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工會委員會財務工作報告篇一
物理學是一門以觀察和實驗為基礎的自然科學，實驗探究能為學生正確認識事物及客觀規(guī)律提供事實依據(jù)，又能培養(yǎng)學生觀察現(xiàn)象、分析問題、解決問題的能力。怎樣搞好實驗教學從而進一步引導學生開展課外自主實驗探究是大多物理教師研究的課題。
一、加強學生興趣培養(yǎng)是當務之急。
初中生精力充沛、求知欲和好奇心強，具有很強的創(chuàng)新潛能。在教學中，出乎意料的演示、生動形象的類比、深入淺出的解釋、幽默風趣的教學語言、探究性的學習活動和小實驗，以及學生的相互討論，這些都是激發(fā)和保持學習興趣的重要手段。教師要力爭每節(jié)課上作些小實驗，展示實驗的魅力，激發(fā)學習興趣，喚起他們動手做的欲望。
二、鼓勵利用身邊用品，創(chuàng)設物理實驗。
物理學是一門自然科學，與生活實際聯(lián)系密切，它滲透在日常生活中各個方面。在物理實驗教學中，巧妙地運用學生身邊的一些學習、生活用品甚至自己的身體等進行實驗，它比我們在課堂上正規(guī)地做實驗更加富有親切感。這樣開展實驗有利于使學生明白物理就在身邊，物理與生活息息相關。
三、教師做好演示實驗、學生做好分組探究實驗。
努力做好演示實驗。在沒有專職實驗員的情況下，教師在課前首先要準備好與實驗有關的全部儀器、材料。課前反復操作，直到熟練的地步，對于實驗中有可能出現(xiàn)的故障要做到心中有數(shù)并能及時排除。教師要考慮在演示過程中如何引導學生觀察，啟發(fā)學生思維，最大限度地發(fā)揮演示實驗的作用。演示操作要規(guī)范。正確的演示和指導學生實驗，不僅能激發(fā)學生求知欲望，促進學生掌握知識、運用知識，還可以培養(yǎng)學生嚴謹求實的科學態(tài)度。
精心設計與組織分組實驗。過去物理實驗時，總是讓學生預先知道實驗的目的、原理以及最后的實驗結論，只要求學生能根據(jù)實驗步驟重復實驗就行了。而新課程標準探究實驗的一般程序是：提出問題、猜想與假設、制訂計劃與設計實驗、進行實驗與收集證據(jù)、分析與論證、評估、交流與合作。與驗證實驗相比，它的優(yōu)點是能激發(fā)學生的學習興趣、能鍛煉學生的各方面能力，更能提高學生的科學素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。
四、開展豐富多彩的第二課堂活動。
物理課外活動是物理教學的一個重要組成部分，它既是物理課堂教學的補充，也是課堂教學的延伸。學生掌握了一些基本實驗技能后，按統(tǒng)一計劃，精心設計課外活動的內容。課后進行“三小”：小制作、小發(fā)明、小論文活動比賽，在科技上把好的作品進行展覽;可進行物理知識競賽和進行科普知識講座;還可進行有學生參加的物理小實驗表演等。當然活動中要有明確的目的與計劃，要符合學生的年齡特征。
五、精讀課標作為課題研究指南。
新課程標準規(guī)范了我們日常教學活動各環(huán)節(jié)。只有精讀才能領會物理課程性質、基本理念、課程目標;只有精讀才能對知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度價值觀這三維目標把握到位實施到位;只有精讀才能對科學探究各要素滲透靈活。
總之，初中物理實驗的開展也要依據(jù)課程標準，根據(jù)學校和學生的實際情況，結合學生的個性特點，因材施教，探索出適合教學新方法。
工會委員會財務工作報告篇二
各位代表：
現(xiàn)向大會報告本屆工會經(jīng)費收支情況和工會財務工作，請予審議。
一、本屆工會經(jīng)費基本收支情況。
本屆工會自20xx年以來，工會經(jīng)費總收入**萬元。其中撥交經(jīng)費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
經(jīng)費總支出**4萬元。其中上解經(jīng)費8**萬元，占總支出的32%；本級經(jīng)費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
截止20xx年9月底收支相抵結余78.97萬元。
4年多來，本屆工會委員會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經(jīng)費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經(jīng)紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
（一）工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善。
工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經(jīng)費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經(jīng)費是工會經(jīng)費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經(jīng)過本屆工會的努力，我##的工會經(jīng)費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經(jīng)費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經(jīng)費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經(jīng)費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經(jīng)費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
（二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督。
費的使用情況進行審計并報省經(jīng)審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
（三）堅持收好、管好、用好經(jīng)費。
5年來，##工會財務根據(jù)省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經(jīng)費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經(jīng)費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經(jīng)費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。
在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經(jīng)費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經(jīng)審委員會的審查。財務核算日清月結。根據(jù)預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經(jīng)費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
在工會經(jīng)費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經(jīng)費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據(jù)業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經(jīng)費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
（四）用好用活經(jīng)費，重視資金使用效果。
有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經(jīng)費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經(jīng)費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。20xx年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。
4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
對于這些問題，我們建議即將產(chǎn)生的第十屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
謝謝大家!
20xx年10月8日。
工會委員會財務工作報告篇三
尊敬的各位領導、老師、同學們：
大家好！在發(fā)言之前，我想先告訴大家，今天的述職報告會比較長，希望大家能靜下心來聽完這承載著汗水與激情，青春與夢想的感慨與回味。并且今天應該是我最后一次以學生會副主席的身份在這里發(fā)言了。我們的學生會一直都在培養(yǎng)著一批又一批的優(yōu)秀學生干部，他們忙碌在校園的每個角落，體會著許多同學不曾體會到的酸甜苦辣，學生會這個大集體給了我們太多的歷練，讓我們變得更加成熟。今天，我受廣州市高級技工學校（廣汽校區(qū)）第十屆學生會委員會的委托，向大家做工作報告。
廣汽校區(qū)第十屆委員會在去年的11月份成立，在過去的一年里，在學生處、團委的正確指引和領導下，主要做出了以下幾點工作：
一、開學初，我們順利地完成了迎接新生工作以及組織完成了對新生的開學宣傳和指導工作，與此同時，在第xx屆廣州亞運會舉辦前期，廣州作為舉辦城市，我們有義務為亞運盡自己的一份力量，我校團總支積極組織學生會參加志愿服務，經(jīng)過層層選拔，我校走近400名的志愿軍，并在服務過程當中表現(xiàn)突出！25人獲得了廣州市優(yōu)秀志愿者，10人獲得了先進個人的光榮稱號。為我校贏得了光彩。
二、充實學生會隊伍。由于學校辦學規(guī)模不斷壯大，生源逐年增加，為了更好地配合學校開展教學工作，維護安全有序的校園環(huán)境，在這一年里，學生會各個部門根據(jù)實際情況制定出招新計劃，并且通過海報宣傳，先后吸納了300多名新成員，充實了學生會隊伍，提升了戰(zhàn)斗力。在各部長的帶領下，各部門的干事按部就班，以勤奮工作、熱情服務的精神狀態(tài)，開展了大量卓有成效的工作，較好地完成了各項任務。
三、開展多項文體活動，豐富同學們課余生活是學生會的主要責任之一，各部門先后組織了多項有益身心健康的.活動，如文體部的三人籃球賽、網(wǎng)鍵比賽；學習部的象棋比賽、攝影大賽、名言征稿；宣傳部的版報評比、書畫大賽和廣播點歌；生活部的文明宿舍評比等等，通過這些活動，涌現(xiàn)了一大批有才華有能力的同學，既展示了我校學生的風采，又為營造和諧校園做出了貢獻。
四、加強結構組織建設。首先，學生會內部的結構建設，主要體現(xiàn)在”團結‘’二字上，從我校建校以來，學生會隊伍一直都在不斷壯大，也逐漸走向正規(guī)和正統(tǒng)化，作為一個好的團隊，大家只有團結一心。擰成一股繩，各部門之間相互配合，把整個學生會的事當作是自己的事情來辦，才能做出更好的的成績。本屆學生會內部一直都很團結，大家就像是一家人一樣，在工作中我們以上下級的稱呼，但在工作中我們一直以兄弟姐們相稱。我希望這種風氣在以后的每一屆學生會中都能永遠的保持下去，形成一種傳統(tǒng)。
今天，站在這里，我的心情是復雜的、是矛盾的。看著大家一雙雙眼睛，我想起了很多事情，想起你們意氣風發(fā)的站在講臺上競選負責人，想起我們開會時一起討論工作，想起我們一起為一個活動廢寢忘食……曾經(jīng)，對你們的工作有過不滿、有過批評、有過生氣，到了此時此刻，只剩下一種情緒——不舍。
工會委員會財務工作報告篇四
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表上屆共青團xx鎮(zhèn)委員會向大會作報告，請審議。
過去工作的回顧。
近年來，共青團xx鎮(zhèn)委員會在鎮(zhèn)黨委和市團委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中、六中全會、團十五大精神，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的工作中心，立足實際、發(fā)揮優(yōu)勢，服務大局。抓住發(fā)展這個主題，不斷加強團組織自身建設，深入開展各項主題實踐活動，努力把握青年的特點和青年工作的規(guī)律，牢牢抓住青年成長成才這一根本需求，積極探索引導廣大青年團員服務大局、服務社會的有效途徑，提高他們的創(chuàng)新精神、實踐能力和為經(jīng)濟建設服務的能力，為我鎮(zhèn)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和諧做出了積極貢獻，開創(chuàng)了團委工作的新局面。
一是青少年思想政治教育工作進一步加強。我們堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員，教育青年，構筑青年一代的精神支柱，為共青團事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的思想理論基礎。鎮(zhèn)團委結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育的開展，在全鎮(zhèn)進行了共青團員主題意識教育活動，使全鎮(zhèn)團員受到了深刻的宗旨教育;以重大節(jié)慶日為契機，多次組織廣大團員青年上街開展法律、衛(wèi)生、科技知識等方面的宣傳23次，前來咨詢群眾達2700多人;經(jīng)常性地組織團員骨干深入到全鎮(zhèn)的社區(qū)、村隊、校園，對全鎮(zhèn)青少年進行愛國主義、集體主義、社會主義教育;把《公民道德建設實施綱要》，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育貫穿到團委工作的每個環(huán)節(jié)中，不斷提高青少年的道德素質。
設好的目標要求，扎實開展創(chuàng)建“五四紅旗團組織”活動，進一步推動了團組織建設的穩(wěn)步發(fā)展。團干隊伍整體素質不斷提高，作風建設取得明顯成效，增強了團的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了共青團的生力軍和突擊隊作用，取得了優(yōu)異成績。鎮(zhèn)團委連續(xù)多年被區(qū)、市團委授予“全市五四紅旗團委”、“十佳優(yōu)秀團委”、共青團工作“先進集體”等榮譽稱號。被中衛(wèi)市委組織部、宣傳部授予“增強共青團員主題教育意識”先進團委;，鎮(zhèn)團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。近年來，我鎮(zhèn)共有2名團員受到團中央表彰，3人受到自治區(qū)團委表彰，10名團員青年受到團市委的各種表彰獎勵。
回顧近年來的工作，我們深深體會到：
――只有堅持黨的領導，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導團的工作，高舉團旗跟黨走，共青團才能始終保持正確的政治方向。
――只有堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，不斷適應新形勢，研究新情況，解決新問題，共青團才能永葆生機和活力。
――只有堅持服從和服務于黨政工作大局，團結帶領廣大青年積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設，共青團才能充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。
――只有堅持為青年的成長成才服務，密切聯(lián)系青年，教育引導青年，竭誠幫助青年，共青團才能充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。
――只有堅持抓好團的自身建設，夯實團的基礎，造就一支素質優(yōu)良、作風過硬的團干部隊伍，共青團才有可靠的組織保障。共青團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，青年工作是黨的群眾工作的重要內容?；仡欉^去的工作，我們深切的感受到：共青團事業(yè)每前進一步都離不開各級黨委、政府的正確領導，離不開社會各界大力支持和熱情幫助。所取得的每一分成績，都凝聚著廣大團員青年和團干部的辛勤汗水和聰明才智。在此，請允許我以大會的名義對所有關懷、支持共青團事業(yè)的各級黨政組織致以崇高的敬意!向多年來為共青團事業(yè)付出辛勤努力的新老團干部，少先隊輔導員表示衷心的感謝!向辛勤工作、默默奉獻的全鎮(zhèn)廣大團員青年致以誠摯的問侯!
