人生是一場旅程，總結是我們在旅途中的里程碑，記錄下我們經(jīng)歷的點滴?？偨Y可以采用概括和歸納的方式表達。下面是一些美食制作的小技巧和竅門，希望能夠讓大家做出更美味的菜肴。
開學情況通報篇一
一、定制管理從公司6s管理項目啟動至今我們接觸最多的也就是定制管理了。
在定制管理中，我們共完成了包括物料、工具、衣柜、消防器材、桌面、抽屜、取樣桶等在內(nèi)的8余項工作。
在此過程中，我分廠員工緊跟公司6s精神，在分廠領導的帶領下，通過物資分類，整齊擺放，遵循取用便捷，賬、物、卡相符的原則進行改善。
在大家的共同努力下，我們共清理不要物40余種，回庫物品400余件，節(jié)約空間70多平米;劃分區(qū)域39個，增加區(qū)域線89米，增加通道線314米，對259個滅火器定位;制作區(qū)域標識39個，物品標識793個，隱形標識114個，滅火器標識牌184個，其余標識133個，共計1130個。
付出才有回報，通過大家不懈的努力，分廠上下煥然一新，特別是廠區(qū)環(huán)境和員工的工作環(huán)境有了很大改變，工作效率也隨之得到提高，這是全體員工持之以恒，共同努力的結果。
二、現(xiàn)場目視化管理在現(xiàn)場目視化管理中我們共做了四項改善：閥門標識、壓力表標識、管道流向標識、罐體注字。
完成5892個閥門標識,469個儀表標識，管道注字6341個，大罐噴字137個。
在制作閥門及壓力表標識前，我們面臨的問題是閥門及壓力表數(shù)量多，種類多，如果采用組建小組成員專門進行此項改善，則需要相當長的時間;經(jīng)過分廠內(nèi)部協(xié)商，我們召開全體工段長會議，在會議上我們向大伙介紹了閥門及壓力表標識的制作方法，并要求各工段抽調(diào)專人進行本工段閥門及壓力表標識制作，工段長帶隊并為第一責任人。
分別經(jīng)過一周的努力，所有閥門及壓力表標識全部完成。
由于管道及罐體噴字的特殊性和重要性我們采用組建噴字小組的方式開展此項工作。
管道注字伊始，因為有了標準書，似乎注字應該是一件水到渠成的事，然而，由于個別標準在現(xiàn)場并不適用，且部分在室外的管道雖然同室內(nèi)規(guī)格相同然而效果與室內(nèi)的確有天壤之別，在所有的事前計劃沒有做好情況下，形成了各分廠各自為戰(zhàn)互不統(tǒng)一的局面，造成了有標準沒有執(zhí)行標準，有的根本就沒有標準也沒有形成統(tǒng)一的認識，導致在隨后的領導巡查當中出現(xiàn)了一個個互相不理解的矛盾。
好事多磨，經(jīng)過一段時間的實踐和商討現(xiàn)在在注字規(guī)格及注字位臵上已經(jīng)有了統(tǒng)一的標準和共識;同時，我們采用水平尺，水平管，拐角尺等工具打中線，劃水平，現(xiàn)在的噴字越來越規(guī)范。
如今，我們的管道注字基本結束正在進行罐體噴字。
在經(jīng)過了管道噴字之后，由一次鹽水盧強、一期合成李建利、二期處理范文軍組成的噴字小組不但噴字經(jīng)驗豐富，相互之間也更加默契起來……三、安全隱患的排查和現(xiàn)場改善在6s平推第二階段由李明老師導入了6s安全隱患識別項目。
在查找隱患過程中，我們將隱患的發(fā)生時間(曾經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生、可能發(fā)生)、存在狀態(tài)(正常、異常、緊急)、影響對象、是否重大隱患分別做了記錄。
共識別隱患56項，整改48項，8項正在實施中;在現(xiàn)場改善中，針對員工水杯、清潔用品隨意放臵的問題，我們利用廢舊物資為全分廠統(tǒng)一制作了拖把池、掃把插筒、水杯架等物品;針對墻壁張貼物張貼不規(guī)范的問題我們設計制作了墻壁張貼欄將張貼物統(tǒng)一管理。
如今，水杯上架;掃把插進插筒;拖把整齊的放臵在拖把池內(nèi);通知、通報、通訊錄整潔規(guī)范;舊貌換新顏。
開學情況通報篇二
為加強團隊建設，提高基地員工職業(yè)素養(yǎng)，手機動漫基地充分整合各支撐方公司培訓資源，舉辦五期內(nèi)容豐富、形式靈活的
專業(yè)
知識培訓課程。公司1—5期培訓情況通報如下：
一、培訓總體概況
2015年10月起公司每月組織專業(yè)知識培訓，由各支撐方公司自聘優(yōu)秀講師針對基地業(yè)務及各崗位專業(yè)需求對各部門員工及合作伙伴方骨干員工開展專業(yè)技能培訓，每期參訓學員60人次，平均每期培訓出勤率為88%，目前開展的五期培訓均未達到全勤且第二、三期出勤率較低。內(nèi)容室出勤率最高，有四期滿勤平均出勤率為98。8%，特此通報表揚。
二、培訓課程概述
第一期：xx公司培訓團隊培訓課程《你好！色彩》、《簡筆畫入門》、《互聯(lián)網(wǎng)競品分析》、《云革命》圍繞內(nèi)容規(guī)劃、產(chǎn)品設計、競品分析、技術革新等四個維度深入淺出，具有實操性。
第二期：xxx公司劉繼講師《手機游戲建立用戶心流體驗》培訓課程角度新穎，主題明確且解析透徹。
第三期：xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程內(nèi)容新穎、互動性強，與實際
生活
結合緊密，發(fā)人深省。
第四期：xxxx張錦川講師《產(chǎn)品創(chuàng)新》培訓課程講演形式豐富、靈活，案例實操性較強。
第五期：xx司何軼講師《移動互聯(lián)網(wǎng)運營商全渠道運營》培訓課程知識點充實，對渠道運營分析全面。
三、課程評價反饋
公司從課程內(nèi)容、課程設計、授課能力等維度對五期培訓課程進行問卷調(diào)查，學員對xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程反饋評價最高，優(yōu)秀率達40%，無差評，特此通報表揚。
1—5期培訓課程具體評價反饋如下：
四、存在的問題和不足
1、培訓形式缺乏創(chuàng)新。大多培訓形式只是一味的采用“上面講、下面聽”，保守、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
2、有些各部門提交培訓人員名單時未及時了解學員動態(tài)，每期都有部分學員因培訓時間與工作安排沖突未能參加培訓而造成缺席情況。
3、培訓層面的不均衡。一部分人員培訓過于頻繁，另一部分員工培訓較少，參訓學員多為新入職人員。
4、講師授課技，制作課件水平參差不齊，影響培訓效果。
五、改進措施
1、作好培訓基礎工作，在具體工作流程上還需要進一步梳理，嚴格執(zhí)行管理制度。
2、作為致力于
學習
型組織的企業(yè)，各部門應大力配合培訓動員工作，培養(yǎng)全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。
3、及時通報培訓情況，加強各支撐方公司對培訓重視程度，提升培訓講師水平。
4、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源。為了較好的滿足基地員工多樣性的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起有效的培訓資源網(wǎng)絡，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調(diào)整思路，同專業(yè)培訓機構保持良好戰(zhàn)略性合作伙伴關系。
各機關部室、支行：
根據(jù)省聯(lián)社新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線工作會議精神，農(nóng)商行積極動員，認真部署，嚴格落實會議精神和相關要求。在行黨委高度重視下，科技科、辦公室等機關部室和基層網(wǎng)點的積極配合下，7月日至日，竹溪農(nóng)商行組織所轄機構網(wǎng)點柜員、會計、客戶經(jīng)理等人員，集中開展了為期7天的.第一期“ 農(nóng)信社新一代業(yè)務系統(tǒng)”培訓，現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、培訓人員結構
第一期培訓學員共30人，從年齡、崗位、學歷、性別上分析如下：
（1）從年齡上分析為，學員中最小年齡為24歲，最大的年齡為49歲，平均年齡為31。63歲。
（2）從崗位分析為，學員中綜合柜員有14名，占培訓總人數(shù)的47%；會計12名，占培訓總人數(shù)的40%；客戶經(jīng)理3名，占培訓總人數(shù)的10%；事后監(jiān)督員1名，占培訓總人數(shù)的3%。
（3）從學歷上分析，大專學歷為26名，占培訓總人數(shù)的87%；中專學歷為3名，占培訓總人數(shù)的10%；高中學歷為1名，占培訓總人數(shù)的3%。
（4）從性別上分析，女性為25名，占培訓總人數(shù)的83%，男性5名，占培訓總人數(shù)的17%。
（5）從工作年限分析，近五年所招大學生有15名，占培訓總
人數(shù)的50%，工作年限較長的有15名，占培訓總人數(shù)的50%。
二、授課情況：
根據(jù)培訓中心制定的課程表，培訓講師分別就新系統(tǒng)基礎知識、公共管理、存款業(yè)務、銀行卡業(yè)務、貸款業(yè)務、支付結算業(yè)務、電子渠道進行全面授課，通過理論與上機操作結合的學習，確保每名員工按要求掌握各項業(yè)務知識。
由于省聯(lián)社規(guī)定的上機時間為9：00—14：00，培訓講師利用下午、晚上進行理論授課，早上8：00—9：00復習理論知識，9：00—9：30講師親自上機操作并講解注意事項等內(nèi)容，學員通過屏幕共享可以認真學習到操作的流程。9：30—12：00學員上機體驗，四名培訓講師到場指導。為了充分調(diào)動參訓人員的積極性，學以致用，每章課程后講師布臵了相關上機操作作業(yè)，培訓人員在規(guī)定時間內(nèi)依據(jù)培訓的內(nèi)容和要求獨立完成了作業(yè)，鞏固和檢驗了培訓成果；之后，講師進行現(xiàn)場點評，并和參訓人員進行探討，解決了實際操作的重點和難點問題，突破瓶頸，切實使培訓內(nèi)容入心入腦，融會貫通。
三、聽課出勤情況：
性較高。
四、考試情況
7月日上午，培訓中心組織了第一期培訓學員考試，考試分為理論考試和上機操作兩大。理論考試是從新系統(tǒng)考試題庫中隨機抽取的題目，每位學員考試的試題和試題順序都不一樣，保證了考試的
成績
的真實性。上機操作是規(guī)定時間兩小時內(nèi)進行操作，成績以傳票打印內(nèi)容進行評分。理論考試成績最高分為87分，最低分為54分，理論平均成績?yōu)?0。73分。上機成績最高分為98分，最低分為34分，上機平均成績?yōu)?3。1分。綜合成績最高分為91分，最低分為46分，綜合平均成績?yōu)?6。6分。本次培訓以綜合成績70分以上者為合格，合格人數(shù)為26名，不合格人數(shù)為4人，合格率為87%。
五、下一步培訓要求：
通過這次學習培訓，全體培訓人員提高了思想認識，形成了共識；全面、系統(tǒng)地掌握了新系統(tǒng)基礎知識和實際操作，改變了以往的操作習慣，把握了操作的重點和關鍵，為新系統(tǒng)上線奠定了堅實的基礎。
（一）統(tǒng)一思想，提高認識
各部室、支行要提示參訓人員
珍惜
本次學習機會，增強學習的責任感和主動性，進一步重申紀律、提出要求，督促培訓人員提高對培訓工作的重視程度。參加培訓的學員歸屬地領導要做好協(xié)調(diào)領導工作，爭取不要給參訓學員安排其它工作，不要讓學員經(jīng)常原單位與培訓中心兩頭跑，讓學員能專心參加培訓。
（三）鞏固學習成效，實現(xiàn)新系統(tǒng)上線“零差錯”
各部室、支行要確保將培訓效果落到實處，做到真學、真懂、真用。各部門要在所轄范圍內(nèi)評選出培訓精英，請精英利用“傳、幫、帶”方式，與本部門
其他
同事交流學習。上線工作中做好“五個落實”，即：貫徹會議精神要落到實處、上線準備要落到實處、責任目標要落到實處、
安全
檢查要落到實處、宣傳工作要落到實處，實現(xiàn)新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線“零差錯”。
附：竹溪農(nóng)商銀行新系統(tǒng)第一期培訓成績
2015年3月2日院周會對當前和今后一個時期的工作做了詳盡安排，為督察工作進展，督促工作進度，特對同事工作核實情況通報如下：
一、已完成部分：
1、總值班進入實質運作階段，各位總值班人均能認真負責，詳盡書寫交接—班，但王超院長班上無人，無記錄。
2、各科室電話已安排到位計17部，目前進入調(diào)試階段。
3、基建方面，各科組放映的問題基本上解決到位，有些問題尚需時間。
4、環(huán)境衛(wèi)生方面，保潔人員白天基本能全天候在崗，衛(wèi)生較前有明顯改善。
5、職工宿舍清理整頓及護士休息室安排均已到位。
6、全體職工基本休息采集輸錄已完成。
7、門診排號和新門診病歷使用已全面開展且開局良好。
8、五官科承包協(xié)議已制定，具體細節(jié)尚需完善。
二、尚未完成部分：
1、院長辦公室設施已購，安裝尚未到位。
2、三表（病區(qū)調(diào)查表、出院病人回訪表、環(huán)境月評結表）制備正在加緊。
3門診亮化工作有待加強，綠化工作已進入籌備階段。
三、存在問題：
1、體檢工作無人引導，事前準備不充分，事后無跟進、匯總、無主檢醫(yī)生簽字和建議，尚需加強。
2、護理因業(yè)務較忙，專業(yè)卷化培訓工作起步較晚。
3、就醫(yī)人員的管理有待加強，沒有充分發(fā)揮出其傳、幫、帶的作用。
4、內(nèi)科病房，醫(yī)生、護士同室辦公擁擠且不規(guī)范，有待改善。
5、書信報紙管理無專人負責，職工文化生活單調(diào)匱乏。
開學情況通報篇三
××月××日至××日，縣政務公開辦、教育局組織督查組對新關鎮(zhèn)中心學校等18所學校校務公開工作進行了一次專項督查。現(xiàn)將督查情況通報如下：
1、領導重視，意識增強。大部分學校領導指導思想明確，重視校務公開工作，認識到了校務公開是學校民主管理的一種重要形式，是密切校群關系、促進廉政建設、推動學校和諧發(fā)展的有效途徑，主動公開的意識進一步增強。被督查學校都成立了以校長為組長的校務公開領導小組，由紀檢、工會牽頭建立公開監(jiān)督小組，形成了主要領導負責，層層抓落實的領導機制，形成了校長負責，紀檢、工會協(xié)調(diào)督查，有關部門組織實施，廣大教職工積極參與的校務公開工作機制。蒙泉鎮(zhèn)中心學校領導對校務公開工作高度重視，按上級要求召開了校務公開工作的專題會議，部署了全鎮(zhèn)中小學的校務公開工作，全鎮(zhèn)中小學公開欄已統(tǒng)一名稱為“黨務校務公開欄”。
2、制度完善，資料齊全。從督查情況看，大部分學校都把校務公開工作作為學校的一項重要工作來抓，建立了校務公開工作相關制度。一中、二中、五中、六中、××職專、××市鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校、××學校、××學校等制定了行之有效的校務公開工作實施方案，建立了校務公開工作監(jiān)督評議制度、重大事項民主決策制度等一系列制度，建設規(guī)范，實用性強。被督查學校都對××年一季度以來的校務公開相關資料進行了收集整理，尤其是一中、××職專、××完中、××鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校、××學校等學校校務公開工作資料收集齊全，按要求進行了分類歸集、目錄編排和裝訂成冊，看上去整齊美觀，查閱起來方便明了。
3、重點突出，程序規(guī)范。為了使校務公開工作規(guī)范化，保證校務公開的民主性、真實性和有效性，各學校都根據(jù)本校的特點，采取了多種行之有效的工作方法，主要是突出了三個注重：
一是注重公開重點。圍繞群眾關注，反映強烈的熱點、難點問題，涉及教職工利益、普遍關心的問題，容易引發(fā)矛盾的問題，廉政建設和學校管理中的重大決策問題，學校規(guī)劃、發(fā)展、民主管理、決策、參與、督查等方面的問題進行公開，很好地把握了校務公開內(nèi)容確定的準則和尺度。一中、××職專、××鄉(xiāng)中心學校、××學校、××鎮(zhèn)中心學校、××小學等單位，在公開內(nèi)容方面基本上做到了項目齊、資料詳、臺賬清。
二是注重公開民主。一般性事務各學校主要是隨時通過教職工大會進行通報，通過公開欄(墻、櫥窗)及時予以公布，對關系重大的問題強化民主監(jiān)督，注重民主決策，如重大決策、財務收支、考核評優(yōu)、職稱評定等重大問題大部分學校都是在校務會提出初步方案后，向全體教職工廣泛征求意見和建議，最后召開職代會討論通過，保證了決策的科學性、民主性和有效性。湘北職專制定了領導班子集體決策重大問題議事規(guī)則;××鄉(xiāng)中心學校等學校建立了重大事項決策制度;六中、××鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校等多所學校成立了校務公開監(jiān)督小組。
三是注重財務公開。從督查情況看，被督查的學校對財務收支公開高度重視，按時按季度公開了四費開支，按要求公示了學校開學收費標準，尤其是一中、××完中、××鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校、××鎮(zhèn)中心學校、××學校、實驗學校等嚴格報帳制度和審批制度，每月將學校財務收支的明細予以公示，財務公開做到了月月清、項項明。
4、拓寬載體，效果明顯。拓寬公開載體是推進校務公開的重要措施，各校普遍通過公開欄(墻、櫥窗)、會議等形式來實行校務公開，收到了明顯的效果。督查發(fā)現(xiàn)，一中、五中、××職專、××鎮(zhèn)中心學校等多所學校的教代會發(fā)揮了校務公開工作重要載體的作用，其程序規(guī)范、時間及時、內(nèi)容具體，充分體現(xiàn)了教職工當家作主的權利，使學校民主管理、民主參與、民主監(jiān)督落到實處，發(fā)揚了教職工主人翁的地位和作用。××鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校、××市鎮(zhèn)中心學校、××鎮(zhèn)中心學校、一完小、二完小等部分學校還通過召開家長會、發(fā)放告家長書等輔助形式，將面向社會公開的內(nèi)容進行公開;一中、二中、五中、六中、××職專、××完中、二完小等還通過校園網(wǎng)公開學校的重大事項，收到了良好的社會效應。
二、存在的問題。
從督查情況看，我縣校務公開工作較以前有了很大程度的提高，取得了一定的成績。但是，在督查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)校與校之間工作開展還不平衡，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、思想認識不一致。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對校務公開工作不夠重視，沒有開展校務公開工作督查和工作指導;個別學校領導不能充分認識校務公開工作的重要性，沒有將校務公開工作作為學校的一項重要工作去抓，雖然表面上明確了領導班子和職責分工，但實際上在校務公開上追求形式或半遮半掩;有的學校黨、政、工合力不夠，學校行政認為是工會的工作，工會則認為是黨政的事，工作互相推諉，致使校務公開工作沒有落到實處。
2、公開內(nèi)容不到位。部分學校沒有按照校務公開的要求將公開內(nèi)容落實到位。一是涉及到有些敏感問題，如接待費、加班費、食堂收支、工資扣發(fā)、職稱評定等項目公開不徹底，內(nèi)容模糊不清，教師看不明白，心存疑慮。二是有的學校校園內(nèi)設有足夠多的公示欄，但關于校務公開工作的內(nèi)容很少，僅僅公示了領導小組、班子成員職責分工、監(jiān)督小組成員名單等極少數(shù)內(nèi)容。三是有的學校公開內(nèi)容帶有隨意性，聽說上級來檢查，隨便找了一些內(nèi)容公布在公開欄內(nèi)加以充數(shù)，沒有突出公開重點;有的學校把應公開的內(nèi)容臨時打印出來隨意張貼在公開欄，甚至粘貼位置都出現(xiàn)了錯誤，公布的內(nèi)容與欄目張冠李戴。
3、臺賬資料欠規(guī)范。督查組查看了××年一季度以來的校務公開工作相關資料，發(fā)現(xiàn)部分學校雖然有資料，但在資料整理歸集上還不夠規(guī)范，主要體現(xiàn)在：有的學校沒有編印目錄，沒有進行合理分類歸集;有的學?！痢聊暌呀?jīng)匯編整理的資料內(nèi)沒有校務公開領導小組、工作方案和工作總結;有的學校將有些本不屬于校務公開工作的資料也歸入其中，看上去顯得雜亂無章。
4、制度建設需完善。有的學校雖然針對校務公開工作制定了一些規(guī)章制度，但制度建設還比較零碎，缺乏系統(tǒng)性和整體性;有的學校制定的制度就是把網(wǎng)上的內(nèi)容稍加了一些修改，與學校本身的實際情況極不相符，也就談不上真正實施了;有的學?？瓷先ソ⒘吮容^全面的校務公開制度，但工作開展中并沒有按照制定的規(guī)章制度去執(zhí)行、去督促落實，制度形同虛設。
三、工作要求。
1、進一步統(tǒng)一認識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和學校領導要引起高度重視，加大校務公開工作力度，把校務公開納入重要議事日程和目標管理考核中，安排得力人員負責校務公開工作，加強對校務公開的監(jiān)督檢查和工作指導，進一步提高校務公開的實效性，提升教職工和社會對校務公開工作的滿意度，促進學校的廉政建設與和諧發(fā)展。
2、進一步規(guī)范公開內(nèi)容。凡是與教師、學生、群眾利益密切相關的事項以及教師、群眾關注多、疑問多的難點、熱點問題都要及時在網(wǎng)站和公開欄(墻、櫥窗)上予以公開;公開欄(墻、櫥窗)統(tǒng)一名稱為“黨務校務公開欄”，將黨務公開內(nèi)容和校務公開內(nèi)容進行合理整合，及時更新公開內(nèi)容;凡是公開欄(墻、櫥窗)和會議公開的內(nèi)容都應及時在校園網(wǎng)上予以公開，校園網(wǎng)要設立黨務校務公開欄目，并設置財務公開等系列子欄目，將公開內(nèi)容和子欄目進行合理對應。
3、進一步拓展公開渠道。對校務公開的內(nèi)容，除了做到“上網(wǎng)、上欄、上墻、上會”外，要進一步發(fā)揮教代會作用。凡是法律、法規(guī)規(guī)定屬于教代會職權范圍內(nèi)的問題，都應向教代會報告，由教代會審議或決定，要將教職工代表大會作為校務公開的基本載體，充分發(fā)揮教代會作用，做到公開程序規(guī)范，教師知情，使校務公開工作制度化、常規(guī)化、具體化。另外，可以通過召開家長會、辦校園簡報、編發(fā)手機短信、校園廣播、印發(fā)給家長的一封信、報紙、教育網(wǎng)站等多種途徑擴大校務公開工作的宣傳，推進學校校務公開工作的開展。
4、進一步強化工作落實。各學校要以本次校務公開工作督查為契機，從思想上引起高度重視，采取有力措施，搞好自查和查漏補缺工作，建立校務公開工作長效機制，要在11月中旬以前按要求抓好各項工作的落實，將××年一季度以來的校務公開工作相關資料歸集整理、裝訂成冊，認真做好迎接省、市抽查的準備。
x年xx月xx日。
開學情況通報篇四
各有關單位：
2月13日，市委組織部、市人事局聯(lián)合召開了我市20xx—20xx年新招錄沒有2年以上基層工作經(jīng)歷公務員下派動員會，要求下派公務員于2月17日前正式到崗。
為全面了解下派公務員到崗情況，市委組織部、市人事局會同相山區(qū)委組織部于3月中旬和下旬對27名下派公務員到崗情況進行了普查，現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、檢查情況。
1、下派公務員均已到鍛煉單位報到，有的派出單位還由領導帶隊將下派公務員送到鍛煉單位。
2、部分派出單位根據(jù)動員會要求，安排了下派公務員的工作交接，與單位工作脫鉤。
3、大部分下派公務員精神狀態(tài)良好，對鍛煉單位的安排比較滿意，工作積極性較高，對于工作和生活上的困難能正確對待。
4、鍛煉單位均安排了下派公務員的培養(yǎng)聯(lián)系人。
5、下派公務員管理和在崗情況較好的鍛煉單位主要有：相南辦黎苑、海宮社區(qū)，西辦及其有關社區(qū)，渠溝鎮(zhèn)、南黎辦及其社區(qū)、任圩辦及其社區(qū)，人民路辦及其社區(qū)，三堤口辦慶相橋社區(qū)。
二、存在的主要問題。
1、部分下派公務員未與派出單位工作脫鉤，有的派出單位未經(jīng)市、區(qū)組織人事部門同意就將下派公務員連續(xù)多天抽回本單位工作。如市統(tǒng)計局、市信訪局、市商務局、市婦聯(lián)、市檢察院等。
2、9名下派公務員未按規(guī)定接轉黨團組織關系。
3、鍛煉單位對下派公務員的管理不夠嚴格。鍛煉單位未把下派公務員納入單位統(tǒng)一管理，多數(shù)未分配具體工作崗位，不參加考勤，檢查時部分下派公務員不在崗;有的單位沒有給下派公務員安排辦公地點，有的安排在主要領導辦公室辦公，有的安排的辦公地點不具備辦公條件。
根據(jù)檢查情況，為加強對下派公務員的管理，確保鍛煉工作取得實效，現(xiàn)提出如下要求：
1、下派公務員必須與原單位工作脫鉤并接轉黨團組織關系，參加鍛煉單位的黨團組織生活。派出單位如需抽調(diào)下派公務員回原單位幫助工作，需履行書面請銷假手續(xù)，并根據(jù)情況適當延長下派時間。
2、鍛煉單位要對下派公務員嚴格要求，嚴格管理。一是確定的培養(yǎng)聯(lián)系人要切實履行職責，對下派公務員及時予以指導和幫助。二是要確定下派公務員的具體工作崗位或主要從事的工作，使他們盡快進入角色。三是落實好下派公務員的辦公地點和辦公電話，便于市區(qū)組織人事部門聯(lián)系檢查。四是下派公務員要參加鍛煉單位的考勤，出勤情況作為下派公務員年度考核和是否延長下派時間的依據(jù)。
3、要建立健全管理制度。一是下派公務員要嚴格遵守鍛煉單位的各項規(guī)章制度，樹立市直機關公務員的良好形象。二是建立請銷假制度。下派公務員因事請假(含回原單位幫助工作)，一天以內(nèi)的，應書面提出申請，由培養(yǎng)聯(lián)系人和鍛煉單位領導簽批并記入考勤紀錄;三天以內(nèi)的，須經(jīng)相山區(qū)委組織部批準，并報市委組織部、市人事局備案;四天以上的，須經(jīng)市委組織部、市人事局批準。因事因病請假或其他原因離開鍛煉單位累計超過30天的，要相應延長鍛煉時間。三是建立工作匯報制度。下派公務員每季度首月要形成季度工作小結(包括工作開展情況、出勤情況等)，分別報派出單位和相山區(qū)委組織部。
4、下派公務員要端正態(tài)度，珍惜機會，自覺服從鍛煉單位的領導，認真完成鍛煉單位安排的工作任務。派出單位每季度至少一次到鍛煉單位了解下派公務員工作情況，幫助解決其工作和生活中的實際困難。
市委組織部、市人事局將對本通報落實情況和下派公務員工作情況進行不定期檢查。
中共淮北市委組織部淮北市人事局。
開學情況通報篇五
6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學習了(〔20xx〕號)精神,并通報學習了今年我(省/市/縣)查處的起發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例。現(xiàn)將學習情況匯報如下：
三、會議要求公司全體干部職工要嚴格執(zhí)行《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的責任追究辦法》，對“四風”問題嚴重、群眾身邊腐敗問題頻發(fā)以及開展正風肅紀工作不力的，不僅追究直接責任，還要追究領導責任，不僅追究黨委主體責任，還要追究紀委監(jiān)督責任。
*公司。
年6月26日。
開學情況通報篇六
各基層單位、局機關各科室：
年初以來，全局政務信息工作圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，充分發(fā)揮對上展示匯報，對下交流指導，對內(nèi)積累材料和為領導決策提供依據(jù)的作用，取得了明顯的成績?，F(xiàn)將前八個月全系統(tǒng)信息報送、采用情況通報如下：
一、信息上報工作基本情況。
全系統(tǒng)各基層單位、機關各科室緊緊圍繞推進文化大發(fā)展大繁榮的總體要求，積極搜集、整理、報送全面反映本單位、本科室工作思路和工作重點的信息，截止八月底，全局篩選并采用各類信息118條。
基層各單位、機關各科室報送的信息成為局系統(tǒng)網(wǎng)站信息的重要來源之一，極大地豐富了網(wǎng)站的內(nèi)容，更好地宣傳展示了全系統(tǒng)工作發(fā)展的良好態(tài)勢。信息工作是局黨委掌握情況、科學決策、指導工作的重要依據(jù)。及時、準確、全面地向局黨委報送信息，是各單位、科室的重要職責，是宣傳自我、展示形象、擴大交流、互相學習的重要載體，是督促檢查各項工作落實情況的重要手段，各單位、科室要充分認識加強信息報送工作的重要意義，高度重視信息工作，使全系統(tǒng)的信息工作為促進我市和諧文化建設發(fā)揮重要作用。
上半年，我局上報部分信息被上級機關采用并刊發(fā)。省委、省政務公開辦采用2條;《遼寧文化市場》采用12條;《遼寧文化》采用1條;《葫蘆島信息》4條;《市委重要動態(tài)》采用2條;《重要情況報告》1條;局網(wǎng)站采用信息118條。在市委第二季度信息工作通報中排名第29位。
1-8月份，信息報送工作做得較好的單位是市文化市場綜合執(zhí)法支隊。
二、存在問題。
從目前各單位、各科室信息報送情況看，主要存在以下四個方面問題：一是個別基層單位、科室領導重視不夠，對信息報送工作重要性認識不足，單位信息數(shù)量較少甚至是沒有報送信息。二是時效性差。有的單位反應遲緩，信息報送效率低，所報送信息明顯滯后，失去上報價值。三是信息收集整理不全面、內(nèi)容不詳實，無法準確、全面地反映本單位工作開展情況。四是上報信息質量有待提高。部分信息存在主題不清、條理性差或文字繁冗等問題，直接影響信息采用率和參閱效果。
三、下一步信息報送要求。
一是進一步提高對信息工作重要性的認識。各基層單位、機關各科室領導要高度重視。從信息報送和采用情況看，無論是各基層單位還是機關各科室，凡是單位領導重視的，該單位的信息工作開展的就比較好，排名也就比較靠前;反之，則不盡如人意。
二是進一步提高信息報送質量。各基層單位、機關各科室要進一步結合本單位具體工作情況，圍繞全局的重點工作、亮點工作，總結本單位成熟的工作經(jīng)驗，深層次挖掘優(yōu)質信息，給領導提供及時準確參考依據(jù)。
三是進一步提高信息報送的時效性。各基層單位、機關各科室報送的信息要及時，對延時報送，失去時效性的信息，不予統(tǒng)計。
附件：《市文廣局1-8月份信息上報情況統(tǒng)計表》。
二〇xx年八月三十日。
開學情況通報篇七
為表現(xiàn)優(yōu)秀的人員作一個獎勵情況的通報，那么關于獎勵情況的通報該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)愍剟钋闆r通報范文，供大家參考!
