在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
年度表彰先進的通知篇一
現(xiàn)如今，能夠利用到通知的場合越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的有關表彰通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
有關表彰通知1
20xx年，某分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質(zhì)量、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)機制、強管理、增效益，把發(fā)展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經(jīng)營效益要有大提升、就秘：x機制改革要有新舉措、內(nèi)部管理要規(guī)范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優(yōu)質(zhì)服務競賽”、“保險代理業(yè)務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包某地和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，開拓進取，扎實工作，充分發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)、指導督促和直接經(jīng)營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發(fā)揮了重要作用，并涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經(jīng)業(yè)績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業(yè)務部等x個先進單位和x等62名先進個人予以表彰。
希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續(xù)努力，為全某農(nóng)行的改革發(fā)展做出新的更大的貢獻。同時，號召某分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創(chuàng)先進，努力開創(chuàng)某分行機關工作新局面。
xxx
20xx年x月x日
有關表彰通知2
全體員工：
經(jīng)過xxx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，xxx年先進員工名單現(xiàn)已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：
一、xxx優(yōu)秀員工（共14人）
勘勵方式：
授予“xxx優(yōu)秀員工”稱號；
員工本人5日左右國外（東南亞）黃金線路旅游；
榮譽證書
二、xxx優(yōu)秀團隊獎
新疆自治區(qū)項目團隊
水文專業(yè)設計咨詢團隊
勘勵方式：
授予“xxx優(yōu)秀團隊”稱號；
勘金4000元
榮譽證書
三、總經(jīng)理特別獎（共10名）
勘勵方式：
授予“xxx總經(jīng)理特別獎”稱號；
勘金1000元；
榮譽證書
希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發(fā)揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優(yōu)秀先進員工學習，以他們?yōu)楣ぷ靼駱?，在xxx年中發(fā)揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當xxx優(yōu)秀員工。
總經(jīng)理簽字：xxx
xxx科技發(fā)展有限公司
xxx年2月4日
有關表彰通知3
各分公司、各部門、各事業(yè)部：
20xx年，公司上下緊緊圍繞公司總體經(jīng)營目標，不斷加強企業(yè)管理、深入開展服務創(chuàng)新、大力推進控制成本，有效提高了企業(yè)的競爭實力，較好地完成了各項經(jīng)營任務，同時涌現(xiàn)出一批善于管理、敢于創(chuàng)新、勇于奉獻、成績突出的`先進集體和個人。
為了大力弘揚先進典型，鼓舞士氣，進一步激勵全體員工工作的積極性，根據(jù)《關于評選20xx先進個人的通知》(環(huán)亮字[20xx]020號)文件要求，經(jīng)基層推薦、評審領導組審核并最后審定，決定對20xx涌現(xiàn)出來的一批優(yōu)秀員工予以表彰獎勵。
希望受到表彰的先進集體和個人珍惜榮譽，再接再厲，進一步發(fā)揮表率作用，在今后的工作中再立新功、再創(chuàng)佳績；廣大職工要以他們?yōu)榘駱?，愛崗敬業(yè)、團結(jié)奮進，為公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻!
有限公司
xx年x月x日
有關表彰通知4
各部門：
為了鼓勵先進，再創(chuàng)佳績，決定對萬利、賀桂英等幾位同志予以通報表彰。希望其它同事在今后的工作中與他們一樣愛崗敬業(yè),忠于本職,奉獻企業(yè),團結(jié)同事, 表現(xiàn)優(yōu)秀!