回顧過去的工作，我們清醒地認識到：我們的工作同黨和政府以及青年的要求相比，還存在許多差距，主要表現(xiàn)為：共青團組織服務青少年成長成才的能力和質量還有待于進一步提高;團組織工作機制和手段還不能完全適應社會發(fā)展的要求;團的基層組織建設不夠平衡;新經(jīng)濟組織和社區(qū)團建工作進展不大，覆蓋面有待進一步擴大;團干部隊伍建設有待進一步加強。這些問題，需要我們在今后工作中認真加以解決。
今后五年我鎮(zhèn)共青團工作的指導思想和總體要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹學習黨的十七大、自治區(qū)第九次團代會和鎮(zhèn)第一次黨代會精神，努力做到加強青少年思想政治工作有新加強、服務和投身經(jīng)濟建設有新業(yè)績，服務和參與精神文明建設有新作為，服務和促進青年全面發(fā)展有新貢獻，加強和改進團的建設有新思路，解放思想，實事求是，搶抓機遇，開拓進取，團結帶領全鎮(zhèn)團員青年為構建和諧社會而努力奮斗。
〈一〉切實加強和改進青少年思想政治工作，全面提高青少年思想素質。
堅持不懈地用“三個代表”重要思想構筑青年一代的精神支柱。要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，以“三個代表”重要思想武裝全團、教育青年，以團干部、青年骨干為重點，不斷加大青年理論學習的力度。通過培訓班、報告座談、知識競賽、讀書交流、演講比賽等形式，幫助青年牢固樹立建設有中國特色社會主義的堅定信念。深刻理解“三個代表”重要思想的實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，不斷增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和主動性，構筑青少年的精神支柱。
堅持以理想信念為核心，深入開展思想政治教育活動。以提高青少年思想素質為出發(fā)點，以重大活動、重大事件和重大節(jié)日為契機，通過各種形式，精心設計載體，廣泛開展以愛國主義、集體主義為主題的教育活動，引導青少年堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大力弘揚和培育民族精神，激發(fā)廣大青少年的愛國熱情、增強民族信心和自豪感。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，教育青少年做社會主義合格公民。以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以道德教育和道德實踐為基本途徑，以誠實守信為重點，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，利用多種形式大力宣傳基本道德知識和道德規(guī)范，通過開展“爭做合格小公民”等活動，使“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”這一基本道德規(guī)范成為青少年的自覺行動。引導青少年做中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者，做體現(xiàn)時代進步的新道德規(guī)范的實踐者，做開創(chuàng)文明新風的先行者，養(yǎng)成與社會主義市場經(jīng)濟相適應的道德觀念和行為規(guī)范，促進社會文明程度逐步提高。
〈二〉服務大局，團結帶領團員青年在全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設中有新業(yè)績。
未來五年是我鎮(zhèn)實現(xiàn)“實力xx、魅力xx、和諧xx”目標的關鍵時期。鎮(zhèn)第一次黨代會提出“農村抓產(chǎn)業(yè)，工業(yè)抓園區(qū)，城建抓項目，創(chuàng)業(yè)抓環(huán)境，全力抓招商”的經(jīng)濟發(fā)展思路，為青年提供了施展才華的廣闊舞臺，也為共青團確立了發(fā)展主題和奮斗目標。因此，各級團組織要不失時機地抓住這一機遇，帶領廣大團員青年在經(jīng)濟建設的熱潮中建功立業(yè)。
圍繞農業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，帶領農村青年推進農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。各級團組織要按照抓龍頭、帶基地、興產(chǎn)業(yè)、富農民的總體要求，大力實施農村青年農業(yè)產(chǎn)業(yè)化工程。通過引進項目、資金和技術等形式，加大對農村青年星火帶頭人、產(chǎn)業(yè)化領頭人、青年科技培訓基地、青年科技示范項目等青年示范群體的建設力度，引導農村青年積極參與產(chǎn)業(yè)結構調整和新項目、新品種的推廣。要以農村青年增收成才為中心，培養(yǎng)和造就一大批懂經(jīng)營、善管理的新型青年農民，培育一大批農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和青年經(jīng)紀人，以此輻射和帶動更多的農村青年創(chuàng)業(yè)致富。要積極引導農村青年向非農產(chǎn)業(yè)轉移，鼓勵農村青年大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，放手發(fā)展個體、私營經(jīng)濟。要迅速適應我鎮(zhèn)農村剩余勞動力轉移的新變化，積極鼓勵和引導農村青年外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。圍繞城建興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，動員青年積極投身城市化進程。要不斷探索新形勢下“青年志愿者”、“青年中心”等品牌活動的長效運行機制，大力推進青年志愿者行動，圍繞黨政關注、群眾需要、青年能為的服務項目，發(fā)揮青年志愿者在大型活動、環(huán)境保護中的積極作用。要以“增強文明意識，爭做文明先鋒”為主題，廣泛開展“向不文明行為告別”、創(chuàng)建“青年文明一條街”、“青少年綠色文明園”、環(huán)境大掃除等活動，帶領廣大青少年在城市建設中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
〈三〉發(fā)揮優(yōu)勢，強化載體，在精神文明建設中有新作為。
努力加強青少年精神文明創(chuàng)建活動。整合社會資源，集全團之力，重點突破，整體推進，全面開展青少年精神文明創(chuàng)建活動。要進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，大力推進青年志愿者行動，使志愿服務成為全社會廣泛參與的高尚事業(yè)。深入開展“三下鄉(xiāng)”、“四進社區(qū)”、少先隊體驗教育和“手拉手”、“雛鷹行動”等品牌活動，引導廣大青少年積極投身到社會主義精神文明創(chuàng)建中去。
努力繁榮和發(fā)展青年文化。青年是先進文化的傳承者、創(chuàng)建者。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文。
化。必須牢牢把握先進文化的發(fā)展方向，弘揚主旋律，提倡多樣化，廣泛動員青年參與校園文化、社區(qū)文化、鄉(xiāng)村文化、網(wǎng)絡文化和軍營文化建設。通過舉辦鄉(xiāng)村青年文化節(jié)、校園科技文化藝術節(jié)、青年文明社區(qū)大家樂、少兒才藝展演、青少年網(wǎng)絡文明行動等活動，活躍青年文化生活，營造積極向上的青年文化氛圍，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀青年文化人才。
〈四〉竭誠服務青年，在促進青年全面發(fā)展中有新貢獻。
竭誠服務青年，是黨代表最廣大人民根本利益的要求，各級團組織要把竭誠服務青年作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷增強服務功能，拓展服務領域，完善服務體系。
服務青少年學習成才。學習成才是青少年全面發(fā)展的根本要求。服務青少年就是要引導青少年立足本職崗位，勤奮學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質，成為本職工作的行家里手，在社會實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。學校少先隊組織要主動適應教育體制改革，緊緊圍繞青少年學生素質教育，以培養(yǎng)全面建設小康社會后備人才為目標，大力實施青少年讀書計劃、中國少年雛鷹行動。大力開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)選樹“十大杰出青年”、“優(yōu)秀青年農民”等各類青年人才，樹立優(yōu)秀青少年典型，提高社會認可程度和影響力。通過培養(yǎng)人才、積聚人才、舉薦人才、使用人才、構建優(yōu)秀青年人才的科學評價體系，為青年人才脫穎而出和盡展才華提供廣闊的舞臺。
服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要大力實施“青年創(chuàng)業(yè)成才行動”，努力構建青年就業(yè)和再就業(yè)工作體系。各級團組織要把為青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務作為新形勢下服務青年的一項重要內容，發(fā)揮組織優(yōu)勢，以市場需求為導向，抓好就業(yè)引導，就業(yè)培訓，就業(yè)服務工作，幫助青年轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力。通過提高青年就業(yè)素質，鼓勵青年創(chuàng)業(yè)，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)牽線搭橋等方式，幫助青年選擇發(fā)展方向，培養(yǎng)發(fā)展能力，創(chuàng)造發(fā)展條件，引導他們在改革開放和現(xiàn)代化建設中更好地施展才智，建功立業(yè)，服務社會。
加大對困難青少年群體的服務力度。要時刻關注困難青少年群眾，為他們提供切實有效的服務。要幫助下崗待業(yè)青年解決實際問題。通過動員團員青年、青年志愿者“一助一”長期結對等方式為特困青年、殘疾青年提供生產(chǎn)生活援助，及時為困難青年排憂解難。通過深入開展農村青年增收成才行動等活動，幫助農村青年掌握實用技術，提高增收能力，拓寬增收渠道。積極爭取救助資金，擴大救助范圍，幫助失學兒童重返課堂，幫助經(jīng)濟上有困難的大中學生順利完成學業(yè)。加強勞動技能培訓和法制教育。關心、幫助失足青少年，增強他們走上社會的信心。
〈五〉加強和改進團的建設有新思路。
加強團的建設是做好共青團工作的基礎和保障。新形勢下，全鎮(zhèn)各級團組織必須以黨的十七大精神為指導，積極探索加強團的建設的新途徑，努力構筑團建工作新格局。
堅持黨建帶團建、不斷加強團的基層組織建設。各級團組織要按照“根本在建、關鍵在帶”的要求，進一步增強“全團抓團建、全團抓基層”的意識，切實加強團的基層組織建設。要按照“組織隨青年建、活動跟青年走”的工作方針，靈活設置團的基層組織，積極調整團的組織結構，達到對團員和青年的`有效覆蓋。重點加強農村團組織建設，從而促進基層團的工作整體活躍。積極推進城市社區(qū)團組織建設，構建和完善社區(qū)團的組織體系，不斷擴大團組織覆蓋面。增強團組織的凝聚力和創(chuàng)造力。以爭創(chuàng)“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”為載體，全面提升基層團組織建設水平。
為重點，采取舉辦培訓班等方式，推動團干部教育培訓工作進一步制度化、規(guī)范化、為團干部豐富閱歷，增長才干創(chuàng)造條件。突出先進性的要求，努力建設一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團員隊伍。建設一支勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻的團員隊伍，是團的建設的重要目標。要廣泛開展以學習貫徹黨的十七大精神為主要內容的團員意識教育，增強團員的光榮感和責任意識。通過規(guī)范入團和離團手續(xù)、推行團日活動制度、重溫入團誓詞制度，規(guī)范團的活動儀式等，強化團員意識教育。要根據(jù)團員流動性不斷增強和就業(yè)方式多樣化的特點，大膽創(chuàng)新團員發(fā)展工作，進一步加大非公有制經(jīng)濟組織，城市社區(qū)的團員發(fā)展、教育、管理工作力度，要不斷改進團員管理辦法，著力抓好學生團員畢業(yè)離校后的關系轉接工作，不斷壯大團員隊伍。進一步加強推優(yōu)入團、推優(yōu)入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液，使“推優(yōu)入黨”成為黨組織發(fā)展青年黨員的主渠道。
突出組織創(chuàng)新，加強青年中心建設。要按照“聯(lián)系青年、服務青年、凝聚青年”的工作理念，圍繞建設、運轉、管理等關鍵環(huán)節(jié)，積極探索青年中心服務青年、服務城鄉(xiāng)的有效途徑和共青團在青年中心發(fā)揮核心作用的工作機制。通過大力發(fā)展會員和團體會員，努力把青年中心建設成為充滿活力的城鄉(xiāng)青年組織和聯(lián)系青年群眾的新型紐帶。要切實發(fā)揮共青團的核心作用，進一步完善以少先隊為骨干，以青年中心和各類青年社團為延伸的青少年組織體系，把青年吸引到中心來，更好地為青年服務。
強化“全團帶隊”意識，不斷加強對少先隊組織的領導。全團帶隊是黨交給共青團的重要任務，要進一步加強對少先隊的領導，健全少先隊工作機構，加強輔導員隊伍建設，通過開展各種教育等活動，引導少年兒童自學、自強、自護、自律，不斷提高少先隊工作水平。
工會委員會財務工作報告篇五
各位代表：
我受學校委托，向各位代表報告一年來學校財務工作情況。一年來，我校財務工作，在校長室的直接關心和指導下，堅持按上級主管部門的要求，執(zhí)行財務管理規(guī)程，按財務管理制度辦事，以“規(guī)范”作為財務運行的宗旨。讓有限的經(jīng)費用在刀刃上，為教師服務，為學校教育教學服務。
一年來，我校財務管理的特點是：
1、堅決堅持按收費項目、收費標準“規(guī)范”收費；
2、堅定不移堅持收支兩條線；
3、所有支出票據(jù)合法、合理，手續(xù)完整，即經(jīng)辦人、見證人齊全，審批一支筆；
4、壓縮招待費；
5、為教師培訓、教研活動不吝嗇。
開源節(jié)流，合理開支，為學校各項工作的正常運行做保障。具體學校今年收支情況如下：
一、收入情況：1――9月份總收入6082373。56元。
2、上級補助收入4元；
3、事業(yè)收入480000元；
4、其他收入65915。16元。
二、支出情況：1――9月份總支出6796322。88元。
（一）、工資福利支出3281660元。
其中：
2、民辦人員費用105916元；
3、幼師（保安）費用538341元。
（二）、商品服務支出1054020元。
1、辦公費344366元；（含20xx年8月以前）。
2、郵電費26932元（每月支網(wǎng)絡費2800元）；
3、差旅費70020元；
4、維修費305665元；（含20xx年8月以前）。
5、培訓費68524元；
6、招待費24416元；
7、勞務費23822元；
8、幼教經(jīng)費118208元；
9、工會經(jīng)費72068元。
（三）、對個人和家家庭補助支出2460641元。
1、離休人員費用138331元；
2、退休人員費用1891630元；
3、撫恤金166620元；
4、遺屬生活補助133120元；
5、住房公積金130940元。
為創(chuàng)建學校共欠債務940000元，教育局逐年給付利息8%，逐年按10%的比例還債。
各位代表，學校財務工作是學校工作的重要組成部份，直接與我們在座的每一個人相關，大家放心，安心本職工作是我們學校后勤財務工作的目標?，F(xiàn)在我們學校正呈現(xiàn)出從未有過的，蓬勃向上的良好發(fā)展趨勢，這是大家有目共睹的。但我們面臨的形勢還是非常嚴峻，生源就是資源，學校越現(xiàn)代化，品越提升，需要投入的經(jīng)費就越多，教學設備的更新，耗材的購買等，人材要培養(yǎng)。這就需要我們每一個人，時刻不忘做學校的主人，有計劃的用好每一分錢，平時注意節(jié)約一滴水，一度電，一張紙，一支粉筆，一草一木。開源節(jié)流，千方百計為學校創(chuàng)收，堅信我們大家齊心努力，萬眾一心，珍惜今天的機遇，我們的學校一定成為周邊教師羨慕、學生向往、家長信賴的姜堰地區(qū)一流的農村小學，我們學校的明天一定更加燦爛輝煌。
工會委員會財務工作報告篇六
各位代表：
自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮(zhèn)教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮(zhèn)教育工會事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著成績。
一、五年來本屆經(jīng)費收支情況。
五年來鎮(zhèn)教育工會本著勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。
（一）收入部分；五年合計收入50500元。
中學及學區(qū)撥款收入50500元。
（二）支出部分；五年來共支出50500元。
1、事業(yè)活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。
2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。
3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。
4、專項業(yè)務費為5000元，占總支出的9.9%。
五年來，工會財務工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮(zhèn)教工運事業(yè)的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。
（一）積極籌集資金，保證經(jīng)費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工會經(jīng)費撥款后，我鎮(zhèn)教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區(qū)領導和工會領導積極奔走，爭取鎮(zhèn)府和基層學校的支持。五年中，共向鎮(zhèn)鎮(zhèn)府爭取資金3000元，得到基層學校（包括中學）資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。
（二）樹立服務觀念，為發(fā)揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務，為發(fā)展公用事業(yè)服務的方向，本著勤儉節(jié)約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮(zhèn)教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節(jié)，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。
（三）堅持“一支筆”，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。
（四）存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、經(jīng)費來源無穩(wěn)定保證，有時出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象，教職工福利、療養(yǎng)等待遇沒有得到落實。
2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。
今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化進程的重要階段，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略的實施，必將給我鎮(zhèn)的教育事業(yè)帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現(xiàn)實：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們要開創(chuàng)性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。
（一）開辟經(jīng)費來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經(jīng)費得到穩(wěn)定保證。
（二）切實加強對工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執(zhí)行情況，年末審查決算，并形成要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經(jīng)費審查工作。
（三）建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經(jīng)費的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準確，程序合法合理。
工會委員會財務工作報告篇七
-學資學習網(wǎng)-。
注意：本工作總結適合對應崗位使用，實際使用者需要根據(jù)本崗位的實際工作內。
容和工作職責進行相應調整，下載之前請務必預覽截圖內容。．。
-學資學習網(wǎng)-。
xxx省總工會：
根據(jù)《xxx省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查-學資學習網(wǎng)-的通知》精神，xx集團工會(以下簡稱“xx集團工會”)結合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查?，F(xiàn)報告如下：
(一)經(jīng)費收繳。
xx集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費xx元;xx集團工會收到省總反撥經(jīng)費共xx元，其中：產(chǎn)業(yè)留成xx元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?BR> (二)收支管理。
xx集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費使用合理。
(三)會計管理。
新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并-學資學習網(wǎng)-做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
預算管理)四(xx集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執(zhí)行。下級工會上報預算時，xx集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施：
(一)經(jīng)費收繳方面。
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年xx集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
(二)制度建設方面。
在會計核算和財務管理方面，xx集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團工會財務會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務會計管理工作。但xx集團工會在具體業(yè)務方面缺少相應的管理制-學資學習網(wǎng)-度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，xx集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。
-學資學習網(wǎng)-。
工會委員會財務工作報告篇八
×××。
（二〇一二年三月二十二日）。
各位代表、同志們：
一、第一屆職工大會以來的主要工作回顧。
自第一屆職工大會以來，公司工會在集團公司和公司黨支部的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論為指導，以職工之家創(chuàng)建為基礎，強化文化建設、創(chuàng)建和諧企業(yè)工作要求，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，積極地開展了各項工會工作，圓滿完成了第一屆職工大會確定的各項目標任務。我們榮獲了集團公司工會授予的“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號。
回顧五年來的工會工作，主要有以下三個方面：
(一)認真開展廠務公開、民主管理工作，職工民主權利得到進一步發(fā)揮。
1經(jīng)費的收繳、管理、使用，并對有工會財務工作進行了自查，確保了工會財務管理規(guī)范有序。認真落實《女職工工作條例》，開展女職工活動，關心女職工生活，切實保障了女職工的特殊權益。
通過開展上述工作，使企業(yè)的廠務公開、民主管理工作逐步規(guī)范、不斷深化，充分發(fā)揮了企業(yè)民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的作用。
(二)幫扶困難職工，積極開展“三不讓”承諾送溫暖活動。公司工會從穩(wěn)定隊伍、關心職工出發(fā)，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協(xié)助黨政做好困難職工的幫扶解困工作，把溫暖和關心送到職工群眾的家里，將“送溫暖”活動落到實處，對有困難的職工都能時時給予關愛。一是建立健全了完整、規(guī)范的困難職工電子檔案；二是做好困難職工的申報、審查上報、救助工作，并通過低保救助部門申報了個別勞務職工享受低保救助待遇，有效地解決了個別勞務職工的困難。2007年初，公司原總經(jīng)理×××同志和鏟車司機×××同志均不幸體檢出患中晚期肺惡性腫瘤。集團公司周主席得知情況后，多次看望并進行慰問，并指示公司工會全力做好幫困工作。在集團公司的大力支持下，公司工會每月對他們進行助困和醫(yī)療救助，同時工會開展了愛心募捐活動，并及時將總計77募捐人次15470元募捐款送到×××同志家屬手中。在兩位同志去世后，工會又幫助家屬處理好善后事宜，及時為他們申報了死亡一次性補助和助醫(yī)，并及時把有關款項送到家屬手上。三是做好困難職工、退休職工走訪慰問工作，每年春節(jié)期間，對困難職工、退休職工家庭進行走訪慰問，不僅給困難職工送去物質上的幫助，在精神上也給予了他們極大地鼓舞和安慰，為構建和諧社會、和諧鐵路和社會穩(wěn)定起到了積極推動作用。四是積極做好女職工的保護工作，對女職工做到定期體檢，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。五是積極開展愛心活動，支持社會公益事業(yè)。在四川汶川地震及甘肅舟曲特大山洪泥石流災害期間，組織開展災區(qū)“送溫暖、獻愛心”募捐活動，向災區(qū)群眾盡一份綿薄之力。五年來，公司工會共計發(fā)放困難補助款11.8258萬元，累計資助了215人次一般困難職工，有效緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力，為保持職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
