學(xué)習(xí)和工作中的總結(jié)是一種積累和提升，它能使我們不斷進(jìn)步，并在人生道路上不斷超越自我。在寫總結(jié)時(shí)，我們要注重思維的邏輯性和連貫性，讓讀者能夠清晰地理解我們的觀點(diǎn)。希望大家能夠通過閱讀總結(jié)范文，提升自己的總結(jié)能力和寫作水平。
國(guó)企公車管理制度篇一
1公司公務(wù)用車的證照保管，車輛年審、車輛保險(xiǎn)支出等事項(xiàng)統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理。公司車輛由專人駕駛、保養(yǎng)、維修、檢驗(yàn)、清潔等。
2本公司人員因公用車，須事前向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)派，總經(jīng)理依其重要性指定派車，不按規(guī)定申請(qǐng)，不予派車。
3車輛駕駛?cè)吮仨毦哂泻戏ǖ南鄳?yīng)駕照。
4未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。
5費(fèi)用報(bào)銷。
1）公務(wù)車油料由財(cái)務(wù)部發(fā)放油卡加油，或由司機(jī)代付，回公司憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。
6車輛維修應(yīng)事先填寫“車輛保修申請(qǐng)單”，注明行駛里程，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可送修；清洗、打臘等事先應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
7公司一般公務(wù)用車應(yīng)指定特約修理廠維修，否則維護(hù)費(fèi)不準(zhǔn)報(bào)銷。如情況特殊，經(jīng)總經(jīng)理同意可據(jù)實(shí)報(bào)銷?？勺孕行迯?fù)的，報(bào)銷購(gòu)買材料零件費(fèi)用。
8車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費(fèi)超過200元時(shí)，應(yīng)事先征得總經(jīng)理批準(zhǔn)。
9如因駕駛員使用不當(dāng)或車管專人疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，其所需要修護(hù)費(fèi)，應(yīng)依情節(jié)輕重，由公司或責(zé)任人予以負(fù)擔(dān)。
10在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用，違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其直接責(zé)任人承擔(dān)一切后果，堅(jiān)決杜絕酒后駕車。
11私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時(shí)車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)則行為，其罰款和費(fèi)用根據(jù)具體情況來確定雙方承擔(dān)比例。
12各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人，向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即與公司聯(lián)絡(luò)處理。突發(fā)性其它類臨時(shí)事故或故障，也應(yīng)遵守“先報(bào)告再處理”原則。
13發(fā)生人為原因造成責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按實(shí)際損失，責(zé)任者應(yīng)賠償。
a、一般事故（經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者）：按經(jīng)濟(jì)損失的30%處罰；
b、嚴(yán)重事故（經(jīng)濟(jì)損失在1000～5000元者）：按經(jīng)濟(jì)損失的20%處罰；
d、特大事故（經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者）：按經(jīng)濟(jì)損失的8%處罰。
14因意外事故造成車輛損壞，公司承擔(dān)相應(yīng)維修費(fèi)用。
15公司領(lǐng)導(dǎo)自行出車，出現(xiàn)責(zé)任事故，按本制度規(guī)定處理。
16公司駕駛員要認(rèn)真做好對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的駕駛服務(wù)。
17工作積極主動(dòng)，服從分配，同事之間搞好團(tuán)結(jié)互助，有事提前請(qǐng)假，不得無故缺勤。
18公司職工不得用公車學(xué)習(xí)汽車駕駛，否則，一切后果及損失由車輛保管者負(fù)責(zé)。
19對(duì)用車者服務(wù)。
b、維護(hù)公司的良好形象；
c、乘車人帶大件物品時(shí)，司機(jī)應(yīng)予以幫助。
20離車注意。
a、司機(jī)因故需離開車輛時(shí)，必須鎖死車門；
b、車中放有貴重物品或文件資料，司機(jī)必須在離開時(shí)，應(yīng)將其放與后行李箱后加鎖。
21出發(fā)前后工作。
a、清潔車內(nèi)外衛(wèi)生，確保整車干凈整潔；
c、司機(jī)應(yīng)根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線；
d、隨車運(yùn)送物品時(shí)，接貨時(shí)應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)所裝貨物內(nèi)容，做好交接記錄，送達(dá)目的地后應(yīng)準(zhǔn)確發(fā)放所需物品，并與接收人做好交接登記工作，不得擅自挪用運(yùn)送貨物，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)處罰。
22個(gè)人形象。
a、司機(jī)要保持良好的個(gè)人形象，保持服裝的整潔衛(wèi)生；
b、注意頭發(fā)、手足的清潔；
c、注意個(gè)人言行；
d、在駕駛過程中，努力保持正確的姿勢(shì)。
23司機(jī)與公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶同行時(shí)，應(yīng)保守機(jī)密，不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。
24屬公司所有的其它各種車輛（包括貨車、叉車、拖拉機(jī)等）參照本管理制度的有關(guān)條款執(zhí)行。
25未盡事宜按《中華人民共和國(guó)道路交通法》和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
26本制度經(jīng)總經(jīng)理核定、批準(zhǔn)后發(fā)布與施行，總經(jīng)辦對(duì)其負(fù)有解釋權(quán)。
國(guó)企公車管理制度篇二
1、自覺遵守醫(yī)院行政管理制度，按是上下班，不遲到、不早退、上班時(shí)間有事需要離開必須向辦公室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。
2、車輛使用由辦公室統(tǒng)一管理，服從安排，隨叫隨到，準(zhǔn)時(shí)出車，不得以任何理由推辭，不得在出車過程中辦私事面影響工作，保證用車任務(wù)的完成。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)，司機(jī)不得私自出車，私自出車發(fā)生的`交通事故及不安全事故全部由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任及賠償損失。
4、加強(qiáng)車輛保管和維護(hù)。車輛需維修時(shí)，如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告、送修。注意車輛保養(yǎng)、內(nèi)外部件、輪胎、油、水、電等是否正常，以保證正常使用。
5、司機(jī)要嚴(yán)格按照交通法開車，不得酒駕、穿拖鞋、接打電話、光身子、創(chuàng)紅燈等違章行為，一切后果自負(fù)。
6、司機(jī)不得將車交于其他人駕駛，如擅自將車交給他人駕駛后造成的交通事故，一切責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)（包括人員傷亡及車輛損毀等）并對(duì)司機(jī)作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
7、司機(jī)出車時(shí)，發(fā)發(fā)生交通事故，造成人員傷亡或車輛損毀的，要及時(shí)向院辦反應(yīng)，并按交警部門的結(jié)論進(jìn)行處理。
國(guó)企公車管理制度篇三
一、全院車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理與調(diào)配，所有車輛只負(fù)責(zé)全院的公務(wù)用車。
二、行政辦公室負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)、維修、油料、保險(xiǎn)以及對(duì)駕駛員的安全教育等事宜。
三、車輛責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，并與主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀。
四、車輛必須做到入庫(kù)或后院停放。
五、車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交他人駕駛。
六、不允許公車私用。
七、本院人員用公車應(yīng)填寫〈車輛使用登記表〉向行政辦公室申請(qǐng)調(diào)配，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)，不予派車。
一、車輛油料管理
1、全院車輛用油實(shí)施刷卡加油，行政辦公室管理油卡，做好每次加油總價(jià)錢登記，并詳細(xì)記錄本次加油前車輛行駛里程。
2、控制耗油量，無特殊情況不得用現(xiàn)金加油，如長(zhǎng)途出車需在外加油，由乘車領(lǐng)導(dǎo)或同行人簽字。
二、車輛維修費(fèi)管理
1、駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有問題后應(yīng)及時(shí)報(bào)告，經(jīng)行政辦公室檢查核定后，方可去指定修理廠進(jìn)行維修。
2、車輛如需美容、補(bǔ)胎、換胎、裝飾等，駕駛員應(yīng)先進(jìn)行詢價(jià)比對(duì)，經(jīng)行政辦公室核定確認(rèn)后，方可進(jìn)行更換與維修。
一、凡因公出車發(fā)生交通事故，必須及時(shí)上報(bào)分管車輛領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)私自了結(jié)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自處理者，一切損失自負(fù)。
二、以下行為屬違規(guī)行為：
1、使用公車外出旅游或進(jìn)行娛樂等活動(dòng)；
2、使用公車辦理私人事宜；
3、其它違反公車使用管理規(guī)定的行為。
三、如有違反以上條、例，與年終考核掛鉤。
一、駕駛員上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)事宜。
二、駕駛員上班時(shí)間不得飲酒
三、駕駛員未出車時(shí)應(yīng)留守單位待命。
四、駕駛員要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)范，服從管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到“安全駕駛、準(zhǔn)時(shí)出車、節(jié)約油耗、遵守紀(jì)律”。
五、駕駛員應(yīng)對(duì)車輛做到勤檢查、勤擦洗，加強(qiáng)對(duì)車輛的.維護(hù)與保養(yǎng)，使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況。
六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕駛。
七、遵守按時(shí)打卡、良好紀(jì)律、保守機(jī)密。
八、經(jīng)鑒定由于駕駛員維護(hù)不及時(shí)，使用不當(dāng)而造成的車輛損壞（如缺機(jī)油等造成發(fā)動(dòng)機(jī)損壞）時(shí)，由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
國(guó)企公車管理制度篇四
一、本單位車輛由鎮(zhèn)辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，統(tǒng)一調(diào)派，按先急后緩、保證重點(diǎn)的原則，確保鎮(zhèn)班子和重要工作任務(wù)用車。
二、車輛外出(縣外)公務(wù)活動(dòng)使用實(shí)行派車單制度，駕駛員憑鎮(zhèn)辦公室派車單報(bào)銷過路費(fèi)或其它費(fèi)用(包括辦事處車輛)。因用車緊張需租用其他車輛的，由鎮(zhèn)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排登記，私自用車的不予核銷。
三、駕駛員必須嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)違反交通法規(guī)受到罰款，由駕駛員負(fù)責(zé)，單位不予報(bào)銷。駕駛員違反道路交通安全法律、法規(guī)，造成交通事故的'，應(yīng)根據(jù)公安機(jī)關(guān)交通管理部門的交通事故認(rèn)定責(zé)任，對(duì)駕駛員作出相應(yīng)處罰。
四、嚴(yán)格控制公車私用。車輛實(shí)行專人駕駛，定點(diǎn)維護(hù)保養(yǎng)。
五、駕駛員雙休日及因事、因病請(qǐng)假的，車輛鑰匙必須交鎮(zhèn)辦公室保管。在節(jié)假日、雙休日確需工作用車的，需經(jīng)鎮(zhèn)辦公室備案后方可用車。
六、日常車輛由駕駛員負(fù)責(zé)維護(hù)管理，車輛要做到車容整潔、車況良好，確保正常工作用車和行車安全。
七、油料由辦公室統(tǒng)一管理，發(fā)放油料充值卡，實(shí)行專卡專用，不得擅自提供其它車輛使用。充值卡費(fèi)用使用完后需充值，經(jīng)鎮(zhèn)辦公室登記后，再進(jìn)行充值，鎮(zhèn)辦公室應(yīng)對(duì)公務(wù)車充值費(fèi)用進(jìn)行登記，以便全面了解車輛油料使用情況。
八、車輛需要保養(yǎng)和維修時(shí)需報(bào)鎮(zhèn)辦公室，保證維修費(fèi)用清楚。
九、駕駛員將車輛交給非專職駕駛員或其它人駕駛，發(fā)生交通意外事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失，全部由駕駛員和駕車人承擔(dān)。
十、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，各辦事處按照?qǐng)?zhí)行。
國(guó)企公車管理制度篇五
1、本中心的車輛為工作用車，統(tǒng)一由中心辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度并填寫派車單，通知出車。
2、各部門工作用車應(yīng)提前告知中心辦公室，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
3、禁止公車私用?；?、喪、嫁、娶一律不準(zhǔn)用公車；不準(zhǔn)用公車接送子女上學(xué)、娛樂和辦私事等。確有特殊情況的'，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可使用。
4、駕駛員要根據(jù)中心辦公室的安排，憑派車單出車（車輛加油、修理要事先告之辦公室）。無派車單出車的，按公車私用論處（特殊情況出車的除外，但事后要及時(shí)補(bǔ)辦出車手續(xù)）。
1、駕駛員平時(shí)要保持車輛良好狀態(tài)，無特殊原因按時(shí)上下班，保證按時(shí)出車。無工作用車時(shí)，車輛必須停放在指定的地點(diǎn)。
2、駕駛員憑派車單每月向車輛主管核實(shí)里程，由車輛主管負(fù)責(zé)核算報(bào)銷汽油費(fèi)、高速費(fèi)、過橋費(fèi)等其他費(fèi)用。
3、駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁帶故障行車，嚴(yán)禁超載人員，不得擅自將車輛借給他人駕駛。
4、駕駛員要確保車輛行駛安全，提高警惕，做到無事故。
5、雙休日、節(jié)假日、晚上按規(guī)定將車輛停放在指定的地點(diǎn)。雙休日、節(jié)假日應(yīng)將車鑰匙統(tǒng)一交給車輛主管保管。
6、車輛需要維修保養(yǎng)的，實(shí)行定點(diǎn)維修保養(yǎng)。維修必須到定點(diǎn)維修部維修（除外出用車等特殊情況外），維修保養(yǎng)時(shí)駕駛員要向中心辦公室和車輛主管報(bào)告，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后維修。維修后將維修發(fā)票、維修清單（需有駕駛員簽字認(rèn)可）報(bào)車輛主管，由車輛主管負(fù)責(zé)維修費(fèi)用報(bào)銷事宜。
1、公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)機(jī)械磨損費(fèi)，燃料費(fèi)、過路費(fèi)、過橋費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如發(fā)生交通事故，一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
2、駕駛員未按規(guī)定地點(diǎn)停放車輛或擅自將車輛錯(cuò)給他人造成車輛失盜或損壞的，一切后果由駕駛員承擔(dān)。
國(guó)企公車管理制度篇六
一、為加強(qiáng)公車管理，節(jié)約開支、保證行車安全，提高用車效率，制定本制度。
二、本制度適用于富平縣覓子鄉(xiāng)衛(wèi)生院全體干部職工。
三、主要負(fù)責(zé)人為車輛管理的第一責(zé)任人。
四、單位公車配備、更新、過戶、報(bào)廢，須經(jīng)院務(wù)會(huì)成員研究同意并報(bào)局黨組批準(zhǔn)后，再按相關(guān)規(guī)定辦理。
五、公車由所在單位辦公室統(tǒng)一調(diào)度。
六、公車一般只用于公務(wù)。嚴(yán)禁公車用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁個(gè)人利用公車經(jīng)商，嚴(yán)禁公車對(duì)內(nèi)對(duì)外承包經(jīng)營(yíng)。干部職工因疾病等特殊情況確需使用公車的，應(yīng)由本單位主要負(fù)責(zé)人同意。
七、法定休息時(shí)間無公務(wù)時(shí)，公車應(yīng)在本單位指定地點(diǎn)停放，任何人不得擅自使用。
八、非專職駕駛?cè)藛T不得以任何理由擅自駕駛公車，因工作確需駕駛公車的.，必須持有本人的汽車駕駛證照。
九、個(gè)人不得向單位借用車輛并擅自駕駛，不得利用公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。
十、嚴(yán)禁公車借于私人使用。公車借給上級(jí)單位公務(wù)使用時(shí)，須經(jīng)院長(zhǎng)同意，并由辦公室做好相關(guān)記錄方可外借。
十一、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車況，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)告和處理，嚴(yán)禁車輛帶“病”行駛。
十二、車輛正常檢修，應(yīng)事先報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在行車途中發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)修理，并電話報(bào)告院長(zhǎng)。
十三、司機(jī)在行車時(shí)應(yīng)帶齊證件，自覺遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛，確保行車安全。因違章受到處罰，由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。
十四、駕駛員應(yīng)做好公車日常保養(yǎng)，保持車輛清潔衛(wèi)生。
十五、司機(jī)不得擅自離崗。因事外出，應(yīng)向辦公室請(qǐng)假并保持手機(jī)暢通。節(jié)假日和其它休息時(shí)間公務(wù)用車，應(yīng)隨叫隨到。
十六、違反上述規(guī)定，由院務(wù)會(huì)研究，根據(jù)情節(jié)輕重給予當(dāng)事人責(zé)任處分，造成事故的，依法追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
十八、本制度由富平縣覓子衛(wèi)生院負(fù)責(zé)解釋。
國(guó)企公車管理制度篇七
1.本制度所指公章包括由上級(jí)部門統(tǒng)一制發(fā)或核準(zhǔn)自行刻制的印章。包括村黨組織、村委會(huì)、村經(jīng)濟(jì)合作社及其下設(shè)機(jī)構(gòu)的各類印章。
2.公章刻制。村委會(huì)印章由鎮(zhèn)人民*統(tǒng)一刻制，任何人不得私自刻制。村委會(huì)撤銷或合并，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)人民*報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。使用已兒廢印章的，按私刻公章行為處理。
3.公章管理。公章要由專人保管，村黨組織的印章由組織委員管理(只設(shè)*不設(shè)支委會(huì)的由*保管)，村委會(huì)和村經(jīng)濟(jì)合作社印章由村文書管理，其他任何人不得管理印章。村委會(huì)印章保管人由村黨組織、村委會(huì)提名，并經(jīng)村民代表會(huì)議討論后決定。印章使用的審批人與印章保管人不得為同一人。其他公章由相關(guān)負(fù)責(zé)人管理。
4.公章使用。村黨組織、村委會(huì)和村經(jīng)濟(jì)合作社印章的使用，要嚴(yán)格執(zhí)行公章審批、登記、備案制度，逐項(xiàng)登記用印事由、次數(shù)、批準(zhǔn)人和經(jīng)辦人等情況。凡涉及貸款、承包、對(duì)外簽訂合同等重大問題需要使用村委會(huì)印章時(shí)，村委會(huì)應(yīng)及時(shí)召開村民代表會(huì)議，經(jīng)會(huì)議討論同意并經(jīng)村委會(huì)主任簽字后方可使用。
5.公章移交。換屆選舉后，上一屆村黨組織、村委會(huì)、村經(jīng)濟(jì)合作社要在10天內(nèi)將公章移交新一屆組織。拒不移交的，由鎮(zhèn)黨委*負(fù)責(zé)追繳。村委會(huì)全體成員被集體罷免的，印章由鎮(zhèn)人民*暫時(shí)代管。
6.對(duì)違反印章使用規(guī)定的'，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
國(guó)企公車管理制度篇八
為正確行使權(quán)力，避免工作失誤，根據(jù)民政部、*部對(duì)印章使用和管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合福田村實(shí)際，現(xiàn)對(duì)村委會(huì)公章的使用管理規(guī)定如下：
村委會(huì)公章一律由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民*負(fù)責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管，如有遺失要及時(shí)向制發(fā)機(jī)關(guān)報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，由制發(fā)機(jī)關(guān)登記后辦理補(bǔ)發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。
1、凡需加蓋公章的，一般都應(yīng)事先由村委會(huì)主任簽署意見后再蓋公章。對(duì)證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)等基本情況的，保管公章人員本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的'精神給予辦理。
2、凡涉及貸款、承包、擔(dān)保、對(duì)外簽訂合同等重大問題需使用村委會(huì)公章時(shí)，應(yīng)由村民會(huì)議或村民代表參加的會(huì)議表決通過后方可蓋章。如有違規(guī)行為的，保管公章人員可有權(quán)阻止或拒蓋公章。
3、不準(zhǔn)非保管人員擅自隨身帶公章外出。不準(zhǔn)保管公章人員家屬隨便使用公章，嚴(yán)禁白紙蓋公章。
村民委員會(huì)公章，由村專人保管，保管人應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定使用公章，不得借機(jī)吃、拿、卡、要，不得亂蓋公章，違者按規(guī)定予以撤換和處理。
國(guó)企公車管理制度篇九
1、本鎮(zhèn)的車輛為工作用車，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度并填寫出車單，通知出車。
2、領(lǐng)導(dǎo)和各科室工作用車應(yīng)提前告知辦公室。
3、優(yōu)先保證鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作用車。
4、駕駛員要根據(jù)辦公室的安排，憑出車單出車（車輛加油、修理要事先告之辦公室）。無出車單出車的，按公車私用論處（特殊情況出車的除外，但事后要及時(shí)補(bǔ)辦出車手續(xù)）。
5、禁止公車私用?；?、喪、嫁、娶一律不準(zhǔn)用公車；不準(zhǔn)用公車接送子女上學(xué)、娛樂、渡假和辦私事等。遇有特殊情況辦理私事需要公車的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，每公里0.5元計(jì)算，一律交本局財(cái)務(wù)室，由財(cái)務(wù)室出具相應(yīng)的收據(jù)備查。
