合同的存在可以有效維護(hù)交易雙方的利益。制定合同時(shí)，應(yīng)遵循公平、合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則。您可以在下面找到一些合同案例，幫助您了解如何撰寫(xiě)一個(gè)完整的合同。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇一
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項(xiàng)社保待遇調(diào)整情況。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，月增170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)金這7項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元增至1720元r城市低保標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及全市300余萬(wàn)人。
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇二
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)金這7項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元增至1720元r城市低保標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及全市300余萬(wàn)人。
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會(huì)保障部舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹了20第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會(huì)上表示，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)在8.5%左右。
上半年，我國(guó)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處機(jī)制不斷完善。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專(zhuān)業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設(shè))考評(píng)范圍。啟動(dòng)第二批非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇三
適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
京人社勞發(fā)〔2023〕20號(hào)。
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位：
按照國(guó)家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13.91元、每月不低于2420元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為26.4元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為62元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2023年9月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);。
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來(lái)，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀(guān)調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)能直接帶來(lái)工資增長(zhǎng)，主要通過(guò)提升一線(xiàn)勞動(dòng)者的基本工資和加班費(fèi)基數(shù)的方式促進(jìn)勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)。如果不調(diào)整最低工資，企業(yè)一般很少會(huì)主動(dòng)普調(diào)一線(xiàn)員工的工資。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇四
甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
乙方:身份證號(hào)碼:。
甲方聘請(qǐng)乙方為甲方，為確保勞動(dòng)合同法的順利遵守和雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、聘用期限年月日至年月日。
二、乙方應(yīng)向甲方提供以下證件及文件。
1、原聘用單位的解聘證明、職業(yè)道德證明、不影響資質(zhì)證明(必要時(shí)提供原件);。
2、大學(xué)畢業(yè)證書(shū)(必要時(shí)提供原件);。
3、身份證復(fù)印件(必要時(shí)提供原件);。
4、職稱(chēng)證書(shū)(必要時(shí)提供原件)。
三、聘用待遇及相關(guān)責(zé)任。
1、在聘期內(nèi)，甲方每年支付給乙方職務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用為人民幣含稅)，共分兩次支付，協(xié)議簽訂后支付元整;聘用期末支付元整。
2、乙方不承擔(dān)甲方的任何工作責(zé)任(如甲方需乙方在校審中簽字時(shí)，甲方應(yīng)告之乙方，并支付相應(yīng)校審工作費(fèi)用)，但在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門(mén)的檢查時(shí)，乙方應(yīng)配合甲方及時(shí)提供有關(guān)證件及文件。
3、乙方的職稱(chēng)證書(shū)和相關(guān)文件復(fù)印件使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。
4、除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方證件材料，不得外借其它單位。
5、同時(shí)乙方不得將自己的證件相關(guān)材料提供給除甲方以外的第三方使用;否則，由此出現(xiàn)的任何后果與責(zé)任均由違約方全部承擔(dān)。
四、附加及其他。
2、如果因?yàn)橐曳皆?專(zhuān)業(yè)不符，或已有其他單位聘用等)造成甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)不成功，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并且乙方退還甲方已經(jīng)支付的聘用費(fèi)。
3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議由雙方簽署生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:。
代表人:代表人:。
日期：日期：
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇五
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。20北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
除了2016年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來(lái)為您詳細(xì)介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整?；A(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，北京市自起，對(duì)因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是：工傷職工傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護(hù)理費(fèi)目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進(jìn)行調(diào)整。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇六
昨天，市人力社保局發(fā)布北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，共涉及本市19個(gè)行業(yè)。其中，最低工資保障線(xiàn)21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月以及前8個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月綜合計(jì)算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為0元。
各行業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)為一條曲線(xiàn)，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷(xiāo)售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。企業(yè)參考相關(guān)數(shù)據(jù)確定工資水平時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，在遵循全市工資指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定的企業(yè)工資增長(zhǎng)原則的前提下，合理進(jìn)行當(dāng)年工資增長(zhǎng)的決策。根據(jù)今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月以及前8個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月綜合計(jì)算，今年的最低工資保障線(xiàn)為21320元。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資保障線(xiàn)主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬最低值所對(duì)應(yīng)的必要人均銷(xiāo)售收入。最低工資保障警戒線(xiàn)按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷(xiāo)售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)制定。企業(yè)的從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占銷(xiāo)售收入比例越接近警戒線(xiàn)，企業(yè)就越接近虧損。