2(三)圍繞經(jīng)營發(fā)展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了公司經(jīng)營發(fā)展。
1、圍繞經(jīng)營發(fā)展和管理工作，廣泛開展工會文體活動。豐富員工的業(yè)余文化生活，推動公司文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。五年來，工會根據(jù)公司行業(yè)特點，充分利用有限的條件，組織員工開展各種各樣健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。公司工會積極開展“創(chuàng)建職工之家活動”，圍繞經(jīng)營、安全和管理，組織開展了“兩化”主題實踐活動、以“三保一促”立功競賽為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“學知識、提素質、強能力”讀書活動和合理化建議征集活動，提高了職工的整體素質，組織開展四明山革命紀念館參觀活動和云南療休養(yǎng)活動，組織參加杭州×××建黨90周年活動紅歌比賽，參加了集團公司開展的游泳比賽、乒乓球比賽、春節(jié)晚會等多項文化體育活動，并取得了較好的成績，豐富了職工的業(yè)余生活。重視職工身體健康，組織職工進行了健康體檢活動。同時通過開展高溫慰問和“送清涼”活動，?；钒踩R、消防安全知識等競賽活動，雙休日釣魚雙扣比賽，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷調動、發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。
2、加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。
公司工會認真做好工會安全生產(chǎn)和勞動保護工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會組織在安全生產(chǎn)中的作用，配合行政積極開展安全大檢查活動，加強監(jiān)督檢查，督促企業(yè)加強管理，健全勞動安全措施，努力使安全大檢查活動取得實效；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產(chǎn)大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產(chǎn)中的實際問題，如足額配發(fā)勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產(chǎn)；同時組織管理人員對公司經(jīng)營點、化工區(qū)進行安全督查活動，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，有效地夯實了公司安全基礎。
3、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質。
3學習型企業(yè)、爭當知識型員工”活動。每年根據(jù)不同崗位的需要，針對不同層次和專業(yè)特點，制定員工培訓計劃，采取集中學習和職工自學的方式，堅持自學與培訓相結合，業(yè)余學習與集中學習相結合，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，為切實轉變工作作風、樹立服務意識、提高辦事效率、增強工作能力打下堅實的思想基礎，促進了職工技能水平不斷提高。
二、工作中存在的問題和不足。
各位代表、同志們，公司工會工作所取得的成績，是上級工會大力支持和公司黨支部正確領導的結果，是工會兼職干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
回顧上屆的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距：如工會干部綜合素質和工作能力還需進一步提高；工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性；工會組織活動不夠平衡等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
三、今后工作的總體要求和主要任務。
未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力，以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
（一）緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展群眾性工會活動。要發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，組織員工開展豐富多彩的文化體育活動，進一步營造企業(yè)文化，豐富員工文化生活，推進企業(yè)文化建設。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益等開展多種形式的合理化建議活動和勞動競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，讓員工的合理化建議真正轉化企業(yè)的生產(chǎn)力，促進企業(yè)的發(fā)展。
（二）努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質。要進一步引導職工把個人理想和目標與企業(yè)的共同理想和目標統(tǒng)一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風過硬的職工隊伍。
（三）突出參與職能，深化廠務公開民主管理。
要進一步堅持和完善職工民主管理大會制度，不斷加強民主管理，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權利；要進一步深化廠務公開工作，堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點作為廠務公開的重點，采取多種形式向職工群眾公開；要切實加強對廠務公開的監(jiān)督，使廠務公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化；要全面推行平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，更好的維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。
（四）切實履行基本職責，維護職工合法權益。
群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益，做好幫扶貧困工作，工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲，關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。
（五）落實“三不讓”承諾，推進和諧企業(yè)建設。
要深入推進“三不讓”承諾這項暖人心、穩(wěn)人心、得人心的民心工程。要根據(jù)×××工會關于多元經(jīng)營系統(tǒng)“三不讓”承諾工作的要求，針對管理體制的變化，進一步加強“三不讓”承諾工作，積極開展幫困救助，讓每一名困難職工感受到組織的關心和集體的溫暖。
（六）加強自身建設，增強工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。要加強工會能力建設，維護職工合法權益，不斷深化創(chuàng)新意識，5圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面；要進一步加強工會教育培訓工作，努力使工會干部成為復合型的人才；要針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工的積極性；要繼續(xù)做好工會財務工作，認真履行財務制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，確保工會各項工作活動正常開展。
各位代表、同志們，2012年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，讓我們在公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，扎實工作，規(guī)范管理，認認真真抓落實，奮發(fā)有為抓成效，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標而努力奮斗！
謝謝大家。
工會委員會財務工作報告篇九
過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的、五中全會精神和中國工會xx大精神，認真履行工會基本職能，著力調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務，取得了豐碩的成果。
(一)加強工會自身建設，建立健全各項規(guī)章制度。
完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學民主的決策機制和高效的工作機制。抓住開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育的有利時機，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設水平。五年來，上屆工會組織以加強制度化、規(guī)范化建設入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機制”充分發(fā)揮企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督職能，完善了上情下達、下情上遞的信息管理機制。
(二)突出維權職能，維護職工的合法權益。
公司工會認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，做到及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，確保員工的生命安全和生產(chǎn)安全，充分發(fā)揮了工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的協(xié)調、維權作用?！肚謇怼⒄习踩?guī)章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生，讓安全知識深入員工心中，為生產(chǎn)管理提供了安全保障，促進了公司安全生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
(三)發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，提高員工綜合素質。
公司工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
1、認真開展員工教育培訓工作。公司工會按照“政治素質高、業(yè)務技能精和作風品德高”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強員工的思想政治教育、崗前培訓、業(yè)務培訓和學歷教育，進一步提高了員工隊伍的綜合素質。
一是強化政治教育。我們有針對性的開展經(jīng)常性的政治思想工作，及時關注員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權力觀、人生觀。組織員工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的精神、中國工會xx大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了干部員工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了員工隊伍整體素質的提高。二是強化業(yè)務培訓。為了使員工熟悉掌握業(yè)務技能，完成各項工作任務，工會與各部門配合，制訂了業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓班，鼓勵員工積極學習業(yè)務知識，動員員工勤學好問，熟練掌握業(yè)務操作技能，大力開展“拜師學藝”活動，由老工帶青工，達到理論和實踐的結合，取得了較好的效果。
(四)堅持以人為本，推進精神文明建設。
以人為本，營造公司精神文明建設是素質教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平臺的基本要求。關注廣大職工的身心健康，引導職工全面發(fā)展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節(jié)”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀念慶?！叭恕眿D女節(jié)主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻愛心，xx公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金xx元，中心將藝術插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結合，豐富素質提升的形式和載體。公司開展成果鞏固戰(zhàn)勞動競賽、舉辦了“”高技能比武、推進“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓、大練兵”活動，開展了“提高駕駛技能、促進行車安全”汽車駕駛員技術比武活動;邀請老專家為青年員工“傳經(jīng)送寶”，舉辦檢查和稽查知識培訓考試;配線路專業(yè)培訓，開展線路標準化作業(yè)競賽、檢查與稽查專業(yè)技術比武;xx公司開展優(yōu)質服務大演練;xx公司開展“臺區(qū)降損我先行”工人先鋒號活動;、xx公司、中心等單位先后開辟“職工講壇”，xx公司、中心、中心等單位開展拓展訓練，掀起了愛崗敬業(yè)的比學趕超熱潮其中xx項目榮獲一等獎，xx項目榮獲二等獎，xx項目榮獲三等獎。
(五)緊緊圍繞職工生活，為職工服務。
加強職工服務中心建設，以推廣應用職工幫扶中心網(wǎng)絡平臺為載體，進一步規(guī)范資助幫扶工作流程，創(chuàng)造條件改善邊遠站所職工生活，加快構建一站式服務體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創(chuàng)建“陽光工作室”、開展在線心理咨詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數(shù)。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設、運維、管理工作，努力實現(xiàn)血防島建設、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務職工的工作價值。重視職工身心健康，持續(xù)開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工等工作，認真編制職工心理健康調查報告。5年共慰問省公司級困難職工xx人、困難工xx人，本級在職困難職工xx人、離(退)休困難職工xx人，慰問掛點班組xx個，大病救助xx人，慰問達xx余人次，慰問總金額為xx萬元。
二、形勢任務分析。
20xx年是公司上下深入貫徹落實黨五中全會精神的第一年，是實現(xiàn)“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設等重要改革舉措將進一步縱深推進，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和新的機遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發(fā)揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。
(一)落實五個把握。
一是要把握好工會組織建設。健全組織，是工會存在和發(fā)展的基礎和保證。這個組織存在的基本標志，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬戶，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強班子，加強工會班子自身建設，培養(yǎng)一支想干會干工會的骨干隊伍。組織健全了，班子建設好了，骨干隊伍培養(yǎng)起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。
二是要把握好工會活動開展。工會靠什么存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經(jīng)常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能(教育、參與、維護、建設)，發(fā)揮工會的四個作用(教育引導、民主監(jiān)督、凝聚人心、團結鼓勵)，都需要通過工會各種活動來體現(xiàn)。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執(zhí)政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現(xiàn)。從經(jīng)濟發(fā)展趨勢可以斷定，民營、股份制企業(yè)逐漸成為主角，越來越壯大。
三是要把握好多辦實事好事。維權是工會的基本職能(工會法第六條)，維護靠什么來體現(xiàn)?尤其是機關、財政負擔的事業(yè)單位，職工的政治權利、經(jīng)濟權利的矛盾并不那么突出，維權就應該體現(xiàn)出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經(jīng)濟條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。
四是要把握好工會經(jīng)費。在市場經(jīng)濟下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的經(jīng)費應該嚴格控制來源：一是依據(jù)《工會法》收繳;二是爭取領導支持;三是積極想辦法籌措。作為機關單位來說，主要是“收”，這是《工會法》規(guī)定的。
五是要把握好干部的素質教育。首先，工會干部要熱愛工會工作。工會工作是造福于人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想干，就會想辦法干好。其次，要多研究如何干好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規(guī)律，掌握干工會的門路。干工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。盡管如此，但辦法總是有的，關鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班干部要自己提高本事。什么都要會一點，吹打彈唱、調詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。
(二)掌握四個重點。
一是重點促發(fā)展：圍繞經(jīng)濟建設，團結動員廣大職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展作出新貢獻增加勞動者就業(yè)崗位要靠發(fā)展，提高勞動者收入要靠發(fā)展，搞好社會保障要靠發(fā)展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發(fā)展，發(fā)展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發(fā)展作為第一要務，充分發(fā)揮聯(lián)系職工、團結職工、凝聚職工的工作優(yōu)勢，引導廣大職工將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)成長結合起來，調動積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，充分發(fā)揮好工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。
二是重點求和諧：大力發(fā)展和諧勞動關系，團結動員廣大職工為構建和諧社會創(chuàng)造新業(yè)績。工會要按照中央關于構建和諧勞動關系的部署，從推動勞動法律法規(guī)落實、建立健全工資集體協(xié)商制度、加強企業(yè)民主管理、化解勞動關系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，不斷規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方行為，努力把企業(yè)建成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧、社會和諧。
三是重點興文化：大力發(fā)展先進企業(yè)文化職工文化，促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展。先進企業(yè)文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展的力量源泉。推進企業(yè)文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。
四是重點重民生：不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，在幫扶困難職工群體、維護職工隊伍穩(wěn)定上有新成就。參與服務保障和改善民生，做好職工群眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環(huán)境，共享改革發(fā)展的成果。
三、新一屆工會具體任務。
(一)更加深入學習黨的五中全會、中國工會xx大會議精神。
加強政治理論學習是做好工會工作的前提條件，是加強工會自身建設、提高黨性修養(yǎng)和理論水平的基礎工程，是適應新形勢發(fā)展要求的現(xiàn)實需要。只有不斷加強政治理論學習，才能與時俱進、開拓創(chuàng)新，履行好工會職責。
行工會各級組織要把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中全會、中國工會xx大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊密聯(lián)系我行經(jīng)營發(fā)展和工作實際，組織多種形式的學習研討，轉換思想觀念，對新形勢、新任務、新要求形成新認識，努力以政治理論學習成果正確指導實際工作，以新的認識水平和理論高度推動工會工作健康發(fā)展，并在我院營造出崇尚學習、勤奮學習的濃厚氛圍。
(二)更加創(chuàng)新工會工作方法，切實履行工會四項基本職能。
一是組織干部職工深入學習《工會法》和《勞動保護法》，引導職工樹立法制觀念，增強自我保護意識，提高職工的維權意識。尤其是要針對新入會職工，進行普法教育。同時，要深入研究工作方法，通過有效途徑維護職工的合法權益，特別是職工的經(jīng)濟利益和民主權利。
二是鼓勵干部職工參政議政。進一步推動以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制的建立，增強我行重大事項決策的透明度，拓寬參政議政的民主渠道，充分發(fā)揮干部職工的主人翁作用。
三是加強工會干部的能力建設。通過舉辦專題培訓、在崗自學和實踐鍛煉等多種形式的活動，全面提高工會干部理論素養(yǎng)和實踐能力。通過學習和實踐轉變工作作風，改進工作方法，使工會工作貼近中心、貼近實際、貼近群眾，多為職工群眾排憂解難、多辦實事、多辦好事。
(三)更加堅持服務宗旨，開展各項服務活動。
堅持以人為本，研究職工權益訴求特點及工會維權特征，了解勞動關系變化的趨勢及應對措施，探討依法維權的新途徑、新方法和新機制。要關心職工的思想、工作、學習、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創(chuàng)造一個良好的公司人文環(huán)境，使我公司成為吸引人、留住人、有作為的知名公司。
(四)更加豐富職工生活，加強職工凝聚力。
繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運動，搭建凝聚職工的平臺，凡是職工喜歡的活動一定堅持下去并且努力做好。下一步要充分發(fā)揮公司工會作用，使工會組織的活動更有創(chuàng)新，有意義，有利于增強部門凝聚力，有利于增強職工體質，使各項活動次次有新意，年年有進步。使職工以更加強健的體魄和充沛的精力，投身于公司的改革與發(fā)展。
(五)更加完善自身建設，努力提高工作水平。
隨著公司的不斷發(fā)展，工會必須進一步加強自身建設，不斷自我完善。要強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，勤于學習、刻苦鉆研，提升理論和業(yè)務水平，解放思想、轉變觀念、埋頭苦干、創(chuàng)造性地開展工作。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會干部素質和工作效率，為公司發(fā)展作出更大貢獻。
(六)更加完善幫扶體系，解決困難員工問題。
送溫暖工程是公司聯(lián)系員工的有效途徑，也是增強公司凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，并不斷發(fā)揚光大，讓廣大員工深切地感受到公司地關懷與溫暖。
各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的正確領導下堅持科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大職工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為xx公司和諧發(fā)展做出更大貢獻!
謝謝大家!
