通過制定方案，我們可以更好地安排時間和資源，從而更好地實現(xiàn)工作目標(biāo)。在制定方案時，需要明確目標(biāo)和任務(wù)，對目標(biāo)進行明確的界定，明確要達到的效果和預(yù)期結(jié)果。在確定目標(biāo)后，我們需要分析問題，并針對不同的情況制定相應(yīng)的解決方案。在制定方案時，我們還需要考慮可行性和可實施性，確保方案的可操作性和有效性。方案的編寫過程中，我們可以請教他人的意見和建議，以獲得更全面的思考。
對接會方案篇一
當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟時代，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設(shè)中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進入成長期的速度十分迅速。
成長期是企業(yè)發(fā)展成長最快的階段，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴大、市場開拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應(yīng)成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機，爆炸式擴張?zhí)峁┍Ｕ?，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。
二、成長型軟件企業(yè)人才需求分析。
進入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額化；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持；研發(fā)部門需要引進高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)，以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個時期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
三、成長型軟件企業(yè)招聘工作存在的問題。
1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃。
大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負(fù)責(zé)事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無法適應(yīng)企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，整體人才需求規(guī)劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的速度。
2、崗位用人需求分析不規(guī)范。
崗位需求分析包括崗位的的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀，團隊風(fēng)格等全方面分析工作。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導(dǎo)致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn)，只能憑借主觀工作經(jīng)驗去評判，很難實現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單一。
4、招聘人員缺乏培訓(xùn)。
招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導(dǎo)致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn)，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導(dǎo)致招聘效率低下，人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系。
對接會方案篇二
2012年小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教師雙對接遠程分散研修將于10月15日正式啟動，我校在集中階段的研修已經(jīng)取得了初步的成績，但本次分散研修即將開始，以后的工作更加艱巨。我校對這次遠程研修十分重視，為切實抓好分散階段的研修工作，確保整個研修的質(zhì)量，將遠程研修與校本教研緊密結(jié)合起來，特制定如下方案：
一、學(xué)習(xí)方式：集中到學(xué)校學(xué)習(xí)。
二、具體日程安排：
三、具體實施
1.組織健全，建章立制，確保分散研修順利進行。學(xué)校研修領(lǐng)
導(dǎo)小組分工明確，每個學(xué)科設(shè)立了研修小組長，全面的做好研修工作。 我校成立主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及教導(dǎo)處、辦公室、微機技術(shù)人員組成的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備項目負(fù)責(zé)人1名、信息員1名、技術(shù)員1名。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長：劉克海
職責(zé)： 在集中研修期間要組織參訓(xùn)學(xué)科的所有參訓(xùn)教師在校內(nèi)集中參加培訓(xùn)，為參訓(xùn)教師提供必要的學(xué)習(xí)條件；要加強管理，督促、引導(dǎo)教師按時學(xué)習(xí)課例、完成作業(yè)和積極參與網(wǎng)上研討，組織好本校學(xué)科教師面對面的研討，保證每一位學(xué)科教師保質(zhì)保量完成研修任務(wù)。
項目負(fù)責(zé)人：郭雪麗
職責(zé)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的具體實施和組織協(xié)調(diào)工作，培訓(xùn)期間要全程跟進管理，及時檢查和督促教師按時完成研修任務(wù)，及時與上級項目組溝通，了解研修進程、上報研修情況，查找不足并制定相應(yīng)的改進措施。每天關(guān)注研修數(shù)據(jù)，根據(jù)學(xué)習(xí)情況督促參訓(xùn)教師保質(zhì)保量地按時完成研修任務(wù)。
信息員：郭雪麗
職責(zé)：收發(fā)培訓(xùn)信息、上報研修新聞稿，并及時與辦事處、市項目組保持聯(lián)系，做好上傳下達工作。
技術(shù)員：宮煒
職責(zé):負(fù)責(zé)對電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行維護、檢修，對參訓(xùn)教師進行操作技術(shù)指導(dǎo)。培訓(xùn)期間技術(shù)員必須全程在崗，及時解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的各種軟、硬件故障。同時要將研修與教研活動有機結(jié)合起來。
2、召開研修動員會。定于本周召開全體參訓(xùn)人員會議，對分散研修進行全面部署，傳達學(xué)校實施方案及要求；培訓(xùn)項目組總結(jié)暑期集中培訓(xùn)經(jīng)驗，適當(dāng)調(diào)整人員，重新進行分工，將各項研修管理工作落實到人。
3、每天做好學(xué)習(xí)督查。教師要根據(jù)自身情況，做好研修計劃，解決好工學(xué)矛盾，在保證不耽誤正常工作的前提下保質(zhì)保量的完成研修任務(wù)。分散研修期間，學(xué)科組長根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)做好督促檢查工作，將每天的學(xué)習(xí)情況，成績各學(xué)科組長每天向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次，校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每位教師情況及時的點評與督促，對學(xué)習(xí)不到位，研修不認(rèn)真的教師進行通報批評。學(xué)校將研修期間的出勤、任務(wù)完成等研修情況與年終考核掛鉤。研修結(jié)束后評選出優(yōu)秀學(xué)員。
3.統(tǒng)籌安排，工作學(xué)習(xí)兩不誤。為保證工作正常，學(xué)習(xí)不誤，研討到位，我們學(xué)校利用每周一下午放學(xué)后集體交流，總結(jié)上周研修情況、部署本周研修任務(wù)及要點。每天不定時自由交流，共同探討一天學(xué)習(xí)中遇到的困惑和難點，保證不讓一個隊員掉隊，人人爭當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員。通過這種分散集中的研修模式，要求每位學(xué)員按照研修的流程認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極主動地參與在線交流、作業(yè)點評，按時完成并提交作業(yè)，保質(zhì)保量地完成每天的研修任務(wù)。
五、加強新聞宣傳工作
等，收集教師研修體會、經(jīng)驗、感悟，及時發(fā)現(xiàn)和培植典型，以研修動態(tài)、新聞稿件、圖片、簡訊等形式上報上級項目組。
通濟街道辦事處山東小學(xué)
2012.10.10
根據(jù)山東省教育廳的統(tǒng)一部署，2017年9月正式啟動小學(xué)各學(xué)科教師雙對接遠程分散研修。為確保我校教師分散研修的效果，制定研修實施方案如下：
一、教師雙對接遠程分散研修的意義
小學(xué)遠程研修以實現(xiàn)對接教學(xué)和對接校本研修“雙對接”為目標(biāo)。“對接教學(xué)”即指研修內(nèi)容指向?qū)W科核心教學(xué)內(nèi)容和典型教學(xué)問題，通過貫穿教學(xué)全程的研討，提高教師改進教學(xué)和解決問題的能力水平；“對接校本研修”即指基于專題課例的網(wǎng)上打磨，學(xué)員通過磨課過程的全程參與，獲得磨課體驗和改變教學(xué)過程的感悟。
二、研修的管理
1、成立研修領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：李向陽 成員：蔡登山 黃繼明 陳鵬。充分發(fā)揮學(xué)校的主體作用，認(rèn)真組織本校教師的研修學(xué)習(xí)。
2、成立研修工作小組，組長負(fù)責(zé)召開研修調(diào)度會、下達研修小組學(xué)習(xí)任務(wù)和要求、負(fù)責(zé)查看督導(dǎo)本校教師的研修情況，確保教師人人完成研修任務(wù)。
3、研修組長職責(zé)。研修組長負(fù)責(zé)小組的課例選擇、計劃制定、學(xué)習(xí)任務(wù)的`下達、學(xué)員學(xué)習(xí)任務(wù)的分工、檢查通報小組學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、及時將學(xué)員的學(xué)習(xí)情況反饋給學(xué)員，確保每個學(xué)員都及時參加研修。
三、研修教師的職責(zé)
研修教師要認(rèn)真對待這次遠程研修，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，確實把學(xué)習(xí)看成是自己的事情，體會學(xué)習(xí)的意義不僅在于充實自己的生命價值，更在于改進和完善自己的生命狀態(tài)。要用海明威的一句話：“優(yōu)于別人并不高貴，真正高貴是優(yōu)于過去的自己”作為自己不斷學(xué)習(xí)進步的座右銘，聽從學(xué)校、研修小組的安排，根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)，保證研修時間和研修質(zhì)量。
四、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。
分散研修期間學(xué)校要確定每天的具體學(xué)習(xí)時間，保證每天學(xué)習(xí)不少于1小時。分散研修期間，學(xué)員要繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守研修紀(jì)律，保證研修質(zhì)量。
五、建立周工作例會制度和宣傳制度。
我校每周一上午召開工作例會，研究調(diào)度研修情況，及時上報學(xué)校的一些經(jīng)驗做法、教師體會等。
六、及時查看通知。
教師每天都要登錄自己的工作室，查看網(wǎng)上的學(xué)習(xí)任務(wù)；研修組長對學(xué)習(xí)任務(wù)要及時與各學(xué)校研修工作組長聯(lián)系，下達對學(xué)員的學(xué)習(xí)任務(wù)。
對接會方案篇三
