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寒假思想動態(tài)報告篇一
根據青海分公司黨委下發(fā)的關于《青海分公司開展員工思想狀況專題調查的通知》要求，鐵服中心黨委采用問卷調查的形式對管內員工思想狀況進行專題調查。此次調查共下發(fā)問卷220份，收回196份。
在接受調查的196人之中，男性為112人，占57%，女性84名，占43%；年齡在25歲以下1名，占0.5%，26至30周歲26名，占30.5%，中共黨員48名，占24%，共青團員11名，占6%，群眾137名，占70%，生產一線員工166名，占85%；工程技術人員、機關管理人員和生產崗位干部30名，占15%。從以上數據可以看出，調查對象包含了鐵服中心各個崗位的員工，因此，此次調查結果能比較真實的反映目前員工真實的思想動態(tài)。歸納總結如下：
一、雖然企業(yè)發(fā)展前景不容樂觀，但是充滿信心。在調查中，認為企業(yè)今后發(fā)展前景十分樂觀，前途光明的員工僅有18人，占總人數的9%；認為今后的前景并不樂觀和前景不明朗的有178人，占總數的91%。這一數字表明，絕大多數員工對企業(yè)的發(fā)展比較擔心，不過在后一種觀點中，有81名員工對企業(yè)發(fā)展充滿信心，因此，鐵通的發(fā)展仍有潛力可挖。
二、融資渠道選擇上市融資和發(fā)展合作伙伴的方式。44%（86名）員工認為上市融資，32%（62名）員工認為發(fā)展合作伙伴，此兩項占總數的76%。然而，就下一步具體實施方案有何建議時，員工幾乎都是一頭霧水，顯得十分缺乏關于市場經濟的知識。
三、加強企業(yè)管理是公司繼續(xù)發(fā)展的前提。絕大多數員工對公司“三項制度”改革的力度和內部管理的狀況認可，說明在公司內部積極推進現代企業(yè)管理制度是十分必要的。然而，在公司成立的這幾年中，省公司在成本管理、基建工程管理、計劃管理、市場管理、職工教育管理等方面都有相當大的漏洞，表現在：1、基建工程中盲目投資建設現象嚴重，缺乏有效的市場調查和分析；2、成本浪費現象嚴重，有的地方在節(jié)支，有的`地方卻在浪費；3、對職工教育雖然付出了很大的財力，但是效果不佳。經過成人學歷教育后的員工，畢業(yè)后雖然長了工資，但是實際的業(yè)務能力沒有任何提高，很少成為技術骨干。
取向和行為方式的問題上，大部分人選擇誠實守信，在鐵通改革發(fā)展中想要實現自我價值和事業(yè)有所成就的員工很少，造成這種現象的原因與鐵服中心員工平均年齡偏大有關，這部分人想平平淡淡地維持現狀，可見，計劃經濟的烙印還未徹底從我們員工的思想中剔除，想要跳槽的人員不多。
五、關于鐵通服務。大部分員工認為，鐵通的服務雖然快捷，對投訴時意見反饋也很及時，但是由于鐵通公司連自己的員工也搞不清楚的部門和繁雜的業(yè)務手續(xù)，使我們的服務水平提升緩慢，加上服務人員的態(tài)度一般，使得鐵通要以服務質量取勝的口號顯得蒼白無力。
六、鐵通做大作強依靠什么。1、絕大部分員工認為依靠優(yōu)質服務、依靠員工、良好的競爭環(huán)境是鐵通做大做強的保證。2、3g業(yè)務。對于3g知識員工了解不多，因而對鐵通發(fā)展3g業(yè)務的前景比較模糊，在接受調查的人員中，只有40%的人員選擇用3g業(yè)務提升鐵通的實力，說明在員工思想轉變、業(yè)務素質教育方面工作很不到位。3、在公司的“六大發(fā)展戰(zhàn)略”中，首先解決的是技術發(fā)展戰(zhàn)略，不過對其它五項戰(zhàn)略員工也給予極大的關注。4、有40%（79人）的員工選擇鐵通要多元化發(fā)展。
是與之相對應的維護人員的培訓卻沒有跟上，制約著公司進一步發(fā)展。
八、員工思想轉變工作力度不夠。盡管各級組織在轉變員工思想方面做了大量的工作，然而由于傳統觀念根深蒂固，加上員工自身條件（包括文化、環(huán)境、素養(yǎng)）的差異，員工思想的轉變還需要一個過程。另外，在機構設置中，由于黨群人員相對較少，一人身兼數職，工作量大，難以開展切實有效的工作，給企業(yè)員工造成思想工作可有可無的感覺，從而使整個黨群工作處于一個“雞肋“的位置，思想政治工作開展有難度。
另外，在此次調查中，員工從轉變思想觀念、市場營銷、企業(yè)發(fā)展、服務質量等方面提出了不少意見和建議，下面幾點意見員工反映強烈，應該引起重視：
一、加強思想宣傳工作，使員工能夠認清形勢，使員工能夠看到希望所在。
二、減少文山會海，去掉“假、大、空”的虛偽現象。
三、減少機構設置，改變現場員工少、管理人員多的“倒金字塔現象”。
四、減少非生產用車及豪華車輛，不要打腫臉充胖子，在使用車輛上進行相互攀比。
五、減少成本支出，壓縮非生產成本，節(jié)約生產成本，減少管理費用。
六、不斷優(yōu)化網絡結構，牢固樹立科學的發(fā)展觀，正確處理建設與市場的關系；強化管理，嚴把工程質量關，杜絕出現垃圾工程；加大對鐵路市場的投入。
七、提高服務質量，不要只喊口號，要從各個環(huán)節(jié)做起，從根本上徹底改變。
八、加大三項制度改革，按勞動多少合理分配報酬，體現多勞多得的分配原則，調動全體員工在工作中的積極性。對那些“坐、等、要、靠”的人員，就不應該給他們發(fā)放全額工資；反之，對那些工作踏實，對鐵通發(fā)展確實有貢獻的員工提高待遇。
九、徹底打破職務終身制和干部只能上不能下的現象，給員工一個良好的競爭環(huán)境，使公司呈現出得朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的局面。
十、加強對一線員工的技術培訓，不要把廠家的技術培訓當成某些機關人員的旅游專利，既浪費了財力，又解決不了問題，而且使公司內部的不正之風蔓延，極大的打擊了一線員工的工作積極性。
西寧鐵道通信服務中心綜合部。
二00四年五月二十六日。
寒假思想動態(tài)報告篇二
胡同志提出的科學發(fā)展觀為高校思想政治教育工作指明了方向，那就是與時俱進，樹立以學生為本，以學生全面發(fā)展為目標，為繁榮中國特色社會主義培養(yǎng)創(chuàng)新人才服務的教育方向。因此高校思想政治教育工作必須從科學發(fā)展觀的視野審視當下大學生思想變化，及時掌握思想動態(tài)變化的規(guī)律，發(fā)現存在的偏差和不足并以科學發(fā)展觀為指導，對思想政治教育進行創(chuàng)新，提高思想政治工作的針對性、實效性和科學性。
新學期伊始，為了及時掌握我系學生暑期返校后思想動態(tài)，有的放矢地開展大學生思想政治教育工作，根據我系的實際情況，現將我系新學期學生的思想動態(tài)調查匯報如下：
一、調查時間：8月28日——8月31日。
二、調查對象：我系大二、大三全體學生。
三、調查形式：我系采取集體座談會、深入寢室、個別了解等多種調查方式，對學生的思想動態(tài)加以調查了解。
四、調查結果：
(一)心系災區(qū)，共度難關。
xx年8月7日，甘南藏族自治州舟曲縣發(fā)生特大泥石流，遇難1434人，失蹤331人，累計受災人數2062人，同時四川、遼寧和吉林也是洪水災害泛濫。經調查，我系39名學生家中不同程度受災。有的家中房屋被洪水沖垮;有的家中進水，家具、家電被淹;有的大片莊稼顆粒無收。雖然天災無情，但人間有愛，同學們都感同身受，紛紛表示愿意盡自己的微薄之力幫助災區(qū)同胞，同時，那些受災的同學情緒也很穩(wěn)定，能及時和輔導員溝通，反映情況，并保證學費盡快上交。
在災害面前，同學們更加懂得了堅強，更加懂得了團結，只有我們的心緊密連接在一起，才能重建我們美好的家園。
(二)創(chuàng)意生活，關注世博。
“城市，讓生活更美好”，游覽過世博園的同學都對這句話深有體會。每個場館都有自己的特色，同學們在有限的范圍內領略了各國風情，體會到當今各國生活中的高科技。每一種技術，每一種服務都體現著城市化進程的加速推進，都展示了世界城市發(fā)展的經驗，這些景觀激起了同學們思想的火花，成為他們不斷進步的動力。
(三)發(fā)展綱要，重視高職。
這次提出的國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，是根據黨的xx大關于“優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國”的戰(zhàn)略部署，為全面提高國民素質，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，加快社會主義現代化進程，特此制定的。學生對于其中大力發(fā)展高職教育和提高教師職業(yè)素質兩章很感興趣。大力發(fā)展高職教育不僅僅是提高教育質量，而且更為學生拓寬了就業(yè)道路，使學生看到希望，能更加有計劃、有目標的學習。
同時，教育要發(fā)展，關鍵還是在教師。俗話說：沒有教不好的學生，只有不會教的老師。只有教師自身業(yè)務素質提高了，教育才有希望，教育才能得到根本性的.提高。
寒假思想動態(tài)報告篇三
按照工作安排要求，我班于開學后對各位同學寒假返校后的思想狀況進行了調研。調研工作旨在進一步了解班內學生的寒假返校后的思想狀況，準確把握大家的思想活動特征，為下一步的工作安排做準備。
寒假在不知不覺中已經逝去，我們班委通過寢室走訪，了解了各位同學寒假期間的思想狀態(tài)。寒假期間，雖說是可以好好放松娛樂的時間，但鑒于現在我們即將面臨更難的課程，大部分同學都是在假期加強文化閱讀，訓練英語，以及針對專業(yè)知識的學習和了解，以期在新的一年有一個好的開始。
同學們在提高了自己文化素養(yǎng)的同時，還密切關注期間國內國際大事。關注涉及到我們切實生活的民生問題，如火車票的網上和電話訂票系統信息、核電站周邊監(jiān)測飲用水問題、我國再次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平、食品快過期須醒目提示、2015年社保制度覆蓋農村殘疾人、質檢總局公布加強電梯安全意見等等。關注國內國際的大事，如中美關系中的一件大事，應美國副總統拜登邀請，習近平主席對美國進行了正式訪問，與奧巴馬總統達成的重要共識，推進相互尊重、互利共贏的中美合作伙伴關系建設；還有對引起愛國熱潮的“釣魚島”事件的密切關注，對國土完整的強烈擁護。
寒假期間，同學們積極的完成學校布置的任務，并且細心地總結了自己開始大學新生生涯的第一學期，糾正自己的學習態(tài)度，完美的過渡到大學生活之中。各個同學也與家人度過新年，在家孝順父母，平安過年。
如今各同學都已表明決心，這學期學習和工作要更加突出，為這個團結、向上、充滿友愛的班集體添一份光彩。我們都以飽滿的熱情、充足的準備迎接新學期的挑戰(zhàn)。
電氣工程學院2012027。
團支書：余石成。
寒假思想動態(tài)報告篇四
為了解掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想教育工作，近期，黨委工作部采取走訪面談的方式，對12家單位、部門進行了員工思想動態(tài)調查了解?，F將情況匯報如下:。
一、員工基本思想狀況。
調查了解到：盡管今年上半年以來產量完成情況、對標挖潛進展并不特別理想，公司安全生產上形勢較為嚴峻，經營管理人事變動動作較大，但員工思想在整體上處于穩(wěn)定狀態(tài)。
在走訪面談中，各單位一致認為，當前公司凝聚力較強，干部員工工作熱情不減。一季度公司各單位紛紛都實現了首季開門紅，二季度尤其是勞動競賽的第二階段，盡管生產狀況不是特別理想，但通過教育培訓活動的開展，使員工對企業(yè)發(fā)展過程中各方面的現狀及困難都有了一個正確的理解，員工的士氣受到的影響較為輕微。中高層人事管理崗位變動前后，僅有少數機關科室極個別人員思想波動不安，但時間短暫，能很快恢復平靜，對相關變動事宜私下議論的員工極少。對于公司實行“統一經營、分賬管理”經營管理模式，各單位認為離員工較遠，員工的工作等各方面積極性不受此影響。
各單位表示，盡管工作所帶來的壓力比較大，但面對企業(yè)的不斷發(fā)展，絕大多數干部員工都能積極主動地去應對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質，如何拿到與自身工作量相符的回報，絕大多數員工工作熱情較高，兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作。
二、集中反映問題如下：
(一)生產方面的主要問題。
1、對原燃料質量問題反映比較強烈。調查中，主體生產單位普遍認為礦粉質量、焦炭質量、煤氣供應不穩(wěn)定等問題對燒結礦產出、高爐鐵水產出影響較大，直接影響生產任務、對標挖潛指標的完成。煉鐵廠表示，截止6月底，預計生產生鐵239萬噸，不能實現“雙過半”，面對全年6001萬噸生產任務壓力相當大。
2、新系統備品備件問題較多。對新系統的備品備件，主體生產單位認為備品備件短缺，且質量一般，標牌與實際尺寸不符的情況多，甚至還有一些備件根本不能用，安上了就壞，認為在客觀因素上，一些備件出現問題可能與環(huán)境有關，連廠家的人都很納悶，同樣的東西在別的地方沒事，到了龍鋼卻總出問題。認為采購備品備件的人責任心需要加強，以前一年多才換一次的閥門，現在一個月都用不到，員工的維修任務越來越重。
3、普遍認為安全問題至關重要。在走訪面談中，許多單位都認為，公司新進員工較多，新員工所占比例較高，安全問題必須始終擺在重要位置上。從調查情況看，各單位安全工作抓得較為扎實，責任落實較為明確，師帶徒工作落實扎實，班前班后會，調度例會上的安全強調較多，管理嚴格，員工也比較重視。對已發(fā)生的大小事故，各單位均能正確對待，正確疏導，在員工中沒有因安全事故問題帶來其他不利的影響。
(二)員工利益方面的`主要問題。
1、各單位普遍表示員工在吃飯、住宿、洗浴等后勤問題上反映得較多，迫切需要公司協調解決。目前，對于6月10號以后開始停止配餐事宜，各單位反映員工對此持無所謂態(tài)度，但要求單位解決好吃飯問題，生產區(qū)大部分員工是三班倒，尤其是新區(qū)的員工上班比較遠，吃飯時間又不能離開工作崗位，吃飯成了員工眼下比較關注的問題。住宿上，隨著新進員工越來越多，單身宿舍沒法滿足新進員工的住宿需要，所以住宿也成了當前員工反映較為集中的問題。
目前各單位已按公司規(guī)劃逐項落實本單位灶房、洗浴等事項。各單位表示，一個企業(yè)要有較強的凝聚力，就要保證大部分職工心情舒暢地工作，除了單位內部溝通之外還要使員工基本生活保障得到滿足，員工才能安心上班。燒結廠等離居住地較遠的單位員工要求公司解決上下班問題，要求開通廠區(qū)內部公交車。軋鋼廠表示，員工在勞保發(fā)放上意見較多，由于批量新進員工，勞保用品只能發(fā)一套，而軋鋼廠是龍鋼公司新成立的分廠，崗位勞保標準為新定，公司及分廠在軋鋼崗位的勞保用品均無庫存，分廠出現新員工進廠后遲遲拿不到勞保，不能進入崗位的現象，一些臨時工上崗需要自己到外面去買勞保，原有員工也沒法按正常時間拿到勞動保護用品，讓員工產生抱怨情緒，降低工作的積極性。
2、關于工資問題。各單位表示，去年升資后，員工工資總體有所上漲，但漲幅不大，因為崗薪漲了，但考核獎勵的系數卻降低了，導致整體工資沒有想象中漲的多。對此，絕大部分員工表示理解并接受，這主要是老員工的心態(tài)，老員工經歷了多次改革，心理承受能力和應對能力已趨于成熟。小部分新員工，特別是新進廠的大學生其工作熱情在一定程度上受到影響，各單位表示，新進廠的年輕人經驗和技術還在上升積累階段，在老員工的帶動下及隨著分廠各相關管理工作的推進(談心、座談、合理調崗等)，影響基本消除。
寒假思想動態(tài)報告篇五
據了解，在上大學之前許多同學沒有住校的經歷，也沒有離開家如此長的時間。這部分同學生活自理能力較差，經過一個學期的獨立生活鍛煉，同學們的生活自理能力有了顯著的提高，主要表現在宿舍衛(wèi)生情況以及自我日程安排方面。有的同學甚至通過兼職來支持自己的日常生活開支，力爭為父母減少負擔。盡管如此，同學們在生活方面仍有不盡如人意的地方。與高中相比，課后作業(yè)更少，晚自習下課也較早，但同學們熬夜的情況較之高中卻更為嚴重，究其原因便是經不住電腦與手機的誘惑。此外，同學們的體育鍛煉問題也令人堪憂，現在許多同學傾向于宅在電腦前、將寶貴的時間浪費在手機上，除去早操，幾乎不抽出時間來進行身體鍛煉。新學期開始，又有部分同學將電腦帶到學校，班級玩游戲的現象愈加普遍，有的宿舍甚至有了“小網吧”的“美譽”。
二：學習方面。
總體而言，我們班的學習情況還是令人滿意的，上學期期末考試我班僅有一人一個科目未及格。拋開滿意的結果，過程中仍有諸多問題，由于在大學里同學們有充分的自由，所以部分同學在學習過程中有了松懈之態(tài)，因此曠課與抄襲作業(yè)的君子所不恥的行為偶爾會有發(fā)生。值得慶幸的是班級中仍有不少被稱為學霸的傳奇人物，他（她）們認真學習，積極參加各種活動及各類學科競賽，為班級起到了模范帶頭的先鋒作用，為促進班級的優(yōu)良學風有著不可磨滅的功績。
三：人生規(guī)劃方面。
同學們都按學院要求，在寒假期間與父母就自己的學習與生活進行了交談。不少同學表示，通過與父母的促膝談心，他們更加明確了自己的目標，同時也得到了父母的鼓勵與支持。有考研目標的同學也打算從大一就開始做準備，認真學好各個科目，為考研打下堅實的基礎。部分希望就業(yè)的同學對未來的就業(yè)形勢頗感憂慮，所以他們打算不斷地提升自身的實力，積累在將來就業(yè)競爭中的優(yōu)勢。然而，仍有少部分同學對自己沒有明確的規(guī)劃，抱著過一天是一天的消極心態(tài)，這部分同學仍需要班級干部，學生黨員及老師的進一步引導。以上便是對班級思想動態(tài)調查的總結。
2013級電子信息工程2班。
2014年02月24日。
寒假思想動態(tài)報告篇六
新學期開始，同學們思想狀態(tài)都非常積極，不再像以往學期的懶懶散散。根據同學們關注的問題，分成了考研和就業(yè)兩大陣營，我們班大概比例是2:1?？佳械膶W生大部分暑假期間就開始了考研復習，現在他們需要做到的是兼顧考研和本學期課程，同時在繁雜的學習、應聘過程，對考研大軍來說也是個相當大的挑戰(zhàn)。就業(yè)大軍則基本上在假期中進行了實習或者打工，并開始關注招聘信息和20xx校招情況，努力提高自己在應聘過程中所需要的能力。
同時，在積極的心態(tài)背后，不乏同學存在選擇上拿捏不定、著急、無所適從的狀況。當前大學生對自己的就業(yè)前景普遍不樂觀，普遍感覺到就業(yè)的壓力。大學生們對就業(yè)前景不樂觀的態(tài)度主要是因為社會對人才的高要求與學生自身實力之間的反差使部分學生缺乏自信心和競爭力，害怕面對現實。這種狀況將是新學期學生工作的重點。
2.暑假期間師生的社會實踐活動情況。
這個暑假有些特別，因為本學期后有一大部分的同學面臨考研問題，所以對于這部分同學來說，本次假期沒有進行足夠多的社會實踐活動。這是無法避免的，在追求獲得一種東西的時候，必然會失去某些東西。相信他們盡管少了這次的經歷，一定會在考研過程中取得滿意的成績，考取理想的大學。
另一部分學生——就業(yè)學生這個假期則對實習比較感興趣。很大一部分都通過一些企業(yè)的實習生招聘進入企業(yè)進行了為其一個月左右的實習，這對我們來說是一種很重要的經歷。對于找工作的同學來說，認識企業(yè)管理模式、增強社會適應能力、提高就業(yè)選擇甄別能力都有很大的幫助，同時這種經歷也是日后找工作時候的重要籌碼。
3.師生對當前政治經濟形勢、北非局勢、釣魚嶼局勢等國內外熱點問題的關注情況和看法。
作為受過社會高等教育的大學生來講，明辨是非應該算是一種必需的能力。所以在諸多社會焦點問題和正路比較尖銳的矛盾上，大學生基本有著甄別是非的能力。大多數的問題上，大學生的思想動態(tài)與社會主流輿論導向保持著一致，與黨和政府的路線保持著一致，這也就是典型的群眾路線。努力提高自身文化、踐行社會主義榮辱觀，大學生們以他們特有的敏銳關心著自己的國家、社會、經濟、政治的發(fā)展和生存環(huán)境的改善。對于黨和政府的新領導集體，同學們保持著支持和擁護，對于新提出的群眾路線教育實踐活動、反腐倡廉等政策，同學們都表示支持和贊言。對于社會敏感話題，做到親調查、不造謠、不誤傳，努力引導良好的社會風氣和輿論導向。
