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軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇一
李佳麗
（中北大學軟件學院，山西太原030051）
摘要：就業(yè)是民生之本。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，是建設人力資源強國和創(chuàng)新型國家的必然要求。黨的十八屆三中全會明確提出要“健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制”，“促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)”。在對軟件工程畢業(yè)生市場需求進行分析的基礎上，本文主要介紹本科生的就業(yè)現(xiàn)狀，并對促進畢業(yè)生就業(yè)的舉措做出一些探索。
關鍵詞：軟件工程專業(yè)；畢業(yè)生就業(yè)；舉措
作者簡介：李佳麗（1988-），女，山西呂梁人，碩士，現(xiàn)就職于中北大學軟件學院，研究方向：教育學。
自高校擴招后，我國畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，高校畢業(yè)生就業(yè)問題成為重大的社會問題。2014年，高校畢業(yè)生數(shù)量達到創(chuàng)紀錄的727萬人，應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力之大可想而知。加之，我國軟件工程技術起步比較晚，相較于國外發(fā)達國家還有相當大的差距。雖然起步較晚，但我國政府正在大力支持中國軟件行業(yè)的發(fā)展，短短幾年，已經開發(fā)出屬于我國自有知識產權的軟件技術，制定出一系列的符合國情的政策和發(fā)展計劃，取得不小的成功。
一、軟件工程專業(yè)的就業(yè)前景分析
1.畢業(yè)生市場需求分析。相關數(shù)據研究表明，我國軟件出口規(guī)模達到215億元，軟件從業(yè)人員達到72萬人，軟件工程專業(yè)畢業(yè)生的市場需求約計11.1萬人，職業(yè)需求在“電氣信息類”中排名第三。軟件工程人才的就業(yè)前景十分廣闊，畢業(yè)生主要在各大軟件公司、企事業(yè)單位、高等院校、研究所、國防等重要部門從事軟件開發(fā)、研究、設計與應用等工作。目前，我國對軟件人才的需求以每年20％左右的速度增長，而高校計算機畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟件工程人才極度短缺。就業(yè)前景最好的地區(qū)集中在北上廣等沿海地區(qū)。巨大的人才缺口不僅使it行業(yè)“全線告急”，更使得it企業(yè)求賢若渴，重金搶購。未來幾年，國內外高層次的軟件人才將供不應求。根據學校招生就業(yè)處歷屆本科畢業(yè)生校內招聘用人需求統(tǒng)計資料，2012~2013學年由學校主辦的雙選會、集團專場、日常招聘等各類招聘活動中，共計有1123個崗位需要軟件工程類畢業(yè)生，2013~2014學年共計有1234個崗位需要軟件工程類畢業(yè)生，用人需求漲幅接近10%。
2.招聘要求及薪酬待遇分析。目前it企業(yè)對it人才有四項素質要求，即專業(yè)技能、項目經驗、權威認證和高等學歷。超過80%的it企業(yè)對用人學歷有要求，其中要求為大學及以上學歷的崗位占到46%，超過70%的用人單位希望求職者有一定的工作經驗。如果單純地講就業(yè)，專業(yè)技能與項目經驗則是核心要素，是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關鍵因素。軟件工程專業(yè)相關職位屬于高薪崗位，據國家統(tǒng)計局發(fā)布的調查顯示，2015年第一季度，在國有經濟單位中，信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)的平均勞動報酬最高，達到6300元人民幣。據來校招聘單位所提供的薪資水平，可以看出：軟件工程崗位的具體薪資待遇在地域間又有些許差異，一級城市（如北上廣等城市）初－高級軟件工程師的待遇在4000～9000之間，內地其他省會城市（例如山西省）一般在2000～6000之間。隨著畢業(yè)生從業(yè)年限的增加，勞動報酬也呈線性增長，從業(yè)年限在6～7年間的軟件工程畢業(yè)生，月薪資可達到1萬元以上。
二、軟件工程專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀
1.畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，對it人才的需求標準逐漸提高，應屆本科畢業(yè)生就業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。首先，it行業(yè)就業(yè)情況最好的地區(qū)集中在北上廣等幾個發(fā)達地區(qū)，從北京、上海、廣州等大型城市近幾年對it人才的招聘情況來看，這幾所城市對軟件工程類畢業(yè)生的招聘標準逐年呈現(xiàn)出“水漲船高”的趨勢。很多企業(yè)鐘情于有一定工作經驗且學歷較高的碩士生、博士生等高端人才，因為他們能夠迅速進入工作角色，承擔起某一職位的工作任務。正因如此，近兩年來，一些雖有高學歷但剛畢業(yè)尚無就業(yè)經驗的畢業(yè)生則被拒之于求職門外。其次，省內it行業(yè)發(fā)展不成熟，企業(yè)提供的就職崗位較少，()而省內軟件工程專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較多，考慮到地域問題、戶口遷移問題，部分畢業(yè)生更愿意選擇省內企業(yè)，加大省內軟件工程的就業(yè)壓力。
再次，中部地區(qū)的軟件行業(yè)相比其他地區(qū)還處于發(fā)展階段，目前我省的軟件行業(yè)規(guī)模不是很大，在軟件制作上，有些軟件企業(yè)只是采用了一些軟件工程的思想，距離大規(guī)模的工業(yè)化大生產還有一定的差距，這其中有管理體制、市場、政策等問題。
2.畢業(yè)生繼續(xù)奮戰(zhàn)考研、考公務員、考事業(yè)單位率持續(xù)上升，大學生在擺脫就業(yè)壓力和個人追求方面有新的認識。學院2014屆未就業(yè)的畢業(yè)生選擇“繼續(xù)考研”、“繼續(xù)考公務員”的比例分別占未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的28%、11%。隨著就業(yè)壓力的增大，越來越多的大學生想通過考研緩解就業(yè)壓力。一些畢業(yè)生認為讀研可以提高自己的專業(yè)修養(yǎng)，在學術上更上一個臺階。
一些畢業(yè)生認為考研除了學歷上更高一層次外，在單位就職時的工資基準也會相應地高一些，甚至有助于找個更好的就業(yè)單位。綜合來看，在巨大的就業(yè)形勢面前，考研是畢業(yè)生根據個人的職業(yè)規(guī)劃及自身實際情況做出的取舍。參加國考、公務員考試及事業(yè)單位招考的人數(shù)率創(chuàng)下新的紀錄。這與國人求穩(wěn)的心態(tài)不無關系，更多的人看重的是上述單位的福利待遇好、社會地位高等。總之，畢業(yè)后選擇暫不就業(yè)，繼續(xù)參加各類招考的學生占未就業(yè)畢業(yè)生的很大比重。
3.畢業(yè)生進行就業(yè)選擇時多持觀望的保守態(tài)度。學院領導長期以來高度重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，利用校內、校外實訓基地平臺，積極聯(lián)系知名it企業(yè)及實訓單位，通過與企業(yè)多種模式合作、組織招聘會等方式，拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道，大力促進畢業(yè)生就業(yè)工作。針對畢業(yè)生舉辦“it人才專場招聘會”等多場招聘活動，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，積極拓展畢業(yè)生就業(yè)工作新領域。與此形成鮮明對比的是，多數(shù)畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過程中謹小慎微，在工作過程中也會對所選企業(yè)的各個方面提出質疑，多持觀望的保守態(tài)度?！敖裉炀褪窍葋砜纯?，不著急簽約”、“以后招聘會的單位會越來越好”、“還想再看看”，不少畢業(yè)生對企業(yè)拋來的“橄欖枝”并不上心。
