報告的寫作風格通常要求簡明扼要、條理清晰、語言準確。編寫報告時要注意結構的合理安排，確保信息的邏輯順序和層次感。下面是為大家準備的一些優(yōu)秀報告范文，供大家參考。這些范文包含了不同主題的報告，從中我們可以學習到一些撰寫報告的技巧和經驗。希望大家能夠從這些范文中獲得啟發(fā)，寫出自己獨特且出色的報告?，F在就讓我們一起來看看這些范文吧！
給領導反映問題報告篇一
當前，全黨上下都在開展黨的群眾路線教育實踐活動，習近平總書記在教育實踐活動工作會議上提出教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。教育實踐活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求。
馳而不息、長期抓、持續(xù)抓、常態(tài)抓作風建設，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風是近期開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容。作為基層一名普通的黨員干部，通過不斷學習黨的群眾路線教育實踐相關理論論述，對除“四風”之害、祛“行為之垢”的重要意義也有了進一步深刻的認識，結合實際工作我認為要真正防“四風”之患，除“四風”之害，每個黨員干部首先必須提高四種從業(yè)能力，即律己能力、律他能力、學習能力和執(zhí)行能力，只有真正具備這四種能力，才能為我們有效防止“四風”之害在我們的思想、行為中蔓延、腐蝕，奠定堅實的從業(yè)基礎。
提高律己能力，就是要充分發(fā)揮黨員干部的表率作用，古人云：己所不欲，勿施于人。黨員干部只有堅持帶頭做到要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己帶頭不做，才能真正敢于正視自己的不足，才能真正有效進行查改，才能在實踐活動中真正通過學習，使自己不斷進步，使自己的黨性原則和從業(yè)綜合素質不斷提高。作為一名基層**工作人員，要更加注重律己，堅決執(zhí)行《**法》和有關法律法規(guī)，不出假數，不泄露數據，對黨和事業(yè)忠誠。
提高律他能力，就是要通過不斷提高自己反對享樂主義、官僚主義、形式主義和奢靡之風的從業(yè)能力的同時，帶動整個團隊，帶動身邊的黨員干部共同提高反“四風”之害的意識和能力。俗話說：一花獨放不是春，百花齊放春滿園。只有不斷推動團隊成員間開展批評和自我批評活動，黨員干部在黨性原則的堅持上才能互相監(jiān)督、互相提醒，才能確保整個團隊的廉潔性，才能真正通過實踐活動的開展，認清“四風”之害的腐蝕性，從而為企業(yè)發(fā)展、為整個團隊進步傳遞一種正能量。
提高學習能力，這既是黨的群眾路線教育實踐活動的真正意義所在，也是每一個黨員干部必須具備的從業(yè)能力。只有堅持學習和不斷改善我們的學習，才能真正從思想上轉變觀念，從行動上規(guī)范行為，才能為持之以恒地反對“四風”之害奠定扎實的思想基礎。作為一名年輕同志，更需要在學習上嚴格要求自己，一方面加強自己的理論修養(yǎng)，認真學習**有關法律法規(guī)和理論知識，這樣才能更進一步的提高自己的業(yè)務知識水平;另一方面要在實際**過程中提高自己的**能力，要敢于走向企業(yè)，走向市場，走向千千萬萬個住戶，向領導學，向同事學，向實踐學習，以此提高自己。
提高執(zhí)行能力，才能真正把黨的群眾教育實踐活動“為民務實清廉”的核心內容融入到實際工作中;才能樹立正確的人生觀、價值觀;才能在崗位工作中強化執(zhí)行的能力與黨性原則的有機結合，真正做到為民服務、勤政敬業(yè)，讓黨員在群眾中真正成為一面鮮活的旗幟和學習的榜樣;才能真正通過執(zhí)行力建設，把黨的群眾教育實踐活動推向深入。在當前我們的實際**工作中，要認真執(zhí)行安徽**總隊和隊領導交辦的各項**任務，做到雷厲風行，不拖泥帶水，這樣才能提高我們的工作效率。特別我們很多**數據都有一定的實效性，這就更需要我們提高執(zhí)行能力。
俗話說：“打鐵還需自身硬”，作為一名基層黨員干部和**工作者，通過學習，更加認識到在工作中努力提高律己、率他、強化學習力和執(zhí)行力的重要性，更加深刻理解開展黨的群眾路線教育實踐活動重要意義的深刻，更加堅定了自己在面對工作中的困難和問題時切實履責，認真負責的決心，更加明確了在自己今后的崗位工作中嚴格按照做一名合格優(yōu)秀黨員標準認真履責的目標，堅信通過積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，主動在活動中充分發(fā)揮黨員干部率先垂范作用，不斷提高防腐拒變的四種能力，一定能夠順利實現力戒“四風”之害黨的群眾路線教育實踐活動的最終目標!
給領導反映問題報告篇二
20xx年，是不平凡的一年，市場競爭日益激烈，施工任務艱巨而又十分繁重。面對困難和挑戰(zhàn)，各級領導班子和廣大干部職工牢固樹立全局觀念和大局意識、創(chuàng)新意識，沉著應對，干事創(chuàng)業(yè)。xx年3月，我局取得了公路工程施工總承包一級資質，成為xx系統(tǒng)擁有水利水電、公路工程兩個一級總承包資質的施工企業(yè)。一年來，先后被授予“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國建筑安全生產先進集體”、“省直文明單位”，承建的東平湖二級湖堤八里灣閘和天津引灤入津水源保護工程新建州河暗渠工程被水利部授予“20xx年度水利系統(tǒng)文明建設工地”稱號，完成和超額完成了各項目標任務。
（一）順應市場得市場，經營開發(fā)工作健康發(fā)展。
我局緊緊圍繞水利建設市場的南水北調、西部開發(fā)、治淮工程和公路等國家重點工程項目，不斷調整經營格局，鞏固老市場，開拓新市場，完善規(guī)章制度，強化責任意識，企業(yè)競爭力不斷增強，經營開發(fā)工作健康發(fā)展。全年共中標工程16項，實現合同額2.6億元，其中系統(tǒng)外工程中標13項，中標額2.26億元，完成年度目標任務的103%，為明年的生產任務爭得了主動。
順應市場規(guī)律，實行區(qū)域經營戰(zhàn)略。一年來，我們認真研究市場，把握市場脈搏，順應市場規(guī)律，在職工中樹立了“項目部本身就是經營開發(fā)部”的觀念，實行了區(qū)域經營戰(zhàn)略。各項目部在抓好工程建設的同時，充分發(fā)揮“窗口”和“橋梁”作用，進一步占領后續(xù)工程市場?；次坪睿ㄐ校┖閰^(qū)退水閘工程和新疆恰甫其海綜合利用水利樞紐二期工程的中標就是區(qū)域經營戰(zhàn)略的典型范例。尤其淮委姜唐湖蓄（行）洪區(qū)退水閘工程，是淮河治理的骨干工程，設計行洪流量為2400m3/s，工程中標額4468萬元，工程規(guī)模之大，是建局以來我局承攬的的水利工程水閘建設項目。為此，對以上兩個項目給予通令嘉獎。
完善經營格局，營造良好的經營環(huán)境。xx年初，我局適時召開了經營開發(fā)工作研討會，總結了經營工作中的經驗、教訓，確立了順應市場得市場，突出重點、多元經營的指導思想，制定出臺了《投標工作程序》和《投標工作職責》，理順了各部門之間的關系，完善了經營工作責任制。在工作中，局級領導充分發(fā)揮總體謀劃、組織協調和高層次公關的龍頭作用；經營處盡職盡責，具體負責投標技術與操作，不斷提高標書的科技含量和內在質量；各處室各司其職，密切配合；各工程處、項目部面向市場搜集信息。在全局建立起了縱向到底、橫向到邊的大經營格局，營造了良好的經營環(huán)境。下屬各工程處也紛紛自行承攬工程，實現合同額近1000萬元。
發(fā)揮資質優(yōu)勢，打開經營開發(fā)新局面。xx年3月，我局在擁有水利工程施工總承包一級資質的基礎上又獲得了公路工程施工總承包一級資質，使經營工作出現新局面。鑒此，我局加大了公路工程投標力度，積極參與高速公路工程的投標，以4976萬元的合同價中標泰安市泮河大街工程。在施工任務相對飽滿的情況下，調整經營布局，提出了“鞏固強項，提升弱項，開辟新領域”的經營方針，突出重點，精心準備，有的放矢，理性經營。對每一項有希望中標的項目均立足于一個早字，早跟蹤，早攻關。如姜唐湖退水閘、惠青xx大橋項目的中標，都是在立項階段就開始跟蹤。
（二）以創(chuàng)建文明工地為契機，施工管理水平再上新臺階。
xx年我局共有在建工程22項，合同額達4億多元。所建工程分布在xx、遼寧、安徽、陜西、天津、新疆等地區(qū)，多數為國家和省級重點工程，三項為xx標準化堤防建設工程，標準要求高，施工難度大，管理任務重。在施工中，我局以“文明工地創(chuàng)建”活動為契機，科學調度，合理配置，全體施工人員艱苦奮斗，全年共完成各類土方517萬立方米；砌石9875立方米；砼及鋼筋砼7.23萬立方米；各類路面26xx千平方米，完成施工產值3.2億元，占計劃的128%，首次突破3億元大關。
弘揚鐵軍精神，確保工程質量和進度。面對艱巨繁重的施工任務和復雜的施工環(huán)境，我局職工充分發(fā)揚鐵軍精神，頂風冒雪，冬戰(zhàn)嚴寒，夏戰(zhàn)酷暑，克服重重困難，晝夜奮戰(zhàn)不停。在施工中，各項目部強化管理，苦干巧干，保證了工程進度和質量，為國家建設做出了重大貢獻。例如，新疆引額濟烏工程戈壁明渠一標項目部的同志們，舍小家，顧大家，連續(xù)10個月奮戰(zhàn)在新疆的戈壁灘上，連續(xù)三次被業(yè)主評為“施工標兵段”，年終被評為優(yōu)秀施工企業(yè)。天津引灤工程4標的同志們，克服工期緊、工程量大，且工地被京秦鐵路分成兩段等重重困難，施工工藝合理，工程質量優(yōu)良，得到了業(yè)主和監(jiān)理的高度評價，經驗收，被評為優(yōu)良工程。河口口門疏浚試驗工地的同志們冒著生命危險，頂著7、8級的雷雨大風拼搏在渤海灣的xx口門上，為探索xx河口治理的新途徑，取得了第一手資料，積累了寶貴經驗。陜西府店路12標的同志們戰(zhàn)斗在環(huán)境十分惡劣的山谷中，克服原材料漲價、地方干擾嚴重、交通嚴重不暢等多種因素，確保了工程順利完工。東明機淤固堤、堤頂硬化、歷城機淤固堤三處標準化堤防建設工地上的同志們，連續(xù)幾個月奮戰(zhàn)在xx河道和xx大堤上，把標準化堤防建設工程當作政治任務來對待，優(yōu)化施工方案，加強調度管理，攻克群眾干擾道道難關，在保證工程質量的基礎上趕搶施工進度。東明機淤工程克服重重困難和群眾干擾的阻力，做到了第一個進場，第一個開工，第一個出沙，完成淤沙122萬立方米，占計劃的65.3%。歷城機淤工程歷經6個月的艱苦鏖戰(zhàn)，累計完成土方150多萬方，按省局要求完成了施工任務。
開展文明工地創(chuàng)建活動，提高施工管理水平。年初我局制定了《創(chuàng)建文明工地實施辦法》，在全局范圍內開展文明工地創(chuàng)建活動。局成立了由史慶德同志任組長的領導小組，每月進行一次聯合檢查，對優(yōu)勝單位通報表揚，后進單位批評指導。4月25日，在天津引灤入津4標工地召開了文明工地創(chuàng)建活動現場會，交流經驗，以點帶面，促進了各項目文明創(chuàng)建和施工管理水平的不斷提高。天津引灤入津和東平湖二級湖堤八里灣閘兩項工程管理規(guī)范、文明施工，進度快、質量優(yōu)，得到了業(yè)主和監(jiān)理的高度評價，被水利部授予“20xx年度水利系統(tǒng)文明建設工地”稱號。臨淮崗洪水控制工程北副壩5標在全線9個標段中被評為第一名。濟南板橋加壓泵站工程質量驗收達到濟南市質監(jiān)站優(yōu)良等級，被業(yè)主樹立為濟南建筑市場小規(guī)模建筑物主體工程的標兵。其它各項目施工管理水平也都有不同程度的提高。
給領導反映問題報告篇三
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
給領導反映問題報告篇四
20xx年公司圍繞國際化創(chuàng)業(yè)、產業(yè)結構調整和搶占市場份額，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用與黨員的先鋒模范作用，團結全體干部員工，促進和保證了公司主導產品實現升級換代、經濟總量實現快速增長、綜合實力得到增強，繼續(xù)保持著良好的發(fā)展勢頭，全年產銷多缸泵突破100萬臺，銷售收入突破100億元，主要技經指標繼續(xù)保持行業(yè)優(yōu)勢，高科凈資產比“九五”末增值50。
一年來，在市委市政府的領導下，公司領導班子以學習和實踐“三個代表”重要思想為核心，帶頭認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞經濟建設中心和率先發(fā)展的主題，繼續(xù)按照“團結、廉潔、高效、開拓”的好班子建設要求，不斷加強領導班子自身建設，努力增強領導班子干實事、創(chuàng)新業(yè)的本領，領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了提升，威信得到了提高?，F將我們領導班子2005年的工作和廉政建設情況匯報如下：
一、以經濟建設為中心，遵循科學發(fā)展觀，按照“四尊四創(chuàng)”要求，加快發(fā)展步伐。
20xx年，在困難多、挑戰(zhàn)多的復雜形勢下，公司圍繞實施第三次創(chuàng)業(yè)國際化，大力調整產品結構，合理布局生產組織，限度搶占市場份額，創(chuàng)造了“一個突破、二個進展、三個提高”的良好業(yè)績。
“一個突破”是：經濟總量的突破，全年產銷多缸泵突破100萬臺，銷售收入突破100億元，主要技經指標繼續(xù)保持行業(yè)優(yōu)勢。
“兩個進展”是：
1、技術創(chuàng)新與結構調整取得重大進展，公司的產品結構、產業(yè)結構、人才結構、布局結構、業(yè)務結構更趨合理。
2、許可證產品國產化工作全面推進，7100和ve分配泵許可證產品形成我們在高端產品市場上的競爭優(yōu)勢。
“三個提高”是：
1、公司的整體實力、市場競爭能力、自身形象有所提高。
2、公司投資回報和子公司經營效益有所提高。wfds實現銷售收入11.5億元，威孚力達實現銷售收入超億元。
3、國際化經營能力有所提高。wfds的sap項目成功上線，ts16949得到博世公司審核好評，順利通過萊茵公司認證;出口件加工車間自制出口零件取得博世公司的正式訂單。