1、駕駛員平時(shí)要保持車輛良好狀態(tài)，無特殊原因按時(shí)上下班，保證按時(shí)出車。無工作用車時(shí)，車輛必須停放在單位指定的地點(diǎn)。
2、駕駛員憑出車單每月向辦公室核實(shí)里程，報(bào)銷過洞費(fèi)、過橋費(fèi)和公里補(bǔ)貼。
3、駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī)，不得擅自將車輛借給他人駕駛。
4、禁止公車上私戶。
5、禁止干部職工未經(jīng)批準(zhǔn)用公款和單位車輛學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。私自學(xué)習(xí)車輛駕駛技術(shù)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用一律不予報(bào)銷。
6、本單位公用小車一律不得進(jìn)行豪華裝修。
8、領(lǐng)導(dǎo)干部因工作變動(dòng)或退離休的不得將本單位的車輛帶入新調(diào)入的單位或繼續(xù)駕駛。
9、私自駕車的交通事故，按有關(guān)交通法規(guī)處理，一切費(fèi)用概由本人自付；私自駕車造成公車被盜的，按該車價(jià)格由本人賠償。
10、違反上述規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重或?qū)曳傅?，給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或行政警告、記過、記大過處分。私自駕駛公車造成交通事故的，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政記大過、降級(jí)處分；造成重大經(jīng)濟(jì)損失、人員傷亡和惡劣影響的，從重或加重處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
國(guó)企公車管理制度篇十
1、公用車輛管理堅(jiān)持在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下由辦公室統(tǒng)一管理的原則。
2、公用車輛調(diào)派堅(jiān)持合理性原則，優(yōu)先考慮教育中心工作需要。
4、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)“公車封存”規(guī)定。
二、車輛調(diào)派。
1、各科室申請(qǐng)公務(wù)用，需提前到辦公室登記，由辦公室統(tǒng)一安排。
2、公務(wù)用車嚴(yán)禁私用。如遇特殊情況（如危重病人、學(xué)生急病等）可酌情處理。
三、駕駛員管理。
1、駕駛員要忠于職守，服從安排。
2、駕駛員應(yīng)做到遵章守紀(jì)，熟悉各項(xiàng)交通法規(guī)及車輛機(jī)械常識(shí)，勤檢查，勤保養(yǎng)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確駕駛車輛。每次出車必須提前檢查車輛情況，確保行車安全。
3、駕駛員每次出車回來，應(yīng)及時(shí)檢查車輛情況，對(duì)影響安全行車確需修理的`，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，按程序安排修理。
4、駕駛員必須按指定的地點(diǎn)、路線行駛。出車任務(wù)完成后，車輛一律入庫(kù)或在指定車位停放。
5、駕駛員報(bào)銷車輛費(fèi)用票據(jù)，由辦公室主任審核簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽批。
四、車輛保養(yǎng)及維修。
1、車輛維修，由駕駛員向辦公室主任報(bào)告，經(jīng)同意，由駕駛員到4s服務(wù)店安排維修。
2、車輛在行駛途中若遇臨時(shí)維修，駕駛員可自行安排維修，但必須有乘車人員簽字證明，由駕駛員報(bào)辦公室主任同意后安排維修。
3、駕駛員未經(jīng)同意，不得擅自修車、換件的。
4、駕駛?cè)藛T應(yīng)按車輛保養(yǎng)規(guī)定做好車輛日常保養(yǎng)工作。
五、油料管理。
1、車輛加油費(fèi)用的支付方式按照財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，辦公室按各車輛實(shí)際所需，統(tǒng)一安排加油。
2、辦公室不定期對(duì)公用車輛公里數(shù)進(jìn)行抄錄，核定車輛標(biāo)準(zhǔn)耗油量，結(jié)合實(shí)際情況檢查車輛用油量。
六、責(zé)任追究。
1、對(duì)不服從調(diào)度或聯(lián)系不上的駕駛員，由辦公室主任分別做出口頭提醒、書面警告、責(zé)令書面檢查等處理，并登記備案；情節(jié)特別嚴(yán)重的，報(bào)校長(zhǎng)研究后處理。
2、不按規(guī)定停放，造成損失的，由本車駕駛員負(fù)責(zé)賠償。
3、對(duì)違反交通法規(guī)，酒后駕車造成事故的，一切后果由駕駛員本人負(fù)責(zé)。
4、車輛在行駛途中，如因駕駛員判斷不準(zhǔn)確或出車前因發(fā)動(dòng)機(jī)缺油、缺水，檢查不準(zhǔn)確造成損失的，視情追究責(zé)任。
5、駕駛員違反操作規(guī)程，造成車輛機(jī)械事故的，由駕車當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失；每年發(fā)生兩次以上的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情進(jìn)一步追究責(zé)任。
6、對(duì)不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則被扣證或罰款的，由本人到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費(fèi)用由駕駛員本人負(fù)責(zé)。
7、駕駛員擅自駕車外出或?qū)④囕v借與他人駕駛，造成車輛損壞或交通事故的，一律由駕駛員本人負(fù)責(zé)，并視情節(jié)追究責(zé)任。
8、駕駛員未經(jīng)同意，擅自修車、換件的，其修車工時(shí)費(fèi)、材料費(fèi)等一切費(fèi)用由本人承擔(dān)。
七、本制度解釋權(quán)歸學(xué)校辦公室。
國(guó)企公車管理制度篇十一
第一條：根據(jù)建寧縣公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《建寧縣縣直機(jī)關(guān)公務(wù)交通專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》的通知（建車改辦〔20xx〕2號(hào)）、建寧縣公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《建寧縣縣直機(jī)關(guān)公務(wù)交通專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》的通知（建車改辦〔20xx〕3號(hào)）及建寧縣車改工作有關(guān)政策解釋，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我鎮(zhèn)公務(wù)用車使用管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。
第二條：本制度所稱機(jī)關(guān)公務(wù)用車，是指公務(wù)用車制度改革后，機(jī)關(guān)開展公務(wù)活動(dòng)按規(guī)定保留必要的車輛，包括：一般公務(wù)用車和實(shí)物保障用車。
一般公務(wù)用車是指用于必要的機(jī)要通信、應(yīng)急、調(diào)研、接待等公務(wù)活動(dòng)的車輛。
實(shí)物保障用車是指給有工作需要的正職領(lǐng)導(dǎo)配備非專車的辦公用車。
第三條：公務(wù)用車使用管理的內(nèi)容包括車輛日常管理、調(diào)度與使用、維修與保養(yǎng)、車輛費(fèi)用管理、駕駛員管理、配備更新管理和監(jiān)督管理等。
第四條：公務(wù)用車使用管理應(yīng)遵循公務(wù)出行便捷合理、交通費(fèi)用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明、監(jiān)管問責(zé)科學(xué)有效的原則。
第五條：黨政辦是機(jī)關(guān)公務(wù)車輛管理的職能部門，由專人負(fù)責(zé)管理；鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)車輛使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章：日常管理。
第六條：嚴(yán)格公務(wù)用車管理。
1、公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)根據(jù)福建省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、福建省公安廳交通警察總隊(duì)《關(guān)于規(guī)范全省公務(wù)用車專用號(hào)碼管理的通知》（閩機(jī)管綜〔20xx〕131號(hào)）和三明市要求使用專用號(hào)牌號(hào)段。
2、公務(wù)用車納入公務(wù)用車信息綜合管理系統(tǒng)，統(tǒng)一安裝北斗衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng)，記錄運(yùn)行軌跡，確保車輛使用情況可追溯。
3、不得對(duì)外出租出借公務(wù)用車。
4、不得以任何方式借用、占用下屬單位或其他單位和個(gè)人的車輛。
5、不得接受企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)人捐贈(zèng)的車輛。
6、不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼，又違規(guī)乘用公務(wù)用車。
7、公務(wù)用車原則上由專職駕駛?cè)藛T駕駛。除駕駛?cè)藛T以外的機(jī)關(guān)工作人員不得私自駕駛公務(wù)車輛。否則，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及造成的一切后果由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。
8、必須定人定車，嚴(yán)禁混開和駕駛證、執(zhí)照不符的車輛。車輛行駛必需的相關(guān)隨車證照（資料）由駕駛員負(fù)責(zé)妥善保管。
9、嚴(yán)禁違規(guī)使用雙號(hào)牌裝置，嚴(yán)禁違規(guī)加掛、借用、挪用號(hào)碼，嚴(yán)禁違規(guī)使用警用車牌號(hào)段和警燈警報(bào)器。
10、嚴(yán)禁為自管車輛增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。
1、黨政辦統(tǒng)一印制《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》，每臺(tái)車輛均要建立出行記錄臺(tái)賬。用車人根據(jù)出車任務(wù)提前填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》，認(rèn)真登記好公務(wù)用車使用部門、人員、時(shí)間、事由、去向等信息，并報(bào)黨政辦審批。
2、未填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》，原則上不予派車。
3、處理應(yīng)急、緊急公務(wù)等特殊情況，需緊急派車未能及時(shí)填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》的，申請(qǐng)人必須在處理相關(guān)公務(wù)活動(dòng)后半天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)派車手續(xù)，否則今后不予派車。
第八條：嚴(yán)格執(zhí)行定點(diǎn)停放制度。公務(wù)車輛在保障公務(wù)活動(dòng)后，應(yīng)入庫(kù)或指定地點(diǎn)停放。節(jié)假日期間除特殊工作需要外應(yīng)當(dāng)封存停駛。駕駛員出車執(zhí)行公務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，或外出需在外住宿的，需經(jīng)因公申請(qǐng)?jiān)撥嚨逆?zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后并向黨政辦報(bào)備，必須確保車輛的`安全，如出現(xiàn)車輛損壞、丟失等情況，一切經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)藛T自負(fù)，同意該車在外停放的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第九條：嚴(yán)禁公務(wù)用車私用私駕。禁止將公務(wù)用車用于婚喪喜慶、休閑度假、探親訪友等非公務(wù)活動(dòng)。駕駛?cè)藛T不得公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實(shí)，由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)所有費(fèi)用，并作為聘用人員次年是否續(xù)聘的依據(jù)之一。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格遵守公務(wù)用車使用管理制度，不準(zhǔn)違規(guī)搞變相使用公務(wù)用車，不能以任何理由、任何名義私駕公務(wù)用車。
第三章：調(diào)度與使用。
第十條：公務(wù)用車由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一調(diào)度安排。黨政辦工作人員統(tǒng)一登記調(diào)度、合理安排，機(jī)關(guān)工作人員不得擅自登記車輛安排情況。使用公務(wù)用車需滿足以下其中情形：
1、牽頭組織跨部門集體視察、工作檢查、下基層調(diào)研活動(dòng)；
2、執(zhí)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理等應(yīng)急公務(wù)；
3、送領(lǐng)機(jī)要文件、緊急公文材料和大額現(xiàn)金；
4、參加重要外事活動(dòng)及公務(wù)接待；
6、干部職工工作期間因傷因病緊急就醫(yī)；
7、在社會(huì)化交通方式提供不足或成本過高的情況下，可以用于參加跨區(qū)域出差、下基層調(diào)研和集體公務(wù)等出行活動(dòng)。
遇重大會(huì)議活動(dòng)或特殊情況時(shí)，機(jī)關(guān)所有公務(wù)用車由黨政辦統(tǒng)一調(diào)度安排，駕駛?cè)藛T必須服從安排。
調(diào)配車輛按照先急后緩的原則，優(yōu)先安排搶險(xiǎn)救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理、綜合執(zhí)法、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)等應(yīng)急公務(wù)。
第十一條：規(guī)范車輛使用，有效管理機(jī)關(guān)公務(wù)用車。
外調(diào)車輛是指在機(jī)關(guān)全部公務(wù)用車已派出或車輛無法滿足公務(wù)需求的時(shí)候，因公務(wù)需要急需安排用車的情況。為節(jié)約能耗和費(fèi)用，嚴(yán)格控制外調(diào)車輛。因特殊情況確需外調(diào)車輛的，需向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由黨政辦統(tǒng)一安排外調(diào)車輛，租車費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。
2、應(yīng)急（執(zhí)法）用車管理。
應(yīng)急用車主要是指因處置突發(fā)事件、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)執(zhí)行、開展緊急行政執(zhí)法行動(dòng)以及發(fā)生其他應(yīng)急狀況時(shí)的用車。為保障應(yīng)急工作用車，正常作息時(shí)間的應(yīng)急用車由黨政辦統(tǒng)一安排調(diào)度，節(jié)假日及正常作息時(shí)間以外的應(yīng)急用車實(shí)行機(jī)關(guān)車輛輪流值班制度。值班時(shí)間為非上班時(shí)間，節(jié)假日值班時(shí)間為全天。值班車輛及駕駛員由辦公室統(tǒng)一安排。值班期間，駕駛員不得擅自脫離崗位、與其他駕駛員調(diào)換值班時(shí)間，若因特殊情況確需變動(dòng)值班時(shí)間的，應(yīng)提前告知黨政辦。
第十二條：實(shí)行公務(wù)用車統(tǒng)一保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修制度。
第十三條：駕駛?cè)藛T對(duì)自己駕駛的車輛應(yīng)當(dāng)勤檢查、勤維護(hù)，按時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，嚴(yán)防事故發(fā)生。
第十四條：車輛相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷必須實(shí)事求是，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實(shí)亂報(bào)費(fèi)用、將加油卡交與他人或其他車輛使用等違反規(guī)定的行為，一律嚴(yán)肅處理。
第十五條：車輛維修、保養(yǎng)，必須按規(guī)定填寫《車輛維修申報(bào)表》，經(jīng)車輛管理人員、辦公室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)簽字審批后，方可進(jìn)行；車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用定期結(jié)算，駕駛員不直接結(jié)賬，只在維修廠家簽字確認(rèn)，由車輛管理人員每月或每季度統(tǒng)一結(jié)算一次，費(fèi)用報(bào)銷由車輛管理人員按財(cái)務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。
第十六條：機(jī)關(guān)公務(wù)車輛因工作需要產(chǎn)生的停車費(fèi)、過路費(fèi)等應(yīng)由單位承擔(dān)的費(fèi)用，由駕駛員填制費(fèi)用報(bào)銷單，報(bào)銷期限原則上不得超過兩個(gè)月，費(fèi)用報(bào)銷由車輛管理人員按財(cái)務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。
第十七條：嚴(yán)禁向下屬單位或其他服務(wù)管理對(duì)象攤派、轉(zhuǎn)嫁自管車輛運(yùn)行費(fèi)用。
第五章：駕駛員管理。
第十八條：所有駕駛員必須遵循均口鎮(zhèn)各項(xiàng)規(guī)章制度，接受我鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一管理，遵章守法，嚴(yán)格遵守駕駛員崗位紀(jì)律，保守有關(guān)秘密，維護(hù)機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)。
第十九條：駕駛員工作要求。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高政治思想素質(zhì)和駕駛技能。
2、愛崗敬業(yè)，聽從統(tǒng)一調(diào)度，服從工作安排。無出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，自覺遵守單位作息時(shí)間。
3、禁止在工作時(shí)間內(nèi)或公務(wù)接待活動(dòng)中飲酒或酒后駕駛公車。
4、遵章守紀(jì)，文明行車，嚴(yán)格執(zhí)行交通安全法規(guī)。
5、注重形象，做好服務(wù)。注重個(gè)人儀表和言行，維護(hù)單位形象和利益。
6、厲行節(jié)約，力戒浪費(fèi)。
7、駕駛?cè)藛T執(zhí)行完出車任務(wù)后，必須及時(shí)返回本單位。不出車時(shí)必須在政府或車內(nèi)待命，不得隨意離崗、串崗，保持聯(lián)絡(luò)暢通，做到工作用車隨叫隨到。
8、駕駛?cè)藛T須嚴(yán)格執(zhí)行單位的請(qǐng)銷假制度。
第二十條：駕駛?cè)藛T不服從管理，多次違反單位規(guī)章制度的，依據(jù)雙方簽訂的合同，給予誡勉談話直至辭退處理。
第六章：監(jiān)督管理。
第二十一條：黨政辦應(yīng)定期公示公務(wù)用車使用的時(shí)間、事由、地點(diǎn)、里程、油耗、費(fèi)用等信息，接受內(nèi)部監(jiān)督。
第二十二條：公務(wù)用車使用管理制度執(zhí)行情況，納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的`原則。
第二十三條：鎮(zhèn)紀(jì)委應(yīng)定期組織對(duì)公務(wù)用車使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于違反本制度或上級(jí)相關(guān)管理規(guī)定的，依照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十四條：黨政辦必須嚴(yán)格遵守公務(wù)用車使用規(guī)定，應(yīng)自覺接受鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督檢查。
第七章：附則。
第二十五條：本制度由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條：本制度自公布之日起執(zhí)行。
國(guó)企公車管理制度篇十二
第一百零二條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
第一百零三條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
第一百零四條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第一百零五條公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié)編制及定編。
第一百零六條公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。
第一百零七條公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第一百零八條下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第一百零九條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
第一百一十條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。
第一百一十一條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。
第三節(jié)員工的聘(雇)用。
第一百一十二條各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第一百一十三條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第一百一十四條公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
第一百一十五條各級(jí)員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;。
3.部門副主任(副部長(zhǎng))、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任;。
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。
第一百一十六條各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;。
2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。
第一百一十七條新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
第一百一十八條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。
培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。
員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。
第一百一十九條員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。
第一百二十條臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第四節(jié)工資、待遇。
第一百二十一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
第一百二十二條公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。
第一百二十三條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第一百二十四條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
第一百二十五條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。
第一百二十六條公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。
第一百二十七條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
第一百二十八條員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
第一百二十九條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。
國(guó)企公車管理制度篇十三
各位朋友們、同事們：
辛苦一年了，向您和您的家人問好，并給你們拜年了!
