總結是一種有效的反思工具，可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排未來的學習和工作?？偨Y的語言要簡潔明了，表達準確，避免出現文句啰嗦和重復的問題。以下是一些關于總結的范文，希望對大家在寫總結時有所啟發(fā)和借鑒。
數據統計分析工作總結篇一
當時間不經意從指間劃過，20xx年也將離我們遠去，一年的尾聲開始想念很多東西，想念這一年來在不同工作崗位工作帶來的喜悅，想念一次又一次在工作崗位上圓滿的解答員工的各種疑問，想念每一次為新員工入職流程的第一個微笑，想念每一個離職面談時的真誠溝通和深深祝福。
回顧這一年來的工作歷程，我在領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。在20xx年我經歷了學習、改變、磨練、提高，溝通和工作方式有了較大的改變，現將20xx年員工關系模塊工作匯報如下：
（一）全集團現有人數統計表。
1、入職人員情況分析：
從全年入職情況看，財務中心和市場部是錄用人員最多的兩大部門，分別錄用8人和7人，其次為人事行政中心，錄用4人，由于組織架構調整，部門整合和業(yè)務量增大是造成以上部門大量用人的原因。銷售錄取5人，同樣，由于銷售人員業(yè)務區(qū)域調整，造成x區(qū)人員缺口嚴重，同時，為了實現銷售人員本地化招聘，故在銷售x區(qū)入職率較高。其他個別部門錄取人員或因為部門人員離職或調崗造成的崗位空缺而形成的人員錄用。
2、離職人員情況分析：
xx的銷售部人員離職較多，共計16人，其中一線銷售人員離職為14人，占到銷售部離職總人數的。在辦理離職手續(xù)的時候，發(fā)現普遍存在一個問題，離職的手續(xù)辦理不完整，通過人力資源部按正常順序辦理的離職流程較少，一般都是最后反饋到人資部，造成離職面談、離職要件等都沒有完整保留。全年完成離職人員面談13人，僅占離職人數的。同樣由于組織架構調整，年初中心市場部的離職人數也較多，共7人。全年主動離職25人，占到總離職率81%，公司解聘6人，占19%。大部分員工選擇主動離職居多，根據離職面談反饋，員工離職原因5人因個人發(fā)展選擇，2人因為身體原因不能繼續(xù)從事本職工作，2人因不適應公司制度及管理離職，2人因為工作業(yè)務調整離職，2人因家庭等其他原因離職。其中因個人發(fā)展離職占主動離職比例最多為，所以，2014年公司應該多注重員工個人發(fā)展來降低離職率。
3、轉正人員情況分析：
從全年各部門轉正人數，市場部和財務中心人數最多，均為8人，其次分銷部4人，儲運部3人，銷售、客服部、人事行政中心均為2人，總經辦1人。本年度公司對試用期員工加強了考核管理，增設《試用期滿工作表現評核表》，其中有主管領導或是部門經理作為評價人，對員工試用期表現進行評分并給出評語，指明工作中的不足和今后努力方向。員工需要轉正時，提交個人轉正申請，對工作進行總結，并通過領導的評價，對自己工作再一次進行審視，并在《試用期滿工作表現評核表》中留下自己對工作的看法和領導評語的意見。通過此環(huán)節(jié)，使試用期員工與部門經理之間進行工作上的良性溝通，也增進了員工與領導之間的感情。
數據統計分析工作總結篇二
在數據分析崗位一年以來，在公司部門領導和黨支部的的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展，務實奮進爭一流”的主題實踐活動，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面完成了各項工作目標，現簡單的向領導匯報一下我一年來的工作情況。
作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學習了科學發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平；一方面虛心向周圍的領導、同事學習工作經驗、工作方法和相關業(yè)務知識，取人之長，補己之短，加深了與各位同事之間的感情，同時還學習了相關的數據庫知識，提高了自己在數據分析和處理上的技術水平，堅定了做好本職工作的.信心和決心。
一年來，在主管的帶領和同事們的支持下，自己主要做了以下幾項工作：
一是認真做好各項報表的定期制作和查詢，（本文由（
）大學生個人簡歷網提供）無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表。保證報表的準確性和及時性，并與報表使用人做好良好的溝通工作。并完成各類報表的分類、整理、歸檔工作。
二是協助主管做好現有系統的維護和后續(xù)開發(fā)工作。包括topv系統和多元化系統中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關進出口查驗箱報表、出口當班查驗箱清單、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā)，并完成了原有系統中交接班報表導出等功能的修改。同時，完成了系統在相關崗位的安裝和維護工作，保證其正常運行。
三是配合領導和其他崗位做好各種數據的查詢、統計、分析、匯總工作。做好相關數據的核實和上報工作，并確保數據的準確性和及時性。
四是完成領導交辦的其他工作，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，盡力做到讓領導放心和滿意。
一年來，在辦公室領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺，經驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等。
針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學習、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、謙虛、樸實的工作作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，共同把辦公室的工作做細做好。
數據統計分析工作總結篇三
1、熟悉設計施工圖紙、設計說明，填寫和準備工程開工必備的資料，資料必須相關單位簽字、蓋章、審核。收集工程開工準備資料，包括：企業(yè)資質證書、人員崗位證書、施工組織設計、施工方案等。
二、工程開工后的工作。
1、原材料檢驗。
開工時采購的原材料及時報送指定委托檢測中心檢驗，進場材料有出廠合格證、性能檢驗報告、出廠試驗報告等證明文件方可進行使用，并將附件資料（出廠合格證、性能檢驗報告、出廠試驗報告等）及時收集、歸檔。
2、前期資料收集。
將工程測量記錄、圖紙會審記錄、開工報告及技術交底等資料及時整理歸檔。
3、分類存放各種資料。
為便于日后資料的整理，在平日的資料收集過程中所有的資料建立電子臺帳，并分別存放在相應檔案盒，每個檔案盒都貼上明確的案卷脊背，方便查找。
三、施工過程中收集和填報資料。
1、收集原材料質量證明文件。
收集施工過程中購進的各種材料的出廠合格證及有效的檢測報告（有cma標志的，必須是原件）。每種材料有效證件的時間、數量及品種規(guī)格必須與材料進場的時間相符。
2、填報資料。
按照規(guī)范規(guī)定對施工過程中的相關資料進行填寫、報送，同步建立資料臺帳，了解資料整體情況。
四、竣工資料整理工作。
1．歸檔資料。
工程資料應真實反映工程實際狀況，必須齊全、完整并符合規(guī)程要求；施工技術資料、原材料質量保證資料、單元工程評定資料和竣工圖等分別進行組卷，卷內目錄、卷內備考表齊全。
2．竣工圖的編制。
竣工圖畫出所有變更內容，必須準確、清楚、完整、規(guī)范，真實反映項目竣工驗收的實際情況，完成后加蓋竣工圖章，簽字手續(xù)完備。
五、工程竣工后的資料收集工作。
填寫工程竣工報告、工程交工驗收證書等。必須是原件，簽字、蓋章手續(xù)完備?？⒐を炇諘h結束后將竣工會議記錄放入竣工資料中。
20xx年9月7日。
數據統計分析工作總結篇四
根據西寧市2015年度人才資源統計及行政事業(yè)單位人員、工資統計年報資料顯示，2015年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長。具體情況分析如下：
一、人才結構日趨合理、素質有所提升。
一是人才總量穩(wěn)步增長。2015年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人，比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人，專業(yè)技術人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經營管理人才833人，專業(yè)技術人才1039人(其中354人在管理崗位工作)。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業(yè)技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30、3%。研究生以上文化程度129人，占0、44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類專業(yè)技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業(yè)技術人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47、8%，55歲及以上的占2、6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。
二、事業(yè)單位人員合理增長、行政人員穩(wěn)中有降。
2015年西寧市行政事業(yè)單位總數達1117個，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人(主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現)。