工會委員會財務工作報告篇十
我受鎮(zhèn)教育工會第三屆委員會的委托，向第四次代表大會作財務報告，請予審儀。
自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮(zhèn)教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮(zhèn)教育工會事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著成績。
五年來鎮(zhèn)教育工會本著勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。
收入部分；五年合計收入50500元。
中學及學區(qū)撥款收入50500元。
支出部分；五年來共支出50500元。
1、事業(yè)活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。
2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。
3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。
4、專項業(yè)務費為5000元，占總支出的9.9%。
五年來，工會財務工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮(zhèn)教工運事業(yè)的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。
積極籌集資金，保證經(jīng)費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工會經(jīng)費撥款后，我鎮(zhèn)教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區(qū)領導和工會領導積極奔走，爭取鎮(zhèn)府和基層學校的支持。五年中，共向鎮(zhèn)鎮(zhèn)府爭取資金3000元，得到基層學校資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。
樹立服務觀念，為發(fā)揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務，為發(fā)展公用事業(yè)服務的方向，本著勤儉節(jié)約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮(zhèn)教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節(jié)，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。
堅持"一支筆"，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。
存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、經(jīng)費來源無穩(wěn)定保證，有時出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象，教職工福利、療養(yǎng)等待遇沒有得到落實。
2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。
今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化進程的重要階段，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和"西部大開發(fā)"戰(zhàn)略的實施，必將給我鎮(zhèn)的教育事業(yè)帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現(xiàn)實：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們要開創(chuàng)性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。
開辟經(jīng)費來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經(jīng)費得到穩(wěn)定保證。
切實加強對工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執(zhí)行情況，年末審查決算，并形成要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經(jīng)費審查工作。
建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經(jīng)費的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準確，程序合法合理。
工會委員會財務工作報告篇十一
為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
各位代表：大家好！
按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。
四年來的工作回顧。
賓館第二屆工會委員會從*****年產(chǎn)生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“***********”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了許多好點子、好建議。
四年來，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有。
總結。
在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經(jīng)審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
三、
加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設。
“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。
四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事。
祝賀、探訪、慰問；每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。
今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù)；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。
按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
一、實現(xiàn)對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一。
在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現(xiàn)對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。
二、不斷提升員工隊伍的整體素質。
工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。
廣西虎鷹水泥有限公司。
各位代表，同志們：
大家好，下面我授公司第一屆工會委員會的委托，向全體會員代表作第一屆工會工作報告，請審議。
一、主要工作回顧。
公司于2008年進駐河池后，在公司黨政領導的重視支持下，在市總工會指導下，2010年9月，順利地建立了公司第一工會委員會和經(jīng)費審查委員會以及女職工委員會，公司工會建立的兩年多以來，堅持圍繞中心、服務大局，全面履行各項職能，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。兩年多以來，公司工會在黨總支部的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
（一）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。
為使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。
1、公司開展“學技術、比貢獻”的活動中，涌現(xiàn)出了一大。
批技術能手和勞動模范個人，他們成為公司一支十分有活力的生產(chǎn)生力軍，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出了重大貢獻，他們以傳幫帶的方式積極影響公司職工隊伍建設。
2、圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營的重點、難點問題，結合三個體系建設、清潔生產(chǎn)審核及安全生產(chǎn)標準化建設，開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，為推動公司創(chuàng)新發(fā)展服務。
3、堅持開展“安康杯”競賽活動。公司制定有消防安全應急預案、礦山安全生產(chǎn)應急救援預案、車間安全生產(chǎn)事故應急救援預案，安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，兩年多來，公司無安全事件發(fā)生，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。
實際操作相結合，制定學習規(guī)劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學習熱情。根據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業(yè)務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次，參加主管部門舉辦的各類專業(yè)培訓班，礦山如礦長、爆破員及安全員培訓；特種設備操作證如司爐、水化驗及電梯安全維護培訓；環(huán)境保護如煙氣監(jiān)測、廢水監(jiān)測及清潔生產(chǎn)審核培訓；化驗室如分析，控制，物檢及統(tǒng)計等崗位資格證；財務如會計、統(tǒng)計等；車間如電工、電焊工、鉗工、起重、行車操作證和鏟車、裝載機及叉車駕駛員。
（三）切實為職工辦實事、辦好事。
夏季高溫，公司工會加強了防暑降溫工作。把公司的關懷送到了職工的心中，職工生日，提前送上溫馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，慰問職工13人次，金額5萬余元。
（四）加強工會自身建設。
工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設，將新進。
員工及時吸收到工會中來，不斷壯大工會隊伍。二是深入開展建家活動，不斷規(guī)范建家工作，努力將工會建成真正的職工之家。
我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全滿足職工的需求等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
二、以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
公司各方面的基礎已得到進一步夯實和完善，公司發(fā)展已進入一個新時期。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。
（一）緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入開展群眾性的“經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動”
要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程推向深入。
（二）努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質。
為了不斷增強廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業(yè)的共同理想和目標統(tǒng)一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風過硬的職工隊伍。
（三）突出參與職能，深化廠務公開民主管理。
1、進一步完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權利。
2、進一步深化司務公開工作。司務公開是企業(yè)民主管理的重要形式，要進一步深化對司務公開的認識，完善和創(chuàng)新工作機制，規(guī)范運作程序。要堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為司務公開的重點采取多種形式向職工公開。同時，要加強對司務公開的監(jiān)督，使司務公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。
圍繞中心服務大局凝心聚力。
努力開創(chuàng)學校工會工作新局面各位代表、同志們：
*****第二屆工會于2007年1月6日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去七年的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
我校工會在學校黨總支、上級工會的正確領導和全體教職工的關心支持下，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞學校的中心工作，突出重點、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，困難幫扶、推進民主、權益維護、組織建設方面做了大量的工作，現(xiàn)總結如下：
一、加強理論學習，提高職工素質。
工會高度重視工會委員自身思想建設。認真組織學習《工會法》及相關政策法規(guī)知識，全體工會委員做到了嚴以律己、以身作則，無私奉獻的精神，努力為教職工服務，不斷增強主人翁意識和愛崗、敬業(yè)的精神。
干部認真學習黨的路線方針政策、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神、十七大精神等，認真落實和踐行科學發(fā)展觀，結合學校實際制定學習實踐科學發(fā)展觀實施方案，對教職工和工會干部進行輔導學習。牽頭開展單位政風行風評議活動，收到了良好效果。
二、圍繞學校中心，支持學校工作。
工會積極協(xié)助學校完成學校管理，我們始終站在學校改革發(fā)展及教育。
教學。
管理的第一線，獻計獻策，主動參與學校管理，盡心盡力做好領導分配的各項工作任務。2011年工會牽頭組織開展了教育系統(tǒng)“千名教師訪萬家”即“千萬”活動；2011年組織參加全市“萬名干部進萬村入萬戶”即“三萬”活動，進行了大量數(shù)據(jù)資料采集，并在建南豐竹壩和建南維豐村投入了資金6萬余元，得到了兩村“村支兩委”和村民的高度評價和由衷感謝，社會效益明顯。
三、加強人文關懷，強化服務功能。
持到醫(yī)院看望和問候因病住院的教師，對因天災人禍或重大疾病實施救助，為他們申請上級資金幫扶11人次，累計幫扶資金額達2.6萬元；每年借助“三八”節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)、元旦等節(jié)日平臺，通過召開座談會、發(fā)放慰問金、紀念品、聚餐、旅游等多種形式的活動，讓教職工真切地感受到組織的溫暖，將每一位教師的困難放在心上，堅持教職工的小事就是我們工會的大事，切實為大家辦實事、辦好事，積極營造文明和諧的校園環(huán)境。影響和帶動廣大教職工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，為學校建設和發(fā)展做貢獻，推動教職工立足崗位，愛崗敬業(yè)。
四、推進民主建設，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。
職代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是教職工對學校工作實行民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。幾年來，工會在學校黨總支的領導下，積極推進職代會制度建設，全面推進學校民主監(jiān)督，依法行使建議權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。
一是審議通過和決定學校的重大事項，推進決策的民主化。本屆工會共召開了五次職代會。學校的基本建設投入，評優(yōu)表模、評職晉升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先經(jīng)過部門起草、廣泛征求教職工意見、班子會議討論、職代會審議表決通過、組織實施的規(guī)范程序進行。
二是突出維護職能，努力維護教職工的合法權益和學校。
穩(wěn)定工作大局。代表和維護教職工的合法權益，是工會的基本職能，也是工會團結廣大教職工，增強凝聚力的關鍵。幾年來，工會在維護學校整體利益的同時，努力維護教職工的實際利益，對涉及教職工切身利益的問題，工會都能及時進行調查研究，積極協(xié)調解決，或提出建議和意見。為此，本屆工會組織實施了兩次教職工大訪談活動，廣大教職工對于與教育教學改革、學校發(fā)展、教職工切身利益密切相關的重大事項提出了65條意見建議，這些意見建議已作為學校班子關注的重點問題，正進行深入調查研究，集思廣益，統(tǒng)一認識，循序漸進實施學校系統(tǒng)改革。三是積極推進校務公開。本屆工會促進學校校務公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化，學校不僅成立了校務公開工作領導小組和監(jiān)督小組，還把校務公開工作的實施，落實到各個部門、落實到人。校務公開涉及學校的辦學目標、發(fā)展規(guī)劃、管理制度、職稱評聘、學生資助、學費減免、財務收支等多項具體內容，通過教職工大會、教代會、教師代表座談會、校務公示欄、校園網(wǎng)公示等形式向教職工公開，做到依法民主治校，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。
五、積極組織文體活動，豐富業(yè)余生活。
諧”為主題的登山活動，開展了慶“3.8”戶外健康體驗一日游活動等。通過這些活動的開展，既促進了教職工之間的互動溝通，交流感情，又達到了鍛煉身體，活躍氣氛，增進和諧的良好效果。
六、加強自身建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
工會委員會財務工作報告篇十二
各位代表：
現(xiàn)向大會報告本屆工會經(jīng)費收支情況和工會財務工作，請予審議。
一、本屆工會經(jīng)費基本收支情況。
本屆工會自2008年以來，工會經(jīng)費總收入**萬元。其中撥交經(jīng)費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
經(jīng)費總支出**4萬元。其中上解經(jīng)費8**萬元，占總支出的32%；本級經(jīng)費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。
會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經(jīng)費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經(jīng)紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
（一）工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善。
工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經(jīng)費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經(jīng)費是工會經(jīng)費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經(jīng)過本屆工會的努力，我##的工會經(jīng)費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經(jīng)費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經(jīng)費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經(jīng)費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經(jīng)費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
（二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督。
費的使用情況進行審計并報省經(jīng)審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
（三）堅持收好、管好、用好經(jīng)費5年來，##工會財務根據(jù)省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經(jīng)費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經(jīng)費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經(jīng)費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。
在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經(jīng)費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經(jīng)審委員會的審查。財務核算日清月結。根據(jù)預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經(jīng)費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
在工會經(jīng)費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經(jīng)費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據(jù)業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經(jīng)費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
（四）用好用活經(jīng)費，重視資金使用效果。
工會經(jīng)費收好是基礎，用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關，經(jīng)費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經(jīng)費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來，直接用于職工和會員活動支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性，##工會每年拿出部分經(jīng)費用于基層分會使用，力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來，有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經(jīng)費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經(jīng)費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
對于這些問題，我們建議即將產(chǎn)生的第十屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
謝謝大家!2012年10月8日。
大連大學附屬新華醫(yī)院第七屆職工代表大會。
暨第八屆工會會員代表大會工會財務工作報告幾年來，醫(yī)院工會始終按照上級工會要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經(jīng)費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經(jīng)紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了一定成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
一、工會經(jīng)費收繳情況。
基層工會經(jīng)費組成：一部分是由工會會員按基本工資的0.5%收繳，一部分是由醫(yī)院行政遵照《工會法》要求，按照全院工資總額提取2%經(jīng)費。其中的40%上繳市總工會，60%由基層工會留用。2007年經(jīng)費收入279696.27元，其中會費收入58803.20元，撥交經(jīng)費收入179695.11元，上級回撥經(jīng)費補助39362.06元；2008年收繳經(jīng)費275561.98元，其中會費收入62289.63元，撥交經(jīng)費收入183587.74元，上級回撥經(jīng)費補助23537.84元；2009年收繳經(jīng)費266125.66元，其中會費收入60715.14元，撥交經(jīng)費收入191220.21元，上級回撥經(jīng)費補助12780.53元；2010年收繳經(jīng)費414981.38元，其中會費收入62434.70元，撥交經(jīng)費收入214382.71元，上級回撥經(jīng)費補助136649.76元；2011年收繳經(jīng)費384979.83元，其中會費收入67056.76元，撥交經(jīng)費收入280841.98元，上級回撥經(jīng)費補助36157.16元；截止到2012年10月末收繳經(jīng)費298266.28元，其中會費收入32966.74元，撥交經(jīng)費收入220854.00元，上級回撥經(jīng)費補助44010.21元。
工會經(jīng)費收好是基礎，用好是關鍵。醫(yī)院工會始終堅持三個服務的導向。一是為醫(yī)院中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為醫(yī)院凝心聚力服務。把經(jīng)費的重點用在促進醫(yī)院和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工1辦實事等方面，努力做到支出合理，職工滿意。1.開展多種寓教于樂的文體活動，如：毽球賽、排球賽、跳繩賽、唱“紅歌”、爬山活動等，支出419997元，占總支出的19.25%。
2.開展各種形式的職工教育培訓活動，提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，如：演講比賽、護理知識競賽、醫(yī)保知識競賽等，支出259559元，占總支出的11.89%。3.幫扶困難職工，節(jié)假日走訪慰問，發(fā)放職工福利支出1367596元，占總支出的62.65%。
4.為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，工會不斷加強自身建設，用于購置音響設備等自身建設支出135677.57元，占總支出的6.22%。
三、今后五年工作重點隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經(jīng)濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
1.重視工會經(jīng)費收繳工作，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
2.進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經(jīng)費。要努力探討如何根據(jù)形勢收好、管好、用好工會經(jīng)費,自覺接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設發(fā)展提供有力保障。
3.認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
各位代表：
我受秦嶼中心小學工會委托，做秦嶼中心小學2011—2012學年工會財務工作報告，請審議。
一學年來，工會財務工作在中心小學黨政的重視、領導和各部門的大力支持下，在工會干部努力下，認真貫徹《工會法》和上級工會財務工作的有關規(guī)定和要求，加強財務管理，認真貫徹“量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、”的經(jīng)費使用原則，為中心小學工會順利開展各項工作提供了堅實的物質基礎，保證了工會各項工作的順利進行。
一、一年來工會經(jīng)費的收支情況。
一年來，工會經(jīng)費總收入為——元，其中：
1、拔繳經(jīng)費收入為——元，占總收入——%；
2、工會會員費收入為——元，占總收入——%；
一年來，工會經(jīng)費總支出為——元，其中：
1、會員活動費(市、校、退協(xié))支出為——元，占總支出——%；
3、會員慰問費（壽、喜、喪、病、災）支出為——元，占總支出—%；
4、業(yè)務費及其它支出為——元，占總支出——%；
5、代辦雜志報刊費支出為——元，占總支出——%。
在許多難解的實際問題，如經(jīng)費來源拮據(jù)，旅游區(qū)客人多等因素，這些都直接影響到工會活動的進一步開展。
1、認真貫徹執(zhí)行上級工會的有關財務方針政策，收好管好經(jīng)費，堅持為教職工服務，為工會建設服務。
2、嚴格按照上級工會規(guī)定的各項開支范圍和標準，合理支出使用，在工會財務檢查中，沒有出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，同時能及時上解工會經(jīng)費，從未拖欠和截留，得到上級工會的好評。
3、緊緊圍繞落實工會工作總體思路的要求，努力用好用活工會經(jīng)費。一年來，我們堅持三項服務宗旨：集中有限財力重點用在教職工的各類慰問上；用在豐富教職工的文體娛樂活動上；用在上級組織的專項競賽上。
1、進一步建立和完善各項管理制度，更加合理地使用經(jīng)費。
2、認真執(zhí)行上級工會的財務規(guī)定，嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務制度，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查小組的監(jiān)督作用。
工會委員會財務工作報告篇十三
工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監(jiān)督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍?zhí)住钡模皇窃谖瘑T會中湊個數(shù)。
筆者經(jīng)過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：
—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區(qū)，他們把委員職務當作是“—種光環(huán)”，是領導對自己工作業(yè)績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發(fā)言或建議。
二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。
三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。
怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。
第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的文秘站版權所有發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。
第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通[文秘站－您的專屬秘書！]委員任職“出口關”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應的履職考評機制，疏通委員任職“出口關”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們任職的危機感，調動他們履行職務的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變。
工會委員會財務工作報告篇十四
如何完善工會財務內部控制機制建設,保證工會組織正常運行?下文是工會財務。
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為了加強賀派鄉(xiāng)小學工會財務工作規(guī)范化建設工作，不斷提高賀派鄉(xiāng)小學教育工會財務工作水平，根據(jù)《耿馬總工會關于基層工會財務工作規(guī)范化建設的實施意見》耿工字【20xx】52號文件的要求，我們于20xx年12月21至24日進行自檢自查工作，自檢自查內容三大項，17小項，自查結果得分為95分(合格)，自檢自查情況報告如下：
1、在工會財務管理工作的過程中，我們做到工會獨立開設賬戶。依法建立銀行賬戶，并按工會財務會計制度的經(jīng)濟業(yè)務進行單獨核算和管理。此項滿分10分，自評分10分。
2、在財務管理工作工作的過程中，我們實行“一支筆”審批制度。各項經(jīng)費開支有預算、審批，并有書面記錄。
此項滿分5分，自評分5分。
3、在財務管理工作的過程中，我們配備專(兼)職會計、出納人員，并做到分工明確，各負其責。
此項滿分10分，自評分8分。
4、我們按有關規(guī)定，設置總賬、明細賬、現(xiàn)金和銀行。
日記。
賬簿。工作程序符合有關規(guī)定。
此項滿分3分，自評分3分。
5、在會計工作運行過程中，會計符合規(guī)范，做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。
此項滿分5分，自評分5分。
6、在財務工作的過程中現(xiàn)金支出符合《現(xiàn)金管理暫行條列》規(guī)定。
此項滿分5分，自評分5分。
7、在工會財務工作管理過程中，我們按規(guī)定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。
此項滿分2分，自評分2分。
二、收好工會經(jīng)費方面30分。
8、做到工會配合有關部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經(jīng)費。
此項滿分15分，自評分15分。
9、做到積極爭取行政支持補助經(jīng)費。
此項滿分5分，自評分4分。
10、在工會工作的過程中，做到按規(guī)定收好用好工會費。
此項滿分7分，自評分7分。
11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規(guī)定辦理，對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費不收取，也不進入工會賬戶代為管理。
此項滿分3分，自評分3分。
三、管好用好工會經(jīng)費方面30分12、做到嚴格執(zhí)行預算制度。工會按上級工會規(guī)定及時編報年度預算和結算，按時上報資產(chǎn)負債表。
此項滿分7分，自評分7分。
13、在工會經(jīng)費的支出過程中，我們按年度預算安排項目，做到量入而出，收支平衡，工會滾存結余不出現(xiàn)赤字。
此項滿分5分，自評分4分。
14、做到工會經(jīng)費使用合理。在經(jīng)費使用中，經(jīng)費重點用于維護職工權益，用的合理，職工滿意。
此項滿分5分，自評分4.5分。
15、我們嚴格按照財經(jīng)紀律和財務制度。各項支出按國家和上級工會的有關規(guī)定辦理。
此項滿分5分，自評分5分。
16、在財務管理工作的過程中，我們實行民主管理，定期公布財務收支，接受廣大教職工的監(jiān)督。
此項滿分5分，自評分5分。
17、我們做到工會資產(chǎn)安全完整。工會資產(chǎn)做到定期盤點。
此項滿分3分，自評分2.5分。
本次自檢自查共三大項，17小項。滿分100分，自評95分(合格)。
眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中，學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。二、經(jīng)費使用有預算有計劃,經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。當前，隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要?，F(xiàn)就我縣工會財務管理中出現(xiàn)的問題，進行以下。
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位。
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣。
稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大。
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范。
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱。
有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題。
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題。
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
(三)財務管理基礎薄弱的問題。
是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題。
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領導審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。
三、對策及建議。
(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率。
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調查研究,摸清底數(shù)的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調,切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。
(二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件。
各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度。
制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務管理工作水平。
建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務工作的檢查指導,根據(jù)基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內容的財務規(guī)范化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上臺階。
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務工作檢查自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位。
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣。
稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大。
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范。
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱。
有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題。
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題。
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
工會委員會財務工作報告篇一
物理學是一門以觀察和實驗為基礎的自然科學，實驗探究能為學生正確認識事物及客觀規(guī)律提供事實依據(jù)，又能培養(yǎng)學生觀察現(xiàn)象、分析問題、解決問題的能力。怎樣搞好實驗教學從而進一步引導學生開展課外自主實驗探究是大多物理教師研究的課題。
一、加強學生興趣培養(yǎng)是當務之急。
初中生精力充沛、求知欲和好奇心強，具有很強的創(chuàng)新潛能。在教學中，出乎意料的演示、生動形象的類比、深入淺出的解釋、幽默風趣的教學語言、探究性的學習活動和小實驗，以及學生的相互討論，這些都是激發(fā)和保持學習興趣的重要手段。教師要力爭每節(jié)課上作些小實驗，展示實驗的魅力，激發(fā)學習興趣，喚起他們動手做的欲望。
二、鼓勵利用身邊用品，創(chuàng)設物理實驗。
物理學是一門自然科學，與生活實際聯(lián)系密切，它滲透在日常生活中各個方面。在物理實驗教學中，巧妙地運用學生身邊的一些學習、生活用品甚至自己的身體等進行實驗，它比我們在課堂上正規(guī)地做實驗更加富有親切感。這樣開展實驗有利于使學生明白物理就在身邊，物理與生活息息相關。
三、教師做好演示實驗、學生做好分組探究實驗。
努力做好演示實驗。在沒有專職實驗員的情況下，教師在課前首先要準備好與實驗有關的全部儀器、材料。課前反復操作，直到熟練的地步，對于實驗中有可能出現(xiàn)的故障要做到心中有數(shù)并能及時排除。教師要考慮在演示過程中如何引導學生觀察，啟發(fā)學生思維，最大限度地發(fā)揮演示實驗的作用。演示操作要規(guī)范。正確的演示和指導學生實驗，不僅能激發(fā)學生求知欲望，促進學生掌握知識、運用知識，還可以培養(yǎng)學生嚴謹求實的科學態(tài)度。
精心設計與組織分組實驗。過去物理實驗時，總是讓學生預先知道實驗的目的、原理以及最后的實驗結論，只要求學生能根據(jù)實驗步驟重復實驗就行了。而新課程標準探究實驗的一般程序是：提出問題、猜想與假設、制訂計劃與設計實驗、進行實驗與收集證據(jù)、分析與論證、評估、交流與合作。與驗證實驗相比，它的優(yōu)點是能激發(fā)學生的學習興趣、能鍛煉學生的各方面能力，更能提高學生的科學素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。
四、開展豐富多彩的第二課堂活動。
物理課外活動是物理教學的一個重要組成部分，它既是物理課堂教學的補充，也是課堂教學的延伸。學生掌握了一些基本實驗技能后，按統(tǒng)一計劃，精心設計課外活動的內容。課后進行“三小”：小制作、小發(fā)明、小論文活動比賽，在科技上把好的作品進行展覽;可進行物理知識競賽和進行科普知識講座;還可進行有學生參加的物理小實驗表演等。當然活動中要有明確的目的與計劃，要符合學生的年齡特征。
五、精讀課標作為課題研究指南。
新課程標準規(guī)范了我們日常教學活動各環(huán)節(jié)。只有精讀才能領會物理課程性質、基本理念、課程目標;只有精讀才能對知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度價值觀這三維目標把握到位實施到位;只有精讀才能對科學探究各要素滲透靈活。
總之，初中物理實驗的開展也要依據(jù)課程標準，根據(jù)學校和學生的實際情況，結合學生的個性特點，因材施教，探索出適合教學新方法。
工會委員會財務工作報告篇二
各位代表：
現(xiàn)向大會報告本屆工會經(jīng)費收支情況和工會財務工作，請予審議。
一、本屆工會經(jīng)費基本收支情況。
本屆工會自20xx年以來，工會經(jīng)費總收入**萬元。其中撥交經(jīng)費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
經(jīng)費總支出**4萬元。其中上解經(jīng)費8**萬元，占總支出的32%；本級經(jīng)費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
截止20xx年9月底收支相抵結余78.97萬元。
4年多來，本屆工會委員會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經(jīng)費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經(jīng)紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
（一）工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善。
工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經(jīng)費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經(jīng)費是工會經(jīng)費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經(jīng)過本屆工會的努力，我##的工會經(jīng)費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經(jīng)費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經(jīng)費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經(jīng)費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經(jīng)費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
（二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督。
費的使用情況進行審計并報省經(jīng)審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
（三）堅持收好、管好、用好經(jīng)費。
5年來，##工會財務根據(jù)省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經(jīng)費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經(jīng)費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經(jīng)費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。
在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經(jīng)費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經(jīng)審委員會的審查。財務核算日清月結。根據(jù)預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經(jīng)費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
在工會經(jīng)費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經(jīng)費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據(jù)業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經(jīng)費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
（四）用好用活經(jīng)費，重視資金使用效果。
有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經(jīng)費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經(jīng)費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。20xx年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。
4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
對于這些問題，我們建議即將產(chǎn)生的第十屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
謝謝大家!
