人生中不可避免地會面臨各種各樣的選擇，因此我們需要學會合理地進行決策和判斷。寫一份完美的總結需要首先梳理好自己的思路。小編特意搜集了一些優(yōu)秀的總結范文，希望能夠對大家的寫作有所幫助。
物流本科論文選題篇一
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
·連鎖經(jīng)營網(wǎng)絡配送體系的運用。
·中小型運輸公司存在的問題與對策。
·物流及設施規(guī)劃方法在企業(yè)中的運用。
·物流管理及技術在幕墻企業(yè)中的應用分析。
·某公司交換網(wǎng)絡部倉儲物流現(xiàn)狀分析。
·半成品跟蹤新方案和企業(yè)內部信息流優(yōu)化。
·超市生鮮產品的供應鏈優(yōu)化設計。
·汽車銷售企業(yè)物流系統(tǒng)的優(yōu)化設計。
·地方花木配送中心選址方法分析。
物流本科論文選題篇二
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產利用效率分析。
4、xx企業(yè)會計信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會計制度剖析會計信息失真。
6、可轉換債券的會計處理方法探討。
7、xx企業(yè)財務報告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會計的建帳建制。
9、xx上市公司年報、中報的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評。
11、xx企業(yè)資產重組的成功經(jīng)驗或失敗之教訓。
12、xx企業(yè)購并業(yè)務的成功經(jīng)驗或失敗之教訓。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對會計披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。
19、關于穩(wěn)健原則在企業(yè)會計處理中應用問題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內部控制制度——xx公司內部控制案例分析。
2、論信息時代的xx企業(yè)內部控制。
3、xx企業(yè)對內部控制的再認識。
4、xx企業(yè)公司治理與內部控制研究。
5、中外管理層收購mbo比較研究。
6、關于建立與完善企業(yè)內部審計制度若干問題的探討。
7、我國國有企業(yè)內部人控制產生原因的分析。
8、cpa審計實務xx問題研究。
9、論審計質量的評估。
10、論審計質量控制。
11、論項目審計對投資決策的影響。
12、論我國證券市場注冊會計師法律責任。
13、論會計師事務所的規(guī)?；?。
14、論內部審計制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內部審計風險及其防范。
16、論國家審計的風險及其防范。
17、論國家審計的發(fā)展及地位設置。
18、獨立審計準則若干問題研究。
19、論內部審計準則的建立與完善。
20、論國家審計準則的建立與完善。
1、計算機舞弊的防范與對策。
2、信息技術發(fā)展對會計信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網(wǎng)絡經(jīng)濟對財務會計的影響。
4、erp對會計實踐的影響分析。
5、網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的企業(yè)財務管理。
6、erp系統(tǒng)集成對會計的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財務管理中的應用。
8、中國企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標分析。
2、論成本計算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運用。
4、xx企業(yè)產品生產決策分析與評價。
5、xx企業(yè)產品定價決策分析與評價。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評價。
7、xx企業(yè)長期投資決策分析與評價。
8、xx企業(yè)生產經(jīng)營的全面預算。
9、企業(yè)內部轉移價格。
10、論成本補償。
11、國有企業(yè)民營化之會計業(yè)績的變動。
12、論企業(yè)全面預算管理中預算目標的形成與分解。
13、中外管理層收購mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價值評估中的應用。
物流本科論文選題篇三
技術性貿易壁壘對我國畜產品出口影響的實證分析。
中國碳排放與出口貿易關系的實證研究。
中國出口貿易隱含碳排放及影響因素的實證研究。
長三角地區(qū)農產品出口結構與競爭力實證分析。
基于面板數(shù)據(jù)的四川省出口預警實證研究。
中國煤炭出口政策調整對煤炭產業(yè)影響的實證研究。
生產企業(yè)與中間商關系強度對出口績效影響的實證研究。
浙江各類出口商品策略定價能力的實證研究。
高新技術產品出口的實證分析。
中國出口退稅率調整的實證分析。
后配額時代中國紡織品服裝出口增加實證研究。
出口貿易對環(huán)境影響的實證研究。
中國茶葉對日出口貿易的實證研究。
物流本科論文選題篇四
第一段：引入選題的重要性（200字）。
本科畢業(yè)論文選題是大學生們在大學學習期間必須完成的重要任務，選題的好壞關系到論文的成敗、學業(yè)的順利推進以及畢業(yè)成績的高低。因此，在選擇論文選題時要慎重考慮，謹慎決定。本文將基于我自己的經(jīng)驗和體會，就本科畢業(yè)論文選題心得進行探討。
第二段：明確選題的準則（200字）。
在選擇本科畢業(yè)論文選題時，首先要明確幾個準則。第一，選題要和專業(yè)相關。選題應該與所學專業(yè)領域緊密相關，能夠體現(xiàn)出個人的專業(yè)知識和能力，具有一定的學術研究價值。第二，選題要有實際意義。選題要能夠解決某一具體問題或對某一領域提供新的見解和解釋，有一定的應用價值。第三，選題要符合個人興趣和專業(yè)發(fā)展方向。選題是一個長時間的研究過程，如果選題與個人興趣和專業(yè)發(fā)展方向不符，那么很容易產生失去興趣和動力等問題。
第三段：論文選題的方法與策略（250字）。
在確定了選題準則后，我們還需掌握一些選題的方法和策略。首先，多與導師交流和咨詢。導師通常具有豐富的經(jīng)驗和見識，在選題方面會有一些建議和指導。其次，參考相關的研究領域和熱點問題。通過閱讀相關的學術論文、參加學術研討會等途徑，了解當前研究的熱點問題，可以幫助我們確定選題。再次，進行一些選題的初步探索和調研。通過閱讀文獻、進行實地調查等方式，可以對選題進行初步了解，幫助我們更好地判斷選題的可行性和研究前景。
第四段：選題的難點與突破（250字）。
在選擇本科畢業(yè)論文選題時，我們常常會面臨一些困難和障礙。例如，選題過于寬泛或過于狹窄，難以確定具體要研究的內容；選題已經(jīng)被他人研究過，缺乏可創(chuàng)新性；選題難度大，無法找到合適的研究方法等等。面對這些難題，我們可以采取一些方法進行突破。首先，多與導師和同學交流。聽取導師和同學的建議和意見，對研究方向和選題進行重新定位和調整。其次，加強自己的文獻檢索和研究方法的學習。充分利用圖書館和網(wǎng)絡資源，掌握一些常用的文獻檢索方法和研究方法，從而能夠更好地找到合適的研究對象和方法。最后，保持學術研究的熱情和動力。面對選題的難點和困難，我們應該堅持不懈，保持學術研究的激情和動力，不斷追求突破與創(chuàng)新。
第五段：總結選題心得及對未來的啟示（300字）。
在選擇本科畢業(yè)論文選題的過程中，我深刻認識到選題的重要性和方法的重要性。通過選擇適合自己的選題和采取合適的方法，我成功完成了畢業(yè)論文的研究和寫作。這一經(jīng)歷對我未來的學術研究和職業(yè)發(fā)展有著重要的啟示。我明白了只有選擇合適的選題和掌握合適的方法，才能取得良好的研究成果；只有保持學術研究的激情和動力，才能不斷追求突破與創(chuàng)新。因此，我將在今后的學習和工作中，繼續(xù)努力選擇好的選題，充實自己的研究方法，并始終保持對學術研究的熱情和動力，不斷追求突破與創(chuàng)新。
物流本科論文選題篇五
一、管理學方向：
1.論企業(yè)核心競爭力。
2.學習型組織問題研究。
3.企業(yè)團隊管理。
4.企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究。
5.項目管理研究。
6.企業(yè)聯(lián)盟問題研究。
7.消費者行為研究。
8.現(xiàn)代商務談判。
9.激勵理論的研究。
10.領導理論的研究。
11.組織發(fā)展與變革。
12.企業(yè)文化模式研究。
13.“虛擬企業(yè)”運作研究。
14.企業(yè)協(xié)同效應研究。
15.企業(yè)智力資本研究。
16.品牌延伸的問題與對策。
17.克服“克隆公司”現(xiàn)象。
18.大企業(yè)組織流程化設計。
19.跨國企業(yè)的經(jīng)營價值鏈設計。
20.產業(yè)鏈上的價值鏈分析。
21.入世后黑色家電的產業(yè)分析與企業(yè)對策。
22.企業(yè)競爭力問題探討。
23.新經(jīng)濟形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題。
24.網(wǎng)絡經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)和影響。
25.論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。
26.人力資源資本化—人力資源管理的新要求。
27.西部大開發(fā)問題的探討。
28.企業(yè)的跨文化管理。
29.關于推行股票期權制若干問題的探討。
30.企業(yè)如何應對入世后的挑戰(zhàn)。
31.對企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。
32.關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
33.企業(yè)成長研究。
34.知識管理研究。
35.組織結構及形態(tài)演變研究。
36.我國上市公司的公司治理結構完善。
37.管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營。
38.網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的管理變革。
39.風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理。
40.全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
41.面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
42.資本經(jīng)營方式研究。
43.企業(yè)并購研究。
44.管理者收購研究。
45.租賃經(jīng)營研究。
46.定制生產模式的系統(tǒng)設計與管理。
47.全球化工廠與企業(yè)生產戰(zhàn)略選擇。
48.mrp在我國企業(yè)的運用。
49.企業(yè)生產計劃系統(tǒng)的研究。
50.企業(yè)生產性資源的計劃管理。
51.全面質量管理方法在企業(yè)中的運用。
52.質量管理標準的研究。
53.先進制造技術條件下的質量管理。
54.公司治理中的股東權益保護問題研究。
55.完善上市公司董事會功能的若干思考。
56.我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。
57.公司合并中關聯(lián)人的利益保護問題研究。
58.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
59.論管理創(chuàng)新。
60.試論市場經(jīng)濟下企業(yè)家的素質。
61.論組織怎樣才能實現(xiàn)管理科學化。
62.中國企業(yè)應建立獨立董事制度。
63.中小企業(yè)發(fā)展:思考與對策。
64.虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示。
65.跨國并購企業(yè)的文化管理。
66.ceo的激勵和監(jiān)督機制。
67.企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。
68.人力資本的激勵機制。
69.如何提升企業(yè)的核心競爭能力。
70.流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析。
71.企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素分析。
72.我國入世后市場經(jīng)營面臨的主要風險及其預防。
73.入世后如何增強我國服務業(yè)的國際競爭能力。
74.企業(yè)模式的比較研究。
75.外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。
76.論我國企業(yè)文化建設的必要性途徑。
77.國企創(chuàng)新對策。
78.論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。
79.人本管理在企業(yè)管理中的運用。
80.我國企業(yè)管理中存在的主要問題和對策。
二、市場營銷方向：
1.企業(yè)營銷網(wǎng)絡建設和管理問題。
2.營銷組織設計和再造問題。
3.商品房市場營銷策劃問題。
4.客戶關系管理(crm)問題。
5.中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6.網(wǎng)絡廣告理論與應用研究;。
7.客戶關系管理的應用研究。
8.網(wǎng)絡營銷的應用研究。
9.電子商務的應用與模式研究。
10.高新技術產業(yè)化問題探討。
11.品牌策略探討。
12.廣告創(chuàng)意策略探討。
13.各種類型的市場研究報告。
14.各種類型的市場營銷策劃方案。
15.關于電子商務與網(wǎng)絡營銷。
16.關于關系營銷與建立顧客忠誠。
17.關于營銷行為中的職業(yè)道德。
18.知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷。
19.中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。
20.中小企業(yè)電子商務發(fā)展戰(zhàn)略。
21.網(wǎng)絡營銷芻議。
22.wto框架下的服務營銷。
23.關于服務營銷文化。
24.公關與品牌形象的塑造。
25.關于品牌運營的幾個問題。
26.試論城市營銷。
27.企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28.多元化戰(zhàn)略問題研究。
29.戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。
30.核心能力問題研究。
31.我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究。
32.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。
33.戰(zhàn)略轉型問題研究。
34.市場營銷問題研究。
35.企業(yè)營銷策劃。
36.品牌戰(zhàn)略研究。
37.國際市場營銷問題研究。
38.國際貿易問題研究。
39.關于提高我國商貿企業(yè)競爭能力的思考。
40.關于提高我國企業(yè)競爭能力的思考。
41.實施品牌戰(zhàn)略增強企業(yè)競爭能力。
42.樹立現(xiàn)代市場營銷理念贏得市場競爭優(yōu)勢。
43.外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)對策。
44.零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術。
45.論農村市場的開拓。
46.中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索。
47.網(wǎng)絡廣告研究。
48.定價策略與技巧。
49.消費者行為研究。
50.品牌戰(zhàn)略與決策。
51.綠色營銷中的`渠道建設問題研究。
52.入世對我國分銷業(yè)的影響分析。
53.物流的電子商務化發(fā)展問題研究。
54.我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉型問題研究。
55.市場營銷理論與實踐研究。
56.企業(yè)營銷如何應對新經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。
57.論企業(yè)營銷文化。
58.網(wǎng)絡營銷與傳統(tǒng)營銷之比較研究。
59.整合營銷傳播的理論與實踐探索。
60.公共關系管理研究。
61.對現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。
62.某企業(yè)整體營銷企劃方案。
63.某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告。
64.某企業(yè)年度營銷計劃。
65.產品整體概念對現(xiàn)代企業(yè)營銷的意義。
66.論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對策。
67.我國企業(yè)新產品開發(fā)現(xiàn)狀與對策。
68.淺談市場競爭與道德規(guī)范。
69.企業(yè)產品營銷中當前存在主要問題與對策。
70.價值工程在新產品中的應用。
71.論新產品開發(fā)對企業(yè)發(fā)展的意義。
72.企業(yè)綠色營銷(意義與對策)。
73.論企業(yè)目標市場選擇。
74.論銷售渠道及產品促銷策略。
75.論市場調查與企業(yè)產品開發(fā)。
76.市場營銷策略與市場競爭。
77.市場營銷在市場競爭中的作用。
78.假日經(jīng)濟有關問題研究.