三、主要舉措及努力方向
1.以提升創(chuàng)新精神、實踐能力和創(chuàng)業(yè)意識為重點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質量。深化教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質量。學院先后召開專題教育教學工作會議，并從人才培養(yǎng)模式、課程制度改革、教學秩序規(guī)范、資源投入保障等各個方面制定并出臺一系列的改革舉措，進一步完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，保障人才培養(yǎng)質量的提升。重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識。學院長期以來一直重視大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，不斷促進教學改革和教育質量的提升，推動大學生高質量就業(yè)。學院逐步推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設，把創(chuàng)業(yè)基礎課程、就業(yè)指導課程列入必修課，并在校內建立山西省共享式軟件人才實訓基地，設立多個實踐創(chuàng)新項目，增強畢業(yè)生的就業(yè)意識和就業(yè)能力。利用校內、校外實訓基地及校企聯(lián)合研究室，進一步改善學生實踐教學，著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識，更好地實施人才培養(yǎng)模式，不斷促進教學改革和教育質量的提升，為提升畢業(yè)生的就業(yè)能力提供保障。
2.面向行業(yè)需求，創(chuàng)新就業(yè)服務模式，引導畢業(yè)生“頂天立地”地就業(yè)。著力擴大就業(yè)市場覆蓋度，挖掘行業(yè)重點單位需求，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。學院堅持畢業(yè)生“走出去”的就業(yè)方針，將保證畢業(yè)生就業(yè)需求作為根本出發(fā)點，針對提高畢業(yè)生的就業(yè)能力、層次和質量的任務，充分利用校外實訓基地，積極為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境。學院積極聯(lián)系知名it企業(yè)及實訓單位，通過與企業(yè)多種模式合作，積極聯(lián)系用人單位，舉辦專場招聘活動，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，積極拓展畢業(yè)生就業(yè)工作新領域，為用人單位招聘提供精細、“一站式”服務，對地處欠發(fā)達地區(qū)的重點單位實行分類服務。依托學校軟件學院硬件設備優(yōu)勢，為不能到場的企業(yè)和單位提供遠程實時的在線視頻招聘，積極開展用人單位滿意度調查，統(tǒng)計用人單位和畢業(yè)生對本院人才培養(yǎng)和就業(yè)工作的滿意度，切實使就業(yè)工作服務于人才培養(yǎng)全過程。著力加強就業(yè)工作保障度，為實施高質量和均衡就業(yè)戰(zhàn)略“保駕護航”。加大政策引導力度，落實專項經費。利用新媒體推進絡化就業(yè)指導教育，使學生多渠道捕捉就業(yè)信息，強化擇業(yè)就業(yè)意識，做好擇業(yè)定位并進行合理的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)理想就業(yè)。開展“一幫一”活動，對就業(yè)有困難的畢業(yè)生建立學困生檔案，進行重點指導、重點服務。建立“畢業(yè)生回訪與發(fā)展跟蹤制度”，了解畢業(yè)生所學專業(yè)與社會需求的契合度，不斷增強就業(yè)指導人員的服務意識和責任意識。
3.以保證畢業(yè)生充分、高質量就業(yè)為目標，完善就業(yè)工作機制，構建就業(yè)工作常態(tài)化。實施“一把手”工程，將就業(yè)工作列入工作要點。成立由學院院長、書記、副書記、輔導員、學習導師、專業(yè)教師和班主任組成的就業(yè)工作組，配合學校建立校、院、班三級體系，為就業(yè)工作提供組織支撐。落實“三個到位”，為就業(yè)工作提供有力保障。認真做到就業(yè)中心專職工作人員穩(wěn)定、專職工作經費穩(wěn)定，積極爭取社會贊助，建立關于畢業(yè)生與用人單位的服務中心，有效保證就業(yè)工作的開展。健全制度體系，為就業(yè)工作夯實基礎。積極貫徹落實學校出臺的就業(yè)規(guī)章制度，根據實際需求出臺完善學院的就業(yè)規(guī)章制度，為就業(yè)工作夯實基礎。
參考文獻：
[1]宋文愛，唐菁，王宇靈，藺華。二年制軟件技術專業(yè)“廣義訂單式”人才培養(yǎng)模式探索[j].管理觀察，2009，（11）。
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[3]亓傳偉，任艷斐“。
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇二
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查
近日，某招聘發(fā)布了大學生就業(yè)薪酬調查報告。此次調查共有8000多名職場人士參與，遍及it、金融、通訊醫(yī)藥等眾多行業(yè)。調查報告顯示，一些熱門職業(yè)漲薪表現(xiàn)突出，其中尤以軟件工程師為最：近四成軟件工程師首次漲薪超過1000元。這種高幅度的漲薪情況引起了各界的關注。
據統(tǒng)計，軟件工程師首次漲薪幅度在1000~2000元的比例超過20%，而漲幅在2000元以上的比例也高達14%，遠高于各職業(yè)的平均水平：如圖所示，在調查的各類職業(yè)中，第一次漲薪超過1000元的比例為8.7%，其中漲薪超過2000元的僅為2.6%。對于軟件工程測試這種高漲幅現(xiàn)象，業(yè)內專家普遍認為是由軟件工程行業(yè)盈利能力較強和軟件工程測試人才“物以稀為貴”造成的。
研究人士表示，自2006年國家政策面以及軟件工程行業(yè)變化以來，我國軟件工程企業(yè)盈利能力持續(xù)增強。早在2006年，軟件業(yè)盈利能力已經拔得頭籌，位列其他傳統(tǒng)行業(yè)之前?！澳壳?，軟件業(yè)的整體利潤率是it 各行業(yè)中最高的，達到35%?！被ヂ?lián)網實驗室的相關負責人介紹說。據悉，傳統(tǒng)紡織行業(yè)的平均利潤率僅為3.9%，其中2/3的企業(yè)利潤率還不到1%。一向被人們看好的醫(yī)藥行業(yè)，受政策壓制，利潤率也不到10%。利潤增長率在各行業(yè)中領先，那么作為其從業(yè)者，薪資漲幅遙遙領先其他行業(yè)薪資漲幅也就不足為奇。
而在軟件工程行業(yè)內部，作為最為稀缺的軟件工程人才種類，軟件工程師的薪資漲幅又領先于其他軟件工程從業(yè)人員。據悉，目前國內軟件工程測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬。人才稀缺帶來軟件工程測試人才待遇高企。曾有企業(yè)打出8000元的月薪招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。對企業(yè)來說，在想方設法地招聘新人的同時，還要竭盡全力地挽留老人?！艾F(xiàn)在是僧多粥少，對外招不到人的就想方設法地挖同行的墻角?！蔽錆h立得空間信息技術有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，“前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走，還好內部及時發(fā)現(xiàn)，給當事人漲薪才解決了問題。”大幅漲薪已成為很多公司挽留軟件工程測試人才的殺手锏。“一年漲個一兩萬很正常。”一位不愿意透露姓名的軟件工程師這樣說。