各中小學：
根據(jù)施教科字[20xx]10號“關于印發(fā)《施秉縣基礎教育教學質量評價獎勵方案》的通知”精神，現(xiàn)將20xx—20xx學年度義務教育學段教學質量評獎結果進行通報表彰。希望受表彰獎勵的學校和教師戒驕戒躁、再接再厲、再創(chuàng)佳績，同時也希望其他學校認真總結、尋找差距、優(yōu)化管理，力爭來年取得優(yōu)秀成績。
附件：
1、20xx—20xx學年度教學成果獲獎學校及教師名單。
2、20xx—20xx學年度教學成果獎統(tǒng)計表。
x年xx月xx日。
各位員工：
年月日時分，我廠保衛(wèi)科保安在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經(jīng)濟損失。
同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)廠領導班子研究決定：給予通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向，學習他認真負責的工作態(tài)度，學習他敬崗愛業(yè)的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出應有的貢獻!
特此通告!
x廠宣傳部(科)或廠辦公室。
各位員工：
本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。
xx集團有限公司。
xx年x月x日。
開學情況通報篇八
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業(yè)：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團結進步先進區(qū)“三大目標”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務，把保護生態(tài)作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經(jīng)濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發(fā)展。根據(jù)《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經(jīng)濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領導干部按15%確定優(yōu)秀等次，進入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結果經(jīng)縣考核委員會研究并報縣委會審定，現(xiàn)將考核結果通報如下：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。
其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據(jù)縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據(jù)縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領導班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。
二、經(jīng)濟部門考核情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農(nóng)牧局、公安局、發(fā)展改革和經(jīng)濟商務局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據(jù)貴德縣監(jiān)察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據(jù)《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農(nóng)牧局、公安局、發(fā)展改革和經(jīng)濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領導班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯(lián)、團縣委、婦聯(lián)、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據(jù)《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯(lián)、團縣委、婦聯(lián)、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯(lián)社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監(jiān)局、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯(lián)通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯(lián)社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監(jiān)督局、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯(lián)通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業(yè)考核得分情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導干部考核情況。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領導干部為稱職。
縣直經(jīng)濟部門：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發(fā)。其余科級領導干部為稱職。
縣直重點部門：優(yōu)秀科級領導干部14名，分別為：王志江、魏琳、魏剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、余承敏、李國勝。其余科級領導干部為稱職。
對上述被評為優(yōu)秀領導班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。
xx縣人民政府辦公室。
年4月17日。
開學情況通報篇九
根據(jù)省委統(tǒng)一部署，20xx年4月xx日至5月8日，省委巡視組第十組對安鄉(xiāng)進行了巡視。6月17日，省委巡視組向安鄉(xiāng)反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。
一、高度重視，強力推進整改。
縣委深刻認識到，省委巡視組對安鄉(xiāng)工作的巡視，是對安鄉(xiāng)工作的一次全面檢驗。加強整改工作的落實，是我們改進干部作風，加強隊伍建設，推進“四個安鄉(xiāng)”建設的重大機遇，巡視組所反饋的意見全面客觀，問題中肯，要求指導性強，完全符合巡視工作的精神和安鄉(xiāng)縣的實際，必須堅決不折不扣落實各項整改任務。
一是強化思想認識。縣委把整改落實作為全縣重大政治任務?？h委明確要求，全縣各級黨組織和廣大黨員干部務必站在講政治、講黨性、講紀律的高度，切實按照省委巡視組提出的整改意見，堅持問題導向，細化整改方案，嚴肅整改紀律，以“踏石留印、抓鐵有痕”，不達目的誓不罷休的責任擔當，全面貫徹落實整改任務，堅決做到讓組織放心，讓群眾滿意。
二是強化各級責任。省委巡視組反饋意見后，6月19日，縣委書記宋云文主持召開縣委擴大會議，專題研究部署整改工作。明確整改工作由縣委書記負總責，縣委副書記劉祖欣牽頭負責，縣委、縣紀委書記祁圣波為主抓責任人，縣委、縣組織部長唐海芳協(xié)助負責，其他縣委和副縣長按分工具體負責，各相關責任單位為整改責任主體，形成了責任分明、上下聯(lián)動、合力攻堅的工作格局。
三是強化整改落實。6月18日，縣委通過政府網(wǎng)站、電視臺、手機報等媒體，將省委巡視組反饋的意見和要求，向全社會進行了公示。6月19日，縣委召開省委巡視組反饋意見整改落實動員大會，安排部署整改落實工作，并就整改任務向責任單位進行書面交辦。6月23日、7月9日，縣委下發(fā)了安委〔20xx〕號、14號兩個文件，將省委巡視組反饋的四個方面33個具體問題，列成整改清單，明確整改目標、整改時限，并以“一對一”形式交辦到16個縣級領導、31個牽頭單位和36個責任部門，并逐級實行了簽字背書制度。各責任單位制定了切實可行的整改落實方案，做到了事事有人抓、件件有著落。
四是強化督促檢查。堅持把日常督促檢查作為落實整改工作的重要抓手，由縣委副書記劉祖欣實行每周調(diào)度，縣紀委書記祁圣波、縣組織部長唐海芳實行分類分塊調(diào)度。縣委書記宋云文于6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日專題調(diào)度整改落實工作?？h委抽調(diào)縣委、縣政府督查室、縣紀委、縣組織部、縣政法委專門力量，成立紀檢、組織、涉法涉訴三大專項督查組，對部署的相關工作進行督促檢查?？h整改工作領導小組兩次專題向省委巡視組匯報整改落實情況。
五是強化成果運用。針對省委巡視組發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，做到舉一反三、警鐘長鳴，建立治根本、管長遠的制度體系?？h委成立了整風肅紀工作領導小組，出臺了作風建設、財經(jīng)紀律、選人用人、項目建設等方面系列文件，規(guī)范了縣委重大問題決策、重大項目投資、大額資金使用、公共資源交易等工作機制。
二、從嚴務實，全面認真整改。
縣委將省委巡視組反饋的意見細化為四大方面33個具體問題，逐個制定整改方案，明確目標，責任到位。到目前為止，整改工作取得了階段性成果。
(一)執(zhí)行黨的政治紀律方面的問題。
1.關于“違規(guī)購置車輛、變相超標準使用車輛”的問題。
整改情況：一是認真抓好“回頭看”。20xx年以前，我縣的確存在“違規(guī)購置車輛、變相超標準使用車輛”的歷史遺留問題。20xx年以來，由縣紀委牽頭，對全縣公務用車進行了清理規(guī)范。我縣共清理違規(guī)車輛45臺，經(jīng)市公車辦同意，4臺執(zhí)法車輛繼續(xù)使用，辦理了控購手續(xù);余下41臺公車辦全部收繳，其中，公開拍賣31臺，余下10臺有牌無編的執(zhí)法車輛待處理，現(xiàn)封存于縣公車辦。今年7月份，縣紀委牽頭開展了一次公務用車專項檢查，暫未發(fā)現(xiàn)有“違規(guī)購置車輛、變相超標準使用車輛”的頂風違紀行為。今后，將進一步強化監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)的情況，將從嚴從重處理。二是重申公務用車使用管理有關制度。制定下發(fā)了《關于進一步加強公務用車使用管理的通知》、《安鄉(xiāng)縣黨政機關公務車輛配置使用管理實施細則》。三是開展明察暗訪。在清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)等重要時間節(jié)點開展公車私用明查暗訪，嚴厲查處公車私用等違紀行為。五一節(jié)前后，縣紀委對全縣公車使用情況進行了暗訪，發(fā)現(xiàn)：4月28日至5月3日期間，縣血防辦司機王安平公車私用，縣民政局、縣農(nóng)機局、縣規(guī)劃局、縣城管局、縣林業(yè)局、縣政府辦等6家單位公車節(jié)假日期間雖因公使用，但未報縣作風辦備案，縣紀委對以上7家單位，給予了全縣通報批評。并責令縣血防辦司機王安平將公車私用的有關費用由個人負責，上繳該單位。
2.關于“利用學習之機公款旅游”的問題。
整改情況：中央八項規(guī)定出臺前后，由于思想認識不到位，監(jiān)督管理不到位等原因，我縣的確存在公務人員利用外出學習之機或者以考察為名公款旅游的問題。20xx年12月xx日—18日，安障鄉(xiāng)黨委組織各村黨支部書記及鄉(xiāng)機關人員共16人以考察名義到香港、澳門旅游，其費用60820元在鄉(xiāng)機關報賬列支。20xx年4月10日，縣紀委給予安障鄉(xiāng)紀委書記潘文藝同志黨內(nèi)警告處分，鄉(xiāng)黨委書記張廷軍黨內(nèi)嚴重警告處分。針對以上存在的問題，一是認真開展“三公”經(jīng)費情況的專項檢查。今年5月份縣紀委監(jiān)察局牽頭，縣財政局、縣審計局參與組成檢查組，對全縣91家財政撥款單位開展了“三公”經(jīng)費專項檢查，將單位財務中學習考察報銷的培訓費列為檢查的重點內(nèi)容之一，暫未發(fā)現(xiàn)有利用學習之機公款旅游的問題。今后，將進一步強化監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)的情況，將嚴肅處理。二是嚴明培訓學習紀律。今年以來，全縣共選送處級干部7人、科級干部4人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職20人,共31人參加中央、省、市各類調(diào)訓。據(jù)縣委組織部反饋的情況，各個培訓班學員均能很好地遵守培訓學習紀律。三是對旅行社組團出游情況進行調(diào)查。8月份，縣紀委對縣內(nèi)兩家旅游公司今年以來2984人次國內(nèi)和出境旅游情況進行檢查，暫未發(fā)現(xiàn)公款組團旅游的現(xiàn)象?？h紀委作風辦將進一步加強這方面的監(jiān)督檢查。四是認真抓好群眾投訴舉報。今年7月9日，群眾反映三岔河鎮(zhèn)機關老干支部老干部公款旅游的問題，縣紀委進行了初核。經(jīng)查，今年4月15日—20日，三岔河鎮(zhèn)原機關老干支部書記兼老年保健協(xié)會會長周正凡在他人提議下，組織機關老干支部8名退休老干和6名其他社會人員，到海南進行旅游，花費40200元，其中自費28200元，民營企業(yè)自愿贊助120xx元。初步核實表明，群眾反映三岔河鎮(zhèn)黨委組織老干部外出公款旅游情況不屬實，但存在老同志私人出面向民營企業(yè)拉贊助外出旅游的情況?？h紀委對三岔河鎮(zhèn)黨委政府相關負責人及當事人進行了誡勉談話。
3.關于執(zhí)行上級政策不堅決、不到位的問題。
省委巡視組反饋，20xx年7月全省開展“三超兩亂”專項治理工作以來，我縣對超職數(shù)配備干部的治理力度不大，對吃“空餉”問題雖然進行了整頓，但清理不徹底。針對該問題，我縣加大工作力度，進一步推進了“三超兩亂”專項治理。具體整改落實情況在后面的“干部選拔任用方面的問題”中進行專項匯報。
(二)黨風廉政建設方面的問題。
1.關于黨委主體責任落實不夠到位的問題。
整改情況：針對“黨委主體責任落實不夠到位”的問題，縣委重點落實了以下五點整改措施：一是強化統(tǒng)籌部署。年初，縣委將黨風廉政建設放在重要位置，與經(jīng)濟社會發(fā)展工作同部署、同檢查、同考核，建立健全了“主要領導負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管、紀委協(xié)調(diào)督查”的領導體制和工作機制，同時把黨風廉政建設納入領導班子、領導干部目標管理。二是強化以上率下?？h委主要領導帶頭落實主抓履責機制，今年縣委召開5次縣委會議，專題研究部署黨風廉政建設具體工作。三是強化責任傳導。5月29日，縣委召開落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任工作會議，出臺《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施細則》等文件，明確了縣委9項主體責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨委(黨組)9項主體責任，黨委(黨組)主要負責人6項主體責任，并制定了37項主體責任考核指標。全縣192個單位黨委(黨組)負責人向縣委遞交了《黨風廉政建設責任書》，對所承擔的黨風廉政建設主體責任進行簽字背書。四是強化督查考核。將各級黨組織落實主體責任的情況納入黨風廉政建設責任制年度考核重要內(nèi)容。今年，縣委先后對19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個縣直單位黨組織負責人開展述職述廉活動，縣委書記親自點評，起到了很好的督促效果。五是強化后盾保障?？h委高度重視紀檢監(jiān)察機關“轉職能、轉方式、轉作風”，調(diào)整縣紀委書記分工，不再分管教育衛(wèi)生工作，專司執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)。積極支持縣紀委查辦案件，今年以來，支持查辦案件49起，比去年同期增長xx3.3%。支持縣紀委全面清理議事協(xié)調(diào)機構，縣紀委牽頭或參與的議事協(xié)調(diào)機構已由原來的38個減少到14個，其中牽頭負責的4個，參與的10個。支持縣紀委人員的調(diào)配，分別從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公安部門抽調(diào)2名業(yè)務骨干參與辦案和辦公室工作。
2.關于紀委監(jiān)督責任落實不夠到位的問題。
關于對“干部監(jiān)督執(zhí)紀抓得不緊，對違紀違規(guī)處理不嚴”的問題整改情況：一是明確具體責任。召開了全縣落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任工作會議，制定下發(fā)了《黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任追究辦法》等文件，明確了縣紀委7項監(jiān)督責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位紀委(紀檢組)7項監(jiān)督責任，并制定了12項監(jiān)督責任考核指標。二是嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責?？h紀委對全縣干部作風建設情況、公共資源交易制度落實情況、整治損害群眾利益等方面，開展了專項檢查。今年以來，縣紀委共立案查處黨員干部49人，其中科局級干部xx人。同時，對履行監(jiān)督責任不到位的縣藥監(jiān)局、縣血防辦2個單位紀檢組織負責人誡勉談話。加強反腐敗協(xié)調(diào)工作，對7起涉嫌違法的線索，交由司法機關處理7人。
關于“12個單位沒有按規(guī)定配備紀檢組長(紀委書記或紀檢員)”的整改情況：經(jīng)核實，全縣有xx個單位存在紀委書記(紀檢組長或紀檢員)缺員的情況，分別為：安生鄉(xiāng)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣農(nóng)業(yè)局、縣住建局、縣教育局、縣供銷社4個縣直單位未配備紀委書記;縣民政局、縣總工會、縣審計局、縣委農(nóng)村工作部4個單位未配備紀檢組長;縣委組織部、縣檔案局、縣委政法委、縣三中4個單位未配備紀檢員。其中縣農(nóng)業(yè)局、縣住建局、縣教育局、縣民政局、縣審計局、縣委農(nóng)村工作部6個單位涉及機構改革問題，縣總工會1個單位存在超職數(shù)的問題。根據(jù)常德市政府辦(常辦發(fā)[20xx]39號)關于機構改革的文件精神，參與改革的單位凍結干部編制和人員調(diào)整，因此，近期上述單位干部配備有一定難度。目前，縣紀委已會同縣委組織部擬出了缺員補員配備方案，待改革和人事安排時一并調(diào)整到位。
關于“紀檢監(jiān)察隊伍老化，業(yè)務素質不夠高，工作骨干少，辦案力量明顯不足，不適應當前反腐查案的形勢需要”的整改情況：一是建立了定期培訓制度。今年來，縣紀委監(jiān)察局共推送4名干部分期分批參加了中紀委舉辦的業(yè)務培訓班;7月份，推送19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記參加了市紀委組織的全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記培訓班;9月，我們還將組織全縣紀檢監(jiān)察干部在縣委黨校進行專題培訓，并從中挑選11名業(yè)務骨干赴省參加培訓。二是充實辦案力量?？h紀委機關在機構總數(shù)不變的前提下，對內(nèi)設機構和人員進行了全面調(diào)整，優(yōu)化增強辦案力量，一線辦案人數(shù)達到62%以上。
關于“有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委基本沒有履行紀檢工作職責，而是分管其他工作或忙于中心工作，反而把紀檢工作當成了“副業(yè)”的整改情況：一是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記定期述職評議制度，今年以來共召開了兩次述職評議會，由縣紀委書記一對一點評，全體縣紀委委員現(xiàn)場打分，測評結果當場公布，有效傳導了履責壓力。二是對安福鄉(xiāng)、大鯨港鎮(zhèn)等2名紀委書記分管綜治維穩(wěn)和征地拆遷的問題，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，調(diào)整了分工，目前“四個不分管”全面到位。
3.關于對重點對象特別是“一把手”監(jiān)督缺失的問題。
整改情況：一是建立健全制度。出臺了《縣委“三重一大”事項集體決策實施意見》、《關于進一步加強對黨政正職監(jiān)督管理的若干規(guī)定實施辦法》等一系列制度，成立了縣規(guī)委會和公共資源交易委員會，出臺了《安鄉(xiāng)縣公共資源交易監(jiān)督管理暫行辦法》，《安鄉(xiāng)縣投資項目履約保證金管理辦法》兩個規(guī)范性文件。二是加強監(jiān)督檢查。重點開展對一把手在人權、財權、事權等方面監(jiān)督檢查。今年4月份以來，縣紀委牽頭針對我縣工程招投標、公共資源交易、政府采購、產(chǎn)權處置及融資比選等方面落實情況，開展全方位監(jiān)督檢查，涉及項目491個，對檢查發(fā)現(xiàn)的不按規(guī)定進場交易、履約保證金不到位等8個方面10多個項目的問題，正由縣紀委進行初核。三是加強任中和離任經(jīng)濟責任審計。出臺了《安鄉(xiāng)縣領導干部離任經(jīng)濟事項交接辦法》(安組通〔20xx〕號)。堅持走“任中審計為主，離任審計為輔”的路子，便于發(fā)現(xiàn)問題及時處理。今年以來，縣審計局對縣衛(wèi)生局、住建局、規(guī)劃局、農(nóng)村工作部等15家單位進行了任中審計。四是實施嚴厲追責。根據(jù)省委巡視組交辦的問題線索，今年7月，縣紀委對縣民政局因公共資源不進場公開交易的問題進行了查究問責，給予縣民政局局長廖大富、分管副局長潘罡、殯葬管理所所長袁炳新黨內(nèi)警告處分。
4.關于教育社會集資的問題。
整改情況：一是澄清債務底子。對5所高中學校的債務進行了全面清理，核定了債務總數(shù)，區(qū)分了債務性質、結構，并按支出項目和債權人的不同類型進行了分類清理。二是強化內(nèi)部管控。出臺了《安鄉(xiāng)縣中小學經(jīng)費管理規(guī)定》，建立各類債務分期償還機制;減少利息支出，將借入款項的年利率由原來的12%降到10%;嚴禁學校不經(jīng)縣政府批準舉借新債進行工程建設和設備購置。三是強化舉措化債。與銀行對接，爭取信用貸款償還民間債務，優(yōu)化債務結構;盤活學校閑置土地資產(chǎn)，償還一部分債務，注入縣經(jīng)投公司，由經(jīng)投公司剝離承債6000萬元;20xx年縣一中遷建完工后，盤活現(xiàn)有一中閑置資產(chǎn)償還債務;積極爭取國家政策支持，力爭3—5年基本還清債務。今年上半年，縣財政已安排100萬元貼息專項化債。
5.關于教育部門亂收費的問題。
整改情況：一是開展專項督查。今年上半年，對全縣所有中小學校開展了兩次收費常規(guī)大檢查，巡視組反饋意見后，開展專項檢查4次。二是建立健全制度。出臺了《關于規(guī)范中小學教育收費的管理辦法》，嚴格收費公示公開。三是加大查處力度。對深柳中學強制學生訂營養(yǎng)餐和城區(qū)學校強制學生訂喝牛奶的違紀行為，給予1名校長免職、4名正副校長誡勉談話、3名相關責任人逆向調(diào)動等處分，并責令全額退還違規(guī)收取的費用，扣除責任人一個季度的績效工資，取消其年度評先評優(yōu)資格。
6.關于教育部門干部提拔上的不正之風問題。
整改情況：以往群眾對此確有一些負面反映，但近五年來，縣教育局中層骨干及中小學校長一直未作調(diào)整，在此期間，沒有出現(xiàn)違規(guī)提拔干部的問題。今后，一是完善制度。建立好校長產(chǎn)生的機制、績效考核的分配機制、中層骨干履職的公示機制，出臺《安鄉(xiāng)縣中小學校校長隊伍管理暫行辦法》《關于進一步加強局管干部日常監(jiān)督管理意見》等干部管理制度。二是嚴格程序。嚴把干部動議、推薦、考察、決定關，堅持按程序選人用人。三是強化考核。堅持能者上、庸者下，采取末位淘汰制。
7.關于教育部門治理“吃空餉”、在編不在崗的問題。
整改情況：一是澄清了底子。共清查出在編不在崗人員435名。二是認真搞好“回頭看”。今年4月份和8月份，對教育系統(tǒng)開展了兩次專項清理整頓，對所有中小學校的人事編制進行了核查。三是開展專項督查。對清理出來的對象一律先停發(fā)工資和相關福利待遇，再分類處理。截止6月底，返崗上班204人，調(diào)出16人，余下人員在9月底前按程序辦理相關解聘或辭退手續(xù)。
8.關于教師招聘存在不正之風的問題。
整改情況：20xx年4月以后，教師招聘工作堅持“凡進必考”，嚴格按計劃申報、公告、筆試、面試、體檢、錄用等程序進行，近兩年招錄的102人，未出現(xiàn)一例違規(guī)進人和舉報的情況。
關于違規(guī)征地拆遷問題的整改情況：一是開展自清自查。對20xx年至20xx年全縣實施征地拆遷項目進行了全面清理，該期間共實施征地拆遷項目56個，征用土地面積共8395.9777畝，拆遷房屋共1129棟。二是堅決糾錯整改。自查發(fā)現(xiàn)，56個項目中，垃圾轉運站項目存在補償不到位情況，原因是工作人員疏忽，進行實物量清點對部分地上附屬物未清點造冊，經(jīng)深柳鎮(zhèn)、財政評審中心現(xiàn)場核實，對3.5萬元地上附屬物重新清點造冊并補償?shù)轿弧Ｈ菄栏駡?zhí)行政策。嚴格按照《安鄉(xiāng)縣實施〈常德市集體土地征收與房屋拆遷補償安置辦法〉的若干規(guī)定》(安政發(fā)〔20xx〕9號)和《安鄉(xiāng)縣集體土地征地拆遷補償安置資金管理暫行辦法》(安政辦發(fā)〔20xx〕3號)文件規(guī)定，堅決貫徹“三榜公示”、“三堂會審”的陽光征拆制度。
關于隨意改變土地使用條件、變更規(guī)劃和容積率，存在權利尋租問題的整改情況：一是開展自清自查。20xx年至20xx年，共審批455個建設項目，經(jīng)查實，有弘騰天廈、廣場名苑、新街華府、張哲聯(lián)建戶等10個房地產(chǎn)開發(fā)項目和私建(聯(lián)建)項目存在隨意改變地土地使用條件，變更規(guī)劃和容積率的情況，分門別類建立了相關檔案。二是嚴格實施追繳。對上述項目規(guī)劃審批用地面積、建筑面積、容積率全面復核，對所有違規(guī)房產(chǎn)開發(fā)項目分別征收補繳土地出讓金、規(guī)劃規(guī)費和罰款。三是嚴肅查處。對涉嫌有違法事實的縣規(guī)劃局2人已由縣檢察機關立案偵查。
10.關于政法系統(tǒng)個別干部徇私枉法、利用職務之便收受賄賂的問題。
整改情況：一是制定工作方案。7月上旬，制定了《關于繼續(xù)深入開展反對司法不公司法腐敗專項整治活動方案》，設立舉報箱，開通投訴舉報電話、電子郵箱，邀請政法系統(tǒng)形象監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員進行專門座談。二是開展集中清查。從7月份開始，政法部門開展案件清查活動。目前，已清查、評查案件1516件，對25件不訴、撤案職務犯罪案件、67件不捕不訴案件辦理程序和實體進行審查。三是嚴肅查處。縣公安局唐家鋪派出所所長彭輝、縣公安局經(jīng)偵大隊教導員田勇在違規(guī)偵辦一起非法經(jīng)營案件中收取錢財?shù)膯栴}，已移交縣紀委立案查處，分別給予二人黨內(nèi)嚴重警告處分，收取錢財已退還當事人。
11.關于工程項目建設串標圍標現(xiàn)象嚴重的問題。
整改情況：一是強化監(jiān)督檢查。6月22日，縣監(jiān)察局、兩辦督查室、縣住建局和縣交易中心組成聯(lián)合檢查組，對全縣20xx年以來491個工程項目執(zhí)行“三個三”的情況開展了全面檢查。二是出臺相關制度。出臺了公共資源交易“三個三”的規(guī)定，公共資源必須按市場規(guī)則交易、項目建設必須按程序、依法依規(guī)推進，城鎮(zhèn)、園區(qū)建設項目立項和交易進場審批必須有縣規(guī)委會審定的批復。落實“三個一律”:土地一律招拍掛、工程一律招投標、資金一律“隨事走”。招標投標“三要素”:競標單位必須是符合資質的報名單位、施工單位必須是中標單位、建立履約保證金制度。制定了《安鄉(xiāng)縣公共資源交易管理委員會全體會議議事規(guī)則》、建立了《安鄉(xiāng)縣政府投資工程建設項目履約保證金管理辦法》、印制了《安鄉(xiāng)縣公共資源交易項目入場交易服務指南》等系列制度。
12.關于20xx年—20xx年土地出讓的問題。
整改情況：一是全面清理。對20xx年-20xx年土地出讓審批情況進行了一次全面清理，20xx—20xx年共辦理土地出讓審批231宗(其中20xx年42宗，20xx年50宗，20xx年65宗，20xx年47宗，xx年27宗)，出讓總面積225.3666公頃，出讓金額99365.14萬元。20xx年以來，共辦理土地出讓審批19宗(其中20xx年11宗，20xx年8宗)，出讓總面積30.06公頃，出讓金額63027.70萬元，全部采用掛牌出讓。二是嚴格制度。嚴格堅持“三個三”制度，堅持每一宗地出讓必須嚴格審批，一律采用招拍掛方式進行;縣財政設立國土資金專戶，嚴格收支兩條線管理。三是嚴厲追責。對胡祥偉、胡強等多名開發(fā)商依法依規(guī)追繳土地出讓金243萬元;對涉嫌有違法事實的縣國土局2人已經(jīng)由縣檢察機關立案偵查。
13.關于財政投資評審把關不嚴，有“關系評審”的問題。
整改情況：一是組織全面清理。20xx年7月，財政局對20xx年以來財政評審項目進行了認真清理。20xx年，共評審項目317個，送審金額8.53億元，審減金額1.81億元，審減率為21.96%。20xx年，財政評審中心共評審項目307個，送審金額11.39億元，審減金額2.20億元，審減率為19.32%。20xx年共評審項目314個，送審金額11.46億元，審減金額2.19億元，審減率為19.12%。二是嚴格各項制度。堅持項目申報制，評審核對制、二級復審制和定期詢價制，確保評審程序規(guī)范，結果精確。做到評審內(nèi)容、過程、結果公開。三是對兩個問題的說明。蔡家溪垃圾處理工程項目的問題，該項目于20xx年7月開工，20xx年12月竣工。施工合同價為1685.8萬元，因項目前期工作不到位，制度堅持不嚴格，工程量變更較大，經(jīng)項目業(yè)主縣城管局簽證，施工單位報送的項目結算造價為2874.2萬元，由財政投資評審中心對項目結算造價進行全面詳實的核實，核實結算造價為1921.6萬元，核減952.6萬元。大鯨港工業(yè)園豐康路風景樹的價格核定問題，投審中心通過價格比對，根據(jù)品種、樹齡、大小、培管養(yǎng)護成本，初步確定林業(yè)局委托的乙方風景樹木成本及養(yǎng)護費用共計200萬元，較乙方提出的320萬元減少120萬元。