79.企業(yè)的銷售服務文化。
80.品牌經(jīng)濟與企業(yè)形象設計。
三、人力資源方向：
1.新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢。
2.人力資源管理模式比較研究。
3.員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究。
4.企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5.知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究。
6.社會保障制度改革研究。
7.某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8.論人力資源管理公正性意義。
9.人力資源會計研究。
10.人力資源投資與提高人力資源的質量。
11.我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析。
12.工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13.對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農村勞動力就業(yè)問題分析。
14.中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15.家族企業(yè)管理研究。
16.加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17.21世紀企業(yè)人力資源管理研究。
18.人力資源信息系統(tǒng)研究。
19.企業(yè)績效考核研究。
20.企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21.企業(yè)人才激勵與薪酬管理。
22.顧客滿意與人力資源管理。
23.跨世紀人力資源開發(fā)研究。
24.企業(yè)資本運營研究。
25.入世對中國it業(yè)的影響。
26.中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27.試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28.入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29.電子商務企業(yè)的客戶服務。
30.中式快餐的發(fā)展問題。
31.企業(yè)文化塑造。
32.論企業(yè)文化建設。
33.淺析人力資源管理及其影響因素。
34.論實施人才強國戰(zhàn)略。
35.論企業(yè)文化重塑。
36.論企業(yè)人才管理。
37.企業(yè)技術創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38.論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39.論誠信與企業(yè)發(fā)展。
40.論人才的流動。
41.淺析我省人力資源管理存在的問題及對策。
42.論企業(yè)人力資源建設——從企業(yè)如何留住人才談起。
43.國有企業(yè)人才流失的原因與對策。
44.淺談激勵在企業(yè)中的作用。
45.論企業(yè)如何留住人才。
46.如何有效運用激勵手段。
47.人本原理在企業(yè)管理中的應用.
48.當前農村剩余勞動力轉移的思考.
49.我國物業(yè)管理中存在的問題研究.
50.試論企業(yè)的科學發(fā)展觀。
51.企業(yè)文化建設及其對企業(yè)發(fā)展的意義.
52.知識經(jīng)濟與技術創(chuàng)新。
53.技術創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動機制探析。
54.專利制度與技術創(chuàng)新。
55.論企業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制的構建。
56.關于培植企業(yè)家隊伍的幾個問題。
57.企業(yè)發(fā)展模式研究。
58.知識創(chuàng)新問題研究。
59.企業(yè)家對企業(yè)文化建設的作用。
60.企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設。
61.企業(yè)文化建設與員工素質培育。
62.企業(yè)文化建設與人才資源開發(fā)。
63.企業(yè)文化建設與人才資源管理。
64.怎樣建設學習型企業(yè)。
65.如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66.如何留住企業(yè)頂尖人才。
67.企業(yè)的收入分配與員工激勵。
68.如何提高員工對企業(yè)的誠信度。
69.人才流動與企業(yè)激勵機制。
70.試論人力資源是第一資源。
物流本科論文選題篇六
3.產業(yè)內貿易的動因探析。
4.產業(yè)內貿易的動態(tài)效應。
5.產業(yè)內貿易與我國外貿可持續(xù)發(fā)展。
6.美國對外貿易政策變化的研究。
7.日本對華經(jīng)貿政策的調整與演變。
8.歐盟對華經(jīng)貿政策的調整與演變。
9.我國外貿依存度結構分析。
10.我國對外貿易發(fā)展戰(zhàn)略研究及有關理論述評。
11.論非關稅壁壘下的我國農產品出口。
12.非關稅壁壘的新形式及中國的對策。
13.紡織品的綠色關稅壁壘與應對方案。
14.避免國外反補貼調查的策略。
15.發(fā)展中國家對華反傾銷成因分析。
16.中國家具遭遇反傾銷的原因及應對策略。
17.綠色壁壘對我國紡織服裝行業(yè)國際競爭力的影響及對策。
18.我國農產品貿易中的綠色壁壘問題研究。
19.歐盟綠色壁壘對我國出口產品的影響分析。
20.美國綠色壁壘對我國出口產品的影響分析。
物流本科論文選題篇七
3、中小企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略研究。
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
5、企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略研究。
6、企業(yè)管理資源及其系統(tǒng)開發(fā)研究。
7、我國吸收外商直接投資的前景與政策研究。
8、我國中小企業(yè)管理模式的研究。
9、關于加速我國大中型企業(yè)發(fā)展跨國經(jīng)營的研究。
10、我國企業(yè)進入國際市場的方式及其選擇研究。
11、跨國經(jīng)營中如何防止國有資產的流失的研究。
12、某一企業(yè)的人力資源開發(fā)研究。
13、企業(yè)激勵制度的研究。
14、企業(yè)員工績效考評的理論與方法研究。
15、企業(yè)員工培訓研究。
16、某一具體企業(yè)品牌經(jīng)營研究。
17、企業(yè)名牌戰(zhàn)略及其實施。
18、企業(yè)ci策劃研究。
19、企業(yè)并購及其風險識別方法的研究。
20、風險投資企業(yè)運行機制的研究。
21、供應鏈管理研究。
22、企業(yè)物流管理研究。
23、關于企業(yè)貫徹iso9000（或iso14000）標準的問題研究。
24、質量管理的理論與方法的探討。
25、設備管理的理論與方法研究。
26、零售商業(yè)發(fā)展連鎖經(jīng)營的思考。
27、企業(yè)營銷策略的應用研究（價格，銷售渠道，廣告，服務等）。
28、企業(yè)并購的文化整合研究。
29、關于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的理論與實務研究。
30、企業(yè)客戶關系管理的理論與實務研究。
31、關于企業(yè)文化建設方面的研究。
32、中小企業(yè)集群的形成機理研究。
33、我國民營企業(yè)技術創(chuàng)新的特點分析與對策研究。
34、我國服務企業(yè)管理創(chuàng)新研究。
35、我國中小企業(yè)業(yè)務外包研究。
36、企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的研究。
37、我國民營人才流失問題的研究。
38、企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究。
39、培育企業(yè)核心競爭力研究。
40、企業(yè)競爭力的評價研究。
41、客戶滿意度評估問題研究。
42、某企業(yè)產品銷售狀況預測與仿真。
43、某民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究。
44、論小型某私有企業(yè)的企業(yè)文化塑造和變革。
45、論某企業(yè)的組織文化建設。
46、試論某企業(yè)組織的壓力因素對工作績效的影響。
47、企業(yè)組織變革的動力機制研究。
48、某企業(yè)庫存管理模式研究。
49、erp在某企業(yè)的應用研究。
50、某企業(yè)質量管理現(xiàn)狀分析及對策研究。
51、某企業(yè)物流管理的現(xiàn)狀分析及對策研究。
52、某公司采購質量控制方案研究。
53、關于某企業(yè)庫存管理現(xiàn)狀分析及對策。
54、初探某服務行業(yè)的質量管理。
55、論某企業(yè)員工培訓與發(fā)展。
56、提高某企業(yè)員工積極性的研究。
57、人才測評技術在某企業(yè)招聘管理中的應用研究。
58、某企業(yè)薪酬體系設計研究。
59、薪酬制度在某企業(yè)的應用研究。
60、某企業(yè)薪酬管理體系存在問題及改進對策研究。
61、年薪制在某企業(yè)的應用研究。
62、制度和文化在企業(yè)員工激勵中的作用研究。
63、某企業(yè)員工流動狀況調查及其對策研究。
64、合資企業(yè)的人力資源管理研究。
65、某企業(yè)人力資源培訓模式的探析。
66、論某民營企業(yè)的人力資源管理。
67、關于某企業(yè)人才招聘體系方案設計的思考。
68、某企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略研究。
69、中小企業(yè)的營銷實踐研究。
70、某企業(yè)營銷策略研究。
71、某產品促銷策略研究。
72、我校學生消費行為特征分析。
73、某企業(yè)營銷渠道策略研究。
74、本市商品房市場營銷策劃問題研究。
75、某企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。
76、某企業(yè)公關與品牌形象的塑造。
77、某化妝品企業(yè)的目標營銷和渠道策略。
78、某跨國公司在華營銷策略演變。
79、某產品市場銷售渠道研究。
80、某商業(yè)企業(yè)的價格管理的問題分析。
81、論某商業(yè)企業(yè)的財務管理。
82、我國民營企業(yè)發(fā)展與直接融資。
83、某銀行公司治理結構改革研究。
84、人民幣升值對某某企業(yè)的影響。
85、對中小企業(yè)融資途徑與效率問題的探討。
86、教育貸款的現(xiàn)實問題與解決方案。
87、證券投資基金的現(xiàn)狀問題與發(fā)展思路。
88、中小企業(yè)融資難問題研究。
89、中國股票市場的投資機會研究。
90、某企業(yè)融資障礙及對策研究。
91、某企業(yè)市場定位若干問題思考。
92、基于戰(zhàn)略性價值鏈某公司競爭力構建研究。
93、某企業(yè)的價值鏈設計。
94、某企業(yè)綜合管理研究。
95、某企業(yè)競爭力的現(xiàn)狀、問題與對策研究。
96、銀企關系與某企業(yè)成長研究。
97、某企業(yè)風險管理研究。
98、某企業(yè)提高經(jīng)濟效益的途徑研究。
99、mrp在某企業(yè)的應用研究。
100、某企業(yè)管理模式的選擇研究。
101、某企業(yè)創(chuàng)新體系研究。
102、某企業(yè)實施市場滲透策略的思考。
103、某企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略研究。
104、某企業(yè)多元化戰(zhàn)略的利弊分析。
105、某企業(yè)核心競爭力問題探討。
106、某企業(yè)危機事件處理的探討。
107、某公司塑造企業(yè)形象戰(zhàn)略初探。
108、試論本市地區(qū)旅游資源的開發(fā)與管理。
109、某企業(yè)實現(xiàn)低成本的途徑。
110、本市電腦銷售市場現(xiàn)狀調查報告。
111、本市手機銷售市場現(xiàn)狀調查報告。
112、關于某企業(yè)質量控制現(xiàn)狀分析及對策。
113、某市民營企業(yè)現(xiàn)狀及存在的主要問題。
114、某市商業(yè)零售業(yè)現(xiàn)狀調查及未來布局調整設計。
115、某家族制企業(yè)管理案例研究。
116、某國有企業(yè)管理案例研究。
117、某企業(yè)管理制度設計。
118、某企業(yè)營銷方案設計。
119、某企業(yè)薪酬體系設計。
120、某企業(yè)財務管理設計。
123、某企業(yè)整體營銷企劃方案。
124、某公司企業(yè)形象設計方案。
125、某企業(yè)營銷計劃。
126、某企業(yè)管理創(chuàng)新模式探析。
127、某企業(yè)清潔生產現(xiàn)狀與對策研究。
128、某地區(qū)推進循環(huán)經(jīng)濟的政策建議。
物流本科論文選題篇八
簡歷中實習經(jīng)歷有所取舍。并不是經(jīng)歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學因為實習經(jīng)歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的`名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