機關單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級分布中主要表現在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級基本持平。
2015年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩(wěn)中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。
三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩(wěn)步提高。
近年來，西寧市隨著經濟社會發(fā)展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。06年，西寧市在認真落實公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。
2015年西寧市行政機關和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%()。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元，增長32、1%;事業(yè)單位人員年均工資23457元，比上年增加4768元，增長25、5%。
在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31、7%，縣級機關人員年工資24317元，比上年增長28、3%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員年均工資21604元，比上年增長25、2%。
在事業(yè)單位人員工資中，市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長14、7%;縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長27、1%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長37、8%，位居首位。
2015年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業(yè)單位人員隊伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現在如下三個方面：
1、機關事業(yè)單位非正式職工仍然偏多。
從這次年報中可以看出，2015年西寧市行政機關和事業(yè)單位非正式職工總人數達524人，占全部人數的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數的1、4%，比上年增加76人。主要表現在區(qū)縣機關擁有非正式職工非常突出，總數達到81人，占西寧市機關非正式職工的68、6%;事業(yè)單位非正式職工2015年達到406人，占事業(yè)單位全部職工總數的1、2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區(qū)縣機構的人事制度改革任重道遠。
2、公務員隊伍年齡偏大、工資偏低。
從西寧市行政機關單位工作人員工齡統計表反映情況看，行政機關工作人員呈現出三個特點：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統計，西寧市當前公務員年齡眾數處在41——45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。
三是工資偏低，機關人員實發(fā)工資達不到統計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。
3、人才總量還不足，特別是公有經濟企業(yè)人才更顯緊張。
4、高層次、復合型人才緊缺，部分專業(yè)類別人才也十分欠缺。
西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業(yè)急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業(yè)技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時，部分專業(yè)類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。
針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現提幾點建議供參考：
1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發(fā)展培養(yǎng)動力源。
人才是最寶貴的資源，是人類社會發(fā)展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開發(fā)，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養(yǎng)與引進相結合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環(huán)。
2、加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構。
針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發(fā)展要求的公務員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施，騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現年齡斷層現象發(fā)生。
3、加大公務員工資改革進程，逐步縮小地區(qū)差距。
目前西寧市機關公務員工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務員工資的上漲要與當地經濟發(fā)展水平相統一，不能滯后于經濟的發(fā)展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發(fā)揮和調動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類公務員工資的基本平衡。
數據統計分析工作總結篇五
一、統計學課程介紹：
統計學是一門實踐性很強的方法__學科。1992年國家技術監(jiān)督局在gb/t14745—92《學科分類與代碼》，把包括原來社會科學領域和自然科學領域的各種統計學歸并為一門統計學，并將其與數學、經濟學等并列上升為一級學科，統計學從此以嶄新的面貌出現在我國。
課程作用：21世紀是知識經濟的時代，也是信息高速發(fā)展和傳遞的時代。統計是獲得信息的手段和源泉且具有反饋信息、提供咨詢、實施監(jiān)督、支持決策的作用。統計學作為一門收集、整理、和分析數據的方法__科學，目的是探索客觀事物內在的數量規(guī)律性，以達到對客觀事物的科學認識。越是先進的`國家，統計理論和統計方法普及率、應用率越高。因此，培養(yǎng)統計意識，經常關注統計數據，掌握實用的統計知識，在日常經濟生活和管理活動中運用統計知識，無論是對于學習、研究還是對我們的生活來講都具有重要意義。
課程定位：《統計學》課程是面向經濟管理類各專業(yè)的核心課程。它是經濟管理類專業(yè)包括會計學專業(yè)、財務管理專業(yè)、旅游管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)、國際經濟與貿易專業(yè)、金融學專業(yè)、社會保障等專業(yè)的專業(yè)基礎課。在統計學教學中，注重培養(yǎng)學生的數據收集與分析能力、統計預測能力。培養(yǎng)學生的統計思想，提高學生的統計分析與應用能力。
課程目標：本課程的基本目標是：系統地介紹統計學的基本思想、基本方法及其在經濟管理領域中的應用。通過本門課程的學習，使學生具備基本的統計思想，培養(yǎng)學生學習統計的興趣，提高學生掌握基本統計方法和應用統計分析方法解決經濟管理中實際問題的能力。同時為今后進一步學習相關專業(yè)打下堅實的基礎。
二、實習時間：20__年12月26日——20__年12月31日。
三、實習目的：
實習是統計學專業(yè)教學計劃的重要組成部分，是對學生進行實際統計工作能力初步訓練的基本形式，是培養(yǎng)學生職業(yè)技能與能力的重要環(huán)節(jié)，是全面檢驗和提高我校教育教學質量的必要措施。
統計學是我們這學期新開的課程，在大家學習了一學期理論知識后，都對統計學有了初步的認識與了解。實習的目的是使我們鞏固和運用所學的基礎知識和基本技能，建立統計意識和思想，運用收集數據的方法，并能夠根據數據的特點選用恰當的統計方法進行分析和推斷，獲得相關經驗，進一步理解統計的特點與規(guī)律，培養(yǎng)與提高我們的獨立從事統計工作的能力，并使我們接受深刻的專業(yè)思想教育。
四、實習內容：
實習的內容只要有一下幾個實驗：
數據統計分析工作總結篇六
各位領導、同事們：
大家好！
20xx年11月至20xx年4月底到集團安全生產辦學習統計、計劃工作。
首先感謝各位領導和同事們在過去的快一年的時間里對我的支持幫助以及栽培和信任，使我有幸在部門擔任統計員一職。
工作期間，我始終勤勤懇懇工作，服從上級的工作安排，同時加強學習鍛煉，全面提高自身的思想認識、工作能力和綜合素質。
現在將我這近一年來的工作情況向大家匯報一下：在思想上，我嚴格要求自己，堅決地遵守和執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度；任勞任怨，盡心盡力盡意地做好上級和同事分配的工作；忠于職守，盡職盡責，愛崗敬業(yè)，始終保持著謙虛謹慎的學習態(tài)度，不因為自己是個女同事而放松對自己的要求，并相信男同志能做到的也要求自己能夠做到。在實習工作中能夠不怕臟，不怕累，始終履行自己的工作職責。按時對水管清洗，根據領導和同事的指導按時編制各種生產統計報表和產品鏈接表，核對各種生產統計數據，參與盤點工作，每月按時提交原材料采購計劃預案，隨時整理合同文件，對產品標識的管理，按時保質完成領導和同事交辦的.其它工作。