14.關于公務接待等“三公”消費超標的問題。
整改情況：一是開展專項檢查。今年5月，縣紀委、縣財政局、縣審計局組成聯(lián)合監(jiān)督檢查組對全縣91個縣財政撥款單位的“三公”經(jīng)費開支情況進行了監(jiān)督檢查。二是切實加強管理。下發(fā)《關于進一步加強“三公”經(jīng)費管理的通知》(安政辦函[20xx]6號)文件、執(zhí)行接待函等強性規(guī)定，對單位無公函和接待清單的一律不準報銷，對各單位“三公”消費實行預警制度。三是責令限期整改。對安鄉(xiāng)三中20xx年6月30日記賬憑證列支維修費42478元、無收款單位蓋章，屬報銷發(fā)票不符合規(guī)定要求;安裕鄉(xiāng)20xx年3月3日記賬憑證列支機關添置電器42700元，未實行政府采購等單位和責任人，縣紀委已對上述單位主要負責人進行了約談，下達整改通知書，限期二個月整改到位。
15.關于財政專項資金監(jiān)管不到位的問題。
整改情況：一是組織專項檢查。5月20日起，縣紀委、縣財政局、縣審計局對全縣項目資金多的單位進行了專項檢查，截止到7月17日，已對28個專項資金進行了檢查，暫未發(fā)現(xiàn)單位挪用財政專項資金情況。后段，將進一步開展專項檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處理。二是加強資金管理。堅持“錢隨事走，跟蹤問效”的評價機制，制定下發(fā)了《安鄉(xiāng)縣財政支出績效評價管理辦法》(安財發(fā)〔20xx〕8號)，嚴格全縣項目資金績效考核程序。三是嚴格撥付程序。對所有資金使用必須經(jīng)縣長辦公會議集體決策，推行項目上報審批制度，對30萬元以上的項目先審批再啟動。四是嚴肅追究責任。根據(jù)省委巡視組交辦的問題線索，縣紀委對三岔河中心衛(wèi)生院挪用基本公共衛(wèi)生服務專項補助資金76423元的問題進行了嚴肅查處，給予院長李勇黨內(nèi)警告處分，挪用資金已全額上繳縣財政。
16.關于違規(guī)設置“小金庫”的問題。
整改情況：一是組織全面清查。今年7月，縣紀委、縣財政對全縣91個縣財政撥款單位進行了監(jiān)督檢查，暫未發(fā)現(xiàn)私設“小金庫”情況。后段，將進一步開展監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)，將從嚴從重處理。二是強化制度建設?？h財政局下發(fā)的《關于對外私設“小金庫”處罰規(guī)定的通知》，強化“一把手”財務責任，嚴格各單位財務報表的真實性、完整性，每年開展一次常規(guī)專項檢查、兩次專項檢查。三是加大案件查處。20xx年，安鄉(xiāng)縣中醫(yī)院涉案金額50萬元，原院長任先奇受到留黨查看處分。20xx年，畜水局違規(guī)挪用專項資金，私設“小金庫”，涉案金額41.5萬元，局長高來章受到撤職、降級處分。上述違紀違規(guī)資金全部上繳國庫。
17.關于干部違規(guī)經(jīng)營的問題。
整改情況：一是成立了專門班子。縣里成立了專項清理整治工作領導小組，縣紀委監(jiān)察局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局、縣公安局、縣法制辦等部門共同參與整治。二是制定了實施方案。下發(fā)了《關于對黨員干部和國家公職人員違規(guī)投資入股經(jīng)商辦企業(yè)問題進行專項清理整治的實施方案》。三是召開了專題會議。7月，縣紀委召開專項清理整治的會議，全面部署和開展專項清理整治工作。四開展了自查自糾。7月中旬至下旬，各部門各單位干部職工填寫《自查報告表》，各部門單位一把手和紀檢負責人簽字背書上報。五是查辦了典型案件?？h紀委對縣住建局副局長郭愛民利用職務之便違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的行為立案查處，給予黨內(nèi)警告處分，收繳違紀資金5萬元;對安宏鄉(xiāng)人大主席肖治國執(zhí)行公務時明知親屬經(jīng)商辦企業(yè)，應當回避而不回避的行為立案查處，給予行政警告處分。
18.關于有政法干警與涉黑人員來往密切;有的還劃分了勢力范圍、收取保護費的問題。
整改情況：一是加強紀律整頓。在全縣政法系統(tǒng)開展“查問題、改作風、嚴規(guī)矩、守底線”教育活動，切實整肅政法隊伍紀律。二是作出公開承諾。政法各局院分兩個層面做出了公開承諾，政法系統(tǒng)9家單位70位班子成員從廉潔自律、個人生活操守、職業(yè)操守方面嚴格要求自已，對政法委作出了公開承諾;各單位二層骨干及一般干警簽訂作風紀律承諾書對單位黨組或黨委作出了承諾。三是開展深入排查。設立公開舉報電話和舉報郵箱，政法各局院開展了自清自查，縣政法委組織相關人員對全縣政法機關開展了排查，走訪干部群眾632人。四是實施專項檢查。7月份，縣政法委、縣財政、縣審計等部門，對政法系統(tǒng)9家單位的專項資金進行了為期一個月的專項檢查，重點清查是否有收取保護費、收入不入賬、不按規(guī)定上繳國庫的問題，共清查行政事業(yè)性收費、罰沒收入65841筆合計1714萬元(其中暫扣款12筆轉罰沒5筆5萬元，退賠暫扣保證金8筆計4.1萬元)。五是嚴格清查處理。上半年，取消6家賓館由縣公安局治安大隊直管的措施，不再收取直管費用;縣公安交警大隊原副大隊長劉連兵(副處級)因參與賭博，為賭博人員提供場所和幫助，已被市紀委立案查處，并移送司法機關，被判處有期徒刑10個月。
19.關于有的公職人員特別是公安干警吸毒涉毒的問題。
整改情況：一是加大宣傳力度。6月26日，開展國際禁毒日禁毒宣傳活動，設立舉報電話，通過手機報、電視臺等媒體廣泛宣傳禁毒工作，擴大知曉面。二是開展嚴打整治。制定了《安鄉(xiāng)縣禁毒嚴打整治專項行動方案》，開展“夏季攻勢”專項行動，截至目前，共破獲毒品刑事案件33起，打擊處理33人，強制戒毒110人，繳獲毒品500余克。二是嚴厲查處公職人員特別是公安干警涉毒吸毒。7月9日，縣紀委責成縣公安局對所有干部職工進行突擊尿檢。8月28日，縣紀委對安德鄉(xiāng)水管站職工楊勇涉毒販毒問題給予開除黨籍處分。
整改情況：一是成立專門班子。由縣委副書記劉祖欣為組長，副縣長任副組長的整改工作領導班子。7月上旬，召開了專題會議，下發(fā)了《關于農(nóng)村基層黨風廉政建設比較薄弱等問題專項整治工作實施方案》。二是加強教育培訓。今年4月，開展了基層干部集中學習月活動，全縣600多名村干部參加了培訓班，村支部書記培訓到位率100%。三是強化基層監(jiān)督。7月底，全縣各村(居)黨組織負責人向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定了廉政責任狀，建立了村(居)黨風廉政監(jiān)督員機制，每個村選聘了3名以上的監(jiān)督員。四是嚴肅查辦案件。今年來，共立案查處6起農(nóng)村基層黨員干部違紀違法案件。如安豐鄉(xiāng)禮陽村在20xx年至20xx年，采取虛報危房改造戶等辦法，以虛報冒領等手段，騙取國家財政補貼，套取危房改造資金18000元。安豐鄉(xiāng)紀委于20xx年4月7日對支部書記高家福、村會計孟凡祥立案調(diào)查。7月9日對其二人給予黨內(nèi)嚴重警告處分。
針對省委巡視組交辦的有關損害涉農(nóng)利益的問題整改情況：一是成立工作班子。成立了由縣長張陽任組長、縣委副書記劉祖欣、副縣長任副組長的整改工作班子。二是開展專項治理。制定了《關于落實省委巡視組交辦意見加強涉農(nóng)資金管理維護農(nóng)民合法權益工作方案》，6月下旬，開展了對農(nóng)村義務教育收費、農(nóng)機具購置補貼、農(nóng)民建房、種糧補貼、危房改造補貼等的專項治理。6月下旬和8月上旬，由兩辦牽頭，縣減負辦、縣糾風辦對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項治理情況進行了兩次全面的跟蹤督查。三是依法查處典型。今年5月，根據(jù)省委巡視組交辦，縣紀委責成安康鄉(xiāng)紀委對安康鄉(xiāng)七星村原支部書記楊春泉、支委黃福堂虛開發(fā)票套取糧補資金的問題立案查處，分別給予撤職和黨內(nèi)警告處分。
21.關于村級財務管理不規(guī)范的問題。
整改情況：一是全面進行核查。6月上旬至8月上旬，由縣監(jiān)察局、縣委農(nóng)村工作部、縣經(jīng)管局、縣審計局組織力量，對全縣村級財務進行了全面的清理審計，摸清了農(nóng)村集體“三資”的家底。二是推行財務公開。嚴格按照《村集體經(jīng)濟組織財務公開暫行規(guī)定》、《常德市村級財務公開實施方案》和《安鄉(xiāng)縣村務公開工作實施方案》的規(guī)定，全縣255個村都建立村務公開欄，每個季度公布一次財務收支情況，年終公布各項財產(chǎn)、債權債務、收益分配、專項資金籌集和使用情況。三是健全管理制度。建立健全村級債權債務管理制度、村干部任期屆滿經(jīng)濟責任和離任審計制度，對村集體所有的資產(chǎn)、資源產(chǎn)權登記制度。村級全部收支必須經(jīng)民主理財小組審核，民主理財小組成員簽字蓋章。
22.關于有的村干部帶頭阻工、強攬工程、強買強賣等問題。
整改情況：一是全面排查“黑惡霸”線索。6月份至7月份，縣公安局開展了2個月的專項整治，組織公安干警重點摸查線索，發(fā)動群眾舉報，開設“110”舉報熱線。二是嚴查嚴打“黑惡霸”現(xiàn)象。盯住沙場、碼頭、施工場地等容易滋生惡勢力的場所，做到發(fā)現(xiàn)一起、打擊整治一起。三是建立健全長效工作機制。出臺《安鄉(xiāng)縣打擊整治村痞地霸涉黑涉惡欺行霸市違法犯罪長效工作機制》，建立問題排查、常態(tài)打擊、部門聯(lián)動、責任追究等工作機制。到目前為止，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)255個村33個社區(qū)均尚未發(fā)現(xiàn)村干部涉黑涉惡案例線索。
23.關于有的縣直部門財務管理不規(guī)范的問題。
整改情況：一是組織財務檢查。今年7月，縣紀委、縣財政、縣審計對縣直單位財務管理進行了檢查。二是加強重點監(jiān)管。重點對國土、規(guī)劃、教育等12家單位進行財務監(jiān)督檢查，切實抓好20xx年改革合并單位進行經(jīng)濟責任審計。三是規(guī)范制度建設。嚴格國庫集中支付和公務卡結算制度，對所有財政撥款單位(包括二級預算單位)實行國庫集中支付全覆蓋，對200元以上的公務消費必須使用公務卡結算。
(三)作風建設方面的問題。
1.關于形式主義依然存在的問題。
整改情況：一是完善有關制度。建立并落實領導干部聯(lián)系群眾制度，組建民調(diào)中心，發(fā)揮縣長熱線作用，開展服務基層月活動和領導干部網(wǎng)上對話活動，廣泛收集民意，及時解決個人“聯(lián)系群眾最后一公里”的問題。二是下大力精簡文山會海。今年與去年同期相比，全縣精簡文件40%，精簡各類簡報11種，精簡會議6場次。三是嚴控慶典活動和達標檢查活動。嚴格按照中央、省、市的相關規(guī)定，嚴控開展各種形式的慶典活動。20xx年，安鄉(xiāng)縣委縣政府除了“環(huán)洞庭湖生態(tài)公路建設”，按省政府要求統(tǒng)一實施開啟儀式之外，沒有組織任何慶典儀式。
整改情況：今年4月，啟動了五七公路1.2公里斷頭路建設,7月初，該公路已經(jīng)建成。
3.關于打牌賭博盛行的問題。
整改情況：一是加大宣傳教育。堅持“打防結合、預防為主”的方針，以“駐社聯(lián)村”活動為載體，組織駐村民警深入群眾開展禁賭宣傳。二是制定工作方案。研究制定了《安鄉(xiāng)縣公安局禁賭整治專項行動方案》，組織開展為期100天的“夏季攻勢”專項行動。7月9日，縣公安局組織70余名警力對縣城區(qū)紅中麻將館進行了集中整治，繳獲麻將機61臺，并對所有“紅中”麻將館老板及打牌人員150人進行了詢問和訓誡。三是嚴厲打擊懲治。8月20日，成功端掉一流動賭博場所，抓獲涉賭人員陳某、鄧某、曾某等8人。截至目前，已刑事拘留7人，已起訴4人，行政拘留102人，罰款168人，繳獲麻將機200余臺。
4.關于為官不為、亂為的問題。
整改情況：一是加強制度建設。出臺了《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》，對干部工作作風作出了十二項規(guī)定?？h紀委出臺了《關于狠剎干部隊伍玩樂歪風的通知》、《整風肅紀工作方案》、《優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境七條禁令》、《關于進一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的紀律規(guī)定》等制度。二是開展走訪調(diào)研?？h優(yōu)化辦組織16名縣優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員分成四組深入12個重點企業(yè)開展經(jīng)濟環(huán)境問題大走訪。三是優(yōu)化服務環(huán)境。今年以來，各職能部門依據(jù)上級文件分別對現(xiàn)有的行政許可、非行政許可和其他服務項目進行了全面清理。清理審批項目227項，其中縣本級保留行政審批事項215項、取消10項、承接下放2項。創(chuàng)建了“一站式”窗口服務平臺，出臺了“一月工作法”、“一周辦結制”等制度，有效促進了行政提速。四是加強督查問責?？h紀委已立案查處多起“為官不為、為官亂為”的典型案件，如：對縣交警大隊安宣辦主任劉文明和縣交通局運管處分管運政稽查的負責人劉大勛利用職務之便收受他人財物、行政亂作為的問題進行了查處，分別給予了黨內(nèi)嚴重警告和黨內(nèi)警告處分;對縣安監(jiān)局副局長蹇重新和下漁口鎮(zhèn)原人大主席郭學斌因不作為、玩忽守職造成安全事故，分別給予了行政記大過和黨內(nèi)警告處分;對縣畜水局工作人員胡昌華、周揚等人亂發(fā)防疫證、行政亂作為引發(fā)事故的失職瀆職的問題，已移送縣檢察機關立案查處，胡昌華被判處有期徒刑6個月。
5.關于違規(guī)賑酒問題沒有得到根治的問題。
整改情況：一是重申紀律，形成良好氛圍。20xx年5月10日，縣紀委在全市率先下發(fā)了《關于嚴禁黨員干部違規(guī)賑酒的通知》(安紀發(fā)〔20xx〕3號)，全縣國家公職人員違規(guī)賑酒的情況得到了有效遏制。20xx年9月，嚴肅查處了縣教育局紀委書記、副局長萬超華違規(guī)操辦兒媳婚宴的問題，給予黨內(nèi)嚴重警告處分，并免去其教育局副局長、紀委書記職務，在全縣上下起到了很好的震懾作用。今年來，縣紀委在縣媒體加大了省、市、縣關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜有關規(guī)定的學習宣傳力度，做到了家喻戶曉。二是突出重點，抓好全方位整改。對重點時段(高考錄取、傳統(tǒng)節(jié)假日)嚴明紀律要求，今年元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等傳統(tǒng)節(jié)日，利用安鄉(xiāng)手機報和移動短信平臺，先后5次向全縣11000多名黨員干部發(fā)送嚴禁違規(guī)賑酒的廉政短信溫馨提示。對重點人員(普通黨員和公職人員)重申紀律要求。6月25日，縣紀委下發(fā)《關于禁止違規(guī)操辦和參與“升學宴”、“謝師宴”的通知》，重申了四條禁令，把普通無職黨員也納入了嚴禁操辦“升學宴”、“謝師宴”的范圍。對全縣國家公職人員子女高考情況進行了摸底造冊，對149名有子女參加今年高考的國家工作人員由單位一把手和紀委書記進行了廉政談話。7月14日三湘風紀網(wǎng)《三湘要聞》欄目以《安鄉(xiāng)：“四條禁令”狠剎“升學宴”、“謝師宴”》報道了安鄉(xiāng)的經(jīng)驗做法。三是明查暗訪，從嚴查處典型。公布舉報電話和舉報信箱，建立應急機制，對投訴舉報迅速查處。今年先后收到9起違規(guī)賑酒舉報，及時叫停了6起擬違規(guī)賑酒的行為，對安生鄉(xiāng)廣福村支部書記熊興泉違規(guī)操辦愛人40歲生日宴、大鯨港鎮(zhèn)西城村副主任彭義兵喬遷新居違規(guī)賑酒、安全鄉(xiāng)高陽村村主任、代理支部書記熊永國私人辦幼兒園周年慶典違規(guī)賑酒借機斂財問題，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委分別給予立案查處，均給予黨內(nèi)嚴重警告處分。
(四)干部選拔任用方面的問題。
1.關于20xx年4月以前未經(jīng)公開招聘違規(guī)進人的問題。
整改情況：我們對20xx年1月至20xx年4月未經(jīng)公開招考、公開招聘進入的人員進行了全面核查，依據(jù)有關政策規(guī)定，我們提出了對違規(guī)進人問題進行分類妥善處理的建議，并就處理建議向上級組織部門進行了專題匯報。待處理建議正式批復后，我們將按照省委巡視組規(guī)定的整改時間要求，在20xx年12月底前把違規(guī)進人問題分類妥善處理到位。
2.關于“吃空餉”、在編不在崗的問題。
整改情況：為進一步做好清理整治工作，8月初，縣委組織部下發(fā)了《關于進一步抓好“吃空餉”、在編不在崗問題整改落實工作的通知》(安組通〔20xx〕10號)。一是開展一次“回頭看”。認真組織全縣各單位開展了一次“回頭看”，重點檢查是否存在漏報、瞞報問題，對前期清理中發(fā)現(xiàn)的“吃空餉”、在編不在崗問題，確保在規(guī)定的期限內(nèi)糾正處理到位。二是加大辭退或解聘力度。制定《請假、辭退和解聘審批流程圖》，對規(guī)定期限內(nèi)仍然未辦理請假手續(xù)且未回原單位上班的，要求用人單位嚴格按有關規(guī)定和程序辦理辭退或解聘手續(xù)。三是強化責任追究。凡是發(fā)現(xiàn)單位在“吃空餉”、在編不在崗問題上自查不徹底、整改不到位，弄虛作假、漏報瞞報的，一律交縣紀檢監(jiān)察部門立案查處，嚴格實行“一案三查”。一經(jīng)查實，嚴肅追究相關責任人的責任。根據(jù)目前的工作進度來看，我們可以在9月份將“吃空餉”、在編不在崗問題基本整改到位。
3.關于超職數(shù)配備干部的問題。
整改情況：省委巡視組反饋的這一問題確實存在，縣委高度重視，截止今年7月，全縣已整改消化41個超配職數(shù)，對剩余超配職數(shù)，縣委研究：一是免去兼任掛任職務消化一批?？上幕鶖?shù)23個。二是交流空缺崗位任職消化一批。對在同一職位任滿20xx年的領導干部有計劃地進行交流，原則上考慮交流到職位空缺的單位任職。通過推進干部結構性交流，可消化一批超配領導職數(shù)。三是規(guī)范領導職務名稱消化一批。對沒有核定機構或領導職數(shù)，擅自增設領導職位而造成超職數(shù)配備的問題進行整改消化，可消化整改基數(shù)53個。四是鼓勵干部自愿退職消化一批。五是調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部消化一批。對嚴重違紀違規(guī)被執(zhí)紀執(zhí)法部門查處的干部、連續(xù)3次民主測評排名最后的班子成員、連續(xù)2年績效考核倒數(shù)三名的單位一把手以及其他經(jīng)組織認定為不勝任現(xiàn)職的干部，加大組織處理力度。六是落實縣鄉(xiāng)換屆和政府機構政策消化一批。對于非領導職數(shù)：一是鼓勵提前退休消化一批;二是對機構改革涉改單位的非領導職務人員，出臺相關獎勵政策，不再重新任職，只保留原職級待遇。通過以上措施，在規(guī)定期限內(nèi)基本可以整改到位。
4.關于干部交流、培養(yǎng)力度不夠的問題。
整改情況：針對省委巡視組反饋的問題，縣委采取了一些改進的措施：一是推進干部交流。利用政府機構改革、縣鄉(xiāng)換屆的契機，對在同一職位任滿20xx年的領導干部、任職時間5年以上的重要崗位干部，有計劃地進行交流。二是加強干部培養(yǎng)。出臺了《關于在急難險重工作一線加強年輕干部實踐鍛煉的暫行規(guī)定》，今年7月從縣鄉(xiāng)機關選派了98名干部擔任村黨組織第一書記，從縣直機關選派了8名年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，努力形成了干部在一線培養(yǎng)、從一線選拔的機制和導向。
5.關于干部提拔任用不太規(guī)范的問題。
整改情況：針對省委巡視組反饋的這一問題，縣委采取了有效的整改措施，一是針對少數(shù)干部的選拔任用公信度低、群眾議論多的問題，制定并落實了《關于加強干部實績和作風考察健全干部選拔任用機制》、《關于綜合運用年度考察考評結果加強干部隊伍建設的意見》，建立健全了干部實績考核評價制度，并把干部的考核、考察、使用緊密結合起來，形成以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的導向和用人機制。先后對12名工作任務完成不力、綜合排名靠后的單位一把手、44名單項工作排名倒數(shù)第一的單位分管負責人，對其誡勉談話。二是對于10名干部破格提拔未報告的問題，對其破格提拔的合規(guī)性進行了認真審核和重新確認，提出了處理建議，并由縣委組織部按要求上報市委組織部審批后整改到位。三是對于干部人事檔案中存在的填寫不規(guī)范、出生年月有涂改等問題，按照省、市組織部門的統(tǒng)一安排部署，今年7月啟動了這項工作，要求在20xx年3月之前完成干部人事檔案專項審核工作。
三、細化舉措，認真落實省委巡視組移交問題線索和信訪件辦理。
4月xx日—5月8日，省委巡視組來安鄉(xiāng)巡視期間，共向安鄉(xiāng)縣委交辦來電(訪)件353件(次)，分別為：(1)違紀違規(guī)類104件，其中重復件34件，實際交辦70件，自辦55件、向下交辦15件;(2)組織人事類21件;(3)涉法涉訴類228件。
根據(jù)省委巡視組的要求，縣委主要采取以下措施：一是明確責任，將問題一對一交辦?？h委將353件信訪件，按照“誰主管誰負責”的原則，分違紀違規(guī)類、涉法涉訴類、組織人事類三類，以交辦函的形式，逐一交辦給了相關縣級領導和責任單位。二是建立臺賬，開展動態(tài)管理。對三大類信訪件分別建立辦理臺賬，實行一天一收集，一周一匯總，采取倒逼方式，督促各責任單位按照時間節(jié)點加快辦理進度。三是嚴格督辦，實施專項檢查?？h委根據(jù)工作進展，于6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日分7次專題調(diào)度信訪件辦理情況，并由縣紀委、縣組織部、縣政法委等部門進行專項督查。四是辦理效果比較明顯。違紀違規(guī)類，已立案查處21件，正在初查初核2件，信訪結案40件，暫存7件。立案查處21人，已給予黨紀政紀處分17人(黨內(nèi)嚴重警告11人，黨內(nèi)警告5人，行政警告1人)。其中科級干部9人(黨內(nèi)嚴重警告5人，黨內(nèi)警告3人，行政警告1人)。組織人事類，交辦21件，已辦結回復21件。涉法涉訴類，已辦結回復170件，已回復正在辦理中55件，未回復正在辦理中的4件。
四、持續(xù)用力，繼續(xù)深化整改。
縣委將堅持嚴字當頭，實處著力，抓住整改落實工作的重要契機，進一步鞏固拓展整改成效。
一是繼續(xù)強化整改落實?？h委堅持班子不散、力度不減，對省委巡視組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量全部完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，一個一個督辦，一個一個銷號。對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保見到實實在在的效果。
二是建立健全長效機制。針對省委巡視組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經(jīng)建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，抓緊建立起來，堵塞制度漏洞。對不科學不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。
三是嚴格落實“兩個責任”。堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨委主體責任，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加大黨建在領導班子和領導干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監(jiān)督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設和反腐敗工作緊緊抓在手上，推動黨風持續(xù)好轉。嚴格落實紀委監(jiān)督責任，強化擔當精神，嚴肅查處腐敗案件，保持對腐敗分子的高壓態(tài)勢，促進廣大干部廉潔從政，營造風清氣正的政治新常態(tài)。
開學情況通報篇十
10月15日全縣基層黨建工作督查工作會議后，界牌集鎮(zhèn)黨建督查組嚴格按照會議精神，于10月20日深入界牌集鎮(zhèn)8個村(社區(qū))開展黨建工作督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：
界牌集鎮(zhèn)轄6個村和2個社區(qū)，擁有選派干部2名，大學生村官4名;村級活動場所新改擴建4個，其中皖北場所1個，市級場所1個，縣級場所2個;20xx年度發(fā)展村級集體經(jīng)濟達標村4個。各項工作較好村為德勝村、龍集村、徐小村。
二、主要做法。
1、穩(wěn)步推進村級場所建設。界牌集鎮(zhèn)按照“立足實際，注重實用”的原則，對村級組織活動場所建設進行了整體規(guī)劃，實行分期分批，逐步達標。堅持成熟一批建設一批;建設一批鞏固一批;鞏固一批提高一批，精心打造精品村3個、示范村1個、一般村4個。對面積在200平方米以上的界牌社區(qū)和龍集村進行環(huán)境整治和標牌制度更新;大蔣村投資90萬元新建618平方米二層磚混樓房活動場所，目前正在裝潢;對面積在200平方米以下的泗洲廟、朗峰村，鎮(zhèn)黨委分別投資10萬元進行改造升級;德勝村投資65萬元新建559平方米二層磚混樓房活動場所，現(xiàn)已投入使用;徐小村投資80萬元新建422平方米二層磚混樓房活動場所、永寧社區(qū)投資90萬元新建484平方米二層磚混樓房活動場所，目前正在建設中。
2、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。20xx年度，界牌集鎮(zhèn)申報完成4個消滅“空殼村”任務。目前已全面完成任務，相關資料齊全。
3、其他黨建工作有序推進。遠教站點開機率達100%，村干部管理制度健全，選派干部和大學生村官管理規(guī)范等。
三、存在問題。
1、村級場所建設進度較為緩慢。20xx年度建設的大蔣村現(xiàn)正在裝潢，預計11月底才能投入使用;20xx年度的皖北場所建設村徐小村主體工程剛剛結束，目前正在進行墻體粉刷，地面硬化等工作，預計11月上中旬才能投入使用;永寧社區(qū)屬于市級項目村，目前才完成主體框架結構，預計11月底完成任務。
2、村級場所室內(nèi)黨建范圍不濃。盡管公路沿線、村室附近有黨建宣傳標語，但除了德勝村外，其余7個村(社區(qū))黨建工作標牌偏少，有的過于陳舊，于當前黨建工作新需求差距較大，急于更新。
3、部分工作落實不快。年輕黨員佩戴黨徽、共產(chǎn)黨員微信和安徽先鋒網(wǎng)微信訂閱等工作正處于落實中，沒有體現(xiàn)出創(chuàng)新精神。
四、各個村(社區(qū))情況介紹。
1、德勝村：村級活動場所已投入使用，相關工作室較為規(guī)范，制度標牌完善，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已完成，經(jīng)濟收入主要為土地流轉1.64萬元、舊村室出租0.3萬元、旋耕機出租0.15萬元(合計2.09萬元)。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。
2、朗峰村。村級活動場所主體工程完工，室內(nèi)裝潢基本結束，近期投入使用，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。
3、徐小村：村級活動場所主體工程完工，正在進行墻體粉刷，地面硬化等工作，軟件資料較為齊全，環(huán)境一般，但沒有發(fā)展黨員。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已完成，經(jīng)濟收入主要為土地流轉1.25萬元、水面塘壩承包0.8萬元(合計2.05萬元)。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。
4、界牌社區(qū)：村級活動場所已達標，相關工作室較為規(guī)范，制度標牌完善，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。
5、龍集村：村級活動場所已達標，制度標牌一般，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，發(fā)展1名黨員。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已完成，經(jīng)濟收入主要為5口塘壩水面承包2.06萬元。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。
6、泗洲廟村：村級活動場所主體工程完工，現(xiàn)正在進行室內(nèi)裝潢，制度標牌一般，環(huán)境一般，發(fā)展3名黨員。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已完成，經(jīng)濟收入主要為3口塘壩水面承包費2.1萬元。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。
7、大蔣村：村級活動場所20xx年度建設，現(xiàn)正在裝潢，舊室制度標牌較好，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，發(fā)展4名黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。
8、永寧社區(qū)：村級活動場所主體框架工程完工，正在進行墻體工程，地面硬化等工作，軟件資料和舊村室環(huán)境一般，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。
x年xx月xx日。
開學情況通報篇十一
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府，政府各部門、縣直各單位：
7月28日上午北京時間11：00，地區(qū)行署召開安全生產(chǎn)工作電視電話會議，根據(jù)要求，縣政府辦公室共組織全縣52個單位參加會議，并要求參會人員10:50到達會場,大部分單位均能按照會議通知要求參會，但仍有個別單位無故缺席?，F(xiàn)將此次會議參會情況通報如下：
無故未參會的單位：糧食局、畜牧局。
為進一步加強機關作風建設，嚴肅工作紀律，現(xiàn)對上述單位提出通報批評，被通報的單位作出書面檢查，并經(jīng)縣分管領導簽字后于7月29日下午18:00前交縣政府督查室(綜合樓318室)備案。
開學情況通報篇十二
通報的作用是表揚好人好事，批評錯誤和歪風邪氣，通報應引以為戒的惡性事故，傳達重要情況以及需要各單位知道的事項。下面本站小編給大家?guī)淼綍闆r通報，供大家參考!