個人信息。
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：175cm64kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：客戶服務類:客服市場銷售/營銷類銷售金融/證券/保險類金融。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：2006.7-2007.11在廣東省中國青年旅行社當銷售主管。
2005.10在廣州地中海國際酒店實習。實習的主要工作是西餐廳服務員和翻譯。
2005.4在廣東迎賓館實習。實習期間主要任西餐廳服務員和相關翻譯工作。
2004.7擔任旅游管理系惠東三下鄉(xiāng)服務隊宣傳副隊長，組織完成下鄉(xiāng)調研宣傳組相關工作。
2002-2005在華南師范大學旅游管理系學生會工作，擔任文體部副部長、2004到擔任學生會主席期間策劃、組織學校第十八屆科技學術節(jié)之“合作競爭挑戰(zhàn)--創(chuàng)意大比拼”等活動。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市華南師范大學。
所學專業(yè)一：旅游管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：2002.9-2006.7華南師范大學旅游管理系。
1999.9-2002.7電白縣第一中學。
1996.9-1999.7電白縣廣南中學。
主修課程：
獲獎情況：
2003-華師范大學校園文化活動先進個人。
2003-度華師范大學校文體活動積極分子。
2004-度華師范大學大學優(yōu)秀學生干部稱號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
英語水平：
能熟練的進行聽、說、讀、寫。能夠撰寫和回復英文信函，能運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機水平：
掌握office軟件操作，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
其他特長：
籃球、團隊管理。
自我評價：
本人為人坦誠，認真，善于思考，具有很好的團隊精神和溝通協(xié)調能力;虛心好學，能吃苦耐勞，學習能力強，樂于接受新的信息并勇于創(chuàng)新。樂觀向上、積極進取，有很好的客戶溝通和服務能力。
更多。
物流本科論文選題篇九
在論述選題問題時，我們首先應當把課題、論題、題目三個概念搞清楚。這三者同屬于某一學科中的學術問題，但又有所區(qū)別。首先，論題不同于課題。課題通常是指某一學科重大的科研項目，它的研究范圍比論題大得多。比如，社會主義精神文明建設就是一個大課題，其中包括許多論題，如精神文明的地位和作用，精神文明的內容和特點，精神文明和物質文明的關系，精神文明中的文化、教育、科學的發(fā)展，思想道德的建設，等等。其次，論題又不同于題目。題目是指論文的標題，它的研究范圍一般比論題要小。比如作者選定的論題是研究企業(yè)思想政治工作的，就可以選擇很多具體題目來寫論文：《新時期企業(yè)思想政治工作的特點》、《外資企業(yè)中黨組織的建設問題》、《論企業(yè)思想政治工作的疏導方針》、《思想政治工作要掌握人的思想規(guī)律》，等等。
正確而又合適的選題，對撰寫畢業(yè)論文具有重要意義。通過選題，可以大體看出作者的研究方向和學術水平。愛因斯坦曾經(jīng)說過，在科學面前，“提出問題往往比解決問題更重要”。提出問題是解決問題的第一步，選準了論題，就等于完成論文寫作的一半，題目選得好，可以起到事半功倍的作用。
一、選題能夠決定畢業(yè)論文的價值和效用。
畢業(yè)論文的成果與價值，最終當然要由文章的最后完成和客觀效用來評定。但選題對其有重要作用。選題不僅僅是給文章定個題目和簡單地規(guī)定個范圍，選擇畢業(yè)論文題目的過程，就是初步進行科學研究的過程。選擇一個好的題目，需要經(jīng)過作者多方思索、互相比較、反復推敲、精心策劃的一番努力。題目一經(jīng)選定，也就表明作者頭腦里已經(jīng)大致形成了論文的輪廓。正如我國著名哲學家張世英所說：“能提出象樣的問題，不是一件容易的事，卻是一件很重要的事。說它不容易，是因為提問題本身就需要研究;一個不研究某一行道的人，不可能提出某一行道的問題。也正因為要經(jīng)過一個研究過程才能提出一個象樣的問題，所以我們也可以說，問題提得象樣了，這篇論文的內容和價值也就很有幾分了。這就是選題的重要性之所在。”(轉引自《怎樣寫學術論文》王力、朱光潛等著，第59頁)論文的選題有意義，寫出來的論文才有價值，如果選定的題目毫無意義，即使花了很多的功夫，文章的結構和語言也不錯，也不會有什么積極的效果和作用。
一個好的.畢業(yè)論文題目，能夠提前對文章作出基本的估計。這是因。
為，在確定題目之前，作者總是先大量地接觸、收集、整理和研究資料，從對資料的分析、選擇中確定自己的研究方向，直到定下題目。在這一研究過程中，客觀事物或資料中所反映的對象與作者的思維運動不斷發(fā)生沖撞，產生共鳴。正是在這種對立統(tǒng)一的矛盾運動中，使作者產生了認識上的思想火花和飛躍。這種飛躍必然包含著合理的成分，或者是自己的獨到見解，或者是對已有結論的深化，或者是對不同觀點的反駁，等等?？傊@種飛躍和思想火花對于將要著手寫的畢業(yè)論文來講，是重要的思想基礎。如本書第十二章“畢業(yè)論文例文評析”中收入的《淺析領導者突出工作重點的方法與藝術》一文，作者周建平長期以來從事黨政領導工作，先后擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、區(qū)委書記、縣委組織部副部長、縣勞動人事局局長、縣財稅局局長等領導職務。在工作實踐中，他深深體會到，領導干部擔任的職務不同，工作崗位也要經(jīng)常變動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作管轄范圍不大，但“麻雀雖小，五臟俱全”，上面一根針，下面干條線，樣樣都要管。擔任縣機關部門的領導，雖然職能相對比較單一，但線長點多范圍廣。作為主要領導，如何有效地領導好本地區(qū)、本部門的工作，這里就有一個科學的領導方法和領導藝術問題。在中央黨校函授學院大專畢業(yè)論文選題時，他在多方收集材料，深思熟慮的基礎上，運用唯物辯證法，結合自己的工作實際，選擇了抓工作重點的領導方法和領導藝術這一題目，取得了成功。
二、選題可以規(guī)劃文章的方向、角度和規(guī)模，彌補知識儲備的不足。
我們在研究客觀資料的過程中，隨著資料的積累，思維的漸進深入，會有各種各樣的想法紛至杏來，這期間所產生的思想火花和各種看法，對我們都是十分寶貴的。但它們尚處于分散的狀態(tài)，還難以確定它們對論文主題是否有用和用處之大小。因此，對它們必須有一個選擇、鑒別、歸攏、集中的過程。從對個別事物的個別認識上升到對一般事物的共性認識，從對象的具體分析中尋找彼此間的差異和聯(lián)系，從輸入大腦的眾多信息中提煉，形成屬于自己的觀點，并使其確定下來。正是通過從個別到一般，分析與綜合，歸納與演繹相結合的邏輯思維過程，使寫作方向在作者的頭腦中產生并逐漸明晰起來，畢業(yè)論文的著眼點、論證的角度以及大體的規(guī)模也初步有了一個輪廓。
物流本科論文選題篇十
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉向以專業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經(jīng)濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統(tǒng)建設、隊伍建設和監(jiān)督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。
[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業(yè)，會計內部控制。
隨著市場經(jīng)濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
(一)精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經(jīng)營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值?！疤煜码y事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精?！熬殹辈粌H是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經(jīng)確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經(jīng)營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
(二)有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風險。
企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經(jīng)營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經(jīng)營目標與各部門經(jīng)濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益目標。
企業(yè)經(jīng)營管理目標是實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數(shù)銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
(一)建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經(jīng)辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經(jīng)授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
(五)建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
(六)建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善。基于以上幾點作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)。可通過建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
參考文獻。
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物流本科論文選題篇十一
會計計量是指用貨幣或其它量度單位計量各項經(jīng)濟業(yè)務及其結果的過程。其特征是以數(shù)量關系來確定物品或事項之間的內在聯(lián)系，或將數(shù)額分配于具體事項。其關鍵是計量屬性的選擇和計量單位的確定。計量單位是指計量尺度的量度單位，我國會計法規(guī)定的“會計以人民幣為記賬本位幣”，說明我國財務會計計量單位是相對穩(wěn)定的名義貨幣單位。計量屬性主要指要予以計量的某一會計要素的品質或方面，其存在可以選擇多方面，如歷史成本、重置成本可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值公允價值等。會計計量作為財務會計的一個重要環(huán)節(jié)，主要包括資產、負債、所有者權益、收入、費用、成本、損益等方面的計量，并以資產計價和盈虧決定為核心。在會計實務中，會計計量應堅持三項基本質量標準：即同質性、證實性和一致性。實踐證明，會計計量與財務會計的目標密切相關，是現(xiàn)代會計發(fā)展動力之一。
二、會計計量的變革中會計觀念變革。
歷史成本計量是傳統(tǒng)會計計量的核心，在強調收益計量收益且相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)會計環(huán)境中，歷史成本因其客觀性、可驗證性和有利于反映資產經(jīng)營責任履行情況的優(yōu)勢而被廣泛推崇。然而，現(xiàn)代會計環(huán)境及信息需求者對會計信息的需求，自上世紀70年代以來發(fā)生了根本變化。全球性通貨膨脹促成了現(xiàn)行成本法等通貨膨脹計量模式的適時提出；隨著世界經(jīng)濟局勢的巨在變化，高新技術被大量的采用，信息技術的發(fā)展，大規(guī)模的企業(yè)聯(lián)合和兼并，以及衍生工具的不斷創(chuàng)新，加之會計信息使用者對會計信息決策的相關性及充分披露的要求越來越來高，歷史成本計量受到了嚴重挑戰(zhàn)。公允價值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值等價值計量基礎可以隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，及時反映資產價值的變化和風險，具有高度決策相關性，并且，能披露傳統(tǒng)會計所無法處理的自創(chuàng)商譽、衍生金融工具、人力資源等會計信息，使資產負債表更能體現(xiàn)企事業(yè)價值，提高了會計信息在經(jīng)濟信息中的地位。因而打破了歷史成本法“一統(tǒng)天下”的神話，引起了會計計量模式的變革。會計計量模式的變革，必然引起傳統(tǒng)會計觀念的變革。因此，會計理論的根本改善，將可能始于會計計量模式的變革。
1、可靠性與相關性的二難選擇。