所有這些，為公司“十五”計劃的順利完成畫上了圓滿句號，為“十一五”期間公司取得更大發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二、解放思想、勇于探索、創(chuàng)造性地開展工作。
根據公司第三次創(chuàng)業(yè)的要求，公司領導班子以解放思想為先導，立足于公司改革和發(fā)展的實際，圍繞把企業(yè)做精、做強這個宗旨，不斷深化改革，通過體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)綜合競爭力，為公司可持續(xù)發(fā)展打下了堅實基礎。
在體制創(chuàng)新方面：圍繞把企業(yè)“做精做強”，不斷創(chuàng)造新的經濟增長點，推進了公司規(guī)范化運作，加大產業(yè)結構調整力度。11月18日，威孚與博世共同投資的博世汽車柴油系統(tǒng)股份有限公司新址落成，投入5000萬歐元的新產品研發(fā)中心同時在無錫建成。與博世的合作成功，不僅拓展了公司產品發(fā)展空間，延伸產品發(fā)展鏈，而且通過許可證產品的引進，使我們在高端市場競爭上掌握了主動。與聯合汽車電子配套的汽油燃油噴射器(ev6)主要零件國產化項目運作成功。
與美國汽車零配件知名企業(yè)合作組建的威孚奧特凱姆合資公司于7月正式簽約，標志著公司的業(yè)務領域由柴油噴射系統(tǒng)拓展到汽油噴射系統(tǒng)。今年外貿出口取得長足發(fā)展，自營產品出口額同比增長200%。同時，公司還在科學論證、全面分析的基礎上，按照“以人為本，和諧發(fā)展，科學發(fā)展”的精神，制定了集團“十一五”發(fā)展規(guī)劃，第一次將經濟目標、社會發(fā)展與就業(yè)富民目標結合在一起。另外，集團子公司也取得了較好的經營業(yè)績，其中威孚力達通過強力推進自主創(chuàng)新，奮力拼搏開拓市場，引起了國際產業(yè)公司的關注。
在管理創(chuàng)新方面：一是深入貫徹執(zhí)行ts16949質量管理體系，全面開展“tqm”管理及體系和實物質量兩個符合性活動，以產品滿足客戶要求為主線，建立主要客戶檔案，細化信息管理，成立失效分析小組，強化生產過程控制，改進顧客滿意度評價體系，完善了質量管理體系，達到全員參與，質量全面受控的局面。
二是按照“精細管理年”的要求,在繼續(xù)抓好長效管理的基礎上,強化細節(jié)管理。公司系統(tǒng)修訂了ts16949程序性文件，建立業(yè)務流程圖200多個，規(guī)范“帳表單”各類記錄樣式800多種。初步建立工藝定額，已在柱塞、油泵、裝配等分廠試運行。深化中層干部和普通員工兩套績效考核體系的運行，在裝配、熱處理分廠推行班組績效考核，清潔生產、評比積極推動公司現場管理。另外還開展信息化二期需求調研、方案論證工作。三是以預算管理為主線，圍繞“資產有效性、資金流動性、成本化”，實現財務指標動態(tài)管理。通過改進設計、工藝和進口件國產化等方法，降低成本;通過進口工具的國產化、控制消耗、降低廢損、提高設備利用率、壓縮儲備資金等手段，降低制造成本，加強應收賬款回籠與清理、減少銷售環(huán)節(jié)費用，降低銷售成本，進一步深化、完善工序成本核算。
在科技創(chuàng)新方面：公司全年開展配試項目(實現批量供貨)77個，新增基本型訂貨編號216個，其中pw2000泵新增59個、pm泵新增17個。完成pw2000泵對康明斯c300、錫柴6dl等高端產品配試，完成pm泵在云內、揚柴、朝柴等主導機型的匹配驗證。通過省國際科技合作項目“高壓共軌電控柴油噴射系統(tǒng)的研制開發(fā)”、市技術創(chuàng)新獎勵項目“pm型噴油泵開發(fā)及產業(yè)化”的驗收工作。公司連續(xù)5年通過企業(yè)技術中心的認定。在非道路用柴油機上也加強配試力度，多品種的配試及驗證成功，為公司產品更好地占領市場打下了良好的基礎。
三、抓好溫暖工程，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
公司領導班子本著對員工高度負責的精神，始終把創(chuàng)造就業(yè)機會、不使員工失去勞動機會放在第一位，并著力解決員工關注的熱點問題和生活中的緊迫問題，每年都為員工解決實際困難，員工反映集中的問題，公司領導總是親自過問，一抓到底。
一是實施富民工程，繼續(xù)增加職工收入。真實全面反映企業(yè)的效益，在提高經濟效益的同時，提高職工的收入水平，8月份每個職工增加了1500元，12月份又增加了1000元。
二是解決職工群眾的實際困難。公司合理安排資金，努力縮短職工房貼領取的等待時間，同時，公司對自管家舍加大改造力度，改善職工的住房條件，另外還改工作餐補貼為免費工作午餐，取消自帶餐具，改為套餐式供應。
三是加大對特殊群體的關心力度。實實在在做好企業(yè)特殊人群的工作是維護企業(yè)和諧發(fā)展的重要內容，公司對82名困難職工和47位離退休干部開展走訪慰問，把黨的溫暖送到他們家中。同時，公司對職工特大疾病進行專項大額救助，并繼續(xù)做好市職工互助互濟續(xù)保工作。
總之，公司采取一系列有效措施，限度地為職工謀取利益。另外，公司還組織開展了“慈善一日捐”和“抵御艾滋病人道萬人捐”，職工參與率達到90%以上。
四、堅持民主集中制，執(zhí)行廉潔自律的.各項規(guī)定，促進領導班子的規(guī)范化建設。
公司領導班子能堅持民主集中制原則，嚴守政治紀律和組織紀律，堅決執(zhí)行黨的方針政策和上級各項決定決議，對一些重大決策、重大項目嚴格按照黨的“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進行民主決策，同時還建立和健全了領導分工負責制，對事關公司長遠和全局的重點工作、重大任務、重要目標，做到有分工、有統(tǒng)一，分解任務，責任到人，做到有檢查，有考核，有獎懲。
嚴格執(zhí)行廉政建設各項規(guī)定，規(guī)范領導干部的從業(yè)行為。公司領導班子能夠嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求，認真執(zhí)行公司業(yè)務招待費的提取、使用情況向職代會報告制度;認真開展民主評議公司領導班子制度及中層以上干部住房情況在員工代表組長會議上通報制度，領導班子成員的配偶、子女不得在其分管范圍內的關鍵崗位上工作;嚴格規(guī)范領導干部公費出國制度，并對領導干部的公費出國情況在廠務公開中進行公開，接受職工的監(jiān)督;認真落實清房工作。
推行廠務公開，加強民主管理。公司把實行廠務公開看成是推進企業(yè)的基層民主政治建設，推動公司的改革發(fā)展，規(guī)范干部行為的有效途徑，本著實用、簡潔、有效的原則，利用企業(yè)的各類會議及媒體對員工關心的問題進行公開，在涉及合資、改制與員工思想等問題時，能及時面對面地做工作。
五、結合先進性教育，加強理論學習，不斷提高領導班子的素質和廉潔自律的自覺性。
公司領導班子能加強對黨的路線方針政策、廉潔自律的各項規(guī)定及業(yè)務知識的學習，認真領導和參與公司先進性教育活動，不斷提高領導班子的理論素質和廉潔自律的自覺性。
在先進性教育活動中發(fā)揮表率作用。在公司先進性教育活動啟動后，公司黨員領導干部都盡量做到少出差，確保必要的學習時間，并認真落實黨員領導干部“一崗雙責”制度，既對公司整個教育活動負責，又以普通黨員身份積極帶頭參加活動，嚴格按照要求，通過自學、集中學習等形式，認真學習了《共產黨員先進性教育讀本》的全部內容和黨委中心組印發(fā)的學習材料，積極參與討論和交流，寫好心得體會文章，廣泛征求群眾意見，深入開展談心活動，認真進行黨性分析，扎實搞好整改工作。同時，公司黨員領導干部還擔任了各個基層黨組組先進性教育活動的聯系人，幫助聯系點根據實際情況，理清思路、制定工作規(guī)劃，開好支部動員大會，并組織廣大黨員進行學習、討論、交流、分析和整改，為公司先進性教育活動的扎實開展起到了關鍵作用。
堅持黨委中心組學習制度。領導班子能認真堅持黨委中心組學習制度，結合公司的實際，把中心組學習納入領導班子建設目標管理體系，把個人述職與“述學”結合起來，民主評議與“評學”結合起來。在2005年的中心組學習中，公司領導班子自覺認真學習黨的十六屆五中全會和中央經濟工作會議精神，緊緊圍繞“四尊四創(chuàng)”這個主題，聯系公司改革和發(fā)展的實際，以“弘揚科學發(fā)展觀，規(guī)劃十一五發(fā)展”作為全年學習的主線與理論聯系實際的結合點。一年來，由于中心組學習重點突出，主題明確，班子成員不僅在理論水平上有了新的提高，而且在對待企業(yè)發(fā)展等重大問題上，認識空前統(tǒng)一，促進了企業(yè)經濟工作的有效開展。
加強業(yè)務知識的學習。在加強政治理論學習的同時，公司領導班子成員能夠努力學習經濟、科技、金融、法律等各方面的知識。一方面，公司領導班子邀請專業(yè)人士來公司進行各種專題講座，另一方面，領導班子成員能走出去，虛心學習其它企業(yè)的一些成功經驗，積極參加一系列學習和培訓，及時了解和把握代表未來經濟發(fā)展和科技進步方向的新事物。
加強廉潔自律各項規(guī)定的學習。領導班子能充分利用一年兩次的xxxx生活會和每月一次的中心組學習，認真學習黨章、《兩個條例》、《中國共產黨黨員權利義務保障條例》的有關內容，以學促廉。同時結合公司的實際，深入開展“兩個務必”主題教育活動，使班子成員充分認識到手中的權力是員工賦予的，要正確行使手中的權力，牢記權力是為員工服務的工具，職務是為員工服務的崗位，真正做到為員工掌好權，用好權。通過學習，進一步增強了領導班子廉潔自律的自覺性和拒腐防變的能力。
給領導反映問題報告篇五
按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，在市委正確領導下，在市委督導組的精心指導下，我院按照制定的活動實施方案要求扎實開展教育實踐活動，取得了階段性成果，在看到成績的同時，院黨委也充分認識到了鞏固和擴展教育實踐活動成果的重要性，把反“四風”、改作風轉為了經常性的作風建設，并牢固樹立了持續(xù)整改、長期整改的思想，形成了作風建設新常態(tài)。
一、鞏固思想理論成果，不斷推進工作發(fā)展。
院黨委時刻把深入學習習近平總書記系列重要講話與學習黨的群眾路線的有關理論、文件和重要講話精神結合起來，進一步深化廣大黨員干部對黨的群眾路線重大意義、精神實質和根本要求的理解和認識，增強群眾觀點，用群眾路線和群眾觀點豐富發(fā)展理念，開闊醫(yī)院工作思路，始終把群眾滿意作為衡量工作的第一標準，全心全意為群眾服務。
二、鞏固作風建設成果，不斷樹立良好風氣。
聚焦“四風”是群眾路線教育實踐活動的關鍵所在，也是我們鞏固群眾路線教育實踐活動的重要著力點。院黨委針對“四風”問題采取了切實有效的措施。
一是轉變會風，壓縮會議次數和規(guī)模。
二是降低公共招待費，嚴格控制接待審批。
三是嚴格執(zhí)行出差和外地學習培訓審批制度。規(guī)范出國（境）的管理，建立節(jié)假日公車封存停用制度，規(guī)范公務用車行為，嚴格控制“三公”經費，加強預算控制約束，通過堅決糾正“四風”，進一步鞏固作風建設的成果，不斷樹立優(yōu)良的工作作風。
三、鞏固制度建設成果，不斷提高管理水平。
構建群眾路線教育實踐活動的長效機制，是加強黨的建設的一項重要任務。我院在活動期間對現有制度進行了系統(tǒng)全面的梳理，重點修訂完善了聯系群眾、服務群眾、深入群眾的制度，建立了長效管理機制、服務機制，并以黨政工團為抓手，密切聯系群眾，建立定期對話機制，從而改進和完善對領導班子的監(jiān)督，為各項工作的落實提供了可靠依據和保障，提高了醫(yī)院的管理水平，切實從體制機制上堵塞滋生“四風”的漏洞。
四、鞏固整改落實成果，確保活動善始善終。
按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的要求，以對照檢查材料為依據，采取定期督查、重點督查方式，對領導班子整改方案和領導干部整改措施落實情況進行盤點分析，真實掌握整改落實的進展、效果和存在問題，定期公開后續(xù)整改進展情況，對不能解決整改的問題，有針對性地拿出對策，進一步完善各項制度、措施的落實。整改的問題群眾認可一件、劃銷一件，確保群眾路線教育實踐活動的整改方案執(zhí)行有序。同時，發(fā)揮簡報、院報、院內網等輿論導向作用，總結推廣先進典型和經驗。
五、鞏固便民利民成果，不斷提高服務能力。
醫(yī)院以維護患者利益，保障患者權益為出發(fā)點，出臺拒收紅包、禁開大處方、嚴禁私收費、漏收費、嚴格管控高值耗材使用等八項利民舉措，并將這八個方面問題作為醫(yī)院長期堅持整改的突出問題抓緊抓實，讓患者得到更加優(yōu)質高效的醫(yī)療服務。同時，醫(yī)院長期開展以病人為中心的“拉近病人感情一公尺”主題活動，廣泛深入接觸基層群眾，最大限度地發(fā)揮好醫(yī)院為民服務的職能作用，指導、檢查和推動群眾工作深入開展；長期與綏化電視臺合作“第一醫(yī)愿”專題服務欄目，為百姓提供醫(yī)療常識、醫(yī)療服務信息和專家信息等。
六、認真開展“回頭看”工作，不斷鞏固活動成效。
“回頭看”的過程是學習提高的過程，檢查回顧的過程，推動整改的過程。一是通過組織調研“回頭看”學習質量，看黨的群眾觀點和宗旨意識是否入腦、入心，看思想認識是否深化提高。二是通過檢查目標管理實現情況“回頭看”整改成效，要求領導干部以高度的責任感投入整改工作，定期檢查前階段的整改工作是否切實可行，是否行之有效。三是通過制度建設和疏理“回頭看”建章立制，在制定疏理過程中查看體制機制是否建立健全，管理程序是否規(guī)范，確保凡事有章可依，有據可查。四是通過問卷測評“回頭看”群眾滿意度，真正把群眾滿意作為貫徹落實黨的群眾路線的出發(fā)點和落腳點，把群眾滿意作為檢驗活動成效的評判之尺。
給領導反映問題報告篇六
尊敬的領導：
您好！
在您以伯樂之賢覓尋得力助手時，真心感謝您在百忙之中為我駐足片刻。
十五載讀書做人，我已經從一個懵懂頑童成長為知書達禮、品學兼優(yōu)的大學畢業(yè)生；二十一年風雨兼程，我始終牢記父老鄉(xiāng)親的教誨，踏踏實實做人，認認真真讀書，窮而不墜凌云之志。今天，我學業(yè)初成，更是不避淺陋向您自薦，渴望得到您的認可與厚愛，從而立足單位，服務社會，展現自我。