通過親手實踐和操作對水管的清洗流程原理有了更深的理解，從而使理論和實踐可以更好的結合起來。為了更加豐富自己的理論水平，我還學習了有關于《機械加工》《數控入門》等書籍，以使自己在理論水平上較以前有所提高。
數據統計分析工作總結篇七
xx年對我公司來說是具有重大歷史意義的一年，在這一年中，公司完成了搬遷、復產、認證工作，工作量之大是不言而喻的。我車間是擁有近17xxxx的大車間，人員多，設備多，生產品種多，而辦公室管理人員又太少，因此，我沒有只把自己的工作看成簡單的報報出勤、做做成本，而是主動的將力所能及的工作多做一點。下面簡單總結一下我今年的工作情況：
一、公司于年初完成了搬遷、復產、改造工程。這期間大多數員工放假，只有辦公室、班組長及部分生產骨干上班，面對新落成的諾大廠房，我們不怕苦，不叫累，清理垃圾，安裝設備，為盡快復產作準備。我們從沒休過公休日，就連元旦也一天未休，有時甚至加班到深夜，在大家的努力下，僅用20天便恢復了生產，并于4月份順利通過gmp認證，這其中也有我的汗水和功勞。二、我車間擁有員工17xxxx人，其中一半以上是臨時工，由于身份性質，臨時工流動性很大，甚至有些人才來兩三天就不干了，還得重新補充員工，每一名新員工報到后，我都及時做好出勤記錄，收好押金，將工作服、工作鞋等勞保品發(fā)放到個人手中，以便他們及時上崗，不耽誤生產。我的日常工作就是每天將生產所需的各種輔料、包裝物制表，交供運班組領料，及時領取就餐卡，以保證職工按時就餐，對于各班組所需清潔劑、清潔工具、備品備件等做到隨時領取隨時發(fā)放，我從未因這些工作平常、繁瑣而不盡心盡力。每月的月末是我最忙的時候，我將車間所有人員的考勤進行整理，經主任審核后上報人力資源部；將各種材料領用單據等整理登帳，進行成本核算，將報表上報財務部，并保證報表資料準確，數據正確，上報及時。
三、我車間共有大小設備多臺套，有進口的，有國產的，現在產量大，所有設備幾乎都是全負荷運轉，甚至有些設備是超負荷運轉，因此出現故障在所難免。我及時將維修工提出的'所需備件做成采購計劃，由主管領導批復后送交職能部門，并隨時與職能部門聯系物品到貨情況。
四、我車間主要生產兩個劑型，膠囊和口服液，共計xxxx品種。劑型不同，生產工藝也不同。膠囊是固體制劑，在我車間要經過制粒、膠囊灌裝、鋁塑包裝、封袋、包裝等工序制成成品入庫，完成生產過程。口服液是液體口服制劑，在我車間經過配劑、滅菌、過濾、灌裝、燈檢、包裝后入庫，完成生產。我要求自己對車間生產的所有品種的工藝流程都有所了解，掌握各品種的原輔料及包材的領用量和消耗。
以上是我對今年工作的簡單總結，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，爭取把工作做的更好，也請領導和同志們進行監(jiān)督和指導。
報告人：
數據統計分析工作總結篇八
我是經濟管理分院10屆稅務專業(yè)的一名學生，于20__年3月1日到杭州鴻達紡織有限公司進行了兩個月的定崗教育實習。杭州鴻達紡織有限公司成立于20__年4月，系杭州市蕭山區(qū)坎山鎮(zhèn)重點骨干企業(yè)。公司占地60余畝，員工300余人，__等設備。公司是以生產紡織服裝面料、中高檔棉布及化纖面料為主的生產型企業(yè)。
一、實習(）內容。
我實習的崗位是生產統計，實習的主要內容如下：
1、及時記錄各項原始記錄資料，以避免資料散失，保證統計資料的全面性和系統性。
2、編制統計報表的準備工作。統計臺帳能把大量的原始資料過錄工作分散到平時去做，減少期末集中匯總的工作量。
3、做好生產日報的編制工作，系統的反映生產經營過程的變化，反映生產進度和動態(tài)，有利于對照生產經營過程變化，及時發(fā)現和糾正偏差。
4、做好員工薪資結算，為財務工作鋪墊。
二、實習過程。
實習是每個實習生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下了堅實基礎。
我實習的崗位是統計，統計是公司內部重要的職能部門。公司關心的有關經濟、生產經營等重大問題，都需要從統計角度進行分析、研究，得出結論，提出建議。
在定崗實習期間里，我所做的工作比較繁雜，整天所面對都是數據，很怕出錯，因為統計是整個生產線的重要環(huán)節(jié)。數據出錯會影響整個生產線的進程，也會影響公司的效益，所以在工作期間我都非常謹慎，對于每項工作都很認真。剛開始的一段時間，要到車間了解員工如何工作。因為作為一個統計你必須先了解工藝流程，也就是生產線上總共有哪些工序，其次就是每個工序有多少臺機器，每臺機的加工范圍和大概加工范圍和大概產量。在第一個月里我大概了解到我們工廠的生產流程及公司布局，受益良多。
接下來的日子里，我的工作就是做生產日報表，核算各車間的產量和工資工廠里面的工種很多，又分為準備車間、噴織車間、成品修織車間等，而不同工種的產量和工資的核算標準有各有不同。
數據統計分析工作總結篇九
今年來，我局牢固樹立抓服務就是抓文明，抓文明必須抓服務的思想，加強組織領導，充分發(fā)揮文明單位示范作用，結合實際做好文明建設各項工作。
一是加強機關內外部的環(huán)境整治。為把服務中心在文明建設中的整體成效體現出來，局機關廣大干部職工和各進駐市政務服務中心工作人員切實做到文明辦公、文明服務，確保辦公場所和服務大廳窗明幾凈。嚴格落實“門前三包”等保潔制度，指定專人負責檢查衛(wèi)生情況。各保潔人員在班前班后，搞好環(huán)境衛(wèi)生，消滅衛(wèi)生死角，致力營造衛(wèi)生整潔、感覺舒適的政務服務環(huán)境。二是加強服務大廳設施建設。進一步完善服務大廳母嬰室、無障礙衛(wèi)生間設置和24小時自助服務區(qū)，改善服務環(huán)境。在1-3樓服務大廳顯示屏公布投訴流程圖和投訴電話，及時更新投訴意見箱，方便群眾投訴反映問題；張貼禁止吸煙標識，各樓層洗手間張貼節(jié)約用電用水標識。在1-5樓層設置分類垃圾桶和投放指引。三是加強宣傳報道。及時將創(chuàng)建工作特色和亮點通過新聞媒體和微信公眾號進行宣傳。在服務大廳顯示屏和顯要位置宣傳24字社會主義核心價值觀和“便民、高效、陽光、溫馨”8字服務宗旨，電子大屏滾動刊播文明風尚公益廣告和“文明健康、有你有我”等內容，著力營造濃厚的活動氛圍。四是暢通群眾投訴渠道。2018年5月份下旬，市創(chuàng)文辦“文明熱線”并入市12345市民服務熱線，由熱線平臺統一受理市民有關創(chuàng)文的舉報、投訴和建議意見。截至7月31日，熱線平臺共受理創(chuàng)文類業(yè)務37322件，形成電子業(yè)務單轉派承辦單位辦理共17635件，主要涉及環(huán)境污染和各類噪音，辦結16369件，辦結率92.82%；超期未辦結業(yè)務624件，占3.54%。五是積極開展扶貧攻堅工作。選準配強駐村干部對口掛鉤幫扶產業(yè)園桂嶺鎮(zhèn)健豪村分散貧困戶，積極開展“6.30”扶貧濟困日、元旦春節(jié)、疫情防控等各類扶貧慰問活動。
一是制定有關疫情防控工作方案。印發(fā)了《揭陽市政務服務中心防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情工作方案》《揭陽市政務服務中心防控新冠肺炎疫情優(yōu)化辦事流程工作方案》和《揭陽市政務服務中心新冠肺炎疫情防控應急預案》，為市政務服務中心各進駐單位、各分中心，各縣（市、區(qū)）政務服務中心科學、規(guī)范、有序開展防疫工作提供有力指導。二是成立抗疫志愿服務隊。抗疫期間，我局成立了一支由黨員帶頭的健康檢查志愿服務隊，充分發(fā)揮黨員的'先鋒模范作用。志愿服務隊對進入服務中心所有人員進行體溫測量和登記，并在一樓大門外設置緩沖區(qū)，引導體溫異常的人員至緩沖區(qū)進行進一步檢測和問詢。三是建立疫情防控監(jiān)測臺賬，開展新冠肺炎病例的監(jiān)測、發(fā)現和報告工作。每天安排人員對辦事大廳每個窗口的辦事量進行統計，掌握每日的辦事情況。四是抗疫期間充分發(fā)揮市政務熱線第一陣地作用。市政務熱線開通夜間人工接聽服務，建立7×24小時全天候機制，受理群眾、企業(yè)反映的各類疫情及相關訴求，確保市民反映的問題得到及時響應、及時辦理。截止7月31日，熱線平臺共受理疫情防控類業(yè)務共5491件，形成電子業(yè)務單轉派承辦單位辦理共2098件，辦結2001件，辦結率為95.38%。
一是制定了《揭陽市政務服務中心“2020創(chuàng)文暖心行動”工作方案》，充分發(fā)揮全體干部職工和各窗口單位積極性和主動性，把開展暖心行動與崗位工作緊密結合起來，切實保證暖心行動落實到工作中，真正樹立起市政務服務中心的良好形象。二是制作了《政務中心展示，青春風貌》微視頻，開展文明服務暖心行動，打造“便民、高效、陽光、溫馨”的政務服務品牌。
數據統計分析工作總結篇十
作為一個互聯網從業(yè)者，數據統計分析已經成為我們日常工作中不可或缺的一部分。在這個以數據驅動為核心的時代，掌握統計分析工具和技巧顯得尤為重要。于是我來到了一家專業(yè)的數據統計分析培訓機構參加了為期一周的培訓課程，通過這次培訓，讓我更加深刻地認識到數據統計分析的重要性以及如何快速掌握這門技能。
在學習數據統計分析之前，我們必須先了解其基本原理。在課程開始前，導師首先為我們介紹了統計分析的基本概念和常用方法，比如數據的整理和清洗、常見的統計值，以及如何進行單因素和多因素分析。這些概念的了解對于我們進一步學習和應用具有非常重要的意義。
第三段：掌握數據分析工具和技巧。
培訓課程中，我們學習了如何使用Excel和SPSS等數據分析工具，并通過一個實例進行了操作演示。通過這個實例，我們逐步學習了數據的透視表、數據可視化和嘗試了不同的數據分析模型，這讓我們認識到了數據的價值以及如何運用這些數據進行決策和分析。
第四段：從實踐中獲得更多經驗。
雖然培訓課程中為我們提供了大量的工具和技巧，但真正的經驗來自于實踐。課程的導師為我們提供了一些實際的例子，并引導我們進行數據分析，這讓我們對數據的分析得到了更深入的理解和經驗積累。在實際的實踐操作中，我們不斷發(fā)現數據分析的局限和運用方法，同時也增加了我們的技能和自信。
第五段：總結與展望。