2月13日上午，市政府召開七屆六次全體會議。按照會議通知要求，此次會議應到市級各部門(單位)參會人員471人，實到352人，其中會前事先履行請假手續(xù)的69人，報名參會但實際未參會并未履行請假手續(xù)的50人。現(xiàn)將未履行請假手續(xù)人員未參會原因及名單通報如下：
六、其他原因的2人：市審計局王文偉、市二輕集團謝志根。
抓發(fā)展必須抓作風，抓作風必須抓會風。會風會紀是一個地方精神面貌和工作作風的具體體現(xiàn)，各級領導干部要切實增強紀律意識和效能意識，嚴肅會議紀律，保持良好會風，推動會議各項決策部署真正落到實處。
紹興市人民政府辦公室。
年2月15日。
20xx年1月7日上午召開的市政府全體會議，應到會部門和單位80個(市級單位39個，中省駐安單位31個，10縣區(qū)人民政府)，實際到會78個。根據(jù)會議簽到冊統(tǒng)計的情況，多數(shù)部門比較重視，58個單位的主要負責同志按要求及時參加會議;15個單位的主要負責同志履行了請假手續(xù)，派副職參加會議;5個單位主要負責同志未履行請假手續(xù)，由副職參加會議;2個單位既未請假也未到會。
根據(jù)市政府領導同志指示精神，現(xiàn)將這次到會的具體情況予以通報，以期引起各部門的重視，在今后的工作中進一步加強紀律，確保政令暢通。未履行請假手續(xù)主要負責同志未參加會議的單位和既未請假也未到會的單位，務于1月13日前向市政府辦公室說明原因。
一、主要負責同志到會的部門和單位(58個)。
市發(fā)改委、國資委、財政局、審計局、監(jiān)察局、人事局、信訪局、農(nóng)發(fā)辦、農(nóng)業(yè)局、國土局、民政局、公安局、商務局、旅游局、人口與計生局、交通局、勞動局、建設局、環(huán)保局、體育局、衛(wèi)生局、文化局、安監(jiān)局、方志辦、鹽務局、供銷社、鄉(xiāng)企局、物價局，水利局、廣電局，公路局、供電局、煙草局、國家安全局、地稅局、質量技術監(jiān)督局、食品藥品監(jiān)管理局、養(yǎng)老保險經(jīng)辦處、交通征費稽查處、工商銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、人民保險公司、人壽保險公司、無線電管理處、移動分公司、水電三局、武警支隊、消防支隊，漢陰縣政府、石泉縣政府、寧陜縣政府、嵐皋縣政府、紫陽縣政府、平利縣政府、鎮(zhèn)坪縣政府、旬陽縣政府。
二、履行了請假手續(xù)派副職參加會議的部門和單位(15個)。
統(tǒng)計局、司法局、教育局、科技局、林業(yè)局、糧食局、移民局，氣象局、國稅局、工商局、農(nóng)電工委、信合安康辦、電信分公司，漢濱區(qū)政府、白河縣政府。
三、未履行請假手續(xù)派副職參加會議的部門和單位(5個)。
人民銀行、銀監(jiān)分局、中國銀行、郵政局、聯(lián)通分公司。
四、既未請假也未到會的單位(2個)。
西安鐵路局安康辦事處、交警支隊。
安康市人民政府辦公室。
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門、直屬機構：
區(qū)政府全體(擴大)會議已于20xx年1月27日上午9:00在燕塬賓館五樓會議室召開，到會情況總體很好，大部分單位都能按時參會，但也有部分單位無視區(qū)政府會議紀律的有關規(guī)定，不按要求參會。為進一步肅正會風，現(xiàn)將參會情況通報如下：
一、遲到的單位：區(qū)殘聯(lián)(遲到5分鐘)、公安分局(遲到15分鐘)、愛衛(wèi)辦(遲到30分鐘)、渭城財政所(遲到30分鐘)、農(nóng)稅處(遲到30分鐘)、公證處(遲到30分鐘)。
二、主要負責人未請假派其他人員參會的單位：工商分局。
三、主要負責人按規(guī)定請假派其他人員參會的單位：區(qū)財政局(書記參會)、人勞局(副局長)、農(nóng)林局(書記參會)、地稅分局、物價局。
四、請假后未派人參會的單位：秦遺址博物館。
請上述遲到和未請假單位的主要領導在一周之內(nèi)向區(qū)政府作出書面說明。
會風是干部作風、工作紀律的反映。為此，區(qū)政府要求：
(一)今后，凡區(qū)政府召開的各種會議，各單位、各部門一定要嚴格按要求參加。
(二)確因特殊情況不能參加會議的人員，必須提前向區(qū)政府辦公室履行書面請假手續(xù)。區(qū)政府主要領導召開的會議，必須向主要領導請假;分管領導召開的會議，必須向分管領導請假。經(jīng)同意后方可指派其他人員參加會議，并向大會簽到處說明情況。
(三)所有參會人員必須嚴格遵守會場紀律，按時到會，不得遲到早退。
(四)各鎮(zhèn)辦、各部門和各單位都要認真查糾本單位、本部門會風、會紀方面存在的問題，加快制定和完善會議制度，嚴明會議紀律。
年一月二十八日。
開學情況通報篇十三
全體員工：
近期，生產(chǎn)車間任務重，工期緊，為保障生產(chǎn)工作進度，生產(chǎn)部劉通主任及下料組班組長劉強、組員付波、王加魁、甄傳松等五人主動放棄中午午休時間，加班加點完成裝車任務。他們愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的工作精神充分體現(xiàn)了公司員工良好的精神風貌。在此，對生產(chǎn)部劉通主任及下料班組劉強等五人提出表揚，望全體員工向其學習，做一名優(yōu)秀的新世紀員工。
山東新世紀鋼結構工程有限公司。
20xx年9月4日。
開學情況通報篇十四
情況通報通過描述對事情做重點性和針對性的情況介紹，使受文單位了解全局，更好的交流情況，正視問題，以達到推動工作的目的一種通報形式。下面本站小編給大家?guī)砬闆r通報格式范文，供大家參考!
根據(jù)市政府主要領導意見，市政府政務督查室、市國土資源局、市房屋征收辦組成專班對舞陽壩街道辦事處、六角亭街道辦事處、小渡船街道辦事處、龍鳳鎮(zhèn)、市安置辦、市房屋征收辦等單位8月份部分重點項目及安置房建設征地掃尾任務完成情況進行了督辦。現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、征地掃尾完成情況。
本次督辦檢查了31個重點項目，除10個項目在規(guī)定時間內(nèi)完成征地掃尾工作外，其余21個項目征地掃尾工作完成情況不理想，未達到預期進度要求。
(一)六角亭街道辦事處完成情況。
該辦事處x月份需完成黔龍一號二期、大唐生物、二水廠遷建、石家坡安置小區(qū)、大沙壩污水處理廠等5個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，以上項目的征地掃尾工作均未完成。其中，黔龍一號二期項目房屋征遷已完成,簽訂了48.4236畝土地征收協(xié)議,還有3.5畝林地未簽協(xié)議;本篇文章來自資料管理下載。大唐生物項目已征土地54.52畝，未征土地1.48畝，因資金未到位房屋征收尚未啟動;二水廠遷建項目土地征收工作已完成，房屋征收12棟17戶，尚有1戶未簽協(xié)議;石家坡安置小區(qū)項目已征土地102畝，未征土地7畝左右;大沙壩污水處理廠項目已簽協(xié)議39戶66畝，未簽協(xié)議9戶38.19畝。
(二)舞陽壩街道辦事處完成情況。
該辦事處8月份需完成施州大道北段、國際名品城、服裝城一期、中國女兒城二期、科技學院一期、金山大橋東段、施州大橋東片區(qū)等7個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，除國際名品城、服裝城一期等2個項目完成征地掃尾工作外，其他5個項目均未完成征地掃尾工作任務。其中，施州大道北段項目有46.13畝土地、33棟房屋未征收;中國女兒城二期項目征收工作未啟動;科技學院一期項目有50畝土地、房屋1棟2戶未征收;金山大橋東段項目有3.77畝土地、4棟房屋未征收;施州大橋東片區(qū)項目有7畝土地、23棟房屋未征收。
(三)小渡船街道辦事處完成情況。
該辦事處x月份需完成虎民路道路改造、鹽水溪片區(qū)、怡泰苑保障房、金鳳大道、金山大橋西段、州警示教育基地等6個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，除虎民路道路改造項目主道龔祖玉、鄧開貴兩戶未簽訂拆遷協(xié)議，其他5個項目征收工作已基本完成。其中，鹽水溪片區(qū)開發(fā)項目所有資料都已備齊，只待州規(guī)劃局對部分山體進行調(diào)整后即可供地;怡泰苑保障房、金鳳大道等項目均可供地;金山大橋西段項目已達成拆遷協(xié)議，目前正組織資金兌現(xiàn);州警示教育基地項目還有四戶未簽協(xié)議，但201x年經(jīng)市人民法院執(zhí)行，四戶征遷戶的補償資金目前以專戶形式存放在村經(jīng)濟聯(lián)合社。
(四)龍鳳鎮(zhèn)完成情況。
該鎮(zhèn)8月份需完成金龍大道至帶水河、龍鳳新鎮(zhèn)、三河村油氣混合站、農(nóng)副產(chǎn)品加工園、桃園老年公寓等5個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，除三河村油氣混合站項目已完成征地掃尾工作外，其他4個項目均未完成征地掃尾工作任務。其中，金龍大道至帶水河項目近期簽土地協(xié)議5戶30.889畝、房屋1棟;龍鳳新鎮(zhèn)項目簽土地協(xié)議3戶15.5497畝、房屋協(xié)議1戶;農(nóng)副產(chǎn)品加工園項目簽土地協(xié)議6戶22.1618畝、房屋協(xié)議4戶;桃園老年公寓項目土地還有1戶4.558畝、房屋1棟未簽協(xié)議，近期無進展。
(五)市安置辦完成情況。
該辦8月份需啟動火車站b棟安置房質量整改、華硒棚戶區(qū)改造等2個項目，完成賀家榜安置小區(qū)、富家坡安置小區(qū)、紅廟安置小區(qū)等3個項目的征地成本核算工作。督查發(fā)現(xiàn)，火車站b棟安置房質量整改項目目前正在進行加固方案設計;華硒棚戶區(qū)改造項目8月份已啟動招標工作，計劃9月6日開標;賀家榜、富家坡、紅廟安置小區(qū)等3個項目還未完成征地成本核算工作。
(六)市房屋征收辦完成情況。
該辦x月份需完成金山大道國有土地房屋征收、施州大道北段項目、施州大橋東片區(qū)等3個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，金山大道國有土地房屋征收已安排資金1000萬元，近期已與1戶達成《征收補償協(xié)議》，還有5戶未簽協(xié)議;施州大道北段項目已完成紅廟加油站協(xié)議簽訂，道路施工有影響的2戶征收補償工作未完成;施州大橋東片區(qū)紅江橋頭2戶征遷任務只完成1戶。
二、存在的問題。
(一)少數(shù)征遷戶期望值過高，漫天要價。少數(shù)征拆戶要求的補償金額遠遠超出政策規(guī)定，甚至無理取鬧，工作難度大。如金山大橋東段項目有2戶被征遷戶要求每畝土地補償40萬元;科技學院一期項目有被征遷戶要求違建房屋全部納入置換范疇;二水廠遷建項目有被征遷戶修建的養(yǎng)雞場喂養(yǎng)了3000多只雞，要求補償其經(jīng)營性損失，但沒有相應的補償依據(jù)。
(二)部分項目征地拆遷補償資金未到位，影響工作進度。如大唐生物項目因資金未到位，房屋征收工作未啟動;石家坡安置小區(qū)、金山大橋西段等項目補償資金沒有到位，導致征收工作未完成。
(三)強制拆遷程序較多且執(zhí)行遲緩，嚴重影響了征遷工作進度。受國務院、最高人民法院等有關政策影響，市法院對受理房屋征遷強制執(zhí)行更加謹慎，本篇文章來自資料管理下載。對房屋征遷強制執(zhí)行從嚴審查，且法律程序周期較長;法院強制執(zhí)行難，司法程序時間拖太久，導致執(zhí)行工作與項目進度相去甚遠。
(四)安置小區(qū)建設進展緩慢直接影響征地拆遷的進度。如三河、白廟橋2個安置小區(qū)于20xx年9月開工后，因未取得開工許可證而停工，僅完成了“三通一平”建設，若復工仍需2年的建設工期;八龍坪安置小區(qū)因手續(xù)不完備而無法開工，若辦完后續(xù)相關手續(xù)，至少還需1年時間。安置房遲遲無法建成，不利于征地拆遷工作的推進。
三、下步工作要求。
(一)進一步細化任務，明確責任。各單位要將工作任務、工作對象明確到村、細化到工作專班。加強檢查督辦，層層傳導壓力，主要負責人帶頭攻克難關，力推征地掃尾工作。
(二)定期研究個案，實行逐個突破。及時研究處理征地拆遷工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定合理解決方案，并迅速處理。
(三)加強協(xié)調(diào)，建立無縫對接機制。各部門要通力配合，積極支持“三辦一鎮(zhèn)”采取新辦法、新手段強力推進征地拆遷工作。各項目責任單位要盡快啟動工程建設，以施工促拆遷。
201x年x月x日。
5月21日至22日，“作風建設年”活動領導小組辦公室對各部門、單位學習動員階段各項工作開展情況進行了督導檢查?，F(xiàn)將有關情況通報如下：
一、基本情況。
從檢查的總體情況看，各部門、單位均能夠按照要求，認真做好方案制定、思想發(fā)動及集中學習等工作，各項活動有序推進。
一是高度重視，精心組織。各部門、單位均將“作風建設年”活動擺上重要議事日程，結合全區(qū)總體。
活動方案。
及學習階段工作任務，對本部門、單位活動進行安排部署，主要負責同志充分發(fā)揮模范帶頭作用，親自抓、帶頭學，營造了濃厚的學習氛圍。
二是全員參與，扎實推進。各部門、單位干部職工積極響應黨工委、管委會的號召，踴躍參與到學習活動中來，認真研讀規(guī)定篇目，仔細撰寫學習筆記，干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到了有效激發(fā)。
三是創(chuàng)新思路，突出特色。各部門、單位結合工作實際，抓亮點、創(chuàng)特色、出實招，以行之有效的方式，全力推動“作風建設年”活動深入開展。黨政辦公室、組宣部、紀工委等部門、單位細化學習任務，統(tǒng)一學習筆記，量化工作指標，以活動的有序開展推進各項工作的有效落實?？萍季种贫嗽敿毜募w及個人。
學習計劃。
對應計劃開展集中學習撰寫。
讀書筆記。
學習內(nèi)容豐富學習氛圍濃厚。城市管理局將專業(yè)技能培訓融入活動中分科室、分專業(yè)、分類別開展業(yè)務知識學習在加強作風建設的同時著力提升業(yè)務技能。法院以“司法規(guī)范化”為切入點設立讀書角和專題活動網(wǎng)頁開拓活動陣地培養(yǎng)良好作風。地稅分局將活動開展與落實《稅收違法違紀行為規(guī)定》相結合在活動中比作風、賽績效強化作風轉變規(guī)范執(zhí)法行為。
公安分局對應各階段工作任務要求，制定百分制考核評議表，對內(nèi)部科室及下屬單位活動開展情況進行動態(tài)量化考核，確保活動取得實效。交警大隊在前期“四查二糾二治”活動基礎上，進行再發(fā)動、再學習、再部署，確保思想不滑坡、學習不放松、行動不掉隊，著力營造警察清正、警隊清廉、警務清明的良好環(huán)境。
二、檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題。
個別部門、單位思想重視程度不夠，敷衍應付，存在活動檔案資料不規(guī)范、缺少階段性活動方案及會議記錄不完整等問題;個別干部職工對自己要求不夠嚴格，弄虛作假，缺少個人學習計劃，學習筆記總量少、質量差，甚至由他人代寫學習筆記，等等。
希望各部門、單位以此次督導檢查為契機，對存在的問題逐項進行查缺補漏，采取切實措施認真加以整改，確?！白黠L建設年”活動各項工作任務落到實處。
20xx年1月7日上午，由夏大鳴副院長、劉建明主席帶隊、各相關部門負責人參加，進行了學院安全檢查。從檢查情況看，各重點部位安排了值班人員，沒有發(fā)現(xiàn)大的安全隱患，整體情況良好。夏院長、劉主席在總結檢查情況時，對寒假期間安全工作提出了幾點要求：
一、各部門寒假值班人員一定要落實到位，并對部門所轄各部位進行檢查。
二、學生工作處要加強留校值班學生管理，清查滯留在學校鐵同學，假期需要住在學校的學生必須由本人寫出申請，經(jīng)學生所在系部和學生處領導批準后，由后勤服務中心集中安排。
三、后勤服務中心加強水電管理，能關總閘的關總閘，作好防冰凍的。
應急預案。
四、后勤服務中心加強對留守臨聘人員的管理。
五、保衛(wèi)處加強督促檢查，加強校大門值班和夜巡人員管理。
特此通報，請各部門督促落實。
開學情況通報篇十五
各單位：
根據(jù)國家假期規(guī)定及公司實際情況，特對中秋節(jié)及國慶節(jié)假期做如下安排：
1、中秋節(jié)：9月13日(周六)至15日(周一)放假，16日(周。
二)正常上班。生產(chǎn)車間由各公司自行安排。
國慶節(jié)：9月29日(周一)至10月5日(周日)放假，6日(周一)正常上班。生產(chǎn)車間由各公司自行安排。6日上班時執(zhí)行冬季作息時間：上午不變，下午為13：30~17：30。
2、各單位要做好假期安全防范，各公司將生產(chǎn)車間的工作安排于9月11日報綜合部備案。
3、值班人員要按照相關規(guī)定做好節(jié)日值班記錄，值班地點在綜合辦公室，擅離職守者按曠工處理。(節(jié)日值班表附后)。
4、結合公司實際，確定值班人員為：王光祥、王德紅、趙金旺、王蕾、吳昌泰、王桂芳、介芳、魏天海、關志輝。以后逢節(jié)日均參照此名單按順序輪值。
5、若有特殊情況需要換班，與被換班人協(xié)商好后報綜合部備案。特此通知。
綜合部。
開學情況通報篇十六
獲獎情況通報就是對獲獎的情況說明，那么，下面是本站小編給大家整理收集的獲獎情況通報相關范文，供大家閱讀參考。
各處、室、單位:。
為深入貫徹黨的xx屆五中全會精神和省委八屆十一次全會精神，積極推進學習型機關建設，提升我局干部職工檔案業(yè)務知識水平，向建黨xx周年獻禮，從今年4月份開始，在局黨委統(tǒng)一領導下，由局精神文明建設委員會辦公室牽頭，業(yè)務指導處參與，在全局范圍內(nèi)組織開展了檔案知識競賽與“愛崗敬業(yè)、文明風采、黨在我心中”演講比賽?；顒娱_展以來，全局各處、室、單位高度重視、認真組織、廣泛動員，全局干部職工精心準備、積極參與，85名同志參加了檔案知識競賽，由各處、室、單位推薦的8名同志參加了演講比賽，展現(xiàn)了昂揚向上的精神風貌。
競賽活動的開展，進一步提升了我局干部職工檔案業(yè)務知識水平，增進了黨員干部職工熱愛黨熱愛祖國的情感，有力地推進了我局精神文明建設。經(jīng)局精神文明建設委員會研究，決定對檔案知識競賽中42名獲獎人員和演講比賽中8名獲獎人員予以通報表彰。希望受表彰的同志珍惜榮譽，再接再厲，為營造學習型機關、推進局機關精神文明建設、迎接省直文明單位復查驗收工作做出應有的貢獻。
xx省檔案局辦公室。
x年5月30日。
各區(qū)(市)民政局，機關各處室、市雙擁辦、市民管局，局屬各單位:。
為紀念中國共產(chǎn)黨成立xx周年，進一步推動全市民政系統(tǒng)精神文明建設，深化服務品牌創(chuàng)建，反映廣大民政干部職工的工作實踐，展現(xiàn)民政行業(yè)心系群眾、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好精神風貌，活躍民政干部職工文化生活，日前，市局組織了全市民政系統(tǒng)“愛心飛揚”攝影比賽。
本次攝影比賽，全市民政系統(tǒng)干部職工廣泛參與，共收到攝影作品120余件，作品全部取材于民政人親歷親為的工作實踐，這些攝影作品，主題鮮明、風格多樣，多層面多角度謳歌了民政人“愛心飛揚”的情懷，真實記錄了親民愛民為民的精彩瞬間，展示了民政人與時俱進的時代風采。經(jīng)評選，市社會福利院呂梁思拍攝的《俺和書記說句心里話》等5幅作品獲一等獎，市福利彩票發(fā)行中心李豐年拍攝的《今兒真高興》等8幅作品獲二等獎，萊西市民政局孫環(huán)宇拍攝的《鎮(zhèn)街架起連心橋》等10幅作品獲三等獎，平度市民政局牟乃三拍攝的《舒》等13幅作品獲優(yōu)秀獎。社會福利院等5個單位被評為優(yōu)秀組織單位。
“愛心飛揚”攝影比賽，是對民政干部職工工作實踐的展現(xiàn)，也是對行業(yè)精神文明建設工作的推進。希望廣大民政干部職工在今后的工作中，要以建設“人民滿意的服務型民政”為目標，努力踐行“親民躬政，播撒愛心”的服務理念，更加積極地投入到“解決民生、落實民權、維護民利”的工作中，把行業(yè)精神文明建設提高到一個新水平。
附件:“愛心飛揚”攝影比賽獲獎名單。
x年十一月八日。
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學、初中，縣直各學校:。
為認真貫徹落實市、縣“三治”會議精神，進一步推動道路交通安全宣傳進農(nóng)村、進社區(qū)、進單位、進學校、進家庭的“五進”工作深入開展，使廣大中小學生增強交通法制觀念和交通安全意識，x年5月，縣教育局、縣公安局交管大隊在全縣中小學生中開展了“文明交通進校園”征文比賽活動。全縣共收到參賽作品251篇，經(jīng)評委會認真評比，蕭瀟語等12名學生的征文被評為小學組一、二、三等獎、肖鳳萍等12名同學的征文被評為中學組一、二、三等獎?，F(xiàn)將獲獎名單通報如下:。
v
希望獲獎同學珍惜榮譽、再接再厲，模范遵守交通法律法規(guī)。各學校要進一步加強學生交通安全教育，號召廣大學生要以先進為榜樣，遵守交通規(guī)則，為營造文明、安全、暢通交通環(huán)境作出自己應有的貢獻。
x年五月二十一日。
開學情況通報篇一
一、定制管理從公司6s管理項目啟動至今我們接觸最多的也就是定制管理了。
在定制管理中，我們共完成了包括物料、工具、衣柜、消防器材、桌面、抽屜、取樣桶等在內(nèi)的8余項工作。
在此過程中，我分廠員工緊跟公司6s精神，在分廠領導的帶領下，通過物資分類，整齊擺放，遵循取用便捷，賬、物、卡相符的原則進行改善。
在大家的共同努力下，我們共清理不要物40余種，回庫物品400余件，節(jié)約空間70多平米;劃分區(qū)域39個，增加區(qū)域線89米，增加通道線314米，對259個滅火器定位;制作區(qū)域標識39個，物品標識793個，隱形標識114個，滅火器標識牌184個，其余標識133個，共計1130個。
付出才有回報，通過大家不懈的努力，分廠上下煥然一新，特別是廠區(qū)環(huán)境和員工的工作環(huán)境有了很大改變，工作效率也隨之得到提高，這是全體員工持之以恒，共同努力的結果。
二、現(xiàn)場目視化管理在現(xiàn)場目視化管理中我們共做了四項改善：閥門標識、壓力表標識、管道流向標識、罐體注字。
完成5892個閥門標識,469個儀表標識，管道注字6341個，大罐噴字137個。
在制作閥門及壓力表標識前，我們面臨的問題是閥門及壓力表數(shù)量多，種類多，如果采用組建小組成員專門進行此項改善，則需要相當長的時間;經(jīng)過分廠內(nèi)部協(xié)商，我們召開全體工段長會議，在會議上我們向大伙介紹了閥門及壓力表標識的制作方法，并要求各工段抽調(diào)專人進行本工段閥門及壓力表標識制作，工段長帶隊并為第一責任人。
分別經(jīng)過一周的努力，所有閥門及壓力表標識全部完成。
由于管道及罐體噴字的特殊性和重要性我們采用組建噴字小組的方式開展此項工作。
管道注字伊始，因為有了標準書，似乎注字應該是一件水到渠成的事，然而，由于個別標準在現(xiàn)場并不適用，且部分在室外的管道雖然同室內(nèi)規(guī)格相同然而效果與室內(nèi)的確有天壤之別，在所有的事前計劃沒有做好情況下，形成了各分廠各自為戰(zhàn)互不統(tǒng)一的局面，造成了有標準沒有執(zhí)行標準，有的根本就沒有標準也沒有形成統(tǒng)一的認識，導致在隨后的領導巡查當中出現(xiàn)了一個個互相不理解的矛盾。
好事多磨，經(jīng)過一段時間的實踐和商討現(xiàn)在在注字規(guī)格及注字位臵上已經(jīng)有了統(tǒng)一的標準和共識;同時，我們采用水平尺，水平管，拐角尺等工具打中線，劃水平，現(xiàn)在的噴字越來越規(guī)范。
如今，我們的管道注字基本結束正在進行罐體噴字。
在經(jīng)過了管道噴字之后，由一次鹽水盧強、一期合成李建利、二期處理范文軍組成的噴字小組不但噴字經(jīng)驗豐富，相互之間也更加默契起來……三、安全隱患的排查和現(xiàn)場改善在6s平推第二階段由李明老師導入了6s安全隱患識別項目。
在查找隱患過程中，我們將隱患的發(fā)生時間(曾經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生、可能發(fā)生)、存在狀態(tài)(正常、異常、緊急)、影響對象、是否重大隱患分別做了記錄。
共識別隱患56項，整改48項，8項正在實施中;在現(xiàn)場改善中，針對員工水杯、清潔用品隨意放臵的問題，我們利用廢舊物資為全分廠統(tǒng)一制作了拖把池、掃把插筒、水杯架等物品;針對墻壁張貼物張貼不規(guī)范的問題我們設計制作了墻壁張貼欄將張貼物統(tǒng)一管理。
如今，水杯上架;掃把插進插筒;拖把整齊的放臵在拖把池內(nèi);通知、通報、通訊錄整潔規(guī)范;舊貌換新顏。
開學情況通報篇二
為加強團隊建設，提高基地員工職業(yè)素養(yǎng)，手機動漫基地充分整合各支撐方公司培訓資源，舉辦五期內(nèi)容豐富、形式靈活的
專業(yè)
知識培訓課程。公司1—5期培訓情況通報如下：
一、培訓總體概況
2015年10月起公司每月組織專業(yè)知識培訓，由各支撐方公司自聘優(yōu)秀講師針對基地業(yè)務及各崗位專業(yè)需求對各部門員工及合作伙伴方骨干員工開展專業(yè)技能培訓，每期參訓學員60人次，平均每期培訓出勤率為88%，目前開展的五期培訓均未達到全勤且第二、三期出勤率較低。內(nèi)容室出勤率最高，有四期滿勤平均出勤率為98。8%，特此通報表揚。
二、培訓課程概述
第一期：xx公司培訓團隊培訓課程《你好！色彩》、《簡筆畫入門》、《互聯(lián)網(wǎng)競品分析》、《云革命》圍繞內(nèi)容規(guī)劃、產(chǎn)品設計、競品分析、技術革新等四個維度深入淺出，具有實操性。
第二期：xxx公司劉繼講師《手機游戲建立用戶心流體驗》培訓課程角度新穎，主題明確且解析透徹。