目前，本市已探索建立了企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)線(xiàn)價(jià)位和行業(yè)人工成本“五位一體”的收入分配調(diào)控體系，對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，推動(dòng)職工工資增長(zhǎng)，優(yōu)化收入分配格局，起到了積極促進(jìn)作用。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)涉及19個(gè)行業(yè)：
食品制造業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械及器材制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，汽車(chē)制造業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑裝飾業(yè)，批發(fā)業(yè)，百貨零售業(yè)，超市零售業(yè)，汽車(chē)零售業(yè)，道路貨物運(yùn)輸業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)，旅游飯店業(yè)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)，物業(yè)管理業(yè)，出版業(yè)。
8月15日，20北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布。北京市人力社保局稱(chēng)，指導(dǎo)線(xiàn)涉及19個(gè)行業(yè)。其中，最低工資保障線(xiàn)21320元，較去年增加了1160元。
據(jù)介紹，行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是根據(jù)同行業(yè)內(nèi)各企業(yè)2015年企業(yè)平均從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬與平均銷(xiāo)售收入相互關(guān)系的總體情況計(jì)算出的曲線(xiàn)。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)所涉及19個(gè)行業(yè)包括：食品制造業(yè);通用設(shè)備制造業(yè);電氣機(jī)械及器材制造業(yè);計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè);儀器儀表制造業(yè);汽車(chē)制造業(yè);房屋建筑業(yè);土木工程建筑業(yè);建筑裝飾業(yè);批發(fā)業(yè);百貨零售業(yè);超市零售業(yè);汽車(chē)零售業(yè);道路貨物運(yùn)輸業(yè);互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè);旅游飯店業(yè);房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè);物業(yè)管理業(yè);出版業(yè)。上述行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)測(cè)算本年度職工平均工資水平。
北京市人力社保局表示，行業(yè)指導(dǎo)線(xiàn)中規(guī)定了最低工資保障線(xiàn)，今年為21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月以及前8個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月綜合計(jì)算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為20160元。最低工資保障線(xiàn)主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬最低值所對(duì)應(yīng)的必要人均銷(xiāo)售收入。最低工資保障線(xiàn)警戒線(xiàn)按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷(xiāo)售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)制訂。企業(yè)的從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占銷(xiāo)售收入比例越接近警戒線(xiàn)，企業(yè)就越接近虧損。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇七
一、12月16號(hào)，我到北京無(wú)線(xiàn)電元件二廠(chǎng)上班，我們單位的工資制度是下發(fā)薪，壓一個(gè)月工資的。5月份廠(chǎng)里沒(méi)什么活，所以廠(chǎng)里安排我倒休了5天，到6月底發(fā)5月工資的時(shí)候，廠(chǎng)里沒(méi)有按照730元發(fā)給我北京是最低工資，實(shí)際發(fā)給我570余元。廠(chǎng)里的解釋是我的工資不夠730元，廠(chǎng)里給我補(bǔ)到最低工資730，但是要扣除保險(xiǎn)150左右，而且又以工作中錯(cuò)誤扣了20。所以我的實(shí)際工資就是用730-150所以才得出來(lái)的。
我的問(wèn)題就是：
2，我是否要通過(guò)勞動(dòng)仲裁？有沒(méi)有一個(gè)期限，例如幾個(gè)月以?xún)?nèi)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
請(qǐng)?jiān)敿?xì)的解釋一下，謝謝。
這是現(xiàn)在很急，詳細(xì)的說(shuō)明以后我會(huì)再適當(dāng)加分，謝謝了。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇八
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。20北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2014北京非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
除了2014年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來(lái)為您詳細(xì)介紹。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇九
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高：非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時(shí)間】2015年4月1日。
解讀。
市人社部門(mén)介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實(shí)中央“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2014年本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當(dāng)時(shí)非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由每小時(shí)15.2元提高到每小時(shí)16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)36.6元提高到每小時(shí)40.8元，漲4.2元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年，北京將集中調(diào)整六項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提升社會(huì)保障水平。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
今天，北京市人力社保局發(fā)布了相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，集中調(diào)整2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金。
企退人員養(yǎng)老金月均達(dá)3573元。
從2016年1月1日起，為北京市2015年底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退休人員”)調(diào)整基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，惠及234萬(wàn)企業(yè)退休人員。此次調(diào)整從1月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
一、定額調(diào)整基本養(yǎng)老金。
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)按繳費(fèi)年限普遍增加基本養(yǎng)老金。
2016年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法，其中，繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每月增加3元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的，每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