受表彰員工名單附表：
特此通知。
xx文化傳媒有限公司
xxx年七月三十日
有關表彰通知5
公司各部門：
xxx年，在集團公司、延安分公司的正確領導下，在全體員工共同努力下，順利完成了各項經(jīng)濟指標和工作任務，較好完成了年初提出的“一個具備、兩個完善、三個覆蓋”工作目標。完成售電量6.4億千瓦時，綜合線損率5.46%，利潤2556.65萬元，全年電費回收上解率、市場占有率均為100%，全年各項經(jīng)營指標均圓滿完成，取得了良好的成績。為表彰先進，樹立典范，激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的工作熱情，公司研究決定對xxx做出優(yōu)異成績的員工和集體予以表彰獎勵。
榮獲公司先進個人頒發(fā)榮譽證書和獎金500元，先進集體頒發(fā)獎牌和獎金(人均300元)。
希望受到表彰的集體和個人繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷創(chuàng)新，在今后的工作中再創(chuàng)佳績，希望全體員工向先進學習，努力工作，再接再勵，為全面完成公司xxx年的各項工作目標而努力奮斗。
附件：xxx先進個人、先進集體名單
xxx
xxxx年xx月xx日
年度表彰先進的通知篇二
企業(yè)青年2011“快樂有約”交友活動通知
為集合各企業(yè)力量，搭建公益性聯(lián)誼平臺，為企業(yè)未婚青年提供更廣闊、輕松的交友和相親機會。由省工商聯(lián)牽頭，省工商聯(lián)不動產(chǎn)商會、坤宇重工承辦、建安集團等企業(yè)聯(lián)袂打造“2011企業(yè)青年快樂有約交友活動”第3季勝利啟航。本次活動倡導“快樂工作，輕松交友”的氛圍，采取全程免費的方式，未配對成功的活動參與者可無限次參加，歡迎各會員單位未婚青年朋友踴躍報名。
一、活動時間：月 — 日（周五7：30-周六12：00）
二、活動地點：長沙市寧鄉(xiāng)南太湖金源溫泉山莊
三、報名條件：年滿24周歲的未婚青年
四、活動內(nèi)容：
【愛情巴士】、【靈犀寶箱】、【愛情摩天輪】、【愛情接力賽】、【愛情吸引力】、【愛情蹦蹦跳】、【緣來如此】、【愛情保衛(wèi)戰(zhàn)】、【燒烤篝火晚會】、【愛的雀巢】、【愛之玫瑰】、【愛情見證儀式】等輕松快樂的環(huán)節(jié)，一環(huán)扣一環(huán)，讓您在放松心靈之余，拾獲一份甜蜜、溫馨的感情，創(chuàng)造一段充滿快樂的愛情回憶。
五、報名流程：（各單位組團報名參加）
各企業(yè)組織未婚青年按要求認真填寫個人信息表（見附件1）并在所屬單位統(tǒng)一核實后開具單身證明加蓋公司公章，于月日前將個人信息表（電子版）、個人形象照片（800*600以上)及各單位組團負責人的聯(lián)系方式報至組委會。
六、活動要求：
1、參與活動的未婚青年在活動當天須攜帶本人身份證、洗漱用品，并自備1-2套衣服（一套戶外休閑衣鞋方便參加運動型活動、一套符合自己特色的服裝和鞋展示自己的風采），且準備一份小禮物。
2、每個企業(yè)快樂團準備1個小節(jié)目，形式不限，表演人數(shù)不限。
3、所有活動參加者在交友活動中應真誠相待，忠實相約，尊重他人，活動中須聽從教練安排、遵守游戲規(guī)則，活動現(xiàn)場嚴禁吸煙、亂丟垃圾，嚴禁私自離開團隊，如有重要事件應向組織方聯(lián)系，經(jīng)同意后方可離開。
七、組委會聯(lián)系方式
報名電話：qq:
活動組委會
2011年月 日
年度表彰先進的通知篇三
泰安市衛(wèi)生局文件
泰衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2011] 22號
關于召開全市慶祝國際護士節(jié)
暨護理崗位技能競賽表彰會議的通知
各縣市區(qū)衛(wèi)生局，礦業(yè)集團衛(wèi)生中心，高新區(qū)社會事業(yè)局，泰山景區(qū)衛(wèi)生環(huán)保局、市直及駐泰有關醫(yī)療衛(wèi)生單位:
為慶祝5.12國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，樹立典型，表彰先進，形成“尊重護士，愛護護士”的風尚，促進全市護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展，經(jīng)研究，決定召開全市慶祝國際護士節(jié)暨護理崗位技能競賽表彰大會，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、會議時間：2011年5月10日上午9：00，會期半天。
二、會議地點：泰安市市政大樓東一樓會議室
三、會議內(nèi)容：表彰全市優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人、全市
第三批護理服務示范病房以及護理崗位技能競賽的先進集體和個人，市政府、市衛(wèi)生局領導講話。
四、與會人員：各縣市區(qū)衛(wèi)生局局長、醫(yī)政科長；新汶、肥城礦業(yè)集團衛(wèi)生處（中心）處長（主任）；泰山景區(qū)衛(wèi)生環(huán)保局局長；市高新區(qū)社會事業(yè)局局長；二級及以上醫(yī)療機構(gòu)、市直及駐泰各醫(yī)院院長、護理部主任；一級醫(yī)療機構(gòu)的院長；受表彰的全市優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人代表、全市第三批護理