然而，我們不能不看到，由于受社會一些不良思想的侵蝕，思想激進、“憤青”等現象也存在。表明了我國高校思想政治工作仍有許多需要改進而后加強的地方，有許多方面和環(huán)節(jié)的工作仍做得不成熟、不完善。在有些方面仍停留在空洞的說教而不能夠貼近學生生活的實際。事實上，學校教育尤其是思想政治教育應該直面現代化社會開放和價值觀多元化的現實，重視研究教育主體，正視道德沖突，側重于有針對性地幫助學生們辨別是非，幫助他們學會理智地判斷、選擇和自處，理智地面對學習、生活和就業(yè)方面的現實問題，使他們成為志向遠大、勇于迎接挑戰(zhàn)、能夠經受任何風浪考驗的21世紀的一代新人。
4.師生關注的青島發(fā)展和學校發(fā)展熱點。
隨著就業(yè)形勢的日漸嚴峻，在就業(yè)壓力較高且消費水平高的青島，加之青島地區(qū)高校眾多，同學們日后留在本地的機會將相當少。所以相當大一部分非青島籍學生都不多關心青島發(fā)展，關心的都是青島的旅游景點、傳統名吃等，都是為以后旅游。
對于學校發(fā)展，作為大四學生，多數學生不再關心學校在校區(qū)建設方面的發(fā)展，倒是對化學工程與工藝專業(yè)認證比較關心。這關乎學校品牌問題，對學生找工作的自信度也是有著直接的影響。作為化工專業(yè)的學生，都希望專業(yè)認證能順利完成，對學校提高知名度、生源質量和畢業(yè)生找工作都是一個好消息。
5.大學生對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會實踐、入黨等校園熱點問題的看法以及教師對個人發(fā)展平臺的看法。
近年來高校積極貫徹黨和國家的教育方針，在德育實效上下了工夫。各高校都通過各種形式加強形勢政策教育，充分利用各種載體，使大學生們的社會參與意識、社會責任感明顯增強。面對激烈的國際競爭，大學生們以他們特有的敏銳關心著自己的國家、社會、經濟、政治的發(fā)展和生存環(huán)境的改善，這些都極大地增強了大學生們的集體主義觀念、社會責任感和主人翁精神，體現了大學生們在成長過程中的人性的進步。
然而，我們不能不看到，由于受社會一些不良思想的侵蝕，一小部分大學生存在著漠視集體的不健康心態(tài)，事事以我為先，唯我獨尊。這些不健康的心態(tài)在他們進入社會后有可能給集體、社會甚至國家?guī)聿涣加绊?。因此，高校德育工作者要特別重視這部分學生的思想狀態(tài)，不能視之不見，放任自流，要認真研究他們的.身心特征，客觀地反省引起他們種種不健康心態(tài)的原因，加強正面引導，加強集體主義教育和社會責任感，幫助他們建立以個人發(fā)展為基礎，兼顧個人和集體共同發(fā)展的理念。
由于將來工作、升學的諸多不確定性，當前大學生整體缺乏成熟正確的愛情觀。只有少數學生在對待愛情時是認真的，相當一部分的學生僅僅是抱著消遣的心態(tài)進行所謂的“愛情”，這充分說明了當前大學生們的戀愛觀還不成熟或不正確。這就要求高校教育工作者對于這方面要加強引導，促使他們在不影響學習的情況下建立健康積極的戀愛觀。
6.加強高校思想政治工作的建議。
總之，當代大學生思想道德狀況總體是好的，具有鮮明的時代特征，其主流是積極向上、充滿朝氣、思想健康的。比起以往的同齡人，他們的思維更加開闊、思想更加成熟理智、觀念更加開放、心態(tài)更加平和、更具有包容性。由此可見近年來我國高校教育尤其是思想政治教育的改革和努力是卓有成效的。以往封閉式、灌輸式的和無條件遵從性的教育已經逐步被開放、互動的和貼近生活的以人為本的教育所代替。著眼于學生主體和個體、強調綜合素質的提高。教育教學內容、方法、手段的改革正日漸被全國各高校采用。
有些考研的學生現在比較疲勞，學習很辛苦，在艱苦的磨礪中有了更深刻的人生體會和感悟。學生認為大學生不能好高騖遠、空想主義，更不能悲觀絕望、半途而廢。所以現代大學生壓力大就難免會存在一些思想偏差和心理問題，更渴望與學長、老師和學校的溝通和交流，希望從長輩的經驗中收獲自己成功的積淀。在調查中我們發(fā)現現代大學生的思想主流是先進的、積極的，但也有些同學出現了思想誤差，通過對學生們思想動態(tài)的調查能夠更好的掌握學生的現實情況，在今后的工作中我們會全力配合學校的工作，本著為同學服務的工作態(tài)度解決好學生的問題，為學生的進步、為學校的發(fā)展共同努力!
寒假思想動態(tài)報告篇七
開學之初，我們支部就“腐敗問題”和“校園熱點”在支部內進行了調研。調研采取調研表的形式，因為涉及到社會熱點問題及與大學生息息相關的問題，故團員們參與積極性很高，有40人參與了本次調研。現將我們支部的調研結果公布如下：
一、
如何看待當前社會上的腐敗問題？
就這個問題我們設置了四個問題：
有36%認為：一般，在國家控制范圍內。
50%認為：較嚴重，已經影響到社會的正常次序。
余下人認為：相當嚴重，已上升為社會主要矛盾。
44.4%的人認為在政府內部。
55.6%的人認為在政府與民間。
3.你認為當前如何解決腐敗問題？
18.36%的人認為應進一步完善法律體系。
36.73%的人認為應加強執(zhí)法力度。
余下的人認為應改變大眾意識。
4.有人說，腐敗是一個社會不可避免的問題，你同意嗎？
78.26%的人同意。
只有21.74%的人反對。
二，高校學生近期關心的校園熱點問題有哪些？
近來，我校各學院轉專業(yè)的各項事宜正有條不亂的開展，而關于大學生專業(yè)選著與未來發(fā)展的問題又成為一個熱門話題。
就這一話題我們也在支部同學中進行了調研。從調研結果可知，只有39%的人對當前的專業(yè)滿意，一般的占46%。
在同學們看來，專業(yè)選擇的最先依據依舊是興趣第一，但不可否認的是，就業(yè)前景已躍居第二成為大學生選著專業(yè)的又一重要標準。
二、
結論。
由此可見，對腐敗問題特別是政府與民間的腐敗問題，以加大力度進行打擊。
而就學校教育而言，應加大對大學生人文素養(yǎng)的培育。
寒假思想動態(tài)報告篇八
歷時一個多月的暑假生活結束后，新的學期新的學習生活就此拉開了帷幕。新學期新氣象，我班同學懷著飽滿的情熱返回了學校，開始了自己全新的大二生活。
總體來說，我班同學返校整齊，在規(guī)定時間內全員安全返校；精神狀況良好，情緒穩(wěn)定，思想健康向上；學習態(tài)度積極，大都制定了符合實際的學習計劃。為了及時了解學生思想動態(tài)有針對性的做好青年學生思想工作，我院在開學后開展大學生思想狀況調查活動。我班通過主題班會，學生座談，走訪宿舍及個別交流等形式深入到同學中，對同學們的思想狀況做了一次調查，調查結果如下：
一、暑假期間學生的主要活動經歷：
暑假期間，我班同學進行了許多項社會實踐活動。
不少同學熱衷專業(yè)實習，重視職場前的訓練暑假期間，他們則利用假期開始了短暫而充實的實習生活。例如，報社實習編輯，辦公室文員，接線員等工作。有的同學也行進了基層的生活實踐，并且獲得了相應的勞動報酬，為家里減輕了經濟負擔。例如，農務勞動，建筑工人等。也有一些同學利用假期為自己充電，學習了很多知識，例如學習書法，樂器和考取駕照等。還有一部分同學外出游玩，領略了祖國風光，愉悅了身心，開闊了視野。
無論同學們在假期做了何種實踐活動，都獲得了不同于課堂學習的經驗和教訓，并且有了許多切身體會。一方面認識了就業(yè)的嚴峻性，感覺到大學學習的重要性，為接下來的學習生活增添了動力；另一方面也體會到進如大學的不容易，更加珍惜這樣的學習機會，好好享受大學時光。這類活動在豐富同學們的暑假生活、增強了校園與社會聯系的同時，也提高了大學生們對社會的關注程度和適應能力。
二、暑假期間熱切關注國內外時事：
新一代的大學生絕不應該兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書。作為一名大學生，一名未來的開拓者，我們應該家事，國事，事事關心。并且及時掌握社會動態(tài)，對學習就業(yè)都有很大的指導意義。不少同學在假期關注了***濟南法庭受審，日本組建“飛行警戒監(jiān)視隊”加強對中國飛機的監(jiān)視，美國“汽車之城”底特律市正式申請破產等事件，并且返校后和同學積極討論，熱心交流。對社會熱點問題的關注度體現了我們大學生的社會責任感，我們應當時刻謹記“天下興亡，我的責任！”
三、返校后積極規(guī)劃新的學習生活：
經過大一的學習和一個暑假的思考，大多數同學更加明確了自己的目標，認清了自己所處的位置，所以對大二及以后的生活和學習做了新的規(guī)劃。有的同學開始準備英語四六級考試，有的同學想考研，有的同學想報考公務員，有的同學想報考二學位，有的同學想多參加社會實踐，鍛煉解決問題的能力，人際溝通的能力，團隊協作的能力······同學們認真做好這些規(guī)劃之后，正在一步步的實施，努力做好每一環(huán)節(jié)，創(chuàng)造一個更加美好的大學生活。
四、同學對學校工作的意見和建議：
1、假期期間，學校能否為有意參加實習或實踐的同學們提供一些實習單位的信息，方便同學做出合理選擇。
2、圖書館始終是同學們最優(yōu)選擇的學習場所，而在酷夏或嚴冬圖書館總是一位難求，甚至常常出現占位不用等不和諧現象，同學們希望圖書館應根據實際情況增開一些場地供大家學習。
3、希望學校可以組織更貼近我們生活的文娛活動，涉及的范圍更廣泛，讓更多的同學能夠參加。
以上就是我班的調查結果。當然，也有一些同學反映了假期無事可做的問題，并不能很好的利用假期時間，希望這些同學在新的學期可以有所改善。那么，在接下來的班委工作中，我們將繼續(xù)關注同學們的思想動態(tài)，認真研究分析我班同學思想狀況，及時掌握動態(tài)，發(fā)現出現的新情況和新問題，并及時采取措施解決。
新學期，同學們擁有更高的學習斗志和生活樂趣。希望同學們能夠盡快適應大二的學習生活，為以后做好準備。我們也堅信，在我們全班同學的努力和團結下，我們班級將會成為一個更加優(yōu)秀的集體。我們也將擁有更加美好的大學生活。
寒假思想動態(tài)報告篇九
12月份工作主要是以確保段過渡期間現實安全，生產秩序，隊伍穩(wěn)定為主。安全方面主要是著力解決段過渡時期車間劃分，人員短缺等不利影響，讓職工認識困難、積極面對、努力克服，使職工的思想認識得到了充分的統一，車間支部通過現場交流、組織座談、日常摸排，較為客觀的掌握了職工思想狀況，并針對發(fā)現的問題及時調整了工作方向。
職工對自身有正確的認識。絕大多數職工在工作中能夠盡職盡責，體現他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。機務段恢復，職工對今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數職工對機務段的前途充滿希望。
職工總體積極向上，但存在個別職工思想消極，集體意識淡薄，認為白城機務段的未來發(fā)展是領導的事情，與自己關系不大；個別職工對自己所在崗位的工作完成質量不高；一小部分職工存在執(zhí)行力不強，技能素質不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。
有一部分職工認為，恢復機務段后，段領導就在眼前了，不像通遼段時，山高皇帝遠的狀態(tài)了。對老的生產力布局產生了依戀情結，總是沉浸在過去的生產管理組織方法上，習慣了老的管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不強，整體保安全、促穩(wěn)定的合力有待提高。
個別黨員在個別時間放松了自我管理，工作中偶爾行為缺失；不按標準化作業(yè)問題，這說明還有個別黨員的技術業(yè)務水平和能力尚待提高。尤其是如何用標準化的作業(yè)控制安全生產局面的能力不足，分析原因主要是個別黨員疏于學習，對崗位標準和新業(yè)務掌握有缺失。
1、積極穩(wěn)妥維護職工切身利益職工產生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩(wěn)定職工隊伍所必須持有的基本態(tài)度和思想。車間支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發(fā)群眾對黨、對企業(yè)的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。要在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關心職工要做到形式多樣，包括關心職工的政治進步，為職工創(chuàng)造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。對后進的班組、同志不能歧視，而要更加關懷，正確引導。要經常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統一到“保安全、保秩序、保穩(wěn)定、促發(fā)展”勞動競賽上來。
寒假思想動態(tài)報告篇十
新學期伊始，寶文理的學子迎來了又一個美好的開始，同學們告別暑假生活，滿懷熱情與希望順利返回學校。驀然回首時才發(fā)現記憶在時間的路上已留下一串清晰的腳痕，在大學這條路上，這些腳痕記錄著我們的成長，記錄著我們的青春，記錄著我們思想的一點一滴的變化。
新學期的號角已經吹響，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學的路上奔跑著，接下來我將對我的思想動態(tài)進行匯報。1,學生的總體思想狀況良好，思想健康、積極向上，關注國際國內形勢、關注社會熱點、關注自身的發(fā)展，并對我國政治、經濟、文化、社會發(fā)展形勢充滿信心，對一些社會問題認識比較理性，社會實踐能力不斷提升，人生規(guī)劃趨于成熟，展現了當代大學生積極樂觀、健康向上的精神風貌。
2、關于國內外時政熱點：關于當前國際金融危機，學生關注的焦點在于我國相應的經濟政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化。關于中美關系、中日關系及臺海局勢，同學們的看法不盡相同，但普遍認為正確對待臺灣問題是處理中美關系、中日關系的關鍵，中國外交必須堅持“一個中國”原則、堅持“和平共處五項原則”。另外，同學們認為，在當前復雜的國際形勢下，大學生要保持清醒理智的頭腦，從發(fā)展的角度看問題，不激進不沖動，順應歷史發(fā)展潮流，積極關注并了解時事，關心國家發(fā)展，化愛國之情為報國之志，以實際行動報效祖國。
談到海地、智利等國家地震災情，不少學生聯系到汶川大地震，表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應及時、指揮得當，救災及災后重建工作開展有序，進一步增強了民族自豪感和自信心。同時表示對近期災難頻發(fā)現象應理性看待，并表示了對受災國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動的支持。
對烏克蘭總統選舉和顏色革命，大部分學生表示通過新聞或網絡有一定的了解，部分熱心時政的學生認識到烏克蘭大選的分歧源自她一個國家、兩種文化的特點，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈。也有一些學生表示對此知之甚少。
3、關于就業(yè)形勢及相關問題：由于與學生發(fā)展密切相關，就業(yè)問題受到不同年級的學生普遍關注。臨近畢業(yè)的學生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多，一方面是高學歷的人不斷增加，另一方面招聘單位的要求在不斷提高，盡管國家出臺了一系列政策幫助大學生就業(yè)，但面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生仍感到壓力很大；低年級學生反映，他們對于就業(yè)的認識只限于“難”，但對當前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認識，希望就業(yè)指導工作進一步向低年級擴展。
4,對學習、生活及學校穩(wěn)定、發(fā)展和建設等方面的意見和建議，并將此反饋到學工（處）。經過整理，現匯報如下：
一、宿舍管理。
近期，經常有人進入學生宿舍派發(fā)宣傳單，在一定程度上影響了學生的學習和生活，并給學生宿舍安全管理帶來嚴重隱患。建議學校宿舍管理中心進一步加強學生出入證的檢查力度，杜絕外來人員進入學生宿舍。
二、校內公共設施管理。
導文明自習、文明自律；另一方面增加自習教室的數量，把各個學院的教室也納入自修教室使用。
2.目前，學校已指定具體地點用于張貼各種廣告，但亂張貼的現象依然很猖獗，嚴重影響了學校正常宣傳教育活動的開展。建議相關部門要進一步加強監(jiān)督和管理，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機制，常抓不懈、長管不怠。
3.校內的徽商銀行atm機經?！傲T工”，建議徽商銀行相關負責人加強管理力度，及時進行檢修。
三、教學問題。
1.部分一年級學生對轉專業(yè)的政策、步驟和程序不太了解，建議各學院要加強學生的專業(yè)思想教育，同時，及時公布轉專業(yè)的政策、要求和程序。
2.部分二年級學生反映今年專業(yè)課程安排的比較多，而且老師上課速度太快，聽課效果差。建議學校加強課程體系化建設和教學過程的管理力度。同時，希望老師加強與學生的溝通和交流，盡量結合學生的具體情況開展教學活動。
四、其他問題。
1.學校新的網絡管理規(guī)定在一定程度上遏制了學生的上網，但是研究生普遍反映上網時間不夠，部分學生因此多開賬號或在網吧包夜上網。建議學校相關部門結合具體工作實際，進一步加強網絡管理。
2.本學期，西苑食堂在安全、衛(wèi)生和質量等方面有了進一步的改善，但是部分餐具陳舊，特別是筷子表面已呈暗灰色。建議西苑食堂及時更換老、舊、壞的餐具，進一步加強安全、衛(wèi)生管理力度。
3.同學們普遍反映，校醫(yī)院的醫(yī)生服務態(tài)度較差，用藥效果不明顯。建議學校進一步加強對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度。
由于受世界金融危機的沖擊，大學生本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜，今年以來，世界經濟逐漸復蘇，但我國就業(yè)形勢依舊嚴峻，大學生就業(yè)競爭絲毫不減。面對這種情況，當談到就業(yè)時，同學們雖深感憂慮，但情緒還是很樂觀、開朗。
同學們普遍認為，只有在校期間努力提高自身綜合素質，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個就業(yè)崗位，并紛紛表示，一定要學好本領，提高使命感與責任感，心系祖國和人民，始終堅持正確人生航向，始終保持建設祖國的熱情和創(chuàng)造活力，為創(chuàng)新型國家建設和偉大祖國復興做出應有貢獻。
學生中不同年級對就業(yè)問題表現出不同程度的關注。08級畢業(yè)班的學生反映最強烈，他們認識到當前就業(yè)形勢的嚴峻，社會競爭的激烈，就業(yè)壓力大，致使很多學生出現了心理問題。對此，大部分學生能夠自己積極調整心態(tài)，合理定位，為下次應聘積極準備。另外，還有小部分同學認識到就業(yè)難的問題之后，知道目前高學歷已成為就業(yè)的一大敲門磚，為了能夠找到理想的工作，更好地實現自身價值，他們變壓力為動力，決定好好學習，為自己以后深造打下基礎。