第三期：xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程內(nèi)容新穎、互動性強，與實際
生活
結合緊密，發(fā)人深省。
第四期：xxxx張錦川講師《產(chǎn)品創(chuàng)新》培訓課程講演形式豐富、靈活，案例實操性較強。
第五期：xx司何軼講師《移動互聯(lián)網(wǎng)運營商全渠道運營》培訓課程知識點充實，對渠道運營分析全面。
三、課程評價反饋
公司從課程內(nèi)容、課程設計、授課能力等維度對五期培訓課程進行問卷調(diào)查，學員對xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程反饋評價最高，優(yōu)秀率達40%，無差評，特此通報表揚。
1—5期培訓課程具體評價反饋如下：
四、存在的問題和不足
1、培訓形式缺乏創(chuàng)新。大多培訓形式只是一味的采用“上面講、下面聽”，保守、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
2、有些各部門提交培訓人員名單時未及時了解學員動態(tài)，每期都有部分學員因培訓時間與工作安排沖突未能參加培訓而造成缺席情況。
3、培訓層面的不均衡。一部分人員培訓過于頻繁，另一部分員工培訓較少，參訓學員多為新入職人員。
4、講師授課技，制作課件水平參差不齊，影響培訓效果。
五、改進措施
1、作好培訓基礎工作，在具體工作流程上還需要進一步梳理，嚴格執(zhí)行管理制度。
2、作為致力于
學習
型組織的企業(yè)，各部門應大力配合培訓動員工作，培養(yǎng)全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。
3、及時通報培訓情況，加強各支撐方公司對培訓重視程度，提升培訓講師水平。
4、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源。為了較好的滿足基地員工多樣性的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起有效的培訓資源網(wǎng)絡，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調(diào)整思路，同專業(yè)培訓機構保持良好戰(zhàn)略性合作伙伴關系。
各機關部室、支行：
根據(jù)省聯(lián)社新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線工作會議精神，農(nóng)商行積極動員，認真部署，嚴格落實會議精神和相關要求。在行黨委高度重視下，科技科、辦公室等機關部室和基層網(wǎng)點的積極配合下，7月日至日，竹溪農(nóng)商行組織所轄機構網(wǎng)點柜員、會計、客戶經(jīng)理等人員，集中開展了為期7天的.第一期“ 農(nóng)信社新一代業(yè)務系統(tǒng)”培訓，現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、培訓人員結構
第一期培訓學員共30人，從年齡、崗位、學歷、性別上分析如下：
（1）從年齡上分析為，學員中最小年齡為24歲，最大的年齡為49歲，平均年齡為31。63歲。
（2）從崗位分析為，學員中綜合柜員有14名，占培訓總人數(shù)的47%；會計12名，占培訓總人數(shù)的40%；客戶經(jīng)理3名，占培訓總人數(shù)的10%；事后監(jiān)督員1名，占培訓總人數(shù)的3%。
（3）從學歷上分析，大專學歷為26名，占培訓總人數(shù)的87%；中專學歷為3名，占培訓總人數(shù)的10%；高中學歷為1名，占培訓總人數(shù)的3%。
（4）從性別上分析，女性為25名，占培訓總人數(shù)的83%，男性5名，占培訓總人數(shù)的17%。
（5）從工作年限分析，近五年所招大學生有15名，占培訓總
人數(shù)的50%，工作年限較長的有15名，占培訓總人數(shù)的50%。
二、授課情況：
根據(jù)培訓中心制定的課程表，培訓講師分別就新系統(tǒng)基礎知識、公共管理、存款業(yè)務、銀行卡業(yè)務、貸款業(yè)務、支付結算業(yè)務、電子渠道進行全面授課，通過理論與上機操作結合的學習，確保每名員工按要求掌握各項業(yè)務知識。
由于省聯(lián)社規(guī)定的上機時間為9：00—14：00，培訓講師利用下午、晚上進行理論授課，早上8：00—9：00復習理論知識，9：00—9：30講師親自上機操作并講解注意事項等內(nèi)容，學員通過屏幕共享可以認真學習到操作的流程。9：30—12：00學員上機體驗，四名培訓講師到場指導。為了充分調(diào)動參訓人員的積極性，學以致用，每章課程后講師布臵了相關上機操作作業(yè)，培訓人員在規(guī)定時間內(nèi)依據(jù)培訓的內(nèi)容和要求獨立完成了作業(yè)，鞏固和檢驗了培訓成果；之后，講師進行現(xiàn)場點評，并和參訓人員進行探討，解決了實際操作的重點和難點問題，突破瓶頸，切實使培訓內(nèi)容入心入腦，融會貫通。
三、聽課出勤情況：
性較高。
四、考試情況
7月日上午，培訓中心組織了第一期培訓學員考試，考試分為理論考試和上機操作兩大。理論考試是從新系統(tǒng)考試題庫中隨機抽取的題目，每位學員考試的試題和試題順序都不一樣，保證了考試的
成績
的真實性。上機操作是規(guī)定時間兩小時內(nèi)進行操作，成績以傳票打印內(nèi)容進行評分。理論考試成績最高分為87分，最低分為54分，理論平均成績?yōu)?0。73分。上機成績最高分為98分，最低分為34分，上機平均成績?yōu)?3。1分。綜合成績最高分為91分，最低分為46分，綜合平均成績?yōu)?6。6分。本次培訓以綜合成績70分以上者為合格，合格人數(shù)為26名，不合格人數(shù)為4人，合格率為87%。
五、下一步培訓要求：
通過這次學習培訓，全體培訓人員提高了思想認識，形成了共識；全面、系統(tǒng)地掌握了新系統(tǒng)基礎知識和實際操作，改變了以往的操作習慣，把握了操作的重點和關鍵，為新系統(tǒng)上線奠定了堅實的基礎。
（一）統(tǒng)一思想，提高認識
各部室、支行要提示參訓人員
珍惜
本次學習機會，增強學習的責任感和主動性，進一步重申紀律、提出要求，督促培訓人員提高對培訓工作的重視程度。參加培訓的學員歸屬地領導要做好協(xié)調(diào)領導工作，爭取不要給參訓學員安排其它工作，不要讓學員經(jīng)常原單位與培訓中心兩頭跑，讓學員能專心參加培訓。
（三）鞏固學習成效，實現(xiàn)新系統(tǒng)上線“零差錯”
各部室、支行要確保將培訓效果落到實處，做到真學、真懂、真用。各部門要在所轄范圍內(nèi)評選出培訓精英，請精英利用“傳、幫、帶”方式，與本部門
其他
同事交流學習。上線工作中做好“五個落實”，即：貫徹會議精神要落到實處、上線準備要落到實處、責任目標要落到實處、
安全
檢查要落到實處、宣傳工作要落到實處，實現(xiàn)新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線“零差錯”。
附：竹溪農(nóng)商銀行新系統(tǒng)第一期培訓成績
2015年3月2日院周會對當前和今后一個時期的工作做了詳盡安排，為督察工作進展，督促工作進度，特對同事工作核實情況通報如下：
一、已完成部分：
1、總值班進入實質運作階段，各位總值班人均能認真負責，詳盡書寫交接—班，但王超院長班上無人，無記錄。
2、各科室電話已安排到位計17部，目前進入調(diào)試階段。
3、基建方面，各科組放映的問題基本上解決到位，有些問題尚需時間。
4、環(huán)境衛(wèi)生方面，保潔人員白天基本能全天候在崗，衛(wèi)生較前有明顯改善。
5、職工宿舍清理整頓及護士休息室安排均已到位。
6、全體職工基本休息采集輸錄已完成。
7、門診排號和新門診病歷使用已全面開展且開局良好。
8、五官科承包協(xié)議已制定，具體細節(jié)尚需完善。
二、尚未完成部分：
1、院長辦公室設施已購，安裝尚未到位。
2、三表（病區(qū)調(diào)查表、出院病人回訪表、環(huán)境月評結表）制備正在加緊。
3門診亮化工作有待加強，綠化工作已進入籌備階段。
三、存在問題：
1、體檢工作無人引導，事前準備不充分，事后無跟進、匯總、無主檢醫(yī)生簽字和建議，尚需加強。
2、護理因業(yè)務較忙，專業(yè)卷化培訓工作起步較晚。
3、就醫(yī)人員的管理有待加強，沒有充分發(fā)揮出其傳、幫、帶的作用。
4、內(nèi)科病房，醫(yī)生、護士同室辦公擁擠且不規(guī)范，有待改善。
5、書信報紙管理無專人負責，職工文化生活單調(diào)匱乏。
開學情況通報篇三
××月××日至××日，縣政務公開辦、教育局組織督查組對新關鎮(zhèn)中心學校等18所學校校務公開工作進行了一次專項督查。現(xiàn)將督查情況通報如下：
1、領導重視，意識增強。大部分學校領導指導思想明確，重視校務公開工作，認識到了校務公開是學校民主管理的一種重要形式，是密切校群關系、促進廉政建設、推動學校和諧發(fā)展的有效途徑，主動公開的意識進一步增強。被督查學校都成立了以校長為組長的校務公開領導小組，由紀檢、工會牽頭建立公開監(jiān)督小組，形成了主要領導負責，層層抓落實的領導機制，形成了校長負責，紀檢、工會協(xié)調(diào)督查，有關部門組織實施，廣大教職工積極參與的校務公開工作機制。蒙泉鎮(zhèn)中心學校領導對校務公開工作高度重視，按上級要求召開了校務公開工作的專題會議，部署了全鎮(zhèn)中小學的校務公開工作，全鎮(zhèn)中小學公開欄已統(tǒng)一名稱為“黨務校務公開欄”。
2、制度完善，資料齊全。從督查情況看，大部分學校都把校務公開工作作為學校的一項重要工作來抓，建立了校務公開工作相關制度。一中、二中、五中、六中、××職專、××市鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校、××學校、××學校等制定了行之有效的校務公開工作實施方案，建立了校務公開工作監(jiān)督評議制度、重大事項民主決策制度等一系列制度，建設規(guī)范，實用性強。被督查學校都對××年一季度以來的校務公開相關資料進行了收集整理，尤其是一中、××職專、××完中、××鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校、××學校等學校校務公開工作資料收集齊全，按要求進行了分類歸集、目錄編排和裝訂成冊，看上去整齊美觀，查閱起來方便明了。
3、重點突出，程序規(guī)范。為了使校務公開工作規(guī)范化，保證校務公開的民主性、真實性和有效性，各學校都根據(jù)本校的特點，采取了多種行之有效的工作方法，主要是突出了三個注重：
一是注重公開重點。圍繞群眾關注，反映強烈的熱點、難點問題，涉及教職工利益、普遍關心的問題，容易引發(fā)矛盾的問題，廉政建設和學校管理中的重大決策問題，學校規(guī)劃、發(fā)展、民主管理、決策、參與、督查等方面的問題進行公開，很好地把握了校務公開內(nèi)容確定的準則和尺度。一中、××職專、××鄉(xiāng)中心學校、××學校、××鎮(zhèn)中心學校、××小學等單位，在公開內(nèi)容方面基本上做到了項目齊、資料詳、臺賬清。
二是注重公開民主。一般性事務各學校主要是隨時通過教職工大會進行通報，通過公開欄(墻、櫥窗)及時予以公布，對關系重大的問題強化民主監(jiān)督，注重民主決策，如重大決策、財務收支、考核評優(yōu)、職稱評定等重大問題大部分學校都是在校務會提出初步方案后，向全體教職工廣泛征求意見和建議，最后召開職代會討論通過，保證了決策的科學性、民主性和有效性。湘北職專制定了領導班子集體決策重大問題議事規(guī)則;××鄉(xiāng)中心學校等學校建立了重大事項決策制度;六中、××鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校等多所學校成立了校務公開監(jiān)督小組。
三是注重財務公開。從督查情況看，被督查的學校對財務收支公開高度重視，按時按季度公開了四費開支，按要求公示了學校開學收費標準，尤其是一中、××完中、××鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校、××鎮(zhèn)中心學校、××學校、實驗學校等嚴格報帳制度和審批制度，每月將學校財務收支的明細予以公示，財務公開做到了月月清、項項明。
4、拓寬載體，效果明顯。拓寬公開載體是推進校務公開的重要措施，各校普遍通過公開欄(墻、櫥窗)、會議等形式來實行校務公開，收到了明顯的效果。督查發(fā)現(xiàn)，一中、五中、××職專、××鎮(zhèn)中心學校等多所學校的教代會發(fā)揮了校務公開工作重要載體的作用，其程序規(guī)范、時間及時、內(nèi)容具體，充分體現(xiàn)了教職工當家作主的權利，使學校民主管理、民主參與、民主監(jiān)督落到實處，發(fā)揚了教職工主人翁的地位和作用。××鎮(zhèn)中心學校、××鄉(xiāng)中心學校、××市鎮(zhèn)中心學校、××鎮(zhèn)中心學校、一完小、二完小等部分學校還通過召開家長會、發(fā)放告家長書等輔助形式，將面向社會公開的內(nèi)容進行公開;一中、二中、五中、六中、××職專、××完中、二完小等還通過校園網(wǎng)公開學校的重大事項，收到了良好的社會效應。
二、存在的問題。
從督查情況看，我縣校務公開工作較以前有了很大程度的提高，取得了一定的成績。但是，在督查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)校與校之間工作開展還不平衡，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、思想認識不一致。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對校務公開工作不夠重視，沒有開展校務公開工作督查和工作指導;個別學校領導不能充分認識校務公開工作的重要性，沒有將校務公開工作作為學校的一項重要工作去抓，雖然表面上明確了領導班子和職責分工，但實際上在校務公開上追求形式或半遮半掩;有的學校黨、政、工合力不夠，學校行政認為是工會的工作，工會則認為是黨政的事，工作互相推諉，致使校務公開工作沒有落到實處。
2、公開內(nèi)容不到位。部分學校沒有按照校務公開的要求將公開內(nèi)容落實到位。一是涉及到有些敏感問題，如接待費、加班費、食堂收支、工資扣發(fā)、職稱評定等項目公開不徹底，內(nèi)容模糊不清，教師看不明白，心存疑慮。二是有的學校校園內(nèi)設有足夠多的公示欄，但關于校務公開工作的內(nèi)容很少，僅僅公示了領導小組、班子成員職責分工、監(jiān)督小組成員名單等極少數(shù)內(nèi)容。三是有的學校公開內(nèi)容帶有隨意性，聽說上級來檢查，隨便找了一些內(nèi)容公布在公開欄內(nèi)加以充數(shù)，沒有突出公開重點;有的學校把應公開的內(nèi)容臨時打印出來隨意張貼在公開欄，甚至粘貼位置都出現(xiàn)了錯誤，公布的內(nèi)容與欄目張冠李戴。
3、臺賬資料欠規(guī)范。督查組查看了××年一季度以來的校務公開工作相關資料，發(fā)現(xiàn)部分學校雖然有資料，但在資料整理歸集上還不夠規(guī)范，主要體現(xiàn)在：有的學校沒有編印目錄，沒有進行合理分類歸集;有的學?！痢聊暌呀?jīng)匯編整理的資料內(nèi)沒有校務公開領導小組、工作方案和工作總結;有的學校將有些本不屬于校務公開工作的資料也歸入其中，看上去顯得雜亂無章。
4、制度建設需完善。有的學校雖然針對校務公開工作制定了一些規(guī)章制度，但制度建設還比較零碎，缺乏系統(tǒng)性和整體性;有的學校制定的制度就是把網(wǎng)上的內(nèi)容稍加了一些修改，與學校本身的實際情況極不相符，也就談不上真正實施了;有的學?？瓷先ソ⒘吮容^全面的校務公開制度，但工作開展中并沒有按照制定的規(guī)章制度去執(zhí)行、去督促落實，制度形同虛設。
三、工作要求。
1、進一步統(tǒng)一認識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和學校領導要引起高度重視，加大校務公開工作力度，把校務公開納入重要議事日程和目標管理考核中，安排得力人員負責校務公開工作，加強對校務公開的監(jiān)督檢查和工作指導，進一步提高校務公開的實效性，提升教職工和社會對校務公開工作的滿意度，促進學校的廉政建設與和諧發(fā)展。
2、進一步規(guī)范公開內(nèi)容。凡是與教師、學生、群眾利益密切相關的事項以及教師、群眾關注多、疑問多的難點、熱點問題都要及時在網(wǎng)站和公開欄(墻、櫥窗)上予以公開;公開欄(墻、櫥窗)統(tǒng)一名稱為“黨務校務公開欄”，將黨務公開內(nèi)容和校務公開內(nèi)容進行合理整合，及時更新公開內(nèi)容;凡是公開欄(墻、櫥窗)和會議公開的內(nèi)容都應及時在校園網(wǎng)上予以公開，校園網(wǎng)要設立黨務校務公開欄目，并設置財務公開等系列子欄目，將公開內(nèi)容和子欄目進行合理對應。
3、進一步拓展公開渠道。對校務公開的內(nèi)容，除了做到“上網(wǎng)、上欄、上墻、上會”外，要進一步發(fā)揮教代會作用。凡是法律、法規(guī)規(guī)定屬于教代會職權范圍內(nèi)的問題，都應向教代會報告，由教代會審議或決定，要將教職工代表大會作為校務公開的基本載體，充分發(fā)揮教代會作用，做到公開程序規(guī)范，教師知情，使校務公開工作制度化、常規(guī)化、具體化。另外，可以通過召開家長會、辦校園簡報、編發(fā)手機短信、校園廣播、印發(fā)給家長的一封信、報紙、教育網(wǎng)站等多種途徑擴大校務公開工作的宣傳，推進學校校務公開工作的開展。
4、進一步強化工作落實。各學校要以本次校務公開工作督查為契機，從思想上引起高度重視，采取有力措施，搞好自查和查漏補缺工作，建立校務公開工作長效機制，要在11月中旬以前按要求抓好各項工作的落實，將××年一季度以來的校務公開工作相關資料歸集整理、裝訂成冊，認真做好迎接省、市抽查的準備。
x年xx月xx日。
開學情況通報篇四
各有關單位：
2月13日，市委組織部、市人事局聯(lián)合召開了我市20xx—20xx年新招錄沒有2年以上基層工作經(jīng)歷公務員下派動員會，要求下派公務員于2月17日前正式到崗。
為全面了解下派公務員到崗情況，市委組織部、市人事局會同相山區(qū)委組織部于3月中旬和下旬對27名下派公務員到崗情況進行了普查，現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、檢查情況。
1、下派公務員均已到鍛煉單位報到，有的派出單位還由領導帶隊將下派公務員送到鍛煉單位。
2、部分派出單位根據(jù)動員會要求，安排了下派公務員的工作交接，與單位工作脫鉤。
3、大部分下派公務員精神狀態(tài)良好，對鍛煉單位的安排比較滿意，工作積極性較高，對于工作和生活上的困難能正確對待。
4、鍛煉單位均安排了下派公務員的培養(yǎng)聯(lián)系人。
5、下派公務員管理和在崗情況較好的鍛煉單位主要有：相南辦黎苑、海宮社區(qū)，西辦及其有關社區(qū)，渠溝鎮(zhèn)、南黎辦及其社區(qū)、任圩辦及其社區(qū)，人民路辦及其社區(qū)，三堤口辦慶相橋社區(qū)。
二、存在的主要問題。
1、部分下派公務員未與派出單位工作脫鉤，有的派出單位未經(jīng)市、區(qū)組織人事部門同意就將下派公務員連續(xù)多天抽回本單位工作。如市統(tǒng)計局、市信訪局、市商務局、市婦聯(lián)、市檢察院等。
2、9名下派公務員未按規(guī)定接轉黨團組織關系。
3、鍛煉單位對下派公務員的管理不夠嚴格。鍛煉單位未把下派公務員納入單位統(tǒng)一管理，多數(shù)未分配具體工作崗位，不參加考勤，檢查時部分下派公務員不在崗;有的單位沒有給下派公務員安排辦公地點，有的安排在主要領導辦公室辦公，有的安排的辦公地點不具備辦公條件。
根據(jù)檢查情況，為加強對下派公務員的管理，確保鍛煉工作取得實效，現(xiàn)提出如下要求：
1、下派公務員必須與原單位工作脫鉤并接轉黨團組織關系，參加鍛煉單位的黨團組織生活。派出單位如需抽調(diào)下派公務員回原單位幫助工作，需履行書面請銷假手續(xù)，并根據(jù)情況適當延長下派時間。
2、鍛煉單位要對下派公務員嚴格要求，嚴格管理。一是確定的培養(yǎng)聯(lián)系人要切實履行職責，對下派公務員及時予以指導和幫助。二是要確定下派公務員的具體工作崗位或主要從事的工作，使他們盡快進入角色。三是落實好下派公務員的辦公地點和辦公電話，便于市區(qū)組織人事部門聯(lián)系檢查。四是下派公務員要參加鍛煉單位的考勤，出勤情況作為下派公務員年度考核和是否延長下派時間的依據(jù)。
3、要建立健全管理制度。一是下派公務員要嚴格遵守鍛煉單位的各項規(guī)章制度，樹立市直機關公務員的良好形象。二是建立請銷假制度。下派公務員因事請假(含回原單位幫助工作)，一天以內(nèi)的，應書面提出申請，由培養(yǎng)聯(lián)系人和鍛煉單位領導簽批并記入考勤紀錄;三天以內(nèi)的，須經(jīng)相山區(qū)委組織部批準，并報市委組織部、市人事局備案;四天以上的，須經(jīng)市委組織部、市人事局批準。因事因病請假或其他原因離開鍛煉單位累計超過30天的，要相應延長鍛煉時間。三是建立工作匯報制度。下派公務員每季度首月要形成季度工作小結(包括工作開展情況、出勤情況等)，分別報派出單位和相山區(qū)委組織部。
4、下派公務員要端正態(tài)度，珍惜機會，自覺服從鍛煉單位的領導，認真完成鍛煉單位安排的工作任務。派出單位每季度至少一次到鍛煉單位了解下派公務員工作情況，幫助解決其工作和生活中的實際困難。
市委組織部、市人事局將對本通報落實情況和下派公務員工作情況進行不定期檢查。
中共淮北市委組織部淮北市人事局。
開學情況通報篇五
6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學習了(〔20xx〕號)精神,并通報學習了今年我(省/市/縣)查處的起發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例。現(xiàn)將學習情況匯報如下：
三、會議要求公司全體干部職工要嚴格執(zhí)行《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的責任追究辦法》，對“四風”問題嚴重、群眾身邊腐敗問題頻發(fā)以及開展正風肅紀工作不力的，不僅追究直接責任，還要追究領導責任，不僅追究黨委主體責任，還要追究紀委監(jiān)督責任。
*公司。
年6月26日。
開學情況通報篇六
各基層單位、局機關各科室：
年初以來，全局政務信息工作圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，充分發(fā)揮對上展示匯報，對下交流指導，對內(nèi)積累材料和為領導決策提供依據(jù)的作用，取得了明顯的成績?，F(xiàn)將前八個月全系統(tǒng)信息報送、采用情況通報如下：
一、信息上報工作基本情況。
全系統(tǒng)各基層單位、機關各科室緊緊圍繞推進文化大發(fā)展大繁榮的總體要求，積極搜集、整理、報送全面反映本單位、本科室工作思路和工作重點的信息，截止八月底，全局篩選并采用各類信息118條。
基層各單位、機關各科室報送的信息成為局系統(tǒng)網(wǎng)站信息的重要來源之一，極大地豐富了網(wǎng)站的內(nèi)容，更好地宣傳展示了全系統(tǒng)工作發(fā)展的良好態(tài)勢。信息工作是局黨委掌握情況、科學決策、指導工作的重要依據(jù)。及時、準確、全面地向局黨委報送信息，是各單位、科室的重要職責，是宣傳自我、展示形象、擴大交流、互相學習的重要載體，是督促檢查各項工作落實情況的重要手段，各單位、科室要充分認識加強信息報送工作的重要意義，高度重視信息工作，使全系統(tǒng)的信息工作為促進我市和諧文化建設發(fā)揮重要作用。
上半年，我局上報部分信息被上級機關采用并刊發(fā)。省委、省政務公開辦采用2條;《遼寧文化市場》采用12條;《遼寧文化》采用1條;《葫蘆島信息》4條;《市委重要動態(tài)》采用2條;《重要情況報告》1條;局網(wǎng)站采用信息118條。在市委第二季度信息工作通報中排名第29位。
1-8月份，信息報送工作做得較好的單位是市文化市場綜合執(zhí)法支隊。
二、存在問題。
從目前各單位、各科室信息報送情況看，主要存在以下四個方面問題：一是個別基層單位、科室領導重視不夠，對信息報送工作重要性認識不足，單位信息數(shù)量較少甚至是沒有報送信息。二是時效性差。有的單位反應遲緩，信息報送效率低，所報送信息明顯滯后，失去上報價值。三是信息收集整理不全面、內(nèi)容不詳實，無法準確、全面地反映本單位工作開展情況。四是上報信息質量有待提高。部分信息存在主題不清、條理性差或文字繁冗等問題，直接影響信息采用率和參閱效果。
三、下一步信息報送要求。
一是進一步提高對信息工作重要性的認識。各基層單位、機關各科室領導要高度重視。從信息報送和采用情況看，無論是各基層單位還是機關各科室，凡是單位領導重視的，該單位的信息工作開展的就比較好，排名也就比較靠前;反之，則不盡如人意。
二是進一步提高信息報送質量。各基層單位、機關各科室要進一步結合本單位具體工作情況，圍繞全局的重點工作、亮點工作，總結本單位成熟的工作經(jīng)驗，深層次挖掘優(yōu)質信息，給領導提供及時準確參考依據(jù)。
三是進一步提高信息報送的時效性。各基層單位、機關各科室報送的信息要及時，對延時報送，失去時效性的信息，不予統(tǒng)計。
附件：《市文廣局1-8月份信息上報情況統(tǒng)計表》。
二〇xx年八月三十日。
開學情況通報篇七
為表現(xiàn)優(yōu)秀的人員作一個獎勵情況的通報，那么關于獎勵情況的通報該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)愍剟钋闆r通報范文，供大家參考!
