在商務活動中，合同起著重要的作用，它可以確保交易的公平和合法性。簽訂合同前應對各項條款進行仔細審查和評估。以下合同范本中的內容和用語僅供參考，具體應根據(jù)實際情況進行調整。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇一
工程名稱：
分項內容：
發(fā)包人：
承包人：
甲方：
乙方：
依照有關法律、行政法規(guī)結合本工程具體情況，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則、經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。
第一條：工程概況。
1.工程名稱：
2.工程地點：
3.工程內容：
第二條：承包內容及形式。
1.至主體驗收合格的全部工作內容;包括模板機械安裝就位、保養(yǎng)清理、木工車間清理清掃、模板制作、基層清理、模板按裝、加固校正墻，模板拆除、樓層清理，材料指定地點碼垛碼坊，模板內雜物清理沖刷，模板底部堵縫、頂留洞，混凝土鼓膜缺陷修補。(二次構造除外)。
2.勞務工人進退場時間：
3.合同工期：按照甲方合同工期要求組織施工。
4.用所有物品負責保護保養(yǎng)并交回。
第三條：合同及結算辦法。
1.實結算，現(xiàn)場零工按照簽訂數(shù)量如實結算。
2.每平方米零工元/每工日。
第四條：各分項費用負擔及經濟支出。
程控制和驗收制度，確保工程質量目標并保證驗收合格。
3.行處理改正，并由乙方負責全部費用和由此帶來的全部經濟損失。
4.地，并保證隨干隨清。
5.小工具，甲方提供吊車、電刨子、電鋸等機械。
第五條：勞務費支出。
1.勞務費支出金額和時間：
第六條：甲方權利義務。
1.負責積極為乙方提供施工條件，協(xié)商和處理工作中的問題。
2.作好技術交底提出月、旬、日進度計劃和質量標準要求。
3.及時屬實給乙方結算勞務費，考核確定質量等級和各項合同指標完成情況。
4.有權對乙方所施工的分項進行檢查、監(jiān)督、對不符合標準的分項有權令其整改或返工。
5.有權對乙方勞力進行管理控制，對工程進度進行檢查、監(jiān)督。
6.有權對乙方使用材料、機具、現(xiàn)場文明等進行管理、檢查。
第七條：乙方權利義務。
1.乙方在合同期間服從甲方管理，服從甲方對工程質量和進度的要求。
2.乙方對勞務人員嚴格進行管理和控制，遵守國家上級法律和規(guī)定，遵守甲方項目的管理制度。
3.乙方每完成一個分項工程，及時找甲方進行驗收評定，對達不到標準的分項，及時整改。
4.乙方根據(jù)甲方工程進度計劃要求，自性組織勞力，保證工程所需人數(shù)的技術素質，及時完成甲方要求的工程形象進度計劃。
5.施工中乙方注意節(jié)約材料，嚴格執(zhí)行領料簽證手續(xù)和限額領料制度。現(xiàn)場達到文明施工且隨干隨清，廢舊料充分利用，達到甲方要求的材料節(jié)約和現(xiàn)場文明要求，經甲方每天檢查發(fā)現(xiàn)達不到要求的及時整改。
6.乙方加強成品保護，教育職工愛護勞動成果。
7.乙方嚴禁停工聚眾鬧事和上訪，如有發(fā)生由乙方自行處理并負責全部責任和所有經濟損失。
第八條：違約責任。
1.甲方未能按合同執(zhí)行自己的責任，影響乙方正常工作，除工期順延外，應負責由此造成的部分經濟損失。
2.乙方未能按合同執(zhí)行自己的責任，除承擔合同規(guī)定的罰款外，同時承擔給甲方造成的一切損失。
第九條：合同生效與終止。
1.合同雙方簽章后生效，工程竣工辦理完一切經濟往來后自行失效。
2.乙方不能保證工程進度所需勞力或技術素質達不到要求、不服從甲方管理、無能力施工、中途退場，按實際工程量結算給乙方，甲方有權終止合同。
第十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(如有補充條款，同等生效)。
甲方簽字：乙方簽字：身份證號：身份證號：電話：電話：
靈活就業(yè)人員勞務合同篇二
甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限。
因公司業(yè)務所需，甲方同意安排乙方在____________________崗位工作。本合同有效期為兩個月，于________年________月________日生效，至________年________月________日終止。
第二條勞務報酬。
甲方將支付乙方勞務費人民幣__________________元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。
第三條社會保險。
甲方將不負責乙方相關社會保險金的交納。
第四條乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第五條合同的終止。
發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
一、本合同期滿的;。
二、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。
第六條合同的解除。
甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。
第七條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第八條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第九條依據(jù)本合同第六條、第七條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請______________仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________乙方：______________________(簽章)。
甲方地址：____________乙方地址：____________。
聯(lián)系電話：____________聯(lián)系電話：____________。
日期：_______年________月________日
靈活就業(yè)人員勞務合同篇三
甲方（用人單位）名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住所：
根據(jù)《_勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本員工勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限。
合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本合同約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在_________。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇四
依照《_合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
本合同期限采用下列第_________種形式。
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同。
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)。
1、餐點的采購與制備;。
2、食物的貯藏與管理;。
3、廚房設備的清洗與整理;。
4、餐具定期清洗、消毒;。
5、餐點調配與烹飪;。
6、分配的清潔工作;。
7、其它工作。
1、乙方的工作地點為__________________________。
2、經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
1、乙方每日正常工作時間為______小時，自上午______時______分至下午______時______分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息______小時。
2、甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
3、甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
1、甲方保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
2、甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。
2、乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。
3、前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。
4、各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。
1、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。
2、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準。
4、支付方式為下列第_______種形式。
(1)現(xiàn)金支付。
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方。
開戶行：__________________________________。
銀行賬號：________________________________。
1、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。
2、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
3、甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
4、甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
1、經雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前_______日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。
5、解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前_______個工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
1、提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧殹?BR> 2、凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過_______小時以上或補助訓練費每次_______元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務_______年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________。
乙方(簽字)：___________________。
_____年_______月_______日。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇五
就業(yè)協(xié)議學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，以下本網(wǎng)小篇提供就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書閱讀。
甲方(雇主)。
名稱：單位類型：
工商營業(yè)執(zhí)照號或身份證號：
地址：聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)。
姓名：身份證號：
戶口地址：所屬辦事處：
常住地址：聯(lián)系電話：
甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。
一、工作期限：從年1月1日至年12月31日。
二、工作任務：乙方在崗位，擔任工作。
三、勞動報酬：工資及計算方式：支付時間：
四、福利待遇：發(fā)生因工傷亡事故，按照國家和地方的法規(guī)處理和賠償。
五、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家和地方有關規(guī)定。
乙方應服從甲方正常的生產(工作)安排，并完成甲方規(guī)定的生產(工作)任務及數(shù)量、質量指標。
六、雙方需要約定的其他事項：
七、本協(xié)議一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會出具意見后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。
甲方負責人(蓋章)：乙方：
年1月1日年1月1日。
社區(qū)居委會意見(蓋章)：
靈活就業(yè)人員勞務合同篇六
(以下簡稱甲方)。
(以下簡稱乙方)。
甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協(xié)議：