09級的學生也利用業(yè)余時間參加專升本、英語、計算機等技能培訓班，增強技能，不斷“充電”。他們希望能夠通過不斷學習，提高自身素質與實踐能力，為成功就業(yè)增加砝碼。
新學期伊始，大家對新學期的學習和生活也有新的展望和打算：同學們都表示要認認真真踏踏實實地完成學業(yè)，認真對待即將開展的“志漢杯”學生學術作品比賽，同時從現在開始準備各類等級考試；許多同學也都表示要在學好專業(yè)知識的前提下，爭取更多參加社會實踐的機會，如春耘支教、周末兼職等。同學們說，堅持貼近實際，貼近生活，把課堂教學和校園文化、社會實踐相結合，這才是最受在校大學生歡迎的教育模式。
總體來說，我院廣大學生在暑假期間積極投身于社會實踐和生活鍛煉，接觸實際，能用自己的視角去觀察、去思考、去分析實際問題，對自身人生觀、世界觀和價值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。
寒假思想動態(tài)報告篇十一
金秋九月，新學期即將開始，而我們馬上就是大三的學生了。大三是大學里最重要的階段，也是專業(yè)能力得到提升的最關鍵階段。在這個暑假中我有經歷過暑期社會實踐，也到過實驗室在老師的指導下一起做項目，收獲與感觸頗多?，F將暑期思想動態(tài)作以下總結：
一、關于工作及考研。
是考研還是工作？這是個不容易選擇的問題。但是逃避不是辦法，早晚都是要面對。通過暑期社會實踐我感到了工作的艱辛。做了十幾年學生娃的我們突然一下子沒了周末，沒了午休，為了低得可憐的實習工資一大早擠上公交吃早餐，面對甚至遭遇著各種潛規(guī)則和坑蒙拐騙。然而，為了逃避工作而進行的考研違背了研究生這個學位的初衷。我要通過大三上半年這半年的學習，分析自己真實的想法，明確自己的方向，因為逃避一條路而選擇另一條路的做法是絕對不可取的。
二、關于學習。
通過跟著老師做項目，發(fā)現自己真的好多不足。做項目對專業(yè)知識方面要求很高，它讓你有了把理論應用于實踐的機會。雖然作為一名機械類的學生但我不得不承認我在機械設計基礎這方面掌握的并不好，更不用說把理論應用于實踐了。大三這一年我要努力學習我的專業(yè)知識提高我的專業(yè)能力，不管以后是否從事這方面的專業(yè)，我覺得把知識學到融會貫通都是一種能力。
另外，再就是英語。我的人生目標規(guī)劃是進入一所外企工作。所以我必須提高我的英語交際能力。在我看來單純的滿足過六級是不夠的，在外企工作最總要的是聽說，而我們中國學生的普遍問題就是口語不好。我給自己制定了英語學習計劃，除了每天背誦一個list的單詞外，還要朗讀一篇范文。我相信“熟能生巧”到我大學結束的時候，我的英語能力會再上一個臺階的。
總之，經歷過這個暑假，我成長了，也成熟了。同時，政治思想也在不斷增強。既感受到了社會的殘酷與現實，也感受到了未來的奮斗希望。以后，我要更加注重能力的培養(yǎng)，并多與他人交流思想，豐富自己，提升自己。
寒假思想動態(tài)報告篇十二
大學生始終是備受社會關注的群體,他們正在接受高等教育，他們的未來職業(yè)地位將居于社會中上層，他們的意識世界和思想動態(tài)將會在一定程度上引領未來會的發(fā)展潮流。雖然處在相對封閉狀態(tài)的校園生活中，但當代大學生普遍敏銳地關注社會的發(fā)展、社會的問題以及個人在社會中成長的未來空間。
對于當代中國不斷動蕩的社會情況,必須加強對學生的思想,政治,安全,道德等幾個方面的教育,無論是人與人之間還是國與國之間文化是最好的橋梁.新的一個學期開始了看著相比于學校恬靜的生活,校外動蕩不斷,對于學生而言在用心學習之余要學的一技之長,在未來面對社會,面對工作有足夠的生活資本.新學期開學同學還沒及時回復學習生活，存在一些慵懶，學習效率低下，安于舒適。
大學生思想政治狀況主流積極健康向上，是對馬克思主義中國化最新成果認同度最高的社會群體之一。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀高度認同，對以胡錦濤同志為總書記的黨中央充分信賴，對黨的路線方針政策堅決擁護，對堅持走中國特色社會主義道路，實現全面建設小康社會的宏偉目標充滿信心。熱愛中國共產黨，入黨積極性不斷高漲，越來越多的大學生，積極投身到“爭優(yōu)創(chuàng)先、報效祖國、服務人民”的實踐中，90%以上的學生堅信中國共產黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，95.2%的學生對未來中國特色社會主義事業(yè)進一步發(fā)展，綜合國力增強，國際地位提高的說法表示認同。79%的受訪大學生表示了加入黨組織的意愿。這些變化既反映了當代大學生積極健康向上的主流趨勢，也說明了我們加強和改進大學生思想政治教育工作取得了新進展、新成效。
對于現如今的大學，提出以下幾點建議。
1、加強實踐教育，讓學生對專業(yè)有更加深入的了解。
2、加強分院之間的聯系、增加院與院之間的活動。
3、多多整頓學校內部發(fā)傳單現象。
4、建議周末組織一些有益身心健康的活動。
寒假思想動態(tài)報告篇十三
當代大學生是一個備受矚目的團體，是一個接受了高等素質教育，掌握著科學技術理論，承載著未來國家建設重任的知識技術團體。大學生的綜合素質尤其是思想水平、道德準則則成為了社會關注的焦點。為了在第一時間及時掌握全院學生的思想動態(tài)，有針對性的展開學生工作，更好的建設和諧校園，我院于學生返校后，以座談會、個別訪談等形式，及時進行了一次全面的思想狀況調查。了解了學生普遍關心和關注的熱點問題。掌握了學生在學習、生活等方面的實際問題，清楚了學生寒假返校后的思想狀況。從總體來看，集中反映的幾個方面如下：
一、心系時事，與時俱進。
2015年3月5日上午9時，第十二屆全國人名代表大會第三次會議在人民大會堂舉行開幕會，國務院總理李克強作《政府工作報告》。
兩會可以說是今年來最受矚目的焦點。兩會上，總書記為今年的工作“劃重點”?？梢哉f，總書記在今年兩會上的所思所想，應該有著更深遠的謀劃。這些重點大家可能都有關注。
1.經濟：以改革開放引領“新常態(tài)”
經濟仍然是發(fā)展的重中之重。“新常態(tài)”下，仍以改革開放促進經濟發(fā)展。而習總書記今年所去團組中都有對外開放的區(qū)位優(yōu)勢。所以對于“開放”則強調得更多。
2.扶貧：以愚公精神打好“攻堅戰(zhàn)”
協調推進“四個全面”，全面建成小康社會是戰(zhàn)略目標。我國擁有著14億人口，而貧困人口數約1-2億人，貧富差距還很大?？梢哉f，扶貧是全面小康的一個重點。對于扶貧，習近平指出了“立下愚公志、打好攻堅戰(zhàn)”的“認識論”，道出了“要把扶貧攻堅抓緊抓準抓到位、堅持精準扶貧”的“方法論”。
3.創(chuàng)新：以戰(zhàn)略眼光激發(fā)“第一動力”
“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”。怎樣創(chuàng)新？首先做好成果轉化，其次是增強自主創(chuàng)新能力，最后是人才驅動。不管哪個世紀，最寶貴的和最具競爭力的都是創(chuàng)新人才。
4.作風：以三嚴三實筑牢“執(zhí)政生命線。
去年，反腐成為了熱門。眾多的高官被查而下臺。從嚴治黨、改進作風。整治老百姓身邊的不良行為，治理黨員干部的“三樹病”，抓住領導干部，思想建黨和制度建黨結合，更多用制度治黨、管權、治吏。
5.環(huán)保：以責任擔當守護“綠水青山”
社會正熱切關注環(huán)境問題，保護生態(tài)、治理污染關鍵在發(fā)揮人的主觀能動性，以制度、法律為美麗中國護航。
兩會中，全國各人大代表也提出了很多關注民生的議案，如姚明提出：增強當代學生的身體素質，增多體育課課時。
二、綠色環(huán)保，保衛(wèi)地球。
2015年2月28日，前中央電視臺著名主持人柴靜女士的霧霾公益片《穹頂之下》播出。
柴靜對于北京一年內的霧霾情況做了調查：北京一年中有200多天是處于霧霾天氣。人們不敢出門，孩子從沒看到過藍天，她自己的女兒在未出世時便患上了腫瘤，剛剛出生就得從母親的懷抱中抱上手術臺。
正如之前習總書記提出的工作重點：環(huán)保已成為社會乃至全球關注的焦點。霧霾產生的原因有多種，最主要的原因則是大工業(yè)化時代，到處都是大型工廠，而進行大生產所產生的工業(yè)廢氣則通過樹立在屋頂的巨大的煙囪肆無忌憚的排入大氣，加上大量物質的燃燒使得大氣中總是“烏煙瘴氣”，民眾生活受到極大影響。當然，霧霾只是環(huán)境污染的一種表象，水污染、重金屬污染、大氣污染.....已經嚴重影響人們的生活。保護環(huán)境刻不容緩。
說到地球，我們再來說說火星。2月20日，面向全球招募志愿者移民火星的“火星一號”計劃，日前公布男女各半的100人候選名單，4名華人入圍。候選者中包括科學家和學者，以及那些愛好天文、追求極致和勇于冒險者。登上火星的人類肩負起了“10年之內在火星上建立殖民地”的使命。
當然對于化學專業(yè)的大學生來說，也正在積極響應國家號召，運用自己所學知識，積極參與到環(huán)保事業(yè)中。
三、防恐反暴，保衛(wèi)和平。
2015年3月6日，廣州火車站發(fā)生砍人事件，警方當場擊斃一名嫌疑人，抓獲一名嫌疑人，9人受傷。這已經不是第一次發(fā)生的公眾場合暴力事件了。暴力恐怖事件頻頻發(fā)生，人民生命財產安全受到嚴重威脅。反恐活動也因此越來越受重視。各個公眾場合也增強了安保措施，加大保護力度。
我們應遠離暴力恐怖事件，盡量減少暴力行為，不參與暴力事件，提高自身的素質。當遇到暴力事件時，及時報告自己所知的信息給警方，于一切暴力恐怖事件作斗爭，保衛(wèi)國家人民的切身利益，保衛(wèi)和平。
四、珍愛生命，拒絕毒品。
公眾人物吸毒事件一直鬧得沸沸揚揚，房祖名、柯震東、李代沫等深受歡迎的明星應吸毒成為了“監(jiān)獄風云”人物。2015年3月10日，著名演員王學東，前國腳高峰涉嫌吸毒打人被抓，同時被帶走的有演員張博。
作為公眾人物，一言一行都會被民眾所知。吸毒事件也成為關注的焦點。這些被抓明星對于自己行為的解釋大多是由于事業(yè)不如從前，知名度下降，精神壓力太大，想尋求心理上的快感。而這些正當紅的明星則解釋：在社交生活中，往往會在朋友的慫恿下接觸毒品。似乎吸毒才能證明自己從屬于這個社交圈，是奢華時尚的象征。
吸毒人員大多表示，剛開始接觸毒品時，只是想嘗試一下，以后便會遠離毒品不會上癮。可是后來事實證明，毒品一旦沾染，便無法自拔，并會越陷越深。
毒品對于人體的傷害已經是公認的，骨瘦如柴，家破人亡的例子數不勝數。調查顯示，全球吸毒人員呈現年輕化。明星們的例子給我們敲響了警鐘：珍愛生命，遠離毒品。
五、關注國際，了解動向。
2015年2月17日至19日，由美國總統奧巴馬提議的國際反恐峰會在華盛頓召開。此次反恐峰會的主題為“遏制暴力極端主義”，重點討論如何在全世界范圍內協同打擊恐怖主義問題。約60個國家和國際組織派代表與會。
2015年2月20日，伊朗和美國在日內瓦就伊朗核問題開啟新一輪雙邊會談。正在日本訪問的德國總理默克爾3月9日在東京發(fā)表演講時指出，正視歷史是德國重返國際社會的前提。
歐洲央行3月9日正式開始購買區(qū)域內各國國債，全面開啟量化寬松貨幣政策。為了增強市場流動性、擴大信貸、改善企業(yè)借貸和投資環(huán)境，以刺激經濟增長并抑制通縮，歐洲央行今年1月22日宣布，3月啟動量化寬松，總額預計為1.1萬億歐元，包括每月購買600億歐元國債和私人債券，整個過程將至少持續(xù)到2016年9月底。
作為一個當代的大學生，我們一定要時刻關注國內外大事，了解國家國際動態(tài)，做一個“風聲雨聲讀書聲聲聲入耳,家事國事天下事事事關心”的人。
六、合理計劃，爭做先鋒。
人的活動如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。新的學年開始，我院同學以積極向上的精神面貌為校園增添了蓬勃向上的朝氣，對新學期也滿懷憧憬與希望。
思想上，少數同學主體意識強，集體觀念弱。學生具有遠大理想和抱負，但他們在價值取向上往往會發(fā)生偏向，導致自我意識較弱，對自己過于高估。不過大多數同學具有高度的社會責任感和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，團隊意識較強。從調查中還發(fā)現同學們對入黨積極性有所增加，許多同學改變思想，并提交入黨申請書，決意入黨。整體朝氣蓬勃，積極向上。
學習上，同學們都表示，來到學校的目的主要是學習，在保證學習質量的基礎上從各個方面來提高自己，鍛煉自己。全國大學生英語四六級成績已公布，是同學們目前在學習上關注的焦點，通過一周的學習，同學們對本學期新開課程也有了初步的了解，并制定出相應的學習計劃，希望穩(wěn)扎穩(wěn)打，及時鞏固所學知識，減輕期末復習的壓力，在成績上取得突破。這時就需要我們認真安排好自己的工作和學習，合理分配時間，充實大學生活，不斷提高自己、完善自己。隨著社會形勢的變和對大學生素質的要求，我們在這個自由空間里更應該提高自己的素質，以符合當代大學生素質的要求，時刻以大學生的形象來嚴格要求自己，做一個合格的時代大學生。
生活上，盡管時代在呼喚做一個合格的高素質的大學生，但有少數同學仍存在日常行為不良、互相攀比、追星、迷戀上網等問題。究其原因，一是自我約束不夠，二是社會認同感強，踐行能力差。這是大多數同學的通病，往往會忽略自身的素質修養(yǎng)，缺乏認真履行的精神，思想認識易與實踐脫節(jié)。
工作上，在工作時一定要靜下心來集中去做一件事，才能盡量少犯錯誤，提高辦事效率，這樣才能學習工作兩不耽誤，真正起到鍛煉自己的目的。
因此，我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，只有建立內心的價值體系，才能把壓力變成生命的張力，譜寫人生的華章。
七、積極準備，面向未來。
在經濟持續(xù)健康發(fā)展的新時期，大學生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現象,不僅是即將走向工作崗位的大四學生，連非畢業(yè)生們也感到了壓力重重。
對此，多數同學就業(yè)期望趨向現實,先就業(yè)后擇業(yè)或者繼續(xù)深造——考研。然而特別值得關注的是繼續(xù)深造,據調查顯示，有過四分之一的學生希望繼續(xù)學習。而這些人群中又可以大致分為三類，一是受到經濟知識時代的熏陶，認識到人才素質要求的提高。還有就是明白就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才。最后便是心理素質不是很高,為了緩解就業(yè)壓力而回避即時就業(yè)問題，這樣的同學對就業(yè)前景很不樂觀，需要一定的就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導。考研固然不錯，但是那并不應該成為逃避競爭的避風港。
八、總結。
通過本次調查，我們感覺到:總的來說，我院上一年做出的努力都收到了良好的效果。大部分學生的思想情況比較穩(wěn)定，能夠正確認識當前學校和國家的重大問題，同時能時刻關注國計民生，關注身邊發(fā)生的事，并能通過做兼職工作、旅游等活動積極的參與到社會生活中。本次調查和總結中也發(fā)現了一些值得關注的問題，這也是我院今后工作中應注意的問題之一。當代大學生就業(yè)壓力大，不合理的消費結構，以及一些盲目攀比現象和鋪張浪費的現象等。今后，我們將繼續(xù)本著＂以育人為本＂的育人思想，深入全面地開展各項工作，做到有重點、有差別、有舉措、有成效。我們相信在院領導的親切關懷和正確帶領下，只要不斷努力創(chuàng)新工作模式，加大工作力度，我院學生思想政治工作乃至各項工作定將不斷邁向新臺階，開創(chuàng)新局面。
當代大學生正處在一個化繭成蝶的過程中，無論是在思想水平、道德準則，還是綜合素質上都有待于進一步的提高。所以，我們要明確自己的位置，找準自己今后的方向，用科學知識豐富自己，提高各方面素養(yǎng)，把自己鍛煉成為德智體美勞全面發(fā)展的合格人才，為國家建設貢獻自己的一份力量。
2015年3月14日。
寒假思想動態(tài)報告篇十四
開學已經一個月了，在這段時間內，新生的思想發(fā)生了很大的轉變。新生作為學校一股新的力量，他們對學校開展活動，組織建設產生了直接的影響。為了更好地了解新生的思想動態(tài)，我部門通過隨機調查的方式對新生的思想動態(tài)進行了調查。通過調查，我們了解到大部分新生的心態(tài)都比較積極，學習態(tài)度端正，人際交往和諧，有堅定的理想和目標。但是也發(fā)現了新生中普遍存在的缺少學習動力，缺乏遠大理想等問題與現象。
在學習方面，大多數同學都比較積極，在課堂上認真學習，課下積極參與學校組織的活動，關注政治時事與新聞。但是仍然有有一部分同學對大學的學習不是很重視。緊張的高中生活和沉重的高考壓力使他們普遍產生了一種擠過獨木橋后的放松感。沒有意識到在大學學習的重要性。產生了一些享受輕松生活的消極思想，思想上的懈怠直接導致了行為的散漫。主要表現為上課睡覺，玩手機現象嚴重，作業(yè)抄襲現象嚴重，對待考試態(tài)度不端正，有一部分同學抱著“不求高分，只求不掛”的心態(tài)，還有些學生頻繁上網，沉溺于網絡游戲而無法自拔。
在生活方面，大多數同學有著積極樂觀的心態(tài)，喜歡交友，在大學中積極的表現自己，踴躍參加各類社團與活動，磨礪自我，但是有一部分同學產生了一些負面思想。因為剛剛進入大學，一些同學有點不適應。在一個陌生的環(huán)境里，自己無依無靠，遇到的阻礙比較多，再加上與同學，舍友相處不是很順心。于是就產生了一種自卑與孤獨的心理，感覺自己什么事情都處理不了，也處理不好與同學朋友相處的問題。于是怨天尤人，唉聲嘆氣。這樣更難融入集體。也容易產生一些極端的想法。
在消費心理方面，學生思想主流是以節(jié)儉為主，控制自己的日常消費，有些同學勤工儉學或者在外面找兼職來減輕父母的負擔。但是仍然有一些不合理的消費思想存在。一些同學認為自己度過了艱難的高三，來大學就應該好好享受一把。于是經常性出現在飯店，網吧，ktv等場所。出手闊綽，不符合大學生的應有的表現。還有一些同學的攀比思想嚴重，認為自己不應該比別人差。平時購置物品都是以名牌為主，不求物美價廉，只求品牌響亮。
在理想方面。經調查，大部分學生都有自己明確的目標與計劃，但是還有一部分同學對自己以后沒有一個具體的規(guī)劃，對以后的生活比較茫然，不知道自己該干些什么，整天渾渾噩噩的過著宿舍，教室，食堂三點一線的生活。沒有多余的活動來開闊自己的視野，豐富自己的經歷。隨著就業(yè)壓力的增大，大部分同學都比較關心自己以后的就業(yè)問題，開始為以后就業(yè)做準備，閱讀相關書籍，查閱相關資料，來豐富自身的知識，提高自己的技能水平，但是有一些同學面對激烈的競爭，索性放棄，開始放縱自我。
針對以上出現的問題。作為學生干部的同學，應該多多與其交流和溝通。用自己的心去貼近他們，讓他們感受到學校這個大家庭的溫暖。也可建議他們去和相關的老師交流，及時糾正這些不健康的思想，避免其走上歧途。
作為大學生，應當多多了解時事，了解國家政策。要用平和的心態(tài)和發(fā)展的眼光去關注形式的發(fā)展和變化。培養(yǎng)自己的集體榮譽感，積極參加學校，系部，班級組織的各類活動。充分利用自己的在校時間，積累知識，拓展素質，提升技能，為自己以后在社會上的競爭增加籌碼。多多與老師學長交流，學習他們的經驗，融合自己的看法與見解，從而提高自己的思考能力。現在社會上的競爭主要看個人能力，在平時的學習生活中，我們應當多出去走走，開拓自己的眼界，也可以為自己找一份兼職，在鍛煉自己能力的同時積累經驗，即有了經濟補貼，又可以提高自我，何樂而不為呢？大學生更應該樹立良好的心態(tài)，以自信的姿態(tài)來迎接即將到來的挑戰(zhàn)。能力固然重要，但是作為一個在校學生，我們更應該把自己的學習放在首位。知識才是自己手中最寶貴的財富，我們的考試不單單是要求及格，更應該向著更高的目標去努力。做一個優(yōu)秀的學生。