現(xiàn)在正值求職的高峰期，各類崗位需求開始激增。對此，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問把冉建議廣大求職者眼光要放長遠，應了解該崗位的人才需求狀況，結合崗位所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，在關注起薪的同時重視崗位未來的漲薪前景，從而做出理性判斷。
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軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇三
軟件工程專業(yè)就業(yè)前景之軟件工程專業(yè)大學排名
1、南京大學
2、清華大學
3、復旦大學
4、武漢大學
5、浙江大學
6、上海交通大學
7、中國科學技術大學
8、中山大學
9、華中科技大學
10、哈爾濱工業(yè)大學
11、陜西師范大學
12、吉林大學
13、東北師范大學
14、北京師范大學
1、南京大學
2、清華大學
3、復旦大學
4、武漢大學
5、浙江大學
6、上海交通大學
7、中國科學技術大學
8、中山大學
9、華中科技大學
10、哈爾濱工業(yè)大學
11、陜西師范大學
12、吉林大學
13、東北師范大學
14、北京師范大學
其他院校該專業(yè)較強的有：
北京交通大學北京理工大學華東師范大學華南理工大學南開大學四川大學天津大學西安交通大學西北工業(yè)大學廈門大學中國地質大學同濟大學蘇州大學重慶大學中國石油大學南京理工大學寧夏大學
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇四
計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題現(xiàn)狀調查研究
趙婷婷
（渤海大學文理學院信息技術系）
隨著高校的逐年擴招，大學生就業(yè)問題凸顯，并成為全社會關注的焦點。計算機專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面和其他專業(yè)學生有著共性問題，也有自己的特性問題。本文對計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和問題進行思考，對其原因進行分析，并提出了相應的解決對策。截止到2006年初，全國共有505所學校開辦有計算機本科專業(yè)，共有在校學生近40萬人。計算機專業(yè)開辦學校和在校學生人數(shù)均居全國第一。隨著計算機行業(yè)培養(yǎng)的人才越來越多，就業(yè)困難現(xiàn)象出現(xiàn)。計算機專業(yè)與非計算機專業(yè)學生的就業(yè)競爭日益激烈，加之產業(yè)的調整、經濟結構的轉型、金融危機后經濟走勢的持續(xù)低迷，使得計算機專業(yè)的畢業(yè)生還將面臨長期的就業(yè)困難期。根據當前計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況以及網絡等一些其他手段的調查發(fā)現(xiàn)，就計算機專業(yè)近幾年的就業(yè)數(shù)據來看，主要呈現(xiàn)以下幾個趨勢：
一、調查者基本情況
對象結構：在校生占35%，畢業(yè)生占65%。
性別結構：男生占66%，女生占34%。
二、本次調查涉及的主要內容
本次調查的問題涉及計算機系大學生目前的大學生活狀態(tài)以及未來的就業(yè)等方面。調查人群比較全面，結果更科學。
三、調查結果與分析
（一）就業(yè)率居高不下，計算機人才市場需求潛力仍然很大
計算機專業(yè)人才的市場需求具有很大的潛力，這無疑是在很大程度上為我們將來的就業(yè)提供了很大的幫助，更多的網絡意見是目前的該專業(yè)大學生就業(yè)難只是一種表象，原因是大學生自身的心理定位沒有調整好。雖然計算機專業(yè)畢業(yè)生超過其它專業(yè)的學生，并且整個it產業(yè)處于轉型期，但與其它專業(yè)相比，社會和用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量最大，并且這種需求量隨著經濟的復蘇逐年增加，因此計算機專業(yè)的畢業(yè)生并非供大于求，而是供求基本平衡，高學歷人才甚至供不應求。有調查結果表明，要找專業(yè)對口而未做第二選擇的畢業(yè)生都占60%以上，不管是從事如計算機的銷售與技術支持服務、數(shù)據錄入、辦公網絡管理等計算機專業(yè)相對低端的工作，還是如從事軟件開發(fā)、軟件工程師、架構工程師、網絡工程師等計算機專業(yè)高端工作。
（二）考研率持續(xù)上升
說明大學生在擺脫就業(yè)壓力和個人追求方面有新的認識從不同的角度來說，為了提高自己的專業(yè)修養(yǎng)以及知識儲備方面來說，考研絕對是值得大家考慮的；然而也有些人認為，自己所學到的知識越多越好，獲得證書越多越好，因此有些人讀完碩士還要讀博士，從而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培養(yǎng)。綜合來看，選擇繼續(xù)讀書或是提前畢業(yè)找工作要根據個人的興趣愛好以及自身的實際情況選取合適的定位。
（三）熱門城市就業(yè)比率下降，對計算機人才需求標準逐漸提高
根據網上調查北京、上海等大型城市近幾年對計算機人才的招募情況來看，這幾所城市對計算機人才的需求相對呈現(xiàn)飽和趨勢，對畢業(yè)生的需求量也是逐漸減少。同時，其招聘標準也是逐年呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢，很多企業(yè)只鐘情于碩士研究生、博士生等高端人才，因此必然導致畢業(yè)生去向不佳。
（四）畢業(yè)生選擇企業(yè)方面思想日漸成熟
隨著近年來三資企業(yè)用人制度的透明性，勞動價值比得不合理、淘汰現(xiàn)象日漸浮出水面，使得一些畢業(yè)生對三資企業(yè)持嚴謹態(tài)度。很多畢業(yè)生在工作過程中也會對所選企業(yè)的各個方面提出質疑，這就必然導致很多人在工作過程中選擇跳槽，這也充分說明了當今大學生在選擇用人單位方面思想的成熟。
（五）信息時代對當代計算機專業(yè)大學生的需求現(xiàn)狀
二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟發(fā)展的主導產業(yè)之一。目前，中國軟件產業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規(guī)模將達到907億元，增長率達到33%。一定數(shù)量、結構和質量的it人才隊伍是it產業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國it產業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向it產業(yè)大國和強國的前提條件。而未來一段時期，我國將會利用國際產業(yè)轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算
機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務和系統(tǒng)集成等技術領域加強創(chuàng)新，促進it產品更新?lián)Q代，推動我國由it大國向it強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質的it人才都顯得非常重要。根據目前的市場就業(yè)反應來看，大學生再就業(yè)方面的期望值有待進一步的提升，在找工作方面還不能完全放開自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意見的影響，會在不知不覺中和自己的學長一類的有一定工作經驗的人作出比較，這就在一定程度上限制了大學生自己再就業(yè)時展示自己的機會，因此也在一定程度上影響了就業(yè)形勢。
四、采取建議與意見
（一）難就業(yè)——必須的人生歷練
根據近幾年的就業(yè)形勢來看，計算機專業(yè)的畢業(yè)生再就業(yè)方面存在著明顯的兩極分化現(xiàn)象：好的太好，壞的太壞。但是，在整個就業(yè)的過程中，更多的畢業(yè)生越來越表現(xiàn)出高度的理性，不再盲目跟隨，而是更多的從自身的角度出發(fā)來選擇適合自己的職業(yè)，這就在一定程度上需要有超過其他競爭者的優(yōu)勢，因此，對于當今的大學生來說，在學習知識的同時，一定得人生經歷以及自身的磨練是必不可少的。
