在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇一
1.協(xié)助總經(jīng)理設置公司的組織架構，制定部門工作職責; 2、負責公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責;3、負責公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員;4、負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀;5、負責公司全員培訓的計劃與落實;6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工;7、根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù);8、負責了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案;9、負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排;10、完成領導交付的其他各項工作。人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外部公平; 2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升;3、負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務;4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流;5、負責協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督;6、負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù);人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。
7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度; 8、負責協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔;9、負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。人事專員:宋力
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作; 2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。3、全面了解人事、勞動相關政策、法規(guī);4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作;5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領導;6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié);7、負責公司內部人事檔案的保管與整理工作，確保及時準確提供;8、負責門店人員工資考勤的制作以及各項扣款的統(tǒng)計工作，確保工資制作準確無誤;9、負責員工入職、轉正和離職時相關事務處理;10、負責求職人員資料整理，確保及時有效提供;11、配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他工作任務。下面是贈送的經(jīng)典語錄和
搞笑語錄，不需要的朋友可以下載后不急刪除～～～謝謝～～, 【感人的話】 要學會感恩、同情、寬容、忍耐、積極與真誠。希望是心靈的一種 支持力量.逆境的回饋，使生命將更加精彩而富足., 【感人的話】 每個人的好運跟壞運都是分配好的，雖然我的好運沒有別人多，所
以只要是一點點好事，我就非常感恩了。, 【祝福的話】 這里有一本你當年用過的筆記，它有點兒泛黃了，書頁里夾著的話也早已沒了香氣，卻還是謝謝你把它借給了我。今天的我們已經(jīng)分開，卻依然是朋
友。還是要跟以前一樣，我聽著你的述說，看著你笑，看著你難過委屈去安慰你。我會把祝福寫在這本筆記里，在那多枯黃的花的旁邊，我會寫下我的祝福:祝福你過得
好～祝福你過得比我好～然后，將它寄給你。不要哭泣，你。, 【表白的話】 愛你是一個念頭，愛你是一種沖動，愛你是一種宿命，只屬于我的宿命。愛你是一段旅程，愛你是一場幸福的長跑，愛你是一路沐浴陽光，愛你是一
徑的花香。愛你，是睡覺呼吸一般的自然～請，給我你的愛。, 【有哲理的話】 世上有三種人:一是良心被狗吃了的人，二是良心沒被狗吃的人，三是良心連狗都不吃的人., 【激勵人的話】 如果你看到面前的陰影，別怕，那是因為你的背后有陽光。, 【感人的話】 一身白衣為你洗盡鉛華，白衣白發(fā)白勝雪，捧一卷古墨，盈襲暗 香，我踏著平平仄仄的長長短短，款款步入風情萬種的宋詞里。溪邊桃紅青染，流水
潺潺，柳絲隨風絮，我在桃花下寫著紅箋小字，一抹嫣然回眸，驚落了桃花，也驚落
了你的心。佛說千年一輪回，今生，你在哪里, , 【有哲理的話】 母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細雨的溫情，用鉆石的堅毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃;母愛不是人生中的一個凝固點，而是一條流動的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。, 【表白的話】 我深深地懇求你;不要把我逐出你的愛門之外，我一分一秒也不能
缺少你的愛。只有贏得你的愛，我的生命才有光彩。, 【表白的話】 愛你，卻要無欲無求，好難～愛你，卻要偷偷摸摸，好累～愛你，卻讓自己心碎，好慘～但竟然心甘情愿，好傻～但是我能肯定的是:我是真的很愛你～, 【表白的話】 我揚一把散沙粒粒想念漫天紛飛帶給我對你的祝福，我灑下一瓢漣
水滴滴飄洋流到你的心海，愛你，今生無悔，牽了你的情，愛了你的人，我會努力呵
護你，一生一世～, 【表白的話】 你的熱情，溫暖了我冰凍的心;你的大膽，鼓起了我愛的熱忱;你 的關懷，激起了我感激之情。新年伊始，愿我們透過那愛湖的波光水霧，一起憧憬美
好的未來。情人節(jié)快樂～, 【表白的話】 也許我的笑容不夠燦爛，但足夠為你掃清冬日里的陰霾;也許我的雙手不夠溫柔，但還能為你拂去俗世塵埃～如果命運安排我們在一起，我會好好珍惜
你～情人節(jié)快樂～, 【甜言蜜語的話】 我們結婚吧，好不好,那樣我們就可以不再對著電話訴說想念，就可以每天清晨起來看見你的睡臉，然后一起吃一頓不太豐盛卻很溫暖的早餐。我們
結婚吧，好不好,那樣我們就可以拿著民政局發(fā)的紅色小本子四處炫耀，我們可以在房間里掛滿結婚照，看著看著就會不自覺的微笑。我們結婚吧。, 【表白的話】 我需要你，就像冬天里的棉襖，夏天里的雪糕，黑暗中的燈泡，饑