（一）甲方應明確乙方從事勞務服務外包的.工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務。
（二）甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。
（三）甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。
（四）甲方有權抽查復檢經過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復檢不合格的乙方員工，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的生產；甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。
（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：
2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；
4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；
一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產工作的進展；對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權要求其立即改正。
（六）甲方應按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。
（七）甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。
（八）甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。
（九）甲方應根據(jù)實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。
（一）乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供甲方有關生產、營業(yè)執(zhí)照等資質證明的原件及復印件。
（二）乙方應保證嚴格遵守有關的_的法律法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產、勞動衛(wèi)生等各項指導原則。
（三）應根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
（四）乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件（包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等）的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。
（五）除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：
1.身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證；
2.具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己；
4.未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。
（六）教育乙方員工遵守_法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。
（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何。
本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。
具體結算參見合作雙方月度所傳遞的費用結算清單及明細。
（二）乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。
（三）甲乙雙方同意上月1日至上月30日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，甲方于每月15日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。
（四）正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產。
（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產品未能滿足甲方質量規(guī)范，乙方應采取有效措施及時更正。
（一）如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過10個工作日的，乙方有權終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。
（五）乙方違反中國有關法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。
本合同期限自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。合同期滿前日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內簽署新的合同。
如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。
甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他。
甲方：
乙方：
靈活就業(yè)人員勞務合同篇七
從2013年4月1日起，根據(jù)《常德市人民政府關于印發(fā)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的通知》（常政發(fā)[2012]10號）和《常德市人力資源和社會保障局、常德市財政局關于調整靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關政策的通知》（常人社發(fā)[2012]36號）文件精神，靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險并入職工基本醫(yī)療保險一體運行和管理。
（1）參保時間。每年元月1日至3月31日（2013年4月1日至6月30日）。
（3）參保地點。按照屬地管理原則，各區(qū)縣市靈活就業(yè)人員在所屬區(qū)縣市醫(yī)保處辦理參保手續(xù)。原市城區(qū)市屬以上國有企業(yè)破產改制人員，已在武陵區(qū)醫(yī)保處參保的，繼續(xù)在原參保地參保并享受相關待遇；市城區(qū)新增參保人員，可自行選擇在市醫(yī)保處或武陵區(qū)醫(yī)保處參保。
（4）繳費標準。靈活就業(yè)人員參保，以本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％為基數(shù)，按基數(shù)的９％繳納基本醫(yī)療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。
（5）繳費年限。參保人員在退休時，必須滿足“達到法定退休年齡，累計繳費年限男滿30年、女滿25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據(jù)），實際繳費年限不低于15年”等三項條件，繳費年限不足的，在退休時一次性補繳。退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費（大病互助費需繼續(xù)繳納）。
（1）財政補貼。對原市直改制企業(yè)臵換身份解除勞動關系的參保人員實行財政補貼。暫定標準：距法定退休年齡不足5年的，財政補貼基數(shù)的6%；對其他年齡段人員，財政補貼基數(shù)的3%。
（2）醫(yī)療待遇。靈活就業(yè)人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與職工基本醫(yī)療保險參保人員完全相同的待遇。參保人員住院治療發(fā)生的符合“三個目錄”且在自付線以上的醫(yī)療費用，報銷標準為：三級醫(yī)院報銷88%、二級醫(yī)院報銷90%、一級醫(yī)院（非藥品零差價醫(yī)院）報銷90%、實行藥品零差價的政府辦基層醫(yī)療機構報銷92%；統(tǒng)籌基金最高支付限額至大病醫(yī)療互助費最高支付限額部分，報銷94%?；踞t(yī)療和大病醫(yī)療互助年度最高支付限額為20萬元。
新參加醫(yī)療保險和中斷參保后復保的靈活就業(yè)人員，從參保繳費之日起１８０天后享受住院報銷待遇。
靈活就業(yè)人員參保后，以參保繳費基數(shù)為標準，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2。7%；46歲至退休年齡人員3。2％；退休人員3。4%。
1、參保申報。在市本級醫(yī)療保險經辦機構參加基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員需攜帶本人身份證、近期免冠彩照兩張（屬于原市屬企業(yè)改制人員需攜帶破產買斷證明書），到市人社局西院二樓醫(yī)保窗口19號臺填寫城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險申請單，核實身份信息。
別返回21號臺和19號臺確認繳費參保。
3、發(fā)放證件。參保對象在繳費180天后，可到二樓窗口19號臺領取職工基本醫(yī)療保險手冊和醫(yī)?？?；在參保前三個月內參加過職工基本醫(yī)療保險的對象，可當即領取職工基本醫(yī)療保險手冊和醫(yī)保卡，并享受相關醫(yī)療待遇。
為進一步加強醫(yī)療保險制度建設，提高保障水平，體現(xiàn)社會公平，根據(jù)《社會保險法》等相關法律、法規(guī)規(guī)定以及市人民政府《關于印發(fā)常德市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的通知》（常政發(fā)【2012】10號）文件精神，現(xiàn)就靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關政策調整事項通知如下：
一、實行并軌運行。
靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險不再單建統(tǒng)籌，并入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保一體運行和管理。市縣兩級醫(yī)療保險經辦機構為參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員建立統(tǒng)一賬戶，處理靈活就業(yè)人員參保、繳費、待遇享受及其他經辦管理事宜。
二、規(guī)范參保管理。
1、按照屬地管理原則，各縣市區(qū)靈活就業(yè)人員在本統(tǒng)籌區(qū)醫(yī)療保險經辦機構辦理參保手續(xù)。原市城區(qū)市屬以上國有企業(yè)破產改制人員，已在武陵區(qū)參保的，繼續(xù)在武陵區(qū)參保并享受相關待遇；新增參保人員，可自行選擇在市本級或武陵區(qū)參保。
２、靈活就業(yè)人員參保，以本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％為基。
數(shù)，按基數(shù)的９％繳納基本醫(yī)療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。
３、靈活就業(yè)人員按年繳納基本醫(yī)療保險費和大病互助費。繳費時間為每年的1-3月。超過繳費期的，按中斷參保處理。
4、對以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的原市直改制企業(yè)臵換身份解除勞動關系人員和持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，給予基本醫(yī)療保險繳費補貼。具體標準另行明確。
常勞社發(fā)【2004】15號、16號文件涉及群體基本醫(yī)療保險和大病互助費補貼政策仍按原規(guī)定執(zhí)行。
在每年繳費工作完成后，醫(yī)保經辦機構匯總當期享受補貼參保對象數(shù)據(jù)，向同級財政部門提出補貼申請，經同級財政部門審核后按照應補貼額劃入財政專戶。一次性補足繳費年限的，不享受財政補貼。
5、靈活就業(yè)人員參保，達到國家法定退休年齡，累計繳費年限男30年、女25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據(jù)），實際繳費年限不低于15年，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費（大病互助費需繼續(xù)繳納），按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。繳費不滿上述條件的，在退休之前一次性繳足規(guī)定的年限，繳費基數(shù)為本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%。補繳期間不劃入個人賬戶，不享受醫(yī)療保險待遇。