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業(yè)方面。
2、學(xué)生方面。
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
二、招聘會主題。
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
三、大賽口號。
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路。
四、活動對象。
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排。
本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助。
七、活動方式。
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。
九、活動宣傳。
1.海報宣傳。
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2.咨詢點宣傳。
活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳。
4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。
5.邀請院外記者，媒體前來報道。
十、活動具體安排。
(一)籌劃準(zhǔn)備階段。
(二)報名咨詢階段。
1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓(xùn)講座。
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3、具體安排:。
(四)招聘階段。
1、主辦方。
作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。
2、招聘方。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。
3、應(yīng)聘者。
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十一、招聘會的收尾工作。
在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。
十二、后期總結(jié)。
1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
對接會方案篇四
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀(jì)檢xxx門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進行。
二、招聘原則。
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘基本條件。
1、遵守xxx憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。
6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件(見附件)。
五、招聘程序。
(一)發(fā)布信息。
對接會方案篇五
健康促進醫(yī)院是為適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變及醫(yī)學(xué)社會化而倡導(dǎo)的，由現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預(yù)防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)模式。健康促進醫(yī)院通過出臺實施促進和保護醫(yī)務(wù)人員及患者健康的政策或措施，改善就醫(yī)環(huán)境，與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系，為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務(wù)。根據(jù)省、市、區(qū)要求，為確實提高醫(yī)院健康理念，創(chuàng)新開展好醫(yī)院健康教育與健康促進工作。制定如下健康促進醫(yī)院創(chuàng)建工作實施方案。
1、使醫(yī)院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預(yù)防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)模式。促進醫(yī)院從當(dāng)前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變，達到健康促進醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。
2、鞏固無煙醫(yī)院創(chuàng)建成果，提高戒煙服務(wù)水平。
3、探索醫(yī)院開展健康促進與健康教育工作的有效模式和經(jīng)典經(jīng)驗，改善就醫(yī)環(huán)境和診療服務(wù)，提高醫(yī)院職工、患者及其家屬、社區(qū)居民的健康素水平。
為保證創(chuàng)建活動能夠順利、有序開展，醫(yī)院成立健康促進醫(yī)院創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院創(chuàng)建活動的組織實施。
組長：xx。
副組長：xx。
成員：xx、xx、xxx。
下設(shè)辦公室：健康教育科（兼）。
辦公室主任：xx。
對接會方案篇六
為貫徹"科教興國"戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和工程科學(xué)技術(shù)水平的提高，推進決策的科學(xué)化、民主化進程、xx市xxx和中國工程院本著優(yōu)勢互補、互惠互利和共建共管的原則，充分依托和發(fā)揮上海特殊的地域、經(jīng)濟，以及院士多、專業(yè)覆蓋面寬的優(yōu)勢，雙方?jīng)Q定進一步開展長期和緊密的合作，在原xx工程院院士聯(lián)絡(luò)處的基礎(chǔ)上，成立合作委員會并組建《上海市中國工程院院士咨詢與學(xué)術(shù)活動中心》(以下簡稱"中心")。協(xié)議如下：
1.雙方成立合作委員會，負(fù)責(zé)確定中心組建方案、工作目標(biāo)和年度工作計劃。
2.中心作為合作委員會的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行合作委員會確定的各項工作和任務(wù)。上海市xxx、中國工程院分別委托上海市科學(xué)技術(shù)委員會和中國工程院學(xué)部工作部，具體負(fù)責(zé)中心的組建、運作和管理(以上海市為主)。
1.接受政府和有關(guān)部門委托，組織以xx市為主的院士和科技、經(jīng)濟、社會等領(lǐng)域的專家，對上海市和有關(guān)地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展中重大工程科技問題、戰(zhàn)略規(guī)劃、方案及其實施等問題提供咨詢與評估。
2.接受企業(yè)委托，為企業(yè)(集團)的生產(chǎn)、發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新提供咨詢，促進企業(yè)的技術(shù)改良和技術(shù)進步。
3.根據(jù)上海市和有關(guān)地區(qū)的發(fā)展，承擔(dān)由組委會或有關(guān)院士提出的具有戰(zhàn)略性、綜合性的咨詢研究項目。
4.中心舉辦和承辦國內(nèi)外工程科技方面的學(xué)術(shù)報告和科技論壇，促進xx市及有關(guān)地區(qū)工程科技的研究、發(fā)展和應(yīng)用。
5.為xx市發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和引進青年科技人才服務(wù)。
6.做好在滬中國工程院院士的聯(lián)絡(luò)和相關(guān)服務(wù)工作。
1.合作委員會每年召開一次會議，制定計劃、總結(jié)工作。
2.中國工程院在中心運作的過程中將發(fā)揮指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，并根據(jù)需要組織滬外院士和專家參加中心的咨詢和學(xué)術(shù)活動。
市xxx負(fù)責(zé)機構(gòu)編制、活動場所的落實，為雙方合作提供保障和支持。
xx市xxx中國工程院簽字：簽字：
對接會方案篇七
“工欲善其事，必先利其器”。xx鎮(zhèn)牢牢把握化解矛盾糾紛的主動權(quán)，以打造一支化解糾紛的中堅力量為手段，充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用。
我鎮(zhèn)專門設(shè)立了訴前調(diào)解服務(wù)中心，成立了訴調(diào)對接工作領(lǐng)導(dǎo)小組和訴調(diào)對接工作辦公室，并配備專人負(fù)責(zé)我鎮(zhèn)訴調(diào)對接工作的協(xié)調(diào)、管理與考核，不斷加強對訴調(diào)對接工作的領(lǐng)導(dǎo)。先后妥善化解10多起重點工程案件，贏得黨委政府大力支持。2、大力加強人員保障。我鎮(zhèn)不斷加強訴調(diào)對接工作的人力保障，源頭預(yù)防化解糾紛。
每年我訴訟服務(wù)中心均組織人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
對接會方案篇八
根據(jù)《市新冠肺炎疫苗接種工作方案》及《市新冠肺炎疫苗接種“百日攻堅”行動方案》文件要求，為做好我鎮(zhèn)新冠肺炎疫苗接種工作，加快建立人群免疫屏障，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
堅持以構(gòu)建人群免疫屏障，維護人民群眾健康為目標(biāo)，嚴(yán)格落實村級屬地主體責(zé)任，統(tǒng)籌做好疫苗調(diào)配、宣傳引導(dǎo)，接種實施等工作，力爭在2021年12月底前完成我鎮(zhèn)常住人口80%接種率目標(biāo)，實現(xiàn)“應(yīng)接盡接、愿接盡接”。
采取分時分段逐步推進新冠疫苗接種工作。
（一）第一階段（攻堅階段3月28日-4月30日）。
（二）第二階段（5月1日-12月30日）。
根據(jù)疫苗生產(chǎn)企業(yè)臨床試驗安全性、有效性數(shù)據(jù)，待國家擴大接種人群年齡及范圍后，有序安全推進轄區(qū)60周歲以上老年人，基礎(chǔ)疾病患者等高危人群接種工作，力爭在12月30日前，再完成轄區(qū)40%左右人口接種目標(biāo)，逐步覆蓋各領(lǐng)域人群。
（三）第三階段（2022年1月以后）。
根據(jù)第一、第二階段接種人群情況，進一步開展查漏補缺，逐步提高人群免疫覆蓋率。
村干部在規(guī)定時間內(nèi)，未能完成接種疫苗任務(wù)的，納入年末績效考核中，與績效工資掛鉤，按照完成比例扣減工資，完成80%-95%以上接種率的，扣減5%績效工資，完成60-79%接種任務(wù)的，扣減10%績效工資；完成50%-59%接種任務(wù)的，扣減15%績效工資；完成49%以下接種任務(wù)的，扣減20%績效工資。
（一）提高認(rèn)識，強化落實。
成立鎮(zhèn)新冠肺炎疫苗接種工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排全鎮(zhèn)疫苗接種、宣傳教育等工作；鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)疫苗儲運、接種、救治及應(yīng)急處置工作；各行政村兩委負(fù)責(zé)對本村常住人口摸排，宣傳、組織村民接種疫苗工作，同時結(jié)合本村實際，制定切實有效的工作方案。
（二）加強宣傳引導(dǎo)。
鎮(zhèn)新冠肺炎接種工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)《鎮(zhèn)新冠疫。
苗接種倡議書》，各村利用廣播、微信群、條幅等方式積極宣傳疫苗對維護群眾健康的積極作用，引導(dǎo)村民提高接種意愿，做好接種禁忌癥等注意事項宣傳，引導(dǎo)村理性看待接種疫苗后可能出現(xiàn)的嚴(yán)重異常反應(yīng)，偶合反應(yīng)等，達到合理預(yù)期。繼續(xù)倡導(dǎo)佩戴口罩，勤洗手等良好衛(wèi)生習(xí)慣，引導(dǎo)受種人員落實個人防護。
（三）加強督導(dǎo)檢查。
鎮(zhèn)新冠肺炎接種工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)度各村當(dāng)天接種疫人數(shù)，并在黨建工作群及時發(fā)布，對工作推進工作不力的村書記給予通報，并適時進行約談。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，新冠肺炎疫苗接種工作納入年末績效考核，如未按照時限要求完成接種任務(wù)的按照獎懲辦法按比例扣減村班子成員績效工資。
