù)不足的現(xiàn)狀，在積極爭取增加行政編制的同時，支隊黨委積極推動，各大隊協(xié)調(diào)各縣市政府擴編合同制消防員，目前精河縣大隊新增10名合同制消防員已經(jīng)辦成落地，全面夯實人員實力。
問題2：從執(zhí)勤模式上說：2020年“三定”落編后博州支隊歸為四類支隊，機關(guān)內(nèi)設(shè)科室5個，編制大隊4個、消防站6個，實有139人，缺編16人。合同制消防員39人，消防文員17人。而專業(yè)隊人員基數(shù)大、人員素質(zhì)要求高、裝備類別數(shù)量多。受制于隊伍編制、人才培養(yǎng)及裝備配備等現(xiàn)實因素，專業(yè)救援隊伍依托5個消防站組建，導(dǎo)致部分單位承擔多個專業(yè)隊伍職責(zé)任務(wù)。同時，多數(shù)專業(yè)隊由多個隊站組合編成，分散在不同隊站，在管理和訓(xùn)練上不同步，導(dǎo)致隊伍日常合訓(xùn)少、編成響應(yīng)慢，影響專業(yè)隊整體作戰(zhàn)效能。
新舉措：強化主力隊伍建設(shè)。支隊結(jié)合博爾塔拉蒙古自治州《關(guān)于推進博州消防救援事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》的要求，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜，因災(zāi)建隊、一隊一專”的思路，2021年新建賽里木湖景區(qū)消防站，2022年在博樂市新建北城消防站，對消防救援站的位置布點、力量配置等進行優(yōu)化,提高滅火救援效能，切實打造5分鐘滅火救援圈。同時立足“一站一特色”專業(yè)隊組建模式，投入400余萬元裝備器材重構(gòu)地震救援、抗洪搶險、低溫冰凍災(zāi)害、石油化工等4支專業(yè)隊，優(yōu)化16個作戰(zhàn)編程，強化集中訓(xùn)練，提升作戰(zhàn)效能。
問題3：從滅火救援能力上說：支隊共有執(zhí)勤消防車35輛，消防舟艇3艘，滅火救援器材裝備9300件（套）、總載水量223噸、儲存泡沫90噸，一旦發(fā)生大型滅火救援現(xiàn)場（例：城市綜合體友好購物中心、大型石油罐區(qū)阿拉山口原油首戰(zhàn)、大型倉儲場所金馬物流園等單位），支隊的人員和裝備實力是遠遠不足的；同時各消防站分散、距離較遠，很難快速形成合力及時處置。
新舉措：鞏固發(fā)展政府專職消防隊伍。進一步貫徹落實《關(guān)于規(guī)范和加強專職消防隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，堅持“同部署、同考核、同評比、同調(diào)度、同作戰(zhàn)”的原則，建立健全聯(lián)勤聯(lián)訓(xùn)協(xié)作機制，2020年至2021年支隊組織對轄區(qū)15支專職隊調(diào)研3次，集中考核4次，通過開展聯(lián)合執(zhí)勤、訓(xùn)練和作戰(zhàn)，強化協(xié)調(diào)配合，目前已充分發(fā)揮其先期預(yù)警、早期處置的“第一梯隊”力量作用。扎實推進微型消防站建設(shè)，支隊每周對微型消防站進行拉動督導(dǎo)，每月形成專題通報上報政府相關(guān)部門，切實落實專人、專崗、專班值守，強化與消防隊的聯(lián)勤聯(lián)動和拉動演練，著力提升滅火救援能力，充分發(fā)揮微型站“打早、打小、打初期”優(yōu)勢。
消防救援隊伍工作匯報篇十七
隨著我國的改革開放和經(jīng)濟的快速發(fā)展，高層建筑日益增多，企事業(yè)單位的經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，需要設(shè)置火災(zāi)自動報警系統(tǒng)等消防設(shè)施的場所越來越多，人們對消防安全的認識逐步在提高，結(jié)合本人多年工作經(jīng)驗，就如何做好單位消防工作談幾點看法。
（1）檢查有記錄，消防演練有預(yù)案，整改有文書，責(zé)任落實有計劃，臺帳齊全。
（2）各單位能夠嚴格執(zhí)行《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》根據(jù)單位實際情況、職能、工作范圍多片負責(zé)落實到人。
（3）通過消防部們的培訓(xùn)，管理人員能夠熟練掌握消防常識，依托消防部門的宣傳教育搞好單位內(nèi)部教育。
（4）各單位能夠根據(jù)實際情況組織單位員工開展消防安全培訓(xùn)、滅火實戰(zhàn)演練、119消防宣傳活動。
怎樣加強單位消防重點部位管理？
（1）領(lǐng)導(dǎo)重視、認識統(tǒng)一、監(jiān)督檢查狠關(guān)鍵。
（2）要根本單位特點，做好消防安全培訓(xùn)工作。
（3）要樹立好的典型，在單位進行宣傳推廣。
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實，安全有保障。
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導(dǎo)。
（6）嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。