服務示范病房代表以及護理崗位技能競賽的先進集體和個人代表。共計300余人。
邀請市政府、人大、政協(xié)領導及團市委、婦聯(lián)領導出席
會議。
五、有關事項：
1.請二級及以上醫(yī)療機構(gòu)、市直及駐泰各醫(yī)療衛(wèi)生單位
由一名院領導帶隊，護理人員穿護士服、戴護士帽參加。
2.請?zhí)┌彩兄行尼t(yī)院、泰安市中醫(yī)醫(yī)院、泰安市中心醫(yī)
院分院、泰安市第四人民醫(yī)院、泰安市婦幼保健院、泰安市精神病醫(yī)院、泰安市腫瘤防治院、泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院、山東省煤炭泰山療養(yǎng)院、泰安市中醫(yī)二院、泰安市第一人民醫(yī)院派15名護理人員代表參會，參會代表統(tǒng)一穿護士服、戴護士帽，組成護士方隊。
3.請各縣市區(qū)、各單位要高度重視，務必按照會議要求
組織人員準時參會，并將參會人員名單務于5月6日下午4點前報市衛(wèi)生局醫(yī)政科，電話（傳真）：6991342，電子郵箱：tayz@。
附件：參加會議的優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人代表、全市第三批護理服務示范病房代表以及護理崗位技能競
賽的頒獎安排
二0一0年五月五日
主題詞：慶祝國際護士節(jié)表彰會議通知泰安市衛(wèi)生局醫(yī)政科2010年5月6日印發(fā)
共印30份 附件：
參加會議的優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人、全市第三批護理服務示范病房以及護理崗位
技能競賽的頒獎安排
大會頒獎共分4組：
一、全市護理崗位技能競賽團體獎領獎安排：
15個團體獎的參賽單位派護士代表上臺領獎，領獎代表請于5月10日上午8點準時穿護士服、戴護士帽在泰安市政大樓東一樓會議室集合，安排上臺領獎事宜。
全市護理崗位技能競賽團體獎全部上臺領獎，共分二組： 第一組單位名單（7個）：
特等獎泰安市腫瘤防治院
一等獎泰安市中心醫(yī)院
新泰市第二人民醫(yī)院
二等獎泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院
東平縣中醫(yī)院
泰安市中心醫(yī)院分院
東平縣人民醫(yī)院
第二組單位名單（8個）：全市護理崗位技能競賽團體獎
三等獎
肥城礦業(yè)中心醫(yī)院
寧陽縣中醫(yī)院
寧陽縣第一人民醫(yī)院
肥城市人民醫(yī)院
泰安市第四人民醫(yī)院
寧陽縣第二人民醫(yī)院
新泰市人民醫(yī)院
泰安市精神病院
二、全市第三批護理服務示范病房代表上臺領獎：8個領獎單位派一名院領導上臺領獎，參會代表請于5月10日上午8點準時在泰安市政大樓東一樓會議室集合，安排上臺領獎事宜。
上臺領獎單位名單（8個）:
泰安市中醫(yī)二院骨科二病區(qū)
泰安市第一人民醫(yī)院內(nèi)二科病房
新泰市人民醫(yī)院產(chǎn)二科病房
肥城市人民醫(yī)院內(nèi)二科病房
寧陽縣第一人民醫(yī)院心內(nèi)科病房
新汶礦業(yè)集團中心醫(yī)院普外科病房
泰安市婦幼保健院外二科病房
泰安市第四人民醫(yī)院內(nèi)一科病房
三.全市優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人代表上臺領獎，以下8名參會代表請于5月10日上午8點準時穿護士服、戴護士帽在泰安市政大樓東一樓會議室集合，安排上臺領獎事宜。
上臺領獎單位名單（8個）:
張燦萍泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院
郭英艾
蘇榮紅
張麗
劉淑娟
鄭俊英
孫乃玲
劉晶
泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院 泰安市精神病醫(yī)院 泰安市復員退伍軍人精神病院 肥城市人民醫(yī)院 肥城市人民醫(yī)院 泰安市中心醫(yī)院 泰安市中心醫(yī)院
年度表彰先進的通知篇四
關于2013年度表彰的通知
各部門：
為激勵、表彰先進、樹立榜樣，提倡做好本職工作，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，增強企業(yè)凝聚力，特對2013年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊予以表彰。
一、適用范圍
1、優(yōu)秀員工的評選適用于所有基層員工。
2、優(yōu)秀管理者的評選適用于所有主管及主管以上管理人員。
3、優(yōu)秀團隊的評選適用于各個部門。
二、評選原則
1、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊的評選對象應能夠獲得多數(shù)員工的認同。
2、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。
3、評選盡量保持各管理層級進行充分溝通，對應保密的事宜不能外泄。
三、管理職責
1、績效管理小組（組長：宗靈侖，組員：孟德龍、王春燕、王宏娟、劉心愛）為本評優(yōu)活動的管理部門，負責活動的開展、落實和表彰。向各部門公布《評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊候選名額分配表》。