三、明確醫(yī)療待遇。
1、靈活就業(yè)人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員完全相同的待遇。
新參加醫(yī)療保險和中斷參保后復保的靈活就業(yè)人員，從參保繳費之日起１８０天后享受上述待遇。
２、靈活就業(yè)人員參保后，按照本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％繳費基數(shù)，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2.7%；46歲至退休年齡人員3.2％；退休人員3.4%。
本通知從2013年4月1日起執(zhí)行（2013年實際繳費9個月，此后按自然年度繳費）。此前相關規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇八
答：沒有戶口限制，根據(jù)《湖北省人社廳關于創(chuàng)新社會保險政策和服務支持新型城鎮(zhèn)化建設的指導意見》（鄂人社發(fā)〔2015〕38號）文件精神，在本省行政區(qū)域內，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關系的勞動年齡段城鄉(xiāng)居民，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的（在校學生除外），可以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
問：距離退休年齡不足15年的人員可以補交嗎？
答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，經本人自愿，可以延長繳費至滿十五年。其中，社會保險法實施前參保（2011年7月1日前）、延長繳費五年后仍不足十五年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年；社會保險法實施后參保、延長繳費五年后仍不足十五年但滿十年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年，延長繳費五年后仍不足十年的，可繼續(xù)延長繳費，在實際繳費年限滿十年的當月一次性繳費至滿十五年。一次性繳費基數(shù)不得低于一次性繳費時上所在市（州）在崗職工平均工資。符合一次性繳費至滿十五年條件的，應當提前兩個月提出書面申請。
問：職工基本養(yǎng)老保險繳滿15年就行了嗎？
答：繳滿15年只是參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員按月領取養(yǎng)老金的最低條件。但領取養(yǎng)老金多少與繳費年限及繳費基數(shù)高低有直接關系，即繳費時間越長、繳費檔次越高，相對來說退休待遇水平越高。職工退休后調整退休費時，繳費年限越長調整幅度越大。
問：靈活就業(yè)人員每年什么時間繳費，繳費標準什么時間調整？
答：每年7月1日至次年6月30日為一個繳費，在此期間繳費的繳費基數(shù)根據(jù)宜昌市上度社會平均工資60%-300%確定，繳費比例為20%。2015年7月—2016年6月的養(yǎng)老保險繳費，按100%檔次繳費金額為7896元，按60%檔次繳費金額為4737.6元。
問：需要補交以前中斷的養(yǎng)老保險費的，繳費標準如何確定？
答：補繳以前的養(yǎng)老保險費時應按補繳的正常繳費標準補繳，所以您應及時繳費以免繳費標準提高后加重您繳費負擔。
答：有，根據(jù)具有枝江市戶籍、法定勞動年齡以內、正在從事靈活就業(yè)并以靈活就業(yè)人員身份繳納了基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險費、且符合下列條件的人員均屬2015年靈活就業(yè)人員社會保險補貼審核對象：均可享受社保補貼，補貼標準為繳費額的60%，每年4月在所在社區(qū)申請。
（一）“4050”人員。即2015年12月31日前女性年滿40周歲（1975年12月31日前出生）、男性年滿50周歲（1965年12月31日前出生）并持有城鎮(zhèn)居民戶口的下列人員：
1、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員；
3、持有《枝江市城鎮(zhèn)居民最低生活保障證》的人員。
（二）生活困難的失地農民。持有被征地農民參保證件、2015年12月31日前女性年滿50周歲、男性年滿55周歲、一次性繳納15年后以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費、且生活困難的失地農民。
（三）從事個體經營的殘疾人。持有《殘疾人證》、正在從事個體經營的殘疾人。上述人員享受社會保險補貼的時間不得超過3年。原已享受，但不足3年的可繼續(xù)享受，直至3年為止。
（四）距法定退休年齡不足5年的人員。對已享受社保補貼3年期滿、且從享受社保補貼之日起計算，距法定退休年齡不足5年即59個月以內的人員繼續(xù)給予社保補貼。
（五）高校畢業(yè)生。對畢業(yè)學年3年內（2012年7月至2015年7月）從事靈活就業(yè)、辦理靈活就業(yè)參保手續(xù)并繳費的普通高等學校畢業(yè)學生給予不超過兩年的社保補貼。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇九
閩南____學院：
因工作需要，____有限公司（實習單位）現(xiàn)接收你院電子與電氣工程系，20____級電子信息工程專業(yè)，__同學在我單位從事技術員崗位（部門）實習，我單位擬定選派__（含職稱或職務）擔任該同學的指導教師，并在實習結束后出具有關實習情況鑒定表，視工作表現(xiàn)，予以轉為正式員工。
特此證明！
單位名稱：
單位地址：
單位聯(lián)系人：
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十
一、無接收單位的靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險有兩種繳納辦法：
（一）在人才交流中心有人事檔案的人員（干部身份）與每月5號—20號攜帶以下材料到相應的人才交流中心（市人才、省人才、或其他機構）辦理開戶：
2、身份證原件及復印件1張；
3、戶口本原件及復印件1張；
4、一寸彩色照片3張（咨詢時說不用，但最好準備著）；
5、人事代理合同（若人事代理合同丟失，則攜帶身份證至原所在地補辦）；
（二）在人才交流中心無人事檔案的人員（工人身份）與每月5號—20號攜帶以下材料到社保辦事大廳（隴海路伏牛路交叉口東北角）辦理開戶：
2、身份證原件及復印件3張；
3、戶口本原件及復印件3張；
4、一寸彩色照片3張（有可能用不到，但最好準備著）；
5、人事代理合同（若人事代理合同丟失，則攜帶身份證至原所在地補辦）；
二、無接收單位的靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險有一種繳納辦法：與每月5號—20號攜帶以下材料到社保辦事大廳（隴海路伏牛路交叉口東北角）辦理開戶：
1、養(yǎng)老保險查詢單（攜帶個人身份證到靈活就業(yè)養(yǎng)老保險繳納機構打?。?；
2、個人身份證原件。
3、原單位個人醫(yī)?？?。
三、繳費比例。
1、養(yǎng)老保險個人承擔20%，繳納基數(shù)根據(jù)鄭州市社平工資由自己選擇。
2、醫(yī)療保險個人承擔5.6%，繳納基數(shù)根據(jù)鄭州市社平工資由自己選擇。
四、辦理及生效日期
2、辦理完所有手續(xù)后次月開始扣費；
五、扣費方式。
辦理個人郵政銀行儲蓄卡，實行代扣代繳。
六、備注：以上所指均為鄭州市社保。
2013.10.09。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十一
并不是每個城市的靈活就業(yè)人員都可以參加失業(yè)保險的，具體的靈活就業(yè)失業(yè)保險辦理政策可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍?
申請參保的靈活就業(yè)人員，可到本人戶籍所在區(qū)、縣(市)失業(yè)保險經辦機構提出書面申請，填報《靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險登記表》，辦理參保登記手續(xù)。有條件的區(qū)、縣(市)也可在社區(qū)辦理參保登記手續(xù)。
辦理參保登記須攜帶下列材料：
1、社區(qū)勞動保障工作站出具的《哈爾濱市靈活就業(yè)人員登記備案表》;。
2、本人戶口、身份證及《哈爾濱市就業(yè)失業(yè)登記證》;。
4、指定銀行開設的個人結算存折。
申請參保的高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)證書和個人結算存折辦理參保手續(xù)。
失業(yè)保險經辦機構或者社區(qū)在每月1至25日期間接收靈活就業(yè)人員參保申請，辦理相關手續(xù)。
靈活就業(yè)人員失業(yè)保險費的繳費基數(shù)，按照我市上年城鎮(zhèn)職工平均工資的60%確定。繳納失業(yè)保險費的比例為繳費基數(shù)的3%。
靈活就業(yè)人員失業(yè)保險費，從參保人員辦理參保登記次月起征收。區(qū)、縣(市)失業(yè)保險經辦機構為申請人辦理參保登記后，應為其核定繳費數(shù)額，打印參保確認單和繳費單據(jù)。
參保人員應當于每月25日前將下月應繳納的失業(yè)保險費存入個人結算存折。
地方稅務機關依據(jù)失業(yè)保險經辦機構核定的繳費數(shù)額，委托銀行從參保人個人結算存折中代為劃款，按季征收失業(yè)保險費。
參保人員自辦理失業(yè)登記次月起，停止繳納失業(yè)保險費。
凡未辦理停止參保手續(xù)，又按時將應繳納失業(yè)保險費存入個人結算存折的，視為繼續(xù)參保，下一年度由地方稅務機關按照當年公布的繳費基數(shù)和繳費標準直接劃轉失業(yè)保險費，參保人員不需重新辦理申報手續(xù)。
失業(yè)保險經辦機構應依據(jù)參保人員參保申請表等相關資料，對其個人基礎信息進行實名制登記，錄入數(shù)據(jù)庫，同時建立參保檔案，對參保人員繳費信息進行完整記載。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十二
屬于就業(yè)困難人員，通過各種靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)并申報就業(yè)，以靈活人員身份參加社會保險或接續(xù)社會保險，且履行了社會保險費繳納義務。在繳納當年養(yǎng)老保險費時可享受一定比例的養(yǎng)老保險保貼。
(1)非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標準(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業(yè)標準的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)。
(2)獨立于單位之外的就業(yè)形式，包括：自雇型就業(yè)，有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
按照《湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)援助實施辦法》就業(yè)援助對象是指：具有勞動能力，養(yǎng)老保險關系在我縣的，有就業(yè)愿望，且符合下列情形之一的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：
(1)男滿50周歲，女滿40周歲;。
(2)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員;。
(3)享受城市最低生活保障的人員;。
(4)殘疾人;。
(5)失地農民;。
(6)軍隊退役人員;。
(7)市州級以上勞動模范;。
(8)烈士家屬;。
(9)撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員;。
(10)連續(xù)失業(yè)一年以上的其他登記失業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼標準：“4050”人員，基本養(yǎng)老保險補貼其繳費基數(shù)的12%，個人繳納8%，“4050”以下人員，基本養(yǎng)老保險補貼其繳費基數(shù)的8%，個人繳納12%，攸縣養(yǎng)老保險補貼集中辦理時間為每年5月1日至10月31日。
就業(yè)困難靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼的期限補貼期限一般不超過3年，從第一次享受養(yǎng)老保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡。
1、本人所持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》(并已認定為就業(yè)困難對象)復印件;。