求學生涯的曲折艱辛，塑造了積極向上、拼搏進取、百折不撓的我。大學更是不斷充實自我，挑戰(zhàn)自我的三年。在這期間我系統(tǒng)地學習和掌握了較為扎實的專業(yè)基礎知識。在掌握了本專業(yè)知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，我利用課余時間不斷實踐，充實豐富自己。更為重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
在致力于求知的同時，我從沒懈怠過對自身能力的培養(yǎng)和品行的塑造。我積極參加了多次社會實踐，自覺地培養(yǎng)了自己的組織協調能力、交際能力和團隊協作意識。展示成績，更多的是艱辛和收獲；開拓進取，更多的是努力和成績。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。進入社會之后，我會更加嚴格要求并鍛煉自己。
求職之途，百舸爭流，內心不覺忐忑不安。但是我始終堅信，有您的`提攜與潤澤，求職路上我必將事半功倍。初涉世事的我愿意以我的年輕、正直、勤奮、自信和務實，回報您的知遇之恩，與您共創(chuàng)美好的明天，為您也為我?guī)戆l(fā)展。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的征程，零的起點。我將牢記師長教誨，xx戒驕戒躁，辛勤耕耘，用成績和驚喜回報您的青睞；愿成長路上有您的栽培。
帶著自信，我“毛遂自薦”；帶著希望，我期待您的回音……。
恭祝貴單位興旺發(fā)達，蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！
給領導反映問題報告篇七
初核報告，是調查人員根據批示對違法違紀線索進行初步了解核實后，向有關組織和領導寫出的書面報告。
《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》規(guī)定，紀檢機關受理反映黨員或黨組織的違紀問題后，應根據情況決定是否進行初步核實。初步核實的任務是了解所反映的主要問題是否存在，為立案與否提供依據。初步核實后，由參與核實的人員寫出初步核實情況報告，紀檢機關區(qū)別不同情況作出處理?！侗O(jiān)察機關調查處理政紀案件辦法》規(guī)定，受理違紀違法行為的線索和材料，應當填寫受理登記表，經監(jiān)察機關負責人批準后，進行初步審查。初步審查后，寫出初步審查報告，經本機關負責人批準后，分別作出處理。
二、初核報告格式要求。
1.標題。
初核報告的標題要反映出是對何人何問題的初核報告，不能籠統(tǒng)寫成“初核報告”。如《關于反映（單位、職務）(姓名)問題的初核報告》。
如果反映的違紀線索中的問題比較多，應選擇主要問題列入標題，在主要問題后加“等”字。如《關于反映市副市長收受賄賂等問題的初核報告》。
2.導語。
…………余下全文。
給領導反映問題報告篇八
^v^××部（局）：
××××年×月×日（最近、近日），××××××（概述擬反映或報告的有關問題）。為了××××××（行文目的），現將有關情況報告如下：
一、××××××（情況過程和最新事態(tài)）。
二、××××××（原因及后果分析）。
三、××××××（已采取的措施及作用）。
四、××××××（下一步擬采取的措施）。
五、××××××（需引起上級單位重視或關注的問題）。
特此報告。
聯系人：×××電話：×××。
附件：
一、××××××。
二、××××××。
三、××××××。
（印章）。
××××年××月××日。
（注：聯系人及電話列于上，指文中某個具體事務的聯系人；若列于下，指整個文件的聯系人。如無必要，也可不列）。
聯系人：×××電話：×××。
給領導反映問題報告篇九
3、捐軀赴國難，視死忽如歸——三國．魏．曹植《白馬篇》。
4、身既死兮神以靈，子魂魄兮為鬼雄——戰(zhàn)國．楚．屈原《國殤》。
5、但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山——唐．王昌齡《出塞》。
6、商女不知亡國恨，隔江猶唱《后庭花》——唐．杜牧《泊秦淮》。
7、愿得此身長報國，何須生入玉門關——唐．戴叔倫《塞上曲二首》。
8、臣心一片磁針石，不指南方不肯休——宋．文天祥《揚子江》。
9、山河破碎風飄絮，身世浮沉雨打萍——宋．文天祥《過零丁洋》。
10、中夜四五嘆，常為大國憂?！啤だ畎?。
11、一片丹心圖報國，兩行清淚為忠家?！鳌び谥t。
12、一身報國有萬死，雙鬢向人無再青。——宋·陸游。
13、天下興亡，匹夫有責?！溍先A《論中國之存亡決定于今日》。
14、向北望星提劍立，一生長為國家憂?！啤だ顗絷枺?BR> 15、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！吨傺汀对狸枠怯洝?。
附：文天祥《揚子江》賞析。
文天祥是以“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句永遠活在我們民族的心里的。這片丹心，就是象磁針那樣永遠指向他心目中南方的祖國。直到犧牲的時候，在北京的柴市口，他還問市人，哪一方是南方。朝著祖國的方向再拜之后，他從容就義了。
從1235到1279年，南宋頑強抵抗了40多年。文天祥的一生，與這場壯烈的`民族存亡抗擊戰(zhàn)爭相始終。兵敗被俘后，他在獄中堅持斗爭三年多，不懼折磨，不受高官厚祿勸降，寧死不屈，從容赴義。心如磁針，永指南方。他和之前的岳飛，之后的史可法，都是中華民族愛國英雄的標桿。
今天，滿、蒙古、漢都是中華民族大家庭的成員。那么該怎樣來認識他們的歷史地位呢？既然是歷史，就要放在歷史中去認識。當初他們身處敵對關系，就應該肯定他們在敵對關系中的表現；今天則應該珍惜來之不易的民族大團結，維護祖國大家庭的穩(wěn)定與和睦。
給領導反映問題報告篇十
近期，市考核辦在全市組織了一次群眾滿意度電話訪問，在這次電話調查中，群眾反映醫(yī)院存在看病不方便、醫(yī)療水平不高的問題，我院領導班子對此高度重視，在醫(yī)院管理、醫(yī)療水平、醫(yī)院服務質量等方面采取了積極有效的措施，力爭把整改工作落到實處，現將整改落實情況匯報如下：
一、針對看病不方便采取的整改措施。
1、加大公立醫(yī)院改革力度。繼續(xù)推行“先看病、后付費”和藥品零差率銷售制度，推行臨床路徑管理和優(yōu)質護理服務示范工程；繼續(xù)深化績效工資改革，調動醫(yī)務人員的工作積極性。
2、開展預約診療工作。我院以社會服務部為主體，采用窗口預約、電話預約、網絡預約等多種形式開展了預約診療服務，方便了不同需求的患者。同時，加強了門診導醫(yī)力量，不斷優(yōu)化服務流程，真正改善了患者的就醫(yī)體驗。
度評價范圍，接受群眾評價和監(jiān)督；建立健全定期分析改進醫(yī)德醫(yī)風制度，定期分析患者不滿意的問題及原因，及時加以整改。
4、深入開展醫(yī)療門診“三增一禁”便民正風行動，增設無節(jié)假日門診、增設錯時門診，同時嚴禁醫(yī)院工作人員帶熟人插隊、嚴禁掛人情號、嚴禁加塞。醫(yī)院與每一位醫(yī)務人員簽訂了“三增一禁”便民正風行動協議書。
5、落實惠民醫(yī)療政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。我院根據工作實際，制訂了本院惠民醫(yī)療政策并在工作中認真落實，開展了新型農村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險整合工作，統(tǒng)一報銷軟件，統(tǒng)一藥品目錄，消除了以往報銷工作中存在的城鄉(xiāng)差別，方便了醫(yī)保報銷，使廣大患者真正體會到新政策帶來的實惠。
6、實施門診一卡通項目。加快醫(yī)院信息化建設進程，對我院his系統(tǒng)的數據庫進行補充調整一卡通項目實施后將實現病人信息、門診病歷、檢查用藥、收費等信息化管理，極大地方便群眾就醫(yī)。
二、針對醫(yī)療水平不高采取的整改措施。
1、加強醫(yī)療質量管理，組織醫(yī)務科、護理部對運行病歷、出院病歷、門診化驗單、門診病歷進行檢查，及時將檢查結果反饋到各臨床科室，要求科室相關責任人整改，確保醫(yī)療質量持續(xù)改進。加強人才隊伍建設。
2、制定《人民醫(yī)院五年發(fā)展規(guī)劃》，落實《科技教育管理制。
度》，加強培訓學習，繼續(xù)實行星期五集中學習制度，實行領導干部、科室主任上講臺授課，并邀請市內外專家教授授課，強化學習氛圍，盡快提升專業(yè)技術能力，加快推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，樹立人民群眾滿意的健康衛(wèi)士新形象。
3、建立青年人才和學科帶頭人培養(yǎng)機制，制定專業(yè)人員進修學習計劃，完善了畢業(yè)后醫(yī)學繼續(xù)教育制度。醫(yī)院根據工作需要引進高層次人才，區(qū)財政按照每人10萬元的標準予以補貼，并享受東營區(qū)引進高層次人才的其他相關政策，同時，區(qū)政府為支持我院醫(yī)務人員繼續(xù)教育、專業(yè)培訓及人才引進，每年給予補帖130萬元。
4、設立創(chuàng)新獎。嚴格執(zhí)行《新技術、新項目管理制度》，加大對引進新技術新項目的財政投入，鼓勵科室和工作人員學習新技術，開展新項目，為單位贏得榮譽，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
我院把整改工作列入重要議事日程，突出工作實效，發(fā)揚“釘釘子”精神，集中時間、集中力量，堅決把各項整改工作落到實處，取得實實在在的成效。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的2篇《反映問題整改報告_整改報告反映問題》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
給領導反映問題報告篇十一
(一)在政治素質方面。因為在平時的工作中，放松了理論學習。思想改造抓的不緊，學習的自覺性不高，沒有養(yǎng)成自覺學習的習慣,對政治的敏感性不強，在班組對職工形勢教育不夠。
(二)在黨性觀念方面。
3、身為黨員為職工服務的意思不強、工作作風不實。主要表現為是為職工服務做得不夠，在解決職工問題上，總認為很多事普遍問題，不是自己能力所能解決的，沒有盡全力去爭取和努力。
(三)在履職能力方面。
1、思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好落實的狠勁和韌勁，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏常抓不懈的工作力度。
2、是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性。結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。
(四)在作風形象方面。
主要存在現實生活中，有禮尚往來隨大溜思想，也存在朋友之間的相互吃喝問題，總覺著別人請吃自己不參加或者不回請，怕說是自恃清高不入群等等，一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。
給領導反映問題報告篇十二
按照學校教育實踐活動領導小組“關于做好教育實踐活動查擺問題有關工作的通知，根據區(qū)委第五督導組和區(qū)教育工委黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，從3月份開始，我校開始邊學習教育、邊聽取意見，邊整改問題。結合在此期間向部分教職工、學生、家長發(fā)放調查問卷和征求意見表的意見，現制定莆田東莊職業(yè)中專學校教務處“立行立改”活動方案：
一、整改問題。
結合我校教育教學工作實際，和教育實踐活動要求，現將以下五個方面作為我校教務處工作中的“立行立改”的問題：
（一）學生交通安全問題；
（二）德育工作方面問題；
（三）網絡安全問題；
二、整改內容。
（一）學生交通安全問題：
整改內容：禁止學生騎電動車來學校，禁止學生座無證車輛上下學。
嶼區(qū)教育局交通安全”》的通知，對教師、學生禁止坐無證輛上下學。二是加強交通安全教育，嚴格落實上級政策規(guī)定，組織自查自糾，對違規(guī)現象及時教育，三是完善家長委員會，建立家長、學校、社會多方參與的監(jiān)督制約機制，促進教師學生自覺遵守交通規(guī)律。
責任處室：德育處。
責任領導：葉文興。
承辦人：蘇伯源。
整改情況：已整改。
（二）德育工作方面問題：
整改內容：學生儀容儀表等日常行為習慣養(yǎng)成教育、紀律管理和違紀學生的教育工作不夠細。
整改措施：一是立足職業(yè)中專特色辦學模式調研兄弟學校對學生儀容儀表等日常行為習慣養(yǎng)成教育、紀律管理和違紀學生的教育工作管理方法；通過對學生情況了解經過德育處工作人員共同討論和征求部分師生意見后，決定是如下管理制度。
的行為習慣，發(fā)現問題及時批評教育。新生要集中進行行為規(guī)范系列。
教育，強化訓練，培養(yǎng)學生自我約束、自我管理能力。
2、班主任老師要按照學校安排上好每一節(jié)班會課，及時傳達上級和學校的要求，宣傳有關的方針政策，布置好班級工作，加強學習，切實提高治班能力。
3、鼓勵班主任多與家長聯系，加大與家長的聯系溝通力度，建立家校聯系卡，溝通學生在校和家庭情況，對學生多鼓勵，多指導，少批評，少指責，切實減輕學生的心理負擔。
4、利用好校園廣播站、宣傳窗、班級黑板報以及校外實踐活動基地等宣傳陣地，多表揚宣傳身邊先進教師、突出學生的感人事跡，弘揚正氣，對學生進行人生觀、價值觀、文明習慣、遵紀守法等方面的教育；對學生進行全面教育，真正做到學校無小事，事事教育人，學校無閑處，處處教育人。
5、抓好升旗儀式。國旗下講話做到有計劃，成系統(tǒng)，弘揚愛國主義主旋律教育，嚴格執(zhí)行《國旗法》，強化國歌、國旗教育，發(fā)揮國旗下講話的作用。
法律武器保護自己的合法權益。本學期要組織教師深入學習《預防未成年人犯罪法》。
請校外輔導員來校作法制教育報告對問題學生進行定期定人幫教、轉化杜絕在校學生違法犯罪事件的發(fā)生。