(二)按絕對(duì)額普遍增加基本養(yǎng)老金。
將退休人員2015年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調(diào)整實(shí)施由少到多的絕對(duì)額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當(dāng)多增加基本養(yǎng)老金。
同時(shí)，為了兼顧公平，針對(duì)少數(shù)退休人員按絕對(duì)額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進(jìn)行差額補(bǔ)足。
三、適當(dāng)向高齡退休人員傾斜。
2016年繼續(xù)傾斜于退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員。對(duì)在2015年底之前已經(jīng)年滿(mǎn)65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到50元至80元四個(gè)檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元，70至74周歲每人每月再增加60元，75至79周歲每人每月再增加70元，80周歲以上每人每月再增加80元。
例如王大爺全部繳費(fèi)年限40年，2015年12月年滿(mǎn)68周歲，基本養(yǎng)老金為3660元/月。王大爺每月增加養(yǎng)老金285元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為3945元/月。
例如張大爺是某企業(yè)退休工人，全部繳費(fèi)年限40年，2015年12月年滿(mǎn)80周歲，基本養(yǎng)老金為4200元/月。張大爺每月增加養(yǎng)老金315元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為4515元/月。
四、特定人員的調(diào)整方式。
北京市建國(guó)前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上。此次調(diào)整仍以參加革命工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加420至440元/月。
此外，要保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于北京市養(yǎng)老金的平均水平。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金月增40元。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預(yù)計(jì)2016年受益人數(shù)為89.8萬(wàn)人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬(wàn)人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬(wàn)人。
工傷職工傷殘津貼月人均達(dá)4075元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，2016年，北京繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。具體如下：工傷職工傷殘津貼由現(xiàn)行的每月平均3712元增至4075元，供養(yǎng)親屬撫恤金由現(xiàn)行的每月平均1856元增至2036元，生活護(hù)理費(fèi)由現(xiàn)行的每月平均2328元增至2552元。
目前，北京市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)人員共1.24萬(wàn)人。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。2016年，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
失業(yè)保險(xiǎn)金每檔上調(diào)90元。
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，2016年的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項(xiàng)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月1212元，滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的為1239元，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的為1266元，滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的為1293元，滿(mǎn)20年以上的為1321元。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十
北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
人社部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，為19元。此外，9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)在8.5%左右。
這也是上海連續(xù)第七年上調(diào)最低工資，但漲幅創(chuàng)七年新低，增加170元，上調(diào)幅度為8.4%，過(guò)去六年年均漲幅為13%。
中國(guó)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)自3月1日開(kāi)始實(shí)施，此前多年，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平歷經(jīng)了較大幅度上漲?，F(xiàn)階段，中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)效益增長(zhǎng)也面臨困難。目前，一些地方已經(jīng)開(kāi)始“合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)”。
廣東2月底公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案》提出，2016年、最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。此前廣東為每年發(fā)布調(diào)整方案。目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元。
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體來(lái)看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從元調(diào)整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
其中，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。
7.2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。
9.2016北京加班工資如何計(jì)算。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十一
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，自2021年8月1日起，北京市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)218元。
其中，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2034元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2061元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2088元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2115元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2143元。從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按2034元發(fā)放。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十二
為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十三
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。2016年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，2016年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
除了2016年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來(lái)為您詳細(xì)介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整?；A(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，北京市自2001年起，對(duì)因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是：工傷職工傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護(hù)理費(fèi)目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進(jìn)行調(diào)整。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十四
北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年北京企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局宣布集中上調(diào)6項(xiàng)社保待遇標(biāo)準(zhǔn)。
