在總結中可以總結自己的成功經驗，為未來的發(fā)展提供借鑒。寫總結時要注重邏輯性和條理性，讓讀者更易于理解和接受。這些總結范文可以幫助大家更好地了解總結的寫作方式和技巧。
打磨工人工作總結篇一
春臨三月，一路芬芳。加工廠在機械維修中心的統(tǒng)一領導下，堅持“預防為主，綜合治理”的方針。認真貫徹公司及兩級中心有關安全會議精神和指示，要求全體員工認真領會、吸取事故的教訓、引以為戒、提高安全意識。通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過本質安全體系齊抓共管，營造要我安全和我要安全的良好局面，大大提高了全員的安全意識，安全工作處于良好失態(tài)。具體工作如下：
1.借助本質安全管理體系這一平臺來監(jiān)督三違、反三違、糾正三違。且做到了區(qū)隊長每人錄入隱患5條、技術員錄入隱患2條、群安員錄入隱患3條，其它員工人人登錄本案系統(tǒng)2次的要求。進一步規(guī)范了員工的操作行為，習慣性三違得到了一定的控制。
2.區(qū)隊積極開展了“隱患自檢自查”“我當一天安檢員”活動，及時發(fā)現(xiàn)和找出安全漏洞。
3.定期安排人員對區(qū)隊消防器材、吊具、機床設備、手頭工具進行檢查維護，對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時的進行了整改。
4.充分發(fā)揮區(qū)隊長、技術員以及群安員的作用，加大了對日常檢修的監(jiān)督和檢查，包括對外來人員使用加工廠設備的安全監(jiān)督，對新分配大學生的安全教育和安全管理等。
5.區(qū)隊員工積極參與中心每周組織安全例會，引以為戒，吸取教訓，大大提高了員工的安全意識。通過以上幾方面的工作，圓滿的實現(xiàn)了本月安全生產無事故。當然，區(qū)隊也深知居安思危，還有很多不足之處，需不斷學習來提高。
設備、工具維護區(qū)隊安排人員對機修車間車床、鉆床、刨床、銑床、剪板機、天車進行了檢查和維護。對裝配區(qū)域手錘、扁鏟銅棒、撬棍、錘擊螺絲刀的邊角毛刺等進行了清理和校正修復，對鋼絲繩等吊裝用具進行了檢查維護，不符標準的及時報廢處理。此方面的工作在于保持定期對設備的檢查維護和保養(yǎng)，重在堅持。
3月份，加工廠修舊利廢項目共計完成19項，具體如下：
1、大洗441底流泵更換填料箱；
2、煤制油1343尾輪更換軸承、油封（2臺）；
3、上灣廠yox450偶合器退卸絲杠，更換軸承油封；
4.上灣廠yox560偶合器漏油處理。
5.上灣廠yox650偶合器漏油處理。
6、大洗廠434機尾導向滾筒包鐵皮。
7、大洗廠434電動滾筒解體維修。
8、大洗3713渣漿泵更換軸承、機封。
9、補連廠sew-90減速器解體維修。
10、大洗253減速器js-90解體維修。
11、石洗601s激振器檢修。
12、補洗150激振器檢修。
13、大洗js-110減速器解體檢修。
14、上灣廠js-90減速器解體維修。
15、煤制油尾輪更換軸承、油封。
16、大洗278底流泵更換軸承、機封。
17、布廠3130篩機401s激振器更換軸承。
18、哈洗314軸承組件檢修對于此項工作抓好檢修質量和組織備件為主，提高員工工作的積極性來提高檢修記錄。注重培養(yǎng)后備力量工廠月工作總結工廠月工作總結。檢修完后總結分析設備檢修的工藝工序，在此基礎上再改進，掌握各項技術參數(shù)。各類非標及機加主要有加工補焊煤制油齒板、刨床加工楔鐵、焊機加工接線盒、中心電視機座加工、崗位練兵下管料和焊件、補焊錦界十字滑塊、加工煤制油封水環(huán)。機加工項目另見統(tǒng)計。
四、隱患處理：本月我隊共計發(fā)現(xiàn)隱患15條，并及時安排人員進行了落實整改，實現(xiàn)了閉環(huán)管理。如對四柱壓力機旁空洞進行了封堵，對電焊機電流調節(jié)把柄安裝和固定等。
五、區(qū)隊創(chuàng)優(yōu)：在公司上下全力推進“找差距、抓整改、足提升”活動中，機械維修中心加工廠也沒有落后，工廠員工從小事做起，從日常檢修中做起，改變思路大膽創(chuàng)新，收到了良好的效果。近日，接到煤制油廠入料泵封水環(huán)損壞需要更換，按照常規(guī)需要把泵解體后才能更換，需要耗費大量的人力和時間。考慮到這種情況，員工們設計加工了此剖分式封水環(huán)（如下圖）。更換時只需把盤根和舊環(huán)取出，20分鐘即可完成更換。節(jié)約了大量的人力和時間。
六、區(qū)隊建設以及培訓：區(qū)隊建設方面，嚴格按照兩級中心的要求，對內頁資料的完善、現(xiàn)場標準化的整改、安全管理、日常修舊利廢、非標加工、機加等都努力向標準靠攏包括對區(qū)隊宣傳欄內容及時進行更換、對車間地面進行刷漆區(qū)域劃分，對消防箱、天車進行編號，對暖氣片進行除污刷漆，對消防通道進行疏通，對設備張貼標識牌，對車間現(xiàn)有設備承包責任劃分，對兩級中心的有關指示和精神及時的通知區(qū)隊成員，讓每一位及時了解和掌握。培訓方面：
1.利用班前會每日一題學習手工電弧焊和co2保護焊的相關內容。并參與了電焊技能競賽理論考試考核。
2.對新入企員工馬旭東同志進行了安全培訓，在張玉福師傅的帶領下對車床加工工作有了較深刻認識和長足的進步。
3.在中心的統(tǒng)一安排下，由skf廠家工程師講解了軸承代號的含義、間隙調整、安裝注意事項等內容。并親臨現(xiàn)場進行了指導和交流，使員工對軸承的安裝有了更加專業(yè)的了解和掌握。（下圖）。
七、星級員工本月區(qū)隊石金龍同志表現(xiàn)突出，在檢修中主動擔當、踏實認真、勇于挑戰(zhàn)，全心身的投入，認真對待日常工作任務，帶領小組成員積極投入工作。
20xx年x月份工作重點：安全方面：1.抓好安全不放松，嚴厲打擊檢修裝配中的習慣性違章、三違。2.區(qū)隊長及技術員積極進行自檢自查，并及時對查出的隱患進行整改，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。3.定期檢查保養(yǎng)工器具及設備，確保工具設備的完好。4.認真落實本案體系的各項要求，嚴格按照中心的安全考核細則要求每位員工。檢修方面：1.把好檢修質量關，提高檢修效率。2.做好對備品備件落實、預存儲存以及及時提報。相關人員加強交流。3.細化檢修記錄，做到誰檢修誰記錄。4.根據(jù)現(xiàn)有資源，檢修任務輕重緩急，合理安排好日常檢修。區(qū)隊建設管理：1.按照區(qū)隊的統(tǒng)一部署，合理安排好員工的正常休班，保證出勤人數(shù)，合理開展工作工廠月工作總結工作總結。
2.合理安排人員做好區(qū)隊各項記錄。3.加強和員工的思想交流，了解他們的內心世界4.有意識的加強區(qū)隊員工的凝聚力和團體的戰(zhàn)斗力。團結就是力量。5.針對綜合體系和本安檢查及部門考核檢查中發(fā)現(xiàn)有欠缺和遺漏的問題，進行及時徹底的整改和完善，爭取將各項環(huán)節(jié)建立健全推進標準化動態(tài)達標。6.加強日常技術培訓，創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”，充分利用檢修裝配時學習，在工作中學習，學習中工作，從而提高區(qū)隊人員的業(yè)務水平。7.加強員工的思想道德建設，提高員工綜合素質。讓年輕員工積極入黨。8.廣泛聽取區(qū)隊成員的建議和意見，對提出合理意見和建議的人員給予一定獎勵，從而是使各個環(huán)節(jié)更加健全、完善、和諧。
打磨工人工作總結篇二
二〇一x年，我區(qū)在集團公司的正確領導下，按照公司月度生產計劃安排，以安全生產、質量標準化為龍頭，以現(xiàn)場管理為重點，以職工教育為突破口，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，采取多種形式，狠抓干部作風建設，狠抓安全生產責任制落實，狠抓質量標準化建設，狠抓現(xiàn)場監(jiān)督管理，不斷營造工區(qū)安全氛圍，不斷增強工人安全意識，不斷提升整體工作質量，不斷提高生產效能，圓滿完成了公司下達的各項工作任務。為總結經驗，吸取教訓，繼續(xù)推進我區(qū)安全生產工作向更高層次邁進，20xx年工作總結和20xx年工作打算匯報如下：
（一）深化職工政治思想教育。
充分、有效利用區(qū)務公開欄、宣傳欄、班前會以及二.五安全活動日，圍繞安全生產為中心，貼近實際，宣傳集團公司工作要點以及最新時事動態(tài)，并結合集團公司多媒體教育素材，為職工解讀安全事故案例，總結經驗和教訓，掀起學習熱潮。進一步結合優(yōu)秀班組評選活動，提高全員綜合素質，大家不斷創(chuàng)新了思維模式，創(chuàng)造性地開展了各項工作。重點加強管理人員的責任感、使命感教育以及安全管理工作作風的轉變，并通過活動提高廣大職工自主保安意識，增強做好安全工作的主動性和自覺性，同時組織職工排查隱患，落實整改責任。
（二）強化職工安全意識培訓。
的現(xiàn)場操作；學習工區(qū)管理制度及考核辦法，提高職工安全質量標準化知識水平。通過算親情賬、健康賬、經濟賬，使職工明白安全就是壓力、安全就是責任、安全就是效益的道理，通過算賬，真正讓干部職工從思想上認識到不是要我安全，而是我要安全的重要性，自覺把安全工作作為首要的、頭等大事來抓。結合井巷工程實際情況，加強現(xiàn)場安全教育培訓。不斷完善各項管理制度，認真落實各級人員的安全生產責任制，營造人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛圍。
（三）精心組織、認真落實安全生產工作取得顯著成效在生產管理上，我區(qū)在地質條件變化大、采區(qū)生產系統(tǒng)不健全的情況下，始終堅持把強化生產組織，提高掘進水平作為重中之重且常抓不懈。我們把進尺指標分解落實各生產班組，并對火工品使用制定了嚴格的獎罰措施，同時與職工工資掛鉤考核。在生產協(xié)調上，各班組相互配合，在安全、質量方面力爭為下個班組創(chuàng)造好的條件。狠抓正規(guī)循環(huán)作業(yè)，從各班組人員的配合、機電設備的維修保養(yǎng)及與外界的配合等各個方面進行周密的組織安排，提高正規(guī)循環(huán)率。同時，完成公司領導安排的其他工作任務。為進一步提高工程質量，20xx年圓滿的完成了井下避難硐室工程，并通過縣局、市局等相關單位的驗收，一致給予高度評價。我們不斷開拓創(chuàng)新，再對260泵房進行刷幫維修時，工區(qū)積極組織工人學習新工藝、新技術，使工人熟練掌握錨索、注漿錨桿、反底供等新工藝。由于工作措施得當，管理有序，在安全上杜絕了輕傷及以上事故的發(fā)生，工程質量和過去相比有了很大改進和提高，職工安全意識和安全自覺性有了長足進步。
（四）結合實際，大力開展節(jié)能降耗工作。
結合實際情況，我區(qū)在開展節(jié)能降耗活動中取得了突出的成績；嚴格現(xiàn)場材料管理，物料歸類碼放整齊，杜絕亂丟亂放現(xiàn)象，井下修護施工過程中出現(xiàn)的廢舊道板、木板、木剎及錨桿鐵托板、木托板等材料充分利用節(jié)約資金近數(shù)萬元，并回收了大量的廢舊物資。
（五）存在的缺點和不足。
今年，盡管我們做了大量工作、取得了一些成績，但和集團要求還有一定差距，基于職工隊伍現(xiàn)狀，仍需解決以下幾個方面的問題：一是職工安全意識仍需鞏固和加強，加大職工安全思想教育，加大培訓和考核力度；二是安全形勢仍不能放松和麻痹；三是質量標準化工作水平有待進一步提高；四是隊伍整體技能和綜合素質不高，巷道掘進、擴刷成型率需要加強，機電設備的保養(yǎng)和維護質量有待提高。
20xx年，是260泵房維修關鍵性的時期，我們掘進工區(qū)將嚴格按照礦部要求，著重260泵房擴刷修護、臥底達到設計標準，確保為-260水平排水工作營造良好條件；同時掘進工區(qū)對3202工作面切眼的掘進做好超前準備并按計劃安全掘進。我們將在鞏固和保持20xx年工作成績的基礎上，20xx年爭取安全上繼續(xù)消滅輕傷及輕傷以上人身事故和重大非人身事故發(fā)生；工程質量達標驗收再上新臺階；計劃任務確保完成公司指標，力爭有所突破；材料費用控制在定額計劃范圍以內；職工隊伍整體素質得到進一步提升，安培工作得到進一步加強，思想政治工作再上新臺階，全面實現(xiàn)典型區(qū)隊達標標準。
為實現(xiàn)上述指標，我們將采取以下九項工作措施：
（一）認真貫徹落實集團公司及上級主管單位下發(fā)的文件，統(tǒng)籌安排全年工作任務。
（二）推行區(qū)隊、班組安全自主管理，增強做好安全工作的主動性，從而實現(xiàn)人人想安全、能安全、會安全的效果。
（三）繼續(xù)推行區(qū)務公開專欄，開展“優(yōu)秀班組”評選活動，促進我區(qū)安全生產、質量標準化、隊伍建設等工作的有序開展。
（四）發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢，從講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度，強化職工思想政治教育，積極化解各類矛盾，為安全生產保駕護航。
（五）鞏固職工班前十分鐘、手指口述操作法、現(xiàn)場報告制和班后安全反省會制度的實施效果，提高安全警示教育效果。
（六）繼續(xù)組織職工學習三大規(guī)程和煤礦典型事故案例，經常性地開展安全大討論，對標找差，克服麻痹大意思想，避免生產實踐過程中的安全事故發(fā)生。
（七）繼續(xù)加強安全文化陣地建設，不斷豐富二.五安全活動以及宣傳欄結構和內容。
（八）健全安全生產管理、工程質量考核和經濟核算三大體系，完善管理和考核工作機制。
（九）繼續(xù)深入開展職工崗位行為規(guī)范活動，緊密結合崗位實際，自覺履行崗位行為規(guī)范，切實遵守各項安全規(guī)程，堅決做到不違章指揮，不違章作業(yè)。
打磨工人工作總結篇三
回首xxxx年來的工作經歷，感受頗多，可以用十六個字來總結：
一、善于學習。
大學給了我們一些基本的理論知識，但是與實踐卻又有很大的一段距離。我本不是學習電力專業(yè)的，因此從事電力行業(yè)后，一切對于我來說就都是新的了。具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。為了提升自身的素質，快速適應企業(yè)環(huán)境和工作崗位，我不得不一切從頭學起。雖然大多數(shù)時候，我是學非所用，但是我有一個良好的自學習慣。從剛開始的多經會計賬務的清理和日常賬務處理，以及后來的供電所報賬會計，我都虛心向當時的主辦會計和其他人學習，自己盡快拿到了會計從業(yè)資格證，工作中也很勤奮、細心，幾年的工作中沒有出現(xiàn)差錯。從事秘書工作后，在工作中積極學習文秘相關知識，努力學習公司各部門的業(yè)務知識等。經過學習，進一步豐富了知識層面，政治理論修養(yǎng)和崗位知識水平也有了很大的提高。認真學習了各種有關群眾工作的文件及會議精神，熟悉了黨的群眾工作路線和工作方針;認真學習了工會法、勞動法、電力法等法律法規(guī)，為日常處理群眾事務，做好信訪、調解、法律事務及合同管理等工作打下了堅實的理論基礎;除此外還積極學習電力系統(tǒng)知識、營業(yè)管理、計算機知識、公文寫作等知識，極大豐富了自己的頭腦。學習是人一生的大事，也是一種樂趣。通過學習，我感受和獲取了很多新的知識，從此也打開了一扇通往新的知識世界的大門;也因為有著良好的自學習慣和如此之多的知識積累，使得我在工作中更善于觸類旁通，工作能力不斷增強，個人也日趨自信。
二、敏于思考。
思考是一種力，體現(xiàn)的是人的精神活動狀態(tài)和知識豐富程度。在不斷加強學習的同時，我也積極思考工作中、行業(yè)中存在的問題，結合工作實際，善于深入基層實地，開展調查研究。針對會計業(yè)務、多產業(yè)變革、電費回收、線損管理、優(yōu)質服務等各方面的問題，敏于思考，增強和同事的溝通，掌握了大量的第一手材料，認真撰寫了《內部人控制與企業(yè)改革》、《優(yōu)質服務應該有個“度”》、《重構企業(yè)用工制度之設想》、《臺區(qū)精細化考核的五個問題》、《淺議預付費ic卡電能計量裝置推廣中的問題和對策》、《農電公司發(fā)展趨勢預想》、《淺談農村電費郵政批扣業(yè)務推廣過程中的問題和對策》等多篇論文，發(fā)表在各類各級雜志刊物上，并被多家在國內、行業(yè)內有影響力的媒體網(wǎng)站所轉載，具有一定的影響力和現(xiàn)實指導意義。也正是勤學敏思，我結交了不少網(wǎng)上和現(xiàn)實中愛好相同、有一定思想深度的作者、編輯和寫手，并相互切磋，結下了深厚的友誼，成為了我人生中的良師益友。思考的結果付諸行動才有意義。我深入調查了農電工工資考核的現(xiàn)狀，針對無符合實際、具有可操作性的現(xiàn)行考核辦法，我結合公司實際，結合文件上的指導性意見，成功設計了一套農電工工資考核模版，并實用至今。
三、勤于工作學思的結果體現(xiàn)于工作業(yè)績。自調入辦公室工作以來，我的工作能力和業(yè)績不斷提升。
一是不斷增強文字功底，努力提高辦文、辦會水平，材料的寫作要求盡可能的詳盡、準確，積極向領導和其他部門學習，仔細分析上級機關的材料，多進行換位思考，努力提高寫作水平。堅持讀書看報，收看新聞。堅持做到勤思、常練、多改，努力提高文章質量。虛心與同事交流寫作體會，汲取有益經驗。幾年來，在辦公室領導和同事們的關心、支持、幫助下，承辦了各種文字材料，主要有：起草了公司每年工作報告;撰寫了辦公室年度及半年工作總結，公司領導的講話、總結、匯報材料等;做好了每月信息的撰寫、上報工作，每月及時撰寫上報信息。參加總經理辦公會議及其他專題會議，做好會議記錄，并起草了相關會議紀要。負責組織了公司二級單位的信息員培訓，提高了基層信息報送質量。此外還勤于動筆，就電力行業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)狀敏于思考，撰寫了近六十篇文章，并見之于各級網(wǎng)絡媒體、雜志、報刊。
二是牢固樹立服務意識，創(chuàng)造性地開展工作。工作中，我隨時提醒自己牢固樹立服務意識，不斷提高為領導服務的質量，努力做好領導的助手。我在工作中堅決服從公司領導和辦公室主任的安排部署;辦文細、辦事穩(wěn);領會領導意圖快、貫徹落實快、具體操作快;熟練掌握計算機等現(xiàn)代辦公設備的操作和使用。在起草領導講話、草擬工作匯報、下達通知時，仔細校對、認真核實。對于要印發(fā)的文件，尤其是上行文，我每次都進行認真的核稿和校對，最后送給辦公室主任把關，減少了出錯的幾率，保證了文件準確、及時發(fā)放。嚴守機密，工作中堅持做到辦事扎實，努力把公司領導和辦公室主任交辦的每一項工作落到實處。幾年來，積極協(xié)助辦公室主任抓好文字把關和綜合業(yè)務工作，協(xié)助主任做好了每年的年初職代會、工作會等大型會務安排，協(xié)助主任抓好了公司生育管理工作，完善了辦公室各項制度和資料，為辦公室的規(guī)范化管理、勞動競賽和標準化建設奠定了基礎。在完成本職工作的同時，對領導和組織上交辦的其他工作任務，都能夠認真負責的做好，并力求做到緊急事馬上辦，優(yōu)先事盡快辦、普通事抓緊辦。幾年來因工作突出，已經成為辦公室的業(yè)務骨干，07、08、被評為公司“先進工作者”稱號。
三是不斷強化內外協(xié)調，維護企業(yè)、員工的合法權益及社會穩(wěn)定。