2、優(yōu)秀員工15名（約按15：1的比例評選，生產(chǎn)車間146人/8名、質(zhì)計部26人/2名、行政73人/5名）、優(yōu)秀管理者1名、優(yōu)秀團隊3組。
3、如執(zhí)行績效考核制度的，按績效考核成績進行評選；未執(zhí)行績效考核制度的，由部門評選后按名額上報績效管理小組再進行評定。
4、各部門應組織、完善本部門的評優(yōu)管理辦法，并負責根據(jù)評選標準組織評選部門內(nèi)部優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊，且根據(jù)名額比例向績效管理小組推薦申報。
四、評選標準
1、優(yōu)秀員工的評定標準（1）試用期滿合格轉(zhuǎn)正；
（2）對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度、工作勤奮、超額完成工作任務者；
（3）重視學習、善于學習并通過自身學習成為業(yè)務上的標兵、技術上的骨干；
（4）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，提高工作效率或降低成本者；
（5）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；
（6）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；
（7）對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事跡者；
（8）在當年工作中給公司帶來重大效益者；
（9）在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，年總出勤率在98%以上。認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀，無處罰記錄，經(jīng)部門主管提名，經(jīng)評選達一致認同者；
2、優(yōu)秀管理者的評定標準
（1）準確、及時、出色地完成既定目標工作內(nèi)容；
（2）盡心盡責，進取心強，敢于主動承擔責任，質(zhì)量意識、成本意識強，講究原則；
（3）能采取極為有效的方法組織激勵下屬完成工作任務；
（4）處理問題考慮全面，方式靈活多變，果斷恰當；
（5）熟悉本職工作相關內(nèi)容并有效地組織實施完成工作計劃；
（6）能把握下屬的優(yōu)缺點，揚長避短，做到量才使用；
（7）能根據(jù)工作目標，提出多種解決方案且準確度高；（8）能準確把握上級指示和意圖，正確地掌握問題的所在，事物的相互聯(lián)系，做出相應的結(jié)論或?qū)Σ撸?BR> （9）領導能力、管理意識強，方法獨特，沉著果斷地指導下屬工作，部門業(yè)績突出；
（10）樂于合作和幫助別人，善于聽取別人的建議，有卓越的說服能力，效果極佳；
（11）做事冷靜，不感情用事，與部屬或其它部門和睦配合，十分重視團隊協(xié)作；
（12）敢于批評指正不良現(xiàn)象，嚴格按制度辦事；
（13）善于動腦，反應敏捷，富有創(chuàng)造性，積極革新、改善，給公司各方面工作帶來新面貌；
（14）服從領導工作安排，積極配合工作，善于處理局部和整體的關系；
（15）具備擔當職務的全面知識及執(zhí)行職務的專業(yè)知識；
（16）嚴守紀律，從嚴要求自己，處處起表率作用；
（17）工作程序科學規(guī)范，簡潔明了，辦事準確及時；
（18）十分注重公平、公正原則，公正客觀處理各項事務，對待下屬不論關系親疏都能公平、公正；
（19）一切以公司利益為重，很好地維護公司形象與聲譽；
（20）具有強烈的工作成就欲望，認真負責地對待工作；
3、優(yōu)秀團隊的評定標準
（1）工作業(yè)績好。能夠圓滿完成或超額完成公司下達的指標，并在經(jīng)濟效益、工作效率、業(yè)務水平、工作質(zhì)量等方面成績顯著。
（2）管理考核科學有效。強化團隊管理，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定，明確崗位具體職責，建立“目標到人、措施到人、考核到人”的執(zhí)行體系，有科學明確的考核辦法，能做到嚴格考核，考核結(jié)果與考核辦法切實相符，維護考核辦法的嚴肅性，達到事事有人管，責任落實能到位的結(jié)果。
（3）團隊領導班子配合好。班子團結(jié)，開拓進取，遵守各項政策法規(guī)和企業(yè)管理規(guī)章制度，主動投身部門創(chuàng)新發(fā)展，不斷取得新成績。部門的主要領導者有較強的培訓和帶領員工團隊的能力，注重員工培訓和成長，所領導培訓的員工團隊是一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務能力強、敢打敢拼、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀員工團隊。
（4）團隊氛圍和諧，企業(yè)文化氛圍濃厚。員工團結(jié)配合，協(xié)作共事，具有較強的向心力和凝聚力；個人儀表端莊得體，舉止文明；部門內(nèi)外環(huán)境整潔，能傳達企業(yè)文化信息。
（5）違紀違規(guī)一票否決。
臨近年終歲首，工作頭緒繁多，望各部門要把年終總結(jié)、評選先進與常規(guī)性工作充分結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、及早安排，確?？偨Y(jié)評比工作如期完成。
六、表彰與獎勵