責任處室：德育處。
責任領導：葉文興。
承辦人：蘇伯源。
整改時限：20xx年7-9月。
（三）網絡安全問題：
整改內容：對學生網絡安全環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度不夠，會導致部分學生在學習過程中流于形式，疲于應付，時間觀念差。
整改措施：加強對學生網絡安全教育，上課要堅持一貫制，不在上課期間不能玩移動電話，上課期間玩移動電話的結果要與班級量化考核掛鉤。對于學生網絡游戲時時關注加強學生網絡游戲管理。開展豐富多彩課外活動，讓學生不想玩游戲。
德育處將采取有效措施，加強與學生的溝通協調，保證網絡安全。德育處將進一步完善常規(guī)檢查方式方法，合理安排檢查工作。繼續(xù)抓好網絡安全教育。
責任處室：德育處。
責任領導：葉文興。
承辦人：蘇伯源。
整改時限：20xx年9月。
三、有關要求。
1、認真貫徹和落實本實施方案，我校德育處將把上述五個方面問題整改作為開展教育實踐活動、轉變工作作風重要內容。
2、加強領導，明確責任，落實措施，嚴格紀律，細化目標，確保問題整改有人抓、有人管、有人落實。
3、各處室、各年級組在分解任務時，要結合學校工作實際，有的放矢，把問題擺在顯眼位置，把問題解決擺在案頭。
4、在整改問題過程中，學校群教辦要加強與區(qū)委第五督導組的聯系與溝通，及時傳達上級相關文件和要求，及時上報學校整改信息。
給領導反映問題報告篇十三
為把好所查案件的質量，促進執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，確保本系統(tǒng)依法行政，各地食品藥品^v^依據有關規(guī)定成立了案件審理委員會（以下簡稱案審委），負責案件審理等工作。但關于案審委的工作，其職責、內容和程序等，目前還沒有一個法定的統(tǒng)一規(guī)定。下面就如何使案審委工作規(guī)范有序和簡明高效，筆者結合工作實際談些看法。
一、案審委的組成。
案審委承擔著涉及藥械違法違規(guī)案件的審理等重要工作，通過審理，保證本機關作出的行政處罰符合法律、法規(guī)的規(guī)定，同時還要研究、總結執(zhí)法工作，對本系統(tǒng)的執(zhí)法工作給予指導。案審委工作具有很高的責任性和較強的專業(yè)性，因此案審委成員應由局領導、法規(guī)機構及各業(yè)務處室的負責人擔任。
為加強對案審委的領導，案審委主任應由局長擔任，可設一至兩名副主任，由分管行政執(zhí)法的副局長和其他副局長擔任。在政策法規(guī)處科（縣級局可在局辦公室）設立案審委辦公室，承辦案審委的具體工作。
二、案審委職責和工作內容。
根據我系統(tǒng)承擔的食品藥品監(jiān)管任務和目前工作現狀，參照其他執(zhí)法部門的做法，筆者認為，案審委主要有以下職責和工作內容：
一是審理案件。這是案審委的主要職責。從工作實際出發(fā)，案審委主要審理以下案件：上級部門或領導交辦的；須聽證的；本局受理的復議案件或被上級部門復議后決定本局重新作出處罰決定的；需移送^v^門的；局領導決定審理的；有較大影響、疑難復雜的；下級請示的。以上列舉的案件，或因為復雜、或因為影響較大，或因為涉及面廣，需充分研究，認真審理，謹慎作出決定。
因為所有立案查處的案件都要經法規(guī)部門審核，從提高執(zhí)法效能，節(jié)約執(zhí)法成本角度看，除以上列舉的案件外，其他事實簡單清楚，證據確實充分，查處程序合法，擬作出的處罰決定適當的案件，經法規(guī)部門審核后報局領導審批即可，不需再報請案審委審理。
案審委著重審理案件是否由本部門管轄，案件事實是否清楚，證據是否確實充分，查處程序是否合法，擬作出的處罰決定是否適當。
二是對執(zhí)法工作進行總結。案審委應經常對行政執(zhí)法工作進行階段性總結。對行政執(zhí)法中先進的理念，良好的機制，創(chuàng)新的做法等進行總結，并加以推廣。對行政執(zhí)法中存在的問題進行梳理，指導全系統(tǒng)加以改正和改進。
三是研究問題。對執(zhí)法中遇到的新問題和熱點、難點問題及時研究，探求解決這些問題的方法。對下級部門涉及行政執(zhí)法工作的需要集體研究的請示，應及時研究，或給予答復，或報請上級部門指示。
三、案審委的工作程序。
根據案審委工作性質和特點，案審委審理工作可照以下步驟進行：
3、與會委員對案件及審核意見發(fā)表看法，就有關情況詢問案件承辦人員和案件審核人員；
4、案件承辦人員和審核人員回答委員詢問，回答有關問題；
5、委員們展開討論；
8、案審委辦公室在規(guī)定的時限內將案審委或局領導集體的決定交案件承辦人員執(zhí)行，承辦人員在規(guī)定的時限內將執(zhí)行結果報案審委辦公室備案。
四、目前案審委工作存在的問題。
通過案審委工作，執(zhí)法人員的辦案質量明顯提高，依法行政得到有效保證。為更好地發(fā)揮好案審委的作用，以下一些困擾案審委工作的問題需認真對待。
一是案審委委員審理水平有待提高。案審委委員主要由局領導和業(yè)務處室負責人擔任，由于各方面的原因，委員們的審案水平不盡一致。有的委員對有關的法律、法規(guī)、有關規(guī)定掌握不熟練；有的對有關的法律、法規(guī)和規(guī)定理解不一致；有的對案件查處的程序和方法不夠了解；有的思考問題的出發(fā)點，著重點不同，以上原因造成有時案件審理意見有時難以統(tǒng)一，一時形成不了較一致的決定，影響了案審委審理工作的準確性、權威性和效率。二是何時召開案審會存在矛盾。一種做法是隨時召開，這樣做的好處是能保證及時審理案件，保證違法違規(guī)行為得到及時查處，不便之處是難以及時召集三分之二以上的委員出席會議，且不可避免地會影響委員們其他工作的有序開展；一種是定期召開案審會，這樣做的好處是保證案審工作準備充分，規(guī)范有序，不足之處是不能及時審理案件，影響執(zhí)法效率。三是兩個關系尚不明晰。一個是案審委決定和局領導集體研究決定的效力層次關系，另一個是案審委對案件的審理和法規(guī)機構對案件的審核的分工關系。
隨著不斷實踐和探索，不斷改進工作思路和方法，案審委必將在全系統(tǒng)加強執(zhí)法能力建設，保證依法行政，促進藥械監(jiān)管水平向更高層次發(fā)展中發(fā)揮越來越重要作用。
給領導反映問題報告篇十四
在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關于公司領導個人不嚴不實問題報告范文，歡迎大家閱讀學習。
(一)在政治素質方面。因為在平時的工作中，放松了理論學習。思想改造抓的不緊，學習的自覺性不高，沒有養(yǎng)成自覺學習的習慣,對政治的敏感性不強，在班組對職工形勢教育不夠。
(二)在黨性觀念方面。
3、身為黨員為職工服務的意思不強、工作作風不實。主要表現為是為職工服務做得不夠，在解決職工問題上，總認為很多事普遍問題，不是自己能力所能解決的，沒有盡全力去爭取和努力。
(三)在履職能力方面。
1、思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好落實的狠勁和韌勁，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏常抓不懈的工作力度。
2、是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性。結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。
(四)在作風形象方面。
主要存在現實生活中，有禮尚往來隨大溜思想，也存在朋友之間的相互吃喝問題，總覺著別人請吃自己不參加或者不回請，怕說是自恃清高不入群等等，一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。
給領導反映問題報告篇十五
在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關于領導干部“不嚴不實”的問題具體表現報告范文，歡迎大家閱讀學習。
篇一：
表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。“思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。
表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。
有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?BR> 表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。“服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。
表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?BR> 表象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。“必須看到，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了?！蓖跷臐f。
表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。“自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象?！蓖跷臐龂烂C地講。
黨員干部隊伍的主流是好的，但一些黨員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在，有的問題還比較突出。
有的領導干部思想解放不夠，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化的影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定的道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。“思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。
有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?BR> 從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”?！胺找庾R不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。
有的專業(yè)能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。有的依法辦事能力不強，不善于運用法治思維和法治方式推動工作。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?BR> 有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹剑绻ぷ髯黠L不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了?！?BR> 給領導反映問題報告篇十六
改善民生是我們黨根本宗旨的內在要求，是科學發(fā)展觀的核心內容，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。根據市委三屆八次全委會精神，為進一步改善民生，讓發(fā)展的成果惠及更多百姓，我們對本地區(qū)民生問題進行了深入調研。通過實地查看、召開座談會、調閱資料等方式，對本地區(qū)民生問題有了深刻的了解，結合平時的了解，通過認真梳理，當前本地區(qū)在社會民生方面群眾普遍關注的熱點、難點問題以及今后工作的重點有以下十個方面：
一是要著力解決住房難問題。要采取大力建設公租房，在危舊房、“城中村”、棚戶區(qū)改造中對低收入群體實施保障性安置等措施，切實解決中低收入群眾住房難問題。
二是要著力實施扶貧計劃。要制定完善合理的政策措施，引導資金、人才、技術等資源向經濟不發(fā)達地區(qū)流動，加快當地群眾脫貧致富的步伐。
三是要著力加強生態(tài)環(huán)境建設。要大力實施森林工程等生態(tài)環(huán)境建設，不斷提高森林覆蓋率和城區(qū)綠化率，切實打造和諧優(yōu)美的人居環(huán)境。
四是要著力加強社會治安建設。要建立健全社會治安綜合治理體系，特別是要深入開展“掃黑除惡”斗爭，在中小學、幼兒園等重點單位配備校警和安保人員，讓人民群眾有一個安居樂業(yè)的環(huán)境。
五是要著力加強社會保障體系建設。要建立完善以醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、災害臨時救助等為主的社會保障體系，確保老有所養(yǎng)、災有所濟、孤有所靠、殘有所助。
六是要著力抓好教育事業(yè)。要大力推進教育事業(yè)均衡化發(fā)展，特別是要解決好農村留守兒童和貧困家庭子女的入學問題，讓每一個孩子都能得到良好的教育，成長為社會主義事業(yè)的合格接班人。
七是要著力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。要以解決農民工城鎮(zhèn)戶口為突破，推進戶籍制度改革，形成科學有序的人口城鎮(zhèn)化機制，打破城鄉(xiāng)二元結構。
八是要著力解決看病難。要大力完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生中心等基層醫(yī)療機構建設，采取有效措施抑制藥價虛高，讓群眾看病方便、治病便宜。
九是要著力解決就業(yè)難。要在大力支持中小企業(yè)快速發(fā)展的同時，鼓勵支持微型企業(yè)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
十是要著力做好聯系服務群眾工作。要深入開展“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”等活動，深化“三項制度”，傾聽群眾心聲、解決群眾困難，切實密切黨同人民群眾的血肉聯系。