餓中的面包—–我不能沒有你～, 【有哲理的話】 用真理檢驗真理永遠是真理，用錯誤掩飾錯誤將會一錯再錯。我們不能擁有真理，但是我們可以防止錯誤。, 【離別的話】 愿你作一滴晶亮的水，投射到浩瀚的大海;作一朵鮮美的花，組成 百花滿園;作一絲閃光的纖維，繡織出鮮紅的戰(zhàn)旗;作一顆小小的螺絲釘，一輩子堅
守自己的崗位……, 【離別的話】 我們曾經(jīng)在一起欣賞過美麗的花;我們曾經(jīng)在一起幻想過美麗的季
節(jié)。同學啊，同學，分別后不要忘了我們曾經(jīng)一起走過的日子。, 【離別的話】 紅葉紛飛的楓林里，我們曾擁有多少回憶。那飄舞著的楓葉，將我們帶進一個無比美妙的境界。, 【離別的話】 別離，是有點難舍，但不悵然;是有點遺憾，但不悲觀。因為我們
有相逢的希望在安慰。, 【有哲理的話】 人活著，第一要緊的事情就是要有眼光。有了眼光，并相應確定
應該為之努力的目的和目標，工作就會出現(xiàn)樂趣，這樣才有希望最終成為一個事業(yè)和
生活的成功者，生命就會豐富多彩。, 【有哲理的話】 在真相肯定永無人知的情況下，一個人的所作所為能顯示他的品
格。有些事情的確沒有人知道，除你之外，沒有人知道，但是你必須對得住自己，最
好能問心無愧。因為問心無愧可生自信，而自信會讓你生活得更從容。, 【有哲理的話】 沒有任何的動物是比螞蟻更勤奮，然而它卻是最沉默寡言的。與 其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完
美，曲折亦風景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做
到了，心悟到了，相信屬于你的風景就在下一個拐彎處。, 【有哲理的話】 有些人成就不大，不在于智力或能力不夠，而在于沒有克服自己
心理上的弱點和謬見，沒有充分發(fā)揮自己既有的潛力和才能。只有不斷向自己挑戰(zhàn)，向生活挑戰(zhàn)，才能取得更大成功。, 【有哲理的話】 面對別人的反對意見，如果你針鋒相對地進行爭執(zhí)和批駁，對方
很難從內心真正接受，在表達方式上委婉一些，效果就好多了。, 【有哲理的話】 當我們放眼這個世界的時候，如果以自我為中心，很可能會以為
自己了不起，可一旦我們把心歇下來，用赤子之心來觀察，就會發(fā)現(xiàn)我們是多么渺小。
我們什么時候都能看清自己不如人的地方，那就是對生命有真正信心的時候。, 【有哲理的話】 胸有平常心，幸福自然來。人的心態(tài)如同琴上的弦，太緊則易斷，太松則無音，只有松緊適度，才能彈出美妙之音。保持一顆平常心，才是人生的真諦。
懷一顆平常心，看淡得失，超越成敗，不為物欲所迷，不被煩惱所擾，明心見性，隨 緣自適。平常心，是一種人生態(tài)度，也是一種生活智慧。, 【有哲理的話】 絕大多數(shù)人都喜歡嘲笑別人，而不愿意被別人嘲笑。在別人處于
尷尬境遇時，你如果能通過自己出丑來減少他的難堪，他一定對你非常感激。, 【有哲理的話】 對于胸懷大志的有志之士和勤奮努力的人來說，障礙是不會起什
么作用的。他們會說:不會再有什么困難能攔得住我了。只要有百折不撓的信念，就
會戰(zhàn)勝許多強大的阻力。, 【有哲理的話】 成功地推銷自己是邁向成功的第一步。在推銷自己的過程中，多
動腦筋，設計一些小花樣，就容易引起別人的興趣和關注。搞笑語錄, 一次，同事幾個去美國，到超市買東西，用濟南話討論，有個美國人過來用標準的濟南話說:―你們是濟南的,～‖暴汗，原來這老外是以前戰(zhàn)爭時期留在中國的美國
人后代，同事問他:―那你英文怎么樣啊,‖老外一拍大腿道:―英語太他媽難學了～～‖
哈哈，有木有笑趴啊。, 公司加班到半夜，所有人都眼皮打架，一姑娘哀嘆:―我現(xiàn)在真想變成一個?因‘
字。‖眾問其故，姑娘說:―就是一個人四肢平攤躺在大床上?！捯魟偮?，旁邊一男同 事嘟囔:―困?！? 一先生感冒去醫(yī)院掛吊針，護士小姐很麻利的給這位先生插上針掛好鹽水，一個
多小時過去了，鹽水瓶的水打完了，護士過來馬上又換上一瓶。這先生不解，問護士
小姐說:―小姐，處方單上不是只開了一瓶嗎,‖護士小姐指著打完鹽水的空瓶蓋說，―先
生，您運氣真好，這瓶中獎了，再來一瓶～‖, 一退休老頭，閑來無事就教鸚鵡說話，每天早上必教:―早上好～‖可惜～幾個月
后，鸚鵡仍不開口。一日，老頭心情不佳，未教。只聽鸚鵡大叫:―老頭，今天牛了～
連好也不問了啊～‖, 白雪公主逃出王宮，來到森林，看到一間小木屋，里面排列著七張小小的床。白
雪公主就躺下睡著了。傍晚七個小人回來了，白雪公主說:―你們就是我命中的七個小
矮人吧?！?七個人面面相覷，然后說:―你走錯地方了，我們是金剛葫蘆娃?！?, 爺孫三人去釣魚，爺爺拿著魚桿發(fā)呆，孫子看到后對爸爸說:―瞧瞧，你爹在那
發(fā)呆，跟傻b 似的?！职执蛄藘鹤右欢馍鷼獾暮暗?―你爹才傻b 呢～‖ , 作業(yè)做了很久，順手打開收音機，一個溫柔的聲音傳出:―如果膚色粉紅，臉上 的絨毛細嫩柔軟，那么說明很健康……‖聽到這里，忍不住摸了自己的臉，對鏡顧盼，再笑一笑，樣子健康可愛。這時，又聽播音員說道:―好，聽眾朋友，這次我們的《養(yǎng)
豬知識講座》就到這里?！? 話說上技校時我們班為機電八班。某日，學校組織拔河比賽。我們班對戰(zhàn)二班。
二百女生加時喊:―機二，加油……機二，加油……‖我們班女生也學著人家喊:―機八，加油……機八，加油……‖我滴個神～, 出差，剛出車站就來一大嬸:―小伙子，住旅館呀,‖我說:―不用?！髬瘃R上換
成曖昧的語氣:―有小姑娘喲，很漂亮的?！液?，說:―不要小姑娘?！髬鹆⒖谈目? ―老姑娘，老姑娘也有，便宜一點?！俸?，說:―我不要姑娘?！髬鸪聊讼?，小聲
說:―那個，小伙子也是有的～‖, 一哥們兒隔壁新搬來個老外，一天晚上老外敲門求助，說:―我的電視壞了，不
能換臺?！@哥們兒低頭看了眼表，很鎮(zhèn)定的說:―過了七點半就好了‖ , 有個懶人，懶得出奇。妻子要切面條，叫他到鄰家借個面板。他說:―不用借了，就在我背上切吧～‖妻子在他背上切完面條，問他:―痛不痛,‖他說:―痛，我也懶得
吱聲。‖ , 一只青蛙給牧師打電話，問自己的命運。牧師說:―明年，有一個年輕的姑娘會
來了解你。‖青蛙高興的蹦了起來:―哦，真的嗎,是在王子的婚禮上嗎,‖牧師說:―不，是在她明年的生物課上?！? 幾個人在高爾夫更衣室，一手機響很久，一男人按了免提鍵。女:―親愛的你在俱樂部嗎,‖男:―在。‖女:―我看到一輛寶馬，才不到兩百萬?！腥?―買。‖女:―還
有那個樓盤又放盤了，6萬一平?！?―買?！?―好愛你?！?―也愛你。‖旁邊的男人們敬佩得目瞪口呆。男人掛了電話，問:―這是誰的手機,‖, 深夜，老公未歸。女兒心急給媽打電話:―媽～他還沒回來，一定有別的女人了～‖
媽媽輕聲安慰:―傻孩子，乖，別凈往壞處想，興許是出車禍了～‖ , 一男子在鬧市騎摩托撞昏了一個陌生的老漢～男子驚嚇得不知所措～圍觀群眾越
來越多～突然，該男抱住老漢，聲淚俱下的喊道:―爹，你等著我，我這就去給你找醫(yī)
生～‖說后，就跑掉了。老漢掙扎著憤怒的喊道:―給老子回來～‖眾人紛紛感慨:―這
兒子當?shù)恼嫘㈨槨?BR> 人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇二
人力資源部各崗位職責分工一、人事主管崗位職責