20xx年10月8日。
工會委員會財務工作報告篇三
尊敬的各位領導、老師、同學們：
大家好！在發(fā)言之前，我想先告訴大家，今天的述職報告會比較長，希望大家能靜下心來聽完這承載著汗水與激情，青春與夢想的感慨與回味。并且今天應該是我最后一次以學生會副主席的身份在這里發(fā)言了。我們的學生會一直都在培養(yǎng)著一批又一批的優(yōu)秀學生干部，他們忙碌在校園的每個角落，體會著許多同學不曾體會到的酸甜苦辣，學生會這個大集體給了我們太多的歷練，讓我們變得更加成熟。今天，我受廣州市高級技工學校（廣汽校區(qū)）第十屆學生會委員會的委托，向大家做工作報告。
廣汽校區(qū)第十屆委員會在去年的11月份成立，在過去的一年里，在學生處、團委的正確指引和領導下，主要做出了以下幾點工作：
一、開學初，我們順利地完成了迎接新生工作以及組織完成了對新生的開學宣傳和指導工作，與此同時，在第xx屆廣州亞運會舉辦前期，廣州作為舉辦城市，我們有義務為亞運盡自己的一份力量，我校團總支積極組織學生會參加志愿服務，經(jīng)過層層選拔，我校走近400名的志愿軍，并在服務過程當中表現(xiàn)突出！25人獲得了廣州市優(yōu)秀志愿者，10人獲得了先進個人的光榮稱號。為我校贏得了光彩。
二、充實學生會隊伍。由于學校辦學規(guī)模不斷壯大，生源逐年增加，為了更好地配合學校開展教學工作，維護安全有序的校園環(huán)境，在這一年里，學生會各個部門根據(jù)實際情況制定出招新計劃，并且通過海報宣傳，先后吸納了300多名新成員，充實了學生會隊伍，提升了戰(zhàn)斗力。在各部長的帶領下，各部門的干事按部就班，以勤奮工作、熱情服務的精神狀態(tài)，開展了大量卓有成效的工作，較好地完成了各項任務。
三、開展多項文體活動，豐富同學們課余生活是學生會的主要責任之一，各部門先后組織了多項有益身心健康的.活動，如文體部的三人籃球賽、網(wǎng)鍵比賽；學習部的象棋比賽、攝影大賽、名言征稿；宣傳部的版報評比、書畫大賽和廣播點歌；生活部的文明宿舍評比等等，通過這些活動，涌現(xiàn)了一大批有才華有能力的同學，既展示了我校學生的風采，又為營造和諧校園做出了貢獻。
四、加強結構組織建設。首先，學生會內部的結構建設，主要體現(xiàn)在”團結‘’二字上，從我校建校以來，學生會隊伍一直都在不斷壯大，也逐漸走向正規(guī)和正統(tǒng)化，作為一個好的團隊，大家只有團結一心。擰成一股繩，各部門之間相互配合，把整個學生會的事當作是自己的事情來辦，才能做出更好的的成績。本屆學生會內部一直都很團結，大家就像是一家人一樣，在工作中我們以上下級的稱呼，但在工作中我們一直以兄弟姐們相稱。我希望這種風氣在以后的每一屆學生會中都能永遠的保持下去，形成一種傳統(tǒng)。
今天，站在這里，我的心情是復雜的、是矛盾的。看著大家一雙雙眼睛，我想起了很多事情，想起你們意氣風發(fā)的站在講臺上競選負責人，想起我們開會時一起討論工作，想起我們一起為一個活動廢寢忘食……曾經(jīng)，對你們的工作有過不滿、有過批評、有過生氣，到了此時此刻，只剩下一種情緒——不舍。
工會委員會財務工作報告篇四
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表上屆共青團xx鎮(zhèn)委員會向大會作報告，請審議。
過去工作的回顧。
近年來，共青團xx鎮(zhèn)委員會在鎮(zhèn)黨委和市團委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中、六中全會、團十五大精神，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的工作中心，立足實際、發(fā)揮優(yōu)勢，服務大局。抓住發(fā)展這個主題，不斷加強團組織自身建設，深入開展各項主題實踐活動，努力把握青年的特點和青年工作的規(guī)律，牢牢抓住青年成長成才這一根本需求，積極探索引導廣大青年團員服務大局、服務社會的有效途徑，提高他們的創(chuàng)新精神、實踐能力和為經(jīng)濟建設服務的能力，為我鎮(zhèn)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和諧做出了積極貢獻，開創(chuàng)了團委工作的新局面。
一是青少年思想政治教育工作進一步加強。我們堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員，教育青年，構筑青年一代的精神支柱，為共青團事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的思想理論基礎。鎮(zhèn)團委結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育的開展，在全鎮(zhèn)進行了共青團員主題意識教育活動，使全鎮(zhèn)團員受到了深刻的宗旨教育;以重大節(jié)慶日為契機，多次組織廣大團員青年上街開展法律、衛(wèi)生、科技知識等方面的宣傳23次，前來咨詢群眾達2700多人;經(jīng)常性地組織團員骨干深入到全鎮(zhèn)的社區(qū)、村隊、校園，對全鎮(zhèn)青少年進行愛國主義、集體主義、社會主義教育;把《公民道德建設實施綱要》，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育貫穿到團委工作的每個環(huán)節(jié)中，不斷提高青少年的道德素質。
設好的目標要求，扎實開展創(chuàng)建“五四紅旗團組織”活動，進一步推動了團組織建設的穩(wěn)步發(fā)展。團干隊伍整體素質不斷提高，作風建設取得明顯成效，增強了團的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了共青團的生力軍和突擊隊作用，取得了優(yōu)異成績。鎮(zhèn)團委連續(xù)多年被區(qū)、市團委授予“全市五四紅旗團委”、“十佳優(yōu)秀團委”、共青團工作“先進集體”等榮譽稱號。被中衛(wèi)市委組織部、宣傳部授予“增強共青團員主題教育意識”先進團委;，鎮(zhèn)團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。近年來，我鎮(zhèn)共有2名團員受到團中央表彰，3人受到自治區(qū)團委表彰，10名團員青年受到團市委的各種表彰獎勵。
回顧近年來的工作，我們深深體會到：
――只有堅持黨的領導，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導團的工作，高舉團旗跟黨走，共青團才能始終保持正確的政治方向。
――只有堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，不斷適應新形勢，研究新情況，解決新問題，共青團才能永葆生機和活力。
――只有堅持服從和服務于黨政工作大局，團結帶領廣大青年積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設，共青團才能充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。
――只有堅持為青年的成長成才服務，密切聯(lián)系青年，教育引導青年，竭誠幫助青年，共青團才能充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。
――只有堅持抓好團的自身建設，夯實團的基礎，造就一支素質優(yōu)良、作風過硬的團干部隊伍，共青團才有可靠的組織保障。共青團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，青年工作是黨的群眾工作的重要內容?；仡欉^去的工作，我們深切的感受到：共青團事業(yè)每前進一步都離不開各級黨委、政府的正確領導，離不開社會各界大力支持和熱情幫助。所取得的每一分成績，都凝聚著廣大團員青年和團干部的辛勤汗水和聰明才智。在此，請允許我以大會的名義對所有關懷、支持共青團事業(yè)的各級黨政組織致以崇高的敬意!向多年來為共青團事業(yè)付出辛勤努力的新老團干部，少先隊輔導員表示衷心的感謝!向辛勤工作、默默奉獻的全鎮(zhèn)廣大團員青年致以誠摯的問侯!