對接會方案篇九
為了使家庭困難的學(xué)生能夠堅持完成義務(wù)教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，最大限度地控制學(xué)生流失，切實為貧困學(xué)生解決生活和學(xué)習(xí)中的困難，本年度，對貧困學(xué)生幫扶計劃如下：
一、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，爭取社會援助。
首先做好貧困學(xué)生的摸底調(diào)查工作，建立貧困生檔案，確實掌握學(xué)生的家庭狀況，真正了解學(xué)生需要哪些方面的援助，把貧困學(xué)生分出類別，以便于有針對性地進行救助。其次，學(xué)校班子協(xié)調(diào)市區(qū)有關(guān)單位及辦事處有關(guān)部門，爭取政府援助資金。第三，積極宣傳、廣辟渠道，爭取社會、私營企業(yè)等方面的援助。
二、挖掘?qū)W校內(nèi)部的潛力，力爭把貧困生留在校園。
1、對家庭特殊困難的學(xué)生，經(jīng)班主任老師核實后，每班給兩至三個減免學(xué)雜費的名額。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每人包保一名貧困學(xué)生，幫助其解決初一至初三階段在學(xué)習(xí)生活上存在的困難。
3、每名教師要和貧困生結(jié)成幫扶對子，每學(xué)期幫助一名貧困學(xué)生。
長春市一五六中學(xué)。
2008年11月。
對接會方案篇十
來源：呼和浩特政府網(wǎng)更新時間：2018-05-1710:01瀏覽次數(shù)：76為全面落實市委市政府關(guān)于開展精準(zhǔn)扶貧工作的要求，5月16日上午，呼和浩特市司法局組織全市司法鑒定機構(gòu)代表赴武川縣得勝溝鄉(xiāng)黑沙兔村進行精準(zhǔn)扶貧結(jié)對幫扶對接調(diào)研，并開展了送醫(yī)送藥義診活動。
來自內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)司法鑒定中心、內(nèi)蒙古精神衛(wèi)生司法鑒定中心、呼和浩特市第一醫(yī)院司法鑒定所、內(nèi)蒙古自治區(qū)林業(yè)監(jiān)測規(guī)劃院司法鑒定中心、內(nèi)蒙古道路交通司法鑒定中心、內(nèi)蒙古中澤司法鑒定中心和呼和浩特市弘燁司法鑒定所的工作人員一行首先來到黑沙兔村村委會，聽取了市司法局駐村包扶干部閆潤生同志就幫扶對象的生產(chǎn)生活狀況、家庭收入來源、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、住房等情況的介紹。大家詳細了解了精準(zhǔn)扶貧目標(biāo)、該村扶貧村民的基本情況和幫扶項目，分析了貧困村民致貧的原因，實地查看了市司法局確定的幫扶項目，并針對該村扶貧村民的發(fā)展情況,提出了脫貧具體措施和建議。
司法鑒定機構(gòu)的工作人員深入扶貧村民家中，詳細了解貧困戶的就業(yè)、子女教育、收入、身體狀況及生產(chǎn)生活情況以及貧困戶的思想狀況及脫貧意愿。內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院的專家對該村的留守孤寡老人免費進行了義診，對行動不便和因病致貧的村民上門送醫(yī)送藥，共計發(fā)放藥品價值1000多元。
各司法鑒定機構(gòu)代表紛紛表示，作為司法行政隊伍中的一員，我們要主動承擔(dān)社會責(zé)任，為革命老區(qū)早日脫貧貢獻自己的力量，以實際行動支持老區(qū)的發(fā)展和建設(shè)。
我局開展精準(zhǔn)扶貧入戶對接工作。
1月10日上午，管理局全體干部職工28人，來到云竹鎮(zhèn)北村開展精準(zhǔn)扶貧入戶對接工作。
我局每個干部職工在村民帶領(lǐng)下，按照各自幫扶任務(wù)劃分，分頭深入聯(lián)系戶家庭，實地察看和詳細了解了對接貧困戶生產(chǎn)生活情況和致貧原因，并根據(jù)貧困戶提出的實際困難進行登記匯總，共同商量脫貧措施，鼓勵他們要樹立信心，積極面對，爭取早日脫貧，并送上了慰問品。
局黨支部回去后將根據(jù)83戶貧困戶的實際情況，組織制定可行的、符合當(dāng)?shù)貙嶋H的幫扶措施，切實做到精準(zhǔn)發(fā)力、有的放矢，力爭使貧困戶早日實現(xiàn)脫貧致富。
武山縣審計局扎實開展2017年“扶貧日”活動，進村入戶推進幫扶對接工作。
為扎實推進精準(zhǔn)扶貧工作，開展全國第四個“扶貧日”活動，切實解決幫扶貧困戶生產(chǎn)生活問題。近日，縣審計局組織全體干部再次深入四門鎮(zhèn)孫白村扎實開展扶貧摸底工作，通過走訪慰問、交流詢問、實地觀察的方式，進一步了解貧困戶的生產(chǎn)經(jīng)營情況、經(jīng)濟收入情況、房屋和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況以及子女教育問題和醫(yī)療政策落實情況等，并為幫扶群眾留下民情連心卡，交換聯(lián)系方式，囑咐他們有困難、有需求第一時間打電話聯(lián)系幫扶干部。
走訪結(jié)束后，幫扶干部與村兩委班子、駐村干部就村情村況、村民迫切需要解決的問題等進行深入交流探討。為下一步如何開展幫扶工作、制定精準(zhǔn)幫扶對策及完善脫貧規(guī)劃取得基礎(chǔ)性資料。
遼寧省林業(yè)廳完成駐村干部扶貧對接工作。
為全面貫徹黨的十九大精神，推動我省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，近日，遼寧省林業(yè)廳與臺安縣政府、組織部門及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了駐村干部扶貧對接工作。遼寧省林業(yè)廳副廳長武蘭義，臺安縣政府、組織部門及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位負(fù)責(zé)同志參加對接工作。
省林業(yè)廳同縣政府就省規(guī)劃院對臺安縣才家村、大友村、南臺村鄉(xiāng)村振興工作進行了探討，并就下一步駐村工作指出，一是駐村工作隊是由省規(guī)劃院擇優(yōu)組建，省林業(yè)廳將全力支持其完成攻堅任務(wù)，確保鄉(xiāng)村振興工作扎實推進、群眾滿意、成效明顯；二是駐村工作隊要把駐村工作作為成長鍛煉的戰(zhàn)場，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，全面執(zhí)行黨的理論和方針政策，認(rèn)真貫徹落實中央決策和省委部署，認(rèn)真謀劃工作、協(xié)調(diào)項目、推動發(fā)展，勤勉敬業(yè)、吃苦耐勞、作風(fēng)扎實，做好群眾工作、解決群眾實際問題，緊緊依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織，認(rèn)真履行幫扶責(zé)任，聚焦加強農(nóng)村基層黨建、推動鄉(xiāng)村振興開展工作；三是希望臺安縣黨政各級領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌整合各方面駐村工作力量，結(jié)合省林業(yè)廳幫扶資源給予駐村干部指導(dǎo)和幫助，從嚴(yán)從實要求，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，合力做好駐村幫扶工作。
淮濱縣四大家領(lǐng)導(dǎo)赴鞏義市對接扶貧工作。
近日，淮濱縣委書記曾輝，縣委副書記、縣長梁超，縣人大常委會主任楊剛毅，縣政協(xié)主席李漢諍，縣委常委、縣委辦公室主任趙軍華，縣委常委、縣政府副縣長單慶東，縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會常務(wù)副主任徐懋等赴鞏義市對接扶貧工作。
在鞏義市市委書記袁三軍等市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，曾輝、梁超一行先后考察學(xué)習(xí)了該市群眾性文化廣場、大峪溝鎮(zhèn)光伏扶貧項目、豫聯(lián)高精鋁項目、文化旅游產(chǎn)業(yè)等扶貧項目。并就如何加快貧困縣發(fā)展、助力脫貧攻堅進行了座談。
在學(xué)習(xí)調(diào)研中，曾輝、梁超向鞏義市黨政領(lǐng)導(dǎo)介紹了淮濱目前發(fā)展優(yōu)勢，在脫貧攻堅任務(wù)中取得的成效。近年來，淮濱立足縣情、緊扣市場、厚植優(yōu)勢，初步形成了輕紡、食品兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群，淮濱正成為中西部地區(qū)最大的化纖紡織生產(chǎn)基地。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)框架拉大到14.86平方公里，入駐企業(yè)145家，2018年在全省181個產(chǎn)業(yè)聚居區(qū)排名第87位，淮濱已成為名副其實的“中國最具投資價值縣”。
曾輝說，根據(jù)淮濱實際和省市安排，我們將于2019年實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，是信陽市唯。
一、河南省最后一批脫貧縣。淮濱是全省15個脫貧任務(wù)較重的貧困縣之一，目前尚有3.5萬貧困人口沒有脫貧，2018年要實現(xiàn)2.1萬人脫貧，2019年要整體摘帽，時間緊迫、任務(wù)艱巨。脫貧攻堅是時代命題，對口扶貧是答題良策?；礊I縣作為欠發(fā)達縣區(qū)，在鞏義的結(jié)對幫扶下，必將為淮濱發(fā)展注入新的生機與活力。
鞏義市委書記袁三軍表示，結(jié)對幫扶貧困縣，這是省委、省政府著眼于當(dāng)前脫貧攻堅的任務(wù)和形勢作出的一項重大決策，既是落實中央安排部署的內(nèi)在要求，也是全面打贏我省精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的迫切需要。作為優(yōu)先發(fā)展起來的經(jīng)濟強縣，幫助經(jīng)濟欠發(fā)達縣，讓貧困縣貧困人口致富脫貧，我們責(zé)無旁貸，有義務(wù)，有責(zé)任承擔(dān)起這個重任。開展對口幫扶，社會各界高度關(guān)注，人民群眾充滿期待，這是一項政治任務(wù)，也是一項民生工程。我們將在近期派出工作組去淮濱調(diào)研，盡快拿出對口幫扶措施，讓鞏義的一些項目爭取在淮濱早日落地，造福一方百姓，不辱使命，不負(fù)厚望，努力把對口幫扶工作做深做細做實，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)，讓中央放心、讓省委滿意。
大明湖街道多措并舉做好扶貧對接工作發(fā)布日期：2017-12-08作者：藺海鑫審核人：董玉玲瀏覽次數(shù)：21字號：[大中小]為深入貫徹落實省委、省政府的精準(zhǔn)扶貧政策，推動歷下區(qū)扶貧協(xié)作工作的深入開展，大明湖街道提高政治站位，全面規(guī)劃，多措并舉做好臨沂市沂水縣夏蔚鎮(zhèn)扶貧對接工作。
一是走訪工作到位。大明湖街道高度重視，認(rèn)真部署，開拓思路，街道主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，與相關(guān)工作人員一起到夏蔚鎮(zhèn)就開展扶貧解困工作做進一步對接，召開座談交流，面對面的了解情況。街道成立扶貧解困領(lǐng)導(dǎo)小組，安排一名正處級領(lǐng)導(dǎo)及一名科級干部專門負(fù)責(zé)，定期走訪，及時主動的了解當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)生活情況及夏蔚鎮(zhèn)亟需開展的工作，為開展扶貧解困工作提供堅實保障，奠定良好的基礎(chǔ)。
二是多層面做好扶貧對接。街道層面，領(lǐng)導(dǎo)小組與夏蔚鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府工作人員依據(jù)實際情況，對扶貧協(xié)作工作展開充分的商討論證，并初步擬定扶貧協(xié)作框架協(xié)議，以夏蔚鎮(zhèn)革命歷史和果樹種植為重點，進行紅色旅游、田園綜合體建設(shè)等規(guī)劃。社區(qū)層面，舜井社區(qū)與夏蔚鎮(zhèn)結(jié)成幫扶對子，以社區(qū)大講堂等為載體，組織開展專題致富培訓(xùn)活動。企業(yè)層面，山東博津新能源有限公司和山東商氏生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司與夏蔚鎮(zhèn)建立幫扶協(xié)作關(guān)系，結(jié)合夏蔚鎮(zhèn)農(nóng)特產(chǎn)品，旅游資源等特點，以促進就業(yè)、增加貧困人口收入作為重點，大力推進光伏扶貧工程，實施精準(zhǔn)幫扶工作。