人事主管的主要職責是協(xié)助部門經(jīng)理編制招聘、培訓、考核和薪酬福利等計劃，組織實施相關的人力資源具體工作，維護并改善本企業(yè)的人力資源體系，其具體職責如圖3-1所示。
認真貫徹國家有關方針、政策、和指示，根據(jù)企業(yè)實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，參與 職責1 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度計劃
職責2 組織制定并完善各項人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行 職責3 主持人事工作例會，協(xié)調和解決人事工作中的問題
組織開展人才招聘、績效考核、薪酬福利、員工培訓、員工關系管理等各項工作 職責4 協(xié)助制訂人力資源需求計劃和勞動定員定編方案，合理安排和調配余、缺人員，職責5 做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜
職責6 負責培訓各項管理工作，審批培訓計劃，控制培訓費用的支出 職責7 指導開展績效考核工作，開展薪酬調查，組織制定科學的薪酬制度并監(jiān)督執(zhí)行
職責8 指導、監(jiān)督和考核人事下屬人員的工作，培養(yǎng)下屬人員 職9 完成上級領導臨時交辦的其他工作 圖3-1 人事主管崗位職責 二、招聘專員崗位職責
招聘專員的主要職責是參與制定并執(zhí)行各類員工的招聘政策和計劃，分析招聘需求，建立并維護招聘渠道，負責安排面試及新員工入職、簽訂勞動合同等工作，保證企業(yè)各部門的用人需求。具體職責如圖3-2所示。職責1 協(xié)助人事主管制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計劃
定期或不定期對公司人力資源狀況進行調查分析，掌握內部人員供求情況，進行 職責2 招聘需求分析
職責3 建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源 職責4 負責酒店招聘信息的草擬及發(fā)布 職責5 初篩選應聘人員，做好招聘面試工作 職責6 建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫 職責7 整理并不斷完善各崗位的工作說明書 職責8 完成上級領導交辦的其他工作 圖3-2 招聘專員崗位職責 四、績效專員崗位職責
績效專員主要負責協(xié)助主管領導制定并完善企業(yè)績效考核體系，協(xié)助各部門負責人實施下屬人員績效考核工作，整理分析績效考核結果，為企業(yè)其它相關工作提供服務。具體職責如圖3-4所示。
職責1 協(xié)助人事主管制定企業(yè)績效管理制度和各項績效考核計劃
職責2 建立企業(yè)員工績效考核指標體系，并報主管領導和相關部門負責人審查 職責3 編制各類員工績效考核表
職責4 會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作 職責5 負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容
職責6 跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助 職責7 受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案
職責8 收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供數(shù)據(jù) 職責9 完成績效考核評估報告、相關文件的草擬和印發(fā)工作
職責10 建立并保管員工績效考核檔案，整理維護績效考核文件與資料，職責11 完成上級領導交辦的其它工作 圖3-4 績效專員崗位職責
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇三
人力資源部崗位職責分工人力資源部部長：楊敏
1.協(xié)助總經(jīng)理設置公司的組織架構，制定部門工作職責；
2、負責公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責；
3、負責公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；
4、負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；
5、負責公司全員培訓的計劃與落實；
6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；
7、根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù)；
8、負責了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；
9、負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排；
10、完成領導交付的其他各項工作。
人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外部公平；
2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升； 3、負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務；
4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流； 5、負責協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督； 6、負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。
7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；
8、負責協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；
9、負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。
人事專員：宋力
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；
2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。 3、全面了解人事、勞動相關政策、法規(guī)； 4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作； 5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領導； 6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)；
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇四