2、本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件;。
3、社會保險征繳機構出具的本年度社會保險費繳費單據(jù)復印件;。
4、本人銀行賬戶信息。
靈活就業(yè)人員每年的5月1日至10月31日期間的工作日直接到縣人社局服務大廳養(yǎng)老保險補貼窗口申請辦理，逾期不予受理。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十三
貴院屆專業(yè)畢業(yè)生，已于年月日在我單位上班，從事工作，按月支付報酬，具體待遇和其他事宜與畢業(yè)生另有商定。
學校如有其他事宜，請與我單位聯(lián)系。
___________單位（公章）。
________年______月____日。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十四
一、新參保。
（一）辦理條件：
1、男年滿16歲，未滿50周歲、女年滿16歲，未滿45周歲；
2、有本市江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、洪山或青山區(qū)城鎮(zhèn)常住戶口。
（二）應提供以下資料：
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；3、1寸紅底大頭相片（辦理醫(yī)療保險）。
二、續(xù)保。
（一）辦理條件。
1、男未滿60周歲，女未滿50周歲；
2、本市社會保險賬戶；
3、有本市江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、洪山或青山區(qū)城鎮(zhèn)常住戶口（續(xù)保醫(yī)療保險）。
（二）應提供以下資料：
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；
3、醫(yī)?？ǎㄞk理醫(yī)療保險）；
4、郵局繳費存折。
三、開通及補繳應提供以下資料：
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；
3、郵局繳費存折。
四、實時征收。
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；
3、郵局繳費存折。
五、在職轉退休。
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；
3、郵局繳費存折；
4、個人檔案；
5、在省統(tǒng)籌參加養(yǎng)老保險的退休人員，提供《湖北省企業(yè)職工退休（職）待遇審批表》及退休費證明。
六、醫(yī)保卡掛失及補辦。
應提供以下資料：
3、《掛失單》。
七、辦事時間。
每月1日至16日（節(jié)假日除外，不順延）。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十五
全面了解掌握靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險在2014年出臺的新政策，以及深層次理解這些相關政策的內涵和外延，到底有什么用啊?我在此回答用處確實很大。它關系到我們人民群眾的生活福祉，與我們每一個人的生活都是息息相關的。養(yǎng)老相關政策以及相關配套法規(guī)、規(guī)定的制定和實施程序都需要我們深刻理解，以便我們妥善解決自己、親朋的養(yǎng)老問題。
2014年國家出臺了最新的靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策，這一舉措意義重大。體現(xiàn)著黨和國家對社會民眾養(yǎng)老問題的高度重視和關切。這一舉措不僅對改善民生和維護社會和諧、穩(wěn)定做出了較大貢獻，而且對于促進社會富裕勞動力再利用、閑散人員再就業(yè)，社會財富價值再生產、再消費等環(huán)節(jié)具有積極的作用。該政策及有關配套措施的實施具有一舉多得的效果。不僅促進我國養(yǎng)老保險制度的進一步完善，而且使得閑置勞動力人員再就業(yè)，促進人民群眾生活的進一步提高，民生生活水平進一步改善。
新時期靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的頒行實施將惠及數(shù)億人民，將給數(shù)億個家庭帶去幸福和歡樂的福音。尤其是對于靈活就業(yè)的人員，這類群體朋友往往因為工資不高，更加是沒有養(yǎng)老保障了，對于新時期國家出臺的新政策將更大限度的惠及這類朋友。不僅，使得他們能夠安心工作，而且能夠保障養(yǎng)老。使得個人每月繳納很少的一部分費用，就能使得老年生活有保障。具體詳詢商業(yè)保險養(yǎng)老的相關信息。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十六
一、適用范圍。
昆明市行政區(qū)域內的工商個體戶及其雇工和自由職業(yè)人員。靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險不受戶籍限制，男滿60周歲、女滿55周歲以前，只要有參保愿望和繳費能力的人員均可參加。
二、如何參保。
靈活就業(yè)人員可到戶籍所在地（或《暫住證》申領地）的醫(yī)療保險經辦機構辦理參保登記、核定手續(xù)，也可委托代理機構，為其辦理參保手續(xù)、代收代繳醫(yī)療保險費。參保時，應持本人《身份證》、《戶口冊》（或《暫住證》）及相關就業(yè)證明材料。靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險必須同時參加重特病醫(yī)療統(tǒng)籌。
三、如何繳費？
根據(jù)昆明市目前的有關政策規(guī)定：年繳費金額=上昆明市職工平均工資×費率+重特病統(tǒng)籌費。
靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險提供10%和6%兩個基本醫(yī)療保險繳費費率。費率一經選定，不得更改。靈活就業(yè)人員首次參保時年齡超過45歲的費率加一個百分點、超過55歲的費率增加兩百分點。
其中：重特病統(tǒng)籌費=上昆明地區(qū)職工平均工資×0.6%+12元。
四、享受的待遇：
1、以靈活就業(yè)人員身份參加我市醫(yī)療保險的，在統(tǒng)籌地以外發(fā)生的費用，除急診搶救或經批準轉外就醫(yī)的，其余費用統(tǒng)籌基金不予支付。
2、選擇費率10%：建立個人帳戶，劃入標準依《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。
3、選擇費率6%：在未享受醫(yī)療保險退休待遇前不建立個人帳戶，只享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。享受醫(yī)療保險退休待遇后，個人帳戶按昆明市上職工平均工資與云南省企業(yè)平均養(yǎng)老金的平均數(shù)的4.5%劃入。
4、新參保的靈活就業(yè)人員繳費不滿一年的，不享受統(tǒng)籌基金支付待遇；連續(xù)繳費滿一年后，與用人單位參保職工享受同等待遇。靈活就業(yè)人員住院期間，發(fā)生繳費年限變化的，按入院時所享受的待遇標準進行結算。
享受退休人員醫(yī)保待遇必須具備以下所有條件：
1、靈活就業(yè)人員男年滿60周歲、女年滿55周歲；
3、實際繳費年限不得低于15年。
六、其他注意事項。
1、停保：靈活就業(yè)參保人員自中斷繳費的次月起，停止享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。
2、續(xù)保：中斷繳費兩年以內的可接續(xù)醫(yī)療保險關系。但應補繳中斷期間的基本醫(yī)療保險費和重特病統(tǒng)籌費，補繳后方可恢復醫(yī)療保險待遇，但停保期間發(fā)生的醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金不予支付。不愿意補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，按新參保辦理。
3、補繳：靈活就業(yè)人員補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，以續(xù)保時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，按本人原選定費率補繳。
2010年04月06日16:45發(fā)布人:劉晨。
一、適用范圍：（昆明行政區(qū)域內的國有企業(yè)相關人員）。
1、國有企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務中心托管后辦理自謀職業(yè)手續(xù)的人員；
2、因國有企業(yè)兼并、破產與企業(yè)解除或終止勞動合同自謀職業(yè)的人員。
3、1986年9月30日前參加工作的國有企業(yè)職工，因國有企業(yè)改革改制與企業(yè)解除或終止勞動合同自謀職業(yè)的人員。
4、1984年供銷社系統(tǒng)根據(jù)中發(fā)〔1982〕1號、國發(fā)〔1983〕21號進行全面改革時在冊的、具有全民所有制和國家干部身份的職工。
5、1984年供銷社系統(tǒng)全面改革前參加人民軍隊、全面改革后轉業(yè)安置到供銷社系統(tǒng)式作的復轉軍人。
二、如何參保。
自謀職業(yè)人員應當在與企業(yè)解除或終止勞動合同后盡快到戶籍所在地的醫(yī)保經辦機構辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)。原單位已參加醫(yī)療保險的辦理接續(xù)手續(xù)，原單位未參加醫(yī)療保險的辦理參保手續(xù)。
自謀職業(yè)人員可選擇個人直接到醫(yī)保經辦機構辦理參保登記、核定手續(xù)，也可委托代理機構，為其辦理參保手續(xù)、代收代繳醫(yī)療保險費。自謀職業(yè)人員辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)時，應當持有身份證、戶口簿、原單位出具的《云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書》和登記失業(yè)時領取的《云南省失業(yè)人員失業(yè)證》、醫(yī)?？跋嚓P證明材料。
三、如何繳費。
自謀職業(yè)人員參加醫(yī)療保險提供10%和6%兩個基本醫(yī)療保險繳費費率。費率一經選定，不得更改。
其中：重特病統(tǒng)籌費=上昆明地區(qū)職工平均工資×0.6%+12元。
四、享受的待遇：
1、選擇費率10%：建立個人帳戶，劃入標準依《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。
2、選擇費率6%：在未享受醫(yī)療保險退休待遇前不建立個人帳戶，只享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。享受醫(yī)療保險退休待遇后，個人帳戶按其月養(yǎng)老金的4.5%劃入；沒有養(yǎng)老金的，按云南省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金的4.5%劃入。
五、自謀職業(yè)人員達到什么條件方可享受醫(yī)保的退休待遇？
1、達到法定退休年齡，男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。
2、醫(yī)療保險連續(xù)繳費年限不低于30年（其中國有企業(yè)的連續(xù)工齡可視作醫(yī)保連續(xù)繳費年限）。
以上兩條必須同時達到。未達到法定退休年齡，無論繳費年限是否超過30年，仍需繼續(xù)繳費直至年齡達到。若達到法定退休年齡，連續(xù)繳納醫(yī)療保險費時間不足30年的，應在辦理醫(yī)?！霸诼氜D退休”手續(xù)之前一次性補繳所差年限的醫(yī)療保險費。補繳統(tǒng)一以退休時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，費率為6%，補繳不補劃個人帳戶。
六、其他注意事項。
1、停保：自謀職業(yè)參保人員自中斷繳費的次月起，停止享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。
2、續(xù)保：中斷繳費兩年以內的可接續(xù)醫(yī)療保險關系。但應補繳中斷期間的基本醫(yī)療保險費和重特病統(tǒng)籌費，補繳后方可恢復醫(yī)療保險待遇，但停保期間發(fā)生的醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金不予支付。不愿意補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，按靈活就業(yè)人員新參保辦理。
3、補繳：自謀人員未及時接續(xù)醫(yī)療保險關系的，應自解除或終止勞動合同的次月起補繳醫(yī)療保險費，其中2002年12月31日前與單位解除勞動關系的自謀職業(yè)人員，從2003年1月1日起補繳。
補繳以續(xù)保時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，按本人原選定費率補繳。不愿意補繳的，按靈活就業(yè)人員新參保辦理。