總之，大家的思想主流是健康的，積極的。但存在的問題我們不能夠忽略，要及時的加以改正。我們希望在以后的學習生活中大家能夠樹立積極向上的思想意識。以更加昂揚的姿態(tài)來面對我們美好的明天。
寒假思想動態(tài)報告篇十五
7月11日上午，集團公司組織召開2020年上半年職工思想動態(tài)分析會。集團公司黨委書記、董事長蘇擁軍，黨委副書記黃英為及集團直屬黨組織書記、副書記，本部各部門負責人、黨員代表、職工代表等50多人參加。會議由集團公司黨委副書記黃英為主持。
會上，各基層黨組織負責人結合實際分別匯報了職工思想動態(tài)情況，分析研判了思想動態(tài)現狀及趨勢，并提出了職工普遍關注的熱點、焦點、難點問題。集團公司領導及相關部門(單位)就相關問題現場逐一解答，并對能解決的問題當場給予答復，一時不能解決的責成相關部門調查研究，向職工做好答疑解惑工作。
在聽取匯報后，蘇擁軍對上半年職工思想動態(tài)工作取得的成績表示肯定，并表示在市委市政府全方位的支持下，上半年職工思想動態(tài)總體是穩(wěn)定的，此次會議的召開對集團公司和職工自身未來的發(fā)展起到了很好的幫助。他指出，職工思想動態(tài)分析是思想政治工作的一項行之有效的管理方法，各級黨組織要高度重視職工思想分析工作，緊緊抓住一線調研不放松，抓住思想研判不放松，抓住引導疏解不放松，抓住政策前置不放松，形成思想政治工作合力。
對進一步做好職工思想動態(tài)分析工作，蘇擁軍提出了三點要求：一是提高思想認識和政治站位，增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，全面加強職工思想政治工作。二是要創(chuàng)新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基層黨組織建設，積極傳導黨的政治路線和方針政策，推動思想動態(tài)分析做深做透。三是要堅持重點發(fā)力，聚焦合理訴求，通過開展基層調研和談心談話等方式，找準職工思想動向，增強工作的主動性。四要做好正面引導，及時回應落實職工合理訴求，確保職工思想穩(wěn)定。
黃英為在總結會議時指出，集團公司各部門及各分(子)公司會后要針對集團形勢發(fā)展予以明確宣貫，傳播正能量。其次，要多給予職工人文關懷，增強職工的企業(yè)歸屬感和認同感，傳播正能量。最后要建立解決問題的反饋機制，充分保障會議質量，推動問題得到落實和解決。
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寒假思想動態(tài)報告篇十六
四、經濟困難研究生的狀況；
五、研究生對如何推動學校研究生教風學風建設的看法；
六、研究生對推進和改革發(fā)展學校研究生教育教學管理、服務等方面的意見和建議。
統計學院。
2014級研究生動態(tài)。
二零一四年九月。
統計學院。
學生思想動態(tài)反映的是一定時期內在校大學生所處環(huán)境變遷導致的學生思想及心理方面發(fā)生的變化。研究生是國家的未來和希望,是國家不斷向前發(fā)展的最寶貴的后備力量。為更進一步了解我校研究生思想政治教育工作扎實有效開展，及時準確掌握我校新生入學的思想動態(tài)，發(fā)現和解決研究生思想政治教育中的問題，更好地發(fā)揮服務青年學生、建設和諧校園方面的引導作用，有針對性地提高研究生思想教育工作的質量，我們在學院范圍內組織開展大學生思想動態(tài)調查，情況如下。我院在龐智強院長和王永瑜副院長的指導下開展了一次新學期研究生思想動態(tài)調查，現將有關情況總結如下。
一、調查總體情況。
本次調查于2014年09月02日晚上7:00由學院領導走訪各宿舍，調查對象為蘭州商學統計學院2014級26位研究生同學，采用走訪研究生宿舍方式，內容涉及到研究生入學后的思想狀況、現階段研究生關心和關注時事熱點、研究生對近期經濟社會的新變化、新氣象、新面貌的反映、經濟困難研究生的狀況、研究生對如何推動學校研究生教風學風建設的看法以及研究生對推進和改革發(fā)展學校研究生教育教學管理、服務等方面的意見和建議。整個走訪中，同學們都是比較認真、理性。最后，龐院長根據大家的問題作了總結。就整個調研會的結果是有比較高的可行度的。
寒假思想動態(tài)報告篇十七
時光飛逝，幕然回首時才發(fā)現記憶在時間的路上已留下一串清晰的腳痕，這應該就是成長了吧，思想動態(tài)報告。大量的應屆畢業(yè)生拿著精心制作的簡介來往于各大招聘會和職業(yè)介紹所.我們作為大三的學生,馬上也要面臨這樣嚴峻的問題。
大學畢業(yè)生由于個人的社會實踐能力以及思想認識等方面的原因，當他們進入這個急劇發(fā)展變化的社會時，感受到前所未有的困惑和矛盾，這種思想狀態(tài)，即成為他們進步和發(fā)展的阻力，又成為他們成熟和成長的動力。此次實踐活動通過對多名大學畢業(yè)生的調查了解，重點大學畢業(yè)生思想動態(tài)的類型以及改善思想狀態(tài)的措施等等.目前大學畢業(yè)生思想動態(tài)的主要類型有：第一是迷茫型,這類人對自己的將來沒有定位，不知所終，不知道努力的方向和前進的動力，只知道隨大流，精心地設計自己，努力地找工作，辛勤地參加各種面試。第二是逃避型,這類學生心理相對脆弱，不敢或不愿意直面現實人生，采取回避甚至逃避的態(tài)度，不想這么早進入社會。他們有的感情出現過挫折，有的找工作不太順利，有的對現工作不滿意或者在工作中碰過壁，不肯屈就于現有工作等等，我們常說的“孔乙已型”、“肯老族”就是指這類人，社會實踐報告《思想動態(tài)報告》。第三是執(zhí)著型,這種類型的畢業(yè)生一是自己的能力和實力較強，對自己的選擇和行為有信心；另一種是自己家底殷實，有關系有背景。第四是務實型,這類學生對社會對自己都有清醒的認識，對自己的定位比較明確，肯吃苦耐勞，不好高務遠，善于從小事做起，把小事做好，把好事做實。這類學生以農村男生占多數。
造成大學畢業(yè)生有這樣的思想動態(tài)，這樣的思想波動其實是有多個因素的，但是我們覺得最主要的原因其實還是因為：社會競爭加劇，使畢業(yè)生缺乏自信。一方面，經濟社會發(fā)展的速度和規(guī)模是有限的，所增加的就業(yè)崗位也是有限的，而且隨著社會現代化程度的不斷加深，信息化、機械化、自動化操作也排除了許多原本由人操作的崗位，大量的勞動密集型企業(yè)和低技術含量的企業(yè)為了成本和管理考慮，寧愿意聘用農民工也不想聘用大學畢業(yè)生。另一方面，我國每年畢業(yè)的各類大中專學生近六百萬，從各類技工學校和技術培訓班畢業(yè)的學生也有幾百萬，這么龐大的新生勞動力集團層出不窮地涌入社會，對社會保障和勞動再就業(yè)的帶來了巨大的沖擊。
另外造成大學畢業(yè)生思想波動的還包括有家庭和社會對大學生的期望與社會現實的差距太大，增加了大學生的心理壓力，大學畢業(yè)生的社會實踐能力太差，進入社會求職碰壁后往往變得自卑和自閉，還有對大學畢業(yè)生的指導幫助太少，使他們往往感到十分無助等等因素。
所以，大學畢業(yè)生初次踏入社會，短時間的心理困惑和矛盾是在所難免的，也是一種很正常的社會現象。只有當他們正視這些矛盾和困惑，采取積極措施，改變自己，適應社會，從根本上提高自己的社會實踐能力，提高自己的社會生存本領，學會運用各種手段保護自己之后，他們才能夠成熟，才能夠算作真正意義上的大學畢業(yè)生。
08級3班李小鳳081503021。
寒假思想動態(tài)報告篇十八
按照公司的安排與部署，廠快速行動，結合近期生產狀況，組織人力對各車間員工思想動態(tài)進行了走訪調研。從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產的安全穩(wěn)定運行?，F將調研情況總結匯報如下：
一、工廠員工的基本狀況。
廠現有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占33.8%；35歲以下青工158人，占46.5%；大專以上學歷168人，占49.4%，員工構成較為合理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數的一半；二是電石廠煉焦裝z調過來的人員，這部分人有生產經驗，經歷過停車，對現在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數的20%；三是護衛(wèi)隊轉崗人員，這部分人雖經歷過培訓，但是工作經驗不足，技術水平也不是很過硬，是工廠重點關注的群體，約占員工總數的20%。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關心工廠發(fā)展，積極為工廠生產任務的完成獻計獻策，并積極投入到一線生產。隨著生產條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，并得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產業(yè)現狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性與科學性。真正做到了用事業(yè)凝聚人，用文化感染人。
3、通過開展“質量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訓活動，全體員工的質量意識得到了強化，工作學習的積極性更加高漲，責任意識進一步增強。
4、通過開展形勢任務教育活動，使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇與嚴峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一，碳纖維項目得到了中油與公司高層的一致認可，得到了國家的密切關注，并要求我們加快產業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產業(yè)做大、做強；嚴峻形勢是當前國內碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷史機遇，借勢成事，必須進一步穩(wěn)定百噸生產，加快千噸碳纖維的建設進程。
三、員工思想上存在的問題。
1、個別員工安于現狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動應付，存在著吃大鍋飯的心理。
2、個別青年員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的熱情不高。
3、進入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如不及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產，所以工廠組織人力第一時間進行清雪。個別員工對清雪工作不理解，認為花錢了就什么都不用管了，對依然要自行清雪怨言較多。
4、部分員工對工廠的經濟責任考核不是很理解，特別是涉及到車間、班組連帶責任的地方。主要有以下幾種意見：一是認為處罰過于嚴格；而是認為處罰太重；三是認為別人違紀與我無關，我沒有義務去督促別人，工廠也不應該連帶處罰我。
5、工廠的獎金系數較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。與來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差很大。
四、解決問題采取的措施。
基于以上問題，我們可以看出，員工在價值觀念、綜合素質、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和動力支持。
1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉變。
采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育，加大對員工的光榮感與使命感教育，特別是元首的親切關懷與殷切希望，讓員工認識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的，我們肩上的擔子是神圣的'，我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當前市場競爭激烈，工廠的生產成本較高，發(fā)展機遇轉瞬即逝，通過危機教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關。通過以上教育活動，讓員工切實認識到企業(yè)現在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認識環(huán)境的基礎上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現思想觀念的根本性轉變。
2、重視溝通，強化思想觀念轉變的有效性。
員工思想觀念的轉變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此，在實施教育策略的基礎上，要重視溝通的作用，變員工被動接受為主動吸收，通過多向溝通，強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現，大雪不及時清理，影響巡檢，會給生產帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。
同時，管理人員多向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
最后通過小型、多樣的文體活動，增加基層員工之間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。
3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力。
工的要求過多時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉化為工作動力。
二是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現的需求，調動員工的工作激情和動力。
三是建立獎勵機制，對于個人進步較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神與物質上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻計獻策。
4、加大培訓力度，提高基層員工技術水平和操作技能。
通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應能力；加大技能培訓力度，提高員工工作能力；通過培訓來增強員工的自信心，增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。
5、實現文化引導，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
一是加強文化引導。工廠的“百千萬”等愿景文化是經得起實踐檢驗的科學規(guī)劃，這就是廣大員工的信心所在。二是加強工廠、車間特色企業(yè)文化建設。通過企業(yè)文化建設工作，提升員工隊伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，積極倡導員工盡職盡力，努力創(chuàng)新，為碳纖維事業(yè)發(fā)展提供不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標分解，落實到人，讓全體員工積極參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執(zhí)行意識，將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點。也許用綜合素質來衡量，他不一定是好員工，但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間，樹立典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涌現出的表現突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學先進，比干勁，比奉獻的良好風氣。
員工的思想動態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，提升員工素質，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅強的思想保障。
寒假思想動態(tài)報告篇十九
自動0904班心理委員：
—吳強。
2011/10/9。
十一過去了，已經是收假開課的地二天的下午。收到老師的任務，讓心里委員遞交近來周圍同學的思想報告。沒有這些任務還不知道，當真正面臨這樣的問題是發(fā)現問題還是不少。
同學們都回來了，話言話語中已經不在有十一的蹤影，無論是回家還是跟女朋友浪漫，無論是出去旅行還是一直呆在宿舍，歸來后沒有一絲的懷念留下來，看上去一切都好像沒發(fā)生一樣，有點可悲。
第一、是什么讓這些年輕氣盛的男孩子們不再有享受生活的一點點心思，是什么？是這個唯利是圖的時代；是老師，整天教我們的園丁，課上不再是討論問題的聲音而是整篇整篇的房價論，男孩子不好好學就會連房子也買不起，萬科城還沒蓋就確定房子一平米八千多；是我們的學長，剛進學院是無比崇拜的學長，在他們的嘴里哪有半點有用的話，一張嘴就是工資工資多少，學什么賺錢。
要說他們心理有沒有問題，我說要看從哪個角度看待了。從國家的大角度看沒有，十三屆三中全會明確指出“以經濟建設為核心”，自從98擴招即教育的軟著陸以來，教育同其他一樣加入了經濟建設的潮流當中了。學校領導，教師不再以怎么教好學生為主，是國家的政策讓他們知道：錢還可以這樣賺??！所以有這樣的學生也就不足為奇了。
從一個正常的心理學角度來看，我想用變態(tài)來形容。這方面想想不是我一個人會有這種想法。第二、通過這幾天的觀察發(fā)現了一個結論：大多數同學認為十一假期還不如不放呢！同時我也聽到了這樣的聲音：學校給我們的自主實踐的時間太少了，十一難得。
分析一下為什么會有這倆種不同的聲音呢？看看這倆種不同結論后面的原因。
認為十一是少有的自主時間的同學，大多是去實驗室的同學，在他們看來跟著學校學習已經不能滿足企業(yè)的需要，他們已經對這個學校失去了信心。他們去上課完全是為了四年后的那個學士帽，去實驗室也不是興趣，而是為自己找口飯吃，他們學的知識大多不是課堂上可以學的到的，所以他們認為學校的所謂的正常上課就是對他們的打擾，還有那些毫無意義又必須應付的學校的政策更是讓他們厭煩，如此看來，有這樣的聲音也是又緣由的。
剩下的就是認為十一假期沒意思的同學了，一部分是回家的，還有就是留在學校又沒有去實驗室的同學。先說說留在學校有沒有去實驗室的同學，他們十一干的最最多的時事情就是上網，剩下的就是吃飯睡覺了。在忙碌又有所成就后這樣的日子就是天堂，但對于一事無成的學生來說就是地獄了，大部分同學不在宿舍，有意思才怪呢。究其原因是他們沒有一個方向，在如此的社會壓力之下他們不知道自己以后去哪、干什么？看著去實驗室的同學忙碌，想想自己整天無所事事，除過彷徨就剩下煩惱了。我想除過社會的環(huán)境外就是學校的引導不夠。