三是扎實推進貧困群眾幫扶。街道將夏蔚鎮(zhèn)60歲以上老人、16歲以下未成年、無資源、無穩(wěn)定收入來源且因病因傷致殘喪失勞動能力的群體設(shè)為重點幫扶對象，建檔立卡做好臺賬，力爭把扶貧工作做到扎實精準(zhǔn)。街道實行領(lǐng)導(dǎo)干部包困難戶制度，每人幫扶1-2戶貧困戶，以改善群眾的基本生活生產(chǎn)條件為目標(biāo)，通過就業(yè)幫扶、資金幫扶等多種方式解決群眾現(xiàn)實困難，為下一步提高群眾生活水平、開展扶貧解困工作奠定扎實基礎(chǔ)。（大明湖街道辦事處藺海鑫）。
及時對接，開展精準(zhǔn)扶貧工作。
按照省、市關(guān)于新時期精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作的總體部署，結(jié)合“兩學(xué)一做”的工作要求，近日，市機關(guān)事務(wù)管理局副局長、局機關(guān)黨委書記薛國洪同志帶領(lǐng)局扶貧工作隊一行4人,到佛岡縣龍山鎮(zhèn)白沙塘村和湯塘鎮(zhèn)高嶺村調(diào)研，及時對接，并了解駐村干部到村委后開展精準(zhǔn)扶貧工作情況。
工作隊一行分別在白沙塘村、高嶺村召開了座談會，聽取了白沙塘村和高嶺村的情況介紹和精準(zhǔn)扶貧前期準(zhǔn)備工作進展情況匯報，和駐村干部一起，聽取鎮(zhèn)、村對幫扶工作的意見和建議，面對面交流、商討掛扶村工作。工作隊一行還實地察看了駐村干部的工作、生活場所以及白沙塘村和高嶺村的村容村貌、村道建設(shè)等。
薛國洪感謝當(dāng)?shù)劓?zhèn)委鎮(zhèn)政府和村委會對駐村干部生活上的細心安排和工作的上大力支持配合，同時強調(diào)駐村干部要按照市委市政府的要求，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作環(huán)境，虛心向基層干部群眾學(xué)習(xí)。要緊緊依靠當(dāng)?shù)劓?zhèn)委鎮(zhèn)政府和村委會開展工作，在精準(zhǔn)扶貧上下真功夫，切實為群眾辦實事、辦好事，真正讓群眾滿意，讓組織滿意，讓精準(zhǔn)扶貧工作見成效。
區(qū)紀(jì)委、區(qū)政法委到雙泉鎮(zhèn)對接扶貧工作。
5月17日，區(qū)紀(jì)委副書記徐養(yǎng)軍帶領(lǐng)各部門負(fù)責(zé)人到雙泉鎮(zhèn)學(xué)城村、陳溝灣村、滿井峪村開展扶貧對接工作。座談會上，徐養(yǎng)軍一行認(rèn)真聽取了參會村干部和第一書記對學(xué)城村、陳溝灣村和滿井峪村扶貧工作的介紹，以及村內(nèi)困難群眾的基本情況，并對今年的幫扶工作做了整體規(guī)劃。
隨后，區(qū)紀(jì)委包戶干部對三個村的困難群眾分別進行了入戶走訪，并為他們帶去了慰問金。
5月17日下午，區(qū)政法委副書記張勇帶隊來到雙泉鎮(zhèn)孟莊村開展扶貧對接工作。
張勇首先與村兩委及第一書記進行對接，詳細了解了近期扶貧項目進展情況、村集體收入情況及貧困戶生活情況。隨后又與村內(nèi)困難群眾進行了一對一入戶對接，針對困難群眾在生產(chǎn)收入、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面存在的問題，制定了詳細的幫扶計劃。
對接會方案篇十一
為了加快醫(yī)改步伐，加大醫(yī)院物價管理力度，促進醫(yī)療收費項目及標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本計劃。
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以省醫(yī)療衛(wèi)生收費標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則，牢固樹立把患者的利益放在首位的理念，創(chuàng)新工作，加快醫(yī)改，為我院的提檔升級做出貢獻。
全院上下迅速行動，努力打造“一二三”工程，即一個中心：以加快醫(yī)改為中心；兩個加強：加強作風(fēng)建設(shè)，加強醫(yī)院管理；三個重點：狠抓安全工作，狠抓醫(yī)療質(zhì)量，狠抓人才培養(yǎng)。
1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)物價規(guī)定，物價標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率100%；及時按要求調(diào)整收費，更新比例100%。
2、指導(dǎo)管理本院醫(yī)療收費，定期開展培訓(xùn)，物價員培訓(xùn)率100%。
3、深入科室檢查病歷，核查三單一致，疏漏比例在以內(nèi)，出現(xiàn)問題及時糾錯，糾錯率100%。
1、建立健全物價管理機制，成立監(jiān)管委員會，落實落靠責(zé)任到人。物價科及各科室物價員要嚴(yán)格執(zhí)行上級文件，確保醫(yī)療物價準(zhǔn)確到位，控制各項收費，確保不留死角。
2、收費系統(tǒng)、顯示屏、公示欄要隨時調(diào)整。及時更新醫(yī)療服務(wù)項目，新增部分和各種材料要按照省文件標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)錄入。
3、醫(yī)療保險系統(tǒng)要準(zhǔn)確操作，尤其是鐵保系統(tǒng)各項名稱及價格要嚴(yán)格錄入，力保無差錯。
4、每月不定期到各科室檢查收費情況，查閱病歷五份以上。出現(xiàn)問題下達整改意見通知書，相應(yīng)科室立行整改，下個月抽查落實情況。
5、定期對全院物價員、復(fù)核員和跑方護士進行知識培訓(xùn)，確保相關(guān)知識普及到位并融會貫通。
6、各科室要定時進行自查，按照省級收費標(biāo)準(zhǔn)逐一核查，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
7、設(shè)立投訴舉報電話，耐心接待物價方面投訴，解答患者的疑問。確實有亂收費的要馬上合理退費，讓患者滿意而歸，努力消除各種醫(yī)患矛盾。
1、建立聯(lián)合大檢查制度。每季度院方牽頭紀(jì)檢、財會、護理站、物價科等部門，對各科室物價工作進行聯(lián)合檢查，出現(xiàn)問題追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要找科室領(lǐng)導(dǎo)談話。
2、嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，對分解項目、比照項目、重復(fù)項目、變相多收費等情況堅決予以查處。
3、經(jīng)常與市物價局等部門溝通，幫助并指導(dǎo)我院的物價工作。
4、徹底清理整頓物價，下大力氣狠抓收費。針對目前個別科室收費混亂，甚至出現(xiàn)患者醫(yī)保報銷后自費部分超過其他醫(yī)院的總體費用的現(xiàn)象，患者意見很大，社會影響很不好。院方要下決心狠抓亂收費，必要時限定病種最高結(jié)算費用，嚴(yán)格控制收費。
5、提高安全意識，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，杜絕在物價收費中出現(xiàn)責(zé)任事故。
對接會方案篇十二
為進一步推動政銀企合作，促進銀行資金對企業(yè)和項目的信貸支持，增強我縣經(jīng)濟發(fā)展的活力和動力，特制訂20xx年銀企對接活動方案如下：
指導(dǎo)思想：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從實際出發(fā)，充分發(fā)揮各銀行業(yè)金融機構(gòu)、擔(dān)保公司、小額貸款公司等多方積極性，創(chuàng)新思路，加強政銀企合作，搭建平臺，合理配置信貸資源，全力促進我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
活動目標(biāo)：搭建銀企合作平臺，推薦企業(yè)融資項目，在年內(nèi)至少舉行2次銀企對接活動，確保10家企業(yè)與銀行對接簽約，切實緩解我縣企業(yè)的融資難問題。
主辦單位：xx縣人民政府。
承辦單位：xx縣人民政府辦公室、縣工信局、中國人行xx支行、縣銀監(jiān)辦。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和行業(yè)商會根據(jù)具體情況向縣政府申報承辦，由縣政府辦公室、縣工信局、中國人行xx支行組織相關(guān)銀行業(yè)金融機構(gòu)參加。
1、成立活動工作組。成立銀企對接活動工作辦公室，辦公室設(shè)在縣政府辦，負(fù)責(zé)活動的綜合協(xié)調(diào)。辦公室下設(shè)綜合組、中小企業(yè)組、商務(wù)流通組、金融組。工作分工如下：
綜合組：縣工信局負(fù)責(zé)，縣人行、銀監(jiān)辦協(xié)助。主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)活動具體工作。其中，工信局負(fù)責(zé)企業(yè)項目的匯總，編印《xx縣20xx年度銀企對接活動資金需求申報項目》；人行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)現(xiàn)場簽約、成果統(tǒng)計和簽約項目貸款跟蹤等。銀監(jiān)辦負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品與服務(wù)推介等。
中小企業(yè)組：縣工信局負(fù)責(zé)。主要任務(wù)：負(fù)責(zé)收集全縣中小企業(yè)項目資金需求情況；動員企業(yè)參加活動。
商務(wù)流通組：縣商務(wù)局負(fù)責(zé)。主要任務(wù)：負(fù)責(zé)收集商貿(mào)流通等服務(wù)業(yè)項目資金需求情況；動員企業(yè)參加活動。
金融組：縣人行、銀監(jiān)辦負(fù)責(zé)，各銀行業(yè)金融機構(gòu)參加，縣人行為牽頭單位。主要任務(wù)：匯總各金融機構(gòu)金融產(chǎn)品；深入企業(yè)了解和考察項目情況；銜接聯(lián)絡(luò)上級有關(guān)金融機構(gòu)及參會單位和人員；準(zhǔn)備貸款項目簽約文本，確定并通知雙方簽約人員等。
2．參加活動的金融機構(gòu)。中行xx支行、農(nóng)業(yè)銀行xx支行、建行xx支行、xx信用合作聯(lián)社、郵儲銀行xx支行、商行xx支行、工行xx支行、xx金運中小企業(yè)擔(dān)保公司、xx京西小額貸款有限公司。
1、籌備階段（1月1日—4月1日）。具體工作是：召開全縣金融形勢分析座談會；制定銀企對接活動方案；召開銀企對接活動籌備會議，討論落實方案，部署活動的有關(guān)事宜等。
2、對接階段（4月1日—4月中旬）。具體工作是：摸清項目貸款融資需求情況；各金融機構(gòu)深入有貸款需求的`企業(yè)進行項目考察；協(xié)調(diào)落實項目貸款需求；各銀行業(yè)金融機構(gòu)向綜合組報簽約項目(各銀行業(yè)金融機構(gòu)簽約項目上報數(shù)分別不少于5個)；召開銀企對接活動集中簽約儀式籌備會。
3、集中簽約階段（4月下旬）。具體工作：落實集中簽約貸款項目和參會人員；做好會議材料、會場布置、宣傳布展和會務(wù)接待等準(zhǔn)備工作；召開銀企對接活動集中簽約儀式。
（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。銀企對接活動是實現(xiàn)銀企合作的有效形式和重要平臺，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)部門務(wù)必要高度重視，切實把舉辦銀企對接活動作為破解融資難題的重要抓手，著力落實一批事關(guān)全局的重點項目資金，加3/4深各資金需求單位與金融機構(gòu)的了解與合作。
（二）明確目標(biāo)，注重實效。此次活動要以融資項目及金融產(chǎn)品宣傳的力度和效果，銀企雙方對接洽談的廣度和合作的深度，以及貸款簽約項目的數(shù)量和履約情況作為衡量對接會活動成果的主要標(biāo)準(zhǔn)。
（三）精心組織，抓緊工作。各單位要以銀企對接活動為契機，廣泛宣傳，認(rèn)真做好活動各項工作。要把開展項目資金需求情況摸底、融資項目、金融產(chǎn)品宣傳推介、銀企雙方前期互動洽談、動員和組織有資金需求的項目單位和企業(yè)參加作為活動的重要內(nèi)容。各有關(guān)單位按照活動的日程安排認(rèn)真落實好具體工作，確保我縣20xx年銀企對接會活動取得成功。
對接會方案篇十三
1引言隨著航天技術(shù)的`快速發(fā)展和人類太空探索活動的不斷深化,各種形式的人造地球衛(wèi)星、空間探測器和載人航天器逐漸呈現(xiàn)出功能多樣化、結(jié)構(gòu)復(fù)雜化和任務(wù)長期化的特點.但是,由于太空環(huán)境的日益復(fù)雜和惡劣,如何保證航天器安全、長期、穩(wěn)定地在軌工作已經(jīng)成為空間技術(shù)的重點研究領(lǐng)域之一.