針對這些問題，我們必須牢固樹立“改善民生是頭等大事”的理念，采取更加務實的措施，著力抓好事關人民群眾切身利益大事，切實改善民生，擴大消費，拉動內需，形成經濟社會良性發(fā)展的局面。
給領導反映問題報告篇一
當前，全黨上下都在開展黨的群眾路線教育實踐活動，習近平總書記在教育實踐活動工作會議上提出教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。教育實踐活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求。
馳而不息、長期抓、持續(xù)抓、常態(tài)抓作風建設，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風是近期開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容。作為基層一名普通的黨員干部，通過不斷學習黨的群眾路線教育實踐相關理論論述，對除“四風”之害、祛“行為之垢”的重要意義也有了進一步深刻的認識，結合實際工作我認為要真正防“四風”之患，除“四風”之害，每個黨員干部首先必須提高四種從業(yè)能力，即律己能力、律他能力、學習能力和執(zhí)行能力，只有真正具備這四種能力，才能為我們有效防止“四風”之害在我們的思想、行為中蔓延、腐蝕，奠定堅實的從業(yè)基礎。
提高律己能力，就是要充分發(fā)揮黨員干部的表率作用，古人云：己所不欲，勿施于人。黨員干部只有堅持帶頭做到要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己帶頭不做，才能真正敢于正視自己的不足，才能真正有效進行查改，才能在實踐活動中真正通過學習，使自己不斷進步，使自己的黨性原則和從業(yè)綜合素質不斷提高。作為一名基層**工作人員，要更加注重律己，堅決執(zhí)行《**法》和有關法律法規(guī)，不出假數，不泄露數據，對黨和事業(yè)忠誠。
提高律他能力，就是要通過不斷提高自己反對享樂主義、官僚主義、形式主義和奢靡之風的從業(yè)能力的同時，帶動整個團隊，帶動身邊的黨員干部共同提高反“四風”之害的意識和能力。俗話說：一花獨放不是春，百花齊放春滿園。只有不斷推動團隊成員間開展批評和自我批評活動，黨員干部在黨性原則的堅持上才能互相監(jiān)督、互相提醒，才能確保整個團隊的廉潔性，才能真正通過實踐活動的開展，認清“四風”之害的腐蝕性，從而為企業(yè)發(fā)展、為整個團隊進步傳遞一種正能量。
提高學習能力，這既是黨的群眾路線教育實踐活動的真正意義所在，也是每一個黨員干部必須具備的從業(yè)能力。只有堅持學習和不斷改善我們的學習，才能真正從思想上轉變觀念，從行動上規(guī)范行為，才能為持之以恒地反對“四風”之害奠定扎實的思想基礎。作為一名年輕同志，更需要在學習上嚴格要求自己，一方面加強自己的理論修養(yǎng)，認真學習**有關法律法規(guī)和理論知識，這樣才能更進一步的提高自己的業(yè)務知識水平;另一方面要在實際**過程中提高自己的**能力，要敢于走向企業(yè)，走向市場，走向千千萬萬個住戶，向領導學，向同事學，向實踐學習，以此提高自己。
提高執(zhí)行能力，才能真正把黨的群眾教育實踐活動“為民務實清廉”的核心內容融入到實際工作中;才能樹立正確的人生觀、價值觀;才能在崗位工作中強化執(zhí)行的能力與黨性原則的有機結合，真正做到為民服務、勤政敬業(yè)，讓黨員在群眾中真正成為一面鮮活的旗幟和學習的榜樣;才能真正通過執(zhí)行力建設，把黨的群眾教育實踐活動推向深入。在當前我們的實際**工作中，要認真執(zhí)行安徽**總隊和隊領導交辦的各項**任務，做到雷厲風行，不拖泥帶水，這樣才能提高我們的工作效率。特別我們很多**數據都有一定的實效性，這就更需要我們提高執(zhí)行能力。
俗話說：“打鐵還需自身硬”，作為一名基層黨員干部和**工作者，通過學習，更加認識到在工作中努力提高律己、率他、強化學習力和執(zhí)行力的重要性，更加深刻理解開展黨的群眾路線教育實踐活動重要意義的深刻，更加堅定了自己在面對工作中的困難和問題時切實履責，認真負責的決心，更加明確了在自己今后的崗位工作中嚴格按照做一名合格優(yōu)秀黨員標準認真履責的目標，堅信通過積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，主動在活動中充分發(fā)揮黨員干部率先垂范作用，不斷提高防腐拒變的四種能力，一定能夠順利實現力戒“四風”之害黨的群眾路線教育實踐活動的最終目標!
給領導反映問題報告篇二
20xx年，是不平凡的一年，市場競爭日益激烈，施工任務艱巨而又十分繁重。面對困難和挑戰(zhàn)，各級領導班子和廣大干部職工牢固樹立全局觀念和大局意識、創(chuàng)新意識，沉著應對，干事創(chuàng)業(yè)。xx年3月，我局取得了公路工程施工總承包一級資質，成為xx系統(tǒng)擁有水利水電、公路工程兩個一級總承包資質的施工企業(yè)。一年來，先后被授予“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國建筑安全生產先進集體”、“省直文明單位”，承建的東平湖二級湖堤八里灣閘和天津引灤入津水源保護工程新建州河暗渠工程被水利部授予“20xx年度水利系統(tǒng)文明建設工地”稱號，完成和超額完成了各項目標任務。
（一）順應市場得市場，經營開發(fā)工作健康發(fā)展。
我局緊緊圍繞水利建設市場的南水北調、西部開發(fā)、治淮工程和公路等國家重點工程項目，不斷調整經營格局，鞏固老市場，開拓新市場，完善規(guī)章制度，強化責任意識，企業(yè)競爭力不斷增強，經營開發(fā)工作健康發(fā)展。全年共中標工程16項，實現合同額2.6億元，其中系統(tǒng)外工程中標13項，中標額2.26億元，完成年度目標任務的103%，為明年的生產任務爭得了主動。
順應市場規(guī)律，實行區(qū)域經營戰(zhàn)略。一年來，我們認真研究市場，把握市場脈搏，順應市場規(guī)律，在職工中樹立了“項目部本身就是經營開發(fā)部”的觀念，實行了區(qū)域經營戰(zhàn)略。各項目部在抓好工程建設的同時，充分發(fā)揮“窗口”和“橋梁”作用，進一步占領后續(xù)工程市場?；次坪睿ㄐ校┖閰^(qū)退水閘工程和新疆恰甫其海綜合利用水利樞紐二期工程的中標就是區(qū)域經營戰(zhàn)略的典型范例。尤其淮委姜唐湖蓄（行）洪區(qū)退水閘工程，是淮河治理的骨干工程，設計行洪流量為2400m3/s，工程中標額4468萬元，工程規(guī)模之大，是建局以來我局承攬的的水利工程水閘建設項目。為此，對以上兩個項目給予通令嘉獎。
完善經營格局，營造良好的經營環(huán)境。xx年初，我局適時召開了經營開發(fā)工作研討會，總結了經營工作中的經驗、教訓，確立了順應市場得市場，突出重點、多元經營的指導思想，制定出臺了《投標工作程序》和《投標工作職責》，理順了各部門之間的關系，完善了經營工作責任制。在工作中，局級領導充分發(fā)揮總體謀劃、組織協調和高層次公關的龍頭作用；經營處盡職盡責，具體負責投標技術與操作，不斷提高標書的科技含量和內在質量；各處室各司其職，密切配合；各工程處、項目部面向市場搜集信息。在全局建立起了縱向到底、橫向到邊的大經營格局，營造了良好的經營環(huán)境。下屬各工程處也紛紛自行承攬工程，實現合同額近1000萬元。
發(fā)揮資質優(yōu)勢，打開經營開發(fā)新局面。xx年3月，我局在擁有水利工程施工總承包一級資質的基礎上又獲得了公路工程施工總承包一級資質，使經營工作出現新局面。鑒此，我局加大了公路工程投標力度，積極參與高速公路工程的投標，以4976萬元的合同價中標泰安市泮河大街工程。在施工任務相對飽滿的情況下，調整經營布局，提出了“鞏固強項，提升弱項，開辟新領域”的經營方針，突出重點，精心準備，有的放矢，理性經營。對每一項有希望中標的項目均立足于一個早字，早跟蹤，早攻關。如姜唐湖退水閘、惠青xx大橋項目的中標，都是在立項階段就開始跟蹤。
（二）以創(chuàng)建文明工地為契機，施工管理水平再上新臺階。
xx年我局共有在建工程22項，合同額達4億多元。所建工程分布在xx、遼寧、安徽、陜西、天津、新疆等地區(qū)，多數為國家和省級重點工程，三項為xx標準化堤防建設工程，標準要求高，施工難度大，管理任務重。在施工中，我局以“文明工地創(chuàng)建”活動為契機，科學調度，合理配置，全體施工人員艱苦奮斗，全年共完成各類土方517萬立方米；砌石9875立方米；砼及鋼筋砼7.23萬立方米；各類路面26xx千平方米，完成施工產值3.2億元，占計劃的128%，首次突破3億元大關。
弘揚鐵軍精神，確保工程質量和進度。面對艱巨繁重的施工任務和復雜的施工環(huán)境，我局職工充分發(fā)揚鐵軍精神，頂風冒雪，冬戰(zhàn)嚴寒，夏戰(zhàn)酷暑，克服重重困難，晝夜奮戰(zhàn)不停。在施工中，各項目部強化管理，苦干巧干，保證了工程進度和質量，為國家建設做出了重大貢獻。例如，新疆引額濟烏工程戈壁明渠一標項目部的同志們，舍小家，顧大家，連續(xù)10個月奮戰(zhàn)在新疆的戈壁灘上，連續(xù)三次被業(yè)主評為“施工標兵段”，年終被評為優(yōu)秀施工企業(yè)。天津引灤工程4標的同志們，克服工期緊、工程量大，且工地被京秦鐵路分成兩段等重重困難，施工工藝合理，工程質量優(yōu)良，得到了業(yè)主和監(jiān)理的高度評價，經驗收，被評為優(yōu)良工程。河口口門疏浚試驗工地的同志們冒著生命危險，頂著7、8級的雷雨大風拼搏在渤海灣的xx口門上，為探索xx河口治理的新途徑，取得了第一手資料，積累了寶貴經驗。陜西府店路12標的同志們戰(zhàn)斗在環(huán)境十分惡劣的山谷中，克服原材料漲價、地方干擾嚴重、交通嚴重不暢等多種因素，確保了工程順利完工。東明機淤固堤、堤頂硬化、歷城機淤固堤三處標準化堤防建設工地上的同志們，連續(xù)幾個月奮戰(zhàn)在xx河道和xx大堤上，把標準化堤防建設工程當作政治任務來對待，優(yōu)化施工方案，加強調度管理，攻克群眾干擾道道難關，在保證工程質量的基礎上趕搶施工進度。東明機淤工程克服重重困難和群眾干擾的阻力，做到了第一個進場，第一個開工，第一個出沙，完成淤沙122萬立方米，占計劃的65.3%。歷城機淤工程歷經6個月的艱苦鏖戰(zhàn)，累計完成土方150多萬方，按省局要求完成了施工任務。
開展文明工地創(chuàng)建活動，提高施工管理水平。年初我局制定了《創(chuàng)建文明工地實施辦法》，在全局范圍內開展文明工地創(chuàng)建活動。局成立了由史慶德同志任組長的領導小組，每月進行一次聯合檢查，對優(yōu)勝單位通報表揚，后進單位批評指導。4月25日，在天津引灤入津4標工地召開了文明工地創(chuàng)建活動現場會，交流經驗，以點帶面，促進了各項目文明創(chuàng)建和施工管理水平的不斷提高。天津引灤入津和東平湖二級湖堤八里灣閘兩項工程管理規(guī)范、文明施工，進度快、質量優(yōu)，得到了業(yè)主和監(jiān)理的高度評價，被水利部授予“20xx年度水利系統(tǒng)文明建設工地”稱號。臨淮崗洪水控制工程北副壩5標在全線9個標段中被評為第一名。濟南板橋加壓泵站工程質量驗收達到濟南市質監(jiān)站優(yōu)良等級，被業(yè)主樹立為濟南建筑市場小規(guī)模建筑物主體工程的標兵。其它各項目施工管理水平也都有不同程度的提高。
給領導反映問題報告篇三
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
給領導反映問題報告篇四
20xx年公司圍繞國際化創(chuàng)業(yè)、產業(yè)結構調整和搶占市場份額，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用與黨員的先鋒模范作用，團結全體干部員工，促進和保證了公司主導產品實現升級換代、經濟總量實現快速增長、綜合實力得到增強，繼續(xù)保持著良好的發(fā)展勢頭，全年產銷多缸泵突破100萬臺，銷售收入突破100億元，主要技經指標繼續(xù)保持行業(yè)優(yōu)勢，高科凈資產比“九五”末增值50。
一年來，在市委市政府的領導下，公司領導班子以學習和實踐“三個代表”重要思想為核心，帶頭認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞經濟建設中心和率先發(fā)展的主題，繼續(xù)按照“團結、廉潔、高效、開拓”的好班子建設要求，不斷加強領導班子自身建設，努力增強領導班子干實事、創(chuàng)新業(yè)的本領，領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了提升，威信得到了提高?，F將我們領導班子2005年的工作和廉政建設情況匯報如下：
一、以經濟建設為中心，遵循科學發(fā)展觀，按照“四尊四創(chuàng)”要求，加快發(fā)展步伐。
20xx年，在困難多、挑戰(zhàn)多的復雜形勢下，公司圍繞實施第三次創(chuàng)業(yè)國際化，大力調整產品結構，合理布局生產組織，限度搶占市場份額，創(chuàng)造了“一個突破、二個進展、三個提高”的良好業(yè)績。
“一個突破”是：經濟總量的突破，全年產銷多缸泵突破100萬臺，銷售收入突破100億元，主要技經指標繼續(xù)保持行業(yè)優(yōu)勢。
“兩個進展”是：
1、技術創(chuàng)新與結構調整取得重大進展，公司的產品結構、產業(yè)結構、人才結構、布局結構、業(yè)務結構更趨合理。
2、許可證產品國產化工作全面推進，7100和ve分配泵許可證產品形成我們在高端產品市場上的競爭優(yōu)勢。
“三個提高”是：
1、公司的整體實力、市場競爭能力、自身形象有所提高。
2、公司投資回報和子公司經營效益有所提高。wfds實現銷售收入11.5億元，威孚力達實現銷售收入超億元。
3、國際化經營能力有所提高。wfds的sap項目成功上線，ts16949得到博世公司審核好評，順利通過萊茵公司認證;出口件加工車間自制出口零件取得博世公司的正式訂單。
所有這些，為公司“十五”計劃的順利完成畫上了圓滿句號，為“十一五”期間公司取得更大發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二、解放思想、勇于探索、創(chuàng)造性地開展工作。