在2013年會對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊予以表彰，并選送山晟公司予以表彰（不重復表彰）并頒發(fā)榮譽證書及獎金。
內(nèi)蒙古日月太陽能科技有限責任公司
二o一三年十二月
年度表彰先進的通知篇一
現(xiàn)如今，能夠利用到通知的場合越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的有關表彰通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
有關表彰通知1
20xx年，某分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質(zhì)量、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)機制、強管理、增效益，把發(fā)展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經(jīng)營效益要有大提升、就秘：x機制改革要有新舉措、內(nèi)部管理要規(guī)范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優(yōu)質(zhì)服務競賽”、“保險代理業(yè)務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包某地和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，開拓進取，扎實工作，充分發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)、指導督促和直接經(jīng)營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發(fā)揮了重要作用，并涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經(jīng)業(yè)績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業(yè)務部等x個先進單位和x等62名先進個人予以表彰。
希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續(xù)努力，為全某農(nóng)行的改革發(fā)展做出新的更大的貢獻。同時，號召某分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創(chuàng)先進，努力開創(chuàng)某分行機關工作新局面。
xxx
20xx年x月x日
有關表彰通知2
全體員工：
經(jīng)過xxx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，xxx年先進員工名單現(xiàn)已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：
一、xxx優(yōu)秀員工（共14人）
勘勵方式：
授予“xxx優(yōu)秀員工”稱號；
員工本人5日左右國外（東南亞）黃金線路旅游；
榮譽證書
二、xxx優(yōu)秀團隊獎
新疆自治區(qū)項目團隊
水文專業(yè)設計咨詢團隊
勘勵方式：
授予“xxx優(yōu)秀團隊”稱號；
勘金4000元
榮譽證書
三、總經(jīng)理特別獎（共10名）
勘勵方式：
授予“xxx總經(jīng)理特別獎”稱號；
勘金1000元；
榮譽證書
希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發(fā)揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優(yōu)秀先進員工學習，以他們?yōu)楣ぷ靼駱?，在xxx年中發(fā)揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當xxx優(yōu)秀員工。
總經(jīng)理簽字：xxx
xxx科技發(fā)展有限公司
xxx年2月4日
有關表彰通知3
各分公司、各部門、各事業(yè)部：
20xx年，公司上下緊緊圍繞公司總體經(jīng)營目標，不斷加強企業(yè)管理、深入開展服務創(chuàng)新、大力推進控制成本，有效提高了企業(yè)的競爭實力，較好地完成了各項經(jīng)營任務，同時涌現(xiàn)出一批善于管理、敢于創(chuàng)新、勇于奉獻、成績突出的`先進集體和個人。
為了大力弘揚先進典型，鼓舞士氣，進一步激勵全體員工工作的積極性，根據(jù)《關于評選20xx先進個人的通知》(環(huán)亮字[20xx]020號)文件要求，經(jīng)基層推薦、評審領導組審核并最后審定，決定對20xx涌現(xiàn)出來的一批優(yōu)秀員工予以表彰獎勵。
希望受到表彰的先進集體和個人珍惜榮譽，再接再厲，進一步發(fā)揮表率作用，在今后的工作中再立新功、再創(chuàng)佳績；廣大職工要以他們?yōu)榘駱?，愛崗敬業(yè)、團結(jié)奮進，為公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻!
有限公司
xx年x月x日
有關表彰通知4
各部門：
為了鼓勵先進，再創(chuàng)佳績，決定對萬利、賀桂英等幾位同志予以通報表彰。希望其它同事在今后的工作中與他們一樣愛崗敬業(yè),忠于本職,奉獻企業(yè),團結(jié)同事, 表現(xiàn)優(yōu)秀!