在過去的一年中，soho中國(guó)公司取得了歷史上從來沒有過的好成績(jī)，超額完成了年初預(yù)計(jì)的各項(xiàng)任務(wù)。我們?yōu)楸本┯纸ㄔO(shè)出了一批具有時(shí)代感的、漂亮的建筑，它們已經(jīng)成了城市的亮點(diǎn)，吸引著無數(shù)熱愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許，又給一批公司和個(gè)人提供了工作場(chǎng)所。我和大家一樣為這些成績(jī)感到自豪和驕傲。
我和大家一樣為這些成績(jī)感到自豪和驕傲。
這些銷售成績(jī)和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結(jié)果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實(shí)。在這個(gè)過程中，大家克服了無數(shù)困難，也經(jīng)受了許多考驗(yàn)，甚至是非常艱難的考驗(yàn)。但這些困難和考驗(yàn)讓我們每個(gè)人、每個(gè)部門的精神品質(zhì)都在成長(zhǎng)，讓我們更加誠(chéng)實(shí)、更有責(zé)任心、更有服務(wù)意識(shí)、更加團(tuán)結(jié)，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘。走進(jìn)我們的辦公室，走進(jìn)我們的每一個(gè)工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業(yè)的工作態(tài)度和精神，都不會(huì)簡(jiǎn)單地認(rèn)為這只是為了利潤(rùn)指標(biāo)的完成，只是一座座大樓的建成，而這背后一定有精神、靈魂的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
20xx年的銷售成績(jī)和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結(jié)果。
這一年來，我們公司和每位同事的進(jìn)步，離不開客戶對(duì)我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬(wàn)名工人辛勤的勞動(dòng)和努力，我們只是這偉大項(xiàng)目和工程中的一個(gè)部分、一個(gè)環(huán)節(jié)。團(tuán)結(jié)合作是這個(gè)時(shí)代最重要的特征，是我們必須鍛煉和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬(wàn)名工人致以節(jié)日的問候，給大家拜年了!
soho中國(guó)基金會(huì)其中一個(gè)重要項(xiàng)目“美德在行動(dòng)”今年將要覆蓋300所學(xué)校，超過10萬(wàn)名學(xué)生受益，他們與我們一起進(jìn)步!
當(dāng)我們追問人的本質(zhì)是什么，答案是精神的，是靈魂的。
當(dāng)我們追問我們企業(yè)的基礎(chǔ)是什么，答案是誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的美德。這是我們不變的追求，是我們建造樓房、創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的基礎(chǔ)，是指導(dǎo)我們每一個(gè)決策、每一句話、每一個(gè)行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。“誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”更是我們的企業(yè)文化，在此與大家共勉!
最后，祝20xx年各位同事成長(zhǎng)、進(jìn)步、快樂!
2.集團(tuán)年會(huì)的發(fā)言稿。
3.2016部門主管年會(huì)發(fā)言稿。
4.2016新年晚會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
5.在集團(tuán)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話。
國(guó)企公車管理制度篇十四
國(guó)企單位要求的最低學(xué)歷就是?？破鸩剑褪钦f說，基本沒什么機(jī)會(huì)，現(xiàn)在應(yīng)聘者最低也要本科學(xué)歷起步，有些崗位明確要碩士、博士學(xué)歷，也就是說學(xué)歷越高，機(jī)會(huì)越多。
2、專業(yè)要求。
國(guó)企要求基本上都是技術(shù)崗，我們看一下近期發(fā)布的某國(guó)企的招聘崗位：
可以看出，理工科還是很有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)閲?guó)家緊缺高級(jí)工程技術(shù)人才，國(guó)企招聘基本也以這些崗位為主。
3、黨員身份。
國(guó)企單位本身就很看重黨員的身份，不管是報(bào)考還是以后的升職上面，黨員都有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。因此，如果畢業(yè)生是公務(wù)員的話會(huì)更容易成功上岸。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生。
國(guó)家對(duì)國(guó)企單位和應(yīng)屆的畢業(yè)生有扶持政策，在報(bào)考國(guó)企單位上面，應(yīng)屆畢業(yè)生有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。也就是說，應(yīng)屆畢業(yè)生更容易進(jìn)入國(guó)企。所以，畢業(yè)生們要利用好應(yīng)屆生的身份。
5、英語(yǔ)水平、各專業(yè)證書。
英語(yǔ)水平是必備素質(zhì)，國(guó)企也是要向國(guó)際化發(fā)展，雖然并不是所有崗位都要求英語(yǔ)溝通五障礙，但必備的證書是一個(gè)都不能少的。當(dāng)然，還有各個(gè)專業(yè)的從業(yè)資格證書。
6、學(xué)習(xí)能力。
畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力也是關(guān)鍵的影響因素，具備學(xué)習(xí)能力的畢業(yè)生能更快適應(yīng)崗位需求，同時(shí)任何崗位也需要有能力的畢業(yè)生才能創(chuàng)造最大價(jià)值。
7、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)最看重的，但這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最吃虧的地方，所以，畢業(yè)生在大學(xué)期間最好積累這方面的經(jīng)驗(yàn)。這也是你的簡(jiǎn)歷與眾不同的發(fā)光點(diǎn)。
8、不得不說的條件。
如果你不具備上述任何一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，但家里有人脈和資源背景的前提下也是有機(jī)會(huì)的。當(dāng)然，這只是少數(shù)特例。
國(guó)企單位招聘不定時(shí)不定期，想要捧國(guó)企這個(gè)鐵飯碗的同學(xué)要時(shí)刻關(guān)注并提前做好功課去了解，等從別人口中了解招聘信息已經(jīng)晚了。鐵飯碗的招牌報(bào)名時(shí)間普遍都比較短，目前最長(zhǎng)的就是鐵路方向，光有能力是不夠的，你還要時(shí)刻抓住機(jī)會(huì)才能有機(jī)會(huì)更好地展現(xiàn)能力。
進(jìn)國(guó)企需要什么條件。
2、專業(yè)對(duì)口;符合本單位招聘所需學(xué)歷和專業(yè)等資格條件。
3、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)。
4、特殊人才年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷可放寬。
是算的，“國(guó)企算體制內(nèi)。體制內(nèi)指以前的國(guó)家干部，泛指公務(wù)員、國(guó)企編制內(nèi)員工或國(guó)家管理階層家屬等代表國(guó)家權(quán)力或依靠國(guó)有資產(chǎn)獲得收益的群體。包括國(guó)省考、國(guó)企、事業(yè)單位等。按以前國(guó)家干部的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企要區(qū)分情況，因?yàn)閲?guó)企改革以后，其內(nèi)部有一部分職工是按照干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，這部分可以算體制內(nèi)，其他按普通職工聘任，不算體制內(nèi)?！?BR> 體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)，更多表現(xiàn)出的是工作的穩(wěn)定性、福利的優(yōu)厚性、社會(huì)的主導(dǎo)性;與之相應(yīng)，體制外更多表現(xiàn)出靈活性，伴隨而來的還有風(fēng)險(xiǎn)性、低福利性，以及對(duì)社會(huì)或所在單位的影響力弱。
能夠依靠政府權(quán)力取得穩(wěn)定的合法或者非法的超額利益的公務(wù)人員的集合。我國(guó)有公務(wù)員約700多萬(wàn)人、事業(yè)單位員工3000多萬(wàn)人。從數(shù)量上看，“體制內(nèi)”已絕對(duì)是少數(shù)。
國(guó)企公車管理制度篇十五
第一條 為落實(shí)《xx-x國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)約束機(jī)制，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工收入水平，調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的積極性、創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的，由成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))。
第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人，指企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理和市國(guó)資委確定的其他負(fù)責(zé)人;所稱員工，指除企業(yè)負(fù)責(zé)人以外的，與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的主體;所稱薪酬，指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及合同、經(jīng)營(yíng)責(zé)任書等法律文件所確定的，應(yīng)由企業(yè)支付給企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市的相關(guān)薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪酬管理;
(二)堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)成果相掛鉤。
(三)堅(jiān)持績(jī)效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護(hù)出資人的合法權(quán)益。
(四)堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配和員工收入的市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。
(五)建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
第二章 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的構(gòu)成和確定辦法
第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。
第六條 薪酬的確定辦法：
(一)基本年薪
企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。基薪每年核定一次。
分配系數(shù)：董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。
(二)績(jī)效年薪
績(jī)效年薪與國(guó)有資本保值增值掛鉤。主要考核指標(biāo)為國(guó)有資本保值增值率、年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標(biāo)為銷售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)。企業(yè)完成市國(guó)資委下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)或責(zé)任目標(biāo)，其負(fù)責(zé)人可獲得效益薪酬?？己酥笜?biāo)隨考核辦法的調(diào)整而調(diào)整。
績(jī)效年薪= 績(jī)效年薪基數(shù)× 調(diào)節(jié)系數(shù)
其中：績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù);調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，在0-3倍之間進(jìn)行確定。
當(dāng)考核結(jié)果為e級(jí)時(shí)，其績(jī)效年薪為0;
當(dāng)考核結(jié)果為a級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按2.5+0.5(考核分?jǐn)?shù)-a級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)) /(滿分-a級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))確定。其績(jī)效年薪在2.5倍到3倍基數(shù)之間。
凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年度目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入a級(jí)。
(三)特別獎(jiǎng)勵(lì)
市國(guó)資委建立企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)相關(guān)人員。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。
(四)確定薪酬的限制
1、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制
擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制
企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過的部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)記錄，作為離職后對(duì)有突出貢獻(xiàn)企業(yè)家特別獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。
第三章 員工薪酬的構(gòu)成
第七條 企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補(bǔ)貼津貼和績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)三部分構(gòu)成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同另行確定。
第八條 基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對(duì)固定的基本報(bào)酬。其標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、學(xué)歷、工齡等相關(guān)因素，參照社會(huì)及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。
第九條 補(bǔ)貼津貼是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付給員工的各項(xiàng)補(bǔ)助性收入。
第十條 績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的勞動(dòng)成果支付給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
第四章 薪酬方案的制定和審批
第十一條 企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報(bào)市國(guó)資委審批。
第十二條 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級(jí)人員基本工資和補(bǔ)貼。
薪酬管理是所有企業(yè)共同關(guān)注的問題。從目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的狀況來看，薪酬管理制度取得了一定成效，但也存在很多問題。本文從薪酬管理這個(gè)角度出發(fā)，主要講述了國(guó)有企業(yè)目前這方面的狀況，并提出了對(duì)其完善的建議。
關(guān)鍵詞：薪酬管理；國(guó)有企業(yè)；問題；建議
一、薪酬管理與薪酬管理制度
所謂薪酬管理，就是在組織發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，通過對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬策略和薪酬水平等方面進(jìn)行詳細(xì)的分析，并在此基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行確定、分配以及調(diào)整的動(dòng)態(tài)化管理過程。薪酬管理最重要的目的就是實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)化服務(wù)的。薪酬管理從屬于企業(yè)發(fā)展管理，主要分為薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理這兩大方面。
在薪酬管理中最基礎(chǔ)的部分就是薪酬設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)能讓薪酬水平、薪酬構(gòu)成和薪酬結(jié)構(gòu)等多方面科學(xué)合理，為企業(yè)薪酬管理實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)打下基礎(chǔ)。通過對(duì)薪酬支付、薪酬預(yù)算和薪酬調(diào)整等工作，能切實(shí)加強(qiáng)薪酬的日常管理共走，為薪酬體系的建立奠定基礎(chǔ)。
總之，在薪酬管理工作中堅(jiān)持效率、合法、公平是主要原則，也是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的有力途徑。
薪酬管理制度，也可以稱之為薪酬管理系統(tǒng)，就是關(guān)于整個(gè)企業(yè)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬待遇的一整套管理體系。其最重要的目的就是通過薪酬管理制度，讓組織和個(gè)人都實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)。由于薪酬管理制度包含的內(nèi)容很多，所以這也成為人力資源管理過程中最困難和最具有挑戰(zhàn)性的內(nèi)容。
公平性是整個(gè)薪酬管理制度中的基礎(chǔ)，也是最根本的任務(wù)。引進(jìn)優(yōu)秀的人才、留住有能力的員工，能幫助企業(yè)更上一層樓。合理科學(xué)的薪酬制度就是實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的最重要的手段。為了保證薪酬管理制度的公平性，設(shè)計(jì)公平的薪酬制度很重要，同時(shí)還必須保證薪酬管理制度實(shí)施的公正性。工作評(píng)價(jià)作為對(duì)員工的考核制度，一般都與薪酬掛鉤，所以工作評(píng)價(jià)對(duì)于薪酬管理制度的公平性是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
二、國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度存在的問題
從目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀來看，其受傳統(tǒng)人事管理模式的影響還是蠻重的，主要存在以下這些問題：
第一，薪酬管理戰(zhàn)略導(dǎo)向性不夠。
所有的戰(zhàn)略導(dǎo)向性，就是能夠站在整個(gè)企業(yè)的前端來看待薪酬管理體系的問題。目前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)只是在模仿市場(chǎng)上那些成功企業(yè)的薪酬管理制度，并沒有從自身企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)來制定適合自己企業(yè)的薪酬管理制度。結(jié)果就造成薪酬管理體制與自身企業(yè)脫軌，對(duì)自身企業(yè)缺乏一個(gè)前瞻性的了解。不論是自身企業(yè)所處的社會(huì)地位，經(jīng)營(yíng)管理模式，還是企業(yè)所處的文化背景和員工結(jié)構(gòu)等因素，都應(yīng)該是與企業(yè)薪酬管理制度相聯(lián)系的`。另外，大部分國(guó)有企業(yè)認(rèn)為對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，大量的投入薪酬管理制度的建設(shè)是一種浪費(fèi)，從領(lǐng)導(dǎo)層就開始不重視，缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向性。最終的結(jié)果只會(huì)是讓企業(yè)在人力資源薪酬管理上的問題更突出，從而影響整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。
第二，對(duì)薪酬的重要性的認(rèn)識(shí)程度比較弱
所謂的薪酬，在員工眼里就是平時(shí)所說的工資，而在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者眼里則只是企業(yè)的成本。這是對(duì)薪酬的一種傳統(tǒng)意義上的理解，和現(xiàn)代企業(yè)管理中所說的薪酬存在一定的差別。薪酬，對(duì)于企業(yè)發(fā)展是很重要的。但這種認(rèn)識(shí)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中卻很少有人意識(shí)到。現(xiàn)代企業(yè)中的薪酬不僅涉及到工資、福利還包括企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。比如，目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們，在面臨企業(yè)效益不好或者自身生存問題時(shí)，往往會(huì)采用大規(guī)模裁員或者降低員工工資的做法，這絕對(duì)是下下策。這不僅會(huì)造成企業(yè)人才的大量流失，更重要是打擊了員工的積極性，即使是以后引進(jìn)新的人才，這種對(duì)員工不重視、不尊重的做法也不會(huì)讓新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。久而久之，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常有害的。