作者：雷鵬王俊作者單位：北京航空航天大學(xué)電子信息工程學(xué)院刊名：國際太空英文刊名：spaceinternational年，卷(期)：“”(4)分類號：關(guān)鍵詞：
對接會方案篇一
當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟時代，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設(shè)中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進入成長期的速度十分迅速。
成長期是企業(yè)發(fā)展成長最快的階段，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴大、市場開拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應(yīng)成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機，爆炸式擴張?zhí)峁┍Ｕ?，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。
二、成長型軟件企業(yè)人才需求分析。
進入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額化；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持；研發(fā)部門需要引進高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)，以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個時期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
三、成長型軟件企業(yè)招聘工作存在的問題。
1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃。
大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負(fù)責(zé)事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無法適應(yīng)企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，整體人才需求規(guī)劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的速度。
2、崗位用人需求分析不規(guī)范。
崗位需求分析包括崗位的的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀，團隊風(fēng)格等全方面分析工作。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導(dǎo)致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn)，只能憑借主觀工作經(jīng)驗去評判，很難實現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單一。
4、招聘人員缺乏培訓(xùn)。
招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導(dǎo)致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn)，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導(dǎo)致招聘效率低下，人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系。
對接會方案篇二
2012年小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教師雙對接遠程分散研修將于10月15日正式啟動，我校在集中階段的研修已經(jīng)取得了初步的成績，但本次分散研修即將開始，以后的工作更加艱巨。我校對這次遠程研修十分重視，為切實抓好分散階段的研修工作，確保整個研修的質(zhì)量，將遠程研修與校本教研緊密結(jié)合起來，特制定如下方案：
一、學(xué)習(xí)方式：集中到學(xué)校學(xué)習(xí)。
二、具體日程安排：
三、具體實施
1.組織健全，建章立制，確保分散研修順利進行。學(xué)校研修領(lǐng)
導(dǎo)小組分工明確，每個學(xué)科設(shè)立了研修小組長，全面的做好研修工作。 我校成立主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及教導(dǎo)處、辦公室、微機技術(shù)人員組成的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備項目負(fù)責(zé)人1名、信息員1名、技術(shù)員1名。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長：劉克海
職責(zé)： 在集中研修期間要組織參訓(xùn)學(xué)科的所有參訓(xùn)教師在校內(nèi)集中參加培訓(xùn)，為參訓(xùn)教師提供必要的學(xué)習(xí)條件；要加強管理，督促、引導(dǎo)教師按時學(xué)習(xí)課例、完成作業(yè)和積極參與網(wǎng)上研討，組織好本校學(xué)科教師面對面的研討，保證每一位學(xué)科教師保質(zhì)保量完成研修任務(wù)。
項目負(fù)責(zé)人：郭雪麗
職責(zé)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的具體實施和組織協(xié)調(diào)工作，培訓(xùn)期間要全程跟進管理，及時檢查和督促教師按時完成研修任務(wù)，及時與上級項目組溝通，了解研修進程、上報研修情況，查找不足并制定相應(yīng)的改進措施。每天關(guān)注研修數(shù)據(jù)，根據(jù)學(xué)習(xí)情況督促參訓(xùn)教師保質(zhì)保量地按時完成研修任務(wù)。
信息員：郭雪麗
職責(zé)：收發(fā)培訓(xùn)信息、上報研修新聞稿，并及時與辦事處、市項目組保持聯(lián)系，做好上傳下達工作。
技術(shù)員：宮煒
職責(zé):負(fù)責(zé)對電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行維護、檢修，對參訓(xùn)教師進行操作技術(shù)指導(dǎo)。培訓(xùn)期間技術(shù)員必須全程在崗，及時解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的各種軟、硬件故障。同時要將研修與教研活動有機結(jié)合起來。
2、召開研修動員會。定于本周召開全體參訓(xùn)人員會議，對分散研修進行全面部署，傳達學(xué)校實施方案及要求；培訓(xùn)項目組總結(jié)暑期集中培訓(xùn)經(jīng)驗，適當(dāng)調(diào)整人員，重新進行分工，將各項研修管理工作落實到人。
3、每天做好學(xué)習(xí)督查。教師要根據(jù)自身情況，做好研修計劃，解決好工學(xué)矛盾，在保證不耽誤正常工作的前提下保質(zhì)保量的完成研修任務(wù)。分散研修期間，學(xué)科組長根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)做好督促檢查工作，將每天的學(xué)習(xí)情況，成績各學(xué)科組長每天向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次，校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每位教師情況及時的點評與督促，對學(xué)習(xí)不到位，研修不認(rèn)真的教師進行通報批評。學(xué)校將研修期間的出勤、任務(wù)完成等研修情況與年終考核掛鉤。研修結(jié)束后評選出優(yōu)秀學(xué)員。
3.統(tǒng)籌安排，工作學(xué)習(xí)兩不誤。為保證工作正常，學(xué)習(xí)不誤，研討到位，我們學(xué)校利用每周一下午放學(xué)后集體交流，總結(jié)上周研修情況、部署本周研修任務(wù)及要點。每天不定時自由交流，共同探討一天學(xué)習(xí)中遇到的困惑和難點，保證不讓一個隊員掉隊，人人爭當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員。通過這種分散集中的研修模式，要求每位學(xué)員按照研修的流程認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極主動地參與在線交流、作業(yè)點評，按時完成并提交作業(yè)，保質(zhì)保量地完成每天的研修任務(wù)。
五、加強新聞宣傳工作
等，收集教師研修體會、經(jīng)驗、感悟，及時發(fā)現(xiàn)和培植典型，以研修動態(tài)、新聞稿件、圖片、簡訊等形式上報上級項目組。
通濟街道辦事處山東小學(xué)
2012.10.10
根據(jù)山東省教育廳的統(tǒng)一部署，2017年9月正式啟動小學(xué)各學(xué)科教師雙對接遠程分散研修。為確保我校教師分散研修的效果，制定研修實施方案如下：
一、教師雙對接遠程分散研修的意義
小學(xué)遠程研修以實現(xiàn)對接教學(xué)和對接校本研修“雙對接”為目標(biāo)。“對接教學(xué)”即指研修內(nèi)容指向?qū)W科核心教學(xué)內(nèi)容和典型教學(xué)問題，通過貫穿教學(xué)全程的研討，提高教師改進教學(xué)和解決問題的能力水平；“對接校本研修”即指基于專題課例的網(wǎng)上打磨，學(xué)員通過磨課過程的全程參與，獲得磨課體驗和改變教學(xué)過程的感悟。
二、研修的管理
1、成立研修領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：李向陽 成員：蔡登山 黃繼明 陳鵬。充分發(fā)揮學(xué)校的主體作用，認(rèn)真組織本校教師的研修學(xué)習(xí)。
2、成立研修工作小組，組長負(fù)責(zé)召開研修調(diào)度會、下達研修小組學(xué)習(xí)任務(wù)和要求、負(fù)責(zé)查看督導(dǎo)本校教師的研修情況，確保教師人人完成研修任務(wù)。
3、研修組長職責(zé)。研修組長負(fù)責(zé)小組的課例選擇、計劃制定、學(xué)習(xí)任務(wù)的`下達、學(xué)員學(xué)習(xí)任務(wù)的分工、檢查通報小組學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、及時將學(xué)員的學(xué)習(xí)情況反饋給學(xué)員，確保每個學(xué)員都及時參加研修。
三、研修教師的職責(zé)
研修教師要認(rèn)真對待這次遠程研修，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，確實把學(xué)習(xí)看成是自己的事情，體會學(xué)習(xí)的意義不僅在于充實自己的生命價值，更在于改進和完善自己的生命狀態(tài)。要用海明威的一句話：“優(yōu)于別人并不高貴，真正高貴是優(yōu)于過去的自己”作為自己不斷學(xué)習(xí)進步的座右銘，聽從學(xué)校、研修小組的安排，根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)，保證研修時間和研修質(zhì)量。
四、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。
分散研修期間學(xué)校要確定每天的具體學(xué)習(xí)時間，保證每天學(xué)習(xí)不少于1小時。分散研修期間，學(xué)員要繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守研修紀(jì)律，保證研修質(zhì)量。
五、建立周工作例會制度和宣傳制度。
我校每周一上午召開工作例會，研究調(diào)度研修情況，及時上報學(xué)校的一些經(jīng)驗做法、教師體會等。
六、及時查看通知。
教師每天都要登錄自己的工作室，查看網(wǎng)上的學(xué)習(xí)任務(wù)；研修組長對學(xué)習(xí)任務(wù)要及時與各學(xué)校研修工作組長聯(lián)系，下達對學(xué)員的學(xué)習(xí)任務(wù)。
對接會方案篇三
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業(yè)方面。
2、學(xué)生方面。
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