受表彰員工名單附表：
特此通知。
xx文化傳媒有限公司
xxx年七月三十日
有關表彰通知5
公司各部門：
xxx年，在集團公司、延安分公司的正確領導下，在全體員工共同努力下，順利完成了各項經(jīng)濟指標和工作任務，較好完成了年初提出的“一個具備、兩個完善、三個覆蓋”工作目標。完成售電量6.4億千瓦時，綜合線損率5.46%，利潤2556.65萬元，全年電費回收上解率、市場占有率均為100%，全年各項經(jīng)營指標均圓滿完成，取得了良好的成績。為表彰先進，樹立典范，激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的工作熱情，公司研究決定對xxx做出優(yōu)異成績的員工和集體予以表彰獎勵。
榮獲公司先進個人頒發(fā)榮譽證書和獎金500元，先進集體頒發(fā)獎牌和獎金(人均300元)。
希望受到表彰的集體和個人繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷創(chuàng)新，在今后的工作中再創(chuàng)佳績，希望全體員工向先進學習，努力工作，再接再勵，為全面完成公司xxx年的各項工作目標而努力奮斗。
附件：xxx先進個人、先進集體名單
xxx
xxxx年xx月xx日
年度表彰先進的通知篇二
企業(yè)青年2011“快樂有約”交友活動通知
為集合各企業(yè)力量，搭建公益性聯(lián)誼平臺，為企業(yè)未婚青年提供更廣闊、輕松的交友和相親機會。由省工商聯(lián)牽頭，省工商聯(lián)不動產(chǎn)商會、坤宇重工承辦、建安集團等企業(yè)聯(lián)袂打造“2011企業(yè)青年快樂有約交友活動”第3季勝利啟航。本次活動倡導“快樂工作，輕松交友”的氛圍，采取全程免費的方式，未配對成功的活動參與者可無限次參加，歡迎各會員單位未婚青年朋友踴躍報名。
一、活動時間：月 — 日（周五7：30-周六12：00）
二、活動地點：長沙市寧鄉(xiāng)南太湖金源溫泉山莊
三、報名條件：年滿24周歲的未婚青年
四、活動內(nèi)容：
【愛情巴士】、【靈犀寶箱】、【愛情摩天輪】、【愛情接力賽】、【愛情吸引力】、【愛情蹦蹦跳】、【緣來如此】、【愛情保衛(wèi)戰(zhàn)】、【燒烤篝火晚會】、【愛的雀巢】、【愛之玫瑰】、【愛情見證儀式】等輕松快樂的環(huán)節(jié)，一環(huán)扣一環(huán)，讓您在放松心靈之余，拾獲一份甜蜜、溫馨的感情，創(chuàng)造一段充滿快樂的愛情回憶。
五、報名流程：（各單位組團報名參加）
各企業(yè)組織未婚青年按要求認真填寫個人信息表（見附件1）并在所屬單位統(tǒng)一核實后開具單身證明加蓋公司公章，于月日前將個人信息表（電子版）、個人形象照片（800*600以上)及各單位組團負責人的聯(lián)系方式報至組委會。
六、活動要求：
1、參與活動的未婚青年在活動當天須攜帶本人身份證、洗漱用品，并自備1-2套衣服（一套戶外休閑衣鞋方便參加運動型活動、一套符合自己特色的服裝和鞋展示自己的風采），且準備一份小禮物。
2、每個企業(yè)快樂團準備1個小節(jié)目，形式不限，表演人數(shù)不限。
3、所有活動參加者在交友活動中應真誠相待，忠實相約，尊重他人，活動中須聽從教練安排、遵守游戲規(guī)則，活動現(xiàn)場嚴禁吸煙、亂丟垃圾，嚴禁私自離開團隊，如有重要事件應向組織方聯(lián)系，經(jīng)同意后方可離開。
七、組委會聯(lián)系方式
報名電話：qq:
活動組委會
2011年月 日
年度表彰先進的通知篇三
泰安市衛(wèi)生局文件
泰衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2011] 22號
關于召開全市慶祝國際護士節(jié)
暨護理崗位技能競賽表彰會議的通知
各縣市區(qū)衛(wèi)生局，礦業(yè)集團衛(wèi)生中心，高新區(qū)社會事業(yè)局，泰山景區(qū)衛(wèi)生環(huán)保局、市直及駐泰有關醫(yī)療衛(wèi)生單位:
為慶祝5.12國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，樹立典型，表彰先進，形成“尊重護士，愛護護士”的風尚，促進全市護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展，經(jīng)研究，決定召開全市慶祝國際護士節(jié)暨護理崗位技能競賽表彰大會，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、會議時間：2011年5月10日上午9：00，會期半天。
二、會議地點：泰安市市政大樓東一樓會議室
三、會議內(nèi)容：表彰全市優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人、全市
第三批護理服務示范病房以及護理崗位技能競賽的先進集體和個人，市政府、市衛(wèi)生局領導講話。
四、與會人員：各縣市區(qū)衛(wèi)生局局長、醫(yī)政科長；新汶、肥城礦業(yè)集團衛(wèi)生處（中心）處長（主任）；泰山景區(qū)衛(wèi)生環(huán)保局局長；市高新區(qū)社會事業(yè)局局長；二級及以上醫(yī)療機構(gòu)、市直及駐泰各醫(yī)院院長、護理部主任；一級醫(yī)療機構(gòu)的院長；受表彰的全市優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人代表、全市第三批護理
服務示范病房代表以及護理崗位技能競賽的先進集體和個人代表。共計300余人。