作為服務于千家萬戶的公益性企業(yè)，供電公司的法律事務也呈現(xiàn)出行業(yè)獨有的特點，即不可預見性、突發(fā)性。針對這種特點，我一方面加強自身的法律知識學習，努力提高自身法律水平和法律事務處理能力，另一方面加強了和公司常年法律顧問的溝通和聯(lián)系。對于惡意刁難或不規(guī)范用電用戶，及時聯(lián)系了法律顧問和電力警務室，積極增進了和政府電力設施保護部門的聯(lián)系，電力設施保護工作得到進一步加強。強化了公司合同管理，嚴格按合同簽訂程序履行合同簽訂手續(xù)，起草、初審、修改、再審、簽訂等環(huán)節(jié)得到很好的控制，在合同內容上嚴把文字關，力求文字表述精準、邏輯嚴密，并由公司常年法律顧問最后審定。強化了企業(yè)公章的規(guī)范化管理，制定了公章使用辦法，嚴格了公章使用的審批權限，加強了公章使用的登記制度的執(zhí)行。
穩(wěn)定壓倒一切，企業(yè)的經營必須有一個良好、和諧的內外部環(huán)境。為了維護企業(yè)的穩(wěn)定和群眾的權益，面對繁重的維護穩(wěn)定任務，我進一步深化了對信訪工作重要性的認識，把信訪作為工作的重點來抓緊抓好。每月定期向領導匯報信訪工作，進一步完善信訪信息網(wǎng)絡，始終把遏制集體上訪與重復上訪作為信訪工作的重點來抓，切實解決和向領導反映群眾信訪反映的問題，為群眾辦實事。幾年下來基層單位員工思想動態(tài)始終保持穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)上訪和越級上訪;及時辦理和回復人大政協(xié)的提案，做到了件件有回音，樣樣都回復，得到了政府部門的肯定。每季度定期向市公司上報法律事務及穩(wěn)定報表、合同管理報表。幾年來公司內外和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
四、甘于平淡。
多年來我從事的工作都是在后臺，很少直接面對客戶;即使是直接面對客戶的營抄工作，也是奔波于城鄉(xiāng)之間，更多的是和電表打交道。多年的會計、調度和運行值班、農電管理、秘書工作，注定了工作的枯燥和平淡。特別是值班和秘書工作，往往是在萬家燈火時獨自忙于燈前，空守一份寂寞。工作性質決定了工作者必須能耐得住寂寞，甘于平淡。雖然更多的是寂寞，但是我也有高興的時候。當寂寞時眺望窗外的萬家燈火，我很開心;當自己的初稿被領導認可時，我很放松;當一揮而就的稿件見之于報刊時，我很愜意。雖然工作崗位一換再換，但是我始終保持了這份好心境，任他世事紛擾，我獨留一份平淡于方寸之內?；厥资甑墓ぷ魃模锌嘁灿袠?，但一切已成過去。有千里之行，始于足下。
今后的路還很漫長，還會遇到更多的新任務、新挑戰(zhàn)，但我有信心也相信自己有能力去接受挑戰(zhàn)，我將從現(xiàn)在做起、從身邊做起、從點滴做起，進行不懈的努力，全方面地提高自己，力爭在工作崗位上作出更大的貢獻。
打磨工人工作總結篇四
在的一年中，在分廠車間的幫助帶領下，了工人同事的奮斗，和了的努力，職工的我的了的工作。在歲末之際，我應該就一年的工作做一下的總結?？偨Y在一年的得與失，總結一年的酸甜苦辣，總結明年該如何去做的。便是我對今年的工作總結：
我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守廠規(guī)制度，要球，擺正工作位置，時刻“謙虛，謹慎，律己”的工作，在的培養(yǎng)和同事們的幫助下，勤奮學習，進取，努力自我，勤奮工作，任務，好崗位的職責。理想，堅定信念。學習，牢固的工作技術!
每好的員工都應對的工作認識清晰，熟悉和熟練的工作。要有對機器工作操作的，也要有對故障的應變能力，的任務。但的能力有限，一絲不差，在工作過程中也有許多和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但會讓我努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡的工作能力，使在的崗位上到最大的作用，更快更的的本職工作，也能使公司做大的效益，我的做的和收獲的也能平衡，使我有動力，更有自信的工作。
和同事的人際關系也要，人的能力有限，每件事的靠集體的智慧，和同事們團結在一起才是交給的工作任務的前提，點僅事工作，平時的生活中也事如此，團結同事是個人的事工作的義務!我會我的義務，鍛煉培養(yǎng)的交際能力。
我會汲取有利的因素強化的工作能力，把不利的因素在以后的工作中排除，一年的工作讓我在一名合格的職工道路上前進，我相信我的努力和同事的合作，們的，我會一名優(yōu)秀的員工，我的社會能力，也感謝給我這合適的工作位置，讓我能為社會該。
一年來，我做的是最好了，我相信在今后的工作中，我會的努力下去。一年，我的工作瑕疵，不過這是無法的，誰也圣人，出錯是在所難免的，我不會過多的苛求。不過我相信，只要我在崗位上一天，我就會最大的努力，將所精力和能力用在工作上，相信能夠!
打磨工人工作總結篇五
半年的時間就這樣在既充實又緊張的日子里度過了。我感到很幸運，我能加入到xx工廠的這個大集體里。這半年的時間里，我在工廠里留下太多值得令人回味的記憶。這些回憶紀記錄著我到工廠以后，一點一滴的成長，記錄著我的一點一滴的進步。
來工廠之前，我剛從大學畢業(yè)，當時，面對著殘酷的競爭社會，我充滿了迷茫和不自信。而我所選的專業(yè)是機械類的專業(yè)，大多數(shù)從我們班畢業(yè)的同學都選擇了進廠。那個時候，我覺得進廠是一件很不體面的事情，也覺得沒有什么發(fā)展前景。但是考慮到自己既沒有什么其他的特長和愛好，又沒有什么資本來講條件，所以也就只能跟隨大流進了廠工作。
就因為是抱著這種沒有期待的想法進了工廠，所以我剛開始工作的時候，就感到很不滿意。特別是在工廠里這樣的惡劣環(huán)境下工作，讓我很不適應。每天的工作環(huán)境都處在一個灰塵滿天飛，噪音環(huán)繞，又臟又臭的密閉空間里。心里面很是抗拒，甚至有多次都忍不住想要去辭職。但是在我堅持了一個月之后，我開始慢慢覺得這份工作其實也不算太糟糕，并且還產生了想要繼續(xù)干下去的念頭。而產生這種轉變的原因，我想可能是因為我本身對這行工作的熱愛，也可能是因為受到了同事的鼓舞。
在工作的第二月，我開始嘗試以一種接納的態(tài)度來對待我每一天的工作，全身心的投入到工作中。于是，周圍的噪聲我聽不到了，我只能聽到我機械在我手里發(fā)出的美妙的碰撞的聲音；骯臟的工作環(huán)境我也不在乎了，我只知道，我流下來的汗水是我努力的見證；漫天的灰塵飛舞，我也感受不到了，我只能看到自己眼前的工作有沒有完成的很完美。就這樣，我在工作中感受快樂和成就感，便不再覺得每天很辛苦了，甚至已經愛上了這份工作。
雖然我知道我在工作中還有很多需要改進的地方，但是我已經不像剛進入工廠時那樣緊張和害怕。現(xiàn)在，我對我的未來，對我以后在工廠里的工作和發(fā)展充滿了信心。所以，不管前方的路途有多么遙遠，多么艱巨，我都會咬著牙堅持下去。我相信總有一天，我會站到一個最高點的。
打磨工人工作總結篇六
年初以來，在局黨組的正確領導以及科室同志的幫助支持下，緊緊圍繞全局中心任務積極開展工作，較好地完成了上半年的各項目標任務,現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、年初以來的主要工作。
20xx以來，按照“嚴謹高效、規(guī)范有序”的目標要求，重點完成了以下幾個方面的工作：
1、按照全縣干部人事制度改革的有關要求，重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業(yè)人員設崗定責”三項任務。目前，除實名制工作已全部完成外，另外兩項工作還在進行當中。其中，參照登記工作已經完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環(huán)節(jié)，按照縣人事局的相關要求，目前正準備填寫上報相關登記表格。事業(yè)人員設崗定責工作，按照縣里的總體安排，目前正在有序開展。應該說，這三項內容對我們來講，都是新鮮事，原來都沒有接觸過，特別是每項內容涉及的問題又很多、很復雜，所以，工作中，我們始終堅持將學習與實踐相結合，努力做業(yè)務上的“明白人”，嚴格標準程序，遇事及時匯報請示，多方爭取了部門和領導的支持，切實打造了一個好的內外環(huán)境。
2、圍繞局內干部職工的工資待遇問題，較好地完成了“辦事員轉科員、人員津貼調整、獨生子女證發(fā)放”三項工作。辦事員轉科員工作，本來是一項正常的人事工作，但是由于一些歷史原因，局內有19名人員，主要是基層國土所的年輕同志，一直沒有進行辦事員轉科員的調整，為此，有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入，工作總結《政工科個人工作總結》。對于這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這么多人，怕出問題，怕?lián)L險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此，在賈書記的帶領下，我們積極協(xié)調縣人事局有關領導，多次就這個問題進行了專題匯報，同時主動聯(lián)系縣人事局相關科室，說明情況，闡明原因，積極提供相應資料，最終取得了圓滿效果。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉科員手續(xù)，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。按照政策規(guī)定，今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調整；為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作，都涉及職工的切身利益，雖然是常規(guī)性工作，但我們始終堅持嚴格標準，細致操作，不馬虎、不大意，努力做到了不出任何紕漏。
3、根據(jù)上級的工作部署和局黨組的工作安排，順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管干部試用期滿考核和“三.八”節(jié)組織女職工外出”三項專題活動。今年以來，按照“一月一統(tǒng)計、一月一上報”的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管干部試用期滿考核工作中，我們注重發(fā)揮好科室職能作用，提前謀劃，認真準備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外，根據(jù)局黨組的工作安排，今年“三.八”節(jié)期間，積極組織局機關女職工外出活動，凝聚了人心，活躍了氛圍，進一步促進各項了工作開展。
在認真做好以上工作的同時，我們還較好地完成了整理干部人事檔案、局內事業(yè)單位新錄用人員考察等項工作。
按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：
一是進一步開展好科學發(fā)展觀學習實踐活動。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對干部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。
二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統(tǒng)計等工作。
三是組織好干部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求，進一步發(fā)揮好考核工作的“指揮棒”作用，超前準備，認真謀劃，確保將考核工作抓出實效。
以上是20xx年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。
打磨工人工作總結篇七
尊敬的各位領導、女工姐妹們：
大家好！
我們油氣集輸公司現(xiàn)有女工470人，占公司職工總人數(shù)的39.6％。
20xx年，油氣集輸公司兩級女工委在公司工會和油田公司女工委的正確領導下，按照油田公司女工委“提素質、建功業(yè)、促發(fā)展”主題實踐活動工作部署，結合公司女工委年初制定的“三大品牌”的工作目標（打造提升女工素質工作品牌，打造女工創(chuàng)業(yè)品牌，打造女工工作載體品牌）扎實開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，為確保完成公司全年各項業(yè)績指標做出了積極的貢獻。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一是深入開展“全員品書香、人企共發(fā)展”活動，不斷強化女工思想道德素質。按照公司工會“全員品書香、人企共發(fā)展”活動安排，為全面推動活動開展，公司女工委為基層女工委購買發(fā)放了《如此多嬌》這本書籍470冊，組織全體女工進行了認真的學習，了解了為遼河油田發(fā)展做出過突出貢獻的這些杰出女工們的事跡。我們號召全體女工要“全員多讀書、讀好書”，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學習、甘于奉獻，更好的負擔起家庭和社會的雙重責任，做一名優(yōu)秀的石油女工。公司女工委圍繞讀書活動，專門召開了以“盛開在油海的玫瑰”為主題的學習座談會。會上，各單位姐妹們暢所欲言紛紛表示要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，做一名新時代的杰出輸油人。
為了給公司女工展示個人素質魅力搭建平臺，公司女工委參照央視“百家講壇”欄目，啟動了“油氣員工講壇”活動，邀請公司各個層面的高素質女工為公司員工授課，進一步提升全體員工綜合素質。活動以真正體現(xiàn)“人人上講臺，個個顯身手”為創(chuàng)辦理念，“講壇”內容不限，采取多媒體的形式，可圍繞生產經營進行教育管理，可以就世情、國情、市情、形勢改革和社會熱點闡述觀點，也可以就書論書、講書、評書，分享自己所看的好書。截止目前，已組織開辦四期，參與女工400余人次，覆蓋面達90%，實現(xiàn)了展示與教育的雙贏。
二是深入開展“拜名師、帶高徒”競賽活動，不斷提高女工的技術素質。今年，共有？名剛畢業(yè)女大學生分配到我公司，為使他們更早地進入工作角色，我們結合公司工會開展的“拜名師、帶高徒”競賽活動，組織她們分別與所在單位廠級專家、技師結成師徒對子，共計？對。坨子里輸油泵站積極開展“金牌師徒”評選活動，組織女工學習操作技能，提升工作水平和能力，使女工的技術素質有了明顯的提高。在公司開展的職工技能比賽中，女工獲技術狀元3人、技術能手6人，占獲獎總人數(shù)的40%。通過競賽活動，激發(fā)了女工努力學習的積極性，她們的精、氣、神和整體素質得到了進一步提高。
一是深入開展“三評三提高”勞動競賽，不斷提升女工“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識。通過持續(xù)深入的開展女工“三評三提高”勞動競賽，培養(yǎng)選樹先進女工典型，充分發(fā)揮典型的示范和導向作用，已成為提升女工“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識的有效手段。一年來，公司女工委集中選樹了坨子里輸油泵站化驗班等5個巾幗示范崗和渤海輸油分公司金雪等5名巾幗標兵。
渤海輸油分公司女工委開展了崗位創(chuàng)新“四個一”活動，組織女員工以做學習型女工為目標，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的“崗位成才、素質達標”的工作氛圍。該站2名女工代表公司參加油田公司崗位技能大賽并取得二等獎。
二是深入開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，不斷調動女工參與管理的積極性。圍繞公司工會開展的“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，公司女工委向全體女工發(fā)出了“要以企業(yè)興亡為己任、每名女工都要參與經營管理、都要成為當家理財?shù)暮檬帧钡奶栒佟＝M織開展了“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”主題板報漫畫展，共征集女工板報作品15張，漫畫作品56張，在公司職工活動中心統(tǒng)一展出，通過有效的宣傳，號召全體職工通過節(jié)約每一滴水、每一度電、每一方氣、每一張紙，減少能源浪費，使“精細管理、杜絕浪費”這一主題深入人心，受到了公司領導及廣大員工的好評。同時，我們兩級女工委還緊密圍繞公司職代會全方位降本增效的工作要求，面向基層女工，繼續(xù)深化群眾性節(jié)約挖潛“金點子”競賽活動。上半年，公司女工共提合理化建議85條，實施19條，參與創(chuàng)效200余萬元。
1、搭建健康快樂向上的文體活動平臺，不斷激發(fā)女工自身活力。在“三·八”婦女節(jié)期間，公司女盲人摸魚等多彩活動帶給了姐妹們歡歌笑語，大家紛紛表示不辜負各級領導的關愛，要把好心情帶回到工作崗位中，盡職盡責做好本職工作。本次活動的普及面廣，基層女工均踴躍報名，除當天需堅守在工作崗位的女工外，共有240名女工參加了這項活動。
為了促進家庭和睦穩(wěn)定，活躍女工的業(yè)余文化生活，我們還和公司計生辦聯(lián)合舉辦了“攜手幸福、與愛同行”家庭趣味活動，活動中共有小兔采蘑菇、小袋鼠摘果子、歡樂家庭六個項目，公司30戶家庭參與了活動。這些項目都是由每個家庭中的父母和孩子共同參與協(xié)作完成，參賽家庭在輕松愉快的氣氛中感受到家庭的溫暖，感受到公司充滿親情的責任文化。
各基層單位也不定期組織女工開展讀書、猜謎、跳繩等活動，基層女工全年活動參與率達到了96%，有效地提高了女工的文化品味。
2、深入開展“愛心志愿者”活動，不斷展示女工真愛奉獻精神。
油氣集輸公司愛心志愿者服務隊組建于20xx年5月，由公司工會和團委聯(lián)合發(fā)出倡議，愛心志愿者團隊以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，現(xiàn)有成員131人，其中女工97人，是一支高素質、講奉獻的青年志愿者團隊。團隊下設13個小分隊，無償為轄區(qū)內的“三類業(yè)主群體”，即：鰥寡孤獨老人、常年臥床病人、油田公司級困難戶提供親情式愛心服務，服務內容涉及家政服務、維修服務、液化氣服務、家教服務、委托代辦共五大類十余個具體項目。公司97名女工充分發(fā)揮女人溫柔、心細、熱情的特有優(yōu)勢，在志愿者團隊中發(fā)揮了主力軍作用。公司各單位女工主任還與每個家庭實現(xiàn)一對一、一對二的幫扶結對子，入戶走訪慰問了解公司困難家庭現(xiàn)狀，并建立相關的信息檔案，每月除定期開展義務勞動外，還給他們留下了聯(lián)系方式，以保證隨時幫扶，持續(xù)幫扶。在公司貧困單身母親家中，技術監(jiān)督中心女工委為她上高中的兒子過了一次難忘的生日，溫馨的生日燭光、豐盛的菜肴、愛心的祝福，讓這對貧困母子留下了熱淚…。.