各中小學：
根據(jù)施教科字[20xx]10號“關于印發(fā)《施秉縣基礎教育教學質量評價獎勵方案》的通知”精神，現(xiàn)將20xx—20xx學年度義務教育學段教學質量評獎結果進行通報表彰。希望受表彰獎勵的學校和教師戒驕戒躁、再接再厲、再創(chuàng)佳績，同時也希望其他學校認真總結、尋找差距、優(yōu)化管理，力爭來年取得優(yōu)秀成績。
附件：
1、20xx—20xx學年度教學成果獲獎學校及教師名單。
2、20xx—20xx學年度教學成果獎統(tǒng)計表。
x年xx月xx日。
各位員工：
年月日時分，我廠保衛(wèi)科保安在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經(jīng)濟損失。
同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)廠領導班子研究決定：給予通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向，學習他認真負責的工作態(tài)度，學習他敬崗愛業(yè)的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出應有的貢獻!
特此通告!
x廠宣傳部(科)或廠辦公室。
各位員工：
本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。
xx集團有限公司。
xx年x月x日。
開學情況通報篇八
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業(yè)：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團結進步先進區(qū)“三大目標”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務，把保護生態(tài)作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經(jīng)濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發(fā)展。根據(jù)《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經(jīng)濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領導干部按15%確定優(yōu)秀等次，進入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結果經(jīng)縣考核委員會研究并報縣委會審定，現(xiàn)將考核結果通報如下：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。
其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據(jù)縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據(jù)縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領導班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。
二、經(jīng)濟部門考核情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農(nóng)牧局、公安局、發(fā)展改革和經(jīng)濟商務局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據(jù)貴德縣監(jiān)察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據(jù)《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農(nóng)牧局、公安局、發(fā)展改革和經(jīng)濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領導班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯(lián)、團縣委、婦聯(lián)、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據(jù)《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯(lián)、團縣委、婦聯(lián)、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯(lián)社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監(jiān)局、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯(lián)通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯(lián)社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監(jiān)督局、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯(lián)通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業(yè)考核得分情況。
根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導干部考核情況。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領導干部為稱職。
縣直經(jīng)濟部門：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發(fā)。其余科級領導干部為稱職。
縣直重點部門：優(yōu)秀科級領導干部14名，分別為：王志江、魏琳、魏剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、余承敏、李國勝。其余科級領導干部為稱職。
對上述被評為優(yōu)秀領導班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。
xx縣人民政府辦公室。
年4月17日。
開學情況通報篇九
根據(jù)省委統(tǒng)一部署，20xx年4月xx日至5月8日，省委巡視組第十組對安鄉(xiāng)進行了巡視。6月17日，省委巡視組向安鄉(xiāng)反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。
一、高度重視，強力推進整改。
縣委深刻認識到，省委巡視組對安鄉(xiāng)工作的巡視，是對安鄉(xiāng)工作的一次全面檢驗。加強整改工作的落實，是我們改進干部作風，加強隊伍建設，推進“四個安鄉(xiāng)”建設的重大機遇，巡視組所反饋的意見全面客觀，問題中肯，要求指導性強，完全符合巡視工作的精神和安鄉(xiāng)縣的實際，必須堅決不折不扣落實各項整改任務。
一是強化思想認識。縣委把整改落實作為全縣重大政治任務?？h委明確要求，全縣各級黨組織和廣大黨員干部務必站在講政治、講黨性、講紀律的高度，切實按照省委巡視組提出的整改意見，堅持問題導向，細化整改方案，嚴肅整改紀律，以“踏石留印、抓鐵有痕”，不達目的誓不罷休的責任擔當，全面貫徹落實整改任務，堅決做到讓組織放心，讓群眾滿意。
二是強化各級責任。省委巡視組反饋意見后，6月19日，縣委書記宋云文主持召開縣委擴大會議，專題研究部署整改工作。明確整改工作由縣委書記負總責，縣委副書記劉祖欣牽頭負責，縣委、縣紀委書記祁圣波為主抓責任人，縣委、縣組織部長唐海芳協(xié)助負責，其他縣委和副縣長按分工具體負責，各相關責任單位為整改責任主體，形成了責任分明、上下聯(lián)動、合力攻堅的工作格局。
三是強化整改落實。6月18日，縣委通過政府網(wǎng)站、電視臺、手機報等媒體，將省委巡視組反饋的意見和要求，向全社會進行了公示。6月19日，縣委召開省委巡視組反饋意見整改落實動員大會，安排部署整改落實工作，并就整改任務向責任單位進行書面交辦。6月23日、7月9日，縣委下發(fā)了安委〔20xx〕號、14號兩個文件，將省委巡視組反饋的四個方面33個具體問題，列成整改清單，明確整改目標、整改時限，并以“一對一”形式交辦到16個縣級領導、31個牽頭單位和36個責任部門，并逐級實行了簽字背書制度。各責任單位制定了切實可行的整改落實方案，做到了事事有人抓、件件有著落。
四是強化督促檢查。堅持把日常督促檢查作為落實整改工作的重要抓手，由縣委副書記劉祖欣實行每周調(diào)度，縣紀委書記祁圣波、縣組織部長唐海芳實行分類分塊調(diào)度。縣委書記宋云文于6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日專題調(diào)度整改落實工作?？h委抽調(diào)縣委、縣政府督查室、縣紀委、縣組織部、縣政法委專門力量，成立紀檢、組織、涉法涉訴三大專項督查組，對部署的相關工作進行督促檢查?？h整改工作領導小組兩次專題向省委巡視組匯報整改落實情況。
五是強化成果運用。針對省委巡視組發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，做到舉一反三、警鐘長鳴，建立治根本、管長遠的制度體系?？h委成立了整風肅紀工作領導小組，出臺了作風建設、財經(jīng)紀律、選人用人、項目建設等方面系列文件，規(guī)范了縣委重大問題決策、重大項目投資、大額資金使用、公共資源交易等工作機制。
二、從嚴務實，全面認真整改。
縣委將省委巡視組反饋的意見細化為四大方面33個具體問題，逐個制定整改方案，明確目標，責任到位。到目前為止，整改工作取得了階段性成果。
(一)執(zhí)行黨的政治紀律方面的問題。
1.關于“違規(guī)購置車輛、變相超標準使用車輛”的問題。
整改情況：一是認真抓好“回頭看”。20xx年以前，我縣的確存在“違規(guī)購置車輛、變相超標準使用車輛”的歷史遺留問題。20xx年以來，由縣紀委牽頭，對全縣公務用車進行了清理規(guī)范。我縣共清理違規(guī)車輛45臺，經(jīng)市公車辦同意，4臺執(zhí)法車輛繼續(xù)使用，辦理了控購手續(xù);余下41臺公車辦全部收繳，其中，公開拍賣31臺，余下10臺有牌無編的執(zhí)法車輛待處理，現(xiàn)封存于縣公車辦。今年7月份，縣紀委牽頭開展了一次公務用車專項檢查，暫未發(fā)現(xiàn)有“違規(guī)購置車輛、變相超標準使用車輛”的頂風違紀行為。今后，將進一步強化監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)的情況，將從嚴從重處理。二是重申公務用車使用管理有關制度。制定下發(fā)了《關于進一步加強公務用車使用管理的通知》、《安鄉(xiāng)縣黨政機關公務車輛配置使用管理實施細則》。三是開展明察暗訪。在清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)等重要時間節(jié)點開展公車私用明查暗訪，嚴厲查處公車私用等違紀行為。五一節(jié)前后，縣紀委對全縣公車使用情況進行了暗訪，發(fā)現(xiàn)：4月28日至5月3日期間，縣血防辦司機王安平公車私用，縣民政局、縣農(nóng)機局、縣規(guī)劃局、縣城管局、縣林業(yè)局、縣政府辦等6家單位公車節(jié)假日期間雖因公使用，但未報縣作風辦備案，縣紀委對以上7家單位，給予了全縣通報批評。并責令縣血防辦司機王安平將公車私用的有關費用由個人負責，上繳該單位。
2.關于“利用學習之機公款旅游”的問題。
整改情況：中央八項規(guī)定出臺前后，由于思想認識不到位，監(jiān)督管理不到位等原因，我縣的確存在公務人員利用外出學習之機或者以考察為名公款旅游的問題。20xx年12月xx日—18日，安障鄉(xiāng)黨委組織各村黨支部書記及鄉(xiāng)機關人員共16人以考察名義到香港、澳門旅游，其費用60820元在鄉(xiāng)機關報賬列支。20xx年4月10日，縣紀委給予安障鄉(xiāng)紀委書記潘文藝同志黨內(nèi)警告處分，鄉(xiāng)黨委書記張廷軍黨內(nèi)嚴重警告處分。針對以上存在的問題，一是認真開展“三公”經(jīng)費情況的專項檢查。今年5月份縣紀委監(jiān)察局牽頭，縣財政局、縣審計局參與組成檢查組，對全縣91家財政撥款單位開展了“三公”經(jīng)費專項檢查，將單位財務中學習考察報銷的培訓費列為檢查的重點內(nèi)容之一，暫未發(fā)現(xiàn)有利用學習之機公款旅游的問題。今后，將進一步強化監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)的情況，將嚴肅處理。二是嚴明培訓學習紀律。今年以來，全縣共選送處級干部7人、科級干部4人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職20人,共31人參加中央、省、市各類調(diào)訓。據(jù)縣委組織部反饋的情況，各個培訓班學員均能很好地遵守培訓學習紀律。三是對旅行社組團出游情況進行調(diào)查。8月份，縣紀委對縣內(nèi)兩家旅游公司今年以來2984人次國內(nèi)和出境旅游情況進行檢查，暫未發(fā)現(xiàn)公款組團旅游的現(xiàn)象?？h紀委作風辦將進一步加強這方面的監(jiān)督檢查。四是認真抓好群眾投訴舉報。今年7月9日，群眾反映三岔河鎮(zhèn)機關老干支部老干部公款旅游的問題，縣紀委進行了初核。經(jīng)查，今年4月15日—20日，三岔河鎮(zhèn)原機關老干支部書記兼老年保健協(xié)會會長周正凡在他人提議下，組織機關老干支部8名退休老干和6名其他社會人員，到海南進行旅游，花費40200元，其中自費28200元，民營企業(yè)自愿贊助120xx元。初步核實表明，群眾反映三岔河鎮(zhèn)黨委組織老干部外出公款旅游情況不屬實，但存在老同志私人出面向民營企業(yè)拉贊助外出旅游的情況?？h紀委對三岔河鎮(zhèn)黨委政府相關負責人及當事人進行了誡勉談話。
3.關于執(zhí)行上級政策不堅決、不到位的問題。
省委巡視組反饋，20xx年7月全省開展“三超兩亂”專項治理工作以來，我縣對超職數(shù)配備干部的治理力度不大，對吃“空餉”問題雖然進行了整頓，但清理不徹底。針對該問題，我縣加大工作力度，進一步推進了“三超兩亂”專項治理。具體整改落實情況在后面的“干部選拔任用方面的問題”中進行專項匯報。
(二)黨風廉政建設方面的問題。
1.關于黨委主體責任落實不夠到位的問題。
整改情況：針對“黨委主體責任落實不夠到位”的問題，縣委重點落實了以下五點整改措施：一是強化統(tǒng)籌部署。年初，縣委將黨風廉政建設放在重要位置，與經(jīng)濟社會發(fā)展工作同部署、同檢查、同考核，建立健全了“主要領導負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管、紀委協(xié)調(diào)督查”的領導體制和工作機制，同時把黨風廉政建設納入領導班子、領導干部目標管理。二是強化以上率下?？h委主要領導帶頭落實主抓履責機制，今年縣委召開5次縣委會議，專題研究部署黨風廉政建設具體工作。三是強化責任傳導。5月29日，縣委召開落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任工作會議，出臺《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施細則》等文件，明確了縣委9項主體責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨委(黨組)9項主體責任，黨委(黨組)主要負責人6項主體責任，并制定了37項主體責任考核指標。全縣192個單位黨委(黨組)負責人向縣委遞交了《黨風廉政建設責任書》，對所承擔的黨風廉政建設主體責任進行簽字背書。四是強化督查考核。將各級黨組織落實主體責任的情況納入黨風廉政建設責任制年度考核重要內(nèi)容。今年，縣委先后對19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個縣直單位黨組織負責人開展述職述廉活動，縣委書記親自點評，起到了很好的督促效果。五是強化后盾保障?？h委高度重視紀檢監(jiān)察機關“轉職能、轉方式、轉作風”，調(diào)整縣紀委書記分工，不再分管教育衛(wèi)生工作，專司執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)。積極支持縣紀委查辦案件，今年以來，支持查辦案件49起，比去年同期增長xx3.3%。支持縣紀委全面清理議事協(xié)調(diào)機構，縣紀委牽頭或參與的議事協(xié)調(diào)機構已由原來的38個減少到14個，其中牽頭負責的4個，參與的10個。支持縣紀委人員的調(diào)配，分別從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公安部門抽調(diào)2名業(yè)務骨干參與辦案和辦公室工作。
2.關于紀委監(jiān)督責任落實不夠到位的問題。
關于對“干部監(jiān)督執(zhí)紀抓得不緊，對違紀違規(guī)處理不嚴”的問題整改情況：一是明確具體責任。召開了全縣落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任工作會議，制定下發(fā)了《黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任追究辦法》等文件，明確了縣紀委7項監(jiān)督責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位紀委(紀檢組)7項監(jiān)督責任，并制定了12項監(jiān)督責任考核指標。二是嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責?？h紀委對全縣干部作風建設情況、公共資源交易制度落實情況、整治損害群眾利益等方面，開展了專項檢查。今年以來，縣紀委共立案查處黨員干部49人，其中科局級干部xx人。同時，對履行監(jiān)督責任不到位的縣藥監(jiān)局、縣血防辦2個單位紀檢組織負責人誡勉談話。加強反腐敗協(xié)調(diào)工作，對7起涉嫌違法的線索，交由司法機關處理7人。
關于“12個單位沒有按規(guī)定配備紀檢組長(紀委書記或紀檢員)”的整改情況：經(jīng)核實，全縣有xx個單位存在紀委書記(紀檢組長或紀檢員)缺員的情況，分別為：安生鄉(xiāng)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣農(nóng)業(yè)局、縣住建局、縣教育局、縣供銷社4個縣直單位未配備紀委書記;縣民政局、縣總工會、縣審計局、縣委農(nóng)村工作部4個單位未配備紀檢組長;縣委組織部、縣檔案局、縣委政法委、縣三中4個單位未配備紀檢員。其中縣農(nóng)業(yè)局、縣住建局、縣教育局、縣民政局、縣審計局、縣委農(nóng)村工作部6個單位涉及機構改革問題，縣總工會1個單位存在超職數(shù)的問題。根據(jù)常德市政府辦(常辦發(fā)[20xx]39號)關于機構改革的文件精神，參與改革的單位凍結干部編制和人員調(diào)整，因此，近期上述單位干部配備有一定難度。目前，縣紀委已會同縣委組織部擬出了缺員補員配備方案，待改革和人事安排時一并調(diào)整到位。
關于“紀檢監(jiān)察隊伍老化，業(yè)務素質不夠高，工作骨干少，辦案力量明顯不足，不適應當前反腐查案的形勢需要”的整改情況：一是建立了定期培訓制度。今年來，縣紀委監(jiān)察局共推送4名干部分期分批參加了中紀委舉辦的業(yè)務培訓班;7月份，推送19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記參加了市紀委組織的全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記培訓班;9月，我們還將組織全縣紀檢監(jiān)察干部在縣委黨校進行專題培訓，并從中挑選11名業(yè)務骨干赴省參加培訓。二是充實辦案力量?？h紀委機關在機構總數(shù)不變的前提下，對內(nèi)設機構和人員進行了全面調(diào)整，優(yōu)化增強辦案力量，一線辦案人數(shù)達到62%以上。
關于“有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委基本沒有履行紀檢工作職責，而是分管其他工作或忙于中心工作，反而把紀檢工作當成了“副業(yè)”的整改情況：一是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記定期述職評議制度，今年以來共召開了兩次述職評議會，由縣紀委書記一對一點評，全體縣紀委委員現(xiàn)場打分，測評結果當場公布，有效傳導了履責壓力。二是對安福鄉(xiāng)、大鯨港鎮(zhèn)等2名紀委書記分管綜治維穩(wěn)和征地拆遷的問題，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，調(diào)整了分工，目前“四個不分管”全面到位。
3.關于對重點對象特別是“一把手”監(jiān)督缺失的問題。
整改情況：一是建立健全制度。出臺了《縣委“三重一大”事項集體決策實施意見》、《關于進一步加強對黨政正職監(jiān)督管理的若干規(guī)定實施辦法》等一系列制度，成立了縣規(guī)委會和公共資源交易委員會，出臺了《安鄉(xiāng)縣公共資源交易監(jiān)督管理暫行辦法》，《安鄉(xiāng)縣投資項目履約保證金管理辦法》兩個規(guī)范性文件。二是加強監(jiān)督檢查。重點開展對一把手在人權、財權、事權等方面監(jiān)督檢查。今年4月份以來，縣紀委牽頭針對我縣工程招投標、公共資源交易、政府采購、產(chǎn)權處置及融資比選等方面落實情況，開展全方位監(jiān)督檢查，涉及項目491個，對檢查發(fā)現(xiàn)的不按規(guī)定進場交易、履約保證金不到位等8個方面10多個項目的問題，正由縣紀委進行初核。三是加強任中和離任經(jīng)濟責任審計。出臺了《安鄉(xiāng)縣領導干部離任經(jīng)濟事項交接辦法》(安組通〔20xx〕號)。堅持走“任中審計為主，離任審計為輔”的路子，便于發(fā)現(xiàn)問題及時處理。今年以來，縣審計局對縣衛(wèi)生局、住建局、規(guī)劃局、農(nóng)村工作部等15家單位進行了任中審計。四是實施嚴厲追責。根據(jù)省委巡視組交辦的問題線索，今年7月，縣紀委對縣民政局因公共資源不進場公開交易的問題進行了查究問責，給予縣民政局局長廖大富、分管副局長潘罡、殯葬管理所所長袁炳新黨內(nèi)警告處分。
4.關于教育社會集資的問題。
整改情況：一是澄清債務底子。對5所高中學校的債務進行了全面清理，核定了債務總數(shù)，區(qū)分了債務性質、結構，并按支出項目和債權人的不同類型進行了分類清理。二是強化內(nèi)部管控。出臺了《安鄉(xiāng)縣中小學經(jīng)費管理規(guī)定》，建立各類債務分期償還機制;減少利息支出，將借入款項的年利率由原來的12%降到10%;嚴禁學校不經(jīng)縣政府批準舉借新債進行工程建設和設備購置。三是強化舉措化債。與銀行對接，爭取信用貸款償還民間債務，優(yōu)化債務結構;盤活學校閑置土地資產(chǎn)，償還一部分債務，注入縣經(jīng)投公司，由經(jīng)投公司剝離承債6000萬元;20xx年縣一中遷建完工后，盤活現(xiàn)有一中閑置資產(chǎn)償還債務;積極爭取國家政策支持，力爭3—5年基本還清債務。今年上半年，縣財政已安排100萬元貼息專項化債。
5.關于教育部門亂收費的問題。
整改情況：一是開展專項督查。今年上半年，對全縣所有中小學校開展了兩次收費常規(guī)大檢查，巡視組反饋意見后，開展專項檢查4次。二是建立健全制度。出臺了《關于規(guī)范中小學教育收費的管理辦法》，嚴格收費公示公開。三是加大查處力度。對深柳中學強制學生訂營養(yǎng)餐和城區(qū)學校強制學生訂喝牛奶的違紀行為，給予1名校長免職、4名正副校長誡勉談話、3名相關責任人逆向調(diào)動等處分，并責令全額退還違規(guī)收取的費用，扣除責任人一個季度的績效工資，取消其年度評先評優(yōu)資格。
6.關于教育部門干部提拔上的不正之風問題。
整改情況：以往群眾對此確有一些負面反映，但近五年來，縣教育局中層骨干及中小學校長一直未作調(diào)整，在此期間，沒有出現(xiàn)違規(guī)提拔干部的問題。今后，一是完善制度。建立好校長產(chǎn)生的機制、績效考核的分配機制、中層骨干履職的公示機制，出臺《安鄉(xiāng)縣中小學校校長隊伍管理暫行辦法》《關于進一步加強局管干部日常監(jiān)督管理意見》等干部管理制度。二是嚴格程序。嚴把干部動議、推薦、考察、決定關，堅持按程序選人用人。三是強化考核。堅持能者上、庸者下，采取末位淘汰制。
7.關于教育部門治理“吃空餉”、在編不在崗的問題。
整改情況：一是澄清了底子。共清查出在編不在崗人員435名。二是認真搞好“回頭看”。今年4月份和8月份，對教育系統(tǒng)開展了兩次專項清理整頓，對所有中小學校的人事編制進行了核查。三是開展專項督查。對清理出來的對象一律先停發(fā)工資和相關福利待遇，再分類處理。截止6月底，返崗上班204人，調(diào)出16人，余下人員在9月底前按程序辦理相關解聘或辭退手續(xù)。
8.關于教師招聘存在不正之風的問題。
整改情況：20xx年4月以后，教師招聘工作堅持“凡進必考”，嚴格按計劃申報、公告、筆試、面試、體檢、錄用等程序進行，近兩年招錄的102人，未出現(xiàn)一例違規(guī)進人和舉報的情況。
關于違規(guī)征地拆遷問題的整改情況：一是開展自清自查。對20xx年至20xx年全縣實施征地拆遷項目進行了全面清理，該期間共實施征地拆遷項目56個，征用土地面積共8395.9777畝，拆遷房屋共1129棟。二是堅決糾錯整改。自查發(fā)現(xiàn)，56個項目中，垃圾轉運站項目存在補償不到位情況，原因是工作人員疏忽，進行實物量清點對部分地上附屬物未清點造冊，經(jīng)深柳鎮(zhèn)、財政評審中心現(xiàn)場核實，對3.5萬元地上附屬物重新清點造冊并補償?shù)轿弧Ｈ菄栏駡?zhí)行政策。嚴格按照《安鄉(xiāng)縣實施〈常德市集體土地征收與房屋拆遷補償安置辦法〉的若干規(guī)定》(安政發(fā)〔20xx〕9號)和《安鄉(xiāng)縣集體土地征地拆遷補償安置資金管理暫行辦法》(安政辦發(fā)〔20xx〕3號)文件規(guī)定，堅決貫徹“三榜公示”、“三堂會審”的陽光征拆制度。
關于隨意改變土地使用條件、變更規(guī)劃和容積率，存在權利尋租問題的整改情況：一是開展自清自查。20xx年至20xx年，共審批455個建設項目，經(jīng)查實，有弘騰天廈、廣場名苑、新街華府、張哲聯(lián)建戶等10個房地產(chǎn)開發(fā)項目和私建(聯(lián)建)項目存在隨意改變地土地使用條件，變更規(guī)劃和容積率的情況，分門別類建立了相關檔案。二是嚴格實施追繳。對上述項目規(guī)劃審批用地面積、建筑面積、容積率全面復核，對所有違規(guī)房產(chǎn)開發(fā)項目分別征收補繳土地出讓金、規(guī)劃規(guī)費和罰款。三是嚴肅查處。對涉嫌有違法事實的縣規(guī)劃局2人已由縣檢察機關立案偵查。
10.關于政法系統(tǒng)個別干部徇私枉法、利用職務之便收受賄賂的問題。
整改情況：一是制定工作方案。7月上旬，制定了《關于繼續(xù)深入開展反對司法不公司法腐敗專項整治活動方案》，設立舉報箱，開通投訴舉報電話、電子郵箱，邀請政法系統(tǒng)形象監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員進行專門座談。二是開展集中清查。從7月份開始，政法部門開展案件清查活動。目前，已清查、評查案件1516件，對25件不訴、撤案職務犯罪案件、67件不捕不訴案件辦理程序和實體進行審查。三是嚴肅查處。縣公安局唐家鋪派出所所長彭輝、縣公安局經(jīng)偵大隊教導員田勇在違規(guī)偵辦一起非法經(jīng)營案件中收取錢財?shù)膯栴}，已移交縣紀委立案查處，分別給予二人黨內(nèi)嚴重警告處分，收取錢財已退還當事人。
11.關于工程項目建設串標圍標現(xiàn)象嚴重的問題。
整改情況：一是強化監(jiān)督檢查。6月22日，縣監(jiān)察局、兩辦督查室、縣住建局和縣交易中心組成聯(lián)合檢查組，對全縣20xx年以來491個工程項目執(zhí)行“三個三”的情況開展了全面檢查。二是出臺相關制度。出臺了公共資源交易“三個三”的規(guī)定，公共資源必須按市場規(guī)則交易、項目建設必須按程序、依法依規(guī)推進，城鎮(zhèn)、園區(qū)建設項目立項和交易進場審批必須有縣規(guī)委會審定的批復。落實“三個一律”:土地一律招拍掛、工程一律招投標、資金一律“隨事走”。招標投標“三要素”:競標單位必須是符合資質的報名單位、施工單位必須是中標單位、建立履約保證金制度。制定了《安鄉(xiāng)縣公共資源交易管理委員會全體會議議事規(guī)則》、建立了《安鄉(xiāng)縣政府投資工程建設項目履約保證金管理辦法》、印制了《安鄉(xiāng)縣公共資源交易項目入場交易服務指南》等系列制度。
12.關于20xx年—20xx年土地出讓的問題。
整改情況：一是全面清理。對20xx年-20xx年土地出讓審批情況進行了一次全面清理，20xx—20xx年共辦理土地出讓審批231宗(其中20xx年42宗，20xx年50宗，20xx年65宗，20xx年47宗，xx年27宗)，出讓總面積225.3666公頃，出讓金額99365.14萬元。20xx年以來，共辦理土地出讓審批19宗(其中20xx年11宗，20xx年8宗)，出讓總面積30.06公頃，出讓金額63027.70萬元，全部采用掛牌出讓。二是嚴格制度。嚴格堅持“三個三”制度，堅持每一宗地出讓必須嚴格審批，一律采用招拍掛方式進行;縣財政設立國土資金專戶，嚴格收支兩條線管理。三是嚴厲追責。對胡祥偉、胡強等多名開發(fā)商依法依規(guī)追繳土地出讓金243萬元;對涉嫌有違法事實的縣國土局2人已經(jīng)由縣檢察機關立案偵查。
13.關于財政投資評審把關不嚴，有“關系評審”的問題。
整改情況：一是組織全面清理。20xx年7月，財政局對20xx年以來財政評審項目進行了認真清理。20xx年，共評審項目317個，送審金額8.53億元，審減金額1.81億元，審減率為21.96%。20xx年，財政評審中心共評審項目307個，送審金額11.39億元，審減金額2.20億元，審減率為19.32%。20xx年共評審項目314個，送審金額11.46億元，審減金額2.19億元，審減率為19.12%。二是嚴格各項制度。堅持項目申報制，評審核對制、二級復審制和定期詢價制，確保評審程序規(guī)范，結果精確。做到評審內(nèi)容、過程、結果公開。三是對兩個問題的說明。蔡家溪垃圾處理工程項目的問題，該項目于20xx年7月開工，20xx年12月竣工。施工合同價為1685.8萬元，因項目前期工作不到位，制度堅持不嚴格，工程量變更較大，經(jīng)項目業(yè)主縣城管局簽證，施工單位報送的項目結算造價為2874.2萬元，由財政投資評審中心對項目結算造價進行全面詳實的核實，核實結算造價為1921.6萬元，核減952.6萬元。大鯨港工業(yè)園豐康路風景樹的價格核定問題，投審中心通過價格比對，根據(jù)品種、樹齡、大小、培管養(yǎng)護成本，初步確定林業(yè)局委托的乙方風景樹木成本及養(yǎng)護費用共計200萬元，較乙方提出的320萬元減少120萬元。