近來主要的問題就是這倆方面，其實還有許多個體性問題，在這就不在說了，畢竟個體代表不了整體。
寒假思想動態(tài)報告篇一
根據青海分公司黨委下發(fā)的關于《青海分公司開展員工思想狀況專題調查的通知》要求，鐵服中心黨委采用問卷調查的形式對管內員工思想狀況進行專題調查。此次調查共下發(fā)問卷220份，收回196份。
在接受調查的196人之中，男性為112人，占57%，女性84名，占43%；年齡在25歲以下1名，占0.5%，26至30周歲26名，占30.5%，中共黨員48名，占24%，共青團員11名，占6%，群眾137名，占70%，生產一線員工166名，占85%；工程技術人員、機關管理人員和生產崗位干部30名，占15%。從以上數據可以看出，調查對象包含了鐵服中心各個崗位的員工，因此，此次調查結果能比較真實的反映目前員工真實的思想動態(tài)。歸納總結如下：
一、雖然企業(yè)發(fā)展前景不容樂觀，但是充滿信心。在調查中，認為企業(yè)今后發(fā)展前景十分樂觀，前途光明的員工僅有18人，占總人數的9%；認為今后的前景并不樂觀和前景不明朗的有178人，占總數的91%。這一數字表明，絕大多數員工對企業(yè)的發(fā)展比較擔心，不過在后一種觀點中，有81名員工對企業(yè)發(fā)展充滿信心，因此，鐵通的發(fā)展仍有潛力可挖。
二、融資渠道選擇上市融資和發(fā)展合作伙伴的方式。44%（86名）員工認為上市融資，32%（62名）員工認為發(fā)展合作伙伴，此兩項占總數的76%。然而，就下一步具體實施方案有何建議時，員工幾乎都是一頭霧水，顯得十分缺乏關于市場經濟的知識。
三、加強企業(yè)管理是公司繼續(xù)發(fā)展的前提。絕大多數員工對公司“三項制度”改革的力度和內部管理的狀況認可，說明在公司內部積極推進現代企業(yè)管理制度是十分必要的。然而，在公司成立的這幾年中，省公司在成本管理、基建工程管理、計劃管理、市場管理、職工教育管理等方面都有相當大的漏洞，表現在：1、基建工程中盲目投資建設現象嚴重，缺乏有效的市場調查和分析；2、成本浪費現象嚴重，有的地方在節(jié)支，有的`地方卻在浪費；3、對職工教育雖然付出了很大的財力，但是效果不佳。經過成人學歷教育后的員工，畢業(yè)后雖然長了工資，但是實際的業(yè)務能力沒有任何提高，很少成為技術骨干。
取向和行為方式的問題上，大部分人選擇誠實守信，在鐵通改革發(fā)展中想要實現自我價值和事業(yè)有所成就的員工很少，造成這種現象的原因與鐵服中心員工平均年齡偏大有關，這部分人想平平淡淡地維持現狀，可見，計劃經濟的烙印還未徹底從我們員工的思想中剔除，想要跳槽的人員不多。
五、關于鐵通服務。大部分員工認為，鐵通的服務雖然快捷，對投訴時意見反饋也很及時，但是由于鐵通公司連自己的員工也搞不清楚的部門和繁雜的業(yè)務手續(xù)，使我們的服務水平提升緩慢，加上服務人員的態(tài)度一般，使得鐵通要以服務質量取勝的口號顯得蒼白無力。
六、鐵通做大作強依靠什么。1、絕大部分員工認為依靠優(yōu)質服務、依靠員工、良好的競爭環(huán)境是鐵通做大做強的保證。2、3g業(yè)務。對于3g知識員工了解不多，因而對鐵通發(fā)展3g業(yè)務的前景比較模糊，在接受調查的人員中，只有40%的人員選擇用3g業(yè)務提升鐵通的實力，說明在員工思想轉變、業(yè)務素質教育方面工作很不到位。3、在公司的“六大發(fā)展戰(zhàn)略”中，首先解決的是技術發(fā)展戰(zhàn)略，不過對其它五項戰(zhàn)略員工也給予極大的關注。4、有40%（79人）的員工選擇鐵通要多元化發(fā)展。
是與之相對應的維護人員的培訓卻沒有跟上，制約著公司進一步發(fā)展。
八、員工思想轉變工作力度不夠。盡管各級組織在轉變員工思想方面做了大量的工作，然而由于傳統觀念根深蒂固，加上員工自身條件（包括文化、環(huán)境、素養(yǎng)）的差異，員工思想的轉變還需要一個過程。另外，在機構設置中，由于黨群人員相對較少，一人身兼數職，工作量大，難以開展切實有效的工作，給企業(yè)員工造成思想工作可有可無的感覺，從而使整個黨群工作處于一個“雞肋“的位置，思想政治工作開展有難度。
另外，在此次調查中，員工從轉變思想觀念、市場營銷、企業(yè)發(fā)展、服務質量等方面提出了不少意見和建議，下面幾點意見員工反映強烈，應該引起重視：
一、加強思想宣傳工作，使員工能夠認清形勢，使員工能夠看到希望所在。
二、減少文山會海，去掉“假、大、空”的虛偽現象。
三、減少機構設置，改變現場員工少、管理人員多的“倒金字塔現象”。
四、減少非生產用車及豪華車輛，不要打腫臉充胖子，在使用車輛上進行相互攀比。
五、減少成本支出，壓縮非生產成本，節(jié)約生產成本，減少管理費用。
六、不斷優(yōu)化網絡結構，牢固樹立科學的發(fā)展觀，正確處理建設與市場的關系；強化管理，嚴把工程質量關，杜絕出現垃圾工程；加大對鐵路市場的投入。
七、提高服務質量，不要只喊口號，要從各個環(huán)節(jié)做起，從根本上徹底改變。
八、加大三項制度改革，按勞動多少合理分配報酬，體現多勞多得的分配原則，調動全體員工在工作中的積極性。對那些“坐、等、要、靠”的人員，就不應該給他們發(fā)放全額工資；反之，對那些工作踏實，對鐵通發(fā)展確實有貢獻的員工提高待遇。
九、徹底打破職務終身制和干部只能上不能下的現象，給員工一個良好的競爭環(huán)境，使公司呈現出得朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的局面。
十、加強對一線員工的技術培訓，不要把廠家的技術培訓當成某些機關人員的旅游專利，既浪費了財力，又解決不了問題，而且使公司內部的不正之風蔓延，極大的打擊了一線員工的工作積極性。
西寧鐵道通信服務中心綜合部。
二00四年五月二十六日。
寒假思想動態(tài)報告篇二
胡同志提出的科學發(fā)展觀為高校思想政治教育工作指明了方向，那就是與時俱進，樹立以學生為本，以學生全面發(fā)展為目標，為繁榮中國特色社會主義培養(yǎng)創(chuàng)新人才服務的教育方向。因此高校思想政治教育工作必須從科學發(fā)展觀的視野審視當下大學生思想變化，及時掌握思想動態(tài)變化的規(guī)律，發(fā)現存在的偏差和不足并以科學發(fā)展觀為指導，對思想政治教育進行創(chuàng)新，提高思想政治工作的針對性、實效性和科學性。
新學期伊始，為了及時掌握我系學生暑期返校后思想動態(tài)，有的放矢地開展大學生思想政治教育工作，根據我系的實際情況，現將我系新學期學生的思想動態(tài)調查匯報如下：
一、調查時間：8月28日——8月31日。
二、調查對象：我系大二、大三全體學生。
三、調查形式：我系采取集體座談會、深入寢室、個別了解等多種調查方式，對學生的思想動態(tài)加以調查了解。
四、調查結果：
(一)心系災區(qū)，共度難關。
xx年8月7日，甘南藏族自治州舟曲縣發(fā)生特大泥石流，遇難1434人，失蹤331人，累計受災人數2062人，同時四川、遼寧和吉林也是洪水災害泛濫。經調查，我系39名學生家中不同程度受災。有的家中房屋被洪水沖垮;有的家中進水，家具、家電被淹;有的大片莊稼顆粒無收。雖然天災無情，但人間有愛，同學們都感同身受，紛紛表示愿意盡自己的微薄之力幫助災區(qū)同胞，同時，那些受災的同學情緒也很穩(wěn)定，能及時和輔導員溝通，反映情況，并保證學費盡快上交。
在災害面前，同學們更加懂得了堅強，更加懂得了團結，只有我們的心緊密連接在一起，才能重建我們美好的家園。
(二)創(chuàng)意生活，關注世博。
“城市，讓生活更美好”，游覽過世博園的同學都對這句話深有體會。每個場館都有自己的特色，同學們在有限的范圍內領略了各國風情，體會到當今各國生活中的高科技。每一種技術，每一種服務都體現著城市化進程的加速推進，都展示了世界城市發(fā)展的經驗，這些景觀激起了同學們思想的火花，成為他們不斷進步的動力。
(三)發(fā)展綱要，重視高職。
這次提出的國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，是根據黨的xx大關于“優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國”的戰(zhàn)略部署，為全面提高國民素質，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，加快社會主義現代化進程，特此制定的。學生對于其中大力發(fā)展高職教育和提高教師職業(yè)素質兩章很感興趣。大力發(fā)展高職教育不僅僅是提高教育質量，而且更為學生拓寬了就業(yè)道路，使學生看到希望，能更加有計劃、有目標的學習。
同時，教育要發(fā)展，關鍵還是在教師。俗話說：沒有教不好的學生，只有不會教的老師。只有教師自身業(yè)務素質提高了，教育才有希望，教育才能得到根本性的.提高。
寒假思想動態(tài)報告篇三
按照工作安排要求，我班于開學后對各位同學寒假返校后的思想狀況進行了調研。調研工作旨在進一步了解班內學生的寒假返校后的思想狀況，準確把握大家的思想活動特征，為下一步的工作安排做準備。
寒假在不知不覺中已經逝去，我們班委通過寢室走訪，了解了各位同學寒假期間的思想狀態(tài)。寒假期間，雖說是可以好好放松娛樂的時間，但鑒于現在我們即將面臨更難的課程，大部分同學都是在假期加強文化閱讀，訓練英語，以及針對專業(yè)知識的學習和了解，以期在新的一年有一個好的開始。
同學們在提高了自己文化素養(yǎng)的同時，還密切關注期間國內國際大事。關注涉及到我們切實生活的民生問題，如火車票的網上和電話訂票系統信息、核電站周邊監(jiān)測飲用水問題、我國再次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平、食品快過期須醒目提示、2015年社保制度覆蓋農村殘疾人、質檢總局公布加強電梯安全意見等等。關注國內國際的大事，如中美關系中的一件大事，應美國副總統拜登邀請，習近平主席對美國進行了正式訪問，與奧巴馬總統達成的重要共識，推進相互尊重、互利共贏的中美合作伙伴關系建設；還有對引起愛國熱潮的“釣魚島”事件的密切關注，對國土完整的強烈擁護。
寒假期間，同學們積極的完成學校布置的任務，并且細心地總結了自己開始大學新生生涯的第一學期，糾正自己的學習態(tài)度，完美的過渡到大學生活之中。各個同學也與家人度過新年，在家孝順父母，平安過年。
如今各同學都已表明決心，這學期學習和工作要更加突出，為這個團結、向上、充滿友愛的班集體添一份光彩。我們都以飽滿的熱情、充足的準備迎接新學期的挑戰(zhàn)。
電氣工程學院2012027。
團支書：余石成。
寒假思想動態(tài)報告篇四
為了解掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想教育工作，近期，黨委工作部采取走訪面談的方式，對12家單位、部門進行了員工思想動態(tài)調查了解?，F將情況匯報如下:。
一、員工基本思想狀況。
調查了解到：盡管今年上半年以來產量完成情況、對標挖潛進展并不特別理想，公司安全生產上形勢較為嚴峻，經營管理人事變動動作較大，但員工思想在整體上處于穩(wěn)定狀態(tài)。
在走訪面談中，各單位一致認為，當前公司凝聚力較強，干部員工工作熱情不減。一季度公司各單位紛紛都實現了首季開門紅，二季度尤其是勞動競賽的第二階段，盡管生產狀況不是特別理想，但通過教育培訓活動的開展，使員工對企業(yè)發(fā)展過程中各方面的現狀及困難都有了一個正確的理解，員工的士氣受到的影響較為輕微。中高層人事管理崗位變動前后，僅有少數機關科室極個別人員思想波動不安，但時間短暫，能很快恢復平靜，對相關變動事宜私下議論的員工極少。對于公司實行“統一經營、分賬管理”經營管理模式，各單位認為離員工較遠，員工的工作等各方面積極性不受此影響。
各單位表示，盡管工作所帶來的壓力比較大，但面對企業(yè)的不斷發(fā)展，絕大多數干部員工都能積極主動地去應對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質，如何拿到與自身工作量相符的回報，絕大多數員工工作熱情較高，兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作。
二、集中反映問題如下：
(一)生產方面的主要問題。
1、對原燃料質量問題反映比較強烈。調查中，主體生產單位普遍認為礦粉質量、焦炭質量、煤氣供應不穩(wěn)定等問題對燒結礦產出、高爐鐵水產出影響較大，直接影響生產任務、對標挖潛指標的完成。煉鐵廠表示，截止6月底，預計生產生鐵239萬噸，不能實現“雙過半”，面對全年6001萬噸生產任務壓力相當大。
2、新系統備品備件問題較多。對新系統的備品備件，主體生產單位認為備品備件短缺，且質量一般，標牌與實際尺寸不符的情況多，甚至還有一些備件根本不能用，安上了就壞，認為在客觀因素上，一些備件出現問題可能與環(huán)境有關，連廠家的人都很納悶，同樣的東西在別的地方沒事，到了龍鋼卻總出問題。認為采購備品備件的人責任心需要加強，以前一年多才換一次的閥門，現在一個月都用不到，員工的維修任務越來越重。
3、普遍認為安全問題至關重要。在走訪面談中，許多單位都認為，公司新進員工較多，新員工所占比例較高，安全問題必須始終擺在重要位置上。從調查情況看，各單位安全工作抓得較為扎實，責任落實較為明確，師帶徒工作落實扎實，班前班后會，調度例會上的安全強調較多，管理嚴格，員工也比較重視。對已發(fā)生的大小事故，各單位均能正確對待，正確疏導，在員工中沒有因安全事故問題帶來其他不利的影響。
(二)員工利益方面的`主要問題。
1、各單位普遍表示員工在吃飯、住宿、洗浴等后勤問題上反映得較多，迫切需要公司協調解決。目前，對于6月10號以后開始停止配餐事宜，各單位反映員工對此持無所謂態(tài)度，但要求單位解決好吃飯問題，生產區(qū)大部分員工是三班倒，尤其是新區(qū)的員工上班比較遠，吃飯時間又不能離開工作崗位，吃飯成了員工眼下比較關注的問題。住宿上，隨著新進員工越來越多，單身宿舍沒法滿足新進員工的住宿需要，所以住宿也成了當前員工反映較為集中的問題。
目前各單位已按公司規(guī)劃逐項落實本單位灶房、洗浴等事項。各單位表示，一個企業(yè)要有較強的凝聚力，就要保證大部分職工心情舒暢地工作，除了單位內部溝通之外還要使員工基本生活保障得到滿足，員工才能安心上班。燒結廠等離居住地較遠的單位員工要求公司解決上下班問題，要求開通廠區(qū)內部公交車。軋鋼廠表示，員工在勞保發(fā)放上意見較多，由于批量新進員工，勞保用品只能發(fā)一套，而軋鋼廠是龍鋼公司新成立的分廠，崗位勞保標準為新定，公司及分廠在軋鋼崗位的勞保用品均無庫存，分廠出現新員工進廠后遲遲拿不到勞保，不能進入崗位的現象，一些臨時工上崗需要自己到外面去買勞保，原有員工也沒法按正常時間拿到勞動保護用品，讓員工產生抱怨情緒，降低工作的積極性。
2、關于工資問題。各單位表示，去年升資后，員工工資總體有所上漲，但漲幅不大，因為崗薪漲了，但考核獎勵的系數卻降低了，導致整體工資沒有想象中漲的多。對此，絕大部分員工表示理解并接受，這主要是老員工的心態(tài)，老員工經歷了多次改革，心理承受能力和應對能力已趨于成熟。小部分新員工，特別是新進廠的大學生其工作熱情在一定程度上受到影響，各單位表示，新進廠的年輕人經驗和技術還在上升積累階段，在老員工的帶動下及隨著分廠各相關管理工作的推進(談心、座談、合理調崗等)，影響基本消除。
寒假思想動態(tài)報告篇五
據了解，在上大學之前許多同學沒有住校的經歷，也沒有離開家如此長的時間。這部分同學生活自理能力較差，經過一個學期的獨立生活鍛煉，同學們的生活自理能力有了顯著的提高，主要表現在宿舍衛(wèi)生情況以及自我日程安排方面。有的同學甚至通過兼職來支持自己的日常生活開支，力爭為父母減少負擔。盡管如此，同學們在生活方面仍有不盡如人意的地方。與高中相比，課后作業(yè)更少，晚自習下課也較早，但同學們熬夜的情況較之高中卻更為嚴重，究其原因便是經不住電腦與手機的誘惑。此外，同學們的體育鍛煉問題也令人堪憂，現在許多同學傾向于宅在電腦前、將寶貴的時間浪費在手機上，除去早操，幾乎不抽出時間來進行身體鍛煉。新學期開始，又有部分同學將電腦帶到學校，班級玩游戲的現象愈加普遍，有的宿舍甚至有了“小網吧”的“美譽”。
二：學習方面。
總體而言，我們班的學習情況還是令人滿意的，上學期期末考試我班僅有一人一個科目未及格。拋開滿意的結果，過程中仍有諸多問題，由于在大學里同學們有充分的自由，所以部分同學在學習過程中有了松懈之態(tài)，因此曠課與抄襲作業(yè)的君子所不恥的行為偶爾會有發(fā)生。值得慶幸的是班級中仍有不少被稱為學霸的傳奇人物，他（她）們認真學習，積極參加各種活動及各類學科競賽，為班級起到了模范帶頭的先鋒作用，為促進班級的優(yōu)良學風有著不可磨滅的功績。
三：人生規(guī)劃方面。
同學們都按學院要求，在寒假期間與父母就自己的學習與生活進行了交談。不少同學表示，通過與父母的促膝談心，他們更加明確了自己的目標，同時也得到了父母的鼓勵與支持。有考研目標的同學也打算從大一就開始做準備，認真學好各個科目，為考研打下堅實的基礎。部分希望就業(yè)的同學對未來的就業(yè)形勢頗感憂慮，所以他們打算不斷地提升自身的實力，積累在將來就業(yè)競爭中的優(yōu)勢。然而，仍有少部分同學對自己沒有明確的規(guī)劃，抱著過一天是一天的消極心態(tài)，這部分同學仍需要班級干部，學生黨員及老師的進一步引導。以上便是對班級思想動態(tài)調查的總結。
2013級電子信息工程2班。
2014年02月24日。
寒假思想動態(tài)報告篇六
新學期開始，同學們思想狀態(tài)都非常積極，不再像以往學期的懶懶散散。根據同學們關注的問題，分成了考研和就業(yè)兩大陣營，我們班大概比例是2:1?？佳械膶W生大部分暑假期間就開始了考研復習，現在他們需要做到的是兼顧考研和本學期課程，同時在繁雜的學習、應聘過程，對考研大軍來說也是個相當大的挑戰(zhàn)。就業(yè)大軍則基本上在假期中進行了實習或者打工，并開始關注招聘信息和20xx校招情況，努力提高自己在應聘過程中所需要的能力。
同時，在積極的心態(tài)背后，不乏同學存在選擇上拿捏不定、著急、無所適從的狀況。當前大學生對自己的就業(yè)前景普遍不樂觀，普遍感覺到就業(yè)的壓力。大學生們對就業(yè)前景不樂觀的態(tài)度主要是因為社會對人才的高要求與學生自身實力之間的反差使部分學生缺乏自信心和競爭力，害怕面對現實。這種狀況將是新學期學生工作的重點。
2.暑假期間師生的社會實踐活動情況。
這個暑假有些特別，因為本學期后有一大部分的同學面臨考研問題，所以對于這部分同學來說，本次假期沒有進行足夠多的社會實踐活動。這是無法避免的，在追求獲得一種東西的時候，必然會失去某些東西。相信他們盡管少了這次的經歷，一定會在考研過程中取得滿意的成績，考取理想的大學。
另一部分學生——就業(yè)學生這個假期則對實習比較感興趣。很大一部分都通過一些企業(yè)的實習生招聘進入企業(yè)進行了為其一個月左右的實習，這對我們來說是一種很重要的經歷。對于找工作的同學來說，認識企業(yè)管理模式、增強社會適應能力、提高就業(yè)選擇甄別能力都有很大的幫助，同時這種經歷也是日后找工作時候的重要籌碼。
3.師生對當前政治經濟形勢、北非局勢、釣魚嶼局勢等國內外熱點問題的關注情況和看法。
作為受過社會高等教育的大學生來講，明辨是非應該算是一種必需的能力。所以在諸多社會焦點問題和正路比較尖銳的矛盾上，大學生基本有著甄別是非的能力。大多數的問題上，大學生的思想動態(tài)與社會主流輿論導向保持著一致，與黨和政府的路線保持著一致，這也就是典型的群眾路線。努力提高自身文化、踐行社會主義榮辱觀，大學生們以他們特有的敏銳關心著自己的國家、社會、經濟、政治的發(fā)展和生存環(huán)境的改善。對于黨和政府的新領導集體，同學們保持著支持和擁護，對于新提出的群眾路線教育實踐活動、反腐倡廉等政策，同學們都表示支持和贊言。對于社會敏感話題，做到親調查、不造謠、不誤傳，努力引導良好的社會風氣和輿論導向。