4、自謀人員因再次就業(yè)改變參保方式，后又多次失業(yè)的，只要醫(yī)療保險繳費未中斷，仍可按自謀職業(yè)方式接續(xù)醫(yī)保關系。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇一
工程名稱：
分項內容：
發(fā)包人：
承包人：
甲方：
乙方：
依照有關法律、行政法規(guī)結合本工程具體情況，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則、經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。
第一條：工程概況。
1.工程名稱：
2.工程地點：
3.工程內容：
第二條：承包內容及形式。
1.至主體驗收合格的全部工作內容;包括模板機械安裝就位、保養(yǎng)清理、木工車間清理清掃、模板制作、基層清理、模板按裝、加固校正墻，模板拆除、樓層清理，材料指定地點碼垛碼坊，模板內雜物清理沖刷，模板底部堵縫、頂留洞，混凝土鼓膜缺陷修補。(二次構造除外)。
2.勞務工人進退場時間：
3.合同工期：按照甲方合同工期要求組織施工。
4.用所有物品負責保護保養(yǎng)并交回。
第三條：合同及結算辦法。
1.實結算，現(xiàn)場零工按照簽訂數(shù)量如實結算。
2.每平方米零工元/每工日。
第四條：各分項費用負擔及經濟支出。
程控制和驗收制度，確保工程質量目標并保證驗收合格。
3.行處理改正，并由乙方負責全部費用和由此帶來的全部經濟損失。
4.地，并保證隨干隨清。
5.小工具，甲方提供吊車、電刨子、電鋸等機械。
第五條：勞務費支出。
1.勞務費支出金額和時間：
第六條：甲方權利義務。
1.負責積極為乙方提供施工條件，協(xié)商和處理工作中的問題。
2.作好技術交底提出月、旬、日進度計劃和質量標準要求。
3.及時屬實給乙方結算勞務費，考核確定質量等級和各項合同指標完成情況。
4.有權對乙方所施工的分項進行檢查、監(jiān)督、對不符合標準的分項有權令其整改或返工。
5.有權對乙方勞力進行管理控制，對工程進度進行檢查、監(jiān)督。
6.有權對乙方使用材料、機具、現(xiàn)場文明等進行管理、檢查。
第七條：乙方權利義務。
1.乙方在合同期間服從甲方管理，服從甲方對工程質量和進度的要求。
2.乙方對勞務人員嚴格進行管理和控制，遵守國家上級法律和規(guī)定，遵守甲方項目的管理制度。
3.乙方每完成一個分項工程，及時找甲方進行驗收評定，對達不到標準的分項，及時整改。
4.乙方根據(jù)甲方工程進度計劃要求，自性組織勞力，保證工程所需人數(shù)的技術素質，及時完成甲方要求的工程形象進度計劃。
5.施工中乙方注意節(jié)約材料，嚴格執(zhí)行領料簽證手續(xù)和限額領料制度。現(xiàn)場達到文明施工且隨干隨清，廢舊料充分利用，達到甲方要求的材料節(jié)約和現(xiàn)場文明要求，經甲方每天檢查發(fā)現(xiàn)達不到要求的及時整改。
6.乙方加強成品保護，教育職工愛護勞動成果。
7.乙方嚴禁停工聚眾鬧事和上訪，如有發(fā)生由乙方自行處理并負責全部責任和所有經濟損失。
第八條：違約責任。
1.甲方未能按合同執(zhí)行自己的責任，影響乙方正常工作，除工期順延外，應負責由此造成的部分經濟損失。
2.乙方未能按合同執(zhí)行自己的責任，除承擔合同規(guī)定的罰款外，同時承擔給甲方造成的一切損失。
第九條：合同生效與終止。
1.合同雙方簽章后生效，工程竣工辦理完一切經濟往來后自行失效。
2.乙方不能保證工程進度所需勞力或技術素質達不到要求、不服從甲方管理、無能力施工、中途退場，按實際工程量結算給乙方，甲方有權終止合同。
第十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(如有補充條款，同等生效)。
甲方簽字：乙方簽字：身份證號：身份證號：電話：電話：
靈活就業(yè)人員勞務合同篇二
甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限。
因公司業(yè)務所需，甲方同意安排乙方在____________________崗位工作。本合同有效期為兩個月，于________年________月________日生效，至________年________月________日終止。
第二條勞務報酬。
甲方將支付乙方勞務費人民幣__________________元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。
第三條社會保險。
甲方將不負責乙方相關社會保險金的交納。
第四條乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第五條合同的終止。
發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
一、本合同期滿的;。
二、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。
第六條合同的解除。
甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。
第七條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第八條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第九條依據(jù)本合同第六條、第七條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請______________仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________乙方：______________________(簽章)。
甲方地址：____________乙方地址：____________。
聯(lián)系電話：____________聯(lián)系電話：____________。
日期：_______年________月________日
靈活就業(yè)人員勞務合同篇三
甲方（用人單位）名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住所：
根據(jù)《_勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本員工勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限。
合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本合同約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在_________。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇四
依照《_合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
本合同期限采用下列第_________種形式。
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同。
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)。
1、餐點的采購與制備;。
2、食物的貯藏與管理;。
3、廚房設備的清洗與整理;。
4、餐具定期清洗、消毒;。
5、餐點調配與烹飪;。
6、分配的清潔工作;。
7、其它工作。
1、乙方的工作地點為__________________________。
2、經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
1、乙方每日正常工作時間為______小時，自上午______時______分至下午______時______分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息______小時。
2、甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
3、甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
1、甲方保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
2、甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。
2、乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。
3、前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。
4、各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。
1、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。
2、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準。
4、支付方式為下列第_______種形式。
(1)現(xiàn)金支付。
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方。
開戶行：__________________________________。
銀行賬號：________________________________。
1、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。
2、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
3、甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
4、甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
1、經雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前_______日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。
5、解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前_______個工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
1、提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧殹?BR> 2、凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過_______小時以上或補助訓練費每次_______元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務_______年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________。
乙方(簽字)：___________________。
_____年_______月_______日。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇五
就業(yè)協(xié)議學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，以下本網(wǎng)小篇提供就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書閱讀。
甲方(雇主)。
名稱：單位類型：
工商營業(yè)執(zhí)照號或身份證號：
地址：聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)。
姓名：身份證號：
戶口地址：所屬辦事處：
常住地址：聯(lián)系電話：
甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。
一、工作期限：從年1月1日至年12月31日。
二、工作任務：乙方在崗位，擔任工作。
三、勞動報酬：工資及計算方式：支付時間：
四、福利待遇：發(fā)生因工傷亡事故，按照國家和地方的法規(guī)處理和賠償。
五、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家和地方有關規(guī)定。
乙方應服從甲方正常的生產(工作)安排，并完成甲方規(guī)定的生產(工作)任務及數(shù)量、質量指標。
六、雙方需要約定的其他事項：
七、本協(xié)議一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會出具意見后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。
甲方負責人(蓋章)：乙方：
年1月1日年1月1日。
社區(qū)居委會意見(蓋章)：
靈活就業(yè)人員勞務合同篇六
(以下簡稱甲方)。
(以下簡稱乙方)。
甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協(xié)議：