人力資源部崗位職責分工
人力資源部部長：楊敏
1.協(xié)助總經(jīng)理設置公司的組織架構，制定部門工作職責；
2、負責公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責；
3、負責公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；
4、負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；
5、負責公司全員培訓的計劃與落實；
6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；
7、根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù)；
8、負責了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；
9、負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排；
10、完成領導交付的其他各項工作。
人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外部公平；
2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升；
3、負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務；
4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流；
5、負責協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督；
6、負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。
7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；
8、負責協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；
9、負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。
人事專員：宋力
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；
2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。
3、全面了解人事、勞動相關政策、法規(guī)；
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作；
5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領導；
6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)；
7、負責公司內部人事檔案的保管與整理工作，確保及時準確提供；
8、負責門店人員工資考勤的制作以及各項扣款的統(tǒng)計工作，確保工資制作準確無誤；
9、負責員工入職、轉正和離職時相關事務處理；
10、負責求職人員資料整理，確保及時有效提供；
11、配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇五
人力資源部職責、權力及人力資源部經(jīng)理崗位職責一、人力資源部職責：
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分；
3、人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調；
4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂；
5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫； 6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整； 8、員工績效考核，員工假務、勤務管理； 9、員工培訓與開發(fā)及勞動關系管理； 10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
二、人力資源部權力：
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰； 3、對企業(yè)員工調動、任免給予建議； 4、對各部門員工績效實施考核及獎懲； 5、各級管理人員任免建議； 6、部門內部員工聘任、解聘的建議； 7、部門工作協(xié)調及勞動爭議調解； 8、員工解聘。
三、
人力資源部經(jīng)理崗位職責：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃； 2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才；
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇六
人力資源部職責、權力及人力資源部經(jīng)理崗位職責
一、人力資源部職責：
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分；
3、人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調；
4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂；
5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫；
6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整；
8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；
9、員工培訓與開發(fā)及勞動關系管理；
10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
二、人力資源部權力：
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；
3、對企業(yè)員工調動、任免給予建議；
4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；
5、各級管理人員任免建議；
6、部門內部員工聘任、解聘的建議；
7、部門工作協(xié)調及勞動爭議調解；
8、員工解聘。
三、人力資源部經(jīng)理崗位職責：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃；
2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才；