第三，薪酬管理制度陳舊，缺乏激勵(lì)性。
分配方式單一，是目前我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)的共同問題。薪酬激勵(lì)方式主要通過獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，而不是引進(jìn)資本要素、管理要素、勞動(dòng)要素和技術(shù)要素等多種參與分配方式，尤其是對(duì)勞動(dòng)要素、管理要素和技術(shù)要素的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般市場(chǎng)上的企業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的不斷改革，有些國(guó)有企業(yè)引進(jìn)了這些分配方式，但是其所占的比重非常少，在具體執(zhí)行過程中也常常出現(xiàn)多種問題。傳統(tǒng)的薪酬管理制度還是在大部分國(guó)有企業(yè)中占主導(dǎo)地位，缺乏創(chuàng)新機(jī)制，缺乏激勵(lì)性。只有國(guó)有企業(yè)真正開始改革自身薪酬管理制度，站在員工角度，立足自身企業(yè)的實(shí)際狀況，制定出一套適合自身企業(yè)的薪酬管理制度，才能讓我國(guó)的國(guó)有企業(yè)人力資源管理上有重大突破，不然總有一天會(huì)被社會(huì)淘汰的。
三、完善國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度的幾點(diǎn)建議
國(guó)企改革，讓國(guó)有企業(yè)在薪酬管理方面取得了一定的成果，但同時(shí)還存在很多問題。上面已經(jīng)對(duì)問題做了詳細(xì)的描述，下面就提出對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度的幾點(diǎn)建議：
第一，建立一套全面的薪酬管理制度。
薪酬管理制度中，酬勞是最基礎(chǔ)的。在這里酬勞又可以分為金錢報(bào)酬和非金錢獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于大部分國(guó)有企業(yè)老說，金錢報(bào)酬是最主要的。但這里也不能忽視非金錢獎(jiǎng)勵(lì)。這就需要將這兩種獎(jiǎng)勵(lì)都體現(xiàn)在薪酬管理制度中。對(duì)于前者（金錢酬勞）而言，它不僅能提高國(guó)有企業(yè)的效率，但是其持續(xù)的時(shí)間并不長(zhǎng)，而且外在的薪酬如果太強(qiáng)烈的話就容易讓內(nèi)部員工的創(chuàng)造力和革新力不夠。對(duì)于后者（非金錢酬勞）來說，對(duì)于內(nèi)部員工的激勵(lì)時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，在提高企業(yè)效率的同時(shí)還能保持持續(xù)性。由此可見，建立一個(gè)良好完善的薪酬激勵(lì)制度在薪酬管理制度中很重要，而激勵(lì)制度在薪酬管理中又是最重要的。
第二，重視國(guó)有企業(yè)的人才管理。
國(guó)有企業(yè)員工流失尤其是中高層次人才的流失，給企業(yè)帶來的損失是非常巨大的。國(guó)有企業(yè)特別需要重視人才的管理。
一方面，實(shí)行期權(quán)制度，這能有效的留住優(yōu)秀的中高層人才。這不僅增加了企業(yè)對(duì)員工的吸引力，從而也大量的減少了員工流失，是一項(xiàng)長(zhǎng)期可執(zhí)行的政策。比如一些國(guó)際知名公司也都有實(shí)行該政策。
另一方面，應(yīng)該要打破傳統(tǒng)因素的限制，比如資歷等對(duì)工資和晉升等的制約。任人唯賢才是上上策。按照工作年限給予企業(yè)員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，能穩(wěn)定員工的心理，這里可以實(shí)行年度績(jī)效考核。按照員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予他的獎(jiǎng)勵(lì)就越多。這樣就能提高員工主人翁的意識(shí)。另外，對(duì)于有能力的人才要破格錄用或者提升，最大限度的發(fā)揮員工的個(gè)人才能。
第三，在薪酬管理中體現(xiàn)激勵(lì)性和公平性。
只有在薪酬管理中堅(jiān)持激勵(lì)性和公平性，才能讓薪酬管理體系越來越得到員工的確認(rèn)。一方面要堅(jiān)持技術(shù)、勞動(dòng)和資金等參與分配的原則，將收入和技能、績(jī)效等進(jìn)行掛鉤；另外，通過體現(xiàn)物質(zhì)激勵(lì)的公平，減少大鍋飯現(xiàn)象，從而能提高員工工作的積極性，來提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。最后，需要將激勵(lì)進(jìn)行有針對(duì)性的設(shè)定，讓每個(gè)員工都發(fā)揮出自己最重要的能力。對(duì)于員工的工作變現(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和職位等級(jí)等都能對(duì)員工個(gè)人的工資造成影響。同時(shí)企業(yè)也會(huì)按照外部勞動(dòng)力市場(chǎng)來確定公司工資的標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位承擔(dān)不同的工作內(nèi)容和職責(zé)，也能影響個(gè)人薪酬的一方面。
總而言之，有一個(gè)良好的薪酬管理時(shí)基礎(chǔ)，但在執(zhí)行時(shí)還必須體現(xiàn)出公平性和激勵(lì)性，這樣才能最大限度的發(fā)揮員工的能力，保證企業(yè)更好的發(fā)展。
第四，薪酬管理制度與企業(yè)管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向性相吻合。
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是薪酬管理的決定因素。對(duì)于指定薪酬管理者，一方面要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)外環(huán)境有所了解，碎玉每項(xiàng)公司的政策、制度以及方案的設(shè)計(jì)都要有一個(gè)全局的把握；另一方面還需要考慮到內(nèi)部的公平性和體現(xiàn)出外部的競(jìng)爭(zhēng)性。只有保證企業(yè)在不同的發(fā)展階段注重不同的重點(diǎn)工作任務(wù)，才能讓企業(yè)張弛有度的發(fā)展。比如市場(chǎng)營(yíng)銷和產(chǎn)品研發(fā)是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)，但是這兩個(gè)部門也會(huì)有自己各自不同的側(cè)重點(diǎn)。
作為企業(yè)的管理者，就需要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上來完善薪酬管理制度。一般而言，企業(yè)戰(zhàn)略是對(duì)一個(gè)企業(yè)的整體性、基礎(chǔ)性和長(zhǎng)期性角度進(jìn)行規(guī)劃，薪酬管理作為企業(yè)管理制度的核心內(nèi)容之一，也必須和企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)合起來。
在現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展還有待提高。建立一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)新、激勵(lì)性，而且還體現(xiàn)出公平和適用的薪酬管理體系，才能讓國(guó)有企業(yè)和投資者獲得更多的收益。另外，靈活有效的為員工考慮，把工資和績(jī)效、能力結(jié)合起來，在保證員工各方面要求的同時(shí)也最大限度的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和國(guó)企員工“雙贏”。
國(guó)企公車管理制度篇十六
為了規(guī)范公司車輛管理，提高車輛使用效率，控制成本，規(guī)范行車安全行為，特制訂本管理辦法。
公司指定綜合部為公車管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)車輛使用情況進(jìn)行管理，具體包括：公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計(jì)、車鑰匙及行車證的保管及交接。
1、公司車輛僅作為工作用途，嚴(yán)禁公車私用。
2、各部門因公外出申請(qǐng)用車，應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時(shí)間、地點(diǎn)，并由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。長(zhǎng)途出差用車，應(yīng)提前一天提出用車申請(qǐng)，綜合部按照申請(qǐng)先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度。
3、用車申請(qǐng)應(yīng)在工作時(shí)間提交辦理，如遇特殊情況時(shí)，用車申請(qǐng)人可電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人，綜合部在接到通知后安排用車，事后由用車申請(qǐng)人及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4、申請(qǐng)人用車前須檢查車況，比如水、油、潤(rùn)滑油等是否滿足用車條件。
5、申請(qǐng)人用車完畢后，應(yīng)及時(shí)填寫《車輛使用登記表》，辦理車輛移交手續(xù)。
6、申請(qǐng)人還車時(shí)，應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài)，并將車輛停放在指定停車區(qū)域，車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。
7、公司車輛必須當(dāng)天歸還，車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時(shí)間將公司車輛交回的，須電話通知車輛負(fù)責(zé)人，并在移交時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
8、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題，不宜申請(qǐng)使用公司車輛。
9、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報(bào)綜合部部備案。
10、公司車輛應(yīng)由申請(qǐng)人駕駛，不得借他人使用。
11、用車申請(qǐng)人應(yīng)遵守《道路交通安全法》，安全駕駛公司車輛。違反交通法規(guī)受到的罰款，由用車申請(qǐng)人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（綜合部負(fù)責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實(shí)相關(guān)責(zé)任人）；若發(fā)生交通事故，應(yīng)及時(shí)辦理維修與保險(xiǎn)理賠并報(bào)公司綜合部，如負(fù)有全責(zé)或主要責(zé)任的，據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負(fù)損失的10—20%的經(jīng)濟(jì)賠償。
國(guó)企公車管理制度篇十七
為使學(xué)校校車統(tǒng)一合理管理及有效使用，特制定本制度。
二、適用范圍。
校車的使用、保養(yǎng)、修理、油料、事故處理及保險(xiǎn)事項(xiàng)、年檢，均適用本制度。
（一）校車是作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)的主要交通工具，使用對(duì)象為校長(zhǎng)、書記、副校長(zhǎng)、副書記等校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，其他人員未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，不能擅自使用。
（二）除校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之外，其他人員因公務(wù)需要用車，應(yīng)填寫“校車使用申請(qǐng)單”交人事部門，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方能用車。
（三）校車由校務(wù)委員會(huì)討論決定，委派專門的司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛，非學(xué)校司機(jī)不得駕駛學(xué)校車輛。
（四）公務(wù)校車應(yīng)設(shè)置“校車行駛?cè)沼洝?，駕駛員每天應(yīng)登記行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途。
（五）車輛出車前應(yīng)對(duì)校車作基本檢查，如有故障、損壞等，應(yīng)立即報(bào)總務(wù)部門由總務(wù)部門拿出處理意見。
（六）學(xué)校車輛一般情況下，不得作非公務(wù)用。下列情況可申請(qǐng)用車：
1、教工外出開會(huì)或教研活動(dòng)5人以上（含5人），在同一地點(diǎn)或順路。
2、教職工獻(xiàn)血。
3、學(xué)校組織的師生團(tuán)體活動(dòng)，人數(shù)在5人以上。
4、購(gòu)物及取、送有關(guān)材料，因重量或體積原因無法隨身攜帶的，因事情緊急而趕時(shí)間的。
5、未列項(xiàng)的其他事由，由校長(zhǎng)視具體情況定。
（七）原則上公務(wù)車每天應(yīng)返回學(xué)校，將車停放于指定位置，并做好安全防范工作，如未按規(guī)定所造成的損失，應(yīng)由責(zé)任人賠償。
（八）學(xué)校車輛不得擅自借給他人使用。
四、保養(yǎng)。
（一）車輛要經(jīng)常性擦洗、保養(yǎng)，保持良好的車貌；車輛內(nèi)部也要經(jīng)常性清理，保持干凈整潔的車輛環(huán)境。
（二）影響車輛行駛安全的零件或裝置（剎車、照明及信號(hào)燈、雨刮、反光鏡等）駕駛員應(yīng)經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修排除。
五、修理。
（一）學(xué)校車輛，除緊急狀況外，應(yīng)事先向總務(wù)處報(bào)備核準(zhǔn)，由司機(jī)送學(xué)校指定維修廠維修。
（二）公務(wù)車行駛途中，發(fā)生故障緊急送修，應(yīng)先報(bào)備總務(wù)處。
六、事故處理。
（一）學(xué)校車輛因公務(wù)行駛違反交通規(guī)則時(shí)，如屬個(gè)人過失，其罰款由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)；如屬校車本身不可抗力造成的罰款，由學(xué)校負(fù)責(zé)。
（二）學(xué)校車輛公務(wù)途中遇不可抗力發(fā)生車禍，應(yīng)及時(shí)向110報(bào)警，并即刻向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（三）車禍后有關(guān)的保險(xiǎn)理賠作業(yè)，應(yīng)由當(dāng)事人配合總務(wù)部門負(fù)責(zé)處理。
（四）未經(jīng)學(xué)校許可擅自使用公車，其事故責(zé)任由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。
七、保險(xiǎn)、年檢。
（一）校車的投保統(tǒng)一由總務(wù)部門負(fù)責(zé)。
（二）學(xué)校車輛年度檢驗(yàn)由駕駛員負(fù)責(zé)送檢。
國(guó)企公車管理制度篇十八
根據(jù)市委、市政府踐行群眾路線對(duì)公務(wù)用車的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定，制定如下。
1、本單位的車輛為工作用車，統(tǒng)一由單位辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度并填寫派車單，通知出車。
2、各部門工作用車應(yīng)提前告知單位辦公室，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
3、禁止公車私用?；?、喪、嫁、娶一律不準(zhǔn)用公車；不準(zhǔn)用公車接送子女上學(xué)、娛樂和辦私事等。確有特殊情況的.，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可使用。
4、駕駛員要根據(jù)單位辦公室的安排，憑派車單出車（車輛加油、修理要事先告之辦公室）。無派車單出車的，按公車私用論處（特殊情況出車的除外，但事后要及時(shí)補(bǔ)辦出車手續(xù)）。
5、本派車單由申請(qǐng)用車部門填寫后送單位辦公室簽字確認(rèn)后交指定駕駛員，駕駛員憑此單出車，收車后由駕駛員及時(shí)交回單位辦公室存檔。
1、駕駛員平時(shí)要保持車輛良好狀態(tài)，無特殊原因按時(shí)上下班，保證按時(shí)出車。無工作用車時(shí)，車輛必須停放在指定的地點(diǎn)。
2、駕駛員憑派車單每月向車輛主管核實(shí)里程，由車輛主管負(fù)責(zé)核算報(bào)銷汽油費(fèi)、高速費(fèi)、過橋費(fèi)等其他費(fèi)用。
3、駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁帶故障行車，嚴(yán)禁超載人員，不得擅自將車輛借給他人駕駛。
4、駕駛員要確保車輛行駛安全，提高警惕，做到無事故。
5、雙休日、節(jié)假日、晚上按規(guī)定將車輛停放在指定的地點(diǎn)。雙休日、節(jié)假日應(yīng)將車鑰匙統(tǒng)一交給車輛主管保管。
6、車輛需要維修保養(yǎng)的，實(shí)行定點(diǎn)維修保養(yǎng)。維修必須到定點(diǎn)維修部維修（除外出用車等特殊情況外），維修保養(yǎng)時(shí)駕駛員要向單位辦公室和車輛主管報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后維修。維修后將維修發(fā)票、維修清單（需有駕駛員簽字認(rèn)可）報(bào)車輛主管，由車輛主管負(fù)責(zé)維修費(fèi)用報(bào)銷事宜。
1、公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)機(jī)械磨損費(fèi)，燃料費(fèi)、過路費(fèi)、過橋費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如發(fā)生交通事故，一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
2、駕駛員未按規(guī)定地點(diǎn)停放車輛或擅自將車輛錯(cuò)給他人造成車輛失盜或損壞的，一切后果由駕駛員承擔(dān)。
國(guó)企公車管理制度篇一
1公司公務(wù)用車的證照保管，車輛年審、車輛保險(xiǎn)支出等事項(xiàng)統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理。公司車輛由專人駕駛、保養(yǎng)、維修、檢驗(yàn)、清潔等。
2本公司人員因公用車，須事前向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)派，總經(jīng)理依其重要性指定派車，不按規(guī)定申請(qǐng)，不予派車。
3車輛駕駛?cè)吮仨毦哂泻戏ǖ南鄳?yīng)駕照。
4未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。
5費(fèi)用報(bào)銷。
1）公務(wù)車油料由財(cái)務(wù)部發(fā)放油卡加油，或由司機(jī)代付，回公司憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。
6車輛維修應(yīng)事先填寫“車輛保修申請(qǐng)單”，注明行駛里程，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可送修；清洗、打臘等事先應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
7公司一般公務(wù)用車應(yīng)指定特約修理廠維修，否則維護(hù)費(fèi)不準(zhǔn)報(bào)銷。如情況特殊，經(jīng)總經(jīng)理同意可據(jù)實(shí)報(bào)銷?？勺孕行迯?fù)的，報(bào)銷購(gòu)買材料零件費(fèi)用。
8車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費(fèi)超過200元時(shí)，應(yīng)事先征得總經(jīng)理批準(zhǔn)。
9如因駕駛員使用不當(dāng)或車管專人疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，其所需要修護(hù)費(fèi)，應(yīng)依情節(jié)輕重，由公司或責(zé)任人予以負(fù)擔(dān)。
10在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用，違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其直接責(zé)任人承擔(dān)一切后果，堅(jiān)決杜絕酒后駕車。
11私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時(shí)車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)則行為，其罰款和費(fèi)用根據(jù)具體情況來確定雙方承擔(dān)比例。
12各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人，向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即與公司聯(lián)絡(luò)處理。突發(fā)性其它類臨時(shí)事故或故障，也應(yīng)遵守“先報(bào)告再處理”原則。
13發(fā)生人為原因造成責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按實(shí)際損失，責(zé)任者應(yīng)賠償。
a、一般事故（經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者）：按經(jīng)濟(jì)損失的30%處罰；
b、嚴(yán)重事故（經(jīng)濟(jì)損失在1000～5000元者）：按經(jīng)濟(jì)損失的20%處罰；
d、特大事故（經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者）：按經(jīng)濟(jì)損失的8%處罰。
14因意外事故造成車輛損壞，公司承擔(dān)相應(yīng)維修費(fèi)用。
15公司領(lǐng)導(dǎo)自行出車，出現(xiàn)責(zé)任事故，按本制度規(guī)定處理。
16公司駕駛員要認(rèn)真做好對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的駕駛服務(wù)。
17工作積極主動(dòng)，服從分配，同事之間搞好團(tuán)結(jié)互助，有事提前請(qǐng)假，不得無故缺勤。
18公司職工不得用公車學(xué)習(xí)汽車駕駛，否則，一切后果及損失由車輛保管者負(fù)責(zé)。
19對(duì)用車者服務(wù)。
b、維護(hù)公司的良好形象；
c、乘車人帶大件物品時(shí)，司機(jī)應(yīng)予以幫助。