在傳統(tǒng)會計模式下，可靠性是最重要的會計信息質量要求?？煽啃栽瓌t與歷史成本原則及穩(wěn)健主義緊密相聯(lián)，反映了會計人員傳統(tǒng)的價值取向，即會計應以事后反映為主，而這種反映必須是客觀、中立、證據(jù)確鑿的，且排斥主觀的估計和預測，以降低會計報表使用者的財務風險，更進一步說是降低會計人員的職業(yè)風險。相關性就是會計信息所表現(xiàn)出的這種影響判斷和決策差別的能力?？煽啃院拖嚓P性的要求很難兩全，可靠性是面向過去的會計信息質量特征，而相關性是面向未來的會計信息質量特征；可靠性的目的在于事后反映，而相關性的目的在于決策；相關性中的預測和及時性要求，可能影響信息的可靠性，而為了追求完全可靠而忽略了信息的及時性和預測性，再可靠的信息，其相關性也會大大削弱。
歷史成本計量是所有會計計量方法中最具可靠性的，而更具相關性的價值計量將取代其成為會計計量的中心，這無疑是可靠性與相關性權衡的結果。首先，歷史成本的可靠性也是相對的，歷史成本法存在大量的確認、計算、分配和備選方案，使損益計算嚴重失實。其次，通貨膨脹和知識經(jīng)濟時代資產新概念的沖擊，使歷史成本法的根本優(yōu)勢——可靠性受到致命的打擊，以名義貨幣為計量單位，歷史成本為計量屬性，在物價變動的環(huán)境中，既不能反映由于通貨膨脹引起的一般物價變動，也不能反映被計量對象的個別價值變動，這樣，歷史成本不再可靠。而諸如商譽、技術、人力資源、衍生金融工具等則可能根本無歷史成本可循。因而，無論從客觀實際還是從歷史成本法的本身性能上看，以可靠性為借口強調成本計量而排斥價值計量是站不住腳的。
2、權責發(fā)生制的困惑。
傳統(tǒng)會計的收入實現(xiàn)又稱收入確認規(guī)則，包括以下三項內容：交易和事項的發(fā)生，資產價值的可計量性，收益過程基本完成。但它們都不同程度地受到現(xiàn)代會計計量需求的沖擊。
(1)交易和事項的發(fā)生。傳統(tǒng)會計觀念認為，企業(yè)必須作為參與交易的一方，強調以商品和勞務的銷售作為確認營業(yè)收入的依據(jù)。然而，在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境中，即使企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務過去沒有實際發(fā)生，銷售業(yè)務沒有出現(xiàn)，價值計量仍可成為資產計量的工具。自創(chuàng)商譽的確認計量就不是以企業(yè)購并業(yè)務的發(fā)生為前提；衍生金融工具的初始計量依據(jù)僅是證明風險和報酬已經(jīng)轉移給企業(yè)的合約，并不是實際的交易，其再計量的依據(jù)也不是實際交易，而是未實現(xiàn)的市場公允價值。因而，此項原則似乎受到了一定的動搖。
(2)資產價值的可計量性。權責發(fā)生制下的營業(yè)收入是一定時期內提供商品或勞務而流入企業(yè)的資產，假如資產的價值不能客觀地計量，那么就不應視為已經(jīng)發(fā)生了營業(yè)收入。然而，在現(xiàn)代會計業(yè)務中，有許多未來現(xiàn)金流入的價值是不確定的，只能通過預測估算的方法確定其價值；可見，資產價值的可計量性作為收入實現(xiàn)標準又有一定的`松動。
(3)收益過程基本完成。收入確認原則認為，在一般情況下，在一個經(jīng)營周期或收益過程完成以后，營業(yè)收入才會全部實現(xiàn)。然而現(xiàn)實情況是：自創(chuàng)商譽、衍生金融工具和人力資源的計量都可以不考慮收益過程是否完成，通貨膨脹會計和衍生金融工具會計中持有利得的計價并不考慮其是否真正實現(xiàn)。傳統(tǒng)會計的費用配比原則認為：費用是產生營業(yè)收入所耕的資源。由此，費用確認與收入確認兩者是密切相關的，確認費用不能孤立地進行，不能與收入的發(fā)生分割開來。因此，費用的確認亦稱費用的配比，如果費用與收入沒有直接關聯(lián)，則須采用系統(tǒng)而合理的分攤方式確認，費用的這種分攤過程是傳統(tǒng)會計最重要的實務，卻也正是現(xiàn)代會計學家批評的重點。因為費用分配過程看似基于歷史成本，具有客觀性和可驗證性，然而主觀判斷和估計卻充斥其中，不論存貨計價、固定資產折舊，還是間接費用的分配，都存在多種方法和選擇，損益計算幾乎成了一個任意調節(jié)的過程。這也是歷史成本計價的可靠性倍受責難的地方。此外，由于知識和金融資產所帶來的未來現(xiàn)金流入或流出都是極不確定的，與之相對的收入、費用本身也具有不確定性，若將此費用勉強配比的話，就很難解釋企業(yè)的損益。倒不如干脆采用與權責發(fā)生制相對應的現(xiàn)金流動制，反而能避免人為的分配和估計。
3、穩(wěn)健主義原則的弊端。
穩(wěn)健主義可以說是經(jīng)理人員、審計人員、投資者和會計人員共同的“價值取向”。人們給其的定義是“會計人員要低估資產和收益，高估負債和損失”。穩(wěn)健主義可以追溯倒中世紀托管人對其責任解脫所采取的策略，而穩(wěn)健主義的最大批評是其在強調穩(wěn)健的同時喪失了會計信息的可靠性和相關性，在會計計量領域最能顯示這種弊端。第一，在穩(wěn)健主義原則下，人們只傾向確認或資產；只接受具有歷史成本的資產計量，而不接受對資產價值的預測和估計，忽視“能給企業(yè)帶來現(xiàn)金流入”這一資產的本質特征，只強調資產價值的可驗證性，因而將對企業(yè)會計信息使用者有巨大價值的會計信息拒絕于會計報告之外。第二，只反映不確定的收益。例如，對應收賬款的壞賬損失可以提取備抵資金，而對物價變動引起的資產持有利得和衍生金融工具的持有利得不予反映，這種以犧牲會計數(shù)據(jù)的真實性為代價的穩(wěn)健主義，在會計信息使用者對“充分揭示”和“重要性”原則要求甚高的今天，是不合時宜的，而且在穩(wěn)健的背后潛藏著極大的投資決策風險。
物流本科論文選題篇十二
在自然經(jīng)濟和傳統(tǒng)文化層面上，誠信是道德文化的核心，強調的是內在品德修養(yǎng)，追求的是人格高尚，境界崇高，更側重于精神方面的追求，會計誠信問題的經(jīng)濟學思考。在中國傳統(tǒng)文化中，"誠信"二字具有極其重要的分量。"忠義禮智信"是人們提倡并力求遵守的行為準則。早在兩千多年前，孔子就說過："人而無信，未知其可也。"又說："信則人任焉"。荀子認為："養(yǎng)心莫善于誠"。老子也把誠信作為人生行為的重要準則："輕諾必寡信，多易必多難"，莊子把"本真"看作精誠之極至。這些圣賢哲人的論述，生動顯示了誠信在中國人心目中的價值和地位。在當時社會經(jīng)濟處于自然經(jīng)濟狀態(tài)，以自給自足為主要生產方式的條件下，市場交往不發(fā)達，誠信更多停留在"自省"、"自律"程度。因此，重農輕商，重義輕利是其主要特征，誠信的形式和內容都比較簡單。但如今的情況截然不同了，會計誠信問題從來沒有像今天這樣與現(xiàn)實物質利益聯(lián)系如此緊密。
會計誠信是市場經(jīng)濟的要求。
我們對于如何建立市場制度的認識很有限，大多是書本知識，經(jīng)過近20年的實踐，使我們懂得了建立市場制度最根本的是兩條：一是"產權明確"，產權不明確就無法交換，資源優(yōu)化配置就無法實現(xiàn)；二是"交換必須平等、自愿、沒有欺騙"，如果不自愿、不平等、不誠信，市場就會提供錯誤的信號，資源優(yōu)化配置也無法實現(xiàn)。如果不能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，我們搞市場制度的目的就沒有實現(xiàn)，市場制度的優(yōu)越性也就沒有了。因此，不搞欺騙，講求誠信，是建立市場制度的基礎條件之一。
1、誠信既是道德資源，又是經(jīng)濟資源。
市場經(jīng)濟條件下，誠信既是道德資源，又是經(jīng)濟資源，誠信在保障交易正常進行中具有重要作用。進入市場經(jīng)濟以后，社會分工的細化和交換方式的發(fā)展，人們很難再游移于社會經(jīng)濟之外，而具有了更為明顯的社會性和現(xiàn)實性。誠信也被賦予了更多的物質內容，從道德追求進入到物質生活領域，財經(jīng)會計論文《會計誠信問題的經(jīng)濟學思考》。這種誠信理念推動了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。如果傳統(tǒng)文化的誠信強調"克己復禮"，那么現(xiàn)代誠信則強調"互利"和"雙贏"。因此，誠信在倫理學家看是道德資源，在經(jīng)濟學家看則是經(jīng)濟資源，是市場經(jīng)濟正常運行的基礎。在經(jīng)濟活動中，若道德缺失，信用遭破壞，就會導致市場秩序混亂，交易鏈條中斷。在商品生產和交換的環(huán)節(jié)上，生產、運輸、賒購、賒銷等都存在委托代理關系。任何一個環(huán)節(jié)出錯，都使交易鏈條中斷。如作為市場經(jīng)濟核心的銀行，信用就是其發(fā)展的基礎。離開信用，股票、債券及其他金融衍生工具也都無法發(fā)展。而且市場經(jīng)濟越發(fā)展，誠信的作用越重要。
2、誠信是企業(yè)取勝的法寶。
縱觀中外的成功企業(yè)，都把誠信作為追求和必備的品質之一，無一不是以誠信為本而發(fā)展壯大的。如被譽為"腌菜之王"的海因茨，他成功的哲學就是"忍耐加誠實"。在1875年全美國經(jīng)濟大蕭條的情況下，為了守信，他賠本收購，后來連自己的企業(yè)也破產了，但他堅信"一個誠實的人不會在商場上倒下"，仍在四處借債履行合約。后來他成為商場巨人，他的腌黃瓜、番茄醬全球聞名。他的成功是經(jīng)營理念的成功，也是品質的成功。
3、誠信既是財富，又是財源，還是財力。
"立信，乃會計之本。沒有信用，也就沒有會計。"誠信在會計行業(yè)尤為重要，正像中國現(xiàn)代會計先父潘序倫先生指出的那樣，"立信，乃會計之本；沒有信用，也就沒有會計"，把信用作為會計工作的生命線，誠信不僅是一種責任，更與重大利益相關。守信者得到利益，失信者必將付出成本。對會計行業(yè)而言，誠信既是財富，又是財源，誠信還是財力。誠信是財富，是指它有助于會計業(yè)務的開拓，市場的占有；誠信是財源，是指它不僅可以使客戶增多，擴大實力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得利潤；誠信是財力，是指誠信品牌是一種極大的無形資產。誠信一旦缺失，就意味著失去了走向市場化與國際化的通行證。
物流本科論文選題篇十三
2、當代中國時空穿越劇的美學思考。
3、趙本山春晚小品研究。
4、張藝謀影視對影視潮流的影響。
5、當代中國電影的敘事策略分析——以《讓子彈飛》《趙氏孤兒》《非誠勿擾2》為例。
6、《世說新語》的人物之美。
7、《紅樓夢》中賈寶玉人物形象分析。
8、論《幽夢影》的生活美學思想。
9、錢鐘書與王小波作品幽默藝術特色比較。
10、魯迅、錢鐘書作品中知識分子形象比較。
物流本科論文選題篇十四
企業(yè)內的電氣安全管理是勞動安全監(jiān)察工作的重要組成部分，廠內的電氣設備是否安全運行直接影響到企業(yè)的生產與發(fā)展，是關系到員工安全和企業(yè)財產的一個重大問題，而電氣安全管理是一項專業(yè)性、技術性強的工作。作為一個安全工程畢業(yè)的學生，我覺得我應該對這方面進行更進一步的了解與學習，在企業(yè)實際工作中為企業(yè)員工制造安全的生產環(huán)境，讓企業(yè)更好的發(fā)展。
1.2.1選題理由。
在普利司通參與工作，普利司通作為全球著名的輪胎公司在安全方面包括電氣安全方面有很高的重視。因此我選擇了該課題，可以從工作的實際中增進對該課題的實際了解，更好的完成畢業(yè)設計的相關要求。日常生產中的電氣操作是高危險、事故多發(fā)的區(qū)域，因此，必須做好生產時的安全保障措施。電力操作中的各種事故，絕大多數(shù)不是由于操作者的技能水平低造成的，而是由于其沒有足夠的安全意識?？梢妼﹄姎獠僮魅藛T進行必要的安全教育尤為重要。我們必須始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，著力制定并完善企業(yè)的事故防范機制及長效管理機制。以人為本，監(jiān)管部門要做好本職工作，加強對操作人員的監(jiān)督，杜絕一切安全隱患，確保生產安全性。
1.2.2電氣安全事故。
1電氣事故危害大。
經(jīng)濟損失、人員傷亡、點擊、燒傷、漏電、接地或者短路，構成火災或者爆炸。
2電氣事故危險性直觀識別難。
1電工必須持證上崗，非電工不準安裝修理電氣設備。
2電工上崗操作必須正確使用防護用品，戴好安全帽。用好絕緣設備嚴守“安全第一，預防為主”的方針。
3對工作認真負責，認真做好各種驗收記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，杜絕事故的發(fā)生，排除各種不安全隱患。
5定期檢查和檢驗施工用的器具，絕緣物品及勞動用品，不合格的要集中回收，及時處理。還應隨時清理施工現(xiàn)場電箱內的廢材料和有礙施工用電的東西，排除不安全的因素。凡采用新材料、新設備、新工藝，必須對職工進行安全用電技術教育，使其熟悉新的安全用電技術知識，并熟練掌握操作技術。
希望通過此次畢業(yè)設計的制作能夠進一步了解到電氣安全的管理與技術，學習更多的相關知識，能夠協(xié)助企業(yè)完善現(xiàn)有的管理制度使之能夠與現(xiàn)實的情況更加貼切。同時在設計的同時能夠學習到其他的綜合性知識，能夠在將來的工作中得到應用。
物流本科論文選題篇十五
時至2000年，教育部批準全國31所高校建立網(wǎng)絡教育學院，但卻沒有制定出如何保證網(wǎng)絡教育質量的相關政策。美國國家教育政策研究所（theinstituteforhighereducationpolicy）于2000年4月也發(fā)表了一份名為"在線教育質量：遠程互聯(lián)網(wǎng)教育成功應用的標準"的報告，然而，這些文章（報告）也僅僅是描述性的定義網(wǎng)絡教學的評價指標，而對如何組織評價、如何獲取定量數(shù)據(jù)、評價數(shù)據(jù)如何促進教學等方面則很少涉及。
民法是基本法，商法是特別法。民法注重交易安全，商法注重效率。
民商法有三個研究方向：知識產權法、民法、商法。
3.商法：商法是市場經(jīng)濟社會核心和根本的法律制度。
民法是基本法，商法是特別法。民法注重交易安全，商法注重效率。
這里有許多可以參考!