（二）找到的不一定就是好工作
同一個專業(yè)，同樣是一年找工作，計算機專業(yè)并不是在每個學校都是香餑餑。在名牌院校，尤其是在計算機專業(yè)占到主導地位的院校，計算機專業(yè)的就業(yè)情況就相對較好，而更多的一個現(xiàn)象是，像清華、北航等計算機專業(yè)在全國頂尖的院校的學生更多的則是選擇繼續(xù)深造，只有少數(shù)選擇找工作。在那些名氣不差，但是計算機專業(yè)卻一般的院校中，仍有少數(shù)人找不到工作，而就業(yè)率也只有70%左右。
（三）發(fā)展計算機有關新型產業(yè)
近幾年，利用計算機網絡進行的各類違法行為在國內呈上升之勢。黑客及攻擊方法已超過計算機病毒的種類，總數(shù)達近千種。我國電子信息網絡建設仍處于初級階段，網絡安全系統(tǒng)脆弱，給黑客留下了可乘之機，而“監(jiān)守自盜”式的內部攻擊對網絡安全構成了更大的威脅。由于信息安全主管單位主辦的中國網絡安全系統(tǒng)正在緊鑼密鼓建設之中，數(shù)十家網絡安全公司將在各地興起，網絡安全正在成為一門新興產業(yè)。
五、總結
寫到這里，我也通過這次的實踐調查深深的感到市場還是需要計算機專業(yè)人才的，但是很多計算機專業(yè)畢業(yè)的學生卻都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業(yè)就業(yè)難的說法。在我看來解決辦法還是靠自己，大學四年，一定不要無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。最后，再次感謝老師的指導和同學們的幫助與合作。
2013年5月
渤海大學文理學院調查報告
題目計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題調查研究完成人姓名趙婷婷系別信息技術系專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)班級2010級2班指 導 教 師 趙建完 成 日 期 2013年5月
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇五
汽車醫(yī)生”越來越吃香了
有一種人才在杭州很吃香，那就是汽車維修中高級人才。
某it公司銷售經理張辛近日欣喜地告訴記者，他請了一個品牌4s店的維修師傅做自己的汽車顧問，汽車上任何事他只要打個電話，汽車顧問都會幫助他“診斷”,提出解決的辦法，為他少花冤枉錢，節(jié)省了大量的時間和精力，他付出的報酬是過年時給他800元的紅包。張辛信奉的理念是“專業(yè)的事要請專業(yè)人士來干”。
據了解，汽車顧問越來越吃香了，今年給張辛當顧問的師傅已經有8個人請他當顧問了，而去年只有一人。
與此相印證的是，汽車維修高層論壇在杭州同樣受到追捧。
“五一”前，杭州市機動車服務管理局舉辦了一場汽車維修高層論壇，國內著名汽修專家、北京中日德美汽車故障診斷研究所所長朱軍教授的高水平講座，受到500多位汽車維修精英的追捧。
今年五一假期，杭州市現(xiàn)代汽修職業(yè)學校校長陳曉峰接到許多要學生的電話，上海普利擎汽車公司老總開口就討5個學生。陳校長回答說，學生還沒有畢業(yè)都訂光了，實在拿不出5個學生。
車輪滾滾“汽車醫(yī)生”奇貨可居
杭城成為汽車涌入家庭最快的城市之一，私家車擁有量已達到30萬輛，使得汽車維修高級人才十分吃香。
高級維修人才指的是能夠診斷故障的“汽車醫(yī)生”。
診斷病癥是維修的基礎，對癥才能下準藥。車主最頭痛的事，是維修工找不準病癥而不停地換零件。
正如朱軍教授講的，簡單地更換零件，是導致現(xiàn)在汽修費用居高不下的原因，車主因此多花冤枉錢。隨著汽車的電子化、信息化，維修和故障診斷的難度越來越大了。一輛寶馬或奔馳，車上有著大大小小的電腦60多個，只有懂得電子學、電工學，熟悉單片機，尋找故障才能應付自如。
盡管有專家預測，國內家用轎車維修高峰將在2007年到來,但在杭州購買較早的第一撥私家車的維修高峰卻已經提前到來。杭州現(xiàn)有的維修力量難以擔負日趨加大的家用轎車維修量。據悉，杭州市雖已有700多家有一定規(guī)模的汽修廠，但大都以傳統(tǒng)修理為主。真正擁有各種新式車型修理設備的卻為數(shù)不多，尤其是對一些原裝進口、現(xiàn)代化程度較高的中高檔品牌車能得心應手予以修復的，更是寥寥無幾。
汽車社會的加速來臨，我們顯然準備不足。據統(tǒng)計，汽車維修已經成為教育部將實施的技能緊缺人才培養(yǎng)工程的重點之一，全國人才需求量近100萬。
生產需求催生教育商計
巨大的市場需求，催生巨大的商計。
近年來杭州各種形式的汽車維修人才培養(yǎng)模式紛紛登場。但是真正上規(guī)模的，持久贏得市場的還是屈指可數(shù)。
杭州目前開設有專業(yè)汽車維修課的有浙江交通學院、杭州技師學院、杭州交通職業(yè)技術學校、杭州駕駛技工學校以及杭州市現(xiàn)代汽車維修職業(yè)培訓學校等院校等。
隨著我國經濟的發(fā)展，交通工具的不斷革新，杭州汽車修理市場面臨著普通車（化油器車）減少，高檔車（采用電噴、自動擋、abs、srs等）增多的考驗，汽車修理工面臨著從修普通車到修高檔車的轉變，杭州現(xiàn)代汽修學校敏銳地把握時機，把傳統(tǒng)的汽車維修培訓轉型到最新科技的電噴轎車維修上。
為了使學員在較短的時間內掌握真正的技術，學校投資數(shù)百萬元，購進市場上最高檔的轎車，如奔馳、寶馬、奧迪、凌志等四十多款進口原裝轎車與各種自動變速器；并配備最直觀的電路示教板和各種先進的汽車檢測儀器、維修資料及維修軟件，使學員一聽就懂、一學就會。一年制的學員，不僅要精通各類車型的各種維修環(huán)節(jié)，還要熟悉汽車維修的電腦操作和英語術語。教學師資上推崇的是“雙師型”，即：實際操作必須具備汽修企業(yè)老師傅的經驗;理論教學必須具備大學講師的授課資格。
由于學校緊跟市場的步伐、機制靈活，短短幾年發(fā)展成為江南最大的一所高級轎車維修技術培訓學校，成為輸送中高級人才市場的成功搶灘者。6年來先后為省內及全國的汽車維修企業(yè)和品牌4s店培養(yǎng)、輸送了各類“實用型”汽車專業(yè)維修人才10000多名。30％—40%以上已成為杭城汽修企業(yè)和品牌4s店的技術中堅。
破除堅冰優(yōu)勢互補快出人才
據了解，目前培養(yǎng)汽車維修人才的主力軍是以學歷教育為主的職業(yè)技術院校，生力軍是以培養(yǎng)技能為主的職業(yè)培訓學校。業(yè)內人士私下對記者說，兩種模式由于體制、機制不同，前者重學歷、理論，存在著學生“中看不中用”的現(xiàn)象，后者重實踐，存在著學生文憑低、“中用不中看”的現(xiàn)象。
如此看來要多出快出維修中高級人才，必須破除堅冰優(yōu)勢互補，走聯(lián)合辦學的路子。
市場的力量已經生發(fā)出推進的趨勢。省內已有3所技工學校、職業(yè)院校的300多學生在畢業(yè)前半年來到杭州市現(xiàn)代汽修職業(yè)學校進行動手能力、診斷能力的強化充電。北京交通大學現(xiàn)代遠程教育主動與杭州現(xiàn)代汽修學校聯(lián)系，希望聯(lián)合辦學培養(yǎng)既有學歷又有實踐能力的高級維修人才。
陳曉峰向記者回憶起兩年前他們去上海推薦學生時的情景。當時上海老總用懷疑的眼光看我們學歷文憑不高的學生，我們求他們試三個月，學生沒有本事你們可以退給我們?，F(xiàn)在我們的許多學生在上海已成為品牌4s維修骨干，有的還當上了店長。今年我們還準備去上海開分校。
從記者了解的情況看，除了優(yōu)勢互補聯(lián)合辦學外，要多出快出維修高級人才還必須搞訂單式培養(yǎng)，與品牌4s店掛鉤，在畢業(yè)前的幾個月里為需要人才的4s店做品牌強化修煉。
可以預見一種全新的維修高級人才的培養(yǎng)模式會在我們身邊出現(xiàn)。
維修工或者維修技師的薪水在北京地區(qū)水平如下： 街邊小店500管吃??；(會換機油三芯，力矩 合適）中等規(guī)模維修站1000左右；（能夠處理簡單的電路故障、發(fā)動機故障)3 效益一般的4s站1500-2000；（可以獨當一面）知名大品牌4s站3000-5000。（必須獨當一面，電路、機工操作技術過硬）知名汽修技師（慶陽的張捷達、六廠的魏俊強等大師級，動嘴不動手）年薪制，具體不祥。
收入越多要求越高，如，4s站的技師維修理論知識和實踐經驗都要經過嚴格的考核，工作相當辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，幾乎每天8小時不休息的修車。（4s站按工時費拿獎金,多勞多得、不勞不得。）