3、加大女工勞動保障工作，扎實維護女工合法權益。
針對女工的生理和心理上的特殊性，我們拓寬工作思路，深入開展“愛心扶助”工程，解決女工的生活和生產中的各種困難。一是進一步加強女工的“四期”保護工作，認真落實女工在勞動安全衛(wèi)生方面的各項保護措施。組織開展了女性健康心理講座，公司80名女工從中受益。二是做好團體女性安康保險工作，為女工提供健康保障。全年公司共281名女工參加保險，共計投保391份，合計保額11730元，進一步擴大保險覆蓋面。三是深入開展eap項目。作為試點單位，為進一步推動eap項目的順利實施，開通了法律熱線和心理，接受法律、心理咨詢切實保護了女工權益不受侵害。針對中高考學生、家長所面臨的考前焦慮情緒以及考后的患得患失心理，舉辦了第二期“中高考學生、家長心理輔導講座”。來自公司機關、基層38名女工家長，認真聆聽了本次講座。
一是創(chuàng)新開展“全員品書香、人企共發(fā)展”活動。為基層每名女工購買一本健康書籍，每月開展一次“員工講壇”活動，強化女工科學文化知識的學習和業(yè)務技能的提高。
二是創(chuàng)新開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動。根據(jù)我公司實際，開展女工精細管理勞動競賽。同時采取演講、故事會等形式，拓展活動參與面，培養(yǎng)選樹更多的學習型、技能型、奉獻型等方面的先進典范。
三是創(chuàng)新開展“愛心幫扶”活動。持續(xù)做好“愛心志愿者”活動；開辦油氣未婚鵲橋會，為公司未婚大齡女工牽線做“紅娘”；深入基層，傾聽女工的呼聲，關心女職工的家庭生活及身體健康；開展形式多樣的維權知識宣傳活動，提高廣大女職工的自我保護能力；開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動。
四是加強女工組織自身建設。配合上級工會，做好工會女工干部的培訓工作。健全和完善基層女工組織建設，充分發(fā)揮基層女工委員的作用。
打磨工人工作總結篇八
本人自中學畢業(yè)以來，有幸成為一名焊接工人，從事焊接工作已有xx年之久。在這期間，深刻認識到要想成為一名合格的技術工人，就必須遵守職業(yè)道德，并進一步提高自身素質和職業(yè)修養(yǎng)，誠信工作，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
千里之行，始于足下。在工作中，我每做一件事都要求自己認真去做，努力做好。*******五金廠是我成為焊接工人的啟蒙廠，它給予我很好的教育。幾年里，從簡單操作到疑難分析，得到師傅和廠領導的肯定。從接受任務，讀通圖紙，按工藝施工，現(xiàn)場保持整潔，工位器具擺放整齊，這樣一個工作流程在心里逐漸形成。腳踏實地、實踐自己、努力鉆研業(yè)務，團結同事、尊重同事、有問題必請教同事，嚴格按操作規(guī)范操作，給自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
多年來的工作實踐告誡我，做事要勤學、勤問、勤實踐。在浙江西子重工機械有限公司工作期間，就是這樣。從不懂到懂，從懂到創(chuàng)新，修其品德，勤于思考、鉆研業(yè)務，使理論結合實踐，不斷更新自己的業(yè)務水平，增強工作能力，后被聘為桁架車間總裝工序班長。大提升高度桁架需采用多段拼裝連接，焊接時翻轉次數(shù)較多，且變形大、矯正困難、工效低，合格率只能達到60，嚴重影響企業(yè)效益。為此，企業(yè)領導成立專項攻關小組，我有幸成為其中一員。經分析決定，采用桁架直接固定不需翻轉，全方位焊接施焊，后經檢測，變形明顯減少，合格率達到95以上，大大降低了勞動強度，提高工效35，從而大幅度提高了企業(yè)經濟效益和社會效益。并且本人在xx年12月取得高級焊工等級證書，在工作之中也培養(yǎng)了一些優(yōu)秀員工，其中兩名中級焊工和一名高級焊工，隨后xx年度被評為先進個人獎。
xx年2月，應聘于*********有限公司，該公司主要以生產勘察設備和起重設備為主。其生產的起重設備額定重量達50噸。其中主要焊接加工件為臺車梁、定滑輪梁、副小車架，焊接面積大、要求高。原焊接方法采用手工電弧焊，勞動強度大、矯正困難、生產效率低。經過我給企業(yè)領導建議，采用co2氣體保護焊，可以解決以上問題，經實踐獲得良好效果，提高工效40，并批準在今后生產中均采用此工藝進行操作。
今后，我將振奮精神、增強信心，倍加珍惜來之不易的每一份成果，鍥而不舍，使自己在焊接事業(yè)向更遠的目標邁進，為社會主義市場經濟建設不斷創(chuàng)新。
打磨工人工作總結篇九
為建設國內一流煤炭洗選加工企業(yè)而努力奮斗。
各位代表：
今天，我代表公司黨政向大會作題為《勇立潮頭、創(chuàng)新機制、以人為本、狠抓落實，為建設國內一流煤炭洗選加工企業(yè)而努力奮斗》的工作報告，請各位代表審議。
××××年，公司黨政緊緊圍繞集團公司的工作思路和整體部署，按照年初確立的考核年的工作定位，遵循“遵規(guī)守信、科技先導、以人為本、精益求精”的企業(yè)理念，按照“公司本部是經營管理的主體，各選煤廠是安全生產、成本控制的主體”的原則，改革創(chuàng)新，銳意進取，各項工作都取得了比較好的成績，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
××××年各項主要經濟技術指標完成情況：
總結公司二四年的工作，主要做了以下幾方面工作：
一、創(chuàng)新管理機制，強化生產工藝管理，煤炭洗選實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
從解決礦井生產的不均衡性矛盾入手，選煤廠洗選加工實現(xiàn)了穩(wěn)定、健康發(fā)展。針對礦井生產的不均衡性，公司和各選煤廠加強調度指揮，積極協(xié)調礦、廠、運關系，為穩(wěn)定礦井生產提供了良好服務。××和××選煤廠均超過設計能力生產，全年入洗原煤分別達到萬噸、萬噸和萬噸。全公司年入洗原煤萬噸，創(chuàng)集團公司建選煤廠以來最高記錄。
從改革生產組織模式入手，創(chuàng)新管理機制，提高了工作效率。九月份，由公司經理、副經理帶隊，分兩批共人次到神華集團學習先進的管理經驗，逐步探索變崗位工為巡視工的管理模式，通過減少生產班上崗人數(shù)，加強檢修力量，采取集中檢修、專業(yè)檢修的方式，提高了檢修速度和效率，減少了機電事故，開機率達到，同比提高個百分點，事故率降為。通過減人提效，工作效率明顯提高。。
以網(wǎng)絡化、信息化管理為切入點，不斷提升公司的管理水平。公司建立了遠程監(jiān)視、視頻會議、數(shù)據(jù)系統(tǒng)以及接入網(wǎng)“四網(wǎng)合一”的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，高效能地整合產、供、銷、人、財、物系統(tǒng)管理，實現(xiàn)了對各選煤廠生產全過程的遠程監(jiān)控，多點對接電視會議和內部信息資源的共享，使公司本部與各選煤廠、選煤廠與選煤廠、部門與部門互相溝通，上傳下達一步到位。精煤分公司建立的獨立網(wǎng)站，運行以來訪問人數(shù)已達萬人次?！猎隆寥?，精煤分公司成功承辦了集團公司信息化交流會議，在會上被評為信息化建設先進單位，帶動了集團公司信息化建設的發(fā)展。
以“精簡、高效、溝通、互動”的管理體制為載體，著力培養(yǎng)多專業(yè)、復合型管理人才。月底，在北京召開的“中國煤炭加工利用年會”上，精煤公司代表集團公司就集團洗選加工業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向作了大會發(fā)言。月份，在神華集團召開的“全國煤炭洗選加工業(yè)發(fā)展與改革創(chuàng)新現(xiàn)場會”上，“精煤分公司選煤廠集約化、專業(yè)化管理模式的探索與實踐”的會議交流經驗受到與會人員好評，被中國煤炭加工利用協(xié)會作為“十一五”期間煤炭行業(yè)進行改革、創(chuàng)新的重點模式加以推廣。公司全年組織了兩次個崗位的民主推薦，對名副處級以上干部，名副科級以上管理人員公開考評，名生產廠長換崗交流，本部與各廠人次崗位交換，體現(xiàn)了能上能下、能進能出、溝通互動的良性運作機制，公司工作呈現(xiàn)勃勃生機。
以“規(guī)范化、制度化、標準化、程序化”建設為目標，加強制度建設，形成了依法治企、靠制度管理的良好局面。公司成立以來，制定出臺個管理制度和辦法，初步建成了精煤分公司完整的制度體系。
以人為本，加快了花園式選煤廠建設步伐。公司從硬件和軟件兩方面投入，繼續(xù)深化塑。
造公司特色的形象工程建設。在本部辦公區(qū)域投資萬元，種植喬木余株，草坪，綠籬延長米，各種花卉，鋪設彩磚，搭設停車棚，公司本部初步建成綠化面積為的花園式辦公區(qū)域。各選煤廠綠化、美化工作也有長足發(fā)展。目前，各廠廠房內外整潔干凈，環(huán)境優(yōu)美，統(tǒng)一的形象標識分外醒目，成為集團公司一道靚麗的風景。公司本部和各廠區(qū)全部實行封閉式管理，工作人員統(tǒng)一著裝，帶證上崗，公司形象得到明顯提升。全年接待國內外來訪人員批余人次，作為集團公司對外交流的窗口，為集團公司贏得了榮譽。
五、堅持以人為本，重在突出特色，實現(xiàn)了三個文明建設協(xié)調發(fā)展。
圍繞“遵規(guī)守信、科技先導、以人為本、精益求精，用先進的管理理念培育同煤一流員工隊伍；機構精簡、運作高效、上下溝通、左右互動，靠科學的運作機制打造國內一流煤炭企業(yè)”這一主線，三個文明建設同時安排，同步實施，共同發(fā)展。
大力加強黨的建設。堅持每周五的黨委中心組學習制度，不斷加強政治理論學習，積極探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的三個文明建設工作的新思路和新方法。組織批人次參加了礦處級哲學培訓班。迎接了集團公司十六屆四中全會精神宣講團的宣講學習。吸納名入黨積極分子入黨。加大了對公司領導人員和領導班子實績考核力度，根據(jù)考核結果能上能下、優(yōu)勝劣汰，保證了各級領導班子的精干高效。
大力加強黨風廉政建設。建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的黨風廉政教育、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，為公司的健康、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的政治保障。利用中心組學習、“一課三會”、自考自評、寫觀（讀）后感、網(wǎng)上觀看教育片等多種形式，進行黨風廉政教育。組織全公司名科級以上干部進行了自擬試卷，自測考試。按照集團公司紀委要求組織了“讀廉政文章，筑思想防線”活動。組織制定了公司管理“十不準”規(guī)定實施細則。健全了公司監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請專兼職黨風廉政監(jiān)督員名，對涉及員工群眾切身利益的敏感問題進行公示，全年共公示內容多項，自覺接受廣大員工群眾的監(jiān)督，保證了監(jiān)督渠道的暢通。大力加強效能監(jiān)察工作。從規(guī)范管理行為、完善效能監(jiān)察激勵、監(jiān)督、制約機制出發(fā)，公司效能監(jiān)察組從材料配件招議標、合同簽訂、采購到使用、質量、調撥、廢舊物資回收、工程、修理等項目實施全過程、全方位監(jiān)督，規(guī)范了公司物資管理，盤清了庫存，為公司的規(guī)范管理、高效運作打下了良好的基礎。
積極開展精神文明創(chuàng)建活動。堅持開展了文明部室、文明班組、文明示范區(qū)、青年文明號等創(chuàng)建活動和文明員工、安全標兵、崗位明星等評比活動?！痢痢痢聊暌詠?，公司本部獲得了集團公司命名的“精神文明示范區(qū)”稱號。
堅持為職工群眾辦實事、辦好事。認真落實職工代表巡視制度，月份組織職工代表咨情巡視組深入五個廠，就職工群眾切身利益和關心的問題進行座談，反映出條問題，公司黨政及時召開聯(lián)席會議逐一進行了落實。始終堅持“群眾利益無小事，帶著感情抓信訪”。在工作中堅持方法靈活、重點突破、超前管理和務求實效，注重發(fā)揮各級組織和廣大黨員的作用，做好一人一事的思想政治工作，把矛盾和問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。公司成立至今，未發(fā)生起越級上訪事件。關心員工利益，全年安排人次到南戴河療養(yǎng)，為名接塵職工和名女職工進行了體檢。在中秋節(jié)和春節(jié)兩大節(jié)日期間，慰問困難職工、工傷家屬和優(yōu)秀人才代表余人次，發(fā)放慰問金多元，及時把組織的關懷和溫暖送到員工手中。
第二部分××××年是英才輩出的一年。
同志們，時勢造英雄，奮斗出豪杰。××××年，在全公司上下嚴抓管理，改革創(chuàng)新，各項工作頻創(chuàng)佳績，實現(xiàn)跨躍式發(fā)展的日日夜夜里，涌現(xiàn)出一大批閃耀著時代風采，洋溢著改革精神，無私奉獻的先進集體和勞動模范。今天，我們表彰的個先進集體，個先進隊組，名勞動模范就是全公司廣大員工和眾多先進集體、先進人物的杰出代表。
科學管理，開拓進取，圓滿完成了全年各項工作任務。××選煤廠、××選煤廠和××選煤廠等單位，以現(xiàn)場管理為重點，狠抓管理，精心組織，超設計能力生產，均提前完成了全年原煤入洗任務?！痢吝x煤廠第一生產車間、機電檢修車間、化驗室、××班和××班；××選煤廠機電隊、煤泥隊、生產二班、生產三班和集控室；××選煤廠電修隊、貯運隊、××班、和原煤管理組；××選煤廠機修隊、生產二隊、生產三隊和電工組；××選煤廠生產一隊、生產二隊、生產技術室和電修組等隊組，從嚴治隊，爭創(chuàng)一流，為公司發(fā)展作出了突出貢獻。
在勞動模范的行列里，既有不甘落后、又立新功的公司老標兵××、××等，也有敢打硬拼、奮勇爭先的新標兵××、××等，他們是公司全體員工奮勇拼搏，克難制勝的一面面閃光旗幟，在他們身上，集中體現(xiàn)了我們精煤人不畏艱難、激流勇進的英雄氣概和蓬勃向上、無私奉獻的高尚情懷，他們貢獻突出，事跡感人，經驗寶貴。概括起來，主要有以下幾點：一是他們都有一種以廠為家、愛崗敬業(yè)的主人翁精神。
打磨工人工作總結篇十
自全面推行安全風險管理以來，我站認真貫徹落實部、局及車站安全風險管理有關工作的部署，深刻領悟盛部長“問題在現(xiàn)場，原因在管理，根子在干部”的講話內涵。管理人員深入作業(yè)現(xiàn)場，積極宣傳安全風險管理理念，明確安全風險關鍵環(huán)節(jié)并制定對應的卡控措施，對影響運輸生產安全的風險進行有效的控制。
（一）、明確風險管理目標，確定安全風險關鍵。
鐵路安全工作一直以來是最重要的工作，也是最難做好的工作。在血的經驗教訓面前，只有尊重鐵路安全生產規(guī)律，樹立安全風險意識，從根本上查找安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，才能最大限度地減少或消除安全風險，從而實現(xiàn)運輸安全的長治久安。
1、充分利用各專項整治活動的平臺，合理評估在接發(fā)列車、調車作業(yè)、勞動安全、專用線管理等方面存在的的安全風險，確立值班干部日常檢查、添乘及跟班作業(yè)檢查的安全風險關鍵點。
2、嚴格落實接發(fā)重點列車、動車組、切割正線調車等特殊情況干部上崗卡控制度，利用“十五三”對規(guī)檢查及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員在執(zhí)行作業(yè)標準過程中人員忽視的安全風險。
（二）、把握風險管理規(guī)律，統(tǒng)籌分析評估風險。
安全風險管理，既是結合鐵路安全工作實際，通過風險識別、風險研判和規(guī)避風險、轉移風險、駕馭風險、監(jiān)控風險等一系列活動來防范和消除風險。
1、對安全風險管理問題庫中的問題，組織業(yè)務骨干成立專業(yè)小組，按照潛在損失或產生的風險后果分類為，然后映射到表格中進行分析。
2、對發(fā)生違線、嚴重違章問題的職工列為當月安全風險關鍵人，并由其所在班組的包班干部組織班組長、作業(yè)互控人及責任人進行問題分析。通過合理的安全風險評估，從而認識到工作中暴露的安全問題的根源。
3、利用職工日常業(yè)務學習、培訓的時機，講解全路的典型事故案例。從第三方的角度對案例進行分析討論，引導職工對事故原因進行深入思考，把握安全風險點。
（三）、制定風險防范措施,積極主動應對風險。