也可以寫業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權。
這都是隨著物權法頒布出來的新問題，可以結合物權法寫一下。
論一物一權原則論物權與債權的區(qū)別【題目】論民事責任的構成要件。
【題目】論物上請求權【題目】論訴訟時效制屆滿的效力。
【題目】論物權的追及效力【題目】論訴訟時效制度的意義。
【題目】論物權的支配效力【題目】論民法中的物權體系。
【題目】論物權的效力【題目】論人身權體系。
【題目】論占有制度的意義【題目】論民事權利體系。
【題目】論留置權的特征的意義【題目】論無權代理。
【題目】論權利質押的特征【題目】論代理權的取得與行使。
【題目】論質押的客體【題目】論代理中的連帶責任。
【題目】論抵押權的設定與效力【題目】論表見代理。
【題目】論擔保物權體系【題目】論代理制度對于市場交易的意義。
【題目】論典權【題目】論物權行為。
【題目】論地役權【題目】論法律行為的分類及其意義。
【題目】論我國農業(yè)土地物權制度的完善【題目】論意思表示。
【題目】論我國的土地物權制度【題目】論民事法律行為的構成要件。
【題目】論我國的不動產物權體系【題目】論法定代表人的代表權。
【題目】論用益物權體系【題目】論法人內部治理制度。
【題目】論所有權的限制【題目】論合伙財產的法律性質。
【題目】論所有權的取得方式【題目】論合伙的法律地位。
【題目】論所有權與所有制的聯(lián)系與區(qū)別【題目】與制度意義。
物流本科論文選題篇十六
一、程序要求：
1.學生須提交開題報告和文獻綜述紙質版、電子版。
2.按答辯順序表依次進行報告，每名學生陳述3-5分鐘，應講述下列內容：選題意義、論文提綱、主要內容、已讀參考文獻的簡介。
3.教師應對學生的開題報告進行簡單評述和提問，時間5分鐘。
4.對不符合開題要求的學生，開題指導小組不予開題，由學院統(tǒng)一安排二次答辯。
5.答辯結束后，學生應對開題報告修改并且完善，班級12月23日前向教務辦報送文獻綜述、開題報告定稿(紙質版、電子版一式一份)及班級選題匯總表。選題一經(jīng)確定，不得隨意更改。學生對畢業(yè)論文題目所做的`變更必須經(jīng)本人申請，指導教師同意簽字，學院主管領導審批同意并簽字確認，方可更改。
二、開題報告格式要求：
1.指導教師意見一欄由指導教師負責填寫、手寫簽名;。
2.開題報告指導小組意見由開題指導小組組長負責填寫并簽名;。
3.學院意見一欄由主管副院長負責統(tǒng)一填寫;。
4.開題報告書的其它部分由學生本人負責填寫。
物流本科論文選題篇一
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
·連鎖經(jīng)營網(wǎng)絡配送體系的運用。
·中小型運輸公司存在的問題與對策。
·物流及設施規(guī)劃方法在企業(yè)中的運用。
·物流管理及技術在幕墻企業(yè)中的應用分析。
·某公司交換網(wǎng)絡部倉儲物流現(xiàn)狀分析。
·半成品跟蹤新方案和企業(yè)內部信息流優(yōu)化。
·超市生鮮產品的供應鏈優(yōu)化設計。
·汽車銷售企業(yè)物流系統(tǒng)的優(yōu)化設計。
·地方花木配送中心選址方法分析。
物流本科論文選題篇二
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產利用效率分析。
4、xx企業(yè)會計信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會計制度剖析會計信息失真。
6、可轉換債券的會計處理方法探討。
7、xx企業(yè)財務報告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會計的建帳建制。
9、xx上市公司年報、中報的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評。
11、xx企業(yè)資產重組的成功經(jīng)驗或失敗之教訓。
12、xx企業(yè)購并業(yè)務的成功經(jīng)驗或失敗之教訓。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對會計披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。
19、關于穩(wěn)健原則在企業(yè)會計處理中應用問題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內部控制制度——xx公司內部控制案例分析。
2、論信息時代的xx企業(yè)內部控制。
3、xx企業(yè)對內部控制的再認識。
4、xx企業(yè)公司治理與內部控制研究。
5、中外管理層收購mbo比較研究。
6、關于建立與完善企業(yè)內部審計制度若干問題的探討。
7、我國國有企業(yè)內部人控制產生原因的分析。
8、cpa審計實務xx問題研究。
9、論審計質量的評估。
10、論審計質量控制。
11、論項目審計對投資決策的影響。
12、論我國證券市場注冊會計師法律責任。
13、論會計師事務所的規(guī)?；?。
14、論內部審計制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內部審計風險及其防范。
16、論國家審計的風險及其防范。
17、論國家審計的發(fā)展及地位設置。
18、獨立審計準則若干問題研究。
19、論內部審計準則的建立與完善。
20、論國家審計準則的建立與完善。
1、計算機舞弊的防范與對策。
2、信息技術發(fā)展對會計信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網(wǎng)絡經(jīng)濟對財務會計的影響。
4、erp對會計實踐的影響分析。
5、網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的企業(yè)財務管理。
6、erp系統(tǒng)集成對會計的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財務管理中的應用。
8、中國企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標分析。
2、論成本計算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運用。
4、xx企業(yè)產品生產決策分析與評價。
5、xx企業(yè)產品定價決策分析與評價。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評價。
7、xx企業(yè)長期投資決策分析與評價。
8、xx企業(yè)生產經(jīng)營的全面預算。
9、企業(yè)內部轉移價格。
10、論成本補償。
11、國有企業(yè)民營化之會計業(yè)績的變動。
12、論企業(yè)全面預算管理中預算目標的形成與分解。
13、中外管理層收購mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價值評估中的應用。
物流本科論文選題篇三
技術性貿易壁壘對我國畜產品出口影響的實證分析。
中國碳排放與出口貿易關系的實證研究。
中國出口貿易隱含碳排放及影響因素的實證研究。
長三角地區(qū)農產品出口結構與競爭力實證分析。
基于面板數(shù)據(jù)的四川省出口預警實證研究。
中國煤炭出口政策調整對煤炭產業(yè)影響的實證研究。
生產企業(yè)與中間商關系強度對出口績效影響的實證研究。
浙江各類出口商品策略定價能力的實證研究。
高新技術產品出口的實證分析。
中國出口退稅率調整的實證分析。
后配額時代中國紡織品服裝出口增加實證研究。
出口貿易對環(huán)境影響的實證研究。
中國茶葉對日出口貿易的實證研究。
物流本科論文選題篇四
第一段：引入選題的重要性（200字）。
本科畢業(yè)論文選題是大學生們在大學學習期間必須完成的重要任務，選題的好壞關系到論文的成敗、學業(yè)的順利推進以及畢業(yè)成績的高低。因此，在選擇論文選題時要慎重考慮，謹慎決定。本文將基于我自己的經(jīng)驗和體會，就本科畢業(yè)論文選題心得進行探討。
第二段：明確選題的準則（200字）。
在選擇本科畢業(yè)論文選題時，首先要明確幾個準則。第一，選題要和專業(yè)相關。選題應該與所學專業(yè)領域緊密相關，能夠體現(xiàn)出個人的專業(yè)知識和能力，具有一定的學術研究價值。第二，選題要有實際意義。選題要能夠解決某一具體問題或對某一領域提供新的見解和解釋，有一定的應用價值。第三，選題要符合個人興趣和專業(yè)發(fā)展方向。選題是一個長時間的研究過程，如果選題與個人興趣和專業(yè)發(fā)展方向不符，那么很容易產生失去興趣和動力等問題。
第三段：論文選題的方法與策略（250字）。
在確定了選題準則后，我們還需掌握一些選題的方法和策略。首先，多與導師交流和咨詢。導師通常具有豐富的經(jīng)驗和見識，在選題方面會有一些建議和指導。其次，參考相關的研究領域和熱點問題。通過閱讀相關的學術論文、參加學術研討會等途徑，了解當前研究的熱點問題，可以幫助我們確定選題。再次，進行一些選題的初步探索和調研。通過閱讀文獻、進行實地調查等方式，可以對選題進行初步了解，幫助我們更好地判斷選題的可行性和研究前景。
第四段：選題的難點與突破（250字）。
在選擇本科畢業(yè)論文選題時，我們常常會面臨一些困難和障礙。例如，選題過于寬泛或過于狹窄，難以確定具體要研究的內容；選題已經(jīng)被他人研究過，缺乏可創(chuàng)新性；選題難度大，無法找到合適的研究方法等等。面對這些難題，我們可以采取一些方法進行突破。首先，多與導師和同學交流。聽取導師和同學的建議和意見，對研究方向和選題進行重新定位和調整。其次，加強自己的文獻檢索和研究方法的學習。充分利用圖書館和網(wǎng)絡資源，掌握一些常用的文獻檢索方法和研究方法，從而能夠更好地找到合適的研究對象和方法。最后，保持學術研究的熱情和動力。面對選題的難點和困難，我們應該堅持不懈，保持學術研究的激情和動力，不斷追求突破與創(chuàng)新。
第五段：總結選題心得及對未來的啟示（300字）。
在選擇本科畢業(yè)論文選題的過程中，我深刻認識到選題的重要性和方法的重要性。通過選擇適合自己的選題和采取合適的方法，我成功完成了畢業(yè)論文的研究和寫作。這一經(jīng)歷對我未來的學術研究和職業(yè)發(fā)展有著重要的啟示。我明白了只有選擇合適的選題和掌握合適的方法，才能取得良好的研究成果；只有保持學術研究的激情和動力，才能不斷追求突破與創(chuàng)新。因此，我將在今后的學習和工作中，繼續(xù)努力選擇好的選題，充實自己的研究方法，并始終保持對學術研究的熱情和動力，不斷追求突破與創(chuàng)新。
物流本科論文選題篇五
一、管理學方向：
1.論企業(yè)核心競爭力。
2.學習型組織問題研究。
3.企業(yè)團隊管理。
4.企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究。
5.項目管理研究。
6.企業(yè)聯(lián)盟問題研究。
7.消費者行為研究。
8.現(xiàn)代商務談判。
9.激勵理論的研究。
10.領導理論的研究。
11.組織發(fā)展與變革。
12.企業(yè)文化模式研究。
13.“虛擬企業(yè)”運作研究。
14.企業(yè)協(xié)同效應研究。
15.企業(yè)智力資本研究。
16.品牌延伸的問題與對策。
17.克服“克隆公司”現(xiàn)象。
18.大企業(yè)組織流程化設計。
19.跨國企業(yè)的經(jīng)營價值鏈設計。
20.產業(yè)鏈上的價值鏈分析。
21.入世后黑色家電的產業(yè)分析與企業(yè)對策。
22.企業(yè)競爭力問題探討。
23.新經(jīng)濟形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題。
24.網(wǎng)絡經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)和影響。
25.論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。
26.人力資源資本化—人力資源管理的新要求。
27.西部大開發(fā)問題的探討。
28.企業(yè)的跨文化管理。
29.關于推行股票期權制若干問題的探討。
30.企業(yè)如何應對入世后的挑戰(zhàn)。
31.對企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。
32.關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
33.企業(yè)成長研究。
34.知識管理研究。
35.組織結構及形態(tài)演變研究。
36.我國上市公司的公司治理結構完善。
37.管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營。
38.網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的管理變革。
39.風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理。
40.全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
41.面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
42.資本經(jīng)營方式研究。
43.企業(yè)并購研究。
44.管理者收購研究。
45.租賃經(jīng)營研究。
46.定制生產模式的系統(tǒng)設計與管理。
47.全球化工廠與企業(yè)生產戰(zhàn)略選擇。
48.mrp在我國企業(yè)的運用。
49.企業(yè)生產計劃系統(tǒng)的研究。
50.企業(yè)生產性資源的計劃管理。
51.全面質量管理方法在企業(yè)中的運用。
52.質量管理標準的研究。
53.先進制造技術條件下的質量管理。
54.公司治理中的股東權益保護問題研究。
55.完善上市公司董事會功能的若干思考。
56.我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。
57.公司合并中關聯(lián)人的利益保護問題研究。
58.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
59.論管理創(chuàng)新。
60.試論市場經(jīng)濟下企業(yè)家的素質。
61.論組織怎樣才能實現(xiàn)管理科學化。
62.中國企業(yè)應建立獨立董事制度。
63.中小企業(yè)發(fā)展:思考與對策。
64.虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示。
65.跨國并購企業(yè)的文化管理。
66.ceo的激勵和監(jiān)督機制。
67.企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。
68.人力資本的激勵機制。
69.如何提升企業(yè)的核心競爭能力。
70.流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析。
71.企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素分析。
72.我國入世后市場經(jīng)營面臨的主要風險及其預防。
73.入世后如何增強我國服務業(yè)的國際競爭能力。
74.企業(yè)模式的比較研究。
75.外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。
76.論我國企業(yè)文化建設的必要性途徑。
77.國企創(chuàng)新對策。
78.論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。
79.人本管理在企業(yè)管理中的運用。
80.我國企業(yè)管理中存在的主要問題和對策。
二、市場營銷方向：
1.企業(yè)營銷網(wǎng)絡建設和管理問題。
2.營銷組織設計和再造問題。
3.商品房市場營銷策劃問題。
4.客戶關系管理(crm)問題。
5.中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6.網(wǎng)絡廣告理論與應用研究;。
7.客戶關系管理的應用研究。
8.網(wǎng)絡營銷的應用研究。
9.電子商務的應用與模式研究。
10.高新技術產業(yè)化問題探討。
11.品牌策略探討。
12.廣告創(chuàng)意策略探討。
13.各種類型的市場研究報告。
14.各種類型的市場營銷策劃方案。
15.關于電子商務與網(wǎng)絡營銷。
16.關于關系營銷與建立顧客忠誠。
17.關于營銷行為中的職業(yè)道德。
18.知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷。
19.中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。
20.中小企業(yè)電子商務發(fā)展戰(zhàn)略。
21.網(wǎng)絡營銷芻議。
22.wto框架下的服務營銷。
23.關于服務營銷文化。
24.公關與品牌形象的塑造。
25.關于品牌運營的幾個問題。
26.試論城市營銷。
27.企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28.多元化戰(zhàn)略問題研究。
29.戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。
30.核心能力問題研究。
31.我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究。
32.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。
33.戰(zhàn)略轉型問題研究。
34.市場營銷問題研究。
35.企業(yè)營銷策劃。
36.品牌戰(zhàn)略研究。
37.國際市場營銷問題研究。
38.國際貿易問題研究。
39.關于提高我國商貿企業(yè)競爭能力的思考。
40.關于提高我國企業(yè)競爭能力的思考。
41.實施品牌戰(zhàn)略增強企業(yè)競爭能力。
42.樹立現(xiàn)代市場營銷理念贏得市場競爭優(yōu)勢。
43.外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)對策。
44.零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術。
45.論農村市場的開拓。
46.中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索。
47.網(wǎng)絡廣告研究。
48.定價策略與技巧。
49.消費者行為研究。
50.品牌戰(zhàn)略與決策。
51.綠色營銷中的`渠道建設問題研究。
52.入世對我國分銷業(yè)的影響分析。
53.物流的電子商務化發(fā)展問題研究。
54.我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉型問題研究。
55.市場營銷理論與實踐研究。
56.企業(yè)營銷如何應對新經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。
57.論企業(yè)營銷文化。
58.網(wǎng)絡營銷與傳統(tǒng)營銷之比較研究。
59.整合營銷傳播的理論與實踐探索。
60.公共關系管理研究。
61.對現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。
62.某企業(yè)整體營銷企劃方案。
63.某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告。
64.某企業(yè)年度營銷計劃。
65.產品整體概念對現(xiàn)代企業(yè)營銷的意義。
66.論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對策。
67.我國企業(yè)新產品開發(fā)現(xiàn)狀與對策。
68.淺談市場競爭與道德規(guī)范。
69.企業(yè)產品營銷中當前存在主要問題與對策。
70.價值工程在新產品中的應用。
71.論新產品開發(fā)對企業(yè)發(fā)展的意義。
72.企業(yè)綠色營銷(意義與對策)。
73.論企業(yè)目標市場選擇。
74.論銷售渠道及產品促銷策略。
75.論市場調查與企業(yè)產品開發(fā)。
76.市場營銷策略與市場競爭。
77.市場營銷在市場競爭中的作用。
78.假日經(jīng)濟有關問題研究.