二、招聘會主題。
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
三、大賽口號。
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路。
四、活動對象。
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排。
本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助。
七、活動方式。
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。
九、活動宣傳。
1.海報宣傳。
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2.咨詢點宣傳。
活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳。
4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。
5.邀請院外記者，媒體前來報道。
十、活動具體安排。
(一)籌劃準(zhǔn)備階段。
(二)報名咨詢階段。
1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓(xùn)講座。
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3、具體安排:。
(四)招聘階段。
1、主辦方。
作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。
2、招聘方。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。
3、應(yīng)聘者。
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十一、招聘會的收尾工作。
在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。
十二、后期總結(jié)。
1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
對接會方案篇四
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀(jì)檢xxx門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進行。
二、招聘原則。
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘基本條件。
1、遵守xxx憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。
6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件(見附件)。
五、招聘程序。
(一)發(fā)布信息。
對接會方案篇五
健康促進醫(yī)院是為適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變及醫(yī)學(xué)社會化而倡導(dǎo)的，由現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預(yù)防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)模式。健康促進醫(yī)院通過出臺實施促進和保護醫(yī)務(wù)人員及患者健康的政策或措施，改善就醫(yī)環(huán)境，與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系，為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務(wù)。根據(jù)省、市、區(qū)要求，為確實提高醫(yī)院健康理念，創(chuàng)新開展好醫(yī)院健康教育與健康促進工作。制定如下健康促進醫(yī)院創(chuàng)建工作實施方案。
1、使醫(yī)院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預(yù)防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)模式。促進醫(yī)院從當(dāng)前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變，達到健康促進醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。
2、鞏固無煙醫(yī)院創(chuàng)建成果，提高戒煙服務(wù)水平。
3、探索醫(yī)院開展健康促進與健康教育工作的有效模式和經(jīng)典經(jīng)驗，改善就醫(yī)環(huán)境和診療服務(wù)，提高醫(yī)院職工、患者及其家屬、社區(qū)居民的健康素水平。
為保證創(chuàng)建活動能夠順利、有序開展，醫(yī)院成立健康促進醫(yī)院創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院創(chuàng)建活動的組織實施。
組長：xx。
副組長：xx。
成員：xx、xx、xxx。
下設(shè)辦公室：健康教育科（兼）。
辦公室主任：xx。
對接會方案篇六
為貫徹"科教興國"戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和工程科學(xué)技術(shù)水平的提高，推進決策的科學(xué)化、民主化進程、xx市xxx和中國工程院本著優(yōu)勢互補、互惠互利和共建共管的原則，充分依托和發(fā)揮上海特殊的地域、經(jīng)濟，以及院士多、專業(yè)覆蓋面寬的優(yōu)勢，雙方?jīng)Q定進一步開展長期和緊密的合作，在原xx工程院院士聯(lián)絡(luò)處的基礎(chǔ)上，成立合作委員會并組建《上海市中國工程院院士咨詢與學(xué)術(shù)活動中心》(以下簡稱"中心")。協(xié)議如下：
1.雙方成立合作委員會，負(fù)責(zé)確定中心組建方案、工作目標(biāo)和年度工作計劃。
2.中心作為合作委員會的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行合作委員會確定的各項工作和任務(wù)。上海市xxx、中國工程院分別委托上海市科學(xué)技術(shù)委員會和中國工程院學(xué)部工作部，具體負(fù)責(zé)中心的組建、運作和管理(以上海市為主)。
1.接受政府和有關(guān)部門委托，組織以xx市為主的院士和科技、經(jīng)濟、社會等領(lǐng)域的專家，對上海市和有關(guān)地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展中重大工程科技問題、戰(zhàn)略規(guī)劃、方案及其實施等問題提供咨詢與評估。
2.接受企業(yè)委托，為企業(yè)(集團)的生產(chǎn)、發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新提供咨詢，促進企業(yè)的技術(shù)改良和技術(shù)進步。
3.根據(jù)上海市和有關(guān)地區(qū)的發(fā)展，承擔(dān)由組委會或有關(guān)院士提出的具有戰(zhàn)略性、綜合性的咨詢研究項目。
4.中心舉辦和承辦國內(nèi)外工程科技方面的學(xué)術(shù)報告和科技論壇，促進xx市及有關(guān)地區(qū)工程科技的研究、發(fā)展和應(yīng)用。
5.為xx市發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和引進青年科技人才服務(wù)。
6.做好在滬中國工程院院士的聯(lián)絡(luò)和相關(guān)服務(wù)工作。
1.合作委員會每年召開一次會議，制定計劃、總結(jié)工作。
2.中國工程院在中心運作的過程中將發(fā)揮指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，并根據(jù)需要組織滬外院士和專家參加中心的咨詢和學(xué)術(shù)活動。
市xxx負(fù)責(zé)機構(gòu)編制、活動場所的落實，為雙方合作提供保障和支持。
xx市xxx中國工程院簽字：簽字：
對接會方案篇七
“工欲善其事，必先利其器”。xx鎮(zhèn)牢牢把握化解矛盾糾紛的主動權(quán)，以打造一支化解糾紛的中堅力量為手段，充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用。
我鎮(zhèn)專門設(shè)立了訴前調(diào)解服務(wù)中心，成立了訴調(diào)對接工作領(lǐng)導(dǎo)小組和訴調(diào)對接工作辦公室，并配備專人負(fù)責(zé)我鎮(zhèn)訴調(diào)對接工作的協(xié)調(diào)、管理與考核，不斷加強對訴調(diào)對接工作的領(lǐng)導(dǎo)。先后妥善化解10多起重點工程案件，贏得黨委政府大力支持。2、大力加強人員保障。我鎮(zhèn)不斷加強訴調(diào)對接工作的人力保障，源頭預(yù)防化解糾紛。
每年我訴訟服務(wù)中心均組織人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
對接會方案篇八
根據(jù)《市新冠肺炎疫苗接種工作方案》及《市新冠肺炎疫苗接種“百日攻堅”行動方案》文件要求，為做好我鎮(zhèn)新冠肺炎疫苗接種工作，加快建立人群免疫屏障，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
堅持以構(gòu)建人群免疫屏障，維護人民群眾健康為目標(biāo)，嚴(yán)格落實村級屬地主體責(zé)任，統(tǒng)籌做好疫苗調(diào)配、宣傳引導(dǎo)，接種實施等工作，力爭在2021年12月底前完成我鎮(zhèn)常住人口80%接種率目標(biāo)，實現(xiàn)“應(yīng)接盡接、愿接盡接”。
采取分時分段逐步推進新冠疫苗接種工作。
（一）第一階段（攻堅階段3月28日-4月30日）。
（二）第二階段（5月1日-12月30日）。
根據(jù)疫苗生產(chǎn)企業(yè)臨床試驗安全性、有效性數(shù)據(jù)，待國家擴大接種人群年齡及范圍后，有序安全推進轄區(qū)60周歲以上老年人，基礎(chǔ)疾病患者等高危人群接種工作，力爭在12月30日前，再完成轄區(qū)40%左右人口接種目標(biāo)，逐步覆蓋各領(lǐng)域人群。
（三）第三階段（2022年1月以后）。
根據(jù)第一、第二階段接種人群情況，進一步開展查漏補缺，逐步提高人群免疫覆蓋率。
村干部在規(guī)定時間內(nèi)，未能完成接種疫苗任務(wù)的，納入年末績效考核中，與績效工資掛鉤，按照完成比例扣減工資，完成80%-95%以上接種率的，扣減5%績效工資，完成60-79%接種任務(wù)的，扣減10%績效工資；完成50%-59%接種任務(wù)的，扣減15%績效工資；完成49%以下接種任務(wù)的，扣減20%績效工資。
（一）提高認(rèn)識，強化落實。
成立鎮(zhèn)新冠肺炎疫苗接種工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排全鎮(zhèn)疫苗接種、宣傳教育等工作；鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)疫苗儲運、接種、救治及應(yīng)急處置工作；各行政村兩委負(fù)責(zé)對本村常住人口摸排，宣傳、組織村民接種疫苗工作，同時結(jié)合本村實際，制定切實有效的工作方案。
（二）加強宣傳引導(dǎo)。
鎮(zhèn)新冠肺炎接種工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)《鎮(zhèn)新冠疫。
苗接種倡議書》，各村利用廣播、微信群、條幅等方式積極宣傳疫苗對維護群眾健康的積極作用，引導(dǎo)村民提高接種意愿，做好接種禁忌癥等注意事項宣傳，引導(dǎo)村理性看待接種疫苗后可能出現(xiàn)的嚴(yán)重異常反應(yīng)，偶合反應(yīng)等，達到合理預(yù)期。繼續(xù)倡導(dǎo)佩戴口罩，勤洗手等良好衛(wèi)生習(xí)慣，引導(dǎo)受種人員落實個人防護。
（三）加強督導(dǎo)檢查。
鎮(zhèn)新冠肺炎接種工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)度各村當(dāng)天接種疫人數(shù)，并在黨建工作群及時發(fā)布，對工作推進工作不力的村書記給予通報，并適時進行約談。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，新冠肺炎疫苗接種工作納入年末績效考核，如未按照時限要求完成接種任務(wù)的按照獎懲辦法按比例扣減村班子成員績效工資。
對接會方案篇九