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高：非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時(shí)間】2019年4月1日。
市人社部門(mén)介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實(shí)中央“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2019年本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當(dāng)時(shí)非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由每小時(shí)15.2元提高到每小時(shí)16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)36.6元提高到每小時(shí)40.8元，漲4.2元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十五
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由用人單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，但是，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十六
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。，北京市人力社保局將本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金月增40元本月底前發(fā)放到位。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預(yù)計(jì)2016年受益人數(shù)為89.8萬(wàn)人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬(wàn)人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬(wàn)人。
工傷職工傷殘津貼月人均達(dá)4075元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，本市自起，對(duì)因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整。目前，全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)人員共1.24萬(wàn)人。(具體調(diào)整見(jiàn)右表)。
失業(yè)保險(xiǎn)金從下月起每檔上調(diào)90元。
從9月1日起，為提高失業(yè)人員收入水平，本市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。
失業(yè)保險(xiǎn)金累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1212元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1239元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1266元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1293元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1321元。
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十七
7月1日，四川、江西、貴州和內(nèi)蒙古正式執(zhí)行最新的`2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，四川省2014年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由的4檔調(diào)整為3檔，最高檔為每月1400元;江西省一類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元，較去年提高160元;貴州省一類(lèi)區(qū)上調(diào)為每月1250元;內(nèi)蒙古一類(lèi)地區(qū)由每月1350元上調(diào)為每月1500元。
值得一提的是，在這四個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入2014年以來(lái)，全國(guó)已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古等15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十八
各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,切實(shí)保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2015年4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局。
2015年2月12日。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇一
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項(xiàng)社保待遇調(diào)整情況。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，月增170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)金這7項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元增至1720元r城市低保標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及全市300余萬(wàn)人。
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇二
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)金這7項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元增至1720元r城市低保標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及全市300余萬(wàn)人。
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會(huì)保障部舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹了20第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會(huì)上表示，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)在8.5%左右。
上半年，我國(guó)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處機(jī)制不斷完善。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專(zhuān)業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設(shè))考評(píng)范圍。啟動(dòng)第二批非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇三
適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
京人社勞發(fā)〔2023〕20號(hào)。
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位：
按照國(guó)家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13.91元、每月不低于2420元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為26.4元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為62元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2023年9月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);。
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來(lái)，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀(guān)調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)能直接帶來(lái)工資增長(zhǎng)，主要通過(guò)提升一線(xiàn)勞動(dòng)者的基本工資和加班費(fèi)基數(shù)的方式促進(jìn)勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)。如果不調(diào)整最低工資，企業(yè)一般很少會(huì)主動(dòng)普調(diào)一線(xiàn)員工的工資。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇四
甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
乙方:身份證號(hào)碼:。
甲方聘請(qǐng)乙方為甲方，為確保勞動(dòng)合同法的順利遵守和雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、聘用期限年月日至年月日。
二、乙方應(yīng)向甲方提供以下證件及文件。
1、原聘用單位的解聘證明、職業(yè)道德證明、不影響資質(zhì)證明(必要時(shí)提供原件);。
2、大學(xué)畢業(yè)證書(shū)(必要時(shí)提供原件);。
3、身份證復(fù)印件(必要時(shí)提供原件);。