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇一
李佳麗
（中北大學軟件學院，山西太原030051）
摘要：就業(yè)是民生之本。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，是建設人力資源強國和創(chuàng)新型國家的必然要求。黨的十八屆三中全會明確提出要“健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制”，“促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)”。在對軟件工程畢業(yè)生市場需求進行分析的基礎上，本文主要介紹本科生的就業(yè)現(xiàn)狀，并對促進畢業(yè)生就業(yè)的舉措做出一些探索。
關鍵詞：軟件工程專業(yè)；畢業(yè)生就業(yè)；舉措
作者簡介：李佳麗（1988-），女，山西呂梁人，碩士，現(xiàn)就職于中北大學軟件學院，研究方向：教育學。
自高校擴招后，我國畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，高校畢業(yè)生就業(yè)問題成為重大的社會問題。2014年，高校畢業(yè)生數(shù)量達到創(chuàng)紀錄的727萬人，應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力之大可想而知。加之，我國軟件工程技術起步比較晚，相較于國外發(fā)達國家還有相當大的差距。雖然起步較晚，但我國政府正在大力支持中國軟件行業(yè)的發(fā)展，短短幾年，已經開發(fā)出屬于我國自有知識產權的軟件技術，制定出一系列的符合國情的政策和發(fā)展計劃，取得不小的成功。
一、軟件工程專業(yè)的就業(yè)前景分析
1.畢業(yè)生市場需求分析。相關數(shù)據研究表明，我國軟件出口規(guī)模達到215億元，軟件從業(yè)人員達到72萬人，軟件工程專業(yè)畢業(yè)生的市場需求約計11.1萬人，職業(yè)需求在“電氣信息類”中排名第三。軟件工程人才的就業(yè)前景十分廣闊，畢業(yè)生主要在各大軟件公司、企事業(yè)單位、高等院校、研究所、國防等重要部門從事軟件開發(fā)、研究、設計與應用等工作。目前，我國對軟件人才的需求以每年20％左右的速度增長，而高校計算機畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟件工程人才極度短缺。就業(yè)前景最好的地區(qū)集中在北上廣等沿海地區(qū)。巨大的人才缺口不僅使it行業(yè)“全線告急”，更使得it企業(yè)求賢若渴，重金搶購。未來幾年，國內外高層次的軟件人才將供不應求。根據學校招生就業(yè)處歷屆本科畢業(yè)生校內招聘用人需求統(tǒng)計資料，2012~2013學年由學校主辦的雙選會、集團專場、日常招聘等各類招聘活動中，共計有1123個崗位需要軟件工程類畢業(yè)生，2013~2014學年共計有1234個崗位需要軟件工程類畢業(yè)生，用人需求漲幅接近10%。
2.招聘要求及薪酬待遇分析。目前it企業(yè)對it人才有四項素質要求，即專業(yè)技能、項目經驗、權威認證和高等學歷。超過80%的it企業(yè)對用人學歷有要求，其中要求為大學及以上學歷的崗位占到46%，超過70%的用人單位希望求職者有一定的工作經驗。如果單純地講就業(yè)，專業(yè)技能與項目經驗則是核心要素，是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關鍵因素。軟件工程專業(yè)相關職位屬于高薪崗位，據國家統(tǒng)計局發(fā)布的調查顯示，2015年第一季度，在國有經濟單位中，信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)的平均勞動報酬最高，達到6300元人民幣。據來校招聘單位所提供的薪資水平，可以看出：軟件工程崗位的具體薪資待遇在地域間又有些許差異，一級城市（如北上廣等城市）初－高級軟件工程師的待遇在4000～9000之間，內地其他省會城市（例如山西省）一般在2000～6000之間。隨著畢業(yè)生從業(yè)年限的增加，勞動報酬也呈線性增長，從業(yè)年限在6～7年間的軟件工程畢業(yè)生，月薪資可達到1萬元以上。
二、軟件工程專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀
1.畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，對it人才的需求標準逐漸提高，應屆本科畢業(yè)生就業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。首先，it行業(yè)就業(yè)情況最好的地區(qū)集中在北上廣等幾個發(fā)達地區(qū)，從北京、上海、廣州等大型城市近幾年對it人才的招聘情況來看，這幾所城市對軟件工程類畢業(yè)生的招聘標準逐年呈現(xiàn)出“水漲船高”的趨勢。很多企業(yè)鐘情于有一定工作經驗且學歷較高的碩士生、博士生等高端人才，因為他們能夠迅速進入工作角色，承擔起某一職位的工作任務。正因如此，近兩年來，一些雖有高學歷但剛畢業(yè)尚無就業(yè)經驗的畢業(yè)生則被拒之于求職門外。其次，省內it行業(yè)發(fā)展不成熟，企業(yè)提供的就職崗位較少，()而省內軟件工程專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較多，考慮到地域問題、戶口遷移問題，部分畢業(yè)生更愿意選擇省內企業(yè)，加大省內軟件工程的就業(yè)壓力。
再次，中部地區(qū)的軟件行業(yè)相比其他地區(qū)還處于發(fā)展階段，目前我省的軟件行業(yè)規(guī)模不是很大，在軟件制作上，有些軟件企業(yè)只是采用了一些軟件工程的思想，距離大規(guī)模的工業(yè)化大生產還有一定的差距，這其中有管理體制、市場、政策等問題。
2.畢業(yè)生繼續(xù)奮戰(zhàn)考研、考公務員、考事業(yè)單位率持續(xù)上升，大學生在擺脫就業(yè)壓力和個人追求方面有新的認識。學院2014屆未就業(yè)的畢業(yè)生選擇“繼續(xù)考研”、“繼續(xù)考公務員”的比例分別占未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的28%、11%。隨著就業(yè)壓力的增大，越來越多的大學生想通過考研緩解就業(yè)壓力。一些畢業(yè)生認為讀研可以提高自己的專業(yè)修養(yǎng)，在學術上更上一個臺階。
一些畢業(yè)生認為考研除了學歷上更高一層次外，在單位就職時的工資基準也會相應地高一些，甚至有助于找個更好的就業(yè)單位。綜合來看，在巨大的就業(yè)形勢面前，考研是畢業(yè)生根據個人的職業(yè)規(guī)劃及自身實際情況做出的取舍。參加國考、公務員考試及事業(yè)單位招考的人數(shù)率創(chuàng)下新的紀錄。這與國人求穩(wěn)的心態(tài)不無關系，更多的人看重的是上述單位的福利待遇好、社會地位高等。總之，畢業(yè)后選擇暫不就業(yè)，繼續(xù)參加各類招考的學生占未就業(yè)畢業(yè)生的很大比重。
3.畢業(yè)生進行就業(yè)選擇時多持觀望的保守態(tài)度。學院領導長期以來高度重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，利用校內、校外實訓基地平臺，積極聯(lián)系知名it企業(yè)及實訓單位，通過與企業(yè)多種模式合作、組織招聘會等方式，拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道，大力促進畢業(yè)生就業(yè)工作。針對畢業(yè)生舉辦“it人才專場招聘會”等多場招聘活動，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，積極拓展畢業(yè)生就業(yè)工作新領域。與此形成鮮明對比的是，多數(shù)畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過程中謹小慎微，在工作過程中也會對所選企業(yè)的各個方面提出質疑，多持觀望的保守態(tài)度?！敖裉炀褪窍葋砜纯?，不著急簽約”、“以后招聘會的單位會越來越好”、“還想再看看”，不少畢業(yè)生對企業(yè)拋來的“橄欖枝”并不上心。