（7）管理人員要轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。
企事業(yè)消防管理人員，在企事業(yè)消防管理中負有一定的責(zé)任，擁有相應(yīng)的職權(quán)，因此，消防管理人員必須具備一定的政治、法律、專業(yè)、群眾基礎(chǔ)素質(zhì)較強的人員來擔任這項工作。這就要求企事業(yè)單位在明確本單位消防管理人員時，一定要從保衛(wèi)企事業(yè)單位消防安全這個高度上來配好、使用好消防管理人員。從長期的工作實踐中認為，要配好企事業(yè)單位消防管理人員，必須從以下幾個方面考慮。
消防管理人員必須具備一定的思想政治素質(zhì)，具有愛崗敬業(yè)精神，并能夠自覺的履行以下職責(zé)：
（1）積極主動地宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及其施實規(guī)則和有關(guān)消防法規(guī)和上級關(guān)于做好消防法工作的文件精神。
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實。
（3）加強對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。
（4）經(jīng)常開展消防安全檢查，督促整改火險隱患，改善消防安全條件，完善消防安全設(shè)施。
（5）消防主管部門要對本單位電工、焊工、油漆工和從事操作保管易燃易爆化學(xué)危險物品等有關(guān)人員要進行消防知識的培訓(xùn)和考核工作，并制定滅火作戰(zhàn)預(yù)案。
（6）負責(zé)消防設(shè)備和消防器材的配置和管理、維護、保養(yǎng)。
（7）組織職工群眾定期做好撲救火災(zāi)、保護現(xiàn)場的實戰(zhàn)演練，查處火災(zāi)事故，參與調(diào)查火災(zāi)原因。
（8）制止各種違反消防法規(guī)的行為，并根據(jù)情節(jié)提出處理意見，對消防工作中做出成績的基層單位、集體和個人，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出表揚獎勵的建議。
2.2配備消防管理人員應(yīng)考慮的四個方面。
（1）各企事業(yè)單位應(yīng)配備有一定文化素質(zhì)，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。
（2）配備的消防管理人員應(yīng)選擇，思想覺悟高，熱愛這項工作的同志來擔任，既保證人員的質(zhì)量又保持人員的穩(wěn)定性。
（3）應(yīng)變能力要強，一旦發(fā)生火災(zāi)事故，能迅速控制，及時處理。
（4）組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思維能力要強，要有一定的權(quán)限和待遇。
2.3配備消防管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
作為一名專職的消防管理人員，必須熟悉和了解本單位整個生產(chǎn)工藝流程，掌握本單位易發(fā)的火災(zāi)規(guī)律，特點和發(fā)展態(tài)勢。必須做到熟悉本單位的平面布置，建筑特點、消防通道、安全疏散出口和消防水源情況；熟悉本單位的生產(chǎn)工藝和原材料生產(chǎn)、貯存、運輸?shù)奈ｋU性質(zhì)和防火措施；熟悉本單位的重點部位，存在的重大隱患和控制方法。
熟悉各項消防規(guī)章制度及貫徹落實情況；熟悉義務(wù)消防隊器材裝備狀況。在消防監(jiān)督管理中達到“三會”、會進行防火檢查，會識別認定火災(zāi)隱患，會制訂火災(zāi)隱患整改方案和措施，協(xié)助公安消防部門一道督促本單位整改重大火災(zāi)隱患。
3.如何做好本單位消防管理工作。
3.1規(guī)范和完善重點部位常規(guī)性消防安全管理工作。
（1）建立健全和規(guī)范重點部位消防器材臺帳。
（2）完善消防管理機構(gòu)，健全和落實防火安責(zé)任制。
（3）指導(dǎo)和完善監(jiān)督檢查重點單位建立健全消防管理制度。
（4）規(guī)范本單位火災(zāi)隱患整改制度，制定《火災(zāi)隱患整改通知書》。
3.2消防安全管理責(zé)任人主體地位要加強。
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責(zé)任人。
（2）鑒定消防安全責(zé)任書，與單位責(zé)任人經(jīng)濟掛溝，獎罰分明。
（3）實行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。
3.3重視對重點單位的消防安全管理。
總之，企事業(yè)單位在招聘、選拔使用消防管理人員時必須堅持年青化、知識化、專業(yè)化的原則，選其所長，用其所長決不能有隨意性，更不能湊合的觀點去選取使用消防管理人員，這樣會影響單位的消防管理工作，造成較多的后患。