根據公司第三次創(chuàng)業(yè)的要求，公司領導班子以解放思想為先導，立足于公司改革和發(fā)展的實際，圍繞把企業(yè)做精、做強這個宗旨，不斷深化改革，通過體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)綜合競爭力，為公司可持續(xù)發(fā)展打下了堅實基礎。
在體制創(chuàng)新方面：圍繞把企業(yè)“做精做強”，不斷創(chuàng)造新的經濟增長點，推進了公司規(guī)范化運作，加大產業(yè)結構調整力度。11月18日，威孚與博世共同投資的博世汽車柴油系統(tǒng)股份有限公司新址落成，投入5000萬歐元的新產品研發(fā)中心同時在無錫建成。與博世的合作成功，不僅拓展了公司產品發(fā)展空間，延伸產品發(fā)展鏈，而且通過許可證產品的引進，使我們在高端市場競爭上掌握了主動。與聯合汽車電子配套的汽油燃油噴射器(ev6)主要零件國產化項目運作成功。
與美國汽車零配件知名企業(yè)合作組建的威孚奧特凱姆合資公司于7月正式簽約，標志著公司的業(yè)務領域由柴油噴射系統(tǒng)拓展到汽油噴射系統(tǒng)。今年外貿出口取得長足發(fā)展，自營產品出口額同比增長200%。同時，公司還在科學論證、全面分析的基礎上，按照“以人為本，和諧發(fā)展，科學發(fā)展”的精神，制定了集團“十一五”發(fā)展規(guī)劃，第一次將經濟目標、社會發(fā)展與就業(yè)富民目標結合在一起。另外，集團子公司也取得了較好的經營業(yè)績，其中威孚力達通過強力推進自主創(chuàng)新，奮力拼搏開拓市場，引起了國際產業(yè)公司的關注。
在管理創(chuàng)新方面：一是深入貫徹執(zhí)行ts16949質量管理體系，全面開展“tqm”管理及體系和實物質量兩個符合性活動，以產品滿足客戶要求為主線，建立主要客戶檔案，細化信息管理，成立失效分析小組，強化生產過程控制，改進顧客滿意度評價體系，完善了質量管理體系，達到全員參與，質量全面受控的局面。
二是按照“精細管理年”的要求,在繼續(xù)抓好長效管理的基礎上,強化細節(jié)管理。公司系統(tǒng)修訂了ts16949程序性文件，建立業(yè)務流程圖200多個，規(guī)范“帳表單”各類記錄樣式800多種。初步建立工藝定額，已在柱塞、油泵、裝配等分廠試運行。深化中層干部和普通員工兩套績效考核體系的運行，在裝配、熱處理分廠推行班組績效考核，清潔生產、評比積極推動公司現場管理。另外還開展信息化二期需求調研、方案論證工作。三是以預算管理為主線，圍繞“資產有效性、資金流動性、成本化”，實現財務指標動態(tài)管理。通過改進設計、工藝和進口件國產化等方法，降低成本;通過進口工具的國產化、控制消耗、降低廢損、提高設備利用率、壓縮儲備資金等手段，降低制造成本，加強應收賬款回籠與清理、減少銷售環(huán)節(jié)費用，降低銷售成本，進一步深化、完善工序成本核算。
在科技創(chuàng)新方面：公司全年開展配試項目(實現批量供貨)77個，新增基本型訂貨編號216個，其中pw2000泵新增59個、pm泵新增17個。完成pw2000泵對康明斯c300、錫柴6dl等高端產品配試，完成pm泵在云內、揚柴、朝柴等主導機型的匹配驗證。通過省國際科技合作項目“高壓共軌電控柴油噴射系統(tǒng)的研制開發(fā)”、市技術創(chuàng)新獎勵項目“pm型噴油泵開發(fā)及產業(yè)化”的驗收工作。公司連續(xù)5年通過企業(yè)技術中心的認定。在非道路用柴油機上也加強配試力度，多品種的配試及驗證成功，為公司產品更好地占領市場打下了良好的基礎。
三、抓好溫暖工程，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
公司領導班子本著對員工高度負責的精神，始終把創(chuàng)造就業(yè)機會、不使員工失去勞動機會放在第一位，并著力解決員工關注的熱點問題和生活中的緊迫問題，每年都為員工解決實際困難，員工反映集中的問題，公司領導總是親自過問，一抓到底。
一是實施富民工程，繼續(xù)增加職工收入。真實全面反映企業(yè)的效益，在提高經濟效益的同時，提高職工的收入水平，8月份每個職工增加了1500元，12月份又增加了1000元。
二是解決職工群眾的實際困難。公司合理安排資金，努力縮短職工房貼領取的等待時間，同時，公司對自管家舍加大改造力度，改善職工的住房條件，另外還改工作餐補貼為免費工作午餐，取消自帶餐具，改為套餐式供應。
三是加大對特殊群體的關心力度。實實在在做好企業(yè)特殊人群的工作是維護企業(yè)和諧發(fā)展的重要內容，公司對82名困難職工和47位離退休干部開展走訪慰問，把黨的溫暖送到他們家中。同時，公司對職工特大疾病進行專項大額救助，并繼續(xù)做好市職工互助互濟續(xù)保工作。
總之，公司采取一系列有效措施，限度地為職工謀取利益。另外，公司還組織開展了“慈善一日捐”和“抵御艾滋病人道萬人捐”，職工參與率達到90%以上。
四、堅持民主集中制，執(zhí)行廉潔自律的.各項規(guī)定，促進領導班子的規(guī)范化建設。
公司領導班子能堅持民主集中制原則，嚴守政治紀律和組織紀律，堅決執(zhí)行黨的方針政策和上級各項決定決議，對一些重大決策、重大項目嚴格按照黨的“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進行民主決策，同時還建立和健全了領導分工負責制，對事關公司長遠和全局的重點工作、重大任務、重要目標，做到有分工、有統(tǒng)一，分解任務，責任到人，做到有檢查，有考核，有獎懲。
嚴格執(zhí)行廉政建設各項規(guī)定，規(guī)范領導干部的從業(yè)行為。公司領導班子能夠嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求，認真執(zhí)行公司業(yè)務招待費的提取、使用情況向職代會報告制度;認真開展民主評議公司領導班子制度及中層以上干部住房情況在員工代表組長會議上通報制度，領導班子成員的配偶、子女不得在其分管范圍內的關鍵崗位上工作;嚴格規(guī)范領導干部公費出國制度，并對領導干部的公費出國情況在廠務公開中進行公開，接受職工的監(jiān)督;認真落實清房工作。
推行廠務公開，加強民主管理。公司把實行廠務公開看成是推進企業(yè)的基層民主政治建設，推動公司的改革發(fā)展，規(guī)范干部行為的有效途徑，本著實用、簡潔、有效的原則，利用企業(yè)的各類會議及媒體對員工關心的問題進行公開，在涉及合資、改制與員工思想等問題時，能及時面對面地做工作。
五、結合先進性教育，加強理論學習，不斷提高領導班子的素質和廉潔自律的自覺性。
公司領導班子能加強對黨的路線方針政策、廉潔自律的各項規(guī)定及業(yè)務知識的學習，認真領導和參與公司先進性教育活動，不斷提高領導班子的理論素質和廉潔自律的自覺性。
在先進性教育活動中發(fā)揮表率作用。在公司先進性教育活動啟動后，公司黨員領導干部都盡量做到少出差，確保必要的學習時間，并認真落實黨員領導干部“一崗雙責”制度，既對公司整個教育活動負責，又以普通黨員身份積極帶頭參加活動，嚴格按照要求，通過自學、集中學習等形式，認真學習了《共產黨員先進性教育讀本》的全部內容和黨委中心組印發(fā)的學習材料，積極參與討論和交流，寫好心得體會文章，廣泛征求群眾意見，深入開展談心活動，認真進行黨性分析，扎實搞好整改工作。同時，公司黨員領導干部還擔任了各個基層黨組組先進性教育活動的聯系人，幫助聯系點根據實際情況，理清思路、制定工作規(guī)劃，開好支部動員大會，并組織廣大黨員進行學習、討論、交流、分析和整改，為公司先進性教育活動的扎實開展起到了關鍵作用。
堅持黨委中心組學習制度。領導班子能認真堅持黨委中心組學習制度，結合公司的實際，把中心組學習納入領導班子建設目標管理體系，把個人述職與“述學”結合起來，民主評議與“評學”結合起來。在2005年的中心組學習中，公司領導班子自覺認真學習黨的十六屆五中全會和中央經濟工作會議精神，緊緊圍繞“四尊四創(chuàng)”這個主題，聯系公司改革和發(fā)展的實際，以“弘揚科學發(fā)展觀，規(guī)劃十一五發(fā)展”作為全年學習的主線與理論聯系實際的結合點。一年來，由于中心組學習重點突出，主題明確，班子成員不僅在理論水平上有了新的提高，而且在對待企業(yè)發(fā)展等重大問題上，認識空前統(tǒng)一，促進了企業(yè)經濟工作的有效開展。
加強業(yè)務知識的學習。在加強政治理論學習的同時，公司領導班子成員能夠努力學習經濟、科技、金融、法律等各方面的知識。一方面，公司領導班子邀請專業(yè)人士來公司進行各種專題講座，另一方面，領導班子成員能走出去，虛心學習其它企業(yè)的一些成功經驗，積極參加一系列學習和培訓，及時了解和把握代表未來經濟發(fā)展和科技進步方向的新事物。
加強廉潔自律各項規(guī)定的學習。領導班子能充分利用一年兩次的xxxx生活會和每月一次的中心組學習，認真學習黨章、《兩個條例》、《中國共產黨黨員權利義務保障條例》的有關內容，以學促廉。同時結合公司的實際，深入開展“兩個務必”主題教育活動，使班子成員充分認識到手中的權力是員工賦予的，要正確行使手中的權力，牢記權力是為員工服務的工具，職務是為員工服務的崗位，真正做到為員工掌好權，用好權。通過學習，進一步增強了領導班子廉潔自律的自覺性和拒腐防變的能力。
給領導反映問題報告篇五
按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，在市委正確領導下，在市委督導組的精心指導下，我院按照制定的活動實施方案要求扎實開展教育實踐活動，取得了階段性成果，在看到成績的同時，院黨委也充分認識到了鞏固和擴展教育實踐活動成果的重要性，把反“四風”、改作風轉為了經常性的作風建設，并牢固樹立了持續(xù)整改、長期整改的思想，形成了作風建設新常態(tài)。
一、鞏固思想理論成果，不斷推進工作發(fā)展。
院黨委時刻把深入學習習近平總書記系列重要講話與學習黨的群眾路線的有關理論、文件和重要講話精神結合起來，進一步深化廣大黨員干部對黨的群眾路線重大意義、精神實質和根本要求的理解和認識，增強群眾觀點，用群眾路線和群眾觀點豐富發(fā)展理念，開闊醫(yī)院工作思路，始終把群眾滿意作為衡量工作的第一標準，全心全意為群眾服務。
二、鞏固作風建設成果，不斷樹立良好風氣。
聚焦“四風”是群眾路線教育實踐活動的關鍵所在，也是我們鞏固群眾路線教育實踐活動的重要著力點。院黨委針對“四風”問題采取了切實有效的措施。
一是轉變會風，壓縮會議次數和規(guī)模。
二是降低公共招待費，嚴格控制接待審批。
三是嚴格執(zhí)行出差和外地學習培訓審批制度。規(guī)范出國（境）的管理，建立節(jié)假日公車封存停用制度，規(guī)范公務用車行為，嚴格控制“三公”經費，加強預算控制約束，通過堅決糾正“四風”，進一步鞏固作風建設的成果，不斷樹立優(yōu)良的工作作風。
三、鞏固制度建設成果，不斷提高管理水平。
構建群眾路線教育實踐活動的長效機制，是加強黨的建設的一項重要任務。我院在活動期間對現有制度進行了系統(tǒng)全面的梳理，重點修訂完善了聯系群眾、服務群眾、深入群眾的制度，建立了長效管理機制、服務機制，并以黨政工團為抓手，密切聯系群眾，建立定期對話機制，從而改進和完善對領導班子的監(jiān)督，為各項工作的落實提供了可靠依據和保障，提高了醫(yī)院的管理水平，切實從體制機制上堵塞滋生“四風”的漏洞。
四、鞏固整改落實成果，確保活動善始善終。
按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的要求，以對照檢查材料為依據，采取定期督查、重點督查方式，對領導班子整改方案和領導干部整改措施落實情況進行盤點分析，真實掌握整改落實的進展、效果和存在問題，定期公開后續(xù)整改進展情況，對不能解決整改的問題，有針對性地拿出對策，進一步完善各項制度、措施的落實。整改的問題群眾認可一件、劃銷一件，確保群眾路線教育實踐活動的整改方案執(zhí)行有序。同時，發(fā)揮簡報、院報、院內網等輿論導向作用，總結推廣先進典型和經驗。
五、鞏固便民利民成果，不斷提高服務能力。
醫(yī)院以維護患者利益，保障患者權益為出發(fā)點，出臺拒收紅包、禁開大處方、嚴禁私收費、漏收費、嚴格管控高值耗材使用等八項利民舉措，并將這八個方面問題作為醫(yī)院長期堅持整改的突出問題抓緊抓實，讓患者得到更加優(yōu)質高效的醫(yī)療服務。同時，醫(yī)院長期開展以病人為中心的“拉近病人感情一公尺”主題活動，廣泛深入接觸基層群眾，最大限度地發(fā)揮好醫(yī)院為民服務的職能作用，指導、檢查和推動群眾工作深入開展；長期與綏化電視臺合作“第一醫(yī)愿”專題服務欄目，為百姓提供醫(yī)療常識、醫(yī)療服務信息和專家信息等。
六、認真開展“回頭看”工作，不斷鞏固活動成效。
“回頭看”的過程是學習提高的過程，檢查回顧的過程，推動整改的過程。一是通過組織調研“回頭看”學習質量，看黨的群眾觀點和宗旨意識是否入腦、入心，看思想認識是否深化提高。二是通過檢查目標管理實現情況“回頭看”整改成效，要求領導干部以高度的責任感投入整改工作，定期檢查前階段的整改工作是否切實可行，是否行之有效。三是通過制度建設和疏理“回頭看”建章立制，在制定疏理過程中查看體制機制是否建立健全，管理程序是否規(guī)范，確保凡事有章可依，有據可查。四是通過問卷測評“回頭看”群眾滿意度，真正把群眾滿意作為貫徹落實黨的群眾路線的出發(fā)點和落腳點，把群眾滿意作為檢驗活動成效的評判之尺。
給領導反映問題報告篇六
尊敬的領導：
您好！
在您以伯樂之賢覓尋得力助手時，真心感謝您在百忙之中為我駐足片刻。
十五載讀書做人，我已經從一個懵懂頑童成長為知書達禮、品學兼優(yōu)的大學畢業(yè)生；二十一年風雨兼程，我始終牢記父老鄉(xiāng)親的教誨，踏踏實實做人，認認真真讀書，窮而不墜凌云之志。今天，我學業(yè)初成，更是不避淺陋向您自薦，渴望得到您的認可與厚愛，從而立足單位，服務社會，展現自我。