通過一個星期的培訓，我學到了很多數據統計分析的知識和技巧。在實際操作中也掌握了如何調整分析方法和模型的能力——這樣能更好地滿足不同問題的需要。同時，也認識到數據統計分析對于我們的工作和發(fā)展有著重要的作用。需要我們逐步掌握這門技能并不斷深入與應用。我們應該不斷學習和實踐，以更好地掌握數據統計分析，讓數據帶領我們走向更多機遇和發(fā)展。
數據統計分析工作總結篇十一
在數據中心全體員工辛勤的工作以及領導們的指導與支持下，年上半年我們部門在工作上取得了一定的成績，同時也體現了許多工作上的不足，現將上半年的工作總結如下：
回款情況，月份完成項目總項目金額為元，從年月開始截止到年月底四個月回款額元。有一部份網站為免費制作，還有一部分是欠款還沒有追回，現在正積極回款。
從一月份到六月底數據中心共接到網站建設項目項：。其中已完成項目項，未完成項目項標示為未建設，在建項目項，標示。
改版情況：今年信息網在二月底進行了一次改版調整了大量的板塊與欄目，增加了更多的功能性設計，整體數據庫應用達到了左右，并推出了行業(yè)咨詢、教育、農業(yè)等幾大塊的會員板塊。目前針對網站這幾個月運行中體現的問題，正在積極準備第二次改版，主要提高各個會員板塊的實用性、有效性。以經營數據為主要經營思想在網站中突出行業(yè)咨詢、教育兩大亮點，以其為突破口，經營數據。
更新情況：通過加強內部管理，實行責任到人，工作定量的方法來加強網站信息的更新速度，信息的時效性提高網站的整體更新。六月份一個月信息網網站整體更新信息總數達到了條：其中經濟科技組更新條：科技板塊更新條經濟板塊更新條綠都商務平臺條行業(yè)咨詢條、教育，百姓組更新條：在線網校更新條文化教育更新條百姓生活板塊更新條、農業(yè)旅游組更新條：其中旅游板塊更新條農業(yè)板塊更新條；政務組更新總數條：四大門板塊更新條；熱點話題更新條政務板塊更新條；首頁新聞更新條。
內部培訓：半年以來部門內組織了四次內部培訓主要是網站建設的標準、文件規(guī)格命名方式、文件夾的結構、以及編程基礎、基本語法等基礎內容；內部績效考核：建立了一整套內部考核的制度，通過對部門工作進行劃分，分成固定工作與績效考核工作兩大部分，對固定工作采取定人定量，對績效工作采取公開競標的形式。月底根據固定工作與績效工作的完成在當月工資體現。
數據統計分析工作總結篇十二
/淘江湖/淘客/直通車(、使用淘寶營銷工具1的經驗。)店鋪街/焦點圖/鉆石展位/賣霸、負責淘寶店鋪及產品在淘寶和互聯網的推廣，能有效提升店鋪及產品的訪問量！2、制定推廣方案并負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率數3據進行分析！
；、熟悉淘寶內部的各種推廣方式（如社區(qū)、直通車、淘寶客、幫派）9。
較強的組織執(zhí)行策劃能力；12。
做出有質量、有價值的數據統計分析，并在加強管理，提高經濟運行質量等方面為公司。
降低風險、提高收益。
二、工作細責。
1、制定貨品供應鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數等）分析報表及便捷運用。
經上級批準分析指定部門的信息數據需求，支持項目決策分析并協助風險價值評估、12。
數據統計分析工作總結篇十三
直營店統計人員應在錄入完店鋪的相關數據之后應作如下數據分析工作：
1．銷售數據分析：記錄各店當日銷售額、銷售件數，排出各店銷售前十大。
及滯銷后十大的款，小陳應匯總所有店鋪當日的業(yè)績及銷售前十大及滯銷后十大的款；一周匯總，整月匯總，季度匯總。
2．店鋪庫存數據分析：應每日查看各店鋪庫存數據，清楚的知道各店的庫。
存情況，直至各個款的庫存量；特別留意各店都不齊全或是一件兩件的貨品，整理成表格或是方案提交主管，并可結合銷售情況，建議主管往哪個店鋪調撥。
3．補貨數據分析：對于店鋪傳真回公司的補貨單應整理、記錄、匯總。清。
楚知道這一階段各店鋪的補貨情況，如哪個款補得多，銷售量如何，公司的發(fā)貨情況如何，若公司貨源不齊全，其他店鋪的庫存量如何，銷售量又如何，可否調配？一周匯總，上呈。
數據統計分析工作總結篇十四
通過對modis數據特點的分析,提出針對流域生態(tài)環(huán)境要素因子的定量監(jiān)測策略及關鍵技術.選取三峽庫區(qū)及湖北省作為示范區(qū)域,提出流域尺度的植被覆蓋、地溫分布、土壤含水狀況等要素因子的快速測定方法和作業(yè)流程,并具體通過實際監(jiān)測水庫蓄水前后植被覆蓋時空變化、地溫分布特征及土壤水分含量,結合維護健康長江、實現人水和諧的`現實需求,探討了modis數據在長江流域生態(tài)環(huán)境動態(tài)監(jiān)測中的應用方法.
作者：譚德寶胡艷夏帆張紅梅作者單位：譚德寶(長江水利委員會,長江科學院,湖北,武漢,430010)。
胡艷,夏帆,張紅梅(武漢大學,遙感信息工程學院,湖北,武漢,430079)。
刊名：人民長江pku英文刊名：yangtzeriver年，卷(期)：37(4)分類號：x83關鍵詞：modis數據生態(tài)環(huán)境植被指數動態(tài)監(jiān)測
數據統計分析工作總結篇十五
大數據環(huán)境下的統計分析系統以海量數據挖掘為基礎，傳統的統計分析系統采用定期對數據進行處理和分析的方式來更新模型。由于是定期被動更新，模型無法保持實時性，容易造成統計結果不連續(xù)。
系統的設計關鍵在于海量數據的實時采集獲取、統計分析處理和存儲，目的在于實現統計信息資源的共享?；趆adoop的層次化統計分析模型如圖2所示，自上而下包括云平臺應用層、邏輯與接口層、計算層、文件系統管理層、物理資源層。
圖2基于hadoop的層次化統計分析模型物理資源層：負責管理平臺的基礎設施，為平臺提供物理設施，除包含分布式集群、數據采集終端、基礎網絡外，還包括圍繞應用相關的基礎組件。
文件系統管理層：主要用于存儲數據文件和日志文件，同時具備高可用數據備份功能。該層主要采用hdfs分布式存儲，提供很強的數據吞吐能力。針對不同的數據統計終端，該層設計使用不同的操作系統，以便于數據的統一性。
計算層是該統計模型的核心層，所有的運算機制和數據處理任務都在該層完成。其基礎框架是基于hadoopmapreduce并行計算框架，采用對數據“分而治之”的方法來完成并行化的大數據統計分析工作，用map和reduce函數提供兩個高層的并行編程抽象模型和接口，工作人員只需要實現這兩個基本接口即可快速完成并行化數據處理程序設計。此外該層還包含了hadoop平臺的流數據處理storm和實時處理spark，用于對數據源的實時分析處理和更新，以滿足統計部門的高效快速響應要求。
邏輯與接口層：該層主要功能是實現上層應用層的基礎管理功能，主要包含用戶管理、安全身份認證、統計任務的分配以及連接各地統計部門的接口等，該層還負責整體功能的性能監(jiān)控。
數據統計分析工作總結篇十六
據mattcutts介紹，大爸爸數據中心是全新的和改善過的軟件基本架構。這一個新的基本架構一個數據中心一個數據中心的替換現有的google算法基本架構。
從2005年12月初到2006年一月初，google基本完成了兩個數據中心的大爸爸轉換。但是在轉換過程中，訪客所看到的搜索結果，有的時候是大爸爸的結果，有的時候是以前的或正常的結果。因為google的工程師在不停的檢測，有的時候把大爸爸接通，有的時候又拿下。
在一月初的時候，mattcutts在他的博客里公開征詢站長們對大爸爸數據中心的意見，并列出了兩個已經完成的大爸爸轉換的數據中心ip地址：66.249.93.104和64.233.179.104。
每個數據中心的轉換大約花了十天時間。
消息表明，所有的google數據中心在3月底4月初完成大爸爸轉換。由于這一數據中心的基本架構的轉換的具體內容，從來沒有被談論過，我們只是知道其中涉及的排名算法并不多，最主要的是完成了一個可以支持今后改善排名算法的基礎。
值得注意的是mattcutts幾次在談到大爸爸數據中心轉換的時候，都特意提到網址規(guī)范化問題。我們將在其他貼子里詳細探討網址規(guī)范化。應該說網址規(guī)范化已經是存在一兩年的老問題，對很多網站的排名有一定的影響。google在過去也試圖解決，但是效果不大。這次的大爸爸數據中心轉換，有可能是以解決規(guī)范化網址為主要目標的變化。
當然，這一基本框架的改變，也一定會提高整體排名和搜尋質量。在接下來的一兩個月之內，我們可能會看到基于這一新的基本框架的排名算法的改變。讓我們拭目以待。
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數據統計分析工作總結篇十七
數據統計分析作為一種分析手段，已經被廣泛應用于各行各業(yè)。在這樣一個信息化和數據時代，精熟地掌握數據分析技能變得尤為重要。作為一名IT從業(yè)者，我意識到了數據分析技能的重要性，于是也參加了相關的培訓。在此，我想分享我對于數據統計分析培訓的心得感受。
第二段：學習收獲。
在數據統計分析培訓的課堂中，我認為最重要的是將理論知識轉化為實際的操作能力。我們通過學習SQL數據庫，R語言，Python等編程語言和工具，得到了從數據整合、校驗、處理、展示到分析預測的全局認識，這些基礎技能為我們進一步深入實際應用打下了堅實的基礎木樁。此外，大量的實戰(zhàn)案例給我們提供了非常好的參考和模板，讓學習和實操更加緊密結合。
第三段：培訓體驗。
我認為，培訓機構和師資力量對于學習的重要性不能被低估。我報名的數據分析培訓機構具有一定的知名度和業(yè)界口碑，他們在教學和學術方面極有經驗。而講師們也都是在數據分析領域具有較高知名度和能力的專業(yè)人士，他們才能為我和其他學員提供更加深入和實際的示范和實踐指導，讓我們在不斷地創(chuàng)新實踐中實現更優(yōu)的分析策略。
第四段：學習建議。
在數據分析領域具有較深入的學習體驗后，我想建議用人單位和自學IT人員，要注重培養(yǎng)數據分析技能。不斷了解行業(yè)新動態(tài)，關注業(yè)內的評測標準和相關的研究成果都非常重要。而對于初學者來說，更需要注重基礎模型和基礎知識的學習，腳踏實地，不斷學習和實踐。
第五段：總結。
對于數據統計分析教育培訓體系，我們仍要營造健康的學習和競爭環(huán)境。我們要積極探索和對新工具和技能進行創(chuàng)新和實踐，提高自己在數據分析這一領域中的競爭力和知名度，也要更好地加強協作，促進交流，更好地尋求創(chuàng)新和突破。最后，在學習過程中勇于去探索和發(fā)現，保持學習的熱情和動力。從這一點來看，我認為數據統計分析培訓對我這些IT從業(yè)者來說是非常有幫助的。