6、協(xié)調處理好勞動關系。
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇一
1.協(xié)助總經(jīng)理設置公司的組織架構，制定部門工作職責; 2、負責公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責;3、負責公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員;4、負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀;5、負責公司全員培訓的計劃與落實;6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工;7、根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù);8、負責了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案;9、負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排;10、完成領導交付的其他各項工作。人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外部公平; 2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升;3、負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務;4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流;5、負責協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督;6、負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù);人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。
7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度; 8、負責協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔;9、負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。人事專員:宋力
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作; 2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。3、全面了解人事、勞動相關政策、法規(guī);4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作;5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領導;6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié);7、負責公司內部人事檔案的保管與整理工作，確保及時準確提供;8、負責門店人員工資考勤的制作以及各項扣款的統(tǒng)計工作，確保工資制作準確無誤;9、負責員工入職、轉正和離職時相關事務處理;10、負責求職人員資料整理，確保及時有效提供;11、配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他工作任務。下面是贈送的經(jīng)典語錄和
搞笑語錄，不需要的朋友可以下載后不急刪除～～～謝謝～～, 【感人的話】 要學會感恩、同情、寬容、忍耐、積極與真誠。希望是心靈的一種 支持力量.逆境的回饋，使生命將更加精彩而富足., 【感人的話】 每個人的好運跟壞運都是分配好的，雖然我的好運沒有別人多，所
以只要是一點點好事，我就非常感恩了。, 【祝福的話】 這里有一本你當年用過的筆記，它有點兒泛黃了，書頁里夾著的話也早已沒了香氣，卻還是謝謝你把它借給了我。今天的我們已經(jīng)分開，卻依然是朋
友。還是要跟以前一樣，我聽著你的述說，看著你笑，看著你難過委屈去安慰你。我會把祝福寫在這本筆記里，在那多枯黃的花的旁邊，我會寫下我的祝福:祝福你過得
好～祝福你過得比我好～然后，將它寄給你。不要哭泣，你。, 【表白的話】 愛你是一個念頭，愛你是一種沖動，愛你是一種宿命，只屬于我的宿命。愛你是一段旅程，愛你是一場幸福的長跑，愛你是一路沐浴陽光，愛你是一
徑的花香。愛你，是睡覺呼吸一般的自然～請，給我你的愛。, 【有哲理的話】 世上有三種人:一是良心被狗吃了的人，二是良心沒被狗吃的人，三是良心連狗都不吃的人., 【激勵人的話】 如果你看到面前的陰影，別怕，那是因為你的背后有陽光。, 【感人的話】 一身白衣為你洗盡鉛華，白衣白發(fā)白勝雪，捧一卷古墨，盈襲暗 香，我踏著平平仄仄的長長短短，款款步入風情萬種的宋詞里。溪邊桃紅青染，流水
潺潺，柳絲隨風絮，我在桃花下寫著紅箋小字，一抹嫣然回眸，驚落了桃花，也驚落
了你的心。佛說千年一輪回，今生，你在哪里, , 【有哲理的話】 母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細雨的溫情，用鉆石的堅毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃;母愛不是人生中的一個凝固點，而是一條流動的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。, 【表白的話】 我深深地懇求你;不要把我逐出你的愛門之外，我一分一秒也不能
缺少你的愛。只有贏得你的愛，我的生命才有光彩。, 【表白的話】 愛你，卻要無欲無求，好難～愛你，卻要偷偷摸摸，好累～愛你，卻讓自己心碎，好慘～但竟然心甘情愿，好傻～但是我能肯定的是:我是真的很愛你～, 【表白的話】 我揚一把散沙粒粒想念漫天紛飛帶給我對你的祝福，我灑下一瓢漣
水滴滴飄洋流到你的心海，愛你，今生無悔，牽了你的情，愛了你的人，我會努力呵
護你，一生一世～, 【表白的話】 你的熱情，溫暖了我冰凍的心;你的大膽，鼓起了我愛的熱忱;你 的關懷，激起了我感激之情。新年伊始，愿我們透過那愛湖的波光水霧，一起憧憬美
好的未來。情人節(jié)快樂～, 【表白的話】 也許我的笑容不夠燦爛，但足夠為你掃清冬日里的陰霾;也許我的雙手不夠溫柔，但還能為你拂去俗世塵埃～如果命運安排我們在一起，我會好好珍惜
你～情人節(jié)快樂～, 【甜言蜜語的話】 我們結婚吧，好不好,那樣我們就可以不再對著電話訴說想念，就可以每天清晨起來看見你的睡臉，然后一起吃一頓不太豐盛卻很溫暖的早餐。我們
結婚吧，好不好,那樣我們就可以拿著民政局發(fā)的紅色小本子四處炫耀，我們可以在房間里掛滿結婚照，看著看著就會不自覺的微笑。我們結婚吧。, 【表白的話】 我需要你，就像冬天里的棉襖，夏天里的雪糕，黑暗中的燈泡，饑