求學生涯的曲折艱辛，塑造了積極向上、拼搏進取、百折不撓的我。大學更是不斷充實自我，挑戰(zhàn)自我的三年。在這期間我系統(tǒng)地學習和掌握了較為扎實的專業(yè)基礎知識。在掌握了本專業(yè)知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，我利用課余時間不斷實踐，充實豐富自己。更為重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
在致力于求知的同時，我從沒懈怠過對自身能力的培養(yǎng)和品行的塑造。我積極參加了多次社會實踐，自覺地培養(yǎng)了自己的組織協調能力、交際能力和團隊協作意識。展示成績，更多的是艱辛和收獲；開拓進取，更多的是努力和成績。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。進入社會之后，我會更加嚴格要求并鍛煉自己。
求職之途，百舸爭流，內心不覺忐忑不安。但是我始終堅信，有您的`提攜與潤澤，求職路上我必將事半功倍。初涉世事的我愿意以我的年輕、正直、勤奮、自信和務實，回報您的知遇之恩，與您共創(chuàng)美好的明天，為您也為我?guī)戆l(fā)展。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的征程，零的起點。我將牢記師長教誨，xx戒驕戒躁，辛勤耕耘，用成績和驚喜回報您的青睞；愿成長路上有您的栽培。
帶著自信，我“毛遂自薦”；帶著希望，我期待您的回音……。
恭祝貴單位興旺發(fā)達，蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！
給領導反映問題報告篇七
初核報告，是調查人員根據批示對違法違紀線索進行初步了解核實后，向有關組織和領導寫出的書面報告。
《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》規(guī)定，紀檢機關受理反映黨員或黨組織的違紀問題后，應根據情況決定是否進行初步核實。初步核實的任務是了解所反映的主要問題是否存在，為立案與否提供依據。初步核實后，由參與核實的人員寫出初步核實情況報告，紀檢機關區(qū)別不同情況作出處理?！侗O(jiān)察機關調查處理政紀案件辦法》規(guī)定，受理違紀違法行為的線索和材料，應當填寫受理登記表，經監(jiān)察機關負責人批準后，進行初步審查。初步審查后，寫出初步審查報告，經本機關負責人批準后，分別作出處理。
二、初核報告格式要求。
1.標題。
初核報告的標題要反映出是對何人何問題的初核報告，不能籠統(tǒng)寫成“初核報告”。如《關于反映（單位、職務）(姓名)問題的初核報告》。
如果反映的違紀線索中的問題比較多，應選擇主要問題列入標題，在主要問題后加“等”字。如《關于反映市副市長收受賄賂等問題的初核報告》。
2.導語。
…………余下全文。
給領導反映問題報告篇八
^v^××部（局）：
××××年×月×日（最近、近日），××××××（概述擬反映或報告的有關問題）。為了××××××（行文目的），現將有關情況報告如下：
一、××××××（情況過程和最新事態(tài)）。
二、××××××（原因及后果分析）。
三、××××××（已采取的措施及作用）。
四、××××××（下一步擬采取的措施）。
五、××××××（需引起上級單位重視或關注的問題）。
特此報告。
聯系人：×××電話：×××。
附件：
一、××××××。
二、××××××。
三、××××××。
（印章）。
××××年××月××日。
（注：聯系人及電話列于上，指文中某個具體事務的聯系人；若列于下，指整個文件的聯系人。如無必要，也可不列）。
聯系人：×××電話：×××。
給領導反映問題報告篇九
3、捐軀赴國難，視死忽如歸——三國．魏．曹植《白馬篇》。
4、身既死兮神以靈，子魂魄兮為鬼雄——戰(zhàn)國．楚．屈原《國殤》。
5、但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山——唐．王昌齡《出塞》。
6、商女不知亡國恨，隔江猶唱《后庭花》——唐．杜牧《泊秦淮》。
7、愿得此身長報國，何須生入玉門關——唐．戴叔倫《塞上曲二首》。
8、臣心一片磁針石，不指南方不肯休——宋．文天祥《揚子江》。
9、山河破碎風飄絮，身世浮沉雨打萍——宋．文天祥《過零丁洋》。
10、中夜四五嘆，常為大國憂?！啤だ畎?。
11、一片丹心圖報國，兩行清淚為忠家?！鳌び谥t。
12、一身報國有萬死，雙鬢向人無再青。——宋·陸游。
13、天下興亡，匹夫有責?！溍先A《論中國之存亡決定于今日》。
14、向北望星提劍立，一生長為國家憂?！啤だ顗絷枺?BR> 15、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！吨傺汀对狸枠怯洝?。
附：文天祥《揚子江》賞析。
文天祥是以“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句永遠活在我們民族的心里的。這片丹心，就是象磁針那樣永遠指向他心目中南方的祖國。直到犧牲的時候，在北京的柴市口，他還問市人，哪一方是南方。朝著祖國的方向再拜之后，他從容就義了。
從1235到1279年，南宋頑強抵抗了40多年。文天祥的一生，與這場壯烈的`民族存亡抗擊戰(zhàn)爭相始終。兵敗被俘后，他在獄中堅持斗爭三年多，不懼折磨，不受高官厚祿勸降，寧死不屈，從容赴義。心如磁針，永指南方。他和之前的岳飛，之后的史可法，都是中華民族愛國英雄的標桿。
今天，滿、蒙古、漢都是中華民族大家庭的成員。那么該怎樣來認識他們的歷史地位呢？既然是歷史，就要放在歷史中去認識。當初他們身處敵對關系，就應該肯定他們在敵對關系中的表現；今天則應該珍惜來之不易的民族大團結，維護祖國大家庭的穩(wěn)定與和睦。
給領導反映問題報告篇十
近期，市考核辦在全市組織了一次群眾滿意度電話訪問，在這次電話調查中，群眾反映醫(yī)院存在看病不方便、醫(yī)療水平不高的問題，我院領導班子對此高度重視，在醫(yī)院管理、醫(yī)療水平、醫(yī)院服務質量等方面采取了積極有效的措施，力爭把整改工作落到實處，現將整改落實情況匯報如下：
一、針對看病不方便采取的整改措施。
1、加大公立醫(yī)院改革力度。繼續(xù)推行“先看病、后付費”和藥品零差率銷售制度，推行臨床路徑管理和優(yōu)質護理服務示范工程；繼續(xù)深化績效工資改革，調動醫(yī)務人員的工作積極性。
2、開展預約診療工作。我院以社會服務部為主體，采用窗口預約、電話預約、網絡預約等多種形式開展了預約診療服務，方便了不同需求的患者。同時，加強了門診導醫(yī)力量，不斷優(yōu)化服務流程，真正改善了患者的就醫(yī)體驗。
度評價范圍，接受群眾評價和監(jiān)督；建立健全定期分析改進醫(yī)德醫(yī)風制度，定期分析患者不滿意的問題及原因，及時加以整改。
4、深入開展醫(yī)療門診“三增一禁”便民正風行動，增設無節(jié)假日門診、增設錯時門診，同時嚴禁醫(yī)院工作人員帶熟人插隊、嚴禁掛人情號、嚴禁加塞。醫(yī)院與每一位醫(yī)務人員簽訂了“三增一禁”便民正風行動協議書。
5、落實惠民醫(yī)療政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。我院根據工作實際，制訂了本院惠民醫(yī)療政策并在工作中認真落實，開展了新型農村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險整合工作，統(tǒng)一報銷軟件，統(tǒng)一藥品目錄，消除了以往報銷工作中存在的城鄉(xiāng)差別，方便了醫(yī)保報銷，使廣大患者真正體會到新政策帶來的實惠。
6、實施門診一卡通項目。加快醫(yī)院信息化建設進程，對我院his系統(tǒng)的數據庫進行補充調整一卡通項目實施后將實現病人信息、門診病歷、檢查用藥、收費等信息化管理，極大地方便群眾就醫(yī)。
二、針對醫(yī)療水平不高采取的整改措施。
1、加強醫(yī)療質量管理，組織醫(yī)務科、護理部對運行病歷、出院病歷、門診化驗單、門診病歷進行檢查，及時將檢查結果反饋到各臨床科室，要求科室相關責任人整改，確保醫(yī)療質量持續(xù)改進。加強人才隊伍建設。
2、制定《人民醫(yī)院五年發(fā)展規(guī)劃》，落實《科技教育管理制。
度》，加強培訓學習，繼續(xù)實行星期五集中學習制度，實行領導干部、科室主任上講臺授課，并邀請市內外專家教授授課，強化學習氛圍，盡快提升專業(yè)技術能力，加快推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，樹立人民群眾滿意的健康衛(wèi)士新形象。
3、建立青年人才和學科帶頭人培養(yǎng)機制，制定專業(yè)人員進修學習計劃，完善了畢業(yè)后醫(yī)學繼續(xù)教育制度。醫(yī)院根據工作需要引進高層次人才，區(qū)財政按照每人10萬元的標準予以補貼，并享受東營區(qū)引進高層次人才的其他相關政策，同時，區(qū)政府為支持我院醫(yī)務人員繼續(xù)教育、專業(yè)培訓及人才引進，每年給予補帖130萬元。
4、設立創(chuàng)新獎。嚴格執(zhí)行《新技術、新項目管理制度》，加大對引進新技術新項目的財政投入，鼓勵科室和工作人員學習新技術，開展新項目，為單位贏得榮譽，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
我院把整改工作列入重要議事日程，突出工作實效，發(fā)揚“釘釘子”精神，集中時間、集中力量，堅決把各項整改工作落到實處，取得實實在在的成效。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的2篇《反映問題整改報告_整改報告反映問題》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
給領導反映問題報告篇十一
(一)在政治素質方面。因為在平時的工作中，放松了理論學習。思想改造抓的不緊，學習的自覺性不高，沒有養(yǎng)成自覺學習的習慣,對政治的敏感性不強，在班組對職工形勢教育不夠。
(二)在黨性觀念方面。
3、身為黨員為職工服務的意思不強、工作作風不實。主要表現為是為職工服務做得不夠，在解決職工問題上，總認為很多事普遍問題，不是自己能力所能解決的，沒有盡全力去爭取和努力。
(三)在履職能力方面。
1、思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好落實的狠勁和韌勁，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏常抓不懈的工作力度。
2、是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性。結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。
(四)在作風形象方面。
主要存在現實生活中，有禮尚往來隨大溜思想，也存在朋友之間的相互吃喝問題，總覺著別人請吃自己不參加或者不回請，怕說是自恃清高不入群等等，一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。
給領導反映問題報告篇十二
按照學校教育實踐活動領導小組“關于做好教育實踐活動查擺問題有關工作的通知，根據區(qū)委第五督導組和區(qū)教育工委黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，從3月份開始，我校開始邊學習教育、邊聽取意見，邊整改問題。結合在此期間向部分教職工、學生、家長發(fā)放調查問卷和征求意見表的意見，現制定莆田東莊職業(yè)中專學校教務處“立行立改”活動方案：
一、整改問題。
結合我校教育教學工作實際，和教育實踐活動要求，現將以下五個方面作為我校教務處工作中的“立行立改”的問題：
（一）學生交通安全問題；
（二）德育工作方面問題；
（三）網絡安全問題；
二、整改內容。
（一）學生交通安全問題：
整改內容：禁止學生騎電動車來學校，禁止學生座無證車輛上下學。
嶼區(qū)教育局交通安全”》的通知，對教師、學生禁止坐無證輛上下學。二是加強交通安全教育，嚴格落實上級政策規(guī)定，組織自查自糾，對違規(guī)現象及時教育，三是完善家長委員會，建立家長、學校、社會多方參與的監(jiān)督制約機制，促進教師學生自覺遵守交通規(guī)律。
責任處室：德育處。
責任領導：葉文興。
承辦人：蘇伯源。
整改情況：已整改。
（二）德育工作方面問題：
整改內容：學生儀容儀表等日常行為習慣養(yǎng)成教育、紀律管理和違紀學生的教育工作不夠細。
整改措施：一是立足職業(yè)中專特色辦學模式調研兄弟學校對學生儀容儀表等日常行為習慣養(yǎng)成教育、紀律管理和違紀學生的教育工作管理方法；通過對學生情況了解經過德育處工作人員共同討論和征求部分師生意見后，決定是如下管理制度。
的行為習慣，發(fā)現問題及時批評教育。新生要集中進行行為規(guī)范系列。
教育，強化訓練，培養(yǎng)學生自我約束、自我管理能力。
2、班主任老師要按照學校安排上好每一節(jié)班會課，及時傳達上級和學校的要求，宣傳有關的方針政策，布置好班級工作，加強學習，切實提高治班能力。
3、鼓勵班主任多與家長聯系，加大與家長的聯系溝通力度，建立家校聯系卡，溝通學生在校和家庭情況，對學生多鼓勵，多指導，少批評，少指責，切實減輕學生的心理負擔。
4、利用好校園廣播站、宣傳窗、班級黑板報以及校外實踐活動基地等宣傳陣地，多表揚宣傳身邊先進教師、突出學生的感人事跡，弘揚正氣，對學生進行人生觀、價值觀、文明習慣、遵紀守法等方面的教育；對學生進行全面教育，真正做到學校無小事，事事教育人，學校無閑處，處處教育人。
5、抓好升旗儀式。國旗下講話做到有計劃，成系統(tǒng)，弘揚愛國主義主旋律教育，嚴格執(zhí)行《國旗法》，強化國歌、國旗教育，發(fā)揮國旗下講話的作用。
法律武器保護自己的合法權益。本學期要組織教師深入學習《預防未成年人犯罪法》。
請校外輔導員來校作法制教育報告對問題學生進行定期定人幫教、轉化杜絕在校學生違法犯罪事件的發(fā)生。
責任處室：德育處。
責任領導：葉文興。
承辦人：蘇伯源。
整改時限：20xx年7-9月。
（三）網絡安全問題：