79.企業(yè)的銷售服務文化。
80.品牌經(jīng)濟與企業(yè)形象設計。
三、人力資源方向：
1.新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢。
2.人力資源管理模式比較研究。
3.員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究。
4.企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5.知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究。
6.社會保障制度改革研究。
7.某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8.論人力資源管理公正性意義。
9.人力資源會計研究。
10.人力資源投資與提高人力資源的質量。
11.我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析。
12.工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13.對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農村勞動力就業(yè)問題分析。
14.中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15.家族企業(yè)管理研究。
16.加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17.21世紀企業(yè)人力資源管理研究。
18.人力資源信息系統(tǒng)研究。
19.企業(yè)績效考核研究。
20.企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21.企業(yè)人才激勵與薪酬管理。
22.顧客滿意與人力資源管理。
23.跨世紀人力資源開發(fā)研究。
24.企業(yè)資本運營研究。
25.入世對中國it業(yè)的影響。
26.中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27.試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28.入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29.電子商務企業(yè)的客戶服務。
30.中式快餐的發(fā)展問題。
31.企業(yè)文化塑造。
32.論企業(yè)文化建設。
33.淺析人力資源管理及其影響因素。
34.論實施人才強國戰(zhàn)略。
35.論企業(yè)文化重塑。
36.論企業(yè)人才管理。
37.企業(yè)技術創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38.論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39.論誠信與企業(yè)發(fā)展。
40.論人才的流動。
41.淺析我省人力資源管理存在的問題及對策。
42.論企業(yè)人力資源建設——從企業(yè)如何留住人才談起。
43.國有企業(yè)人才流失的原因與對策。
44.淺談激勵在企業(yè)中的作用。
45.論企業(yè)如何留住人才。
46.如何有效運用激勵手段。
47.人本原理在企業(yè)管理中的應用.
48.當前農村剩余勞動力轉移的思考.
49.我國物業(yè)管理中存在的問題研究.
50.試論企業(yè)的科學發(fā)展觀。
51.企業(yè)文化建設及其對企業(yè)發(fā)展的意義.
52.知識經(jīng)濟與技術創(chuàng)新。
53.技術創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動機制探析。
54.專利制度與技術創(chuàng)新。
55.論企業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制的構建。
56.關于培植企業(yè)家隊伍的幾個問題。
57.企業(yè)發(fā)展模式研究。
58.知識創(chuàng)新問題研究。
59.企業(yè)家對企業(yè)文化建設的作用。
60.企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設。
61.企業(yè)文化建設與員工素質培育。
62.企業(yè)文化建設與人才資源開發(fā)。
63.企業(yè)文化建設與人才資源管理。
64.怎樣建設學習型企業(yè)。
65.如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66.如何留住企業(yè)頂尖人才。
67.企業(yè)的收入分配與員工激勵。
68.如何提高員工對企業(yè)的誠信度。
69.人才流動與企業(yè)激勵機制。
70.試論人力資源是第一資源。
物流本科論文選題篇六
3.產業(yè)內貿易的動因探析。
4.產業(yè)內貿易的動態(tài)效應。
5.產業(yè)內貿易與我國外貿可持續(xù)發(fā)展。
6.美國對外貿易政策變化的研究。
7.日本對華經(jīng)貿政策的調整與演變。
8.歐盟對華經(jīng)貿政策的調整與演變。
9.我國外貿依存度結構分析。
10.我國對外貿易發(fā)展戰(zhàn)略研究及有關理論述評。
11.論非關稅壁壘下的我國農產品出口。
12.非關稅壁壘的新形式及中國的對策。
13.紡織品的綠色關稅壁壘與應對方案。
14.避免國外反補貼調查的策略。
15.發(fā)展中國家對華反傾銷成因分析。
16.中國家具遭遇反傾銷的原因及應對策略。
17.綠色壁壘對我國紡織服裝行業(yè)國際競爭力的影響及對策。
18.我國農產品貿易中的綠色壁壘問題研究。
19.歐盟綠色壁壘對我國出口產品的影響分析。
20.美國綠色壁壘對我國出口產品的影響分析。
物流本科論文選題篇七
3、中小企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略研究。
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
5、企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略研究。
6、企業(yè)管理資源及其系統(tǒng)開發(fā)研究。
7、我國吸收外商直接投資的前景與政策研究。
8、我國中小企業(yè)管理模式的研究。
9、關于加速我國大中型企業(yè)發(fā)展跨國經(jīng)營的研究。
10、我國企業(yè)進入國際市場的方式及其選擇研究。
11、跨國經(jīng)營中如何防止國有資產的流失的研究。
12、某一企業(yè)的人力資源開發(fā)研究。
13、企業(yè)激勵制度的研究。
14、企業(yè)員工績效考評的理論與方法研究。
15、企業(yè)員工培訓研究。
16、某一具體企業(yè)品牌經(jīng)營研究。
17、企業(yè)名牌戰(zhàn)略及其實施。
18、企業(yè)ci策劃研究。
19、企業(yè)并購及其風險識別方法的研究。
20、風險投資企業(yè)運行機制的研究。
21、供應鏈管理研究。
22、企業(yè)物流管理研究。
23、關于企業(yè)貫徹iso9000（或iso14000）標準的問題研究。
24、質量管理的理論與方法的探討。
25、設備管理的理論與方法研究。
26、零售商業(yè)發(fā)展連鎖經(jīng)營的思考。
27、企業(yè)營銷策略的應用研究（價格，銷售渠道，廣告，服務等）。
28、企業(yè)并購的文化整合研究。
29、關于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的理論與實務研究。
30、企業(yè)客戶關系管理的理論與實務研究。
31、關于企業(yè)文化建設方面的研究。
32、中小企業(yè)集群的形成機理研究。
33、我國民營企業(yè)技術創(chuàng)新的特點分析與對策研究。
34、我國服務企業(yè)管理創(chuàng)新研究。
35、我國中小企業(yè)業(yè)務外包研究。
36、企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的研究。
37、我國民營人才流失問題的研究。
38、企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究。
39、培育企業(yè)核心競爭力研究。
40、企業(yè)競爭力的評價研究。
41、客戶滿意度評估問題研究。
42、某企業(yè)產品銷售狀況預測與仿真。
43、某民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究。
44、論小型某私有企業(yè)的企業(yè)文化塑造和變革。
45、論某企業(yè)的組織文化建設。
46、試論某企業(yè)組織的壓力因素對工作績效的影響。
47、企業(yè)組織變革的動力機制研究。
48、某企業(yè)庫存管理模式研究。
49、erp在某企業(yè)的應用研究。
50、某企業(yè)質量管理現(xiàn)狀分析及對策研究。
51、某企業(yè)物流管理的現(xiàn)狀分析及對策研究。
52、某公司采購質量控制方案研究。
53、關于某企業(yè)庫存管理現(xiàn)狀分析及對策。
54、初探某服務行業(yè)的質量管理。
55、論某企業(yè)員工培訓與發(fā)展。
56、提高某企業(yè)員工積極性的研究。
57、人才測評技術在某企業(yè)招聘管理中的應用研究。
58、某企業(yè)薪酬體系設計研究。
59、薪酬制度在某企業(yè)的應用研究。
60、某企業(yè)薪酬管理體系存在問題及改進對策研究。
61、年薪制在某企業(yè)的應用研究。
62、制度和文化在企業(yè)員工激勵中的作用研究。
63、某企業(yè)員工流動狀況調查及其對策研究。
64、合資企業(yè)的人力資源管理研究。
65、某企業(yè)人力資源培訓模式的探析。
66、論某民營企業(yè)的人力資源管理。
67、關于某企業(yè)人才招聘體系方案設計的思考。
68、某企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略研究。
69、中小企業(yè)的營銷實踐研究。
70、某企業(yè)營銷策略研究。
71、某產品促銷策略研究。
72、我校學生消費行為特征分析。
73、某企業(yè)營銷渠道策略研究。
74、本市商品房市場營銷策劃問題研究。
75、某企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。
76、某企業(yè)公關與品牌形象的塑造。
77、某化妝品企業(yè)的目標營銷和渠道策略。
78、某跨國公司在華營銷策略演變。
79、某產品市場銷售渠道研究。
80、某商業(yè)企業(yè)的價格管理的問題分析。
81、論某商業(yè)企業(yè)的財務管理。
82、我國民營企業(yè)發(fā)展與直接融資。
83、某銀行公司治理結構改革研究。
84、人民幣升值對某某企業(yè)的影響。
85、對中小企業(yè)融資途徑與效率問題的探討。
86、教育貸款的現(xiàn)實問題與解決方案。
87、證券投資基金的現(xiàn)狀問題與發(fā)展思路。
88、中小企業(yè)融資難問題研究。
89、中國股票市場的投資機會研究。
90、某企業(yè)融資障礙及對策研究。
91、某企業(yè)市場定位若干問題思考。
92、基于戰(zhàn)略性價值鏈某公司競爭力構建研究。
93、某企業(yè)的價值鏈設計。
94、某企業(yè)綜合管理研究。
95、某企業(yè)競爭力的現(xiàn)狀、問題與對策研究。
96、銀企關系與某企業(yè)成長研究。
97、某企業(yè)風險管理研究。
98、某企業(yè)提高經(jīng)濟效益的途徑研究。
99、mrp在某企業(yè)的應用研究。
100、某企業(yè)管理模式的選擇研究。
101、某企業(yè)創(chuàng)新體系研究。
102、某企業(yè)實施市場滲透策略的思考。
103、某企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略研究。
104、某企業(yè)多元化戰(zhàn)略的利弊分析。
105、某企業(yè)核心競爭力問題探討。
106、某企業(yè)危機事件處理的探討。
107、某公司塑造企業(yè)形象戰(zhàn)略初探。
108、試論本市地區(qū)旅游資源的開發(fā)與管理。
109、某企業(yè)實現(xiàn)低成本的途徑。
110、本市電腦銷售市場現(xiàn)狀調查報告。
111、本市手機銷售市場現(xiàn)狀調查報告。
112、關于某企業(yè)質量控制現(xiàn)狀分析及對策。
113、某市民營企業(yè)現(xiàn)狀及存在的主要問題。
114、某市商業(yè)零售業(yè)現(xiàn)狀調查及未來布局調整設計。
115、某家族制企業(yè)管理案例研究。
116、某國有企業(yè)管理案例研究。
117、某企業(yè)管理制度設計。
118、某企業(yè)營銷方案設計。
119、某企業(yè)薪酬體系設計。
120、某企業(yè)財務管理設計。
123、某企業(yè)整體營銷企劃方案。
124、某公司企業(yè)形象設計方案。
125、某企業(yè)營銷計劃。
126、某企業(yè)管理創(chuàng)新模式探析。
127、某企業(yè)清潔生產現(xiàn)狀與對策研究。
128、某地區(qū)推進循環(huán)經(jīng)濟的政策建議。
物流本科論文選題篇八
簡歷中實習經(jīng)歷有所取舍。并不是經(jīng)歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學因為實習經(jīng)歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的`名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
個人信息。
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：175cm64kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：客戶服務類:客服市場銷售/營銷類銷售金融/證券/保險類金融。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：2006.7-2007.11在廣東省中國青年旅行社當銷售主管。
2005.10在廣州地中海國際酒店實習。實習的主要工作是西餐廳服務員和翻譯。
2005.4在廣東迎賓館實習。實習期間主要任西餐廳服務員和相關翻譯工作。