為了使家庭困難的學(xué)生能夠堅持完成義務(wù)教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，最大限度地控制學(xué)生流失，切實為貧困學(xué)生解決生活和學(xué)習(xí)中的困難，本年度，對貧困學(xué)生幫扶計劃如下：
一、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，爭取社會援助。
首先做好貧困學(xué)生的摸底調(diào)查工作，建立貧困生檔案，確實掌握學(xué)生的家庭狀況，真正了解學(xué)生需要哪些方面的援助，把貧困學(xué)生分出類別，以便于有針對性地進行救助。其次，學(xué)校班子協(xié)調(diào)市區(qū)有關(guān)單位及辦事處有關(guān)部門，爭取政府援助資金。第三，積極宣傳、廣辟渠道，爭取社會、私營企業(yè)等方面的援助。
二、挖掘?qū)W校內(nèi)部的潛力，力爭把貧困生留在校園。
1、對家庭特殊困難的學(xué)生，經(jīng)班主任老師核實后，每班給兩至三個減免學(xué)雜費的名額。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每人包保一名貧困學(xué)生，幫助其解決初一至初三階段在學(xué)習(xí)生活上存在的困難。
3、每名教師要和貧困生結(jié)成幫扶對子，每學(xué)期幫助一名貧困學(xué)生。
長春市一五六中學(xué)。
2008年11月。
對接會方案篇十
來源：呼和浩特政府網(wǎng)更新時間：2018-05-1710:01瀏覽次數(shù)：76為全面落實市委市政府關(guān)于開展精準(zhǔn)扶貧工作的要求，5月16日上午，呼和浩特市司法局組織全市司法鑒定機構(gòu)代表赴武川縣得勝溝鄉(xiāng)黑沙兔村進行精準(zhǔn)扶貧結(jié)對幫扶對接調(diào)研，并開展了送醫(yī)送藥義診活動。
來自內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)司法鑒定中心、內(nèi)蒙古精神衛(wèi)生司法鑒定中心、呼和浩特市第一醫(yī)院司法鑒定所、內(nèi)蒙古自治區(qū)林業(yè)監(jiān)測規(guī)劃院司法鑒定中心、內(nèi)蒙古道路交通司法鑒定中心、內(nèi)蒙古中澤司法鑒定中心和呼和浩特市弘燁司法鑒定所的工作人員一行首先來到黑沙兔村村委會，聽取了市司法局駐村包扶干部閆潤生同志就幫扶對象的生產(chǎn)生活狀況、家庭收入來源、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、住房等情況的介紹。大家詳細了解了精準(zhǔn)扶貧目標(biāo)、該村扶貧村民的基本情況和幫扶項目，分析了貧困村民致貧的原因，實地查看了市司法局確定的幫扶項目，并針對該村扶貧村民的發(fā)展情況,提出了脫貧具體措施和建議。
司法鑒定機構(gòu)的工作人員深入扶貧村民家中，詳細了解貧困戶的就業(yè)、子女教育、收入、身體狀況及生產(chǎn)生活情況以及貧困戶的思想狀況及脫貧意愿。內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院的專家對該村的留守孤寡老人免費進行了義診，對行動不便和因病致貧的村民上門送醫(yī)送藥，共計發(fā)放藥品價值1000多元。
各司法鑒定機構(gòu)代表紛紛表示，作為司法行政隊伍中的一員，我們要主動承擔(dān)社會責(zé)任，為革命老區(qū)早日脫貧貢獻自己的力量，以實際行動支持老區(qū)的發(fā)展和建設(shè)。
我局開展精準(zhǔn)扶貧入戶對接工作。
1月10日上午，管理局全體干部職工28人，來到云竹鎮(zhèn)北村開展精準(zhǔn)扶貧入戶對接工作。
我局每個干部職工在村民帶領(lǐng)下，按照各自幫扶任務(wù)劃分，分頭深入聯(lián)系戶家庭，實地察看和詳細了解了對接貧困戶生產(chǎn)生活情況和致貧原因，并根據(jù)貧困戶提出的實際困難進行登記匯總，共同商量脫貧措施，鼓勵他們要樹立信心，積極面對，爭取早日脫貧，并送上了慰問品。
局黨支部回去后將根據(jù)83戶貧困戶的實際情況，組織制定可行的、符合當(dāng)?shù)貙嶋H的幫扶措施，切實做到精準(zhǔn)發(fā)力、有的放矢，力爭使貧困戶早日實現(xiàn)脫貧致富。
武山縣審計局扎實開展2017年“扶貧日”活動，進村入戶推進幫扶對接工作。
為扎實推進精準(zhǔn)扶貧工作，開展全國第四個“扶貧日”活動，切實解決幫扶貧困戶生產(chǎn)生活問題。近日，縣審計局組織全體干部再次深入四門鎮(zhèn)孫白村扎實開展扶貧摸底工作，通過走訪慰問、交流詢問、實地觀察的方式，進一步了解貧困戶的生產(chǎn)經(jīng)營情況、經(jīng)濟收入情況、房屋和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況以及子女教育問題和醫(yī)療政策落實情況等，并為幫扶群眾留下民情連心卡，交換聯(lián)系方式，囑咐他們有困難、有需求第一時間打電話聯(lián)系幫扶干部。
走訪結(jié)束后，幫扶干部與村兩委班子、駐村干部就村情村況、村民迫切需要解決的問題等進行深入交流探討。為下一步如何開展幫扶工作、制定精準(zhǔn)幫扶對策及完善脫貧規(guī)劃取得基礎(chǔ)性資料。
遼寧省林業(yè)廳完成駐村干部扶貧對接工作。
為全面貫徹黨的十九大精神，推動我省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，近日，遼寧省林業(yè)廳與臺安縣政府、組織部門及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了駐村干部扶貧對接工作。遼寧省林業(yè)廳副廳長武蘭義，臺安縣政府、組織部門及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位負(fù)責(zé)同志參加對接工作。
省林業(yè)廳同縣政府就省規(guī)劃院對臺安縣才家村、大友村、南臺村鄉(xiāng)村振興工作進行了探討，并就下一步駐村工作指出，一是駐村工作隊是由省規(guī)劃院擇優(yōu)組建，省林業(yè)廳將全力支持其完成攻堅任務(wù)，確保鄉(xiāng)村振興工作扎實推進、群眾滿意、成效明顯；二是駐村工作隊要把駐村工作作為成長鍛煉的戰(zhàn)場，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，全面執(zhí)行黨的理論和方針政策，認(rèn)真貫徹落實中央決策和省委部署，認(rèn)真謀劃工作、協(xié)調(diào)項目、推動發(fā)展，勤勉敬業(yè)、吃苦耐勞、作風(fēng)扎實，做好群眾工作、解決群眾實際問題，緊緊依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織，認(rèn)真履行幫扶責(zé)任，聚焦加強農(nóng)村基層黨建、推動鄉(xiāng)村振興開展工作；三是希望臺安縣黨政各級領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌整合各方面駐村工作力量，結(jié)合省林業(yè)廳幫扶資源給予駐村干部指導(dǎo)和幫助，從嚴(yán)從實要求，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，合力做好駐村幫扶工作。
淮濱縣四大家領(lǐng)導(dǎo)赴鞏義市對接扶貧工作。
近日，淮濱縣委書記曾輝，縣委副書記、縣長梁超，縣人大常委會主任楊剛毅，縣政協(xié)主席李漢諍，縣委常委、縣委辦公室主任趙軍華，縣委常委、縣政府副縣長單慶東，縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會常務(wù)副主任徐懋等赴鞏義市對接扶貧工作。
在鞏義市市委書記袁三軍等市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，曾輝、梁超一行先后考察學(xué)習(xí)了該市群眾性文化廣場、大峪溝鎮(zhèn)光伏扶貧項目、豫聯(lián)高精鋁項目、文化旅游產(chǎn)業(yè)等扶貧項目。并就如何加快貧困縣發(fā)展、助力脫貧攻堅進行了座談。
在學(xué)習(xí)調(diào)研中，曾輝、梁超向鞏義市黨政領(lǐng)導(dǎo)介紹了淮濱目前發(fā)展優(yōu)勢，在脫貧攻堅任務(wù)中取得的成效。近年來，淮濱立足縣情、緊扣市場、厚植優(yōu)勢，初步形成了輕紡、食品兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群，淮濱正成為中西部地區(qū)最大的化纖紡織生產(chǎn)基地。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)框架拉大到14.86平方公里，入駐企業(yè)145家，2018年在全省181個產(chǎn)業(yè)聚居區(qū)排名第87位，淮濱已成為名副其實的“中國最具投資價值縣”。
曾輝說，根據(jù)淮濱實際和省市安排，我們將于2019年實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，是信陽市唯。
一、河南省最后一批脫貧縣。淮濱是全省15個脫貧任務(wù)較重的貧困縣之一，目前尚有3.5萬貧困人口沒有脫貧，2018年要實現(xiàn)2.1萬人脫貧，2019年要整體摘帽，時間緊迫、任務(wù)艱巨。脫貧攻堅是時代命題，對口扶貧是答題良策?；礊I縣作為欠發(fā)達縣區(qū)，在鞏義的結(jié)對幫扶下，必將為淮濱發(fā)展注入新的生機與活力。
鞏義市委書記袁三軍表示，結(jié)對幫扶貧困縣，這是省委、省政府著眼于當(dāng)前脫貧攻堅的任務(wù)和形勢作出的一項重大決策，既是落實中央安排部署的內(nèi)在要求，也是全面打贏我省精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的迫切需要。作為優(yōu)先發(fā)展起來的經(jīng)濟強縣，幫助經(jīng)濟欠發(fā)達縣，讓貧困縣貧困人口致富脫貧，我們責(zé)無旁貸，有義務(wù)，有責(zé)任承擔(dān)起這個重任。開展對口幫扶，社會各界高度關(guān)注，人民群眾充滿期待，這是一項政治任務(wù)，也是一項民生工程。我們將在近期派出工作組去淮濱調(diào)研，盡快拿出對口幫扶措施，讓鞏義的一些項目爭取在淮濱早日落地，造福一方百姓，不辱使命，不負(fù)厚望，努力把對口幫扶工作做深做細做實，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)，讓中央放心、讓省委滿意。
大明湖街道多措并舉做好扶貧對接工作發(fā)布日期：2017-12-08作者：藺海鑫審核人：董玉玲瀏覽次數(shù)：21字號：[大中小]為深入貫徹落實省委、省政府的精準(zhǔn)扶貧政策，推動歷下區(qū)扶貧協(xié)作工作的深入開展，大明湖街道提高政治站位，全面規(guī)劃，多措并舉做好臨沂市沂水縣夏蔚鎮(zhèn)扶貧對接工作。
一是走訪工作到位。大明湖街道高度重視，認(rèn)真部署，開拓思路，街道主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，與相關(guān)工作人員一起到夏蔚鎮(zhèn)就開展扶貧解困工作做進一步對接，召開座談交流，面對面的了解情況。街道成立扶貧解困領(lǐng)導(dǎo)小組，安排一名正處級領(lǐng)導(dǎo)及一名科級干部專門負(fù)責(zé)，定期走訪，及時主動的了解當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)生活情況及夏蔚鎮(zhèn)亟需開展的工作，為開展扶貧解困工作提供堅實保障，奠定良好的基礎(chǔ)。
二是多層面做好扶貧對接。街道層面，領(lǐng)導(dǎo)小組與夏蔚鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府工作人員依據(jù)實際情況，對扶貧協(xié)作工作展開充分的商討論證，并初步擬定扶貧協(xié)作框架協(xié)議，以夏蔚鎮(zhèn)革命歷史和果樹種植為重點，進行紅色旅游、田園綜合體建設(shè)等規(guī)劃。社區(qū)層面，舜井社區(qū)與夏蔚鎮(zhèn)結(jié)成幫扶對子，以社區(qū)大講堂等為載體，組織開展專題致富培訓(xùn)活動。企業(yè)層面，山東博津新能源有限公司和山東商氏生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司與夏蔚鎮(zhèn)建立幫扶協(xié)作關(guān)系，結(jié)合夏蔚鎮(zhèn)農(nóng)特產(chǎn)品，旅游資源等特點，以促進就業(yè)、增加貧困人口收入作為重點，大力推進光伏扶貧工程，實施精準(zhǔn)幫扶工作。