20離車注意。
a、司機(jī)因故需離開車輛時(shí)，必須鎖死車門；
b、車中放有貴重物品或文件資料，司機(jī)必須在離開時(shí)，應(yīng)將其放與后行李箱后加鎖。
21出發(fā)前后工作。
a、清潔車內(nèi)外衛(wèi)生，確保整車干凈整潔；
c、司機(jī)應(yīng)根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線；
d、隨車運(yùn)送物品時(shí)，接貨時(shí)應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)所裝貨物內(nèi)容，做好交接記錄，送達(dá)目的地后應(yīng)準(zhǔn)確發(fā)放所需物品，并與接收人做好交接登記工作，不得擅自挪用運(yùn)送貨物，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)處罰。
22個(gè)人形象。
a、司機(jī)要保持良好的個(gè)人形象，保持服裝的整潔衛(wèi)生；
b、注意頭發(fā)、手足的清潔；
c、注意個(gè)人言行；
d、在駕駛過程中，努力保持正確的姿勢(shì)。
23司機(jī)與公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶同行時(shí)，應(yīng)保守機(jī)密，不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。
24屬公司所有的其它各種車輛（包括貨車、叉車、拖拉機(jī)等）參照本管理制度的有關(guān)條款執(zhí)行。
25未盡事宜按《中華人民共和國(guó)道路交通法》和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
26本制度經(jīng)總經(jīng)理核定、批準(zhǔn)后發(fā)布與施行，總經(jīng)辦對(duì)其負(fù)有解釋權(quán)。
國(guó)企公車管理制度篇二
1、自覺遵守醫(yī)院行政管理制度，按是上下班，不遲到、不早退、上班時(shí)間有事需要離開必須向辦公室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。
2、車輛使用由辦公室統(tǒng)一管理，服從安排，隨叫隨到，準(zhǔn)時(shí)出車，不得以任何理由推辭，不得在出車過程中辦私事面影響工作，保證用車任務(wù)的完成。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)，司機(jī)不得私自出車，私自出車發(fā)生的`交通事故及不安全事故全部由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任及賠償損失。
4、加強(qiáng)車輛保管和維護(hù)。車輛需維修時(shí)，如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告、送修。注意車輛保養(yǎng)、內(nèi)外部件、輪胎、油、水、電等是否正常，以保證正常使用。
5、司機(jī)要嚴(yán)格按照交通法開車，不得酒駕、穿拖鞋、接打電話、光身子、創(chuàng)紅燈等違章行為，一切后果自負(fù)。
6、司機(jī)不得將車交于其他人駕駛，如擅自將車交給他人駕駛后造成的交通事故，一切責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)（包括人員傷亡及車輛損毀等）并對(duì)司機(jī)作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
7、司機(jī)出車時(shí)，發(fā)發(fā)生交通事故，造成人員傷亡或車輛損毀的，要及時(shí)向院辦反應(yīng)，并按交警部門的結(jié)論進(jìn)行處理。
國(guó)企公車管理制度篇三
一、全院車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理與調(diào)配，所有車輛只負(fù)責(zé)全院的公務(wù)用車。
二、行政辦公室負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)、維修、油料、保險(xiǎn)以及對(duì)駕駛員的安全教育等事宜。
三、車輛責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，并與主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀。
四、車輛必須做到入庫(kù)或后院停放。
五、車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交他人駕駛。
六、不允許公車私用。
七、本院人員用公車應(yīng)填寫〈車輛使用登記表〉向行政辦公室申請(qǐng)調(diào)配，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)，不予派車。
一、車輛油料管理
1、全院車輛用油實(shí)施刷卡加油，行政辦公室管理油卡，做好每次加油總價(jià)錢登記，并詳細(xì)記錄本次加油前車輛行駛里程。
2、控制耗油量，無特殊情況不得用現(xiàn)金加油，如長(zhǎng)途出車需在外加油，由乘車領(lǐng)導(dǎo)或同行人簽字。
二、車輛維修費(fèi)管理
1、駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有問題后應(yīng)及時(shí)報(bào)告，經(jīng)行政辦公室檢查核定后，方可去指定修理廠進(jìn)行維修。
2、車輛如需美容、補(bǔ)胎、換胎、裝飾等，駕駛員應(yīng)先進(jìn)行詢價(jià)比對(duì)，經(jīng)行政辦公室核定確認(rèn)后，方可進(jìn)行更換與維修。
一、凡因公出車發(fā)生交通事故，必須及時(shí)上報(bào)分管車輛領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)私自了結(jié)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自處理者，一切損失自負(fù)。
二、以下行為屬違規(guī)行為：
1、使用公車外出旅游或進(jìn)行娛樂等活動(dòng)；
2、使用公車辦理私人事宜；
3、其它違反公車使用管理規(guī)定的行為。
三、如有違反以上條、例，與年終考核掛鉤。
一、駕駛員上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)事宜。
二、駕駛員上班時(shí)間不得飲酒
三、駕駛員未出車時(shí)應(yīng)留守單位待命。
四、駕駛員要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)范，服從管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到“安全駕駛、準(zhǔn)時(shí)出車、節(jié)約油耗、遵守紀(jì)律”。
五、駕駛員應(yīng)對(duì)車輛做到勤檢查、勤擦洗，加強(qiáng)對(duì)車輛的.維護(hù)與保養(yǎng)，使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況。
六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕駛。
七、遵守按時(shí)打卡、良好紀(jì)律、保守機(jī)密。
八、經(jīng)鑒定由于駕駛員維護(hù)不及時(shí)，使用不當(dāng)而造成的車輛損壞（如缺機(jī)油等造成發(fā)動(dòng)機(jī)損壞）時(shí)，由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
國(guó)企公車管理制度篇四
一、本單位車輛由鎮(zhèn)辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，統(tǒng)一調(diào)派，按先急后緩、保證重點(diǎn)的原則，確保鎮(zhèn)班子和重要工作任務(wù)用車。
二、車輛外出(縣外)公務(wù)活動(dòng)使用實(shí)行派車單制度，駕駛員憑鎮(zhèn)辦公室派車單報(bào)銷過路費(fèi)或其它費(fèi)用(包括辦事處車輛)。因用車緊張需租用其他車輛的，由鎮(zhèn)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排登記，私自用車的不予核銷。
三、駕駛員必須嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)違反交通法規(guī)受到罰款，由駕駛員負(fù)責(zé)，單位不予報(bào)銷。駕駛員違反道路交通安全法律、法規(guī)，造成交通事故的'，應(yīng)根據(jù)公安機(jī)關(guān)交通管理部門的交通事故認(rèn)定責(zé)任，對(duì)駕駛員作出相應(yīng)處罰。
四、嚴(yán)格控制公車私用。車輛實(shí)行專人駕駛，定點(diǎn)維護(hù)保養(yǎng)。
五、駕駛員雙休日及因事、因病請(qǐng)假的，車輛鑰匙必須交鎮(zhèn)辦公室保管。在節(jié)假日、雙休日確需工作用車的，需經(jīng)鎮(zhèn)辦公室備案后方可用車。
六、日常車輛由駕駛員負(fù)責(zé)維護(hù)管理，車輛要做到車容整潔、車況良好，確保正常工作用車和行車安全。
七、油料由辦公室統(tǒng)一管理，發(fā)放油料充值卡，實(shí)行專卡專用，不得擅自提供其它車輛使用。充值卡費(fèi)用使用完后需充值，經(jīng)鎮(zhèn)辦公室登記后，再進(jìn)行充值，鎮(zhèn)辦公室應(yīng)對(duì)公務(wù)車充值費(fèi)用進(jìn)行登記，以便全面了解車輛油料使用情況。
八、車輛需要保養(yǎng)和維修時(shí)需報(bào)鎮(zhèn)辦公室，保證維修費(fèi)用清楚。
九、駕駛員將車輛交給非專職駕駛員或其它人駕駛，發(fā)生交通意外事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失，全部由駕駛員和駕車人承擔(dān)。
十、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，各辦事處按照?qǐng)?zhí)行。
國(guó)企公車管理制度篇五
1、本中心的車輛為工作用車，統(tǒng)一由中心辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度并填寫派車單，通知出車。
2、各部門工作用車應(yīng)提前告知中心辦公室，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
3、禁止公車私用?；?、喪、嫁、娶一律不準(zhǔn)用公車；不準(zhǔn)用公車接送子女上學(xué)、娛樂和辦私事等。確有特殊情況的'，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可使用。
4、駕駛員要根據(jù)中心辦公室的安排，憑派車單出車（車輛加油、修理要事先告之辦公室）。無派車單出車的，按公車私用論處（特殊情況出車的除外，但事后要及時(shí)補(bǔ)辦出車手續(xù)）。
1、駕駛員平時(shí)要保持車輛良好狀態(tài)，無特殊原因按時(shí)上下班，保證按時(shí)出車。無工作用車時(shí)，車輛必須停放在指定的地點(diǎn)。
2、駕駛員憑派車單每月向車輛主管核實(shí)里程，由車輛主管負(fù)責(zé)核算報(bào)銷汽油費(fèi)、高速費(fèi)、過橋費(fèi)等其他費(fèi)用。
3、駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁帶故障行車，嚴(yán)禁超載人員，不得擅自將車輛借給他人駕駛。
4、駕駛員要確保車輛行駛安全，提高警惕，做到無事故。
5、雙休日、節(jié)假日、晚上按規(guī)定將車輛停放在指定的地點(diǎn)。雙休日、節(jié)假日應(yīng)將車鑰匙統(tǒng)一交給車輛主管保管。
6、車輛需要維修保養(yǎng)的，實(shí)行定點(diǎn)維修保養(yǎng)。維修必須到定點(diǎn)維修部維修（除外出用車等特殊情況外），維修保養(yǎng)時(shí)駕駛員要向中心辦公室和車輛主管報(bào)告，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后維修。維修后將維修發(fā)票、維修清單（需有駕駛員簽字認(rèn)可）報(bào)車輛主管，由車輛主管負(fù)責(zé)維修費(fèi)用報(bào)銷事宜。
1、公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)機(jī)械磨損費(fèi)，燃料費(fèi)、過路費(fèi)、過橋費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如發(fā)生交通事故，一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
2、駕駛員未按規(guī)定地點(diǎn)停放車輛或擅自將車輛錯(cuò)給他人造成車輛失盜或損壞的，一切后果由駕駛員承擔(dān)。
國(guó)企公車管理制度篇六
一、為加強(qiáng)公車管理，節(jié)約開支、保證行車安全，提高用車效率，制定本制度。
二、本制度適用于富平縣覓子鄉(xiāng)衛(wèi)生院全體干部職工。
三、主要負(fù)責(zé)人為車輛管理的第一責(zé)任人。
四、單位公車配備、更新、過戶、報(bào)廢，須經(jīng)院務(wù)會(huì)成員研究同意并報(bào)局黨組批準(zhǔn)后，再按相關(guān)規(guī)定辦理。
五、公車由所在單位辦公室統(tǒng)一調(diào)度。
六、公車一般只用于公務(wù)。嚴(yán)禁公車用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁個(gè)人利用公車經(jīng)商，嚴(yán)禁公車對(duì)內(nèi)對(duì)外承包經(jīng)營(yíng)。干部職工因疾病等特殊情況確需使用公車的，應(yīng)由本單位主要負(fù)責(zé)人同意。
七、法定休息時(shí)間無公務(wù)時(shí)，公車應(yīng)在本單位指定地點(diǎn)停放，任何人不得擅自使用。
八、非專職駕駛?cè)藛T不得以任何理由擅自駕駛公車，因工作確需駕駛公車的.，必須持有本人的汽車駕駛證照。
九、個(gè)人不得向單位借用車輛并擅自駕駛，不得利用公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。
十、嚴(yán)禁公車借于私人使用。公車借給上級(jí)單位公務(wù)使用時(shí)，須經(jīng)院長(zhǎng)同意，并由辦公室做好相關(guān)記錄方可外借。
十一、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車況，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)告和處理，嚴(yán)禁車輛帶“病”行駛。
十二、車輛正常檢修，應(yīng)事先報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在行車途中發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)修理，并電話報(bào)告院長(zhǎng)。
十三、司機(jī)在行車時(shí)應(yīng)帶齊證件，自覺遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛，確保行車安全。因違章受到處罰，由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。
十四、駕駛員應(yīng)做好公車日常保養(yǎng)，保持車輛清潔衛(wèi)生。
十五、司機(jī)不得擅自離崗。因事外出，應(yīng)向辦公室請(qǐng)假并保持手機(jī)暢通。節(jié)假日和其它休息時(shí)間公務(wù)用車，應(yīng)隨叫隨到。
十六、違反上述規(guī)定，由院務(wù)會(huì)研究，根據(jù)情節(jié)輕重給予當(dāng)事人責(zé)任處分，造成事故的，依法追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
十八、本制度由富平縣覓子衛(wèi)生院負(fù)責(zé)解釋。
國(guó)企公車管理制度篇七
1.本制度所指公章包括由上級(jí)部門統(tǒng)一制發(fā)或核準(zhǔn)自行刻制的印章。包括村黨組織、村委會(huì)、村經(jīng)濟(jì)合作社及其下設(shè)機(jī)構(gòu)的各類印章。
2.公章刻制。村委會(huì)印章由鎮(zhèn)人民*統(tǒng)一刻制，任何人不得私自刻制。村委會(huì)撤銷或合并，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)人民*報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。使用已兒廢印章的，按私刻公章行為處理。
3.公章管理。公章要由專人保管，村黨組織的印章由組織委員管理(只設(shè)*不設(shè)支委會(huì)的由*保管)，村委會(huì)和村經(jīng)濟(jì)合作社印章由村文書管理，其他任何人不得管理印章。村委會(huì)印章保管人由村黨組織、村委會(huì)提名，并經(jīng)村民代表會(huì)議討論后決定。印章使用的審批人與印章保管人不得為同一人。其他公章由相關(guān)負(fù)責(zé)人管理。
4.公章使用。村黨組織、村委會(huì)和村經(jīng)濟(jì)合作社印章的使用，要嚴(yán)格執(zhí)行公章審批、登記、備案制度，逐項(xiàng)登記用印事由、次數(shù)、批準(zhǔn)人和經(jīng)辦人等情況。凡涉及貸款、承包、對(duì)外簽訂合同等重大問題需要使用村委會(huì)印章時(shí)，村委會(huì)應(yīng)及時(shí)召開村民代表會(huì)議，經(jīng)會(huì)議討論同意并經(jīng)村委會(huì)主任簽字后方可使用。
5.公章移交。換屆選舉后，上一屆村黨組織、村委會(huì)、村經(jīng)濟(jì)合作社要在10天內(nèi)將公章移交新一屆組織。拒不移交的，由鎮(zhèn)黨委*負(fù)責(zé)追繳。村委會(huì)全體成員被集體罷免的，印章由鎮(zhèn)人民*暫時(shí)代管。
6.對(duì)違反印章使用規(guī)定的'，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
國(guó)企公車管理制度篇八
為正確行使權(quán)力，避免工作失誤，根據(jù)民政部、*部對(duì)印章使用和管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合福田村實(shí)際，現(xiàn)對(duì)村委會(huì)公章的使用管理規(guī)定如下：
村委會(huì)公章一律由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民*負(fù)責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管，如有遺失要及時(shí)向制發(fā)機(jī)關(guān)報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，由制發(fā)機(jī)關(guān)登記后辦理補(bǔ)發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。
1、凡需加蓋公章的，一般都應(yīng)事先由村委會(huì)主任簽署意見后再蓋公章。對(duì)證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)等基本情況的，保管公章人員本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的'精神給予辦理。
2、凡涉及貸款、承包、擔(dān)保、對(duì)外簽訂合同等重大問題需使用村委會(huì)公章時(shí)，應(yīng)由村民會(huì)議或村民代表參加的會(huì)議表決通過后方可蓋章。如有違規(guī)行為的，保管公章人員可有權(quán)阻止或拒蓋公章。
3、不準(zhǔn)非保管人員擅自隨身帶公章外出。不準(zhǔn)保管公章人員家屬隨便使用公章，嚴(yán)禁白紙蓋公章。
村民委員會(huì)公章，由村專人保管，保管人應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定使用公章，不得借機(jī)吃、拿、卡、要，不得亂蓋公章，違者按規(guī)定予以撤換和處理。
國(guó)企公車管理制度篇九
1、本鎮(zhèn)的車輛為工作用車，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度并填寫出車單，通知出車。
2、領(lǐng)導(dǎo)和各科室工作用車應(yīng)提前告知辦公室。
3、優(yōu)先保證鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作用車。
4、駕駛員要根據(jù)辦公室的安排，憑出車單出車（車輛加油、修理要事先告之辦公室）。無出車單出車的，按公車私用論處（特殊情況出車的除外，但事后要及時(shí)補(bǔ)辦出車手續(xù)）。
5、禁止公車私用?；?、喪、嫁、娶一律不準(zhǔn)用公車；不準(zhǔn)用公車接送子女上學(xué)、娛樂、渡假和辦私事等。遇有特殊情況辦理私事需要公車的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，每公里0.5元計(jì)算，一律交本局財(cái)務(wù)室，由財(cái)務(wù)室出具相應(yīng)的收據(jù)備查。
1、駕駛員平時(shí)要保持車輛良好狀態(tài)，無特殊原因按時(shí)上下班，保證按時(shí)出車。無工作用車時(shí)，車輛必須停放在單位指定的地點(diǎn)。
2、駕駛員憑出車單每月向辦公室核實(shí)里程，報(bào)銷過洞費(fèi)、過橋費(fèi)和公里補(bǔ)貼。
3、駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī)，不得擅自將車輛借給他人駕駛。
4、禁止公車上私戶。
5、禁止干部職工未經(jīng)批準(zhǔn)用公款和單位車輛學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。私自學(xué)習(xí)車輛駕駛技術(shù)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用一律不予報(bào)銷。
6、本單位公用小車一律不得進(jìn)行豪華裝修。
8、領(lǐng)導(dǎo)干部因工作變動(dòng)或退離休的不得將本單位的車輛帶入新調(diào)入的單位或繼續(xù)駕駛。
9、私自駕車的交通事故，按有關(guān)交通法規(guī)處理，一切費(fèi)用概由本人自付；私自駕車造成公車被盜的，按該車價(jià)格由本人賠償。
10、違反上述規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重或?qū)曳傅?，給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或行政警告、記過、記大過處分。私自駕駛公車造成交通事故的，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政記大過、降級(jí)處分；造成重大經(jīng)濟(jì)損失、人員傷亡和惡劣影響的，從重或加重處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
國(guó)企公車管理制度篇十
1、公用車輛管理堅(jiān)持在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下由辦公室統(tǒng)一管理的原則。
2、公用車輛調(diào)派堅(jiān)持合理性原則，優(yōu)先考慮教育中心工作需要。
4、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)“公車封存”規(guī)定。
二、車輛調(diào)派。
1、各科室申請(qǐng)公務(wù)用，需提前到辦公室登記，由辦公室統(tǒng)一安排。