2004.7擔任旅游管理系惠東三下鄉(xiāng)服務隊宣傳副隊長，組織完成下鄉(xiāng)調研宣傳組相關工作。
2002-2005在華南師范大學旅游管理系學生會工作，擔任文體部副部長、2004到擔任學生會主席期間策劃、組織學校第十八屆科技學術節(jié)之“合作競爭挑戰(zhàn)--創(chuàng)意大比拼”等活動。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市華南師范大學。
所學專業(yè)一：旅游管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：2002.9-2006.7華南師范大學旅游管理系。
1999.9-2002.7電白縣第一中學。
1996.9-1999.7電白縣廣南中學。
主修課程：
獲獎情況：
2003-華師范大學校園文化活動先進個人。
2003-度華師范大學校文體活動積極分子。
2004-度華師范大學大學優(yōu)秀學生干部稱號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
英語水平：
能熟練的進行聽、說、讀、寫。能夠撰寫和回復英文信函，能運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機水平：
掌握office軟件操作，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
其他特長：
籃球、團隊管理。
自我評價：
本人為人坦誠，認真，善于思考，具有很好的團隊精神和溝通協(xié)調能力;虛心好學，能吃苦耐勞，學習能力強，樂于接受新的信息并勇于創(chuàng)新。樂觀向上、積極進取，有很好的客戶溝通和服務能力。
更多。
物流本科論文選題篇九
在論述選題問題時，我們首先應當把課題、論題、題目三個概念搞清楚。這三者同屬于某一學科中的學術問題，但又有所區(qū)別。首先，論題不同于課題。課題通常是指某一學科重大的科研項目，它的研究范圍比論題大得多。比如，社會主義精神文明建設就是一個大課題，其中包括許多論題，如精神文明的地位和作用，精神文明的內容和特點，精神文明和物質文明的關系，精神文明中的文化、教育、科學的發(fā)展，思想道德的建設，等等。其次，論題又不同于題目。題目是指論文的標題，它的研究范圍一般比論題要小。比如作者選定的論題是研究企業(yè)思想政治工作的，就可以選擇很多具體題目來寫論文：《新時期企業(yè)思想政治工作的特點》、《外資企業(yè)中黨組織的建設問題》、《論企業(yè)思想政治工作的疏導方針》、《思想政治工作要掌握人的思想規(guī)律》，等等。
正確而又合適的選題，對撰寫畢業(yè)論文具有重要意義。通過選題，可以大體看出作者的研究方向和學術水平。愛因斯坦曾經(jīng)說過，在科學面前，“提出問題往往比解決問題更重要”。提出問題是解決問題的第一步，選準了論題，就等于完成論文寫作的一半，題目選得好，可以起到事半功倍的作用。
一、選題能夠決定畢業(yè)論文的價值和效用。
畢業(yè)論文的成果與價值，最終當然要由文章的最后完成和客觀效用來評定。但選題對其有重要作用。選題不僅僅是給文章定個題目和簡單地規(guī)定個范圍，選擇畢業(yè)論文題目的過程，就是初步進行科學研究的過程。選擇一個好的題目，需要經(jīng)過作者多方思索、互相比較、反復推敲、精心策劃的一番努力。題目一經(jīng)選定，也就表明作者頭腦里已經(jīng)大致形成了論文的輪廓。正如我國著名哲學家張世英所說：“能提出象樣的問題，不是一件容易的事，卻是一件很重要的事。說它不容易，是因為提問題本身就需要研究;一個不研究某一行道的人，不可能提出某一行道的問題。也正因為要經(jīng)過一個研究過程才能提出一個象樣的問題，所以我們也可以說，問題提得象樣了，這篇論文的內容和價值也就很有幾分了。這就是選題的重要性之所在。”(轉引自《怎樣寫學術論文》王力、朱光潛等著，第59頁)論文的選題有意義，寫出來的論文才有價值，如果選定的題目毫無意義，即使花了很多的功夫，文章的結構和語言也不錯，也不會有什么積極的效果和作用。
一個好的.畢業(yè)論文題目，能夠提前對文章作出基本的估計。這是因。
為，在確定題目之前，作者總是先大量地接觸、收集、整理和研究資料，從對資料的分析、選擇中確定自己的研究方向，直到定下題目。在這一研究過程中，客觀事物或資料中所反映的對象與作者的思維運動不斷發(fā)生沖撞，產生共鳴。正是在這種對立統(tǒng)一的矛盾運動中，使作者產生了認識上的思想火花和飛躍。這種飛躍必然包含著合理的成分，或者是自己的獨到見解，或者是對已有結論的深化，或者是對不同觀點的反駁，等等?？傊@種飛躍和思想火花對于將要著手寫的畢業(yè)論文來講，是重要的思想基礎。如本書第十二章“畢業(yè)論文例文評析”中收入的《淺析領導者突出工作重點的方法與藝術》一文，作者周建平長期以來從事黨政領導工作，先后擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、區(qū)委書記、縣委組織部副部長、縣勞動人事局局長、縣財稅局局長等領導職務。在工作實踐中，他深深體會到，領導干部擔任的職務不同，工作崗位也要經(jīng)常變動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作管轄范圍不大，但“麻雀雖小，五臟俱全”，上面一根針，下面干條線，樣樣都要管。擔任縣機關部門的領導，雖然職能相對比較單一，但線長點多范圍廣。作為主要領導，如何有效地領導好本地區(qū)、本部門的工作，這里就有一個科學的領導方法和領導藝術問題。在中央黨校函授學院大專畢業(yè)論文選題時，他在多方收集材料，深思熟慮的基礎上，運用唯物辯證法，結合自己的工作實際，選擇了抓工作重點的領導方法和領導藝術這一題目，取得了成功。
二、選題可以規(guī)劃文章的方向、角度和規(guī)模，彌補知識儲備的不足。
我們在研究客觀資料的過程中，隨著資料的積累，思維的漸進深入，會有各種各樣的想法紛至杏來，這期間所產生的思想火花和各種看法，對我們都是十分寶貴的。但它們尚處于分散的狀態(tài)，還難以確定它們對論文主題是否有用和用處之大小。因此，對它們必須有一個選擇、鑒別、歸攏、集中的過程。從對個別事物的個別認識上升到對一般事物的共性認識，從對象的具體分析中尋找彼此間的差異和聯(lián)系，從輸入大腦的眾多信息中提煉，形成屬于自己的觀點，并使其確定下來。正是通過從個別到一般，分析與綜合，歸納與演繹相結合的邏輯思維過程，使寫作方向在作者的頭腦中產生并逐漸明晰起來，畢業(yè)論文的著眼點、論證的角度以及大體的規(guī)模也初步有了一個輪廓。
物流本科論文選題篇十
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉向以專業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經(jīng)濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統(tǒng)建設、隊伍建設和監(jiān)督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。
[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業(yè)，會計內部控制。
隨著市場經(jīng)濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
(一)精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經(jīng)營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值?！疤煜码y事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精?！熬殹辈粌H是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經(jīng)確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經(jīng)營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
(二)有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風險。
企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經(jīng)營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經(jīng)營目標與各部門經(jīng)濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益目標。
企業(yè)經(jīng)營管理目標是實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數(shù)銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
(一)建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經(jīng)辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經(jīng)授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
(五)建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
(六)建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善。基于以上幾點作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)。可通過建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
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物流本科論文選題篇十一
會計計量是指用貨幣或其它量度單位計量各項經(jīng)濟業(yè)務及其結果的過程。其特征是以數(shù)量關系來確定物品或事項之間的內在聯(lián)系，或將數(shù)額分配于具體事項。其關鍵是計量屬性的選擇和計量單位的確定。計量單位是指計量尺度的量度單位，我國會計法規(guī)定的“會計以人民幣為記賬本位幣”，說明我國財務會計計量單位是相對穩(wěn)定的名義貨幣單位。計量屬性主要指要予以計量的某一會計要素的品質或方面，其存在可以選擇多方面，如歷史成本、重置成本可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值公允價值等。會計計量作為財務會計的一個重要環(huán)節(jié)，主要包括資產、負債、所有者權益、收入、費用、成本、損益等方面的計量，并以資產計價和盈虧決定為核心。在會計實務中，會計計量應堅持三項基本質量標準：即同質性、證實性和一致性。實踐證明，會計計量與財務會計的目標密切相關，是現(xiàn)代會計發(fā)展動力之一。
二、會計計量的變革中會計觀念變革。
歷史成本計量是傳統(tǒng)會計計量的核心，在強調收益計量收益且相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)會計環(huán)境中，歷史成本因其客觀性、可驗證性和有利于反映資產經(jīng)營責任履行情況的優(yōu)勢而被廣泛推崇。然而，現(xiàn)代會計環(huán)境及信息需求者對會計信息的需求，自上世紀70年代以來發(fā)生了根本變化。全球性通貨膨脹促成了現(xiàn)行成本法等通貨膨脹計量模式的適時提出；隨著世界經(jīng)濟局勢的巨在變化，高新技術被大量的采用，信息技術的發(fā)展，大規(guī)模的企業(yè)聯(lián)合和兼并，以及衍生工具的不斷創(chuàng)新，加之會計信息使用者對會計信息決策的相關性及充分披露的要求越來越來高，歷史成本計量受到了嚴重挑戰(zhàn)。公允價值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值等價值計量基礎可以隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，及時反映資產價值的變化和風險，具有高度決策相關性，并且，能披露傳統(tǒng)會計所無法處理的自創(chuàng)商譽、衍生金融工具、人力資源等會計信息，使資產負債表更能體現(xiàn)企事業(yè)價值，提高了會計信息在經(jīng)濟信息中的地位。因而打破了歷史成本法“一統(tǒng)天下”的神話，引起了會計計量模式的變革。會計計量模式的變革，必然引起傳統(tǒng)會計觀念的變革。因此，會計理論的根本改善，將可能始于會計計量模式的變革。
1、可靠性與相關性的二難選擇。
在傳統(tǒng)會計模式下，可靠性是最重要的會計信息質量要求?？煽啃栽瓌t與歷史成本原則及穩(wěn)健主義緊密相聯(lián)，反映了會計人員傳統(tǒng)的價值取向，即會計應以事后反映為主，而這種反映必須是客觀、中立、證據(jù)確鑿的，且排斥主觀的估計和預測，以降低會計報表使用者的財務風險，更進一步說是降低會計人員的職業(yè)風險。相關性就是會計信息所表現(xiàn)出的這種影響判斷和決策差別的能力?？煽啃院拖嚓P性的要求很難兩全，可靠性是面向過去的會計信息質量特征，而相關性是面向未來的會計信息質量特征；可靠性的目的在于事后反映，而相關性的目的在于決策；相關性中的預測和及時性要求，可能影響信息的可靠性，而為了追求完全可靠而忽略了信息的及時性和預測性，再可靠的信息，其相關性也會大大削弱。
歷史成本計量是所有會計計量方法中最具可靠性的，而更具相關性的價值計量將取代其成為會計計量的中心，這無疑是可靠性與相關性權衡的結果。首先，歷史成本的可靠性也是相對的，歷史成本法存在大量的確認、計算、分配和備選方案，使損益計算嚴重失實。其次，通貨膨脹和知識經(jīng)濟時代資產新概念的沖擊，使歷史成本法的根本優(yōu)勢——可靠性受到致命的打擊，以名義貨幣為計量單位，歷史成本為計量屬性，在物價變動的環(huán)境中，既不能反映由于通貨膨脹引起的一般物價變動，也不能反映被計量對象的個別價值變動，這樣，歷史成本不再可靠。而諸如商譽、技術、人力資源、衍生金融工具等則可能根本無歷史成本可循。因而，無論從客觀實際還是從歷史成本法的本身性能上看，以可靠性為借口強調成本計量而排斥價值計量是站不住腳的。
2、權責發(fā)生制的困惑。
傳統(tǒng)會計的收入實現(xiàn)又稱收入確認規(guī)則，包括以下三項內容：交易和事項的發(fā)生，資產價值的可計量性，收益過程基本完成。但它們都不同程度地受到現(xiàn)代會計計量需求的沖擊。