4、職稱(chēng)證書(shū)(必要時(shí)提供原件)。
三、聘用待遇及相關(guān)責(zé)任。
1、在聘期內(nèi)，甲方每年支付給乙方職務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用為人民幣含稅)，共分兩次支付，協(xié)議簽訂后支付元整;聘用期末支付元整。
2、乙方不承擔(dān)甲方的任何工作責(zé)任(如甲方需乙方在校審中簽字時(shí)，甲方應(yīng)告之乙方，并支付相應(yīng)校審工作費(fèi)用)，但在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門(mén)的檢查時(shí)，乙方應(yīng)配合甲方及時(shí)提供有關(guān)證件及文件。
3、乙方的職稱(chēng)證書(shū)和相關(guān)文件復(fù)印件使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。
4、除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方證件材料，不得外借其它單位。
5、同時(shí)乙方不得將自己的證件相關(guān)材料提供給除甲方以外的第三方使用;否則，由此出現(xiàn)的任何后果與責(zé)任均由違約方全部承擔(dān)。
四、附加及其他。
2、如果因?yàn)橐曳皆?專(zhuān)業(yè)不符，或已有其他單位聘用等)造成甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)不成功，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并且乙方退還甲方已經(jīng)支付的聘用費(fèi)。
3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議由雙方簽署生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:。
代表人:代表人:。
日期：日期：
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇五
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。20北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
除了2016年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來(lái)為您詳細(xì)介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整?；A(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，北京市自起，對(duì)因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是：工傷職工傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護(hù)理費(fèi)目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進(jìn)行調(diào)整。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇六
昨天，市人力社保局發(fā)布北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，共涉及本市19個(gè)行業(yè)。其中，最低工資保障線(xiàn)21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月以及前8個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月綜合計(jì)算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為0元。
各行業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)為一條曲線(xiàn)，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷(xiāo)售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。企業(yè)參考相關(guān)數(shù)據(jù)確定工資水平時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，在遵循全市工資指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定的企業(yè)工資增長(zhǎng)原則的前提下，合理進(jìn)行當(dāng)年工資增長(zhǎng)的決策。根據(jù)今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月以及前8個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月綜合計(jì)算，今年的最低工資保障線(xiàn)為21320元。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資保障線(xiàn)主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬最低值所對(duì)應(yīng)的必要人均銷(xiāo)售收入。最低工資保障警戒線(xiàn)按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷(xiāo)售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)制定。企業(yè)的從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占銷(xiāo)售收入比例越接近警戒線(xiàn)，企業(yè)就越接近虧損。
目前，本市已探索建立了企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)線(xiàn)價(jià)位和行業(yè)人工成本“五位一體”的收入分配調(diào)控體系，對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，推動(dòng)職工工資增長(zhǎng)，優(yōu)化收入分配格局，起到了積極促進(jìn)作用。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)涉及19個(gè)行業(yè)：
食品制造業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械及器材制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，汽車(chē)制造業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑裝飾業(yè)，批發(fā)業(yè)，百貨零售業(yè)，超市零售業(yè)，汽車(chē)零售業(yè)，道路貨物運(yùn)輸業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)，旅游飯店業(yè)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)，物業(yè)管理業(yè)，出版業(yè)。
8月15日，20北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布。北京市人力社保局稱(chēng)，指導(dǎo)線(xiàn)涉及19個(gè)行業(yè)。其中，最低工資保障線(xiàn)21320元，較去年增加了1160元。
據(jù)介紹，行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是根據(jù)同行業(yè)內(nèi)各企業(yè)2015年企業(yè)平均從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬與平均銷(xiāo)售收入相互關(guān)系的總體情況計(jì)算出的曲線(xiàn)。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)所涉及19個(gè)行業(yè)包括：食品制造業(yè);通用設(shè)備制造業(yè);電氣機(jī)械及器材制造業(yè);計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè);儀器儀表制造業(yè);汽車(chē)制造業(yè);房屋建筑業(yè);土木工程建筑業(yè);建筑裝飾業(yè);批發(fā)業(yè);百貨零售業(yè);超市零售業(yè);汽車(chē)零售業(yè);道路貨物運(yùn)輸業(yè);互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè);旅游飯店業(yè);房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè);物業(yè)管理業(yè);出版業(yè)。上述行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)測(cè)算本年度職工平均工資水平。
北京市人力社保局表示，行業(yè)指導(dǎo)線(xiàn)中規(guī)定了最低工資保障線(xiàn)，今年為21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月以及前8個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月綜合計(jì)算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為20160元。最低工資保障線(xiàn)主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬最低值所對(duì)應(yīng)的必要人均銷(xiāo)售收入。最低工資保障線(xiàn)警戒線(xiàn)按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷(xiāo)售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)制訂。企業(yè)的從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占銷(xiāo)售收入比例越接近警戒線(xiàn)，企業(yè)就越接近虧損。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇七