餓中的面包—–我不能沒有你～, 【有哲理的話】 用真理檢驗真理永遠是真理，用錯誤掩飾錯誤將會一錯再錯。我們不能擁有真理，但是我們可以防止錯誤。, 【離別的話】 愿你作一滴晶亮的水，投射到浩瀚的大海;作一朵鮮美的花，組成 百花滿園;作一絲閃光的纖維，繡織出鮮紅的戰(zhàn)旗;作一顆小小的螺絲釘，一輩子堅
守自己的崗位……, 【離別的話】 我們曾經(jīng)在一起欣賞過美麗的花;我們曾經(jīng)在一起幻想過美麗的季
節(jié)。同學啊，同學，分別后不要忘了我們曾經(jīng)一起走過的日子。, 【離別的話】 紅葉紛飛的楓林里，我們曾擁有多少回憶。那飄舞著的楓葉，將我們帶進一個無比美妙的境界。, 【離別的話】 別離，是有點難舍，但不悵然;是有點遺憾，但不悲觀。因為我們
有相逢的希望在安慰。, 【有哲理的話】 人活著，第一要緊的事情就是要有眼光。有了眼光，并相應確定
應該為之努力的目的和目標，工作就會出現(xiàn)樂趣，這樣才有希望最終成為一個事業(yè)和
生活的成功者，生命就會豐富多彩。, 【有哲理的話】 在真相肯定永無人知的情況下，一個人的所作所為能顯示他的品
格。有些事情的確沒有人知道，除你之外，沒有人知道，但是你必須對得住自己，最
好能問心無愧。因為問心無愧可生自信，而自信會讓你生活得更從容。, 【有哲理的話】 沒有任何的動物是比螞蟻更勤奮，然而它卻是最沉默寡言的。與 其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完
美，曲折亦風景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做
到了，心悟到了，相信屬于你的風景就在下一個拐彎處。, 【有哲理的話】 有些人成就不大，不在于智力或能力不夠，而在于沒有克服自己
心理上的弱點和謬見，沒有充分發(fā)揮自己既有的潛力和才能。只有不斷向自己挑戰(zhàn)，向生活挑戰(zhàn)，才能取得更大成功。, 【有哲理的話】 面對別人的反對意見，如果你針鋒相對地進行爭執(zhí)和批駁，對方
很難從內心真正接受，在表達方式上委婉一些，效果就好多了。, 【有哲理的話】 當我們放眼這個世界的時候，如果以自我為中心，很可能會以為
自己了不起，可一旦我們把心歇下來，用赤子之心來觀察，就會發(fā)現(xiàn)我們是多么渺小。
我們什么時候都能看清自己不如人的地方，那就是對生命有真正信心的時候。, 【有哲理的話】 胸有平常心，幸福自然來。人的心態(tài)如同琴上的弦，太緊則易斷，太松則無音，只有松緊適度，才能彈出美妙之音。保持一顆平常心，才是人生的真諦。
懷一顆平常心，看淡得失，超越成敗，不為物欲所迷，不被煩惱所擾，明心見性，隨 緣自適。平常心，是一種人生態(tài)度，也是一種生活智慧。, 【有哲理的話】 絕大多數(shù)人都喜歡嘲笑別人，而不愿意被別人嘲笑。在別人處于
尷尬境遇時，你如果能通過自己出丑來減少他的難堪，他一定對你非常感激。, 【有哲理的話】 對于胸懷大志的有志之士和勤奮努力的人來說，障礙是不會起什
么作用的。他們會說:不會再有什么困難能攔得住我了。只要有百折不撓的信念，就
會戰(zhàn)勝許多強大的阻力。, 【有哲理的話】 成功地推銷自己是邁向成功的第一步。在推銷自己的過程中，多
動腦筋，設計一些小花樣，就容易引起別人的興趣和關注。搞笑語錄, 一次，同事幾個去美國，到超市買東西，用濟南話討論，有個美國人過來用標準的濟南話說:―你們是濟南的,～‖暴汗，原來這老外是以前戰(zhàn)爭時期留在中國的美國
人后代，同事問他:―那你英文怎么樣啊,‖老外一拍大腿道:―英語太他媽難學了～～‖
哈哈，有木有笑趴啊。, 公司加班到半夜，所有人都眼皮打架，一姑娘哀嘆:―我現(xiàn)在真想變成一個?因‘
字。‖眾問其故，姑娘說:―就是一個人四肢平攤躺在大床上?！捯魟偮?，旁邊一男同 事嘟囔:―困?！? 一先生感冒去醫(yī)院掛吊針，護士小姐很麻利的給這位先生插上針掛好鹽水，一個
多小時過去了，鹽水瓶的水打完了，護士過來馬上又換上一瓶。這先生不解，問護士
小姐說:―小姐，處方單上不是只開了一瓶嗎,‖護士小姐指著打完鹽水的空瓶蓋說，―先
生，您運氣真好，這瓶中獎了，再來一瓶～‖, 一退休老頭，閑來無事就教鸚鵡說話，每天早上必教:―早上好～‖可惜～幾個月
后，鸚鵡仍不開口。一日，老頭心情不佳，未教。只聽鸚鵡大叫:―老頭，今天牛了～
連好也不問了啊～‖, 白雪公主逃出王宮，來到森林，看到一間小木屋，里面排列著七張小小的床。白
雪公主就躺下睡著了。傍晚七個小人回來了，白雪公主說:―你們就是我命中的七個小
矮人吧?！?七個人面面相覷，然后說:―你走錯地方了，我們是金剛葫蘆娃?！?, 爺孫三人去釣魚，爺爺拿著魚桿發(fā)呆，孫子看到后對爸爸說:―瞧瞧，你爹在那
發(fā)呆，跟傻b 似的?！职执蛄藘鹤右欢馍鷼獾暮暗?―你爹才傻b 呢～‖ , 作業(yè)做了很久，順手打開收音機，一個溫柔的聲音傳出:―如果膚色粉紅，臉上 的絨毛細嫩柔軟，那么說明很健康……‖聽到這里，忍不住摸了自己的臉，對鏡顧盼，再笑一笑，樣子健康可愛。這時，又聽播音員說道:―好，聽眾朋友，這次我們的《養(yǎng)
豬知識講座》就到這里?！? 話說上技校時我們班為機電八班。某日，學校組織拔河比賽。我們班對戰(zhàn)二班。
二百女生加時喊:―機二，加油……機二，加油……‖我們班女生也學著人家喊:―機八，加油……機八，加油……‖我滴個神～, 出差，剛出車站就來一大嬸:―小伙子，住旅館呀,‖我說:―不用?！髬瘃R上換
成曖昧的語氣:―有小姑娘喲，很漂亮的?！液?，說:―不要小姑娘?！髬鹆⒖谈目? ―老姑娘，老姑娘也有，便宜一點?！俸?，說:―我不要姑娘?！髬鸪聊讼?，小聲
說:―那個，小伙子也是有的～‖, 一哥們兒隔壁新搬來個老外，一天晚上老外敲門求助，說:―我的電視壞了，不
能換臺?！@哥們兒低頭看了眼表，很鎮(zhèn)定的說:―過了七點半就好了‖ , 有個懶人，懶得出奇。妻子要切面條，叫他到鄰家借個面板。他說:―不用借了，就在我背上切吧～‖妻子在他背上切完面條，問他:―痛不痛,‖他說:―痛，我也懶得
吱聲。‖ , 一只青蛙給牧師打電話，問自己的命運。牧師說:―明年，有一個年輕的姑娘會
來了解你。‖青蛙高興的蹦了起來:―哦，真的嗎,是在王子的婚禮上嗎,‖牧師說:―不，是在她明年的生物課上?！? 幾個人在高爾夫更衣室，一手機響很久，一男人按了免提鍵。女:―親愛的你在俱樂部嗎,‖男:―在。‖女:―我看到一輛寶馬，才不到兩百萬?！腥?―買。‖女:―還
有那個樓盤又放盤了，6萬一平?！?―買?！?―好愛你?！?―也愛你。‖旁邊的男人們敬佩得目瞪口呆。男人掛了電話，問:―這是誰的手機,‖, 深夜，老公未歸。女兒心急給媽打電話:―媽～他還沒回來，一定有別的女人了～‖
媽媽輕聲安慰:―傻孩子，乖，別凈往壞處想，興許是出車禍了～‖ , 一男子在鬧市騎摩托撞昏了一個陌生的老漢～男子驚嚇得不知所措～圍觀群眾越
來越多～突然，該男抱住老漢，聲淚俱下的喊道:―爹，你等著我，我這就去給你找醫(yī)
生～‖說后，就跑掉了。老漢掙扎著憤怒的喊道:―給老子回來～‖眾人紛紛感慨:―這
兒子當?shù)恼嫘㈨槨?BR> 人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇二
人力資源部各崗位職責分工一、人事主管崗位職責