整改內容：對學生網絡安全環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度不夠，會導致部分學生在學習過程中流于形式，疲于應付，時間觀念差。
整改措施：加強對學生網絡安全教育，上課要堅持一貫制，不在上課期間不能玩移動電話，上課期間玩移動電話的結果要與班級量化考核掛鉤。對于學生網絡游戲時時關注加強學生網絡游戲管理。開展豐富多彩課外活動，讓學生不想玩游戲。
德育處將采取有效措施，加強與學生的溝通協調，保證網絡安全。德育處將進一步完善常規(guī)檢查方式方法，合理安排檢查工作。繼續(xù)抓好網絡安全教育。
責任處室：德育處。
責任領導：葉文興。
承辦人：蘇伯源。
整改時限：20xx年9月。
三、有關要求。
1、認真貫徹和落實本實施方案，我校德育處將把上述五個方面問題整改作為開展教育實踐活動、轉變工作作風重要內容。
2、加強領導，明確責任，落實措施，嚴格紀律，細化目標，確保問題整改有人抓、有人管、有人落實。
3、各處室、各年級組在分解任務時，要結合學校工作實際，有的放矢，把問題擺在顯眼位置，把問題解決擺在案頭。
4、在整改問題過程中，學校群教辦要加強與區(qū)委第五督導組的聯系與溝通，及時傳達上級相關文件和要求，及時上報學校整改信息。
給領導反映問題報告篇十三
為把好所查案件的質量，促進執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，確保本系統(tǒng)依法行政，各地食品藥品^v^依據有關規(guī)定成立了案件審理委員會（以下簡稱案審委），負責案件審理等工作。但關于案審委的工作，其職責、內容和程序等，目前還沒有一個法定的統(tǒng)一規(guī)定。下面就如何使案審委工作規(guī)范有序和簡明高效，筆者結合工作實際談些看法。
一、案審委的組成。
案審委承擔著涉及藥械違法違規(guī)案件的審理等重要工作，通過審理，保證本機關作出的行政處罰符合法律、法規(guī)的規(guī)定，同時還要研究、總結執(zhí)法工作，對本系統(tǒng)的執(zhí)法工作給予指導。案審委工作具有很高的責任性和較強的專業(yè)性，因此案審委成員應由局領導、法規(guī)機構及各業(yè)務處室的負責人擔任。
為加強對案審委的領導，案審委主任應由局長擔任，可設一至兩名副主任，由分管行政執(zhí)法的副局長和其他副局長擔任。在政策法規(guī)處科（縣級局可在局辦公室）設立案審委辦公室，承辦案審委的具體工作。
二、案審委職責和工作內容。
根據我系統(tǒng)承擔的食品藥品監(jiān)管任務和目前工作現狀，參照其他執(zhí)法部門的做法，筆者認為，案審委主要有以下職責和工作內容：
一是審理案件。這是案審委的主要職責。從工作實際出發(fā)，案審委主要審理以下案件：上級部門或領導交辦的；須聽證的；本局受理的復議案件或被上級部門復議后決定本局重新作出處罰決定的；需移送^v^門的；局領導決定審理的；有較大影響、疑難復雜的；下級請示的。以上列舉的案件，或因為復雜、或因為影響較大，或因為涉及面廣，需充分研究，認真審理，謹慎作出決定。
因為所有立案查處的案件都要經法規(guī)部門審核，從提高執(zhí)法效能，節(jié)約執(zhí)法成本角度看，除以上列舉的案件外，其他事實簡單清楚，證據確實充分，查處程序合法，擬作出的處罰決定適當的案件，經法規(guī)部門審核后報局領導審批即可，不需再報請案審委審理。
案審委著重審理案件是否由本部門管轄，案件事實是否清楚，證據是否確實充分，查處程序是否合法，擬作出的處罰決定是否適當。
二是對執(zhí)法工作進行總結。案審委應經常對行政執(zhí)法工作進行階段性總結。對行政執(zhí)法中先進的理念，良好的機制，創(chuàng)新的做法等進行總結，并加以推廣。對行政執(zhí)法中存在的問題進行梳理，指導全系統(tǒng)加以改正和改進。
三是研究問題。對執(zhí)法中遇到的新問題和熱點、難點問題及時研究，探求解決這些問題的方法。對下級部門涉及行政執(zhí)法工作的需要集體研究的請示，應及時研究，或給予答復，或報請上級部門指示。
三、案審委的工作程序。
根據案審委工作性質和特點，案審委審理工作可照以下步驟進行：
3、與會委員對案件及審核意見發(fā)表看法，就有關情況詢問案件承辦人員和案件審核人員；
4、案件承辦人員和審核人員回答委員詢問，回答有關問題；
5、委員們展開討論；
8、案審委辦公室在規(guī)定的時限內將案審委或局領導集體的決定交案件承辦人員執(zhí)行，承辦人員在規(guī)定的時限內將執(zhí)行結果報案審委辦公室備案。
四、目前案審委工作存在的問題。
通過案審委工作，執(zhí)法人員的辦案質量明顯提高，依法行政得到有效保證。為更好地發(fā)揮好案審委的作用，以下一些困擾案審委工作的問題需認真對待。
一是案審委委員審理水平有待提高。案審委委員主要由局領導和業(yè)務處室負責人擔任，由于各方面的原因，委員們的審案水平不盡一致。有的委員對有關的法律、法規(guī)、有關規(guī)定掌握不熟練；有的對有關的法律、法規(guī)和規(guī)定理解不一致；有的對案件查處的程序和方法不夠了解；有的思考問題的出發(fā)點，著重點不同，以上原因造成有時案件審理意見有時難以統(tǒng)一，一時形成不了較一致的決定，影響了案審委審理工作的準確性、權威性和效率。二是何時召開案審會存在矛盾。一種做法是隨時召開，這樣做的好處是能保證及時審理案件，保證違法違規(guī)行為得到及時查處，不便之處是難以及時召集三分之二以上的委員出席會議，且不可避免地會影響委員們其他工作的有序開展；一種是定期召開案審會，這樣做的好處是保證案審工作準備充分，規(guī)范有序，不足之處是不能及時審理案件，影響執(zhí)法效率。三是兩個關系尚不明晰。一個是案審委決定和局領導集體研究決定的效力層次關系，另一個是案審委對案件的審理和法規(guī)機構對案件的審核的分工關系。
隨著不斷實踐和探索，不斷改進工作思路和方法，案審委必將在全系統(tǒng)加強執(zhí)法能力建設，保證依法行政，促進藥械監(jiān)管水平向更高層次發(fā)展中發(fā)揮越來越重要作用。
給領導反映問題報告篇十四
在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關于公司領導個人不嚴不實問題報告范文，歡迎大家閱讀學習。
(一)在政治素質方面。因為在平時的工作中，放松了理論學習。思想改造抓的不緊，學習的自覺性不高，沒有養(yǎng)成自覺學習的習慣,對政治的敏感性不強，在班組對職工形勢教育不夠。
(二)在黨性觀念方面。
3、身為黨員為職工服務的意思不強、工作作風不實。主要表現為是為職工服務做得不夠，在解決職工問題上，總認為很多事普遍問題，不是自己能力所能解決的，沒有盡全力去爭取和努力。
(三)在履職能力方面。
1、思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好落實的狠勁和韌勁，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏常抓不懈的工作力度。
2、是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性。結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。
(四)在作風形象方面。
主要存在現實生活中，有禮尚往來隨大溜思想，也存在朋友之間的相互吃喝問題，總覺著別人請吃自己不參加或者不回請，怕說是自恃清高不入群等等，一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。
給領導反映問題報告篇十五
在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關于領導干部“不嚴不實”的問題具體表現報告范文，歡迎大家閱讀學習。
篇一：
表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。“思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。
表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。
有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?BR> 表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。“服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。
表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?BR> 表象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。“必須看到，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了?！蓖跷臐f。
表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。“自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象?！蓖跷臐龂烂C地講。
黨員干部隊伍的主流是好的，但一些黨員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在，有的問題還比較突出。
有的領導干部思想解放不夠，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化的影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定的道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。“思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。
有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?BR> 從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”?！胺找庾R不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。
有的專業(yè)能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。有的依法辦事能力不強，不善于運用法治思維和法治方式推動工作。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?BR> 有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹剑绻ぷ髯黠L不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了?！?BR> 給領導反映問題報告篇十六
改善民生是我們黨根本宗旨的內在要求，是科學發(fā)展觀的核心內容，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。根據市委三屆八次全委會精神，為進一步改善民生，讓發(fā)展的成果惠及更多百姓，我們對本地區(qū)民生問題進行了深入調研。通過實地查看、召開座談會、調閱資料等方式，對本地區(qū)民生問題有了深刻的了解，結合平時的了解，通過認真梳理，當前本地區(qū)在社會民生方面群眾普遍關注的熱點、難點問題以及今后工作的重點有以下十個方面：
一是要著力解決住房難問題。要采取大力建設公租房，在危舊房、“城中村”、棚戶區(qū)改造中對低收入群體實施保障性安置等措施，切實解決中低收入群眾住房難問題。
二是要著力實施扶貧計劃。要制定完善合理的政策措施，引導資金、人才、技術等資源向經濟不發(fā)達地區(qū)流動，加快當地群眾脫貧致富的步伐。
三是要著力加強生態(tài)環(huán)境建設。要大力實施森林工程等生態(tài)環(huán)境建設，不斷提高森林覆蓋率和城區(qū)綠化率，切實打造和諧優(yōu)美的人居環(huán)境。
四是要著力加強社會治安建設。要建立健全社會治安綜合治理體系，特別是要深入開展“掃黑除惡”斗爭，在中小學、幼兒園等重點單位配備校警和安保人員，讓人民群眾有一個安居樂業(yè)的環(huán)境。
五是要著力加強社會保障體系建設。要建立完善以醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、災害臨時救助等為主的社會保障體系，確保老有所養(yǎng)、災有所濟、孤有所靠、殘有所助。
六是要著力抓好教育事業(yè)。要大力推進教育事業(yè)均衡化發(fā)展，特別是要解決好農村留守兒童和貧困家庭子女的入學問題，讓每一個孩子都能得到良好的教育，成長為社會主義事業(yè)的合格接班人。
七是要著力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。要以解決農民工城鎮(zhèn)戶口為突破，推進戶籍制度改革，形成科學有序的人口城鎮(zhèn)化機制，打破城鄉(xiāng)二元結構。
八是要著力解決看病難。要大力完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生中心等基層醫(yī)療機構建設，采取有效措施抑制藥價虛高，讓群眾看病方便、治病便宜。
九是要著力解決就業(yè)難。要在大力支持中小企業(yè)快速發(fā)展的同時，鼓勵支持微型企業(yè)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
十是要著力做好聯系服務群眾工作。要深入開展“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”等活動，深化“三項制度”，傾聽群眾心聲、解決群眾困難，切實密切黨同人民群眾的血肉聯系。
針對這些問題，我們必須牢固樹立“改善民生是頭等大事”的理念，采取更加務實的措施，著力抓好事關人民群眾切身利益大事，切實改善民生，擴大消費，拉動內需，形成經濟社會良性發(fā)展的局面。