三、主要舉措及努力方向
1.以提升創(chuàng)新精神、實踐能力和創(chuàng)業(yè)意識為重點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質量。深化教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質量。學院先后召開專題教育教學工作會議，并從人才培養(yǎng)模式、課程制度改革、教學秩序規(guī)范、資源投入保障等各個方面制定并出臺一系列的改革舉措，進一步完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，保障人才培養(yǎng)質量的提升。重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識。學院長期以來一直重視大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，不斷促進教學改革和教育質量的提升，推動大學生高質量就業(yè)。學院逐步推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設，把創(chuàng)業(yè)基礎課程、就業(yè)指導課程列入必修課，并在校內建立山西省共享式軟件人才實訓基地，設立多個實踐創(chuàng)新項目，增強畢業(yè)生的就業(yè)意識和就業(yè)能力。利用校內、校外實訓基地及校企聯(lián)合研究室，進一步改善學生實踐教學，著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識，更好地實施人才培養(yǎng)模式，不斷促進教學改革和教育質量的提升，為提升畢業(yè)生的就業(yè)能力提供保障。
2.面向行業(yè)需求，創(chuàng)新就業(yè)服務模式，引導畢業(yè)生“頂天立地”地就業(yè)。著力擴大就業(yè)市場覆蓋度，挖掘行業(yè)重點單位需求，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。學院堅持畢業(yè)生“走出去”的就業(yè)方針，將保證畢業(yè)生就業(yè)需求作為根本出發(fā)點，針對提高畢業(yè)生的就業(yè)能力、層次和質量的任務，充分利用校外實訓基地，積極為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境。學院積極聯(lián)系知名it企業(yè)及實訓單位，通過與企業(yè)多種模式合作，積極聯(lián)系用人單位，舉辦專場招聘活動，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，積極拓展畢業(yè)生就業(yè)工作新領域，為用人單位招聘提供精細、“一站式”服務，對地處欠發(fā)達地區(qū)的重點單位實行分類服務。依托學校軟件學院硬件設備優(yōu)勢，為不能到場的企業(yè)和單位提供遠程實時的在線視頻招聘，積極開展用人單位滿意度調查，統(tǒng)計用人單位和畢業(yè)生對本院人才培養(yǎng)和就業(yè)工作的滿意度，切實使就業(yè)工作服務于人才培養(yǎng)全過程。著力加強就業(yè)工作保障度，為實施高質量和均衡就業(yè)戰(zhàn)略“保駕護航”。加大政策引導力度，落實專項經費。利用新媒體推進絡化就業(yè)指導教育，使學生多渠道捕捉就業(yè)信息，強化擇業(yè)就業(yè)意識，做好擇業(yè)定位并進行合理的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)理想就業(yè)。開展“一幫一”活動，對就業(yè)有困難的畢業(yè)生建立學困生檔案，進行重點指導、重點服務。建立“畢業(yè)生回訪與發(fā)展跟蹤制度”，了解畢業(yè)生所學專業(yè)與社會需求的契合度，不斷增強就業(yè)指導人員的服務意識和責任意識。
3.以保證畢業(yè)生充分、高質量就業(yè)為目標，完善就業(yè)工作機制，構建就業(yè)工作常態(tài)化。實施“一把手”工程，將就業(yè)工作列入工作要點。成立由學院院長、書記、副書記、輔導員、學習導師、專業(yè)教師和班主任組成的就業(yè)工作組，配合學校建立校、院、班三級體系，為就業(yè)工作提供組織支撐。落實“三個到位”，為就業(yè)工作提供有力保障。認真做到就業(yè)中心專職工作人員穩(wěn)定、專職工作經費穩(wěn)定，積極爭取社會贊助，建立關于畢業(yè)生與用人單位的服務中心，有效保證就業(yè)工作的開展。健全制度體系，為就業(yè)工作夯實基礎。積極貫徹落實學校出臺的就業(yè)規(guī)章制度，根據實際需求出臺完善學院的就業(yè)規(guī)章制度，為就業(yè)工作夯實基礎。
參考文獻：
[1]宋文愛，唐菁，王宇靈，藺華。二年制軟件技術專業(yè)“廣義訂單式”人才培養(yǎng)模式探索[j].管理觀察，2009，（11）。
[2]李瑞紅，尹四清。計算機科學導論課程教學改革與研究[j].科教導刊，2013，（6）。
[3]亓傳偉，任艷斐“。
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇二
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查
近日，某招聘發(fā)布了大學生就業(yè)薪酬調查報告。此次調查共有8000多名職場人士參與，遍及it、金融、通訊醫(yī)藥等眾多行業(yè)。調查報告顯示，一些熱門職業(yè)漲薪表現(xiàn)突出，其中尤以軟件工程師為最：近四成軟件工程師首次漲薪超過1000元。這種高幅度的漲薪情況引起了各界的關注。
據統(tǒng)計，軟件工程師首次漲薪幅度在1000~2000元的比例超過20%，而漲幅在2000元以上的比例也高達14%，遠高于各職業(yè)的平均水平：如圖所示，在調查的各類職業(yè)中，第一次漲薪超過1000元的比例為8.7%，其中漲薪超過2000元的僅為2.6%。對于軟件工程測試這種高漲幅現(xiàn)象，業(yè)內專家普遍認為是由軟件工程行業(yè)盈利能力較強和軟件工程測試人才“物以稀為貴”造成的。
研究人士表示，自2006年國家政策面以及軟件工程行業(yè)變化以來，我國軟件工程企業(yè)盈利能力持續(xù)增強。早在2006年，軟件業(yè)盈利能力已經拔得頭籌，位列其他傳統(tǒng)行業(yè)之前?！澳壳?，軟件業(yè)的整體利潤率是it 各行業(yè)中最高的，達到35%?！被ヂ?lián)網實驗室的相關負責人介紹說。據悉，傳統(tǒng)紡織行業(yè)的平均利潤率僅為3.9%，其中2/3的企業(yè)利潤率還不到1%。一向被人們看好的醫(yī)藥行業(yè)，受政策壓制，利潤率也不到10%。利潤增長率在各行業(yè)中領先，那么作為其從業(yè)者，薪資漲幅遙遙領先其他行業(yè)薪資漲幅也就不足為奇。
而在軟件工程行業(yè)內部，作為最為稀缺的軟件工程人才種類，軟件工程師的薪資漲幅又領先于其他軟件工程從業(yè)人員。據悉，目前國內軟件工程測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬。人才稀缺帶來軟件工程測試人才待遇高企。曾有企業(yè)打出8000元的月薪招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。對企業(yè)來說，在想方設法地招聘新人的同時，還要竭盡全力地挽留老人?！艾F(xiàn)在是僧多粥少，對外招不到人的就想方設法地挖同行的墻角?！蔽錆h立得空間信息技術有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，“前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走，還好內部及時發(fā)現(xiàn)，給當事人漲薪才解決了問題。”大幅漲薪已成為很多公司挽留軟件工程測試人才的殺手锏。“一年漲個一兩萬很正常。”一位不愿意透露姓名的軟件工程師這樣說。