2、公務(wù)用車嚴(yán)禁私用。如遇特殊情況（如危重病人、學(xué)生急病等）可酌情處理。
三、駕駛員管理。
1、駕駛員要忠于職守，服從安排。
2、駕駛員應(yīng)做到遵章守紀(jì)，熟悉各項(xiàng)交通法規(guī)及車輛機(jī)械常識(shí)，勤檢查，勤保養(yǎng)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確駕駛車輛。每次出車必須提前檢查車輛情況，確保行車安全。
3、駕駛員每次出車回來，應(yīng)及時(shí)檢查車輛情況，對(duì)影響安全行車確需修理的`，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，按程序安排修理。
4、駕駛員必須按指定的地點(diǎn)、路線行駛。出車任務(wù)完成后，車輛一律入庫(kù)或在指定車位停放。
5、駕駛員報(bào)銷車輛費(fèi)用票據(jù)，由辦公室主任審核簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽批。
四、車輛保養(yǎng)及維修。
1、車輛維修，由駕駛員向辦公室主任報(bào)告，經(jīng)同意，由駕駛員到4s服務(wù)店安排維修。
2、車輛在行駛途中若遇臨時(shí)維修，駕駛員可自行安排維修，但必須有乘車人員簽字證明，由駕駛員報(bào)辦公室主任同意后安排維修。
3、駕駛員未經(jīng)同意，不得擅自修車、換件的。
4、駕駛?cè)藛T應(yīng)按車輛保養(yǎng)規(guī)定做好車輛日常保養(yǎng)工作。
五、油料管理。
1、車輛加油費(fèi)用的支付方式按照財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，辦公室按各車輛實(shí)際所需，統(tǒng)一安排加油。
2、辦公室不定期對(duì)公用車輛公里數(shù)進(jìn)行抄錄，核定車輛標(biāo)準(zhǔn)耗油量，結(jié)合實(shí)際情況檢查車輛用油量。
六、責(zé)任追究。
1、對(duì)不服從調(diào)度或聯(lián)系不上的駕駛員，由辦公室主任分別做出口頭提醒、書面警告、責(zé)令書面檢查等處理，并登記備案；情節(jié)特別嚴(yán)重的，報(bào)校長(zhǎng)研究后處理。
2、不按規(guī)定停放，造成損失的，由本車駕駛員負(fù)責(zé)賠償。
3、對(duì)違反交通法規(guī)，酒后駕車造成事故的，一切后果由駕駛員本人負(fù)責(zé)。
4、車輛在行駛途中，如因駕駛員判斷不準(zhǔn)確或出車前因發(fā)動(dòng)機(jī)缺油、缺水，檢查不準(zhǔn)確造成損失的，視情追究責(zé)任。
5、駕駛員違反操作規(guī)程，造成車輛機(jī)械事故的，由駕車當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失；每年發(fā)生兩次以上的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情進(jìn)一步追究責(zé)任。
6、對(duì)不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則被扣證或罰款的，由本人到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費(fèi)用由駕駛員本人負(fù)責(zé)。
7、駕駛員擅自駕車外出或?qū)④囕v借與他人駕駛，造成車輛損壞或交通事故的，一律由駕駛員本人負(fù)責(zé)，并視情節(jié)追究責(zé)任。
8、駕駛員未經(jīng)同意，擅自修車、換件的，其修車工時(shí)費(fèi)、材料費(fèi)等一切費(fèi)用由本人承擔(dān)。
七、本制度解釋權(quán)歸學(xué)校辦公室。
國(guó)企公車管理制度篇十一
第一條：根據(jù)建寧縣公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《建寧縣縣直機(jī)關(guān)公務(wù)交通專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》的通知（建車改辦〔20xx〕2號(hào)）、建寧縣公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《建寧縣縣直機(jī)關(guān)公務(wù)交通專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》的通知（建車改辦〔20xx〕3號(hào)）及建寧縣車改工作有關(guān)政策解釋，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我鎮(zhèn)公務(wù)用車使用管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。
第二條：本制度所稱機(jī)關(guān)公務(wù)用車，是指公務(wù)用車制度改革后，機(jī)關(guān)開展公務(wù)活動(dòng)按規(guī)定保留必要的車輛，包括：一般公務(wù)用車和實(shí)物保障用車。
一般公務(wù)用車是指用于必要的機(jī)要通信、應(yīng)急、調(diào)研、接待等公務(wù)活動(dòng)的車輛。
實(shí)物保障用車是指給有工作需要的正職領(lǐng)導(dǎo)配備非專車的辦公用車。
第三條：公務(wù)用車使用管理的內(nèi)容包括車輛日常管理、調(diào)度與使用、維修與保養(yǎng)、車輛費(fèi)用管理、駕駛員管理、配備更新管理和監(jiān)督管理等。
第四條：公務(wù)用車使用管理應(yīng)遵循公務(wù)出行便捷合理、交通費(fèi)用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明、監(jiān)管問責(zé)科學(xué)有效的原則。
第五條：黨政辦是機(jī)關(guān)公務(wù)車輛管理的職能部門，由專人負(fù)責(zé)管理；鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)車輛使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章：日常管理。
第六條：嚴(yán)格公務(wù)用車管理。
1、公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)根據(jù)福建省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、福建省公安廳交通警察總隊(duì)《關(guān)于規(guī)范全省公務(wù)用車專用號(hào)碼管理的通知》（閩機(jī)管綜〔20xx〕131號(hào)）和三明市要求使用專用號(hào)牌號(hào)段。
2、公務(wù)用車納入公務(wù)用車信息綜合管理系統(tǒng)，統(tǒng)一安裝北斗衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng)，記錄運(yùn)行軌跡，確保車輛使用情況可追溯。
3、不得對(duì)外出租出借公務(wù)用車。
4、不得以任何方式借用、占用下屬單位或其他單位和個(gè)人的車輛。
5、不得接受企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)人捐贈(zèng)的車輛。
6、不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼，又違規(guī)乘用公務(wù)用車。
7、公務(wù)用車原則上由專職駕駛?cè)藛T駕駛。除駕駛?cè)藛T以外的機(jī)關(guān)工作人員不得私自駕駛公務(wù)車輛。否則，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及造成的一切后果由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。
8、必須定人定車，嚴(yán)禁混開和駕駛證、執(zhí)照不符的車輛。車輛行駛必需的相關(guān)隨車證照（資料）由駕駛員負(fù)責(zé)妥善保管。
9、嚴(yán)禁違規(guī)使用雙號(hào)牌裝置，嚴(yán)禁違規(guī)加掛、借用、挪用號(hào)碼，嚴(yán)禁違規(guī)使用警用車牌號(hào)段和警燈警報(bào)器。
10、嚴(yán)禁為自管車輛增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。
1、黨政辦統(tǒng)一印制《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》，每臺(tái)車輛均要建立出行記錄臺(tái)賬。用車人根據(jù)出車任務(wù)提前填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》，認(rèn)真登記好公務(wù)用車使用部門、人員、時(shí)間、事由、去向等信息，并報(bào)黨政辦審批。
2、未填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》，原則上不予派車。
3、處理應(yīng)急、緊急公務(wù)等特殊情況，需緊急派車未能及時(shí)填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》的，申請(qǐng)人必須在處理相關(guān)公務(wù)活動(dòng)后半天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)派車手續(xù)，否則今后不予派車。
第八條：嚴(yán)格執(zhí)行定點(diǎn)停放制度。公務(wù)車輛在保障公務(wù)活動(dòng)后，應(yīng)入庫(kù)或指定地點(diǎn)停放。節(jié)假日期間除特殊工作需要外應(yīng)當(dāng)封存停駛。駕駛員出車執(zhí)行公務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，或外出需在外住宿的，需經(jīng)因公申請(qǐng)?jiān)撥嚨逆?zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后并向黨政辦報(bào)備，必須確保車輛的`安全，如出現(xiàn)車輛損壞、丟失等情況，一切經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)藛T自負(fù)，同意該車在外停放的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第九條：嚴(yán)禁公務(wù)用車私用私駕。禁止將公務(wù)用車用于婚喪喜慶、休閑度假、探親訪友等非公務(wù)活動(dòng)。駕駛?cè)藛T不得公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實(shí)，由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)所有費(fèi)用，并作為聘用人員次年是否續(xù)聘的依據(jù)之一。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格遵守公務(wù)用車使用管理制度，不準(zhǔn)違規(guī)搞變相使用公務(wù)用車，不能以任何理由、任何名義私駕公務(wù)用車。
第三章：調(diào)度與使用。
第十條：公務(wù)用車由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一調(diào)度安排。黨政辦工作人員統(tǒng)一登記調(diào)度、合理安排，機(jī)關(guān)工作人員不得擅自登記車輛安排情況。使用公務(wù)用車需滿足以下其中情形：
1、牽頭組織跨部門集體視察、工作檢查、下基層調(diào)研活動(dòng)；
2、執(zhí)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理等應(yīng)急公務(wù)；
3、送領(lǐng)機(jī)要文件、緊急公文材料和大額現(xiàn)金；
4、參加重要外事活動(dòng)及公務(wù)接待；
6、干部職工工作期間因傷因病緊急就醫(yī)；
7、在社會(huì)化交通方式提供不足或成本過高的情況下，可以用于參加跨區(qū)域出差、下基層調(diào)研和集體公務(wù)等出行活動(dòng)。
遇重大會(huì)議活動(dòng)或特殊情況時(shí)，機(jī)關(guān)所有公務(wù)用車由黨政辦統(tǒng)一調(diào)度安排，駕駛?cè)藛T必須服從安排。
調(diào)配車輛按照先急后緩的原則，優(yōu)先安排搶險(xiǎn)救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理、綜合執(zhí)法、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)等應(yīng)急公務(wù)。
第十一條：規(guī)范車輛使用，有效管理機(jī)關(guān)公務(wù)用車。
外調(diào)車輛是指在機(jī)關(guān)全部公務(wù)用車已派出或車輛無法滿足公務(wù)需求的時(shí)候，因公務(wù)需要急需安排用車的情況。為節(jié)約能耗和費(fèi)用，嚴(yán)格控制外調(diào)車輛。因特殊情況確需外調(diào)車輛的，需向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由黨政辦統(tǒng)一安排外調(diào)車輛，租車費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。
2、應(yīng)急（執(zhí)法）用車管理。
應(yīng)急用車主要是指因處置突發(fā)事件、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)執(zhí)行、開展緊急行政執(zhí)法行動(dòng)以及發(fā)生其他應(yīng)急狀況時(shí)的用車。為保障應(yīng)急工作用車，正常作息時(shí)間的應(yīng)急用車由黨政辦統(tǒng)一安排調(diào)度，節(jié)假日及正常作息時(shí)間以外的應(yīng)急用車實(shí)行機(jī)關(guān)車輛輪流值班制度。值班時(shí)間為非上班時(shí)間，節(jié)假日值班時(shí)間為全天。值班車輛及駕駛員由辦公室統(tǒng)一安排。值班期間，駕駛員不得擅自脫離崗位、與其他駕駛員調(diào)換值班時(shí)間，若因特殊情況確需變動(dòng)值班時(shí)間的，應(yīng)提前告知黨政辦。
第十二條：實(shí)行公務(wù)用車統(tǒng)一保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修制度。
第十三條：駕駛?cè)藛T對(duì)自己駕駛的車輛應(yīng)當(dāng)勤檢查、勤維護(hù)，按時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，嚴(yán)防事故發(fā)生。
第十四條：車輛相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷必須實(shí)事求是，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實(shí)亂報(bào)費(fèi)用、將加油卡交與他人或其他車輛使用等違反規(guī)定的行為，一律嚴(yán)肅處理。
第十五條：車輛維修、保養(yǎng)，必須按規(guī)定填寫《車輛維修申報(bào)表》，經(jīng)車輛管理人員、辦公室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)簽字審批后，方可進(jìn)行；車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用定期結(jié)算，駕駛員不直接結(jié)賬，只在維修廠家簽字確認(rèn)，由車輛管理人員每月或每季度統(tǒng)一結(jié)算一次，費(fèi)用報(bào)銷由車輛管理人員按財(cái)務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。
第十六條：機(jī)關(guān)公務(wù)車輛因工作需要產(chǎn)生的停車費(fèi)、過路費(fèi)等應(yīng)由單位承擔(dān)的費(fèi)用，由駕駛員填制費(fèi)用報(bào)銷單，報(bào)銷期限原則上不得超過兩個(gè)月，費(fèi)用報(bào)銷由車輛管理人員按財(cái)務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。
第十七條：嚴(yán)禁向下屬單位或其他服務(wù)管理對(duì)象攤派、轉(zhuǎn)嫁自管車輛運(yùn)行費(fèi)用。
第五章：駕駛員管理。
第十八條：所有駕駛員必須遵循均口鎮(zhèn)各項(xiàng)規(guī)章制度，接受我鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一管理，遵章守法，嚴(yán)格遵守駕駛員崗位紀(jì)律，保守有關(guān)秘密，維護(hù)機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)。
第十九條：駕駛員工作要求。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高政治思想素質(zhì)和駕駛技能。
2、愛崗敬業(yè)，聽從統(tǒng)一調(diào)度，服從工作安排。無出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，自覺遵守單位作息時(shí)間。
3、禁止在工作時(shí)間內(nèi)或公務(wù)接待活動(dòng)中飲酒或酒后駕駛公車。
4、遵章守紀(jì)，文明行車，嚴(yán)格執(zhí)行交通安全法規(guī)。
5、注重形象，做好服務(wù)。注重個(gè)人儀表和言行，維護(hù)單位形象和利益。
6、厲行節(jié)約，力戒浪費(fèi)。
7、駕駛?cè)藛T執(zhí)行完出車任務(wù)后，必須及時(shí)返回本單位。不出車時(shí)必須在政府或車內(nèi)待命，不得隨意離崗、串崗，保持聯(lián)絡(luò)暢通，做到工作用車隨叫隨到。
8、駕駛?cè)藛T須嚴(yán)格執(zhí)行單位的請(qǐng)銷假制度。
第二十條：駕駛?cè)藛T不服從管理，多次違反單位規(guī)章制度的，依據(jù)雙方簽訂的合同，給予誡勉談話直至辭退處理。
第六章：監(jiān)督管理。
第二十一條：黨政辦應(yīng)定期公示公務(wù)用車使用的時(shí)間、事由、地點(diǎn)、里程、油耗、費(fèi)用等信息，接受內(nèi)部監(jiān)督。
第二十二條：公務(wù)用車使用管理制度執(zhí)行情況，納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的`原則。
第二十三條：鎮(zhèn)紀(jì)委應(yīng)定期組織對(duì)公務(wù)用車使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于違反本制度或上級(jí)相關(guān)管理規(guī)定的，依照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十四條：黨政辦必須嚴(yán)格遵守公務(wù)用車使用規(guī)定，應(yīng)自覺接受鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督檢查。
第七章：附則。
第二十五條：本制度由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條：本制度自公布之日起執(zhí)行。
國(guó)企公車管理制度篇十二
第一百零二條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
第一百零三條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
第一百零四條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第一百零五條公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié)編制及定編。
第一百零六條公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。
第一百零七條公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第一百零八條下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第一百零九條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
第一百一十條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。
第一百一十一條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。
第三節(jié)員工的聘(雇)用。
第一百一十二條各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第一百一十三條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第一百一十四條公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
第一百一十五條各級(jí)員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;。
3.部門副主任(副部長(zhǎng))、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任;。
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。
第一百一十六條各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;。
2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。
第一百一十七條新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
第一百一十八條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。
培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。
員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。
第一百一十九條員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。
第一百二十條臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第四節(jié)工資、待遇。
第一百二十一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
第一百二十二條公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。
第一百二十三條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第一百二十四條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
第一百二十五條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。
第一百二十六條公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。
第一百二十七條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
第一百二十八條員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
第一百二十九條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。
國(guó)企公車管理制度篇十三
各位朋友們、同事們：
辛苦一年了，向您和您的家人問好，并給你們拜年了!