數據統計分析工作總結篇一
當時間不經意從指間劃過，20xx年也將離我們遠去，一年的尾聲開始想念很多東西，想念這一年來在不同工作崗位工作帶來的喜悅，想念一次又一次在工作崗位上圓滿的解答員工的各種疑問，想念每一次為新員工入職流程的第一個微笑，想念每一個離職面談時的真誠溝通和深深祝福。
回顧這一年來的工作歷程，我在領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。在20xx年我經歷了學習、改變、磨練、提高，溝通和工作方式有了較大的改變，現將20xx年員工關系模塊工作匯報如下：
（一）全集團現有人數統計表。
1、入職人員情況分析：
從全年入職情況看，財務中心和市場部是錄用人員最多的兩大部門，分別錄用8人和7人，其次為人事行政中心，錄用4人，由于組織架構調整，部門整合和業(yè)務量增大是造成以上部門大量用人的原因。銷售錄取5人，同樣，由于銷售人員業(yè)務區(qū)域調整，造成x區(qū)人員缺口嚴重，同時，為了實現銷售人員本地化招聘，故在銷售x區(qū)入職率較高。其他個別部門錄取人員或因為部門人員離職或調崗造成的崗位空缺而形成的人員錄用。
2、離職人員情況分析：
xx的銷售部人員離職較多，共計16人，其中一線銷售人員離職為14人，占到銷售部離職總人數的。在辦理離職手續(xù)的時候，發(fā)現普遍存在一個問題，離職的手續(xù)辦理不完整，通過人力資源部按正常順序辦理的離職流程較少，一般都是最后反饋到人資部，造成離職面談、離職要件等都沒有完整保留。全年完成離職人員面談13人，僅占離職人數的。同樣由于組織架構調整，年初中心市場部的離職人數也較多，共7人。全年主動離職25人，占到總離職率81%，公司解聘6人，占19%。大部分員工選擇主動離職居多，根據離職面談反饋，員工離職原因5人因個人發(fā)展選擇，2人因為身體原因不能繼續(xù)從事本職工作，2人因不適應公司制度及管理離職，2人因為工作業(yè)務調整離職，2人因家庭等其他原因離職。其中因個人發(fā)展離職占主動離職比例最多為，所以，2014年公司應該多注重員工個人發(fā)展來降低離職率。
3、轉正人員情況分析：
從全年各部門轉正人數，市場部和財務中心人數最多，均為8人，其次分銷部4人，儲運部3人，銷售、客服部、人事行政中心均為2人，總經辦1人。本年度公司對試用期員工加強了考核管理，增設《試用期滿工作表現評核表》，其中有主管領導或是部門經理作為評價人，對員工試用期表現進行評分并給出評語，指明工作中的不足和今后努力方向。員工需要轉正時，提交個人轉正申請，對工作進行總結，并通過領導的評價，對自己工作再一次進行審視，并在《試用期滿工作表現評核表》中留下自己對工作的看法和領導評語的意見。通過此環(huán)節(jié)，使試用期員工與部門經理之間進行工作上的良性溝通，也增進了員工與領導之間的感情。
數據統計分析工作總結篇二
在數據分析崗位一年以來，在公司部門領導和黨支部的的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展，務實奮進爭一流”的主題實踐活動，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面完成了各項工作目標，現簡單的向領導匯報一下我一年來的工作情況。
作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學習了科學發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平；一方面虛心向周圍的領導、同事學習工作經驗、工作方法和相關業(yè)務知識，取人之長，補己之短，加深了與各位同事之間的感情，同時還學習了相關的數據庫知識，提高了自己在數據分析和處理上的技術水平，堅定了做好本職工作的.信心和決心。
一年來，在主管的帶領和同事們的支持下，自己主要做了以下幾項工作：
一是認真做好各項報表的定期制作和查詢，（本文由（
）大學生個人簡歷網提供）無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表。保證報表的準確性和及時性，并與報表使用人做好良好的溝通工作。并完成各類報表的分類、整理、歸檔工作。
二是協助主管做好現有系統的維護和后續(xù)開發(fā)工作。包括topv系統和多元化系統中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關進出口查驗箱報表、出口當班查驗箱清單、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā)，并完成了原有系統中交接班報表導出等功能的修改。同時，完成了系統在相關崗位的安裝和維護工作，保證其正常運行。
三是配合領導和其他崗位做好各種數據的查詢、統計、分析、匯總工作。做好相關數據的核實和上報工作，并確保數據的準確性和及時性。
四是完成領導交辦的其他工作，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，盡力做到讓領導放心和滿意。
一年來，在辦公室領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺，經驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等。
針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學習、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、謙虛、樸實的工作作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，共同把辦公室的工作做細做好。
數據統計分析工作總結篇三
1、熟悉設計施工圖紙、設計說明，填寫和準備工程開工必備的資料，資料必須相關單位簽字、蓋章、審核。收集工程開工準備資料，包括：企業(yè)資質證書、人員崗位證書、施工組織設計、施工方案等。
二、工程開工后的工作。
1、原材料檢驗。
開工時采購的原材料及時報送指定委托檢測中心檢驗，進場材料有出廠合格證、性能檢驗報告、出廠試驗報告等證明文件方可進行使用，并將附件資料（出廠合格證、性能檢驗報告、出廠試驗報告等）及時收集、歸檔。
2、前期資料收集。
將工程測量記錄、圖紙會審記錄、開工報告及技術交底等資料及時整理歸檔。
3、分類存放各種資料。
為便于日后資料的整理，在平日的資料收集過程中所有的資料建立電子臺帳，并分別存放在相應檔案盒，每個檔案盒都貼上明確的案卷脊背，方便查找。
三、施工過程中收集和填報資料。
1、收集原材料質量證明文件。
收集施工過程中購進的各種材料的出廠合格證及有效的檢測報告（有cma標志的，必須是原件）。每種材料有效證件的時間、數量及品種規(guī)格必須與材料進場的時間相符。
2、填報資料。
按照規(guī)范規(guī)定對施工過程中的相關資料進行填寫、報送，同步建立資料臺帳，了解資料整體情況。
四、竣工資料整理工作。
1．歸檔資料。
工程資料應真實反映工程實際狀況，必須齊全、完整并符合規(guī)程要求；施工技術資料、原材料質量保證資料、單元工程評定資料和竣工圖等分別進行組卷，卷內目錄、卷內備考表齊全。
2．竣工圖的編制。
竣工圖畫出所有變更內容，必須準確、清楚、完整、規(guī)范，真實反映項目竣工驗收的實際情況，完成后加蓋竣工圖章，簽字手續(xù)完備。
五、工程竣工后的資料收集工作。
填寫工程竣工報告、工程交工驗收證書等。必須是原件，簽字、蓋章手續(xù)完備?？⒐を炇諘h結束后將竣工會議記錄放入竣工資料中。
20xx年9月7日。
數據統計分析工作總結篇四
根據西寧市2015年度人才資源統計及行政事業(yè)單位人員、工資統計年報資料顯示，2015年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長。具體情況分析如下：
一、人才結構日趨合理、素質有所提升。
一是人才總量穩(wěn)步增長。2015年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人，比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人，專業(yè)技術人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經營管理人才833人，專業(yè)技術人才1039人(其中354人在管理崗位工作)。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業(yè)技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30、3%。研究生以上文化程度129人，占0、44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類專業(yè)技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業(yè)技術人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47、8%，55歲及以上的占2、6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。
二、事業(yè)單位人員合理增長、行政人員穩(wěn)中有降。
2015年西寧市行政事業(yè)單位總數達1117個，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人(主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現)。
機關單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級分布中主要表現在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級基本持平。
