合同是一種有效維護交易雙方權(quán)益的法律工具。合同的條款應(yīng)具有明確性和可執(zhí)行性。需要注意的是，合同范本只是供參考，具體的合同還需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇一
第十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第十六條本規(guī)定由勞動人事部負責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇二
地址：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
戶籍所在地：_________。
身份證號：_________。
勞動手冊編號：_________。
外來人員就業(yè)證編號：_________。
現(xiàn)住址：_________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀(jì)律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
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國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇三
《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?BR> 就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準(zhǔn)確了。
她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設(shè)銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟特區(qū)分行:。
國務(wù)院國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險制度.根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險基金存款利率的有關(guān)問題通知如下:。
一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,存期在三年以下的按實存期限計息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計息.
二、職工待業(yè)保險基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計息.
三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金存款期限由社會勞動保險機構(gòu)確定.
四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶.
五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調(diào)整各項存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.
六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.
七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.
編輯。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇四
第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。
第七條企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。
第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。
第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負責(zé)接收。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇五
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(委托代理人)(蓋章)。
合同簽訂日期：年月日
鑒證人(蓋章)鑒證機關(guān)(蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇六
編號：
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠。
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。
義務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇七
第四條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公布招工簡章，符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報考。
第五條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過考核合格者名單，公開錄用。
企業(yè)不得以任何形式進行內(nèi)部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇八
第十條企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動行政主管部門負責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達招工計劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡章，對招工工作進行監(jiān)督和檢查。
第十二條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時，除國家規(guī)定的.以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
第十三條企業(yè)招用工人，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無效，情節(jié)嚴重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇九
為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，希望對大家有所幫助。
第一條為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》，結(jié)合我市情況，制定本實施辦法。
第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本辦法簽訂勞動合同。
第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。
第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)在勞動部門的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市)、區(qū)勞動部門辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條對勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動手冊》制度。
《勞動手冊》由市勞動局按照勞動人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。
第六條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。
第七條企業(yè)招用的勞動合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關(guān)系遷移，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)，在居民糧食定量的基礎(chǔ)上補助差額，供應(yīng)平價糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價糧油，差價由企業(yè)負擔(dān)，因特殊情況必須改變戶、糧關(guān)系的，報省人民政府批準(zhǔn)后，憑省勞動局下達的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關(guān)系手續(xù)，供應(yīng)平價糧油。
第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動部門應(yīng)令其限期收回，并補發(fā)工資和按規(guī)定應(yīng)發(fā)的補貼、津貼，造成的經(jīng)濟損失應(yīng)予以賠償。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險待遇，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。對自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償。賠償費原則上按違約期限和本人原月工資收入計算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓(xùn)費。
(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);。
(二)試用期限、合同期限;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)勞動報酬和保險、福利待遇;。
(五)勞動紀(jì)律;。
(六)違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;。
(七)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。
第十條勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。
勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。
第十一條企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條勞動合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動部門批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。
(一)夫妻長期分居兩地的;。
(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;。
(三)父母年老體弱身邊無子女照顧的;。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。
經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需企業(yè)簽訂勞動合同。
第十三條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：
(一)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(二)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十四條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第十五條勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
(三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的;。
(五)符合國家規(guī)定條件的。
第十六條在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;。
(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。
(五)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外和港澳地區(qū)定居的;。
(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。
第十七條任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
解除勞動合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動手冊》，并填寫《勞動合同制工人解除勞動合同報告書》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司、社會勞動保險部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司。勞動合同制工人在解除勞動合同后十日內(nèi)，持《勞動手冊》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司登記待業(yè)。
第十八條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。
第十九條勞動合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核定級，達到幾級定幾級，達不到三級技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達不到三級技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核合格者定為三級。
企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級制度，定期對合同制工人的勞動態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻進行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計入成本。
第二十條勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。每月補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計發(fā)。所需資金計入成本。
勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。
第二十一條重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資。考核不合格的，給予不少于三個月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定，期滿后考核定級。
第二十二條勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的，以及女工按計劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補貼照發(fā)，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。
第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項和第十六條規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
按照第十三條(三)項被解除勞動合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。
第二十四條勞動合同制工人患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個月;滿五年不滿十年的，不超過六個月;滿十年不滿十五年的，不超過九個月;滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月;滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補助費：工作不滿三年的，發(fā)給三個月的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(下同);滿三年不滿六年的，發(fā)給四個月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月;滿九年及九年以上的，發(fā)給六個月。
第二十五條勞動合同期工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十六條勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼，取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十七條勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。