邀請市政府、人大、政協(xié)領導及團市委、婦聯(lián)領導出席
會議。
五、有關事項：
1.請二級及以上醫(yī)療機構(gòu)、市直及駐泰各醫(yī)療衛(wèi)生單位
由一名院領導帶隊，護理人員穿護士服、戴護士帽參加。
2.請?zhí)┌彩兄行尼t(yī)院、泰安市中醫(yī)醫(yī)院、泰安市中心醫(yī)
院分院、泰安市第四人民醫(yī)院、泰安市婦幼保健院、泰安市精神病醫(yī)院、泰安市腫瘤防治院、泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院、山東省煤炭泰山療養(yǎng)院、泰安市中醫(yī)二院、泰安市第一人民醫(yī)院派15名護理人員代表參會，參會代表統(tǒng)一穿護士服、戴護士帽，組成護士方隊。
3.請各縣市區(qū)、各單位要高度重視，務必按照會議要求
組織人員準時參會，并將參會人員名單務于5月6日下午4點前報市衛(wèi)生局醫(yī)政科，電話（傳真）：6991342，電子郵箱：tayz@。
附件：參加會議的優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人代表、全市第三批護理服務示范病房代表以及護理崗位技能競
賽的頒獎安排
二0一0年五月五日
主題詞：慶祝國際護士節(jié)表彰會議通知泰安市衛(wèi)生局醫(yī)政科2010年5月6日印發(fā)
共印30份 附件：
參加會議的優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人、全市第三批護理服務示范病房以及護理崗位
技能競賽的頒獎安排
大會頒獎共分4組：
一、全市護理崗位技能競賽團體獎領獎安排：
15個團體獎的參賽單位派護士代表上臺領獎，領獎代表請于5月10日上午8點準時穿護士服、戴護士帽在泰安市政大樓東一樓會議室集合，安排上臺領獎事宜。
全市護理崗位技能競賽團體獎全部上臺領獎，共分二組： 第一組單位名單（7個）：
特等獎泰安市腫瘤防治院
一等獎泰安市中心醫(yī)院
新泰市第二人民醫(yī)院
二等獎泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院
東平縣中醫(yī)院
泰安市中心醫(yī)院分院
東平縣人民醫(yī)院
第二組單位名單（8個）：全市護理崗位技能競賽團體獎
三等獎
肥城礦業(yè)中心醫(yī)院
寧陽縣中醫(yī)院
寧陽縣第一人民醫(yī)院
肥城市人民醫(yī)院
泰安市第四人民醫(yī)院
寧陽縣第二人民醫(yī)院
新泰市人民醫(yī)院
泰安市精神病院
二、全市第三批護理服務示范病房代表上臺領獎：8個領獎單位派一名院領導上臺領獎，參會代表請于5月10日上午8點準時在泰安市政大樓東一樓會議室集合，安排上臺領獎事宜。
上臺領獎單位名單（8個）:
泰安市中醫(yī)二院骨科二病區(qū)
泰安市第一人民醫(yī)院內(nèi)二科病房
新泰市人民醫(yī)院產(chǎn)二科病房
肥城市人民醫(yī)院內(nèi)二科病房
寧陽縣第一人民醫(yī)院心內(nèi)科病房
新汶礦業(yè)集團中心醫(yī)院普外科病房
泰安市婦幼保健院外二科病房
泰安市第四人民醫(yī)院內(nèi)一科病房
三.全市優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人代表上臺領獎，以下8名參會代表請于5月10日上午8點準時穿護士服、戴護士帽在泰安市政大樓東一樓會議室集合，安排上臺領獎事宜。
上臺領獎單位名單（8個）:
張燦萍泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院
郭英艾
蘇榮紅
張麗
劉淑娟
鄭俊英
孫乃玲
劉晶
泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院 泰安市精神病醫(yī)院 泰安市復員退伍軍人精神病院 肥城市人民醫(yī)院 肥城市人民醫(yī)院 泰安市中心醫(yī)院 泰安市中心醫(yī)院
年度表彰先進的通知篇四
關于2013年度表彰的通知
各部門：
為激勵、表彰先進、樹立榜樣，提倡做好本職工作，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，增強企業(yè)凝聚力，特對2013年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊予以表彰。
一、適用范圍
1、優(yōu)秀員工的評選適用于所有基層員工。
2、優(yōu)秀管理者的評選適用于所有主管及主管以上管理人員。
3、優(yōu)秀團隊的評選適用于各個部門。
二、評選原則
1、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊的評選對象應能夠獲得多數(shù)員工的認同。
2、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。
3、評選盡量保持各管理層級進行充分溝通，對應保密的事宜不能外泄。
三、管理職責
1、績效管理小組（組長：宗靈侖，組員：孟德龍、王春燕、王宏娟、劉心愛）為本評優(yōu)活動的管理部門，負責活動的開展、落實和表彰。向各部門公布《評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊候選名額分配表》。
2、優(yōu)秀員工15名（約按15：1的比例評選，生產(chǎn)車間146人/8名、質(zhì)計部26人/2名、行政73人/5名）、優(yōu)秀管理者1名、優(yōu)秀團隊3組。