2015年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩(wěn)中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。
三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩(wěn)步提高。
近年來，西寧市隨著經濟社會發(fā)展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。06年，西寧市在認真落實公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。
2015年西寧市行政機關和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%()。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元，增長32、1%;事業(yè)單位人員年均工資23457元，比上年增加4768元，增長25、5%。
在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31、7%，縣級機關人員年工資24317元，比上年增長28、3%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員年均工資21604元，比上年增長25、2%。
在事業(yè)單位人員工資中，市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長14、7%;縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長27、1%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長37、8%，位居首位。
2015年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業(yè)單位人員隊伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現在如下三個方面：
1、機關事業(yè)單位非正式職工仍然偏多。
從這次年報中可以看出，2015年西寧市行政機關和事業(yè)單位非正式職工總人數達524人，占全部人數的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數的1、4%，比上年增加76人。主要表現在區(qū)縣機關擁有非正式職工非常突出，總數達到81人，占西寧市機關非正式職工的68、6%;事業(yè)單位非正式職工2015年達到406人，占事業(yè)單位全部職工總數的1、2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區(qū)縣機構的人事制度改革任重道遠。
2、公務員隊伍年齡偏大、工資偏低。
從西寧市行政機關單位工作人員工齡統計表反映情況看，行政機關工作人員呈現出三個特點：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統計，西寧市當前公務員年齡眾數處在41——45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。
三是工資偏低，機關人員實發(fā)工資達不到統計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。
3、人才總量還不足，特別是公有經濟企業(yè)人才更顯緊張。
4、高層次、復合型人才緊缺，部分專業(yè)類別人才也十分欠缺。
西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業(yè)急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業(yè)技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時，部分專業(yè)類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。
針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現提幾點建議供參考：
1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發(fā)展培養(yǎng)動力源。
人才是最寶貴的資源，是人類社會發(fā)展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開發(fā)，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養(yǎng)與引進相結合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環(huán)。
2、加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構。
針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發(fā)展要求的公務員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施，騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現年齡斷層現象發(fā)生。
3、加大公務員工資改革進程，逐步縮小地區(qū)差距。
目前西寧市機關公務員工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務員工資的上漲要與當地經濟發(fā)展水平相統一，不能滯后于經濟的發(fā)展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發(fā)揮和調動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類公務員工資的基本平衡。
數據統計分析工作總結篇五
一、統計學課程介紹：
統計學是一門實踐性很強的方法__學科。1992年國家技術監(jiān)督局在gb/t14745—92《學科分類與代碼》，把包括原來社會科學領域和自然科學領域的各種統計學歸并為一門統計學，并將其與數學、經濟學等并列上升為一級學科，統計學從此以嶄新的面貌出現在我國。
課程作用：21世紀是知識經濟的時代，也是信息高速發(fā)展和傳遞的時代。統計是獲得信息的手段和源泉且具有反饋信息、提供咨詢、實施監(jiān)督、支持決策的作用。統計學作為一門收集、整理、和分析數據的方法__科學，目的是探索客觀事物內在的數量規(guī)律性，以達到對客觀事物的科學認識。越是先進的`國家，統計理論和統計方法普及率、應用率越高。因此，培養(yǎng)統計意識，經常關注統計數據，掌握實用的統計知識，在日常經濟生活和管理活動中運用統計知識，無論是對于學習、研究還是對我們的生活來講都具有重要意義。
課程定位：《統計學》課程是面向經濟管理類各專業(yè)的核心課程。它是經濟管理類專業(yè)包括會計學專業(yè)、財務管理專業(yè)、旅游管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)、國際經濟與貿易專業(yè)、金融學專業(yè)、社會保障等專業(yè)的專業(yè)基礎課。在統計學教學中，注重培養(yǎng)學生的數據收集與分析能力、統計預測能力。培養(yǎng)學生的統計思想，提高學生的統計分析與應用能力。
課程目標：本課程的基本目標是：系統地介紹統計學的基本思想、基本方法及其在經濟管理領域中的應用。通過本門課程的學習，使學生具備基本的統計思想，培養(yǎng)學生學習統計的興趣，提高學生掌握基本統計方法和應用統計分析方法解決經濟管理中實際問題的能力。同時為今后進一步學習相關專業(yè)打下堅實的基礎。
二、實習時間：20__年12月26日——20__年12月31日。
三、實習目的：
實習是統計學專業(yè)教學計劃的重要組成部分，是對學生進行實際統計工作能力初步訓練的基本形式，是培養(yǎng)學生職業(yè)技能與能力的重要環(huán)節(jié)，是全面檢驗和提高我校教育教學質量的必要措施。
統計學是我們這學期新開的課程，在大家學習了一學期理論知識后，都對統計學有了初步的認識與了解。實習的目的是使我們鞏固和運用所學的基礎知識和基本技能，建立統計意識和思想，運用收集數據的方法，并能夠根據數據的特點選用恰當的統計方法進行分析和推斷，獲得相關經驗，進一步理解統計的特點與規(guī)律，培養(yǎng)與提高我們的獨立從事統計工作的能力，并使我們接受深刻的專業(yè)思想教育。
四、實習內容：
實習的內容只要有一下幾個實驗：
數據統計分析工作總結篇六
各位領導、同事們：
大家好！
20xx年11月至20xx年4月底到集團安全生產辦學習統計、計劃工作。
首先感謝各位領導和同事們在過去的快一年的時間里對我的支持幫助以及栽培和信任，使我有幸在部門擔任統計員一職。
工作期間，我始終勤勤懇懇工作，服從上級的工作安排，同時加強學習鍛煉，全面提高自身的思想認識、工作能力和綜合素質。
現在將我這近一年來的工作情況向大家匯報一下：在思想上，我嚴格要求自己，堅決地遵守和執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度；任勞任怨，盡心盡力盡意地做好上級和同事分配的工作；忠于職守，盡職盡責，愛崗敬業(yè)，始終保持著謙虛謹慎的學習態(tài)度，不因為自己是個女同事而放松對自己的要求，并相信男同志能做到的也要求自己能夠做到。在實習工作中能夠不怕臟，不怕累，始終履行自己的工作職責。按時對水管清洗，根據領導和同事的指導按時編制各種生產統計報表和產品鏈接表，核對各種生產統計數據，參與盤點工作，每月按時提交原材料采購計劃預案，隨時整理合同文件，對產品標識的管理，按時保質完成領導和同事交辦的.其它工作。