實現(xiàn)安全風險的預先控制、超前防范，從源頭上化解和降低風險是安全風險管理的首要環(huán)節(jié)。根據(jù)風險的性質、成因、規(guī)模、時段、力度及影響大小制定風險防范卡控措施，是強化安全管理基礎的關鍵。
1、加強安全風險管理宣傳，樹立安全風險意識。利用職工大會、宣講會與職工進行座談，通報鐵路安全形勢，并結合鐵路發(fā)展狀況大力宣傳安全風險管理理念。同時將鐵路近期事故通報等文件組織干部職工進行學習，使職工充分認識到風險管理對鐵路安全的重要性，樹立安全風險意識，提高落實作業(yè)標準化的自覺性。
2、加強業(yè)務理論知識學習，提高風險控制能力。定期組織干部職工進行業(yè)務培訓，每月進行一次業(yè)務理論考試，每周進行一次實作演練。對接發(fā)列車、聯(lián)控作業(yè)標準，線路車輛檢查、專用線作業(yè)安全關鍵、裝載加固要求、危險貨物運輸?shù)茸鳂I(yè)的安全風險關鍵進行培訓，提高現(xiàn)場作業(yè)的實際操作技能和安全風險控制能力。
3、加強安全風險關鍵卡控，落實風險管理要求。根據(jù)鐵路局對安全風險管理的要求，對現(xiàn)場作業(yè)、勞動安全、基礎管理、專用線管理等方面的安全風險關鍵逐一制定卡控措施，進一步完善和細化各項安全管理制度及措施。對安全風險級別較高的崗位、時間段和作業(yè)環(huán)節(jié)由值班干部進行重點卡控和檢查，督促職工執(zhí)行作業(yè)標準，確保各項制度落實到實處。
在“安全生產大如天”、“安全是鐵路的‘飯碗工程’”、牢固樹立“三點共識”，把握好“三個重中之重”、推行“安全風險管理”等一系列安全管理新理念的灌輸下，引導干部職工樹立安全風險意識，通過發(fā)現(xiàn)、分析、控制安全風險有力地夯實了安全管理基礎，促進安全生產持續(xù)穩(wěn)定。
依據(jù)《鐵路工程建設標準管理辦法》。
第七條國家鐵路局科技與法制司(以下簡稱“科法司”)負責鐵路工程建設標準的管理工作，主要職責是：
(一)貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策、法律、法規(guī)及國家標準;制定鐵路工程建設行業(yè)標準管理的相關規(guī)定。
(二)組織研究建立鐵路工程建設標準體系。
(三)組織國家標準立項申請、編制及報批。
(四)組織行業(yè)標準計劃、制定、發(fā)布和復審。
(五)組織開展國家標準、行業(yè)標準的監(jiān)督實施。
(六)組織開展鐵路工程建設標準的科研工作。
(七)指導標準歸口單位的鐵路工程建設標準業(yè)務管理工作。
(八)組織鐵路工程建設標準國內外交流合作。
(九)指導鐵路工程建設標準化協(xié)會相關工作。
打磨工人工作總結篇十一
敬愛的黨組織：
中國工人階級是中國共產黨的階級基礎，中國共產黨是工人階級的先鋒隊。聽此，讓我不覺思考中國工人以及中國工人階級。
工人是伴隨著資本主義的產生而產生，資本主義生產需要大量勞動力，那些沒有生產資料，只能靠出賣勞動力為生的人淪為工人。
與此同時，工人的增多，形成了工人階級。工人階級在資本主義社會收到嚴厲的剝削和壓迫，不僅整日辛苦勞動，而且不能完全得到自己的勞動價值，收到的勞動果實少之又少。
更可悲的是他們的社會地位非常低賤，但是在社會主義社會，在中國，工人階級特別是產業(yè)工人階級是工人階級政黨的階級基礎。
自從五四運動，工人階級登上歷史舞臺，逐漸馬克思主義與工人運動相結合，中國的工人為中國人民的解放事業(yè)作出了巨大的貢獻。
新中國成立以后，中國的工人階級繼續(xù)發(fā)揮自己的力量，為新中國的建設與發(fā)展。
與此同時，中國工人的地位大翻身，許多人以做工人為榮，尤其是改革開放以前。
中國的工人享有較高的社會地位收到人們的尊崇，樸素的穿著，黝黑的.皮膚，健壯的身體，樂觀的精神……構成了我們對于新中國工人的印象。
但隨著改革開放的深入，尤其近幾年來，商業(yè)老板、政界精英……收到社會的追捧，確實他們?yōu)橹袊姆睒s富強作出了貢獻，而我們對于工人這一社會的的群體卻失去了應有的關注與敬意。
我們腦海中形成了對工人的這一印象深藍甚至破舊的著裝，辛苦的勞動，粗鄙的行為語言……我想，這的確是現(xiàn)實，但是只是現(xiàn)實的一部分，并且是短暫的現(xiàn)實。
我們應該在心中重塑中國工人的形象。他們不是社會的底層，不是社會的拖沓一派，他們有或者會有新風貌。其實，中國涌現(xiàn)出了許許多多是先進工人。
他們應該成為榜樣、模范，并且在不久的將來一定會蔚然成風。
最后成為了藍領精英，知識性工人，精通與一門技術，不亞于高學歷的人，為公司，為產業(yè)創(chuàng)造了無可估量的價值。
從最普通的技術工人到生產是指揮領導者等，他們用自己的努力完成華麗的蛻變，成為新世紀工人的典范。
中國工人階級的先進分子。
所以，中國工人是一個大有潛力的群體，工人階級是中國強有力的階級基礎。
中國的工人應該繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德并之于勇于創(chuàng)新的現(xiàn)代精神，圍繞在黨的周圍，在黨的領導下，創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
匯報人：
打磨工人工作總結篇十二
按照《魯山縣交通運輸局關于開展秋季安全生產大檢查的通知》要求，我所精心組織相關人員，周密部署，認真實施，緊緊圍繞秋季安全生產工作，確保安全魯山創(chuàng)建工作，狠抓秋季安全生產隱患治理整改工作，堅持按照安全生產四項機制要求，積極采取各種有效措施，加大安全監(jiān)管和隱患排查治理工作力度，狠抓安全生產工作責任制，不斷提高對秋季安全生產重要性的認識，有效遏制了重特大事故的發(fā)生?，F(xiàn)將我所開展秋季安全大檢查工作總結匯報如下：
為切實做好秋季安全生產工作，加大對道路運輸企業(yè)生產經營單位的安全監(jiān)督檢查力度，及時消除各類事故隱患，確保公路運輸在秋季安全暢通，維護正常的交通運輸秩序。我所領導非常重視，制訂了秋季安全生產工作方案，按照一崗雙責的安全生產責任制要求，確保領導到位，責任到位，機制到位，措施到位。
我所建立一支高素質的由全所骨干人員參加的安全大檢查隊伍，客運、貨運、維修、駕培各單位負責人親自部署，對照國家法律規(guī)章標準，與行業(yè)技術規(guī)范，展開認真檢查。我所在秋季安全生產大檢查中嚴格執(zhí)行領導帶班制度，明確責任，嚴明紀律，對檢查出的問題，及時糾正，對在秋季安全生產工作中玩忽職守、工作不力造成損失的，要依法追究責任。
我所精心組織相關人員對全縣所有道路旅客運輸企業(yè)、道路危險貨物運輸企業(yè)、汽車客運場站及貨物運輸企業(yè)等相關單位進行安全檢查，重點排查兩個方面內容：一是安全制度建設，秋季安全生產責任制，安全生產法律法規(guī)規(guī)章的落實情況，gps監(jiān)控情況，安全事故防范的預防、預警、預報應急機制的處理和完善情況，隱患排查治理長效機制建設情況。二是安全措施監(jiān)管，安全教育，安全技能培訓的實施情況，并對有安全隱患的企業(yè)下達了安全隱患整改通知書，指定專人盯守，限期整改，跟蹤落實。
通過這次秋季安全生產大檢查，暴露出了我所安全生產中的一些薄弱環(huán)節(jié)，對于今后進一步提高安全生產水平有著很好的促進作用，安全工作只有起點，沒有終點，我所將以這次秋季安全生產大檢查為契機，將這項工作常態(tài)化，認真進行隱患治理工作，真正把事故消滅在萌芽狀態(tài)，以達到全年無事故的目標。
打磨工人工作總結篇十三
黃石重點維修車間為認真汲取膠濟線“”鐵路交通特別重大事故教訓，積極開展安全大反思大檢查活動。自開展“”安全大反思、大檢查活動以來，我們車間根據(jù)部、局、段有關電視電話會議精神及上級領導的要求，認真貫徹段對各階段安全大反思、大檢查活動的部署，精心組織，全面動員干部職工，以排查“干部作風，安全管理，職工兩紀，設備質量“為主要方面，堅持邊查邊整，督察督整，增強了干部職工的安全緊迫感，責任感和自覺性，促進了問題的整改，推動了安全長效機制的建立，使安全大反思、大檢查活動取得了實效。現(xiàn)將活動的開展情況總結如下：
1、認真學習文件精神、全面宣傳發(fā)動、提高職工思想認識。在安全大反思、大檢查第一階段的工作中，車間根據(jù)段會議精神，召開了安全大反思大檢查專題會議，會上，記名式學習劉部長、余局長、張書記、包局長、周處長、段領導等的講話材料。結合“”事故教訓，將去年“”提速調圖以來本車間的事故和安全中暴露出的突出問題進行梳理和反思，在車間干部和職工中開展一次安全案例教育和自我反思教育；組織學習路局工務處有關人身安全的18條硬性規(guī)定。車間共制作橫幅5條、櫥窗6期，同時對25名黨員進行了“一幫一、結隊子”責任到人的傳、幫、帶作用。對前段一段工作進行了總結，對參會的全體干部和工班長進行了再動員，并把動員要求傳達到各班組。會上，我車間確定了“針對身邊事，查找身邊人”的行動主題，只要是發(fā)現(xiàn)安全隱患的都要報，都要改。通過這一活動，職工間，職工和民工間發(fā)現(xiàn)了新的違章違紀事件13人次，召開安全分析會3次，考核違章違紀人員，職工7人、民工隊3個，這有效的遏制了安全隱患時有發(fā)生的態(tài)勢，強化了全員安全意識，確?；顒尤〉昧藢嵭А?BR> 2、認真制定落實措施。為使安全大反思大檢查活動落在實處，對車間安全管理有實質性的推進，結合三標工作要求，車間制定了細化的落實措施和詳細的推進計劃，對安全大反思大檢查活動各項工作作了具體安排，并按照計劃有序推進。
3、做好專項問題庫的調查和建立按照活動的要求，對車間設備及施工中存在的問題進行了一次全面檢查摸排，共查出問題10項，經過分析研究，將其中9項作為車間自行解決的問題列入車間問題庫，需段解決的問題1項專題報有關部門。
1、認真召開反思會。我車間于6月11日、6月16日分別召開第二階段安全專題分析會，對第一階段工作進行小結，對車間第一階段存在的安全問題進行了通報、分析，并制定了整改措施，對第二階段活動開展進行了部署。車間并制訂了詳細的推進計劃。車間下屬各工區(qū)于6月17日召開了工區(qū)的第二階段安全反思會。
2、認真開展事故案例教育，提高危機意識和憂患意識。車間、工區(qū)繼續(xù)組織全體干部職工認真學習事故案例匯編，學習^v^、鐵路局事故通報和近期專用線、站場脫線事故通報的同時車間組織專人將車間20xx年元月至20xx年6月車間及段發(fā)現(xiàn)的“兩違”事故制作成案例小冊，發(fā)給每個工區(qū)組織職民工學習。通過學習，深刻吸取事故教訓，提高全體干部職工的危機意識和憂患意識。
3、加強防洪防脹及職工防暑降溫工作。指定專人負責嚴格卡控，以“誰主管、誰負責“的原則，加強防洪防脹工作的落實情況。加強職工防暑降溫措施的落實，加大上道作業(yè)防護、下道避車和勞保用品佩帶情況檢查。
4、落實規(guī)章制度，加大考核力度?；顒娱_展到第二階段以來，車間花大力氣整治職工慣性違章違紀。并制訂措施實施了“七杜絕”。杜絕鄰線來車不下道，本線來車下道晚的現(xiàn)象；杜絕防護員不接車和不設防護員現(xiàn)象；杜絕天窗點外超范圍作業(yè)及更換作業(yè)地點現(xiàn)象；杜絕路材路料無人看守及堆放不規(guī)范現(xiàn)象；杜絕未記名修、記名檢制度現(xiàn)象；杜絕施工配合不規(guī)范、不制訂安全措施及施工單位不到位就施工；杜絕設備失修給行車安全帶來被動現(xiàn)象；杜絕職工工乘坐無營運資格的車輛上下班現(xiàn)象。
通過這次安全大反思大檢查活動，車間全體干部職工能夠認識“違章就是違法，違章就是犯罪，違章就是殺人”，安全第一的思想得到加強，全體干部職工遵章守紀的自覺性得到提高，進一步強化了全體干部職工的安全責任意識和法制意識。通過安全大反思、大檢查活動我們車間取得了實質上的進展，我們還要繼續(xù)保持下去要轉變干部作風、求真務實、嚴格標準、狠抓落實、夯實基礎地做好下半年的工作。
打磨工人工作總結篇一
春臨三月，一路芬芳。加工廠在機械維修中心的統(tǒng)一領導下，堅持“預防為主，綜合治理”的方針。認真貫徹公司及兩級中心有關安全會議精神和指示，要求全體員工認真領會、吸取事故的教訓、引以為戒、提高安全意識。通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過本質安全體系齊抓共管，營造要我安全和我要安全的良好局面，大大提高了全員的安全意識，安全工作處于良好失態(tài)。具體工作如下：
1.借助本質安全管理體系這一平臺來監(jiān)督三違、反三違、糾正三違。且做到了區(qū)隊長每人錄入隱患5條、技術員錄入隱患2條、群安員錄入隱患3條，其它員工人人登錄本案系統(tǒng)2次的要求。進一步規(guī)范了員工的操作行為，習慣性三違得到了一定的控制。
2.區(qū)隊積極開展了“隱患自檢自查”“我當一天安檢員”活動，及時發(fā)現(xiàn)和找出安全漏洞。
3.定期安排人員對區(qū)隊消防器材、吊具、機床設備、手頭工具進行檢查維護，對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時的進行了整改。
4.充分發(fā)揮區(qū)隊長、技術員以及群安員的作用，加大了對日常檢修的監(jiān)督和檢查，包括對外來人員使用加工廠設備的安全監(jiān)督，對新分配大學生的安全教育和安全管理等。
5.區(qū)隊員工積極參與中心每周組織安全例會，引以為戒，吸取教訓，大大提高了員工的安全意識。通過以上幾方面的工作，圓滿的實現(xiàn)了本月安全生產無事故。當然，區(qū)隊也深知居安思危，還有很多不足之處，需不斷學習來提高。
設備、工具維護區(qū)隊安排人員對機修車間車床、鉆床、刨床、銑床、剪板機、天車進行了檢查和維護。對裝配區(qū)域手錘、扁鏟銅棒、撬棍、錘擊螺絲刀的邊角毛刺等進行了清理和校正修復，對鋼絲繩等吊裝用具進行了檢查維護，不符標準的及時報廢處理。此方面的工作在于保持定期對設備的檢查維護和保養(yǎng)，重在堅持。
3月份，加工廠修舊利廢項目共計完成19項，具體如下：
1、大洗441底流泵更換填料箱；
2、煤制油1343尾輪更換軸承、油封（2臺）；
3、上灣廠yox450偶合器退卸絲杠，更換軸承油封；
4.上灣廠yox560偶合器漏油處理。
5.上灣廠yox650偶合器漏油處理。
6、大洗廠434機尾導向滾筒包鐵皮。
7、大洗廠434電動滾筒解體維修。
8、大洗3713渣漿泵更換軸承、機封。
9、補連廠sew-90減速器解體維修。
10、大洗253減速器js-90解體維修。
11、石洗601s激振器檢修。
12、補洗150激振器檢修。
13、大洗js-110減速器解體檢修。
14、上灣廠js-90減速器解體維修。
15、煤制油尾輪更換軸承、油封。
16、大洗278底流泵更換軸承、機封。
17、布廠3130篩機401s激振器更換軸承。
18、哈洗314軸承組件檢修對于此項工作抓好檢修質量和組織備件為主，提高員工工作的積極性來提高檢修記錄。注重培養(yǎng)后備力量工廠月工作總結工廠月工作總結。檢修完后總結分析設備檢修的工藝工序，在此基礎上再改進，掌握各項技術參數(shù)。各類非標及機加主要有加工補焊煤制油齒板、刨床加工楔鐵、焊機加工接線盒、中心電視機座加工、崗位練兵下管料和焊件、補焊錦界十字滑塊、加工煤制油封水環(huán)。機加工項目另見統(tǒng)計。
四、隱患處理：本月我隊共計發(fā)現(xiàn)隱患15條，并及時安排人員進行了落實整改，實現(xiàn)了閉環(huán)管理。如對四柱壓力機旁空洞進行了封堵，對電焊機電流調節(jié)把柄安裝和固定等。
五、區(qū)隊創(chuàng)優(yōu)：在公司上下全力推進“找差距、抓整改、足提升”活動中，機械維修中心加工廠也沒有落后，工廠員工從小事做起，從日常檢修中做起，改變思路大膽創(chuàng)新，收到了良好的效果。近日，接到煤制油廠入料泵封水環(huán)損壞需要更換，按照常規(guī)需要把泵解體后才能更換，需要耗費大量的人力和時間。考慮到這種情況，員工們設計加工了此剖分式封水環(huán)（如下圖）。更換時只需把盤根和舊環(huán)取出，20分鐘即可完成更換。節(jié)約了大量的人力和時間。
六、區(qū)隊建設以及培訓：區(qū)隊建設方面，嚴格按照兩級中心的要求，對內頁資料的完善、現(xiàn)場標準化的整改、安全管理、日常修舊利廢、非標加工、機加等都努力向標準靠攏包括對區(qū)隊宣傳欄內容及時進行更換、對車間地面進行刷漆區(qū)域劃分，對消防箱、天車進行編號，對暖氣片進行除污刷漆，對消防通道進行疏通，對設備張貼標識牌，對車間現(xiàn)有設備承包責任劃分，對兩級中心的有關指示和精神及時的通知區(qū)隊成員，讓每一位及時了解和掌握。培訓方面：
1.利用班前會每日一題學習手工電弧焊和co2保護焊的相關內容。并參與了電焊技能競賽理論考試考核。