（一）甲方應明確乙方從事勞務服務外包的.工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務。
（二）甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。
（三）甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。
（四）甲方有權抽查復檢經過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復檢不合格的乙方員工，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的生產；甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。
（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：
2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；
4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；
一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產工作的進展；對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權要求其立即改正。
（六）甲方應按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。
（七）甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。
（八）甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。
（九）甲方應根據(jù)實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。
（一）乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供甲方有關生產、營業(yè)執(zhí)照等資質證明的原件及復印件。
（二）乙方應保證嚴格遵守有關的_的法律法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產、勞動衛(wèi)生等各項指導原則。
（三）應根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
（四）乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件（包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等）的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。
（五）除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：
1.身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證；
2.具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己；
4.未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。
（六）教育乙方員工遵守_法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。
（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何。
本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。
具體結算參見合作雙方月度所傳遞的費用結算清單及明細。
（二）乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。
（三）甲乙雙方同意上月1日至上月30日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，甲方于每月15日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。
（四）正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產。
（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產品未能滿足甲方質量規(guī)范，乙方應采取有效措施及時更正。
（一）如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過10個工作日的，乙方有權終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。
（五）乙方違反中國有關法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。
本合同期限自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。合同期滿前日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內簽署新的合同。
如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。
甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他。
甲方：
乙方：
靈活就業(yè)人員勞務合同篇七
從2013年4月1日起，根據(jù)《常德市人民政府關于印發(fā)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的通知》（常政發(fā)[2012]10號）和《常德市人力資源和社會保障局、常德市財政局關于調整靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關政策的通知》（常人社發(fā)[2012]36號）文件精神，靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險并入職工基本醫(yī)療保險一體運行和管理。
（1）參保時間。每年元月1日至3月31日（2013年4月1日至6月30日）。
（3）參保地點。按照屬地管理原則，各區(qū)縣市靈活就業(yè)人員在所屬區(qū)縣市醫(yī)保處辦理參保手續(xù)。原市城區(qū)市屬以上國有企業(yè)破產改制人員，已在武陵區(qū)醫(yī)保處參保的，繼續(xù)在原參保地參保并享受相關待遇；市城區(qū)新增參保人員，可自行選擇在市醫(yī)保處或武陵區(qū)醫(yī)保處參保。
（4）繳費標準。靈活就業(yè)人員參保，以本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％為基數(shù)，按基數(shù)的９％繳納基本醫(yī)療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。
（5）繳費年限。參保人員在退休時，必須滿足“達到法定退休年齡，累計繳費年限男滿30年、女滿25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據(jù)），實際繳費年限不低于15年”等三項條件，繳費年限不足的，在退休時一次性補繳。退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費（大病互助費需繼續(xù)繳納）。
（1）財政補貼。對原市直改制企業(yè)臵換身份解除勞動關系的參保人員實行財政補貼。暫定標準：距法定退休年齡不足5年的，財政補貼基數(shù)的6%；對其他年齡段人員，財政補貼基數(shù)的3%。
（2）醫(yī)療待遇。靈活就業(yè)人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與職工基本醫(yī)療保險參保人員完全相同的待遇。參保人員住院治療發(fā)生的符合“三個目錄”且在自付線以上的醫(yī)療費用，報銷標準為：三級醫(yī)院報銷88%、二級醫(yī)院報銷90%、一級醫(yī)院（非藥品零差價醫(yī)院）報銷90%、實行藥品零差價的政府辦基層醫(yī)療機構報銷92%；統(tǒng)籌基金最高支付限額至大病醫(yī)療互助費最高支付限額部分，報銷94%?；踞t(yī)療和大病醫(yī)療互助年度最高支付限額為20萬元。
新參加醫(yī)療保險和中斷參保后復保的靈活就業(yè)人員，從參保繳費之日起１８０天后享受住院報銷待遇。
靈活就業(yè)人員參保后，以參保繳費基數(shù)為標準，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2。7%；46歲至退休年齡人員3。2％；退休人員3。4%。
1、參保申報。在市本級醫(yī)療保險經辦機構參加基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員需攜帶本人身份證、近期免冠彩照兩張（屬于原市屬企業(yè)改制人員需攜帶破產買斷證明書），到市人社局西院二樓醫(yī)保窗口19號臺填寫城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險申請單，核實身份信息。
別返回21號臺和19號臺確認繳費參保。
3、發(fā)放證件。參保對象在繳費180天后，可到二樓窗口19號臺領取職工基本醫(yī)療保險手冊和醫(yī)?？?；在參保前三個月內參加過職工基本醫(yī)療保險的對象，可當即領取職工基本醫(yī)療保險手冊和醫(yī)保卡，并享受相關醫(yī)療待遇。
為進一步加強醫(yī)療保險制度建設，提高保障水平，體現(xiàn)社會公平，根據(jù)《社會保險法》等相關法律、法規(guī)規(guī)定以及市人民政府《關于印發(fā)常德市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的通知》（常政發(fā)【2012】10號）文件精神，現(xiàn)就靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關政策調整事項通知如下：
一、實行并軌運行。
靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險不再單建統(tǒng)籌，并入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保一體運行和管理。市縣兩級醫(yī)療保險經辦機構為參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員建立統(tǒng)一賬戶，處理靈活就業(yè)人員參保、繳費、待遇享受及其他經辦管理事宜。
二、規(guī)范參保管理。
1、按照屬地管理原則，各縣市區(qū)靈活就業(yè)人員在本統(tǒng)籌區(qū)醫(yī)療保險經辦機構辦理參保手續(xù)。原市城區(qū)市屬以上國有企業(yè)破產改制人員，已在武陵區(qū)參保的，繼續(xù)在武陵區(qū)參保并享受相關待遇；新增參保人員，可自行選擇在市本級或武陵區(qū)參保。
２、靈活就業(yè)人員參保，以本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％為基。
數(shù)，按基數(shù)的９％繳納基本醫(yī)療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。
３、靈活就業(yè)人員按年繳納基本醫(yī)療保險費和大病互助費。繳費時間為每年的1-3月。超過繳費期的，按中斷參保處理。
4、對以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的原市直改制企業(yè)臵換身份解除勞動關系人員和持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，給予基本醫(yī)療保險繳費補貼。具體標準另行明確。
常勞社發(fā)【2004】15號、16號文件涉及群體基本醫(yī)療保險和大病互助費補貼政策仍按原規(guī)定執(zhí)行。
在每年繳費工作完成后，醫(yī)保經辦機構匯總當期享受補貼參保對象數(shù)據(jù)，向同級財政部門提出補貼申請，經同級財政部門審核后按照應補貼額劃入財政專戶。一次性補足繳費年限的，不享受財政補貼。
5、靈活就業(yè)人員參保，達到國家法定退休年齡，累計繳費年限男30年、女25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據(jù)），實際繳費年限不低于15年，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費（大病互助費需繼續(xù)繳納），按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。繳費不滿上述條件的，在退休之前一次性繳足規(guī)定的年限，繳費基數(shù)為本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%。補繳期間不劃入個人賬戶，不享受醫(yī)療保險待遇。