第二十八條勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。
合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊及應(yīng)繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門，社會勞動保險部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會勞動保險部門開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機關(guān)、團體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。
跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。
退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。
退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付的具體辦法，按市勞動局、財政局和銀行的規(guī)定辦理。
第二十九條勞動合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國定居的，由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“停?！笔掷m(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。
第三十條勞動合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十一條勞動合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休，享受養(yǎng)老待遇。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲;。
(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會按有關(guān)規(guī)定確認完全喪失勞動能力，并達到退休年齡的。
勞動合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司同意，憑《勞動保險手冊》，到戶口所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。
第三十二條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。
勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標(biāo)準(zhǔn)：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過十五年的，每滿一年加發(fā)1%。
第三十三條勞動合同制工人達到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十的生活補助費。達到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補助費，其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年，發(fā)給兩個月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。
第三十四條勞動合同制工人退休后，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人因工負傷退休后舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療費由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門報銷。
第三十五條勞動合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補貼，醫(yī)療費和生活費自理。勞動合同制工人退休后，被判刑或勞動教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項待遇。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門審查批準(zhǔn)，恢復(fù)其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補發(fā)。
第三十六條勞動合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當(dāng)月退休費照發(fā)。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門領(lǐng)取國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十七條社會勞動保險部門負責(zé)籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。社會勞動保險部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費中開支。
第三十八條勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責(zé)管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司負責(zé)管理。
第三十九條勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。
第四十條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七章附則。
第四十一條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實施辦法執(zhí)行。
第四十二條農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時工、季節(jié)工不執(zhí)行本實施辦法。有關(guān)勞動報酬、保險福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本實施辦法由市勞動局負責(zé)解釋。
第四十四條本實施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動合同制試行規(guī)定》同時廢止。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十
聯(lián)系電話：
乙方姓名：
身份證件號：
實際居住地：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式確定勞動合同期限：
（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（二）無固定期限：自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_______________崗位從事。
________________工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。
（二）工作地點：
（三）乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。
（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
四、勞動報酬。
每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：
（一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。
（二）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為_______元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
（四）乙方實行其他工資分配形式：
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。
五、社會保險。
風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
（一）自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
（三）甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、其他約定條款。
（一）試用期：乙方試用期自________年______月______日起________年______月______日止，試用期乙方的工資待遇為________元/月。
（二）培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
________________________，競業(yè)限制的區(qū)域為_______________________，競業(yè)限制期限為____月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償_______元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成，可至__________人民法院起訴。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十一
單位：
勞動合同。
管理試點。
工作方案。
》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
權(quán)利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項。
規(guī)章制度。
等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
權(quán)利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
1.試用期工資：級月元。
2.學(xué)徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉(zhuǎn)正后工資：元。
4.定級后工資：元。
5.調(diào)資晉級：
6.保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十二
法定代表人：
住所地：
乙方：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
本合同期限為_________年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。
三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
1、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2、其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利。
1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；
（5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。
（6）合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務(wù)。
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。
4、具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（7）符合國家有關(guān)政策的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）乙方的權(quán)利。
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的；
（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；
（7）對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的；
（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。
（二）乙方的義務(wù)。
1、遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法利益。
2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
3、遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
4、努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。
5、按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6、如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬。
1、甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
八、勞動保險和福利待遇。
1、乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2、乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。
5、乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。
6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老保險金。
7、乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
2、乙方如違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。
十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)。
1、勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
2、合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
3、任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
4、按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動合同的原因。
5、乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。
十二、其它具體事項。
1、乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。
2、甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應(yīng)及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關(guān)規(guī)定處理。
3、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監(jiān)督執(zhí)行。
十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。
甲方（蓋章）：
代表人（簽字）：
_________年____月____日。
乙方（簽字）：
_________年____月____日。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十三
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
住所地：
甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在部門，從事工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬。。
2、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
3、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條勞動紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第六條故意或者重大過失責(zé)任保證。
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第七條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第八條違約責(zé)任。