然而，我們不能不看到，由于受社會一些不良思想的侵蝕，思想激進、“憤青”等現象也存在。表明了我國高校思想政治工作仍有許多需要改進而后加強的地方，有許多方面和環(huán)節(jié)的工作仍做得不成熟、不完善。在有些方面仍停留在空洞的說教而不能夠貼近學生生活的實際。事實上，學校教育尤其是思想政治教育應該直面現代化社會開放和價值觀多元化的現實，重視研究教育主體，正視道德沖突，側重于有針對性地幫助學生們辨別是非，幫助他們學會理智地判斷、選擇和自處，理智地面對學習、生活和就業(yè)方面的現實問題，使他們成為志向遠大、勇于迎接挑戰(zhàn)、能夠經受任何風浪考驗的21世紀的一代新人。
4.師生關注的青島發(fā)展和學校發(fā)展熱點。
隨著就業(yè)形勢的日漸嚴峻，在就業(yè)壓力較高且消費水平高的青島，加之青島地區(qū)高校眾多，同學們日后留在本地的機會將相當少。所以相當大一部分非青島籍學生都不多關心青島發(fā)展，關心的都是青島的旅游景點、傳統名吃等，都是為以后旅游。
對于學校發(fā)展，作為大四學生，多數學生不再關心學校在校區(qū)建設方面的發(fā)展，倒是對化學工程與工藝專業(yè)認證比較關心。這關乎學校品牌問題，對學生找工作的自信度也是有著直接的影響。作為化工專業(yè)的學生，都希望專業(yè)認證能順利完成，對學校提高知名度、生源質量和畢業(yè)生找工作都是一個好消息。
5.大學生對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會實踐、入黨等校園熱點問題的看法以及教師對個人發(fā)展平臺的看法。
近年來高校積極貫徹黨和國家的教育方針，在德育實效上下了工夫。各高校都通過各種形式加強形勢政策教育，充分利用各種載體，使大學生們的社會參與意識、社會責任感明顯增強。面對激烈的國際競爭，大學生們以他們特有的敏銳關心著自己的國家、社會、經濟、政治的發(fā)展和生存環(huán)境的改善，這些都極大地增強了大學生們的集體主義觀念、社會責任感和主人翁精神，體現了大學生們在成長過程中的人性的進步。
然而，我們不能不看到，由于受社會一些不良思想的侵蝕，一小部分大學生存在著漠視集體的不健康心態(tài)，事事以我為先，唯我獨尊。這些不健康的心態(tài)在他們進入社會后有可能給集體、社會甚至國家?guī)聿涣加绊?。因此，高校德育工作者要特別重視這部分學生的思想狀態(tài)，不能視之不見，放任自流，要認真研究他們的.身心特征，客觀地反省引起他們種種不健康心態(tài)的原因，加強正面引導，加強集體主義教育和社會責任感，幫助他們建立以個人發(fā)展為基礎，兼顧個人和集體共同發(fā)展的理念。
由于將來工作、升學的諸多不確定性，當前大學生整體缺乏成熟正確的愛情觀。只有少數學生在對待愛情時是認真的，相當一部分的學生僅僅是抱著消遣的心態(tài)進行所謂的“愛情”，這充分說明了當前大學生們的戀愛觀還不成熟或不正確。這就要求高校教育工作者對于這方面要加強引導，促使他們在不影響學習的情況下建立健康積極的戀愛觀。
6.加強高校思想政治工作的建議。
總之，當代大學生思想道德狀況總體是好的，具有鮮明的時代特征，其主流是積極向上、充滿朝氣、思想健康的。比起以往的同齡人，他們的思維更加開闊、思想更加成熟理智、觀念更加開放、心態(tài)更加平和、更具有包容性。由此可見近年來我國高校教育尤其是思想政治教育的改革和努力是卓有成效的。以往封閉式、灌輸式的和無條件遵從性的教育已經逐步被開放、互動的和貼近生活的以人為本的教育所代替。著眼于學生主體和個體、強調綜合素質的提高。教育教學內容、方法、手段的改革正日漸被全國各高校采用。
有些考研的學生現在比較疲勞，學習很辛苦，在艱苦的磨礪中有了更深刻的人生體會和感悟。學生認為大學生不能好高騖遠、空想主義，更不能悲觀絕望、半途而廢。所以現代大學生壓力大就難免會存在一些思想偏差和心理問題，更渴望與學長、老師和學校的溝通和交流，希望從長輩的經驗中收獲自己成功的積淀。在調查中我們發(fā)現現代大學生的思想主流是先進的、積極的，但也有些同學出現了思想誤差，通過對學生們思想動態(tài)的調查能夠更好的掌握學生的現實情況，在今后的工作中我們會全力配合學校的工作，本著為同學服務的工作態(tài)度解決好學生的問題，為學生的進步、為學校的發(fā)展共同努力!
寒假思想動態(tài)報告篇七
開學之初，我們支部就“腐敗問題”和“校園熱點”在支部內進行了調研。調研采取調研表的形式，因為涉及到社會熱點問題及與大學生息息相關的問題，故團員們參與積極性很高，有40人參與了本次調研。現將我們支部的調研結果公布如下：
一、
如何看待當前社會上的腐敗問題？
就這個問題我們設置了四個問題：
有36%認為：一般，在國家控制范圍內。
50%認為：較嚴重，已經影響到社會的正常次序。
余下人認為：相當嚴重，已上升為社會主要矛盾。
44.4%的人認為在政府內部。
55.6%的人認為在政府與民間。
3.你認為當前如何解決腐敗問題？
18.36%的人認為應進一步完善法律體系。
36.73%的人認為應加強執(zhí)法力度。
余下的人認為應改變大眾意識。
4.有人說，腐敗是一個社會不可避免的問題，你同意嗎？
78.26%的人同意。
只有21.74%的人反對。
二，高校學生近期關心的校園熱點問題有哪些？
近來，我校各學院轉專業(yè)的各項事宜正有條不亂的開展，而關于大學生專業(yè)選著與未來發(fā)展的問題又成為一個熱門話題。
就這一話題我們也在支部同學中進行了調研。從調研結果可知，只有39%的人對當前的專業(yè)滿意，一般的占46%。
在同學們看來，專業(yè)選擇的最先依據依舊是興趣第一，但不可否認的是，就業(yè)前景已躍居第二成為大學生選著專業(yè)的又一重要標準。
二、
結論。
由此可見，對腐敗問題特別是政府與民間的腐敗問題，以加大力度進行打擊。
而就學校教育而言，應加大對大學生人文素養(yǎng)的培育。
寒假思想動態(tài)報告篇八
歷時一個多月的暑假生活結束后，新的學期新的學習生活就此拉開了帷幕。新學期新氣象，我班同學懷著飽滿的情熱返回了學校，開始了自己全新的大二生活。
總體來說，我班同學返校整齊，在規(guī)定時間內全員安全返校；精神狀況良好，情緒穩(wěn)定，思想健康向上；學習態(tài)度積極，大都制定了符合實際的學習計劃。為了及時了解學生思想動態(tài)有針對性的做好青年學生思想工作，我院在開學后開展大學生思想狀況調查活動。我班通過主題班會，學生座談，走訪宿舍及個別交流等形式深入到同學中，對同學們的思想狀況做了一次調查，調查結果如下：
一、暑假期間學生的主要活動經歷：
暑假期間，我班同學進行了許多項社會實踐活動。
不少同學熱衷專業(yè)實習，重視職場前的訓練暑假期間，他們則利用假期開始了短暫而充實的實習生活。例如，報社實習編輯，辦公室文員，接線員等工作。有的同學也行進了基層的生活實踐，并且獲得了相應的勞動報酬，為家里減輕了經濟負擔。例如，農務勞動，建筑工人等。也有一些同學利用假期為自己充電，學習了很多知識，例如學習書法，樂器和考取駕照等。還有一部分同學外出游玩，領略了祖國風光，愉悅了身心，開闊了視野。
無論同學們在假期做了何種實踐活動，都獲得了不同于課堂學習的經驗和教訓，并且有了許多切身體會。一方面認識了就業(yè)的嚴峻性，感覺到大學學習的重要性，為接下來的學習生活增添了動力；另一方面也體會到進如大學的不容易，更加珍惜這樣的學習機會，好好享受大學時光。這類活動在豐富同學們的暑假生活、增強了校園與社會聯系的同時，也提高了大學生們對社會的關注程度和適應能力。
二、暑假期間熱切關注國內外時事：
新一代的大學生絕不應該兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書。作為一名大學生，一名未來的開拓者，我們應該家事，國事，事事關心。并且及時掌握社會動態(tài)，對學習就業(yè)都有很大的指導意義。不少同學在假期關注了***濟南法庭受審，日本組建“飛行警戒監(jiān)視隊”加強對中國飛機的監(jiān)視，美國“汽車之城”底特律市正式申請破產等事件，并且返校后和同學積極討論，熱心交流。對社會熱點問題的關注度體現了我們大學生的社會責任感，我們應當時刻謹記“天下興亡，我的責任！”
三、返校后積極規(guī)劃新的學習生活：
經過大一的學習和一個暑假的思考，大多數同學更加明確了自己的目標，認清了自己所處的位置，所以對大二及以后的生活和學習做了新的規(guī)劃。有的同學開始準備英語四六級考試，有的同學想考研，有的同學想報考公務員，有的同學想報考二學位，有的同學想多參加社會實踐，鍛煉解決問題的能力，人際溝通的能力，團隊協作的能力······同學們認真做好這些規(guī)劃之后，正在一步步的實施，努力做好每一環(huán)節(jié)，創(chuàng)造一個更加美好的大學生活。
四、同學對學校工作的意見和建議：
1、假期期間，學校能否為有意參加實習或實踐的同學們提供一些實習單位的信息，方便同學做出合理選擇。
2、圖書館始終是同學們最優(yōu)選擇的學習場所，而在酷夏或嚴冬圖書館總是一位難求，甚至常常出現占位不用等不和諧現象，同學們希望圖書館應根據實際情況增開一些場地供大家學習。
3、希望學校可以組織更貼近我們生活的文娛活動，涉及的范圍更廣泛，讓更多的同學能夠參加。
以上就是我班的調查結果。當然，也有一些同學反映了假期無事可做的問題，并不能很好的利用假期時間，希望這些同學在新的學期可以有所改善。那么，在接下來的班委工作中，我們將繼續(xù)關注同學們的思想動態(tài)，認真研究分析我班同學思想狀況，及時掌握動態(tài)，發(fā)現出現的新情況和新問題，并及時采取措施解決。
新學期，同學們擁有更高的學習斗志和生活樂趣。希望同學們能夠盡快適應大二的學習生活，為以后做好準備。我們也堅信，在我們全班同學的努力和團結下，我們班級將會成為一個更加優(yōu)秀的集體。我們也將擁有更加美好的大學生活。
寒假思想動態(tài)報告篇九
12月份工作主要是以確保段過渡期間現實安全，生產秩序，隊伍穩(wěn)定為主。安全方面主要是著力解決段過渡時期車間劃分，人員短缺等不利影響，讓職工認識困難、積極面對、努力克服，使職工的思想認識得到了充分的統一，車間支部通過現場交流、組織座談、日常摸排，較為客觀的掌握了職工思想狀況，并針對發(fā)現的問題及時調整了工作方向。
職工對自身有正確的認識。絕大多數職工在工作中能夠盡職盡責，體現他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。機務段恢復，職工對今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數職工對機務段的前途充滿希望。
職工總體積極向上，但存在個別職工思想消極，集體意識淡薄，認為白城機務段的未來發(fā)展是領導的事情，與自己關系不大；個別職工對自己所在崗位的工作完成質量不高；一小部分職工存在執(zhí)行力不強，技能素質不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。
有一部分職工認為，恢復機務段后，段領導就在眼前了，不像通遼段時，山高皇帝遠的狀態(tài)了。對老的生產力布局產生了依戀情結，總是沉浸在過去的生產管理組織方法上，習慣了老的管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不強，整體保安全、促穩(wěn)定的合力有待提高。
個別黨員在個別時間放松了自我管理，工作中偶爾行為缺失；不按標準化作業(yè)問題，這說明還有個別黨員的技術業(yè)務水平和能力尚待提高。尤其是如何用標準化的作業(yè)控制安全生產局面的能力不足，分析原因主要是個別黨員疏于學習，對崗位標準和新業(yè)務掌握有缺失。
1、積極穩(wěn)妥維護職工切身利益職工產生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩(wěn)定職工隊伍所必須持有的基本態(tài)度和思想。車間支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發(fā)群眾對黨、對企業(yè)的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。要在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關心職工要做到形式多樣，包括關心職工的政治進步，為職工創(chuàng)造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。對后進的班組、同志不能歧視，而要更加關懷，正確引導。要經常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統一到“保安全、保秩序、保穩(wěn)定、促發(fā)展”勞動競賽上來。
寒假思想動態(tài)報告篇十
新學期伊始，寶文理的學子迎來了又一個美好的開始，同學們告別暑假生活，滿懷熱情與希望順利返回學校。驀然回首時才發(fā)現記憶在時間的路上已留下一串清晰的腳痕，在大學這條路上，這些腳痕記錄著我們的成長，記錄著我們的青春，記錄著我們思想的一點一滴的變化。
新學期的號角已經吹響，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學的路上奔跑著，接下來我將對我的思想動態(tài)進行匯報。1,學生的總體思想狀況良好，思想健康、積極向上，關注國際國內形勢、關注社會熱點、關注自身的發(fā)展，并對我國政治、經濟、文化、社會發(fā)展形勢充滿信心，對一些社會問題認識比較理性，社會實踐能力不斷提升，人生規(guī)劃趨于成熟，展現了當代大學生積極樂觀、健康向上的精神風貌。
2、關于國內外時政熱點：關于當前國際金融危機，學生關注的焦點在于我國相應的經濟政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化。關于中美關系、中日關系及臺海局勢，同學們的看法不盡相同，但普遍認為正確對待臺灣問題是處理中美關系、中日關系的關鍵，中國外交必須堅持“一個中國”原則、堅持“和平共處五項原則”。另外，同學們認為，在當前復雜的國際形勢下，大學生要保持清醒理智的頭腦，從發(fā)展的角度看問題，不激進不沖動，順應歷史發(fā)展潮流，積極關注并了解時事，關心國家發(fā)展，化愛國之情為報國之志，以實際行動報效祖國。
談到海地、智利等國家地震災情，不少學生聯系到汶川大地震，表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應及時、指揮得當，救災及災后重建工作開展有序，進一步增強了民族自豪感和自信心。同時表示對近期災難頻發(fā)現象應理性看待，并表示了對受災國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動的支持。
對烏克蘭總統選舉和顏色革命，大部分學生表示通過新聞或網絡有一定的了解，部分熱心時政的學生認識到烏克蘭大選的分歧源自她一個國家、兩種文化的特點，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈。也有一些學生表示對此知之甚少。
3、關于就業(yè)形勢及相關問題：由于與學生發(fā)展密切相關，就業(yè)問題受到不同年級的學生普遍關注。臨近畢業(yè)的學生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多，一方面是高學歷的人不斷增加，另一方面招聘單位的要求在不斷提高，盡管國家出臺了一系列政策幫助大學生就業(yè)，但面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生仍感到壓力很大；低年級學生反映，他們對于就業(yè)的認識只限于“難”，但對當前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認識，希望就業(yè)指導工作進一步向低年級擴展。
4,對學習、生活及學校穩(wěn)定、發(fā)展和建設等方面的意見和建議，并將此反饋到學工（處）。經過整理，現匯報如下：
一、宿舍管理。
近期，經常有人進入學生宿舍派發(fā)宣傳單，在一定程度上影響了學生的學習和生活，并給學生宿舍安全管理帶來嚴重隱患。建議學校宿舍管理中心進一步加強學生出入證的檢查力度，杜絕外來人員進入學生宿舍。
二、校內公共設施管理。
導文明自習、文明自律；另一方面增加自習教室的數量，把各個學院的教室也納入自修教室使用。
2.目前，學校已指定具體地點用于張貼各種廣告，但亂張貼的現象依然很猖獗，嚴重影響了學校正常宣傳教育活動的開展。建議相關部門要進一步加強監(jiān)督和管理，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機制，常抓不懈、長管不怠。
3.校內的徽商銀行atm機經?！傲T工”，建議徽商銀行相關負責人加強管理力度，及時進行檢修。
三、教學問題。
1.部分一年級學生對轉專業(yè)的政策、步驟和程序不太了解，建議各學院要加強學生的專業(yè)思想教育，同時，及時公布轉專業(yè)的政策、要求和程序。
2.部分二年級學生反映今年專業(yè)課程安排的比較多，而且老師上課速度太快，聽課效果差。建議學校加強課程體系化建設和教學過程的管理力度。同時，希望老師加強與學生的溝通和交流，盡量結合學生的具體情況開展教學活動。
四、其他問題。
1.學校新的網絡管理規(guī)定在一定程度上遏制了學生的上網，但是研究生普遍反映上網時間不夠，部分學生因此多開賬號或在網吧包夜上網。建議學校相關部門結合具體工作實際，進一步加強網絡管理。
2.本學期，西苑食堂在安全、衛(wèi)生和質量等方面有了進一步的改善，但是部分餐具陳舊，特別是筷子表面已呈暗灰色。建議西苑食堂及時更換老、舊、壞的餐具，進一步加強安全、衛(wèi)生管理力度。
3.同學們普遍反映，校醫(yī)院的醫(yī)生服務態(tài)度較差，用藥效果不明顯。建議學校進一步加強對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度。
由于受世界金融危機的沖擊，大學生本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜，今年以來，世界經濟逐漸復蘇，但我國就業(yè)形勢依舊嚴峻，大學生就業(yè)競爭絲毫不減。面對這種情況，當談到就業(yè)時，同學們雖深感憂慮，但情緒還是很樂觀、開朗。
同學們普遍認為，只有在校期間努力提高自身綜合素質，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個就業(yè)崗位，并紛紛表示，一定要學好本領，提高使命感與責任感，心系祖國和人民，始終堅持正確人生航向，始終保持建設祖國的熱情和創(chuàng)造活力，為創(chuàng)新型國家建設和偉大祖國復興做出應有貢獻。
學生中不同年級對就業(yè)問題表現出不同程度的關注。08級畢業(yè)班的學生反映最強烈，他們認識到當前就業(yè)形勢的嚴峻，社會競爭的激烈，就業(yè)壓力大，致使很多學生出現了心理問題。對此，大部分學生能夠自己積極調整心態(tài)，合理定位，為下次應聘積極準備。另外，還有小部分同學認識到就業(yè)難的問題之后，知道目前高學歷已成為就業(yè)的一大敲門磚，為了能夠找到理想的工作，更好地實現自身價值，他們變壓力為動力，決定好好學習，為自己以后深造打下基礎。