3、如執(zhí)行績效考核制度的，按績效考核成績進行評選；未執(zhí)行績效考核制度的，由部門評選后按名額上報績效管理小組再進行評定。
4、各部門應組織、完善本部門的評優(yōu)管理辦法，并負責根據(jù)評選標準組織評選部門內(nèi)部優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊，且根據(jù)名額比例向績效管理小組推薦申報。
四、評選標準
1、優(yōu)秀員工的評定標準（1）試用期滿合格轉(zhuǎn)正；
（2）對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度、工作勤奮、超額完成工作任務者；
（3）重視學習、善于學習并通過自身學習成為業(yè)務上的標兵、技術上的骨干；
（4）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，提高工作效率或降低成本者；
（5）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；
（6）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；
（7）對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事跡者；
（8）在當年工作中給公司帶來重大效益者；
（9）在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，年總出勤率在98%以上。認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀，無處罰記錄，經(jīng)部門主管提名，經(jīng)評選達一致認同者；
2、優(yōu)秀管理者的評定標準
（1）準確、及時、出色地完成既定目標工作內(nèi)容；
（2）盡心盡責，進取心強，敢于主動承擔責任，質(zhì)量意識、成本意識強，講究原則；
（3）能采取極為有效的方法組織激勵下屬完成工作任務；
（4）處理問題考慮全面，方式靈活多變，果斷恰當；
（5）熟悉本職工作相關內(nèi)容并有效地組織實施完成工作計劃；
（6）能把握下屬的優(yōu)缺點，揚長避短，做到量才使用；
（7）能根據(jù)工作目標，提出多種解決方案且準確度高；（8）能準確把握上級指示和意圖，正確地掌握問題的所在，事物的相互聯(lián)系，做出相應的結(jié)論或?qū)Σ撸?BR> （9）領導能力、管理意識強，方法獨特，沉著果斷地指導下屬工作，部門業(yè)績突出；
（10）樂于合作和幫助別人，善于聽取別人的建議，有卓越的說服能力，效果極佳；
（11）做事冷靜，不感情用事，與部屬或其它部門和睦配合，十分重視團隊協(xié)作；
（12）敢于批評指正不良現(xiàn)象，嚴格按制度辦事；
（13）善于動腦，反應敏捷，富有創(chuàng)造性，積極革新、改善，給公司各方面工作帶來新面貌；
（14）服從領導工作安排，積極配合工作，善于處理局部和整體的關系；
（15）具備擔當職務的全面知識及執(zhí)行職務的專業(yè)知識；
（16）嚴守紀律，從嚴要求自己，處處起表率作用；
（17）工作程序科學規(guī)范，簡潔明了，辦事準確及時；
（18）十分注重公平、公正原則，公正客觀處理各項事務，對待下屬不論關系親疏都能公平、公正；
（19）一切以公司利益為重，很好地維護公司形象與聲譽；
（20）具有強烈的工作成就欲望，認真負責地對待工作；
3、優(yōu)秀團隊的評定標準
（1）工作業(yè)績好。能夠圓滿完成或超額完成公司下達的指標，并在經(jīng)濟效益、工作效率、業(yè)務水平、工作質(zhì)量等方面成績顯著。
（2）管理考核科學有效。強化團隊管理，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定，明確崗位具體職責，建立“目標到人、措施到人、考核到人”的執(zhí)行體系，有科學明確的考核辦法，能做到嚴格考核，考核結(jié)果與考核辦法切實相符，維護考核辦法的嚴肅性，達到事事有人管，責任落實能到位的結(jié)果。
（3）團隊領導班子配合好。班子團結(jié)，開拓進取，遵守各項政策法規(guī)和企業(yè)管理規(guī)章制度，主動投身部門創(chuàng)新發(fā)展，不斷取得新成績。部門的主要領導者有較強的培訓和帶領員工團隊的能力，注重員工培訓和成長，所領導培訓的員工團隊是一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務能力強、敢打敢拼、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀員工團隊。
（4）團隊氛圍和諧，企業(yè)文化氛圍濃厚。員工團結(jié)配合，協(xié)作共事，具有較強的向心力和凝聚力；個人儀表端莊得體，舉止文明；部門內(nèi)外環(huán)境整潔，能傳達企業(yè)文化信息。
（5）違紀違規(guī)一票否決。
臨近年終歲首，工作頭緒繁多，望各部門要把年終總結(jié)、評選先進與常規(guī)性工作充分結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、及早安排，確?？偨Y(jié)評比工作如期完成。
六、表彰與獎勵
在2013年會對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊予以表彰，并選送山晟公司予以表彰（不重復表彰）并頒發(fā)榮譽證書及獎金。
內(nèi)蒙古日月太陽能科技有限責任公司
二o一三年十二月