三、明確醫(yī)療待遇。
1、靈活就業(yè)人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員完全相同的待遇。
新參加醫(yī)療保險和中斷參保后復保的靈活就業(yè)人員，從參保繳費之日起１８０天后享受上述待遇。
２、靈活就業(yè)人員參保后，按照本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％繳費基數(shù)，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2.7%；46歲至退休年齡人員3.2％；退休人員3.4%。
本通知從2013年4月1日起執(zhí)行（2013年實際繳費9個月，此后按自然年度繳費）。此前相關規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇八
答：沒有戶口限制，根據(jù)《湖北省人社廳關于創(chuàng)新社會保險政策和服務支持新型城鎮(zhèn)化建設的指導意見》（鄂人社發(fā)〔2015〕38號）文件精神，在本省行政區(qū)域內，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關系的勞動年齡段城鄉(xiāng)居民，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的（在校學生除外），可以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
問：距離退休年齡不足15年的人員可以補交嗎？
答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，經本人自愿，可以延長繳費至滿十五年。其中，社會保險法實施前參保（2011年7月1日前）、延長繳費五年后仍不足十五年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年；社會保險法實施后參保、延長繳費五年后仍不足十五年但滿十年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年，延長繳費五年后仍不足十年的，可繼續(xù)延長繳費，在實際繳費年限滿十年的當月一次性繳費至滿十五年。一次性繳費基數(shù)不得低于一次性繳費時上所在市（州）在崗職工平均工資。符合一次性繳費至滿十五年條件的，應當提前兩個月提出書面申請。
問：職工基本養(yǎng)老保險繳滿15年就行了嗎？
答：繳滿15年只是參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員按月領取養(yǎng)老金的最低條件。但領取養(yǎng)老金多少與繳費年限及繳費基數(shù)高低有直接關系，即繳費時間越長、繳費檔次越高，相對來說退休待遇水平越高。職工退休后調整退休費時，繳費年限越長調整幅度越大。
問：靈活就業(yè)人員每年什么時間繳費，繳費標準什么時間調整？
答：每年7月1日至次年6月30日為一個繳費，在此期間繳費的繳費基數(shù)根據(jù)宜昌市上度社會平均工資60%-300%確定，繳費比例為20%。2015年7月—2016年6月的養(yǎng)老保險繳費，按100%檔次繳費金額為7896元，按60%檔次繳費金額為4737.6元。
問：需要補交以前中斷的養(yǎng)老保險費的，繳費標準如何確定？
答：補繳以前的養(yǎng)老保險費時應按補繳的正常繳費標準補繳，所以您應及時繳費以免繳費標準提高后加重您繳費負擔。
答：有，根據(jù)具有枝江市戶籍、法定勞動年齡以內、正在從事靈活就業(yè)并以靈活就業(yè)人員身份繳納了基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險費、且符合下列條件的人員均屬2015年靈活就業(yè)人員社會保險補貼審核對象：均可享受社保補貼，補貼標準為繳費額的60%，每年4月在所在社區(qū)申請。
（一）“4050”人員。即2015年12月31日前女性年滿40周歲（1975年12月31日前出生）、男性年滿50周歲（1965年12月31日前出生）并持有城鎮(zhèn)居民戶口的下列人員：
1、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員；
3、持有《枝江市城鎮(zhèn)居民最低生活保障證》的人員。
（二）生活困難的失地農民。持有被征地農民參保證件、2015年12月31日前女性年滿50周歲、男性年滿55周歲、一次性繳納15年后以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費、且生活困難的失地農民。
（三）從事個體經營的殘疾人。持有《殘疾人證》、正在從事個體經營的殘疾人。上述人員享受社會保險補貼的時間不得超過3年。原已享受，但不足3年的可繼續(xù)享受，直至3年為止。
（四）距法定退休年齡不足5年的人員。對已享受社保補貼3年期滿、且從享受社保補貼之日起計算，距法定退休年齡不足5年即59個月以內的人員繼續(xù)給予社保補貼。
（五）高校畢業(yè)生。對畢業(yè)學年3年內（2012年7月至2015年7月）從事靈活就業(yè)、辦理靈活就業(yè)參保手續(xù)并繳費的普通高等學校畢業(yè)學生給予不超過兩年的社保補貼。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇九
閩南____學院：
因工作需要，____有限公司（實習單位）現(xiàn)接收你院電子與電氣工程系，20____級電子信息工程專業(yè)，__同學在我單位從事技術員崗位（部門）實習，我單位擬定選派__（含職稱或職務）擔任該同學的指導教師，并在實習結束后出具有關實習情況鑒定表，視工作表現(xiàn)，予以轉為正式員工。
特此證明！
單位名稱：
單位地址：
單位聯(lián)系人：
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十
一、無接收單位的靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險有兩種繳納辦法：
（一）在人才交流中心有人事檔案的人員（干部身份）與每月5號—20號攜帶以下材料到相應的人才交流中心（市人才、省人才、或其他機構）辦理開戶：
2、身份證原件及復印件1張；
3、戶口本原件及復印件1張；
4、一寸彩色照片3張（咨詢時說不用，但最好準備著）；
5、人事代理合同（若人事代理合同丟失，則攜帶身份證至原所在地補辦）；
（二）在人才交流中心無人事檔案的人員（工人身份）與每月5號—20號攜帶以下材料到社保辦事大廳（隴海路伏牛路交叉口東北角）辦理開戶：
2、身份證原件及復印件3張；
3、戶口本原件及復印件3張；
4、一寸彩色照片3張（有可能用不到，但最好準備著）；
5、人事代理合同（若人事代理合同丟失，則攜帶身份證至原所在地補辦）；
二、無接收單位的靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險有一種繳納辦法：與每月5號—20號攜帶以下材料到社保辦事大廳（隴海路伏牛路交叉口東北角）辦理開戶：
1、養(yǎng)老保險查詢單（攜帶個人身份證到靈活就業(yè)養(yǎng)老保險繳納機構打?。?；
2、個人身份證原件。
3、原單位個人醫(yī)?？?。
三、繳費比例。
1、養(yǎng)老保險個人承擔20%，繳納基數(shù)根據(jù)鄭州市社平工資由自己選擇。
2、醫(yī)療保險個人承擔5.6%，繳納基數(shù)根據(jù)鄭州市社平工資由自己選擇。
四、辦理及生效日期
2、辦理完所有手續(xù)后次月開始扣費；
五、扣費方式。
辦理個人郵政銀行儲蓄卡，實行代扣代繳。
六、備注：以上所指均為鄭州市社保。
2013.10.09。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十一
并不是每個城市的靈活就業(yè)人員都可以參加失業(yè)保險的，具體的靈活就業(yè)失業(yè)保險辦理政策可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍?
申請參保的靈活就業(yè)人員，可到本人戶籍所在區(qū)、縣(市)失業(yè)保險經辦機構提出書面申請，填報《靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險登記表》，辦理參保登記手續(xù)。有條件的區(qū)、縣(市)也可在社區(qū)辦理參保登記手續(xù)。
辦理參保登記須攜帶下列材料：
1、社區(qū)勞動保障工作站出具的《哈爾濱市靈活就業(yè)人員登記備案表》;。
2、本人戶口、身份證及《哈爾濱市就業(yè)失業(yè)登記證》;。
4、指定銀行開設的個人結算存折。
申請參保的高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)證書和個人結算存折辦理參保手續(xù)。
失業(yè)保險經辦機構或者社區(qū)在每月1至25日期間接收靈活就業(yè)人員參保申請，辦理相關手續(xù)。
靈活就業(yè)人員失業(yè)保險費的繳費基數(shù)，按照我市上年城鎮(zhèn)職工平均工資的60%確定。繳納失業(yè)保險費的比例為繳費基數(shù)的3%。
靈活就業(yè)人員失業(yè)保險費，從參保人員辦理參保登記次月起征收。區(qū)、縣(市)失業(yè)保險經辦機構為申請人辦理參保登記后，應為其核定繳費數(shù)額，打印參保確認單和繳費單據(jù)。
參保人員應當于每月25日前將下月應繳納的失業(yè)保險費存入個人結算存折。
地方稅務機關依據(jù)失業(yè)保險經辦機構核定的繳費數(shù)額，委托銀行從參保人個人結算存折中代為劃款，按季征收失業(yè)保險費。
參保人員自辦理失業(yè)登記次月起，停止繳納失業(yè)保險費。
凡未辦理停止參保手續(xù)，又按時將應繳納失業(yè)保險費存入個人結算存折的，視為繼續(xù)參保，下一年度由地方稅務機關按照當年公布的繳費基數(shù)和繳費標準直接劃轉失業(yè)保險費，參保人員不需重新辦理申報手續(xù)。
失業(yè)保險經辦機構應依據(jù)參保人員參保申請表等相關資料，對其個人基礎信息進行實名制登記，錄入數(shù)據(jù)庫，同時建立參保檔案，對參保人員繳費信息進行完整記載。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十二
屬于就業(yè)困難人員，通過各種靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)并申報就業(yè)，以靈活人員身份參加社會保險或接續(xù)社會保險，且履行了社會保險費繳納義務。在繳納當年養(yǎng)老保險費時可享受一定比例的養(yǎng)老保險保貼。
(1)非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標準(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業(yè)標準的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)。
(2)獨立于單位之外的就業(yè)形式，包括：自雇型就業(yè)，有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
按照《湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)援助實施辦法》就業(yè)援助對象是指：具有勞動能力，養(yǎng)老保險關系在我縣的，有就業(yè)愿望，且符合下列情形之一的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：
(1)男滿50周歲，女滿40周歲;。
(2)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員;。
(3)享受城市最低生活保障的人員;。
(4)殘疾人;。
(5)失地農民;。
(6)軍隊退役人員;。
(7)市州級以上勞動模范;。
(8)烈士家屬;。
(9)撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員;。
(10)連續(xù)失業(yè)一年以上的其他登記失業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼標準：“4050”人員，基本養(yǎng)老保險補貼其繳費基數(shù)的12%，個人繳納8%，“4050”以下人員，基本養(yǎng)老保險補貼其繳費基數(shù)的8%，個人繳納12%，攸縣養(yǎng)老保險補貼集中辦理時間為每年5月1日至10月31日。
就業(yè)困難靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼的期限補貼期限一般不超過3年，從第一次享受養(yǎng)老保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡。
1、本人所持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》(并已認定為就業(yè)困難對象)復印件;。