在過去的一年中，soho中國(guó)公司取得了歷史上從來沒有過的好成績(jī)，超額完成了年初預(yù)計(jì)的各項(xiàng)任務(wù)。我們?yōu)楸本┯纸ㄔO(shè)出了一批具有時(shí)代感的、漂亮的建筑，它們已經(jīng)成了城市的亮點(diǎn)，吸引著無數(shù)熱愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許，又給一批公司和個(gè)人提供了工作場(chǎng)所。我和大家一樣為這些成績(jī)感到自豪和驕傲。
我和大家一樣為這些成績(jī)感到自豪和驕傲。
這些銷售成績(jī)和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結(jié)果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實(shí)。在這個(gè)過程中，大家克服了無數(shù)困難，也經(jīng)受了許多考驗(yàn)，甚至是非常艱難的考驗(yàn)。但這些困難和考驗(yàn)讓我們每個(gè)人、每個(gè)部門的精神品質(zhì)都在成長(zhǎng)，讓我們更加誠(chéng)實(shí)、更有責(zé)任心、更有服務(wù)意識(shí)、更加團(tuán)結(jié)，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘。走進(jìn)我們的辦公室，走進(jìn)我們的每一個(gè)工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業(yè)的工作態(tài)度和精神，都不會(huì)簡(jiǎn)單地認(rèn)為這只是為了利潤(rùn)指標(biāo)的完成，只是一座座大樓的建成，而這背后一定有精神、靈魂的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
20xx年的銷售成績(jī)和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結(jié)果。
這一年來，我們公司和每位同事的進(jìn)步，離不開客戶對(duì)我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬(wàn)名工人辛勤的勞動(dòng)和努力，我們只是這偉大項(xiàng)目和工程中的一個(gè)部分、一個(gè)環(huán)節(jié)。團(tuán)結(jié)合作是這個(gè)時(shí)代最重要的特征，是我們必須鍛煉和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬(wàn)名工人致以節(jié)日的問候，給大家拜年了!
soho中國(guó)基金會(huì)其中一個(gè)重要項(xiàng)目“美德在行動(dòng)”今年將要覆蓋300所學(xué)校，超過10萬(wàn)名學(xué)生受益，他們與我們一起進(jìn)步!
當(dāng)我們追問人的本質(zhì)是什么，答案是精神的，是靈魂的。
當(dāng)我們追問我們企業(yè)的基礎(chǔ)是什么，答案是誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的美德。這是我們不變的追求，是我們建造樓房、創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的基礎(chǔ)，是指導(dǎo)我們每一個(gè)決策、每一句話、每一個(gè)行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。“誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”更是我們的企業(yè)文化，在此與大家共勉!
最后，祝20xx年各位同事成長(zhǎng)、進(jìn)步、快樂!
2.集團(tuán)年會(huì)的發(fā)言稿。
3.2016部門主管年會(huì)發(fā)言稿。
4.2016新年晚會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
5.在集團(tuán)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話。
國(guó)企公車管理制度篇十四
國(guó)企單位要求的最低學(xué)歷就是?？破鸩剑褪钦f說，基本沒什么機(jī)會(huì)，現(xiàn)在應(yīng)聘者最低也要本科學(xué)歷起步，有些崗位明確要碩士、博士學(xué)歷，也就是說學(xué)歷越高，機(jī)會(huì)越多。
2、專業(yè)要求。
國(guó)企要求基本上都是技術(shù)崗，我們看一下近期發(fā)布的某國(guó)企的招聘崗位：
可以看出，理工科還是很有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)閲?guó)家緊缺高級(jí)工程技術(shù)人才，國(guó)企招聘基本也以這些崗位為主。
3、黨員身份。
國(guó)企單位本身就很看重黨員的身份，不管是報(bào)考還是以后的升職上面，黨員都有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。因此，如果畢業(yè)生是公務(wù)員的話會(huì)更容易成功上岸。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生。
國(guó)家對(duì)國(guó)企單位和應(yīng)屆的畢業(yè)生有扶持政策，在報(bào)考國(guó)企單位上面，應(yīng)屆畢業(yè)生有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。也就是說，應(yīng)屆畢業(yè)生更容易進(jìn)入國(guó)企。所以，畢業(yè)生們要利用好應(yīng)屆生的身份。
5、英語(yǔ)水平、各專業(yè)證書。
英語(yǔ)水平是必備素質(zhì)，國(guó)企也是要向國(guó)際化發(fā)展，雖然并不是所有崗位都要求英語(yǔ)溝通五障礙，但必備的證書是一個(gè)都不能少的。當(dāng)然，還有各個(gè)專業(yè)的從業(yè)資格證書。
6、學(xué)習(xí)能力。
畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力也是關(guān)鍵的影響因素，具備學(xué)習(xí)能力的畢業(yè)生能更快適應(yīng)崗位需求，同時(shí)任何崗位也需要有能力的畢業(yè)生才能創(chuàng)造最大價(jià)值。
7、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)最看重的，但這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最吃虧的地方，所以，畢業(yè)生在大學(xué)期間最好積累這方面的經(jīng)驗(yàn)。這也是你的簡(jiǎn)歷與眾不同的發(fā)光點(diǎn)。
8、不得不說的條件。
如果你不具備上述任何一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，但家里有人脈和資源背景的前提下也是有機(jī)會(huì)的。當(dāng)然，這只是少數(shù)特例。
國(guó)企單位招聘不定時(shí)不定期，想要捧國(guó)企這個(gè)鐵飯碗的同學(xué)要時(shí)刻關(guān)注并提前做好功課去了解，等從別人口中了解招聘信息已經(jīng)晚了。鐵飯碗的招牌報(bào)名時(shí)間普遍都比較短，目前最長(zhǎng)的就是鐵路方向，光有能力是不夠的，你還要時(shí)刻抓住機(jī)會(huì)才能有機(jī)會(huì)更好地展現(xiàn)能力。
進(jìn)國(guó)企需要什么條件。
2、專業(yè)對(duì)口;符合本單位招聘所需學(xué)歷和專業(yè)等資格條件。
3、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)。
4、特殊人才年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷可放寬。
是算的，“國(guó)企算體制內(nèi)。體制內(nèi)指以前的國(guó)家干部，泛指公務(wù)員、國(guó)企編制內(nèi)員工或國(guó)家管理階層家屬等代表國(guó)家權(quán)力或依靠國(guó)有資產(chǎn)獲得收益的群體。包括國(guó)省考、國(guó)企、事業(yè)單位等。按以前國(guó)家干部的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企要區(qū)分情況，因?yàn)閲?guó)企改革以后，其內(nèi)部有一部分職工是按照干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，這部分可以算體制內(nèi)，其他按普通職工聘任，不算體制內(nèi)?！?BR> 體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)，更多表現(xiàn)出的是工作的穩(wěn)定性、福利的優(yōu)厚性、社會(huì)的主導(dǎo)性;與之相應(yīng)，體制外更多表現(xiàn)出靈活性，伴隨而來的還有風(fēng)險(xiǎn)性、低福利性，以及對(duì)社會(huì)或所在單位的影響力弱。
能夠依靠政府權(quán)力取得穩(wěn)定的合法或者非法的超額利益的公務(wù)人員的集合。我國(guó)有公務(wù)員約700多萬(wàn)人、事業(yè)單位員工3000多萬(wàn)人。從數(shù)量上看，“體制內(nèi)”已絕對(duì)是少數(shù)。
國(guó)企公車管理制度篇十五
第一條 為落實(shí)《xx-x國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)約束機(jī)制，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工收入水平，調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的積極性、創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的，由成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))。
第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人，指企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理和市國(guó)資委確定的其他負(fù)責(zé)人;所稱員工，指除企業(yè)負(fù)責(zé)人以外的，與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的主體;所稱薪酬，指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及合同、經(jīng)營(yíng)責(zé)任書等法律文件所確定的，應(yīng)由企業(yè)支付給企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市的相關(guān)薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪酬管理;
(二)堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)成果相掛鉤。
(三)堅(jiān)持績(jī)效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護(hù)出資人的合法權(quán)益。
(四)堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配和員工收入的市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。
(五)建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
第二章 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的構(gòu)成和確定辦法
第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。
第六條 薪酬的確定辦法：
(一)基本年薪
企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。基薪每年核定一次。
分配系數(shù)：董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。
(二)績(jī)效年薪
績(jī)效年薪與國(guó)有資本保值增值掛鉤。主要考核指標(biāo)為國(guó)有資本保值增值率、年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標(biāo)為銷售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)。企業(yè)完成市國(guó)資委下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)或責(zé)任目標(biāo)，其負(fù)責(zé)人可獲得效益薪酬?？己酥笜?biāo)隨考核辦法的調(diào)整而調(diào)整。
績(jī)效年薪= 績(jī)效年薪基數(shù)× 調(diào)節(jié)系數(shù)
其中：績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù);調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，在0-3倍之間進(jìn)行確定。
當(dāng)考核結(jié)果為e級(jí)時(shí)，其績(jī)效年薪為0;
當(dāng)考核結(jié)果為a級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按2.5+0.5(考核分?jǐn)?shù)-a級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)) /(滿分-a級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))確定。其績(jī)效年薪在2.5倍到3倍基數(shù)之間。
凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年度目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入a級(jí)。
(三)特別獎(jiǎng)勵(lì)
市國(guó)資委建立企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)相關(guān)人員。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。
(四)確定薪酬的限制
1、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制
擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制
企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過的部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)記錄，作為離職后對(duì)有突出貢獻(xiàn)企業(yè)家特別獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。
第三章 員工薪酬的構(gòu)成
第七條 企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補(bǔ)貼津貼和績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)三部分構(gòu)成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同另行確定。
第八條 基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對(duì)固定的基本報(bào)酬。其標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、學(xué)歷、工齡等相關(guān)因素，參照社會(huì)及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。
第九條 補(bǔ)貼津貼是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付給員工的各項(xiàng)補(bǔ)助性收入。
第十條 績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的勞動(dòng)成果支付給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
第四章 薪酬方案的制定和審批
第十一條 企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報(bào)市國(guó)資委審批。
第十二條 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級(jí)人員基本工資和補(bǔ)貼。
薪酬管理是所有企業(yè)共同關(guān)注的問題。從目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的狀況來看，薪酬管理制度取得了一定成效，但也存在很多問題。本文從薪酬管理這個(gè)角度出發(fā)，主要講述了國(guó)有企業(yè)目前這方面的狀況，并提出了對(duì)其完善的建議。
關(guān)鍵詞：薪酬管理；國(guó)有企業(yè)；問題；建議
一、薪酬管理與薪酬管理制度
所謂薪酬管理，就是在組織發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，通過對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬策略和薪酬水平等方面進(jìn)行詳細(xì)的分析，并在此基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行確定、分配以及調(diào)整的動(dòng)態(tài)化管理過程。薪酬管理最重要的目的就是實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)化服務(wù)的。薪酬管理從屬于企業(yè)發(fā)展管理，主要分為薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理這兩大方面。
在薪酬管理中最基礎(chǔ)的部分就是薪酬設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)能讓薪酬水平、薪酬構(gòu)成和薪酬結(jié)構(gòu)等多方面科學(xué)合理，為企業(yè)薪酬管理實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)打下基礎(chǔ)。通過對(duì)薪酬支付、薪酬預(yù)算和薪酬調(diào)整等工作，能切實(shí)加強(qiáng)薪酬的日常管理共走，為薪酬體系的建立奠定基礎(chǔ)。
總之，在薪酬管理工作中堅(jiān)持效率、合法、公平是主要原則，也是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的有力途徑。
薪酬管理制度，也可以稱之為薪酬管理系統(tǒng)，就是關(guān)于整個(gè)企業(yè)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬待遇的一整套管理體系。其最重要的目的就是通過薪酬管理制度，讓組織和個(gè)人都實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)。由于薪酬管理制度包含的內(nèi)容很多，所以這也成為人力資源管理過程中最困難和最具有挑戰(zhàn)性的內(nèi)容。
公平性是整個(gè)薪酬管理制度中的基礎(chǔ)，也是最根本的任務(wù)。引進(jìn)優(yōu)秀的人才、留住有能力的員工，能幫助企業(yè)更上一層樓。合理科學(xué)的薪酬制度就是實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的最重要的手段。為了保證薪酬管理制度的公平性，設(shè)計(jì)公平的薪酬制度很重要，同時(shí)還必須保證薪酬管理制度實(shí)施的公正性。工作評(píng)價(jià)作為對(duì)員工的考核制度，一般都與薪酬掛鉤，所以工作評(píng)價(jià)對(duì)于薪酬管理制度的公平性是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
二、國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度存在的問題
從目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀來看，其受傳統(tǒng)人事管理模式的影響還是蠻重的，主要存在以下這些問題：
第一，薪酬管理戰(zhàn)略導(dǎo)向性不夠。