一、12月16號(hào)，我到北京無(wú)線(xiàn)電元件二廠(chǎng)上班，我們單位的工資制度是下發(fā)薪，壓一個(gè)月工資的。5月份廠(chǎng)里沒(méi)什么活，所以廠(chǎng)里安排我倒休了5天，到6月底發(fā)5月工資的時(shí)候，廠(chǎng)里沒(méi)有按照730元發(fā)給我北京是最低工資，實(shí)際發(fā)給我570余元。廠(chǎng)里的解釋是我的工資不夠730元，廠(chǎng)里給我補(bǔ)到最低工資730，但是要扣除保險(xiǎn)150左右，而且又以工作中錯(cuò)誤扣了20。所以我的實(shí)際工資就是用730-150所以才得出來(lái)的。
我的問(wèn)題就是：
2，我是否要通過(guò)勞動(dòng)仲裁？有沒(méi)有一個(gè)期限，例如幾個(gè)月以?xún)?nèi)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
請(qǐng)?jiān)敿?xì)的解釋一下，謝謝。
這是現(xiàn)在很急，詳細(xì)的說(shuō)明以后我會(huì)再適當(dāng)加分，謝謝了。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇八
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。20北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2014北京非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
除了2014年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來(lái)為您詳細(xì)介紹。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇九
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高：非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時(shí)間】2015年4月1日。
解讀。
市人社部門(mén)介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實(shí)中央“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2014年本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當(dāng)時(shí)非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由每小時(shí)15.2元提高到每小時(shí)16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)36.6元提高到每小時(shí)40.8元，漲4.2元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年，北京將集中調(diào)整六項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提升社會(huì)保障水平。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
今天，北京市人力社保局發(fā)布了相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，集中調(diào)整2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金。
企退人員養(yǎng)老金月均達(dá)3573元。
從2016年1月1日起，為北京市2015年底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退休人員”)調(diào)整基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，惠及234萬(wàn)企業(yè)退休人員。此次調(diào)整從1月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
一、定額調(diào)整基本養(yǎng)老金。
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)按繳費(fèi)年限普遍增加基本養(yǎng)老金。
2016年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法，其中，繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每月增加3元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的，每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
(二)按絕對(duì)額普遍增加基本養(yǎng)老金。
將退休人員2015年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調(diào)整實(shí)施由少到多的絕對(duì)額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當(dāng)多增加基本養(yǎng)老金。
同時(shí)，為了兼顧公平，針對(duì)少數(shù)退休人員按絕對(duì)額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進(jìn)行差額補(bǔ)足。
三、適當(dāng)向高齡退休人員傾斜。
2016年繼續(xù)傾斜于退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員。對(duì)在2015年底之前已經(jīng)年滿(mǎn)65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到50元至80元四個(gè)檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元，70至74周歲每人每月再增加60元，75至79周歲每人每月再增加70元，80周歲以上每人每月再增加80元。
例如王大爺全部繳費(fèi)年限40年，2015年12月年滿(mǎn)68周歲，基本養(yǎng)老金為3660元/月。王大爺每月增加養(yǎng)老金285元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為3945元/月。
例如張大爺是某企業(yè)退休工人，全部繳費(fèi)年限40年，2015年12月年滿(mǎn)80周歲，基本養(yǎng)老金為4200元/月。張大爺每月增加養(yǎng)老金315元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為4515元/月。
四、特定人員的調(diào)整方式。
北京市建國(guó)前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上。此次調(diào)整仍以參加革命工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加420至440元/月。
此外，要保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于北京市養(yǎng)老金的平均水平。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金月增40元。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預(yù)計(jì)2016年受益人數(shù)為89.8萬(wàn)人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬(wàn)人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬(wàn)人。
工傷職工傷殘津貼月人均達(dá)4075元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，2016年，北京繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。具體如下：工傷職工傷殘津貼由現(xiàn)行的每月平均3712元增至4075元，供養(yǎng)親屬撫恤金由現(xiàn)行的每月平均1856元增至2036元，生活護(hù)理費(fèi)由現(xiàn)行的每月平均2328元增至2552元。
目前，北京市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)人員共1.24萬(wàn)人。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。2016年，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
失業(yè)保險(xiǎn)金每檔上調(diào)90元。
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，2016年的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項(xiàng)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月1212元，滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的為1239元，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的為1266元，滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的為1293元，滿(mǎn)20年以上的為1321元。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十
北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
人社部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，為19元。此外，9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)在8.5%左右。