2、本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件;。
3、社會保險征繳機構出具的本年度社會保險費繳費單據(jù)復印件;。
4、本人銀行賬戶信息。
靈活就業(yè)人員每年的5月1日至10月31日期間的工作日直接到縣人社局服務大廳養(yǎng)老保險補貼窗口申請辦理，逾期不予受理。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十三
貴院屆專業(yè)畢業(yè)生，已于年月日在我單位上班，從事工作，按月支付報酬，具體待遇和其他事宜與畢業(yè)生另有商定。
學校如有其他事宜，請與我單位聯(lián)系。
___________單位（公章）。
________年______月____日。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十四
一、新參保。
（一）辦理條件：
1、男年滿16歲，未滿50周歲、女年滿16歲，未滿45周歲；
2、有本市江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、洪山或青山區(qū)城鎮(zhèn)常住戶口。
（二）應提供以下資料：
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；3、1寸紅底大頭相片（辦理醫(yī)療保險）。
二、續(xù)保。
（一）辦理條件。
1、男未滿60周歲，女未滿50周歲；
2、本市社會保險賬戶；
3、有本市江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、洪山或青山區(qū)城鎮(zhèn)常住戶口（續(xù)保醫(yī)療保險）。
（二）應提供以下資料：
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；
3、醫(yī)?？ǎㄞk理醫(yī)療保險）；
4、郵局繳費存折。
三、開通及補繳應提供以下資料：
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；
3、郵局繳費存折。
四、實時征收。
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；
3、郵局繳費存折。
五、在職轉退休。
1、本人城鎮(zhèn)常住戶口原件及復印件；
2、居民身份證原件及復印件；
3、郵局繳費存折；
4、個人檔案；
5、在省統(tǒng)籌參加養(yǎng)老保險的退休人員，提供《湖北省企業(yè)職工退休（職）待遇審批表》及退休費證明。
六、醫(yī)保卡掛失及補辦。
應提供以下資料：
3、《掛失單》。
七、辦事時間。
每月1日至16日（節(jié)假日除外，不順延）。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十五
全面了解掌握靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險在2014年出臺的新政策，以及深層次理解這些相關政策的內涵和外延，到底有什么用啊?我在此回答用處確實很大。它關系到我們人民群眾的生活福祉，與我們每一個人的生活都是息息相關的。養(yǎng)老相關政策以及相關配套法規(guī)、規(guī)定的制定和實施程序都需要我們深刻理解，以便我們妥善解決自己、親朋的養(yǎng)老問題。
2014年國家出臺了最新的靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策，這一舉措意義重大。體現(xiàn)著黨和國家對社會民眾養(yǎng)老問題的高度重視和關切。這一舉措不僅對改善民生和維護社會和諧、穩(wěn)定做出了較大貢獻，而且對于促進社會富裕勞動力再利用、閑散人員再就業(yè)，社會財富價值再生產、再消費等環(huán)節(jié)具有積極的作用。該政策及有關配套措施的實施具有一舉多得的效果。不僅促進我國養(yǎng)老保險制度的進一步完善，而且使得閑置勞動力人員再就業(yè)，促進人民群眾生活的進一步提高，民生生活水平進一步改善。
新時期靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的頒行實施將惠及數(shù)億人民，將給數(shù)億個家庭帶去幸福和歡樂的福音。尤其是對于靈活就業(yè)的人員，這類群體朋友往往因為工資不高，更加是沒有養(yǎng)老保障了，對于新時期國家出臺的新政策將更大限度的惠及這類朋友。不僅，使得他們能夠安心工作，而且能夠保障養(yǎng)老。使得個人每月繳納很少的一部分費用，就能使得老年生活有保障。具體詳詢商業(yè)保險養(yǎng)老的相關信息。
靈活就業(yè)人員勞務合同篇十六
一、適用范圍。
昆明市行政區(qū)域內的工商個體戶及其雇工和自由職業(yè)人員。靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險不受戶籍限制，男滿60周歲、女滿55周歲以前，只要有參保愿望和繳費能力的人員均可參加。
二、如何參保。
靈活就業(yè)人員可到戶籍所在地（或《暫住證》申領地）的醫(yī)療保險經辦機構辦理參保登記、核定手續(xù)，也可委托代理機構，為其辦理參保手續(xù)、代收代繳醫(yī)療保險費。參保時，應持本人《身份證》、《戶口冊》（或《暫住證》）及相關就業(yè)證明材料。靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險必須同時參加重特病醫(yī)療統(tǒng)籌。
三、如何繳費？
根據(jù)昆明市目前的有關政策規(guī)定：年繳費金額=上昆明市職工平均工資×費率+重特病統(tǒng)籌費。
靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險提供10%和6%兩個基本醫(yī)療保險繳費費率。費率一經選定，不得更改。靈活就業(yè)人員首次參保時年齡超過45歲的費率加一個百分點、超過55歲的費率增加兩百分點。
其中：重特病統(tǒng)籌費=上昆明地區(qū)職工平均工資×0.6%+12元。
四、享受的待遇：
1、以靈活就業(yè)人員身份參加我市醫(yī)療保險的，在統(tǒng)籌地以外發(fā)生的費用，除急診搶救或經批準轉外就醫(yī)的，其余費用統(tǒng)籌基金不予支付。
2、選擇費率10%：建立個人帳戶，劃入標準依《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。
3、選擇費率6%：在未享受醫(yī)療保險退休待遇前不建立個人帳戶，只享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。享受醫(yī)療保險退休待遇后，個人帳戶按昆明市上職工平均工資與云南省企業(yè)平均養(yǎng)老金的平均數(shù)的4.5%劃入。
4、新參保的靈活就業(yè)人員繳費不滿一年的，不享受統(tǒng)籌基金支付待遇；連續(xù)繳費滿一年后，與用人單位參保職工享受同等待遇。靈活就業(yè)人員住院期間，發(fā)生繳費年限變化的，按入院時所享受的待遇標準進行結算。
享受退休人員醫(yī)保待遇必須具備以下所有條件：
1、靈活就業(yè)人員男年滿60周歲、女年滿55周歲；
3、實際繳費年限不得低于15年。
六、其他注意事項。
1、停保：靈活就業(yè)參保人員自中斷繳費的次月起，停止享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。
2、續(xù)保：中斷繳費兩年以內的可接續(xù)醫(yī)療保險關系。但應補繳中斷期間的基本醫(yī)療保險費和重特病統(tǒng)籌費，補繳后方可恢復醫(yī)療保險待遇，但停保期間發(fā)生的醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金不予支付。不愿意補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，按新參保辦理。
3、補繳：靈活就業(yè)人員補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，以續(xù)保時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，按本人原選定費率補繳。
2010年04月06日16:45發(fā)布人:劉晨。
一、適用范圍：（昆明行政區(qū)域內的國有企業(yè)相關人員）。
1、國有企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務中心托管后辦理自謀職業(yè)手續(xù)的人員；
2、因國有企業(yè)兼并、破產與企業(yè)解除或終止勞動合同自謀職業(yè)的人員。
3、1986年9月30日前參加工作的國有企業(yè)職工，因國有企業(yè)改革改制與企業(yè)解除或終止勞動合同自謀職業(yè)的人員。
4、1984年供銷社系統(tǒng)根據(jù)中發(fā)〔1982〕1號、國發(fā)〔1983〕21號進行全面改革時在冊的、具有全民所有制和國家干部身份的職工。
5、1984年供銷社系統(tǒng)全面改革前參加人民軍隊、全面改革后轉業(yè)安置到供銷社系統(tǒng)式作的復轉軍人。
二、如何參保。
自謀職業(yè)人員應當在與企業(yè)解除或終止勞動合同后盡快到戶籍所在地的醫(yī)保經辦機構辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)。原單位已參加醫(yī)療保險的辦理接續(xù)手續(xù)，原單位未參加醫(yī)療保險的辦理參保手續(xù)。
自謀職業(yè)人員可選擇個人直接到醫(yī)保經辦機構辦理參保登記、核定手續(xù)，也可委托代理機構，為其辦理參保手續(xù)、代收代繳醫(yī)療保險費。自謀職業(yè)人員辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)時，應當持有身份證、戶口簿、原單位出具的《云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書》和登記失業(yè)時領取的《云南省失業(yè)人員失業(yè)證》、醫(yī)?？跋嚓P證明材料。
三、如何繳費。
自謀職業(yè)人員參加醫(yī)療保險提供10%和6%兩個基本醫(yī)療保險繳費費率。費率一經選定，不得更改。
其中：重特病統(tǒng)籌費=上昆明地區(qū)職工平均工資×0.6%+12元。
四、享受的待遇：
1、選擇費率10%：建立個人帳戶，劃入標準依《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。
2、選擇費率6%：在未享受醫(yī)療保險退休待遇前不建立個人帳戶，只享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。享受醫(yī)療保險退休待遇后，個人帳戶按其月養(yǎng)老金的4.5%劃入；沒有養(yǎng)老金的，按云南省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金的4.5%劃入。
五、自謀職業(yè)人員達到什么條件方可享受醫(yī)保的退休待遇？
1、達到法定退休年齡，男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。
2、醫(yī)療保險連續(xù)繳費年限不低于30年（其中國有企業(yè)的連續(xù)工齡可視作醫(yī)保連續(xù)繳費年限）。
以上兩條必須同時達到。未達到法定退休年齡，無論繳費年限是否超過30年，仍需繼續(xù)繳費直至年齡達到。若達到法定退休年齡，連續(xù)繳納醫(yī)療保險費時間不足30年的，應在辦理醫(yī)?！霸诼氜D退休”手續(xù)之前一次性補繳所差年限的醫(yī)療保險費。補繳統(tǒng)一以退休時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，費率為6%，補繳不補劃個人帳戶。
六、其他注意事項。
1、停保：自謀職業(yè)參保人員自中斷繳費的次月起，停止享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。
2、續(xù)保：中斷繳費兩年以內的可接續(xù)醫(yī)療保險關系。但應補繳中斷期間的基本醫(yī)療保險費和重特病統(tǒng)籌費，補繳后方可恢復醫(yī)療保險待遇，但停保期間發(fā)生的醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金不予支付。不愿意補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，按靈活就業(yè)人員新參保辦理。
3、補繳：自謀人員未及時接續(xù)醫(yī)療保險關系的，應自解除或終止勞動合同的次月起補繳醫(yī)療保險費，其中2002年12月31日前與單位解除勞動關系的自謀職業(yè)人員，從2003年1月1日起補繳。
補繳以續(xù)保時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，按本人原選定費率補繳。不愿意補繳的，按靈活就業(yè)人員新參保辦理。
4、自謀人員因再次就業(yè)改變參保方式，后又多次失業(yè)的，只要醫(yī)療保險繳費未中斷，仍可按自謀職業(yè)方式接續(xù)醫(yī)保關系。