2.對新入企員工馬旭東同志進行了安全培訓，在張玉福師傅的帶領下對車床加工工作有了較深刻認識和長足的進步。
3.在中心的統(tǒng)一安排下，由skf廠家工程師講解了軸承代號的含義、間隙調整、安裝注意事項等內容。并親臨現(xiàn)場進行了指導和交流，使員工對軸承的安裝有了更加專業(yè)的了解和掌握。（下圖）。
七、星級員工本月區(qū)隊石金龍同志表現(xiàn)突出，在檢修中主動擔當、踏實認真、勇于挑戰(zhàn)，全心身的投入，認真對待日常工作任務，帶領小組成員積極投入工作。
20xx年x月份工作重點：安全方面：1.抓好安全不放松，嚴厲打擊檢修裝配中的習慣性違章、三違。2.區(qū)隊長及技術員積極進行自檢自查，并及時對查出的隱患進行整改，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。3.定期檢查保養(yǎng)工器具及設備，確保工具設備的完好。4.認真落實本案體系的各項要求，嚴格按照中心的安全考核細則要求每位員工。檢修方面：1.把好檢修質量關，提高檢修效率。2.做好對備品備件落實、預存儲存以及及時提報。相關人員加強交流。3.細化檢修記錄，做到誰檢修誰記錄。4.根據(jù)現(xiàn)有資源，檢修任務輕重緩急，合理安排好日常檢修。區(qū)隊建設管理：1.按照區(qū)隊的統(tǒng)一部署，合理安排好員工的正常休班，保證出勤人數(shù)，合理開展工作工廠月工作總結工作總結。
2.合理安排人員做好區(qū)隊各項記錄。3.加強和員工的思想交流，了解他們的內心世界4.有意識的加強區(qū)隊員工的凝聚力和團體的戰(zhàn)斗力。團結就是力量。5.針對綜合體系和本安檢查及部門考核檢查中發(fā)現(xiàn)有欠缺和遺漏的問題，進行及時徹底的整改和完善，爭取將各項環(huán)節(jié)建立健全推進標準化動態(tài)達標。6.加強日常技術培訓，創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”，充分利用檢修裝配時學習，在工作中學習，學習中工作，從而提高區(qū)隊人員的業(yè)務水平。7.加強員工的思想道德建設，提高員工綜合素質。讓年輕員工積極入黨。8.廣泛聽取區(qū)隊成員的建議和意見，對提出合理意見和建議的人員給予一定獎勵，從而是使各個環(huán)節(jié)更加健全、完善、和諧。
打磨工人工作總結篇二
二〇一x年，我區(qū)在集團公司的正確領導下，按照公司月度生產計劃安排，以安全生產、質量標準化為龍頭，以現(xiàn)場管理為重點，以職工教育為突破口，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，采取多種形式，狠抓干部作風建設，狠抓安全生產責任制落實，狠抓質量標準化建設，狠抓現(xiàn)場監(jiān)督管理，不斷營造工區(qū)安全氛圍，不斷增強工人安全意識，不斷提升整體工作質量，不斷提高生產效能，圓滿完成了公司下達的各項工作任務。為總結經驗，吸取教訓，繼續(xù)推進我區(qū)安全生產工作向更高層次邁進，20xx年工作總結和20xx年工作打算匯報如下：
（一）深化職工政治思想教育。
充分、有效利用區(qū)務公開欄、宣傳欄、班前會以及二.五安全活動日，圍繞安全生產為中心，貼近實際，宣傳集團公司工作要點以及最新時事動態(tài)，并結合集團公司多媒體教育素材，為職工解讀安全事故案例，總結經驗和教訓，掀起學習熱潮。進一步結合優(yōu)秀班組評選活動，提高全員綜合素質，大家不斷創(chuàng)新了思維模式，創(chuàng)造性地開展了各項工作。重點加強管理人員的責任感、使命感教育以及安全管理工作作風的轉變，并通過活動提高廣大職工自主保安意識，增強做好安全工作的主動性和自覺性，同時組織職工排查隱患，落實整改責任。
（二）強化職工安全意識培訓。
的現(xiàn)場操作；學習工區(qū)管理制度及考核辦法，提高職工安全質量標準化知識水平。通過算親情賬、健康賬、經濟賬，使職工明白安全就是壓力、安全就是責任、安全就是效益的道理，通過算賬，真正讓干部職工從思想上認識到不是要我安全，而是我要安全的重要性，自覺把安全工作作為首要的、頭等大事來抓。結合井巷工程實際情況，加強現(xiàn)場安全教育培訓。不斷完善各項管理制度，認真落實各級人員的安全生產責任制，營造人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛圍。
（三）精心組織、認真落實安全生產工作取得顯著成效在生產管理上，我區(qū)在地質條件變化大、采區(qū)生產系統(tǒng)不健全的情況下，始終堅持把強化生產組織，提高掘進水平作為重中之重且常抓不懈。我們把進尺指標分解落實各生產班組，并對火工品使用制定了嚴格的獎罰措施，同時與職工工資掛鉤考核。在生產協(xié)調上，各班組相互配合，在安全、質量方面力爭為下個班組創(chuàng)造好的條件。狠抓正規(guī)循環(huán)作業(yè)，從各班組人員的配合、機電設備的維修保養(yǎng)及與外界的配合等各個方面進行周密的組織安排，提高正規(guī)循環(huán)率。同時，完成公司領導安排的其他工作任務。為進一步提高工程質量，20xx年圓滿的完成了井下避難硐室工程，并通過縣局、市局等相關單位的驗收，一致給予高度評價。我們不斷開拓創(chuàng)新，再對260泵房進行刷幫維修時，工區(qū)積極組織工人學習新工藝、新技術，使工人熟練掌握錨索、注漿錨桿、反底供等新工藝。由于工作措施得當，管理有序，在安全上杜絕了輕傷及以上事故的發(fā)生，工程質量和過去相比有了很大改進和提高，職工安全意識和安全自覺性有了長足進步。
（四）結合實際，大力開展節(jié)能降耗工作。
結合實際情況，我區(qū)在開展節(jié)能降耗活動中取得了突出的成績；嚴格現(xiàn)場材料管理，物料歸類碼放整齊，杜絕亂丟亂放現(xiàn)象，井下修護施工過程中出現(xiàn)的廢舊道板、木板、木剎及錨桿鐵托板、木托板等材料充分利用節(jié)約資金近數(shù)萬元，并回收了大量的廢舊物資。
（五）存在的缺點和不足。
今年，盡管我們做了大量工作、取得了一些成績，但和集團要求還有一定差距，基于職工隊伍現(xiàn)狀，仍需解決以下幾個方面的問題：一是職工安全意識仍需鞏固和加強，加大職工安全思想教育，加大培訓和考核力度；二是安全形勢仍不能放松和麻痹；三是質量標準化工作水平有待進一步提高；四是隊伍整體技能和綜合素質不高，巷道掘進、擴刷成型率需要加強，機電設備的保養(yǎng)和維護質量有待提高。
20xx年，是260泵房維修關鍵性的時期，我們掘進工區(qū)將嚴格按照礦部要求，著重260泵房擴刷修護、臥底達到設計標準，確保為-260水平排水工作營造良好條件；同時掘進工區(qū)對3202工作面切眼的掘進做好超前準備并按計劃安全掘進。我們將在鞏固和保持20xx年工作成績的基礎上，20xx年爭取安全上繼續(xù)消滅輕傷及輕傷以上人身事故和重大非人身事故發(fā)生；工程質量達標驗收再上新臺階；計劃任務確保完成公司指標，力爭有所突破；材料費用控制在定額計劃范圍以內；職工隊伍整體素質得到進一步提升，安培工作得到進一步加強，思想政治工作再上新臺階，全面實現(xiàn)典型區(qū)隊達標標準。
為實現(xiàn)上述指標，我們將采取以下九項工作措施：
（一）認真貫徹落實集團公司及上級主管單位下發(fā)的文件，統(tǒng)籌安排全年工作任務。
（二）推行區(qū)隊、班組安全自主管理，增強做好安全工作的主動性，從而實現(xiàn)人人想安全、能安全、會安全的效果。
（三）繼續(xù)推行區(qū)務公開專欄，開展“優(yōu)秀班組”評選活動，促進我區(qū)安全生產、質量標準化、隊伍建設等工作的有序開展。
（四）發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢，從講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度，強化職工思想政治教育，積極化解各類矛盾，為安全生產保駕護航。
（五）鞏固職工班前十分鐘、手指口述操作法、現(xiàn)場報告制和班后安全反省會制度的實施效果，提高安全警示教育效果。
（六）繼續(xù)組織職工學習三大規(guī)程和煤礦典型事故案例，經常性地開展安全大討論，對標找差，克服麻痹大意思想，避免生產實踐過程中的安全事故發(fā)生。
（七）繼續(xù)加強安全文化陣地建設，不斷豐富二.五安全活動以及宣傳欄結構和內容。
（八）健全安全生產管理、工程質量考核和經濟核算三大體系，完善管理和考核工作機制。
（九）繼續(xù)深入開展職工崗位行為規(guī)范活動，緊密結合崗位實際，自覺履行崗位行為規(guī)范，切實遵守各項安全規(guī)程，堅決做到不違章指揮，不違章作業(yè)。
打磨工人工作總結篇三
回首xxxx年來的工作經歷，感受頗多，可以用十六個字來總結：
一、善于學習。
大學給了我們一些基本的理論知識，但是與實踐卻又有很大的一段距離。我本不是學習電力專業(yè)的，因此從事電力行業(yè)后，一切對于我來說就都是新的了。具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。為了提升自身的素質，快速適應企業(yè)環(huán)境和工作崗位，我不得不一切從頭學起。雖然大多數(shù)時候，我是學非所用，但是我有一個良好的自學習慣。從剛開始的多經會計賬務的清理和日常賬務處理，以及后來的供電所報賬會計，我都虛心向當時的主辦會計和其他人學習，自己盡快拿到了會計從業(yè)資格證，工作中也很勤奮、細心，幾年的工作中沒有出現(xiàn)差錯。從事秘書工作后，在工作中積極學習文秘相關知識，努力學習公司各部門的業(yè)務知識等。經過學習，進一步豐富了知識層面，政治理論修養(yǎng)和崗位知識水平也有了很大的提高。認真學習了各種有關群眾工作的文件及會議精神，熟悉了黨的群眾工作路線和工作方針;認真學習了工會法、勞動法、電力法等法律法規(guī)，為日常處理群眾事務，做好信訪、調解、法律事務及合同管理等工作打下了堅實的理論基礎;除此外還積極學習電力系統(tǒng)知識、營業(yè)管理、計算機知識、公文寫作等知識，極大豐富了自己的頭腦。學習是人一生的大事，也是一種樂趣。通過學習，我感受和獲取了很多新的知識，從此也打開了一扇通往新的知識世界的大門;也因為有著良好的自學習慣和如此之多的知識積累，使得我在工作中更善于觸類旁通，工作能力不斷增強，個人也日趨自信。
二、敏于思考。
思考是一種力，體現(xiàn)的是人的精神活動狀態(tài)和知識豐富程度。在不斷加強學習的同時，我也積極思考工作中、行業(yè)中存在的問題，結合工作實際，善于深入基層實地，開展調查研究。針對會計業(yè)務、多產業(yè)變革、電費回收、線損管理、優(yōu)質服務等各方面的問題，敏于思考，增強和同事的溝通，掌握了大量的第一手材料，認真撰寫了《內部人控制與企業(yè)改革》、《優(yōu)質服務應該有個“度”》、《重構企業(yè)用工制度之設想》、《臺區(qū)精細化考核的五個問題》、《淺議預付費ic卡電能計量裝置推廣中的問題和對策》、《農電公司發(fā)展趨勢預想》、《淺談農村電費郵政批扣業(yè)務推廣過程中的問題和對策》等多篇論文，發(fā)表在各類各級雜志刊物上，并被多家在國內、行業(yè)內有影響力的媒體網(wǎng)站所轉載，具有一定的影響力和現(xiàn)實指導意義。也正是勤學敏思，我結交了不少網(wǎng)上和現(xiàn)實中愛好相同、有一定思想深度的作者、編輯和寫手，并相互切磋，結下了深厚的友誼，成為了我人生中的良師益友。思考的結果付諸行動才有意義。我深入調查了農電工工資考核的現(xiàn)狀，針對無符合實際、具有可操作性的現(xiàn)行考核辦法，我結合公司實際，結合文件上的指導性意見，成功設計了一套農電工工資考核模版，并實用至今。
三、勤于工作學思的結果體現(xiàn)于工作業(yè)績。自調入辦公室工作以來，我的工作能力和業(yè)績不斷提升。
一是不斷增強文字功底，努力提高辦文、辦會水平，材料的寫作要求盡可能的詳盡、準確，積極向領導和其他部門學習，仔細分析上級機關的材料，多進行換位思考，努力提高寫作水平。堅持讀書看報，收看新聞。堅持做到勤思、常練、多改，努力提高文章質量。虛心與同事交流寫作體會，汲取有益經驗。幾年來，在辦公室領導和同事們的關心、支持、幫助下，承辦了各種文字材料，主要有：起草了公司每年工作報告;撰寫了辦公室年度及半年工作總結，公司領導的講話、總結、匯報材料等;做好了每月信息的撰寫、上報工作，每月及時撰寫上報信息。參加總經理辦公會議及其他專題會議，做好會議記錄，并起草了相關會議紀要。負責組織了公司二級單位的信息員培訓，提高了基層信息報送質量。此外還勤于動筆，就電力行業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)狀敏于思考，撰寫了近六十篇文章，并見之于各級網(wǎng)絡媒體、雜志、報刊。
二是牢固樹立服務意識，創(chuàng)造性地開展工作。工作中，我隨時提醒自己牢固樹立服務意識，不斷提高為領導服務的質量，努力做好領導的助手。我在工作中堅決服從公司領導和辦公室主任的安排部署;辦文細、辦事穩(wěn);領會領導意圖快、貫徹落實快、具體操作快;熟練掌握計算機等現(xiàn)代辦公設備的操作和使用。在起草領導講話、草擬工作匯報、下達通知時，仔細校對、認真核實。對于要印發(fā)的文件，尤其是上行文，我每次都進行認真的核稿和校對，最后送給辦公室主任把關，減少了出錯的幾率，保證了文件準確、及時發(fā)放。嚴守機密，工作中堅持做到辦事扎實，努力把公司領導和辦公室主任交辦的每一項工作落到實處。幾年來，積極協(xié)助辦公室主任抓好文字把關和綜合業(yè)務工作，協(xié)助主任做好了每年的年初職代會、工作會等大型會務安排，協(xié)助主任抓好了公司生育管理工作，完善了辦公室各項制度和資料，為辦公室的規(guī)范化管理、勞動競賽和標準化建設奠定了基礎。在完成本職工作的同時，對領導和組織上交辦的其他工作任務，都能夠認真負責的做好，并力求做到緊急事馬上辦，優(yōu)先事盡快辦、普通事抓緊辦。幾年來因工作突出，已經成為辦公室的業(yè)務骨干，07、08、被評為公司“先進工作者”稱號。
三是不斷強化內外協(xié)調，維護企業(yè)、員工的合法權益及社會穩(wěn)定。
作為服務于千家萬戶的公益性企業(yè)，供電公司的法律事務也呈現(xiàn)出行業(yè)獨有的特點，即不可預見性、突發(fā)性。針對這種特點，我一方面加強自身的法律知識學習，努力提高自身法律水平和法律事務處理能力，另一方面加強了和公司常年法律顧問的溝通和聯(lián)系。對于惡意刁難或不規(guī)范用電用戶，及時聯(lián)系了法律顧問和電力警務室，積極增進了和政府電力設施保護部門的聯(lián)系，電力設施保護工作得到進一步加強。強化了公司合同管理，嚴格按合同簽訂程序履行合同簽訂手續(xù)，起草、初審、修改、再審、簽訂等環(huán)節(jié)得到很好的控制，在合同內容上嚴把文字關，力求文字表述精準、邏輯嚴密，并由公司常年法律顧問最后審定。強化了企業(yè)公章的規(guī)范化管理，制定了公章使用辦法，嚴格了公章使用的審批權限，加強了公章使用的登記制度的執(zhí)行。
穩(wěn)定壓倒一切，企業(yè)的經營必須有一個良好、和諧的內外部環(huán)境。為了維護企業(yè)的穩(wěn)定和群眾的權益，面對繁重的維護穩(wěn)定任務，我進一步深化了對信訪工作重要性的認識，把信訪作為工作的重點來抓緊抓好。每月定期向領導匯報信訪工作，進一步完善信訪信息網(wǎng)絡，始終把遏制集體上訪與重復上訪作為信訪工作的重點來抓，切實解決和向領導反映群眾信訪反映的問題，為群眾辦實事。幾年下來基層單位員工思想動態(tài)始終保持穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)上訪和越級上訪;及時辦理和回復人大政協(xié)的提案，做到了件件有回音，樣樣都回復，得到了政府部門的肯定。每季度定期向市公司上報法律事務及穩(wěn)定報表、合同管理報表。幾年來公司內外和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
四、甘于平淡。
多年來我從事的工作都是在后臺，很少直接面對客戶;即使是直接面對客戶的營抄工作，也是奔波于城鄉(xiāng)之間，更多的是和電表打交道。多年的會計、調度和運行值班、農電管理、秘書工作，注定了工作的枯燥和平淡。特別是值班和秘書工作，往往是在萬家燈火時獨自忙于燈前，空守一份寂寞。工作性質決定了工作者必須能耐得住寂寞，甘于平淡。雖然更多的是寂寞，但是我也有高興的時候。當寂寞時眺望窗外的萬家燈火，我很開心;當自己的初稿被領導認可時，我很放松;當一揮而就的稿件見之于報刊時，我很愜意。雖然工作崗位一換再換，但是我始終保持了這份好心境，任他世事紛擾，我獨留一份平淡于方寸之內?；厥资甑墓ぷ魃模锌嘁灿袠?，但一切已成過去。有千里之行，始于足下。