人事主管的主要職責是協(xié)助部門經(jīng)理編制招聘、培訓、考核和薪酬福利等計劃，組織實施相關的人力資源具體工作，維護并改善本企業(yè)的人力資源體系，其具體職責如圖3-1所示。
認真貫徹國家有關方針、政策、和指示，根據(jù)企業(yè)實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，參與 職責1 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度計劃
職責2 組織制定并完善各項人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行 職責3 主持人事工作例會，協(xié)調和解決人事工作中的問題
組織開展人才招聘、績效考核、薪酬福利、員工培訓、員工關系管理等各項工作 職責4 協(xié)助制訂人力資源需求計劃和勞動定員定編方案，合理安排和調配余、缺人員，職責5 做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜
職責6 負責培訓各項管理工作，審批培訓計劃，控制培訓費用的支出 職責7 指導開展績效考核工作，開展薪酬調查，組織制定科學的薪酬制度并監(jiān)督執(zhí)行
職責8 指導、監(jiān)督和考核人事下屬人員的工作，培養(yǎng)下屬人員 職9 完成上級領導臨時交辦的其他工作 圖3-1 人事主管崗位職責 二、招聘專員崗位職責
招聘專員的主要職責是參與制定并執(zhí)行各類員工的招聘政策和計劃，分析招聘需求，建立并維護招聘渠道，負責安排面試及新員工入職、簽訂勞動合同等工作，保證企業(yè)各部門的用人需求。具體職責如圖3-2所示。職責1 協(xié)助人事主管制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計劃
定期或不定期對公司人力資源狀況進行調查分析，掌握內部人員供求情況，進行 職責2 招聘需求分析
職責3 建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源 職責4 負責酒店招聘信息的草擬及發(fā)布 職責5 初篩選應聘人員，做好招聘面試工作 職責6 建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫 職責7 整理并不斷完善各崗位的工作說明書 職責8 完成上級領導交辦的其他工作 圖3-2 招聘專員崗位職責 四、績效專員崗位職責
績效專員主要負責協(xié)助主管領導制定并完善企業(yè)績效考核體系，協(xié)助各部門負責人實施下屬人員績效考核工作，整理分析績效考核結果，為企業(yè)其它相關工作提供服務。具體職責如圖3-4所示。
職責1 協(xié)助人事主管制定企業(yè)績效管理制度和各項績效考核計劃
職責2 建立企業(yè)員工績效考核指標體系，并報主管領導和相關部門負責人審查 職責3 編制各類員工績效考核表
職責4 會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作 職責5 負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容
職責6 跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助 職責7 受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案
職責8 收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供數(shù)據(jù) 職責9 完成績效考核評估報告、相關文件的草擬和印發(fā)工作
職責10 建立并保管員工績效考核檔案，整理維護績效考核文件與資料，職責11 完成上級領導交辦的其它工作 圖3-4 績效專員崗位職責
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇三
人力資源部崗位職責分工人力資源部部長：楊敏
1.協(xié)助總經(jīng)理設置公司的組織架構，制定部門工作職責；
2、負責公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責；
3、負責公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；
4、負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；
5、負責公司全員培訓的計劃與落實；
6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；
7、根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù)；
8、負責了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；
9、負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排；
10、完成領導交付的其他各項工作。
人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外部公平；
2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升； 3、負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務；
4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流； 5、負責協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督； 6、負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。
7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；
8、負責協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；
9、負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。
人事專員：宋力
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；
2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。 3、全面了解人事、勞動相關政策、法規(guī)； 4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作； 5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領導； 6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)；