本合同如因一方當(dāng)事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第九條其他事項。
乙方在甲方工作期間，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
第十條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同訂立日期：年月日
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十四
法定代表人(主要負責(zé)人)：_______。
乙方(勞動者)姓名：____________。
性別：_______________________。
身份證號碼：_______________。
現(xiàn)住址：____________________。
郵編：_______________________。
1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成________年人)。
2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)__________________元/月(小時)(年度)。
4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
5.甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。
6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
1.固定期限勞動合同：自________年________月________日起，________年________月________日止。
2.無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
自________年________月________日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期為________月(日)。自________年________月________日起，________年________月________日止。
1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種(_________崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_________崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種(_________崗位)在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為。
2.乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(_________崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.工作地點：_______________。
乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。
實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種(或崗位)，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。
甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。
(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：
1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為__________________元(人民幣)。試用期的工資為__________________元/月(日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元。
3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。
勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在_________崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二)勞動報酬支付時間及要求。
1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行________月工資制的，甲方必須于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。
工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
2.甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。
3.乙方在享受法定________年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。
1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負責(zé)定期對其進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為。
3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。
4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。
5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保護措施的'設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按________月給予乙方經(jīng)濟補償金__________________元，乙方________年內(nèi)不得在(地域)到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金__________________元。
3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用(不包括以師帶徒)，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行確定。
(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。
1.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2.若出現(xiàn)第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足__________年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)按照及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。
甲方(蓋章)______________。
委托代理人：_______(簽名或蓋章)。
乙方(簽名或蓋章)_______。
簽訂日期________年________月________日
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十五
合同編號乙方：（姓名、性別、年齡、住址）鑒證編號：
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。
第五條工資待遇（要寫明確具體）。
第六條工作時間（每周不超過多少小時）。
第七條勞動保險及福利待遇。
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）。
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
乙方：（簽章）。
2.說明。
勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
（1）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項。
（2）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
（3）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇一
第十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第十六條本規(guī)定由勞動人事部負責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇二
地址：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
戶籍所在地：_________。
身份證號：_________。
勞動手冊編號：_________。
外來人員就業(yè)證編號：_________。
現(xiàn)住址：_________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀(jì)律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
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國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇三
《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?BR> 就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準(zhǔn)確了。
她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設(shè)銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟特區(qū)分行:。
國務(wù)院國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險制度.根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險基金存款利率的有關(guān)問題通知如下:。
一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,存期在三年以下的按實存期限計息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計息.
二、職工待業(yè)保險基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計息.
三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金存款期限由社會勞動保險機構(gòu)確定.
四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶.
五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調(diào)整各項存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.
六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.
七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.
編輯。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇四
第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。
第七條企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。
第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。
第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負責(zé)接收。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇五
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(委托代理人)(蓋章)。
合同簽訂日期：年月日
鑒證人(蓋章)鑒證機關(guān)(蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇六
編號：
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠。
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。
義務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇七
第四條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公布招工簡章，符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報考。
第五條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過考核合格者名單，公開錄用。
企業(yè)不得以任何形式進行內(nèi)部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇八
第十條企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動行政主管部門負責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達招工計劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡章，對招工工作進行監(jiān)督和檢查。
第十二條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時，除國家規(guī)定的.以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
第十三條企業(yè)招用工人，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無效，情節(jié)嚴重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇九
為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，希望對大家有所幫助。
第一條為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》，結(jié)合我市情況，制定本實施辦法。
第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本辦法簽訂勞動合同。
第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。
第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)在勞動部門的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市)、區(qū)勞動部門辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條對勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動手冊》制度。
《勞動手冊》由市勞動局按照勞動人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。
第六條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。
第七條企業(yè)招用的勞動合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關(guān)系遷移，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)，在居民糧食定量的基礎(chǔ)上補助差額，供應(yīng)平價糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價糧油，差價由企業(yè)負擔(dān)，因特殊情況必須改變戶、糧關(guān)系的，報省人民政府批準(zhǔn)后，憑省勞動局下達的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關(guān)系手續(xù)，供應(yīng)平價糧油。