14.關于公務接待等“三公”消費超標的問題。
整改情況：一是開展專項檢查。今年5月，縣紀委、縣財政局、縣審計局組成聯(lián)合監(jiān)督檢查組對全縣91個縣財政撥款單位的“三公”經(jīng)費開支情況進行了監(jiān)督檢查。二是切實加強管理。下發(fā)《關于進一步加強“三公”經(jīng)費管理的通知》(安政辦函[20xx]6號)文件、執(zhí)行接待函等強性規(guī)定，對單位無公函和接待清單的一律不準報銷，對各單位“三公”消費實行預警制度。三是責令限期整改。對安鄉(xiāng)三中20xx年6月30日記賬憑證列支維修費42478元、無收款單位蓋章，屬報銷發(fā)票不符合規(guī)定要求;安裕鄉(xiāng)20xx年3月3日記賬憑證列支機關添置電器42700元，未實行政府采購等單位和責任人，縣紀委已對上述單位主要負責人進行了約談，下達整改通知書，限期二個月整改到位。
15.關于財政專項資金監(jiān)管不到位的問題。
整改情況：一是組織專項檢查。5月20日起，縣紀委、縣財政局、縣審計局對全縣項目資金多的單位進行了專項檢查，截止到7月17日，已對28個專項資金進行了檢查，暫未發(fā)現(xiàn)單位挪用財政專項資金情況。后段，將進一步開展專項檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處理。二是加強資金管理。堅持“錢隨事走，跟蹤問效”的評價機制，制定下發(fā)了《安鄉(xiāng)縣財政支出績效評價管理辦法》(安財發(fā)〔20xx〕8號)，嚴格全縣項目資金績效考核程序。三是嚴格撥付程序。對所有資金使用必須經(jīng)縣長辦公會議集體決策，推行項目上報審批制度，對30萬元以上的項目先審批再啟動。四是嚴肅追究責任。根據(jù)省委巡視組交辦的問題線索，縣紀委對三岔河中心衛(wèi)生院挪用基本公共衛(wèi)生服務專項補助資金76423元的問題進行了嚴肅查處，給予院長李勇黨內(nèi)警告處分，挪用資金已全額上繳縣財政。
16.關于違規(guī)設置“小金庫”的問題。
整改情況：一是組織全面清查。今年7月，縣紀委、縣財政對全縣91個縣財政撥款單位進行了監(jiān)督檢查，暫未發(fā)現(xiàn)私設“小金庫”情況。后段，將進一步開展監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)，將從嚴從重處理。二是強化制度建設?？h財政局下發(fā)的《關于對外私設“小金庫”處罰規(guī)定的通知》，強化“一把手”財務責任，嚴格各單位財務報表的真實性、完整性，每年開展一次常規(guī)專項檢查、兩次專項檢查。三是加大案件查處。20xx年，安鄉(xiāng)縣中醫(yī)院涉案金額50萬元，原院長任先奇受到留黨查看處分。20xx年，畜水局違規(guī)挪用專項資金，私設“小金庫”，涉案金額41.5萬元，局長高來章受到撤職、降級處分。上述違紀違規(guī)資金全部上繳國庫。
17.關于干部違規(guī)經(jīng)營的問題。
整改情況：一是成立了專門班子。縣里成立了專項清理整治工作領導小組，縣紀委監(jiān)察局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局、縣公安局、縣法制辦等部門共同參與整治。二是制定了實施方案。下發(fā)了《關于對黨員干部和國家公職人員違規(guī)投資入股經(jīng)商辦企業(yè)問題進行專項清理整治的實施方案》。三是召開了專題會議。7月，縣紀委召開專項清理整治的會議，全面部署和開展專項清理整治工作。四開展了自查自糾。7月中旬至下旬，各部門各單位干部職工填寫《自查報告表》，各部門單位一把手和紀檢負責人簽字背書上報。五是查辦了典型案件?？h紀委對縣住建局副局長郭愛民利用職務之便違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的行為立案查處，給予黨內(nèi)警告處分，收繳違紀資金5萬元;對安宏鄉(xiāng)人大主席肖治國執(zhí)行公務時明知親屬經(jīng)商辦企業(yè)，應當回避而不回避的行為立案查處，給予行政警告處分。
18.關于有政法干警與涉黑人員來往密切;有的還劃分了勢力范圍、收取保護費的問題。
整改情況：一是加強紀律整頓。在全縣政法系統(tǒng)開展“查問題、改作風、嚴規(guī)矩、守底線”教育活動，切實整肅政法隊伍紀律。二是作出公開承諾。政法各局院分兩個層面做出了公開承諾，政法系統(tǒng)9家單位70位班子成員從廉潔自律、個人生活操守、職業(yè)操守方面嚴格要求自已，對政法委作出了公開承諾;各單位二層骨干及一般干警簽訂作風紀律承諾書對單位黨組或黨委作出了承諾。三是開展深入排查。設立公開舉報電話和舉報郵箱，政法各局院開展了自清自查，縣政法委組織相關人員對全縣政法機關開展了排查，走訪干部群眾632人。四是實施專項檢查。7月份，縣政法委、縣財政、縣審計等部門，對政法系統(tǒng)9家單位的專項資金進行了為期一個月的專項檢查，重點清查是否有收取保護費、收入不入賬、不按規(guī)定上繳國庫的問題，共清查行政事業(yè)性收費、罰沒收入65841筆合計1714萬元(其中暫扣款12筆轉罰沒5筆5萬元，退賠暫扣保證金8筆計4.1萬元)。五是嚴格清查處理。上半年，取消6家賓館由縣公安局治安大隊直管的措施，不再收取直管費用;縣公安交警大隊原副大隊長劉連兵(副處級)因參與賭博，為賭博人員提供場所和幫助，已被市紀委立案查處，并移送司法機關，被判處有期徒刑10個月。
19.關于有的公職人員特別是公安干警吸毒涉毒的問題。
整改情況：一是加大宣傳力度。6月26日，開展國際禁毒日禁毒宣傳活動，設立舉報電話，通過手機報、電視臺等媒體廣泛宣傳禁毒工作，擴大知曉面。二是開展嚴打整治。制定了《安鄉(xiāng)縣禁毒嚴打整治專項行動方案》，開展“夏季攻勢”專項行動，截至目前，共破獲毒品刑事案件33起，打擊處理33人，強制戒毒110人，繳獲毒品500余克。二是嚴厲查處公職人員特別是公安干警涉毒吸毒。7月9日，縣紀委責成縣公安局對所有干部職工進行突擊尿檢。8月28日，縣紀委對安德鄉(xiāng)水管站職工楊勇涉毒販毒問題給予開除黨籍處分。
整改情況：一是成立專門班子。由縣委副書記劉祖欣為組長，副縣長任副組長的整改工作領導班子。7月上旬，召開了專題會議，下發(fā)了《關于農(nóng)村基層黨風廉政建設比較薄弱等問題專項整治工作實施方案》。二是加強教育培訓。今年4月，開展了基層干部集中學習月活動，全縣600多名村干部參加了培訓班，村支部書記培訓到位率100%。三是強化基層監(jiān)督。7月底，全縣各村(居)黨組織負責人向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定了廉政責任狀，建立了村(居)黨風廉政監(jiān)督員機制，每個村選聘了3名以上的監(jiān)督員。四是嚴肅查辦案件。今年來，共立案查處6起農(nóng)村基層黨員干部違紀違法案件。如安豐鄉(xiāng)禮陽村在20xx年至20xx年，采取虛報危房改造戶等辦法，以虛報冒領等手段，騙取國家財政補貼，套取危房改造資金18000元。安豐鄉(xiāng)紀委于20xx年4月7日對支部書記高家福、村會計孟凡祥立案調(diào)查。7月9日對其二人給予黨內(nèi)嚴重警告處分。
針對省委巡視組交辦的有關損害涉農(nóng)利益的問題整改情況：一是成立工作班子。成立了由縣長張陽任組長、縣委副書記劉祖欣、副縣長任副組長的整改工作班子。二是開展專項治理。制定了《關于落實省委巡視組交辦意見加強涉農(nóng)資金管理維護農(nóng)民合法權益工作方案》，6月下旬，開展了對農(nóng)村義務教育收費、農(nóng)機具購置補貼、農(nóng)民建房、種糧補貼、危房改造補貼等的專項治理。6月下旬和8月上旬，由兩辦牽頭，縣減負辦、縣糾風辦對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項治理情況進行了兩次全面的跟蹤督查。三是依法查處典型。今年5月，根據(jù)省委巡視組交辦，縣紀委責成安康鄉(xiāng)紀委對安康鄉(xiāng)七星村原支部書記楊春泉、支委黃福堂虛開發(fā)票套取糧補資金的問題立案查處，分別給予撤職和黨內(nèi)警告處分。
21.關于村級財務管理不規(guī)范的問題。
整改情況：一是全面進行核查。6月上旬至8月上旬，由縣監(jiān)察局、縣委農(nóng)村工作部、縣經(jīng)管局、縣審計局組織力量，對全縣村級財務進行了全面的清理審計，摸清了農(nóng)村集體“三資”的家底。二是推行財務公開。嚴格按照《村集體經(jīng)濟組織財務公開暫行規(guī)定》、《常德市村級財務公開實施方案》和《安鄉(xiāng)縣村務公開工作實施方案》的規(guī)定，全縣255個村都建立村務公開欄，每個季度公布一次財務收支情況，年終公布各項財產(chǎn)、債權債務、收益分配、專項資金籌集和使用情況。三是健全管理制度。建立健全村級債權債務管理制度、村干部任期屆滿經(jīng)濟責任和離任審計制度，對村集體所有的資產(chǎn)、資源產(chǎn)權登記制度。村級全部收支必須經(jīng)民主理財小組審核，民主理財小組成員簽字蓋章。
22.關于有的村干部帶頭阻工、強攬工程、強買強賣等問題。
整改情況：一是全面排查“黑惡霸”線索。6月份至7月份，縣公安局開展了2個月的專項整治，組織公安干警重點摸查線索，發(fā)動群眾舉報，開設“110”舉報熱線。二是嚴查嚴打“黑惡霸”現(xiàn)象。盯住沙場、碼頭、施工場地等容易滋生惡勢力的場所，做到發(fā)現(xiàn)一起、打擊整治一起。三是建立健全長效工作機制。出臺《安鄉(xiāng)縣打擊整治村痞地霸涉黑涉惡欺行霸市違法犯罪長效工作機制》，建立問題排查、常態(tài)打擊、部門聯(lián)動、責任追究等工作機制。到目前為止，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)255個村33個社區(qū)均尚未發(fā)現(xiàn)村干部涉黑涉惡案例線索。
23.關于有的縣直部門財務管理不規(guī)范的問題。
整改情況：一是組織財務檢查。今年7月，縣紀委、縣財政、縣審計對縣直單位財務管理進行了檢查。二是加強重點監(jiān)管。重點對國土、規(guī)劃、教育等12家單位進行財務監(jiān)督檢查，切實抓好20xx年改革合并單位進行經(jīng)濟責任審計。三是規(guī)范制度建設。嚴格國庫集中支付和公務卡結算制度，對所有財政撥款單位(包括二級預算單位)實行國庫集中支付全覆蓋，對200元以上的公務消費必須使用公務卡結算。
(三)作風建設方面的問題。
1.關于形式主義依然存在的問題。
整改情況：一是完善有關制度。建立并落實領導干部聯(lián)系群眾制度，組建民調(diào)中心，發(fā)揮縣長熱線作用，開展服務基層月活動和領導干部網(wǎng)上對話活動，廣泛收集民意，及時解決個人“聯(lián)系群眾最后一公里”的問題。二是下大力精簡文山會海。今年與去年同期相比，全縣精簡文件40%，精簡各類簡報11種，精簡會議6場次。三是嚴控慶典活動和達標檢查活動。嚴格按照中央、省、市的相關規(guī)定，嚴控開展各種形式的慶典活動。20xx年，安鄉(xiāng)縣委縣政府除了“環(huán)洞庭湖生態(tài)公路建設”，按省政府要求統(tǒng)一實施開啟儀式之外，沒有組織任何慶典儀式。
整改情況：今年4月，啟動了五七公路1.2公里斷頭路建設,7月初，該公路已經(jīng)建成。
3.關于打牌賭博盛行的問題。
整改情況：一是加大宣傳教育。堅持“打防結合、預防為主”的方針，以“駐社聯(lián)村”活動為載體，組織駐村民警深入群眾開展禁賭宣傳。二是制定工作方案。研究制定了《安鄉(xiāng)縣公安局禁賭整治專項行動方案》，組織開展為期100天的“夏季攻勢”專項行動。7月9日，縣公安局組織70余名警力對縣城區(qū)紅中麻將館進行了集中整治，繳獲麻將機61臺，并對所有“紅中”麻將館老板及打牌人員150人進行了詢問和訓誡。三是嚴厲打擊懲治。8月20日，成功端掉一流動賭博場所，抓獲涉賭人員陳某、鄧某、曾某等8人。截至目前，已刑事拘留7人，已起訴4人，行政拘留102人，罰款168人，繳獲麻將機200余臺。
4.關于為官不為、亂為的問題。
整改情況：一是加強制度建設。出臺了《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》，對干部工作作風作出了十二項規(guī)定?？h紀委出臺了《關于狠剎干部隊伍玩樂歪風的通知》、《整風肅紀工作方案》、《優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境七條禁令》、《關于進一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的紀律規(guī)定》等制度。二是開展走訪調(diào)研?？h優(yōu)化辦組織16名縣優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員分成四組深入12個重點企業(yè)開展經(jīng)濟環(huán)境問題大走訪。三是優(yōu)化服務環(huán)境。今年以來，各職能部門依據(jù)上級文件分別對現(xiàn)有的行政許可、非行政許可和其他服務項目進行了全面清理。清理審批項目227項，其中縣本級保留行政審批事項215項、取消10項、承接下放2項。創(chuàng)建了“一站式”窗口服務平臺，出臺了“一月工作法”、“一周辦結制”等制度，有效促進了行政提速。四是加強督查問責?？h紀委已立案查處多起“為官不為、為官亂為”的典型案件，如：對縣交警大隊安宣辦主任劉文明和縣交通局運管處分管運政稽查的負責人劉大勛利用職務之便收受他人財物、行政亂作為的問題進行了查處，分別給予了黨內(nèi)嚴重警告和黨內(nèi)警告處分;對縣安監(jiān)局副局長蹇重新和下漁口鎮(zhèn)原人大主席郭學斌因不作為、玩忽守職造成安全事故，分別給予了行政記大過和黨內(nèi)警告處分;對縣畜水局工作人員胡昌華、周揚等人亂發(fā)防疫證、行政亂作為引發(fā)事故的失職瀆職的問題，已移送縣檢察機關立案查處，胡昌華被判處有期徒刑6個月。
5.關于違規(guī)賑酒問題沒有得到根治的問題。
整改情況：一是重申紀律，形成良好氛圍。20xx年5月10日，縣紀委在全市率先下發(fā)了《關于嚴禁黨員干部違規(guī)賑酒的通知》(安紀發(fā)〔20xx〕3號)，全縣國家公職人員違規(guī)賑酒的情況得到了有效遏制。20xx年9月，嚴肅查處了縣教育局紀委書記、副局長萬超華違規(guī)操辦兒媳婚宴的問題，給予黨內(nèi)嚴重警告處分，并免去其教育局副局長、紀委書記職務，在全縣上下起到了很好的震懾作用。今年來，縣紀委在縣媒體加大了省、市、縣關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜有關規(guī)定的學習宣傳力度，做到了家喻戶曉。二是突出重點，抓好全方位整改。對重點時段(高考錄取、傳統(tǒng)節(jié)假日)嚴明紀律要求，今年元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等傳統(tǒng)節(jié)日，利用安鄉(xiāng)手機報和移動短信平臺，先后5次向全縣11000多名黨員干部發(fā)送嚴禁違規(guī)賑酒的廉政短信溫馨提示。對重點人員(普通黨員和公職人員)重申紀律要求。6月25日，縣紀委下發(fā)《關于禁止違規(guī)操辦和參與“升學宴”、“謝師宴”的通知》，重申了四條禁令，把普通無職黨員也納入了嚴禁操辦“升學宴”、“謝師宴”的范圍。對全縣國家公職人員子女高考情況進行了摸底造冊，對149名有子女參加今年高考的國家工作人員由單位一把手和紀委書記進行了廉政談話。7月14日三湘風紀網(wǎng)《三湘要聞》欄目以《安鄉(xiāng)：“四條禁令”狠剎“升學宴”、“謝師宴”》報道了安鄉(xiāng)的經(jīng)驗做法。三是明查暗訪，從嚴查處典型。公布舉報電話和舉報信箱，建立應急機制，對投訴舉報迅速查處。今年先后收到9起違規(guī)賑酒舉報，及時叫停了6起擬違規(guī)賑酒的行為，對安生鄉(xiāng)廣福村支部書記熊興泉違規(guī)操辦愛人40歲生日宴、大鯨港鎮(zhèn)西城村副主任彭義兵喬遷新居違規(guī)賑酒、安全鄉(xiāng)高陽村村主任、代理支部書記熊永國私人辦幼兒園周年慶典違規(guī)賑酒借機斂財問題，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委分別給予立案查處，均給予黨內(nèi)嚴重警告處分。
(四)干部選拔任用方面的問題。
1.關于20xx年4月以前未經(jīng)公開招聘違規(guī)進人的問題。
整改情況：我們對20xx年1月至20xx年4月未經(jīng)公開招考、公開招聘進入的人員進行了全面核查，依據(jù)有關政策規(guī)定，我們提出了對違規(guī)進人問題進行分類妥善處理的建議，并就處理建議向上級組織部門進行了專題匯報。待處理建議正式批復后，我們將按照省委巡視組規(guī)定的整改時間要求，在20xx年12月底前把違規(guī)進人問題分類妥善處理到位。
2.關于“吃空餉”、在編不在崗的問題。
整改情況：為進一步做好清理整治工作，8月初，縣委組織部下發(fā)了《關于進一步抓好“吃空餉”、在編不在崗問題整改落實工作的通知》(安組通〔20xx〕10號)。一是開展一次“回頭看”。認真組織全縣各單位開展了一次“回頭看”，重點檢查是否存在漏報、瞞報問題，對前期清理中發(fā)現(xiàn)的“吃空餉”、在編不在崗問題，確保在規(guī)定的期限內(nèi)糾正處理到位。二是加大辭退或解聘力度。制定《請假、辭退和解聘審批流程圖》，對規(guī)定期限內(nèi)仍然未辦理請假手續(xù)且未回原單位上班的，要求用人單位嚴格按有關規(guī)定和程序辦理辭退或解聘手續(xù)。三是強化責任追究。凡是發(fā)現(xiàn)單位在“吃空餉”、在編不在崗問題上自查不徹底、整改不到位，弄虛作假、漏報瞞報的，一律交縣紀檢監(jiān)察部門立案查處，嚴格實行“一案三查”。一經(jīng)查實，嚴肅追究相關責任人的責任。根據(jù)目前的工作進度來看，我們可以在9月份將“吃空餉”、在編不在崗問題基本整改到位。
3.關于超職數(shù)配備干部的問題。
整改情況：省委巡視組反饋的這一問題確實存在，縣委高度重視，截止今年7月，全縣已整改消化41個超配職數(shù)，對剩余超配職數(shù)，縣委研究：一是免去兼任掛任職務消化一批?？上幕鶖?shù)23個。二是交流空缺崗位任職消化一批。對在同一職位任滿20xx年的領導干部有計劃地進行交流，原則上考慮交流到職位空缺的單位任職。通過推進干部結構性交流，可消化一批超配領導職數(shù)。三是規(guī)范領導職務名稱消化一批。對沒有核定機構或領導職數(shù)，擅自增設領導職位而造成超職數(shù)配備的問題進行整改消化，可消化整改基數(shù)53個。四是鼓勵干部自愿退職消化一批。五是調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部消化一批。對嚴重違紀違規(guī)被執(zhí)紀執(zhí)法部門查處的干部、連續(xù)3次民主測評排名最后的班子成員、連續(xù)2年績效考核倒數(shù)三名的單位一把手以及其他經(jīng)組織認定為不勝任現(xiàn)職的干部，加大組織處理力度。六是落實縣鄉(xiāng)換屆和政府機構政策消化一批。對于非領導職數(shù)：一是鼓勵提前退休消化一批;二是對機構改革涉改單位的非領導職務人員，出臺相關獎勵政策，不再重新任職，只保留原職級待遇。通過以上措施，在規(guī)定期限內(nèi)基本可以整改到位。
4.關于干部交流、培養(yǎng)力度不夠的問題。
整改情況：針對省委巡視組反饋的問題，縣委采取了一些改進的措施：一是推進干部交流。利用政府機構改革、縣鄉(xiāng)換屆的契機，對在同一職位任滿20xx年的領導干部、任職時間5年以上的重要崗位干部，有計劃地進行交流。二是加強干部培養(yǎng)。出臺了《關于在急難險重工作一線加強年輕干部實踐鍛煉的暫行規(guī)定》，今年7月從縣鄉(xiāng)機關選派了98名干部擔任村黨組織第一書記，從縣直機關選派了8名年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，努力形成了干部在一線培養(yǎng)、從一線選拔的機制和導向。
5.關于干部提拔任用不太規(guī)范的問題。
整改情況：針對省委巡視組反饋的這一問題，縣委采取了有效的整改措施，一是針對少數(shù)干部的選拔任用公信度低、群眾議論多的問題，制定并落實了《關于加強干部實績和作風考察健全干部選拔任用機制》、《關于綜合運用年度考察考評結果加強干部隊伍建設的意見》，建立健全了干部實績考核評價制度，并把干部的考核、考察、使用緊密結合起來，形成以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的導向和用人機制。先后對12名工作任務完成不力、綜合排名靠后的單位一把手、44名單項工作排名倒數(shù)第一的單位分管負責人，對其誡勉談話。二是對于10名干部破格提拔未報告的問題，對其破格提拔的合規(guī)性進行了認真審核和重新確認，提出了處理建議，并由縣委組織部按要求上報市委組織部審批后整改到位。三是對于干部人事檔案中存在的填寫不規(guī)范、出生年月有涂改等問題，按照省、市組織部門的統(tǒng)一安排部署，今年7月啟動了這項工作，要求在20xx年3月之前完成干部人事檔案專項審核工作。
三、細化舉措，認真落實省委巡視組移交問題線索和信訪件辦理。
4月xx日—5月8日，省委巡視組來安鄉(xiāng)巡視期間，共向安鄉(xiāng)縣委交辦來電(訪)件353件(次)，分別為：(1)違紀違規(guī)類104件，其中重復件34件，實際交辦70件，自辦55件、向下交辦15件;(2)組織人事類21件;(3)涉法涉訴類228件。
根據(jù)省委巡視組的要求，縣委主要采取以下措施：一是明確責任，將問題一對一交辦?？h委將353件信訪件，按照“誰主管誰負責”的原則，分違紀違規(guī)類、涉法涉訴類、組織人事類三類，以交辦函的形式，逐一交辦給了相關縣級領導和責任單位。二是建立臺賬，開展動態(tài)管理。對三大類信訪件分別建立辦理臺賬，實行一天一收集，一周一匯總，采取倒逼方式，督促各責任單位按照時間節(jié)點加快辦理進度。三是嚴格督辦，實施專項檢查?？h委根據(jù)工作進展，于6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日分7次專題調(diào)度信訪件辦理情況，并由縣紀委、縣組織部、縣政法委等部門進行專項督查。四是辦理效果比較明顯。違紀違規(guī)類，已立案查處21件，正在初查初核2件，信訪結案40件，暫存7件。立案查處21人，已給予黨紀政紀處分17人(黨內(nèi)嚴重警告11人，黨內(nèi)警告5人，行政警告1人)。其中科級干部9人(黨內(nèi)嚴重警告5人，黨內(nèi)警告3人，行政警告1人)。組織人事類，交辦21件，已辦結回復21件。涉法涉訴類，已辦結回復170件，已回復正在辦理中55件，未回復正在辦理中的4件。
四、持續(xù)用力，繼續(xù)深化整改。
縣委將堅持嚴字當頭，實處著力，抓住整改落實工作的重要契機，進一步鞏固拓展整改成效。
一是繼續(xù)強化整改落實?？h委堅持班子不散、力度不減，對省委巡視組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量全部完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，一個一個督辦，一個一個銷號。對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保見到實實在在的效果。
二是建立健全長效機制。針對省委巡視組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經(jīng)建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，抓緊建立起來，堵塞制度漏洞。對不科學不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。
三是嚴格落實“兩個責任”。堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨委主體責任，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加大黨建在領導班子和領導干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監(jiān)督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設和反腐敗工作緊緊抓在手上，推動黨風持續(xù)好轉。嚴格落實紀委監(jiān)督責任，強化擔當精神，嚴肅查處腐敗案件，保持對腐敗分子的高壓態(tài)勢，促進廣大干部廉潔從政，營造風清氣正的政治新常態(tài)。
開學情況通報篇十
10月15日全縣基層黨建工作督查工作會議后，界牌集鎮(zhèn)黨建督查組嚴格按照會議精神，于10月20日深入界牌集鎮(zhèn)8個村(社區(qū))開展黨建工作督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：
界牌集鎮(zhèn)轄6個村和2個社區(qū)，擁有選派干部2名，大學生村官4名;村級活動場所新改擴建4個，其中皖北場所1個，市級場所1個，縣級場所2個;20xx年度發(fā)展村級集體經(jīng)濟達標村4個。各項工作較好村為德勝村、龍集村、徐小村。
二、主要做法。
1、穩(wěn)步推進村級場所建設。界牌集鎮(zhèn)按照“立足實際，注重實用”的原則，對村級組織活動場所建設進行了整體規(guī)劃，實行分期分批，逐步達標。堅持成熟一批建設一批;建設一批鞏固一批;鞏固一批提高一批，精心打造精品村3個、示范村1個、一般村4個。對面積在200平方米以上的界牌社區(qū)和龍集村進行環(huán)境整治和標牌制度更新;大蔣村投資90萬元新建618平方米二層磚混樓房活動場所，目前正在裝潢;對面積在200平方米以下的泗洲廟、朗峰村，鎮(zhèn)黨委分別投資10萬元進行改造升級;德勝村投資65萬元新建559平方米二層磚混樓房活動場所，現(xiàn)已投入使用;徐小村投資80萬元新建422平方米二層磚混樓房活動場所、永寧社區(qū)投資90萬元新建484平方米二層磚混樓房活動場所，目前正在建設中。
2、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。20xx年度，界牌集鎮(zhèn)申報完成4個消滅“空殼村”任務。目前已全面完成任務，相關資料齊全。
3、其他黨建工作有序推進。遠教站點開機率達100%，村干部管理制度健全，選派干部和大學生村官管理規(guī)范等。
三、存在問題。
1、村級場所建設進度較為緩慢。20xx年度建設的大蔣村現(xiàn)正在裝潢，預計11月底才能投入使用;20xx年度的皖北場所建設村徐小村主體工程剛剛結束，目前正在進行墻體粉刷，地面硬化等工作，預計11月上中旬才能投入使用;永寧社區(qū)屬于市級項目村，目前才完成主體框架結構，預計11月底完成任務。
2、村級場所室內(nèi)黨建范圍不濃。盡管公路沿線、村室附近有黨建宣傳標語，但除了德勝村外，其余7個村(社區(qū))黨建工作標牌偏少，有的過于陳舊，于當前黨建工作新需求差距較大，急于更新。
3、部分工作落實不快。年輕黨員佩戴黨徽、共產(chǎn)黨員微信和安徽先鋒網(wǎng)微信訂閱等工作正處于落實中，沒有體現(xiàn)出創(chuàng)新精神。
四、各個村(社區(qū))情況介紹。
1、德勝村：村級活動場所已投入使用，相關工作室較為規(guī)范，制度標牌完善，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已完成，經(jīng)濟收入主要為土地流轉1.64萬元、舊村室出租0.3萬元、旋耕機出租0.15萬元(合計2.09萬元)。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。
2、朗峰村。村級活動場所主體工程完工，室內(nèi)裝潢基本結束，近期投入使用，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。
3、徐小村：村級活動場所主體工程完工，正在進行墻體粉刷，地面硬化等工作，軟件資料較為齊全，環(huán)境一般，但沒有發(fā)展黨員。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已完成，經(jīng)濟收入主要為土地流轉1.25萬元、水面塘壩承包0.8萬元(合計2.05萬元)。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。
4、界牌社區(qū)：村級活動場所已達標，相關工作室較為規(guī)范，制度標牌完善，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。
5、龍集村：村級活動場所已達標，制度標牌一般，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，發(fā)展1名黨員。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已完成，經(jīng)濟收入主要為5口塘壩水面承包2.06萬元。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。
6、泗洲廟村：村級活動場所主體工程完工，現(xiàn)正在進行室內(nèi)裝潢，制度標牌一般，環(huán)境一般，發(fā)展3名黨員。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已完成，經(jīng)濟收入主要為3口塘壩水面承包費2.1萬元。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。
7、大蔣村：村級活動場所20xx年度建設，現(xiàn)正在裝潢，舊室制度標牌較好，軟件資料較為齊全，環(huán)境較好，發(fā)展4名黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和4名入黨積極分子等。
8、永寧社區(qū)：村級活動場所主體框架工程完工，正在進行墻體工程，地面硬化等工作，軟件資料和舊村室環(huán)境一般，但沒有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作項目村。隊伍建設較好，有3名村級后備干部和3名入黨積極分子等。
x年xx月xx日。
開學情況通報篇十一
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府，政府各部門、縣直各單位：
7月28日上午北京時間11：00，地區(qū)行署召開安全生產(chǎn)工作電視電話會議，根據(jù)要求，縣政府辦公室共組織全縣52個單位參加會議，并要求參會人員10:50到達會場,大部分單位均能按照會議通知要求參會，但仍有個別單位無故缺席?，F(xiàn)將此次會議參會情況通報如下：
無故未參會的單位：糧食局、畜牧局。
為進一步加強機關作風建設，嚴肅工作紀律，現(xiàn)對上述單位提出通報批評，被通報的單位作出書面檢查，并經(jīng)縣分管領導簽字后于7月29日下午18:00前交縣政府督查室(綜合樓318室)備案。
開學情況通報篇十二
通報的作用是表揚好人好事，批評錯誤和歪風邪氣，通報應引以為戒的惡性事故，傳達重要情況以及需要各單位知道的事項。下面本站小編給大家?guī)淼綍闆r通報，供大家參考!