這也是上海連續(xù)第七年上調(diào)最低工資，但漲幅創(chuàng)七年新低，增加170元，上調(diào)幅度為8.4%，過(guò)去六年年均漲幅為13%。
中國(guó)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)自3月1日開(kāi)始實(shí)施，此前多年，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平歷經(jīng)了較大幅度上漲?，F(xiàn)階段，中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)效益增長(zhǎng)也面臨困難。目前，一些地方已經(jīng)開(kāi)始“合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)”。
廣東2月底公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案》提出，2016年、最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。此前廣東為每年發(fā)布調(diào)整方案。目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元。
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體來(lái)看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從元調(diào)整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
其中，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。
7.2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。
9.2016北京加班工資如何計(jì)算。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十一
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，自2021年8月1日起，北京市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)218元。
其中，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2034元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2061元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2088元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2115元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2143元。從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按2034元發(fā)放。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十二
為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十三
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。2016年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，2016年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
除了2016年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來(lái)為您詳細(xì)介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整?；A(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，北京市自2001年起，對(duì)因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是：工傷職工傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護(hù)理費(fèi)目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進(jìn)行調(diào)整。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十四
北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年北京企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局宣布集中上調(diào)6項(xiàng)社保待遇標(biāo)準(zhǔn)。
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高：非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時(shí)間】2019年4月1日。
市人社部門(mén)介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實(shí)中央“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2019年本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當(dāng)時(shí)非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由每小時(shí)15.2元提高到每小時(shí)16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)36.6元提高到每小時(shí)40.8元，漲4.2元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十五
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由用人單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，但是，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十六
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。，北京市人力社保局將本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金月增40元本月底前發(fā)放到位。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預(yù)計(jì)2016年受益人數(shù)為89.8萬(wàn)人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬(wàn)人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬(wàn)人。
工傷職工傷殘津貼月人均達(dá)4075元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，本市自起，對(duì)因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整。目前，全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)人員共1.24萬(wàn)人。(具體調(diào)整見(jiàn)右表)。
失業(yè)保險(xiǎn)金從下月起每檔上調(diào)90元。
從9月1日起，為提高失業(yè)人員收入水平，本市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。
失業(yè)保險(xiǎn)金累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1212元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1239元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1266元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1293元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1321元。
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十七
7月1日，四川、江西、貴州和內(nèi)蒙古正式執(zhí)行最新的`2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，四川省2014年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由的4檔調(diào)整為3檔，最高檔為每月1400元;江西省一類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元，較去年提高160元;貴州省一類(lèi)區(qū)上調(diào)為每月1250元;內(nèi)蒙古一類(lèi)地區(qū)由每月1350元上調(diào)為每月1500元。
值得一提的是，在這四個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入2014年以來(lái)，全國(guó)已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古等15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十八
各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,切實(shí)保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2015年4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局。
2015年2月12日。