現(xiàn)在正值求職的高峰期，各類崗位需求開始激增。對此，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問把冉建議廣大求職者眼光要放長遠，應了解該崗位的人才需求狀況，結合崗位所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，在關注起薪的同時重視崗位未來的漲薪前景，從而做出理性判斷。
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軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇三
軟件工程專業(yè)就業(yè)前景之軟件工程專業(yè)大學排名
1、南京大學
2、清華大學
3、復旦大學
4、武漢大學
5、浙江大學
6、上海交通大學
7、中國科學技術大學
8、中山大學
9、華中科技大學
10、哈爾濱工業(yè)大學
11、陜西師范大學
12、吉林大學
13、東北師范大學
14、北京師范大學
1、南京大學
2、清華大學
3、復旦大學
4、武漢大學
5、浙江大學
6、上海交通大學
7、中國科學技術大學
8、中山大學
9、華中科技大學
10、哈爾濱工業(yè)大學
11、陜西師范大學
12、吉林大學
13、東北師范大學
14、北京師范大學
其他院校該專業(yè)較強的有：
北京交通大學北京理工大學華東師范大學華南理工大學南開大學四川大學天津大學西安交通大學西北工業(yè)大學廈門大學中國地質大學同濟大學蘇州大學重慶大學中國石油大學南京理工大學寧夏大學
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇四
計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題現(xiàn)狀調查研究
趙婷婷
（渤海大學文理學院信息技術系）
隨著高校的逐年擴招，大學生就業(yè)問題凸顯，并成為全社會關注的焦點。計算機專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面和其他專業(yè)學生有著共性問題，也有自己的特性問題。本文對計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和問題進行思考，對其原因進行分析，并提出了相應的解決對策。截止到2006年初，全國共有505所學校開辦有計算機本科專業(yè)，共有在校學生近40萬人。計算機專業(yè)開辦學校和在校學生人數(shù)均居全國第一。隨著計算機行業(yè)培養(yǎng)的人才越來越多，就業(yè)困難現(xiàn)象出現(xiàn)。計算機專業(yè)與非計算機專業(yè)學生的就業(yè)競爭日益激烈，加之產業(yè)的調整、經濟結構的轉型、金融危機后經濟走勢的持續(xù)低迷，使得計算機專業(yè)的畢業(yè)生還將面臨長期的就業(yè)困難期。根據當前計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況以及網絡等一些其他手段的調查發(fā)現(xiàn)，就計算機專業(yè)近幾年的就業(yè)數(shù)據來看，主要呈現(xiàn)以下幾個趨勢：
一、調查者基本情況
對象結構：在校生占35%，畢業(yè)生占65%。
性別結構：男生占66%，女生占34%。
二、本次調查涉及的主要內容
本次調查的問題涉及計算機系大學生目前的大學生活狀態(tài)以及未來的就業(yè)等方面。調查人群比較全面，結果更科學。
三、調查結果與分析
（一）就業(yè)率居高不下，計算機人才市場需求潛力仍然很大
計算機專業(yè)人才的市場需求具有很大的潛力，這無疑是在很大程度上為我們將來的就業(yè)提供了很大的幫助，更多的網絡意見是目前的該專業(yè)大學生就業(yè)難只是一種表象，原因是大學生自身的心理定位沒有調整好。雖然計算機專業(yè)畢業(yè)生超過其它專業(yè)的學生，并且整個it產業(yè)處于轉型期，但與其它專業(yè)相比，社會和用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量最大，并且這種需求量隨著經濟的復蘇逐年增加，因此計算機專業(yè)的畢業(yè)生并非供大于求，而是供求基本平衡，高學歷人才甚至供不應求。有調查結果表明，要找專業(yè)對口而未做第二選擇的畢業(yè)生都占60%以上，不管是從事如計算機的銷售與技術支持服務、數(shù)據錄入、辦公網絡管理等計算機專業(yè)相對低端的工作，還是如從事軟件開發(fā)、軟件工程師、架構工程師、網絡工程師等計算機專業(yè)高端工作。
（二）考研率持續(xù)上升
說明大學生在擺脫就業(yè)壓力和個人追求方面有新的認識從不同的角度來說，為了提高自己的專業(yè)修養(yǎng)以及知識儲備方面來說，考研絕對是值得大家考慮的；然而也有些人認為，自己所學到的知識越多越好，獲得證書越多越好，因此有些人讀完碩士還要讀博士，從而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培養(yǎng)。綜合來看，選擇繼續(xù)讀書或是提前畢業(yè)找工作要根據個人的興趣愛好以及自身的實際情況選取合適的定位。
（三）熱門城市就業(yè)比率下降，對計算機人才需求標準逐漸提高
根據網上調查北京、上海等大型城市近幾年對計算機人才的招募情況來看，這幾所城市對計算機人才的需求相對呈現(xiàn)飽和趨勢，對畢業(yè)生的需求量也是逐漸減少。同時，其招聘標準也是逐年呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢，很多企業(yè)只鐘情于碩士研究生、博士生等高端人才，因此必然導致畢業(yè)生去向不佳。
（四）畢業(yè)生選擇企業(yè)方面思想日漸成熟
隨著近年來三資企業(yè)用人制度的透明性，勞動價值比得不合理、淘汰現(xiàn)象日漸浮出水面，使得一些畢業(yè)生對三資企業(yè)持嚴謹態(tài)度。很多畢業(yè)生在工作過程中也會對所選企業(yè)的各個方面提出質疑，這就必然導致很多人在工作過程中選擇跳槽，這也充分說明了當今大學生在選擇用人單位方面思想的成熟。
（五）信息時代對當代計算機專業(yè)大學生的需求現(xiàn)狀
二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟發(fā)展的主導產業(yè)之一。目前，中國軟件產業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規(guī)模將達到907億元，增長率達到33%。一定數(shù)量、結構和質量的it人才隊伍是it產業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國it產業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向it產業(yè)大國和強國的前提條件。而未來一段時期，我國將會利用國際產業(yè)轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算
機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務和系統(tǒng)集成等技術領域加強創(chuàng)新，促進it產品更新?lián)Q代，推動我國由it大國向it強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質的it人才都顯得非常重要。根據目前的市場就業(yè)反應來看，大學生再就業(yè)方面的期望值有待進一步的提升，在找工作方面還不能完全放開自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意見的影響，會在不知不覺中和自己的學長一類的有一定工作經驗的人作出比較，這就在一定程度上限制了大學生自己再就業(yè)時展示自己的機會，因此也在一定程度上影響了就業(yè)形勢。
四、采取建議與意見
（一）難就業(yè)——必須的人生歷練
根據近幾年的就業(yè)形勢來看，計算機專業(yè)的畢業(yè)生再就業(yè)方面存在著明顯的兩極分化現(xiàn)象：好的太好，壞的太壞。但是，在整個就業(yè)的過程中，更多的畢業(yè)生越來越表現(xiàn)出高度的理性，不再盲目跟隨，而是更多的從自身的角度出發(fā)來選擇適合自己的職業(yè)，這就在一定程度上需要有超過其他競爭者的優(yōu)勢，因此，對于當今的大學生來說，在學習知識的同時，一定得人生經歷以及自身的磨練是必不可少的。