今后的路還很漫長，還會遇到更多的新任務、新挑戰(zhàn)，但我有信心也相信自己有能力去接受挑戰(zhàn)，我將從現(xiàn)在做起、從身邊做起、從點滴做起，進行不懈的努力，全方面地提高自己，力爭在工作崗位上作出更大的貢獻。
打磨工人工作總結篇四
在的一年中，在分廠車間的幫助帶領下，了工人同事的奮斗，和了的努力，職工的我的了的工作。在歲末之際，我應該就一年的工作做一下的總結?？偨Y在一年的得與失，總結一年的酸甜苦辣，總結明年該如何去做的。便是我對今年的工作總結：
我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守廠規(guī)制度，要球，擺正工作位置，時刻“謙虛，謹慎，律己”的工作，在的培養(yǎng)和同事們的幫助下，勤奮學習，進取，努力自我，勤奮工作，任務，好崗位的職責。理想，堅定信念。學習，牢固的工作技術!
每好的員工都應對的工作認識清晰，熟悉和熟練的工作。要有對機器工作操作的，也要有對故障的應變能力，的任務。但的能力有限，一絲不差，在工作過程中也有許多和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但會讓我努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡的工作能力，使在的崗位上到最大的作用，更快更的的本職工作，也能使公司做大的效益，我的做的和收獲的也能平衡，使我有動力，更有自信的工作。
和同事的人際關系也要，人的能力有限，每件事的靠集體的智慧，和同事們團結在一起才是交給的工作任務的前提，點僅事工作，平時的生活中也事如此，團結同事是個人的事工作的義務!我會我的義務，鍛煉培養(yǎng)的交際能力。
我會汲取有利的因素強化的工作能力，把不利的因素在以后的工作中排除，一年的工作讓我在一名合格的職工道路上前進，我相信我的努力和同事的合作，們的，我會一名優(yōu)秀的員工，我的社會能力，也感謝給我這合適的工作位置，讓我能為社會該。
一年來，我做的是最好了，我相信在今后的工作中，我會的努力下去。一年，我的工作瑕疵，不過這是無法的，誰也圣人，出錯是在所難免的，我不會過多的苛求。不過我相信，只要我在崗位上一天，我就會最大的努力，將所精力和能力用在工作上，相信能夠!
打磨工人工作總結篇五
半年的時間就這樣在既充實又緊張的日子里度過了。我感到很幸運，我能加入到xx工廠的這個大集體里。這半年的時間里，我在工廠里留下太多值得令人回味的記憶。這些回憶紀記錄著我到工廠以后，一點一滴的成長，記錄著我的一點一滴的進步。
來工廠之前，我剛從大學畢業(yè)，當時，面對著殘酷的競爭社會，我充滿了迷茫和不自信。而我所選的專業(yè)是機械類的專業(yè)，大多數(shù)從我們班畢業(yè)的同學都選擇了進廠。那個時候，我覺得進廠是一件很不體面的事情，也覺得沒有什么發(fā)展前景。但是考慮到自己既沒有什么其他的特長和愛好，又沒有什么資本來講條件，所以也就只能跟隨大流進了廠工作。
就因為是抱著這種沒有期待的想法進了工廠，所以我剛開始工作的時候，就感到很不滿意。特別是在工廠里這樣的惡劣環(huán)境下工作，讓我很不適應。每天的工作環(huán)境都處在一個灰塵滿天飛，噪音環(huán)繞，又臟又臭的密閉空間里。心里面很是抗拒，甚至有多次都忍不住想要去辭職。但是在我堅持了一個月之后，我開始慢慢覺得這份工作其實也不算太糟糕，并且還產生了想要繼續(xù)干下去的念頭。而產生這種轉變的原因，我想可能是因為我本身對這行工作的熱愛，也可能是因為受到了同事的鼓舞。
在工作的第二月，我開始嘗試以一種接納的態(tài)度來對待我每一天的工作，全身心的投入到工作中。于是，周圍的噪聲我聽不到了，我只能聽到我機械在我手里發(fā)出的美妙的碰撞的聲音；骯臟的工作環(huán)境我也不在乎了，我只知道，我流下來的汗水是我努力的見證；漫天的灰塵飛舞，我也感受不到了，我只能看到自己眼前的工作有沒有完成的很完美。就這樣，我在工作中感受快樂和成就感，便不再覺得每天很辛苦了，甚至已經愛上了這份工作。
雖然我知道我在工作中還有很多需要改進的地方，但是我已經不像剛進入工廠時那樣緊張和害怕。現(xiàn)在，我對我的未來，對我以后在工廠里的工作和發(fā)展充滿了信心。所以，不管前方的路途有多么遙遠，多么艱巨，我都會咬著牙堅持下去。我相信總有一天，我會站到一個最高點的。
打磨工人工作總結篇六
年初以來，在局黨組的正確領導以及科室同志的幫助支持下，緊緊圍繞全局中心任務積極開展工作，較好地完成了上半年的各項目標任務,現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、年初以來的主要工作。
20xx以來，按照“嚴謹高效、規(guī)范有序”的目標要求，重點完成了以下幾個方面的工作：
1、按照全縣干部人事制度改革的有關要求，重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業(yè)人員設崗定責”三項任務。目前，除實名制工作已全部完成外，另外兩項工作還在進行當中。其中，參照登記工作已經完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環(huán)節(jié)，按照縣人事局的相關要求，目前正準備填寫上報相關登記表格。事業(yè)人員設崗定責工作，按照縣里的總體安排，目前正在有序開展。應該說，這三項內容對我們來講，都是新鮮事，原來都沒有接觸過，特別是每項內容涉及的問題又很多、很復雜，所以，工作中，我們始終堅持將學習與實踐相結合，努力做業(yè)務上的“明白人”，嚴格標準程序，遇事及時匯報請示，多方爭取了部門和領導的支持，切實打造了一個好的內外環(huán)境。
2、圍繞局內干部職工的工資待遇問題，較好地完成了“辦事員轉科員、人員津貼調整、獨生子女證發(fā)放”三項工作。辦事員轉科員工作，本來是一項正常的人事工作，但是由于一些歷史原因，局內有19名人員，主要是基層國土所的年輕同志，一直沒有進行辦事員轉科員的調整，為此，有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入，工作總結《政工科個人工作總結》。對于這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這么多人，怕出問題，怕?lián)L險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此，在賈書記的帶領下，我們積極協(xié)調縣人事局有關領導，多次就這個問題進行了專題匯報，同時主動聯(lián)系縣人事局相關科室，說明情況，闡明原因，積極提供相應資料，最終取得了圓滿效果。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉科員手續(xù)，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。按照政策規(guī)定，今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調整；為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作，都涉及職工的切身利益，雖然是常規(guī)性工作，但我們始終堅持嚴格標準，細致操作，不馬虎、不大意，努力做到了不出任何紕漏。
3、根據(jù)上級的工作部署和局黨組的工作安排，順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管干部試用期滿考核和“三.八”節(jié)組織女職工外出”三項專題活動。今年以來，按照“一月一統(tǒng)計、一月一上報”的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管干部試用期滿考核工作中，我們注重發(fā)揮好科室職能作用，提前謀劃，認真準備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外，根據(jù)局黨組的工作安排，今年“三.八”節(jié)期間，積極組織局機關女職工外出活動，凝聚了人心，活躍了氛圍，進一步促進各項了工作開展。
在認真做好以上工作的同時，我們還較好地完成了整理干部人事檔案、局內事業(yè)單位新錄用人員考察等項工作。
按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：
一是進一步開展好科學發(fā)展觀學習實踐活動。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對干部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。
二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統(tǒng)計等工作。
三是組織好干部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求，進一步發(fā)揮好考核工作的“指揮棒”作用，超前準備，認真謀劃，確保將考核工作抓出實效。
以上是20xx年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。
打磨工人工作總結篇七
尊敬的各位領導、女工姐妹們：
大家好！
我們油氣集輸公司現(xiàn)有女工470人，占公司職工總人數(shù)的39.6％。
20xx年，油氣集輸公司兩級女工委在公司工會和油田公司女工委的正確領導下，按照油田公司女工委“提素質、建功業(yè)、促發(fā)展”主題實踐活動工作部署，結合公司女工委年初制定的“三大品牌”的工作目標（打造提升女工素質工作品牌，打造女工創(chuàng)業(yè)品牌，打造女工工作載體品牌）扎實開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，為確保完成公司全年各項業(yè)績指標做出了積極的貢獻。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一是深入開展“全員品書香、人企共發(fā)展”活動，不斷強化女工思想道德素質。按照公司工會“全員品書香、人企共發(fā)展”活動安排，為全面推動活動開展，公司女工委為基層女工委購買發(fā)放了《如此多嬌》這本書籍470冊，組織全體女工進行了認真的學習，了解了為遼河油田發(fā)展做出過突出貢獻的這些杰出女工們的事跡。我們號召全體女工要“全員多讀書、讀好書”，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學習、甘于奉獻，更好的負擔起家庭和社會的雙重責任，做一名優(yōu)秀的石油女工。公司女工委圍繞讀書活動，專門召開了以“盛開在油海的玫瑰”為主題的學習座談會。會上，各單位姐妹們暢所欲言紛紛表示要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，做一名新時代的杰出輸油人。
為了給公司女工展示個人素質魅力搭建平臺，公司女工委參照央視“百家講壇”欄目，啟動了“油氣員工講壇”活動，邀請公司各個層面的高素質女工為公司員工授課，進一步提升全體員工綜合素質。活動以真正體現(xiàn)“人人上講臺，個個顯身手”為創(chuàng)辦理念，“講壇”內容不限，采取多媒體的形式，可圍繞生產經營進行教育管理，可以就世情、國情、市情、形勢改革和社會熱點闡述觀點，也可以就書論書、講書、評書，分享自己所看的好書。截止目前，已組織開辦四期，參與女工400余人次，覆蓋面達90%，實現(xiàn)了展示與教育的雙贏。
二是深入開展“拜名師、帶高徒”競賽活動，不斷提高女工的技術素質。今年，共有？名剛畢業(yè)女大學生分配到我公司，為使他們更早地進入工作角色，我們結合公司工會開展的“拜名師、帶高徒”競賽活動，組織她們分別與所在單位廠級專家、技師結成師徒對子，共計？對。坨子里輸油泵站積極開展“金牌師徒”評選活動，組織女工學習操作技能，提升工作水平和能力，使女工的技術素質有了明顯的提高。在公司開展的職工技能比賽中，女工獲技術狀元3人、技術能手6人，占獲獎總人數(shù)的40%。通過競賽活動，激發(fā)了女工努力學習的積極性，她們的精、氣、神和整體素質得到了進一步提高。
一是深入開展“三評三提高”勞動競賽，不斷提升女工“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識。通過持續(xù)深入的開展女工“三評三提高”勞動競賽，培養(yǎng)選樹先進女工典型，充分發(fā)揮典型的示范和導向作用，已成為提升女工“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識的有效手段。一年來，公司女工委集中選樹了坨子里輸油泵站化驗班等5個巾幗示范崗和渤海輸油分公司金雪等5名巾幗標兵。
渤海輸油分公司女工委開展了崗位創(chuàng)新“四個一”活動，組織女員工以做學習型女工為目標，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的“崗位成才、素質達標”的工作氛圍。該站2名女工代表公司參加油田公司崗位技能大賽并取得二等獎。
二是深入開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，不斷調動女工參與管理的積極性。圍繞公司工會開展的“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，公司女工委向全體女工發(fā)出了“要以企業(yè)興亡為己任、每名女工都要參與經營管理、都要成為當家理財?shù)暮檬帧钡奶栒佟＝M織開展了“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”主題板報漫畫展，共征集女工板報作品15張，漫畫作品56張，在公司職工活動中心統(tǒng)一展出，通過有效的宣傳，號召全體職工通過節(jié)約每一滴水、每一度電、每一方氣、每一張紙，減少能源浪費，使“精細管理、杜絕浪費”這一主題深入人心，受到了公司領導及廣大員工的好評。同時，我們兩級女工委還緊密圍繞公司職代會全方位降本增效的工作要求，面向基層女工，繼續(xù)深化群眾性節(jié)約挖潛“金點子”競賽活動。上半年，公司女工共提合理化建議85條，實施19條，參與創(chuàng)效200余萬元。
1、搭建健康快樂向上的文體活動平臺，不斷激發(fā)女工自身活力。在“三·八”婦女節(jié)期間，公司女盲人摸魚等多彩活動帶給了姐妹們歡歌笑語，大家紛紛表示不辜負各級領導的關愛，要把好心情帶回到工作崗位中，盡職盡責做好本職工作。本次活動的普及面廣，基層女工均踴躍報名，除當天需堅守在工作崗位的女工外，共有240名女工參加了這項活動。
為了促進家庭和睦穩(wěn)定，活躍女工的業(yè)余文化生活，我們還和公司計生辦聯(lián)合舉辦了“攜手幸福、與愛同行”家庭趣味活動，活動中共有小兔采蘑菇、小袋鼠摘果子、歡樂家庭六個項目，公司30戶家庭參與了活動。這些項目都是由每個家庭中的父母和孩子共同參與協(xié)作完成，參賽家庭在輕松愉快的氣氛中感受到家庭的溫暖，感受到公司充滿親情的責任文化。
各基層單位也不定期組織女工開展讀書、猜謎、跳繩等活動，基層女工全年活動參與率達到了96%，有效地提高了女工的文化品味。
2、深入開展“愛心志愿者”活動，不斷展示女工真愛奉獻精神。
油氣集輸公司愛心志愿者服務隊組建于20xx年5月，由公司工會和團委聯(lián)合發(fā)出倡議，愛心志愿者團隊以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，現(xiàn)有成員131人，其中女工97人，是一支高素質、講奉獻的青年志愿者團隊。團隊下設13個小分隊，無償為轄區(qū)內的“三類業(yè)主群體”，即：鰥寡孤獨老人、常年臥床病人、油田公司級困難戶提供親情式愛心服務，服務內容涉及家政服務、維修服務、液化氣服務、家教服務、委托代辦共五大類十余個具體項目。公司97名女工充分發(fā)揮女人溫柔、心細、熱情的特有優(yōu)勢，在志愿者團隊中發(fā)揮了主力軍作用。公司各單位女工主任還與每個家庭實現(xiàn)一對一、一對二的幫扶結對子，入戶走訪慰問了解公司困難家庭現(xiàn)狀，并建立相關的信息檔案，每月除定期開展義務勞動外，還給他們留下了聯(lián)系方式，以保證隨時幫扶，持續(xù)幫扶。在公司貧困單身母親家中，技術監(jiān)督中心女工委為她上高中的兒子過了一次難忘的生日，溫馨的生日燭光、豐盛的菜肴、愛心的祝福，讓這對貧困母子留下了熱淚…。.