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇四
人力資源部崗位職責分工
人力資源部部長：楊敏
1.協(xié)助總經(jīng)理設置公司的組織架構，制定部門工作職責；
2、負責公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責；
3、負責公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；
4、負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；
5、負責公司全員培訓的計劃與落實；
6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；
7、根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù)；
8、負責了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；
9、負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排；
10、完成領導交付的其他各項工作。
人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外部公平；
2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升；
3、負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務；
4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流；
5、負責協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督；
6、負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。
7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；
8、負責協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；
9、負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。
人事專員：宋力
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；
2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。
3、全面了解人事、勞動相關政策、法規(guī)；
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作；
5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領導；
6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)；
7、負責公司內部人事檔案的保管與整理工作，確保及時準確提供；
8、負責門店人員工資考勤的制作以及各項扣款的統(tǒng)計工作，確保工資制作準確無誤；
9、負責員工入職、轉正和離職時相關事務處理；
10、負責求職人員資料整理，確保及時有效提供；
11、配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇五
人力資源部職責、權力及人力資源部經(jīng)理崗位職責一、人力資源部職責：
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分；
3、人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調；
4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂；
5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫； 6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整； 8、員工績效考核，員工假務、勤務管理； 9、員工培訓與開發(fā)及勞動關系管理； 10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
二、人力資源部權力：
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰； 3、對企業(yè)員工調動、任免給予建議； 4、對各部門員工績效實施考核及獎懲； 5、各級管理人員任免建議； 6、部門內部員工聘任、解聘的建議； 7、部門工作協(xié)調及勞動爭議調解； 8、員工解聘。
三、
人力資源部經(jīng)理崗位職責：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃； 2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才；
人力資源部門經(jīng)理崗位職責篇六
人力資源部職責、權力及人力資源部經(jīng)理崗位職責
一、人力資源部職責：
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分；
3、人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調；
4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂；
5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫；
6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整；
8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；
9、員工培訓與開發(fā)及勞動關系管理；
10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
二、人力資源部權力：
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；
3、對企業(yè)員工調動、任免給予建議；
4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；
5、各級管理人員任免建議；
6、部門內部員工聘任、解聘的建議；
7、部門工作協(xié)調及勞動爭議調解；
8、員工解聘。
三、人力資源部經(jīng)理崗位職責：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃；
2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才；
6、協(xié)調處理好勞動關系。