三是扎實推進貧困群眾幫扶。街道將夏蔚鎮(zhèn)60歲以上老人、16歲以下未成年、無資源、無穩(wěn)定收入來源且因病因傷致殘喪失勞動能力的群體設(shè)為重點幫扶對象，建檔立卡做好臺賬，力爭把扶貧工作做到扎實精準(zhǔn)。街道實行領(lǐng)導(dǎo)干部包困難戶制度，每人幫扶1-2戶貧困戶，以改善群眾的基本生活生產(chǎn)條件為目標(biāo)，通過就業(yè)幫扶、資金幫扶等多種方式解決群眾現(xiàn)實困難，為下一步提高群眾生活水平、開展扶貧解困工作奠定扎實基礎(chǔ)。（大明湖街道辦事處藺海鑫）。
及時對接，開展精準(zhǔn)扶貧工作。
按照省、市關(guān)于新時期精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作的總體部署，結(jié)合“兩學(xué)一做”的工作要求，近日，市機關(guān)事務(wù)管理局副局長、局機關(guān)黨委書記薛國洪同志帶領(lǐng)局扶貧工作隊一行4人,到佛岡縣龍山鎮(zhèn)白沙塘村和湯塘鎮(zhèn)高嶺村調(diào)研，及時對接，并了解駐村干部到村委后開展精準(zhǔn)扶貧工作情況。
工作隊一行分別在白沙塘村、高嶺村召開了座談會，聽取了白沙塘村和高嶺村的情況介紹和精準(zhǔn)扶貧前期準(zhǔn)備工作進展情況匯報，和駐村干部一起，聽取鎮(zhèn)、村對幫扶工作的意見和建議，面對面交流、商討掛扶村工作。工作隊一行還實地察看了駐村干部的工作、生活場所以及白沙塘村和高嶺村的村容村貌、村道建設(shè)等。
薛國洪感謝當(dāng)?shù)劓?zhèn)委鎮(zhèn)政府和村委會對駐村干部生活上的細心安排和工作的上大力支持配合，同時強調(diào)駐村干部要按照市委市政府的要求，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作環(huán)境，虛心向基層干部群眾學(xué)習(xí)。要緊緊依靠當(dāng)?shù)劓?zhèn)委鎮(zhèn)政府和村委會開展工作，在精準(zhǔn)扶貧上下真功夫，切實為群眾辦實事、辦好事，真正讓群眾滿意，讓組織滿意，讓精準(zhǔn)扶貧工作見成效。
區(qū)紀(jì)委、區(qū)政法委到雙泉鎮(zhèn)對接扶貧工作。
5月17日，區(qū)紀(jì)委副書記徐養(yǎng)軍帶領(lǐng)各部門負(fù)責(zé)人到雙泉鎮(zhèn)學(xué)城村、陳溝灣村、滿井峪村開展扶貧對接工作。座談會上，徐養(yǎng)軍一行認(rèn)真聽取了參會村干部和第一書記對學(xué)城村、陳溝灣村和滿井峪村扶貧工作的介紹，以及村內(nèi)困難群眾的基本情況，并對今年的幫扶工作做了整體規(guī)劃。
隨后，區(qū)紀(jì)委包戶干部對三個村的困難群眾分別進行了入戶走訪，并為他們帶去了慰問金。
5月17日下午，區(qū)政法委副書記張勇帶隊來到雙泉鎮(zhèn)孟莊村開展扶貧對接工作。
張勇首先與村兩委及第一書記進行對接，詳細了解了近期扶貧項目進展情況、村集體收入情況及貧困戶生活情況。隨后又與村內(nèi)困難群眾進行了一對一入戶對接，針對困難群眾在生產(chǎn)收入、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面存在的問題，制定了詳細的幫扶計劃。
對接會方案篇十一
為了加快醫(yī)改步伐，加大醫(yī)院物價管理力度，促進醫(yī)療收費項目及標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本計劃。
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以省醫(yī)療衛(wèi)生收費標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則，牢固樹立把患者的利益放在首位的理念，創(chuàng)新工作，加快醫(yī)改，為我院的提檔升級做出貢獻。
全院上下迅速行動，努力打造“一二三”工程，即一個中心：以加快醫(yī)改為中心；兩個加強：加強作風(fēng)建設(shè)，加強醫(yī)院管理；三個重點：狠抓安全工作，狠抓醫(yī)療質(zhì)量，狠抓人才培養(yǎng)。
1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)物價規(guī)定，物價標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率100%；及時按要求調(diào)整收費，更新比例100%。
2、指導(dǎo)管理本院醫(yī)療收費，定期開展培訓(xùn)，物價員培訓(xùn)率100%。
3、深入科室檢查病歷，核查三單一致，疏漏比例在以內(nèi)，出現(xiàn)問題及時糾錯，糾錯率100%。
1、建立健全物價管理機制，成立監(jiān)管委員會，落實落靠責(zé)任到人。物價科及各科室物價員要嚴(yán)格執(zhí)行上級文件，確保醫(yī)療物價準(zhǔn)確到位，控制各項收費，確保不留死角。
2、收費系統(tǒng)、顯示屏、公示欄要隨時調(diào)整。及時更新醫(yī)療服務(wù)項目，新增部分和各種材料要按照省文件標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)錄入。
3、醫(yī)療保險系統(tǒng)要準(zhǔn)確操作，尤其是鐵保系統(tǒng)各項名稱及價格要嚴(yán)格錄入，力保無差錯。
4、每月不定期到各科室檢查收費情況，查閱病歷五份以上。出現(xiàn)問題下達整改意見通知書，相應(yīng)科室立行整改，下個月抽查落實情況。
5、定期對全院物價員、復(fù)核員和跑方護士進行知識培訓(xùn)，確保相關(guān)知識普及到位并融會貫通。
6、各科室要定時進行自查，按照省級收費標(biāo)準(zhǔn)逐一核查，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
7、設(shè)立投訴舉報電話，耐心接待物價方面投訴，解答患者的疑問。確實有亂收費的要馬上合理退費，讓患者滿意而歸，努力消除各種醫(yī)患矛盾。
1、建立聯(lián)合大檢查制度。每季度院方牽頭紀(jì)檢、財會、護理站、物價科等部門，對各科室物價工作進行聯(lián)合檢查，出現(xiàn)問題追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要找科室領(lǐng)導(dǎo)談話。
2、嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，對分解項目、比照項目、重復(fù)項目、變相多收費等情況堅決予以查處。
3、經(jīng)常與市物價局等部門溝通，幫助并指導(dǎo)我院的物價工作。
4、徹底清理整頓物價，下大力氣狠抓收費。針對目前個別科室收費混亂，甚至出現(xiàn)患者醫(yī)保報銷后自費部分超過其他醫(yī)院的總體費用的現(xiàn)象，患者意見很大，社會影響很不好。院方要下決心狠抓亂收費，必要時限定病種最高結(jié)算費用，嚴(yán)格控制收費。
5、提高安全意識，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，杜絕在物價收費中出現(xiàn)責(zé)任事故。
對接會方案篇十二
為進一步推動政銀企合作，促進銀行資金對企業(yè)和項目的信貸支持，增強我縣經(jīng)濟發(fā)展的活力和動力，特制訂20xx年銀企對接活動方案如下：
指導(dǎo)思想：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從實際出發(fā)，充分發(fā)揮各銀行業(yè)金融機構(gòu)、擔(dān)保公司、小額貸款公司等多方積極性，創(chuàng)新思路，加強政銀企合作，搭建平臺，合理配置信貸資源，全力促進我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
活動目標(biāo)：搭建銀企合作平臺，推薦企業(yè)融資項目，在年內(nèi)至少舉行2次銀企對接活動，確保10家企業(yè)與銀行對接簽約，切實緩解我縣企業(yè)的融資難問題。
主辦單位：xx縣人民政府。
承辦單位：xx縣人民政府辦公室、縣工信局、中國人行xx支行、縣銀監(jiān)辦。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和行業(yè)商會根據(jù)具體情況向縣政府申報承辦，由縣政府辦公室、縣工信局、中國人行xx支行組織相關(guān)銀行業(yè)金融機構(gòu)參加。
1、成立活動工作組。成立銀企對接活動工作辦公室，辦公室設(shè)在縣政府辦，負(fù)責(zé)活動的綜合協(xié)調(diào)。辦公室下設(shè)綜合組、中小企業(yè)組、商務(wù)流通組、金融組。工作分工如下：
綜合組：縣工信局負(fù)責(zé)，縣人行、銀監(jiān)辦協(xié)助。主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)活動具體工作。其中，工信局負(fù)責(zé)企業(yè)項目的匯總，編印《xx縣20xx年度銀企對接活動資金需求申報項目》；人行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)現(xiàn)場簽約、成果統(tǒng)計和簽約項目貸款跟蹤等。銀監(jiān)辦負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品與服務(wù)推介等。
中小企業(yè)組：縣工信局負(fù)責(zé)。主要任務(wù)：負(fù)責(zé)收集全縣中小企業(yè)項目資金需求情況；動員企業(yè)參加活動。
商務(wù)流通組：縣商務(wù)局負(fù)責(zé)。主要任務(wù)：負(fù)責(zé)收集商貿(mào)流通等服務(wù)業(yè)項目資金需求情況；動員企業(yè)參加活動。
金融組：縣人行、銀監(jiān)辦負(fù)責(zé)，各銀行業(yè)金融機構(gòu)參加，縣人行為牽頭單位。主要任務(wù)：匯總各金融機構(gòu)金融產(chǎn)品；深入企業(yè)了解和考察項目情況；銜接聯(lián)絡(luò)上級有關(guān)金融機構(gòu)及參會單位和人員；準(zhǔn)備貸款項目簽約文本，確定并通知雙方簽約人員等。
2．參加活動的金融機構(gòu)。中行xx支行、農(nóng)業(yè)銀行xx支行、建行xx支行、xx信用合作聯(lián)社、郵儲銀行xx支行、商行xx支行、工行xx支行、xx金運中小企業(yè)擔(dān)保公司、xx京西小額貸款有限公司。
1、籌備階段（1月1日—4月1日）。具體工作是：召開全縣金融形勢分析座談會；制定銀企對接活動方案；召開銀企對接活動籌備會議，討論落實方案，部署活動的有關(guān)事宜等。
2、對接階段（4月1日—4月中旬）。具體工作是：摸清項目貸款融資需求情況；各金融機構(gòu)深入有貸款需求的`企業(yè)進行項目考察；協(xié)調(diào)落實項目貸款需求；各銀行業(yè)金融機構(gòu)向綜合組報簽約項目(各銀行業(yè)金融機構(gòu)簽約項目上報數(shù)分別不少于5個)；召開銀企對接活動集中簽約儀式籌備會。
3、集中簽約階段（4月下旬）。具體工作：落實集中簽約貸款項目和參會人員；做好會議材料、會場布置、宣傳布展和會務(wù)接待等準(zhǔn)備工作；召開銀企對接活動集中簽約儀式。
（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。銀企對接活動是實現(xiàn)銀企合作的有效形式和重要平臺，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)部門務(wù)必要高度重視，切實把舉辦銀企對接活動作為破解融資難題的重要抓手，著力落實一批事關(guān)全局的重點項目資金，加3/4深各資金需求單位與金融機構(gòu)的了解與合作。
（二）明確目標(biāo)，注重實效。此次活動要以融資項目及金融產(chǎn)品宣傳的力度和效果，銀企雙方對接洽談的廣度和合作的深度，以及貸款簽約項目的數(shù)量和履約情況作為衡量對接會活動成果的主要標(biāo)準(zhǔn)。
（三）精心組織，抓緊工作。各單位要以銀企對接活動為契機，廣泛宣傳，認(rèn)真做好活動各項工作。要把開展項目資金需求情況摸底、融資項目、金融產(chǎn)品宣傳推介、銀企雙方前期互動洽談、動員和組織有資金需求的項目單位和企業(yè)參加作為活動的重要內(nèi)容。各有關(guān)單位按照活動的日程安排認(rèn)真落實好具體工作，確保我縣20xx年銀企對接會活動取得成功。
對接會方案篇十三
1引言隨著航天技術(shù)的`快速發(fā)展和人類太空探索活動的不斷深化,各種形式的人造地球衛(wèi)星、空間探測器和載人航天器逐漸呈現(xiàn)出功能多樣化、結(jié)構(gòu)復(fù)雜化和任務(wù)長期化的特點.但是,由于太空環(huán)境的日益復(fù)雜和惡劣,如何保證航天器安全、長期、穩(wěn)定地在軌工作已經(jīng)成為空間技術(shù)的重點研究領(lǐng)域之一.
作者：雷鵬王俊作者單位：北京航空航天大學(xué)電子信息工程學(xué)院刊名：國際太空英文刊名：spaceinternational年，卷(期)：“”(4)分類號：關(guān)鍵詞：