回顧過去的工作，我們清醒地認識到：我們的工作同黨和政府以及青年的要求相比，還存在許多差距，主要表現(xiàn)為：共青團組織服務青少年成長成才的能力和質量還有待于進一步提高;團組織工作機制和手段還不能完全適應社會發(fā)展的要求;團的基層組織建設不夠平衡;新經(jīng)濟組織和社區(qū)團建工作進展不大，覆蓋面有待進一步擴大;團干部隊伍建設有待進一步加強。這些問題，需要我們在今后工作中認真加以解決。
今后五年我鎮(zhèn)共青團工作的指導思想和總體要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹學習黨的十七大、自治區(qū)第九次團代會和鎮(zhèn)第一次黨代會精神，努力做到加強青少年思想政治工作有新加強、服務和投身經(jīng)濟建設有新業(yè)績，服務和參與精神文明建設有新作為，服務和促進青年全面發(fā)展有新貢獻，加強和改進團的建設有新思路，解放思想，實事求是，搶抓機遇，開拓進取，團結帶領全鎮(zhèn)團員青年為構建和諧社會而努力奮斗。
〈一〉切實加強和改進青少年思想政治工作，全面提高青少年思想素質。
堅持不懈地用“三個代表”重要思想構筑青年一代的精神支柱。要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，以“三個代表”重要思想武裝全團、教育青年，以團干部、青年骨干為重點，不斷加大青年理論學習的力度。通過培訓班、報告座談、知識競賽、讀書交流、演講比賽等形式，幫助青年牢固樹立建設有中國特色社會主義的堅定信念。深刻理解“三個代表”重要思想的實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，不斷增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和主動性，構筑青少年的精神支柱。
堅持以理想信念為核心，深入開展思想政治教育活動。以提高青少年思想素質為出發(fā)點，以重大活動、重大事件和重大節(jié)日為契機，通過各種形式，精心設計載體，廣泛開展以愛國主義、集體主義為主題的教育活動，引導青少年堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大力弘揚和培育民族精神，激發(fā)廣大青少年的愛國熱情、增強民族信心和自豪感。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，教育青少年做社會主義合格公民。以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以道德教育和道德實踐為基本途徑，以誠實守信為重點，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，利用多種形式大力宣傳基本道德知識和道德規(guī)范，通過開展“爭做合格小公民”等活動，使“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”這一基本道德規(guī)范成為青少年的自覺行動。引導青少年做中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者，做體現(xiàn)時代進步的新道德規(guī)范的實踐者，做開創(chuàng)文明新風的先行者，養(yǎng)成與社會主義市場經(jīng)濟相適應的道德觀念和行為規(guī)范，促進社會文明程度逐步提高。
〈二〉服務大局，團結帶領團員青年在全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設中有新業(yè)績。
未來五年是我鎮(zhèn)實現(xiàn)“實力xx、魅力xx、和諧xx”目標的關鍵時期。鎮(zhèn)第一次黨代會提出“農村抓產(chǎn)業(yè)，工業(yè)抓園區(qū)，城建抓項目，創(chuàng)業(yè)抓環(huán)境，全力抓招商”的經(jīng)濟發(fā)展思路，為青年提供了施展才華的廣闊舞臺，也為共青團確立了發(fā)展主題和奮斗目標。因此，各級團組織要不失時機地抓住這一機遇，帶領廣大團員青年在經(jīng)濟建設的熱潮中建功立業(yè)。
圍繞農業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，帶領農村青年推進農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。各級團組織要按照抓龍頭、帶基地、興產(chǎn)業(yè)、富農民的總體要求，大力實施農村青年農業(yè)產(chǎn)業(yè)化工程。通過引進項目、資金和技術等形式，加大對農村青年星火帶頭人、產(chǎn)業(yè)化領頭人、青年科技培訓基地、青年科技示范項目等青年示范群體的建設力度，引導農村青年積極參與產(chǎn)業(yè)結構調整和新項目、新品種的推廣。要以農村青年增收成才為中心，培養(yǎng)和造就一大批懂經(jīng)營、善管理的新型青年農民，培育一大批農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和青年經(jīng)紀人，以此輻射和帶動更多的農村青年創(chuàng)業(yè)致富。要積極引導農村青年向非農產(chǎn)業(yè)轉移，鼓勵農村青年大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，放手發(fā)展個體、私營經(jīng)濟。要迅速適應我鎮(zhèn)農村剩余勞動力轉移的新變化，積極鼓勵和引導農村青年外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。圍繞城建興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，動員青年積極投身城市化進程。要不斷探索新形勢下“青年志愿者”、“青年中心”等品牌活動的長效運行機制，大力推進青年志愿者行動，圍繞黨政關注、群眾需要、青年能為的服務項目，發(fā)揮青年志愿者在大型活動、環(huán)境保護中的積極作用。要以“增強文明意識，爭做文明先鋒”為主題，廣泛開展“向不文明行為告別”、創(chuàng)建“青年文明一條街”、“青少年綠色文明園”、環(huán)境大掃除等活動，帶領廣大青少年在城市建設中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
〈三〉發(fā)揮優(yōu)勢，強化載體，在精神文明建設中有新作為。
努力加強青少年精神文明創(chuàng)建活動。整合社會資源，集全團之力，重點突破，整體推進，全面開展青少年精神文明創(chuàng)建活動。要進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，大力推進青年志愿者行動，使志愿服務成為全社會廣泛參與的高尚事業(yè)。深入開展“三下鄉(xiāng)”、“四進社區(qū)”、少先隊體驗教育和“手拉手”、“雛鷹行動”等品牌活動，引導廣大青少年積極投身到社會主義精神文明創(chuàng)建中去。
努力繁榮和發(fā)展青年文化。青年是先進文化的傳承者、創(chuàng)建者。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文。
化。必須牢牢把握先進文化的發(fā)展方向，弘揚主旋律，提倡多樣化，廣泛動員青年參與校園文化、社區(qū)文化、鄉(xiāng)村文化、網(wǎng)絡文化和軍營文化建設。通過舉辦鄉(xiāng)村青年文化節(jié)、校園科技文化藝術節(jié)、青年文明社區(qū)大家樂、少兒才藝展演、青少年網(wǎng)絡文明行動等活動，活躍青年文化生活，營造積極向上的青年文化氛圍，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀青年文化人才。
〈四〉竭誠服務青年，在促進青年全面發(fā)展中有新貢獻。
竭誠服務青年，是黨代表最廣大人民根本利益的要求，各級團組織要把竭誠服務青年作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷增強服務功能，拓展服務領域，完善服務體系。
服務青少年學習成才。學習成才是青少年全面發(fā)展的根本要求。服務青少年就是要引導青少年立足本職崗位，勤奮學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質，成為本職工作的行家里手，在社會實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。學校少先隊組織要主動適應教育體制改革，緊緊圍繞青少年學生素質教育，以培養(yǎng)全面建設小康社會后備人才為目標，大力實施青少年讀書計劃、中國少年雛鷹行動。大力開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)選樹“十大杰出青年”、“優(yōu)秀青年農民”等各類青年人才，樹立優(yōu)秀青少年典型，提高社會認可程度和影響力。通過培養(yǎng)人才、積聚人才、舉薦人才、使用人才、構建優(yōu)秀青年人才的科學評價體系，為青年人才脫穎而出和盡展才華提供廣闊的舞臺。
服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要大力實施“青年創(chuàng)業(yè)成才行動”，努力構建青年就業(yè)和再就業(yè)工作體系。各級團組織要把為青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務作為新形勢下服務青年的一項重要內容，發(fā)揮組織優(yōu)勢，以市場需求為導向，抓好就業(yè)引導，就業(yè)培訓，就業(yè)服務工作，幫助青年轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力。通過提高青年就業(yè)素質，鼓勵青年創(chuàng)業(yè)，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)牽線搭橋等方式，幫助青年選擇發(fā)展方向，培養(yǎng)發(fā)展能力，創(chuàng)造發(fā)展條件，引導他們在改革開放和現(xiàn)代化建設中更好地施展才智，建功立業(yè)，服務社會。
加大對困難青少年群體的服務力度。要時刻關注困難青少年群眾，為他們提供切實有效的服務。要幫助下崗待業(yè)青年解決實際問題。通過動員團員青年、青年志愿者“一助一”長期結對等方式為特困青年、殘疾青年提供生產(chǎn)生活援助，及時為困難青年排憂解難。通過深入開展農村青年增收成才行動等活動，幫助農村青年掌握實用技術，提高增收能力，拓寬增收渠道。積極爭取救助資金，擴大救助范圍，幫助失學兒童重返課堂，幫助經(jīng)濟上有困難的大中學生順利完成學業(yè)。加強勞動技能培訓和法制教育。關心、幫助失足青少年，增強他們走上社會的信心。
〈五〉加強和改進團的建設有新思路。
加強團的建設是做好共青團工作的基礎和保障。新形勢下，全鎮(zhèn)各級團組織必須以黨的十七大精神為指導，積極探索加強團的建設的新途徑，努力構筑團建工作新格局。
堅持黨建帶團建、不斷加強團的基層組織建設。各級團組織要按照“根本在建、關鍵在帶”的要求，進一步增強“全團抓團建、全團抓基層”的意識，切實加強團的基層組織建設。要按照“組織隨青年建、活動跟青年走”的工作方針，靈活設置團的基層組織，積極調整團的組織結構，達到對團員和青年的`有效覆蓋。重點加強農村團組織建設，從而促進基層團的工作整體活躍。積極推進城市社區(qū)團組織建設，構建和完善社區(qū)團的組織體系，不斷擴大團組織覆蓋面。增強團組織的凝聚力和創(chuàng)造力。以爭創(chuàng)“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”為載體，全面提升基層團組織建設水平。
為重點，采取舉辦培訓班等方式，推動團干部教育培訓工作進一步制度化、規(guī)范化、為團干部豐富閱歷，增長才干創(chuàng)造條件。突出先進性的要求，努力建設一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團員隊伍。建設一支勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻的團員隊伍，是團的建設的重要目標。要廣泛開展以學習貫徹黨的十七大精神為主要內容的團員意識教育，增強團員的光榮感和責任意識。通過規(guī)范入團和離團手續(xù)、推行團日活動制度、重溫入團誓詞制度，規(guī)范團的活動儀式等，強化團員意識教育。要根據(jù)團員流動性不斷增強和就業(yè)方式多樣化的特點，大膽創(chuàng)新團員發(fā)展工作，進一步加大非公有制經(jīng)濟組織，城市社區(qū)的團員發(fā)展、教育、管理工作力度，要不斷改進團員管理辦法，著力抓好學生團員畢業(yè)離校后的關系轉接工作，不斷壯大團員隊伍。進一步加強推優(yōu)入團、推優(yōu)入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液，使“推優(yōu)入黨”成為黨組織發(fā)展青年黨員的主渠道。
突出組織創(chuàng)新，加強青年中心建設。要按照“聯(lián)系青年、服務青年、凝聚青年”的工作理念，圍繞建設、運轉、管理等關鍵環(huán)節(jié)，積極探索青年中心服務青年、服務城鄉(xiāng)的有效途徑和共青團在青年中心發(fā)揮核心作用的工作機制。通過大力發(fā)展會員和團體會員，努力把青年中心建設成為充滿活力的城鄉(xiāng)青年組織和聯(lián)系青年群眾的新型紐帶。要切實發(fā)揮共青團的核心作用，進一步完善以少先隊為骨干，以青年中心和各類青年社團為延伸的青少年組織體系，把青年吸引到中心來，更好地為青年服務。
強化“全團帶隊”意識，不斷加強對少先隊組織的領導。全團帶隊是黨交給共青團的重要任務，要進一步加強對少先隊的領導，健全少先隊工作機構，加強輔導員隊伍建設，通過開展各種教育等活動，引導少年兒童自學、自強、自護、自律，不斷提高少先隊工作水平。
工會委員會財務工作報告篇五
各位代表：
我受學校委托，向各位代表報告一年來學校財務工作情況。一年來，我校財務工作，在校長室的直接關心和指導下，堅持按上級主管部門的要求，執(zhí)行財務管理規(guī)程，按財務管理制度辦事，以“規(guī)范”作為財務運行的宗旨。讓有限的經(jīng)費用在刀刃上，為教師服務，為學校教育教學服務。
一年來，我校財務管理的特點是：
1、堅決堅持按收費項目、收費標準“規(guī)范”收費；
2、堅定不移堅持收支兩條線；
3、所有支出票據(jù)合法、合理，手續(xù)完整，即經(jīng)辦人、見證人齊全，審批一支筆；
4、壓縮招待費；
5、為教師培訓、教研活動不吝嗇。
開源節(jié)流，合理開支，為學校各項工作的正常運行做保障。具體學校今年收支情況如下：
一、收入情況：1――9月份總收入6082373。56元。
2、上級補助收入4元；
3、事業(yè)收入480000元；
4、其他收入65915。16元。
二、支出情況：1――9月份總支出6796322。88元。
（一）、工資福利支出3281660元。
其中：
2、民辦人員費用105916元；
3、幼師（保安）費用538341元。
（二）、商品服務支出1054020元。
1、辦公費344366元；（含20xx年8月以前）。
2、郵電費26932元（每月支網(wǎng)絡費2800元）；
3、差旅費70020元；
4、維修費305665元；（含20xx年8月以前）。
5、培訓費68524元；
6、招待費24416元；
7、勞務費23822元；
8、幼教經(jīng)費118208元；
9、工會經(jīng)費72068元。
（三）、對個人和家家庭補助支出2460641元。
1、離休人員費用138331元；
2、退休人員費用1891630元；
3、撫恤金166620元；
4、遺屬生活補助133120元；
5、住房公積金130940元。
為創(chuàng)建學校共欠債務940000元，教育局逐年給付利息8%，逐年按10%的比例還債。
各位代表，學校財務工作是學校工作的重要組成部份，直接與我們在座的每一個人相關，大家放心，安心本職工作是我們學校后勤財務工作的目標?，F(xiàn)在我們學校正呈現(xiàn)出從未有過的，蓬勃向上的良好發(fā)展趨勢，這是大家有目共睹的。但我們面臨的形勢還是非常嚴峻，生源就是資源，學校越現(xiàn)代化，品越提升，需要投入的經(jīng)費就越多，教學設備的更新，耗材的購買等，人材要培養(yǎng)。這就需要我們每一個人，時刻不忘做學校的主人，有計劃的用好每一分錢，平時注意節(jié)約一滴水，一度電，一張紙，一支粉筆，一草一木。開源節(jié)流，千方百計為學校創(chuàng)收，堅信我們大家齊心努力，萬眾一心，珍惜今天的機遇，我們的學校一定成為周邊教師羨慕、學生向往、家長信賴的姜堰地區(qū)一流的農村小學，我們學校的明天一定更加燦爛輝煌。
工會委員會財務工作報告篇六
各位代表：
自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮(zhèn)教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮(zhèn)教育工會事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著成績。
一、五年來本屆經(jīng)費收支情況。
五年來鎮(zhèn)教育工會本著勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。
（一）收入部分；五年合計收入50500元。
中學及學區(qū)撥款收入50500元。
（二）支出部分；五年來共支出50500元。
1、事業(yè)活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。
2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。
3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。
4、專項業(yè)務費為5000元，占總支出的9.9%。
五年來，工會財務工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮(zhèn)教工運事業(yè)的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。
（一）積極籌集資金，保證經(jīng)費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工會經(jīng)費撥款后，我鎮(zhèn)教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區(qū)領導和工會領導積極奔走，爭取鎮(zhèn)府和基層學校的支持。五年中，共向鎮(zhèn)鎮(zhèn)府爭取資金3000元，得到基層學校（包括中學）資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。
（二）樹立服務觀念，為發(fā)揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務，為發(fā)展公用事業(yè)服務的方向，本著勤儉節(jié)約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮(zhèn)教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節(jié)，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。
（三）堅持“一支筆”，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。
（四）存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、經(jīng)費來源無穩(wěn)定保證，有時出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象，教職工福利、療養(yǎng)等待遇沒有得到落實。
2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。
今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化進程的重要階段，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略的實施，必將給我鎮(zhèn)的教育事業(yè)帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現(xiàn)實：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們要開創(chuàng)性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。
（一）開辟經(jīng)費來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經(jīng)費得到穩(wěn)定保證。
（二）切實加強對工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執(zhí)行情況，年末審查決算，并形成要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經(jīng)費審查工作。
（三）建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經(jīng)費的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準確，程序合法合理。
工會委員會財務工作報告篇七
-學資學習網(wǎng)-。
注意：本工作總結適合對應崗位使用，實際使用者需要根據(jù)本崗位的實際工作內。
容和工作職責進行相應調整，下載之前請務必預覽截圖內容。．。
-學資學習網(wǎng)-。
xxx省總工會：
根據(jù)《xxx省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查-學資學習網(wǎng)-的通知》精神，xx集團工會(以下簡稱“xx集團工會”)結合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查?，F(xiàn)報告如下：
(一)經(jīng)費收繳。
xx集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費xx元;xx集團工會收到省總反撥經(jīng)費共xx元，其中：產(chǎn)業(yè)留成xx元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?BR> (二)收支管理。
xx集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費使用合理。
(三)會計管理。
新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并-學資學習網(wǎng)-做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
預算管理)四(xx集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執(zhí)行。下級工會上報預算時，xx集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施：
(一)經(jīng)費收繳方面。
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年xx集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
(二)制度建設方面。
在會計核算和財務管理方面，xx集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團工會財務會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務會計管理工作。但xx集團工會在具體業(yè)務方面缺少相應的管理制-學資學習網(wǎng)-度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，xx集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。
-學資學習網(wǎng)-。
工會委員會財務工作報告篇八
×××。
（二〇一二年三月二十二日）。
各位代表、同志們：
一、第一屆職工大會以來的主要工作回顧。
自第一屆職工大會以來，公司工會在集團公司和公司黨支部的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論為指導，以職工之家創(chuàng)建為基礎，強化文化建設、創(chuàng)建和諧企業(yè)工作要求，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，積極地開展了各項工會工作，圓滿完成了第一屆職工大會確定的各項目標任務。我們榮獲了集團公司工會授予的“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號。
回顧五年來的工會工作，主要有以下三個方面：
(一)認真開展廠務公開、民主管理工作，職工民主權利得到進一步發(fā)揮。
1經(jīng)費的收繳、管理、使用，并對有工會財務工作進行了自查，確保了工會財務管理規(guī)范有序。認真落實《女職工工作條例》，開展女職工活動，關心女職工生活，切實保障了女職工的特殊權益。
通過開展上述工作，使企業(yè)的廠務公開、民主管理工作逐步規(guī)范、不斷深化，充分發(fā)揮了企業(yè)民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的作用。
(二)幫扶困難職工，積極開展“三不讓”承諾送溫暖活動。公司工會從穩(wěn)定隊伍、關心職工出發(fā)，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協(xié)助黨政做好困難職工的幫扶解困工作，把溫暖和關心送到職工群眾的家里，將“送溫暖”活動落到實處，對有困難的職工都能時時給予關愛。一是建立健全了完整、規(guī)范的困難職工電子檔案；二是做好困難職工的申報、審查上報、救助工作，并通過低保救助部門申報了個別勞務職工享受低保救助待遇，有效地解決了個別勞務職工的困難。2007年初，公司原總經(jīng)理×××同志和鏟車司機×××同志均不幸體檢出患中晚期肺惡性腫瘤。集團公司周主席得知情況后，多次看望并進行慰問，并指示公司工會全力做好幫困工作。在集團公司的大力支持下，公司工會每月對他們進行助困和醫(yī)療救助，同時工會開展了愛心募捐活動，并及時將總計77募捐人次15470元募捐款送到×××同志家屬手中。在兩位同志去世后，工會又幫助家屬處理好善后事宜，及時為他們申報了死亡一次性補助和助醫(yī)，并及時把有關款項送到家屬手上。三是做好困難職工、退休職工走訪慰問工作，每年春節(jié)期間，對困難職工、退休職工家庭進行走訪慰問，不僅給困難職工送去物質上的幫助，在精神上也給予了他們極大地鼓舞和安慰，為構建和諧社會、和諧鐵路和社會穩(wěn)定起到了積極推動作用。四是積極做好女職工的保護工作，對女職工做到定期體檢，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。五是積極開展愛心活動，支持社會公益事業(yè)。在四川汶川地震及甘肅舟曲特大山洪泥石流災害期間，組織開展災區(qū)“送溫暖、獻愛心”募捐活動，向災區(qū)群眾盡一份綿薄之力。五年來，公司工會共計發(fā)放困難補助款11.8258萬元，累計資助了215人次一般困難職工，有效緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力，為保持職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