所有的戰(zhàn)略導(dǎo)向性，就是能夠站在整個(gè)企業(yè)的前端來看待薪酬管理體系的問題。目前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)只是在模仿市場(chǎng)上那些成功企業(yè)的薪酬管理制度，并沒有從自身企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)來制定適合自己企業(yè)的薪酬管理制度。結(jié)果就造成薪酬管理體制與自身企業(yè)脫軌，對(duì)自身企業(yè)缺乏一個(gè)前瞻性的了解。不論是自身企業(yè)所處的社會(huì)地位，經(jīng)營(yíng)管理模式，還是企業(yè)所處的文化背景和員工結(jié)構(gòu)等因素，都應(yīng)該是與企業(yè)薪酬管理制度相聯(lián)系的`。另外，大部分國(guó)有企業(yè)認(rèn)為對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，大量的投入薪酬管理制度的建設(shè)是一種浪費(fèi)，從領(lǐng)導(dǎo)層就開始不重視，缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向性。最終的結(jié)果只會(huì)是讓企業(yè)在人力資源薪酬管理上的問題更突出，從而影響整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。
第二，對(duì)薪酬的重要性的認(rèn)識(shí)程度比較弱
所謂的薪酬，在員工眼里就是平時(shí)所說的工資，而在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者眼里則只是企業(yè)的成本。這是對(duì)薪酬的一種傳統(tǒng)意義上的理解，和現(xiàn)代企業(yè)管理中所說的薪酬存在一定的差別。薪酬，對(duì)于企業(yè)發(fā)展是很重要的。但這種認(rèn)識(shí)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中卻很少有人意識(shí)到。現(xiàn)代企業(yè)中的薪酬不僅涉及到工資、福利還包括企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。比如，目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們，在面臨企業(yè)效益不好或者自身生存問題時(shí)，往往會(huì)采用大規(guī)模裁員或者降低員工工資的做法，這絕對(duì)是下下策。這不僅會(huì)造成企業(yè)人才的大量流失，更重要是打擊了員工的積極性，即使是以后引進(jìn)新的人才，這種對(duì)員工不重視、不尊重的做法也不會(huì)讓新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。久而久之，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常有害的。
第三，薪酬管理制度陳舊，缺乏激勵(lì)性。
分配方式單一，是目前我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)的共同問題。薪酬激勵(lì)方式主要通過獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，而不是引進(jìn)資本要素、管理要素、勞動(dòng)要素和技術(shù)要素等多種參與分配方式，尤其是對(duì)勞動(dòng)要素、管理要素和技術(shù)要素的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般市場(chǎng)上的企業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的不斷改革，有些國(guó)有企業(yè)引進(jìn)了這些分配方式，但是其所占的比重非常少，在具體執(zhí)行過程中也常常出現(xiàn)多種問題。傳統(tǒng)的薪酬管理制度還是在大部分國(guó)有企業(yè)中占主導(dǎo)地位，缺乏創(chuàng)新機(jī)制，缺乏激勵(lì)性。只有國(guó)有企業(yè)真正開始改革自身薪酬管理制度，站在員工角度，立足自身企業(yè)的實(shí)際狀況，制定出一套適合自身企業(yè)的薪酬管理制度，才能讓我國(guó)的國(guó)有企業(yè)人力資源管理上有重大突破，不然總有一天會(huì)被社會(huì)淘汰的。
三、完善國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度的幾點(diǎn)建議
國(guó)企改革，讓國(guó)有企業(yè)在薪酬管理方面取得了一定的成果，但同時(shí)還存在很多問題。上面已經(jīng)對(duì)問題做了詳細(xì)的描述，下面就提出對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度的幾點(diǎn)建議：
第一，建立一套全面的薪酬管理制度。
薪酬管理制度中，酬勞是最基礎(chǔ)的。在這里酬勞又可以分為金錢報(bào)酬和非金錢獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于大部分國(guó)有企業(yè)老說，金錢報(bào)酬是最主要的。但這里也不能忽視非金錢獎(jiǎng)勵(lì)。這就需要將這兩種獎(jiǎng)勵(lì)都體現(xiàn)在薪酬管理制度中。對(duì)于前者（金錢酬勞）而言，它不僅能提高國(guó)有企業(yè)的效率，但是其持續(xù)的時(shí)間并不長(zhǎng)，而且外在的薪酬如果太強(qiáng)烈的話就容易讓內(nèi)部員工的創(chuàng)造力和革新力不夠。對(duì)于后者（非金錢酬勞）來說，對(duì)于內(nèi)部員工的激勵(lì)時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，在提高企業(yè)效率的同時(shí)還能保持持續(xù)性。由此可見，建立一個(gè)良好完善的薪酬激勵(lì)制度在薪酬管理制度中很重要，而激勵(lì)制度在薪酬管理中又是最重要的。
第二，重視國(guó)有企業(yè)的人才管理。
國(guó)有企業(yè)員工流失尤其是中高層次人才的流失，給企業(yè)帶來的損失是非常巨大的。國(guó)有企業(yè)特別需要重視人才的管理。
一方面，實(shí)行期權(quán)制度，這能有效的留住優(yōu)秀的中高層人才。這不僅增加了企業(yè)對(duì)員工的吸引力，從而也大量的減少了員工流失，是一項(xiàng)長(zhǎng)期可執(zhí)行的政策。比如一些國(guó)際知名公司也都有實(shí)行該政策。
另一方面，應(yīng)該要打破傳統(tǒng)因素的限制，比如資歷等對(duì)工資和晉升等的制約。任人唯賢才是上上策。按照工作年限給予企業(yè)員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，能穩(wěn)定員工的心理，這里可以實(shí)行年度績(jī)效考核。按照員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予他的獎(jiǎng)勵(lì)就越多。這樣就能提高員工主人翁的意識(shí)。另外，對(duì)于有能力的人才要破格錄用或者提升，最大限度的發(fā)揮員工的個(gè)人才能。
第三，在薪酬管理中體現(xiàn)激勵(lì)性和公平性。
只有在薪酬管理中堅(jiān)持激勵(lì)性和公平性，才能讓薪酬管理體系越來越得到員工的確認(rèn)。一方面要堅(jiān)持技術(shù)、勞動(dòng)和資金等參與分配的原則，將收入和技能、績(jī)效等進(jìn)行掛鉤；另外，通過體現(xiàn)物質(zhì)激勵(lì)的公平，減少大鍋飯現(xiàn)象，從而能提高員工工作的積極性，來提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。最后，需要將激勵(lì)進(jìn)行有針對(duì)性的設(shè)定，讓每個(gè)員工都發(fā)揮出自己最重要的能力。對(duì)于員工的工作變現(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和職位等級(jí)等都能對(duì)員工個(gè)人的工資造成影響。同時(shí)企業(yè)也會(huì)按照外部勞動(dòng)力市場(chǎng)來確定公司工資的標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位承擔(dān)不同的工作內(nèi)容和職責(zé)，也能影響個(gè)人薪酬的一方面。
總而言之，有一個(gè)良好的薪酬管理時(shí)基礎(chǔ)，但在執(zhí)行時(shí)還必須體現(xiàn)出公平性和激勵(lì)性，這樣才能最大限度的發(fā)揮員工的能力，保證企業(yè)更好的發(fā)展。
第四，薪酬管理制度與企業(yè)管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向性相吻合。
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是薪酬管理的決定因素。對(duì)于指定薪酬管理者，一方面要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)外環(huán)境有所了解，碎玉每項(xiàng)公司的政策、制度以及方案的設(shè)計(jì)都要有一個(gè)全局的把握；另一方面還需要考慮到內(nèi)部的公平性和體現(xiàn)出外部的競(jìng)爭(zhēng)性。只有保證企業(yè)在不同的發(fā)展階段注重不同的重點(diǎn)工作任務(wù)，才能讓企業(yè)張弛有度的發(fā)展。比如市場(chǎng)營(yíng)銷和產(chǎn)品研發(fā)是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)，但是這兩個(gè)部門也會(huì)有自己各自不同的側(cè)重點(diǎn)。
作為企業(yè)的管理者，就需要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上來完善薪酬管理制度。一般而言，企業(yè)戰(zhàn)略是對(duì)一個(gè)企業(yè)的整體性、基礎(chǔ)性和長(zhǎng)期性角度進(jìn)行規(guī)劃，薪酬管理作為企業(yè)管理制度的核心內(nèi)容之一，也必須和企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)合起來。
在現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展還有待提高。建立一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)新、激勵(lì)性，而且還體現(xiàn)出公平和適用的薪酬管理體系，才能讓國(guó)有企業(yè)和投資者獲得更多的收益。另外，靈活有效的為員工考慮，把工資和績(jī)效、能力結(jié)合起來，在保證員工各方面要求的同時(shí)也最大限度的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和國(guó)企員工“雙贏”。
國(guó)企公車管理制度篇十六
為了規(guī)范公司車輛管理，提高車輛使用效率，控制成本，規(guī)范行車安全行為，特制訂本管理辦法。
公司指定綜合部為公車管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)車輛使用情況進(jìn)行管理，具體包括：公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計(jì)、車鑰匙及行車證的保管及交接。
1、公司車輛僅作為工作用途，嚴(yán)禁公車私用。
2、各部門因公外出申請(qǐng)用車，應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時(shí)間、地點(diǎn)，并由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。長(zhǎng)途出差用車，應(yīng)提前一天提出用車申請(qǐng)，綜合部按照申請(qǐng)先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度。
3、用車申請(qǐng)應(yīng)在工作時(shí)間提交辦理，如遇特殊情況時(shí)，用車申請(qǐng)人可電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人，綜合部在接到通知后安排用車，事后由用車申請(qǐng)人及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4、申請(qǐng)人用車前須檢查車況，比如水、油、潤(rùn)滑油等是否滿足用車條件。
5、申請(qǐng)人用車完畢后，應(yīng)及時(shí)填寫《車輛使用登記表》，辦理車輛移交手續(xù)。
6、申請(qǐng)人還車時(shí)，應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài)，并將車輛停放在指定停車區(qū)域，車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。
7、公司車輛必須當(dāng)天歸還，車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時(shí)間將公司車輛交回的，須電話通知車輛負(fù)責(zé)人，并在移交時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
8、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題，不宜申請(qǐng)使用公司車輛。
9、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報(bào)綜合部部備案。
10、公司車輛應(yīng)由申請(qǐng)人駕駛，不得借他人使用。
11、用車申請(qǐng)人應(yīng)遵守《道路交通安全法》，安全駕駛公司車輛。違反交通法規(guī)受到的罰款，由用車申請(qǐng)人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（綜合部負(fù)責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實(shí)相關(guān)責(zé)任人）；若發(fā)生交通事故，應(yīng)及時(shí)辦理維修與保險(xiǎn)理賠并報(bào)公司綜合部，如負(fù)有全責(zé)或主要責(zé)任的，據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負(fù)損失的10—20%的經(jīng)濟(jì)賠償。
國(guó)企公車管理制度篇十七
為使學(xué)校校車統(tǒng)一合理管理及有效使用，特制定本制度。
二、適用范圍。
校車的使用、保養(yǎng)、修理、油料、事故處理及保險(xiǎn)事項(xiàng)、年檢，均適用本制度。
（一）校車是作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)的主要交通工具，使用對(duì)象為校長(zhǎng)、書記、副校長(zhǎng)、副書記等校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，其他人員未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，不能擅自使用。
（二）除校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之外，其他人員因公務(wù)需要用車，應(yīng)填寫“校車使用申請(qǐng)單”交人事部門，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方能用車。
（三）校車由校務(wù)委員會(huì)討論決定，委派專門的司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛，非學(xué)校司機(jī)不得駕駛學(xué)校車輛。
（四）公務(wù)校車應(yīng)設(shè)置“校車行駛?cè)沼洝?，駕駛員每天應(yīng)登記行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途。
（五）車輛出車前應(yīng)對(duì)校車作基本檢查，如有故障、損壞等，應(yīng)立即報(bào)總務(wù)部門由總務(wù)部門拿出處理意見。
（六）學(xué)校車輛一般情況下，不得作非公務(wù)用。下列情況可申請(qǐng)用車：
1、教工外出開會(huì)或教研活動(dòng)5人以上（含5人），在同一地點(diǎn)或順路。
2、教職工獻(xiàn)血。
3、學(xué)校組織的師生團(tuán)體活動(dòng)，人數(shù)在5人以上。
4、購(gòu)物及取、送有關(guān)材料，因重量或體積原因無法隨身攜帶的，因事情緊急而趕時(shí)間的。
5、未列項(xiàng)的其他事由，由校長(zhǎng)視具體情況定。
（七）原則上公務(wù)車每天應(yīng)返回學(xué)校，將車停放于指定位置，并做好安全防范工作，如未按規(guī)定所造成的損失，應(yīng)由責(zé)任人賠償。
（八）學(xué)校車輛不得擅自借給他人使用。
四、保養(yǎng)。
（一）車輛要經(jīng)常性擦洗、保養(yǎng)，保持良好的車貌；車輛內(nèi)部也要經(jīng)常性清理，保持干凈整潔的車輛環(huán)境。
（二）影響車輛行駛安全的零件或裝置（剎車、照明及信號(hào)燈、雨刮、反光鏡等）駕駛員應(yīng)經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修排除。
五、修理。
（一）學(xué)校車輛，除緊急狀況外，應(yīng)事先向總務(wù)處報(bào)備核準(zhǔn)，由司機(jī)送學(xué)校指定維修廠維修。
（二）公務(wù)車行駛途中，發(fā)生故障緊急送修，應(yīng)先報(bào)備總務(wù)處。
六、事故處理。
（一）學(xué)校車輛因公務(wù)行駛違反交通規(guī)則時(shí)，如屬個(gè)人過失，其罰款由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)；如屬校車本身不可抗力造成的罰款，由學(xué)校負(fù)責(zé)。
（二）學(xué)校車輛公務(wù)途中遇不可抗力發(fā)生車禍，應(yīng)及時(shí)向110報(bào)警，并即刻向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（三）車禍后有關(guān)的保險(xiǎn)理賠作業(yè)，應(yīng)由當(dāng)事人配合總務(wù)部門負(fù)責(zé)處理。
（四）未經(jīng)學(xué)校許可擅自使用公車，其事故責(zé)任由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。
七、保險(xiǎn)、年檢。
（一）校車的投保統(tǒng)一由總務(wù)部門負(fù)責(zé)。
（二）學(xué)校車輛年度檢驗(yàn)由駕駛員負(fù)責(zé)送檢。
國(guó)企公車管理制度篇十八
根據(jù)市委、市政府踐行群眾路線對(duì)公務(wù)用車的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定，制定如下。
1、本單位的車輛為工作用車，統(tǒng)一由單位辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度并填寫派車單，通知出車。
2、各部門工作用車應(yīng)提前告知單位辦公室，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
3、禁止公車私用?；?、喪、嫁、娶一律不準(zhǔn)用公車；不準(zhǔn)用公車接送子女上學(xué)、娛樂和辦私事等。確有特殊情況的.，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可使用。
4、駕駛員要根據(jù)單位辦公室的安排，憑派車單出車（車輛加油、修理要事先告之辦公室）。無派車單出車的，按公車私用論處（特殊情況出車的除外，但事后要及時(shí)補(bǔ)辦出車手續(xù)）。
5、本派車單由申請(qǐng)用車部門填寫后送單位辦公室簽字確認(rèn)后交指定駕駛員，駕駛員憑此單出車，收車后由駕駛員及時(shí)交回單位辦公室存檔。
1、駕駛員平時(shí)要保持車輛良好狀態(tài)，無特殊原因按時(shí)上下班，保證按時(shí)出車。無工作用車時(shí)，車輛必須停放在指定的地點(diǎn)。
2、駕駛員憑派車單每月向車輛主管核實(shí)里程，由車輛主管負(fù)責(zé)核算報(bào)銷汽油費(fèi)、高速費(fèi)、過橋費(fèi)等其他費(fèi)用。
3、駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁帶故障行車，嚴(yán)禁超載人員，不得擅自將車輛借給他人駕駛。
4、駕駛員要確保車輛行駛安全，提高警惕，做到無事故。
5、雙休日、節(jié)假日、晚上按規(guī)定將車輛停放在指定的地點(diǎn)。雙休日、節(jié)假日應(yīng)將車鑰匙統(tǒng)一交給車輛主管保管。
6、車輛需要維修保養(yǎng)的，實(shí)行定點(diǎn)維修保養(yǎng)。維修必須到定點(diǎn)維修部維修（除外出用車等特殊情況外），維修保養(yǎng)時(shí)駕駛員要向單位辦公室和車輛主管報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后維修。維修后將維修發(fā)票、維修清單（需有駕駛員簽字認(rèn)可）報(bào)車輛主管，由車輛主管負(fù)責(zé)維修費(fèi)用報(bào)銷事宜。
1、公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)機(jī)械磨損費(fèi)，燃料費(fèi)、過路費(fèi)、過橋費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如發(fā)生交通事故，一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
2、駕駛員未按規(guī)定地點(diǎn)停放車輛或擅自將車輛錯(cuò)給他人造成車輛失盜或損壞的，一切后果由駕駛員承擔(dān)。