第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動部門應(yīng)令其限期收回，并補發(fā)工資和按規(guī)定應(yīng)發(fā)的補貼、津貼，造成的經(jīng)濟損失應(yīng)予以賠償。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險待遇，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。對自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償。賠償費原則上按違約期限和本人原月工資收入計算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓(xùn)費。
(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);。
(二)試用期限、合同期限;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)勞動報酬和保險、福利待遇;。
(五)勞動紀(jì)律;。
(六)違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;。
(七)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。
第十條勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。
勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。
第十一條企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條勞動合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動部門批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。
(一)夫妻長期分居兩地的;。
(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;。
(三)父母年老體弱身邊無子女照顧的;。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。
經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需企業(yè)簽訂勞動合同。
第十三條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：
(一)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(二)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十四條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第十五條勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
(三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的;。
(五)符合國家規(guī)定條件的。
第十六條在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;。
(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。
(五)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外和港澳地區(qū)定居的;。
(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。
第十七條任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
解除勞動合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動手冊》，并填寫《勞動合同制工人解除勞動合同報告書》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司、社會勞動保險部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司。勞動合同制工人在解除勞動合同后十日內(nèi)，持《勞動手冊》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司登記待業(yè)。
第十八條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。
第十九條勞動合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核定級，達到幾級定幾級，達不到三級技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達不到三級技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核合格者定為三級。
企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級制度，定期對合同制工人的勞動態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻進行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計入成本。
第二十條勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。每月補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計發(fā)。所需資金計入成本。
勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。
第二十一條重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資。考核不合格的，給予不少于三個月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定，期滿后考核定級。
第二十二條勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的，以及女工按計劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補貼照發(fā)，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。
第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項和第十六條規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
按照第十三條(三)項被解除勞動合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。
第二十四條勞動合同制工人患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個月;滿五年不滿十年的，不超過六個月;滿十年不滿十五年的，不超過九個月;滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月;滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補助費：工作不滿三年的，發(fā)給三個月的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(下同);滿三年不滿六年的，發(fā)給四個月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月;滿九年及九年以上的，發(fā)給六個月。
第二十五條勞動合同期工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十六條勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼，取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十七條勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。
第二十八條勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。
合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊及應(yīng)繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門，社會勞動保險部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會勞動保險部門開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機關(guān)、團體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。
跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。
退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。
退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付的具體辦法，按市勞動局、財政局和銀行的規(guī)定辦理。
第二十九條勞動合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國定居的，由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“停?！笔掷m(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。
第三十條勞動合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十一條勞動合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休，享受養(yǎng)老待遇。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲;。
(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會按有關(guān)規(guī)定確認完全喪失勞動能力，并達到退休年齡的。
勞動合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司同意，憑《勞動保險手冊》，到戶口所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。
第三十二條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。
勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標(biāo)準(zhǔn)：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過十五年的，每滿一年加發(fā)1%。
第三十三條勞動合同制工人達到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十的生活補助費。達到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補助費，其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年，發(fā)給兩個月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。
第三十四條勞動合同制工人退休后，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人因工負傷退休后舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療費由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門報銷。
第三十五條勞動合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補貼，醫(yī)療費和生活費自理。勞動合同制工人退休后，被判刑或勞動教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項待遇。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門審查批準(zhǔn)，恢復(fù)其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補發(fā)。
第三十六條勞動合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當(dāng)月退休費照發(fā)。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門領(lǐng)取國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十七條社會勞動保險部門負責(zé)籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。社會勞動保險部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費中開支。
第三十八條勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責(zé)管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司負責(zé)管理。
第三十九條勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。
第四十條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七章附則。
第四十一條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實施辦法執(zhí)行。
第四十二條農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時工、季節(jié)工不執(zhí)行本實施辦法。有關(guān)勞動報酬、保險福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本實施辦法由市勞動局負責(zé)解釋。
第四十四條本實施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動合同制試行規(guī)定》同時廢止。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十
聯(lián)系電話：
乙方姓名：
身份證件號：
實際居住地：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式確定勞動合同期限：
（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（二）無固定期限：自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_______________崗位從事。
________________工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。
（二）工作地點：
（三）乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。
（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
四、勞動報酬。
每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：
（一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。
（二）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為_______元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
（四）乙方實行其他工資分配形式：
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。
五、社會保險。
風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
（一）自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