2(三)圍繞經(jīng)營發(fā)展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了公司經(jīng)營發(fā)展。
1、圍繞經(jīng)營發(fā)展和管理工作，廣泛開展工會文體活動。豐富員工的業(yè)余文化生活，推動公司文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。五年來，工會根據(jù)公司行業(yè)特點，充分利用有限的條件，組織員工開展各種各樣健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。公司工會積極開展“創(chuàng)建職工之家活動”，圍繞經(jīng)營、安全和管理，組織開展了“兩化”主題實踐活動、以“三保一促”立功競賽為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“學知識、提素質、強能力”讀書活動和合理化建議征集活動，提高了職工的整體素質，組織開展四明山革命紀念館參觀活動和云南療休養(yǎng)活動，組織參加杭州×××建黨90周年活動紅歌比賽，參加了集團公司開展的游泳比賽、乒乓球比賽、春節(jié)晚會等多項文化體育活動，并取得了較好的成績，豐富了職工的業(yè)余生活。重視職工身體健康，組織職工進行了健康體檢活動。同時通過開展高溫慰問和“送清涼”活動，?；钒踩R、消防安全知識等競賽活動，雙休日釣魚雙扣比賽，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷調動、發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。
2、加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。
公司工會認真做好工會安全生產(chǎn)和勞動保護工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會組織在安全生產(chǎn)中的作用，配合行政積極開展安全大檢查活動，加強監(jiān)督檢查，督促企業(yè)加強管理，健全勞動安全措施，努力使安全大檢查活動取得實效；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產(chǎn)大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產(chǎn)中的實際問題，如足額配發(fā)勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產(chǎn)；同時組織管理人員對公司經(jīng)營點、化工區(qū)進行安全督查活動，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，有效地夯實了公司安全基礎。
3、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質。
3學習型企業(yè)、爭當知識型員工”活動。每年根據(jù)不同崗位的需要，針對不同層次和專業(yè)特點，制定員工培訓計劃，采取集中學習和職工自學的方式，堅持自學與培訓相結合，業(yè)余學習與集中學習相結合，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，為切實轉變工作作風、樹立服務意識、提高辦事效率、增強工作能力打下堅實的思想基礎，促進了職工技能水平不斷提高。
二、工作中存在的問題和不足。
各位代表、同志們，公司工會工作所取得的成績，是上級工會大力支持和公司黨支部正確領導的結果，是工會兼職干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
回顧上屆的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距：如工會干部綜合素質和工作能力還需進一步提高；工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性；工會組織活動不夠平衡等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
三、今后工作的總體要求和主要任務。
未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力，以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
（一）緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展群眾性工會活動。要發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，組織員工開展豐富多彩的文化體育活動，進一步營造企業(yè)文化，豐富員工文化生活，推進企業(yè)文化建設。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益等開展多種形式的合理化建議活動和勞動競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，讓員工的合理化建議真正轉化企業(yè)的生產(chǎn)力，促進企業(yè)的發(fā)展。
（二）努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質。要進一步引導職工把個人理想和目標與企業(yè)的共同理想和目標統(tǒng)一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風過硬的職工隊伍。
（三）突出參與職能，深化廠務公開民主管理。
要進一步堅持和完善職工民主管理大會制度，不斷加強民主管理，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權利；要進一步深化廠務公開工作，堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點作為廠務公開的重點，采取多種形式向職工群眾公開；要切實加強對廠務公開的監(jiān)督，使廠務公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化；要全面推行平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，更好的維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。
（四）切實履行基本職責，維護職工合法權益。
群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益，做好幫扶貧困工作，工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲，關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。
（五）落實“三不讓”承諾，推進和諧企業(yè)建設。
要深入推進“三不讓”承諾這項暖人心、穩(wěn)人心、得人心的民心工程。要根據(jù)×××工會關于多元經(jīng)營系統(tǒng)“三不讓”承諾工作的要求，針對管理體制的變化，進一步加強“三不讓”承諾工作，積極開展幫困救助，讓每一名困難職工感受到組織的關心和集體的溫暖。
（六）加強自身建設，增強工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。要加強工會能力建設，維護職工合法權益，不斷深化創(chuàng)新意識，5圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面；要進一步加強工會教育培訓工作，努力使工會干部成為復合型的人才；要針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工的積極性；要繼續(xù)做好工會財務工作，認真履行財務制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，確保工會各項工作活動正常開展。
各位代表、同志們，2012年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，讓我們在公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，扎實工作，規(guī)范管理，認認真真抓落實，奮發(fā)有為抓成效，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標而努力奮斗！
謝謝大家。
工會委員會財務工作報告篇九
過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的、五中全會精神和中國工會xx大精神，認真履行工會基本職能，著力調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務，取得了豐碩的成果。
(一)加強工會自身建設，建立健全各項規(guī)章制度。
完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學民主的決策機制和高效的工作機制。抓住開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育的有利時機，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設水平。五年來，上屆工會組織以加強制度化、規(guī)范化建設入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機制”充分發(fā)揮企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督職能，完善了上情下達、下情上遞的信息管理機制。
(二)突出維權職能，維護職工的合法權益。
公司工會認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，做到及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，確保員工的生命安全和生產(chǎn)安全，充分發(fā)揮了工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的協(xié)調、維權作用?！肚謇怼⒄习踩?guī)章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生，讓安全知識深入員工心中，為生產(chǎn)管理提供了安全保障，促進了公司安全生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
(三)發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，提高員工綜合素質。
公司工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
1、認真開展員工教育培訓工作。公司工會按照“政治素質高、業(yè)務技能精和作風品德高”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強員工的思想政治教育、崗前培訓、業(yè)務培訓和學歷教育，進一步提高了員工隊伍的綜合素質。
一是強化政治教育。我們有針對性的開展經(jīng)常性的政治思想工作，及時關注員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權力觀、人生觀。組織員工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的精神、中國工會xx大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了干部員工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了員工隊伍整體素質的提高。二是強化業(yè)務培訓。為了使員工熟悉掌握業(yè)務技能，完成各項工作任務，工會與各部門配合，制訂了業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓班，鼓勵員工積極學習業(yè)務知識，動員員工勤學好問，熟練掌握業(yè)務操作技能，大力開展“拜師學藝”活動，由老工帶青工，達到理論和實踐的結合，取得了較好的效果。
(四)堅持以人為本，推進精神文明建設。
以人為本，營造公司精神文明建設是素質教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平臺的基本要求。關注廣大職工的身心健康，引導職工全面發(fā)展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節(jié)”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀念慶?！叭恕眿D女節(jié)主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻愛心，xx公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金xx元，中心將藝術插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結合，豐富素質提升的形式和載體。公司開展成果鞏固戰(zhàn)勞動競賽、舉辦了“”高技能比武、推進“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓、大練兵”活動，開展了“提高駕駛技能、促進行車安全”汽車駕駛員技術比武活動;邀請老專家為青年員工“傳經(jīng)送寶”，舉辦檢查和稽查知識培訓考試;配線路專業(yè)培訓，開展線路標準化作業(yè)競賽、檢查與稽查專業(yè)技術比武;xx公司開展優(yōu)質服務大演練;xx公司開展“臺區(qū)降損我先行”工人先鋒號活動;、xx公司、中心等單位先后開辟“職工講壇”，xx公司、中心、中心等單位開展拓展訓練，掀起了愛崗敬業(yè)的比學趕超熱潮其中xx項目榮獲一等獎，xx項目榮獲二等獎，xx項目榮獲三等獎。
(五)緊緊圍繞職工生活，為職工服務。
加強職工服務中心建設，以推廣應用職工幫扶中心網(wǎng)絡平臺為載體，進一步規(guī)范資助幫扶工作流程，創(chuàng)造條件改善邊遠站所職工生活，加快構建一站式服務體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創(chuàng)建“陽光工作室”、開展在線心理咨詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數(shù)。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設、運維、管理工作，努力實現(xiàn)血防島建設、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務職工的工作價值。重視職工身心健康，持續(xù)開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工等工作，認真編制職工心理健康調查報告。5年共慰問省公司級困難職工xx人、困難工xx人，本級在職困難職工xx人、離(退)休困難職工xx人，慰問掛點班組xx個，大病救助xx人，慰問達xx余人次，慰問總金額為xx萬元。
二、形勢任務分析。
20xx年是公司上下深入貫徹落實黨五中全會精神的第一年，是實現(xiàn)“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設等重要改革舉措將進一步縱深推進，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和新的機遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發(fā)揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。
(一)落實五個把握。
一是要把握好工會組織建設。健全組織，是工會存在和發(fā)展的基礎和保證。這個組織存在的基本標志，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬戶，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強班子，加強工會班子自身建設，培養(yǎng)一支想干會干工會的骨干隊伍。組織健全了，班子建設好了，骨干隊伍培養(yǎng)起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。
二是要把握好工會活動開展。工會靠什么存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經(jīng)常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能(教育、參與、維護、建設)，發(fā)揮工會的四個作用(教育引導、民主監(jiān)督、凝聚人心、團結鼓勵)，都需要通過工會各種活動來體現(xiàn)。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執(zhí)政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現(xiàn)。從經(jīng)濟發(fā)展趨勢可以斷定，民營、股份制企業(yè)逐漸成為主角，越來越壯大。
三是要把握好多辦實事好事。維權是工會的基本職能(工會法第六條)，維護靠什么來體現(xiàn)?尤其是機關、財政負擔的事業(yè)單位，職工的政治權利、經(jīng)濟權利的矛盾并不那么突出，維權就應該體現(xiàn)出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經(jīng)濟條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。
四是要把握好工會經(jīng)費。在市場經(jīng)濟下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的經(jīng)費應該嚴格控制來源：一是依據(jù)《工會法》收繳;二是爭取領導支持;三是積極想辦法籌措。作為機關單位來說，主要是“收”，這是《工會法》規(guī)定的。
五是要把握好干部的素質教育。首先，工會干部要熱愛工會工作。工會工作是造福于人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想干，就會想辦法干好。其次，要多研究如何干好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規(guī)律，掌握干工會的門路。干工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。盡管如此，但辦法總是有的，關鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班干部要自己提高本事。什么都要會一點，吹打彈唱、調詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。
(二)掌握四個重點。
一是重點促發(fā)展：圍繞經(jīng)濟建設，團結動員廣大職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展作出新貢獻增加勞動者就業(yè)崗位要靠發(fā)展，提高勞動者收入要靠發(fā)展，搞好社會保障要靠發(fā)展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發(fā)展，發(fā)展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發(fā)展作為第一要務，充分發(fā)揮聯(lián)系職工、團結職工、凝聚職工的工作優(yōu)勢，引導廣大職工將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)成長結合起來，調動積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，充分發(fā)揮好工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。
二是重點求和諧：大力發(fā)展和諧勞動關系，團結動員廣大職工為構建和諧社會創(chuàng)造新業(yè)績。工會要按照中央關于構建和諧勞動關系的部署，從推動勞動法律法規(guī)落實、建立健全工資集體協(xié)商制度、加強企業(yè)民主管理、化解勞動關系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，不斷規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方行為，努力把企業(yè)建成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧、社會和諧。
三是重點興文化：大力發(fā)展先進企業(yè)文化職工文化，促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展。先進企業(yè)文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展的力量源泉。推進企業(yè)文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。
四是重點重民生：不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，在幫扶困難職工群體、維護職工隊伍穩(wěn)定上有新成就。參與服務保障和改善民生，做好職工群眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環(huán)境，共享改革發(fā)展的成果。
三、新一屆工會具體任務。
(一)更加深入學習黨的五中全會、中國工會xx大會議精神。
加強政治理論學習是做好工會工作的前提條件，是加強工會自身建設、提高黨性修養(yǎng)和理論水平的基礎工程，是適應新形勢發(fā)展要求的現(xiàn)實需要。只有不斷加強政治理論學習，才能與時俱進、開拓創(chuàng)新，履行好工會職責。
行工會各級組織要把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中全會、中國工會xx大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊密聯(lián)系我行經(jīng)營發(fā)展和工作實際，組織多種形式的學習研討，轉換思想觀念，對新形勢、新任務、新要求形成新認識，努力以政治理論學習成果正確指導實際工作，以新的認識水平和理論高度推動工會工作健康發(fā)展，并在我院營造出崇尚學習、勤奮學習的濃厚氛圍。
(二)更加創(chuàng)新工會工作方法，切實履行工會四項基本職能。
一是組織干部職工深入學習《工會法》和《勞動保護法》，引導職工樹立法制觀念，增強自我保護意識，提高職工的維權意識。尤其是要針對新入會職工，進行普法教育。同時，要深入研究工作方法，通過有效途徑維護職工的合法權益，特別是職工的經(jīng)濟利益和民主權利。
二是鼓勵干部職工參政議政。進一步推動以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制的建立，增強我行重大事項決策的透明度，拓寬參政議政的民主渠道，充分發(fā)揮干部職工的主人翁作用。
三是加強工會干部的能力建設。通過舉辦專題培訓、在崗自學和實踐鍛煉等多種形式的活動，全面提高工會干部理論素養(yǎng)和實踐能力。通過學習和實踐轉變工作作風，改進工作方法，使工會工作貼近中心、貼近實際、貼近群眾，多為職工群眾排憂解難、多辦實事、多辦好事。
(三)更加堅持服務宗旨，開展各項服務活動。
堅持以人為本，研究職工權益訴求特點及工會維權特征，了解勞動關系變化的趨勢及應對措施，探討依法維權的新途徑、新方法和新機制。要關心職工的思想、工作、學習、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創(chuàng)造一個良好的公司人文環(huán)境，使我公司成為吸引人、留住人、有作為的知名公司。
(四)更加豐富職工生活，加強職工凝聚力。
繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運動，搭建凝聚職工的平臺，凡是職工喜歡的活動一定堅持下去并且努力做好。下一步要充分發(fā)揮公司工會作用，使工會組織的活動更有創(chuàng)新，有意義，有利于增強部門凝聚力，有利于增強職工體質，使各項活動次次有新意，年年有進步。使職工以更加強健的體魄和充沛的精力，投身于公司的改革與發(fā)展。
(五)更加完善自身建設，努力提高工作水平。
隨著公司的不斷發(fā)展，工會必須進一步加強自身建設，不斷自我完善。要強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，勤于學習、刻苦鉆研，提升理論和業(yè)務水平，解放思想、轉變觀念、埋頭苦干、創(chuàng)造性地開展工作。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會干部素質和工作效率，為公司發(fā)展作出更大貢獻。
(六)更加完善幫扶體系，解決困難員工問題。
送溫暖工程是公司聯(lián)系員工的有效途徑，也是增強公司凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，并不斷發(fā)揚光大，讓廣大員工深切地感受到公司地關懷與溫暖。
各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的正確領導下堅持科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大職工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為xx公司和諧發(fā)展做出更大貢獻!
謝謝大家!