09級的學生也利用業(yè)余時間參加專升本、英語、計算機等技能培訓班，增強技能，不斷“充電”。他們希望能夠通過不斷學習，提高自身素質與實踐能力，為成功就業(yè)增加砝碼。
新學期伊始，大家對新學期的學習和生活也有新的展望和打算：同學們都表示要認認真真踏踏實實地完成學業(yè)，認真對待即將開展的“志漢杯”學生學術作品比賽，同時從現在開始準備各類等級考試；許多同學也都表示要在學好專業(yè)知識的前提下，爭取更多參加社會實踐的機會，如春耘支教、周末兼職等。同學們說，堅持貼近實際，貼近生活，把課堂教學和校園文化、社會實踐相結合，這才是最受在校大學生歡迎的教育模式。
總體來說，我院廣大學生在暑假期間積極投身于社會實踐和生活鍛煉，接觸實際，能用自己的視角去觀察、去思考、去分析實際問題，對自身人生觀、世界觀和價值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。
寒假思想動態(tài)報告篇十一
金秋九月，新學期即將開始，而我們馬上就是大三的學生了。大三是大學里最重要的階段，也是專業(yè)能力得到提升的最關鍵階段。在這個暑假中我有經歷過暑期社會實踐，也到過實驗室在老師的指導下一起做項目，收獲與感觸頗多?，F將暑期思想動態(tài)作以下總結：
一、關于工作及考研。
是考研還是工作？這是個不容易選擇的問題。但是逃避不是辦法，早晚都是要面對。通過暑期社會實踐我感到了工作的艱辛。做了十幾年學生娃的我們突然一下子沒了周末，沒了午休，為了低得可憐的實習工資一大早擠上公交吃早餐，面對甚至遭遇著各種潛規(guī)則和坑蒙拐騙。然而，為了逃避工作而進行的考研違背了研究生這個學位的初衷。我要通過大三上半年這半年的學習，分析自己真實的想法，明確自己的方向，因為逃避一條路而選擇另一條路的做法是絕對不可取的。
二、關于學習。
通過跟著老師做項目，發(fā)現自己真的好多不足。做項目對專業(yè)知識方面要求很高，它讓你有了把理論應用于實踐的機會。雖然作為一名機械類的學生但我不得不承認我在機械設計基礎這方面掌握的并不好，更不用說把理論應用于實踐了。大三這一年我要努力學習我的專業(yè)知識提高我的專業(yè)能力，不管以后是否從事這方面的專業(yè)，我覺得把知識學到融會貫通都是一種能力。
另外，再就是英語。我的人生目標規(guī)劃是進入一所外企工作。所以我必須提高我的英語交際能力。在我看來單純的滿足過六級是不夠的，在外企工作最總要的是聽說，而我們中國學生的普遍問題就是口語不好。我給自己制定了英語學習計劃，除了每天背誦一個list的單詞外，還要朗讀一篇范文。我相信“熟能生巧”到我大學結束的時候，我的英語能力會再上一個臺階的。
總之，經歷過這個暑假，我成長了，也成熟了。同時，政治思想也在不斷增強。既感受到了社會的殘酷與現實，也感受到了未來的奮斗希望。以后，我要更加注重能力的培養(yǎng)，并多與他人交流思想，豐富自己，提升自己。
寒假思想動態(tài)報告篇十二
大學生始終是備受社會關注的群體,他們正在接受高等教育，他們的未來職業(yè)地位將居于社會中上層，他們的意識世界和思想動態(tài)將會在一定程度上引領未來會的發(fā)展潮流。雖然處在相對封閉狀態(tài)的校園生活中，但當代大學生普遍敏銳地關注社會的發(fā)展、社會的問題以及個人在社會中成長的未來空間。
對于當代中國不斷動蕩的社會情況,必須加強對學生的思想,政治,安全,道德等幾個方面的教育,無論是人與人之間還是國與國之間文化是最好的橋梁.新的一個學期開始了看著相比于學校恬靜的生活,校外動蕩不斷,對于學生而言在用心學習之余要學的一技之長,在未來面對社會,面對工作有足夠的生活資本.新學期開學同學還沒及時回復學習生活，存在一些慵懶，學習效率低下，安于舒適。
大學生思想政治狀況主流積極健康向上，是對馬克思主義中國化最新成果認同度最高的社會群體之一。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀高度認同，對以胡錦濤同志為總書記的黨中央充分信賴，對黨的路線方針政策堅決擁護，對堅持走中國特色社會主義道路，實現全面建設小康社會的宏偉目標充滿信心。熱愛中國共產黨，入黨積極性不斷高漲，越來越多的大學生，積極投身到“爭優(yōu)創(chuàng)先、報效祖國、服務人民”的實踐中，90%以上的學生堅信中國共產黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，95.2%的學生對未來中國特色社會主義事業(yè)進一步發(fā)展，綜合國力增強，國際地位提高的說法表示認同。79%的受訪大學生表示了加入黨組織的意愿。這些變化既反映了當代大學生積極健康向上的主流趨勢，也說明了我們加強和改進大學生思想政治教育工作取得了新進展、新成效。
對于現如今的大學，提出以下幾點建議。
1、加強實踐教育，讓學生對專業(yè)有更加深入的了解。
2、加強分院之間的聯系、增加院與院之間的活動。
3、多多整頓學校內部發(fā)傳單現象。
4、建議周末組織一些有益身心健康的活動。
寒假思想動態(tài)報告篇十三
當代大學生是一個備受矚目的團體，是一個接受了高等素質教育，掌握著科學技術理論，承載著未來國家建設重任的知識技術團體。大學生的綜合素質尤其是思想水平、道德準則則成為了社會關注的焦點。為了在第一時間及時掌握全院學生的思想動態(tài)，有針對性的展開學生工作，更好的建設和諧校園，我院于學生返校后，以座談會、個別訪談等形式，及時進行了一次全面的思想狀況調查。了解了學生普遍關心和關注的熱點問題。掌握了學生在學習、生活等方面的實際問題，清楚了學生寒假返校后的思想狀況。從總體來看，集中反映的幾個方面如下：
一、心系時事，與時俱進。
2015年3月5日上午9時，第十二屆全國人名代表大會第三次會議在人民大會堂舉行開幕會，國務院總理李克強作《政府工作報告》。
兩會可以說是今年來最受矚目的焦點。兩會上，總書記為今年的工作“劃重點”?？梢哉f，總書記在今年兩會上的所思所想，應該有著更深遠的謀劃。這些重點大家可能都有關注。
1.經濟：以改革開放引領“新常態(tài)”
經濟仍然是發(fā)展的重中之重。“新常態(tài)”下，仍以改革開放促進經濟發(fā)展。而習總書記今年所去團組中都有對外開放的區(qū)位優(yōu)勢。所以對于“開放”則強調得更多。
2.扶貧：以愚公精神打好“攻堅戰(zhàn)”
協調推進“四個全面”，全面建成小康社會是戰(zhàn)略目標。我國擁有著14億人口，而貧困人口數約1-2億人，貧富差距還很大?？梢哉f，扶貧是全面小康的一個重點。對于扶貧，習近平指出了“立下愚公志、打好攻堅戰(zhàn)”的“認識論”，道出了“要把扶貧攻堅抓緊抓準抓到位、堅持精準扶貧”的“方法論”。
3.創(chuàng)新：以戰(zhàn)略眼光激發(fā)“第一動力”
“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”。怎樣創(chuàng)新？首先做好成果轉化，其次是增強自主創(chuàng)新能力，最后是人才驅動。不管哪個世紀，最寶貴的和最具競爭力的都是創(chuàng)新人才。
4.作風：以三嚴三實筑牢“執(zhí)政生命線。
去年，反腐成為了熱門。眾多的高官被查而下臺。從嚴治黨、改進作風。整治老百姓身邊的不良行為，治理黨員干部的“三樹病”，抓住領導干部，思想建黨和制度建黨結合，更多用制度治黨、管權、治吏。
5.環(huán)保：以責任擔當守護“綠水青山”
社會正熱切關注環(huán)境問題，保護生態(tài)、治理污染關鍵在發(fā)揮人的主觀能動性，以制度、法律為美麗中國護航。
兩會中，全國各人大代表也提出了很多關注民生的議案，如姚明提出：增強當代學生的身體素質，增多體育課課時。
二、綠色環(huán)保，保衛(wèi)地球。
2015年2月28日，前中央電視臺著名主持人柴靜女士的霧霾公益片《穹頂之下》播出。
柴靜對于北京一年內的霧霾情況做了調查：北京一年中有200多天是處于霧霾天氣。人們不敢出門，孩子從沒看到過藍天，她自己的女兒在未出世時便患上了腫瘤，剛剛出生就得從母親的懷抱中抱上手術臺。
正如之前習總書記提出的工作重點：環(huán)保已成為社會乃至全球關注的焦點。霧霾產生的原因有多種，最主要的原因則是大工業(yè)化時代，到處都是大型工廠，而進行大生產所產生的工業(yè)廢氣則通過樹立在屋頂的巨大的煙囪肆無忌憚的排入大氣，加上大量物質的燃燒使得大氣中總是“烏煙瘴氣”，民眾生活受到極大影響。當然，霧霾只是環(huán)境污染的一種表象，水污染、重金屬污染、大氣污染.....已經嚴重影響人們的生活。保護環(huán)境刻不容緩。
說到地球，我們再來說說火星。2月20日，面向全球招募志愿者移民火星的“火星一號”計劃，日前公布男女各半的100人候選名單，4名華人入圍。候選者中包括科學家和學者，以及那些愛好天文、追求極致和勇于冒險者。登上火星的人類肩負起了“10年之內在火星上建立殖民地”的使命。
當然對于化學專業(yè)的大學生來說，也正在積極響應國家號召，運用自己所學知識，積極參與到環(huán)保事業(yè)中。
三、防恐反暴，保衛(wèi)和平。
2015年3月6日，廣州火車站發(fā)生砍人事件，警方當場擊斃一名嫌疑人，抓獲一名嫌疑人，9人受傷。這已經不是第一次發(fā)生的公眾場合暴力事件了。暴力恐怖事件頻頻發(fā)生，人民生命財產安全受到嚴重威脅。反恐活動也因此越來越受重視。各個公眾場合也增強了安保措施，加大保護力度。
我們應遠離暴力恐怖事件，盡量減少暴力行為，不參與暴力事件，提高自身的素質。當遇到暴力事件時，及時報告自己所知的信息給警方，于一切暴力恐怖事件作斗爭，保衛(wèi)國家人民的切身利益，保衛(wèi)和平。
四、珍愛生命，拒絕毒品。
公眾人物吸毒事件一直鬧得沸沸揚揚，房祖名、柯震東、李代沫等深受歡迎的明星應吸毒成為了“監(jiān)獄風云”人物。2015年3月10日，著名演員王學東，前國腳高峰涉嫌吸毒打人被抓，同時被帶走的有演員張博。
作為公眾人物，一言一行都會被民眾所知。吸毒事件也成為關注的焦點。這些被抓明星對于自己行為的解釋大多是由于事業(yè)不如從前，知名度下降，精神壓力太大，想尋求心理上的快感。而這些正當紅的明星則解釋：在社交生活中，往往會在朋友的慫恿下接觸毒品。似乎吸毒才能證明自己從屬于這個社交圈，是奢華時尚的象征。
吸毒人員大多表示，剛開始接觸毒品時，只是想嘗試一下，以后便會遠離毒品不會上癮。可是后來事實證明，毒品一旦沾染，便無法自拔，并會越陷越深。
毒品對于人體的傷害已經是公認的，骨瘦如柴，家破人亡的例子數不勝數。調查顯示，全球吸毒人員呈現年輕化。明星們的例子給我們敲響了警鐘：珍愛生命，遠離毒品。
五、關注國際，了解動向。
2015年2月17日至19日，由美國總統奧巴馬提議的國際反恐峰會在華盛頓召開。此次反恐峰會的主題為“遏制暴力極端主義”，重點討論如何在全世界范圍內協同打擊恐怖主義問題。約60個國家和國際組織派代表與會。
2015年2月20日，伊朗和美國在日內瓦就伊朗核問題開啟新一輪雙邊會談。正在日本訪問的德國總理默克爾3月9日在東京發(fā)表演講時指出，正視歷史是德國重返國際社會的前提。
歐洲央行3月9日正式開始購買區(qū)域內各國國債，全面開啟量化寬松貨幣政策。為了增強市場流動性、擴大信貸、改善企業(yè)借貸和投資環(huán)境，以刺激經濟增長并抑制通縮，歐洲央行今年1月22日宣布，3月啟動量化寬松，總額預計為1.1萬億歐元，包括每月購買600億歐元國債和私人債券，整個過程將至少持續(xù)到2016年9月底。
作為一個當代的大學生，我們一定要時刻關注國內外大事，了解國家國際動態(tài)，做一個“風聲雨聲讀書聲聲聲入耳,家事國事天下事事事關心”的人。
六、合理計劃，爭做先鋒。
人的活動如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。新的學年開始，我院同學以積極向上的精神面貌為校園增添了蓬勃向上的朝氣，對新學期也滿懷憧憬與希望。
思想上，少數同學主體意識強，集體觀念弱。學生具有遠大理想和抱負，但他們在價值取向上往往會發(fā)生偏向，導致自我意識較弱，對自己過于高估。不過大多數同學具有高度的社會責任感和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，團隊意識較強。從調查中還發(fā)現同學們對入黨積極性有所增加，許多同學改變思想，并提交入黨申請書，決意入黨。整體朝氣蓬勃，積極向上。
學習上，同學們都表示，來到學校的目的主要是學習，在保證學習質量的基礎上從各個方面來提高自己，鍛煉自己。全國大學生英語四六級成績已公布，是同學們目前在學習上關注的焦點，通過一周的學習，同學們對本學期新開課程也有了初步的了解，并制定出相應的學習計劃，希望穩(wěn)扎穩(wěn)打，及時鞏固所學知識，減輕期末復習的壓力，在成績上取得突破。這時就需要我們認真安排好自己的工作和學習，合理分配時間，充實大學生活，不斷提高自己、完善自己。隨著社會形勢的變和對大學生素質的要求，我們在這個自由空間里更應該提高自己的素質，以符合當代大學生素質的要求，時刻以大學生的形象來嚴格要求自己，做一個合格的時代大學生。
生活上，盡管時代在呼喚做一個合格的高素質的大學生，但有少數同學仍存在日常行為不良、互相攀比、追星、迷戀上網等問題。究其原因，一是自我約束不夠，二是社會認同感強，踐行能力差。這是大多數同學的通病，往往會忽略自身的素質修養(yǎng)，缺乏認真履行的精神，思想認識易與實踐脫節(jié)。
工作上，在工作時一定要靜下心來集中去做一件事，才能盡量少犯錯誤，提高辦事效率，這樣才能學習工作兩不耽誤，真正起到鍛煉自己的目的。
因此，我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，只有建立內心的價值體系，才能把壓力變成生命的張力，譜寫人生的華章。
七、積極準備，面向未來。
在經濟持續(xù)健康發(fā)展的新時期，大學生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現象,不僅是即將走向工作崗位的大四學生，連非畢業(yè)生們也感到了壓力重重。
對此，多數同學就業(yè)期望趨向現實,先就業(yè)后擇業(yè)或者繼續(xù)深造——考研。然而特別值得關注的是繼續(xù)深造,據調查顯示，有過四分之一的學生希望繼續(xù)學習。而這些人群中又可以大致分為三類，一是受到經濟知識時代的熏陶，認識到人才素質要求的提高。還有就是明白就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才。最后便是心理素質不是很高,為了緩解就業(yè)壓力而回避即時就業(yè)問題，這樣的同學對就業(yè)前景很不樂觀，需要一定的就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導。考研固然不錯，但是那并不應該成為逃避競爭的避風港。
八、總結。
通過本次調查，我們感覺到:總的來說，我院上一年做出的努力都收到了良好的效果。大部分學生的思想情況比較穩(wěn)定，能夠正確認識當前學校和國家的重大問題，同時能時刻關注國計民生，關注身邊發(fā)生的事，并能通過做兼職工作、旅游等活動積極的參與到社會生活中。本次調查和總結中也發(fā)現了一些值得關注的問題，這也是我院今后工作中應注意的問題之一。當代大學生就業(yè)壓力大，不合理的消費結構，以及一些盲目攀比現象和鋪張浪費的現象等。今后，我們將繼續(xù)本著＂以育人為本＂的育人思想，深入全面地開展各項工作，做到有重點、有差別、有舉措、有成效。我們相信在院領導的親切關懷和正確帶領下，只要不斷努力創(chuàng)新工作模式，加大工作力度，我院學生思想政治工作乃至各項工作定將不斷邁向新臺階，開創(chuàng)新局面。
當代大學生正處在一個化繭成蝶的過程中，無論是在思想水平、道德準則，還是綜合素質上都有待于進一步的提高。所以，我們要明確自己的位置，找準自己今后的方向，用科學知識豐富自己，提高各方面素養(yǎng)，把自己鍛煉成為德智體美勞全面發(fā)展的合格人才，為國家建設貢獻自己的一份力量。
2015年3月14日。
寒假思想動態(tài)報告篇十四
開學已經一個月了，在這段時間內，新生的思想發(fā)生了很大的轉變。新生作為學校一股新的力量，他們對學校開展活動，組織建設產生了直接的影響。為了更好地了解新生的思想動態(tài)，我部門通過隨機調查的方式對新生的思想動態(tài)進行了調查。通過調查，我們了解到大部分新生的心態(tài)都比較積極，學習態(tài)度端正，人際交往和諧，有堅定的理想和目標。但是也發(fā)現了新生中普遍存在的缺少學習動力，缺乏遠大理想等問題與現象。
在學習方面，大多數同學都比較積極，在課堂上認真學習，課下積極參與學校組織的活動，關注政治時事與新聞。但是仍然有有一部分同學對大學的學習不是很重視。緊張的高中生活和沉重的高考壓力使他們普遍產生了一種擠過獨木橋后的放松感。沒有意識到在大學學習的重要性。產生了一些享受輕松生活的消極思想，思想上的懈怠直接導致了行為的散漫。主要表現為上課睡覺，玩手機現象嚴重，作業(yè)抄襲現象嚴重，對待考試態(tài)度不端正，有一部分同學抱著“不求高分，只求不掛”的心態(tài)，還有些學生頻繁上網，沉溺于網絡游戲而無法自拔。
在生活方面，大多數同學有著積極樂觀的心態(tài)，喜歡交友，在大學中積極的表現自己，踴躍參加各類社團與活動，磨礪自我，但是有一部分同學產生了一些負面思想。因為剛剛進入大學，一些同學有點不適應。在一個陌生的環(huán)境里，自己無依無靠，遇到的阻礙比較多，再加上與同學，舍友相處不是很順心。于是就產生了一種自卑與孤獨的心理，感覺自己什么事情都處理不了，也處理不好與同學朋友相處的問題。于是怨天尤人，唉聲嘆氣。這樣更難融入集體。也容易產生一些極端的想法。
在消費心理方面，學生思想主流是以節(jié)儉為主，控制自己的日常消費，有些同學勤工儉學或者在外面找兼職來減輕父母的負擔。但是仍然有一些不合理的消費思想存在。一些同學認為自己度過了艱難的高三，來大學就應該好好享受一把。于是經常性出現在飯店，網吧，ktv等場所。出手闊綽，不符合大學生的應有的表現。還有一些同學的攀比思想嚴重，認為自己不應該比別人差。平時購置物品都是以名牌為主，不求物美價廉，只求品牌響亮。
在理想方面。經調查，大部分學生都有自己明確的目標與計劃，但是還有一部分同學對自己以后沒有一個具體的規(guī)劃，對以后的生活比較茫然，不知道自己該干些什么，整天渾渾噩噩的過著宿舍，教室，食堂三點一線的生活。沒有多余的活動來開闊自己的視野，豐富自己的經歷。隨著就業(yè)壓力的增大，大部分同學都比較關心自己以后的就業(yè)問題，開始為以后就業(yè)做準備，閱讀相關書籍，查閱相關資料，來豐富自身的知識，提高自己的技能水平，但是有一些同學面對激烈的競爭，索性放棄，開始放縱自我。
針對以上出現的問題。作為學生干部的同學，應該多多與其交流和溝通。用自己的心去貼近他們，讓他們感受到學校這個大家庭的溫暖。也可建議他們去和相關的老師交流，及時糾正這些不健康的思想，避免其走上歧途。
作為大學生，應當多多了解時事，了解國家政策。要用平和的心態(tài)和發(fā)展的眼光去關注形式的發(fā)展和變化。培養(yǎng)自己的集體榮譽感，積極參加學校，系部，班級組織的各類活動。充分利用自己的在校時間，積累知識，拓展素質，提升技能，為自己以后在社會上的競爭增加籌碼。多多與老師學長交流，學習他們的經驗，融合自己的看法與見解，從而提高自己的思考能力。現在社會上的競爭主要看個人能力，在平時的學習生活中，我們應當多出去走走，開拓自己的眼界，也可以為自己找一份兼職，在鍛煉自己能力的同時積累經驗，即有了經濟補貼，又可以提高自我，何樂而不為呢？大學生更應該樹立良好的心態(tài)，以自信的姿態(tài)來迎接即將到來的挑戰(zhàn)。能力固然重要，但是作為一個在校學生，我們更應該把自己的學習放在首位。知識才是自己手中最寶貴的財富，我們的考試不單單是要求及格，更應該向著更高的目標去努力。做一個優(yōu)秀的學生。