通過親手實踐和操作對水管的清洗流程原理有了更深的理解，從而使理論和實踐可以更好的結合起來。為了更加豐富自己的理論水平，我還學習了有關于《機械加工》《數控入門》等書籍，以使自己在理論水平上較以前有所提高。
數據統計分析工作總結篇七
xx年對我公司來說是具有重大歷史意義的一年，在這一年中，公司完成了搬遷、復產、認證工作，工作量之大是不言而喻的。我車間是擁有近17xxxx的大車間，人員多，設備多，生產品種多，而辦公室管理人員又太少，因此，我沒有只把自己的工作看成簡單的報報出勤、做做成本，而是主動的將力所能及的工作多做一點。下面簡單總結一下我今年的工作情況：
一、公司于年初完成了搬遷、復產、改造工程。這期間大多數員工放假，只有辦公室、班組長及部分生產骨干上班，面對新落成的諾大廠房，我們不怕苦，不叫累，清理垃圾，安裝設備，為盡快復產作準備。我們從沒休過公休日，就連元旦也一天未休，有時甚至加班到深夜，在大家的努力下，僅用20天便恢復了生產，并于4月份順利通過gmp認證，這其中也有我的汗水和功勞。二、我車間擁有員工17xxxx人，其中一半以上是臨時工，由于身份性質，臨時工流動性很大，甚至有些人才來兩三天就不干了，還得重新補充員工，每一名新員工報到后，我都及時做好出勤記錄，收好押金，將工作服、工作鞋等勞保品發(fā)放到個人手中，以便他們及時上崗，不耽誤生產。我的日常工作就是每天將生產所需的各種輔料、包裝物制表，交供運班組領料，及時領取就餐卡，以保證職工按時就餐，對于各班組所需清潔劑、清潔工具、備品備件等做到隨時領取隨時發(fā)放，我從未因這些工作平常、繁瑣而不盡心盡力。每月的月末是我最忙的時候，我將車間所有人員的考勤進行整理，經主任審核后上報人力資源部；將各種材料領用單據等整理登帳，進行成本核算，將報表上報財務部，并保證報表資料準確，數據正確，上報及時。
三、我車間共有大小設備多臺套，有進口的，有國產的，現在產量大，所有設備幾乎都是全負荷運轉，甚至有些設備是超負荷運轉，因此出現故障在所難免。我及時將維修工提出的'所需備件做成采購計劃，由主管領導批復后送交職能部門，并隨時與職能部門聯系物品到貨情況。
四、我車間主要生產兩個劑型，膠囊和口服液，共計xxxx品種。劑型不同，生產工藝也不同。膠囊是固體制劑，在我車間要經過制粒、膠囊灌裝、鋁塑包裝、封袋、包裝等工序制成成品入庫，完成生產過程。口服液是液體口服制劑，在我車間經過配劑、滅菌、過濾、灌裝、燈檢、包裝后入庫，完成生產。我要求自己對車間生產的所有品種的工藝流程都有所了解，掌握各品種的原輔料及包材的領用量和消耗。
以上是我對今年工作的簡單總結，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，爭取把工作做的更好，也請領導和同志們進行監(jiān)督和指導。
報告人：
數據統計分析工作總結篇八
我是經濟管理分院10屆稅務專業(yè)的一名學生，于20__年3月1日到杭州鴻達紡織有限公司進行了兩個月的定崗教育實習。杭州鴻達紡織有限公司成立于20__年4月，系杭州市蕭山區(qū)坎山鎮(zhèn)重點骨干企業(yè)。公司占地60余畝，員工300余人，__等設備。公司是以生產紡織服裝面料、中高檔棉布及化纖面料為主的生產型企業(yè)。
一、實習(）內容。
我實習的崗位是生產統計，實習的主要內容如下：
1、及時記錄各項原始記錄資料，以避免資料散失，保證統計資料的全面性和系統性。
2、編制統計報表的準備工作。統計臺帳能把大量的原始資料過錄工作分散到平時去做，減少期末集中匯總的工作量。
3、做好生產日報的編制工作，系統的反映生產經營過程的變化，反映生產進度和動態(tài)，有利于對照生產經營過程變化，及時發(fā)現和糾正偏差。
4、做好員工薪資結算，為財務工作鋪墊。
二、實習過程。
實習是每個實習生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下了堅實基礎。
我實習的崗位是統計，統計是公司內部重要的職能部門。公司關心的有關經濟、生產經營等重大問題，都需要從統計角度進行分析、研究，得出結論，提出建議。
在定崗實習期間里，我所做的工作比較繁雜，整天所面對都是數據，很怕出錯，因為統計是整個生產線的重要環(huán)節(jié)。數據出錯會影響整個生產線的進程，也會影響公司的效益，所以在工作期間我都非常謹慎，對于每項工作都很認真。剛開始的一段時間，要到車間了解員工如何工作。因為作為一個統計你必須先了解工藝流程，也就是生產線上總共有哪些工序，其次就是每個工序有多少臺機器，每臺機的加工范圍和大概加工范圍和大概產量。在第一個月里我大概了解到我們工廠的生產流程及公司布局，受益良多。
接下來的日子里，我的工作就是做生產日報表，核算各車間的產量和工資工廠里面的工種很多，又分為準備車間、噴織車間、成品修織車間等，而不同工種的產量和工資的核算標準有各有不同。
數據統計分析工作總結篇九
今年來，我局牢固樹立抓服務就是抓文明，抓文明必須抓服務的思想，加強組織領導，充分發(fā)揮文明單位示范作用，結合實際做好文明建設各項工作。
一是加強機關內外部的環(huán)境整治。為把服務中心在文明建設中的整體成效體現出來，局機關廣大干部職工和各進駐市政務服務中心工作人員切實做到文明辦公、文明服務，確保辦公場所和服務大廳窗明幾凈。嚴格落實“門前三包”等保潔制度，指定專人負責檢查衛(wèi)生情況。各保潔人員在班前班后，搞好環(huán)境衛(wèi)生，消滅衛(wèi)生死角，致力營造衛(wèi)生整潔、感覺舒適的政務服務環(huán)境。二是加強服務大廳設施建設。進一步完善服務大廳母嬰室、無障礙衛(wèi)生間設置和24小時自助服務區(qū)，改善服務環(huán)境。在1-3樓服務大廳顯示屏公布投訴流程圖和投訴電話，及時更新投訴意見箱，方便群眾投訴反映問題；張貼禁止吸煙標識，各樓層洗手間張貼節(jié)約用電用水標識。在1-5樓層設置分類垃圾桶和投放指引。三是加強宣傳報道。及時將創(chuàng)建工作特色和亮點通過新聞媒體和微信公眾號進行宣傳。在服務大廳顯示屏和顯要位置宣傳24字社會主義核心價值觀和“便民、高效、陽光、溫馨”8字服務宗旨，電子大屏滾動刊播文明風尚公益廣告和“文明健康、有你有我”等內容，著力營造濃厚的活動氛圍。四是暢通群眾投訴渠道。2018年5月份下旬，市創(chuàng)文辦“文明熱線”并入市12345市民服務熱線，由熱線平臺統一受理市民有關創(chuàng)文的舉報、投訴和建議意見。截至7月31日，熱線平臺共受理創(chuàng)文類業(yè)務37322件，形成電子業(yè)務單轉派承辦單位辦理共17635件，主要涉及環(huán)境污染和各類噪音，辦結16369件，辦結率92.82%；超期未辦結業(yè)務624件，占3.54%。五是積極開展扶貧攻堅工作。選準配強駐村干部對口掛鉤幫扶產業(yè)園桂嶺鎮(zhèn)健豪村分散貧困戶，積極開展“6.30”扶貧濟困日、元旦春節(jié)、疫情防控等各類扶貧慰問活動。
一是制定有關疫情防控工作方案。印發(fā)了《揭陽市政務服務中心防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情工作方案》《揭陽市政務服務中心防控新冠肺炎疫情優(yōu)化辦事流程工作方案》和《揭陽市政務服務中心新冠肺炎疫情防控應急預案》，為市政務服務中心各進駐單位、各分中心，各縣（市、區(qū)）政務服務中心科學、規(guī)范、有序開展防疫工作提供有力指導。二是成立抗疫志愿服務隊。抗疫期間，我局成立了一支由黨員帶頭的健康檢查志愿服務隊，充分發(fā)揮黨員的'先鋒模范作用。志愿服務隊對進入服務中心所有人員進行體溫測量和登記，并在一樓大門外設置緩沖區(qū)，引導體溫異常的人員至緩沖區(qū)進行進一步檢測和問詢。三是建立疫情防控監(jiān)測臺賬，開展新冠肺炎病例的監(jiān)測、發(fā)現和報告工作。每天安排人員對辦事大廳每個窗口的辦事量進行統計，掌握每日的辦事情況。四是抗疫期間充分發(fā)揮市政務熱線第一陣地作用。市政務熱線開通夜間人工接聽服務，建立7×24小時全天候機制，受理群眾、企業(yè)反映的各類疫情及相關訴求，確保市民反映的問題得到及時響應、及時辦理。截止7月31日，熱線平臺共受理疫情防控類業(yè)務共5491件，形成電子業(yè)務單轉派承辦單位辦理共2098件，辦結2001件，辦結率為95.38%。
一是制定了《揭陽市政務服務中心“2020創(chuàng)文暖心行動”工作方案》，充分發(fā)揮全體干部職工和各窗口單位積極性和主動性，把開展暖心行動與崗位工作緊密結合起來，切實保證暖心行動落實到工作中，真正樹立起市政務服務中心的良好形象。二是制作了《政務中心展示，青春風貌》微視頻，開展文明服務暖心行動，打造“便民、高效、陽光、溫馨”的政務服務品牌。
數據統計分析工作總結篇十
作為一個互聯網從業(yè)者，數據統計分析已經成為我們日常工作中不可或缺的一部分。在這個以數據驅動為核心的時代，掌握統計分析工具和技巧顯得尤為重要。于是我來到了一家專業(yè)的數據統計分析培訓機構參加了為期一周的培訓課程，通過這次培訓，讓我更加深刻地認識到數據統計分析的重要性以及如何快速掌握這門技能。
在學習數據統計分析之前，我們必須先了解其基本原理。在課程開始前，導師首先為我們介紹了統計分析的基本概念和常用方法，比如數據的整理和清洗、常見的統計值，以及如何進行單因素和多因素分析。這些概念的了解對于我們進一步學習和應用具有非常重要的意義。
第三段：掌握數據分析工具和技巧。
培訓課程中，我們學習了如何使用Excel和SPSS等數據分析工具，并通過一個實例進行了操作演示。通過這個實例，我們逐步學習了數據的透視表、數據可視化和嘗試了不同的數據分析模型，這讓我們認識到了數據的價值以及如何運用這些數據進行決策和分析。
第四段：從實踐中獲得更多經驗。
雖然培訓課程中為我們提供了大量的工具和技巧，但真正的經驗來自于實踐。課程的導師為我們提供了一些實際的例子，并引導我們進行數據分析，這讓我們對數據的分析得到了更深入的理解和經驗積累。在實際的實踐操作中，我們不斷發(fā)現數據分析的局限和運用方法，同時也增加了我們的技能和自信。
第五段：總結與展望。
通過一個星期的培訓，我學到了很多數據統計分析的知識和技巧。在實際操作中也掌握了如何調整分析方法和模型的能力——這樣能更好地滿足不同問題的需要。同時，也認識到數據統計分析對于我們的工作和發(fā)展有著重要的作用。需要我們逐步掌握這門技能并不斷深入與應用。我們應該不斷學習和實踐，以更好地掌握數據統計分析，讓數據帶領我們走向更多機遇和發(fā)展。