(1)交易和事項的發(fā)生。傳統(tǒng)會計觀念認為，企業(yè)必須作為參與交易的一方，強調以商品和勞務的銷售作為確認營業(yè)收入的依據(jù)。然而，在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境中，即使企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務過去沒有實際發(fā)生，銷售業(yè)務沒有出現(xiàn)，價值計量仍可成為資產計量的工具。自創(chuàng)商譽的確認計量就不是以企業(yè)購并業(yè)務的發(fā)生為前提；衍生金融工具的初始計量依據(jù)僅是證明風險和報酬已經(jīng)轉移給企業(yè)的合約，并不是實際的交易，其再計量的依據(jù)也不是實際交易，而是未實現(xiàn)的市場公允價值。因而，此項原則似乎受到了一定的動搖。
(2)資產價值的可計量性。權責發(fā)生制下的營業(yè)收入是一定時期內提供商品或勞務而流入企業(yè)的資產，假如資產的價值不能客觀地計量，那么就不應視為已經(jīng)發(fā)生了營業(yè)收入。然而，在現(xiàn)代會計業(yè)務中，有許多未來現(xiàn)金流入的價值是不確定的，只能通過預測估算的方法確定其價值；可見，資產價值的可計量性作為收入實現(xiàn)標準又有一定的`松動。
(3)收益過程基本完成。收入確認原則認為，在一般情況下，在一個經(jīng)營周期或收益過程完成以后，營業(yè)收入才會全部實現(xiàn)。然而現(xiàn)實情況是：自創(chuàng)商譽、衍生金融工具和人力資源的計量都可以不考慮收益過程是否完成，通貨膨脹會計和衍生金融工具會計中持有利得的計價并不考慮其是否真正實現(xiàn)。傳統(tǒng)會計的費用配比原則認為：費用是產生營業(yè)收入所耕的資源。由此，費用確認與收入確認兩者是密切相關的，確認費用不能孤立地進行，不能與收入的發(fā)生分割開來。因此，費用的確認亦稱費用的配比，如果費用與收入沒有直接關聯(lián)，則須采用系統(tǒng)而合理的分攤方式確認，費用的這種分攤過程是傳統(tǒng)會計最重要的實務，卻也正是現(xiàn)代會計學家批評的重點。因為費用分配過程看似基于歷史成本，具有客觀性和可驗證性，然而主觀判斷和估計卻充斥其中，不論存貨計價、固定資產折舊，還是間接費用的分配，都存在多種方法和選擇，損益計算幾乎成了一個任意調節(jié)的過程。這也是歷史成本計價的可靠性倍受責難的地方。此外，由于知識和金融資產所帶來的未來現(xiàn)金流入或流出都是極不確定的，與之相對的收入、費用本身也具有不確定性，若將此費用勉強配比的話，就很難解釋企業(yè)的損益。倒不如干脆采用與權責發(fā)生制相對應的現(xiàn)金流動制，反而能避免人為的分配和估計。
3、穩(wěn)健主義原則的弊端。
穩(wěn)健主義可以說是經(jīng)理人員、審計人員、投資者和會計人員共同的“價值取向”。人們給其的定義是“會計人員要低估資產和收益，高估負債和損失”。穩(wěn)健主義可以追溯倒中世紀托管人對其責任解脫所采取的策略，而穩(wěn)健主義的最大批評是其在強調穩(wěn)健的同時喪失了會計信息的可靠性和相關性，在會計計量領域最能顯示這種弊端。第一，在穩(wěn)健主義原則下，人們只傾向確認或資產；只接受具有歷史成本的資產計量，而不接受對資產價值的預測和估計，忽視“能給企業(yè)帶來現(xiàn)金流入”這一資產的本質特征，只強調資產價值的可驗證性，因而將對企業(yè)會計信息使用者有巨大價值的會計信息拒絕于會計報告之外。第二，只反映不確定的收益。例如，對應收賬款的壞賬損失可以提取備抵資金，而對物價變動引起的資產持有利得和衍生金融工具的持有利得不予反映，這種以犧牲會計數(shù)據(jù)的真實性為代價的穩(wěn)健主義，在會計信息使用者對“充分揭示”和“重要性”原則要求甚高的今天，是不合時宜的，而且在穩(wěn)健的背后潛藏著極大的投資決策風險。
物流本科論文選題篇十二
在自然經(jīng)濟和傳統(tǒng)文化層面上，誠信是道德文化的核心，強調的是內在品德修養(yǎng)，追求的是人格高尚，境界崇高，更側重于精神方面的追求，會計誠信問題的經(jīng)濟學思考。在中國傳統(tǒng)文化中，"誠信"二字具有極其重要的分量。"忠義禮智信"是人們提倡并力求遵守的行為準則。早在兩千多年前，孔子就說過："人而無信，未知其可也。"又說："信則人任焉"。荀子認為："養(yǎng)心莫善于誠"。老子也把誠信作為人生行為的重要準則："輕諾必寡信，多易必多難"，莊子把"本真"看作精誠之極至。這些圣賢哲人的論述，生動顯示了誠信在中國人心目中的價值和地位。在當時社會經(jīng)濟處于自然經(jīng)濟狀態(tài)，以自給自足為主要生產方式的條件下，市場交往不發(fā)達，誠信更多停留在"自省"、"自律"程度。因此，重農輕商，重義輕利是其主要特征，誠信的形式和內容都比較簡單。但如今的情況截然不同了，會計誠信問題從來沒有像今天這樣與現(xiàn)實物質利益聯(lián)系如此緊密。
會計誠信是市場經(jīng)濟的要求。
我們對于如何建立市場制度的認識很有限，大多是書本知識，經(jīng)過近20年的實踐，使我們懂得了建立市場制度最根本的是兩條：一是"產權明確"，產權不明確就無法交換，資源優(yōu)化配置就無法實現(xiàn)；二是"交換必須平等、自愿、沒有欺騙"，如果不自愿、不平等、不誠信，市場就會提供錯誤的信號，資源優(yōu)化配置也無法實現(xiàn)。如果不能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，我們搞市場制度的目的就沒有實現(xiàn)，市場制度的優(yōu)越性也就沒有了。因此，不搞欺騙，講求誠信，是建立市場制度的基礎條件之一。
1、誠信既是道德資源，又是經(jīng)濟資源。
市場經(jīng)濟條件下，誠信既是道德資源，又是經(jīng)濟資源，誠信在保障交易正常進行中具有重要作用。進入市場經(jīng)濟以后，社會分工的細化和交換方式的發(fā)展，人們很難再游移于社會經(jīng)濟之外，而具有了更為明顯的社會性和現(xiàn)實性。誠信也被賦予了更多的物質內容，從道德追求進入到物質生活領域，財經(jīng)會計論文《會計誠信問題的經(jīng)濟學思考》。這種誠信理念推動了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。如果傳統(tǒng)文化的誠信強調"克己復禮"，那么現(xiàn)代誠信則強調"互利"和"雙贏"。因此，誠信在倫理學家看是道德資源，在經(jīng)濟學家看則是經(jīng)濟資源，是市場經(jīng)濟正常運行的基礎。在經(jīng)濟活動中，若道德缺失，信用遭破壞，就會導致市場秩序混亂，交易鏈條中斷。在商品生產和交換的環(huán)節(jié)上，生產、運輸、賒購、賒銷等都存在委托代理關系。任何一個環(huán)節(jié)出錯，都使交易鏈條中斷。如作為市場經(jīng)濟核心的銀行，信用就是其發(fā)展的基礎。離開信用，股票、債券及其他金融衍生工具也都無法發(fā)展。而且市場經(jīng)濟越發(fā)展，誠信的作用越重要。
2、誠信是企業(yè)取勝的法寶。
縱觀中外的成功企業(yè)，都把誠信作為追求和必備的品質之一，無一不是以誠信為本而發(fā)展壯大的。如被譽為"腌菜之王"的海因茨，他成功的哲學就是"忍耐加誠實"。在1875年全美國經(jīng)濟大蕭條的情況下，為了守信，他賠本收購，后來連自己的企業(yè)也破產了，但他堅信"一個誠實的人不會在商場上倒下"，仍在四處借債履行合約。后來他成為商場巨人，他的腌黃瓜、番茄醬全球聞名。他的成功是經(jīng)營理念的成功，也是品質的成功。
3、誠信既是財富，又是財源，還是財力。
"立信，乃會計之本。沒有信用，也就沒有會計。"誠信在會計行業(yè)尤為重要，正像中國現(xiàn)代會計先父潘序倫先生指出的那樣，"立信，乃會計之本；沒有信用，也就沒有會計"，把信用作為會計工作的生命線，誠信不僅是一種責任，更與重大利益相關。守信者得到利益，失信者必將付出成本。對會計行業(yè)而言，誠信既是財富，又是財源，誠信還是財力。誠信是財富，是指它有助于會計業(yè)務的開拓，市場的占有；誠信是財源，是指它不僅可以使客戶增多，擴大實力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得利潤；誠信是財力，是指誠信品牌是一種極大的無形資產。誠信一旦缺失，就意味著失去了走向市場化與國際化的通行證。
物流本科論文選題篇十三
2、當代中國時空穿越劇的美學思考。
3、趙本山春晚小品研究。
4、張藝謀影視對影視潮流的影響。
5、當代中國電影的敘事策略分析——以《讓子彈飛》《趙氏孤兒》《非誠勿擾2》為例。
6、《世說新語》的人物之美。
7、《紅樓夢》中賈寶玉人物形象分析。
8、論《幽夢影》的生活美學思想。
9、錢鐘書與王小波作品幽默藝術特色比較。
10、魯迅、錢鐘書作品中知識分子形象比較。
物流本科論文選題篇十四
企業(yè)內的電氣安全管理是勞動安全監(jiān)察工作的重要組成部分，廠內的電氣設備是否安全運行直接影響到企業(yè)的生產與發(fā)展，是關系到員工安全和企業(yè)財產的一個重大問題，而電氣安全管理是一項專業(yè)性、技術性強的工作。作為一個安全工程畢業(yè)的學生，我覺得我應該對這方面進行更進一步的了解與學習，在企業(yè)實際工作中為企業(yè)員工制造安全的生產環(huán)境，讓企業(yè)更好的發(fā)展。
1.2.1選題理由。
在普利司通參與工作，普利司通作為全球著名的輪胎公司在安全方面包括電氣安全方面有很高的重視。因此我選擇了該課題，可以從工作的實際中增進對該課題的實際了解，更好的完成畢業(yè)設計的相關要求。日常生產中的電氣操作是高危險、事故多發(fā)的區(qū)域，因此，必須做好生產時的安全保障措施。電力操作中的各種事故，絕大多數(shù)不是由于操作者的技能水平低造成的，而是由于其沒有足夠的安全意識?？梢妼﹄姎獠僮魅藛T進行必要的安全教育尤為重要。我們必須始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，著力制定并完善企業(yè)的事故防范機制及長效管理機制。以人為本，監(jiān)管部門要做好本職工作，加強對操作人員的監(jiān)督，杜絕一切安全隱患，確保生產安全性。
1.2.2電氣安全事故。
1電氣事故危害大。
經(jīng)濟損失、人員傷亡、點擊、燒傷、漏電、接地或者短路，構成火災或者爆炸。
2電氣事故危險性直觀識別難。
1電工必須持證上崗，非電工不準安裝修理電氣設備。
2電工上崗操作必須正確使用防護用品，戴好安全帽。用好絕緣設備嚴守“安全第一，預防為主”的方針。
3對工作認真負責，認真做好各種驗收記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，杜絕事故的發(fā)生，排除各種不安全隱患。
5定期檢查和檢驗施工用的器具，絕緣物品及勞動用品，不合格的要集中回收，及時處理。還應隨時清理施工現(xiàn)場電箱內的廢材料和有礙施工用電的東西，排除不安全的因素。凡采用新材料、新設備、新工藝，必須對職工進行安全用電技術教育，使其熟悉新的安全用電技術知識，并熟練掌握操作技術。
希望通過此次畢業(yè)設計的制作能夠進一步了解到電氣安全的管理與技術，學習更多的相關知識，能夠協(xié)助企業(yè)完善現(xiàn)有的管理制度使之能夠與現(xiàn)實的情況更加貼切。同時在設計的同時能夠學習到其他的綜合性知識，能夠在將來的工作中得到應用。
物流本科論文選題篇十五
時至2000年，教育部批準全國31所高校建立網(wǎng)絡教育學院，但卻沒有制定出如何保證網(wǎng)絡教育質量的相關政策。美國國家教育政策研究所（theinstituteforhighereducationpolicy）于2000年4月也發(fā)表了一份名為"在線教育質量：遠程互聯(lián)網(wǎng)教育成功應用的標準"的報告，然而，這些文章（報告）也僅僅是描述性的定義網(wǎng)絡教學的評價指標，而對如何組織評價、如何獲取定量數(shù)據(jù)、評價數(shù)據(jù)如何促進教學等方面則很少涉及。
民法是基本法，商法是特別法。民法注重交易安全，商法注重效率。
民商法有三個研究方向：知識產權法、民法、商法。
3.商法：商法是市場經(jīng)濟社會核心和根本的法律制度。
民法是基本法，商法是特別法。民法注重交易安全，商法注重效率。
這里有許多可以參考!
也可以寫業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權。
這都是隨著物權法頒布出來的新問題，可以結合物權法寫一下。
論一物一權原則論物權與債權的區(qū)別【題目】論民事責任的構成要件。
【題目】論物上請求權【題目】論訴訟時效制屆滿的效力。
【題目】論物權的追及效力【題目】論訴訟時效制度的意義。
【題目】論物權的支配效力【題目】論民法中的物權體系。
【題目】論物權的效力【題目】論人身權體系。
【題目】論占有制度的意義【題目】論民事權利體系。
【題目】論留置權的特征的意義【題目】論無權代理。
【題目】論權利質押的特征【題目】論代理權的取得與行使。
【題目】論質押的客體【題目】論代理中的連帶責任。
【題目】論抵押權的設定與效力【題目】論表見代理。
【題目】論擔保物權體系【題目】論代理制度對于市場交易的意義。
【題目】論典權【題目】論物權行為。
【題目】論地役權【題目】論法律行為的分類及其意義。
【題目】論我國農業(yè)土地物權制度的完善【題目】論意思表示。
【題目】論我國的土地物權制度【題目】論民事法律行為的構成要件。
【題目】論我國的不動產物權體系【題目】論法定代表人的代表權。
【題目】論用益物權體系【題目】論法人內部治理制度。
【題目】論所有權的限制【題目】論合伙財產的法律性質。
【題目】論所有權的取得方式【題目】論合伙的法律地位。
【題目】論所有權與所有制的聯(lián)系與區(qū)別【題目】與制度意義。
物流本科論文選題篇十六
一、程序要求：
1.學生須提交開題報告和文獻綜述紙質版、電子版。
2.按答辯順序表依次進行報告，每名學生陳述3-5分鐘，應講述下列內容：選題意義、論文提綱、主要內容、已讀參考文獻的簡介。
3.教師應對學生的開題報告進行簡單評述和提問，時間5分鐘。
4.對不符合開題要求的學生，開題指導小組不予開題，由學院統(tǒng)一安排二次答辯。
5.答辯結束后，學生應對開題報告修改并且完善，班級12月23日前向教務辦報送文獻綜述、開題報告定稿(紙質版、電子版一式一份)及班級選題匯總表。選題一經(jīng)確定，不得隨意更改。學生對畢業(yè)論文題目所做的`變更必須經(jīng)本人申請，指導教師同意簽字，學院主管領導審批同意并簽字確認，方可更改。
二、開題報告格式要求：
1.指導教師意見一欄由指導教師負責填寫、手寫簽名;。
2.開題報告指導小組意見由開題指導小組組長負責填寫并簽名;。
3.學院意見一欄由主管副院長負責統(tǒng)一填寫;。
4.開題報告書的其它部分由學生本人負責填寫。