2月13日上午，市政府召開七屆六次全體會議。按照會議通知要求，此次會議應到市級各部門(單位)參會人員471人，實到352人，其中會前事先履行請假手續(xù)的69人，報名參會但實際未參會并未履行請假手續(xù)的50人。現(xiàn)將未履行請假手續(xù)人員未參會原因及名單通報如下：
六、其他原因的2人：市審計局王文偉、市二輕集團謝志根。
抓發(fā)展必須抓作風，抓作風必須抓會風。會風會紀是一個地方精神面貌和工作作風的具體體現(xiàn)，各級領導干部要切實增強紀律意識和效能意識，嚴肅會議紀律，保持良好會風，推動會議各項決策部署真正落到實處。
紹興市人民政府辦公室。
年2月15日。
20xx年1月7日上午召開的市政府全體會議，應到會部門和單位80個(市級單位39個，中省駐安單位31個，10縣區(qū)人民政府)，實際到會78個。根據(jù)會議簽到冊統(tǒng)計的情況，多數(shù)部門比較重視，58個單位的主要負責同志按要求及時參加會議;15個單位的主要負責同志履行了請假手續(xù)，派副職參加會議;5個單位主要負責同志未履行請假手續(xù)，由副職參加會議;2個單位既未請假也未到會。
根據(jù)市政府領導同志指示精神，現(xiàn)將這次到會的具體情況予以通報，以期引起各部門的重視，在今后的工作中進一步加強紀律，確保政令暢通。未履行請假手續(xù)主要負責同志未參加會議的單位和既未請假也未到會的單位，務于1月13日前向市政府辦公室說明原因。
一、主要負責同志到會的部門和單位(58個)。
市發(fā)改委、國資委、財政局、審計局、監(jiān)察局、人事局、信訪局、農(nóng)發(fā)辦、農(nóng)業(yè)局、國土局、民政局、公安局、商務局、旅游局、人口與計生局、交通局、勞動局、建設局、環(huán)保局、體育局、衛(wèi)生局、文化局、安監(jiān)局、方志辦、鹽務局、供銷社、鄉(xiāng)企局、物價局，水利局、廣電局，公路局、供電局、煙草局、國家安全局、地稅局、質量技術監(jiān)督局、食品藥品監(jiān)管理局、養(yǎng)老保險經(jīng)辦處、交通征費稽查處、工商銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、人民保險公司、人壽保險公司、無線電管理處、移動分公司、水電三局、武警支隊、消防支隊，漢陰縣政府、石泉縣政府、寧陜縣政府、嵐皋縣政府、紫陽縣政府、平利縣政府、鎮(zhèn)坪縣政府、旬陽縣政府。
二、履行了請假手續(xù)派副職參加會議的部門和單位(15個)。
統(tǒng)計局、司法局、教育局、科技局、林業(yè)局、糧食局、移民局，氣象局、國稅局、工商局、農(nóng)電工委、信合安康辦、電信分公司，漢濱區(qū)政府、白河縣政府。
三、未履行請假手續(xù)派副職參加會議的部門和單位(5個)。
人民銀行、銀監(jiān)分局、中國銀行、郵政局、聯(lián)通分公司。
四、既未請假也未到會的單位(2個)。
西安鐵路局安康辦事處、交警支隊。
安康市人民政府辦公室。
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門、直屬機構：
區(qū)政府全體(擴大)會議已于20xx年1月27日上午9:00在燕塬賓館五樓會議室召開，到會情況總體很好，大部分單位都能按時參會，但也有部分單位無視區(qū)政府會議紀律的有關規(guī)定，不按要求參會。為進一步肅正會風，現(xiàn)將參會情況通報如下：
一、遲到的單位：區(qū)殘聯(lián)(遲到5分鐘)、公安分局(遲到15分鐘)、愛衛(wèi)辦(遲到30分鐘)、渭城財政所(遲到30分鐘)、農(nóng)稅處(遲到30分鐘)、公證處(遲到30分鐘)。
二、主要負責人未請假派其他人員參會的單位：工商分局。
三、主要負責人按規(guī)定請假派其他人員參會的單位：區(qū)財政局(書記參會)、人勞局(副局長)、農(nóng)林局(書記參會)、地稅分局、物價局。
四、請假后未派人參會的單位：秦遺址博物館。
請上述遲到和未請假單位的主要領導在一周之內(nèi)向區(qū)政府作出書面說明。
會風是干部作風、工作紀律的反映。為此，區(qū)政府要求：
(一)今后，凡區(qū)政府召開的各種會議，各單位、各部門一定要嚴格按要求參加。
(二)確因特殊情況不能參加會議的人員，必須提前向區(qū)政府辦公室履行書面請假手續(xù)。區(qū)政府主要領導召開的會議，必須向主要領導請假;分管領導召開的會議，必須向分管領導請假。經(jīng)同意后方可指派其他人員參加會議，并向大會簽到處說明情況。
(三)所有參會人員必須嚴格遵守會場紀律，按時到會，不得遲到早退。
(四)各鎮(zhèn)辦、各部門和各單位都要認真查糾本單位、本部門會風、會紀方面存在的問題，加快制定和完善會議制度，嚴明會議紀律。
年一月二十八日。
開學情況通報篇十三
全體員工：
近期，生產(chǎn)車間任務重，工期緊，為保障生產(chǎn)工作進度，生產(chǎn)部劉通主任及下料組班組長劉強、組員付波、王加魁、甄傳松等五人主動放棄中午午休時間，加班加點完成裝車任務。他們愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的工作精神充分體現(xiàn)了公司員工良好的精神風貌。在此，對生產(chǎn)部劉通主任及下料班組劉強等五人提出表揚，望全體員工向其學習，做一名優(yōu)秀的新世紀員工。
山東新世紀鋼結構工程有限公司。
20xx年9月4日。
開學情況通報篇十四
情況通報通過描述對事情做重點性和針對性的情況介紹，使受文單位了解全局，更好的交流情況，正視問題，以達到推動工作的目的一種通報形式。下面本站小編給大家?guī)砬闆r通報格式范文，供大家參考!
根據(jù)市政府主要領導意見，市政府政務督查室、市國土資源局、市房屋征收辦組成專班對舞陽壩街道辦事處、六角亭街道辦事處、小渡船街道辦事處、龍鳳鎮(zhèn)、市安置辦、市房屋征收辦等單位8月份部分重點項目及安置房建設征地掃尾任務完成情況進行了督辦。現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、征地掃尾完成情況。
本次督辦檢查了31個重點項目，除10個項目在規(guī)定時間內(nèi)完成征地掃尾工作外，其余21個項目征地掃尾工作完成情況不理想，未達到預期進度要求。
(一)六角亭街道辦事處完成情況。
該辦事處x月份需完成黔龍一號二期、大唐生物、二水廠遷建、石家坡安置小區(qū)、大沙壩污水處理廠等5個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，以上項目的征地掃尾工作均未完成。其中，黔龍一號二期項目房屋征遷已完成,簽訂了48.4236畝土地征收協(xié)議,還有3.5畝林地未簽協(xié)議;本篇文章來自資料管理下載。大唐生物項目已征土地54.52畝，未征土地1.48畝，因資金未到位房屋征收尚未啟動;二水廠遷建項目土地征收工作已完成，房屋征收12棟17戶，尚有1戶未簽協(xié)議;石家坡安置小區(qū)項目已征土地102畝，未征土地7畝左右;大沙壩污水處理廠項目已簽協(xié)議39戶66畝，未簽協(xié)議9戶38.19畝。
(二)舞陽壩街道辦事處完成情況。
該辦事處8月份需完成施州大道北段、國際名品城、服裝城一期、中國女兒城二期、科技學院一期、金山大橋東段、施州大橋東片區(qū)等7個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，除國際名品城、服裝城一期等2個項目完成征地掃尾工作外，其他5個項目均未完成征地掃尾工作任務。其中，施州大道北段項目有46.13畝土地、33棟房屋未征收;中國女兒城二期項目征收工作未啟動;科技學院一期項目有50畝土地、房屋1棟2戶未征收;金山大橋東段項目有3.77畝土地、4棟房屋未征收;施州大橋東片區(qū)項目有7畝土地、23棟房屋未征收。
(三)小渡船街道辦事處完成情況。
該辦事處x月份需完成虎民路道路改造、鹽水溪片區(qū)、怡泰苑保障房、金鳳大道、金山大橋西段、州警示教育基地等6個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，除虎民路道路改造項目主道龔祖玉、鄧開貴兩戶未簽訂拆遷協(xié)議，其他5個項目征收工作已基本完成。其中，鹽水溪片區(qū)開發(fā)項目所有資料都已備齊，只待州規(guī)劃局對部分山體進行調(diào)整后即可供地;怡泰苑保障房、金鳳大道等項目均可供地;金山大橋西段項目已達成拆遷協(xié)議，目前正組織資金兌現(xiàn);州警示教育基地項目還有四戶未簽協(xié)議，但201x年經(jīng)市人民法院執(zhí)行，四戶征遷戶的補償資金目前以專戶形式存放在村經(jīng)濟聯(lián)合社。
(四)龍鳳鎮(zhèn)完成情況。
該鎮(zhèn)8月份需完成金龍大道至帶水河、龍鳳新鎮(zhèn)、三河村油氣混合站、農(nóng)副產(chǎn)品加工園、桃園老年公寓等5個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，除三河村油氣混合站項目已完成征地掃尾工作外，其他4個項目均未完成征地掃尾工作任務。其中，金龍大道至帶水河項目近期簽土地協(xié)議5戶30.889畝、房屋1棟;龍鳳新鎮(zhèn)項目簽土地協(xié)議3戶15.5497畝、房屋協(xié)議1戶;農(nóng)副產(chǎn)品加工園項目簽土地協(xié)議6戶22.1618畝、房屋協(xié)議4戶;桃園老年公寓項目土地還有1戶4.558畝、房屋1棟未簽協(xié)議，近期無進展。
(五)市安置辦完成情況。
該辦8月份需啟動火車站b棟安置房質量整改、華硒棚戶區(qū)改造等2個項目，完成賀家榜安置小區(qū)、富家坡安置小區(qū)、紅廟安置小區(qū)等3個項目的征地成本核算工作。督查發(fā)現(xiàn)，火車站b棟安置房質量整改項目目前正在進行加固方案設計;華硒棚戶區(qū)改造項目8月份已啟動招標工作，計劃9月6日開標;賀家榜、富家坡、紅廟安置小區(qū)等3個項目還未完成征地成本核算工作。
(六)市房屋征收辦完成情況。
該辦x月份需完成金山大道國有土地房屋征收、施州大道北段項目、施州大橋東片區(qū)等3個項目的征地掃尾工作。督查發(fā)現(xiàn)，金山大道國有土地房屋征收已安排資金1000萬元，近期已與1戶達成《征收補償協(xié)議》，還有5戶未簽協(xié)議;施州大道北段項目已完成紅廟加油站協(xié)議簽訂，道路施工有影響的2戶征收補償工作未完成;施州大橋東片區(qū)紅江橋頭2戶征遷任務只完成1戶。
二、存在的問題。
(一)少數(shù)征遷戶期望值過高，漫天要價。少數(shù)征拆戶要求的補償金額遠遠超出政策規(guī)定，甚至無理取鬧，工作難度大。如金山大橋東段項目有2戶被征遷戶要求每畝土地補償40萬元;科技學院一期項目有被征遷戶要求違建房屋全部納入置換范疇;二水廠遷建項目有被征遷戶修建的養(yǎng)雞場喂養(yǎng)了3000多只雞，要求補償其經(jīng)營性損失，但沒有相應的補償依據(jù)。
(二)部分項目征地拆遷補償資金未到位，影響工作進度。如大唐生物項目因資金未到位，房屋征收工作未啟動;石家坡安置小區(qū)、金山大橋西段等項目補償資金沒有到位，導致征收工作未完成。
(三)強制拆遷程序較多且執(zhí)行遲緩，嚴重影響了征遷工作進度。受國務院、最高人民法院等有關政策影響，市法院對受理房屋征遷強制執(zhí)行更加謹慎，本篇文章來自資料管理下載。對房屋征遷強制執(zhí)行從嚴審查，且法律程序周期較長;法院強制執(zhí)行難，司法程序時間拖太久，導致執(zhí)行工作與項目進度相去甚遠。
(四)安置小區(qū)建設進展緩慢直接影響征地拆遷的進度。如三河、白廟橋2個安置小區(qū)于20xx年9月開工后，因未取得開工許可證而停工，僅完成了“三通一平”建設，若復工仍需2年的建設工期;八龍坪安置小區(qū)因手續(xù)不完備而無法開工，若辦完后續(xù)相關手續(xù)，至少還需1年時間。安置房遲遲無法建成，不利于征地拆遷工作的推進。
三、下步工作要求。
(一)進一步細化任務，明確責任。各單位要將工作任務、工作對象明確到村、細化到工作專班。加強檢查督辦，層層傳導壓力，主要負責人帶頭攻克難關，力推征地掃尾工作。
(二)定期研究個案，實行逐個突破。及時研究處理征地拆遷工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定合理解決方案，并迅速處理。
(三)加強協(xié)調(diào)，建立無縫對接機制。各部門要通力配合，積極支持“三辦一鎮(zhèn)”采取新辦法、新手段強力推進征地拆遷工作。各項目責任單位要盡快啟動工程建設，以施工促拆遷。
201x年x月x日。
5月21日至22日，“作風建設年”活動領導小組辦公室對各部門、單位學習動員階段各項工作開展情況進行了督導檢查?，F(xiàn)將有關情況通報如下：
一、基本情況。
從檢查的總體情況看，各部門、單位均能夠按照要求，認真做好方案制定、思想發(fā)動及集中學習等工作，各項活動有序推進。
一是高度重視，精心組織。各部門、單位均將“作風建設年”活動擺上重要議事日程，結合全區(qū)總體。
活動方案。
及學習階段工作任務，對本部門、單位活動進行安排部署，主要負責同志充分發(fā)揮模范帶頭作用，親自抓、帶頭學，營造了濃厚的學習氛圍。
二是全員參與，扎實推進。各部門、單位干部職工積極響應黨工委、管委會的號召，踴躍參與到學習活動中來，認真研讀規(guī)定篇目，仔細撰寫學習筆記，干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到了有效激發(fā)。
三是創(chuàng)新思路，突出特色。各部門、單位結合工作實際，抓亮點、創(chuàng)特色、出實招，以行之有效的方式，全力推動“作風建設年”活動深入開展。黨政辦公室、組宣部、紀工委等部門、單位細化學習任務，統(tǒng)一學習筆記，量化工作指標，以活動的有序開展推進各項工作的有效落實?？萍季种贫嗽敿毜募w及個人。
學習計劃。
對應計劃開展集中學習撰寫。
讀書筆記。
學習內(nèi)容豐富學習氛圍濃厚。城市管理局將專業(yè)技能培訓融入活動中分科室、分專業(yè)、分類別開展業(yè)務知識學習在加強作風建設的同時著力提升業(yè)務技能。法院以“司法規(guī)范化”為切入點設立讀書角和專題活動網(wǎng)頁開拓活動陣地培養(yǎng)良好作風。地稅分局將活動開展與落實《稅收違法違紀行為規(guī)定》相結合在活動中比作風、賽績效強化作風轉變規(guī)范執(zhí)法行為。
公安分局對應各階段工作任務要求，制定百分制考核評議表，對內(nèi)部科室及下屬單位活動開展情況進行動態(tài)量化考核，確保活動取得實效。交警大隊在前期“四查二糾二治”活動基礎上，進行再發(fā)動、再學習、再部署，確保思想不滑坡、學習不放松、行動不掉隊，著力營造警察清正、警隊清廉、警務清明的良好環(huán)境。
二、檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題。
個別部門、單位思想重視程度不夠，敷衍應付，存在活動檔案資料不規(guī)范、缺少階段性活動方案及會議記錄不完整等問題;個別干部職工對自己要求不夠嚴格，弄虛作假，缺少個人學習計劃，學習筆記總量少、質量差，甚至由他人代寫學習筆記，等等。
希望各部門、單位以此次督導檢查為契機，對存在的問題逐項進行查缺補漏，采取切實措施認真加以整改，確?！白黠L建設年”活動各項工作任務落到實處。
20xx年1月7日上午，由夏大鳴副院長、劉建明主席帶隊、各相關部門負責人參加，進行了學院安全檢查。從檢查情況看，各重點部位安排了值班人員，沒有發(fā)現(xiàn)大的安全隱患，整體情況良好。夏院長、劉主席在總結檢查情況時，對寒假期間安全工作提出了幾點要求：
一、各部門寒假值班人員一定要落實到位，并對部門所轄各部位進行檢查。
二、學生工作處要加強留校值班學生管理，清查滯留在學校鐵同學，假期需要住在學校的學生必須由本人寫出申請，經(jīng)學生所在系部和學生處領導批準后，由后勤服務中心集中安排。
三、后勤服務中心加強水電管理，能關總閘的關總閘，作好防冰凍的。
應急預案。
四、后勤服務中心加強對留守臨聘人員的管理。
五、保衛(wèi)處加強督促檢查，加強校大門值班和夜巡人員管理。
特此通報，請各部門督促落實。
開學情況通報篇十五
各單位：
根據(jù)國家假期規(guī)定及公司實際情況，特對中秋節(jié)及國慶節(jié)假期做如下安排：
1、中秋節(jié)：9月13日(周六)至15日(周一)放假，16日(周。
二)正常上班。生產(chǎn)車間由各公司自行安排。
國慶節(jié)：9月29日(周一)至10月5日(周日)放假，6日(周一)正常上班。生產(chǎn)車間由各公司自行安排。6日上班時執(zhí)行冬季作息時間：上午不變，下午為13：30~17：30。
2、各單位要做好假期安全防范，各公司將生產(chǎn)車間的工作安排于9月11日報綜合部備案。
3、值班人員要按照相關規(guī)定做好節(jié)日值班記錄，值班地點在綜合辦公室，擅離職守者按曠工處理。(節(jié)日值班表附后)。
4、結合公司實際，確定值班人員為：王光祥、王德紅、趙金旺、王蕾、吳昌泰、王桂芳、介芳、魏天海、關志輝。以后逢節(jié)日均參照此名單按順序輪值。
5、若有特殊情況需要換班，與被換班人協(xié)商好后報綜合部備案。特此通知。
綜合部。
開學情況通報篇十六
獲獎情況通報就是對獲獎的情況說明，那么，下面是本站小編給大家整理收集的獲獎情況通報相關范文，供大家閱讀參考。
各處、室、單位:。
為深入貫徹黨的xx屆五中全會精神和省委八屆十一次全會精神，積極推進學習型機關建設，提升我局干部職工檔案業(yè)務知識水平，向建黨xx周年獻禮，從今年4月份開始，在局黨委統(tǒng)一領導下，由局精神文明建設委員會辦公室牽頭，業(yè)務指導處參與，在全局范圍內(nèi)組織開展了檔案知識競賽與“愛崗敬業(yè)、文明風采、黨在我心中”演講比賽?；顒娱_展以來，全局各處、室、單位高度重視、認真組織、廣泛動員，全局干部職工精心準備、積極參與，85名同志參加了檔案知識競賽，由各處、室、單位推薦的8名同志參加了演講比賽，展現(xiàn)了昂揚向上的精神風貌。
競賽活動的開展，進一步提升了我局干部職工檔案業(yè)務知識水平，增進了黨員干部職工熱愛黨熱愛祖國的情感，有力地推進了我局精神文明建設。經(jīng)局精神文明建設委員會研究，決定對檔案知識競賽中42名獲獎人員和演講比賽中8名獲獎人員予以通報表彰。希望受表彰的同志珍惜榮譽，再接再厲，為營造學習型機關、推進局機關精神文明建設、迎接省直文明單位復查驗收工作做出應有的貢獻。
xx省檔案局辦公室。
x年5月30日。
各區(qū)(市)民政局，機關各處室、市雙擁辦、市民管局，局屬各單位:。
為紀念中國共產(chǎn)黨成立xx周年，進一步推動全市民政系統(tǒng)精神文明建設，深化服務品牌創(chuàng)建，反映廣大民政干部職工的工作實踐，展現(xiàn)民政行業(yè)心系群眾、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好精神風貌，活躍民政干部職工文化生活，日前，市局組織了全市民政系統(tǒng)“愛心飛揚”攝影比賽。
本次攝影比賽，全市民政系統(tǒng)干部職工廣泛參與，共收到攝影作品120余件，作品全部取材于民政人親歷親為的工作實踐，這些攝影作品，主題鮮明、風格多樣，多層面多角度謳歌了民政人“愛心飛揚”的情懷，真實記錄了親民愛民為民的精彩瞬間，展示了民政人與時俱進的時代風采。經(jīng)評選，市社會福利院呂梁思拍攝的《俺和書記說句心里話》等5幅作品獲一等獎，市福利彩票發(fā)行中心李豐年拍攝的《今兒真高興》等8幅作品獲二等獎，萊西市民政局孫環(huán)宇拍攝的《鎮(zhèn)街架起連心橋》等10幅作品獲三等獎，平度市民政局牟乃三拍攝的《舒》等13幅作品獲優(yōu)秀獎。社會福利院等5個單位被評為優(yōu)秀組織單位。
“愛心飛揚”攝影比賽，是對民政干部職工工作實踐的展現(xiàn)，也是對行業(yè)精神文明建設工作的推進。希望廣大民政干部職工在今后的工作中，要以建設“人民滿意的服務型民政”為目標，努力踐行“親民躬政，播撒愛心”的服務理念，更加積極地投入到“解決民生、落實民權、維護民利”的工作中，把行業(yè)精神文明建設提高到一個新水平。
附件:“愛心飛揚”攝影比賽獲獎名單。
x年十一月八日。
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學、初中，縣直各學校:。
為認真貫徹落實市、縣“三治”會議精神，進一步推動道路交通安全宣傳進農(nóng)村、進社區(qū)、進單位、進學校、進家庭的“五進”工作深入開展，使廣大中小學生增強交通法制觀念和交通安全意識，x年5月，縣教育局、縣公安局交管大隊在全縣中小學生中開展了“文明交通進校園”征文比賽活動。全縣共收到參賽作品251篇，經(jīng)評委會認真評比，蕭瀟語等12名學生的征文被評為小學組一、二、三等獎、肖鳳萍等12名同學的征文被評為中學組一、二、三等獎?，F(xiàn)將獲獎名單通報如下:。
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希望獲獎同學珍惜榮譽、再接再厲，模范遵守交通法律法規(guī)。各學校要進一步加強學生交通安全教育，號召廣大學生要以先進為榜樣，遵守交通規(guī)則，為營造文明、安全、暢通交通環(huán)境作出自己應有的貢獻。
x年五月二十一日。