（二）找到的不一定就是好工作
同一個專業(yè)，同樣是一年找工作，計算機專業(yè)并不是在每個學校都是香餑餑。在名牌院校，尤其是在計算機專業(yè)占到主導地位的院校，計算機專業(yè)的就業(yè)情況就相對較好，而更多的一個現(xiàn)象是，像清華、北航等計算機專業(yè)在全國頂尖的院校的學生更多的則是選擇繼續(xù)深造，只有少數(shù)選擇找工作。在那些名氣不差，但是計算機專業(yè)卻一般的院校中，仍有少數(shù)人找不到工作，而就業(yè)率也只有70%左右。
（三）發(fā)展計算機有關新型產業(yè)
近幾年，利用計算機網絡進行的各類違法行為在國內呈上升之勢。黑客及攻擊方法已超過計算機病毒的種類，總數(shù)達近千種。我國電子信息網絡建設仍處于初級階段，網絡安全系統(tǒng)脆弱，給黑客留下了可乘之機，而“監(jiān)守自盜”式的內部攻擊對網絡安全構成了更大的威脅。由于信息安全主管單位主辦的中國網絡安全系統(tǒng)正在緊鑼密鼓建設之中，數(shù)十家網絡安全公司將在各地興起，網絡安全正在成為一門新興產業(yè)。
五、總結
寫到這里，我也通過這次的實踐調查深深的感到市場還是需要計算機專業(yè)人才的，但是很多計算機專業(yè)畢業(yè)的學生卻都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業(yè)就業(yè)難的說法。在我看來解決辦法還是靠自己，大學四年，一定不要無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。最后，再次感謝老師的指導和同學們的幫助與合作。
2013年5月
渤海大學文理學院調查報告
題目計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題調查研究完成人姓名趙婷婷系別信息技術系專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)班級2010級2班指 導 教 師 趙建完 成 日 期 2013年5月
軟件工程專業(yè)就業(yè)調查研究篇五
汽車醫(yī)生”越來越吃香了
有一種人才在杭州很吃香，那就是汽車維修中高級人才。
某it公司銷售經理張辛近日欣喜地告訴記者，他請了一個品牌4s店的維修師傅做自己的汽車顧問，汽車上任何事他只要打個電話，汽車顧問都會幫助他“診斷”,提出解決的辦法，為他少花冤枉錢，節(jié)省了大量的時間和精力，他付出的報酬是過年時給他800元的紅包。張辛信奉的理念是“專業(yè)的事要請專業(yè)人士來干”。
據了解，汽車顧問越來越吃香了，今年給張辛當顧問的師傅已經有8個人請他當顧問了，而去年只有一人。
與此相印證的是，汽車維修高層論壇在杭州同樣受到追捧。
“五一”前，杭州市機動車服務管理局舉辦了一場汽車維修高層論壇，國內著名汽修專家、北京中日德美汽車故障診斷研究所所長朱軍教授的高水平講座，受到500多位汽車維修精英的追捧。
今年五一假期，杭州市現(xiàn)代汽修職業(yè)學校校長陳曉峰接到許多要學生的電話，上海普利擎汽車公司老總開口就討5個學生。陳校長回答說，學生還沒有畢業(yè)都訂光了，實在拿不出5個學生。
車輪滾滾“汽車醫(yī)生”奇貨可居
杭城成為汽車涌入家庭最快的城市之一，私家車擁有量已達到30萬輛，使得汽車維修高級人才十分吃香。
高級維修人才指的是能夠診斷故障的“汽車醫(yī)生”。
診斷病癥是維修的基礎，對癥才能下準藥。車主最頭痛的事，是維修工找不準病癥而不停地換零件。
正如朱軍教授講的，簡單地更換零件，是導致現(xiàn)在汽修費用居高不下的原因，車主因此多花冤枉錢。隨著汽車的電子化、信息化，維修和故障診斷的難度越來越大了。一輛寶馬或奔馳，車上有著大大小小的電腦60多個，只有懂得電子學、電工學，熟悉單片機，尋找故障才能應付自如。
盡管有專家預測，國內家用轎車維修高峰將在2007年到來,但在杭州購買較早的第一撥私家車的維修高峰卻已經提前到來。杭州現(xiàn)有的維修力量難以擔負日趨加大的家用轎車維修量。據悉，杭州市雖已有700多家有一定規(guī)模的汽修廠，但大都以傳統(tǒng)修理為主。真正擁有各種新式車型修理設備的卻為數(shù)不多，尤其是對一些原裝進口、現(xiàn)代化程度較高的中高檔品牌車能得心應手予以修復的，更是寥寥無幾。
汽車社會的加速來臨，我們顯然準備不足。據統(tǒng)計，汽車維修已經成為教育部將實施的技能緊缺人才培養(yǎng)工程的重點之一，全國人才需求量近100萬。
生產需求催生教育商計
巨大的市場需求，催生巨大的商計。
近年來杭州各種形式的汽車維修人才培養(yǎng)模式紛紛登場。但是真正上規(guī)模的，持久贏得市場的還是屈指可數(shù)。
杭州目前開設有專業(yè)汽車維修課的有浙江交通學院、杭州技師學院、杭州交通職業(yè)技術學校、杭州駕駛技工學校以及杭州市現(xiàn)代汽車維修職業(yè)培訓學校等院校等。
隨著我國經濟的發(fā)展，交通工具的不斷革新，杭州汽車修理市場面臨著普通車（化油器車）減少，高檔車（采用電噴、自動擋、abs、srs等）增多的考驗，汽車修理工面臨著從修普通車到修高檔車的轉變，杭州現(xiàn)代汽修學校敏銳地把握時機，把傳統(tǒng)的汽車維修培訓轉型到最新科技的電噴轎車維修上。
為了使學員在較短的時間內掌握真正的技術，學校投資數(shù)百萬元，購進市場上最高檔的轎車，如奔馳、寶馬、奧迪、凌志等四十多款進口原裝轎車與各種自動變速器；并配備最直觀的電路示教板和各種先進的汽車檢測儀器、維修資料及維修軟件，使學員一聽就懂、一學就會。一年制的學員，不僅要精通各類車型的各種維修環(huán)節(jié)，還要熟悉汽車維修的電腦操作和英語術語。教學師資上推崇的是“雙師型”，即：實際操作必須具備汽修企業(yè)老師傅的經驗;理論教學必須具備大學講師的授課資格。
由于學校緊跟市場的步伐、機制靈活，短短幾年發(fā)展成為江南最大的一所高級轎車維修技術培訓學校，成為輸送中高級人才市場的成功搶灘者。6年來先后為省內及全國的汽車維修企業(yè)和品牌4s店培養(yǎng)、輸送了各類“實用型”汽車專業(yè)維修人才10000多名。30％—40%以上已成為杭城汽修企業(yè)和品牌4s店的技術中堅。
破除堅冰優(yōu)勢互補快出人才
據了解，目前培養(yǎng)汽車維修人才的主力軍是以學歷教育為主的職業(yè)技術院校，生力軍是以培養(yǎng)技能為主的職業(yè)培訓學校。業(yè)內人士私下對記者說，兩種模式由于體制、機制不同，前者重學歷、理論，存在著學生“中看不中用”的現(xiàn)象，后者重實踐，存在著學生文憑低、“中用不中看”的現(xiàn)象。
如此看來要多出快出維修中高級人才，必須破除堅冰優(yōu)勢互補，走聯(lián)合辦學的路子。
市場的力量已經生發(fā)出推進的趨勢。省內已有3所技工學校、職業(yè)院校的300多學生在畢業(yè)前半年來到杭州市現(xiàn)代汽修職業(yè)學校進行動手能力、診斷能力的強化充電。北京交通大學現(xiàn)代遠程教育主動與杭州現(xiàn)代汽修學校聯(lián)系，希望聯(lián)合辦學培養(yǎng)既有學歷又有實踐能力的高級維修人才。
陳曉峰向記者回憶起兩年前他們去上海推薦學生時的情景。當時上海老總用懷疑的眼光看我們學歷文憑不高的學生，我們求他們試三個月，學生沒有本事你們可以退給我們?，F(xiàn)在我們的許多學生在上海已成為品牌4s維修骨干，有的還當上了店長。今年我們還準備去上海開分校。
從記者了解的情況看，除了優(yōu)勢互補聯(lián)合辦學外，要多出快出維修高級人才還必須搞訂單式培養(yǎng)，與品牌4s店掛鉤，在畢業(yè)前的幾個月里為需要人才的4s店做品牌強化修煉。
可以預見一種全新的維修高級人才的培養(yǎng)模式會在我們身邊出現(xiàn)。
維修工或者維修技師的薪水在北京地區(qū)水平如下： 街邊小店500管吃??；(會換機油三芯，力矩 合適）中等規(guī)模維修站1000左右；（能夠處理簡單的電路故障、發(fā)動機故障)3 效益一般的4s站1500-2000；（可以獨當一面）知名大品牌4s站3000-5000。（必須獨當一面，電路、機工操作技術過硬）知名汽修技師（慶陽的張捷達、六廠的魏俊強等大師級，動嘴不動手）年薪制，具體不祥。
收入越多要求越高，如，4s站的技師維修理論知識和實踐經驗都要經過嚴格的考核，工作相當辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，幾乎每天8小時不休息的修車。（4s站按工時費拿獎金,多勞多得、不勞不得。）