（三）甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、其他約定條款。
（一）試用期：乙方試用期自________年______月______日起________年______月______日止，試用期乙方的工資待遇為________元/月。
（二）培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
________________________，競業(yè)限制的區(qū)域為_______________________，競業(yè)限制期限為____月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償_______元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成，可至__________人民法院起訴。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十一
單位：
勞動合同。
管理試點。
工作方案。
》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
權(quán)利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項。
規(guī)章制度。
等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
權(quán)利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
1.試用期工資：級月元。
2.學(xué)徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉(zhuǎn)正后工資：元。
4.定級后工資：元。
5.調(diào)資晉級：
6.保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十二
法定代表人：
住所地：
乙方：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
本合同期限為_________年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。
三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
1、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2、其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利。
1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；
（5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。
（6）合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務(wù)。
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。
4、具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（7）符合國家有關(guān)政策的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）乙方的權(quán)利。
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的；
（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；
（7）對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的；
（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。
（二）乙方的義務(wù)。
1、遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法利益。
2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
3、遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
4、努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。
5、按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6、如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬。
1、甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
八、勞動保險和福利待遇。
1、乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2、乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。
5、乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。
6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老保險金。
7、乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
2、乙方如違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。
十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)。
1、勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
2、合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
3、任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
4、按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動合同的原因。
5、乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。
十二、其它具體事項。
1、乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。
2、甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應(yīng)及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關(guān)規(guī)定處理。
3、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監(jiān)督執(zhí)行。
十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。
甲方（蓋章）：
代表人（簽字）：
_________年____月____日。
乙方（簽字）：
_________年____月____日。
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十三
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
住所地：
甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在部門，從事工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬。。
2、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
3、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條勞動紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第六條故意或者重大過失責(zé)任保證。
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第七條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第八條違約責(zé)任。
本合同如因一方當(dāng)事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第九條其他事項。
乙方在甲方工作期間，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
第十條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同訂立日期：年月日
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十四
法定代表人(主要負責(zé)人)：_______。
乙方(勞動者)姓名：____________。
性別：_______________________。
身份證號碼：_______________。
現(xiàn)住址：____________________。
郵編：_______________________。
1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成________年人)。
2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)__________________元/月(小時)(年度)。
4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
5.甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。
6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
1.固定期限勞動合同：自________年________月________日起，________年________月________日止。
2.無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
自________年________月________日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期為________月(日)。自________年________月________日起，________年________月________日止。
1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種(_________崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_________崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種(_________崗位)在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為。
2.乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(_________崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.工作地點：_______________。
乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。
實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種(或崗位)，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。
甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。
(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：
1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為__________________元(人民幣)。試用期的工資為__________________元/月(日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元。
3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。
勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在_________崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二)勞動報酬支付時間及要求。
1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行________月工資制的，甲方必須于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。
工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
2.甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。
3.乙方在享受法定________年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。
1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負責(zé)定期對其進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為。
3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。
4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。
5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保護措施的'設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按________月給予乙方經(jīng)濟補償金__________________元，乙方________年內(nèi)不得在(地域)到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金__________________元。
3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用(不包括以師帶徒)，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行確定。
(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。
1.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2.若出現(xiàn)第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足__________年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)按照及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。
甲方(蓋章)______________。
委托代理人：_______(簽名或蓋章)。
乙方(簽名或蓋章)_______。
簽訂日期________年________月________日
國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十五
合同編號乙方：（姓名、性別、年齡、住址）鑒證編號：
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。
第五條工資待遇（要寫明確具體）。
第六條工作時間（每周不超過多少小時）。
第七條勞動保險及福利待遇。
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）。
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
乙方：（簽章）。
2.說明。
勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
（1）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項。
（2）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
（3）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。