一個國家，一個民族的精神文明程度取決于物資文明的改展；整個國家的（全民）的消防安全狀況取決于生產(chǎn)科技的進步和全民消防意識的提高。火災(zāi)作為自然災(zāi)害的一種，伴隨著大自然和人類的存在，威脅著千家萬戶的生命財產(chǎn)和國家集體財產(chǎn)、資源的安全。但是，大多數(shù)又是人為造成的而可以控制的自然災(zāi)害。所以要求人們積極做好消防安工作，特別是要做好全民的消防安全教育工作，從而提高消防安全意識，盡可能的減少火災(zāi)的改生，以達到控制火災(zāi)、減少火災(zāi)損失的目的。
消防救援隊伍工作匯報篇十八
***總書記在國家綜合性消防救援隊伍授旗訓(xùn)詞中明確定位，我們消防救援隊伍是應(yīng)急救援主力軍國家隊。新征程引領(lǐng)新思路，新挑戰(zhàn)呼喚新作為。國家綜合性消防救援隊伍集體轉(zhuǎn)制，核心職能開始向綜合應(yīng)急救援方向轉(zhuǎn)變，消防管理體系專業(yè)化時代到來。但同時，我們的消防救援隊伍體系仍存在核心應(yīng)急救援能力待加強、組織指揮體系待完善等問題。下面結(jié)合這些短板問題談?wù)勛约旱膸c看法。
一是加強指揮培訓(xùn)。結(jié)合地區(qū)災(zāi)害事故特點，分級分類設(shè)立指揮員定期培訓(xùn)制度，完善獎懲考評制度。同時，建立“三互”小組，讓指揮經(jīng)驗豐富、組織能力強的指揮員擔任組長，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”培訓(xùn)氛圍。二是豐富理論學(xué)習(xí)。定期舉辦業(yè)務(wù)大講堂和各類戰(zhàn)例研討活動，通過戰(zhàn)例學(xué)習(xí)、戰(zhàn)術(shù)討論、經(jīng)驗交流等活動，增進現(xiàn)場指揮的感性認識，吸納他人的指揮經(jīng)驗，不斷提升指揮員滅火救援組織指揮能力。三是突出實戰(zhàn)應(yīng)用。讓實戰(zhàn)少、能力弱的指揮員深入滅火救援任務(wù)重的執(zhí)勤隊站開展跟班學(xué)習(xí)，盡可能多地豐富指揮員滅火救援實戰(zhàn)經(jīng)驗，進一步推動理論向?qū)崙?zhàn)轉(zhuǎn)化，知識向能力躍升，確保各級指揮員面對各類災(zāi)情能夠沉著應(yīng)戰(zhàn)、科學(xué)決策。
一是改進訓(xùn)練模式分類制定專業(yè)化崗位訓(xùn)練、考評標準，明確各級指揮員、消防員訓(xùn)練內(nèi)容和課時，以初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、專訓(xùn)的方式分層次開展培訓(xùn)消防站主要開展日常體能訓(xùn)練和熟悉演練，做好日常執(zhí)勤備戰(zhàn)工作另一方面，打破隊站限制，考慮臨近中隊間開展合成訓(xùn)練，有針對性的制定作戰(zhàn)編程，明確各指戰(zhàn)員在每套編程中的任務(wù)、作用，形成高效作戰(zhàn)體系，可以在關(guān)鍵事故現(xiàn)場形成合力，發(fā)揮拳頭作用二是專注訓(xùn)練高效性通過改革訓(xùn)練模式、豐富訓(xùn)練科目、細化崗位分類、創(chuàng)新技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，將耗時長、實戰(zhàn)少的科目從基礎(chǔ)技能訓(xùn)練科目中除去或調(diào)整為體能、心理訓(xùn)練科目，合理界定基礎(chǔ)技能訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練的范圍和施訓(xùn)時段三是對標過硬戰(zhàn)斗本領(lǐng)要結(jié)合所在地綜合研判分析，前瞻應(yīng)對新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等帶來的非傳統(tǒng)災(zāi)害事故，重點研究高層建筑、地下空間、城市綜合體、道路交通等類型災(zāi)害處置預(yù)案，開展專業(yè)隊伍建設(shè)；要科學(xué)調(diào)整勤務(wù)運行機制，緊盯滅早滅小滅好，將微型消防站、專職隊等多種形式消防力量統(tǒng)一納入日常檢查管理和指揮調(diào)度，用好最近力量、做強最小單元，發(fā)揮最大消防救援效能。
一是建立定期排名機制。安排專人對每次訓(xùn)練進行統(tǒng)一考勤，從嚴格工作紀律、日常管理入手，按照每月度、季度對訓(xùn)練情況進行排名公示，大力整頓紀律意識不強、紀律遵守不嚴、隊伍管理松弛等問題。二是建立厚獎激勵機制。根據(jù)不同崗位、不同層次制定考核獎懲措施，指戰(zhàn)員方面：優(yōu)先推薦考學(xué)、駕駛、療養(yǎng)。專職員方面：績效工資獎勵，獎勵學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)，比武獲獎的，提升工資檔次。切實將日常訓(xùn)練考核成績作為評優(yōu)評先、績效發(fā)放等重要依據(jù)，做到賞罰分明，以考促訓(xùn)，強化結(jié)果運用。三是建立落后嚴懲機制。將日常訓(xùn)練考核成績與績效工資掛鉤，成績不合格、連續(xù)排名靠后的，取消或扣除績效工資、獎勵工資，指戰(zhàn)員取消評功評獎，并對其進行教育約談，嚴肅處理。