數據統計分析工作總結篇十一
在數據中心全體員工辛勤的工作以及領導們的指導與支持下，年上半年我們部門在工作上取得了一定的成績，同時也體現了許多工作上的不足，現將上半年的工作總結如下：
回款情況，月份完成項目總項目金額為元，從年月開始截止到年月底四個月回款額元。有一部份網站為免費制作，還有一部分是欠款還沒有追回，現在正積極回款。
從一月份到六月底數據中心共接到網站建設項目項：。其中已完成項目項，未完成項目項標示為未建設，在建項目項，標示。
改版情況：今年信息網在二月底進行了一次改版調整了大量的板塊與欄目，增加了更多的功能性設計，整體數據庫應用達到了左右，并推出了行業(yè)咨詢、教育、農業(yè)等幾大塊的會員板塊。目前針對網站這幾個月運行中體現的問題，正在積極準備第二次改版，主要提高各個會員板塊的實用性、有效性。以經營數據為主要經營思想在網站中突出行業(yè)咨詢、教育兩大亮點，以其為突破口，經營數據。
更新情況：通過加強內部管理，實行責任到人，工作定量的方法來加強網站信息的更新速度，信息的時效性提高網站的整體更新。六月份一個月信息網網站整體更新信息總數達到了條：其中經濟科技組更新條：科技板塊更新條經濟板塊更新條綠都商務平臺條行業(yè)咨詢條、教育，百姓組更新條：在線網校更新條文化教育更新條百姓生活板塊更新條、農業(yè)旅游組更新條：其中旅游板塊更新條農業(yè)板塊更新條；政務組更新總數條：四大門板塊更新條；熱點話題更新條政務板塊更新條；首頁新聞更新條。
內部培訓：半年以來部門內組織了四次內部培訓主要是網站建設的標準、文件規(guī)格命名方式、文件夾的結構、以及編程基礎、基本語法等基礎內容；內部績效考核：建立了一整套內部考核的制度，通過對部門工作進行劃分，分成固定工作與績效考核工作兩大部分，對固定工作采取定人定量，對績效工作采取公開競標的形式。月底根據固定工作與績效工作的完成在當月工資體現。
數據統計分析工作總結篇十二
/淘江湖/淘客/直通車(、使用淘寶營銷工具1的經驗。)店鋪街/焦點圖/鉆石展位/賣霸、負責淘寶店鋪及產品在淘寶和互聯網的推廣，能有效提升店鋪及產品的訪問量！2、制定推廣方案并負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率數3據進行分析！
；、熟悉淘寶內部的各種推廣方式（如社區(qū)、直通車、淘寶客、幫派）9。
較強的組織執(zhí)行策劃能力；12。
做出有質量、有價值的數據統計分析，并在加強管理，提高經濟運行質量等方面為公司。
降低風險、提高收益。
二、工作細責。
1、制定貨品供應鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數等）分析報表及便捷運用。
經上級批準分析指定部門的信息數據需求，支持項目決策分析并協助風險價值評估、12。
數據統計分析工作總結篇十三
直營店統計人員應在錄入完店鋪的相關數據之后應作如下數據分析工作：
1．銷售數據分析：記錄各店當日銷售額、銷售件數，排出各店銷售前十大。
及滯銷后十大的款，小陳應匯總所有店鋪當日的業(yè)績及銷售前十大及滯銷后十大的款；一周匯總，整月匯總，季度匯總。
2．店鋪庫存數據分析：應每日查看各店鋪庫存數據，清楚的知道各店的庫。
存情況，直至各個款的庫存量；特別留意各店都不齊全或是一件兩件的貨品，整理成表格或是方案提交主管，并可結合銷售情況，建議主管往哪個店鋪調撥。
3．補貨數據分析：對于店鋪傳真回公司的補貨單應整理、記錄、匯總。清。
楚知道這一階段各店鋪的補貨情況，如哪個款補得多，銷售量如何，公司的發(fā)貨情況如何，若公司貨源不齊全，其他店鋪的庫存量如何，銷售量又如何，可否調配？一周匯總，上呈。
數據統計分析工作總結篇十四
通過對modis數據特點的分析,提出針對流域生態(tài)環(huán)境要素因子的定量監(jiān)測策略及關鍵技術.選取三峽庫區(qū)及湖北省作為示范區(qū)域,提出流域尺度的植被覆蓋、地溫分布、土壤含水狀況等要素因子的快速測定方法和作業(yè)流程,并具體通過實際監(jiān)測水庫蓄水前后植被覆蓋時空變化、地溫分布特征及土壤水分含量,結合維護健康長江、實現人水和諧的`現實需求,探討了modis數據在長江流域生態(tài)環(huán)境動態(tài)監(jiān)測中的應用方法.
作者：譚德寶胡艷夏帆張紅梅作者單位：譚德寶(長江水利委員會,長江科學院,湖北,武漢,430010)。
胡艷,夏帆,張紅梅(武漢大學,遙感信息工程學院,湖北,武漢,430079)。
刊名：人民長江pku英文刊名：yangtzeriver年，卷(期)：37(4)分類號：x83關鍵詞：modis數據生態(tài)環(huán)境植被指數動態(tài)監(jiān)測
數據統計分析工作總結篇十五
大數據環(huán)境下的統計分析系統以海量數據挖掘為基礎，傳統的統計分析系統采用定期對數據進行處理和分析的方式來更新模型。由于是定期被動更新，模型無法保持實時性，容易造成統計結果不連續(xù)。
系統的設計關鍵在于海量數據的實時采集獲取、統計分析處理和存儲，目的在于實現統計信息資源的共享?；趆adoop的層次化統計分析模型如圖2所示，自上而下包括云平臺應用層、邏輯與接口層、計算層、文件系統管理層、物理資源層。
圖2基于hadoop的層次化統計分析模型物理資源層：負責管理平臺的基礎設施，為平臺提供物理設施，除包含分布式集群、數據采集終端、基礎網絡外，還包括圍繞應用相關的基礎組件。
文件系統管理層：主要用于存儲數據文件和日志文件，同時具備高可用數據備份功能。該層主要采用hdfs分布式存儲，提供很強的數據吞吐能力。針對不同的數據統計終端，該層設計使用不同的操作系統，以便于數據的統一性。
計算層是該統計模型的核心層，所有的運算機制和數據處理任務都在該層完成。其基礎框架是基于hadoopmapreduce并行計算框架，采用對數據“分而治之”的方法來完成并行化的大數據統計分析工作，用map和reduce函數提供兩個高層的并行編程抽象模型和接口，工作人員只需要實現這兩個基本接口即可快速完成并行化數據處理程序設計。此外該層還包含了hadoop平臺的流數據處理storm和實時處理spark，用于對數據源的實時分析處理和更新，以滿足統計部門的高效快速響應要求。
邏輯與接口層：該層主要功能是實現上層應用層的基礎管理功能，主要包含用戶管理、安全身份認證、統計任務的分配以及連接各地統計部門的接口等，該層還負責整體功能的性能監(jiān)控。
數據統計分析工作總結篇十六
據mattcutts介紹，大爸爸數據中心是全新的和改善過的軟件基本架構。這一個新的基本架構一個數據中心一個數據中心的替換現有的google算法基本架構。
從2005年12月初到2006年一月初，google基本完成了兩個數據中心的大爸爸轉換。但是在轉換過程中，訪客所看到的搜索結果，有的時候是大爸爸的結果，有的時候是以前的或正常的結果。因為google的工程師在不停的檢測，有的時候把大爸爸接通，有的時候又拿下。
在一月初的時候，mattcutts在他的博客里公開征詢站長們對大爸爸數據中心的意見，并列出了兩個已經完成的大爸爸轉換的數據中心ip地址：66.249.93.104和64.233.179.104。
每個數據中心的轉換大約花了十天時間。
消息表明，所有的google數據中心在3月底4月初完成大爸爸轉換。由于這一數據中心的基本架構的轉換的具體內容，從來沒有被談論過，我們只是知道其中涉及的排名算法并不多，最主要的是完成了一個可以支持今后改善排名算法的基礎。
值得注意的是mattcutts幾次在談到大爸爸數據中心轉換的時候，都特意提到網址規(guī)范化問題。我們將在其他貼子里詳細探討網址規(guī)范化。應該說網址規(guī)范化已經是存在一兩年的老問題，對很多網站的排名有一定的影響。google在過去也試圖解決，但是效果不大。這次的大爸爸數據中心轉換，有可能是以解決規(guī)范化網址為主要目標的變化。
當然，這一基本框架的改變，也一定會提高整體排名和搜尋質量。在接下來的一兩個月之內，我們可能會看到基于這一新的基本框架的排名算法的改變。讓我們拭目以待。
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數據統計分析工作總結篇十七
數據統計分析作為一種分析手段，已經被廣泛應用于各行各業(yè)。在這樣一個信息化和數據時代，精熟地掌握數據分析技能變得尤為重要。作為一名IT從業(yè)者，我意識到了數據分析技能的重要性，于是也參加了相關的培訓。在此，我想分享我對于數據統計分析培訓的心得感受。
第二段：學習收獲。
在數據統計分析培訓的課堂中，我認為最重要的是將理論知識轉化為實際的操作能力。我們通過學習SQL數據庫，R語言，Python等編程語言和工具，得到了從數據整合、校驗、處理、展示到分析預測的全局認識，這些基礎技能為我們進一步深入實際應用打下了堅實的基礎木樁。此外，大量的實戰(zhàn)案例給我們提供了非常好的參考和模板，讓學習和實操更加緊密結合。
第三段：培訓體驗。
我認為，培訓機構和師資力量對于學習的重要性不能被低估。我報名的數據分析培訓機構具有一定的知名度和業(yè)界口碑，他們在教學和學術方面極有經驗。而講師們也都是在數據分析領域具有較高知名度和能力的專業(yè)人士，他們才能為我和其他學員提供更加深入和實際的示范和實踐指導，讓我們在不斷地創(chuàng)新實踐中實現更優(yōu)的分析策略。
第四段：學習建議。
在數據分析領域具有較深入的學習體驗后，我想建議用人單位和自學IT人員，要注重培養(yǎng)數據分析技能。不斷了解行業(yè)新動態(tài)，關注業(yè)內的評測標準和相關的研究成果都非常重要。而對于初學者來說，更需要注重基礎模型和基礎知識的學習，腳踏實地，不斷學習和實踐。
第五段：總結。
對于數據統計分析教育培訓體系，我們仍要營造健康的學習和競爭環(huán)境。我們要積極探索和對新工具和技能進行創(chuàng)新和實踐，提高自己在數據分析這一領域中的競爭力和知名度，也要更好地加強協作，促進交流，更好地尋求創(chuàng)新和突破。最后，在學習過程中勇于去探索和發(fā)現，保持學習的熱情和動力。從這一點來看，我認為數據統計分析培訓對我這些IT從業(yè)者來說是非常有幫助的。