總之，大家的思想主流是健康的，積極的。但存在的問題我們不能夠忽略，要及時的加以改正。我們希望在以后的學習生活中大家能夠樹立積極向上的思想意識。以更加昂揚的姿態(tài)來面對我們美好的明天。
寒假思想動態(tài)報告篇十五
7月11日上午，集團公司組織召開2020年上半年職工思想動態(tài)分析會。集團公司黨委書記、董事長蘇擁軍，黨委副書記黃英為及集團直屬黨組織書記、副書記，本部各部門負責人、黨員代表、職工代表等50多人參加。會議由集團公司黨委副書記黃英為主持。
會上，各基層黨組織負責人結合實際分別匯報了職工思想動態(tài)情況，分析研判了思想動態(tài)現狀及趨勢，并提出了職工普遍關注的熱點、焦點、難點問題。集團公司領導及相關部門(單位)就相關問題現場逐一解答，并對能解決的問題當場給予答復，一時不能解決的責成相關部門調查研究，向職工做好答疑解惑工作。
在聽取匯報后，蘇擁軍對上半年職工思想動態(tài)工作取得的成績表示肯定，并表示在市委市政府全方位的支持下，上半年職工思想動態(tài)總體是穩(wěn)定的，此次會議的召開對集團公司和職工自身未來的發(fā)展起到了很好的幫助。他指出，職工思想動態(tài)分析是思想政治工作的一項行之有效的管理方法，各級黨組織要高度重視職工思想分析工作，緊緊抓住一線調研不放松，抓住思想研判不放松，抓住引導疏解不放松，抓住政策前置不放松，形成思想政治工作合力。
對進一步做好職工思想動態(tài)分析工作，蘇擁軍提出了三點要求：一是提高思想認識和政治站位，增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，全面加強職工思想政治工作。二是要創(chuàng)新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基層黨組織建設，積極傳導黨的政治路線和方針政策，推動思想動態(tài)分析做深做透。三是要堅持重點發(fā)力，聚焦合理訴求，通過開展基層調研和談心談話等方式，找準職工思想動向，增強工作的主動性。四要做好正面引導，及時回應落實職工合理訴求，確保職工思想穩(wěn)定。
黃英為在總結會議時指出，集團公司各部門及各分(子)公司會后要針對集團形勢發(fā)展予以明確宣貫，傳播正能量。其次，要多給予職工人文關懷，增強職工的企業(yè)歸屬感和認同感，傳播正能量。最后要建立解決問題的反饋機制，充分保障會議質量，推動問題得到落實和解決。
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寒假思想動態(tài)報告篇十六
四、經濟困難研究生的狀況；
五、研究生對如何推動學校研究生教風學風建設的看法；
六、研究生對推進和改革發(fā)展學校研究生教育教學管理、服務等方面的意見和建議。
統計學院。
2014級研究生動態(tài)。
二零一四年九月。
統計學院。
學生思想動態(tài)反映的是一定時期內在校大學生所處環(huán)境變遷導致的學生思想及心理方面發(fā)生的變化。研究生是國家的未來和希望,是國家不斷向前發(fā)展的最寶貴的后備力量。為更進一步了解我校研究生思想政治教育工作扎實有效開展，及時準確掌握我校新生入學的思想動態(tài)，發(fā)現和解決研究生思想政治教育中的問題，更好地發(fā)揮服務青年學生、建設和諧校園方面的引導作用，有針對性地提高研究生思想教育工作的質量，我們在學院范圍內組織開展大學生思想動態(tài)調查，情況如下。我院在龐智強院長和王永瑜副院長的指導下開展了一次新學期研究生思想動態(tài)調查，現將有關情況總結如下。
一、調查總體情況。
本次調查于2014年09月02日晚上7:00由學院領導走訪各宿舍，調查對象為蘭州商學統計學院2014級26位研究生同學，采用走訪研究生宿舍方式，內容涉及到研究生入學后的思想狀況、現階段研究生關心和關注時事熱點、研究生對近期經濟社會的新變化、新氣象、新面貌的反映、經濟困難研究生的狀況、研究生對如何推動學校研究生教風學風建設的看法以及研究生對推進和改革發(fā)展學校研究生教育教學管理、服務等方面的意見和建議。整個走訪中，同學們都是比較認真、理性。最后，龐院長根據大家的問題作了總結。就整個調研會的結果是有比較高的可行度的。
寒假思想動態(tài)報告篇十七
時光飛逝，幕然回首時才發(fā)現記憶在時間的路上已留下一串清晰的腳痕，這應該就是成長了吧，思想動態(tài)報告。大量的應屆畢業(yè)生拿著精心制作的簡介來往于各大招聘會和職業(yè)介紹所.我們作為大三的學生,馬上也要面臨這樣嚴峻的問題。
大學畢業(yè)生由于個人的社會實踐能力以及思想認識等方面的原因，當他們進入這個急劇發(fā)展變化的社會時，感受到前所未有的困惑和矛盾，這種思想狀態(tài)，即成為他們進步和發(fā)展的阻力，又成為他們成熟和成長的動力。此次實踐活動通過對多名大學畢業(yè)生的調查了解，重點大學畢業(yè)生思想動態(tài)的類型以及改善思想狀態(tài)的措施等等.目前大學畢業(yè)生思想動態(tài)的主要類型有：第一是迷茫型,這類人對自己的將來沒有定位，不知所終，不知道努力的方向和前進的動力，只知道隨大流，精心地設計自己，努力地找工作，辛勤地參加各種面試。第二是逃避型,這類學生心理相對脆弱，不敢或不愿意直面現實人生，采取回避甚至逃避的態(tài)度，不想這么早進入社會。他們有的感情出現過挫折，有的找工作不太順利，有的對現工作不滿意或者在工作中碰過壁，不肯屈就于現有工作等等，我們常說的“孔乙已型”、“肯老族”就是指這類人，社會實踐報告《思想動態(tài)報告》。第三是執(zhí)著型,這種類型的畢業(yè)生一是自己的能力和實力較強，對自己的選擇和行為有信心；另一種是自己家底殷實，有關系有背景。第四是務實型,這類學生對社會對自己都有清醒的認識，對自己的定位比較明確，肯吃苦耐勞，不好高務遠，善于從小事做起，把小事做好，把好事做實。這類學生以農村男生占多數。
造成大學畢業(yè)生有這樣的思想動態(tài)，這樣的思想波動其實是有多個因素的，但是我們覺得最主要的原因其實還是因為：社會競爭加劇，使畢業(yè)生缺乏自信。一方面，經濟社會發(fā)展的速度和規(guī)模是有限的，所增加的就業(yè)崗位也是有限的，而且隨著社會現代化程度的不斷加深，信息化、機械化、自動化操作也排除了許多原本由人操作的崗位，大量的勞動密集型企業(yè)和低技術含量的企業(yè)為了成本和管理考慮，寧愿意聘用農民工也不想聘用大學畢業(yè)生。另一方面，我國每年畢業(yè)的各類大中專學生近六百萬，從各類技工學校和技術培訓班畢業(yè)的學生也有幾百萬，這么龐大的新生勞動力集團層出不窮地涌入社會，對社會保障和勞動再就業(yè)的帶來了巨大的沖擊。
另外造成大學畢業(yè)生思想波動的還包括有家庭和社會對大學生的期望與社會現實的差距太大，增加了大學生的心理壓力，大學畢業(yè)生的社會實踐能力太差，進入社會求職碰壁后往往變得自卑和自閉，還有對大學畢業(yè)生的指導幫助太少，使他們往往感到十分無助等等因素。
所以，大學畢業(yè)生初次踏入社會，短時間的心理困惑和矛盾是在所難免的，也是一種很正常的社會現象。只有當他們正視這些矛盾和困惑，采取積極措施，改變自己，適應社會，從根本上提高自己的社會實踐能力，提高自己的社會生存本領，學會運用各種手段保護自己之后，他們才能夠成熟，才能夠算作真正意義上的大學畢業(yè)生。
08級3班李小鳳081503021。
寒假思想動態(tài)報告篇十八
按照公司的安排與部署，廠快速行動，結合近期生產狀況，組織人力對各車間員工思想動態(tài)進行了走訪調研。從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產的安全穩(wěn)定運行?，F將調研情況總結匯報如下：
一、工廠員工的基本狀況。
廠現有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占33.8%；35歲以下青工158人，占46.5%；大專以上學歷168人，占49.4%，員工構成較為合理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數的一半；二是電石廠煉焦裝z調過來的人員，這部分人有生產經驗，經歷過停車，對現在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數的20%；三是護衛(wèi)隊轉崗人員，這部分人雖經歷過培訓，但是工作經驗不足，技術水平也不是很過硬，是工廠重點關注的群體，約占員工總數的20%。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關心工廠發(fā)展，積極為工廠生產任務的完成獻計獻策，并積極投入到一線生產。隨著生產條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，并得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產業(yè)現狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性與科學性。真正做到了用事業(yè)凝聚人，用文化感染人。
3、通過開展“質量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訓活動，全體員工的質量意識得到了強化，工作學習的積極性更加高漲，責任意識進一步增強。
4、通過開展形勢任務教育活動，使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇與嚴峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一，碳纖維項目得到了中油與公司高層的一致認可，得到了國家的密切關注，并要求我們加快產業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產業(yè)做大、做強；嚴峻形勢是當前國內碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷史機遇，借勢成事，必須進一步穩(wěn)定百噸生產，加快千噸碳纖維的建設進程。
三、員工思想上存在的問題。
1、個別員工安于現狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動應付，存在著吃大鍋飯的心理。
2、個別青年員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的熱情不高。
3、進入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如不及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產，所以工廠組織人力第一時間進行清雪。個別員工對清雪工作不理解，認為花錢了就什么都不用管了，對依然要自行清雪怨言較多。
4、部分員工對工廠的經濟責任考核不是很理解，特別是涉及到車間、班組連帶責任的地方。主要有以下幾種意見：一是認為處罰過于嚴格；而是認為處罰太重；三是認為別人違紀與我無關，我沒有義務去督促別人，工廠也不應該連帶處罰我。
5、工廠的獎金系數較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。與來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差很大。
四、解決問題采取的措施。
基于以上問題，我們可以看出，員工在價值觀念、綜合素質、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和動力支持。
1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉變。
采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育，加大對員工的光榮感與使命感教育，特別是元首的親切關懷與殷切希望，讓員工認識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的，我們肩上的擔子是神圣的'，我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當前市場競爭激烈，工廠的生產成本較高，發(fā)展機遇轉瞬即逝，通過危機教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關。通過以上教育活動，讓員工切實認識到企業(yè)現在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認識環(huán)境的基礎上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現思想觀念的根本性轉變。
2、重視溝通，強化思想觀念轉變的有效性。
員工思想觀念的轉變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此，在實施教育策略的基礎上，要重視溝通的作用，變員工被動接受為主動吸收，通過多向溝通，強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現，大雪不及時清理，影響巡檢，會給生產帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。
同時，管理人員多向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
最后通過小型、多樣的文體活動，增加基層員工之間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。
3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力。
工的要求過多時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉化為工作動力。
二是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現的需求，調動員工的工作激情和動力。
三是建立獎勵機制，對于個人進步較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神與物質上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻計獻策。
4、加大培訓力度，提高基層員工技術水平和操作技能。
通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應能力；加大技能培訓力度，提高員工工作能力；通過培訓來增強員工的自信心，增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。
5、實現文化引導，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
一是加強文化引導。工廠的“百千萬”等愿景文化是經得起實踐檢驗的科學規(guī)劃，這就是廣大員工的信心所在。二是加強工廠、車間特色企業(yè)文化建設。通過企業(yè)文化建設工作，提升員工隊伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，積極倡導員工盡職盡力，努力創(chuàng)新，為碳纖維事業(yè)發(fā)展提供不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標分解，落實到人，讓全體員工積極參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執(zhí)行意識，將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點。也許用綜合素質來衡量，他不一定是好員工，但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間，樹立典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涌現出的表現突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學先進，比干勁，比奉獻的良好風氣。
員工的思想動態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，提升員工素質，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅強的思想保障。
寒假思想動態(tài)報告篇十九
自動0904班心理委員：
—吳強。
2011/10/9。
十一過去了，已經是收假開課的地二天的下午。收到老師的任務，讓心里委員遞交近來周圍同學的思想報告。沒有這些任務還不知道，當真正面臨這樣的問題是發(fā)現問題還是不少。
同學們都回來了，話言話語中已經不在有十一的蹤影，無論是回家還是跟女朋友浪漫，無論是出去旅行還是一直呆在宿舍，歸來后沒有一絲的懷念留下來，看上去一切都好像沒發(fā)生一樣，有點可悲。
第一、是什么讓這些年輕氣盛的男孩子們不再有享受生活的一點點心思，是什么？是這個唯利是圖的時代；是老師，整天教我們的園丁，課上不再是討論問題的聲音而是整篇整篇的房價論，男孩子不好好學就會連房子也買不起，萬科城還沒蓋就確定房子一平米八千多；是我們的學長，剛進學院是無比崇拜的學長，在他們的嘴里哪有半點有用的話，一張嘴就是工資工資多少，學什么賺錢。
要說他們心理有沒有問題，我說要看從哪個角度看待了。從國家的大角度看沒有，十三屆三中全會明確指出“以經濟建設為核心”，自從98擴招即教育的軟著陸以來，教育同其他一樣加入了經濟建設的潮流當中了。學校領導，教師不再以怎么教好學生為主，是國家的政策讓他們知道：錢還可以這樣賺??！所以有這樣的學生也就不足為奇了。
從一個正常的心理學角度來看，我想用變態(tài)來形容。這方面想想不是我一個人會有這種想法。第二、通過這幾天的觀察發(fā)現了一個結論：大多數同學認為十一假期還不如不放呢！同時我也聽到了這樣的聲音：學校給我們的自主實踐的時間太少了，十一難得。
分析一下為什么會有這倆種不同的聲音呢？看看這倆種不同結論后面的原因。
認為十一是少有的自主時間的同學，大多是去實驗室的同學，在他們看來跟著學校學習已經不能滿足企業(yè)的需要，他們已經對這個學校失去了信心。他們去上課完全是為了四年后的那個學士帽，去實驗室也不是興趣，而是為自己找口飯吃，他們學的知識大多不是課堂上可以學的到的，所以他們認為學校的所謂的正常上課就是對他們的打擾，還有那些毫無意義又必須應付的學校的政策更是讓他們厭煩，如此看來，有這樣的聲音也是又緣由的。
剩下的就是認為十一假期沒意思的同學了，一部分是回家的，還有就是留在學校又沒有去實驗室的同學。先說說留在學校有沒有去實驗室的同學，他們十一干的最最多的時事情就是上網，剩下的就是吃飯睡覺了。在忙碌又有所成就后這樣的日子就是天堂，但對于一事無成的學生來說就是地獄了，大部分同學不在宿舍，有意思才怪呢。究其原因是他們沒有一個方向，在如此的社會壓力之下他們不知道自己以后去哪、干什么？看著去實驗室的同學忙碌，想想自己整天無所事事，除過彷徨就剩下煩惱了。我想除過社會的環(huán)境外就是學校的引導不夠。
近來主要的問題就是這倆方面，其實還有許多個體性問題，在這就不在說了，畢竟個體代表不了整體。