3、加大女工勞動保障工作，扎實維護女工合法權益。
針對女工的生理和心理上的特殊性，我們拓寬工作思路，深入開展“愛心扶助”工程，解決女工的生活和生產中的各種困難。一是進一步加強女工的“四期”保護工作，認真落實女工在勞動安全衛(wèi)生方面的各項保護措施。組織開展了女性健康心理講座，公司80名女工從中受益。二是做好團體女性安康保險工作，為女工提供健康保障。全年公司共281名女工參加保險，共計投保391份，合計保額11730元，進一步擴大保險覆蓋面。三是深入開展eap項目。作為試點單位，為進一步推動eap項目的順利實施，開通了法律熱線和心理，接受法律、心理咨詢切實保護了女工權益不受侵害。針對中高考學生、家長所面臨的考前焦慮情緒以及考后的患得患失心理，舉辦了第二期“中高考學生、家長心理輔導講座”。來自公司機關、基層38名女工家長，認真聆聽了本次講座。
一是創(chuàng)新開展“全員品書香、人企共發(fā)展”活動。為基層每名女工購買一本健康書籍，每月開展一次“員工講壇”活動，強化女工科學文化知識的學習和業(yè)務技能的提高。
二是創(chuàng)新開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動。根據(jù)我公司實際，開展女工精細管理勞動競賽。同時采取演講、故事會等形式，拓展活動參與面，培養(yǎng)選樹更多的學習型、技能型、奉獻型等方面的先進典范。
三是創(chuàng)新開展“愛心幫扶”活動。持續(xù)做好“愛心志愿者”活動；開辦油氣未婚鵲橋會，為公司未婚大齡女工牽線做“紅娘”；深入基層，傾聽女工的呼聲，關心女職工的家庭生活及身體健康；開展形式多樣的維權知識宣傳活動，提高廣大女職工的自我保護能力；開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動。
四是加強女工組織自身建設。配合上級工會，做好工會女工干部的培訓工作。健全和完善基層女工組織建設，充分發(fā)揮基層女工委員的作用。
打磨工人工作總結篇八
本人自中學畢業(yè)以來，有幸成為一名焊接工人，從事焊接工作已有xx年之久。在這期間，深刻認識到要想成為一名合格的技術工人，就必須遵守職業(yè)道德，并進一步提高自身素質和職業(yè)修養(yǎng)，誠信工作，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
千里之行，始于足下。在工作中，我每做一件事都要求自己認真去做，努力做好。*******五金廠是我成為焊接工人的啟蒙廠，它給予我很好的教育。幾年里，從簡單操作到疑難分析，得到師傅和廠領導的肯定。從接受任務，讀通圖紙，按工藝施工，現(xiàn)場保持整潔，工位器具擺放整齊，這樣一個工作流程在心里逐漸形成。腳踏實地、實踐自己、努力鉆研業(yè)務，團結同事、尊重同事、有問題必請教同事，嚴格按操作規(guī)范操作，給自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
多年來的工作實踐告誡我，做事要勤學、勤問、勤實踐。在浙江西子重工機械有限公司工作期間，就是這樣。從不懂到懂，從懂到創(chuàng)新，修其品德，勤于思考、鉆研業(yè)務，使理論結合實踐，不斷更新自己的業(yè)務水平，增強工作能力，后被聘為桁架車間總裝工序班長。大提升高度桁架需采用多段拼裝連接，焊接時翻轉次數(shù)較多，且變形大、矯正困難、工效低，合格率只能達到60，嚴重影響企業(yè)效益。為此，企業(yè)領導成立專項攻關小組，我有幸成為其中一員。經分析決定，采用桁架直接固定不需翻轉，全方位焊接施焊，后經檢測，變形明顯減少，合格率達到95以上，大大降低了勞動強度，提高工效35，從而大幅度提高了企業(yè)經濟效益和社會效益。并且本人在xx年12月取得高級焊工等級證書，在工作之中也培養(yǎng)了一些優(yōu)秀員工，其中兩名中級焊工和一名高級焊工，隨后xx年度被評為先進個人獎。
xx年2月，應聘于*********有限公司，該公司主要以生產勘察設備和起重設備為主。其生產的起重設備額定重量達50噸。其中主要焊接加工件為臺車梁、定滑輪梁、副小車架，焊接面積大、要求高。原焊接方法采用手工電弧焊，勞動強度大、矯正困難、生產效率低。經過我給企業(yè)領導建議，采用co2氣體保護焊，可以解決以上問題，經實踐獲得良好效果，提高工效40，并批準在今后生產中均采用此工藝進行操作。
今后，我將振奮精神、增強信心，倍加珍惜來之不易的每一份成果，鍥而不舍，使自己在焊接事業(yè)向更遠的目標邁進，為社會主義市場經濟建設不斷創(chuàng)新。
打磨工人工作總結篇九
為建設國內一流煤炭洗選加工企業(yè)而努力奮斗。
各位代表：
今天，我代表公司黨政向大會作題為《勇立潮頭、創(chuàng)新機制、以人為本、狠抓落實，為建設國內一流煤炭洗選加工企業(yè)而努力奮斗》的工作報告，請各位代表審議。
××××年，公司黨政緊緊圍繞集團公司的工作思路和整體部署，按照年初確立的考核年的工作定位，遵循“遵規(guī)守信、科技先導、以人為本、精益求精”的企業(yè)理念，按照“公司本部是經營管理的主體，各選煤廠是安全生產、成本控制的主體”的原則，改革創(chuàng)新，銳意進取，各項工作都取得了比較好的成績，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
××××年各項主要經濟技術指標完成情況：
總結公司二四年的工作，主要做了以下幾方面工作：
一、創(chuàng)新管理機制，強化生產工藝管理，煤炭洗選實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
從解決礦井生產的不均衡性矛盾入手，選煤廠洗選加工實現(xiàn)了穩(wěn)定、健康發(fā)展。針對礦井生產的不均衡性，公司和各選煤廠加強調度指揮，積極協(xié)調礦、廠、運關系，為穩(wěn)定礦井生產提供了良好服務。××和××選煤廠均超過設計能力生產，全年入洗原煤分別達到萬噸、萬噸和萬噸。全公司年入洗原煤萬噸，創(chuàng)集團公司建選煤廠以來最高記錄。
從改革生產組織模式入手，創(chuàng)新管理機制，提高了工作效率。九月份，由公司經理、副經理帶隊，分兩批共人次到神華集團學習先進的管理經驗，逐步探索變崗位工為巡視工的管理模式，通過減少生產班上崗人數(shù)，加強檢修力量，采取集中檢修、專業(yè)檢修的方式，提高了檢修速度和效率，減少了機電事故，開機率達到，同比提高個百分點，事故率降為。通過減人提效，工作效率明顯提高。。
以網(wǎng)絡化、信息化管理為切入點，不斷提升公司的管理水平。公司建立了遠程監(jiān)視、視頻會議、數(shù)據(jù)系統(tǒng)以及接入網(wǎng)“四網(wǎng)合一”的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，高效能地整合產、供、銷、人、財、物系統(tǒng)管理，實現(xiàn)了對各選煤廠生產全過程的遠程監(jiān)控，多點對接電視會議和內部信息資源的共享，使公司本部與各選煤廠、選煤廠與選煤廠、部門與部門互相溝通，上傳下達一步到位。精煤分公司建立的獨立網(wǎng)站，運行以來訪問人數(shù)已達萬人次?！猎隆寥?，精煤分公司成功承辦了集團公司信息化交流會議，在會上被評為信息化建設先進單位，帶動了集團公司信息化建設的發(fā)展。
以“精簡、高效、溝通、互動”的管理體制為載體，著力培養(yǎng)多專業(yè)、復合型管理人才。月底，在北京召開的“中國煤炭加工利用年會”上，精煤公司代表集團公司就集團洗選加工業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向作了大會發(fā)言。月份，在神華集團召開的“全國煤炭洗選加工業(yè)發(fā)展與改革創(chuàng)新現(xiàn)場會”上，“精煤分公司選煤廠集約化、專業(yè)化管理模式的探索與實踐”的會議交流經驗受到與會人員好評，被中國煤炭加工利用協(xié)會作為“十一五”期間煤炭行業(yè)進行改革、創(chuàng)新的重點模式加以推廣。公司全年組織了兩次個崗位的民主推薦，對名副處級以上干部，名副科級以上管理人員公開考評，名生產廠長換崗交流，本部與各廠人次崗位交換，體現(xiàn)了能上能下、能進能出、溝通互動的良性運作機制，公司工作呈現(xiàn)勃勃生機。
以“規(guī)范化、制度化、標準化、程序化”建設為目標，加強制度建設，形成了依法治企、靠制度管理的良好局面。公司成立以來，制定出臺個管理制度和辦法，初步建成了精煤分公司完整的制度體系。
以人為本，加快了花園式選煤廠建設步伐。公司從硬件和軟件兩方面投入，繼續(xù)深化塑。
造公司特色的形象工程建設。在本部辦公區(qū)域投資萬元，種植喬木余株，草坪，綠籬延長米，各種花卉，鋪設彩磚，搭設停車棚，公司本部初步建成綠化面積為的花園式辦公區(qū)域。各選煤廠綠化、美化工作也有長足發(fā)展。目前，各廠廠房內外整潔干凈，環(huán)境優(yōu)美，統(tǒng)一的形象標識分外醒目，成為集團公司一道靚麗的風景。公司本部和各廠區(qū)全部實行封閉式管理，工作人員統(tǒng)一著裝，帶證上崗，公司形象得到明顯提升。全年接待國內外來訪人員批余人次，作為集團公司對外交流的窗口，為集團公司贏得了榮譽。
五、堅持以人為本，重在突出特色，實現(xiàn)了三個文明建設協(xié)調發(fā)展。
圍繞“遵規(guī)守信、科技先導、以人為本、精益求精，用先進的管理理念培育同煤一流員工隊伍；機構精簡、運作高效、上下溝通、左右互動，靠科學的運作機制打造國內一流煤炭企業(yè)”這一主線，三個文明建設同時安排，同步實施，共同發(fā)展。
大力加強黨的建設。堅持每周五的黨委中心組學習制度，不斷加強政治理論學習，積極探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的三個文明建設工作的新思路和新方法。組織批人次參加了礦處級哲學培訓班。迎接了集團公司十六屆四中全會精神宣講團的宣講學習。吸納名入黨積極分子入黨。加大了對公司領導人員和領導班子實績考核力度，根據(jù)考核結果能上能下、優(yōu)勝劣汰，保證了各級領導班子的精干高效。
大力加強黨風廉政建設。建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的黨風廉政教育、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，為公司的健康、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的政治保障。利用中心組學習、“一課三會”、自考自評、寫觀（讀）后感、網(wǎng)上觀看教育片等多種形式，進行黨風廉政教育。組織全公司名科級以上干部進行了自擬試卷，自測考試。按照集團公司紀委要求組織了“讀廉政文章，筑思想防線”活動。組織制定了公司管理“十不準”規(guī)定實施細則。健全了公司監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請專兼職黨風廉政監(jiān)督員名，對涉及員工群眾切身利益的敏感問題進行公示，全年共公示內容多項，自覺接受廣大員工群眾的監(jiān)督，保證了監(jiān)督渠道的暢通。大力加強效能監(jiān)察工作。從規(guī)范管理行為、完善效能監(jiān)察激勵、監(jiān)督、制約機制出發(fā)，公司效能監(jiān)察組從材料配件招議標、合同簽訂、采購到使用、質量、調撥、廢舊物資回收、工程、修理等項目實施全過程、全方位監(jiān)督，規(guī)范了公司物資管理，盤清了庫存，為公司的規(guī)范管理、高效運作打下了良好的基礎。
積極開展精神文明創(chuàng)建活動。堅持開展了文明部室、文明班組、文明示范區(qū)、青年文明號等創(chuàng)建活動和文明員工、安全標兵、崗位明星等評比活動?！痢痢痢聊暌詠?，公司本部獲得了集團公司命名的“精神文明示范區(qū)”稱號。
堅持為職工群眾辦實事、辦好事。認真落實職工代表巡視制度，月份組織職工代表咨情巡視組深入五個廠，就職工群眾切身利益和關心的問題進行座談，反映出條問題，公司黨政及時召開聯(lián)席會議逐一進行了落實。始終堅持“群眾利益無小事，帶著感情抓信訪”。在工作中堅持方法靈活、重點突破、超前管理和務求實效，注重發(fā)揮各級組織和廣大黨員的作用，做好一人一事的思想政治工作，把矛盾和問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。公司成立至今，未發(fā)生起越級上訪事件。關心員工利益，全年安排人次到南戴河療養(yǎng)，為名接塵職工和名女職工進行了體檢。在中秋節(jié)和春節(jié)兩大節(jié)日期間，慰問困難職工、工傷家屬和優(yōu)秀人才代表余人次，發(fā)放慰問金多元，及時把組織的關懷和溫暖送到員工手中。
第二部分××××年是英才輩出的一年。
同志們，時勢造英雄，奮斗出豪杰。××××年，在全公司上下嚴抓管理，改革創(chuàng)新，各項工作頻創(chuàng)佳績，實現(xiàn)跨躍式發(fā)展的日日夜夜里，涌現(xiàn)出一大批閃耀著時代風采，洋溢著改革精神，無私奉獻的先進集體和勞動模范。今天，我們表彰的個先進集體，個先進隊組，名勞動模范就是全公司廣大員工和眾多先進集體、先進人物的杰出代表。
科學管理，開拓進取，圓滿完成了全年各項工作任務。××選煤廠、××選煤廠和××選煤廠等單位，以現(xiàn)場管理為重點，狠抓管理，精心組織，超設計能力生產，均提前完成了全年原煤入洗任務?！痢吝x煤廠第一生產車間、機電檢修車間、化驗室、××班和××班；××選煤廠機電隊、煤泥隊、生產二班、生產三班和集控室；××選煤廠電修隊、貯運隊、××班、和原煤管理組；××選煤廠機修隊、生產二隊、生產三隊和電工組；××選煤廠生產一隊、生產二隊、生產技術室和電修組等隊組，從嚴治隊，爭創(chuàng)一流，為公司發(fā)展作出了突出貢獻。
在勞動模范的行列里，既有不甘落后、又立新功的公司老標兵××、××等，也有敢打硬拼、奮勇爭先的新標兵××、××等，他們是公司全體員工奮勇拼搏，克難制勝的一面面閃光旗幟，在他們身上，集中體現(xiàn)了我們精煤人不畏艱難、激流勇進的英雄氣概和蓬勃向上、無私奉獻的高尚情懷，他們貢獻突出，事跡感人，經驗寶貴。概括起來，主要有以下幾點：一是他們都有一種以廠為家、愛崗敬業(yè)的主人翁精神。