工會委員會財務工作報告篇十
我受鎮(zhèn)教育工會第三屆委員會的委托，向第四次代表大會作財務報告，請予審儀。
自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮(zhèn)教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮(zhèn)教育工會事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著成績。
五年來鎮(zhèn)教育工會本著勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。
收入部分；五年合計收入50500元。
中學及學區(qū)撥款收入50500元。
支出部分；五年來共支出50500元。
1、事業(yè)活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。
2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。
3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。
4、專項業(yè)務費為5000元，占總支出的9.9%。
五年來，工會財務工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮(zhèn)教工運事業(yè)的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。
積極籌集資金，保證經(jīng)費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工會經(jīng)費撥款后，我鎮(zhèn)教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區(qū)領導和工會領導積極奔走，爭取鎮(zhèn)府和基層學校的支持。五年中，共向鎮(zhèn)鎮(zhèn)府爭取資金3000元，得到基層學校資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。
樹立服務觀念，為發(fā)揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務，為發(fā)展公用事業(yè)服務的方向，本著勤儉節(jié)約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮(zhèn)教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節(jié)，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。
堅持"一支筆"，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。
存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、經(jīng)費來源無穩(wěn)定保證，有時出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象，教職工福利、療養(yǎng)等待遇沒有得到落實。
2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。
今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化進程的重要階段，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和"西部大開發(fā)"戰(zhàn)略的實施，必將給我鎮(zhèn)的教育事業(yè)帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現(xiàn)實：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們要開創(chuàng)性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。
開辟經(jīng)費來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經(jīng)費得到穩(wěn)定保證。
切實加強對工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執(zhí)行情況，年末審查決算，并形成要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經(jīng)費審查工作。
建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經(jīng)費的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準確，程序合法合理。
工會委員會財務工作報告篇十一
為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
各位代表：大家好！
按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。
四年來的工作回顧。
賓館第二屆工會委員會從*****年產(chǎn)生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“***********”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了許多好點子、好建議。
四年來，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有。
總結。
在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經(jīng)審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
三、
加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設。
“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。
四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事。
祝賀、探訪、慰問；每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。
今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù)；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。
按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
一、實現(xiàn)對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一。
在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現(xiàn)對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。
二、不斷提升員工隊伍的整體素質。
工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。
廣西虎鷹水泥有限公司。
各位代表，同志們：
大家好，下面我授公司第一屆工會委員會的委托，向全體會員代表作第一屆工會工作報告，請審議。
一、主要工作回顧。
公司于2008年進駐河池后，在公司黨政領導的重視支持下，在市總工會指導下，2010年9月，順利地建立了公司第一工會委員會和經(jīng)費審查委員會以及女職工委員會，公司工會建立的兩年多以來，堅持圍繞中心、服務大局，全面履行各項職能，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。兩年多以來，公司工會在黨總支部的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
（一）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。
為使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。
1、公司開展“學技術、比貢獻”的活動中，涌現(xiàn)出了一大。
批技術能手和勞動模范個人，他們成為公司一支十分有活力的生產(chǎn)生力軍，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出了重大貢獻，他們以傳幫帶的方式積極影響公司職工隊伍建設。
2、圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營的重點、難點問題，結合三個體系建設、清潔生產(chǎn)審核及安全生產(chǎn)標準化建設，開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，為推動公司創(chuàng)新發(fā)展服務。
3、堅持開展“安康杯”競賽活動。公司制定有消防安全應急預案、礦山安全生產(chǎn)應急救援預案、車間安全生產(chǎn)事故應急救援預案，安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，兩年多來，公司無安全事件發(fā)生，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。
實際操作相結合，制定學習規(guī)劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學習熱情。根據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業(yè)務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次，參加主管部門舉辦的各類專業(yè)培訓班，礦山如礦長、爆破員及安全員培訓；特種設備操作證如司爐、水化驗及電梯安全維護培訓；環(huán)境保護如煙氣監(jiān)測、廢水監(jiān)測及清潔生產(chǎn)審核培訓；化驗室如分析，控制，物檢及統(tǒng)計等崗位資格證；財務如會計、統(tǒng)計等；車間如電工、電焊工、鉗工、起重、行車操作證和鏟車、裝載機及叉車駕駛員。
（三）切實為職工辦實事、辦好事。
夏季高溫，公司工會加強了防暑降溫工作。把公司的關懷送到了職工的心中，職工生日，提前送上溫馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，慰問職工13人次，金額5萬余元。
（四）加強工會自身建設。
工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設，將新進。
員工及時吸收到工會中來，不斷壯大工會隊伍。二是深入開展建家活動，不斷規(guī)范建家工作，努力將工會建成真正的職工之家。
我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全滿足職工的需求等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
二、以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
公司各方面的基礎已得到進一步夯實和完善，公司發(fā)展已進入一個新時期。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。
（一）緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入開展群眾性的“經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動”
要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程推向深入。
（二）努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質。
為了不斷增強廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業(yè)的共同理想和目標統(tǒng)一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風過硬的職工隊伍。
（三）突出參與職能，深化廠務公開民主管理。
1、進一步完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權利。
2、進一步深化司務公開工作。司務公開是企業(yè)民主管理的重要形式，要進一步深化對司務公開的認識，完善和創(chuàng)新工作機制，規(guī)范運作程序。要堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為司務公開的重點采取多種形式向職工公開。同時，要加強對司務公開的監(jiān)督，使司務公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。
圍繞中心服務大局凝心聚力。
努力開創(chuàng)學校工會工作新局面各位代表、同志們：
*****第二屆工會于2007年1月6日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去七年的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
我校工會在學校黨總支、上級工會的正確領導和全體教職工的關心支持下，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞學校的中心工作，突出重點、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，困難幫扶、推進民主、權益維護、組織建設方面做了大量的工作，現(xiàn)總結如下：
一、加強理論學習，提高職工素質。
工會高度重視工會委員自身思想建設。認真組織學習《工會法》及相關政策法規(guī)知識，全體工會委員做到了嚴以律己、以身作則，無私奉獻的精神，努力為教職工服務，不斷增強主人翁意識和愛崗、敬業(yè)的精神。
干部認真學習黨的路線方針政策、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神、十七大精神等，認真落實和踐行科學發(fā)展觀，結合學校實際制定學習實踐科學發(fā)展觀實施方案，對教職工和工會干部進行輔導學習。牽頭開展單位政風行風評議活動，收到了良好效果。
二、圍繞學校中心，支持學校工作。
工會積極協(xié)助學校完成學校管理，我們始終站在學校改革發(fā)展及教育。
教學。
管理的第一線，獻計獻策，主動參與學校管理，盡心盡力做好領導分配的各項工作任務。2011年工會牽頭組織開展了教育系統(tǒng)“千名教師訪萬家”即“千萬”活動；2011年組織參加全市“萬名干部進萬村入萬戶”即“三萬”活動，進行了大量數(shù)據(jù)資料采集，并在建南豐竹壩和建南維豐村投入了資金6萬余元，得到了兩村“村支兩委”和村民的高度評價和由衷感謝，社會效益明顯。
三、加強人文關懷，強化服務功能。
持到醫(yī)院看望和問候因病住院的教師，對因天災人禍或重大疾病實施救助，為他們申請上級資金幫扶11人次，累計幫扶資金額達2.6萬元；每年借助“三八”節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)、元旦等節(jié)日平臺，通過召開座談會、發(fā)放慰問金、紀念品、聚餐、旅游等多種形式的活動，讓教職工真切地感受到組織的溫暖，將每一位教師的困難放在心上，堅持教職工的小事就是我們工會的大事，切實為大家辦實事、辦好事，積極營造文明和諧的校園環(huán)境。影響和帶動廣大教職工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，為學校建設和發(fā)展做貢獻，推動教職工立足崗位，愛崗敬業(yè)。
四、推進民主建設，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。
職代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是教職工對學校工作實行民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。幾年來，工會在學校黨總支的領導下，積極推進職代會制度建設，全面推進學校民主監(jiān)督，依法行使建議權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。
一是審議通過和決定學校的重大事項，推進決策的民主化。本屆工會共召開了五次職代會。學校的基本建設投入，評優(yōu)表模、評職晉升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先經(jīng)過部門起草、廣泛征求教職工意見、班子會議討論、職代會審議表決通過、組織實施的規(guī)范程序進行。
二是突出維護職能，努力維護教職工的合法權益和學校。
穩(wěn)定工作大局。代表和維護教職工的合法權益，是工會的基本職能，也是工會團結廣大教職工，增強凝聚力的關鍵。幾年來，工會在維護學校整體利益的同時，努力維護教職工的實際利益，對涉及教職工切身利益的問題，工會都能及時進行調查研究，積極協(xié)調解決，或提出建議和意見。為此，本屆工會組織實施了兩次教職工大訪談活動，廣大教職工對于與教育教學改革、學校發(fā)展、教職工切身利益密切相關的重大事項提出了65條意見建議，這些意見建議已作為學校班子關注的重點問題，正進行深入調查研究，集思廣益，統(tǒng)一認識，循序漸進實施學校系統(tǒng)改革。三是積極推進校務公開。本屆工會促進學校校務公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化，學校不僅成立了校務公開工作領導小組和監(jiān)督小組，還把校務公開工作的實施，落實到各個部門、落實到人。校務公開涉及學校的辦學目標、發(fā)展規(guī)劃、管理制度、職稱評聘、學生資助、學費減免、財務收支等多項具體內容，通過教職工大會、教代會、教師代表座談會、校務公示欄、校園網(wǎng)公示等形式向教職工公開，做到依法民主治校，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。
五、積極組織文體活動，豐富業(yè)余生活。
諧”為主題的登山活動，開展了慶“3.8”戶外健康體驗一日游活動等。通過這些活動的開展，既促進了教職工之間的互動溝通，交流感情，又達到了鍛煉身體，活躍氣氛，增進和諧的良好效果。
六、加強自身建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
工會委員會財務工作報告篇十二
各位代表：
現(xiàn)向大會報告本屆工會經(jīng)費收支情況和工會財務工作，請予審議。
一、本屆工會經(jīng)費基本收支情況。
本屆工會自2008年以來，工會經(jīng)費總收入**萬元。其中撥交經(jīng)費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
經(jīng)費總支出**4萬元。其中上解經(jīng)費8**萬元，占總支出的32%；本級經(jīng)費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。
會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經(jīng)費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經(jīng)紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
（一）工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善。
工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經(jīng)費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經(jīng)費是工會經(jīng)費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經(jīng)過本屆工會的努力，我##的工會經(jīng)費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經(jīng)費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經(jīng)費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經(jīng)費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經(jīng)費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
（二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督。
費的使用情況進行審計并報省經(jīng)審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
（三）堅持收好、管好、用好經(jīng)費5年來，##工會財務根據(jù)省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經(jīng)費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經(jīng)費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經(jīng)費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。
在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經(jīng)費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經(jīng)審委員會的審查。財務核算日清月結。根據(jù)預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經(jīng)費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
在工會經(jīng)費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經(jīng)費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據(jù)業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經(jīng)費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
（四）用好用活經(jīng)費，重視資金使用效果。
工會經(jīng)費收好是基礎，用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關，經(jīng)費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經(jīng)費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來，直接用于職工和會員活動支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性，##工會每年拿出部分經(jīng)費用于基層分會使用，力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來，有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經(jīng)費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經(jīng)費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
對于這些問題，我們建議即將產(chǎn)生的第十屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
謝謝大家!2012年10月8日。
大連大學附屬新華醫(yī)院第七屆職工代表大會。
暨第八屆工會會員代表大會工會財務工作報告幾年來，醫(yī)院工會始終按照上級工會要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經(jīng)費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經(jīng)紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了一定成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
一、工會經(jīng)費收繳情況。
基層工會經(jīng)費組成：一部分是由工會會員按基本工資的0.5%收繳，一部分是由醫(yī)院行政遵照《工會法》要求，按照全院工資總額提取2%經(jīng)費。其中的40%上繳市總工會，60%由基層工會留用。2007年經(jīng)費收入279696.27元，其中會費收入58803.20元，撥交經(jīng)費收入179695.11元，上級回撥經(jīng)費補助39362.06元；2008年收繳經(jīng)費275561.98元，其中會費收入62289.63元，撥交經(jīng)費收入183587.74元，上級回撥經(jīng)費補助23537.84元；2009年收繳經(jīng)費266125.66元，其中會費收入60715.14元，撥交經(jīng)費收入191220.21元，上級回撥經(jīng)費補助12780.53元；2010年收繳經(jīng)費414981.38元，其中會費收入62434.70元，撥交經(jīng)費收入214382.71元，上級回撥經(jīng)費補助136649.76元；2011年收繳經(jīng)費384979.83元，其中會費收入67056.76元，撥交經(jīng)費收入280841.98元，上級回撥經(jīng)費補助36157.16元；截止到2012年10月末收繳經(jīng)費298266.28元，其中會費收入32966.74元，撥交經(jīng)費收入220854.00元，上級回撥經(jīng)費補助44010.21元。
工會經(jīng)費收好是基礎，用好是關鍵。醫(yī)院工會始終堅持三個服務的導向。一是為醫(yī)院中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為醫(yī)院凝心聚力服務。把經(jīng)費的重點用在促進醫(yī)院和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工1辦實事等方面，努力做到支出合理，職工滿意。1.開展多種寓教于樂的文體活動，如：毽球賽、排球賽、跳繩賽、唱“紅歌”、爬山活動等，支出419997元，占總支出的19.25%。
2.開展各種形式的職工教育培訓活動，提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，如：演講比賽、護理知識競賽、醫(yī)保知識競賽等，支出259559元，占總支出的11.89%。3.幫扶困難職工，節(jié)假日走訪慰問，發(fā)放職工福利支出1367596元，占總支出的62.65%。
4.為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，工會不斷加強自身建設，用于購置音響設備等自身建設支出135677.57元，占總支出的6.22%。
三、今后五年工作重點隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經(jīng)濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
1.重視工會經(jīng)費收繳工作，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
2.進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經(jīng)費。要努力探討如何根據(jù)形勢收好、管好、用好工會經(jīng)費,自覺接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設發(fā)展提供有力保障。
3.認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
各位代表：
我受秦嶼中心小學工會委托，做秦嶼中心小學2011—2012學年工會財務工作報告，請審議。
一學年來，工會財務工作在中心小學黨政的重視、領導和各部門的大力支持下，在工會干部努力下，認真貫徹《工會法》和上級工會財務工作的有關規(guī)定和要求，加強財務管理，認真貫徹“量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、”的經(jīng)費使用原則，為中心小學工會順利開展各項工作提供了堅實的物質基礎，保證了工會各項工作的順利進行。
一、一年來工會經(jīng)費的收支情況。
一年來，工會經(jīng)費總收入為——元，其中：
1、拔繳經(jīng)費收入為——元，占總收入——%；
2、工會會員費收入為——元，占總收入——%；
一年來，工會經(jīng)費總支出為——元，其中：
1、會員活動費(市、校、退協(xié))支出為——元，占總支出——%；
3、會員慰問費（壽、喜、喪、病、災）支出為——元，占總支出—%；
4、業(yè)務費及其它支出為——元，占總支出——%；
5、代辦雜志報刊費支出為——元，占總支出——%。
在許多難解的實際問題，如經(jīng)費來源拮據(jù)，旅游區(qū)客人多等因素，這些都直接影響到工會活動的進一步開展。
1、認真貫徹執(zhí)行上級工會的有關財務方針政策，收好管好經(jīng)費，堅持為教職工服務，為工會建設服務。
2、嚴格按照上級工會規(guī)定的各項開支范圍和標準，合理支出使用，在工會財務檢查中，沒有出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，同時能及時上解工會經(jīng)費，從未拖欠和截留，得到上級工會的好評。
3、緊緊圍繞落實工會工作總體思路的要求，努力用好用活工會經(jīng)費。一年來，我們堅持三項服務宗旨：集中有限財力重點用在教職工的各類慰問上；用在豐富教職工的文體娛樂活動上；用在上級組織的專項競賽上。
1、進一步建立和完善各項管理制度，更加合理地使用經(jīng)費。
2、認真執(zhí)行上級工會的財務規(guī)定，嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務制度，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查小組的監(jiān)督作用。
工會委員會財務工作報告篇十三
工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監(jiān)督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍?zhí)住钡模皇窃谖瘑T會中湊個數(shù)。
筆者經(jīng)過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：
—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區(qū)，他們把委員職務當作是“—種光環(huán)”，是領導對自己工作業(yè)績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發(fā)言或建議。
二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。
三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。
怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。
第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的文秘站版權所有發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。
第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通[文秘站－您的專屬秘書！]委員任職“出口關”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應的履職考評機制，疏通委員任職“出口關”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們任職的危機感，調動他們履行職務的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變。
工會委員會財務工作報告篇十四
如何完善工會財務內部控制機制建設,保證工會組織正常運行?下文是工會財務。
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為了加強賀派鄉(xiāng)小學工會財務工作規(guī)范化建設工作，不斷提高賀派鄉(xiāng)小學教育工會財務工作水平，根據(jù)《耿馬總工會關于基層工會財務工作規(guī)范化建設的實施意見》耿工字【20xx】52號文件的要求，我們于20xx年12月21至24日進行自檢自查工作，自檢自查內容三大項，17小項，自查結果得分為95分(合格)，自檢自查情況報告如下：
1、在工會財務管理工作的過程中，我們做到工會獨立開設賬戶。依法建立銀行賬戶，并按工會財務會計制度的經(jīng)濟業(yè)務進行單獨核算和管理。此項滿分10分，自評分10分。
2、在財務管理工作工作的過程中，我們實行“一支筆”審批制度。各項經(jīng)費開支有預算、審批，并有書面記錄。
此項滿分5分，自評分5分。
3、在財務管理工作的過程中，我們配備專(兼)職會計、出納人員，并做到分工明確，各負其責。
此項滿分10分，自評分8分。
4、我們按有關規(guī)定，設置總賬、明細賬、現(xiàn)金和銀行。
日記。
賬簿。工作程序符合有關規(guī)定。
此項滿分3分，自評分3分。
5、在會計工作運行過程中，會計符合規(guī)范，做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。
此項滿分5分，自評分5分。
6、在財務工作的過程中現(xiàn)金支出符合《現(xiàn)金管理暫行條列》規(guī)定。
此項滿分5分，自評分5分。
7、在工會財務工作管理過程中，我們按規(guī)定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。
此項滿分2分，自評分2分。
二、收好工會經(jīng)費方面30分。
8、做到工會配合有關部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經(jīng)費。
此項滿分15分，自評分15分。
9、做到積極爭取行政支持補助經(jīng)費。
此項滿分5分，自評分4分。
10、在工會工作的過程中，做到按規(guī)定收好用好工會費。
此項滿分7分，自評分7分。
11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規(guī)定辦理，對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費不收取，也不進入工會賬戶代為管理。
此項滿分3分，自評分3分。
三、管好用好工會經(jīng)費方面30分12、做到嚴格執(zhí)行預算制度。工會按上級工會規(guī)定及時編報年度預算和結算，按時上報資產(chǎn)負債表。
此項滿分7分，自評分7分。
13、在工會經(jīng)費的支出過程中，我們按年度預算安排項目，做到量入而出，收支平衡，工會滾存結余不出現(xiàn)赤字。
此項滿分5分，自評分4分。
14、做到工會經(jīng)費使用合理。在經(jīng)費使用中，經(jīng)費重點用于維護職工權益，用的合理，職工滿意。
此項滿分5分，自評分4.5分。
15、我們嚴格按照財經(jīng)紀律和財務制度。各項支出按國家和上級工會的有關規(guī)定辦理。
此項滿分5分，自評分5分。
16、在財務管理工作的過程中，我們實行民主管理，定期公布財務收支，接受廣大教職工的監(jiān)督。
此項滿分5分，自評分5分。
17、我們做到工會資產(chǎn)安全完整。工會資產(chǎn)做到定期盤點。
此項滿分3分，自評分2.5分。
本次自檢自查共三大項，17小項。滿分100分，自評95分(合格)。
眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中，學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。二、經(jīng)費使用有預算有計劃,經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。當前，隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要?，F(xiàn)就我縣工會財務管理中出現(xiàn)的問題，進行以下。
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位。
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣。
稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大。
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范。
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱。
有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題。
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題。
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
(三)財務管理基礎薄弱的問題。
是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題。
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領導審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。
三、對策及建議。
(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率。
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調查研究,摸清底數(shù)的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調,切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。
(二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件。
各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度。
制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務管理工作水平。
建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務工作的檢查指導,根據(jù)基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內容的財務規(guī)范化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上臺階。
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務工作檢查自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位。
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣。
稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大。
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范。
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱。
有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題。
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題。
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。