打磨工人工作總結篇十
自全面推行安全風險管理以來，我站認真貫徹落實部、局及車站安全風險管理有關工作的部署，深刻領悟盛部長“問題在現(xiàn)場，原因在管理，根子在干部”的講話內涵。管理人員深入作業(yè)現(xiàn)場，積極宣傳安全風險管理理念，明確安全風險關鍵環(huán)節(jié)并制定對應的卡控措施，對影響運輸生產安全的風險進行有效的控制。
（一）、明確風險管理目標，確定安全風險關鍵。
鐵路安全工作一直以來是最重要的工作，也是最難做好的工作。在血的經驗教訓面前，只有尊重鐵路安全生產規(guī)律，樹立安全風險意識，從根本上查找安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，才能最大限度地減少或消除安全風險，從而實現(xiàn)運輸安全的長治久安。
1、充分利用各專項整治活動的平臺，合理評估在接發(fā)列車、調車作業(yè)、勞動安全、專用線管理等方面存在的的安全風險，確立值班干部日常檢查、添乘及跟班作業(yè)檢查的安全風險關鍵點。
2、嚴格落實接發(fā)重點列車、動車組、切割正線調車等特殊情況干部上崗卡控制度，利用“十五三”對規(guī)檢查及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員在執(zhí)行作業(yè)標準過程中人員忽視的安全風險。
（二）、把握風險管理規(guī)律，統(tǒng)籌分析評估風險。
安全風險管理，既是結合鐵路安全工作實際，通過風險識別、風險研判和規(guī)避風險、轉移風險、駕馭風險、監(jiān)控風險等一系列活動來防范和消除風險。
1、對安全風險管理問題庫中的問題，組織業(yè)務骨干成立專業(yè)小組，按照潛在損失或產生的風險后果分類為，然后映射到表格中進行分析。
2、對發(fā)生違線、嚴重違章問題的職工列為當月安全風險關鍵人，并由其所在班組的包班干部組織班組長、作業(yè)互控人及責任人進行問題分析。通過合理的安全風險評估，從而認識到工作中暴露的安全問題的根源。
3、利用職工日常業(yè)務學習、培訓的時機，講解全路的典型事故案例。從第三方的角度對案例進行分析討論，引導職工對事故原因進行深入思考，把握安全風險點。
（三）、制定風險防范措施,積極主動應對風險。
實現(xiàn)安全風險的預先控制、超前防范，從源頭上化解和降低風險是安全風險管理的首要環(huán)節(jié)。根據(jù)風險的性質、成因、規(guī)模、時段、力度及影響大小制定風險防范卡控措施，是強化安全管理基礎的關鍵。
1、加強安全風險管理宣傳，樹立安全風險意識。利用職工大會、宣講會與職工進行座談，通報鐵路安全形勢，并結合鐵路發(fā)展狀況大力宣傳安全風險管理理念。同時將鐵路近期事故通報等文件組織干部職工進行學習，使職工充分認識到風險管理對鐵路安全的重要性，樹立安全風險意識，提高落實作業(yè)標準化的自覺性。
2、加強業(yè)務理論知識學習，提高風險控制能力。定期組織干部職工進行業(yè)務培訓，每月進行一次業(yè)務理論考試，每周進行一次實作演練。對接發(fā)列車、聯(lián)控作業(yè)標準，線路車輛檢查、專用線作業(yè)安全關鍵、裝載加固要求、危險貨物運輸?shù)茸鳂I(yè)的安全風險關鍵進行培訓，提高現(xiàn)場作業(yè)的實際操作技能和安全風險控制能力。
3、加強安全風險關鍵卡控，落實風險管理要求。根據(jù)鐵路局對安全風險管理的要求，對現(xiàn)場作業(yè)、勞動安全、基礎管理、專用線管理等方面的安全風險關鍵逐一制定卡控措施，進一步完善和細化各項安全管理制度及措施。對安全風險級別較高的崗位、時間段和作業(yè)環(huán)節(jié)由值班干部進行重點卡控和檢查，督促職工執(zhí)行作業(yè)標準，確保各項制度落實到實處。
在“安全生產大如天”、“安全是鐵路的‘飯碗工程’”、牢固樹立“三點共識”，把握好“三個重中之重”、推行“安全風險管理”等一系列安全管理新理念的灌輸下，引導干部職工樹立安全風險意識，通過發(fā)現(xiàn)、分析、控制安全風險有力地夯實了安全管理基礎，促進安全生產持續(xù)穩(wěn)定。
依據(jù)《鐵路工程建設標準管理辦法》。
第七條國家鐵路局科技與法制司(以下簡稱“科法司”)負責鐵路工程建設標準的管理工作，主要職責是：
(一)貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策、法律、法規(guī)及國家標準;制定鐵路工程建設行業(yè)標準管理的相關規(guī)定。
(二)組織研究建立鐵路工程建設標準體系。
(三)組織國家標準立項申請、編制及報批。
(四)組織行業(yè)標準計劃、制定、發(fā)布和復審。
(五)組織開展國家標準、行業(yè)標準的監(jiān)督實施。
(六)組織開展鐵路工程建設標準的科研工作。
(七)指導標準歸口單位的鐵路工程建設標準業(yè)務管理工作。
(八)組織鐵路工程建設標準國內外交流合作。
(九)指導鐵路工程建設標準化協(xié)會相關工作。
打磨工人工作總結篇十一
敬愛的黨組織：
中國工人階級是中國共產黨的階級基礎，中國共產黨是工人階級的先鋒隊。聽此，讓我不覺思考中國工人以及中國工人階級。
工人是伴隨著資本主義的產生而產生，資本主義生產需要大量勞動力，那些沒有生產資料，只能靠出賣勞動力為生的人淪為工人。
與此同時，工人的增多，形成了工人階級。工人階級在資本主義社會收到嚴厲的剝削和壓迫，不僅整日辛苦勞動，而且不能完全得到自己的勞動價值，收到的勞動果實少之又少。
更可悲的是他們的社會地位非常低賤，但是在社會主義社會，在中國，工人階級特別是產業(yè)工人階級是工人階級政黨的階級基礎。
自從五四運動，工人階級登上歷史舞臺，逐漸馬克思主義與工人運動相結合，中國的工人為中國人民的解放事業(yè)作出了巨大的貢獻。
新中國成立以后，中國的工人階級繼續(xù)發(fā)揮自己的力量，為新中國的建設與發(fā)展。
與此同時，中國工人的地位大翻身，許多人以做工人為榮，尤其是改革開放以前。
中國的工人享有較高的社會地位收到人們的尊崇，樸素的穿著，黝黑的.皮膚，健壯的身體，樂觀的精神……構成了我們對于新中國工人的印象。
但隨著改革開放的深入，尤其近幾年來，商業(yè)老板、政界精英……收到社會的追捧，確實他們?yōu)橹袊姆睒s富強作出了貢獻，而我們對于工人這一社會的的群體卻失去了應有的關注與敬意。
我們腦海中形成了對工人的這一印象深藍甚至破舊的著裝，辛苦的勞動，粗鄙的行為語言……我想，這的確是現(xiàn)實，但是只是現(xiàn)實的一部分，并且是短暫的現(xiàn)實。
我們應該在心中重塑中國工人的形象。他們不是社會的底層，不是社會的拖沓一派，他們有或者會有新風貌。其實，中國涌現(xiàn)出了許許多多是先進工人。
他們應該成為榜樣、模范，并且在不久的將來一定會蔚然成風。
最后成為了藍領精英，知識性工人，精通與一門技術，不亞于高學歷的人，為公司，為產業(yè)創(chuàng)造了無可估量的價值。
從最普通的技術工人到生產是指揮領導者等，他們用自己的努力完成華麗的蛻變，成為新世紀工人的典范。
中國工人階級的先進分子。
所以，中國工人是一個大有潛力的群體，工人階級是中國強有力的階級基礎。
中國的工人應該繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德并之于勇于創(chuàng)新的現(xiàn)代精神，圍繞在黨的周圍，在黨的領導下，創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
匯報人：
打磨工人工作總結篇十二
按照《魯山縣交通運輸局關于開展秋季安全生產大檢查的通知》要求，我所精心組織相關人員，周密部署，認真實施，緊緊圍繞秋季安全生產工作，確保安全魯山創(chuàng)建工作，狠抓秋季安全生產隱患治理整改工作，堅持按照安全生產四項機制要求，積極采取各種有效措施，加大安全監(jiān)管和隱患排查治理工作力度，狠抓安全生產工作責任制，不斷提高對秋季安全生產重要性的認識，有效遏制了重特大事故的發(fā)生?，F(xiàn)將我所開展秋季安全大檢查工作總結匯報如下：
為切實做好秋季安全生產工作，加大對道路運輸企業(yè)生產經營單位的安全監(jiān)督檢查力度，及時消除各類事故隱患，確保公路運輸在秋季安全暢通，維護正常的交通運輸秩序。我所領導非常重視，制訂了秋季安全生產工作方案，按照一崗雙責的安全生產責任制要求，確保領導到位，責任到位，機制到位，措施到位。
我所建立一支高素質的由全所骨干人員參加的安全大檢查隊伍，客運、貨運、維修、駕培各單位負責人親自部署，對照國家法律規(guī)章標準，與行業(yè)技術規(guī)范，展開認真檢查。我所在秋季安全生產大檢查中嚴格執(zhí)行領導帶班制度，明確責任，嚴明紀律，對檢查出的問題，及時糾正，對在秋季安全生產工作中玩忽職守、工作不力造成損失的，要依法追究責任。
我所精心組織相關人員對全縣所有道路旅客運輸企業(yè)、道路危險貨物運輸企業(yè)、汽車客運場站及貨物運輸企業(yè)等相關單位進行安全檢查，重點排查兩個方面內容：一是安全制度建設，秋季安全生產責任制，安全生產法律法規(guī)規(guī)章的落實情況，gps監(jiān)控情況，安全事故防范的預防、預警、預報應急機制的處理和完善情況，隱患排查治理長效機制建設情況。二是安全措施監(jiān)管，安全教育，安全技能培訓的實施情況，并對有安全隱患的企業(yè)下達了安全隱患整改通知書，指定專人盯守，限期整改，跟蹤落實。
通過這次秋季安全生產大檢查，暴露出了我所安全生產中的一些薄弱環(huán)節(jié)，對于今后進一步提高安全生產水平有著很好的促進作用，安全工作只有起點，沒有終點，我所將以這次秋季安全生產大檢查為契機，將這項工作常態(tài)化，認真進行隱患治理工作，真正把事故消滅在萌芽狀態(tài)，以達到全年無事故的目標。
打磨工人工作總結篇十三
黃石重點維修車間為認真汲取膠濟線“”鐵路交通特別重大事故教訓，積極開展安全大反思大檢查活動。自開展“”安全大反思、大檢查活動以來，我們車間根據(jù)部、局、段有關電視電話會議精神及上級領導的要求，認真貫徹段對各階段安全大反思、大檢查活動的部署，精心組織，全面動員干部職工，以排查“干部作風，安全管理，職工兩紀，設備質量“為主要方面，堅持邊查邊整，督察督整，增強了干部職工的安全緊迫感，責任感和自覺性，促進了問題的整改，推動了安全長效機制的建立，使安全大反思、大檢查活動取得了實效。現(xiàn)將活動的開展情況總結如下：
1、認真學習文件精神、全面宣傳發(fā)動、提高職工思想認識。在安全大反思、大檢查第一階段的工作中，車間根據(jù)段會議精神，召開了安全大反思大檢查專題會議，會上，記名式學習劉部長、余局長、張書記、包局長、周處長、段領導等的講話材料。結合“”事故教訓，將去年“”提速調圖以來本車間的事故和安全中暴露出的突出問題進行梳理和反思，在車間干部和職工中開展一次安全案例教育和自我反思教育；組織學習路局工務處有關人身安全的18條硬性規(guī)定。車間共制作橫幅5條、櫥窗6期，同時對25名黨員進行了“一幫一、結隊子”責任到人的傳、幫、帶作用。對前段一段工作進行了總結，對參會的全體干部和工班長進行了再動員，并把動員要求傳達到各班組。會上，我車間確定了“針對身邊事，查找身邊人”的行動主題，只要是發(fā)現(xiàn)安全隱患的都要報，都要改。通過這一活動，職工間，職工和民工間發(fā)現(xiàn)了新的違章違紀事件13人次，召開安全分析會3次，考核違章違紀人員，職工7人、民工隊3個，這有效的遏制了安全隱患時有發(fā)生的態(tài)勢，強化了全員安全意識，確?；顒尤〉昧藢嵭А?BR> 2、認真制定落實措施。為使安全大反思大檢查活動落在實處，對車間安全管理有實質性的推進，結合三標工作要求，車間制定了細化的落實措施和詳細的推進計劃，對安全大反思大檢查活動各項工作作了具體安排，并按照計劃有序推進。
3、做好專項問題庫的調查和建立按照活動的要求，對車間設備及施工中存在的問題進行了一次全面檢查摸排，共查出問題10項，經過分析研究，將其中9項作為車間自行解決的問題列入車間問題庫，需段解決的問題1項專題報有關部門。
1、認真召開反思會。我車間于6月11日、6月16日分別召開第二階段安全專題分析會，對第一階段工作進行小結，對車間第一階段存在的安全問題進行了通報、分析，并制定了整改措施，對第二階段活動開展進行了部署。車間并制訂了詳細的推進計劃。車間下屬各工區(qū)于6月17日召開了工區(qū)的第二階段安全反思會。
2、認真開展事故案例教育，提高危機意識和憂患意識。車間、工區(qū)繼續(xù)組織全體干部職工認真學習事故案例匯編，學習^v^、鐵路局事故通報和近期專用線、站場脫線事故通報的同時車間組織專人將車間20xx年元月至20xx年6月車間及段發(fā)現(xiàn)的“兩違”事故制作成案例小冊，發(fā)給每個工區(qū)組織職民工學習。通過學習，深刻吸取事故教訓，提高全體干部職工的危機意識和憂患意識。
3、加強防洪防脹及職工防暑降溫工作。指定專人負責嚴格卡控，以“誰主管、誰負責“的原則，加強防洪防脹工作的落實情況。加強職工防暑降溫措施的落實，加大上道作業(yè)防護、下道避車和勞保用品佩帶情況檢查。
4、落實規(guī)章制度，加大考核力度?；顒娱_展到第二階段以來，車間花大力氣整治職工慣性違章違紀。并制訂措施實施了“七杜絕”。杜絕鄰線來車不下道，本線來車下道晚的現(xiàn)象；杜絕防護員不接車和不設防護員現(xiàn)象；杜絕天窗點外超范圍作業(yè)及更換作業(yè)地點現(xiàn)象；杜絕路材路料無人看守及堆放不規(guī)范現(xiàn)象；杜絕未記名修、記名檢制度現(xiàn)象；杜絕施工配合不規(guī)范、不制訂安全措施及施工單位不到位就施工；杜絕設備失修給行車安全帶來被動現(xiàn)象；杜絕職工工乘坐無營運資格的車輛上下班現(xiàn)象。
通過這次安全大反思大檢查活動，車間全體干部職工能夠認識“違章就是違法，違章就是犯罪，違章就是殺人”，安全第一的思想得到加強，全體干部職工遵章守紀的自覺性得到提高，進一步強化了全體干部職工的安全責任意識和法制意識。通過安全大反思、大檢查活動我們車間取得了實質上的進展，我們還要繼續(xù)保持下去要轉變干部作風、求真務實、嚴格標準、狠抓落實、夯實基礎地做好下半年的工作。